Jurisdiction: civil
Date: 2017-06-21 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовом,в якому просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 2130,25 грн. та 9646,00 грн. розмір середньомісячного заробітку за весь час затримки. На обґрунтування позову зазначено, що вона на підставі наказу № 121-к від 15.06.2015 року була прийнята молодшою медичною сестрою-прибиральницею в ЛДВ за строковим трудовим договором ДП "Санаторій "Дніпровський". 09.11.2015 року на підставі наказу № 237-к від 09.11.2015 року вона була звільнена з посади за закінченням строкового трудового договору. Так, підприємство має перед нею заборгованість з виплати заробітної плати за жовтень 2016 року у сумі 1310,66 гривень та виплати заробітної плати і компенсації відпустки за листопад 2015 року в сумі 819,59 гривень. Просить стягнути з ДП "Санаторій "Дніпровський" ЗАТ "Укрпрофоздоровниця" на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 2130,25 гривень та 9646,00 гривень - розмір середнього заробітку за весь час затримки. Позивачка [PERSON] в судове засідання не зявилася, письмово просила суд провести розгляд справи за її відсутністю, позовні вимоги підтримує у повному обсязі та не заперечує проти ухвалення заочного рішення .(а.с.16). Представник ДП "Санаторій "Дніпровський" ЗАТ "Укрпрофоздоровниця" в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про поважність причини неявки суд не повідомив. Відповідно до ч.2 ст. 158, п. 2 ч.1 ст. 169, ст. 224 ЦПК України, суд ухвалив розглядати справу за відсутності сторін на підставі наявних у ній даних і доказів та ухвалити заочне рішення. 22 червня 2017 року судом винесено ухвалу про заочний розгляд справи. Вивчивши матеріали справи та дослідивши письмові докази у справі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що на підставі наказу № 121-к від 15.06.2015 року [PERSON] була прийнята молодшою медичною сестрою-прибиральницею в ЛДВ за строковим трудовим договором ДП "Санаторій "Дніпровський", про що свідчить трудова книжка на ім'я [PERSON] від 20.10.2009 року (а.с.5). Згідно витягу з наказу № 237-к від 09 листопада 2015 року [PERSON], молодшу медичну сестру-прибиральницю ЛДВ, звільнено з обійманої посади з 09.11.2015 року по закінченню строкового трудового договору. (а.с.6). Згідно довідки № 10/159 від 04.05.2016 року ДП "Санаторій "Дніпровський" має заборгованість з виплати заробітної плати [PERSON], яка працювала в ДП "Санаторій "Дніпровський" молодшою медичною сестрою-прибиральницею в ЛДВ за жовтень 2015 року в сумі 1310,66 гривень та виплати заробітної плати і компенсація відпустки за листопад 2015 року в сумі 819,59 гривень. (а.с.7). Відповідно до довідки про середню заробітну плату № 10/288 від 19.05.2016 року середньоденна заробітна плата [PERSON] дорівнює 40,41 гривень (а.с.8). Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У відповідності з ч. 1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки, то в цій частині суд задовольняє вимоги позивачки частково на суму 5657,40 грн. , по наступним підставам. Згідно зі\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу,\~\~при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то\~розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно п.20\~Постанови Пленуму Верховного суду України №13 від 24.12.1999 року\~Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі,\~наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст. 117 КЗпП\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи\~по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно\~ст. 43 Конституції України\~Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно зі\~ст. 57 ЦПК України\~докази встановлюються на підставі...пояснень сторін, показань свідків, письмових доказів... Суд не погоджується з наданим позивачем розрахунком суми середнього заробітку за весь час затримки розрахунку за період з 10.11.2015 р. по 31.05.2016 р. (140 робочих днів) у розмірі 9646,00 грн., яка обрахована позивачем в позовній заяві виходячи з розрахунку 68,9 грн. середньоденної заробітної плати (а.с. 2-зворотня), в той час як за наданою позивачем довідкою її середньоденний заробіток становить 40,41 грн. (а.с.8). Згідно норм тривалості робочого часу, встановленого Міністерством соціальної політики України на 2015/2016 роки, кількість робочих днів в місяці: листопад - 15\~, грудень - 23, \~січень - 19, лютий - 21, березень - 22, квітень - 21, травень - 19. Разом - 140 днів. Розмір середнього заробітку за весь період затримки розрахунку повинен становити: 40,41 х 140 = 5657,40 грн. Саме ця сума підлягає стягненню з відповідача по справі на користь позивача. Підлягає стягненню сума заборгованості заробітної плати в розмірі 2130,25 грн., сума середнього заробітку за період затримки розрахунку в розмірі 5657 грн. 40 коп. В іншій частині позовні вимоги задоволенню не підлягають. Судові витрати підлягають стягненню з відповідача згідно вимог\~ст. 88 ЦПК України\~в розмірі 640 гривнь 00 копійок. На підтставі ст.\~115,\~116,\~117 КЗпП України,

Outcome: partial