Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-10 00:00:00

Позивач звернулась до суду із зазначеним позовом, посилаючись на те, що згідно наказу №65-у від 11.02.2015 р. він був звільнений за угодою сторін з посади менеджера з логістики у відділі транспортної логістики та складського господарства ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод". В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку по заробітній платі не здійснив, що призвело до тяжкого матеріального становища позивача, у зв'язку з чим, просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 16926,34 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку. У судове засідання позивач не з'явився, у адресованій суду заяві просив справу розглядати у свою відсутність, задовольнити позовні вимоги. Представник відповідача, у судове засідання не з'явився, подав заяву про розгляд справи у свою відсутність, визнавши заборгованість по заробітної плати у розмірі 8008,99 грн., посилаючись на те, що в лютому та березні 2015 року позивачу частково була проведена виплата заробітної плати в сумі 11162,43 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 1463,37 грн., з відрахуванням податків та зборів. Відповідно до ч.2 ст.197ЦПК України, суд вважає можливим, у зв'язку з неявкою сторін, судове засідання проводити без фіксування за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню із наступних підстав. Судом встановлено, що наказом №65а-у від 11.02.2015 р. позивача звільнено з посади менеджера з лозігтиси у відділу транспортної логістики та складського господарства ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод" за п.1 ст. 36 КЗпП за угодою сторін. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникові не рідше 2 разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, а відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власниками або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці " від 24.12.1999 року № 13 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми у день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини, при цьому сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. П. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМ України від 08.02.1995 р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. За довідкою ТОВ «Новокаховський електромеханічний завод» від 11.03.2015 р, заборгованість по заробітній платі становить 8008,99 грн. Відповідно до розрахункового листа за лютий - березень 2015 р. [PERSON] частково виплачено заробітну плату на загальну суму 11 162,43 грн. Згідно довідки відповідача заробітна плата за два місяці, які передували місяцю звільнення становила 1706 грн. 48 коп. (грудень - 1493,07грн., січень - 213,41 грн.), відпрацьовано 148 годин. Тому, середньогодинна заробітна плата позивача становить 11,53 грн. (1706,48 :148 = 11,53грн.). Судом встановлено, що період затримки розрахунку становить 19 робочих днів (152 години). Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, становить: - з 12.02.2015 р. по 11.03.2015 р. - 11,53 грн. (середньгоодинна заробітна плата) Х 152 годин (19 днів) = 1752,56 грн., без утримання прибуткового податку й інших обов"язкових платежів, і в цій частині позовні вимоги суд знаходить обґрунтованими, які підлягають задоволенню. Зтаких підстав, суд погоджується з розрахунком заборгованості по заробітній платі наданий відповідачем та приходить до висновку про задоволення позовних вимог частково. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп.

Outcome: partial