Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-18 00:00:00

23.04.2015 року [PERSON] звернулася в суд з позовом до Дочірнього підприємства «Одеський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» (далі - ДП «Одеський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України», відповідач) про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та індексу інфляції, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що 21.03.2015 року вона була звільнена з посади згідно ст. 40 п.1 КзпП. Скорочення штатів сталося у зв'язку зі змінами в організації виробництва та на виконання рішення колегії Державного агентства автомобільних доріг України від 14.05.2014 року. Відповідач в день її звільнення і до теперішнього часу не провів з нею повний розрахунок. 21.03.2015 року на день звільнення заборгованість по заробітній платі за січень - березень складає 6336,83 грн. Просить суд стягнути на її користь з ДП «Одеський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» виплату заборгованості по заробітній платі в сумі 6336,83 грн., виплату середнього заробітку за весь час затримки до ухвалення рішення, нарахування компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати, виходячи з індексу інфляції на термін розрахунку по заборгованості по заробітній платі. Позивач [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги підтримала та просила суд задовольнити їх в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився з невідомих суду причин, про час та місце розгляду справи сповіщений належним чином. Суд, у зв'язку з неявкою відповідача та неповідомленням про поважні причини такої неявки в судове засідання, в порядку статті 169 ЦПК України, зі згоди позивача ухвалює рішення про заочний розгляд справи та прийняття по справі заочного рішення, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши зібрані в справі докази, вважає, що позов підлягає задоволенню. Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України; законами України: «Про оплату праці», «Про індексацію грошових доходів населення», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року N 1078, Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року N 1427. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] було прийнято на роботу з 12.12.2002 року на посаду провідного інженера з механізації відділу головного механіка і енергетика в порядку переведення з філії «САБ - 15» з окладом згідно штатного розпису до ДП «Одеський Облавтодор» ВАТ ДАК «Автомобільні дороги України», що підтверджується наказом №38-к від 12.12.2002 року. Наказом № 54-К від 12.08.2014 року [PERSON] - провідного інженера механізації відділу механізації та енергозбереження 01.09.2014 року переведено на 0,5 посади провідного інженера з механізації відділу механізації та енергозбереження з окладом згідно штатного розпису. Відповідно до наказу від 02.03.2015 року [PERSON] 21.03.2015 року було звільнено з посади провідного інженера відділу механізації та енергозбереження у зв'язку зі скороченням штату п.1. ст.40 КЗпП України. З трудової книжки [PERSON] також вбачається, що її було звільнено 21.03.2015 року у зв'язку із скороченням штату працівників на підставі наказу 09-К від 02.03.2015 року. Згідно із ст. 116 КЗпП України, при звільненні робітника виплата всіх грошових сум здійснюється в день звільнення, але не пізніше наступного дня після пред'явлення вимог про розрахунок. На день звільнення ДП «Одеський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» заборгованість по заробітні платі [PERSON] не сплатили. Відповідно довідки № 4-12/392 від 21.04.2015 року наданої ДП «Одеський облавтодор» ВАТ «ДАК «Автомобільні дороги України» заборгованість по виплаті заробітної плати [PERSON] станом на 21.03.2015 року складає 6336,83 грн. Вказана сума заборгованості сторонами не оспорюється. У день звільнення відповідач не провів з позивачем повного остаточного розрахунку. Згідно ст.117 КЗпП України, у випадку затримки розрахунку при звільненні з вини власника, з підприємства на користь працівника стягується середній заробіток за термін затримки розрахунку при звільненні. Згідно керівних роз'яснень п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. За структурою КЗпП України, ст. 117, якою визначено підстави виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відноситься до розділу VII "Оплата праці" вказаного Кодексу. Статтею 34 Закону України "Про оплату праці" встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно доЗакону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші. Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року N 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 року N 692), компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток. Відповідно до п.3 вказаного Положення сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів) на коефіцієнт приросту споживчих цін. Згідно п.4 зазначеного Положення у разі затримки виплати заробітної плати за кілька місяців сума компенсації визначається згідно з пунктом 3 цього Положення за кожний місяць окремо і підсумовується. Розраховуючи суму компенсації [PERSON] втрати частини доходів у зв'язку з порушення встановлених строків виплати заробітної плати, суд виходить з наступного. Сума несвоєчасно виплаченої заробітної плати становить 6336,83 грн; індекс споживчих цін за березень - 1,108; індекс споживчих цін за квітень - 1,14. Тому, сума компенсації за затримку виплати заробітної плати становить 1571,52 грн. Таким чином, з відповідача на користь [PERSON] підлягає стягненню індексація заробітної плати у зв'язку з інфляцією в сумі 1571,52 Також суд вважає, що для обчислення середньоденної заробітної плати слід керуватися Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100 (надалі Порядком). Відповідно абзацом третім п. 2 зазначеного Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку). Аналогічна правова позиція викладена в ухвалах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15 лютого 2012 року та від 11 червня 2014 року. Таким чином, суд вважає, що в даному випадку посилання відповідача щодо здійснення розрахунку за календарні дні не ґрунтуються на вимогах закону, а для обчислення середньоденної заробітної плати слід керуватися вищезазначеними нормами та проводити розрахунок за робочі дні. Так, згідно довідки № 8-1/513 від 12.05.2015 р. заробітна плата позивача за останні два місяця складала разом 4298,76 грн., а саме: в січні 2015 р. - 2295,97 грн. та у лютому 2015 р.- 2002,79 грн. Лист Міністерства соціальної політики України від 09 вересня 2014 року № 10196/0/14-14/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік» в січні 2015 р. визначив 20 робочих днів, та у лютому 2015 р. визначив 20 робочих дня. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні (4298,76 грн. : 40 (число відпрацьованих робочих днів ) = 107,46 грн. Лист Міністерства соціальної політики України від 09 вересня 2014 року № 10196/0/14-14/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік» в березні 2015 р. визначив 21 робочий день, у квітні 2015 р. визначив 21 робочий день та до 19.05.2015 р. 10 робочих дня. Таким чином за період з 02.03.2015 р. по 19.05.2015 р. - день ухвалення рішення було 52 робочих днів, які включаються у розрахунок при визначені розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку. Тому розрахунок повинен складатися таким чином: 107,46 (середньоденна заробітна плата)*52 (робочі дні) = 5588,38 грн., що і повинно бути стягнуто з відповідача на користь [PERSON] з утриманням з вказаної суми всіх обов'язкових платежів. Крім того з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved