Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-24 00:00:00

Позивач [PERSON] з вернувся до суду з позовом до ТОВ "Дружба" з вимогами про витребування документів для призначення пенсії. Позовні вимоги мотивовані тим, що позивач з 01.07.1978 року працював трактористом у колгоспі «Дружба», де працює по день розгляду справи, що підтверджується записом у трудовій книжці УКР № 1494903. Загальний трудовий стаж позивача становить більше 37 років. 12 вересня 2015 року, досягнувши встановленого законом віку та маючи необхідний стаж роботи на посаді тракториста, позивач вирішив скористатися наданим йому законодавством правом на призначення пенсії за віком на пільгових умовах (далі - пільгова пенсія). У звязку з цим позивач звернувся до ТОВ «Дружба» з проханням надати довідку про те, що він дійсно працював на посаді тракториста та був зайнятий у виробництві сількогосподарської продукції, та інші необхідні документи, які дають право на отримання пільгової пенсії. Однак позивачу було відмовлено у видачі такої довідки, а разом з тим і решти необхідних документів. Позивач також звертався до відповідача через ПП «Юридична компанія «ТЕРРА», а саме, юридичною організацією було направлено письмову вимогу до відповідача, однак від відповідача відповідь не надійшла. Як зазначає позивач, ненадання відповідачем довідки та всіх необхідних документів, які дають право на отримання пільгової пенсії суперечить нормам пенсійного законодавства та позбавляє позивача права на гарантовану державою пенсію за віком на пільгових умовах. В судове засідання позивач надав заяву, в якій позовні вимови підтримує та просить задовольнити. Представник відповідача подав заяву в якій, просить відмовити у задоволенні позову, у звязку з відсутністю первинних документів про безпосередню зайнятість [PERSON] у виробництві с/г продукції. Довідки про реорганізацію, про заробітну плату вже видано [PERSON] Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків. Відповідно до п. «в» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», трактористи-машиністи, безпосередньо зайняті у виробництві сільськогосподарської продукції в колгоспах, радгоспах, інших підприємствах сільського господарства, мають право на пільгових умовах на пенсію за віком, незалежно від місця останьої роботи, - чоловіки після досягнення 55 років і при загальному стажі роботи не менше 30 років, з них не менше 20 років на зазначеній роботі. Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи працівника, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 2 Порядку призначення пенсій за рахунок коштів підприємств та організацій окремим категоріям працівників за результатами атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 18.07.2007 р. № 937, пільгові пенсії можуть призначатися за рахунок коштів підприємств та організацій (крім тих, що фінансуються або дотуються з бюджету) відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" працівникам, що працюють (працювали) на виробництвах, роботах, за професіями і на посадах, не передбачених Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, та Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 р. № 36: - чоловікам - при стажі роботи не менш як 25 років, з них не менш як 12 років 6 місяців на роботі на тому самому підприємстві, в тій самій організації, яка дає право на призначення пільгової пенсії. Відповідно до п. 20 Постанови Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 року «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування, списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Додатково в довідці наводяться такі відомості: стосовно трактористів-машиністів підприємств сільського господарства (в тому числі колгоспів) - про безпосередню зайнятість у виробництві сільськогосподарської продукції. Згідно п. 3 Порядку подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії та перерахування підприємствами та організаціями коштів на її виплату відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.07.2007 № 937, затвердженою Постановою правління Пенсійного фонду України від 25.01.2008 № 3-2, подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії здійснюється згідно з Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України 25.11.2005 № 22-1. При цьому заява про призначення пільгової пенсії з необхідними документами подається до органів Пенсійного фонду України за місцем розташування підприємств та організацій через уповноважену Посадову особу підприємств та організацій. Рішення про призначення пільгової пенсії приймають органи Пенсійного фонду України за місцем розташування підприємств та організацій на підставі документів, передбачених п. 7 Порядку подання та оформлення документів, а також: 1) довідки про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій за результатами атестації робочих місць за умовами праці за формою згідно з додатком 1; 2) копії наказу про атестацію відповідного робочого місця (робочих місць); 3) гарантійного листа підприємств та організацій про перерахування коштів на рахунок органів Пенсійного фонду України за формою згідно з додатком 2. Відповідно до пп. 3 п. 2.1. Порядку подання та оформлення документів для підтвердження заробітної плати відділом персоніфікованого обліку надаються індивідуальні відомості про застраховану особу за період з 01 липня 2000 року (додатки 1,3 до Положення). За бажанням пенсіонера у період до 01 січня 2016 року ним може подаватись довідка про заробітну плату (дохід) до 01 липня 2000 року (додаток 1) із зазначенням у ній назв первинних документів, на підставі яких її видано, їх місцезнаходження та адреси, за якою можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам. У разі якщо страховий стаж починаючи з 01 липня 2000 року становить менше 60 місяців, особою подається довідка про заробітну плату (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 01 липня 2000 року (додаток 1). Згідно ст. 49 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику довідку про його роботу на цьому підприємстві, установі, організації з зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи та розміру заробітної плати. Відповідно до ч. 1 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Як вбачається з копії трудової книжки позивача серії УКР № 1494903, з 2000 року відсутній запис про його трудову діяльність у ТОВ «Дружба». Відповідно ст. 48 КЗпП України, трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. При цьому, відповідно до п. 1.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993 року, трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають. З довідки про заробітну плату для обчислення пенсії від 23.11.2015 року, вбачається, що [PERSON] надана довідка про заробітну плату з 01.01.1988 року по 31.12.1992 року, тобто за60 календарних місяців страхового стажу підряд до 01.07.2000 року за формою згідно з додатком 1 до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування". На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню частково. З відповідача підлягає стягненню на користь позивача судовий збір, сплачений при зверненні до суду пропорційно до задоволених позовних вимог.

Outcome: partial