Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-16 00:00:00

Позивач [PERSON], [INFO], ідентифікаційний номер [NUMBER] (проживаючий за адресою: 86400, Донецька область, м. Єнакієве, пос. Карло-Марксове, вул. Ювілейна, 4/12) звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «СКАТ-ЦЕНТР», код ЄДРПОУ 37716181 (місцезнаходження: 03039, м. Київ, пров. Лужевського Руслана, 14) в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за січень 2017р. в сумі 4692 грн. 26коп., за лютий 2017р. в сумі 4135 грн. 26коп., за березень 2017р. в сумі 4588 грн. 78коп., за квітень 2017р. в сумі 4644 грн. 23 коп., за червень 2017р. в сумі 1311 грн.75коп. Всього: 19372 грн. 28коп. Позовна заява обґрунтована тим, що 10 червня 2017р. позивач був звільнений з ТОВ "СКАТ-ЦЕНТР" згідно п.1 ст.36 КзПП України (за згодою сторін), де працював \~ \~ \~ \~охоронником. В грубе порушення вимог закону, у 2017 році заробітна плата роботодавцем йому перестала виплачуватися. На даний час, за його даними у відповідача наявна заборгованість перед позивачем по заробітній платі : за січень 2017р. в сумі 4692 грн. 26коп., за лютий 2017р. в сумі 4135 грн. 26коп., за березень 2017р. в сумі 4588 грн. 78коп., за квітень 2017р. в сумі 4644 грн. 23коп., за червень 2017р. в сумі 1311 грн.75коп. Всього: 19372 грн. 28коп. Нарахування йому у 2017 році заробітної плати роботодавцем ТОВ "СКАТ- ЦЕНТР" саме у цих розмірах підтверджується індивідуальними відомостями (персоніфікацією) по формі ОК-5 з Пенсійного Фонду України, куди відповідач звітував про нього (застраховану особу) та здавав бухгалтерські дані про помісячно нараховану позивачу у 2017 році заробітну плату. Вказана заборгованість по зарплаті в сумі 19372 грн. 28коп. не була йому виплачена. Досудового врегулювання спору позивачем не проводилися. Також позивач зазначає, що порушення роботодавцем його прав та вимог трудового законодавства було встановлено перевіркою Головного Управління Держпраці у Київській області, яка у грудні 2017 - січні 2018 року проводила перевірку ТОВ "СКАТ-ЦЕНТР" за скаргою про порушення його трудових прав роботодавцем. Позивач [PERSON] в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Надав суду заяву про розгляд справи за його відсутністю, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, не заперечує проти винесення заочного рішення. Представник відповідача повторно у судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки не повідомив, відзив на позовну заяву не надав. Відповідно до ч.1\~ст.280 Цивільного процесуального кодексу України\~суд може\~ухвалити заочне\~рішення на\~підставі наявних\~у справі\~доказів за\~одночасного існування\~таких умов: відповідач\~належним чином\~повідомлений про\~дату,\~час і\~місце судового\~засідання; відповідач\~не зявився\~в судове\~засідання без\~поважних причин\~або без\~повідомлення причин; відповідач\~не подав\~відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. На підставі ч.2 ст.247 Цивільного процесуального кодексу України, в разі неявки всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, всебічно та повно зясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позовна заява, обєктивно оцінивши докази, що мають істотне значення для її розгляду і вирішення по суті, приходить до наступного висновку.\~\~ Позивач [PERSON] перебував у трудових правовідносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «СКАТ -ЦЕНТР» з 06.07.2014 року по 10.06.2017 року, де працював охоронником. Наказом від 10.06.2017 року № 658/1 звільнений за угодою сторін на підставі п.1\~ст.36 КЗпП України\~(а.с.6-7). Згідно із відомостями за формою ОК-5 про застраховану особу [PERSON] в період з січня 2017 року по червень 2017 року за місцем роботи ТОВ «СКАТ-ЦЕНТР» позивачу була нарахована заробітна плата: січень 2017 року 4692,26 грн., лютий 2017 року 4135,26 грн., березень 2017 року 4588,78 грн., квітень 2017 року 4644,23 грн., червень 2017 року 1311,72 грн. Всього 19372,28 грн. (а.с.9-10). Проте, в період з січня 2017 року по червень 2017 року заробітна плата [PERSON] відповідачем виплачувалась не своєчасно та не в повному обсязі. Дана обставина відповідачем не спростована. Згідно із випискою по банківському рахунку № 26258501847692 (980) у АТ «Ощадбанк», в період з січня 2017 року по червень 2017 року провадилось безготівкове зарахування зарплати на картрахунок: 16.01.2017 року у розмірі 2330,89 грн., 25.01.2017 року у розмірі 1363,04 грн., 13.04.2017 року у розмірі 1207,12 грн.(а.с.32-34). Отже, розмір заборгованості із заробітної плати за період з січня 2017 року по червень 2017 року становить: 19372,28 грн. 2330,89 грн. 1363,04 грн. 1207,12 грн. = 14471,23 грн. Статтею 43 Конституції України\~гарантовано право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч.1\~ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною 3\~ст. 15 Закону України «Про оплату праці»\~передбачено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Відповідно до\~ст. 32 Закону України «Про оплату праці»\~трудові спори з питань оплати праці розглядаються і вирішуються згідно з законодавством про трудові спори. Оскільки в порушення вимог\~ст.115 КЗпП України\~відповідач з січня 2017 року по червень 2017 року несвоєчасно та не в повному обсязі виплачував заробітну плату позивачу, та до теперішнього часу заборгованість із заробітної плати не сплатив, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість із заробітної плати у загальному розмірі 14471,23 грн. За таких обставин, позовні вимоги [PERSON] слід задовольнити частково. Згідно із\~ст. 141 ЦПК України\~суд присуджує стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 704,80 грн.

Outcome: partial