Jurisdiction: civil
Date: 2021-12-27 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з цим позовом, посилаючись на те, що відповідно до наказу № 37-к, відділу культури, туризму, національностей та релігій Криничанської районної державної адміністрації її було звільнено із займаної посади з формулюванням за невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації та систематичного невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на неї, згідно п. 2, 3 ст. 40 КЗпП України. Рішенням Криничанського районного суду від 19 жовтня 2020 року визнано незаконним та скасувано наказ № 37-к від 30 липня 2019 року відділу культури, туризму, національностей та релігій Криничанської районної державної адміністрації про звільнення її з посади керівника художнього комунального закладу "Гуляйпільський сільський Будинок культури" Гуляйпільської сільської ради згідно п. 2, п. 3 ст. 40 КЗпП України, визнано незаконним та скасувано наказ № 6 від 26 липня 2019 року Комунального закладу "Гуляйпільський сільський Будинок культури" Гуляйпільської сільської ради про звільнення позивачки з посади керівника художнього Комунального закладу "Гуляйпільський сільський Будинок Культури" згідно п. 2, п. 3 ст. 40 КЗпП України, поновлено позивачку на роботі на посаді керівника художнього Комунального закладу "Гуляйпільський сільський будинок культури" Гуляйпільської сільської ради з 31 липня 2019 року, стягнено з Сектору культури, туризму, національностей та релігій Криничанської районної державної адміністрації Дніпропетровської області на її користь 45703,30 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 31 липня 2019 року по 07 липня 2020 року. Однак, наказом сектору культури, туризму, національностей та релігій Криничанської районної державної адміністрації позивачці не була виплачена компенсація за вимушений прогул з 08 липня 2020 року по 03 грудня 2020 року, що становить 18370,44 грн. Тому просить стягнути з відповідача 18370,44 грн. компенсації середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 08 липня 2020 року по 03 грудня 2020 року. Кам`янська районна державна адміністрація Дніпропетровської області просить відмовити у задоволенні позовних вимог позивачки, оскільки їй було виплачено компенсацію за 31 липня 2019 року по 07 липня 2020 року. Вивчивши, перевіривши та дослідивши матеріали справи судом встановлено: відповідно до наказу № 37-к, відділу культури, туризму, національностей та релігій Криничанської районної державної адміністрації її було звільнено із займаної посади з формулюванням за невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації та систематичного невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на неї, згідно п. 2, 3 ст. 40 КЗпП України. Рішенням Криничанського районного суду від 19 жовтня 2020 року визнано незаконним та скасувано наказ № 37-к від 30 липня 2019 року відділу культури, туризму, національностей та релігій Криничанської районної державної адміністрації про звільнення її з посади керівника художнього комунального закладу "Гуляйпільський сільський Будинок культури" Гуляйпільської сільської ради згідно п. 2, п. 3 ст. 40 КЗпП України, визнано незаконним та скасувано наказ № 6 від 26 липня 2019 року Комунального закладу "Гуляйпільський сільський Будинок культури" Гуляйпільської сільської ради про звільнення позивачки з посади керівника художнього Комунального закладу "Гуляйпільський сільський Будинок Культури" згідно п. 2, п. 3 ст. 40 КЗпП України, поновлено позивачку на роботі на посаді керівника художнього Комунального закладу "Гуляйпільський сільський будинок культури" Гуляйпільської сільської ради з 31 липня 2019 року, стягнено з Сектору культури, туризму, національностей та релігій Криничанської районної державної адміністрації Дніпропетровської області на її користь 45703,30 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 31 липня 2019 року по 07 липня 2020 року. Однак, наказом сектору культури, туризму, національностей та релігій Криничанської районної державної адміністрації позивачці не була виплачена компенсація за вимушений прогул з 08 липня 2020 року по 03 грудня 2020 року, що становить 18370,44 грн. Середній заробіток за час вимушеного прогулу повинен визначатись відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року за № 100(п. 21 Постанови Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці». Відповідно до ст.ст.12, 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. У випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи, невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 1995 року №348). Згідно абз. 3 п. 2 цього Порядку, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи. Враховуючи вищезазначені норми законодавства України, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог позивачки. Вирішуючи питання про судові витрати, суд відповідно до положень ст. 141 ЦПК України стягує з відповідача на користь позивачки судові витрати.

Outcome: approved