Jurisdiction: civil
Date: 2017-11-07 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Державного підприємства "Суднобудівний завод ім.61 комунара" про стягнення середньомісячної заробітної плати за час затримки розрахунку. Позивач вказує на те, що працював у відповідача в період з 05.10.1993р. по 27.01.2016 р., був звільнений з роботи за власним бажанням. Позивач вказує, що при звільненні з роботи йому не виплатили належну йому до виплати заробітну плату, тому просить стягнути з відповідача середньомісячний заробіток за період з листопада 2016 р. по січень 2017 року у сумі 21623,16 грн. був повідомлений, причину неявки суду не повідомив, представник позивача згідний на заочний розгляд справи. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, давши оцінку доказам, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст.116 КЗпП України При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом досліджено судовий наказ від 10.02.2016р. Центрального районного суду м.Миколаєва по справі №490/1031/16-ц згідно якого з Державного підприємства "Суднобудівний завод ім.61 комунара" стягнуто на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 69764,10грн. Судом досліджено наказ №21-к від 27.01.2016р. Державного підприємства "Суднобудівний завод ім.61 комунара" згідно якого [PERSON] було звільнено з заводу з 28.01.2016р. відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. Судом досліджено постанова про відкриття виконавчого провадження ВП№51597598 від 07.07.2016р. згідно якого відкрито виконавче провадження по судовому наказу №490/1031/16-ц про стягнення з Державного підприємства «Суднобудівний завод ім.61 Комунара» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі в сумі 69764,10грн.. Судом досліджено супровідний лист №27169 від 18.07.2016р. Центрального відділу Державної виконавчої служби міста Миколаєва згідно якої на адресу [PERSON]В було направлено постанову держаного виконавця про відкриття виконавчого провадження від 07.07.2016р. для виконання та до відома. Судом досліджено довідку №59 від 28.04.2016р. Державного підприємства "Суднобудівний завод ім.61 комунара" згідно якого середньомісячний заробіток [PERSON] складає 7207,72грн. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивача в період з 01.11.2016р. по 31.01.2017 р. складає: 7207,72х 3 міс.=21623,16 грн. Отже судом встановлено, що позивач працював у відповідача в період з 05.10.1993р. по 27.01.2016р. заробітну платню відповідач позивачу регулярно не виплачував в звязку з чим станом на 22.03.2016 р. утворилася заборгованість. Середньоденний заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивача за період з 01.11.2016р. по 31.01.2017 р. складає 21623,16 грн. У відповідності до ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 640 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved