Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-22 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулась в суд з позовом до Командитного товариства "Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов" і Компанія" про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 4569 грн. 44 коп. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку. В позові вона вказала, що з 02.01.1975 року працювала в ВАТ "Запорізький завод високовольтної апаратури" на посаді ізолювальника. 01.04.2011р. підприємство було реорганізоване в КТ "ЗЗВА Вакатов" і Компанія". Відповідач, в порушення вимог ст.115 КЗпП України, щомісячно не виплачував заробітну плату в повному обсязі, в зв`язку з чим станом на жовтень 2015р. утворилася заборгованість по заробітній платі в сумі 10965 грн. 71 коп., про що свідчить довідка № 475 від 19.10.2015р. 15.06.2015р. вона була звільнена з роботи на підставі ст. 38 КЗпП України у зв`язку з виходом на пенсію, про що зазначено у її трудовій книжці, наказі про звільнення № 35 від 15.06.2015р. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідач не провів з нею повний розрахунок та не виплатив заборгованість по заробітній платі. Частину зазначеної заборгованості в сумі 6396 грн. 27 коп. відповідач виплатив їй в сумі 10965 грн. 71 коп. в жовтні 2015р., заборгованість по заробітній платі на день розгляду справи складає 4569 грн. 54 коп. Вважає, що діями відповідача їй заподіяно морально шкоду в розмірі 2250 грн. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 16.06.2015р. по час 09.11.2015р. становить 4326 грн. 12 коп., виходячи із середньоденної заробітної плати 120 грн. 17 коп. Просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 4569 грн. 54 коп. та середній заробіток за період затримки розрахунку з 16.06.2015р. по час винесення рішення суду та моральну шкоду в розмірі 2250 грн. 00 коп. В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги та просила їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надав суду заперечення на позов, просив позовні вимоги в частині стягнення моральної шкоди відмовити. Розглянувши матеріали справи, вислухавши пояснення позивача, дослідивши всі представлені докази в сукупності, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі з наступних підстав. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно, не рідше 2-х разів на місяць. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, адміністрація повинна письмово повідомити працівника перед виплатою. Судом встановлено, що [PERSON] працювала у відповідача, що підтверджується записом в її трудовій книжці. 15.06.2015р. її було звільнено з посади ізолювальника на підставі ст.38 КЗпП України у зв`язку з виходом на пенсію. На момент звільнення позивача заборгованість відповідача перед нею по заробітній платі складає 10965 грн. 71 коп., що підтверджено довідкою про виплату заробітної плати № 475 від 19.10.2015р. Заробітна плата, а також інші суми, що належать до виплати працівникові, має бути виплачено в день звільнення,\~як того вимагає\~ст. 116 КЗпП України.\~ У відповідності до ст.117 КЗпП України, відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Судом не встановлено, що на момент звільнення позивача з роботи мався спір між сторонами про розмір належних їй до виплати сум. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. В жовтні 2015о. відповідач частково виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі в сумі 6396 грн. 27 коп.. Заборгованість на 21.12.2015р. по заробітній платі складає 4569 грн. 44 коп., що підтверджується довідкою. За таких обставин з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 4569 грн. 44 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.06.2015р. по час винесення рішення за 6 місяць в розмірі 21557 грн. 28 коп., виходячи із середньомісячної заробітної плати в сумі 3592 грн. 88 коп. Виплата середнього заробітку за час затримки розрахунку повинна бути проведена відповідачем з відрахуванням податків та інших обов`язкових платежів, які проводяться на підприємстві. В частині позовних вимог про стягнення моральної шкоди в розмірі 2250 грн. 00 коп. суд вважає за необхідне відмовити, оскільки позивачем не доведено в чому полягає спричинена моральна шкода та не надано відповідного розрахунку. Згідно ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, у звязку із чим з відповідача слід стягнути 487 грн. 20 коп. На підставі викладеного та

Outcome: partial