Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-02 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулась в суд з позовом до Командитного товариства "Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов" і Компанія" про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 14141 грн. 28 коп. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку виходячи із середньомісячної заробітної плати 1467 грн. 00 коп. В позові вказала, що вона працювала в ВАТ "Запорізький завод високовольтної апаратури" на посаді намотчіка котушок трансформаторів п`ятого розряду головного технолога. 01.04.2011р. підприємство було реорганізоване в КТ "ЗЗВА Вакатов" і Компанія". Відповідач, в порушення вимог ст.115 КЗпП України, щомісячно не виплачував заробітну плату в повному обсязі, в зв`язку з чим станом на жовтень 2015р. утворилася заборгованість по заробітній платі в сумі 14141 грн. 28 коп., про що свідчить довідка № 498 від 26.10.2015р. 13.10.2015р. вона була звільнена з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, тобто за скороченням штату працівників, про що зазначено у її трудовій книжці, наказі про звільнення. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідач не провів з нею повний розрахунок та не виплатив заборгованість по заробітній платі. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку становить 1467 грн. 00 коп., виходячи із середньомісячної заробітної плати 2445 грн. 21 коп. Просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 14141 грн. 28 коп. та середній заробіток за період затримки розрахунку з 13.10.2015р. по 30.10.2015р., за 18 днів в розмірі 1467 грн. 00 коп. В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги та просила їх задовольнити. Представник відповідач в судове засідання не з`явився, надав суду заперечення на позов, в якому посилається на те, що відповідач була звільнена з посади 19.10.2015р. Заборгованість по заробітній платі складає 12016 грн. 18 коп., т.я. частково погашена. Середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 19.10.2015р. по 30.10.2015р. становить 9 робочих днів, що складає 1424 грн. 70 коп. Просив позовні вимоги задовольнити частково. Розглянувши матеріали справи, вислухавши пояснення позивача, дослідивши всі представлені докази в сукупності, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з урахуванням частково виплаченої заборгованості з наступних підстав. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно, не рідше 2-х разів на місяць. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, адміністрація повинна письмово повідомити працівника перед виплатою. Судом встановлено, що [PERSON]працювала у відповідача, що підтверджується записом в її трудовій книжці. 19.10.2015р. її було звільнено з посади намотчіка котушок трансформаторів п`ятого розряду головного технолога на підставі ч.1 ст.40 КЗпП України, тобто за скороченням штату працівників. На момент звільнення позивача заборгованість відповідача перед нею по заробітній платі складає 14141 грн. 28 коп., що підтверджено довідкою про доходи № 498 від 26.10.2015р. На момент розгляду справи в суді відповідачем частково виплачено заборгованість по заробітній платі. Залишок заборгованості становить 12016 грн. 18 коп., про що свідчить довідка про виплату заробітної плати № 540 від 01.12.2015р. Заробітна плата, а також інші суми, що належать до виплати працівникові, має бути виплачено в день звільнення,\~як того вимагає\~ст. 116 КЗпП України.\~ У відповідності до ст.117 КЗпП України, відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Судом не встановлено, що на момент звільнення позивача з роботи мався спір між сторонами про розмір належних йому до виплати сум. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. За таких обставин з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 12016 грн. 18 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.10.2015р. по час винесення рішення за 1 місяць 14 днів в розмірі 2902 грн. 21 коп., виходячи із середньомісячної заробітної плати в сумі 1978 грн. 78 коп. Виплата середнього заробітку за час затримки розрахунку повинна бути проведена відповідачем з відрахуванням податків та інших обов`язкових платежів, які проводяться на підприємстві. Згідно ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, у звязку із чим з відповідача слід стягнути 487 грн. 20 коп. На підставі викладеного та

Outcome: partial