Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-17 00:00:00

Позивач звернувся в суд з позовом в якому зазначив , що у квітні 2013 року [PERSON] звернувся до УПФ України в Жовтневому районі м. Запоріжжя із заявою про перерахунок пенсії, зазначивши, що він працює в Медичному коледжі Запорізького державного медичного університету, згідно витягу з наказу від 04.06.13р. №02/31 в червні він звільнився з посади, переплата за період роботи з січня по червень 2013р складає 6203,84грн. У грудні 2013 року [PERSON] знову звернувся до УПФ України в Жовтневому районі м. Запоріжжя із заявою про перерахунок пенсії, зазначивши, що він працює в ДУ „Запорізький обласний лабораторний Центр Держсанепідслужба", про підтвердження свого працевлаштування надав копію трудової книжки, переплата на цьому місці роботи за період з грудня 2013р. по травень 2014р. складає 8152,07грн. Обґрунтовуючи вище наведене, вважають , що [PERSON] порушив вимоги ст.102 Закону №1788-ХІІ, не повідомивши управління про роботу, яка дає право на пенсію за вислугу років, в наслідок перевірки проведеної управління Пенсійного фонду України в Жовтневому районі м. Запоріжжя було виявлено порушення внаслідок зловживань пенсіонера. Посади на яких працював відповідач внесені до Переліку закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 р. №909 і робота на них не передбачає виплату пенсії за вислугу років при займані цих посад. 02 січня 2013 року при призначенні пенсії за вислугу років в обліковій картці позивача було підписано зобов'язання про те, що про вступ на роботу, звільнення з роботи, зміни в складі сім'ї і про зміну місця проживання вона зобов'язується своєчасно повідомляти відділ соціального забезпечення. Оскільки після виходу на пенсію за вислугу років відповідно до пункту «е»статті 55 Закону №1788-ХІІ у січні 2013 року [PERSON] продовжив працювати на роботі, яка надала йому право на таку пенсію, та не повідомив УПФ України в Жовтневому районі м. Запоріжжя про зазначену обставину, внаслідок чого за два періоди працевлаштування [PERSON], на таких посадах, виникла переплата пенсії в сумі 14355,91 гривні. Тому просять стягнути з відповідача надмірно виплачену пенсію в розмірі 14355 грн.91 коп. В судовому засідання представник позивача підтримав позовні вимоги в повному обсязі. Відповідач проти позову частково заперечував, згоден тільки з переплатою в сумі 8152 грн.07. коп.. Проти першої переплати заперечує, тому , що він був прийнятий на роботу в Запорізький державний медичний університет 30.01.2013 року не на постійне місто роботи а на умовах погодинної оплати праці. Суд заслухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, надані суду докази, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Статтею 19 Конституції України передбачено, що правовий порядок в Україні ґрунтується на принципах, згідно з якими ніхто не може бути вимушений робити те, що не передбачено законодавством. Органи державної влади і органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. Відповідно до ч.1 ст.8 Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" №1058-ІV від 09.07.2003р. право на отримання пенсій та соціальних послуг із солідарної системи мають: громадяни України, які застраховані згідно із цим Законом та досягли встановленого цим Законом пенсійного віку чи визнані інвалідами в установленому законодавством порядку і мають необхідний для призначення відповідного виду пенсії страховий стаж, а в разі смерті цих осіб - члени їхніх сімей, зазначені у статті 36 цього Закону, та інші особи, передбачені цим Законом; особи, яким до дня набрання чинності цим Законом була призначена пенсія відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення" (крім соціальних пенсій) або була призначена пенсія (щомісячне довічне грошове утримання) за іншими законодавчими актами, але вони мали право на призначення пенсії за Законом України "Про пенсійне забезпечення" - за умови, якщо вони не отримують пенсію (щомісячне довічне грошове утримання) з інших джерел, а також у випадках, передбачених цим Законом, - члени їхніх сімей. Згідно ст.1 Закону України „Про пенсійне забезпечення" від 05.11.91р. №1788-XII (надалі - Закон №1788-XII) громадяни України мають право на державне пенсійне забезпечення за віком, по інвалідності, у зв'язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених цим Законом. Відповідно до ст. 2 Закону України „Про пенсійне забезпечення" передбачено, що за цим Законом призначаються: а) трудові пенсії: за віком; по інвалідності; в разі втрати годувальника; за вислугу років. Згідно ст. 51 Закону України „Про пенсійне забезпечення" пенсії за вислугу років встановлюються окремим категоріям громадян, зайнятих на роботах, виконання яких призводить до втрати професійної працездатності або придатності до настання віку, що дає право на пенсію за віком. Відповідно до ст. 52 Закону України „Про пенсійне забезпечення" зазначено, що право на пенсію за вислугою років мають, зокрема, працівники освіти, охорони здоров'я, а також соціального забезпечення, які в будинках-інтернатах для престарілих та інвалідів і спеціальних службах безпосередньо зайняті обслуговуванням пенсіонерів та інвалідів, відповідно де пункту "є" статті 55. Згідно зі ст.. 7 Закону України "Про пенсійне забезпечення " пенсія за вислугу років призначається лише за умови залишення роботи, яка дає право на таку пенсію. Якщо пенсіонер, якому призначено пенсію за вислугу років, у подальшому влаштовується на роботу, що дає право на цей вид пенсії, виплата пенсії призупиняється на весь час роботи. Тобто особа, якій призначено пенсію за вислугу років не має права працювати на посадах у закладах і установах, зазначених у всіх розділах Переліку закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 р. № 909. Судом встановлено , що у квітні 2013 року [PERSON] звернувся до УПФ України в Жовтневому районі м. Запоріжжя із заявою про перерахунок пенсії, зазначивши, що він працює в Медичному коледжі Запорізького державного медичного університету. Згідно витягу з наказу від 04.06.13р. №02/31 в червні він звільнився з посади, Згідно наданого розрахунку переплата за період роботи з січня по червень 2013р складає 6203,84грн. У грудні 2013 року [PERSON] знову звернувся до УПФ України в Жовтневому районі м. Запоріжжя із заявою про перерахунок пенсії, зазначивши, що він працює в ДУ „Запорізький обласний лабораторний Центр Держсанепідслужба", про підтвердження свого працевлаштування надав копію трудової книжки. Згідно розрахунку переплата на цьому місці роботи за період з грудня 2013р. по травень 2014р. складає 8152,07грн. Обґрунтовуючи вище наведене, суд вважає, що [PERSON] порушив вимоги ст.102 Закону №1788-ХІІ, не повідомивши управління про роботу, яка дає право на пенсію за вислугу років. Посади на яких працював відповідач внесені до Переліку закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 р. №909 і робота на них не передбачає виплату пенсії за вислугу років при займані цих посад. Відповідно до частини другої статті 7 Закону №1788-ХІІ пенсії за вислугу років призначаються за умови залишення роботи, що дає право на таку пенсію. Статтею 102 цього Закону встановлено, що пенсіонери зобов'язані повідомляти органу, який призначає пенсії, про обставини, що спричиняють зміну розміру пенсії або припинення її виплати. У разі невиконання цього обов'язку і одержання у зв'язку з цим зайвих сум пенсії, пенсіонери повинні відшкодувати заподіяну шкоду. Відповідно до ст. 16 Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" №1058-ІУ від 09.07.2003 року встановлені обов'язки застрахованої особи, зокрема, обов'язок повідомляти територіальні органи Пенсійного фонду про зміну даних, що вносяться до її персональної облікової картки в системі персоніфікованого обліку, виїзд за межі держави та про обставини, що спричиняють зміну статусу застрахованої особи, протягом десяти днів з моменту їх виникнення 02 січня 2013 року при призначенні пенсії за вислугу років в обліковій картці позивача було підписано зобов'язання про те, що про вступ на роботу, звільнення з роботи, зміни в складі сім'ї і про зміну місця проживання вона зобов'язується своєчасно повідомляти відділ соціального забезпечення. Суд вважає, що оскільки після виходу на пенсію за вислугу років відповідно до пункту «е»статті 55 Закону №1788-ХІІ у січні 2013 року [PERSON] продовжив працювати на роботі, яка надала йому право на таку пенсію, та не повідомив УПФ України в Жовтневому районі м. Запоріжжя про зазначену обставину, внаслідок чого за два періоди працевлаштування [PERSON], на таких посадах, виникла переплата пенсії в сумі 14355,91 гривні, а тому ця сума підлягає стягненню в відповідача. Відповідно до п. 2 Порядку відшкодування коштів, надміру виплачених за призначеними пенсіями, та списання сум переплат пенсій та грошової допомоги, що є безнадійними до стягнення, затвердженим Постановою правління Пенсійного фонду України від 21 березня 2003 року №6-4 та зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 15 травня 2003 року за №374/7695 визначено, що переплатою пенсій та грошової допомоги є сума пенсій та грошової допомоги, виплачена з різних причин понад розмір, визначений законодавством . Згідно п. 3 даного Порядку передбачено, що повернення коштів, надміру виплачених за призначеними пенсіями, проводиться відповідно до статті 103 Закону України "Про пенсійне забезпечення" у випадках виявлення подання громадянами недостовірних відомостей про заробітну плату чи інший дохід, стаж роботи, несвоєчасного подання відомостей про зміни у складі сім'ї тощо. Згідно ст. 50 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" суми пенсії, виплачені надміру внаслідок зловживань з боку пенсіонера або подання страхувальником недостовірних даних, можуть бути повернуті пенсіонером добровільно або стягуються на підставі рішень територіальних органів Пенсійного фонду чи в судовому порядку.

Outcome: approved