Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-17 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом до ДП "Чернігівторф", у якому просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 18 грудня 2013 року по 28 лютого 2014 року в сумі 6 264 грн. 33 коп. Вимоги мотивує тим, що з 27 серпня 1991 року по 26 липня 2013 року працювала у ДП "Чернігівторф" на посаді заступника головного бухгалтера. При звільненні з нею не був проведений повний розрахунок у встановлені законодавством строки. 17 грудня 2013 року ухвалою Чернігівського районного суду Чернігівської області з відповідача на її користь стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 27 липня 2013 року по 17 грудня 2013 року у сумі 12 405 грн. 83 коп. До цього часу зазначена сума не стягнута, тому просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 18 грудня 2013 року по 28 лютого 2014 року, який за її обрахунком становить 6 264 грн. 33 коп., виходячи з середньоденної заробітної плати 122 грн. 83 коп. У судове засідання позивачка не з'явилась, надала заяву, у якій просить справу розглянути без її участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, надав заяву, у якій просить справу розглянути без їх участі. Проти задоволенню позову заперечує, оскільки розрахунок з позивачкою не проведено з вини відділу ДВС Чернігівського РУЮ, у якому на виконанні перебуває виконавчий лист про стягнення на користь позивача 12 405 грн. 83 коп. середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні за період з 29 липня 2013 року по 17 грудня 2013 року. Судом встановлено, що позивачка перебувала у трудових відносинах з ДП Чернігівторф" філії Смолинський торфзавод" звільнена з роботи 26 липня 2013 року у зв'язку із скороченням посади за п.1 ст. 40 КЗпП України. Статтею ст.116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум, у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З постанови про відкриття виконавчого провадження старшого державного виконавця відділу ДВС Чернігівського РУЮ вбачається, що 03 лютого 2014 року відкрито виконавче провадження за виконавчим листом, виданим Чернігівським районним судом про стягнення на користь позивача 12 405 грн. 83 коп. середнього заробітку за час затримку розрахунку при звільненні за період з 29 липня 2013 року по 17 грудня 2013 року. На даний час зазначена сума не стягнута, про що зазначає відповідач у своїй заяві, а тому позивачка має право на стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 18 грудня 2013 року по 28 лютого 2014 року. Відповідно до п.8 постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи проводяться шляхом множення середньоденного ( годинного) заробітку на число робочих днів( годин), а у випадках, передбаченних чинним законодавством календарних днів, які мають бути оплачені середнім заробітком. З довідки ДП " Чернігівторф" № 113 від 18 березня 2014 року вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 122 грн. 83 коп. Тому середня заробітна плата за затримку розрахунку при звільненні з позивачем за період з 18 грудня 2013 року по 28 лютого 2014 року повинна обраховуватись таким чином 122 грн. 83 коп. * на 51 робочий день ( 10 робочих днів у грудні 2013 року + 21 робочий день у січні 2014 року + 20 робочих днів у лютому 2014 року) затримки розрахунку при звільненні = 6 264 грн. 33 коп. Відповідно до ст. 233 КЗпП України працівник може звернутись до суду із заявою про вирішення трудового спору в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатись про порушення свого права, а у разі порушення законодавства про оплату праці - без обмеження будь-яким строком. Відповідно до постанови ПВСУ № 13 від 24.12.1999 року „ Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" непроведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок, є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Розрахунок з позивачем не проведено, до суду він звернувся 01 березня 2014 року, тому суд вважає, що строк звернення до суду ним дотримано. Таким чином, суд приходить до висновку, що на користь позивача з відповідача слід стягнути: 6 264 грн. 33 коп. середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні. Судовий збір підлягає стягненню з відповідача відповідно до ст. 88 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: approved