Jurisdiction: civil
Date: 2021-06-24 00:00:00

ТОВ «НоваПей» звернулося до суду з позовною заявою до [PERSON] про стягнення матеріальної шкоди, мотивуючи свої позовні вимоги тим, що з 23.05.2018 року відповідач була прийнята на посаду касира пункту надання фінансових послуг Філії №1 та цього ж дня з відповідачем було укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. У період з 06.01.2019 року по 10.01.2019 року [PERSON] виконувала роль старшого касира в ПНФП 10193. Готівкові кошти в головній касі ПНФП були прийняті касиром [PERSON] в підзвіт 05.01.2019 року без розходження в сумі 359\~719,57 грн. 11.01.2019 року в пункті надання фінансових послуг №10193 Філії №1 ТОВ «ПОСТ ФІНАНС» було проведено ревізію наявних грошових коштів, за результатами якої було виявлено нестачу коштів на суму 211 863,00 гривень, про що складено акт від 11.01.2019 року. Згідно наказу №112-к від 17.01.2019 року відповідач була звільнена з займаної посади та після звільнення добровільно не відшкодувала завдану нею матеріальну шкоду. З огляду на вищезазначене позивач просить стягнути з [PERSON] на свою користь матеріальну шкоду в розмірі 211 630 грн. 00 коп. Представник позивача в судове засідання не з`явився, просив розглянути справу без його участі. Відповідач [PERSON] повідомлялася про необхідність надати відзив на позовну заяву із зазначенням заперечень та доказів, що підтверджують її відзив. У відповідності до п.3, п.4 ч. 1 ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо відповідач не подав відзив та позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Відповідач своєчасно і належним чином повідомлений про час і місце судового розгляду справи у спрощеному порядку, не використав наданого законом права на подачу відзиву на позовну заяву, тому суд, враховуючи згоду позивача (представника позивача), відповідно до положень частини першої статті 280 ЦПК України, вважає можливим провести заочний розгляд справи, вирішити справу за наявними в матеріалах доказами та ухвалити заочне рішення. Суд, розглянувши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно з Наказом № 1523-к від 22.05.2018 року відповідач [PERSON] була прийнята на посаду касира пункту надання фінансових послуг філії №1 ТОВ «ПОСТ ФІНАНС» з 23.05.2018 року на основне місце роботи з оплатою праці згідно штатного розпису та з випробувальним терміном до трьох місяців, на підставі заяви [PERSON] від 22.05.2018 року (а.с.15). 23.05.2018 року між позивачем та відповідачем було укладено Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність (а.с.18). Під підпис [PERSON] була ознайомлена з Посадовою інструкцією касира ПНФП філії №1 ТОВ «ПОСТ ФІНАНС» (а.с.25). Згідно з Актом про результати інвентаризації наявних коштів від 10.01.2019 року було зафіксовано нестачу коштів в розмірі 211 630 грн. 00 коп. (а.с.31). Згідно з Наказом № 112-к від 17.01.2019 року відповідача було звільнено з посади касира ПНФП філії №1 ТОВ «ПОСТ ФІНАНС» 17.01.2019 року в зв`язку з втратою довіри згідно з п. 2\~ст. 41 КЗпП України\~(а.с. 44). 21.01.2021 року ТОВ «ПОСТ ФІНАНС» змінило власну назву на ТОВ «НоваПей», що підтверджується випискою з ЄДР від 22.01.2021 року. Стаття 138 КЗпП України\~визначає, що для покладення на працівника матеріальної відповідальності за шкоду власник або уповноважений ним орган повинен довести наявність умов, передбачених\~статтею 130 цього Кодексу. Відповідно до частин 1-3\~статті 130 КЗпП України: Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов`язків. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством. За наявності зазначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. Відповідно до частини 1\~статті 131 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний створити працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого їм майна. Частиною 2 цієї статті передбачено, що працівники зобов`язані бережливо ставитися до майна підприємства, установи, організації і вживати заходів до запобігання шкоді. Пунктом 1 частини 1\~статті 134 КЗпП України\~унормовано, що відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті\~1351\~цього\~Кодексу\~укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей. Відповідно до статті\~1351\~КЗпП України\~передбачено, що письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли вісімнадцятирічного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо зв`язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України. Згідно із Переліком посад і робіт, що заміщаються або виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих їм для зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування у процесі виробництва, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 28 грудня 1977 року №447/24, який діє на території України відповідно до\~постанови Верховної Ради України від 12 вересня 1991 року "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР", посада касира віднесена до зазначеного переліку. Відповідач у цій справі займає посаду касира, отже відноситься до категорії осіб, з якими може бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність Завдання та обов`язки касира унормовані розділом 3 Посадової інструкції касира ПНФП Філії ТОВ "ПОСТ ФІНАНС". Відповідно до п.3.1.1 посадової інструкції касир ПНФП філії на початку робочого дня отримує від завідуючого касою (старшого касира) ПНФП готівку під звіт і під запис у книзі обліку виданих та прийнятих старшим касиром грошей. Згідно з п.3.1.13 посадової інструкції касира, при необхідності виконання обов`язків завідуючого касою (старшого касира) ПНФП Філії ТОВ «ПОСТ ФІНАНС» касир ПНФП Філії ТОВ «ПОСТ ФІНАНС» в процесі своєї службової діяльності виконує в повному обсязі завдання та обов`язки завідуючого касою (старшого касира) ПНФП Філії ТОВ «ПОСТ ФІНАНС». У період з 06.01.2019 року по 10.01.2019 року [PERSON] виконувала роль старшого касира в ПНФП 10193, що підтверджується записами в касовій книзі за вказаний період. Згідно із пунктом 3.1.3 посадової інструкції старшого касира, старший касир наприкінці робочого дня приймає від касирів ПНФП підзвітні гроші та касові документи за проведеними операціями під підпис у Книзі обліку виданих та прийнятих старшим касиром грошей. Відповідно до пункту 3.1.4 цієї інструкції старший касир приймає (здає) касу від старшого касира (касира) ПНФП іншої зміни за актом інвентаризації готівки або за актом прийому-передачі готівки і прибутково-видаткових касових документів. Несе повну матеріальну відповідальність за прийняті цінності. Згідно із Положенням про ведення внутрішніх касових операцій у національній валюті в пунктах надання фінансових послуг ТОВ "ПОСТ ФІНАНС", затвердженого Наказом Генерального директора ТОВ "ПОСТ ФІНАНС" Наказ № 969 (вн. №1167) від 21 листопада 2018 року\~\~(далі - Положення) установлено: Головна каса ПНФП - каса ПНФП, в якій розміщено сейф, в якому зберігаються готівка та інші цінності ПНФП (у т.ч. касові документи ПНФП), відповідальність за облік яких несе начальник ПНФП або старший касир ПНФП, або касир, який виконує функції старшого касира. Матеріально-відповідальна особа - касовий працівник ПНФП, який приймає в підзвіт або передає з підзвіту готівкові кошти та (за необхідності) інші цінності на ПНФП. Старший касир ПНФП - касовий працівник ПНФП, до функціональних обов`язків якого відноситься ведення обліку готівки та інших цінностей, які зберігаються в сейфі Головної каси ПНФП. У випадку відсутності на робочому місці Старшого касира (відповідно до графіку роботи ПНФП, у зв`язку із хворобою, відпусткою тощо) - його функціонал виконує інший касовий працівник, який приймає на себе обов`язки старшого касира на підставі належно оформленого Акту про результати інвентаризації наявних коштів, передачі касових документів, інших цінностей (в порядку, встановленому цим Положенням). Пунктом 5.5.2.1 Положення передбачено, що облік приймання-передачі між Старшими касирами цінностей, які зберігаються у сейфі Головної каси, ведеться Старшими касирами шляхом оформлення Акту про результати інвентаризації наявних коштів, передачі касових документів, інших цінностей. Пунктом 5.5.2.2 Положення визначено, що з метою належного зберігання та обліку таких Цінностей - оформлення Акту інвентаризації здійснюється між Старшими касирами ПНФП в наступних випадках: а) при зміні Старших касирів протягом одного операційного дня (якщо протягом такого дня у Головній касі ПНФП працюють дві або більше зміни Старших касирів) - здійснюється оформлення: b) по завершенню поточного операційного дня; с) на початку операційного дня. Пунктом 5.5.2.3 Положення передбачено, що перед передачею з підзвіту/під час приймання в підзвіт Старшим касиром коштів, касових і первинних документів та інших цінностей - в обов`язковому порядку здійснюється: - звіряння наявної в сейфі на момент приймання готівки - шляхом її перерахування та звіряння фактично встановленого залишку готівки із залишком готівки, зазначеного у Касовій книзі ПНФП; - звіряння інших цінностей, фактично наявних у сейфі Головної каси. Згідно із пунктом 5.5.3.1 Положення установлено, що з метою належного зберігання та обліку готівкових коштів, касових і первинних документів та інших цінностей, які зберігаються у сейфі Головної каси ПНФП - при передачі зміни між Старшими касирами ПНФП в обов`язковому порядку оформлюється Акт про результати інвентаризації наявних коштів, передачі касових документів, інших цінностей (далі Акт інвентаризації), який засвідчує приймання-передачу готівкових коштів, касових документів та інших цінностей\~\~(печаток ПНФП, пломбірів, ключів від сейфу, від внутрішніх ящиків сейфу або їх дублікатів - у разі наявності). З наведеного убачається, що вимогами Посадової інструкції старшого касира ПНФП Філії ТОВ "ПОСТ ФІНАНС", а також Положеннями про ведення внутрішніх касових операцій у національній валюті в пунктах надання фінансових послуг ТОВ "ПОСТ ФІНАНС", затвердженого Наказом Генерального директора ТОВ "ПОСТ ФІНАНС" Наказ №969 (вн. №1167) від 21 листопада 2018 року унормовано обов`язкове оформлення при передачі змін між старшими касирами Акту про результати інвентаризації наявних коштів, передачі касових документів, інших цінностей, який засвідчує приймання-передачу готівкових коштів, касових документів та інших цінностей . Відповідно до акту про результати інвентаризації наявних коштів, передачі касових документів, інших цінностей №3 від 05.01.2019 року касир [PERSON] 05.01.2019 року прийняла готівкові кошти в головній касі ПНФП без розходження в сумі 359\~719,57 грн. 10.01.2019 року готівкові кошти в головній касі ПНФП були прийняті старшим касиром [PERSON] від касира [PERSON] в підзвіт з нестачею в 211\~630 грн., що підтверджується актом про результати інвентаризації наявних коштів, передачі касових документів, інших цінностей №4 від 10.01.2019 року. Трудові відносини характеризуються елементами владного підпорядкування та майновою і владно-організаційною нерівністю, внаслідок чого працівник є слабшою стороною цих відносин, у зв`язку із чим і трудове законодавство містить певні гарантії захисту інтересів та прав працівника, зокрема встановлює\~\~обов`язок доказування наявності умов для покладення на працівника матеріальної відповідальності за шкоду\~\~саме на\~\~власника або уповноважений ним орган (стаття 138 КЗпП України). З огляду на надані позивачем докази, суд приходить до висновку, що відповідачем не забезпечено цілості грошових коштів у розмірі 211630 грн., відтак наявні підстави для покладення на відповідача відповідальності у вигляді відшкодування матеріальної шкоди. Таким чином суд приходить до висновку, що з [PERSON] на користь ТОВ «НоваПей» слід стягнути матеріальну шкоду в сумі 211\~630,00 грн., задовольнивши позовні вимоги. При зверненні до суду позивачем сплачено судовий збір у сумі 5095 грн. 45 коп. Згідно з ч.1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог позивача про стягнення заборгованості з [PERSON] у розмірі 211630,00 грн. З цих задоволених вимог підлягає сплаті судовий збір у сумі 3174,45 грн., який підлягає відшкодуванню позивачу за рахунок відповідача і тому з відповідача слід стягнути на користь позивача витрати по сплаті ним судового збору, у розмірі 3174,45 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved