Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-08 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулась в суд з позовом до Командитного товариства "Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов" і Компанія" про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 12377 грн. 37 коп. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку. В позові вона вказала, що з 02.01.1975 року працювала в ВАТ "Запорізький завод високовольтної апаратури". 01.04.2011р. підприємство було реорганізоване в КТ "ЗЗВА Вакатов" і Компанія". Відповідач, в порушення вимог ст.115 КЗпП України, щомісячно не виплачував заробітну плату в повному обсязі, в зв`язку з чим станом на листопад 2015р. утворилася заборгованість по заробітній платі в сумі 14525 грн. 65 коп., про що свідчить довідка № 543 від 30.11.2015р. 28.10.2015р. вона була звільнена з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, тобто за скороченням штату працівників, про що зазначено у її трудовій книжці, наказі про звільнення № 68 від 28.10.2015р. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідач не провів з нею повний розрахунок та не виплатив заборгованість по заробітній платі. Частину зазначеної заборгованості в сумі 2148 грн. 28 коп. відповідач виплатив їй в грудні 2015р., заборгованість по заробітній платі на день розгляду справи складає 12377 грн. 37 коп. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 03.11.2015р. по 09.02.2016р. становить 9682 грн. 56 коп., виходячи із середньоденної заробітної плати 101 грн. 92 коп. Просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 12377 грн. 37 коп. та середній заробіток за період затримки розрахунку з 03.11.2015р. по 09.02.2016р. за 95 днів в розмірі 9682 грн. 56 коп. В судовому засіданні позивач підтримала позовні вимоги та просила їх задовольнити. Представник відповідача в судовому засідання пояснив, що станом на 08.02.2016р. заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 9386 грн. 31 коп., що підтверджується довідкою № 34 від 08.02.2016р. Згідно довідки № 14 від 15.01.2016р. середньоденний заробіток [PERSON] складає 101 грн. 92 коп. Просить позовні вимоги задовольнити частково. Розглянувши матеріали справи, вислухавши пояснення позивача, дослідивши всі представлені докази в сукупності, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково з наступних підстав. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно, не рідше 2-х разів на місяць. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, адміністрація повинна письмово повідомити працівника перед виплатою. Судом встановлено, що [PERSON] працювала у відповідача, що підтверджується записом в її трудовій книжці. 28.10.2015р. її було звільнено з посади на підставі ч.1 ст.40 КЗпП України, тобто за скороченням штату працівників. На момент звільнення позивача заборгованість відповідача перед нею по заробітній платі складає 14525 грн. 65 коп., що підтверджено довідкою про доходи № 543 від 30.11.2015р. На момент розгляду справи в суді відповідачем частково виплачено заборгованість по заробітній платі. Залишок заборгованості становить 9386 грн. 31 коп., про що свідчить довідка про виплату заробітної плати № 34 від 08.02.2016р. Позивач підтвердила зазначені обставини. Заробітна плата, а також інші суми, що належать до виплати працівникові, має бути виплачено в день звільнення,\~як того вимагає\~ст. 116 КЗпП України.\~ У відповідності до ст.117 КЗпП України, відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Судом не встановлено, що на момент звільнення позивача з роботи мався спір між сторонами про розмір належних йому до виплати сум. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. За таких обставин з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 9386 грн. 31 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.11.2015р. по 09.02.2016р. за 95 днів в розмірі 9682 грн. 40 коп., виходячи із середньоденної заробітної плати в сумі 101 грн. 92 коп. Виплата середнього заробітку за час затримки розрахунку повинна бути проведена відповідачем з відрахуванням податків та інших обов`язкових платежів, які проводяться на підприємстві. Згідно ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, у звязку із чим з відповідача слід стягнути 1378 грн. 00 коп. На підставі викладеного та

Outcome: partial