Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду з зазначеним позовом,який в послідуючому уточнив, мотивує вимоги тим, що в період з 01.12.2004 року по 23.06. 2008 року знаходився в трудових правовідносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю "Конкорд Капітал". Звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. На день звільнення відповідачем не виплачено компенсацію за невикористану відпустку за 85 днів, що становить 14174 гривень 60 копійок. Відмову виплатити належні суми на день звільнення з роботи, відповідач не обґрунтував, незважаючи на його не одноразові звернення як усні так і письмові. Згідно з проведеним ним розрахунком середній денний заробіток за час роботи у ТОВ "Конкорд Капітал" для розрахунку компенсації за невикористану відпустку становить 166 гривень 76 копійки. Таким чином відповідач повинен сплатити йому 16899,70 грн., компенсації за невикористану відпустку, 1339047,50 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, 4000 грн., моральної шкоди за перенесені нервові хвилювання , страждання, порушення життєвого устрою. У судовому засідання позивач і його представник вимоги підтримали. Представник відповідача з позовом не згоден, зазначає, що всі належні виплати позивачеві при звільнення здійснено,крім того просить суд застосувати до даних правовідносин вимоги ст.ст. 257,258 ЦК України, ст.233 ч.1 КЗпП України, оскільки позивач пропустив строк звернення до суду за задоволенням своїх вимог. Суд заслухавши сторони по справі, дослідивши зібрані докази по справі в їх сукупності вважає, що позов не підлягає задоволенню згідно наступного: Як було встановлено під час судового засідання, що [PERSON], з 01.12.2004 року по 23.06. 2008 року знаходився в трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю "Конкорд Капітал". Звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Частиною 1 ст. 83 КЗпП України встановлено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Згідно з вимогами ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимог про розрахунки. Судом достовірно встановлено, що після звільнення позивача з роботи останньому виплачені всі належні суми. Дані обставини під час судового засідання підтверджуються Актом перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, а саме ТОВ "Конкорд Капітал", проведеною територіальною державною інспекцією з питань праці у м. Києві від 07.04.2015 року а.с.200-223 відповідно до якого вбачається, що саме перевірка проведена відносно виплат [PERSON], позиція 5.10.5 "Так" і за наслідками проведеної перевірки вбачається, що відповідачем ТОВ"Конкорд Капітал",трудові права [PERSON], не порушені а.с.185., крім того позивачем порушені всі розумні строки для звернення до суду за задоволенням своїх вимог, звільнився позивач 23.06.2008 року , а до суду звернувся 23.09.2014 року. В зв'язку з тим, що вини відповідача в порушенні прав позивача, в не виплаті належних сум не встановлено, тому відсутні підстави для задоволення вимог, щодо стягнення моральної шкоди. В зв'язку з чим у суду є всі правові підстави відмовити в задоволенні позовних вимог, за необґрунтованістю вимог.

Outcome: dismissed