Jurisdiction: civil
Date: 2021-11-28 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Оболонського районного суду м. Києва в порядку цивільного судочинства з позовом до відповідача товариства з обмеженою відповідальністю "Тріасистемс" (далі - ТОВ "Тріасистемс") про стягнення заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати через порушення строків її виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди. Свої позовні вимог позивач обґрунтовував тим, що 20 квітня 2018 року він був звільнений з роботи у ТОВ "Тріасистемс" за угодою сторін за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. 01 жовтня 2018 року [PERSON] знову був прийнятий на роботу у ТОВ "Тріасистемс". Як зазначив позивач, роботодавець допустив заборгованість з виплати йому заробітної плати у сумі 152867,12 грн. Указану суму невиплаченого заробітку, компенсацію втрати частини заробітної плати через порушення строків її виплати у сумі 1353,64 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні до дня ухвалення рішення у справі, компенсацію моральної шкоди у сумі 10000,00 грн [PERSON] просив суд стягнути на його користь з відповідача. До закінчення підготовчого засідання у справі позивач подав до суду заяву про зменшення позовних вимог, в якій просив суд стягнути з ТОВ "Тріасистемс" на його користь заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 42308,12 грн, компенсацію втрати частини заробітної плати через порушення строків її виплати у сумі 1353,64 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні до дня ухвалення рішення у справі, компенсацію моральної шкоди у сумі 10000,00 грн. Після закриття підготовчого провадження, 28 вересня 2021 року, позивачем подано заяву про збільшення позовних вимог. Ухвалою Оболонського районного суду м. Києва від 30 вересня 2021 року заяву [PERSON] про збільшення позовних вимог залишено без розгляду у зв`язку з тим, що позивачем подано указану заяву з пропуском строку встановленого п. 2 ч. 2 ст. 49 ЦПК України. Відповідач відзив на позовну заяву [PERSON] до суду не подав. У судовому засіданні представник позивача підтримала позовні вимоги свого довірителя з підстав, наведених у позовній заяві, з урахуванням заяви про зменшення позовних вимог. Представник відповідача в судове засіданні зазначив, що ТОВ "Тріасистемс" не змогло у повному обсязі сплатити [PERSON] усі суми, що належали йому до виплати, у зв`язку з скрутним матеріальним становищем підприємства. Заслухавши вступні представників сторін, дослідивши матеріали справи, зібрані у справі докази, суд дійшов такого висновку. Судом з`ясовано, що 01 березня 2012 року [PERSON] був прийнятий на роботу в ТОВ "Тріасистемс" на посаду начальника відділу системної інтеграції. 01 жовтня 2013 року [PERSON] було переведено на посаду директора товариства ТОВ "Тріасистемс", а 05 жовтня 2016 року - на посаду заступника директора цього товариства (а. с. 24). 20 квітня 2018 року [PERSON] був звільнений з роботи за угодою сторін за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (а. с. 24). 01 жовтня 2018 року позивач знову був прийнятий на роботу ТОВ "Тріасистемс" на посаду заступника директора (а. с. 26). Наказом від 31 жовтня 2019 року № ВК-47 [PERSON] був звільнений з роботи за угодою сторін за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (а. с. 26). За нормами ст. ст. 21, 22 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. У ч. 3 ст. 15 зазначеного Закону закріплено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці"). Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Ст. 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Усупереч наведеним законодавчим положенням ТОВ "Тріасистемс" при звільненні [PERSON] не у повному обсязі виплатило йому заробітну плату. На сьогодні заборгованість відповідача з виплати позивачеві заробітної плати становить 42308,12 грн і ця сума не оспорюється відповідачем (а. с. 108-110). Ст. 34 Закону України "Про оплату праці" передбачено сплату працівникам компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати. Підстави та порядок виплати працівникам такої компенсації визначені Законом України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати". Так, ст. 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" визначено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період роботи, починаючи починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у Законі України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Згідно з положеннями ст. 3 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків їх виплати, належна до сплати [PERSON] , складає 9874,70 грн. Відповідач не надав доказів на спростування розрахунку суми компенсації втрати частини заробітної плати через порушення строків її виплати. Ураховуючи викладене,

Outcome: partial