Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-17 00:00:00

Заявниця звернулась до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин з роботодавцем. В обгрунтування заяви зазначила, що 01.09.2003 року між нею та ТОВ з іноземними інвестиціями «ЛУТАРА» укладено безстроковий трудовий договір, згідно з яким заявницю, прийнято різноробочою, про що в трудовій книжці зроблено відповідний запис під №12 від 01.09.2003р. З лютого 2013 року ТОВ Лутара припинило виплату заробітної плати та нарахування ЄСВ, що підтверджується Індивідуальними відомостями про застраховану особу, підприємство не здійснювало виробничу діяльність. У зв`язку з проведенням антитерористичної операції у липні 2014 року підприємство припинило роботу, керівництво виїхало, їх місцезнаходження заявниці не відомо. Підприємство зареєстровано у [ADDRESS] але фактичне місце розташування виробництва було за адресою: [ADDRESS] . Заявниця направляла заяву про звільнення на адресу підприємства ТОВ Лутара с м.Лисичанськ Луганської області, але лист із її заявою про звільнення, повернувся за закінченням строку зберігання, в зв`язку з неврученням кореспонденціїї адресату та відміткою, що підприємства "не існує", що підтверджується рекомендованим повідомлення про вручення поштового відправлення, у зв`язку з чим заявниця не може розірвати укладений з відповідачем безстроковий трудовий договір та працевлаштуватися на законних підставах. Тобто фактично трудові відносини з роботодавцем були припинені ще в лютому 2013р. До теперішнього часу підприємство не відновило свою роботу на території, яка контролюється українською владою. За викладених обставин, заявниця просить суд встановити факт припинення трудових відносин між нею та ТОВ з іноземними інвестиціями "Лутара", оскільки це їй потрібно для належного оформлення свого трудового стажу, трудової книжки та постановки на облік в центрі зайнятості або працевлаштування. Заявниця в судове засідання не з`явилась, просила проводитирозглядсправи за їївідсутності, вимоги заяви підтримала в повномуобсязі та просила суд їхзадовольнити. Представник заінтресованої особи в судове засідання не з`явився, надав до суду письмову заяву, в якій просив справу розглядати за їх відсутності, не заперечував щодо поданої заяви . Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Предметом даного судового розглядуявляєтьсявимога особи про встановлення факту, щомаєюридичнезначення, якийстворює для заявниціумовиздійснення нею особистихнемайнових прав, а саме: припинення трудових відносин із роботодавцем та належногооформлення трудової книжки, що регулються положеннями Цивільно- процесуального Кодексу України, Кодексу законів про працюУкраїни. Відповідно до положеньст.ст. 293, ст. 315 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Згідно з ч. 1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Статтею 46 КонституціїУкраїни передбачено, що громадянимають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежнихвід них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Статтею 21 КЗпП України передбачено, що сторонами трудового договору є працівник і власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, якому й надано право звільнення працівників у певних умовах. Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Як передбачено п.1 ч.1 ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Згідно ч.1 ст. 38 КЗпПУкраїни працівникмає право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Враховуючи визначені правові положення, суд зазначає наступне. Згіднокопії паспорта [PERSON] народилась [INFO] , зареєстрована за адресою: [ADDRESS] . Як вбачається з копії трудової книжки заявниці серії[NUMBER] прийнята на роботу 01.09.2003року різноробочою згідно наказу № 24-квід01.09.2003р. а.с.11 Згідно витягу із Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ТОВ з іноземними інвестиціями "Лутара" зареєстроване 01.12.2000 року, номер запису 1 388 120 0000 000153 а.с.16,17 Відомостей щодо перебування юридичної особи в процесі провадження у справі про банкрутство, санації, припинення, у відомостях Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичнихосіб-підприємців та громадськихформувань - не має. Із копії рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення, яким заявницею було надіслано на адресу ТОВ "Лутара" заяви про звільнення, вбачається що повідомлення повернуто відправнику як не вручене, за закінченням терміну зберігання а.с.12. Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу Пенсійного фонду України форми ОК-5 - ТОВ з іноземними інвестиціями "Лутара" не здійснювало страхові внески з 2013 року і по теперішній час - а.с.13-15 Враховуючивище викладене та оцінюючі зібрані по справі докази у їхсукупності, приймаючи до уваги, що заявник на теперішній час позбавлений можливості належно повідомити роботодавця про бажання розірвати трудовий договір, оскільки за місцем реєстрації не знаходиться, його місцезнаходження невідомо, заявник позбавлений можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку, розірвати укладений між нею та ТОВ "Лутара" трудовийдоговір за власною ініціативою - суд вважає за можливе встановити факт припинення трудових відносин заявниц із роботодавцем - ТОВ з іноземнимиінвестиціями "Лутара". При тім, суд зазначає, що на даний час, згідно із розпорядженням Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року №1085-р- м. Первомайськ Луганської області , віднесений до переліку населених пунктів, на території, на яких органи державної влади України тимчасово не здійснюють свої повноваження і на даний час законом не визначено іншого порядку встановлення відповідного факту, а встановлення зазначеного факту необхідно заявнику для підтвердження наявності неоспорюваних прав ( в даному випадку наявносі трудового стажу), що відповідає положенням ст.293,315 ЦПК України. Отже, суд вважає, що подана заява є обгрунтованою та доведеною заявником належними доказам, в в"язку з чим подана заява підлягає задоволенню. Вирішуючи подану заяву, відповідно до ст.141 ЦПК України, враховуючи що заявник був звільнений від сплати судового збору при зверненні досуду, відповідно до ст. 5 ч.1 п.п.21 Закону України «Про судовийзбір» - тому судові витрати по даній справі необхідно компенсувати за рахунокудержави. На підставівикладеного,

Outcome: approved