Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-04 00:00:00

У серпні 2021 року позивач звернувся до суду позовом, в якому просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23.07.2019 по 27.01.2020 включно у розмірі 31 171 грн. В обґрунтовування позову зазначив, що перебував з відповідачем в трудових відносинах, після чого звільнився з роботи за власним бажанням, однак відповідачем не було проведено з ним остаточний розрахунок у день звільнення, а здійснено лише 27.01.2020. Ухвалою від 07.09.2021 відкрито спрощене позовне провадження у справі без повідомлення сторін, заперечення проти чого від них не надійшло. Правом подати відзив на позов відповідач не скористався. Дослідивши надані докази по справі, суд дійшов до наступного висновку. Захист законом права на своєчасне одержання винагороди за працю визначений статтею 43 Конституції України. Працівник має право на оплату своєї праці своєчасно на підставі укладеного трудового договору (ст.21 Закону України «Про оплату праці» - далі Закон). Згідно із ч.5 ст.97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. За змістом ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст.241-1 КЗпП України. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення (ст.116 КЗпП України). Відповідно до наказу ДП "Житомирський облавтодор" філія "Новоград-Волинська ДЕД" від 23.07.2019 №33к та запису в трудовій книжці [PERSON] , 23.07.2019 позивач припинив свої трудові відносини з відповідачем за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням законодавства про працю (ст.38 КЗпП України). Після звільнення остаточні розрахунки з позивачем було проведено лише 27.01.2020. Оскільки відповідач не дотримався вимог діючого трудового законодавства щодо регулярної і повної виплати заробітної плати позивачу в період його роботи, не здійснив вчасно розрахунок по заробітку при звільненні [PERSON] , що призвело до порушення його трудових прав, суд вважає, що позовні вимоги є обґрунтованими, підтверджуються належними доказами та задовольняє їх в повному обсязі. Будь-яких доказів на спростування доводів позивача відповідачем надано суду не було. Законодавством визначено (ст.233 КЗпП України), що в разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці працівник не обмежується будь-яким строком для звернення до суду з позовом для захисту свого права на оплату праці. Порядок обчислення середньої заробітної плати у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Пунктом 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100 (далі - Порядок), нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Для обчислення суми виплати за середнім заробітком визначається середньоденна зарплата, яка визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період. Згідно довідки №177 від 07.08.2019 середньоденний заробіток позивача становив 247,39 грн. Відповідно до ст.27 Закону та Порядку, розмір середнього заробітку, який відповідно до ст.117 КЗпП України підлягає стягненню з відповідача на користь позивача за затримку розрахунку, становить 31 171,14 грн. = 247,39х 126, де 247,39 грн. - це середньоденний розмір заробітної плати позивача; 126 - кількість робочих днів затримки з 23.07.2019 по день день остаточного розрахунку 27.01.2020 включно (за виключенням святкових днів, яких за цей період часу було 6). У зв`язку з цим з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 31 171,14 грн. середнього заробітку за період затримки розрахунку, починаючи з 23.07.2019 (день звільнення) по 27.01.2020 (день фактичного розрахунку). Відповідно до ч.2 ст.4 Закону України "Про судовий збір" з відповідача слід стягнути судовий збір в розмірі 2 270 грн., 908 грн. з яких на користь позивача, решту 1 362 грн. - на користь держави. Рішення про присудження працівникові виплати заробітної плати у межах суми за один місяць суд допускає до негайного виконання (п.2 ч. ст.430 ЦПК України).

Outcome: approved