Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про зобов`язання відповідача провести розрахунок і виплату заборгованої індексації по заробітній платі. В позовній заяві вказав, що він 15.04.1992 року був прийнятий на роботу на аглофабрику ПАТ «Маріупольський металургійний комбінат ім. Ілліча» токарем 5 розряду, 21.05.2010 року звільнений за власним бажанням у зв'язку з відходом на пенсію. Заробітна плата виплачувалася щомісячно, проте відповідачем не проводилася індексація виплаченої заробітної плати передбачена Законом України «Про індексацію грошових доходів населення», вимогами ст.95 КЗпП України. Вважає, що відповідачем порушені вимоги закону, просить суд зобов'язати ПАТ «ММК ім. Ілліча» провести розрахунок та виплатити йому індексацію заробітної плати за період з 01.01.1997 року по 21.05.2010 року. Позивач в судове засідання не з'явився, надав суду заяву про розгляд справи у його відсутності, підтримав свій позов, та просив його задовольнити. Представник відповідача ПАТ "ММК ім. Ілліча" двічі не з`явився в судове засідання, хоча відповідач про день слухання справи був повідомлений в передбаченому законом порядку, суд вважаючи причину неявки представника в судове засідання неповажною, ухвалив справу розглянути заочно у відсутність представника відповідача. Суд дослідивши письмові доказі по справі, приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач з 15.04.1992 року по 21.05.2010 року перебував у трудових відносинах в ПАТ "ММК ім. Ілліча", що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці. За цей період йому нараховувалась і виплачувалась заробітна плата. Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст.33 Закону України "Про оплату праці" в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Згідно Закону України «"Про індексацію грошових доходів населення" від 07.08.1991 року, дія якого зупинена 09.12.1992 року, поновлена 01.01.1997 року зі змінами та доповненнями передбачена індексація заробітної плати. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі ЗУ "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Згідно з частиною другою статті 233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і, у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно ч.1 ст. 4 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Строк звернення до суду позивачем не пропущено, враховуючи ту обставину, що індексація входить у структуру заробітної плати згідно ст.. 2 Закону України «Про оплату праці», а відповідно до ст.. 22 КЗпП України стягнення боргу по заробітній платі не обмежується строком позовної давності. Зважаючи на аргументи, викладені у позові, суд вважає необхідним задовольнити заявлені вимоги.

Outcome: approved