Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-13 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом до Приватного підприємства "РЕСУРСЕРВІС" про стягнення заборгованості з заробітної плати, індексації вчасно не отриманих грошових коштів та середнього заробітку за час невиплати заробітної плати зазначивши, що в період з 20.02.2014 року по 01.06.2015 рік, та 01.09.2015 року по 29.09.2017 року на посаді інженера з проектно-кошторисної справи. Заробітну плату їй виплачували різноманітним шляхом, періодично заробітну плату виплачували невчасно, відбувалась заборгованість, яку їй обіцяли сплатити. Починаючи з квітня 2016 року по період звільнення їй не виплачували заробітну плату в повній мірі. У звязку з чим, нею було повідомлено керівництву про невихід на роботу у звязку з затримкою виплати заробітної плати, в подальшому вона дізналася що 29.09.2017 року підприємством , де вона працювала видано наказ про звільнення. По теперішній день їй не виплачено суму боргу по заробітній платі. Тому , позивач змушена звернутися до суду. Позивач не зявилась в судове засідання, надали до суду заяву про розгляд справи за її відсутності, на позові наполягає та просить задовольнити його в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не зявився, про день слухання справи повідомлялися належним чином. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON], працювала в період з 20.02.2014 року по 01.06.2015р. та в період з 01.09.2015 року по 29.09.2017р. на посаді інженера з проектно-кошторисної справи, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 10). Виплата [PERSON]Є заробітної плати проводилась не в повному обсязі, в звязку з чим позивач зверталася з заявою до генерального директора Приватного підприємства "РЕСУРСЕРВІС" про виплату їй заборгованості по заробітній платі, а також зверталась до відділення поліції зі скаргою про притягнення до відповідальності генерального директора Приватного підприємства "РЕСУРСЕРВІС" за несплату заробітної плати, та їй було відмовлено, та розяснено, що вона має право звернутися до суду в порядку цивільного судочинства, а підстави для відкриття кримінального провадження відсутні. (а.с. 11, 33-34) Згідно ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівникам виплачується регулярно в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ч. 1ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені вст. 116 КЗпП України. Відповідно до положень ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. 29.09.2017р. підприємством було видано наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП України, а в листопаді 2017 року позивачем [PERSON] отримано трудову книжку. Згідно ст.ст. 1-4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Виплата компенсації проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обовязкових платежів) на індекс інфляції за період не виплати доходів (інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги не береться). Виплата громадянам суми компенсації проводиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. На адвокатський запит від 09 січня 2018 року було отримано довідку щодо надання про сплату заробітної плати [PERSON]: з 04.04.2014р. по 31.12.2014 року згідно табелів робочого часу нарахована заробітна плата в розмірі 12 600 грн. 00 коп., за вирахуванням податків виплачено 10957,59 грн.; з 01.01.2015 р. по 31.12.2015р. згідно табелів робочого часу нарахована заробітна плата в розмірі 14 409,99 грн.. виплачено за мінусом податків 12 434,92 грн.; з 01.01.2016р. по 31.12.2016 року згідно табелів робочого часу нарахована заробітна плата в розмірі 19 200 грн. 00 коп.. виплачено за мінусом податків 16 944,24грн.; з 01.01.2017р. по 01.09.2017 року згідно табелів робочого часу нарахована заробітна плата в розмірі 25 997,89 грн., виплачено за мінусом податків 20 928,30 грн. (а.с. 20) Проте, [PERSON]Є не виплачено заробітна плата за періоди: травень 2014, липень 2014, серпень 2014р. - в розмірі 4200 грн. 00 коп., за вирахуванням податків складає - 3 420 грн. 48 коп.; березень 2015 -1400 грн. 00 коп., травень 2015 - 1400 грн. 00коп., вересень 2015 1400грн. 00 коп., жовтень 2015 - 1600 грн. 00коп., в розмірі - 5800 грн. 00 коп.. з врахуванням сплачених податків - 4 665 грн. 52 коп.; з квітня 2016 р. по грудень 2016 року включно в розмірі 14 400 без врахування податків, за вирахуванням податків - 11 592 грн. 00 коп.; з травня 2017 року по 01.09.2017р. в розмірі 13226,99 грн. без врахування податків, з врахування податків - 10 647 грн. 73 коп. За період невиплати також повинна бути нарахована індексація грошових доходів населення за періоди прострочки. з 01.06.2014 року по 13.03.2018 року: 1248,48 грн. з 01.08.2014року по 13.03.2018 року:1215,41 грн. 01.09.2014 року по 13.03.2018 року: 1131,04 грн. Всього: 3 594,93 грн. з 01.04.2015 року по 13.03.2018 року: 609,25грн., з 01.06.2015 року по 13.03.2018 року: 363,75 грн., з 01.10.2015 року по 13.03.2018 року: 352,49 грн. з 01.11.2015 року по 13.03.2018 року: 423,44 грн. Всього: 1 748,93 грн. 2016рік. з 01.06.2016 по 13.03.2018року: 296,24 грн. з 01.07.2016 року по 13.03.2018 року: 300,10 грн. з 01.08.2016 року по 13.03.2018 року: 301,39 грн. з 01.09.2016 року по 13.03.2018 року: 307,83 грн. , з 01.10.2016 року по 13.03.2018 року: 280,78 грн. , з 01.11.2018 року по 13.03.2018 року: 235,70 грн. з 01.12.2016 року по 13.03.2018 року: 209,94 грн. з 01.01.2017 року по 13.03.2018 року: 195,78 грн. Всього: 2 127, 76 грн., з 01.02.2017 року по 13.03.2018 року:246,68 грн., з 01.03.2017 року по 13.03.2018 року: 199,11 грн., з 01.04.2017 року по 13.03.2018 року: 192,06 грн., з 01.05.2017 року по 13.03.2018 року: 174,44 грн., з 01.06.2017 по 13.03.2018року: 121,58 грн., з 01.07.2017 року по 13.03.2018 року: 119,82грн. з 01.08.2017 року по 13.03.2018 року: 116,29 грн., з 01.09.2017 року по 13.03.2018 року: 118,05 грн., з 01.10.2017 року по 13.03.2018 року: 4,69 грн. Всього - 1292,72 грн. Всього розмір індексації за період 2014р.-2018 р. складає: 8 764 грн. 34 коп. На підставі зазначених вимог закону Приватне підприємство "РЕСУРСЕРВІС" повинні виплатити позивачу [PERSON] компенсацію втрати частини її доходів, яка обчислюється відповідно до ст. 4 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових коштів у звязку з порушенням терміну їх виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року з наступними змінами за вересень-грудень 2016 року. Середньоденна заробітна плата в 2017 р. складає - 155 грн. 51 коп.. таким чином період заборгованості, щодо невиплати зарплати з дня звільнення складає - 29.09.2017р. по 13.03.2018р. тобто 115 робочих днів, таким чином компенсація за невчасну виплату складає 17 883 грн. 65 коп. Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне стягнути з Приватного підприємство "РЕСУРСЕРВІС" на користь Стягнути з Приватного підприємства «РЕСУРССЕРВІС» заборгованість зі сплати заробітної плати після стягнення податків на користь [PERSON] в сумі 30 325 ( тридцять тисяч триста двадцять пять) грн.. 73 коп., розмір середньої заробітної плати за весь період затримки з 29.09.2017 року по 13.03.2018 року в сумі 17 883 ( сімнадцять тисяч вісімсот вісімдесят три) грн.65 коп. розмір індексації грошових доходів населення за періоди невиплати заробітної плати в розмірі 8 764 ( вісім тисяч сімсот шістдесят чотири) грн. 34 коп. Згідно правових позицій, викладених в постанові Верховного Суду України від 02.07.2014 року, передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Порушення процедури про банкрутство роботодавця, наявність тривалого періоду здійснення виконавчих дій органами державної виконавчої служби, незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті компенсації за невикористану відпустку порівняно із сумою середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку не може свідчити про відсутність вини роботодавця в невиплаті працівникові належних коштів і не є підставою для звільнення роботодавця від обов'язку сплатити зазначені кошти. На підставі ст. 4 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових коштів у звязку з порушенням терміну їх виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року, ст.ст. 1-4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved