Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-12 00:00:00

[PERSON] звернувся до Первинної організації профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України Публічного акціонерного товариства "Маріупольський металургійний комбінат імені Ілліча" з позовом про стягнення суми індексації заробітної плати з компенсацією, зазначивши, що з 01.11.2001 року по 31.01.2008 року та 01.02.2009 року по 02.09.2013 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем. Під час його роботи на підприємстві при виплаті заробітної плати не проводилася індексація, передбачена діючим законодавством, внаслідок чого порушені його права на оплату праці, які мають бути відновлені шляхом зобов'язання відповідача зробити нарахування та виплатити індексацію заробітної плати з компенсацією, яка нараховується при втраті частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати відповідно до Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" (далі - компенсація), а також середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 03.09.2013 року по 31.01.2014 року у розмірі 16428,80 гривень, моральну шкоду у розмірі 1000 гривень. Позивач в судове засідання не з'явився, в матеріалах справи міститься заява про розгляд справи за його відсутності. Представник відповідача до судового засідання не з'явився, надав суду письмові заперечення проти позову, в яких зазначив, що позовні вимоги не визнає, дійсно позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, але у період його роботи індексація заробітної плати позивача проводилась у відповідності з діючим законодавством. Розрахунок та нарахування сум індексації проводились згідно Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого 17.07.2003 року постановою Кабінету Міністрів України. При цьому індексація заробітної плати [PERSON]- проводилась випереджаючим шляхом, тому просив у задоволенні позовних вимог відмовити. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги позивача задоволенню не підлягають з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач з01.11.2001 року по 31.01.2008 року та 01.02.2009 року по 02.09.2013 року перебував у трудових відносинах із профспілковим комітетом ПАТ «ММК ім. Ілліча», що підтверджується відповідними записами у трудовій книжці. (а.с. 5). За цей період йому нараховувалась і виплачувалась заробітна плата. Відповідно до ст. 1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст. 33 Закону України "Про оплату праці" в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. У відповідності з положеннями ч.5 ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці (грошове забезпечення). Відповідно до ч. 1 ст. 4 цього Закону індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка. Згідно ч.1 ст. 5 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення", підприємства, установи та організації підвищують розміри оплати праці у зв'язку з індексацією за рахунок власних коштів. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першої цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. Зазначений порядок індексації, заробітної плати передбачений і п. 1-1 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17 липня 2003 року, з наступними змінами та доповненнями. Частиною 2 ст. 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком. З наданих представником відповідача відомостей про виплату індексації заробітної плати [PERSON] вбачається, що під час роботи останнього в організації за період з березня 2003 року по червень 2006 року йому нараховувалась індексація випереджаючим шляхом через підвищення заробітної плати, внаслідок чого за вказаний період відсутня заборгованість з індексації та компенсації. Зазначений розрахунок перевірений судом і визнається таким, що відповідає вимогам Порядку, Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Суд дійшов висновку, що відповідач виплачував у відповідності до положень ч. 5 ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» позивачу випереджаючим шляхом заробітну плату з урахуванням прогнозного рівня інфляції, починаючи з березня 2003 року по червень 2006 року і це підтверджується наданими суду письмовими доказами ( а.с а.c.45-51). Кошти у розмірі 1078 гривень 68 копійок виплачені [PERSON] 04.02.2014 року не є виплатою заборгованості йому індексації заробітної плати, на виплату якої посилається позивач в обґрунтування позовних вимог. Ця сума є профспілковою виплатою, що підтверджується копіями видаткового касового ордеру від 04.02.2014 року та платіжної відомості ( а.с. а.с.52-54). Інших даних суду не надано, тому суд виходить з доказів наданих до суду сторонами на момент розгляду справи. З урахуванням вищевикладеного суд приходить до висновку, що індексація та компенсація заробітної плати виплачувалася позивачу протягом його праці та відповідачем не було допущено порушення трудових прав позивача в частині проведення повного розрахунку при звільненні, вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди задоволенню не підлягають.

Outcome: dismissed