Jurisdiction: civil
Date: 2019-05-22 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з даним позовом, в якому просить стягнути з приватного підприємства " Кійтеп " заборгованість по заробітній платі 11625,84 гривень та 28371,80 гривень середньомісячного заробітку за період затримки проведення розрахунків. В обгрунтування своїх вимог посилається на те, що з 01 липня 2010 року [PERSON] працювала в ПП " Кійтеп " на посаді директора підприємства. З 15.04.2014 засновниками відповідача був призначений новий директор підприємства , але при цьому [PERSON] ніхто не попередив про звільнення та остаточний розрахунок не проведено,відмітка про звільнення у трудовій книжці не зроблена. Під час роботи в ПП " Кійтеп " заробітна плата не виплачувалась у порядку та строки визначені законодавством, в зв"язку з чим утворилась заборгованість із заробітної плати за період з серпня 2014 року по квітень 2015 року. Згідно ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. Клопотань від учасників справи про проведення судового засідання з повідомленням (викликом) сторін не надходило, відтак суд вважає за можливе розглянути цивільну справу без участі сторін. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного. З 01 липня 2010 року по 14 квітня 2015 року позивачка [PERSON] працювала на в ПП " Кійтеп " на посаді директора підприємства. Заробітна плата за дев"ять місяців ( з липня 2010 року по квітень 2015 року) склала - 11625,84 гривень. Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов"язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ч.2 ст. 233 КЗпП встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь - яким строком. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь, працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.Відповідно до правової позиції Верховного Суду України, викладеної в постанові від 21.01.2015 року у справі №6-195цс14, механізм здійснення розрахунку середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100.Пунктом 8 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8 лютого 1995 р. № 100 середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середня заробітна плата [PERSON] за останні 2 місяці становить 2290 грн., середньоденна заробітна плата 55,90 грн.Кількість днів затримки розрахунку становить 487 робочих днів (з 016.04.2015 року по 27.03.2017 року -день працевлаштування ). Тому розмір середнього заробітку за затримку розрахунку, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача складає 27223,30 грн . Вказаний розрахунок узгоджується з правовою позицією ВСУ у справі №6-2807цс16 від 01.03.2017 року, в якій зазначено, що згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, за відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Механізм здійснення відповідного розрахунку визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100. При обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку, якщо іншого непередбачено чинним законодавством. Враховуючи викладене, аналізуючи докази в їх сукупності, суд вважає, що позов необхідно задовольнити частково. Відповідач повинен виплатити позивачу заборгованість по заробітній платі в сумі 11625,84 грн. та середній заробіток за весь час затримки в розмірі 27223,30 грн.. Згідно ст. 141 ЦПК України судові витрати в сумі 768,40 гривень підлягають стягненню з відповідача на користь позивача. На підставі вищевикладеного та

Outcome: partial