Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-30 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулась в суд з позовом до Командитного товариства "Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов" і Компанія" про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги та моральної шкоди. В позові вказала, що з 10.11.1992р. вона працювала в ПО "Запоріжтрансформатор" ЗЗВА у відділі головного технолога на посаді техніка-технолога. 01.04.2011р. підприємство було реорганізоване в КТ "ЗЗВА - Вакатов" і Компанія". 01.05.2014р. вона переведена на посаду інженера по автоматизованим системам управління виробництвом. Відповідач, в порушення вимог ст.115 КЗпП України, щомісячно не виплачував заробітну плату в повному обсязі, в зв`язку з чим станом на вересень 2014р. утворилася заборгованість по заробітній платі в сумі 11841 грн. 64 коп., про що свідчать розрахункові листки. 29.09.2014р. вона звільнилася з роботи на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України, тобто у зв'язку з порушенням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, про що зазначено у її трудовій книжці, наказі про звільнення. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідач не провів з нею розрахунок, не виплатив заборгованість по заробітній платі та вихідну допомогу згідно ст. 44 КЗпП України. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі складала - 11841 грн. 64 коп., що підтверджено довідкою про доходи № 350, виданою розрахунковим відділом бухгалтерії підприємства 30.09.2014р. Частину зазначених грошових коштів в сумі 970 грн. 00 коп. нею отримано у жовтні 2014р., а тому заборгованість по заробітній платі на день подачі позлву складає 10871 грн. 64 коп. Розмір вихідної допомоги повинен складати тримісячний розмір середнього заробітку. В своїй уточненій позовній заяві від 01.12.2014р, позивач зменшила свої позовні вимоги, посилається на те, що заборгованість по заробітній платі їй сплачено в повному розмірі в сумі 10871 грн. 64 коп. З урахуванням уточненої позовної заяви, просить стягнути з відповідача на її користь вихідну допомогу в розмірі тримісячного розміру середньої заробітної плати, яка складає 1630 грн. 81 коп. та моральну шкоду в сумі 8000 грн. 00 коп. В судовому засіданні позивач підтримала свої уточнені позовні вимоги та просить їх задовольнити. Відповідач в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив, про день слухання справи повідомлявся відповідно до вимог ст. 74 ЦПК України, заперечень на позов не надав, в зв`язку з чим проведено заочний розгляд справи зі згоди позивача. Розглянувши матеріали справи, вислухавши пояснення позивача, дослідивши всі представлені докази в сукупності, суд вважає, що позовні вимоги про стягнення вихідної допомоги підлягає задоволенню, а вимоги про відшкодування моральної шкоди частковому задоволенню з наступних підстав. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно, не рідше 2-х разів на місяць. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, адміністрація повинна письмово повідомити працівника перед виплатою. Судом встановлено, що з 10.11.1992року по 29.09.2014р. [PERSON] працювала на підприємстві відповідача, що підтверджується записом в трудовій книжці [NUMBER] від 10.11.1992 року. 29.09.2014р. вона звільнилася з посади інженера по автоматизованим системам управління виробництвом на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України, тобто у зв'язку з порушенням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, що підтверджено копією трудової книжки позивача. На момент звільнення позивача заборгованість відповідача перед нею по заробітній платі складає - 11841 грн. 64 коп., про що свідчить розрахунковий листок за вересень 2014 року, виданий [PERSON] розрахунковим відділом бухгалтерії підприємства На момент розгляду справи в суді відповідачем виплачено заборгованість по заробітній платі в повному обсязі, в зв`язку з чим позивач уточнила свої позовні вимоги. Відповідно ст.44 КЗпП України, при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - працівникові виплачується вихідна допомогау розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Вихідну допомогу, а також інші суми, що належать до виплати працівникові, має бути виплачено в день звільнення, як того вимагає ст. 116 КЗпП України. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. Відповідно до вказаної постанови за розрахунковий період для визначення середньомісячної заробітної плати беруться виплати за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно довідки про середню заробітну плату № 349 від 30.09.2014р. позивач отримала : в червні 2014 року - 1922 грн. 37 коп., в серпні 2014 року - 1339 грн. 25 коп. Середня заробітна плата позивача становить : (1922,37 + 1339,25) / 2 = 1630 грн. 81 коп., а вихідна допомога, яку відповідач повинен був їй нарахувати та виплатити при звільнені складає 3 середньмісячні заробітні плати, тобто 4892 грн. 43 коп. (1630,81 грн. х 3 міс. = 4892 грн. 43 коп.). Вказана сума підлягає виплаті з урахуванням прибуткового податку та інших обов'язкових платежів, розрахунок яких та утримання проводяться на підприємстві. Відповідач не оспорює вказані обставини. Неправомірними діями відповідача позивачці заподіяно і моральну шкоду, оскільки були порушені її трудові права, вона не мала коштів для існування, однак заявлену суму 8000 грн. суд вважає значно завищеною, та такою, що не відповідає тяжкості її моральних страждань, у зв'язку з чим вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача в рахунок відшкодування моральної шкоди 1000 грн. Згідно ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, у зв'язку із чим з відповідача слід стягнути 243 грн. 60 коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved