Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-20 00:00:00

У червні 2014 року [PERSON] звернувся до суду з вимогами про стягнення з Відкритого акціонерного товариства (далі - ВАТ) "Васильківський шкірзавод" заборгованості з виплати заробітної плати в сумі 1000, 45 грн. і середнього заробітку за час затримки її розрахунку за період з 22 листопада 2011 року по 01 травня 2014 року в сумі 73647,18 грн. Мотивує свої вимоги, тим, що починаючи з листопада 2007 року він перебував у трудових відносинах з ВАТ „Васильківський шкірзавод", працюючи на посаді заступника головного інженера. 21 листопада 2011 року наказом № 91-К його було звільнено за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку із ліквідацією підприємства. 22 серпня 2011 року Постановою Господарського суду Київської області призначено ліквідатором банкрута ВАТ „Васильківський шкірзавод" арбітражного керуючого Швачку С.В. В зв'язку з тим, що станом на день подачі позову до суду на його звернення відповідачем не виплачено йому заборгованість по зарплаті, тому він звернувся до суду з вказаним позовом. [PERSON] в судове засідання не з'явився, надіславши до суду заяву про слухання справи за його відсутності, позов підтримує, просить задовольнити в повному обсязі, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Відповідач - ВАТ „Васильківський шкірзавод", належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи, представник якого у судове засідання не з'явився. Про причини неявки не повідомив. Заяви про розгляд справи у його відсутності не надав. Згідно ст. 224 ЦПК України, суд, у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки, може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. За згодою позивача суд ухвалив про заочний розгляд справи, на підставі наявних в матеріалах справі доказів. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку. За змістом положень ч. 3 ст. 10 та ч. 1 ст. 60 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, якіберуть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Судом встановлено, що [PERSON], починаючи з листопада 2007 року перебував у трудових відносинах з ВАТ „Васильківський шкірзавод на посаді заступника головного інженера, що підтверджується записами у трудовій книжці (а.с. 8). Відповідно до витягу з Наказу № 91-к від 21 листопада 2011 року [PERSON] звільнено з посади заступника головного інженера ВАТ „Васильківський шкірзавод" за п. 1 ст. 40 КЗпП України в зв'язку із ліквідацією підприємства (а.с. 9). Згідно інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, ВАТ "Васильківський шкірзавод" перебуває у стані припинення за судовим рішенням Господарського суду Київської області від про визнання юридичної особи банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури № Б19/311-08/13 від 22 серпня 2011 року. Ліквідатором призначено Швачку Сергія Васильовича (а.с. ). Відповідно до довідки № 33 від 24 квітня 2014 року, виданої ліквідатором Швачкою С.В - [PERSON] дійсно працював на ВАТ „Васильківський шкірзавод" та станом на 16 квітня 2014 року заборгованість по його заробітній платі за листопад 2011 року становить 1000,45 грн. (а.с.3). Згідно довідки № 34 від 24 квітня 2014 року, виданої ліквідатором Швачкою С.В -розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] перед датою звільнення складав 121,53 грн. (а.с. 4). З огляду розрахунку компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, наданого [PERSON]., заборгованість ВАТ „Васильківський шкірзавод" із невиплати середнього заробітку належного [PERSON] за весь час затримки заробітної плати станом на 01.05.2014 року становить 73647, 18 грн. (а.с. 5). Згідно до положень ч. 2 ст. 233 КЗпП України та положень Рішення Конституційного Суду України № 8-рп/2013 від 15.10.2013р., № 9-рп/2013 від 15.10.2013р. про роз'яснення положень зазначеної статті кодексу, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного у місті, міського чи міськрайонного суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. За статтею 47 КЗпП України, роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У відповідності до положень ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи, що в судовому засіданні встановлено, що на момент звільнення [PERSON] з посади заступника головного інженера ВАТ „Васильківський шкірзавод" з ним не проведено повного розрахунку по заробітній платі, суд прийшов до висновку про задоволення позову. Оскільки позовні вимоги підлягають задоволенню, а позивач звільнений від оплати судових витрат, то згідно зі ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судові витрати у вигляді судового збору. На підставі наведеного та

Outcome: approved