Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-20 00:00:00

[PERSON] звернувся з позовом до ДП "Полтавський комбінат хлібопродуктів", в якому просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 24 993 грн. 39 коп. та свій позов обґрунтовував тим, що з 03.09.2020 по 23.03.2021 він знаходився у трудових відносинах з філією "Хлібна база № 88" ДП "Полтавський комбінат хлібопродуктів". За цей час йому була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 24 993 грн. 39 коп. В судове засідання позивач не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був належним чином повідомлений, через канцелярію суду подав заяву, в якій позов підтримав повністю і просив його задовольнити та просив справу розглянути у його відсутність. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи відповідач належним чином був повідомлений, про причини неявки не повідомив, відзив у встановлений законом строк не надав, заяв та клопотань від останнього до суду не надійшло. Суд, дослідивши матеріали справи, повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, встановив наступне. З 03.09.2020 (наказ про прийом на роботу від 02.09.2020 № 24-к) по 23.03.2021 (наказ про звільнення з роботи від 23.03.2021 № 4-к) [PERSON] працював на посаді слюсаря-ремонтника 4 розряду у Філії "Хлібна база № 88" ДП "Полтавський комбінат хлібопродуктів". Згідно довідки Філії "Хлібна база № 88" ДП "Полтавський комбінат хлібопродуктів"від 24.03.2021 № 35 за цей час йому було нараховано 53 542 грн. 05 коп. заробітної плати, але виплачена вона була не в повному розмірі і станом на 23.03.2021 розмір заборгованості з виплати заробітної плати становить 24 993 грн. 39 коп. Згідно ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Одночасно в ч. 1 ст. 1 Закону України "Про оплату праці" визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Статтею 115 КЗпП України визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. На підставі наданих доказів суд прийшов до висновку, що ДП "Полтавський комбінат хлібопродуктів" станом на 23.03.2021 має заборгованість перед [PERSON] по виплаті заробітної плати в розмірі 24 993 грн. 39 коп., а тому позов підлягає задоволенню в повному обсязі. Враховуючи, що позов підлягає задоволенню, а позивач звільнений від сплати судового збору відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", судові витрати по сплаті судового збору в розмірі 908 грн. покладаються на відповідача та підлягають стягненню з нього на користь держави.

Outcome: approved