Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-10 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулась в суд з позовом до Командитного товариства "Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов" і Компанія" про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 40836 грн. 77 коп. та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку в розмірі 5541 грн. 76 коп. В позові вказала, що вона з 03.12.1970 року працювала в ВАТ "Запорізький завод високовольтної апаратури" на посаді ізолювальника. 01.04.2011р. підприємство було реорганізоване в КТ "ЗЗВА Вакатов" і Компанія". Відповідач, в порушення вимог ст.115 КЗпП України, щомісячно не виплачував заробітну плату в повному обсязі, в зв`язку з чим за період з березня по жовтень 2015р. утворилася заборгованість по заробітній платі в сумі 54118 грн. 99 коп., про що свідчить довідка про доходи № 487 від 20.10.2015р. 05.10.2015р. вона була звільнена з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, тобто за скороченням штату працівників, про що зазначено у її трудовій книжці, наказі про звільнення. В день звільнення, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, відповідач не провів з нею повний розрахунок та не виплатив заборгованість по заробітній платі. Частину зазначених грошових коштів в сумі 18618 грн. 32 коп. нею отримано в жовтні та листопаді 2015р., заборгованість по заробітній платі на день розгляду справи складає 35500 грн. 00 коп. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 06.10.2015р. по 10.12.2015р. становить 11429 грн. 88 коп., виходячи із середньоденної заробітної плати 173 грн. 18 коп. Просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 35500 грн. 00 коп. та середній заробіток за період затримки розрахунку з 06.10.2015р. по 10.12.2015р. за 66 днів в сумі 11429 грн. 88 коп. В судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги та просив їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надав відзив на позов в якому посилається на часткове погашення заборгованості по заробітній платі, про що надав довідку. Розглянувши матеріали справи, вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши всі представлені докази в сукупності, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі з наступних підстав. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно, не рідше 2-х разів на місяць. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, адміністрація повинна письмово повідомити працівника перед виплатою. Судом встановлено, що [PERSON] працювала у відповідача, що підтверджується записом в її трудовій книжці. 05.10.2015р. її було звільнено з посади ізолювальника на підставі ч.1 ст.40 КЗпП України, тобто за скороченням штату працівників. На момент звільнення позивача заборгованість відповідача перед нею по заробітній платі складає 54118 грн. 99 коп., що підтверджено довідкою про доходи № 487 від 20.10.2015р. Заробітна плата, а також інші суми, що належать до виплати працівникові, має бути виплачено в день звільнення,\~як того вимагає\~ст. 116 КЗпП України.\~ Частину зазначених грошових коштів в сумі 18618 грн. 32 коп. позивачем отримано вже після звільнення в жовтні та листопаді 2015р., заборгованість по заробітній платі на день розгляду справи складає - 35500 грн. 00 коп. У відповідності до ст.117 КЗпП України, відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Судом не встановлено, що на момент звільнення позивача з роботи мався спір між сторонами про розмір належних йому до виплати сум. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Розрахунок, наданий позивачем, проведений відповідно до вимог закону. За таких обставин з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 35500 грн. 67 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06.10.2015р. по час винесення рішення за 66 днів в розмірі 11429 грн. 88 коп., виходячи із середньоденної заробітної плати в сумі 173 грн. 18 коп. Виплата середнього заробітку за час затримки розрахунку повинна бути проведена відповідачем з відрахуванням податків та інших обов`язкових платежів, які проводяться на підприємстві. Згідно ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, у звязку із чим з відповідача слід стягнути 487 грн. 20 коп. На підставі викладеного та

Outcome: partial