Jurisdiction: civil
Date: 2021-01-14 00:00:00

На розгляд суду пред`явлено вказану позовну заяву, в якій заявлено наступні позовні вимоги: - визнати протиправним та скасувати п. 2 Наказу Комунального некомерційного підприємства «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» Покровської міської ради Донецької області № 01-05/178 від 08.05.2020 року про запропонування заступнику керівника-завідувача Перинатального центру ІІ рівня з лікувально-профілактичної роботи лікарю акушеру-гінекологу [PERSON] посаду лікаря акушера-гінеколога (стаціонар) 1,0 ставки відповідно до попередньо займаної посади; - визнати протиправним та скасувати п. 3 Наказу Комунального некомерційного підприємства «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» Покровської міської ради Донецької області № 01-05/178 від 08.05.2020 року в частині попередження лікаря акушер-гінеколога [PERSON] про звільнення у разі її непогодження з запропонованими посадами. - стягнути з відповідача на користь позивача судові витрати. Позов вмотивовано тим, що 5.01.2009 року позивач була прийнята на посаду лікаря гінеколога дитячої поліклініки №1 Красноармійської центральної районної лікарні. На протязі всієї трудової діяльності вона декілька разів була переведена на інші посади. З 16.07.2018 року працювала на посаді заступника керівника - завідувача з лікувально профілактичної роботи Перинатального центру 2-го рівня. Даний факт підтверджується копією трудової книжки № [NUMBER] . Відповідно до рішення Покровської міської ради Донецької області №7/63-12 від 15.02.2019 року Покровська центральна лікарня реорганізована шляхом перетворення в Комунальне некомерційне підприємство «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» Покровської міської ради Донецької області (наказ №01-05/1 від 03.07.2019 року), відповідні записи було зроблено у трудовій книжці позивача. 17.04.2020 року відповідачем було прийнято наказ №01-05/159 «Про внесення змін до штатного розпису». У відповідності до цього наказу, у зв`язку з відсутністю бюджетного фінансування КНП «Покровська клінічна лікарня», оптимізацією виробництва та приведення посад Перинатального центру у відповідності «Класифікатора професії» ДК 003:2010 та необхідністю поновлення працівника: п. 1 Внесено зміни до штатного розпису КНП «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» та скорочено дві одиниці, а саме: заступника керівника завідуючого Перинатального центру ІІ рівня з стаціонарної лікувально - профілактичної роботи - 1 одиниця; заступника керівника завідуючого Перинатального центру ІІ рівня з стаціонарної акушерсько - гінекологічної допомоги - 1 одиниця; п. 2 Штатний розпис введено в дію з 29.06.2020 року; п. 3 Позивача [PERSON] попередити про звільнення з 29.06.2020 року у зв`язку з відсутністю вакантних посад. 8.05.2020 року відповідачем прийнято наказ №01-05/178 «Про внесення змін до наказу №01-05/159» з яким позивач була ознайомлена 12.05.2020 року. У відповідності до цього наказу, у зв`язку з некоректним викладенням Наказу та Наказу №01-05/141 від 17.03.2020 року з метою приведення даного наказу у відповідності до норм трудового законодавства України пункти 1 та 2 наказу №01-05/159 були виключені. Зміни були введені в дію з 01.04.2020 року. П. 3 позивачу [PERSON] - заступнику керівника завідуючого Перинатального центру ІІ рівня КНП «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» з лікувально - профілактичної роботи, запропоновано посаду лікаря акушера - гінеколога (стаціонар) 1,0 ставки відповідно до попередньо займаної посади. П. 4 наказу №01-05/159 викладено в наступній редакції - «попередити лікарів акушер - гінекологів Кобця І. М. та [PERSON] про звільнення у разі їх не погодженням з запропонованими посадами». У зв`язку з наявністю вакантної посади, відповідно до штатного розпису, позивач [PERSON] звернулася до Відповідача з заявою від 12.05.2020 року про призначення її завідуючої акушерським стаціонаром з 12.05.2020 року. На теперішній час відповіді не отримано. Позивач [PERSON] , вважаючи п. 2 та 3 наказу №01-05/178 від 08.05.2020 року такими, що не відповідають нормам діючого законодавства та грубо порушують її права оскільки фактично усувають позивача від виконання своїх посадових обов`язків і підлягають скасуванню. Крім того, в оскарженому наказі вказано чотири підстави звільнення або переведення Позивача: Перше: це відсутність бюджетного фінансування КНП «Покровська клінічна лікаря інтенсивного лікування». Хоча фінансування відповідача відбувається з місцевого бюджету Покровської міської ради Донецької області. На офіційному сайті Покровської міської ради Донецької області відсутні будь-які рішення щодо зменшення або припинення фінансування Відповідача. Таких рішень орган місцевого самоврядування не приймав. Стаття 40 Кодексу законів про працю передбачає підставу для розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Звільнення працівника за цією підставою передбачає процедуру вивільнення працівників: попередження про майбутнє звільнення, згода профспілкового комітету на звільнення працівника, пропонування вакантних посад у відповідності до кваліфікації працівника та ін. Відповідачем даним наказом порушений порядок переведення працівника. Друге: оптимізація виробництва - відповідно до Наказу Відповідача № 01-05/140/1 від 27.03.2020 року «Щодо змін у штатному розписі» зазначено, у зв`язку зі змінами в структурі Перинатального центру ІІ рівня з 01.04.2020 року внести зміни до назв лікарських посад Перинатального центру ІІ рівня заступник керівника - завідувача Перинатального рівня з лікувально-профілактичної роботи на завідувача жіночою консультацією. З урахування цього наказу ніякої оптимізації виробництва Відповідач не проводить, а здійснює тільки зміну найменування посади. Третє: приведення посад у відповідність «Класифікатору професій» ДК 003:2010. Четверте: поновлення на роботі працівника. Відповідно до п. 6 ч.1 ст. 40 КЗпП України передбачено, що звільнити працівника за ініціативою роботодавця можна у випадку поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. У відповідності до рішення Красноармійського міськрайонного суду Донецької області від 30.05.2018 року відповідності до якого [PERSON] поновлено на роботі, на посаді завідувача жіночою консультацією Перинатального центру ІІ рівня Покровської центральної районної лікарні з 04.07.2017 року. Позивач не займала посаду, на яку поновлено [PERSON] , оскільки займала посаду заступника керівника - завідувача Перинатального центру ІІ рівня з лікувально-профілактичної роботи. Стосовно пункту наказу щодо запропонування заступнику керівника завідуючому Перинтального центру ІІ рівня КНП «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» з лікувально-профілактичної роботи, лікарю-гінекологу, позивачу [PERSON] посаду лікаря акушера-гінеколога (стаціонар) 1,0 ставки відповідно до попередньо займаної посади фактично здійснюється переведення працівника без правових підстав. Безпідставність переведення Позивача підтверджується наказом відповідача № 01-05/172 від 07.05.2020 року «Про проведення приймання посад». У відповідності до цього наказу Завідуючому жіночої консультації [PERSON] наказано провести у строк 7 робочих днів з моменту фактичного виходу на роботу приймання відповідних посад. Персоналу зазначених відділень в зазначений період надати [PERSON] всю належну документацію та звітувати за виконання роботи відповідно до посадових інструкцій. Таким чином, Відповідачем фактично усунуто Позивача від виконання своїх посадових обов`язків, що суперечить Кодексу законів про працю України. Позивач [PERSON] , вважаючи п. 2 та 3 наказу №01-05/178 від 08.05.2020 року такими, що не відповідають нормам діючого законодавства та грубо порушують її права, оскільки, фактично усувають позивача від виконання своїх посадових обов`язків і підлягають скасуванню, а тому звернулася до суду. (а. с. 1-5). Ухвалою суду від 28.05.2020 року порушено справу за правилами спрощеного позовного провадження (між сторонами виникли матеріально-правові і процесуально-правові наслідки такого рішення судді); розгляд справи призначено в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін, що узгоджується з ч. 4 ст. 19, ст. 274 ЦПК України (а.с. 41). Відповідачем Комунальним некомерційним підприємством «Покровською клінічною лікарнею інтенсивного лікування» Покровської міської ради Донецької області відзив на позовну заяву відповідно до ст. 191 ЦПК України не подано. Подано заяву про розгляд справи без участі представника за наявними матеріалами справи на розсуд суду. (а.с. 79) Сторони в судове засідання не з`явилися, про дату, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином відповідно до ст. ст. 128, 130 ЦПК України. Позивачем [PERSON] , представником позивача адвокатом Майоровим С. В. (уповноважений Ордером та договором про надання правової допомоги), в порядку п. 3 ч. 1 ст. 43, ст. 58, ч. 3 ст. 211 ЦПК України, надіслано на адресу суду заяви про розгляд справи в їх відсутність, при чому, позовні вимоги підтримані, інших доказів на обґрунтування заявлених вимог стороною позивача не надається, будь-яких клопотань та заяв не заявляється. Представник відповідача - адвокат Смаль О. П. (уповноважений ордером) в судове засідання не з`явився, надіслав на адресу суду заяву про розгляд справи в його відсутність, при чому, підтримав заяву відповідача про винесення рішення на розсуд суду. Суд, повно і всебічно з`ясувавши обставини, на які посилались сторони, як на підставу своїх вимог, дослідивши докази, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, - приходить до наступних висновків. Матеріалами справи встановлено такі факти та відповідні правовідносини. Згідно наказу №232к Покровської центральної районної лікарні від 04.07.2018 року «Про переведення» [PERSON] за її згодою переведено з 16.07.2018 року на посаду заступника керівника - завідувача з лікувально - профілактичної роботи Перинатального центру 2 рівня у складі Покровської центральної районної лікарні на підставі її заяви. (Вказані обставини підтверджені копією трудової книжки [NUMBER] ) (а.с. 9-10, 11) Відповідно до наказу №01-05/140 від 27.03.2020 року «Про зміни в структурі Перинатального центру ІІ рівня» були внесені зміни до структури Перинатального центру ІІ рівня (відповідно до додатку) консультативно - поліклінічне відділення переведене в жіночу консультацію; акушерство в акушерський стаціонар. (а.с. 19, 20) Відповідно до постанови про відкриття виконавчого провадження №56520694 від 04.06.2018 року на примусовому виконанні знаходився виконавчий лист щодо поновлення [PERSON] на роботі на посаді завідувача жіночої консультації Перинатального центру ІІ рівня у складі Покровської міської лікарні з 04.07.2017 року. (а.с 21) Відповідно до рішення Покровської міської ради №7/64-16 від 04.04.2019 року було затверджено статут Комунального некомерційного підприємства «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» Покровської міської ради Донецької області. (а.с. 22-28) Відповідно до наказу №01-05/140/1 Комунального некомерційного підприємства «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» Покровської міської ради Донецької області від 17.03.2020 року «Щодо змін у штатному розписі» у зв`язку із змінами в структурі Перинатального центру ІІ рівня з 1.04.2020 року внесено зміни до наказів лікарських посад Перинатального центру ІІ рівня: заступник керівника завідувача Перинатального центру ІІ рівня з лікувально - профілактичної роботи на завідувача жіночою консультацією; заступника керівника - завідувача Перинатального центру ІІ рівня з гінекологічної роботи на завідувача гінекологічним стаціонаром; заступника керівника - завідувача Перинатального центру ІІ рівня з акушерської допомоги на завідувача акушерським стаціонаром (кількісний склад не змінено) (а.с. 12). Відповідно до наказу №01-05/172 Комунального некомерційного підприємства «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» Покровської міської ради Донецької області від 07.05.2020 року «Про проведення приймання посад» з метою підвищення ефективності праці, контролю якості надання медичної допомоги населенню та з`ясування рівня матеріального забезпечення жіночої консультації Перинатального центру ІІ рівня у складі Комунального некомерційного підприємства «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» Покровської міської ради Донецької області та поліклініки Комунального некомерційного підприємства «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» Покровської міської ради Донецької області - завідувачу жіночої консультації [PERSON] та завідувачу поліклінікою Паніотову Г. А. наказано провести приймання відповідних посад. (а.с. 13) Відповідно до заяви [PERSON] від 12.05.2020 року, якій відповідно до наказу №01-05/178 від 8.05.2020 року запропоновано ставку 1.0 лікаря - гінеколога, остання просила призначити її на вільну посаду завідувача акушерським стаціонаром з 12.05.2020 року (а.с 14). Відповідно до наказу №01-05/159 Комунального некомерційного підприємства «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» Покровської міської ради Донецької області від 27.04.2020 року «Про внесення змін до штатного розпису» у зв`язку з відсутністю бюджетного фінансування Комунального некомерційного підприємства «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» Покровської міської ради Донецької області, оптимізацією виробництва та приведення Перинатального центру у відповідність «Класифікатору професій» Д 003:2010 та необхідністю поновлення працівника внесено зміни до штатного розпису Комунального некомерційного підприємства «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» Покровської міської ради Донецької області, скоротити 2 штатні одиниці: заступника керівника завідуючого Перинатального центру ІІ рівня з стаціонарної лікувально - профілактичної роботи - 1 одиниця; заступника керівника завідуючого Перинатального центру ІІ рівня з стаціонарної акушерсько - гінекологічної допомоги - 1 одиниця. Штатний розпис введено в дію з 29.06.2020 року. Попереджено заступника керівника - завідувача Перинатального центру ІІ рівня з лікувально - профілактичної роботи [PERSON] , та заступника керівника - завідувача Перинатального центру ІІ рівня з стаціонарної акушерсько - гінекологічної допомоги Кобця І. М. про звільнення з 29.06.2020 року у зв`язку з відсутністю вакантних посад. Звільнено зовнішнього сумісника лікаря акушер - гінеколога з екстреної допомоги [PERSON] з займаної посади з 29.06.2020 року. Прийнято на роботу за сумісництвом на постійно [PERSON] на посаду лікаря акушер - гінеколога з екстреної допомоги з 29.06.2020 року. (а.с. 15) Відповідно до оскаржуваного наказу №01-05/178 Комунального некомерційного підприємства «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» Покровської міської ради Донецької області від 08.05.2020 року «Про внесення змін до наказу 01-05/159» у зв`язку з приведенням наказу у відповідності до вимог КЗпП України та Наказу 01-05/141 від 27.03.2020 року, п. 2: у зв`язку з внесенням змін у штатному розписі Комунального некомерційного підприємства «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» Покровської міської ради Донецької області, введеного в дію 1.04.2020 року, запропоновано заступнику керівника - завідувача Перинатального центру ІІ рівня Комунального некомерційного підприємства «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» Покровської міської ради Донецької області з лікувально - профілактичної роботи, лікарю акушеру - гінекологу [PERSON] посаду акушер - гінеколога (стаціонар) 1,0 ставки, відповідно до попередньо займаної посади; п. 3: попереджено [PERSON] про звільнення в разі не погодження з запропонованою посадою. (а.с. 16-17) Згідно акту інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю №ДЦ12973/2184/АВ від 08.07.2020 року, складений Головним Управлінням Держпраці у Донецькій області на підставі проведеного інспекційного відвідування з питань додержання законодавства про працю в частині звільнення працівників при скороченні та з питань своєчасної та у повному обсязі виплати заробітної плати Комунального некомерційного підприємства «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» Покровської міської ради Донецької області виявлено наступні порушення п.2.4 гл.2 Інструкції №58: а саме наказ №01-05/140/1 від 27.03.2020 року «Щодо змін у штатному розписі» у зв`язку зі змінами в структурі Перинатального центру ІІ рівня, внесено зміни до назв лікарських посад, але вказані зміни до трудових книжок в тому числі [PERSON] внесені не були. Також, зафіксовано порушення ч. 3 ст. 32 КЗпП України, відповідно до якої у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Під час інспекційного відвідування на підставі наданих документів встановлено, що наказом №01-05/140 від 27.03.2020 року «Про зміни в структурі Перинатального центру ІІ рівня з 01.04.2020 року внесено зміни до структури Перинатального центру ІІ рівня і затверджено нову редакцію. При цьому, на порушення вимог ч. 3 ст. 32 КЗпП України працівників підрозділів в яких відбулися зміни структури, не попереджено не пізніше ніж за два місяці про зміни, які відбулися в організації виробництва. (а.с. 52-62) Законність наказу №01-05/178 Комунального некомерційного підприємства «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» Покровської міської ради Донецької області від 08.05.2020 року позивач [PERSON] оспорила в судовому порядку. Відповідно до частини п`ятої статті 55 Конституції України кожен має право будь якими не забороненими законом засобами захищати свої права і свободи від порушень і протиправних посягань. Право на захист особа здійснює на свій розсуд. Працівники мають на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством (ст. 2 КЗпП України). Однією із гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 5-1 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. Відповідно до ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Відповідно до ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом; кожна сторона повинна довести ті обставини на які вона посилається як на підставу для своїх вимог. Відповідно до ч. 6 ст. 81 ЦПК України доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Таким чином, при з`ясуванні, якими доказами кожна сторона буде обґрунтовувати свої доводи чи заперечення щодо невизнаних обставин, суд повинен виходити з принципу змагальності цивільного процесу, за яким кожна сторона несе обов`язки щодо збирання доказів і доказування тих обставин, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, якщо інше не встановлено процесуальним законом. Надаючи оцінку обґрунтованості позовних вимог [PERSON] - суд приймає до уваги наступне. Статтею 32 КЗпП України передбачено, переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. У зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. Працівник, який повідомив про можливі факти корупційних або пов`язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції", вчинених іншою особою, не може бути звільнений чи змушений до звільнення, притягнутий до дисциплінарної відповідальності у зв`язку з таким повідомленням або підданий іншим негативним заходам впливу, або загрозі таких заходів впливу. Викривачі корупції користуються також іншими правами та гарантіями захисту, встановленими Законом України "Про запобігання корупції". Крім того, у Відповідача відсутні повноваження вносити зміни в структуру Перинатального центру, оскільки Статутом відповідача це являється повноваженням засновника, тобто Покровської міської ради Донецької області. Так п. 8.6 статуту відповідача, затвердженого рішення Покровської міської ради № 7/64-16 від 04.04.2019 року встановлена наступна структура Перинатального центру ІІ рівня: 1. Адміністративно-управлінський та господарчий персонал. - Кабінет медико-соціальної допомоги. 2. Консультативно-поліклінічне відділення Перинатального центру - реєстратура; - денний стаціонар на 10 ліжок; - кабінет планування сім`ї; - кабінет УЗД; - кабінет патології шийки матки; - кабінет лікаря акушера - гінеколога; - кабінет лікаря терапевта; - кабінет «Клініка дружня до молоді»; - школа відповідального батьківства; - кабінет грудного вигодовування; - кабінет ендокринолога - гінеколога; - кабінет мамолога. 3. Гінекологічний стаціонар-блок мало інвазійної хірургії на 7 ліжок; - блок ендоскопічної хірургії на 3 ліжка - блок не виношування вагітності на 10 ліжок; - блок гінекологічних хвороб на 20 ліжок; 4. Відділення патології вагітних на 20 ліжок. 5. Приймальне відділення. 6. Відділення сумісного перебування матері і дитини на 20 ліжок з 3 пологовими залами та операційним блоком та блоком інтенсивної терапії жінок на 3 ліжка. 7. Відділення інтенсивної терапії новонароджених. 8. Відділення постнатальної реабілітації новонароджених та ІІ етапу виходжування - кабінет катамнестичного спостерігання; - приймальна кімната для дітей. Як вбачається із вищевикладеного, в структурі Перинатального центру ІІ рівня відсутнє таке відділення, як жіноча консультація. Сумуючи вищевикладене, враховуючи пасивну позицію, зайняту відповідачем в даному спорі, суд вважає, що оспорюваний наказ Комунального некомерційного підприємства «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» Покровської міської ради Донецької області винесений з порушенням норм КЗпП України з огляду на вище перелічене і є таким, що грубо порушує трудові права позивача у зв`язку з переведенням та майбутнім звільненням. Згідно п. 2 ч. 5 ст. 265 ЦПК України резолютивна частина рішення суду повинна містити зазначення розподілу судових витрат. Згідно ч. 1 ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Відповідно до частини 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Згідно п. п. 1 п. 1 частини 2, частини 1 ст. 4 Закону України "Про судовий збір" за подання до суду фізичною особою позовної заяви немайнового характеру сплачується судовий збір у розмірі 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду. Відповідно до ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб з 1 січня 2020 року складає 2027 гривні. При подачі позовної заяви до суду позивачем [PERSON] судовий збір не сплачено. Враховуючи, вказане, з відповідача Комунального некомерційного підприємства «Покровська клінічна лікарня інтенсивного лікування» Покровської міської ради Донецької області підлягає стягненню судовий збір пропорційно до розміру задоволених позовних вимог в сумі 840,8 гривень. Судові витрати, що пов`язані з витратами на послуги адвоката Молчанової Н. В. судом відхиляються з огляду на відмову позивача в ході судового розгляду від послуг представника. Суд, розглянувши справу, вирішивши питання, які відповідно до статті 264 ЦПК України підлягають врахуванню під час ухвалення рішення, - приходить до висновку про задоволення позову [PERSON] . На підставі ст. ст. 15, 16 ЦК України, ст. 43, ст. 55 Конституції України, ст. ст. 5-1, 32 КЗпП України, Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» № 9 від 06.11.1992 року,

Outcome: partial