Jurisdiction: civil
Date: 2020-04-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат», в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 87\~269,84 грн. В обґрунтування позову зазначив, що він з 1986 року по 20.05.2013 року працював у ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на посаді заступника голови правління з виробництва. На день звільнення адміністрація ВАТ "ХБК" з ним не розрахувалась. На сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі складає 40\~297,34 грн. В добровільному порядку адміністрація відмовляється погасити заборгованість по заробітній платі, тому він змушений звернутися за поновленням порушеного права на оплату праці до суду. На сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі відповідачем не погашена. Відповідач повинен виплатити середній заробіток за 356 дні з 01.10.2018 року по 28.02.2020 року. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 11.03.2020 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження. В судове засідання позивач не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутністю за наявними в справі доказами, позовні вимоги підтримав у повному обсязі, не заперечував проти винесення заочного рішення. Відповідач в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Будь яких заяв та клопотань від відповідача не надходило. Відзив на позовну заяву ним не подано. Враховуючи неявку належним чином повідомленого про дату, час та місце судового засідання відповідача в судове засідання, який не повідомив про причини неявки та не подав відзив, відповідно до\~статті 280 ЦПК України\~суд, за згодою позивача, вважає за можливе проводити заочний розгляд справи та ухвалити заочне рішення. Відповідно до ч.2\~ст. 247 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Ухвалою від 28.04.2020 року постановлено провести заочний розгляд справи. Дослідивши письмові докази, які містяться в матеріалах справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] наказом № 166 від 05.11.1986 року прийнятий на роботу в ВАТ «ХБК», наказом № 31-к від 20.05.2013 року звільнений з посади заступника голови правління з виробництва за п. 1\~ст. 40 КЗпП, що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] від 04.10.1977р. Як вбачається з довідки ВАТ «Херсонський бавовняний комбінат» №4/34/25-14-759 від 20.05.2013 року заборгованість ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" з заробітної плати перед позивачем складає 40\~297,34 грн. Рішенням Дніпровського районного суду м.Херсона від 30.01.2014р. ( справа 666/8595/13) стягнуто з ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 40\~297,34 грн та середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 20.05.2013 року по 20.12.2013 року в сумі 22\~527,31 грн. Рішення набрало законної сили 10.02.2014 року. Рішенням Дніпровського районного суду м.Херсона від 23.07.2014р. ( справа 666/4841/14) стягнуто з ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 21.12.2013 року по 04.07.2014 року в сумі 19\~806,13 грн. Рішення набрало законної сили 03.08.2014 року. Рішенням Херсонського міського суду Херсонської області від 17.07.2017р. ( справа № 766/9292/17) стягнуто з ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 05.07.2014 року по 31.05.2017 року в сумі 178\~952,20 грн. Рішення набрало законної сили 28.07.2017 року. Зазначеним рішенням встановлено, що середня денна заробітна плата позивача перед звільненням складала 245,14 грн. Рішенням Херсонського міського суду Херсонської області від 23.01.2019р. ( справа № 766/19087/18) стягнуто з ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 01.06.2017 року по 30.09.2018 року в сумі 87\~876,76 грн. Рішення набрало законної сили 25.02.2019 року. Відповідно до ч. 4\~ст. 82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Відповідно до вимог ст.\~116,\~117 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені вище строки при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За приписами ч.1\~ст. 80 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Позивачем доведено наявність заборгованості ВАТ «ХБК» перед ним, розмір середньомісячного заробітку. Відповідачем на день розгляду справи в суді не доведено, що заборгованість перед позивачем погашена. Відповідно до\~ст. 117 КЗпП України\~у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до\~ст. 34 Закону України «Про оплату праці»\~компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Статтею 27 цього Закону\~встановлено, що середній заробіток працівника визначається за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 02.02.1995 року №100, відповідно до якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Нарахування виплат при обчисленні середньої заробітної плати, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (п.2,3,4,8 Порядку). Судом встановлено, що заявлений позивачем період затримки розрахунку з 01.10.2018 року по 28.02.2020р. складає 354 робочі днів. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку становить 86 779,56 грн. ( 245,14 грн. (середньоденна заробітна плата) х 354 (робочих дні за час затримки розрахунку)). В зв`язку з викладеним позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими і такими, що підлягають частковому задоволенню. Відповідно до ч. 1\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача слід стягнути судові витрати на користь держави в розмірі 867,79 грн., оскільки позивач під час звернення до суду була звільнена від їх сплати. На підставі викладено,

Outcome: partial