Jurisdiction: civil
Date: 2020-06-01 00:00:00

\~ \~ \~ \~03.04.2020 року [PERSON] звернувся до суду із позовом до Дочірнього підприємства «Миколаївський облавтодор» Відкритого акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заборгованості по заробітній платі. \~ \~ \~ \~У своєму позові позивач зазначив, що він з 10.04.2019 року працює у Філії Новобузький райавтодор" ДП "Миколаївський облавтодор" ВАТ "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України". З квітня 2019 нарахована заробітна плата виплачується не в повному обсязі. Станом на 17.02.2020 заборгованість відповідача по заробітній платі становить 32292,97 грн. \~ \~ \~ \~Посилаючись на вищезазначене просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 32292,97 грн. \~ \~ \~ \~Ухвалою судді Заводського районного суду м.Миколаєва від 08.04.2020 року відкрито провадження по справі. \~ \~ \~ \~22.05.2020 позивач [PERSON] подав суду заяву про збільшення позовних вимог. Просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з квітня 2019 по квітень 2020 в розмірі 42624,14 грн. \~ \~ \~ \~У судове засідання представник позивача не з`явився, надав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує. \~ \~ \~ \~Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причину неявки суду не повідомив. \~ \~ \~ \~Суд вважає за можливе ухвалити рішення про заочний розгляд справи, що відповідає положенням\~ст. 280 ЦПК України. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що згідно Наказу №11-К від 10.04.2019 [PERSON] перебуває на посаді начальника Баштанського ДРП філії "Новобузький райавтодор" ДП "Миколаївський облавтодор" . \~ \~ \~ \~Відповідно до довідки наданої начальником філії "Новобузький райавтодор" заборгованість перед позивачем [PERSON] по заробітній платі за період з квітня 2019 по грудень 2019 станом на 17.02.2020 складає 32292,97 грн. \~ \~ \~ \~Крім того, відповідно до довідки наданої начальником філії "Новобузький райавтодор" за №75/1 від 18.05.2020, заборгованість перед позивачем [PERSON] по заробітній платі за лютий-квітень 2020 станом на 30.04.2020 складає 10331,17 грн. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. \~ \~ \~ \~Положеннями ч.1\~ст.13 ЦПК України\~встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. \~ \~ \~ \~Відповідно до положень\~ст.43 Конституції України\~держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. \~ \~ \~ \~Відповідно до положень ст.1 Конвенції про захист заробітної плати №95, яка ратифікована 31 січня 1961 року, метою цієї Конвенції є термін "заробітна плата", який означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити, на підставі письмового або усного договору про наймання послуг, працівникові за працю, яку виконано, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано. \~ \~ \~ \~Відповідно до положень ч.1 ст.2 Конвенції, ця Конвенція застосовується до всіх осіб, яким виплачується або повинна виплачуватись заробітна плата. \~ \~ \~ \~Заробітна плата виплачуватиметься через регулярні проміжки часу. Якщо немає інших відповідних урегулювань, котрі забезпечують виплату заробітної плати через регулярні проміжки часу, то періоди виплати заробітної плати має бути продиктовано національним законодавством або визначено колективним договором чи рішенням арбітражного органу (ст.12 Конвенції про захист заробітної плати). \~ \~ \~ \~Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору(ст. 21 ЗУ «Про оплату праці»). \~ \~ \~ \~Згідно із ч.5\~ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч 6\~ст. 24 Закону України «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. \~ \~ \~ \~Заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі, не рідше двох разів на місяць, не більше як через 16 календарних днів. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Таким чином затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 24 ч1 та\~ст.115 ч.1 КЗпП України. \~ \~ \~ \~Статтею 233 КЗпП України, частина 2, встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. \~ \~ \~ \~Враховуючи викладене, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі, яка за період з квітня 2019 по квітень 2020, станом на 30.04.2020 становить 42624,14 грн. \~ \~ \~ \~Відповідно до п.1 ч.1\~ст.5 Закону України «Про судовий збір»\~позивача звільнено від сплати судового збору, а тому, у відповідності до\~ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 768,40 грн. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved