Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-10 00:00:00

Позивач [PERSON] з вернулась до суду з позовом до ТОВ "Дружба" з вимогами про витребування документів для призначення пенсії. Позовні вимоги мотивовані тим, що позивач з 16.08.1982 року працювала дояркою у колгоспі «Дружба», що підтверджується записом у трудовій книжці УКР № 1494954. У 07.03.2000 році була звільнена. 10.03.2000 року позивач була прийнята дояркою на роботу до ТОВ «Дружба», де працює по день розгляду справи. Загальний трудовий стаж позивачки становить 33 роки, з яких: 30 років вона працювала дояркою, 2 роки - телятницею та 1 рік на різних посадах. 26 серпня 2015 року, досягнувши встановленого законом віку та маючи необхідний стаж роботи на посаді доярки, позивач вирішила скористатися наданим їй законодавством правом на призначення пенсії за віком на пільгових умовах (далі - пільгова пенсія). У звязку з цим позивач звернулася до ТОВ «Дружба» з проханням надати довідку про те, що вона дійсно працювала на посаді доярки та виконувала встановлені норми обслуговування, та інші необхідні документи, які дають право на отримання пільгової пенсії. Однак позивачці було відмовлено у видачі такої довідки, а разом з тим і решти необхідних документів. Позивач також зверталася до відповідача через ПП «Юридична компанія «ТЕРРА», а саме, юридичною організацією було направлено письмову вимогу до відповідача, однак від відповідача відповідь не надійшла. Крім того, відповідач відмовляється вносити записи у її трудову книжку про роботу дояркою на підприємстві з 01 січня 2011 року. Як зазначає позивач, ненадання відповідачем довідки та всіх необхідних документів, які дають право на отримання пільгової пенсії суперечить нормам пенсійного законодавства та позбавляє позивача, права на гарантовану державою пенсію за віком на пільгових умовах. В судовому засіданні позивач підтримала заявлені вимоги з підстав викладених у позові. Уточнила, що бажає отримати довідку про заробітну плату (дохід) за період з 01.07.1995 року по 01.07.2000 року. Представник позивача підтримала позовні вимоги, просила задовольнити в повному обсязі. Додатково пояснила, що діючими нормативно правовими нормами передбачено, що дані про роботу працівника повинні вноситися до трудової книжки незалежно від того чи працює особа на підприємстві на підставі трудової угоди. Вимога до працівника щодо заміни трудової книжки на іншу, тобто нового зразка не передбачена. Представник відповідача в судовому засіданні позовних вимог не визнав. Пояснив, що позивачка не зверталася до керівника підприємства офіційно з вимогою про надання необхідних їй документів для призначення пенсії. Позивачка працює у ТОВ «Дружба» з 01.01.2011 року на підставі трудового договору, тому дані про її роботу на підприємстві у вказаний період до трудової книжки не вносилися. Крім того, позивачка не подала на підприємство трудову книжку нового зразка, а на підприємстві в наявності її трудова книжка колгоспника, в якій відсутні графи для внесення даних про її роботу. Просив у задоволенні позову відмовити. Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків. Відповідно до п. «д» ч. 1 ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», жінки, які працюють доярками (операторами машинного доїння), свинарками - операторами в колгоспах, радгоспах, інших підприємствах сільського господарства мають право на пільгових умовах на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи, - після досягнення 50 років і при стажі зазначеної роботи не менше 20 років за умови виконання встановлених норм обслуговування. Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи працівника, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 2 Порядку призначення пенсій за рахунок коштів підприємств та організацій окремим категоріям працівників за результатами атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 18.07.2007 р. № 937, пільгові пенсії можуть призначатися за рахунок коштів підприємств та організацій (крім тих, що фінансуються або дотуються з бюджету) відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" працівникам, що працюють (працювали) на виробництвах, роботах, за професіями і на посадах, не передбачених Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, та Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 р. № 36: - жінкам - при стажі роботи не менш як 20 років, з них не менш як 10 років на роботі на тому самому підприємстві, в тій самій організації, яка дає право на призначення пільгової пенсії. Відповідно до п. 20 Постанови Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 року «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування, списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Додатково в довідці наводяться такі відомості: стосовно жінок, які працюють доярками (операторами машинного доїння), свинарками-операторами на підприємствах сільського господарства (в тому числі в колгоспах) - про виконання встановлених норм обслуговування. Згідно п. 3 Порядку подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії та перерахування підприємствами та організаціями коштів на її виплату відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.07.2007 № 937, затвердженою Постановою правління Пенсійного фонду України від 25.01.2008 № 3-2, подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії здійснюється згідно з Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України 25.11.2005 № 22-1. При цьому заява про призначення пільгової пенсії з необхідними документами подається до органів Пенсійного фонду України за місцем розташування підприємств та організацій через уповноважену Посадову особу підприємств та організацій. Рішення про призначення пільгової пенсії приймають органи Пенсійного фонду України за місцем розташування підприємств та організацій на підставі документів, передбачених п. 7 Порядку подання та оформлення документів, а також: 1) довідки про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій за результатами атестації робочих місць за умовами праці за формою згідно з додатком 1; 2) копії наказу про атестацію відповідного робочого місця (робочих місць); 3) гарантійного листа підприємств та організацій про перерахування коштів на рахунок органів Пенсійного фонду України за формою згідно з додатком 2. Відповідно до пп. 3 п. 2.1. Порядку подання та оформлення документів для підтвердження заробітної плати відділом персоніфікованого обліку надаються індивідуальні відомості про застраховану особу за період з 01 липня 2000 року (додатки 1,3 до Положення). За бажанням пенсіонера у період до 01 січня 2016 року ним може подаватись довідка про заробітну плату (дохід) до 01 липня 2000 року (додаток 1) із зазначенням у ній назв первинних документів, на підставі яких її видано, їх місцезнаходження та адреси, за якою можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинним документам. У разі якщо страховий стаж починаючи з 01 липня 2000 року становить менше 60 місяців, особою подається довідка про заробітну плату (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 01 липня 2000 року (додаток 1). Згідно ст. 49 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику довідку про його роботу на цьому підприємстві, установі, організації з зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи та розміру заробітної плати. Відповідно до ч. 1 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Як вбачається з копії трудової книжки позивачки серії УКР № 1494954, з 2011 року відсутній запис про її трудову діяльність у ТОВ «Дружба». З копії трудового договору від 01.01.2011 року встановлено, позивачка працює у ТОВ «Дружба» оператором машинного доїння з 01.01.2011 року по час розгляду справи. Відповідно ст. 48 КЗпП України, трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. При цьому, відповідно до п. 1.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993 року, трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають. Таким чином, доводи відповідача щодо необхідності заміни трудової книжки позивачки на іншу, нового зразка, є безпідставними. Також, пояснення представника відповідача щодо відсутності офіційних звернень позивачки до керівництва підприємства про видачу необхідних їй документів спростовано долученими до матеріалів справи копіями письмового звернення, фіскального чек про відправку рекомендованого листа № 1401303190340 та рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення № 1401303190340 із зазначеною датою вручення посадовим особам ТОВ «Дружба». На підставі викладеного, суд приходить до висновку,що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню в повному обсязі. З відповідача підлягає стягненню на користь позивачки судовий збір, сплачений при зверненні до суду.

Outcome: approved