Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-31 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом, у якому просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 12 квітня 2013 року суму у розмірі 16611,20 грн., за період з 07 листопада 2013 року по 18 березня 2014 року. Позов обґрунтовує тим, що 12 квітня 2013 року був звільнений з ЗAT "Рівненський ливарний завод" з посади слюсаря з контрольно - вимірювальних приладів та автоматики за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку з ліквідацією підприємства. При звільненні, з ним не був проведений розрахунок належних при звільненні розрахункових сум, по виплаті заборгованості по заробітній платі. Дії відповідача вважає незаконними, оскільки у відповідності до ст. ст. 116, 117 КЗпП України, відповідач зобов'язаний виплатити йому середній заробіток за час затримки розрахунку, а саме з моменту звільнення та на день прийняття судового рішення по справі. У судовому засіданні [PERSON] збільшивши позовні вимоги просив позов задоволити повністю, стягнути з відповідача на його користь вказану заборгованість яка станом на 18 березня 2014 року становить 16611,20 гривень. Представник відповідача у судове засідання не з'явився з невідомих причин, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином. Суд, зі згоди позивача, вважає можливим розгляд справи у відсутності представника відповідача на підставі наявних у справі доказів з постановлениям заочного рішення у справі, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку про задоволення позову у повному обсязі. Судом встановлено, що позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем, працюючи на посаді слюсаря з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики. Трудові відносини припинені 12 квітня 2013 року, згідно ч. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв'язку з ліквідацією підприємства. Вказане підтверджується трудовою книжкою [PERSON] від 18 липня 1964 року. В день звільнення [PERSON] не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення. Судовим наказом Рівненського міського суду від 23.10.2013 року по справі №569/19024/13-ц, який набрав законної сили, з ЗАТ «Рівненській ливарний завод» стягнуто невиплачену заробітну плату в сумі 5401,10 гривень. Оскільки остаточний розрахунок по виплаті заробітної плати за судовим наказом від 23.10.2013 року не був проведений, рішенням Рівненського міського суду від 06 листопада 2013 року по справі №569/19013/13-ц було стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в період з 03.04.2013 р. по 06.11.2013 р. в сумі 26176,80 гривень. Ні судовий наказ і рішення суду до даного часу не виконано. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Порядок розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Згідно розрахунку позивача, середній заробіток за час затримки за період з 07 листопада 2013 року по 18 березня 2014 року складає 132 робочих днів та становить 16611,20 гривень. Оскільки розрахунок заборгованості проведений позивачем у відповідності до умов зазначеного Порядку обчислення середньої заробітної плати, він приймається судом до уваги. Відповідно до роз'яснень, наведених у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановления рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. За встановлених по справі обставин суд визнає обґрунтованими та доведеними позовні вимоги [PERSON] про стягнення на його користь 16611,20 гривень середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні на підставі ст. 117 КЗпП України, за період з 07 листопада 2013 року по 18 березня 2014 року. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної частини вимог. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", з відповідача слід стягнути в прибуток держави 261,76 гривень. На підставі викладеного, ст. ст. 115, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: approved