Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-25 00:00:00

Позивач звернулась до суду із зазначеним позовом, посилаючись на те, що згідно наказу №305-у від 01.12.2014 р. вона була звільнена на підставі ст.. 38КЗпП України за власним бажанням з ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод". В день звільнення відповідач видав трудову книжку, але остаточного розрахунку по заробітній платі не здійснив, що призвело до тяжкого матеріального становища позивача, у зв'язку з чим, просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, у розмірі 7038, 70 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку по день остаточного розрахунку. У судове засідання позивач не з'явилась, у адресованій суду заяві просила справу розглядати у свою відсутність та задовольнити позовні вимоги. Представник відповідача, у судове засідання не з'явилась, подала заяву про розгляд справи у свою відсутність, визнавши заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 7038,70 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку по день звернення до суду в розмірі 4415,21 грн. з відрахуванням податків і зборів. Відповідно до ч.2 ст.197ЦПК України, суд вважає можливим, у зв'язку з неявкою сторін, судове засідання проводити без фіксування за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню із наступних підстав. Судом встановлено, що наказом №305-у від 01.12.2014 р. позивача звільнено з посади інженера-конструктора 3 категорії ТОВ "Новокаховський електромеханічний завод" за п.1 ст. 38 КЗпП за власним бажанням. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникові не рідше 2 разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, а відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власниками або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці " від 24.12.1999 року № 13 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми у день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини, при цьому сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. П. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМ України від 08.02.1995 р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. За довідкою, заборгованість по заробітній платі становить 7038,70 грн., що узгоджується з позовними вимогами. Згідно довідки відповідача заробітна плата за два місяці, які передували місяцю звільнення становила 1 675 грн. 35 коп. (жовтень - 379,87 грн., листопад - 1295,48 грн.), відпрацьовано 154 години. Тому, середньогодинна заробітна плата позивача становить 10,88 грн. (1675,35 : 154 = 10,88 грн.). Судом встановлено, що період затримки розрахунку становить 61 робочих дня (486 годин). Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, становить: -з 02.12.2014 р. по 26.02.2015 р. - 10,88 грн. (середньгоодинна заробітна плата) Х 486 годин (61 днів) = 5287,68 грн., без утримання прибуткового податку й інших обов"язкових платежів, і в цій частині позовні вимоги суд знаходить обґрунтованими, які підлягають задоволенню. З цих підстав позов підлягає задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved