Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-14 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Феротехнології» про зобов`язання видати довідку про характер та умов праці. Посилаючись на те, що відповідно до записів в трудовій книжці з 20.06.2006 року по 01.11.2011 рік він працював в ТОВ «Феротехнології» на посаді електрозварювальника. Професія "електрозварник" передбачена Списком №2 розділом XXX111 "Загальні професії", затвердженого постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 року № 10 та постановою Кабінету Міністрів України № 162 від 11.03.1994 року, постановою Кабінету Міністрів України №36 від 16.01.2003 року. Згідно ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Враховуючи вищевикладене, з метою оформлення пільгової пенсії, позивач 18.12.2019 року та 01.02.2019 року звернувся до відповідача з заявами про надання йому довідки, яка підтверджує його трудовий стаж роботи в шкідливих умовах та первинних документів. Однак заяви позивача повернулися з причиною повернення за закінченням встановленого строку зберігання. У зв`язку з тим, що відповідач не отримує поштові відправлення позивач був вимушений звернутися 31.10.2019 року з вказаними заявами до засновників Товариства з обмеженою відповідальністю «Феротехнології» про зобов`язання видати довідку про характер та умов праці. Однак вищевказані заяви також не було вручено поштою. Дана довідка призначена для подальшого її надання ораганам Пенсійного фонду України для визначення наявності підстав на пенсію на пільгових умовах. Враховуючи викладене, позивач звернувся до суду та просив зобов`язати Товариство з обмеженою відповідальністю «Феротехнології» надати уточнюючу довідку, про шкідливі умови праці та первинні документи з зазначеним періодом роботи з 20.06.2006 року по 01.11.2011 рік. Ухвалою Святошинського районного суду м. Києва від 04.02.2020 відкрито провадження по справі та призначено до розгляду за правилами позовного (загального) провадження (а.с. 20). У судовому засіданні представник позивача підтримала позов у повному обсязі та просила позов задовольнити. Відповідач, будучи повідомленим в установленому законом порядку про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився (а.с. 25. 32). Суд, вислухавши пояснення представника позивача, вивчивши позов, дослідивши письмові докази у їх сукупності, дійшов наступного висновку. Судовим розглядом встановлено, що відповідно до записів трудової книжки [PERSON] працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Феротехнології», а саме: 20.06.2006 його було зараховано на роботу зварювальника; 01.11.2011 позивач звільнений за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України (а.с. 6). 18.12.2019 року та 01.02.2019 року [PERSON] звернувся до Товариства з обмеженою відповідальністю «Феротехнології» з заявами про надання йому довідки, яка уточнює особливий характер роботи чи умов праці (а.с. 10,12). 31.10.2019 року [PERSON] звернувся до ТОВ «Фірма «Хімтехнопласт» та Товариства з обмеженою відповідальністю "Нові технології і інвестиції" з заявою про надання йому довідки, яка уточнює особливий характер роботи чи умов праці (а.с .14). Дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані по справі докази в їх сукупності, суд прийшов до висновку. Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Посада електрозварника ручного зварювання віднесена до робіт зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до Списку №2 виробництв, цехів, професій та посад з важкими умовами праці, робота в яких надає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР №1173 від 22 серпня 1956 року з подальшими змінами, який діяв в період трудових відносин [PERSON] з відповідачем. Згідно з п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (далі - Закон) на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком N 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Статтею 62 Закону передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. З метою забезпечення соціального захисту та належного пенсійного забезпечення працівників, зайнятих на підземних роботах, роботах з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах зі шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2, наказом Міністерства праці та соціальної політики від 18 листопада 2005 року № 383 затверджено Порядок застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (далі - Порядок). Пунктом 3 Порядку передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92 (приклади у додатках 1, 2). Згідно з п. 10 Порядку для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 N 637. Судовим розглядом встановлено, що згідно записів в трудовій книжці позивача, посада, яку займав позивач в період роботи у відповідача, зазначена як «електрозварник», без зазначення виду зварювання. Лише у період з 20.06.2006 по 01.11.2011 позивач працював на посаді електрозварника. Відповідно до п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N 637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток N 5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Таким чином, уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. При цьому, сам факт наявності в Списках тієї чи іншої посади, яку обіймає особа, не дає права на призначення пільгової пенсії. Підставою для визнання права на пенсію за віком на пільгових умовах є не тільки наявність професії у відповідному Списку, а й зайнятість в умовах, передбачених Списком, повний робочий день, а також підтвердження відповідних умов праці за результатами атестації робочих місць. Зокрема, як передбачено п. 3 Порядку до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92. Пунктами 8, 9 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. N 442 передбачено, що відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінсоцполітики разом з МОЗ. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку. Отже, документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного або з додатком такого витягу. Доказів наявності відповідних умов праці за час виконання роботи позивачем до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року, суду не надано. Виходячи з вищевикладеного, підстав для задоволення позову немає.

Outcome: dismissed