Jurisdiction: civil
Date: 2016-12-19 00:00:00

Заявник [PERSON] 02.11.2016 року звернувся до суду із позовною заявою до Спільного підприємства «Полтавська газонафтова компанія» про встановлення факту роботи на посаді . Встановлення даного факту в подальшому може надати право на пенсію за віком на пільгових умовах Заявник надав заяву про розгляд заяви без його участі , заявлені вимоги підтримує. Представник Спільного підприємства «Полтавська газонафтова компанія» - у судове засідання не зявився, направив до суду заяву, в якій прохав розглядати справу у його відсутність, проти задоволення позову не заперечує. Суд дослідивши матеріали справи, вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем з 01 лютого 1996 року, 19 жовтня 2016 року був звільнений у звязку зі скороченням в порядку п. 1 ст. 40 КЗпП України . В день звільнення отримав трудову книжку і виявив, що записи в ній не відповідають характеру виконуваної його роботи. Позивач працював на підприємстві спочатку робочим бурової, потім кладовщиком, а 26 вересня 2002 року був переведений на роботу зі шкідливими умовами праці та виконував роботу електрозварника ручного зварювання з 2002 року по день звільнення, характер його роботи не мінявся, проте відповідно до записів у трудовій книжці 26.09.2002 року був переведений електрогазозварником і лише 01.08.2013 року - електрозварником ручного зварювання, що не відповідає дійсності, оскільки починаючи саме з 2002 року повний робочий день виконував роботу електрозварника ручного зварювання на апаратах ручного зварювання, оскільки інших видів зварювальної техніки на підприємстві не було, інших робіт не виконував, отримував додаткове харчування, спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, додаткову відпустку за шкідливі та важкі умови праці та доплату за шкідливі умови праці, проходив обовязкові медичні огляди як робітник. Шкідливі умови праці професії (робочому місці) електрозварника ручного зварювання було підтверджено атестацією робочого місця у 2009 році та в подальшому підтверджено черговими атестаціями. Наказами № 9 від 22.03.1999 р., №13/1 від 25.03.2004 р., №52/1 від 12.03.2009 р. та № 144 від 16.08.2013 р. затверджено Перелік посад, професій, робочих місць працівників відповідача, яким підтверджене право на пільги та компенсації та пільгове пенсійне забезпечення, передбачені Законом України «Про пенсійне забезпечення» На звернення до відповідача позивачем отримано відповідь, що його посаду було визначено помилковою під назвою електрогазозварника, відповідач визнає, що він фактично виконував роботу електрозварника ручного зварювання з 2002 року до часу звільнення, проте усунути свої помилки добровільно відмовився. Таким чином, відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» позивач маю право на пенсію на пільгових умовах за віком, оскільки виконував роботу зі шкідливими умовами праці понад 14 років, проте неправильні записи у його трудовій книжці з вини відповідача, позбавляють його такого права. Постановами Кабінету Міністрів України № 162 від 11 березня 1994 р. та № 36 від 16.01.2003 року затверджено Список №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Згідно ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Згідно п.З "Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах", затверджених наказом міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. № 383, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01 грудня 2005 р. за №1451/11731, "при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92 р.". Згідно Розділів "Загальні професії" Списків № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановами Кабінету Міністрів України № 162 від 11.03.1994 року, № 36 від 16.01.2003 року, передбачалось, що робота на посадах електрозварник ручного зварювання, на яких працював позивач протягом спірних періодів, дає право на отримання пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2. Відповідно до вимог пункту 20 Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Таким чином, необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону № 1788-ХІІ є формальна констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу. Враховуючи, що позивач [PERSON] фактично виконував роботи ручного зварювання , але формально запис у трудовій книжці та наказі на переведення його на посаду не відповідає правильній назві посади передбаченої Класифікатором професій і на теперішній час усунути таку розбіжність не можливо , суд приходить до висновку про задоволення заяви. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved