Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-22 00:00:00

Позивачка звернулася до суду,вказавши на таке. З березня 2003 року по червень 2012 року вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем.Однак,оскільки на підприємстві,з березня 2003 року при виплаті заробітної плати не проводилася індексація передбачена діючим законодавством, тому вона змушена звернутися до суду з позовом про стягнення з ПАТ ММК ім.Ілліча невиплаченої індексації заробітної плати з урахуванням компенсації,яка нараховується при втраті частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати, за період з березня 2003 року по червень 2012 року,у відповідності до наданого ПАТ ММК ім.Іллічарозрахунку. В судове засідання позивачка не з*явилася, надала до суду заяву про розгляд справи в її відсутності та стягнення з відповідача невиплаченої індексації заробітної плати з урахуванням компенсації за період з березня 2003 року по червень 2012 року у розмірі 21215 гривень 33 копійки,надавши при цьому суду розрахунок цієї заборгованості. Представник відповідача ПАТ "ММК ім. Ілліча" в судове засідання також не з'явилася, до суду надала письмові заперечення, в яких позов не визнає у повному обсязі та просить справу розглянути в її відсутності. В доданих до заперечення розрахунках сума індексації та компенсації до липня 2006 року,складає 1070 гривень 60 копійок. У відповідності до вимог ст.ст.169, 197 ч.2 ЦПК України, суд розглядає справу без участі сторін, які належним чином повідомлені про час і місце судового розгляду справи та без здійснення фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного. Так, дійсно позивачка з березня 2003 року по червень 2012 року перебувала у трудових відносинах із ПАТ "ММК ім. Ілліча", що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці (а.с.4-8) і за цей час їй нараховувалась і виплачувалась заробітна плата. Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Статтею 33 Закону України "Про оплату праці"передбачено,що в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. У відповідності з положеннями ч.5 ст. 2 Закону України Про індексацію грошових доходів населення індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці (грошове забезпечення). Згідно до ч. 1 ст.4 цього Закону індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем,в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першої цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. Зазначений порядок індексації, заробітної плати передбачений і п. 1-1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого числа. Зазначений Постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17 липня 2003 року, з наступними змінами та доповненнями. Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком, як передбачено ч. 2 ст. 233 КЗпП України. Вирішуючи питання щодо суми, яка підлягає стягненню, суд приходить до наступного. Як вбачається з матеріалів справи, під час роботи позивачки на підприємстві з березня 2003 року по червень 2012 року при перевищенні порогу інфляції, який встановлюється в розмірі 101 відсоток, заробітна плата останній не індексувалась. За вказаний період сума заборгованості індексації заробітної плати з урахуванням компенсації складає 1070 гривень 60 копійок,що підтверджується розрахунком відповідача доданого до заперечення. Суд не приймає до уваги розрахунок заборгованості,наданий позивачкою, оскільки він не грунтується на чинному законодавстві. Отже,з відповідача на користь відповідачки необхідно стягнути індексації заробітної плати з компенсацією за період з березня 2003 року по червень 2012 року в розмірі 1070 гривень 60 копійок. Крім того,з відповідача необхідно стягнути судовий збір на користь держави у розмірі 243 гривні 60 копійок, від сплати якого позивачка при зверненні до суду звільнена.

Outcome: partial