Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-17 00:00:00

\~ \~ \~ \~Позивачка\~ звернулася до суду з позовом до відповідача, у якому просить розірвати трудовий договір, укладений 03.01.2013р. між нею та ТОВ з іноземними інвестиціями «ЛУТАРА». \~ \~ \~ \~В обґрунтування своїх вимог позивачка зазначила, що 03.01.2013 року між нею та відповідачем ТОВ з іноземними інвестиціями "Лутара" був укладений трудовий договір, згідно якого її прийнято на посаду учня мотальщиці, про що зроблено запис у трудовій книжці під № 49 від 03.01.2013р. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~У звязку з проведенням антитерористичної операції у липні 2014 року підприємство припинило роботу, керівництво виїхало, їх місцезнаходження їй не відомо. Підприємство зареєстровано за адресою: [INFO]. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Засновниками вказаного товариства є [PERSON], [ADDRESS] та [PERSON], 93106 Луганська область м.Лисичанськ, вул.Лобачевського буд.5А. \~ \~ \~ \~03.03.2017 р. позивачкою було подано заяву про звільнення за власним бажанням та надіслано рекомендованим листом за місцем знаходження юридичної особи ТОВ з іноземними інвестиціями "Лутара", але вона отримала довідку про те, що ТОВ з іноземними інвестиціями "Лутара" за вказаною адресою не існує. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Оскільки відповідач за місцем реєстрації відсутній, вона не може розірвати укладений з відповідачем трудовий договір та працевлаштуватися на законних підставах. \~ \~ \~ \~Позивачка та представник позивача у судове засідання не зявилися, надали до суду заяву про розгляд справи без їх участі, позовні вимоги підтримують, просять їх задовольнити на підставі наявних у справі доказів. \~ \~ \~ \~Відповідачі\~ про час та день слухання справи були повідомлені про виклик до суду через оголошення на сайті «Судова влада України». \~ \~ \~ \~Представник третьої особи - Попаснянський центр зайнятості, в судове засідання не зявилися, про час та місце судового засідання повідомлялися належним чином причини неявки суду не повідомили. \~ \~ \~ \~У звязку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи, відповідно до положень ч.2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. \~ \~ \~ \~Позивачка у письмовій заяві не заперечувала проти ухвалення заочного рішення на підставі наявних у справі доказів, у зв'язку з чим судом 18 липня 2018 р. на підставі ст.ст.280, 281 ЦПК України було постановлено ухвалу про заочний розгляд справи. \~ \~ \~ \~Вивчивши матеріали справи, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому їх дослідженні, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що 03.01.2013 між [PERSON] та Товариством з обмеженою відповідальністю з іноземними інвестиціями «Лутара», було укладено трудовий договір, згідно якого [PERSON] прийнято на посаду учня мотальщиці. \~ \~ \~ \~На підставі даного трудового договору,\~ в трудову книжку позивача 03.01.2013 року було внесено відповідний запис (а.с.5). \~ \~ \~ \~З інформації, наданої ДПІ у м. Лисичанську Головного управління ДФС у Луганській області вбачається, що Товариство з обмеженою відповідальністю з іноземними інвестиціями «Лутара» код ЄДРПОУ 31270574 перебуває на обліку ДПІ м.Лисичанську з 24.01.2011 року. Остання реєстраційна дія відбулася 22.01.2014 року, державним реєстратором було внесено інформацію щодо відсутності юридичної особи за вказаною адресою за № 13811430016001474. На даний час платник податків перебуває на обліку в «8» стані (до ЄДР внесено запис про відсутність за місцем знаходженням). Остання податкова звітність надана 06.08.2013 року. Згідно даних ІТС «Податковий блок» ТОВ «Лутара» за період з червня 2014 року по теперішній час податки та збори не сплачувало.(а.с.28) \~ \~ \~ \~У позовній заяві [PERSON] зазначила, що з липня 2014 відповідач припинив свою трудову діяльність та відповідно виплату заробітної плати і взагалі трудові відносини з нею. \~ \~ \~ \~З вищезазначеного вбачається, що [PERSON] має підстави для розірвання трудового договору з роботодавцем, так як останній не виконує законодавство про працю та умови трудового договору. \~ \~ \~ \~Згідно з частиною 1\~статті 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, а норми\~статті 46 Конституції України\~передбачено право на соціальний захист шляхом сплати пенсії, яка сплачується за рахунок страхових внесків громадян при загальнообов'язковому соціальному страхуванні. \~ \~ \~ \~В пункті 4\~статті 36 КЗпП України\~чітко визначено, що підставою для припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу. \~ \~ \~ \~Згідно\~ст. 38 Кодексу законів про працю України\~працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. \~ \~ \~ \~Трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. (ст.21 Кодексу законів про працю України). \~ \~ \~ \~В судовому засіданні встановлено, що позивачка по справі позбавлена можливості належного повідомлення відповідача про бажання розірвати трудовий договір, оскільки місце роботодавця на теперішній час невідомо. \~ \~ \~ \~Згідно\~розпорядження КМУ «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція, та визнання такими, що втратили чинність, деяких розпоряджень Кабінету Міністрів України» від 2 грудня 2015 року № 1275-р\~м. Первомайськ Луганської області віднесене до населених пунктів, на території яких здійснювалася антитерористична операція. \~ \~ \~ \~Як вбачається з офіційного повідомлення УДППЗ «Укрпошта» від 04.01.2017, відповідно до\~Указу Президента України від 14 листопада 2014 року № 875/2014 «Про рішення ради національної безпеки і оборони України від 04 листопада 2014 року «Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях», розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014 №1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення»\~(зі змінами) поштова кореспонденція до міста Первомайськ, де фактичне розташування відповідача не відправляється, оскільки ця територія є тимчасово непідконтрольною офіційній владі України. \~ \~ \~ \~Згідно з\~Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою»\~та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. \~ \~ \~ \~Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті\~Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. \~ \~ \~ \~Згідно з п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, фізичні особи, при звільненні найманого працівника, роблять у трудовій книжці запис: «Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті\~КЗпП України)», при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: «Трудовий договір(номер) знято з реєстрації(дата)»; внесені фізичною особою до трудової книжки дані підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір і засвідчуються його печаткою. \~ \~ \~ \~Цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін відповідно до вимог\~ст. 12 ЦПК України. Учасники справи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обовязків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. \~ \~ \~ \~Згідно ч. 1\~ст. 81 ЦПК України\~кожна сторона зобовязана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених\~цим Кодексом. \~ \~ \~ \~В силу відсутності самого відповідача за місцем реєстрації, позивачка позбавлена можливості звільнитися у встановленому законодавством (ст.38 КЗпПУ) порядком, не має можливості розірвати укладений між нею та відповідачем трудовий договір за власною ініціативою, що порушує її конституційні права - право на працю, на оплату праці, та здійснення обов'язкових соціальних внесків, а тому суд дійшов висновку, що вимоги позивача до відповідача в частині розірвання трудового договору, на підставі\~ст. 38 КЗпП України, є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню. \~ \~ \~ \~Підставою для зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. \~ \~ \~ \~Згідно з\~Наказом міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою»\~та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. \~ \~ \~ \~Згідно п.8\~Наказу міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року №260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою»\~у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті\~Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору (пункт 8 із змінами, внесеними згідно з\~наказом Міністерства соціальної політики України від 16.09.2014 року №660). \~ \~ \~ \~Таким чином вимоги позивача є законними обґрунтованими, підтвердженими матеріалами справи та підлягають задоволенню в повному обсязі. \~ \~ \~ \~При цьому, питання щодо сплати судового збору суд вважає, що дані витрати необхідно компенсувати за рахунок держави, у зв"язку з тим, що позивача було звільнено від сплати судового збору при подачі позову за даною\~ категорією справи, а\~ судові витрати по даній справі\~ інші особи не понесли, що відповідає положенням ч.6 ст.141 ЦПК України. \~ \~ \~ \~На підставі наведеного,

Outcome: approved