Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-30 00:00:00

У лютому 2015 року позивач [PERSON] звернулась з позовом до Публічного Акціонерного Товариства " Українська Страхова Компанія " Гарант - Авто " про стягнення компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги, моральної шкоди, заборгованості по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати, свої вимоги мотивує тим, що вона працювала в ПАТ "УСК '"ГАРАНТ - АВТО " з 04 лютого 2014 року по 15 січня 2015 року. Звільнена з займаної посади на підставі ч. З ст. 38 КЗпП України. На день її звільнення відповідачем нарахована, але не виплачена заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку, за період часу з 01 листопада 2014 року по 15 січня 2015 року, та моральну шкоду яку оціює в сумі 5 000 грн. В судовому засіданні позивачка [PERSON] позовні вимоги уточнила, підтримала в повному обсязі та просила суд задовольнити позов. Просила суд стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 14 776 ( чотирнадцять тисяч сімсот сімдесят шість) гривень 74 коп.; компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 2 325 ( дві тисячі триста двадцять п"ять) гривень 57 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 23 961 ( двадцять три тисячі дев"ятсот шістдесят одну) гривню 75 коп. та вихідну допомогу при звільненні у розмірі 17089 ( сімнадцять тисяч вісімдесят дев"ять) гривень 11 коп., а разом 58 153 ( п"ятдесят вісім тисяч сто п"ятдесят три) гривні 17 коп. а також просила стягнути моральну шкоду, яку вона оцінює у 5000 ( п"ять тисяч) гривень. Відповідач Публічне Акціонерне Товариство " Українська Страхова Компанія " Гарант - Авто " в судове засідання свого представника не направила, про дату та місце розгляду справи повідомлені належним чином, про що свідчать зворотні поштові повідомлення, які повернулися на адресу суду про вручення судової повістки ( а. с. 15, 17 ). Відповідно до ст. 74 Цивільного процесуального кодексу України у разі ненадання особами, які беруть участь у справі, інформації щодо їх адреси, судова повістка надсилається: юридичним особам та фізичним особам - підприємцям - за адресою місцезнаходження ( місця проживання ), що зазначена в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців. Згідно ст. 224 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло повідомлення про причини неявки або якщо зазначені ним причини визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Суд, заслухавши пояснення позивачки, дослідивши і проаналізувавши докази, які містяться в матеріалах справи, на основі повно і всебічно з'ясованих обставин, на які сторони посилались як на підставу своїх вимог і заперечень, дійшов наступних висновків. Як слідує із матеріалів справи та встановлено у судовому засіданні, позивачка [PERSON] працювала в ПАТ " УСК "ГАРАНТ - АВТО " з 04 лютого 2014 року по 15 січня 2015 року. Звільнена з займаної посади на підставі ч. З ст. 38 КЗпП України, що підверджується копією трудовою книжни ( а. с. 3, 4, 5, 6 ) На день її звільнення відповідачем нарахована, але не виплачена заробітна плата за період часу з 01 листопада 2014 року по 15 січня 2015 року за листопад 2014 року - 6 285 грн. 14 коп.; за грудень 2014 року - 6 319 грн. 24 коп., за січень 2015 року - 2 172 грн.36 коп. у розмірі 14 776 ( чотирнадцять тисяч сімсот сімдесят шість) гривень 74 коп. та компенсація за невикористану відпустку у сумі 2 325 ( дві тисячі триста двадцять п"ять) гривень 57 коп., згідно довідки УСК "Гарант-Авто" № 366 від 16.03. 2015 року. Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1 ст.117 КЗпП України). Середній заробіток розраховується відповідно до Постанови кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Відповідно до п.2 зазначеної Постанови середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата. У відповідності до вказаної Постанови нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьованих протягом двох місяців робочі (календарні_ дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача, відповідно до довідки "УСК "Гарант-Авто" № 87 від 28 січня 2015 року ( а.с. 9) складає - 185 грн. 75 коп. х 129 днів (кількість днів затримки ) = 23 961 ( двадцять три тисячі дев"ятсот шістдесят одна ) гривня 75 коп., яка і підлягає стягненню з відповідача. Статтею 83 КЗпП України визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. отже підлягає стягненню компенсація за невикористану відпустку у сумі 2 325 гривень 57 коп. Згідно з вимогами ст. 38 ч.3 КзПП України, за якою позивачка перервала трудові правовідносини з ПАТ "СК "Гарант-Авто", припинення трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства заборгованості про працю, колективного або трудового договору, підприємство має заборгованість у відповідності до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав зазначених у п. 3 ст. 38 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку Виходячи із зазначеного, середня заробітна плата позивачки за шість останніх місяців роботи, згідно до довідки № 87 від 28 січня 2015 року становить 5 696 гривень 37 коп. х 3 місяці та дорівнює 17 089 ( сімнадцять тисяч вісімдесят дев"ять) гривень 11 коп., яка і підлягає стягненню. Також позивачі завдана моральна шкода, що знайшло своє підтвердження при розгляді справи, оскільки затримка у виплаті нарахованої заробітної плати, не проведення повного розрахунку при звільненні, не дає її змоги протягом тривалого часу забезпечувати себе та свою сім'ю, що є порушенням законних прав позивача. Враховуючи вимоги ст. 237-1 КЗпП України, та вимоги ст. 23 ЦК України, суд вважає, що моральна шкода підлягає стягненню частково в розмірі 500 ( п"ятсот) гривень. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з ПАТ "УСГ ГАРАНТ_ АВТО" підлягає стягненню на користь держави судовий збір за вимоги майнового характеру - 581,53 грн., за вимоги немайнового характеру (моральна шкода) - 243,60 грн. На підставі вищевикладеного та

Outcome: partial