Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-14 00:00:00

В травні 2018 року [PERSON] звернулася до суду з заявою про встановлення факту належності їй трудової книжки, зазначивши, що в період з 1977 року по 1991 рік перебувала у трудовим відносинах із різними підприємствами, в період з 1976 р по 1977 р навчалась у технічному училіщі, що підтверджується записом на 2 арк. трудової книжки та копією жиплома, на 1 арк., трудової книжки вписано № свідоцтва про укладення шлюбу [NUMBER] від 07.03.1979 у зв'язку з чим у трудовій книжці прізвище "[PERSON]" було змінено на прізвище "Ігнатьєва" та дійсно на підтвердження цього запису мається свідоцтво про укладення шлюбу [NUMBER] від 07.03.1979. Відомості щодо трудової діяльності заявниці підтверджуються відповідними записами у трудовій внижці. Останнє місто роботи заявниці бібліотека парткома шахтоуправління "Холодна Балка" з 27.05.1985 по 30.08.1991, що додатково підтверджується довідкою №321 від 06.06.1994 окрім запису у трудовій книжці. Проте при пред'явленні трудової книжки заявницею [PERSON] до Центрального об'єднаного Управління Пенсійного фонду України м.Маріуполя з метою підтвердження трудового стажу для подальшого призначення пенсії за віком, в призначенні пенсії заявниці було усно відмовлено з тих підстав, що у трудовій книжці [NUMBER] на першій сторінці не проставлена печатка підприємства, яке видало трудову внижку. У зв'язку з чим, пенсія не може бути призначена за відсутністю необхідного стажу. На теперішній час у заявниці виникли труднощі при оформленнф пенсії за віком через відсутність печатки на першій сторінці трудової книжки. Заявниця надала заяву про розгляд справи у її відсутність. Представник заінтересованої особи у судове засідання не з'явився, просив судове засідання провести без участі представника управління, проти задоволення аяви [PERSON] про встанволення належності трудової книжки не заперечує. Суд, дослідивши матеріали справи вважає, що заява [PERSON] є обґрунтованою і підлягає задоволенню з наступних підстав. Згідно п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, імя, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з імям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Так, паспорт громадянина України [PERSON] виданий 08.10.1997 року Жовтневим РВ Маріупольського МУ УМВС України в Донецькій області, був виданий на ім'я [PERSON], яка народилася [INFO] в місті Макіївка Донецької області. Згідно свідоцтва про укладення шлюбу серії [NUMBER], [PERSON], [INFO] (дошлюбне прізвище [PERSON]) [INFO] уклала шлюб з [PERSON]. У свідоцтві про народження заявника серії [NUMBER], її прізвище також записано як "[PERSON]". З наданої трудової книжки номер [NUMBER] запевненої 15.09.1977 року на ім'я [PERSON], [INFO], вбачається, що при первинному її заповненні, прізвище власника трудової книжки зазначено не вірно, замість "[PERSON]" зазнчаено "[PERSON]", яке у подальшому виправлено на "Ігнатьєва" на підставі свіцдоцтва про укладення шлюбу [NUMBER]. [PERSON] з 27.05.1985 по 20.09.1991 року працювала у бібліотеці парткому шахтоуправління "Холодная Балка" м.Макіївки, що підтверджується копією трудової книжки та довідкою виданої виконавчим комітетом Горняцкою районною радою народних депутатів 06.06.1994 №321. Також на підтвердження дісності 6го та 7го запису у трудовій книжці надано диплом [NUMBER] Харківського державного інституту. Відповідно до п. 2.12. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року за № 58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 року за № 1102 після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Судом встановлено, що на титульному аркуші у трудовій книжці [NUMBER] від 15.09.1977 року є підпис особи відповідальної за видачу трудових книжок, однак відсутній відтиск печатки підприємства або печатки відділу кадрів. Суд вважає, що не дотримання порядку заповнення трудової книжки заявника сталося не з її вини, але перешкоджає оформленню пенсії. Перебування самого оригіналу трудової книжки на руках у [PERSON] також підтверджує факт належності трудової книжки заявникові. Суд дійшов висновку, що відповідно до ст.ст. 57-60 ЦПК України наданими заявником доказами вона довела факт, який має для нього юридичне значення, а тому вимоги підлягають задоволенню, оскільки суперечностей судом не встановлено, а заявлений факт необхідно встановити для оформлення пенсії. На підставі викладеного,

Outcome: approved