Jurisdiction: civil
Date: 2017-05-28 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з вказаним позовом і свої уточнені позовні вимоги від 29.05.2017 року (а.с.32) обґрунтовує тим, що працювала у відповідача з 28.12.1992 року та 17.01.2017 р. була звільнена з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з нею не був проведений повний розрахунок не виплачена заробітна плата з жовтня 2016 р., вихідна допомога. Просить стягнути середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. У судове засідання позивачка [PERSON] не зявилась, надала письмову заяву, в якій просить справу розглянути без її участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Представник відповідача [PERSON], повідомлена про час та місце розгляду справи у судове засідання не зявилась, надала суду письмові пояснення, де зазначено, що згідно наказу № 75 від 21.03.2014 р. на підприємстві встановлено режим неповного робочого дня, а саме триденний робочий тиждень з робочими днями: понеділок, вівторок, середа. Суд, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено, що позивачка [PERSON] у період з 28.12.1992 року по 17.01.2017 року перебувала з ПАТ "Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання" у трудових відносинах (а.с.3-4). 17.01.2017 року позивачку [PERSON] звільнено з посади машиніста компресорних установок за власним бажанням у звязку з порушенням ПАТ "Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання"законодавства про працю та умов колективного договору (несвоєчасна виплата заробітної плати) відповідно до ч.3 ст. 38 КЗпП України (а.с.8). На момент звільнення ПАТ "Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання" заборгувало позивачці 20126,84 грн., які своєчасно сплачені не були. 06.03.2017 року [PERSON] подала позовну заяву. Після звернення до суду, 16.03.2017 року вказана сума заборгованості була виплачена [PERSON] в повному обсязі (а.с.25, 26). Відповідно до ч. 1\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно із ч. 1\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої\~ст. 117 КЗпП України. Нетривалий час роботи працівника на підприємстві й незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті заробітної плати також не є підставою для\~звільнення роботодавця від зазначеної відповідальності. Зазначену правову позицію висловлено у постановах Верховного Суду України № 6-64 цс13 від 03.07.2013 р., та № 6-76цс14 від 02.07.2014 р., які відповідно до\~ст. 360-7 ЦПК України\~є обов'язковими для судів. Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ "Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання" не виплатило належних позивачці сум у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України. Відповідно до п.п. 5, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки про заробітну плату ПАТ "Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання" від 23.05.2017 року № 16-07/330 середньомісячна заробітна плата позивачки [PERSON] складала 3507,14 грн., а середньоденна заробітна плата 161,25 грн. (а.с.25). Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 р. у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче обєднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа (а.с. 24). Отже, затримка розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, складає період з 18.01.2017 року по 16.03.2017 року і становить 24 дні (січень 2017 року 6 днів, лютий 2017 року 12 днів, березень 2017 року 6 днів). Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.01.2017 року по 16.03.2017 року включно у сумі 3870 грн. (161,25 грн. х 24 днів). Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог\~ст. 88 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн. 00 коп.

Outcome: approved