Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-22 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду з позовом до ДП Світловодський завод "Калькулятор" про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 983 грн. 15 коп. та відшкодування моральної шкоди у зв'язку з довготривалою невиплатою заробітної плати. В обгрунтування своїх вимог зазначає, що вона працювала на Державному підприємстві Світловодський завод "Калькулятор" і була звільнена 08.02.1999 року на підставі п.1.ст. 40 КЗпП України у зв'язку із скороченням штатів. Підприємство не провело з нею повний розрахунок при звільненні і згідно довідки заборгованість складає 983 грн. 15 коп., яку вона просить стягнути з відповідача. Крім цього вказує, що тривалою затримкою розрахунку при звільненні їй спричинена моральна шкода, яку вона оцінює у 5000 грн. У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала у повному обсязі, пославшись на обставини, якими їх обгрунтовує та на докази, що їх стверджують. Відповідач у судове засідання не з'явився про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причину неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. Заслухавши доводи представника позивача, з'ясувавши обставини справи, перевіривши докази, суд дійшов такого висновку. Судом встановлено, що позивач працювала на ДП Світловодський завод "Калькулятор" з 06.07.1992 року та була звільнена на підставі п.1.ст. 40 КЗпП України у зв'язку із скороченням штатів 09.05.1999 року (а.с.9). Відповідно до архівної довідки (а.с.10) заборгованість по заробітній платі [PERSON] станом на 01.01.2006 року складає 983 грн.15 коп. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Доказів того, що вказана сума була сплачена позивачу відповідач не надав, тому суд вважає доведеним факт існування заборгованості по заробітній платі, яка належить до виплати [PERSON], а позовні вимоги в цій частині, такими, що підлягають задоволенню у повному обсязі. Із змісту ст. 237-1 КЗпП України вбачається, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. В судовому засіданні встановлено, що у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні позивачка зазнала моральних страждань, що супроводжувалось почуттям приниженості, несправедливості, проте розмір моральних страждань у їх грошовому виразі суд вважає значно завищеним і переконаний, що достатньою компенсацією її моральних страждань буде сума 500 грн. Розподіл судових витрат суд вирішує відповідно до ст.88 ЦПК України та у зв'язку із задоволенням позовних вимог судовий збір підлягає стягненню з відповідача. На підставі викладеного та ст.ст. 116, 237-1 КЗпП України,

Outcome: partial