Jurisdiction: civil
Date: 2018-05-29 00:00:00

10 листопада 2017 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ПрАТ "Суха Балка" та просить постановити рішення, яким визнати незаконним та скасувати наказ № 3826/В від 11.09.2017 року та зобов'язати відповідача виплатити йому 100 % виробничої премії за серпень 2017 року. Ухвалою судді Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 13 листопада 2017 року, відкрито провадження у справі та призначено її до судового розгляду. В обґрунтування позову позивач [PERSON] посилається на те, що з 25 квітня 2008 року він працює на шахті "Ювілейна" ПрАТ "Суха Балка", з 01 квітня 2010 року на посаді підземного електросюсара чергового та з ремонту устаткування 3-го розряду на дільниці № 34 з повним робочим днем в підземних умовах. Отримуючи заробітну плату за серпень 2017 року він виявив, що йому не нарахували виробничу премію за вказаний місяць в повному обсязі, що значно зменшило розмір належної йому заробітної плати. У зв'язку з чим він звернувся до Первинної профспілкової організації незалежної профспілки гірників України ПАТ "Євраз Суха Балка", так як є членом профспілки, за захистом своїх прав. Профспілкою було зроблено запит до відповідача з проханням надати інформацію з даного приводу. Відповідачем 10.10.2017 року була надана відповідь в якій він вказав, що позивача було позбавлено 100% виробничої премії за серпень 2017 року за порушення вимог п. 5.1 "Правил внутрішнього трудового розпорядку". Позивач вважає, що наказ № 3826/В від 11.09.2017 року винесений незаконно та просить його скасувати та зобов'язати відповідача виплатити йому 100 % виробничої премії за серпень 2017 року. В судовому засіданні позивач [PERSON] позов підтримав у повному обсязі та просив його задовольнити. Представник відповідача Павлова Н.Ф. в судовому засіданні проти позову заперечила, з підстав, що вказані в відзиві на позов, просила відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі. Представник третьої особи Морозова О.С. в судовому засіданні позовні вимоги позивача підтримала. Вислухавши сторони, допитавши свідка, з'ясувавши фактичні обставини справи, перевіривши їх наявними у справі доказами судом встановлено наступне. Згідно з рішенням позачергових зборів акціонерів Приватного акціонерного товариства «ЄВРАЗ СУХА БАЛКА» (протокол № 34(12) від 27.12.2017, змінено назву товариства з Приватне акціонерне товариство «ЄВРАЗ СУХА БАЛКА» (ідентифікаційний код 00191329) на Приватне акціонерне товариство «СУХА БАЛКА», яке є повним правонаступником всього майна, прав та обов'язків Приватного акціонерне товариство «ЄВРАЗ СУХА БАЛКА». Позивач [PERSON] перебуває в трудових відносинах з відповідачем, працює з 25 квітня 2008 року на ш. "Ювілейна", з 01 квітня 2010 року працює на посаді підземного електрослюсара чергового та з ремонту устаткування 3 го розряду на дільниці № 34, що підтверджується копією трудової книжки серія [NUMBER]. Відповідно до Доповідної записки, що адресована генеральному директору ПАТ «ЄВРАЗ СУХА БАЛКА» від 22.08.2017 року начальник дільниці №34 ш. «Ювілейна» Лунін О.М. доводить до відома генерального директора підприємства про те, що працівник дільниці № 34 ш. «Ювілейна» [PERSON] 14.08.2017 року не повідомив ні безпосередньому керівнику, ні табельнику, ні в відділ кадрів про причини неявки на роботу в цей день. З даного приводу працівник не надав належних пояснень. Відповідно до пояснень позивача [PERSON] від 21.08.2017 року, що містяться в матеріалах справи встановлено, останній підтверджує факт неповідомлення керівника про вихід на лікарняний, через погане самопочуття. Наказом по ПрАТ «ЄВРАЗ СУХА БАЛКА» № 3826/В від 11.09.2017 року, [PERSON] був притягнутий до дисциплінарної відповідальності в виді догани та позбавлений преміальних виплат за серпень 2017 року з причин порушення ним п. 5.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку ПАТ «ЄВРАЗ СУХА БАЛКА», а саме неповідомлення керівнику дільниці або табельнику про неможливість вийти на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності 14 серпня 2017 року. Відповідно до ч. 1 ст. 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана або звільнення. Згідно із ст. 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Відповідно до ст. 149 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Як вбачається з матеріалів справи, з вищезазначеним наказом, позивач був ознайомлений 15.09.2017 року, про що свідчить його особистий підпис на Додатку до наказу по ПрАТ «ЄВРАЗ СУХА БАЛКА» № 3826/В від 11.09.2017 року. Так, відповідно до ст. 94 КзПП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці», основна заробітна плата це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До складу інших заохочувальні та компенсаційні виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Статтею 15 Закону України "Про оплату праці" встановлено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних та компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Враховуючи викладене, чинним законодавством України надане право підприємствам самостійно визначати умови та розміри преміювання. Відповідно до Положення про оплату праці працівників ПрАТ «ЄВРАЗ СУХА БАЛКА», затвердженого наказом по підприємству № 2917 від 31.10.2016 (п.6.4.16 розділу 6), працівники які винні в виробничих порушеннях, невиконанні посадових інструкцій, невиконанні вказівок та розпоряджень керівництва підприємства, можуть бути позбавлені премії частково або повністю у тому розрахунковому періоді в якому допущено порушення та оформлюється відповідним наказом (розпорядженням) по підприємству, зокрема порушення трудової або виробничої дисципліни. Відповідно до п. 5.1 Розділу 5 «Робочий час та його використання» Правил внутрішнього трудового розпорядку ПАТ «ЄВРАЗ СУХА БАЛКА», початком робочого дня вважається час появи працівника на робочому місці. Кожен працівник, який не має можливості вийти на роботу за станом здоров'я або з інших причин, зобов'язаний до початку зміни повідомити про це безпосередньому керівнику або табельнику, а при неможливості керівнику структурного підрозділу або відділу кадрів підприємства. Свідок Лунін О.М. в судовому засіданні надав пояснення, що він працює на ПрАТ «Суха Балка» на посаді начальника дільниці № 34 ш. «Ювілейна». Так, 14.08.2017 року позивач не вийшов на роботу та не попередив його, як безпосереднього керівника про причини відсутності на роботі, чим грубо порушив трудову дисципліну. Крім цього вказав, що відповідно до правил, що діють на підприємстві, позивач [PERSON] повинен був повідомити про факт неможливості виходу на роботу або начальника дільниці, або табельника, або відділ кадрів. Такими своїми діями позивач створив ситуацію, внаслідок якої виникла необхідність термінової зміни виробничих завдань та перерозподілу об'єму робіт між працівниками дільниці. В судовому засіданні встановлено, що 14.08.2017, Позивач не вийшов на роботу, не повідомив керівника дільниці № 34 або табельника ш. «Ювілейна» про неможливість вийти на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності. Суд не приймає доводи позивача про те, що 14.08.2017 року до початку робочого часу він повідомив керівника дільниці, що він не вийде на роботу через незадовільний стан здоров'я, так як це спростовується власноруч написаним поясненням від 21.08.2017 року, доповідною запискою начальника дільниці № 34 ш. «Ювілейна» Луніна О.М. на ім'я Генерального директора підприємства від 22.08.2017 року та показами свідка Луніна О.М. в судовому засіданні. Враховуючи вищезазначене, дослідивши та проаналізувавши в сукупності всі наявні в справі докази, суд приходить до висновку, що оскаржуваний наказ ПрАТ «ЄВРАЗ СУХА БАЛКА» № 3826/В від 11.09.2017 року про накладення дисциплінарного стягнення на [PERSON] прийнятий без порушень та відповідно до норм чинного законодавства, відповідно позовні вимоги задоволенню не підлягають.

Outcome: dismissed