Jurisdiction: civil
Date: 2018-07-24 00:00:00

25 квітня 2018 року [PERSON] звернулась до суду з позовом до ТОВ «Мостобудівельний загін № 73», яким просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 11\~315 грн. 99 коп., компенсація виплат у звязку з службовим відрядженням\~ 4\~699 грн. 09 коп. та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні в розмірі 51\~295 грн. 68 коп. Вказував, що він працював у відповідача з 2012 року на посаді машиніста крану шостого розряду. 01.09.2015 року був звільнений з місця роботи за власним бажанням. Проте відповідачем не були проведені розрахунки з позивачем в строки, встановлені законом. Крім того такі розрахунки по заробітній платі не проведені і на теперішній час. Відповідач своїм правом на надання відзиву не скористався доводів які б спростовували вимоги позивача не надав. Згідно ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Клопотань від учасників справи про проведення судового засідання з повідомленням (викликом) сторін не надходило, відтак суд вважає за можливе розглянути цивільну справу без участі сторін. 02 травня 2018 року Ухвалою суду було залишено без руху позовну заяву. 22 травня 2018 року Ухвалою суду було відкрито провадження у справі за здійснюється розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження. Згідно Ухвали від 02.07.2018 року витребувано у відповідача докази по справі. Дослідивши матеріали справи, суд встановив таке. Відповідно до записів в трудовій книжці [PERSON] перебував в трудових відносинах з Товариством обмеженою відповідальністю "Мостобудівельний загін № 73" та був звільнений за власним бажанням згідно з наказом № 70-к від 01.09.2015 року. Відповідно до Довідки від 23.06.2016 року за Вих. № 11488 виданим ТОВ "Мостобудівельний загін № 73" заборгованість по невиплаченій заробітній платі [PERSON] станом на 23.06.2016 року складає 11\~315 грн. 99 коп. Відповідно до Довідки від 23.06.2016 року за Вих. № 89 виданим ТОВ "Мостобудівельний загін № 73" заборгованість відповідача перед позивачем по витратам на відрядженням станом на 23.06.2016 року [PERSON] складає 4 699 грн. 09 коп. Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України\~Кодексу законів про працю України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи, що остаточний розрахунок із позивачем при звільненні не було проведено тому підлягає стягненню з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 11 315 грн. 99 коп. та заборгованість по витратам на відрядженням в розмірі 4 699 грн. 09 коп. Позивачем заявлено вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 51 295 грн. 68 коп., яка вираховується позивачем (шляхом кількістю місяців х на суму середнього заробітку за останні два місяця). У пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»\~роз'яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~статті 117 КЗпП України\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку визначається за правилами, встановленими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100. Відповідно до пункту 2 наведеного Порядку у випадку нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. Згідно пункту 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна(годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної\~плати\~за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Для здійснення правильного розрахунку заборгованості відповідача по виплаті позивачу середнього заробітку Ухвалою Ленінського районного суду м. Миколаєва від 02.07.2018 року було витребувано у відповідача довідку про заборгованість перед позивачем на момент його звільнення та відомості про середньоденний заробіток позивача. Відповідач мав надати документи у строк до 24.07.2018 року. Проте, відповідач не надав витребувані документи у визначений строк та не повідомив про причини їх ненадання, через що суд позбавлений можливості самостійно здійснити розрахунок заборгованості відповідача перед позивачем. Будь-яких доказів, які б спростовували розрахунок заборгованості по заробітній платі та іншим виплатам, наданий позивачем, відповідач також не надав. Таким чином, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог в повному обсязі, а саме з відповідача підлягають стягненню невиплачена позивачу заробітна плата в розмірі 11\~315 грн. 99 коп., витрати на відрядження в розмірі 4\~699 грн. 09 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 51\~295 грн. 68 коп., що разом складає 67\~310 грн. 76 коп. Відповідно до ч. 6\~ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Позивач звільнений від сплати судового збору відповідно до вимог\~ст. 5 Закону України "Про судовий збір", а тому судовий збір необхідно стягнути з відповідача в дохід держави.

Outcome: approved