Jurisdiction: civil
Date: 2017-04-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом і свої уточнені позовні вимоги від 21.03.2017 року (а.с.13) обґрунтовує тим, що він перебував у трудових відносинах з відповідачем. 17.01.2017 року був звільнений з роботи за власним бажанням у звязку з невиконанням власником умов колективного договору, на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. При звільненні відповідач розрахунок з ним не провів та не сплатив належних при звільненні виплат. Тому вважає, що відповідач на підставі ст. 117 КЗпП України має виплатити йому середній заробіток за весь час розрахунку при звільненні, починаючи з 17.01.2017 року. За таких обставин просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день постановлення судового рішення. У судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги з підстав зазначених у позові підтримав та просить їх задовольнити. Представник відповідача [PERSON] позов не визнала, в його задоволенні просила відмовити. Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] у період з 23.07.1975 року по 17.01.2017 року перебував з ПАТ "Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання" у трудових відносинах (а.с.5) 17.01.2017 року [PERSON] звільнено за власним бажанням у звязку з порушенням ПАТ "Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання" законодавства про працю та умов колективного договору (несвоєчасна виплата заробітної плати) відповідно до ч.3 ст. 38 КЗпП України. На момент звільнення ПАТ "Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання" заборгувало позивачу 49729,80 грн., які своєчасно сплачені не були. 23.02.2017 року [PERSON] подав позовну заяву. Після звернення до суду, 17.03.2017 року вказана сума заборгованості була виплачена [PERSON] в повному обсязі. Відповідно до ч. 1\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно із ч. 1\~ст. 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у\~ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз зазначених норм дає підстави для висновку про те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої\~ст. 117 КЗпП України. Нетривалий час роботи працівника на підприємстві й незначна частка заборгованості підприємства перед працівником у виплаті заробітної плати також не є підставою для\~звільнення роботодавця від зазначеної відповідальності. Зазначену правову позицію висловлено у постановах Верховного Суду України № 6-64 цс13 від 03.07.2013 р., та № 6-76цс14 від 02.07.2014 р., які відповідно до\~ст. 360-7 ЦПК України\~є обов'язковими для судів. Судом встановлено, що в день звільнення [PERSON] ПАТ "Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання" не виплатило належних позивачу сум у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України. Відповідно до п.п. 5, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно довідки про середню заробітну плату (дохід) ПАТ "Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання" від 24.04.2017 року № 16-07/242 середньомісячна заробітна плата позивача [PERSON] складала 4460,72 грн., а середньоденна заробітна плата - 202,76 грн. (а.с.25). Отже, затримка розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, складає період з 18.01.2017 року по 16.03.2016 року і становить 25 днів (січень 2017 року 6 днів, лютий 2017 року 12 день, березень 2017 року 7 днів). Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 18.01.2017 року по 16.03.2017 року включно у сумі 5069 грн. (202,76 грн. х 25 днів). Оскільки позивач при подачі даного позову був звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до вимог\~ст. 88 ЦПК України\~суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 640 грн. 00 коп.

Outcome: approved