Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-26 00:00:00

14.07.2017 року до суду звернулася [PERSON] з позовом до Малого колективного монтажно-налагоджувального підприємства «Альянс-Екологія» про визнання припиненими трудових відносин, мотивуючи його тим, що відповідно до наказу №11-ОХ від 07.06.2004 року її було прийнято на роботу інженером-будівельником, виконавцем будівельних робіт у Мале колективне монтажно-налагоджувальне підприємство «Альянс- Екологія. На вказаній посаді вона фактично пропрацювала з червня по вересень 2004 року, після чого її було повідомлено про те, що насправді вона перебувала на випробувальному терміні і запис до її трудової книжки було здійснено помилково. В той же час відповідного виправлення до трудової книжки працедавцем здійснено не було, а згодом підприємство припинило фактично свою діяльність і звязок із колишніми працедавцями було втрачено. На теперішній час вона перебуває на обліку у Полтавському обєднанні УПФУ Полтавської області та отримує пенсію за віком при повному стажі, як працюючий пенсіонер, хоча фактично не працює і жодного додаткового доходу не отримує. В січні 2017 року вона звернулася до Полтавського обєднаного управління пенсійного фонду України у Полтавської області з проханням нараховувати їй, пенсію за віком при повному стажі як непрацюючому пенсіонеру. Листом ПО УПФУ в Полтавській області їй було відмовлено у задоволенні її заяви про проведення перерахунку як непрацюючій, оскільки в її трудовій книжці мається запис про прийняття на роботу до МКМНП "Альянс-Екологія", але відсутній запис про її звідти звільнення. В звязку з чим просила суд трудові відносини між нею та Малим колективним монтажно-налагоджувальне підприємство «Альянс-Екологія» визнати припиненими за згодою сторін в порядку, передбаченому п. 1 ст. 36 КЗпП України, з 20.09.2004 року та стягнути з відповідача на її користь судовий збір. В судове засідання позивач [PERSON] не зявилася, попередньо надала заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить задовольнити. Відповідач МКМНП «Альянс-Екологія» в особі голови ліквідаційної комісії [PERSON] в судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив, заяв чи клопотань про відкладення розгляду справи чи розгляд справи за їх відсутності на адресу суду не надходило. В судове засідання Полтавське обєднане управління Пенсійного фонду України в Полтавській області свого представника не направило про причини неявки суд не повідомило, заяв чи клопотань про відкладення розгляду справи чи розгляд справи за їх відсутності на адресу суду не надходило. За наявності у справі достатніх доказів, суд приходить до висновку про розгляд справи за відсутності сторін, що не зявилися в судове засідання. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що відповідно до наказу №11-ОХ від 07.06.2004 року [PERSON], [INFO] було прийнято на роботу інженером-будівельником, виконавцем будівельних робіт у Мале колективне монтажно-налагоджувальне підприємство «Альянс- Екологія», про що було зроблено запис до її трудової книжки. На вказаній посаді позивач фактично пропрацювала з червня по вересень 2004 року, після чого її було повідомлено про те, що насправді вона перебувала на випробувальному терміні і запис до її трудової книжки було здійснено помилково. В той же час судом встановлено, що відповідного виправлення до трудової книжки працедавцем здійснено не було, а згодом підприємство припинило фактично свою діяльність. На теперішній час позивач [PERSON] перебуває на обліку у Полтавському обєднанні УПФУ Полтавської області та отримує пенсію за віком при повному стажі, як працюючий пенсіонер. У січні 2017 року [PERSON] звернулася до Полтавського обєднаного управління Пенсійного фонду України у Полтавської області з проханням нараховувати їй пенсію за віком при повному стажі, як непрацюючому пенсіонеру. Листом за вих. №18/Ш-17 від 23.01.2017 року їй було відмовлено у задоволенні її заяви про проведення перерахунку, як непрацюючій, оскільки в її трудовій книжці мається запис про прийняття на роботу до МКМНМ "Альянс-Екологія", але відсутній запис про її звільнення. Крім того, судом встановлено, що МКМНП "Альянс-Екологія" з 20.01.2015 року перебуває в процесі припинення на підставі рішення Полтавського окружного адміністративного суду від 15.01.2015 року по справі №816/4779/14 (в звязку з неподанням протягом року органам державної податкової служби податкових декларацій). Станом на 26.12.2016 рік голова ліквідаційної комісії - [PERSON] до Трудового архіву архівного відділу Полтавської міської ради документів не передавав. Також судом встановлено, що позивач 23.02.2017 року звернулася до [PERSON] як голови ліквідаційної комісії, з заявою зробити у її трудовій книжці запис про звільнення (розірвання трудового договору з підприємством з 01.09.2004 року) або анулювати запис від 07.06.2014 року, згідно якого [PERSON] у відповідності до наказу №11-ОХ від 07.06.2004 року було прийнято на роботу інженером-будівельником, виконавцем будівельних робіт у Мале колективне монтажно-налагоджувальне підприємство «Альянс-Екологія». Проте цінний лист з описом вкладення та повідомленням про вручення під час доставки протягом календарного місяця на адресу одержувача так вручений і не був та повернувся позивачу за закінченням терміну зберігання. Згідно пункту 2, підпункту 21 Порядку прийняття рішень органів Пенсійного фонду, затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 року за №1566/11846, - документами, які підтверджують, що особа не працює ( не проводить діяльність, повязану з отриманням доходу, що є базою нарахування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування), є: трудова книжка, індивідуальні відомості про застраховану особу, що надаються відділом персоніфікованого обліку та відомості про відсутність інформації про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця за наявними в органі,що призначає пенсію, даними. Згідно розяснень Полтавського обєднаного управління пенсійного фонду України у Полтавської області (Київський район в м. Полтаві) від 08.06.2017 року, питання перерахунку пенсії буде розглянуто лише після приведення трудової книжки у відповідність до норм чинного законодавства. Так, відповідно до п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок (далі- Інструкція), затвердженою Постановою КАТУ від 27.04.1993 року за №301 «Про трудові книжки працівників »та Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерством соціального захисту населення України від 29.07.1993 року за №°58, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Відповідно до п.2.4. Інструкції, записи в трудовій книжці про прийняття , переведення або звільнення вносяться власником, або уповноваженим ніш органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення, - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Запис про звільнення завіряється печаткою. Згідно п. 2.6. Інструкції, у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, виправлення виконується власником, або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. При звільненні працівника з роботи видається наказ, в якому зазначається підстава розірвання трудового договору з посиланням па відповідний пункт і статтю закону. На підставі цього наказу до трудової книжки робиться запис про причини звільнення, в ній також робиться посилання на формулювання чинного законодавства із зазначенням відповідного пункту і статті закону. Звільнення не може здійснюватися з підстав, не передбачених законом. У відповідності до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ч.2 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 року за №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», - судам слід мати на увазі, що відповідно до статей 3 і 221 КЗпП в порядку, передбаченому главою XV цього Кодексу, підлягають розглядові індивідуальні трудові спори працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої приналежності, в тому числі членів кооперативів, їх об'єднань, членів колективних сільськогосподарських підприємств, членів інших громадських організацій, які перебували з ними в трудових відносинах, членів селянських (фермерських) господарств, осіб, які працюють за трудовим договором із фізичними особами. Тому на підставі вищевикладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до Малого колективного монтажно-налагоджувального підприємства «Альянс-Екологія» про визнання припиненими трудових відносин підлягають задоволенню в повному обсязі. Крім того, відповідно до ст. 88 ЦПК з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума судового збору в розмірі 640 грн.

Outcome: approved