Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-04 00:00:00

В грудні 2015 року [PERSON] звернулася до суду із позовною заявою про стягнення з ПАТ "МСЗ "Океан" середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 76384 грн. В обґрунтування свого позову позивач зазначила, що вона працювала на ПАТ "Миколаївський суднобудівний завод "Океан" з 03.08.2005 р. по 30.09.2013 р. 30.09.2013 року позивачка була звільнена з підприємства за ч.1 ст. 36 КЗпП за згодою сторін. При проведенні звільнення відповідач не виплатив позивачу заборгованість по заробітної платі у сумі 16008,87 грн. 22.10.2014 року Корабельним районним судом м. Миколаєва видано судовий наказ про стягнення з ПАТ "МСЗ "Океан" на користь позивача заборгованості по заробітній платі в сумі 16008,87 гривень. Проте, позивач вважає за необхідне стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку, за період з 30.09.2013р. по 21.12.2015 р., у сумі 76384 грн. Позивачка в судове засідання надала заяву в якій збільшила розмір позовних вимог та просила стягнути з відповідача 5000 грн. моральної шкоди, з проханням розглядати справу у її відсутність, позовні вимоги підтримує, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, був належним чином та своєчасно повідомлений про час та місце судового засідання, причина його неявки суду не відома. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, на підставі наявних у справі доказів, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з огляду на наступне. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що позивачка працювала на ПАТ «Миколаївський суднобудівний завод «Океан» з 03.08.2005 року по 30.09.2013 рік та була звільнена за ч.1 ст. 36 КЗпП за згодою сторін. Однак при звільненні позивач в порушення вимог ст. 116 КЗпП України не отримала повного розрахунку. Встановивши несвоєчасність розрахунку по заробітній платі, суд вважає за можливе в порядку ст. 117 КЗпП стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.09.2013 року по 21.12.2015 рік у розмірі 76384 грн. Згідно до ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. При визначенні розміру відшкодування судом враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов'язана з розміром цього відшкодування. На підставі викладеного, суд приходить до висновку про стягнення з відповідача на користь позивача 5000 гривень моральної шкоди, яких буде достатньо для її компенсації. В порядку ст. 88 ЦПК України суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір.

Outcome: approved