Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-18 00:00:00

[PERSON] звернулася в суд з позовом, який в процесі розгляду справи уточнила, просить стягнути з ТзОВ "Теплоенергопроект" заборгованість по заробітній платі у розмірі 37619,58 гривень. Позовні вимоги мотивує тим, що з 03 вересня 2012 року була прийнята на посаду провідного інженера будівельного сектору будівельно-архітектурного відділу у ТзОВ "Теплоенергопроект"; 01 серпня 2013 року переведена на посаду керівника групи будівельного сектору будівельно-архітектурного відділу у ТзОВ "Теплоенергопроект". Зазначає, що починаючи з березня 2015 року по червень 2016 року відповідач почав затримувати виплату заробітної плати без повідомлення причин, а тому станом на 14 липня 2016 року загальна сума заборгованості з нарахованої, але не виплаченої їй заробітної плати становить 37619,58 гривень. На неодноразові звернення з приводу проведення виплати заборгованих сум відповідач жодним чином не відреагував, а тому на даний час заробітна плата не виплачена. На підставі наведеного просить позов задовольнити. Позивач в судове засідання не з'явилася, подавши при цьому заяву про розгляд справи у її відсутності, позовні вимоги підтримує повністю, проти ухвалення заочного рішення не заперечує, просить позов задоволити. Представник відповідача ТзОВ "Теплоенергопроект" в судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи, не повідомив суд про причини своєї неявки, а тому згідно зі ст.224 ЦПК України проведено заочний розгляд справи у відсутності відповідача на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов [PERSON] підлягає до задоволення з наступних підстав. Відповідно до копії трудової книжки (а.с.3-4), позивач з 03 вересня 2012 року працює у ТзОВ "Теплоенергопроект". На сьогоднішній день працює на посаді керівника групи будівельного сектору будівельно-архітектурного відділу у ТзОВ "Теплоенергопроект". У відповідності до вимог ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається із долученої до справи довідки про нарахування заробітної плати від 14 липня 2016 року, [PERSON], яка працює на посаді керівника групи будівельного сектору будівельно-архітектурного відділу у ТзОВ «Теплоенергопроект», за період з березня 2015 року по червень 2016 року нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 37619,58 гривень (а.с.21). Таким чином, враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку про підставність позовних вимог позивача про стягнення заборгованості з нарахованої та не виплаченої заробітної плати у розмірі 37619,58 гривень. Вирішуючи питання стягнення судових витрат, суд приходить до висновку, що з відповідача ТзОВ «Теплоенергопроект» слід стягнути в дохід держави судовий збір у розмірі 551,0 гривні.

Outcome: approved