Jurisdiction: civil
Date: 2021-09-30 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача ВАТ «Науково-дослідне медичне об`єднання «Діалір», про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та суми компенсації втрати частини коштів у зв`язку з порушенням терміну їх виплати. Ухвалою суду від 20.08.2019 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Ухвалою суду від 18.09.2019 року задоволено заяву представника відповідача ВАТ «Науково-дослідного медичного об`єднання «Діалір» в особі керуючого Куделі М.О. про перехід до розгляду цивільної справи за позовом [PERSON] до ВАТ «Науково-дослідне медичне об`єднання «Діалір», про стягнення середнього розрахунку за час затримки розрахунку при звільненні та суми компенсації втрати частини коштів у зв`язку з порушенням терміну їх виплати за правилами загального позовного провадження та замінено засідання для розгляду справи по суті підготовчим засіданням. Вирішено розглядати цивільну справу за позовом [PERSON] до ВАТ «Науково-дослідне медичне об`єднання «Діалір», про стягнення середнього розрахунку за час затримки розрахунку при звільненні та суми компенсації втрати частини коштів у зв`язку з порушенням терміну їх виплати за правилами загального позовного провадження. Замінено засідання для розгляду справи по суті підготовчим засіданням. Також ухвалою суду від 03.10.2019 року у вищевказаній справі залишено без розгляду частину позовних вимог щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 81330,75 грн. Ухвалою суду від 01.09.2021 року, яка занесена до протоколу судового засідання закрито підготовче провадження та призначено розгляд справи по суті в судове засідання. Розглядаючи позовні вимоги [PERSON] про стягнення з відповідача ВАТ «Науково-дослідне медичне об`єднання «Діалір» суми компенсації втрати частини грошових коштів, у зв`язку з порушенням терміну їх виплати у розмірі: 101364,55 грн. судом встановлено наступне. Рішенням Деснянського районного суду м. Києва від 08.09.2017 року задоволено позовні вимоги [PERSON] до ВАТ «Науково-дослідне медичне об"єднання «Діалір», про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Стягнено з ВАТ «Науково-дослідне медичне об"єднання «Діалір» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі станом на 18.12.2007 року у розмірі 32488,64 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з липня 2008 року по квітень 2017 року включно у розмірі 312298,50 грн. Стягнено з ВАТ «Науково-дослідне медичне об"єднання «Діалір» на користь держави судовий збір у розмірі 3447,87 грн. На виконання вказаного рішення суду Деснянським районним судом м. Києва 09.10.2017 року було видано виконавчий лист, який був пред`явлений стягувачем до примусового виконання. Постановою старшого державного виконавця Деснянського районного відділу державної виконавчої служби м. Києва Головного територіального управління юстиції у м. Києві Диких О.В. від 04.12.2017 року відкрито виконавче провадження з виконання виконавчого листа про стягнення з ВАТ «Науково-дослідне медичне об"єднання «Діалір» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі станом на 18.12.2007 року у розмірі 32488,64 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з липня 2008 року по квітень 2017 року включно у розмірі 312298,50 грн. Станом на дату подання вказаного позову до суду рішення Деснянського районного суду м. Києва від 08.09.2017 року не виконано, жодних коштів ані від відповідача, ані від виконавчої служби позивач не отримував. Представника позивача - адвокат Молчанов М.Д. в судому засіданні позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити з підстав, викладених в позові. Представник відповідача - [PERSON] у судовому засіданні просив прийняти рішення відповідно до вимог діючого законодавства. Вислухавши пояснення представника позивача, представника відповідача, вивчивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] , про стягнення суми компенсації втрати частини коштів у зв`язку з порушенням терміну їх виплати підлягають задоволенню у повному обсязі з наступних підстав. Рішенням Деснянського районного суду м. Києва від 08.09.2017 року задоволено позовні вимоги [PERSON] до ВАТ «Науково-дослідне медичне об"єднання «Діалір», про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Стягнено з ВАТ «Науково-дослідне медичне об`єднання «Діалір» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі станом на 18.12.2007 року у розмірі 32488,64 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з липня 2008 року по квітень 2017 року включно у розмірі 312298,50 грн. Стягнено з ВАТ «Науково-дослідне медичне об"єднання «Діалір» на користь держави судовий збір у розмірі 3447,87 грн. На виконання вказаного рішення суду Деснянським районним судом м. Києва 09.10.2017 року було видано виконавчий лист, який був пред`явлений стягувачем до примусового виконання. Постановою старшого державного виконавця Деснянського районного відділу державної виконавчої служби м. Києва Головного територіального управління юстиції у м. Києві Диких О.В. від 04.12.2017 року відкрито виконавче провадження з виконання виконавчого листа про стягнення з ВАТ «Науково-дослідне медичне об"єднання «Діалір» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі станом на 18.12.2007 року у розмірі 32488,64 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з липня 2008 року по квітень 2017 року включно у розмірі 312298,50 грн. Згідно зі ст. ст. 115-117 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно з ст.ст. 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» (в редакції на час виникнення спірних правовідносин) компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року № 159 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. Індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. У відповідності до правового висновку Верховного суду України, викладеного у постанові №6-131цс12 від 07.11.2012 року, основною умовою для виплати громадянам компенсації є порушення власником встановлених строків виплати нарахованих доходів, зокрема, заробітної плати. При цьому, компенсація за порушення строків виплати нарахованого доходу проводиться незалежно від вини органу, що здійснює відповідні виплати та незалежно від порядку і підстав нарахування цього доходу чи його частини: самим підприємством добровільно чи на виконання судового рішення. Згідно з наданим позивачем розрахунком останній вважає, що відповідач має виплатити позивачу суму компенсації втрати позивачем частини грошових коштів, у зв`язку з порушенням терміну їх виплати, по сумі заборгованості із заробітної плати у розмірі 32488,64 грн. За розрахунком позивача зазначена сума компенсації складає: 101364,55 грн. Визначений позивачем і перевірений судом розмір компенсації в сумі: 101364,55 грн. відповідачем по справі належними та допустимими доказами не спростований. З огляду на те, що у визначені законодавством строки відповідачем не виплачено заробітну плату позивачу, що призвело до втрати частини доходів у зв`язку із порушенням термінів їх виплати, поданий позивачем розрахунок відповідачем не спростовано, відтак з ВАТ «Науково-дослідне медичне об`єднання «Діалір» на користь позивача [PERSON] підлягає стягненню сума компенсації втрати частини коштів у зв`язку з порушенням строків їх виплати в розмірі 101364,55 грн.

Outcome: approved