Jurisdiction: civil
Date: 2017-05-25 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з даним позовом до ТОВ "Агропереробне інноваційне об'єднання", в якому зазначив, що з 20.01.2012р. по 31.03.2017р. працював у відповідача на посаді оператора. При звільненні йому відповідач не виплатив заробітну плату в сумі 14295.52 грн., а також не провів індексацію вказаної заробітної плати та не виплатив йому індексацію в сумі 7636.63грн. З врахуванням вказаного, [PERSON] просить суд стягнути з відповідача зазначену заборгованість по заробітній платі та індексації в сумі 21932.15 грн. В суд позивач подав заяву, в якій просить справу слухати у його відсутність, позовні вимоги підтримує. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи відповідач був повідомлений за юридичною адресою підприємства. Відповідно до ст.224 ЦПК України проводився заочний розгляд справи у відсутність відповідача на підставі наявних у справі доказів. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступне. Предметом спору є стягнення\~\~заборгованості\~\~по заробітній платі, яка не виплачена позивачу у день звільнення. Частиною 1 ст.64 ЦПК України\~\~ передбачено, що письмовими доказами є будь - які документи, акти, довідки, листування службового або особистого характеру або витяг із них, що містять відомості про обставини, які мають значення для справи. Відповідно до частини 3 і 4\~\~ст.10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом. 2 Суд сприяє всебічному і повному з'ясуванню обставин справи: роз'яснює особам, які беруть участь у справі, їх права та обов'язки, попереджає про наслідки вчинення або не вчинення процесуальних дій і сприяє здійсненню їхніх прав у випадках, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць. А частиною 1 ст.116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум що належить йому від підприємства проводиться в день звільнення. На підставі трудової книжки [PERSON] судом встановлено, що він працював з 20.01.2012р. по 31.03.2017р. в Товаристві з обмеженою відповідальністю "Агропереробне інноваційне об'єднання" на посаді оператора (а.с.5-6). \~При звільненні позивачу не виплатили заборгованість по заробітній платі в сумі 14295.52 грн., що підтверджується довідкою ТОВ "Агропереробне інноваційне об'єднання" за №17 від 05.04.2017р. (а.с.7). Як передбачено ст.2 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення", індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, зокрема, і оплата праці. Як вбачається з довідки ТОВ "Агропереробне інноваційне об'єднання" від 15.05.2017р. індексація за період з 01.03.2016р. по 01.03.2017р. по заробітній платі [PERSON] становить 7636.63 грн. (а.с.21). Доказів сплати вказаної індексації [PERSON] відповідачем суду не надано. З врахуванням вказаного, позовні вимоги підлягають задоволенню в сумі 21932грн.15 коп. Суд, враховуючи, що справляння і сплата податків та обов'язкових платежів із заробітної плати є обов'язком роботодавця та працівника, та на підставі вищевказаної довідки відповідача від 05.04.2017р. приходить до висновку, що зазначена заборгованість вказана із утриманням податків та інших обов'язкових платежів. Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь позивача понесені останнім судові витрати по справі, а саме: судовий збір в сумі 320 грн. 00 коп. (а.с.1).

Outcome: approved