Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-25 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП "Златодар" про середнього заробітку за час затримки розрахунку починаючи з 13 дистопада 2013 року по день ухвалення рішення по справі з розрахунку 186,44 грн. середньоденного заробітку за кожний день затримки розрахунку, оскільки після ухвалення судового рішення, яким стягнуто на користь позивача заборгований середній заробіток в сумі 8030,49 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 31321,91 грн., на даний час ДП "Златодар" з [PERSON] не розрахувався. Позивач [PERSON] у судове засідання не з`явився, направивши до суду письмове клопотання про розгляд справи за його відсутності, на позовних вимогах наполягав у повному обсязі. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, надавши суду письмове заперечення по суті позову, в якому позовні вимоги [PERSON] визнав частково, просив суд справу розглядати за його відсутності. Так як у справі достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін, суд розглядає справу за відсутності представника позивача та відповідача. Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення в повному обсязі. При цьому суд виходить з наступних підстав. Відповідно до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно із ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Відповідно до записів у трудовій книжці [PERSON] звільнений з ДП "Златодар" за згодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України 28 травня 2013 року, наказ № 66-К. Як вбачається з довідки, виданої ДП "Златодар" за вих. № 449 від 17.10.2013 року, середньодення заробітна плата [PERSON] становить 186 (сто вісімдесят шість) гривень 44 коп. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з рішенням Золотоніського міськрайонного суду Черкаської області від 12.11.2013 року по справі за № 695-4120/13-Ц, провадження № 2-695-1550/13 за позовом [PERSON] до державного підприємства "Златодар" про стягнення заробітної плати, розрахунку призвільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку на користь позивача з ДП "Златодар" стягнуто заборгованість по зарплаті за період березень-травень 2013 року в сумі 8030,49 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку з 29 травня 2013 року по день ухвалення рішення в сумі 31321,91 грн. Оскільки відповідачем доказів щодо виплати [PERSON] коштів, визначених до сплати рішенням суду, не надано, суд виходить з того, що на час ухвалення даного судового рішення ДП "Златодар" має перед позивачем заборгованість по заробітній платі в сумі 8030,49 грн., яка не виплачена [PERSON] протягом 379 днів з дня ухвалення судового рішення, то до стягнення підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку на 379 днів, що складає 186,44 грн. (середньоденний заробіток) * 379 днів = 70660,76 грн. За таких обставин суд приходить до висновку, що позов [PERSON] підлягає до повного задоволення. Суд також приходить до висновку про стягнення з відповідача судових витрат відповідно до ст. 88 ЦПК України. На підставі зазначеного та

Outcome: approved