Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-10 00:00:00

10 грудня 2013 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до державного підприємства "Волиньвугілля" по перерахунок та стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідній допомозі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що працював у відокремленому структурному підрозділі Шахта № 9 "НВ" ДП "Волиньвугілля" з 01.11.1983 року на посаді підземного електрослюсаря четвертого розряду. 26.06.2013 року його було звільнено з роботи у зв'язку з виходом на пенсію. 02.09.2008р. набув чинності Закону України "Про підвищення престижу шахтарської праці", в ст. 3 якого зазначено, що тарифна сітка (схема посадових окладів) шахтарів формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати на величину не менш як на 30 %, з урахуванням поступового переведення всіх шахтарів на погодинну оплату праці та досягнення середньоєвропейського рівня зарплати шахтарів. Однак відповідач не зважив на це, та не збільшив його тарифну ставку як того вимагає вищевказана норма закону і його тарифна ставка яка була у серпні 2008р. 13,76 грн. так і залишилась такою у наступному місяці, а згодом підіймалась лише з черговим підняттям розміру мінімальної заробітної плати. В результаті вищевказаних порушень відповідач заборгував йому за період з вересня 2008 року по червень 2013 року включно 82014,16 грн. заробітної плати через її заниження на 30%, яку не виплатив на день звільнення. Просить стягнути з відповідача на свою користь 82014,16 грн. заборгованості по заробітній платі за період з вересня 2008 року по червень 2013 року включно (у тому числі вихідну допомогу) внаслідок її заниження, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27.06.2013 року по 09.12.2013року. 19 грудня 2013 року позивачем подано до суду заяву про уточнення позовних вимог, в якій позивачем наведено розрахунок заборгованості по заробітній платі за час перебування у трудових відносинах з відповідачем, недоплата за період з вересня 2008 року по червень 2013 року становить 70277,88 грн. Зазначає, що він працював у вугільній галузі на яку поширюється дія Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001 р. (далі Угода.) Відповідно до таблиці 1 додатка 1 до Умов оплати праці: «Коефіцієнти співвідношень розмірів годинних тарифних ставок для робітників підприємств і організацій вугільної промисловості і робітників, зайнятих на гірничо-капітальних роботах з будівництва вугільних шахт і розрізів і мінімальної годинної тарифної ставки, передбаченої пунктом 9.4.1" встановлено розрядні коефіцієнти на підземних роботах: 1 розряд - 3,234, 2 розряд - 3,523, 3 розряд - 3,883, 4 розряд - 4,369, 5 розряд - 5,009, 6 розряд - 5,820, які встановлюються за результатами атестації працівників (за шкідливі умови та складність праці). Відповідач не застосував положення ст.З Закону України "Про підвищення престижу шахтарської праці", внаслідок чого його тарифна ставка занижена, і складала станом на вересень 2008р. 13.76 грн/год., що випливає із розміру тарифної ставки робітника першого розряду підземного - 10.19 грн./год. X К 1,35 (міжрозрядний коефіцієнт: 4,369 коефіцієнт 4 розряду: 3,234 коефіцієнт 1 розряду) = 13,76 грн./год., хоча мала бути - 17,85 грн./год. В подальшому із зростанням розміру мінімальної заробітної плати відповідач збільшував розмір тарифної ставки, однак знову ж таки без застосування норм вищенаведеного законодавства і станом на день його звільнення тарифна ставка становила 29,71 грн./ год. замість - 38,56 грн./год. Не врахування відповідачем положень ст.З Закону України «Про підвищення престижу шахтарської праці» підтверджується також повідомленням його роботодавця від 06.12.2013р. №587-07 в якому відображено розміри тарифної ставки робітника 1 розряду зайнятого на підземних чоботах та мінімальну заробітну плату, яка бралась за основу при розрахунку тарифної ставки робітника 1 розряду зайнятого на підземних роботах за період з вересня 2008р. по червень 2013р. Так, у вересні 2008р. при мінімальній заробітній платі 525,00 гри. тарифна ставки робітника 1 розряду зайнятого на підземних роботах становила 10,19 гри./год. (525,00 х К 3,234 : 167), хоча мала становити 13,21 грн./год. (52:5,00 + 30% х К 3,234 : 167), аналогічні порушення при розрахунку тарифної ставки тривали весь вище вказаний період (по день його звільнення).Просить позивач стягнути з Державного підприємства "Волиньвугілля" 70277,88 гривень - заборгованості по заробітній платі за період з вересня 2008р. по червень 2013р. включно (у тому числі вихідну допомогу) внаслідок її заниження та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27.06.2013 року по 09.12.2013 року. 13 січня 2014 року позивачем знову уточнено позовні вимоги, де він вказує на те, що згідно наданої довідки ДП "Волиньвугілля" ВСП "Шахта №9 "Нововолинська" середньоденний заробіток становить 319.67грн. Однак дана сума вказана виходячи із неправильно нарахованої заробітної плати, тобто заниженої на 30%. Відповідно до ст.З Закону України "Про підвищення престижу шахтарської праці" його середньоденний заробіток збільшений на 30% становить 415,57 гри. (319,67+30%), а отже за час затримки розрахунку при звільненні з відповідача належить стягнути середній заробіток за період з 27.06.2013р. (наступний день після звільнення) по 09.12.2013р. (день подачі позову) в сумі 48621,69 гри., виходячи із розрахунку: 415,57грн. (середньоденний заробіток) х 117 роб. днів = 48621,69 грн. , у зв'язку з цим просить стягнути з ДП "Волиньвугілля" 118899,57 гривень із яких: 70277,88 гривень - заборгованості по заробітній платі внаслідок її заниження за період з вересня 2008 року по червень 201З року включно (у тому числі вихідна допомога); 48621,69 гривень - середнього заробітку за час затримку період з 27.06.2013 року по 09.12. 2013 року. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] заявлені вимоги підтримала з наведених у позові підстав, який просить задоволити. Представник відповідача Мацьоха Н.І. в судовому засіданні позов не визнала та пояснила, що пунктом 9.4.1 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості, іншими державними органами, власниками, що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, передбачено розмір тарифної ставки, яка розраховується із законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати по Україні збільшеної на коефіцієнт 3,234 на підземних роботах та на 1,514 на роботах на поверхні шахт. Зазначила, що тарифна ставка робітника І розряду збільшена не на коефіцієнт 1,3, а на 3,234, тому вимоги ст.3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» не порушуються та вона перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати навіть більше, як на 30 відсотків, тому просить суд у задоволенні позову відмовити за безпідставністю заявлених вимог. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення у зв'язку з наступним. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв'язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу роз'яснив, що за статтею 47 Кодексу роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З копії трудової книжки вбачається, що позивач [PERSON] працював на шахті № 9 «Нововолинська» ДП «Волиньвугілля» підземним електрослюсарем четвертого розряду з повним робочим днем під землею з 01.11.1983 року та звільнений з роботи у зв'язку з виходом на пенсію на підставі ст.38 КЗпП 26.06.2013 року (а.с. 9-10). Згідно довідки №587-07 від 06.12.2013 року (а.с.38) ДП «Волиньвугілля» ВП «Шахта № 9» Нововолинська» при розрахунку тарифної ставки працівника першого розряду зайнятого на підземних роботах була взята за основу мінімальна заробітна плата : З 01.09.2008 по 30.09.2008 року - 525.00 грн. З 01.10.2008 по 31.05.2009 року - 545 грн. З 01.06.2009 по 30.06.2010 року - 625 грн. З 01.07.2010 по 28.02.2011 року - 744 грн. З 01.03.2011 по 30.06.2011 року - 888 грн. З 01.07.2011 по 28.02.2012 року - 941 грн. З 01.03.2012 по 31.03.2012 року - 960грн. З 01.04.2012 по 30.05.2012 року - 985 грн. З 01.06.2012 по 30.06.2012 року - 1004 грн. З 01.07.2012 по 30.09.2012 року - 1073 грн. З 01.10.2012 по 31.12.2012 року - 1094 грн. З 01.01.2013 по 31.03.2013 року - 1102 грн З 01.04.2013 по 31.05.2013 року - 1118 грн. З 01.06.2013 року - 1134 грн. Станом на 26.06.2013 року - 1134 грн. Як видно з цієї довідки відповідачем заробітна плата [PERSON] виплачувалась із розрахунку годинної тарифної ставки для працівника першого розряду зайнятого на підземних роботах: З 01.09.2008 по 30.09.2008 року - 10,19 З 01.10.2008 по 31.05.2009 року - 10,58 З 01.06.2009 по 30.06.2010 року - 12,13 З 01.07.2010 по 28.02.2011 року - 14,42 З 01.03.2011 по 30.06.2011 року - 17,20 З 01.07.2011 по 28.02.2012 року - 18,24 З 01.03.2012 по 31.03.2012 року - 18,60 З 01.04.2012 по 30.05.2012 року - 19,08 З 01.06.2012 по 30.06.2012 року - 19,47 З 01.07.2012 по 30.09.2012 року - 20,79 З 01.10.2012 по 31.12.2012 року - 21,22 З 01.01.2013 по 31.03.2013 року - 21,34 З 01.04.2013 по 31.05.2013 року - 21,67 З 01.06.2013 року - 21,99 Станом на 26.06.2013 року - 21,99 Відповідно до ч. 3 ст. 96 КЗпП України формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Згідно з ч. 1 ст. 15 Закону України "Про оплату праці" форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Законом України «Про підвищення престижу шахтарської праці» від 02 вересня 2008 року, а саме статтею 3 передбачено, що тарифна сітка (схема посадових окладів) шахтарів формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка перевищує законодавчо встановлений рівень мінімальної заробітної плати на величину не менш як на 30 відсотків, з урахуванням поступового переведення всіх шахтарів на погодинну оплату праці та досягнення середньоєвропейського рівня зарплати шахтарів. Пунктом 9.4.1. Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об'єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03 липня 2001 року передбачено, що тарифні сітки формуються на основі тарифних ставок робітників першого розряду та міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок, якими враховані міжгалузеві та міжпосадові співвідношення в оплаті праці. Тарифні ставки розраховуються шляхом множення мінімальними годинної тарифної ставки на коефіцієнти співвідношень розмірів годинних ставок робітників і посадових окладів. Середньомісячна годинна тарифна ставка розраховується виходячи з середньомісячної норми робочого часу - 167 год. на місяць. З матеріалів справи вбачається, що відповідач не виконував вимоги законодавства та не застосував положення ст.З Закону України "Про підвищення престижу шахтарської праці", внаслідок чого тарифна ставка [PERSON] занижена, і складає станом на вересень 2008р. 13.76 грн/год., що випливає із розміру тарифної ставки робітника першого розряду підземного - 10.19 грн./год. X К 1,35 (міжрозрядний коефіцієнт: 4,369 коефіцієнт 4 розряду; 3,234 коефіцієнт 1 розряду) = 13,76 грн./год., хоча мала бути - 17,85 грн./год. В подальшому із зростанням розміру мінімальної заробітної плати відповідач збільшував розмір тарифної ставки, однак знову ж таки без застосування норм вище вказаного законодавства і станом на день звільнення [PERSON] тарифна ставка становила 29,71 грн./ год. замість - 38,56 грн./год. Розміри тарифної ставки робітника 1 розряду зайнятого на підземних чоботах та мінімальну заробітну плату, яка бралась за основу при розрахунку тарифної ставки робітника 1 розряду зайнятого на підземних роботах за період з вересня 2008р. по червень 2013р. У вересні 2008р. при мінімальній заробітній платі 525,00 гри. тарифна ставки робітника 1 розряду зайнятого на підземних роботах становила 10,19 гри./год. (525,00 х К 3,234 : 167), хоча мала становити 13,21 грн./год. (52:5,00 + 30% х К 3,234 : 167), аналогічні порушення при розрахунку тарифної ставки тривали з вересня 2008 рік по червень 2013 року (по день звільнення [PERSON]). Згідно довідок про нараховану заробітну плату [PERSON] (а.с.30-35), оплата його праці в період з вересня 2008 року по червень 2013 року проводилася без урахування 30% підвищення, що належала до виплати з урахуванням утримань. У зв'язку з чим заборгованість по заробітній платі становить 70277,88 грн. із розрахунку: В вересні 2008 року виплачено 1904,46 грн. замість належних до виплати 2475,79 грн. (1904,46 +30%), різниця між сумами становить 571,33 грн.; В жовтня 2008 року виплачено 3880,89 грн. замість належних до виплати 5045,15 грн. (3880,89 +30%), різниця між сумами становить 1164,26 грн.; В листопаді 2008 року виплачено 1973,76 грн. замість належних до виплати 2565,88 грн. (1973,76 +30%), різниця між сумами становить 592,12 грн.; В грудні 2008 року виплачено 2627,74 грн. замість належних до виплати 3416,06 грн. (2627,74 +30%), різниця між сумами становить 788,32 грн.; В січні 2009 року виплачено 2508,84 грн. замість належних до виплати 3216,49 грн. (2508,84 +30%), різниця між сумами становить 752,65 грн.; В лютому 2009 року виплачено 2705,24 грн. замість належних до виплати 3516,81 грн. (2705,24+30%), різниця між сумами становить 811,57 грн.; В березні 2009 року виплачено 2413,32 грн. замість належних до виплати 3137,31 грн. (2413,32 +30%), різниця між сумами становить 723,99 грн.; В квітні 2009 року виплачено 2077,09 грн. замість належних до виплати 2700,21 грн. (2077,09 +30%), різниця між сумами становить 623,12 грн.; В травні 2009 року виплачено 2602,85 грн. замість належних до виплати 3383,70 грн. (2602,85 +30%), різниця між сумами становить 780,85 грн.; В червні 2009 року виплачено 2643,46 грн. замість належних до виплати 3436,49 грн. (2643,46 +30%), різниця між сумами становить 793,03 грн.; В липні 2009 року виплачено 3043,33 грн. замість належних до виплати 3956,32 грн. (3043,33 +30%), різниця між сумами становить 912,99грн.; В серпні 2009 року виплачено 2173,50 грн. замість належних до виплати 2825,55 грн. (2173,50 +30%), різниця між сумами становить 652,05 грн.; В вересні 2009 року виплачено 2998,60грн. замість належних до виплати 3898,18 грн. (2998,60 +30%), різниця між сумами становить 899,58 грн.; В жовтні 2009 року виплачено 2735,98 грн. замість належних до виплати 3556,77 грн. (2735,98+30%), різниця між сумами становить 820,79 грн.; В листопаді 2009 року виплачено 3355,77 грн. замість належних до виплати 4362,50 грн. (3355,77 +30%), різниця між сумами становить 1006,73 грн.; В грудні 2009 року виплачено 2518,60 грн. замість належних до виплати 3274,18 грн. (2518,60 +30%), різниця між сумами становить 755,58 грн.; В січні 2010 року виплачено 2873,75 грн. замість належних до виплати 3735,87 грн. (2873,75 +30%), різниця між сумами становить 862,12 грн.; В лютому 2010 року виплачено 3013,48 грн. замість належних до виплати 3917,52 грн. (3013,48 +30%), різниця між сумами становить 904,04 грн.; В березні 2010 року виплачено 1815,16 грн. замість належних до виплати 2359,70 грн. (1815,16 +30%), різниця між сумами становить 544,04грн.; В квітні 2010 року виплачено 4927,70 грн. замість належних до виплати 6406,01 грн. (4927,70 +30%), різниця між сумами становить 1478,31 грн.; В травні 2010 року виплачено 2890,08 грн. замість належних до виплати 3757,10 грн. (2890,08 +30%), різниця між сумами становить 867,02грн.; В червні 2010 року виплачено 2799,50 грн. замість належних до виплати 3639,35 грн. (2799,50 +30%), різниця між сумами становить 839,85 грн.; В липні 2010 року виплачено 3383,10 грн. замість належних до виплати 4398,03 грн. (3383,10 +30%), різниця між сумами становить 1014,93 грн.; В серпні 2010 року виплачено 3359,37 грн. замість належних до виплати 4367,18 грн. (3359,37 +30%), різниця між сумами становить 1007,81 грн.; В вересні 2010 року виплачено 3275,23 грн. замість належних до виплати 4257,79 грн. (3275,23 +30%), різниця між сумами становить 982,56 грн.; В жовтні 2010 року виплачено 3081,21 грн. замість належних до виплати 4005,57 грн. (3081,21 +30%), різниця між сумами становить 924,36 грн.; В листопаді 2010 року виплачено 3310,41 грн. замість належних до виплати 4303,53 грн. (3310,41 +30%), різниця між сумами становить 993,12 грн.; В грудні 2010 року виплачено 3747,14 грн. замість належних до виплати 4871,28 грн. (3747,14 +30%), різниця між сумами становить 1124,14 грн.; В січні 2011 року виплачено 3383,51 грн. замість належних до виплати 4398,56 грн. (3383,51 +30%), різниця між сумами становить 1015,05 грн.; В лютому 2011 року виплачено 3442,09 грн. замість належних до виплати 4474,71 грн. (3442,09 +30%), різниця між сумами становить 1032,62 грн.; В березні 2011 року виплачено 4857,63 грн. замість належних до виплати 6314,91 грн. (4857,63 +30%), різниця між сумами становить 1457,28 грн.; В квітні 2011 року виплачено 3542,14 грн. замість належних до виплати 4604,78 грн. (3542,14 +30%), різниця між сумами становить 1062,64грн.; В травні 2011 року виплачено 4399,00 грн. замість належних до виплати 5718,70 грн. (4399,00 +30%), різниця між сумами становить 1319,70 грн.; В червні 2011 року виплачено 4148,34 грн. замість належних до виплати 5392,84 грн. (4148,34 +30%), різниця між сумами становить 1244,50 грн.; В липні 2011 року виплачено 4575,30 грн. замість належних до виплати 5947,89 грн. (4575,30 +30%), різниця між сумами становить 1372,59 грн.; В серпні 2011 року виплачено 4646,30 грн. замість належних до виплати 6040,19 грн. (4646,30 +30%), різниця між сумами становить 1393,89 грн.; В вересні 2011 року виплачено 4748,18 грн. замість належних до виплати 6172,63 грн. (4748,18 +30%), різниця між сумами становить 1424,45 грн.; В жовтні 2011 року виплачено 3636,18 грн. замість належних до виплати 4727,03 грн. (3636,18 +30%), різниця між сумами становить 1090,85 грн.; В листопаді 2011 року виплачено 5532,57 грн. замість належних до виплати 7192,34 грн. (5532,57 +30%), різниця між сумами становить 1659,77 грн.; В грудні 2011 року виплачено 3465,96 грн. замість належних до виплати 4505,74 грн. (3465,96 +30%), різниця між сумами становить 1039,78 грн.; В січні 2012 року виплачено 4023,92 грн. замість належних до виплати 5231,09 грн. (4023,92 +30%), різниця між сумами становить 1207,17 грн.; В лютому 2012 року виплачено 4003,76 грн. замість належних до виплати 5204,88 грн. (4003,76 +30%), різниця між сумами становить 1201,12 грн.; В березні 2012 року виплачено 4161,98 грн. замість належних до виплати 5410,57 грн. (4161,98 +30%), різниця між сумами становить 1248,59 грн.; В квітні 2012 року виплачено 7596,13 грн. замість належних до виплати 9874,96 грн. (7596,13 +30%), різниця між сумами становить 2278,83грн.; В травні 2012 року виплачено 1791,12 грн. замість належних до виплати 2328,45 грн. (1791,12 +30%), різниця між сумами становить 537,33 грн.; В червні 2012 року виплачено 3342,54 грн. замість належних до виплати 4345,30 грн. (3342,54 +30%), різниця між сумами становить 1002,76 грн.; В липні 2012 року виплачено 4831,00 грн. замість належних до виплати 6280,30 грн. (4831,00 +30%), різниця між сумами становить 1449,30 грн.; В серпні 2012 року виплачено 4622,31 грн. замість належних до виплати 6009,00 грн. (4622,31 +30%), різниця між сумами становить 1386,69 грн.; В вересні 2012 року виплачено 8025,69 грн. замість належних до виплати 10433,39 грн. (8025,69 +30%), різниця між сумами становить 2407,70 грн.; В жовтні 2012 року виплачено 3172,89 грн. замість належних до виплати 4124,75 грн. (3172,89 +30%), різниця між сумами становить 951,86 грн.; В листопаді 2012 року виплачено 4164,72 грн. замість належних до виплати 5414,13 грн. (4164,72 +30%), різниця між сумами становить 1249,41 грн.; В грудні 2012 року виплачено 4641,95 грн. замість належних до виплати 6034,53 грн. (4641,95 +30%), різниця між сумами становить 1392,58 грн.; В січні 2013 року виплачено 5510,00 грн. замість належних до виплати 7163,00 грн. (5510,00 +30%), різниця між сумами становить 1653,00 грн.; В лютому 2013 року виплачено 4491,83 грн. замість належних до виплати 5839,37 грн. (4491,83 +30%), різниця між сумами становить 1347,54 грн.; В березні 2013 року виплачено 4808,01 грн. замість належних до виплати 6250,41 грн. (4808,01 +30%), різниця між сумами становить 1442,40 грн.; В квітні 2013 року виплачено 5647,94 грн. замість належних до виплати 7342,32 грн. (5674,94 +30%), різниця між сумами становить 1694,38 грн.; В травні 2013 року виплачено 10039,57 грн. замість належних до виплати 13051,44 грн. (10039,57 +30%), різниця між сумами становить 3011,87 грн.; В червні 2013 року виплачено 18368,20 грн. замість належних до виплати 23878,66 грн. (18368,20 +30%), різниця між сумами становить 5510,46 грн.; Згідно довідки ДП «Волиньвугілля «ВСП «Шахта № 9 «НВ» середньоденний заробіток [PERSON] становить 319,67 грн. (а.с.104). Відповідно до ст.3 Закону України «Про підвищення престижу шахтарської праці» середньоденний заробіток [PERSON] збільшений на 30% становить 415,57 грн. (319,67 +30%), отже затримка розрахунку при звільненні за період з 27.06.2013 року (наступний день після звільнення) по 09.12.2013 року включно по заробітній платі складає 48621,69 грн. із розрахунку 415,57 грн. (середньоденна заробітна плата) x 117 (робочих днів). Відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. З аналізу вказаної норми вбачається, що заробітною платою є також будь-які доплату, в тому числі і доплата передбачена ст.3 Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» в розмірі 30 відсотків. Разом з тим згідно ч. 1 статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. А відповідно до ч. 2 статті 117 КЗпП України при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. З аналізу даної правової норми вбачається, що при наявності спору про розмір належних звільненому працівнику сум їх кінцевий розмір визначається тим органом, який вирішує спір, тобто в даному випадку - суд. Враховуючи, що з вини відповідача [PERSON] не було виплачено сум належних при звільненні, а тому з ДП «Волиньвугілля» слід стягнути в користь [PERSON] 70277 грн. 88 коп. заборгованості по заробітній платі внаслідок її зниження за період з вересня 2008 року по червень 2013 року включно, 48621 грн. 69 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені за період з 27 червня 2013 року по 09 грудня 2013 року, всього 118899 грн. 57 коп. Крім того з ДП "Волиньвугілля" слід стягнути в дохід держави 1188 грн. 99 коп. судового збору.

Outcome: approved