Jurisdiction: civil
Date: 2018-02-05 00:00:00

Позивач 14.06.2017 р. звернувся до суду з позовом до ТОВ „ВЄХ-3000" про стягнення заборгованості по заробітній плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги, мотивуючи вимоги тим, що він наказом № 03 о/с від 17.02.2016 р. був прийнятий на посаду начальника відділу охорони ТОВ „ВЄХ-3000" за сумісництвом з 0,5% посадового окладу згідно зі штатним розписом. Наказом № 05 о/с від 12.05.2016 р. ТОВ „ВЄХ-3000" позивача призначено на посаду генерального директора ТОВ „ВЄХ-3000" за сумісництвом, з оплатою за 0,5 ставки посадового окладу згідно штатного розпису. Наказом № 52 від 29.09.2016 р. ТОВ „ВЄХ-3000" звільнений з посади генерального директора ТОВ „ВЄХ-3000" з 20.08.2016 р. за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, ч. 3 ст. 38 КЗПП Україна.На день звільнення з роботи відповідачем не було виплачено належні йому заробітну плату за серпень 2016 р., компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу відповідно. Оскільки відповідач відмовився провести належний розрахунок добровільно, тому позивач вимушений був звернутися до суду з даним позовом та просить суд постановити рішення, яким стягнути з Відповідача на його користь 1713,00 грн. в рахунок заборгованості стягнення заборгованості заробітної плати за серпень 2016 року, 677,16 грн. компенсації за невикористану щорічну відпустку, 5139 грн. вихідної допомоги, 14857,14 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В судовому засіданні позивач [PERSON] позовні вимоги збільшив та просив стягнути з відповідача на його користь 1500 грн. в рахунок стягнення заборгованості заробітної плати за серпень 2016 року, 564 грн. 42 коп. компенсації за невикористану щорічну відпустку, 4500 грн. вихідної допомоги, 135 грн. 24 коп. компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, 50 грн. 89 коп. компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати компенсації за невикористану щорічну відпустку, 405 грн. 72 коп. компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати вихідної допомоги, 26 143 грн. 38 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а всього 33 299 грн. 65 коп. Збільшені позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку. В направлених до суду запереченнях просив в задоволення позову відмовити, посилаючись на те, що відповідач не має будь-якої заборгованості перед позивачем, а вимоги позивача є надуманими, необґрунтованими та безпідставними. Відповідно до положень ст.280 ЦПК України судом визнано за можливе ухвалити по даній справі заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Заслухавши пояснення позивача в судовому засіданні, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги [PERSON] підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Згідно ст.12 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. В судовому засіданні встановлено: наказом № 03 о/с від 17.02.2016 р. ТОВ „ВЄХ-3000" [PERSON] був прийнятий на посаду начальника відділу охорони ТОВ „ВЄХ-3000", з 18.02.2016 р. та покладенням на нього виконання обов'язків організації охорони об'єктів підприємства, за сумісництвом з 0,5% посадового окладу згідно зі штатним розписом (а.с.8). Відповідно до протоколу № 1 Зборів засновників ТОВ „ВЄХ-3000" від 05.05.2016 р. [PERSON] призначено на посаду генерального директора ТОВ „ВЄХ-3000". (а.с. 9) Наказом № 05 о/с від 12.05.2016 р. на виконання рішення зборів засновників ТОВ „ВЄХ-3000" [PERSON] з 12.05.2016 р. вступає у посаду генерального директора ТОВ „ВЄХ-3000" та приступає до виконання обов'язків з повноваженнями щодо розпорядження коштами підприємства та першого підпису на платіжно-фінансових документа, за сумісництвом, з оплатою за 0,5 ставки посадового окладу згідно штатного розпису. (а.с. 10) Відповідно до протоколу № 2 Зборів засновників ТОВ „ВЄХ-3000" від 29.08.2016 р. [PERSON]. звільнено з посади генерального директора ТОВ „ВЄХ-3000" за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, ч. 3 ст. 38 КЗПП Україна з 30.08.2016 р. (а.с. 16) Наказом № 52 від 29.08.2016 р. на виконання рішення зборів засновників (учасників) ТОВ „ВЄХ-3000" [PERSON] з 30.08.2016 р. склав з себе обов'язки та повноваження генерального директора ТОВ „ВЄХ-3000" та звільнився з роботи. (а.с.23) Наказом № 16 о/с від 20.08.2016 р. [PERSON] звільнений з посади генерального директора ТОВ „ВЄХ-3000" з 30.08.2016 р. за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору, ч. 3 ст. 38 КЗпП Україна. Компенсація за невикористану відпустку 12 діб за період з 01.03.2016 р. по 30.08.2016 р. 2039,44 грн., вихідна допомога відповідно до ст. 44 КЗпП України 13785,71 грн.(а.с. 24) Згідно ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам не рідше двох разів на місяць. Згідно ст.116, ч.1 ст.117 КЗпП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок; в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно наданої позивачем копії довідки № 3 від 18.07.2017 р. про заробітну плату (грошове забезпечення, винагороду) [PERSON] були нараховані наступні суми заробітної плати: за березень - 1355,45 грн., за квітень - 1420,00 грн., за травень - 1379,00 грн., за червень - 1500,00 грн., за липень - 1500,00 грн., за серпень - 1923,62 грн., а всього 9078,11 грн. (а.с. 83) Ствердження позивача [PERSON] про те, що станом на день звільнення 30.08.2016 року і по теперішній час відповідачем не було проведено з ним розрахунку по заробітній платі за серпень 2016 р., компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу, підтверджується проколом № 16-10/01 Загальних зборів (учасників) ТОВ „ВЄХ-3000" від 26.109.2016 р., в якому зазначено, що товариством проведені нарахування на користь генерального директора [PERSON] за серпень 2016 року заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку згідно діючого штатного розпису, в загальній сумі 1548,52 грн., в тому числі заробітної плати за серпень 2016 р. 1207,50 грн. та компенсації за невикористану відпустку у розмірі 341,02 грн., але прийнято рішення, яким товариству провести розрахунок з [PERSON] за серпень 2016 року шляхом зменшення на 1548,52 грн. суми вимог ТОВ „ВЄХ-3000" до [PERSON], що підлягають поверненню у встановленому порядку( а.с. 68-69). Вказана інформація міститься також в наказі № 10-01/одвід 27.10.2016 р.(а.с. 70). Пункт 20 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.99 визначає, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановляння рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Пункт 21 вищезазначеної постанови при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 ( 100-95-п ) (з наступними змінами і доповненнями). Ч. 3 п. 2 Розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 визначає, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 Розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Як стверджує позивач, його заробітна плата за останні два місяці роботи в товаристві становить 1500 грн./місяць. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 71,43 грн., виходячи із розрахунку (1500 грн. + 1500 грн.) / (21 дн. (липень) + 21 дн. (серпень)) = 71,43 грн. Отже, середній заробіток за час затримки становить 366 днів ( за період з 31.08.2016 р. по 06.02.2018 р.) х 71,43 грн. = 26143,38 грн. Відповідно до статті 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Згідно ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» передбачено право працівника на виплату грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічної відпустки у разі звільнення. Позивач відпрацював в ТОВ „ВЄХ-3000" з 18.02.2016 р. по 30.06.2016 р., тобто повних 6 місяців, тому мав право на 12-денну щорічну відпустку. Отже компенсації за невикористану щорічну відпустку становить (1355,45грн.+1420,00грн.+1379,04грн.+1500,00грн.+1500,00грн.+1500,00грн.= 8654,49грн.) / (31дн.+30дн.+31дн.+30дн.+31дн.+31дн. = 184 дн.) х 12 дн. = 564,42 грн. Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Заробітна плата позивача складає за останні два місяці роботи в товаристві становить 1500 грн./місяць. Отже, розмір вихідної допомоги складає (1500,00грн.+1500,00 грн.) / 2 х 3 = 4500,00 грн. Відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Поскільки відповідачем з 30.08.2016 р. не проведено повний розрахунок з позивачем, він має компенсувати втрати частини доходів позивача за період з вересня 2016 р. по жовтень 2017 р. Індекс споживчих цін за період невиплати грошового доходу з вересня 2016 р. по жовтень 2017 р. склав (1,02х1,009х1,005х1,00х1,004х1,007х1,017х1,006х1,003х1,002х1,001х1,002х1,019х 1,012) =111,2. Величина приросту індексу споживчих цін за вересень 2016 - жовтень 2017 р. склав 11,2. Отже, сума компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплат у серпні 2016 р. складає: заробітної плати (1207,50грн.х11,2):100=135,24 грн.; компенсації за невикористану щорічну відпустку (454,38грн.х11,2):100=50,89 грн.;вихідної допомоги (3622,50грн.х11.2):100=405,72 грн. З урахуванням викладено, з відповідача ТОВ „ВЄХ-3000" на користь позивача [PERSON] підлягає стягненню 1500 грн. в рахунок стягнення заборгованості заробітної плати за серпень 2016 року, 564 грн. 42 коп. компенсації за невикористану щорічну відпустку, 4500 грн. вихідної допомоги, 135 грн. 24 коп. компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати заробітної плати, 50 грн. 89 коп. компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати компенсації за невикористану щорічну відпустку, 405 грн. 72 коп. компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати вихідної допомоги, 26 143 грн. 38 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а всього 33 299 грн. 65 коп. Відповідно ст. 141 ЦПК України з відповідача ТОВ „ВЄХ-3000" на користь держави підлягає стягненню 704,80 грн. судового збору.

Outcome: approved