Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вищезазначеним позовом, мотивуючи тим, що він з 06.05.1982 року по 20.04.2001 року працював у СМУ-5 ВАТ «Трест Київспецбуд» за професією електрозварника ручного зварювання, яка віднесена до робіт з шкідливими і тяжкими умовами праці, оскільки мав зайнятість на цих роботах повний робочий день, що у свою чергу дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, по досягненню 55 років. Вказує, що [INFO] року, досягши віку 55 років, він мав звернутись до управління пенсійного фонду із заявою про призначення йому пенсії за віком, до якої необхідно було додати документи, визначені Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", затвердженим Постановою правління Пенсійного фонду України 25.11.2005 року № 22-1, а саме: про стаж, відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637; довідку про заробітну плату особи за період страхового стажу до 01.07.2000 року. Зазначає, що у вересні 2013 року та у січні 2014 року він звертався до відповідача з проханням про видачу йому вищезазначених документів, необхідних для звернення до управління пенсійного фонду із заявою про призначення йому пенсії за віком, однак йому були видані: довідка від 22.01.2014 року №15, якою підтверджено факт його трудової діяльності в період з 06.05.1982 року по 20.04.2001 рік, яка не відповідає формі, встановленій вищезазначеною постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637 та довідка від 22.05.2014 року №37 про заробітну плату для обчислення пенсії, в якій наведено дані за період з липня 1995 року по травень 2000 року, в той час як залишились не відображеними розміри його заробітної плати в період з травня 1982 року по червень 1995 року. Звертає увагу суду на ту обставину, що відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року №442, якою був затверджений Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, в ПАТ «Трест Київспецбуд» повинна була проводитись така атестація, однак у період з 06.05.1982 року по 01.08.1992 рік вона не проводилась, а у період з 01.08.1992 року по 20.04.2001 року - повинна була проводитись. У зв'язку з вищевикладеним, оскільки позивач вважає, що період його роботи в ПАТ «Трест Київспецбуд» з 01.08.1992 року по 20.04.2001 рік повинен бути зарахований йому до пільгового стажу, змушений був звернутись до суду з даним позовом та просить зобов'язати ПАТ «Трест Київспецбуд» видати йому: довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній по формі наведеній у Додатку №5 до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637; довідку про заробітну плату для обчислення пенсії за період страхового стажу з 06.05.1982 року по 01.07.2000 рік по формі, наведеній у Додатку №1 до пункту 7 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»; довідку про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій за результатами атестації робочих місць за умовами праці по формі, встановленій Порядком подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії та перерахування підприємствами та організаціями коштів на її виплату, затвердженим Постановою КМУ від 18.07.2007 року №937; копії або витяги з документів про результати атестації робочих місць за умовами праці в ПАТ «ТРЕСТ КИЇВСПЕЦБУД», в частині що стосуються робочого місця за його професією електрозварника ручного зварювання (акти комісій, накази по підприємству, затверджені списки професій із шкідливими умовами, експертні висновки тощо). В судовому засіданні позивач та його представник [PERSON] позов підтримали та просили його задоволити в повному обсязі з підстав, викладених у ньому. Представник відповідача Борисенко Л.О. у судовому засіданні позов не визнала та просила у його задоволенні відмовити, мотивуючи тим, що він безпідставно заявлений та не підтверджений належними доказами. Вислухавши пояснення позивача, його представника, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов задоволенню не підлягає, виходячи з наступних підстав. Згідно ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до ч. 4 ст. 61 ЦПК України вирок у кримінальній справі, що набрав законної сили, або постанова суду у справі про адміністративне правопорушення обов'язкові для суду, що розглядає справу про цивільно-правові наслідки дій особи, стосовно якої ухвалено вирок або постанову суду, з питань, чи мали місце ці дії та чи вчинені вони цією особою. Відповідно до ч. 2 ст. 59 ЦПК України та ч. 4 ст. 60 ЦПК України передбачено, що обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Відповідно до ч. 4 ст. 61 ЦПК України вирок у кримінальній справі, що набрав законної сили, або постанова суду у справі про адміністративне правопорушення обов'язкові для суду, що розглядає справу про цивільно-правові наслідки дій особи, стосовно якої ухвалено вирок або постанову суду, з питань, чи мали місце ці дії та чи вчинені вони цією особою. Відповідно до ч. 2 ст. 59 ЦПК України та ч. 4 ст. 60 ЦПК України передбачено, що обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Як вбачається з матеріалів справи, з 06.05.1982 року по 20.04.2001 року працював у СМУ-5 ВАТ «Трест Київспецбуд» на посаді електрозварника, що підтверджується записами №8-14 у трудовій книжці позивача (а.с.8-9). Крім того, як вбачається з трудової книжки позивача з 06.05.1982 року (наказ №35-к від 06.05.1982 року)його було зараховано на посаду електрозварника 4 розряду, 01.06.1983 року (наказ №66-а від 18.06.1983 року), присвоєно кваліфікацію електрозварника 5 розряду; 01.10.1987 року (наказ №87 від 23.06.1987 року) у зв'язку з переходом на нові умови оплати праці присвоєно 5 розряд електрозварника ручного зварювання; 01.08.1997 року (наказ №159-к від 01.08.1997 року) присвоєно 6 розряд електрозварника ручної зварки; 20.04.2001 року (наказ № 63-к від 20.04.2001 року) звільнений за власним бажанням (ст.38 КЗпП України). Також, відповідно до посвідчення №136-19-83, згідно протоколу №12 від 22.11.1989 року позивач закінчив курси (ПТК-Д) електрозварників (а.с.10), посвідчення №540-КВ3 згідно протоколу №128 від 21.04.2000 року, у зв'язку з чим позивача було допущено до ручного дугового зварювання газопроводів тиском до 0,3 МПа, трубопроводів пари та гарячої води 4 категорії, водо забезпечення та каналізації (а.с.11-12). Що до посилань позивача на те, що [INFO] року, досягши віку 55 років, він мав звернутись до управління пенсійного фонду із заявою про призначення йому пенсії за віком, до якої необхідно було додати документи, визначені Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", затвердженим Постановою правління Пенсійного фонду України 25.11.2005 року № 22-1, а саме: про стаж, відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637; довідку про заробітну плату особи за період страхового стажу до 01.07.2000 року, слід зазначити наступне. У відповідності до ст.49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637. Згідно із цим Порядком під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що були чинними на період роботи особи, затверджені постановами Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173; Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 року № 10; Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 року № 162 і від 16.01.2003 року № 36. Пільговий стаж при цьому зараховується до 01.01.1992 року та обчислюється за законодавством, що було чинним до цієї дати, тому проведення атестації робочих місць у такому разі не вимагається. Відповідно до ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах із особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, за Списком № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць. Відповідно до п. б ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах. Під час призначення пільгової пенсії за ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» враховується пільговий стаж як до 01.01.1992 року так і після. Отже, на період роботи позивача з 06.05.1982 року по 20.04.2001 рік право на пільгове пенсійне забезпечення визначалося Списком № 2, затвердженого постановою Ради Міністрів СРСР № 1173 від 22.08.1956 року. У з в'язку з чим відповідачем було надано довідки №15 від 22.01.2014 року (а.с.66), №364 12.08.2014 року (а.с.67) із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади та часу роботи позивача за вказаний період роботи, довідки про заробітну плату за період з травня 1982 року по липень 2000 року (а.с.68, 69, 70, 71). Відповідно до підпунктів 1, 2 п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Тобто уточнююча довідка надається підприємством у разі відсутності в трудовій книжці особи відомостей про стаж роботи, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, яка підтверджує саме спеціальний стаж роботи та її характер, а не право особи на пільгову пенсію. Дана довідка призначена для подальшого її надання особою, що оформлює пенсію, відповідним органам Пенсійного фонду України, які в свою чергу визначають наявність підстав і права особи на пенсію на пільгових умовах. Відповідно до п. 3 Постанови КМ України від 12 серпня 1993 року № 637 "Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній" за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Що стосується позовної вимоги позивача про видачу довідки про заробітну плату для обчислення пенсії за період страхового стажу з 06.05.1982 року по 01.07.2000 рік по формі, наведеній у Додатку №1 до пункту 7 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», слід зазначити наступне. Як вбачається з матеріалів справи відповідачем було надіслано на адресу позивача довідки про заробітну плату за період з травня 1982 року по липень 2000 року (а.с.68, 69, 70, 71), що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштових відправлень (а.с.71). Що стосується позовної вимоги позивача про видачу довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, підставою для її видачі може бути тільки професія, яка передбачена Списком №1, або Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими і тяжкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах затвердженими Постановою Кабінетів Міністрів України (із зазначенням за яким списком і за якою підставою вона видана). Вищезазначеним Списком № 1 передбачено посаду електрозварник ручного зварювання, зайняті на роботах в середині резервуарів, баків, цистерн і відтисків суден, Списком № 2 - електрозварник ручного зварювання. Як вбачається із записів №8-15 у трудовій книжці позивача з 06.05.1982 року (наказ №35-к від 06.05.1982 року)останнього було зараховано на посаду електрозварника 4 розряду, 01.06.1983 року (наказ №66-а від 18.06.1983 року) присвоєно кваліфікація електрозварника 5 розряду; 01.10.1987 року (наказ №87 від 23.06.1987 року) у зв'язку з переходом на нові умови оплати праці присвоєно 5 розряд електрозварника ручного зварювання; 01.08.1997 року (наказ №159-к від 01.08.1997 року) присвоєно 6 розряд електрозварника ручної зварки; 20.04.2001 року (наказ № 63-к від 20.04.2001 року) звільнений за власним бажанням (ст.38 КЗпП України). Статтею 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Згідно п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах та організаціях, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту від 29 липня 1993 року №58 трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, однак трудова книжка позивача містить відомості про прийняття його на роботу електрозварником, призначення йому розрядів, та звільнення з роботи електрозварником. У зв'язку з вищевикладеним позивачу були видані довідки №15 від 22.01.2014 року (а.с.66), №364 12.08.2014 року (а.с.67) із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади та часу роботи позивача за вказаний період роботи, згідно наявних документів, а саме: трудових книжок, наказів, тому підстави для видачі відповідачем вищезазначеної довідки за формою для професій зі Списку №1 або Списку №2 відсутні. Що стосується позовної вимоги позивача про видачу довідки про підтвердження стажу роботи для призначення пільгової пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій за результатами атестації робочих місць за умовами праці по формі, встановленій Порядком подання та оформлення документів для призначення пільгової пенсії та перерахування підприємствами та організаціями коштів на її виплату, затвердженим Постановою КМУ від 18.07.2007 року №937; копій або витягів з документів про результати атестації робочих місць за умовами праці в ПАТ «ТРЕСТ КИЇВСПЕЦБУД», в частині що стосуються робочого місця за його професією електрозварника ручного зварювання (акти комісій, накази по підприємству, затверджені списки професій із шкідливими умовами, експертні висновки тощо), слід зазначити наступне. Відповідно до ст.13 Закону «Про пенсійне забезпечення» право на пенсії за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими, із шкідливими і важкими умовами праці, за Списками №1 та№2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, а також за результатами атестації робочих місць. На підставі протоколів досліджень робочого місця кожного працівника, який працює повний робочий день в шкідливих умовах праці згідно списку професій, заповнюється один із основних документів атестації - карта умов праці, крім того, робиться запис у трудовій книжці: «робоче місце атестоване» та «підтверджено право на пільгове забезпечення згідно списку № 2». У зв'язку з чим, оскільки посаду позивача, зазначену у його трудовій книжці, не вказані у Списку № 1 чи у Списку № 2, атестації його робочого місця не проводилась. Крім того, в обґрунтування своїх позовних вимог, у підтвердження того, що він дійсно займав посаду у ПАТ «Трест Київспецбуд» посилався на відомості, які зазначені у його трудовій книжці, у зв'язку з чим має право на пенсію за віком на пільгових умовах як працівник, зайнятий повний робочий день на роботах із особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, за Списком № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць. Тобто у судовому засіданні встановлено, що обґрунтовуючи свої позовні вимоги, позивач посилався на відомості (докази)), які зазначені у його трудовій книжці, у зв'язку з чим він вважає, що має право на пенсію за віком на пільгових умовах як працівник, зайнятий повний робочий день на роботах із особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці. Однак належних та допустимих доказів у розумінні ст. 57-60 ЦПК України у підтвердження позовних вимог не надав, а тому суд ухвалює рішення на підставі наявних в матеріалах справи доказів. В зв'язку з вищевикладеним, суд, з урахуванням повно та всебічно з'ясованих обставин справи, дослідженими в судовому засіданні доказів, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин, та правові норми, які підлягають застосуванню, приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] не знайшли свого підтвердження в ході судового розгляду та такими, що не ґрунтуються на вимогах чинного Законодавства України. На підставі викладеного, ст.49 КЗпП України, ст.ст.15, 16, ЦПК України, ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»,

Outcome: dismissed