Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-13 00:00:00

17.11.2015 року позивач звернувся до суду з вищевказаним\~\~позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 2705,43 грн. з урахуванням індексу інфляції у розмірі 2786,60 грн. В обґрунтування позову зазначено, що з 10.12.1981р. позивач працював на ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара" на різних посадах, 02.04.2015р. позивач звільнився за власним бажанням, при цьому йому була видана трудова книжка, однак, не проведено розрахунок при звільненні за період з липня 2014р. по березень 2015р. у розмірі 2705,43 грн. На підставі викладеного, згідно ст.ст. 21, 116, 117 КУпП України просить стягнути із відповідача заборгованість по заробітній платі з урахуванням індексу інфляції. У судове засідання 14.12.2015р. сторони не з'явились, про день слухання справи повідомлялись належним чином. Представник позивач надав заяву про розгляд справи у його відсутність, вказав, що на задоволенні позову наполягає, не заперечує проти заочного розгляду справи. Відповідач про причини неявки суд не сповістив. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Справа розглядалася судом у порядку заочного провадження з дотриманням вимог ст.ст. 224-226 ЦПК України. Суд, дослідивши письмові докази по справі, вважає можливим задовольнити позов частково. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Судом встановлено, що з 10.12.1981р. по 31.03.2015р. [PERSON] працював на різних посадах у на ДП "Суднобудівний завод ім.61 комунара", 31.03.2015р. був звільнений за власним бажанням - за ст. 38 КЗпП України, що підтверджується трудовою книжкою /а.с. 6/ . Згідно довідки від 09.11.2015р., сума заборгованості по заробітній платі позивача з липня 2014р. по березень 2015р. склала 2705,43 грн. /а.с. 5/. Частково задовольняючи позовні вимоги, суд виходив із наступного. Відповідно до\~ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Статтею 116 КЗпП України, передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Оскільки при звільненні позивача з ним не було проведено розрахунок, заборгованість у розмірі 2705,43 грн. підлягає стягненню із відповідача на користь позивача. Спірні правовідносини між сторонами регулюються ст.ст.95, 116 КЗпП України, ст.ст. 33,34 Закону України "Про оплату праці", Законом України від 03.07.1991р. із наступними змінами та доповненнями "Про індексацію грошових доходів населення", правила застосування закону передбачені у "Порядку проведення індексації грошових доходів населення", який був затверджений постановою КМУ від 17.07.2003р. із на ступними змінами та доповненнями; ст.ст. 2,3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку із порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000р., постановою КМУ від 21.02.2001р. «Про затвердження Порядку компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку із порушенням терміну їх виплати», яким передбачено, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку та можливо проведення компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати у порядку, встановленому чинним законодавством. Вказаними нормами не передбачена можливість стягнення заробітної плати із врахуванням індексу інфляції, а вимог про індексацію у встановленому законодавством порядку та проведення компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати у порядку, встановленому чинним законодавством, позивачем не заявлено. При цьому суд враховує, що позивач не позбавлений можливості заявити вказані вимоги. Таким чином, заявлені вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі із врахуванням індексу інфляції не підлягають задоволенню за безпідставністю вимог. Судові витрати відповідно до\~ст.88 ЦПК України, підлягають стягненню із відповідача на користь держави пропорційно задоволеним вимогам у розмірі 473,01 грн. (2705,43 х 487,20 / 2786,60 = 473,01)

Outcome: partial