Jurisdiction: civil
Date: 2021-03-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до Барського районного суду Вінницької області з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Ера Грейн" (скорочене найменування ТОВ "Ера Грейн") про стягнення заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди, оскільки Товариство добровільно не виплатило заборгованість по заробітній платі, тому позивач просить ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 19538 грн 31 коп., яка складається з нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати з січня 2019 року по квітень 2019 року в розмірі 16100 грн, компенсації за невикористану відпустку у розмірі 3438 грн 31 коп. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 64595 грн 86 коп., моральну шкоду у розмірі 23615 грн, понесені судові витрати. 09 листопада 2020 року представник позивача [PERSON] адвокат Масловський І.А. подав заяву про збільшення позовних вимог, в якій просить стягнути з ТОВ "Ера Грейн" заборгованість по заробітній платі в розмірі 19538 грн 31 коп., яка складається з нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати з січня 2019 року по квітень 2019 року в розмірі 16100 грн, компенсації за невикористану відпустку у розмірі 3438 грн 31 коп. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у розмірі 75983 грн 58 коп., моральну шкоду у розмірі 23615 грн, понесені судові витрати, при цьому просить суд стягнути заборгованість за весь період затримки розрахунку по день ухвалення рішення (а.с. 60-63). Позивач [PERSON] , його представник адвокат Масловський І.А, який діє на підставі ордера, серії АА № 0001654, в судове засідання не з`явилися, належним чином повідомлені про дату, час і місце судового засідання, подали до суду заяви, в яких позовні вимоги підтримують, просять їх задовольнити, провести розгляд справи у їх відсутності, не заперечують проти ухвалення заочного рішення у разі неявки відповідача в судове засідання (а.с. 67, 98-100). Представник відповідача ТОВ "Ера Грейн" в судове засідання не з`явився повторно. За адресою місцезнаходження юридичної особи Товариства з обмеженою відповідальністю "Ера Грейн": 68150, Одеська область, Татарбунарський район, с. Дивізія, вул. Миру, 102, повторно надіслано судову повістку про виклик в судове засідання призначене на 16 березня 2021 року. До суду повернувся конверт з рекомендованим повідомленнями з відміткою поштового відділення "адресат відсутній" (а.с. 97). Відповідно до п. 4 ч. 8 ст. 128 ЦПК України днем вручення судової повістки є день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову отримати судову повістку чи відмітки про відсутність особи за адресою місцезнаходження, місця проживання чи перебування особи, що зареєстровані у встановленому законом порядку, якщо ця особа не повідомила суду іншої адреси. За таких підстав ТОВ "Ера Грейн" вважається належно повідомлене про дату, час і місце судового засідання. З урахуванням вимог, передбачених ч. 4 ст. 223, ч. 1 ст. 280, ст. 281 ЦПК України, суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи і ухвалити заочне рішення на підставі наявних у ній доказів. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося, оскільки сторони не з`явилися у судове засідання. Враховуючи заяви позивача та його представника, дослідивши письмові докази, які містяться в матеріалах справи, суд дійшов такого висновку. Згідно з ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Встановлено, що 18 жовтня 2017 року позивач [PERSON] був прийнятий на роботу змінним майстром в ТОВ "Ера Грейн" та 01 червня 2018 року переведений на посаду апаратника оброблення зерна п`ятого розряду. Вказане підтверджується копією трудової книжки, серії [NUMBER] , видано 02 січня 1990 року (а.с. 17-18). Відповідно до довідки, видано ТОВ "Ера Грейн", [PERSON] працював в ТОВ "Ера Грейн" з 18 жовтня 2017 року, всього до сплати нараховано 19538 грн 31 коп. Заробітна плата за січень 2019 року не виплачувалася. Заробітна плата за лютий, березень та квітень 2019 року і компенсація за невикористану відпустку не нараховувалася та не виплачувалась у зв`язку з відсутністю керівництва. Середня заробітна плата за 4 місяці 2019 року складає 4884 грн 58 коп. (а.с. 19). Згідно рішення Барського районного суду Вінницької області від 15 травня 2019 року, яке набрало законної сили 15 червня 2019 року, встановлено факт припинення трудових відносин за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України між [PERSON] та ТОВ "Ера Грейн" на посаді апаратника оброблення зерна п`ятого розряду, а саме, з 24 квітня 2019 року (а.с. 20-27). Відповідно до ч. 4 ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно з ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до Рішення Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу роз`яснено, що за статтею 47 Кодексу роботодавець зобов`язаний видати належним чином оформлену трудову книжку, виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно з ч. 1 ст. 27 Закону України "Про оплату праці" порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до абз. 2 п. 2 Розділу 2 постанови Кабінету Міністрів України "Про порядок обчислення середньої заробітної плати" від 08 лютого 1995 року № 100 (далі Постанова № 100) у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Згідно з абз. 1 п. 3 Розділу 3 Постанови № 100 при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. Відповідно до п. 5 Розділу 4 Постанови № 100 нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абз. 1 п. 8 Розділу 4 Постанови № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Щодо вимоги про стягнення з ТОВ "Ера Грейн" на користь [PERSON] середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, то суд дійшов такого висновку. Згідно з п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Позивачем [PERSON] обраховано середньоденну заробітну плату за останні два місяці роботи, тобто за лютий (20 днів) та березень (21 день) 2019 року у розмірі 196 грн 34 коп. (4025 х 2 = 8050 : 41 = 196,34) з виключенням сум відрахування на податки, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 24 квітня 2019 року по 17 листопада 2020 року у розмірі 75983 грн 58 коп. Згідно з п. 3 Розділу ІІ Постанови № 100 при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору. Суми нарахованої заробітної плати враховуються у тому місяці, за який вони нараховані та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі. Враховуючи зазначене, судом проведено обрахунок середньоденної заробітної плати та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати позивачу [PERSON] . Відповідно до довідки, видано ТОВ "Ера Грейн", середньоденна (годинна) заробітна плата за останні два місяці роботи [PERSON] , а саме за лютий та березень 2019 року, становить 243 грн 90 коп. (5000 х 2 = 1000 : 41 = 243,90) (а.с. 19). Тобто за період з 25 квітня 2019 року по 16 лютого 2021 року з ТОВ "Ера Грейн" на користь [PERSON] слід стягнути середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати по день ухвалення рішення у розмірі 110730 грн 60 коп. (квітень 2019 року - 3 дні, травень 2019 року - 23 дні, червень 2019 року - 19 днів, липень 2019 року - 23 дні, серпень 2019 року - 21 день, вересень 2019 року - 21 день, жовтень 2019 року - 22 дні, листопад 2019 року - 21 день, грудень 2019 року - 21 день, всього в 2019 році - 174 дні х 243 грн 90 коп. = 42438 грн 60 коп.; січень 2020 року - 21 день, лютий 2020 року - 20 днів, березень 2020 року - 21 день, квітень 2020 року - 21 день, травень 2020 року - 18 днів, червень 2020 року - 20 днів, липень 2020 року - 23 дні, серпень 2020 року - 19 днів, вересень 2020 року - 22 дні, жовтень 2020 року - 21 день, листопад 2020 року - 21 день, грудень 2020 року - 22 дні, всього в 2020 році - 249 днів х 243 грн 90 коп. = 60731 грн 10 коп.; січень 2021 року - 19 днів, лютий 2021 року - 12 днів, всього в 2021 році - 31 день х 243 грн 90 коп. = 7560 грн 90 коп.; загальна сума складає 110730 грн 60 коп. (42438, 60 + 60731, 10 + 7560, 90). Щодо вимоги про стягнення з ТОВ "Ера Грейн" на користь [PERSON] нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати за період з січня 2019 року по 24 квітня 2019 року та суми компенсації за невикористану відпустку, то суд дійшов висновку, що вказані вимоги підлягають до задоволення у повному обсязі, та стягує нараховану, але не виплачену суму заробітної плати за вказаний період у розмірі 16100 грн та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 3438 грн 31 коп. Щодо позовних вимог в частині стягнення моральної (немайнової) шкоди з ТОВ "Ера Грейн" на користь [PERSON] суд задовольняє їх частково з таких підстав. Відповідно до частин 1, 2 ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її права. Відповідно до ч. 1 ст. 276 ЦК України орган державної влади, орган влади Автономної Республіки Крим, орган місцевого самоврядування, фізична особа або юридична особа, рішеннями, діями або бездіяльністю яких порушено особисте немайнове право фізичної особи, зобов`язані вчинити необхідні дії для його негайного поновлення. Згідно з ч. 2 ст. 276 ЦК України якщо дії, необхідні для негайного поновлення порушеного особистого немайнового права фізичної особи, не вчиняються, суд може постановити рішення щодо поновлення порушеного права, а також відшкодування моральної шкоди, завданої його порушенням. Відповідно до ст. 280 ЦК України завдана фізичній особі моральна шкода внаслідок порушення її особистого немайнового права підлягає відшкодуванню. Згідно з ч. 1 ст. 1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини. Відповідно до пунктів 3, 9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров`я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості. При визначенні розміру відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд ураховує характер та обсяг страждань, яких зазнав позивач, характер немайнових втрат, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану, та виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, стягує з Товариства з обмеженою відповідальністю "Ера Грейн" на користь [PERSON] моральну (немайнову) шкоду в розмірі 10000 гривень. Згідно з ч. 1 ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються із судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір" від 08 липня 2011 року від сплати судового збору під час розгляду справи звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Згідно з ч. 6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. А тому, суд стягує з ТОВ "Ера Грейн" в дохід держави судовий збір, що становить 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а саме 840 грн 80 коп. за вимогу позивача [PERSON] про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Встановлено, що позивачем [PERSON] за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати сплачено судовий збір в розмірі 840 грн 80 коп. Ця обставина підтверджується квитанцією № 0.0.1910211187.1 від 18 листопада 2020 року (а.с. 75), пред`явлену вимогу задоволено повністю, тому суд стягує з ТОВ "Ера Грейн" на користь [PERSON] судовий збір у розмірі 840 грн 80 коп. Крім цього, позивачем [PERSON] за позовну вимогу про стягнення моральної шкоди сплачено судовий збір в розмірі 840 грн 80 коп. Ця обставина підтверджується квитанцією № 0.0.1910211130.1 від 18 листопада 2020 року (а.с. 75). Пред`явлену вимогу задоволено на 42,34 % (10000 : 23615 х 100). Документально підтверджені судові витрати позивача становлять 840 грн 80 коп., однак, у зв`язку із задоволенням позову частково, розмір судових витрат, що підлягають відшкодуванню на користь позивача з відповідача становить 355 грн 99 коп. (840,80 х 42,34 : 100). Згідно з п. 1 ч. 3 ст. 133 ЦПК України до витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати на професійну правничу допомогу. Тому суд стягує на користь позивача з відповідача витрати понесені на професійну правничу допомогу в розмірі 20000 грн, які документально підтверджені (а.с. 42-47). На підставі ч. 4 ст. 43 Конституції України, частин 1, 2 ст. 23, України, ст. 21, ч. 1 ст. 27 Закону України "Про оплату праці", Рішення Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012, абз. 2 п. 2 Розділу 2, абз. 1 п. 3 Розділу 3, п. 5, абз. 1 п. 8 Розділу 4 постанови Кабінету Міністрів України "Про порядок обчислення середньої заробітної плати" від 8 лютого 1995 року № 100, пунктів 3, 9 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди",

Outcome: partial