Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-23 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «Агротрейд-Н 2012» про визнання припиненими трудових відносин. В обґрунтування вимог посилається на те, що 20.09.2012 його було призначено на посаду директора ТОВ "Агротрейд-Н 2012", доказом чого є довідка з безкоштовного пошуку відомостей у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, оскільки наказ про призначення на посаду, протокол загальних зборів ТОВ "Агротрейд-Н 2012", про затвердження його на посаду директора, а також статут, знаходяться у [PERSON] , яка є засновником товариства. Зазначає, що бажає змінити місце роботи й сферу діяльності. Крім того, належного зв`язку із засновником [PERSON] не має, що є перешкодою у вільному звільненні його з посади директора за власним бажанням (відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю), та є причиною звернення до суду. Вважає, що дане право, як найманого працівника закріплене Кодексом законів про працю. Відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Відповідно до ч. 1 ст. 99 ЦК України загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Пункт 3 ч. 4 ст. 145 ЦК України передбачає, що до виключної компетенції загальних зборів належить створення та відкликання виконавчого органу товариства. Згідно з ч. 3 ст. 65 ГК України для керівництва господарською діяльністю підприємства власник або уповноважений ним орган призначає (обирає) керівника (директора) підприємства. Тобто питання про призначення/припинення повноважень директора як виконавчого органу товариства належить, як правило, до компетенції загальних зборів. Посилається на те, що 02.08.2019 надіслав засобом зв`язку «Нова пошта» засновнику ТОВ "Агротрейд-Н 2012" Жердій О.О. заяву про скликання та проведення 05.08.2019 загальних зборів товариства з порядком денним щодо його звільнення з посади директора та призначення нового директора та заяву про звільнення за власним бажанням у відповідності до вимог ст. 38 КЗпП України. Зазначену кореспонденцію [PERSON] отримала, але відмовилась поставити свій підпис у чеках пошти. Рішення про його звільнення засновником товариства прийнято не було в зв`язку із не проведенням учасниками товариства загальних зборів, чим порушені трудові права позивача, зокрема право бути звільненим із займаної посади за власним бажанням, та право на вільне обрання місця роботи на власний розсуд. Зазначені дії відповідача свідчать про не визнання припиненими трудових відносин товариства з позивачем, тому просить суд визнати припиненими з 09.08.2019 трудові відносини з ТОВ "Агротрейд-Н 2012" за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України та покласти судові витрати. Відповідач не скористався правом на надання відзиву. Представник позивача Мухіна Н.В. подала заяву про розгляд справи у її відсутність. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 20.09.2012 позивача призначено на посаду директора ТОВ "Агротрейд-Н 2012", засновником якого є [PERSON] , що підтверджується довідкою з безкоштовного пошуку відомостей у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Позивач бажає змінити місце роботи й сферу діяльності. Належного зв`язку із засновником товариства не має, що є перешкодою у вільному звільненні його з посади директора за власним бажанням та є причиною звернення до суду. В зв`язку з цим 02.08.2019 надіслав засобом зв`язку «Нова пошта» засновнику ТОВ "Агротрейд-Н 2012" Жердій О.О. заяву про скликання та проведення 05.08.2019 загальних зборів товариства з порядком денним щодо його звільнення з посади директора та призначення нового директора та заяву про звільнення за власним бажанням у відповідності до вимог ст. 38 КЗпП України. Зазначену кореспонденцію [PERSON] отримала, але відмовилась поставити свій підпис у чеках пошти. Рішення про його звільнення засновником товариства прийнято не було в зв`язку із не проведенням учасниками товариства загальних зборів. Відповідно до\~ч.\~3\~ст.\~65\~ГК України\~для керівництва\~господарською діяльністю\~підприємства власник\~(власники)\~безпосередньо або\~через уповноважені\~органи чи\~наглядова рада\~такого підприємства\~призначає (обирає)\~керівника підприємства,\~який є\~підзвітним власник),\~його уповноваженому\~органу чи\~наглядовій раді.\~Порядок управління\~господарською діяльністю\~для товариств\~з обмеженою\~відповідальністю встановлений спеціальним Законом України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю». Згідно із ст. 28 «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» органами товариства є загальні збори учасників, наглядова рада (у разі утворення) та виконавчий орган. Відповідно до ст. 39 цього ж Закону України виконавчий орган (дирекція (директор)) підзвітна загальним зборам учасників, організує виконання їх рішень. Тобто, загальні збори учасників здійснюють управління товариством та реалізують право уповноваженого органу товариства усунути особу від виконання обов`язків члена виконавчого органу в будь який час і з будь яких підстав. Єдиним засновником (учасником) ТОВ "Агротрейд-Н 2012" є [PERSON] . \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 1 ст. 99 ЦК України загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Пункт 3 частини 4 статті 145 ЦК України передбачає, що до виключної компетенції загальних зборів належить створення та відкликання виконавчого органу товариства. Згідно із ч. 3 ст. 65 ГК України для керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) або уповноважений ним орган призначає (обирає) керівника (директора) підприємства. Тобто питання про призначення/припинення повноважень директора як виконавчого органу товариства належить, як правило, до компетенції загальних зборів. Аналізуючи положення ст. 38 КЗпП України, ст. 145 ЦК України, ст.ст. 28, 29, 30, 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» праву директора на звільнення за власним бажанням кореспондує обов`язок учасників товариства розглянути заяву директора про звільнення, створити новий виконавчим орган та внести дані зміни в Єдиний державний реєстр. Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Розглядаючи справи, пов`язані із застосуванням даною норми, Конституційний суд України у рішеннях від 07.07.2004 р. № 14-рп/2004, від 16.10.2007 р. № 8-рп/2007, та від 29.01.2008 р. № 2-рп/2008 зазначав, що визначене ст. 43 Конституції України право на працю Конституційний суд України розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися то вільно її обирати. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації. Відповідач перешкоджає позивачу реалізувати своє право на вільний вибір праці, тому позов підлягає задоволенню. Судові витрати підлягають стягненню з відповідача на користь позивача у розмірі 768,40 грн. На підставі ст. 38 КЗпП України, ст. 65 ГК України, ст. 99 ЦК України, ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»,

Outcome: approved