Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-20 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому зазначає, що він працював на ТОВ "МКП Прозерпіна" з 17.04.2007 року по 31.10.2013 року на посаді головного інженера по будівництву. Вказує, що під час роботи підприємство належним чином не виплачувало йому заробітну плату. Також Відповідач не розрахувався з ним на день звільнення. Вважає, що Відповідач, відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України, повинен виплатити йому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені. Вказує, що Відповідач відмовляється у добровільному порядку надати йому довідку про суму заборгованості перед ним. В зв'язку з чим просить суд стягнути з Відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, яка виникла станом на 31.10.2013 року, та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з 31.10.2013 року по день ухвалення рішення суду. В судовому засіданні Позивач уточнив позовні вимоги, просив суд стягнути з Відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 14 728,48 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі 9 176,86 грн. Представник відповідача в судовому засіданні не заперечувала проти задоволення позовних вимог. Заслухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи та дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, враховуючи наступне. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Згідно трудової книги, на підставі Наказу № 72/1-к від 17.04.2007 року [PERSON] прийнятий до ТОВ "МКП Прозерпіна" на посаду головного інженеру по будівництву. Наказом № 96/5-к від 25.05.2009 року Позивача переведено на посаду начальника відділу охорони праці. Відповідно до Наказу № 60-к від 31.10.2013 року [PERSON] звільнений з ТОВ "МКП Прозерпіна" за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України. З пояснень Позивача вбачається, що Відповідач на момент звільнення не виплатив йому заробітну плату. Заборгованість по заробітній на теперішній час не виплачена та складає 14 728,48 грн., що підтверджується довідкою за вих. № 8035/05 від 21.05.2014 року. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, провадиться в день звільнення. На підставі ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.8 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 року, Відповідач має сплатити [PERSON] середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, який проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, та таким чином складає 9 176,86 грн. (45,43 грн. х 202 днів). Таким чином, враховуючи, що ТОВ "МКП Прозерпіна" фактично не провів повного розрахунку при звільнені Позивача, що є порушенням вимог КЗпП України, суд вважає можливим стягнути з Відповідача на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у сумі 14 728,48 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 9 176,86 грн., з урахуванням ПДФО в сумі 1 376,53 грн.

Outcome: approved