Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-20 00:00:00

У березні 2016 року до суду надійшла позовна заява [PERSON] до Державного підприємства «Укрконверс» (далі ДП «Укрконверс») про стягнення невиплаченої вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач зазначив, що він працював в ДП «Укрконверс» на посаді заступника директора на підставі наказу № 16к від 24.10.2013 року. Наказом 30.11.2014 р. № 30/11 він був звільнений з ДП «Укрконверс» із виплатою вихідної допомоги в сумі 22.340,04 грн., яка не виплачена на даний час. Щомісяця за період з 24.10.2013 року по 01.05.2014 року. нараховувалась заробітна плата, загальний, розмір якої станом на 01.05.2014 склав 54.632 грн. 85 коп. Заборгованість в розмірі 54632, 85 грн. виникла внаслідок її несплати. Шевченківським районним судом м. Києва було видано Судовий наказ про стягнення заборгованості в розмірі 54632, 85 грн. у справі № 761/37720/14-від 18.12.2014 року Щомісяця за період з 01.05.2014р. по 30.11.2014р. йому нараховувалась заробітна плата загальний розмір якої станом на 01.12. 2014 склав 54825 грн. 36 коп., яка не була виплачена. Шевченківським районним судом м. Києва було видано Судовий наказ у справі № 761/1 1569/15-ц про стягнення заборгованості у сумі 54825 грн. 36 коп.,. Обидва накази Шевченківського районного суду м. Києва станом на 21.05. 2015 р. набрали законної сили. Однак, станом на 01.03.2016 року зазначені в судових наказах суми до виплати на загальну суму 109.458,21 грн. не виплачено. Відповідно до ст.ст. 1,2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" в разі затримки виплати заробітної плати всі роботодавці зобов'язані нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати. На виконання норм чинного законодавства - заборгованість по заробітній платі (яка виникла за період з 24.10.2013 р. по 30.04.2014 року) в розмірі 54 632 грн. 85 коп. було проведено розрахунок за прострочення строків з 01.06. 2015 р. по 01.02.2016 р. виплати заробітної плати, а саме: компенсація з урахуванням індексу інфляції від суми боргу по заробітній платі, що складає 54 632,85 грн. х (( 100,4%(індекс за червень 2015 р)х 99 %(індекс за липень 2015 р) х 99.2 %(індекс за серпень 2015 р) х 102.3 % (індекс за вересень 2015 р) х 98.7%(індекс за жовтень 2015 р) х102.0% (індекс за листопад 2015 р.) х 100. 7% (індекс за грудень 2015р.) х 100.9 %(індекс за січень 2016р))) = 103,18% -100 ) X 3,18%= 1737,32 грн. Теж саме, на заборгованість по заробітній платі (яка виникла за період з 01.05.2014 р. по 30.11.2014 року) врозмірі 54 825 грн. 36 коп. було проведено розрахунок за прострочення строків з 01.12. 2014 р. по 01.02.2016 р. виплати заробітної плати: компенсація з урахуванням індексу інфляції від суми боргу по заробітні платі що складає 54 825,36 грн. х ( 103.0 % (індекс за грудень 2014 р) х 103.1 %(індекс за січень 2015 р) х 105.3%(індекс за лютий 2015 р) х110.8% (індекс за березень 2015 р.) х 114,0% (індекс за квітень 2015 р.) \\02.2%(індекс за травень 2015 р) х \\00А%(індекс за червень 2015 р) х 99 %(індекс за липень 2015 р) х 99.2 %(індекс за серпень 2015 р) х 102.3 %(індекс за вересень 2015 р) х 9%.1%(індекс за жовтень 2015 р) х102.0% (індекс за листопад 2015 р.) х 100.7% (індекс за грудень 2015 р.) х 100.9 %(індекс за січень 2016р))) = 148,94% -100 ) х 48,94% = 26820,80 грн. Таким чином, на заборгованість по заробітній платі позивачем нарахована компенсація з урахуванням індексу інфляції від вищезазначених грошових сум у розмірах відповідно до сум заборгованості. у сумах відповідно 1737,32 грн. та 26 820,80 грн. Згідно ст. 116 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст.117 КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно із положеннями ст.ст.116,117 КЗпП України підприємство за час затримки з 01.12.2014 р. по 01.03.2016 року повинно сплатити середній заробіток з розрахунку за 15 місяців що разом складає 111.700 грн. 20 коп.. Крім того, з вини ДП «Укрконверс» порушені гарантовані Конституцією України та законодавством про працю, право на оплату праці, що привело до душевних страждань, так як заробітна плата з'являлась джерелом існування. Він був вимушений долучати додаткові зусилля для організації свого життя та членів сім'ї. Відсутність засобів для проживання та задоволення своїх щоденних потрібностей, причиняло мені моральні страждання. Через завдані моральні страждання внаслідок невиплати належної заробітної платні, ігноруванням його законних прав, погіршився стан мого здоров'я, моральні страждання призвели до захворювання серцево-судинної системи і я змушений був пройти терміновий курс стаціонарного лікування в КЛ «Феофанія» ДУС ЦІНР в період з 14.02.2014 р. по 18.02.2014 р. та у період з 18.03.2014 р. по 21.03.2014 р. Відновлення фізичного та морального стану коштувало і коштує значних витрат, пов'язаних зокрема із вже понесеними витратами на лікування посилене харчування, санаторно-курортне відновлення стану здоров'я. Тому вважає, що відповідач зобов'язаний відшкодувати йому моральний збиток у розмірі 20 000 грн.. На підставі викладеного позивач просив стягнути з Державного підприємства «Укрконверс», код за ЄДРПОУ 32494385, на користь [PERSON], кошти в сумі 182 598, 36 гри.(сто вісімдесят дві тисячі п'ятсот дев'яносто вісім грн. 36 коп.), а саме: - компенсація з урахуванняміндексу інфляції за період з 01.12.2014 р. по 01.02.2016 р. від суми боргу по заробітні платі 28558,12 грн..;- вихідну допомогу при звільнені у розмірі 22340,04 грн.; - середній заробіток за весь час затримки у розмірі 111700,20 грн.;- моральна шкода ( збиток) у розмірі 20 000 грн.. В уточненій позовній заяві від 15.08.2016 року, посилаючись на те, що до цього часу добровільно відповідач не виплатив борг, зазначений у вищенаведених позовних вимогах, у тому числі за виконавчими листами позивач збільшив суми за боргу та уточнені у позовні вимоги, позивач просив : стягнути з відповідача 225.377, 36 грн.,а саме - компенсацію від втрати частини заробітку у сумі 34.103,04 грн.;- вихідну допомогу при звільнені у розмірі 22.340,04 грн.; - середній заробіток за весь час затримки у розмірі 148.933, 60 грн.; моральна шкода ( збиток) у розмірі 20000 грн.. У судове засідання сторони не з'явились, у матеріалах справи є заява позивача про розгляд справи за його відсутності. Відповідач не направив представника, судові повістки були повернуті, як не витребувані у встановлений строк у поштовому відділенні. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає позов таким що підлягає частковому задоволенню. Як вбачається із матеріалів справи, [PERSON], з 24 жовтня 2013 року працював в ДП «Укрконверс» на посаді заступника директора на підставі наказу №16к від 24.10.1013 року. Наказом № 30/11 від 30 листопада 2014 року його звільнено з посади за власним бажанням за ст..38 КЗпП України із виплатою вихідної допомоги у сумі 22.348,04 грн., наказано надіслати належно оформлену трудової книжку до строком до 04 грудня 2014 року згідно Контракту від 22 жовтня 2013 року. Згідно із ст..116 КЗпП України наказано провести виплату заборгованості по заробітній платі та виконати інші зобов'язання.(ас.6,7) . Згідно із Судовим наказом від 18.12.2014 року Шевченківським районним судом м. Києва у справі № 761/37720/14 задоволена заява [PERSON] про стягнення заборгованості в розмірі 54632, 85грн. по невиплаченій заробітній платі за період з 24.10.2013 року по 01.05.2014 року. Згідно із Судовим наказом від 28.04.2015 року Шевченківським районним судом м. Києва у справі № 761/1 1569/15-ц задоволена заява [PERSON] про стягнення заборгованості в розмірі 54825,36 грн.. по невиплаченій заробітній платі за період з 01.05.2014р. по 30.11.2014р. Обидва накази Шевченківського районного суду м. Києва станом на 21.05. 2015 р. набрали законної сили. Водночас станом на 01.03.2016 року зазначені в судових наказах суми боргу у розмірі 109.458,21 грн. не виплачені. Відповідно до ст.ст. 1,2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" в разі затримки виплати заробітної плати всі роботодавці зобов'язані нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати. Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам. На виконання норм чинного законодавства на заборгованість по заробітній платі (яка виникла за період з 24.10.2013 р. по 30.04.2014 року) в розмірі 54 632 грн. 85 коп. було проведено розрахунок за прострочення строків з 01.06. 2015 р. по 01.02.2016 р. виплати заробітної плати, а саме: компенсація з урахуванням індексу інфляції від суми боргу по заробітній платі що складає 54 632,85 грн. х (( 100,4%(індекс за червень 2015 р)х 99 %(індекс за липень 2015 р) х 99.2 %(індекс за серпень 2015 р) х 102.3 % (індекс за вересень 2015 р) х 98.7%(індекс за жовтень 2015 р) х102.0% (індекс за листопад 2015 р.) х 100. 7% (індекс за грудень 2015р.) х 100.9 %(індекс за січень 2016р))) = 103,18% -100 ) X 3,18%= 1737,32 грн. Так само на заборгованість по заробітній платі (яка виникла за період з 01.05.2014 р. по 30.11.2014 року) врозмірі 54 825 грн. 36 коп. було проведено розрахунок за прострочення строків з 01.12. 2014 р. по 01.02.2016 р. виплати заробітної плати: компенсація з урахуванням індексу інфляції від суми боргу по заробітні платі що складає 54 825,36 грн. х ( 103.0 % (індекс за грудень 2014 р) х 103.1 %(індекс за січень 2015 р) х 105.3%(індекс за лютий 2015 р) х110.8% (індекс за березень 2015 р.) х 114,0% (індекс за квітень 2015 р.) \\02.2%(індекс за травень 2015 р) х \\00А%(індекс за червень 2015 р) х 99 %(індекс за липень 2015 р) х 99.2 %(індекс за серпень 2015 р) х 102.3 %(індекс за вересень 2015 р) х 9%.1%(індекс за жовтень 2015 р) х102.0% (індекс за листопад 2015 р.) х 100.7% (індекс за грудень 2015 р.) х 100.9 %(індекс за січень 2016р))) = 148,94% -100 ) х 48,94% = 26820,80 грн. Як вбачається із змісту наказу № 30/11 від 30.11.2014 р про звільнення позивача передбачено у наказі про звільнення виплату вихідної допомоги у сумі 22.340,04 грн., які підлягають стягненню з ДП «Укрконверс». Згідно ст. 116 КЗпП1 України передбачено, що строки розрахунку при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Як встановив суд, відповідач не оспорив вищенаведені позовні вимоги позивача. Направленими судові повістки, незважаючи на виклики до поштового відділення, він не отримав, заяв щодо участі у справі не надійшло, до суду представника не направив, заперечень щодо розрахунків позивача про стягнення вищенаведених сум не надав,. Положеннями ст..117 КЗпП встановлена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позовні вимоги .щодо затримки виплати та розрахунків за період з 01.12.2014 р. по 01.03.2016 року нараховані позивачем, виходячи із з розрахунку середнього заробітку у сумі 7446,68 грн. х 15 місяців що разом складає 111.700 грн. 20 коп.. Досліджуючи зібрані докази у даний справі та оцінюючи їх у сукупності щодо обґрунтованості позовних вимог та відповідності цих положення законодавства, з огляду на те, що підприємством не оспорено викладені позивачем доводи, у тому числі щодо розрахунків, суд враховуючи зібрані докази за матеріалами справи, дійшов наступного висновку . Враховуючи вищезазначені положення трудового законодавства, яке регулює трудові відносини між працівником та власником. чи уповноваженим ним органом, суд вважає підлягають задоволенню у даній справі про стягнення вихідної допомоги, компенсації індексу інфляції та середній заробіток за весь час затримки та порушення строків виплати заробітної плати, то. Стосовно позовних вимог позивача про відшкодування моральної шкоди суд дійшов висновку, що вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача грошових кошти в сумі 205.377 грн. 36 коп., а саме: - компенсацію у частині втрати заробітної плати 34.103 грн. 36 коп. ;вихідну допомогу при звільненні у розмірі 22.340 грн..04 коп.; середній заробіток за весь час затримки у розмірі 148.933 грн..60 коп. підтверджені доказами, у тому числі копіями документів відповідача, долученими позивачем до матеріалів справи, та відповідають вимогам трудового законодавства, положення якого вищезазначені відповідно до кожної із вимог. Стосовно позову про відшкодування моральної шкоди суд встановив, що позивач посилається на вину відповідач ДП «Укрконверс», яким порушені його права на оплату праці, що призвело до душевних страждань позивача, так як заробітна плата з'являлась джерелом існування. У відповідності із ст.. 237-1 КЗпП відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Позивач працював заступником директора ДП «Укрконверс» з 24 жовтня 2013 року до 01грудня 2014 року. Його доводи про спричинення відповідачем моральних страждань, що пов'язані із порушенням прав позивача, не знайшли підтвердження у матеріалах справи, оскільки не доведено причинного зв'язку з його хворобою, та перебуванням у лікарні, погіршенням стану його здоров'я. У медичних документах не поєднані зазначені ним причини із захворюванням. А також не доведено зв'язку щодо доводів про моральні страждання протягом всього часу внаслідок дій відповідача. Позивач, як встановлено займав посаду заступника директора. Що стосується порушення його прав щодо заробітної плати за 13 місяців роботи заступником директора, то у матеріалах справи відсутні відповідні докази щодо обстановки, яка склалася у ДП «Укрконверс», та стала причиною невиплати заробітної плати. Тому у частині стягнення моральної шкоди у сумі 20.000 грн. відмовити за недоведеністю. З огляду на викладене, суд вважає, що підлягають задоволенню уточнені позовні вимоги у частині стягнення з Державного підприємство «Укрконверс» код за ЄДРПОУ 32494385, (юридична адреса: 04050, м. Київ, вул. Мельникова,81,) на користь [PERSON], [INFO], ідентифікаційний номер [NUMBER], (проживає за адресою: [ADDRESS]), грошові кошти в сумі 205.377 (двісті п'ять тисяч триста сімдесят сім) грн. 36 коп. , а саме: - компенсацію у частині втрати заробітної плати 34.103 (тридцять чотири тисячі сто три)грн..36 коп.;вихідну допомогу при звільненні у розмірі 22.340 (двадцять дві тисячі триста сорок) грн..04 коп.; середній заробіток за весь час затримки у розмірі 148.933 (сто сорок вісім тисяч дев'ятсот тридцять три) грн..60 коп. У решті позову про відшкодування моральної шкоди слід відмовити . На підставі ст.ст. 44,116,117,237-1 КЗпП України, Закону України "Про оплату праці", Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" та

Outcome: partial