Jurisdiction: civil
Date: 2021-10-25 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд із позовом до КНП «Свалявська районна лікарня» про стягнення (компенсацію) невикористаної відпустки, грошової допомоги на оздоровлення та зміну запису про звільнення в трудовій книжці. Позов мотивує тим, що 01.04.2020р. структурний підрозділ терапевтичне відділення №2 КНП "Свалявська районна лікарня" був ліквідований. В зв`язку з цим позивач був звільнений з роботи. При звільненні, за скороченням штату, позивачу не було виплачено кошти, з яких: кошти за компенсацію невикористаних відпусток, кошти на оздоровлення та кошти вихідної допомоги в розмірі не менше шестимісячного середнього заробітку. В судовому засіданні позивач заявлений позов підтримав повністю та пояснив, що його викликав керівник КНП "Свалявської районної лікарні" та повідомив про скорочення штату, позивач написав заяву про звільнення, проте йому стало відомо, що при скороченні штатів йому не виплачено кошти, які повинні бути виплачені в зв`язку з скороченням структурного відділення №2. Крім цього, просить змінити запис в трудовій книжці, а саме змінити підставу звільнення, де зазначити, що звільнений у зв`язку із закриттям структурного відділення, терапії №2. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав та пояснив, що ніякого закриття структурного відділення та скорочення штатів не було. Позивач був звільнений за власним бажанням, при звільненні йому було виплачено всі кошти, які підлягали до виплати. З часу звільнення пройшло більше одного року. Крім цього, щодо коштів на оздоровлення, то пояснив, що такі кошти виплачуються під час виходу працівника у відпустку. Просить відмовити в задоволенні позову повністю. Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення сторін, судом встановлено наступне. Дані правовідносини регулюються нормами ст.ст. 233, 235 КЗпП України. Відповідно до ст.235 КЗпП України: ч.1 - Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення. ч.2 - У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. В судовому засіданні судом встановлено, що позивач [PERSON] згідно наказу №82 від 25.03.2020р. був звільнений з КНП "Свалявська районна лікарня" за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП. (а.с.5 на звороті). Позивач не оспорював з часу звільнення підставу свого звільнення. Крім цього, суду не надано докази, що у КНП "Свалявська районна лікарня" було саме скорочення. Крім цього, позивач заявив позовні вимоги про стягнення коштів, які вважає підлягають до стягнення в зв`язку з неправильним його звільненням. Позовна вимога про зміну підстав формулювання не підлягає до задовлення у зв"язку з пропуском строку звернення до суду та відсутністю доказів щодо скорочення штатів у відповідача. Позовні вимоги про стягнення коштів є похідними в даному позові відносно позовної вимоги про зміну формулювання звільнення, такі теж не підлягають до задоволення. З врахуваням вищенаведеного, у задоволенні позову необхідно відмовити повністю.

Outcome: dismissed