Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-12 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до [PERSON] з обмеженою відповідальністю «Восток-Руда», за яким просить стягнути з відповідача заборгованість з заробітної плати за період грудень 2014 року квітень 2015 року в сумі 14 898 грн 35 коп, посилаючись на те, що заробітна плата за вказані періоди йому не була своєчасно виплачена та при звільненні не проведений остаточний розрахунок. У зв»язку з затримкою розрахунку при звільненні також просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з дня звільнення по день подачі позовної заяви до суду. До початку судового засідання від позивача надійшла заява, за якою позов підтримує у повному обсязі. Просить розглядати справу за його відсутності, не заперечує проти заочного розгляду справи. Відповідач [PERSON] з обмеженою відповідальністю «Восток-Руда», яке належним чином повідомлене про день, час та місце розгляду справи, в судове засідання повноважного представника вдруге не направило, у зв»язку з чим ухвалою Жовтоводського міського суду Дніпропетровської області від 13 жовтня 2015 року визначений заочний розгляд по цій справі. Вивчив письмові пояснення позивача, дослідив матеріали справи і надані в ній сторонами докази на обґрунтування і спростування вимог, суд вважає позов підлягає задоволенню з наступних підстав. У судовому засіданні доведено і встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, за наказом № 443 Лс від 20.10.2011 р. був прийнятий на роботу за строковим трудовим договором у якості гірноробочого підземного по 1му розряду з почасою тарифною ставкою на підземну дільницю шахти "Нова" ТОВ "Восток-Руда" працював до 10.04.2015 р включно відповідно до наказу про звільнення № 74 Лс від 08.04.2015 р , на підставі якого звільнений за ст. 36 ч. 1 КЗпП України за згодою сторін. Зазначені обставини підтверджуються відповідними записами у трудовій книжці позивача. Довідкою [PERSON] з обмеженою відповідальністю «Восток-Руда» відносно [PERSON] про заборгованість заробітної плати № 1467 від 27.08.2015 р. підтверджується не виплата заробітної плати та наявність у зв»язку з цим такої заборгованості за періоди: грудень 2014 року в сумі 3889 грн 62 коп; січень 2015 року 3711 грн 25 коп; лютий 2015 року 2250 грн 84 грн; березень 2015 р 3604 грн 97 коп; квітень 2015 р 1441 грн 67 коп., яка також являється не виплачена при розрахунку при звільненні. Загальна сума заборгованості розрахункових складає 14 898 грн 35 коп. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Як встановлено, позивачем не отримані своєчасно розрахункові у відповідача з його вини з дня звільнення з 10.04.15 року по день звернення до суду з позовною заявою, у зв»язку з чим право позивача [PERSON] як працівника на отримання розрахункових сум в повному обсязі убачається порушеним та як таке підлягає відновленню шляхом стягнення з відповідача розрахункових сум в зазначеному розмірі. Крім того, відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у день його звільнення або якщо працівник в день звільнення не працював, то не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За зазначений період затримки розрахунку позивачу при звільненні з 10.04.15 року по 03.09.2015 року кількість робочих виходів згідно загального щотижневого графіку роботи на підприємстві складає 117 робочих днів. Згідно п.2 постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.95 р „Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати суми середнього заробітку за період затримки розрахункових обчислюються виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передували події, з якою повязані відповідні виплати. Позивач останні два місяці фактично працював у березні-квітні поточного року та його заробіток складав: у березні 2015 року 3604 грн 97 коп. за 21 робочих виходів, у квітні 2015 року 1441 грн. 67 коп. за 14 робочих днів (3604,97+1441,67=5046,57 : 35 (робочих днів) = 144,19 грн), то таким чином його середній щоденний заробіток за останні два місяці складе 144 грн. 19 коп. Оскільки у судовому засіданні доведено, що з вини відповідача позивачу не було своєчасно виплачені розрахункові за період з 10.04.15 року по 03.09.2015 року, то середній заробіток за цей період, який підлягає стягненню на користь позивача з відповідача, складає у сумі 144,19 (середньоденна заробітна плата позивача) х 117 (робочі дні)= 16 870 (шістнадцять тисяч вісімсот сімдесят) грн. 23 коп. Відповідно до п.1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір" є такі, які звільнені від сплати судового збору позивачі робітники та службовці з позовів про стягнення заробітної плати. Відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача, таким чином з відповідача на користь держави відповідно до ціни позову слід стягнути судовий збір у сумі 487 грн. 20 коп.

Outcome: approved