Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-31 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась до суду із вимогами до ПАТ «Українська страхова компанія «ГАРАНТ-АВТО» і просила стягнути з Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» на користь [PERSON] не виплаченої заробітної плати в розмірі 130 685,24 грн., а також середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 7 142,85 грн. Позовні вимоги позивачем обґрунтовані тим, що відповідач під час звільнення не здійснив усі належні виплати, чим порушив право працівника. В судове засідання позивач [PERSON] не з'явилась, подала заяву про розгляд справи у її відсутність, а також заяву про збільшення позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнення враховуючи час з якого було подано позов до суду. Зокрема позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 89,999,91грн. Відповідач про час і місце судового розгляду повідомлявся двічі за відомим місцезнаходженням органу управління, представника для участі не направив, письмових заперечень не подав. Судом проведено заочний розгляд справи під час якого встановлено наступне. 19 лютого 2015 року позивача [PERSON] прийняли на роботу до Публічного акціонерного товариства "Українська страхова компанія "ГАРАНТ-АЕТО" (далі - Відповідач) на посаду начальника управління роботи з персоналом. 30 грудня 2015 року позивача було звільнено з посади начальника управління роботи з персоналом Публічного акціонерного товариства "Українська страхова компанія "ГАРАНТ-АВТО" за власним бажанням за п. З ст 38 КЗпП України. Причиною звільнення була тривала невиплата Відповідачем заробітної плати. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» до структури заробітної плати відноситься: основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плат, це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Внаслідок порушення ст. 115 КЗпП України станом на 30 грудня 2015 року за Відповідачем утворилася заборгованість по заробітній платі в сумі 130 685,24 грн., яку не виплатили під час звільнення, про що свідчить видана відповідачем довідка. У відповідності з ч.І ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 цього ж Кодексу в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 8 Постанови Кабінету Міністрів «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 8 лютого 1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Середній заробіток за останні два місяці (відповідно до довідки ) складає 60 000грн. Оскільки Відповідач на час судового розгляду не розрахувався з Позивачем,

Outcome: approved