Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-21 00:00:00

[PERSON] звернулася з позовом до Публічного акціонерного товариства "Керамік", арбітражного керуючого - ліквідатора ПАТ "Керамік" Дуленко А.Г. про стягнення заробітної плати та інших виплат при звільненні. Позивач зазначила, що з 20.02.2004 року по 02.12.2013 року перебували у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Керамік» на посаді сторожа-контролера. 02.12.2013 року була звільнена з ПАТ «Керамік» у зв'язку з ліквідацією підприємства. В період роботи відповідач перестав виплачувати [PERSON] заробітну плату, на підставі чого виникла заборгованість на день звільнення з роботи з роботи в сумі 13695,38 грн. Позивач неодноразово звертався до відповідача з приводу погашення заборгованості по заробітній платі та інших виплат при звільненні, проте в добровільному порядку відповідач ухиляється від виплати заробітної плати та інших виплат при звільненні. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати звільненому працівнику сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Посилаючись на викладене позивач просила про задоволення позовних вимог. В судове засіданні представник позивача не з'явився, попередньо надавши заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримав та прохав суд їх задовольнити. В судове засідання представник відповідача ПАТ «Керамік» та арбітражний керуючий - ліквідатора ПАТ "Керамік" Дуленко А.Г. не з'явився, про слухання справи повідомлявся належним чином, що підтверджується поштовими повідомленнями, які знаходяться в матеріалах справи. Відповідно до ст.224 ч.1 ЦПК України у разі неявки в судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними , суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів , якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Судом встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Керамік» на посаді сторожа-контролера. 02.12.2013 року була звільнена з ПАТ «Керамік» у зв'язку з ліквідацією підприємства, що підтверджується копією трудової книжки. Згідно ч.1 ст.116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею 117 Кодексу законів про працю України передбачена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Так, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно довідки ліквідатора ПАТ «Керамік» арбітражного керуючого А.Г.Дуленко від 03.03.2014 року за №174, станом на 01.03.2014 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить у сумі 13695,38 грн., в тому числі вихідна допомога у сумі 1068,11 грн. та компенсація за невикористану відпустку у сумі 3425,81 грн. Враховуючи викладене, суд приходить до обґрунтованого висновку про стягнення з Публічного акціонерного товариства «Керамік» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 13695,38 грн.; вихідної допомоги у сумі 1068,11 грн.; компенсації за невикористану відпуску у сумі 3425,81 грн.; за час затримки розрахунки при звільненні з 02.12.2013 року по день подачі позовної заяви мінімальну заробітну плату в період з 02.12.2013 року по 02.01.2014 року - 1147 грн., в період часу з 02.01.2014 року по 02.04.2014 року - 4872 грн. Також суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць. Згідно ч.3 ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Outcome: approved