Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-17 00:00:00

Позивачі звернулися до суду з позовом до Дочірнього підприємства "Київське обласне дорожнє управління" Філія "Київське ДЕУ" про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги обгрунтовували наступним. Наказом Філії "Київське ДЕУ" ДП "Київський облдорупр" за № 3-к від 01.12.2004 р. [PERSON] прийнятий на роботу за переведенням водієм 1 класу в ДРП-4. Наказом за № 161-к від 02.09.2019 р. [PERSON] звільнений з роботи в зв"язку із скороченням штату працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. При звільненні [PERSON] , з останнім не було проведено остаточного розрахунку та не була виплачена вихідна допомога передбачена ст. 44 КЗпП України. Заборгованість по заробітній платі станом на 04.03.2020 р. становить 13 046, 92 грн. (липень 2019 р.-7 446,89 грн., вересень 2019 р.-5600, 03 грн.), середньоденна заробітна плата становить 304,91 грн. Наказом ДП "Київський облдорупр" за № 300-к від 21.11.2015 р. [PERSON] прийнятий на роботу водієм в підрозділ № 5 Переяслав-Хмельницький. Наказом № 157-к від 02.09.2019 р. [PERSON] звільнений з роботи у зв"язку із скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. При звільненні [PERSON] з останнім не було проведно остаточного розрахунку, та не була виплачена вихідна допомога передбачена ст. 44 КЗпП України. Станом на 04.03.2020 р. заборгованість становить 13938,26 грн. (червень 2019 р.-1 892, 24 грн., липень 2019 р.-2 330,63 грн., серпень 2019 р.- 4014, 59 грн., вересень 2019 р.- 5700 грн). Середньоденна заробітна плата становить 252, 79 грн. Наказом по Філії "Київське ДЕУ" ДП "Київський облдорупр" за № 3-к від 01.12.2004 р. [PERSON] прийнятий на роботу водієм 3 класу по переведенню. Наказом за № 160-к від 02.09.2019 р. [PERSON] звільнено з роботи в зв"язку з скороченням штату працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. При звільненні [PERSON] , з останнім не було проведено остаточного розрахунку, що передбачено ст. 116 КЗпП України. Заборгованість по заробітній платі станом на 04.03.2020 р. становить 15 338,07 грн. (липень 2019 р.- 6 141,31 грн., серпень 2019 р.-1 127,07 гр., вересень 2019 р.- 8 069,69 грн.), середньоденна заробітна плата становить 314,44 грн. Просили стягнути з відповідача на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 13 046, 94, на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 13 938, 26 грн., на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 15 338, 07 грн. В судове засідання позивачі та їх представник не з"явилися, про день та час розгляду справи повідомлені належним чином, представник позивачів в заяві до суду просив розглянути справу у їх відсутності, позовні вимоги підтримав, проти ухвалення заочного рішення не заперечував. Представник відповідача в судове засідання не з"явився, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином. У встановлений судом строк відзив на позовну заяву не надав. Перевіривши матеріали справи, дослідивши докази, враховуючи, що в справі є достатньо доказів для її заочного розгляду, суд вважає, що позов підлягає до задоволення. Відповідно до положень ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Згідно із ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата, це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. В силу ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Положеннями ст. 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата, це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган за трудовим договором виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно із ст.115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Стаття 116 КЗпП України встановлює, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В судовому засіданні установлено, що Наказом Філії "Київське ДЕУ" ДП "Київський облдорупр" за № 3-к від 01.12.2004 р. [PERSON] прийнятий на роботу за переведенням водієм 1 класу в ДРП-4. Наказом за № 161-к від 02.09.2019 р. [PERSON] звільнений з роботи в зв"язку з скороченням штату працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. (витяг з трудової книжким, а.с. 9-10). При звільненні [PERSON] в порушення вимог ст. 44 КЗпП України з останнім не було проведено остаточного розрахунку та не була виплачена вихідна допомога, передбачена ст. 44 КЗпП України. Заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 04.03.2020 р. становить 13 046, 92 грн (липень 2019 р.-7 446,89 грн., вересень 2019 р.-5600, 03 грн.), середньоденна заробітна плата становить 304,91 грн., (довідка Філії "Київське ДЕУ" від 12.03.2020 р. № 21, а.с. 8). Наказом ДП "Київський облдорупр" за № 300-к від 21.11.2015 р. [PERSON] прийнятий на роботу водієм 3 класу в ДРП-4. Наказом № 157-к від 02.09.2019 р. [PERSON] звільнено з роботи у зв"язку з скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, (витяг з трудової книжки, а.с. 15-16). При звільненні [PERSON] з останнім не було проведено остаточного розрахунку, та не була виплачена вихідна допомога передбачена ст. 44 КЗпП України. Станом на 04.03.2020 р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] становить 13938,26 грн. (червень 2019 р.-1 892, 24 грн., липень 2019 р.-2 330,63 грн., серпень 2019 р.- 4014, 59 грн, вересень 2019 р.- 5700 грн), середньоденна заробітна плата становить 252, 79 грн., (довідка Філії "Київське ДЕУ" від 12.03.2020 р. № 15, а.с.14). Наказом по Філії "Київське ДЕУ" ДП "Київський облдорупр" за № 3-к від 01.12.2004 р. [PERSON] прийнятий на роботу водієм 3 класу по переведенню. Наказом за № 160-к від 02.09.2019 р. [PERSON] звільнено з роботи в зв"язку з скороченням штату працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, (витяг з трудової книжки, а.с. 8). При звільненні [PERSON] в порушення вимог ст. 116 КЗпП України з останнім не було проведено остаточного розрахунку. Заборгованість по заробітній платі станом на 04.03.2020 р. становить 15 338,07 грн. (липень 2019 р.- 6 141,31 грн., серпень 2019 р.- 1 127,07 гр., вересень 2019 р.- 8 069,69 грн.), середньоденна заробітна плата становить 314,44 грн., (довідка Філії "Київське ДЕУ" від 12 березня 2020 р., а.с. 9). Відповідно до абз.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної платні без обмеження будь-яким строком. Ураховуючи наведені обставини, суд вважає, що відповідачем при здійсненні своєї діяльності було порушено чинні норми трудового законодавства. За таких обставин суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог та стягнення із відповідача на користь позивачів заборгованості по заробітній платі.

Outcome: approved