Jurisdiction: civil
Date: 2015-04-06 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до комунального підприємства "Міжнародний аеропорт Миколаїв" про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 14128,71 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.11.2014 року по 10.02.2015 року у сумі 3488,50 грн. В подальшому позивач уточнив свої вимоги та просив суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 14128,71 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.11.2014 року по 10.03.2015 року у сумі 4648,52 грн. та компенсацію втрати частини доходів у зв'язку з порушенням доходів строків їх виплати термінів їх виплати станом на 01.03.2015 року в розмірі 143493,54 грн. В судове засідання позивач не з'явилась, надав до суду заяву, просила слухати справу за його відсутності, уточнені позовні вимоги підтримав, просив позов задовольнити в повному обсязі, надав згоду на ухвалення заочного рішення. В судове засідання представник відповідача не з'явився, про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд вважає можливим ухвалити заочне рішення, що відповідає вимогам ст. 224 ЦПК України. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного: З матеріалів справи вбачається, що позивач [PERSON] працював на посаді старшого диспетчера з організації польотів - змінного начальника на комунальному підприємстві "Міжнародний аеропорт Миколаїв". На підставі наказу №331/к від 04.11.2014 року позивач звільнений з займаний посади за п.1 ч. 1ст. 40 КЗпП України за скороченням штату. За період роботи у підприємства перед [PERSON] виникла заборгованість по заробітної платі у розмірі 14128,71 грн., що підтверджується довідкою №2 від 27.01.2015 року КП "Міжнародний аеропорт Миколаїв", до теперішнього часу заборгованість по заробітної платі не виплачена. Відповідно до ст. 21 Закону України "Про оплат праці" працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового. Згідно ст. 97 КЗпП України та ст.ст. 15, 24 Закону України "Про оплат праці" своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їхньої черговості. Згідно ст. 116 ч. 1 КЗпП України, при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Отже, враховуючи викладене на користь позивача з відповідача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 14128,71 грн. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст. 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно роз'яснень п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні та встановленні факту невиплати у зазначені строки працівникові належних йому від підприємства сум, суд стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи - по день постановляння рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Враховуючи, що при звільненні позивача підприємством порушені строки розрахунку по заробітній платі та на день звернення до суду з даним позовом розрахунок по заробітний платі не проведений, суд вважає, що позивач має право на компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати станом на 07.04.2015 року, відповідно до постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" з врахуванням заборгованості по заробітної платі у розмірі 14128,71 грн., за період з 10.11.2014 року по 07.04.2015 року, тобто 118 робочих дня х 37,92 грн. - сереньоденна заробітна плата, що становить 4474,56 грн. Крім того, на день звільнення з роботи КП "Міжнародний аеропорт Миколаїв" не нарахувало та не виплатило позивачу компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, у відповідності до Закону України від 19.10.2000 p., № 2050-111 «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» і Порядку, затвердженого Постановою КМУ №159 від 21.02.2001 року Відповідно до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм, власності та господарювання повинні здійснювати компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів. Згідно п. 4 Порядку №159 компенсація розраховується як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків й обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації. Згідно наданого позивачем розрахунку, відповідач не нарахував та не виплатив позивачу належну компенсацію втрати частини грошових доходів, у зв'язку з порушенням терміну виплати заробітної плати з жовтня 2013 року, яка станом на 01.03.2015 року становить 143493,54 грн., яка і підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. На підставі викладеного, суд приходить до переконання, що позовні вимоги [PERSON] є обґрунтованими і підлягають задоволенню. Одночасно, відповідно вимог ст. 88 ЦПК України з відповідача в дохід держави підлягають стягненню судові витрати по сплаті судового збору у розмірі 1620,97 грн.

Outcome: approved