Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-12 00:00:00

У березні 2014 року позивачі [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] звернулися до Державного підприємства "Державне підприємство "Державне спеціалізоване видавництво "Вища школа" про стягнення середнього заробітку у зв"язку із затримкою розрахунку при звільненні. Ухвалою Шевченківського районного суду м.Києва від 13 березня 2014 року, позовні вимоги позивачів до Державного підприємства "Державне підприємство "Державне спеціалізоване видавництво "Вища школа" про стягнення середнього заробітку у зв"язку із затримкою розрахунку при звільненні, роз'єднано в самостійні провадження. Після реєстрації в порядку ст.11-1 ЦПК України, 24 березня 2014 року матеріали позову [PERSON] до Державного підприємства "Державне підприємство "Державне спеціалізоване видавництво "Вища школа" про стягнення середнього заробітку у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, передано до провадження судді Шевченківського районного суду м.Києва Маліновської В.М. Ухвалою суду від 25 березня 2014 року у справі відкрито провадження. Вказаний позов, позивач мотивує наступними обставинами. Позивач перебувала у трудових відносинах з ДП "Державне підприємство "Державне спеціалізоване видавництво "Вища школа", проте була звільнена. Під час звільнення Позивача, Відповідачем не було проведено виплати, належної їй заборгованості по заробітній платі. Рішенням Шевченківського районного суду м. Києва від 10.07.2012 року по справі за її позовом до ДП «Державне спеціалізоване видавництво «Вища школа», з відповідача на її користь було стягнуто середній заробіток у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні у розмірі 45 488,00 грн. Оскільки заборгованість по заробітній платі на день подання даного позову не погашена, позивач просить, з урахування заяви про збільшення позовних вимог, стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, за період з 18.05.2012 року по 24.02.2014 року в розмірі 50 674,52 грн.(а.с.2-7, 24-25). Відповідач надав письмові заперечення на позов, в яких вказав на безпідставність позовних вимог, оскільки вина відповідача у невиплаті коштів позивачу відсутня, поза як постановами державного виконавця накладені арешти на кошти, які знаходяться на рахунках відповідача. Також вказував на те, що позивач пропустив 3-х місячний строк звернення до суду за захистом свого права (а.с.48-49). В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні заперечував проти задоволення позову в повному обсязі, з тих підстав, що відповідача перебуває у край важкому фінансовому становищі, а позивачем пропущено строк позовної давності який становить три місяці. Суд, заслухавши пояснення сторін, розглянувши подані сторонами документи, повно і всебічно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позов, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Перевіряючи обставини справи, судом встановлено, що до 03.07.2009 року позивач працювала в ДП «Державне спеціалізоване видавництво «Вища школа» була звільнена 30 вересня 2010 року. Вказані обставини також встановлені судовим рішенням від 10.07.2012 року (а.с.27, зворот). Згідно положень ст. 61 ЦПК України, обставини, визнані судом загальновідомими, не потребують доказування. Оскільки під час звільнення позивача відповідачем не проведено всіх розрахунків, передбачених трудовим законодавством, позивач в травні 2012 року звернулися до суду з позовом про стягнення середнього заробітку у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні. Станом на 14.09.2011 р., заборгованість відповідача перед позивачем становила 5 846,40грн. Середня заробітна плата (за один робочий день становить - 113,62 грн. (а.с.26). Рішенням Шевченківського районного суду м.Києва від 10.07.2012 року з відповідача на користь позивача було стягнуто 45 488,00 грн. У листі ВДВС у Шевченківському РУЮ в м.Києві від 11.04.2014р., адресованому представнику позивачки [PERSON] зазначено наступне: -за відкритим виконавчим провадженням №39477476, стягував [PERSON], погашення боргу не відбулось, заборгованість на час складення листа становить - 5 846, 40грн. (заборгованість із заробітної плати); - за відкритим виконавчим провадженням №35668425, стягував [PERSON], погашення боргу відбулось частково у сумі 33 022, 13грн, а заборгованість на час складення листа становить - 12 465,97грн. (заборгованість із компенсації за затримку виплати заробітної плати). У судовому засіданні було з'ясовано, що у Відповідача перед Позивачем наявна заборгованість по заробітній платі та по компенсації за затримку виплати заробітної плати. Як зазначила сторона Позивача у судовому засіданні, на виконанні ВДВС Шевченківського РУЮ в м.Києві знаходиться виконавчий лист, виданий на підставі вищевказаного рішення суду, однак у процесі виконання виконавчого провадження з примусового виконання вказаних виконавчих документів, виданих Шевченківським районним судом, виникли ускладнення із визначення черговості задоволення вимог стягувачів у разі недостатності стягнутої суми для задоволення всіх вимог стягувачів. Статтею 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Частина 1 ст. 117 КЗпП України визначає, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено в судовому засіданні на час розгляду справи відсутні докази повної сплати Відповідачем позивачці саме заборгованості по заробітній платі, що підтверджується листом ВДВС Шевченківського РУЮ в м.Києві. Беручи до уваги вищевикладене, суд вважає, що середній заробіток за час затримки розрахунку слід рахувати за період з 18.05.2012 року по 24.02.2014 року включно. Відповідно до матеріалів справи середньоденна заробітна плата позивача складала 42,75 грн. Всього кількість днів за час затримки розрахунку за період з 18.05.2012 року по 24.02.2014 року становить 446 робочих днів, а середній заробіток за час затримки розрахунку складає 50 674,52 грн. (446 робочих днів * 113,62 грн. середня заробітна плата за один робочий день). Таким чином, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 50 674,5 грн. Судові витрати суд розподіляє відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України.

Outcome: approved