Jurisdiction: civil
Date: 2016-11-30 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства "Акціонерний банк "Укоопспілка" про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги мотивував тим, що перебуває у трудових правовідносинах з відповідачем. Починаючи з 01 вересня 2014 року змінено розмір оплати праці - зменшено посадовий оклад з 17000 грн. до 8000 грн. За період з вересня 2014 року по квітень 2015 року (включно) не нараховано та не виплачено заробітну плату у розмірі 72000 грн.(17000-8000=9000х8 місяців). Просив про стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 72 000,00 грн. Позивач у судовому засіданні підтримав позовні вимоги. Дав пояснення, аналогічні викладеним у позові. Додатково пояснив, що наказ № 99 к/тр від 19 серпня 2014 року про переведення позивача на іншу посаду з 20 серпня 2014 року є незаконним через недотримання процедури зміни розміру оплати праці - зменшення розміру посадового окладу. З позовом про визнання наказу про переведення на іншу посаду незаконним не звертався. Представник відповідача позов не визнав. Підтримав заперечення, в яких, зокрема, зазначено, що рішенням Правління Банку(протокол № 23 від 19 серпня 2014 року) внесено зміни до організаційної структуру Публічного Акціонерного товариства "Акціонерний банк "Укоопспілка", до штатного розкладу банку. 19 серпня 2014 року було видано наказ, відповідно до якого позивача,начальника відділу по роботі з проблемною заборгованістю, було переведено на посаду начальника сектору статистичної звітності відділу внутрібанківських операцій, податкового обліку та звітності, починаючи з 20 серпня 2014 року з оплатою праці відповідно до штатного розкладу. Згідно штатного розкладу місячний посадовий оклад позивача становив 8000 грн. Згідно постанови Правління Національного банку України від 15 липня 2014 року № 412/БТ «Про встановлення особливого режиму контролю за діяльністю Публічного акціонерного товариства»Акціонерний банк»Укоопспілка» шляхом призначення куратора» з 16 липня 2014 року було призначено куратора АБ «Укоопспілка» службовця Національного банку України. У грудні 2014 року Національним банком України було прийнято рішення до віднесення банку до категорії проблемних та запроваджено особливий режим контролю за діяльністю. Просив відмовити у задоволенні вимог. (а.с.32-34). Дослідивши матеріали цивільної справи, суд встановив наступні фактичні обставини. Позивач перебуває у трудових правовідносинах з відповідачем з 15 квітня 1998 року, з 10 грудня 2012 року працював на посаді начальника відділу по роботі з проблемною заборгованістю (а.с. 6-11, 46, 47, 48). Наказом № 99 к/тр від 19 серпня 2014 року у зв'язку із затвердженням нової організаційної структури Банку відповідно до рішення Правління Банку (протокол № 23 від 19 серпня 2014 року) позивача переведено з посади начальнику відділу по роботі з проблемною заборгованістю на посаду начальника сектору статистичної звітності відділу внутрібанківських операцій податкового обліку та звітності з 20 серпня 2014 року з оплатою праці відповідно до штатного розкладу (а.с. 35, 36, 37). 23 квітня 2015 року рішенням № 83 Виконавчої дирекції Фонду гарантування вкладів фізичних осіб розпочато процедуру ліквідації Публічного акціонерного товариства «Акціонерний банк» Укоопспілка», призначено уповноважену особу Фонду на ліквідацію банку (а.с.39). 24 березня 2016 року рішенням № 390 Виконавчої дирекції Фонду гарантування вкладів фізичних осіб продовжено процедуру ліквідації Публічного акціонерного товариства «Акціонерний банк» Укоопспілка» (а.с.40). Позивач просив про стягнення заборгованість із заробітної плати у розмірі 72 000,00 грн., виходячи з такого розрахунку: 17000 грн. (посадовий оклад до 01 вересня 2014 року)-8000 (посадовий оклад з 01 вересня 2014 року)=9000 грн. х8 місяців). Статтею 2 Закону України "Про оплату праці " визначено поняття основної заробітної плати. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Поняття додаткової заробітної плати визначено як винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат віднесено виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Визначення поняття основної заробітної плати закріплено також у статті 94 КЗпП України, а саме, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Статтею 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Згідно ч.3 ст. 32 КЗпП України у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Судом встановлено, що згідно штатного розкладу, затвердженого 05 травня 2014 року, місячний посадовий оклад начальника відділу по роботі з проблемною заборгованістю складав 17 000 грн. (а.с.51), згідно штатного розкладу, затвердженого 20 серпня 2014 року, місячний посадовий оклад начальника сектору статистичної звітності відділу внутрібанківських операцій податкового обліку та звітності - 8000 грн. (а.с.38). Позивач посилався на незаконність наказу № 99 к/тр від 19 серпня 2014 року про його переведення з посади начальнику відділу по роботі з проблемною заборгованістю на посаду начальника сектору статистичної звітності відділу внутрібанківських операцій податкового обліку та звітності з 20 серпня 2014 року з оплатою праці відповідно до штатного розкладу. Однак питання щодо законності наказу № 99 к/тр від 19 серпня 2014 року про переведення позивача на іншу посаду не було предметом спору. В судовому засіданні позивач також пояснив, що раніше із позовом про визнання цього наказу незаконним не звертався. Згідно довідки про отримані доходи з січня по квітень 2014 року отримано дохід по 17 000 грн. щомісячно, у травні 2014 року - 17038,98 грн., у червні 2014 року - 17080,39 грн., у липні 2014 року - 18038,54 грн., у серпні 2014 року - 13 963,75 грн., у вересні 2014 року - 8 148,60 грн., у жовтні 2014 року - 7 794,31 грн., у листопаді 2014 року - 8 194,88 грн., у грудні 2014 року - 10 898,66 грн., у січня 2015 року - 10 260,65 грн., у лютому 2015 року - 9 142,31 грн., у березні 2015 року - 8 352,00 грн., у квітні 2015 року - 8 436,04 грн. (а.с. 12, 13-24). Оскільки питання щодо законності наказу № 99 к/тр від 19 серпня 2014 року про переведення позивача на іншу посаду, на підставі якого змінено місячний посадовий оклад, який склав 8000 грн., не було предметом спору, суд приходить до висновку про відсутність правових підстав для задоволення позовних вимог [PERSON]. Тому у задоволенні позовних вимог [PERSON] до Публічного акціонерного товариства "Акціонерний банк "Укоопспілка" про стягнення заборгованості по заробітній платі слід відмовити. Згідно п.п.1 п.1 ст.5 Закону України "Про судовий збір" позивач звільнений від оплати судового збору у зв'язку з пред'явленням вимог, що випливають із трудових правовідносин.

Outcome: dismissed