Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-29 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовом до Золотопотіцької селищної ради про стягнення заборгованості по заробітній платі, мотивуючи тим, що працює на посаді старшої медичної сестри, до кола її посадових обов'язків входить робота з несприятливими умовами праці (розробка дезинфікувальних засобів, відповідальність за їх використання), за що передбачена доплата у розмірі 10 відсотків посадового місячного окладу, однак за період з 01 січня 2012 року по листопад 2014 року вказані надбавки не виплачувалися. В судовому засіданні позивачка позов підтримала та пояснила, що з 05.08.1977 року вона працювала медсестрою, а з 18 вересня 1986 року по даний час старшою медичною сестрою в Золотопотіцькому дошкільному навчальному закладі «Берізка» Бучацького району Тернопільської області. З початку роботи медичної сестри до кола її посадових обов'язків входить робота з несприятливими умовами праці (розробка дезинфікувальних засобів, відповідальність за їх використання). Відповідно до п.п. г п.3 постанови КМУ від 30 серпня 2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» установлено працівникам установ закладів освіти, науки, культури доплати працівникам за використання дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів у розмірі 10 відсотків посадового місячного окладу. Проте за період з січня 2012 року по листопад 2014 року вказані надбавки їй не виплачувалася, їх виплата розпочалася тільки з грудня 2014 року. Представник позивача [PERSON] позовні вимоги [PERSON] підтримав. Представник відповідача Золотопотіцької селищної ради Бучацького району в судовому засіданні позов визнала частково, суду пояснила, що наказ про встановлення доплат працівникам Золотопотіцького дошкільного навчального закладу (ясла-садок) «Берізка» видає завідуюча дошкільним навчальним закладом, тому не з вини відповідача не проводилась доплата [PERSON] в зв'язку з несприятливими умовами праці. Вислухавши сторони, дослідивши та оцінивши зібрані по справі докази, суд встановив такі обставини: З 05 серпня 1977 року по даний час [PERSON] працює в Золотопотіцькому дошкільному навчальному закладі "Берізка"(ясла-садочок) старшою медичною сестрою і з того часу по теперішній час використовує в роботі дезінфікувальні засоби. Відповідно до посадової інструкції медичної сестри дошкільного закладу до кола її посадових обов'язків входить робота з несприятливими умовами праці (розробка дезинфікувальних засобів, відповідальність за їх використання). Постановою КМУ від 30 серпня 2002 року №1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" передбачена доплата працівникам у розмірі 10 відсотків посадового окладу у випадку використання в роботі дезінфікувальних засобів. Відповідно до ст. 2 Закону України "Про оплату праці" додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Згідно із ч 1 ст. 21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до приписів ст. 22 Закону України "Про оплату праці" суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Згідно із ст.98 КЗпП України оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів. Власником дитячого садочку "Берізка" є територіальна громада смт.Золотий Потік Бучацького району. Золотопотіцька селищна рада затверджує бюджет по коду призначення та здійснює фінансове забезпечення діяльності садочка. Тому, оскільки дошкільний заклад не є розпорядником бюджетних коштів, працівників садочка обслуговує бухгалтерія Золотопотіцької селищної ради, яка і виплачує заробітну плату. Відповідно до ч.2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Враховуючи, що право на оплату праці позивачки порушено, суд прийшов до переконання, що позов підставний і підлягає до задоволення.

Outcome: approved