Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-28 00:00:00

Позивач звернулась в суд із позовом до ТзОВ "Геопроект" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди, посилаючись на те, що вона з 27 січня 2004 р. працювала на умовах зовнішнього сумісництва посаді головного бухгалтера ТзОВ "Геопроект" згідно наказу №03 від 27.01.2004р.. З 01 червня 2004р. продовжувала працювати на посаді головного бухгалтера на умовах звичайного трудового договору, згідно наказу №14 від 01.06.2004р.. 23.05.2005 р. продовжувала працювати в товаристві та була прийнята на посаду бухгалтера в ТОВ "Аделія - Плюс", де і на даний час працює. З 27.01.2004р. по липень 2011р. товариство нарахувало та сплачувало належну їй заробітну плату у розмірі 1171,93 грн. З 01.08.2011р. по 31.12.2011р. нараховувалась заробітна плата у розмірі 1300 грн., сплачувались податки, однак не виплачувалась. З 01.01.2012р. згідно наказу по підприємству у зв"язку з важким фінансовим становищем підприємства, заробітна плата була зменшена до 325 грн. на місяць та по 30 червня 2013 року нараховувалась щомісячно, однак не виплачувалась. У зв"язку з невиплатою їй заробітної плати, вважає, що трудові відносини було розірвано в односторонньому порядку і фактичною датою звільнення є 28 червня 2013р. Незважаючи на її неодноразові вимоги з приводу виплати заробітної плати відповідач не провів з нею повний розрахунок і в теперішній час заборгованість по її заробітній платі становить 11949 гривень 80 копійок. Таким чином, її середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку становить 8433 гривень 60 копійок (17,57 грн. х 480 кількість робочих днів). Крім того, у зв"язку з непроведенням з нею розрахунку по заробітній платі відповідач завдав їй моральну шкоду, яку позивач оцінює в 2000 грн., оскільки це поставило її сім"ю в край тяжке матеріальне становище і вимагало від неї додаткових зусиль для організації свого життя, вона вимушена була обмежувати свою сім"ю в її потребах, що викликало хвилювання та переживання, а тому просила стягнути з відповідача заборгованість на загальну суму 21928,40 грн. Позивач підтримала позовні вимоги в повному обсязі та просила задовольнити її вимоги. Відповідач про час та місце слухання справи повідомлений своєчасно і належним чином, в судове засідання не з"явився і не повідомив суд про причини неявки, а тому справу слід розглянути у його відсутність. Заслухавши позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню. Судом встановлено, що 27 січня 2004р. наказом №03 призначена на посаду головного бухгалтера по сумісництву в ТЗОВ "Геопроект", наказом №14 від 01 червня 2004р. переведена на основне місце роботи на посаду головного бухгалтера ТЗОВ "Геопроект", що підтверджується копією трудової книжки. Згідно копії розрахункового рахунку позивача заборгованість по її заробітній платі за період з 01 серпня 2011 року по 28 червня 2013 року становить 11494 гривень 80 копійок. Відповідно зі ст.117 КЗпП України законною є вимога позивача щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Отже, підлягає стягненню сума 8433 гривні 60 копійок (17,57 грн. середньоденний заробіток х 480 кількість робочих днів ). Відповідно до ст.237-1 КЗпП, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд бере до уваги, що у зв"язку з не проведенням з позивачем розрахунку по її заробітній платі по вині відповідача їй була заподіяна моральна шкода, оскільки її заробітна плата була джерелом існування, тому з відповідача необхідно стягнути на користь позивача заборгованості із заробітної плати в розмірі 11494 грн. 80 коп., середнього заробітку за період затримки розрахунку у сумі 8433 грн. 60 коп. моральну шкоду у розмірі 2000 гривень. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір в сумі 243,60 гривень. Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про виплату працівникові заробітної плати - у межах суми платежу за один місяць. Враховуючи наведене, ст.ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України,

Outcome: approved