Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-01 00:00:00

Позивачка звернулася до суду з позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі, грошової компенсації за невикористані дні відпустки та середнього заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку, обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що працювала у відповідача на посаді інженера -технолога І кат., що підтверджується записом у трудовій книжці з 02.02.2009 р. до 02.06.2014р. Наказом № 59-К від 21.05.2014року вона була звільнена з підприємства згідно ст.38 КЗпП України. Посадовий оклад інженера -технолога Ікат. станом на 01.09.2013 року, відповідно до штатного розкладу підприємства, затвердженого наказом №142 від 01.07.2013р., становив - 3614грн.00коп. Розрахунок посадового окладу інженера-технолога Ікат.: 1147,0грн.(мін.з/плата); 1,37-коефіцієнт підгалузі; 2,3- коефіцієнт за професією згідно колективного договору на 2013р. - 1147,0 грн. х 1,37 x 2,3 = 3 614,0 грн. Без ніяких підстав відповідач в односторонньому порядку зменшив їй посадовий оклад з 01.09.2013р. Кількість робочих днів у вересні 2013 року, відповідно до Розрахунку норм тривалості робочого часу на 2013 рік при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наведеному у додатку до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 р. № 9050/0/14-12/13 становить 21 день. Сума заробітної плати за відпрацьовані у вересні 2013р. 19 робочих днів становить - 3614,00 : 21 * 19 = 3269, 00 грн.71 коп. Сума нарахованої заробітної плати за вересень 2013року складала 2985, 71грн. Таким чином сума, яка не була одержана нею за вересень 2013 року склала: 3269,71грн -2985.71= 284,0грн. Кількість робочих днів у жовтні 2013 року становить 23 деня. Сума нарахованої заробітної плати за жовтень 2013 року складала 3331,00грн. Сума заробітної плати за відпрацьовані у жовтні 2013р. 23робочих днів становить - 3614,грн.00коп. Таким чином сума, яка не була одержана за жовтень 2013р. склала: 3614.0грн.-3331.0грн.= 283,0грн. Кількість робочих днів у листопаді 2013 року становить 21 день. Сума нарахованої заробітної плати за листопад 2013р.складала 3359,05грн. Сума, яка не була одержана за листопад 2013р. склала: 3614,0грн.-3359,05грн.= 254, 95грн Кількість робочих днів у грудні 2013 року становить 22 дня. Сума нарахованої заробітної плати за грудень 2012р.складала 3504,0грн. Посадовий оклад інженера -технолога Ікат. станом з 01.12.2013р. повинен бути: 1218.0 грн.(мін.з/плата з 01.12.2013 року) х 1,37х2,3 = 3838,0грн, де - 1218,0грн.(мін.з/плата), 1,37-коефіцієнт підгалузі 2,3 - коефіцієнт за професією згідно колективного договору на 2013р. Коефіцієнт за професією згідно колективного договору на 2013р. -2,3 в штатному розкладі з 01.12.2013р. був зменшений відповідачем в односторонньому порядку. Сума заробітної плати за грудень 2013р. повинна складати 3838,0грн. Таким чином сума, яка не була одержана за грудень 2013р. склала: 3838.0грн.-3504,0грн.=334,0грн. Згідно п.10 розділу IV « Нормування та оплата» праці Колективного договору на 2013р. з 01.01.2014р. застосовується 120% мінімальної тарифної ставки робітника 1-го розряду. Посадовий оклад інженера -технолога Ікат. станом з 01.01.2014р. повинен бути: 1218,0грн.х1,2x1,37x2,3=4605,0грн. Кількість робочих днів у січні 2014 року, відповідно до Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2014 рік становить 21 робочий день. Сума нарахованої заробітної плати за січень 2014р.складала 3504,0грн. Сума, яка не була одержана за січень 2014р. склала: 4605,0грн.-3504грн.=1101,0грн Кількість робочих днів у лютому 2014 року становить 20 робочих днів. Сума нарахованої заробітної плати за лютий 2014р.складала 3504,0грн. Сума, яка не була одержана за лютий 2014р. склала: 4605,0грн.-3504грн.=1101, 0грн Кількість робочих днів у березні 2014 року становить 20 робочих днів. Сума нарахованої заробітної плати за березень 2014р.складала 2628,0грн.Сума заробітної плати за відпрацьовані у березні 2014р. 15 робочих днів становить - 4605,00 : 20 * 15 = 3453,грн.75коп. Сума, яка не була одержана за березень 2014р. склала: 3453,75грн .-2628,0грн.=825,75грн. Кількість робочих днів у квітні 2014 року становить 21 робочий день. Сума нарахованої заробітної плати за квітень 2014р.складала 2336,0грн. Сума заробітної плати за відпрацьовані у квітні 2014р. 14 робочих днів становить - 4605,00 : 21* 14 = 3069 грн.92коп. Сума, яка не була одержана за квітень 2014р. склала: 3069,92грн.-2336,0= 733, 92грн. Кількість робочих днів у травні 2014 року становить 22 робочих днів. Сума нарахованої заробітної плати за травень 2014р.складала: 737,68грн. Сума заробітної плати за відпрацьовані у травні 2014р 4 робочих днів становить - 4605,00 : 22* 4 = 837,грн.24коп. Сума, яка не була одержана за травень 2014р. склала: 837.24грн.-737,68=99,56грн. В порушення ст. 83 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону України "Про відпустки", постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100 " Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" відповідач здійснив невірно розрахунок середньої заробітної плати для грошової компенсації їй за 35 днів невикористаної щорічної відпустки, що становить суму 4284,70грн.- виходячи з наступного розрахунку. Нарахування компенсації за невикористані відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням 12 календарних місяців (або за менший фактично відпрацьований період) на відповідну кількість календарних днів року (або меншого відпрацьованого періоду), за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (ст. 73 Кодексу законів про працю України). Одержаний результат потрібно помножити на число календарних днів відпустки. Сума нарахованої заробітної плати за 12 місяців, що передували місяцю звільнення, а саме з червня 2013р. по травень 2014р. становить 43459,36грн. з урахуванням розміру з/плати за вересень 2013 р.- травень 2014р.) визначеної нею. Кількість календарних днів року (або меншого відпрацьованого періоду), за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (ст. 73 Кодексу законів про працю України) у зазначений період становить - 355 днів. Таким чином компенсація за невикористану відпусткустановить:43459,36грн. :355 х 35 = 4284,70 грн. Нараховано компенсація за невикористану відпустку- 3825,15грн. Недонараховано 4284,70-3825,15=459,55грн. Таким чином не отримана заробітна плата у сумі- 5476,73 грн. Відповідно статті 117 Кодексу законів про працю України відповідач має виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З 02.06.2014р. по час розгляду справи судом відповідач не виконав обов'язків встановлений вищезазначеною нормою внаслідок чого позивач вимагає стягнення 8727,12грн. виходячи з наступного розрахунку. Відповідно пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 повністю відпрацьованих місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Сума нарахованої заробітної плати за квітень та травень 2014 року становлять 3069,92грн.+2982,77грн.=6052,69грн. Кількість робочих днів у липні та серпні 2013р. відповідно вищезазначеному листу Міністерства праці та соціальної політики України від 21 серпня 2012 р. №/9050/0/14-12/13 становить відповідно 21 та 22 день, загалом 43 дня. \\ Таким чином середня заробітна плата для розрахунку затримки виплати заробітної плати становить Період прострочки виплати середній заробіток за весь час затримки з 01.09.2013р. по 02.06.2014р. становить - 62 роб. дні. Таким чином загальний розмір виплатити середнього заробітку за весь час затримки з виплати заробітної плати станом на 01.09 2014р. складає - 6052,69грн. :43дн.х62дн.=8727, 12грн. У зв'язку з викладеним позивачка [PERSON] просить суд стягнути з Державного міжрайонного підприємства водопровідно-каналізаційного господарства "Дніпро-Західний Донбас", Дніпропетровська область Синельниківський район, с. Воронове, вул. Дніпровська, 28, (ідентифікаційний код 03564045) на її користь - заробітної плати-5476,73грн., середнього заробітку за весь час затримки з виплати заробітної плати - 8727,12грн., моральної шкоди-2500грн. В судовому засіданні позивачка [PERSON] надала доповнення та уточнення до позовної заяви про збільнення розміру позовних вимог в якій вказала, що просить суд збільшити її позовні вимоги в частині за несвоєчасний розрахунок при її звільнені. Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку у розмірі: 6052, 69 грн. : 43 дн. Х 166 дн. = 28842, 93 грн. Сума до сплати становить 5476, 76 грн. + 23366, 20 = 28842, 93 грн., яку вона просить стягнути з відповідача. Від стягнення моральної шкоди відмовляється. В подальшому просила суд стягнути заборгованість по заробітній платі з дня звільнення по час розгляду справи в суді. Представник позивача [PERSON] в судовому засіданні уточнені позовні вимоги підтримала у повному обсязі просила їх задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, надав суду письмову заяву, якою просить провести судовий розгляд без участі їх представника . Суд, заслухавши пояснення позивача, його представника, вивчивши матеріали справи та оцінивши все у сукупності, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Як встановлено в судовому засіданні [PERSON] працювала на посаді інженера - технолога 1 кат. на ДМП ВКГ "Дніпро-Західний Донбас з 02.02.2009 року по 02.06.2014 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 10). Наказом № 59-К від 28 травня 2014 року позивачка була звільнена 02.06.2014 року з підприємства згідно ст. 38 КЗпП за власним бажанням (вихід на пенсію). Компенсація за невикористану щорічну відпустку становить 35 кадендарних днів (а.с. 9). Судом також досліджені письмові докази: копія довідки щодо розгляду Дніпропетровським обласним комітетом Профспілки працівників ЖКГ, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення колективної скарги колишніх працівників ДМП ВКГ «Дніпро-Західний Донбас» (а.с.47-48); виписка із розрахункового рахунку позивача щодо руху грошових коштів (а.с. 51-54); довідка розмір заробітної плати за останній календарний рік, що передував звільненню [PERSON] на ДМП ВКГ «Дніпро-Західний Донбас» (а.с.55); копія наказу №249 від 27.11.2013 року про введення штатного розкладу. Відповідно до штатного розкладу інженер-техногол І категорії має посадовий оклад 3504, 00 грн., коефіцієнт по галузевій 2,1 (а.с.56-67); копія наказу №142 від 01.07.2013 року про затвердження штатного розкладу та штатний розклад, відповідно до якого інженер-техногол І категорії має посадовий оклад 3614, 00 грн. (а.с.58-60); копія положення про оплату праці робітників ДМП ВКГ «Дніпро-Західний Донбас» які вводяться в дію з 01.07.2013 року (а.с.61-63); колективний договір ДМП ВКГ «Дніпро-Західний Донбас» на 2008 рік, додаткова угодо №10 до нього (а.с.64-65); колективний договір ДМП ВКГ «Дніпро-Західний Донбас» на 2013 рік (а.с. 68-71); колективний договір ДМП ВКГ «Дніпро-Західний Донбас» на 2013 рік прийнятий на конференції трудового колектива від 21.06.2013 року (а.с.142-157); положення про оплату праці працівників ДМП ВКГ «Дніпро-Західний Донбас» та додатки до нього (а.с. 195-204). Посадовий оклад інженера -технолога Ікат. станом на 01.09.2013 року, відповідно до штатного розкладу підприємства, затвердженого наказом №142 від 01.07.2013р., становив - 3614грн.00коп. Розрахунок посадового окладу інженера-технолога Ікат.: 1147,0грн.(мін.з/плата); 1,37-коефіцієнт підгалузі; 2,3- коефіцієнт за професією згідно колективного договору на 2013р. - 1147,0 грн. х 1,37 x 2,3 = 3 614,0 грн. Без ніяких підстав відповідач в односторонньому порядку зменшив їй посадовий оклад з 01.09.2013р Кількість робочих днів у вересні 2013 року, відповідно до Розрахунку норм тривалості робочого часу на 2013 рік становить 21 день. Сума нарахованої заробітної плати позивача за відпрацьовані у вересні 19 робочих днів становить - 3614, 00:21х19= 3269, 71 грн. Сума нарахованої заробітної плати за вересень 2013року складала 2985, 71грн. Таким чином сума, яка не була одержана нею за вересень 2013 року склала: 3269,71грн -2985.71=284,0грн. Кількість робочих днів у жовтні 2013 року становить 23 дні. Сума нарахованої заробітної плати за жовтень 2013 року складала 3331,00грн. Сума заробітної плати за відпрацьовані у жовтні 2013р. 23робочих днів становить - 3614,грн.00коп. Таким чином сума, яка не була одержана за жовтень 2013р. склала: 3614.0грн.-3331.0грн.=283,0грн. Кількість робочих днів у листопаді 2013 року становить 21 день. Сума нарахованої заробітної плати за листопад 2013р.складала 3359,05грн. Сума, яка не була одержана за листопад 2013р. склала: 3614,0грн.-3359,05грн.=254, 95грн Кількість робочих днів у грудні 2013 року становить 22 дня. Сума нарахованої заробітної плати за грудень 2012р.складала 3504,0грн. Посадовий оклад інженера -технолога Ікат. станом з 01.12.2013р. повинен бути: 1218.0 грн.(мін.з/плата з 01.12.2013 року) х 1,37х2,3= 3838,0грн, де - 1218,0грн.(мін.з/плата), 1,37-коефіцієнт підгалузі 2,3 - коефіцієнт за професією згідно колективного договору на 2013р. Коефіцієнт за професією згідно колективного договору на 2013р. -2,3 в штатному розкладі з 01.12.2013р. був зменшений відповідачем в односторонньому порядку. Сума заробітної плати за грудень 2013р. повинна складати 3838,0грн. Таким чином сума, яка не була одержана за грудень 2013р. склала: 3838.0грн.-3504,0грн.=334,0грн. Згідно п.10 розділу IV « Нормування та оплата» праці Колективного договору на 2013р. з 01.01.2014р. застосовується 120% мінімальної тарифної ставки робітника 1-го розряду. Посадовий оклад інженера -технолога Ікат. станом з 01.01.2014р. повинен бути: 1218,0грн.х1,2x1,37x2,3=4605,0грн. Кількість робочих днів у січні 2014 року, відповідно до Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2014 рік становить 21 робочий день. Сума нарахованої заробітної плати за січень 2014р.складала 3504,0грн. Сума, яка не була одержана за січень 2014р. склала: 4605,0грн.-3504грн.=1101,0грн Кількість робочих днів у лютому 2014 року становить 20 робочих днів. Сума нарахованої заробітної плати за лютий 2014р.складала 3504,0грн. Сума, яка не була одержана за лютий 2014р. склала: 4605,0грн.-3504грн.=1101, 0грн Кількість робочих днів у березні 2014 року становить 20 робочих днів. Сума нарахованої заробітної плати за березень 2014р.складала 2628,0грн.Сума заробітної плати за відпрацьовані у березні 2014р. 15 робочих днів становить - 4605,00 : 20 * 15 = 3453,грн.75коп. Сума, яка не була одержана за березень 2014р. склала: 3453,75грн .-2628,0грн.=825,75грн. Кількість робочих днів у квітні 2014 року становить 21 робочий день. Сума нарахованої заробітної плати за квітень 2014р.складала 2336,0грн. Сума заробітної плати за відпрацьовані у квітні 2014р. 14 робочих днів становить - 4605,00 : 21* 14 = 3069 грн.92коп. Сума, яка не була одержана за квітень 2014р.склала: 3069,92грн.-2336,0= 733, 92грн. Кількість робочих днів у травні 2014 року становить 22 робочих днів. Сума нарахованої заробітної плати за травень 2014р.складала: 737,68грн. Сума заробітної плати за відпрацьовані у травні 2014р 4 робочих днів становить - 4605,00 : 22* 4 = 837,грн.24коп. Сума, яка не була одержана за травень 2014р. склала: 837.24грн.-737,68=99,56грн. Заборгованість по заробітній платі в зв'язку з неправильним нарахуванням за період з вересня 2013 року по червень 2014 роки складає 5476, 73 грн., з яких компенсація за невикористану відпустку - 459, 55 грн. На підставі досліджених у судовому засіданні доказів, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача належить стягнути середню заробітну плату за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02 червня 2014 року по 02 березня 2015 року в сумі 40929, 39 грн., виходячи з розрахунку: 191 день х 214, 29 грн. (середньомісячна заробітна плата на час звільнення) = 40929, 39 грн. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через період часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день його звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розмір належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», встановлено, що при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, якщо працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він в цей день він не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведене відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідач не надав доказів відсутності своєї вини. На підставі вищенаведеного, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню в сумі 46406, 12 грн. Оскільки позовні вимоги задоволені, а позивач від сплати судового збору звільнений, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача судовий збір в розмірі 464,12 грн. на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved