Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-16 00:00:00

\~ \~ \~ 03 грудня 2014 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ Енергоімпекс про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації втрати частини виплати заробітної плати згідно індексу росту цін на споживчі товари та відшкодування моральної шкоди, зазначаючи, що він працював у філії збагачувальної фабрики "Дзержинська" ТОВ "Енергоімпекс" з 06.09.2014 року електрослюсарем з ремонту устаткування 5 розряду ремонтної групи основного виробництва, та 25.09.2014 року був звільнений з посади за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Зазначає, що на момент звернення до суду відповідачем не призведено розрахунок, тому за захистом своїх прав він вимушений звернутися до суду із зазначеною вище позовною заявою. В судовому засіданні позивач повністю підтримав позовні вимоги, наполягав на їх задоволенні. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, пояснив, що позивачем не обгунтовані вимоги про стягнення моральної шкоди. Що стосується стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та компенсації втрати частини виплати заробітної плати згідно індексу росту цін на споживчі товари, то у зв"язку з проведенням АТО на территорії Донецької області, підприємство має не стабільне економічне становище, тому не має можливості фінансувати зазначені виплати. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ Дослідивши матеріали справи, повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються заявлені вимоги у їх сукупності та взаємозв'язку, об'єктивно оцінивши усі наявні докази, суд приходить до висновку про необхідність часткового задоволення позову. \~ \~ Відповідно до\~ ст.47 КЗпП України\~ власника або уповноважений\~ ним\~ орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку\~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~ статті 116 цього Кодексу. \~ \~ \~ \~ Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати\~ з вини власника або\~ уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього\~ Кодексу,\~ при\~ відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки\~ по день фактичного розрахунку. \~ \~ \~ \~ Судом достовірно встановлено, що позивач з 06 вересня 2014 року по 25 вересня 2014 року перебував у трудових відносинах з ФЗФ "Дзержинська" ТОВ "Енергоімпекс" на посаді електрослюсаря з ремонту устаткування 5 розряду ремонтної групи основного виробництва. Наказом № 79-к від 26.09.2014 року звільнений із займаної посади за власним бажанням відповідно до\~ статті 38 Кодексу законів про працю України. \~ \~ \~ \~ В останній день роботи, відповідачем не був проведений повний розрахунок по всім належним позивачу до виплати сумам в порядку та строки, передбачені\~ ст. 116 КЗпП України. Згідно довідки №10-804 від 16.12.2014 року заборгованість по заробітній платі в розмірі 1564,75 грн. сплачена в повному обсязі 03.12.2014 року. \~ \~ \~ У відповідності до п.32\~ Постанови пленуму ВСУ від 06.11.1992 року №9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" у випадках стягнення на користь працівників середнього заробітку у зв'язку з затримкою розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарних місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою КМУ від 08 лютого 1995 року №100\~ (із подальшими змінами та доповненнями). \~ \~ \~ Так, згідно п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати (затвердженого\~ \~ постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100) нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. \~ \~ \~ \~ \~ Згідно наданого розрахунку середньоденний заробіток позивача становить 126,26 грн., відповідно середній заробіток за затримку розрахунку по зарплаті складає 126 грн. 26 коп. х \~ 47 днів = 5934 грн. 22 коп. \~ \~ \~ Отже на користь позивача слід стягнути \~ 5934 грн. 22 коп. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні,оскільки заборгованість по заробітній платі була \~ сплачена відповідачем тільки 03 грудня 2014 року. Також стягненню підлягає компенсація втрати частини виплати заробітної плати згідно індексу росту цін на споживчі товари у розмірі 37,55 грн. Згідно статистичних даних прирост індекса споживчих цін за період затримки сплати доходу у 2014 році склав у вересні - 2,4; у жовтні, листопаді, грудні - відсутній. Відповідно, сума компенсації, яка підлягає стягненню з відповідача складає 1564,75 грн. х 2,4 / 100 = 37,55 грн. \~ \~ \~ \~ Згідно ч. 1 ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. \~ \~ \~ \~ \~ Частиною 1 п.13\~ Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.95 року\~ \~ „Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплатою йому належних грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоровя умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. \~ \~ \~ \~ З'ясувавши всі фактичні обставини, суд приходить до висновку, що діями відповідача які полягали в незаконному не проведенні розрахунків позивачу було завдано моральну шкоду. Враховуючи характер та обсяг страждань, яких зазнав позивач у зв'язку з неправомірними діями відповідача (їх тривалість та можливості відновлення) суд вважає за можливе стягнути з відповідача на його користь на відшкодування моральної шкоди в розмірі 500 грн. \~ \~ \~ В зв'язку з задоволенням позову відповідно до вимог ст.88 ЦПК України\~ \~ суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави витрати по оплаті судового збору, оскільки позивач при зверненні з даним позовом до суду звільнений від сплати зазначених витрат. \~ \~ \~ \~ \~ \~

Outcome: partial