Jurisdiction: civil
Date: 2015-01-22 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариство з обмеженою відповідальністю "ДІТРЕЙД" про стягнення заборгованості по невиплаченій заробітній платі на день звільнення, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, стягнення завданої моральної шкоди . При цьому зазначає, що з серпня 2013 року по серпень 2014 року він працював менеджером у ТОВ "ДІТРЕЙД" та був звільнений за власним бажанням. На день звільнення відповідач відмовився видати йому трудову книжку та розрахувати його по заробітній платі. Заборгованість по заробітній платі становить 1666,00 грн. Тому він звернувся до суду з вказаним позовом та просить стягнути з відповідача на його користь вищезазначену суму. Просить стягнути з відповідача на його користь 10000 грн. моральної шкоди, так як з вини відповідача він морально страждає неотримавши кошти за виконану роботу, він неодноразово звертався до відповідача, відповідач не видав йому трудову книжку і тому він не має можливості працевлашьтуватись. Також позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток з дня звільнення по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні позивач та його представник [PERSON] позовні вимоги підтримали в повному обсязі з підстав зазначених в позовній заяві. Представник відповідача Горобець О.Л. в судовому засіданні позовні вимоги визнала частково та пояснила, що дійсно Товариство має заборгованість перед позивачем по заробітній платі в розмірі 1666,00 грн. При звільнені позивачу було запропоновано отримати розрахунок та трудову книжку. Однак, він не дочекався та пішов. В подальшому позивачу в телефонному режимі неодноразово було запропоновано отримати трудову книжку та розрахунок. Позивач на виклики не з"являвся. Вислухавши пояснення сторін та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць... Відповідно до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Судом встановлено, що відповідно до наказу № 422-к від 07.10.2013 року позивач був прийнятий на роботу на посаду менеджера із збуту в ТОВ "ДІТРЕЙД" та був звільнений з посади менеджера із збуту 22.08.2014 року, відповідно до наказа № 642-к від 22.08.2014 року. виходом на пенсію. На день звільнення підприємство нарахувало позивачу заробітну плату в сумі 1666,30 грн., що стверджується довідкою від 21.01.2015 року. Однак вказану суму [PERSON] при звільненні виплачена не була. Проти цього в судовому засіданні не заперечила і представник відповідача. А тому, вимоги в цій частині підлягають задоволенню в повному обсязі. Також, суд вважає, що позов в частині стягнення з відповідача на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку підлягає задоволенню в розмірі 8769, 75 грн. (1753,95 грн. - середньомісячна заробітна плата х 5 місяців затримаки розрахунку). Відповідно до статті 237-1 КЗпП відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя; порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. На підставі вищенаведеного, суд вважає, що підлягає частковому задоволенню вимога позивача про стягнення моральної шкоди в розмірі 500 грн. і вважає, що такої суми буде достатньо для покриття завданих позивачу моральних страждань та наслідків, які настали; принципу розумності та справедливості. А тому,

Outcome: partial