Jurisdiction: civil
Date: 2014-01-14 00:00:00

Позивач вказав, що з січня 1998 року по 08 червня 2010 року він перебував у трудових правовідносинах з державним підприємством "Добропіллявугілля" працюючи підземним гірником на відособленому підрозділі шахта "Новодонецька". 11 жовтня 2004 року при виконанні своїх службових обов*язків з ним трапився нащасний випадок в результаті чого, він отримав забій лівої плечової кістки, садно м*яких тканин лівого ліктьового суглобу , а також 08 лютого 2010 року при виконанні своїх службових обов*язків на відособленому підрозділі "Добропільське шахтобудівне управління №5" державного підприємства "Добропіллявугілля" з ним трапився нащасний випадок в результаті чого, він отримав травму голови. Відповідачу встановлено загальну втрату працездатності 50 % та ІІІ група інвалідності в зв*язку з трудовим каліцтвом. В зв*язку з чим, він отримує моральні страждання через фізичні болі, які він відчуває і по теперішній час, що змушує його звертатись до лікарів, проходити лікування і докладати додаткових зусилль для організації свого життя. Крім того 08 червня 2010 року його було звільненно з роботи за станом здоров*я взв*язку з чим, його дружина та троє його неповнолітніх дітей залишились без коштів. Зараз в зв*язку отриманими травмами він не може надавати допомогу своїй родині і все це порушило його нормальний спосіб життя. Просить стягнути з відповідача на його користь моральну шкоду у розмірі 20000 гривень. Представник позивача позов підтримав та підтвердив доводи позовної заяви. Представник відповідача позов не визнав і пояснив, що згідно ст. 43 Конституції України та ст. 29 КЗпП України позивач добровільно вибрав роботу в шахті з небезпечними та шкідливими виробничими факторами і сам порушив вимоги ст. 14 Закону України "Про охорону праці", тому нема підстав для стягнення з підприємства моральної шкоди у зві*зку з травмуванням позивача на виробництві. Доводи позивача підтверджено такими документами: копією паспорту, копією трудової книжки, копіями актів Н-1 від 13 жовтня 2004 року та від 19 лютого 2010 року, копіями актів Н-5 від 14 жовтня 2004 року та 19 лютого 2010 року, копією виписки МСЕК та копіями свідоцтв про народження дітей. Судом встановлено, що з січня 1998 року по 08 червня 2010 року відповідач перебував у трудових правовідносинах з державним підприємством "Добропіллявугілля" працюючи підземним гірником на відособленому підрозділі шахта "Новодонецька". 11 жовтня 2004 року при виконанні своїх службових обов*язків з ним трапився нащасний випадок в результаті чого, він отримав забій лівої плечової кістки, садно м*яких тканин лівого ліктьового суглобу. Згідно актів Н-1 та Н-5 причиною травмування вказано також порушення технологічного процесу. А також 08 лютого 2010 року при виконанні своїх службових обов*язків на відособленому підрозділі "Добропільське шахтобудівне управління №5" державного підприємства "Добропіллявугілля" з ним трапився нащасний випадок в результаті чого, він отримав травму голови. Згідно актів Н-1 та Н-5 причиною травмування вказано також невиконання посадової інструкції гірничого майстра. Відповідачу на даний момент встановлено загальну втрату працездатності 50 %, з яких 10% у зв*язку з травмуванням на виробництві у 2004 році і 40% у зв*язку з травмуванням на виробництві у 2010 році та ІІІ група інвалідності в зв*язку з трудовим каліцтвом. В зв*язку з чим, він отримує моральні страждання через фізичні болі, які він відчуває і по теперішній час, що змушує його звертатись до лікарів, проходити лікування і докладати додаткових зусилль для організації свого життя. 08 червня 2010 року позивача було звільненно з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП України за станом здоров*я. Позивач має сімью та троє його неповнолітніх дітей 1999, 2006 та 2011 років народження. У зв*язку отриманими травмами та звільненням з роботи через стан здоров*я позивач не може надавати допомогу своїй родині, порушено нормальний його спосіб життя, що вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно ч. 1 ст. 1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті. Згідно ст. 237-1 КЗпП України відшкодування працівнику моральної шкоди провадиться власником або уповноваженим ним органом у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв*язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Суд вважає, що вказаний у позові розмір моральної шкоди 20000 гривень відповідає ступіню завданих позивачу моральних страждань. Суд не приймає доводи відповідача про те, що позивач добровільно обрав роботу, пов*язану з небезпечними умовами, за це отримував пільги, тому нема підстав для стягнення моральної шкоди через його травмування під час роботи, бо вказані випадки травмування позивача виходять за межі загальної небезпечності і сталися через конкретні порушення з боку інших працівників підприємства. Тому позов необхідно задовольнити у повному обсязі.

Outcome: approved