Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-06 00:00:00

Позивач звернулася з вказаним позовом в суд до відповідача,я ким просить стягнути з ПАТ " Електромонтаж" компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату, стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку. В обгрунтування позову вказує на те, що у відповідності до Наказу Голосіївського районного суду м. Києва від 25 листопада 2013 року стягнуто з відповідача на користь позивача нарахованої,однак невиплаченої зарплати . Вказане судове рішення було передане на примусове виконання до відділу ДВС Голосіївського РУЮ. Однак до теперішнього часу судовий наказ належним чином не виконано тому позивачка звернулася до суду з вказаним позовом, яким просить стягнути з відповідача компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 11 286,70 грн. ; середній заробіток за період затримки з розрахунку за період з 27 серпня 2014 року по 31 березня 2016 року включно в сумі 74816,76 грн. До суду позивач подала клопотання про розгляд справи за її відсутності . Просила позовні вимоги задовольнити в повному обсязі. Відповідача до суду не з"явилися . Судом про дату судового розгляду повідомлені належним чином. Просили слухати справу за їх відсутності . Позовні вимоги визнали . Дослідивши матеріали справи судом встановлено наступне. 04 січня 2012 поку позивач була прийнята до ПАТ "Електромонтаж" на посаду директора виробничо-технічного департаменту. 01 червня позивачка звільнилася з вказаної посади за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. Внаслідок несвоєчасної виплати заробітньої плату позивачу з боку відповідача утворилася заборгованість в сумі 19 533,93 грн, яка підлягала присусовому стягненню у відповідності до Судового Наказу Голосіївського районного суду м. Києва від 25 листопада 2013 року . Судом встановлено, що 26 березня 2014 року відділом ДВС Голосіївського РУЮ в м. Києві було винесено постанову про відкриття виконавчого провадження № 42709478. Рішенням Голосіївського районного суду м.Києва від 14жовтня 2014 року було задоволено позов [PERSON] про стягнення з ПАТ "Електромонтаж" середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні з 02 червня 2013 року по 26 серпня 2014 року включно в сумі 57038,52 грн.та компенсацію за затримку виплати заробітньої плати в сумі 2 432,11 грн. Виконавчий лист для примусового виконання рішення у вказаній цивільній справі було видано Голосіївським судом м. Києва 19 лютого 2015 року . У відповідності до вимог ст. 61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням ц цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили не доказуються при розгляді інших справ, яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлені ці обставини. За наведеного вище, вищевказаним судовим рішенням встановлені обставини щодо трудових відносин між [PERSON] як найманим працівником та ПАТ "Електромонтаж" як роботодавцем. Вищевказаним судовим рішенням визначено розмір заборгованості ПАТ "Електромонтаж" перед позивачем по заробітній платі в розмірі 19 533,93 грн..При цьому середньоденна заробітна плата,яка нараховувалася позивачу складала 185,19 грн. Компенсація втрати частини заробітньої плати проводиться згідно із ст.34 Закону України "Про оплату праці", Законом України "Про компенсацію громадянамвтрати частини доходів у зв"язку з порушенням строків їх виплати" та "Порядком проведення компенсаціі громадянам втрати частини грошових доходів у зв"язку з порушенням термінів їх виплати , підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітньої плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цому вина роботодавця. При цьому, якщо індекс споживчих цін не перевищує 100% - компенсація не нараховується . Порядок розрахунку суми компенсації визначено п.4 "Порядку проведення компенсації ...." № 159 . Сума компенсації заробітньої плати розраховується як добуток нарахованої , але не виплаченої заробітньої плати за відповідний місяць ( після утримання податків та обов"язкових платежів) та приросту індексу споживчих цін ( індексу інфляціїЇ) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації, у свою чергу, розраховується шляхом множення місячних індексів споживчих цін,що піблікуються Держкомстатом , за весь період невиплати заробітньої плати, а саме : з місяця наступного за місцем нарахування зарплати, по місяць що передує виплаті заборгованості. Індекс споживчих цін за період з серпня 2014 року по березень 2016 року включно становить 157,78. Приріст індексу інфляції становить 57,8 . ( 157,78-100). Сума боргу по заробітній платі станом на серпень 2014 року становить 19 533,93 грн. Сума компенсації з серпня 2014 року по березень 2016 року включно становить 19 533,93 х 57,78:100=11 268,70 грн. Таким чином компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату складає 11 286,70 грн. . Відповідно до положень ст.117 КЗпПУ, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівнику сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить по суті спору . Відповідно до ст.94 КЗпПУ та ст. 1,2 Закону України "Про оплату праці" , заробітна плата це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі,яку за трудовим договором власника або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу. Згідно вимогами ст.115ч.1 КЗпПУ заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки,встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу ,що не перевищує шістнадцяти календарних днів . Стаття 116 КЗпПУ встановлює, що при звільненні працівника виплата всіх сум,що належить йому від підприємства , установи,організації , провадиться в день звільнення. Як зазначено у судовому рішенні Голосіївського районного суду м. Києва від 14 жовтня 2014 року позивачка просила стягнути середній заробіток за час затримки за період з 02 червня 2013 року по 26 серпня 2014 року . Середньоденна заробітна плата, яка нараховувалася позивачу була встановлена вищевказаним судовим рішенням Голосіївського райсуду м. Києва від 14 жовтня 2014 року - 185,19 грн. Кількість робочих днів у 2014 році зазначена в листі Міністерства соціальної політики України від 04 вересня 2013 року " Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік. Кількість робочих днів помісячно у 2015 році , зазначена в листі Міністерства соціальної політики України від 09 вересня 2014 року " Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 року " . Кількість робочих днів помісячно у 2016 році , зазначена в листі Міністерства соціальної політики України від 20 липня 2015 року " Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 року " За разрахунками позивача, який фактично визнаний відповідачами по справі, за період з 27 серпня 2014 року по 31 березня 2016 року загальна сума стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку складає 74 816,76 грн. У відповідності до вимог ст. 61 ч.1 ЦПК України, обставини , визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі не підлягають доказуванню . За наведеного вище вимоги позову є обгрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. На підставі викладеного та

Outcome: approved