Jurisdiction: civil
Date: 2019-09-24 00:00:00

в березні 2019 року позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення одноразової грошової виплати при звільненні. Ухвалою судді Жовтневого районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 07.03.2019 року відкрито провадження у справі та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження. В обгрунтування позовних вимог позивач зазначив, що він працював з жовтня 1998 року на державному підприємстві "Криворізька теплоцентраль", правонаступником якого є відповідач. З 04.11.2016 року обіймав посаду слюсаря з ремонту устаткування теплових мереж 4р. робоче місце інваліда служби ремонтів аварійно-відновлювальної дільниці. Наказом по підприємству АТ «Криворізька теплоцентраль» від 04.09.2018 року він був звільнений з підприємства за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію. Позивач зазначає, що між роботодавцем та колективом працівників державного підприємства "Криворізька теплоцентраль" укладений Колективний договір на 2016-2018 роки. Колективним договором затверджено Положення про надання матеріальної допомоги працівникам ДП "Криворізька теплоцентраль" Додаток 7. Згідно п. 3.1. Положення про надання матеріальної допомоги працівникам ДП «Криворізька теплоцентраль», працівники, які звільнилися на пенсію за віком, працюючи в підрозділах підприємства, при стажі роботи на підприємстві не менше 3-х років, надається протягом місяця після звільнення на пенсію одноразова грошова виплата. Враховуючи стаж роботи понад 20 років позивач має право на виплату у розмірі 3-х середньомісячних заробітних плат, які відповідачем не виплачені. У зв`язку з його звільненням 04.09.2018р. граничний строк для перерахування йому одноразової виплати сплив 04.10.2018р. на даний час Відповідачем допущено порушення. Позивач просить стягнути з відповідача на свою користь одноразову грошову виплату, передбачену Колективним договором у розмірі 23 841,00 грн. та судові витрати по справі. В судове засідання позивач не з`явився. Представник позивача Клімовська О.В. в судовому засіданні позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила їх задовольнити. Представник відповідача Акціонерного товариства "Криворізька теплоцентраль" Бондаренко О.В. в судовому засіданні позовні вимоги не визнав, просив відмовити в їх задоволенні у повному обсязі. Представник відповідача Акціонерного товариства "Криворізька теплоцентраль" Буркаленко Л.Г. в судовому засіданні позовні вимоги не визнала, просила відмовити в їх задоволенні у повному обсязі. Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивач відповідно до наказу № 73-к від 23.06.1998 року прийнятий на роботу по переводу з ККП "Укренергочермет" слюсарем 4р. по ремонту обладнання теплових мереж цеху по ремонту обладнання Криворізька теплоцентраль ГАЕК "Дніпрообленерго" Міненерго України, правонаступником якого є Акціонерне товариство "Криворізька теплоцентраль", що підтверджується також записом в трудовій книжці [NUMBER] та не заперечувалось сторонами під час розгляду справи. Відповідно до наказу №323-к від 04.09.2018 року [PERSON] звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком ст.38 КЗпП України, що також підтверджується копією трудової книжки. Згідно розрахункових листів АТ "Криворізька теплоцентраль" за липень 2018 року та серпень 2018 року встановлено, що середньомісячна заробітна плата за останні два місці перед звільненням склала 15894,26 гривень, яка розрахована відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року (7947,13 х 2 = 15894,26). Статтею 10 Кодексу законів про працю України врегульовано, що колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці», форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Згідно норм ст.13 КЗпП України колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: плати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.). Так, між роботодавцем та колективом працівників ДП «Криворізька теплоцентраль» укладений Колективний договір на 2016-2018 роки, який зареєстрований у Виконкомі Жовтневої районної у місті ради №31 від 18.04.2016 року. Разом з тим в грудні 2017 року були внесені зміни та доповнення до Колективного договору між роботодавцем та колективом працівників ПАТ (АТ) «Криворізька теплоцентраль» на 2016-2018 роки, які зареєстровані Виконкомом Покровської районної в місті Ради № 61 від 29.12.2017 року. Пунктом 3.1. Положення про надання матеріальної допомоги працівникам ПАТ (АТ) "Криворізька теплоцентраль", що є Додатком 7 до Колективного договору, передбачено право на матеріальну допомогу яку отримують працівники підприємства при виході на державну пенсію за віком, пенсію на пільгових умовах та безстроковій інвалідності, останнім місцем роботи яких є ПАТ (АТ) «Криворізька теплоцентраль» з безперервним стажем роботи не менше 5-ти років до дати настання пенсійного віку. Стаж роботи для розрахунку суми допомоги визначається на момент досягнення пенсійного віку, на підставі довідки з Пенсійного фонду. Матеріальна допомога надається протягом місяця після звільнення на пенсію, враховуючи фінансовий стан підприємства. Одноразова допомога виплачується зокрема у розмірі: від 15 до 20 років - 2,0 середньомісячнго заробітка». Так, згідно довідки Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області управління обслуговування громадян Покровського відділу обслуговування громадян в м. Кривий Ріг від 03.09.2018 року за вих. № 4423, позивач отримує пенсію по інвалідності військовослужбовцям - інвалід війни ІІІ групи з 15.05.2017 року. Відповідно до довідки АТ «Криворізька теплоцентраль» від 25.04.2019 року за вих. № 1898/05 стаж роботи позивача на момент досягнення ним пенсійного віку для розрахунку суми допомоги, передбаченої п. 3.1 Положення про надання матеріальної допомоги працівникам АТ «Криворізька теплоцентраль» зі змінами, складає 18 років 10 місяців 22 дні. З вищевикладеного вбачається, що вимоги позивача в частині стягнення одноразової грошової виплати у розмірі саме трьох середньомісячних заробітних плат не знайшли свого підтвердження під час розгляду справи. Разом з тим, вирішуючи спір по суті, суд вважає за необхідне застосувати до спірних правовідносин умови Колективного договору на 2016-2018 року, зі змінами та доповненнями, які зареєстровані Виконкомом Покровської районної в місті Ради № 61 від 29.12.2017 року, виконання якого є обов`язком відповідача, виходячи з наступного. Статтею 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 року N6-ХІІ передбачено, що умови колективних договорів і угод укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх підписали. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів. Відповідно до ст. 97 Кодексу законів про працю України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Госпрозрахункові підприємства відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці» самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, встановлюють умови та розміри оплати праці працівників. Згідно ст.16 КЗпП України, умови Колективного договору, що погіршують порівняно із чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними. За змістом ч. 4 ст. 97 КЗпП України роботодавець не має права ухвалювати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами, в односторонньому порядку. Відповідно до ч. 2 ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» заборонено вносити до колективних договорів умови, які погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством. Такі умови є недійсними. Також, відповідно до ст. 14 Закону України «Про колективні договори і угоди» зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою. Частиною 2 ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» передбачено, що зміни до колективного договору набирають чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі. Зміни, як і сам колективний договір, підлягають повідомній реєстрації в порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 р. №115 «Порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів». Відповідно до наказу в.о. генерального директора М.М. Тарасенко АТ "Криворізька теплоцентраль" № 176 від 16.08.2018 року «Про виплату працівникам, які звільнилися на пенсію за віком чи по інвалідності», головному бухгалтеру Товариства зобов`язано припинити виплати, передбачені п. 3.1. Додатку 7 до Колективного договору. З врахуванням зазначених вище вимог закону, якими регулюється процедура внесення змін до умов колективного договору, на дунку суду, прийнятий відповідачем наказ № 176 від 16.08.2018 року про припинення виплат працівникам, які звільнилися на пенсію за віком чи по інвалідності, відповідач фактично в односторонньому порядку змінив умови колективного договору, що на думку суду є неприпустимим. Заперечуючи проти заявленого позову, відповідач наголошує на тому, що ст. 15 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» не визначено обов`язок роботодавця, а лише рекомендації (можливість) розробляти та запроваджувати Програми підготовки до виходу на пенсію за віком, з зазначеним запереченням відповідача, суд не погоджується, оскільки спірна виплата передбачена колективним договором, що діє на підприємстві, який відповідно до ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» є обов`язковими для підприємств. Судом встановлено та підтверджено матеріалами справи, що позивач [PERSON] пропрацював на підприємстві відповідача більше 18 років, що є підставою для отримання ним при виході на пенсію одноразової допомоги у розмірі двохмісячної середньої заробітної плати відповідно до умов Колективного договору на 2016-2018 року, зі змінами та доповненнями, які зареєстровані Виконкомом Покровської районної в місті Ради № 61 від 29.12.2017 року. Суд відхиляє заперечення представника відповідача щодо віднесення одноразової допомоги при звільненні на пенсію до заробітної плати через те, що відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженою Наказом Держкомстату України №5 від 13.01.2004 року дана виплата нібито є «іншою заохочувальною виплатою», оскільки відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» до складу заробітної плати входять також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до ст.141 ЦПК України, з відповідача необхідно стягнути судовий збір на користь держави, оскільки позивач при зверненні до суду був звільнений від його сплати.

Outcome: partial