Jurisdiction: civil
Date: 2016-02-02 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невиплачену заробітну плату. Свої вимоги позивач мотивує тим, що він знаходився у трудових відносинах з ВП «Донецька виконавча дирекція з ліквідації шахт». Відповідно до наказу Міністерства енергетики та вугільної промисловості від 15.05.2014 року № 385 «Про реорганізацію державних підприємств з ліквідації\~ вугледобувних\~ та вуглепереробних\~ підприємств» було створено\~ ДП «Обєднана компанія Укрвуглереструктуризація», діяльність ДП «Донвуглереструктуризація» було припинено\~ шляхом реорганізації\~ - приєднання до ДП «Обєднана компанія Укрвуглереструктуризація».\~ Наказом від 17.06.2014 року № 3 ДП «Обєднана компанія Укрвуглереструктуризація» шахта «Нова» була передана\~ ВП «Донецька виконавча дирекція з ліквідації шахт» ДП «ОК Укрвуглереструктуризація». На теперішній час у відповідача мається заборгованість по виплаті заробітної плати\~ за серпень 2014 року в сумі 4895,40 грн., вересень 2014 року в сумі 5300,12 грн., жовтень 2014 року в сумі\~ 11793,17 грн., листопад 2014 року в сумі 444,64 грн. Просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невиплачену заробітну плату. В подальшому позивач подав заяву, в якій просив суд задовольнити вимоги до визначеного судом належного відповідача. Позивач\~до судового засідання не зявився, надав до суду заяву з проханням справу розглянути за його відсутності, заявлені вимоги підтримав в повному обсязі, просив позов задовольнити. Представник відповідача ДП «Обєднана компанія «Укрвуглереструктуризація», до судового засідання не зявився, надав до суду заяву з проханням справу розглянути за його відсутності, надав до суду заперечення по справі в яких зазначив, що позовні вимоги позивача [PERSON] не визнає, вважає їх незаконними та необґрунтованими з наступних підстав. Відповідно до наказу Міністерства енергетики та вугільної промисловості України № 358 від 15.05.2014 року «Про реорганізацію державних підприємств з ліквідації вугледобувних, торфодобувних та вуглепереробних підприємств було створено ДП «Обєднана компанія «Укрвуглереструктуризація». У відповідності до наказу було припинено діяльність ДП «Донецька обласна дирекція з ліквідації збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств» шляхом реорганізації\~ - приєднання до ДП «Обєднана компанія «Укрвуглереструктуризація». ДП «Обєднана компанія «Укрвуглереструктуризація» є правонаступником усіх майнових прав та обовязків ДП «Донецька обласна дирекція з ліквідації збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств згідно з передавальними актами. Згідно плану заходів з реорганізації\~ державних підприємств, передавальні акти на підприємство ДП «Обєднана компанія «Укрвуглереструктуризація» не передавались. Станом на 10.08.2015 року позивачем не надано доказів завершення реорганізації\~ ДП «Донвуглереструктуризація» та не надано доказів, а саме передавальних актів\~ якими б підтверджувалась фактична\~ передача заборгованості по заробітній платі. Заходи з реорганізації підприємств\~ повинні були завершитись\~ до 31.12.2014 року в тому числі й звільнення робітників підприємств у встановленому законодавством порядку. ДП «Донвуглереструктуризація»\~ станом на 10.08.2015 рік знаходиться в стані припинення, що підтверджується інформацією яка міститься\~ в єдиному державному реєстрі юридичних особі та фізичних осіб підприємців України. Отже на даний час юридична особа ДП «Донвуглереструктуризація» не припинена та у встановленому законом порядку\~ все своє майно не передавало, в тому числі\~ і передавальні акти\~ в яких зазначена заборгованість по заробітній платі. Представник відповідача ДП «Донвуглереструктуризація» в судове засідання не з'явився з невідомих причин, заяву про причини неявки або про розгляд справи у його відсутності суду не надавав, про дату, час та місце розгляду справи, повідомлений належним шляхом розміщення оголошення про його\~ виклик до суду на офіційному веб-сайті Дзержинського міського суду Донецької області. \~\~ Дослідивши матеріали справи та надані докази в їх сукупності, суд вважає, що заявлені позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Між сторонами по справі виникли правовідносини, які регулюються КЗпП України. Позивач [PERSON] працював на шахті «Нова», проект ліквідації якої знаходилися на виконанні у відокремленому структурному підрозділі "Горлівська дирекція виконання проектів ліквідації шахт ДП "Донвуглереструктуризація". 31.10.2014 року його було звільнено з шахти "Нова"\~ на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням, однак проект ліквідації останньої були вже передані на виконання до відокремленого підрозділу "Донецька виконавча дирекція з ліквідації шахт" ДП "ОК "Укрвуглереструктуризація", яке було створено згідно наказу № 358 від 15.05.2014 року Міністерства енергетики та вугільної промисловості України «Про реорганізацію державних підприємств з ліквідації вугледобувних, торфодобувних та вуглепереробних підприємств» (а.с. 20-23). При цьому цим наказом була припинена діяльність ДП "Донвуглереструктуризація" та було встановлено, що новостворене підприємство є правонаступником усіх майнових прав та обовязків Державного підприємства «Донвуглереструктуризація». Також судом встановлено, що в період\~ з серпня 2014 року по листопад 2014 року, тобто за період роботи позивача на шахті «Нова», коли проект ліквідації шахти знаходився на виконанні у відокремленому структурному підрозділі "Горлівська дирекція виконання проектів ліквідації шахт" ДП "Донвуглереструктуризація", йому не виплатили заробітну плату на загальну суму 22\~433,33 грн. 33 коп. (а.с. 7). У звязку з цим суд зазначає наступне. Відповідно до ч.1, ч.2 ст. 104 ЦК України юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обовязки переходять до правонаступників. Юридична особа є такою, що припинилася, з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про її припинення. Згідно інформації з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців Державне підприємство «Донецька обласна дирекція з ліквідації збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств» з 29.05.2014 року знаходиться тільки в стані припинення. Інших відомостей про припинення або реорганізації та ліквідації зазначеного підприємства в реєстрі не має. Крім того відповідно до передавального акту від 10.07.2014 року\~ на 01.07.2014 року, складеного на виконання наказу Міненерговугілля України від 15.05.2014 року № 358 «Про реорганізацію державних підприємств з ліквідації вугледобувних, торфобудівних та вуглепереробних підприємств» ДП «Донвуглереструктуризація» передало, а ДП «Обєднана компанія «Укрвуглереструктуризація» прийняло лише матеріальні цінності, які знаходяться на території, що контролюються українською владою, передавальних актів якими б підтверджувалась\~ фактична передача заборгованості по заробітній платі\~ ДП «Донецька обласна дирекція з ліквідації збиткових вугледобувних та вуглепереробних підприємств» до ДП\~ "ОК "Укрвуглереструктуризація" не надано. Виходячи з положень ч.2 ст. 104 ЦК України ДП "Донвуглереструктуризація"\~ не припинило свою діяльність,\~ а тому повинно відповідати по своїм зобов'язанням, в тому числі перед працівниками шахти "Нова". При цьому відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або \~уповноважений \~ним \~орган \~зобов'язаний \~в день звільнення провести \~з працівником розрахунок у строки, \~зазначені в статті 116 цього Кодексу. Судом встановлено, що у день звільнення вказана позивачем і підтверджена довідкою підприємства сума заборгованості в розмірі 22\~433 грн.\~33 коп. позивачу не була виплачена, а тому позовні вимоги в цій частині підлягають задоволенню в повному обсязі (а.с.7). Стосовно компенсації за затримку виплати заробітної плати, яку позивач просить стягнути з відповідача на його користь, суд зазначає наступне. Відповідно до ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону про оплату праці роботодавець зобов'язаний здійснювати виплату заробітної плати найманим працівникам регулярно в робочі дні у строки, установлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Якщо виплата зарплати затримується на один і більше календарних місяців, роботодавець зобов'язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини заробітної плати. Таким чином, розрахунок та нарахування компенсації повинні проводити ті роботодавці, які несвоєчасно, із затримкою на один і більше календарних місяців, виплачують заробітну плату своїм працівникам. Якщо заробітну плату не отримано своєчасно з вини працівника, то вона компенсації не підлягає. Відповідно до п. 3 Постанови Кабінету міністрів України\~ «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам\~ втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» від 21 лютого 2001 р. № 159 компенсації\~ підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації,\~ які одержують громадяни в гривнях на території України і\~ не мають разового характеру пенсії (з урахуванням надбавок,\~ доплат, підвищень до пенсії, додаткової\~ пенсії,\~ цільової\~ грошової\~ допомоги\~\~ на\~\~ прожиття, щомісячної\~ державної грошової допомоги та компенсаційних виплат); соціальні виплати\~\~ (допомога\~\~ сім'ям\~\~ з\~ дітьми,\~ державна соціальна\~ допомога\~ інвалідам\~ з\~ дитинства\~ та\~ дітям-інвалідам, допомога по безробіттю,\~ матеріальна допомога у період професійної підготовки,\~\~\~ перепідготовки\~\~\~ або\~\~\~ підвищення\~\~\~ кваліфікації безробітного,\~ матеріальна\~ допомога\~ по\~ безробіттю,\~ допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою\~ дитиною), допомога\~ по вагітності та пологах,\~ щомісячна грошова сума в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину\~\~ втраченого\~ заробітку\~ потерпілого\~ внаслідок\~ нещасного випадку на виробництві\~ або\~ професійного\~ захворювання,\~ допомога дитині,\~\~ яка\~\~ народилася\~\~ інвалідом\~ внаслідок\~ травмування\~ на виробництві\~ або\~ професійного\~ захворювання\~ її\~ матері\~ під\~ час вагітності, тощо); стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення). Тобто компенсації підлягають грошові доходи населення разом із сумою індексації, що отримані у гривнях на території України та не мають разового характеру. Згідно з п.4,5 Постанови Кабінету міністрів України\~ «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам\~ втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» від 21 лютого 2001 р. № 159 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого\~ грошового\~ доходу\~ за\~ відповідний\~ місяць\~\~ (після утримання\~ податків\~ і\~ обов'язкових\~ платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для\~ визначення\~ суми компенсації, поділений на 100. Сума компенсації виплачується громадянам у тому ж\~ місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Якщо індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищує 100%, компенсація не нараховується. Так індекс споживчих цін за період з листопада 2014 по лютий 2016 року складає: листопад 2014 року (101,9/100)=1,019, грудень 2014 року (103,0/100)=1,030, січень 2015 року (103,1/100)=1,031, лютий 2015 року (105,3/100)=1,053, березень 2015 року (110,8/100)=1,108, квітень 2015 року (114,0/100)=1,140, травень 2015 року (102,2/100)=1,022, червень 2015 року (100,4/100)=1,004, липень 2015 року (99,0/100)=0,99, серпень 2015 року (99,2/100)=0,992, за вересень 2015 року (102,3/100)=1,023, жовтень 2015 року (98,7/100)=0,987, листопад 2015 року (102,0/100)=1,02, грудень 2015 року (100.7/100)=1.007, січень 2016 року (100.9/100)= 1.009, лютий 2016 року (99,6/100)= 0,996. Враховуючи, що індекс споживчих цін за липень, серпень, жовтень не перевищував 100%, то індекс\~ споживчих\~ цін\~ за\~ період невиплати грошового доходу визначається шляхом множення місячних індексів\~ за період\~ з\~ листопада\~ 2014 року\~ по червень 2015 року, а також вересень, листопад, грудень\~ 2015 року, січень, лютий 2016 року (1.019 х 1,030 х 1,031 х 1,053 х 1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,004х1,023х1,02 х 1,007 х 1,009 х 0, 996 )=1,559 In, далі застосовується розрахунок ЗПчист х (Іn х 100 - 100) : 100 де ЗПчист. - сума заробітної плати після вирахування з неї всіх обовязкових утримань, не виплачена у строк не з вини працівника, In індекс інфляції помножений на 100, віднятий від\~ 100 та поділений на 100. Тобто порядок розрахунку компенсації заробітної плати повинен виглядати наступним чином: 22\~433 грн.\~33 коп. х(1,559х100-100)/100= 12\~540,24 грн. У зв'язку з цим, на користь позивача також підлягає стягненню компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати у розмірі 12\~540,24 грн. Враховуючи, що належним відповідачем по даній справі є Державне підприємство «Донвуглереструктуризація», тому в задоволенні позовних вимог до «Обєднана компанія Укрвуглереструктуризація» в інтересах ВП «Донецька виконавча дирекція по ліквідації шахт» необхідно відмовити. Відповідно до ст. 88 ЦПК України судові витрати підлягають стягненню з відповідача Державного підприємства «Донвуглереструктуризація».

Outcome: partial