Jurisdiction: civil
Date: 2020-10-18 00:00:00

Позивачі звернулися до суду з позовом до Дочірнього підприємства "Київське обласне дорожнє управління" Філія "Київське ДЕУ" про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги обгрунтовували наступним. Наказом Філії "Київське ДЕУ" ДП "Київський облдорупр" за № 058-к від 16.03.2017 р. [PERSON] прийнятий на роботу в ДРП-4 машиністом автогрейдера 5 розряду. Наказом за № 34-к від 14.02.2018 р. [PERSON] звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні [PERSON] з останнім не було проведено остаточного розрахунку. Заборгованість по заробітній платі станом на 04.03.2020 р. становить 10400, 67 грн. (липень 2019 р.-801,93 грн., серпень 2019р.- 4186, 42 грн., вересень 2019 р. - 5412, 32 грн.), середньоденна заробітна плата становить 173,27 грн. Наказом ДП "Київський облдорупр" за № 007-к від 09.01.2018 р. [PERSON] прийнятий на роботу водієм в ДРП-4. Наказом № 162-к від 02.09.2019 р. [PERSON] звільнений з роботи у зв"язку із скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. При звільненні [PERSON] з останнім не було проведено остаточного розрахунку. Станом на 04.03.2020 р. заборгованість становить 22 723, 97 грн. (квітень 2019 р.- 3370,37 грн., серпень 2019 р.- 1992,83 грн., вересень 2019 р.- 10 156,45 грн). Середньоденна заробітна плата становить 305,42 грн. Наказом ДП "Київський облавтодор" за № 163 від 02.09.2019 р. [PERSON] звільнено з роботи в зв"язку з скороченням штату працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. При звільненні [PERSON] з останнім не було проведено остаточного розрахунку. Заборгованість по заробітній платі станом на 04.03.2020 р. становить 21 341, 66 грн. (червень 2019 р.- 2567,50 грн., липень 2019 р.- 2949,63 грн., серпень 2019 р.- 3 753, 62 гр., вересень 2019 р.- 12 070,91 грн.), середньоденна заробітна плата становить 378,50 грн. Наказом ДП "Київський облавтодор" за № 159 від 02.09.2019 р. [PERSON] звільнено з роботи в зв"язку із скороченням штату працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України. При звільненні [PERSON] з останнім не було проведено остаточного розрахунку. Заборгованість по заробітній платі станом на 04.03.2020 р. становить 16 908,64 грн. (червень 2019 р.- 1 938,43 грн., липень 2019 р.- 5420,22 грн., серпень 2019 р.- 2432, 93 гр., вересень 2019 р.- 7117,06 грн.), середньоденна заробітна плата становить 274,75 грн. Просили стягнути з відповідача на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 10 400, 67 грн., на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 22 723, 97 грн., на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 21 341, 66 грн., на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 16 908,64 грн. В судове засідання позивачі та їх представник не з"явилися, про день та час розгляду справи повідомлені належним чином, представник позивачів в заяві до суду просив розглянути справу у їх відсутності, позовні вимоги підтримав, проти ухвалення заочного рішення не заперечував. Представник відповідача в судове засідання не з"явився, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином. У встановлений судом строк відзив на позовну заяву не надав. Перевіривши матеріали справи, дослідивши докази, враховуючи, що в справі є достатньо доказів для її заочного розгляду, суд вважає, що позов підлягає до задоволення. Відповідно до положень ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Згідно із ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата, це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Положеннями ст. 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата, це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган за трудовим договором виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно із ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Стаття 116 КЗпП України встановлює, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В судовому засіданні установлено, що наказом Філії "Київське ДЕУ" ДП "Київський облдорупр" за № 058-к від 16.03.2017 р. [PERSON] прийнятий на роботу в ДРП-4 машиністом автогрейдера 5 розряду. Наказом за № 34-к від 14.02.2018 р. [PERSON] звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, (витяг з трудової книжким, а.с. 8-9). При звільненні [PERSON] в порушення вимог ст. 44 КЗпП України з останнім не було проведено остаточного розрахунку Заборгованість по заробітній платі станом на 04.03.2020 р. становить 10400, 67 грн. (липень 2019 р.-801,93 грн., серпень 2019р.- 4186, 42 грн., вересень 2019 р. - 5412, 32 грн.), середньоденна заробітна плата становить 173,27 грн., (довідка Філії "Київське ДЕУ" ДП "Київське обласне дорожнє управління", а.с. 10). Наказом ДП "Київський облдорупр" за № 007-к від 09.01.2018 р. [PERSON] прийнятий на роботу водієм в ДРП-4. Наказом № 162-к від 02.09.2019 р. [PERSON] звільнений з роботи у зв"язку із скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, (витяг з трудової книжки, а.с. 14). При звільненні [PERSON] з останнім не було проведено остаточного розрахунку. Станом на 04.03.2020 р. заборгованість становить 22 723, 97 грн. (квітень 2019 р.- 3370,37 грн., серпень 2019 р.- 1992,83 грн., вересень 2019 р.- 10 156,45 грн). Середньоденна заробітна плата становить 305,42 грн., (довідка, а.с. 15). Наказом ДП "Київський облавтодор" за № 163 від 02.09.2019 р. [PERSON] звільнено з роботи в зв"язку з скороченням штату працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, (витяг з трудової книжки, а. с. 18). При звільненні [PERSON] з останнім не було проведено остаточного розрахунку. Заборгованість по заробітній платі станом на 04.03.2020 р. становить 21 341, 66 грн. (червень 2019 р.- 2567,50 грн., липень 2019 р.- 2949,63 грн., серпень 2019 р.- 3 753, 62 гр., вересень 2019 р.- 12 070,91 грн.), середньоденна заробітна плата становить 378,50 грн., (довідка, а.с. 19). Наказом ДП "Київський облавтодор" за № 159 від 02.09.2019 р. [PERSON] , який працював на вказаному підприємстві, звільнено з роботи в зв"язку із скороченням штату працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, (а.с. 22). При звільненні [PERSON] з останнім не було проведено остаточного розрахунку. Заборгованість по заробітній платі станом на 04.03.2020 р. становить 16 908,64 грн. (червень 2019 р.- 1 938,43 грн., липень 2019 р.- 5420,22 грн., серпень 2019 р.- 2432, 93 гр., вересень 2019 р.- 7117,06 грн.), середньоденна заробітна плата становить 274,75 грн., (довідка, а.с. 23). Відповідно до абз.2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної платні без обмеження будь-яким строком. Ураховуючи наведені обставини, суд вважає, що відповідачем при здійсненні своєї діяльності було порушено чинні норми трудового законодавства. За таких обставин суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог та стягнення із відповідача на користь позивачів заборгованості по заробітній платі.

Outcome: approved