Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-21 00:00:00

У травні 2014 року позивач [PERSON] звернулась до Публічного акціонерного товариства "Маріупольський металургійний комбінат ім. Ілліча" (далі ПАТ "ММК ім. Ілліча") з позовом про стягнення середнього заробітку, посилаючись на те, що з 21.10.2002 року по 31.08.2009 рік перебувала в трудових відносинах з відповідачем, який при виплаті заробітної плати в період з березня 2003 року не проводив передбачену діючим законодавством індексацію заробітної плати, в наслідок чого були порушені її права на оплату праці. Зазначила, що в березні 2014 року відповідач в добровільному порядку сплатив їй суму індексації заробітної плати з компенсацією. Просила стягнути з ПАТ «ММК ім. Ілліча» на її користь середній заробіток за період з 31.08.2009 року по 28.03.2014 рік. В подальшому позивач уточнила позовні вимоги та просила стягнути з ПАТ «ММК ім. Ілліча» на її користь середній заробіток за період з 01.09.2009 року по 28.03.2014 рік у розмірі 248005,97 грн. Позивач та його представник в судове засідання не з'явились, в матеріалах справи містяться заяви про розгляд справи в їх відсутність. Представник відповідача ПАТ "ММК ім. Ілліча" до судового засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, надав суду заперечення у якому зазначив, що позовні вимоги не визнає, оскільки ПАТ «ММК ім. Ілліча» проведено повний розрахунок з позивачем при його звільнені. Вказали, що ними не було допущено порушення трудових прав позивача при звільненні в частині проведення повного розрахунку, тому відсутні підстави для стягнення середнього заробітку, також вважають, що позивачем був пропущений строк звернення до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати. В зв'язку з відсутністю зобов'язання щодо сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, відповідач вважав,що не підлягає задоволенню і позов щодо стягнення моральної шкоди та витрат на правову допомогу. Просили в позові відмовити. В зв'язку з неявкою сторін суд ухвалює рішення на підставі наявних у справі доказів. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач з 21.10.2002 року по 31.08.2009 рік перебувала у трудових відносинах із ПАТ "ММК ім. Ілліча", що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці. За цей період їй нараховувалась і виплачувалась заробітна плата. Позивач 16.12.2013 року звернулась до ПАТ «ММК ім. Ілліча» з заявою від 11.12.2013 року про відшкодування їй суми недоотриманої індексації заробітної плати з компенсацією за період з 01.03.2003 року по 31.08.2009 рік. На виконання зазначеної заяви відповідачем 28.03.2014 року на користь позивача було сплачено заборгованість з індексації з компенсацією, яка утворилась за період з березня 2003 року по липень 2006 року та складала 1076 грн. 16 коп., а з відрахуванням податків та обов'язкових платежів позивач фактично отримала суму у розмірі 894 грн. 05 коп., що підтверджується відповідною випискою по картковому рахунку. З вказаною сумою та періодом її утворення заборгованості позивач погодився та не оспорює її розмір. Таким чином, між позивачем та відповідачем мав місце спір щодо періоду нарахування суми індексації заробітної плати з компенсацією та розміру цієї суми, та цей спір вирішений на користь позивача частково. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. На підставі ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Рішенням від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 Конституційного Суду України у справі № 1-5/2012 було визначено, що положення ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями ст. ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався. Таким чином Конституційним Судом України було визначено, що для встановлення початку перебігу строку звернення працівника до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Аналогічна правова позиція була викладена Верховним Судом України в постанові від 27 березня 2013 року по справі № 6-15цс13. Оскільки розглядом справи було встановлено, що відповідач фактично не розрахувався перед [PERSON] при її звільненні, тобто мало місце порушення законодавчо встановлених строків, а остаточно розрахувався вже 28.03.2014 року, то позивач має всі законі підстави для звернення до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку. Визначаючи розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд керується наступним. Відповідно до п. 20 Постанови від 24 грудня 1999 року № 13 Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. У разі не проведення розрахунку у зв'язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи. Такі ж положення були викладені і у Правових позиціях Постанов Верховного Суду України від 24 жовтня 2011 р. у справі № 6-39 цс11 та від 21 листопада 2011 року у справі № 6-60 цс11. Звертаючись до суду, позивач просила стягнути на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 248005 грн. 97 коп., яка утворилась за період з 01.09.2009 року по 28.03.2014 рік. З наступного дня з дати звільнення 01.09.2009 року до дня остаточного розрахунку - 28.03.2014 року, складає 1150 днів. Згідно із довідкою за № 1/100418, наданою відповідачем, розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] складає 103 грн. 36 коп. При цьому суд зазначає,що цей розрахунок зроблений відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, згідно пункту 8 якого нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Таким чином, розмір середнього заробітку за період з 01.09.2009 року по 28.03.2014 рік складає : 1150 дн. х 103 грн. 36 коп. = 118864 грн.00 коп. Разом з тим, суд, враховуючи розмір спірної суми, на яку мав право позивач, частку, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком, визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку у розмірі 2500 гривень. Оскільки згідно з положеннями законодавства індексація заробітної плати та компенсація входять до структури заробітної плати, з якої має проводитись відрахування податків та обов'язкових платежів, що не зазначені у наданому відповідачем розрахунку, при виплаті відповідачем відповідних сум належить утримати з них передбачених законом податків і обов'язкових платежів. Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави судові витрати у вигляді судового збору в сумі 243,60 гривень.

Outcome: partial