Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-18 00:00:00

02 березня 2015 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до структурного підрозділу "Шахта Вуглегірська" ДП "Ордженікідзевугілля" про припинення трудового договору, мотивуючи свої вимоги тим, що 08 травня 1986 року його було прийнято на роботу до СП "Шахта Вуглегірська" ДП "Ордженікідзевугілля", на посаду учень гірника з ремонту виробіток, згідно наказу № 249к від 08.05.1986 року, про що у трудовій книжці зроблено запис під № 1, де він і працював до 01.12.2014 року на посаді гірника з ремонту виробіток. В кінці січня 2015 року у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території м. Вуглегірськ Донецької області він змушений був виїхати з району проведення антитерористичної операції без припинення трудових відносин, а саме: звільнення з роботи та внесення про це відповідного запису до його трудової книжки. Зв'язку з керівництвом шахти не має, тому він не може припинити (розірвати) трудові відносини, а відповідно не може і працевлаштуватися на законних підставах до іншого роботодавця, або зареєструватися у державній службі зайнятості. Уповноваженим органом Управління праці та соціального захисту населення Теплицької РДА йому видана довідка № 249 від 09 лютого 2015 року про взяття його на облік як особу, яка переміщується з тимчасово окупованої території України та районів проведення анти терористичної операції. Просить суд встановити факт припинення трудових відносин між ним та структурного підрозділу "Шахта Вуглегірська" ДП "Ордженікідзевугілля" з 01.12.2014 року за власним бажанням, у зв'язку з переїздом на нове місце проживання, відповідно до ст. 38 КЗпП України. В судовому засіданні позивач [PERSON] підтримав позовні вимоги, просить їх задовольнити. Одночасно він уточнив позовні вимоги, надавши письмову заяву, вказуючи, що він працював на шахті до 01.12.2014 року включно, і саме з 01.12.2014 року він просить встановити факт припинення трудових відносин. На даний час шахта не працює, розбита та затоплена. Свідок [PERSON] пояснив суду, що є братом позивача, працював в СП "Шахта Вуглегірська". Підтверджує, що брат також працював на даній шахті до 2015 року. В зв'язку з проведенням АТО, спочатку він а потім і брат були вимушений виїхати до Вінницької області. Відповідач в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку. Поштове відправлення суду на адресу відповідача було повернуто поштою згідно Правил надання послуг поштового зв'язку, оскільки поштова кореспонденція адресатам, що знаходяться на тимчасово окупованій території не доставляється. Суд, заслухавши доводи позивача, прийшов до висновку про можливість ухвалення в судовому засіданні заочного рішення, проти чого не заперечує позивач. Судом встановлено, що 08.05.1986 року [PERSON] було прийнято на роботу в СП "Шахта Вуглегірська" ДП "Ордженікідзевугілля", на посаду, згідно наказу № 249к від 08.05.1986 року, про що у трудовій книжці зроблено запис під № 1. В кінці січня 2015 року у зв'язку з проведенням антитерористичної операції на території Донецької області позивач змушений був виїхати з району проведення антитерористичної операції без припинення трудових відносин, а саме: звільнення з роботи та внесення про це відповідного запису до її трудової книжки. Встановити зв'язок з роботодавцем - структурним підрозділом "Шахта Вуглегірська" ДП "Ордженікідзевугілля" позивач не може. Внаслідок цього, він не може припинити (розірвати) трудові відносини, а відповідно не може і працевлаштуватися на законних підставах до іншого роботодавця або зареєструватися у державній службі зайнятості. Уповноваженим органом Управління праці та соціального захисту населення Теплицької РДА видана довідка № 249 від 09 лютого 2015 року про взяття його на облік як особу, яка переміщується з тимчасово окупованої території України та районів проведення анти терористичної операції. Просить суд встановити факт припинення трудових відносин між ним та структурним підрозділом "Шахта Вуглегірська" ДП "Ордженікідзевугілля" з 01 грудня 2014 року за власним бажанням, у зв'язку з переїздом на нове місце проживання, відповідно до ст. 38 КЗпП України. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 221 КЗпП України, незалежно від форми трудового договору, трудові спори, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом розглядаються районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами. У відповідності до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України - підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника ( ст.ст. 38,39). Згідно ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, крім іншого, також і в зв'язку з переїздом на нове місце проживання, а також з інших поважних причин, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Відповідно до п. 4 ст. 7 Закону України 1706-VII від 20.10.2014 року "Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб", зареєстрована (взята на облік) внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). Дослiдивши надані позивачем письмовi докази по справi, а саме: оригінал трудової книжки серії БТ-ІІ № 2007315, виданої на прізвище [PERSON], оригіналом довідки про взяття на облік особи, переміщеної з тимчасово окупованої території України та районів проведення анти терористичної операції № 249 від 09 лютого 2015 року, довідки Теплицького районного центру зайнятості № 208 від 27.02.2015 року, що підтверджує, що [PERSON] перебуває у них на обліку у пошуках роботи з 10.02.2015 року, суд прийшов до висновку, що позовна заява пiдлягає задоволенню повністю та вважає доведеним факт припинення трудових відносин між [PERSON] та структурним підрозділом "Шахта Вуглегірська" ДП "Ордженікідзевугілля" з 01 грудня 2014 року, за власним бажанням, у зв'язку з переїздом позивача на нове місце проживання. Згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. Відповідно до ст. 88 ЦПК України судові витрати, необхідно стягнути з відповідача. На підставі викладеного, ст.ст. 24-1, 38, 232 КЗпП України,

Outcome: approved