Jurisdiction: civil
Date: 2017-03-02 00:00:00

Позивачі звернулися з позовом до відповідача про про визнання наказу протиправним та скасування наказу в частині, стягнення виплат при звільненні. Свої вимоги обґрунтовують тим, що Наказом № 158/2-К від 27 травня 2016 року ТОВ „Компанія МайклСофт» були звільнені з роботи за угодою сторін з 30 червня 2016р. В цьому наказі вказувалось , що виплати звільненим працівникам необхідно провести до 31 травня 2016 року. Вказують на те що виконували свої трудові в'язки в ТОВ „Компанія МайклСофт" до 30 червня 2016 року включно, підписувалися документи, пов'язані з виконанням ними своїх трудових в'язків, в тому числі договори поставки, видаткові накладні, накладні на отримання товару, довіреності на отримання товару. Також вказували на те , що не використали дні відпусток , а відповідач не виплатили компенсацію. В судовому засіданні позивачі , представник позивачів позов підтримали , уточнили позовні вимоги та просили скасувати наказ № 158/2-К від 27 травня 2016 року ТОВ „Компанія МайклСофт" в частині проведення остаточних розрахунки [PERSON], [PERSON], [PERSON] та виплати звільненим працівникам до 31 травня 2016 року , стягнути з ТОВ „МайклСофт" суми, що підлягають виплаті при звільненні на користь:[PERSON] (01024, [ADDRESS], ідентифікаційний код [NUMBER]) - 3 843,01 гривень, що складається із суми заробітної плати за червень 2016 року, компенсації за невикористані щорічні відпустки та індексації заробітної плати в розмірі 59,45 гривень; [PERSON] ([ADDRESS], ідентифікаційний код [NUMBER]) - 5 352,68 гривень, що складається із суми заробітної плати за червень 2016 року, компенсації за невикористані щорічні відпустки та індексації заробітної плати в розмірі 59,45 [PERSON] ([ADDRESS], ідентифікаційний код [NUMBER]) - 11 744,44 гривень, що складається із суми заробітної плати за червень 2016 року, компенсації за невикористані щорічні відпустки та індексації заробітної плати в розмірі 59,45 гривень.Стягнути з ТОВ „МайклСофт-" середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку на користь:[PERSON] (01024, [ADDRESS], ідентифікаційний код [NUMBER]) - в розмірі 16 348,26 [PERSON] ([ADDRESS], ідентифікаційний код [NUMBER]) - в розмірі 16 348,26 [PERSON] ([ADDRESS] ідентифікаційний код [NUMBER]) - в розмірі 13 071,95 гривень. Відповідач в судове засідання свого представника не направив, про дату та час розгляду справи повідомлений належним чином, через засоби масової інформації. Суд, відповідно до ст.ст. 169, 224 ЦПК України вважає за можливе розглянути справу на підставі наявних у ній матеріалів у її відсутність, оскільки неявка відповідача не перешкоджає постановленню заочного рішення, проти чого не заперечував позивач. Суд, вислухавши пояснення позивачів , представника позивачів , вивчивши та дослідивши матеріали справи приходить до висновку,. За угодою сторін, позивачів та ТОВ „Компанія МайклСофт", було визначено та погоджено дату звільнення позивачів, а саме 30 червня 2016 року, який є останнім днем роботи позивачів на підприємстві. Наказом № 158/2-К від 27 травня 2016 року ТОВ „Компанія МайклСофт» звільнені з роботи за угодою сторін з 30 червня 2016р. В цьому наказі вказувалось , що виплати звільненим працівникам необхідно провести до 31 травня 2016 року. Відповідно до вимог статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунки у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Позивачі [PERSON], [PERSON], [PERSON] виконували свої трудові в'язки в ТОВ „Компанія МайклСофт" до 30 червня 2016 року включно. Та до вказаної А позивачами підписувалися документи, пов'язані з виконанням ними своїх трудових в'язків, в тому числі договори поставки, видаткові накладні, накладні на отримання ру, довіреності на отримання товару. Той факт, що позивачі працювали та виконували свої трудові обов'язки в ТОВ «Компанія МайклСофт" до 30 червня 2016 року включно підтверджується також і наказом 158/2-К від 27 травня 2016 року, яким для позивачів визначено останнім днем роботи є 30 червня 2016 року. Тому наказ № 158/2-К від 27 травня 2016 року ТОВ „Компанія МайклСофт" в частині проведення остаточних розрахунків [PERSON], [PERSON], [PERSON] та виплати звільненим працівникам до 31 травня 2016 року підлягає скасуванню. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Нормами статті 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні власник або уповноважений орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статею 83 КЗпП України передбаченоо, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Судом встановлено, що за тарифними ставками по ТОВ „МайклСофт" посадовий оклад за місяць становить:[PERSON] - 1966,00 [PERSON] - 1996,00 грн., [PERSON] - 1572,00 гривень. Позивачем [PERSON] не використані щорічні відпустки 198 днів, що складає грошову компенсацію в розмірі 12957,12 гривень (середньодобова заробітна плата - 65,64 грн. х 198 - кількість днів икористаної відпустки). Позивачем [PERSON] не використані відпустки 42 дні, що складає грошову компенсацію в розмірі 2 748,48 вень (середньодобова заробітна плата - 65,64 грн. х 42 - кількість днів невикористаної відпустки) Позивачкою [PERSON] не використані щорічні відпустки 78 днів, що складає грошову компенсацію в розмірі 4 623.84 гривень дньодобова заробітна плата - 59,28 грн. х 78 - кількість днів невикористаної відпустки). Таким чином, до виплат, що підлягають виплаті позивачам при їх звільненні повинні бути включені, з урахування обов'язкових платежів та податків: [PERSON] - 3 843,01 гривень, що складається із суми заробітної плати за червень 2016 року, компенсації за невикористані щорічні відпустки та індексації заробітної плати в розмірі 59,45 гривень; [PERSON] - 5 352,68 гривень, що складається із суми заробітної плати за червень 2016 року, компенсації за невикористані щорічні відпустки та індексації заробітної плати в розмірі 59,45 гривень; [PERSON] - 11 744,44 гривень, що складається із суми заробітної плати за червень 2016 року, компенсації за невикористані щорічні відпустки та індексації заробітної плати в розмірі 59,45 гривень. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору Також, на підставі статті 117 КЗпП України, суд вважає що підлягають задоволенню вимоги про стягнення з ТОВ „МайклСофт-" середньго заробітку за весь час затримки [PERSON] в розмірі 16 348,26 [PERSON] - в розмірі 16 348,26 грн.;[PERSON] - в розмірі 13 071,95 грн.. Згідно ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом. Згідно ст. 57 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього кодексу. Згідно ч. 4 цієї ж статті доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку, що позовні вимоги в частині стягнення компенсацію втрати частини доходів 18323,51 грн. , індексацію заробітної плати в розмірі 219 ,24 грн. не підлягають задоволенню, оскільки є безпідставними та не передбачені КЗпП України ,Законом України «Про оплату праці» Оскільки позивачі звільнені від сплати судового збору на підставі Закону України «Про судовий збір», з відповідача на користь держави підлягає стягненню сума судового збору 1378 грн. З відповідача підлягає стягненню на користь позивачаКравченко Ю.Г. понесені витрати на публікацію в пресі в розмірі 630 грн., які підтверджені документально.

Outcome: approved