Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-12 00:00:00

У листопаді 2013 р. [PERSON] звернулася до Публічного акціонерного товариства "Маріупольський металургійний комбінат ім. Ілліча" (далі ПАТ "ММК ім. Ілліча") про зобов'язання вчинити певні дії, стягнути заборговану індексацію заробітної плати з компенсацією, зазначивши, що з 11.05.1983 року по 31.12.2010 року вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем. Під час її роботи на підприємстві, з 01.03.2003 року при виплаті заробітної плати не проводилася індексація передбачена діючим законодавством, внаслідок чого порушені її права на оплату праці, які мають бути відновлені шляхом зобов'язання підприємства провести та виплатити їй індексацію заробітної плати. Просила зобов'язати відповідача провести розрахунок та стягнути на її користь індексацію заробітної плати за період з 01.03.2003 року по 31.12.2010 року, виплатити їй компенсацію, яка нараховується при втраті частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», відповідно на наданого відповідачем розрахунку. , стягнути судові витрати на правову допомогу в розмірі 1500,00 гривень. 29.04.2014 року позивачка уточнила свої позовні вимоги, просила стягнути з ПАТ ММК ім.. Ілліча індексацію з компенсацією заборгованості по заробітній платі за період з 01.03.2003 року по 31.12.2010 року в розмірі 4304,25 грн., з утримання ПАТ ММК ім.. Ілліча з цієї суми передбачених законом податків та обов'язкових платежів при її виплаті, стягнути з ПАТ ММК ім.. Ілліча на її користь моральну шкоду в розмірі 1000 грн та витрати на правову допомогу в розмірі 1000 грн. Позивачка в судове засідання не з'явилася, надала суду заяву про розгляд справи у її відсутності та відсутності його представника та просила задовольнити позовні вимоги, та стягнути індексацію заробітної плати з компенсацією, відповідно до наданого відповідачем розрахунку. Представник відповідача ПАТ "ММК ім. Ілліча" до судового засідання не з'явився, надав суду заяву у якій просив розглянути справу у його відсутність, позов визнав частково, зазначивши, що дійсно у період з березня 2003 року по травень 2006 року відповідачем був допущений некоректний розрахунок сум індексації, яка підлягала сплаті на користь позивача, але починаючи з 01.08.2006 року які-небудь порушення в частині розрахунків з позивачем по сумам індексації заробітної плати в діяльності відповідача були відсутні. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач з 11.05.1983 року по 31.12.2010 року перебувала у трудових відносинах із ПАТ "ММК ім. Ілліча", що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці. За цей період йому нараховувалась і виплачувалась заробітна плата. Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст.33 Закону України "Про оплату праці" в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. У відповідності з положеннями ч.5 ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці (грошове забезпечення). Відповідно до ч. 1 ст.4 цього Закону індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем,в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першої цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. Зазначений порядок індексації, заробітної плати передбачений і п. 1-1 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17 липня 2003 року, з наступними змінами та доповненнями. Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком, як передбачено ч. 2 ст. 233 КЗпП України.. Вирішуючи питання щодо суми, яка підлягає стягненню, суд приходить до наступного. Як вбачається з матеріалів справи, під час роботи позивача на підприємстві з березня 2003 року по липень 2006 року при перевищенні порогу інфляції, який встановлюється в розмірі 101 відсоток, заробітна плата останнього не індексувалась. За вказаний період сума заборгованості індексації заробітної плати з компенсацією складає 1070,60 грн., що підтверджується довідкою підприємства. Вказаний розрахунок позивачем не оспорюється та не спростовується, та саме ця сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Інших даних суду не надано, тому суд виходить з доказів наданих до суду сторонами на момент розгляду справи. Враховуючи, що індексація на заробітну плату входить до структури заробітної плати, з якої проводяться відрахування податків та обов'язкових платежів як з заробітної плати, а в наданому відповідачем розрахунку індексації, що підлягає виплаті позивачу, не зазначені суми відповідних відрахувань податків і обов'язкових платежів, суд приходить до висновку, що при виплаті відповідачем присуджених для позивача сум належить утримати з них передбачені законом податки і обов'язкові платежі. Відповідно до ст. 88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею та документально підтверджені судові витрати. У відповідності до ч. 3 ст. 79 ЦПК України до судових витрат належать, в тому числі, витрати на правову допомогу. Як вбачається з матеріалів справи, витрати на правову допомогу, понесені позивачем, а саме: за консультацію, складання позовної заяви та представництво у справі - складають 1500,00 грн. Позивач має право на відшкодування судових витрат, якщо буде доведено, що такі витрати були фактичними і неминучими, а їх розмір обґрунтованим. Виходячи з наведеного, суд вважає достатньо у відшкодування судових витрат суму в розмірі 250 грн., яка підлягає стягненню на користь позивачки з відповідача. Позовні вимоги [PERSON] щодо стягнення на її користь з відповідача моральної шкоди у розмірі 1000 грн., підлягають частковому задоволенню, в розмірі 150 грн. з наступних підстав. Згідно до копії трудової книжки, суду відомо, що після звільнення з підприємства відповідача , позивачка своєчасно не отримала належну їй індексацію заробітної плати. З цього приводу позивачка була змушена витрачати свій вільний час та звертатися за правовою допомогою, а відповідач у свою чергу затягував розгляд справи і змушував цим позивачку очікувати. Відповідно до ст.. 1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини. У зв'язку із задоволенням позовних вимог, судові витрати по справі, що складаються з витрат на сплату судового збору у розмірі 229 грн. 40 коп., від сплати яких позивака була звільнена при подачі позову, підлягають стягненню з відповідача на користь держави.

Outcome: partial