Jurisdiction: civil
Date: 2020-06-22 00:00:00

[PERSON] звернувся до Рівненського міського суду Рівненської області із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Ін-Тайм" в якому просить, стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Ін-Тайм" на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату (з вирахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) в сумі 70 498,33 грн. за період з 01 січня 2018 року по 29 лютого 2020 року. Позовні вимоги обгрунтовані тим, що 03 травня 2006 року, він, прийнятий на роботу в Товариство з обмеженою відповідальністю "Ін-Тайм", де працює до цього часу на посаді комірника. За період з 01 січня 2018 року і по даний час роботодавець несвоєчасно та не в повному розмірі виплачує йому заробітну плату, що призвело до утворення заборгованості по заробітній платі. При цьому, роботодавець ігнорує його звернення про видачу довідки про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Так само роботодавцем проігноровано адвокатський запит адвоката Хильчук К.Ю. вих. № 34 від 03.03.2020 з вимогою надати інформацію та документи, що стосуються його трудової діяльності у Товаристві з обмеженою відповідальністю "Ін-Тайм" та заборгованості по заробітній платі. За його розарухунками, заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі (з вирахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) становить 70 498,33 грн.. Ухвалою суду від 16 квітня 2020 року прийнято до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження у справі, перше судове засідання для розгляду справи по суті призначено на 12:00 год. 19 травня 2020 року з повідомленням (викликом) сторін. Визначено сторонам строк для подання відзиву на позовну заяву, відповіді та заперечень. Витребувано у Товариства з обмеженою відповідальністю "Ін-Тайм" (69063, м. Запоріжжя, проспект Соборний, буд. 17): належним чином завірену копію трудової книжки [PERSON] ( [INFO] , РНОКПП [NUMBER] ); довідку про місце роботи [PERSON] ( [INFO] , РНОКПП [NUMBER] ); довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату [PERSON] ( [INFO] , РНОКПП [NUMBER] ); довідку про доходи [PERSON] ( [INFO] , РНОКПП [NUMBER] ) за період з 01.01.2018 по дату видачі довідки. Судове засідання призначене на 19 травня 2020 року було відкладено на 23 червня 2020 року у зв"язку із неявкою відповідача. В судове засідання представник позивача подала клопотання, в якому просила справу розглянути у її відсутність, позовні вимоги підтримує та просить задоволити. Не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання повторно не з"явився, жодних заяв чи клопотань від нього не надходило. Позовну заяву з додатками відповідачем отримано 02 червня 2020 року, що стверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, проте станом на 23 червня 2020 року відзиву на позову заяву до суду не подано. Враховуючи, що відповідач про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся своєчасно та належним чином, шляхом направлення судових повісток, відповідач відзив не подав, наявні всі умови, встановлені ст. 280 ЦПК України, які необхідні для ухвалення заочного рішення. Суд ухвалив, здійснювати заочний розгляд справи. Розглянувши подані позивачем документи і матеріали, з"ясувавши фактичні обставини, оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до наступного. Частиною 1 статті 13 ЦПК України встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно з ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Судом встановлено, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ТОВ "Ін-Тайм". З 03 травня 2006 року відповідно до наказу №20К, прийнятий на посаду менеджера в Рівненський департамент ТОВ "Ін-Тайм"; 17 серпня 2007 року відповідно до наказу №91К переведений на посаду директора Рівненського департаменту ТОВ "Ін-Тайм"; 28 серпня 2009 року відповідно до наказу №115/ОК переведений на посаду комірника Рівненського департаменту ТОВ "Ін-Тайм", що стверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] . З 01 січня 2018 року позивачу несвоєчасно та не в повному обсязі виплачується заробітна плата за місцем роботи, у зв"язку з чим виникла заборгованість по виплаті заробітної плати на загальну суму 70498,33 грн. за період з 01 січня 2018 року по 29 лютого 2020 року. Розглядаючи питання про розмір заборгованості по заробітній платі відповідача перед позивачем, суд дійшов висновку про те, що відповідачем ТОВ "Ін-Тайм" не спростовано розрахунок, наданий позивачем в частині заборгованості по заробітній платі, як і надано суду докази витребувані ухвалою суду від 16 квітня 2020 року. Приписами ст.43 Конституції Українивстановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно із п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу України доходи у вигляді заробітної плати, нараховані ( виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору ( контракту), включаються до складу загального місячного ( річного) оподатковуваного доходу платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб. Відповідно до п. п. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Податкового кодексу України податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст. 167 цього Кодексу. Отже, заробітна плата, яка підлягає стягненню з відповідача є сумою, з якою під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податки та збори. Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. З урахуванням викладеного суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог та стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю "Ін-Тайм" на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 70 498,33 грн. за період з 01 січня 2018 року по 29 лютого 2020 року з наступним утриманням з цієї суми обов"язкових податків та зборів. Оскільки позов підлягає задоволенню та за даною категорією справ позивач звільнений від сплати судового збору, тому з відповідача на підставі ч. 1 ст. 141 ЦПК України підлягає стягненню судовий збір на користь держави. На підставі викладеного,

Outcome: approved