Jurisdiction: civil
Date: 2016-06-05 00:00:00

\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~31.03.2016р. [PERSON] звернувся до суду з\~вказаною позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 83443,57 грн., середнього заробітку за час вимушеного прогулу 45269,40 грн., суми індексації 2552,06 грн., оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання 2978,25 грн. за період з 06.08.2015 року по 21.08.2015 року. В обгрунтування позову вказав, що з 23.04.2014р. наказом Державного концерну "Укроборонпром" він був призначений на посаду генерального директора ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара", на підставі контракту, який діяв з 23.04.2014 року по 22.04.2015 року. 23.04.2015 року на нього наказом ДК "Укроборонпром" до укладення контракту з керівником, з 24.04.2015 року покладено виконання обов'язків генерального директора ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара". З 06.08.2015 року він знаходився на лікуванні до 21.08.2015 року. Наказом ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара" від 19.08.2015 року позивача було звільнено за прогули, а рішенням суду від 26.11.2015 року позивача поновлено на роботі, та 16.12.2015 року наказом генерального директора ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара" позивача звільнено за ст. 38 КЗпП України. При звільненні із позивачем не був проведений розрахунок по заробітній платі з листопада 2014 року по листопад 2015 року, за вказаний період позивачу нарахована та не виплачена заробітна плата у розмірі 80891,51 грн. Згідно проведеного позивачем розрахунку, індексації заробітної плати за цей період складає 25582,06 грн. За час вимушеного прогулу з 01.08.2015 року по 04.12.2015 року (76 робочих днів), просить стягнути середній заробіток у розмірі 45269,40 грн., виходячи із середньоденної заробітної плати 595,65 грн. Оскільки в серпні позивач знаходився на лікарняному з 6 по 21, перші п'ять днів непрацездатності мають бути оплачені відповідачем, ця сума складає 2978,25 грн. Ухвалою суду від 06.06.2016 року заявлені вимоги до ДП "Укроборонпром" залишені без розгляду. У судове засідання сторони не з'явились, про день слухання справи повідомлялись належним чином. Від позивача надійшла заява про розгляд справи у його відсутність, вказав, що на задоволенні позову наполягає. Від представника відповідача надійшли заперечення проти позовної заяви, згідно яких вказав, що з позовом відповідач згоден частково, в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 80891,51 грн., при цьому вказана заборгованість включає в себе і відповідну індексацію у зв'язку з інфляцією, яка нараховувалась на заробітну плату згідно з вимогами чинного законодавства. Представник відповідача не погоджується із здійсненим позивачем розрахунком середнього заробітку, оскільки ним, у порушення Порядку обчислення середньої заробітної плати, враховані одноразові компенсаційні виплати, а саме компенсація порушення термінів виплати заробітної плати в сумі 4999,69 грн. Відповідно до здійсненого відповідачем розрахунку, сума середньоденної заробітної плати позивача становить 504,07 грн. Крім того, вважає безпідставним стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки така затримка виникла не з вини підприємства, а через дуже скрутний фінансово-господарський стан підприємства. Постановами державних виконавців накладено арешт на банківські рахунки та майно відповідача, що позбавляє можливості здійснювати будь-які розрахунки. Суд, дослідивши письмові докази по справі, вважає що позов підлягає частковому задоволенню. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Судом встановлено, що з 23.04.2014р. наказом Державного концерну "Укроборонпром" [PERSON] був призначений за контрактом на посаду генерального директора ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара" /а.с.13/ Контракт, укладений Державним концерном "Укроборонпром" із [PERSON] діяв з 23.04.2014 року по 22.04.2015 року /а.с. 14-16/. 23.04.2015 року на [PERSON], заступника генерального директора з виробництва ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара", наказом ДК "Укроборонпром" до укладення контракту з керівником, з 24.04.2015 року покладено виконання обов'язків генерального директора ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара" /а.с.17/. Наказом ДК "Укроборонпром" №168-к від 23.07.2015 року [PERSON] звільнено від виконання обов'язків генерального директора /а.с. 18/. З 06.08.2015 року [PERSON] знаходився на лікуванні до 21.08.2015 року /а.с. 20/. Наказом ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара" № 68-к від 19.08.2015 року [PERSON] - заступника генерального директора з виробництва, було звільнено за п.4 ст. 40 КЗпП України, за прогули без поважних причин /а.с. 19/. Рішенням (заочним) Центрального районного суду м.Миколаєва від 26.11.2015 року [PERSON] поновлено на роботі /а.с. 27-29/. Наказом генерального директора ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара" № 163К від 16 грудня 2015 року, скасовано наказ від 19.08.2015 року №68-к, [PERSON] звільнено 16.12.2015 року з 04 грудня 2015 року за власним бажанням ст. 38 КЗпП України /а.с. 32/. Згідно довідок, заборгованість станом на 16.11.2015 року з листопада 2014р. по липень 2015р. складає 80891,51 грн. В суму заборгованості включена сума індексації , середній заробіток становить за червень -липень 2015 року становить 10837,51 грн., середньоденна заробітна плата складає 504,07 грн. /а.с. 92/. Частково задовольняючи позовні вимоги, суд виходив із наступного. Відповідно до ст. 60 ЦПК України\~кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, установлених ст. 61 цього кодексу. Відповідно до ч. 1\~ст. 11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу,\~в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Відповідно до\~ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Статтею 116 КЗпП України, передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ч.2 ст. 235 КЗпП України, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Заборгованість по заробітній платі позивача на момент звільнення складала 80891,51 грн., яка має бути стягнута з відповідача на користь позивача. Як слідує із наданої відповідачем довідки, в суму заборгованості включена сума індексації доходів у зв'язку з інфляцією. Тому для додаткового стягнення суму індексації, яка позивачем розрахована у розмірі 2552,06 грн., суд не вбачає підстав, доводи відповідача, зазначені у довідці, позивачем не спростовані. Що стосується виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу, здійснення відповідних розрахунків визначено в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 8\~лютого 1995 року № 100. Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. У п.4 розділу ІІІ, зазначено, що при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховується: компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку). Відповідачем зазначено, що до складу заробітної плати за червень включено компенсацію порушення термінів виплати заробітної плати в сумі 4999,69 грн., яка не врахована при обчисленні середнього заробітку. Таким чином, суд не бере до уваги розрахунок позивача середньоденної заробітної плати, оскільки в порушення вимог зазначеного Порядку, ним при розрахунку до складу заробітної плати за червень 2015 року включено компенсацію порушення термінів виплати заробітної плати в сумі 4999,69 грн. Відповідно до довідки ДП "Суднобудівний завод ім. 61 комунара" середньомісячний заробіток позивача складає 10837,51 грн., середньоденна заробітна плата складає 504,07 грн. Таким чином, оскільки при розгляді питання про поновлення на роботі позивача, середній заробіток не був стягнений, так як відповідачем не була надана довідка про середній заробіток позивача, із відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 19.08.2015 року (день звільнення) по 04 грудня 2015 року (коли було скасовано наказ від 19.08.2015 року про звільнення за п.4 ст. 40 КЗпП України та звільнено позивача за ст. 38 КЗпП України). Кількість робочих днів за період з 19.08.2015р. по 04.12.2015р. складає : у серпні 2015р. - 8 днів, у вересні 2015р. - 22 дні, у жовтні 2015р. - 20 днів, у листопаді 2015 року - 22 дні, у грудні по 04 грудня 2015 року - 3 дні, а всього 75 робочих днів. Отже, середній заробіток за час вимушеного прогулу станом на 04.12.2015р. становитиме 504,07 грн. х 75 робочих днів = 37805,25 грн. Таким чином, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають частковому задоволенню у розмірі 37805,25 грн. \~\~\~\~\~\~\~\~\~Наявність вини відповідача у затримці розрахунку з позивачем при звільненні, відповідачем не спростована жодними належними та допустимими доказами. Також підлягають частковому задоволенню вимоги позивача про стягнення із відповідача суми за 5 днів тимчасової непрацездатності. Відповідно до п.2,5 Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою КМУ №440 від 26.06.2015 року, оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). Підставою для оплати днів тимчасової непрацездатності є виданий в установленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника, скріпленим печаткою за основним місцем роботи. Виходячи із середньоденної заробітної плати 504,07 грн., сума за 5 днів тимчасової непрацездатності складає 2520,35 грн. (504,07 х 5), що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Судові витрати відповідно до\~ст.88 ЦПК України, підлягають стягненню із відповідача на користь держави у розмірі 1378 грн.

Outcome: partial