Jurisdiction: civil
Date: 2016-03-27 00:00:00

25 січня 2016 року [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до ДП "Шахта №1 "Нововолинська" про стягнення розрахункових та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги обґрунтовує тим, що 10 жовтня 2005 року його було прийнято на роботу у ВСП "Шахта №1 "НВ" ДП "Волиньвугілля" учнем гірника підземного 3-го розряду, внаслідок переведень працював гірником підземним 3-го розряду, гірником очисного забою 5-го розряду. 01 червня 2015 року був звільнений з роботи за п.5 ст.36 КЗпП України по переводу на ДП Шахта №1 "Нововолинська", 02 червня 2015 року його було прийнято по переводу гірником очисного забою 5-го розряду на ДП "Шахта №1 "Нововолинська", 25 листопада 2015 року звільнений з роботи за ст.38 КЗпП України, за власним бажанням. В день звільнення відповідач не виплатив позивачу розрахункові, пославшись на відсутність коштів, тобто розрахунок не було проведено з вини підприємства. Фактичний розрахунок з ним підприємство провело 28 грудня 2015 року. Позивач вважає, що відповідач повинен виплатити йому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 7874,05 грн. за період з 25 листопада 2015 року по 27 грудня 2015 року. Просить суд стягнути 7874,05 грн. за період з 25 листопада 2015 року по 27 грудня 2015 року середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та витрати за надання правової допомоги. В судове засідання позивач [PERSON] не зявився, подав до суду письмову заяву, просив справу розглядати у його відсутності, позов підтримує повністю, просить його задовольнити. Представник відповідача ДП "Шахта №1 "Нововолинська" в судове засідання не зявився, подав до суду письмову заяву, в якій просив розглянути справу у їхній відсутності. Вказав, що станом на 01 січня 2016 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] виплачена повністю. Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов є підставним і підлягає до задоволення. З копії трудової книжки [PERSON] вбачається, що він з 10 жовтня 2005 року прийнятий на роботу у ВСП "Шахта №1 "НВ" ДП "Волиньвугілля" учнем гірника підземного 3-го розряду, внаслідок переведень працював гірником підземним 3-го розряду, гірником очисного забою 5-го розряду. 01 червня 2015 року був звільнений з роботи за п.5 ст.36 КЗпП України по переводу на ДП Шахта №1 "Нововолинська", 02 червня 2015 року його прийнято по переводу гірником очисного забою 5-го розряду на ДП "Шахта №1 "Нововолинська", 25 листопада 2015 року звільнений з роботи за ст.38 КЗпП України, за власним бажанням (а.с.2-4). Із довідки ДП "Шахта №1 "Нововолинська" від 05.01.2016 року №08 слідує, що середньоденна заробітна плата [PERSON] становила 342,35 грн. (а.с.7). Із довідки ДП "Шахта №1 "Нововолинська" від 22.01.2016 року №124/09 вбачається, що повний розрахунок по заробітній платі з [PERSON] підприємством проведено 28 грудня 2015 року (а.с.6). Судом встановлено, що при звільненні з роботи 25 листопада 2015 року позивачу [PERSON] не було виплачено розрахункові. Станом на 01 січня 2016 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] виплачена повністю. Тобто в судовому засіданні встановлено, що фактично відповідачем ДП "Шахта №1 "Нововолинська" визнано, що підприємством при звільненні не було проведено розрахунок з працівником [PERSON] Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до розяснень, що містяться в п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці, не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок, є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Згідно п.8 Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року Про затвердження Порядку обчислення середньоденної заробітної плати нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці, проводяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Таким чином, через не проведення відповідачем розрахунку з [PERSON] у день звільнення належить виплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме виходячи із розрахунку: 342,35 (середньоденна заробітна плата) x 23 (робочих дні затримки розрахунку) = 7874,05 грн. за період з 25.11.2015 року по 27.12.2015 року. Враховуючи наведені обставини до стягнення з ДП "Шахта №1 "Нововолинська" в користь [PERSON] підлягає: 7874,05 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Крім того з відповідача ДП "Шахта №1 "Нововолинська" в користь позивача [PERSON] підлягає до стягнення 1000,00 грн. витрат за надання правової допомоги, що підтверджується документально (а.с.17,18). Відповідно до ст.88 ЦПК України суд стягує з ДП "Шахта №1 "Нововолинська" в дохід держави 551,20 грн. судового збору.

Outcome: approved