Jurisdiction: civil
Date: 2020-03-31 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся в суд з позовом до дочірнього підприємства "Тернопільський облавтодор" відкритого акціонерного товариства Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" про стягнення всіх сум, що належать працівнику при звільненні. В судове засідання позивач не з`явився, хоча належним чином був повідомлений про дату, час та місце розгляду справи. Крім того, підтримання ним позовних вимог та прохання про розгляд справи у його відстуності викладено у поданій ним через канцелярію суду письмовій заяві, що не суперечить вимогам ч.3 ст.211 ЦПК України. Представник відповідача в судове засідання без поважних причин не з`явився, хоча належним чином був повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення. Причин своєї неявки суду не повідомив. Відзиву на позов не подав. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку, що позовні вимоги слід задовольнити, виходячи із наступних підстав. Відповідно до ч.ч.1, 2 ст.115 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. За змістом ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що позивач 13 червня 2016 року був прийнятий на роботу у ВАТ ДАК "Автомобільні дороги України" ДП "Тернопільський облавтодор" філії "Підаєцький райавтодор", на посаду шляхового майстра, що підтверджується копією трудової книжки серії АА [NUMBER] від 21 березня 2005 року. 12 листопада 2019 року позивач звільнений з роботи за угодою сторін відповідно до наказу №31-ос від 12 листопада 2019 року. Із довідки про заборгованість перед працівником станом на 12 листопада 2019 року виданої відповідачем за вих. №162 від 19 листопада 2019 року видно, що заборгованість по виплаті заробітної плати відповідача перед позивачем з лютого по листопад 2019 року включно, становить 36288,64 грн. Вказана заборгованість по заробітній платі станом на день розгляду справи в суді, відповідачем добровільно не сплачена, що не заперечено останнім. За наведених вище обставин, суд дійшов до переконання, що позовні вимоги [PERSON] про стягнення всіх сум, що належать працівнику при звільненні, підлягають до задоволення. В силу ст.141 ЦПК України стягнути із відповідача в доход держави судовий збір в сумі 2102 грн. На підставі наведеного,

Outcome: approved