Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-24 00:00:00

Позивач - [PERSON] звернулась до суду з позовом, відповідно до якого просить: - визнати дії Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань України у Петропавлівському районі незаконними (протиправними) та визнати середньомісячну заробітну плату [PERSON] в розмірі 556, 43 грн. недійсною; - прийняти середню заробітну плату (дохід) [PERSON] для призначення страхової виплати в зв'язку з стійкою втратою працездатності в розмірі 826, 99 грн.; - зобов'язати Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасного випадку України у Петропавлівському районі Дніпропетровської області провести призначення та перерахунок страхової виплати, прийнявши середню заробітну плату в розмірі 826, 99 грн.; - винести окрему ухвалу та направити матеріали справи до прокуратури для прийняття рішення про притягнення відповідача до відповідальності за грубе порушення законодавчих та нормативно-правових актів по страхуванню від нещасних випадків та нанесення збитків (ст. 50 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності"). Позовні вимоги мотивовані тим, що позивач 17.04.2003 року була звільнена за власним бажанням в зв'язку з виходом на пенсію з ВСП шахта "Степова" ВАТ "Павлоградвугілля", де працювала машиністом котла (кочегар). Рішенням ЛЕК інституту промислової медицини від 31.01.2006р. виявлені професійні захворювання та довідкою МСЕК від 09.03.2006р. їй встановлено 50% стійкої втрати професійної працездатності. Після її звернення до Фонду соціального страхування від нещасного випадку України у Петропавлівському районі Дніпропетровської області було проведено коригування заробітної плати, з яким вона не погодилася, в зв'язку з чим позивач звернулась до суду. В судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги в повному обсязі, наполягав на їх задоволенні з підстав, вказаних в уточненій позовній заяві. Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення позовних вимог заперечувала, посилаючись на те, що посилання позивача в позовній заяві є безпідставними, а дії Фонду повністю відповідають вимогам чинного законодавства. Представник третьої особи в судовому засіданні також заперечувала проти задоволення позовних вимог з підстав, викладених у письмових запереченнях. Суд, дослідивши матеріали справи, заслухавши представників сторін, вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] дійсно знаходилась в трудових відносинах із шахтою "Степова" структурного підрозділу ПАТ "ДТЕК Павлоградвугілля", була звільнена 17.04.2003р. за власним бажанням, у зв'язку з виходом на пенсію (а.с. 5). 23.02.2006 року було складено акт розслідування хронічного професійного захворювання [PERSON] (а.с. 6). Відповідно до довідки МСЕК від 09.03.2006р. позивачу встановлено 50% втрати професійної працездатності безстроково (а.с. 7). Постановою Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України № 5013,0 від 22.03.2006р. позивачу було призначено щомісячну грошову суму в разі часткової чи повної втрати професійної працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку в розмірі 278, 22 грн. (а.с. 8-9). Відповідно до довідки про середню заробітну плату (дохід) № 427 [PERSON] середньомісячна заробітна плата становить 339, 42 грн., яка обчислена відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001р. № 1266 (а.с. 10). Позивач посилається на невірно складену довідку, що призвело до заниження розміру сумарної заробітної плати за розрахунковий період, а також заниженню середньоденної заробітної плати та середньомісячної заробітної плати, яка застосовується для призначення страхової виплати, оскільки із розрахункового періоду не виключаються місяці, коли застрахована особа повний місяць перебувала у щорічній відпустці або за нею зберігалася чи не зберігалася заробітна плата, що і є причиною спору. Відповідно до ч. 1 ст. 3 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Згідно ч. 2 ст. 10 ЦПК України сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу (ст. 60 ЦПК України). Згідно ч. 10 ст. 34 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності» середньомісячний заробіток для обчислення суми страхових виплат потерпілому у зв'язку із втраченим ним заробітком (або відповідної його частини) визначається згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати для виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, що затверджується Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 12 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1266 від 26.09.2001р. у разі коли на дату встановлення медико-соціальною експертною комісією ступеня втрати застрахованою особою професійної працездатності минуло більше року з дня настання страхового випадку, середня заробітна плата обчислюється виходячи з розміру заробітної плати перед настанням нещасного випадку на виробництві або перед звільненням з роботи (переходом на іншу роботу), з якою пов'язане професійне захворювання, з урахуванням її коригування, що провадиться робочим органом виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань за формулою З=Зн x С:М, де З - середньомісячна заробітна плата застрахованої особи, у гривнях; Зн - середньомісячна заробітна плата найманих працівників, зайнятих в економіці України, за календарний рік, що передує року, з якого призначається страхова виплата; С - сума коефіцієнтів заробітної плати застрахованої особи за кожний місяць розрахункового періоду; М - кількість календарних місяців у розрахунковому періоді. У разі відсутності на момент призначення страхових виплат даних про середньомісячну заробітну плату найманих працівників, зайнятих в економіці України, за попередній рік береться фактична середньомісячна заробітна плата найманих працівників, зайнятих в економіці України, за місяці попереднього року з наступним перерахунком її після надходження даних про середньомісячну заробітну плату найманих працівників, зайнятих в економіці України, за календарний рік, що передує року, з якого призначається страхова виплата. Коефіцієнт заробітної плати застрахованої особи за кожний місяць у розрахунковому періоді, який враховується при призначенні страхових виплат, визначається за формулою: К=Зв : Зс, де К - коефіцієнт заробітної плати застрахованої особи; Зв - заробітна плата застрахованої особи, з якої сплачено страхові внески та яке враховується при призначенні страхових виплат за місяць, за який розраховується коефіцієнт заробітної плати; Зс - середньомісячна заробітна плата працівників, зайнятих в економіці України, за місяць, за який розраховується коефіцієнт заробітної плати. Якщо у місяці, за який розраховується коефіцієнт заробітної плати, застрахована особа працювала неповний календарний місяць, середня заробітна плата працівників, зайнятих в економіці України, застосовується не за місяць, а пропорційно кількості днів, фактично відпрацьованих застрахованою особою в зазначеному місяці, виходячи із числа робочих днів, обчислених у середньому за рік (21,0). З матеріалів справи вбачається, що відповідач не врахував місяць, в якому позивач перебувала у щорічній відпустці. Так, згідно наданих довідок про розмір заробітної плати позивача та кількість відпрацьованих днів середня заробітна плата позивача для призначення страхової виплати, відповідно до чинного законодавства, повинна становити Розрахунковий періодфактична з/плата (дохід) Зв Середня з/плата по Україні (міс.)Коефіцієнти зар. плати КЖовтень 2002р.364, 50397, 49К1 - 0, 9170Листопад 2002р.365, 10395, 70К2 - 0, 9227Грудень 2002р.409, 44442, 91К3 - 0, 9244Січень 2003р.353, 66400, 59К4 - 0, 8828Лютий 2003р.449, 88391, 20К5 - 1, 1230Березень 2003р.575, 43415, 49К6 - 1, 3849 Ск = 6, 1548Таким чином, середня заробітна плата позивача для призначення страхової виплати становить 806, 19 грн. х (6,1548 : 6) = 806, 19 грн. х 1,0258 = 826, 99 грн. Згідно ст. 212 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. На підставі викладеного,

Outcome: partial