Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-28 00:00:00

19.05.2014 року позивачка звернулася до суду та свої уточнені позовні вимоги мотивує тим, що вона перебувала у трудових відносинах з ТОВ "Кондитерська фабрика "Сумська" в період з 01.07.2011 року по 07.08.2013 року на посаді кондитера. 07 серпня 2013 року нею отримана трудова книжка. Протягом тривалого часу зверталась до відповідача з вимогами про виплату належних сум, але жодної відповіді не отримано. Просить суд ухвалити рішення яким стягнути з відповідача на її користь неотриману заробітну плату з 01.06.2013 року по 07.08.2013 року в сумі 1275 грн. 12 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку з 08.08.2013 року по 29.07.2014 року в сумі 6763 грн. 68 коп., моральну шкоду в сумі 1000,00 грн. В судове засідання позивачка та її представник не не з'явилися, представник позивачки [PERSON] надав заяву про розгляд справи без його участі, уточнені позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просить їх задовольнити. Не заперечує проти вирішення справи при заочному розгляді. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, клопотань не надходило. Суд, перевіривши матеріали справи, вважає позов таким, що підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступних підстав. Судом встановлено, що позивачка перебувала у трудових відносинах з ТОВ "Кондитерська фабрика "Сумська" в період з 01.07.2011 року по 07.08.2013 року на посаді кондитера, що підтверджується копією трудової книжки. (а.с.7-8). При звільненні [PERSON] Товариством з обмеженою відповідальністю "Кондитерська фабрика "Сумська" не проведено повний розрахунок з позивачкою. Відповідно до розрахунку позивачки в період з 01 червня по 07 серпня 2013 року (46 робочих днів х середньоденний заробіток 27 грн. 72 коп.) відповідачем повинна бути нарахована та виплачена заробітна плата за відпрацьований час у сумі 1275 грн. 12 коп. В період з 08.08.2013 року по 29.07.2014 року - по день винесення рішення суду, відповідач повинен виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку з [PERSON] у сумі 6763 грн. 68 коп. (244 робочих дня х 27.72 грн (середньоденний заробіток). Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи, що право позивачки є порушеним та підлягає захисту, то на її користь з відповідача необхідно стягнути заробітну плату з 01.06.2013 року по 07.08.2013 року в сумі 1275 грн. 12 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку з 08.08.2013 року по 29.07.2014 року в сумі 6763 грн. 68 коп.. Враховуючи характер та обсяг страждань позивачки, тривалість вимушених змін у її життєвих стосунках та їх негативні наслідки, виходячи із засад розумності виваженості та справедливості, суд визначає розмір моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача у сумі 300 гривень. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача належить стягнути судовий збір на користь держави у розмірі 487,20 грн. за вимогу майнового та немайнового характеру.

Outcome: partial