Jurisdiction: civil
Date: 2018-01-18 00:00:00

В грудні 2017 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Донвуглепоставка" (далі - ТОВ "Донвуглепоставка") про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обґрунтування позовних вимог позивач послався на те, що з 30.10.2015 р. по 19.09.2017р. працював в ТОВ "Донвуглепоставка" в якості прохідника підземного 4, 5 розряду з повним робочим днем у шахті. Відповідач виплатив йому заробітну плату не в повному обсязі, у зв'язку з чим утворилась заборгованість по заробітній платі в сумі 5982,29 грн., яку він просить стягнути з ТОВ "Донвуглепоставка". Крім того, позивач просив стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 34199,70 грн. (393,10 грн. х 87 днів), де 393,10 грн. - його середньоденний заробіток, 87 днів - кількість днів затримки розрахунку. У встановлений судом в ухвалі про відкриття провадження у справі строк відповідач подав відзив на позов, в якому зазначив, що [PERSON] працював на ТОВ "Донвуглепоставка" з 30.10.2015 р. по 19.09.2017р. прохідником підземним 4, 5 розряду з повним робочим днем в шахті. Заборгованість по заробітній платі була сплачена [PERSON] 09.01.2018р., що підтверджується реєстром перерахування, проведеним банком. На виконання вимог рішення Ради національної безпеки і оборони України від 04.11.2014р. "Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій і Луганській областях", введеного в дію Указом Президента України від 15.11.2014р., вжито заходів із перереєстрацією Товариства на території м. Покровська (колишній Красноармійськ), підконтрольного владі України. Ці обставини спричинили значні труднощі в роботі підприємства взагалі, виникли проблеми з документообігом, отриманням поштових відправлень, розміщення офісу і працівників, виникли фінансові проблеми у підприємства. Не дивлячись на всі труднощі, підприємство продовжує працювати, сплачувати заробітну плату. Спір виник через наявність заборгованості не з вини підприємства. Значно ускладнила фінансову ситуацію затримка розрахунків Замовника підрядних робіт - ДП "ВК "Краснолиманська" із ТОВ "Донуглепоставка", що спричинило затримку у виплаті заробітної плати шахтарям та несвоєчасну сплату податків та інших обов'язкових платежів до бюджету. Так, ТОВ "Донуглепоставка" подано до господарського суду Донецької області позов до ДП "ВК "Краснолиманська" про стягнення заборгованості в сумі 7212926,63 грн. за договором підряду (шахтопроходки). На теперішній час справа не розглянута. Отримані кошти відповідач планує направити на погашення суми заборгованості по заробітній платі, інших обов'язкових платежів. Крім того, відповідач вважає, що позивачем проведено розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку невірно, так як ним замість робочих днів були взяті календарні дні. Враховуючи, що середньоденний заробіток позивача становить 346,69 грн., а кількість днів затримки розрахунку становить 63 дні, то середній заробіток за час затримки розрахунку становить 21841,47 грн. Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково. Судом встановлені такі фактичні обставини та суть спірних правовідносин. [PERSON] був прийнятий на роботу в якості прохідника підземного 4 розряду з повним робочим днем у шахті з 30.10.2015р. (наказ від 29.10.2015р. № 76-к), переведений прохідником підземним 5 розряду з повним робочим днем у шахті з 01.05.2016 р. ( наказ від 01.05.2016 р. № 32-к), звільнений з роботи за власним бажанням за ст.38 КЗпП України з 19.09.2017р. (наказ від 19.09.2017р. № 74-к). Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно довідки ТОВ "Донуглепоставка" № 59 від 09.11.2017р. заборгованість по заробітній платі [PERSON] за вересень 2017 року складає 5982,29 грн., яка згідно реєстру ТОВ "Донуглепоставка" № 4 від 09.01.2018р. перерахування на рахунки отримувачів згідно угоди № 25516689 перерахована [PERSON] 9 січня 2018 року в сумі 5982,29 грн. У зв'язку з тим, що відповідачем заборгованість по заробітній платі позивачу виплачена 9 січня 2018р. у повному обсязі підстав для її стягнення в судовому порядку немає. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не спотворювану ним суму. Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Так, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Отже, судом встановлено, що в порушення вимог ст.ст.116, 117 КЗпП України з вини відповідача позивачу були виплачені належні йому суми лише 9 січня 2018 року. Згідно довідки ТОВ "Донуглепоставка" від 04.01.2018р. середньоденна заробітна плата позивача становить 346,69 грн. Таким чином, підлягає відшкодуванню відповідачем середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 26718,23 грн. (346,69 грн. х 77 дні), де 346,69 грн. - середньоденний заробіток позивача, розрахований на підставі п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100, 77 - кількість робочих днів затримки розрахунку. Суд не може погодитись з думкою позивача про те, що відповідач повинен сплатити йому середній заробіток за всі календарні дні затримки розрахунку, оскільки відповідно до роз'яснень, що містяться в п.32 постанови Пленуму Верхового Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" № 9 від 06.11.1992р., у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи - невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, що містяться у Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Відповідно до ст.ст.115-117 КЗпП України,

Outcome: partial