Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-06 00:00:00

22 листопада 2019 року [PERSON] звернулась в Баглійський районний суд м. Дніпродзержинська з позовом до Державного підприємства "Бар`єр", в якому просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 50263,33 грн., компенсації по втраті частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 15536,75 грн., а також середній заробіток за весь період затримання розрахунку по день ухвалення судового рішення. В обґрунтування позовних вимог позивачка зазначила, що в період з 02.06.2014 року по 04.05.2016 року знаходилась у трудових відносинах з ДП "Бар`єр", про що свідчить запис у трудовій книжці [NUMBER]. 04 травня 2016 року [PERSON] було звільнено за угодою сторін відповідно до наказу № 47/ос від 04 травня 2016 року. Згідно довідки № 03/178 від 10.09.2019 року позивачу була нарахована, але не виплачена заробітна плата в розмірі 50263,33 грн. та компенсація по втраті частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 15536,75 грн., та залишається не виплаченою до теперішнього часу. В наданій суду письмовій заяві позивачка [PERSON] уточнила позовні вимоги та просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 50263,33 грн., компенсації по втраті частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 15536,75 грн., а також середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а саме з моменту звільнення до моменту звернення до суду, що становить 888 робочих днів, в розмірі 232789,20 грн., просить розглянути справу без її участі, не заперечує проти ухвалення заочного рішення по справі, оскільки відповідач ухиляється від явки до суду, наслідки ухвалення заочного рішення зрозумілі. У зв`язку з тим, що представник відповідача Державного підприємства "Бар`єр" в судове засідання не з`явився, будучи належним чином повідомлений про місце, час та дату розгляду справи, у відповідності до вимог ч. 6, п. 2 ч. 7, ч. 11 ст. 128, ч. 9 ст. 130 ЦПК України, про поважні причини неявки суду не повідомив, заяви про розгляд справи за його відсутності не надходило, відзиву на позовну заяву до суду не надходило, тому суд вважає за можливе, згідно зі ст. 280 ЦПК України, розглянути позовні вимоги за його відсутності, ухваливши заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, оскільки позивачка не заперечує проти такого вирішення справи. Суд, взявши до уваги позицію позивача, дослідивши докази у справі, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Як встановлено в судовому засіданні, [PERSON] працювала в Державному підприємстві "Бар`єр" з 02.06.2014 року по 04.05.2016 року, про що свідчить запис у трудовій книжці [NUMBER] (арк.с. 8). 04.05.2016 року позивачка звільнена з посади за угодою сторін. Згідно довідки ДП "Бар`єр" від 10.09.2019 року (арк.с. 5) заборгованість станом на 10.09.2019 р. складає: по заробітній платі за період січень 2015 р. - грудень 2015 р. - 50263,33 грн., компенсація по втраті частини заробітної плати за 2017 р. - 15536,75 грн. Згідно довідки ДП "Бар`єр" від 10.09.2019 року (арк.с. 6) середньоденна заробітна плата за останні два місяці перед звільненням працівника [PERSON] згідно постанови КМУ від 08.02.1995 р. № 100 склала 262,15 грн. Заборгованість з виплати заробітної плати та інших обов`язкових виплат залишається не виплаченою до теперішнього часу. Відповідно ч. 1 ст. 116 Кодексу Законів про Працю України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організації повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 08.02.1995 року № 100 середня заробітна плата розраховується за два останні місяці роботи співробітника. Згідно довідки ДП "Бар`єр" від 10.09.2019 року середньоденна заробітна плата за останні два місяці перед звільненням працівника [PERSON] згідно постанови КМУ від 08.02.1995 р. № 100 склала 262,15 грн.Пунктом 20 Постанови пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року за №13 встановлено, що: «Установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановления рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності». Сума середньоденного заробітку за період затримки станом на 22 листопада 2019 року становить: 262,15 грн. х 888 робочих днів = 232 789, 20 грн. Виходячи з викладеного, суд вважає необхідним задовольнити позовні вимоги [PERSON] до Державного підприємства "Бар`єр" про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати, компенсації по втраті частини заробітної плати та середньої заробітної плати за час затримки розрахунку. Вирішуючи питання щодо стягнення судових витрат, суд з урахуванням вимог ст. 141 ЦПК України, вважає необхідним стягнути з Державного підприємства "Бар`єр" судовий збір в сумі 2985 грн. 89 коп. на користь держави. Виходячи з викладеного,

Outcome: approved