Jurisdiction: civil
Date: 2014-11-24 00:00:00

[PERSON] звернулась до Берегівського районного суду з позовом до підприємства об'єднання громадян експлуатаційно-виробничого підприємства «Учбово-спортивної бази «Закарпаття» Всеукраїнського фізкультурно-спортивного товариства «Колос» Агропромислового комплексу України про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати. Позов мотивовувала тим, що вона працювала у відповідача - на підприємстві об'єднання громадян експлуатаційно-виробниче підприємство "УЧБОВО-СПОРТИВНА БАЗА "ЗАКАРПАТТЯ" Всеукраїнське фізкультурно-спортивне товариство «КОЛОС» Агропромислового комплексу України, а 18 грудня 2012 року була звільнена з підприємства. Відповідачем було проведено з нею повний розрахунок тільки 20 травня 2014 року. Однак середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсацію із врахуванням щомісячних індексів споживчих цін за період затримки виплати боргу по зарплаті відповідач позивачці не сплатив, що вона і просила з нього стягнути у даному позові. Позивачка [PERSON] та її представник [PERSON] у судовому засіданні позовні вимоги підтримали з підстав, викладених у позовній заяві. Представник відповідача Русин І. М. проти позову частково заперечив, вважаючи за необхідне позов задовольнити частково, і виплатити позивачці компенсацію за квітень-травень 2014 року. Вказав, що вини підприємства у невиплаті компенсації за період до кінця березня немає, так як лише у цей час відновлена нормальна діяльність підприємства, адже до цього відбувалася зміна керівництва. Дослідивши письмові докази по справі, оцінивши всі обставини, що мають значення для правильного її вирішення, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Згідно Рішення Конституційного Суду України №4-рп/2012 від 22.03.2012 р., постановленого «В аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв'язку з положеннями статей 116, 117, 237-1 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.» Відповідно до ст. 117 КЗпП України, передбачена відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, а саме: в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідач не виплатив позивачці передбачений законодавством середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, не надав жодних відомостей про нараховану їй заробітну плату на підприємстві. В результаті, вона звернулася до Управління Пенсійного фонду України в Берегівському районі Закарпатської області з вимогою надати їй інформацію про нараховану зарплату. 15 травня 2014 р. отримала «Індивідуальні відомості про застраховану особу», облікову картку за номером [NUMBER] по формі ОК-5 (а.с. 4). На підставі вказаного документу встановлено розмір заробітної плати, яка була нарахована їй відповідачем за період роботи на підприємстві. 18 червня 2014 р. за Вих.№92 мною була отримана довідка про нараховану заробітну плату за час роботи на підприємстві об'єднання громадян експлуатаційно-виробниче підприємство "УЧБОВО-СПОРТИВНА БАЗА "ЗАКАРПАТТЯ" Всеукраїнське фізкультурно-спортивне товариство «КОЛОС» Агропромислового комплексу України (а.с. 7). Зазначені дані є вихідними даними для розрахунку середнього заробітку за час затримки виплати заборгованості із заробітної плати .

Outcome: approved