Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-06 00:00:00

позивач [PERSON] звернувся в суд із позовом до ТОВ "Науково-виробниче підприємство - Розліт" про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку. В обгрунтування позовних вимог зазначає, що з 17.11.2005 року по 01.04.2013 року працював за строковим трудовим контрактом електромонтером з ремонту та обслуговування електроустаткування у відділі енергетика виробництва, електромеханічному відділі, у відділі головного енергетика ТОВ "НВП-Розліт". При звільненні відповідач не провів з ним кінцевого розрахунку та не виплатив усіх належних йому сум. Заборгованість по заробітній платі становить 3772,10 грн. Враховуючи те, що на даний час відповідач не виплатив нарахованої заробітної плати, тому просить стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 3772,1 грн, середній заробіток за весь час затримки розрахунку з дня звільнення по день звернення до суду за захистом порушеного права, тобто з 01.04.2013 року в розмірі 23645,46 грн (40,98 грн середньоденний заробіток х 577 робочих днів) та компенсацію втрати частини грошових доходів у зв'язку із порушенням термінів їх виплати в сумі 2887,65 грн. В судове засіданні позивач та його представник не з'явилися, однак представник позивача [PERSON] подав заяву, в якій просив розгляд справи проводити у його відсутності, позов підтримує в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача - ТзОВ "Науково-виробниче підприємство - Розліт" в судове засідання повторно не з'явився, хоч повідомлявся належним чином про час і місце розгляду справи. За таких обставин розгляд справи проводиться заочно у відсутності відповідача ТзОВ "Науково-виробниче підприємство - Розліт" , проти чого не заперечив представник позивача. Суд, з'ясувавши обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги , дослідивши докази, які мають значення для вирішення спору по суті, встановив наступні обставини та надав їм правову оцінку. У відповідності до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначеній статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що [PERSON] з 17.11.2005 року по 01.04.2013 року працював за строковим трудовим контрактом електромонтером з ремонту та обслуговування електроустаткування у відділі енергетика виробництва, електромеханічному відділі, у відділі головного енергетика ТОВ "НВП-Розліт". Як вбачається з довідки №49 від 23.07.2015 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] складала 3772,10 грн. Відповідно до ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень. Відповідач в судове засідання не з'явився повторно та не надав суду жодних доказів , які б спростовували вимоги позивача. Виходячи із змісту ст. 117 КЗпП України підставою відповідальності власника за несвоєчасну виплату звільненому працівникові належних йому сум є : порушення строків розрахунку при звільненні (ст. 116 КЗпП України) та вина підприємства (власника). Сама по собі відсутність грошових коштів на розрахунковому рахунку, фінансові труднощі роботодавця не виключають його відповідальності щодо виплати працівникові середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку та не є підставою для зменшення розміру відшкодування середнього заробітку за час затримки розрахунку. Визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних (неоспорюваних) працівникові сум при звільненні та факт не проведення з ним остаточного розрахунку. На підставі п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМ України від 08.02.1995р. №100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Як встановлено матеріалами справи, день звільнення позивача з роботи був останнім днем його роботи, а відтак враховуючи, що в цей день з ним не було проведено повного розрахунку, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні слід стягувати, починаючи з 01.04.2013 р. по день звернення до суду -28.07.2015 року (як просить позивач). Згідно виписки, наданої позивачу Пенсійним фондом України, про Індивідуальні відомості про застраховану особу ТзОВ «НВП - Розліт» (код ЄДРПОУ 33525068) нараховано [PERSON] заробітну плату за лютий 2013 року - 337,50 грн. (8 робочих днів), за березень 2013 року - 195,28 грн ( 5 робочих днів) Згідно проведеного розрахунку [PERSON] середньоденна його заробітна плата становить 40,98 грн ( (337,50 грн + 195,28 грн) - заробітна плата за 2 календарні місяці, що передують звільненню) / (8 дн. + 5 дн. ( кількість робочих днів у вказаних місяцях)), кількість днів затримки розрахунку - 577 ( з 01.04.2013 року по 28.07.2015 року), тому середній заробіток за час затримки розрахунку становить 23645,46 грн. (формула розрахунку - середньоденна заробітна плата 40,98 грн. х 577 днів затримки розрахунку). Згідно ст. 1 Закону України " Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Розмір належної позивачу [PERSON] компенсації втрати частини грошових доходів у зв'язку із порушенням виплати заробітної плати, який розрахований відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. №159, становить 2887,65 грн. За таких обставин суд приходить до переконання, що позов є підставним та підлягає до задоволення, а тому з ТОВ "НВП -Розліт" слід стягнути в користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 3772,1 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку з 01.04.2013 року по 28.07.2015 року в розмірі 23 645,46 грн. та компенсацію втрати частини грошових доходів у зв'язку з затримкою виплати заробітної плати в розмірі 2887,65 грн. На підставі ст. 88 ЦПК України з відповідача належить стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved