Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-19 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідачів про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за відпустку та моральної шкоди, посилаючись на те, що з 13.04.2012 він був прийнятий до ТОВ «Мисливське господарство» Канівські гори» на посаду водія навантажувача та працював там включно по 03.12.2012. На час звільнення розрахунок відповідач з ним не провів. Тому просить суд стягнути з ТОВ «Мисливське господарство «Канівські гори» своєчасно не виплачену йому заробітну плату в сумі 3657 грн. 92 коп., заробітну плату за вимушений прогул в сумі 7645 грн. 60 коп. , компенсацію за щорічну відпустку в сумі 1609 грн. 60 коп. та моральну шкоду в сумі 5 000 грн.. 19 березня 2015 року до Канівського міськрайонного суду звернулась [PERSON], яка діє в інтересах позивача [PERSON], з уточненням до позовної заяви про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за відпустку та моральної шкоди, просить суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Мисливського господарства «Канівські гори» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з 01.11.2012 до 03.12.2012 в розмірі 3657,92 грн., заробітну плату за вимушений прогул за період з 04.12.2012 до 16.01.2013 в розмірі 4627,60 грн., компенсацію за щорічну відпустку в розмірі 1609,60 грн. та моральну шкоду в розмірі 5000 грн.. Представник позивача [PERSON] - [PERSON], в судовому засіданні посилаючись обставини викладенні в позовній заяві [PERSON], уточнені позовні вимоги підтримала. Представник відповідача ТОВ "Мисливське господарство "Канівські гори" в судове засідання не з'явився, про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином. Представник відповідача ТОВ "Компанія з управління активами "Град-Інвест" в судовому засіданні пояснив, що одним із активів пайового не диверсифікованого закритого венчурного інвестиційного фонду «МСМ» є корпоративні права ТОВ "Мисливське господарство "Канівські гори". Засновником ТОВ "Мисливське господарство "Канівські гори" є ТОВ Компанія з управління активами "Град-Інвест". Вони як засновники не відповідають за зобов'язаннями юридичної особи, а тому є неналежними відповідачами по даній справі. Щодо позову до ТОВ "Мисливське господарство "Канівські гори" вважають, що як юридична особа товариство самостійно відповідає за своїми зобов'язаннями, а тому просять суд розглянути справу на підставі наявних доказів. Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Заробітна плата працівнику повинна виплачуватися регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, що передбачено ст.24 Закону України "Про оплату праці" та ст.115 КЗпП України. Відповідно до ст.34 ЗУ "Про оплату праці" у разі затримки виплати зарплати працівник має право звернутися до роботодавця з метою компенсації втрати частини зарплати у зв'язку з порушенням термінів її виплати згідно індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги. Згідно копії трудової книжки та наказу про прийняття на роботу № 3, вбачається що з 13.04.2012 позивач [PERSON] знаходився у трудових відносинах з відповідачем ТОВ «Мисливське господарство «Канівські гори», працював на посаді водія навантажувача, звільнений з роботи наказом № 20 від 03.12.2012 ( а.с. 12-13). Згідно довідки відповідача № 20 від 08.12.2012 (а.с.10) вбачається, що [PERSON] була нарахована заробітна плата за період з червня до листопада 2012 року, зокрема за листопад 2012 в розмірі 3657,92 грн; середньоденна зарплата складає 100,59 грн.. Згідно листа Територіальної державної інспекції з питань праці у Черкаській області від 20.03.2013 за № 23-а191/03-04 (а.с.9) вбачається, що інспекцією за дорученням Канівської міжрайонної прокуратури на підставі звернення [PERSON] проведено перевірку ТОВ «Мисливське господарство «Канівські гори» щодо додержання законодавства про працю. Перевіркою встановлено, що за період з квітня до жовтня 2012 [PERSON] нарахована та виплачена заробітна плата. Документів, які б свідчили про виплату заробітної плати нарахованої за листопад 2012 року і до моменту звільнення 03.12.2012 та грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку за відпрацьований час адміністрацією товариства не надано, у зв'язку з чим внесено припис на усунення виявлених порушень та роз'яснено право безпосереднього звернення до суду за захистом своїх прав. В судовому засіданні встановлено, що відповідач своєчасно не видав позивачу трудову книжку, тобто у день звільнення 03.12.2012 року, тому позивач не міг своєчасно ні працевлаштуватись, ні стати на облік в центрі зайнятості, як безробітний, а тому, відповідно до вимог ч. 4 ст. 235 КЗпП України, відповідач повинен виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, тобто з 04.12.2012 по 16.01.2013 року, в сумі 4627,60 грн (100,60 грн.х46). Відповідно до ст. ст. 74, 75, 79 КЗпП України, відповідач повинен був надати позивачу щорічну відпустку за відпрацьований час, але під час перевірки Територіальною державною інспекцією з питань праці у Черкаській області з'ясовано, що ТОВ «МГ «Канівські гори» щорічну відпустку позивачу не надавало, тому відповідно до ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення, зобов'язане було виплатити грошову компенсацію за всі не використані дні щорічної відпустки, яка виходячи з розрахунку (за 8 місяців роботи передбачено 16 днів відпустки по 100,60 грн. середньоденної зарплати ) становить 1609,60 грн.. Таким чином, відповідач ТОВ "Мисливське господарство "Канівські гори", повинен виплатити позивачу невиплачену заробітну плату за період з 01.11.2012 до 03.12.2012 в сумі 3657,92 грн., заробітну плату за вимушений прогул за період з 04.12.2012 до 16.01.2013 в розмірі 4627,60 грн. та компенсацію за щорічну відпустку в розмірі 1609,60 грн., оскільки позовні вимоги повністю доведені в судовому засіданні, а тому підлягають задоволенню. Крім цього, суд вважає, що діями відповідача ТОВ "Мисливське господарство "Канівські гори" щодо несвоєчасної виплати зарплати позивачеві заподіяно моральної шкоди, яка полягає в докладанні додаткових зусиль для організації свого життя, що призвело до моральних страждань та необхідності в судовому порядку доводити право на оплату праці. Суд оцінює заподіяну моральну шкоду в сумі 2000 грн. Таким чином, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог до ТОВ "Мисливське господарство "Канівські гори", поскільки позовних вимог до співвідповідача ТОВ "Компанія з управління активами "Град-Інвест" у даній справі не заявлено, встановивши правовий характер спірних правовідносин, шляхом дослідження всебічно, повно, безпосередньо та об'єктивно наявних у справі доказів, оцінив їх належність, допустимість, достовірність, достатність і взаємний зв'язок у сукупності, з'ясувавши усі обставини по справі, які складають правову підставу позову, суд дійшов висновку про задоволення позову. Оскільки при пред'явленні позову до суду позивач був звільнений від сплати судового збору, то, відповідно до ст. 88 ЦПК України, його слід стягнути з відповідача ТОВ "Мисливське господарство "Канівські гори". На підставі викладеного та

Outcome: partial