Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-15 00:00:00

Позивач звернулась до Світловодського міськрайонного суду із позовною заявою до ДП "Світловодський комбінат твердих сплавів і тугоплавких металів" та просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 9192,02 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 44713,33 грн. та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати в розмірі 2389,93 грн. Позовні вимоги вмотивовано тим, що позивач працювала на ДП "Світловодський комбінат твердих сплавів і тугоплавких металів" з 21.10.1997 року по 05.09.2013 року на посаді бухгалтера і була звільнена по ст. 40 п. 1 КЗпП України у зв'язку з банкрутством. При звільненні відповідач не провів повного розрахунку та не бажає добровільно сплачувати кошти. На момент подання позову заборгованість по заробітній платі не ліквідована. Позивач надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги просить суд задовольнити повністю, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача ДП "Світловодський комбінат твердих сплавів і тугоплавких металів" в судове засідання не з'явився, хоча про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Причини неявки суду невідомі. Заяв та клопотань про відкладення чи розгляд справи у його відсутності до суду не надходило. Відповідач був повідомлений за місцем його юридичної реєстрації, відповідно до ст. 74 ЦПК України. За таких підстав, за письмової згоди позивача, суд виніс ухвалу про проведення заочного розгляду справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. У зв'язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється (ч. 2 ст. 197 ЦПК України). Дослідивши подані документи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд дійшов висновку щодо задоволення заявленого позову з огляду на наступне. В судовому засіданні встановлено, що [PERSON] працювала на ДП "Світловодський комбінат твердих сплавів і тугоплавких металів" на посаді прибиральниці з 06.05.1997 року, 10.07.1997 року переведена на посаду ліфтера, 21.10.1997 року переведена на посаду бухгалтера (а.с. 7-11). 05.09.2013 року звільнена в зв'язку з банкрутством підприємства по ст. 40 п. 1 КЗпП України. Заробітна плата позивачу виплачується з порушенням строків виплати, передбачених законом. Згідно довідки № 16 від 04.02.2015 року [PERSON] з 21.10.1997 року по 05.09.2013 року працювала бухгалтером на "Світловодський комбінат твердих сплавів і тугоплавких металів", звільнена 05.09.2013 року у зв'язку із банкрутством підприємства, заборгованість по заробітній платі станом на 31.01.2015 року становить 9192,02 грн., середньомісячний заробіток склав 2660,00 грн. (а.с. 13). Згідно ст. 115 КЗпПУзаробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Зазначені вище вимоги КЗпП Україниз боку відповідача не виконувались, в зв'язку з чим виникла заборгованість по заробітній платі перед позивачкою. Станом на 31.01.2015 року заборгованість ДП "Світловодський комбінат твердих сплавів і тугоплавких металів" по виплаті заробітної плати [PERSON] становить 9192,02 грн. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно ст. 34 Закону України "Про оплату праці" компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ст. 4 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" та п. 5 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, виплата такої компенсації проводиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Згідно до п. 4 "Порядку проведення індексації грошових доходів населення", затвердженого постановою КМУ від 17.03.2003 року № 1078, у разі несвоєчасної виплати суми грошових доходів громадян, проводиться їх компенсація. Дослідивши поданий позивачем розрахунок, суд вважає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню в повному обсязі. Згідно ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави. Таким чином, суд вважає за необхідне покласти на відповідача витрати по оплаті судового збору. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved