Jurisdiction: civil
Date: 2018-06-05 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до ТОВ «Лабораторія натуральних технологій» про стягнення заборгованості по заробітної платі посилаючись на те, що з 06 січня 2010 року працювала у ТОВ «Лабораторія натуральних технологій» на посаді менеджера із зовнішньоекономічної діяльності. 11 серпня 2018 року вона звільнилась за ч.3 ст. 38 КЗпП України. Відповідач в день звільнення не виплатив позивачу заробітну плату з урахуванням вихідної допомоги, а тому просила стягнути з відповідача на її користь вихідну допомогу та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні на загальну суму 39\~182,54 грн. Ухвалою суду від 13 квітня 2018 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Заперечення щодо розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження до суду не надходили. Відповідач ТОВ «Лабораторія\~натуральних технологій»\~ відзив на позовну заяву не подав. Суд, дослідивши докази по справі, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. В рішеннях Європейського Суду з прав людини по численних заявах до суду громадян України зазначається, що\~\~невиплата заробітної плати, інших належних працівникові сум є втручанням у право заявника на мирне володіння майном у сенсі першого речення ст. 1 Першого протоколу до Конвенції ( 994-535 ). Європейський Суд з прав людини також звертає увагу на те, що відсутність достатніх коштів у\~\~підприємства-боржника\~\~не\~\~може\~\~бути\~\~виправданням тривалого невиконання судових рішень. Тобто має місце порушення Конвенції про захист прав людини та основних свобод. У справі «Кечко проти України» Європейський суд з прав людини зазначив, «що поняття "власності",яке міститься в першій частині статті 1 Протоколу № 1, має автономне значення, яке не обмежене власністю на фізичні речі і не залежить від формальної класифікації в національному законодавстві: деякі інші права та інтереси,наприклад, борги, що становлять майно, можуть також розглядатись як "майнові права", і, таким чином, як "власність" в цілях вказаного положення. Питання, що потребує визначення, полягає в тому, чи мав відповідно до обставин справи, взятих в цілому, заявник право на матеріальний інтерес, захи щений статтею 1 Протоколу № 1». Відповідно до\~статті 6 Європейської конвенції з прав людини\~та основоположних свобод, кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов'язків цивільного характеру або встановить обґрунтованість будь-якого висунутого проти нього кримінального обвинувачення. Відповідно до\~ст. 43 Конституції України\~держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 06 січня 2010 року по 11.08.2017 року працювала на посаді менеджера із зовнішньоекономічної діяльності Товариства з обмеженою відповідальністю «Лабораторія натуральних технологій» та була звільнена на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України. Як вбачається з довідки від 11.08.2017 року № 121 виданої ТОВ «Лабораторія натуральних технологій» сума нарахованої заробітної плати позивачу за червень 2017 року складає 3500 гривень, за липень 3500 гривень ( а.с. 5). Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Статтею 44 КЗпП України визначено, що при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38\~і\~39) вихідна допомога виплачується у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Приймаючи до уваги довідку № 121 від 11 серпня 2017 року (а.с.5) середньоденна заробітна плата позивача складає 170,73 грн. ( 3\~500 грн. + 3\~500 грн.: 41 робочий день ( 21 робочих днів у червні +20 робочих днів у липні) . Тому відповідно до ст. 44 КЗпП України , з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середня заробітна плата за три місяця у розмірі 10\~499 грн. 90 коп. із розрахунку: 170 грн. 73 коп. ( середня заробітна плата за робочий день) х 20,5 ( середньомісячне число робочих днів за червень та липень 2017 року) х 3 місяці. Пунктом 20\~постанови Пленуму\~Верховного Суду\~України від\~24\~грудня 1999\~року №\~13\~"Про\~практику застосування\~судами законодавства\~про оплату\~праці" визначено, що суд, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі\~ст. 117 КЗпП\~стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідач не провів з позивачем у день звільнення повного розрахунку, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 11 серпня 2017 року по 11 квітня 2018 року . Робочі дні за вказаний період складають : серпень 14 днів, вересень -21 день, жовтень-21день, листопад -22 дні, грудень 20 днів, січень 2018 року 21 день, лютий 20 днів, березень-21 день, квітень-8 дні, а всього 168 днів. 168 днів х 170,73 грн. = 28\~682 грн. 64 коп. Всього з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 39\~182 грн. 54 коп. ( 28\~682,64 грн. +10\~499 грн. 90 коп.) З відповідача на користь держави підлягає до стягнення\~\~судовий збір у розмірі 704,80 грн. відповідно до вимог ст.141 ЦПК України.

Outcome: approved