Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-08 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Корал" Довбиський фарфоровий завод", просив стягнути заборгованість по заробітній платі, компенсацію за не використані дні щорічної оплачуваної відпустки та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку. Обгрунтовуючи свої вимоги, позивач зазначив, що він працював у відповідача з 01.03.2013 року по 29.04.2014 року на посаді дробильника - розмелювача та звільнений з підприємства на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, за згодою двох сторін. Відповідачем в порушення вимог ст. 116 КЗпП України не проведено з ним остаточного розрахунку, тому відповідач має перед ним заборгованість по заробітній платі та компенсацію за не використані дні щорічної оплачуваної відпустки. Крім того, відповідно до статті 117 КЗпП України відповідач повинен виплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, оскільки з його вини виникла заборгованість по заробітній платі. В судове засідання позивач [PERSON] не з'явився, подав до суду заяву від 09.10.2014 року, якою підтримав позовні вимоги, просив розглянути справу без його участі. Представник відповідача ТОВ "Корал" Довбиський фарфоровий завод" в судове засідання не з'явився, надіслав до суду лист від 01.10.2014 року про розгляд справи без участі представника відповідача. Суд, дослідивши матеріали справи, всебічно та повно з'ясувавши обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об'єктивно оцінивши в сукупності докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. З матеріалів справи вбачається, що позивач [PERSON] перебував з відповідачем ТОВ "Корал" Довбиський фарфоровий завод" в трудових відносинах на умовах трудового договору. 29.04.2014 року позивач звільнений з підприємства на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У відповідності до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч. 1 ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Заборгованість відповідача по виплаті позивачу заробітної плати станом на 01.05.2014 року становить 12785 грн. 40 коп., згідно з листом від 01.09.2014 року (а.с. 12). Грошова компенсація за не використані позивачем 36 днів щорічної відпустки становить 3057 грн. 84 коп., що підтверджується довідкою від 01.09.2014 року (а.с. 13). Період, за який підлягає до стягнення середній заробіток з 30.04.2014 року по 09.10.2014 року. Загальна кількість робочих днів за цей період складає 111 дні. Враховуючи, що середньоденний заробіток [PERSON] перед звільненням становив 86 грн. 74 коп., що підтверджується довідкою від 01.09.2014 року (а.с. 14), тому до стягнення підлягає сума 9628 грн. 14 коп. (86,74 грн. х 111 дні). На підставі викладеного,

Outcome: approved