Jurisdiction: civil
Date: 2015-11-01 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася в суд з позовом до Командитного товариства "Запорізький завод високовольтної апаратури - Вакатов" і Компанія" про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги, середнього заробітку за час за затримки розрахунку при звільнені та моральної шкоди. В позові вказала, що вона працювала у відповідача інженером-технологом. Відповідач, в порушення вимог ст.115 КЗпП України, щомісячно не виплачував заробітну плату в повному обсязі, в зв`язку з чим на червень 2015р. утворилася заборгованість по заробітній платі в сумі 18868,01 грн., про що свідчать розрахункові листки. 03.06.2015р. вона звільнилася з роботи на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України, тобто у звязку з порушенням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, про що зазначено у її трудовій книжці, наказі про звільнення. В день звільнення, в порушення вимог ст. 16 КЗпП України, відповідач не провів з нею розрахунок, не виплатив заборгованість по заробітній платі та вихідну допомогу згідно ст. 44 КЗпП України. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі складала 18868,01 грн., що підтверджено довідкою № 327 від 08.07.2015р., виданою їй розрахунковим відділом бухгалтерії підприємства. Частину зазначених грошових коштів в сумі 5921,60 грн. нею отримано у вересні 2015р., а тому заборгованість по заробітній платі на момент уточнення позовних вимог складала 12946,41 грн. На 16.10.15р. заборгованість по заробітній платі складає 10784 грн.38 коп. Розмір вихідної допомоги, відповідно до вимог ст. 44 КЗпП України повинен складати тримісячний розмір середнього заробітку. Відповідно довідки про середню заробітну плату № 327 від 08.07.2015р. в квітні 2015 року нею отримано заробітну плату в розмірі 2958,01 грн., в червні 2015 року 2273,34 грн. Таким чином середня заробітна плата становить (2958,01 +2273,34 ) / 2 = 2615,68 грн. Загальна сума вихідної допомоги при її звільненні становить 7848,36 грн. (2615,68 х 3 міс. = 7848,36). За несвоєчасне виконання грошових зобов`язань відповідач повинен виплатити їй інфляцію в сумі 3858,99 грн. відповідно до вимог ст. 625 ЦК України, згідно наданого розрахунку. Крім того, за затримку розрахунку відповідач повинен виплатити їй середній заробіток з 4.06.15р. в загальній сумі 36096 грн., іиходячі із середньоденної заробітної плати 261,57 грн. Вважає, що неправомірними діями відповідача їй заподіяно моральну шкоду в розмірі 1000 грн., оскільки були порушені її трудові права на оплату праці, вона перебувала у скрутному матеріальному становищі. Крім того, нею понесені витрати на правову допомогу в розмірі 1948,80 грн., що підтверджується договором, прибутковим касовим ордером. Просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі при звільненні в розмірі 10784,38 грн., суму вихідної допомоги при звільненні в розмірі 7848,36 грн., за несвоєчасне виконання грошових зобов`язань інфляцію в сумі 3858,99 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 36096,66 грн., моральну шкоду в розмірі 1000 грн. та витрати понесені за надання правової допомоги адвоката в сумі 1948,80 грн. В судовому засіданні представник позивача підтримала позовні вимоги в повному обсязі, просила їх задовольнити. Відповідач в судове засідання не з`явився, надав суду письмові заперечення на позов, посилався на те, що станом на 16.10.2015р. заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] складає 10784,38 грн. Щодо суми середнього заробітку за час затримки з 04.06.2015р. по 19.10.2015р. то вважають, що середній заробіток [PERSON] складає квітень 1497,87 грн. за травень 2214,77, оскільки суми із доходу [PERSON] за квітень 2015р. 560,23 грн. компенсація за затримку заробітної плати, 899,91 відпустка, за травень 2015р. 58,57 грн. компенсація за затримку заробітної плати, в розрахунок середньоденного заробітку не включаються. Стягнення штрафних санкцій у вигляді інфляції не регулюється Кзпп України. Вважає, що позивачем не підтверджено спричинення моральної шкоди, а тому заперечує проти задоволення позовних вимог в цій частині. Просять в позові відмовити. Розглянувши матеріали справи, вислухавши пояснення представника позивача, дослідивши всі представлені докази в сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно, не рідше 2-х разів на місяць. Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, адміністрація повинна письмово повідомити працівника перед виплатою. Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини адміністрації належних звільненому працівникові сум у строки, передбачені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Судом встановлено, що з 26.08.2008р.по 03.06.2015р. [PERSON] працювала у відповідача, що підтверджується записом в трудовій книжці АА № 697632 від 26.08.2008р. 03.06.2015р. вона звільнилася з посади інженера-технолога на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України, тобто у звязку з порушенням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, що підтверджено копією трудової книжки позивача. На момент звільнення позивача заборгованість по заробітній платі складала 18868,01 грн., що підтверджено довідкою № 327 від 08.07.2015р., виданою їй розрахунковим відділом бухгалтерії підприємства. Частину зазначених грошових коштів в сумі 8083,63 грн. нею отримано з червня по жовтень 2015р., заборгованість по заробітній платі на день розгляду справи складає 10784,38грн., що підтвердив і відповідач в своїх запереченнях. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 10784,38 грн. В порушення вимог ст. 116 КЗоТ України, в день звільнення позивача, адміністрація підприємства не провела з нею розрахунок та не виплатила їй заборгованість по заробітній платі. Відповідно ст.44 КЗпП України, при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) працівникові виплачується вихідна допомогау розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. \~Вихідну допомогу, а також інші суми, що належать до виплати працівникові, має бути виплачено в день звільнення,\~як того вимагає\~ст. 116 КЗпП України.\~ Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р. Відповідно до вказаної постанови за розрахунковий період\~ для визначення середньомісячної заробітної плати\~беруться виплати за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата. Відповідно довідки про середню заробітну плату № 327 від 08.07.2015р. в квітні 2015 року нею отримано заробітну плату в розмірі 2958,01 грн., в травні 2015 року 2273,34 грн. Таким чином середня заробітна плата становить (2958,01 +2273,34 ) / 2 = 2615,68 грн. Загальна сума вихідної допомоги, яку відповідач повинен був сплатити робітнику при її звільненні становить 7848,36 грн. (2615,68 х 3 міс. = 7848,36). У відповідності до ст.117 КЗпП України, відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Судом не встановлено, що на момент звільнення позивача з роботи мався спір між сторонами про розмір належних до виплати сум. Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки розрахунку, з 4.06.15р. в загальній сумі 13080, 60 грн. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Що стосується позовних вимог про стягнення індексації за невиконання грошових забов"язань в сумі 3858,99 грн. , то в цій частині позовні вимоги не підлягають задоволенню. Позивач посилається на вимоги ст. 625 ЦК України, яка не може застосовуватися при розгляді трудового спору. Неправомірними діями відповідача позивачу заподіяно і моральну шкоду, оскільки були порушені її трудові права, вона не має коштів для існування, суд вважає, що заявлена сума моральної шкоди в розмірі 1000 грн. відповідає тяжкості її моральних страждань, у звязку з чим вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача в рахунок відшкодування моральної шкоди 1000грн. Згідно Закону України "Про гранічний розмір компенсації витрат на правову допомогу у цивільних та адміністративних справах" встановлено, що розмір компенсації витрат на правову допомогу у цивільних справах, в яких така компенсація виплачується стороні, на користь якої ухвалено судове рішення, іншою стороною, не може перевищувати 40 відсотків встановленої законом мінімальної заробітної плати у місячному розмірі за годину участі особи, яка надавала правову допомогу, у судовому засіданні, під час вчинення окремих процесуальних дій поза судовим засіданням та під час ознайомлення з матеріалами справи в суді. Адвокат здійснила допомогу по наданню юридичної консультації позивачу, підготувала позовну заяву про стягнення заборгованості по заробітній платі з відповідача, підготувала позовні матеріали та подала їх в суд, а також приймала участь, представляючи інтереси позивача по справі в судовому засіданні. Згідно розрахунку адвоката витрати правових послуг складають 1948,80 грн., які були сплачені позивачем, що підтверджено прибутковим касовим ордером та підлягають стягненню з відповідача. За таких обставин з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 10784,38 грн., вихідна допомоги при звільненні в розмірі 7848,36 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 4.06.15р. в розмірі 13080,60 грн., моральна шкода в розмірі 1000 грн., витрати на правову допомогу в розмірі 1948,80 грн. Виплати з вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку повинні бути проведені відповідачем з відрахуванням податків та інших обов`язкових платежів , які проводяться на підприємстві. Згідно ст. 88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, у звязку із чим з відповідача слід стягнути 487 грн. 20 коп. На підставі викладеного та

Outcome: partial