Jurisdiction: civil
Date: 2019-10-09 00:00:00

Позивач звернувся до суду із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі, мотивуючи тим, що 20.02.2014 року він був прийнятий до ДАК «Херсон-Авіа» на посаду начальника штабу ДАК "Херсон-Авіа" де працює і на цей час. Періодично відповідач не виплачує позивачеві заробітну плату, посилаючись на відсутність коштів. Всього станом на 01.07.2019 року відповідач заборгував позивачу 44537,82 грн., але виплатити їх внаслідок відсутності коштів відмовився. Враховуючи наведене вище просить суд стягнути з Державної Авіаційної Компанії «ХЕРСОН-АВІА» на його користь нараховану, але не виплачену йому заробітну плату у розмірі 44537,82 грн. Ухвалою від 04.07.2019 року по справі відкрито провадження в порядку спрощеного позовного провадження. Позивач в судове засідання не з`явився, подав заяву в якій позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив їх задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечував. \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, відзив на позов до суду не подав. \~ \~ \~ \~10.10.2019 року постановлено ухвалу про заочний розгляд даної справи. \~\~\~\~За таких обставин, суд вважає можливим провести розгляд справи у відсутність сторін, враховуючи згоду позивача на заочний розгляд справи, ухвалити заочне рішення на підставі наявних у матеріалах справи доказів в порядку\~ст. ст. 280, 281 ЦПК України. Відповідно до ч. 2\~ст. 247 ЦПК України\~у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, судом встановлені наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, позивач з 20.02.2014 року був прийнятий до ДАК «Херсон-Авіа» на посаду начальника штабу цивільної оборони на 0,5 посадового окладу. Встановлено оплату праці згідно штатного розпису, доплата за винагороду вислуги років в ЦА 20% від посадового окладу. 03.12.2018 року на останнього покладені обов`язки генерального директора ДАК «Херсон-Авіа», вказаний факт підтверджується відповідним записом в трудовій книжці та наказом №121-О від 30.11.2018 року. Згідно довідки виданої 02.07.2019 року про заборгованість із заробітної плати виданої Державною авіаційною компанією "Херсон-Авіа" станом на 01.07.2019 року заборгованість із заробітної плати [PERSON] складає 44537,82 грн. Частиною 1\~ст. 1 ЗУ "Про оплату праці"\~встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі\~ст.115 КзПП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів -представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів -представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом),але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Відповідно до ч.2 ст.233\~КЗпП\~у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі [PERSON] . За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог. Відповідно до положень ч. 1\~ст.430 ЦПК України\~суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача на користь держави підлягає стягненню судові витрати у розмір 768,40 грн.

Outcome: approved