Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-05 00:00:00

Позивачі [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], звернулись до суду із вимогами до відповідача Державного підприємства "Науково-технічний центр "ОРТ" Господарсько -фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністірв України про середьного заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, вказуючи на те, що з часу винесення судового рішення про стягнення належних грошових коштів при звільненні відповідач належного розрахунку не здійснив. В судове засідання позивачі [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] не з'явились, від представника [PERSON] надійшла заява про розгляд справи у їх відстуність, з підтриманням вимог у повному обсязі. Представник відповідача Шевченко О.А. в судове засідання не з'явився, подав до суду заяву якою просила проводити розгляд справи у її відсутність, підтримала раніше подані заперечення, згідно яких вини відповідача у невиплаті наежних позивачам коштів не має, оскільки на рахунках підприємства кошти відсутні, а на самі рахунки накладено арешт. При цьому на даний час вживаються заходи для погашення заборгованості шляхом реалізації майна. Суд вивчивши матеріали справи, прийшов до наступного висновку. Встановлено, що рішенням Печерського районного суду м. Києва від 06 грудня 2013 року, яке набрало законної сили, було задоволено вимоги позивачів [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] до Державного підприємства "Науково-технічний центр "ОРТ" Господарсько -фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністірв України та стягнуто на їх користь заборгованість по заробітній платі, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу при звільненні, середній заробіток за час затримки розрахунку, та відшкодовано завдану моральну шкоду. Станом на день розгляду вимог позивачів у даній справі заборгованість не сплачена. Згідно ст. ст. 116,117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. З огляду на те, що відповідач не здійснив виплату належних позивачам коштів до цього часу, вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки є цілком законними, а тому підлягають задоволенню. Станом на 24.01.2015р. середній заробіток [PERSON] складає 105 216грн. ( з 24.09.2013р. по 24.01.2015р. 6 576грн.х16 місяців) . Станом на 16.02.2015р. середній зарбіток позивачів [PERSON], [PERSON],[PERSON] складає за 16 місяців відповідно 122 080грн. ( 7 630грн. х16), 101223,20грн. (6 326,45грн.х16), 28 560грн. ( 1 785грн.х16). Оскільки вимоги позивачів підлягають задоволенню, з відповідача необхідно стягнути судовий збір в дохід держави. На підставі викладеного та

Outcome: approved