Jurisdiction: civil
Date: 2014-09-30 00:00:00

Позивач [PERSON] 19 серпня 2014 р. звернувся до Дружківського міського суду з позовною заявою до Публічного акціонерного товариства '"Дружківський завод металевих виробів" про усунення порушень у довідці про середній заробіток. Свої позовні вимоги позивач мотивував тим, що 10 липня 2007 року його було прийнято на роботу до відповідача в цех КПЦ слюсарем-ремонтником 5 розряду. 01 січня 2013 року його було переведено в службу експлуатації та ремонту слюсарем-ремонтником 5 розряду пресового відділення. 12 травня 2014 року його було звільнено за скороченням штатів на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. 13 травня 2014 року він став на облік у центр зайнятості. 16 травня 2014 року він звернувся до відповідача за довідкою про середній заробіток, яка йому була надана 20 травня 2014 року. Він не погоджується із відомостями вказаними у довідці та вважає, що в ній є порушення розрахунку середній заробітної плати, а саме: листопад 2013 року - відпрацьовано вірно; грудень 2013 року - відпрацьовано 129,5 год. замість 175 год., січень 2014 року - календарних днів без свят 29 днів; лютий 2014 р. - відпрацьовано 64 год. - 8 днів та 2 дні простою; березень 2014 року - відпрацьовано 8 годин - 1 день і 64 год., простою 8 днів; квітень 2014 р. - відпрацьовано 95,5 год. - 12 днів. В даної довідки вийшов розрахунок і взяті святкові дні, дні простою, які оплачувались 2/3 ставки тарифної і навіть не відпрацьовані дні з вини ПАТ "ДМЗ". Вважає, що довідка була видана з порушенням постанови КМУ від 08 лютого 1995 року № 100. Позивач просить зобов'язати відповідача надати довідку про середній заробіток для центра зайнятості з усунутими порушеннями. Позивач [PERSON] з'явився у судове засідання, позовні вимоги підтримав у повному обсязі з підстав викладених у позовній заяві. Пояснив, що у довідку про розрахунок середньої заробітної плати увійшли святкові дні, дні простою та невідпрацювані дні з вини відповідача. Позивач, вважає, що це не правильно, та просить надати довідку з усуненням вказаних порушень. Представник відповідача ПАТ"ДМЗ" в судове засідання з'явився, позовні вимоги не визнав та пояснив, що позовні вимоги незаконні та необґрунтовані. Вважає, що довідка про середній заробіток позивачу видана у відповідності з вимогами закону, а саме ст. 23 ЗУ "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", п. 2.6 Порядку надання допомоги по безробіттю, п.1 Порядку обчислення середньої заробітної плати. На його думку, позивач помилково вважає, що при розрахунку середньої заробітної плати на випадок безробіття не повинні враховуватись вихідні і святкові дні, робота під час простою. Просить у задоволенні позовних вимог відмовити у повному обсязі. Суд, заслухавши позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги задоволенню не підлягають з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] було прийнято на роботу до відповідача 10 липня 2007 року на посаду слюсаря-ремонтника 5 розряду, що підтверджується наказом № 147 (а.с.3 ) 12 травня 2014 року [PERSON] було звільнено з займаної посади на підставі п.1 ст. 40 КЗпП, що підтверджується наказом № 113/п (а.с.4). 20 травня 2014 року [PERSON] відповідачем була надана довідка за № 18 від 18.05.2014 р. про середню заробітну плату для нарахування виплат на випадок безробіття (а.с. 6). Позивач не погоджується із даною довідкою, вважає, що при розрахунку середньої заробітної плати не повинні враховуватись вихідні і святкові дні, робота під час простою. Відповідно до ч.1 ст. 23 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" від 02.03.2000 р. розмір допомоги по безробіттю застрахованим особам, зазначеним у частині першій статті 22 цього Закону, визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого Кабінетом Міністрів України, залежно від страхового стажу. Пунктом 2.6 Порядку надання допомоги по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності , затвердженої Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 20.11.2000р. N 307 середня заробітна плата (доход) визначається відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001р. N 1266 . Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. N 1266 визначає правила обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття, у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням і від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності (далі - страхові виплати) у разі настання страхового випадку, а також оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації чи фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників. Пунктами 3,4,7,9,10,22 Порядку, передбачено, що для страхування на випадок безробіття розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення), є період (періоди) роботи за основним місцем роботи (проходження служби), протягом якого сплачено страхові внески. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий тиждень) та добровільно застрахованих осіб), є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (для страхування на випадок безробіття - в якому припинено дію трудового договору. Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду (приклад наведено у додатку 1). Середня заробітна плата (грошове забезпечення) застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України "Про оплату праці" (грошового забезпечення, розмір якого визначається згідно з нормативно-правовими актами, що регулюють порядок та умови його виплати), та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування. До середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) включається заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) у межах максимальної величини (граничної суми) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування. У разі коли застрахована особа частину місяця в розрахунковому періоді не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), для обчислення середньої заробітної плати заохочувальні та компенсаційні виплати, що мають разовий характер, та виплати, що не передбачені актами законодавства або що провадяться понад встановлені зазначеними актами норми, в такому місяці враховуються пропорційно відпрацьованому часу. У разі коли на підприємстві, в установі та організації встановлено неповний робочий день (робочий тиждень), середня заробітна плата обчислюється виходячи з частини місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку, що відповідає його графіку роботи (приклад наведено у додатку 1). Довідка про середню заробітну плату (дохід) видається роботодавцем за вимогою застрахованої особи або робочих органів виконавчих дирекцій фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування на підставі платіжних відомостей та інших документів про нараховану заробітну плату (дохід). Як вибачається з матеріалів справи довідка про середню заробітну плату видана на підставі даних вказаних у розрахункових листках позивача (а.с.26-29). Вказаний в довідці відпрацьований час відповідає часу відпрацьованому позивачем, згідно табелів обліку використаного робочого часу за період листопад 2013р.-травень 2014 року (а.с.62,63,6-69,71). У довідку про середній заробіток включені дні простою. Дні простою на підприємстві підтверджуються актами про простої від 07 лютого 2014 р.,12 березня 2014 р. (а.с.43,59), наказами № 153 від 11 березня 2014 р., № 85 від 07 лютого 2014 р. (а.с.58,61) Таким чином, судом не встановлено порушень відповідачем законодавства при нарахуванні позивачу середньої заробітної плати на випадок безробіття.

Outcome: dismissed