Jurisdiction: civil
Date: 2015-08-17 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із вимогами до відповідача і просить визнати його, [PERSON], звільненим із посади директора ТОВ "Делакре Париж" ( 01001 м. Київ вул.Володимирська, 22 ЄДРПОУ 38343182) на підставі ст.38 КЗпП України ( з ініціативи працівника) з дня набрання рішенням законої сили, а також виключити з Єдиного державного реєстру юридичних та фізичних осіб- підприємців запис про [PERSON] в графі «ПІБ керівника юридичної особи» та в графі «прізвище, імя та по батькові осіб, які мають право вчиняти юридичні дії від імені юридичної особи без довіреності, у тому числі підписувати договори та наявність обмежень щодо представництва від імені юридичної особи» TOB "Делакре Париж" . Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач в грудні 2014 року дізнався про те, що питання про звільнення з посади відповідачем не вирішено відповідно до норм чинного законодавства, що порушує його інтереси . В судове засідання позивач та його представник не з'явились. Від представника позивача надійшла заява про розгляд справи за його відсутності. Відповідач про час і місце судового розгляду повідомлявся судом за місцезнаходженням свого органу управління, представника для участі в розгляді спору не направив, письмових заперечень по суті порушеного питання не подав. Судом за згодою представника позивача проведено заочний розгляд справи. Під час розгляду встановлено, що [PERSON], 18 грудня 2014 року з інформаційно-ресурсного центру «Пошук в ЄДР» http://irc.gov.ua/ru/Poshuk-v-YeDR.html дізнався про те, що являється директором Товариства з обмеженою відповідальністю "Делакре Париж" (далі - Відповідач). Проте, жодної господарської діяльності у вказаному товаристві не здійснює. З вказаного інформаційно-ресурсного центру «Пошук в ЄДР» http://irc.gov.ua/ru/Poshuk-v-YeDR.html йому стала відома адреса реєстрації зазначеного товариства та її засновник, яким виявилась [PERSON]. 27 січня 2014 року позивачем на ім'я загальних зборів учасників Відповідача було написано заяву про звільнення за власним бажанням у порядку ст. 38 Кодексу законів про працю України, що підтверджується поштовими чеками . Стаття 43 Конституції України встановлює, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Можливість звільнитися з роботи забезпечується нормами трудового законодавства, що визначають порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника. У відповідності до ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмовою заявою за два тижні. Власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. У зв'язку з тим що Загальними зборами учасників Відповідача не було прийнято рішення про звільнення Позивача з посади директора, а також ураховуючи, що трудові права Позивача є порушеними, вони підлягають захисту у судовому порядку. Крім того, 29 січня 2015 року позивач звернувся до відділу державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців з заявою про звільнення, на що отримав лист від 10.03.2015 року вих.. №5.19.1-487 в якому вказано, що внесення змін неможливо, але інформацію взято до уваги. З огляду на викладене, а також те, що обставини якими позивач обґрунтовував свої вимоги, знайшли своє підтвердження під час їх розгляду в суді, позов підлягає задоволенню. На підставі викладеного та

Outcome: approved