Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-07 00:00:00

21 січня 2014 року [PERSON] звернувся до суду з вищезазначеним позовом, вказав, що в період з 1973 року по 01.11.2013 року він працював на різних посадах у ГРЕ № 37, яка є структурним підрозділом КП "Кіровгеологія". Згідно наказу №93-к від 01.11.2013 року, виданого керівництвом КП «Кіровгеологія» був звільнений з посади техніка - геофізика за скороченням чисельності працівників - ст. 40 КЗпП України. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі за 2013 рік складала 6761,40 грн. Ні в день його звільнення, ні до теперішнього часу відповідач незважаючи на його численні звернення заборгованість по заробітної платі не виплатив, хоча спору щодо розміру нарахованих та належних йому при звільненні виплат між ним та відповідачем не було. На його неодноразові прохання до керівництва КП «Кіровгеологія» добровільно виплатити йому заборгованість по заробітній платі, яка на момент його звільнення становила 6761,40 грн. відповідач відмовлявся це робити, мотивуючи своє рішення начебто відсутністю коштів. Вважає такі дії відповідача незаконними та такими, що суперечать вимогам трудового законодавства України. Згідно виданої йому довідки розмір його середньої заробітної плати становив 1248,40 грн. на місяць. Розмір його середньоденної заробітної плати становить 40,27 грн. (1248.40: 31). Таким чином на теперішній час відповідач має сплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 02 листопада 2013р. по 21 січня 2014р. включно, що загалом становить 3261,87 грн. ( 29 дн. + 31 дн.+21 дн. ) х 40,27 грн.). Крім того, внаслідок вищевказаних правопорушень чинного трудового законодавства з боку відповідача щодо несвоєчасного розрахунку працівника під час його звільнення він зазнав і значної моральної шкоди. Вона полягає в тому, що він будучи звільненим з роботи, зазнавав значних душевних страждань від того, що усвідомлював те, що керівництво КП «Кіровгеологія» вчиняє з ним протиправно, грубо порушує чинне законодавство та його права на отримання заробітної плати, яку він чесно заробив своєю працею. Крім того, на протязі 2014 року він з метою захисту та поновлення своїх прав змушений був декілька раз звертатися до відповідача з проханням надати йому офіційні довідки про розмір невиплаченої заробітної плати та про розмір його середнього заробітку, витяг з наказу про звільнення. Всі ці його звернення, необхідність ходити за цими довідками також спричиняло йому значних душевних страждань. В зв'язку з цим він оцінює компенсацію за завдану моральну шкоду в розмірі 1000 грн. Таким чином, загальна сума заборгованості з боку відповідача становить 11 023,27 грн. ( 6761,40 грн. + 3261,87 грн. + 1000 грн. ). Просить стягнути з відповідача на його користь 11 023,27 грн., з яких : - 6761,40 грн. заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі, - 3261,87 грн. середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 02 листопада 2013 року по 21 січня 2014 року включно, - 1000 грн. моральна шкода, що спричинена йому внаслідок порушення його прав. Представник позивача у судове засідання не з'явився, до суду надав заяву про зменшення позовних вимог, в якій просив стягнути з відповідача на користь [PERSON] 10 768,62 грн., з яких : - 6761,70 грн. заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі, - 3007,22 грн. ( 1248,40 грн. : 22 дн. ( робочі дні за вересень - жовтень 2013р. )= 56,74 грн. ( середньоденний заробіток ) х 53 дн. ( з 02.11.2013р. по 21.01.2014р. ) - середній заробіток за весь час затримки розрахунку за період з 02 листопада 2013 року по 21 січня 2014 року включно, - 1000 грн. моральна шкода, що спричинена йому внаслідок порушення його прав. Крім того, просив розглядати справу у його відсутність, не заперечує щодо винесення заочного рішення. Представник відповідача до суду не з'явився, повідомлений про час та місце розгляду справи належним чином, причини неявки до суду не повідомив, заяви про розгляд справи за його відсутності до суду не надійшло. За таких обставин, суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню виходячи з наступних підстав. Згідно наказу № 93-к від 01.11.2013 року, виданого керівництвом КП «Кіровгеологія» [PERSON] був звільнений з посади техніка - геофізика у зв'язку із скороченням чисельності - ст. 40 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У судовому засіданні з'ясовано, що ГРЕ № 37 має заборгованість по заробітній платі перед колишнім працівником [PERSON] в сумі 6761,40 грн. станом на 14.01.2014р. (а.с.6). Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З огляду на те, що позивач був звільнений 01.11.2013 року, час затримки розрахунку з 02 листопада 2013 року по 21 січня 2014 року становить 53 день. Згідно довідки ГРЕ № 37 від 14.01.2014 року № 9/56 середньомісячна заробітна плата [PERSON] складає 1248,40 грн. (а.с.7) Розмір його середньоденної заробітної плати становить 56,74 грн. ( 1248,40 грн. : 22 робочі дн.). Таким чином, на теперішній час відповідач має сплатити [PERSON] середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 02 листопада 2013 року по 21 січня 2014р. включно, що загалом становить 3007,22 грн. (53 день х 56,74 дн.). Згідно ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Особа, яка бере участь у справі, розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Аналізуючи зібрані у справі докази у їх сукупності, суд вважає за можливе стягнути з відповідача на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 3007,22 грн. Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно з п. 13 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 4 від 31.03.1995 року із змінами, внесеними згідно з Постановою ПВС України №5 від 25.05.2001 року " Про судову практику у справах про відшкодування моральної ( немайнової ) шкоди " роз'яснено, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин ( незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, тощо ), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної ( немайнової ) шкоди покладається на власника або уповноважений ним органом незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. Приймаючи до уваги те, що Казенним підприємством "Кіровгеологія" грубо порушено трудові права [PERSON], які полягали в невиплаті належних грошових сум, суд вважає, що позивачу [PERSON] нанесена моральна шкода, розмір якої слід визначити в сумі 150 грн. з урахуванням характеру та обсягу страждань, яких зазнав позивач внаслідок неправомірних дій з боку відповідача, тому ця сума підлягає стягненню з відповідача. Відповідно до ст.ст.79, 88 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача судовий збір на користь держави у розмірі 243,60 грн.

Outcome: partial