Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-18 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про зобов»язання відповідача провести розрахунок та сплатити індексацію заробітної плати з 10.01.2008 року по 01.09.2009 року, з компенсацією у зв»язку із порушенням строків її виплати, та стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки виплати індексації та компенсації заробітної плати. В обґрунтування вимог позивач зазначив, що знаходився в трудових відносинах з відповідачем з 10.01.2008 року по 01.09.2009 року. За цей період заробітна плата виплачувалась без індексації, не виплачувалась компенсація в звґязку з порушенням строків виплати індексації. Просить зобов'язати відповідача зробити розрахунок. Та виплату за вказаний період індексації, компенсації та стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки їх виплати з моменту звільнення 01.09.2009 року по день фактичного розрахунку. Позивач в судове засідання не зґявився, але залишив заяву про розгляд справи у його відсутність, що надає суду право слухати справу без участі позивача на підставі наявних в справі доказів. Представник відповідача в судове засідання не з*явився, однак надав суду письмові заперечення, в яких ДП «Ілліч-Агро Донбас» ПАТ "ММК ім. Ілліча" проти задоволення позову заперечував та просив відмовити в позові, оскільки згідно з Постановою Кабінету Міністрів України № 1078 від 17.07.2003 року діяв механізм проведення індексації заробітної плати, який дозволяв підвищення грошових доходів населення із застосуванням випереджуючого методу розрахунку сум індексації. У зв'язку з тим, що заробітна плата позивача в 2008 - 2009 роках не підлягала обов*язковій індексації, тому що заробітна плата регулярно переглядалась в бік збільшення, тому відповідач вважає, що ДП «Ілліч -Агро Донбас» ПАТ «ММК ім. Ілліча» не має заборгованості по сплаті індексації заробітної плати перед [PERSON] Враховуючи викладене відповідач вважає, що у даному випадку немає підстав для сплати на користь позивача компенсації, яка нараховується при втраті частини доходів у зв'язку із порушенням строків їх виплати. Враховуючи, що відповідачем не були порушені права позивача при розрахунку при звільненні, немає підстав для стягнення середнього заробітку в порядку ст. 116, 117 КЗПП . Вислухавши відповідача, дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач з 10.01.2008 року по 01.09.2009 року перебував в трудових відносинах з відповідачем, працюючи оператором штучного запліднення, що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці. Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому еквіваленті, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст. 33 Закону України "Про оплату праці" в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. У відповідності з положеннями ч. 5 ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, в тому числі, оплата праці (грошове забезпечення). Відповідно до ч. 1 ст. 4 цього Закону індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться з наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, в якому індекс споживчих цін не перевищив поріг індексації, зазначений в частині першої цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін. Зазначений порядок індексації, заробітної плати передбачений п. 1-1 «Порядку проведення індексації грошових доходів населення», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №1078 від 17 липня 2003 року, з наступними змінами та доповненнями. Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком, як передбачено ч. 2 ст. 233 КЗпП України. Відповідно до ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. Згідно ч.3 ст. 10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Вирішуючи питання щодо суми, яка підлягає стягненню, суд приходить до наступного. Відповідачем в підтвердження своїх заперечень представлені довідки про час роботи позивача на підприємстві, згідно до яких з 10.01.2008 року по 01.09.2009 року заборгованість з індексації та компенсації заробітної плати у [PERSON] відсутня. Позивач не надав доказів щодо наявності заборгованості за індексацією. Враховуючи, що позивачем суду не надано відомостей про базовий місяць розрахунку, індекс розміру заробітної плати за цей час, про наявність заборгованості за індексацією, суд не має можливості самостійно провести розрахунок, а тому в задоволенні позову слід відмовити . На підставі ст.ст.1, 2, 33 Закону України "Про оплату праці", ст.ст. 2, 4 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення", ст. 116, 117, 233 КЗпП України,

Outcome: dismissed