Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-12 00:00:00

24 грудня 2015 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП "Шахта №1 "Нововолинська" про стягнення заборгованої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.\~ Свої вимоги обґрунтовує тим, що працював прохідником 5-го розряду на ВП «Шахтоуправління «Нововолинське». 30 травня 2015 року був звільнений з вищевказаного підприємства згідно ст.38 КЗпП України у зв'язку із виходом на пенсію з виплатою трьохмісячного середнього заробітку, відповідно до п.12.11 Колективного договору. При звільненні з роботи йому належало до виплати розрахункові, оскільки відповідач своєчасно не виплатив розрахункові, тому повинен виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку. Станом на день пред'явлення позову середній заробіток за час затримки розрахунку становить 43478,25 грн., із розрахунку: 229,85 грн. (середньоденний заробіток) х 145 (к-сть днів затримки розрахунку). Тому просить стягнути заробітну плату в розмірі 15094,78 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 43478,25 грн. В судове засідання позивач [PERSON] не зявився, подав до суду письмову заяву, просив справу розглядати у його відсутності, позов підтримує частково в частині стягнення середнього заробітку, оскільки заборгованість по заробітній платі погашена. Представник відповідача Державного підприємства "Шахта №1 "Нововолинська" в судове засідання не зявився, подав до суду письмову заяву, в якій просив розглянути справу у їхній відсутності. В письмовій заяві зазначив, що в грудні 2015 року заборгованість по заробітній платі перед позивачем погашено, станом на 12 січня 2016 року заборгованість підприємства перед позивачем відсутня, тому просить відмовити в задоволенні позовних вимог в частині стягнення з відповідача заборгованості із заробітної плати повністю. Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов є підставним, позовні вимоги до Державного підприємства "Шахта №1 "Нововолинська" підлягають задоволенню частково виходячи із наступного. Відповідно до наказу Міністерства енергетики та вугільної промисловості України №839 від 25.11.2014 року ДП "Шахта №1 "Нововолинська" є правонаступником прав та обов'язків ДП "Волиньвугілля", пов'язаних з діяльністю ТО "Шахта №1 "Нововолинська" ВП "Шахтоуправління "Нововолинське", згідно з розподільчим балансом, а також у частині забезпечення соціальних гарантій, передбачених Гірничим законом України та Галузевою угодою. (а.с.3-4). З копії трудової книжки [PERSON] вбачається, що він працював у ВП Шахтоуправління Нововолинське ДП Волиньвугілля на посаді прохідника підземного 5-го розряду, 30 травня 2015 року звільнений з роботи згідно ст.38 КЗпП України у звязку з виходом на пенсію (а.с.9-10). Із довідки ДП Шахта №1 "Нововолинська" від 08.12.2015 року №941 слідує, що середньоденна заробітна плата [PERSON] становила 299,85 грн. (а.с.5). Із довідки ДП "Шахта №1 "Нововолинська" №940/09 від 08.12.2015 року вбачається, що станом на 08 грудня 2015 року сума заборгованості заробітної плати [PERSON] становить за травень 2015 року 15094,78 грн. компенсація за невикористану відпустку звільненим, вихідна допомога при звільненні (а.с.6). Тобто в судовому засіданні встановлено, що фактично відповідачем ДП "Шахта №1 "Нововолинська" визнано суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 43478,25 грн. Як вбачається із матеріалів позову суму заборгованості по заробітній платі [PERSON] в розмірі 15094,78 грн. відповідачем погашено повністю. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до розяснень, що містяться в п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці, не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок, є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України. У цьому разі перебіг тримісячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку. Згідно п.8 Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року Про затвердження Порядку обчислення середньоденної заробітної плати нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці, проводяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Таким чином, через не проведення відповідачем розрахунку з [PERSON] у день звільнення належить виплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме виходячи із розрахунку наданого позивачем: 299,85 (середньоденна заробітна плата) x 145 (кількість робочих дні затримки розрахунку) = 43478,25 грн. за період з 30 серпня 2015 року по 23 грудня 2015 року. Враховуючи наведені обставини до стягнення з ДП "Шахта №1 "Нововолинська" в користь [PERSON] підлягає 43478,25 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Відповідно до ст.88 ЦПК України суд стягує з ДП "Шахта №1 "Нововолинська" в дохід держави 487,20 грн. судового збору. Суд вважає, що в решті позовних вимог слід відмовити, оскільки заробітна плата позивачу відповідачем погашена.

Outcome: partial