Jurisdiction: civil
Date: 2019-03-28 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із зазначеним позовом, в якому просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 9164 гривні, компенсацію за невикористану відпустку в сумі 26695 гривень та компенсацію за час вимушеного прогулу в сумі 22400 гривень, всього - 58259 гривень. Позов мотивовано тим, що позивач з 25 жовтня 2014 року по 25 липня 2018 року перебував у трудових відносинах з ТОВ "МАКРЕАЛГРУПП", працював на посаді директора. 25 липня 2018 року був звільнений з роботи за власним бажанням. Позивач зазначив, що на день звільнення заборгованість по заробітній платі становила 9164 гривні, заборгованість у вигляді компенсації за невикористану відпустку склала 26695 гривень. Позивач зазначив, що його середній заробіток склав 11200 гривень Позивач стверджує, що в період з дня звільнення по день пред`явлення позову відповідач не провів розрахунків та не видав належну трудову книжку, тому позивач звертається за судовим захистом. 10 вересня 2018 року ухвалою судді відкрито провадження у справі (а.с. 28). 15 листопада 2018 року закрито підготовче провадження, справа призначена до судового розгляду (а.с. 47). У відзиві на позовну заяву представник відповідача просила відмовити в задоволенні позову в повному обсязі, в зв`язку з необгрунтованістю позовних вимог. Відзив мотивовано тим, що згідно протоколу засновника товариства № 13 від 24 жовтня 2014 року і наказу № 19 від 25 жовтня 2014 року позивач [PERSON] був призначений на посаду директора ТОВ "МАКРЕАЛГРУПП" та наділений правом одного підпису, тобто виконував функції головного бухгалтера. В період з 25 жовтня 2014 року по 25 липня 2018 року до виключної компетенції [PERSON] , як директора ТОВ "МАКРЕАЛГРУПП", входили повноваження щодо ведення трудової політики в товаристві, в тому числі щодо ведення записів в трудових книжках, їх зберігання та видача при звільненні. При звільненні з роботи [PERSON] не було надано акт передачі правовстановлюючих документів, бухгалтерського звіту і печаток товариства. Після отримання позовної заяви засновником товариства було прийнято рішення щодо проведення аудиту правильності ведення документації директором [PERSON] за період з 25 жовтня 2014 року по 24 липня 2018 року. Згідно висновку аудиторського звіту від 5 січня 2019 року встановлено, що перевірити належне виконання своїх обов`язків директором [PERSON] , та покладених на нього обов`язків головного бухгалтера товариства не має можливості, тому, що не надано жодного документу, який затребував аудитор, а саме трудову книжку, колективний договір, графік відпусток, розрахунок заробітної плати, журнали-ордери, оборотні відомості по рахунку 66, розрахунки по виплаті заробітної плати (каса, банк), звіти по ЄСВ, 1 ДФ, акт передачі документів. Представник відповідача зазначила, що в день звільнення у директора [PERSON] були всі права і обов`язки здійснити повний розрахунок і виплату коштів та внести відповідний запис про звільнення в своїй трудовій книжці і отримати її. Представник вказала, що довідка про заборгованість, яку склав [PERSON] , не підтверджена належними документами. 31 травня 2018 року на офіційну електронну адресу [PERSON] позивачем направлено фотокопію наказу № 32 про тимчасове покладання обовязків на час його відпустки на [PERSON] та фотокопію наказу № 31 від 31.05.2018 року про надання частини щорічної основної відпустки терміном 20 календарних днів з 1.06.2018 по 20.06.2018 та заяву з проханням звільнити його з посади директора ТОВ "МАКРЕАЛГРУПП" за власним бажанням з 20.06.2018. Позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до частин 1 і 2 статті 83 ЦК України юридичні особи можуть створюватися у формі товариств, установ та в інших формах, встановлених законом. Товариством є організація, створена шляхом об`єднання осіб (учасників), які мають право участі у цьому товаристві. Товариство може бути створено однією особою, якщо інше не встановлено законом. Установчим документом товариства є затверджений учасниками статут або засновницький договір між учасниками, якщо інше не встановлено законом. Товариство, створене однією особою, діє на підставі статуту, затвердженого цією особою (частина 2 статті 87 ЦК України). Пунктом 1.7 Статуту товариства з обмеженою відповідальністю "МАКРЕАЛГРУПП" визначено, що учасником товариства є фізична особа громадянка України [PERSON] (а.с. 68). Відповідно до статті 11 Статуту товариства з обмеженою відповідальністю "МАКРЕАЛГРУПП" виконавчим органом товариства, яким здійснюється керівництво поточною діяльністю товариства, є дирекція, яку очолює директор товариства (а.с. 75-76). Згідно до частини 1 статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум (частина 1 статті 116 КЗпП України). Судом встановлено, що 25 жовтня 2014 року наказом № 19, на підставі заяви та протоколу загальних зборів учасників № 13 від 24 жовтня 2014 року, позивач [PERSON] призначений на посаду директора товариства з обмеженою відповідальністю "МАКРЕАЛГРУПП" (а.с. 11-12). 24 липня 2018 року наказом № 37 позивач [PERSON] звільнений із займаної посади за власним бажанням, згідно статті 38 КЗпП України (а.с. 14). Як вбачається з наказів про призначення на посаду директора, звільнення з посади директора та статті 11 Статуту товариства з обмеженою відповідальністю "МАКРЕАЛГРУПП", позивач [PERSON] , який був наділений правом одного підпису, особисто приймав зазначені рішення про своє прийняття і звільнення з роботи, маючи виключні повноваження виконавчого органу товариства. В період з 25 жовтня 2014 року по 24 липня 2018 року позивач [PERSON] , як директор товариства, розпоряджався грошовими коштами товариства в межах своєї компетенції та відповідав за ведення, зберігання і видачу трудових книжок, що підтверджується відповідними положеннями Статуту товариства з обмеженою відповідальністю "МАКРЕАЛГРУПП". Відповідно до аудиторського звіту про перевірку для впевненості в правильному веденні документів відповідно до статті 11 Статуту товариства з обмеженою відповідальністю "МАКРЕАЛГРУПП" директора [PERSON] з 25.10.2014 року по 24.07.2018 року, перевірити належне виконання своїх обов`язків директора та покладених на нього обов`язків головного бухгалтера товариства не має можливості, тому, що [PERSON] , не надано жодного документу, який затребував аудитор, а саме трудової книжки, колективного договору, графіку відпусток, розрахунок заробітної плати, журнали-ордери, оборотні відомості по рахунку 66, розрахунки по виплаті заробітної плати (каса, банк), звіти по ЄСВ, 1 ДФ, акт передачі документів (а.с. 84-103). Наведені обставини вказують на те, що позивач [PERSON] не довів належними і допустимими доказами факти наявності заборгованості по заробітній платі в сумі 9164 гривні, право на компенсацію за невикористану відпустку в сумі 26695 гривень та право на компенсацію за час вимушеного прогулу в сумі 22400 гривень, оскільки на день звільнення з роботи саме позивач, як директор товариства з обмеженою відповідальністю "МАКРЕАЛГРУПП", зобов`язаний був виконати положення частини 1 статті 47 та частини 1 статті 116 КЗпП України. Суд вважає недостовірними відомості, які викладені в довідці № 24-07/2 від 24.07.2018 року, оскільки зазначені дані не підтверджуються документами первинного бухгалтерського обліку, які був зобов`язаний зберігати позивач [PERSON] за період з 25.10.2014 року по 24.07.2018 року. Тому, для задоволення позову відсутні законні підстави. Судові витрати по сплаті судового збору слід віднести за рахунок держави, відповідно до положень частини 6 статті 141 ЦПК України.

Outcome: dismissed