Jurisdiction: civil
Date: 2017-12-10 00:00:00

Позивач 23.08.17 р. звернулась до суду з вказаним вище позовом до Волинського обласного санаторію матері і дитини «Турія». Свої позовні вимоги обґрунтувала тим, що вона з 04.01.05 р. працювала у Волинському обласному санаторії матері і дитини «Турія» на посаді медичного реєстратора. За наказом № 13 від 28.02.17 р. вона була звільнена із займаної посади за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. На час звільнення відповідач - Волинський обласний санаторій матері і дитини "Турія" заборгував їй зарплату, що, згідно з довідкою № 42 від 06.07.17 р., складає суму 195 грн. 71 коп.. Вона неодноразово зверталась до відповідача - Волинського обласного санаторію матері і дитини "Турія" з приводу проведення розрахунку заборгованості по зарплаті, однак, безрезультатно. З дня її звільнення відповідач не провів з нею розрахунку по зарплаті, тому, покликаючись на ст. ст. 116, 117 КЗпП України, просить стягнути з вказаного вище відповідача на її користь як суму заборгованості по зарплаті, так і її середній заробіток за весь час затримки фактичного розрахунку при звільненні з 01.03.17 р. по 23.08.17 р. за 176 діб. Просить позов задовольнити. У подальшому позивачем було подано суду заяву про уточнення позовних вимог, що за своєю суттю є заявою про їх збільшення, у якій, покликаючись на наведене вище обґрунтування позовних вимог, просить для обчислення середнього розрахунку при вирішенні спору врахувати мінімальну зарплату по Україні у січні лютому 2017 р., що складає 3\~200 грн. на місяць. Просить стягнути з відповідача на її користь в якості суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при її звільненні в сумі 25\~120 грн. за 157 робочих днів за період з 01.03.17 р. по 18.10.17 р.. За ухвалою суду від 18.10.17 р. до участі у розгляді справи в якості співвідповідача було залучено ліквідаційну комісію КП «Волинський обласний санаторій матері і дитини "Турія". В судове засідання позивач та її представники не з'явились. Однак, попередньо подано заяви про розгляд справи у їх відсутності, де зазначено, що позов підтримується повністю. Просять позов задовольнити. Представники відповідачів у судове засідання не зявились, хоча, кожен зокрема, відповідачі належно оповіщені. Про причини неявки своїх представників суду не повідомили. Письмових заперечень проти позову до суду не подано. Суд, з'ясувавши обставини справи та дослідивши письмові докази, що зібрані у справі, прийшов до висновку, що позов підставний та підлягає до часткового задоволення. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Позивач працювала у відповідача - у Волинському обласному санаторії матері і дитини «Турія» - на посаді медичного реєстратора з 04.01.05 р. та з 28.02.17 р. вона була звільнена із займаної посади за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджено записами у трудовій книжці серії БТ II № 151 53 17, заведеній 10.09.78 р. Заболоттівською райлікарнею № 2 на ім»я позивача; копією наказу № 13 від 28.02.17 р. відповідача - Волинського обласного санаторію матері і дитини «Турія». Згідно з копією довідки № 42 від 06.07.17 р., виданої відповідачем - Волинським обласним санаторієм матері і дитини «Турія» - за станом на 06.07.17 р. заборгованість останнього перед позивачем склала 195 грн. 71 коп.. Тобто, відповідач - Волинський обласний санаторій матері і дитини «Турія» - на дату звільнення позивача та на даний час не виплатив позивачеві заборгованість по нарахованій але не виплаченій зарплаті в сумі 195 грн. 71 коп., не провів з нею повного розрахунку на день звільнення і продовжує невиплату по даний час. Ця сума підлягає стягненню з відповідача - Волинського обласного санаторію матері і дитини «Турія» - на користь позивача у повному обсязі. \~Так, відповідно до\~ст. 47 КЗпП України\~\~власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~ст. 116 цього ж Кодексу, Відповідачами не доведено суду, що спірна сума була виплачена позивачеві вчасно у день звільнення, на дату звернення позивача із розглядуваним спором до суду, чи на дату розгляду спору судом. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Та обставина, що позивач надала суду копію довідки про суму боргу по зарплаті від 06.07.17 р., свідчить про звернення позивача до відповідача - Волинського обласного санаторію матері і дитини «Турія» - як колишнього роботодавця, по питанню повного розрахунку, що, однак, проведений так і не був. Таким чином, є доведеним факт порушення роботодавцем законодавства про оплату праці у зв'язку з невиплатою при звільненні позивачу зарплати, а оскільки такий розрахунок не був здійснений у строки, зазначені\~ст. 116 КЗпП України, є підстави для відповідальності, передбаченої ч. 1\~ст. 117 цього Кодексу. Відповідно до ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік», у 2017 р. мінімальна середня зарплата у місячному розмірі з 01.01.17 р. становить 3 200 грн.. Згідно з листом Ковельської обєднаної державної податкової інспекції ГУ ДФС України у Волинській області № 1 467/03 06 08 - 08 від 26.09.17 р., встановлено, що позивач у І кв. 2017 р. отримала доход за рахунок зарплати в сумі 198 грн. 69 коп., тому суд вважає цю суму заборгованістю по зарплаті за січень - лютий місяці 2017 р.. Однак, з врахуванням того, що розмір зарплати працівника в Україні не може бути нижчим встановленого на законодавчому рівні, при обчисленні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача суд приймає до уваги розмір мінімальної зарплати по Україні у січні лютому 2017 р. як суму, з якої слід обраховувати середній заробіток. Враховуючи, що у розпорядженні суду немає даних, що спростували б доводи позивача в частині збільшення нею позовних вимог, суд вважає, що слід застосувати саме положення ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» при обрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, що затверджений постановою КМ України № 100 від 08.02.95 р.. Таким чином, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.03.17 р. по 18.10.17 р. за 157 робочих днів складає 25\~120 грн. (6\~400 грн. зарплата за 2 місяці січень та лютий, що є не нижчою від мінімальної зарплати в Україні) : 40 (робочі дні у січні і лютому 2017 р.) = 160 грн. що є середньоденним заробітком позивача. Середньомісячне число робочих днів за останні 2 календарні місяці розрахункового періоду (січень, лютий 2017 р.) становить (40 робочих днів : 2 місяці) 20 робочих днів. 160 грн. х 157 робочих днів затримки розрахунку при звільненні за період з 01.03.17 р. по дату подачі заяви про збільшення позовних вимог суду - по 18.10.17 р. = 25\~120 грн. Таким чином, суд, повно, всесторонньо та об'єктивно дослідивши наявні в матеріалах справи докази, прийшов до висновку, що з відповідача - Волинського обласного санаторію матері і дитини «Турія» - слід стягнути на користь позивача заборгованість по зарплаті, що наявна за станом на 06.07.17 р. в сумі 195 грн. 71 коп., компенсацію за затримку розрахунку при звільненні у розмірі середнього заробітку за період з 01.03.17 р. по 18.10.17 р., з врахуванням обсягу позовних вимог позивача. Відповідно до положень\~ст. 104 ЦК України\~юридична особа припиняється в результаті передання всього свого майна, прав та обов'язків іншим юридичним особам - правонаступникам або в результаті ліквідації. Юридична особа є такою, що припинилася, з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про її припинення. З врахуванням того, що на дату ухвалення судового рішення наявні докази того, що відповідач - Волинський обласний санаторій матері і дитини «Турія» - є юридичною особою, перебуває в стадії припинення діяльності, тобто, на час розгляду справи в суді наділена статусом юридичної особи, не вважається такою, що вже припинилася, в силу\~ст. 96 ЦК України\~самостійно відповідає за своїми зобов'язаннями. \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Отже, за законом на даний час обов'язок виплати належних позивачеві при звільненні сум покладається, в даному випадку, на відповідача - Волинський обласний санаторій матері і дитини «Турія», а не на відповідача - ліквідаційну комісію КП «Волинський обласний санаторій матері і дитини "Турія". Остання, відповідно до вимог\~ст. 105 ЦК України,\~наділена лише повноваженнями щодо управління справами юридичної особи на час процедури ліквідації та виступає від імені юридичної особи, що припиняється. Сама ж юридична особа\~\~вважається діючою зі всіма наслідками. Тому у позові до ліквідаційної комісії слід відмовити. Відповідно до ч.3\~ст. 88 ЦПК України\~якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Судом при розгляді справи встановлено, що позивач звільнена від сплати судового збору відповідно до п. 1 ч. 1\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір». Відповідно до ч. 1\~ст. 4 Закону України «Про судовий збір»\~в редакції від 01 січня 2017 року № 3674 - 17 за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою, сплачується ставка судового збору в розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що в гривневому еквіваленті становить, відповідно, 640 гривень\~та 8 000 гривень. Судом при розгляді справи встановлено, що позивачем заявлено поєднану між собою вимогу майнового характеру. При цьому, ціна позову становить 25\~315 грн. 71 коп.. Таким чином, 1 % від ціни позову становитиме 253 грн. 15 коп.. А тому суд приходить до висновку про стягнення з відповідача - Волинського обласного санаторію матері і дитини «Турія» - на доход держави судового збору у повному обсязі, тобто, в сумі 640 грн.. На підставі наведеного,

Outcome: partial