Jurisdiction: civil
Date: 2017-10-31 00:00:00

15 серпня 2017 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати, індексації заробітної плати. В обґрунтування позову посилається на те, що перебував у трудових відносинах з ПАТ «Будівельно-монтажна фірма «Азовстальбуд» на посаді начальника будівельного управління. Відповідач заборгував відповідачу заробітну плату. На час звільнення відповідач не здійснив з ним остаточного розрахунку та заборгував заробітну плату. Просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на 15.08.2017 року, компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати, індексацію заробітної плати. Позивач [PERSON] у судове засідання не з'явився, від нього надійшла заява про розгляд справи за його відсутності. Представник відповідача у судове засідання не з'явився, про день та час розгляд справи був повідомлений належним чином, надавши довідку від 11.09.2017 року про розмір заборгованості перед [PERSON] по заробітній платі в розмірі 25601,30 гривень та розрахунок індексації заробітної плати, що становить 9261,50 гривень. Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 1994 року по 16.01.2017 року знаходився в трудових правовідносинах з відповідачем, працюючи на посаді начальника будівельного управління. Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно із ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 233 КзПП України у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком. Згідно довідки ПАТ БМФ «Азовстальбуд» від 11.09.2017 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] складає 25601,30 гривень. Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно вимог ст.33 Закону України "Про оплату праці" в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру. Структуру заробітної плати визначено у ст.2 Закону України "Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників, входять до складу фонду додаткової заробітної плати згідно з підпунктом 2.2.7 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 р. № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 р. за № 114/8713. Таким чином, індексація є складовою частиною заробітної плати, є додатковою заробітною платою і, у разі порушення законодавства про оплату праці в частині її виплати, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому індексації заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03 липня 1991 року N 1282-XII індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка (в редакції до 24.12.2015 р.). Як зазначено у ст.2 вказаного Закону, індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру, до таких доходів відноситься оплата праці (грошове забезпечення). Аналогічне визначення містить Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.03.2003 р. №1078 (в редакції до 24.12.2015 року), відповідно до п.4 якого, індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Сума індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків. Згідно п.5 вказаного Порядку, у разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації. Згідно довідки ПАТ БМФ «Азовстальбуд» від 11.09.2017 року сума індексації заробітної плати [PERSON] становить 9261,50 гривень з урахуванням обов"язкових платежів. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (01 січня 2001 року). Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, серед яких, крім іншого, заробітна плата (грошове забезпечення). На підтвердження своїх позовних вимог про стягнення компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату позивачем надано суду розрахунок компенсації, яка з урахуванням обов"язкових платежів складає 2218,20 гривень. Розглядаючи наданий позивачем розрахунок компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату, у зв'язку з ненаданням відповідачем доказів, що спростовують вказаний розрахунок та ненадання суду своїх розрахунків, суд приймає його до уваги, враховуючи відповідність таких розрахунків вимогам діючого законодавства. Вирішуючи позовні вимоги в части стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд виходить з наступного. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п.21 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року при визначенні середньої заробітної плати слід керуватися Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, якою затверджено порядок обчислення середньої заробітної плати. Згідно абз.3, 4 розділу ІІ Порядку 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Як вбачається з матеріалів справи, що не спростовано відповідачем, [PERSON] звільнився 16 січня 2017 року, тому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні підлягає обчисленню за період з листопада 2016 року по грудень 2016 року. За наданим позивачем розрахунком середньої заробітної плати, розмір його поденної заробітної плати складає: (4136,36 +4454,55) : 27 = 318,18 грн., тому виходячи з такого розмір середнього заробітку станом на 15.08.2017 року бех урахування обов"яхкових платежів становить 318,18 х 142 = 45181,56 гривень, (де 4136,36 грн. - заробітна плата за листопад 2016 р.; 4454,55 грн. - заробітна плата за грудень 2016 р.; 142 - кількість рабочих днів; 318,18 грн. - середньоденна оплата праці). Розглядаючи наданий позивачем розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, за відсутності заперечень відповідача проти нього, а також його неспростування та ненадання суду своїх розрахунків суд приймає його до уваги, враховуючи відповідність таких, вимогам діючого законодавства. На підставі наведеного, враховуючи, що відповідач фактично не розрахувався з позивачем при його звільненні, порушені строки виплати позивачу належної йому заробітної плати, суд дійшов висновку про стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі в розмірі 25601,30 гривень, індексації заробітної плати в розмірі 9261,50 гривень, компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату 2218,20 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на 15.08.2017 року в розмірі 45181,56 гривень, внаслідок чого задовольняє позовні вимоги [PERSON] Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 640 гривень. На підставі наведеного,

Outcome: approved