Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-03 00:00:00

Позивач, [PERSON], звернулась до суду з позовом до ТОВ "Вторма-Запоріжжя" в якому просить звільнити її з посади сторожа, за власним бажанням, на підставі ст. 38 КЗпП України, з підприємства ТОВ "Вторма-Запоріжжя з 03.11.2014 р., зобов'язати відповідача видати їй трудову книжку та стягнути з ТОВ "Вторма-Запоріжжя заборгованість по заробітній платі в розмір 4096 грн. В судове засідання позивач надала заяву про розгляд справи у її відсутність, позовну заяву підтримала. Представник відповідача, ТОВ "Вторма-Запоріжжя", в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи завчасно повідомлявся, у встановленому законом порядку, заперечень до позовної заяви не надав, тому, зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням статті 224 ЦПК України. Відповідно до ч.2 ст. 197 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі, якщо відповідно до положень Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється. З'ясувавши обставини справи, оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, з наступних підстав. У відповідності зі ст. ст. 10, 11 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, наданих сторонами. Судом встановлено, що [PERSON] протягом останніх п'яти років працює сторожем в ТОВ "Вторма-Запоріжжя". З липня 2014 року підприємство не сплачує позивачу, [PERSON], заробітну плату, у зв'язку з чим, за період з липня по жовтень 2014 року, заборгованість по заробітній платі становить 4096 грн. Позивач, [PERSON], неодноразово зверталась по телефону до виконуючого обов'язки ТОВ "Вторма-Запоріжжя" [PERSON] з проханням виплатити їй заборгованість, але заборгованість не була погашена. 16.10.2014 р. [PERSON] було надіслано відповідачу на юридичну адресу ТОВ "Вторма-Запоріжжя", рекомендованим листом з повідомленням, заяву про звільнення на підставі ст. 38 КЗпП України з 16.10.2014 р., але до теперішнього часу керівником підприємства не вжито жодних заходів щодо вирішення питання про її звільнення, повернення трудової книжки та остаточний розрахунок з нею. Заборгованість по заробітній платі перед позивачем, згідно розрахунку позивача, за період з липня по жовтень 2014 року складає 4096 грн. Розрахунок позивача не спростований відповідачем, заперечень до його складання відповідачем не надано. У зв'язку з тим, що керівництво ТОВ "Вторма-Запоріжжя" ухиляється від розгляду заяви [PERSON] про звільнення, а трудова книжка [PERSON] зберігається на підприємстві і не повернена їй, позивач продовжувала працювати на підприємстві та виконувати свої трудові обов'язки. Згідно ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується... Кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче визначеної законом… Право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом». Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, який не перевищує 14 календарних днів. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього кодексу. Суд визнає бездіяльність відповідача, незаконною, такою що порушує конституційне право [PERSON] на своєчасне отримання винагороди за працю, право на звільнення. Аналізуючи позовні вимоги, беручи до уваги відсутність заперечень з боку відповідача, суд приходить до висновку, що позов [PERSON] підлягає задоволенню у повному обсязі, як законний та обґрунтований. Крім цього, на підставі ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача судовий збір в дохід держави у розмірі 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved