Jurisdiction: civil
Date: 2020-09-07 00:00:00

Позивач [PERSON] 12.08.2019 року звернувся до Святошинського районного суду м.Києва з позовом до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю "Плеттак" про скасування наказу про звільнення з роботи, запису у трудовій книжці про звільнення, поновлення його на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Свої вимоги позивач обгрунтовував тим, що 09.11.2018 р. він відпрацював повний робочий день на посаді монтажника в ТОВ "Плеттак", і повертаючись додому в смт. Макарів Київської області, на ст. метро "Житомирська" в м. Києві, він був зупинений працівниками поліції для перевірки документів, які в подальшому повезли його у призовний пункт "ДВРЗ", де він отримав повістку згідно Закону України "Про військовий обов`язок і війському службу". Та відповідно до наказу військового комісара комісаріату від 10.11.2018 р. №259, у зв`язку з призовом на строкову військову службу його було присвоєно звання "Солдат" для проходження строкової військової служби до військової частини [NUMBER] , смт. Десна, команда [NUMBER] . Як зазначив позивач, 10.11.2018 р. він в телефонному режимі повідомив ТОВ "Плеттак", що його забрали на строкову військову лужбу, а також зазначив, що його матір направила засобами поштового зв`язку направила відповідачу повістку від 09.11.2018 р. У лютому 2019 р. відповідач зателефонував матері позивача, і повідомив, щоб вона забрала його трудову книжку у зв`язку з звільнення позивача з роботи, мотивуючи тим, начебто він написав заяву про звільнення за власним бажжанням. Позивач зазначив, що під час прийняття його на роботу до ТОВ "Плеттак" йому було повідомлено, як хочеш працювати на даному підприємстві, то в день написання заяви про прийняття на роботу, він зобов`язаний написати і заяву про звільнення без зазначення числа, місяця і року. Та як зазначив позивач відповідач скористався даною заявою, проставивши в ній число, місяць та рік та на підставі даної заяви звільнив позивача з займаної посади. Зазначивши при цьому, що таке звільнення вважає незаконним, окрім того зазначив, що перебуваючи за призовом на строковій військовій службі за ним зберігається в тому числі, місце роботи, посада і середній заробіток. На підставі наведеного просив позов задовольнити, скасувати наказ ТОВ "Пллетак" від 09.11.2018 р. про звільнення його з посади монтажника, скасувати запис у трудовій книжці про звільнення його з посади монтажника ТОВ "Пллетак", поновити його на роботі на посаді монтажника ТОВ "Пллетак", стягнути на його користь з товариства середній заробіток з 01.11.2018 р. за весь період затримки по день ухвалення судового рішення, також просив поновити стрк звернення до суду Ухвалою суду від 14.08.2019 року відкрито провадження у вказаній справі та призначено до розгляду за правилами загального позовного провадження та призначено підготовче судове засідання (а.с. 46). 17.01.2020 р. позивачем подано заяву про зменшення позовних вимог, в яких просив суд виключити із заявлених вимог, вимоги про поновлення його на роботі на посаді монтажника ТОВ "Плеттак" та стягнення на його користь з товариства середній заробіток з 01.11.2018 р. за весь період затримки по день ухвалення судового рішення (а.с.86-87). Для підтвердження позовних вимог позивачем було заявлено клопотання про витребування доказів у справі (а.с. 31-32) Ухвалою суду\~від 09.12.2019\~року витребувано\~у Товариства з\~обмеженою відповідальністю\~"Плеттак" належним чином завірені копії, а саме: заяву для прийняття на посаду помічника монтажника у ТОВ «Плеттак» [PERSON] , [INFO] ; наказ про прийняття на посаду помічник монтажника у ТОВ «Плеттак» [PERSON] ; витяг з табеля робочих днів в листопаді місяці 2018 року, відпрацьованих [PERSON] ; наказ про звільнення з посади помічник монтажника у ТОВ «Плеттак» [PERSON] ; копії установчих документв ТОВ "Плеттак" (код ЄДРПОУ 24918464); оригінал заяви про звільнення з посади помічника монтажника у ТОВ «Плетак» [PERSON] та довідку про доходи [PERSON] за період з 01.01.2018р. по 09.11.2018р. (а.с. 77-78). На виконання ухвали суду від ТОВ "Плеттак" 23.01.2020 надійшли витребувані докази (а.с. 95, 96-117). Для підтвердження позовних вимог позивачем було заявлено клопотання про призначення у справі судово-технічної експертизи, яке в подальшому було уточнено (а..с 91-92, 122-123). Ухвалою суду від 05.02.2020 року призначено по справі судово-технічну експертизу, на час проведення якої провадження у справі зупинено (а.с. 129130) 18.05.2020 року з експертної установи повернуто матеріали справи, виконано ухвалу та надано висновок експерта (а.с. 133, 134-139). Ухвалою суду від 19.05.2020 року відновлено провадження, призначено підготовче провадження (а.с. 140). Ухвалою суду від 14.07.2020 року закрито підготовче провадження та призначено до судового розгляду (а.с. 156-157). В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник [PERSON] заявлені позовні вимоги з врахуванням заяви про зменшення розміру позовних вимог, підтримали та просили суд їх задовольнити з підстав викладених в позові. В судовому засіданні представник відповідача [PERSON] проти задоволення вимог позивача заперечував з підстав його необгрунтованості, зазначивши при цьому, що позивач самоостійно написав заяву про звільнення. Надав до суду 30.10.2019 року відзив на позов (а.с.57). Суд, вислухавши пояснення учасників процесу, допитавши свідка, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку про наявність правових пістав для задоволення позовних вимог з наступних підстав. Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Наказом № 12/17-к від 15.03.2017 р. [PERSON] прийнято на посаду монтажника з 15.03.2017 р. на підставі строкового трудового договору № 01/2017 від 15.03.2017 р. (а.с. 97). Наказом № 76/1/18-к від 25.10.2018 р. [PERSON] звільнено з роботи монтажника за власним бажанням з 08.11.2018 р. (а.с.98). [PERSON] з даним наказом ознайомлений не був. З наданого відповідачем Табелю обліку використання робочого часу [PERSON] відпрацював 08.11.2018р. повний робочий день (а.с.105). Як вбачається з заяви від 25.10.2018 р. [PERSON] , написав заяву про звільнення його з роботи за власним бажанням з 08.11.2018 р. (а.с. 99). Позивач не погоджуючись з тим, що дату звільнення ним не було написано, просив суд призначити по справі судово-технічну експертизу. Згідно висновку експерта № 17-3/328 від 04.05.2020 року, цифрофі записи "08.11.2018р." та "25.11.2018р." дописані після написання основного тексту заяви про звільнення від 25.10.2018 р. У цифровий запис "08.11.2018р." вносились зміни шляхом замальовування цифри "0" та написання цифри "1". Первинний зміст запису "08.10.2018р." (а.с. 134-138). Таки чином встановлено, що мало місце дописування дати самої заяви та дати з якого часу звільнити [PERSON] . \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. \~ \~ \~ \~Встановлено, що [PERSON] , було вручено повістку згідно Закону України " Про військовий обов`язок і війському службу"про призвання на строкову військову службу, та наказано 09.11.2018 року прибути для відправки до війська (а.с. 9). \~ \~ \~ \~Згідно наказу військового комісара комісаріату від 10.11.2018 р. № 259, у зв`язку з призовом на строкову військову службу [PERSON] було присвоєно звання "Солдат" для проходження строкової військової служби до військової частини [NUMBER] , смт. Десна, команда 5654 (а.с. 10). \~ \~ \~ \~Також встановлено, що [PERSON] 13.12.2018 було видано посвідчення про присвоєння звання солдата з 10.11.2018 (а.с. 11). \~ \~ \~ \~ТОВ "Плеттак" було надіслано копію повістки та копію витягу з наказу військового комісара комісаріату від 10.11.2018 р. № 259 (а.с. 14). В судовому засіданні був допитаний свідок [PERSON] , який надав суду пояснення про те, що він працює в ТОВ "Плеттак" головним інженером. [PERSON] був прийнятий на посаду монтажника в ТОВ "Плеттак" в березні 2017р. За час роботи останній неодноразово порушував трудову дисципліну, мали випадки запізнення на роботу або прогули. Однак, ніяких заходів до [PERSON] в адміністративному порядку не застосовувалось. Заяву про звільнення [PERSON] написав власноручно 25.10.2020. 08.11.2018 р. [PERSON] відпрацював повний робочий день. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 119 КЗпП України на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Працівникам, які залучаються до виконання обов`язків, передбачених законами України "Про військовий обов`язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів. За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей". Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров`я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими. Гарантії, визначені у частині третій цієї статті, в частині збереження місця роботи, посади не поширюються на осіб, які займали виборні посади в органах місцевого самоврядування та строк повноважень яких закінчився. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 6 ст. 2 Закону України "Про військовий обов`язок і військову службу" види військової служби: строкова військова служба;військова служба за призовом під час мобілізації, на особливий період; військова служба за контрактом осіб рядового складу; військова служба за контрактом осіб сержантського і старшинського складу; військова служба (навчання) курсантів вищих військових навчальних закладів, а також вищих навчальних закладів, які мають у своєму складі військові інститути, факультети військової підготовки, кафедри військової підготовки, відділення військової підготовки (далі - вищі військові навчальні заклади та військові навчальні підрозділи вищих навчальних закладів); військова служба за контрактом осіб офіцерського складу;військова служба за призовом осіб офіцерського складу. Відповідно до зазначених приписів за працівниками, призваними на строкову військову службу, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, у яких вони працювали на час призову. Для вирішення питання про наявність права на гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов`язків правове значення мають:- види військової служби, її підстави;- терміни початку та завершення мобілізації, демобілізації;- час дії особливого періоду. Указ Президента України від 17.03.2014 № 303 «Про часткову мобілізацію» затверджено Законом від 17.03.2014 і з цього часу в Україні діє особливий період. Відповідне рішення уповноваженою особою про його скасування, не приймалося. Оскільки судом встановлено, що позивач заяви про звільнення, датованої 25.10.2018 року, не писав, позивач був під час дії особливого періоду призваний на строкову військову службу, на нього поширюються гарантії, передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП України, то у відповідача не було законних підстав для звільнення позивача на підставі ст. 38 КЗпП. На підставі викладеного, суд приходить до висновку про задоволення вимог позивача, оскільки відповідачем не спростовано даний позов. На підставі\~виклаеного та\~

Outcome: approved