Jurisdiction: civil
Date: 2016-10-25 00:00:00

Позивач звернулась до суду з позовом до ПАТ «Капустянський граніт» про стягнення заробітної плати, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації втрати частини заробітної плати (грошових доходів), посилаючись на те, що вона працювала в ПАТ "Капустянський граніт" на посаді начальника відділу кадрів. 04 липня 2016 року позивач була звільнена з посади за власним бажанням та в день її звільнення відповідачем не було проведено з нею повного розрахунку щодо виплати заробітної плати. 02 червня 2016 року Новоукраїнським районним судом було винесено судовий наказ по справі за № 396/904/16-ц про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі, який було передано на виконання до ВДВС Новоукраїнського РУЮ та на даний час не виконано. Оскільки, при звільненні з роботи, відповідач проігнорував вимоги чинного законодавства щодо проведення повного розрахунку з вивільнюваним працівником, позивач вважає порушеними його права та просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за період роботи з 01 червня 2016 року по 04 липня 2016 року у розмірі 7,56 грн. (сім гривень 56 копійок), вихідну допомогу у розмірі 4983 (чотири тисячі дев'ятсот вісімдесят три) гривні, передбачену ст. 44 КЗпП України, середній заробіток за весь час затримки розрахунку заробітної плати при звільненні в сумі 4899,95 грн. (чотири тисячі вісімсот дев'яносто дев'ять гривень 95 копійок), компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів іі виплати у розмірі 335,35 грн. (триста тридцять п'ять гривень 35 копійок) . Позивач в судове засідання не з'явилася, подала до суду заяву про розгляд позову без її участі, просила позов задовольнити в повному обсязі з викладених в ньому підстав та стягнути, зокрема, середній заробіток за весь час затримки розрахунку заробітної плати по день винесення рішення, збільшивши позовні вимоги в цій частині. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, судом про розгляд справи\~повідомлявся належним чином, про що свідчать поштові повідомлення про отримання судової повістки, яка містяться в матеріалах справи. З клопотанням про відкладення розгляду справи до суду не звертався. Про причини неявки суд не повідомив. Враховуючи викладене, суд вважає за можливе розглянути справу без участі сторін на підставі доказів, які містяться в матеріалах справи. Суд, дослідивши матеріали справи, об'єктивно оцінивши докази, які містяться в справі, вважає, що позов підлягає задоволенню за наступних підстав. Згідно наказу № 50 к від 01 липня 2014 року про звільнення та про прийняття [PERSON] було звільнено з посади начальника відділу кадрів з 01 липня 2014 року за угодою сторін та прийнято [PERSON] на роботу за сумісництвом, на посаду відділу кадрів з 02 липня 2014 року (а.с. 9). Згідно наказу ПАТ "Капустянський граніт" № 9к від 04.07.2016 року звільнено [PERSON] - начальника відділу кадрів, з 04 липня 2016 року за власним бажанням, стаття 38 КЗпП України (а.с. 10). Згідно довідки, виданої ПАТ "Капустянський граніт" від 31.05.2016 року заборгованість по заробітній платі начальника відділу кадрів ПАТ "Капустянський граніт" [PERSON] на 31.05.2016 року складає 11720,46 грн.(а.с. 15). 02 червня 2016 року Новоукраїнським районним судом було винесено судовий наказ по справі за № 396/904/16-ц про стягнення з ПАТ "Капустянський граніт" нарахованої, але не виплаченої заробітної плати на користь [PERSON] в сумі 11720,46 грн. (а.с. 12). 13.07.2016 року начальником Новоукраїнського районного відділу ДВС ГТУЮ в Кіровоградській області винесено постанову про відкриття виконавчого провадження про стягнення з ПАТ "Капустянський граніт" нарахованої, але не виплаченої заробітної плати на користь [PERSON] в сумі 11720,46 грн. (а.с. 13). Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.\~\~\~\~ Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.\~ В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Таким чином, обов'язок із виплати заборгованості із заробітної плати покладається на роботодавця незалежно від прохання працівника про вказану виплату. Постановою Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці пунктом 20 передбачено, що, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Середній заробіток працівника визначається, відповідно до ст. 27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі -Порядок). З урахуванням цих норм, середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата. Відповідно до п. 5 розд. ІV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку є середньоденна заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Згідно приписів ст.ст. 116, 117 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно довідки, виданої ПАТ "Капустянський граніт" від 02.08.2016 року заборговансть по заробітній платі [PERSON] на 02.08.2016 року складає 7,56 грн., за період роботи з 01 червня 2016 року по 04.липня 2016 року. Середньоденна заробітна плата становить 83,05 грн (а.с. 21). Таким чинном, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача заборгованість по заробітній платі за період роботи з 01 червня 2016 року по 04 липня 2016 року у розмірі 7,56 грн. Вихідну допомогу, а саме: квітень 21 робочий день; травень 19 робочих днів; середньомісячне число робочих днів = (21+19)/2=20 робочих днів, середньомісячна заробітна плата = 20 х 83,05 грн. (згідно довідки від 02.08.2016 року) = 1661 (одна тисяча шістсот шістедесят одна) грн. на 1 (один) місяць. 1661 х 3 = 4983 (чотири тисячі дев'ятсот вісімдесят три) грн. Середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні а саме: з 05 липня 2016 року по 26 вересня 2016 року (за 59 робочих днів) загальною сумою 4899,95 грн. (чотири тисячі вісімсот дев'яносто дев'ять гривень 95 копійок) та з 27.09.2016 року по 26.10.2016 року (дата постановлення судового рішення), кількість робочих днів складає 21 ( 21*83,05 =1744,05 грн). Всього сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні на день розгляду справи складає 6644,00 грн. Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачається компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати, яка провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно зі статтею 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до статтей 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» визначається, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрат частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим законом. Під доходами у цьому законі слід розуміти, зокрема, і заробітну плату. Згідно п. 2,3,4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159 компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру, зокрема заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Беручи до уваги те, що відповідач не виплачував заробітну плату (не здійснив розрахунок), починаючи з 01 листопада 2015 року, враховуючи положення ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», загальна сума компенсації, яка належить до виплати позивачу складає 335 грн. 35 коп.,\~ що підтверджується наступним розрахунком. Компенсація втрати частини грошових доходів (заробітної плати) розраховується за формулою: К = (СД х Прінд) :100, де К - компенсації втрати частини грошових доходів (заробітної плати), у зв'язку з порушенням термінів їх виплати (порушення розрахунку при звільненні); СД - сума грошових доходів - нарахованої, але не виплаченої при звільнені заробітної плати (розрахунку); Прінд - величина приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції). Індекси споживчих цін (індекс інфляції), у відсотках МісяціГрудень 2015 р.Січень 2016р.Лютий 2016р.Березень 2016р.Квітень 2016 р.Травень 2016р.Червень 2016р.Липень 2016р. Індекси споживчих цін (інфляції)100,7100,999,6101,0103,5100,199,899,9 Обчислення суми компенсації ОдиницяНомер рядкаКількісне виміру значення Розрахунок: 1. Сума грошового доходу, нарахованого до виплати: за листопад 2015 рокугривень11537,08 за грудень 2015 рокугривень21777,08 за січень 2016 рокугривень31270,29 за лютий 2016 рокугривень41270,29 за березень 2016 рокугривень51778,40 за квітень 2016 рокугривень61270,29 за травень 2016 рокугривень72817,03 за червень 2016 рокугривень80,00 за липень 2016 рокугривень97,56 2. Індекс споживчих цін за період невиплати грошового доходу: 2 Л. за листопад 2015 р. визначається шляхом множення місячних індексів за період з грудня 2015 р. по липень 2016р. включно (1,007x1,009x0,996x1,010x1,035x1,001x0,998x0,999x100)відсотків10105,58 2.2. за грудень 2015 р. визначається шляхом множення місячних індексів за період з січня 2016 р. по липень 2016р. включно (1,009x0,996x1,010x1,035x1,001x0,998x0,999x100)відсотків11104,85 2.3. за січень 2016 р. визначається шляхом множення місячних індексів за період з лютого 2016 р. по липень 2016р. включно (0,996x1,010x1,035x1,001x0,998x0,999x100)відсотків12103,91 2.4. за лютий 2016 р. визначається шляхом множення місячних індексів за період з березня 2016 р. по липень 20! 6р. включно (1,01 Ох 1,03 5x1,001 х0,998х0,999х 100)відсотків13104,33 2.5. за березень 2016р. визначається шляхом множення місячних індексів за період з квітня 2016 р. по липень 2016р. включно (1,035x1,001 хО,998x0,999х 100)відсотків14103,30 2.6. за квітень 2016р. визначається шляхом множення місячних індексів за період з травня 2016 р. по липень 2016р. включно (1,001x0,998x0,999x100)відстоків1599,8 2.6. за травень 2016р. визначається шляхом множення місячних індексів за період з червня 2016 р. по липень 2016р. включно (0,998x0,999x100)відсотків1699,70 3, Величина приросту індексу споживчих цін: 3 .1. за листопад 2015р. - липень 2016р. (рядок 10-100 відсотків)відсотків175,58 3.2. за грудень 2015р. - липень 2016р. (рядок 11 -100 відсотків)відсотків184,85 3.3.за січень 2016р. - липень 2016р. (рядок 12 - 100 відсотків) 3.4.за лютий 2016р. - липень 2016р. (рядок 13-100 відсотків) 3.5.за березень 2016р. - липень 2016р. (рядок 14 -100 відсотків) 3.6.за квітень 2016р. - липень 2016р. (рядок 15 - 100 відсотків) 3.7.за травень 2016р. - липень 2016р. (рядок 12 -100 відсотків)відсотків відстоків відсотків відсотків відстотків19 20 21 22 233,91 4,33 3,30 0,00 0,00 4. Сума компенсації: 4.1.за листопад 2015 р. (рядок 1 х рядок 17): 100 4.2.за грудень 2015 р. (рядок 2 х рядок 18) : 100 4.3.за січень 2016 р. (рядок 3 х рядок 19) : 100 4.4.за лютий 2016 р. (рядок 4 х рядок 20): 100 гривень гривень гривень гривень24 25 26 2785,80 86,19 49,67 55,00 4.5.за березень 2016 р. (рядок 5 х рядок 21): 100 4.6.за квітень 2016 р. (рядок 6 хрядок 22) : 100 4.6. за травень 2016 р. (рядок 7 х рядок 23) : 100гривень гривень гривень28 29 3058,69 0,00 0,00 5 Загальна сума компенсації (нарахованої в серпнігривень31335,35 2016р.) втрати частини грошових доховід (зарплати) за листопад 2015р. - липень 2016р (рядок 24 + рядок 25 + рядок 26 + рядок 27 + рядок 28 + рядок 29 + рядок 30). Суд вважає, що наданий позивачем розрахунок загальної суми компенсації, яка належить до виплати позивачу є належним та допустимим доказом на підтвердження суми в розмірі 335 грн. 35 коп. Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги є обгрунтованими, законними та доведеними, в зв'язку з чим підлягають задоволенню в повному обсязі. У відповідності до ст. 88 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача судовий збір в розмірі 1378,00 грн. на користь держави, від сплати якого позивач звільнена.\~ На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved