Jurisdiction: civil
Date: 2018-10-17 00:00:00

[PERSON] звернувся до Словянського міськрайонного суду Донецької області з позовною заявою до [PERSON] з обмеженою відповідальністю «СКАТ-ЦЕНТР» про стягнення заробітної плати, обґрунтовуючи свої позовні вимоги тим, що 23 січня 2018 року його було звільнено за згодою сторін з [PERSON] з обмеженою відповідальністю «СКАТ-ЦЕНТР», що підтверджується записами у трудовій книжці. У період часу з січня по квітень 2017 року та у січні 2018 року роботодавцем не була виплачена заробітна плата. На даний час, за його даними, у відповідача рахується заборгованість перед ним по заробітній платі у сумі 20\~466 грн. 38 коп., а саме: за січень 2017 року у сумі 5\~194 грн. 58 коп., за лютий 2017 року у сумі 4\~454 грн. 82 коп., за березень 2017 року у сумі 4\~923 грн. 82 коп., за квітень 2017 року у сумі 4 590 грн. 20 коп., за січень 2018 року у сумі 1 302 грн. 96 коп. Нарахування йому у 2017 та 2018 році заробітної плати роботодавцем саме у таких розмірах підтверджується її індивідуальними відомостями по формі ОК-5 з Пенсійного Фонду України, з яких видно помісячне нарахування йому заробітної плати. Вказана заборгованість по зарплаті в сумі 20 466 грн. 38 коп. до сих пір не була йому виплачена. Зазначає, що порушення роботодавцем його прав та вимог трудового законодавства було встановлено перевіркою Головного Управління Держпраці у Київській області, яка у грудні 2017 - січні 2018 року проводила перевірку ТОВ "СКАТ-ЦЕНТР" за скаргою про порушення його трудових прав роботодавцем. На підтвердження суми заборгованості по зарплаті, яка стягується, надає суду індивідуальні офіційні відомості по формі ОК-5 з Пенсійного Фонду України (персоніфікацією) про нього (застраховану особу) з якої видно про помісячно нараховану йому роботодавцем заробітну плату. Обставина того,\~що відповідач\~у 2017\~році та\~у 2018\~році не\~виплачував йому\~нараховану заробітну\~плату і\~на даний\~час не\~провів з\~ним повного\~остаточного розрахунку\~при звільненні\~може бути\~підтверджена випискою\~по його\~банківському картковому\~ зарплатному\~рахунку №\~4790\~7000\~0169\~6872\~Ощадбанку України, куди відповідач перераховував заробітну плату у той час. Просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача [PERSON] з обмеженою відповідальністю «СКАТ-ЦЕНТР» (ЄДРПОУ 37716181) на його користь невиплачену заробітну плату за січень 2017 року у сумі 5\~194 грн. 58 коп., за лютий 2017 року у сумі 4\~454 грн. 82 коп., за березень 2017 року у сумі 4\~923 грн. 82 коп., за квітень 2017 року у сумі 4 590 грн. 20 коп., за січень 2018 року у сумі 1 302 грн. 96 коп., а всього 20 466 грн. 38 коп. Відповідно до ч.5\~ст.279 ЦПК України\~суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження за наявними у справі матеріалами. Позивач [PERSON] своєчасно і належним чином повідомлений про час і місце судового розгляду справи у спрощеному порядку. 27 вересня 2018 року надав суду клопотання про розгляд справи за його відсутності, зазначив, що позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить їх задовольнити, проти ухвалення судом заочного рішення не заперечує (а.с. 23,25). Відповідач ТОВ «СКАТ-ЦЕНТР» своєчасно і належним чином повідомлений про час і місце судового розгляду справи у спрощеному порядку, не використав наданого законом права на подачу відзиву на позовну заяву, тому суд, враховуючи згоду позивача (представника позивача), відповідно до положень частини першої статті 280 ЦПК України, вважає можливим провести заочний розгляд справи, вирішити справу за наявними в матеріалах доказами та ухвалити заочне рішення. Суд, розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно зясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, обєктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] до [PERSON] з обмеженою відповідальністю «СКАТ-ЦЕНТР» про стягнення заборгованості по заробітній платі, підлягають задоволенню з огляду на їх законність та обґрунтованість. Судом на підставі частини другої статті 247 ЦПК, у зв'язку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Як встановлено в судовому засіданні [PERSON] працював в [PERSON] з обмеженою відповідальністю «СКАТ-ЦЕНТР» охоронником в управлінні з 16 травня 2013 року і був звільнений з роботи 29 січня 2018 року за угодою сторін, на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України ( Наказ № 59 від 30 січня 2018 року) ( а.с. 6-7). Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань станом на 03 вересня 2018 р. місцезнаходженням ТОВ «СКАТ-ЦЕНТР» (код ЄДРПОУ 37716181) є м. Київ, пров. Червоноармійський, 14, відомості про перебування юридичної особи в процесі припинення відсутні (а.с.10-12). Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Зі змісту ч. 7 ст. 43 Конституції України та ч.1 ст.115 КЗпП України, відповідач мав виплачувати працівнику заробітну плату регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженому у встановленому порядку, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно - правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття «заробітна плата». Відповідно до ст.115 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлено колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництва трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представникам обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до норми ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Отже відсутність заборгованості перед позивачем із заробітної плати має довести роботодавець. У позовній заяві [PERSON] вказує на те, що він не отримував заробітну плату з січня 2017 року по квітень 2017 року та за січень 2018 року (а.с.1-2). У той же час відповідач не надав належних доказів щодо виплати позивачу заробітної плати за вказаний період. На підставі п. 4 ч. 5 ст. 12 ЦПК України суд сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим Кодексом. На підставі ч. 1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Так, з індивідуальних відомостей про застраховану особу [PERSON], який працював у [PERSON] з обмеженою відповідальністю «СКАТ-ЦЕНТР» за 2017-2018 роки (а.с.9) вбачається, що відносно нього в Пенсійному фонді України містяться наступні відомості: сума заробітку для нарахування пенсії, кількість днів стажу в місяці, позначка про сплату страхових внесків. За спірний період січень 2017 року 31 день - 5\~194 грн. 58 коп., лютий 2017 року 28 днів - 4454 грн. 82 коп., березень 2017 року 31 день - 4 923 грн. 20 коп., квітень 2017 року 30 днів - 4\~590 грн. 20 коп. та за січень 2018 року 10 днів - 1\~302 грн. 96 коп., сума заробітку для нарахування пенсії склала 20 466 грн. 38 коп. (а.с. 9). На підставі ч. 8 ст. 9 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" платники єдиного внеску, крім платників, зазначених у пунктах 4 і 5 частини першої статті 4 цього Закону, зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця. При цьому платники, зазначені у пункті 1 частини першої статті 4 цього Закону, під час кожної виплати заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на суми якої (якого) нараховується єдиний внесок, одночасно з видачею зазначених сум зобов'язані сплачувати нарахований на ці виплати єдиний внесок у розмірі, встановленому для таких платників (авансові платежі). Згідно з п.1 ч. 1 ст.4 Закону платниками єдиного внеску є: роботодавці: підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно\--правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців), у тому числі філії представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи зазначених підприємств, устав і організацій, інших юридичних осіб, які мають окремий баланс і самостійно ведуть розрахунки із застрахованими особами. Виходячи з положень ст. 168.1.1 Податкового кодексу податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податків зобов'язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовують ставку податку, визначену в статті 167 цього Кодексу; ст. 168.1.2 - податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом. Банки приймають платіжні документи на виплату доходу лише за умов одночасного подання розрахункового документа на перерахування цього податку до бюджету. При цьому фактичним отриманням (перерахуванням) коштів на оплату праці (виплату доходу, грошового забезпечення) вважається отримання відповідних сум готівкового зарахування на рахунок одержувача, перерахування за дорученням одержувача на будь-які цілі, отримання товарів (послуг) або будь-яких інших матеріальних цінностей у рахунок зазначених виплат, фактичне здійснення з таких виплат відрахувань згідно із законодавством або виконавчими документами чи будь-яких інших відрахувань. Отже, на [PERSON] з обмеженою відповідальністю «СКАТ-ЦЕНТР» покладено обов'язок по утриманню податків та інших обов'язкових платежів із доходів [PERSON], отриманих за місцем роботи. Згідно із ст.\~76-78 ЦПК України\~доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування. Суд не бере до уваги докази, що одержані з порушенням порядку, встановленого законом. Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування. Згідно з п. 1 ч. 1\~ст. 1 Закону України № 2464-VI від 8 липня 2010 року\~( з наступними змінами) «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі Закон № 2464-VI від 8 липня 2010 року) Державний реєстр загальнообов'язкового державного соціального страхування (далі - Державний реєстр) - організаційно-технічна система, призначена для накопичення, зберігання та використання інформації про збір та ведення обліку єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, його платників та застрахованих осіб, що складається з реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб. Згідно з ч.1\~ст. 16 Закону України вказаного Закону\~Державний реєстр створюється для забезпечення: ведення обліку платників і застрахованих осіб у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування та їх ідентифікації; накопичення, зберігання та автоматизованої обробки інформації про сплату платниками єдиного внеску та про набуття застрахованими особами права на отримання страхових виплат за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування; нарахування та обліку виплат за окремими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування. Пунктом 1 ч.1\~ст. 7 Закону № 2464-VI від 8 липня 2010 року\~визначено, що єдиний внесок нараховується для платників, зазначених у пунктах 1 (крім абзацу сьомого), 2, 3, 6, 7 і 8 частини першої\~статті 4 цього Закону, - на суму нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до\~Закону України "Про оплату праці". Відповідно до частин 2, 8\~ст. 9 вказаного Закону\~обчислення єдиного внеску здійснюється на підставі бухгалтерських та інших документів, відповідно до яких провадиться нарахування (обчислення) або які підтверджують нарахування (обчислення) виплат (доходу), на які відповідно до цього\~Закону\~нараховується єдиний внесок. Платники єдиного внеску, крім платників, зазначених у пунктах 4 і 5 частини першої\~статті 4 цього Закону, зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця. При цьому платники, зазначені у пункті 1 частини першої\~статті 4 цього Закону, під час кожної виплати заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на суми якої (якого) нараховується єдиний внесок, одночасно з видачею зазначених сум зобов'язані сплачувати нарахований на ці виплати єдиний внесок у розмірі, встановленому для таких платників (авансові платежі). Частиною 2\~ст. 24 Закону № 2464-VI від 8 липня 2010 року\~визначено, що банки приймають від платників єдиного внеску, зазначених у пункті 1 частини першої\~статті 4 цього Закону, платіжні доручення та інші розрахункові документи на видачу (перерахування) коштів для виплати заробітної плати, на які відповідно до цього\~Закону\~нараховується єдиний внесок, та здійснюють видачу (перерахування) зазначених коштів лише за умови одночасного подання платником розрахункових документів про перерахування коштів для сплати відповідних сум єдиного внеску або документів, що підтверджують фактичну сплату таких сум у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну податкову і митну політику, за погодженням з Національним банком України та центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення. Отже, інформація з Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування є офіційною інформацією, сформованою на підставі бухгалтерських та інших документів відповідача, тому є достовірною. Відповідно до п. 2 розділу III Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування, затвердженого\~постановою правління Пенсійного фонду України 18 червня 2014 р. № 10-1\~та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 8 липня 2014 р. за № 785/25562 індивідуальні відомості про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб надаються страхувальникам та/або застрахованій особі на паперових носіях за формою згідно з додатком 1 або додатком 2 до цього Положення. Додатком 1 до Положення встановлена форма ОК -5 «Індивідуальні відомості про застраховану особу», в яку вносяться відомості з Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування про страхувальника та застраховану особу, зокрема, відомості про суми заробітку застрахованої особи для нарахування пенсії та страхових внесків. Довідка Форми ОК - 5, надана позивачем, містить інформацію про суми заробітку для нарахування пенсії та про сплату страхових внесків за період, у який, як зазначає позивач, йому нараховано, але не виплачено заробітну плату, тобто містить інформацію щодо предмету доказування, отже є належним доказом. Довідка отримана позивачем без порушення порядку, встановленого\~законом, отже є допустимим доказом. Аналізуючи вищевказані норми закону, суд приходить до висновку, що [PERSON] з обмеженою відповідальністю «СКАТ-ЦЕНТР» має заборгованість перед позивачем по заробітній платі за січень 2017 року у сумі 5\~194 грн. 58 коп., за лютий 2017 року у сумі 4\~454 грн. 82 коп., за березень 2017 року у сумі 4\~923 грн. 82 коп., за квітень 2017 року у сумі 4 590 грн. 20 коп., за січень 2018 року у сумі 1 302 грн. 96 коп, а всього 20\~466 грн. 38 коп., а тому з відповідача [PERSON] з обмеженою відповідальністю «СКАТ-ЦЕНТР» на користь [PERSON] підлягає до стягнення заборгованість по заробітній платі у сумі 20\~466 грн. 38 коп., з якої підлягають утриманню податки і обовязкові платежі. Згідно з ч.1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Відповідно до п. 1 ч. 1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір», від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Згідно з ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Виходячи з цього, на підставі ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача [PERSON] з обмеженою відповідальністю « СКАТ-ЦЕНТР» на користь держави судовий збір у розмірі 1\~762 грн. 00 коп. за вимоги майнового характеру. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved