Jurisdiction: civil
Date: 2015-12-24 00:00:00

В липні 2015 року позивач звернувся до суду з позовом до Публічного акціонерного товариства «ЄВРАЗ [PERSON]» про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, посилаючись на те, що з 29.07.1967року по 24.10.1978року, з 08.02.1985року по 25.02.2008року працював на різних посадах в Публічному акціонерному товаристві «ЄВРАЗ [PERSON]», що підтверджується копією трудової книжки. Загалом працював у Відповідача 34 роки. В період роботи Позивача наказами Відповідача неодноразово підвищувались тарифні ставки і посадові оклади всім працівникам підприємства, що підтверджуються наказами по підприємству № 191 від 28.02.1995р., №462 від 28.06.1996р., №522 від 24.07.1997р., №312 від 25.04.2000р., № 1252 від 19.12.2001р., №637 від 29.07.2003р., №717 від 20.08.2003р., №391 від 21.04.2004р., №952 від 15.09.2004р., №83 від 24.01.2005р., №331 від 21.03.2005р., №92 від 31.01.2006р., №367 від 05.04.2006р., №1117 від 02.10.2006р., №23 від 05.01.2007р., №624 від 08.05.2007р., №1432 від 10.10.2007р., №103 від 22.01.2008р. У 2012році Позивач звернувся до Відповідача із заявою про проведення перевірки правильності нарахування та виплати середньої заробітної плати за період його роботи у Відповідача, включаючи час основних та додаткових щорічних відпусток. За результатами проведеної перевірки Позивачу було донараховано 15 462, 75 грн., що становить 0,71% відповідно до спільної постанови №3 від 06.02.2012року. 08.06.2012року Позивачу перераховано суму з відрахуванням податків та обовязкових платежів від суми 15 462, 75 грн. 15.05.2015року Позивач знову звернувся до Відповідача із заявою, у якій зазначив, що Відповідач лише частково здійснив виплату донарахованої заробітної плати всупереч ПКМ №100 від 08.02.1995року та просив у повному обсязі здійснити виплати середнього заробітку за частину часу затримки виплати недоплаченої заробітної плати з дня, наступного за днем звільнення, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги з дати затримки на один календарний місяць виплати заробітної плати за час першої відпустки по день фактичної виплати заборгованості з заробітної плати за весь період відпусток, яка здійснена у 2012році на підставі Спільної постанови Генерального директора ПАТ «ЄВРАЗ [PERSON]» та профспілкових комітетів № 3 від 06.02.2012року та наказу №295 від 06.02.2012року. У відповіді від18.06.2015 року вих. № 1886 Відповідач зазначив, що вже провів нарахування у сумі 15 462,75 грн. та виплатив Позивачу частину належної йому заробітної плати, застосувавши при цьому коефіцієнт 0,71, а вимоги щодо компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені задоволенню не підлягають. Позивач вважає, що порушені його права щодо отримання компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати та середнього заробітку за частину часу затримки виплати недоплаченої заробітної плати з дня звільнення. Просив стягнути з Публічного акціонерного товариства «ЄВРАЗ [PERSON]» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з26.02.2008року по25.09.2015року у розмірі731072,00 грн.(сімсот тридцять одна тисячасімдесят дві гривні), 10 000,00гривень (десять тисяч) гривень в порядку відшкодування моральної шкоди, спричиненої несвоєчасною виплатою заробітної плати, витрати на правову допомогу у розмірі 4 790, 80 грн. (чотири тисячі сімсот девяносто ) гривень 80 коп. В судовому засіданні представник позивача [PERSON] позовні вимоги позивача підтримала в повному обсязі, просила задовільнити позов. Представник відповідача [PERSON] позовні вимоги не визнала, просила відмовити в задоволені в повному обсязі. Вислухав представників позивача і відповідача, дослідив матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенні частково. В судовому засіданні встановлено, що з 29.07.1967року по 24.10.1978року, з 08.02.1985року по 25.02.2008року [PERSON], надалі Позивач, працював на різних посадах в Публічному акціонерному товаристві «ЄВРАЗ [PERSON]», що підтверджується копією трудової книжки. Загалом Позивач працював у Відповідача 34 роки. В період роботи Позивача наказами Відповідача неодноразово підвищувались тарифні ставки і посадові оклади всім працівникам підприємства, що підтверджуються наказами по підприємству № 191 від 28.02.1995р., №462 від 28.06.1996р., №522 від 24.07.1997р., №312 від 25.04.2000р., № 1252 від 19.12.2001р., №637 від 29.07.2003р., №717 від 20.08.2003р., №391 від 21.04.2004р., №952 від 15.09.2004р., №83 від 24.01.2005р., №331 від 21.03.2005р., №92 від 31.01.2006р., №367 від 05.04.2006р., №1117 від 02.10.2006р., №23 від 05.01.2007р., №624 від 08.05.2007р., №1432 від 10.10.2007р., №103 від 22.01.2008р. У 2012році Позивач звернувся до Відповідача із заявою про проведення перевірки правильності нарахування та виплати середньої заробітної плати за період його роботи у Відповідача, включаючи час основних та додаткових щорічних відпусток. За результатами проведеної перевірки Позивачу було донараховано 15 462, 75 грн., що становить 0,71% відповідно до спільної постанови №3 від 06.02.2012року. 08.06.2012року Позивачу перераховано суму з відрахуванням податків та обовязкових платежів від суми 15 462, 75 грн. 15.05.2015року Позивач знову звернувся до Відповідача із заявою, у якій зазначив, що Відповідач лише частково здійснив виплату донарахованої заробітної плати всупереч ПКМ №100 від 08.02.1995року та просив у повному обсязі здійснити виплати середнього заробітку за частину часу затримки виплати недоплаченої заробітної плати з дня, наступного за днем звільнення, компенсації втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги з дати затримки на один календарний місяць виплати заробітної плати за час першої відпустки по день фактичної виплати заборгованості з заробітної плати за весь період відпусток, яка здійснена у 2012році на підставі Спільної постанови Генерального директора ПАТ «ЄВРАЗ [PERSON]» та профспілкових комітетів № 3 від 06.02.2012року та наказу №295 від 06.02.2012року. З відповіді Відповідача від18.06.2015 року вих. № 1886 вбачається, що позивачу вже проведено нарахування у сумі 15 462,75 грн. та виплачено Позивачу частину належної йому заробітної плати, застосувавши при цьому коефіцієнт 0,71, а вимоги щодо компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені задоволенню не підлягають. Відповідно до ст.43 Конституції України, кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.3 ст.15 ЗУ «Про оплату праці» від 24.03.1995р. №10595-ВР оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Відповідно до ч. 6 ст.24 ЗУ «Про оплату праці», своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Спільною постановою Генерального директора ПАТ «ЄВРАЗ [PERSON]» та профспілкових комітетів №3 від 06.02.2012року та наказом № 295 від 06.02.2012року, Відповідачем визнано порушення п.10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995року №100 (далі Порядок), яка набрала законної сили 01.01.1995року. Позивачу виплачено недоплату по заробітній платі частково, не в повному обсязі, а лише в розмірі у розмірі 71% від суми, яка підлягає виплаті відповідно до ПКМ України №100 від 08.02.1995року. Відповідачем в 2012 році Позивачу була виплачена сума недоплаченої заробітної плати за час щорічних відпусток з урахуванням коефіцієнта підвищення 0,71 відповідно до постанови Генерального директора та профкому підприємства від 06.02.2012 року за період роботи Позивача, тобто Відповідачем визнано та встановлено недоплату Позивачу заробітної плати за час відпусток, є всі правові підстави для стягнення з Відповідача на його користь компенсації втрати частини заробітної плати за час відпустоку звязку з порушенням строків їх виплати. Відповідно до ст. 34 ЗУ «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Із 1 січня 2001 року набув чинності Закон України від 19 жовтня 2000 року "Про компенсацію громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати". Із метою реалізації цього Закону Кабінет Міністрів України постановою від 21 лютого 2001 року N 159 затвердив Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, згідно з яким, у разі затримки виплати компенсації підлягають щомісячні суми відшкодування шкоди, нараховані за період, починаючи з 1 січня 2001 року, а якщо таке порушення мало місце з 1 січня 1997 року до 31 грудня 2000 року, то компенсація цих сум проводиться відповідно до Положення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року N 1427, до ліквідації заборгованості. При цьому зазначені нормативні акти не містять будь-якого виключення для нарахування такої компенсації залежно від порядку виплати сум доходу - у добровільному чи судовому порядку. Постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року N 1427 затверджено «Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати». Відповідно до п. 7 Порядку № 159 компенсація проводиться за рахунок тих самих джерел, що і виплати, за невиплату яких вона нараховується. Отже, компенсація за затримку виплати заробітної плати здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Нарахування компенсації провадиться один раз безпосередньо перед виплатою заборгованості із заробітної плати. Відповідно до п. 5 Порядку № 159 виплачується компенсація в місяці, в якому здійснюється виплата заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць. Якщо індекс споживчих цін наростаючим підсумком не перевищує 100 %, компенсація не нараховується. Порядок розрахунку суми компенсації визначено п. 4 Порядку № 159. Сума компенсації заробітної плати, нарахованої в період з 01.01.2001 р., розраховується як добуток нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків та обов'язкових платежів) та приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Тобто в розрахунку суми компенсації бере участь «чиста» сума заробітної плати, що підлягає виплаті на руки працівнику. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації, у свою чергу, розраховується шляхом множення місячних індексів споживчих цін, що публікуються Держкомстатом, за весь період невиплати заробітної плати, а саме: з місяця, наступного за місяцем нарахування зарплати, по місяць, що передує виплаті заборгованості. Формула порядку розрахунку компенсації заробітної плати: Ск = ЗП чист х (Iі х Iі + 1 х… хIn х 100 - 100) : 100, де Ск сума компенсації; ЗП чист. сума заробітної плати після вирахування з неї всіх обов'язкових утримань («чиста» заробітна плата), не виплачена у строк не з вини працівника; Iі індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця, наступного за місяцем нарахування заробітної плати (ділений на 100); In індекс споживчих цін (індекс інфляції) місяця, що передує місяцю виплати заборгованості (ділений на 100). Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» до структури заробітної плати входять компенсаторні виплати. Розрахунок компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги проводиться за період з 01.01 .2000року по травень 2012року включно (позивачем отримані кошти за його заявою 06 червня 2012р.) Таблиця індексів інфляції наводиться за даними газети «Урядовий курєр» за 2000 -2014роки та програми «Ліга Закон». Січ.Лют.Берез.Квіт.Трав.Черв.Лип. Серпен.Верес. Жовтен.Лист.Груд.Всього на рік 2000104,6103,3102,0101,7102,1103,799,9100,0102,6101,4100,4101,6125,8 2001101,5100,6100,6101,5100,4100,698,399,8100,4100,2100,5101,6106,1 2002101,098,699,3101,499,798,298,599,8100,2100,7100,7101,499,4 2003101,5101,1101,1100,7100,0100,199,998,3100,6101,3101,9101,5108,2 2004101,4100,4100,4100,7100,7100,7100,099,9101,3102,2101,6102,4112,3 2005101,7101,0101,6100,7100,6100,6100,3100,0100,4100,9101,2100,9110,3 2006101,2101,899,799,6100,5100,1100,9100,0102,0102,6101,8100,9111,6 2007100,5100,6100,2100,0100,6102,2101,4100,6102,2102,9102,2102,1116,6 2008102,9102,7103,8103,1101,3100,899,599,9101,1101,7101,5102,1122,3 2009102,9101,5101,4100,9100,5101,199,999,8100,8100,9101,1100,9112,3 2010101,8101,9100,999,799,499,699,8101,2102,9100,5100,3100,8109,1 2011101,0100,9101,4101,3100,8100,498,799,6100,1100,0100,1100,2104,6 2012100,2100,2100,3100,099,799,799,899,7100,1100,099,9100,299,8 2013100,299,9100,0100,0100,1100,099,999,3100,0100,4100,2100,5100,5 2014 100,2100,6102,2103,3103,8100.0 1 100,4 100,8 102,9 102,4 101,9 103,00 124,9 За липень-серпень 2000 року позивачу була надана відпусткаі сума невиплаченої заробітної плати складала 309,03 грн. 71% від 309,03 грн. становить 219,41грн. Сума компенсації за період відпустки липень - серпень 2000 року: визначається шляхом перемноження індексів споживчих цін у процентному відношенні та діленням на 100 за період з серпня 2000року по травень 2012року включно за даний період на 71% суми чистої невиплаченої заробітної плати у розмірі 219,41 грн. і становить: (106,11 (серпень-грудень 2000р.) х 106,1 (2001р.)х99, 4 (2002р.)х108,2 (2003 р.) х 112,3 (2004 р.) х 110,3 (2005р.) х 111,6 (2006р.) х 116,6 (2007р.) х 122,3 (2008 р.) х 112,3 (2009 р.) х 109,1 (2010р.) х 104,6 (2011р.) х 100,3 (січень-травень 2012 р.) 100) х 219,41) : 100 = (306,44 - 100) : 100 х 219,41 = 2,06 х 219,41= 452,00 грн. За травень-червень 2001року позивачу була надана відпусткаі сума невиплаченої заробітної плати складала 26,11грн. 71% від 26,11 грн. становить 18,53 грн. Сума компенсації за період відпустки травень-червень 2001року:визначається шляхом перемноження індексів споживчих цін у процентному відношенні та діленням на 100 за період з червня 2001року по травень 2012року включно за даний період на 71% суми чистої невиплаченої заробітної плати у розмірі 18,53 грн. і становить: (101,3 (червень-грудень 2001р.) х 99, 4 (2002р.)х 108,2 (2003р.)х 112,3 ( 2004р.) х 110,3 (2005р.) х 111,6 (2006р.) х 116,6 (2007р.) х 122,3 (2008р.) х 112,3 (2009р. х 109,1 (2010р.) х 104,6 (2011р.) х 100,3 (січень-травень 2012р.) 100) х 18,53): 100=(275, 76-100):100х18,53= 1,76х18,53=32,57грн. За липень-вересень 2002року позивачу була надана відпусткаі сума невиплаченої заробітної плати складала 1943,52грн. 71% від 1943,52 грн. становить 1379,90 грн. Сума компенсації за період відпустки липень-вересень2002року:визначається шляхом перемноження індексів споживчих цін у процентному відношенні та діленням на 100 за період з серпня 2002року по травень 2012року включно за даний період на 71% суми чистої невиплаченої заробітної плати у розмірі 1379,90 грн. і становить:102,8(серпень-грудень 2002року х 108,2 (2003р.) х 112,3 ( 2004р.) х 110,3 (2005р.) х 111,6 (2006р.) х 116,6 (2007р.) х 122,3 (2008р.) х 112,3 (2009р.) х 109,1 (2010р.) х 104,6 (2011р.) х 100,3 (січень-травень 2012р.)-100)х1379,90 ):100=(281,54-100):100х1379,90=1,82х1379,90=2505,00 грн. За серпень-вересень 2003року позивачу була надана відпусткаі сума невиплаченої заробітної плати складала 2713,85грн. 71% від 2713,85 грн. становить 1926,84 грн. Сума компенсації за період відпустки серпень-вересень2003року:визначається шляхом перемноження індексів споживчих цін у процентному відношенні та діленням на 100 за період з вересня 2003року по травень 2012року включно за даний період на 71% суми чистої невиплаченої заробітної плати у розмірі 1926,84 грн. і становить: 105,4(вересень-грудень 2003року х 112,3 ( 2004р.) х 110,3 (2005р.) х 111,6 (2006р.) х 116,6 (2007р.) х 122,3 (2008р.) х 112,3 (2009р.) х 109,1 (2010р.) х 104,6 (2011р.) х 100,3 (січень-травень 2012р.)-100)х1926,84 ):100=(290,84-100):100х1926,84=1,91х 1926,84=3677,37 грн. За травень-червень 2004року позивачу була надана відпусткаі сума невиплаченої заробітної плати складала 1159,63грн. 71% від 1159,63 грн. становить 823,34 грн. Сума компенсації за період відпустки травень-червень2004року:визначається шляхом перемноження індексів споживчих цін у процентному відношенні та діленням на 100 за період з червня 2004року по травень 2012року включно за даний період на 71% суми чистої невиплаченої заробітної плати у розмірі 823,34 грн. і становить:108,3(червень-грудень 2004року) х 110,3 (2005р.) х 111,6 (2006р.) х 116,6 (2007р.) х 122,3 (2008р.) х 112,3 (2009р.) х 109,1 (2010р.) х 104,6 (2011р.) х 100,3 (січень-травень 2012р.)-100)х823,34 ):100=(266,11-100):100х823,34=1,66х 100х823,34=1367,68грн. За серпень-вересень 2004року позивачу була надана відпусткаі сума невиплаченої заробітної плати складала 1101,05грн. 71% від 1101,05 грн. становить 781,74 грн. Сума компенсації за період відпустки серпень-вересень2004року:визначається шляхом перемноження індексів споживчих цін у процентному відношенні та діленням на 100 за період з вересня 2004року по травень 2012року включно за даний період на 71% суми чистої невиплаченої заробітної плати у розмірі 781,74 грн. і становить:107,7(вересень-грудень 2004року) х 110,3 (2005р.) х 111,6 (2006р.) х 116,6 (2007р.) х 122,3 (2008р.) х 112,3 (2009р.) х 109,1 (2010р.) х 104,6 (2011р.) х 100,3 (січень-травень 2012р.)-100)х781,74 ):100=(264,64-100):100х781,74=1,65х 100х781,74=1287,06грн. За травень 2005року позивачу була надана відпусткаі сума невиплаченої заробітної плати складала 941,29грн. 71% від 941,29 грн. становить 668,32 грн. Сума компенсації за період відпустки травень 2005року:визначається шляхом перемноження індексів споживчих цін у процентному відношенні та діленням на 100 за період з червня 2005року по травень 2012року включно за даний період на 71% суми чистої невиплаченої заробітної плати у розмірі 668,32 грн. і становить:104,3(червень-грудень 2005року) х 111,6 (2006р.) х 116,6 (2007р.) х 122,3 (2008р.) х 112,3 (2009р.) х 109,1 (2010р.) х 104,6 (2011р.) х 100,3 (січень-травень 2012р.)-100)х668,32 ):100=(232,52-100):100х668,32=1,32х 100х668,32=885,65грн. За серпень-вересень 2005року позивачу була надана відпусткаі сума невиплаченої заробітної плати складала 2231,23грн. 71% від 2231,23 грн. становить 1584,17 грн. Сума компенсації за період відпустки серпень-вересень2005року:визначається шляхом перемноження індексів споживчих цін у процентному відношенні та діленням на 100 за період з вересня 2005року по травень 2012року включно за даний період на 71% суми чистої невиплаченої заробітної плати у розмірі 1584,17 грн. і становить:103,4(вересень-грудень 2005року) х 111,6 (2006р.) х 116,6 (2007р.) х 122,3 (2008р.) х 112,3 (2009р.) х 109,1 (2010р.) х 104,6 (2011р.) х 100,3 (січень-травень 2012р.) -100) х 1584,17) :100 = (230,44-100) :100х1584,17=1,3х100х1584,17=2066,42грн. За серпень 2006року позивачу була надана відпусткаі сума невиплаченої заробітної плати складала 367,20грн. 71% від 367,20 грн. становить 260,72 грн. Сума компенсації за період відпустки серпень2006року:визначається шляхом перемноження індексів споживчих цін у процентному відношенні та діленням на 100 за період з вересня 2006року по травень 2012року включно за даний період на 71% суми чистої невиплаченої заробітної плати у розмірі 260,72 грн. і становить:107,5(вересень-грудень 2006року) х 116,6 (2007р.) х 122,3 (2008р.) х 112,3 (2009р.) х 109,1 (2010р.) х 104,6 (2011р.) х 100,3 (січень-травень 2012р.)-100)х260,72 ):100=(197,00-100):100х260,72=0,97х 100х260,72=253,00грн. За липень-серпень 2007року позивачу була надана відпусткаі сума невиплаченої заробітної плати складала 943,79грн. 71% від 943,79 грн. становить 670,00 грн. Сума компенсації за період відпустки липень-серпень2007року:визначається шляхом перемноження індексів споживчих цін у процентному відношенні та діленням на 100 за період з серпня 2007року по травень 2012року включно за даний період на 71% суми чистої невиплаченої заробітної плати у розмірі 670,00 грн. і становить:110,4(серпень-грудень 2007року) х 122,3 (2008р.) х 112,3 (2009р.) х 109,1 (2010р.) х 104,6 (2011р.) х 100,3 (січень-травень 2012р.)-100)х670,00):100=(173,47-100):100х670,00=0,73х670,00=492,26грн. За жовтень-листопад 2007року позивачу була надана відпусткаі сума невиплаченої заробітної плати складала 889,00грн. 71% від 889,00 грн. становить 631,20 грн. Сума компенсації за період відпустки жовтень-листопад2007року:визначається шляхом перемноження індексів споживчих цін у процентному відношенні та діленням на 100 за період з листопада 2007року по травень 2012року включно за даний період на 71% суми чистої невиплаченої заробітної плати у розмірі 631,20 грн. і становить:104,3(листопад-грудень 2007року) х 122,3 (2008р.) х 112,3 (2009р.) х 109,1 (2010р.) х 104,6 (2011р.) х 100,3 (січень-травень 2012р.)-100)х631,20):100=(163,97-100):100х631,20=0,64х631,20=403,78грн. За січень-лютий 2008року позивачу була надана відпусткаі сума невиплаченої заробітної плати складала 2728,60грн. 71% від 2728,60 грн. становить 1937,30 грн. Сума компенсації за період відпустки січень-лютий2008року:визначається шляхом перемноження індексів споживчих цін у процентному відношенні та діленням на 100 за період з лютого 2008року по травень 2012року включно за даний період на 71% суми чистої невиплаченої заробітної плати у розмірі 1937,30 грн. і становить:118,85(лютий-грудень 2008року) х 112,3 (2009р.) х 109,1 (2010р.) х 104,6 (2011р.) х 100,3 (січень-травень 2012р.)-100)х1937,20):100=(152,77-100):100х1937,30=0,53х1937,30=1022,31грн. Загальна сума компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги за період відпусток позивача становить:452.00+32.57+2505.00+3677.37+1367.68+1287.06+885.65+2066.42+253.00+492.26+403.78+1022.31=14 445,10 грн. (чотирнадцять тисяч чотириста сорок пять тисяч 10 коп.) Крім того, відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з ч.2 ст.233 КЗпП Україниу разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до частини другої статті 233 Кодексу "у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком". Розрахунок середнього заробітку за час затримки при звільненні здійснюється відповідно до Постанови КМУ № 100 від 8 лютого 1995 року. Відповідно до довідки Відповідача від 18.06.2015року, середньоденна заробітна плата Позивача становить 382,86 грн.Заробітна для розрахунку становить 8 040,00грн. (вісім тисяч сорок ) гривень. Середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді становить 21 день. Середній заробіток за частину часу затримки виплати недоплаченої заробітної плати Позивача за період з 26.02.2008року по 25.09.2015року складає: 21 день х 382,86 грн. х 91міс. = 731 072,00 грн.(сімсот тридцять одна гривня 72 коп.) Суд вважає необхідним застосувати принцип співмірності та зменшенню розміру відшкодування за час затримки розрахунку при звільненні з урахуванням розміру заборгованості і стягнути на користь позивача середній заробіток за час затримки заробітної плати в розмірі 4000 гр. Відповідно до ст. 237? КЗпП України моральна шкода, завдана фізичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, повинна відшкодовується особою, яка її завдала. Згідно ч.2\~ст. 23 ЦК України, моральна шкода полягає: у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім'ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв'язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі, гідності, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Частиною 3\~ст. 23 ЦК України\~передбачено, що розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Визначаючи розмір моральної шкоди, суд вважає, що слід врахувати роз'яснення п.9 Постанови Пленуму Верховного [PERSON] України від 31.03.1995р., з подальшими змінами, " Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди", відповідно до якого, розмір відшкодування моральної( немайнової) шкоди суд визначає в межах заявлених вимог залежно від характеру та обсягу заподіяних позивачеві моральних і фізичних страждань, з урахуванням в кожному конкретному випадку ступеня вини відповідача та інших обставин. Зокрема, враховується характер і тривалість страждань, стан здоровя потерпілого, тяжкість, істотність вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, конкретних обставин по справі, характер моральних страждань і наслідків, що наступили. Враховуючи вищевикладене, істотність вимушених змін, конкретних обставин по справі, наслідків, що наступили, та виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд вважає, що слід позовні вимоги позивача задовольнити частково, а саме в розмірі 1000 гр. 17липня 2015року між Позивачем та його представником [PERSON] укладений договір про надання правової допомоги, предметом якого є надання правової допомоги за складання позовної заяви до суду про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, та моральної шкоди до Публічного акціонерного товариства «ЄВРАЗ [PERSON]», складання процесуальних документів, участь у судових засіданнях по даній справі, вчинення інших процесуальних дій поза судовим засіданням та ознайомленням з матеріалами справи. За надання правової допомоги позивачем 17.07.2015року сплачено 4 790,80грн. адвокату [PERSON] 4 790,80грн. У даному договорі міститься детальний розрахунок видів правової допомоги та витраченого часу на її надання. Розмір витрат на оплату правової допомоги визначається за домовленістю між стороною та особою, яка надає правову допомогу. На підставі ст. ст. 153, 237-1 КЗпП України , ст.10, 11, 60, 88, 209 ч.3, 212, 213-214, 218 ЦПК України, суд -

Outcome: approved