Jurisdiction: civil
Date: 2017-09-25 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просив стягнути з Комунального закладу "Обласна лікарня відновного лікування" Херсонської обласної ради на його користь заробітну плату за період з 08.12.2016 року по 05.02.2017 року в розмірі 14886,29 грн. В обгрунтування позову зазначив, що відповідно до контракту з головним лікарем державного закладу «Відділкова лікарня станції Херсон ДП «Одеська залізниця», від 25.09.2013 р. № 13, він здійснював керівництво Державним закладом «Відділкова лікарня станції Херсон ДП «Одеська залізниця», перебуваючи на посаді головного лікаря вказаного закладу. На підставі рішення Херсонської обласної ради від 10.06.2016 р. № 171 Державний заклад «Відділкова лікарня станції Херсон ДП «Одеська залізниця» прийнята до спільної власності територіальних громад Херсонської області та реорганізована в Комунальний заклад «Обласна лікарня відновного лікування» Херсонської обласної ради, весь цей час він продовжував виконувати обов'язки головного лікаря вказаного закладу. Наказом Департаменту охорони здоров'я Херсонської обласної державної адміністрації від 06.12.2016 р. № 713-к виконуючим обов'язки головного лікаря Комунального закладу «Обласна лікарня відновного лікування» Херсонської обласної ради з 08.12.2016 р. призначено [PERSON] З цієї ж дати, його фактично усунули від виконання обов'язків керівника закладу, крім того відмовились нараховувати та виплачувати заробітну плату. Разом з тим, жодних рішення про припинення трудових відносин прийнято не було. Вказане свідчить, що він перебуває у трудових відносинах із Комунальншм закладом «Обласна лікарня відновного лікування» Херсонської обласної ради на посаді головного лікаря вказаного закладу. З огляду на те, що трудовий договір між ним та Комунальним закладом «Обласна лікарня відновного лікування» Херсонської обласної ради (як правонаступника - Державного закладу «Відділкова лікарня станції Херсон ДП «Одеська залізниця») продовжує існувати, про його звільнення, Комунальний заклад «Обласна лікарня відновного лікування» Херсонської обласної ради у відповідності до вимог ст.21 Закону України «Про оплату праці» зобов'язаний нараховувати та виплачувати заробітну плату у розмірі та в порядку, визначеному для керівника закладу, але відповідач не визнає його право на отримання заробітної плати головного лікаря закладу з 08.12.2016 р. Зазначена обставина змусила його звернутись до суду за захистом своїх прав та інтересів в порядку, встановленому процесуальним законодавством. Представником відповідача подані до суду письмові заперечення, відповідно до яких, просив відмовити у задоволенні позову. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити. Представник третьої особи в судовому засіданні заперечувала проти задоволення позовних вимог. Представник відповідача проти задоволення позову заперечував, просив відмовити у його задоволенні. Суд, заслухав пояснення представника позивача, представника відповідача, дослідив матеріали справи, встановив наступне. [PERSON] відповідно до контракту, укладеного з головним лікарем державного закладу «Відділкова лікарня станції Херсон ДП «Одеська залізниця», від 25.09.2013 р. № 13, здійснював керівництво Державним закладом «Відцілкова лікарня станції Херсон ДП «Одеська залізниця», перебуваючи на посаді головного лікаря вказаного закладу. Відповідно до додаткової угоди до контракту від 25.09.2013 року №13, укладеного з головним лікарем державного закладу "Відділкова лікарня станції Херсон ДП "Одеська залізниця" [PERSON], строк дії контракту продовжено з 01 січня 2015 року по 31 грудня 2015 року включно. Згідно рішення Херсонської обласної ради №171 від 10.06.2016 року Про реорганізацію державного закладу "Відділкова лікарня станції Херсон ДП "Одеська залізниця" шляхом перетворення укомунальний заклад "Обласна лікарня відновного лікування" Херсонської обласної ради, прийнято у спільну власність територіальних громад сіл, селищ, міст Херсонської області державний заклад "Відділкова лікарня станції Херсон ДП "Одеська залізниця". Затверджено нову редакцію статуту, припинено юридичну особу - Державний заклад "Відділкова лікарня станції Херсон ДП "Одеська залізниця", шляхом її перетворення у комунальний заклад "Обласна лікарня відновного лікування" Херсонської обласної ради. Згідно рішення Херсонської обласної ради №283 від 18.11.2016 року Про створення комунального закладу "Обласна лікарня відновного лікування" Херсонської обласної ради, створено Комунальний заклад "Обласна лікарня відновного лікування" Херсонської обласної ради шляхом перетворення державного закладу "Відділкова лікарня станції Херсон ДП "Одеська залізниця". Наказом №1011/ос від 28.12.2015 року Державної адміністрації залізничного транспорту України, з 01.01.2016 року до остаточного виконання заходів, пов'язаних з передачею майнових комплексів відомчих медичних закладів залізничного транспорту з державної у комунальну власність [PERSON] призначено виконуючим обов'язки головного лікаря ДЗ "Відділкова лікарня станції Херсон ДП "Одеська залізниця. 28.10.2016 року головою комісії з реорганізації направлено [PERSON] повідомлення про істотну зміну умов праці з 01.01.2017 року, а саме зміну найменування посад, тарифних розрядів та посадових окладів. По закінченню двох місяців з моменту вручення зазначеного повідомлення відбудеться зміна найменування його посади з головного лікаря закладу на лікаря хірурга (за спеціальним рахунком). З зазначеним повідомленням [PERSON] ознайомлений 01.11.2016 року. Розпорядженням голови обласної ради №145 від 06.12.2016 року виконання обов'язків головного лікаря КЗ "Обласна лікарня відновного лікування" Херсонської обласної ради покладено на [PERSON] з 08 грудня 2016 року. Відповідно до наказу №713-к від 06.12.2016 року Про покладання виконання обов'язків головного лікаря КЗ "Обласна лікарня відновного лікування" Херсонської обласної ради, з 08.12.2016 року виконання обов'язків головного лікаря КЗ "Обласна лікарня відновного лікування" Херсонської обласної ради покладено на [PERSON]. Згідно довідки про доходи №48 від 06.03.2017 року, заробітна плата [PERSON] працюючого в КЗ "Обласна лікарня відновного лікування" Херсонської обласної ради на посаді головного лікаря, його заробітна плата за період з грудня 2015 року по грудень 2016 року склала 101218,49 грн. Згідно довідки про доходи №121 від 30.08.2017 року, заробітна плата [PERSON] працюючого в КЗ "Обласна лікарня відновного лікування" Херсонської обласної ради на посаді головного лікаря, його заробітна плата за період з вересня 2016 року по лютий 2017 року склала 29372,17 грн. Згідно останнього запису наявного у трудовій книжці [PERSON] серії [NUMBER] від 26.09.2013 року, 26 вересня 2013 року укладено контракт з Державною адміністрацією залізничного транспорту України (наказ №696/ос від 26.09.2013 року). Згідно ч. 1 ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, про що також зазначено в п.3 Постанови Пленуму Верховного Суду України №14 від 18.12.2009 року Про судове рішення у цивільній справі. Відповідно до статті 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Відповідно до п. 2.3, 2.4 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої Наказом Міністерства праці України від 29 липня 1993 року №58 записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а вразі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). У відповідності до вимог п. 2.5 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої Наказом Міністерства праці України від 29 липня 1993 року №58 З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведенняі звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма N П2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року N 277, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша). Так, в ході розгляду справи судом було встановлено, що останній запис у трудовій книжці [PERSON] серії [NUMBER] від 26.09.2013 року, 26 вересня 2013 року укладено контракт з Державною адміністрацією залізничного транспорту України (наказ №696/ос від 26.09.2013 року), записів про його переведення, звільнення, тощо трудова книжка не містить, оригінал якої досліджувався у судовому засіданні. Згідно листа від 27.07.2017р. №710К-09/1166, який надійшов на вимогу суду від РФ «Одеська залізниця» ПАТ «Українська залізниця», ніякої інформації стосовно звільнення [PERSON] надати не можуть у зв'язку із припиненням дії юридичної особи «Відділкова лікарня станції Херсон ДП «Одеська залізниця». Отже, в ході чисельних процесуальних дій, таких як витребування доказів, залучення третіх осіб, виклик осіб для дачі пояснень, судом було встановлено, що в результаті реорганізації «Відділкова лікарня станції Херсон ДП «Одеська залізниця» позивача [PERSON] не було у встановленому Законом порядку звільнено чи переведено до новоствореного Комунального закладу «Обласна лікарня відновного лікування» Херсонської обласної ради. Надаючи оцінку діям юридичних осіб - відповідача та третіх осіб, суд приходить до висновку, що невиконання роботодавцем вимог чинного трудового законодавства щодо вирішення питання про звільнення/переведення позивача, не може бути підставою для порушення трудових прав останнього та не виплатою заробітної плати. Відповідно до ст.1 Закону України "Про оплату праці" заробітною платою є винагорода у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно із ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно із ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до ст. 233 КзПП України у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь яким строком. Враховуючи, що в судовому засіданні встановлено, що позивача [PERSON] не було звільнено в установленому законом порядку, то належними і допустими доказами доведено наявність заборгованості із заробітної плати відповідача перед позивачем, позовні вимоги підлягають задоволенню. У відповідності до положень ст.ст.79, 88 ЦПК України суд стягує з відповідача Комунального закладу «Обласна лікарня відновного лікування» Херсонської обласної ради на користь держави судовий збір у розмірі 640 гривень.

Outcome: approved