Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-15 00:00:00

У серпні 2016 року позивачка [PERSON] звернулася до суду з позовом до Державного підприємства «Український державний центр радіочастот» про стягнення заробітної плати (винагороди за безперервний стаж роботи та винагороди за підсумками роботи за 2014 рік), в якому просить стягнути з відповідача Державного підприємства «Український державний центр радіочастот» (юридична та поштова адреса: 03179, м. Київ, проспект Перемоги, 15-й кілометр р р 26009428584 у АТ «[PERSON] Аваль» м. Київ, МФО 380805, код ЄДРПОУ 01181765) на її користь 5200 грн. 00 коп. винагороди за безперервний стаж роботи, 2126 грн. 55 коп. винагороди за підсумками роботи за 2014 рік. В судовому засіданні позивачка [PERSON] позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити. Представник відповідача Державного підприємства «Український державний центр радіочастот» в судовому засіданні проти позовних вимог заперечував, надавши письмові заперечення проти позову, в задоволенні позову просив відмовити у повному обсязі. Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи та оцінивши їх в сукупності, суд вважає, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню виходячи з наступного. Судом встановлено, що позивачка, [PERSON] працювала на посаді юрисконсульта Полтавської філії Українського державного центру радіочастот з 03.11.2008 року по 31.12.2014 року та була звільнена із займаної посади у зв'язку із скороченням штату працівників згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України (наказ №45/П від 26.12.2014року), що підтверджується копією трудової книжки, саме сторінками І 4-17, яка додана до матеріалів справи. На час її звільнення діяв колективний договір Державного підприємства «Український державний центр радіочастот» на 2013-2015 рік, затверджений на конференції Об»єднання первинної профспілкової організації Державного підприємства «Український державний центр радіочастот» 24 грудня 2012 року. Наказом Державного підприємства "Український державний центр радіочастот" №37 від 29.01.2015 року визначено виплатити винагороду за безперервний стаж роботи працівникам Центру. Пунктом 1.2. Положення (Додаток 8 до Колективного договору) про порядок та умови виплата винагороди працівникам ДП УДЦР за безперервний стаж роботи визначено, що винагорода за безперервний стаж роботи колективу Центру (філії) за рік виплачується всім працівникам, крім сумісників, основним місцем роботи яких є інше підприємство. Відповідно до п. 2.5 Положення про порядок та умови виплати винагороди працівникам ДП УДЦР за безперервний стаж роботи працівники, які відпрацювали календарний рік, але звільнилися з роботи до моменту виплати винагороди, мають право на одержання цієї винагороди на загальних підставах (якщо з діючим положенням не має інших підстав для позбавлення їх винагороди) та в термін, встановлений на підприємстві. Пунктом 2.6 вищезазначеного Положення встановлено, що звільненим у зв'язку з виходом на пенсію, та скороченням штату правників протягом року винагорода виплачується пропорційно фактично відпрацьованого часу в даному році, але в термін, встановлений для її виплати працівникам підприємства. Враховуючи те, що позивачка працювала весь 2014 рік, відповідач мав виплатити їй винагороду за безперервний стаж роботи в повному обсязі. Як встановлено в судовому засіданні, посадовий оклад на день звільнення позивача становив 3250 грн. 00 коп., що підтверджується копією діючого штатного розпису працівників Полтавської філії Українського державного центру радіочастот станом на 01.10.2014 року. Наказом № 137 від 19.03.2015 року ДП УДЦР було визначено виплатити винагороду (по суті премію) працівникам Центру за підсумками роботи за 2014 рік. Також, пунктом 1.3 Положення (Додаток 6 до Колективного договору) про порядок та умови виплати премії працівникам ДП УДЦР за підсумками роботи за рік визначено, що премія за підсумками роботи колективу Центру (філії) за рік виплачується всім працівникам, крім сумісників, основним місцем роботи яких є інше підприємство. Враховуючи те, що позивачка працювала весь 2014 рік, відповідач мав виплатити їй премію за підсумками роботи в повному обсязі. Згідно розрахунку ймовірного розміру винагороди за безперервний стаж роботи за 2014 рік, який наданий відповідачем на адвокатський запит від 01.07.2016р. №80/3186, позивач має виплатити позивачу винагороду за безперервний стаж в сумі 5200,00 гри. та винагороду за підсумками роботи за 2014 рік в сумі 2126.55 гри. Для врегулювання спору в досудовому поряду, 23 грудня 2015 року позивачка звернулася до відповідача з проханням виплатити їй винагороду за безперервний стаж роботи та премію за 2014 рік. На вищезазначений лист позивачка отримала відповідь відповідача за №80/16.3/455 від 18.01.2016р. з відмовою у виплаті з посиланням на погодження профспілкового комітету. 22 січня 2016 р. позивачка звернулася до ОППО УДЦР з проханням повідомити їй підставу відмови у виплаті коштів. 12 лютого 2016 року нею отримано відповідь, що їй відмовлено у виплаті в звязку з відсутністю коштів на такі виплати у кошторисі підприємства. Проте, така відмова є безпідставною та протизаконною так, як відсутність коштів на такі виплати у кошторисі підприємства не підтверджують його фінансової неспроможності. Згідно загальнодоступної інформації про діяльність суб'єкту господарювання державного сектору економіки Державного підприємства «Український державний центр радіочастот» (опубліковано на сайті Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сфері зв'язку та інформатизації) відомо основні фінансові показники за 2014 рік: - чистий дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) 398,4 млн. грн.; - валовий прибуток 226.4 м.ш гри.; - фінансовий результат до оподаткування 160,4 млн. грн.; - чистий прибуток - 128,3 млн. грн.; - загальна сума сплачених податків, зборів та інших обов'язкових платежів до бюджетів усіх рівнів - 226,9 млн. грн., основними з яких є: - ПДВ - 69,0 млн. ГРН.; - сума податку на прибуток за 20І 4 рік - 56,8 млн. грн; - сума відрахувань держиідприємствами частини чистого прибутку до держбюджету -41,9 млн. грн. На даний час відповідач - Державне підприємство «Український державний центр радіочастот» залишається одним з найприбутковіших підприємств України. Отже, відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України "Про оплату праці", працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного договору. Статтею 2 цього ж закону визначено структуру оплати праці до якої входять: основна заробітна плата винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки); додаткова заробітна плата, винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій; інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. За таких обставин, суд вважає за можливе стягнути з відповідача Державного підприємства «Український державний центр радіочастот» (юридична та поштова адреса: 03179, м. Київ, проспект Перемоги, 15-й кілометр р р 26009428584 у АТ «[PERSON] Аваль» м. Київ, МФО 380805, код ЄДРПОУ 01181765) на користь позивачки [PERSON] 5200 грн. 00 коп. винагороди за безперервний стаж роботи, 2126 грн. 55 коп. винагороди за підсумками роботи за 2014 рік. Згідно з пунктом першим частини першої статті 5 Закону України "Про судовий збір" від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. На підставі викладеного,

Outcome: approved