Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-30 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до [PERSON], [PERSON] міського центру зайнятості [PERSON] обласного центру зайнятості про розірвання трудового договору та зобовязання вчинити певні дії. В обґрунтування свого позову [PERSON] посилається на те, що 02 грудня 2013 року між нею та [PERSON] укладено безстроковий трудовий договір № 12011304105, згідно з яким позивача прийнято на посаду фахівця відділу гарантійного обслуговування, про що і її трудовій книжці зроблено запис за № 9 від 02.12.2013 року та цей договір зареєстровано у [PERSON] міському центрі зайнятості. З лютого 2015 року [PERSON] переїхала з окупованої території і тимчасово мешкає в м. Старобільськ по вул.. Пролетарській, 52. Відповідач [PERSON] залишився на окупованій території, приїжджати і розривати трудовий договір за згодою сторін він категорично відмовляється. Беручи до уваги, що вона не може розірвати укладений безстроково трудовий договір, а як наслідок і працевлаштуватися на законних підставах, то вважає, що її право на працю, на оплату праці, та здійснення обов'язкових соціальних внесків порушено відповідачем, який не звільняє її у встановленому законом порядку. Згідно із Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року "Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою" та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються з фізичними особами - роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Просить суд розірвати безстроковий трудовий договір між нею та відповідачем фізичною особою - субєктом підприємницької діяльності [PERSON], зареєстрований 03 грудня 2013 року за № 12011304105 у [PERSON] міському центрі зайнятості; зобовязати ФОП [PERSON] внести запис до трудової книжки [PERSON] про звільнення у відповідності до вимог ч.3 ст. 38 КЗпП України. Позивач [PERSON] у судове засідання не зявилася, надала суду заяву, в якій просить суд розглянути справу за її відсутності, позовні вимоги підтримала у повному обсязі. Відповідач фізична особа - підприємець [PERSON] в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи був повідомлений вчасно та належним чином, що підтверджується телефонограмою від 13.03.2015 року. Крім того, [PERSON] повідомив, що у судове засідання зявитися не може, оскільки перебуває на окупованій території, щодо задоволення позову не заперечує, просить справу розглядати на підставі телефонограми без його участі. Представник відповідача [PERSON] міського центру зайнятості [PERSON] обласного центру зайнятості директор [PERSON] у судове засідання не зявилася, надавши до суду письмовий відгук на позовну заяву, згідно якого не заперечує проти зняття з реєстрації трудового договору за умови дотримання Порядку або за рішенням суду. Просить справу розглядати без її участі. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає повному задоволенню з таких підстав: Судом встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини. 02 грудня 2013 року між позивачем [PERSON] та відповідачем ФО-П [PERSON], був укладений безстроковий трудовий договір між працівником і фізичною особою яка використовує найману працю № 12011304105, який був зареєстрований у [PERSON] міському центрі зайнятості 03 грудня 2013 року, про що зроблено відповідний запис у її трудовій книжці. Згідно з цим договором [PERSON] зобовязана була виконувати обовязки фахівця відділу гарантійного обслуговування. Вказані обставини підтверджуюся копією трудової книжки позивача (а.с. 9) В даний час позивач мешкає на території Старобільського району Луганської області, і вона не може потрапити до міста Луганськ у зв'язку з тим, що даний населений пункт не підконтрольний державі Україна, і там проходять бойові дії. У звязку з цим вона не має можливості розірвати укладений безстроково трудовий договір, а як наслідок і працевлаштуватися на законних підставах. Суд вважає, що право позивача [PERSON] на працю, на оплату праці, та здійснення обов'язкових соціальних внесків порушено відповідачем, який не звільняє її у встановленому законом порядку. На підставі ч. 1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно із ч. 1,3 ст. 38 КЗпП України, у тому числі, робітник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередив про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Робітник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного або трудового договору. Згідно із Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року "Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою" та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються з фізичними особами - роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Згідно із ч. 1 ст. 110 ЦПК України позови про стягнення аліментів, про визнання батьківства відповідача, позови, які виходять з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також по зареєстрованому місцю проживання або перебування позивача. На підставі п. 1 ч. 1 ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються. Згідно із п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір" від сплати судового збору звільняються позивачі - за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. Суд у відповідності зі ст.88 ЦПК України стягує з відповідача судовий збір в доход держави, оскільки позивач звільнений від сплати судового збору відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір". На підставі вищевикладеного та ч.1 ст.43 Конституції України, ч.1,3 ст. 38, п. 1 ч. 1 ст. 232 КЗпП України,

Outcome: approved