Jurisdiction: civil
Date: 2017-08-03 00:00:00

У травні 2017 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до КП «Житомирський міський центр земельних відносин» та просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 4554,85 грн., заборгованість за цивільно-правовими договорами у сумі 3622,50 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку в сумі 7773,48 грн. В обгрунтування позовних вимог зазначила, що згідно наказу від 04.12.2015 року №127-К вона була прийнята на роботу до КП «Житомирський міський центр земельних відносин» на посаду економіста з фінансової роботи. Наказом від 28.02.2017 року №34-К була звільнена з займаної посади за згодою сторін, однак з нею не було проведено розрахунку, а саме не виплачена заборгованість по заробітній платі у сумі 4554,85 грн. Після звільнення у березні та квітні 2017 року відповідач з нею укладав цивільно-правові договори для надання бухгалтерських послуг, однак розрахунку за виконані роботи також не провів, заборгованість складає 3622,50 грн. Посилаючись на порушення роботодавцем строків розрахунку при звільненні, у звязку з чим позивач не мала засобів до існування та вимушена терпіти життєві обмеження та незручності чекаючи розрахунку, просить стягнути середній заробіток за час затримки за період з 01.03.2017 по 17.05.2017 року у сумі 7773,48 грн. Позивач у судове засідання не зявилася, подала заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги підтримала частково, погодилась із запереченнями відповідача в частині виплати їй 26.04.2017 року 441,20 грн. (а.с. 25). Представник відповідача в судове засідання не зявилася, надіслала до суду заяву про розгляд справи без її участі, а також надіслала заперечення в якому підприємство позов визнало частково в розмірі 11827,49 грн., яка включає заробітну плату в сумі 7735,95 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 4091,54 грн., на підтвердження надали довідку про заборгованість по заробітній платі та розрахунок середнього заробітку (а.с. 18-19,20,21). Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню частково, з огляду на наступне. Судом встановлено, що з згідно наказу від 04.12.2015 року №127-К [PERSON] була прийнята на роботу до КП «Житомирський міський центр земельних відносин» на посаду економіста з фінансової роботи (а.с.4). 28.02.2017 року [PERSON] було звільнено з займаної посади за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП України) на підставі наказу №34-К від 28.02.2017 року (а.с. 5), однак з нею не було проведено повного розрахунку, а саме не виплачена заборгованість по заробітній платі у сумі 4554,85 грн. та винагорода за цивільно-правовими договорами у сумі 3622,50 грн., а разом 8177,35 грн. (відповідно до довідки №32/вих. від 05.05.2017 року). Згідно довідки КП «Житомирський міський центр земельних відносин» №39 від 27.07.2017 р. заборгованість по заробітній платі КП «Житомирський міський центр земельних відносин» перед [PERSON] станом на 27.07.2017 р. складає: заборгованість по заробітній платі у сумі 4113,45 грн. та винагорода за цивільно-правовими договорами у сумі 3622,50 грн., а разом 7735,95 грн. (а.с. 20). Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Реалізація зазначених конституційних прав громадян врегульована Законом України від "Про оплату праці" 24 березня 1995 р. N 108/95-ВР, Кодексом законів про працю України (далі КЗпП), іншими законодавчими та нормативними актами. Так, ст. 1 Законом України від "Про оплату праці" визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. За змістом вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. З огляду на викладене, суд дійшов висновку про обґрунтованість вимог позивача в частині стягнення з відповідача КП «Житомирський міський центр земельних відносин» заборгованості по заробітній платі та винагороди за цивільно-правовими договорами в загальному розмірі 7735,95 грн. Статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Пунктом 8 цього Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року N 100, передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днів за цей період. Судом встановлено, що середньоденна заробітна плата за останні два оплачувані місяці роботи [PERSON] становить: (1903,20 грн. + 1883,78 грн.) / (22 р.д. + 16 р.д.), де 3786,98 грн. сума МЗП на грудень 2016 та січень 2017 р..; 38 р.д. - сумарна кількість робочих днів за грудень 2016 та січень 2017 р. Таким чином, середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в період з 01.03.2017 р. по 17.05.2017 р., що підлягає стягненню з КП «Житомирський міський центр земельних відносин» на користь [PERSON] становить 99,66 грн. х 51 р.д. = 5082,66 грн., де 99,66 грн. середньоденна заробітна плата позивача, що передувала звільненню; 51 р.д. сумарна кількість робочих днів затримки розрахунку (згідно листа Міністерства соціальної політики України від 05.08.2016 р. N 11535/0/14-16/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік"). Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України з урахуванням звільнення позивача від сплати судового збору на підставі п. 1 ст. 5 Закону України Про судовий збір, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір за вимоги майнового характеру в сумі 640,00 грн..

Outcome: partial