Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-01 00:00:00

Позивач звернулася в суд з позовом до Державного підприємства " Львівський науково-дослідний радіотехнічний інститут " про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 9264 грн. В обґрунтування своїх позовних вимог покликається на те, що вона працювала на посаді інженера в державному підприємстві "Львівський науково-дослідний радіотехнічний інститут". Згідно наказу №44-2 від 27.07.2013 року її звільнено з займаної посади за власним бажанням. При звільненні їй була нарахована, але не виплачена заробітна плата, як це передбачено ст.. 116 КЗпП України. Частину відшкодування за затримку розрахунку при звільненні нею було відсуджено за рішенням Франківського районного суду м.Львова від 14.10.2013 року, у справі № 465/7880/13, а 16.06.2014 року отримано заборгованість згідно із даним рішенням суду. Просить стягнути із відповідача на її користь відшкодування за затримку розрахунку при звільненні згідно із ст.. 117 КЗпП України за період з 01.07.2013 року по 16.06.2014 року на загальну суму 9264 гривень. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримала, пояснення дала аналогічні викладеним у позовній заяві та додатково пояснила, що нарахована заробітна плата не була виплаченою їй з вини відповідача, у зв'язку із відсутністю коштів на рахунках підприємства. Крім того, відповідачем неодноразово порушувалась першочерговість виплати заробітної плати громадянам та принцип рівноправності при виплаті різним працівникам. Просить задоволити позовні вимоги, а судові витрати покласти на відповідача. Представник відповідача Титаренко Ю.В. в судовому засіданні позовні вимоги позивача заперечив та пояснив, що на підприємстві існує значна заборгованість по заробітній платі перед працівниками, у зв'язку із чим, Франківським відділом Державної виконавчої служби відкрито ряд виконавчих проваджень , які зведено в одне виконавче провадження - ЄДРВП № 15026541. В ході виконання провадження, на рахунки підприємства накладено арешт, що унеможливлює вчасну виплату підприємством заробітної плати. У зв'язку із арештом всіх рахунків, підприємство з 01.07.2012 року перейшло на режим роботи один день на місяць. Отже, розрахунки з позивачем проведені без урахування вимог постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року "Про порядок обчислення середньої заробітної плати" , відповідно до якої, нарахування виплат обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи та проводяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Крім того, заборговані кошти по виконавчому листу № 465/7880/13 від 14.10.2013 року були стягнуті із підприємства та перераховані на рахунок позивача 16.06.2014 року , а отже ДП ЛНДРТІ повністю розрахувався із позивачкою. Просить відмовити з задоволенні позовних вимог за безпідставністю таких, зважаючи, що вина підприємства у несвоєчасному розрахунку відсутня. Представник також звернув увагу на п. 8 вказаної Постанови Кабінету Міністрів України. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги підлягають до часткового задоволення. Так, судом встановлено, що позивач працювала в державному підприємстві "Львівський науково-дослідний радіотехнічний інститут" на посаді інженера. Згідно наказу №44-2 від 27.07.2013 року, [PERSON] звільнена з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. Їй було нараховано розрахункові кошти, але не виплачено. У подальшому, позивач звернулася в суд за захистом своїх прав, і за рішенням суду на її користь судовими наказами №2н/465/70/13 від 31.01.2013 року, №465/7880/13 від 14.10.2013 року стягнуто із відповідача заборгованість по заробітній платі. Згідно постанови державного виконавця, від 12.06.2014 року провадження у справі закрито з підстав виплати коштів позивачу. Як зазначено в постанові, кошти [PERSON] перераховано 12.06.2014 року. Як вбачається із виписки рахунку позивача, перерахунок коштів в розмірі 12182,00 грн. на рахунок стягувача здійснено 16.06.2014 року. Дані обставини сторонами визнаються, а тому суд відповідно до ст. 61 ЦПК України, звільняє сторін від їх доказування. Відповідно до ст.7 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що йому належать, проводиться в день звільнення. На підставі ст. 34 Закону України "Про оплату праці" та ЗУ "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", підприємства здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати. За таких обставин, суд відхиляє твердження відповідача про відсутність вини підприємства у несвоєчасній виплаті заробітної плати, у зв'язку із арештом коштів ДП "ЛНДРТІ", оскільки невиплата відбулась у зв'язку із відсутністю коштів на рахунках боржника, яка утворилась станом на 01.06.2012 року, а відповідно до п.20 Постанови ВСУ від 24.12.1999 року № 13 " Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" - сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності по ст.. 117 КЗпП України. Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні, а саме - у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, визначені ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство має сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Що стосується тверджень відповідача про неправильність обчислення позивачем кількості робочих днів, що мають бути оплачені за середньоденним заробітком, звертаючи увагу, що з 01.07.2012 року підприємство перейшло на режим неповного робочого часу і працювало один день на місяць, то таке приймається судом, оскільки відповідно до Абзацу другого пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати (постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року) передбачено, що у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством , як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати , розрахованої згідно із абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Згідно п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 08.02.1995 року № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до довідки № 302 від 24.09.2014 року виданій ДП ЛНДРТІ встановлено середньоденний заробіток позивача, в порядку передбаченому Постановою Кабінету Міністрів України № 100, що становить 142,73 грн. Ця сума також визнається сторонами. Відповідно до ст.. 61 ЦПК України, обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини. Оскільки, розрахунок з позивачем за судовим наказом № 465/7880/13 від 14.10.2013 року проведено повністю 16.06.2014 року, стягненню підлягає середньомісячний заробіток за період з 01.07.2013 року - дата звільнення позивача по 16.06.2014 року - дата остаточного розрахунку по судовому наказу. Здійснюючи розрахунок суд виходить абз.3 п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати , середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно із графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Як вбачається із табеля обліку робочого часу [PERSON] за квітень та травень 2013 року, наданого представником відповідача, в квітні 2013 року позивачем фактично відпрацьовано 6 календарних днів, а в травні 2013 року - 7 календарних днів. Відтак, число робочих днів становить 6,5, а з розрахунку 142,73 грн. (середній заробіток) х 6,5 робочі дні = 927,75 грн - середньомісячний заробіток. У зв'язку із вищенаведеним стягненню підлягає сума в розмірі 10669,12 грн. з розрахунку 927,75 грн. (середньомісячний заробіток) х 11,5 міс. (період затримки розрахунку ). Посилання представника відповідача на те, що в позові слід відмовити, у зв'язку із тим, що розрахунок із позивачем проведено в повному обсязі на підставі постанови про закінчення виконавчого провадження № 40675731 від 12.06.2014 року , суд відхиляє ,як безпідставне, оскільки у своєму рішенні від 22.02.2012 року № 4-рп/2012 Конституційний Суд України зазначив, що за статтею 47 КЗпП України, роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналіз наведених положень свідчить про те, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. Таким чином, для встановлення початку перебігу строку звернення працівника до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. З огляду на наведене, Конституційний Суд України дійшов висновку, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично розрахувався з ним. Оскільки ДП "Львівський державний науково-дослідний радіотехнічний інститут" фактично не розрахувався з позивачкою при її звільненні, а остаточний розрахунок здійснено 16.06.2014 року, то стягненню підлягає відшкодування за затримку розрахунку при звільненні за період з 01.07.2013 року по 16.06.2014 року. В решті позовних вимог слід відмовити за безпідставністю таких. Згідно з ч.3 ст.88 ЦПК України, суд присуджує з відповідача судовий збір в дохід держави пропорційно до задоволених вимог, за виключенням випадку, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору. Отже, судові витрати підлягають стягненню з відповідача, відповідно до ст.88 ЦПК України. На підставі наведеного,

Outcome: approved