Jurisdiction: civil
Date: 2014-04-03 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з вищезазначеним позовом у якому просить стягнути з ТОВ "Мостобудівельна Компанія МСУ" на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 52000,00 грн., компенсацію за затримку розрахунку по день фактичного розрахунку в розмірі 11318,18 грн., компенсацію витрат на відрядження у розмірі 10530,00 грн., моральну шкоду у розмірі 15000,00 грн. та витрати на правову допомогу у розмірі 1500,00 грн., а всього 88848,18 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з червня 2012 року ТОВ "Мостобудівельна Компанія МСУ" не виплачувало йому заробітної плати. Після припинення трудового договору 27.08.2013 року позивач не отримав належної йому заробітної плати та компенсацій. Представник позивача у судовому засіданні позов підтримала та просила його задовольнити. Відповідач про місце та час розгляду справи повідомлений належним чином, явку свого представника в судові засідання не забезпечив. Своїх пояснень або заперечень суду не надав. Суд, заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що ТОВ "Мостобудівельна Компанія МСУ", в особі директора, та [PERSON] 01.03.2012 року підписали трудовий контракт, згідно якого останній був прийнятий на посаду виконроба (а.с. 7-8). 27.08.2013 року [PERSON] був звільнений з роботи за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України та на даний час не працює, що підтверджує трудовою книжкою (а.с. 9-14). Суду стало відомо, що [PERSON] звернувся до Святошинського районного суду м. Києва із заявою про видачу судового наказу, в якій просить стягнути з ТОВ "Мостобудівельна Компанія МСУ" на його користь суму заборгованості по заробітній платі в розмірі 52000 грн. Вимоги [PERSON] були задоволені повністю та 12.12.2013 року виданий судовий наказ (а.с.52). Отже виходячи з вищезазначеного, суд відмовляє позивачу у задоволенні позовної вимоги про стягнення з ТОВ "Мостобудівельна Компанія МСУ" заборгованості по заробітній платі в розмірі 52000 грн., оскільки дана вимога була задоволена та виданий відповідний судовий наказ, який на даний час не скасований. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Суд задовольняє [PERSON] його позовну вимогу про стягнення з ТОВ "Мостобудівельна Компанія МСУ" на його користь компенсації за затримку розрахунку за період з 28.08.2012 року по 03.12.2013 року в розмірі 11318,18 грн., оскільки, як вбачається з наданої трудової книжки, позивач з 28.08.2013 року не працює та має право на отримання середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. А у даному випадку позивач просить обмежити цей період часом подачі позову до суду. Суд розраховує суму коштів, за час затримки розрахунку, що підлягає до стягнення з відповідача на користь позивача виходячи із розміру його заробітної плати, узгодженої при підписанні трудового договору - 3500 грн., періоду з 28.08.2013 року по 03.12.2013 року та

Outcome: partial