Jurisdiction: civil
Date: 2014-07-03 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю "Агрокомлекс", відділення Товариства з обмеженою відповідальністю "Агрокомлекс", третя особа на стороні відповідача: [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якому просить стягнути з ТзОВ "Агрокомлекс" в його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 5300 грн., а також середній заробіток за вісім місяців, як за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 24000 грн., посилаючись на мотиви, викладені в позовній заяві. Позивач та його представник підтримали позов в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляд справи в суді та не повідомив суд про причини своєї неявки. Суд, дослідивши та оцінивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає до часткового задоволення, оскільки судом встановлено наступне: З 09 липня по 23 вересня 2013 року, [PERSON], [INFO], працював у відділені ТзОВ "Агрокомплекс", що знаходиться в смт. Дружба Теребовлянського району на посаді головного енергетика. При оформленні на роботу, відповідно до вимог трудового законодавства [PERSON] подав заяву про прийняття на роботу та надав особисто представнику ТзОВ "Агрокомплекс" Яріш Олексію Романовичу трудову книжку, диплом та інші документи, які необхідні для працевлаштування. [PERSON] був ознайомле ний із наказом про прийняття його на роботу, в результаті чого, між ним та ТзОВ "Агрокомплекс" було укладено трудовий договір. Відповідно до ст. 21 КЗпП трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним ор ганом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін. Згідно наказу № 3 від 09 липня 2013 року виданого ТзОВ "Агрокомплекс", [PERSON] прийнято на роботу на посаду головного енергетика з 09 липня 2013 року. Відповідно до довідки про доходи від 28 квітня 2014 року № 2 виданої ТзОВ "Агрокомплекс", [PERSON] про те, що він справді працював у ТзОВ "Агрокомплекс" з 09 липня 2013 року по 23 вересня 2013 року на посаді головного енергетика та нарахована йому заробітна плата за липень 2013 рік - 847 грн. 78 коп., за серпень 2013 рік - 1147 грн. 00 коп., вересень 2013 рік - 873 грн. 90 коп., що становить загальну суму - 2868 грн. 68 коп. Однак, в трудовій книжці серії [NUMBER] [PERSON] відсутній запис про прийом на роботу в ТзОВ "Агрокомплекс" на посаду головного енергетика з 09 липня 2013 року, що підтверджується наказом № 3 від 09 липня 2013 року. Відповідно до ч. 1 ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Відповідно до ч. 1 ст. 48 КЗпП України до трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Відповідно до п.п. 2.4. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників N 259/34/5 від 08 червня 2001 року усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). 23 вересня 2013 року [PERSON] була подана заява про розрахунок за власним бажанням. Згідно наказу № 6 від 23 вересня 2013 року виданого ТзОВ "Агрокомплекс", [PERSON] звільнено з займаної посади головного енергетика з 23 вересня 2013 року згідно поданої заяви. Як пояснив [PERSON] при звільненні з ТзОВ "Агрокомплекс" посади головного енергетика йому не видали трудової книжки, та розрахункових, посилаючись на те, що підприємство не має коштів. Порядок видачі трудової книжки у разі звільнення працівника регулює ст. 4 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників». Відповідно до даної статті власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 Інструкції. Щодо заповнення трудової книжки при звільненні, а також щодо видачі трудової книжки при звільненні доцільно відмітити, що у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. У відповідності до ст. 116 цього ж Кодексу при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника чи уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Однак, відповідач добровільно відмовляється виплатити заборгованість по заробітній платі. Згідно з записами у трудовій книжці серії [NUMBER] 23 жовтня 2013 року [PERSON] прийнято на роботу в Товариство з обмеженою відповідальністю "ВУДВЕЙ" на посаду оператора верстатів з програмним керуванням. А тому слід стягнути заборгованість по зарплаті за затримку видачі та внесення відомостей у трудову книжку та розрахунку при звільненні за період з 24 вересня 2013 року по 22 жовтня 2013 року. Одноденна заробітна плата визначається сумою заробітної плати за два останніх фактично відпрацьованих місяців, поділеною на кількість робочих днів у фактично відпрацьованих місяцях, а тому вона становить: (1147 грн. + 873,90 грн.) : 37 роб.днів = 54 грн. 62 коп. Як вбачається із виробничого календаря за 2013 рік у періоді з 24 вересня 2013 року по 22 жовтня 2013 року є 21 робочий день. Таким чином, заборгованість по зарплаті за затримку видачі та внесення відомостей у трудову книжку та розрахунку при звільненні позивача [PERSON] становить 54 грн. 62 коп. х 21 роб.день = 1147 грн. 02 коп. На підставі викладеного, суд дійшов до переконання, що позов слід задоволити частково, стягнувши з Товариства з обмеженою відповідальністю "Агрокомлекс" в користь [PERSON] заборгованість по зарплаті за затримку видачі та внесення відомостей у трудову книжку та розрахунку при звільненні в розмірі 1147 грн. 02 коп., зобов'язавши Товариство з обмеженою відповідальністю "Агрокомлекс" внести запис у трудову книжку [PERSON] про його працевлаштування у Товаристві з обмеженою відповідальністю "Агрокомлекс". У задоволенні решти позовних вимог слід відмовити у зв`язку з їх недоведеністю.

Outcome: approved