Jurisdiction: civil
Date: 2015-09-15 00:00:00

08.01.2014 року по справі було винесене судове рішення, яким було позов [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю "СІНЕРГІЯ-ПЛЮС" про зміну формування причини та дати звільнення з роботи і стягнення передбачених законодавством виплат при звільненні було задоволено в повному обсязі, а саме визнано незаконним наказ Товариства з обмеженою відповідальністю "СІНЕРГІЯ-ПЛЮС" № 19-13-ОК від 24.05.2013 року про звільнення [PERSON] з посади менеджера з регіонального розвитку в частині формулювання причини звільнення та визнати недійсним запис в трудовій книжці [PERSON] про звільнення з роботи за прогул згідно ст. 40 п.4 КЗпП України. Зобов'язано Товариство з обмеженою відповідальністю "СІНЕРГІЯ-ПЛЮС" в наказі про звільнення [PERSON] змінити формування причини звільнення та дату звільнення з посади менеджера з регіонального розвитку [PERSON] зазначивши, що "[PERSON], менеджера регіонального розвитку, звільнити з займаної посади за власним бажанням згідно ч.3 ст. 38 КЗпП України у зв*язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю", із зазначенням дати звільнення " 06 червня 2013 року" та внести відповідні зміни в запис про звільнення до трудової книжки [PERSON]. Стягнуто з Товариства з обмеженою відповідальністю "СІНЕРГІЯ-ПЛЮС" на користь [PERSON] кошти за час тимчасової втрати працездатності з 17.04.2013 року 195,00 гривень (сто дев'яносто п"ять), невиплачену заробітну плату за квітень-травень 2013 року в сумі 1191( одна тисяча сто дев'яносто одну) гривню 73 копійки, кошти за час вимушеного прогулу у зв*язку із затримкою виплати трудової книжки - 541( п'ятсот сорок одну) гривню 89 копійок, вихідну допомогу в розмірі 3 793 (три тисячі сімсот дев"яносто три) гривні 23 копійки, а взагалі 5721 (п'ять тисяч сімсот двадцять одну) гривню 85 копійок. А також з Товариства з обмеженою відповідальністю "СІНЕРГІЯ-ПЛЮС" на користь [PERSON] стягнуто середній заробіток за період з 25.05.2013 року по день фактичного розрахунку за затримку розрахунку при звільненні. Але ж при постановленні рішення, не розрахована точна сума середнього заробітку, що підлягає стягнення з ТОВ «СІНЕРГІЯ -ПЛЮС», на що звернув увагу суд апеляційної інстанції в ухвалі від 25.08.2015 року і повернув справу до суду для вирішення питання про ухвалення додаткового рішення. Позивач [PERSON] в судовому засіданні пояснив, що середня заробітна плата розраховується відповідно до Постанови КМ України від 08.02.1995 року №100 виходячи із заробітної плати за останні 2 місяці, що передували події , що ділиться на кількість відпрацьованих робочих днів за цей період, що становить денний заробіток, який помножується на норму робочих днів у відповідному місяці. Згідно довідки про роботу і заробітну плату № 19 від 24.05.2013 року за березень-квітень 2013 року мені було нарахована заробітну плату в розмірі 2529,09 гривень, відпрацьовано 42 робочі дня. Тому середньоденна заробітна плата виходячи із розрахунку складає 60,21 грн. (2529,09 грн. /42 дні = 60,21 грн.). Тому сума середнього заробітку, що підлягає стягненню відповідача за період з 25.05.2013 року по 08.01.2014 року становить: 60,21грн.(середньоденна заробітна плата) х 154 дні (кількість робочих днів за період з 25.05.2013 року по 08.01.2014 року) = 9272,34. Просить суд ухвалити додаткове рішення та стягнути з відповідача на його користь суму середнього заробітку в розмірі 9272,34 гривні. Представник відповідача в судове засідання не з»явився, хоча належним чином був повідомлений про час, день та місце судового розгляду справи, що дає суду право розглянути справу у його відсутність. Відповідно до ст. 220 ЦПК України, підставою для винесення додаткового рішення є вирішення судом питання про право і не зазначення точної суми грошових коштів, які підлягають стягненню, а тому необхідно зробити відповідні розрахунки. Середня заробітна плата розраховується відповідно до Постанови КМ України від 08.02.1995 року №100 виходячи із заробітної плати за останні 2 місяці, що передували події, що ділиться на кількість відпрацьованих робочих днів за цей період, що становить денний заробіток, який помножується на норму робочих днів у відповідному місяці. Згідно довідки про роботу і заробітну плату № 19 від 24.05.2013 року за березень-квітень 2013 року позивачу було нарахована заробітну плату в розмірі 2529,09 гривень, відпрацьовано 42 робочі дня. Тому середньоденна заробітна плата виходячи із розрахунку складає 60,21 грн. (2529,09 грн. /42 дні = 60,21 грн.). Таким чином, сума середнього заробітку, що підлягає стягненню відповідача за період з 25.05.2013 року по 08.01.2014 року становить: 60,21грн.(середньоденна заробітна плата) х 154 дні (кількість робочих днів за період з 25.05.2013 року по 08.01.2014 року) = 9272,34 грн.

Outcome: approved