Jurisdiction: civil
Date: 2014-06-12 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із позовною заявою до ДП "Златодар" в якому просить стягнути 2440,06 грн. заборгованості по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку. Свій позов [PERSON] мотивує тим, що він з 08.04.1996 року по 18.03.2014 року перебував у трудових відносинах з ДП "Златодар". 19.03.2014 року він звільнився за власним бажанням. При звільнені йому не було виплачено заробітну плату. Борг відповідача по виплаті заробітної плати становить 2440 грн. Також позивач просив стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку виходячи з розрахунку 104,81 грн. середньоденного заробітку. В судове засідання позивач не з'явився, але надіслав заяву про розгляд справи у його відсутність, позов просив задовольнити. В судове засідання представник відповідача не з'явився, але надіслав заяву про розгляд справи у його відсутність, проти заявленого позову не заперечує. Суд, дослідивши матеріали справи вважає, що позов підлягає до повного задоволення з наступних підстав: Відповідно до трудової книжки [PERSON] з 08.04.1996 року по 18.03.2014 року працював на ДП "Златодар". Відповідно до довідки ДП "Златодар" № 212 від 15 квітня 2014 року, заборгованість ДП "Златодар" по заробітній платі перед [PERSON] станом на 15.04.2014 р. за два місяці становить 2440,06 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗПП України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Відповідно до ст. 1 Протоколу 1 до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод - кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Відповідно до ч. 4 ст. 130 ЦПК України при визнанні позову ухвалюється судове рішення в порядку, встановленому ст. 174 цього ж Кодексу. Згідно ч.4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Відповідно до ст. 117 КЗпП України - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до довідки ДП "Златодар" № 211 від 15 квітня 2014 року, середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 104,81 грн. Час затримки розрахунку при звільненні складає з 19.03.2014 р. по 13.06.2014 р, тобто 86 днів. Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні [PERSON] становить 9013,66 грн. Відповідно до довідки ДП "Златодар" № 212 від 15.04.2014 року заробітна плата за місяць становить 1220,03 грн. (2440,06/2), а тому у відповідності до ст. 367 ЦПК України до негайного виконання підлягає стягненню 1220,03 грн. (зарплата за один місяць). Позивач у відповідності до вимог ст.88 ЦПК України був звільнений при подачі позову від сплати судового збору в зв'язку з чим суд задовольняючи позовні вимоги стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 243,60 грн.

Outcome: approved