Jurisdiction: civil
Date: 2016-09-04 00:00:00

В серпні 2016 р. [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ "Мостобудівельний загін № 73" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Свої вимоги мотивував тим, що він працював у відповідача на посаді машиніста крана 6 розряду, його робота передбачала відрядження в межах України. Проте згідно Наказу від 19.05.2015 р. його було звільнено на підставі ст. 38 КЗпП України. Однак всупереч вимог діючого законодавства позивачу [PERSON] при звільненні не було виплачено всі грошові кошти, що були нараховані та належали йому до сплати - заборгованість по заробітній платі та по витратам на відрядження. Заборгованість по заробітній платі була стягнута суом на користь позивача на підставі судового наказу № 2-н/489/443/2016, виданого 13.07.2016 р. Однак середній заробіток за час затримки розрахунку з часу звільнення до початку виплати йому допомоги по безробттю 14.09.2015 р. складає згідно розрахунку позивача 12 807 грн. 73 коп. Посилаючись на вищевикладене [PERSON] просить суд стягнути з ТОВ "Мостобудівельний загін № 73" на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з трвня по веересень 2015 р. в сумі 12 807 грн. 73 коп., а також судові витрати. В судовому засіданні позивач [PERSON] заявлені вимоги підтримав в повному обсязі, наполягав на їх задоволенні. Представник відповідача в судове засідання не з?явився, повідомлявся судом про розгляд справи належним чином, причини неявки суду не повідомив. Згідно Ухвали суду проводиться заочний розгляд справи. Вислухавши пояснення позивача, дослідивши надані докази, суд встановив наступне. [PERSON] з 25.05.2010 р. працював на посаді машиніста крану 6 розряду в ТОВ "Мостобудівельний загін № 73". Відповідно до Наказу ТОВ "Мостобудівельний загін № 73" № 53-к від 19.05.2015 р. [PERSON] було звільнено з посади за ст. 38 КЗпП України. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Проте при звільненні позивача розрахунок з ним проведено не було. В обґрунтування своїх вимог [PERSON] посилається на те, що на час його звільнення у ТОВ "Мостобудівельний загін № 73" існувала перед ним заборгованість по заробітній платі в сумі 13 125 грн. 26 коп., а також заборгованість по витратам на відрядження в розмірі 13 956 грн. 00 коп. Згідно Довідки ТОВ "Мостобудівельний загін № 73" від 08.07.2016 р. № 98 вбачається, що заборгованість по заробітній платі відповідача перед [PERSON] за період з лютого 2015 р. по травень 2015 р. складала 13 125 грн. 26 коп. У відповідності до Довідки ТОВ "Мостобудівельний загін № 73" від 08.07.2016 р. № 99 вбачається, що заборгованість відповідача перед [PERSON] по витратам на відрядження за період з лютого 2015 р. по травень 2015 р. складала 13 956 грн. 00 коп. Тобто станом на час звільнення заборгованість по заробітній платі перед позивачем ТОВ " Мостобудівельний загін № 73" погашена не була. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. У відповідності до вищезазначеного Порядку враховуючи середню заробітну плату за останні два повних робочих місяця перед звільненням середньоденна заробітна плата [PERSON] складала 108 грн. 70 коп. Відповідно до положень КЗпП України підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Однак згідно ст. 11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи в межах заявлених позовних вимог. Позивач [PERSON] просить суд нарахувати його середній заробіток за час затримки розрахунку починаючи з дати його звільнення (з 20.05.2015 р. ) по час почаику виплати йому допомоги по безробіттю (14.09.2015 р.). Приймаючи до уваги кількість робочих днів, на які було затримано розрахунок з позивачем, середній заробіток за час затримки розрахунку в межах заявлених позивачем вимог, що підлягає стягненню на користь [PERSON], складає 9 130 грн. 80 коп. (84 днів х 108 грн. 70 коп.). Враховуючи вищевикладене суд вважає, що позовні вимоги Данилова про стягнення середнього заробітку обгрунтовані, однак підлягають частковому задоволенню. А саме з ТОВ " Мостобудівельний загін № 73" на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку виплати заборгованості по заробітній платі за період з 20.05.2015 р. по 14.09.2015 р. в сумі 9 130 грн. 80 коп. Згідно ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 275 грн. 61 коп., а також судовий збір на користь держави в сумі 275 грн. 59 коп. На підставі ст. ст. 115 116, 117 КЗпП України,

Outcome: partial