Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-22 00:00:00

Позивач звернулася до Рівненського міського суду Рівненської області із вищевказаним позовом, в якому просить визнати\~ протиправним та\~ недійсним з моменту ухвалення\~\~ рішення\~ Професійної\~ спілки\~ дочірнього\~ підприємства "ПрикарпатЗахідтранс"\~ відкритого\~ акціонерного\~ товариства трубопровідного\~ транспорту\~ нафтопродуктів про виключення\~ з 01.03.2016 року\~ [PERSON]\~ із\~ членства\~ профспілки\~ працівників ДП "ПрикарпатЗахідтранс", оформлене\~\~ протоколом № 4 засідання\~ профкому ДП " ПрикарпатЗахідтранс" від 31.03.2016 року; судові витрати покаласти на відповідача. В обгрунтування позовних вимог вказує, що наказом №30-3в від 13 червня 2016 року вона була звільнена з посади начальника відділу діловодства і контролю за п.1 ст. 40 КЗпП України у зв"язку із скороченням штату працівників. При ознайомленні з наказом вона заявила письмову незгоду з тих підстав, що роботодавцем не було дотримано норм діючого трудового законодавства, що регулює порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку скорочення чисельності або штату працівників. Також зазначає, що 30.03.2016 року на ім"я Голови профкому [PERSON] позивачем була написана заява з проханням припинити її членство в профспілці працівників ДП "ПрикарпатЗахідтранс" з 01.03.2016 року. Протоколом №4 засідання профкому ДП "ПрикарпатЗахідтранс" від 31.03.2016 року, позивача було виключено із членів профспілки з 01.03.2016 року. Однак засідання профкому, на якому прийняте оскаржуване нею рішення було проведене без її участі, тобто про місце, дату і час проведення вказаного засідання профкому її повідомлено не було. В судовому засіданні позивач та її представник підтримали позовні вимоги з підстав викладених в позовній заяві, просили позов задоволити. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнала, просила відмовити в задоволенні позовних вимог повністю. Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідвиши письмові докази по справі, суд дійшов до такого висновку. Судом встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах із ДП "Прикарпат Західтранс", де працювала на посаді начальника відділу діловодства і контролю. Згідно наказу №30-3в від 13 червня 2016 року виданого ДП "ПрикарпатЗахідтранс" відкритого акціонерного товариства\~ трубопровідного транспорту нафтопродуктів, [PERSON] була звільнена з посади начальника відділу діловодства і контролю на підстві п.1 ст. 40 КЗпП України у зв"язку із скороченням штату працівників. 13 червня 2016 року [PERSON] була ознайомлена із наказом №30-3в від 13 червня 2016 року та зазначила, що не згідна із наказом. Відповідно до ч.1 ст. 43 КЗпП України, розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 ст. 40 і п. 2 і 3 ст. 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Відповідно до вимог ст.ст. 7, 14 Закону України "Про профспілки, їх права та гарантії діяльності" така заява підлягає розгляду компетентним керівним органом в порядку та строки визначені Статутом. Професійна спілка працівників Дочірнього підприємства "ПрикарпатЗахідтранс" Південно-Західного відкритого акціонерного товариства\~ трубопровідного транспорту нафтопродуктів, як юридична особа, діє на підставі Статуту, затвердженого установчими зборами членів професійної спілки працівників Дочірнього підприємства "ПрикарпатЗахідтранс" відкритого акціонерного товариства\~ трубопровідного транспорту нафтопродуктів, Протокол №1 від 08 червня 2004 року та зареєстровано Рівненським міським управлінням юстиції №2 від 05 листопада 2004 року, свідоцтво №2. Відповідно до п.3.2 Статуту, членство в Профспілці є добровільним, і всі члени Профспілки мають рівні права. Прийняття до членів Профспілки здійснюється на підставі особистої заяви того, хто вступає в неї, не пізніше як через місяць після подання заяви. Членство у Профспілці визначається від дня схвалення рішення про прийняття до членів Профспілки. Пунктом 3.5 Статуту визначено, що член Профспілки має право: на судовий захист своїх законних трудових, професійних, соціально-економічних прав, безкоштовне користування юридичними послугами профспілкових органів; на сприяння у вирішенні питань відшкодування роботодавцем заподіяної йому шкоди,повязаної з настанням каліцтва, професійним захворюванням або іншим погіршенням здоров"я внаслідок виконання трудових обов"язків; брати участь у профспілкових зборах, засіданнях профорганів, дискусіях, вноситипропозиції та відстоювати свої погляди щодо питань, які розглядаються, брати участь у виробленні рішень; висувати свою кандидатуру, обирати та бути обраним до профспілкових органів, в томучислі на керівні посади; на матеріальну допомогу та заохочення з коштів Профспілки за активну роботу у Профспілці; на безкоштовне користування майном Профспілки (музичні інструменти, спортінвентар, будинки культури, спортивні зали, басейни, тощо); на отримання путівки для себе та членів своєї сім"ї на санаторно-курортне лікування та відпочинок у оздоровчих закладах профспілок і базах відпочинку з оплатою за рахунок профспілкового бюджету в межах кошторису та у відповідності з колективним договором; користуватися соціальними цільовими фондами Профспілки, що створюються за рахунок відрахувань Профспілки та особистих пожертвувань; вимагати своєї присутності на профспілкових зборах чи засіданнях будь-якого профспілкового органу, коли розглядається питання про його особисту справу на виробництві або у побуті; вийти з Профспілки за особистою заявою. Судом встановлено, що 30.03.2016 року [PERSON] на ім"я Голови профкому [PERSON] написала заяву з проханням припинити її членство в профспілці працівників ДП "ПрикарпатЗахідтранс" з 01.03.2016 року. Згідно п.3.7 Статуту, за невиконання статутних вимог до члена Профспілки можуть бути-вжиті заходи громадського впливу, аж до виключення його з членів Профспілки. Рішення про накладання стягнення або виключення з членів Профспілки приймається на профспілкових зборах і вважається прийнятим, якщо при наявності кворума за нього проголосувало не менше двох третин присутніх на зборах членів Профспілки. Дане питання вирішується в присутності члена Профспілки, а за відмови без поважних на те причин бути присутнім на профспілкових зборах, рішення може бути прийняте за його відсутністю. Виключений з Профспілки може бути прийнятий знову до членів Профспілки на загальних підставах. Статутом професійної спілки працівників ДП "ПрикарпатЗахідтранс" Південно- Західного ВАТ трубопровідного транспорту нафтопродуктів не передбачено будь- який інший порядок виключення з членів профспілки, зокрема , якщо особа самостійно написала заяву про вихід із членів профспілки. Статутом передбачено єдиний порядок виключення з членів профспілки на підставі рішення Профспілкових зборів. Вищим органом Профспілки є профспілкові збори, які скликаються за необхідністю, але не рідше одного разу на рік (п.4.4 Статуту). З оглянутого судом Протоколу №4 засідання профкому ДП "ПрикарпатЗахідтранс" від 31.03.2016 року вбачається, що в присутності [PERSON] - голови профкому, членів профкому: [PERSON]В - заступник директора з ОП, [PERSON] - провідного інженера ЕХЗ, [PERSON] - водій АТЗ, слухали інформацію голови профкому [PERSON] щодо заяв про вихід з членів профспілки працівників ДП "ПрикарпатЗахідтранс", які надійшли в березні місяці 2016 року а саме, зам.директора з економіки та фінансів [PERSON] та нач.відділу діловодства та контролю [PERSON]. За результатами засідання було ухвалено з 01.03.2016 року виключити із членів профспілки працівників ДП "ПрикарпатЗахідтранс" згідно поданих заяв. Статутом передбачено, що збори можуть передати окремі свої повноваження профспілковому комітету. Повноваження проспілкового комітету передбачені п. 4.9 Статуту і такими повноваженнями, як виключення працівників з числа членів профспілки профспілковий комітет не наділений. Жодних належних та допустимих доказів щодо надання профкому повноважень щодо виключення працівників з членів профспілки, так само як і делегування вказаних повноважень від одного органу до іншого, надано не було та в судовому засіданні не здобуто. Про передачу таких повноважень Профспілковими зборами до профкому Статутом не встановлено та іншими документами не підтверджено. Відповідно до ч. 3 ст. 43 КЗпП України та ст. 39 Закону України "Про профспілки, їх права та гарантії діяльності", подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з"явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного частиною другою цієї статті. У разі повторної неявки працівника (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності. Як встановлено судом, засіданні профкому ДП "ПрикарпатЗахідтранс" 31.03.2016 року [PERSON] присутня не була. Разом з тим, відповідно до п.4.8 Статуту, засідання профспілкового комітету скликаються за необхідністю, але не рідше одного іазу на квартал, вважаються правомочними, якщо у їх роботі беруть участь понад половину членів комітету (кворум). Рішення вважається схваленим, коли при наявності кворуму за нього голосувало понад половину членів профспілкового комітету. На час прийняття Протоколу №4 профкому ДП "ПрикарпатЗахідтранс" від 31.03.2016 року, на обліку в апараті управління перебувало 43 члени профспілки, проте участь у засіданні приймало 3 члени профспілки (а.с.12). В судовому засіданні, з огляду на змагальність процесу, представником відповідача , не надано жодних доказів щодо затвердженої кількості профкому, їх правомочності щодо вирішення питань, пов"язаних із виключеннях працівників із числа членів профспілки Відповідно до ч. 1 ст. 60 Цивільного процесуального кодексу України кожна сторона зобов"язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Таким чином, враховуючи вищезазначене, суд вважає, що рішення про виключення [PERSON] із членства профспілки працівників ДП "ПрикарпатЗахідтранс", оформлене Протоколом №4 від 31.03.2016 року було прийняте некомпетентним органом профспілки, з порушенням Статуту профспілки, з огляду на що підлягає визнанню недійсним з моменту ухвалення. Крім того, відповідно ст.88 ЦПК України, стороні на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. На підставі викладеного,

Outcome: approved