Jurisdiction: civil
Date: 2015-02-15 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до фізичної особи- підприємця [PERSON], третя особа: Старобільський районний центр зайнятості про розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації. В обґрунтування свого позову [PERSON] посилається на те, що 12 жовтня 2010 року між ним та відповідачем ФО-П [PERSON] був укладений безстроковий трудовий договір між працівником і фізичною особою яка використовує найману працю № 12061000304, який був зареєстрований у Краснодонському міському центрі зайнятості 12 жовтня 2010 року, про що зроблено відповідний запис у його трудовій книжці. Згідно з цим договором він зобов'язаний виконувати функції водія 1 класу. Нещодавно йому стало відомо, що відповідач ФО-П [PERSON] припинив свою трудову діяльність, а тому і сплату йому заробітної плати. Встановити його місце знаходження він не зміг. В даний час він мешкає на території Старобільського району Луганської області, оскільки не може потрапити до міста Краснодон у зв'язку з тим, що даний населений пункт не підконтрольний державі Україна, і там проходять бойові дії. Беручи до уваги, що місце знаходження роботодавця йому невідоме, він не може розірвати укладений безстроково трудовий договір, а як наслідок і працевлаштуватися на законних підставах, то вважає, що його право на працю, на оплату праці, та здійснення обов'язкових соціальних внесків порушено відповідачем, який не звільняє його у встановленому законом порядку. Згідно із Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року "Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою" та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються з фізичними особами - роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Просить суд розірвати безстроковий трудовий договір між ним та відповідачем ФО-П [PERSON], на підставі ст. 38 КЗпП України який був укладений 12 жовтня 2010 року за № 12061000304 і зареєстрований у Краснодонському міському центрі зайнятості 12 жовтня 2010 року зі зняттям з реєстрації вказаного трудового договору за відсутності фізичної особи-підприємця [PERSON] Позивач [PERSON] у судове засідання не з'явився, надав суду заяву, в якій просить суд розглянути справу у його відсутності, позовні вимоги підтримав у повному обсязі. Відповідач - фізична особа- підприємець [PERSON] в судове засідання не з'явився. В своїй письмовій заяві позов визнав у повному обсязі, просить суд розглянути справу у його відсутності. Представник третьої особи - Старобільського районного центру зайнятості в судове засідання не з'явився. Про час і місце слухання справи був повідомлений вчасно та належним чином. Про причини неявки до суду не повідомив. Своїх заперечень суду не надав. Від нього не надійшло заяви про відкладення розгляду справи. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає повному задоволенню з таких підстав: Судом встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини. 12 жовтня 2010 року між позивачем [PERSON] та відповідачем ФО-П [PERSON], був укладений безстроковий трудовий договір між працівником і фізичною особою яка використовує найману працю № 12061000304, який був зареєстрований у Краснодонському міському центрі зайнятості 12 жовтня 2010 року, про що зроблено відповідний запис у його трудовій книжці. Згідно з цим договором [PERSON] зобов'язаний був виконувати функції водія 1 класу. Вказані обставини підтверджуюся копією трудової книжки позивача (а.с. 3) Нещодавно позивачу стало відомо, що відповідач ФО-П [PERSON] припинив свою трудову діяльність, а тому і сплату йому заробітної плати. В даний час позивач мешкає на території Старобільського району Луганської області, і він не може потрапити до міста Краснодон у зв'язку з тим, що даний населений пункт не підконтрольний державі Україна, і там проходять бойові дії. У зв'язку з цим він не має можливості розірвати укладений безстроково трудовий договір, а як наслідок і працевлаштуватися на законних підставах. Суд вважає, що право позивача [PERSON] на працю, на оплату праці, та здійснення обов'язкових соціальних внесків порушено відповідачем, який не звільняє його у встановленому законом порядку. На підставі ч. 1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно із ч. 1,3 ст. 38 КЗпП України, у тому числі, робітник має право розірвати трудовий договір , укладений на невизначений строк, попередив про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Робітник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного або трудового договору. Згідно із Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року "Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою" та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються з фізичними особами - роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. Згідно із ч. 1 ст. 110 ЦПК України позови про стягнення аліментів, про визнання батьківства відповідача, позови, які виходять з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за зареєстрованому місцю проживання або перебування позивача. На підставі п. 1 ч. 1 ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, установ, організацій де комісії по трудових спорах не обираються. Згідно із п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір" від сплати судового збору звільняються позивачі-за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин. Суд у відповідності зі ст.88 ЦПК України стягує з відповідача судовий збір в доход держави, оскільки позивач звільнений від сплати судового збору відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір". На підставі вищевикладеного та ч.1 ст.43 Конституції України, ч.1,3 ст. 38, п. 1 ч. 1 ст. 232 КЗпП України,

Outcome: approved