Jurisdiction: civil
Date: 2020-02-03 00:00:00

22 липня 2019 року та доповнивши і збільшивши вимоги заявою від 23.09.2019 р., позивач звернулася до суду із вищевказаним позовом прохаючи: поновити пропущений з поважних причин строк звернення до суду встановлений ст. 233 КЗпП України щодо визнання незаконним та скасування наказу в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» С.В. Наслєднікова № 98 АГП від 15.02.2018 року про ліквідацію відділів та посад; визнати незаконним та скасувати наказ в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» С.В. Наслєднікова № 98- АГП від 15.02.2018 року про ліквідацію відділів та посад в частині ліквідації та виведення зі штату посади економіста із збуту 2 категорії та подальшого проведення попередження працівника про наступне вивільнення згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України; поновити пропущений із поважних причин строк звернення до суду із зазначеним позовом встановлений ст. 233 КЗпП щодо визнання незаконним та скасування наказу в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» С.В. Наслєднікова № 18 від 10 квітня 2019 року «Про зміну істотних умов праці»; визнати незаконним та скасувати наказ в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» С.В. Наслєднікова № 18 від 10 квітня 2019 року «Про зміну істотних умов праці»; визнати незаконним та скасувати наказ в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» С.В. Наслєднікова № 425-к/тр від 20 червня 2019 року «Про припинення трудового договору (контракту)»; поновити її на посаді економіста в НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта»; стягнути з відповідача ПАТ «Укрнафта», в особі структурного підрозділу НГВУ «Охтирканафтогаз» на її користь 100000 (сто тисяч) гривень моральної шкоди; стягнути з відповідача ПАТ «Укрнафта», в особі структурного підрозділу НГВУ «Охтирканафтогаз» на її користь 59653 (п`ятдесят дев`ять тисяч шістсот п`ятдесят три) гривні 40 копійок не виплаченої заробітної плати; стягнути з відповідача ПАТ «Укрнафта» на її користь оплату за час вимушеного прогулу в розмірі середньомісячної заробітної плати починаючи із 21.06.2019 року в розмірі 13348 грн. 80 коп. за один календарний місяць, без врахування сплачених податків та зборів. Свої вимоги мотивує тим, що 26 травня 1998 року вона була прийнята на посаду бухгалтера у цех по виробництву сільськогосподарської продукції Нафтогазовидобувного управління «Охтирканафтогаз» Відкритого акціонерного товариства «Укрнафта». Про вказане свідчить відповідний наказ № 153 від 25.05.1998 року. 06 листопада 2000 року її було переведено на цьому ж підприємстві обліковцем складу № 1 бази матеріально-технічного постачання, про це свідчить відповідний наказ по підприємству № 215 від 03.11.2000 року. 06 лютого 2003 року її знову було переведено у межах цього ж підприємства техніком І категорії в проектно - кошторисне бюро, про що свідчить відповідний наказ по підприємству № 44 від 06.02.2003 року. 25 червня 2004 року вона закінчила Харківський національний автомобільно-дорожній університет і отримала повну вищу освіту за спеціальністю «Економіка підприємства» та здобула кваліфікацію спеціаліста з економіки підприємства, про що свідчить виданий їй диплом спеціаліста [NUMBER]. 17 жовтня 2005 року її було переведено у межах одного підприємства на посаду економіста 2 категорії з фінансової роботи фінансового відділу, про що свідчить відповідний наказ по підприємству № 190 від 17.10.2005 року. 22 грудня 2006 року її було переведено в межах одного підприємства на посаду економіста із збуту 2 категорії фінансового відділу, про що свідчить наказ № 219 від 22 грудня 2006 року. Починаючи з 2018 року у неї погіршилися взаємовідносини з керівництвом відокремленого структурного підрозділу юридичної особи ПАТ «Укрнафта», де безпосередньо працювала, а саме - із керівництвом НГВУ «Охтирканафтогаз», яке почало примушувати написати власну заву про звільнення із займаної посади. Так, відповідно до наказу голови правління ПАТ «Укрнафта» у відокремленому структурному підрозділі НГВУ «Охтирканафтогаз», де вона працювала, починаючи з 01 квітня 2018 року, а потім повторно із 01 квітня 2019 року, всім працівникам було збільшено в два етапи розміри посадових окладів. За один етап підвищення розмір заробітної плати працівника підвищувався від 20 до 40 %. Не зважаючи на загальне підвищення посадових окладів всім працівникам підприємства, їй особисто без будь-якої на те причини було відмовлено у збільшенні розміру посадового окладу, чим було порушено права та інтереси, а також не виконано сам наказ Голови правління ПАТ «Укрнафта». Позиція безпосереднього керівництва зводилася до того, щоб змусити її під тиском написати заяву про звільнення із займаної посади. Вона не зважаючи на такі незаконні вимоги та утиски відмовилася написати заяву про власне звільнення. Розмір її посадового окладу станом на 01 квітня 2018 року становив - 10 300 гривень. При виконанні першого наказу голови правління ПАТ «Укрнафта» про підвищення посадових окладів її заробітна плата повинна була зрости мінімум на 35 % і становити - 12 360 гривень, а починаючи з 01 квітня 2019 року її заробітна плата знову повинна була зрости на 40 % і вже становити - 16 686 гривень. В той же час, через незаконні дії керівництва НГВУ «Охтирканафтогаз» належний їй розмір заробітної плати виплачений не був, що змушує звертатися до суду з вимогою про стягнення з відповідача на її користь розміру не виплаченої частини заробітної плати. Після цього, керівництвом структурного підрозділу відповідача було прийняте рішення створити для неї безпосередньо вже дискримінаційні умови праці, під тиском яких вимушена буде написати власноручно заяву про своє звільнення. Так, починаючи з 06 грудня 2018 року її умисно було відсторонено (без будь якої на те причини) від виконання власних посадових обов`язків та переведено із кабінету де було сформоване робоче місце в окрему ізольовану кімнату без опалення, із одним лише стільцем, яку спеціально було орендовано для здійснення тортур над непокірними працівниками та розташовану в колишньому покинутому адміністративному корпусі Управління бурових робіт ПАТ «Укрнафта». Її було примушено сидіти у цій холодній ізольованій від суспільства кімнаті на одному стільці цілий день, принижуючи таким чином її честь та гідність, змушуючи під тиском написати заяву про звільнення із займаної посади за власним бажанням. Такі тортури та приниження були свідомо створені для неї керівництвом структурного підрозділу відповідача НГВУ «Охтирканафтогаз» виключно для того, щоб змусити добровільно написати заяву про звільнення за власним бажанням. Через вчинені керівництвом структурного підрозділу фізичні тортури та знущання, у неї відразу погіршилося самопочуття, почала боліти голова, через спричинені нервові переживання не могла спокійно спати вночі. Крім цього, через неймовірний холод в кімнаті де її змушували сидіти цілий день, почала часто хворіти на респіраторні та простудні захворювання, через що вимушена була ходити на лікарняні та купувати дороговартісні ліки, щоб хоч якось відновлювати підірване умисними діями відповідача власне здоров`я. Окрім морального приниження та знущань, також зазнавала ще й фізичних тортур (замерзала від холоду, у неї боліли суглоби, нирки та інші органи). Всі ці знущання та тортури були спеціально створені та застосовані проти неї керівництвом структурного підрозділу відповідача з метою примушування до звільнення. Крім цього, їй за увесь час проведений у фактичному карцері було умисно, з метою завдати ще більшого болю та страждань, зменшено наполовину розмір заробітної плати. Керівництво структурного підрозділу відповідача називає такі незаконні дії як простій (відсторонення працівника від роботи). Через таке безпідставне зменшення керівництвом структурного підрозділу відповідача її заробітної плати, не могла дозволити собі купити, а ні дорого вартісні ліки, які потребувала, а ні нормального харчування. Під час перебування під впливом створених для неї тортур та знущань 14 лютого 2019 року від в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» С.В. Наслєднікова їй була надана офіційна письмова пропозиція розірвати трудовий договір за угодою сторін, згідно пункту 1 ст. 36 КЗпП України. Вказана пропозиція була вмотивована виключно тим, що для неї особисто на цьому підприємстві (фактично після 21 року безперервної самовідданої роботи) вже немає місця. Коли попросила пояснити, які саме ділові якості не подобаються керівництву, то їй пояснили, що вона їм не подобається особисто, як співробітник. За весь досить тривалий час роботи у НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта», а це фактично 21 рік безперервного трудового стажу, вона не мала жодного зауваження від свого керівництва щодо якості виконуваної роботи, не мала за весь цей досить тривалий час роботи жодної догани, що свідчить про її високі ділові якості та професіоналізм в роботі. Проте, через особисту не приязнь до неї керівництва структурного підрозділу відповідача їй було створено нестерпні умови виключно для примушування добровільно написати заяву про звільнення за власним бажанням. 30 листопада 2017 року Головою Правління ПАТ «Укрнафта» М. Роллінс було видано Наказ № 189 від 30 листопада 2017 року про зміни в структурі апарату управління, відповідно до якого з 01 грудня 2017 року в апараті управління ПАТ «Укрнафта» було створено казначейство до складу якого включити службу казначейства (Схід) в департаменті взаєморозрахунку створити службу взаєморозрахунку (Схід). Відповідно до пункту 2 вказаного наказу було доручено організувати внесення відповідних змін до організаційної структури та штатного розпису апарату управління ПАТ «Укрнафта», та з дотриманням чинного законодавства провести переведення (переміщення) працівників. Отже зміст досліджуваного наказу вказує на те, що всі працівники мають бути не звільнені, та їх посади ліквідовані, а саме переведені або переміщені до нових підрозділів підприємства. В той же час, в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» С.В. Наслєдніков не зважаючи на пряму вказівку його керівництва не звільняти людей, ліквідуючи їх посади, а лише їх перевести (перемістити) до нових підрозділів, виніс незаконний наказ № 98 АГП від 15 лютого 2018 року, відповідно до якого за власним рішенням ліквідував фінансовий відділ до складу якого входили такі особи: начальник Убоженко С. М, заступник Кононюк Н.Б , співробітники: [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , та скоротив при цьому вибірково лише одну посаду економіста зі збуту 2 категорії, надавши розпорядження у пункті 2.5 цього наказу провести попередження працівників про наступне вивільнення згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України, в зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці - скорочення посад працівників відповідно до ст. 49-2 КЗпП України. Не погоджується із вказаним наказом в частині вибіркового скорочення та вивільнення виключно її посади економіста зі збуту 2 категорії. Так, відповідно до повноважень, які надані в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» С.В. Наслєднікову передбачені розділом 6 Положення «Про нафтогазовидобувне управління «Охтирканафтогаз» останній не має повноважень змінювати (скорочувати) штатний розпис, ліквідовувати відділи та посади без відповідного погодження Голови правління ПАТ «Укрнафта». Наказ не є погодженим Головою правління ПАТ «Укрнафта» та суперечить вимогам наказу № 189 від 30 листопада 2017 року. Крім цього, вказаний наказ в частині ліквідації посади економіста зі збуту 2 категорії прийнятий з порушенням пункту 2.34, пунктів 3.3 Колективного договору без погодження з профспілковою організацією. Так, зокрема відповідно до вимог ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії» зобов`язують роботодавця проводи консультації та узгоджувати з профспілками заходи щодо звільнення працівників. Відповідно до приписів ст. 86 КЗпП України роботодавець зобов`язаний погоджувати із профспілковою організацією перегляд норм праці в тому числі і чисельність працівників, чого дотримано не було. 10 квітня 2019 року керівництвом структурного підрозділу НГВУ «Охтирканафтогаз» без погодження з юридичною особою ПАТ «Укрнафта» без будь-яких належних та допустимих підстав та умов з метою порушення її прав та свобод незаконно винесено наказ № 18 «Про зміну істотних умов праці». Вважає, що наказ № 18 від 10 квітня 2019 року є незаконним та необґрунтованим і таким що підлягає скасуванню виходячи з наступного. Так, сутність наказу про зміну істотних умов праці полягає виключно у пошуку приводу для її звільнення. На підприємстві НГВУ «Охтирканафтогаз» є вільні робочі місця, на які на протязі 2019 року було прийнято чимало нових людей з вулиці, які жодного дня у своєму житті не працювали у нафтовидобувній промисловості. В той же час, для неї за умови фактичного набору нових людей чомусь немає місця. Формально їй пропонували принижуючи або місця у інших структурних підрозділах ПАТ «Укрнафта», куди вона ані доїхати, ані добратися фізично не зможе, або тимчасові посади осіб що перебувають у декретній відпустці і збираються вийти після декрету на свої робочі місця, або робітничі посади слюсарів ремонтників, чи механіків, які не відповідають її рівню освіти та кваліфікації. В той же час на посади, які відповідають її рівню освіти та кваліфікації демонстративно приймали сторонніх осіб, а їй повідомляли що ці посади вже зайняті іншими особами. Таким чином, підставою для зміни істотних умов праці згідно до наказу № 18 стала виключно ліквідація лише її посади в організаційній структурі підприємства, а не визначені законом відповідні правові підстави. В результаті таких змін організація роботи праці всіх інших економістів НГВУ «Охтирканафтогаз» взагалі не змінилася. Таким чином, всі ці зміни істотних умов праці торкнулися лише особисто її, одного економіста НГВУ «Охтирканафтогаз», а всі інші економісти підприємства продовжують виконувати покладені на них посадові обов`язки і їхні умови праці не погіршились. В той же час, як їй відомо, профспілковий комітет не надавав згоди роботодавцю на зміну істотних умов праці, які полягали виключно у виведенні зі штату структурного підрозділу НГВУ «Охтирканафтогаз» посади економіста зі збуту 2-гої категорії, а отже вказаний наказ є таким, що підлягає скасуванню як незаконний. Як було вказано профспілковою організацією у Постанові від 23 травня 2019 року №25-1 при обговоренні питання надання згоди на звільнення [PERSON] у наказі НГВУ «Охтирканафтогаз» йдеться про зміни у штатному розписі НГВУ (виведення зі штату економіста зі збуту 2-ої категорії) в той же час, такі зміни можуть відбуватися виключно зі згоди голови правління ПАТ «Укрнафта» та внесення відповідних змін Правлінням ПАТ «Укрнафта» до штатного розпису відокремленого структурного підрозділу, яким є НГВУ «Охтирканафтогаз», а оскільки таких змін не відбулося, то вказаний наказ є незаконним та неправомірним і документально необґрунтованим. Так, відповідно до приписів п.п. 11 п. 9.3.6 Статуту ПАТ «Укрнафта» виключно голова правління ПАТ «Укрнафта» затверджує штатні розписи трудових колективів підприємства та вносить до них зміни. В той же час, чинне положення про відокремлений структурний підрозділ ПАТ «Укрнафта» НГВУ «Охтирканафтогаз» не містить повноважень та прав в.о начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» С.В. Наследнікова вносити зміни за своїм бажанням до штатного розпису структурного підрозділу. За таких умов і за відсутності згоди профспілкового комітету на зміну істотних умов праці наказ № 18 від 10.04.2019 року «Про зміну істотних умов праці» є незаконним, неправомірним і таким що підлягає скасуванню. 20 червня 2019 року її було ознайомлено з наказом № 425-к/тр «Про припинення трудового договору (контракту)» від 20.06.2019 року. В змісті вказаного наказу вказується про те, що її було звільнено із 20 червня 2019 року з посади економіста із збуту 2 категорії через відмову від продовження роботи у зв`язку зі зміною істотних умов праці, передбачених іншим наказом № 18 від 10 квітня 2019 року «Про зміну істотних умов праці» згідно пункту 6 ст. 36 КЗпП України. Як вбачається зі змісту вказаного наказу, днем звільнення зазначено 20 червня 2019 року, в той же час, станом на 20 червня 2019 року підприємство не виконало вимог закону та не розрахувалося із нею у день звільнення. Вона не погоджується з прийнятим керівництвом НГВУ «Охтирканафтогаз» наказом № 425-к/тр про припинення трудового договору (контракту) від 20.06.2019 року, вважає його незаконним та необґрунтованим і таким що підлягає скасуванню. Їй не було запропоновано відповідачем іншої посади, яка відповідає рівню освіти та кваліфікації. Вона не відмовлялася від запропонованої посади, власної заяви про відмову від переведення на іншу посаду не подавала. На час звільнення, мешкає разом із сином [INFO] . У своїй родині фактично являється єдиним годувальником. Крім сина, також допомагає та утримує свою стареньку матір і являється для неї єдиною опорою та підтримкою. Відповідно до приписів ст. 42 КЗпП України, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається особам, в сім`ї яких не має інших працівників із самостійним заробітком, працівникам із тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві. В той же час, керівництвом структурного підрозділу НГВУ «Охтирканафтогаз» всі ці умови не було враховано та, на переконання позивачки, прийнято неправомірне та незаконне рішення про її звільнення із займаної посади економіста, що є підставою для визнання незаконним та скасування наказу № 425-к/тр «Про припинення трудового договору (контракту)». Таким чином, вважає незаконним наказ № 425-к/тр «Про припинення трудового договору (контракту)» від 20.06.2019 року, який підлягає скасуванню, а вона має бути поновлена на посаді економіста НГВУ «Охтирканафтогаз» зі стягненням на її користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Так, умисне порушення її трудових прав глибоко вразило та завдало їй моральної шкоди у вигляді душевних страждань, які зазнала через протиправну поведінку щодо себе, приниження честі і гідності, створення нестерпних умов праці, погіршення стану здоров`я, вимушених змін у її житті та неможливості професійно себе реалізувати. Маючи складну ситуацію в особистому житті, проживає одна без чоловіка разом із сином, має на утриманні стареньку матір, про що неодноразово повідомляла своє керівництво, залишилась без заробітку і перебуває в складному матеріальному становищі, що спричинило пов`язані з цим негативні зміни в її житті. Розмір завданої неправомірними діями відповідача моральної шкоди оцінює в 100 000 (сто тисяч) гривень, оскільки право на працю є конституційним правом, яке охороняється Конституцією України, законами України, та Конвенцією із захисту прав людини і основоположних свобод і такий розмір відшкодування є адекватним розміром серйозності порушень закону, моїм стражданням, статусу роботодавця та з превентивних міркувань, оскільки стримує відповідача від майбутніх аналогічних порушень. У визначений судом строк від представника відповідача - адвоката Блінової С.О. надійшов відзив на позовну заяву, за яким, посилаючись на необґрунтованість вимог позивача, остання просила відмовити у задоволенні позову. Свої заперечення мотивує тим, що 30.11.2017 року наказом Голови Правління № 189 «Про зміни в структурі апарату управління ПАТ «Укрнафта», з метою вдосконалення структури ПАТ «Укрнафта», підвищення ефективності та продуктивності праці з 01.12.2017 року в апараті управління ПАТ «Укрнафта», серед іншого, було створено службу казначейства (Схід), службу взаєморозрахунків (Схід), службу бюджетування та управлінської звітності (Схід), з дорученням заступнику Голови Правління організувати внесення відповідних змін до організаційної структури ПАТ «Укрнафта» та з проведенням переведення (переміщення) працівників. Наказом в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» № 98-АГП від 15.02.2018 року «Про оптимізацію організаційної структури, чисельності персоналу», проведено зміни в організаційній структурі НГВУ «Охтирканафтогаз», а саме з 20.05.2018 року ліквідовано відділи, зокрема, фінансовий відділ та виведено посади - економіста зі збуту 2 категорії, яку обіймала [PERSON] та економіста з фінансової роботи. Головою Правління ПАТ «Укрнафта» затверджено організаційну структуру НГВУ «Охтирканафтогаз», яка вводиться з 21.05.2018 року, у цій структурі відсутній фінансовий відділ. Видаючи наказ № 189, затверджуючи організаційну структуру НГВУ «Охтирканафтогаз», ПАТ «Укрнафта» реалізувало своє право визначене положеннями статті 64 Господарського Кодексу України, відповідно до якої підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис, тому позовні вимоги про визнання незаконним та скасування наказу № 98 АГП від 15.02.2018 року в частині ліквідації та виведення зі штату посади економіста із збуту 2 категорії, та подальшого попередження працівника про наступне вивільнення згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України не є належним способом захисту її прав, а є втручанням в господарську діяльність відповідача, що заборонено статтею 65 ГК України. На сьогоднішній день зазначені вище накази є чинними, у зв`язку з чим, відповідно до положень ч. 3 ст. 32 КЗпП України, допускається зміна істотних умов праці позивачки при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. У зв`язку з ліквідацією фінансового відділу, відсутністю обсягів робіт на робочому місці економіста зі збуту 2 категорії фінансового відділу, наказом НГВУ «Охтирканафтогаз» № 120-к/тр від 31.05.2018 року «Про затвердження актів простою», з 01.06.2018 року економісту зі збуту 2 категорії [PERSON] встановлено початок простою, також встановлено оплату часу простою у розмірі двох третин тарифної ставки встановленого працівникові окладу. Оскільки у ПАТ «Укрнафта» в особі НГВУ «Охтирканафтогаз» мали місце зміни в організації виробництва і праці, ліквідація фінансового відділу, функції якого трансформовані в функції Бізнес-підтримки на виконання наказу № 98-АГП від 15.02.2018 року - 10 квітня 2019 року НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» було видано наказ № 18 «Про зміну істотних умов праці», яким встановлено з 20.06.2019 року неповний робочий час 4 години в день з понеділка по п`ятницю з 08.00 год. по 12.00.год. з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу [PERSON] .. Заперечуючи проти доводів позивачки щодо незаконності наказу в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» № 18 від 10.04.2019 року «Про зміну істотних умов праці», зокрема, з тих підстав, що він не був погоджений профспілковим комітетом, а також був виданий керівництвом саме з метою її подальшого звільнення, оскільки передбачає скорочення лише її посади, відповідачем зазначається, що згідно чинного законодавства не передбачено обов`язку роботодавця при запровадженні неповного робочого часу погоджувати таке встановлення з профспілками. Крім того, за змістом згаданого наказу № 18 «Про зміну істотних умов праці» він стосується зміни істотних умов праці не лише позивачки, а й інших працівників відповідача: [PERSON] , [PERSON] та [PERSON] , діяти в інтересах яких вона наразі не уповноважена. Таким чином, представник відповідача вважає, що вимоги позивачки про визнання незаконним та скасування наказу в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» № 18 від 10.04.2019 року «Про зміну істотних умов праці» в цілому є необґрунтованими, а обораний нею спосіб захисту своїх прав є неналежним. Разом з тим, з відзиву слідує, що 15.04.2019 року позивачка [PERSON] була персонально під підпис ознайомлена з наказом № 18 від 10.04.2019 року та попереджена про зміну істотних умов праці, а тому її твердження про необізнаність з відповідними наказами не відповідають дійсності. Враховуючи наведене представник відповідача просила застосувати строки позовної давності, оскільки позивачкою пропущено визначений законодавством тримісячний строк для оскарження відповідних наказів. Враховуючи, що 20.06.2019 року [PERSON] відмовилась від письмового надання заяви про згоду на продовження роботи в істотно змінених умовах праці в НГВУ «Охтирканафтогаз», про що фахівцями групи кадрових сервісів Охтирського регіону було складено відповідний акт наказом № 425-к/тр від 20.06.2019 року позивачку [PERSON] звільнено з роботи 20.06.2019 року за п. 6 ст. 36 КЗпП України (відмова від продовження роботи у зв`язку зі зміною істотних умов праці). Сторона відповідача не погоджується з твердженнями позивачки про те, що в ГНВУ «Охтирканафтогаз» насправді мало місце скорочення чисельності і штату працівників, оскільки як на дату видання наказу № 18 від 10.04.2019 року, так і на дату звільнення на 20.06.2019 року займана нею посада економіста зі збуту 2-ї категорії була передбачена у штатному розписі НГВУ «Охтирканафтогаз», а тому припущення [PERSON] про те, що в ПАТ «Укрнафта» та в НГВУ «Охтирканафтогаз» не відбувалось змін в організації виробництва і праці та про те, що саме вважається змінами в організації виробництва і праці, не спростовують того, що відбулися зміни в організаційній структурі НГВУ «Охтирканафтогаз», а функції фінансового відділу трансформовані в функції Бізнес-підтримки. Щодо невиплати позивачці частини заробітної плати у відзиві зазначається, що наказом Голови Правління ПАТ «Укрнафта» № 211-оп від 29.03.2018 року з 01.04.2018 року в структурних одиницях Товариства (крім Управління з виробництва аміаку НГВУ «Полтаванафтогаз») та Апараті управління (крім відділів реалізації нафтопродуктів) підвищено тарифні ставки та посадові оклади (в тому числі за рахунок приєднання щомісячної премії за виконання виробничих завдань і функцій) керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям - до 35 % в НГВУ, ГПЗ, УНБ (крім ПУБР та ОУБР), ЦБВО, ТУ (п.п. 1.2. п. 1 наказу № 211-оп). На виконання вказаного наказу [PERSON] з 01.04.2018 року був підвищений посадовий оклад на 15 %, що повністю відповідає п.п. 1.2., п. 1 наказу № 211-оп. Так, посадовий оклад позивачки починаючи з 01.04.2018 року склав 10300, 00 грн. з урахуванням підвищення на 15 %. Таким чином, відповідачем повністю виконані вимоги наказу № 211-оп, оскільки процент підвищення посадового окладу міг складати в межах від 0 % до 35 % і право позивачки на підвищення заробітної плати відповідачем не порушено. 31.05.2018 року наказом НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» № 120-к/тр були затверджені акти про простій від 24.05.2018 року та [PERSON] встановлено початок простою з 01.06.2018 року з оплатою простою у розмірі 2/3 встановленого працівнику посадового окладу, наказ позивачкою не оскаржується. 18.03.2019 року Головою Правління ПАТ «Укрнафта» підписано наказ № 177-оп, відповідно до якого з 01.04.2019 року в структурних одиницях Товариства та Апараті управління вирішено за результатами оцінки роботи за 2018 рік здійснити перегляд посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, оплата праці яких здійснюється за грейдовою системою оплати праці, згідно Правил перегляду, встановлених в додатку № 1 цього наказу. (п.п. 1.4. п. 1 наказу № 177-оп). Додатком № 1 до наказу № 177-оп передбачені Правила перегляду посадових окладів за результатами оцінки роботи за 2018 рік працівників ПАТ «Укрнафта», оплата яких здійснюється за грейдовою системою. (далі по тексту Правила). Згідно з п. 3 Правил перегляд окладів відбувається до Системи максимальних лімітів збільшення окладів працівників, що наведена у таблиці 1 до Правил. Схема розроблена на підставі затвердженого бюджету товариства на 2019 рік та базується на принципах внутрішньої та зовнішньої справедливості оплати праці. Схема містить максимальні значення діапазонів, в межах яких рекомендовано здійснювати перегляд окладів. Таким чином, для перегляду посадових окладів необхідна наявність критеріїв, встановлених в п. 2 Правил, одним з яких є оцінка та затвердження оціночною комісією, а в подальшому і Виконавчим Віце-Президентом по роботі з персоналом результатів оцінки працівника за 2018 рік. Крім того, пунктом 3 Правил передбачено процентне відношення підвищення посадового окладу працівника, а саме від 0 % до 50% (максимально), в залежності від результатів оцінки. Як зазначалося вище, з 01.06.2018 року позивачка [PERSON] перебувала у простої та не виконувала свої посадові обов`язки, відтак не мала результатів оцінки роботи за 2018 рік. Крім того, законодавством не передбачено проведення будь-яких доплат до названих вище гарантій працівникам за час простою. Відповідно до довідки № 911 від 04.09.2019 року, з квітня 2018 року по червень 2019 року (включно до дня звільнення) [PERSON] нараховано 166 961,98 грн, утримано податків у розмірі 33 473,20 грн. та виплачено на руки позивачці за вказаний період - 133 488,78 грн., а отже, заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі відсутня. Розмір заробітної плати [PERSON] протягом квітня, травня, червня 2019 року повністю задовольняв позивачку, ніяких нарікань від неї щодо такого розміру і звернень не було. Таким чином, [PERSON] отримала остаточний розрахунок в повному обсязі, заборгованість по заробітній платі не обліковується, доказів протилежного позивачкою не надано. Не обґрунтованою на переконання представника відповідача є і заявлена [PERSON] до стягнення суми середньомісячної заробітної плати за час вимушеного прогулу, оскільки розмір середнього заробітку наведений позивачкою не відповідає порядку обчислення середньої заробітної плати, наведеному в Постанові КМУ № 100 від 08.02.1995 року, зокрема, збільшено середній заробіток з 11 865,60 грн. до 13 348,80 грн. без врахування сплачених податків та зборів, при цьому не надано будь-яких розрахунків, які б відповідали зазначеному підзаконному акту. Крім того, не заслуговують на увагу і доводи позивачки щодо заподіяння їй моральної шкоди, оскільки, як зазначалося, наказом в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» № 120-к/тр встановлено початок простою [PERSON] з 01.06.2018 року та визначено працівникам, яким встановлено простій знаходитися в актовому залі адміністративної будівлі апарату управління НГВУ «Охтирканафтогаз» (м. Охтирка, вул. Київська, 119) з понеділка по четвер з 08.00 год. до 17.00. год. (перерва для відпочинку та харчування з 12.00 год. до 12 год. 48 хв.), в п`ятницю з 08.00 год. до 16.00 год. (перерва для відпочинку та харчування з 12.00 год. до 12 год. 48 хв.), а на передодні святкових та неробочих днів у порядку визначеному законодавством. В разі проведення в актовому залі виробничих нарад, знаходитись в кабінеті адміністративно-господарської групи Охтирського регіону (м. Охтирка, вул. Київська, 119). Наказом в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» від 03.12.2018 року за № 162 к/тр внесені зміни в наказ про затвердження акту простою, а саме в п. 3 наказу № 120-к/тр від 31.05.2018 року, яким встановлено, що з 10.12.2018 року працівникам, робочі місця яких перебувають в простої, знаходитись в кабінеті № 30 адміністративного корпусу структурної одиниці (філії) «Укрнафта Буріння» ПАТ «Укрнафта», який знаходиться за адресою: м. Охтирка, вул. Київська, 164 а, знаходиться в діючій будівлі адміністративного корпусу структурної одиниці ПАТ «Укрнафта» - Укрнафта Буріння, який оснащений стільцями, столом, шафою для документів та особистих речей, сейфом, телефоном, електричним чайником, встановлене металопластикове вікно з пластиковим підвіконням. В кабінеті проведено централізоване опалення (дві батареї), як і в усьому корпусі, що спростовує доводи позивачки про завдання їй моральної шкоди. Крім того, позивачкою не надано доказів на підтвердження погіршення стану її здоров`я, причини захворювання, період їх виникнення, оскільки часто хворіла ще до 06.12.2018 року. Доказів фізичних тортур (катування) чи знущання відповідачем над позивачкою, остання не наводить, факти звернення до правоохоронних органів не відомі. Натомість наказ № № 120-к/тр від 31.05.2018 року «Про затвердження актів про простій» та наказ № 162-к/тр від 03.12.2018 року чинні, позивачка їх не оскаржує, інших неправомірних дій, вчинених відповідачем по відношенню до неї не зазначає, а тому доводи позивачки про завдання їй моральної шкоди в розмірі 100 000,00 грн., на думку представника відповідача, є необґрунтованими. Позивачка та її представник в судовому засіданні позовні вимоги підтримали з підстав викладених в позовній заяві, просили їх задовольнити. Представники відповідача в судовому засіданні проти позову заперечували із підстав викладених у відзиві. Представник третьої особи у судовому засіданні підтримав позовні вимоги позивача з підстав, зазначених у позовні заяві. Зазначив, що підприємство 5 разів зверталось до профкому із проханням надати згоду на звільнення [PERSON] із посади на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Із цього приводу профкомом щоразу приймались рішення про відмову в наданні такої згоди. 12.07.2017 р. до профкому надійшло письмове повідомлення від в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» С.В. Наслєднікова про розпочату 05.07.2017 зміну істотних умов праці для 22 посад по підприємству, у т.ч. і щодо [PERSON] . У відповідь на запити щодо обґрунтування прийнятого рішення на адресу профкому отримали відповідь про відмову у наданні такої інформації. Видання та ведення в дію зазначеного наказу вважає прямим порушенням зобов`язань підприємства за колективним договором, а саме п. 2.3.4, яким передбачено обов`язок керівника структурної одиниці ПАТ «Укрнафта» запроваджувати зміну чи новий режим роботи для окремих категорій чи окремих працівників тільки після погодження з профкомом структурної одиниці та п. 3.3, яким передбачене погодження з профспілковими комітетами всіх наказів, що стосуються питань умов праці, тощо. Звертались до підприємства із приводу усунення порушень даних умов колективного договору, проте до цього часу відповіді на звернення так і не отримали. Підприємство також не виконало вимог ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» в частині обов`язку роботодавця провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням, не дотримано вимог ст. 85, 86 КЗпП України в частині обов`язку роботодавця погодити з виборним органом профспілки перегляд норм праці (в т.ч. чисельності). Також голова профкому в судовому засіданні підтвердив доводи позивача щодо про неналежне утримання працівників щодо посад яких прийняте рішення про простій, у тому числі і [PERSON] , у не пристосованому приміщенні Вивчивши матеріали справи, заслухавши думку сторін, суд приходить на наступних висновків. Конституція України, проголосивши Україну демократичною, соціальною, правовою державою, визначила зміст і спрямованість діяльності держави, зокрема, її обов`язок щодо утвердження, забезпечення і гарантування прав і свобод людини (ст.ст. 1, 3 Конституції України). Складовою цього обов`язку є забезпечення державою соціальної спрямованості економіки, створення умов та гарантування можливостей для громадян заробляти собі на життя працею і своєчасно одержувати винагороду за працю (ч. 4 ст. 13, ч. ч. 1, 2, 7 ст. 43 Конституції України). Однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у ст. 51 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. Приймаючи рішення у частині вимог позивача про поновлення строку щодо визнання незаконним та скасування наказу в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» С.В. Наслєднікова № 98 АГП від 15.02.2018 року про ліквідацію відділів та посад та щодо визнання незаконним та скасування наказу в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» С.В. Наслєднікова № 18 від 10 квітня 2019 року «Про зміну істотних умов праці» суд виходить з наступного. Разом з тим, статтею 233 КЗпП України визначено строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів. Так, відповідно до частини першої цієї статті працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в триденний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Відповідно до ст. 256 ЦК України позовна давність - це строк, у межах якого особа може звернутися до суду з вимогою про захист свого цивільного права чи інтересу. Згідно з частиною 1 статті 261 ЦК України, перебіг позовної давності починається від дня, коли особа довідалася або могла довідатися про порушення свого права або про особу, яка його порушила. Пунктом 1 статті 6 Конвенції передбачено, що кожен має право на розгляд його справи судом. Європейський суд з прав людини, юрисдикція якого поширюється на всі питання тлумачення і застосування Конвенції (пункт 1 статті 32 Конвенції), наголошує, що позовна давність - це законне право правопорушника уникнути переслідування або притягнення до суду після закінчення певного періоду після скоєння правопорушення. Застосування строків позовної давності має кілька важливих цілей, а саме - забезпечувати юридичну визначеність і остаточність, захищати потенційних відповідачів від прострочених позовів, та запобігати несправедливості, яка може статися в разі, якщо суди будуть змушені вирішувати справи про події, що мали місце у далекому минулому, спираючись на докази, які вже, можливо, втратили достовірність і повноту із плином часу (пункт 51 рішення від 22 жовтня 1996 року за заявами № 22083/93, 22095/93 у справі «Стаббінгс та інші проти Сполученого Королівства»; пункт 570 рішення від 20 вересня 2011 року за заявою у справі «ВАТ «Нафтова компанія «Юкос» проти Росії»). Порівняльний аналіз термінів «довідався» та «міг довідатися», що містяться в статті 261 ЦК України, дає підстави для висновку про презумпцію можливості та обов`язку особи знати про стан своїх майнових прав, а тому доведення факту, через який позивач не знав про порушення свого цивільного права і саме з цієї причини не звернувся за його захистом до суду, недостатньо. Позивач повинен також довести той факт, що він не міг дізнатися про порушення свого цивільного права, що також випливає із загального правила, встановленого статтею 81 ЦПК України, про обов`язковість доведення стороною спору тих обставин, на котрі вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень. Суд вважає доводи позивача про поновлення пропущеного строку на оскарження вищезазначених наказів поважними, оскільки позивачем доведено, що вона не мала доступу до зазначеного документу, а ознайомилась із ним в матеріалах цивільної справи. Щодо наказу за №18 суд також враховує незначний строк його пропуску. При цьому, суд враховує доводи позивача про те, що у період зазначеного строку, а саме - із 02.07.2019 по 05.07.2019, вона перебувала на лікуванні та через це не могла своєчасно підготувати до суду позовну заяву та звернутись до суду із вимогою про оскарження зазначеного наказу. Так, наказ № 98-АГП «Про оптимізацію організаційної структури, чисельності персоналу» видано в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» С.В. Наслєдніковим 15 лютого 2018 року та наразі є чинним. Про наявність зазначеного вище наказу позивачці [PERSON] було відомо, що вбачається, зокрема, з постанов ППО НГВУ «Охтирканафтогаз» № 25-2 від 04.05.2018 про розгляд подання в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» про надання згоди профспілкового комітету на розірвання трудового договору з [PERSON] за п. 1 ст. 40 КЗпП України, зі змісту якої слідує, що дане подання було розглянуте та обговорене у присутності [PERSON] та представника адміністрації старшого фахівця групи кадрових сервісів Охтирського регіону управління по роботі з персоналом ПАТ «Укрнафта» Рубан Н.М. ( т. 1 а.с. 235-236). Однак, вирішуючи по суті позовну вимогу щодо визнання незаконним та скасування наказу № 98 АГП від 15 лютого 2018 року суд бере до уваги доводи сторони відповідача про те, що частиною третьою статті 64 ГК України визначено, що підприємство самостійно визначає організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Частиною другою статті 65 ГК України передбачено, що власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства. При цьому саме втручання в господарську та іншу діяльність підприємства не допускається, крім випадків, передбачених законодавством України. Таким чином, прийняття рішення про визначення структури підприємства чи установи, про зміну в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників, є виключною компетенцією власника такого підприємства чи установи або уповноваженого ними органу та є складовою права на управління діяльністю підприємством чи установою. Такою є позиція Верховного Суду, постанові Верховного Суду від 28.03.2019 року у справі №755/3495/16-ц. Вирішуючи вимоги позивача про визнання незаконним та скасування наказу в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» С.В. Наслєднікова № 18 від 10 квітня 2019 року «Про зміну істотних умов праці»; визнання незаконним та скасування наказу в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» С.В. Наслєднікова № 425-к/тр від 20 червня 2019 року «Про припинення трудового договору (контракту)»; поновлення її на посаді економіста в НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» суд прийшов до наступного. Право громадян на працю забезпечується державою, а трудовий договір може бути розірваний лише з підстав і у порядку, передбаченому трудовим законодавством (ст.ст. 2, 36, 40, 41 КЗпП України). Відповідно до положень ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу; 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45); 5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці; 7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; 7-1) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов`язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення; 7-2) з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади"; 8) підстави, передбачені контрактом; 9) підстави, передбачені іншими законами. Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40). Пленум Верховного Суду України у п. 18 постанови № 9 від 06 листопада 1992 року "Про практику розгляду судами трудових спорів" вказав на те, що при розгляді справ про поновлення на роботі судам необхідно з`ясувати, з яких підстав проведено звільнення працівника згідно з наказом (розпорядженням) і перевіряти їх відповідність законові. Відповідно до ст. 9 Конвенції Міжнародної організації праці N 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 року, яка ратифікована Верховною Радою 04 лютого 1994 року, тягар доведення наявності законної підстави для звільнення, як це визначено в ст. 4 цієї Конвенції, лежить на роботодавцю. Як вбачається зі змісту трудової книжки серії [NUMBER] , виданої 03 серпня 1990 року на ім`я [PERSON] , остання, згідно наказу № 153 від 25.05.1998 року прийнята на роботу бухгалтером у цех по виробництву сільськогосподарської продукції Нафтогазовидобувного управління «Охтирканафтогаз». В подальшому, а саме 06.11.2000 року, [PERSON] переведена тимчасово обліковцем складу №1 до бази до бази матеріально-технічного постання; 06.02.2003 року її переведено техніком І категорії у проектно-кошторисне бюро; 17.10.2005 року - переведено економістом 2 категорії з фінансової роботи фінансового відділу. Відповідно до наказу № 219 від 22.12.2006 року [PERSON] працювала на посаді економіста із збуту 2 категорії фінансового відділу та 20.06.2019 року за наказом № 425 к\\тр від 20.06.2019 звільнена із займаної посади у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці, за п. 6 ст. 36 КЗпП України (т. 1 а.с. 16-17). Згідно розпорядження Виконавчого Віце-Президента по роботі з персоналом [PERSON] та Заступника Голови Правління, Виконавчого Віце-Президента з питань видобутку та переробки Калугіна М. від 05.05.2017 року № 28-Р «Про оптимізацію організаційної структури та чисельності персоналу», з метою покращення організації праці, раціонального використання трудових ресурсів, підвищення продуктивності праці та ефективності операційних процесів, приведення чисельності працівників у відповідність до планових обсягів робіт на 2017 рік керівників структурних одиниць НГВУ та ГПЗ ПАТ «Укрнафта» до 30 червня 2017 року зобов`язано провести аналіз чисельності персоналу з урахуванням планових обсягів робіт, складності та трудомісткості виробничих і управлінських процесів, ступеня їх автоматизації і комп`ютеризації, реального завантаження (інтенсивності, тривалості роботи, ін.); здійснити заходи із вдосконалення організаційної структури, адміністративних та виробничих процесів, оптимізації чисельності персоналу з метою забезпечення ефективного і якісного виконання робіт, а також в разі необхідності здійснити перерозподіл персоналу між підрозділами; на основі змін в організації виробництва і праці: внести відповідні зміни до штатного розпису керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, організаційної структури (у разі її зміни) та надати їх на затвердження Голові Правління ПАТ «Укрнафта»; внести відповідні зміни до штатної розстановки робітників. Зміни в організації виробництва і праці провести з дотриманням трудового законодавства України та Колективного договору ПАТ «Укрнафта» (т. 2 а.с. 163). Згідно наказу Голови правління ПАТ «Укрнафта» № 121 від 11.08.2017 року «Про зміни в структурі ПАТ «Укрнафта» з метою забезпечення своєчасного і якісного виконання виробничих завдань, координації господарської діяльності та вдосконалення структури ПАТ «Укрнафта» з 11 серпня 2017 року створено в апараті управління ПАТ «Укрнафта» з підпорядкуванням Заступнику Голови Правління, Виконавчому Віце-Президенту з питань видобутку та переробки: Бізнес-підрозділ (Схід) та Бізнес-підрозділ (Захід). Директору Бізнес-підрозділу (Схід) підпорядковано: НГВУ «Охтирканафтогаз», НГВУ «Чернігівнафтогаз», НГВУ «Полтаванафтогаз», Гнідинцівський ГПЗ та Качанівський ГПЗ. Пунктом 4 зазначеного наказу встановлено обов`язок Віце-Президента по роботі з персоналом організувати внесення відповідних змін до організаційної структури та штатного розпису апарату управління ПАТ «Укрнафта» (т. 1, а.с. 154). 06 листопада 2017 року наказом Голови Правління ПАТ «Укрнафта» № 999/1-к «Про делегування повноважень» (а.с. 158 т. 1) делеговану заступнику голови правління, виконавчому віцепрезиденту по роботі з персоналом [PERSON] повноваження бути представником товариства в трудових правовідносинах, у т.ч. з працівниками апарату управління ПАТ «Укрнафта» включаючи працівників відділень нафтопродуктів, з правом підписання документів (наказів про звільнення з роботи, наказів про переведення на іншу роботу, про переміщення, наказів про зміну істотних умов праці, про зміну режиму роботи, про встановлення не повного робочого часу, індивідуального графіку роботи, повідомлень про зміну істотних умов праці, попереджень про наступне вивільнення та пропозицій зайняти посаду у зв`язку із наступним вивільненням, в т.ч. листів щодо інформування профспілкових організацій про наступне вивільнення. 30 листопада 2017 року Головою Правління ПАТ «Укрнафта» видано наказ № 189 «Про зміни в структурі апарату управління ПАТ «Укрнафта», відповідно до якого з метою вдосконалення структури ПАТ «Укрнафта», підвищення ефективності та продуктивності праці з 1 грудня 2017 року в апараті ПАТ «Укрнафта» створювалися: казначейство, до складу якого входить служба казначейства (Схід) та служба казначейства (Захід); в департаменті взаєморозрахунків створено службу взаєморозрахунків (Схід) та службу взаєморозрахунків (Захід); в департаменті бюджетування та управління звітності - службу бюджетування та управління звітності (Схід), службу бюджетування та управління звітності (Захід), службу бюджетування та управління звітності (Буріння), службу бюджетування та управління звітності (Сервіси). Заступнику Голови Правління, Виконавчому Віце-Президенту по роботі з персоналом доручено організувати внесення відповідних змін до організаційної структури та штатного розпису апарату управління ПАТ «Укрнафта», а також провести переведення (переміщення) працівників з дотриманням норм чинного законодавства (т. 1 а.с. 135). Згідно переліку змін № 23 до штатного розпису керівників, професіоналів, технічних службовців нафтогазовидобувного управління «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта», затвердженого Заступником Голови Правління, Виконавчим Віце-Президентом по роботі з персоналом [PERSON] станом на 01.12.2017 року, який вводиться в дію з 06 грудня 2017 року, зі штату НГВУ «Охтирканафтогаз» виведено посади фінансового відділу: заступник начальника відділу та економіст з фінансової роботи 1 категорії (т. 2 а.с. 165). Станом на 02.01.2018 Заступником Голови Правління, Виконавчим Віце-Президентом по роботі з персоналом [PERSON] затверджено перелік змін № 28 до штатного розпису керівників, професіоналів, технічних службовців нафтогазовидобувного управління «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта», який вводиться в дію з 03 січня 2018 року про виведення зі штату НГВУ «Охтирканафтогаз» посади начальника фінансового відділу (т. 2 а.с. 166). Станом на 25.01.2018 Заступником Голови Правління, Виконавчим Віце-Президентом по роботі з персоналом [PERSON] затверджено перелік змін № 31 до штатного розпису керівників, професіоналів, технічних службовців нафтогазовидобувного управління «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта», за яким зі штату НГВУ «Охтирканафтогаз» з 01.02.2018 виведено посаду економіста з фінансової роботи 2 категорії фінансового відділу Табачун С.М. (т. 2 а.с. 167-169). Наказом заступника Голови Правління, Виконавчого Віце-Президента по роботі з персоналом [PERSON] № 1154-к про переведення на іншу роботу від 04 грудня 2017 року заступника начальника фінансового відділу НГВУ «Охтирканафтогаз» Кононюк Н. Б. з 06 грудня 2017 року переведено до Служби казначейства (Схід) на посаду старшого економіста, а економіста з фінансової роботи 1 категорії фінансового відділу НГВУ «Охтирканафтогаз» [PERSON]. - до Служби казначейства (Схід) на посаду економіста. Наказом заступника Голови Правління, Виконавчого Віце-Президента по роботі з персоналом [PERSON] № 123-к про переведення на іншу роботу від 29 січня 2018 року економіста з фінансової роботи 2 категорії фінансового відділу НГВУ «Охтирканафтогаз» [PERSON] з 01 лютого 2018 року переведено до Служби взаєморозрахунків (Схід) на посаду економіста (т. 2 а.с. 170). Підставою для переведення зазначених вище працівників у новостворені структурні підрозділи НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» послугували їх особисті заяви (т. 2 а.с. 172-174). Тобто посади інших працівників реорганізованого фінансового відділу, були виведені із штату, а працівники працевлаштовані на інші посади в підприємстві. 15 лютого 2018 року в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» видано наказ № 98АГП «Про оптимізацію організаційної структури, чисельності персоналу», яким ліквідовано відділи та виведено посади, зокрема, фінансовий відділ із посадами: економіст із збуту 2 категорії, економіст з фінансової роботи. Відповідно до п. 2 наказу групі кадрових сервісів Охтирського регіону ввести відповідні зміни, передбачивши введення їх в дію з 20 травня 2018 року до організаційної структури; до штатного розпису керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців та надати на погодження в.о. начальника управління та на затвердження Голові Правління ПАТ «Укрнафта»; до штатної розстановки робітників та надати на затвердження в.о. начальника управління та довести до керівників структурних підрозділів; в триденний термін проінформувати первинну профспілкову організацію про заплановані заходи у зв`язку зі зміною в організації виробництва і праці та запропонувати голові первинної профспілкової організації провести спільні консультації щодо запобігання звільненням, або пом`якшення несприятливих наслідків від будь-яких звільнень; провести попередження працівників про наступне вивільнення згідно п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці - скорочення посад працівників, відповідно до ст. 49-2 КЗпП України; вивільнення працівників, посади яких скорочуються, провести з дотриманням норм чинного законодавства та вимог діючого Колективного договору ПАТ «Укрнафта» (т. 1 а.с. 156). Позивач попереджалась про наступне звільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, їй пропонувались інші наявні вакантні посади в межах усієї структури ПАТ «Укрнафта», підприємство неодноразово зверталось до профспілкового органу із проханнями про надання згоди на розірвання трудового договору із зазначених підстав. Проте щоразу ППО НГВУ «Охтирканафтогаз» приймало рішення про ненадання зазначеної згоди викладаючи мотиви прийнятих рішень у відповідних постановах (т. 1 а.с. 230-250; т. 2 а.с. 1-14) Згідно акту про простій від 24.05.2018 у зв`язку із ненаданням первинною профспілковою організацією НГВУ «Охтирканафтогаз» згоди на розірвання трудового договору з економістом зі збуту 2 категорії фінансового відділу [PERSON]. було запропоновано встановити початок простою робочого місця працівника починаючи із 01.06.2018, про що в.о. начальника НГВУ «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта» Наслєдніков С.В. видав відповідний наказ за №113 від 31.05.2018. При цьому, працівникам (серед яких [PERSON] ) наказувалось знаходитись в актовому залі будівлі апарату управління НГВУ на протязі робочого дня. Відповідальним особам доручалось здійснення контролю за присутніми. (т. 1 а.с. 133-135) Крім того судом встановлено, що 10 квітня 2019 року, у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці (функції фінансового відділу трансформовані в функції бізнес - підтримки, оптимізація маркшейдерських та геодезичних робіт, передачі функцій цеху технологічного транспорту в новостворену структурну одиницю), на виконання наказів НГВУ «Охтирканафтогаз» № 98-АГП від 15.02.2018 року та № 63ОД від 16.10.2018 року, а також з метою збереження робочих місць,

Outcome: partial