Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-20 00:00:00

В Острозький районний суд Рівненської області звернулась [PERSON] з позовом до Ізяславської центральної районної лікарні про стягнення заробітку та зобов'язання надати інформацію про оплату праці, мотивуючи тим, що вона працювала в Ізяславській ЦРЛ з 25.01.1971 року по 19.08.2014 року на посаді сестри медичної поліклініки наркологічного кабінету. 19.08.2014 року на підставі наказу № 119-п, її було звільнено із займаної посади. Під час звільнення їй було видано наказ про звільнення, а також трудову книжку. Зазначає, що при звільненні розрахунку належним чином проведено не було. Вона неодноразово, і до звільнення і після, вимагала інформацію, передбачену ст. 30 Закону України "Про оплату праці", яка передбачає, що власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа за виконану працівником роботу зобов'язується виплачувати йому заробітну плату, передбачену трудовим договором між ( працівником і власником підприємства, у передбачені законом строки та при кожній виплаті заробітної плати повинен повідомляти працівника про дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці. Посилаючись на чинне трудове законодавство, позивач вказує, що Ізяславська ЦРЛ ні розрахунково-платіжні відомості оформлені належним чином, що засвідчували нарахування та виплату їй заробітної плати, ні розрахункові листи за кожний місяць нарахування та виплати заробітної плати на її вимогу не надавала. Зазначає, що належним чином оформлені відомості стосовно її заробітної плати надавались до 2011 року, а до цього часу не надавались, а тому вона відмовлялась отримувати належну до виплати заробітну плату, оскільки на її думку отриманням заробітної плати вона фактично підтвердила б правильність її нарахування. Не маючи змоги отримати відомості про її заробітну плату вона змушена була звернутись до суду про надання відповідачем інформації про оплату праці та виплату заробітної плати. В суді позивач та її представник позов підтримали з підстав викладених в позовній заяві та просили суд зобов'язати Ізяславську ЦРЛ надати [PERSON] інформацію по її заробітній платі, нарахованій за місцем її роботи, що містить дані, які належать до періоду проведення оплати праці з 2011 року по 19.08. 2014 року, а саме: загальної суми заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розмірів і підстав відрахувань та утримань із заробітної плати, суми заробітної плати, що належить їй до виплати, а також зобов'язати відповідача провести з нею розрахунок по заробітній платі у відповідності із наданою інформацією по заробітній платі. Крім того, представник позивача пояснив, що його довірительці з різних причин, часом надуманих, неодноразово не видавались відповідні належно оформлені відомості з її нарахованою заробітною платою із зазначеними відрахуваннями та утриманнями. З цих причин вона відмовлялась отримувати заробітню плату, оскільки не вірила в достовірність та правильність її нарахувань. В судовому засіданні представник відповідача Ізяславської ЦРЛ позовні вимоги визнав та пояснив, що Ізяславська ЦРЛ неодноразово намагалась розрахуватись з позивачкою, однак та називаючи різні причини відмовлялась отримувати зароблену нею заробітну плату. Позивачці неодноразово надавались відомості та розрахунки її заробітної плати, однак вона також відмовлялась їх отримувати. Складались відповідні акти про відмову в отримуванні грошей. На даний час Ізяславська ЦРЛ готова надати позивачці всі необхідні відомості нарахованої їй заробітної плати та виплатити її. Суд вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи, вислухавши свідків вважає, що позов слід задоволити виходячи з наступного. В судовому засіданні свідок [PERSON] показав, що зі сторони лікарні немає ніяких заперечень, протидій, щодо того аби позивачка [PERSON] отримала свою заробітну плату. Він, як головний лікар так і працівники бухгалтерії прикладали всі зусилля, неодноразово повідомляли письмово, щоб позивачка отримала свою зарплату. При видачі заробітної плати для кожного працівника за його вимогою надаються роздруківки, а також всі відомості щодо його зарплати. Роздруківки надає бухгалтер по зарплаті. [PERSON] отримувала свою заробітну плату через касу лікарні. На її бажання були розписані від руки відомості, хоча це і не законно тому, що зарплата нараховується у програмі, та відповідно видаються роздруківки. На всі заяви позивачки надавалися письмові відповіді, але вона їх не хотіла отримувати так як і заробітну плату. На даний час підлягають до виплати [PERSON] грошові кошти в сумі 24831,41 грн. Порушень у нарахуванні зарплати не було, це підтверджувалось неодноразовими перевірками прокуратури та інспектора праці. В любий день по заяві позивачки можна буде видати для неї її грошові кошти. В судовому засіданні свідок [PERSON] показала, що з 2008 року вона працювала касиром Ізяславської ЦРЛ. Вона отримувала з банку кошти для виплати заробітної плати [PERSON], яка повідомлялася про наявність грошей в касі. [PERSON] не хотіла отримувати кошти. До кінця 2011 року, [PERSON] зарплату отримала, а потім не захотіла її отримувати. Гроші вона видавала по відомості, яку їй давали у бухгалтерії. У відомості була зазначена лише сума. Позивачка говорила, що сума її не влаштовує. Вона як касир радила позивачці звернутися у бухгалтерію до бухгалтера по зарплаті тому, що інформації, роздруківки утримань та нарахувань по заробітній платі в касі не було. В судовому засіданні свідок [PERSON] показала, що з 2000 року, працює бухгалтером по зарплаті Ізяславської ЦРЛ. Заробітна плата нараховується за допомогою відповідної комп'ютерної програми згідно табелів та наказів. [PERSON] отримує свою заробітну плату через касу лікарні, а тому для неї вона від руки пише розгорнуту відомість, оскільки роздруківку з програми позивачка не хотіла брати. Для [PERSON] вона надавала в касу відомість для отримання авансу чи заробітної плати, а роздруківок в касу не давала. Раніше з [PERSON] проблем у отриманні коштів не було, а потім в 2012 році вона перестала отримувати свої кошти через касу лікарні. Мотиви були різні, не така сума авансу як для неї хотілося, не така зарплата та інше. В бухгалтерії є розгорнута відомість по кожному місяцю по нарахованій заробітній платі позивачки, там все розписано, оклад та всі належні нарахування, але позивачка з тим не була згідна. На сьогоднішній день депонована зарплата [PERSON] становить 24831,41 грн. В судовому засіданні свідок [PERSON] показала, що працює головним бухгалтером Ізяславської ЦРЛ. [PERSON] на протязі декількох років безпідставно не отримує свою заробітну плату. Для неї зарплата виплачується через касу лікарні, банківської картки на зарплату вона не має, вона постійно відмовляється від одержання коштів- то аванс малий видали, то з сумою зарплати вона не згідна. Заробітна плата нараховується в програмі, але бухгалтер по зарплаті окремо для [PERSON], пише від руки відомість, в якій все розписано детально, всі нарахування. Після того відомість передається в касу, але позивачка не згідна з сумою, а тому відмовляється отримувати свої кошти. Позивачка письмово повідомлялась про необхідність з'явитися і отримати свої кошти, однак повідомлення вона не отримує. Зарплата [PERSON] чотири роки знаходиться на депонованому рахунку. Бухгалтер по зарплаті на вимогу кожного працівника надає роздруківку, в касі у відомості стоїть тільки сума до видачі. Із трудової книжки [PERSON] вбачається, що вона починаючи з 25.01.1971 року по 19.08.2014 року працювала на різних посадах в Ізяславській ЦРЛ. ( а.с.6-8) Із матеріалів справи вбачається, що [PERSON] неодноразово зверталась з заявами до адміністрації Ізяславської ЦРЛ про наданння їй відомостей про нарахування заробітної плати за різні періоди її роботи в цій лікарні та видачу заробітної плати у відповідності до цих відомостей. ( а.с.12,16,17-19) Із актів, відповідей на заяви, доповідних працівників Ізяславської ЦРЛ вбачається, що [PERSON] неодноразово повідомлялось про необхідність отримання заробітної плати, яку вона відмовлялась отримувати. ( а.с.32,35,38,41-45,48,54,56) В ст. 110 КЗпП України зазначено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: - а)загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; -б)розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; - в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 30 Закону України «Про оплату праці» "Повідомлення працівника про розміри оплати праці"- При кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. В суді встановлено, що з різних причин позивачка не була повідомлена відповідачем про нарахування та виплату її заробітної плати у відповідності до ст.110 КЗпП та ст.30 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до ст. 31 Закону України "Про оплату праці" - відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених законодавством, або за згодою чи на вимогу працівника. В судовому засіданні встановлено, що і не заперечувалось сторонами по справі, що позивачка неодноразово у відповідності до вказаного законодавства зверталась до адміністрації Ізяславської ЦРЛ із вимогами про надання їй відомостей про заробітну плату та її видачу. В судовому засіданні представник відповідача не заперечував щодо можливості надання позивачці всіх необхідних належно оформлених відомостей із зазначенням загальної суми заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розмірів і підстав відрахувань із заробітної плати та суми заробітної плати, що належить до виплати. На підставі викладеного,

Outcome: approved