Jurisdiction: civil
Date: 2020-12-13 00:00:00

14 липня 2020 року [PERSON] звернулась до суду з позовною заявою до ДП "Шахта №1 "Нововолинська", треті особи, на стороні позивача, що не заявляють самостійні вимоги: Первинна профспілкова організація відокремленого підрозділу Шахта №1 "Нововолинська" ДП "Волиньвугілля", Волинська територіальна організація профспілки працівників вугільної промисловості, про визнання незаконним та скасування наказів, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач свої вимоги обґрунтовує тим, що працювала з 1992 року на ДП "Шахта №5 "Нововолинська", з 01.06.2015 року була переведена через припинення діяльності Шахти №5 до ДП "Шахта №1 "Нововолинська" на посаду завідуючої здоровпунктом. Зазначає, що протягом багатьох років праці на зазначених державних підприємствах вугільної промисловості позивач була зраковим працівником, згідно із записами з трудової книжки була занесена у 2012 році на дошку пошани, двічі у 2017 році та 2019 році була нагороджена подяками. Вказує, що 22 жовтня 2019 року була переведена на посаду медичної сестри без категорії під тиском відповідача в особі директора, щоб зменшити розмір її заробітної плати. Зазначає, що з того часу почались постійні примушування написати заяву на звільнення та переслідування з погрозами. Позивач у позові зазначає, що 05 лютого 2020 року написала та подала заяву на отримання відпустки на 14 днів з 10.02 по 23.02 2020 року, коли керівник узяв дану заяву, закреслив 14 днів і своєю рукою написав 50 днів, що видно на самій заяві і, що є фактичним примушуванням до перебування у відпустці. Вказує, що 50 днів вимушеної відпустки мали закінчуватись 31.03.2020 року, 1 квітня мала вийти на роботу, проте в момент відпустки захворіла і перебувала на лікарняному, 30 березня у телефонному режимі у неї вимагали прибути на роботу 30 березня, незважаючи на перебування у відпустці і жорсткий карантин, однак коли вона прибула на роботу, їй всіляко погрожували і примушували до звільнення, а саме написати заяву за власним бажанням, на що позивач викликала поліцію та разом із поліцією покинула приміщення і далі перебувала на лікарняному. Позивач посилається на те, що її вимушена відпустка, яка мала закінчитись 31 березня, продовжилась на 14 днів, на строк перебування на лікарняному, до 14 квітня включно, а 14 квітня позивач нову пішла на лікарняний, який закінчився 6 червня 2020 року, а 9 червня позивач вийшла на роботу, оскільки з 6.06 по 08.06 були загальнодержавні вихідні, проте 10 червня 2020 року, коли позивач перебувала на роботі, їй вперше вручили і ознайомили її з Наказом про звільнення від 09.06.2020 року №26-к згідно з яким її - єдину медичну сестру на ДП "Шахта №1 "Нововолинська" звільнено на підставі п.1 ст.40 Кодексу законів про працю України, скорочення чисельності працівників. Позивач вказує, що вона також вперше ознайомилась і дізналась про Наказ "Про скорочення посад та чисельності працівників" від 30.03.2020 року №10 та Наказ "Про попередження працівників, щодо подальшого вивільнення ДП "Шахта №1 "Нововолинська" від 30.03.2020 року №11/к, та зазначає, що доказом вручення та ознайомлення її вперше з Наказом про звільнення є відеозапис. Позивач вважає, що відповідач у порушення ст.49-2 КЗпП України не попередив її про таке вивільнення за 2 місяці до такого вивільнення, як цього вимагає закон. Позивач у позові зауважує на те, що отримання нею зазначених наказів та факту того, що вона не погоджується з такими наказами та незаконним звільненням підтверджується її надписом про отримання на Наказі "Про попередження працівників, щодо подальшого вивільнення ДП "Шахта №1 "Нововолинська" від 30.03.2020 року №11/к від 10.06.2020 року та на додатку до Наказі "Про попередження працівників, щодо подальшого вивільнення ДП "Шахта №1 "Нововолинська" від 30.03.2020 року №11 зі Списком працівників, які підлягають подальшому вивільненню теж від 10.06.2020 року. Крім того позивач зазначає, що їй стало відомо про те, що відповідач після її звільнення під час підготовки до суду збирав інформацію про стан її здоров`я, регулярно здійснюючи запити в лікарню, де вона лікувалась та погрожував, що на її думку свідчить про упереджене ставлення до неї. Позивач вважає звільнення незаконним та таким що підлягає скасуванню, оскільки звільнення єдиного медичного працівника на всьому підприємстві під час карантину протирічить змісту листа Заступника Міністра Міністерства енергетики та захисту довкіїля України та є нелогічним в умовах всеукраїнського карантину, відповідачем порушено встановлений порядок ст.43 КЗпП України та іншого законодавства України щодо отримання попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації щодо розірвання трудового договору з ініціативи власника, що є підставою для скасування наказу про звільнення та поновлення її на роботі зі стягненням з відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Позивач вважає, що її звільнення відбулось без дотримання приписів Колективного договору, КЗпП України. Позивач вважає, що відповідачем були сфальсифіковані Наказ "Про скорочення посад та чисельності працівників" від 30.03.2020 року №10 та Наказ "Про попередження працівників, щодо подальшого вивільнення ДП "Шахта №1 "Нововолинська" від 30.03.2020 року №11/к, шляхом прийняття таких наказів "заднім числом", що є прямим порушенням трудового законодавства і порядку звільнення працівника, а тому на її думку відповідні накази та прийнятий на їх підставі наказ про її звільнення, мають бути визнанні незаконними та скасовані судом. Позивач просить визнати незаконними та скасувати наказ Державного підприємства "Шахта №1 "Нововолинська" "Про скорочення посад та чисельності працівників" від 30.03.2020 року №10 та наказ Державного підприємства "Шахта №1 "Нововолинська" "Про попередження працівників, щодо подальшого вивільнення ДП "Шахта №1 "Нововолинська" від 30.03.2020 року №11/к, визнати незаконним та скасувати наказ від 09.06.2020 року №26-к, виданий Державним підприємством "Шахта №1 "Нововолинська", поновити її на посаді медичної сестри без категорії в Державному підприємстві "Шахта №1 "Нововолинська", стягнути з Державного підприємства "Шахта №1 "Нововолинська" на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 10 червня 2020 року до дня поновлення на роботі, та стягнути з ДП "Шахта №1 "Нововолинська" на її користь судовий збір у розмірі_840,80 грн. та 17000,00 грн. витрат на професійну правничу допомогу. Представник позивача [PERSON] - [PERSON] в судовому засіданні позовні вимоги підтримала з підстав наведених у позові, суду пояснила, що звільнення позивача [PERSON] незаконне, відповідач не повідомляв профспілку про майбутнє вивільнення і згоди профспілка на звільнення [PERSON] не давала. Також в судовому засіданні пояснила, що на підприємство де працювала [PERSON] був направлений лист заступника міністра міністерства енергетики та захисту довкілля України керівникам вугледобувних підприємств щодо запобігання поширення на території України коронавірусу SARS-CoV-2, зокрема щодо залишення на роботі медиків з метою не поширення коронавірусної інфекції. Крім того пояснила, що відповідно до п.10.8 Колективного договору на підприємстві має бути медичний працівник, а звільнення [PERSON] відбулось без її попередження за два місяці, та пояснила, що за таких обставин у них є підстави вважати, що наказ про звільнення позивача був виданий заднім числом. Тому просила позов задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача Державного підприємства "Шахта №1 "Нововолинська" в судове засідання не з`явився з невідомих суду причин, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки в судове засідання не повідомив, відзив на позов не подав. Представники третіх осіб, на стороні позивача, що не заявляють самостійні вимоги: Первинної профспілкової організаціяї відокремленого підрозділу Шахта №1 "Нововолинська" Державного підприємства "Волиньвугілля", Волинської територіальної організації профспілки працівників вугільної промисловості в судове засідання не з`явились з невідомих суду причин, про час та місце розгляду справи повідомлялись належним чином, про причини неявки в судове засідання не повідомили. Свідок [PERSON] в судовому засіданні показала, що працювала на Державному підприємстві "Шахта №1 "Нововолинська" підземним фельшером, була звільнена з роботи по скороченню. Також свідок показала, що їй відомо, що позивача [PERSON] звільнили через те, що директор шахти № 1, який останнім прийшов на шахту директорм відносився до [PERSON] упереджено, постійно говорив, що вони - медичні працівники йому не потрібні, вона також була свідком того, як директор сказав їм та [PERSON] щоб писали заяви на звільнення за власним бажанням, оскільки вони всі йому, як працівники не потрібні. Відповідно до ч. 1 ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Відповідно до ст.281, ст.282 ЦПК України суд ухвалив проводити заочний розгляд справи. Заслухавши пояснення представника позивача, показання свідка, дослідивши письмові докази в їх сукупності, оглянувши та прослухавши відео та аудіо записи, суд прийшов до висновку, що позов є підставним і підлягає задоволенню частково у зв`язку з наступним. Із ксерокопії трудової книжки [PERSON] вбачається, що [PERSON] з 1992 року працювала на ДП "Шахта №5 "Нововолинська", 01.06.2015 року була звільнена з роботи за п.5 ст.36 КЗпП України по переводу на ДП "Шахта №1 "Нововолинська" та 02.06.2015 року прийнята на роботу завідуючою здоровпунктом, 22.10.2019 року переведена медичною сестрою без категорії (поверхнева), 11.06.2015 року [PERSON] звільнена з роботи за пунктом 1 статті 40 КЗпП України, скорочення чисельності, з виплатою вихідної допомоги у розмірі місячного середнього заробітку. Згідно із записами з трудової книжки 28.08.2012 року занесена на дошку пошани, двічі: 23.08.2017 року була нагороджена знаком "Свята Великомучениця Варвара" з нагоди професійного свята "Дня Шахтаря" та 23.02.2019 року була нагороджена подякою міської ради з нагоди дня міста(а.с.20-25). Із листа в.о. директора ДП «Шахта №1» «Нововолинська» від 12.05.2020 року №263/08 вбачається, що адміністрація шахти просить КНП «Нововолинський центр первинної медико-санітарної допомоги» надати інформацію чи перебуває на листку непрацездатності, з якого числа, медсестра їхнього підприємства [PERSON] , 1971 року народження (а.с.26). Із копій листків непрацездатності [PERSON] вбачається, що остання перебувала на лікарняному з 14.04.2020 року до 08.05.2020 року (до роботи стати мала 09.05.2020 року), з 12.05.2020 року до 22.05.2020 року (до роботи стати мала 23.05.2020 року), з 25.05.2020 року по 05.06.2020 року (до роботи стати мала 06.06.2020 року) (а.с.27-30). Із копії заяви [PERSON] вбачається, що остання 05.02.2020 року звернулась до в.о. директора ДП «Шахта №1» «Нововолинська» із заявою про надання в рахунок щорічної відпустки 14/50 (нечитабельно/виправлено) календарних днів з 10.02.2020 року по 23.02.2020 року у зв`язку з сімейними обставинами (а.с.31). Із копії листа заступника Міністра міністерства енергетики та захисту довкілля України вбачається, що керівникам державних вугледобувних підприємств, директорам самостійних шахт, керівникам проектних та науково-дослідних інститутів направлено лист «Щодо запобігання поширенню на території України коронавірусу SARS-CoV-2» (а.с.32-33). Згідно пункту п`ятого вищевказаного листа заступника Міністра керівникам державних вугледобувних підприємств рекомендовано «створення і підготовка спеціальних медичних формувань» (а.с.32-33). Із копії наказу в.о. директора ДП «Шахта №1» «Нововолинська» №10 від 30.03.2020 року «Про скорочення посад та чисельності працівників» вбачається, що п.п.2.1 п.2 даного наказу з 1 червня 2020 року виключено з штатного розкладу керівників, фахівців та службовців: здоровпункт: посаду медичної сестри без категорії поверхнева (а.с.34-35). Як вбачається із копії наказу в.о. директора ДП «Шахта №1» «Нововолинська» №11/к від 30.03.2020 року «Про попередження працівників, щодо подальшого вивільнення ДП «Шахта №1» «Нововолинська», на виконання наказу №10 від 30.03.2020 року «Про скорочення посад та чисельності працівників (посад)»,

Outcome: partial