Jurisdiction: civil
Date: 2015-05-04 00:00:00

24 квітня 2015 року [PERSON] звернувся в суд з позовом до ДП "Волиньвугілля" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та стягнення моральної шкоди. Свої вимоги обґрунтовує тим, що працював гірником підземним 3 розряду у ВП "Шахтоуправління" Нововолинське" ДП "Волиньвугілля". 31 грудня 2014 року був звільнений з підприємства у зв'язку з виходом на пенсію. У день звільнення роботодавець не виплатив заробітну плату належну йому при звільненні, а виплатив її частинами протягом наступних чотирьох місяців. Заборгованість по заробітній платі була повністю виплачена відповідачем 20 квітня 2015 року, а не у день звільнення 31 грудня 2014 року, як це передбачено чинним законодавством. Отже, за період з 01 січня 2015 року по 20 квітня 2015 року минуло 76 робочих днів і враховуючи, що його середньоденний заробіток становив 259,91 грн., просить суд стягнути з відповідача на свою користь 19753,16 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені та 2000 грн моральної шкоди. У судове засідання позивач [PERSON] не з'явився, подав до суду письмову заяву, просив справу розглядати у його відсутності, позовні вимоги про стягнення з ДП "Волиньвугілля" в свою користь 19753,16 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені підтримав, просив їх задоволити. Від позовних вимог в частині стягнення моральної шкоди відмовився (а.с. 14). Представник відповідача Марчук Н.Є. в судове засідання не з'явилася, подала до суду письмову заяву, в якій просила розглядати справу у її відсутності, позов не визнає з тих підстав, що затримка розрахунку при звільнені виникла із-за відсутності державного фінансування ДП "Волиньвугілля" (а.с.15). Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, суд дійшов висновку, що позов підлягає до задоволення. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення, або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З досліджених в судовому засіданні копії трудової книжки позивача та витягу з наказу ДП "Волиньвугілля"№127-к від 29 грудня 2014 року вбачається, що [PERSON] 31 грудня 2014 року був звільнений з ВП "Шахтауправління" Нововолинське" ДП "Волиньвугілля" на підставі ст.38 КЗпП України (у зв'язку з виходом на пенсію (а.с.7-8). Відповідно до довідки відповідача №557 від 07 квітня 2015 року середньоденна заробітна плата позивача становила 259,91 грн. (а.с.9). Згідно довідки про виплату заробітної плати, компенсації та вихідної допомоги за грудень 2014 року №558/14 від 07 квітня 2015 року відповідач виплатив [PERSON] заборгованість по заробітній платі по мірі поступлення коштів: 04 лютого 2015 року, 09 лютого 2015 року, 24 лютого 2015 року, 27 березня 2015 року (а.с.10). Згідно виписки з рахунків [PERSON], останнє зарахування коштів (заробітної плати) на поточний рахунок позивача від ДП "Волиньвугілля" відбулося 20 квітня 2015 року. Таким чином, суд задоволює позов і стягує з відповідача ДП "Волиньвугілля" в користь [PERSON] 19753,16 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 січня 2015 року (наступний день після звільнення) по 19 квітня 2015 року (день, який передує дню виплати заборгованості) включно, з розрахунку 259,91 грн. (середньоденний заробіток [PERSON]) х 76 (кількість робочих днів за вищевказаний період). Також, суд стягує з відповідача ДП "Волиньвугілля" в дохід держави 243,60 грн. судового збору.

Outcome: approved