Jurisdiction: civil
Date: 2019-02-21 00:00:00

Позивачі звернулася до суду із даними позовами. В обґрунтування позову [PERSON] посилалась на те, що вона працювала в Ямпільській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів с. Пороги та була звільнена з роботи з посади вчителя української мови наказом від 31 серпня 2018 року № 81-к. Однак при звільненні відповідачем не було нараховано та виплачено їй винагороду за сумлінну працю та виконання службових обовязків за 2018 навчальний рік в розмірі визначеному кошторисом закладу пропорційно відпрацьованому часу в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати). За довідкою №01-21-948 від 19 жовтня 2018 року її посадовий оклад (ставка заробітної плати) станом на дату звільнення складала 4690,4 грн. Отже, зважаючи на повністю відпрацьованих нею 8 місяців станом на дату звільнення вона мала право на отримання 8/12 винагороди за сумлінну працю пропорційно відпрацьованому часу. Тобто, розмір винагороди за сумлінну працю станом на дату звільнення складає 3126 гривень 93 коп.. Всупереч вимогам чинного законодавства та вимогам локальних нормативних актів їй не було виплачено при звільненні щорічну грошову винагороду як педагогічному працівнику навчального закладу комунальної форми власності за сумлінну працю і зразкове виконання службових обовязків пропорційно відпрацьованому часу, листом від 19 грудня 2018 року №01.21-1186 у даній виплаті їй було відмовлено. Позивач вважаючи своє право порушене звернулась до суду із даним позовом та просить суд стягнути з відділу освіти 3126 грн. 93 коп. винагороди за сумлінну працю пропорційно відпрацьованому часу з утриманням при виплаті цієї суми передбачених законом податків та обовязкових платежів. В обґрунтування позову [PERSON] посилалась на те, що вона працювала в Ямпільській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів с.Пороги та була звільнена з роботи з посади вчителя біології наказом від 31 серпня 2018 року №82-к. Однак при звільненні відповідачем не було нараховано та виплачено їй винагороду за сумлінну працю та виконання службових обовязків за 2018 навчальний рік в розмірі визначеному кошторисом закладу пропорційно відпрацьованому часу в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати). За довідкою № 01-21-948 від 19 жовтня 2018 року її посадовий оклад (ставка заробітної плати) станом на дату звільнення складала 5353,96 грн. Отже, зважаючи на повністю відпрацьованих нею 8 місяців станом на дату звільнення вона мала право на отримання 8/12 винагороди за сумлінну працю пропорційно відпрацьованому часу. Тобто, розмір винагороди за сумлінну працю станом на дату звільнення складає 5353 грн. 96 коп.. Однак всупереч вимогам чинного законодавства та вимогам локальних нормативних актів їй не було виплачено при звільненні щорічну грошову винагороду як педагогічному працівнику навчального закладу комунальної форми власності за сумлінну працю і зразкове виконання службових обовязків пропорційно відпрацьованому часу, листом від 19 грудня 2018 року № 01-21-1184 у даній виплаті їй було відмовлено. Позивач вважаючи своє право порушене звернулась до суду із даним позовом та просить суд стягнути з відділу освіти 5353 грн. 96 коп. винагороди за сумлінну працю пропорційно відпрацьованому часу з утриманням при виплаті цієї суми передбачених законом податків та обовязкових платежів. В обґрунтування позову [PERSON] посилалась на те, що вона працювала в Ямпільській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів с. Пороги та була звільнена з роботи з посади вчителя англійської мови наказом від 31 серпня 2018 року №83-к. Однак при звільненні відповідачем не було нараховано та виплачено їй винагороду за сумлінну працю та виконання службових обовязків за 2018 навчальний рік в розмірі визначеному кошторисом закладу пропорційно відпрацьованому часу в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати). За довідкою № 01-21-948 від 19 жовтня 2018 року її посадовий оклад (ставка заробітної плати) станом на дату звільнення складала 5159,44 грн. Отже, зважаючи на повністю відпрацьованих нею 8 місяців станом на дату звільнення вона мала право на отримання 8/12 винагороди за сумлінну працю пропорційно відпрацьованому часу. Розмір її винагороди за сумлінну працю станом на дату звільнення складає 5159 грн. 44 коп.. Всупереч вимогам чинного законодавства та вимогам локальних нормативних актів їй не було виплачено при звільненні щорічну грошову винагороду як педагогічному працівнику навчального закладу комунальної форми власності за сумлінну працю і зразкове виконання службових обовязків пропорційно відпрацьованому часу, листом від 19 грудня 2018 року № 01-21-1184 у даній виплаті їй було відмовлено. Позивач вважаючи своє право порушене звернулась до суду із даним позовом та просить суд стягнути з відділу освіти 5159 грн. 44 коп. винагороди за сумлінну працю пропорційно відпрацьованому часу з утриманням при виплаті цієї суми передбачених законом податків та обовязкових платежів. В обґрунтування позову [PERSON] посилався на те, що він працював в Ямпільській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів с.Пороги та був звільнений з роботи з посади заступника директора з навчально-виховної роботи наказом від 31 серпня 2018 року №74-к. Однак при звільненні відповідачем не було нараховано та виплачено йому винагороду за сумлінну працю та виконання службових обовязків за 2018 навчальний рік в розмірі визначеному кошторисом закладу пропорційно відпрацьованому часу в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати). За довідкою № 01-21-948 від 19 жовтня 2018 року його посадовий оклад (ставка заробітної плати) станом на дату звільнення складала 5523,87 грн. Отже, зважаючи на повністю відпрацьованих ним 8 місяців станом на дату звільнення він мав право на отримання 8/12 винагороди за сумлінну працю пропорційно відпрацьованому часу. Розмір його винагороди за сумлінну працю станом на дату звільнення складає 3682 грн. 58 коп.. Однак всупереч вимогам чинного законодавства та вимогам локальних нормативних актів йому не було виплачено при звільненні щорічну грошову винагороду як педагогічному працівнику навчального закладу комунальної форми власності за сумлінну працю і зразкове виконання службових обовязків пропорційно відпрацьованому часу, листом від 19 грудня 2018 року №01-21-1181 у даній виплаті йому було відмовлено. Позивач вважаючи своє право порушене звернувся до суду із даним позовом та просить суд стягнути з відділу освіти 3682 грн. 58 коп. винагороди за сумлінну працю пропорційно відпрацьованому часу з утриманням при виплаті цієї суми передбачених законом податків та обовязкових платежів. В обґрунтування позову [PERSON] посилалась на те, що вона працювала в Ямпільській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів с. Пороги та була звільнена з роботи з посади педагога-організатора наказом від 31 серпня 2018 року № 80-к. Однак при звільненні відповідачем не було нараховано та виплачено їй винагороду за сумлінну працю та виконання службових обовязків за 2018 навчальний рік в розмірі визначеному кошторисом закладу пропорційно відпрацьованому часу в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати). За довідкою № 01-21-948 від 19 жовтня 2018 року її посадовий оклад (ставка заробітної плати) станом на дату звільнення складала 3818,1 грн. Отже, зважаючи на повністю відпрацьованих нею 8 місяців станом на дату звільнення вона мала право на отримання 8/12 винагороди за сумлінну працю пропорційно відпрацьованому часу. Розмір її винагороди за сумлінну працю станом на дату звільнення складає 2545 гривень 40 коп.. Однак всупереч вимогам чинного законодавства та вимогам локальних нормативних актів їй не було виплачено при звільненні щорічну грошову винагороду як педагогічному працівнику навчального закладу комунальної форми власності за сумлінну працю і зразкове виконання службових обовязків пропорційно відпрацьованому часу, листом від 19 грудня 2018 року № 01.21-1186 у даній виплаті їй було відмовлено. Позивач вважаючи своє право порушене звернулась до суду із даним позовом та просить суд стягнути з відділу освіти 2545 гривень 40 коп. винагороди за сумлінну працю пропорційно відпрацьованому часу з утриманням при виплаті цієї суми передбачених законом податків та обовязкових платежів. В обґрунтування позову [PERSON], посилався на те, що він працював в Ямпільській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів с.Пороги та був звільнений з роботи з посади учителя виробничого навчання наказом від 31 серпня 2018 року №84-к. Однак при звільненні відповідачем не було нараховано та виплачено йому винагороду за сумлінну працю та виконання службових обовязків за 2018 навчальний рік в розмірі визначеному кошторисом закладу пропорційно відпрацьованому часу в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати). За довідкою № 01-21-948 від 19 жовтня 2018 року його посадовий оклад (ставка заробітної плати) станом на дату звільнення складала 5159,44 грн. Отже, зважаючи на повністю відпрацьованих ним 8 місяців станом на дату звільнення він мав право на отримання 8/12 винагороди за сумлінну працю пропорційно відпрацьованому часу. тобто, розмір винагороди за сумлінну працю станом на дату звільнення складає 3439 грн. 62 коп.. Однак всупереч вимогам чинного законодавства та вимогам локальних нормативних актів йому не було виплачено при звільненні щорічну грошову винагороду як педагогічному працівнику навчального закладу комунальної форми власності за сумлінну працю і зразкове виконання службових обовязків пропорційно відпрацьованому часу, листом від 19 грудня 2018 року № 01-21-1181 у даній виплаті йому було відмовлено. Позивач вважаючи своє право порушене звернувся до суду із даним позовом та просить суд стягнути з відділу освіти 3439 грн. 62 коп. винагороди за сумлінну працю пропорційно відпрацьованому часу з утриманням при виплаті цієї суми передбачених законом податків та обовязкових платежів. В судовому засіданні позивачі [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] та [PERSON] заявлені позовні вимоги підтримали в повному обсязі. Просили суд їх задоволити. Представник відділу освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області в судове засідання повторно не зявився. Відзив на позовну заяву не було подано. Відповідно до п.2 ч.3 ст.223 ЦПК України\~\~ якщо учасник справи був належним чином повідомлений про судове засідання, суд розглядає справу за відсутності такого учасника у разі повторної неявки в судове засідання учасника справи (його представника), крім відповідача, незалежно від причин неявки. Враховуючи те, що представник відповідача був належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи та повторно не з'явився в судове засідання, тому вважаю за можливе провести судове засідання за відсутності представника відповідача. Ухвалою Ямпільського районного суду Вінницької області від 11 лютого 2019 року обєднано в\~одне провадження\~позовні заяви\~[PERSON] до\~Відділ освіти\~Ямпільської районної\~державної адміністрації Вінницької області\~про стягнення\~винагороди за\~сумлінну працю, [PERSON] до\~Відділ освіти\~Ямпільської районної\~державної адміністрації\~Вінницької області\~про стягнення винагороди за\~сумлінну працю, [PERSON] до\~Відділ освіти\~Ямпільської районної\~ державної адміністрації\~Вінницької області,\~про стягнення\~винагороди за\~сумлінну працю, [PERSON] до Відділ освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області, про стягнення винагороди за сумлінну працю, [PERSON] до Відділ освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області, про стягнення винагороди за сумлінну працю, [PERSON] до Відділ освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області, про стягнення винагороди за сумлінну працю. Дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, суд встановив наступні обставини. Із копії наказу виданого відділом освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області № 81-к від 31 серпня 2018 року встановлено, що [PERSON] була звільнена з посади вчителя української мови та літератури Ямпільської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів с. Пороги з 31 серпня 2018 року у звязку з виходом на пенсію за віком (а.с.8). [PERSON] працювала вчителем української мови та літератури в Ямпільській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів с. Пороги та була звільнена наказом від 31 серпня 2018 року № 43-п у звязку з реорганізацією (ліквідацією навчального закладу» (копія трудової книжки від 02 жовтня 1969 року (а.с.6). Із довідки виданої відділом освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області № 01-21-948 від 19 жовтня 2018 року встановлено, що посадовий оклад [PERSON] працівника Ямпільської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів с.Пороги на момент звільнення 31 серпня 2018 року становив 4690, 40 грн. (а.с.5). Із відповіді наданої відділом освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області № 01-21-1186 від 19 грудня 2018 року встановлено, що [PERSON] було відмовлено у виплаті грошової винагороди за відпрацьований період 2017-2018 навчального року у звязку з припиненням із нею трудових відносин 31 серпня 2018 року (а.с.7). Із копії наказу виданого відділом освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області № 82-к від 31 серпня 2018 року встановлено, що [PERSON] була звільнена з посади вчителя біології, хімії Ямпільської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів с. Пороги з 31 серпня 2018 року у звязку з реорганізацією (а.с.21). [PERSON] працювала вчителем біології, хімії в Ямпільській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів с. Пороги та була звільнена наказом від 31 серпня 2018 року № 49-п у звязку з реорганізацією (ліквідацією навчального закладу» (копія трудової книжки БТ-І№ 2680638 від 27 березня 1980 року (а.с.22). Із довідки виданої відділом освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області № 01-21-948 від 19 жовтня 2018 року встановлено, що посадовий оклад [PERSON] працівника Ямпільської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів с. Пороги на момент звільнення 31 серпня 2018 року становив 5353, 96 грн. (а.с.24). Із відповіді наданої відділом освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області № 01-21-1183 від 19 грудня 2018 року встановлено, що [PERSON] було відмовлено у виплаті грошової винагороди за відпрацьований період 2017-2018 навчального року у звязку з припиненням із нею трудових відносин 31 серпня 2018 року (а.с.20). Із копії наказу виданого відділом освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області № 83-к від 31 серпня 2018 року встановлено, що [PERSON] була звільнена з посади вчителя англійської мови Ямпільської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів с.Пороги з 31 серпня 2018 року у звязку з виходом на пенсію за віком (а.с.38). [PERSON] працювала вчителем англійської мови в Ямпільській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів с.Пороги та була звільнена наказом від 31 серпня 2018 року у звязку з реорганізацією (ліквідацією навчального закладу» (копія трудової книжки від 16 вересня 1980 року (а.с.40). Із довідки виданої відділом освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області №01-21-948 від 19 жовтня 2018 року встановлено, що посадовий оклад [PERSON] працівника Ямпільської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів с.Пороги на момент звільнення 31 серпня 2018 року становив 5159,44 грн. (а.с.36). Із відповіді наданої відділом освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області №01-21-1184 від 19 грудня 2018 року встановлено, що [PERSON] було відмовлено у виплаті грошової винагороди за відпрацьований період 2017-2018 навчального року у звязку з припиненням із нею трудових відносин 31 серпня 2018 року ( а.с.37). Із копії наказу виданого відділом освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області №74-к від 31 серпня 2018 року встановлено, що [PERSON] був звільнений з посади заступника директора з навчально-виховної роботи Ямпільської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів с.Пороги з 31 серпня 2018 року у звязку з виходом на пенсію за віком (а.с.52). [PERSON] працював заступником директора з навчально-виховної роботи в Ямпільській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів с. Пороги та був звільнений наказом від 31 серпня 2018 року у звязку з реорганізацією (ліквідацією навчального закладу» (копія трудової книжки від 08 вересня 1975 року (а.с.54). Із довідки виданої відділом освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області № 01-21-948 від 19 жовтня 2018 року встановлено, що посадовий оклад [PERSON] працівника Ямпільської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів с. Пороги на момент звільнення 31 серпня 2018 року становив 5523,87 грн. (а.с.55). Із відповіді наданої відділом освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області № 01-21-1181 від 19 грудня 2018 року встановлено, що [PERSON] було відмовлено у виплаті грошової винагороди за відпрацьований період 2017-2018 навчального року у звязку з припиненням із ним трудових відносин 31 серпня 2018 року (а.с.53). Із копії наказу виданого відділом освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області № 80-к від 31 серпня 2018 року встановлено, що [PERSON] була звільнена з посади педагога-організатора Ямпільської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів с. Пороги з 31 серпня 2018 року у звязку з реорганізацією (а.с.71). [PERSON] працювала педагогом-організатором в Ямпільській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів с.Пороги та була звільнена наказом № 50 від 31 серпня 2018 року у звязку з реорганізацією (ліквідацією навчального закладу» (копія трудової книжки серії БТІ №4364894 від 07 серпня 1981 року (а.с.73). Із довідки виданої відділом освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області № 01-21-948 від 19 жовтня 2018 року встановлено, що посадовий оклад [PERSON] працівника Ямпільської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів с. Пороги на момент звільнення 31 серпня 2018 року становив 3818, 10 грн. (а.с.69). Із відповіді наданої відділом освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області № 01-21-1185 від 19 грудня 2018 року встановлено, що [PERSON] було відмовлено у виплаті грошової винагороди за відпрацьований період 2017-2018 навчального року у звязку з припиненням із нею трудових відносин 31 серпня 2018 року (а.с.70). Із копії наказу виданого відділом освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області № 84-к від 31 серпня 2018 року встановлено, що [PERSON] був звільнений з посади учителя виробничого навчання Ямпільської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів с. Пороги з 31 серпня 2018 року у звязку з виходом на пенсію за віком (а.с.87). [PERSON] працював учителем виробничого навчання в Ямпільській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів с. Пороги та був звільнений наказом № 22 (копія трудової книжки від 13 вересня 1973 року (а.с.88). Із копії наказу виданого директором Ямпільської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів с. Пороги № 57-к від 31 серпня 2018 року встановлено, що [PERSON] був звільнений з посади учителя виробничого навчання Ямпільської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів с.Пороги з 31 серпня 2018 року у звязку з реорганізацією навчального закладу (а.с.85). Із довідки виданої відділом освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області № 01-21-948 від 19 жовтня 2018 року встановлено, що посадовий оклад [PERSON] працівника Ямпільської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів с. Пороги на момент звільнення 31 серпня 2018 року становив 5159,44 грн. (а.с.90). Із відповіді наданої відділом освіти Ямпільської районної державної адміністрації Вінницької області № 01-21-1182 від 19 грудня 2018 року встановлено, що [PERSON] було відмовлено у виплаті грошової винагороди за відпрацьований період 2017-2018 навчального року у звязку з припиненням із ним трудових відносин 31 серпня 2018 року (а.с.86). Згідно копії Положення про виплату грошової винагороди педагогічним працівникам, яке міститься в Додатку №6 до районної Угоди між відділом освіти Ямпільської райдержадміністрації та районною організацією Профспілки працівників освіти на 2017-2020 рік, відповідно до\~ст.57 Закону України "Про освіту", педагогічним працівникам щорічно виділяється грошова винагорода в розмірі до посадового окладу, передбачена бюджетом відділу освіти у відсотках від фонду заробітної плати на поточний рік. Розмір грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу працівника. Пунктом 8.3.1 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки, передбачено забезпечення надання відповідно до\~ст. 57 Закону України «Про освіту», зокрема, виплачувати винагороду за сумлінну працю при звільненні педагогічних працівників серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботи. Заслухавши учасників справи, дослідивши матеріали справи, вивчивши та оцінивши докази по справі, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно до\~ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно з ч. 2\~ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до\~ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього\~Кодексу. Відповідно до ст. 116\~КЗпП України, при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Відповідно до\~ст. 2 Закону України «Про оплату праці», структуру заробітної плати складає основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати-виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. \~Конституцією України статтею 43 кожному громадянинові гарантується право на одержання винагороди за працю. Положення\~статті 116 КЗпП України\~регламентують обов'язковість проведення при звільненні із працівником усіх виплат, що йому належать, а не лише сум, які відносяться до заробітної плати. Згідно зі ст.1 Конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» № 95, ратифікованої Україною 30.06.1961, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано. Цьому визначенню відповідає поняття заробітної плати, передбачене у ч.1\~ст.94 КЗпП України\~та ч.1\~ст.1 Закону України «Про оплату праці», як винагороди, обчисленої, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган (роботодавець) виплачує працівникові за виконану ним роботу. Поняття «заробітна плата» і «оплата праці», які використано у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов'язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов'язків. Регулювання оплати праці працівників незалежно від форм власності підприємства, організації, установи здійснюється шляхом установлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій. Відповідно до ч.3\~ст.94 КЗпП України, питання державного та договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається Кодексом, Законом та іншими нормативно-правовими актами. Наведений зміст поняття заробітної плати узгоджується з одним із принципів здійснення трудових правовідносин - оплатність праці, який дістав відображення у пункті 4 частини I Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03.05.1996, ратифікованої\~Законом України від 14.09.2006 № 137-V, за яким усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень. Крім обов'язку оплатити результати праці робітника, існують також інші зобов'язання роботодавця матеріального змісту. Ці зобов'язання стосуються тих витрат, які переважно спрямовані на охорону праці чи здоров'я робітника (службовця) або на забезпечення мінімально належного рівня його життя, у тому числі й у разі простою - зупинення роботи, що було викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (форс-мажор) тощо. Такі зобов'язання відповідають мінімальним державним гарантіям, установленим\~ст. 12 Закону України «Про оплату праці», зокрема щодо оплати часу простою, який мав місце не з вини працівника. Зазначене дає підстави для висновку, що обсяг заробітної плати найманого працівника становлять винагорода за виконану роботу, про що йдеться у\~ст.94 КЗпП України\~і ч.1\~ст.1 Закону України «Про оплату праці», та гарантовані державою виплати, передбачені у статті 12 Закону. Праву працівника на належну заробітну плату кореспондує обов'язок роботодавця нарахувати йому вказані виплати, гарантовані державою, і виплатити їх. При цьому право працівника не залежить від нарахування йому відповідних грошових виплат. Тому незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат, працівник, у разі порушення законодавства про оплату праці, має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати. Таким чином, під заробітною платою, що належить працівникові, або, за визначенням, використаним у ч.2\~ст.233 КЗпП України, належною працівнику заробітною платою необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат. Суд вважає за необхідне зазначити, що ця позиція ґрунтується, в тому числі, на\~Рішенні Конституційного Суду України № 8-рп/2013 від 15.10.2013. Відповідно до ч. 1\~ст. 57 Закону України «Про освіту», держава забезпечує педагогічним та науково-педагогічним працівникам надання щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків. Умови оплати щорічної винагороди педагогічним працівникам регулюються Порядком надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України № 898 від 05.06.2000. Відповідно до пунктів 2-5 цього Порядку, щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, вихованні, професійній підготовці учнівської та студентської молоді, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу чи методичної установи на оплату праці. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків надається відповідно до положення, яке затверджується керівником навчального закладу чи методичної установи за погодженням з профспілковим комітетом і може включати в себе додаткові критерії, крім визначених у пункті 2 цього Порядку, з урахуванням специфіки навчального закладу чи методичної установи. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам видається на підставі наказу керівника навчального закладу чи методичної установи, а керівникам - за наказом вищестоящої організації. Щорічна грошова винагорода керівникам навчальних закладів чи методичних установ, які працюють на умовах контракту, надається незалежно від умов, визначених у контракті. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень. Отже, державою гарантується надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди в розмірі не більш одного посадового окладу за сумлінну працю, зразкове виконання службових обовязків та здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу, порядок виплати якої регулюється відповідним положенням, яке затверджується керівником навчального закладу. Згідно копії Положення про виплату грошової винагороди педагогічним працівникам, яке міститься в Додатку №6 до районної Угоди між відділом освіти Ямпільської райдержадміністрації та районною організацією Профспілки працівників освіти на 2017-2020 рік, відповідно до\~ст.57 Закону України "Про освіту", педагогічним працівникам щорічно виділяється грошова винагорода в розмірі до посадового окладу, передбачена бюджетом відділу освіти у відсотках від фонду заробітної плати на поточний рік. Розмір грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу працівника. Як вбачається з наказів №№ 81, 82, 83, 74, 80, 84 [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON] та [PERSON] при звільненні була виплачена лише вихідна допомога. У виплаті грошової винагороди за відпрацьований період 2017-2018 навчального року відділом освіти Ямпільської РДА Вінницької області позивачам було відмовлено. Пунктом 8.3.1 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки, передбачено забезпечення надання відповідно до\~ст. 57 Закону України «Про освіту», зокрема, виплачувати винагороду за сумлінну працю при звільненні педагогічних працівників серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботи. Таким чином, оскільки відповідачем в день звільнення позивачів не було здійснено повного розрахунку відповідно до норм чинного законодавства, а саме не було виплачено щорічну грошову винагороди за сумлінну працю, тому з огляду на викладене, суд констатує, що право позивачів на отримання грошової винагороди, передбаченої\~ст. 57 Закону України «Про освіту»\~було порушено. Статтею 15 ЦК України\~визначено, що кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Згідно ч.1\~ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ч.1\~ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог та на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ч.1, 6\~ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених\~ЦПК України. Докази не можуть ґрунтуватися на припущеннях. Надані позивачами розрахунки розміру винагороди за сумлінну працю пропорційно їх відпрацьованому часу в 2018 році, було визначено із розміру ставки заробітної плати позивачів /12 (загальна кількість міцяців в році) х 8 (кількість повних відпрацьваних позивачами місяців). Суд приймає до уваги дані розрахунки та вважає їх належним доказом, який підтверджує наявність заборгованості у відповідача перед позивачами щодо виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, передбаченої\~ст. 57 Закону України «Про освіту». В свою чергу, відповідачем даний розрахунок не спростований. Аналізуючи вищевикладене, дослідивши обставини справи, перевіривши їх доказами, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності, виходячи із принципів розумності, виваженості, справедливості, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивачів в заявлених ними межах та про існування правових підстав для їх задоволення. Згідно п.1 ч.1\~ст.5 Закону України "Про судовий збір", від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. В зв'язку з чим, відповідно до вимог\~ст.141 ЦПК України, з відповідача слід стягнути судовий збір в дохід держави в розмірі по 704,80 грн. за кожну із заявлених позовних вимог.

Outcome: approved