Jurisdiction: civil
Date: 2014-05-05 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулась з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВІК ТРЕЙД" про стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 19876 грн. 04 коп. Свої вимоги мотивує тим, що працювала у відповідача з 17 березня 2012 року за трудовим договором. 22.10.2013 року була звільнена з посади у відповідності до п.1 ст. 36 КЗпП за угодою сторін. Відповідач не провів із [PERSON] розрахунок виплати всіх сум заборгованості по заробітній платі до цього часу, що належить їй від підприємства. На неодноразові вимоги позивача до посадових осіб ТОВ "ВІК ТРЕЙД" про проведення розрахунку по невиплаченій заробітній платі, їй було відмовлено. Представник позивача подав до суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав у повному обсязі, не заперечує проти заочного розгляду справи. Відповідач про дату, час та місце судового засідання повідомлявся за його юридичною адресою належним чином, проте в судове засідання не з'явився, причини своєї неявки суду не повідомив. Заперечень проти позову не надав. Судом була витребувана інформація про розмір заборгованості по заробітній платі позивача та про розмір його середньомісячного заробітку, проте вказані документи відповідач до суду не надав. На підставі ч. 4, ст.169 ЦПК України за згоди позивача, суд ухвалив про проведення заочного розгляду справи на підставі наявних у справі доказів, відповідно до ст. 224 ЦПК України. З'ясувавши обставини справи, перевіривши докази, суд дійшов такого висновку. Наказом № 8 "Про призначення на роботу" від 19.03.2012 року, [PERSON] було прийнято оператором АЗС до ТОВ "ВІК ТРЕЙД" (а.с. 6) Згідно запису в трудовій книжці [PERSON] [NUMBER], [PERSON] працювала на посаді оператора АЗС в ТОВ "ВІК ТРЕЙД" з 19.03.2012 року по 22.10.2013 року. Звільнена на підставі п.1 ст. 36 КЗпП за угодою сторін. (а.с. 5) Відповідно до довідки про доходи [PERSON], загальна сума доходу за період з 01.04.2013 по 30.09.2013 становить 9621,04 грн. (а.с. 8) З довідки № 79 від 08.10.2013 року вбачається, що станом на 08.10.2013 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 9665,20 грн. (а.с. 9) Водночас за інформацією Пенсійного фонду України від 07.10.2013 року (а.с.7) сума нарахованої заробітної плати позивачу [PERSON] за період з 19.03.2012 року по 22.10.2013 року складає 19876 грн.04 коп. Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Частиною 1 статті 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до вимог ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Доказів того, що відповідач провів розрахунок з позивачем суду не надано, а також не надана інформація про розмір заборгованості по заробітній платі. У зв'язку із цим суд вважає, що позовні вимоги позивача [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню у розмірі вказаному позивачем, а саме у сумі 19876 грн. 04 коп. Розподіл судових витрат суд вирішує відповідно до ст.88 ЦПК України та у зв'язку із задоволенням позовних вимог судовий збір підлягає стягненню з відповідача. На підставі викладеного та ст.ст. 47, 115 116 КЗпП України,

Outcome: approved