Jurisdiction: civil
Date: 2015-10-28 00:00:00

В серпні 2015 року позивач звернулася до суду із вказаним позовом. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що вона працювала за безстроковим трудовим договором в комунальному театрально-видовищному закладі культури «Театр пластичної драми на Печерську» на посаді артиста балету вищої категорії. 08 червня 2015 року її було звільнено з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. При цьому, відповідач в порушення ст. 116 КЗпП України не виплатив позивачу всіх сум, що належать їй в день звільнення. Таким чином, позивач вважає, що КЗ ТВЗК «Театр пластичної драми на Печерську» порушило її трудові права, та просить задовольнити позов в заявлений нею спосіб, стягнути з відповідача 2944, 87 грн. В судове засідання позивач не з'явилась, про день, час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, представник позивача подав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності та зазначив, що проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Відповідач у судове засідання свого представника не направив, про час та місце розгляду справи, повідомлений вчасно та належним чином, що підтверджується зворотнім поштовим повідомленням, про причини неявки суду не повідомив. За таких обставин, суд вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін, у заочному порядку, оскільки позивач не заперечувала проти ухвалення заочного рішення. Розглянувши матеріали справи, дослідивши та оцінивши письмові докази по справі у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працювала за безстроковим трудовим договором в комунальному театрально-видовищному закладі культури «Театр пластичної драми на Печерську» на посаді артиста балету вищої категорії. 05.06.2015 на підставі наказу № 88/3- ВК [PERSON] було звільнено з роботи відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України (а.с. 5). Разом з тим, КЗ ТВЗК «Театр пластичної драми на Печерську» розрахунків з [PERSON] в день звільнення не провів та не виплатив їй всіх належних до сплати виплат. Відповідач розрахунок з позивачем здійснював частково 17.06.2015 р., 23.06.2015 р., 06.07.2015 р. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. З п. 11 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" вбачається, що при припиненні трудового договору вихідна допомога виплачується у випадках і розмір, передбачених як ст. 44 КЗпП України, так і іншими нормативними актами. Якщо ж трудовий договір розривається на вимогу працівника внаслідок порушення роботодавцем законодавства про охорону праці, вихідна допомога стягується на його користь у розмірі тримісячного середнього заробітку, коли колективним договором не передбачено більшого її розміру. Таким чином, з КЗ ТВЗК «Театр пластичної драми на Печерську» підлягає стягненню на користь [PERSON], вихідної допомоги, згідно з розрахунком позивача, у розмірі 499,63 грн. Крім того, при розрахунку наведених виплат, відповідач неправомірно утримав із вихідної допомоги (2178,92 грн.) профспілковий внесок (1%) в розмірі - 21,79 грн.. Відповідно до положень ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Разом з тим, з позивачем у день звільнення не проведено остаточного розрахунку. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу (в день звільнення), при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Відповідачем здійснено розрахунок середньоденної заробітної плати відповідно до вказаного Порядку, розмір якої становить 127,55 грн. Згідно п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 ""Про практику застосування судами законодавства про оплату праці"" вбачається, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. З урахуванням того, що відповідач не провів з позивачем повний розрахунок в день звільнення, то відповідно до умов ст. 117 КЗпП України необхідно стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток з 08 червня 2015 року по 06 липня 2015 року, (127 грн. 55 коп. (середньоденна заробітна плата) * 19 (число робочих днів), що становить суму коштів у розмірі 2423 грн. 45 коп. Згідно ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього Кодексу. Належних та допустимих доказів, в розумінні ст. ст. 58, 59 ЦПК України на підтвердження відсутності вини у діях КЗ ТВЗК «Театр пластичної драми на Печерську» щодо не проведення останнім своєчасного розрахунку із позивачем, відповідачем не надано. Оскільки при пред'явленні позову позивач був звільнений від оплати судового збору, а відтак відповідно до ст. 88 ЦПК України суму судового збору слід стягнути з відповідача на користь держави у розмірі 243 грн. 60 коп. На підставі викладеного та

Outcome: approved