Jurisdiction: civil
Date: 2017-07-23 00:00:00

В обґрунтування пред'явлених вимог позивач покликається на те, що працював в ПрАТ "Рівнеазот". 14.03.2017 року він був звільнений на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Після його звільнення, не було здійснено виплату усіх сум, належних йому від підприємства. Просив стягнути на його користь з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2017 по 21.04.2017 - 44 тис. 947 грн. 64 коп., а також середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 22.04.2017 по 15.05.2017 - 4 тис. 848грн. 80 коп. Передставник позивача - [PERSON] подав заяву про зміну розміру позовних вимого, згідно якої просив стягнути з відповідача: середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 22.04.2017 по 24.07.2017 - 30 025 грн. 03 коп. Позовні вимоги підтримав повністю, просив справу розглядати без його участі. Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Подав до суду заяву про розгляд справи у його відсутності. Позов не визнав. З'ясувавши обставини, перевіривши докази, суд вважає позов таким, що підлягає до задоволення. Матеріалами справи встановлено, що 21.04.2017 [PERSON] звільнений з роботи у ПТ "Рівнеазот"на підставі ч. 3 ст. 38 КЗПП, про що зроблено запис у трудовій книжці (а.с. 3). Згідно із довідкою ПрАТ «Рівнеазот», від 06.07.2017 року № 1440 про суми , які належать до виплати позивачу на день звільнення, відповідач має заборгованість по заробітній платі в сумі 14 тис. 951 грн. яка складається із заробітної плати за лютий 7 тис. 791 грн. 84 коп., заробітна плата за березень 7 тис. 159 грн. 16 коп. Відповідно до ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень. Частиною ст.1 Закону України "Про оплату праці" визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. З урахуванням того, що відповідачем не проведено з позивачем., повного розрахунку у день звільнення, то, відповідно до заяви про зміну розміру позовних вимог, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за період з 22.04.2017 по 24.07.2017. Кількість робочих днів становить: - квітень - 5 робочих днів; -травень - 20 робочих днів; -червень - 20 робочих днів; -липень - 16 робочих днів Згідно довідки середньогодинна заробітна плата становить 61 5267 грн. 8 год. х 61 5267 грн.=492,2136грн./день - середньоденна заробітна плата. Сума за період затримки розрахунку при звільненні становить: за квітень - 5 х 492,2136 = 2461,068грн. за травень - 20 х 492,2136 = 9844,272 грн. за червень - 20 х 492,2136= 9844,272 грн. за липень - 16 х 492,2136 = 7875, 4176 грн. Станом на 24.07.2017 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 30 тис. 025 грн. 03 коп. Також пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" роз'яснено, що, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж ві н у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. В судовому засіданні встановлено що відповідачем порушені вимоги ст. 116 КЗпП України. Зокрема те, що при звільненні позивача виплата всіх сум, що належали йому від підприємства не провадилась в день звільнення. Суд вважає позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з 01.01.2017 по 21.04.2017 - 44 тис. 947 грн. 64 коп. та збільшення розміру позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні до 30 тис. 025 грн. 03 коп. обґрунтованими та такими, що підлягають до задоволення. На підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved