Jurisdiction: civil
Date: 2014-03-27 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до ПП "Полі Буд Плюс" про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 17150 грн. 47 коп., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 27674 грн. 64 коп., вихідної допомоги в сумі 7500 грн. та зобов»язання видати йому трудову книжку, посилаючись на те, що він був звільнений з підприємства 1 листопада 2012 року на підставі ст. 38 КЗпП України без виплати заробітної плати, вихідної допомоги та видачі трудової книжки. В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали. Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечує, посилаючись на те, що на даний час [PERSON] видано трудову книжку, заборгованість по зарплаті становить 3108 грн. 25 коп., оскільки попередня довідка ПП "Полі Буд Плюс" про наявність перед ним заборгованості в сумі 17150 грн. 47 коп. була розраховано помилково. Крім того, зазначає, що розмір інших виплат, які просить позивач стягнути з відповідача, є занадто великим. Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Так, судом встановлено, що позивач був звільнений з роботи 1 листопада 2012 року за його ініціативою (ст. 38 КЗпП України). Станом на 14 січня 2014 року заборгованість по зарплаті становить 3108 грн. 25 коп., що підтверджується довідкою ПП "Полі Буд Плюс" від 14 січня 2014 року №0101-14. Попередня довідка ПП "Полі Буд Плюс" про наявність заборгованості перед [PERSON] в сумі 17150 грн. 47 коп. до уваги суду не береться, оскільки вона відкликана відповідачем через помилку в її обрахуванні. Відповідно до вимог ст. 116 ч. 1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до вимог ст. 117 ч. 1 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Затримка розрахунку при звільненні за період з 1 листопада 2012 року по 9 жовтня 2013 року становить 234 дні. За два останні календарні місяці перед звільненням (тобто за вересень та жовтень 2012 року) [PERSON] отримав заробітну плату в розмірі 2796 грн. 81 коп. (1586 грн. 08 коп. + 1210 грн. 73 коп.). В такому разі його середньоденна заробітна плата становитеме 65 грн. 04 коп. (2796 грн. 81 коп./43 робочих дні). Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становитеме 15219 грн. 36 коп. (65 грн. 04 коп.х234 робочих дні). Відповідно до вимог ст. 44 КЗпП України при п рипиненні трудового договору з підстав, зазначених у ст. 38 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку. Таким чином, його вихідна допомога при припиненні трудового договору становитеме 4195 грн. 22 коп. (2796 грн. 81 коп./2 місяціх3 місяці). Відповідно до вимог ст. 47 ч. 1 КЗпП України в ласник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку. Як з»ясовано судом, на даний час позивачу видано трудову книжку, що не заперечується сторонами. Оцінююч и встановлене, суд приходить до висновку стягнути з ПП "Полі Буд Плюс" на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 3108 грн. 25 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 15219 грн. 36 коп. та вихідну допомогу в сумі 4195 грн. 22 коп. В решті позовних вимог необхідно відмовити.

Outcome: partial