Jurisdiction: civil
Date: 2014-10-01 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду із позовом, просить стягнути з ВАТ " Сарненський КХП" 107067 грн. 35 коп. середнього заробітку за весь час затримки заробітної плати з 29. 05. 2009 року по 01 . 08. 2014 року . Свої вимоги мотивує тим, що з відповідачем по справі перебувала у трудових відносинах. Після звільнення з роботи їй не виплатили заробітну плату в розмірі 9627 грн. 05 коп. і вона змушена була звернутися за захистом свого порушеного права до суду. Свої вимоги обґрунтовує тим, що відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум належних від підприємства має проводитись у день звільнення працівника. Вказує , що ч. 1 ст.117 КЗпП України передбачено , що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, передбачені ст.. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, працівникові виплачується його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В судовому засіданні позивачка підтримала позовні вимоги, просить суд стягнути з ВАТ «Сарненський комбінат хлібопродуктів» середній заробіток за весь час затримки заробітної плати з 29 травня 2009 року по 01 серпня 2014 року у сумі 107067,35 грн. Представник відповідача Бицюк Н.П. в позовні вимоги заперечила , пояснила суду, що невиплата заробітної плати сталася не з вини підприємства , а внаслідок припинення його господарської діяльності. Вказує , що 02 січня 2013 року господарським судом порушено провадження у српаві про банкрутство ВАТ " Сарненський КХП ". Відповідно до п. 16 Постанови Пленуму Верховного С уду " Про судову практику в справах про банкрутство" вимоги кредиторів щодо виплати заборгованості із заробітної плати працівникам боржника випливають із трудових правовідносин сторін . Оскільки відносно ВАТ " Сарненський КХП" порушена справа про банкрутство , кредиторські вимоги , в тому числі по заробітній платі , підлягають розгляду господарським судом в межах провадження у справі № 5019/2076/12. Тому просить закрити провадження у справі. Суд, заслухавши пояснення позивачки , представника відповідача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов до задоволення не підлягає з наступних підстав. В судовому засіданні встановлено, що позивачка дійсно перебувала у трудових відносинах із відповідачем , що підтверджується записами у трудовій книжці , з якої вбачається, що 29.05. 2009 року позивачку звільнено з посади заступника головного бухгалтера на підставі п. 1ст. 40 КЗпП України за скороченням штату працюючих. Позивачка стверджує, що при звільненні їй не виплатили заробітну плату за період з жовтня 2008 року по червень 2009 року в розмірі 9627,05 грн. В той же час доказів про нарахування їй заробітної плати за вказаний нею період , а також про те, що нараховані суми заробітної плати роботодавцем не виплачено, у зв'язку з чим ВАТ «Сарненський комбінат хліблопродуктів» заборгувало заробітну плату, суду не надано. Середній заробіток за весь час затримки заробітної плати позивачкою обчислений виходячи з розмірів середньої заробітної плати, встановленої згідно звітнесті по формі " ІНДАНІ" за 2008, 2009 роки , поданої ВАТ " Сарненський КХП" Управлінню пенсійного фонду України в Сарненському районі ( довідка № 897/02 від 28. 03. 2014 року ). З пояснень представника відповідача судом встанолено , що ліквідаційною комісією ВАТ " Сарненський КХП" в порядку , передбаченому ст. 112 ЦК України та ст. 89 Закону України " Про акціонерні товариства" була визначена заборгованість в сумі 9625,24 грн. перед [PERSON] , вказана сума ще в 2009 році включена до реєстру другої черги вимог кредиторів . Виходячи з положень ч. 1 ст. 117 КЗпК України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого тним органу належних звільненому працівникові сум у строки , зазначені в ст. 116 цього Кодексу , при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фоктичного розрахунку. Пунктом 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 " Про практику застосування судами законодавства про оплату праці " суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь час затримки розрахунку, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Судом встанолвено , що ВАТ " Сарненський КХП" не веде господарської діяльності з 2009 року , всі працівники звільнені з підприємства. 02. 01. 2013 року ухвалою Господарського суду Рівненської області порушено провадження у справі про банкрутство ВАТ " Сарненський комбінат хлібопродуктів" , а постановою господарського суду від 23. 04. 2014 року ВАТ " Сарненський КХП" визнано банкрутом та відкрито ліквідаційну процедуру строком на 12 місяців. Таким чином , виходячи з встановленого , суд приходить до висновку про відсутність вини підприємства у невиплаті заробіної плати [PERSON] З огляду на викладене суд вважає позовні вимоги не обґрунтованими і такими, що не підлягають задоволенню. На підставі викладеного, ст.116, ст. 117 КЗпП України , Пленуму ВСУ № 13 від 24.12.1999 року " Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" ,

Outcome: dismissed