Jurisdiction: civil
Date: 2015-06-15 00:00:00

Позивач звернулася до суду з вказаним позовом, у якому вказує, що вона 01.06.2006 року , відповідно наказу №37 від 01.06.2006 року була прийнята на роботу на підприємство відповідача на посаду інженера економіста. З 28.07.2011 року була призначена начальником планово-економічного відділу підприємства. Наказом №109 від 24.12.2014 року позивач була звільнена за п.6 ст.36 КЗпП України, у зв'язку з відмовою робітника від переводу на роботу в іншу місцевість, а також відповідно з відмовою продовжувати роботу у зв'язку з зміною істотних умов праці. В день звільнення їй була видана трудова книжка, але не виплатили заробітну плату за опрацьований час, а також усі суми належні їй, а саме компенсація за відпуску, вихідну допомогу та інші виплати в день звільнення. На підставі вищевикладеного позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь всі належні виплати та моральну шкоду у розмірі 1000,00 грн. В подальшому позивач уточнила позовні вимоги та просила стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку, зобов'язати здійснити перерахування внесків на загальнообов'язкове державне страхування, стягнути недораховані відпускні у сумі 152,32 грн., стягнути недораховану компенсацію за невикористану відпуску в розмірі 710,98 грн., стягнути невиплачену заробітну плату за вересень 2014 року в розміри 100,00 грн., стягнути компенсацію за несвоєчасну виплату зарплати у серпні-жовтні 2014 року в розмірі 202,51 грн., зобов'язати дорахувати та виплатити заробітну плату за грудень 2014 року в розмірі 779,24 грн., зобов'язати здійснити перерахунок удержаній при звільненні, виключивши суму вихідної допомоги в розмірі 1750,45 грн. та моральну шкоду у розмірі 2000,00 грн. Ці обставини і з'явилися підставами позову. У судове засідання позивач не з'явилася, надав до суду заяву в якої наполягає на уточнених позовних вимогах, просить задовольнити позовні вимоги та розглядати справу у її відсутності. Представник відповідача позовні не з'явилася, надав до суду заяву в якої вимоги визнала частково та просить справу та розглядати справу у її відсутності. Суд, дослідивши матеріали справи, приймаючи до уваги письмові пояснення позивача та відповідача вважає, що уточнені позовні вимоги підлягають задоволенню частково з наступних підстав: Згідно трудової книжки [PERSON], працювала на підприємстві ТОВ "Науково-виробниче підприємство "ЕS Полімер" з 01.06.2006 року та 24.12.2014 року відповідно до наказу №109 від 24.12.2014 року позивач була звільнена за п.6 ст.36 КЗпП України. Згідно довідки ТОВ "Науково-виробниче підприємство "ЕS Полімер" від 04.05.2015 року сума заробітної плати [PERSON] за жовтень - листопад 2014 року складає - 3366,37 грн., середньоденна заробітна плата складає 134,65 грн.. Згідно п. 20 Постанови Пленуму ВСУ №13 від 24.12.1999 року, у разі непроведення розрахунку у зв'язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу. При частковому задоволенні позову працівника суд визначає розмір відшкодування за час затримки розрахунку з урахуванням спірної суми, на яку той мав право, частки, яку вона становила у заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи, а тому суд вважає за необхідне стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 8348,30 грн., відповідно до розрахунку. Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку складає за грудень 2014 року ( 3 робочих дня), січень 2015 року (20 робочих дня), лютий 2015 року (20 робочих дня), березень 2015 року (19 робочих дня), що становить 62 (робочих дня) х 134,65 грн.( середньоденна заробітна плата) = 8348,30 грн. Доплата суми відпускних підлягає частковому задоволенню, оскільки загальна сума доходів позивача за період червень 2013 року - май 2014 року складає 31398,42 грн. Кількість неробочих днів на підприємстві за рішенням адміністрації, відповідно до табелю обліку робочого часу за вказаний період складає 7 днів, а тому згідно розрахунку сума відпускних становить 31398,42 : (365-10-17) х 16 =1443,68 грн., а донарахована сума відпускних становить 1443,68 грн. - 1419,20 грн. = 24,48 грн. Стягнення суми донарахованої компенсації за невикористану відпуску підлягає частковому задоволенню, і складає 76,11 грн., відповідно до розрахунку з урахуванням кількості неробочих днів, що становіть 46 днів та суми для розрахунку компенсації, що становить 23562,72 грн.. Стягнення суми компенсації за несвоєчасну виплату заробітну за період серпень - жовтень 2014 року в розмірі 202,51 грн. підлягає задоволенню повністю, оскільки дана сума нарахована але не перерахована. Стягнення помилкове утриманої суми ЄВС з вихідної допомоги в розмірі 53,56 грн. підлягає задоволенню повністю, оскільки визнана відповідачем. В часті вимог зобов'язання здійснити перерахування внесків на загальнообов'язкове державне страхування, ці вимоги не підлягають задоволенню, оскільки позивачем не надано доказів. Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначенні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник, або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв"язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя, а тому суд вважає в частині позову щодо стягнення моральної шкоди, задовольнити частково, оскільки діями відповідача були спричинені моральні переживання, страждання позивачу, вона була змушена надавати додаткових зусиль для організації свого життя, виходячи з принципів розумності та справедливості, слід стягнути з відповідача моральну шкоду у розмірі 500,00грн. З урахуванням вищевикладеного, суд вважає позовні вимоги задовольнити частково. Крім того, оскільки позивач був звільнений від сплати судових витрат, суд вважає за необхідне стягнути його з відповідача, відповідно до вимог ст.. 88 ЦПК України.

Outcome: partial