Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-03 00:00:00

Відділ культури і туризму Зборівської районної державної адміністрації звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення шкоди, заподіяної при виконанні трудових обов'язків в сумі 1638,27 грн. та судових витрат. Обґрунтовуючи свої вимоги тим, що відповідач [PERSON], працює директором централізованої бібліотечної системи відділу культури і туризму Зборівської районної державної адміністрації та є матеріально - відповідальною особою. Відповідно до акту ревізії фінансово - господарської діяльності відділу культури і туризму Зборівської районної державної адміністрації за період з 01.04.2010р. по 31.12.2013р. №17-22/43 від 13.02.2014р., встановлено ведення бухгалтерського обліку з порушенням встановленого порядку, зокрема, внесення недостовірних даних до табелів обліку робочого часу, що призвело до зайвого нарахування та виплати заробітної плати сумісникам, заробітної плати за час перебування на лікарняному та нарахувань на неї, вважає, що вина [PERSON] посадовою інструкцією директора централізованої бібліотечної системи відділу культури і туризму Зборівської районної державної адміністрації та актом ревізії. В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала з мотивів викладених в позовній заяві та просить їх задоволити. Відповідач позов не визнав посилаючись на те, що вже притягнутий до адміністративної відповідальності за вказані порушення та сплатив штраф. Просить відмовити в задоволенні позову. Дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані у справі докази, суд приходить до наступного. Відповідно до вимог ст. 60 ЦПК України кожна особа повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. В судовому засіданні встановлено, що 01.02.2006 року [PERSON] призначений на посаду директора централізованої бібліотечної системи відділу культури і туризму Зборівської районної державної адміністрації. Відповідно до акту ревізії фінансово - господарської діяльності відділу культури і туризму Зборівської районної державної адміністрації за період з 01.04.2010р. по 31.12.2013р. №17-22/43 від 13.02.2014р., встановлено виплату заробітної плати п'яти працівникам за невідпрацьований час за період з 01.04.2010 по 31.12.2013, що є порушенням ч.І ст.94 та ст. 102-1 Кодексу Законів про працю України від 10.12.1971 № 322 (зі змінами), ч.І ст.19 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 № 108/95 (зі змінами), п.п.1, 2 постанови Кабінету Міністрів України "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" від 03.04.1993 № 245. Відповідне порушення призвело до зайвого нарахування заробітної плати на суму 2676,00грн. (квітень-грудень 2010 року - 351,31грн., 2011 року - 289,50грн., 2013 - 2035,19 грн.). На зайво нараховані виплати сплачено внесків до державних цільових фондів та єдиного соціального внеску в сумі 971,74 грн. (квітень-грудень 2010 - 127,88грн., 2011 рік - 105,09грн.,2013 рік - 738,77грн.). Крім цього, ревізією встановлено нарахування та виплату заробітної плати чотирьом працівникам за період, коли вони перебували на стаціонарному лікуванні, чим порушено ч.І ст.94 та ст. 102-1 Кодексу Законів про працю України від 10.12.1971 № 322 (зі змінами), ч.І ст.19 Закону України "Про оплату праці " від 24.03.1995 № 108/95 (зі змінами). При цьому, лікарняні листки відповідних працівників відсутні на об'єкті контролю. Відповідне порушення призвело до зайвого нарахування заробітної плати протягом 2011 - 2013 років на суму 4982,39грн. (2011 рік - 1202,63грн., 2013 рік - 3779,76 грн.) На зайво нараховані виплати сплачено єдиного соціального внеску в сумі 1808,60грн. (2011 рік - 436,55 грн., 2013 рік - 1372,05 грн.). Порушення допущені директором централізованої бібліотечної системи відділу культури і туризму Зборівської районної державної адміністрації [PERSON], який заповнював та подавав табель обліку робочого часу працівників. Постановою Державної фінансової інспекції в Тернопільській області від 26 лютого 2014 року [PERSON] за вищевказані порушення притягнуто до адміністративної відповідальності за ст.164-2 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, зокрема, визнано винним у порушенні законодавства з фінансових питань та накладено стягнення у виді штрафу в розмірі 136 грн. Згідно квитанції філії Тернопільське обласне відділення ощадного банку України 10019/023 №35 від 10 квітня 2014 року [PERSON] сплатив штраф 136 грн. Середньомісячний заробіток відповідача становить 3163,88 грн., довідка про доходи №52 від 03 березня 2015 року. Відповідно до ст. 1166 ЦК України, майнова шкода, завдана неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю майну юридичної особи, відшкодовується в повному обсязі особою, яка її завдала. Відповідно до ст.132 КЗпП України за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконання трудових обов'язків працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середньомісячного заробітку. Пленум Верховного Суду України у постанові від 29 грудня 1992 року N 14 "Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками" зазначає, що суд у кожному випадку зобов'язаний вживати передбачених законом заходів до всебічного, повного й об'єктивного з'ясування обставин, від яких згідно зі ст. ст. 130, 135-1, 135-3, 137 КЗпП України залежить вирішення питання про покладення матеріальної відповідальності та про розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню. Зокрема, з'ясовувати: наявність прямої дійсної шкоди та її розмір; якими неправомірними діями її заподіяно і чи входили до функцій працівника обов'язки, неналежне виконання яких призвело до шкоди; в чому полягала його вина; в якій конкретно обстановці заподіяно шкоду; чи були створені умови, які забезпечували б схоронність матеріальних цінностей і нормальну роботу з ними; який майновий стан працівника. Таким чином, у результаті неналежного виконання директором централізованої бібліотечної системи відділу культури і туризму Зборівської районної державної адміністрації [PERSON]своїх трудових обов'язків, з його вини, що полягало в порушенні законодавства з фінансових питань заподіяно матеріальну шкоду в розмірі 1638,27 грн., в тому числі 1446,65 грн. зайво нарахованої та виплаченої заробітної плати за час перебування на лікарняному та нарахувань на неї та 191,62 грн. зайво нарахованої та виплаченої заробітної плати сумісникам. Завдана відповідачем шкода не перевищує середньомісячний розмір його заробітної плати, а тому з відповідача підлягає стягненню заподіяна шкода у межах середньогомісячного заробітку в сумі 1638,27 грн. та сплачений судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп.

Outcome: approved