Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-29 00:00:00

Позивач звернувся до суду з вказаним позовом, посилаючись на те, що він з 20.01.2011 року по 28.11.2014 рік працював сторожем на ПАТ "Херсонський ремонтно-монтажний комбінат". Наказом № 52-к від 28.11.2014 року позивач звільнений за власним бажанням. При звільнені заборгованість по заробітній платі позивачу не сплачена та складає 9601,89 грн., в тому числі 931,04 грн. компенсації за невикористану відпустку та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у сумі 1946,72 грн. На неодноразові звернення позивача виплатити борг по заробітній платі, до теперішнього часу, коштів так і не отримав. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 9601,89 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у сумі 1946,72 грн., компенсації за невикористану відпустку у сумі 931,04 грн. Позивач у судове засідання не з`явився, надав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, на задоволенні позовних вимог наполягав у повному обсязі. Представник відповідача в судове зсідання не з`явилася, надала до суду заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги визнала частково. Дослідивши матеріали справи, суд вважає заявлені вимоги такими, що підлягають частковому задоволенню з наступних підстав: Судом встановлено, що відповідно до записів в трудовій книжці з 20.01.2011 року по 28.11.2014 рік позивач працював сторожем на ПАТ "Херсонський ремонтно-монтажний комбінат". Згідно наказу № 52-к від 28.11.2014 року, позивача звільнено за власним бажанням. Заборгованість підприємства по заробітній платі перед позивачем за період з 20.01.2011 року по 28.11.2014 року складає 9393,12 грн., а також 818,42 грн. компенсації за невикористану відпустку, яка складає 19 календарних днів, а не 22 дні, як зазначає позивач. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Як встановлено, в день звільнення розрахунок по заборгованості із заробітної плати позивачу не був сплачений. Згідно наданого представником відповідача розрахунку, середній заробіток за час затримки ПАТ "Херсонський ремонтно-монтажний комбінат" виплати позивачу заробітної плати перед звільненням складає: 42,32 грн. х 28 робочих днів (за період з 01.02.2014 року по 13.01.2015 року, кількість робочих днів в цих періодах склала 23 дні в грудні та 5 днів по 13.01.2015 року) = 1184,96 грн. Суд вважає порушеними права позивача на своєчасне отримання заробітної плати, а тому приходить до висновку про необхідність стягнення з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в сумі 9393,12 грн., а також 818,42 грн. компенсації за невикористану відпустку та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у сумі 1184,96 грн. Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України судові витрати, а саме: судовий збір у розмірі 243,60 грн. підлягають стягненню з відповідача на користь на користь держави. На підставі вищевикладеного та

Outcome: partial