Jurisdiction: civil
Date: 2016-07-04 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача та просить визнати відповідь Одеської Національної Академії харчових технологій від 03.12.2015 р. за №994/01-40 за підписом ректора Академії, професора Єгорова Богдана Вікторовича, яка була надана [PERSON] - незаконною; зобов'язати Одеську Національну Академію харчових технологій сплатити йому грошову суму у розмірі шести розмірів його заробітної платні з урахуванням завданої шкоди у наслідок несвоєчасної їх виплати; стягнути з відповідача на його користь у повному обсязі понесені збитки в наслідок розгляду даного предмету судового спору. При цьому посилається на те, що з 1993 року він був прийнятий по трудовому договору на посаду асистента кафедри прикладної механіки до Одеської Національної Академії харчових технологій та працював у даному навчальному закладі до 2015 року. 08.09.2015 р. переведений на умовах контракту на посаду доценту кафедри електромеханіки та механіки даної Академії. 13.11.2015 р. він звернувся з заявою до Ректора ОНАХТ професора [PERSON] про звільнення його з даної посади по власному бажанню в зв'язку з виходом на пенсію з виплатою вихідної допомоги у розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок та доплат. 31.12.2015 р. він був звільнений за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України у зв'язку з виходом на пенсію за віком за наказом 729-ОД від 14.12.2015 року. 04.01.2016 року ним була отримана письмова відповідь за № 994/01-40 від 03.12.2015 року Одеської Національної Академії харчових технологій про те, що йому у повному обсязі відмовлено у задоволенні прохання про виплату шести місячних посадових окладів, з підстав що він не має право на такі виплати згідно діючого законодавства України. В зв'язку з чим він звернувся до суду з вказаним позовом та просить його задовольнити. В судовому засіданні позивач позов підтримав в повному обсязі та просив його задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнала, вважає його необґрунтованим та таким, що не підлягає задоволенню, також надала суду письмові заперечення на позов. Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов задоволенню не підлягає з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працював в Одеської Національної Академії харчових технологій на посаді доцента кафедри електромеханіки та мехатроніки на умовах контракту від 07.09.2015 р. з 08.09.2015 року по 01.11.2016 року, на підставі заяви [PERSON] від 07.09.2015 р. та наказу ОНАХТ № 492-02 від 08.09.2015 року. 13.11.2015 р. [PERSON] звернувся з заявою до Одеської Національної Академії харчових технологій про звільнення з 31.12.2015 р. за власним бажанням, у зв'язку з виходом на пенсію за віком та виплатою вихідної допомоги у розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок та доплат. Наказом Одеської Національної Академії харчових технологій № 729-02від 14.12.2015 року № 729-02 [PERSON] звільнений з роботи з 31.12.2015 р. за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України, у зв'язку з виходом на пенсію за віком. Згідно ч. 19 статті 24 Закону України „Про наукову і науково-технічну діяльність" від 13.12.1991 року № 1977-ХІІ (із змінами), що діяв на момент звільнення [PERSON], при виході на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника відповідно до цього Закону науковому (науково-педагогічному) працівнику видається грошова допомога в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат за наявності стажу роботи на посадах, зазначених у Переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до цієї статті, затвердженому Кабінетом Міністрів України, не менше: для чоловіків - 12,5 року; для жінок - 10 років. Згідно ч. 2 статті 24 Закону України „Про наукову і науково-технічну діяльність" пенсія науковому (науково-педагогічному) працівнику призначається за наявності страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченого абзацом першим частини першої статті 28 Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", після досягнення чоловіками віку 62 роки за наявності стажу наукової роботи не менш як 20 років, жінками - пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", за наявності стажу наукової роботи не менш як 15 років. До досягнення віку, встановленого цим абзацом, право на пенсію за віком мають чоловіки - наукові (науково-педагогічні) працівники 1955 року народження і старші після досягнення ними такого віку: 60 років - які народилися по 31 грудня 1952 року; 60 років 6 місяців - які народилися з 1 січня 1953 року по 31 грудня 1953 року; 61 рік - які народилися з 1 січня 1954 року по 31 грудня 1954 року; 61 рік 6 місяців - які народилися з 1 січня 1955 року по 31 грудня 1955 року. [PERSON] народився [INFO], отже отримати право на наукову пенсію відповідно до Закону України „Про наукову і науково-технічну діяльність" від 13.12.1991 року № 1977-ХІІ (із змінами) він зможете після досягнення віку 61 рік 6 місяців. При досягненні віку 60 років та наявності страхового стажу не менше 15 років позивач має право отримати пенсію відповідно до Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 року № 1058-ІV (із змінами). Право на пенсію за вислугу років науково-педагогічним працівникам не передбачено законодавством України. Таким чином, грошова допомога в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат виплачувалася при виході на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника відповідно до Закону України „Про наукову і науково-технічну діяльність" від 13.12.1991 року № 1977-ХІІ (із змінами), а не при виході на пенсію відповідно до Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 року № 1058- ІV (із змінами) на яку вийшов [PERSON], після звільнення з Одеської Національної Академії харчових технологій. Відповідно до ч. 2 статті 37 Закону України „Про наукову і науково-технічну діяльність" від 26.11.2015 року № 848-ХІІІ, що діє на теперішній час пенсія науковому (науково-педагогічному) працівнику призначається за наявності страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, передбаченому абзацом першим частини першої статті 28 Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", після досягнення чоловіками 62 років за наявності стажу наукової роботи не менш як 20 років, жінками - пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", за наявності стажу наукової роботи не менш як 15 років. До досягнення віку, встановленого цим абзацом, право на пенсію за віком мають чоловіки - наукові (науково-педагогічні) працівники 1955 року народження і старші після досягнення ними такого віку: 60 років - які народилися до 31 грудня 1952 року включно; 60 років 6 місяців - які народилися з 1 січня 1953 року до 31 грудня 1953 року включно; 61 рік - які народилися з 1 січня 1954 року до 31 грудня 1954 року включно; 61 рік 6 місяців - які народилися з 1 січня 1955 року до 31 грудня 1955 року включно. Згідно ч. 12 статті 37 Закону № 848-ХІІІ - під час виходу на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника відповідно до цього Закону науковому (науково-педагогічному) працівнику виплачується грошова допомога в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат, за наявності стажу роботи на посадах, зазначених у переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників установ, організацій, підприємств, університетів, академій, інститутів, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до цієї статті, затвердженому Кабінетом Міністрів України, не менш як: для чоловіків - 12,5 року; для жінок - 10 років. Отже, грошова допомога в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат виплачується під час виходу на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника відповідно до Закону України „Про наукову і науково-технічну діяльність" від 26.11.2015 року № 848-ХІІІ. Позивач після звільнення з Одеської Національної Академії харчових технологій вийшов на звичайну пенсію відповідно до Закону України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 року № 1058-ІV (із змінами), оскільки було збільшено вік для виходу на наукову пенсію, у тому числі для чоловіків 1955 року народження з 60 років на 61 рік і 6 місяців. Таким чином, будь-які правові підстави для задоволенню позову відсутні. Крім того, згідно ст. 88 ЦПК України з позивача на користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 551,20 гривень. На підставі викладеного та

Outcome: approved