Jurisdiction: civil
Date: 2015-03-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому зазначає, що він працював на фабриці Херсонського бавовняного комбінату з 1998 року по 20.05.2013 року на посаді начальника штаба цивільної оборони. Вказує, що на день звільнення адміністрація з ним не розрахувалась та на теперішній час ВАТ "ХБК" має заборгованість перед ним в сумі 15 529, 63 грн. Вважає, що Відповідач, відповідно до вимог трудового законодавства України, повинен був у день його звільнення провести повний розрахунок по заробітній платі. Проте вказаних вимог законодавства Відповідач не дотримався, в зв'язку з чим просить суд стягнути з Відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 15 529, 63 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі 27 061, 35 грн. В судовому засіданні Позивач підтримав позовні вимоги та просив їх задовольнити. Відповідач в судове засідання не з'явився, про день та час слухання справи повідомлений своєчасно, належним чином, про причини неявки суд не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України. Заслухавши пояснення Позивача, вивчивши матеріали справи та дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, враховуючи наступне. Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини. Згідно трудової книги, на підставі Наказу № 31-к від 22.01.1998 року [PERSON] було прийнято на роботу до ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" на посаду начальника штаба цивільної оборони. Відповідно до Наказу № 31-к від 20.05.2013 року Позивач звільненим з ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" в зв'язку з ліквідацією підприємства на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. З пояснень Позивача вбачається, що Відповідач на момент звільнення не виплатив йому заробітну плату. Заборгованість по заробітній на теперішній час не виплачена та складає 15 529, 63 грн., що підтверджується довідкою №4/34/25-14-789 від 20.05.2013 року. Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, провадиться в день звільнення. На підставі ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Суд, перевіривши довідку ВАТ "ХБК" № 4/34/25-14-11 від 16.01.2015 року встановив, що середньоденна заробітна плата позивача складає 62, 20грн., тому загальна сума середнього заробітку за затримки розрахунку при звільненні складає 27 057, 00грн., а не так, як зазначив позивач. Так, відповідно до п.8 Постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" № 100 від 08.02.1995 року, Відповідач має сплатити [PERSON] середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, який проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, та таким чином складає 27 057, 00 грн. (62, 20 грн. х 435 дні). Таким чином, враховуючи, що ВАТ "Херсонський бавовняний комбінат" фактично не провів повного розрахунку при звільненні Позивача, що є порушенням вимог ст.ст. 116, 117 КЗпП України, суд вважає можливим позов задовольнити частково, стягнути з Відповідача на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 15 529, 63 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 27 057, 00 грн.

Outcome: partial