Jurisdiction: civil
Date: 2020-08-12 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача ДП «Мелітопольський завод «Гідромаш», в якому просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 63 709 грн. 80 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 3 126 грн. 45 коп., моральної шкоди в розмірі 10 000 грн. та витрати на правничу допомогу. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що [PERSON] працював контролером КПП-1 на ДП МЗ «Гідромаш». 12.04.2019 його було звільнено з даного підприємства за власним бажанням. На день звільнення підприємство нарахувало йому заробітну плату за період з вересня 2017 року до грудень 2017 року в сумі 11 006 грн. 80 коп. Крім того, відповідач перед позивачем [PERSON] має заборгованість за період з вересня 2018 року по квітень 2019 року включно з нарахованої, але не виплаченої оплати праці у загальній сумі 40 874 грн. 44 коп. Станом на 17.07.2020 середній заробіток за час затримки розрахунку з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, становить 63 709 грн. 80 коп. У зв`язку з порушенням термінів виплати заробітної плати, відповідач має сплатити позивачу компенсацію втрати частини заробітної плати в сумі 3 126 грн. 45 коп. та моральну шкоду в розмірі 10 000 грн. та витрати на правничу допомогу в сумі 3500 грн. Позивач [PERSON] у судове засідання не зявився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, на задоволенні позову наполягає, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Представник відповідача ДП МЗ «Гідромаш» у судове засідання не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлений належним чином, тому суд визнає його неявку неповажною та вважає можливим ухвалити заочне рішення за відсутності відповідача на підставі наявних у справі доказів. Відповідно до вимог ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, вивчивши матеріали справи та всебічно проаналізувавши обставини в їх сукупності, давши оцінку зібраним у справі доказам, виходячи зі свого внутрішнього переконання, яке ґрунтується на повному, об`єктивному та всебічному з`ясуванні обставин справи, дійшов висновку, що заява підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ст. 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Як вбачається з вимог ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Судом встановлено, що позивач [PERSON] працював контролером КПП-1 на підставі наказу №14-К від 29.02.2016 в Мелітопольському заводі «Гідромаш», про що свідчить додана до матеріалів справи копія трудової книжки позивача (а.с.10). Наказом №10-К від 11.04.2019 позивача звільнено з роботи за власним бажанням на підставі п. 3 ст. 38 КЗпП в наслідок порушення законодавства про працю (а.с.10). Згідно зі ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належну оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до ч.1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Таким чином, право на своєчасне отримання заробітної плати є одним із найважливіших соціально-трудових прав громадян, яке забезпечує можливість реалізації людиною основоположних прав, зокрема, права на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім`ї, що включає достатнє харчування, одяг, житло (ст.48 Конституції України). Зазначеному праву кореспондує обов`язок роботодавця здійснювати своєчасну оплату праці в порядку і строки, передбачені законом або договором. Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що всупереч вищезазначеному, з боку відповідача було допущено порушення трудових прав позивача, а саме права на своєчасне отримання заробітної плати. Як вбачається з матеріалів справи, на день звільнення підприємство нарахувало позивачеві заробітну плату за період з 01 вересня 2017 року до 31 грудень 2017 року в сумі 11 006 грн. 80 коп. про що свідчить додана до матеріалів справи довідка про стан заборгованості (а.с.11). У зв`язку з відсутністю грошових коштів на рахунку відповідача у виплаті вказаної заборгованості позивачу було відмовлено, що також не заперечувалося представником відповідача у судовому засіданні. За заявою [PERSON] . Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області видав йому судовий наказ від 25.04.2019р. № 320/3300/19 про стягнення вказаної суми заборгованості по заробітній платі та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з дня звільнення (12.04.2020р.) по 21.04.2019р. у розмірі 1213,52 гривень. На даний час вказана заборгованість по заробітній платі позивачу не оплачена. На даний час вказані накази знаходяться на виконання у державній виконавчій службі, що підтверджується копіями постанов про відкриття виконавчого провадження/а.с.17,18/. Згідно з ч.1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1 статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Отже, непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно зі ст. 2 Закону України «Про оплату праці» в структуру заробітної плати входять компенсаційні виплати. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з затримкою термінів її виплати передбачена ст. 34 Закону України «Про оплату праці» та проводиться в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. Відповідно до абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. З розрахунку, наданого відповідачем, вбачається, що за останні два календарні місяці перед звільненням, позивачу нараховано заробітну плату: листопад 2017 року - 3504 грн. 20 коп., грудень 2017 року - 3390 грн. 45 коп. Позивач [PERSON] працював на підприємстві за затвердженим графіком змінності «доба через троє» з наданням у перерви у 2 години (для відпочинку та харчування). Фактично за робочу зміну він відпрацьовував 22 години (14+8). Згідно розрахунку середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні в порядку ст. 117 КЗпП України та з урахуванням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100: дата звільнення -12.04.2019 року; розрахунковий період - лютий 2019 року - березень 2019 року; лютий 2019 року: нарахована заробітна плата (без утримань податків та зборів) - 4453,00 грн., кількість робочих годин - 154 (підтверджується доданим розрахунковим листом за лютий 2019р.); березень 2019 року: нарахована заробітна плата (без утримань податків та зборів) - 4429,67 грн., робочих днів - 168 (підтверджується доданим розрахунковим листом за березень 2019р.); середньогодинний заробіток: (4453,00 грн. + 4429,67 грн.)/(154р.г.+ 168р.г.)= 27,58 грн.; кількість робочих годин згідно графіку роботи, що припадають на час затримки виплати заробітної плати з 24.04.2019р. по день звернення до суду з цією заявою - 2310 р.г.; (24.04.2019 - 14 р.г., 25.04.2019 - 8 р.г. + 28.04.2019 - 14 р.г., 29.04.2019 - 8р.г. + 02.05.2019 - 14 р.г., 03.05.2019- 8 р.г. + 06.05.2019 - 14 р.г., 07.05.2019 - 8 р.г. + 10.05.2019 - 14 р.г., 11.05.2019 - 8 р.г. + 14.05.2019 - 14р.г., 15.05.2019 - 8р.г. + 18.05.2019 - 14 р.г., 19.05.2019- 8 р.г. + 22.05.2019 - 14 р.г., 23.05.2019 - 8 р.г. + 26.05.2019 - 14 р.г., 27.05.2019 - 8 р.г. + 30.05.2019 - 14 р.г., 31.05.2019 - 8 р.г. + 03.06.2019 - 14 р.г., 04.06.2019- 8 р.г. + 07.06.2019 - 14 р.г., 08.06.2019 - 8 р.г. + 11.06.2019 - 14 р.г., 12.06.2019 - 8 р.г. + 15.06.2019 - 14р.г„ 16.06.2019 - 8р.г. + 19.06.2019 - 14 р.г., 20.06.2019- 8 р.г. + 23.06.2019 - 14 р.г., 24.06.2019 - 8 р.г. + 27.06.2019 - 14 р.г., 28.06.2019 - 8 р.г.+ 01.07.2019 - 14 р.г., 02.07.2019- 8 р.г. + 05.07.2019 - 14 р.г., 06.07.2019 - 8 р.г. + 09.07.2019 - 14 р.г., 10.07.2019 - 8 р.г. + 13.07.2019 - 14р.г., 14.07.2019 - 8р.г. + 17.07.2019 - 14 р.г., 18.07.2019- 8 р.г. + 21.07.2019 - 14 р.г., 22.07.2019 - 8 р.г. + 25.07.2019 - 14 р.г., 26.07.2019 - 8 р.г. + 29.07.2019 - 14 р.г., 30.07.2019 - 8 р.г. + 02.08.2019 - 14 р.г., 03.08.2019- 8 р.г. + 06.08.2019 - 14 р.г., 07.08.2019 - 8 р.г. + 10.08.2019 - 14 р.г., 11.08.2019 - 8 р.г. + 14.08.2019 - 14р.г., 15.08.2019 - 8р.г. + 18.08.2019 - 14 р.г., 19.08.2019- 8 р.г. + 22.08.2019 - 14 р.г., 23.08.2019 - 8 р.г. + 26.08.2019 - 14 р.г., 27.08.2019 - 8 р.г. + 30.08.2019 - 14 р.г., 31.08.2019 - 8 р.г. + 03.09.2019 - 14 р.г., 04.09.2019- 8 р.г. + 07.09.2019 - 14 р.г., 08.09.2019 - 8 р.г. + 11.09.2019 - 14 р.г., 12.09.2019 - 8 р.г. + 15.09.2019 - 14р.г., 16.09.2019 - 8р.г. + 19.09.2019 - 14 р.г., .0.09.2019- 8 р.г. + 23.09.2019 - 14 р.г., 24.09.2019 - 8 р.г. + 27.09.2019 - 14 р.г., 28.09.2019 - 8 р.г.+ 01.10.2019 - 14 р.г., 02.10.2019- 8 р.г. + 05.10.2019 - 14 р.г., 06.10.2019 - 8 р.г. + 09.10.2019 - 14 р.г., 10.10.2019 - 8 р.г. + 13.10.2019 - 14р.г., 14.10.2019 - 8р.г. + 17.10.2019 - 14 р.г., 18.10.2019- 8 р.г. + 21.10.2019 - 14 р.г., 22.10.2019 - 8 р.г. + 25.10.2019 - 14 р.г., 26.10.2019 - 8 р.г. + 29.10.2019 - 14 р.г., 30.10.2019 - 8 р.г. + 02.11.2019 - 14 р.г., 03.11.2019- 8 р.г. + 06.11.2019 - 14 р.г., 07.11.2019-8 р.г. + 10.11.2019 - 14 р.г., 11.11.2019 - 8 р.г. + 14.11.2019 - 14р.г„ 15.11.2019 - 8р.г. + 18.11.2019 - 14 р.г., 19.11.2019- 8 р.г. + 22.11.2019 - 14 р.г., 23.11.2019 - 8 р.г. + 26.11.2019 - 14 р.г., 27.11.2019 - 8 р.г.+ 30.11.2019 - 14 р.г., 01.12.2019- 8 р.г. + 04.12.2019 - 14 р.г., 05.12.2019- 8 р.г. + 08.12.2019 - 14 р.г., 09.12.2019 - 8 р.г. + 12.12.2019 - 14 р.г., 13.12.2019 - 8 р.г. + 16.12.2019 - 14р.г„ 17.12.2019 - 8р.г. + 20.12.2019 - 14 р.г., 21.12.2019- 8 р.г. + 24.12.2019 - 14 р.г., 25.12.2019 - 8 р.г. + 28.12.2019 - 14 р.г., 8 р.г. + 01.01.2020- 14 р.г., 02.01.2020- 8 р.г. + 05.01.2020 - 14 р.г., 06.01.2020 - 8 р.г. + 09.01.2020 - 14 р.г., 10.01.2020 - 8 р.г. + 13.01.2020 - 14р.г., 14.01.2020 - 8р.г. + 17.01.2020 - 14 р.г., 18.01.2020-8 р.г. + 21.01.2020 - 14 р.г., 22.01.2020 - 8 р.г. + 25.01.2020 - 14 р.г., 26.01.2020 - 8 р.г. + 29.01.2020 - 14 р.г., 30.01.2020 - 8 р.г. + 02.02.2020 - 14 р.г., 03.02.2020 - 8 р.г. + 06.02.2020 - 14 р.г., 07.02.2020 - 8 р.г. + 10.02.2020 - 14 р.г., 11.02.2020- 8 р.г. + 14.02.2020- 14р.г., 15.02.2020- 8р.г. + 18.02.2020- 14 р.г., 19.02.2020 8 р.г. + 22.02.2020- 14 р.г., 23.02.2020- 8 р.г. + 26.02.2020- 14 р.г., 27.02.2020- 8 р.г. + 01.03.2020 - 14 р.г., 02.03.2020- 8 р.г. + 05.03.2020 - 14 р.г., 06.03.2020 - 8 р.г. + 09.03.2020 - 14 р.г., 10.03.2020 - 8 р.г. + 13.03.2020 - 14р.г., 14.03.2020 - 8р.г. + 17.03.2020 - 14 р.г., 18.03.2020- 8 р.г. + 21.03.2020 - 14 р.г., 22.03.2020 - 8 р.г. + 25.03.2020 - 14 р.г., 26.03.2020 - 8 р.г. + 29.03.2020 - 14 р.г., 30.03.2020 - 8 р.г. + 02.04.2020 - 14 р.г., 03.04.2020 - 8 р.г. + 06.04.2020 - 14 р.г., 07.04.2020 - 8 р.г. + 10.04.2020 - 14 р.г., 11.04.2020- 8 р.г. + 14.04.2020- 14р.г., 15.04.2020- 8р.г. + 18.04.2020- 14 р.г., 19.04.2020 - 8 р.г. + 22.04.2020- 14 р.г., 23.04.2020- 8 р.г. + 26.04.2020- 14 р.г., 27.04.2020- 8 р.г. + 30.04.2020 - 14 р.г., 01.05.2020 - 8 р.г. + 04.05.2020 - 14 р.г., 05.05.2020 - 8 р.г. + 08.05.2020 - 14 р.г., 09.05.2020 - 8 р.г. + 12.05.2020 - 14 р.г., 13.05.2020- 8 р.г. + 16.05.2020- 14р.г., 17.05.2020- 8р.г. + 20.05.2020- 14 р.г., 21.05.2020 - 8 р.г. + 24.05.2020- 14 р.г., 25.05.2020- 8 р.г. + 28.05.2020- 14 р.г., 29.05.2020- 8 р.г. + 01.06.2020 - 14 р.г., 02.06.2020- 8 р.г. + 05.06.2020 - 14 р.г., 06.06.2020 - 8 р.г. + 09.06.2020 - 14 р.г., 10.06.2020 - 8 р.г. + 13.06.2020 - 14р.г., 14.06.2020 - 8р.г. + 17.06.2020 - 14 р.г., 18.06.2020- 8 р.г. + 21.06.2020 - 14 р.г., 22.06.2020 - 8 р.г. + 25.06.2020 - 14 р.г., 26.06.2020 - 8 р.г. + 29.06.2020 - 14 р.г., 30.06.2020 - 8 р.г.), отже загальна сума середнього заробітку за чає затримки виплати заробітної плати до дня звернення до суду - 27,58 грн. * 2310 р.г. дорівнює 63709,80 грн. На підставі викладеного, суд вважає обґрунтованими вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку із ним при звільненні в розмірі 63709,80 грн., з відрахуванням податків та інших обов`язкових платежів. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. У розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й виплати за трудовим договором та інші виплати. Відповідно до ЗУ "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" Кабінет Міністрів України постановою № 159 від 21.02.2001 року затвердив "Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошовихдоходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати". Відповідно до пунктів 4, 5 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом (пункт 4). Відповідно до правових висновків Верховного суду України, які викладені у постановах № 6-43цс14 від 21.05.2014 року, № 428/7002/14-ц від 14.12.2016 року (підлягає обов`язковому врахуванню в розумінні ч. 4 ст. 263 ЦПК України) - компенсація втрати частини заробітної плати провадиться підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності й господарювання своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Таким чином, за порушення термінів виплати заробітної плати згідно із ст. 2 ЗУ "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати" від 19.10.2000 р. позивач має право на отримання від відповідача компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, згідно наступного розрахунку: Компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати розраховується наступним чином: сума заробітної плати нарахованої до виплати: за вересень 2017 року 2786,04 грн.; жовтень 2017 року - 2760,57 грн., листопад 2017 року - 2820,88 грн., грудень 2017 року - 2729,31 грн., жовтень 2018 року - 3222,41 грн., листопад 2018 року - 3222,41 грн., грудень 2018 року - 3222,41 грн., січень 2019 року - 3584,66 грн., лютий 2019 року - 3584,66 грн., березень 2019 року - 3565,88 року, квітень 2019 року - 20472,01 року; індекс споживчих цін за період невиплати грошового доходу: за вересень 2017 р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: жовтень 2017р. (101,20 : 100) х листопад 2017р. (100,90 : 100) х грудень 2017р. (101,00 : 100) х січень 2018р. (101,50 : 100) х лютий 2018р. (100,90 : 100) х березень 2018р. (101,10 : 100) х квітень 2018р (100,80 : 100) х травень 2018р. (100,00 : 100) х червень 2018р. (100,00 : 100) х липень 2018р. (99,30 : 100) х серпень 2018р. (100,00 : 100) х вересень 2018р. (101,90: 100) х жовтень 2018р. (101,70: 100)листопад 2018р. (101,40: 100) х грудень 2018р. (100,80 : 100) х січень 2019р. (101,00 : 100) х лютий 2019р. (100,50 : 100) х березень 2019р. (100,90 : 100) х квітень 2019р. (101,00 : 100) х травень 2019р. (100,70 : 100) х червень 2019р. (99,50 : 100) х липень 2019р. (99,40 : 100) х серпень 2019р. (99,70 : 100) х вересень 2019р. (100,70 : 100) х жовтень 2019р. (100,70 : 100) х листопад 2019р. (100,10 : 100) х грудень 2019р. (99,80 : 100) х січень 2020р. (100,20 : 100) х лютий 2020р. (99,70 : 100) х березень 2020р.(100,80 : 100) х квітень 2020р. (100,80 : 100) х травень 2020 (100,30 : 100) - 118,85 %, за жовтень 2017 р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: листопад 2017р. (100,90 : 100) х грудень 2017р. (101,00 : 100) х січень 2018р. (101,50 : 100) х лютий 2018р. (100,90 : 100) х березень 2018р. (101 ДО : 100) х квітень 2018р (100,80 : 100) х травень 2018р. (100,00 : 100) х червень 2018р. (100,00 : 100) х липень 2018р. (99,30 : 100) х серпень 2018р. (100,00 : 100) х вересень 2018р. (101,90 : 100) х жовтень 2018р. (101,70 : 100) х листопад 2018р. (101,40 : 100) х грудень 2018р. (100,80 : 100) х січень 2019р. (101,00 : 100) х лютий 2019р. (100,50 : 100) х березень 2019р. (100,90 : 100) х квітень 2019р. (101,00 : 100) х травень 2019р. (100,70 : 100) х червень 2019р. (99,50 : 100) х липень 2019р. (99,40 : 100) х серпень 2019р. (99,70 : 100) х вересень 2019р. (100,70 : 100) х жовтень 2019р. (100,70 : 100) х листопад 2019р. (100,10 : 100) х грудень 2019р. (99,80 : 100) х січень 2020р. (100,20 : 100) х лютий 2020р. (99,70 : 100) х березень 2020р.(100,80 : 100) х квітень 2020р. (100,80 : 100) х травень 2020 (100,30 : 100) - 117,44%; за листопад 2017 р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: грудень 2017р. (101,00 : 100) х січень 2018р. (101,50 : 100) х лютий 2018р. (100,90 : 100) х березень 2018р. (101,10 : 100) х квітень 2018р (100,80 : 100) х травень 2018р. (100,00 : 100) X червень 2018р. (100,00 : 100) х липень 2018р. (99,30 : 100) х серпень 2018р. (100,00 : 100) х вересень 2018р. (101,90 : 100) х жовтень 2018р. (101,70 : 100) х листопад 2018р. (101,40: 100) х грудень 2018р. (100,80: 100) х січень 20f9p. (101,00 : 100) х лютий 2019р. (100,50 : 100) х березень 2019р. (100,90 : 100) х квітень 2019р. (101,00 : 100) х травень 2019р. (100,70 : 100) х червень 2019р. (99,50 : 100) х липень 2019р. (99,40 : 100) х серпень 2019р. (99,70 : 100) х вересень 2019р. (100,70 : 100) х жовтень 2019р. (100,70 : 100) х листопад 2019р. (100,10 : 100) х грудень 2019р. (99,80 : 100) х січень 2020р. (100,20 : 100) х лютий 2020р. (99,70 : 100) х березень 2020р.(100,80 : 100) х квітень 2020р. (100,80 : 100) х травень 2020 (100,30 : 100) - 116,40%; за грудень 2017 р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: січень 2018р. (101,50 : 100) х лютий 2018р. (100,90 : 100) х березень 2018р. (101,10 : 100) х квітень 2018р (100,80 : 100) х травень 2018р. (100,00 : 100) х червень 2018р. (100,00 : 100) х липень 2018р. (99,30 : 100) х серпень 2018р. (100,00 : 100) х вересень 2018р. (101,90 : 100) х жовтень 2018р. (101,70 : 100) х листопад 2018р. (101,40 : 100) х грудень 2018р. (100,80 : 100) х січень 2019р. (101,00 : 100) х лютий 2019р. (100,50 : 100) х березень 2019р. (100,90 : 100) х квітень 2019р. (101,00 : 100) х травень 2019р. (100,70 : 100) х червень 2019р. (99,50 : 100) х липень 2019р. (99,40 : 100) х серпень 2019р. (99,70 : 100) х вересень 2019р. (100,70 : 100) х жовтень 2019р. (100,70 : 100) х листопад 2019р. (100,10 : 100) X грудень 2019р. (99,80 : 100) х січень 2020р. (100,20 : 100) х лютий 2020р. (99,70 : 100) х березень 2020р.(100,80 : 100) х квітень 2020р. (100,80 : 100) х травень 2020 (100,30 : 100) - 115,24%; за жовтень 2018 р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: листопад 2018р. (101,40 : 100) х грудень 2018р. (100,80 : 100) х січень 2019р. (101,00 : 100) х лютий 2019р. (100,50 : 100) х березень 2019р. (100,90 : 100) х квітень 2019р. (101,00 : 100) х травень 2019р. (100,70 : 100) х червень 2019р. (99,50 : 100) х липень 2019р. (99,40 : 100) х серпень 2019р. (99,70 : 100) х вересень 2019р. (100,70 : 100) х жовтень 2019р. (100,70 : 100) х листопад 2019р. (100,10 : 100) х грудень 2019р. (99,80 : 100) х січень 2020р. (100,20 : 100) х лютий 2020р. (99,70 : 100) х березень 2020р.(100,80 : 100) х квітень 2020р. (100,80 : 100) х травень 2020 (100,30 : 100) - 107,30%; за листопад 2018р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: грудень 2018р. (100,80 : 100) х січень 2019р. (101,00 : 100) х лютий 2019р. (100,50 : 100) х березень 2019р. (100,90 : 100) х квітень 2019р. (101,00 : 100) х травень 2019р. (100,70 : 100) х червень 2019р. (99,50 : 100) х липень 2019р. (99,40 : 100) х серпень 2019р. (99,70 : 100) х вересень 2019р. (100,70 : 100) х жовтень 2019р. (100,70 : 100) х листопад 2019р. (100,10 : 100) х грудень 2019р. (99,80 : 100) х січень 2020р. (100,20 : 100) х лютий 2020р. (99,70 : 100) х березень 2020р.(100,80 : 100) х квітень 2020р. (100,80 : 100) х травень 2020 (100,30 : 100) - 105,82%; за грудень 2018р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: січень 2019р. (101,00 : 100) х лютий 2019р. (100,50 : 100) х березень 2019р. (100,90 : 100) х квітень 2019р. (101,00 : 100) х травень 2019р. (100,70 : 100) х червень 2019р. (99,50 : 100) х липень 2019р. (99,40 : 100) х серпень 2019р. (99,70 : 100) х вересень 2019р. (100,70 : 100) х жовтень 2019р. (100,70 : 100) х листопад 2019р. (100,10 : 100) х грудень 2019р. (99,80 : 100) х січень 2020р. (100,20 : 100) х лютий 2020р. (99,70 : 100) х березень 2020р.(100,80 : 100) х квітень 2020р. (100,80 : 100) х травень 2020 (100,30 : 100) - 104,98%; за січень 2019р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: лютий 2019р. (100,50 : 100) х березень 2019р. (100,90 : 100) х квітень 2019р. (101,00 : 100) х травень 2019р. (100,70 : 100) х червень 2019р. (99,50 : 100) х липень 2019р. (99,40 : 100) х серпень 2019р. (99,70 : 100) х вересень 2019р. (100,70 : 100) х жовтень 2019р. (100,70 : 100) х листопад 2019р. (100,10 : 100) х грудень 2019р. (99,80 : 100) х січень 2020р. (100,20 : 100) х лютий 2020р. (99,70 : 100) х березень 2020р.(100,80 : 100) х квітень 2020р. (100,80 : 100) х травень 2020 (100,30 : 100) - 103,94%; за лютий 2019р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: березень 2019р. (100,90 : 100) х квітень 2019р. (101,00 : 100) х травень 2019р. (100,70 : 100) х червень 2019р. (99,50 : 100) х липень 2019р. (99,40 : 100) х серпень 2019р. (99,70 : 100) х вересень 2019р. (100,70 : 100) х жовтень 2019р. (100,70 : 100) х листопад 2019р. (100,10 : 100) х грудень 2019р. (99,80 : 100) х січень 2020р. (100,20 : 100) х лютий 2020р. (99,70 : 100) х березень 2020р.(100,80 : 100) х квітень 2020р. (100,80 : 100) х травень 2020 (100,30 : 100) - 103,42%; за березень 2019р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: квітень 2019р. (101,00 : 100) х травень 2019р. (100,70 : 100) х червень 2019р. (99,50 : 100) х липень 2019р. (99,40 : 100) х серпень 2019р. (99,70 : 100) х вересень 2019р. (100,70 : 100) х жовтень 2019р. (100,70 : 100) х листопад 2019р. (100,10 : 100) х грудень 2019р. (99,80 : 100) х січень 2020р. (100,20 : 100) х лютий 2020р. (99,70 : 100) х березень 2020р.(100,80 : 100) х квітень 2020р. (100,80 : 100) х травень 2020 (100,30 : 100) - 102,50%; за квітень 2019р. - визначається шляхом множення місячних індексів за період: травень 2019р. (100,70 : 100) х червень 2019р. (99,50 : 100) х липень 2019р. (99,40 : 100) х серпень 2019р. (99,70 : 100) х вересень 2019р. (100,70 : 100) х жовтень 2019р. (100,70 : 100) х листопад 2019р. (100,10 : 100) х грудень 2019р. (99,80 : 100) х січень 2020р. (100,20 : 100) х лютий 2020р. (99,70 : 100) х березень 2020р.(100,80 : 100) х квітень 2020р. (100,80 : 100) х травень 2020 (100,30 : 100) - 101,49%; величина приросту індексу споживчих цін: з жовтня 2017 р. по травень 2020 р. - 18,85%, з листопада 2017 р. по травень 2020 р. - 17,44%, з грудень 2017р. по травень 2020 р - 16,40%, з січня 2018 р. по травень 2020 р - 15,24%; з листопада 2018 р. по травень 2020 р. - 7,30%, з грудня 2018 р. по травень 2020 р. - 5,82%, з січня 2019 р. по травень 2020 р - 4,98%, з лютого 2019 р. по травень 2020 р. - 3,94%, з березня 2019 р. по травень 2020 р. - 3,42%, з квітня 2019 р. по травень 2020 р. - 2,50%, з травня 2019 р. по травень 2020 р. - 1,49%; сума компенсації: за вересень 2017 року (2786,04грн.*18,85%):100=525,17 грн., жовтень 2017 (2760,57 грн.*17,44%):100=481,44 грн., листопад 2017 (2820,88 грн.*16,40%):100=462,62 грн., грудень 2017 (2729,31 грн.*15,24%): 100=415,95 грн., жовтень 2018 (3222,41 грн.*7,30%): 100=235,24 грн., листопад 2018 (3222,41*5,82%): 100=187,54 грн., грудень 2018 (3222,41 грн.*4,98%): 100=160,48 грн., січень 2019 року(3584,66 грн.*3,94%): 100=141,24 грн., лютий 2019 року (3584,66 грн.*3,42%): 100=122,602 грн., березень 2019 (3565,88 грн.*2,50%): 100=89,15 грн., квітень 2019 (20472,01 грн.*1,49%): 100=305,03 грн. На підставі викладеного, суд вважає обґрунтованими вимоги позивача про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати загальною сумою 3126,45 грн. Щодо вимог позивача про стягнення моральної шкоди суд виходить з наступного. Частиною 1 ст. 4 ЦПК України визначено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ст. 23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: 1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; 2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; 3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; 4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом. Підставою для відшкодування моральної шкоди згідно із статтею 237-1 КЗпП є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя. У пункті 13 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 р. «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» (з відповідними змінами) роз`яснено, що згідно статті 237-1 КЗпП за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. Таким чином, захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права (наприклад, примусове стягнення заробітної плати), так і механізмом компенсації моральної шкоди, як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв`язку з посяганням на її трудові права та інтереси. Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди, обирається потерпілою особою, з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин (статті 3, 4, 11, 31 ЦПК). Отже, компенсація завданої моральної шкоди не поглинається самим фактом відновлення становища, яке існувало до порушення трудових правовідносин, шляхом виплати заробітної плати, а має самостійне юридичне значення. Під час розгляду справи судом встановлено, що позивачеві протягом декількох місяців, з порушенням строків, встановлених чинним законодавством, не виплачувалась заробітна плата. В обґрунтування позовних вимог позивач в судовому засіданні зазначав, що дії відповідача з невиплати йому заробітної плати поставили його у скрутне становище, унеможливили забезпечення нормального існування його та членів його сім`ї, а також зумовило необхідність після повного робочого дня шукати додаткові джерела доходу для забезпечення свого існування. Суд вважає, що неотримання заробітної плати протягом декількох років завдало позивачу душевних страждань, оскільки вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя, змусило вдатися до пошуку способів матеріального забезпечення себе та своєї сім`ї, для реалізації свого права на достатній життєвий рівень. Тому вимоги позивача про стягнення з відповідача на його користь заподіяної моральної шкоди суд вважає цілком законними та обґрунтованими. Визначаючи розмір моральної шкоди, яка підлягає відшкодування позивачеві з боку відповідача, суд враховує обставини порушення трудових прав позивача, умови, що сприяли таким обставинам, поведінку відповідача, ступень душевних страждань позивача. З урахуванням зазначених обставин справи, виходячи із принципів розумності, зваженості та справедливості, суд вважає, що позивачеві за рахунок відповідача підлягає відшкодуванню моральна шкода в розмірі 1000 грн. Щодо вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача витрат на правничу допомогу суд зазначає наступне. Згідно ч. 3 ст. 137 ЦПК України для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги. Отже, на підтвердження понесених витрат на професійну правничу допомогу та їх відшкодування за рахунок опонента у судовому процесі, сторонам необхідно надати суду такі докази: 1) договір про надання правничої допомоги (договір доручення, договір про надання юридичних послуг та ін.); 2) документи, що свідчать про оплату гонорару та інших витрат, пов`язаних із наданням правничої допомоги, оформлені у встановленому законом порядку (квитанція до прибуткового касового ордера, платіжне доручення з відміткою банку або інший банківський документ, касові чеки, посвідчення про відрядження та ін.); 3) докази щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт (акти наданих послуг, акти виконаних робіт та ін.); 4) інші документи, що підтверджують обсяг, вартість наданих послуг або витрати адвоката, необхідні для надання правничої допомоги. На підставі викладеного, вимоги позивача [PERSON] щодо відшкодування витрат на професійну правничу допомогу, відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України, не підлягають задоволенню у зв`язку з недоведеності понесених витрат позивачем. На підставі викладеного, аналізуючи зібрані у справі докази, кожний окремо та всі в сукупності, суд вважає позовні вимоги позивача [PERSON] до відповідача ДП «МЗ «Гідромаш» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, компенсації втрати заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати та моральної шкоди такими, що підлягають частковому задоволенню. У зв`язку з тим, що позивачу при зверненні до суду з даною позовною заявою було відстрочено сплату судового збору до ухвалення рішення у даній справі, тому з урахуванням ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп. На підставі викладеного,

Outcome: partial