Jurisdiction: civil
Date: 2017-02-08 00:00:00

Позивачі звернулися до суду з позовом (з урахуванням заяви про виправлення описки) до відповідача, в якому просять стягнути з Дрогобицької міської поліклініки на їх користь суму не донарахованої індексації заробітної плати, за період з 01 серпня 2015 року по 31 грудня 2015 року. Свої вимоги мотивують тим, що працюють у Дрогобицькій міській поліклініці. Починаючи з 01 серпня 2015 року і по 31 грудня 2015 року відповідач не виплачував їм індексацію заробітної плати. В грудні 2015 року їм нарахували та виплатили частину поточної індексації заробітної плати за сім місяців 2015 року (з січня по липень). Решту невиплаченої індексації в добровільному порядку виплатити відмовляється, пояснюючи відмову відсутністю коштів. Сторони в судове засідання не з'явилися. Позивачі подали спільну заяву про розгляд справи без їх участі та підтримання позову із стягненням розміру індексації, вказаного в розрахунку індексації, наданим відповідачем. Представник відповідача - Дробіняк М.С. подала заяву про розгляд справи без її участі та просила прийняти рішення за наявними матеріалами справи, враховуючи розрахунок індексації, складений відповідачем. Відповідно до вимог ч. 2 ст. 197 ЦПК України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Перевіривши матеріали справи, оцінивши в сукупності зібрані по справі докази суд вважає, що позов слід задовольнити, виходячи з наступних міркувань. Згідно ч. 1 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього Кодексу. Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України „Про оплату праці" працівник має право на оплату праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених ч. 2 цієї статті. Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Матеріалами справи встановлено та сторонами не оспорюється, що позивачі: [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON], [PERSON]працювали у 2015 році у Дрогобицькій міській поліклініці. Ухвалою від 09.02.2017 Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області здійснив заміну припиненої юридичної особи - Дрогобицької міської поліклініки на його правонаступника - Комунального некомерційного підприємства „Дрогобицька міська поліклініка" Дрогобицької міської ради. З копії довідки про доходи за період роботи з вересня по грудень 2015 року вбачається, що позивачам не виплачувалась належна індексація. Відповідно до ст. 95 КЗпП України та ст. 34 Закону України „Про оплату праці заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. Індексація грошових доходів населення - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг (стаття 1 Закону України „Про індексацію грошових доходів населення"). Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення), як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру (частина 1 статті 2 Закону України „Про індексацію грошових доходів населення", пункт 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078). Структуру заробітної плати визначено у статті 2 Закону України „Про оплату праці", якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. На підставі п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" від 24 грудня 1999 року № 13 сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Беручи до уваги все вище викладене, суд вважає, що вірними є розрахунки індексації складені представником відповідача, з яким погодились позивачі, які необхідно нарахувати та виплатити, тому позов підлягає до задоволення. Відповідно до п. 6 ст. 214 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання як слід розподілити між сторонами судові витрати, а тому на підставі ст. 88 ЦПК України, ст. 4 Закону України „Про судовий збір" з відповідача слід стягнути судовий збір в розмірі 1 600 грн в дохід спеціального фонду Державного бюджету України.

Outcome: approved