Jurisdiction: civil
Date: 2014-12-11 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з вказаним вище позовом та просила суд постановити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 19769 грн. 61 коп. В обґрунтування заявлених вимог вказуючи на те, що з 09.09.2010 р. по 06.06.2012 р. позивач працювала на посаді старшого викладача кафедри менеджменту у Державному вищому навчальному закладі "Українська академія бізнесу та підприємництва", за період з 01.02.2011 р. по 06.06.2012 р. навчальним закладом не виплачено заробітну плату в розмірі 19769 грн. 61 коп., дана заборгованість існує і на час звернення до суду, на неодноразові звернення щодо виплати суми заборгованості відповідач не реагує, заборгованість не сплачує. Посилаючись на ст..ст. 97,11 КЗпП України просила заявлені позовні вимоги задовольнити. Позивачка в судовому засіданні позов підтримала та просила його задовольнити в повному обсязі посилаючись на обставини справи викладені в позовній заяві. Представник відповідача в судове засідання повторно не з'явився, про час та місце слухання справи повідомлявся судом належним чином, причини неявки суду не повідомив, а тому суд вважає неявку останнього без поважних причини та вважає можливим, відповідно до положень ст. 224 ЦПК України, розглянути справу у його відсутність на підставі наявних в матеріалах справи доказів. Суд, вислухавши позивачку та дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. В судовому засіданні встановлено, що відповідно до копії трудової книжки [PERSON] працювала на посаді старшого викладача кафедри менеджменту у Державному вищому навчальному закладі "Українська академія бізнесу та підприємництва", з 09.09.2010 р. по 06.06.12 р. ( а.с. 3-4). Відповідно до довідки ДВНЗ "Українська академія бізнесу та підприємництва" від 21.07.2014 р. сума заборгованості по заробітній платі перед позивачем у відповідача складає 19769 грн. 57 коп. ( а.с. 2)ю Згідно ст. 94 КЗпП, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата працівнику повинна виплачуватися регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, що передбачено ст.24 Закону України "Про оплату праці" та ст.115 КЗпП України. Оскільки Державний вищий навчальний заклад «Київський університет управління та підприємництва» є правонаступником прав та обов'язків ДВНЗ «Українська академія бізнесу та підприємництва», відповідно до наказу № 937 від 05.08.2011р. Міністерства освіти, науки, молоді та спору України, з нього підлягає стягненню на користь позивача невиплачена заробітна плата. З урахуванням вищевикладеного та досліджених матеріалів справи в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позивачка відповідно до вимог ст. 60 ЦПК України, обґрунтувала позовні вимоги, а тому вони підлягають задоволенню. Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь держави необхідно стягнути судові витрати. На підставі викладено,

Outcome: approved