Jurisdiction: civil
Date: 2021-04-21 00:00:00

позивач звернувся до суду із позовними вимогами про стягнення з відповідача на його користь 109323,23 грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати та 1671,81 грн. компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати заробітної плати, та судові витрати. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що 25.10.2010 він був прийнятий на посаду старшого диспетчера у «Верховинський райавтодор», яке в 18.01.2013 перейменовано у філію «Верховинська дорожна експлуатаційна дільниця» та 01.12.2014 перевединий на посаду головного інженера даного підприємства. Згідно наказу №53-к від 03.08.2020 звільнений з роботи на підставі п.1 ст.40 КЗпП України по скороченню штату працівників. Однак, в день звільнення, відповідачем йому не виплачено належні до виплати суми, зокрема заборгованість по заробітній платі, яка за період з березня 2020 року по дату звільнення з роботи складала 59707,31 грн. та булла виплачена йому двома платежами 16.12.2020 в сумі 20038,61 грн. та 28.12.2020 в сумі 39668,70 грн. Враховуючи наведене, оскільки кошти, що підлягали виплаті йому в день звільнення не були виплачені відповідачем вчасно, вважає, що має право на стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати заробітної плати. Зокрема, компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати заробітної плати ним розрахована за період з серпня 2020 року по грудень 2020 в сумі 1671,81 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 71733,23 грн., що розрахований відповідачем за період з 05.08.2020 по 28.12.2020, з розрахунком якого він погоджується, та в сумі 37590 грн., що дорозрахований ним за період з 28.12.2020 по день звернення з позовом до суду. При цьому, зазначає, що оскільки заборгованість по заробітній платі йому виплачена 28.12.2020 без виплати компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати заробітної плати, яка є складовою належної йому заробітної плати, а тому він має право на стягнення середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати, а саме з 05.08.2020 по день звернення з позовом до суду. Просить позов задовольнити. Ухвалою судді від 22.03.2020 позовну заяву залишено без руху з підстав заявлення такої до неналежного відповідача у справі. На підставі ухвали судді від 29.03.2021 прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі з призначенням її до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. В судовому засіданні позивач [PERSON] та його представник [PERSON] позовні вимоги підтримали з підстав наведених в позовній заяві, просять позов задовольнити. Позивач додатково пояснив, що в день звільнення 04.08.2020 у відповідача перед ним була наявна заборгованість по сплаті заробітної плати та коштів за невикористані відпустки з березня по серпень 2020 року на суму 59707,31 грн. Дана заборгованість відповідачем виплачена двома платежами 16.12.2020 та 28.12.2020. Відповідач Дочірнє підприємство "Івано-Франківський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України", явку свого представника в судове засідання не забезпечив. Представник відповідача, директор Шахов М.В. 22.04.2021 подав клопотання, яким просить врахувати позицію філії "Верховинська ДЕД" висловлену в клопотанні, розгляд справи проводити без участі представника відповідача. Від начальника філії "Верховинська ДЕД" Ватаманюка М.В. 21.04.2021 до суду надійшло клопотання, відповідно до якого позовні вимоги ним визнано частково, а саме в частині позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні в сумі 71733, 23 грн. та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати в сумі 1671, 81 грн. Щодо стягнення з відповідача середнього заробітку в сумі 37590 грн., вважає що такі вимоги є безпідставними. Просить в задоволенні позову в цій частині відмовити, розгляд справи проводити без участі представника філії. Заслухавши пояснення позивача, його представника, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, дослідивши та перевіривши усі обставини справи, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, суд ухвалює рішення про наступне. Як вбачається із трудової книжки, позивач [PERSON] працював у Філії «Верховинський райавтодор» (з 18.01.2013 «філія «Верховинський ДЕД» ДП "Івано-Франківський облавтодор") на різних посадах, зокрема з 25.10.2010 на посаді старшого диспетчера, з 31.03.2011 виконавця робіт, з 07.05.2013 начальника ДРП №2, з 04.12.2014 головного інженера та був звільнений 04.08.2020 згідно наказу від 03.08.2020 №53 на підставі п.1 ст.40 КЗпП України (скорочення штату працівників). Згідно з наказом начальника філії «Верховинська ДЕД» Дочірнього підприємства «Івано-Франківський облавтодор» №53-К від 03.08.2020 (а.с.15) «Про скорочення штату працівників», [PERSON] , головного інженера, звільнено 04.08.2020, у зв`язку із скороченням штату працівників п.1 ч.1 ст.40 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку за ст.44 КЗпП України та грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку за період з 05.04.2019 - 04.08.2020. Підстава нак.№34-к від 05.08.19 письмове попередження. Згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно вимог ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до роз`яснень викладених у п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" №13 від 24.12.1999 року, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Як вбачається з матеріалів справи, а саме довідки виданої Філією "Верховинська ДЕД" ДП "Івано-Франківський облавтодор" ВАТ "ДАК "Автомобільні дороги України" від 05.03.2021 №05 (а.с.17) заборгованість по виплаті заробітної плати [PERSON] на день звільнення його з посади 04.08.2020 становила 59707,31 гривень. Також, судом безспірно встановлено в судовому засіданні, що заборгованість по заробітній платі повністю погашена перед [PERSON] 28.12.2020 двома платежами, а саме 16.12.2020 в сумі 20038,61 грн. та 28.12.2020 в сумі 39668,70 грн., а всього в сумі 59707,31 грн. (а.с.18). За наведених обставин суд приходить до переконання про те, що дійсно мала місце затримка з вини відповідача виплати позивачу всіх сум, що належали йому в день звільнення, і така затримка є протиправною всупереч правовому положенню щодо їх виплати в день звільнення, а тому є підставною вимога позивача в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, а саме з 05.08.2020 по 28.12.2020. Як вбачається з довідки виданої Філією "Верховинська ДЕД" ДП "Івано-Франківський облавтодор" ВАТ "ДАК "Автомобільні дороги України" від 10.02.2021 №03 (а.с.16) [PERSON] відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100, нараховано середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні, що становить 71733,23 грн. Сторони, позивач в судовому засіданні, а відповідач шляхом подання відповідного клопотання, погоджуються з визначеним в довідці Філії "Верховинська ДЕД" ДП "Івано-Франківський облавтодор" ВАТ "ДАК "Автомобільні дороги України" від 10.02.2021 №03, розміром середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні, розрахованого за період з 05.08.2020 по 28.12.2020, а тому нарахований відповідачем середній заробіток за час затримки виплати [PERSON] заробітної плати при звільненні в розмірі 71733,23 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Крім цього, відповідно до вимог частини 1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 34 Закону України "Про оплату праці" встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Порядок нарахування та виплати компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати встановлено Законом України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати". Статтею 1 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до вимог ст.2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 N 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати» сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держстатом. Згідно наданого позивачем розрахунку, який проведений ним з дотриманням Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, розмір компенсації втрати частини заробітної плати, у зв`язку з порушенням термінів її виплати за період з 05.08.2020 по 28.12.2020 становить 1671 гривень 81 копійка. Відповідач погодився з розміром нарахованої позивачем компенсації, а тому така підлягає стягненню на користь позивача. При цьому доводи позивача про те, що заборгованість у відповідача з виплати йому заробітної плати виникла з березня 2020 року, а тому компенсація за затримку виплати заробітної плати підлягає стягнення саме за період з березня 2020 по 28.12.2020, суд не бере до уваги, оскільки позивачем будь яких доказів на підтвердження наявності заборгованості з виплати заробітної плати за кожен місяць починаючи з березня 2020 року, суду не надано. В той же час, позивачем заявлено позовні вимоги про стягнення компенсації саме в розмірі 1671, 81 грн. за період з 05.08.2020 по 28.12.2020. Крім цього, довідкою наданою Філією "Верховинська ДЕД" ДП "Івано-Франківський облавтодор" ВАТ "ДАК "Автомобільні дороги України" від 05.03.2021 №05 (а.с.17) підтверджується наявність загального розміру заборгованості по виплаті заробітної плати [PERSON] на день звільнення його з посади 04.08.2020 в сумі 59707,31 гривень та відсутнє посилання на те, що така виникла за період починаючи з березня 2020 року. Щодо стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за період з 28.12.2020 по день звернення з позовом до суду в сумі 37590 грн., з підстав не виплати йому 28.12.2020 компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати заробітної плати, яка є складовою належної йому заробітної плати, суд вважає такі вимоги безпідставними, оскільки право у позивача на отримання середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні та компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати заробітної плати, виникло з часу затримки виплати заробітної плати та припинилося у момент її фактичного отримання, а саме 28.12.2020. З врахуванням наведеного, суд приходить до висновку про те, що позовні вимоги позивача слід задовольнити частково, та стягнути з відповідача на користь позивача за період з 05.08.2020 по 28.12.2020 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 71733 гривні 23 копійки та компенсації за затримку виплати заробітної плати за період з 05.08.2020 по 28.12.2020 в розмірі 1671 гривень 81 копійок, а всього в сумі 73405 гривень 04 копійок. В задоволенні решти вимог відмовити за їх безпідставністю. При цьому, судом зазначено суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації за затримку виплати заробітної плати без утримання податку та інших обов`язкових платежів, оскільки згідно постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив під час визначення сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата податку із заробітної плати є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає таку суму без утримання цього податку та інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Тобто, при виплаті позивачу середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації за затримку виплати заробітної плати на загальну суму 73405 гривень 04 копійок, відповідач зобов`язаний утримати з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі. При цьому, суд вважає що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати підлягають стягненню з Філії "Верховинська Дорожна Експлуатаційна Дільниця" Дочірнього підприємства "Івано-Франківський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України", яка є відокремленим структурним підрозділом Дочірнього підприємства "Івано-Франківський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України", що має свій ідентифікаційний код та в трудових відносинах з якою перебував позивач. Відповідно до положень ст.141 ЦПК України слід стягнути з Філії "Верховинська Дорожна Експлуатаційна Дільниця" Дочірнього підприємства "Івано-Франківський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" на користь позивача понесені ним і документально підтверджені витрати на сплату судового збору за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні, пропорційно до розміру задоволених позовних вимог в розмірі 721 гривня 58 копійок. Крім того, оскільки у відповідності до вимог ст.5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору за заявлення позовної вимоги про компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, а тому такий підлягає стягненню з Філії "Верховинська Дорожна Експлуатаційна Дільниця" Дочірнього підприємства "Івано-Франківський облавтодор" Відкритого акціонерного товариства "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" на користь держави в розмірі 908 гривень 00 копійок.

Outcome: partial