Jurisdiction: civil
Date: 2016-01-11 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із заявою, в якій вказує, що 15 липня 2005 року Апеляційним судом Вінницької області було прийняте рішення, яким зобов'язали ДТГО Південно-Західна залізниця виплачувати йому щомісячну суму втраченого заробітку з розрахунку 90% від мінімальної зарплати, 50% мінімальної зарплати на сторонній догляд та 25% на побутове обслуговування. З 01.12.2012р. розмір мінімальної зарплати було змінено до 1134 грн., з 01.01.2013р. - до 1147 грн., з 01.12.2013р. - до 1218 грн., з 01.01.2014 р. - до 1218 грн., з 01.07.2014 р. - до 1250 грн., з 01.10.2014 р.- до 1301 грн., з 01.01.2015 р. - до 1218 грн. Однак до даного часу йому виплачували відшкодування, виходячи з мінімальної зарплати 1118 грн., а саме: 1006,20 грн. втраченого заробітку, 559 грн. на сторонній догляд та 279,5 грн. на побутове обслуговування. Просить зробити перерахунок відшкодування шкоди згідно із зміною мінімальної зарплати в Україні, починаючи з 01.12.2012 р. встановити її в розмірі 1096, 20 грн. (1218х90%=1096, 20 грн.) Стягнути з відповідача на його користь недоплачену різницю відшкодування втраченого заробітку за період з 01.12.2012 р. по 31.12.2014 р. в сумі 2142 грн. Зробити перерахунок суми витрат на сторонній догляд за ним та побутове обслуговування згідно із зміною мінімальної зарплати в Україні, починаючи з 01.12.2012 року і встановити їх у розмірі 609 грн. та 304,50 грн., відповідно (1218 грн.*50%, та 1218 грн.*25%). Стягнути з відповідача на його користь недоплачену різницю витрат на догляд за ним та на побутове обслуговування за період з 01.12.2012 року по 31.12.2014 року у розмірі 1785 грн. В судове засідання позивач [PERSON] не з'явився, просить судове засідання провести у його відсутності. Представник відповідача [PERSON] при вирішенні справи покладається на розсуд суду. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Відповідно до ст.1208 ЦК України у разі збільшення розміру мінімальної заробітної плати розмір відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я, підлягає відповідно збільшенню на підставі рішення суду за заявою стягувача. Статею 13 Закону України "Про Державний бюджет на 2012 рік" 22 грудня 2011 року № 4282-VI установлено на 2012 рік мінімальну заробітну плату у місячному розмірі: з 1 січня - 1073 гривні, з 1 квітня - 1094 гривні, з 1 липня - 1102 гривні, з 1 жовтня - 1118 гривень, з 1 грудня - 1134 гривні. Статею 8 Закону України "Про Державний бюджет на 2013 рік" від 6 грудня 2012 року № 5515-VI, установлено у 2013 році мінімальну заробітну плату у місячному розмірі: з 1 січня - 1147 гривень, з 1 грудня - 1218 гривень; Відповідно до статті 8 Закону України "Про Державний бюджет на 2014 рік" від 16 січня 2014 року № 719-VII у 2014 році установлено мінімальну заробітну плату: у місячному розмірі - 1218 гривень Статею 8 Закону України "Про Державний бюджет на 2015 рік" від 28 грудня 2014 року № 80-VIII установлено мінімальну заробітну плату у 2015 році у місячному розмірі: з 1 січня - 1218 гривень, з 1 вересня - 1378 гривень. Судом встановлено, що ухвалою Апеляційного суду Вінницької області від 15.07.2005 р. ДТГО "Південно-Західна залізниця" зобов'язано виплачувати [PERSON]А щомісячну суму втраченого заробітку з розрахунку 90% від мінімальної зарплати, 50% мінімальної зарплати на сторонній догляд та 25% на побутове обслуговування. Дані виплати присуджено в зв'язку з каліцтвом, що було заподіяне [PERSON] джерелом підвищеної небезпеки з вини ДТГО "Південно-Західна залізниця". Рішенням Тиврівського районного суду від 12.11.2012 року вирішено стягнути з Державного територіально-галузевого об'єднання "Південно-Західна залізниця" на користь [PERSON] одноразово суму невиплаченого за період 01.10.2010р. - 30.09.2012 р. втраченого заробітку в сумі 2509,20 грн., витрати на сторонній догляд та на побутове обслуговування в сумі 2091 грн., а всього 4600,20 грн.; зобов'язано Державне територіально-галузеве об'єднання "Південно-Західна залізниця" виплачувати [PERSON] щомісячно і до зміни мінімальної зарплати в Україні, починаючи з 01.10.2012 р. - по 1006,20 грн. втраченого заробітку, 559 грн. на сторонній догляд та на побутове обслуговування - 279,50 грн. Державне територіально-галузеве об'єднання "Південно-Західна залізниця" закінчило господарську діяльність 30.11.2015 р., з 01.12.2015 р. розпочало господарську діяльність Публічне акціонерне товариство "Українська залізниця" в особі регіональної філії "Південно-Західна залізниця ", яка є правонаступником усіх прав та обов'язків ДТГО "Південно-Західна залізниця". З 01.12.2012 р. розмір мінімальної зарплати було змінено, однак до даного часу [PERSON] виплачувалося відшкодування, виходячи з мінімальної зарплати 1118 грн., а саме: 1006,20 грн. втраченого заробітку, 559 грн. на сторонній догляд та 279,5 грн. на побутове обслуговування. Враховуючи викладене, суд вважає, що розмір відшкодування [PERSON] шкоди, завданої каліцтвом, підлягає збільшенню відповідно до збільшення розміру мінімальної заробітної плати. Розрахунки перерахунку відшкодування шкоди позивачем зроблено за грудень 2012 р., 2013-2014 рр., а також за чотири місяці 2015 р., однак позовні вимоги стосуються лише періоду з грудня 2012 року по грудень включно 2014 року, тому розрахункові суми за чотири місяці 2015 року суд не враховує при розрахунку суми невиплаченого втраченого заробітку та витрат на сторонній догляд та на побутове обслуговування . Крім того, позивачем здійснено розрахунок за періоди з 01.07.2014 року по 30.09.2014 р., виходячи із мінімальної заробітної плати у сумі 1250 грн., а з 01.10.2014 р. по 31.12.2014 р., виходячи із мінімальної заробітної плати у сумі 1301 грн., при чому відповідно до Закону України "Про Державний бюджет на 2014 рік" у 2014 році установлено мінімальну заробітну плату у розмірі 1218 гривень. Заборгованість відповідача перед позивачем по виплаті втраченого заробітку складає: 1471,5 грн. (01.12.2012 р. по 31.12.2012 : 1134х90%-1006,20=1020,6-1006,2=14,40 грн. ; 01.01.2013 по 31.11.2013: 1147х90%-1006,20=1032,3-1006,2=26,1 грн. 26,1x11=287,1 грн.; 01.12.2013 по 31.12.2014 : 1218х90%-1006,20=1096,2-1006,2= 90 грн. 90x13= 1170 грн.) Заборгованість по виплаті на сторонній догляд (50%) та побутове обслуговування (25%)(50%+25%=75%) складає 1226,25 грн. (01.12.2012 р. по 31.12.2012 : 1134х75%-838,50=850,5-838,5=12 грн., 01.01.2013 по 31.11.2013: 1147х75%-838,50=860,25-838,5=21,75 грн. 21,75x11=239,25 грн., 01.12.2013 по 31.12.2014: 1218 х75%-838,50=913,5-838,5=75 грн. 75x13=975 грн.) Виходячи із розміру мінімальної заробітної плати 1218 грн. станом на 01.01.2015 р., сума втраченого відповідачем заробітку становитиме 1096,2 грн. (1218х90%.), витрат на побутове обслуговування - 304,50 грн. (1218х25%), витрат на сторонній догляд - 609 грн. (1218х50%).

Outcome: approved