Jurisdiction: civil
Date: 2025-12-15 00:00:00

[PERSON] звернулась з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Культурний центр «Зоряний» про визнання договору неукладеним, посилаючись на наступні обставини. У травні 2025 року позивач звернулась до Одеського обласного центру зайнятості з метою постановки на облік як безробітної та подальшого сприяння у працевлаштуванні, проте, в усному порядку позивачу було відмовлено в данні такого статусу. Причиною відмови стало те, що за даними Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування позивачка працевлештована в Товариство з обмеженою відповідальністю «КУЛЬТУРНИЙ ЦЕНТР «ЗОРЯНИЙ» з 21.05.2015, а документи, що підтверджують факт її звільнення з даного товариства не надані. У зв`язку з даними обставинами позивач звернулась до Пенсійного фонду України із запитом про отримання відомостей про себе з реєстру застрахованих осіб в Державному реєстрі загальнообов`язкового державного соціального страхування «Відомості про трудову діяльність». З отриманої позивачкою інформації стало відомо, що вона нібито працює в ТОВ «КУЛЬТУРНИЙ ЦЕНТР «ЗОРЯНИЙ» за договором цивільно правового характеру від 21.05.2015 року. Позивач дійсно мала намір працевлаштуватись влітку 2015 року до відповідача, проходила стажування у вказаному товаристві деякий час, проте трудові відносини так і не було оформлено, на роботу вона не була прийнята через те, що товариство припинило свою роботу. Оскільки трудового договору із вказаним товариством вона ніколи не укладала, а строк стажування закінчився без подальшого працевлаштування, а тому позивачка просить Визнати договір цивільно-правового характеру (трудовий договір) від 21.05.2015 року між Товариством з обмеженою відповідальністю "«КУЛЬТУРНИЙ ЦЕНТР «ЗОРЯНИЙ»" та [PERSON] неукладеним. В процесі розгляду справи представник позивача адвокат Сонько В.В. наполягав на задоволення позовних вимог у повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з`явились, про розгляд справи повідомлялись за юридичною адресою. Представники Одеського обласного центру зайнятості в судове засідання не з`явились, про розгляд справи повідомлялись. На підставі викладеного, враховуючи, що представники відповідача в судове засідання не з`явились, про розгляд справи повідомлялись за юридичною адресою, відзив у справі не подавали, суд вважає можливим розглянути справу без участі відповідача та ухвалити заочне рішення у справі. Судом встановлені наступні обставини справи та відповідні правовідносини. У травні 2025 року позивач звернулась до Одеського обласного центру зайнятості з метою постановки на облік як безробітної та подальшого сприяння у працевлаштуванні, проте, в усному порядку позивачу було відмовлено в данні такого статусу. Причиною відмови стало те, що за даними Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування позивачка працевлештована в Товариство з обмеженою відповідальністю «КУЛЬТУРНИЙ ЦЕНТР «ЗОРЯНИЙ» з 21.05.2015, а документи, що підтверджують факт її звільнення з даного товариства не надані. У зв`язку з даними обставинами позивач звернулась до Пенсійного фонду України із запитом про отримання відомостей про себе з реєстру застрахованих осіб в Державному реєстрі загальнообов`язкового державного соціального страхування «Відомості про трудову діяльність». З отриманої позивачкою інформації стало відомо, що вона нібито працює в ТОВ «КУЛЬТУРНИЙ ЦЕНТР «ЗОРЯНИЙ» за договором цивільно правового характеру від 21.05.2015 року. В судовому засіданні встановлено, що позивач дійсно мала намір працевлаштуватись влітку 2015 року до відповідача, проходила стажування у вказаному товаристві деякий час, проте трудові відносини так і не було оформлено, на роботу вона не була прийнята через те, що товариство припинило свою роботу. В матеріалах справи відсутні докази укладення трудового договору, а саме відсутній наказ про прийняття на роботу, накази про звільненні т.щ.,. Згідно ч.1 ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до статті 23 КЗпП України трудовий договір може бути: безстроковим, що укладається на невизначений строк; укладений на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбаченими законодавчими актами. Відповідно до ч.1ст.24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров`я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); 6)при укладенні трудового договору з фізичною особою; 7) в інших випадках, передбачених законодавством України. Згідно з ч. 1 ст. 626 ЦК України, договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов`язків. Частиною 1 статті 638 ЦК України встановлено, що договір є укладеним, якщо сторони в належній формі досягли згоди з усіх істотних умов договору. Істотними умовами договору є умови про предмет договору, умови, що визначені законом як істотні або є необхідними для договорів даного виду, а також усі ті умови, щодо яких за заявою хоча б однієї із сторін має бути досягнуто згоди. Оскільки у справі відсутні докази наявності трудового договору, а саме відсутній наказ про прийняття на роботу, накази про відпустки та ін., відсутні відомості про отримання заробітної плати, то і трудові відносини з відповідачем не існували, а тому трудовий договір має бути визнаний неукладеним. На підставі викладеного, позовні вимоги підлягають задоволенню та необхідно визнати договір цивільно-правового характеру (трудовий договір) від 21.05.2015 року між Товариством з обмеженою відповідальністю "«КУЛЬТУРНИЙ ЦЕНТР «ЗОРЯНИЙ»" та [PERSON] неукладеним. Окрім того, з відповідача на користь Держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211 гривень 20 копійок.

Outcome: approved