Jurisdiction: civil
Date: 2025-12-09 00:00:00

У квітні 2025 року [PERSON] за допомогою засобів поштового зв`язку звернулась до суду із заявою про встановлення факту належності документу, в обґрунтування якої зазначила, що вона народилась [INFO] . 31.12.1977 року закінчила курси з підвищення кваліфікації та отримала професію майстра манікюру. 15.10.1980 року уклала шлюб з [PERSON] та змінила прізвище на [PERSON] . При зверненні до Слобожанського об`єднаного управління Пенсійного фонду України із заявою про призначення пенсії, 16.07.2018 року, отримала відповідь про відмову у призначенні пенсії у зв`язку з відсутністю страхового стажу. В усному порядку їй пояснили, що страховий стаж, вказаний у трудовій книжці, не враховується, оскільки неможливо встановити належність їй трудової книжки серії [NUMBER] , так як вказано прізвище, ім`я та по батькові як: « [PERSON] ». Відповідно до її паспортних даних прізвище, ім`я та по батькові зазначено як: « [PERSON] ». Встановлення факту належностій їй трудової книжки необхідно для підтвердження наявного трудового стажу. Просила встановити факт належності їй трудової книжки серії [NUMBER] , дата заповнення 18.06.1978 року, з усіма записами в трудовій книжці. Ухвалою суду від 28.04.2025 року відкрито провадження у справі за правилами окремого провадження. Заявник у судове засідання не з`явилась, про час та місце розгляду справу сповіщалась завчасно та належним чином, надала до суду заяву про розгляд справи без її участі, заявлені вимоги підтримує в повному обсязі та просить задовольнити. Представник заінтересованої особи у судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справу сповіщався завчасно та належним чином. Надав заяву, в якій просив розглядати справу без участі представника управління, проти встановлення факту належності документа не заперечує. Відповідно до ч. 2 ст.\~247\~ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного. Згідно ст. ст. 4, 5 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим кодексом, звернутися до суду по захист своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Суд, здійснюючи правосуддя, захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні й суспільні інтереси в спосіб, визначений законами України. У відповідності до вимог п. 6 ч. 1 ст.\~315\~ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року№ 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29.07.1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Судом встановлено, що « [PERSON] » народилась [INFO] , відповідно до даних фотокопії свідоцтва про народження серії [NUMBER] (а. с. 14). 31.12.1977 року « [PERSON] » закінчила курси з підвищення кваліфікації та отримала професію майстра манікюру, відповідно до даних аттестату № 750 від 31.12.1977 року (а. с. 15). 15.10.1980 року « [PERSON] » уклала шлюб з « [PERSON] », відповідно до даних фотокопії свідоцтва про шлюб серії [NUMBER] , виданого 15.10.1980 року (а. с. 16). 29.05.2020 року шлюб між [PERSON] та [PERSON] розірвано, після державної реєстрації розірванню шлюбу їй присвоюється прізвище « [PERSON] », відповідно до даних свідоцтва про розірвання шлюбу серії [NUMBER] від 29.05.2020 року (а. с. 17). Згідно копії паспорта серії [NUMBER] , прізвище, ім`я, по батькові заявника зазначено [PERSON] , [INFO] , уродженка м. Мінгечаур, Азербайджан (а. с. 4-8). Відповідно до копії трудової книжки серії [NUMBER] , прізвище, ім`я, по батькові зазначено « [PERSON] » [INFO] (а. с. 10-13). Заявник звернулась до Слобожанського об`єднаного управління Пенсійного фонду України із заявою про призначення пенсії, однак рішенням управління від 16.07.2018 року відмовлено [PERSON] у призначенні пенсії у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу (а. с. 18). Суд вважає, що заявником доведено факт належності заявнику трудової книжки, що знайшов своє підтвердження в судовому засіданні, в якому проведений аналіз документів заявника по справі, які є в наявності. Іншим шляхом усунути розбіжності неможливо, а тому заява підлягає задоволенню в судовому порядку. На підставі викладеного,

Outcome: approved