Jurisdiction: civil
Date: 2025-12-16 00:00:00

Представник позивача [PERSON] [PERSON] 08 вересня 2025 року звернулася в суд з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю Редакція газети "Вісті Рівненщини" про стягнення нарахованої,але не виплаченої заробітної плати при звільненні. Позов мотивує тим, що на підставі Наказу №63 від 13.09.1999 року, [PERSON] була прийнята на роботу до ТОВ Редакція газети «Вісті Рівненщини» на посаду кореспондента відділу політики і гуманітарних питань з посадовим окладом згідно штатного розпису. Відповідно до наказу №016 від 30.01.2025 року [PERSON] звільнена з роботи 30.04.2025 року за угодою сторін, згідно пункту 1 ст. 36 КЗпП України. У день звільнення з роботи Позивача, Відповідач не виплатив на користь звільненого працівника заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку. Згідно ст.. 94 КЗпП та ст. 1 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата, винагорода обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно відповіді Держпраці Західного міжрегіонального управління державної служби з питань праці №3Х/3.3/720-3В-25 від 31.07.2025 року та письмового повідомлення ТОВ Редакція газети «Вісті Рівненщини» «01/04-25 від 30.04.2025 року» борг по заробітній платі станом на 1 квітня 2025 року (після утримання ПДФО і військового збору) - [NUMBER] . 42 коп., нарахованої заробітної плати за квітень 2025 року - 8000 грн., нарахованої компенсації за невикористані щорічні відпустки - 34191 грн. 30 коп. разом нараховано 42191 грн. 30 коп. Утримано з нарахованих сум ПДФО - 7594 грн. 43 коп., військовий збір - 2109 грн. 57 коп. Сума заробітної плати і компенсації, яка належить до виплати після ПДФО і військового збору - 32 487 грн. 30 коп. Загальний борг підприємства перед працівником 58808 грн. 72 коп. Таким чином, [PERSON] мала беззаперечне право на виплату від ТОВ Редакція газети «Вісті Рівненщини» загального боргу у сумі 58808 грн. 72 коп. Просить стягнути з ТОВ Редакція газети "Вісті Рівненщини" (адреса:33028, м. Рівне, Майдан Просвіти, 1, Код ЄДРПОУ 13981137) на користь [PERSON] (адреса: [ADDRESS] , РНОКПП: [NUMBER] ) суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та компенсації за невикористані щорічні відпустки у загальному розмірі 58808 (п`ятдесят вісім тисяч вісімсот вісім) грн. 72 коп. Ухвалою суду від 09.09.25 позовну заяву прийнято до розгляду, вирішено розгляд справи провести в порядку спрощеного провадження. У судове засідання сторони, будучи належним чином повідомленими про дату, час і місце розгляду справ, не з`явилися. Представник позивача у поданій письмовій заяві просила справу розглянути без участі позивача та представника позивача, позов підтримують в повному обсязі та наполягають на його задоволенні. Відповідач в судове засідання повторно не з"явився, жодних заяв чи клопотань від нього не надходило. Враховуючи, що відповідач про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся своєчасно та належним чином, шляхом направлення судових повісток, відповідач відзив не подав, наявні всі умови, встановлені ст. 280 ЦПК України, які необхідні для ухвалення заочного рішення. Суд ухвалив, здійснювати заочний розгляд справи. Розглянувши подані позивачем документи і матеріали, з"ясувавши фактичні обставини, оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд приходить до наступного. Суд установив, що відповідно до копії Наказу №016 від 30.04.2025 року ТОВ Редакція газети «ВІСТІ РІВНЕНЩИНИ» про звільнення з роботи [PERSON] . Звільнити: 1. [PERSON] з посади заступника головного редактора з 30.04.2025 р. за угодою сторін п. 1 ст. 36 КЗпП України. 2. Виплатити компенсацію за невикористані 130 календарних днів щорічної основної відпустки за період роботи (2021-2022, 2024 та 2025 рр.). Підстава: Заява [PERSON] від 28.04.2025 р. Директор ТОВ Редакція газети «Вісті Рівненщини» [PERSON]. З наказом ознайомлена: [PERSON] . Відповідно до копії листа ДЕРЖПРАЦІ Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці №3Х/3.3./720-3В-25 від 31.07.2025 [PERSON] (для інформування [PERSON]), вул. Буковинська , 5/107, м. Рівне, Рівненська обл., 33027, E-mail: [INFO] про розгляд звернення повідомили: [PERSON] прийнята на роботу на посаду кореспондента відділу політики і гуманітарних питань відповідно до наказу №63 від 13.09.1999 року з посадовим окладом згідно штатного розпису. Відповідно до поданої заяви від 28.04.2025 року та наказу №016 від 30.04.2025 [PERSON] звільнена з роботи 30.04.2025 за угодою сторін, згідно пункту 1 ст. 36 КЗпП. [PERSON] при звільненні 30.04.2025 розрахункові кошти в сумі 58955,62 грн. в тому числі компенсацій за 130 календарних днів невикористаної відпустки в сумі 34338,20 грн на день звільнення не виплачені. Згідно письмового повідомлення про нараховані суми при звільненні ТОВ «Редакція газети Вісті Рівненщини» Заступника головного редактора [PERSON] №01/04-25 від 30.04.2025 р. : Борг по заробітній платі станом на 1 квітня 2025 року (після утримання ПДФО і військового збору) - 26321,42 грн; нарахована заробітна плата за квітень 2025 - 8000,00 грн.; нарахована компенсація за невикористані щорічні відпустки - 34191,30 грн.; разом нараховано - 42191,30 грн; утримано за нарахованих сум - ПДФО - 7594,43, військовий збір - 2109,57 грн; сума заробітної плати і компенсації, яка належить до виплати після сплати ПДФО і військового збору - 32487,30 грн.; загальний борг підприємства перед працівником - 58808,72 грн. Належить до виплати станом на 30.04.2025 року - 58808,72 грн. Відповідно до ч. 1ст. 47 Кодексу законів про працюУкраїни, власника або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідноіз ч.1ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. За правилами п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства юстиції України, Міністерства праці України та Міністерства соціального захисту населення України від 29липня 1993року №58, днем звільнення є останній день роботи. Як встановлено судом відповідно до копії наказу №016 про звільнення [PERSON] останнім днем роботи позивача необхідно рахувати 30 квітня 2025 року. Ураховуючи, що трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, за якою власник підприємства або уповноважений ним орган зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату (ч. 1ст. 21 КЗпПУкраїни), обов`язок організувати бухгалтерський облік на підприємстві покладено на власника або уповноважений ним орган, сааме відповідач має довести, що він виплатив позивачу заробітну плату. Відповідно до ч.1ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановленихцим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Доказами є будь-якідані, на підставіяких суд встановлює наявність або відсутністьо бставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (ч.1ст.76 ЦПК України). Так, згідно із наданим повідомленням про нараховані суми при звільненні ТОВ «Редакція газети Вісті Рівненщини» Заступника головного редактора [PERSON] №01/04-25 від 30.04.2025 р. : Борг по заробітній платі станом на 1 квітня 2025 року (після утримання ПДФО і військового збору) - 26321,42 грн; нарахована заробітна плата за квітень 2025 - 8000,00 грн.; нарахована компенсація за невикористані щорічні відпустки - 34191,30 грн.; разом нараховано - 42191,30 грн; утримано за нарахованих сум - ПДФО - 7594,43, військовий збір - 2109,57 грн; сума заробітної плати і компенсації, яка належить до виплати після сплати ПДФО і війського збору - 32487,30 грн.; загальний борг підприємства перед працівником - 58808,72 грн. Належить до виплати станом на 30.04.2025 року - 58808,72 грн. , суд визначає заборгованість із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та компенсації за невикористані щорічні відпустки в розмірі 58808,72 грн. Таким чином, суд стягує із відповідача 58808,72 грн не виплаченої заробітної плати та компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, з яких слід відрахувати податки й інші обов`язкові платежі. Оскільки за вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачка звільнена від сплати судового збору на підставі п. 1 ч.1ст.5 Закону України «Про судовийзбір», суд відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України стягує із відповідача в дохід держави судовий збір у розмірі 1211, 20 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved