Jurisdiction: civil
Date: 2025-12-03 00:00:00

Заявник звернувся в особі представника до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме, що Атестат №679, виданий на ім`я " [PERSON] " [INFO] про присвоєння кваліфікації "кіномеханік другої категорії", належить [PERSON] .. При зверненні до Відділу обслуговування громадян №7 (сервісний центр) Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області заявнику повідомлено, що в атестаті вказано його прізвище як "Теліжинський", та це стане підставою для не зарахування до страхового стажу періоду навчання з 01 вересня 1980 року по 24 липня 1981 рік. Допущена помилка не дає можливості зарахувати трудовий стаж, а тому просить суд встановити факт, що має юридичне значення, оскільки іншим чином на сьогоднішній день виправлення зробити неможливо. У судове засідання заявник, його представник не з`явились, згідно письмової заяви розгляд справи просили проводити у їх відсутність, заявлені вимоги підтримали. Від представника Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області надійшла письмова заява, відповідно до якої просив проводити розгляд заяви за його відсутності, винести рішення відповідно до вимог чинного законодавства. Дослідивши письмові матеріали справи, суд приходить до наступного. У порядку окремого провадження суд розглядає цивільні справи на підтвердження наявності юридичних фактів, що мають значення для створення умов здійснення особою особистих немайнових чи майнових прав відповідно до положень ст.293 ЦПК України. Відповідно до п.12 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року №5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення"\~суд може встановлювати факти належності документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, в тому числі трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Встановлення факту належності зазначених заявником документів має для нього юридичне значення, оскільки необхідне для реалізації права на пенсійне забезпечення. Як роз`яснено у п.1,12 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року №5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Згідно положень ст.48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Відповідно до приписів нормативно-правової бази законодавства України, яке регулює порядок нарахування пенсії, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи. Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Поряд із цим, працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства, що не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії по віку на загальних підставах. Також варто зазначити, що трудовим законодавством України не передбачено обов`язку працівника здійснювати контроль за веденням обліку та заповнення роботодавцем, іншими органами трудової книжки, а тому працівник не може нести і негативних наслідків порушення порядку заповнення його трудової книжки. У ході судового розгляду з даних свідоцтва про народження серія [NUMBER] , встановлено, що [PERSON] народився [INFO] в місті Лунінець Брестської області(а.с.8). Згідно даних атестату №679 від 24 липня 1981 року, виданого на ім`я [PERSON] підтверджується, що він в 1980 році вступив до технічного училища №4 м.Миколаєва, в 1981 році закінчив повний курс технічного училища по спеціальності кіномеханік(а.с.10). Згідно даних паспорта заявника підтверджується, що заявник [PERSON] народився [INFO] в місті Лунінець Брестської області (а.с.5). Заявник [PERSON] розірвав шлюб із [PERSON] 21 липня 2004 року, про що свідчить свідоцтво про розірвання шлюбу серія [NUMBER] , виданого відділом реєстрації актів цивільного стану Кривоозерського райуправління Миколаївської області(а.с.12). Згідно відомостей про зареєстрованих у житловому приміщенні осіб за адресою [ADDRESS] підтверджується, що [PERSON] є співвласником вказаного житлового приміщення(а.с.16). Допущені у атестаті невідповідності є перешкодою реалізації заявником права на призначення пенсії. За такого, суд вважає заявлені вимоги обґрунтованими, доведеними доказами по справі, такими, що спрямовані на створення умов для здійснення прав заявника, а тому такими, що підлягають задоволенню. Під час подання заяви заявником був сплачений судовий збір в сумі 605,60 грн., але з урахуванням предмету заяви, відповідно положень ч.7 ст.294 ЦПК України, при ухваленні судом рішення по справі в порядку окремого провадження судові витрати не відшкодовуються, якщо інше не встановлено законом.

Outcome: approved