Jurisdiction: civil
Date: 2025-12-08 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом, в якому просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВИСОКОВОЛЬТНИЙ СОЮЗ-РЗВА» на користь [PERSON] нараховану але не виплачену заробітну плату, що належали працівнику [PERSON] у розмірі 5565 грн 10 копійок (п`ять тисяч п`ятсот шістдесят п`ять гривень, 10 копійок); стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ВИСОКОВОЛЬТНИЙ СОЮЗ-РЗВА» на користь [PERSON] нараховану але не виплачену матеріальну допомогу у розмірі 1350 грн 00 копійок (одна тисяча триста п`ятдесят гривень, 00 копійок). В обґрунтування заявлених позовних вимог покликається на те, що її чоловік [PERSON] працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю «ВИСОКОВОЛЬТНИЙ СОЮЗ - РЗВА» на посаді інженера-конструктора 1 категорії з 11.07.2005 року. Шлюб між позивачкою та [PERSON] було укладено 29.10.2016. З 11.03.2022 [PERSON] проходив військову службу у зв`язку з мобілізацією, проте за ним було збережене місце роботи на період проходження служби. 22.10.2023 року під час виконання бойового завдання чоловік позивачки зник безвісти в районі населеного пункту Красногорівка Донецької області. 21.10.2024 року було повернуто [NUMBER] тіл загиблих Захисників, а 07.02.2025 року після експертизи ДНК було встановлено, що серед загиблих є чоловік позивачки. В лютому 2025 позивачка звернулася до відповідача з проханням про виплату нарахованої, але не виплаченої заробітної плати її чоловіка, а також про виплату матеріальної допомоги у зв`язку зі смертю близького родича. В вересні 2025 року відповідач надав позивачці довідку про наявну заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в сумі 5 565,10 грн., а також довідку про наявну заборгованість по виплаті на користь позивачки матеріальної допомоги в сумі 1350,00 грн. Однак до теперішнього часу виплату не здійснено. В судовому засіданні позивач та її представник позовні вимоги підтримали в повному обсязі та просили суд її задовольнити. Представник відповідача ТОВ «ВИСОКОВОЛЬТНИЙ СОЮЗ-РЗВА» в судовому засіданні позовні вимоги визнала в повному обсязі. Суд, заслухавши пояснення учасників справи, дослідивши наявні у справі докази, дійшов наступних висновків. Судом встановлено, що [PERSON] , [INFO] , працював в Товаристві з обмеженою відповідальністю «ВИСОКОВОЛЬТНИЙ СОЮЗ - РЗВА» на посаді інженера-конструктора 1 категорії з 11.07.2005 року, що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] . Шлюб між [PERSON] та [PERSON] було укладено 29.10.2016, що підтверджується свідоцтвом про шлюб [NUMBER] . Згідно копії свідоцтва про смерть серії [NUMBER] , виданого 12.05.2025 року Рівненським відділом державної реєстрації актів цивільного стану у Рівненському районі Рівненської області Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції, [PERSON] помер [INFO] у Донецькій області, н.п. Красногорівка, актовий запис №5. Згідно лікарського свідоцтва про смерть від 07 лютого 2025 року [PERSON] помер [INFO] , смерть настала внаслідок випадків ушкодження внаслідок дій, передбачених законом та воєнних операцій. Згідно довідки від 18 вересня 2025 року №3.3/47-394 виданої [PERSON] , Товариство з обмеженою відповідальністю «ВИСОКОВОЛЬТНИЙ СОЮЗ-РЗВА» має заборгованість по виплаті на її користь матеріальної допомоги в сумі у 1350 грн. Виплата не може бути здійснена у зв`язку з відсутністю у посадових осіб права доступу до банківського рахунку та розпорядження наявними на рахунку коштами. Згідно довідки від 18 вересня 2025 року №3.3/47-395 виданої [PERSON] , Товариство з обмеженою відповідальністю «ВИСОКОВОЛЬТНИЙ СОЮЗ-РЗВА» має заборгованість по нарахованій але не виплачені заробітній платі її померлому чоловіку колишньому працівникові Товариства [PERSON] в сумі 5565 гривень 10 копійок. Виплата не може бути здійснена у зв`язку з відсутністю у посадових осіб права доступу до банківського рахунку та розпорядження наявними на рахунку коштами. Частиною першою статті 15 Цивільного кодексу України передбачено право кожної особи на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Статтею 43 Конституції України передбачено право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно із ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу. У відповідності до вимог ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст.1216 Цивільного кодексу України, спадкуванням є перехід прав та обов`язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця), до інших осіб (спадкоємців). Стаття 1218 Цивільного кодексу України встановлює, що до складу спадщини входять усі права та обов`язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті. Згідно зі ст.1227 Цивільного кодексу України, суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомоги у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім`ї а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. Згідно зі ст.1261 Цивільного кодексу України у першу чергу право на спадкування за законом мають діти спадкодавця, у тому числі зачаті за життя спадкодавця та народжені після його смерті, той з подружжя, який його пережив, та батьки. Відповідно до ч.ч.1, 5 ст.1268 Цивільного кодексу України спадкоємець за заповітом чи за законом має право прийняти спадщину або не прийняти її. Незалежно від часу прийняття спадщини вона належить спадкоємцеві з часу відкриття спадщини. Відповідно до ч.ч.1, 3 ст.1296 Цивільного кодексу України спадкоємець, який прийняв спадщину, може одержати свідоцтво про право на спадщину. Відсутність свідоцтва про право на спадщину не позбавляє спадкоємця права на спадщину. Таким чином, спадкові права є майновим об`єктом цивільного права, оскільки вони надають спадкоємцям можливість успадкувати майно (прийняти спадщину), але право розпорядження нею виникає після оформлення успадкованого права власності у встановленому законом порядку. Відповідно до ч.1 ст.316 Цивільного кодексу України правом власності є право особи на річ (майно), яке вона здійснює відповідно до закону за своєю волею, незалежно від волі інших осіб. Вказана заборгованість станом на день розгляду справи є невиплаченою. За таких обставин позовні вимоги [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВИСОКОВОЛЬТНИЙ СОЮЗ-РЗВА» про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати та матеріальної допомоги, підлягають задоволенню. Крім того, оскільки позивач звільнена від сплати судового збору у цій справі, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн. На підставі наведеного та

Outcome: approved