Jurisdiction: civil
Date: 2025-12-03 00:00:00

Заявник звернулась в особі представника до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, а саме, що трудова книжка серії [NUMBER] від 22 лютого 1980 року та довідка про період роботи, видана державним підприємством "Науково-виробничий комплекс газотурбобудування "ЗОРЯ"-"МАШПРОЕКТ" 29 серпня 2023 року №08/5-4257, - належать [PERSON] . 05 квітня 2024 року Головне управління Пенсійного фонду України у Кіровоградській області відмовило у призначенні пенсії за віком [PERSON] через розбіжність написання ім`я заявника російською мовою у трудовій книжці та в довідці від 29 серпня 2023 року з паспортними даними. Допущені помилки не дають можливості зарахувати трудовий стаж, а тому вона просить суд встановити факт, що має юридичне значення, оскільки іншим чином на сьогоднішній день виправлення зробити неможливо. У судове засідання представник заявника не з`явився, надав письмову заяву про розгляд справи у його відсутність та підтримання заявлених вимог. Від представника Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області надійшла письмова заява, відповідно до якої просив проводити розгляд заяви за його відсутності, винести рішення відповідно до вимог чинного законодавства. Дослідивши письмові матеріали справи, суд приходить до наступного. У порядку окремого провадження суд розглядає цивільні справи на підтвердження наявності юридичних фактів, що мають значення для створення умов здійснення особою особистих немайнових чи майнових прав відповідно до положень ст.293 ЦПК України. Відповідно до п.12 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 р. №5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення"\~суд може встановлювати факти належності документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, в тому числі трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Встановлення факту належності зазначених заявником документів має для нього юридичне значення, оскільки необхідне для реалізації права на пенсійне забезпечення. Як роз`яснено у п.1,12 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року №5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Згідно положень ст.48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Відповідно до приписів нормативно-правової бази законодавства України, яке регулює порядок нарахування пенсії, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи. Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Поряд із цим, працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства, що не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії по віку на загальних підставах. Також варто зазначити, що трудовим законодавством України не передбачено обов`язку працівника здійснювати контроль за веденням обліку та заповнення роботодавцем, іншими органами трудової книжки, а тому працівник не може нести і негативних наслідків порушення порядку заповнення його трудової книжки. У ході судового розгляду встановлено, що згідно даних копії паспорта та даних картки платника податків заявника підтверджується, що заявник [PERSON] народилась [INFO] в селі Тридуби Кривоозерського району Миколаївської області. Даними свідоцтва про шлюб серія [NUMBER] , виданого повторно Кривоозерським відділом ДРАЦС у Первомайському районі Миколаївської області 10 серпня 2022 року підтверджується, що було укладено шлюб між [PERSON] та [PERSON] ією [PERSON] , прізвище дружини після реєстрації шлюбу [PERSON] . З даних трудової книжки серії [NUMBER] , заповненій відповідальною особою 22 лютого 1980 року, встановлено, що записи, вчинені російською мовою, зокрема " [PERSON] , имя, отчество - [PERSON] / [PERSON] , дата рождения - [INFO] , українською - " [PERSON] ія [PERSON] ". Даними довідки про період роботи, виданої державним підприємством "Науково-виробничий комплекс газотурбобудування "ЗОРЯ"-"МАШПРОЕКТ" 29 серпня 2023 року №08/5-4257 встановлено, що [PERSON] "так у документах", [INFO] , працювала на Підприємстві: з 22.02.1980 - комплектувальник виробів та інструменту 2 розряду, цех №5 (наказ від 22.02.1980 №78кр); з 01.10.1980 - транспортувальник на обрубувальних, формувальних та вибивальних ділянках робіт 2 розряду, цех №5 (наказ від 24.11.1980 №471 кр), 15.09.1983 звільнено з Підприємства за власним бажанням, ст. 38 КЗпП УРСР (наказ від 16.09.1983 №206/к). Підстава видачі довідки: особова картка форми Т-2. Інформація про реорганізацію ДП НВКГ "Зоря"-"Машпроект": з 01.03.1978 ПТЗ "Зоря" перейменовано у ВО "Зоря" (наказ Мінсудпрому СРСР від 28.02.1978 №50); з 02.11.2001 утворено Державне підприємство "Науково-виробничий комплекс газотурбобудування "Зоря"-"Машпроект" шляхом злиття ВО "Зоря" і НВП "Машпроект" (наказ Мінпромполітики від 02.11.2001 №148). Рішенням Головного управління Пенсійного фонду України у Кіровоградській області від 05 квітня 2024 року №142950002057 [PERSON] відмовлено в призначенні пенсії за віком. Згідно даних експертного висновку за вих№056/726-а від 16 серпня 2022 року Українського бюро лінгвістичних експертиз Національної академії наук України підтверджується, що з урахуванням зазначеного імені [PERSON] (паспорт; довідка про присвоєння ідентифікаційного номера, запис [PERSON] ; свідоцтво про шлюб (повторно), запис (Побережець) [PERSON] ; свідоцтво про народження [PERSON] (повторно), запис мати [PERSON] ; свідоцтво про розірвання шлюбу (повторно), запис ( [PERSON] ) [PERSON] ) та [PERSON] (свідоцтво про народження, запис [PERSON] ) і записи російською мовою [PERSON] (трудова книжка, запис (Побережец) [PERSON] ) та [PERSON] (зазначений паспорт, запис [PERSON] ; свідоцтво про народження [PERSON] , запис мати [PERSON] ) у документах, наданих для експертизи, а також в інших документах зазначеної особи є ідентичними. Допущені у документах невідповідності є перешкодою реалізації заявником права на призначення пенсії. За такого, суд вважає заявлені вимоги обґрунтованими, доведеними доказами по справі, такими, що спрямовані на створення умов для здійснення прав заявника, а тому підлягають задоволенню. Під час подання заяви заявником був сплачений судовий збір в сумі 605,60 грн., але з урахуванням предмету заяви, відповідно положень ч.7 ст.294 ЦПК України, при ухваленні судом рішення по справі в порядку окремого провадження судові витрати не відшкодовуються, якщо інше не встановлено законом.

Outcome: approved