Jurisdiction: civil
Date: 2025-12-03 00:00:00

19 листопада 2025 року позивач звернувся до суду з позовною заявою, у якій просить стягнути з Акціонерного товариства «ДНІПРОАЗОТ» нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 19 109 (дев`ятнадцять тисяч сто дев`ять) грн. 28 коп. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що в період з 11.11.1993 р. по 30.06.2025 р. він знаходився у трудових відносинах з АТ «ДНІПРОАЗОТ». Це підтверджується записами №№6, 20 у трудовій книжці [NUMBER] та Наказом №557 від 30.06.2025 р. «Про припинення трудового договору». За період роботи позивача на підприємстві виникла заборгованість по заробітній платі у розмірі 19 109 (дев`ятнадцять тисяч сто дев`ять) грн. 28 коп., що підтверджується Повідомленням про нараховану та належну до виплат при звільненні заробітну плату від 30.06.2025 р. Позивач неодноразово звертався до відповідача з вимогами, щодо виплати йому заборгованості по заробітній платі, але заробітну плату так і не виплачено. Позивач в судове засідання не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав повністю та просив їх задовольнити, не заперечував проти ухвалення заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Відповідно до ст. 280 ЦПК України, суд ухвалив проводити заочний розгляд справи. На підставі ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи та оцінивши наявні у справі докази, дійшов до висновку, що позов підлягає задоволенню за наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що позивач [PERSON] працював у АТ «ДНІПРОАЗОТ» з з 11.11.1993 р. по 30.06.2025 р. Позивачу нарахована заробітна плата станом на 30.06.2025 року у розмірі 19 109 (дев`ятнадцять тисяч сто дев`ять) грн. 28 коп., яка не виплачена відповідачем, що підтверджується повідомленням про нараховану та належну до виплат при звільненні суму заробітної плати та компенсаційних виплат від 30.06.2025 року. Згідно ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до\~ст.\~115\~КЗпП України , заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Згідно ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. У суду відсутні будь-які відомості щодо погашення заборгованості із заробітної плати відповідача перед позивачем станом на момент винесення рішення. Оскільки відповідач не спростував доводи викладені позивачем, суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі станом на 30.06.2025 року у розмірі 19 109 (дев`ятнадцять тисяч сто дев`ять) грн. 28 коп., згідно повідомлення про нараховану та належну до виплат при звільненні суму заробітної плати та компенсаційних виплат від 30.06.2025 року, виданого АТ «ДНІПРОАЗОТ». На підставі п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, рішення суду підлягає негайному виконанню по справам про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Вирішуючи питання щодо розподілу судових витрат, суд зазначає наступне. Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Згідно ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати. Суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід держави судовий збір в розмірі 1211 грн. 20 коп.

Outcome: approved