Jurisdiction: civil
Date: 2025-11-30 00:00:00

[PERSON] через систему «Електронний суд» звернувся до Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області з позовом до Публічного Акціонерного Товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» в якому просить: 1) визнати дії Публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" щодо затримки \~ \~ \~ \~виплати компенсації за додаткову відпустку \~ \~ \~ \~протиправним; 2) стягнути з Публічного акціонерного товариства "АрселорМіттал \~ \~ \~ \~Кривий Ріг" середню заробітну плату за час затримки розрахунку; 3) стягнути з Публічного акціонерного \~ \~ \~ \~ товариства "АрселорМіттал Кривий Ріг" інфляційні втрати \~ \~ \~ \~та 3% річних. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що [PERSON] в період з 20.06.2017 по 30.09.2024 рік перебував у трудових відносинах з ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», з 26.12.2017 року проходить військову службу у ЗСУ та має статус УБД (з 2019 року). При звільненні останньому не була надана компенсація за 84 дні додаткової відпустки. Позивач вважає такі дії незаконними, виходячи з наступного. Відповідно до ч.1 ст.2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ Відповідно до ч.1 ст.3 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється відповідно до Конституції України, цього Кодексу, Закону України «Про міжнародне приватне право», законів України, що визначають особливості \~ \~ \~ \~розгляду окремих категорій справ, а також міжнародних договорів, згода на обов`язковість яких надана Верховною Радою України. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ Відповідно до ч.3 ст.3 ЦПК України провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду \~ \~ \~ \~і вирішення справи. Відповідно до ст.28 ЦПК України позови про стягнення аліментів, \~ \~ \~ \~збільшення їх розміру, оплату додаткових витрат на дитину, \~ \~ \~ \~стягнення неустойки (пені) за прострочення сплати аліментів, індексацію аліментів, зміну способу їх стягнення, про визнання \~ \~ \~ \~батьківства відповідача, позови, що \~ \~ \~ \~виникають з трудових правовідносин, можуть пред`являтися також за зареєстрованим \~ \~ \~ \~місцем проживання чи перебування позивача. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ Відповідно до \~ \~ \~ \~п.6 ч.3 ст.175 ЦПК України мною вчинялися \~ \~ \~ \~дії щодо досудового врегулювання спору. Відповідно до \~ \~ \~ \~п.10 ч.3 ст.175 \~ \~ \~ \~ЦПК України іншого \~ \~ \~ \~позову \~ \~ \~ \~(позовів) до цього ж відповідача (відповідачів) з тим самим предметом та з тих самих підстав подано не було. \~ \~ \~ \~ Відповідно до ст.1 Закону України «Про відпустки» державні гарантії та відносини, пов`язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, цим Законом, Кодексом \~ \~ \~ \~законів \~ \~ \~ \~про працю України, іншими законами та \~ \~ \~ \~нормативно-правовими актами України. Відповідно до \~ \~ \~ \~ст.2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями \~ \~ \~ \~незалежно від \~ \~ \~ \~форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі підприємство). Відповідно до ст.5 Закону України «Про відпустки» \~ \~ \~ \~тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та \~ \~ \~ \~нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно \~ \~ \~ \~від режимів та \~ \~ \~ \~графіків роботи розраховується в календарних днях. Відповідно до \~ \~ \~ \~ст.16-2 \~ \~ \~ \~Закону України «Про відпустки» учасникам бойових дій, постраждалим учасникам \~ \~ \~ \~ Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів \~ \~ \~ \~війни, гарантії \~ \~ \~ \~їх соціального захисту», особам, реабілітованим відповідно до Закону \~ \~ \~ \~України "Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного \~ \~ \~ \~режиму 1917-1991 років", із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув`язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Відповідно до ст.24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідно до \~ \~ \~ \~ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної \~ \~ \~ \~відпустки, а також додаткової \~ \~ \~ \~відпустки працівникам, які мають дітей \~ \~ \~ \~або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідно до \~ \~ \~ \~ч.1 ст.116 КЗпП України при \~ \~ \~ \~звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому \~ \~ \~ \~від підприємства, установи, організації, провадиться \~ \~ \~ \~ в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, \~ \~ \~ \~то зазначені суми мають бути \~ \~ \~ \~виплачені не пізніше наступного дня \~ \~ \~ \~після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про \~ \~ \~ \~ суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням \~ \~ \~ \~окремо \~ \~ \~ \~кожного виду \~ \~ \~ \~виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на \~ \~ \~ \~які працівник має право згідно \~ \~ \~ \~з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі \~ \~ \~ \~при звільненні) роботодавець повинен \~ \~ \~ \~ письмово повідомити \~ \~ \~ \~працівника в день їх виплати. Відповідно до \~ \~ \~ \~п.1 постанови КМУ від 08 лютого 1995 року \~ \~ \~ \~№ 100 \~ \~ \~ \~«Про затвердження порядку обчислення середньої \~ \~ \~ \~заробітної плати» встановлений порядок обчислення середньої заробітної плати який застосовується у випадках надання працівникам усіх видів відпусток, \~ \~ \~ \~передбачених законодавством (крім відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами) (далі - відпустка), або \~ \~ \~ \~виплати їм компенсації за \~ \~ \~ \~невикористані \~ \~ \~ \~відпустки та інших випадках, \~ \~ \~ \~коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. Відповідно до \~ \~ \~ \~п.2 постанови \~ \~ \~ \~КМУ від 08 лютого 1995 року \~ \~ \~ \~№ 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої \~ \~ \~ \~заробітної плати» обчислення \~ \~ \~ \~середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні \~ \~ \~ \~12 календарних місяців роботи, що передують місяцю \~ \~ \~ \~ надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або \~ \~ \~ \~виплати компенсації за невикористані \~ \~ \~ \~відпустки. Відповідно до \~ \~ \~ \~п.4 постанови КМУ від 08 лютого 1995 року \~ \~ \~ \~№100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» якщо в розрахунковому періоду працівника не було заробітної плати, \~ \~ \~ \~розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Відповідно до \~ \~ \~ \~п.7 постанови КМУ від 08 лютого 1995 року \~ \~ \~ \~№ 100 \~ \~ \~ \~«Про затвердження порядку обчислення середньої \~ \~ \~ \~заробітної плати» обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться \~ \~ \~ \~шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або \~ \~ \~ \~за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) \~ \~ \~ \~на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Так відповідно до рішення Дзержинського районного суду м. Кривого Рогу в цивільній справі \~ \~ \~ \~210/7394/24 від 18.03.2025 року встановлена сума для обрахунку сплати компенсації \~ \~ \~ \~ 428.10 \~ \~ \~ \~грн та є доведеною. Отже розмір не виплаченої компенсації за додаткову відпустку при \~ \~ \~ \~звільненні становить 428,10 грн. * 84= 35 960,4 грн. Відповідно до \~ \~ \~ \~ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір \~ \~ \~ \~підприємство, \~ \~ \~ \~установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як \~ \~ \~ \~за шість місяців. Відповідно до абз.3 п.2 постанови КМУ від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» у всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці \~ \~ \~ \~роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п.8 постанови КМУ від 08 лютого 1995 року \~ \~ \~ \~№100 «Про затвердження порядку обчислення середньої \~ \~ \~ \~заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних \~ \~ \~ \~днів, які мають бути оплачені за середнім \~ \~ \~ \~заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається \~ \~ \~ \~діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі \~ \~ \~ \~(календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у \~ \~ \~ \~випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Позивач здійснив розрахунок середнього заробітку наступним чином. Заробітна плата за попередні два місяці складає: 11 786, 40 ( в травні 2022 року) +11 786,40 (в червні 2022 року) встановлена рішенням Дзержинського районного суду м. Кривого Рогу від 27.01.2025 в цивільній справі 210/7394/25 та є доведеною. Кількість робочих змін відповідно до графіку 095 за яким він працював станове 42 дні = (21+21), отже середньоденна заробітна плата за час затримки компенсації за додаткову відпустку становить: 23572.80?42= 561.26грн., тоді як \~ \~ \~ \~остаточна сума середньої заробітної плати за весь час затримки 101026,86 \~ \~ \~ \~грн.=(180?561.26 грн), \~ \~ \~ \~ що відповідає \~ \~ \~ \~нормам ст.117 \~ \~ \~ \~КЗпП України. Наведена правова позиція також узгоджується із висновком Верховного Суду викладеному у постанові від листопада 2023 року у справі №380/19103/22. Відповідно до \~ \~ \~ \~ч. 2 ст. \~ \~ \~ \~625 ЦК \~ \~ \~ \~України боржник, який прострочив виконання грошового зобов`язання, на вимогу кредитора зобов`язаний сплатити суму боргу з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення, а також три проценти річних від простроченої \~ \~ \~ \~суми, якщо інший розмір процентів не встановлений договором \~ \~ \~ \~або законом. Позивач надав детальний розрахунок інфляційних втрат та 3% річних місяць сума, грн. інфляційні втрати 3% річних 1. 136987,26 2283,12 342,47; 2.136987,26 2283,12 342,47; 3. 136987,26 2283,12 342,47; 4. 136987,26 2283,12 342,47; 5. 136987,26 2283,12 342,47; 6. 136987, 26 2283,12 342,47; 7. 136987, 26 2283,12 342,47; 8. 136987, 26 2283,12 342, 47; 9. 136987,26 2283,12 342,47; 10. 136987,26 2283,12342, 47; 11. 136987, 26 2283,12. 342,47. Підсумок за 11 місяців: інфляційні втрати: \~ \~ \~ \~2283,12 ? 11= 25114,32 грн. 3% річних: 342,47 ?11= 3767,17 грн. Разом до стягнення за цим позовом : 136987,26 \~ \~ \~ \~(101026.86+35960.40)+ 25114,32 + 3767,17 = 165868,75 грн. Ухвалою Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 05 вересня 2025 року відкрито провадження у справі. 17 вересня 2025 року відповідачем ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» було подано відзив по справі, в якому представник відповідача просить відмовити [PERSON] в задоволенні позовних вимог до Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» про визнання дії щодо затримки виплати компенсації за додаткову відпустку противоправними та стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку у розмірі 165\~868,75 - у повному обсязі, посилаючись на те, що 20.06.2017 року [PERSON] було прийнято на роботу до Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг». З 26.12.2017 року він проходить військову службу за контрактом. Надалі, з 14.03.2019 року, [PERSON] набув статусу учасника бойових дій, що підтверджується копією посвідчення серії [NUMBER] , долученою до позовної заяви. Водночас, уповноважені особи підприємства не були повідомлені [PERSON] про наявність у нього такого пільгового статусу. 30.09.2024 року [PERSON] було звільнено з ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію. Отже, з моменту укладення контракту та проходження військової служби у Збройних Силах України (з 26.12.2017 року) [PERSON] фактично не відпрацював жодного дня на ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». При звільненні йому, відповідно до довідки про середню заробітну плату для розрахунку компенсації за дні невикористаної відпустки, було нараховано компенсацію за 161 календарний день щорічної відпустки у розмірі 59 491,11 грн. Зокрема, після утримання податків [PERSON] було виплачено 47 269,49 грн., що підтверджується відповідною довідкою та платіжною інструкцією №600022917 від 02.10.2024 року, які додані до відзиву. Крім того, відповідач не заперечує, що трудовий договір між ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» та [PERSON] було припинено 30.09.2024 року на підставі наказу №225 від 30.09.2024 року. Належні йому кошти за невикористані дні щорічної відпустки були виплачені 02.10.2024 року, тобто з затримкою один день. У зв`язку з зазначеними обставинами [PERSON] звернувся до Металургійного районного суду міста Кривого Рогу. Рішенням суду від 27.01.2025 року у цивільній справі №210/7394/24 його позовні вимоги були задоволені, зокрема стягнуто з Публічного акціонерного товариства «АрселорМіттал Кривий Ріг» на користь [PERSON] недоплачену грошову компенсацію за відпустку при звільненні у сумі 9 433,53 грн., середню заробітну плату за час затримки виплати грошової компенсації за відпустку у розмірі 10 000,00 грн., надалі окремо стягнуто компенсацію за завдану моральну шкоду. Відповідач звертає увагу суду на те, що позивач порушив передбачений законодавством строк для звернення до суду з трудовим спором. Відповідно до статті 233 Кодексу законів про працю України (далі -КЗпП України), працівник має право подати позов до суду протягом трьох місяців з моменту, коли йому стало відомо або повинно було стати відомо про порушення його трудових прав (за винятком передбачених законом винятків). За текстом позовної заяви, [PERSON] посилається на норми КЗпП України, як на підставу своїх вимог, отже - це трудовий спір. У даному випадку позивач дізнався про порушення своїх прав 30 вересня 2024 року, оскільки саме цього дня його було звільнено з роботи, а також видано довідки та табуляграми щодо належних йому сум при звільненні. Відтак, граничний строк звернення до суду сплив 30 грудня 2024 року. Більше того, факт обізнаності позивача з нарахованими сумами до виплати підтверджується його позовом у справі №210/7394/24. Отже, позивач повторно звертається до суду з вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позовна заява [PERSON] подана після закінчення встановленого законом строку звернення до суду. Відповідно до вимог трудового законодавства, пропуск позивачем строку позовної давності є самостійною та достатньою підставою для відмови у задоволенні його позовних вимог. Як роз`яснено в п. 4 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 року, з наступними змінами та доповненнями (далі Постанова Пленуму ВСУ №9), якщо тримісячний строк пропущено без поважних причин, у позові може бути відмовлено з цих підстав. Механізм застосування позовної давності повинен бути достатньо гнучким, тобто, як правило, він мусить допускати можливість зупинення, переривання та поновлення строку позовної давності, а також корелюватися із суб`єктивним фактором, а саме - обізнаністю потенційного позивача про факт порушення його права (пункти 62, 66 рішення у справі "Фінікарідов проти Кіпру" від 20.12.2007). Згідно правової позиції ВСУ у справі за №6-2469цс16, пунктом 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод передбачено, що кожен має право на розгляд його справи судом. Європейський суд з прав людини, юрисдикція якого поширюється на всі питання тлумачення і застосування Конвенції (пункт 1 статті 32 Конвенції), наголошує, що позовна давність це законне право правопорушника уникнути переслідування або притягнення до суду після закінчення певного періоду після скоєння правопорушення. Застосування строків позовної давності має кілька важливих цілей, а саме: забезпечувати юридичну визначеність і остаточність, захищати потенційних відповідачів від прострочених позовів, та запобігати несправедливості, яка може статися в разі, якщо суди будуть змушені вирішувати справи про події, що мали місце у далекому минулому, спираючись на докази, які вже, можливо, втратили достовірність і повноту із плином часу (пункт 51 рішення від 22 жовтня 1996 року за заявами № 22083/93, 22095/93 у справі «Стаббінгс та інші проти Сполученого Королівства»; пункт 570 рішення від 20 вересня 2011 року за заявою у справі. У строки, визначенні нормами КЗпП України, позивач з відповідною позовною заявою не звернувся з невідомих причин, а тому за даних обставин визнати невідомі причини поважними підстав не має. Оскільки позивачем не наведено жодного доводу на обґрунтування поважності причин пропуску визначеного ч. 1 ст. 233 КЗпП України тримісячного строку, Відповідач вважає, що вказані обставини є підставою для відмови в задоволенні позовних вимог з підстав пропуску строку на звернення до суду, а тому Відповідач просить застосувати до таких вимог [PERSON] позовну давність. Відповідно до ст.77-2 КЗпП України, учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", особам, реабілітованим відповідно до Закону України "Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років", із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув`язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Аналогічне положення закріплено вст. 16-2 Закону України "Про відпустки". Пункт 12\~ч.\~1\~ст.\~12\~Закону України\~«Про статус\~ветеранів війни,\~гарантії їх\~соціального захисту»\~передбачає пільги учасникам бойових дій та особам, прирівняним до них, серед них: використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час, а також одержання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 календарних днів на рік.

Outcome: dismissed