Jurisdiction: civil
Date: 2025-11-26 00:00:00

Позивач звернувся до відповідача з позовною заявою, в якій просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 82847 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем та за період роботи у відповідача перед позивачем виникла заборгованість по заробітній платі у розмірі 82847 грн. Станом на день звернення з позовною заявою у відповідача утворилась заборгованість із невиплаченої позивачу заробітної плати, яку відповідач у добровільному порядку не виплачує. Ухвалою Чечелівського районного суду міста Дніпра від 03 листопада 2025 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. 05 листопада 2025 року відповідач отримав в електронному вигляді ухвалу про прийняття до розгляду та відкриття провадження у справі разом з позовною заявою з додатками до його електронного кабінету, проте будь-яких заяв по суті справи не подавав. Суд, дослідивши письмові докази, встановив наступні фактичні обставини. Позивач з 24 жовтня 1990 року перебуває у трудових відносинах з відповідачем (а.с.5-6). Згідно довідки Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» від 10 жовтня 2025 року №235/60, позивачу станом на 10 жовтня 2025 року не виплачена заробітна плата у сумі 82847 грн, у т.ч. по місяцям: за травень 2021 року 2698 грн; за червень 2021 року 3101 грн; за липень 2021 року 2748 грн; за серпень 2021 року 2719 грн; за вересень 2021 року 2906 грн; за жовтень 2021 року 2960 грн; за листопад 2021 року 3159 грн; за грудень 2021 року 2664 грн; за січень 2022 року 1377 грн; за лютий 2022 року 1310 грн; за березень 2022 року 656 грн; за квітень 2022 року 1803 грн; за травень 2022 року 842 грн; за серпень 2022 року 805 грн; за січень 2023 року 2034 грн; за лютий 2023 року 3207 грн; за березень 2023 року 866 грн; за липень 2023 року 2829 грн; за серпень 2023 року 852 грн; за вересень 2023 року 47 грн; за грудень 2023 року 606 грн; за січень 2024 року 1504 грн; за лютий 2024 року 989 грн; за березень 2024 року 2096 грн; за квітень 2024 року 3464 грн; за травень 2024 року 2974 грн; за червень 2024 року 3135 грн; за липень 2024 року 2952 грн; за серпень 2024 року 1150 грн; за жовтень 2024 року 3176 грн; за січень 2025 року 719 грн; за лютий 2025 року 856 грн; за березень 2025 року 1020 грн; за квітень 2025 року 3099 грн; за травень 2025 року 2760 грн; за червень 2025 року 3342 грн; за липень 2025 року 3312 грн; за серпень 2025 року 2985 грн; за вересень 2025 року 3125 грн (а.с.7). Вирішуючи позовні вимоги судом враховується наступне. Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець\~виплачує працівникові за виконану ним роботу, яка згідно ст.115 вказаного Кодексу виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом враховуються роз`яснення викладені в п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», за яким задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Отже, судом встановлено, що заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем складає 82847 грн. Відповідно до ст. ст. 12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України,\~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. З урахуванням предмету та підстави позову, суд дійшов висновку, що ефективним засобом захисту, тобто таким, що відповідає змісту порушеного права позивача, характеру його порушення, наслідкам, спричиненим цим порушенням, буде стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 82847 грн. Зазначену суму заробітної плати позивачу станом на час розгляду справи судом не виплачено, доказів протилежного відповідачем суду не надано. За таких обставин, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Розподіляючи судові витрати судом враховується наступне. Згідно частин 1,2 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову на відповідача. Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн (1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб).

Outcome: approved