Jurisdiction: civil
Date: 2025-11-20 00:00:00

Короткий зміст позовних вимог. 1.Представник позивача [PERSON] звернулася до суду з позовною заявою, в якій просить суд стягнути відповідача на користь позивача 7841,50 грн. недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення та 2\~500,00 грн. витрат на правову допомогу. Аргументи учасників справи. 2.В обґрунтування позовних вимог вказує, що з 26.09.2000 року позивач працює на підприємстві відповідача «Вагонне депо Мудрьона» Регіональної філії «придніпровська залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» машиністом мийної машини, 01.02.2025 року подовжено трудовий договір у ВП «Вагонне депо Мудрьона» філії «УЗ Вагон -Сервіс» АТ «Українська залізниця» За період з 2017-2021 роки позивач перебував у щорічних відпустках, та користувався правом на отримання матеріальної допомоги на оздоровлення. Станом на момент звернення до суду із даною позовною заявою жодних доплат на відшкодування матеріальної допомоги на оздоровлення за спірні періоди додатково відповідачем не нараховано та не виплачено. Позивач вважає, що відповідачем порушено п. 3.1.15 Колективного договору на 2014-2015 роки, укладеного між відокремленим структурним підрозділом «Експлуатаційне вагонне депо Батуринська» та головою первинної профспілкової організації відокремленого структурного підрозділу «Експлуатаційне вагонне депо Батуринська» схваленого на конференції трудового колективу ВСП «Експлуатаційне вагонне депо Батуринська» 25.03.2014 року. Отже, сума недоплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення становить 7841,50 грн. 3.Від представника відповідача до суду відзив не надходив. Ухвалу суду та прикріплені до неї матеріали справи відповідач отримав 04.04.2025 року до електронного кабінету, що підтверджується довідкою про доставку електронного документа. Процесуальні дії у справі. 4.01 квітня 2025 року судом постановлено ухвалу про прийняття позовної заяви до розгляду та відкриття провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін. Обставини справи, встановлені судом 5.Відповідно до копії трудової книжки [PERSON] з 26.09.2000 року позивач працює на підприємстві відповідача «Вагонне депо Мудрьона» Регіональної філії «придніпровська залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» машиністом мийної машини, 01.02.2025 року подовжено трудовий договір у ВП «Вагонне депо Мудрьона» філії «УЗ Вагон -Сервіс» АТ «Українська залізниця» ( а.с. 17-18) 6.Згідно розрахунку заробітної плати за квітень 2017 року, серпень 2018 року, жовтень 2019 року, липень 2020 року, жовтень 2021 року, [PERSON] отримав матеріальну допомогу в розмірі 2\~000,00 грн., 2301,25 грн., 2508,75 грн., 2627,50 грн., та 4540,00 грн. (а.с.19-23) 7.Відповідно до п. 3.1.15 Колективного договору 2015-2016 роки, укладеного 19.03.2015 року між адміністрацією та профспілковим комітетом відокремленого структурного підрозділу «Вагонне депо Мудрьона» ДП «Придніпровська залізниця» матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40 відсотків ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги (а.с.24) 8.14.04.2017 року Керівництвом структурного підрозділу «Вагонне депо Мудрьона» Регіональної філії «Придніпровська залізниця» та Первиною профспілковою організацією ВСП «Вагонне депо Мудрьона» винесено спільну постанову про застосування розрахункової величини «125 відсотків прожитого мінімуму для працездатних осіб, вставленого законом» у колективному договорі. (а.с.24) 9.Спільними постановами Керівництва структурного підрозділу «Вагонне депо Мудрьона» Регіональної філії «Придніпровська залізниця» та Первиною профспілковою організацією ВСП «Вагонне депо Мудрьона» від 16.06.2021 року постановлено внести зміни до колективного договору СП «Вагонне депо Мудрьона» на 2015-2016 р, а саме пункт 3.1.15 викласти в новій редакції «При наданні працівникам щорічної відпустки загальної тривалості або не менше її половини, не залежно від її періоду надання, виплачувати один раз на рік згідно з положеннями, за письмовою заявою працівника, матеріальну допомогу на оздоровлення врозмір 50 відстків тарифної ставки чи посадового окладу за посадою, котру обіймає працівник, встановленого штатним розписом на дату подання заяви але не менше двох прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених законодавством України на 01 січня звітного періоду» (а.с.30) Джерела права й акти їх застосування. 10.Згідно ст. 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. 11.Відповідно до ст.13КЗпП України та ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», зміст колективного договору визначається сторонами. 12.Статтею 13 КЗпП України визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов`язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т.і.) Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії. 13.Згідно ст. 18 КЗпП України, положення колективного договору розповсюджуються на всіх працівників підприємства, установи, організації та є обов`язковими для роботодавця та працівника. 14.Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. 15.Згідно ст. 9 КЗпП України, умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. 16.Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. 17.Стаття 3 ЗУ «Про оплатку праці» визначає таку структуру заробітної плати: основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій; інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Оцінка аргументів учасників справи та висновки суду. 18.Як вбачається із матеріалів справи, п. 3.1.15 Колективного договору 2015-2016 роки, укладеного 19.03.2015 року між адміністрацією та профспілковим комітетом відокремленого структурного підрозділу «Вагонне депо Мудрьона» ДП «Придніпровська залізниця» при кожному наданні працівникам щорічної відпустки загальної тривалості або не менше її половини (у випадку поділу відпустки на частини) незалежно від періоду її надання, виплачувати за письмовою заявою матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 40% тарифної ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по України на момент виплати допомоги. 19.Спільною Постановою керівництва структурного підрозділу «Вагонне депо Мудрьона» Регіональної філії «Придніпровська залізниця» та Первиною профспілковою організацією ВСП «Вагонне депо Мудрьона» постановлено застосовувати з 01.04.2017 року розрахункової величини «125 відсотків прожитого мінімуму для працездатних осіб, вставленого законом» у колективному договорі. 20.Згідно з п. 1.4 Колективного договору, зміни і доповнення до колективного договору, що не погіршують соціального та економічного становища працівників відокремленого структурного підрозділу «Експлуатаційне вагонне депо «Батуринська» вносяться протягом строку його дії до узгоджувальної комісії і при погодженні сторін затверджуються на спільному засіданні адміністрації і профспілкового комітету, а всі інші на конференції трудового колективу. 21.Законом України «Про державний бюджет України на 2017 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 1600 грн., а отже 125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб становило 2000 грн., в той час як розмір мінімальної заробітної плати по Україні був встановлений на рівні 3200 грн. 22.Законом України «Про державний бюджет України на 2018 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 1860 грн., а отже 125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб становило 2325 грн., в той час як розмір мінімальної заробітної плати по Україні був встановлений на рівні 3723 грн. 23.Законом України «Про державний бюджет України на 2019 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 1921 грн., а отже 125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб становило 2401,25 грн., в той час як розмір мінімальної заробітної плати по Україні був встановлений на рівні 4173 грн. 24.Законом України «Про державний бюджет України на 2020 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 2102 грн., а отже 125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб становило 2627,50 грн., в той час як розмір мінімальної заробітної плати по Україні був встановлений на рівні 4723 грн. 25.Законом України «Про державний бюджет України на 2021 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу, в розрахунку на місяць, був встановлений на рівні 2270 грн., а отже 125% прожиткового мінімуму для працездатних осіб становило 2837,50 грн., в той час як розмір мінімальної заробітної плати по Україні був встановлений на рівні 6000 грн.. 26.Таким чином, прийняття 14.04.2017 року спільної Постанови про застосовування з 01.04.2017 року розрахункової величини «125 відсотків прожитого мінімуму для працездатних осіб, вставленого законом» у колективному договорі є діями, що погіршували становище працівників порівняно із законодавством та вказана постанова повинна була прийматися не за погодженням сторін на спільному засіданні керівництва депо і профспілкових комітетів, а на конференції трудового депо, оскільки на момент прийняття вказаної постанови, мінімальна заробітна плата по Україні була встановлена на рівні 3200 грн., отже вказана сума є більшою за 125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановлених законом, який становив 2000 грн., тому суд вважає, що при визначенні позивачу розміру матеріальної допомоги на оздоровлення підлягає застосуванню не спільна Постанова керівництва структурного підрозділу «Вагонне депо Мудрьона» Регіональної філії «Придніпровська залізниця» та Первиною профспілковою організацією ВСП «Вагонне депо Мудрьона», яка погіршує становище працівників, а п. 3.1.15 Колективного договору. 27.Відповідно до ст. 9 КЗпП України, умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. 28.Ст. 9 КЗпП не вимагає будь-якої процедури визнання недійсними умов договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством. Вона безпосередньо оголошує такі умови недійсними і не вимагають судової процедури визнання їх недійсними. 29.За таких обставин, твердження представника відповідача, що відсутність до теперішнього часу відповідних змін до колективного договору не надає права вимагати виплат які суперечать Закону, не приймаються судом до уваги та спростовуються положенням КЗпП України. 30.Крім того, суд зазначає, що прийняття Закону України «Про внесення змін до законодавчих актів України» № 1774-УІІІ від 06.12.2016 року не створює юридичних наслідків щодо застосування п. 3.1.15. Колективного договору 2015-2016 роки, укладеного 25.03.2014 року між відокремленим структурним підрозділом «Вагонне депо Мудрьона» ПД «Придніпровська залізниця» та головою первинної профспілкової організації відокремленого структурного підрозділу «Вагонне депо Мудрьона» схваленого на конференції трудового колективу ВСП «Вагонне депо Мудрьона», в частині виплати допомоги на оздоровлення, оскільки питання виплати матеріальної допомоги на оздоровлення, умови виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, обставини, за яких вона виплачується, а також кому саме вона може бути виплачена першочергово, визначається, в даному випадку, колективним договором, п. 3.1.15. якого визначено, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника у розмірі 40% тарифної ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по України на момент виплати допомоги. 31.В свою чергу, прийнята 14.04.2017 року спільна Постанова керівництва структурного підрозділу «Вагонне депо Мудрьона» Регіональної філії «Придніпровська залізниця» та Первиною профспілковою організацією ВСП «Експлуатаційне «Вагонне депо Мудрьона» ДП «Придніпровська залізниця» замість мінімальної заробітної плати, як розрахункової величини для визначення посадових окладів, заробітної плати та інших виплат передбачених колективними договорами, величину «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом», прийнята з порушенням вимог Колективного договору, тому не підлягає застосуванню при визначні розміру матеріальної допомоги на оздоровлення. 32.За таких обставин, суд погоджується з доводами позивача, що при розрахунку розміру матеріальної допомоги на оздоровлення слід використовувати розмір мінімальної заробітної плати встановлений законом по Україні на момент виплати допомоги. 33.Проте, підприємством позивачу було виплачено матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі: 2000,00 грн. червень 2017 року, 2301,25 грн. за серпень 2018 року, 2508,75 грн. за жовтень 2019 року, 2627,50 грн. за квітень 2020 року та 4540,00 грн. за жовтень 2021 року. 34.За таких обставин, виходячи з розрахунку (3\~200,00 2\~105,00) + (3\~723,00 2\~301,25) + (4\~173,00 2\~508,75) + (4\~723,00 2\~627,50) + (6\~000,00 4\~540,00), з відповідача на корить позивача підлягає стягненню недоплачена сума матеріальної допомоги на оздоровлення за період з 2017 по 2021 роки в розмірі 7841,50 грн. 35.Представник відповідача своїм правом на подання відзиву не скористався, обставини зазначені в позовній заяві не спростував. 36.Враховуючи вищевикладене, суд доходить до висновку про задоволення позову в повному обсязі. Розподіл судових витрат. 37.Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. 38.Відповідно до п.1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від 08.07.2011 № 3674-VI позивач звільнений від сплати судового збору. 39.Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. 40.Враховуючи вищевикладене, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати пов`язані зі сплатою судового збору в розмірі 1211,20\~грн. 41.Крім того, представник позивача просить суд стягнути з відповідача на користь позивача витрати на правничу допомогу в розмірі 2\~500,00 грн. 42.Згідно до ч. 1 ст. 137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. 43.Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги. 44.До позовної заяви представник позивача долучив договір про надання правової допомоги №27/03 (а.с.41-44), акт про надання правової допомоги від 05.06.2024 27.03.2025 року (а.с.45) та квитанцію №3333673 від 27.03.2025 року на суму 2\~500,00 грн. (а.с.46) 45.З урахуванням наданих доказів на понесення витрат на правничу допомогу з відповідача на користь позивача підлягають стягненню судові витрати пов`язані з надання правової допомоги в розмірі 2500,00 грн. На підставі викладеного, та

Outcome: approved