Jurisdiction: civil
Date: 2025-11-06 00:00:00

13 червня 2025 року позивачка звернулася до суду з позовом до Відокремленого підрозділу шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» про розірвання трудового договору. В обґрунтування своїх позовних вимог позивачка посилалася на те, що вона з 17.07.2019 року працювала в Відокремленому підрозділу шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» (93295, Луганська область, м. Золоте-1; код ЄДРПОУ: 26402983) на посаді стовбурої поверхні 1-го розряду. В подальшому була переведена на інші посади. Указом Президента України від 24.02.2022 року 14264/2022 в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб, який послідуючими Указами Президента України неодноразово подовжувався та триває і на даний час. За наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України «Про затвердження Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією» від 22.12.2022 року № 309, Попаснянська міська територіальна громада Луганської області є тимчасово окупованою територією, а з 24.02.2022 року до 07.05.2022 року була територією активних бойових дій. Крім того Попаснянська міська територіальна громада Луганської області була внесена до переліку територіальних громад, що розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні) станом на 10.12.2022 року, затвердженим наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 25.04.2022 року № 75, в подальшому наказ Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 22.12.2022, далі наказ Міністерства розвитку громад та територій від 28.02.2025 №376. У зв`язку зі збройною агресією російської федерації проти України та активними бойовими діями на території м. Золоте Поспаснянський район Луганської області, Позивачка вимушена була переїхати з постійного місця проживання до міста Дніпро, де була взята на облік як внутрішньо переміщена особа, що підтверджується довідкою від 23.05.2022 №1201-5001633473. Разом з тим, при виїзді 08.04.2022 року із міста Золоте Попаснянського району Луганської області Позивачка не мала можливості звільнитися у встановленому законом порядку, оскільки на території, де розташований ВПШ «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля», велись активні бойові дії та була загроза для життя і здоров`я працівників. Звільнення Позивачки в позасудовому порядку неможливе, оскільки місце реєстрації юридичної особи Відповідача є зоновою ведення активних бойових дій, зв`язок керівником підприємства відсутній. Згідно витягу з Єдиного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, юридичною адресою Відокремленого підрозділу шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» (ЄДРПОУ:26402983) є: 93295, м.Золоте, Попаснянського району Луганської області, вул.Молодіжна,1. Наразі Позивачка [PERSON] працює в Дніпровському державному медичному університеті за зовнішнім сумісництвом на посаді прибиральника службових приміщень учбового корпусу №4, що підтверджується довідкою №20 від 20.01.2025, виданою Дніпровським державним медичним університетом МОЗ України, оскільки в трудовій книжці відсутній запис про припинення трудових відносин з ВП Шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля». Оскільки це робота за сумісництвом, їй не доплачують щомісячні премії та надбавки, та вона втратила можливість отримати інші соціальні та трудові гарантії, якби в нього це було основне місце роботи. В зв`язку з цим, Позивачка звернувся в усній формі до Луганського обласного центру зайнятості для можливого звільнення з ВП Шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля», на що отримала відмову, в зв`язку з тим, що вона не є незайнятою людиною, а працює за сумісництвом, тому зарахувати на облік та звільнити з попереднього місця роботи не можуть. Позивачка обмежена в своєму праві направити заяву про звільнення за власним бажанням за місцем реєстрації юридичної особи Відповідача, оскільки територія Попаснянської міської територіальної громади Луганської області є непідконтрольною територією Україні, відправлення АТ «Укрпоштою» та іншими службами поштової доставки не здійснюється. Таким чином, з урахуванням того, що трудові відносини з відповідачем фактично припинені, в силу об`єктивних причин, Позивачка не має можливості виконувати трудові обов`язки. Тому в даному випадку належним та ефективним способом захисту своїх прав вважає припинення трудового договору шляхом розірвання, оскільки у зв`язку із втратою зв`язків з ВП Шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» залишилась єдина можливість припинити трудовий договір рішенням суду за ст.38 КЗпП України в зв`язку з неможливістю продовження роботи, а саме через тимчасову окупацію російською федерацією території України, де розташоване підприємство. Відповідно до листа Департаменту з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Пенсійного фонду України №2800-060202-8/14059 від 03.03.2025р. останній звітній період, за який від страхувальника «ВІДОКРЕМЛЕНИЙ ПІДРОЗДІЛ ШАХТА «КАРБОНІТ» ДЕРЖВНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ПЕРВОМАЙСЬКВУГІЛЛЯ» надходили звітні відомості стосовно [PERSON] березень 2022р. Інформація про припинення трудових відносин в складі звітних відомостей не надходила. Також згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного страхування (форма ОК-5) останні відомості про нараховану Відокремленим підрозділом шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» (ЄДРПОУ:26402983) заробітну плату [PERSON] зазначено по березень 2022 року включно, що підтверджується довідкою №4261742883220285. Протоколом автоматичного розподілу справ між суддями від 13 червня 2025 року, справу розподілено до розгляду судді Федоріщеву С.С. Ухвалою судді від 16 червня 2025 року позовну заяву було залишено буз руху, а після усунення недоліків, ухвалою судді від 23 червня 2025 року, провадження у даній цивільній справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. 25 червня 2025 року на адресу відповідача направлено електронний лист із ухвалою про відкриття провадження у справі та доданими до неї документами, однак відповідач своїм правом на подачу відзиву на позов не скористався. Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому їх дослідженні, дійшов до таких висновків. Судом встановлено, що [PERSON] з 17.07.2019 року працювала в Відокремленому підрозділу шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» (93295, Луганська область, м. Золоте-1; код ЄДРПОУ: 26402983) на посаді стовбурої поверхні 1-го розряду. В подальшому була переведена на інші посади. Указом Президента України від 24.02.2022 року 14264/2022 в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб, який послідуючими Указами Президента України неодноразово подовжувався та триває і на даний час. За наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України «Про затвердження Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією» від 22.12.2022 року № 309, Попаснянська міська територіальна громада Луганської області є тимчасово окупованою територією, а з 24.02.2022 року до 07.05.2022 року була територією активних бойових дій. Крім того Попаснянська міська територіальна громада Луганської області була внесена до переліку територіальних громад, що розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні) станом на 10.12.2022 року, затвердженим наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 25.04.2022 року № 75, в подальшому наказ Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 22.12.2022, далі наказ Міністерства розвитку громад та територій від 28.02.2025 №376. У зв`язку зі збройною агресією російської федерації проти України та активними бойовими діями на території м. Золоте Поспаснянський район Луганської області, Позивачка вимушена була переїхати з постійного місця проживання до міста Дніпро, де була взята на облік як внутрішньо переміщена особа, що підтверджується довідкою від 23.05.2022 №1201-5001633473. Разом з тим, при виїзді 08.04.2022 року із міста Золоте Попаснянського району Луганської області Позивачка не мала можливості звільнитися у встановленому законом порядку, оскільки на території, де розташований ВПШ «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля», велись активні бойові дії та була загроза для життя і здоров`я працівників. Звільнення Позивачки в позасудовому порядку неможливе, оскільки місце реєстрації юридичної особи Відповідача є зоновою ведення активних бойових дій, зв`язок керівником підприємства відсутній. Згідно витягу з Єдиного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, юридичною адресою Відокремленого підрозділу шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» (ЄДРПОУ:26402983) є: 93295, м.Золоте, Попаснянського району Луганської області, вул.Молодіжна,1. Наразі Позивачка [PERSON] працює в Дніпровському державному медичному університеті за зовнішнім сумісництвом на посаді прибиральника службових приміщень учбового корпусу №4, що підтверджується довідкою №20 від 20.01.2025, виданою Дніпровським державним медичним університетом МОЗ України, оскільки в трудовій книжці відсутній запис про припинення трудових відносин з ВП Шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля». Оскільки це робота за сумісництвом, їй не доплачують щомісячні премії та надбавки, та вона втратила можливість отримати інші соціальні та трудові гарантії, якби в нього це було основне місце роботи. В зв`язку з цим, Позивачка звернувся в усній формі до Луганського обласного центру зайнятості для можливого звільнення з ВП Шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля», на що отримала відмову, в зв`язку з тим, що вона не є незайнятою людиною, а працює за сумісництвом, тому зарахувати на облік та звільнити з попереднього місця роботи не можуть. Позивачка обмежена в своєму праві направити заяву про звільнення за власним бажанням за місцем реєстрації юридичної особи Відповідача, оскільки територія Попаснянської міської територіальної громади Луганської області є непідконтрольною територією Україні, відправлення АТ «Укрпоштою» та іншими службами поштової доставки не здійснюється. Таким чином, з урахуванням того, що трудові відносини з відповідачем фактично припинені, в силу об`єктивних причин, Позивачка не має можливості виконувати трудові обов`язки. Тому в даному випадку належним та ефективним способом захисту своїх прав вважає припинення трудового договору шляхом розірвання, оскільки у зв`язку із втратою зв`язків з ВП Шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» залишилась єдина можливість припинити трудовий договір рішенням суду за ст.38 КЗпП України в зв`язку з неможливістю продовження роботи, а саме через тимчасову окупацію російською федерацією території України, де розташоване підприємство. Відповідно до листа Департаменту з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Пенсійного фонду України №2800-060202-8/14059 від 03.03.2025р. останній звітній період, за який від страхувальника «ВІДОКРЕМЛЕНИЙ ПІДРОЗДІЛ ШАХТА «КАРБОНІТ» ДЕРЖВНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ПЕРВОМАЙСЬКВУГІЛЛЯ» надходили звітні відомості стосовно [PERSON] березень 2022р. Інформація про припинення трудових відносин в складі звітних відомостей не надходила. Також згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного страхування (форма ОК-5) останні відомості про нараховану Відокремленим підрозділом шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» (ЄДРПОУ:26402983) заробітну плату [PERSON] зазначено по березень 2022 року включно, що підтверджується довідкою №4261742883220285. Надаючи оцінку доводам сторін, суд виходить з наступного. Згідно з приписами ч.ч. 1, 3 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч.1 ст. 21 КЗпП України трудовий договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Пунктом 1 ч.1 ст.23 КЗпП України визначено, що трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Відповідно до п.4 ч.1ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору також є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39). Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. За змістом положень ст.38 КЗпП праву позивача на звільнення за власним бажанням кореспондує обов`язок роботодавця розглянути заяву про звільнення. Статтею 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ від 15.03.2022 року, який набрав чинності 24.03.2022р., визначено, що у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров`я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об`єктах критичної інфраструктури). За приписами ст. 22 КЗпП України, будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. Отже, право Позивачки на звільнення з роботи за власним бажанням, передбачене ч.1 ст.38 КзПП, та право щодо вільного вибору праці є порушеним, та може бути захищене судом. Відповідно до ч.1 ст. 15, ч.1 ст.16 ЦК кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Трудові відносини між Позивачкою та Відокремленим підрозділом шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» (ЄДРПОУ:26402983), який знаходиться на непідконтрольній Україні території, фактично припинені з квітня 2022 року, однак у Позивачки відсутня можливість подати поштовим відправленням заяву про припинення трудових відносин за юридичною адресою підприємства, отже Позивачка позбавлена можливості оформити припинення трудових відносин у встановленому законом порядку. Аналізуючи встановлені в судовому засіданні фактичні обставини в контексті наведених вище норм трудового законодавства, та беручи уваги той факт, що відповідачем не спростовано викладених у позовній заяві обставин, суд приходить до висновку про доведеність та обґрунтованість позовних вимог, у зв`язку з чим позов підлягає задоволенню. Враховуючи викладене та

Outcome: approved