Jurisdiction: civil
Date: 2025-11-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся у Соснівський районний суд м.\~Черкаси з позовом до Української державної льотної академії, в якому просить стягнути з відповідача на користь позивача 27\~078,26 грн невиплаченої заробітної плати, 8\~838,00 грн заборгованості по заробітній платі за вересень-жовтень 2024 року, 33\~094,80 грн середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період 28.06.2025 по дату винесення судового рішення, судові витрати покласти на відповідача. У обґрунтування позовних вимог вказує, що у період з 06.09.2024 по 27.06.2025 позивач працював на посаді професора кафедри права та соціально-гуманітарних дисциплін факультету авіаційного менеджменту на умовах зовнішнього сумісництва в Українській державній льотній академії, яка є правонаступницею Льотної академії Національного авіаційного університету (Українська державна льотна академія змінила свій статус 7 листопада 2024 року, коли була виділена як окремий заклад вищої освіти від Національного авіаційного університету шляхом реорганізації за постановою Кабінету Міністрів України від 13 жовтня 2023 року). У день звільнення відповідач розрахунок з позивачем не провів. На дату звільнення відповідач має заборгованість перед позивачем по заробітній платі у розмірі 27\~078,26 грн. Крім того станом на дату звільнення (27.06.2025) відповідач, як правонаступник Льотної академії НАУ, не виплатив заборгованість по заробітній платі за вересень-жовтень 2024 року у розмірі 8838 грн. Не зважаючи на багаторазові звернення позивача до відповідача про виплату заборгованості по заробітній платі, відповідач до цього часу свій борг не погасив, що змусило позивача звернутися до суду. Оскільки, станом на дату звернення до суду з цим позовом, відповідач остаточного розрахунку з позивачем не провів, то з відповідача підлягає до стягнення середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. На дату подання цього позову затримка розрахунку при звільненні складає 60 робочих днів. Згідно з розрахунком позивача станом на подачу позову, сума яка підлягає стягненню за час затримки розрахунку при звільненні складає 33\~094,80 грн. Ухвалою Соснівського районного суду м. Черкаси від 24.09.2025 відкрито провадження у справі та призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. 23.10.2025 судове засідання відкладено до 07.11.2025. У судовому засіданні позивач та його представник [PERSON] позовні вимоги підтримали з підстав викладених у позовній заяві, просили також стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по дату ухвалення судового рішення, надавши суду розрахунок середнього заробітку на час затримки розрахунку при звільненні станом на 07.11.2025. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, 14.10.2025 до суду надійшла заява представника відповідача Поперешніченко О.В. від 10.10.2025 про розгляд справи без участі відповідача. Суд, заслухавши позивача та його представника, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку про задоволення позовних вимог. Статтею 4 ЦПК України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Згідно ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Частиною 3 ст.12 ЦПК України встановлено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом (ст. 81 ЦПК України). Судом встановлено, що Наказом № 867/о від 06.09.2024 [PERSON] прийнято з 06.09.2024 до 27.06.2025 включно на посаду професора кафедри права та соціально-гуманітарних дисциплін факультету авіаційного менеджменту за зовнішнім сумісництвом з оплатою за фактично відпрацьований час, але не більше 0,5 ставки - 3227,33 грн., 0,25 ставки 20 т.р. ЄТС, доплати 33% - професор, 25% - д.н.. за рахунок загального фонду та 3227,33 грн. 0,25 ставки 20 т.р. ЄТС, доплати 33% професор, 25% - д.н. за рахунок спеціального фонду. Надбавка за вислугу років П та НП 30% (стаж на 31.12.2024 25-3-16). Згідно з витягом з Наказу №570/о від 19.06.2025 про звільнення працівників від внутрішнього та зовнішнього сумісництва звільнено 27.06.2025 згідно п. 2 ст.36 КЗпП України у зв`язку з закінченням терміну дії трудового договору з виплатою грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку [PERSON] , який працює на 0,5 ставки посади професора кафедри педагогіки вищої школи та соціально-гуманітарних дисциплін факультету авіаційного менеджменту за зовнішнім сумісництвом - 06.09.2024-31.12.2024 за 18 к.д., 01.01.2025 - 27.06.2025 за 38 к.д. Відповідно до довідки №0108/1033 від 27.06.2025, яка видана [PERSON] Українською державною льотною академією заборгованість по заробітній платі згідно розподільчого балансу Льотної академії НАУ за вересень, жовтень 2024 року складає 8838,15 грн. Відповідачем була нарахована, але не виплачена позивачу заробітна плата у розмірі 27\~078,26 грн за період з березня 2025 року по червень 2025 року, що підтверджується довідкою про доходи №39 від 27.06.2025, яку позивач долучив до позовної заяви. За ч. 7 ст. 43 Конституції, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Частиною 1 ст. 1 Закону «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За змістом ч. 4 ст. 97 КЗпП України, ст. 22 Закону України «Про оплату праці» власник або уповноважений ним орган не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами колективними договорами. Частиною 1ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. За приписами ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100. Пунктом 2 розділу II Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абз. першим, третім пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. З огляду на викладене, при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні, виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень Порядку. Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України у пункті 6 постанови від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Відповідно до довідки Української Державної льотної академії про доходи від 27.06.2025 №39 (за два місяці, які передували звільненню) середньоденна заробітна плата позивача складає 551,60 грн. Відтак, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 52\~402,00 грн (95 робочих днів * 551,60 грн). На підставі зазначеного, аналізуючи зібрані у справі докази у їх сукупності, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню. З відповідача на користь позивача підлягає стягненню сплачений судовий збір при поданні позовної заяви у розмірі 1211,20 грн відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України. Відповідно до п. 2 ч. 1ст. 430 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Outcome: approved