Jurisdiction: civil
Date: 2025-11-16 00:00:00

11.08.2025 року адвокат Писаренко С.Ю. звернувся до суду в інтересах [PERSON] з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «ПРІМАРІУС» про стягнення заборгованості із заробітної плати. \~ \~ \~ \~В обґрунтування позовних вимог зазначено, що позивачка [PERSON] \~перебувала в\~трудових правовідносинах\~зТовариством з обмеженою відповідальністю «ПРІМАРІУС» з 18.01.2023 та працювала на посаді оператора заправних станцій НСП Запорізьке відділення ТОВ «ПРІМАРІУС», з якої 08.05.2025 звільнена відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін, що підтверджується наказом (розпорядженням) ТОВ «ПРІМАРІУС» про припинення трудового договору (контракту) №123/ОС від 08.05.2025. Відповідні записи про призначення та звільнення також містяться в трудовій книжці позивачки. В день звільнення позивачки ТОВ «ПРІМАРІУС» не провело з нею повний розрахунок, не виплатило позивачці нараховані їй при звільненні суми заробітної плати. Факт заборгованості по заробітній платі на день звільнення [PERSON] підтверджується повідомленням ТОВ «ПРІМАРІУС» про нараховані суми, належні працівникові при звільненні від 08 травня 2025 року де за період з листопада 2024 р. по травень 2025 р. (включно) було нараховано заробітної плати (та супутніх нарахувань, в тому числі компенсації за невикористану відпустку при звільненні) 55251,54 грн., з яких\~було виплачено\~тільки 3211,96\~грн. Відтак залишок заборгованості відповідача перед позивачкою складає 52039,58 грн. Також позивачка 05.06.2025 зверталась до роботодавця з заявою-претензією де зокрема просила виплатити належні їй грошові кошти, проте відповідач на заяву ніяк не відреагував. \~ \~ \~ \~Позивач та його представник в судове засідання не з`явились, представник позивача надав заяву про розгляд справи за їх відсутності, позовні вимоги підтримують. Представник відповідача, який про день, час та місце проведення судового засідання повідомлявся належним чином, у судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, відзиву на позов не надав. Ухвалою суду від 17.11.2025 зазначену позовну заяву вирішено розглянути заочно на підставі наявних у справі доказів. В силу ч.2 ст.247 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. \~ \~ \~ \~Суд, вивчивши матеріали справи, оцінивши та проаналізувавши всі надані докази, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Судом встановлено та підтверджено матеріалами справи, що з 18.01.2023 року по 08.05.2025 року [PERSON] перебувала у трудових відносинах з ТОВ «ПРІМАРІУС», а саме працювала на посаді оператора заправних станцій, що підтверджується копією трудової книжки. \~ \~ \~ \~Наказом ТОВ «ПРІМАРІУС» № 123/ОС від 08.05.2025 року [PERSON] було звільнено з займаної посади за угодою сторін за п.1 ст.36 КЗпП України. \~ \~ \~ \~ \~ \~На даний\~час у\~відповідача перед\~позивачем існує\~заборгованість по\~заробітній платі\~в загальному\~розмірі 52039,58\~грн.(сума до видачі) за період з листопада 2024 року по травень 2025 року, що підтверджується повідомленням відповідача про нарахування суми, належної працівникові при звільненні від 08.05.2025. \~ \~ \~ \~Статтею 43 Конституції України\~передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче визначеної законом. Право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом. \~ \~ \~ \~Згідно зі\~ст. 94 КЗпП\~та ч. 1\~ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 1\~ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~ \~ \~ \~За змістом\~ст. 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати (ч. 1). У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму (ч. 2). \~ \~ \~ \~Факт існування даної заборгованості відповідачем не заперечується, як і не заперечується безпосередньо сума заборгованості. \~ \~ \~ \~Таким чином, наданими належними письмовими доказами встановлений факт наявності заборгованості відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати, що складає 52039,58 грн. та підлягає стягненню на користь [PERSON] . \~ \~ \~ \~На підставі\~ст.141 ЦПК України\~з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі, передбаченому\~Законом України «Про судовий збір».

Outcome: approved