Jurisdiction: civil
Date: 2025-11-03 00:00:00

15 жовтня 2025 року позивачка звернувся до суду з позовною заявою, у якій просить стягнути з Акціонерного товариства «ДНІПРОАЗОТ» нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 22 613 (двадцять дві тисячі шістсот тринадцять) грн. 82 коп. В обґрунтування позовних вимог позивачка зазначила, що в період з 03.10.1995 р. по 02.06.2025 р. вона знаходилась у трудових відносинах з АТ «ДНІПРОАЗОТ». Це підтверджується записами №№2, 7 у трудовій книжці [NUMBER] та Наказом №429 від 02.06.2025 р. «Про припинення трудового договору». За період роботи позивачки на підприємстві виникла заборгованість по заробітній платі у розмірі 22 613 (двадцять дві тисячі шістсот тринадцять) грн. 82 коп., що підтверджується Повідомленням про нараховану та належну до виплат при звільненні заробітну плату від 02.06.2025 р. Позивачка неодноразово зверталася до відповідача з вимогами, щодо виплати їй заборгованості по заробітній платі, але заробітну плату так і не виплачено. Позивачка в судове засідання не з`явилась, надала суду заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримали повністю та просили їх задовольнити, не заперечувала проти ухвалення заочного рішення. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Відповідно до ст. 280 ЦПК України, суд ухвалив проводити заочний розгляд справи. На підставі ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи та оцінивши наявні у справі докази, дійшов до висновку, що позов підлягає задоволенню за наступних підстав. У судовому засіданні встановлено, що позивачка [PERSON] працювала у АТ «ДНІПРОАЗОТ» з 03.10.1995 р. по 02.06.2025 р. Позивачці нарахована заробітна плата станом на 02.06.2025 року у розмірі 22 613 (двадцять дві тисячі шістсот тринадцять) грн. 82 коп., яка не виплачена відповідачем, що підтверджується повідомленням про нараховану та належну до виплат при звільненні суму заробітної плати та компенсаційних виплат від 02.06.2025 року. Згідно ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до\~ст.\~115\~КЗпП України , заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Згідно ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. У суду відсутні будь-які відомості щодо погашення заборгованості із заробітної плати відповідача перед позивачкою станом на момент винесення рішення. Оскільки відповідач не спростував доводи викладені позивачкою, суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі станом на 02.06.2025 року у розмірі 22 613 (двадцять дві тисячі шістсот тринадцять) грн. 82 коп., згідно повідомлення про нараховану та належну до виплат при звільненні суму заробітної плати та компенсаційних виплат від 02.06.2025 року, виданого АТ «ДНІПРОАЗОТ». На підставі п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, рішення суду підлягає негайному виконанню по справам про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Вирішуючи питання щодо розподілу судових витрат, суд зазначає наступне. Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Згідно ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати. Суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в дохід держави судовий збір в розмірі 1211 грн. 20 коп.

Outcome: approved