Jurisdiction: civil
Date: 2025-10-30 00:00:00

1.13.06.2025 [PERSON] звернувся до суду з позовом до КНП «Одеська обласна клінічна стоматологічна поліклініка «Одеської обласної ради». 2.Відповідач повідомлявся про розгляд справи належним чином шляхом направлення судової кореспонденції за адресою юридичної соби (м. Одеса, Торгова, 15). Конверт повернувся до суду неврученим з причин "адресат відсутній". Відповідач, відповідно до п. 4 ч. 8 ст. 128 ЦПК України, вважається повідомленим належним чином. 3.Позивач просить суд:\~ -стягнути нараховану, але не виплачену заробітну плату 67 265,91 грн. за період з грудня 2022 по лютий 2023 року. 4.17.07.2025 відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін. 5.Позивач звернення до суду пояснює тим, що він працював у КНП «Одеська обласна клінічна стоматологічна поліклініка «Одеської обласної ради» на посаді медичного директора. Підприємство мало перед ним заборгованість з виплати заробітної плати за період з грудня 2022 по лютий 2023 -\~ 67 265,91 грн.\~ Судом встановлено такі обставини справи. 6.Наказом № 75 від 11.07.2022 КНП «Одеська обласна клінічна стоматологічна поліклініка «Одеської обласної ради» [PERSON] прийнятий з 12.07.2022 на посаду медичного директора. 7.Звільнений наказом №17-к від 28.02.2023 на підставі п.5 ст. 36 КЗпП України. 8.Згідно з довідкою №8 від 08.05.2025, виданою головою комісії з припинення КНП «Одеська обласна клінічна стоматологічна поліклініка «Одеської обласної ради», [PERSON] працював в Одеській стоматологічній поліклініці на посаді медичного директора. Заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2022 року по лютий 2023 року становить 67 265,91 грн. Висновки суду. 9.Предметом спору є стягнення заробітної плати, що нарахована за час роботи, а його підставами\~ - невиплата заробітної плати. 10.Невиплата заробітної плати почалась в грудні 2022 року й до лютого 2023 (звільнення). 11.Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.\~ 12.Така норма була передбачена у вказаному законі у редакції, чинній до змін, внесених Законом України від 01.07.2022 №2352-IX. 13.Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX, який набрав чинності з 19.07.2022, частини 1 і 2 статті 233 КЗпП України викладено в такій редакції:\~ 14.«Працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті. 15.Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний\~строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116)». 16.Таким чином, до 19.07.2022 КЗпП України не обмежував будь-яким строком право працівника на звернення до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати. А після цієї дати строк звернення до суду з трудовим спором, у тому числі про стягнення належної працівнику заробітної плати, обмежений трьома місяцями з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. 17.Водночас варто враховувати правові позиції Конституційного Суду України щодо незворотності дії в часі законів та інших нормативно-правових актів. Тобто дія ч. 1 ст. 233 КЗпП України (у редакції Закону України від 01.07.2022 № 2352-IX) поширюється тільки на ті відносини, які виникли після набуття цією нормою закону чинності. 18.Так, у рішенні від 06.04.2023 у зразковій справі № 260/3564/22 Верховний Суд виклав правову позицію щодо поширення дії ч.1 ст. 233 КЗпП України (у редакції Закону України від 01.07.2022 № 2352-IX) лише на ті відносини, які виникли після набуття цією нормою закону чинності (набрало законної сили 20.09.2023 на підставі постанови ВП ВС, якою це рішення залишено без змін) 19.Аналогічний підхід щодо застосування ст. 233 Кодексу законів про працю України застосовано Верховним Судом у постановах від 19.01.2023 у справі № 460/17052/21, від 27.04.2023 у справі № 300/4201/22, від 28.09.2023 у справі № 140/2168/23, від 20.11.2023 у справі № 160/5468/23, від 07.10.2024 у справі № 500/7802/23 та від 31.10.2024 у справі № 500/7140/23. 20.Отже, справи з вимогами належної працівникові заробітної плати за період після 19.07.2022 мають враховувати редакцію норми ч. 1 ст. 233 КЗпП України, яка передбачає 3-місячний строк звернення до суду з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Зокрема, перебіг строку звернення до суду слід обраховувати з моменту отримання працівником підтверджуючої довідки про нараховані та виплачені суми заробітної плати. 21. [PERSON] прийнятий на роботу з 12.07.2022.\~Звільнений 28.02.2023. Заборгованість з виплати заробітної плати за період\~ грудень 2022 року - лютий 2023 року, тобто за 3 місяці, становить 67 265,91 грн. Довідка про нараховану, але не виплачену заробітну плату видана 08.05.2025. 22. [PERSON] з позовом звернувся до суду 13.06.2025, трохи більше ніж 1 місяць. 23.Таким чином, не пропустив 3-місячний строк, з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні.

Outcome: approved