Jurisdiction: civil
Date: 2025-10-23 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить визнати припиненими трудові відносини між позивачем [PERSON] \~ та відповідачем Товариством з обмеженою відповідальністю «Ефект Нова» з 01.03.2022 у зв`язку зі звільненням за власним бажанням, на підставі ст. 38 КзПП та покласти на відповідача судові витрати. Позов обґрунтований тим, що позивач з 17.10.2017 перебуває у трудових відносинах з ТОВ «Ефект Нова» у м. Краматорськ, на підставі оформленого наказу №83-ОК від 12.10.2017, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці. Указом Президента України від 24.02.2022 №64/2022 в Україні введено воєнний стан, який триває і на даний час. Відповідно наказу від 28.02.2025 № 376 Міністерства розвитку громад та територій України, Краматорська міська територіальна громада внесена до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією. У лютому 2022 року для запобігання знищення та/або втрати трудової книжки керівник підприємства видав позивачу трудову книжку на руки для зберігання, але без запису про звільнення. У зв`язку із збройною агресією Російської Федерації позивач був вимушений переїхати з постійного місця проживання до м. Харків, де був взятий на облік як внутрішньо переміщена особа, що підтверджується довідкою про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи № 6326-5003422866 від 29.08.2024. На даний час у нього відсутня будь-яка можливість припинити трудові правовідносини з відповідачем у визначеному діючим законодавством порядку. Проте фактично вони припинились з 01.03.2022, заробітна плата відповідачем не нараховується та не виплачується, що підтверджується індивідуальними відомостями про застраховану особу, а саме довідкою за формою ОК-5, ОК-7. У зв`язку із відсутністю відповідного запису в трудовій книжці про звільнення, позивач не має можливості працевлаштуватися на повний робочий день в будь-якому підприємстві, тому вимушений звернутися до суду з позовом за захистом своїх прав та законних інтересів. Позивач подав заяву про розгляд справи без його участі. Представник відповідача в судові засідання не з`являється, про дату та час судового розгляду повідомлявся судом завчасно та належним чином за всіма відомими суду адресами, як поштовими, так і електронної пошти. Відзиву щодо заявлених позовних вимог або будь-яких заяв від відповідача до суду не надходило. В подальшому, відповідно до ч. 11 ст. 128 ЦПК України судом розміщено оголошення на офіційному веб-сайті судової влади України про виклик представника відповідача до суду, однак останній в судове засідання на вказану в оголошенні дату не з`явився, жодних заперечень проти позову, заяв про розгляд справи без його участі до суду не надіслав, про причини неявки суд не повідомив. Частиною 11 статті 128 ЦПК України передбачено, що з опублікуванням оголошення про виклик відповідач вважається повідомленим про дату, час і місце розгляду справи, отже суд, з урахуванням положень ст. 280 ЦПК України, за згодою позивача розглядає справу в заочному порядку. Під час розгляду справи судом встановлено наступне. Згідно наказу № 83-ОК від 12.10.2017 [PERSON] прийнято на роботу (основне місце роботи) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ефект Нова» на посаду торгівельного агента (Краматорський магазин-склад № 1), що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] , а також Відомостями про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб від 09.01.2024. Даних про звільнення позивача з ТОВ «Ефект Нова» вказані документи не містять. Згідно ч.1 ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності. Згідно ч. 1 ст. 21 Кодексу законів про працю України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є. зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. (ч. 1 ст. 38 КЗпП України) Особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб`єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", визначаються Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Так, згідно ст. 4 даного Закону у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров`я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об`єктах критичної інфраструктури). Відповідно наказу від 28.02.2025 року № 376 Міністерства розвитку громад та територій України, Краматорська міська територіальна громада (місце укладення трудового договору та місце роботи) внесена до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією. Згідно ч. 3 ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» кожна із сторін трудового договору зобов`язана постійно (у тому числі під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо. Виконання цього обов`язку забезпечується: роботодавцем - шляхом внесення відповідних змін до відомостей про нього, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань; роботодавцем - фізичною особою, яка не є підприємцем, - шляхом надсилання інформації на адресу місцезнаходження (місця проживання), адресу електронної пошти та/або за номером телефону працівника; працівником - шляхом надсилання інформації на адресу місцезнаходження роботодавця або адресу електронної пошти роботодавця, зазначені в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. У разі відсутності у працівника можливості надіслати інформацію засобами поштового зв`язку та/або технічними засобами електронних комунікацій роботодавець може бути повідомлений з використанням засобів телефонного зв`язку шляхом надсилання текстового повідомлення на офіційний номер телефону роботодавця. При цьому, у разі якщо одна із сторін трудового договору не виконує вимогу, передбачену частиною третьою цієї статті, здійснення іншою стороною трудового договору комунікації за останніми відомими їй адресою місцезнаходження (місця проживання), адресою електронної пошти або номером телефону вважається належним виконанням такою стороною вимоги щодо повідомлення іншої сторони трудового договору. У разі відсутності поштового зв`язку та/або технічних засобів електронних комунікацій за останніми відомими контактними даними визначена законодавством вимога щодо повідомлення такої сторони про виникнення та/або припинення трудових прав та обов`язків та/або про припинення/розірвання трудового договору не застосовується. Позивач реалізував своє право на звільнення у встановлений законом спосіб, на підтвердження чого надав суду копію заяви про звільнення за власним бажанням, підтвердження направлення даної заяви за адресою електронної пошти відповідача, яка міститься у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. Виходячи з викладеного, суд дійшов висновку, що позов є обґрунтованим та підлягає задоволенню.

Outcome: approved