Jurisdiction: civil
Date: 2025-10-20 00:00:00

Позивач звернулась до суду з зазначеним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що позивач працює на АТ «Одеський припортовий завод». З лютого 2025 року по серпень 2025 року АТ «Одеський припортовий завод» не сплачувало заробітну плату, ця сума складає 70239,78 грн, яку позивач просить суд стягнути на його користь. Ухвалою Південного міського суду Одеської області від 02.10.2025 відкрито провадження у даній цивільній справі, справа призначена у порядку спрощеного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Витребувано від АТ «Одеський припортовий завод» інформацію щодо розміру заборгованості по виплаті заробітної плати за весь час трудових відносин [PERSON] . На виконання\~ухвали представник\~відповідача надав\~довідку розміру\~заборгованості по виплаті заробітної плати. Позивач в судове засідання не з`явилась, в позовній заяві заявила про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач в судове засідання не з`явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду не відомі, заява про розгляд справи у його відсутність до суду не надходила. Судом встановлено, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Одеський припортовий завод» з 22.07.2002 на підставі наказу №280-К від 19.07.2002, що підтверджується довідкою №293/1070 від 08.09.2025 (а.с.5). Відповідно до довідки АТ «Одеський припортовий завод» від 15.10.2025 №2028 заборгованість по виплаті заробітної плати відповідача перед [PERSON] за період з лютого 2025 року по серпень 2025 року складає 69239,78 грн. \~ \~ \~ \~ Згідно із ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч.1 ст.21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Статтею 233 КЗпП зазначено, що працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті. У частині першій статті 13 ЦПК України встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Враховуючи викладене, з урахуванням заявлених вимог, суд дійшов висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими, порушене право підлягає захисту шляхом стягнення з АТ «Одеський припортовий завод» на користь позивача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з лютого 2025 року по серпень 2025 року у розмірі 69239,78 грн.

Outcome: partial