Jurisdiction: civil
Date: 2025-10-19 00:00:00

20 серпня 2025 року представник [PERSON] адвокат Петрик В.В. звернувся до суду із позовною заявою до ТОВ «Лібра ТК», що знаходиться за адресою: м.Дніпро, вул.Філософська, 84/214 в якому просить стягнути з відповідача на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у розмірі 162195 грн. 11 коп.. В обґрунтування позовної заяви адвокат зазначає, що [PERSON] з листопада 2018 року по теперішній час працює в ТОВ «Лібра ТК». Починаючи з 01.01.2025 року відповідач без будь яких причин, не виплачує [PERSON] заробітну плату. Так, з 01.01.2025 року до квітня 2025 року відповідач здійснював нарахування такої заробітної плати, однак не сплачував відповідні відрахування та відповідно не перераховував кошти позивачу (створювалась кредиторка), а з травня 2025 року по теперішній час взагалі не нараховував та не виплачує заробітну плату позивачу, що підтверджується відповідною довідкою форми ОК-5. Слід зазначити, що середня заробітна плата позивача з січня по травень 2025 року становить: січень- 21871.25 грн., лютий 24470.21грн., березень-23170.73 грн., квітень 23170.73 гривень. Середньомісячна заробітна плата становить (згідно довідки форми ОК-5) з жовтня 2024 року 23170.73 гривень. Свої неправомірні дії відповідач пояснює скрутним матеріальним становищем ТОВ «Лібра ТК» та пропонує позивачу звільнитись за власним бажанням без подальшого відповідного розрахунку. Слід зазначити, що позивач не погоджується на вказану пропозицію та працює і по теперішній час, виконує покладені на нього функціональні обов`язки. На підставі викладеного представник позивача зазначає, що у відповідача виникла заборгованість по невиплаченій заробітній платі у розмірі 162195.11 гривень. Відзив по позовну заяву представник відповідача не подав. Ухвалою Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області від 22 серпня 2025 року прийнято до розгляду та відкрито провадження у цивільній справі за вказаною позовною заявою, розгляд справи постановлено проводити в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. У судове засідання 20 жовтня 2025 року: - позивач та його представник не з`явилися, разом з тим адвокат подав заяву про розгляд справи за їх відсутності, позовні вимоги підтримав в повному обсязі, заперечень щодо заочного розгляду справи не надав. - представник відповідача повторно не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки не повідомив. Застосування технічних засобів фіксування під час розгляду цивільної справи не здійснювалось відповідно до\~ст.247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою учасників судового засідання. Враховуючи, що в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи без участі відповідача, позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, про що подав відповідну заяву, суд у відповідності до вимог ст.ст. 280-282 ЦПК України\~вважає за можливе заслухати справу на підставі наявних доказів та ухвалити заочне рішення. Судом встановлені наступні фактичні обставини справи. [PERSON] з листопада 2018 року по теперішній час працює в ТОВ «Лібра ТК». Починаючи з 01.01.2025 року [PERSON] не виплачється заробітну плату. Так, з 01.01.2025 року до квітня 2025 року відповідач здійснював нарахування такої заробітної плати, однак не сплачував відповідні відрахування та відповідно не перераховував кошти позивачу, а з травня 2025 року по теперішній час взагалі не нараховував та не виплачує заробітну плату позивачу, що підтверджується відповідною довідкою форми ОК-5. Середня заробітна плата позивача з січня по травень 2025 року становить: січень- 21871.25 грн., лютий 24470.21грн., березень-23170.73 грн., квітень 23170.73 гривень. Середньомісячна заробітна плата становить (згідно довідки форми ОК-5) з жовтня 2024 року 23170.73 гривень. Свої неправомірні дії відповідач пояснює скрутним матеріальним становищем ТОВ «Лібра ТК» та пропонує позивачу звільнитись за власним бажанням без подальшого відповідного розрахунку. Позивач працює і по теперішній час, виконує покладені на нього функціональні обов`язки. У відповідача виникла заборгованість по невиплаченій заробітній платі у розмірі 162195 грн. 11 коп.. Станом на дату розгляду справи у суду відсутні докази проведення повного розрахунку з позивачем. Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані у ній докази, виходячи з їх належності та допустимості прийшов до наступних висновків. Згідно з ч.3\~ст.3 ЦПК України\~провадження в цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи. Відповідно до ч.1ст.4\~ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до\~ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності. Кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства (стаття 15 Цивільного кодексу України). Згідно із\~ст.2 КЗпП України\~право громадян на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Відповідно до ч.4\~ст. 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом. Статтею 43 Конституції України\~передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею. яку він вільно обирає або на яку вільно погоджуються. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров`я роботах забороняється. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до\~ст.1 Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Статтею 2 Закону України «Про оплату праці»\~визначена структура заробітної плати, за якою основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Відповідно до ч. 1\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Однак, відповідач не здійснив виплату належних коштів, доказів зворотнього відповідачем суду не подано. Таким чином, відповідачем порушено право позивача на отримання заробітної плати, в тому числі заборгованості по виплаті такої. За таких підстав, суд дійшов висновку про необхідність стягнення з відповідача на користь позивача невиплаченої йому заробітної плати. Статтею 233 КЗпП України\~встановлено, що працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті. Слід також мати на увазі, що працівник є слабшою, ніж роботодавець стороною у трудових відносинах. Водночас у вказаних відносинах і працівник має діяти добросовісно щодо реалізації своїх прав, а інтереси роботодавця також мають бути враховані. Тобто має бути дотриманий розумний баланс між інтересами працівника та роботодавця. Відшкодування, передбачене\~статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця. Слід зазначити, що середня заробітна плата позивача з січня по травень 2025 року становить: січень - 21871.25 грн., лютий 24470.21грн., березень-23170.73 грн., квітень 23170.73 гривень. Представник позивача зазначає, що середньомісячна заробітна плата становить (згідно довідки форми ОК-5) з жовтня 2024 року 23170.73 гривень. З урахуванням вищенаведеного, беручи до уваги те, що під час судового розгляду справи відповідач відзиву на позовну заяву до суду не подав, розрахунків позивача не спростував, суд дійшов висновку, що позовні вимоги позивача є обґрунтованими, а тому позов підлягає задоволенню в повному обсязі. Враховуючи наведені вище обставини, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у розмірі 162195 грн. 11.коп.. Відповідно до ч. 1\~ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору за позовну вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі, на підставі п. 1 ч. 1\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір», судовий збір в розмірі 1211, 20 грн. підлягає стягненню з відповідача в дохід держави. На підставі наведеного та

Outcome: approved