Jurisdiction: civil
Date: 2025-10-12 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувя до суду з зазначеним позовом до Державного підприємства «Івано-Франківський котельно-зварювальний завод» про стягнення заборгованості із заробітної плати. В обгрунтування позову зазначив, що він працює в ДП «Івано-Франківськівському котельно-зварювальному заводі» на посаді старшого охоронця сектора охорони та безпеки з 28.05.2020 року. З липня 2022 року відповідач постійно заборговує йому заробітню плату. Згідно довідки №44 від 28.07.2025р. виданої йому в бухгалтерії заводу заборгованість за 2022 рік складає 24 624,43 гривні з яких липень 5 460,42 грн, серпень 2 313,67 грн, вересень 3 489,66 грн., жовтень 4 733,27 грн, листопад 4 942.47 грн., грудень 3 684.94 грн. Заборгованість за 2023 рік складає 28 011,47 грн, з яких за лютий 4 980,59 грн, березень 6 697,32 грн, квітень 6 662,81 грн, травень 6 113.50 грн, червень 476,75, грн, липень 1 996,75 грн, серпень 387,00 грн. Заборгованість за 2024 рік складає 13 486,37 грн, з яких заборгованість за січень 714,65 грн, лютий 995,68 грн, березень 557,75 грн, травень 1 570,00 грн, червень 580 грн, липень 1 620 грн, серпень 1 180, 00 грн, вересень 790 грн. жовтень 5 198,29 грн, грудень 280,00 грн. Заборгованість по заробітній платі за 2025р. складає 4 650 грн., з яких січень 980 грн. лютий 1 530,00 грн, березень 1 430 грн, квітень 710 грн. Одже, заборгованість з липня 2022р по квітень 2025 року нарахована але не виплачена в розмірі 70 772 гривні 27 копійок, яка відповідачем визнається. Враховуючи наведене просить суд стягнути з Державного підприємства «Івано-Франківський котельно-зварювальний завод» на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітню плату за період з липня 2022 року по квітень 2025 року в розмірі 70 772,27 грн. В судовому засіданні представник позивача просила суд позов задовольнити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Причину неявки суду не повідомлено. З урахуванням положень ст. 280 ЦПК України, суд ухвалив провести заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав. Згідно зі ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства. Згідно ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів. Відповідно до ч.3 ст.12 ЦПК України\~ кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно ч.1 ст.13 ЦПК України\~ суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ст. ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Приписами ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Згідно копії трудової книжки позивач [PERSON] прийнятий на роботу з 28.05.2020 р. у ДП «Івано-Франківський котельно-зварювальний завод», на посаду старшого охоронця сектора з охорони та безпеки. Заочним рішенням Івано-Франківського міського суду Івано-Франківської області від 07.11.2022 року стягнуто з Державного підприємства «Івано-Франківський котельно-зварювальний завод» на користь [PERSON] , нараховану але не виплачену заробітну плату за період з грудня 2020 року по червень 2022 року у розмірі 91223 грн. 42 коп. Стягнуто з Державного підприємства «Івано-Франківський котельно-зварювальний завод» на користь [PERSON] , компенсацію за невиплачену заробітну плату, за період з грудня 2020 р. по червень 2022 р. у розмірі 13643 грн. 99 коп. Відповідно до копії трудової книжки позивач [PERSON] 01.05.2023 року\~ звільнений з роботи за угодою сторін. 04.05.2023 року позивач прийнятий на посаду старшого охоронця за сумісництвом на 0,5 ставки у ДП «Івано-Франківський котельно-зварювальний завод», на посаду старшого охоронця сектора з охорони та безпеки. Як вбачається з довідки №44 від 28.07.2025р. виданої в.о.директора та головним бухгалтером ДП «Івано-Франківський котельно-зварювальний завод» заборгованість [PERSON] за 2022 рік складає 24 624,43 гривні з яких липень 5 460,42 грн, серпень 2 313,67 грн, вересень 3 489,66 грн., жовтень 4 733,27 грн, листопад 4 942,47 грн., грудень 3 684,94 грн. Також, заборгованість ДП «Івано-Франківський котельно-зварювальний завод» по заробітній платі [PERSON] за 2023 рік складає 28 011,47 грн, з яких за лютий 4 980,59 грн, березень 6 697,32 грн, квітень 6 662,81 грн, травень 6 113,50 грн, червень 476,75 грн, липень 1 996,75 грн, серпень 387,00 грн., грудень 696,75 грн. Також, заборгованість ДП «Івано-Франківський котельно-зварювальний завод» по заробітній платі [PERSON] \~ за 2024 рік складає 13 486,37 грн, з яких заборгованість за січень 714,65 грн, лютий 995,68 грн, березень 557,75 грн, травень 1 570,00 грн, червень 580 грн, липень 1 620 грн, серпень 1 180, 00 грн, вересень 790 грн. жовтень 5 198,29 грн, грудень 280,00 грн. Крім того, заборгованість ДП «Івано-Франківський котельно-зварювальний завод» по заробітній платі [PERSON] за 2025р.\~ складає 4 650 грн., з яких січень 980 грн. лютий 1 530,00 грн, березень 1 430 грн, квітень 710 грн. Таким чином загальна сума заборгованості ДП «Івано-Франківський котельно-зварювальний завод» по заробітній платі [PERSON] з липня 2022 року по квітень 2025 року становить\~ 70 772 гривні 27 копійок. Зазначені розрахунки відповідачем не спростовано.\~ Згідно з відомостями безкоштовного запиту до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ДП «Івано-Франківський котельно-зварювальний завод»\~ у стані припинення не перебуває. Визначення поняття заробітної плати\~ врегульоване ст. 94 цього ж кодексу, а саме що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Так, згідно ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Право на звернення до суду передбачене ст.233 КЗпП України, а саме\~ у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Системний аналіз статей 21, 94, 233 КЗпП України дає підстави дійти висновку про те, що захисту підлягають трудові права працівника у разі порушення їх роботодавцем. За таких обставин з урахуванням положень статей 77, 81 ЦПК України саме працівник має належними та допустимими доказами довести факт порушення роботодавцем його трудових прав, а роботодавець в свою чергу має спростувати факт порушення прав працівника, в т.ч. щодо невиплати заробітної плати. Таким чином, виходячи з заявлених позовних вимог, системного аналізу положень чинного законодавства України та матеріалів справи, суд дійшов висновку про те, що позов про стягнення з відповідача заборгованості по невиплаченій заробітній платі є обґрунтованими, а тому підлягають до задоволення. Також, відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача слід стягнути в дохід державного бюджету судовий збір у розмірі 1 211 грн. 20 коп. Відповідно до ст.430 ЦПК України допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати за один місяць. На підставі наведеного, відповідно до\~ ст.116, 94, 233 КЗпП України,

Outcome: approved