Jurisdiction: civil
Date: 2025-10-13 00:00:00

[PERSON] звернулася до Заліщицького районного суду Тернопільської області з позовом до Комунального підприємства\~Тернопільської обласної ради «Теребовлянська районна друкарня» про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2019 року по 25.05.2023 року в розмірі 260676,00 грн. (з врахуванням позовної заяви в новій редакції). Позовні вимоги\~мотивує тим,\~що вона\~відповідно до\~трудової книжки\~від 08.07.1974\~року 28.06.1980\~року прийнята\~на посаду\~нормувальника Заліщицької\~райдрукарні.\~01.10.1981\~року позивач\~призначена на\~посаду інженера-технолога\~Заліщицької райтипографії. 24.03.2006\~року позивача\~переведено з\~посади інженера-технолога\~на посаду\~оператора ЕОМ\~Заліщицької райдрукарні. 08.08.2006\~року позивача\~звільнено із\~займаної посади\~у зв`язку\~із стороченням\~штатів. 09.10.2007\~року позивача\~прийнято на\~посаду інженера-технолога\~підприємства ТОР\~Заліщицька районна\~друкарня. 05.07.2014\~року позивач\~приступила до\~виконання обов`язків\~в.о.\~директора ПТОР\~Заліщицька районна\~друкарня. 25.05.2023\~року позивача\~увільнено від\~виконання обов`язків\~на посаді\~директора ПТОР\~Заліщицька районна\~друкарня,\~відповідно до\~Розпорядження голови\~Тернопільської обласної\~ради №109\~від 24.05.2023\~року,\~на підставі\~ч.1\~ст.38\~КЗпП України.\~Згідно вищевказаного\~Наказу наказано\~ПТОР Заліщицька\~районна друкарня\~провести остаточний\~розрахунок з\~ [PERSON] \~відповідно до\~чинного законодавства. В той\~же час\~п.11\~рішення 11\~сесії 6\~скликання Тернопільської\~обласної ради\~від 04.06.2019\~року №1383\~вирішено припинити\~юридичну особу\~ ПТОР\~Заліщицька районна\~друкарня шляхом\~його приєднання\~до КП\~ТОР Теребовлянська\~районна друкарня\~на правах\~структурного підрозділу\~без збереження\~статусу юридичної\~особи. Пунктом 11.1 вищевказаного Рішення Тернопільської обласної ради вирішено вважати КП ТОР Теребовлянська районна друкарня правонаступником прав, обов`язків і зобов`язань ПТОР Заліщицька районна друкарня. Таким чином п.2 Розпорядження голови Тернопільської обласної ради №109 від 24.05.2023 року суперечить п.11 Рішення 11 сесії 6 скликання Тернопільської обласної ради від 04.06.2019 року №1383, оскільки у 2019 році припинено юридичну особу ПТОР Заліщицька районна друкарня, про що свідчить витяг з ЄРД за кодом ЄДРПОУ 02468747. Отже у 2023 році ПТОР Заліщицька районна друкарня була позбавлена можливості провести остаточний розрахунок з [PERSON] , оскільки була припинена. Так як правонаступником прав, обов`язків і зобов`язань ПТОР Заліщицька районна друкарня у 2019 році стало КП ТОР Теребовлянська районна друкарня, обов`язок провести 25.05.2023 року остаточний розрахунок з позивачем [PERSON] виник саме у КП ТОР Теребовлянська районна друкарня. Ухвалою судді Заліщицького районного суду Тернопільської області від 13.01.2025 позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи постановлено проводити в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Ухвалою Заліщицького районного суду Тернопільської області від 09.04.2025 у справі № 597/1871/24 залучено до участі у справі № 597/1871/24 у якості третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні відповідача Тернопільську обласну раду. У судовому засіданні позивач та її представник позовні вимоги підтримали та просять позов задовольнити. Відповідач не делегував свого представника у судове засідання. Голова ліквідаційної комісії Твердун С.Й. подав заяву про розгляд справи без його участі, в якій зауважує, що власником та засновником друкарні є обласна рада. Третя особа не делегувала свого представника у судове засідання, хоча про день та час розгляду справи повідомлена належним чином. Заслухавши пояснення позивача та його представника, дослідивши наявні в матеріалах справи докази, суд вважає, що позов слід задовольнити з наступних підстав. Як вбачається\~з трудової\~книжки позивача,\~оформленої 08.07.1974\~року,\~28.06.1980\~року [PERSON] \~прийнята на\~посаду нормувальника\~Заліщицької райдрукарні.\~01.10.1981\~року призначена\~на посаду\~інженера-технолога\~Заліщицької райтипографії. 24.03.2006\~року [PERSON] \~переведено з\~посади інженера-технолога\~на посаду\~оператора ЕОМ\~Заліщицької райдрукарні. 08.08.2006\~року [PERSON] \~звільнено із\~займаної посади\~у зв`язку\~із стороченням\~штатів. 09.10.2007\~року [PERSON] \~прийнято на\~посаду інженера-технолога\~підприємства Тернопільської\~обласної ради\~Заліщицька районна\~друкарня. 05.07.2014 року [PERSON] приступила до виконання обов`язків в.о. директора ПТОР Заліщицька районна друкарня. Згідно з п.1.1 Статуту Комунального підприємства Тернопільської обласної ради «Теребовлянська районна друкарня» (нова редакція), затвердженого рішенням Тернопільської обласної ради від 26.08.2022 року №\~571, Комунальне підприємство Тернопільської обласної ради «Теребовлянська районна друкарня» (далі друкарня) є правонаступником Теребовлянської районної друкарні та Підприємства Тернопільської обласної ради «Заліщицька районна друкарня» і є поліграфічним підприємством, яке призначене для видання друкованих засобів масової інформації з метою поширення серед підприємств, установ та населення. Власником і засновником друкарні є Тернопільська обласна рада (п.1.2 Статуту). Відповідно до п.п. 1.5, 1.6, 1.8 Статуту, друкарня є юридичною особою. Права і обов`язки юридичної особи друкарня набуває з дня її державної реєстрації. Друкарня має розрахунковий та поточні рахунки в установах банку, печатку із своїм найменуванням, відповідні штампи і бланки, веде самостійний баланс. Друкарня у своєму складі не має інших юридичних осіб. Друкарня несе відповідальність за своїми зобов`язаннями. Друкарня має право укладати угоди, набувати майнових та особистих немайнових прав, нести відповідальність за свої зобов`язання, бути позивачем та відповідачем у суді, господарському суді. Матеріалами справи підтверджується факт неодноразового звернення позивача [PERSON] із заявами від 19.03.2019, 19.03.2020, 25.05.2021, 16.09.2021, 26.10.2021, 31.01.2022, 11.05.2023 на ім`я Голови Тернопільської обласної ради про звільнення її з посади т.в.о. директора ПТОР «Заліщицька районна друкарня». Відповідно до Розпорядження голови обласної ради №109 від 24.05.2023, 25.05.2023 року [PERSON] увільнено від виконання обов`язків на посаді директора ПТОР Заліщицька районна друкарня згідно з поданою заявою від 11.05.2023 відповідно ч.1 ст.38 КЗпП України. Підприємству Тернопільської обласної ради «Заліщицька районна друкарня» провести остаточний розрахунок з [PERSON] відповідно до чинного законодавства. При цьому, у відповідності до п.11 Рішення ХІ сесії 6 скликання Тернопільської обласної ради від 04.06.2019 року №1383 Тернопільська обласна рада вирішила припинити юридичну особу Підприємство Тернопільської обласної ради Заліщицька районна друкарня шляхом його приєднання до Комунального підприємства Тернопільської обласної ради Теребовлянська районна друкарня на правах структурного підрозділу без збереження статусу юридичної особи. У зв`язку з цим: вважати Комунальне підприємство Тернопільської обласної ради Теребовлянська районна друкарня правонаступником прав, обов`язків і зобов`язань Підприємства Тернопільської обласної ради Заліщицька районна друкарня (п.1.1 Рішення). З аналізу\~вищевикладеного вбачається,\~що у\~2023\~році Підприємство\~Тернопільської обласної\~ради Заліщицька\~районна друкарня\~ було\~позбавлене можливості\~провести остаточний\~розрахунок з\~ [PERSON] ,\~оскільки Підприємство\~припинене на\~підставі рішення\~Тернопільської обласної\~ради від\~04.06.2019\~року №1383. При цьому, правонаступником прав, обов`язків і зобов`язань Підприємства Тернопільської обласної ради Заліщицька районна друкарня відповідно до рішення Тернопільської обласної ради від 04.06.2019 року №1383 стало Комунальне підприємство Тернопільської обласної ради Теребовлянська районна друкарня. Тому, обов`язок провести 25.05.2023 року остаточний розрахунок з позивачем [PERSON] виник у КПТОР Теребовлянська районна друкарня. Заборгованість по заробітній платі [PERSON] в період з серпня 2019 року по 25.05.2023 року складає 260676,00 гри, відповідно до розрахунку: за серпень 2019 - 1600 грн; за вересень-грудень 2019 - 16692 грн (4173*4), де 4173 - мінімальна заробітна плата; за січень-серпень 2020 - 37784 грн (4723*8), де 4723 - мінімальна заробітна плата; за вересень-грудень 2020 - 20000 грн (5000*4), де 5000 - мінімальна заробітна плата; за січень-листопад 2021 - 66000 (6000*11), де 6000 - мінімальна заробітна плата; за грудень 2021 - 6500 грн; за січень-вересень 2022 - 58500 (6500*9), де 6500 - мінімальна заробітна плата; за жовтень-грудень 2022 - 20100 (6700*3), де 6700 - мінімальна заробітна плата; за січень-травень 2023 - 33500 (6700*5), де 6700 - мінімальна заробітна плата. Враховуючи, що відповідач не спростував розрахунок заборгованості по заробітній платі, проведений позивачем, не надав доказів про розмір спірної заборгованості, тому позов [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 260676,00 грн. підлягає задоволенню. Згідно з\~ст.43 Конституції України,\~право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч.2\~ст.233 КЗпП України,\~у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Матеріали справи не містять доказів про проведення відповідачем розрахунку з позивачем в день звільнення. Згідно з ч. 1\~ст. 4 ЦПК України,\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ч.ч. 1, 2\~ст. 233 КЗпП України,\~працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком (ст.. 238 КЗпП України). Відповідно до ч. 1\~ст. 94 КЗпП України,\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ст. 115 КЗпП України\~та\~ст. 24 Закону України «Про оплату праці»,\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ч. 1\~ст. 47 КЗпП України,\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~ст. 116 цього Кодексу. Згідно з ч. 1\~ст. 116 КЗпП України,\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків встановлених\~ЦПК України, відповідно до\~ст. 81 ЦПК України. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Докази не можуть ґрунтуватися на припущеннях. Статтею 76 ЦПК України встановлено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно з ч. 2\~ст. 77 ЦПК України, предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Таким чином, з огляду на встановлені обставини та наведені норми чинного законодавства, позов [PERSON] \~\~є обґрунтованим, підтверджується зібраними у справі доказами та підлягає задоволенню у повному обсязі. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Оскільки, позивач звільнений від сплати судового збору на підставі норм\~статті 5 Закону України «Про судовий збір», з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір в розмірі 1211,20 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved