Jurisdiction: civil
Date: 2025-10-16 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду із позовом та просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі за період з 01 серпня 2024 року по 31 січня 2025 року в розмірі 70751,60 грн. В обгрунтування позовних вимог позивач покликається на те, що вона працювала на посаді інженера з якості І категорії Державного підприємства Стрийський КХП1 ДАРУ з 01 листопада 2017 року, з посадовим окладом згідно штатного розпису. За період роботи позивача на підприємстві виникла заборгованість по заробітній платі на загальну суму 70751,60 грн., що підтверджується відповідною довідкою про заборгованість, а тому просить позов задоволити. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явилася, однак подала до суду заяву про розгляд справи без участі позивача та просила позов задоволити. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи своєчасно і належним чином був повідомлений. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Відповідно до ч. 1\~ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Враховуючи те, що відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин, про час та місце розгляду справи був належним чином повідомлений, а тому суд вважає необхідним ухвалити заочне рішення, проти такого вирішення справи позивач не заперечила. Проаналізувавши матеріали справи, суд вважає, що позов слід задоволити виходячи з наступного. Відповідно до\~ст. 81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Відповідно до\~ст. 89 ЦПК України\~суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності . Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче визначеної законом. Право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом. Трудові відносини всіх працівників регулюються КЗпП України. Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників (ст. 1 КЗпП України). Згідно із ст.ст. 21, 43 Конституції України, ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно зі ст. 94 КЗпП та ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до положень ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. З довідки №31 від 26.05.2025 року виданої директором Державного підприємства «Стрийський комбінат хлібопродуктів №1» Державного агентства резерву України Б.Павлюк вбачається, що [PERSON] працювала в ДП "Стрийський Комбінат Хлібопродуктів № 1"Державного Агенства Резерву України з 01.08.1989р. по 31.01.2025р. на посаді інженера з якості, її дохід за період з 01.08.2024р. по 31.01.2025р. склав 82027,67 грн., сума до виплати складає 70751,60 грн. На час розгляду справи представником відповідача не надано до суду будь-яких доказів щодо належного виконання зобов`язань з виплати заробітної плати позивачу, спростування суми заборгованості чи будь-яких інших заперечень щодо задоволення позову. Надані позивачем докази підтверджують наявність заборгованості з виплати заробітної плати. Відповідно до ст.16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Враховуючи зазначене, відсутність відомостей про виплату відповідачем нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачу, суд вважає необхідним стягнути з відповідача ДП "Стрийський Комбінат Хлібопродуктів № 1"Державного Агенства Резерву України на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 70751,60 грн. Оскільки позивач у справі про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільняється від сплати судового збору, а тому на підставі ч.1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 1211,20 грн.

Outcome: approved