Jurisdiction: civil
Date: 2025-10-06 00:00:00

Адвокат Демченко О.О. в інтересах позовом [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДП « ОК « Укрвуглереструктуризація» про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що перебував у трудових відносинах з відповідачем, займаючи посаду головного енергетика відділу «Енерго-механічної служби» з 30.06.2021. За наказом від 27.12.2023 № 109 відбулись зміни в організації виробництва і праці ДП ОК «Укрвуглеструктуризація», а саме реорганізована ВП «Східна дирекція з ліквідація шахт» ДП « ОК «Укрвуглеструктуризація» шляхом приєднання до ВП «Західна дирекція з ліквідації шахт» ДП « ОК «Укрвуглеструктуризація». Наказом від 31.03.2023 № 118-к він звільнений відповідно до п. 1\~ст. 40 КЗпП України\~у зв`язку з реорганізацією відокремленого підрозділу та скорочення чисельності та штату працівників. Вважає наказ про звільнення незаконним, оскільки відокремлений підрозділ відповідно до\~КЗпП України\~та\~Закону України\~«Про державну\~реєстрацію юридичних\~осіб,\~фізичних осіб\~-\~підприємців та\~громадських формувань» процес звільнення працівників у зв`язку з реорганізацією проходить як і в юридичної особи та нічим не відрізняється. За змістом правових норм ст.ст.\~36,\~40,\~49-2 КЗпП України, для з`ясування наявності підстав звільнення з роботи на підставі п.1 ч.1\~ст.40 КЗпП України\~необхідно встановити чи дійсно у відповідача були зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є доказом щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи був він попереджений за два місяці про наступне вивільнення. Обов`язок по працевлаштуванню працівника покладається на власника з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору. Позивач зазначає, що на момент його звільнення ніякої реорганізації, а саме об`єднання підприємств не було, відповідачем було порушено процедуру реорганізації підприємства та звільнення працівників . Окрім того, зазначає, що у разі реорганізації підприємства, дія трудового договору працівника продовжується. Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору і на новому підприємстві зберігаються трудові відносини з працівниками, у цьому разі накази про продовження трудових відносин не видаються. Позивач вважає, що в разі реорганізації підприємства дія трудового договору повинна бути продовжена, що відповідає положенням\~ст. 36 КЗпП України. За відомостями Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» ДП « ОК «Укрвуглереструктуризація» не перебуває в стадії припинення, реорганізації, лише 01.04.2024. після звільнення працівників підприємства були внесені відомості, відповідно до яких визначено головою комісії з реорганізації Демченко О.В., тому наказ № 109 від 27.12.2023 є незаконним. Позивач просить визнати незаконним та скасувати наказ від 31.03.2024 № 118 -к « Про звільнення [PERSON] », поновити його на посаді головного енергетика енерго-механічної служби з 31.03.2024; стягнути з ДП « ОК «Укрвуглеструктуризація» на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 31.03.2024 до дня поновлення на роботі, стягнути витрати, пов`язані з наданням правової допомоги. Ухвалою Димитровського міського суду Донецької області від 30.04.2024 відкрито провадження у справі, розгляд справи призначений у порядку спрощеного позовного провадження. Представник відповідача надав відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що позивач працював на посаді головного енергетика відділу енерго-механічної служби Відокремленого підрозділу «Східна дирекція ліквідації шахт ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» та звільнена наказом підрозділу 31.03.2024 у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників за п. 1\~ст. 40 КЗпП України. ДП «Об`єднана компанія «Укрвуглереструктуризація» засноване на державній власності відповідно до наказу Міністерства енергетики та вугільної промисловості України від 15.05.2014 № 358 та належить до сфери управління Міністерства енергетики України. Відокремлений підрозділ «Східна дирекція з ліквідації шахт» створений наказом від 30.10.2019 № 113. Основним предметом діяльності підрозділу є забезпечення виконання завдань та затвердженої програми з виконання робіт та заходів з ліквідації неперспективних вугледобувних підприємств, відповідно до кошторису витрат на утримання підрозділу та шахт, доведених підприємством і укладених договорів. У зв`язку з введенням воєнного стану, проведенням бойових дій, підрозділ фактично перестав виконувати свою діяльність і на засідання 08.12.2023 прийнято рішення про підготовку нової структури ДП «ОК « Укрвуглереструктуризація» та підготовки проекту наказу про припинення ВП «Східна дирекція ліквідації шахт», скорочення працівників. Наказом підприємства від 27.12.2023 № 109 « Про зміни в організації виробництва і праці ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» прийнято рішення про реорганізацію ВП « Східна дирекція з ліквідації шахт» шляхом приєднання до ВП «Західна дирекція з ліквідації шахт». Наказ підприємства від 27.12.2023 № 109 « Про зміни в організації виробництва і праці ДП « ОК «Уквуглереструктуризація» виданий за наявності відповідних підстав та у межах компетенції керівника підприємства, у судовому порядку не оскаржувався. 22.12.2023 ДП « ОК «Уквуглереструктуризація» направило лист Голові Торецької територіальної організації профспілки працівників вугільної промисловості з повідомленням про заплановане масове вивільнення працівників ВП « Східна дирекція з ліквідації шахт». Станом на 28.03.2024 між ВП « Східна дирекція з ліквідації шахт» та ВП « Західна дирекція з ліквідації шахт підписано передавальний баланс, який був затверджений керівником ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація». Наказом підприємства від 27.12.2023 № 111 « Про попередження про наступне вивільнення» прийнято рішення про вивільнення директора Підрозділу та працівників Підрозділу 31.03.2024. 16.01.2024 позивач був попереджений про наступне вивільнення з 31.03.2024 під підпис, одночасно з попередженням позивачу було запропоновано вакантні посади. На працевлаштування за запропонованими вакансіями позивач згоди не надав, відповідних заяв не подавав. ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» є відокремленим підрозділом (філією), тому посилання позивача на положення\~ЦК України, які стосуються припинення юридичної особи є помилковим, адже ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» не є юридичною особою. Законом « Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» визначено порядок подання заяви про державну реєстрацію припинення відокремленого підрозділу юридичної особи- після завершення всіх заходів з припинення відокремленого підрозділу. Просив відмовити в задоволенні позовних вимог. Позивач надав відповідь на відзив, в якій зазначив, що позивач звільнений на підставі наказу від 31.03.2023 № 118-к ВП «Східна дирекція з ліквідації щахт» ДП ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація», але не зазначає, що підставою для винесення даного наказу був саме наказ від 27.12.2023 № 109 ДП ОК «Укрвуглереструктуризація», в якому зазначається, що відбулася реорганізація підприємства. Вказує, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис, це підтверджує той факт, що директор ВП «Східна дирекція з ліквідації щахт» ДП ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація», не має права самостійно встановлювати чисельність працівників і штатний розпис та остання діяла лише на підставі наказу від 27.12.2023 № 109 ДП ОК «Укрвуглереструктуризація». Відповідно до п.7.8. статуту ДП ОК «Укрвуглереструктуризація» - керівник підприємства затверджує за погодженням з Уповноваженим органом управління структуру підприємства, затверджує штатний розпис підприємства, але в даному випадку, про зміну штатного розпису нікого не було повідомлено. До відома директора ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» чи будь яких інших співробітників до відома вона не надавалась. У службовій записці повідомлялося, що ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» розташований у м.Мирноград Донецької області та здійснює діяльність з організації та контролю за виконанням передбачених проектами ліквідації робіт і заходів з ліквідації гірничих підприємств, розташованих у Донецькій та Луганській областях. При цьому не зазначено, за який період повинна відбутися ліквідація, та не надано жодного проекту ліквідації, де було зазначено, що це повинно відбутися саме до березня 2024 року. На виконанні у Підрозділі у 2023 році перебували наступні проекти ліквідації: у Донецькій області - шахти «Нова» (м.Торецьк), шахти «Родинська» (м.Родинське), шахти «Південна» (смт Південне м.Торецьк), шахти «Північна» (м.Торецьк) та шахти ім.Артема (м.Залізне м.Торецьк), у Луганській області - шахти «Родіна» (м. Золоте). Не зважаючи на те, що відокремлений підрозділ ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» ліквідовано, та нібито процес ліквідації почався ще в 2023 році, але не зважаючи на це в Міністерстві енергетики та вугільної промисловості України було погоджено паспорт бюджетної програми на розвиток на 2024 рік, відповідно до якого на розвиток саме відокремлений підрозділ ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» з бюджету були виділено більше 1000000000,00 гривень, що свідчить про те, що ніякої ліквідації відокремленого підрозділу ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» не відбувається, а лише незаконно звільнили осіб, у яких власна думка не збігається з думкою керівництва, щодо подальшої діяльності відокремленого підрозділу ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт». Службова записка першого заступника генерального директора Сергія Акатова резюмує рішення, прийняті протоколом засідання техніко-економічної ради при ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» з розгляду питання необхідності коригування робочого проекту ліквідації шахти «Нова» від 30.10.2023 та протоколом засідання Секції «Вугільна промисловість» Науково-технічної Ради Міністерства енергетики України від 16.11.2023. Але при цьому не зазначає, що самого проекту не існує, і що було вирішено питання лише щодо корегування самого проекту, але на даний час цього так і не було зроблено. Підрозділ фактично перестав виконувати свою основну діяльність, задля якої він був створений: забезпечення виконання завдань та затвердженої програми з виконання робіт та заходів з ліквідації неперспективних вугледобувних підприємств. Також не можуть погодитися, оскільки на підтвердження даного факту не надано жодного документу, з якого періоду підрозділ фактично перестав виконувати свою роботу, дане твердження ґрунтується лише на припущеннях. Також відповідач посилається на затверджену програму з виконання робіт та заходів з ліквідації неперспективних вугледобувних підприємств, але її не надає до суду, що викликає сумнів, чи взагалі вона існує. 08.12.2023 ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» провело засідання з розгляду питання щодо припинення діяльності ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт». За результатами засідання ухвалено рішення: - підготувати нову структуру ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» та подати її на погодження до Міністерства енергетики України; - у разі погодження нової структури підприємства, після затвердження генеральним директором підготувати проект наказу про припинення ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» та здійснити інші необхідні заходи для припинення ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт», скорочення працівників, передачі документації, майна та ін. При цьому на даному засіданні не був присутній жодний з представників ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт», відповідно відомості не були внесені до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, що підтверджується витягом. Зазначає, що на наказ від 27.12.2023 № 109 подавалися скарги до Державної служби України з питань праці. Отже, на думку позивача, реорганізація є фіктивною. Також вказав, що за звітний 2023 рік та початок 2024 року у позивача середньомісячна заробітна плата становить 19679, 27 гривень. У зв`язку із зміною підсудності Димитровського міського суду Донецької області на підставі Рішення Вищої ради правосуддя від 29.08.2024 № 2584/0/15-24 судові справи Димитровського міського суду Донецької області передані на розгляд Бабушкінському районному суду м. Дніпропетровська та на підставі протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями головуючою суддею у цій справі визначена суддя Шевченківського районного суду міста Дніпра Потоцька С.С. Ухвалою Шевченківського районного суду міста Дніпра від 19.05.2025 справа прийнята до провадження судді Потоцької С.С., призначені судові засідання. Позивач, представник позивача, представник відповідача в судове засідання не з`явились, просили справу слухати без їх участі. Суд розглянув справу за відсутності учасників справи, які належним чином повідомлені про день і час слухання справи, що відповідає положенням ст. 128,\~223 ЦПК України, з урахуванням поданих клопотань про розгляд справи за відсутності сторони, що , в свою чергу, не порушує прав та обов`язків учасників судової справи. Відповідно до ч. 2\~ст. 247 ЦПК України\~у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного . [PERSON] на підставі наказу ВП « Східна дирекція з ліквідації шахт» ДП «ОК « Укрвуглереструктуризація» від 30.06.2021 № 63- к прийнятий на посаду головного енергетика відділу «Енерго-механічної служби» з 01.07.2021 з окладом 9900 грн ( а.с.15). ДП « Об`єднана компанія « Укрвуглереструктуризація» наказом від 27.12.2023 № 109 ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт «ДП «ОК «Укрвуглерестурктуризація» реорганізована шляхом приєднання до ВП «Західна дирекція з ліквідації шахт «ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» та виведено із штатного розкладу підприємств штатні одиниці з апарату управління ДП « ОК «Укрвуглереструктуризація», ВП « Східна дирекція з ліквідації шахт «ДП «ОК «Укрвуглерестурктуризація», ліквідуєма шахта «Нова ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт», шахта «Родіна ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт», група газового контролю шахти «Північна», у тому числі штатна одиниця головного енергетика (а. с. 11-13, 67-69). Наказом ДП «Об`єднана компанія « Укрвуглереструктуризація» від 27.12.2023 № 114 штатний розпис відокремленого підрозділу «Східна ДЛШ» від 30.10.2023 діє на період реорганізації ВП « Східна дирекція з ліквідації шахт» відповідно до наказу від 27.12.2023 № 109 « Про зміни в організації виробництва та праці ДП « ОК «Укрвуглереструктуризація». Пунктом 3 Наказу визнано, що з 01.01.2024 втратив чинність штатний розпис ВП « Східна дирекція з ліквідації шахт» від 28.11.2022 ( а. с. 14). Наказом ДП « Об`єднана компанія « Укрвуглереструктуризація» від 27.12.2023 № 111 поперджено директора ВП «СДЛШ» [PERSON] про звільнення з 31.03.2024 відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України, працівників апарату управління ДП «ОК « Укрвуглереструктуризація» про звільнення відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України (а.с. 63). Керівником Підрозділу ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» на виконання вимог наказу від 27.12.2023 № 109 направлялися відповідачу ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» доповідні з переліком здійснених заходів пов`язаних із припиненням ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт», а саме: доповідна ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» від 30.01.2024 № 168-в/с, в якій зазначено, що на виконання п.4 наказу № 111 від 27.12.2023 «Про попередження про наступне вивільнення» станом на 31.01.2024 із 122 працівників ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» попереджені про наступне вивільнення 114 чоловік, не має зв`язку з 4 людьми, двоє з яких з л.ш. «Нова», двоє з л.ш. «Родіна», зберігається робоче місце та посада для 4 людей, троє з яких мобілізовані, одна вагітна (а.с.54); доповідна ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» від 06.02.2024 №187-в/с, в якій зазначено, що на виконання п.4 наказу №111 від 27.12.2023 року «Про попередження про наступне вивільнення» станом на 07.02.2024 року із 122 працівників ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» попереджені про наступне вивільнення 114 чоловік, не має зв`язку з 4 людьми, двоє з яких з л.ш. «Нова», двоє з л.ш. «Родіна», зберігається робоче місце та посада для 4 людей, троє з яких мобілізовані, одна вагітна (а.с.47); доповідна ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» від 09.02.2024 №202-в/с, П.1 ПКД по проектам ліквідації шахти «Північна», ПКД по проектам ліквідації шахти «Південна», ПКД по проектам ліквідації шахти «Родинська», ПКД по проектам ліквідації шахти ім. Артема, робочий проект ліквідації шахти «Нова» були надіслані до ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» Новою Поштою, що підтверджується актом приймання-передачі документації від 24 жовтня 2023 року за підписом [PERSON] (а.с.46); доповідна ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» від 13.02.2024 № 206-в/с, в якій зазначено, що на виконання п.4 наказу № 111 від 27.12.2023 «Про попередження про наступне вивільнення» станом на 13.02.2024 із 122 працівників ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» попереджені про наступне вивільнення 114 чоловік, не має зв`язку з 4 людьми, двоє з яких з л.ш. «Нова», двоє з л.ш. «Родіна», зберігається робоче місце та посада для 4 людей, троє з яких мобілізовані, одна вагітна. Також згідно розпоряджень № 4 та № 5 від 07.02.2024 працівниками всіх відділів ВП «Східна ДЛШ» проводиться підготовка та складання актів прийому-передач документів для передачі до ВП «Західна ДЛШ» (а.с.52); доповідна ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» від 21.02.2024 № 215-в/с, в якій зазначено, що загальним відділом на виконання п.4 наказу № 111 від 27.12.2023 «Про попередження про наступне вивільнення» станом на 21.02.2024 із 122 працівників ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» попереджені про наступне вивільнення 114 чоловік, не має зв`язку з 4 людьми, двоє з яких з л.ш. «Нова» (направлено через «Укрпошту» замовні листи), двоє з л.ш. «Родіна», зберігається робоче місце та посада для 4 людей, троє з яких мобілізовані, одна вагітна. Також згідно розпоряджень №4 та №5 від 07.02.2024 року працівниками всіх відділів ВП «Східна ДЛШ» проводиться підготовка та складання актів прийому-передач документів для передачі до ВП «Західна ДЛШ» (а.с.49); доповідна ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» від 28.02.2024 № 219-в/с, в якій зазначено, що загальним відділом на виконання п.4 наказу № 111 від 27.12.2023 «Про попередження про наступне вивільнення» станом на 21.02.2024 із 122 працівників ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» попереджені про наступне вивільнення 114 чоловік, не має зв`язку з 4 людьми, двоє з яких з л.ш. «Нова» (направлено через «Укрпошту» замовні листи), двоє з л.ш. «Родіна», зберігається робоче місце та посада для 4 людей, троє з яких мобілізовані, одна вагітна. Також згідно з розпорядженями № 4 та № 5 від 07.02.2024 у працівниками всіх відділів ВП «Східна ДЛШ» проводиться підготовка та складання актів прийому-передач документів для передачі до ВП «Західна ДЛШ» (а.с.50); доповідна ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» від 06.03.2024 № 228-в/с, в якій зазначено, що загальним відділом на виконання п.4 наказу №111 від 27.12.2023 року «Про попередження про наступне вивільнення» станом на 06.03.2024 року із 122 працівників ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» попереджені про наступне вивільнення 114 чоловік, не має зв`язку з 4 людьми, двоє з яких з л.ш. «Нова» (направлено через «Укрпошту» замовні листи), двоє з л.ш. «Родіна», зберігається робоче місце та посада для 4 людей, троє з яких мобілізовані, одна вагітна. Також згідно з розпорядженями № 4 та №5 від 07.02.2024 року працівниками всіх відділів ВП «Східна ДЛШ» проводиться підготовка та складання актів прийому-передач документів для передачі до ВП «Західна ДЛШ» (а.с.51); доповідна ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» від 13.03.2024 №245-в/с, в якій зазначено, що загальним відділом на виконання п.4 наказу №111 від 27.12.2023 року «Про попередження про наступне вивільнення» станом на 13.03.2024 року із 122 працівників ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» попереджені про наступне вивільнення 114 чоловік, не має зв`язку з 4 людьми, двоє з яких з л.ш. «Нова» (направлено через «Укрпошту» замовні листи, один лист повернувся з м.Торец, як не отриманий), двоє з л.ш. «Родіна», зберігається робоче місце та посада для 4 людей, троє з яких мобілізовані, одна вагітна. Також згідно розпоряджень №4 та №5 від 07.02.2024 року працівниками всіх відділів ВП «Східна ДЛШ» проводиться підготовка та складання актів прийому-передач документів для передачі до ВП «Західна ДЛШ». Створено хмарне сховище для завантаження документів з усіх відділів для передачі на електронну пошту ВП «Західна ДШЛ» (а.с.55); 26.12.2023 Міністерством енергетики України було погоджено нову структуру ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» з кількістю працюючих 156 осіб (а.с.53). Наказом ВП « Східна дирекція з ліквідації шахт» ВП « Східна ДЛШ» від 03.01.2024 № 1-в/с «Про зміни в організації виробництва та праці ДП « ОК «Укрвуглереструктуризація» у зв`язку з реорганізацією ВП «Східна ДЛШ» виведені із штатного розкладу ДП « ОК «Укрвуглереструктуризація» всі штатні одиниці ВП «Східна ДЛШ» з 01.04.2024; начальнику загального відділу наказано провести попередження про скорочення чисельності під підпис згідно з попередженням робітників про вивільнення за підписом директора ВП «Східна ДЛШ» в строк до 17.01.2024; запропонувати працевлаштування робітникам, що вивільняються, на вакантні посади чи робочі місця за їх бажанням або підготувати персональні матеріали щодо вивільнення з ВП « Східна ДЛШ» у зв`язку зі скороченням штату, згідно з ч. 1 ст. 40 КЗпП України (а. с. 72). Наказом ВП « Східна дирекція з ліквідації шахт» ДП « ОК «Укрвуглереструктуризація» від 31.03.2024 № 118 к [PERSON] , головний енергетик відділу енерго-механічної служби ВП «Східна ДЛШ» у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників, звільнений згідно з п. 1\~ст. 40 КЗпП України з 31.03.2024 ( а.с. 21). Підставою для прийняття наказу про звільнення, про що зазначено у наказі від 31.03.2024 № 118 к є: наказ від 03.01.2024 № 1-в/с по ВП «Східна ДЛШ» «Про зміни в організації виробництва і праці ДП « ОК ««Укрвуглереструктуризація» у зв`язку з реорганізацією ВП « Східна ДЛШ», попередження про наступне вивільнення від 15.01.2024 № 125-в/с ( а.с. 19). Позивач 16.01.2024 попереджений про наступне вивільнення та йому запропонований перелік вакантних посад ( станом на 27.12.2023 р. по ДП ОК « Укрвуглереструктуризація» ( а.с. 97-98). З попередженням позивач ознайомлений під особистий підпис. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника передбачені у статтях\~40,\~41 КЗпП України. Згідно з п. 1 ч. 1ст. 40\~КЗпП України\~трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Крім того, згідно з положеннями\~ст. 43 КЗпП України\~розірвання трудового договору з підстав, передбачених п. 1\~ст. 40 цього Кодексу\~(крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкового органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник. Відповідно до ч. 1\~ст. 43-1 КЗпП України\~розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виробничого органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках звільнення кервіника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб органів доходів і зборів, яким присвоєно спеціальні звання, і службових осіб центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого самоврядування , а також громадськими організаціями та іншими об`єднаннями громадян. Згідно з п. 2\~Прикінцевих положень КЗпП України\~під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені\~Законом України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Відповідно до ч. 2ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»\~у період дії воєнного стану норми\~статті 43 Кодексу законів про працю України\~не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів. Позивачем не надано доказів на підтвердження факту обрання його до профспілкових органів, тому звільнення, в даному випадку без згоди профспілки в період умов воєнного стану ,є таким, що відповідає нормам чинного законодавства. Відповідно до частини першої\~статті 42 КЗпП України\~при скороченні чисельності чи штату працівників, у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивності праці. Нормами\~статті 49-2 КЗпП України\~передбачено, що про наступне вивільнення працівників персонально попереджають\~не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, крім випадків, передбачених цим Кодексом. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до\~статті 48 Закону України "Про зайнятість населення", власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників. Отже, в силу вимог закону працівник повинен бути попереджений про наступне звільнення не менше ніж за два місяці. Як роз`яснено в пункті 19\~Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9, розглядаючи трудові спори, пов`язані зі звільненням за п. 1\~ст. 40 КЗпП, суди зобов`язані з`ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення. Судам слід мати на увазі, що при проведенні звільнення власник або уповноважений ним орган вправі в межах однорідних професій і посад провести перестановку (перегрупування) працівників і перевести більш кваліфікованого працівника, посада якого скорочується, з його згоди на іншу посаду, звільнивши з неї з цих підстав менш кваліфікованого працівника. Якщо це право не використовувалось, суд не повинен обговорювати питання про доцільність такої перестановки (перегрупування). У постанові Верховного Суду України від 01.07.2015 у справі № 6-491цс15\~зроблено висновок, що власник є таким, що належно виконав вимоги частини другої статті\~40, частини третьої статті\~49-2 КЗпП України\~щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо. При цьому роботодавець зобов`язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, які існують на цьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював. За змістом ч. 1\~ст. 235 КЗпП України\~працівник підлягає поновленню на роботі в разі незаконного звільнення, під яким слід розуміти як звільнення без законної підстави, так і звільнення з порушенням установленого законом порядку. При виникненні спору між працівником і роботодавцем суд не вирішує питання про доцільність скорочення чисельності або штату працівників, а перевіряє наявність підстав для звільнення (чи відбувалося скорочення штату або чисельності працівників) та дотримання відповідної процедури. Вказана правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 27 травня 2021 року у справі № 201/6689/19 (провадження № 61-5965св20). Відповідно до Статуту ДП «Об`єднана компанія «Укрвуглереструктуризація», затвердженого наказом Міністерства енергетики України від 23.07.2020 №466: п. 2.1. підприємство утворено з метою здійснення некомерційної (без мети одержання прибутку) господарської діяльності, а саме: для організації та контролю за виконанням робіт та заходів з ліквідації вугледобувних та торфодобувних підприємств; п. 6.1 підприємство має право самостійно планувати свою діяльність; утворювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи з можливістю відкриття поточних і розрахункових рахунків та затверджувати положення про них; п. 7.5. керівник підприємства самостійно вирішує питання діяльності Підприємства, за винятком тих, що віднесені Статутом до компетенції Уповноваженого органу управління; п. 7.8. керівник підприємства затверджує за погодженням з Уповноваженим органом управління структуру підприємства; затверджує штатний розпис підприємства (а.с.81-87). Згідно з п. 2.1 Положенням про відокремлений підрозділ « Східна дирекція з ліквідації шахт» ДП «Об`єднана компанія «Укрвуглереструктуризація» підрозділ підприємства є відокремленим та здійснює діяльність, яка не суперечить чинному законодавству України, Статуту Підприємства, меті та предмету діяльності, які встановлюються цим Положенням ( а. с. 56-62). Згідно з п. 11 Положення про відокремлений підрозділ « Східна дирекція з ліквідації шахт» ДП « Об`єднана компанія « Укрвуглереструктуризація» діяльність підрозділу припиняється шляхом реорганізації або ліквідації. Реорганізація або ліквідація підрозділу здійснюється відповідно до наказу генерального директора підприємства та чинного законодавства України. Відповідно до протоколу засідання з розгляду питання щодо припинення діяльності ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» від 08.12.2023 вирішено підгодовувати нову структуру ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» без ВП « Східна ДЛШ» та подати її на погодження до Міністерства енергетики України; у разі погодження нової структури підприємства та після її затвердження генеральним директором підготувати проект наказу про припинення ВП « Східна ДЛШ» та здійснити інші необхідні заходи, необхідні для припинення ВП «Східна ДЛШ», скорочення працівників, передачі документації (а. с. 70-71). За змістом повідомлення про заплановане масове вивільнення працівників від 22.12.2023 № 682 встановлено, що у структурі ВП « Західна ДЛШ» підприємством запропоновано ввести Східну дільницю з 32 посадами ( професіями) (а.с. 65-66). Наказом ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» від 27.12.2023 № 109 виведені із штатного розпису внаслідок реорганізації підприємства штатні одиниці: по Апарату управління ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» -18; по ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт «ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» -74; по ш. « Нова» ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» -123; по ш. «Родіна» ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» -13; групи газового контролю ш. «Північна» ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» -3, а всього по ВП «Східна ДЛШ» -213 штатних одиниць (а. с. 67-69). Наказом ВП «Східна ДЛШ» від 03.01.2024 № 1-в/с виведені зі штатного розпису ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» всі штатні одиниці ВП «Східна ДЛШ» з 01.04.2024, а саме по керівництву та апарату при керівництві -74; по ш. « Нова» ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» -123, по ш. «Родіна» ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» -13; групи газового контролю ш. «Північна» ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» -3, а всього по ВП « Східна ДЛШ» -213 штатних одиниць ( а. с. 72-74). Станом на 01.12.2022 ( до моменту реорганізації) у ВП « Східна ДЛШ» згідно з штатним розпису перебувало 97 штатних одиниць, з яких 39-керівники, 58- робітники ( а.с. 168-169), а з 01.04.2024- 74 штатні одиниці, з яких 38- фахівці та службовці; 36- робітники ( а. с. 202). Згідно з штатним розписом ДП « ОК « Укрвуглереструктуризація» станом на 01.12.2022 р. у Центральному апарату ДП « Укрвуглереструктуризація» перебувало 78 штатних одиниць, у тому числі керівників та службовців - 68, робітників- 10 ( а. с. 158-159), а станом на 01.01.2024 - 76 штатних одиниць, з яких 67- керівники та службовці, 9- робітники ( а.с. 175-176). За штатним розписом ВП «Західна ДЛШ» станом на 01.12.2022 у ВП «Західна ДЛШ» перебувало 52 штатні одинці (а. с. 166-167). Відповідно до штатного розпису станом на 01.01.2024 до структури ВП «Західна ДЛШ» в загальній кількості 80 штатних одиниць внаслідок реорганізації вже увійшла Східна дільниця в кількості 52 штатні одиниці, з яких 7- керівники та спеціалісти; 14 - по допоміжному персоналу (а.с. 177-178). За обставинами справи встановлено, що по ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт» до 01.01.2024 діяв штатний розпис, затверджений 28.11.2022. З 01.01.2024 діяв штатний розпис, затверджений 30.10.2023 ( на день звільнення позивача штатний розпис був чинним, зміни не вносились, всі штатні одиниці виведені зі штатного розпису з 01.04.2024 (наказ від 03.01.2024 № 1-в). Відповідно до ч.3\~ст.64 ГК України\~підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Судом встановлено, що на підставі наказу відповідача від 27.12.2023 № 109 «Про зміну в організації виробництва та праці ДП «ОК «Укрвуглереструктуризація» було виведено із штатного розкладу підприємства штатні одиниці апарату управління (частково) та всі штатні одиниці ВП «Східна дирекція з ліквідації шахт», у якому працював позивач. Зазначені обставини свідчать про те, що у відповідача внаслідок зміни організаційної структури мало місце скорочення чисельності та штату працівників та саме ця підстава і зазначена в наказі про звільнення позивача. З наданих суду доказів встановлено, що позивачу були запропоновані всі наявні у відповідача вакансії, які відповідали її кваліфікації та освіті, у період з моменту попередження позивача про звільнення і на момент його звільнення, від яких позивач відмовився. Отже, зазначена обставина спростовує твердження позивача про приховування відповідачем інформації про наявність всіх вакантних посад з часу попередження позивача про його вивільнення і до часу звільнення. Факт відмови позивача від запропонованих йому вакантних посад підтверджено його підписом від 29.02.2024 ( а.с. 139). Судом встановлено, що позивач 16.01.2024 була персонально під підпис попереджений про його звільнення за п.1\~ст.40 КЗпП України\~у зв`язку із скороченням чисельності штату працівників, яке мало б відбутися 31.03.2024. Фактично звільнення відбулося 31.03.2024, тобто у заплановану дату. При виникненні спору між працівником і роботодавцем суд не вирішує питання про доцільність скорочення чисельності або штату працівників, а перевіряє наявність підстав для звільнення (чи відбувалося скорочення штату або чисельності працівників) та дотримання відповідної процедури. Вказана правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 27.05.2021 у справі № 201/6689/19 (провадження № 61-5965св20). З огляду на вищевикладене, суд приходить до висновку, що відповідачем при звільненні позивача не було порушено вимог ч.1\~ст.49-2 КЗпП України. Враховуючи, що у відповідача дійсно відбулися зміни в організації виробництва і праці, про що позивача було завчасно повідомлено, зокрема ( за понад два місяці) отримано ним отримано попередження про майбутнє звільнення, йому пропонувались наявні протягом дії попередження про звільнення і до дня звільнення) вакантні посади, однак він не обрав жодної із запропонованих вакантних посад, про що свідчить його підпис, тому суд дійшов висновку про відсутність підстав для задоволення позову про скасування наказу про звільнення, і , як наслідок, про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Outcome: dismissed