Jurisdiction: civil
Date: 2025-10-01 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛІБРА ТК» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні 44\~587,50 грн. та нарахованої, але невиплаченої компенсації за невикористану відпустку, премію, основну заробітну плату 66\~384,62 грн. [PERSON] працював на посаді інженера-електроніка в Хмельницькій філії Товариства з обмеженою відповідальністю Фірма «Маркет-Сервіс», код 31181487 місто Дніпропетровськ з 01 квітня 2009 року. 21 листопада 2018 року звільнений за переведенням до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛІБРА ТК». 22 листопада 2018 року прийнятий на посаду інженера-електроніка до Хмельницького відділу Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛІБРА ТК», місто Дніпро, код 41656726 у порядку переведення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Маркет-Сервіс». 28 лютого 2025 року звільнився з посади за власним бажанням за ст.38 КЗпП. На день звільнення, за повідомленням товариства, нараховані суми, належні працівникові при звільнені складають 66384,2 грн.-невиплачена заробітна плата за період з жовтня по лютий, компенсація за невикористану відпустку, премію, основну заробітну плату. Виплати нараховані суми відповідач відмовився, внаслідок відсутності грошових коштів. До теперішнього часу розрахунок не проведений. Відповідно до довідки-повідомлення від 28 лютого 2025 року про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, основна заробітна плата 6150 грн. за лютий-робочих 20 днів, середня заробітна плата за робочий день 307,50 грн., відповідно заробітна плата за січень 7072,50 грн., 23 робочих дня, середня заробітна плата(6150+7072,50):43 роб.дні=307,50 грн. середньоденна заробітна плата. Неможливість досудового врегулювання спору, зумовило звернення до суду з позовом до суду. Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд знаходить позов таким, що підлягає задоволенню. Позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, що підтверджується копією трудової книжки, копією наказу про припинення трудового договору від 28.02.2025 року, відомостями Пенсійного фонду України. [PERSON] працював на посаді інженера-електроніка в Хмельницькій філії Товариства з обмеженою відповідальністю Фірма«Маркет-Сервіс», код 31181487 місто Дніпропетровськ з 01 квітня 2009 року. 21 листопада 2018 року звільнений за переведенням до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛІБРА ТК». 22 листопада 2018 року прийнятий на посаду інженера-електроніка до Хмельницького відділу Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛІБРА ТК», місто Дніпро, код 41656726 у порядку переведення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Маркет-Сервіс». 28 лютого 2025 року звільнився з посади за власним бажанням за ст.38 КЗпП. На день звільнення, за повідомленням товариства, нараховані суми, належні працівникові при звільнені складають 66384,2 грн.-невиплачена заробітна плата за період з жовтня по лютий, компенсація за невикористану відпустку, премію, основну заробітну плату. Виплати нараховані суми відповідач відмовився, внаслідок відсутності грошових коштів. На момент розгляду справи у суду відсутні відомості про здійснений розрахунок. Відповідно до довідки-повідомлення від 28 лютого 2025 року про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, основна заробітна плата 6150 грн. за лютий-робочих 20 днів, середня заробітна плата за робочий день 307,50 грн., відповідно заробітна плата за січень 7072,50 грн., 23 робочих дня, середня заробітна плата(6150+7072,50):43 роб.дні=307,50 грн. середньоденна заробітна плата. У відповідача наявна заборгованість по виплатам перед позивачем, що підтверджується повідомленням про нараховані суми, належні працівникові при звільнені від 28.02.2025 року. Відповідно до\~ст. 15 Цивільного кодексу України, кожна особа має право на захист свого цивільного пава, у разі його порушення, невизнання або оспорювання та відповідно до\~статті 16 ЦК України\~вимагати припинення дії, яка порушує право. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених Кодексом(ст..81 ЦПК). Кожен має право на повагу до свого приватного і сімейного життя(ст.8 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод). Повага до приватного життя передбачає право особи реалізувати своє право на працю. Повага до приватного життя повинна включати до деякої міри і право встановлювати і розвивати відносини з іншими людьми. Більш того, здається, немає принципових підстав для того, щоб таке розуміння «особистого життя» не входила діяльність професійного і ділового характеру: саме в своїй роботі більшість людей мають значну, якщо не найбільшу, кількість шансів розвивати відносини з зовнішнім світом».Рішення у справі «Німіц проти Німеччини» (Niemietz v. Germany, рішення від 16 грудня 1992 року, пункт 29) Кожен має право на\~працю, що включає можливість заробляти собі на життя\~працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.(ст.43Конституції). При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення..Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.(ст..116 КЗпП). Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки зазначені в статті 116 цього Кодексу.(ст.47 КЗпП). Середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.(Постанова КМУ №100 від 8.02.1995 р. Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати). Таким чином до виплати підлягає (6150+7072,50):43\~роб.дні Х\~кількість \~днів \~ невиплати\~145\~днів,\~ що\~складає 44587,50\~грн.\~та \~ нарахована,\~але \~невиплачена \~компенсація за невикористану відпустку, премія, основна заробітна плата 66\~384,62 грн., відповідно до повідомлення відповідача від 28.02.2025 року, всього 110\~972,12 грн. Враховуючи викладене, заявлені вимоги є підставними та такими, що підлягають задоволенню, з врахуванням наведеного розрахунку. На підставі викладеного,

Outcome: approved