Jurisdiction: civil
Date: 2025-10-01 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача борг станом на 26 травня 2025 року, визначений у повідомленні про нараховані суми, визначені працівникові при звільненні, від 26 травня 2025 року № 53 в сумі 117996,20 грн. В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що з 18 липня 2011 року по 26 травня 2025 року перебувала у трудових відносинах з КП «Рівнекнига» РОР. Наказом КП "Рівнекнига" РОР № 35-к від 26 травня 2025 року її було звільнено за згодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України. Протягом 2023-2025 років заробітна плата виплачувалася нерегулярно, невеликими частинами, а були місяці, коли заробітна плата не виплачувалася взагалі. Також за період з 18 липня 2021 року по 26 травня 2025 року нею не було використано 116 календарних днів щорічної основної та додаткової відпустки. Відповідно до повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні від 26 травня 2025 року № 53 борг за підприємством становить 117996,20 грн. Ухвалою від 04 вересня 2025 року позовну заяву суд прийняв до розгляду та відкрив спрощене позовне провадження у справі з проведенням судового засідання з повідомленням (викликом) сторін. У заяві від 02 жовтня 2025 року позивач просить справу розглянути без її участі, позовні вимоги підтримує та не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив. Про дату, час і місце розгляду справи вважається повідомленим своєчасно та належним чином. Відзиву на позовну заяву до суду не надходило. За наявності передбачених ч.1 ст.280 ЦПК України умов суд ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Суд, дослідивши наявні у справі докази, дійшов таких висновків. Суд встановив, що [PERSON] 18 липня 2011 року прийнята на посаду продавця І категорії Комунального підприємства "Рівнекнига" Рівненської обласної ради, 17 червня 2019 року переведена на посаду товарознавця книгарні № 8 «Слово», що підтверджується трудовою книжкою серії [NUMBER] , заповненою 18 липня 2011 року. \~ Наказом Комунального підприємства "Рівнекнига" Рівненської обласної ради № 35-к від 26 травня\~2025\~року [PERSON] , товарознавця книгарні № 8 "Слово" звільнено 26 травня 2025 року за угодою сторін, пункт 1 статті 36 К3пП України. За повідомленням про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, № 53 від 26 травня 2025 року, заборгованість КП "Рівнекнига" Рівненської обласної ради перед позивачем по заробітній платі, індексації, відпускних станом на 26 травня 2025 року становить 117996,20 грн. Докази проведення\~відповідачем повного розрахунку\~з позивачем у\~справі відсутні.\~ Відповідно до ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно з ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За нормами ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. В день звільнення розрахунку з позивачем проведено не було. Доказів на спростування вказаної обставини суду не надано. Суми, нараховані позивачу при звільненні, визначені відповідачем у повідомленні про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, № 53 від 26 травня 2025 року. Оскільки матеріали справи не містять доказів проведення КП "Рівнекнига" РОР повного розрахунку з [PERSON] , наявні підстави для стягнення з відповідача на користь позивача невиплачених сум при звільненні, а отже, позов належить задовольнити. За правилами ст.141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача в дохід держави судовий збір в розмірі 1211,20 грн, від сплати якого позивач звільнена. На підставі наведеного та

Outcome: approved