Jurisdiction: civil
Date: 2025-10-02 00:00:00

У липні 2025 року до суду надійшла позовна заява, у якій позивачка просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 100 473 грн. В обґрунтування позову зазначає, що була прийнята\~на роботу\~до Державного\~підприємства «Виробниче\~об`єднання\~Південний машинобудівний\~завод імені\~О.М.\~Макарова»,\~де працює\~по цей\~час.\~Зазначає,\~що їй\~не виплачується\~заробітна плата.\~Станом на\~27.05.2025\~року заборгованість\~становить 100\~473\~грн., у зв`язку з чим, позивачка вимушена звернутися до суду із зазначеною позовною заявою. Ухвалою суду від 21 липня 2025 року у справі відкрито спрощене позовне провадження без повідомлення (виклику) сторін. Сторонам було направлено копію ухвали від 21.07.2025 року, а також відповідачу було направлено копію позовної заяви із додатками. 19.08.2025 року представник відповідача ВО «ПМЗ ім.О.М. Макарова», надав до суду відзив, в якому зазначив, що відповідач заявлені позовні вимоги не визнає у повному обсязі та просить відмовити у задоволені позовних вимог. Вказує, що причиною несвоєчасної виплати є факт наявності обставин, що істотно ускладнюють своєчасну виплату грошових коштів, а саме той факт, що ДП ВО «ПМЗ ім. О.М. Макарова» перебувало та перебуває і зараз в тяжкому економічному стані, що спричинено фінансовою кризою в країні, розірвання контрактів з Російською Федерацією, які складали питому вагу в загальній кількості, великі фінансові збитки. Просить врахувати ситуацію, яка склалася внаслідок війни, і поставила завод на межу виживання, оскільки наявна заборгованість з травня 2021 року по заробітній платі працівникам складає понад 482 млн. гривень, відсутність обігових коштів, одноденний режим роботи на протязі 2019-2025 років. При цьому підприємство має врахувати не тільки інтереси окремого працівника, але й інтереси інших працівників, забезпечити можливість функціонування підприємства. На підтвердження вищевказаного надає: довідку про заборгованість по заробітній платі, копії наказів підприємства. Вивчивши та дослідивши письмові матеріали справи у їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, у зв`язку з наступним. Відповідно до ст. 12, 13 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд має право збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи лише у випадках, коли це необхідно для захисту малолітніх чи неповнолітніх осіб або осіб, які визнані судом недієздатними чи дієздатність яких обмежена, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності. Частиною 1 ст. 115 КЗпП України визначено, що заробітна плата\~виплачується\~працівникам\~регулярно в\~робочі\~дні\~у строки,\~встановлені\~колективним\~договором або\~нормативним\~актом\~роботодавця,\~погодженим\~з\~виборним органом\~первинної\~профспілкової\~організації чи\~іншим\~уповноваженим\~на представництво\~трудовим\~колективом органом\~(а\~в разі\~відсутності таких\~органів\~-\~представниками,\~обраними\~і уповноваженими\~трудовим\~колективом),\~але\~не\~рідше двох\~разів\~на\~місяць через\~проміжок\~часу,\~що\~не\~перевищує шістнадцяти\~календарних\~днів,\~та не\~пізніше\~семи\~днів після\~закінчення періоду,\~за який\~здійснюється\~виплата. У судовому засіданні встановлено, що сторонами не заперечується, про те, що позивачка [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ДП «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод імені О.М. Макарова», де працює і по цей час, що підтверджується відповідними записами в трудовій книжці (а.с. 8-9). Спірні відносини між сторонами виникли з підстав того, що відповідач не в повному обсязі виплачував позивачу нараховану йому заробітну плату. Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод, кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (справа «Суханов та Ільченко проти України») «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання» / «правомірне очікування» стосовно ефективного здійснення права власності. Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Нормами ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Судом з урахуванням вказаної норми надається оцінка доводів позивача в частині обґрунтування вимог про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в заявленому розмірі. Про надання відомостей щодо нарахованої і виплаченої зарплати вказано в ст. 110 КЗпП і ст. 30 Закону України «Про оплату праці» - при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Як вбачається\~з\~довідок\~ДП «Виробниче\~об`єднання\~Південний\~машинобудівний завод\~імені\~О.М.\~Макарова»\~Вих.\~№\~38/24\~від\~27.05.2025\~року\~та Вих.\~№ 304/61\~від 28.05.2025\~року, [PERSON] нарахована, але не виплачено заробітної плати за травень 2021 року 1244 грн.; за червень 2021 року 5268 грн.; за липень 2021 року 5286 грн.; за жовтень 2021 року 5556 грн.; за листопад 2021 року 5500 грн.; за січень 2022 року 2961 грн.; за березень 2022 року 1965 грн.; за квітень 2022 року 1501 грн.; за грудень 2023 року 5 грн.; за березень 2024 року 2645 грн.; за квітень 2024 року 20 грн.; за червень 2024 року 14 грн.; за серпень 2024 року 151 грн.; за січень 2022 року - 732 грн.; за лютий 2022 року 1359 грн.; за березень 2022 року 260 грн.; за лютий 2023 року 2676 грн.; за березень 2023 року 1642 грн.; за квітень 2023 року 2397 грн.; за січень 2024 року 2055 грн.; за березень 2024 року 2482 грн.; за квітень 2024 року 1717 грн.; за травень 2024 року 3816 грн.; за червень 2024 року 5794 грн.; за липень 2024 року 4480 грн.; за серпень 2024 року 4309 грн.; за вересень 2024 року 6707 грн.; за жовтень 2024 року 6624 грн.; за грудень 2024 року 3309 грн.; за січень 2025 року 1607 грн., за лютий 2025 року 6351 грн.; за березень 2025 року 5280 грн.; за квітень 2025 року 4760 грн., а всього сума невиплаченої заробітної плати становить 100 473 грн. Крім того, відповідач у відзиві на позовну заяву зазначає, що дійсно підприємство заборгувало заробітну плату позивачці у розмірі 100 473 грн., про що надано довідку вих. № 58/24 від 11.08.2025 року. За таких обставин, суд приходить до переконливого висновку, що з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» на користь [PERSON] слід стягнути нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 100 473 грн., а отже позовні вимоги підлягають задоволенню. Посилання відповідача у своєму відзиві на тяжкий фінансовий стан, та у зв`язку з цим неможливість своєчасного розрахунку, суд не бере до уваги, оскільки відповідно до пункту 20\~постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»,\~сама по собі відсутність коштів у роботодавця, відсутність фінансово-господарської діяльності не виключає його відповідальності на підставі\~статті 117 КЗпП України. Таке ж роз`яснення надав і Конституційний Суд України у своєму Рішенні від 22.02.2012 року № 4-рп/2012 у справі щодо офіційного тлумачення положень\~ст. 233 КЗпП України\~у взаємозв`язку з положеннями статей\~117,\~237-1\~цього\~кодексу. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Таким чином, суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. Відповідно до частин 1, 2\~ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову на відповідача. Оскільки, позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволені, а позивачка звільнена від сплати судового збору за цими позовними вимогами на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі\~1\~211\~грн.\~20\~коп. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved