Jurisdiction: civil
Date: 2025-10-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом та просив стягнути з ПАТ «Сумихімпром» на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01 травня 2025 року по 30 серпня 2025 року. Заявлені вимоги мотивовані тим, що з березня 2021 року і по теперішній час позивач знаходиться в трудових відносинах з ПАТ «Сумихімпром». За період з 01 травня 2025 року по 30 серпня 2025 року йому була нарахована, але не виплачена заробітна плата, розмір якої не може вказати, оскільки відповідач довідку про заробітну плату не надав. Позивач у судове засідання не з`явився, направив заяву про розгляд справи без його участі, позові вимоги підтримує та просить їх задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином, відзив на позов не подав, надав довідку про доходи, розрахункові листи та копії наказів. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу відповідно до ч. 2 ст. 247\~ЦПК\~України не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи та надані докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з такого. Судом встановлено, що з 12 березня 2021 року [PERSON] перебуває у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумихімпром» Розпорядженням №1627 від 26 вересня 2023 року ПАТ «Сумихімпром» [PERSON] звільнено від роботи з 02 вересня 2023 року у зв`язку з виконанням обов`язків добровольця територіальної оборони зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку на період виконання таких обов`язків. Згідно з довідкою про доходи ПАТ «Сумихімпром» № 583 від 29 вересня 2025 року за період з травня 2025 року по серпень 20245року [PERSON] нарахована заробітна плата становить 58850,18 грн, без утримання податків та інших платежів (а.с. 16). Виплата заробітної плати працівнику гарантована\~статтею 43 Конституції України. Відповідно до\~ст.\~94\~КЗпП\~України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно зі ст. 89 ЦПК України\~суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, оскільки представником відповідача було надано довідку про доходи, згідно з якою нарахована заробітна плата з травня 2025 року по серпень 2025 року становить 58850,14 грн. Тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі за період з травень 2025 року по серпень 2025 року в розмірі 58850,14 грн без урахування податків та інших обов`язкових платежів. Враховуючи задоволення позову та те, що позивача звільнено від сплати судового збору на підставі\~ст. 141 ЦПК України, стягненню з відповідача на користь держави підлягає 1211 гривень 20 копійок судового збору за подання позову до суду. На підставі викладеного,

Outcome: approved