Jurisdiction: civil
Date: 2025-09-23 00:00:00

01.08.2025 [PERSON] (далі позивач), через представника [PERSON] , звернувся до суду із зазначеною позовною заявою та просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ГОЛОВКОМПРЕСОРМАШ-СЕРВІС» (далі відповідач) на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 43827 грн 72 коп. Свої вимоги мотивує тим, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 02.02.2024 по 19.06.2025. Відповідач останнім часом виплачував заробітну плату не регулярно, а згодом перестав платити. Внаслідок чого за ним утворилася заборгованість станом на день звільнення в сумі 43827,72 грн, яку виплатити позивачу відмовилися. В тому числі заборгованість за червень 2024 р. - 10589,00 грн; за липень 2024 р. - 12880,00 грн; за серпень 2024 р. - 8000,00 грн; за вересень 2024 р. - 8000,00 грн; за червень 2025 - 4358,72 грн. На звернення позивача до відповідача щодо отримання довідки про загальну суму заборгованості по заробітній платі, отримано усну відповідь, що такі довідки не видаються, оскільки сума заборгованості по заробітній платі підтверджується виданими працівнику корінцями, які є розрахунковими листами. Ухвалою від 05 серпня 2025 року суд прийняв справу до розгляду та відкрив провадження в цивільній справі, постановив здійснювати розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження у судовому засіданні, з повідомленням (викликом) сторін. Від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якому зазначають, що відповідач визнає позов частково в розмірі реальної суми заборгованості по заробітній платі перед позивачем, яка на 04.09.2025 складає 36290,10 грн. Від представника позивача [PERSON] , адвоката Супруна Д.В., надійшла заява про розгляд справи без участі, в якій просить суд розглянути справу без його участі в порядку письмового провадження, крім того зазначає, що не заперечує проти задоволення позову в розмірі зазначеному у відзиві, а саме: 36290,10 грн. Представник відповідача про дату та час розгляду справи повідомлений належним чином, в судове засідання не з`явився. Суд дослідив матеріали цивільної справи та встановив такі обставини. [PERSON] з 02.02.2024 по 19.06.2025 перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «ГОЛОВКОМПРЕСОРМАШ-СЕРВІС», що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] (а.с. 8-15). Відповідно до довідки про наявність заборгованості із виплати заробітної плати від 24.08.2025, станом на 24.08.2025 за підприємством рахується заборгованість із виплати заробітної плати перед [PERSON] у сумі 36290,10 грн (а.с. 30). Згідно з ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 115 Кодексу Законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно з ст. 116 Кодексу Законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Суд встановив, що відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати, що станом на 24.08.2025 становить 36290 грн 10 коп. Оскільки відповідач повністю не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати, тому з Товариства з обмеженою відповідальністю «ГОЛОВКОМПРЕСОРМАШ-СЕРВІС» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 36290 грн 10 коп. Зважаючи на викладені обставини, суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (ч. 1 ст. 141 ЦПК України). Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 1211 грн 20 коп. Зважаючи на викладене, на підставі ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211 грн 20 коп.

Outcome: partial