Jurisdiction: civil
Date: 2025-09-22 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до відповідача ТОВ «Інчер» про стягнення заборгованості по заробітній платі (у тому числі компенсації за невикористану відпустку) у розмірі 61044,07 грн. В обґрунтування позову вказала, що з 01.02.2023 року по 14.02.2025 року вона працювала у відповідача на посаді бухгалтера. 14 лютого 2025 року в день звільнення відповідач в порушення ст. 116 КЗпП України не повідомив їй письмово про нараховані та невиплачені їй при звільненні виплати всіх сум. При цьому, за період січня-лютого 2025 року заборгованість відповідача перед позивачем зі сплати заробітної плати становить 61044,07 грн. За таких обставин, просить стягнути з відповідача на користь позивача вказану заборгованість. Ухвалою суду від 14.05.2025 року відкрито провадження у справі та призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного\~провадження з\~викликом (повідомленням)\~учасників справи, призначено судове засідання для розгляду справи по суті. Позивач 23.09.2025 року подала до суду заяву, в якій позовні вимоги підтримала, просила їх задовольнити та розгляд справи провести без її участі. Відповідач про дату та місце розгляду справи повідомлений належним чином у встановленому ст.ст. 128-131 ЦПК України порядку, правом на подання відзиву на позовну заяву не скористався. Відповідно до\~ч.\~2ст.\~247\~ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. За таких обставин, суд визнав за можливе розглянути справу за відсутності сторін на підставі матеріалів справи та наявних у справі доказів. Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази по справі в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено та матеріалами справи підтверджується, що [PERSON] з 01.02.2023 року по 14.02.2025 року працювала на посаді бухгалтера в ТОВ «Інчер» (а.с. 12-13). Наказом № 49-к від 13.02.2025 року [PERSON] звільнена 14 лютого 2025 року з посади бухгалтера на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін) згідно особистої заяви працівника (а.с. 14). Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1 ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно довідки ТОВ «Інчер» від 12.05.2025 року № 293 заборгованість ТОВ «Інчер» перед позивачем по нарахованій заробітній платі станом на 14.02.2025 року становить 61044,07 грн., а по невиплаченій заробітній платі (з утриманнями) 47003,94 грн. (а.с. 29). Оскільки звільненому працівникові не виплачено належні їй суми заробітної плати у строки, зазначені в статті 116\~КЗпП України, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог про стягнення заробітної плати повністю. Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України, враховуючи, що позивач звільнена від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн. за одну позовну вимогу майнового характеру.

Outcome: approved