Jurisdiction: civil
Date: 2025-09-14 00:00:00

25.03.2024 до Приморського районного суду м. Одеси надійшов позов [PERSON] до КП\~«Житлово-комунальний сервіс «Порто-Франківський» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати у сумі 34\~945,53 грн. В обґрунтування позову позивач вказує, що на підставі наказу № 90/7-л від 30.06.2020 він був прийнятий на посаду майстра по експлуатації житлового фонду до виробничої дільниці №1 Комунального підприємства «Житлово-комунальний сервіс «ПортоФранківський». 02.06.2021 наказом №101-ок від 01.06.2021 він переведений на посаду начальника виробничої дільниці №\~1. 01.01.2023 наказом № 254ок від 30.12.2022 він переведений на посаду начальника виробничої дільниці № 3. Відповідно до наказу №110/6-л від 11.12.2023 [PERSON] на підставі поданої ним заяви був звільнений за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України). Таким чином, позивач в період з 30.06.2020 по 11.12.2023 перебував у трудових відносинах з КП «ЖКС «Порто-франківський». Проте, КП «ЖКС «Порто-Франківський» не здійснив виплату всіх сум в день його звільнення. На думку позивача, відповідач шляхом ухилення від здійснення всіх виплат фактично порушив його конституційне право на оплату праці. Станом на дату звільнення борг за відповідачем по сплаті заробітної плати становив 34\~945,53 грн з урахуванням усіх податків (в тому числі заробітна плата за грудень 2023 року, компенсація відпустки, та заборгованість за попередній місяць). Оскільки [PERSON] був звільнений за згодою сторін 11.12.2023, а грошові кошти не були сплачені, позивач просить суд стягнути з КП «ЖКС «Порто-Франківський» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12.12.2023 (наступний робочий день після звільнення) по дату остаточного розрахунку включно. На дату звернення із позовом до суду, кількість днів затримки розрахунку при звільненні за період з 12.12.2023 (наступний робочий день після звільнення) по 22.03.2024 включно, становить 74 робочих днів. 01.04.2024 ухвалою суду відкрито провадження у справі в порядку спрощеного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами та витребувано докази. 12.08.2024 від представника відповідача надійшла промова у судових дебатах, у якій він просить суд відмовити у задоволенні позову та зазначає, що за грудень 2023 року [PERSON] було нараховано 55\~385,42 грн, в тому числі і за невикористану відпустку. З врахуванням раніше виплачених сум, проведених в грудні та лютому 2024 року, згідно до розрахункового листка до виплати борг за підприємства становив 22\~455,90 грн. Остаточний розрахунок в розмірі 22\~455,90 грн було проведено 04.04.2024, що підтверджується супровідною відомістю для перерахування коштів. Спору щодо розміру сум між [PERSON] та підприємством не було. Також [PERSON] не звертався до керівництва підприємтсва з вимогою про невідповідність розміру сум, нарахованих йому при звільненні. 13.08.2024 на виконання ухвали суду від 01.04.2024 від КП «ЖКС «Порто-Франківський» надійшла відповідь за запитуваною інформацією, а саме: щомісячний розрахунковий листок за період з 01.10.2023 по 11.12.2023 начальника дільниці № 3 КП «ЖКС «Порто-Франківський» [PERSON] ; копія наказу про прийняття на роботу до КП «ЖКС «Порто-Франківський» [PERSON] ; копія наказу про припинення трудового договору з КП «ЖКС «Порто-Франківський» [PERSON] . Суд, у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) у судове засідання сторін, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, дійшов висновку про часткове задоволення позову, з огляду на наступне. Судом встановлено, що\~01.07.2020 [PERSON] був прийнятий на посаду майстра по експлуатації житлового фонду до виробничої дільниці № 1 до КП "ЖКС "Порто-Франківський", що підтверджується наказом від 30.06.2020 № 90/7-л. 02.06.2021 наказом № 101-ок від 01.06.2021 [PERSON] переведений на посаду начальника виробничої дільниці № 1. 01.01.2023 наказом № 254ок від 30.12.2022 [PERSON] переведений на посаду начальника виробничої дільниці № 3. Наказом № 110/6-л від 11.12.2023 [PERSON] на підставі поданої ним заяви був звільнений 19.12.2023 із займаної посади за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України). З розрахункового листа за грудень 2023 року вбачається, що борг підприємства перед [PERSON] складає 32 455,90 грн. З платіжної інструкції від 13.02.2024 № 9296 вбачається, що відповідач 13.02.2024 сплатив позивачу 10 000,00 грн заборгованості по заробітній платі за грудень 2023 року та з платіжної інструкції від 04.04.2024 № 9360 вбачається, що відповідач 04.04.2024 сплатив позивачу 22\~455,90 грн заборгованості по заробітній платі за грудень 2023 року. Таким чином, відповідач повністю погасив заборгованість з виплати позивачу заробітної плати та всіх сум, що йому належать при звільненні 04.04.2024. Стосовно стягнення серенього заробітку за час затримки заробітної плати звільненому працівнику, суд зазначає наступне. Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Судом встановлено, що між сторонами відсутній спір щодо розміру сум, нарахованих працівникові при звільненні. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України у пункті 20 постанови від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він\~у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановления рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Так, позивач, будучи звільненим 19.12.2023, звернувся до суду лише 23.03.2024, доказів його звернення до відповідача з вимогою про виплату заборгованості по заробітній платі, до звернення з позовом до суду, позивач суду не надав. Отже, таке право позивач реалізував лише звернувшись з позовом до суду 23.03.2024. Таким чином, з 23.03.2024 (дата подання позову) по 04.04.2024 (дата сплати заборгованості) з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за 8 робочих днів. Розрахунок середньоденного заробітку за жовтень-листопад 2023 року становить 31 780,00 (зар. плата за фактично відпрацьовані протягом 2 місяців робочі дні) : 44 (відпрацьованих робочих днів) = 722,27 грн. Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23.03.2024 по 04.04.2024 становить 5 778,16 грн (із розрахунку 722,27 грн (середньоденний заробіток позивача) х 8 робочих днів). З огляду на викладене, позов підлягає частковому задоволенню шляхом стягнення з відповідача на користь позивача 5 778,16 грн середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати звільненому працівнику за період з 23.03.2024 по 04.04.2024, в решті вимог позову слід відмовити за недоведеністю. Відповідно до\~ст. 133 ЦПК України, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Згідно ч. 1\~ст. 3 Закону України «Про судовий збір»\~судовий збір справляється за подання до суду позовної заяви та іншої заяви, передбаченої процесуальним законодавством. Згідно ч. 1\~ст. 141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір за одну вимогу майнового характеру, та враховуючи звернення позивача з позовом в електронній формі, суд застосовує коефіцієнт 0,8 для пониження відповідного розміру ставки судового збору, що становить 968,96 грн.

Outcome: partial