Jurisdiction: civil
Date: 2025-09-18 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Південь Агро Інвест» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за квітень-травень 2022 року в сумі 15944,82 грн. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 02 серпня 2017 року він знаходився у трудових правовідносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Південь Агро Інвест», працював у відповідача на посаді «сторож», 27 травня 2022 року був звільнений з займаної посади за угодою сторін. Зазначає, що відповідачем була нарахована, але не виплачена позивачу заробітна платня за квітень-травень 2022 року. 02.05.2025 року позивач звернувся до Новоодеського районного суду Миколаївської області із заявою про видачу судового наказу про стягнення з ТОВ «Південь Агро Інвест» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. 06.05.2025 року судом було задоволено вказану заяву та виданого судовий наказ, яким стягнуто з ТОВ «Південь Агро Інвест» на користь [PERSON] нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, який за заявою відповідача було скасовано, у зв`язку із тим, що сума заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] є меншою, ніж вказано в судовому наказі. Тому, посилаючись на викладене позивач просила про задоволення позову та стягнення з відповідача 15944,82 грн. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. Позивач у судове засідання не з`явився, але надав до суду письмову заяву, в якій позовні вимоги підтримав в повному обсязі, справу просив розглядати за його відсутності. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про дату, час і місце судового засідання, до суду не з`явився, будь-яких заяв чи клопотань не подавав, правом надання відзиву не скористався. Відповідно до ч. 2 ст.\~247\~ЦПК фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Вивчивши доводи позову, дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступне. Згідно трудової книжки серії [NUMBER] [PERSON] , [INFO] , з 02.08.2017 по 27.05.2022 року, останній обіймав посаду сторожа в ТОВ «Південь Агро Інвест». Під час мого знаходження позивача у трудових правовідносинах з відповідачем з боку останнього була нарахована, але невиплачена заробітна плата за період: квітень 2022 року у сумі 6871,43 грн., травень 2022 року у розмірі 12935,80 грн. на загальну суму 19807,23 грн. що підтверджується даними Пенсійного фонду України з Реєстру. застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (форма ОК-5). 06.05.2025 року судовим наказом Новоодеського районного суду Миколаївської області по справі № 482/958/25 стягнуто з товариства з обмеженою відповідальністю «Південь Агро Інвест» на користь [PERSON] 19807,23\~грн.заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за квітень - травень 2022 року. 23.05.2025 року ухвалою Новоодеського районного суду Миколаївської області вищевказаний судовий наказ скасовано із посиланнями на наступні обставини - відповідно до\~довідки про\~дохід [PERSON] \~в ТОВ\~«Південь Агро\~Інвест» за період з квітня 2022 року по грудень 2022 року, сукупний дохід складає 19807,23 грн., з яких утримання (податки) - 3862,41 грн., сума до виплати - 15944,82 грн. Стаття 43 Конституції України гарантує, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Таким чином, виходячи з викладеного суд вважає за необхідне задовільнити позов в повному обсязі. Згідно зі ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог; інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача; 2) у разі відмови в позові - на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позивача було звільнено від сплати судового збору під час подання позову до суду, отже судовий збір у розмірі 1211,20 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь Держави.

Outcome: approved