Jurisdiction: civil
Date: 2025-09-18 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулась до суду з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення. Вказала, що вона є внутрішньо переміщеною особою з селища Урожайне Волноваського району Донецької області до м. Ямпіль Вінницької області. З 22.04.2019 року по 01.02.2022 року вона перебувала у трудових відносинах з ФОП [PERSON] (РНОКПП [NUMBER] , адреса: [ADDRESS] ), працювала на посаді продавця продовольчих товарів згідно трудового договору №5 від 22.04.2019. 01 лютого 2022 року трудові відносини між нею та ФОП [PERSON] були припинені на підставі ст.36 п.1 КЗпП України за угодою сторін, про що роботодавцем вчинено відповідний запис в трудовій книжці та видано розпорядження про звільнення від 01.02.2022. У зв`язку із повномасштабним вторгненням російської федерації на територію України Заявник була вимушена залишити місце свого проживання та переміститись на більш безпечну територію України. 12 липня 2022 року Заявник звернулася до Великоновосілківського районного центру зайнятості із заявою про надання статусу безробітного та призначення допомоги по безробіттю. На час подання заяви трудові відносини з попереднім роботодавцем, а саме ФОП [PERSON] були припинені на підтвердження чого Заявник надала трудову книжку серії [NUMBER] від 30.06.2004 року. В подальшому Заявнику було призначено виплату допомоги по безробіттю та жодної інформації щодо продовження дії трудових відносин з ФОП [PERSON] Великоновосілківським районним центром зайнятості повідомлено не було. З 01 березня 2025 року вона працює у ФОП [PERSON] на посаді бариста, про що зроблено відповідний запис в трудовій книжці. Однак при працевлаштуванні ФОП [PERSON] повідомила Заявнику, що вона досі перебуває у трудових відносинах з ФОП [PERSON] . Дана інформація також підтверджується відомостями про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб. З огляду на отриману Заявником інформацію, можна дійти висновку що трудові відносини між Заявником та ФОП [PERSON] фактично припинено, про що зроблено відповідний запис у трудовій книзі, однак ФОП [PERSON] не подала належного повідомлення про припинення трудових відносин до органу пенсійного фонду та податкової інспекції. ФОП [PERSON] зареєстрована та здійснює підприємницьку діяльність за адресою [ADDRESS] , що наразі є тимчасово окупованою територією України, та на підконтрольну Україні територію не виїхала. У зв`язку з чим у Заявника відсутня можливість звернутись до роботодавця, для вчинення нею дій щодо повідомлення органу пенсійного фонду та податкової інспекції про розірвання трудових відносин. Також 30 травня 2025 року Заявник звернулась до Волноваського районного центру зайнятості із заявою щодо припинення трудових відносин з ФОП [PERSON] на підставі п.4 ст.7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», однак отримала відмову. Встановлення факту припинення трудових відносин з ФОП [PERSON] необхідно Заявнику для продовження трудової діяльності за новим місцем роботи. Таким чином, Заявник не має іншої можливості припинити трудові відносини інакше ніж за рішенням суду. З урахуванням вищевикладеного, заявник просить суд встановити факт припинення трудових відносин між нею [PERSON] , [INFO] , та ФОП [PERSON] , адреса: [ADDRESS] ) з 01.02.2022, на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, за угодою сторін. Заявник [PERSON] в судове засідання не з`явилась, її представник адвокат Лимар А.В. діючи на підставі ордеру серії АР №1257208 надав суду заяву про розгляд справи без участі заявника та її представника. Заявлені позовні вимоги підтримав та просив суд їх задоволити. Заінтересована особа представник Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області в судове засідання не з`явився, надав суду письмові пояснення зі змісту яких вбачається, що Заявник звернулась до суду з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин із ФОП [PERSON] , що має значення для внесення достовірних відомостей до Реєстру застрахованих осіб та належного обліку страхового стажу. Відсутність у Заявника доступу до роботодавця, який зареєстрований на тимчасово окупованій території, ускладнює можливість врегулювання цього питання позасудовим шляхом. Крім того, немає наявної інформації про звернення Заявника до Пенсійного фонду України з заявою про внесення змін до відомостей Реєстру. Порядок внесення таких змін визначається чинним законодавством та нормативними актами, що регулюють ведення Реєстру застрахованих осіб. Враховуючи зазначене, остаточна правова оцінка поданих доказів має бути надана судом у межах цієї справи, з урахуванням норм матеріального права та відповідної судової практики. Заінтересована особа представник Головного управління ДПС у Донецькій області в судове засідання не прибув, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку, про причини неявки суд не повідомив. У зв`язку з неявкою у судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося, відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України. Дослідивши подану заяву та додані до неї матеріали, проаналізувавши надані докази, суд дійшов таких висновків. Судом встановлено, що [PERSON] є внутрішньо переміщеною особою була зареєстрована за адресою: [ADDRESS] . Фактичне місце проживання [ADDRESS] (копія довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи від 25.08.2022 року №526-5002041819 (а.с.9). З копії розпорядження від 01 лютого 2022 року виданого ФОП [PERSON] встановлено, що [PERSON] було звільнено з посади продавця продовольчих товарів за п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. Трудовий договір №5 від 22.04.2019 р. вважати припиненим з 01.02.2022 року (а.с.15). З копії трудової книжки серії [NUMBER] встановлено, що з 22.04.2019 року [PERSON] була прийнята на посаду продавця продовольчих товарів до ФОП [PERSON] на підставі трудового договору №5 від 22.04.2019 р. , а 01 лютого 2022 року [PERSON] було звільнено з посади продавця продовольчих товарів за п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін. 01 березня 2025 року прийнята на посаду «бариста» до ФОП [PERSON] на підставі наказу №01-к від 28.02.2025 року (а.с.19-20). З копії витягу із наказів про прийняті рішення по особі Тірон ОВ. від 24.06.2025 року встановлено, що [PERSON] було надано статус безробітного на підставі наказу №НТ220712 від 12.07.2022 року (а.с.16-17). З копії відомостей про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб встановлено, що 22.04.2019 року [PERSON] прийнято на посаду продавець продовольчих товарів у ФОП [PERSON] , 12 липня 2022 року перебувала на обліку у статусі безробітного у Великоновосілківському районному центрі зайнятості, 01 березня 2025 року прийнято на роботу на посаду бариста до ФОП [PERSON] (а.с.6-7). З копії листа від 04 червня 2025 року №14.9/1594/14.1-15-25 встановлено, що 30.05.2025 Заявник звернулась до Волноваського районного центру зайнятості із заявою щодо припинення трудових відносин з ФОП [PERSON] на підставі п.4 ст.7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», однак отримала відмову (а.с.18). З копії застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування встановлено, що за 2022 звітний рік відсутні відомості щодо страхування [PERSON] . Разом з тим, у Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування досі обліковуються відомості про перебування Заявника у трудових відносинах з ФОП [PERSON] . Відповідні дані роботодавцем не подані до Пенсійного фонду та податкових органів (а.с.10-12). З копії витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань встановлено, що ФОП [PERSON] зареєстрована та здійснює підприємницьку діяльність за адресою: [ADDRESS] (а.с.13-14). Відповідно до ч.1 ст.2 ЦПК України, завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Згідно положень ч 2 ст.315ЦПК України, в судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Так, у пункті 1 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику у справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» від 31.03.1995року №5, роз`яснено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення. Указом Президента України від 24 лютого 2022 року №64/2022 в Україні введений воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року. Відповідно до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого наказом Міністерства розвитку громад та територій України дів 28 лютого 2025 року № 376, с-ще Урожайнее Великоновосілківської селищної територіальної громади з 01.10.2024 по теперішній час належить до тимчасово окупованих Російською Федерацією територій України (UA14040010280021312). Згідно до ст.4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-ІХ, у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров`я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві. Положеннями ст.18 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України», передбачено гарантії прав і свобод громадян України, які виїхали за межі тимчасово окупованої території, визначено, що громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території. Відповідно до п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є угода сторін, що відповідає випадку Заявника. Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Відповідні дії були вчинені ФОП [PERSON] та внесено запис про звільнення до трудової книжки Заявника. Відповідно до п 2.2, 2.3, 2.4, 2.6, 2.8 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 № 58, до трудової книжки вносяться відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою. Запис про звільнення Заявника з посади продавця продовольчих товарів у ФОП [PERSON] вчинено у відповідності до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці та соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58. При таких обставинах, враховуючи те, що ФОП [PERSON] , вчинила дії необхідні для припинення трудових відносин, Заявник фактично припинила трудові відносини з ФОП [PERSON] [INFO] . Відповідно до п. 5 ч. 2ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, які мають юридичне значення. Згідно з ч.2 ст.315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Згідно п.1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. У відповідності до п. 7 вказаної вище Постанови суд вправі розглядати справи про встановлення факту, що має юридичне значення, коли цей факт безпосередньо породжує юридичні наслідки. Від встановлення факту припинення трудових відносин залежить зміна прав Заявника на працю. При таких обставинах, враховуючи те, що ФОП [PERSON] знаходиться на непідконтрольній Україні території, вчинення нею дій щодо повідомлення органу пенсійного фонду та податкової інспекції про розірвання трудових відносин із Заявником є неможливим. З огляду на викладене, на основі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які посилається заявник, як на підставу своїх вимог, підтверджених доказами дослідженими в судовому засіданні, враховуючи, що заявник з об`єктивних причин не може підтвердити у позасудовому порядку факт припинення нею трудових відносин, суд дійшов висновку про задоволення вимог [PERSON] про встановлення факту припинення трудових відносин.

Outcome: approved