Jurisdiction: civil
Date: 2025-09-16 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулась до суду з позовом до Державного підприємства «Українська геологічна компанія» (далі за текстом - відповідач, підприємство) про стягнення невиплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку, в якому просила стягнути з останнього заборгованість із заробітної плати в розмірі 105 011,55 грн., а також суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 26.02.2025 до дня фактичного розрахунку. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що 25.02.2025 була звільнена з посади начальника проектно-кошторисного відділу підприємства за власним бажанням. На момент звільнення повний розрахунок по заробітній платі з нею проведений не був, заборгованість по заробітній платі склала 105 011,55 грн. У зв`язку з чим просила стягнути зазначену суму та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку. Ухвалою суду 14.05.2025 року за вказаним позовом відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін. Судом в ухвалі зазначено, що відповідач протягом п`ятнадцяти днів із дня вручення ухвали про відкриття спрощеного позовного провадження у справі має право подати письмовий відзив разом з доказами, що обґрунтовують доводи його заперечень, який повинен відповідати положенням ст. 178 ЦПК України. Станом на 17.09.2025 року відповідачем письмовий відзив не подано. Дослідивши письмові докази по справі, суд приходить до наступних висновків. 25.02.2025 позивачка [PERSON] була звільнена з посади начальника проектно-кошторисного відділу Державного підприємства «Українська геологічна компанія» за власним бажанням. На момент звільнення повний розрахунок по заробітній платі з нею проведений не був, заборгованість по заробітній платі склала 105 011,55 грн, що підтверджується довідкою підприємства (а.с.8). Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За приписами ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. 02.06.2025 відповідачем виплачено позивачу 19 169,29 грн з призначенням платежу - заробітна плата за травень 2024 року. Невиплачена сума заробітної плати станом на момент розгляду цієї справи складає 85 842,26 грн. Враховуючи вказані вимоги чинного законодавства, суд вважає правильним задовольнити позовні вимоги щодо стягнення невиплаченої заробітної плати у розмірі 85 842,26 грн. Згідно зі статтею 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. Таким чином, закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність. Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя. Отже, розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку має бути здійснений за період з 26.02.2025 і по 26.08.2025 року (в межах 6-місячного строку, визначеного ст.117 КЗпП України) у відповідності з вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100. Відповідно до п.2 розділу ІІ цього Порядку, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Враховуючи те, що [PERSON] була звільнена 25.02.2025, то обрахунок середньої заробітної плати слід здійснювати з отриманих нею виплат за грудень 2024 (9 322,21 грн) і січень 2025 року (8 146,48 грн.). Кількість робочих днів за ці місяці складає 45 днів, а тому середній заробіток становить 388,19 грн за день (9 322,21+8146,48):45). За період з 26.02.2025 по 26.08.2025 (129 днів) середній заробіток за час затримки розрахунку складає 50 076,51 грн. Рішення в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню. Судовий збір суд покладає на відповідача пропорційно до обсягу задоволених позовних вимог і стягує його на користь держави.

Outcome: partial