Jurisdiction: civil
Date: 2025-09-21 00:00:00

Позивач [PERSON] 26.06.2025 звернулася в Київський районний суд м. Полтави з позовом до Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Луганськгаз» про визнання припиненими трудових відносин. Позовна заява обґрунтована тим, що позивач [PERSON] перебувала у трудових відносинах з АТ «Оператор газорозподільної системи «Луганськгаз». З 01 квітня 2022 року у зв`язку з воєнним станом та окупацією частини Луганської області дію її трудового договору було призупинено. Унаслідок бойових дій позивач вимушено виїхала до м. Полтави, де з серпня 2023 року перебуває на обліку як внутрішньо переміщена особа. Позивачка направила рекомендований лист до АТ «Оператор газорозподільної системи «Луганськгаз» з заявою про припинення трудових відносин, але він повернувся із відміткою «за закінченням терміну зберігання». З 01.04.2022 і дотепер фактично позбавлена можливості припинити трудові відносини з відповідачем у встановленому законом порядку. В позовній заяві просить визнати припиненими з 17.03.2025 трудові відносини з Акціонерним товариством Оператор газорозподільної системи «Луганськгаз» на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України з ініціативи працівника. Ухвалою Київського районного суду м. Полтави від 06.08.2025 в даній справі відкрито провадження з розглядом справи за правилами спрощеного позовного провадження. Відповідач відзив на позовну заяву не подавав. Суд, дослідивши зібрані в справі докази, приходить до таких висновків. Відповідно до ч. 1\~ст. 4 ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ч.ч. 1, 3\~ст. 12 ЦПК України\~цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Ч. 1\~ст.\~81\~ЦПК України передбачено, що\~кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Судом встановлено, що 12.10.2004 позивач [PERSON] була прийнята на роботу бухгалтером в АТ Луганськгаз. З 04.01.2011 була переведена на посаду заступника головного бухгалтера управління, а 02.07.2012 переведена на посаду бухгалтера Лисичанського міжрайонного управління по експлуатації газового господарства філії ПАТ Луганськгаз, яке надалі було перейменоване на Лисичанське міжрайонне управління по експлуатації газового господарства філії АТ Оператор газорозподільної системи Луганськгаз. Факт перебування у трудових відносинах позивача з відповідачем Лисичанське міжрайонне управління по експлуатації газового господарства філії АТ Оператор газорозподільної системи Луганськгаз в період з 2018 року по березень 2022 року підтверджується копією трудової книжки та даними про нараховану заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), що міститься у витягу з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про джерела та суми доходів, отриманих від податкових агентів, та/або про суми доходів, отриманих само зайнятими особами, а також суму річного доходу, задекларованого фізичною особою в податковій декларації про майновий стан та доходи. У зв`язку із початком повномасштабного вторгнення російської федерації та подальшою частковою окупацією Луганської області, позивач виїхала на тимчасове проживання в м. Полтаву. Згідно довідки №1601-5002910058 від 16.08.2023 була взята на облік як внутрішньо переміщена особа за адресою: [ADDRESS] . Відповідно до п. 4 ч. 1\~ст. 36 КЗпП України\~підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з iнiцiативи працівника (ст.ст.\~38,\~39 КЗпП України). Частиною 1\~ст. 38 КЗпП України\~визначено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. При цьому строк розірвання трудового договору і його правові підстави залежать від причин, які спонукають працівника до його розірвання, і які працівник визначає самостійно. Передбачений ч. 1\~ст. 38 КЗпП України\~порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника передбачає попередження ним про це власника або уповноважений орган письмово за два тижні. 17 березня 2025 року позивач рекомендованим листом звернулася до відповідача із заявою про припинення трудових відносин з ініціативи працівника за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України, але лист повернувся позивачу без вручення за закінченням терміну зберігання, оскільки листування з тимчасово окупованими територіями не здійснюється. Згідно із відомостями Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осібпідприємців та громадських формувань (надалі по тексту - ЄДР) АТ Оператор газорозподільної системи Луганськгаз має наступне місцезнаходження: 93400, Луганська область, місто Сєвєродонецьк, вул. Гагаріна, буд. 87. Відповідно до Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 22 грудня 2022 року №309 (зі змінами відповідно Наказу 224 від 17 серпня 2023 року) територію м. Сєвєродонецьк Луганської області віднесено до тимчасово окупованої території. Оскільки матеріалами справи доведено, що трудові відносини між позивачем та відповідачем фактично припинені, однак позивач була позбавлена можливості оформити їх припинення у порядку, передбаченому законодавством, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Зокрема, підлягають задоволенню вимоги позивача в частині визнання трудових відносин припиненими, починаючи з 26.06.2025, з моменту коли позивач звернулася із відповідною заявою до суду. Порядок розподілу судових витрат між сторонами визначено нормами ст. 141 ЦПК України. Частиною 1 ст. 141 ЦПК України передбачено, що судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. У зв`язку з задоволенням позовних вимог з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені ним та документально підтверджені судові витрати зі сплати судового збору в розмірі 1211,20 грн.

Outcome: approved