Jurisdiction: civil
Date: 2025-09-14 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даною позовною заявою, обгрунтовуючи яку посилався на те, що в період з 16 березня 2018 року по 21 січня 2019 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем. З 19 березня 2018 року по 23 грудня 2018 року він знаходився у закордонному відрядженні в Республіці Ємен на виконанні робіт по об`єкту «Реконструкція 2-х енергоблоків теплоелектростанції «AL-HISVA» в місті Аден. За період відрядження йому нарахована компенсація добових витрат в сумі 455\~934 грн. 21 коп., однак при звільненні таку суму йому сплачено частково в розмірі 223\~000 грн., решту суми добровільно відповідач йому відмовляється оплатити. У зв`язку з наведеним просить суд стягнути з відповідача на його користь невиплачену компенсацію добових витрат на відрядження в сумі 232 934 гривень та середній заробіток за період затримки розрахунку з ним з 21 січня 2019 року по день звернення до суду з позовною заявою 07 жовтня 2020 року, який за його розрахунком складає 83 737 гривень. Ухвалою судді Тиврівського районного суду Вінницької області [PERSON] від 16 жовтня 2020 року відкрито провадження у даній справі та призначено розгляд у спрощеному позовному провадженні. Ухвалою судді Тиврівського районного суду Вінницької області Мазурчака А.Г. від 08 грудня 2020 року справу прийнято до свого провадження у зв`язку зі звільненням головуючого судді. Ухвалою судді Тиврівського районного суду Вінницької області [PERSON] від 15 березня 2021 року справу прийнято до свого провадження у зв`язку зі звільненням головуючого судді. Ухвалою судді Тиврівського районного суду Вінницької області Копилової Л.В. від 20 червня 2025 року справу прийнято до свого провадження у зв`язку з відстороненням головуючого судді. На розгляд справи до суду позивач [PERSON] та його представник [PERSON] не з`явилися. Представник позивача надала заяву, в якій просила розглядати справу в їх відсутність, не заперечувала проти ухвалення заочного розгляду справи. Представник відповідача на розгляд справи не з`явився, про час та місце розгляду повідомлений в установленому законом порядку. Надав письмові пояснення по суті позову, в яких фактично визнав факт наявності заборгованості по компенсації добових витрат на відрядження, однак зазначав, що така заборгованість виникла у зв`язку з скрутним матеріальним становищем через утворення заборгованості за виконані роботи від замовника Міністерства енергетики Республіки Ємен. Також зазначав, що позивачем не надано звіти по відрядженнях та те, що середній заробіток не може стягуватися в даній ситуації, оскільки відрядження не є заробітною платою. Суд враховуючи тривалий строк перебування справи в провадженні суду, дійшов висновку про доцільність розгляду справи за відсутності відповідача та ухвалення заочного рішення у справі. При розгляді справи встановлено, що [PERSON] в період з 16 березня 2018 року по 21 січня 2019 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. З 19 березня 2018 року по 23 грудня 2018 року [PERSON] знаходився у закордонному відрядженні в Республіці Ємен на виконанні робіт по об`єкту «Реконструкція 2-х енергоблоків теплоелектростанції «AL-HISVA» в місті Аден. З листа Товариства з обмеженою відповідальністю "Будівельно-інвестиційна компанія "Будсервіс" № 1555 від 20 серпня 2020 року та регістрів бухгалтерського обліку щодо нарахування та виплати заробітної плати вбачається, що за період відрядження позивачеві нарахована компенсація добових витрат в сумі 455\~934 грн. 21 коп., сплачено в розмірі 223\~000 грн., решта суми заборгованість - 232 934 гривень 21 копійка. Згідно зі ч.1 ст. 47 \~КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені\~статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно зі\~ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Згідно із ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. За положеннями ст.121 КЗпП \~працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв`язку з службовими відрядженнями. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Оскільки з дня звільнення позивача по даний час відповідачем йому не виплачена нарахована компенсація добових витрат на відрядження в сумі 232 934 гривень 21 копійка, яку просить стягнути позивач в сумі 232\~934 гривень, суд дійшов висновку про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості в заявленій ним сумі. Скрутне матеріальне становище відповідача не є підставою для звільнення від обов`язку виплати позивачеві нарахованих йому належних виплати при звільненні. Доводи відповідача щодо того, що позивачем не надано звітів по відрядженнях суд не приймає до уваги, так як позивачем заявлена вимога про стягнення саме добових витрат, які були нараховані йому відповідачем, а не витрат на проїзд, житло, харчування та ін. Відповідно до приписів\~ ст.117 КЗпП\~у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. Згідно розрахунку позивача середній заробіток за період затримки розрахунку з ним з 21 січня 2019 року по день звернення до суду з позовною заявою 07 жовтня 2020 року складає 83 737 гривень, а саме: (3\~723 грн. *11) + (4\~723 грн. *8) +5000. З яких 3\~723 грн. мінімальний розмір заробітної плати у 2019 році, 11 кількість місяців року з моменту звільнення; 4\~723 грн. мінімальний розмір заробітної плати у 2020 році , 8 кількість повних місяців 2020 року, 5000 грн. мінімальна заробітна плата у вересні 2020 року до 07 жовтня 2020 року. Перевіривши наданий розрахунок позивача суд погоджується з ним, відповідачем не спростовано акого розрахунку. Враховуючи зазначене, суд вважає, що не здійснивши належних розрахунків з позивачем при його звільненні з компенсації добових за відрядження, ТОВ "Будівельно-інвестиційна компанія "Будсервіс" допустило порушення КЗПУ, тому з нього на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за період затримки розрахунку з ним з 21 січня 2019 року по день звернення до суду з позовною заявою 07 жовтня 2020 року, що складає 83 737 гривень. Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі ст.8 Закону України «Про судовий збір», тому не сплачував його при зверненні до суду з позовною заявою. Таким чином на підставі ст.141 ЦПК України судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави в сумі 1% від ціни позову в розмірі 3 166 грн. 71 коп.

Outcome: approved