Jurisdiction: civil
Date: 2025-09-08 00:00:00

[PERSON] 03.07.2025 року звернулася до Миколаївського районного суду Миколаївської області з позовом до Товариства з обмеженою відповідальність «ОЙЛ СТАРТ» про стягнення заборгованості з заробітної плати в сумі 63070 грн.84 коп. 05.08.2025 року до Вітовського районного суду Миколаївської області надійшли матеріали цивільної справи за позовом [PERSON] до ТОВ «ОЙЛ СТАРТ» про стягнення заборгованості за заробітною платою за підсудністю. В обґрунтування заявлених вимог позивач зазначає, що з 2 березня 2024 року була прийнята на роботу на посаду оператора заправника станції 3-го розряду ТОВ«ОЙЛ СТАРТ», що підтверджується наказом №14-к від 28.02.2024 року. 7 березня 2025 року її було звільнено з роботи за угодою сторін відповідно до наказу №07-к від 03.03.2025 року. У день звільнення їй було видано трудову книжку з усіма записами, однак розрахунок по заробітній платі у день звільнення та на час подачі позову до суду не проведено. У зв`язку з чим позивач просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 63070,84 грн. Ухвалою суду від 06 серпня 2025 року позовну заяву було прийнято до провадження та призначено до розгляду у порядку спрощеного позовного провадження на 21.08 2025 року з викликом сторін, та витребувано докази відповідно до клопотання про нараховану, але не виплачену заробітну плату у відповідача. 15.08.2025 року до суду відповідач ТОВ «ОЙЛ СТАРТ» на виконання ухвали про витребування доказів надав довідку про заборгованість із заробітної плати. Позивач [PERSON] просила про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримала. Відповідач до суду свого представника не направив, будучи належним чином повідомленим про дату та час слухання справи, про причини неявки не повідомив, відзиву не подав. За відсутності сторін фіксація судового засідання не здійснювалася. За принципом диспозитивності, викладеним у ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим кодексом випадках. Позивач самостійно, на власний розсуд розпоряджається своїми правами щодо предмета спору, тобто самостійно визначає свої вимоги, їх підстави, розмір, відповідачів. Враховуючи наведене, суд під час розгляду даної справи вирішує позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 63070,84 грн. за період з листопада 2024 року по березень 2025 року. Вирішуючи справу на основі наявних у справі письмових доказів, суд дійшов до висновку про те, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працювала в ТОВ «ОЙЛ СТАРТ» з 2 березня 2024 року по 7 березня 2025 року про що свідчить зміст наказів про прийняття та звільнення з роботи №14-к від 28.02.2024 року та №07-к-з від 03.03.2025 року на посаді заправника станції 3-го розряду, що підтверджується записами в її трудовій книжці та довідкою ТОВ «ОЙЛ СТАРТ» №104 від 15.08.2025 року. Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці», ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. З 24 лютого 2022 року відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» в Україні введено режим воєнного стану. Згідно зі статтею 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. В межах наданої справи судом не встановлено наявності обставин непереборної сили, які б перешкоджали відповідачу своєчасно виплачувати заробітну плату своїм працівникам у строки, визначені статтею 115 КЗпП України. Статтею 76 ЦПК України визначено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Згідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. За таких обставин, судом встановлено, що позивач звільнена з роботи за згодою сторін та на час її звільнення з нею не проведено розрахунок по заробітній платі та не виплачена заборгованість у сумі 63070,84 грн., яка нарахована з листопада 2024 року по березень 2025 року, що підтверджується довідкою №104 від 15.08.2025 року, наданою на запит суду відповідачем. За листопад 2024 року нараховано заробітної плати у сумі 16921,01 грн., з яких прибутковий податок 3045,78 грн., військовий збір 253,82 грн., заборгованість по заробітній платі 13621,41 грн. За грудень 2024 року нараховано заробітної плати у сумі 16499,15 грн., з яких прибутковий податок 2969,85 грн., військовий збір 824,96 грн., заборгованість по заробітній платі 12704,35 грн. За січень 2025 року нараховано заробітної плати у сумі 15063,57 грн., з яких прибутковий податок 2711,44 грн., військовий збір 753,18 грн., заборгованість по заробітній платі 11598,95 грн. За лютий 2025 року нараховано заробітної плати у сумі 11465,49 грн., з яких прибутковий податок 2063,79 грн., військовий збір 573,27 грн., заборгованість по заробітній платі 8828,43 грн. За березень 2025 року нараховано заробітної плати у сумі 3121,89 грн., з яких прибутковий податок 561,89 грн., військовий збір 156,08 грн., заборгованість по заробітній платі 2403,65 грн. Всього нараховано заробітної плати з листопада 2024 року по березень 2025 року включно у сумі 63070,84 грн. Зазначена сума нарахована з врахуванням податків та інших обов`язкових платежів та складається з наступного: 49156,78 грн. заборгованість по заробітній платі, 11352,75 грн. прибутковий податок, 2561,31 грн. військовий збір. Суд зазначає, що у постанові Великої Палати Верховного Суду від 08.12.2021 року у справі №9901/407/19 вказано, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як заборгованість із заробітної плати та/або середній заробіток за час вимушеного прогулу обчислюється без віднімання сум податків і зборів. Податки і збори із присудженої за рішенням суду суми заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із цієї суми при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума зменшується на суму податків і зборів. Таким чином, присуджена працівнику на підставі судового рішення сума заборгованості із заробітної плати зменшується на суму податків і зборів при її виплаті.\~Стягнення і сплата прибуткового податку покладаються на роботодавця, який зменшує суму, призначену судом, на суму нарахованих податків. Враховуючи зазначене, суд приходить до висновку про доведеність позовних вимог позивача та необхідність задоволення позову. Оскільки позивач при зверненні до суду з вказаним позовом була звільнена від сплати судового збору за вимогою про стягнення заробітної плати, судовий збір за такою вимогою на підставі ст. 141 ЦПК України слід стягнути з відповідача на користь держави. Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України рішення в частині стягнення заборгованості з заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.

Outcome: approved