Jurisdiction: civil
Date: 2025-09-08 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася в суд з позовом до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Капабланка» про стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 30061 грн. 07 коп. В обґрунтування вимог позивачка вказує, що вона працювала на посаді оператора заправних станцій ТОВ «Капабланка» від 18.10.2024 року, звільнена з роботи 10.02.2025 року на підставі наказу № 117-к від 10.02.2025 року за згодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпПУ) за період роботи на підприємстві виникла заборгованість по заробітній платі на загальну суму 30061,07 грн. На прохання видати довідку про розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, ТОВ «Капабланка» не відреагувало, а тому просить стягнути заробітну плату у розмірі 30061 грн. 07 коп. Позивач позовні вимоги підтримав, просив їх задоволити. Представник відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Капабланка» у судове засідання не з`явилася, не повідомивши суду про причини своєї неявки, хоча про день та час слухання справи була повідомлена у встановленому законом порядку. Правом на подання відзиву відповідач не скористалася та не подала заяву про розгляд справи без її участі. Ухвалою Теребовлянського районного суду від 23.05.2025 року відкрито провадження у справі та призначено розгляд справи у порядку спрощеного провадження без виклику сторін. Суд, розглянувши матеріали справи, дослідивши та оцінивши в сукупності наявні у справі докази, вважає, що позов підлягає до задоволення, виходячи з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] прийнята на роботу у Товариство з обмеженою відповідальністю «Капабланка» оператором заправних станцій з 18.10.2024, згідно наказу про прийняття на роботу від 18.10.2024 року, що підтверджується записом у трудовій книжці позивача [NUMBER] від 01.12.2003 року. 03.02.2025 року [PERSON] оператор заправних станцій АЗС №31 м. Копиченці подала заяву заступнику директора ТОВ «Капабланка» Оксані Каракуць, в якій просить звільнити її за згодою сторін з 10.02.2025 року. [PERSON] звільнена за згодою сторін згідно п.1 ст. 36 КЗпПУ на підставі наказу про припинення трудового договору (контракту) від 10.02.2025 року, що підтверджується записом у трудовій книжці позивача [NUMBER] від 01.12.2003 року. 10.02.2025 позивачка [PERSON] звернулася до Департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці щодо порушення законодавства з питань оплати праці. Згідно листаповідомлення про початок адміністративного провадження № ЦЗ/2/158-3В-25 від 17.02.2025 року Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці відповідно до статті 49 Закону України «Про адміністративну процедуру» повідомляє про початок адміністративного провадження за зверненням [PERSON] від 13.02.2025 року (вх.№ К-135/ЦЗ-25 від 13.02.2025 року, шо надійшло з Урядової «Гарячої лінії») щодо можливого порушення законодавства з питань оплати праці. Згідно листа\~ повідомлення про направлення звернення № ПЗ/3.2/198-ЦА-25 від 18.02.2025 року Південно-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці, в межах наданих повноважень, розглянуло звернення [PERSON] від 10.02.2025 (зареєстроване за №К-624-25а від 17.02.2025), яке надійшло для розгляду з Державної служби України з питань праці, з приводу можливих порушень законодавства про працю, щодо неї ТОВ «Капабланка» (код ЄДРПОУ - 44457650) та повідомляє наступне. Відповідно до інформації, яка міститься у зверненні [PERSON] , та у відкритих реєстрах встановлено, що ТОВ «Капабланка» зареєстроване за адресою: 29017, Хмельницька обл., Хмельницький р-н, місто Хмельницький, вул. Зарічанська, будинок 5. Враховуючи вищенаведене, направляємо відповідно до статті 7 Закону України «Про звернення громадян» звернення [PERSON] , для розгляду до Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці. Про результати розгляду вищезазначеного звернення просили повідомити заявника та управління Держпраці у строк, передбачений чинним законодавством. Згідно листа повідомлення про результати розгляду справи в адміністративному провадженні № ЦЗ/2/292-ЗВ-25 від 05.03.2025 року Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розглянуло [PERSON] звернення від 13.02.2025 р., що надійшло з Урядової «Гарячої лінії» (вх. № К-135/ЦЗ- 25 від 13.02.2025) щодо можливого порушення законодавства про оплату праці Товариством з обмеженою відповідальністю «Капабланка». За результатами розгляду повідомляють, що під час проведення позапланового заходу нагляду (контролю) у Товаристві відповідно до наданих кадрових та бухгалтерський документів було встановлено, що з листопада 2024 року по день проведення заходу контролю перед працівниками виникла заборгованість із виплати заробітної плати. Безпосереднє керівництво Товариством здійснюється його директором - Андреюком Вадимом Євгенійовичем, якого було призначено наказом № 79/к від 29.01.2025р. З приводу виникнення заборгованості із заробітної плати працівникам з боку Товариства директор пояснив наступне: «Товариство здійснює свою діяльність на ринку роздрібного продажу пального, яке є основним джерелом надходження коштів на рахунки, з яких в подальшому здійснюється виплата заробітної плати працівникам. На даний час, з метою якнайшвидшого погашення заборгованості із заробітної плати працівникам, Товариством вживаються усі можливі заходи, спрямовані на поновлення роботи мереж АЗС та ліквідація існуючої заборгованості працівникам (пошук нових постачальників, відновлення поставок нафтопродуктів тощо)». Відповідно до наданих бухгалтерських документів та листа № 68 від 28.02.2025 р. з боку Товариства була встановлена наявна заборгованість із заробітної плати [PERSON] , а саме: за листопад 2024 р. - 8797,49 грн., грудень 2024р. - 9743 грн., січень 2025р. 7227,41 грн., лютий 2025р. (в т.ч. компенсація за невикористану відпустку) - 4292,75 грн., разом: 30061,07 грн. Крім того, пунктом 3.1 Колективного договору ТОВ «Капабланка (затвердженого на конференції учасників трудового колективу ТОВ «Капабланка» протоколом № 1 від 19 червня 2023 року; зареєстрованого в Управлінні праці та соціального захисту населення Хмельницької міської ради 19.09.2023 р. під № 108/23) передбачено, що заробітна плата сплачується працівникам у грошових знаках, що мають законний обіг на території України, 7 та 23 числа кожного місяця, а коли день виплати заробітної плати збігається із вихідним днем - напередодні цього дня. Таким чином, під час проведення заходу контролю Товариством перед [PERSON] була підтверджена існуюча заборгованість із заробітної плати, що є порушенням статті 115 КЗпП. згідно з якою заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду г який здійснюється виплата та недотримання положень колективного договору щодо строків виплати заробітної плати. Крім того, остаточний розрахунок між [PERSON] та Товариством не було здійснено в день її звільнення, що є порушенням статті 116 КЗпП України, згідно якої при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Встановлені факти свідчать про порушення роботодавцем вимог частини 1 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», (заробітна плата виплачується працівникам на умовах, визначених трудовим договором) та абзацу 4 частини 1 статті 12 Закону України «Про організацію?трудових відносин в умовах воєнного стану» (у разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачено грошову компенсацію відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки»). Згідно листа повідомлення про результати розгляду справи в адміністративному провадженні № ЦЗ/2/292-ЗВ-25 від 05.03.2025 року Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розглянуло повідомлення [PERSON] та за результатами перевірки директору Товариства [PERSON] було вказано на допущені порушення законодавства про працю та винесено припис про усунення виявлених порушень законодавства про працю, який знаходиться на контролі в Міжрегіональному управлінні. Крім того, було складено протокол про вчинення [PERSON] адміністративного правопорушення. Згідно листа повідомлення про результати розгляду справи в адміністративному провадженні № ЦЗ/2/364-ЦА-25 від 12.03.2025 року Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розглянуло звернення [PERSON] від 10.02.2025 р. (вх. № К-624-25а від 17.02.2025), що надійшло з Державної служби України з питань праці та було направлено за належністю з Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці листом від 18.02.2025 року за вх. № ПЗ/3.2/198-ЦА-25 щодо можливого порушення законодавства про оплату праці Товариством з обмеженою відповідальністю «Капабланка» (далі - Товариство). За результатами розгляду повідомило, що під час проведення позапланового заходу нагляду (контролю) у Товаристві відповідно до наданих кадрових та бухгалтерський документів було встановлено, що з листопада 2024 року по день проведення заходу контролю перед працівниками виникла заборгованість із виплати заробітної плати. З приводу виникнення заборгованості із заробітної плати працівникам з боку Товариства директор пояснив наступне: «Товариство здійснює свою діяльність на ринку роздрібного продажу пального, яке є основним джерелом надходження коштів на рахунки, з яких в подальшому здійснюється виплата заробітної плати працівникам. На даний час, з метою якнайшвидшого погашення заборгованості із заробітної плати працівникам, Товариством вживаються усі можливі заходи, спрямовані на поновлення роботи мереж АЗС та ліквідація існуючої заборгованості працівникам (пошук нових постачальників, відновлення поставок нафтопродуктів тощо)». Відповідно до наданих бухгалтерських документів та листа № 97 від 07.03.2025 \~ \~ \~ \~р. з боку Товариства була встановлена наявна заборгованість із заробітної плати [PERSON] , а саме: за листопад 2024 р. - 8797,49 грн., грудень 2024р. - 9743 грн., січень 2025р. - 7227,41 грн., лютий 2025р. (в т.ч. компенсація за невикористану відпустку)-4292,75 грн., разом: 30061,07 грн. Згідно листа\~ повідомлення\~№ 55-р-25\~від 18.03.2025\~року Окружної\~прокуратури міста\~Хмельницького до\~Окружної прокуратури\~міста Хмельницького\~з Хмельницької\~обласної прокуратури\~надійшло звернення\~ [PERSON] ,\~ [PERSON] ,\~ [PERSON] ,\~ [PERSON] \~про можливе\~вчинення кримінального\~правопорушення. Враховуючи, що відповідно до ч. 1 ст. 216 КПК України досудове розслідування кримінального правопорушення, зазначеного у зверненні, проводиться слідчими органів внутрішніх справ, направляю вищевказане звернення для розгляду та прийняття, за наявності підстав, рішення відповідно до вимог ст. 214 КПК України. Про результати розгляду повідомлено заявників у встановлений законом строк, одночасно заявникам роз`яснюю, що відповідно до ст.ст. 303-307 Кримінального процесуального кодексу України, рішення, дії чи бездіяльність слідчого, дізнавача або прокурора, у тому числі щодо невнесення відомостей про кримінальне правопорушення до ЄРДР, можуть бути оскаржені слідчому судці місцевого суду за місцем знаходження органу досудового розслідування. Згідно листа повідомлення від 21.03.2025 року Хмельницького районного управління поліції № 1 ГУНП в Хмельницькій області прийнято звернення [PERSON] зареєстровано до Єдиного обліку заяв і повідомлень про вчинення кримінального правопорушення під № 9386 від 18.03.2025 року повідомлено про те, що в даному випадку вбачаються цивільно- правові відносини, а тому їй рекомендовано звернутися до суду для вирішення питання по суті. Як вбачається\~із виписки\~по картковому\~ рахунку\~ [PERSON] \~за період\~01.01.2024\~ по\~10.02.2025\~року виплата\~заробітної плати Товариством з обмеженою відповідальністю «Капабланка» не здійснювалась. Позивачка [PERSON] неодноразово зверталася до відповідача Товариством з обмеженою відповідальністю «Капабланка» щодо проведення із нею остаточно розрахунку, проте, дані вимоги залишені без задоволення. Ухвалою Теребовлянського районного суду від 24.07.2025 року клопотання позивачки [PERSON] про витребування доказів задоволено. Витребувано у Товариства з обмеженою відповідальністю "Капабланка"(14034, м. Чернігів, вул. Олександрівська, 5, Деснянського району Чернігівської області) довідку про заборгованість по заробітній платі оператора заправних станцій ТОВ "Капабланка" [PERSON] за період з листопада 2024 року по лютий 2025 року, в тому числі з компенсацією за невикористану відпустку. Надати вказані докази у строк до наступного судового засідання, яке відбудеться\~о 11 год. 00 хв. 09 вересня 2025 року. В разі неможливості подати докази у встановлений строк, повідомити суд протягом п`яти днів, з дня отримання ухвали, про такі причини. Як вбачається з матеріалів справи супровідний лист та копію ухвали про витребування доказів від 24.07.2025 року надіслано на адресу Товариства з обмеженою відповідальністю "Капабланка", що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, у якому 30.07.2025 року представник за довіреністю особисто розписався про отримання листа. В силу вимог ч. 1 ст.\~13\~ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. В силу вимог ст. 12, ч.1 ст. 81\~ЦПК кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом Відповідно до вимог ст.47\~КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з вимогами ч. 1 ст.115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з вимогами ст.116\~КЗпП при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до вимог ч. 2 ст.\~78\~ЦПК України обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування. В силу вимог ч.ч. 4,5 ст.\~81\~ЦПК України у разі посилання учасника справи на невчинення іншим учасником справи певних дій або відсутність певної події суд може зобовязати такого іншого учасника справи надати відповідні докази вчинення цих дій або наявності певної події. У разі ненадання таких доказів суд може визнати обставину невчинення відповідних дій або відсутності події встановленою. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Судом встановлено, що позивачку було звільнено 10.02.2025 року за згодою сторін. При звільненні позивач позивачка не одержала заробітної плати, яка складає 30061 грн. 07 коп. Таким чином, з відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Капабланка» на користь позивача [PERSON] слід стягнути 30061 грн. 07 коп. невиплаченої заробітної плати. Судом встановлено, що позивач працював та неодноразово звертався до відповідача щодо проведення із ним остаточного розрахунку при звільненні. При звільненні позивачу заборгованість по заробітній платі не виплачена. Враховуючи вищенаведені вимоги закону та встановленні обставини справи, суд вважає, що з Товариства з обмеженою відповідальністю «Капабланка» на користь [PERSON] слід стягнути заборгованість по заробітній платі у розмірі 30061 грн. 07 коп. Відповідно до вимог ст.\~141\~Цивільного процесуального\~кодексу України з відповідача в дохід держави підлягають стягненню витрати по оплаті судового збору у розмірі 1211 грн. 20 коп.

Outcome: approved