Jurisdiction: civil
Date: 2025-08-31 00:00:00

До Соборного районного суду міста Дніпропетровська 28 травня 2025 року надійшла позовна заява [PERSON] до ТОВ НВФ «ДНІПРОТЕХСЕРВІС» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог позивач посилалася на те, що [PERSON] в період з 24.07.1997 року по 24.03.2025 року працювала на різних посадах у ТОВ НВФ «ДНІПРОТЕХСЕРВІС». Згідно наказу ТОВ НВФ «ДНІПРОТЕХСЕРВІС» №5-к від 24.03.2025 року [PERSON] була звільнена з посади заступника директора з правових та корпоративних питань начальника консультаційно-договірного відділу юридичного департаменту за скороченням штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України). У відповідності до довідки ТОВ НВФ «ДНІПРОТЕХСЕРВІС» №8 від 24.03.2025 року [PERSON] було нараховано заробітну плату у розмірі 177\~806, 75 грн. за період з жовтня 2024 року по березень 2025 року, з якої утримано в рахунок обов`язкових платежів 39\~361,09 грн. На дату надання довідки [PERSON] було виплачено 24\~134, 10 грн., однак 114\~311,56 грн. виплачено не було. У подальшому, 13.05.2025 року, ТОВ НВФ «ДНІПРОТЕХСЕРВІС» було здійснено виплату заборгованості нарахованої, але не сплаченої на дату звільнення заробітної плати у розмірі 55\~723,40 грн. (вже з урахуванням утриманих обов`язкових сум). Однак, на даний час у ТОВ НВФ «ДНІПРОТЕХСЕРВІС» існує заборгованість перед [PERSON] щодо виплати залишку нарахованої заробітної плати за березень 2025 року, яка після урахування суми обов`язкових платежів складає 58\~588,16 грн., а тому [PERSON] змушена звернутися до суду за захистом своїх прав. Просила стягнути з ТОВ НВФ «ДНІПРОТЕХСЕРВІС» на її користь заборгованість із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати при звільненні у сумі 58588,16 грн., із урахуванням утримань із цієї суми обов`язкових платежів. \~ \~ \~ \~Ухвалою судді від 02 червня 2025 року відкрито провадження у даній цивільній справі та призначено справу для розгляду по суті (а.с. 23). \~ \~ \~ \~Представник позивача адвокат Зубрев В.О. у судовому засідання позовну заяву підтримав у повному обсязі, проти ухвалення заочного рішення не заперечував. \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про день та час повідомлений належним чином, причин не явки суду не повідомив. \~ \~ \~ \~Зважаючи на ці обставини, суд керується ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод (РИМ, 4.XI.1950), яка згідно з частиною першою статті 9 Конституції України є частиною національного законодавства України, та яка визначає, що кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов`язків цивільного характеру або встановить обґрунтованість будь-якого висунутого проти нього кримінального обвинувачення. Строки, встановлені Цивільним процесуальним кодексом України, є обов`язковими для судів та учасників судових процесів, оскільки визначають тривалість кожної стадії процесу або час, протягом якого має бути вчинено процесуальну дію (наприклад, строк оскарження судового рішення, строк подачі зауважень щодо журналу судового засідання). Зазначене є завданням цивільного судочинства та кримінального провадження (стаття 1 ЦПК, стаття 2 КПК). Розумним, зокрема, вважається строк, що є об`єктивно необхідним для виконання процесуальних дій, прийняття процесуальних рішень та розгляду і вирішення справи з метою забезпечення своєчасного (без невиправданих зволікань) судового захисту. \~ \~ \~ \~Європейський суд з прав людини, вирішуючи питання про дотримання права на справедливий суд, передбаченого пунктом 1 статті 6 Конвенції про захист прав і основних свобод людини 1950 року, ратифікованої Законом України від 17 липня 1997 року № 475/97-ВР, у контексті оцінки дій сторони в справі, спрямованих на захист свого права, або її бездіяльності, дійшов з урахуванням принципів, що випливають з прецедентної практики Суду, висновків про те, що: одним із фундаментальних аспектів верховенства права є принцип юридичної визначеності; «право на суд» не є абсолютним, воно може бути піддане обмеженням, дозволеним за змістом, тому що право на доступ до суду за самою своєю природою потребує регулювання з боку держави; сторона в розумні інтервали часу має вживати заходів, щоб дізнатись про стан відомого їй судового провадження; право на вчинення процесуальних дій стороною або щодо певної сторони не є необмеженим, позаяк обмежується, зокрема, необхідністю дотримання прав іншої сторони в процесі та власне необхідністю забезпечити дотримання права на справедливий суд у розумінні п. 1 ст. 6 Конвенції (рішення від 19 червня 2001 року у справі «Креуз проти Польщі» (п.п. 52, 53, 57 та ін.); рішення від 03 квітня 2008 року у справі «Пономарьов проти України» (п.п. 40, 41, 42 та ін.). У рішенні Європейського Суду з прав людини від 03 квітня 2008 року у справі «Пономарьова проти України» зазначено, що сторони мають вживати заходів, щоб дізнатися про стан відомого їм судового провадження. \~ \~ \~ \~Розумність тривалості судового розгляду має визначатися з огляду на обставини справи та наступні критерії: складність справи, поведінка заявника та компетентних органів, а також важливість предмета позову для заявника у справі (рішення Європейського суду з прав людини у справі «Фрідлендер проти Франції»). \~ \~ \~ \~Таким чином,\~суд вважає\~за можливе\~на підставі\~ст.\~280,\~281,\~282\~ЦПК України\~ухвалити у\~справі заочне\~рішення суду\~в судовому\~засіданні за\~відсутності сторін\~та без\~фіксування процесу\~технічними засобами\~відповідно до\~положень ч.\~2\~ст.\~247\~ЦПК. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.\~3\~ЦПК України та ст. 15 ЦК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України (ст. 4 ЦПК України). \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.\~13\~ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цьогоКодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках \~ \~ \~ \~Відповідно до положень ст.ст.12,81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками процесу. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях. \~ \~ \~ \~Достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання (ст. 80 ЦПК України). \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що [PERSON] в період з 24.07.1997 року по 24.03.2025 року перебувала у трудових відносинах з ТОВ НВФ «ДНІПРОТЕХСЕРВІС», що підтверджується копією трудової книжки, долученої до матеріалів справи. (а.с.9) \~ \~ \~ \~Згідно наказом №5-к від 24.03.2025 року [PERSON] було звільнено з посади заступника директора з правових та корпоративних питань начальника консультаційно-договірного відділу юридичного департаменту, 24 березня 2025 року за скороченням штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України). З наказом [PERSON] була ознайомлена 24 березня 2025 року (а.с.12). \~ \~ \~ \~Згідно довідки ТОВ НВФ «ДНІПРОТЕХСЕРВІС» №8 від 24.03.2025 року [PERSON] було нараховано заробітну плату у розмірі 177 806,75 грн. за період з жовтня 2024 року по березень 2025 року, з якої утримано в рахунок обов`язкових платежів 39 361,09 грн. На дату надання довідки [PERSON] було виплачено - 24 134,10 грн., та залишилось не виплаченої заробітної плати - 114 311,56 грн. (а.с.8). \~ \~ \~ \~Однак, як вбачається з виписки про рух коштів по рахунку [PERSON] , 13.05.2025 року ТОВ НВФ «ДНІПРОТЕХСЕРВІС» було здійснено часткову виплату заборгованості нарахованої, але не сплаченої на дату звільнення заробітної плати у розмірі 55 723,40 грн. (вже з урахуванням утриманих обов`язкових сум) (а.с.42-43). \~ \~ \~ \~Отже, заборгованість за нарахованою, але не сплаченою на дату звільнення заробітною платою становить 58588,16 грн. \~ \~ \~ \~Статтею 43 Конституції України\~закріплено право на працю і заробітну плату, а саме визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. \~ \~ \~ \~Стаття 55 Конституції України\~наголошує, що права і свободи людини і громадянина захищаються судом. \~ \~ \~ \~Частиною 1 ст.\~47\~КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. \~ \~ \~ \~Статтею 94 КЗпП України\~передбачено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. \~ \~ \~ \~Згідно зі\~ст. 97 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. \~ \~ \~ \~Згідно з частиною першою\~ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. \~ \~ \~ \~Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбаченастаттею 117\~КЗпП України відповідальність. \~ \~ \~ \~Таким чином, з огляду на те, що право людини на заробітну плату гарантоване\~Конституцією України, нормами\~Кодексу Законів України про працю,\~Закону України «Про оплату праці», а позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем до березня 2025 року, виконувала свої трудові обов`язки в повному обсязі, а також при звільненні не отримала всі належні їй платежі, майнові вимоги позивача щодо їх отримання підлягають задоволенню. \~ \~ \~ \~В пункті 5\~Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», судам роз`яснено, що необхідно враховувати, що норми і гарантії оплати праці, визначені законодавством для працівників підприємств, установ, організацій усіх форм власності, є мінімальними державними гарантіями і тому при договірному регулюванні вони не можуть бути погіршені. Йдеться як про мінімальний розмір заробітної плати, так і про норми оплати праці, зокрема за час простою. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.76 ЦПК України\~доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. \~ \~ \~ \~Матеріалами справи підтверджено, що заборгованість за нарахованою, але не сплаченою позивачеві на дату звільнення заробітною платою становить 58588,16 грн. Доказів, які б спростовували наявність заборгованості матеріали справи не містять. Отже, враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог й стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості із нарахованої,\~але не\~виплаченої заробітної\~плати при\~звільненні у сумі 58\~588,16 грн. вже із врахуванням утримань із цієї суми обов`язкових платежів, оскільки такі платежі вже були відраховані (утримані), що вбачається із довідки № 8 від 24 березня 2025 року (а.с.8). \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 1\~ст.\~141\~ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. \~ \~ \~ \~У відповідності до ч.1 п.1 ст.5\~ЗУ «Про\~судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. \~ \~ \~ \~Оскільки позивач при зверненні до суду з даним позовом звільнена від сплати судового збору, судовий збір у сумі підлягає стягненню з відповідача на користь держави в сумі 968,96 грн. (1211,20 грн. *0,8). \~ \~ \~ \~На підставі викладеного,

Outcome: approved