Jurisdiction: civil
Date: 2025-09-01 00:00:00

[PERSON] звернулась із позовом до АТ «Укрзалізниця» про стягнення невиплачених коштів при звільнені з роботи в зв`язку з виходом на пенсію. В обґрунтування позову зазначає, що вона наказом Івано-Франківського відділу Львівської залізної дороги від 13.03.1984 була прийнята на роботу учнем запасного білетного касира пасажирського відділу на станції Коршів. В подальшому і до 31.12.2024 вона працювала на різних посадах в Івано-Франківському відділі Львівської залізної дороги (зараз виробничий підрозділ «Служба роботи станцій» регіональної філії «Львівської залізниці» АТ «Укрзалізниця»). З 31.12.2024 вона звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком. У копії наказу про її звільнення з роботи зазначено: «компенсувати за невикористані 14 днів відпустки, виплатити одноразову матеріальну допомогу відповідно до п. 2.2.9 колективного договору у розмірі 3,0 середньомісячного заробітку, вихідну допомогу згідно ст. 44 КЗпП України у розмірі 5,0 середньомісячного заробітків. Виплату матеріальної допомоги провести відповідно до рішення правління АТ «Укрзалізниця» від 14.10.2024». наголошує, що в наказі допущена описка, а саме посилання на ст. 44 К3пП України. Цією нормою права не передбачено при виході на пенсію обов`язкова виплата вихідної допомоги, а в наказі про звільнення йдеться про виплату позивачу одноразової матеріальної допомоги при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію у відповідності до Колективного договору в залежності від стажу роботи в галузі (більше 10 років - 3 середньомісячні заробітки) та додаткову матеріальну допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті у зв`язку з виходом на пенсію (для жінок при стажі роботи в галузі більше 35 років - 5 середньомісячних заробітків). При звільненні з роботи вона отримала лише компенсацію за невикористану відпустку і на сьогоднішній день відповідачем не нараховано та не виплачено належну вищевказану одноразову матеріальну допомогу і додаткову матеріальну допомогу. Після звільнення з роботи вона неодноразово зверталася до виробничого підрозділу «Служба роботи станцій», регіональної філії «Львівська залізниця» з проханням здійснити нарахування і виплату їй вищевказаних матеріальних допомог. На адвокатський запит стосовно розміру нарахованих і невиплачених позивачу сум при звільнені з роботи регіональна філія «Львівська залізниця» відповіді не надала. Їй стало відомо, що у зв`язку з введенням дії воєнного стану рішенням правління АТ «Укрзалізниця» додаткові виплати, що передбачені галузевою угодою, колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги, були призупинені. В 2024 році АТ «Укрзалізницею» було прийнято рішення про відновлення виплат одноразових матеріальних допомог, які були призупинені, та встановлено, що нарахування та виплати матеріальної допомоги, буде проводитись в хронологічній послідовності відповідно до її виникнення, починаючи з листопада 2024 року згідно з графіком погашення. Про графік погашення заборгованості її не повідомлено. Їй лише відомо, що виплата допомоги звільненим працівникам також надходитиме частинами відповідно до графіка виплат, але у пріоритеті - чинні працівники компанії. Їй не надано копії чинного колективного договору, в неї є лише копія колективного договору між Адміністрацією і Дорпрофсожем Львівської залізниці на 2009-2012 роки. Зазначає, що їй не надано довідку про середньомісячний заробіток, але їй відомо, що її середньомісячна заробітна плата перед звільненням з роботи становить 24 506,21 грн (зарплата в жовтні 27 443, 83 грн + зарплата в листопаді 21 568, 60 грн = 49 012, 43 грн :2 = 24 506,21 грн). Таким чином, її одноразова матеріальна допомога при звільнені працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію у відповідності до Колективного договору становить 73 518,63 грн і додаткова матеріальна допомога за сумлінну працю на залізничному транспорті становить 122 531,05 грн. Посилаючись на викладене та те, що не виконавши свої зобов`язання за Колективним договором, заборгувавши їй вказані кошти, відповідач грубо порушив її право на отримання при звільненні всіх сум, що їй належать від підприємства, позивач просила стягнути з АТ «Укрзалізниця» на її користь 73 518,63 грн одноразової матеріальної допомоги при звільнені працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію та 122 531,05 грн додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті, а всього разом 196 049,68 грн, з врахуванням всіх податків та зборів. У відзиві на позовну заяву представник відповідача зазначила, що позовна заява [PERSON] є передчасною, необґрунтованою та безпідставною у зв`язку із тим, що під час вирішення питання про виплату вказаних невиплачених сум при виході на пенсію повинні бути враховані нижчезазначені заходи залізниці, прийняті в зв`язку з запровадженням в країні правового режиму воєнного стану та заходи щодо оптимізації витрат для забезпечення фінансової стабільності АТ «Укрзалізниця». Зазначає, що нарахування і виплата одноразової грошової допомоги за роботу в галузі залежно від стажу роботи, відповідно до п. 5.1.3 Колективного договору в розмірі 3 (трьох) середньомісячних заробітків, а також додаткову одноразову допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті в розмірі 5 середньомісячних заробітки було призупинено згідно підпункту 1.1.4 пункту 1 рішення правління від 14.03.2022 (протокол № Ц-54/31 Ком.т.). Відновлення виплат здійснюється в хронологічній послідовності, відповідно затвердженого АТ «Укрзалізниця» графіку виплат, згідно з пунктом 1, 2 рішення правління АТ «Укрзалізниця» «Про деякі питання оплати праці працівників акціонерного товариства «Укрзалізниця» 14.10.2024 (Витяг Ц-82/63 Ком.т.). На цей час залізницею затверджено графіки виплат для працівників, які звільнилися з роботи в зв`язку з виходом на пенсію включно по травень 2024 року, тоді як позивач [PERSON] була звільнена в грудні 2024 року та відповідно у вказаний графік не ввійшла. Крім того, відповідно до листа АТ «Укрзалізниця» №Ц-5-1.5-25/122-25 від 04.04.2025 зазначено, що на виконання протоколу засідання штабу АТ «Укрзалізниця» з ефективності від 28.03.2025 №Ц-1-1.5-25/47-25 виплати одноразової матеріальної допомоги залежно від стажу роботи в галузі при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію, а також додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті призупинено. У вказаному листі також зазначено, що призупинення зазначених виплат це тимчасові, превентивні дії для забезпечення сталої роботи товариства та при стабілізації фінансового стану товариства зазначені виплати будуть відновлені першочергово. Також, спільним листом АТ «Укрзалізниця» та Професійної спілки залізничників і транспортних будівельників України №Ц/3-91/1459/ЦПроф/ 30-22 від 06.09.2022 повідомляється, що після припинення або скасування режиму воєнного стану, а також у разі покращення фінансового стану АТ «Укрзалізниця», що дасть змогу змінити зазначене рішення правління до припинення або скасування режиму воєнного стану, працівники, звільнені вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію, отримають суму одноразової та додаткової матеріальної допомоги, що їм належить. Водночас позивачем [PERSON] пропущено встановлений ч. 2 ст. 233 КЗпП України термін позовної давності на звернення до суду із вказаними вимогами. Зокрема, у відповідності до ч. 2 ст. 233 КЗпП України працівник має право звернутися до суду у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні. Ухвалою судді Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області від 09.06.2025 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі, вирішено справу розглядати в порядку спрощеного позовного провадження. В судовому засіданні позивач вимоги позову підтримала в повному обсязі. Додатково зазначила, що в затвердженому графіку погашення заборгованості немає даних про майбутню виплату коштів працівникам, які звільнилися у період, що й вона. Також нею не пропущено строк звернення до суду, оскільки повідомлення про нараховані їй суми вона не отримувала, її підпис відсутній. Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги заперечила. Зазначила, що позов є передчасним, що пов`язано із введенням правового режиму воєнного стану. Додатково пояснила, що 14.10.2024 відновлено виплати, однак не існує графіку щодо спірної заборгованості, такого ще не складено. Також у квітні 2025 року було призупинено виплати працівникам, які звільнилися, та надано роз`яснення, що такі виплати будуть відновлені у разі закінчення воєнного стану або фінансового оздоровлення товариства. Позивачу 02.05.2025 було надано відповідь про нараховані суми та при звільненні не надано довідку про такі суми. Розглянувши матеріали цивільної справи, заслухавши учасників справи, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, суд дійшов наступних висновків. Судом встановлено, що відповідно до трудової книжки [NUMBER] від 12.03.1984 [PERSON] прийнята учнем запасного касира пасажирського відділу на станції Коршів на підставі наказу № 119 від 13.03.1984. Відповідно до наказу (розпорядження) №534/ос від 20.12.2024 начальника відділу Івано-Франківського регіонального відділу управління персоналом служби кадрової та соціальної політики виробничого підрозділу «Служба роботи станцій» регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця» про припинення трудового договору (контракту), наказано звільнити 31.12.2024 [PERSON] табельний № 0029600455 з посади чергового по залізничній станції за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком, наказано компенсувати за невикористані 14 днів відпустки в тому числі 7 днів за період з 13.01.2023 по 31.12.2023 та 7 днів за період з 13.01.2024 по 31.12.2024, одноразову матеріальну допомогу відповідно до п. 2.2.9 колективного договору в розмірі 3,0 середньомісячних заробітків з урахуванням рішення правління від 24.10.2022 (витяг з протоколу №Ц-54/90 Ком.т), вихідну допомогу згідно ст. 44 КЗпП України у розмірі 5,0 середньомісячних заробітків. Виплату матеріальної допомоги провести відповідно до рішення правління АТ «Укрзалізниця» від 14.10.2024 (витяг з протоколу №Ц-82/63 Ком.т). Між державною адміністрацією залізничного транспорту України та радою профспілки залізничників та транспортних будівельників укладено колективний договір на 2009-2012 роки, дію колективного договору продовжено до 2015, на 2015-2016 роки. Пунктом 5.1.3\~колективного договору\~передбачено,\~що при\~звільненні працівників\~вперше з\~роботи у\~зв`язку з\~виходом на\~пенсію виплачувати\~одноразову грошову\~допомогу в\~залежності від\~стажу роботи\~в галузі:\~до 5\~років \~1\~середньомісячний заробіток;\~від 5\~до 10\~років \~2\~середньомісячні заробітки;\~більше 10\~років \~3\~середньомісячні заробітки.\~У разі\~звільнення працівника\~за власним\~бажанням на\~пенсію,\~а саме:\~за віком,\~за вислугу\~років,\~за віком\~на пільгових\~умовах -\~на одну\~із пенсій,\~за якою\~передбачено зниження\~пенсійного віку,\~протягом двох\~місяців після\~виникнення вперше\~цього права,\~виплачувати додаткову\~одноразову грошову\~допомогу за\~сумлінну працю\~на залізничному\~транспорті у\~зв`язку з\~виходом на\~пенсію в\~таких розмірах\~при стажі\~роботи в\~галузі для\~жінок з\~15\~до 20\~ 1\~середньомісячний заробіток,\~з 20\~до 25\~ 2\~середньомісячних заробітки,\~з 25\~до 30\~ 3\~середньомісячних заробітки,\~з 30\~до 35\~ 4\~середньомісячних заробітки,\~понад 35\~ 5\~середньомісячних заробітків. Середньомісячний заробіток для виплати одноразової грошової допомоги згідно з цим пунктом обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують звільненню на пенсію. У випадку переведення працівника з одного відокремленого підрозділу залізниці в інший підрозділ залізниці середньомісячний заробіток для виплати цієї допомоги обчислюється з врахуванням виплат у відокремленому підрозділі, з якого працівник переведений. (із змінами і доповненнями відповідно до спільних постанов П-13/2 від 18.04.2013, П-16/16 від 14.11.2013). Відповідно до п. 3.2.21. Галузевої угоди між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками на 2002-2006 роки при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію виплачувати одноразову грошову допомогу в залежності від стажу роботи в галузі: до 5 років 1 середньомісячний заробіток; від 5 до 10 років 2 середньомісячні заробітки; більше 10 років 3 середньомісячні заробітки. У разі звільнення працівника за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію (за віком, за віком на пільгових умовах, за вислугу років) протягом двох місяців після виникнення вперше цього права виплачувати їм додаткову матеріальну допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті в таких розмірах при стажі роботи в галузі для жінок з 15 до 20 1 середньомісячний заробіток, з 20 до 25 2 середньомісячних заробітки, з 25 до 30 3 середньомісячних заробітки, з 30 до 35 4 середньомісячних заробітки, понад 35 5 середньомісячних заробітків. Згідно витягу з протоколу №Ц-54/31 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 ухвалено на період дії воєнного стану в Україні інші додаткові виплати, передбачені галузевою угодою, колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги, призупинити. Виняток складає матеріальна допомога на лікування та на поховання, а також інші види матеріальної допомоги згідно рішень правління, роз`яснення щодо нарахування та виплати яких буде надано додатково директором з управління персоналом та соціальної політики (п. 1.1.4). Відповідно до листа від 06.09.2022 АТ «Укрзалізниця» та Професійна спілка залізничників і транспортних будівельників України повідомили, що рішенням правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 (протокол № Ц-54/31 Ком.т.) на період дії правового режиму воєнного стану в Україні призупинено виплати, передбачені Галузевою угодою, колективними договорами, зокрема одноразової матеріальної допомоги залежно від стажу роботи в галузі при звільненні працівників вперше з роботи у зв?язку з виходом на пенсію, а також додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті. Після припинення або скасування режиму воєнного стану, а також у разі покращення фінансового стану АТ «Укрзалізниця», що дасть змогу змінити зазначене рішення правління до припинення або скасування режиму воєнного стану, працівники, звільнені вперше з роботи у зв?язку з виходом на пенсію, отримають суму одноразової та додаткової матеріальної допомоги, що їм належить. Зазначено, що за працівниками, які після 14.03.2022 не подали заяву на звільнення за власним бажанням у зв?язку з виходом на пенсію (за віком, за віком на пільгових умовах, за вислугу років) протягом двох місяців (або іншого терміну, встановленого колективним договором) після настання цього права, право на отримання додаткової матеріальної допомоги зберігається протягом терміну, встановленого колективним договором, починаючи з дати припинення або скасування режиму воєнного стану, або у разі зміни зазначеного рішення правління до припинення або скасування режиму воєнного стану. Згідно витягу з протоколу №Ц-82/63 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 14.10.2024 по питанню поновлення виплат одноразової матеріальної допомоги працівникам АТ «Українська залізниця», які звільнилися/будуть звільнені у період з січня до грудня 2024 року ухвалено: виплату одноразової матеріальної допомоги залежно від стажу роботи в галузі при звільненні працівників вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію (включаючи додаткову матеріальну допомогу за сумлінну працю на залізничному транспорті), яку було призупинено згідно з підпунктом 1.1.4 пункту 1.1 рішення правління від 14.03.2022 (протокол № Ц-54/31 Ком.т.), відновлювати поетапно відповідно до пункту 3.2.21 Галузевої угоди працівникам АТ «Укрзалізниця», які звільнились / будуть звільнені у період з січня до грудня 2024 в порядку черговості згідно з пунктом 2 цього рішення та з урахуванням пункту 3 цього рішення; нарахування та виплату матеріальної допомоги, зазначеної у пункті 1 цього рішення, проводити в хронологічній послідовності відповідно до дати звільнення працівника вперше з роботи у зв`язку з виходом на пенсію, починаючи з листопада 2024 року згідно з графіком погашення, який буде затверджено та доведено додатково директором з управління персоналом та соціальної політики або особою, яка виконує обов`язки директора з управління персоналом та соціальної політики. Відповідно до графіку виплат працівникам АТ «Укрзалізниця» одноразової матеріальної допомоги при виході на пенсію за 2024 рік згідно з п. 3.2.21. Галузевої угоди, затвердженого 16.10.2024директором з управління персоналом та соціальної політики АТ «Укрзалізниця», для Регіональної філії «Львівська залізниця» передбачено виділення коштів відповідно: у листопаді 2024 року за січень 2024 року, у грудні 2024 року за лютий 2024 року, у січні 2025 року за березень 2024 року, у лютому 2025 року за квітень 2024 року, у березні 2025 року за травень 2024 року та у квітні 2025 року за червень 2024 року. Виділення коштів за інші періоди відсутні. На час розгляду справи передбачені колективним договором виплати позивачу не здійснені. Ця обставина не заперечувалася представником відповідача. Листом члена правління АТ «Укрзалізниця» № Ц-5-15-25/122-25 від 04.04.2025 повідомлено, що виконання протоколу засідання штабу АТ «Укрзалізниця» з ефективності від 28.03.2025 № Ц-1-1.5-25/47-25 щодо розроблення плану дій з операційної ефективності АТ «Укрзалізниця» та у зв`язку з проведенням заходів щодо оптимізації витрат для забезпечення фінансової стабільності товариства починаючи 01.04.2025 та до окремого рішення керівництва виплати одноразової матеріальної допомоги залежно від стажу роботи в галузі при звільненні працівників вперше з роботи у зв?язку з виходом на пенсію, а також додаткової матеріальної допомоги за сумлінну працю на залізничному транспорті призупинено. Зазначено, про необхідність проведення роз`яснювальної роботи з працівниками, що призупинення зазначених виплат - це тимчасові, превентивні дії для забезпечення сталої роботи товариства. На період призупинення виплат просить керуватись графіком виплат працівникам АТ «Укрзалізниця» одноразової матеріальної допомоги при виході на пенсію за 2024 рік та спільним роз`ясненням з Профспілкою залізничників і транспортних будівельників України від 06.09.2022 № Ц/3-91/1459/Цпроф/30-22 де чітко зазначено про збереження права на отримання основної та додаткової матеріальної допомоги при звільненні на пенсію на період дії воєнного стану та протягом 2-ох місяців (або терміну передбаченого колективним договором) починаючи з дати припинення або скасування режиму воєнного стану. При стабілізації фінансового стану товариства зазначені виплати будуть відновлені першочергово. Згідно довідки про повний розрахунок сум, які підлягають нарахуванню при звільненні [PERSON] з роботи, сум, які виплачені [PERSON] і які є заборгованими (не виплаченими) № 272/28 від 20.06.2025, виданої виробничим підрозділом «Служби роботи станцій» регіональної філії «Львівська залізниця» АТ «Укрзалізниця», при звільненні з роботи в зв?язку з виходом на пенсію [PERSON] , чергової по залізничній станції Делятин (наказ № НОК 534/ОС від 20.12.2024) було нараховано та виплачено компенсацію за невикористану відпустку в кількості 14 днів на суму 9 255,61 грн. Одноразова та додаткова матеріальна допомога при звільненні у зв?язку з виходом на пенсію вперше повинна бути нарахована та виплачена [PERSON] в термін згідно з графіком погашення в хронологічній послідовності, який затверджено і доведено директором з управління персоналом та соціальної політики, а саме: одноразова матеріальна допомога відповідно до п. 2.2.9.Колективного договору у розмірі 3,0 середньомісячних заробітків на суму 73 518,63 грн, з урахуванням рішення правління від 24.10.2022 (витяг з протоколу №Ц-54/90 Ком.т). Одноразова матеріальна допомога згідно ст.44 КЗпП України у розмірі 5,0 середньомісячних заробітків на суму 122 531,05 грн, з урахуванням рішення правління АТ «Укрзалізниця» від 14.10.2024 (витяг з протоколу №Ц-82/63). Згідно довідки про середню заробітну плату (дохід) від 20.06.2025 заробітна плата, що враховується для розрахунку середньої заробітної плати (доходу) 49 012,43 грн, середньомісячна заробітна плата (дохід) частка становить 803,49 грн. Відповідно до ч. 7 ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом, а згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору. Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Згідно ст. 13 КЗпП України, ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» зміст колективного договору визначається сторонами. У колективному договорі встановлюються взаємні обов`язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо форм, системи, розмірів заробітної плати, інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та інше). Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії. Відповідно до ст.18 КЗпП України та ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Згідно ст. 10, 16 КЗпП України колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціальних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників і уповноважених ними органів, умови колективного договору, що погіршує порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними. Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, умови запровадження та розміри надбавок доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами. Частиною 1 ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. У той же час, відповідно до ст.64 Конституції України конституційні права та свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України. В умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень. Указом Президента України від 24.02.2022 №64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» установлено, що на період дії правового режиму воєнного стану можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями 30-34, 38, 39, 41-44, 53 Конституції України, а також вводитися тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб в межах та обсязі, що необхідні для забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану. Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб`єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану». Пунктом 2 розділу «Прикінцеві положення» Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» регламентовано, що під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, установлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відповідно до ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. Пунктом 3 розділу «Прикінцеві положення» Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, що цей Закон діє з початку воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану. Таким чином, положення Закону України «Про правовий режим воєнного стану», які регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж КЗпП України, мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану.

Outcome: approved