Jurisdiction: civil
Date: 2025-08-28 00:00:00

16.07.2025 [PERSON] (далі позивач), через представника [PERSON] , звернулася до суду із зазначеною позовною заявою та просить стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» (далі відповідач) на її користь заборгованість із заробітної плати в сумі 20156 грн 46 коп. Поновити строк звернення до суду із цією заявою. Свої вимоги мотивує тим, що [PERSON] працювала в АТ «Сумське машинобудівне науково виробниче об`єднання - Інжиніринг» з 14.02.2020 в цеху № 998. Звільнена із займаної посади 31.03.2025 за власним бажанням на підставі наказу № 492/вк від 27.03.2025. На підприємстві порушуються строки виплати заробітної плати, в зв`язку з чим позивачка вже зверталась до суду з позовними заявами про стягнення заборгованості із заробітної плати та на її користь було стягнуто заборгованість за період липня серпня 2022 року в сумі 17954,82 грн та заборгованість в сумі 25806,28 грн. До цього часу зазначена заборгованість не виплачена Відповідачем, виконавчі листи. знаходяться на виконанні. В порушення вимог ст. 116 КЗпП України під час звільнення відповідачем не проведено з позивачкою розрахунок із заробітної плати та всіх належних платежів. Відповідно до виданого їй корінця зазначено наявність заборгованості в сумі 63456,47 грн, з яких вже стягнуто з відповідача на підставі зазначених вище судових рішень заборгованість в сумі 43761,10 грн. Ухвалою від 17 липня 2025 року суд прийняв справу до розгляду та відкрив провадження в цивільній справі, постановив здійснювати розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження у судовому засіданні, з повідомленням (викликом) сторін. Від позивача [PERSON] надійшла заява, в якій вона зазначила, що нею було допущено помилку у прохальній частині позовної заяви, а тому просить уточнити (зменшити) позовні вимоги, які виходили з розрахунку заборгованості по заробітній платі у сумі 63456,47 грн та вже сплаченого розміру за рішенням суду у сумі 43761,10 грн. Тому просить стягнути розмір заборгованості по заробітній платі у сумі 19695 грн 37 коп. Також просила розглядати справу без її участі. Представник відповідача про дату та час розгляду справи повідомлений належним чином, в судове засідання не з`явився, відзив на позовну заяву не подав. Суд дослідив матеріали цивільної справи та встановив такі обставини. [PERSON] з 14.02.2020 по 31.03.2025 перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг», що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] (а.с. 6-8). Відповідно до розрахункових листків за березень 2025 та квітень 2025, виданих на ім`я [PERSON] заборгованість по заробітній платі, яка належить до виплати на 01.04.2025 становить 63456,47 грн (а.с. 9). Згідно з ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 115 Кодексу Законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно з ст. 116 Кодексу Законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Суд встановив, що відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати, що станом на 01.04.2025 становить 63456 грн 47 коп., рішеннями суду з відповідача на користь позивача було стягнуто заборгованість у розмірі 43761 грн 10 коп., тому підлягає стягненню та не охоплена рішеннями суду заборгованість у розмірі 19695 грн 37 коп. Оскільки відповідач повністю не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати, тому з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 19695 грн 37 коп. Що стосується питання поноволення пропущеного строку звернення позивача до суду, слід зазначити таке. Відповідно до абз. 2 ст. 233 КЗпП України із заявою про вирішення трудового спору у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні працівник має право звернутися до суду у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116). У матеріалах справи відсутні докази на підтверження одержання позивачем від відповідача письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні, відтак суддя дійшла висновку, що строк звернення до суду за вирішенням спору щодо виплати заробітної плати на дату подачі позову не сплив. Зважаючи на викладені обставини, суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (ч. 1 ст. 141 ЦПК України). Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 1211 грн 20 коп. Зважаючи на викладене, на підставі ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211 грн 20 коп.

Outcome: partial