Jurisdiction: civil
Date: 2025-09-08 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства "Дніпроазот" про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 41765,68 грн. \~ \~ \~ \~Позовні вимоги обґрунтовані посиланням на те, що у період з 11.08.2020 по 22.05.2025 позивач перебував у трудових відносинах з АТ "Дніпроазот". За період його роботи виникла заборгованість по заробітній платі у розмірі 41765,68 грн. Позивач неодноразово звертався до відповідача з вимогами щодо виплати йому заборгованості по заробітній платі, але до сьогоднішнього дня заборгованість не виплачена. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 05.08.2025 відкрито провадження у даній справі; призначено судове засідання для розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін на 21.08.2025 на 11:00 годин. \~ \~ \~ \~21.08.2025 розгляд справи відкладено до 09.09.2025 до 10:00 годин. \~ \~ \~ \~У відзиві на позовну заяву представник відповідача просить відмовити позивачу у задоволенні позовних вимог в частині стягнення суми коштів в розмірі 17 838,28 грн. \~ \~ \~ \~В обґрунтування своєї правової позиції представник відповідача зазначає, що заборгованість відповідача перед позивачем складає 23 927,40 грн, що підтверджується копією розрахункового листа. У позові завищена сума заробітної плати у розмірі 17838,28 грн, ця сума є необґрунтованою і безпідставною. \~ \~ \~ \~09.09.2025 сторони у судове засідання не з`явились, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином. \~ \~ \~ \~Позивач у поданій заяві просить розглянути справу без його участі, позовні вимоги підтримує частково у розмірі 23 927,40 грн. \~ \~ \~ \~Відповідач у відзиві на позовну заяву просить розглянути справу за відсутністю його представника. \~ \~ \~ \~У зв`язку з неявкою в судове засідання учасників справи, з урахуванням приписів ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи, суд враховує наступне. \~ \~ \~ \~З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з АТ "Дніпроазот", що підтверджується відповідними записами у трудовій книжці та наказом №379 від 22.05.2025 про припинення трудового договору. \~ \~ \~ \~Розрахунковий листок за червень 2025 року свідчить про те, що борг АТ "Дніпроазот" по заробітній платі перед [PERSON] складає 23 927,40 грн. \~ \~ \~ \~Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. \~ \~ \~ \~Згідно зі ст.1 Закону України "Про оплату праці", ст.94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. \~ \~ \~ \~Частиною 1 ст.21 Закону України "Про оплату праці" визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. \~ \~ \~ \~Положеннями ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України Про оплату праці встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.15 Закону України "Про оплату праці" оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці. \~ \~ \~ \~Частиною першою ст.47 КЗпП України передбачено, що роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. \~ \~ \~ \~Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. \~ \~ \~ \~Станом на час розгляду даної справи в матеріалах справи відсутні та відповідачем не надані докази на підтвердження сплати позивачеві заборгованості по заробітній платі у розмірі 23 927,40 грн. \~ \~ \~ \~Водночас, позивачем не надано належних та допустимих доказів в підтвердження наявності заборгованості по заробітній платі у розмірі 17 838,28 грн. \~ \~ \~ \~Враховуючи викладене, встановивши факт неналежного виконання відповідачем зобов`язань з оплати заробітної плати позивачу у розмірі 23 927,40 грн, суд доходить до висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог в частині стягнення заборгованості у розмірі 23 927,40 грн та відмову у задоволенні решти позовних вимог. \~ \~ \~ \~Відповідно до приписів ст.141 ЦПК України судові витрати по сплаті судового збору покладаються на відповідача пропорційно задоволеним позовним вимогам. \~ \~ \~ \~

Outcome: partial