Jurisdiction: civil
Date: 2025-08-26 00:00:00

До Кіцманського районного суду Чернівецької області звернувся [PERSON] (далі - позивач) із позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «НК БАРЕЛЬ» (далі - відповідач) про стягнення заборгованості по заробітній платі. Короткий зміст заяв по суті справи. У позовній заяві позивач просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі 32993,00 грн та допустити негайне виконання рішення в частині стягнення середнього 1 заробітку за один місяць. В обґрунтування позовних вимог, позивач посилається на те, що він працював у Товаристві з обмеженою відповідальністю «НК БАРЕЛЬ», під час трудових відносин з відповідачем, з боку останнього йому була нарахована, але станом на дату звільнення 27.01.2025 не виплачена йому заробітна плата у розмірі 34584,00 грн., 01.05.2025 йому була виплачена заробітна плата в сумі 1591,00 грн. У позовній заяві позивач стверджує, що станом на 29.07.2025 йому не виплачена заробітна плата в сумі 32993,00 грн., у виплаті зазначеної заборгованості йому відмовлено у зв`язку з відсутністю грошових коштів. Відзиву на позовну заяву до суду не надходило. Процесуальні дії у справі. Ухвалою Кіцманського районного суду Чернівецької області від 31 липня 2025 року прийнято до розгляду позовну заяву, відкрито спрощене позовне провадження у справі, призначено судове засідання на 27 серпня 2025 року о 10:00 год., зобов`язано відповідача надати суду у разі наявності заборгованості довідку з чого саме складається заборгованість, її розмір, період часу, довідку про середній заробіток позивача. Позивач, був належним чином повідомленим про дату, час та місце розгляду справи, однак у судове засідання не з`явився, долучив до позовної заяви заяву, в якій позовні вимоги підтримав повністю, просив розгляд заяви проводити без його участі. Відповідач, був належним чином повідомленим про дату, час та місце розгляду справи шляхом надсилання ухвали про відкриття провадження у справі до його електронного кабінету, однак явку свого представника у судове засідання не забезпечив. Розгляд справи здійснювався за відсутності учасників справи, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, що відповідає вимогам ч.2 ст.247 ЦПК України. Фактичні обставини справи, встановлені судом. Судом встановлено, що [PERSON] 27.12.2022 прийнятий на роботу до ТОВ «НК БАРЕЛЬ» на посаду оператора заправних станцій 2 розряду, АЗС № 35, а 27.01.2025 звільнений з посади за власним бажанням за ст.38 КЗпП України, що підтверджується записами у трудовій книжці № 19 та № 20. В ході проведеного позапланового заходу державного контролю ТзОВ «НК БАРЕЛЬ», на підставі бухгалтерських документів, Південно-Західним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці встановлено, серед іншого, що [PERSON] за період з листопада 2024 року по січень 2025 року не виплачена заробітна плата та розрахункові кошти при звільненні, що є порушенням ст.116 КЗпП України, а саме: станом на 27 лютого 2025 року наявна заборгованість із виплати заробітної плати 34584,00 грн, в тому числі за листопад 2024 року 10856,00 грн, за грудень 2024 року 8087,00 грн, за січень 2025 року 15641,00 грн (в тому числі компенсація за 28 кал/днів невикористаної щорічної відпустки 8778,77 грн), що підтверджується листом Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці від 06.03.2025 №ПЗ/1/110-ЗВ-25. Доказів погашення заборгованості перед позивачем відповідач суду не надав. Норми права, які підлягають застосуванню при вирішенні спору та мотиви їх застосування. Відповідно до статті 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 94 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) та ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена як правило грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно зі ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За приписами ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Долученими до позовної заяви доказами підтверджено факт перебування позивача у трудових відносинах із відповідачем та наявність з боку ТОВ «НК БАРЕЛЬ» заборгованості перед [PERSON] по заробітній платі у розмірі 32993,00 грн. Станом на 27 серпня 2025 року в матеріалах справи відсутні докази проведення повного розрахунку відповідача з позивачем. Таким чином, відповідачем порушено право позивача на отримання заробітної плати, в тому числі заборгованості по виплаті заробітної плати. За таких підстав, суд дійшов висновку про необхідність стягнення з відповідача на користь позивача невиплаченої йому заробітної плати, а відтак позов підлягає задоволенню. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Розподіл судових витрат між сторонами. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору за позовну вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі, на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», судовий збір за подання позовної заяви в розмірі 1211,20 грн підлягає стягненню з відповідача в дохід держави. На підставі наведеного та

Outcome: approved