Jurisdiction: civil
Date: 2025-09-07 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод імені О.М.Макарова» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що він працює в Державному підприємстві «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» з 03.11.2010 року по теперішній час. Проте, на сьогодні у підприємства перед ним утворилась заборгованість по заробітній платі в розмірі 157049 грн. 00 коп. за період з січня 2022 року по жовтень 2024 року. Він неодноразово звертався до відповідача з проханням щодо виплати йому заборгованості по заробітній платі, проте йому одразу обіцяли виплатити, а на сьогодні заявили що коштів немає і не буде. Отже, у разі виникнення затримки виплати заробітної плати працівник має право звертатися до суду за захистом своїх прав з позовною заявою. Просить стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» на користь [PERSON] , нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з січня 2022 року по жовтень 2024 року в розмірі 157049 гривень 00 коп. Ухвалою судді Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 13.12.2024 року прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Позивач [PERSON] , надав суду заяву, згідно якої просить зменшити розмір позовних вимог та стягнути залишок заборгованості по заробітній платі в сумі 124306,00 грн. з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод імені О.М.Макарова» на його користь та розглянути справу без його участі. Відповідач ДП «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод імені О.М.Макарова», повідомлявся про розгляд справи у спрощеному провадженні, а також про необхідність у п`ятнадцятиденний строк з дня вручення ухвали про прийняття позовної заяви до розгляду та відкриття провадження у справі, надати відзив на позовну заяву із зазначенням заперечень та доказів, що підтверджують його відзив. У відповідності до ч. 1\~ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи. Відповідач ДП «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод імені О.М.Макарова», своєчасно і належним чином повідомлений про час і місце судового розгляду справи у спрощеному порядку, не використав наданого законом права на подачу відзиву на позовну заяву, тому суд, враховуючи згоду представника позивача, відповідно до положень частини першої\~статті 280 ЦПК України, вважає можливим провести заочний розгляд справи, вирішити справу за наявними в матеріалах доказами та ухвалити заочне рішення. Суд, вивчивши матеріали справи, оцінивши наявні в матеріалах справи докази, дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що згідно трудової книжки [NUMBER] на ім`я [PERSON] , [INFO] , останній у період з 03.11.2010 р. (расп. 2220 від 01.11.2010 р.) по теперішній час (а.с.8). Згідно довідки №105 ДП «ВО ПМЗ ім.О.М.Макарова» станом на 09.12.2024 р., [PERSON] , працює на ДП «ВО ПМЗ ім.О.М.Макарова», йому не виплачена заробітна плата у сумі 157049,00 грн., в т.ч. по місяцям: за січень 2022 р. 50% - 9333,00 грн., за грудень 2022 р. 35% - 9696,00 грн., за лютий 2024 р. 27260,00 грн., за березень 2024 р. 28921,00 грн., за липень 2024 р. 31751,00 грн., за серпень 2024 р. 5721,00грн., за вересень 2024 р. 17345,00 грн., за жовтень 2024 р. 27022,00 грн. (а.с.9). Статтею 43 Конституції України\~закріплено право на працю і заробітну плату, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до частини 1\~статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі\~статтею 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною першої\~статті 47 КЗпП України\~визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у\~статті 116 КЗпП України. Згідно із частиною першою\~статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. В ході розгляду справи встановлено, що відповідачем станом на 11.06.2025 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] погашена частково, та становить 124306,00 грн., що визнається позивачем та відповідачем зазначено в довідці №105/23 від 11.06.2025 р. За загальним правилом, встановленим статтями\~12,\~81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Згідно довідки №105/53 ДП «ВО ПМЗ ім.О.М.Макарова» від 11.06.2025 р., [PERSON] , працює на ДП «ВО ПМЗ ім.О.М.Макарова», і згідно позовної заяви йому не виплачена заробітна плата у сумі 151328,00 грн., в т.ч. по місяцям: за січень 2022 р. 50% - 9333,00 грн., за грудень 2022 р. 35% - 9696,00 грн., за лютий 2024 р. 27260,00 грн., за березень 2024 р. 28921,00 грн., за липень 2024 р. 31751,00 грн., за вересень 2024 р. 17345,00 грн., за жовтень 2024 р. 27022,00 грн. Зарплата за жовтень 2024 р. у сумі 27022,00 грн. сплачена у березні 2025 р. Залишок складає 124306,00 грн. Враховуючи вищевикладене, з урахуванням довідки №105/23 від 11.06.2025 р. відповідача про часткове погашенням заборгованості, суд дійшов висновку про обґрунтованість і доведеність вимог позивача про стягнення заборгованості в розмірі 124306,00 грн., внаслідок чого задовольняє їх. Відповідно до\~ст. 89 ЦПК України\~суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групі доказів). Відповідно до ч. 1 п.2\~ст. 430 ЦПК України\~суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Таким чином, суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір»\~звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1\~статті 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 3028,00 гривень за вимогу про стягнення заробітної плати.

Outcome: approved