Jurisdiction: civil
Date: 2025-09-01 00:00:00

Заявник звернувшись до суду із даною заявою, посилається на те, що з метою оформлення пенсії звернувся до Управління пенсійного фонду із відповідними документами про призначення пенсії. Розглянувши надані документи, йому повідомлено, що для підтвердження страхового стажу (нарахованої заробітної плати) на підприємстві «Господарська база», йому слід звернутися до архівного відділу Коломийської міської ради. 01 березня 2023 року він отримав архівну довідку № 109/02.2.4-01, з якою повторно звернувся до ПФУ. Однак, йому роз`яснень, що оскільки у книзі нарахування заробітної плати Коломийського підприємства торгівлі «Господарська база» у 1992 році невірно вказано його по батькові « [PERSON] » замість [PERSON] , а також його дані вказані зі скороченням то період трудової діяльності з січня 1993 поро грудень 1995 року та з січня 1996 року по грудень 1998 року, не може бути зарахований до страхового стажу. У зв`язку з наведеним просить встановити факт належності йому вказаної архівної довідки. Заявник в судове засідання не з`явився, подав заяву про розгляд справи в його відсутності, заявлені вимоги з вказаних підстав підтримав. Представник заінтересованої особа в судове засідання також не з`явився, подав заяву про розгляд справи без участі представника. Врахувавши заяви сторін, проаналізувавши матеріали справи суд вважає заявлені вимоги належно обґрунтованими виходячи із наступного. У відповідності до ч. 2 ст.\~247\~ЦПК\~України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Відповідно до ч. 1 ст.\~15\~ЦК\~України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Статтею 62 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Постановою КМУ №637 від 12.08.1993 року був затверджений Порядок підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі Порядок). Згідно п.1 Порядку основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов`язкового державного соціального страхування (далі - персоніфікований облік), є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Пунктом 3 Порядку передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження стажу роботи приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, а також виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Відповідно до п. 26 Порядку, якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує стаж роботи, не збігаються з ім`ям, по батькові або прізвищем особи за паспортом громадянина України або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку. Згідно п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Судом встановлено, що заявник після досягнення визначеного законом віку звернувся до управління пенсійного фонду про призначення їй пенсії за віком відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». В ході огляду документів, що підтверджують трудовий стаж заявника виявилися розбіжності в зазначенні його даних книги нарахування заробітної плати Коломийського підприємства торгівлі «Господарська база». Так, згідно архівної довідки № 109/02.2.4-01 від 01 березня 2023 року дані заявника у 1992 році вказано [PERSON] , а за період з січня 1993 року по грудень 1995 року - [PERSON] . В книзі нарахування заробітної плати Коломийського підприємства "Господарська база" за період з червня 1992 року по грудень 1995 року інших працівників з прізвищем " [PERSON] " не виявлено (а.с. 6). Факт робити заявника у вказаному підприємстві в період з 02 червня 1992 року по 01 лютого 1999 року підтверджується відповідним записами в його трудовий книжці (а.с. 8-11). Встановлення факту належності правовстановлюючого документу має юридичне значення для заявника, так як дозволить оформити пенсію. З огляду на вищенаведене та беручи до уваги заяву заявника та заінтересованої особи, суд дійшов висновку, що до виниклих обставин призвело описка в прізвищі працівника та допущення скорочень при оформленні документів, а тому виходячи із того, що законом не передбачено іншого порядку встановлення цих фактів, суд вважає за можливе задовольнити дану заяву. На підставі наведеного та

Outcome: approved