Jurisdiction: civil
Date: 2025-08-17 00:00:00

До суду надійшла заява [PERSON] , заінтересована особа Управління державної реєстрації юридичного департаменту Одеської міської ради про встановлення юридичного факту. Мотивує вимоги тим, що з кінця другої половини березня 2009 року [PERSON] фактично припинив виконувати свої трудових обов`язків в ТОВ "ЛИМАН ОЙЛ" в зв`язку з відсутністю фінансування в товаристві та невиплатою йому заробітної плати. Тому [PERSON] була подана заява про звільнення за власним бажанням, яка була задоволена та виданий наказ № 2 від 23.03.2009р. про звільнення з посади виконавчого директора ТОВ «ЛИМАН ОЙЛ» за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України Наведене підтверджується записами в трудовій книжці про прийняття та звільнення з роботи Довідкою форма ОК-5 з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Індивідуальні відомості про застраховану особу та Відомістю з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про джерела та суми нарахованого доходу, нарахованого (перерахованого) податку та військового збору від 13.06.2025р.). В результаті професійної діяльності у Заявника виникла потреба отримати витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань за № 35285457 від 06.06.2025 Учасники справи в судове засідання не з`явились, повідомлені про дату, час та місце судового розгляду справи . До суду надійшла заява представника заявника про розгляд справи за його відсутністю, підтримає вимоги заяви. Представник заінтересованої особи Управління державної реєстрації юридичного департаменту Одеської міської ради звернувся до суду з заявою про розгляд справи за його відсутності. Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, проаналізувавши положення чинного законодавства, суд дійшов наступного. Судом встановлено, що на підставі наказу від 01 жовтня 2008 року № 3-ВК [PERSON] , [INFO] ідентифікаційний код: [NUMBER] було призначено на посаду виконавчого директора Товариства з обмеженою відповідальністю "ЛИМАН ОЙЛ" код ЄДРПОУ 36044220. Трудові відносини між Заявником та ТОВ «ЛИМАН ОЙЛ» припинені 23.03.2009р, що підтверджується записами у трудовій книжці та відомостями ПФУ та Головного управління ДПС в Одеській області. Проте, у витязі з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб з-іпдприємців та громадських формувань зазначена інформація, що станом на 06.06.2025р. залишені відомості, що [PERSON] у ТОВ "ЛИМАН ОЙЛ" з повноваженнями: вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори тощо. Задля реалізації своїх Конституційних прав, а саме права на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, виникла необхідність встановлення юридичного факту припинення трудових відносин з ТОВ "ЛИМАН ОЙЛ" з подальшим вилученням запису про представництво з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. Реалізувати своє конституційне право на звільнення підтвердження факту звільнення і закінчення представницьких функцій від ТОВ "ЛИМАН ОЙЛ" відповідно до норм цивільного законодавства на даний момент немає можливості. Генеральний директор ТОВ "ЛИМАН ОЙЛ" [PERSON] , який приймав Заявника на роботу і звільняв його помер [INFO] , копія свідоцтва про смерть серія [NUMBER] від 02 жовтня 2018 року, частина в статутному капіталі (50%) не була успадкована жодним спадкоємцем. Другим засновником юридичної особи [PERSON] з частиною в статутному капіталі 50%, який є громадянином російської федерації та був зареєстрований за адресою: [ADDRESS] встановити зв`язок не можливо. Фактично на теперішній час учасниками товариства є померла особа [PERSON] (50 відсотків статутного капіталу товариства) та [PERSON] (50 відсотків статутного капіталу товариства), що проживає в російській федерації. Відповідно до статуту товариства вищим органом управління товариства є загальні збори учасників, виключно до компетенції яких віднесено питання призначення нового керівника наділеного повноваженнями припинення трудових відносин з працівниками. Провести засідання зборів учасників товариства немає можливості, що відповідно призводить до неможливості реалізувати Заявником свої Конституційні права іншим шляхом окрім звернення до суду задля встановлення юридичного факту припинення трудових відносин У відповідності до статті 55 Конституції України права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Стаття 4 ЦПК України визначає, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав. Згідно з частиною першою статті 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Відповідно до п.5 ч.2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. У відповідності до ч.3 ст. 294 ЦПК України справи окремого провадження розглядаються судом з додержанням загальних правил, встановлених цим Кодексом, за винятком положень щодо змагальності та меж судового розгляду. Положеннями ч. 1 ст. 315 ЦПК України визначено перелік справ, які підлягаю розгляду судом в порядку встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно вимог статей 315-319 ЦПК України у в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Пунктом 1 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» № 5 від 31.03.1995 року передбачено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Відповідно до ч.2 ст.315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 23 КЗпП України трудовий договір може бути безстроковим, тобто таким, що укладається на невизначений строк. Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника згідно ст. ст. 38, 39 КЗпП України. Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. У відповідності до ст. 22 КЗпП України, відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. У статті 4 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод закріплено, що ніхто не може бути присилуваний виконувати примусову чи обов`язкову працю. Стаття 76 ЦПК України передбачає, що доказами у справі є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Відповідно до ч.1 ст. 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Згідно зі ст. 79 ЦПК України достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. \~ \~ \~ \~Таким чином, зібрані у справі докази та їх належна оцінка свідчать про факт припинення трудових відносин між [PERSON] , [INFO] ідентифікаційний код: [NUMBER] та Товариством з обмежено відповідальністю "ЛИМАН ОЙЛ" код ЄДРПОУ 36044220 23.03.2009 р.. Встановлення в судовому порядку факту припинення трудових відносин має юридичне значення для заявника, оскільки дозволить використати його право на працю. Іншої можливості встановити вказаний факт заявник не має. Враховуючи вищевикладене, беручи до уваги, що заявник позбавлений можливості зареєструвати у встановленому законом порядку припинення своїх трудових відносин з роботодавцем, а неприйняття по суті рішення у цій справі може вплинути на права заявника, тому з метою захисту його прав, суд дійшов висновків про необхідність задоволення вимог щодо встановлення факту припинення трудових відносин.

Outcome: approved