Jurisdiction: civil
Date: 2025-08-18 00:00:00

І. Правовідносини сторін. 1.У квітні 2025 року [PERSON] , від імені та в інтересах якої діє адвокат Чередніченко О.М., через систему «Електронний суд», звернулася до Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області з позовом до ТОВ «Газорозподільні мережі України», АТ «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз», третя особи: Чернігівська філія ТОВ «Газорозподільні мережі України» про захист права на працю. 2.Позовну заяву мотивує тим, що [PERSON] працювала в Прилуцькому відділенні АТ «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз» на посаді інженера геоінформаційних систем виробничо-технічного управління. З 02.02.2023 перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, яка мала тривати до [INFO] . На підставі постанов НКРЕКП від 29.11.2023 №2227 та №2224 було зупинено дію ліцензії АТ «Чернігівгаз» на розподіл природного газу, а майновий комплекс передано ТОВ «Газорозподільні мережі України». 22.01.2025 позивачка повідомила АТ «Чернігівгаз» та ТОВ «Газорозподільні мережі України» про достроковий вихід з відпустки з 03.03.2025, з проханням надати інформацію про місце роботи в м. Прилуки. Однак, 28.02.2025 вона отримала відповіді, в яких зазначалося, що ТОВ «Газорозподільні мережі України» не є правонаступником АТ «Чернігівгаз», а також була проінформована про необхідність подати заяву особисто в м. Чернігів для оформлення виходу з відпустки. 03.03.2025 позивачка з`явилася на своє робоче місце у Прилуцькому відділенні, однак її не було допущено до роботи. Їй було запропоновано звільнитися з АТ «Чернігівгаз» і подати заяву на посаду слюсаря у ТОВ «Газорозподільні мережі України», з чим вона не погодилась. Письмові заяви про допуск до роботи та поновлення на посаді 03.03.2025 не були прийняті. Тому позивачка надіслала їх поштою з описом вкладення. Відповіддю від 09.04.2025 №ЧнФ/100/08.2-ВИХ-9221-25 їй було відмовлено в задоволенні заяв. Позивачка також звернулася до Державної служби з питань праці, однак перевірку не було проведено, про що повідомлено у відповіді від 17.03.2025 №Ц/1/721-ЦА-25. Таким чином, з 03.03.2025 позивачка фактично була незаконно недопущена до роботи. 3.У зв`язку з вищевказаним, позивач просить зобов`язати АТ «Оператор газорозподільної системи "Чернігівгаз" та ТОВ «Газорозподільні мережі України» у зв`язку з передачею суб`єкту господарювання (цілісного майнового комплексу), належним чином оформити трудові відносини відносини з [PERSON] , яка працювала інженером геоінформаційних систем виробничо-технічного управління Прилуцького відділення АТ «Чернігівгаз», шляхом передачі АТ «Оператор газорозподільної системи "Чернігівгаз" трудової книжки та інших документів, що стосуються трудової діяльності, [PERSON] ТОВ «Газорозподільні мережі України», надання ТОВ «Газорозподільні мережі України» [PERSON] рівнозначної посади у Прилуцькому УЕГГ Чернігівської філії ТОВ «Газорозподільні мережі України» та допуску [PERSON] до виконання посадових обов`язків згідно з наданою рівнозначною посадою; стягнути з ТОВ «Газорозподільні мережі України» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу з 03 березня 2025 року по день ухвалення судового рішення; допустити негайне виконання рішення суду в частині зобов`язання ТОВ «Газорозподільні мережі України» надання [PERSON] рівнозначної посади в Прилуцькому УЕГГ Чернігівської філії ТОВ «Газорозподільні мережі України», допуску її до виконання посадових обов`язків згідно з наданою рівнозначною посадою та стягнення заробітної плати за один місяць; стягнути судові витрати з АТ «Оператор газорозподільної системи "Чернігівгаз" та ТОВ «Газорозподільні мережі України» на користь [PERSON] судові витрати. ІІ. Процесуальні дії у справі. 4.Ухвалою Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області від 01 травня 2025 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного провадження з повідомленням (викликом) сторін. При цьому суд відповідно ст. 19 ЦПК України вирішуючи питання про розгляд справи у спрощеному провадженні враховує ціну позову і складність справи. 5.Також вказаною ухвалою суду витребувано у АТ «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз», код ЄДРПОУ 03358104, місцезнаходження вул. Любецька, буд. 68, м. Чернігів, 14021, електронна пошта: office@cn.naftogaz.com, належним чином завірені копії наступних документів: штатного розпису чи документу під іншою назвою, які містять відомості про штати і посадові оклади працівників Прилуцького відділення «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз», який діяв до 29.11.2023; актів прийому-передачі (чи можливо інша назва), згідно яких на виконання Постанов НКРЕКП від 29.11.2023 № 2227 та від 29.11.2023 № 2224, відбулася передача з балансу АТ «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз» на баланс Чернігівської філії ТОВ «Газорозподільні мережі України» вузлів обліку природного газу, цілісного майнового комплексу грошових коштів та майна (рухомого та нерухомого); посадової інструкції інженера ВС ГІС ВТУ Прилуцького відділення АТ «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз»; трудової книжки [PERSON] ; статуту в редакції чинній до 29.11.2023; положення Прилуцького відділення Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз» в редакції чинній до 29.11.2023. Витребувати у ТОВ «Газорозподільні мережі України», код ЄДРПОУ 44907200, місцезнаходження: вул. Шолуденка, буд. 1, м. Київ, 04116, електронна пошта: office@grmu.com.ua, та витребувати з Чернігівської філії Товариства з обмеженою відповідальністю «Газорозподільні мережі України» ЄДРПОУ 45355956, місцезнаходження: вул. Любецька, буд. 68, м. Чернігів, 14021, електронна пошта: office.cn@grmu.com.ua, належним чином завірені копії наступних документів та інформації: штатного розпису чи документу під іншою назвою, які містять відомості про штати і посадові оклади працівників Прилуцького УЕГГ Чернігівської філії ТОВ «Газорозподільні мережі України», які діяли в період з 29.11.2023 по дату надання відповіді; інформації щодо посадового окладу (заробітної плати) рівнозначної посади інженера ВТВ (чи ВС ГІС ВТУ) згідно штатного розпису Прилуцького УЕГГ Чернігівської філії ТОВ «Газорозподільні мережі України» у період з 03.03.2025 по дату надання відповіді; актів прийому-передачі (чи документи під іншим найменуванням), згідно яких на виконання Постанов НКРЕКП від 29.11.2023 № 2227 та від 29.11.2023 №2224, відбулась передача з балансу АТ «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз» на баланс Чернігівської філії ТОВ «Газорозподільні мережі України» вузлів обліку природного газу, цілісного майнового комплексу, грошових коштів та майна (рухомого та нерухомого); положення (статуту) Чернігівської філії ТОВ «Газорозподільні мережі України»; положення Прилуцького УЕГГ Чернігівської філії ТОВ «Газорозподільні мережі України» в редакціях чинних в період з 29.11.2023 по дату надання відповіді (т. 1 а.с. 48-49). 6.08.05.2025 АТ «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз» на виконання ухвали Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області від 01 травня 2025 року надано заяву та витребувані докази (т. 1 а.с. 57-61). 7.08.05.2025 ТОВ «Газорозподільні мережі України» на виконання Ухвалою Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області від 01 травня 2025 року надано заяву та витребувані докази (т. 1 а.с. 62-67). 8.Згідно ч.1 ст. 244 ЦПК України після судових дебатів суд оголошує про перехід до стадії ухвалення судового рішення та час його проголошення в цьому судовому засіданні. У виняткових випадках залежно від складності справи суд може відкласти ухвалення та проголошення судового рішення на строк не більше десяти днів з дня переходу до стадії ухвалення судового рішення, оголосивши дату та час його проголошення. 9.Також суд керувався листом Касаційного цивільного суду в складі Верховного суду від 29.01.2025 №231/0/208-25, згідно з п. 5 якого у разі неявки всіх учасників справи у судове засідання, яким завершується розгляд справи, або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи суд ухвалює судове рішення (скорочене або/та повне), підписує його, але не проголошує. За таких умов відмінність між датою судового засідання, про час та місце якого учасники справи були належним чином повідомлені, та датою складання повного судового рішення не свідчить про порушення порядку повідомлення учасників про час та місце проведення судового засідання та не є підставою для скасування судового рішення. Відтак, 14.08.2025 суд перейшов до стадії ухвалення судового рішення. ІІІ. Позиції учасників судового провадження. 10.Позивач [PERSON] та її представник - адвокат Чередніченко О.М. у судове засідання з`явилися. Підтримали позовні вимоги, просили задовольнити позов у повному обсязі. 11.Представник відповідача АТ «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз» Пузік А.М. у судовому засіданні просила відмовити у задоволенні позовних вимог, з тих підстав, що позивачка досі перебуває у трудових відносинах з АТ «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз», а її трудові права не були порушені. 12.Крім того, 20.05.2025 представником відповідача АТ «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз» Пузік А.М. подано до суду відзив у якому вказано, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Оператор газорозподільної системи "Чернігівгаз", що підтверджується наказом про прийом на роботу від 05.06.2013 №96-п. На підставі наказу від 25.01.2023 №Ме76-п/тр їй було надано відпустку для догляду за дитиною з 02.02.2023 по 23.11.2025. Під час перебування у відпустці її стаж (загальний, безперервний та за спеціальністю) зберігається, порушень з боку АТ «Чернігівгаз» не виявлено. Відповідно до ст. 179 КЗпП України, працівник має повідомити роботодавця про дострокове припинення відпустки не пізніше ніж за 10 календарних днів. Отримавши відповідну заяву від позивача, АТ «Чернігівгаз» 24.02.2025 надало відповідь (№AT/100/Сл-155/0225), в якій зазначено порядок дострокового виходу з відпустки: необхідно подати письмову заяву та особисто звернутись до відділу кадрів за адресою: м. Чернігів, вул. Любецька, 68, каб. 108, для оформлення відповідних кадрових документів та отримання роз`яснень щодо подальшої роботи. На момент надання відповіді позивачка цього не зробила. Постановою НКРЕКП №2227 від 29.11.2023 з 01.12.2023 зупинено дію ліцензії АТ «Чернігівгаз» на розподіл природного газу. Постановою №2224 від тієї ж дати відповідну ліцензію передано ТОВ «Газорозподільні мережі України», яке з 01.12.2023 здійснює розподіл газу на території Чернігівської області. З 01.12.2023 АТ «Чернігівгаз» припинило виконання функцій оператора ГРМ, що спричинило зміну істотних умов праці (організацію виробництва і праці) відповідно до ч. 3, 4 ст. 32 КЗпП України. Проте працівники, як суб`єкти трудового права, не підлягають "передачі" разом з майновими комплексами. АТ «Чернігівгаз» не передавалось під управління ТОВ «Газорозподільні мережі України», а тому останнє не є правонаступником у трудових відносинах із працівниками АТ «Чернігівгаз». (т.1 а.с. 91-95). 13.Представник відповідача ТОВ «Газорозподільні мережі України» Кобища М.О. у судовому засіданні просила відмовити у задоволенні позовних вимог, з тих підстав, що позивачка не перебуває у трудових відносинах з ТОВ «Газорозподільні мережі України». 14.Крім того, 21.05.2025 представником відповідача ТОВ «Газорозподільні мережі України» Кобищею М.О. подано до суду відзив у якому вказано, що Чернігівська філія Товариства з обмеженою відповідальністю «Газорозподільні мережі України» є відокремленим підрозділом Товариства відповідно до постанови НКРЕКП №2224 від 29.11.2023 та з 01.12.2023 здійснює ліцензовану діяльність з розподілу природного газу в межах Чернігівської області (код ЄДРПОУ 45355956). Територія області визначена місцем провадження господарської діяльності філії без будь-яких виключень, що підтверджує відсутність інших ліцензіатів у цьому регіоні. Відтак, з 01.12.2023 року Чернігівська філія Товариства з обмеженою відповідальністю «Газорозподільні мережі України» виконує функції оператора газорозподільної системи на території міста Чернігова та Чернігівської області. ТОВ «Газорозподільні мережі України» не є правонаступником Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз», а є лише набувачем його майна - цілісного майнового комплексу. Працівники АТ «Чернігівгаз», зокрема позивачка [PERSON] , не були переведені до штату Товариства з обмеженою відповідальністю «Газорозподільні мережі України». Відповідно, позивачка не перебуває у трудових відносинах із Товариством з обмеженою відповідальністю «Газорозподільні мережі України», що підтверджується відсутністю будь-яких розпорядчих документів щодо її прийняття на роботу та тим, що на дату подання відзиву вона є працівником АТ «Чернігівгаз» і не звільнена з займаної посади. Доводи позивача про наявність трудових відносин із ТОВ «Газорозподільні мережі України» є безпідставними та не підтверджені жодними доказами. 15.Позовна вимога про стягнення середнього заробітку за час нібито вимушеного прогулу є необґрунтованою. Відповідно до ч. 1, 2 ст. 235 Кодексу законів про працю України, така компенсація може бути нарахована лише у разі незаконного звільнення або переведення працівника на іншу роботу. Оскільки позивачка не була працівником Товариства з обмеженою відповідальністю «Газорозподільні мережі України», не звільнялася і не переводилася до нього, відсутні підстави для застосування вказаної норми. Крім того, сама позивачка у своїх вимогах просить зобов`язати АТ «Чернігівгаз» передати її трудові документи Товариству з обмеженою відповідальністю «Газорозподільні мережі України», що свідчить про наявність чинних трудових відносин саме з АТ «Чернігівгаз». Це є додатковим підтвердженням того, що Товариство з обмеженою відповідальністю «Газорозподільні мережі України» не є належним відповідачем у даній справі щодо вимог про поновлення на роботі або виплату середнього заробітку. гідно зі ст. 81 Цивільного процесуального кодексу України, сторона зобов`язана довести обставини, на які посилається, а доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. У цьому випадку позивачка не надала жодного доказу існування трудових відносин із Товариством з обмеженою відповідальністю «Газорозподільні мережі України». Враховуючи викладене, відповідач вважаю, що позовна заява є необґрунтованою та не підтверджена належними доказами, а тому не підлягає задоволенню (т. 1 а.с. 193-249). 16.Представник третьої особи Чернігівської філії Товариства з обмеженою відповідальністю «Газорозподільні мережі України» Радченко І.Ю. у судовому засіданні просила відмовити у задоволенні позовних вимог. Крім того, 14.05.2025 представником третьої особи Чернігівської філії Товариства з обмеженою відповідальністю «Газорозподільні мережі України» Радченко І.Ю. надано пояснення до суду, де остання просить відмовити у задоволенні позовних вимог, з тих підстав, що позивачка не перебувала та на даний час не перебуває у трудових відносинах з ТОВ «Газорозподільні мережі України», відтак вимога позивача є необґрунтованою. (т.1 а.с. 66-88). 17.Оцінюючи характер процесу, значення справи для сторін, категорію та складність справи, враховуючи, що в матеріалах справи достатньо даних про права та взаємовідносини сторін, суд вирішує справу за наявними матеріалами у відповідності ч. 8 ст. 178 ЦПК України. ІV. Фактичні обставини встановлені судом. 18.Відповідно до Статуту АТ «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз», затвердженого протоколом загальних зборів акціонерів ПАТ «Чернігівгаз» № 1 від 29 березня 2019 року АТ «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз» є новим найменуванням Публічного акціонерного товариства по газопостачанню та газифікації «Чернігівгаз» відповідно до Закону України «Про акціонерні товариства». АТ «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз» є юридичною особою приватного права; правонаступником всіх прав та обов`язків Державного підприємства по газопостачанню та газифікації «Чернігівгаз», Відкритого акціонерного товариства по газопостачанню та газифікації «Чернігівгаз», Публічного акціонерного товариства по газопостачанню та газифікації «Чернігівгаз» (т. 1 а.с. 145-167). 19.05.06.2013 року [PERSON] прийнята слюсарем з експлуатації та ремонту підземних газопроводів по 2 розряду експлуатації Прилуцького управління по газопостачанню та газифікації ПАТ по газопостачанню та газифікації «Чернігівгаз», відповідно до наказу №96-п від 05.06.2013, що підтверджується копією трудової книги серії [NUMBER] , належної [PERSON] та копією наказу про прийняття від 05.06.2013. 20.Наказом №185/1 від 13.05.2019 року відповідно до протоколу загальних зборів № 1 ПАТ по газопостачанню та газифікації «Чернігівгаз» з 18.05.2019 року перейменовано на АТ «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз». 21.04.01.2021 [PERSON] переведена на посаду інженера відділу стратегій та геоінформаційних систем виробничо-технічного управління, згідно з наказом № 03-п/тр від 04.01.2021 (т. 1 а.с. 140-144). 22.Відтак, з 05.06.2013 [PERSON] перебуває у трудових відносинах з АТ «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз». 23.Постановою НКРЕКП від 19.06.2017 №807 ПАТ по газопостачанню та газифікації «Чернігівгаз» ліцензію на право провадження господарської діяльності з розподілу природного газу в межах території міста Чернігів та Чернігівської області, де знаходиться газорозподільна система, що перебуває у власності, господарському віданні, користуванні чи експлуатації ПАТ по газопостачанню та газифікації «Чернігівгаз». 24.Постановою НКРЕКП №2227 від 29.11.2023 з 01.12.2023 зупинено дію ліцензії АТ «Чернігівгаз» на розподіл природного газу (т. 1 а.с. 199). 25.Постановою №2224 від 29.11.2023 відповідну ліцензію передано ТОВ «Газорозподільні мережі України», яке з 01.12.2023 здійснює розподіл газу на території Чернігівської області (т. 1 а.с. 200-202). 26.ТОВ «Газорозподільні мережі України» зареєстровано як юридична особа 02.09.2022. 27.Наказом від 31 жовтня 2024 № 236-уп ТОВ «Газорозподільні мережі України» затверджено та введено в дію з 01 листопада 2024 року штатний розпис філій Товариства, зокрема п. 1.19 Чернігівської філії (додаток 19). Керівникам філій організувати внесення необхідних змін у кадрову документацію (т. 1 а.с. 205-220). 28.З 01.12.2023 АТ «Чернігівгаз» припинило виконання функцій оператора ГРМ, що спричинило зміну істотних умов праці (організацію виробництва і праці) відповідно до ч. 3, 4 ст. 32 КЗпП України. Проте працівники, як суб`єкти трудового права, не підлягають "передачі" разом з майновими комплексами. АТ «Чернігівгаз» не передавалось під управління ТОВ «Газорозподільні мережі України», а тому останнє не є правонаступником у трудових відносинах із працівниками АТ «Чернігівгаз» (т.1 а.с. 91-95). 29.Ліквідація АТ «Чернігівгаз» як юридичної особи не відбувалась. 30.Відповідно до Статуту ТОВ «Газорозподільні мережі України» затвердженого рішенням учасника ТОВ «Газорозподільні мережі України» від 03.10.2023 № 54 Товариства з обмеженою відповідальністю «Оператор газотранспортної системи України», яке є юридичною особою за законодавством України, заснованою відповідно до рішення засновника від 04 лютого 2019 року. Товариство діє як самостійний суб`єкт господарювання відповідно до законодавства та Статуту ( т.1 а.с. 221-243). 31.Відтак, ТОВ «Газорозподільні мережі України» не є правонаступником АТ «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз». 32.Згідно з заявою [PERSON] від 22.01.2025 року остання, на підставі наказу від 25.01.2023 №Ме76-п/тр перебувала у відпустці для догляду за дитиною з 02.02.2023 по 23.11.2025 та повідомила ТОВ «Газорозподільні мережі України», АТ «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз», Чернігівська філія ТОВ «Газорозподільні мережі України» про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також просила повідомити про назву та адресу підприємства у м. Прилуки, на яке вона має вийти на роботу 03.03.2025 року (т. 1 а.с. 14-17). 33.АТ «Чернігівгаз» 24.02.2025 надало відповідь №AT/100/Сл-155/0225, в якій зазначено порядок дострокового виходу з відпустки, зокрема про те, що необхідно подати письмову заяву та особисто звернутись до відділу кадрів за адресою: м. Чернігів, вул. Любецька, 68, каб. 108, для оформлення відповідних кадрових документів та отримання роз`яснень щодо подальшої роботи (т. 1 а.с. 18). 34.Чернігівською філією ТОВ «Газорозподільні мережі України» 24.02.2025 надано відповідь № Чн-Ф/100/10-вих4522-25, де вказано, що ТОВ «Газорозподільні мережі України» не є правонаступником Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз», відтак не було приєднання чи злиття вказаних Товариства, а відповідно не відбулося переходу прав та обов`язків від одного до іншого суб`єкта (т. 1 а.с. 19). 35.03.03.2025 [PERSON] звернулася до начальника Прилуцького УЕГГ Чернігівської філії ТОВ «Газорозподільні мережі України» про негайне відновлення порушеного права на працю, з тих підстав, що вона з`явилася на своє робоче місце у Прилуцькому відділенні, однак її не було допущено до роботи. Їй було запропоновано звільнитися з АТ «Чернігівгаз» і подати заяву на посаду слюсаря у ТОВ «Газорозподільні мережі України», з чим вона не погодилась. Письмові заяви про допуск до роботи та поновлення на посаді 03.03.2025 не були прийняті (т. 1 а.с. 20, 21, 22) 36.Відповіддю від 09.04.2025 №ЧнФ/100/08.2-ВИХ-9221-25 їй було повідомлено про те, що ТОВ «Газорозподільні мережі України» не є правонаступником АТ «Чернігівгаз». Між цими суб?єктами господарювання не відбувалося ні злиття, ні приєднання, отже - не відбувся перехід прав та обов?язків від одного до іншого суб?єкта. Працівники, які виявили бажання продовжити трудову діяльність після припинення діяльності АТ «Чернігівгаз», уклали нові трудові договори з Чернігівською філією ТОВ «Газорозподільні мережі України». Станом на сьогодні заява з приводу Вашого працевлаштування до відділу кадрового адміністрування Чернігівської філії ТОВ «ГРМУ» не надходила. (т. 1 а.с. 23). 37.Департаментом з питань праці Державної служби України з питань праці надано відповідь на звернення [PERSON] , де вказано, що з метою недопущення (усунення) можливих порушень законодавства Центральним міжрегіональним управлінням надіслано запит (інформаційно-роз?яснювальний лист) до вище названих суб?єктів господарювання з роз`ясненнями норм чинного законодавства та вимогою про надання пояснень. Відтак, роз`яснено, що трудові відносини, які існували між [PERSON] та АТ «ОПЕРАТОР ГАЗОРОЗПОДІЛЬНОЇ СИСТЕМИ «ЧЕРНІГІВГАЗ», перейшли до ТОВ «ГАЗОРОЗПОДІЛЬНІ МЕРЕЖІ УКРАЇНИ» (або ж до Чернігівської філії ТОВ «ГАЗОРОЗПОДІЛЬНІ МЕРЕЖІ УКРАЇНИ») у тому разі, якщо відбулась передача суб?єкта господарювання від відчужувача до набувача в розумінні статті 36-1 Кодексу законів про працю України. Акціонерне товариство «ОПЕРАТОР ГАЗОРОЗПОДІЛЬНОЇ СИСТЕМИ «ЧЕРНІГІВГАЗ» може розглянути питання щодо Вашого звільнення на підставі пункту 5 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України (переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду) у разі Вашої згоди шляхом переведення до Чернігівської філії ТОВ «ГАЗОРОЗПОДІЛЬНІ МЕРЕЖІ УКРАЇНИ» або ж до іншого роботодавця (т. 1 а.с. 29-30). V. Нормативно-правове регулювання спірних правовідносин та мотиви суду 38.Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у старості. Це право гарантується загальнообов`язковим державним соціальним страхування за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій. 39.Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. 40.Згідно із статтею 2 Кодексу законів про працю (далі - КЗпП) України право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Держава створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню трудової кваліфікації, а при необхідності забезпечує перепідготовку осіб, вивільнюваних у результаті переходу на ринкову економіку. 41.Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на гідне ставлення з боку роботодавця, інших працівників, на об`єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби або реабілітації, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством. 42.За змістом статті 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. 43.Суд вважає встановленим, що між Позивачем та Відповідачем 2 АТ «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз» з 05.06.2013 укладено трудовий договір в письмовій формі та виникли трудові правовідносини. 44.В подальшому, на підставі наказу АТ «Чернігівгаз» від 25.01.2023 №76-п/тр Позивачу з 02.02.2023 надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до 23.11.2025. 45.Підстави припинення трудового договору встановлені ст. 36 КЗпП України. Так, підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника або роботодавця - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частини третьої статті 119 цього Кодексу; 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи роботодавця (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45); 5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці; 7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; 7-1) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов`язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення; 7-2) з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади"; 7-3) набрання законної сили рішенням суду про визнання необґрунтованими активів та їх стягнення в дохід держави стосовно особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у передбачених статтею 290 Цивільного процесуального кодексу України випадках; 8) підстави, передбачені трудовим договором з нефіксованим робочим часом, контрактом; 8-1) смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою; 8-2) смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим; 8-3) відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль; 9) підстави, передбачені іншими законами. 46.25.04.2024 КЗпП України доповнено статтею 36-1. За приписами цієї статті передача суб`єкта господарювання у розумінні цього Кодексу - це зміна власника підприємства, установи, організації, їх реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення), виділ, а також зміна власника/користувача майна або його частини, за яким стоїть організована група ресурсів, що використовуються роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), із збереженням виду економічної діяльності, що провадився відчужувачем. 47.Відчужувачем є будь-яка юридична особа чи роботодавець - фізична особа, яка передає суб`єкт господарювання. Набувачем є будь-яка юридична особа чи роботодавець - фізична особа, яка внаслідок передачі отримує суб`єкт господарювання, за яким стоїть організована група ресурсів, продовжує той самий вид економічної діяльності, що і відчужувач, та стає учасником існуючих трудових відносин. 48.У разі передачі суб`єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов`язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача. 49.У разі передачі суб`єкта господарювання статус і функції виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - вільно обраних та уповноважених представників (представника) працівників зберігаються і підлягають виконанню на тих самих умовах, які існували до переходу прав і обов`язків від відчужувача, з яким у працівників укладені трудові договори, до набувача. 50.Відповідно до пояснювальної записки до цього законопроекту проект акта розроблено на виконання зобов`язань, визначених додатком XL до Глави 21 "Співробітництво в галузі зайнятості, соціальної політики та рівних можливостей" Розділу V "Економічне і галузеве співробітництво" Угоди про асоціацію між Україною та ЄС. 51.Правонаступництвом у трудових відносинах вважається продовження трудових відносин з працівниками у разі зміни власника підприємства, установи, організації, реорганізації підприємства, установи, організації (злиття, приєднання, поділу, перетворення, виділу). 52.Правонаступництвом у трудових відносинах між працівниками та фізичною особою, яка використовує найману працю, вважається продовження трудових відносин з працівниками у разі зміни власника майна чи його частин. 53.У разі такого правонаступництва трудові відносини працівників продовжуються з правонаступником. 54.Отже, при застосуванні ст. 36-1 КЗпП України варто встановити, чи відбулись: 1) зміна власника підприємства; 2) реорганізація підприємства; 3) виділ підприємства; 4) зміна власника/користувача майна або його частини, за яким стоїть організована група ресурсів, що використовуються роботодавцем. 55.Позивач зазначає, що в його випадку відбулась саме зміна власника майна, за яким стоїть організована група ресурсів, що використовується роботодавцем. 56.При цьому посилається на те, що грошові кошти та майно (рухоме та нерухоме), належне АТ «Чернігівгаз» на праві власності, а також цілісний майновий комплекс з розподілу природного газу передано ТОВ «Газорозподільні мережі України» на підставі постанови НКРЕКП від 29.11.2023 №2277. 57.Також, на переконання Позивача, штатний розпис АТ «Чернігівгаз», положення про Прилуцьке відділення ПАТ «Чернігівгаз», посадова інструкція інженера відділу стратегії (ГІС) АТ «Чернігівгаз» практично відповідають змісту штатного розпису Чернігівської філії ТОВ «Газорозподільні мережі України», положенню про Чернігівську філію ТОВ «Газорозподільні мережі України», Положенню про Прилуцьке відділення УЕГГ ТОВ «Газорозподільні мережі України» та відповідній посадовій інструкції інженера ТОВ «Газмережі», а також основний вид діяльності АТ «Чернігівгаз» 58.Оскільки КЗпП України доповнено статтею 36-1 у квітні 2024 року, а передача майна АТ «Чернігівгаз» до ТОВ «Газорозподільні мережі України» відбулася з листопада 2023 року (на підставі постанови НКРЕКП №2227 від 29.11.2023, дія статті 36-1 КЗпП України не поширювалась на правовідносини, що виникли раніше. 59.Водночас, Закон України № 3677-IX від 25.04.2024 прийнято на виконання Директиви Ради 2001/23/ЄС від 12.03.2001 р. про наближення законодавств держав-членів щодо захисту прав працівників у випадку передання підприємств або бізнесів чи частин підприємств або бізнесів (далі - Директива 2001/23/ЄС). 60.Виконання зазначеної Директиви передбачене ст. 424 Глави 21 Розділу V Угоди про асоціацію між Україною та ЄС. Україна забезпечує поступове наближення до права, стандартів та практики ЄС у сфері зайнятості, соціальної політики та рівних можливостей, як зазначено у Додатку ХL до цієї Угоди, який передбачає зобов`язання імплементувати Директиву, що ратифікована Законом України № 1678-VII від 16.09.2014. Відтак, така директива є обов`язковою для України як асоційованого члена ЄС. 61.Згідно зі ст. 1 цієї Директиви цю Директиву застосовують до будь-яких випадків передання підприємства або бізнесу чи частини підприємства або бізнесу іншому працедавцю в результаті законного передання чи злиття. Для цілей цієї Директиви випадком передання вважають передання господарського суб`єкта зі збереженням його ідентичності, за якою стоїть організована група ресурсів, метою існування якого є здійснення господарської діяльності як основного чи додаткового виду діяльності. 62.Цю Директиву застосовують до публічних та приватних підприємств, що здійснюють господарську діяльність як з метою отримання прибутку, так і без такої мети. Адміністративну реорганізацію публічних адміністративних органів або передання адміністративних функцій між публічними адміністративними органами не вважають переданням у розумінні цієї Директиви. 63.Для цілей цієї Директиви: (a) «відчужувач» означає будь-яку фізичну чи юридичну особу, яка у результаті передання, зазначеного у статті 1(1), перестає бути працедавцем підприємства або бізнесу чи частини підприємства або бізнесу; (a) «набувач» означає будь-яку фізичну чи юридичну особу, яка у результаті передання, зазначеного у статті 1(1), стає працедавцем підприємства або бізнесу чи частини підприємства або бізнесу; (c) «представники працівників» та подібні чи пов`язані фрази означають представників працівників, передбачених законодавствами або практиками держав-членів; (d) «працівник» означає будь-яку особу, яка у відповідній державі-члені користується захистом як працівник згідно з національним трудовим правом. 64.Згідно зі ст. 3 Директиви права та обов`язки відчужувача, що витікають з трудового договору або з трудових відносин, що існують станом на дату передання, у результаті такого передання переходять на набувача. 65.Держави-члени можуть передбачити, що після дати передання відчужувач та набувач несуть спільну відповідальність за зобов`язаннями, що виникли до дати передання на підставі трудового договору або трудових відносин, які існували станом на дату передання. 66.На переконання суду, для виконання вимог цієї директиви недостатньо формального зазначення про правонаступництво юридичних осіб в разі передання майнового комплексу підприємства, а варто звернути увагу саме на передання бізнесу (підприємства) в контексті Директиви Директива 2001/23/ЄС, оскільки метою норм цієї Директиви та Закону №3677 є саме захист трудових прав працівників при зміні власника підприємства (бізнесу). 67.Згідно з витягом з ЄДРПОУ юридична особа ТОВ «Газорозподільні мережі України» створена 02.09.2022, засновником її є ДК «Газ України» НАК «Нафтогаз України». Вид діяльності - розподілення газоподібного палива через місцеві (локальні) трубопроводи. Згідно Постанови КМУ №1335 від 25 листопада 2022 року «Про врегулювання питання використання газорозподільних систем або їх складових» ТОВ «Газорозподільні мережі України» передано в експлуатацію державні газорозподільні мережі. 68.Акціонерне товариство «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз» зареєстровано як юридичну особу 24.11.1994. Основним видом діяльності підприємства є розподілення газоподібного палива через місцеві (локальні трубопроводи). 69.Оскільки діяльність як АТ «Чернігівгаз», так і ТОВ «Газмережі» пов`язане з доставленням природного газу споживачам через трубопроводи на відповідній території, така діяльність тісно пов`язана з експлуатацією цих трубопроводів (вже існуючих) та є природною монополією, як слушно зазначає представник АТ «Чернігівгаз» у відзиві на позовну заяву. 70.У цьому ж відзиві вказано, що АТ «Чернігівгаз» не переходило під управління ТОВ «Газорозподільні мережі України». Це дві незалежні юридичні особи, які не пов`язані між собою…. До того ж, основна частина майна, яким користувалося АТ «Чернігівгаз» за часів провадження господарської діяльності, було і є майно, належне державі. 71.Наведене узгоджується з повідомленням на офіційному сайті НАК «Нафтогаз України» у відкритому доступі про перехід АТ «Чернігівгаз» під контроль держави в особі НАК «Нафтогаз України» від 24.10.2023 (https://www.naftogaz.com/news/chernihiv-gas-distribution-networks-naftogaz-group). 72.З наведеного вбачається, що як АТ «Чернігівгаз», так і ТОВ «Газорозподільні мережі України» здійснювали/здійснюють господарську діяльність з доставлення споживачам природного газу з використанням майна державної власності - трубопроводів та об`єктів газорозподільної мережі. Наведене підтверджується спільним основним видом господарської діяльності цих компаній. 73.Після передачі АТ «Чернігівгаз» у власність держави постановою НКРЕКП від 29.11.2023 №2224 зобов`язано ТОВ «Газорозподільні мережі України» забезпечити виконання зобов`язань АТ «Чернігівгаз» в частині прийняття на баланс Чернігівської філії ТОВ «Газорозподільні мережі України» з балансу АТ «Чернігівгаз» вузлів обліку природного газу, у тому числі тих, що були встановлені (замінені); виконання в повному обсязі заходів Плану розвитку газорозподільної системи на 2020-2029 роки АТ «Чернігівгаз», Плану розвитку газорозподільної системи на 2021-2030 роки АТ Чернігівгаз», Плану розвитку газорозподільної системи на 2022-2031 роки АТ Чернігівгаз», Плану розвитку Газорозподільної системи на 2023-2032 роки АТ «Чернігівгаз» та передачі створених активів на баланс Чернігівської філії ТОВ «Газорозподільні мережі України»; виконання інших зобов`язань, покладених НКРЕКП на АТ «Чернігівгаз» за результатами заходів державного контролю ліцензованої діяльності. 74.Також постановою НКРЕКП від 29.11.2023 №2227 зобов`язано АТ «Оператор газорозподільної системи «Чернігівгаз» до 31.12.2024 передати відповідно до договору грошові кошти та майно (рухоме і нерухоме), належне АТ «Чернігівгаз» на праві власності для забезпечення виконання ТОВ «Газорозподільні мережі України» невиконаних АТ «Чернігівгаз» зобов`язань за періоди провадження ним господарської діяльності з розподілу природного газу. 75.Наведене свідчить, що держава в особі її органів та установ (НАК «НАфтогаз України, НКРЕКП) набула права на активи АТ «Чернігівгаз», які в подальшому передала до ТОВ «Газорозподільні мережі України». 76.Аналізуючи зміст вищезгаданої Директиви ЄС суд вважає, що здійснення господарської діяльності за умови зупинення дії ліцензії на таку діяльність у звязку з передачею цілісного майнового комплексу з розподілу природного газу іншому суб`єкту господарювання, який отримав таку ліцензію, разом з передачею усіх активів цьому підприємству, зокрема єдиної діючої системи з розподілу та обліку природного газу (діяльності природної монополії) може трактуватись саме як передача підприємства (бізнесу) від відчужувача (АТ «Чернігівгаз» до набувача (Чернігівська філія ТОВ «Газорозподільні мережі України»). 77.Крім того, згідно з установчими документами АТ «Чернігівгаз» та ТОВ «Газорозподільні мережі України»№, місцезнаходження АТ «Чернігівгаз» та Чернігівської філії ТОВ «Газорозподільні мережі України» є ідентичним - м. Чернігів, вул. Любецька, 68, як і місце знаходження Прилуцького УЕГГ ТОВ «Газорозподільні мережі України» і Прилуцького відділення АТ «Чернігівгаз». 78.За таких обставин суд вважає, що хоча Позивач і не припинила трудових відносин з АТ «Чернігівгаз», водночас на неї поширюються гарантії, встановлені Директивою 2001/23/ЄС при передачі цілісного майнового комплексу підприємства (бізнесу) від однієї особи до іншої. 79.Враховуючи вищевикладене, позовні вимоги [PERSON] до ТОВ «Газорозподільні мережі України», АТ «Чернігівгаз» підлягають задоволенню. VІ. Розподіл судових витрат. 80.Позивачем при поданні позовної заяви до суду сплачено судовий збір в сумі 1937,92 грн (а.с. 1). 81.Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. 82.Оскільки у справі, що розглядається, суд дійшов висновку про необхідність задоволення позову, то з кожного зі співвідповідачів на користь позивача слід стягнути судовий збір у розмірі 968,96 грн, тобто пропорційно до задоволення позовних вимог щодо кожного відповідача. На підставі вищевикладеного та

Outcome: approved