Jurisdiction: civil
Date: 2025-08-20 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом про стягнення з КП «Рівнекнига» РОР суми при звільненні в розмірі 26200,06 грн. Позовні вимоги мотивує тим, що на момент звільнення відповідач мав заборгованість перед позивачем по виплаті заробітної плати, а також заборгованість по сплаті компенсації за невикористані дні календарної відпустки, у розмірі 26200 грн. Ухвалою суду від 25.06.2025 відкрито спрощене провадження по справі. Позивач у судове засідання не з`явилася у заяві від 21.08.2025, представник позивача просила розгляд справи провести за її відсутності. Проти винесення заочного рішення не заперечила. Відповідач в судове засідання не з`явився, про час, місце та дату судового засідання повідомлявся належним чином. Про причини неявки відповідач суд не повідомив, відзив не подав, пояснень чи заперечень на позов не подав, таким чином суд проводить розгляд справи на підставі\~ст.280 ЦПК України\~в заочному порядку, на підставі наявних у справі даних та доказів. Згідно з ч.2\~ст.247 Цивільного процесуального кодексу України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи, з`ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд доходить висновку, що позов слід задовольнити з наступних підстав. Суд встановив, що відповідно до наказу від 26.05.2025 КП «Рівнекнига» РОР, №34-к, [PERSON] звільнено 26.05.2025 за згодою сторін з виплатою грошової компенсації за 33 календарних дні щорічної основної та додаткової відпустки за робочий період з 26.06.2023 по 20.05.2025. Відповідно до повідомлення №49 від 26.05.2025 КП «Рівнекнига» РОР, заборгованість станом на 26.05.2025 становить 26200 грн 06 коп. Згідно зі ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За нормами ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, які належать працівникові від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.\~Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно із ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. В день звільнення розрахунку з позивачем проведено не було. Доказів на спростування вказаної обставин суду не надано. Враховуючи, що відповідач не надав суду жодного доказу на спростування твердження позивача про наявну заборгованість по виплаті заробітної плати, чи доказів про розмір такої заборгованості, позовна вимога щодо стягнення розрахункових коштів в сумі 26200,06 грн. підлягає задоволенню. Відповідно до положень ч. 1 ст. 430 ЦПК України\~суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до\~статті 141\~ЦПК України\~\~стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Оскільки, позивач звільнений від сплати судового збору на підставі норм статті 5 Закону України «Про судовий збір», з відповідача підлягає стягненню в дохід держави судовий збір в розмірі 1211,20 грн.

Outcome: approved