Jurisdiction: civil
Date: 2025-08-06 00:00:00

У квітні 2025 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «Завод «Флекстронікс ТзОВ». Вказував, що 01.06.2021 р. був звільнений відповідачем з роботи. Надалі довідався, що відповідач не закрив його банківський рахунок і продовжив нараховувати йому заробітну плату. Просив зобов`язати відповідача виплатити нараховану, але невиплачену заробітну плату за період 02.06.2021 р. по 25.94.2025 р. Відповідач заперечує проти позову. Стверджує, що заборгованості по заробітній платі перед позивачем не має. АТ «Укрсиббанк», залучене позивачем до участі у справі як третя особа, надав письмові пояснення, згідно з якими 09.03.2021 р. між позивачем і банком був укладений договір про відкриття та комплексне розрахунково-касове обслуговування банківських рахунків. Позов не підлягає задоволенню з огляду на таке. Згідно з частиною 1 статті\~4\~ЦПК\~України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до статті 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Нормами статті 81 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Статтею 76 ЦПК України визначено, що доказами, є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2)\~висновками експертів; 3) показаннями свідків. Відповідно до статті 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів). Відповідно до частини 1 статті 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Частиною 1 статті 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з частиною 1 стаття 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. З матеріалів справи вбачається, що 25.02.2021 р. [PERSON] був прийнятий на роботу на посаду складальника ТОВ «Завод «Флекстронікс ТзОВ» з базовим окладом 7500 грн (функціональний оклад 600 грн). 09.03.2021 р. між позивачем і АТ «Укрсиббанк» був укладений договір про відкриття та комплексне розрахунково-касове обслуговування банківських рахунків, на підставі якого банк відкрив [PERSON] та обслуговує на умовах тарифного плану «ЗП START» рахунок № [NUMBER] , що використовується згідно з режимом рахунку, встановленим законом, договором та тарифами для виконання операцій з використання банківської платіжної картки. Наказом від 01.06.2021 р. звільнений з роботи за власним бажанням. Згідно з розрахунковими листками та довідкою «Завод «Флекстронікс ТзОВ», [PERSON] нарахована заробітна плата за лютий 2021 року 2459,38 гривень (1809,44 гривень після оподаткування), за березень 2021 року 8159,13 гривень (3515,89 гривень після оподаткування), за квітень 2021 року 7150,13 гривень (5755,85 гривень після оподаткування), за травень 2021 року 10839,70 гривень (7757,21 гривень після оподаткування), за червень 2021 року 893,64 гривень (719,38 гривень після оподаткування). Таким чином загальна сума заробітної плати отриманої [PERSON] без врахування податків за період роботи лютий-червень 2021 року становить 23\~276,52 гривень. За довідкою АТ «Укрсиббанк» за період з 01.02.2021 року по 17.07.2025 року проводилися операції з перерахування заробітної плати та інших виплат співробітнику [PERSON] на рахунок відкритий на його ім`я в АТ «Укрсиббанк». Загальна сума перерахованих коштів становить 23\~276,52 гривень. Таким чином, наявність заборгованості відповідача по заробітній платі перед позивачем не встановлена. На підставі викладеного суд,

Outcome: dismissed