Jurisdiction: civil
Date: 2025-08-07 00:00:00

21.05.2025 [PERSON] , в інтересах якого діє адвокат Похилько Л.В., звернувся до суду з позовом до ТОВ «УЗК ТРЕЙД» про визнання наказу протиправним та стягнення середнього заробітку. Позовну заяву [PERSON] мотивував тим, що перебуває на посаді регіонального менеджера з постачання ТОВ «УЗК ТРЕЙД». З 22.03.2022 безперервно виконує громадські обов`язки, як доброволець територіальної оборони, на підставі укладених контрактів. 25.02.2025 директор відповідача видав наказ, яким визначено забезпечити з 25.02.2022 робоче місце, посаду та середній заробіток працівникам ТОВ «УЗТК ТРЕЙД», що перебувають у складі Збройний Сил України, силах територіальної оборони та добровольчих формуваннях до моменту скасування цього наказу. З квітня 2022 по жовтень 2023 року нарахування та виплата середнього заробітку здійснювалась. В подальшому наказом директора ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» від 01.11.2023, з змінами, внесеними наказом від 14.11.2023, призупинено виплату середнього заробітку [PERSON] до моменту отримання інформації про виконання ним державних або громадських обов`язків у робочий час та документального підтвердження цих обставин. 31.03.2025 позивачем направлено до ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» лист-вимогу про проведення нарахування та виплати середнього заробітку передбаченого ч.1 ст.119 КЗпП України та підтверджуючи документи про виконання завдань територіальної оборони у воєнізованому підрозділі Добровольчого формування Сумської міської територіальної громади № 5. Листом від 13.05.2025 № 13/05/2025 відповідач повідомим, що відповідно до ч. 3 ст. 199 КЗпП України, обов`язок збереження середнього заробітку за працівником, який прийнятий на військову службу за контрактом, починаючи з 01.07.2022 на роботодавця не покладено, а покладено на Державу та здійснюється за рахунок виплати грошового забезпечення із Державного бюджету України. На переконання позивача, наказ № 31/10-З-23 від 31.10.2023 з внесеними змінами є таким, що суперечить вимогам чинного законодавства України, оскільки відповідач неправильно визначив підставу увільнення [PERSON] від виконання трудових обов`язків, що призвело до неправомірної відмови в нарахуванні та виплаті середнього заробітку працівнику, який виконує обов`язки добровольця територіальної оборони. За таких обставин, позивач просить: 1. Визнати протиправним та скасувати наказ Товариства з обмеженою відповідальністю «УЗТК ТРЕЙД» № 31/10-З-23 від 31.10.2023 «Про скасування нарахування та виплати середнього заробітку регіональному менеджеру з постачання [PERSON] » (зі змінами внесеними наказом ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» № 14/11-З-23 від 14.11.2023); 2. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «УЗТК ТРЕЙД» на користь [PERSON] середній заробіток за період з 01.11.2023 по 31.03.2025 в сумі 305 901 грн з послідуючим утриманням податку з доходів фізичних осіб та військового збору. Ухвалою суду від 22.05.2025 позовну заяву [PERSON] залишено без руху; на виконання якої 30.05.2025 представником позивача надано квитанції про сплату судового збору. Ухвалою суду від 02.06.2025 позовна заява прийнята до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Заперечення щодо розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження до суду від сторін не надходили. Клопотань від сторін про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін не надходило. В наданому відзиві на позов представник відповідача просить відмовити у задоволенні позовних вимог [PERSON] , оскільки останнім на неодноразові прохання не було надано документи на підтвердження перебування у добровольчому формування та виконання завдань у робочий час. Надана позивачем довідка командиру ДФ СТГ №5 від 27.03.2025 свідчить про виконання позивачем завдань 7-8 діб на місяць, при робочому графіку товариства 20-22 робочих днів на місяць. В заяві від 19.06.2025 представник відповідача просить відмовити у задоволенні позовних вимог у зв`язку з пропуском строку звернення до суду в порядку ст.233 КЗпП України, оскільки про прийняття оскаржуваного наказу [PERSON] був проінформований 31.10.2023, проте з вказаним позовом звернувся до суду лише в травні 2025 року. В додаткових поясненнях представник позивача звертає увагу суду на те, що [PERSON] не був проінформований про прийняття оскаржуваних наказів, 31.03.2025 на адресу відповідача ним були направлені всі витребувані документи, і лише листом від 13.05.2025 відповідачем була висловлена остаточна та категорична відмова здійснювати виплати, отже строк звернення до суду пропущений не був, враховуючи також намагання позивача врегулювати спір у досудовому порядку; до того ж порушення прав позивача є триваючим. Ухвалами суду від 02.07.2025, 18.07.2025 витребувано докази. Ухвалою суду від 18.07.2025 відмовлено в задоволенні клопотання представника відповідача про залучення до участі у справі третьої особи. Представниками сторін надані додаткові письмові пояснення по справі. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов таких висновків. Так, [PERSON] з 01.06.2021 перебуває у трудових відносинах з відповідачем; обіймає посаду регіонального менеджера з постачання (а.с. 45-46, 67, 68-74). Середньоденний заробіток [PERSON] становить 829 грн (а.с.66). 02.04.2022 між [PERSON] та командиром добровольчого формування [INFO] [PERSON] укладено контракт добровольця територіальної оборони, який набирає чинності з 22.03.2022, та чинність якого припинено 27.01.2023 у зв`язку із розформуванням добровольчого формування (а.с. 11-12). 28.01.2023 між [PERSON] та командиром добровольчого формування № [NUMBER] Сумської територіальної громади [PERSON] укладено контракт добровольця територіальної оборони; чинність якого припинено 30.04.2023 (а.с. 13). 01.05.2023 між [PERSON] та командиром добровольчого формування № [NUMBER] Сумської територіальної громади [PERSON] укладено контракт добровольця територіальної оборони, строком на три роки (а.с. 14). Наказом ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» від 25.02.2022 № 25/02-3-22 «Про нарахування та виплати середнього заробітку, працівника, які перебувають у складі Збройних Сил України, силах територіальної оборони та добровольчих формуваннях», визначено забезпечити з 25.02.2022 робоче місце, посаду та середній заробіток працівникам ТОВ «УЗТК ТРЕЙД», що перебувають у складі Збройний Сил України, силах територіальної оборони та добровольчих формуваннях до моменту скасування цього наказу (а.с.15). З довідки з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування за формою ОК-7 від 14.05.2025 вбачається, що з квітня 2022 року по жовтень 2023 року відповідачем здійснювалось нарахування та виплату [PERSON] середнього заробітку (16). Наказом ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» від 31.10.2023 № 31/10-3-23 «Про скасування нарахування та виплати середнього заробітку регіональному менеджеру з постачання [PERSON] » визначено: 1.Скасувати нарахування та виплату середнього заробітку регіональному менеджеру з постачання [PERSON] з 01.11.2023 на період дії Контракту добровольця територіальної оборони від 02.04.2022, укладеного між [PERSON] та Командиром добровольчого формування Сумської територіальної громади № 4 [PERSON] зі збереженням місця роботи і посади. 2.Ознайомити [PERSON] зі змістом даного наказу, шляхом його направлення за місцем його реєстрації, а також за допомогою засобів технічного зв`язку. 3.У разі припинення дії Контракту добровольця територіальної оборони від 02.04.2022 року зобов`язати [PERSON] повідомити ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» у письмовій формі з належних документальним підтвердження (а.с. 18). Вказаний наказ направлений [PERSON] поштовим відправленням 02.12.2023 ( опис вкладення у лист на зв. а.с. 18). Наказом ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» від 14.11.2023 № 14/11-3-23 «Про внесення змін у Наказ директора ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» «Про скасування нарахування та виплати середнього заробітку регіональному менеджеру з постачання [PERSON] » від 31.10.2023 № 31/10-3-23» внесені зміни, зокрема резолютивну частину викладено у наступній редакції: «1. Призупинити виплату середнього заробітку [PERSON] до моменту отримання інформації про виконання ним державних або громадських обов`язків у робочий час та документального підтвердження цих обставин. 2.Витребувати у [PERSON] документи, що підтверджують виконання ним громадських та державних обов`язків у робочий час. 3.Після отримання необхідної інформації та документального підтвердження виконання [PERSON] громадських та державних обов`язків у робочий час - здійснити розрахунок згідно вимог чинного законодавства.» (а.с. 19). 31.03.2025 [PERSON] направив до ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» лист-вимогу про проведення нарахування та виплати середнього заробітку, передбаченого ч.1 ст.119 КЗпП України, починаючи з 01.11.2023 (а.с. 20). З довідки командира Добровольчого формування Сумської територіальної громади № 5 від 27.03.2025 № 417/д [PERSON] вбачається, що [PERSON] з 01.05.2023 по теперішній час є членом ДФ СТГ №5. Згідно укладеного контракту добровольця територіальної оборони, [PERSON] на постійній основі залучений до виконання завдань у складі ДФ СТГ №5, а саме: -охорона об`єктів критичної інфраструктури, стратегічно важливих установ та комунікацій громади; -чергування та несення служби на блокпостах, патрулювання території громади; -виконання оперативно-службових завдань за наказом командування; -участь у тактичних навчаннях та тренуваннях (двічі на тиждень) -виконання інших завдань, передбачених законодавством та наказами командування. На підставі наказу командування ДФ СТГ №5, доброволець [PERSON] виконує завдання у складі ДФ СТГ №5 у робочий час за основним місцем роботи. Залучення здійснюється за графіком «доба через три», та тактичні навчання один раз на тиждень, що сумарно передбачає не менше ніж 48 годин на тиждень. Розклад виконання завдань у складі ДФ СТГ №5: -Основне чергування: чергування з 08:00 до 08:00 наступної доби (24 години), після цього три доби відпочинку (з можливістю виклику за наказом командування у разі бойової необхідності, та залученням до проведення тактичних навчань на другу або третю добу відпочинку). -Тактичні навчання: двічі на тиждень (з урахуванням основного чергування та можливістю залучення на другу або третю добу відпочинку) з 08:00 до 20:00 (12 годин). Програма навчань включає тактико-спеціальну підготовку, бойову злагодженість, вогневу підготовку, тактику бою в міських умовах, та у лісистій місцевості, надання домедичної допомоги. -У випадку загострення ситуації або оголошення підвищеної бойової готовності, доброволець [PERSON] може бути залучений поза визначеним графіком. Загальна кількість годин чергувань на місяць: від 192 год. до 230 год. (в залежності від оперативної обстановки). У період з 01.05.2023 по 31.03.2025, доброволець [PERSON] був залучений до виконання завдань у складі ДФ СТГ №5 за наступним графіком: -травень 2023 року: 190 годин. -червень 2023 року: 200 годин. -липень 2023 року: 210 годин. -серпень 2023 року: 192 години. -вересень 2023 року: 215 годин. -жовтень 2023 року: 220 годин. -листопад 2023 року: 192 години. -грудень 2023 року: 204 години. -січень 2024 року: 168 годин. -лютий 2024 року: 192 години. -березень 2024 року: 200 годин. -квітень 2024 року: 192 години. -травень 2024 року: 212 годин. -червень 2024 року: 192 години. -липень 2024 року: 200 годин. -серпень 2024 року: 224 години. -вересень 2024 року: 200 годин. -жовтень 2024 року: 192 години. -листопад 2024 року: 192 години. -грудень 2024 року: 210 годин. -січень 2025 року: 200 годин. -лютий 2025 року: 168 годин. -березень 2025 року: 206 годин (а.с. 20). Листом ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» від 13.05.2025 № 13/05/2025 повідомило [PERSON] , що відповідно до ч.3 ст.119 КЗпП України, обов`язок збереження середнього заробітку за працівником, який прийнятий на військову службу за контрактом, починаючи з 01.07.2022 у роботодавця відсутній, оскільки він здійснюється за рахунок виплати грошового забезпечення із Державного бюджету України (а.с. 21). 01.03.2023, 30.01.2023 ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» просило [PERSON] надати документи на підтвердження виконання ним державних або громадських обов`язків у робочий час, прибути для надання пояснень (а.с. 49-50). 06.02.2025 листом [PERSON] повідомив про неможливість прибути до м. Полтава, оскільки воно не віднесене до зони ведення бойових дій (а.с. 96). Вирішуючи питання правомірності припинення товариством з обмеженою відповідальністю нарахування середнього заробітку особі, яка уклала контракт добровольця територіальної оборони, суд дійшов таких висновків. Відповідно до ч.2 ст.24 ЗУ «Про основи національного спротиву» на членів добровольчих формувань територіальних громад під час їх участі у заходах підготовки добровольчих формувань територіальних громад, а також виконання ними завдань територіальної оборони поширюються гарантії соціального і правового захисту, передбачені ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». На членів добровольчих формувань територіальних громад, які беруть участь у заходах, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України, поширюються гарантії соціального захисту, передбачені Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Згідно з п.16 Положення про добровольчі формування територіальних громад, затвердженого постановою Кабміну від 29.12.2021 № 1449 (далі -Положення № 1449) членом добровольчого формування може бути громадянин України віком від 18 років, який проживає на території громади, де діє добровольче формування, пройшов медичний, професійний та психологічний відбір (перевірку) і уклав контракт добровольця територіальної оборони. Відповідно до п.21 Положення № 1449 контракт добровольця територіальної оборони укладається між командиром добровольчого формування та особою, яка подала заяву щодо членства в добровольчому формуванні. Такі особи укладають контракт добровольця територіальної оборони строком на три роки. Форма контракту добровольця територіальної оборони затверджується Міністерством оборони України. Наказом Міністерства оборони України від 07.03.2022 № 84 «Про затвердження форми контракту добровольця територіальної оборони та посвідчення добровольця територіальної оборони», зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 07.03.2022 № 307/37643 затверджено форму контракту добровольця територіальної оборони (далі - контракт). У преамбулі форми контракту зазначено, що командир з одного боку, а доброволець з іншого боку, на добровільній основі, на час виконання державних та/або громадських обов`язків, перебуваючи під захистом держави, маючи усі права, свободи, гарантії, закріплені Конституцією України, КЗпП України, відповідно до Закону України від 27.01.2022 № 2024-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо уточнення завдань та основ підготовки і ведення національного спротиву» та Положення № 1449, уклали контракт добровольця територіальної оборони. Згідно з п.3 Форми контракту на добровольця, який уклав цей контракт, поширюються гарантії соціального і правового захисту, передбачені Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» та статті 119 КЗпП України. Відповідно до ч.1 ст.119 КЗпП України на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Діяльність ДФТГ з виконання завдань, визначених пунктом 2 Положення № 1449, не є військовою службою в розумінні Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу». Відповідно до ч.1 ст.119 КЗпП України на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. З аналізу зазначених вище норм права, слід дійти висновку про те, що, оскільки працівник, залучений до добровольчого формування територіальної громади, виконує державні або громадські обов`язки у робочий час, то, згідно з положенням ч.1 ст.119 КЗпП України, такому працівнику гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Така правова позиція наведена у постанові Верховного Суду від 27.07.2024 у справі № 588/609/23. Редакцією ч.3 ст.119 КЗпП України, яка була чинною на час укладення позивачем контакту добровольця, було передбачено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». 19.07.2022 набрав чинності Закон України від 01.07.2022 № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі Закон № 2352-ІХ), яким у частині третій статті 119 КЗпП України слова «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» замінено словами «зберігаються місце роботи і посада». Водночас залишилася без змін частина перша цієї статті, відповідно до якої на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Під час судового розгляду встановлено, що [PERSON] з 01.05.2023 є добровольцем ДФ № [NUMBER] СТГ, яке не є військовим формуванням Збройних Сил України; до цього з 28.01.2023 по 30.04.2023 був добровольцем ДФ №2 СТГ, а з 22.03.2022 по 27.01.2023 був добровольцем ДФ №4 СТГ. Наказом директора ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» від 25.02.2022 № 25/02-3-22 працівникам ТОВ «УЗТК ТРЕЙД», що перебувають у складі Збройний Сил України, силах територіальної оборони та добровольчих формуваннях, забезпечити з 25.02.2022 робоче місце, посаду та середній заробіток. Оскільки [PERSON] є добровольцем ДФТГ, яке не є військовим формуванням Збройних Сил України, то на нього розповсюджуються гарантії, передбачені ч.1 ст.119 КЗпП України. Отже посилання ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» в листі від 13.05.2025 №13/05/25 на положення ч.3 ст.119 КЗпП України щодо відсутності у роботодавця обов`язку збереження середнього заробітку за працівником, який прийнятий на військову службу за контрактом, є неправомірним. Оскаржуваним в даному випадку наказом ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» 31.10.2023 № 31/10-3-23 в редакції наказу від 14.11.2023 № 14/11-3-23 передбачені ч.1 ст.119 КЗпП України гарантії не порушені, виплату середнього заробітку [PERSON] було припинено до моменту отримання інформації про виконання ним державних або громадських обов`язків у робочий час та документального підтвердження цих обставин. Стороною позивача не доведено надання таких документів роботодавцю раніше за 31.03.2025, а відтак відсутні підстави для скасування наказу ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» № 31/10-З-23 від 31.10.2023 «Про скасування нарахування та виплати середнього заробітку регіональному менеджеру з постачання [PERSON] » (зі змінами внесеними наказом ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» № 14/11-З-23 від 14.11.2023) з наведених у позовній заяві мотивів. Довідка командира Добровольчого формування Сумської територіальної громади № 5 від 27.03.2025 № 417/д [PERSON] з інформацією про періодичність залучення [PERSON] як добровольця добровольчого формування територіальної громади була надіслана відповідачу лише 31.03.2025. Трудовим договором [PERSON] був встановлений 5-денний робочий тиждень з двома вихідними (субота і неділя); тривалість робочого тижня становить 40 годин; режим роботи протягом робочого дня з 08:30 до 17:30 з перервою на обід на одну годину з 12:00 до 13:00. Позивач здійснював чергування у складі добровольчого формування за іншим режимом, аніж встановлений робочий час у ТОВ «УЗТК ТРЕЙД». Графіки несення служби позивачем загалом перевищують норму тривалості робочого часу, а саме 40 годин на тиждень, що визначена ч.1 ст.50 КЗпП України, та свідчать про те, що позивачем здійснювалось навіть понаднормове несення служби. Проте обов`язок щодо здійснення розрахунку у відповідності до п.3 наказу ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» № 31/10-З-23 від 31.10.2023 у редакції наказу ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» № 14/11-З-23 від 14.11.2023 виник у відповідача тільки після отримання необхідної інформації та документального підтвердження перебування [PERSON] у складі ДФТГ та виконання ним громадських та державних обов`язків у робочий час. Вирішуючи питання про поважність причин пропуску строку звернення, суд дійшов таких висновків. Відповідно до ч.1 ст.233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті. Відповідно до ст. 234 КЗпП України у разі пропуску з поважних причин строків, установлених\~статтею 233\~цього Кодексу, суд може поновити ці строки, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні (стаття 116), минуло не більше одного року. Строки звернення працівника до суду за вирішенням трудового спору є складовою механізму реалізації права на судовий захист та однією із основних гарантій забезпечення прав і свобод учасників трудових правовідносин. Перевірка дотримання вимог закону щодо строків звернення до суду за вирішенням трудового спору здійснюється судом за принципом «ex officio», незалежно від того, чи заявляє відповідач про пропуск позивачем строку звернення до суду, на відміну від застосування позовної давності при вирішені судом цивільного спору, коли застосування позовної давності судом здійснюється тільки за заявою сторони у спорі. Подібний правовий висновок викладений у Постановах Верховного Суду від 02 грудня 2020 року у справі № 751/1198/18 (провадження № 61-5845св19), від 03 жовтня 2022 року у справі № 204/1724/20 (провадження № 61-18714св20). Якщо строк пропущено без поважних причин, у позові може бути відмовлено з цих підстав. Оскільки при пропуску строку у позові може бути відмовлено за безпідставністю вимог, суд з`ясовує не лише причини пропуску строку, а всі обставини справи права і обов`язки сторін. Досліджуючи питання пропуску строку для звернення до суду, судом встановлено, про що зазначено і самим позивачем, що нарахування середнього заробітку було припинено з листопаду 2023 року. З досліджених матеріалів кримінального провадження №42024202510000018 встановлено, що позивач [PERSON] 01.02.2024 звернувся до Окружної прокуратури м. Суми з заявою про кримінальні правопорушення, передбачені ст.ст.172, 175 КЗпП України, за фактом грубого порушення посадовими особами ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» щодо невиплати йому середнього заробітку, починаючи з 01.11.2023. 30.07.2024 [PERSON] ознайомився з матеріалами вказаного кримінального провадження, в тому числі, з оскаржуваними в даному випадку наказами. Отже про порушення свого права на отримання середнього заробітку позивач дізнався в грудні 2023 року, коли не отримав виплати за листопад 2023 року, а про існування наказу ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» № 31/10-З-23 від 31.10.2023 у редакції наказу ТОВ «УЗТК ТРЕЙД» № 14/11-З-23 від 14.11.2023, - 30.07.2024 під час ознайомлення з матеріалами кримінального провадження № 42024202510000018. Позов в інтересах [PERSON] сформовано адвокатом Похилько Л.В. в підсистемі «Електронний суд» Єдиної судової інформаційно-комунікаційної системи 21.05.2024, отже подано з пропуском строку визначеного ст.233 КЗпП України. В обґрунтування поважності причин пропуску строку позивач вказує на відсутність об`єктивної можливості своєчасно звернутися до суду через службу в ДФТГ, залученість до якої є постійною та безперервною, що фактично унеможливило оформлення позовних матеріалів, консультацій з юристами, збір доказів тощо. Разом з тим, завдання ДФТГ не мають постійного характеру, з наявної в матеріалах справи довідки вбачається, що до їх виконання [PERSON] залучається періодично, тривалістю від 192 год. до 230 год. на місяць. Отже, позивач, дізнавшись про порушення його права на отримання середнього заробітку в грудні 2023 року, дізнавшись про видання оскаржуваного наказу в липні 2024 року, звернувся до суду з позовом лише в травні 2025 року, при цьому, будь-яких поважних причин пропуску строку на звернення до суду не навів, належні та допустимі докази того, що у нього існували об`єктивні, непереборні, істотні труднощі для звернення з позовом до суду у строк, передбачений ст.233 КЗпП України, не надав. Враховуючи наведене, суд вважає строк звернення [PERSON] до суду з позовом про визнання наказу протиправним та стягнення середнього заробітку пропущеним, що є підставою для відмови у задоволенні позовних вимог. Відповідно до вимог ст.141 ЦПК України судові витрати покладаються на позивача у зв`язку з відмовою в позові.

Outcome: dismissed