Jurisdiction: civil
Date: 2025-08-17 00:00:00

17.02.2025 до Приморського районного суду м. Одеси надійшла позовна заява [PERSON] до КП «Спортивно-концертний комплекс Одеський палац спорту» про стягнення заборгованості\~по заробітній платі за період з 01.01.2025 по дату винесення рішення у справі, виходячи із середньомісячного заробітку. Позов обґрунтовано тим, що з 01.04.2020 [PERSON] працював у Спортивно-концертному комплексі Одеський палац спорту на посаді начальника відділу енергослужби, на яку його було призначено наказом № 45 від 30.03.2020, виданого за підписом директора [PERSON] . 02.11.2022 рок [PERSON] було звільнено на підставі наказу № 83 «Про припинення трудового договору» від 02.11.2022, де відповідач аргументував звільнення відповідно до п. 6 ст. 36 Кодексу законів про працю, стосовно відмови від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці. Рішенням Приморського районного суду м. Одеси від 17.05.2023 у справі № 522/16273/22 позов [PERSON] до КП «Спортивно-концертний комплекс Одеський палац спорту» про визнання протиправним та скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задоволено. Визнано незаконним та скасовано наказ Спортивно-концертного комплексу Одеський палац спорту № 83 від 02.11.2022 про припинення трудового договору (контракту) з [PERSON] . Поновлено [PERSON] на роботі на посаді начальника відділу енергослужби, на яку його було призначено наказом № 45 від 30.03.2020, виданого за підписом директора [PERSON] . Стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу з Спортивно-концертного комплексу Одеський палац спорту за період з 02.11.2022 по дату винесення рішення у справі 17.05.2023. Протягом тривалого часу відповідачем не виплачувалася нарахована заробітна плата. Починаючи з 01.01.2025 КП «Спортивно-концертний комплекс Одеський палац» припинив виплату заробітної плати [PERSON] , що є незаконним. Через невиплату своєчасно заробітної плати, у позивача виникло право на компенсацію втрати частини заробітної плати. Враховуючи зазначене, просить стягнути з Спортивно-концертного комплексу Одеський палац спорту заборгованість по заробітній платі за період з 01.01.2025 по дату винесення рішення у справі, виходячи із його середньомісячного заробітку. 24.02.2025 ухвалою суду відкрито провадження у справі та призначено її розгляд в порядку спрощеного провадження без повідомлення\~сторін за наявними у справі матеріалами. 20.02.2025 від представника позивача надійшло клопотання про долучення доказів, а саме документи про відсутність доходу у позивача. Відповідач повідомлявся судом про розгляд даної справи належним чином. Клопотань до суду про розгляд справи з повідомленням сторін та відзиву на позовну заяву не надходило. Згідно вимог ч. 13 ст. 7 ЦПК України розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. У відповідності до ч. 8 ст. 279 ЦПК України при розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи, а у випадку розгляду справи з повідомленням (викликом) учасників справи - також заслуховує їх усні пояснення та показання свідків. Судові дебати не проводяться. Положеннями ст. 174 ЦПК України закріплено, що при розгляді справи судом у порядку позовного провадження учасники справи викладають письмово свої вимоги, заперечення, аргументи, пояснення та міркування щодо предмета спору виключно у заявах по суті справи, визначених цим Кодексом. Заявами по суті справи є: позовна заява; відзив на позовну заяву (відзив); відповідь на відзив; заперечення; пояснення третьої особи щодо позову або відзиву. Подання заяв по суті справи є правом учасників справи. Оскільки відповідач у встановлений судом строк не надав до суду відзив на позовну заяву, суд на підставі ч. 8 ст. 178 ЦПК України вирішує справу за наявними матеріалами. Враховуючи вищевикладене та вимоги ст.ст. 178, 279, 280 ЦПК України, суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження, за наявними у справі матеріалами, з ухваленням у справі заочного рішення. Суд, у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) у судове засідання сторін, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, дійшов висновку про задоволення позову, з огляду на наступне. Судом встановлено, що рішенням Приморського районного суду м. Одеси від 17.05.2023 у справі № 522/16273/22 позов [PERSON] до КП «Спортивно-концертний комплекс Одеський палац спорту» про визнання протиправним та скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задоволено. Визнано незаконним та скасовано наказ КП «Спортивно-концертний комплекс Одеський палац» № 83 від 02.11.2022 про припинення трудового договору (контракту) з [PERSON] . Поновлено [PERSON] на роботі на посаді начальника відділу енергослужби, на яку його було призначено наказом № 45 від 30.03.2020, виданого за підписом директора [PERSON] . Стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу з КП «Спортивно-концертний комплекс Одеський палац спорту» за період з 02.11.2022 по дату винесення рішення у справі 17.05.2023. Позивачем до матеріалів справи додано відомості з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про джерела/суми нарахованого доходу станом на 18.02.2025, з яких вбачається сплату відповідачем позивачу заробітної плати за період січень-червень 2024 року, проте позивач зазначає, що відповідач припинив виплату заробітної плати з 01.01.2025. Статтями 12, 81 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами (ст. 94 КЗпП України). Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавцем, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 ч.1 КЗпП України). Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Середній заробіток працівника визначається відповідно до\~ст. 27 Закону України «Про оплату праці»\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100\~(далі Порядок). Відповідно до положень п.п. 1, 2\~Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»\~цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках: л) інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. Відповідно до п. 5 Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Згідно абзацу 8 пункту 2 Розділу ІІ Порядку № 100, якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п`ятого пункту 4 цього Порядку. Абзаци третій-п`ятий пункту 4 Порядку № 100 визначає, якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. Таким чином, розрахунок середнього заробітку [PERSON] здійснюється судом шляхом множення мінімальної заробітної плати на кількість місяців у розрахунковому періоді. Оскільки позивачу не виплачується заробітна плата з 01.01.2025, то розрахунок повинен проводитись з 01.01.2025 по день ухвалення рішення, тобто 18.08.2025. Мінімальна заробітна плата у 2025 році становить 8\~000,00 грн, відповідно до ст. 8 Закону України «Про державний бюджет на 2025 рік». Таким чином, з 01.01.2025 по 18.08.2025 середній заробіток складає 60\~571,40 грн (8\~000,00 грн * 7 місяців і 12 робочих днів = 60\~571,40 грн). Згідно ч.ч. 1-3\~ст. 263 ЦПК України, судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Судове рішення має відповідати завданню цивільного судочинства, визначеному цим Кодексом. Згідно пункту 2\~Постанови Пленуму Верховного Суду України від 18.12.2009 року №14 «Про судове рішення у цивільній справі», рішення суду як найважливіший акт правосуддя покликане забезпечити захист гарантованих\~Конституцією України\~прав і свобод людини та здійснення проголошеного\~Основним Законом України\~принципу верховенства права. У зв`язку з цим суди повинні неухильно додержувати вимог про законність і обґрунтованість рішення у цивільній справі. Рішення є законним тоді, коли суд, виконавши всі вимоги цивільного судочинства відповідно до\~статті 2 ЦПК, вирішив справу згідно з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, а також правильно витлумачив ці норми. Обґрунтованим визнається рішення, ухвалене на основі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених доказами, які були досліджені в судовому засіданні і які відповідають вимогам закону про їх належність та допустимість, або обставин, що не підлягають доказуванню, а також якщо рішення містить вичерпні висновки суду, що відповідають встановленим на підставі достовірних доказів обставинам, які мають значення для вирішення справи. Відповідно до\~ст. 133 ЦПК України, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Згідно ч. 1\~ст. 3 Закону України «Про судовий збір»\~судовий збір справляється за подання до суду позовної заяви та іншої заяви, передбаченої процесуальним законодавством. Згідно ч. 1\~ст. 141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір за одну вимогу майнового характеру, що становить 1 211,20\~грн.

Outcome: approved