Jurisdiction: civil
Date: 2025-08-19 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовом до ТОВ "ЗОЛОТОНІСЬКИЙ ЛІКЕРО-ГОРІЛЧАНИЙ ЗАВОД "ЗЛАТОГОР" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітньої плати. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 01.06.2005 по 11.10.2024 позивач перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Золотоніський ЛГЗ «Златогор», де працювала на посаді майстра тарного цеху. З 01.03.2024 по 11.10.2024 була нарахована заробітна плата. Наказом N? 164-к від 11.10.2024 була звільненена\~з роботи\~за угодою\~сторін,\~проте під\~час звільнення\~з посади\~та видачі\~трудової книжки\~з боку\~відповідача не\~було проведено\~всі необхідні\~розрахунки.\~Не було\~виплачено заробітну\~плату з 01.03.2024\~по 11.10.2024\~року та грошову компенсацію за 98 календарних днів невикористаної щорічної відпустки. Зазначила, що у зв?язку з тим, що підприємство не надало на її запит та на запит суду довідку про заборгованість по заробітній платі, за власними підрахунками нарахувала суму невиплаченої заробітної плати в розмірі 27 000,00 грн. Враховуючи викладене вище, позивач просить стягнути заборгованість позаробітній платі за період роботи з 01.03.2024 по 11.10.2024 включно. Ухвалою судді Золотоніського міськрайонного суду Черкаської області від 10.02.2025 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження та вирішено справу розглядати з повідомленням (викликом) сторін. Витребувано з ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ «ЗОЛОТОНІСЬКИЙ ЛІКЕРО-ГОРІЛЧАНИЙ ЗАВОД «ЗЛАТОГОР»» (місцезнаходження за адресою: вул. Січова 22, м. Золотоноша, Черкаська обл.; ідентифікаційний код в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України 31082518):\~ довідку про нараховану заробітну плату [PERSON] , РНОКПП [NUMBER] , за період роботи з 01.03.2024 по 11.10.2024, на посаді майстра тарного цеху. Ухвалою суду від 12.06.2025 прийнято до провадження та долучено до матеріалів цивільної справи уточнену позовну заяву від 05.06.2025, в якій позивач просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі, грошову компенсацію за 98 календарних днів невикористаної щорічної відпустки (90 календарних днів за період по 31.12.2023 та 8 календарних днів за період з 01.01.2024 року по день звільнення) та суму невиплаченої заробітної плати з 01.03.2024 по 11.10.2024 в розмірі 27 000,00 грн. У судове засідання позивач [PERSON] не з`явилась. Надала до суду заяву, в якій просила проводити розгляд справи без її участі. Позовні вимоги підтримала. Представник відповідача ТОВ "ЗОЛОТОНІСЬКИЙ ЛІКЕРО-ГОРІЛЧАНИЙ ЗАВОД "ЗЛАТОГОР" у судове засідання не з`явився. Про дату, час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином. Про причини неявки суд не повідомили. У зв`язку з тим, що відповідач не з`явився в судове засідання, причини неявки не повідомив, відзив на позовну заяву не надав, суд вважає за можливе, відповідно до вимог\~ст. 280 ЦПК України, провести заочний розгляд справи. Дослідивши письмові матеріали справи та докази в їх сукупності, на підставі повного, об`єктивного та всебічного дослідження, суд встановив наступні обставини та відповідні ним правовідносини. Як вбачається з трудової книжки позивача серії [NUMBER] 01.06.2005 прийнята на посаду майстра тарного\~цехув ТОВ "ЗОЛОТОНІСЬКИЙ ЛІКЕРО-ГОРІЛЧАНИЙ ЗАВОД "ЗЛАТОГОР". Наказом N?164-к від 11.10.2024 була звільнена з роботи за угодою сторін, відповідно до п. 1\~ст. 36 КЗпП України. Згідно наказу генерального директора ТОВ "ЗОЛОТОНІСЬКИЙ ЛГЗ "ЗЛАТОГОР" Щетініної Т.І. «Про звільнення з роботи [PERSON] »\~№164-к від 11.10.2024 звільнено [PERSON] , майстра тарного цеху, за угодою сторін (п. 1\~ст. 36 КЗпП України) з 11.10.2024. Виплатити [PERSON] грошову компенсацію за 98 календарних днів невикористаної щорічної відпустки (90 календарних дні за період по 31.12.2023 та 8 календарних днів за період з 01.01.2024 по день звільнення). Відповідно до розрахункового листа за жовтень 2024 у відповідача ТОВ "ЗЛГЗ "ЗЛАТОГОР" перед позивачем [PERSON] наявна заборгованість по заробітній платі в сумі 23\~627,21\~грн. Згідно\~ст. 4 ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ч. 1\~ст. 13 ЦПК України\~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно\~ст.76 ЦПК України\~доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами, висновками експертів, показаннями свідків. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ч. 1\~ст. 81 ЦПК України). Суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів (ч. 1\~ст. 89 ЦПК України). Згідно ч.ч. 4, 7 ст. 43 Конституції України\~кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. За вимогами ч.1ст.21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ч. 1\~ст. 47 Кодексу Законів про працю України\~роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені\~статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Відповідно до ч. 1\~ст. 115 Кодексу Законів про працю України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1\~ст. 116 Кодексу Законів про працю України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Відповідно до розрахункового листа за жовтень 2024 у відповідача ТОВ "ЗЛГЗ "ЗЛАТОГОР" перед позивачем [PERSON] наявна заборгованість по заробітній платі в сумі 23\~627,21\~грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Інші вимоги позивача щодо стягнення заборгованості по заробіиній платі та інших виплат належними доказами не доведені, а тому позов підлягає до часткового задоволення. Згідно ст. 430 ЦПК України\~суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. У зв`язку з цим, рішення суду в цій частині підлягає негайному виконанню. Відповідно до ст. 141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача; 2) у разі відмови в позові - на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позивача звільнено від сплати судового збору за подання позову про стягнення заробітної плати на підставі\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір». Таким чином з відповідача, підлягає стягненню судовий збір на користь держави в розмірі 1059,90\~грн.

Outcome: partial