Jurisdiction: civil
Date: 2025-07-31 00:00:00

21 травня 2025 року позивач звернувся до суду з позовом до ТОВ «Алетея» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Заявлені позовні вимоги обґрунтовано тим, що позивач з 20.02.2023 по 27.02.2025 працював у відповідача. При його звільненні заборгованість по заробітній платі сплачено не було. Викладені обставини стали причиною звернення позивача до суду з позовом про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 64\~599,43 грн. Відповідно до протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 21.05.2025, цивільну справу №203/3391/25, провадження №2/0203/1735/2025, було розподілено головуючому судді Іваницькій І.В., яка передана канцелярією суду 22.05.2025. Ухвалою Центрального районного суду міста Дніпра від 27.05.2025 відкрито провадження у справі та призначено до розгляду в порядку спрощеного провадження в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Позивач у судовому засіданні 15.07.2025 заявлений позов підтримав, пояснивши, що з 20.02.2023 по 27.02.2025 працював у відповідача на посаді оператора заправних станцій. При його звільненні заборгованість по заробітній платі сплачена не була. У судове засідання 01.08.2025 позивач не з`явився, був повідомлений належним чином. Клопотань від позивача про відкладення розгляду справи не надходило. Представник відповідача до суду повторно не з`явився, був повідомлений належним чином. У справі є достатньо доказів для її вирішення, що у сукупності з викладеними обставинами дає суду підстави для застосування положень частини 4 статті 223, статті 280 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК). 01 серпня 2025 року у засіданні суд постановив ухвалу про розгляд справи у заочному порядку. Суд, вивчивши матеріали справи, дійшов висновку про те, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Судом було встановлено, що позивач з 20.02.2023 по 27.02.2025 працював у відповідача на посаді молодшого оператора заправних станцій (а.с.а.с. 7-7 зворот). 27 лютого 2025 року позивача було звільнено за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України (а.с. 7 зворот). При звільненні з позивачем не було проведено остаточного розрахунку. Заборгованість відповідача по заробітній платі за жовтень - грудень 2024 року, січень та лютий 2025 року становить 64\~599,43 грн (заборгованість по заробітній платі за жовтень 2024 року 9\~258,88 грн, листопад 2024 року 16\~628,06 грн, грудень 2024 року 6\~517,30 грн, січень 2025 року 16\~270,04 та лютий 2025 року 15\~925,15 грн). Заборгованість розрахована позивачем самостійно шляхом аналізу індивідуальних відомостей про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб Пенсійного фонду України (довідка форми ОК-5) (а.с.а.с. 18-18 зворот). Суд при цьому виходив з того, що відповідач неодноразово до суду не з`явився, можливістю подати відзив на позов та відповідні докази не скористався. Відповідно до частин першої, третьої статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно з частинами першою, другою статті 94 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. За правилами, встановленими частиною першою статті 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Частиною першою статті 115 КЗпП визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що при звільненні з позивачем не було проведено остаточного розрахунку. Заборгованість відповідача по заробітній платі станом на 21.05.2025 становить 64\~599,43 грн, про що свідчать матеріали справи. Викладене є безумовною підставою для задоволення позову. Оскільки суд дійшов висновку про необхідність повного задоволення позову, а позивач при зверненні з позовом до суду звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 1 211,20 грн.

Outcome: approved