Jurisdiction: civil
Date: 2025-07-21 00:00:00

\~ \~ \~ \~ До Хаджибейського районного суду міста Одеси звернулася [PERSON] з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Одеський коровай», Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області про визнання трудових відносин припиненими. Свої\~вимоги\~мотивує тим, що\~з 10 жовтня 2015 року між нею (дівоче прізвище [PERSON] ), [INFO] , та Відповідачем по справі - ТОВ «Одеський коровай» (код ЄДРПОУ 39300003) було укладено безстроковий трудовий договір, згідно з яким її прийнято на роботу працівником на посаду машиніста тістообробних машин 4 розряду виробничої служби (наказ №179 від 09.10.2015 року), далі наказом №203 від 13.11.2015 року з 16.11.2015 року її переведено на посаду тістороба 4 розряду виробничої служби, що підтверджується записами в трудовій книжці та довідці №73, виданій ТОВ «Одеський коровай» від 05.10.2016. Зазначає, що з 14.10.2016 року по 18.08.2019 року перебувала у відпустці по догляду за дитиною, до досягнення нею 3-річного віку, що також підтверджується довідкою №73, виданою мені ТОВ «Одеський коровай» від 05.10.2016 року. При виході з відпустки по догляду за дитиною та візиту на робоче місце за адресою працевлаштування: [ADDRESS] , її зустріла невідома посадова особа, яка представилась представницею зовсім іншої юридичної особи та пояснила, що за час перебування в відпустці по догляду за дитиною, ТОВ «Одеський коровай» фактично припинив свою господарську діяльність, змінив місце розташування та їй нічого не відомо про подальшу долю вказаного товариства. В паперовому ящику серед ряду трудових книжок працівників ТОВ «Одеський коровай», позивачка знайшла і свою. Разом з тим, жодних записів в ній з 2015 року не було (ні запису про переведення, перепризначення на іншу посаду, звільнення з роботи тощо). Також, за період перебування у відпустці по догляду за дитиною, їй від роботодавця ТОВ «Одеський коровай» (код ЄДРПОУ 39300003) жодного разу не надходило листів з попередженнями про звільнення, перепризначення, реорганізацію підприємства тощо, та не було ніяких дзвінків від роботодавця. Подальші пошуки роботодавця ТОВ «Одеський коровай» (код ЄДРПОУ 39300003) не дали результату, номера телефонів та інші засоби зв`язку з роботодавцем були вимкнені або неактивні. Таким чином, зазначає, що фактично втратила трудові відносини з роботодавцем з огляду на його відсутність. Заробітну платню не отримує, трудові обов`язки не виконує. Також, в квітні 2025 року вона направила запит до Головного управління ДПС в Одеській області з проханням надати інформацію щодо стану (правоздатність) платника податків юридичної особи ТОВ «Одеський коровай» (код ЄДРПОУ 39300003) та зазначити в якій категорії застрахованих осіб числиться Позивач [PERSON] , [INFO] , РНОКПП [NUMBER] . Із письмової відповіді Головного управління ДПС в Одеській області від 24.04.2025 року повідомлено, що станом на 24.04.2025 року Відповідач ТОВ «Одеський коровай» (код ЄДРПОУ 39300003) є зареєстрованою юридичною особою, з 14.07.2014 року перебуває на обліку у Головному управління ДПС в Одеській області, Одеській державній податковій інспекції як платник єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування та має заборгованість зі сплати єдиного внеску по підприємству ТОВ «Одеський коровай» на загальну суму 9 064134,95 грн. Також, з метою реалізації конституційних прав на працю, позивачкою 29.04.2025 року у письмовій формі листом з повідомленням, була подана на адресу ТОВ «Одеський коровай» (код ЄДРПОУ 39300003) заява про звільнення за власним бажанням у відповідності до статті 38 Кодексу законів про працю України. 15.05.2025 року (дата зафіксована на штампі Укрпошти) її заява про звільнення за власним бажанням разом з конвертом з повідомленням та довідкою Укрпошти повернута назад з відміткою «за закінченням терміну зберігання». Враховуючи, що роботодавець «Одеський коровай» (код ЄДРПОУ 39300003) у двотижневий строк не відповів взагалі позивачу, а ні про можливість звільнення, а ні про неможливість звільнення, вона рахує дату 15.05.2025 року (повернення заяви разом з конвертом з повідомленням та довідкою Укрпошти) датою з якої слід припинити трудові відносини з роботодавцем за її заявою за власним бажанням, так як з 29.04.2025 року до 15.05.2025 року сплили два тижні попередження працівника про намір звільнення. Таким чином, по теперішній час у мене, як Позивача відсутня будь-яка можливість припинити трудові правовідносини з Відповідачем, навіть подавши відповідну заяву на звільнення. Заробітна плата їй не нараховується та не виплачується. Наявність запису в трудовій книжці про прийняття на роботу до ТОВ «Одеський коровай» (код ЄДРПОУ 39300003), а також наявність відомостей в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування як зайнятого на основному місці роботи, які не вилучені із реєстру органом пенсійного фонду перешкоджає їй та створює штучні передумови як Позивачеві для працевлаштування за іншим основним місцем роботи, що порушує її право на працю, обмежує у можливостях зайнятості, перешкоджає заробляти на життя власною працею, а також отримувати належні мені трудові гарантії. Враховуючи вищевикладене вимушена звернутися до суду з позовом за захистом своїх прав та законних інтересів. Позивач у призначене судове засідання не з`явилася, однак надала до суду заяву, в якій просила про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача товариства з\~обмеженою відповідальністю\~«Одеський коровай» не з`явився, про час та місце розгляду повідомлявся належним чином, шляхом направлення судової повістки на адресу відповідача, у встановлений судом строк відзиву на позов не подав. Представник Головного\~управління Пенсійного\~фонду України\~в Одеській\~області у призначене судове засідання не з`явився, про дату, час та місце судового засідання повідомлялася належним чином. Представник відповідача надав суду заяву, в якій позовні просив розглядати у відсутності представника. Оскільки сторони в судове засідання не з`явились, то відповідно до вимог ч.2\~ст. 247 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає задоволенню зважаючи на таке. Судом встановлено, що з 10 жовтня 2015 року між [PERSON] , [INFO] , та Відповідачем по справі ТОВ «Одеський коровай» (код ЄДРПОУ 39300003) було укладено безстроковий трудовий договір, згідно з яким позивачку прийнято на роботу працівником на посаду машиніста тістообробних машин 4 розряду виробничої служби (наказ №179 від 09.10.2015 року), далі наказом №203 від 13.11.2015 року з 16.11.2015 року її переведено на посаду тістороба 4 розряду виробничої служби, що підтверджується записами в трудовій книжці та довідці №73, виданій ТОВ «Одеський коровай» від 05.10.2016 року. (а.с. 15-16) Встановлено, що позивачка з 14.10.2016 року по 18.08.2019 року (наказ №190 від 05.10.2016 року) перебувала у відпустці по догляду за дитиною, до досягнення нею 3-річного віку, що також підтверджується довідкою №73, виданою ТОВ «Одеський коровай» від 05.10.2016 року.(а.с.17) З метою встановлення контакту з роботодавцем позивачкою була направлена листом з повідомленням на адресу роботодавця ТОВ «Одеський коровай» (код ЄДРПОУ 39300003) заява, в якій я просила, зокрема,

Outcome: approved