Jurisdiction: civil
Date: 2025-07-29 00:00:00

І. Стислий виклад позиції позивача та заперечення відповідача. Представник позивача, адвокат Гупал Р.М., в інтересах[PERSON] звернувсядо суду з позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про: визнанняпротиправним та скасування наказу №389/ос від 01.04.2022 року, в частиніпризупиненнядії трудового договору з позивачем, та стягненнясередньогозаробітку за час вимушеного прогулу з 01.04.2022 до 24.01.2024 року, в розмірі 2255535 гривень 75 копійок. Також, стягнути з відповідача витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 20 000 гривень та 1211 гривень 20 копійок судового збору. Позов обґрунтовано тим, що 16.10.2020 між АТ «Укрзалізниця» та позивачем був укладений Трудовий договір № 303-2020, згідно якого [PERSON] прийнятий на посаду менеджера в АТ «Укрзалізниця», до структурного підрозділу «Апарат директора з економічної та інформаційної безпеки». 21.01.2021, відповідно до наказу № 140/ос AT «Укрзалізниця» та додаткової угоди до Трудового договору від 16.10.2020 №303-2020, [PERSON] було переведено на посаду менеджер-начальник відділу внутрішньої безпеки офісу з безпеки AT «Укрзалізниця» строком з 22.01.2021 до 24.01.2024. До 24.02.2022 позивач належно та у повному обсязі виконував обов`язки, передбачені для менеджера-начальника відділу внутрішньої безпеки офісу з безпеки АГ «Укрзалізниця». 24.02.2022 AT «Укрзалізниця», у зв`язку з введенням воєнного стану в Україні, видало наказ № Ц-42/6-В «Про запровадження режиму простою», відповідно до якого встановлено режим простою з 24.02.2022 до відміни, для працівників апарату управління АТ «Укрзалізниця»». Відповідно до п.2.1 даного наказу працівникам апарату управління АТ «Укрзалізниця» дозволено перебувати не на робочому місці протягом простою та зобов`язано їх стати до роботи, за можливістю, наступного робочого дня після повідомлення про закінчення простою. Позивач був ознайомлений з даним наказом та, згідно з п. 2.1 наказу, перебував не на робочому місці. 24.03.2022 АТ «Укрзалізниця» видано наказ № Ц-42/12-В «Про внесення змін до наказу АТ «Укрзалізниця» від 24.02.2022 № Ц-42/6-В», були внесені зміни в частині періоду простою, а саме: для менеджера-начальника відділу [PERSON] період простою був визначений з 24.02.2022 до 28.02.2022,таз 01.03.2022 до 31.03.2022. З даним наказом позивач належно не був ознайомлений, дізнався про нього лише після отримання відповіді з АТ «Укрзалізниця» на адвокатський запит, а саме 10.04.2024. 01.04.2022 AT«Укрзалізниця» видано наказ №389/ос «З особового складу», відповідно до якого «у зв`язку з неможливістю надання та виконання роботи внаслідок критичного зменшення обсягів господарської діяльності, що сталася у зв`язку з втратою через військову агресію російської федерації проти України можливості повноцінно організовувати процеси діяльності Товариства, та запровадження відповідно до Указу Президента України від 24.02.2022 №64/2022 (зі змінами) воєнного стану, було припинено з 01.04.2022 року простій, введений наказом № Ц-42/6 від 24.02.2022 працівникам, які зазначені у Додатку 1 до цього наказу. Крім того, з 01.04. 2022 року до припинення або скасування воєнного стану в Україні призупинено дію трудових договорів з працівниками, які зазначені у Додатку 1 до цього наказу. Зокрема, призупинено дію трудового договору з [PERSON] . З наказом №389/ос від 01.04.2022 позивач, також належно не був ознайомлений та дізнався про нього лише після отримання відповіді з AT «Укрзалізниця» на адвокатський запит, а саме 10.04.2024. Наказом АТ «Укрзалізниця» від 09.01.2024 № 77/ос позивача було звільнено з посади менеджер-начальник відділу офісу з безпеки відділу внутрішньої безпеки АТ «Укрзалізниця» на підставі п.2 ст.36 КЗпП України, у зв`язку із закінченням строку трудового договору, укладеного на визначений строк. З даним наказом позивач, також належно не був ознайомлений та дізнався про нього лише після отримання відповіді з AT«Укрзалізниця» на адвокатський запит, а саме 10.04.2024. Позивач зазначає, що відповідно до вимог чинного законодавства головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливіст надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи, при цьому ці умови повинні існувати одночасно. Позивач вважає, що у роботодавця була можливість забезпечити позивача роботою, в тому числі у дистанційному режимі, дійсних причин та підстав для призупинення дії трудового договору з ним не було. З дня призупинення дії трудового договору до його звільнення з посади 24.01.2024позивач не отримував заробітної плати. Безпідставне та необґрунтоване призупинення дії трудового договору порушує права та інтереси позивача, є вимушеним прогулом, оскільки працівник позбавлений можливості працювати з вини роботодавця. З огляду на викладене, позивач вважає наказ № 389/ос від 01.04.2022, в частині призупинення дії трудового договору протиправним, безпідставним та таким, що підлягає скасуванню. Також, позивач вважає, що призупинення дії трудового договору за своєю правовою природою є фактичним відстороненням від роботи ( позбавленням права виконувати роботу за плату) та вимушеним прогулом. У звязку з цим, на підставі ч.2 ст. 235 КЗпП України , просить стягнути середнійзаробіток за час вимушеного прогулу з 01.04.2022 до 24.01.2024 ( звільнення позивача за згодою сторін), урозмірі 2255535 гривень 75 копійок ( середньоденна заробітна плата за 39 робочих днів - 6179 грн 55коп помножена на 365 днів, тобто не більше як за один рік. 25.06.2024 представником відповідача подано відзив на позовну заяву в якому представник просить відмовити [PERSON] у задоволенні позовних вимог ( т. 1 а.с.80-91). Заперечення обґрунтовано тим, що позивачу стало відомо про призупинення дії трудового договору 19.04.2022, оскільки йому на особистий телефонний номер було направлено на Viber повідомлення про призупинення дії трудового договору. Також, інформація щодо призупинення дії трудового договору з [PERSON] зазначалася в розрахункових листках заробітної плати, які щомісячно надсилалися на повідомлену ним особисту електронну пошту: [INFO] Тому, позивачем пропущено строк, передбачений ч.1 ст. 233 КЗпП України, для звернення до суду з позовною заявою, оскільки позивач звернувся до суду у травні 2024 року, що є окремою підставою для відмови у задоволенні позову. Зазначають, що відповідно до наказу AT «Укрзалізниця» від 21.01.2021 №140/ос, та додаткової угоди до Трудового договору від 16.10.2020 №303-2020 [PERSON] було призначено на посаду менеджер-начальник відділу внутрішньої безпеки офісу з безпеки AT «Укрзалізниця» строком з 22.01.2021 до 24.01.2024. [PERSON] у період з 22.01.2021 до 24.02.2022 виконувалась робота з питань опрацювання матеріалів щодо призначення кандидатів на вакантні посади Офісу з безпеки та інших підрозділів апарату управління Товариства, що підтверджується листом №ЦЦКБ-12/7251 від 11.06.2024. У травні 2021 року Правлінням AT «Укрзалізниця» прийнято рішення щодо створення Апарату директора з економічної та інформаційної безпеки, затверджено його організаційну структуру та Положення, при цьому визнано такими, що втратили чинність рішення Правління від 20.11.2020 (протокол №Ц-45/106 ком.т.) у частині затвердження організаційної структури Офісу з безпеки AT «Укрзалізниця» організаційна структура Офісу з безпеки та Положення про Офіс з безпеки (протоколом від 13.05.2021 №Ц-56/53 Ком.т.). З червня 2021 року менеджеру-начальнику відділу внутрішньої безпеки офісу з безпеки AT «Укрзалізниця» не було підпорядковано жодного працівника, що підтверджується №ЦЦКБ-12/7251 від 11.06.2024. Згідно з підпунктом 1.1.5. пункту 1 рішення правління AT «Укрзалізниця» (протокол № Ц-54/31 Ком.т.) від 14.03.2022 на період дії правового режиму воєнного стану в Україні, оголошеного Указом Президента України від 24.02.2022 року № 64/2022 керівникам регіональних філій, філій, структурних (виробничих) підрозділів, апарату управління AT «Укрзалізниця» забезпечити реалізацію наступних заходів: призупинити прийом працівників до AT "Укрзалізниця", крім прийому на професії та посади, які безпосередньо пов`язані з рухом поїздів та забезпеченням безпеки руху, критично необхідні для забезпечення перевізного процесу та діяльності товариства, підрозділів відомчої воєнізованої охорони. У зв`язку із викладеним, починаючи з 24.02.2024, завдання, які можна було доручити [PERSON] у межах його повноважень були відсутніми. Актом простою від 24.02.2022 засвідчено, що у зв`язку із запровадженням в Україні воєнного стану, що зумовлено військовою агресією російської федерації проти України, з 24.02.2022 зупинена робота структурних підрозділів апарату управління AT «Укрзалізниця», які не виконують критично важливі завдання. Згідно з наказом AT «Укрзалізниця» від 24.02.2022 № Ц-42/6-В встановлено режим простою з 24.02.2022 до відміни для працівників апарату управління відповідно до додатку 1, до якого наказом AT «Укрзалізниця» від 24.03.2022 №Ц-42/12-В вносилися зміни. Згідно з додатком 1, [PERSON] встановлено режим простою з 24.02.2022 до 31.03.2022. Відповідно до наказу AT «Укрзалізниця» від 01.04.2022 №389/ос, у зв`язку з неможливістю надання та виконання роботи внаслідок критичного зменшення обсягів господарської діяльності, що сталася у зв`язку з втратою через військову агресію російської федерації проти України можливості повноцінно організувати процеси діяльності товариства, та запровадження відповідно до Указу Президента України від 24.02.2022 №64/2022 (зі змінами) воєнного стану,

Outcome: dismissed