Jurisdiction: civil
Date: 2025-08-03 00:00:00

Представник позивач\~адвокат Кондратенко\~С.Ю.,\~діючи в\~інтересах [PERSON] ,\~звернулася\~до суду\~з\~вказаною\~позовною заявою,\~обґрунтовуючи\~свої\~вимоги тим,\~що\~позивач\~перебував у\~трудових\~відносинах\~з \~відповідачем та відповідно\~до наказу\~№147\~від 24\~квітня 2025\~року звільнений\~з роботи\~за власним\~бажанням у\~зв`язку з\~невиконанням роботодавцем\~законодавства про\~працю,\~умов колективного\~договору на\~підставі частини\~3\~статті 38\~КЗпП України\~з 22.04.2025\~року. Однак при\~звільненні відповідачем\~не було\~проведено з\~позивачем остаточного\~розрахунку -\~нарахована заробітна\~плата 90990,40\~грн.\~та вихідна\~допомога у\~розмірі не\~менше тримісячного\~заробітку відповідно\~до ст.44\~КЗпП України\~виплачені не\~були. Посилаючись на вказані обставини, просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість із заробітної плати та вихідній допомозі при звільненні у розмірі 90990 грн. 40 коп. та вихідну допомогу. Ухвалою суду від 02 червня 2025 року відкрито провадження у справі, вирішено справу розглядати за правилами спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи. Надано відповідачу строк для подання відзиву на позовну заяву. У встановлений законом строк клопотання про розгляд справи у судовому засіданні жодна зі сторін не подала. У відзиві на позовну заяву представник відповідача позовні вимоги визнав частково: наявну суму заборгованості по невиплаченій заробітній платі визнав, просить в задоволенні вимоги про стягнення вихідної допомоги у розмірі не менше тримісячного заробітку відмовити у зв`язку з необґрунтованістю. Зазначив, що місто Суми з 06 березня 2024 року віднесено до територій, на якій можливі бойові дії, збільшилася кількість сповіщень про повітряну тривогу, пов`язаних з бомбардуванням, нанесенням ракетних ударів, ударів БПЛА, в тому числі і на території міста. Отже, у зазначений період часу працівники ПАТ «Сумихімпром», більшу частину часу перебували в укриттях, а тому виникали тривалі простої виробничих потужностей товариства. Відповідач вважає, що з його боку та з його вини припущень порушення законодавства про працю не відбулося, а тому підстави для нарахування та виплати вихідної допомоги позивачу при звільненні були відсутні. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Норми ч. 3 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України встановлюють обов`язок кожної сторони довести ті обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Матеріалами справи\~встановлено,\~що\~позивач [PERSON] \~у\~період\~з 01.07.2001\~р.\~по 22.04.2025\~року перебував\~в\~трудових\~відносинах з\~відповідачем ПАТ «Сумихімпром», та відповідно до наказу № 147 від 22.04.2025 року був звільнений з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 5-6) та копією наказу (розпорядження) № 147 від 22 квітня 2025 року про припинення трудового договору (контракту) (а.с.8). З копії розрахункового листка ПАТ «Сумихімпром» за квітень 2025 року вбачається, що сума, яка належить до виплати [PERSON] складає 90990 грн. 40 коп. (а.с.4). Вказаний розмір заборгованості також підтверджується повідомленням ПАТ «Сумихімпром», відповідно до якого сума, яка належить до виплати [PERSON] при звільненні з 22 квітня 2025 року за власним бажанням у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю ч.3 ст. 38 КЗпП України складає 90990 грн. 40 коп. (а.с.3 зі звороту). Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Вихідна допомога - це грошова виплата працівнику, який звільняється з роботи не з його власної ініціативи, яку виплачує роботодавець у випадках, передбачених законом або сторонами (умовами трудового договору або колективним договором). Відповідно до вимог ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору.внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток Згідно відповіді з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ПАТ «Сумихімпром» змінило найменування на Акціонерне товариство «Сумихімпром». Згідно довідки АТ «Сумихімпром» від 17.06.2025 №711/85 [PERSON] звільнився 22.04.2025 року за ч.3 ст. 38 КЗпПП України за власним бажанням у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю, умов колективного договору, на підставі заяви [PERSON] . У випадку наявності правових підстав, відповідно до ст.44 КЗпП України, йому мала б бути нарахована вихідна допомога в сумі 35276,33 грн. (а.с.31). Таким чином, з урахуванням відсутності заперечень відповідача, заявлені позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі та вихідній допомозі підлягають задоволенню в повному обсязі. За таких обставин позовні вимоги позивача підлягають задоволенню та з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 90990 грн. 40 коп. заборгованість по заробітній платі та вихідна допомога в сумі 35276 грн. 33 коп. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позивач при подачі вказаного позову був звільнений від сплати судового збору, позовна заява була подана через систему «Електронний суд» з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 968 грн. 96 коп. Позивачем при зверненні до суду з позовом сплачено судовий збір в сумі 969,00 грн. за вимогу про стягнення вихідної допомоги. Враховуючи задоволення позову у цій частині вимог, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 968,96 грн.

Outcome: approved