Jurisdiction: civil
Date: 2025-07-17 00:00:00

Позивачка [PERSON] звернулася до суду з вказаним позовом, в якому просить стягнути з АТ «Сумихімпром» на її користь заборгованість по заробітній платі по день звільнення, а саме 01.07.2025 року. Заявлені вимоги мотивовані тим, що позивачка знаходилася в трудових відносинах з АТ «Сумихімпром» з 26.05.2000 року по 01.07.2025 року, але на момент звільнення не отримала розрахунок, їй було нараховано 62024,48 гривень, але не було виплачено. Позивач у судове засідання не з`явилася, в письмовій заяві просив розгляд справи проводити без його участі. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, направив довідку про доходи позивача та копію наказу про прийняття на роботу. У зв`язку\~з неявкою\~в судове\~засідання всіх\~осіб,\~які беруть\~участь у\~справі,\~фіксування судового\~процесу за\~допомогою звукозаписувального\~технічного засобу,\~відповідно до\~ч.\~2\~ст.\~247\~ЦПК України,\~не здійснювалось.\~ Дослідивши матеріали справи та надані докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, виходячи з такого. Судом встановлено, що [PERSON] з 26.05.2000 року по 01.07.2025 року перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумихімпром» (а.с. 5, 10-12). Згідно наказу (розпорядження) № 307 від 01.07.2025 року [PERSON] була звільнена згідно ст. 38 КЗпП України, відповідно до довідки про доходи, виданої АТ «Сумихімпром» заборгованість при звільненні становить 62024,48 гривень (а.с. 4-5). Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно із ст.\~115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ст.\~81\~ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно із ст.\~89\~ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню та з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі\~62024,48 грн, з відрахуванням відповідних податків та зборів. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст.\~5\~Закону України\~«Про судовий\~збір» звільняються від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141\~ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved