Jurisdiction: civil
Date: 2025-07-31 00:00:00

25.06.2025 [PERSON] (далі позивач) звернувся до суду із зазначеною позовною заявою та просить стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» (далі відповідач) на його користь заборгованість по заробітній платі за період з вересня 2024 року по травень 2025 року в сумі 111708 грн 20 коп. Свої вимоги мотивує тим, що він починаючи з 02.04.2020 по теперішній час перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ». Станом на 01.06.2025 відповідач нарахував, але не виплатив йому заробітну плату за період з вересня 2024 року по травень 2025 року в сумі 111708 грн 20 коп. Вважає такі дії відповідача протиправними. Від [PERSON] до суду надійшла заява, в якій він просить розглянути справу без його участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі. Представник відповідача про дату та час розгляду справи повідомлений належним чином, в судове засідання не з`явився. Ухвалою від 30 червня 2025 року суд прийняв справу до розгляду та відкрив провадження в цивільній справі, постановив здійснювати розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження у судовому засіданні, з повідомленням (викликом) сторін. Суд дослідив матеріали цивільної справи та встановив такі обставини. [PERSON] з 02.04.2020 перебуває у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг», що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] (а.с. 2-4). З розрахункового листа за травень 2025 року вбачається заборгованість по заробітній платі [PERSON] , яка становить 111708,20 грн (а.с. 8). Згідно з ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 115 Кодексу Законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Суд встановив, що відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати за період з вересня 2024 року по травень 2025 року, яка становить 111708 грн 20 коп. Оскільки відповідач не виплатив позивачу заробітну плату за період з вересня 2024 року по травень 2025 року, яка становить 111708 грн 20 коп., з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 111708 грн 20 коп. Зважаючи на викладені обставини, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (ч. 1 ст. 141 ЦПК України). Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 1211 грн 20 коп. Зважаючи на викладене, на підставі ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211 грн 20 коп.

Outcome: approved