Jurisdiction: civil
Date: 2025-07-08 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Структурного підрозділу «Криворізька дистанція колії», у якій просить: скасувати наказ від 09.12.2021 № 279/ОС «По особовому складу», відновити доступ до роботи, стягнути з Відповідача на користь Позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу з 09.12.2021 (включно) по день ухвалення рішення суду. В обґрунтування позову зазначає, що він працює головним інженером дистанції колії в структурному підрозділі «Криворізька дистанція колії» регіональної філії «Придніпровська залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця». У листопаді 2021 року Позивач стикнувся із грубим порушенням його конституційного права на працю з боку Відповідача, яке полягало в тому, що у Позивача постійно незаконно вимагали на роботі медичну інформацію щодо вакцинації від респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, а також почали обмеження права працівника щодо повноцінної роботи. 09.12.2021 Позивача було ознайомлено з наказом від 09.12.2021 № 279/ОС «По особовому складу» за підписом в.о. начальника структурного підрозділу «Криворізька дистанція колії» О.М. Філя, яким відсторонили Позивача від роботи без збереження заробітної плати до дня фактичного щеплення проти COVID-19 або висновку лікаря щодо наявності протипоказань до проведення профілактичних щеплень проти COVID-19 (форма №028-1/о). Посилається на незаконне відсторонення його від роботи відповідно до\~наказу МОЗ від 04.10.2021 № 2153, пункту 41-6\~Постанови КМУ\~від 09.12.2020\~№ 1236 та на той факт, що вакцинація від COVID-19 для працівників є добровільною. Роботодавець не має права застосовувати будь-які заходи впливу до працівника, якщо останній не бажає її проходити. Вважає, дії відповідача є незаконними, порушують його конституційне право на працю, зважаючи на те, що стаття 12 Закону України\~Про захист населення від інфекційних хвороб\~не містить обов`язку профілактичного щеплення саме від COVID-2019, такої підстави для відсторонення від посади, як відсутність щеплення,\~стаття 46 КЗпП України\~не передбачає. У зв`язку з незаконним відстороненням, він не отримував належної йому заробітної плати, яку б отримував у тому випадку, якби не був відсторонений від роботи. Відповідач зобов`язаний оплатити позивачу середній заробіток за час вимушеного прогулу, обумовленого незаконним відстороненням. Ухвалою Довгинцівського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 09.02.2022 справа була передана за підсудністю до Апостолівського районного суду Дніпропетровської області. За результатами автоматизованого розподілу справа була передана на розгляд судді Чумак Т.А. Ухвалою Апостолівського районного суду від 06.05.2022 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін. Представником відповідача подано відзив на позовну, згідно якого просить відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі. В обґрунтування відзиву зазначає, що позивач був відсторонений від роботи з 09.12.2021 у зв`язку із ненаданням підтверджуючого документу про обов`язкове щеплення від гострої респіраторної хвороби COVID-19 або копії медичного висновку про наявність протипоказань до вакцинації. Таке відсторонення було проведено на підставі\~ст.46 КЗпП України,\~ ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»\~та\~наказу МОЗ України від 04.10.2021 р. № 2153. Частина 2\~ст.12 Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб"\~передбачає, що працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов`язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов`язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт.

Outcome: dismissed