Jurisdiction: civil
Date: 2025-07-08 00:00:00

У травні 2025 року позивач через систему «Електронний суд» звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтобудівельна компанія» про стягнення допомоги по тимчасовій непрацездатності, в якому просив стягнути з відповідача допомогу по тимчасовій непрацездатності, яка надається застрахованій особі у формі страхових виплат за період: з 10.01.2025 по 14.01.2025, з 15.01.2025 по \~ \~ \~ \~20.01.2025, з 22.01.2025 по 03.02.2025, з 04.02.2025 по 10.02.2025, з 11.02.2025 по 13.02.2025, з 14.02.2025 по 17.02.2025, з 18.02.2025 по 27.02.2025, з 28.02.2025 по 06.03.2025, з 07.03.2025 по 10.03.2025, з 11.03.2025 по 12.03.2025, у розмірі 211962,42 грн. Ухвалою Амур-Нижньодніпровського районного суду міста Дніпра від 12.05.2025 задоволено клопотання адвоката Трун О.В. представника позивача про відстрочку сплати судового збору по цивільній справі за позовом [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтобудівельна компанія» про стягнення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Ухвалою Амур-Нижньодніпровського\~районного суду\~міста Дніпра\~суду від\~12.05.2025\~відкрито провадження\~по справі\~та визначено\~її розгляд\~проводити в\~порядку спрощеного\~позовного провадження\~без повідомлення\~(виклику)\~сторін. Розгляд (формування та зберігання) судової справи проводиться в змішаній (паперовій та електронній) формі. Також цією ухвалою витребувано з Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтобудівельна компанія» (ЄДРПОУ 40162326) відомості про розмір заборгованості з виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, стосовно [PERSON] . Ухвалою Амур-Нижньодніпровського\~районного суду\~міста Дніпра\~від 26.05.2025\~відмовлено у\~задоволенні клопотання\~представника відповідача\~Рябко Т.О. про залишення без руху позовної заяви Морозова О.А. Ухвалою Амур-Нижньодніпровського районного суду міста Дніпра від 26.05.2025 залишено без задоволення клопотання Рябко Т.О. представника відповідача про зміну порядку розгляду цивільної справи за позовом [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтобудівельна компанія» про стягнення заборгованості з виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності. Ухвалою Амур-Нижньодніпровського районного суду міста Дніпра від 26.05.2025 відповідачу Товариству з обмеженою відповідальністю «Шахтобудівельна компанія» продовжено строки подання відзиву на позов та витребуваних ухвалою Амур-Нижньодніпровського районного суду міста Дніпра від 12 травня 2025 року доказів по цивільній справі за позовом [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтобудівельна компанія» про стягнення заборгованості з виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності до 16.06.2025 включно. Відповідно до ч.5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Судом було вжито всіх заходів для повідомлення відповідача про розгляд даної справи в порядку спрощеного позовного провадження. Так, 17.06.2025 через систему «Електронний суд» надійшов відзив на позовну заяву, в якому представник відповідача просила відмовити у задоволенні позовної заяви в повному обсязі, оскільки згідно із наказом №222.2 від 31.12.2024 відносно [PERSON] оголошено простій з 10.01.2025. Відповідно до витягу табелю обліку робочого часу позивач у спірний період не виходив на роботу та перебував у простої з 10.01.2025 по 15.01.2025 (13.01.2025 вихідний). Фактично за спірний період (простою) відповідачем нараховано позивачу оплату не в розмірі 2/3 тарифної ставки, а розмірі тарифної ставки. Із змісту п. 3 наказу №222.2 від 31.12.2024 вбачається, що позивач під час простою повинен був перебувати вдома, а не на робочому місці. Згідно із розрахунковим листом за січень 2025 [PERSON] у спірний період отримав оплату днів простою за 10.01.2025, 11.01.2025, 12.01.2025, 14.01.2025, 15.01.2025. Враховуючи той факт, що станом на сьогоднішній день наказ відповідача №222.2 від 31.12.2024 не було оскаржено/скасовано та позивач отримав оплату днів простою, відсутні жодні правові підстави для оплати днів тимчасової втрати працездатності за період з 10.01.2025 по 15.01.2025. Згідно із наказом № 3 від 14.01.2025 з 16.01.2025 призупинено дію трудового договору з [PERSON] на строк до відновлення можливості забезпечувати роботою Товариством та виконувати роботу працівниками, але не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану в Україні. У зв`язку з тим, що внаслідок активних військових дій на території Покровської громади (зазначений факт є загальновідомим) працівники не могли з`являтися на підприємство, додатково вказаний \~ \~ \~ \~наказ \~ \~ \~ \~було \~ \~ \~ \~розміщено \~ \~ \~ \~на \~ \~ \~ \~сайті https://sway.cloud.microsoft/XFzgkjRnfXJ5G1HO (роздруківка \~ \~ \~ \~повідомлення Призупинення дії трудових договорів ТОВ «ШАХТОБУДІВЕЛЬНА КОМПАНІЯ» додається) та направлено працівникам, в т.ч. і позивачу у вигляді смс - розсилки через Viber. Станом на сьогоднішній день наказ відповідача № 3 від 14.01.2025 про призупинення трудових договорів з 16.01.2025 не було скасовано/оскаржено. Відповідно до витягу табелю обліку робочого часу позивач у спірний період не виходив на роботу та дію його трудового договору було призупинено з 16.01.2025 по 18.03.2025. Згідно із ч. 4 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України. Враховуючи зазначені обставини, у позивача відсутнє право на отримання оплати за дні тимчасової втрати працездатності за період з 16.01.2025 по 20.01.2025, 22.01.2025 по 12.03.2025. Загалом відповідач вважає позов безпідставним та таким, що поданий до неналежного відповідача. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що згідно наказу генерального директора ТОВ «Шахтобудівельна компанія» від 16.06.2020 №1035-к [PERSON] було прийнято на роботу електрослюсарем підземним 4 розряду підземної гірничопрохідницької дільниці №5 дирекції з виробництва. Відповідно до наказу генерального директора ТОВ «Шахтобудівельна компанія» №442-к від 31.03.2021 [PERSON] було переведено електрослюсарем підземним 5 розряду виробничої бригади №5 підземної гірничопрохідницької дільниці №5 з повним робочим днем на підземних роботах, з тарифною ставкою 75,70 грн./год., з 01.04.2021. Згідно із наказом в.о. генерального директора ТОВ «Шахтобудівельна компанія» №222.2 від 31.12.2024 оголошено простій відносно персоналу ТОВ «Шахтобудівельна компанія» (Додаток №1 та Додаток №2 до цього наказу) відповідно до Акту про простій. Відповідно до Додатку 1 до наказу від 31.12.2024 №222.2 відносно [PERSON] оголошено простій з 10.01.2025. Згідно наказу генерального директора ТОВ «Шахтобудівельна компанія» № 3 від 14.01.2025 з 16.01.2025 призупинено дію трудових договорів на строк до відновлення можливості забезпечувати роботою Товаристовом та виконувати роботу працівниками, але не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану в Україні з працівниками Товариства згідно Додатку 1 до цього Наказу. Відповідно до Додатку 1 до наказу від 14.01.2025 №3 [PERSON] є працівником ТОВ «Шахтобудівельна компанія», дія трудового договору з яким призупиняється. Відповідно до витягу із табелів обліку робочого часу ООО «Шахтобудівельна компанія» [PERSON] таб. №2 за січень - березень 2025 року [PERSON] у період з 10.01.2025 по 18.03.2025 не виходив на роботу, оскільки з 10.01.2025 по 15.01.2025 було оголошу простій, а з 16.01.2025 по 18.03.2025 дію його трудового договору було призупинено. Згідно витягу з електронного реєстру листків непрацездатності № 9114 9219 0525 7122 від 07.05.2025 [PERSON] перебував на лікарняному та був звільнений від роботи (захворювання або травма загального характеру) у період з 10.01.2025 по 14.01.2025, з 15.01.2025 по 20.01.2025, з 22.01.2025 по 03.02.2025, з 04.02.2025 по 10.02.2025, з 11.02.2025 по 13.02.2025, з 14.02.2025 по 17.02.2025, з 18.02.2025 по 27.02.2025, з 28.02.2025 по 06.03.2025, з 07.03.2025 по 10.03.2025, а також з 11.03.2025 по 12.03.2025. Згідно п. 1 ч. 1 ст. 15 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» (далі Закону) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання одного з таких страхових випадків: тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, а також тимчасова непрацездатність на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві. Відповідно до ч. 2 ст. 15 цього Закону, допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Постанова Кабінету Міністрів України № 440 «Про затвердження Порядку оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця» від 26.06.2015 визначає, що оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). Підставою для оплати днів тимчасової непрацездатності є виданий в установленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника, скріпленим печаткою за основним місцем роботи. Дні тимчасової непрацездатності не оплачуються з підстав, передбачених статтею 16 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування». Згідно ст. 34 КЗпП України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Оплата простою не з вини працівника згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5, віднесена до гарантійних і компенсаційних виплат фонду додаткової заробітної плати у складі оплати за невідпрацьований час. Відповідно до ст. 113 КЗпП час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Також слід врахувати те, що абзацом четвертим пункту 3 розділу I Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність у Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров`я, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров`я від 01.06.2021 № 1066, визначено, що тимчасова непрацездатність особи відповідно до медичного висновку це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або інших причин (вагітність та пологи, карантин тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування, реабілітації, інших заходів медичного характеру та триває до відновлення працездатності або до закінчення причин, які унеможливлюють виконання роботи. З\~листа\~Пенсійного фонду України від 22.02.2023 № 2800-030401-8/9101 вбачається, що, оскільки під час простою відбувається зупинення роботи, яке унеможливлює виконання роботи працівником, у нього у разі хвороби або травми, тривалість якої збігається з часом простою, не настає стан тимчасової непрацездатності в цей період. Отже, з огляду на зазначене застрахована особа в період перебування у простої, тобто в період зупинення, невиконання роботи, отримує компенсаційну виплату за невідпрацьований час у розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки. У разі настання в застрахованої особи одного із страхових випадків, визначених пунктами 1 9 частини першої статті 15 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування», в період перебування її у простої не з вини працівника втрати заробітної плати не відбувається, а тому здійснювати виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності як компенсацію втраченого заробітку немає підстав. Водночас у разі необхідності виходу працівника на роботу під час простою підприємства не з вини працівника згідно з графіком роботи та настання у цей день тимчасової непрацездатності, внаслідок якої працівник втрачає за ці дні заробітну плату, допомога по тимчасовій непрацездатності має оплачуватися працівнику на загальних підставах, зокрема відповідно до норм статей 15 та 17 Закону. Враховуючи вищевикладене, страхувальник (уповноважені ним особи),

Outcome: approved