Jurisdiction: civil
Date: 2025-07-02 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з вказаним позовом. Просить стягнути з ОСББ «Зацепи Об`єднане» на користь позивача суму компенсації за невикористану відпустку за період з 01 січня 2019 року по 01 листопада 2023 року у розмірі 51\~226,76 гривень, а також середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні з підстав, викладених в позовній заяві, з підстав, викладених в позовній заяві. 16 січня 2024 року ОСББ «Зацепи Об`єднане» подало до суду зустрічний позов до [PERSON] про відшкодування завданої шкоди та повернення безпідставно набутих коштів. Просить суд стягнути з [PERSON] 330\~816,42 гривень, з яких 271\~161,00 гривень безпідставно набутих коштів та 59\~655,42 гривень завданих матеріальних збитків з підстав, викладених в зустрічній позовній заяві. 20 лютого 2024 року представником позивача [PERSON] , адвокатом Матвіюк Н.Р. подано до суду заяву про зміну предмета позову. З підстав, викладених в заяві, просить суд стягнути з ОСББ «Зацепи Об`єднане» на користь позивача суму компенсації за невикористану відпустку за період з 01 січня 2019 року по 01 листопада 2023 року у розмірі 41\~727,86 гривень, а також середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні з 01 листопада 2023 року по день винесення рішення судом. Ухвалою суду від 23 квітня 2024 року заяву ОСББ «Зацепи Об`єднане» про прийняття зустрічного позову - задоволено повністю. Зустрічну позовну заяву ОСББ «Зацепи Об`єднане» до [PERSON] про відшкодування завданої шкоди та повернення безпідставно набутих коштів прийнято до провадження суду та об`єднано в одне провадження з первісним позовом [PERSON] до ОСББ «Зацепи Об`єднане» про стягнення нарахованої, але не виплаченої під час звільнення компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку. Позивач-відповідач та її представник в судовому засіданні заявлений позов підтримали з підстав, викладених в позовній заяві та відповіді на відзив. Просили позов задовольнити. Зустрічний позов не визнали з підстав, викладених у відзиві на зустрічний позов та просили відмовити в його задоволенні. Представники відповідача-позивача в судовому засіданні, кожен зокрема, заявлений первісний позов не визнали з підстав, викладених у відзиві. Просили відмовити в задоволенні первісного позову. Зустрічний позов підтримали з підстав, у ньому викладених та просили задовольнити. Розгляд справи проводиться судом на підставі наявних в матеріалах справи письмових доказів. Заслухавши пояснення осіб, дослідивши письмові матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються заявлені позови, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи у їх сукупності і вирішення спору по суті, суд приходить до висновку, що заявлений первісний позов підлягає до часткового задоволення, а заявлений зустрічний позов не підлягає до задоволення з наступних підстав. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Щодо позовної вимоги за первісним позовом про стягнення з ОСББ «Зацепи Об`єднане» на користь позивача суму компенсації за невикористану відпустку за період з 01 січня 2019 року по 01 листопада 2023 року у розмірі 41\~727,86 гривень, а також середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні з 01 листопада 2023 року по день винесення рішення судом, то вона підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Судом при розгляді справи встановлено і це вбачається з матеріалів справи, що відповідно до наказу № 1 від 03 січня 2019 року [PERSON] призначена на посаду голови правління ОСББ «Зацепи Об`єднане» та приступила до виконання обов`язків з 04 січня 2019 року (т. 1; а.с. 78). Підстава призначення протокол засідання правління ОСББ від 09 грудня 2018 року. Відповідно до ч. 1 статті 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідно до наказу № 2 (розпорядження про припинення трудового договору) від 01 листопада 2023 року, [PERSON] звільнена з посади голови ОСББ «Зацепи Об`єднане» (т. 1; а.с. 26). Вказаним наказом передбачено право [PERSON] на компенсацію за 116 календарних днів невикористаної щорічної відпустки. В день звільнення [PERSON] з посади голови ОСББ «Зацепи Об`єднане» на користь останньої не було здійснено виплати всіх сум, що їй належать, зокрема, компенсації за невикористану відпустку за період з 01 січня 2019 року по 01 листопада 2023 року (загальною тривалістю 116 днів). Фактично, причиною невиплати [PERSON] компенсації за невикористану відпустку за період з 01 січня 2019 року по 01 листопада 2023 року (загальною тривалістю 116 днів) був спір з ОСББ «Зацепи Об`єднане» щодо дійсного розміру заробітної плати та середньоденного заробітку [PERSON] . Зазначена обставина визнана представниками відповідача-позивача за зустрічним позовом в повному обсязі. За результатами проведеного посадовими особами Західного МУ Державної служби з питань праці заходу державного контролю у Формі перевірки ОСББ «Зацепи Об`єднане», було встановлено факт нарахування 51\~226,76 гривень належних [PERSON] виплат, в день звільнення, утримання з них загальнообов`язкових державних виплат в сумі 10\~107,99 гривень, та невиплату компенсації за невикористану відпустку в сумі 41\~727,86 гривень (т. 2; а.с. 22). Після звернення [PERSON] до суду із вказаним первісним позовом, ОСББ «Зацепи Об`єднане» було здійснено часткову виплату на користь останньої компенсації за невикористану відпустку в загальній сумі 20\~619,24 гривень. Таким чином, до стягнення з відповідача за первісним позовом ОСББ «Зацепи Об`єднане» на користь [PERSON] підлягає 21\~108,62 гривень компенсації за невикористану відпустку. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Таким чином, закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність. Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя. Як вбачається із змісту позовної заяви, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, станом на день звернення [PERSON] до суду становила 19\~944,32 гривень, із розрахунку середньоденного заробітку 623,26 гривень та періоду невиплати заробітної плати з 01 листопада 2023 року по 12 грудня 2023 року. Затримка належних [PERSON] виплат при звільненні складає 32 робочі дні. Згідно поданої 20 лютого 2024 року представником позивача [PERSON] , адвокатом Матвіюк Н.Р. поданої заяви про зміну предмета позову, позивач за первісним позовом просить суд стягнути з ОСББ «Зацепи Об`єднане» на користь позивача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 01 листопада 2023 року по день винесення рішення судом. При цьому, жодного розрахунку середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні стороною позивача за первісним позовом суду не надано. Кількість робочих днів затримки належних [PERSON] виплат при звільненні суду не доведена. Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. [PERSON] та її представник адвокат Матвіюк Н.Р. самоусунулись від виконання обов`язку доведення розміру заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, про стягнення якого вони просили суд. Внаслідок чого суд приходить до висновку про часткове задоволення первісного позову в цій частині та стягнення з ОСББ «Зацепи Об`єднане» на користь позивача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі саме 19\~944,32 гривень, яка належним чином була обґрунтована в позовній заяві за період з 01 листопада 2023 року по 12 грудня 2023 року. Щодо позовної вимоги за зустрічним позовом про стягнення з [PERSON] 330\~816,42 гривень, з яких 271\~161,00 гривень безпідставно набутих коштів та 59\~655,42 гривень завданих матеріальних збитків, то вона не підлягає до задоволення з наступних підстав. Як вбачається із змісту зустрічної позовної заяви, що представником ОСББ «Зацепи Об`єднане» зазначається про самовільне збільшення головою Максимюк В.В. належної їй до нарахування та виплати заробітної плати. Судом встановлено наступні обставини, що мають істотне значення для розгляду справи по суті. Відповідно до протоколу № 1 зборів співвласників багатоквартирного будинку по [ADDRESS] , 3б, 3в, 3г, 3д, 3ж, 3к, 3л, 3м від 09 грудня 2018 року, вирішено, зокрема, затвердити заробітну плату голові ОСББ «Зацепи Об`єднане» в розмірі двух мінімальних заробітних плат (т. 1; а.с. 69). Наказом № 4-од від 01 жовтня 2019 року [PERSON] як головою ОСББ «Зацепи Об`єднане» введено в дію з 01 жовтня 2019 року штатний розпис на 2019 рік згідно додатку № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; посадовий оклад 8\~500 гривень; місячний фонд заробітної плати 8\~500 гривень (т. 1; а.с. 79-80). Наказом № 5-од від 03 січня 2020 року [PERSON] як головою ОСББ «Зацепи Об`єднане» введено в дію з 01 січня 2020 року штатний розпис на 2020 рік згідно додатку № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; посадовий оклад 18\~892,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 9\~446,00 гривень (т. 1; а.с. 81-82). Наказом № 6-од від 31 березня 2020 року [PERSON] як головою ОСББ «Зацепи Об`єднане» введено в дію з 01 квітня 2020 року штатний розпис на 2020 рік згідно додатку № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; посадовий оклад 19 000,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 9\~500,00 гривень (т. 1; а.с. 83-84). Наказом № 7-од від 30 червня 2020 року [PERSON] як головою ОСББ «Зацепи Об`єднане» введено в дію з 01 липня 2020 року штатний розпис на 2020 рік згідно додатку № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; посадовий оклад 19 050,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 9\~525,00 гривень (т. 1; а.с. 85-86). Наказом № 8-од від 31 грудня 2020 року [PERSON] як головою ОСББ «Зацепи Об`єднане» введено в дію з 01 січня 2021 року штатний розпис на 2021 рік згідно додатку № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; кількість штатних одиниць по факту 0,5; посадовий оклад 24 000,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 12 000,00 гривень (т. 1; а.с. 87-88). Наказом № 9-од від 31 березня 2021 року [PERSON] як головою ОСББ «Зацепи Об`єднане» введено в дію з 01 квітня 2021 року штатний розпис на 2021 рік згідно додатку № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; кількість штатних одиниць по факту 0,5; посадовий оклад 24 050,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 12 025,00 гривень (т. 1; а.с. 89-90). Наказом № 10-од від 30 червня 2021 року [PERSON] як головою ОСББ «Зацепи Об`єднане» введено в дію з 01 липня 2021 року штатний розпис на 2021 рік згідно додатку № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; кількість штатних одиниць по факту 0,5; посадовий оклад 24 100,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 12 050,00 гривень (т. 1; а.с. 91-92). Наказом № 11/од від 30 вересня 2021 року [PERSON] як головою ОСББ «Зацепи Об`єднане» введено в дію з 01 жовтня 2021 року штатний розпис на 2021 рік згідно додатку № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; кількість штатних одиниць по факту 0,5; посадовий оклад 24 150,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 12 075,00 гривень (т. 1; а.с. 93-94). Наказом № 12/од від 30 листопада 2021 року [PERSON] як головою ОСББ «Зацепи Об`єднане» введено в дію з 01 грудня 2021 року штатний розпис на 2021 рік згідно додатку № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; кількість штатних одиниць по факту 0,5; посадовий оклад 26 000,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 13 000,00 гривень (т. 1; а.с. 95-96). Наказом № 13/од від 31 березня 2022 року [PERSON] як головою ОСББ «Зацепи Об`єднане» введено в дію з 01 квітня 2022 року штатний розпис на 2022 рік згідно додатку № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; кількість штатних одиниць по факту 0,5; посадовий оклад 26 050,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 13 025,00 гривень (т. 1; а.с. 97-98). Наказом № 14/од від 30 червня 2022 року [PERSON] як головою ОСББ «Зацепи Об`єднане» введено в дію з 01 липня 2022 року штатний розпис на 2022 рік згідно додатку № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; кількість штатних одиниць по факту 0,5; посадовий оклад 26 100,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 13 050,00 гривень (т. 1; а.с. 99-100). Наказом № 15/од від 30 вересня 2022 року [PERSON] як головою ОСББ «Зацепи Об`єднане» введено в дію з 01 жовтня 2022 року штатний розпис на 2022 рік згідно додатку № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; кількість штатних одиниць по факту 0,5; посадовий оклад 26 800,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 13 400,00 гривень (т. 1; а.с. 101-102). Наказом № 16/од від 30 грудня 2022 року [PERSON] як головою ОСББ «Зацепи Об`єднане» введено в дію з 01 січня 2023 року штатний розпис на 2023 рік згідно додатку № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 1; кількість штатних одиниць по факту 0,5; посадовий оклад 26 900,00 гривень; місячний фонд заробітної плати 13 450,00 гривень (т. 1; а.с. 103-104). Наказом № 17/од від 28 квітня 2023 року [PERSON] як головою ОСББ «Зацепи Об`єднане» введено в дію з 01 травня 2023 року штатний розпис на 2023 рік згідно додатку № 1. Як вбачається із змісту вказаного додатку, штатний розпис по посаді складається з голови ОСББ. Кількість штатних одиниць 4; кількість штатних одиниць по факту 3,5; кількість штатних одиниць по факту за посадою Голова ОСББ 0,5; посадовий оклад за посадою Голова ОСББ 26 800,00 гривень; місячний фонд заробітної плати за посадою Голова ОСББ 13 400,00 гривень (т. 1; а.с. 105-106). Судом достовірно встановлено, що жоден з наказів [PERSON] як головою ОСББ «Зацепи Об`єднане» про затвердження та введення в дію штатних розписів не скасований у встановленому законом порядку. Зазначені накази є чинними, що також підтвердив в судовому засіданні представник ОСББ «Зацепи Об`єднане». Внаслідок чого, відсутні підстави стверджувати, що [PERSON] як головою ОСББ «Зацепи Об`єднане» безпідставно нараховувались грошові кошти заробітної плати, як про це зазначає позивач за зустрічним позовом. А сам зустрічний позов з цих підстав є передчасним. А тому за таких обставин, суд приходить до висновку про відмову в задоволенні зустрічного позову.

Outcome: partial