Jurisdiction: civil
Date: 2025-07-14 00:00:00

\~ \~ \~ \~26\~вересня 2024\~року позивач [PERSON] звернувся в Дружківський міський суд Донецько області з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю "Азовтехгаз" про розірвання трудового договору, в якому просить визнати припиненими трудові відносини між ним та відповідачем з 24 лютого 2022 року, у зв`язку із звільненням за власним бажанням, на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України. \~ \~ \~ \~Обґрунтовуючи підстави звернення до суду з позовом до ТОВ «Азовтехгаз" про визнання трудових відносин припиненими, позивач зазначає, що він з 18 лютого 2021 року перебував у трудових відносинах на умовах безстрокового трудового договору з ТОВ «Азовтехгаз" . \~ \~ \~ \~Посилається на те, що указом Президента України від 24.02.2022 № 64/2022, в Україні введено військовий стан із 05 год. 30 хв. 24 лютого 2022 року строком на 30 діб, який послідуючими указами Президента України неодноразово продовжувався та триває і на даний час. \~ \~ \~ \~Вказує, що м. Маріуполь, де було розташоване ТОВ "Азовтехгаз", внесено до Переліку територіальних громад, які розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні) станом на 10.12.2022, відповідно до наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 25.04.2022 №75. \~ \~ \~ \~Фактично трудові відносини між позивачем та відповідачем припинені 24.02.2024, заробітна плата відповідачем йому не нараховується та не виплачується. Згідно довідки за формою ОК-5 вбачається, що за 2022 рік інформація від ТОВ «Азовтехгаз" щодо виплаченої позивачу заробітної плати до Пенсійного фонду України не передавалась. \~ \~ \~ \~Посилається, що у зв`язку із відсутністю відповідного запису в трудовій книжці про звільнення, позивач не має можливості працевлаштуватися на будь-якому підприємстві або отримувати належні йому соціальні (трудові) гарантії, також Пенсійний фонд України відмовляє йому у перерахунку пенсії, оскільки він фактично працевлаштований, у зв`язку з чим позивач вимушений звернутися до суду з позовом за захистом своїх прав та законних інтересів. \~ \~ \~ \~З огляду на вищенаведене, позивач просить позов задовольнити з наведених вище підстав та визнати припиненими трудові відносини між ним та ТОВ "Азовтехгаз" з 24 лютого 2022 року у зв`язку із звільненням за власним бажанням, на підставі ст. 38 КЗпП України. \~ \~ \~ \~ \~На підставі рішення Вищої Ради Правосуддя №3707/0/15-24 "Про зміну територіальної підсудності судових справ Дружківського міського суду Донецької області, Артемівського міськрайонного суду Донецької області" від 19.12.2024 з Дружківського міського суду Донецької області\~до Довгинцівського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області в провадження судді Гонтар А.Л. надійшли матеріали позовної заяви [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю "Азовтехгаз" про розірвання трудового договору. \~ \~ \~ \~09 червня 2025 року провадження було прийнято до Довгинцівського районного суду і призначено до розгляду на 10 липня 2025 року. \~ \~ \~ \~У встановлений законом строк, відповідачем відзиву на позовну заяву подано не було. \~ \~ \~ \~Позивач у судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи у його відсутності, наполягає на задоволенні позовних вимог. \~ \~ \~ \~Відповідач в судове засідання не з`явився, про розгляд справи повідомлявся належним чином, про причини своєї неявки суд не повідомив, будь-яких клопотань, письмових пояснень/відзиву щодо заявлених позовних вимог від відповідача до суду не надійшло. \~ \~ \~ \~Зважаючи на те, що відповідача належним чином повідомлено про розгляд справи (шляхом оголошення через сайт судової влади та направлення виклику до суду на електронну адресу відповідача), незалежно від того чи отримав відповідач адресовану йому кореспонденцію, суд вважає, що гарантії ст. 6 Конвенції щодо відповідача дотримано і справу може бути розглянуто по суті. \~ \~ \~ \~Будь-яких письмових заяв від відповідача не надходило, у зв`язку з чим суд позбавлений можливості встановити його правову позицію щодо предмета спору. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 8 ст. 178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами. \~ \~ \~ \~Згідно з ч. 1 ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: \~ \~ \~ \~1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; \~ \~ \~ \~2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; \~ \~ \~ \~3) відповідач не подав відзив; \~ \~ \~ \~4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи. \~ \~ \~ \~Виходячи з цього, з огляду на думку позивача, суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи. \~ \~ \~ \~Суд, повно і всебічно з`ясував всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінив докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, зважив подані докази, висновує таке. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що [PERSON] з 18 лютого 2021 року працював на посаді електрозварника ручного зварювання ТОВ "Азовтехгаз" на умовах безстрокового трудового договору, що підтверджується копіями форми ОК-5 та ОК-7 Пенсійного фонду України. \~ \~ \~ \~Юридична адреса ТОВ "Азовтехгаз" - Донецька область м. Маріуполь вул. Таганрозька, 48-В, адреса місцезнаходження Товариства з обмеженою відповідальністю «Азовтехгаз" (ЄДРПОУ: 37884929): 65012 Одеська область місто Одеса вул. Чорновола В`ячеслава, будинок 4 офіс 8 . \~ \~ \~ \~Позивач неоднаразово звертався до відповідача з проханням звільнити його та надіслати йому трудову книжку, але відповідач жодним чином не відреагував на листи позивача. \~ \~ \~ \~З початком збройної агресії Російської Федерації проти України 24.02.2022, що призвело до бойових дій та окупації частини територій України, через активні бойові дії та тимчасову окупацію території України, позивач не мав можливості дотриматись порядку припинення трудових відносин, проте фактично вони припинились. \~ \~ \~ \~3 20.04.2022 і по теперішній час у позивача відсутня будь-яка можливість припинити трудові правовідносини з відповідачем, подавши відповідну заяву на звільнення. Заробітна плата позивачеві не нараховується та не виплачується. Наявність в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування як зайнятого на основному місці роботи, і відсутність запису про звільнення, перешкоджає позивачеві отримати пенсію, що порушує його право отримувати належні йому соціальні (трудові) гарантії, оскільки Пенсійний фонд України відмовляє йому у перерахунку пенсії. \~ \~ \~ \~Кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу (ч. 1 ст. 16 ЦК України). \~ \~ \~ \~Відповідно до статті 1 ЦПК України (в редакції, чинній на момент ухвалення оскаржених рішень) завданнями цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. \~ \~ \~ \~Згідно з частиною першої статті 3 ЦПК України (в редакції, чинній на момент ухвалення оскаржених рішень) кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. \~ \~ \~ \~У пункті першому частини 15 ЦПК України (в редакції, чинній на момент ухвалення оскаржених рішень) передбачено, що суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи щодо захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, що виникають із цивільних, житлових, \~ \~ \~ \~ земельних, сімейних, трудових відносин . \~ \~ \~ \~За змістом статті 22 КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. \~ \~ \~ \~Згідно з частиною першою статтею 8 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод кожен має право на повагу до свого приватного і сімейного життя, до свого житла і кореспонденції. \~ \~ \~ \~Європейський суд з прав людини вказує, що приватне життя включає право особи на формування та розвиток стосунків з іншими людьми, включаючи стосунки професійного або ділового характеру . Стаття 8 Конвенції захищає право на особистий розвиток та право встановлювати та розвивати стосунки з іншими людьми та оточуючим світом . Поняття приватне життя в принципі не виключає відносини професійного або ділового характеру. Врешті-решт, саме у рамках трудової діяльності більшість людей мають значну можливість розвивати стосунки з оточуючим світом. Отже, обмеження, накладені на доступ до професії, були визнані такими, що впливають на приватне життя . (OLEKSANDR VOLKOV v. UKRAINE, № 21722/11, § 165, ЄСПЛ, від 09 січня 2013 року). \~ \~ \~ \~З огляду на положеня частини першої статті 8 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод та усталеної практики Європейського Суду з прав людини слід зробити висновок, що наявність у реєстрі інформації щодо позивача як про керівника товариства відноситься до професійної діяльності останнього та охоплюється поняттям приватне життя . \~ \~ \~ \~Підстави припинення трудового договору передбачені у статті 36 КЗпП України, серед яких такі як угода сторін, закінчення строку такого договору, його розірвання з ініціативи працівника або з ініціативи власника тощо. Позивач просив припинити трудові правовідносини з товариством на підставі частини першої статті 38 КЗпП України - з ініціативи працівника. \~ \~ \~ \~Конституційний Суд України у рішеннях від 07 липня 2004 року № 14-рп/2004, від 16 жовтня 2007 року № 8-рп/2007 та від 29 січня 2008 року № 2-рп/2008 зазначав, що визначене у статті 43 Конституції України право на працю розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. \~ \~ \~ \~Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей для його реалізації. \~ \~ \~ \~З огляду на порушення права позивача на припинення трудового договору, обраний ним спосіб захисту направлений на відновлення його трудових прав, гарантованих Конституцією України. \~ \~ \~ \~Передбачений у частині першою статті 38 КЗпП України порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника передбачає попередження ним про це власника або уповноважений орган письмово за два тижні. \~ \~ \~ \~За встановлених у цій справі обставин положення закону щодо письмового попередження власника про бажання працівника звільнитись нівелюється, а іншого порядку звільнення з ініціативи працівника чинне законодавство не передбачає. \~ \~ \~ \~Недосконалість національного законодавства та прогалини у правовому регулюванні певних правовідносин не можуть бути підставою для позбавлення особи права на захист його порушених прав у обраний ним спосіб. \~ \~ \~ \~За таких обставин позовні вимоги [PERSON] про припинення його трудових відносин з ТОВ "Азовтехгаз" на підставі частини першої статті 38 КЗпП України підлягають задоволенню. \~ \~ \~ \~Згідно зі ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума сплаченого судового збору у розмірі 1211,20 грн 60 коп. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved