Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-25 00:00:00

Заявник звернулася до Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області для оформлення пенсії в разі втрати годувальника, однак їй відмовлено в призначенні пенсії через відсутність необхідного страхового стажу, зокрема, до загального страхового стажу не зараховано період її трудової діяльності згідно трудової книжки [NUMBER] з 01.09.1989 до 17.07.2001, оскільки в трудовій книжці її прізвище зазначено як [PERSON] -( [PERSON] ), а після зміни прізвища у зв?язку з укладенням шлюбу - [PERSON] , що не відповідає паспортним даним. Внести виправлення в трудову книжку заявник не має можливості через припинення юридичної особи, посадова особа якої вчиняла внесення змін до трудової книжки у зв`язку зі зміною прізвища. Представник заявника адвокат Радамовський Микола Миколайович (повноваження на а.с. 16, 17) за захистом прав та інтересів [PERSON] з відповідною заявою 12 червня 2025 року звернувся до суду. Ухвалою від 13 червня 2025 року (а.с. 20) відкрито провадження у справі і призначено судовий розгляд на 26 червня 2025 року. Учасники справи в судове засідання не з?явилися, але подали до суду заяви в яких просила слухати справу без їх участі (а.с. 22, 26). На підставі ч. 3 ст. 211 ЦПК України судом ухвалено про розгляд справи за відсутності заявника та представника заінтересованої особи. Розглянувши справу, суд прийшов до висновку, що заяву слід задовольнити. Ксерокопією паспорта (а.с. 3-4), довідкою про присвоєння ідентифікаційного номера (а.с. 4), свідоцтвом про укладення шлюбу (копія а.с. 7) заявник ствердила, що її прізвище, ім`я та по батькові із 23 грудня 1993 року правильно звучать і пишуться як [PERSON] . Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Із наданої заявницею трудової книжки серії [NUMBER] , дата заповнення -05.09.1989, вбачається, що вона була видана на дошлюбне прізвище заявника [PERSON] , а після реєстрації 23 грудня 1993 року повторного шлюбу відповідальною посадовою особою Вищеольчедаївського цукрового заводу було внесено зміни та через дефіс записано російською мовою отримане у шлюбі прізвище [PERSON] . В той же час, свідоцтвом про укладення шлюбу (а.с. 7) доводиться, що на момент внесення в трудову книжку змін у зв?язку з укладення шлюбу та зміною прізвища, прізвище заявника значиться як [PERSON] . Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи\~достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Суд вважає беззаперечно доведеним факт, що трудова книжка серії [NUMBER] належить саме заявнику. Витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (а.с. 15) стверджується, що ВАТ «Вищеольчедаївський цукровий завод» припинило існування як юридична особа 30.11.2006. Цими документами заявник довела, що не може захистити свої інтереси іншим чином, окрім як через суд. Паспортом (копія а.с. 3-4), свідоцтвом про укладення шлюбу (копія а.с. 7), свідоцтвом про смерть чоловіка [PERSON] (копія а.с. 8), та змістом рішення № 2636319704 від 10 квітня 2025 року про відмову у призначенні пенсії в разі втрати годувальника (а.с. 10) заявник ствердила, що встановлення даного факту їй необхідно для призначення пенсії в разі втрати годувальника.

Outcome: approved