Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з уточненим позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що 21.02.2024 позивач була звільнена з АТ «Одеський припортовий завод», наказ №64-к від 08.02.2024 за ст.38 КЗпП України. В день звільнення позивачу була видана трудова книжка та повідомлено про відсутність розрахунку, оскільки відсутні кошти у товариства. З серпня 2023 року по вересень 2023 року АТ «Одеський припортовий завод» не сплачувало заробітну плату, ця сума складає 21488,86 грн, яку позивач просить суд стягнути на її користь. Ухвалою Южного міського суду Одеської області від 17.04.2025 відкрито провадження у даній цивільній справі, справа призначена у порядку спрощеного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Відповідно до Закону України №4273-ІХ від 26.02.2025 змінено найменування Южного міського суду Одеської області на Південний міський суд Одеської області. Ухвалою Південного міського суду Одеської області від 16.06.2025 відмовлено у задоволенні клопотання представника відповідача про відкладення розгляду даної цивільної справи. Позивач в судове засідання не з`явилась, згідно позовної заяви просить справу розглядати в її відсутність, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач в судове засідання не з`явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду не відомі, заява про розгляд справи у його відсутність до суду не надходила. Судом встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з АТ «Одеський припортовий завод» та була звільнена 21.02.2024 на підставі наказу №64-к від 08.02.2024 за власним бажанням ст.38 КЗпП України, у зв`язку з виходом на пенсію, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.5). Відповідно до довідки АТ «Одеський припортовий завод» № 1006 від 14.05.2025 заборгованість по виплаті заробітної плати відповідача перед [PERSON] за період з серпня 2023 року по вересень 2023 року складає 21488,86 грн. \~ \~ \~ \~ Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно із ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Конституційний Суд України в Рішенні від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень ст.233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу роз`яснив, що за ст.47 Кодексу роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст.116 Кодексу, а саме - в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи викладене, суд дійшов висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими, порушене право підлягає захисту шляхом стягнення з АТ «Одеський припортовий завод» на користь позивача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з серпня 2023 року по вересень 2023 року складає 21488,86 грн.

Outcome: approved