Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-22 00:00:00

\~ \~ \~ \~31 березня 2025 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «ЛІБРА ТК» про стягнення заборгованості належної працівникові при звільненні в розмірі 59\~258,54 грн. Позов мотивує тим, що працював в ТОВ «ЛІБРА ТК», однак при звільненні з ним не провели повний розрахунок, у зв`язку із чим змушений звернутись до суду. \~ \~ \~ \~02.04.2025 року позовну заяву залишено без руху, надано термін для виправлення недоліків. \~ \~ \~ \~07.04.2025 року на виконання ухвали про залишення позову без руху позивачем подано заяву. \~ \~ \~ \~14.04.2025 року по справі відкрито провадження, призначено підготовче засідання. \~ \~ \~ \~25.04.2025 року справу призначено до слухання по суті. \~ \~ \~ \~В судове засідання представник позивача подав заяву про слухання справи у його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, просить позов задоволити, не заперечує проти винесення заочного рішення. Представник відповідача у судове засідання не з`явився про день та час слухання справи повідомлений у встановленому законом порядку, причини неявки суду не відомі, заяв чи клопотань в судове засідання не направляв. Враховуючи вимоги ст. 280 ЦПК України, а також беручи до уваги згоду представника позивача по справі, суд вважає за можливе провести заочний розгляд справи на підставі тих доказів, які є в матеріалах справи. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, судом, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. \~ \~ \~ \~Вивчивши надані докази та матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення позову з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що між [PERSON] та ТОВ «ЛІБРА ТК» 13.02.2024 року було укладено трудовий договір, за яким позивача прийнято на роботу на посаду електрослюсар (слюсаря) чергового та з ремонту устаткування. 28.02.2025 року трудові відносини між сторонами припинились згідно наказу №18-К від 25.05.2025 року. Копія трудової книжки та наказу додається. В день звільнення з позивачем не проведено розрахунок в повному обсязі і заборгованість відповідача перед [PERSON] на момент звільнення складає 59\~258,54 грн., що підтверджується офіційним повідомленням ТОВ «ЛІБРА ТК» та довідкою за формою ОК-5 із реєстру застрахованих осіб, які долучені до матеріалів справи. \~ \~ \~ \~ Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України зазначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. \~ \~ \~ \~У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. \~ \~ \~ \~Згідно ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Отже, на день звернення до суду заборгованість відповідача з виплати належних при звільненні сум позивачеві становить 59\~258,54 грн., що підтверджується повідомленням про нараховані суми, належні працівникові при звільненні від 28.02.2025 року від ТОВ «ЛІБРА ТК». \~ \~ \~ \~Зазначені обставини підтверджуються доданими до матеріалів справи документами. Таким чином, на підставі викладеного, з врахуванням обставин справи, суд вважає, що з відповідача на користь позивача слід стягнути 59\~258,54 грн. заборгованості належної працівникові при звільненні

Outcome: approved