Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-25 00:00:00

16.05.2025 [PERSON] звернулася з позовом до ТОВ «Карпатнафтохім», у якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборговану заробітну плату за період з листопада 2023 року до лютого 2025 року в розмірі 189 141,45 гривень, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з роботи в розмірі 65\~019,90 грн. В обґрунтування позову зазначає, що відповідачем у справі письмово визнається наявність боргу з оплати праці, що підтверджується документально. Крім того, відповідачем надано їй на руки довідку про розмір середньоденного заробітку, відповідно до якого обчислено іншу належну до стягнення суму грошових коштів, як санкцію за несвоєчасний розрахунок при звільненні з роботи. Ухвалою Калуського міськрайонного суду Івано-Франківської області від 20.05.2025 відкрито провадження у справі, яку постановлено розглядати за правилами загального позовного провадження. Ухвалою суду від 17.06.2025 підготовче провадження у справі закрито, справу призначено до судового розгляду. В установлений судом строк ТОВ «Карпатнафтохім» відзиву на позовну заяву не подано. Сторони в судове засідання не з`явилися, хоча повідомлялися належним чином про дату, час і місце розгляду справи. Позивач подала заяву, в якій просила розглянути справу без її участі, позовні вимоги підтримує та не заперечує щодо можливості ухвалення заочного судового рішення. Дослідивши наявні у справі письмові докази та викладені у позовній заяві відомості, суд дійшов до висновку про необхідність задоволення позову з ухваленням у справі відповідно до вимог ст.280 ЦПК України заочного рішення суду. Судом встановлено, що [PERSON] у період з 01.05.2005 до 18.02.2025 працювала на ТОВ «Карпатнафтохім» провідним фахівцем (з аналізу використання трудових ресурсів та обліку робочого часу) відділу оплати праці і соціальних програм. Трудові відносини між сторонами припинені на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України у зв`язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю. Зазначені обставини підтверджуються належним чином засвідченою копією трудової книжки (записи №№ 24,25), яка додана до позовної заяви (а.с.11-16,22). Відповідно до наданого позивачем оригіналу довідки ТОВ «Карпатнафтохім» від 19.02.2025 №4/1-117 за період з листопада 2023 року до лютого 2025 року [PERSON] не виплачено у день її звільнення з роботи 189\~141,45 грн. заробітної плати. Вказана сума грошових коштів зазначена у довідці як наявний до виплати після утримання податків (зборів) борг з оплати праці (а.с.17). Згідно з наданими копіями витягів із наказів ТОВ «Карпатнафтохім» від 27.11.2024 № 614-К та від 30.12.2024 № 641-К (а.с.19-20) провідному фахівцю (з аналізу використання трудових ресурсів та обліку робочого часу) товариства [PERSON] встановлено 40-годинний робочий тиждень у грудні 2024 року та січні 2025 року. У довідці товариства № 4/1-116 від 18.02.2025 вказано, що обчислений за вказані місяці середньоденний заробіток позивачки під час роботи склав 764,94 грн (а.с.18). Ухвалюючи рішення в цій справі суд виходить із того, що відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред`явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про суми,\~нараховані та\~виплачені працівникові\~при звільненні,\~із зазначенням\~окремо кожного\~виду виплати\~(основна\~та додаткова\~заробітна плата,\~заохочувальні та\~компенсаційні виплати,\~інші виплати,\~на які\~працівник має\~право згідно\~з умовами\~трудового договору\~і відповідно\~до законодавства,\~у тому\~числі при\~звільненні)\~роботодавець повинен\~письмово повідомити\~працівника в\~день їх\~виплати. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116\~цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ч.1 ст.117 Кодексу). Відповідно до даних позивача з відповідача необхідно стягнути 65019,90 грн. середнього заробітку за не проведення повного розрахунку при звільненні з роботи [PERSON] . Вказана сума обчислена на день звернення до суду з відповідною позовною заявою із розрахунку наявності 40-годинного робочого тижня працівника у товаристві. У цій справі суд також зазначає, що відповідно до чинної «Інструкції зі статистики заробітної плати», яка затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 та зареєстрована Міністерством юстиції України 27.01.2004 № 114/8713, суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні з роботи, не є заробітною платою, оскільки такі суми не належать до фонду оплати праці в цілому (п.3.9.). Проаналізувавши зібрані у справі докази суд дійшов до висновку, що позов у справі необхідно задовольнити, поклавши на відповідача понесені стороною позивача витрати на сплату судового збору відповідно до ст.141 ЦПК України. На підставі наведеного та

Outcome: approved