Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-19 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до Синельниківського міського комунального підприємства «Житлово експлуатаційна контора-1», третя особа: Синельниківська міська рада, про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні, в якому зазначає, що у період з 02 жовтня 2002 року по 31 липня 2024 року вона знаходилась у трудових відносинах з Синельниківським міським комунальним підприємством «Житлово експлуатаційна контора -2». В день її звільнення 31.07.2024 відповідач письмово не повідомив її про нараховані суми, належні при звільненні, та не здійснив виплату належних коштів. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при її звільненні, з нього підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку. Просить стягнути з Синельниківського міського комунального підприємства «Житлово експлуатаційна контора -2» на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 49733,23 грн., а також середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день фактичної виплати розрахунку при звільненні. Позивач до початку судового засідання надала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала та просила задовольнити. Представник відповідача [PERSON] до початку судового засідання надала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги визнала. Крім того, надала довідку-розрахунок компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати. Представник третьої особи у судове засідання не з`явився. Суд, дослідивши докази, викладені в письмових матеріалах справи, надавши їм належну оцінку, дійшов наступних висновків. Відповідно до трудової книжки, заповненої 03 вересня 1971 року, [PERSON] , 1954 р.н., 02 жовтня 2002 року на підставі наказу №6 від 02 жовтня 2002 року прийнята на роботу в СМКП «ЖЕК-2» робітником з благоустрою. 31 липня 2024 року на підставі наказу №46 від 31 липня 2024 року звільнена згідно зі ст.38 КЗпП України за власним бажанням. Згідно з квитанцією про нараховану та виплачену заробітну плату за жовтень 2024 року [PERSON] за грудень 2023 року виплачено 420,00 грн., за листопада 2023 року 2610,00 грн. Початкове сальдо становить 52763,23 грн. До видачі 49733,23 грн. Відповідно до рішення Синельниківської міської ради №760-33/VІІІ від 28 травня 2024 року реорганізовано юридичну особу Синельниківське міське комунальне підприємство «Житлово-експлуатаційна контора-2» шляхом приєднання до Синельниківського міського комунального підприємства «Житлово-експлуатаційна контора-1». Згідно з передавальним актом прав, зобов`язань та майна, затвердженого рішенням Синельниківської міської ради №844-38/VІІІ від 06 грудня 2024 року, Синельниківське міське комунальне підприємство «Житлово-експлуатаційна контора-2» передало Синельниківському міському комунальному підприємству «Житлово-експлуатаційна контора-1» всі поточні зобов`язання в тому числі за розрахунками з оплати праці. Згідно з довідкою, наданою Головою комісії з реорганізації [PERSON] , станом на 27 січня 2025 року заборгованість з заробітної плати нарахованої, але не виплаченої, з урахуванням виплат при звільненні [PERSON] складає 59733,25 грн. (в т.ч. розрахункові виплати 3599,43 грн.) Після звільнення проводилась сплата заборгованості з заробітної плати у серпні 3948,00 грн., у вересня 1491,60 грн., у жовтні 3030,00 грн. Відповідно до довідки про доходи, наданої головою комісії з реорганізації [PERSON] , [PERSON] робітнику з благоустрою СМКП «ЖЕК-2» нараховано наступну заробітну плату: -листопад 2023 6700,00 грн., утримано податків 1373,50 грн., виплачено 5252,00 грн.., до виплати 74,50 грн.; -грудень 2023 6700,00 грн., утримано податків 1373,50 грн., виплачено 1640,70 грн.., до виплати 3685,80 грн.; -січень 2024 7100,00 грн., утримано податків 1455,50 грн., виплачено 0,00 грн.., до виплати 5644,50 грн.; -лютий 2024 7100,00 грн., утримано податків 1455,50 грн., виплачено 0,00 грн.., до виплати 5644,50 грн.; -березень 2024 7100,00 грн., утримано податків 1455,50 грн., виплачено 0,00 грн.., до виплати 5644,50 грн.; -квітень 2024 8000,00 грн., утримано податків 1640,00 грн., виплачено 0,00 грн.., до виплати 6360,00 грн.; -травень 2024 8000,00 грн., утримано податків 1640,00 грн., виплачено 0,00 грн.., до виплати 6360,00 грн.; -червень 2024 8000,00 грн., утримано податків 1640,00 грн., виплачено 0,00 грн.., до виплати 6360,00 грн.; -липень 2024 12527,59 грн., утримано податків 2567,16 грн., виплачено 0,00 грн.., до виплати 9959,43 грн.; Загальна сума до сплати 49733,23 грн. Відповідно до довідки-розрахунку компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати при звільненні, наданої головою комісії з реорганізації [PERSON] , [PERSON] за травень та червень 2024 року розраховано середню заробітну плату у розмірі 8000 грн. за кожний місяць, середньоденна заробітна плата становить 372,09 грн., період за який нараховується компенсація - з 01 серпня 2024 року по 31 січня 2025 року, кількість днів за період нарахування компенсації 132, загальна сума компенсації становить 49115,88 грн., при цьому наявні обов`язкові утримання у розмірі 5% військового збору у розмірі 2455,79 грн. та ПДФО 18% у розмірі 8840,85 грн. Сума після утримання податків та зборів становить 37819,24 грн. Отже, судом встановлено, що при звільненні позивачеві не виплачена заробітна плата в розмірі 49733,23 грн. Згідно зі\~ст.\~43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно зі ст.\~94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі ст.\~115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116цього Кодексу,при відсутності спору про їх розмір підприємство,установа,організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. Таким чином, закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність. Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1 статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Конституційний Суд України в Рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 у справі за конституційним зверненням щодо офіційного тлумачення положень статті 233Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237-1цьогоКодексуроз`яснив, що за статтею 47КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.95 (з подальшими змінами та доповненнями). За змістом пункту 2 Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Порядок здійснення відповідних розрахунків визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100. Абзацом 2 п.8 даного Порядку передбачено, що після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку). Оскільки, у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, позивачу не були виплачені належні йому до сплати кошти в день звільнення, суд на підставі статті 117 КЗпП України дійшов висновку про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, оскільки відповідач не довів відсутності в цьому своєї вини. При цьому суд зауважує, що сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Суд погоджується з розрахунком відповідача стосовно середньоденної заробітної плати, яка складає 372,09 грн., яка обчислена, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передували звільненню, у відповідності до вимог п. 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 про «Порядок обчислення середньої заробітної плати». \~ \~ \~ \~Розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в період з 01 серпня 2024 до 31 січня 2021 року (шість місяців після звільнення) становить 49115,88 грн., з розрахунку 132 робочих днів при п`ятиденному робочому тижні х 372,09 грн. (середньоденна заробітна плата). При цьому, відповідно до ч.6 ст.6 Закону України №2136 не застосовуються норми статей 71-73 КЗпП (святкові і неробочі дні). \~ \~ \~ \~Таким чином, позовні вимоги підлягають задоволенню. Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1211,20 грн. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved