Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-15 00:00:00

16 квітня 2025 року [PERSON] звернувсь до Старокостянтинівського районного суду Хмельницької області з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю "КАПАБЛАНКА", в якому з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог від 20 травня 2025 року, просив стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 56287,44 грн., 8976,75 грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 18 квітня 2025 року по 21 травня 2025 року та судові витрати. В обґрунтування заявлених позовних вимог вказував, що він працював на посаді оператора АЗС №29 ТОВ "Капабланка" з 26.09.2024 по 24.03.2025 та 24.03.2025 його було звільнено з роботи на підставі п.1 ст.36 КЗпП), тобто за угодою сторін. З 24 березня 2025 року він не працює на вказаному підприємстві, проте розрахунок з ним не проведено і заробітна плата йому не виплачена за період з 01.11.2024 по 28.02.2025, а з 01.03.2025 він перебував у відпустці за свій рахунок. Таким чином заборгованість по виплаті заробітної плати за період з 01.11.2024 по 28.02.2025 становить 56287,44 грн. Позивач вказує, що такими діями відповідач порушує вимоги ст.116 КЗпП України, тому відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України за період з 18 квітня 2025 року по 21 травня 2025 року включно затримка у проведенні розрахунку по виплаті заробітної плати складає 8976,75 грн. Представник позивача адвокат Віхерко Н.О. звернулась до суду з письмовою завою про розгляд справи без її та позивача участі, позовні вимоги підтримала повністю, просила їх задовольнити, з вищенаведених підстав. Представник відповідача в судове засідання не з`явивсь хоча був повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, причини неявки суду не повідомив, від нього не надійшло заяви про відкладення розгляду справи, тому суд вважає за можливе вирішити справу на підставі наявних у ній даних, доказів та за згодою позивача, ухвалити заочне рішення. Дослідивши докази у справі, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Так, відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно положень ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Судом встановлено, що [PERSON] у період з 26 вересня 2024 року по 24 березня 2025 року працював на посаді оператора АЗС №29 ТОВ "Капабланка" і його було звільнено з роботи на підставі п.1 ст.36 КЗпП за угодою сторін, однак не виплачено заробітну плату в сумі 56287,44\~грн., що підтверджується відповідними записами у його трудовій книжці [NUMBER] від 11.06.2004 та даними відомостей з автоматичних систем ПФУ України відносно позивача. Також, відповідно до положень ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116\~цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Постанови КМ\~України від\~08.02.1995\~року №100\~«Про затвердження\~Порядку обчислення\~середньої заробітної\~плати» середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, в даній справі звільнення. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п. 8 Постанови № 100). Таким чином, враховуючи, що при звільненні позивача відповідачем не було проведено повного розрахунку по виплаті заробітної плати, тому з ТОВ "КАПАБЛАНКА" на користь [PERSON] слід стягнути 8976,75 грн. середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати за період з 18 квітня 2025 року по 21 травня 2025 року (заробітна плата за 2 останні місяці роботи /січень, лютий 2025 року 9286,94 грн. + 11898.18 грн. = 21 185.12 грн. : 59 робочі відпрацьовані дні - 359,07 грн. середньоденна заробітна плата х 25 робочих днів за період з 18.04.2025 по 21.05.2025). Також, відповідно до положень ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача слід стягнути 1211,2 грн. судових витрат (сплаченого судового збору). На підставі викладеного,

Outcome: approved