Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-17 00:00:00

06 січня 2025 року в системі «Електронний суд» до\~суду надійшла\~позовна заява,\~у якій\~позивач просить: - визнати відмову Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильська АЕС», викладену у відповіді на звернення [PERSON] від 13.12.2024 за реєстраційним номером № НУ-18203149 до Державного агентства України з управління зоною відчуження щодо перерахунку заробітної плати протиправною (незаконною); - зобов`язати Державне спеціалізоване підприємство «Чорнобильська АЕС» встановити [PERSON] місячну тарифна ставку (оклад) переробника радіоактивних відходів 6 розряду, відповідно до діючої в АТ «НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» системи оплати праці, що становить 22 942 гривні, з подальшим підвищенням згідно законодавства до діючих тарифних ставок (окладів) в АТ «НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ»; - зобов`язати Державне спеціалізоване підприємство «Чорнобильська АЕС» нараховувати заробітну палату [PERSON] , починаючи з 11.12.2024 в розмірі не нижчому від розміру середньої заробітної переробника радіоактивних відходів 6 розряду на діючих атомних електростанціях України із збереженням пільг, передбачених законами України, в сумі не менше ніж 24090 гривень з подальшим підвищенням відповідно до діючої в АТ «НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» системи оплати праці. Позовні вимоги обґрунтовуються тим, що позивач, [PERSON] , працює переробником радіоактивним відходів 6 розряду (УВТРАВ) змінного персоналу ПКПТРВ цеху з поводження з радіоактивними відходами ДСП ЧАЕС. Відповідно до пункту 6.6. Колективного договору, укладеного між роботодавцем і профспілковим комітетом Первинної профспілкової організації Чорнобильської АЕС на 2019-2020 роки, пункту 4.6. Галузевої угоди\~ між\~Державним агентством\~України і\~ управління\~зоною відчуження\~та профспілкою\~працівників атомної\~енергетики та\~промисловості України\~на 2021-2023\~роки та статті 12 Закону України «Про загальні засади подальшої експлуатації і зняття з експлуатації Чорнобильської АЕС та перетворення зруйнованого четвертого енергоблоку цієї АЕС на екологічну безпечну систему» працівникам ДСП ЧАЕС на період виведення Чорнобильської АЕС з експлуатації повинна виплачуватися заробітна плата в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати працівників відповідних професій та посад на діючих атомних електростанціях України із збереженням пільг, передбачених законами України. Тарифна ставка (посадовий оклад) повинен розраховуватися відповідно до пункту 6.2. Колективного договору\~ \~та бути\~не нижчою,\~ніж та,\~яка \~встановлена \~в «Єдиній\~тарифній сітці\~АТ НАЕК\~«ЕНЕРГОАТОМ».На запит позивача до філії «Відокремлений підрозділ «Хмельницька АЕС» АТ НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» від 03.12.2024 його повідомлено листом №48-25-894/26758 від 11.12.2024 про те, що переробнику радіоактивних відходів 6 розряду встановлену місячну тарифну ставку у розмірі 24 090 гривень. На запит позивача до АТ НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» від 05 грудня 2024 року йому повідомлено листом № 01-28053/32 від 12.12.2024, що місячна тарифна ставка (оклад) переробника радіоактивних відходів 6 розряду, відповідно до діючої в АТ «НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» системи оплати праці, становить 22 942 гривні. Таким чином, місячна тарифна ставка (оклад) позивача, який займає посаду переробника радіоактивних відходів 6 розряду, відповідно до діючої в АТ НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» системи оплати праці має становити 22 942 гривні, середня заробітна плата позивача повинна бути згідно відповіді ВП ХАЕС АТ НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» не меншою ніж на діючій атомній електростанції, тобто 24 090 гривень. Тарифна ставка (оклад) позивача на ДСП ЧАЕС складає 18 458 гривень, що відповідно менше ніж на діючих АЕС та суперечить вимогам пункту 6.2 Колективного договору.\~ 13.12.2024 він звернувся з листом до ДСП ЧАЕС про перерахунок та виплату йому заробітної палати, а також встановлення місячної тарифної ставка (окладу) відповідно до діючого законодавства, Галузевої угоди між Державним агентством України і управління зоною відчуження та профспілкою працівників атомної енергетики та промисловості України на 2021-2023 роки, Колективного договору,\~укладеного між\~роботодавцем і\~профспілковим комітетом\~Первинної профспілкової\~організації Чорнобильської\~АЕС на\~2019-2020\~роки.\~Відповідач у своїй відповіді на звернення позивача від 13.12.2024 відмовив у перерахунку та виплаті заробітної плати з посиланням на те, що нарахування заробітної плати працівникам ДСП ЧАЕС і йому здійснюється в рамках чинного законодавства України, підстави для перерахунку заробітної плати відсутні. Посилаючись на статтю 43 Конституції України, пункт «г» статті 12 Закону України «Про загальні засади подальшої експлуатації і зняття з експлуатації Чорнобильської АЕС», пункт 6.2 Колективного договору між роботодавцем і профспілковим комітетом Первинної профспілкової організації, статті 18, 21 Закону України «Про оплату праці», статтю 221 КЗпП України, пункт 4.6 Галузевої угоди, укладеної між Державним агентством України з управління зоною відчуження та Профспілкою працівників атомної енергетики та промисловості України, позивач просить задовольнити позов та захистити його порушені трудові права( том 1 а.с. 1-6). Ухвалою судді від 10 січня 2025 року позовну заяву було залишено без руху, оскільки вона не відповідала вимогам частини четвертої статті 177 ЦПК України та надано позивачу час для усунення недоліків ( том 1 а.с. 88-90) . Ухвалою судді від 24 січня 2025 року після усунення позивачем недоліків прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито провадження у справі, визначено розгляд справи за правилами загального позовного провадження та призначено підготовче засідання на 19 лютого 2025 року( том 1 а.с. 98-99). 06 лютого 2025 року до суду в системі «Електронний суд» від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, у якому відповідач в особі представника Байдацького Д.О. просить відмовити у задоволенні позовних вимог. Відзив обґрунтований тим, що відповідно до умов п. 6.2 чинного Колективного договору між ДСП ЧАЕС і профспілковим комітетом Первинної профспілкової організації ЧАЕС, на який посилається позивач у позовній заяві, схеми тарифних ставок (посадових окладів) 25-ступеневої тарифної сітки ЧАЕС відповідають «Єдиній тарифній сітці ДП НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ», а саме: кількість ступенів, розмір тарифних коефіцієнтів, співвідношення між ступенями, мінімальною та максимальною межами схем. Мінімальна тарифна ставка робітника 1 розряду (що виконує некваліфіковану або малокваліфіковану роботу) встановлюється в розмірі не нижче 2,697 прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законодавством. При збільшенні розміру законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб проводиться перерахунок схем тарифних ставок (посадових окладів) на коефіцієнт росту прожиткового мінімуму з дня введення нового законодавчо встановленого його розміру та в межах ФОП. Відповідно до пункту 6.6 Колективного договору з метою забезпечення ядерної та радіаційної безпеки і збереження кваліфікованих кадрів в Україні працівникам зупинених енергоблоків, а також працівникам об`єкта «Укриття», на період виведення Чорнобильської АЕС з експлуатації встановлювати заробітну плату в розмірі не нижчому середньої заробітної плати працівників відповідних професій та посад на діючих атомних електростанціях України, із збереженням пільг, передбачених законами України, відповідно до планів використання бюджетних коштів на поточний рік та кошторисів використання коштів, отриманих від господарської діяльності підприємства. Складання тексту цього пункту обумовлено чинним законодавством України, зокрема пунктами 1 та 4 статті 48 Бюджетного Кодексу України, оскільки ДСП ЧАЕС є суб`єктом господарювання, що належить до державного сектора економіки, і фінансується за рахунок Державного бюджету України. Відповідно до вищенаведених положень Бюджетного Кодексу України розпорядники бюджетних коштів беруть бюджетні зобов`язання та здійснюють платежі тільки в межах бюджетних асигнувань, встановлених кошторисами. Додатково, позивач посилається на пункт 4.6 Галузевої угоди між Державним агентством України з управління зоною відчуження та профспілкою працівників атомної енергетики та промисловості України, яким передбачено, що з метою забезпечення ядерної безпеки та збереження кваліфікованих кадрів в Україні працівникам зупинених енергоблоків, а також працівникам об`єкта «Укриття», на період виведення Чорнобильської АЕС з експлуатації, встановлюється заробітна плата в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати працівників відповідних професій та посад на діючих атомних електростанціях України із збереженням пільг, передбачених законами України. Вимоги цього пункту також відображені у останній частині статті 12 Закону України «Про загальні засади подальшої експлуатації і зняття з експлуатації Чорнобильської АЕС та перетворення зруйнованого четвертого енергоблока цієї АЕС на екологічно безпечну систему». Метою цього Закону є регулювання особливостей правовідносин під час подальшої експлуатації та дострокового зняття з експлуатації енергоблоків Чорнобильської АЕС, перетворення зруйнованого четвертого енергоблока цієї АЕС на екологічно безпечну систему та забезпечення соціального захисту персоналу Чорнобильської АЕС, а також особливостей оподаткування суб`єктів підприємницької діяльності, здійснення діяльності яких пов`язане з цим. Однак, в самому Законі відсутній механізм реалізації забезпечення соціального захисту персоналу Чорнобильської АЕС. Отже, навіть за наявності такої законодавчої норми, її дотримання та виконання державним підприємством, фонд оплати праці якого формується виключно за рахунок коштів Державного бюджету, а тому врегульований відповідними фінансовими дисциплінами з їх використання, стає неможливим за відсутності нормативно визначених механізмів отримання (компенсації) підприємством коштів, необхідних для балансу розміру заробітної плати працівників на рівні середнього по енергетичній галузі. Державний бюджет України жодного разу таких джерел фінансування не встановлював. Таким чином, ця норма Закону є скоріш декларативною, аніж визначеною. Ця норма розповсюджується на конкретно визначені категорії працівників Чорнобильської АЕС, а саме «працівників зупинених енергоблоків» та «працівників об`єкта «Укриття», однак на ДСП «Чорнобильська АЕС», а ні на момент затвердження такої редакції Закону, а ні після не встановлювалось подібних категорій працівників, що по суті, і в цій частині робить ці положення Закону невизначеними. Через це, посада переробника радіоактивних відходів 6 розряду цеху з поводження з радіоактивними відходами, яку займає позивач, у розумінні Закону, не підпадає під визначення «працівників зупинених енергоблоків та/або працівників об`єкта «Укриття», а тому відсутні і підстави вважати вимоги статті 12 Закону такими, що розповсюджуються на актуальну посаду позивача. Враховуючи вищевикладене, з боку ДСП «Чорнобильська АЕС» відсутні порушення прав та інтересів позивача, а позовні вимоги є необґрунтованими та не доведеними ( том 1 а.с. 104-106). 11 лютого 2025 року до суду в системі «Електронний суд» від позивача [PERSON] надійшла відповідь на відзив, в якій позивач просить задовольнити позовні вимоги в повному обсязі, посилаючись на те, що відповідачем порушуються вимоги пунктів 6.2, 6.6. Колективного договору, укладеного між роботодавцем і профспілковим комітетом Первинної профспілкової організації Чорнобильської АЕС на 2019-2020 роки, пункту 4.6 Галузевої угоди між Державним\~агентством України\~і \~управління зоною\~відчуження та\~профспілкою працівників\~атомної енергетики\~та промисловості\~України на\~2021-2023\~роки та\~не виконуються\~вимоги статті\~12\~ Закону\~України «Про\~загальні засади\~подальшої експлуатації\~і зняття\~з експлуатації\~Чорнобильської АЕС\~та перетворення\~зруйнованого четвертого\~енергоблоку цієї\~АЕС на\~екологічну безпечну\~систему» ,\~ що\~ і\~стало підставою\~ для\~звернення з\~позовною заявою\~ до\~суду.\~Умови оплати\~праці не\~можуть бути\~гіршими,\~ніж передбачені\~в Колективному\~договорі,\~ укладеному\~ між\~роботодавцем і\~профспілковим комітетом\~Первинної профспілкової\~організації Чорнобильської\~АЕС на\~2019-2020\~роки,\~Галузевійугоді між Державним агентством України і управління зоною відчуження та профспілкою працівників атомної енергетики та промисловості України на 2021-2023 роки. В 2025 році нарахування заробітної плати працівникам ДСП ЧАЕС відбувається, як стверджує представник відповідача у відзиві на позовну заяву, відповідно до пункту 6.2. Колективного договору, укладеного між роботодавцем і профспілковим комітетом Первинної профспілкової організації Чорнобильської АЕС на 2019-2020 роки, проте відповідач не має в наявності «Єдиної тарифної сітки ДП НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ», правонаступником якого є АТ НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ», на 2025 рік (том 1 а.с. 114-120) Відповідач правом подати до суду заперечення на відповідь на відзив не скористався. Ухвалою суду від 19 лютого 2025 року було залучено до\~участі у\~справі Профспілку працівників атомної енергетики та промисловості України, Первинну профспілкову організацію Чорнобильської АЕС, Державне агентство України з управління зоною відчуження, \~ як третіх осіб, які не заявляють самостійних вимог щодо предмета спору, та відкладено підготовче засідання до 10 березня 2025 року на підставі пункту 2 частини другої статті 198 ЦПК України ( том 1 а.с. 159-170). 05 березня 2025 року до суду в системі «Електронний суд» від третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, Первинної профспілкової організації Чорнобильської АЕС, надійшли письмові пояснення. Як зазначено в письмових поясненнях, позовні вимоги [PERSON] є такими, що не підлягають задоволенню. Згідно із статтею 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Галузевою угодою між Державним агентством України і управління зоною відчуження та профспілкою працівників атомної енергетики та промисловості України на 2021-2023 роки визначаються мінімальні гарантії в оплаті праці, міжкваліфікаційні та міжпосадові співвідношення згідно з додатками 1-4, переліку доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників підприємств, що мають міжгалузевий характер, зокрема, в додатку № 3 визначені коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок (посадових окладів) працівників ДСП ЧАЕС до мінімальної тарифної ставки працівника першого розряду. Пунктом 4.1.2 Галузевої угоди перебачено, що розмір тарифної ставки (окладу) працівника 1-го тарифного розряду та наступних тарифних розрядів встановлюється шляхом добутку відповідного коефіцієнту та законодавчо встановленого розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи. За умов зміни законодавчо встановленого розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи, підприємства зобов`язані переглянути мінімальний розмір тарифної ставки робітника першого розряду з дня його запровадження з дотриманням встановлених цією Галузевою угодою коефіцієнтів співвідношень розмірів тарифних ставок та посадових окладів. Відповідно до умов пункту 6.2 чинного Колективного договору між ДСП ЧАЕС і профспілковим комітетом Первинної профспілкової організації ЧАЕС схеми тарифних ставок (посадових окладів) 25-ступеневої тарифної сітки ДСП ЧАЕС відповідають «Єдиній тарифній сітці АТ НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ», а саме: кількість ступенів, розмір тарифних коефіцієнтів, співвідношення між ступенями, мінімальною та максимальною межами схем. Мінімальна тарифна ставка робітника 1 розряду (що виконує некваліфіковану або малокваліфіковану роботу) встановлена в розмірі не нижче 2,697 прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законодавством. При збільшенні розміру законодавчо встановленого прожиткового мінімуму для працездатних осіб проводиться перерахунок схем тарифних ставок (посадових окладів) на коефіцієнт росту прожиткового мінімуму з дня введення нового законодавчо встановленого його розміру та в межах фонду оплати праці. Розмір тарифної ставки першого розряду визначається підприємством самостійно у колективному договорі і не може бути нижчим від розміру, визначеного генеральною чи галузевою угодами. Положення п. 4.6 Галузевої угоди кореспондується з умовами п. 6.6. чинного Колективного договору між ДСП ЧАЕС і профспілковим комітетом Первинної профспілкової організації ЧАЕС, з відмінністю того, що заробітна плата на ДСП ЧАЕС встановлюється відповідно до планів використання бюджетних коштів на поточний рік та кошторисів використання коштів, отриманих від господарської діяльності підприємства. Навантаження, рівень відповідальності та коло обов`язків персоналу на діючих атомних енергоблоках і на ДСП ЧАЕС помітно відрізняються, тому логічно, що ступені оплати праці не можуть завжди співпадати. Важливим критерієм при встановленні посадових окладів працівникам ДСП ЧАЕС є план використання бюджетних коштів на поточний рік та кошторис використання коштів, отриманих від господарської діяльності підприємства. А тому, неможливо встановити працівнику тарифну ставку, не передбачену фондом оплати праці та діапазоном тарифних розрядів( том 1 а.с. 182-187). 05 березня 2025 року в системі «Електронний суд» надійшли письмові пояснення від третьої особи, яка не заявляє самостійні вимоги щодо предмету спору, Профспілки працівників атомної\~енергетики та\~промисловості України.\~Як зазначено у письмових поясненнях Профспілки працівників атомної енергетики та промисловості України, Атомпрофспілка є стороною Галузевої угоди, укладеної з Державним агентством України з управління зоною відчуження на 2021-2023 роки, якою встановлені основні норми, принципи та взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання соціально-економічних та трудових відносин і узгодження інтересів працівників, роботодавців та уповноважених ними органів. Так, пунктом 4.1.1 Галузевої угоди передбачено, що умови і розміри оплати праці найманих працівників підприємств встановлюються колективними договорами з дотриманням норм Закону України «Про оплату праці», Генеральної та цієї Угоди. Угодою визначаються мінімальні гарантії в оплаті праці, міжкваліфікаційні та міжпосадові співвідношення згідно з додатками 1-4, переліку доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників підприємств, що мають міжгалузевий характер, зокрема, в Додатку № 3 визначені коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок (посадових окладів) працівників ДСП ЧАЕС до мінімальної тарифної ставки працівника першого розряду. Чорнобильська АЕС, в зв`язку з прийняттям рішення про зняття зупинених енергоблоків з експлуатації, була виведена зі складу ЕНЕРГОАТОМА і перетворена в Державне спеціалізоване підприємство, фінансування якого відбувається виключно за державними програми. ДСП ЧАЕС знаходиться в сфері управління Державного агентства України з управління зоною відчуження. АТ «НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» наразі це комерційна організація, метою якої є отримання прибутку. Товариство відноситься до сфери управління КМУ та не є стороною Галузевої угоди. Питання, зокрема оплати праці працівників Товариства регулюються Колективним договором, укладеним між роботодавцем та Первинною профспілковою організацією Товариства. Позивач будує свої позовні вимоги виключно на відповіді виконуючого обов`язки заступника генерального директора з персоналу філії «Відокремлений підрозділ «Хмельницька АЕС» щодо розміру місячної тарифної ставки переробника радіоактивних відходів 6 розряду на Хмельницькій АЕС, зробленого на його запит, без посилання та підкріплення позиції локальним нормативним актом Товариства, адже філія «ВП «Хмельницька АЕС» не є юридичною особою, яка має самостійну систему оплати праці. Нарахування заробітної плати всім працівникам ДСП ЧАЕС здійснюється відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Окрім цього, статтею 12 Закону України «Про загальні засади подальшої експлуатації зняття з експлуатації Чорнобильської АЕС та перетворення зруйнованого четвертого енергоблока цієї АЕС на екологічно безпечну систему», на яку посилається позивач при обгрунтуванні своїх вимог, передбачені права та гарантії виключно для працівників Чорнобильської АЕС, які влаштувалися на роботу до 15 грудня 2000 року і які вивільняються з роботи у зв`язку з достроковим зняттям Чорнобильської АЕС з експлуатації. Зокрема, й встановлення заробітної плати працівникам ЧАЕС в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати працівників відповідних професій та посад на діючих атомних електростанціях України із збереженням пільг, передбачених законами України. З відповіді, на підставі якої позивач ґрунтує свої вимоги, не вбачається який саме середній заробіток мають конкретні працівники відповідних професій та посад на діючих атомних електростанціях України зі збереженням пільг, передбачених законами України, тому доводи позивача,\~наведені в\~позовній заяві,\~є необґрунтованими\~та такими,\~що не\~підлягають задоволенню( том 1 а.с. 211-213, 216-219, 221-225). 10 березня 2025 року до суду від \~третьої особи,\~яка \~не заявляє\~ самостійні\~ вимоги\~щодо \~предмета спору, Державного агентства України з управління зоною відчуження, \~ надійшли письмові пояснення. Як зазначено в письмових поясненнях, відповідно до пункту 3.1. статуту ДСП «Чорнобильська АЕС» підприємство є юридичною особою з цільовим бюджетним фінансуванням, засноване на державній власності і підпорядковане Уповноваженому органу управління. Фінансування ДСП «Чорнобильська АЕС», в тому числі фонд оплати праці працівників створюється на підставі бюджетної програми «Підтримка у безпечному стані блоків та об`єкту «Укриття» і заходи щодо зняття з експлуатації Чорнобильської АЕС» КПКВК 2708120. Інформація щодо бюджетної програми, якою передбачено фінансування ДСП ЧАЕС, є загальнодоступною на офіційному сайті Міністерства захисту довкілля та природних ресурсів України. Позивачем не доведено, що він підпадає під регулювання статті 12 Закону України «Про загальні засади подальшої експлуатації зняття з експлуатації Чорнобильської АЕС та перетворення зруйнованого четвертого енергоблока цієї АЕС на екологічно безпечну систему». Листом ДСП ЧАЕС від 18.12.2024 [PERSON] повідомлено, що згідно із статтею 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу з 01.01.2024 підвищено і встановлено в розмірі 3028 гривень. На підставі зміни прожиткового мінімуму на підприємстві видано наказ від 26.12.2023 № 1742 «Про підвищення тарифних ставок (посадових окладів)» і встановлено мінімальну тарифну ставку робітника 1 розряду в розмірі 8167 гривень. При цьому тарифна ставка переробника РАВ 6 розряду збільшилася з 16360 гривень до 18458 гривень. У Законі України «Про Державний бюджет на 2025 рік» розмір прожиткового мінімуму не було змінено. Здійснення виплат заробітної плати на державному підприємстві не може перевищувати розмір за межами планів використання бюджетних коштів. Таким чином, позивач намагається трактувати положення Колективного договору та Закону України «Про загальні засади подальшої експлуатації зняття з експлуатації Чорнобильської АЕС та перетворення зруйнованого четвертого енергоблока цієї АЕС на екологічно безпечну систему» з метою отримання неправомірного прибутку, у зв`язку з чим у задоволенні позову необхідно відмовити ( том 2 а.с. 91-97). У підготовчому засіданні 10 березня 2025 року оголошено перерву за клопотанням представника відповідача до 25 березня 2025 року ( том 2 а.с. 132-151). У підготовчому засіданні 25 березня 2025 року за клопотанням представника відповідача оголошено перерву до 27 березня 2025 року ( том 2 а.с. 193-199). Ухвалою суду від 27 березня 2025 року закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду на 09 квітня 2025 року( том 2 а.с. 246-247). В судовому засіданні 09 квітня 2025 року оголошено перерву за клопотанням представника відповідача до 24 квітня 2025 року ( том 3 а.с. 33-48). В судовому засіданні 24 квітня 2025 року оголошено перерву у судовому засіданні за клопотанням представника відповідача до 30 квітня 2025 року ( том 3 а.с. 150-183). В судовому засіданні 30 квітня 2025 року за клопотанням позивача витребувано докази із АТ НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» та оголошено перерву у судовому засіданні до 28 травня 2025 року ( том 3 а.с. 236-249, том 4 а.с. 1-3). В судовому засіданні 28 травня 2025 року за клопотанням позивача витребувано докази із АТ НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» та оголошено перерву у судовому засіданні до 18 червня 2025 року ( том 4 а.с. 37-45). В судовому засіданні позивач [PERSON] підтримав позовні вимоги та просив задовольнити, посилаючись на те, що відповідачем порушуються вимоги пунктів 6.2.,\~6.6.\~ Колективного\~договору,\~ укладеного\~ між\~роботодавцем і\~профспілковим комітетом\~Первинної профспілкової\~організації Чорнобильської\~АЕС на\~2019-2020\~роки,\~пункту 4.6.\~Галузевої угоди\~ між Державним агентством України і управління зоною відчуження та профспілкою працівників атомної енергетики та промисловості України на 2021-2023 роки, статті 12 Закону України «Про загальні засади подальшої експлуатації зняття з експлуатації Чорнобильської АЕС та перетворення зруйнованого четвертого енергоблока цієї АЕС на екологічно безпечну систему», при цьому доказів того, що відсутні бюджетні кошти у ДСП ЧАЕС на виконання цим вимог відповідачем суду не надано. З інформації АТ НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ», яка надана на виконання ухвал суду, вбачається, що мінімальна тарифна ставка робітника 1 розряду, яка встановлена в ДСП ЧАЕС, значно менша розміру мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду, яка встановлена в АТ НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ», чим порушено вимоги пункту 6.2. Колективного договору. Від розміру мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду залежить розмір тарифних ставок (посадових окладів) працівників ДСП ЧАЕС. Відповідно до пункту 6.2. Колективного договору розмір мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду повинен відповідати розміру мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду «Єдиній тарифній сітці ДП НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ», проте ДСП ЧАЕС не зверталося до ДП НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ», правонаступником якого АТ НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ», за інформацією щодо розміру мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду і встановлювало такий розмір на власний розсуд, порушуючи умови Колективного договору. З урахуванням викладеного просить відновити його порушені трудові права, починаючи з дати звернення до суду. Представник відповідача Байдацький Д.О. просив відмовити у задоволенні позову з тих підстав, що вимоги пунктів\~6.2.,\~6.6.\~ Колективного\~договору,\~ укладеного\~ між\~роботодавцем і\~профспілковим комітетом\~Первинної профспілкової\~організації Чорнобильської\~АЕС на\~2019-2020\~роки,\~пункту 4.6.\~Галузевої угоди\~ між Державним\~агентством України\~і \~управління зоною\~відчуження та\~профспілкою працівників\~атомної енергетики\~та промисловості\~України на\~2021-2023\~роки,\~статті 12\~Закону України\~«Про загальні\~засади подальшої\~експлуатації зняття\~з експлуатації\~Чорнобильської АЕС\~та перетворення\~зруйнованого четвертого\~енергоблока цієї\~АЕС на\~екологічно безпечну\~систему» не\~виконуються ДСП\~ЧАЕС із-за\~за відсутності\~бюджетних асигнувань\~та ненаданням\~інформації АТ\~НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ»\~ щодо\~ розміру\~мінімальної тарифної\~ставки \~робітника 1\~розряду.\~ \~Крім того,\~пункт 6.6.\~ Колективного\~договору,\~ укладеного\~ між\~роботодавцем і\~профспілковим комітетом\~Первинної профспілкової\~організації Чорнобильської\~АЕС на\~2019-2020\~роки,\~пункт \~4.6.\~Галузевої угоди\~ між Державним агентством України і управління зоною відчуження та профспілкою працівників атомної енергетики та промисловості України на 2021-2023 роки, стаття 12 Закону України «Про загальні засади подальшої експлуатації зняття з експлуатації Чорнобильської АЕС та перетворення зруйнованого четвертого енергоблока цієї АЕС на екологічно безпечну систему» не поширюється на позивача, оскільки він не відноситься до категорії працівників, зазначених в них. Представник третьої особи\~-\~Первинної профспілкової\~організації Чорнобильської\~АЕС Сердюк\~Б.В.,\~ \~в судових\~засіданнях \~не підтримав\~ \~позовні вимоги\~ [PERSON] \~та просив\~відмовити \~у задоволенні\~позову.\~ Суду\~пояснив,\~що дійсно\~ДСП ЧАЕС\~не виконуються\~вимоги пунктів\~6.2.,\~6.6.\~ Колективного\~договору,\~ укладеного\~ між\~роботодавцем і\~профспілковим комітетом\~Первинної профспілкової\~організації Чорнобильської\~АЕС на\~2019-2020\~роки,\~пункту 4.6.\~Галузевої угоди\~ між Державним агентством України і управління зоною відчуження та профспілкою працівників атомної енергетики та промисловості України на 2021-2023 роки, статті 12 Закону України «Про загальні засади подальшої експлуатації зняття з експлуатації Чорнобильської АЕС та перетворення зруйнованого четвертого енергоблока цієї АЕС на екологічно безпечну систему» за відсутності бюджетних асигнувань. Проте, підняття тарифної ставки лише відповідачу буде несправедливим по відношенню до інших працівників ДСП ЧАЕС. Представник третьої особи Державного агентства з управління зоною відчуження Горбач О.С. просив відмовити у задоволенні позовних вимог з тих підстав, що нарахування заробітної плати позивачу відбувається з дотриманням вимог чинного законодавства, Колективного договору,\~ укладеного\~ між\~роботодавцем і\~профспілковим комітетом\~Первинної профспілкової\~організації Чорнобильської\~АЕС на\~2019-2020\~роки,\~Галузевої угоди\~ між Державним агентством України і управління зоною відчуження та профспілкою працівників атомної енергетики та промисловості України на 2021-2023 роки в межах бюджетних асигнувань ДСП ЧАЕС. Третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, Профспілка працівників атомної енергетики та промисловості України свого представника в судові засідання не направила, про дату, час та місце судових засідання була повідомлена належним чином. Від голови Профспілки працівників атомної енергетики та промисловості України надійшла до суду заява, в якій він просив проводити судовий розгляд справи за відсутності представника Профспілки працівників атомної енергетики та промисловості України( том 1 а.с. 214). Свідок [PERSON] суду показала, що вона працює на посаді заступника начальника відділу управління персоналом ДСП ЧАЕС і займається формуванням заробітної плати працівників ДСП ЧАЕС. В 2012 році на ДСП ЧАЕС була створена 25-ти ступенева тарифна сітка оплати праці персоналу ДСП ЧАЕС, при цьому кількість ступенів, розмір тарифних коефіцієнтів, співвідношення між ступенями, мінімальною та максимальною межами схем тарифних ставок (посадових окладів) відповідають «Єдиній тарифній сітці ДП НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ». До 2021 року ДП НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» надавало інформацію ДСП ЧАЕС щодо мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду, встановленої в ДП НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ», а після 2021 року така інформація ДСП ЧАЕС не надається. Згідно неофіційної інформації їй відомо, що розмір мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду ДП НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» значно більший ніж на ДСП ЧАЕС, проте на ДСП ЧАЕС встановлюється розмір мінімальної тарифної ставки робітника 1 розряду в межах бюджетних асигнувань. Фінансування ДСП ЧАЕС здійснюється на рівні попереднього року. З 01 січня 2024 року тарифна ставка позивача, який займає посаду переробника радіоактивних відходів 6 розряду, становила 18\~458 гривень, з 10 березня 2025 року - 20304 гривні, і розрахована відповідно до умов Колективного договору таким чином: коефіцієнт, встановлений в пункті 6.2 Колективного договору, множиться на 3028 (прожитковий мінімум для працездатних осіб) множиться на 2,26 ( коефіцієнт, який відповідає 9 ступеню 6 розряду). На даний час позивач на ДСП ЧАЕС не працює, оскільки є членом ДФТГ, але йому виплачується середній заробіток, який обчислюється позивачу відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100. Положення статті 12 Закону України «Про загальні засади подальшої експлуатації зняття з експлуатації Чорнобильської АЕС та перетворення зруйнованого четвертого енергоблока цієї АЕС на екологічно безпечну систему», є декларативними, оскільки відсутній механізм їх реалізації, тому на ДСП ЧАЕС не застосовуються. Суд, вислухавши пояснення учасників справи, показання свідка, дослідивши матеріали справи, дійшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 20.11.2007 прийнятий на роботу на Державне спеціалізоване підприємство «Чорнобильська АЕС» на посаду контролера верстатних та слюсарних робіт 4 розряду, що підтверджено наказом № 47 ос від 20.11.2007 «Про прийняття на роботу», копія якого долучена до матеріалів справи ( том 1 а.с. 112). З 21.12.2023 позивач [PERSON] працює на посаді переробника радіоактивних відходів 6 розряду (УВТРАВ) ЦПРВ Державного спеціалізованого підприємства «Чорнобильська АЕС», що підтверджено наказом № 535 ос від 11.12.2023 «Про переведення на іншу роботу, копія якого долучена до матеріалів справи (том 1 а.с. 110, том 2 а.с. 223). Відповідно до Статуту ДСП ЧАЕС, затвердженого наказом Державного агентства України з управління зоною відчуження від 14.03.2023 № 44-23, Державне спеціалізоване підприємство «Чорнобильська АЕС» є цілісним майновим комплексом, заснований на державній власності та належить до сфери управління Державного агентства України з управління зоною відчуження( пункт 1.1. Статуту). Підприємство утворене з метою забезпечення усіх видів діяльності, пов`язаних зі зняттям з експлуатації енергоблоків атомних електростанцій і перетворення об`єкта «Укриття» на екологічно безпечну систему. Підприємство є експлуатуючою організацією (оператором) ядерної установки Чорнобильської атомної станції( пункт 2.1. Статуту). Підприємство є юридичною особою з цільовим бюджетним фінансуванням, засноване на державній власності і підпорядковане Уповноваженому органу управління ( пункт 3.1. Статуту) ( том 1 а.с. 144-154). Положенням про порядок встановлення і зміни тарифних ставок(посадових окладів) персоналу підрозділів ДСП ЧАЕС, затвердженого в.о. генерального директора ДСП ЧАЕС від 21.05.2020, визначений об`єктивний та обґрунтований підхід при встановленні персоналу тарифних ставок( посадових окладів) ( том 1 а.с. 190-206). Згідно з наказом ДСП ЧАЕС № 1742 від 26.12.2023 «Про підвищення тарифних ставок (посадових окладів)» з 01.01.2024 затверджені схеми тарифних ставок (посадових окладів) робітників, керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців персоналу ДСП ЧАЕС, які підвищені на 12,82 (Додатки 1-10) . Відповідно до Додатку № 6 до наказу № 1742 від 26.12.2023 місячна тарифна ставка робітникам, зайнятим на ремонті обладнання атомної станції, на верстатних роботах та на роботах в спеціальних цехах, електрогазозварники 6 розряду 9 ступеня становить 18458 гривень ( том 2 а.с. 165-169, 231-235). Відповідно до наказу ДСП ЧАЕС № 327 від 06.03.2025 «Про підвищення тарифних ставок (посадових окладів) з 10.03.2025 затверджено схеми тарифних ставок (посадових окладів) керівників, професіоналів, технічних службовців та робітників персоналу ДСП ЧАЕС, які підвищені на 10 % (Додатки 1-10). Згідно з Додатком № 6 до наказу № 327 від 06.03.2025 місячна тарифна ставка робітникам, зайнятим на ремонті обладнання атомної станції, на верстатних роботах та на роботах в спеціальних цехах, електрогазозварники 6 розряду 9 ступеня становить 20304 гривні ( том 2 а.с. 161-163, 224-228). Таким чином, тарифна ставка (посадовий оклад) [PERSON] , позивача у справі, з 21.12.2023 становила 16360 гривень, з 01.01.2024 18458 гривень, з 10.03.2025 20304 гривні. Зазначені обставини підтверджені інформаційною довідкою ДСП ЧАЕС від 12.03.2025 № 47-335 ( том 2 а.с. 222). Згідно з довідкою ДСП ЧАЕС [PERSON] нарахована та виплачена заробітна плата за грудень 2024 року в сумі 37007,08 гривень, за січень 2025 року - 14564,16 гривень, за лютий 2025 року 12136,80 гривень, за березень 2025 року 15777,84 гривень( том 3 а.с. 167). Наданими розрахунковими листами [PERSON] за грудень 2024 року, січень березень 2025 року підтверджено, що [PERSON] в грудні 2024 року нарахована заробітна плата в сумі 37007,08 гривень, виплачена в сумі 28125,39 гривень; в січні 2025 року нарахована заробітна плата в сумі 14564,16 гривень, виплачена в сумі 11068,76 гривень; в лютому 2025 року нарахована заробітна плата в сумі 12136,80 гривень, виплачена в сумі 5634,10 гривень; в березні 2025 року нарахована заробітна плата в сумі 15777,84 гривень, виплачена в сумі 7739,03 гривень ( том 3 а.с. 173-174). Відповідно до довідки ДСП ЧАЕС працівникам ДСП «Чорнобильська АЕС» за 2024 рік та за І квартал 2025 року була нарахована та виплачена заробітна плата в межах бюджетного фінансування на загальну суму: за 2024 рік 710520266,12 гривень, за І квартал 2025 року 169786927 гривень ( том 3 а.с. 168). Згідно з наказом ДСП ЧАЕС № 809 від 12.07.2023 «Про організацію увільнення від роботи у зв`язку з виконанням обов`язків добровольця територіальної оборони» здійснюється увільнення від роботи у зв`язку з виконанням державних та громадських обов`язків обов`язків добровольця територіальної оборони за контрактом із збереженням середнього заробітку за основним місцем роботи та місцем роботи (посади), працівників, які мають чинні контракти добровольця територіальної оборони, зокрема працівників ДСП ЧАЕС, що виконують обов`язки членів добровольчих формувань територіальних громад на підставі контрактів добровольців територіальної оборони та розпорядчих документів (довідок), виданих командирами добровольчих формувань територіальних громад, про залучення до виконання завдань територіальної оборони із зазначенням конкретних дат (термінів виконання) громадських обов`язків ( том 3 а.с. 144-145). Наказом ДСП ЧАЕС № 787 від 29.05.2024 «Про внесення змін до наказу від 12.07.2023 № 809» внесено зміни в додаток «Перелік працівників ДСП «Чорнобильська АЕС», які мають чинні контракти добровольця територіальної оборони», до наказу від 12.07.2023 № 809 «Про організацію увільнення від роботи у зв`язку з виконанням обов`язків добровольця територіальної оборони», зокрема включено працівника [PERSON] до Переліку працівників ДСП «Чорнобильська АЕС», які мають чинні контракти добровольця територіальної оборони, дата набрання чинності контракту добровольця тривіальної оборони 27.05.2024, термін дії контракту -3 роки ( том 2 а.с. 189-190, 229-230). Довідкою командира добровольчого формування № 1 Славутицької міської територіальної громади Вишгородського району Київської області № 1239 від 24.12.2024 підтверджено, що [PERSON] є членом добровольчого формування № 1 Славутицької міської територіальної громади Вишгородського району Київської області. 27.05.2024 з ним укладено контракт добровольця територіальної оборони згідно з Положенням про добровольчі формування територіальних громад, затвердженого постановою КМУ від 29 грудня 2021 року № 1449 ( том 2 а.с. 187, 220). Відповідно до довідки ДСП ЧАЕС середньогодинна заробітна плата працівника ДСП ЧАЕС [PERSON] для нарахування середнього заробітку за час виконання громадських обов`язків в добровольчому формуванні № 1 Славутицької міської територіальної громади Вишгородського району Київської області на 01.10.2024 і по теперішній час складає 101 гривню 14 копійок. Розрахунок виконаний відповідно до абзацу 3 пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ № 100 від 08 лютого 1995 року, виходячи із посадового окладу 18\~458 гривень ( том 2 а.с. 188, 221). Згідно з інформацією в.о. заступника генерального директора з персоналу філії ВП «Хмельницька АЕС» АТ НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» № 48-25-894/26758 від 11.12.2024, наданою на звернення позивача [PERSON] від 03.12.2024, оплата праці працівників АТ НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» встановлюється Колективним договором та спільними рішеннями роботодавця і профспілкового комітету ППО Компанії, відокремлених підрозділів. Розміри місячних тарифних ставок і посадових окладів визначаються за Єдиною 25-ступеневою тарифною сіткою та тарифікацією за ступенями єдиної тарифнї сітки. Професія переробника радіоактивних відходів 6 розряду відноситься до категорії робітників і для оплати праці цих робітників у філії ВП ХАЕС встановлено місячну тарифну ставку 24090 гривень( том 1 а.с. 8, 85). Відповідно до інформації директора зі стратегічних комунікацій АТ НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» № 01-28053/32 від 12.12.2024, наданої на звернення позивача [PERSON] від 05 грудня 2024 року, місячна тарифна ставка (оклад) переробника радіоактивних відходів 6 розряду відповідно до діючої в АТ НАЕК «ЕНЕРГОАТОМ» системи оплаті праці становить 22942 гривні ( том 1 а.с. 11-13 17-18). 13 грудня 2024 року позивач [PERSON] звернувся до Державного агентства України з управління зоною відчуження з вимогою перерахувати йому заробітну плату за весь час роботи на ДСП ЧАЕС відповідно до законодавства,

Outcome: partial