Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-17 00:00:00

У грудні 2022 року до Печерського районного суду м. Києва надійшла позовна заява [PERSON] (далі - позивач, [PERSON] ) до Акціонерного товариства «Укрзалізниця» (далі - відповідач, АТ «Укрзалізниця») про визнання протиправним та скасування наказу, зобов`язання вчинити дії та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. З урахуванням заяви про збільшення позовних вимог та заяви про зміну предмету позову позивач просить суд, визнати протиправним та скасувати наказ №389/ос від 01 квітня 2022 року Акціонерного товариства «Укрзалізниця» щодо працівника старшого ревізору відділу з контролю доходів від вантажних та пасажирських перевезень управління внутрішнього аудиту та контролю регіональної філії «Південно-західної залізниці Департаменту внутрішнього аудиту та контролю Акціонерного товариства «Укрзалізниця» [PERSON] про призупинення дії трудового договору; зобов`язати Акціонерне товариство «Укрзалізниця» допустити [PERSON] до роботи на посаді старшого ревізору відділу з контролю доходів від вантажних та пасажирських перевезень управління внутрішнього аудиту та контролю регіональної філії «Південно-західної залізниці Департаменту внутрішнього аудиту та контролю Акціонерного товариства «Укрзалізниця»; стягнути з Акціонерного товариства «Укрзалізниця» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 01.04.2022 року по 05.06.2023 року у розмірі 313 148 (триста тринадцять тисяч сто сорок вісім) 36 коп. з утриманням із цієї суми установлених законодавством України податків та зборів. Стягнути з Акціонерного товариства «Укрзалізниця» на користь [PERSON] понесені судові витрати. У обґрунтування позовних вимог вказано, що 04.02.2003 року Державним територіально-галузевим об`єднанням «Південно - західною залізницею» було видано наказ №ГОК-173/ос про прийняття [PERSON] на посаду ревізора з контролю доходів відділу ревізій і контролю структурних підрозділів на Київській дирекції залізничних перевезень. У подальшому назву посади було змінено на старший ревізор відділу з контролю доходів від вантажних та пасажирських перевезень управління внутрішнього аудиту та контролю регіональної філії «Південно-західної залізниці Департаменту внутрішнього аудиту та контролю Акціонерного товариства «Укрзалізниця». 24.02.2022 року президентом України було прийнято Указ №64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні», у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, на підставі пропозиції Ради національної безпеки і оборони України, відповідно до пункту 20 частини першої статті 106 Конституції України, Закону України "Про правовий режим воєнного стану" постановляю: . Ввести в Україні воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24.02.2022 року строком на 30 діб. 24.02.2022 року було прийнято Закон України 2102-ІХ «Про затвердження Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні». У подальшому безпосередній керівник в телефонному режимі повідомив позивача про початок простою управління АТ «Укрзалізниця». 29.08.2022 року на заяву позивача АТ «Укрзалізниця» надано відповідь №ЦЦУП-11/222, до якої долучено копію витягу із наказу №Ц-42/12-В від 24 лютого 2022 року, додаток №1 до наказу від 24.02.2022 №Ц-42/6-В (В редакції наказу від 24.03.2022 №Ц-42/12-В), витяг з наказу №Ц-42/6-в від 24.02.2022 року, додаток №1 до наказу №Ц-42/6-в від 24.02.2022 року, акт простою від 24.02.2022 року. 30.07.2022 року позивач направила до АТ «Укрзалізниці» заяву №4 про надання документів, в якій просила: надати [PERSON] належним чином завірену копію наказу №389/ос від 01.04.2022 року про призупинення дії трудового договору з [PERSON] . 21.10.2022 року АТ «Укрзалізниця» було відправлено відповідь №ЦЦУП-05/109 до якої долучено копію наказу №389/ос від 01.04.2022 року та витяг з наказу від 01.04.2022 №389/ос. Згідно п. 1 наказу №389/ос від 01.04.2022 року АТ «Укрзалізниця» припинити з 01.04.2022 року простій, введений наказом №Ц-42/6 від 24.02.2022 працівникам, які зазначені у Додатку 1 до цього наказу. Згідно п. 2 наказу №389/ос від 01.04.2022 року АТ «Укрзалізниця» з 01.04.2022 року до припинення або скасування воєнного стану в Україні призупинити дію трудових договорів з працівниками, які зазначені у Додатку 1 до цього наказу. Згідно п. 5.1 наказу №389/ос від 01.04.2022 АТ «Укрзалізниця» вжити всіх можливих заходів щодо ознайомлення з цим наказом працівників, які зазначені у Додатку 1 до цього наказу, шляхом електронного зв`язку та усіма можливими способами сповіщення. Після детального ознайомлення з наказом №389/ос від 01.04.2022 року АТ «Укрзалізниця», в тому числі витягом з нього та аналізуючи спірні правовідносини позивач вважає наказ про призупинення дії трудового договору прийнято з порушенням норм діючого законодавства України. Вказала, що особисто не була ініціатором призупинення із нею трудового договору, не зверталася до відповідача з питанням про те, що остання не може виконувати роботу через збройну агресію і тому слід призупинити із нею дію трудового договору та настоювала весь час та наразі на тому, що має можливість працювати. Зазначила, що її було повідомлено уповноваженою особою АТ «Укрзалізниця» про початок простою з 24.02.2022 року, проте з самим наказом №Ц- 42/6-В від 24.02.2022 року чи витягом з нього не ознайомлено. Позивача не було повідомлено уповноваженою особою АТ «Укрзалізниця» про наказ №Ц-42/11-В від 24.03.2022 року про внесення змін до наказу АТ «Укрзалізниця» від 24.02.2022 №Ц-42/6-В чи витягом з нього не ознайомлено. Натомість, зі змістом наказу №Ц-42/6-В від 24.02.2022 року та наказу №Ц-42/11-В від 24.03.2022 року про внесення змін до наказу АТ «Укрзалізниця» від 24.02.2022 №Ц-42/6-В ознайомилась лише після отримання відповіді №ЦЦУП-11/222 від 29 серпня 2022 року в середині вересня 2022 року. З наведеного вище слідує, що приймаючи оспорюваний наказ АТ «Укрзалізниця» керувався зменшення обсягів господарської діяльності, що сталась у зв`язку з втратою через військову агресію Російської Федерації проти України неможливості повноцінно організовувати процеси діяльності Товариства, хоча така причина сама по собі не є підставою для призупинення дії трудового договору. За наведених умов та норм діючого законодавства України у даній справі позивач вказує про наявність підстав для визнання протиправним та скасування наказу №389/ос від 01.04.2022 року щодо працівника старшого ревізору відділу з контролю доходів від вантажних та пасажирських перевезень управління внутрішнього аудиту та контролю регіональної філії «Південно-західної залізниці Департаменту внутрішнього аудиту та контролю Акціонерного товариства «Укрзалізниця» [PERSON] про призупинення дії трудового договору і, як наслідок, спричинено невиплати позивачеві заробітної плати, а тому з метою поновлення порушених прав останнього слід визнати протиправним та скасувати оскаржуваний наказ і стягнути неотриману за час дії цього наказу заробітну плату. Ухвалою Печерського районного суду м. Києва від 16.12.2022 року позовну заяву [PERSON] до Акціонерного товариства «Укрзалізниця» про визнання протиправним та скасування наказу, зобов`язання вчинити дії та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - залишено без руху. 06.01.2023 року на виконання ухвали Печерського районного суду м. Києва від 16.12.2022 року позивачем усунуто вказані недоліки. Ухвалою Печерського районного суду м. Києва від 19.01.2023 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження. 27.03.2023 року на адресу суду від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву, зі змісту якого вбачається, що відповідач повністю не визнає позовні вимоги, вважає позов необгрунтованим та безпідставним. Зазначає, що підставами для призупинення дії трудового договору відповідно до статті 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» може бути не лише абсолютна повна непрацездатність підприємства, а й інші, викликані збройною агресією, фактичні та економічні чинники, які не дозволяють забезпечити працівника роботою, яку він виконував раніше, наприклад: скорочення замовлень чи обсягу послуг, які надаються підприємством, суттєве зниження доходів підприємства, неможливість виконання роботодавцем перед працівником зобов`язань з виплати заробітної плати та страхових внесків тощо. Також Відповідач вважає, що саме на керівництво підприємства покладаються дискреційні повноваження щодо визначення переліку працівників, з якими необхідно призупинити дії трудових договорів , з самостійним визначенням відповідних трудових критеріїв для цього (певні посади, що можуть бути незадіяні в умовах зміненої господарської діяльності; кваліфікація окремих працівників, наявність у них певних знань, навичок та умінь, допущення певними працівниками порушень трудового розпорядку тощо). Отже, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу можливе лише у разі поновлення на роботі у зв`язку з незаконним звільненням або незаконним переведенням на іншу роботу. Проте, АТ «Укрзалізниця» наказом № 389/ос від 01.04.2022 не звільняло позивача, а призупинило з нею дію трудового договору. Отже, з позовної заяви вбачається, що позовні вимоги [PERSON] ґрунтуються на незаконності та скасуванні наказу АТ «Укрзалізниця» № 389/ос від 01.04.2022 в частині призупинення з нею дії трудового договору та застосуванні до спірних правовідносин ч. 2 ст. 235 КЗпП України за аналогією. 03.04.2023 року на адресу суду від представника позивача надійшла заява про збільшення розміру позовних вимог. 10.04.2023 року на адресу суду від представника позивича надійшла заява про зміну предмету позову. 12.04.2023 року на адресу суду від представника відповідача надійшли заперечення. 20.04.2023 року на адресу суду від представника позивича надійшла відповідь на відзив. 05.06.2023 року ухвалою Печерського районного суду м. Києва занесенною до протоколу судового засідання, прийнято до спільного розгялду заяву про збільшення позовних вимог та заяву про зміну предмету позову. 27.09.2023 року на адресу суду від представника відповідача надійшло клопотання про долучення доказів. 27.09.2023 року на адресу суду від представника позивача надійшло клопотання про долучення доказів. 28.09.2023 року на адресу суду від представника позивача надійшло клопотання про долучення доказів. 28.09.2023 року на адресу суду від представника позивача надійшли пояснення. 23.04.2024 року на адресу суду від представника позивача надійшли пояснення. 23.04.2024 року на адресу суду від представника відповідача надійшло клопотання про зупинення провадження у справі. 11.03.2025 року на адресу суду від представника відповідача надійшло клопотання про зупинення провадження у справі. 17.03.2025 року на адресу суду від представника позивача надійшли заперечення на клопотання про зупинення провадження у справі. 02.04.2025 року на адресу суду від представника позивача надійшли пояснення. 11.06.2025 року на адресу суду від представника позивача надійшли додаткові пояснення. У судовому засіданні представник позивача вимоги позову підтримав, просив задовольнити. У судовому засіданні представник відповідача заперечувала проти позовних вимог, просила відмовити у задоволенні позовних вимог. Суд заслухавши сторону позивача, сторону відповідача, дослідивши письмові докази по справі, дійшов наступного висновку. Судовим розглядом встновлено, 04.02.2003 року Державним територіально-галузевим об`єднанням «Південно - західною залізницею» було видано наказ №ГОК-173/ос про прийняття [PERSON] на посаду ревізора з контролю доходів відділу ревізій і контролю структурних підрозділів на Київській дирекції залізничних перевезень. Наказом АТ «Укрзалізниця» №1987/ос від 18.08.2017 [PERSON] було переведено на посаду старшого ревізора відділу з контролю доходів від вантажних та пасажирських перевезень управління внутрішнього аудиту та контролю регіональної філії «Південно-Західна залізниця» Департаменту внутрішнього аудиту та контролю. Відповідно до Указу Президента України від 24.02.2022 №64/2022 у зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України, з 24 лютого 2022 року введено військовий стан в Україні. Наказом АТ "Укрзалізниця" №Ц-42/6-В від 24.02.2022 року встановлено режим простою з 24.02.2022 року до відміни для працівників апарату управління АТ "Укрзалізниця". Витяг Додатку до наказу містить прізвище [PERSON] . Наказом № Ц-42/12-В від 24.03.2022 року внесено зміни до наказу АТ "Укрзалізниця" від 24.02.2022 року №Ц-42/6-В, визначено період простою [PERSON] з 24 лютого 2022 року по 28 лютого 2022 року, з 01 березня 2022 року по 31 березня 2022 року. Згідно до наказу Акціонерного товариства «Українська залізниця» від 01.04.2022 року №389/ос у зв`язку з неможливістю надання та виконання роботи внаслідок критичного зменшення обсягів господарської діяльності, що сталася у зв`язку з втратою через військову агресію Російської Федерації проти України можливості повноцінно організовувати процеси діяльності Товариства, та запровадження відповідно до Указу Президента України від 24.02.2022 року № 64/2022 воєнного стану,

Outcome: partial