Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-15 00:00:00

\~ \~ \~ \~18.07.2024 року на розгляд Красноармійського міськрайонного суду Донецької області пред`явлено вказану позовну заяву, в якій [PERSON] просить стягнути з ТОВ «Донвуглекон» середній заробіток за час затримки виплати розрахунку при звільненні за період з 01.07.2020 року по 15.07.2024 року. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Позов мотивовано тим, що [PERSON] з\~13.04.2011 року\~по 30.06.2020\~року перебував в трудових відносинах з ТОВ «Донвуглекон», обіймав посаду машиніста землесосного плавучого несамоходного снаряда 5 розряду на Збагачувальній фабриці на правах дільниці. Наказом №65-к від 30.06.2020 року позивача було звільнено з ТОВ «Донвуглекон» на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням). З часу припинення трудових відносин супереч ст. 116 КЗпП України, відповідачем своєчасно, не надано остаточного розрахунку, належні суми заробітку за період з грудня 2019 року по червень 2020 року в сумі 51 544,25 гривень. \~ \~ \~ \~Судовим наказом Красноармійського міськрайонного суду, Донецької області від 16.09.2020 року (дата після уточнення позовної заяви) з ТОВ «Донвуглекон» на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2019 року по червень 2020 року в сумі 51\~544,25 гривень. \~ \~ \~ \~На підставі зазначеного рішення на користь позивача з ТОВ «Донвуглекон» 16.07.2024 року в примусовому порядку стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 48\~472 гривень, сума зазначена після утримання суми податків й інших обов`язкових платежів. \~ \~ \~ \~За затримку розрахунку при звільненні, за переконанням позивача, відповідач повинен понести відповідальність, тому заявлено вимогу стягнення, в порядку ст. 117 КЗпП України, середнього заробітку за період з 01.07.2020 року по 15.07.2024 року. За захистом порушених прав [PERSON] звернувся до суду (а. с. 2-4). \~ \~ \~ \~Ухвалою Красноармійського міськрайонного суду, Донецької області від 23.07.2024 року порушено справу за правилами спрощеного позовного провадження (між сторонами виникли матеріально-правові і процесуально-правові наслідки такого рішення судді); розгляд справи призначено в порядку спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення)сторін, що узгоджується з ч. 4 ст. 19, ст. 274 ЦПК України (а. с. 28). Рішенням Вищої ради\~правосуддя № 74 від 29.08.2024 року територіальна підсудність судових справ Красноармійського міськрайонного суду Донецької області з 02.09.2024 року визначено за Заводським районним судом міста Дніпродзержинська, Дніпропетровської області. 18\~грудня 2024\~року в\~провадження судді\~Заводського районного\~суду м.\~Дніпродзержинська,\~Дніпропетровської області\~Кузнєцової А.С.\~було передано\~вищезазначену цивільну\~справу і призначено її розгляд на 03.04.2025 року без виклику сторін (а.с.31). 30.04.2025 року назва Заводського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області змінена на Заводський районний суд м. Кам`янського Дніпропетровської області. \~ \~ \~ \~Представник відповідач ТОВ «Донвуглекон» - Богданець В. О. не скористався своїм правом подати відзив на позовну заяву, в порядку ст. 278 ЦПК України, але надав додаткові пояснення в яких фактично не заперечував проти того, що підприємством не своєчасно проведено остаточний розрахунок належних сум заробітку з позивачем [PERSON] , але вважає, що позивач навмисно не звертав судовий наказ до виконання тривалий термін з метою збільшити суму нарахування середнього заробітку. Вважає, що ця сума має складати суму 31\~171,80 гривень за період, що складає 132 робочих дні та не перевищує 6 місяців (а. с. 33-38). \~ \~ \~ \~Позивачем [PERSON] на пояснення представника відповідача надано додаткові пояснення в яких уточнено мотивувальну частину позовної заяви, висловлено незгоду з твердженнями представника відповідача щодо обмеження стягнення середнього заробітку шестимісячним терміном, вважає, що зміни редакції ст. 117 КЗпП України від 19.07.2022 року не застосовується до спірних правовідносин. Просив суд врахувати, що затримка виплати складається за період з 01.07.2020 року по 15.07.2024 року, без обмеження строком, наполягав на задоволенні позовних вимог. Обмежуючись вимогами розумності та співмірності зменшив позовні вимоги до 120\~000 гривень (а. с. 42-46). \~ \~ \~ \~Суд, повно і всебічно з`ясувавши обставини, на які посилались сторони, як на підставу своїх вимог, дослідивши докази, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, - приходить до наступних висновків. \~ \~ \~ \~Судом встановлено такі фактичні обставини та відповідні правовідносини. \~ \~ \~ \~Згідно записів\~в трудовій\~книжці серійний\~номер [NUMBER] \~ [PERSON] перебував у трудових відносинах з ТОВ «Донвуглекон» з 13.04.2011 року по 30.06.2020 року: \~ \~ \~ \~- 13.04.2011 року прийнятий на посаду машиніста землесосного\~плавучого несамоходного\~снаряда 5\~розряду на\~Збагачувальну фабрику\~на правах\~дільниці; \~ \~ \~ \~- 30.06.2020 року - звільнений згідно ч. 1 ст. 38 КЗпП України за власним бажанням (а. с. 9-16). \~ \~ \~ \~Згідно копії судового наказу Красноармійського міськрайонного суду, Донецької області від \~ \~ \~ \~16.09.2020 року з ТОВ «Донвуглекон» на користь позивача стягнуто заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2019 року по червень 2020 року в сумі 51\~544,25 гривень (а.с. 23). \~ \~ \~ \~Згідно відомостей з карткового рахунку про надходження коштів з рахунку відповідача ТОВ «Донвуглекон» в примусовому порядку, згідно виконавчого листа, ВП №74311670, на рахунок позивача [PERSON] 16.07.2024 року, зараховано заборгованість по заробітній платі в сумі 48\~472,03 гривень, після утримання суми податків й інших обов`язкових платежів (а.с. 22). \~ \~ \~ \~Спірні відносини між сторонами виникли з підстав того, що при звільненні позивача розрахунок з ним своєчасно не проведено. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. \~ \~ \~ \~Відповідно до частини 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. \~ \~ \~ \~Аналіз норм ст. ст. 47, 116 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці» свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, тощо) належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; в разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність. Така правова позиція викладена в поставах Верховного Суду України № 6-1395цс16 від 26.10.2016 року, № 6-788цс16 від 14.12.2016 року, № 6-2912цс16. \~ \~ \~ \~Розглядаючи позовні вимоги [PERSON] в частині стягнення з ТОВ «Донвуглекон» суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, - суд приходить до наступних висновків. \~ \~ \~ \~За позицією позивача відповідачем несвоєчасно проведено розрахунок, оскільки нараховані суми складових заробітку не виплачені в день звільнення, тобто 30.06.2020 року, тому відповідач повинен понести відповідальність, передбачену ст. 117 КЗпП України. \~ \~ \~ \~Час затримки розрахунку при звільненні, за позицією позивача з 01.07.2020\~року \~по 15.07.2024 року. \~ \~ \~ \~Відповідач ТОВ «Донвуглекон», оспорюючи заявлений [PERSON] розмір середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, ґрунтує позицію захисту на вирішенні даної справи із застосуванням принципу розумної співмірності та пропорційності. \~ \~ \~ \~Згідно з частиною першої статті 55 Конституції України права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Відповідно до статті 2 КЗпП працівники мають право, зокрема, на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади. \~ \~ \~ \~Згідно ч. 1 ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Відповідно до ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом; кожна сторона повинна довести ті обставини на які вона посилається як на підставу для своїх вимог. Відповідно до ч. 6 ст. 81 ЦПК України доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. \~ \~ \~ \~Таким чином, при з`ясуванні, якими доказами кожна сторона буде обґрунтовувати свої доводи чи заперечення щодо невизнаних обставин, суд повинен виходити з принципу змагальності цивільного процесу, за яким кожна сторона несе обов`язки щодо збирання доказів і доказування тих обставин, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, якщо інше не встановлено процесуальним законом. \~ \~ \~ \~Надаючи оцінку обґрунтованості позовних вимог [PERSON] про стягнення з ТОВ «Донвуглекон» суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, - суд приймає до уваги наступне. \~ \~ \~ \~Згідно з частиною першою\~статті 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~статті 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. \~ \~ \~ \~Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні встановлено\~статтею 117 КЗпП України\~(у редакції на час звернення до суду з позовом), відповідно до якої у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум, роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. \~ \~ \~ \~Передбачений частиною першою\~статті 117 КЗпП України\~обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні, факт проведення з ним остаточного розрахунку та встановлення вини. \~ \~ \~ \~Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої\~статтею 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (у разі часткового задоволення вимог працівника). \~ \~ \~ \~Отже, стягнення з роботодавця (власника або уповноваженого ним органу підприємства, установи, організації) середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу) за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними у передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій) (постанова Великої Палати Верховного Суду від 08 лютого 2022 року у справі № 755/12623/19, провадження № 14-47цс21). \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених\~частиною другою\~цієї статті. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП України, із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116). \~ \~ \~ \~Враховуючи наведену норму вбачається, що на вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України застосовується тримісячний строк звернення до суду, визначений частиною першою статті 233 КЗпП України, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично розрахувався з ним. \~ \~ \~ \~Вказані правові висновки викладено Великою Палатою Верховного Суду у постанові від 08 лютого 2022 року у справі № 755/12623/19 (провадження № 14-47цс21) та Верховним Судом у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду у постанові Верховного Суду від 20.07.2022 р. у справі № 204/3645/20 (провадження № 61-2520св22). \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Враховуючи, що повний розрахунок з позивачем при звільненні був проведений лише 16.07.2024 року, а також те, що з вказаним позовом позивач звернувся до суду 18.07.2024 року, суд вважає, що позивачем строк звернення до суду, передбачений ч.1 ст. 233 КЗпП України, не пропущений. \~ \~ \~ \~Щодо розміру середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні суд виходить з такого. \~ \~ \~ \~Згідно пояснень відповідача сума середнього заробітку позивача складає 236,15 гривень (а. с. 36) \~ \~ \~ \~Вказана сума середньоденного заробітку не оспорюється позивачем. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~З урахуванням розрахункового періоду, який у відповідності до\~статті 117 КЗпП України\~становить весь час затримки по день фактичного розрахунку,\~але не більш як за шість місяців, з 01.07.2020 року (наступний день після звільнення) по 01.01.2021 року (не більше ніж 6 місяців) кількість робочих днів становить 129 днів (згідно калькулятора робочих днів в Україна). \~ \~ \~ \~Аналогічного висновку щодо розрахункового періоду дійшов Верховний Суд у постанові від 25 січня 2023 року у справі № 757/37241/20, провадження № 61-15667св21. \~ \~ \~ \~Статтею 117 КЗпП України, у редакції чинній на час звернення до суду з позовом та розгляду справи, передбачена відповідальність\~роботодавця у вигляді\~виплатити працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. \~ \~ \~ \~Враховуючи наведені норми, те що відповідач повністю розрахувався з позивачем лише 16.07.2024 року, відповідач повинен, відповідно до ст.117 КЗпП України, сплатити позивачу середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в рамках заявлених позовних вимог, але за період не більше ніж 6 місяців, а саме за період з 01.07.2020 року по 01.01.2021 року, в розмірі 30\~463,35 гривень, який обчислений шляхом множення кількості робочих днів 129, на суму середньоденного заробітку позивача 236,15 гривень, але суд враховує, що відповідачем визнано позов на суму 31\~171,80 гривень, тобто за 132 робочих дні, то суд враховує цю обставину під час винесення рішення щодо остаточної суми. \~ \~ \~ \~Таким чином, суд вважає вимоги позивача підлягають частковому задоволенню в сумі 31\~171,80 гривень за період з 01.07.2020 року (наступний день після звільнення) по 01.01.2021 року (не більше ніж з 6 місяців). \~ \~ \~ \~Згідно п. 2 ч. 5 ст. 265 ЦПК України резолютивна частина рішення суду повинна містити висновок суду про розподіл судових витрат. Розподіл судових витрат між сторонами відбувається за правилами статті 141 ЦПК України. Згідно ч. 1 ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Згідно ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. \~ \~ \~ \~З матеріалів справи вбачається, що позивачем при пред`явлені позовної заяви про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні в дохід місцевого бюджету сплачено судовий збір в сумі 968,96 гривень (через електронний суд) (квитанція - а.с. 1). Вимоги в цій частині задоволено частково на суму 31\~171,80 гривень, тобто на 26 % від заявленої суми, тому судовий збір підлягає відшкодуванню позивачу за рахунок відповідача в сумі 251,70 гривень. \~ \~ \~ \~На підставі вищевикладеного, ст. ст. 15, 16 ЦК України, ст. ст. 2, 19, 44, 47, 116, 117 КЗпП України,

Outcome: partial