Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-18 00:00:00

У січні 2025 року позивач [PERSON] через підсистему "Електронний суд" ЄСІТС, звернувся на адресу суду із вищезазначеною позовною заявою, в обґрунтування якої позивач посилається на те, що з 28 серпня 2024 року відповідно до наказу від 27 серпня 2024 року № 370-ос позивача було прийнято на роботу на посаду начальника юридичного відділу Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради. З того ж дня позивачу було запроваджено дистанційну роботу до закінчення воєнного стану згідно з наказом від 27 серпня 2024 року № 373-ос. Позивач сумлінно виконував свої посадові обов`язки в повному обсязі та в поставлені терміни, перебуваючи за фактичним місцем проживання: [ADDRESS] , оскільки місце реєстрації позивача знаходиться на тимчасово окупованій території: [ADDRESS] . У подальшому, відповідно до наказу відповідача від 15 листопада 2024 року № 91 «Про припинення дистанційної роботи», було визначено, що у зв`язку з необхідністю виконання функціональних обов`язків за місцем провадження діяльності КНП СМБЛ: припинити з 19 листопада 2024 року дистанційну роботу зокрема для [PERSON] - начальника юридичного відділу; скасувати з 19 листопада 2024 року дію наказів від 03 червня 2024 року № 216-ос, від 19 серпня 2024 року № 353-ос та від 27 серпня 2024 року № 373-ос, в частині запровадження дистанційної роботи для працівників, зазначених в пункті 1 цього наказу. Працівникам, зазначеним в пункті 1 цього наказу, приступити до роботи в штатному режимі праці з 19 листопада 2024 року за місцем провадження діяльності лікарні, за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область, Україна, згідно з встановленими правилами внутрішнього трудового розпорядку. Відділу кадрів довести цей наказ до відома працівників, зазначених в пункті 1 до цього наказу. Зазначене розпорядження було направлено позивачу на власну електронну пошту ( [INFO] ) 15 листопада 2024 року о 18 год. 08 хв. У відповідь на вищезазначений наказ про припинення дистанційної роботи, позивачем було направлено 18 листопада 2024 року на електронну пошту відповідача (knpsmbl@ukr.net) заяву, в якій позивач зазначав та просив таке: «У зв`язку з припиненням з 19.11.2024 дистанційної роботи та пропозицією приступити до роботи за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область, Україна, відповідно до наказу КНП «СМБЛ» СМР від 18.11.2024 № 91 «Про припинення дистанційної роботи», повідомляю про свою відмову від продовження роботи за новими умовами праці та переведенням на роботу в іншу місцевість. Прошу звільнити мене 18.11.2024 у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці та переведенням на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, відповідно до пункту 6 частини 1 статті 36 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку, відповідно до статті 44 КЗпП України.». Проте у відповідь на вищезазначену заяву, в порушення вимог п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, на електронну пошту позивача 18 листопада 2024 року о 19 год. 24 хв. надійшла відповідь відповідача за № 18/11/24-7 від 18 листопада 2024 року року з відмовою в задоволенні заяви позивача від 18 листопада 2024 року з посиланням на той факт, що твердження, викладені в особистій заяві позивача про звільнення щодо переведення підприємства в іншу місцевість, не відповідають дійсності, оскільки підприємство продовжує свою діяльність за тією ж адресою, що й при прийнятті позивача на роботу. Однак, з такою позицією відповідача позивач не погоджується. Статус позивача як працівника не визначено (чи перебуває позивач в трудових відносинах з КНП СМБЛ, чи ні), заробітну плату відповідач не нараховує, а позивач відповідно не отримує. Про підстави (обставини) ненарахування заробітної плати відповідач позивача не повідомляв. Таким чином, зазначена бездіяльність відповідача, що полягає в ігноруванні волевиявлення позивача щодо звільнення з роботи за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці та переведенням на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, порушує трудові та конституційні права останнього, зокрема право бути звільненим. У зв`язку з чим позивач просить: визнати [PERSON] (адреса реєстрації: [ADDRESS] , реєстраційний номер облікової картки платника податків [NUMBER] ), начальника юридичного відділу, звільненим 18 листопада 2024 року на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці та переведенням на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, з Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради (місцезнаходження юридичної особи: 93400, Луганська обл., Сєвєродонецький р-н., м. Сєвєродонецьк, вул. Єгорова, 2Б, код ЄДРПОУ 37747995); стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради (місцезнаходження юридичної особи: 93400, Луганська обл., Сєвєродонецький р-н., м. Сєвєродонецьк, вул. Єгорова, 2Б, код ЄДРПОУ 37747995) на користь [PERSON] (адреса реєстрації: [ADDRESS] , реєстраційний номер облікової картки платника податків [NUMBER] ), вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку - 86 745,06 гривень та середній заробіток за час затримки видачі наказу (розпорядження) про звільнення. Відповідач, не погоджуючись з позовом, подав відзив на позов, у якому просив відмовити в задоволенні позову, посилаючись на те, що відповідно до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, податковою адресою Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради (код ЄДРПОУ 37747995) є місто Сєвєродонецьк Луганської області. У зв`язку з військовою агресією Російської Федерації та тимчасовою окупацією території міста Сєвєродонецьк, Розпорядженням начальника Сєвєродонецької військової адміністрації від 22 вересня 2023 року № 579 ВА, роботу Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради перенесено до міста Українка Обухівського району Київської області. Таким чином, починаючи з вересня 2023 року й по теперішній час - фактичним місцем ведення КНП СМБЛ СМР його господарської діяльності та місцем розташування апарату управління підприємства - є місто Українка Київської області. Згідно з Наказом від 27 серпня 2024 року № 370-ос [PERSON] прийнято за основним місцем роботи на посаду начальника юридичного відділу Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради та визначено його робоче місце за адресою лікарні - вул. Київська 1, місто Українка Київської області. Під час оформлення трудових відносин з позивачем його було ознайомлено з місцем роботи та умовами його праці. Цього ж дня, 27 серпня 2024 року, підприємством, за заявою [PERSON] , тимчасово впроваджено йому дистанційну форму організації праці. У свою чергу, жодних трудових договорів про дистанційну роботу із позивачем підприємством не укладалося. У подальшому, у зв`язку зі збільшенням обсягу роботи на підприємстві та, відповідно, виробничою необхідністю, Наказом від 15 листопада 2024 року № 91 «Про припинення дистанційної роботи», керівником підприємства зобов`язано позивача з 19 листопада 2024 року приступити до роботи в штатному режимі праці - за місцем провадження діяльності лікарні, за адресою: вул. Київська 1, м. Українка Київської області. Натомість, не виконавши обов`язкові вимоги цього Наказу, позивач звернувся до керівника КНП СМБЛ СМР із заявою від 18 листопада 2024 року, в якій зазначив про свою відмову від продовження роботи на підприємстві у штатному режимі праці та просив звільнити його за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці та переведенням на роботу в іншу місцевість разом із підприємством. З огляду на те, що позивача було прийнято на роботу до КНП СМБЛ СМР не для виконання дистанційної роботи, враховуючи відсутність будь-яких укладених із позивачем договорів про дистанційну роботу на підприємстві, посилання Позивача щодо зміни його істотних умов праці, у зв`язку з виданням керівником КНП СМБЛ СМР Наказу «Про припинення дистанційної роботи» від 15 листопада 2024 року № 91 - є безпідставним та таким, що суперечить нормам чинного законодавства України. У свою чергу, звільнення позивача за його заявою на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України є незаконним та не може бути оформлено підприємством, оскільки жодних змін в організації роботи, та, відповідно, змін істотних умов праці на підприємстві не відбувалось. Відповідач продовжує свою діяльність за тією ж адресою, за якою знаходилось під час оформлення трудових відносин із позивачем - вул. Київська, 1 у місті Українка. Впровадження або скасування дистанційної форми роботи не є змінами істотних умов праці в розумінні вимог статті 32 Кодексу законів про працю України. За таких умов, ураховуючи, що звільнення позивача за його заявою від 18 листопада 2024 року на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України є незаконним, оскільки жодних змін в організації роботи, та, відповідно, змін істотних умов праці на підприємстві не відбувалось, відповідач вважає, що припинення трудового договору, укладеного КНП СМБЛ СМР із [PERSON] повинно бути оформлено з інших підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, про що підприємством неодноразово обґрунтовано повідомлялось позивачеві. Позивач подав відповідь на відзив, у якій зазначив, що Розпорядженням начальника Сєвєродонецької міської військової адміністрації від 19 вересня 2023 року № 565ВА «Про організацію діяльності Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради» не визначалось фактичне місце ведення КНП СМБЛ його господарської діяльності та місце розташування апарату управління підприємства - місто Українка Київської області, як безпідставно стверджує Відповідач у відзиві на позовну заяву, а лише йшлося про додаткове місце впровадження діяльності КНП СМБЛ. Крім того, відповідач здійснює свою діяльність окрім додаткової адреси - вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область, Україна, ще на декількох локаціях. Таким чином, доводи Відповідача про фактичне місце ведення КНП СМБЛ його господарської діяльності та місце розташування апарату управління підприємства за адресою: Київська область, Обухівський район, м. Українка, вул. Київська, 1, є бездоказовими, оскільки належних, достовірних та достатніх доказів зазначених доводів відповідачем надано не було. Крім того, відповідачем разом з відзивом на позовну заяву на підтвердження власних доводів про визначення робочого місця Позивача згідно з наказом від 27 серпня 2024 року № 370-ос (наказ про прийняття Позивача на роботу на посаду начальника юридичного відділу КНП СМБЛ) за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область, Україна, не надано належних, достовірних та достатніх доказів зазначених доводів та фактичних обставин. Зазначеним наказом від 27 серпня 2024 року № 370-ос (наказ про прийняття позивача на роботу на посаду начальника юридичного відділу КНП СМБЛ) не визначалось робоче місце позивача за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область, що підтверджується змістом самого наказу. Припинення дистанційної роботи достроково до закінчення терміну її запровадження для позивача, зазначеного в наказі від 27 серпня 2024 року № 373-ос, яким було встановлено строк дистанційної роботи з першого робочого дня, а саме з 28 серпня 2024 року, до закінчення воєнного стану - є зміною істотних умов праці, а отже відмова Позивача від продовження роботи, у зв`язку із зміною істотних умов праці є підставою для розірвання трудового договору на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, про що й було зазначено в заяві позивача від 18 листопада 2024 року, а відповідачем в супереч чинного законодавства було проігноровано конституційне право Позивача на звільнення. Відповідач подав заперечення на відповідь на відзив, у яких вкотре наголосив, що позивача було прийнято на роботу до КНП СМБЛ СМР не для виконання дистанційної роботи, трудові договори про дистанційну роботу з ним підприємством не укладалися, переведення позивача на роботу в іншу місцевість, разом із підприємством, - не було, оскільки його з самого початку прийнято за місцем провадження КНП СМБЛ СМР його господарської діяльності (у місті Українка) - не можна вважати, що Наказом відповідача «Про припинення дистанційної роботи» від 15 листопада 2024 року № 91 змінились істотні умови праці даного працівника. Отже, оскільки змін в організації роботи КНП СМБЛ СМР не відбувалось, підприємство продовжує свою діяльність за тією ж адресою, де функціонувало при прийнятті [PERSON] на роботу, істотні умови праці не змінились, твердження позивача про зміну істотних умов праці та переведення його в іншу місцевість разом з підприємством - не відповідає дійсності, а заяву про звільнення працівника з такої підстави не може бути задоволено. Позивач подав додаткові пояснення у справі, у яких вкотре підтримав позицію, викладену у своїх заявах по суті справи раніше. Ухвалою судді від 20 січня 2025 року позовна заява залишалася без руху з наданням строку для усунення її недоліків. Ухвалою судді від 24 січня 2025 року позовну заяву було прийнято до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) учасників справи і відкрито провадження у справі. Цією ж ухвалою сторонам було встановлено строки для подання відзиву на позовну заяву, відповіді на відзив на позовну заяву, а також заперечень. Суд, дослідивши зібрані письмові докази, встановивши обставини справи та відповідні їм правовідносини, прийшов до такого. Фактичні обставини справи, установлені судом. Наказом директора Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради від 27 серпня 2024 року № 370-ос [PERSON] прийнято на роботу, за його згодою, постійно, за основним місцем роботи, в юридичний відділ начальником відділу з 28 серпня 2024 року. Як убачається з копії наказу, наданої суду у засвідченій позивачем копії, останній був ознайомлений з наказом 28 серпня 2024 року. У цьому ж наказі міститься застереження про те, що позивач ознайомлений та згоден з: місцем роботи (у тому числі його місцезнаходження), посадовою інструкцією; робочим місцем; правами і обов`язками, умовами праці; Правилами внутрішнього трудового розпорядку, тривалістю робочого часу і відпочинку; колективним договором; тривалістю щорічної відпустки, умовами та розміром оплати праці; процедурою строків попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець, що засвідчено його власноручним підписом та власноруч проставленою датою «28.08.2024» (а.с. 18). Наказом директора Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради від 27 серпня 2024 року № 373-ос на підставі заяви [PERSON] останньому запроваджено дистанційну роботу з 28 серпня 2024 року до закінчення воєнного стану за графіком роботи підприємства: понеділок, вівторок, середа, четвер, п`ятниця - робочі дні; субота, неділя - вихідні дні. Зобов`язано протягом робочого часу [PERSON] , який працює дистанційно, виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором, посадовою інструкцією та іншими локальними актами підприємства, відповідати на дзвінки, які надходять на доступні засоби комунікації, перевіряти електронну пошту й оперативно відповідати на листи (а.с. 19). Наказом в.о. директора Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради від 15 листопада 2024 року № 91 зокрема: припинено з 19 листопада 2024 року дистанційну роботу для [PERSON] - начальника юридичного відділу; скасовано з 19 листопада 2024 року дію наказу від 27 серпня 2024 року № 373-ос в частині запровадження дистанційної роботи для [PERSON] ; наказано [PERSON] приступити до роботи в штатному режимі праці з 19 листопада 2024 року за місцем провадження діяльності лікарні за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область, Україна згідно з встановленими правилами внутрішнього трудового розпорядку (а.с. 20). Зазначений наказ № 91 від 15 листопада 2024 року був направлений позивачеві відповідачем 15 листопада 2024 року о 18 год. 08 хв. засобами електрозв`язку на електронну пошту (а.с. 20 зворот). Отримавши через електронну пошту примірник указаного наказу, позивач, електронним листом у відповідь, 18 листопада 2024 року повідомив відповідача, що: «У зв`язку з припиненням з 19.11.2024 дистанційної роботи та пропозицією приступити до роботи за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область, Україна, відповідно до наказу КНП «СМБЛ» СМР від 15.11.2024 № 91 «Про припинення дистанційної роботи», повідомляю про свою відмову від продовження роботи за новими умовами праці та переведенням на роботу в іншу місцевість. Прошу звільнити мене 18.11.2024 у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці та переведенням на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, відповідно до пункту 6 частини 1 статті 36 КЗпП України, з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку, відповідно до статті 44 КЗпП України.» (а.с. 22 зворот). Відповідач листом за вих. № 18/11/24-7 від 18 листопада 2024 року, направленим позивачеві на електронну пошту, повідомив про отримання заяви від 18 листопада 2024 року про звільнення, у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці та переведенням на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, та зазначив про відсутність правових підстав для задоволення вимог, викладених у заяві позивача про звільнення. Також було зазначено про необхідність позивачеві відповідно до Наказу № 91 від 15 листопада 2024 року приступити до роботи за місцем провадження діяльності лікарні за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область , згідно зі встановленими правилами внутрішнього трудового розпорядку з 09 год. 00 хв. 19 листопада 2024 року (а.с. 24). У подальшому між позивачем та відповідачем здійснювалося листування з відстоюванням кожним раніше висловленої позиції (а.с. 26-29). Розпорядженням в.о. директора Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради від 20 листопада 2024 року № 4 «Про передачу майна, справ та документів при звільненні» зобов`язано визнати особою, уповноваженою здійснити приймання майна, справ та документів від начальника юридичного відділу КНП СМБЛ [PERSON] - заступника директора з загальних питань КНП СМБЛ Бойко Є. О. (а.с. 30). Відповідно до інформації, що міститься у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, місцезнаходженням юридичної особи КНП СМБЛ визначено адресу: Україна, 93400, Луганська обл., Сєвєродонецький р-н, місто Сєвєродонецьк, вул. Єгорова, будинок 2Б (а.с. 32). Розпорядженням керівника Сєвєродонецької міської військово-цивільної адміністрації від 14 вересня 2022 року № 14-05ВС «Про організацію діяльності Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради) зобов`язано, до окремого розпорядження, дозволити відкрити додаткові місця впровадження діяльності Комунальному некомерційному підприємству «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради за адресами: проспект Олександра Поля, 22, м. Дніпро, Дніпропетровська обл.; проспект Дмитра Яворницького, 107, м. Дніпро, Дніпропетровська обл.; проспект Дмитра Яворницького, 107А, м. Дніпро, Дніпропетровська обл. (а.с. 33). Розпорядженням начальника Сєвєродонецької міської військової адміністрації від 19 вересня 2023 року № 565-ВА «Про організацію діяльності Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради зобов`язано, до окремого розпорядження, дозволити відкрити додаткове місце впровадження діяльності Комунальному некомерційному підприємству «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради за адресою: Київська область, Обухівський район, м. Українка, вул. Київська, 1. Це розпорядження подано суду у засвідченій позивачем копії (а.с. 34). Так само, Розпорядженням начальника Сєвєродонецької міської військової адміністрації від 22 вересня 2023 року № 579ВА «Про організацію діяльності Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради зобов`язано, до окремого розпорядження, дозволити відкрити додаткове місце впровадження діяльності Комунальному некомерційному підприємству «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради за адресою: Київська область, Обухівський район, м. Українка, вул. Київська, 1. Це розпорядження подано суду у засвідченій відповідачем копії (а.с. 97). Розпорядженням начальника Сєвєродонецької міської військової адміністрації від 25 липня 2024 року № 612-ВА «Про організацію діяльності Комунального некомерційного підприємства «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради зобов`язано, до окремого розпорядження, дозволити відкрити додаткове місце впровадження діяльності Комунальному некомерційному підприємству «Сєвєродонецька міська багатопрофільна лікарня» Сєвєродонецької міської ради за адресою: Київська область, м. Ірпінь, вул. Північна, 48А (а.с. 35). Норми права, застосовані судом, та мотиви їх застосування. Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці. Згідно з ч. 1-4 ст. 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров`я. У зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. Відповідно до ст. 60-2 КЗпП України дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин. У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу. За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу. Порядок і строки забезпечення працівників, які виконують роботу дистанційно, необхідними для виконання ними своїх обов`язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, порядок і строки подання такими працівниками звітів про виконану роботу, розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів, порядок відшкодування інших пов`язаних з виконанням дистанційної роботи витрат визначаються трудовим договором про дистанційну роботу. Працівнику, який виконує дистанційну роботу, гарантується період вільного часу для відпочинку (період відключення), під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв`язок з роботодавцем, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни. Період вільного часу для відпочинку (період відключення) визначається у трудовому договорі про дистанційну роботу. Як убачається з Наказу № 370-ос від 27 серпня 2024 року про прийняття [PERSON] на роботу, укладаючи трудовий договір, між позивачем та відповідачем визначена звичайна форма трудового договору, а не про дистанційну роботу. У цьому ж наказі позивачем зазначено, що він ознайомлений, зокрема, з місцем роботи (у тому числі його місцезнаходження), посадовою інструкцією, робочим місцем, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, тривалістю робочого часу і відпочинку. Тобто про місце роботи та умови праці позивача було ознайомлено при прийомі на роботу і ці відомості не свідчили про укладання трудового договору про дистанційну роботу. Варто зазначити, що станом на момент укладання трудового договору між сторонами, відповідач здійснював свою діяльність, за адресами: вул. Київська 1, м. Українка Обухівського району Київської області та вул. Північна 48А, м. Ірпінь Бучанського району Київської області . У той час, як: 15 лютого 2024 року діяльність філій КНП СМБЛ СМР, розташованих за адресами: проспект Космонавтів, 9/57 у м. Сєвєродонецьк Луганської області, вул. Сметаніна, 5 у м. Сєвєродонецьк Луганської області, вул. Єгорова, 2-Б у м. Сєвєродонецьк Луганської області - тимчасово припинено, а статус ліцензії - ліквідовано; 08 серпня 2024 року філії КНП СМБЛ СМР, розташовані за адресами: проспект Олександра Поля 22 у м. Дніпро, проспект Дмитра Яворницького 107, 107А у м. Дніпро - ліквідовано (а.с. 124-127). Так, у день прийняття на роботу, 27 серпня 2024 року, на підставі заяви працівника, йому було тимчасово дозволено виконувати обов?язки, які передбачені трудовим договором, посадовою інструкцією та іншими локальними актами підприємства дистанційно, про що був виданий відповідний наказ про запровадження дистанційної форми роботи (а.с. 19). У зв?язку з виробничою необхідністю, наказом КНІ СМБЛ СМР «Про припинення дистанційної роботи» від 15 листопада 2024 року № 91, позивачеві необхідно було приступити до роботи в штатному режимі праці з 19 листопада 2024 року за місцем провадження діяльності лікарні, за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область, Україна. Дистанційна робота є формою організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за своїм вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. При цьому працівник виконує саме ту роботу, яка передбачена трудовим договором, йому здійснюється виплата заробітної плати відповідно до умов, встановлених у трудовому договорі, за фактично виконану роботу (відпрацьований час), розповсюджуються всі гарантії, визначені діючим законодавством. Впровадження, або скасування дистанційної форми роботи не є змінами істотних умов праці в розумінні вимог статті 32 Кодексу законів про працю. Зміна істотних умов праці допускається за наявності змін в організації виробництва і праці та за умови продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою (ст. 32 КЗпП України). Будь-яких доказів укладення сторонами трудового договору про дистанційну роботу, матеріали справи не містять. Підтвердженням укладення трудового договору про дистанційну роботу також не може бути і наказ № 379-ос від 27 серпня 2024 року про запровадження [PERSON] дистанційної роботи з 28 серпня 2024 року до закінчення воєнного стану, щонайменше з тих підстав, що цей наказ не відповідає Типовій формі трудового договору про дистанційну роботу, затвердженій Наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України 05 травня 2021 року № 913-21. Ураховуючи те, що позивача було прийнято на роботу до КНІ СМБЛ СМР не для виконання дистанційної роботи, трудові договори про дистанційну роботу не укладались, переведення працівника на роботу в іншу місцевість разом з підприємством не відбувалось, оскільки його з самого початку було прийнято на роботу за місцем провадження діяльності лікарні (за адресою: вулиця Київська, 1, місто Українка, Обухівський район, Київська область), не можна вважати, що наказом КНП СМБЛ СМР «Про припинення дистанційної роботи» від 15 листопада 2024 року № 91 змінились істотні умови праці позивача. Отже, оскільки змін в організації роботи КНП СМБЛ СМР не відбувалось, підприємство продовжує свою діяльність за тією ж адресою, де функціонувало при прийнятті позивача на роботу, істотні умови праці не змінились, твердження про зміну істотних умов праці та переведення позивача в іншу місцевість разом з підприємством, не відповідає дійсності, заява про звільнення з такої підстави не може бути задоволена, а відповідно у позові про визнання позивача звільненим із зазначених ним підстав необхідно відмовити, відповідно задоволенню не підлягають і решта позовних вимог як похідні. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed