Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-16 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулася до суду з заявою, згідно якої просить встановити факт належності [PERSON] , [INFO] , трудової книжки [NUMBER] дата заповнення 05.08.1981. Обґрунтовуючи заяву вказує, що з січня 2025 року їй призначено пенсію за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов?язкове державне пенсійне страхування». Однак до страхового стажу не врахований період роботи згідно трудової книжки [NUMBER] від 05.08.1981 року в колгоспі «Хвиля революції» Дворічанського району Харківської області. 13.01.2025 року вона звернулася із заявою про проведення перерахунку пенсії - допризначення у зв?язку з наданими документами відповідно Закону N? 1058-IV. На її звернення Головним управлінням Пенсійного фонду України в Донецькій області 20.01.2025 року було прийнято рішення N?204250009297 про відмову у перерахунку пенсії оскільки в ході аналізу наданих документів та електронної пенсійної справи гр. [PERSON] встановлено, що дата народження, яка вказана в трудовій книжці, не відповідає паспортним даним заявниці. Відповідно до паспорта громадянина України її дата народження [INFO] . Проте в трудовій книжці [NUMBER] , заповненої 05 серпня 1981 року допущено помилку, а саме: датою народження вказано « [INFO] ». Таким чином, встановлення юридичного факту належності правовстановлюючого документа необхідно [PERSON] для перерахунку пенсії. Ухвалою Червонозаводського районного суду м. Харкова від\~19 лютого 2025\~року відкрито провадження по справі. Законом України від 26 лютого 2025 року № 4273-IX внесено зміни до Закону України "Про судоустрій і статус суддів" щодо зміни найменувань місцевих загальних судів, який набув чинності 25.04.2025. Зокрема, змінено найменування Червонозаводського районного суду міста Харкова на Основ`янський районний суд міста Харкова. 03.03.2025 року Представник Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області в судове засідання не з`явився. Надав до суду заяву про розгляд справи за його відсутністю. 05.03.2025 до суду від представника Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області надійшли пояснення по справі. Заявник в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду повідомлявся. Надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку про таке. З копії паспорту громадянина України серії [NUMBER] ; копії атестата про середню освіту серії [NUMBER] ; копії диплома серії [NUMBER] від 27.06.1987, архівної довідки Державного біотехнологічного університету (наказах, особовій справі №15711), копії свідоцтва про шлюб серії [NUMBER] , вбачається, шо датою народження заявниці [PERSON] є « [INFO] ». У трудовій книжці [NUMBER] заповненій 05.08.1981 року зазначено « [PERSON] » (російською мовою), в графі «дата рождения» зазначено « [INFO] ». Пункт 6 ч.1 ст. 315 ЦПК України передбачає розгляд судом справ про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з даними, які зазначені в паспорті чи свідоцтві про народження. Відповідно до п. 1\~Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення»\~в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої\~наказом Міністерства праці України № 58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на першій сторінці наявне виправлення в даті народження заявника, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Судом достовірно встановлено належність заявнику трудової книжки [NUMBER] заповненій 05 серпня 1981 року, оскільки відомості, які вона містить, повністю відповідають даним, які встановлені дослідженими в судовому засіданні доказами. Встановлення факту належності заявнику вищевказаної трудової книжки необхідно для оформлення пенсії, а іншим способом, окрім судового, він захистити свої права не може, тому виходячи із наданих доказів, суд вважає за необхідне заяву задовольнити.

Outcome: approved