Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-16 00:00:00

Рішенням Металургійного районного суду міста Кривого Рогу від 10.06.2025 року позовні вимоги [PERSON] до Криворізького національного університету про скасування наказу про звільнення з роботи, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задоволені частково. \~ \~ \~ \~Скасовано наказ Криворізького національного університету №160-ка від 20 грудня 2024 року про звільнення [PERSON] з посади фахівця ІІ категорії відділу кадрів 31 грудня 2024 року, у зв`язку з закінченням строку трудового договору на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП України. \~ \~ \~ \~Поновлено [PERSON] на посаді фахівця ІІ категорії відділу кадрів Криворізького національного університету з 01 січня 2025 року. \~ \~ \~ \~Стягнуто з Криворізького національного університету, код ЄДРПОУ 37664469, місцезнаходження м. Кривий Ріг, вул. Віталія Матусевича, 11, на користь [PERSON] , [INFO] , РНОКПП [NUMBER] , місце реєстрації: [ADDRESS] , 3999,93 грн. (три тисячі дев`ятсот дев`яносто дев`ять гривень дев`яносто три копійки) середнього заробітку за час вимушеного прогулу з відрахуванням (утриманням) при виплаті податків, обов`язкових платежів та зборів, передбачених законодавством України. \~ \~ \~ \~Решту позовних вимог залишено без задоволення. Разом з цим, при ухваленні рішення суду судом не було розглянуто заяву [PERSON] про збільшення позовних вимог від 10.02.2025 року. Згідно з\~п.\~1\~ч.1\~ст.\~270\~ЦПК України\~суд,\~що ухвалив\~рішення,\~може за\~заявою учасників\~справи чи\~з власної\~ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо стосовно певної позовної вимоги, з приводу якої сторони подавали докази і давали пояснення, не ухвалено рішення. Відповідно до ч. 4 ст. 270 ЦПК України у разі необхідності суд може викликати сторони або інших учасників справи в судове засідання. Неприбуття у судове засідання осіб, які були належним чином повідомлені про дату, час та місце судового засідання, не перешкоджає розгляду заяви. З наведеного вбачається, що виклик сторін у справі для вирішення питання про ухвалення додаткового рішення не є обов`язковим. Згідно з\~ч.\~3\~ст.\~270\~ЦПК України\~суд,\~що ухвалив\~рішення,\~ухвалює додаткове\~судове рішення\~в тому\~самому складі\~протягом десяти\~днів із\~дня надходження\~відповідної заяви. Додаткове судове рішення ухвалюється в тому самому порядку, що й судове рішення. Відтак, розгляд питання здійснюється в порядку спрощеного провадження без виклику сторін. Так, судом встановлено, що 10.02.2025 року позивачка звернулась до суду з заявою про збільшення позовних вимог, згідно якої просила суд стягнути з Криворізького національного університету на свою користь середній заробіток за час вимушеного прогулу, виходячи з кількості робочих днів на час ухвалення рішення у справі, без вирахування обов`язкових податків та платежів. Відповідно до ч. 1 ст. 27 Закону України «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100 (далі - Порядок). Пунктом 2 Порядку передбачено, що у випадку збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно із пунктом 5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Відповідно до пункту 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. При цьому суд вважає за необхідне зауважити, що у постанові Великої Палати Верховного Суду від 08 грудня 2021 року в справі №901/407/19 вказано, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як заборгованість із заробітної плати та/або середній заробіток за час вимушеного прогулу, обчислюється без віднімання сум податків і зборів. Податки і збори із присудженої за рішенням суду суми заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із цієї суми при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума зменшується на суму податків і зборів. З довідки про доходи №03-11 від 10.01.2025 року встановлено, що заробітна плата [PERSON] за жовтень 2024 та листопад 2024 року становить по 8000,00 грн., а середньоденна заробітна плата складає 363,63 грн.. Отже, період за який підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу (з урахуванням заяви [PERSON] про збільшення позовних вимог) становить з 01.01.2025 року по день ухвалення рішення 10.06.2025 року. Рішенням суду від 10.06.2025 року було стягнуто суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 01.01.2025 року по 15.01.2025 року в розмірі 3999,93 грн. (363,63 грн.*11 днів). Кількість робочих днів за період з 16.01.2025 року по 10.06.2025 року (день винесення рішення) становить 104 дні. Отже, середній заробіток за вказаний період, що підлягає стягненню, становить 37817,52 грн. (363,63 грн. * 104 дні). Дана сума визначена без утримання податків та інших обов`язкових платежів. Податки та збори із суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні зменшується на суму податків і зборів. З урахуванням вищевикладеного, суд дійшов висновку про ухвалення додаткового рішення суду про стягнення з Криворізького національного університету на користь [PERSON] 37817,52 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу з відрахуванням (утриманням) при виплаті податків, обов`язкових платежів та зборів, передбачених законодавством України. На підставі викладеного та

Outcome: approved