Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-08 00:00:00

У вересні 2024 року [PERSON] (далі по тексту - позивач) звернувся до Шевченківського районного суду міста Києва з даним позовом до Комунального підприємства виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) «Київтранспарксервіс» (далі по тексту - відповідач) про визнання незаконним і скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення заробітку за час вимушеного прогулу. Згідно змісту позовних вимог позивач просив суд: визнати незаконним та скасувати наказ виконуючого обов`язки директора КП «Київтранспарксервіс» виконавчого органу КМР (КМДА) від 31.05.2024 року № 125-к «Про припинення трудового договору», яким його, [PERSON] , було звільнено з посади Головного фахівця з інформаційних технологій Відділу інновацій та автоматизації паркування відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України; поновити його на посаді головного фахівця з інформаційних технологій Відділу інновації та автоматизації паркування відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України; зобов`язати КП «Київтранспарксервіс» виконуючого органу КМР (КМДА) внести запис у трудову книжку про поновлення [PERSON] на посаді головного фахівця з інформаційних технологій Відділу інновацій та автоматизації паркування із скасуванням попереднього запису про звільнення на підставі наказу виконуючого обов`язки директора КП «Київтранспарксервіс» виконуючого органу КМР (КМДА) від 31.05.2024 року № 125-к; стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 45 937, 76 грн. та судові витрати. Короткий зміст та узагальнені доводи позовної заяви. Свої позовні вимоги позивач обґрунтував тим, що він працював на посаді головного фахівця інформаційних технологій відділу інновацій та автоматизації паркування в КП «Київтранспарксервіс» виконуючого органу КМР (КМДА). 26 березня 2024 року, відповідно до ст. 49-2 КЗпП України, позивач був попереджений відповідачем про внесення змін до штатного розпису та заплановане звільнення із займаної посади 01 червня 2024 року, згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України (наказ N? 33 від 26.03.2024 року), а також, про те, що на підприємстві відсутня будь-яка інша вакантна посада або інша робота, яка відповідає кваліфікації позивача. 13 травня 2024 року листом № 053/05-1898 відповідач запропонував позивачу переведення на наявну вакантну посаду станом на 28 травня 2024 року, а саме: фахівця відділу моніторингу відведених паркувальних майданчиків Управління з розвитку паркувального простору. З вказаною пропозицією відповідача про переведення на іншу посаду позивач ознайомився 28 травня 2024 року, але згоду на таке переведення не надав, оскільки, вважав, що вказана посада не відповідає його рівню освіти, набутому досвіду роботи та кваліфікації. Інші вакантні посади йому станом на 28 травня 2024 року не пропонувались. 31 травня 2024 року, наказом виконуючого обов`язки директора КП «Київтранспарксервіс» від 31.05.2024 року № 125-к, [PERSON] , було звільнено з посади Головного фахівця з інформаційних технологій Відділу інновацій та автоматизації паркування відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України. Вважає своє звільнення незаконним, таким, що не відповідає вимогам чинного законодавства, оскільки відповідачем не виконано в повному обсязі свого обов`язку щодо працевлаштування позивача. Позивач вказує, що відповідач зобов?язаний був запропонувати всі наявні, без виключень, вакантні посади, які є в наявності або з?явились у КП «Київтранспарксервіс», й в першу чергу, які є рівнозначними посаді позивача. Так, позивач вказує, що згідно відповіді відповідача № 053/05-2790 від 19.07.2024 року на адвокатський запит, у період з 26.05.2024 року по 31.05.2024 року в КП «Київтранспарксервіс» були наявні вакансії, які відповідали його освіті, досвіду та кваліфікації, а саме: фахівець загального відділу, водій відділу транспорту, фахівець відділу супроводу контрольно-пропускних пунктів. Вважає звільнення незаконним, на тій підставі, що йому відповідачем надавався не повний перелік вакантних посад, та не пропонувались всі вакантні посади, які були вакантні починаю з моменту попередження про звільнення, тобто з 26 березня 2024 року та на момент його звільнення (тобто за весь період). Безпідставне не надання всіх вакантних посад, свідчить про грубе порушення норм К3пП України. Відповідачем всупереч діючим нормам КЗпП України не запропоновані посади, які станом на 31 травня 2024 року були вакантні, а саме: фахівця загального відділу, водія відділу транспорту та фахівця відділу супроводу контрольно-пропускних пунктів. Враховуючи вказані обставини позивач звернувся до суду з вказаним позовом. Провадження у суді та позиція сторін щодо предмету спору. Відповідно до протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 19.09.2024р.матеріали справи передані для розгляду судді [PERSON]. На підставі розпорядження керівника апарату Шевченківського районного суду м. Києва від 25.02.2025р. № 01-08-262 щодо повторного автоматичного розподілу справи у зв`язку із звільненням у відставку судді [PERSON] , протоколом повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 25.02.2025р. матеріали справи передані для розгляду судді Романишеній І.П. Ухвалою суду від 28.02.2025 року позовну заяву залишено без руху та надано позивачу строк для усунення недоліків. 17.03.2025 року до суду надійшла заява позивача про усунення недоліків та докази сплати судового збору. Ухвалою Шевченківського районного суду м. Києва від 18.03.2025р. відкрито провадження у даній цивільній справі розгляд якої вирішено проводити за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін та надано відповідачу п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву у відповідності до ст. 274 ЦПК України. 08.05.2025 року засобами поштового зв`язку на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву, відповідно до якого представник відповідача просив відмовити у задоволенні позовних вимог. Зазначив, що Наказом № 328-К від 07.11.2018 [PERSON] було прийнято на роботу на посаду провідного спеціаліста відділу інновацій та автоматизації паркування. 26.03.2024 КП «Київтранспарксервіс» було видано наказ №33 «Про внесення змін до штатного розпису у зв?язку зі скороченням посади», яким було внесено зміни до штатного розпису затвердженого наказом в.о директора від 01 березня 2024 року №26, а саме з 01 квітня 2024 року: у відділі інновацій та автоматизації паркування вивести посаду «Головний фахівець інформаційних технологій» код за КП «3121» з посадовим окладом 22 408 грн. у кількості 1 штатна одиниця. Відповідно до ст. 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають на пізніше ніж за два місяці.

Outcome: dismissed