Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-08 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду із заявою в якій вказав, що в його трудовій книжці серії [NUMBER] заповненої 13.04.1983 Виробничим об`єднанням турбобудування «Харківський турбінний завод» ім. С.М. Кірова, помилково записано його ПІБ як « [PERSON] » (російською мовою), а вірним написанням згідно паспорта є « [PERSON] » (російською мовою). Крім того в дипломі [NUMBER] виданому Харківським технікумом енергетичного машинобудування 29.02.1984 його ПІБ помилково записано як « [PERSON] » (українською мовою). Відповідно до паспорта та інших особистих документів вірним написання його ПІБ є [PERSON] (українською мовою) та [PERSON] (російською мовою). При зверненні до територіальних органів Пенсійного фонду України у заявника виникли труднощі в оформленні пенсії за віком у зв`язку з тим, що в його трудовій книжці та дипломі виявлені вищевказані недоліки, тому він вимушений звернутися до суду за захистом своїх прав. Від заявника до суду надійшла заява про розгляд справи за його відсутності, заявлені вимоги підтримав та наполягав на встановленні факту належності йому трудової книжки та диплома. Представник Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області Дударева І.І. надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності, проти заявлених вимог [PERSON] заперечень не має. Суд, відповідно до вимог ч.1 ст. 223 ЦПК України, вважає за можливе розглянути справу за відсутності представника третьої особи на підставі наявних доказів. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що заяву [PERSON] слід задовольнити, виходячи з наступних підстав. З копії паспорту громадянина України серії [NUMBER] , виданого 30.12.1997 Зачепилівським РВ УМВС України в Харківській області, вбачається, що [PERSON] (російською\~мовою [PERSON] ) народився [INFO] в с. Лукашівка Красноградського району Харківської області. У трудовій книжці [NUMBER] виданій 13.04.1983 Виробничим об`єднанням турбобудування «Харківський турбінний завод» ім. С.М. Кірова зазначено « [PERSON] , [INFO] » (російською мовою). У дипломі [NUMBER] виданому Харківським технікумом енергетичного машинобудування 29.02.1984 , ПІБ заявника зазначено як « [PERSON] » (українською мовою). П.6 ч.1 ст. 315 ЦПК України передбачає розгляд судом справ про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з даними, які зазначені в паспорті чи свідоцтві про народження. Відповідно до п. 1\~Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення»\~в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої\~наказом Міністерства праці України № 58 від 29.07.1993, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на першій сторінці наявне виправлення в даті народження заявника, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки. Відповідно до пункту 4\~постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 № 301 «Про трудові книжки працівників»\~відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до\~ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Судом достовірно встановлено належність заявнику трудової книжки\~серії [NUMBER] ,\~заповненої 13.04.1983\~Виробничим об`єднанням\~турбобудування «Харківський\~турбінний завод»\~ім.\~С.М.\~Кірова на\~ім`я « [PERSON] ,\~ [INFO] »\~(російською\~мовою),\~а також\~диплому [NUMBER] \~виданого Харківським\~технікумом енергетичного\~машинобудування 29.02.1984\~на ім`я\~« [PERSON] » (українською\~мовою), оскільки відомості, які вони містять, повністю відповідають даним, які встановлені дослідженими в судовому засіданні доказами. Встановлення факту належності заявнику вищевказаної трудової книжки та диплома, необхідно для оформлення пенсії за віком, а іншим способом, окрім судового, він захистити свої права не може, у зв`язку з ліквідацією підприємства та закладу освіти, якими були видані вищевказані документи, тому виходячи із наданих доказів, суд вважає за необхідне заяву задовольнити. На підставі викладеного,

Outcome: approved