Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-02 00:00:00

01.05.2025 позивач звернувся до суду і просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі станом на листопад 2024 року у сумі 37 633 грн 68 коп. Свої вимоги позивач мотивує тим, що працював у АТ «СМНВО-Інжиніринг», однак відповідач не регулярно виплачував заробітну плату. 18.11.2024 позивача було звільнено з роботи на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України. В день звільнення [PERSON] , АТ «СМНВО-Інжиніринг» не провів розрахунок з позивачем. Ухвалою суду від 06.05.2025 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін 02.06.2025. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив на позовну заяву. Суд на підставі ч. 5 ст. 14 ЦПК України через електронний кабінет у підсистемі (модулі) Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи направив відповідачу копію зазначеної ухвали та позовної заяви з додатками. Однак відповідач відзив не подав й не повідомив про причини неподання. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що по 18.11.2024 [PERSON] перебував у трудових відносинах з АТ «СМНВО-Інжиніринг», звільнений з роботи на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП України. В день звільнення [PERSON] , АТ «СМНВО-Інжиніринг» не виплатило належних сум у строки, зазначені у\~ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату, що станом на листопад 2024 року становить 37 633 грн 68 коп., згідно з розрахунковим листом за листопад 2024 року. Встановлені обставини підтверджуються трудовою книжкою позивача, розрахунковим листом за листопад 2024 року, наказом про звільнення, копії яких міститься в матеріалах справи. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 84, 177 ЦПК України, суд погоджується з розміром заборгованості перед позивачем, вказаним у позові у розмірі 37 633 грн 68 коп.. Ураховуючи встановлені факти та наведені положення вбачається, що права позивача на оплату праці порушені. Відтак слід захистити право позивача й стягнути заборгованість у розмірі 37 633 грн 68 коп.. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved