Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-02 00:00:00

[PERSON] \~в особі\~представника \~адвоката Авраменка\~О.В.\~19\~березня 2025\~року звернулася\~до суду\~з вказаною\~позовною заявою\~до ПАТ\~«Сумихімпром»,\~обґрунтовуючи свої\~вимоги тим,\~що вона\~перебувала у\~трудових відносинах\~з \~відповідачем та відповідно до наказу № 1734 від 24 грудня 2024 року звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю, умов колективного договору на підставі частини 3 статті 38 КЗпП України з 24 грудня 2024 року. Однак при звільненні відповідачем не було проведено з позивачкою остаточного розрахунку - нарахована заробітна плата та вихідна допомога в сумі 114357,67 гривень виплачені не були. Вказане підтверджується наданими відповідачем повідомленням та розрахунковим листом за грудень 2024 року, у яких відповідачем ПАТ «Сумихімпром» зазначено, що ним не виплачено позивачці заробітну плату та вихідну допомогу у розмірі 114357,67 гривень.. Посилаючись на вказані обставини, просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість із заробітної плати та вихідній допомозі при звільненні у розмірі 114 357 грн. 67 коп. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 21 березня 2025 року відкрито провадження у справі за вказаним позовом, справу вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи, призначено судове засідання на 03 червня 2025 року о 09 год. 30 хв. В судове засідання сторони не з`явилися, про час і місце судового розгляду повідомлялись належним чином. Відзив на позовну заяву відповідачем не подано. Суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Норми ч. 3 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України встановлюють обов`язок кожної сторони довести ті обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Матеріалами справи\~встановлено,\~що позивачка\~ [PERSON] \~у період\~з 02\~серпня 2010\~року по\~24\~грудня 2024\~року перебувала\~в трудових\~відносинах з\~відповідачем ПАТ «Сумихімпром», та відповідно до наказу № 1734 від 24 грудня 2024 року була звільнена з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 5-8) та копією наказу (розпорядження) № 1734 від 24 грудня 2024 року про припинення трудового договору (контракту) . З копії розрахункового листка ПАТ «Сумихімпром» за грудень 2024 року вбачається, що сума, яка належить до виплати [PERSON] складає 114357 грн. 67 коп. (а.с.9). Вказаний розмір заборгованості також підтверджується повідомленням ПАТ «Сумихімпром», відповідно до якого сума, яка належить до виплати [PERSON] при звільненні з 24 грудня 2024 року за власним бажанням у зв`язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю ч.3 ст. 38 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП України , складає 114357 грн. 67 коп. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Вихідна допомога - це грошова виплата працівнику, який звільняється з роботи не з його власної ініціативи, яку виплачує роботодавець у випадках, передбачених законом або сторонами (умовами трудового договору або колективним договором). Відповідно до вимог ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору. Оскільки відзив на позовну заяву відповідач не надав, зазначена сума заборгованості по заробітній платі позивача відповідачем не спростована. Таким чином, з урахуванням відсутності заперечень відповідача, заявлені позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню в повному обсязі. За таких обставин позовні вимоги позивача підлягають задоволенню та з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 114357 грн. 67 коп. заборгованості по заробітній платі та вихідній допомозі при звільненні. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позивач при подачі вказаного позову був звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1211 грн. 20 коп.

Outcome: approved