Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-03 00:00:00

20.03.2025 року представник позивача [PERSON] [PERSON] звернулася до суду з позовною заявою, в якій просить стягнути з ВІДДІЛУ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ШИРОКІВСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ ВІЙСЬКОВОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ ЩАСТИНСЬКОГО РАЙОНУ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ (код ЄДРПОУ 44471759, місцезнаходження: Україна, 93624, Луганська обл., Щастинський р-н, селище Широкий, вул. Центральна, буд. 1) на користь [PERSON] (РНОКПП [NUMBER] , місце реєстрації: за адресою: [ADDRESS] ) заробітну плату у загальному розмірі 122 209,29 грн.; стягнути з ВІДДІЛУ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ШИРОКІВСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ ВІЙСЬКОВОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ ЩАСТИНСЬКОГО РАЙОНУ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ (код ЄДРПОУ 44471759, місцезнаходження: Україна, 93624, Луганська обл., Щастинський р-н, селище Широкий, вул. Центральна, буд. 1) на користь [PERSON] (РНОКПП [NUMBER] , місце реєстрації: за адресою: [ADDRESS] ) компенсація за невикористану відпустку за 37 календарних днів за основним місцем роботи у розмірі 37 635,66 грн.; стягнути з ВІДДІЛУ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ШИРОКІВСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ ВІЙСЬКОВОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ ЩАСТИНСЬКОГО РАЙОНУ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ (код ЄДРПОУ 44471759, місцезнаходження: Україна, 93624, Луганська обл., Щастинський р-н, селище Широкий, вул. Центральна, буд. 1) на користь [PERSON] (РНОКПП [NUMBER] , місце реєстрації: за адресою: [ADDRESS] ) компенсацію у вигляді середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні з основного місця роботи у розмірі 123 138,00 грн.; стягнути з ВІДДІЛУ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ШИРОКІВСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ ВІЙСЬКОВОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ ЩАСТИНСЬКОГО РАЙОНУ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ (код ЄДРПОУ 44471759, місцезнаходження: Україна, 93624, Луганська обл., Щастинський р-н, селище Широкий, вул. Центральна, буд. 1) на користь [PERSON] (РНОКПП [NUMBER] , місце реєстрації: за адресою: [ADDRESS] ) суму компенсації втрати частини заробітку з урахуванням індексу інфляції у розмірі 27 176,45 грн. В обгрунтування позовних вимог зазначала, що 04 січня 2022 року, згідно Розпорядження №92-о від 31 грудня 2021 року, на посаду начальника Відділу соціального захисту Широківська сільська військово-цивільна адміністрація Щастинського району Луганської області було призначено [PERSON] . З травня 2022 року Щастинський район Луганської області було окуповано військами російської федерації, відповідно з 01 травня 2022 року позивачу не нараховувалась та не виплачувалась заробітна плата у зв`язку з тим, що начальника Широківської сільської військово-цивільної адміністрації Щастинського району Луганської області було взято в полон та відповідно останній не міг виконувати свої посадові обов`язки та підписувати будь-які докумети. Позивач не зважаючи на факт окупації продовжувала здійснювати свої посадові обов`язки начальника Відділу соціального захисту Широківської сільської військовоцивільної адміністрації Щастинського району Луганської області. Зазначає, що 20 серпня 2022 року позивачці вдалось евакуюватись з Луганської області. Але під час евакуації позивачці не вдалось вивезти будь-які документи та печатки Відділу соціального захисту Широківської сільської військово-цивільної адміністрації Щастинського району Луганської області, оскільки, існував ризик викриття її російськими військовими як українського посадовця. Зазначає, що позивач неодноразово зверталась до керівників відповідача та третьої особи з метою нарахування та виплати їй заробітної плати за період з 01 травня 2022 року по 26 жовтня 2022 року, але постійно отримувала необґрунтовані відмови та посилання, що вони не мають жодного відношення до Відділу соціального захисту Широківської сільської військово-цивільної адміністрації Щастинського району Луганської області та Широківська сільська військово-цивільна адміністрація Щастинського району Луганської області та не мають повноважень щодо виплати позивачу належної заробітної плати та відповідних виплат. 26 жовтня 2022 року позивач звернулась до Одеської філії Одеського обласного центру зайнятості щодо припинення трудових відносин та звільнення її з посади начальника Відділу соціального захисту Широківської сільської військово-цивільної адміністрації Щастинського району Луганської області (код ЄДРПОУ 44471759). З 27 жовтня 2022 року по 31 жовтня 2022 року позивач була зареєстрована як безробітна в Одеському міському центрі зайнятості. Зазначає, що відповідач відновив свою діяльність з 23 вересня 2022 року відповідно до Указу Президента України від 23.09.2022р. №665/2022 «Про творення військових адміністрацій населених пунктів у Луганській області». Крім цього, два рази змінювався керівник відповідача, а саме 08.12.2022 р. було внесено зміни про нового керівника відповідача, яким став [PERSON] замість позивача. Також, 26.06.2023 р. було призначено керівником відповідача [PERSON] замість [PERSON] . Позивачка вважає, що відповідач був зобов`язаний з моменту відновлення своєї діяльності здійснити всім звільненим працівникам, включаючи позивача, заробітну плату та належні виплати, але не виконав вимоги закону про що свідчать отриманні позивачем відповіді на направленні звернення. Указані обставини стали підставою для звернення до суду з цим позовом. Ухвалою судді від 24.03.2025 року позовну заяву залишено без руху, надано позивачу строк для усунення зазначених в ухвалі недоліків п`ять днів з дня отримання копії даної ухвали. На виконання ухвали суду від 24.03.2025 року, представник позивача [PERSON] [PERSON] надала заяву про усунення недоліків та квитанцію про сплату судового збору. Ухвалою судді від 26 березня 2025 року було відкрито провадження у справі та призначено судове засідання на 28 квітня 2025 року на 10 год. 00 хв. 11.04.2025 року засобами поштового зв`язку від представника відповідача Відділу соціального захисту населення Широківської сільської військової адміністрації Щастинського району Луганської області Тур Аліни Володимирівни надійшов Відзив на позовну заяву, в якому вона просила відмовити у задоволенні позову. 14.04.2025 року через систему «Електронний суд», зареєстровано 15.04.2025 року, від представника позивача [PERSON] [PERSON] надійшла заява про уточнення позовних вимог в частині стягнення з відповідача судових витрат, а саме суми судового збору у розмірі 968,96 грн. 18.04.2025 року через систему «Електронний суд» від представника позивача [PERSON] [PERSON] надійшла Відповідь на відзив на позовну заяву. 25.04.2025 року до канцелярії суду від представника третьої особи Широківської сільської військової адміністрації Щастинського району Луганської області надійшли пояснення третьої особи щодо позову, в яких представник просив відмовити у задоволенні позову. 25.04.2025 року до канцелярії суду від представника відповідача Відділу соціального захисту населення Широківської сільської військової адміністрації Щастинського району Луганської області Тур Аліни Володимирівни надійшли Заперечення на відповідь на відзив на позовну заяву. Для ознайомлення з матеріалами справи, за клопотанням представника позивача, судове засідання, призначене на 28.04.2025 року було відкладено до 28.05.2025 року до 14.00 год. 24.05.2025 року через систему «Електронний суд», зареєстровано 26.05.2025 року від представника позивача [PERSON] [PERSON] надійшли Додаткові пояснення у справі. Для ознайомлення з матеріалами справи судове засідання, призначене на 28.05.2025 року було відкладено до 04.06.2025 року до 12.30 год. 02.06.2025 року до канцелярії суду від представника відповідача Відділу соціального захисту населення Широківської сільської військової адміністрації Щастинського району Луганської області Тур Аліни Володимирівни надійшло клопотання про закриття провадження у справі. 03.06.2025 року через систему «Електронний суд» від представника позивача [PERSON] [PERSON] надійшли заперечення на клопотання про закриття провадження у справі. Особи, що беруть участь у справі, про час і місце судового розгляду сповіщені належним чином у порядку ст.ст. 128-130 ЦПК України. Позивач [PERSON] та\~її представник [PERSON] у судовому засіданні, призначеному на 04.06.2025 року, позовні вимоги підтримали у повному обсязі та просили їх задовольнити. Представник відповідача Відділу соціального захисту населення Широківської сільської військової адміністрації Щастинського району Луганської області Тур Аліна Володимирівна просила відмовити у задоволенні позову з підстав, викладених у відзиві на позовну заяву. Представник відповідача та третьої особи [PERSON] також просила відмовити у задоволенні позову. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи та оцінивши наявні докази у їх сукупності, судом встановлені наступні фактичні обставини справи та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що 04 січня 2022 року, згідно Розпорядження №92-о від 31 грудня 2021 року, на посаду начальника Відділу соціального захисту Широківська сільська військово-цивільна адміністрація Щастинського району Луганської області (код ЄДРПОУ 44471759) було призначено [PERSON] , що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] та копією зазначеного розпорядження. 03 жовтня 2022 року позивач була взята на облік як внутрішньо переміщена особа та зареєструвала своє місце проживання за адресою: [ADDRESS] , що підтверджується довідкою №5106- 5002196806. 26 жовтня 2022 року позивач звернулась до Одеської філії Одеського обласного центру зайнятості щодо припинення трудових відносин та звільнення її з посади начальника Відділу соціального захисту Широківської сільської військово-цивільної адміністрації Щастинського району Луганської області (код ЄДРПОУ 44471759). З 27 жовтня 2022 року по 31 жовтня 2022 року позивач була зареєстрована як безробітна в Одеському міському центрі зайнятості, що підтверджується довідкою №385/02-07 від 14.06.2023 року. Президентом України було видано Указ «Про утворення військових адміністрацій населених пунктів у Луганській області» №665/2022 від 23.09.2022 р., відповідно до якого на базі військово-цивільних адміністрацій населених пунктів Луганської області було утворено відповідні військові адміністрації населених пунктів. На виконання Указу №665/2022 було утворено Широківську сільську військову адміністрацію Щастинського району Луганської області (код ЄДРПОУ 44105104). Згідно відомостей, внесених до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від 09.01.2023 року Широківська сільська військово-цивільна адміністрація Щастинського району Луганської області змінила назву на Широківська сільська військова адміністрація Щастинського району Луганської області. Зазначено юридична особа зареєстрована за кодом ЄДРПОУ 44105104. Згідно відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, 08.12.2022 р., також, змінилась назва Відділу соціального захисту Широківської сільської військово-цивільної адміністрації Щастинського району Луганської області на Відділ соціального захисту населення Широківської сільської військової адміністрації Щастинського району Луганської області (код ЄДРПОУ 44471759). Широківська сільська військова адміністрація Щастинського району Луганської області (код ЄДРПОУ 44105104) є засновником Відділу соціального захисту населення Широківської сільської військової адміністрації Щастинського району Луганської області (код ЄДРПОУ 44471759). Відповідно до ст. 15 ЦК України передбачено, що кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, а також на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Відповідно до ч. 4 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно зі ст. 1 Закону України «Про оплату праці», ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. Згідно з ч. 1 ст. 83 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи. Відповідно до ст.ст. 4, 6 Закону України «Про відпустки» щорічна відпустка складається з основної відпустки, додаткової відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, додаткової відпустки за особливий характер праці, інших додаткових відпусток, передбачених законодавством. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки»). Відповідно до ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Згідно ч. 3 ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, що роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. Частина 4 ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначає, що у разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. Про відновлення діяльності відповідача свідчать записи в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відповідно до яких 08.12.2022 року було змінено його назву з Відділ соціального захисту Широківської сільської військово-цивільної адміністрації Щастинського району Луганської області на Відділ соціального захисту населення Широківської сільської військової адміністрації Щастинського району Луганської області. Змінювався керівник відповідача, а саме 08.12.2022 р. було внесено зміни про нового керівника відповідача, яким став [PERSON] . Також, 26.06.2023 року було призначено керівником відповідача [PERSON] замість [PERSON] . Нормами Постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 9 березня 2006 року №268 визначено, що умови оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування визначаються органом місцевого самоврядування, виходячи з умов оплати праці, встановлених для державних службовців відповідних категорій і схем посадових окладів згідно з додатками 48, 54 і 57. Відповідно до штатного розпису Відділу соціального захисту Широківської сільської військово-цивільної адміністрації Щастинського району Луганської області від 05 січня 2022 року посадовий оклад начальника відділу складав 10\~350 грн. Відповідно до п.п. 4 п. 3 Постанови №268 визначено, що виплачувати працівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови надбавку за вислугу років державним службовцям, посадовим особам органів місцевого самоврядування у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг (спеціальне звання) і залежно від стажу державної служби, служби в органах місцевого самоврядування в таких розмірах: понад 3 роки 10, понад 5 років 15, понад 10 років 20, понад 15 років 25, понад 20 років 30, понад 25 років 40 відсотків. Позивач на день звільнення мала понад 20 років стажу, відтак розмір надбавки за вислугу років складає 30 відсотків від посадового окладу, який визначено у розмірі 10 350 грн.: (10 350,00 грн. +350 грн.) х 30% = 3210, 00 грн. Розмір надбавки за ранг державного службовця визначається Кабінетом Міністрів України під час затвердження схеми посадових окладів на посадах державної служби (частина друга статті 52 Закону України «Про державну службу»). Позивачу присвоєно 12 ранг посадової особи місцевого самоврядування, що підтверджується записом у трудовій книжці. Відповідно до додатку 57 до Постанови №268 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 19 червня 2019 р. №525) визначено розмір надбавок до посадових окладів за ранги посадових осіб місцевого самоврядування. Відтак, належна позивачу доплата за 12 ранг становить 350,00 грн. Відповідно до п.п. 1 п. 2 Постанови №268, керівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови, надано право установлювати у межах затвердженого фонду оплати праці надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця, посадової особи місцевого самоврядування (дипломатичний ранг, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років. Тобто, надбавка позивачці за складність і напруженість, відповідно до Постанови №268, складає 6955,00 грн.: (посадовий оклад у розмірі 10 350,00 грн. + 3210,00 грн. це 30% надбавка за вислугу років понад 20 років + 350 грн. за ранг) х 50% = 6955,00 грн. Враховуючи вище викладене та положення Постанови №268, розмір заробітної плати позивача щомісячно з 01 травня 2022 року до моменту звільнення складає 20 865,00 грн. Оскільки позивач працювала в жовтні 2022 року неповний місяць, то її зарплату слід рахувати шляхом множення денного заробітку працівника на кількість відпрацьованих ним робочих днів протягом місяця. При цьому денний заробіток обчислюють шляхом ділення посадового окладу працівника на кількість робочих днів згідно з графіком роботи за жовтень. Кількість робочих днів у жовтні місяці 2022 року складала 21 день. Позивачем у жовтні 2022 року відпрацьовано 18 днів. Відтак, заробітна плата позивача складає 17 884, 29 грн. Загальна заборгованість відповідача по невиплаченій заробітній платі перед позивачем за період з 01 травня 2022 року по 26 жовтня 2022 року складає 122 209,29 грн. Розрахунок середньої заробітної плати здійснюється відповідно до правил встановлених Постановою КМУ від 8 лютого 1995р. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Зазначена Постанова встановлює єдиний порядок для обчислення середньої заробітної плати та визначає виплати, які включаються у розрахунок середньої заробітної плати. Відповідно до п. 2 розділу ІІ Постанови №100, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць. У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Відповідно до першого абзацу п. 3 Постанови, при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. Середньоденна заробітна плата позивача для розрахунку компенсації за невикористану відпустку, яка виплачується працівнику при звільненні складає 1017,18 грн., яка розрахована на основі ділення загальної суми заробітної плати на кількість календарних днів у розрахунковому періоді за мінусом святкових, неробочих днів та днів, виключених з розрахункового періоду: 274639,50 /270. Тривалість невикористаної відпустки складає 37 календарних днів. Загальна сума компенсації за невикористану відпустку становить 37 635,66 грн., яку розраховано на основі середньоденної заробітної плати та кількості календарних днів відпустки: 37 * 1017,18 = 37 635,66 грн. Крім того, позивачу належить компенсація у вигляді середнього заробітку за 180 календарних днів за затримку остаточного розрахунку при звільненні з основного місця роботи. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Частиною 2 ст. 117 КЗпП України встановлено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. Для розрахунку суми середньої зарплати за час затримки виплати її позивачу, середньоденний заробіток множимо на кількість днів затримки, тобто беремо 180 календарних днів максимальний час затримки визначений ч. 1 ст. 117 КЗпП України. Середньоденна зарплата позивача обчислена з виплат за останніх два календарних місяці роботи, що передують місяцю, в якому було звільнено позивача: 20865,00 грн. х 2 / 61 = 684,10 грн. Середньоденна зарплата позивача 684,10 грн. х 180 календарних днів = 123 138,00 грн. Враховуючи зазначене, компенсація у вигляді середнього заробітку за затримку остаточного розрахунку при звільненні з основного місця роботи за 180 календарних днів складає 123 138,00 грн. Крім цього, з відповідача слід стягнути компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 року та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою КМУ №159 від 21.02.2001 р. Відповідно до ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Відповідно до ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Базовий місяць січень 2022 року. Місяці: травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень. Нарахована заробітна плата: травень - 20865,00 грн.; червень - 20865,00 грн.; липень - 20865,00 грн.; серпень - 20865,00 грн; вересень - 20685,00 грн.; жовтень - 17884,29 грн. Сума заробітної плати без врахування податків (ПДФО 18% та ВЗ 1,5%): травень - 16796,32 грн.; червень - 16796,32 грн.; липень - 16796,32 грн.; серпень - 16796,32 грн.; вересень - 16796,32 грн.; жовтень - 14396,85 грн. Коефіцієнт індексаціі: травень - 33,4%; червень 29,4%; липень - 28,5%; серпень - 27,1%; вересень - 24,8%; жовтень - 21,7%. Сума нарахованої компенсації: травень - 5609,97 грн.; червень - 4938,12 грн.; липень - 4786,95 грн.; серпень - 4551,8 грн.; вересень - 4165,49 грн.; жовтень - 3124,12 грн. Всього: 27 176,45 грн. Враховуючи зазначене, компенсація позивачу втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, яка підлягає стягненню з відповідача, складає 27 176,45 грн. Відповідно до положень ст.ст. 115, 116 КЗпП України відсутність заборгованості перед Позивачем, як працівником, має довести саме відповідач, як роботодавець. Європейський суд з прав людини вказав, що згідно з його усталеною практикою, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення (Серявін та інші проти України, № 4909/04, § 58, ЄСПЛ, від 10 лютого 2010 року). Таким чином, суд приходить до висновку, що позовна заява [PERSON] підлягає задоволенню. Крім того, у відповідності зі ст. 141 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Отже, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути сплачений при подані позовної заяви до суду судовий збір у розмірі 968,96 гривень. Крім того, з відповідача на користь держави, слід стягнути судовий збір в сумі 1496,17 гривень за позовну вимогу про стягнення заробітної плати, від сплати якої позивач звільнений.

Outcome: approved