Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-11 00:00:00

Позивачка звернулась до суду з даним позовом та вказала про те, що відповідно до Наказу ВК/П 048 від 21.12.2022 року її прийняли на роботу до ТОВ «Алетея» на посаду оператора заправних станцій. 02 січня 2025 року відповідно до Наказу ВК/З-221 від 19.12.2024 року звільнена з посади оператора заправних станцій ТОВ «Алетея» відповідно до ст.38 КЗпП України. Роботодавець в порушення вимог чинного законодавства не надав позивачці Наказ про звільнення ВК/З-221 від 19.12.2024 року, не надав їй письмове повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні та не провів виплати заборгованої заробітної плати за період з жовтня 2024 року по дату звільнення в повному обсязі. Представник відповідача ТОВ «Алетея» до суду заяв не подавав, не скористався своїм правом подачі відзиву на позовну заяву. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до Наказу ВК/П 048 від 21.12.2022 року її прийняли на роботу до ТОВ «Алетея» на посаду оператора заправних станцій. 02 січня 2025 року відповідно до Наказу ВК/З-221 від 19.12.2024 року звільнена з посади оператора заправних станцій ТОВ «Алетея» відповідно до ст.38 КЗпП України. Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. У зв`язку з неналежним виконанням зобов`язань з виплати заробітної плати відповідачем, на думку позивачки у нього утворилася заборгованість. Позивачка не надала суду належних та допустимих доказів про те що їй не виплачено заробітну плату за період з жовтня 2024 року по дату звільнення в повному обсязі. Відповідно до довідки ОК-7 наданої позивачем в період з жовтня 2024 року по дату звільнення вона отримувала заробітну плату у розмірі: за жовтень місяць 12 540,73 грн.; за листопад місяць 10 884,24 грн.; за грудень місяць 13651,04 грн. Враховуючи зазначене, у суду відсутні докази що ТОВ «Алетея» не було виплачено заробітну плату за період жовтень-грудень 2024 року [PERSON] тому суд вважає за необхідне відмовити в задоволені заявлених вимог позивачкою. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. Судовий збір не стягується.

Outcome: dismissed