Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-08 00:00:00

До\~Бабушкінського районного суду м.Дніпропетровська звернувся позивач [PERSON] \~з позовом\~до ДП «Мирноградвугілля», в якому просить стягнути заборгованість по заробітній платі при звільненні 110 414,76 грн. без утримання податку та інших обов`язкових платежів. В обґрунтування вимог зазначив, що позивач працював на ВП «Шахта «Капітальна» ДП «Мирноградвугілля» з 04.12.2006 року по 26.07.2024 року. 26.07.2024 року був звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію відповідно до ч.1 статті 38 КЗПП України, про що свідчать записи трудової книжки серії [NUMBER] . Загальний стаж роботи в галузі складає понад 20 років. ВП «Шахта «Капітальна» ДП «Мирноградвугілля» є структурним підрозділом ДП «Мирноградвугілля». Власником ДП «Мирноградвугілля» є Міністерство енергетики України. Будучи звільненим у зв`язку з виходом на пенсію з відокремленого підрозділу відповідача, підприємство нарахувало йому одноразову допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітків з урахування стажу роботи у вугільній галузі. В порушення правових норм трудового законодавства до теперішнього часу підприємство не розрахувалося з ним у повному обсязі. Просить суд стягнути з Державного підприємства «Мирноградвугілля» на його користь 110 414,76 (сто десять тисяч чотириста чотирнадцять гривень 76 копійок) без утримання податку та інших обов`язкових платежів; стягнути з Державного підприємства «Мирноградвугілля» на його користь суму сплаченого судового збору 968,69 грн. Позивач [PERSON] , у судове засідання не з`явився, надав заяву, згідно якої просив справу розглядати у його відсутність, позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив позов задовольнити, стягнути з вказану заборгованість та судовий збір. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив, про розгляд справи був повідомлений належним чином, відзив на позовну заяву не надав. Зі згоди позивача, представника позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. ст. 280, 281 ЦПК України. Відповідно до вимог ст.280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання відповідач в судове засідання без поважних причин не з`явився, не повідомив про причини, не подав відзив, та позивач не заперечує проти такого вирішення справи. З`ясувавши позицію сторін, дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що позивач позивач працював на ВП «Шахта «Капітальна» ДП «Мирноградвугілля» з 04.12.2006 року по 26.07.2024 року. 26.07.2024 року був звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію відповідно до ч.1 статті 38 КЗПП України, про що свідчать записи трудової книжки серії [NUMBER] . Загальний стаж роботи в галузі складає понад 20 років. Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються нормами трудового законодавства. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок Відповідно до п.12.15 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001 працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з Підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і др.) (незалежно від причин звільнення крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на Підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи в галузі понад (років) для жінок для чоловіків - 7,5 - 10 - одного середньомісячного заробітку; - 12,5 - 15 - двох середньомісячних заробітків; - 17,5 - 20 - трьох середньомісячних заробітків. Обчислення середньої заробітної плати для виплати цієї одноразової допомоги здійснювати за аналогією до відповідного обчислення за постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100. Відповідно до п.3.2 вказаної Галузевої угоди положення Угоди є обов`язковими до застосування при укладанні угод, колективних договорів і індивідуальних трудових договорів для всіх підприємств, що перебувають у сфері дії сторін, незалежно від форм власності та господарювання, а також під час розгляду трудових спорів. Згідно із ч.1 ст.5 Закону України «Про колективні договори і угоди» умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. \~ \~ \~ \~Таким чином, вимога позивача щодо стягнення заборгованості з виплати сум, що належать йому від підприємства при звільненні без утримання податку та інших обов`язкових платежів, підлягає задоволенню. Вирішуючи питання судового збору, суд вважає за необхідне, відповідно до ст.141 ЦПК України, стягнути з відповідача на користь позивача понесені ним при зверненні до суду витрати за сплату судового в розмірі 968,96 грн.

Outcome: approved