Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-11 00:00:00

14 січня 2025 року в провадження Першотравенського (нині Шахтарського) міського суду Дніпропетровської області надійшла позовна заява [PERSON] до відділу освіти виконавчого комітету Біловодської селищної ради Луганської області, Новолимарівської гімназії Біловодської селищної ради Луганської області, про стягнення середнього заробітку під час простою та середнього заробітку за час затримки фактичного розрахунку, подана представником позивача - адвокатом Індюковою Т.В. В обґрунтування позову позивач зазначила, що 01 вересня 2016 року її, в зв`язку з переводом, було прийнято на посаду вчителя початкових класів до Новолимарівської ЗОШ І-ІІ ступенів (надалі перейменована в Новолимарівську ЗЗСО І-ІІ ступенів). З початком повномасштабного вторгнення рф на територію України, наказом директора Новолимарівської гімназії №2 від 01 вересня 2022 року «Про запровадження простою для працівників Новолимарівської гімназії Біловодської селищної ради Луганської області» було оголошено простій для всіх працівників Новолимарівської гімназії з 16 березня 2022 року, визнано встановлений простій у роботі таким, що виник не з вини працівників та зумовлений загрозою їх життю та здоров`ю (воєнний стан). Фактично з березня 2022 року їй не виплачувалася заробітна плата. Наказом директора Новолимарівської гімназії від 25 листопада 2022 року №2 призупинено дію трудового договору з вчителем початкових класів - [PERSON] , з 30 листопада 2022 року до припинення чи скасування воєнного стану. 22 серпня 2023 року наказом №7-К Новолимарівської гімназії Біловодської селищної ради Луганської області вчителя молодших класів [PERSON] було звільнено за угодою сторін, згідно пункту 1 статті 36 КЗпП України. Відповідно до ч.І ст.113 КЗпП України час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Слід зазначити, що ні під час звільнення, ні до теперішнього часу позивачу не виплачено заробітну плату за період простою з 16 березня 2022 року по 30 листопада 2022 року. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. На запит адвоката Індюкової Т.В., відповідачем - відділом освіти виконкому Біловодської селищної ради, надано довідку від 29 жовтня 2024 року про розмір нарахованої позивачу [PERSON] зарплати, згідно якої позивачу, яка працювала до 22 серпня 2023 року у Новолимарівській гімназії Біловодської селищної ради Луганської області, нараховано за період з 16 березня 2022 року по 30 листопада 2022 року заробітну плату у сумі 102 049,50 гривень, посадовий оклад позивача становив 7 223,70 гривень, дві третини від посадового окладу становить 4 815,60 гривень. Однак, у порушення положень ст.ст.113,115,116 КЗпП України, відповідачами не виплачувалася позивачу заробітна плата за час простою і до теперішнього часу не вжито заходів для виплати нарахованої зарплати у сумі 102 049,50 гривень після звільнення позивача. Зазначення у п.3 наказу від 22 серпня 2023 року №7-К про звільнення, про те, що остаточний розрахунок заборгованості з позивачем буде проведено після відновлення доступу до документації, необхідної для проведення розрахунку, на думку позивача є нічим не обґрунтованим і незаконним, оскільки у довідці від 29 жовтня 2024 року, виданої відділом освіти виконкому Біловодської селищної ради вказано суми нарахованої позивачці заробітної плати за 2022 рік, отже на момент видання наказу від 22 серпня 2023 року про звільнення позивача, відповідачі мали інформацію про суми, належні їй до виплати при звільненні. Крім того, відповідно до ст.117 КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений ч.1 цієї статті. Таким чином, на підставі ст.117 КЗпП України, окрім заборгованості по заробітній платі, позивач має право просити про стягнення її середнього заробітку за час затримки за шість місяців у сумі 28 893,60 гривень (4 815,60 гривень (середній заробіток позивача) х 6 місяців = 28 893,60 гривень. Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України, із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (ст.116). Позивач не отримувала при звільненні інформацію про розмір належних їй виплат, на її самостійні звернення такої інформації їй не надавали, і лише після звернення до адвоката за правовою допомогою було отримано у листопаді 2024 року відповідь на адвокатський запит з довідкою від 29 жовтня 2024 року про розмір нарахованої позивачці заробітної плати. У зв`язку з цим, передбачений ст.233 КЗпП України строк для звернення до суду з цим позовом, не пропущено. Просить суд стягнути з Новолимарівської гімназії Біловодської селищної ради Луганської області та відділу освіти виконавчого комітету Біловодської селищної ради Луганської області на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату за час простою за період з 16 березня 2022 року по 30 листопада 2022 року в сумі 102 049,50 гривень, з відрахуванням обов`язкових податків і зборів; стягнути з Новолимарівської гімназії Біловодської селищної ради Луганської області та відділу освіти виконавчого комітету Біловодської селищної ради Луганської області на користь позивача середній заробіток за час затримки фактичного розрахунку у сумі 28 893,60 гривень; стягнути з відповідачів на користь позивача витрати на професійну правничу допомогу. Позивач та її представник у судове засідання не з`явилися, надали заяву про розгляд справи в їх відсутність, позовні вимоги підтримують, просять їх задовільнити. Представник відповідача - відділу освіти виконавчого комітету Біловодської селищної ради Луганської області в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи в його відсутність та відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що відповідач вважає позовні вимоги позивача, викладені позовній заяві необґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню, враховуючи викладені нижче обставини справи та норми матеріального права, які поширюються на спірні відносини, з огляду на наступне. Дійсно, як вказано у позовній заяві, 01 вересня 2016 року [PERSON] була прийнята за переведенням на посаду вчителя початкових класів до Новолимарівської ЗОШ І-ІІ ступенів, яка за рішенням сесії Біловодської селищної ради Луганської області №15/27 від 23 листопада 2021 року була реорганізована в Новолимарівську гімназію Біловодської селищної ради Луганської області та перебувала у трудових відносинах з Новолимарівською гімназією Біловодської селищної ради Луганської області по дату звільнення - 22 серпня 2023 року. Як загальновідомо, Указом Президента України «Про введення воєнного стану» від 24 лютого 2022 року №64/2022 через військову агресію Російської Федерації проти України, в Україні було введено воєнний стан. Згідно Наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 22 грудня 2022 року №309 Біловодська селищна територіальна громада окупована з 24 лютого 2022 року, Старобільська міська територіальна громада окупована з 28 лютого 2022 року. Таким чином, після початку тимчасової окупації Біловодської селищної територіальної громади з 24 лютого 2022 року місцеві органи влади не здійснювали та не мали можливості здійснювати свої повноваження. Приміщення Біловодської селищної ради Луганської області, Відділу освіти виконавчого комітету Біловодської селищної ради Луганської області, підпорядкованих йому закладів та установ освіти, в тому числі і Новолимарівської гімназії Біловодської селищної ради Луганської області, були захоплені ворогом, що призвело до втрати доступу до первинних документів, електронних ключів, комп`ютерної техніки. Біловодська селищна рада Луганської області, Відділ освіти виконавчого комітету Біловодської селищної ради Луганської області, підпорядковані йому заклади та установи освіти, в тому числі і Новолимарівська гімназії Біловодської селищної ради Луганської області були змушені тимчасово припинили свою роботу. Відділ освіти виконавчого комітету Біловодської селищної ради Луганської області зміг частково відновити свою роботу лише у вересні 2022 року. 01 серпня 2022 року розпорядженням №55 Біловодського селищного голови «Про запровадження простою для працівників закладів та установ освіти Біловодської селищної ради Луганської області» було зобов`язано оголосити простій для всіх працівників закладів та установ освіти Біловодської селищної ради Луганської області з 16 березня 2022 року. Визнати встановлений простій таким, що виник не з вини працівників та зумовлений загрозою їх життю та здоров`ю (воєнний стан). Зобов`язано Відділ освіти виконавчого комітету Біловодської селищної ради Луганської області оплатити педагогічним працівникам період простою в розмірі 2/3 окладу з урахуванням педагогічного навантаження, яке вони мали до простою. 31 серпня 2022 року розпорядженням №57 Біловодського селищного голови «Про припинення роботи окремих закладів та установ освіти Біловодської ТГ на 2022-2023 навчальний рік» у зв`язку з відсутністю організаційних та технічних умов виконання статутних зобов`язань та повноважень, спричинених російською агресією, було призупинено з 01 вересня 2022 року діяльність окремих закладів та установ освіти, в тому числі і Новолимарівської гімназії Біловодської селищної ради Луганської області та зобов`язано керівників закладів та установ освіти громади, діяльність яких призупинена, продовжити режим простою для всіх працівників до стабілізації ситуації в Україні та припинення обставин, що викликали простій, з урахуванням відповідних рішень органів державної влади щодо скасування режиму воєнного стану з оплатою у розмірі 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). На виконання вищевказаних розпоряджень Біловодського селищного голови, Відділом освіти виконавчого комітету Біловодської селищної ради Луганської області 01 вересня 2022 року було видано наказ №6 «Про запровадження простою для працівників закладів та установ освіти Біловодської селищної ради Луганської області», згідно якого наказано: 1. Керівникам закладів та установ освіти Біловодської селищної ради Луганської області оголосити простій для усіх працівників з 16 березня 2022 року. 2. Визнати встановлений простій у роботі таким, що виник не з вини працівників та зумовлений загрозою їх життю та здоров`ю (воєнний стан). 3. Надати: 3.1. До централізованої бухгалтерії відділу освіти виконавчого комітету Біловодської селищної ради табеля обліку робочого часу, окремо за кожен місяць, починаючи з 16 березня 2022 року засобами електронного зв`язку на емейл: osvita.bel2022@gmail.com 3.2. Актуальну інформацію по кожному працівнику за формою Додаток 1 . 3.3. Списки працівників, які не пішли на співпрацю з окупантами і перебувають у вимушеному простої не з вини працівника. 3.4.Списки працівників, які пішли на співпрацю з окупантами і впроваджують у освітній процес стандарти країни-агресора. 3.5.Списки працівників, які розрахувалися із зазначенням дати звільнення та номера наказу. 3.6.Надіслати електронною поштою (або іншими засобами зв`язку) копію наказу всім працівникам. 1. Централізованій бухгалтерії відділу освіти виконавчого комітету Біловодської селищної ради оплатити: педагогічним працівникам період простою в розмірі 2/3 окладу з урахуванням педагогічного навантаження, яке вони мали до простою; не педагогічним працівникам (спеціалістам, технічному та обслуговуючому персоналу) здійснити оплату простою працівників в розмірі 2/3 окладу у межах фонду оплати праці, з урахуванням залишку невикористаних асигнувань з початку року. На виконання наказу Відділу освіти виконавчого комітету Біловодської селищної ради Луганської області №6 від 01 вересня 2022 року, наказом №2 від 01 вересня 2022 року директора Новолимарівської гімназії «Про запровадження простою для працівників Новолимарівської гімназії Біловодської селищної ради Луганської області було оголошено простій для всіх працівників Новолимарівськогої гімназії з 16 березня 2022 року, визнано встановлений простій у роботі таким, що виник не з вини працівників та зумовлений загрозою їх життю та здоров`ю (воєнний стан). Також, на виконання наказу Відділу освіти виконавчого комітету Біловодської селищної ради Луганської області №6 від 01 вересня 2022 року позивачем була подана директору Новолимарівської гімназії Біловодської селищної ради Луганської області Інформація про себе, як про працівника освіти Біловодської територіальної громади, вчителя початкових класів Новолимарівської гімназії Біловодської селищної ради Луганської області, згідно якої [PERSON] станом на 01 вересня 2022 року продовжувала перебувати на непідконтрольній Україні території. Про те, що з 01 липня 2022 року вона влаштувалася на посаду вчителя початкових класів до «государственного бюджетного общеобразовательного учреждения луганской народной республики «новолимаревская средняя школа» гбоу лнр «новолимаревская сш» [PERSON] у поданій інформації не зазначила.

Outcome: dismissed