Jurisdiction: civil
Date: 2025-05-29 00:00:00

Позивачка [PERSON] , в інтересах якої діє адвокат Супрун Д.В., звернулася до суду з вказаним позовом, який обґрунтовано тим, що вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем; 04.11.2024 була звільнена з роботи за угодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України. Заборгованість по заробітній платі на момент звільнення складала 22\~963,56 грн та була стягнута рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 18.02.2025. Наразі рішення суду не виконане, заборгованість по заробітній платі їй не сплачена. Посилаючись на вказані обставини, а також положення ст.ст. 116, 117 КЗпП України, позивачка просить стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 05.11.2024 по 05.05.2025 в сумі 77\~265,50 грн, виходячи з середньоденної зарплати 594,35 грн. Ухвалою суду від 07.05.2025 позивачці відстрочено сплату судового збору до ухвалення судового рішення; відкрите провадження у справі за вказаною позовною заявою, постановлено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження без виклику (повідомленням) сторін. Представник відповідача ПрАТ «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» у наданому відзиві, посилаючись на те, що невиплата заробітної плати [PERSON] сталася не з вини відповідача, а внаслідок рішень державних органів, які призвели до зупинки підприємства і неспроможності виплачувати заробітну плату працівникам, враховуючи принцип співмірності, просить суд стягнути на користь позивачки середній заробіток при затримці розрахунку при звільненні у сумі 5\~000 грн. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов таких висновків. Судом встановлено, що позивачка [PERSON] перебувала з відповідачем ПрАТ «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» у трудових відносинах. 04.11.2024 [PERSON] була звільнена з роботи за угодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 18.02.2025 стягнуто з ПрАТ «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі у сумі 22\~963,56 грн. Станом на 27.05.2025 вказане судове рішення не виконане. За змістом ст.ст. 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення; у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у вказаний строк, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. З наданої відповідачем довідки від 23.05.2023 №00/88-004 вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 487,81 грн. Отже за період з 05.11.2024 по 05.05.2025 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 63\~415,3 грн (130 робочих днів х 487,81 грн). Разом з тим, враховуючи компенсаційний характер заходів відповідальності у цивільному праві, виходячи з принципів розумності, справедливості та пропорційності, суд вважає необхідним зменшити розмір відшкодування, передбаченого ст.117 КЗпП України, до 20 000 грн. Згідно ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1211,20 грн.

Outcome: partial