Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-04 00:00:00

[PERSON] звернулася у суд з позовом про визнання трудового договору припиненим. В обгрунтування своїх вимог зазначає, що 03.11.2020 року позивача було прийнято на роботу за сумісництвом до ТОВ "Паір Естейтс" на підставі наказу №02/11/2020-2 від 02.11.2020 року на посаду головного бухгалтера. Станом на дату укладанння трудового договору підприємство було зареєстроване за адресою: м. Київ, вул. Грушевського, 3. Проте, у 2021 році відповідачем було змінено місцезнаходження на адресу: м. Маріуполь Донецької області, пр. Нахімова, 178. У зв"язку з місцезнаходженням підприємства на тимчасово окупованих територіях, зв"язок з підприємством було повністю втрачено. Інформація про здійснення підприємством господарської діяльності відсутня. Відповідних документів про призупинення діяльності чи про простій на підприємстві не надано. Заробітна плата не нараховувалася і не виплачується. У зв"язку з повною неможливістю зв"язатися з підприємством та фактичним припиненням трудових відносин між позивачем та відповідачем, та у зв"язку із необхідністю отримання заробітку, пошуку нової роботи та отримання статусу безробітної позивач звернулася у суд з даним позовом про припинення трудового договору. Просить розірвати трудовий договір, укладений між позивачем та ТОВ "Паір Естейст" на підставі ст. 38 КЗпП. Ухвалою судді Голосіївського районного суду м.Києва від 23 квітня 2025 року відкрито спрощене позовне провадження у даній справі. Відповідач відзив на позовну заяву не надсилав. Відповідно до ч. 8 ст. 178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами. Дослідивши матеріали справи, встановлено наступне. Судом встановлено, що позивач та відповідач ТОВ «Паір Естейтс" перебувають у трудових відносинх з 03 листопада 2020 року, де позивач займає посаду головного бухгалтера (за сумісництвом), що підтверджується відомостями про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнобов"язкового державного соціального страхування, наданими Персійним фондом України. Згідно Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань юридична адреса ТОВ «Паір Естейтс" є пр. Нахімова, 178, м. Маріуполь Донецької області, Україна. Відповідно до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих територій Російською Федерацією, затвердженого Наказом Міністерства розвитку громад та територій України 28 лютого 2025 року №376, Маріупольський район відноситься до тимчосово окупованих територій з 05.03.2022 року. З лютого 2022 року у зв`язку із початком повномасштабної війни трудові відносини фактично припинені, однак до даного часу позивач не звільнена, що підтверджується відомостями з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків. Відповідно дост. 21 КЗпП Українитрудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ст. 23КЗпП Україн ивстановлено, що трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Згідно ст. 38 КЗпП України працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, за власним бажанням, попередивши роботодавця письмово за два тижні. Починаючи з 24.02.2022, відповідно до Указу Президента України Зеленського В.О. №64/2022, в Україні введено воєнний стан. Відповідно до ч.4 Закону України « Про організацію трудових відносин у умовах воєнного стану» у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров`я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об`єктах критичної інфраструктури). Відповідно до норм статей 43,46 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Враховуючи вищевикладене, аналізуючи надані докази та даючи їм правову оцінку, враховуючи встановлені судом і наведені вище обставини, підтверджені доказами, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин, та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, враховуючи, що трудові відносини між позивачем та відповідачем фактично припинені, позивач позбавлений можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку заст.38 КЗпПУ, не має можливості розірвати укладений між ним та відповідачем трудовий договір за власною ініціативою, що порушує його конституційні права, суд приходить до висновку, що вимоги позивача є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню в повному обсязі. З огляду на наведене, позов підлягає задоволенню. На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved