Jurisdiction: civil
Date: 2025-06-03 00:00:00

23\~січня 2025\~року до\~Жовтневого районного\~суду м.\~Запоріжжя надійшла\~позовна заява\~ [PERSON] \~в особі\~представника \~адвоката Сідельникової\~О.Л.\~до Міського\~комунального підприємства\~«Гуманітарно-оздоровчий\~центр «Перлина\~Азова» Бердянської\~міської ради,\~Начальника Бердянської\~міської військової\~адміністрації Бердянського\~району Запорізької\~області,\~Бердянської міської\~військової адміністрації\~Бердянського району\~Запорізької області, яку він в подальшому уточнив (а.с. 91-100), та остаточно просить суд: стягнути солідарно з відповідачів на свою користь заборгованість з заробітної плати за період з 06.05.2024 року по 31.12.2024 року в сумі 316\~356,52 грн.; компенсацію за невикористану відпустку за 2024 рік в сумі 21\~039,25 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку, починаючи з 31.12.2024 року по день винесення судового рішення. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що 03.05.2024 на підставі розпорядження начальника Бердянської міської військової адміністрації Бердянського району Запорізької області № 365 Черванського Р.А. призначено директором Міського комунального підприємства «Дитячий оздоровчий центр «Червона Гвоздика» Бердянської міської ради шляхом укладення контракту з 06.05.2024 по 06.05.2025. 16.05.2024 року прийнято розпорядження начальника Бердянської міської військової адміністрації Бердянського району Запорізької області № 390 про внесення змін до контракту з директором Міського комунального підприємства «Дитячий оздоровчий центр «Червона Гвоздика» Бердянської міської ради від 06.05.2024 та викладено контракт у новій редакції. Відповідно до останнього абзацу преамбули контракту в редакції розпорядження № 390 від 16.05.2024 [PERSON] призначається директором Міського Комунального підприємства «Гуманітарно-оздоровчий центр «Перлина Азова» Бердянської міської ради з 16.05.2024 по 16.05.2025. За весь час виконання посадових обов`язків [PERSON] жодного разу не було виплачено заробітну плату. У зв`язку з неналежним виконанням власником своїх обов`язків визначених Контрактом та Статутом [PERSON] прийняв рішення звільнитись з підприємства. 30.12.2024 в.о. начальника Бердянської міської військової адміністрації прийнято розпорядження № 69-р, про припинення дії трудового контракту укладеного між [PERSON] як директором міського комунального підприємства «Гуманітарно-оздоровчий центр «Перлина Азова» Бердянської міської ради та Бердянською міською військовою адміністрацією Бердянського району Запорізької області за угодою сторін 31.12.2024. Розрахунок з позивачем станом на день звернення до суду з даним позовом не проведено. Отже станом на день звільнення у Позивача виникла заборгованість по заробітній платі в розмірі 316 356,52 грн., а також компенсація за невикористану відпустку в розмірі 21 039,25 грн. На підставі викладеного, просить суд солідарно стягнути з відповідачів на свою користь заборгованість з заробітної плати за період з 06.05.2024 року по 31.12.2024 року в сумі 316\~356,52 грн.; компенсацію за невикористану відпустку за 2024 рік в сумі 21\~039,25 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку, починаючи з 31.12.2024 року по день винесення судового рішення. Ухвалою Жовтневого районного суду м. Запоріжжя від 27 січня 2025 року зазначену справу прийнято до розгляду та відкрито провадження, вирішено розглядати за правилами загального позовного провадження. Призначено справу у підготовче судове засідання. (а.с. 56-57). \~ \~ \~ \~Ухвалою Жовтневого районного суду м. Запоріжжя від 31 березня 2025 року підготовче судове\~засідання по\~справі відкладено; продовжено строк проведення підготовчого провадження. (а.с. 86-87) Ухвалою Жовтневого районного суду м. Запоріжжя від 23 квітня 2025 року підготовче провадження по справі закрито; справу призначено до розгляду по суті. (а.с. 113) Представник позивача адвокат Сідельникова О.Л. надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності, зазначивши, що позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити. (а.с. 126) Представник відповідача Міського комунального\~підприємства «Гуманітарно-оздоровчий\~центр «Перлина\~Азова» Бердянської\~міської ради в судове засідання не з`явився, хоча про час день та місце слухання справи повідомлявся належним чином, про що свідчать наявні в матеріалах справі поштові відправлення. Причини неявки суду не повідомив, заперечень стосовно позовних вимог позивача не надав. Представник відповідача Бердянської міської\~військової адміністрації\~Бердянського району\~Запорізької області в судове засідання не з`явився, хоча про час день та місце слухання справи повідомлявся належним чином, про що свідчать наявні в матеріалах справі поштові відправлення. Причини неявки суду не повідомив, заперечень стосовно позовних вимог позивача не надав. Відповідно до ч. 1\~ст. 131 ЦПК України, учасники судового процесу зобов`язані повідомляти суд про зміну свого місця проживання (перебування, знаходження) або місцезнаходження під час провадження справи. У разі відсутності заяви про зміну місця проживання або місцезнаходження судова повістка надсилається учасникам справи, які не мають офіційної електронної адреси та за відсутності можливості сповістити їх за допомогою інших засобів зв`язку, що забезпечують фіксацію повідомлення або виклику, на останню відому судові адресу і вважається доставленою, навіть якщо учасник судового процесу за цією адресою більше не проживає або не знаходиться. Відповідно до ч.3\~ст.131 ЦПК України, учасники судового процесу зобов`язані повідомляти суд про причини неявки у судове засідання. У разі неповідомлення суду про причини неявки вважається, що учасники судового процесу не з`явилися в судове засідання без поважних причин. Таким чином, згідно з вимогами ст.ст. 128, 131 ЦПК України, відповідачі повідомлені про час та місце слухання справи за адресою їх місцем проживання чи місця перебування, зареєстрованого у встановленому законом порядку та не з`явилися у судове засідання без поважних причин. Суд, вивчивши позовні вимоги позивача, перевіривши їх доказами, наявними в матеріалах справи, приходить до наступного. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Матеріалами справи встановлено, 03.05.2024 на підставі розпорядження начальника Бердянської міської військової адміністрації Бердянського району Запорізької області № 365 Черванського Р.А. призначено директором Міського комунального підприємства «Дитячий оздоровчий центр «Червона Гвоздика» Бердянської міської ради шляхом укладення контракту з 06.05.2024 по 06.05.2025. (а.с. 31) 10.05.2024 прийнято розпорядження начальника Бердянської міської військової адміністрації Бердянського району Запорізької області №375 «про зміну місцезнаходження, перейменування та затвердження статуту Міського комунального підприємства «Дитячий оздоровчий центр «Червона Гвоздика» Бердянської міської ради у новій редакції». (а.с. 36) 16.05.2024 року прийнято розпорядження начальника Бердянської міської військової адміністрації Бердянського району Запорізької області № 390 про внесення змін до контракту з директором Міського комунального підприємства «Дитячий оздоровчий центр «Червона Гвоздика» Бердянської міської ради від 06.05.2024 та викладено контракт у новій редакції. Відповідно до останнього абзацу преамбули контракту в редакції розпорядження № 390 від 16.05.2024 [PERSON] призначається директором Міського Комунального підприємства «Гуманітарно-оздоровчий центр «Перлина Азова» Бердянської міської ради з 16.05.2024 по 16.05.2025. (а.с. 49-52) Згідно з п. 1.1. Контракту від 16.05.2024 визначено що цей контракт, як особлива форма трудового договору спрямований на забезпечення умов для проявлення ініціативності та самостійності Директора, враховуючи його індивідуальні здібності й професійні навички, підвищення взаємної відповідальності сторін, правову і соціальну захищеність Директора. В пункті 1.4. визначено що міська рада зобов`язується створювати відповідні умови для матеріального забезпечення й організації праці директора. Пунктом 3.2.1. Контракту від 16.05.2024 визначено що власник безпосередньо або через виконавчі органи призначає Директора чи звільняє його у випадку закінчення контракту, достроково за бажанням директора, а також у випадку порушення законодавства й умов контракту, з інших підстав, передбачених чинним законодавством України і діючим контрактом. Відповідно до п. 4.1. Контракту від 16.05.2024 розмір посадового окладу директора розраховується відповідно до вимог Постанови КМУ від 19.05.199 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємств» (із змінами і доповненнями). Згідно з п. 4.2. Контракту від 16.05.2024 за виконання обов`язків, передбачених діючим контрактом, директору Підприємства встановлено посадовий оклад у розмірі 40 200,00 грн. на місяць. Пунктом 4.4. Контракту від 16.05.2024 визначено що Директору надається щорічна оплачувана відпустка відповідно до приписів чинного законодавства України. Директору надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку. Відповідно до пункту 5.5. Контракту від 16.05.2024 у випадку невиконання або неналежного виконання обов`язків, передбачених контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України та діючого контракту. Згідно з пунктом 1.1. Статуту Підприємства визначено що Міське комунальне підприємство «Дитячий оздоровчий центр «Червона Гвоздика» Бердянської міської ради о створено згідно з рішенням п`ятнадцятої сесії ХХІІІ скликання Бердянської міської ради від 16.12.1999 року № 14 «Про створення комунальних підприємств», засновано на комунальній власності територіальної громади м. Бердянськ, від імені якої виступає Бердянська міська рада, в особі начальника Бердянської міської військової адміністрації Бердянського району Запорізької області Галіциної В.Л. на період військового стану та протягом 90 днів з дня його припинення (надалі Власник), яке зареєстроване виконкомом Бердянської міської ради 24.12.1999, реєстраційний № 02140805 Ю 0010136, перейменовано в Міське Комунальне підприємство «Гуманітарно-оздоровчий центр «Перлина Азова» Бердянської міської ради та є правонаступником Міського комунального підприємства «Дитячий оздоровчий центр «Червона Гвоздика». Підприємство підпорядковане власнику, підзвітне та підконтрольне відділу молоді та спорту виконавчого комітету Бердянської міської ради. Відповідно до п. 2.1. Статуту підприємство створено з метою отримання прибутку та ефективного використання комунального майна шляхом надання послуг з оздоровлення військових, ветеранів бойових дій, осіб, які зазнали поранень внаслідок військової агресії, шляхом надання оздоровчих послуг, дітям, ВПО місце проживання яких зареєстровано у межах Бердянської міської територіальної громади, організація спортивного дозвілля дітей, місце проживання яких зареєстровано у межах Бердянської міської територіальної громади. Відповідно до п. 5.4.Статуту визначено що джерелами формування майна підприємства є, в тому числі, але не виключно, майно, кошти передані йому Власником. Згідно з п. 8.2. Статуту Джерелом коштів на оплату праці працівників підприємства є частина доходу, одержаного в результаті його господарської діяльності, кошти бюджету Бердянської міської територіальної громади та інші джерела не заборонені діючим законодавством. Згідно з ч.2 п. 8.3. Статуту умови оплати праці та матеріального забезпечення директора Підприємства встановлюються згідно з контрактом та умовами оплати праці. 30.12.2024 в.о. начальника Бердянської міської військової адміністраії прийнято розпорядження № 69-р, про припинення дії трудового контракту укладеного між [PERSON] як директором міського комунального підприємства «Гуманітарно-оздоровчий центр «Перлина Азова» Бердянської міської ради та Бердянською міською військовою адміністрацією Бердянського району Запорізької області за угодою сторін 31.12.2024. (а.с. 42) Станом на день звільнення у відповідача перед позивачем утворилась заборгованість по заробітній платі в розмірі 316 356,52 грн., а також компенсація за невикористану відпустку в розмірі 21 039,25 грн., що підтверджується довідкою від 31.12.2024 р. № 4. (а.с. 16) Відповідно до ч. 1 ст.\~94\~КЗпП\~України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі ст.\~2\~Закону основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 43 Конституції України громадяни України мають право на своєчасне одержання винагороди за працю. Згідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищую шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 21, ст. 22 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством. Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (зокрема, наприклад, справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, а також справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/ «правомірне очікування» (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності. Європейський Суд неодноразово вказував, що володінням, на яке поширюються гарантії ст. 1 Протоколу №1 є також майнові інтереси, вимоги майнового характеру, соціальні виплати, щодо яких особа має правомірне очікування, що такі вимоги будуть задоволені. Відповідачем не надано до суду доказів на спростування зазначеної суми та на відсутність заборгованості перед позивачем. Станом на час ухвалення рішення судом доказів виплати заборгованості по заробітній платі позивачу відповідачем не надано. У зв`язку з тим що в день звільнення з позивачем не проведено розрахунок він має право на стягнення з відповідачів середнього заробітку за час затримки розрахунку який обчислено у відповідності до Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100. За змістом абзацу 3 пункту 2 Порядку № 100, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто ті, що передують дню звільнення працівника з роботи. Середньоденна заробітна плата позивача за час роботи становить 1 869,77 ( (80400,00 грн. : 43 робочі дні (листопад та грудень 2024 року (місяці, що передували місяцю звільнення)). Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівникові здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячну кількість робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку № 100). Станом на 04.06.2025 кількість робочих днів за період затримки становить (з 31.12.2024 по 21.01.2025 включно) 112. Середній заробіток за час затримки розрахунку станом на 04.06.2025 становить 209 414,24 грн. (112 днів * 1869,77 грн.) Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає, або на яку він вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Аналізуючи зазначені норми матеріального права, надані докази по справі, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористану відпустку, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку, є законними, обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. Враховуючи, що відповідно до п. 1 ч. 1\~ст.5 Закону України «Про судовий збір»\~позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача за ч. 6\~ст.141 ЦПК України\~підлягає стягненню судовий збір на користь держави пропорційно до задоволених позовних вимог.

Outcome: approved