Jurisdiction: civil
Date: 2025-05-11 00:00:00

Позивач звернувся до суду із зазначеним позовом. В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що згідно з безстроковим трудовим договором укладеним між ним та відповідачем позивач з 02.08.2019 по 29.11.2024 працював водієм автотранспортних засобів. 29.11.2024 трудовий договір був припинений згідно зі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням позивача. Під час роботи йому нараховувалась заробітна плата з урахуванням утримання з нарахованої заробітної плати податків та інших обов`язкових платежів з січня по листопад 2024 року, однак заробітна плата у розмірі 110260,24 грн. відповідачем йому не виплачена по теперішній час. Крім того, позивач вважає, що роботодавець повинен виплатити йому грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток за 2024 рік в розмірі 7287,84 грн. У зв`язку з вищезазначеними обставинами позивач і вирішив звернутися до суду. Провадження у справі відкрито 01.04.2025. Позивач у судовому засіданні підтримав позовні вимоги та просив їх задовольнити. Належно повідомлений відповідач в судове засідання не з`явився з невідомих причин, заяву про причини неявки або про розгляд справи у його відсутності суду не надав. Відзив на позов відповідачем не поданий. Беручи до уваги, що позивач не заперечує проти заочного вирішення справи, суд розглядав справу на підставі ст. ст. 280-283 ЦПК України, заочно, на підставі наявних у справі доказів. Дослідив матеріали справи та надані докази в їх сукупності, суд вважає, що заявлені вимоги необхідно задовольнити з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] працював водієм автотранспортних засобів з 02.08.2019 на підставі наказу № 31-07/2019-41к від 31.07.2019 і звільнений 29.11.2024, що підтверджується наданою копією трудової книжки позивача. Відповідно до копій розрахункових листів за січень - листопад 2024 року позивачу була нарахована заробітна плата. З розрахункових листів вбачається, що оклад/тариф позивача складав - 4500,00 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. За приписами ч. 10 ст. 84 ЦПК України у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду. Отже, виходячи з того, що відповідач не надав суду витребувану інформацію, суд визнає, що загальна заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі складає за січень листопад 2024 року у розмірі 110260 грн. 24 коп. та компенсація за невикористані дні щорічних відпусток за 2024 рік у розмірі 7287 грн. 84 коп. без урахування податків та обов`язкових платежів. Відповідно до\~ст.\~3\~КЗпП\~України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Положення ст. 47 КЗпП України в редакції чинній на час звільнення позивача передбачають обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до положень ч. 1, 2 ст.\~116\~КЗпП\~України (в редакції на час звільнення позивача), при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. За змістом ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам. Згідно зі ст. 83 КЗпАП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Враховуючи вищезазначене, розглянувши справу в межах позовних вимог, оцінивши докази у їх сукупності та взаємозв`язку, суд дійшов висновку, що оскільки ТОВ «Цветмет ЛТД» на вимогу суду не надало запитувані документи, позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах та звільнився 29.11.2024, не отримував належні йому виплати, тому позов слід задовольнити в повному обсязі та стягнути з ТОВ «Цветмет ЛТД» на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату за січень листопад 2024 року у розмірі 110260 грн. 24 коп. та компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток за 2024 рік у розмірі 7287 грн. 84 коп. без урахування податків та обов`язкових платежів. У зв`язку з тим, що позивач\~на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору за подання позову про стягнення заробітної плати, то судовий збір у сумі\~1211,20 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь держави. Згідно з\~п.\~2\~ч.\~1\~ст.\~430\~ЦПК\~України суд\~допускає\~негайне\~виконання рішень\~у\~справах\~про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Тому суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з ТОВ «Цветмет ЛТД» на користь [PERSON] заробітної плати в межах місячного платежу.

Outcome: approved