Jurisdiction: civil
Date: 2025-05-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача невиплачену заробітну плату за період з січня по травень 2022 року з урахуванням уточнень у розмірі 32500 грн та витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 15000 грн. З листопада 2014 року по 01 червня 2022 року позивач працював прибиральником у філії «Хмельницького випробовувального центру з сертифікації будівельників будівельних матеріалів`Товариства з обмеженою відповідальністю «Центр з сертифікації будівельних матеріалів, виробів, конструкцій». 01 червня 2022 року року позивача було звільнено з займаної посади, однак з позивачем не проведено повний розрахунок, що стало підставою для звернення до суду. Остання виплата здійснювалась у грудні 2021 року. Датою початку розрахунку визначено січень 2022 року по дату звільнення позивача 01 червня 2022 року. Представник позивача позов підтримав та наполягав на задоволені позову. Відповідач повідомлений про час та дату судового засідання, проте не забезпечив явки представника. Клопотання про відкладення розгляду справи від відповідача до суду не надходили. При відсутності заперечень з боку позивача, суд вважає за можливе заочно розглянути справу та винести заочне рішення. Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд знаходить позов таким, що підлягає задоволенню частково. Позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, що підтверджується довідкою Пенсійного фонду України форми ОК-7,копією наказу від 1.06.2022 з листопада 2014 року по 01 червня 2022 року. Останні виплати здійснені в листопаді-грудні 2021 року, відповідно 6000 грн., 6500 грн. Починаючи з січня 2022 року по 1 червня 2022 року розрахунки з позивачем не здійснювались. Відповідно до\~ст. 15 Цивільного кодексу України, кожна особа має право на захист свого цивільного пава, у разі його порушення, невизнання або оспорювання та відповідно до\~статті 16 ЦК України\~вимагати припинення дії, яка порушує право. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених Кодексом(ст..81 ЦПК). Кожен має право на повагу до свого приватного і сімейного життя(ст.8 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод). Повага до приватного життя передбачає право особи реалізувати своє право на працю. Повага до приватного життя повинна включати до деякої міри і право встановлювати і розвивати відносини з іншими людьми. Більш того, здається, немає принципових підстав для того, щоб таке розуміння «особистого життя» не входила діяльність професійного і ділового характеру: саме в своїй роботі більшість людей мають значну, якщо не найбільшу, кількість шансів розвивати відносини з зовнішнім світом».Рішення у справі «Німіц проти Німеччини» (Niemietz v. Germany, рішення від 16 грудня 1992 року, пункт 29) Кожен має право на\~працю, що включає можливість заробляти собі на життя\~працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.(ст.43Конституції). При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення..Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.(ст..116 КЗпП). Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки зазначені в статті 116 цього Кодексу.(ст.47 КЗпП). Середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата.(Постанова КМУ №100 від 8.02.1995 р. Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати).Таким чином до виплати підлягає(6000+6500/44)Х кількість днів невиплати 102, що складає 28977,27 грн. Враховуючи викладене, заявлені вимоги є підставними та такими, що підлягають задоволенню частково, з врахуванням наведеного розрахунку.

Outcome: approved