Jurisdiction: civil
Date: 2025-05-12 00:00:00

Позивач [PERSON] в особі представника адвоката Сакуна В.А. звернувся до суду з вказаною заявою, в якій просить стягнути з Приватного акціонерного товариства «Шахтоуправління «Покровське» вихідну допомогу у зв`язку з виходом на пенсію у розмірі 84\~381,48 гривень. \~ \~ \~ \~Позовні вимоги обґрунтовані наступним. Позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем в період часу з 07.02.2020 року по 23.12.2022 року. Згідно наказу підприємства №1117кз від 23.12.2022 року його було звільнено за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію. При звільненні [PERSON] було нараховано вихідну допомогу при виході на пенсію у розмірі трьох середніх заробітків у розмірі 51\~745,77 гривень з розрахунку середньомісячної заробітної плати за жовтень 2022 року та листопад 2022 року - 17\~248,59 гривень, однак, відповідачем не вірно розрахована середня заробітна плата, всупереч Колективному договору, не за два місяці, а за три, тому вихідна допомога повинна бути розрахована за 3 місяці 28127,16х3 = 84\~381,48 гривень (а. с. 1-2). Ухвалою Красноармійського міськрайонного суду Донецької області від 13.09.2023 року за позовною заявою [PERSON] до Приватного акціонерного\~товариства «Шахтоуправління\~«Покровське»порушено справу за правилами спрощеного позовного провадження, між сторонами виникли матеріально-правові і процесуально-правові наслідки такого рішення. Розгляд справи призначено в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін, що узгоджується з ч. 4 ст. 19, ст. 274 ЦПК України (а. с. 14). Рішенням Вищої ради\~правосуддя № 74 від 29.08.2024 року територіальна підсудність судових справ Красноармійського міськрайонного суду Донецької області з 02.09.2024 року визначено за Заводським районним судом міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області. 16\~грудня 2024\~року в\~провадження судді\~Заводського районного\~суду м.\~Дніпродзержинська Дніпропетровської\~області Кузнєцової\~А.С.\~було передано\~вищезазначену цивільну\~справу і призначено її розгляд на 12.03.2025 року без виклику сторін. \~ \~ \~ \~З 30.04.2025 року назву Заводського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області змінено на Заводський районний суд м. Кам`янського Дніпропетровської області. Представником приватного акціонерного товариства «Шахтоуправління «Покровське» Єгоровою О. Ю. (діючої на підставі ордер та договору) на позовну заяву [PERSON] в порядку ст. 278 ЦПК України подано відзив, з якого вбачається, що відповідач не визнає позовні вимоги в повному обсязі, вважає їх необґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню з наступних підстав. Посилання позивача на Галузеву угоду по тарифам, трудовим та соціальним гарантіям між Урядом України і галузевими профспілками працівників вугільної промисловості від 03.07.2001 року спростовується тим, що відповідач не є стороною будь - яких Генеральної, Регіональної та Галузевої угод між Міністерством вугільної промисловості України та іншими юридичними особами, профспілками, та тому підстави їх виконання відсутні, оскільки будь яка частка держави (в особі Міністерства) в установчому фонді акціонерного товариства взагалі відсутня. Таким чином, відповідач не є підписантом Галузевої угоди, тому вимоги Галузевої угоди по тарифам, трудовим та соціальним гарантіям між Урядом України і галузевими профспілками працівників вугільної промисловості від 03.07.2001 року на відповідача не розповсюджуються. Важливим розумінням є те, що будь яка ( в тому числі Галузева та Генеральна) це не законодавчий акт, а результат домовленості і за змістом закону ці угоди можуть регулювати різні відносини лише на договірному рівні (тобто для суб`єктів, представлених сторонами, які укладали угоду). Щодо виплати одноразової грошової допомоги, що нараховується при виході на пенсію за віком, передбачена колективним договором та в ПРАТ «ШУ «Покровське» не є різновидом тієї одноразової допомоги, що передбачена Галузевою угодою. 15.03.2022 року Верховною Радою України було прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким на період воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, передбачених ст. ст. 43, 44 Конституції України. Закон набрав законної сили 24.03.2022 року. За змістом ст. 11 вказаного закону, на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. Посилаючись на судову практику в вирішенні подібних спорів, представник відповідача зазначила, що сума одноразової допомоги при виході на пенсію, що передбачалась п. 8.2 Колективного договору ПРАТ «ШУ «Покровське» на 2020-2022 рік може бути виплачена після закінчення дії воєнного стану або зміни рішення щодо зупинення дії окремих положень Колективного договору ПРАТ «ШУ «Покровське» на 2020-2022 роки. Наразі, пред`явлення позовних вимог щодо стягнення допомоги є передчасними, так як на момент звільнення позивача з підприємства відповідачем відповідно до ст.11 Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дія п.8.2 Колективного договору, яким передбачено виплату одноразової допомоги при звільненні на період воєнного стану була зупинена та виплата одноразової допомоги наразі не може бути врегульована на майбутнє. В цілому вважає, що трудові права позивача не були порушені, позовні вимоги взагалі є необґрунтованими та передчасними (а.с 34-41, 102-103). Суд, повно і всебічно з`ясувавши обставини, на які посилались сторони, як на підставу своїх вимог, дослідивши докази, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, - приходить до наступних висновків. Судом встановлено такі фактичні обставини та відповідні правовідносини. [PERSON] перебував в трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Шахтоуправління «Покровське» (до зміни найменування: ВАТ «Вугільна компанія «Шахта «Красноармійська-Західна № 1», ВАТ «Шахтоуправління «Покровське», «Вугільна компанія «Шахта «Красноармійська-Західна № 1»): - 07.02.2020 року - прийнятий гірничим з ремонту гірничих виробок 4 розряду підземним з повним робочим днем в шахті; - 25.05.2022 року переведений гірничим з ремонту гірничих виробок 3 розряду підземним з повним робочим днем в шахті; - 23.12.2022 року - звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію (підтверджено записами в трудовій книжці позивача - а.с. 6-9). \~ \~ \~ \~Відповідно наказу №1117 кз від 23.12.2022 року «Про звільнення» [PERSON] звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, з виплатою компенсації за невикористані дні відпустки. Останній день роботи 17.12.2022 року (а.с. 10). \~ \~ \~ \~Відповідно до колективного договору, укладеного на 2020 2022 роки між ПРАТ «ШУ «Покровське» та профспілковим комітетом Первинної організації професійної спілки працівників вугільної промисловості України сторони договору визначають взаємні повноваження та зобов`язуються дотримуватися принципів соціального партнерства. Договором встановлено, що працівнику при виході на пенсію за віком виплачувати одноразову виплату у розмірі, що залежить від стажу роботи на підприємстві, а саме, зокрема тримісячної середньої зарплати при стажі від 20 і більше років (пункти 8.2, 8,22 та 8.23) (61-78). Повідомленням начальника управління по роботі з персоналом [PERSON] сповіщено про зміну істотних умов праці, згідно з наказом Приватного акціонерного товариства «Шахтоуправління «Покровське» № 59/1 від 01.04.2022 року «Про повідомлення працівників про зміну істотних умов праці» зупинено до моменту завершення дії воєнного стану в Україні дію окремих пунктів в тому числі 8.2, 8,22 та 8.23 Колективного договору ПРАТ «ШУ «Покровське» на 2020 2022 роки, а також припинено здійснювати виплати, передбачені вказаними пунктами Колективного договору (а.с. 43). За змістом ст. 279 ЦПК України розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження здійснюється судом за правилами, встановленими цим Кодексом для розгляду справи в порядку загального позовного провадження, з особливостями, визначеними у цій главі. Суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. При розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи. Сторони скористалися своїм право на подачу заяв по суті справи. За таких обставин, суд вважає за можливе розглянути справу в порядку спрощеного позовного провадження без участі сторін за наявними у справі матеріалами. Перевіривши матеріали справи, вирішивши питання чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги та заперечення, та якими доказами вони підтверджуються, чи є інші фактичні дані, які мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження, які правовідносини сторін випливають із встановлених обставин, яку правову норму належить застосувати до цих правовідносин, суд приходить\~до висновку про відмову в задоволенні позову з таких підстав. Згідно з частиною першою, другою та п`ятою\~стаття 263 ЦПК України\~судове рішення повинно ґрунтуватись на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні. Правовідносини, які виникли між сторонами у справі урегульовані нормами\~Кодексу законів про працю України,\~Законами України «Про колективні договори і угоди», «Про оплату праці». Відповідно до\~ст. 97 КЗпП України\~форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Відповідно до вимог\~ст. 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~ст.116 КЗпП України. Згідно зі\~ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніш наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган, повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до\~ст. 15 Закону України «Про оплату праці»\~форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Положеннями\~ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди»\~передбачено, що умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод.\~\~Забороняється включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами. Статтею 9 цього ж Закону\~передбачено, що положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Галузева угода гірничо-металургійного комплексу України на 2011-2012 роки діє безпосередньо і поширюється на всіх працівників, які уклали договори про трудові відносини з підприємствами гірничо-металургійного комплексу України, незалежно від форм власності, а також у частині, обумовленій окремими пунктами, - на осіб, що потребують особливої соціальної підтримки згідно з п. 6.13 (п.1.4). Відповідач не є підписантом Галузевої угоди, тому вимоги Галузевої угоди по тарифам, трудовим та соціальним гарантіям між Урядом України і галузевими профспілками працівників вугільної промисловості від 03.07.2001 року на відповідача не розповсюджуються. Пунктом 6.1 розділу VI «Соціальний захист та задоволення духовних потреб» зазначеної Угоди передбачено виплачувати працівнику при фактичному виході на пенсію одноразову допомогу в розмірі, залежному від стажу роботи на підприємстві, а саме в розмірі середньомісячної заробітної плати при стажі роботи від 7,5 до 15 років; від 15 до 20 років - двомісячної середньої заробітної плати; від 20 і більше років - тримісячної середньої заробітної плати. Статтею 16 КЗпП| України\~встановлено, що умови колективного договору, що погіршують порівняно із чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними. Зупинивши дію положень Колективного договору в частині виплати одноразової допомоги при виході на пенсію, роботодавець тим самим погіршив становище працівників підприємства у порівнянні з умовами Галузевої угоди. Відповідно до ч. 2\~ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Відповідно до ч. ч. 1, 3\~ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди»\~колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Угода укладається на національному, галузевому, територіальному рівнях на двосторонній або тристоронній основі: на національному рівні - генеральна угода; на галузевому рівні - галузеві (міжгалузеві) угоди; на територіальному рівні - територіальні угоди. Частиною 2\~ст.\~3 Закону України «Про колективні договори і угоди»\~визначено, що сторонами колективних угод є сторони соціального діалогу, склад яких визначається відповідно до законодавства про соціальний діалог. Відповідно до приписів частин 1, 5, 8\~статті 4 Закону України «Про колективні договори і угоди»\~право на ведення переговорів і укладення колективних договорів, угод надається сторонам соціального діалогу, склад яких визначається відповідно до законодавства про соціальний діалог. За наявності на національному, галузевому, територіальному рівнях кількох репрезентативних відповідно до законодавства України про соціальний діалог суб`єктів профспілкової сторони та сторони роботодавців для ведення переговорів і укладення угоди відповідного рівня вони повинні сформувати спільний представницький орган. Спільний представницький орган сторони профспілок, роботодавців може вести переговори та укладати колективні угоди відповідного рівня за дорученням його членів, які є репрезентативними відповідно до законодавства України про соціальний діалог. Згідно з ч. 1\~ст. 5 Закону України «Про колективні договори і угоди», умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Відповідно до ч. ч. 1, 11\~ст.\~9 Закону України\~«Про колективні\~договори та\~угоди» положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов`язковими для всіх суб`єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Галузеві (міжгалузеві) і територіальні (обласні та республіканська) угоди підлягають повідомній реєстрації в установленому порядку центральним органом виконавчої влади у сфері соціальної політики, а колективні договори і територіальні угоди іншого рівня - місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування. Як установлено судом та не заперечується сторонами по справі, п. 8.22 Колективного договору на 2020-2022 роки Приватного акціонерного товариства «Шахтоуправління «Покровське» передбачено, що працівнику, при виході на пенсію за віком, передбачено виплачувати одноразову виплату в розмірі, що залежить від стажу роботи у комбінаті, а саме: середньомісячної зарплати - при стажі від 10 до 15 років; двомісячної середньої зарплати - при стажі від 15 до 20 років; тримісячної середньої зарплати - при стажі від 20 і більше років. Разом з тим, згідно з Наказом Приватного акціонерного товариства «Шахтоуправління «Покровське» № 59/1 від 01.04.2022 року, на період дії воєнного стану дію пунктів 8.2, 8.22 та 8.23 Колективного договору на 2020-2022 роки Приватного акціонерного товариства «Шахтоуправління «Покровське» зупинено основоположні права громадян, пов`язані з реалізацією права на працю, передбачені\~статтями 43-46 Конституції України. В той же час, відповідно до\~ст.64 Конституції України, конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених\~Конституцією України. В умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень. 24 лютого 2022\~року Указом Президента України № 64/2022 від 24 лютого 2022 року, у зв`язку з військовою агресією, на території України введено воєнний стан, який був неодноразово продовжений і триває станом на час розгляду справи. Зміст правового режиму воєнного стану, порядок його введення та скасування, правові засади діяльності органів державної влади, військового командування, військових адміністрацій, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій в умовах воєнного стану, гарантії прав і свобод людини і громадянина та прав і законних інтересів юридичних осіб, визначені положеннями\~Закону України «Про правовий режим воєнного стану». Відповідно до п.5 ч.1\~ст.6 Закону України «Про правовий режим воєнного стану», в указі Президента України про введення воєнного стану зазначаються вичерпний перелік конституційних прав і свобод людини і громадянина, які тимчасово обмежуються у зв`язку з введенням воєнного стану із зазначенням строку дії цих обмежень, а також тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб із зазначенням строку дії цих обмежень. Указом Президента України № 64/2022 від 24 лютого 2022 року «Про введення воєнного стану в Україні»\~встановлено, що на період дії правового режиму воєнного стану, можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями\~30-34,\~38,\~39,\~41-44,\~53 Конституції України, а також вводитися тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб в межах та обсязі, що необхідні для забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану. 15 березня 2022 року Верховною Радою України прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ХІ, який набув чинності 24 березня 2022 року і визначає особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб`єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до\~ЗУ «Про правовий режим воєнного стану». Пунктом 2\~Розділу «Прикінцеві положення» Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»\~регламентовано, що під час дії воєнного стану, введеного відповідно до\~Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені\~Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Отже, положення\~Закону України «Про правовий режим воєнного стану», які регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж\~КЗпП України, - мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану. Відповідно до\~статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. Згідно з Наказом Приватного акціонерного товариства «Шахтоуправління «Покровське» № 59/1 від 01 квітня 2022 року, на період дії воєнного стану зупинено дію пунктів 8.2, 8.22, 8.23 Колективного договору на 2020-2022 роки Приватного акціонерного\~товариства «Шахтоуправління\~«Покровське»(а.с.43). Оскільки виплати, які є предметом спору у даній справі, передбачені пунктом 8.2, 8.22, 8.23 Колективного договору, їх призупинення відповідачем відповідає положенням ст.11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Вказаний Закон є чинним, не скасованим, не визнаний неконституційним, а тому підлягає застосуванню до спірних правовідносин. Питання правомірності введення державою окремих обмежень під час дії воєнного стану, в тому числі й з урахуванням міжнародних договорів, роз`яснено й у постанові Верховного Суду від 01 грудня 2022 року у справі № 580/2869/22. При цьому суд вважає за необхідне зауважити, що зупинення дії п. 8.2, 8.22, 8.23 Колективного договору на 2020-2022 роки Приватного акціонерного товариства «Шахтоуправління «Покровське» на період воєнного стану не позбавляє позивача, після закінчення воєнного стану, звернутися до суду з такими вимогами у випадку, якщо відповідач не проведе з ним відповідний розрахунок. Щодо посилань представника позивача на умови Галузевої угоди гірничо-металургійного комплексу України, як на підставу для задоволення позовних вимог позивача, суд вважає з необхідне зауважити, що згідно з п. 1.3. Галузевої угоди - угоду укладено згідно із законодавством України, зокрема,\~Кодексом законів про працю України,\~Законами України «Про колективні договори і угоди», «Про організації роботодавців», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», положеннями Генеральної угоди та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно до п. 1.4. Галузевої угоди - угода діє безпосередньо і поширюється на всіх працівників, які уклали трудові договори з підприємствами гірничо-металургійного комплексу України, що є у сфері дії сторін, які підписали угоду, незалежно від форм власності і господарювання, а також у частині, обумовленій окремими пунктами, - на осіб, що потребують особливої соціальної підтримки згідно п. 6.13. Пунктом 1.7. Галузевої угоди передбачено, що норми і положення угоди є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, що її уклали. Відповідно до п. 1.11.\~Угода набирає чинності з дня її підписання і діє до укладення нової угоди. Пунктом 6.1. Галузевої угоди передбачено виплачувати працівнику при фактичному виході на пенсію одноразову допомогу в розмірі, залежному від стажу його роботи на підприємстві, але не менше: при стажі роботи від 7,5 до 15 років\~середньомісячної заробітної плати; від 15 до 20 років\~двомісячної середньої заробітної плати; від 20 і більше років\~тримісячної середньої заробітної плати. Додаткові умови виплат можуть встановлюватися у колективному договорі. Однак, Приватне акціонерне товариство «Шахтоуправління «Покровське» участі у колективних переговорах по укладенню Галузевої угоди металургійного комплексу України та підписанні угоди не брало, членом організацій роботодавців, що брали участь у колективних переговорах та підписанні Галузевої угоди металургійного комплексу України, не було. Доручення вести переговори та укладати колективні угоди жодному з спільних представницьких органів роботодавців, які підписали Галузеву угоду металургійного комплексу України, не надавав. Таким чином, відповідач не є підписантом Галузевої угоди металургійного комплексу України, тому вимоги Галузевої угоди металургійного комплексу України на відповідача не розповсюджується. Вказаний висновок суду повністю узгоджується з висновком, викладеним в постанові Верховного Суду від 08 квітня 2020 року у справі 213/1176/16-ц, провадження № 61-1781св17. На підставі наведеного вище суд вважає такими, що заслуговують на увагу доводи представника відповідача про те, що у зв`язку з зупиненням дії п. 8.2, 8.22, 8.23 Колективного договору на 2020-2022 роки Приватного акціонерного товариства «Шахтоуправління «Покровське», у відповідача, наразі, відсутній обов`язок виплатити позивачу одноразову виплату у зв`язку з виходом на пенсію за віком. На підставі наведеного суд вважає, що заявлені позивачем позовні вимоги є передчасними, оскільки на момент звільнення позивача з підприємства відповідача Наказом Приватного акціонерного\~товариства «Шахтоуправління\~«Покровське»№ 1117кз від 23 грудня 2022 року, на період дії воєнного стану, зупинено дію пунктів 8.2, 8.22, 8.23 Колективного договору на 2020-2022 роки Приватного акціонерного\~товариства «Шахтоуправління\~«Покровське»та на відповідача не розповсюджуються умови Галузевої угоди металургійного комплексу України, оскільки відповідач не є її підписантом. При цьому суд вважає за необхідне зауважити, що зупинення дії п. 8.2, 8.22, 8.23 Колективного договору на 2020-2022 роки Приватного акціонерного товариства «Шахтоуправління «Покровське» на період дії воєнного стану не позбавляє позивача, після закінчення воєнного стану, звернутися до суду з такими вимогами у випадку, якщо відповідач не проведе з ним відповідний розрахунок. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Згідно ч. 2 вказаної вище статті, інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: у разі задоволення позову - на відповідача; у разі відмови в позові - на позивача. Згідно Закону України «Про судовий збір» позивач не звільняється від сплати судового збору, тому суд вважає за необхідне судові витрати по справі, відповідно до ч. 2 ст. 141 ЦПК України, віднести на рахунок позивача, та стягнути з позивача [PERSON] на користь держави судовий збір в сумі 1073,60 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved