Jurisdiction: civil
Date: 2025-04-15 00:00:00

До Ленінського районного суду міста Полтави 25.10.2024 надійшов позов [PERSON] , в інтересах якого діє представник - адвокат Лепій Ольга Вікторівна до Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод», в якому позивач просить: - стягнути з Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» на користь [PERSON] 56 644,15 грн. невиплаченої заробітної плати та 20 985,65 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а всього 77 629,80 грн. Позивач зазначає, що 26.10.2023 [PERSON] прийнято на посаду контролера у ливарному виробництві, зайнятого на ділянках плавлення, заливання (розливання) металу, вибиванням та обрубуванням литва, згідно наказу (розпорядження) за № ПТМ 0000267 до Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод». Відповідно до наказу № ПТМ 00000202 від 05.09.2024 [PERSON] звільнено за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. При звільненні позивачу не була виплачена заробітна плата в сумі 56 644,15 грн., вказану суму прорахував відповідач у розрахунковому листі, який надав за запитом [PERSON] 22.10.2024 отримано відповідь Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці на адвокатський запит, в якій зазначено, що заборгованість на кінець липня 2024 року становить 45 373,78 грн. 22.10.2024 [PERSON] звернувся до Головного управління ДПС у Полтавській області для надання йому відомості з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про джерела/суми нарахованого доходу, нарахованого (перерахованого) податку та військового збору. Дані відомості охоплюють період з жовтня 2023 по червень 2024 року, зазначені в ній суми співпадають з розрахунковим листом відповідача. За 3 квартал звітність ще не подана Товариством. У розрахунковому листі, який видав ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод» зазначено: за січень 2024 року нараховано 14 484,01 грн - утримано податків та зборів - 2 824,38 грн, у лютому 2024 нараховано 9 877,70 грн - утримано 1 926,16 грн, (виплачено 01.02.24 - 9 026,76 грн за листопад 2023), за березень 2024 нараховано 8 369,80 грн - утримано - 1 632,11 грн (виплачено 05.03.2024 - 11 196,39 грн за грудень 2023), за квітень 2024 нараховано 9 288,23 грн - утримано 1 811,21 грн (виплачено 11.04.2024 лікарняні 360,89 грн за березень), за травень нараховано 10 552,73 грн - утримано 2 057,78 грн (виплачено 08.05.2024 лікарняні - 1 082,65 грн за квітень), за червень 2024 нараховано 15 387,42 грн - утримано 3 000,55 грн (виплачено 21.06.2024 заборгованість за січень 2024 в сумі 11 659,63), нараховано за липень 14 559,99 грн - утримано 2 839,20 грн (виплачено 26.07.2024 заборгованість за лютий 2024 у сумі 7 951,54), за серпень 2024 нараховано 11 176,49 грн - утримано 2 179,42 грн, за вересень 2024 нараховано 5 395,59 грн - утримано 1 052,14 грн. Отже, підприємство розрахувалося з позивачем лише за листопад 2023, грудень 2023, січень 2024 та лютий 2024 року. З 01.03.2024 по 05.09.2024 включно Приватне акціонерне товариство «Полтавський турбомеханічний завод» має заборгованість по виплаті заробітної плати перед позивачем у сумі 56 644,15 грн. Згідно інформації з Форми ОК- 5 ( [PERSON] ), розмір середньоденної заробітної плати позивача складає 599,59 грн. та розрахований за формулою: (14 559,99 грн. + 1 629,1 (загальна сума 11 176,49 грн. - відпустка та лікарняні - 9 547,39) / 27 робочих днів = 599,59 грн., де 14 559,99 грн (за липень) + 11 176,49 грн (за серпень - мінус 9 547,39 грн лікарняні та відпустка, залишок - 1 629,1 грн) - виплата за останні два календарні місяці роботи до звільнення; 27 робочих днів - фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні. Кількість робочих днів за час затримки розрахунку станом на дату подання позову 25.10.2024р. становить - 35 днів, в тому числі: 17 днів у вересні 2024р.; 18 днів у жовтні 2024р. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку, за період з наступного дня з дня звільнення по день подання цієї заяви становить: 35 х 599,59грн. = 20 985,65 грн. Ухвалою суду від 29.10.2024 позовну заяву залишено без руху, позивачу надано строк для усунення недоліків. У строк, визначений ухвалою судді від 29.10.2024, представником позивача подано до суду заяву про усунення недоліків та надано квитанцію про сплату судового збору. Ухвалою Ленінського районного суду м. Полтави від 06.11.2024 прийнято позов до розгляду та відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження в судовому засіданні з викликом сторін. 13.01.2025 від представника позивача [PERSON] - адвоката Лепій О.В. на адресу суду надійшла уточнена позовна заява, сформована в системі «Електронний суд» 10.01.2025 в якій позовні вимоги викладені в наступній редакції: - стягнути з Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» на користь [PERSON] 57 047,83 грн. невиплаченої заробітної плати та 20 985,65 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а всього 78 033,48 грн. Ухвалою Ленінського районного суду м. Полтави від 15.01.2025 прийнято до розгляду уточнену позовну заяву [PERSON] , в інтересах якого діє представник - адвокат Лепій Ольга Вікторівна до Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, сформовану в системі «Електронний суд» 10.01.2025. 24.02.2025 від представника позивача [PERSON] - адвоката Лепій О.В. на адресу суду надійшло клопотання, яке по своїй суті є уточненою позовною заявою, сформоване в системі «Електронний суд» 23.02.2025 в якій позовні вимоги викладені в наступній редакції: - стягнути з Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» на користь [PERSON] 57 047,83 грн. невиплаченої заробітної плати та 73 149,98 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та судовий збір 1 211,20 грн. Ухвалою від 24.02.2025 прийнято до розгляду уточнену позовну заяву [PERSON] , в інтересах якого діє представник - адвокат Лепій Ольга Вікторівна до Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, сформовану в системі «Електронний суд» 23.02.2025. Позивач в судове засідання не з`явилася доручивши представляти свої інтереси адвокату Лепій О.В. Представник позивача [PERSON] - адвокат Лепій О.В., в судове засідання не з`явилася, але від неї надійшло клопотання про проведення судового засідання у її відсутність та взяття до уваги клопотання про збільшення розміру позовних вимог. Представник відповідача ПрАТ «Полтавський турбомеханічний завод» повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явився. Зважаючи на те, що всі учасники справи в засідання не з`явилися, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. За таких обставин, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності відповідача, на підставі наявних у справі письмових доказів та за згодою представника позивача ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ч. 4 ст. 223, ст.ст. 280-281 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, встановивши факти та відповідні їм правовідносини, оцінивши кожний доказ окремо та у їх сукупності та взаємозв`язку, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем ПрАТ «Полтавський турбомеханічний завод», з 26.10.2023 року на підставі наказу № ПТМ 0000267 від 25.10.2023 року прийнятий на посаду контролера ливарному виробництві, зайнятого на ділянках плавлення, зливання (розливання) металу, вибиванням та обрубуванням литва ВАТ «Полтавський турбомеханічний завод». Наказом № ПТМ00000202 від 05.09.2024 [PERSON] , звільнений за згодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. З розрахункових листків ПрАТ «Полтавський турбомеханічний завод» вбачається, що [PERSON] : - в січні 2024 всього нараховано - 14 484,01 грн, борг підприємства на початок місяця - 20 223,15 грн., утримано податків та зборів - 2 824,38 грн, борг підприємства на кінець місяця - 31 882,78 грн; - в лютому 2024 всього нараховано - 9 877,70 грн., борг підприємства на початок місяця - 31 882,78 грн., утримано податків та зборів - 1 926,16 грн, погашено заборгованість за листопад 2023 - 9 026,76 грн, борг підприємства на кінець місяця - 30 807,56 грн; - в березні 2024 всього нараховано - 8 369,80 грн., борг підприємства на початок місяця - 30 807,56 грн., утримано податків та зборів - 1 632,11 грн, погашено заборгованість за грудень 2023 - 11 196,39 грн, борг підприємства на кінець місяця - 25 900,56 грн; - в квітні 2024 всього нараховано - 9 288,23 грн., борг підприємства на початок місяця - 25 900,56 грн., утримано податків та зборів - 1 811,21 грн, погашено заборгованість за лікарняним в березні 2024 - 360,89 грн, борг підприємства на кінець місяця - 32 120,09 грн; - в травні 2024 всього нараховано - 10 552,73 грн., борг підприємства на початок місяця - 32 120,09 грн., утримано податків та зборів - 2 082,65 грн, погашено заборгованість за лікарняним в квітні 2024 - 1082,65 грн, борг підприємства на кінець місяця - 40 877,29 грн; - в червні 2024 всього нараховано - 15 387,42 грн., борг підприємства на початок місяця - 40 877,29 грн., утримано податків та зборів - 3 000,55 грн, погашено заборгованість за січень 2024 - 11 659,63 грн, борг підприємства на кінець місяця - 41 604,53 грн; - в липні 2024 всього нараховано - 14 559,99 грн., борг підприємства на початок місяця - 41 604,53 грн., утримано податків та зборів - 2 839,20 грн, погашено заборгованість за лютий 2024 - 7 951,54 грн, борг підприємства на кінець місяця - 45 373,78 грн; - в серпні 2024 всього нараховано - 11 176,49 грн., борг підприємства на початок місяця - 45 373,78 грн., утримано податків та зборів - 2 179,42 грн, борг підприємства на кінець місяця - 52 300,70 грн; - у вересні 2024 всього нараховано - 5 395,59 грн., борг підприємства на початок місяця - 52 300,70 грн., утримано податків та зборів - 1 052,14 грн, борг підприємства на кінець місяця - 56 644,15 грн. Як вбачається з Індивідуальних відомостей про застраховану особу [PERSON] , РНОКПП: [NUMBER] , у 2024 році отримував заробіток від ПрАТ «Полтавський турбомеханічний завод», усього за рік 99 091,96 грн., усього за рік для пенсії: 67 959, 89 грн., з жовтня 2024 заробіток відсутній. Листом Державної служби з питань праці Північно-Східного міжрегіонального управління за вих. № ПНС/2.1/15601-24 від 21.10.2024, адресованим адвокату Лепій О.В. повідомлено, що за результатами розгляду повідомляємо, що на підставі доручення Прем`єр-міністра України від 10.04.2024 № 11600/0/1-24 щодо забезпечення здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю) з питань додержання законодавства про працю в частині дотримання строків та першочерговості виплати заробітної плати на підприємствах, щодо яких наявна інформація про порушення строків виплати заробітної плати більше як за один місяць, з 27 по 31 травня 2024 року інспектором праці Міжрегіонального управління в Товаристві проведено позапланову перевірку. В ході проведення перевірки встановлено, що в Товаристві має місце порушення вимог ч. 1 ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в частині невиплати заробітної плати працівникам на умовах, визначених трудовим договором. За результатами заходу директору Товариства внесено припис щодо усунення порушень вимог законодавства про працю в термін до 01.10.2024. Згідно інформації, наданої посадовими особами Товариства заборгованість із виплати заробітної плати на кінець липня 2024 року становить 45373,78 грн. Згідно Відомості з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про джерела/суми нарахованого доходу, нарахованого (перерахованого) податку та військового збору станом на 22.10.2024 [PERSON] , РНОКПП: [NUMBER] , за період з 4 кварталу 2023 по 2 квартал 2024, отримував доходи з таких джерел: заробітна плата в АТ «Полтавський турбомеханічний завод» в жовтні 2023 нараховано та виплачено - 2 412,00 грн., в листопаді 2023 нараховано та виплачено - 8 801,36 грн., в грудні 2023 нараховано та виплачено - 13 908,56 грн., в січні 2024 нараховано та виплачено - 14 484,01 грн., в лютому 2024 нараховано та виплачено - 9 877,70 грн., в березні 2024 нараховано та виплачено - 8 369,80 грн., в квітні 2024 нараховано та виплачено - 9 288,23 грн., в травні 2024 нараховано та виплачено - 10 552,73 грн., в червні 2024 нараховано та виплачено - 15 387,42 грн. З Відомості з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про джерела/суми нарахованого доходу, нарахованого (перерахованого) податку та військового збору станом на 22.10.2024 [PERSON] , РНОКПП: [NUMBER] , за період з 3 квартал 2024 по 3 квартал 2024, отримував доходи з таких джерел: заробітна плата в АТ «Полтавський турбомеханічний завод» в липні 2024 нараховано та виплачено - 14 559,99 грн., в серпні 2024 нараховано та виплачено - 11 176,49 грн., в вересні 2024 нараховано та виплачено - 5 395,59 грн. Листом Державної служби з питань праці Північно-Східного міжрегіонального управління за вих. № ПНС/2.1/18500-24 від 10.12.2024, адресованим адвокату Лепій О.В. повідомлено, що на підставі абз. 4 ч. 1 ст. 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», Міжрегіональним управлінням у період з 14.10.2024 по 21.10.2024 на підприємстві ПрАТ «Полтавський турбомеханічний завод» проведено позапланову перевірку, а саме: перевірку стану виконання суб`єктом господарювання припису. Згідно довідки «Заборгованість по заробітній платі станом на 15.10.2024 в розрізі співробітників» заборгованість із виплати заробітної плати [PERSON] становить 57 047,83 грн. Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Право на своєчасне одержання винагороди за працю гарантовано ст. 43 Конституції України. Статтею 2 КЗпП України передбачено право громадян на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, забезпечується державою. Відповідно до ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Так, відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. В умовах спрощеного режиму розмір заробітної плати визначається трудовим договором з урахуванням встановленого законом мінімального рівня оплати праці, а заробітна плата виплачується працівнику у строки, встановлені цією статтею, та визначені трудовим договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунки, в строки передбачені ст. 116 КЗпП України. В ст. 116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Оцінюючи доводи, якими обґрунтовані позовні вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі, суд приходить до переконливого висновку про те, що вимоги ст. 116 КЗпП України відповідачем виконані не були. Таким чином, при виплаті заробітної плати [PERSON] порушено строки, встановлені в ст. 115 КЗпП України, як не проведено з нею повний розрахунок при звільненні. Вказані обставини не були спростовані відповідачем в ході судового розгляду справи. Враховуючи викладене, аналізуючи наявні у справі докази в їх сукупності, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог [PERSON] та необхідність стягнення з відповідача на її користь заборгованості по заробітній платі в розмірі 57 047,83 грн. Згідно положень ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт непроведення з ним остаточного розрахунку. "Порядком обчислення середньої заробітної плати", затвердженим постановою КМУ від 08 лютого 1995 року № 100, визначено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Нарахування виплат при обчисленні середньої заробітної плати, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (п. 2, 3, 4, 8 Порядку). Відповідно до п. 12 постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 23 грудня 2011 року № 14 «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження» роз`яснено, що якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, судовий наказ може бути видано не лише на суму заборгованості із заробітної плати, а й на суму компенсації за порушення строків її виплати, оскільки вона входить до структури заробітної плати. До заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання. Відповідно до роз`яснень викладених в п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24 грудня 1999 року "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно "Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року, в інших випадках збереження середньої плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати, проводяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Відповідно до п.8 "Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. З урахуванням норм "Порядку обчислення середньої заробітної плати", затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, та наявних у суду доказів, розмір середньоденна заробітної плати позивача становить 599,59 грн (заробітна плата за липень 2024 року в сумі 14 559,99 грн. та за серпень 2024 року в сумі 1 629,10 грн. поділена на кількість робочих днів у цих місяцях (23 + 4)). З урахуванням вказаної суми, середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 06 вересня 2024 року по 24 лютого 2024 року (вересень 2024 - 17 днів, жовтень 2024 - 23 дні, листопад 2024 - 21 дні, грудень 2024 - 22 дні, січень 2025 - 23 дні, лютий 2025 - 16 днів) з розрахунку 122 робочих дні становить 73 149,98 грн. (599,59 х 122 = 73 149,98 грн). Відповідно до положень частини першої статті 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. В постанові від 18.07.2018 у справі № 359/10023/16-ц Верховний Суд виклав правову позицію щодо утримання прибуткового податку із визначених судом сум середнього заробітку. В пункті 57 постанови Великої Палати Верховного Суду від 30 січня 2019 року у справі № 910/4518/16 вказано, що середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, спрямованим на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу. Справляння і сплата прибуткового податку з громадян є обов`язком роботодавця та працівника, а не суду, тому розрахунки, наведені в судовому рішенні, є тією сумою коштів, з яких в подальшому роботодавцем здійснюються утримання податку з доходів та інших обов`язкових платежів. Аналогічна правова позиція зазначена у постанові Верховного Суду 08 листопада 2018 у справі № 805/1008/16-а. Враховуючи викладене, аналізуючи наявні у справі докази в їх сукупності, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог [PERSON] про стягнення заборгованість по заробітній платі в розмірі 57 047,83 грн та середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 73 149,98 грн. Вирішуючи питання про розподіл судових витрат суд враховує, що відповідно до ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом. Як вбачається із матеріалів справи, позивачем при поданні позовної заяви сплачений судовий збір в сумі 1211,20 грн, що підтверджується квитанцією до платіжної інструкції. Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі, то понесені судові витрати за подання позовної заяви відповідно до частини першої статті 141 ЦПК України підлягають стягненню з відповідача на користь позивача в сумі 1211,20 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved