Jurisdiction: civil
Date: 2025-04-16 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до КНП «Кіровоградська обласна лікарня» про стягнення коштів. В обґрунтування вимог посилається на те, що окрім основної роботи лікарем- анестезіологом в КНП «Кіровоградська обласна лікарня Кіровоградської обласної ради» одночасно працює безпосереднім керівником лікарів-інтернів. На посаду керівника призначається наказами генерального директора, без укладання окремого трудового договору. Вважає, що це окрема робота так як вона не зазначена у кваліфікаційних характеристиках лікарів- анестезіологів (Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров`я»), у посадовій інструкції лікаря-анестезіолога відділення анестезіології з ліжками для інтенсивної терапії, у Статуті КНП КОЛ КОР» (де тільки зазначено що обласна лікарня може бути базою для підготовки лікарів-інтернів), не внесена в колективний договір КНП «КОЛ КОР», оплата якої на сьогодні регулюється наказами Міністерства освіти і науки України і по характеру є викладацькою, функціональні обов`язки по ній існують окремо, тобто її не можна віднести до основної роботи. Нарахування оплати за керівництво оформляється окремим табелем кількість годин в якому перевищує місячну норму годин лікаря-анестезіолога, її також не можна віднести до додаткової так як згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати передбачені діючим законодавством. У наказі Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я України від 5.10.2005 №308/519 - Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» керівництво лікарями-інтернами у доплатах та надбавках не зазначене. До 2022 року оплату за керівництво лікарями-інтернами йому проводили окремо від зарплати лікаря-анестезіолога. З 2022 року мотивуючи постановами Кабінету міністрів України від 12 січня 2022 року №2 «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров`я» та від 13 січня 2023 року №28 «Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних деталі в охорони здоров`я» згідно яких при повному виконанні місячної норми праці нараховується заробітна плата, яка включає основну, додаткову, гарантійні та компенсаційні виплати, адміністрація лікарні почала і включати оплату за керівництво лікарями-інтернами до нарахованої заробітної плати. При цьому адміністрація лікарні, не мотивуючи ніякими директивними документами, віднесла оплату за керівництво лікарями-інтернами до додаткової заробітної плати. Хоча з одного боку, табельні години у нього, як керівника, перевищують місячну(годинну) норму праці, на яку, як умову для нарахування заробітної плати, вказано у наведених постановах Кабінету міністрів України, з другого боку, керівництво лікарями-інтернами не є доплатою, надбавкою, гарантійною або компенсаційною виплатою, які згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» включаються у додаткову заробітну плату. Відмовляючи в окремій оплаті за керівництво лікарями-інтернами адміністрація мотивує також тим, що обидві роботи проводяться в один і той же час. Однак і 2022 року навчання лікарів-інтернів проводилось також під час основної роботи лікарем-анестезіологом, але за керівництво лікарями-інтернами проводилась окрема оплата. 07.06, 27.06 та 23.07.2024 року звертався в комісію по трудових спорах КНП «КОЛ КОР», із заявою щодо розгляду питання окремої оплати за керівництво лікарями-інтернами, але йому відмовлено. Просить суд відмінити рішення комісії по трудових спорах «КОЛ КОР» від 12.06.2024 та 24.07.2024 року та стягнути з КНП «Кіровоградська обласна лікарня Кіровоградської обласної ради» 21\~926,08 грн за роботу безпосереднім керівником лікарів-інтернів у 2022-2024 роках окремо від заробітної плати лікаря-анестезіолога. Представник відповідач\~надіслав відзив.\~В якому\~позов не\~визнав,\~мотивуючи тим,\~що відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата (лікаря) складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Основна заробітна плата, це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата, це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Діяльність.,, керівника інтернатури обласної лікарні (Йовенко О.І.), визначається згідно затверджених керівником підприємства функціональних обов`язків керівника інтернатури обласної лікарні. Відповідно до наявної в розпорядженні відповідача інформації, щодо порядку нарахування заробітної плати позивачу, до складової заробітної плати позивача входять наступні нарахування: - \~ \~ \~ \~погодинна оплата роботи, - \~ \~ \~ \~оплата за роботу в нічний час, - \~ \~ \~ \~оплата за шкідливі умови праці, - \~ \~ \~ \~оплата за керівництво інтернатурою лікарів-інтернів, - \~ \~ \~ \~надбавка за стаж, - \~ \~ \~ \~допомога по тимчасовій непрацездатності, - \~ \~ \~ \~відпускні, - \~ \~ \~ \~доплата до мінімального розміру оплати праці лікарям за виконувану в повном обсязі місячну (годинну) норму праці на рівні не менше 20000 грн згідно постанови КМ" від 13.01.2023 № 28 «Деякі питання оплати праці медичних, фармацевтичних працівник та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров`я» Відповідні роз`яснення неодноразово були надані позивачеві як в порядку надання усних та письмових роз`яснень щодо порядку доплати позивачу за здійснення ним керівництва лікарями-інтернами. Просив у задоволенні позову відмовити. Позивач надав відповідь на відзив. В судовому засіданні позивач вимоги підтримав, посилаючись на обставин, викладені у позові. Відповідач позов не визнав, посилаючись на обставини, викладені у відзиві. Суду пояснив, що доплати позивачу проводились, що вбачається також з особових листів, наданих позивачем. Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов задоволенню не підлягає, з наступних підстав. Судом встановлено, що позивач працює лікарем-анестезіологом в КНП «Кіровоградська обласна лікарня Кіровоградської обласної ради». Наказами генерального директора КНП «КОЛ КОР» від 31.07.2023, 27.02.2022 про зарахування на навчання до інтернатури безпосереднім керівником лікарів- інтернів призначено [PERSON] . З матеріалів справи вбачається, що позивачу, згідно лицьових листів за 2022 та 2023 роки нараховано та виплачено заробітну плату за керівництво практикою лікарів-інтернів в розмірі 3\~792,70 грн за 2022 рік та 11213,20 грн за 2023 рік. Зазначене підтвердив і сам позивач у судовому засіданні, однак зазначив, що вважає. Що зазначена сума повинна нараховуватися окремо. Розмір погодинних ставок за проведення навчальних занять з розрахунку 1 година на одного студента на тиждень встановлювалися з урахуванням додатку 16 до наказу Міністерства освіти України № 557 від 26.09.2005 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів освіти та наукових установ» та п. 5.3. Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом МОУ від 08.04.1993 № 93 у відсотках до окладу працівника І тарифного розряду. Абзацом 5 підпункту 1 пункту 1 постанови КМУ № 28 від 13.01.2023 «Деякі питання оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров`я» визначено, що під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру враховуються основна, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Відповідно до зазначеної постанови мінімальний розмір оплати праці лікарям за виконану у повному обсязі місячну норму праці установлюється в межах фонду праці на рівні не менше 20\~000 грн (крім лікарів-інтернів). Оплата праці за керівництво практикою інтернатури лікарів-інтернів відноситься до додаткової заробітної плати, том входить в 20\~000 грн. Зазначених норм відповідач дотримався при нарахуванні виплат позивачу. Керівництво практикою лікарів-інтернів КНП «КОЛ КОР» складено окремі графіки і табелі обліку робочого часу, в яких особистий робочий час позивача співпадає з робочим часом у відділенні по основному місцю роботи лікарем-анестезіологом, тому входить у затверджену місячну норму робочого часу. Керівництво практикою інтернатури лікарів-інтернів КНП «КОЛ КОР» здійснюється позивачем в основний робочий час за основною посадою. До складової\~заробітної плати\~позивача в\~КНП «КОЛ\~КОР» входять\~такі нарахування: погодинна оплата праці, доплата за роботу в нічний час, підвищення посадового окладу за шкідливі та важкі умови праці, оплата праці за безпосереднє керівництво практикою інтернатури лікарів-інтернів, надбавка за стаж, допомога по тимчасовій непрацездатності, відпускні, доплата до мінімального розміру оплати праці лікарям за виконувану в повному обсязі місячну (годинну) норму праці на рівні не менше 20000 грн згідно постанови КМУ від 13.01.2023 № 28 «Деякі питання оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров`я». КНП «КОЛ КОР» має укладені в 2022, 2023 та 2024 році з НСЗУ договори про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій за пакетом медичних послуг «Забезпечення кадрового потенціалу системи охорони здоров`я, шляхом організації надання медичної допомоги із залученням лікарів-інтернів», оплата за який включає в себе лише оплату праці з нарахуваннями лікарям-інтернам у встановленому законом мінімальному розмірі заробітної плати. Аналізуючи надані докази, суд приходить до висновку, що позивачем не надані докази на підтвердження того, що саме 21\~926,08 грн недоплачено йому у 2022-2024 роках за роботу керівником лікарів-інтернів, окремо від заробітної плати. Крім того, судом встановлено, що позивачу проводилась оплата нарахування позивачу відповідачеві проводились за роботу керівником лікарів-інтернів, відповідно до вимог, визначених законом. Щодо вимоги про оскарження рішення по трудових спорах, суд звертає увагу на те, що позивачем не зазначено з яких підстав він просить скасувати зазначені рішення та не надано доказів на підтвердження їх незаконності. За таких обставин, зазначена вимога задоволенню не підлягає. На підставі ЗУ «Про оплату праці»,

Outcome: dismissed