Jurisdiction: civil
Date: 2025-04-28 00:00:00

Позивач звернулася до відповідача з позовною заявою, в якій просила визнати незаконним та скасувати наказ №219 від 29.12.2023 ТОВ «АСНБ-3» про звільнення позивача з посади фармацевта за згодою сторін згідно пункту 1 статті 36 КЗпП України; поновити позивача на посаді фармацевта ТОВ «АСНБ-3»; стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу у сумі 45422, 01 грн; стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду у розмірі 100000 грн, а також суму сплаченого судового збору. На обґрунтування позовних вимог зазначено, що починаючи з 24.03.2021 позивач працювала у ТОВ «АСНБ-3» на посаді фармацевта. З 27.02.2022 та по теперішній час позивач проходить військову службу за призовом під час мобілізації в особливий період у військовій частині [NUMBER] Збройних Сил України. Зокрема, у період з 16.06.2023\~по 28.01.2024,\~з 25.02.2024\~\~по теперішній\~час позивач\~брала участь\~у заходах\~необхідних для\~забезпечення оборони України,\~захисту безпеки\~населення та\~інтересів держави\~у зв`язку\~з військовою\~агресією Російської Федерації\~проти України,\~перебуваючи в\~Донецькій та\~Луганській областях. 24.05.2024\~\~під час\~листування у\~мережі «VIBER»\~стало відомо,\~що 29.12.2023 позивача було\~звільнено з\~посади фармацевта\~у ТОВ\~«АСНБ-3»\~на підставі\~наказу №219\~від 29.12.2023. 27.05.2024\~року\~отримавши засобами\~поштового зв`язку\~трудову книжку,\~позивач дізналася,\~що її\~було звільнено\~з посади\~за згодою\~сторін згідно\~п.1\~ст.\~36\~КЗпП України. Наказ про\~звільнення №\~219\~від 29.12.2023\~року\~позивач не отримувала та\~не розписувалась\~про його\~отримання. Звертає увагу\~суду,\~що жодної\~заяви про\~звільнення за\~згодою сторін на\~адресу відповідача\~не подавала,\~так само\~і відповідач\~письмово не\~надавав пропозицію щодо\~звільнення позивача\~на підставі\~п.\~1\~ст.\~36\~КЗпП України. Уважає наказ\~відповідача №\~219\~від 29.12.2023\~\~про звільнення\~з посади фармацевта за\~згодою сторін\~згідно п.\~1\~ст.\~36\~КЗпП України\~незаконним та\~таким,\~що підлягає скасуванню, ураховуючи, що її волевиявлення на припинення трудових відносин з відповідачем не було. Оскільки часом вимушеного прогулу позивача є період з 29.12.2023, позивач просить стягнути на її користь середній заробіток з 29.12.2023 по день ухвалення рішення, з розрахунку, що сума середньої заробітної плати позивача складає 7570, 35 грн. Щодо стягнення моральної шкоди позивач зазначає, що моральна шкода полягає у тому, що захищаючи країну від загарбників, її незаконно звільнили, у зв`язку з чим вона переживала нервові страждання. Інформація про звільнення, отримання трудової книжки, втрата роботи та джерела доходу для нормального існування, як її, так і членів сім`ї негативно відобразилось на здоров`ї. З урахуванням душевних страждань та додаткових зусиль для організації нормального життя, ступеню вини відповідача у її незаконному звільненні, пов`язаності її страждань з винними діями відповідача, позивач оцінює моральну шкоду в сумі 100000 грн. Ухвалою Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 23 липня 2024 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. 30 серпня 2024 року на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву, у якому представник відповідача зазначає, що позивач згідно\~наказу №11\~від 23.03.2021\~з 24.03.2021\~була прийнята\~на посаду\~фармацевта ТОВ\~«АСНБ-3»,\~яке здійснювало\~господарську діяльність\~з роздрібної\~торгівлі лікарськими засобами. 27.02.2022\~позивачем усно\~(засобами\~телефонного зв`язку) повідомлено,\~що вона\~мобілізована та\~з того\~часу на\~роботу не\~з`являлася,\~жодних підтверджуючих документів не\~надала.\~Не дивлячись\~на це,\~товариство знаходило\~фінансову можливість\~та виплачувало\~середню заробітну плату\~позивачу до\~грудня 2023\~року,\~ не\~дивлячись на\~зміни,\~які були внесені\~до ст.\~119\~КЗпП України,\~відповідно до\~яких,\~скасовано збереження\~середнього заробітку мобілізованим працівникам. 25.07.2022\~у зв`язку\~зі збройною\~агресією,\~з метою\~забезпечення організації\~діловодства і\~своєчасного вирішення\~виробничих,\~кадрових,\~організаційних питань,

Outcome: partial