Jurisdiction: civil
Date: 2025-04-22 00:00:00

11.03.2025 [PERSON] (далі позивач) звернулася до суду із зазначеною позовною заявою та просить стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» (далі відповідач) на її користь заборгованість із заробітній платі в сумі 25806 грн 28 коп. Свої вимоги мотивує тим, що вона працює в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» з 14.02.2020 в цеху № 998, табельний номер 0330, та працює по цей час. У порушення вимог ст. 115 КЗпП України, на підприємстві порушують строки виплати заробітної плати, у зв`язку з чим наявна заборгованість відповідача перед позивачем з виплати заробітної плати в сумі 43761,10 грн. Проте, раніше вона зверталася з позовною заявою до суду і заборгованість за період липня-серпня 2022 року в сумі 17954,82 грн стягнута за рішенням суду. До цього часу зазначена заборгованість не виплачена відповідачем, виконавчий лист перебуває на виконанні. За період з травня 2024 року по грудень 2024 року наявна заборгованість відповідача з виплати заробітної плати в сумі 25806,28 грн, про стягнення якої вона присить ухвалити рішення. Просить поновити строк звернення до суду з позовом. У позовній заяві позивач [PERSON] просить розглянути справу без її участі. Представник відповідача про дату та час розгляду справи повідомлений належним чином, в судове засідання не з`явився, надала заяву про розгляд справи без участі представника АТ «СМНВО - Інжиніринг». Ухвалою від 14 березня 2025 року суд прийняв справу до розгляду та відкрив провадження в цивільній справі, постановив здійснювати розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження у судовому засіданні, з повідомленням (викликом) сторін. Суд дослідив матеріали цивільної справи та встановив такі обставини. [PERSON] з 14.02.2020 перебуває у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг», що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] (а.с. 5-8). З розрахункового листа за січень 2025 року вбачається заборгованість по заробітній платі [PERSON] , що станом на 01.01.2025 становить 43761,10 грн (а.с. 9). [PERSON] вже зверталася з позовною заявою до суду і заборгованість за період липня-серпня 2022 року в сумі 17954,82 грн стягнута за рішенням суду. Однак, за період з травня 2024 року по грудень 2024 року наявна заборгованість відповідача з виплати заробітної плати в сумі 25806,28 грн. Згідно з ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 115 Кодексу Законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Суд встановив, що відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати за період з травня 2024 року по грудень 2024 року, яка становить 25806 грн 28 коп. Що стосується питання поноволення пропущеного строку звернення позивача до суду, слід зазначити наступне. За вимогами ч. 1 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті. Так, перебіг строку звернення до суду за вирішенням спору щодо виплати заробітної плати почався 02.01.2025 (наступний день після одержання позивачем розрахункового листка) та не сплив на дату подачі позову. Оскільки відповідач не виплатив позивачу заробітну плату за період з травня 2024 року по грудень 2024 року, яка становить 25806 грн 28 коп., з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 25806,28 грн. Зважаючи на викладені обставини, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (ч. 1 ст. 141 ЦПК України). Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 1211 грн 20 коп. Зважаючи на викладене, на підставі ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211 грн 20 коп.

Outcome: approved