Jurisdiction: civil
Date: 2025-04-27 00:00:00

Позивач звернувся\~до суду\~з зазначеним\~позовом,\~мотивуючи свої\~вимоги тим,\~що 23.09.2024\~позивач був\~звільнений з\~АТ «Одеський\~припортовий завод»,\~наказ №519-к\~від 16.09.2024\~за ст.38\~КЗпП України\~у зв`язку\~з виходом\~на пенсію.\~В день\~звільнення позивачу\~була видана\~трудова книжка\~та повідомлено\~про відсутність\~розрахунку,\~оскільки відсутні\~кошти у\~товариства.\~З липня\~2023\~року по\~листопад 2023\~року АТ\~«Одеський припортовий\~завод» не\~сплачувало заробітну\~плату,\~ця сума\~складає 64531,27\~грн,\~яку позивач\~просить суд\~стягнути на\~його користь. 28.04.2025 від представника відповідача до суду надійшло клопотання про долучення копії довідки щодо розміру заборгованості по виплаті заробітної плати за весь час трудових відносин [PERSON] , але станом на дату розгляду справи інформація щодо погашення заборгованості у суду відсутня. Ухвалою Южного міського суду Одеської області від 04.04.2025 відкрито провадження у даній цивільній справі, справа призначена у порядку спрощеного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Позивач в судове засідання не з`явився, згідно позовної заяви просить справу розглядати в його відсутність, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відповідач в судове засідання не з`явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду не відомі, заява про розгляд справи у його відсутність до суду не надходила. Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з АТ «Одеський припортовий завод» та був звільнений 23.09.2024 на підставі наказу №519-к від 16.09.2024 за ст.38 КЗпП України у зв`язку з виходом на пенсію, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6-8). Згідно довідки АТ «Одеський припортовий завод» від 17.04.2025 заборгованість по виплаті заробітної плати відповідача перед [PERSON] за період з липня 2023 року по листопад 2023 року складає 51170,53 грн, яка міститься в матеріалах справи. \~ \~ \~ \~ Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно із ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Конституційний Суд України в Рішенні від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень ст.233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу роз`яснив, що за ст.47 Кодексу роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст.116 Кодексу, а саме - в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи викладене, суд дійшов висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими, порушене право підлягає захисту шляхом стягнення з АТ «Одеський припортовий завод» на користь позивача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з липня 2023 року по листопад 2023 року складає 51170,53 грн.

Outcome: partial