Jurisdiction: civil
Date: 2025-04-27 00:00:00

1.Стислий виклад позиції позивача та заперечення відповідача. [PERSON] звернулася до Трускавецького міського суду Львівської області з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Святий Грааль» про стягнення повного розрахунку при звільненні, виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позов мотивований тим, що вона працювала у ТОВ «Святий Грааль» на посаді бухгалтера-касира з 16 лютого 2021 року. 01 лютого 2022 року її було переведено на посаду бухгалтера, а 12 червня 2023 року звільнено з займаної посади. Її було звільнено з роботи за угодою сторін згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП, про що відповідачем було складено відповідний наказ. Перед звільненням з 23 лютого по 09 червня 2023 року вона перебувала на листках непрацездатності внаслідок перенесеного інфаркту. За результатами огляду Дрогобицькою міжрайонною МСЕК їй було встановлено третю групу інвалідності довічно. Відповідач не провів з нею повного розрахунку у день звільнення, не ознайомив з наказом про звільнення, а трудову книжку вислав на її домашню адресу. Вона неодноразово намагалася з`ясувати, коли з нею буде проведено повний розрахунок, однак їй казали, що у роботодавця перед нею жодного боргу немає. У неї є стаж роботи бухгалтером близько 40 років, працювала бухгалтером і у відповідача. Вона дійшла висновку, що станом на день звільнення роботодавець мав і по даний час має перед нею заборгованість по виплаті заробітної плати та прирівняних до неї виплат допомоги з тимчасової непрацездатності. Вона зверталася за захистом порушених прав до Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань держпраці. Управління Держпраці своїм листом від 02 грудня 2023 року повідомило її, що у відповідача було проведено позаплановий захід державного контролю за додержанням законодавства про працю з питань охорони праці, під час якого було встановлено порушення ч. 1 ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в частині виплати працівникам заробітної плати з недотриманням умов, визначених трудовим (колективним) договором, тобто з порушенням строків її виплати, що призвело до формування заборгованості з виплати заробітної плати, яка станом на 01 січня 2023 року становила за період червень-липень 2022 року перед нею у сумі 17219,94 грн. та за червень 2023 року 1185,80 грн. не зважаючи на те, що Управлінням держпраці було проведено перевірку, виявлено порушення, зокрема, щодо невиплати їй належних сум при звільненні, проте відповідачем такі порушення до сих пір не усунено. Після звільнення на її рахунок надходили кошти, однак і після цього за відповідачем існує борг з виплати їй заробітної плати у розмірі 11983,05 грн. Просить стягнути з ТОВ «Святий Грааль» на її користь заборгованість з повного розрахунку при звільненні в розмірі 11983,05 грн., стягнути з ТОВ «Святий Грааль» на її користь середній заробіток за час затримки повного розрахунку при звільненні за період з 12 червня 2023 року по день фактичного розрахунку; стягнути 9620,00 грн. судових витрат; у частині виплати середнього заробітку за один місяць у розмірі 14166,60 допустити до негайного виконання. Від представника відповідача ТОВ «Святий Грааль» - адвоката Поронюка І.Б. надійшов відзив, у якому він просив у задоволенні позову відмовити з огляду на наступне. Виплати у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, які, на думку [PERSON] , товариство не здійснило при звільненні, не входять у структуру заробітної плати, а тому відповідач не повинен виплачувати середній заробіток за час затримки повного розрахунку при звільненні. Виплати у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю працівника частково компенсують втрату заробітної плати, однак не заміняють її, отже, не входять у структуру заробітної плати. Допомога по тимчасовій непрацездатності, так само як і премія, не відносяться до обов`язкових платежів від підприємства, які належать до працівнику на момент звільнення. Крім цього, сторона відповідача категорично не погодилася з розрахунком суми до виплати, наданим позивачкою при звернення до суду з позовною заявою. У судовому засіданні позивачка та її представниця адвокатка Головацька І.Б. позов підтримали та просили задовольнити позовну заяву з наведених у ній підстав. Представник відповідача ТОВ «Святий Грааль» - адвокат Поронюк І.Б. у судовому засіданні просив відмовити у задоволенні позову з наведених у запереченні підстав. 3. Процесуальні дії у справі. Ухвалою судді Трускавецького міського суду Львівської області Василюк Т.В. від 26 квітня 2024 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, а також постановлено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. 4. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин. Дослідивши зібрані у справі докази, суд вважає, що у задоволенні позову слід відмовити з наступних підстав. З трудової книжки [PERSON] (серія [NUMBER] ) вбачається, що [PERSON] 16 лютого 2021 року була прийнята ТОВ «Святий Грааль» на посаду бухгалтера-касира /арк. справи 17/. Відповідно до наказу № 39-к від 12 червня 2023 року ТОВ «Святий Грааль» [PERSON] , бухгалтера, звільненого за згодою сторін згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП, а також визначено виплатити компенсацію за невикористану щорічну відпустку у кількості 32 календарних днів /арк. справи 16/. За даними підсистеми «Електронний реєстр листків непрацездатності» на [PERSON] за період з січня по червень 2023 сформовано електронні листки непрацездатності (далі - ЕЛН) №? 6491156-2012285444-1 за період з 18.01.2023 по 20.01.2023, № 6491156-2012338278-1 з 21.01.2023 по 23.01.2023, 3 6491156-2012367868-1 з 24.01.2023 по 25.01.2023, № 6491156-2012436164-1 з 26.01.2023 по 27.01.2023, № 6970347-2013185110-1 з 23.02.2023 по 28.02.2023, № 6970347-2013324892-1 з 01.03.2023 по 03.03.2023, № 6970347-2013345138-1 з 04.03.2023 по 08.03.2023, № 6970347-2013447775-1 з 09.03.2023 по 17.03.2023, № 6970347-2013653796-1 з 18.03.2023 по 26.03.2023, № 6970347-2013877328-1 з 27.03.2023 по 05.04.2023, № 6970347-2014079843-1 з 06.04.2023 по 14.04.2023, № 6970347-2014281850-1 за період з 15.04.2023 по 24.04.2023, № 6970347-2014448576-1 3 25.04.2023 по 03.05.2023, № 6970347-2014679828-1 з 04.05.2023 по 11.05.2023, № 7855777-2014815914-1 за період з 12.05.2023 по 19.05.2023 в статусі «Готово до сплати», в якому страхувальником зазначено Товариство з обмеженою відповідальністю «Святий Грааль» (ЄДРПОУ 37362859). Електронний листок непрацездатності № 6491156-2012285444-1 за період з 18.01.2023 по 20.01.2023 є первинним та підлягає оплаті за рахунок коштів роботодавця як перші п?ять днів тимчасової непрацездатності та не повинен включатися в заяву-розрахунок. За даними інформаційно-аналітичної системи Пенсійного фонду України ТзОВ «Святий Грааль» подано заяви-розрахунки для отримання фінансування за листками непрацездатності [PERSON] , які прийнято та переведено у статус «Оплачено», а саме: заява-розрахунок № 37362859-2023-4 від 21.02.2023 року, в яку включено ЕЛН № 6491156-2012338278-1 з 21.01.2023 по 23.01.2023 на суму 401,68 грн., № 6491156-2012367868-1 з 24.01.2023 по 25.01.2023 на суму 803,36 грн. та № 6491156-2012436164-1 з 26.01.2023 по 27.01.2023 на суму 803,36 грн.; заява-розрахунок № 37362859-2023-7 від 10.05.2023 року, в яку включено ЕЛН № 6970347-2013345138-1 за період з 04.03.2023 по 08.03.2023 на суму 1991,90 грн.; заява-розрахунок № 37362859-2023-6 від 10.05.2023 року, в яку включено ЕЛН № 6970347-2014079843-1 за період з 06.04.2023 по 14.04.2023 на суму 36 мп15,12 грн.; заява-розрахунок № 37362859-2023-8 від 10.05.2023 року, в яку включено ЕЛН № 6970347-2013324892-1 за період з 01.03.2023 по 03.03.2023 на суму 1195,14 грн., N? 6970347-2013447775-1 з 09.03.2023 по 17.03.2023 на суму 3585,42 грн., № 6970347-2013653796-1 з 18.03.2023 по 26.03.2023 на суму 3585,42 грн.; заява-розрахунок № 37362859-2023-14 від 15.05.2023 року, в яку включено ЕЛН № 6970347-2013185110-1 за період з 23.02.2023 по 28.02.2023 на суму 398,38 грн.; заява-розрахунок № 37362859-2023-16 від 15.05.2023 року, в яку включено ЕЛН № 6970347-2013877328-1 за період з 27.03.2023 по 05.04.2023 на суму 3983,80 грн.; заява-розрахунок № 37362859-2023-30 від 12.12.2023 року, в яку включено паперовий лікарняний АЛБ 564701 за період з 20.05.2023 по 22.05.2023 на суму 1195,14 грн.; заява-розрахунок № 37362859-2023-34 від 13.12.2023 року, в яку включено паперовий лікарняний АЛБ 564702 за період з 23.05.2023 по 08.06.2023 на суму 3386,23 грн. Однак станом на 23.01.2024 року страхувальником ТОВ «Святий Грааль» не подавалися заяви-розрахунки для отримання фінансування за листками непрацездатності [PERSON] № 6970347-2014281850-1 за період з 15.04.2023 по 24.04.2023, № 6970347-2014448576-1 з 25.04.2023 по 03.05.2023, № 6970347-2014679828-1 з 04.05.2023 по 11.05.2023, № 7855777-2014815914-1 3 12.05.2023 по 19.05.2023 року. Зазначена інформація зафіксована у листі Головного управління Пенсійного фонду України від 26 січня 2025 року /арк. справи 23-24/. \~ \~ \~ \~Відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» до структури заробітної плати входять основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні витрати. Основна заробітна плата це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках гарантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами нормами. Відповідно до пункту першого частини першої статті 15 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання одного з таких страхових випадків: 1) тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, а також тимчасова непрацездатність на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві. Згідно з пунктами 1, 2 частини 2 статті 16 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» застраховані особи зобов`язані надавати страхувальнику, страховику достовірні документи, на підставі яких призначається матеріальне забезпечення та надаються соціальні послуги відповідно до цього Закону та своєчасно повідомляти страхувальника та страховика про обставини, що впливають на умови або зміни розміру матеріального забезпечення та соціальних послуг. Відповідно до частини 2 статті 22 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Виходячи з аналізу наведених правових норм, слід зробити висновок, що віднесення допомоги по тимчасовій непрацездатності до виплат при звільненні, передбачених статтею 116 Кодексу законів про працю України, відповідачем здійснено протиправно, оскільки дані виплати врегульовані спеціальним Законом України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування», яким чітко регламентована «незалежність» останніх від дати звільнення. Аналогічний правовий висновок у постановах Верховного Суду по справі № 809/575/19 від 25 липня 2018 року, від18 серпня 2022 року у справі № 640/23901/19, від 25 липня 2018 року та від 17 липня 2020 року у справах № 809/575/16 та № 812/1267/17. Тобто, виплати у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю працівника частково компенсують втрату заробітної плати, однак не заміняють її, а отже не входять у структуру заробітної плати. Допомога по тимчасовій непрацездатності, так само як і премія не відносяться до обов`язкових платежів від підприємства, які належать до виплати працівнику на момент його звільнення. \~ \~ \~ \~Крім цього, стороною відповідача долучено до матеріалів справи роз`яснення, відповідно до якого з [PERSON] проведено всі розрахунки на час звернення до суду, що підтверджується документом, долученим до матеріалів справи /арк. справи 230-237/, та існує переплата станом на 01 січня 2025 року у розмірі 5687,74 грн. 4. Докази, відхилені судом. Відповідно до частини 4 пункту 2 розділу II Період за якими обчислюється середня заробітна плата Постанови № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (далі Постанова № 100) у всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно із частиною 3 пункту 2 розділу II Постанови № 100 якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Згідно з листом Міністерства праці та соціальної політики України № 422/020/99-06 від 29 червня 2006 року при нарахуванні середньої заробітної плати згідно п. 4.2 розділу II Постанови № 100, якщо особа хоча б один день працювала, цей місяць не виключається із розрахункового періоду. Звільнення [PERSON] відбулось 12 червня 2023 року, а у період з 23 лютого 2023 року по 09 червня 2023 року вона перебувала лікуванні. Отже, у квітні та травні позивач та не відпрацювала жодного робочого дня. У зв`язку із викладеним, розрахунок середнього заробітку необхідно робити виходячи із розміру середньої заробітної плати у січні та лютому 2023 року. У позовній заяві розрахунки середньомісячної заробітної плати здійснені на підставі даних про заробітну плату за період вересень-жовтень 2022 року, що є необґрунтованим і не відповідає вимогам закону. Враховуючи викладене, наведені позивачем розрахунки середньої заробітної плати не є належними доказами та не можуть бути взяті до уваги судом при визначенні розміру середнього заробітку позивача. \~ \~ \~ \~5. Оцінка суду. У ході розгляду справи стороною позивача не було доведено достатніми доказами факт невиплати позивачці належних при звільненні сум, у зв`язку з чим, в ході розгляду справи не встановлено достатніх законних підстав для стягнення середнього заробітку за весь період затримки розрахунку, тому суд вважає позов безпідставним. Судом встановлено, що з [PERSON] проведено всі розрахунки її попереднім роботодавцем, існує переплата станом на 01 січня 2025 року у розмірі 5687,74 грн., тому суд приходить до переконання, що позовні вимоги задоволенню не підлягають. На підставі наведеного та

Outcome: dismissed