Jurisdiction: civil
Date: 2025-04-08 00:00:00

Представник заявника адвокат Мороз Л.О., яка діє в інтересах [PERSON] , звернулась до суду із заявою, в якій просить: встановити факт належності [PERSON] , [INFO] , довідки №101, виданої Роменським колективним виробничоторгівельним об`єднанням «Талан», на підставі особових рахунків за 1994- 1999 роки про суми заробітної плати, отриманої за період з 1994 по 1999 роки включно. Вимоги заяви обґрунтовує тим, що через неправильно внесені її особисті дані, які не відповідають паспортним даним, їй не враховують відповідні періоди роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії, через що вона не має іншої можливості підтвердити свій трудовий стаж та оформити пенсію. Ухвалою судді Роменського міськрайонного суду Сумської області від 19 березня 2025 року відкрито провадження у справі та призначено її до розгляду. Представник заявника в заяві до суду просила справу розглядати без її та заявника участі, вимоги заяви підтримала, просила їх задовольнити. Представник заінтересованої особи також до суду не з`явився, який належним чином був повідомлений про час і місце розгляду справи, в клопотанні до суду просив справу розглядати без його участі. Враховуючи вимоги ст. 223 ЦПК України, суд визнав за можливе здійснити розгляд заяви без участі сторін за наявними в матеріалах справи доказами. На підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Суд, дослідивши письмові докази по справі, вважає за необхідне заяву задовольнити, виходячи із наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] , [INFO] , має трудовий стаж 31 рік 02 місяці 22 дні, що підтверджується трудовою книжкою серії [NUMBER] від 21.06.1983 року. Відповідно до довідки № 92, видної РКВТО «Талан», [PERSON] , [INFO] , дійсно працювала з 11.06.1997 року (наказ про прийом №2-к від 11.06.1997 р.) по 14.09.2000 року (наказ про звільнення в порядку переведення в ТОВ «Таланпром», п.5 ст.36 КЗпП України, №132-к від 14.09.2000 р.) працювала в Дочірнє підприємство «ТАЛАН-ВЗУТТЯ» Роменського колективного виробничо-торгівельного об`єднання «ТАЛАН». [PERSON] звернулась до територіальних органів ПФУ про перерахунок пенсії, проте рішення №183250006430 від 19.12.2024 року їй було відмовлено, оскільки невірно вказане прізвище заявниці у первинних документах унеможливлює зарахування розміру її заробітної плати за період з 1994 по 1999 роки у призначенні розміру її пенсії. 15.11.2024 року Роменським колективним виробничо-торгівельним об`єднанням «Талан» вказано про помилкове зазначення у первинній документації по нарахуванню заробітної плати у 1994-1999 роках прізвище заявниці « [PERSON] » замість вірного « [PERSON] », як зазначено в її паспорті. Факт належності заявниці довідки №101, виданої 15.11.2024 року Роменським колективним виробничо-торгівельним об`єднанням «Талан» підтверджується збігом записів у ній імені та по батькові з записами, які зазначено у її паспорті громадянина України серії [NUMBER] , виданому Роменським МВ УМВС України в Сумській області 26.05.2009 році, картці платника податків, виданій Роменською ДПІ Головного управління ДПС у Сумській області 15.10.2024 року. Згідно свідоцтва про народження серії [NUMBER] , виданого 20.11.1964 року, свідоцтва про шлюб серії [NUMBER] , виданого 03.08.1985 року, свідоцтва про шлюб серії [NUMBER] , виданого відділом ЗАГС міськвиконкому м. Ромни Сумської області 06.12.1990 року, прізвище заявниці змінилося з « [PERSON] » на « [PERSON] ». Відповідно до ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК Україниусудовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. За змістом ч. 2 ст. 319 ЦПК України рішення суду про встановлення факту, який підлягає реєстрації в органах державної реєстрації актів цивільного стану або нотаріальному посвідченню, не замінює собою документів, що видаються цими органами, а є тільки підставою для одержання зазначених документів. Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», порядок підтвердження наявного трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до Порядку № 637, затвердженого постановою КМУ, у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі, коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду України. Відповідно до п. 26 Порядку № 637, у судовому порядку може встановлюватися лише факт належності документа, що підтверджує трудовий стаж, якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові та прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження. Отже, встановлення факту наявності трудового стажу для призначення пенсії здійснюється виключно органами Пенсійного фонду України під час прийняття рішення про призначення пенсії. Дослідивши надані заявником докази, суд дійшов висновку, що вони в сукупності у достатній мірі підтверджують факт належності [PERSON] довідки №101, виданої Роменським колективним виробничоторгівельним об`єднанням «Талан», на підставі особових рахунків за 1994- 1999 роки про суми заробітної плати, отриманої за період з 1994 по 1999 роки включно. Крім того, на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці, інших документах, на підставі яких здійснювалось прийняття на роботу, які надають право на пенсію. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період`його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведенш правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. При цьому, в даному випадку рішення суду не змінює собою документа, який виданий підприємством, на якому працював заявник, а лише підтверджує належність такого документу заявнику, що у подальшому надасть йому можливість на виникнення, зміну та припинення охоронюваних законом прав, свобод та інтересі, а також здійснення особистих майнових чи немайнових прав, які належать йому відповідно до положень ст. 46 Конституції України. На підставі викладеного,

Outcome: approved