Jurisdiction: civil
Date: 2025-04-10 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача 24.02.2025 [PERSON] звернулася до Кіцманського районного суду Чернівецької області з позовом до ДП «Неполоковецький комбінат хлібопродуктів» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги обґрунтовує тим, що вона знаходиться у трудових відносинах з ДП «Неполоковецький комбінат хлібопродуктів», що підтверджується трудовою книжкою [NUMBER] від 18.07.2017р. Вказує, що під час знаходження у трудових правовідносинах з відповідачем, та з боку останнього їй була нарахована, однак станом на 16.12.2024 і на день звернення до суду не виплачена заробітна плата у розмірі 199292,26 грн., згідно довідки ДП «Неполоковецький КХП» від 16.12.2024р. Зазначає, що із загальної суми заборгованості, судовим наказом Кіцманського районного суду Чернівецької області від 01.12.2023 року (справа №718/4066/23) стягнуто з відповідача на її користь заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у розмірі 98085,76 грн., а тому фактична заборгованість з боку відповідача станом на 16.12.2024р. становить 101206,50 грн. Посилається на те, що на день звернення до суду вона продовжує працювати. Однак у виплаті вказаної заборгованості їй відмовлено у зв`язку із відсутністю грошових коштів. Враховуючи наведене, просить позов задовольнити, стягнути з ДП «Неполоковецький комбінат хлібопродуктів» на користь позивача 199292,26 грн. заборгованість по заробітній платі. Відзиву до суду не надходило. Процесуальні дії у справі. Ухвалою Кіцманського районного суду Чернівецької області від 26.02.2025 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи визначено проводити в порядку спрощеного позовного провадження, з викликом (повідомленням) сторін. Учасники провадження у судове засідання 09.04.2025 не з`явилися. Позивач [PERSON] 14.03.2025 скерувала до суду заяву про підтримання позовних вимог у повному обсязі. Просить розгляд справи проводити у її відсутності.(а.с.10) Відповідач ДП «Неполоковецький КХП» належним чином повідомлений про час, дату та місце розгляду справи. Будь яких заяв чи клопотань до суду від нього не надходило. Відзиву на позов відповідач не подав. Дослідивши матеріали справи з`ясувавши всі обставини справи в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин з посиланням на докази. Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки серії [NUMBER] від 01.08.1987 року [PERSON] прийнята на роботу 03.10.2018 в ДП «Неполоковецький КХП» на посаду командира відділення ВВО Наказ №121-к від 01.10.2018. Переведена на посаду командира відділення ВВО з 28.07.2019, наказ 24.07.2019 №71-К (а.с.5). Згідно Довідки від 16.12.2024 року, виданої ДП «Неполоковецький комбінат хлібопродуктів» Вих.№1/2024 вбачається, що заборгованість ДП «Неполоковецький комбінат хлібопродуктів» перед [PERSON] станом на 16.11.2023р. становить 98085,76 грн.. Загальна заборгованість на 16.12.2024 становить 199\~292,26 грн., із них 79\~500 грн. поточна заборгованість. (а.с.6) Із дослідженого судом судового наказу №718/4066/23р., виданого Кіцманським районним судом Чернівецької області 01.12.2023р., встановлено, що з Державного підприємства «Неполоковецький комбінат хлібопродуктів» на користь [PERSON] , [INFO] , РНОКПП: [NUMBER] стягнуто заборгованість станом на 15.11.2023 по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у розмірі 98085 гривень 76 копійок, який набрав законної сили 09.01.2024р. (а.с.14-15) Норми права, які застосував суд. Згідно зі ст.12\~ЦПК України\~цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до\~ст. 13 ЦПК України суд\~розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ч. 1\~ст.21\~Закону України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною 1 ст.47 КЗпП України\~передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 цього\~Кодексу. В силу ст.43 Конституції України\~право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч.1 ст.115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Змінами, внесеними ЗУ «Про\~внесення змін\~до деяких\~законодавчих актів\~України щодо\~оптимізації трудових\~відносин» від 01.074.2022р. №2352-ІХ дост..115 КЗпПпередбачено, що заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. Статтею 233 КЗпП України\~(довнесення змін\~Законом № 2352-IX від 01.07.2022\) встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності. Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100\~(далі за текстом - Порядок), середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Абзацем 1 п. 8 зазначеного порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Мотиви з яких виходив суд. Суд вважає, що до даних правовідносин слід застосувати статтю 233\~КЗпП України в редакції до внесення змін Законом № 2352-IX від 01.07.2022\ про право працівника звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати, у разі виникнення заборгованості, без обмеження будь-яким строком. Суд доходить такого висновку на підставі того, що на момент виникнення заборгованості по зарплаті діяла зазначена норма законодавства, яка і підлягає застосуванню. Відповідно до ст.ст. 12, 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Суд надає оцінку як зібраним у справі доказам в цілому, так і кожному доказу (групі однотипних доказів), який міститься у справі, мотивує відхилення або врахування кожного доказу (групи доказів) (стаття 89 ЦПК України). Вимога позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 199\~292,26 грн. підлягає задоволенню частково. Оскільки, судовим наказом Кіцманського районного суду Чернівецької області від 01.12.2023 року вже стягнуто з відповідача заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в сумі 98\~085,76 грн., яка також входить в загальну суму заборгованості, заявлену позивачкою до стягнення з ДП «Неполоковецький комбінат хлібопродуктів». Таким чином, вимогу про стягнення нарахованої, але невиплаченої суми заробітної плати належить задовольнити в розмірі 101\~206,50 грн. (199\~292,26 грн. 98\~085,76 грн.). Доказів на спростування вказаної обставини суду не надано. Враховуючи вищевикладене, позовні вимоги підлягають задоволенню частково. Відповідно до ч. 1\~ст.141ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Відповідно до п.1ч.1ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Згідно ч. 6\~ст. 141 ЦПК України, - якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Outcome: partial