Jurisdiction: civil
Date: 2025-04-03 00:00:00

У грудні 2024 року позивач звернувся до Кіровського районного суду м. Дніпропетровська з позовом до ДП «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» на предмет стягнення з останнього нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з червня 2021 року по жовтень 2024 року в розмірі 379\~840 грн., в обґрунтування якого посилається на те, що з 21 квітня 2014 року і по день розгляду цієї справи позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем, натомість у ДП «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» перед позивачем утворилася вищевказана заборгованість по заробітній платі. На неодноразові звернення позивача до ДП «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» з вимогою про виплату позивачу заборгованості по заробітній платі, на що відповідали обіцянками про виплату заборгованості по заробітній платі, однак пізніше заявили про відсутність коштів для погашення заборгованості по заробітній платі. З відкриттям спрощеного позовного провадження, після усунення недоліків позовної заяви, за ухвалою суду від 06 січня 2025 року з метою забезпечення правильного, своєчасного і безперешкодного розгляду цієї справи по суті на засадах диспозитивності проведена її письмова підготовка без виникнення процесуальних ускладнень та без потреби у витребуванні доказів. Відповідач свій відзив не подав, маючи у повному обсязі можливість реалізувати надані Законом процесуальні права на заперечення для спростування аргументів позовної заяви; про жодні причини неможливості подання доказів письмово суду не повідомляв. У судове засідання не з`явилися всі учасники справи, і про причини своєї неявки представник відповідач не повідомив та про розгляд справи в його відсутність не клопотав, на підставі чого без фіксування судового процесу технічними засобами проведений заочний розгляд справи згідно з ст. ст. 280, 281 ЦПК України з урахуванням відсутності заперечень з боку позивача, який через канцелярію заяві клопотав про розгляд справи за його відсутності, а також не заперечував проти ухвалення заочного рішення у справі, що з`ясуванню обставин не перешкоджає. Суд, дослідивши зібрані докази, відповідно до ч. 8 ст. 178 ЦПК України дійшов висновку про вирішення справи в межах заявлених вимог за наявними в ній матеріалами із повним задоволенням позову, виходячи з встановлених у судовому засіданні наступних обставин. Судом встановлено, що [PERSON] , [INFO] , з 01 квітня 2014 року і по день розгляду цієї справи перебуває у трудових відносинах з Державним підприємством «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» та перебуває на посаді налагоджувальника КВП шостого розряду, обставини чого підтверджуються наявною в матеріалах копією трудової книжки серії [NUMBER] (а.с. 4-7). Згідно довідки ДП «ВЛ ПМЗ ім. О.М. Макарова» № 105/10 від 19 листопада 2024 року за підписом першого заступника генерального директора з економіки та фінансів Завгороднього Костянтина та заступника головного бухгалтера Кайстро Людмили позивач [PERSON] працює в ДП «ВО ПМЗ ім. Макарова» і станом на 19 листопада 2024 року йому не виплачена заробітна плата в сумі 379\~840 грн., в т.ч. по місяцям: за червень 2021 року 11\~672 грн., за липень 2021 року 14\~059 грн., за серпень 2021 року 17\~647 грн., за вересень 2021 року 17\~906 грн., за жовтень 2021 року 16\~052 грн., за листопад 2021 року 17\~405 грн., за грудень 2021 року 18\~185 грн., за січень 2022 року 16\~578 грн., за лютий 2022 року 16\~888 грн., за березень 2022 року 1\~147 грн., за січень 2023 року 17\~418 грн., за лютий 2023 року 19\~282 грн., за грудень 2023 року 6\~879 грн., за січень 2024 року 23\~050 грн., за лютий 2024 року 19\~579 грн., за березень 2024 року 20\~615 грн., за травень 2024 року 21\~836 грн., за червень 2024 року 18\~948 грн., за липень 2024 року 20\~510 грн., за серпень 2024 року 22\~226 грн., за вересень 2024 року 21\~251 грн., за жовтень 2024 року 20\~707 грн. (а.с. 8). В той же час, вказана заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена. Так, ст.\~43\~Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно з частинами першою, другою\~статті 94 Кодексу законів про працю України\~(далі\~КЗпП) заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Частиною першою\~статті 115\~КЗпП визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів\~представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 2 ст.10\~Закону України\~«Про організацію\~трудових відносин\~в умовах\~воєнного стану» роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. За таких обставин, дослідивши матеріали справи та надані докази, враховуючи, що відповідач не надав суду відзив на позов та будь-які докази, що спростовують обставини, на які посилається позивач, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі за період з червня 2021 року по жовтень 2024 року в розмірі 379\~840 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України\~з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 1 211,20 грн. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України належить допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Outcome: approved