Jurisdiction: civil
Date: 2025-04-03 00:00:00

13.01.2025 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом. Позовні вимоги обґрунтував тим, що наказом Комунальної установи «Херсонського обласного центру фізичного здоров`я населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради від 15.05.2023 року за №3-к позивача звільнено з посади головного фахівця відділу інформаційно методичної роботи з 16.05.2023 року за угодою сторін. Рішенням Херсонського міського суду Херсонської області від 18.04.2024 року по справі №766/12314/23 з Комунальної установи «Херсонського обласного центру фізичного здоров`я населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради на користь позивача стягнуто: заробітну плату в розмірі 97706,66 грн, з яких: 50 564,50 грн заробітна плата з 01.08.2022 року по 14.05.2023 року; 6942,16 грн компенсація за дні невикористаної відпустки; 40200,00 грн середній заробіток за час затримки розрахунком при звільненні. Зазначене судове рішення набрало законної сили 20.05.2024 року. Відповіддю Головного управління Державної казначейської служби України у Херсонській області за вих. 07-02-19/10-06/192 від 10.01.2025 року на адвокатський запит представника позивача повідомлено, що 31.08.2024 року Головним управлінням Казначейства було здійснено перерахування коштів згідно рішення Херсонського міського суду Херсонської області від 18.04.2024 року по справі 766/12314/23 на користь [PERSON] заробітної плати в розмірі 97706,66 грн. з них: 50564,50 - заробітної плати з 01.08.2022 по 14.05.2023; 6942,16 грн - компенсація за дні невикористаної відпустки; 40200,00 грн - середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні): з рахунку [NUMBER] на суму 41478,66 грн, з рахунку [NUMBER] на суму 56228,00 грн. Таким чином, остаточний розрахунок з позивачем після його звільнення 16.05.2023 року роботодавцем проведено 31.08.2024 року, тобто затримка розрахунку при звільненні складає 15 місяців 15 днів (червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2023 року, січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень 2024 року). Рішенням Херсонського міського суду Херсонської області від 18.04.2024 року по справі №766/12314/23 з Комунальної установи «Херсонського обласного центру фізичного здоров`я населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради на користь [PERSON] стягнуто 40200,00 грн середній заробіток за час затримки розрахунком при звільнення. Зазначена сума середнього заробітку стягнута за період червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад 2023 року, що встановлено відповідним рішенням суду. Отже, стягненню підлягає сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за 9 місяців (грудень 2023 року, січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень 2024 року). Статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» мінімальну заробітну плату встановлено в розмірі 6700,00 грн. грудень 2023 року. Статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» мінімальну заробітну плату встановлено у місячному розмірі: з 1 січня - 7100 гривень січень, лютий, березень 2024 року (7100*3=21300 грн.); з 1 квітня - 8000 гривень - квітень, травень, червень, липень, серпень 2024 року (8000,00*5=40000,00 грн.). Загальний розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 68000,00 грн. (6700+21300+40000). У зв`язку з викладеним, позивач просить стягнути з Комунальної установи «Херсонського обласного центру фізичного здоров`я населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради (код ЄДРПОУ 26473115) на користь [PERSON] (РНОКПД [NUMBER] ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 68000,00 грн. (шістдесят вісім тисяч грн. 00 коп.); стягнути з Комунальної установи «Херсонського обласного центру фізичного здоров`я населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради (код ЄДРПОУ 26473115) на користь [PERSON] (РНОКПД [NUMBER] ) судові витрати, а саме: 1211,20 грн судовий збір; 15000,00 грн витрати на правничу допомогу. Ухвалою від 20.01.2025 року відкрито провадження у справі та розгляд справи призначено в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. 27.01.2025 року представник відповідача надав до суду відзив на позовну заяву, згідно якого вважає, що у задоволенні позову має бути відмовлено повністю у зв`язку із необґрунтованістю та безпідставністю позовних вимог. Як вбачається з матеріалів справи та не оспорюється сторонами, звертаючись до суду у грудні 2023 року, [PERSON] просив стягнути на свою користь з Комунальної установи «Херсонський обласний центр фізичного здоров`я населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради 97706,66 грн, з яких: 50 720,76 грн - заробітна плата, нарахована з 01.08.2022 року по 14.05.2023 року; 6942,16 грн - компенсація за дні невикористаної відпустки; 40 200,00 грн - середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за шість місяців, а саме з червня по листопад 2023 року. Відповідачем не оспорювались нараховані позивачем належні при звільненні суми. Рішенням Херсонського міського суду Херсонської області від 18.04.2024 у справі №766/12314/23, яке набрало законної сили 20.05.2024 року, судом встановлено, що відповідач, всупереч вимогам ст. 116 К3пП України, не виплатив позивачу у день звільнення усі належні йому суми, відтак позов задоволено повністю. Задовольняючи позовні вимоги у справі №766/12314/23 в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за шість місяців. суд керувався ч. 1 ст. 117 К3пП України. У справі, що розглядається, спірні правовідносини виникли з 16.05.2023 року (час звільнення позивача) та тривали по 31.08.2024 року (дата фактичного розрахунку), відтак розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не може перевищувати шість місяців. Як вказувалося вище, рішенням Херсонського міського суду Херсонської області від 18.04.2024 року у справі №766/11581/23, на користь позивача судом вже було стягнуто з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, за період шість місяців, що охоплює період з червня по листопад 2023 року. Стягнута згідно з вищевказаним рішенням суду сума 97706,66 грн, щодо якої у сторін відсутній спір, та яка включає 40 200,00 грн - середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за шість місяців, була остаточно виплачена позивачу 31.08.2024 року, що визнається представником позивача у позовній заяві від 10.01.2025 року. Отже, з огляду на те, що між сторонами відсутній спір щодо належних звільненому працівникові сум, а позивача було звільнено 16.05.2023 року, тобто вже після набрання чинності змін до ч. 1 ст.117 К3пП України, тому період, за який міг бути стягнутий середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, становить не більше 6 місяців, з 16.05.2023 по 15.11.2023 рік. За таких обставин позовні вимоги позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період: грудень 2023 року, січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень 2024 року є безпідставними і не підлягають задоволенню. Щодо судових витрат сторона відповідача зазначила, що розмір витрат на професійну правничу допомогу, заявлений до стягнення, не є співвмірним із складністю даної справи та ціною позову, виконаною адвокатом роботою. Позовні вимоги позивача не ґрунтуються на нормах права, є безпідставними, а тому в задоволенні позову слід відмовити у повному обсязі. Судові витрати покласти на позивача. Позивач та представник позивача Біла Т.В. у судове засідання не з`явилися, представник позивача надала до суду заяву про розгляд справи у їх відсутність, позовні вимоги підтримали, просили їх задовольнити, а також судові витрати стягнути з відповідача на користь позивача. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, надав до суду заяву про розгляд справи у відсутність сторони відповідача. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступних висновків. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Як встановлено судом та не оспорюється сторонами по справі, наказом Комунальної установи «Херсонський обласний центр фізичного здоров`я населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради від 15.05.2023 року №3-к [PERSON] звільнено з посади головного фахівця відділу інформаційно-методичної роботи Комунальної установи «Херсонський обласний центр фізичного здоров`я населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради, 16.05.2023 року за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпПУ). Рішенням Херсонського міського суду Херсонської області від 18.04.2024 року у справі №766/12314/23 позов адвоката Білої Тетяни Володимирівни, яка діє від імені та в інтересах [PERSON] , до Комунальної установи «Херсонський обласний центр фізичного здоров`я населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради про стягнення заробітної плати задоволено. Стягнуто з Комунальної установи «Херсонський обласний центр фізичного здоров`я населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради (код ЄДРПОУ 26473115) на користь [PERSON] (реєстраційний номер облікової картки платника податків: [NUMBER] ) заробітну плату в розмірі 97706,66 грн, з яких: 50 564,50 грн заробітна плата з 01.08.2022 року по 14.05.2023 року; 6942,16 грн компенсація за дні невикористаної відпустки; 40200,00 грн середній заробіток за час затримки розрахунком при звільненні. Стягнуто з Комунальної установи «Херсонський обласний центр фізичного здоров`я населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради (код ЄДРПОУ 26473115) на користь [PERSON] (реєстраційний номер облікової картки платника податків: [NUMBER] ) витрати на правничу допомогу адвоката в розмірі 5000,00 грн. Стягнуто з Комунальної установи «Херсонський обласний центр фізичного здоров`я населення «Спорт для всіх» Херсонської обласної ради (код ЄДРПОУ 26473115) на користь держави судовий збір в розмірі 1073 грн. 60 коп. Рішення набрало законної сили 20.05.2024 року. Частиною 4 ст.82 ЦПК України передбачено, що обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Сторони не заперечують той факт, що вищезазначене рішення суду від 18.04.2024 року виконано в повному обсязі 31.08.2024 року. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Частиною першою ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Отже, відповідно до змін, внесених у ст. 117 КЗпП України Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022, який набрав чинності 19.07.2022, середній заробіток має бути стягнутий не більше як за шість місяців затримки розрахунку за умови відсутності спору про розмір заборгованості. Судом установлено, що позивач звільнений 16.05.2023 року, тобто після набрання чинності змінами до статті 117 КЗпП України, тому застосуванню підлягає нова редакція зазначеної норми. Позивач, як на підставу задоволення свої позовних вимог, посилається на невиплату відповідачем з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України. При цьому даний факт відповідачем не заперечується. Однак, суд не може погодитися з позовними вимогами позивача, вважаючи їх необґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню з огляду на те, що рішенням суду у справі №766/12314/23 вже було стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку за шість місяців з червня по листопад 2023 року у розмірі 40200,00 грн. Це рішення набрало законної сили 20.05.2024 року та було виконано відповідачем 31.08.2024 року. Отже, порушені права позивача вже було захищено у такий спосіб. Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку підлягає стягненню, але не більш як за шість місяців, тому не може бути стягнутий з відповідача за період з грудня 2023 року по серпень 2024 року. Згідно частин 1-3 статті 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Статтею 89 ЦПК України встановлено, що виключне право оцінки доказів належить суду, який має оцінювати докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд, аналізуючи вищевикладені доводи, беручи до уваги всі встановлені судом факти і відповідні їм правовідносин, належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, враховуючи заперечення відповідача, викладене у відзиві на позов, приходить до висновку про наявність підстав для відмови у задоволення позовних вимог у повному обсязі. З урахуванням викладеного, суд вважає позовні вимоги необґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню. Частиною 2 ст.141 ЦПК України судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі відмови в позові на позивача.

Outcome: dismissed