Jurisdiction: civil
Date: 2025-04-03 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Херсонський порт» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Вимоги обґрунтував тим, що позивач був працевлаштований на роботу в ТОВ «Херсонський порт» в порядку переведення з Державного підприємства «Херсонський морський торговельний порт» згідно наказу від 23.12.2021 року Відповідно до вказаного наказу та особистої заяви позивача, компенсація за 33 календарні дні невикористаної щорічної відпустки були перераховані відповідачу. З 01.02.2022 року наказом відповідача [PERSON] було переведено на посаду заступника начальника юридичного відділу та збільшено посадовий оклад до 25000,00 грн. З 24.03.2022 року наказом відповідача з позивачем було призупинено дію трудового договору. Вказаним наказом передбачено здійснювати оплату праці працівникам підприємства, які продовжують виконувати свої трудові обов`язки безпосередньо на території морського порту «Херсон», та тих, кому відповідно до наказу директора встановлено дистанційну роботу, за фактично відпрацьований час. Наказом відповідача від 16.08.2023 року [PERSON] було звільнено з 17.08.2023 року за угодою сторін, згідно п.1 ст. 36 КЗпП України. Цим наказом передбачалось проведення розрахунку з позивачем. Проте, розрахунок при звільненні з позивачем не проведено до теперішнього часу. Розрахунок при звільненні складається наступним чином: невиплата за 33 днів відпустки, перенесеної з ДП «ХМТП», в розмірі 22648,23 грн. (з урахуванням утримання податків та зборі), не в повному обсязі виплачена заробітна плата за період роботи з січня 2022 року по березень 2022 року. Відповідно до довідки з Пенсійного фонду України вбачається, що за період роботи в ТОВ «Херсонський порт» позивачу було здійснено наступні нарахування: грудень 2021 року: 4323,83 грн, січень 2022 року: 13182,79 грн, лютий 2022 року: 25321,25 грн, березень 2022 року: 11393,92 грн. Недоплата заробітної плати за період: 1. січень 2022 року оклад 17725 грн. (згідно наказу) - нараховано 13182,79 грн. (згідно довідки ПФУ) = 4542,21 грн. -недоплата; 2. Лютий 2022 року, оклад 25321,25 грн. /нараховано 25321,25 грн, 3. Березень 2022 року, оклад 25321,25 грн./(повинно бути нараховано за місяць) - 31 календарний (23 робочих дні), фактично нараховано 11393,92 грн. Повинно бути нараховано 18786,73 грн (25321,25*23/31). Недоплата 18786,73-11393,92=7392,81 грн (різниця між заробітною платою, яка повинна бути нарахована за період з 01.03.2022 р. по 23.03.2022 р. та фактично нарахованою заробітною платою). Отже, в період з січня 2022 року по березень 2022 року недонарахована заробітна плата (4542,21 грн. +7392.81 грн.) становить 11935,02 грн. без утримання податків, зборів та обов`язкових платежів. Невикористана відпустка за період роботи на ТОВ «Херсонський порт», за період з 23.12.2021 р. по 24.03.2022 р. позивачу повинна бути нарахована відпустка від ТОВ «Херсонський порт» щонайменше за 6 днів. За фактичний час роботи з 23.12.2021 року по 24.03.2022 року з моменту прийняття на роботу та до моменту призупинення дії трудового договору було 61 робочий день. За цей період повинно було нараховано разом: 4323,83 грн. (грудень 2021 р.), 17725 грн. (січень 2022 р.), 25321,25 грн.(лютий 2022 р)., 18786,73 грн (з 01.03.22 р. по 23.03.22 р.) = 66156,81 грн./61 день = 1084,53 грн. (середньоденний заробіток для розрахунку щомісячної відпустки). Тому, за 6 днів невикористаної відпустки повинно бути нараховано 1084,53*6= 6507,18 грн. (у тому числі податки та обов`язкові платежі). Отже, невиплачена заробітна плата при звільненні з ТОВ «Херсонський порт» складає: 22648,23 грн. + 11935,02 грн. + 6507,18 грн. = 41090,43 грн. (у тому числі податки та обов`язкові платежі). У зв`язку з викладеним, позивач просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ХЕРСОНСЬКИЙ ПОРТ» на свою користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі (остаточний розрахунок при звільненні) в розмірі 41090,43 грн. Ухвалою суду від 23.02.2024 року відкрито провадження у справі та розгляд справ призначено в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. 11.03.2024 року представник відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Херсонський порт»» надав до суду відзив, згідно якого вважав позовні вимоги такими, що не підлягають задоволенню. Зазначив, шо ТОВ «Херсонський порт» дійсно взяло на себе зобов`язання щодо виплати прийнятим працівникам грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки або надання цих оплачуваних відпусток, але за умови, що за конкретних працівників з боку ДП «ХМТП» (попереднього роботодавця) буде здійснена компенсація таких сум. Вимагаючи в судовому порядку з відповідача перерахування грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку у кількості 33 днів, що перейшла на ТОВ «Херсонський порт» під час переводу працівника, позивач не довів належними та допустимими доказами факт відшкодування цих сум стосовного нього відповідачеві попереднім роботодавцем. Тим самим, вимоги щодо сплати невикористаної відпустки у кількості 33 днів є безпідставними та такими, що не підлягають виконанню. Вимагаючи відшкодування плати за невикористану відпустку у кількості 6 днів позивач не враховує, що йому була надана відпустка у кількості 9 календарних днів з 11.01.2022 по 19.01.2022 року та виплачені відпускні у розмірі 4910,55 гривень, що підтверджується супровідною відомістю для перерахування коштів на поточні рахунки. А тому, вимоги позивача щодо стягнення будь-яких коштів за невикористану відпустку є безпідставними. Щодо виплати заробітної плати. 24 лютого 2022 року у зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України, на підставі пропозиції Ради національної безпеки і оборони України, відповідно до пункту 20 частини першої статті 106 Конституції України, Закону України «Про правовий режим воєнного стану» Указом Президента України №64/2022 введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року. Наказом від 24.02.2022 «Про режим роботи підприємства на особливий період» №48 у зв`язку з виробничою необхідністю збереження матеріальних цінностей підприємства на особливий період господарська діяльність ТОВ «Херсонський порт» була припинена. Згідно з Наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 22.12.2022 № 309 «Про затвердження переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією», Херсонська міська територіальна громада знаходиться переліку територіальних громад, що розташовані в районі: окупованої російськими військами з 01.03.2022 по 11.11.2022; можливих воєнних (бойових) дій з 11.11.2022 по 01.05.2023; активних бойових дій з 01.05.2023 по теперішній час. Починаючи з 26 лютого 2022 року та по 11 листопада 2022 року на території морського порту Херсон та ТОВ «Херсонський порт» постійно перебували російські війська. Протягом періоду окупації у Товариства відсутній доступ до первинної та кадрової документації. В результаті діяльності окупаційних військових формувань була викрадена первинна та кадрова документація підприємства, за фактом чого було відкрито кримінальне провадження №22020000000309 від 12.08.2022. Після 11 листопада 2022 року через постійні обстріли наразі відсутня можливість доступу на територію адміністративних приміщень підприємства з причин небезпеки життю та здоров`ю осіб, зокрема його працівників. Відповідно до Розпорядження начальника Херсонської обласної військової адміністрації від 03.07.2023 №5 та Наказу начальника Херсонської міської військової адміністрації від 05.07.2023 №94-н заборонено перебування громадян у прибережній зоні лінії зіткнення на території південної частини м. Херсона. Тобто, первинна та кадрова документація підприємства є або втраченою, або недоступною; про її стан відповідачу невідомо. На підставі Наказу керівника ТОВ «Херсонський порт» від 24.03.2022 №2-КП «Про організацію трудових відносин з працівниками підприємства під час воєнного стану», відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дія трудового договору з [PERSON] була призупинена з 24.03.2022. Відповідно до пункту 3 цього Наказу на період призупинення дії трудових договорів заробітна плата за працівниками не зберігається, час призупинення дії трудових договорів не враховується до відпускного стажу. Наказом керівника ТОВ «Херсонський порт» від 16.08.2023 № 36-КП [PERSON] 17.08.2023 було звільнено з посади заступника начальника юридичного відділу за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України). Відповідно до пункту 2 цього наказу головному бухгалтеру за наявності технічної та юридичної можливості наказано провести розрахунки з [PERSON] , відповідно до чинного законодавства України. Також зазначив, що заробітна плата за відпрацьований час станом на 24.03.2022 р. виплачена [PERSON] повністю, наразі неможливо розрахувати компенсацію невикористаної щорічної відпустки в зв`язку з відсутністю доступу до кадрових документів. Виходячи із вищенаведеного, ТОВ «Херсонський порт», як роботодавець, не має технічної та юридичної можливості здійснити об`єктивний повний розрахунок при звільненні [PERSON] . Щодо розрахунків заборгованості по виплаті заробітної плати та відпускних відповідач зазначив наступне. Оклад [PERSON] з 24.12.2021 року складав 17725 грн. З 01.01.2022 року був збільшений до 23500,00 грн. За січень 2022 року позивачу було нараховано: оклад за 12 роб. днів - 11194,74 грн; надбавка за вислугу років 1679,21 грн; перерахунок за грудень 2021р. - 308,84 грн. Всього 13182,79 грн. сума показана в звітності. Сума до виплати 10480,32 грн. За лютий 2022 року нараховано: оклад за 17 днів - 19975,00 грн; надбавка за вислугу років 2996,25 грн; оплата простою 3дн. 2/3 - 2350,00. Всього за лютий нараховано 25321,25 грн. Сума до сплати - 20153,89 грн. За березень 2022 нараховано: Оклад 2/3 (простій) з 01.03.2022 - 23.03.2022 = (23500/22 р.дн.*16р.дн.)*2/3 = 11393,93 грн. Всього за березень 2022 року нараховано 11393,93 грн. Сума до сплати 9172,10 грн. Відповідні суми були перераховані позивачеві, що підтверджується банківськими виписками. Таким чином, заборгованість ТОВ «Херсонський порт» по виплаті заробітної плати [PERSON] за період січень - березень 2022 року відсутня. Просив відмовити у задоволенні позову повністю. 13.03.2024 року позивач надав до суду відповідь на відзив. Зазначив, що відповідачем визнано наступні обставини. Від ДП «ХМТП» в порядку переведення позивача до ТОВ «Херсонський порт» перейшли 33 календарні дні відпустки. З 01.02.2022 року збільшення окладу позивачу до 23500,00 грн. на місяць. Наявність в позивача щомісячної «надбавки за вислугу років», яка передбачена внутрішніми документами підприємства та складає 15% до посадового окладу (1679,21*100/11194,74 = 15% за січень; 2996,25*100/19975,00 грн. = 15% за лютий). Щодо доведення належними та допустимими доказами факт відшкодування відпускних стосовно позивача відповідачеві попереднім роботодавцем. Зазначив, що відповідно до довідки ДП «ХМТП» за №07-08/09 від 14.02.2024 року, виданої Державним підприємством «Херсонський морський торговельний порт, [PERSON] , що був звільнений 23.12.2021 року, була нарахована компенсація за невикористані відпустки 33 (к.д.) в сумі 22648,23 грн. За вирахуванням податків, зборів та профспілкових внесків сума до виплати склала 18005,34 грн. та була перерахована до ТОВ «Херсонський порт» платіжним дорученням №94 від 16.02.2022 року. Вказаними документами спростовується твердженням відповідача, що ним не отримано відшкодування за 33 к.д. відпустки позивача за вирахуванням податків, зборів та профспілкових внесків сума до виплати - 18005,34 грн від попереднього роботодавця і водночас підтверджується недобросовісність відповідача у наданні пояснень, адже при наявності платіжного доручення № 94 від 16.02.2022 року, про перерахування коштів в сумі 981404,80 грн з призначенням платежу «Перераховуються відпускні по переводу до ТОВ «Херсонський порт» без ПДВ» від ДП «ХМТП» (попереднього роботодавця) на користь ТОВ «Херсонський порт», твердження представника відповідача з запереченням факту отримання ним такого відшкодування є ознакою недобросовісності сторони судового провадження, адже представнику відповідачу достовірно відомо про кошти, які отримує підприємство. Крім того, ймовірне невиконання обов`язку попереднім роботодавцем щодо перерахування компенсації відпустки є підставою спору між підприємствами, а не відмовою у виплаті відповідачем компенсації за невикористану відпустку при звільненні позивачу. Відповідачем не виплачені в повному обсязі відпускні за період надання відпустки - 9 календарних днів в період з 11.01.2022 по 19.01.2022 р. Відповідач заявляє про те, що в січні 2022 року позивачу були виплачені відпускні за 9 календарних днів у розмірі 4910,55 гривень. У разі надання відпустки відповідачем, в період з 11.01.2022 року по 19.01.2022 року розрахунок відпускних мав бути здійснено наступним чином: за період роботи з 24.12.2021 по 31.12.2021 р. (5 робочих днів), нараховано 4323,83 грн. (дані отримані з довідки ПФУ) та 308,84 грн. (перерахунок за грудень 2021 року - дані з відзиву відповідача) За період роботи з 01.01.2021 по 10.01.2022 р. (5 робочих днів), нараховано відповідно за даними відповідача, що містяться у відзиві:12873,95/12*5 = 5364,14 грн. Середньоденна заробітна плата для нарахування відпустки визначається за фактично відпрацьований час: за період з 24.12.21 по 10.01.22р.: 4323,83 +308,84 +5364,14 = 9996,81 грн., в тому числі податки та обов`язкові платежі (8047,43 грн. з утриманням податків та обов`язкових платежів) 8047,43 грн. /10 днів = 804,43 грн. Отже, середньоденний заробіток для визначення відпускних складає: 804,43 *9 (кількість днів відпустки) = 7239,87 грн. (до виплати відпускних), натомість відповідно до платіжного доручення, що надано відповідачем перераховано відпускні лише в сумі 4910,55 грн., тобто недоплата заробітної плати за січень 2022 року складається наступним чином: 7239,87 (відпускних до виплати) -4910,55 (фактично виплачених відпускних) = 2329,32 грн.(недоплата за січень 2022 року відпускних (сума до виплати, тобто з урахуванням утримання податків та обов`язкових платежів). Відповідачем не виплачена в повному обсязі заробітна плата за лютий 2022 року та березень 2022 року. Відповідно до даних наданих відповідачем нараховано за лютий 2022 року: оклад 17дн. 19975,00 грн; надбавка за вислугу років 2996,25 грн; оплата простою 3 дн. 2/3 - 2350,00. Всього 25321,25 грн. Сума до сплати (після утримання податків та обов`язкових платежів): 20153,89 грн. Відповідно до даних наданих відповідачем нараховано за березень 2022 року: Оклад 2/3 (простій) з 01.03.2022 - 23.03.2022 = (23500/22 р.дн.*16 р.дн.)* 2/3 = 11393,93 грн. Всього 11393,93 грн. Сума до сплати 9172,10 грн. Жодних доказів оголошення простою у лютому 2022 року на 3 дні та в березні 2022 року на 16 робочих днів, відповідачем не надано. В будь-якому випадку нарахування за період 3-х робочих днів лютого 2022 року та 16 робочих днів березня 2022 року повинно бути нараховано в повному обсязі, а не 2/3 від посадового окладу. Недоплата за лютий 2022 року розраховується наступним чином: оклад 20 робочих днів 23500 грн.; надбавка за вислугу років (15% до окладу) - 3525,00 грн. Всього повинно бути нараховано: 27025 грн. - 19,5 % (податки та обов`язкові платежі) = 21755,12 грн. до виплати, а згідно даних відповідача сплачено лише 20153,89 грн., тобто недоплата в лютому 2022 року складає 1601,23 грн. Недоплата за березень 2022 року до 24.03.2022 року розраховується наступним чином: Оклад 23500 грн/22 * (16 робочих днів) = 17090,91 грн.; надбавка 3525,00 грн./22* (16 днів) = 2563,63 грн. Всього, 19654,55 грн. (у тому числі податки та обов`язкові платежі) - 19,5% (податки та обов`язкові платежі) = 15821,91 грн. натомість сплачено відповідачем лише 9172,10 грн., тобто недоплата в березні 2022 року складає 6649,81 грн. Отже, не нарахована та не виплачена заробітна плата за період роботи з 01 січня 2022 року по 24 березня 2022 року складає 2329,32 + 1601,23 грн. + 6649,81 грн. = 10580,36 грн. (сума до виплати, тобто з урахуванням утримання податків та обов`язкових платежів) або 12643,53 грн. (в тому числі податки та обов`язкові платежі). За період з 24.12.2021 р. по 24.03.2022 р. позивачу повинна бути нарахована відпустка від ТОВ «Херсонський порт» щонайменше за 6 днів. З урахуванням отриманої відпустки за період з 11.01.22 року по 19.01.22 року, 33 (переведено з попереднього підприємства) + 6 (набута за час роботи на підприємстві) - 9 (використана на підприємстві) = 30 днів. Вимоги про стягнення невикористаної відпустки складають: 18005,34/33*30= 16368,49 грн. (сума враховує сплату податків попереднім роботодавцем). Отже, загальні позовні вимоги, з урахуванням отриманих даних від відповідача складають: 10580,36 грн. (недоплачена заробітна плата за січень-березень 2022 року) + 16368,49 грн. (невикористана відпустка) = 26948,85 грн. (сума до виплати та враховує сплату обов`язкових платежів). Просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі (остаточний розрахунок при звільненні) в розмірі 26948,85 грн. (сума до виплати та враховує сплату обов`язкових платежів). 18.03.2024 року представник відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Херсонський порт » надав до суду заперечення на відповідь на відзив. Відповідач не визнає факт перенесення 33 календарних днів відпустки під час переведення позивача з Державного підприємства «Херсонський морський торговельний порт» до Товариства з обмеженою відповідальністю «Херсонський порт». При цьому, відповідач повторно звертає увагу суду на той факт, що позивач не довів належними та допустимими доказами факт виконання Державним підприємством «Херсонський морський торговельний порт» умов Концесійного договору при якому, при переведенні працівників одночасно з ними переходять й оплачувані невикористані відпустки. А саме, позивач не довів перерахування коштів за невикористані 33 календарних днів [PERSON] з Державного підприємства «Херсонський морський торговельний порт» відповідачеві. Платіжним дорученням №94 від 16.02.2022 позивач не підтвердив, що цим платежем перераховані плата за невикористану відпустку у кількості 33 днів [PERSON] . Позивач зазначає, що при наданні [PERSON] відпустки в період з 11.01.2022 по 19.01.2022 начебто невірно здійснений розрахунок у розмірі 4910,55 грн таких виплат. Позивач вважає, що розрахована позивачем має бути збільшена до 7239,87 грн, заборгованість складає 2329,32 грн. Свої розрахунки позивач здійснює,

Outcome: partial