Jurisdiction: civil
Date: 2025-04-07 00:00:00

\~ \~ \~ \~У жовтні 2024 року [PERSON] звернувся до Києво-Святошинського районного суду Київської області з позовом до Державного підприємства «Чайка», в якому просив суд стягнути з Державного підприємства «Чайка» на його користь нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з червня 2023 року по березень 2024 року в розмірі 73\~832 (сімдесят три тисячі вісімсот тридцять дві) грн. 36 коп. з утриманням з цієї суми податків, зборів та обов`язкових платежів при виплаті. Позовні вимоги обгрунтовані тим, що позивач перебуває у трудових відносинах з Державним підприємством «Чайка» на умовах безстрокового трудового договору на посаді оператора котельні ІІ розряду. З 12 березня 2024 року позивач призваний на військову службу під час мобілізації до Збройних Сил України. З боку Державного підприємства «Чайка» має місце нерегулярна виплата заробітної плати позивачу, внаслідок чого утворилася заборгованість. Відповідно до довідки від 02.10.2024 року № КИЇ00000043, виданої ДП «Чайка» за період з червня 2023 р. по березень 2024 р. позивачу було нараховано суму в розмірі 92 933,98 грн. З цієї суми підлягає утриманню 19 051,48 грн., виплачено було позивачу 19 101,62 грн., до виплати 54\~780, 88 грн. Державне підприємство «Чайка», у відповідь на адвокатський запит представника позивача, не повідомило чи були сплачені податки, збори, інші обов`язкові платежі до відповідних органів із заробітної плати позивача. Таким чином, позивач вважає, що заборгованість ДП «Чайка» по виплаті заробітної плати з урахуванням податків, зборів та обов`язкових платежів становить: 92 933,98 грн. 19 101,62 грн. = 73 832,36 грн. Позивач звертався усно з проханням виплатити заборгованість по заробітній платі до уповноважених осіб Державного підприємства «Чайка», однак такі заходи не дали результату. Представник позивача зверталася із заявою до Державного підприємства «Чайка», де просила виплатити заборгованість по заробітній платі позивачу. Однак, відповіді від Державного підприємства «Чайка» не отримано. У зв`язку з цим, позивач звернувся до суду з вимогою про стягнення\~нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з червня 2023 року по березень 2024 року в розмірі 73\~832,36 грн., з утриманням з цієї суми податків, зборів та обов`язкових платежів при виплаті. Ухвалою Києво-Святошинського районного суду Київської області від 29.10.2024 року було відкрито провадження у справі та призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Відповідач правом на подання відзиву на позовну заяву не скористався, інших заяв, клопотань, пояснень, доказів тощо від Державного підприємства «Чайка» не надходило. Суд, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 1\~ст. 81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. У тому числі, суд враховує вимоги\~ст. 80 ЦПК України, зокрема достатність доказів для вирішення справи, наданих до суду. Статтею 4 ЦПК України\~визначено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що позивач перебуває у трудових відносинах з Державним підприємством «Чайка» на умовах безстрокового трудового договору на посаді оператора котельні ІІ розряду. З 12 березня 2024 року позивач призваний на військову службу під час мобілізації до Збройних Сил України. З боку Державного підприємства «Чайка» має місце нерегулярна виплата заробітної плати позивачу, внаслідок чого утворилася заборгованість. Відповідно до довідки від 02.10.2024 року № КИЇ00000043, виданої ДП «Чайка» за період з червня 2023 р. по березень 2024 р. позивачу було нараховано суму в розмірі 92 933,98 грн. З цієї суми підлягає утриманню 19 051,48 грн., виплачено було позивачу 19 101,62 грн., до виплати 54\~780, 88 грн. Державне підприємство «Чайка», у відповідь на адвокатський запит представника позивача, не повідомило позивача чи були сплачені податки, збори, інші обов`язкові платежі до відповідних органів із заробітної плати позивача. Відповідно до\~ст. 43 Конституції України\~держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Статтею 1 Закону України «Про оплату праці»\~визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За змістом ст.\~ст.\~21,\~22 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Згідно ч. 1 ст. 24 закону України «Про оплату праці», Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 1 Першого протоколу до\~Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод\~закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. У суду відсутні будь-які відомості щодо погашення заборгованості перед позивачем із заробітної плати станом на момент винесення рішення. Суд враховує ті обставини, що з часу відкриття провадження у справі відповідач не надавав своїх пояснень, заперечень, клопотань, не наводив своїх міркувань тощо стосовно пред`явленого позову позивачем, не скористався правом на подання відзиву на позовну заяву. Відповідач не наводив будь-яких доводів та доказів щодо помилковості\~чи неправильності пред`явленої до стягнення суми заборгованості по заробітній платі позивачем. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved