Jurisdiction: civil
Date: 2025-04-07 00:00:00

11.03.2025 позивач звернувся до суду з позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідача на свою користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 98245,00 гривень. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив на те, що перебуває у трудових відносинах з Державним підприємством «Крисківський спиртовий завод». Під час перебування у трудових відносинах з відповідачем з боку останнього була нарахована, але не виплачена, заробітна плата, заборгованість по якій станом на 01.01.2025 становить 98245,00 грн. На підставі викладеного позивач звернувся до суду з даним позовом. Ухвалою судді від 14 березня 2025 у справі відкрито спрощене позовне провадження, з повідомленням (викликом) сторін. У судове засідання позивач не з`явився, проте подав заяву про розгляд справи за його відсутності. Позов підтримує та просить задовольнити. Представник відповідача подав заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги визнає у повному обсязі. Суд розглядає справу у відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Дослідивши матеріали справи та оцінивши наявні докази у їх сукупності, судом встановлені наступні фактичні обставини справи та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено, що позивач перебуває у трудових відносинах з ДП «Крисківський спиртовий завод», що підтверджується довідкою № 7-3/5 від 01.01.2025, виданою відповідачем (а.с. 5). Звернувшись до суду, позивач зазначив, що відповідач не виплачував йому нараховану заробітну плату, у зв`язку з чим у відповідача перед позивачем виникла заборгованість по заробітній платі. Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Нормами ч. 1 ст.\~24\~Закону України\~«Про оплату\~праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічні положення має ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України. Статтею 43\~Конституції України визначено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Разом з тим, відповідач не виплачував позивачу нараховану йому заробітну плату. Відповідно до статті 233 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно з довідкою № 7-3/5 від 01.01.2025 виданою Державним підприємством «Крисківський спиртовий завод», вбачається, що станом на 01.01.2025 підприємство має перед позивачем заборгованість з виплати заробітної плати за період з 01.10.2023 по 01.01.2025 включно у загальному розмірі 98245,00 гривень. За таких обставин, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Згідно п. 2 ч. 1 ст.\~430\~ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Таким чином, суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Вирішуючи питання щодо розміру заробітної плати, яка повинна бути стягнута за рішенням суду шляхом негайного виконання, суд виходить з наступних розрахунків: розмір заборгованості по заробітній платі становить 98245,00 гривень, період стягнення дорівнює 15 повних місяців. Отже, розмір заробітної плати який підлягає стягненню шляхом негайного виконання за один місяць становить: 98245,00:15 = 6549,66 гривень. Крім того, відповідно до ст. 141\~ЦПК України судові витрати у разі задоволення позову покладаються на відповідача, при цьому позивач був звільнений від сплати судового збору, тому з відповідача на підставі п. 1 ч. 1 ст.\~5\~Закону України\~«Про судовий\~збір» на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 1211,20 (одна тисяча двісті одинадцять гривень двадцять копійок). На підставі викладеного,

Outcome: approved