Jurisdiction: civil
Date: 2025-04-03 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до відповідача про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористані дні щорічних відпусток. В обґрунтування своїх позовних вимог посилається на те, що відповідно до безстрокового трудового договору укладеного між ним та ТОВ «Цветмет ЛТД», він з 13.08.2019 року по 12.09.2024 року, працював у вказаному господарському товаристві складачем поїздів. 12.09.2024 року трудовий договір між ним та відповідачем було припинено за його власним бажанням, згідно із ст. 38 КЗпП України. Під час його роботи у відповідача, відповідач нарахував йому до виплати заробітну плату з урахуванням утримання з нарахованої заробітної плати податків та інших обов`язкових платежів за: січень, лютий,березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень 2024 року, однак вказану заробітну плату відповідач ні в день завільнення, ні до цього часу йому не виплатив. Відповідач заборгував йому заробітну плату за вказаний період часу в наступному розмірі: січень-7000,00 грн., лютий -7000,00 грн., березень 6339,37 грн., квітень -6440,00 грн., травень-6440,00 грн., червень-10000,00 грн., липень-10034,32 грн., серпень-6440,00 грн., вересень -2575,99 грн., що складає у сукупності 62269,68 грн. Крім того, позивач вважає, що роботодавець повинен виплатити йому грошову компенсацію за невикористані ним дні щорічних відпусток за 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 роки в розмірі 35360,64 грн. Просить суд стягнути вказані суми з відповідача на його користь. Ухвалою П`ятихатського районного суду Дніпропетровської області від 22.01.2025 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін, у якій роз`яснено відповідачу право подати заяву із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження та відзив на позов протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі. Відзив на позов та заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження від відповідача до суду не надходили. У визначений в ухвалі строк відповідачем відзив не подано. Крім того, в ухвалі про відкриття провадження, суд зобов`язав відповідача надати довідки про нарахування позивачу заробітної плати та про нарахування компенсації за невикористані дні щорічної відпустки. Витребувані документи у відповідачем суду не надані. Заяв по суті спору від сторін не надходило. Відповідно до ст.191 ЦПК України, - у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи. Враховуючи, що розгляд справи проводиться без виклику сторін, відповідно до вимог ч.2\~ст.247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши письмові докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню по наступним підставам Судом встановлено, що [PERSON] працював у ТОВ «Цветмет ЛТД» з 13.08.2019 року на посаді складача поїздів та був звільнений 12.09.2024 року за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача серії [NUMBER] . (а.с.8). Відповідно до копій розрахункових листків, за період з березня по вересень 2024 року позивачу було нараховано, але не виплачено заробітну плату за: березень, квітень, травень, липень, серпень, вересень 2024 року (а.с. 5,6). Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. За приписами ч.10 ст.84ЦПК України у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду. Відповідно до ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Статтею 1 ЗУ «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. На підставі п. 1, 2 ч. 1, п. 4 ч. 4 ст. 4, 6, 7 ЗУ «Про відпустки» установлюються такі види щорічних відпусток, як основна відпустка та інші. При цьому, за змістом ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Положення ст. 47 КЗпП України в редакції чинній на час звільнення позивача передбачають обов`язок роботодавця у день звільнення провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Згідно ст. 83 КЗпП Україниу разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Відповідно до положень ч. ч. 1, 2 ст.116 КЗпПУкраїни (в редакції на час звільнення позивача), при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати ( основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахахованих працівникові при звільненні, работодавець у будь якому разі повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Враховуючи вище зазначене, розглянувши справу в межах позовних вимог, оцінивши докази у їх сукупності та взаємозв`язку, суд доходить до висновку про задоволення позовних вимог. Оскільки відповідачем на вимогу суду не надало запитувані документи, враховуючи положення ч. 10 ст. 84 ЦПК України, невиконання відповідачем своїх процесуальних обов`язків (ст. 43 ЦПК України), суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача невиплачену заробітну плату у розмірі 62269,68 грн. та компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток у розмірі 35360,64 грн. без утримання із зазначеної суми податків та інших обов`язкових платежів. Розподіл судових витрат між сторонами відбувається за правилами ст. 141 ЦПК України. У зв`язкуз тим, що позивач звільнений за законом від сплати судового збору, позов задоволено в повному обсязі, тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 1211,20 грн. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Тому, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з ТОВ «Цветмет ЛТД» на користь [PERSON] заробітної плати в межах місячного платежу.

Outcome: approved