Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-31 00:00:00

[PERSON] звернулася з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Армійське Агро» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати. Позивач зазначав, що він перебував у трудових відносинах та працював на посаді сторожа на підприємстві з 03 березня 2023 року по 30 вересня 2024 року. На день звільнення йому не було виплачені всі належні суми, які передбачені на день звільнення. У відповідача наявна заборгованість по невиплаченій заробітній платі у розмірі 22232,58 грн. На час звернення з позовом до суду відповідач заборгованість на користь позивача не виплатив. Посилаючись на викладене, позивач просила суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Армійське Агро» на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 22232,58 грн. В судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. В судове засідання представник відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Армійське Агро» не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, Судом встановлено, що позивач [PERSON] у період з 03 березня 2023 року по 30 вересня 2024 року працювала на посаді сторожа у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Армійське Агро», що підтверджується записами трудової книжки. Відповідно до довідки №18 від 30 вересня 2024 року, виданої Товариством з обмеженою відповідальністю «Армійське Агро» заборгованість з виплати заробітної плати позивачу [PERSON] становить 22232,58 грн. Відповідно до статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до абз.2 ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної платні без обмеження будь-яким строком. Враховуючи наведені обставини, суд вважає, що відповідачем Товариством з обмеженою відповідальністю «Армійське Агро» при здійсненні своєї діяльності було порушено чинні норми трудового законодавства. Оскільки відповідачем\~не проведено\~виплату нарахованої\~заробітної плати\~при звільненні\~позивачу,\~з відповідача\~Товариства з\~обмеженою відповідальністю\~«Армійське Агро»\~на користь\~позивача[PERSON] підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі у сумі 22232,58 грн. За таких обставин суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог. Крім того, відповідно до ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, таким чином суд вважає необхідним стягнути із відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 3028 грн. 00 грн.

Outcome: approved