Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-23 00:00:00

У травні 2024 року [PERSON] звернувся до суду із позовною заявою до Акціонерного товариства «Державний ощадний банк України» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. В обґрунтування позовних вимог вказував, що відповідно до наказу № 529-к від 07.03.2024, який виданий на підставі висновку службового розслідування від 22.02.2024 № 50-10/12КТ, позивача було звільнено за систематичне невиконання без поважних причин обов`язків, покладених трудовим договором, на підставі п. 3 ч. 1 ст.40 КЗпП України. Позивач вказує, що він порушень трудової дисципліни не допускав, посадові обов`язки виконував сумлінно. Ухвалою Печерського районного суду м. Києва від 06.05.2024 відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін та призначено судове засідання для розгляду справи по суті. В судове засідання з`явився позивач, просив задовольнити позов з мотивів викладених у позовній заяві. Представник відповідача в судовому засіданні заперечував проти задоволення позовних вимог, просив відмовити у задоволенні позову, посилаючись на підстави та обставини, викладені у відзиві на позовну заяву. Суд, заслухавши учасників справи, дослідивши письмові докази наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, встановив наступні обставини та дійшов наступних висновків. В судовому засіданні встановлено, що позивач наказом №1709-к від 17.11.2021 призначений на посаду інкасатора сектору інкасації №1 відділу інкасації, перерахунку та зберігання цінностей Житомирської області управління операційної діяльності департаменту інкасації, перерахунку та зберігання валютних цінностей AT «Ощадбанк» з 01.12.2021 [PERSON] 01.12.2021 ознайомлений під розпис з внутрішніми нормативними документами AT «Ощадбанк», а саме Колективним договором, Правилами внутрішнього трудового розпорядку AT «Ощадбанк», Антикорупційною програмою. Крім того, позивач 01.12.2021 письмово підтвердив ознайомлення та неухильне дотримання вимог Кодексу поведінки (етики) AT «Ощадбанк» (Кодекс). В письмовому зобов`язанні [PERSON] зазначив про усвідомлення, що порушення встановлених Кодексом норм, може бути підставою для застосування дисциплінарного стягнення, а також про те, що підписане ним зобов`язання розповсюджується на всі зміни та доповнення до Кодексу. 01.12.2021 позивач був ознайомлений з посадовою інструкцією інкасатора, що засвідчив власним підписом. З Положенням про сектор інкасації № 1, затвердженим постановою правління AT «Ощадбанк» від 27.12.2022 [PERSON] ознайомлений 16.03.2023. 07.09.2022 позивач успішно закінчив навчання за програмою підготовки працівників підрозділів інкасації установ «Ощадбанк» з курсу «Організація інкасації та перевезення цінностей» про, що отримав відповідне свідоцтво. Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність між AT «Ощадбанк» та [PERSON] укладено 23.11.2023 шляхом підписання його сторонами електронними цифровими підписами. Наказом № 2815-к від 06.12.2023 [PERSON] оголошено догану та попереджено, що в разі допущення в подальшому порушень під час виконання покладених обов`язків, до нього буде вжито більш суворих заходів дисциплінарного стягнення. Порушенням трудової дисципліни та невиконанням покладених на нього трудових обов`язків з боку старшого бригади інкасації маршруту № 5 [PERSON] 09.11.2023 стало прибуття на точку інкасації бригади інкасації маршруту № 5 раніше встановленого часу (прибули в 12:55 при визначеному часі 17:05), завершення маршруту у невстановлений час (14:15) підтверджене даними системи відслідковування руху, що призвело до не проведення в установлений час інкасаційного обслуговування клієнту Банку ТОВ «КОМФІ ТРЕЙД», від якого надійшла відповідна скарга. Позивач 08.12.2023 в приміщенні № 115 за адресою м. Житомир вул. Б. Лятошинського, 5 від ознайомлення під особистий підпис з наказом № 2815-к від 06.12.2023 «Про накладення дисциплінарного стягнення» відмовився, що підтверджується відповідним актом. 08.01.2024 у зв`язку із виявленням при здачі цінностей, працівниками сектору інкасації № 1 відділу інкасації, перерахунку та зберігання цінностей Житомирської області управління операційної діяльності департаменту інкасації, перерахунку та зберігання валютних цінностей AT «Ощадбанк», відсутності інкасаторської сумки з цінностями клієнта у сумі 29 000,00 гри. з урахуванням службової записки начальника відділу інкасації [PERSON] № 50/3.4-05/353 від 08.01.2024 та на підставі наказу № 73 від 23.01.2024 проведено службове розслідування. Під час проведення службового розслідування, відповідно до Висновку та доданих матеріалів, встановлені наступні обставини. Відповідно до наряду на роботу від 08.01.2024 для виконання поточних завдань були сформовані бригади інкасації, серед яких бригада інкасації маршруту № 16 у складі старшого бригади [PERSON] , інкасатора-збирача [PERSON] та інкасатора-водія [PERSON] . Згідно Відомості реєстрації видачі та приймання документів та спорядження від 08.01.2024, перед виїздом на маршрут, члени бригади інкасації, в тому числі Позивач, отримали необхідне спорядження, пройшли інструктаж та відповідно до маршрутного листа № 16 виїхали на маршрут. В проміжок часу 13:05-13:08 була проінкасована торгова точка клієнта ТОВ «Епіцентр К». розташована за адресою: Житомирська область, м. Коростень, Базарна площа, 36, після чого інкасатором-збирачем [PERSON] під контролем старшого бригади [PERSON] отримано інкасаторську сумку № 030451 та примірник супровідного касового ордеру до сумки з цінностями з оголошеною сумою 29 000,00 грн., що підтверджується зокрема особистим підписом Позивача на супровідному касовому ордері про отримання даної сумки з цінностями. У зв`язку із відмовою [PERSON] виконати свої обов`язки щодо переміщення сумки від точки інкасації до службового автомобіля та поміщення її в інкасаторський сейф, так і вказівки старшого бригади [PERSON] відносно їх виконання, інкасаторську сумку № 030451 було розміщено [PERSON] в салоні оперативного автомобіля, а не вкладено в інкасаторський сейф або сейф тимчасового зберігання цінностей. Після виконання завдань на маршруті та під час приймання цінностей від бригади маршруту №16 старшим контролером-касиром сектору перерахунку № 1 [PERSON] , яка виконувала функції касира, в присутності старшого контролера-касира сектору перерахунку № 1 [PERSON] який виконував функції контролера, було встановлено факт не здавання бригадою інкасаторської сумки № 030451 та наголошено про цей факт бригаді маршруту № 16. Про факт відсутності інкасаторської сумки № 030451 [PERSON] та [PERSON] повідомили начальника відділу інкасації [PERSON] . Про дану подію старший бригади [PERSON] та інкасатор-водій [PERSON] також повідомили начальника відділу інкасації [PERSON] та завідувача сектором інкасації № 1 Когана І.Л. Враховуючи, що інкасаторська сумка клієнта банку ТОВ «Епіцентр К» була помилково занесена до іншого клієнта Банку- магазину «Єва», начальник відділу інкасації [PERSON] доручив бригаді інкасації маршруту № 16 повернутися на маршрут та доставити помилково залишену інкасаторську сумку, в сектор перерахунку №: 1. Дане розпорядження начальника відділу інкасації [PERSON] інкасатор [PERSON] виконувати відмовився, внаслідок чого останній почав словесну суперечку з нецензурними висловами та погрозами, що згодом призвело до застосувавши Позивачем фізичного впливу (удару) до старшого бригади [PERSON] . Вищенаведене підтверджується службовою запискою начальника відділу інкасації [PERSON] , письмовими поясненнями старшого бригади [PERSON] , інкасатора-водія [PERSON] , завідувача сектором інкасації №1 [PERSON] та головного фахівця відділу експлуатації та ремонту автотранспортних засобів [PERSON] . З урахуванням конфліктної ситуації, в подальшому інша бригада інкасації маршруту № 17 в магазині «Єва» (ТОВ «РУШ») отримала помилково занесену інкасаторську сумку ТОВ «Епіцентр К», перевірила її на цілісність та відсутність пошкоджень та доставила в сектор інкасацій № 1, де передана бригаді інкасації маршруту №; 16, до складу якої входив Позивач. Надати письмові пояснення щодо факту не здачі сумки № 030451 з цінностями клієнта ТОВ «Епіцентр К» під час службового розслідування та ознайомитись з висновком службового розслідування [PERSON] відмовився, що підтверджується відповідними актами. Наказом № 529-к від 07.03.2024 [PERSON] був звільнений 11.03.2024 за систематичне невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором, на підставі п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Заступник голови правління, відповідальний за фінанси, [PERSON] уповноважений на підпис наказів про звільнення головою правління AT «Ощадбанк» відповідно до наказу № 26-вс від 23.01.2023. Від підпису про ознайомлення з наказом про звільнення № 529-к від 07.03.2024, який був зачитаний [PERSON] вголос, Позивач відмовився, що підтверджується відповідним актом про відмову. Отримання [PERSON] копії наказу про звільнення № 529-к від 07.03.2024 підтверджується доданням його копії до позовної заяви та відповідною розпискою Позивача. Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до положень статті 139 КЗпП України працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Статтею 147 КЗпП України передбачено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Згідно з пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку, зокрема, систематичного невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2, 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник (частина перша статті 43 КЗпП України). За передбаченими пунктом 3 статті 40 КЗпП України підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або зняті достроково (стаття 151 КЗпП України), і ті громадські стягнення, які застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни відповідно до положення або статуту, що визначає діяльність громадської організації, і з дня накладення яких до видання наказу про звільнення минулого не більше одного року. У справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, потрібно з`ясувати, в чому конкретно полягало порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України та чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-1, 148, 149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалося вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховувалися при звільненні ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, а також обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника. Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП України). Відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку AT «Ощадбанк», які є обов`язковими до виконання всіма працівниками Банку (п. 1.3), працівники зобов`язані неухильно дотримуватися цих Правил, вчасно і точно виконувати розпорядження Адміністрації, своєчасно та якісно виконувати завдання та свої посадові обов`язки, дотримуватися правил ділового етикету у відносинах з іншими працівниками та клієнтами Банку, уважно ставитися до колег, сприяти створенню нормального психологічного мікроклімату в колективі (п. 3.1). Зі свого боку адміністрація зобов`язується забезпечити суворе дотримання трудової та виконавчої дисципліни, постійно проводити роботу організаційну та виховну роботу, спрямовану на зміцнення трудової та виконавчої дисципліни, уникнення втрат робочого часу, формування стабільного трудового колективу, застосування заходів впливу до порушників трудової дисципліни (п. 4.1). Пункт 7.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку визначає порушеннями трудової дисципліни невиконання або неналежне виконання працівником обов`язків покладених на нього чинним законодавством про працю, колективним договором банку, кодексом корпоративної етики, цими правилами та посадовою інструкцією. Ознайомлення Позивача з Правилами внутрішнього трудового розпорядку 01.12.2021 підтверджується його особистим підписом на листі ознайомлення з нормативними документами AT «Ощадбанк». Кодексом поведінки (етики) AT «Ощадбанк», затвердженим рішенням наглядової ради AT «Ощадбанк» 23.01.2020 зі змінами та доповненнями, передбачено, що співробітники Банку зобов`язуються (ст. 13 Кодексу): - виконувати свої посадові обов`язки відповідно до посадових інструкцій, норм та правил, встановлених Банком; - дотримуватись у своїй щоденній діяльності вимог чинного законодавства України, та внутрішніх нормативних та розпорядчих документів Банку, загальноприйнятих стандартів етики та поведінки; - будувати свої відносини з колегами на основі доброзичливості та ефективного співробітництва. Дотримання положень цього Кодексу є обов`язковим для всіх Співробітників Банку (ст. 98 Кодексу). Кожен Співробітник Банку несе особисту відповідальність за дотримання положень цього Кодексу. Порушення положень Кодексу розцінюються як нелояльність Співробітника до Банку та можуть стати підставою застосування до Співробітника заходів дисциплінарного впливу (ст. 104 Кодексу). Ознайомлення з Кодексом підтверджується письмовим зобов`язанням [PERSON] від 01.12.2021, в якому Позивач також зазначив про усвідомлення, що порушення встановлених Кодексом норм, може бути підставою для застосування дисциплінарного стягнення, а також про те, що підписане ним зобов`язання розповсюджується на всі зміни та доповнення до Кодексу. Відповідно до положень посадової інструкції Позивача від 01.12.2021 - інкасатор сектору інкасації №1 відділу інкасації, перерахунку та зберігання цінностей Житомирської області управління операційної діяльності департаменту інкасації, перерахунку та зберігання валютних цінностей AT «Ощадбанк» безпосередньо підпорядковується завідувачу Сектора відділу інкасації, перерахунку та зберігання цінностей Житомирської області, інкасатор в своїй роботі керується законодавством України, нормативно-правовими актами Національного банку України, Статутом Банку, постановами правління Банку, Положенням про сектор інкасації № 1 Відділу та цією посадовою інструкцією (п. 1.4). Основним завданням діяльності інкасатора є своєчасно та якісно, з дотриманням вимог нормативно-правових актів НБУ, внутрішніх нормативних та організаційно розпорядчих документів Банку (ВНД Банку) виконувати обов`язки виходячи з завдань, що покладаються на Сектор (п.2.1). Інкасатор зобов`язаний: - чітко і беззаперечно виконувати всі накази та розпорядження завідувача Сектора (пп. 2.1.1); - знати та виконувати вимоги нормативно-правових актів НБУ та ВНД Банку, які регламентують роботу з інкасації та перевезення цінностей (пп.2.1.2); - знати та виконувати всі види послуг з інкасації, надання яких забезпечується Сектором, та які визначені ВНД Банку (пп.2.1.3); - при призначенні на маршрут в якості члена бригади інкасації, точно та беззаперечно виконує функціональні обов`язки згідно з призначенням і визначені завдання на маршруті з дотриманням заходів безпеки та вимог щодо забезпечення схоронності цінностей (пп.2.1.5); - під час виконання службових обов`язків ввічливо поводиться з представниками клієнта, дотримується норм ділового мовлення (пгі.2.1.6); - здійснювати належне надання послуг з інкасації клієнтам та установам Банку (пп.2.1.7); - дотримуватись правил внутрішньої трудової дисципліни (пп.2.1.10); - виконувати інші обов`язки та доручення віднесені до компетенції Сектору, визначені завідувачем Сектора, керівництвом відділу, Управління, Департаменту та Банку, що передбачені законодавством України та ВНД Банку (пп.2.1.15); Інкасатор несе передбачену трудовим законодавством України відповідальність за: - невиконання наказів, розпоряджень та інших доручень керівництва Банку (пп. 4.1.3); - невиконання умов щодо збереження матеріальних, валютних та інших цінностей, їх розкрадання, знищення або пошкодження (пп. 4.1.4); - недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку (пп. 4.1.9); - недотримання норм етики та. правил поведінки працівників, що визначені Кодексом корпоративної етики АТ «Ощадбанк» (пп. 4.1.9). Відповідно до п. 5.2 посадової інструкції інкасатор повинен знати нормативно-правові акти, документи НБУ та ВНД Банку, необхідні для виконання посадових обов`язків. Ознайомлення з посадовою інструкцією 01.12.2021 підтверджується особистим підписом Позивача, який міститься в інструкції. Положення про порядок інкасації та перевезення цінностей в АТ «Ощадбанк», затверджене постановою правління АТ «Ощадбанк» № 541 від 09.08.2021 зі змінами (Положення 541), регламентує процес: «Інкасація коштів та перевезення валютних цінностей» та встановлює норми, що визначають порядок здійснення АТ «Ощадбанк» діяльності щодо інкасації та перевезення цінностей Банку, клієнтів Банку, інших банків та їх клієнтів в Україні (п.1.1) (витяги з Положення 541 та Додатку 3 -Додаток 17 додаються до відзиву, оригінал у Відповідача). Завдання Положення - визначення дій відповідальних працівників служби інкасації під час здійснення Інкасації та перевезення цінностей, а також порядку взаємодії між працівниками підрозділів служби інкасації, між працівниками служби інкасації та працівниками відповідних структурних підрозділів Банку та клієнтами Банку (п.3.2). Вимоги цього Положення обов`язкові до виконання всіма працівниками Банку, які відповідно до посадових обов`язків забезпечують здійснення Банком діяльності щодо інкасації та перевезення цінностей, а також перерахування, зберігання та облік цінностей (п.3.3). Відповідно до пп. 5.7.4 Положення 541 сумки (касети) з цінностями, коробки з банкнотами/монетами, палети з банкнотами та касети АТМ/ІПТ/ДПТ з готівкою під час перевезення зберігаються в сейфах, якими обладнано оперативний автотранспорт. Двері сейфа ТЗЦ після кожного вкладання/вилучення цінностей замикаються: інкасатором-збирачем (інкасатором-охоронником) на ключ(ключі). Перевезення цінностей в оперативному автомобілі поза межами сейфів ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ! Відповідальність за дотримання цієї вимоги покладається на старшого бригади інкасації. Відповідно до пп. 5.7.8 Положення 541 під час виходу інкасаторів з будівлі об`єкта інкасації - першим виходить старший бригади інкасації для оцінки навколишньої обстановки, а під час слідування їх до оперативного автомобіля першим іде інкасатор-збирач з цінностями, а старший бригади інкасації супроводжує його (рухаючись позаду з боку знаходження цінностей не допускаючи знаходження між ними сторонніх осіб) та здійснює заходи щодо охорони інкасатора-збирача та цінностей, що переміщуються інкасатором-збирачем, стежить за навколишнім оточенням. Обов`язки працівника, призначеного на маршрут інкасатором-збирачем: - чітко і беззаперечно виконувати всі вказівки/завдання старшого бригади інкасації; - забезпечувати збереження довірених цінностей, у т.ч. замикати на ключ двері сейфа ТЗЦ після кожного вкладання/вилучення цінностей; - брати безпосередню участь у прийманні, завантаженні (розвантаженні) цінностей в оперативний автомобіль та здавання їх за призначенням передбачені п.1.3 Додатку 3 до Положення 541 «Функціональні обов`язки працівників сектора інкасації». Під час роботи на маршрутах з інкасації та перевезення цінностей членам бригади інкасації категорично забороняється перевозити в оперативному автомобілі цінності поза межами інкасаторського сейфа або сейфа тимчасового зберігання цінностей (п. 2 Додатку 3 до Положення 541). Обов`язок знати та виконувати вимоги Положення 541 як внутрішнього нормативного документу Банку, який регламентує роботу з інкасації та перевезення цінностей, прямо передбачений пп. 2.1.2 посадової інструкції Позивача. Невиконання або неналежне виконання даних обов`язків, покладених посадовою інструкцією, визначені п. 7.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку як порушення трудової дисципліни. Як встановлено службовим розслідуванням, відповідно до пояснень старшого бригади інкасації [PERSON] , інкасатор-збирач [PERSON] нести інкасаторську сумку з цінностями клієнта та виконувати відповідні вказівки/розпорядження старшого бригади інкасації відмовився, чим порушив вимоги пп. 5.7.8 Положення №541, який передбачає, що під час виходу інкасаторів з будівлі об`єкта інкасації першим виходить старший бригади інкасації для оцінки навколишньої обстановки, а під час слідування їх до оперативного автомобіля першим іде інкасатор-збирач з цінностями, а старший бригади інкасації супроводжує його, та п.1.3 Додатку 3 до Положення №541 який передбачає обов`язок працівника, призначеного на маршрут інкасатором-збирачем чітко і беззаперечно виконувати всі вказівки/завдання старшого бригади інкасації. [PERSON] відмовився виконати свої обов`язки відносно переміщення отриманої інкасаторської сумки з точки інкасації до оперативного автомобіля та поміщення її в інкасаторський сейф, і вказівки/розпорядження старшого бригади [PERSON] відносно належного виконання [PERSON] даних обов`язків інкасатора-збирача. Після отримання інкасаторської сумки № 030451 в торговій точці клієнта ТОВ «Епіцентр К» під час її транспортування дана сумку було розміщено в салоні оперативного автомобіля, а не вкладено в інкасаторський сейф або сейф тимчасового зберігання цінностей, що є порушенням п. 5.7.4 Положення №541 як з боку старшого бригади [PERSON] , який переніс сумку в оперативний автомобіль, так і Позивача - інкасатора-збирача [PERSON] . Так відповідно до п.п. 5.7.4 Положення№ 541 сумки (касети) з цінностями, коробки з банкнотами/монетами, палети з банкнотами та касети АТМ/ІПТ/ДПТ з готівкою під час перевезення зберігаються в сейфах, якими обладнано оперативний автотранспорт. Двері сейфа ТЗЦ після кожного вкладання/вилучення цінностей замикаються інкасатором-збирачем (інкасатором-охоронником) на ключ (ключі). Перевезення цінностей в оперативному автомобілі поза межами сейфів забороняється. Відповідальність за дотримання цієї вимоги покладається на старшого бригади інкасації. Крім того, перевезення інкасаторської сумки № 030451 в салоні оперативного автомобіля є порушенням вимог п.1.3 Додатку 3 до Положення №541 щодо обов`язку забезпечення збереження довірених цінностей та п. 2 Додатку 3 до Положення №541 щодо заборони членам бригади інкасації перевозити в оперативному автомобілі цінності поза межами інкасаторського сейфа або сейфа тимчасового зберігання цінностей. У разі належного виконання Позивачем покладених на нього обов`язків та перенесення і поміщення інкасаторської сумки № 030451 в сейф на час перевезення, з урахуванням конструкції сейфу, вилучити з нього сумку, як і помилково занести її як порожню для обміну на точку інкасації іншого клієнта було б фізично неможливо. [PERSON] відмовився виконувати розпорядження начальника відділу інкасації [PERSON] бригаді маршруту № 16, до складу якої входив Позивач, відносно повернення на маршрут та доставки помилково залишеної інкасаторської сумки в сектор перерахунку № 1 чим зокрема порушив: - п.3.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку в частині зобов`язання вчасно і точно виконувати розпорядження Адміністрації; - пп. 2.1.10 Правил внутрішнього трудового розпорядку в частині дотримуватись правил внутрішньої трудової дисципліни; - пп.2.1.15 Правил внутрішнього трудового розпорядку в частині виконувати інші обов`язки та доручення віднесені до компетенції Сектору, визначені завідувачем Сектора, керівництвом відділу, Управління, Департаменту та Банку, що передбачені законодавством України та ВНД Банку; Позивач почав словесну суперечку з начальником відділу інкасації [PERSON] та колегами з використанням нецензурних висловів та погроз, застосував фізичну силу (вдарив) старшого бригади [PERSON] . Даними діями [PERSON] порушив: - п. 3.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку в частині обов`язку уважно ставитися до колег, сприяти створенню нормального психологічного мікроклімату в колективі; - ст. 13 Кодексу поведінки (етики) AT «Ощадбанк» в частині обов`язку дотримуватись у своїй щоденній діяльності загальноприйнятих стандартів етики та поведінки і будувати свої відносини з колегами на основі доброзичливості та ефективного співробітництва; - пп. 2.1.6 Посадової інструкції в частині обов`язку під час виконання службових обов`язків ввічливо поводиться з представниками клієнта, дотримуватися норм ділового мовлення. Для правомірного розірвання роботодавцем трудового договору на підставі пункту 3 частини першої статті 40 КЗпП України необхідна наявність у сукупності таких умов: порушення має стосуватися лише тих обов`язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають з правил внутрішнього трудового розпорядку; невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов`язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності; невиконання або неналежне виконання трудових обов`язків повинно бути систематичним. При визначенні систематичності як ознаки порушення враховуються тільки дисциплінарні й громадські стягнення, які накладаються трудовими колективами і громадськими організаціями відповідно до їх статутів. Систематичним невиконанням обов`язків вважається таке, що вчинене працівником, який раніше допускав порушення покладених на нього обов`язків і притягувався за це до дисциплінарної відповідальності, проте застосовані заходи дисциплінарного чи громадського стягнення не дали позитивних наслідків і працівник знову вчинив дисциплінарний проступок. Згідно п. 23 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9, за передбаченими п. 3 ст. 40 КЗпП підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. У таких випадках враховуються ті заходи дисциплінарного стягнення, які встановлені чинним законодавством і не втратили юридичної сили за давністю або зняті достроково (ст. 151 КЗпП), і ті громадські стягнення, які застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни у відповідності до положення або статуту, що визначає діяльність громадської організації, і з дня накладення яких до видання наказу про звільнення минулого не більше одного року. У справах, в яких оспорюється незаконне притягнення до дисциплінарної відповідальності та звільнення, саме роботодавець повинен довести, що застосування таких заходів стягнення відбулося без порушення законодавства про працю. Безпосередні обов`язки працюючих закріплені у ст. 139 КЗпП України та правилах внутрішнього трудового розпорядку. Конкретні завдання та обов`язки працівника, його права та відповідальність закріплюються у посадовій інструкції. Саме за невиконання або неналежне виконання працівником з його вини таких трудових обов`язків може настати дисциплінарна відповідальність цього працівника. Так, за правовим змістом указаної матеріальної норми під систематичністю розуміється застосування дисциплінарних заходів за два та більше випадки невиконання службових обов`язків. Судом встановлено, що систему порушень дисциплінарних заходів позивача складають Наказ № 2815-к від 06.12.2023 [PERSON] про оголошення догани та попередження, що в разі допущення в подальшому порушень під час виконання покладених обов`язків, до нього буде вжито більш суворих заходів дисциплінарного стягнення, Висновок службового розслідування від 22.02.2024, наслідком якого став наказ про звільнення [PERSON] № 529-к від 07.03.2024. Зазначений наказ не втратив юридичної сили за давністю, не знятий достроково, із дня накладення дисциплінарного стягнення до видання наказу про звільнення не минуло більше одного року, він є чинними. Отже, вбачається систематичне невиконання працівником без поважних причин посадових обов`язків. Суд критично ставиться до пояснень Позивача щодо відсутності порушення ним трудової дисципліни, оскільки вказане не підтверджується жодними доказами. Суд звертає увагу, що в наказі про звільнення № 529-к від 07.03.2024 зазначено у чому саме проявилось порушення працівником трудових обов`язків, яке стало підставою для звільнення, крім того матеріалами справи підтверджено, що позивачем систематично порушувалась обов`язки, покладені на нього правилами внутрішнього трудового розпорядку, судом враховано ступінь проступку та відповідність обраних відповідачем дисциплінарних стягнень, а також те, що до [PERSON] раніше застосовувалось дисциплінарне стягнення за невиконання трудових обов`язків, відтак, звільнення позивача проведено у відповідності до діючого законодавства, з дотриманням визначеним законом строку й порядку, порушень трудових прав позивача судом не встановлено. У трудових правовідносинах як працівник, так і роботодавець мають діяти добросовісно, не допускаючи дій, що вчиняються з наміром завдати шкоди іншій особі, а також зловживання правом в інших формах. Принцип добросовісності в трудовому праві характеризується прагненням суб`єктів належним чином, сумлінно здійснювати трудові права й виконувати обов`язки, передбачені трудовим законодавством та трудовим договором. Реалізуючи права і виконуючи обов`язки, суб`єкти трудових правовідносин зобов`язані утримуватися від дій, які могли б порушити права інших осіб, завдати шкоди працівнику, роботодавцю, довкіллю або державі. Не допускаються дії працівника чи роботодавця, що вчиняються з наміром завдати шкоди іншій особі, а також зловживання правом в інших формах. Таким чином, суд оцінюючи належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, приходить до висновку що позов не підлягає задоволенню. У зв`язку з тим, що суд дійшов ґрунтовного висновку про відмову у задоволенні позову, судом не вбачається підстав для відшкодування судового збору. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed