Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-23 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним позовом, мотивуючи заявлені вимоги наступним. Позивач з 2002 року працює в Державному підприємстві «Національна енергетична компанія «Укренерго» на різних посадах. Наказом Міністерства фінансів від 29.07.2019 № 231 відповідача перетворено в Приватне акціонерне товариство «Національна енергетична компанія «Укренерго». Наказом НЕК «Укренерго» від 25.09.2019 позивач переміщений на посаду начальника відділу правового забезпечення Південного регіону Департаменту договірної та претензійно-позовної роботи Дирекції з правових та регуляторних питань. Наказом НЕК «Укренерго» від 07.12.2022 № 1755-к позивача було незаконно звільнено з посади. Рішенням Малиновського районного суду м. Одеси від 01.12.2023 наказ про звільнення скасовано, позивача поновлено на посаді. Постановою Одеського апеляційного суду рішення суду першої інстанції змінено і доповнено в частині мотивування, в іншій частині залишено без змін. Взаємні права та обов`язання між відповідачем та трудовим колективом щодо регулювання виробничих, труових та соціально-економічних відносин є предметом колективного договору на 2018-2019 роки. Згідно до п. 5.25 колективного договору НЕК «Укренерго» взяло на себе зобов`язання виплачувати премію до професійного свята - Дня енергетика в межах затвердженого кошторису витрат та згідно з фінансовими можливостями підприємства. Змінами та доповненнями до колективного договору на 2018-2019 роки сторони домовились, що з 01.11.2019 вносяться зміни відповідно до яких премія виплачується згідно з наказом директора НЕК «Укренерго» за умови наявності фінансових можливостей в розмірі, визначеному в наказі. Премія виплачується працівникам, що працюють на підприємстві станом на 22 грудня поточного року. Згідно змін і доповнень до колективного договору з 01.01.2023 премія до Дня енергетика виплачується згідно з наказом Голови Правління НАЕК «Укренерго» або уповноваженої особи за умови наявності фінансових можливостей в розмірі, зазначеному в наказі. Премія виплачується працівникам, що працюють на підприємстві станом на 22 грудня поточного року. У зв`язку із набранням 19.09.2024 рішення суду першої інстанції законної сили, позивач звернувся до відповідача із запитом щодо виплати премії до професійного свята та надання належним чином засвідчених документів про це. 10.10.2024 відповідач повідомив, що 22.12.2022 премія працівникам НЕК «Укренерго» виплачувалась, проте не нарахована позивачу, якого не включено до відповідного наказу в грудні 2022. Таким чином, відповідач не виконує зобов`язання взяті на себе відповідно до умов колективного договору. З огляду на вищенаведене, позивач просить суд зобов`язати Приватне акціонерне товариство «Національна енергетична компанія «Укренерго» виплатити [PERSON] премію до професійного свята - Дня енергетика 22 грудня 2022 року. Провадження у справі відкрито 30.10.2024, відповідно до положень ст.ст. 19, 274 ЦПК України вирішено питання про її розгляд за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Представником відповідача подано відзив на позовну заяву де зазначено наступне. НЕК «Укренерго» не погоджується з заявленими вимогами. Так, наказом відповідача № 1755-к від 07.12.2022 [PERSON] було звільнено з роботи та поновлено на посаді начальника відділу правового забезпечення Департаменту договірної та претензійно-позовної роботи Дирекції з правових та регуляторних питань за рішенням Малиновського районного суду м. Одеси. На виконання зазначеного рішення суду наказом НЕК «Укренерго» від 01.12.2023 № 1699-к/01 [PERSON] поновлено на посаді. За положеннями колективного договору, премія виплачується працівникам, що працюють на підприємстві станом на 22 грудня поточного року. Тобто підставами для виплати премії є відповідний наказ та факт перебування у трудових відносинах станом на 22.12.2022. Разом з тим, станом на 22.12.2022 позивач не працював у відповідача , підстави для виплати премії були відсутні. Позивач в судове засідання не з`явився, просив розглянути справу за його відсутності та задовольнити заявлені вимоги. Представник відповідача в судовому засіданні заперечував щодо задоволення позову у зв`язку із його безпідставністю. Вислухавши доводи представника відповідача, дослідивши надані докази та надавши їм належну правову оцінку, суд приходить до висновку, що позов задоволенню не підлягає, виходячи з наступного. Встановлено, що наказом Приватного акціонерного товариства «Національна енергетична компанія «Укренерго» від 07.12.2022 [PERSON] було звільнено з посади начальника відділу правового забезпечення Департаменту договірної та претензійно-позовної роботи Дирекції з правових та регуляторних питань за п. 1 ст. 40 КЗпП України за скороченням штату працівників. Рішенням Малиновського районного суду м. Одеси від 01.12.2023 позов [PERSON] до Приватного акціонерного товариства «Національна енергетична компанія «Укренерго», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору: [PERSON] про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку під час вимушеного прогулу задоволено. Визнано незаконним та скасовано наказ про звільнення позивача № 1755-к від 07.12.2022 за п. 1 ст. 40 КЗпП України за скороченням штату працівників, Васильєва поновлено на посаді начальника відділу правового забезпечення Департаменту договірної та претензійно-позовної роботи Дирекції з правових та регуляторних питань та стягнуто з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 530 715,72 грн. Рішення суду в частині поновлення на посаді допущено до негайного виконання. 19.09.20224 постановою Одеського апеляційного суду апеляційну скаргу представника відповідача задоволено частково, рішення Малиновського районного суду м. Одеси від 01.12.2023 змінено та доповнено в частині мотивування, в іншій частині рішення залишено без змін. Як свідчать матеріали справи, 01.12.2023, на виконання рішення Малиновського районного суду м. Одеси від 01.12.2023, НЕК «Укренерго» скасовано наказ НЕК «Укренерго» від 07.12.2022 № 1755-к «Про звільнення», [PERSON] поновлено на посаді начальника відділу Департаменту договірної та претензійно-позовної роботи Дирекції з правових та регуляторних питань з 08.12.2022. Позивач вказує, що не дивлячись на рішення Малиновського районного суду м. Одеси, йому не було виплачено премію до Дня енергетика в 2022 році, що і стало підставою для звернення до суду з даним позовом. Так, професійне свято працівників енергетики та електротехнічної промисловості - День енергетика, відзначається в Україні 22 грудня відповідно Указу Президента України № 522/93 від 12.11.1993 «Про день енергетика». Як вбачається з Колективного договору державного підприємства «Національна енергетична компанія «Укренерго» (наказом Міністерства фінансів України від 29.07.2019 № 321 ДП «НЕК «Укренерго» перетворено в ПАТ «НЕК «Укренерго»), прийнятого 19.06.20218) сторони договору домовились проводити преміювання працівників згідно з Положенням про преміювання працівників ДП «НЕК «Укренерго» (додаток 9 - з 01.09.20218, додаток 9.1-до 31.08.2018). Пунктом 4 Положення про преміювання - Премія до Дня Енергетика, визначено, що премія виплачується згідно з наказом директора ДП «НЕК «Укренерго» за умови наявності фінансових можливостей в розмірі визначеному в наказі. Премія виплачується працівникам , що працюють на підприємстві станом на 01 грудня поточного року. Як свідчать зміни та доповнення до колективного договору Національної енергетичної компанії «Укренерго» на 2018-2019 роки, з 01.11.20219 премія до Дня Енергетика виплачується згідно з наказом директора НЕК «Укренерго» за умови наявності фінансових можливостей в розмірі, визначеному в наказі. Премія виплачується працівникам, що працюють на підприємстві станом на 22 грудня 2022 поточного року. Колективний договір укладається на основі законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, і узгодження інтересів працівників та роботодавців, відповідно до ст. 10 КЗпП України. За положеннями ст. 13 КЗпП України у колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, серед яких зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.) тощо. Так, зважаючи на умови колективного договору, підставою для виплати премії до професійного свята Дня енергетика - є видача директором НЕК «Укренерго» відповідного наказу та факт перебування працівника на момент видачі наказу у трудових відносинах з відповідачем. Так, трудові права [PERSON] , порушені роботодавцем було захищено судом 01.12.2023 ( рішення набрало чинності 19.09.2024) шляхом скасування наказу про звільнення, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Разом з тим, на глибоке переконання суду, зазначене позивачем не є безумовною підставою для виплати премії до професійного свята. Матеріали справи не містять доказів про те, що наказ про виплату премії на підставі колективного договору та відповідного Положення про преміювання працівників відповідача, було видано до звільнення посади. Навпаки за наданими представником відповідача доказами, НЕК «Укренерго» наказ «Про виплату заохочень до Дня енергетика» № 1334-к/оп видано 20.12.2022 та головному бухгалтеру Департаменту бухгалтерського обліку Дирекції фінансів наказано виплатити одноразове заохочення до професійного свята - Дня енергетика працівникам НЕК «Укренерго» згідно з додатками до цього наказу. Зважаючи на наведене, беручи до уваги ту обставину, що такий наказ не було прийнято до звільнення позивача з посади, з огляду на те, що станом на день видачі відповідного наказу [PERSON] не перебував в трудових відносинах з відповідачем, суд приходить до висновку про відсутність підстав для зобов`язання відповідача здійснити виплату премії. Крім того, суд бере до уваги, що зобов`язання відповідача здійснити такі дії, поза межами видачі відповідного наказу є порушенням порядку здійснення преміювання і не відповідатиме внутрішнім документам Приватного акціонерного товариства «Національна енергетична компанія «Укренерго». Розподіляючи судові витрати, суд керується положеннями ст. 141 ЦПК України. Виходячи з наведеного,

Outcome: dismissed