Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-20 00:00:00

[PERSON] звернувся до П`ятихатського районного суду Дніпропетровської області з позовною заявою до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» (далі - ТОВ «Цветмет ЛТД») про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористані дні щорічних відпусток. В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що відповідно до безстрокового трудового договору укладеного між ним та товариством з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД», він з 01.11.2015 року по 29.11.2024 року працював у вказаному господарському товаристві - водієм. 29.11.2024 року трудовий договір між ним та відповідачем було припинено згідно із ст.38 КЗпП України (за його власним бажанням). Під час роботи у відповідача, йому було нараховано до виплати заробітну плату з урахуванням утримання з нарахованої заробітної плати податків та інших обов`язкових платежів за: січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад 2024 року, однак вказану заробітну плату відповідачем до цього часу не виплачено. Відповідач заборгував йому заробітну плату за вказаний період часу в наступному розмірі: січень - 8361,55 грн., лютий - 8068,62 грн., березень - 8331,75 грн., квітень - 8331,75 грн., травень - 8331,75 грн., червень - 8331.75 грн., липень - 8331,75 грн., серпень - 6440,00 грн.. вересень - 4314,80 грн.. жовтень - 4314,80 грн., листопад 4314,80 що складає у сукупності - 77 473,32 грн. Вищевказаний розрахунок зроблений на підставі довідки № 25 від 16.12.2024 року «довідка про доходи» виданої відповідачем та розрахункового листка за листопад 2024 року. На багаторазові звернення до відповідача щодо виплати йому заробітної плати, керівництво відповідача відповідає обіцянками виплатити вказані кошти у наступному, посилаючись на те, що у відповідача не має необхідних коштів на ці виплати.Тому змушений звернутися з даним позовом до суду. Ухвалою суду від 20.01.2025 року позов прийнято до розгляду та призначено за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Заяв по суті справи не надходило. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Судом встановлено, що [PERSON] працював водієм в транспортному цеху з 01.11.2015 р. на підставі наказу № 29-11/2024-119к від 29.11.2024 року, звільнений 29.11.2024, що підтверджується наданою копією трудової книжки позивача. Відповідно до копії довідки про доходи №25, - [PERSON] нараховано загальну суму невиплаченої заробітної плати за період: січень 2024 р, лютий 2024 р., березень 2024 р, квітень 2024 р, травень 2024 р, червень 2024 р, липень 2024 р, серпень 2024 р, вересень 2024, жовтень 2024 р, листопад 2024 р, складає 99871,89 грн. Відповідно до ч. 1\~ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. За приписами ч. 10\~ст. 84 ЦПК України\~у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст.3 КЗпП України\~законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. \~ \~ \~ \~Положення\~ст. 47 КЗпП України\~в редакції чинній на час звільнення позивача передбачають обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~ст. 116 цього Кодексу. \~ \~ \~ \~Відповідно до положень ч.ч. 1, 2 ст. 116 КЗпП України (в редакції на час звільнення позивача), при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. \~ \~ \~ \~За змістом ч. 1\~ст. 24 ЗУ «Про відпустки»,у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам. \~ \~ \~ \~Згідно ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. \~ \~ \~ \~В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. \~ \~ \~ \~Враховуючи вищезазначене, розглянувши справу в межах позовних вимог, оцінивши докази у їх сукупності та взаємозв`язку, суд доходить висновку, що позов підлягає задоволенню \~ \~ \~ \~Розподіл судових витрат між сторонами відбувається за правилами\~ст. 141 ЦПК України. \~ \~ \~ \~У зв`язку з тим, що позивач звільнений за законом від сплати судового збору, позов задоволено в повному обсязі, тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 1211,20 грн. \~ \~ \~ \~Згідно п. 2 ч. 1\~ст. 430 ЦПК України\~суд допускає негайне виконання рішень у справах про\~присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Тому суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з ТОВ «Цветмет ЛТД» на користь [PERSON] заробітної плати в межах платежу за один місяць. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved