Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-26 00:00:00

Заявниця звернувшись до суду із даною заявою, посилається на те, що з метою оформлення пенсії звернулася до Управління пенсійного фонду із заявою та відповідними документами про призначення пенсії. Однак, отримала відмову у призначенні пенсії, мотивовану тим, що у її трудовій книжці невірно вказано її ім`я, а саме російською « [PERSON] ». Тому вона не може використати її для призначення пенсії за віком. У зв`язку з наведеним просить встановити факт що належності їй трудової книжки. Заявниця в судове засідання не з`явилася, її представник [PERSON] подав заяву про розгляд справи в його та заявниці відсутності, заявлені вимоги з вказаних підстав підтримав. Представник заінтересованої особа в судове засідання також не з`явився, подала письмові пояснення, в яких щодо задоволення заяви не заперечує. Врахувавши заяви сторін, проаналізувавши матеріали справи суд вважає заявлені вимоги належно обґрунтованими виходячи із наступного. У відповідності до ч. 2 ст.\~247\~ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Відповідно до ч. 1 ст.\~15\~ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Статтею 62 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Постановою КМУ №637 від 12.08.1993 року був затверджений Порядок підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі Порядок). Згідно п.1 Порядку основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов`язкового державного соціального страхування (далі - персоніфікований облік), є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Пунктом 3 Порядку передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження стажу роботи приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, а також виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Відповідно до п. 26 Порядку, якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує стаж роботи, не збігаються з ім`ям, по батькові або прізвищем особи за паспортом громадянина України або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку. Згідно п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Судом встановлено, що заявниця після досягнення визначеного законом віку звернулася із відповідною заявою до управління пенсійного фонду про призначення їй пенсії за віком відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». 29 жовтня 2024 року прийнято рішення про відмову у призначенні пенсії заявниці, яке мотивовано недостатністю стажу, через те, що певні періоди її роботи не враховані у зв`язку із розбіжностями в зазначенні її анкетних даних в трудовій книжці (а.с. 5). Так, в трудовій книжці заявниці серії [NUMBER] прізвище ім`я та по батькові заявниці вказане російською мовою « [PERSON] », що не відповідає паспорту заявниці. Про належність заявниці правовстановлюючого документа також вказує дата народження, вказана в трудовій книжці, яка збігається з датою народження вказаною в паспорті заявниці, а також відомості про роботу вказані в цій трудовій книжці, які збігаються із первинними документами про стаж, доданими до заяви. Встановлення факту належності правовстановлюючого документу має юридичне значення для заявниці, так як дозволить оформити пенсію. З огляду на вищенаведене та беручи до уваги заяву представника заявниці та письмові пояснення заінтересованої особи, суд дійшов висновку, що до виниклих обставин призвело оформлення документа російською мовою, а тому виходячи із того, що законом не передбачено іншого порядку встановлення цих фактів, суд вважає за можливе задовольнити дану заяву. На підставі наведеного та

Outcome: approved