Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-19 00:00:00

1. 16 грудня 2024 року позивач через систему «Електронний суд» звернувся до суду з позовом до ТОВ «Краснолиманське» про стягнення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Заявлені позовні вимоги обґрунтовано тим, що від березня 2018 року по травень 2024 року позивач працював у відповідача на посаді гірника. При звільненні з позивачем не було проведено остаточного розрахунку. Викладені обставини стали причиною звернення позивача до суду з позовом про стягнення з відповідача допомоги по\~тимчасовій непрацездатності в сумі 187\~050,36 грн (а.с.а.с. 1 4). 2. 18 грудня 2024 р оку судом було постановлено ухвалу про відкриття у справі спрощеного позовного провадження без виклику сторін (а.с. 27). 3. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про те, що позов необхідно задовольнити з таких підстав. 4. Судом було встановлено, що позивач від 02.03.2018 по 29.05.2024 працював у відповідача на посаді гірника очисного забою підземного 5 розряду з повним підземним робочим днем в шахті (а.с.а.с. 22, 23). 5. 29 травня 2024 року позивача було звільнено у зв`язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоров`я за статтею 40 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) (а.с.а.с. 22-звор., 23). 6. При звільненні з позивачем не було проведено остаточного розрахунку. Заборгованість відповідача по допомозі по тимчасовій непрацездатності на 29.05.2024 становить 187\~050,36 грн. Заборгованість розрахована позивачем самостійно шляхом аналізу витягу з електронного Реєстру листків непрацездатності, довідок Пенсійного фонду України (зокрема, з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування) та банківської виписки по його рахунку (а.с.а.с. 9 16, 20, 21). 7. Суд вжив заходів з витребування від відповідача відомостей про розмір його заборгованості по допомозі по тимчасовій непрацездатності, проте відповідач неодноразово проігнорував постановлену з цього приводу судом ухвалу (а.с. 27). 8. Крім того, суд у порядку статті 148 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК) вжив до відповідача заходів процесуального примусу за невиконання ухвали про витребування доказів, однак останній дотепер не надав витребувані відомості, у зв`язку з чим суд ухвалює рішення на підставі доказів, наданих позивачем (а.с. 35). 9. Відповідно до частин першої, третьої статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. 10. Згідно з пунктом 1 частини 1 статті 15 Закону України від 23.09.1999 №1105-ХІV «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» (далі Закон №1105-ХІV) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, а також тимчасової непрацездатності на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві. 11. За правилами, встановленими пунктом 4 частини 1 статті 17 Закону №1105-ХІV, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років 12. Абзацами першим, другим частини 2 статті 15 Закону №1105-ХІV визначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. 13. За приписами пунктів 2, 3, 5 Порядку оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 №440 (далі Порядок), визначено, що оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). Підставою для оплати днів тимчасової непрацездатності є виданий в установленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника, скріпленим печаткою за основним місцем роботи. Дні тимчасової непрацездатності оплачуються залежно від страхового стажу в розмірах, визначених частиною першою статті 17 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування». 14. Відповідно до абзацу першого пункту 9 Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затвердженого постановою Правління Фонду соціального страхування України від 19.07.2018 №12 (далі Порядок фінансування), після надходження коштів, зазначених у заяві-розрахунку, на рахунок страхувальника, останній зобов`язаний здійснити виплату відповідного матеріального забезпечення не пізніше, ніж у строки, визначені у частині другій статті 32 Закону. 15. Судом встановлено, що страховий стаж позивача становить 20 років і 5 місяців, що дає йому право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності у розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу) відповідно до статті 17 Закону №1105-ХІV. 16. Згідно з пунктом 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 №1266, середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та / або страхові внески на відповідні види загальнообов`язкового державного соціального страхування, на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов`язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, тимчасова непрацездатність, відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період. В такому ж порядку обчислюється середньоденна сума заробітної плати (доходу) застрахованої особи, яка є працівником або гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті, з якої фактично сплачено страхові внески. 17. З урахуванням приведених вище норм заборгованість відповідача по допомозі по\~тимчасовій непрацездатності становить 187\~050,36 грн (згідно з докладним розрахунком, наведеним позивачем у позовній заяві). 18. З огляду на викладене суд вважає за необхідне заявлений у справі позов задовольнити. 19. У порядку статті 141 ЦПК з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 1 870,50 грн. 20.

Outcome: approved