Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-27 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що він перебуває у трудових відносинах з AT «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг», працює в AT «CMHBO - Інжиніринг» в підрозділі 600 Управління якості та контролю начальником відділу якості та контролю заготівельного виробництва та міжзаводської кооперації. Із червня 2022 року по січень 2025 року утворилась заборгованість по виплаті заробітної плати. Загальна сума заборгованості з виплати з червня 2023 року по січень 2025 року, з врахуванням часткової оплати, становить 164904грн. Статтями 115 Кодексу законів про працю України та 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за яким здійснюється виплата. Просить суд ухвалити рішення яким стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» на його користь заборгованість по заробітній платі з розмірі 164904грн. Відповідачу Акціонерному товариству «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» надсилалася копія позовної заяви, відзив на позовну заяву не надходив. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Суд установив, що позивач [PERSON] перебуває у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки [PERSON] . Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з ч.2 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Як вбачається з довідки про заробітну плату працівника АТ «СМНВО- Інжиніринг» [PERSON] , виданої Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» №16-07/267 від 17.02.2025 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , становить 164904грн. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 164904грн. Згідно з ст.81\~ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивача задовольнити, стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість з заробітної плати в сумі 164904грн.41коп. Відповідно до ст.141\~ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1649грн.

Outcome: approved