Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-17 00:00:00

Представник [PERSON] звернувся до Шевченківського районного суду міста Києва із вищевказаним позовом. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що у період з 03.11.2020 року по 01.02.2024 року Позивач працював на посаді начальника відділу роботи станцій Виробничого підрозділу Конотопської дирекції залізничних перевезень регіональної філії «Південно-Західна залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця». 01.02.2024 року Позивача переведено в підпорядкування виробничого штабу виробничого підрозділу служби роботи станцій регіональної філії «Південно-Західна залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця» у зв`язку з мобілізацією. Наказом регіональної філії «Південно-Західна залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця» № 24 від 22.02.2024 року було надано матеріальну допомогу у розмірі двох посадових окладів (місячних тарифних ставок), що склалися на день мобілізації - [PERSON] - начальнику відділу роботи станцій. 26.02.2024 року Позивача було мобілізовано до лав Збройних Сил України на підставі Указу Президента України від 24.02.2022 року № 65/2022. 03.08.2024 року на підставі наказу № 229 командира військової частини [NUMBER] , солдата [PERSON] було звільнено від займаної посади та виключено зі списків частини. 05.08.2024 року Позивача було переведено черговим по залізничній станції «Вирівка» Конотопського району виробничого підрозділу служби роботи станцій на підставі наказу № 387/ос від 05.08.2024 року. Представник позивача зазначає, що за весь період з 22.02.2024 року по 01.11.2024 року Позивач так і не отримав матеріальну допомогу, визначену Наказом № 24 від 22.02.2024 року. Відповідно до листа Відповідача №НЗК-08/2664 від 12.11.2024 року, станом на лютий 2024 року розмір посадового окладу Позивача становив 14 508 грн. Невиплачена частка заробітної плати ( матеріальної допомоги) за 2024 рік- 14 508 грн. х2 посадові оклади = 29 016 грн. Також просив суд, з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог, стягнути з відповідача компенсацію за втрату частини заробітної плати (матеріальної допомоги) в зв`язку із порушенням термінів її виплати у розмірі 2 804,44 (дві тисячі вісімсот сорок чотири) гривні 44 копійки. Провадження у справі відкрито 05.11.2024, відповідно до положень ст.ст. 19, 274 ЦПК України вирішено питання про її розгляд за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. 06 грудня 2024 року відповідач, через свого представника подав відзив на позовну заяву, у якому зазначає, що з позовними вимогами не погоджується, посилається на пункт 3 Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24 лютого 2022 року № 64/2022 у зв`язку із введенням в Україні воєнного стану тимчасово, на період дії правового режиму воєнного стану, можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями 30 - 34, 38, 39, 41 - 44, 53 Конституції України, а також вводитися тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб в межах та обсязі, що необхідні для забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану, які передбачені частиною першою статті 8 Закону України "Про правовий режим воєнного стану" Так, на період дії правового режиму воєнного стану в Україні було прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ. Цей Закон визначає особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб`єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами (далі - працівники), у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану". За приписами пункту 1 статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ із змінами, внесеними згідно із Законом № 2352-ІХ від 01.07.2022 (далі -Закон), на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. Починаючи з 24.02.2022 року, російська федерація здійснює обстріли всієї території України майже кожен день, завдаючи руйнування та знищуючи об`єкти інфраструктури, у тому числі АТ «Укрзалізниця». Працівники АТ «Укрзалізниця» в найкоротші терміни здійснюють відновлення та ремонт об`єктів інфраструктури та техніки, витрачаючи матеріали та кошти. З перших днів повномасштабного вторгнення працівники АТ «Укрзалізниця» здійснюють перевезення гуманітарних вантажів, військової техніки та озброєння, забезпечуючи вагомий внесок у спільну перемогу над ворогом. Оскільки на даний час відсутнє повітряне сполучення, автомобільні перевезення є обмеженими, залізниця стала головним, а в деяких регіонах чи не єдиним перевізником. Також зазначено, що залізниця стала дорогою життя для багатьох людей, оскільки поїздами АТ «Укрзалізниця» були евакуйовані мільйони людей. Слід зазначити, що відновлення інфраструктури, гуманітарні перевезення, потребували значних коштів і здійснювались АТ «Укрзалізниця» на безоплатній основі. АТ «Укрзалізниця» є державною компанією, яка з 24.02.2022 несе фінансові витрати та позбавлена можливості отримувати прибуток внаслідок зменшення оплачуваних пасажирських та вантажних перевезень. Крім того, вантажні перевезення залізниця не здійснювала, пасажирські перевезення були безкоштовні (евакуація). Дохід в цей час Відповідач не отримував. В зв`язку зі значними видатками Відповідача, пов`язаними поряд з іншим та з великою кількістю евакуаційних (безкоштовних для пасажирів) поїздів,

Outcome: approved