Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-26 00:00:00

04.03.2024 адвокат Браславська О.А., яка діє в інтересах позивача [PERSON] звернулась до суду з позовом до СТ "Зміївське" в якому просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з 01.07.2022 по 01.05.2023 у сумі 62500,00 грн, а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.08.2023 по 01.02.2024 у сумі 37500,00 грн; стягнути з відповідача на користь [PERSON] судові витрати. На обґрунтування позову представник зазначає, що позивач [PERSON] працював на посаді Голови садівничого товариства "Зміївське" з квітня 2018 року, з посадовим окладом 6250 грн на місяць. 30.04.2023 [PERSON] був звільнений з займаної посади за власним бажанням. В порушення вимог статті 116 Кодексу законів про працю України при звільненні [PERSON] не була виплачена заборгованість по заробітній платі за період з 01.08.2022 по день звільнення. 10.08.2023 [PERSON] звертався до Голови садівничого товариства "Зміївське" з заявою в якій просив здійснити с ним розрахунок по заробітній платі. 30.11.2023 представник [PERSON] звертався до відповідача з запитом про надання копій документів на підтвердження нарахування та виплати [PERSON] заробітної плати за період 01.08.2022 по 11.06.2023. Запит отриманий головою СТ "Зміївське" отриманий не був і повернувся представнику [PERSON] як не вручений. 05.02.2024 представник [PERSON] направила повторний аналогічний запит голові СТ "Зміївське", але і цей запит отриманий не був. Представник позивача зазначає, що в порушення норм Кодексу законів про працю України, відповідачем ані в день звільнення, ані на день подання позову до суду, відповідач не виконав вимоги чинного законодавства України - не здійснив розрахунку заборгованості перед [PERSON] по заробітній платі за період з 01.08.2022 по день звільнення, що змушує [PERSON] звертатися до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення середнього заробітку за шість місяців затримки до 01 грудня 2023 року. Представник позивача визначає розрахунок заборгованості по заробітній платі та середньої заробітної плати за час затримки розрахунку (шість місяців) наступним чином: заборгованість по заробітній платі за період з 01.07.2022 по 01.05.2023 становить 62500 грн (10 місяців заборгованості х 6250 грн); середній заробіток за час затримки розрахунку становить 37500 грн (6 місяців х 6250 грн). Відповідно до протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 04.03.2024 справу визначено до розгляду судді Бібіку О.В. Ухвалою Зміївського районного суду Харківської області від 05.03.2024 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження по справі. Розгляд справи визначено проводити в порядку спрощеного позовного провадження, з викликом сторін. 22.05.2024 судом постановено ухвалу про витребування доказів. 14.06.2024 до канцелярії суду надійшов відзив на позовну заяву з викладом заперечень проти позову. У поданому відзиві, голова правління СТ "Зміївське" [PERSON] просила відмовити в задоволенні позову. 14.06.2025 на виконання ухвали про витребування доказів від відповідача надійшла заява про неможливість виконання ухвали суду від 22.05.2024. У зв`язку з відрядженням судді [PERSON] відповідно до рішення Вищої ради правосуддя від 11.07.2024 № 2117/0/15-24 для здійснення правосуддя", 18.07.2024 для розгляду справи визначено суддю [PERSON] . Ухвалою судді Зміївського районного суд Харківської області [PERSON] від 21.08.2024 вказану цивільну справу прийнято до свого провадження. 25.11.2025 представник відповідача до канцелярії суду подав письмові пояснення з приводу поданого позову. 25.11.2024 судом постановено ухвалу про витребування доказів. 17.01.2025 на виконання ухвали від 25.11.2024 до суду надійшли від Чугуївської районної військової адміністрації витребувані докази. 21.01.2025, у зв`язку із звільненням судді [PERSON] з посади судді Зміївського районного суду Харківської області відповідно до рішення Вищої ради правосуддя від 16.01.2025 № 76/0/15-25, здійснено повторний розподіл та автоматизованою системою документообігу для розгляду цивільної справи визначено суддю Зміївського районного суду Харківської області Вельможну І.В. Ухвалою судді Зміївського районного суд Харківської області Шахової В.В. від 27.01.2025 вказану цивільну справу прийнято до свого провадження та призначено судовий розгляд на 03.03.2025. 03.03.2025 за клопотанням представника відповідача судовий розгляд відкладено до 27.03.2025. 27.03.2025 належним чином повідомлені учасники справи в судове засідання не прибули. Представник позивача [PERSON] - адвокат Браславська О.А. у поданій заяві просила розглядати справу без її участі та без участі позивача. Підтримала позовні вимоги та просила їх задовольнити. Представник відповідача СТ "Зміївське" - адвокат Гетьман О.М. у поданій заяві просила розглядати справу за її відсутності та без участі представника СТ "Зміївське". Просила відмовити [PERSON] в задоволенні позову. Неявка учасників справи не прешкоджає проведенню судового розгляду справи по суті. Зважаючи на те, що всі особи, які беруть участь у справі, в судове засідання не з`явилися, відповідно до частини 2 статті 247 Цивільного процесуального кодексу України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши доводи позовної заяви, письмові докази, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок наявних у справі доказів у їх сукупності, суд дійшов наступного: Частинами 1, 3 статті 13 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності. Відповідно до статей 76 - 81 Цивільного процесуального кодексу України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування. Суд не бере до уваги докази, що одержані з порушенням порядку, встановленого законом. Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватися іншими засобами доказування. Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. З копії протоколу № 1/3 загального звітно - виборного збору сленів СТ "Зміївське" від 25.03.2018 вбачається, що на зборах на порядку денному були поставлені наступні питання: 1) Звіт голови СТ - [PERSON] ; 2) Звіт бухгалтера СТ "Зміївське" - [PERSON] про фінансову діяльність; 3) Звіт ревізійної комісії - [PERSON] ; 4) Різне (зауваження, перспективи розвитку на 2018 рік); 5) Членські внески на 2018 рік. Графік подачі води; 6) Перевибори голови СТ "Зміївське" (а. с. 53 - 58). З копії Розпорядження Садівничого товариства "Зміївське" № 2 від 31.03.2018 вбачається, що [PERSON] звільнено з посади голови садівничого товариства "Зміївське" за власним бажанням з 31.03.2018. Вказаним розпорядженням [PERSON] прийнято на посаду голови садівничого товариства "Зміївське" з 01.04.2018 з посадовим окладом 6250 грн на місяць. Підстава: заява [PERSON] , рішення загальних зборів садівничого товариства "Зміївське" (а. с. 13). З копії трудової книжки [PERSON] вбачається, що згідно запису № 13, 02.04.2018 [PERSON] прийнято на посаду голови Садівничого товариства " Зміївське" (а. с. 12). З копії наказу № 1 від 01.07.2023 вбачається, що головою правління Садівничого товариства "Зміївське" [PERSON] звільнено з посади голови Садівничого товариства [PERSON] за власним бажанням з 30.04.2023. Прийняти на посаду голови правління [PERSON] з 01.07.2023 (а. с. 14). З копії заяви [PERSON] від 10.08.2023 вбачається, що він звернувся до голови Садівничого товариства "Зміївське" в якій просив провести повний розрахунок у зв`язку зі звільненням його з посади голови Садівничого товариства "Зміївське" за власним бажанням. Окрім того, просив видати трудову книжку та провести розрахунок по заробітній платі з серпня 2022 року по 11 червня 2023 року (а .с. 15). Судом були витребувано копію матеріалів реєстраційної справи Садівничого товариства "Зміївське" № 1-458-004798_01, які розпочаті 21.02.1995. Матеріали реєстраційної справи містять статут Садівничого товариства "Зміївське" (нова редакція", затверджено загальнити зборами засновників Садівничого товариства "Зміївське" протоколом № 1 від 01.10.2016 (а. с. 137 - 197). Відповідно до положень сатуту 1.5. Товариство є неприбутковим садівничим громадським об`єднанням, що не ставить основним завданням своєї діяльності одержання прибутку для його наступного розподілу між його членами. Товариство діє за рахунок членських внесків засновників та не займається комерційною або іншою фінансово-господарською діяльністю і не має на меті отримання прибутку (п. 1.6.). Доходи Товариства використовуються виключно для фінансування видатків йа його утримання, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямків діяльності товариства, визначених цим Статутом (п. 1.7.). Відповідно до положень сатуту п. 3.4. - 3.6. Товариство здійснює облік своєї діяльності, веде бухгалтерську й статистичну звітність у порядку, встановленому чинним законодавством України. Кошти товариства складаються із вступних, членських і цільових внесків членів товариства та інших надходжень згідно з існуючим законодавством і витрачаються згідно видаткового кошторису. Садівниче товариство самостійно вирішує усі питання, пов?язані з фінансуванням своєї діяльності, визначає фонди і резерви, їх розміри, порядок створювання і використання, відкриває в обслуговуючій його установі банку рахунки для зберігання коштів, розрахунків з постачальниками, підрядчиками, бюджетом, банками, кооперативами, підприємствами. Відповідно до положень статуту п. 3.7.2. Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед учасників - членів товариства, членів органів управління, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску). Відповідно до положень статуту п. 4.2. статуту Вищим органом товариства є Загальні збори засновників (членів) товариства та уповноважених працівників, на яких вирішується питання діяльності товариства та взаємовідносини членів товариства між собою і товариством, зокрема: встановлення розміру вступного, членського, цільового внесків, інших обов`язкових платежів та термінів їх сплати (п. 4.2.4); затвердження прибутково-видаткового кошторису товариства (п. 4.2.5); вирішення інших питань, пов`язаних з діяльністю товариства (п. 4.2.8). Керівництво поточною діяльністю Товариства здійснює Правління, крім тих, що належать до виключної компетенції Загальних зборів. Рішенням загальних зборів учасників товариства частина повноважень Загальних Зборів може бути передана до компетенції Правління. Роботою Правління керує Голова Товариства, який: забезпечує виконання рішень загальних зборів членів товариства і правління товариства; представляє товариство у взаємовідносинах з державними установами, підприємствами, організаціями, судах та правоохоронних органах; укладає договори від імені товариства без особливого на те доручення; видає доручення, довіреності; відкриває та закриває поточні рахунки товариства в банках та інших фінансових установах; приймає на роботу і звільнює в установленому законом порядку робітників Товариства, оплачує їх працю; має право першого підпису на фінансових документах; видає накази, обов?язкові до виконання в межах своєї компетенції; має право вимагати проведення позачергових Загальних зборів Товариства в порядку, визначеному Правлінням. Голова Товариства має право прийняти до розгляду та вирішити будь-яке питання, що потребує забезпечення діяльності Товариства. Контроль за діяльністю Голови та Правління Товариства здійснюється ревізійною комісією, яка складається з 2-х осіб та обирається Загальними зборами Товариства з числа членів Товариства, та є підзвітна Зборам. Ревізійна комісія проводить ревізію фінансово - господарської діяльності правління не менше ніж один раз на рік і звітує перед загальними зборами членів товариства. Ревізійній комісії на Її вимогу повинні бути надані всі установчі, бухгалтерські та інші документи, необхідні для проведення ревізії. Ревізійна комісія в порядку, визначеному Правлінням, має право вимагати скликання позачергових Загальних зборів членів Товариства в разі виникнення загрози суттевим інтересам Товариства або виявлення зловживань, вчинених посадовими особами Товариства. Ревізійна комісія складає висновок по річних звітах та балансах Товариства. Без висновку Ревізійної комісії Загальні збори Товариства не вправі затверджувати баланс (п. 4.10 - 4.12.3.). Згідно копії Акта прийому - передачі бухгалтерських документів від 06.08.2023, бухгалтер СТ "Зміївське" [PERSON] передала згідно переліку [PERSON] (скарбник) наявну у СТ "Зміївське" документацію (а. с. 115 - 118). На спростування тверджень позивача щодо ненарахування та виплату заробітної плати [PERSON] відповідачем надано копії розрахунково - платіжні відомості за липень - грудень 2022 року, відповідно до яких, позивачу [PERSON] нараховулась заробітна плата, місячний оклад якої складає 6500,00 грн, з відрахуванням встановлених податків, на руки - 5232,50 грн. Вказані документи містять підпис [PERSON] , як голови Садівничого товариства "Зміївське" (а. с. 119 - 121, 123 - 127). Надані відповідачем розрахунково - платіжні відомості за вищевказаний період позивачем та його представником не заперечуються, доказів на їх спростування не надано. На обгрунтування заявлених позовних вимог, щодо визначеного розміру посадового окладу [PERSON] в сумі 6250 грн на посаді голови СТ "Зміївське" надано копію розпорядження від 31.03.2018 № 2, в якому зазначено, що підстава прийняття [PERSON] на посаду голои - заява [PERSON] та рішення загальних зборів садівничого товариства "Зміївське". Проте, позивачем та його представником не надано суду копії відповідної заяви та рішення загальних зборів садівничого товариства "Зміївське", якими би було підтверджено, визначений розмір посадового окладу (6250 грн на місяць), як голови садівничого товариства, та сума окладу у визначеному розмірі, яка була визначена рішенням проведених загальних зборів членами товариства. Питання щодо витребування вказаних доказів (документів) позивачем та його представником при зверненні до суду та під час судового розгляду не заявлялось. Разом із тим, судом було витребувано докази за клопотанням представника позивача, а саме: рішення загальних зборів чи рішення правління СТ "Зміївське" про затвердження розміру посадового окладу голови правління СТ "Зміївське" за 2022 - 2023; відомості про нарахування голові правління СТ "Зміївське" [PERSON] заробітної плати у період з 01.08.2022 по 11.06.2023; відомості про виплату голові правління СТ "Зміївське" [PERSON] заробітної плати за період з 01.08.2022 по 11.06.2023. Відповідно заяви голови правління СТ "Зміївське" Тімонової Н.Г. від 14.06.2024 щодо надання витребуваних суду доказів, зазначено, що відповідач СТ "Зміївське" не має можливості виконати ухвалу суду у зв`язку з тим, що [PERSON] ні під час звільнення, ні до тепереішнього часу не надав до СТ "Зміївське" документи, які вказані у запиті і які стосуються періоду, коли [PERSON] очолював СТ "Зміївське". Відповідач позбавлений можливості надати витребувані документи суду, у зв`язку з їх відсутністю (а. с. 69). Позивачем та його представником, відповіді на відзив з відповідними доказами на спростування тверджень відповідача щодо необгрунтованості позову, до суду не подано. Так само, позивачем та його представником не спростовано тих обставин, що витребувані судом докази є в розпорядженні відповідача, однак останній відмовляється їх надати. Клопотань про виклик свідків на підтвердження обставин викладених у позові також не заявлялось. Відповідно до частини 1 статті 21 Закону України "Про оплату праці", працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до частини першої статті 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно з положеннями статті 117 Кодексу законів про працю України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Як встановлено судовим розглядом, позивач займав посаду голови СТ "Зміївське" в період часу з 01.04.2018 по 30.04.2023. Факт перебування позивача на вищезазначеній посаді відповідачем не оспорюється. Також встановлено судовим розглядом, що статутом СТ "Зміївське" визначено, що Товариство здійснює облік своєї діяльності, веде бухгалтерську й статистичну звітність у порядку, встановленому чинним законодавством України. Кошти товариства складаються із вступних, членських і цільових внесків членів товариства та інших надходжень згідно з існуючим законодавством і витрачаються згідно видаткового кошторису. Вищим органом товариства є Загальні збори засновників (членів) товариства та уповноважених працівників, на яких вирішується питання діяльності товариства та взаємовідносини членів товариства між собою і товариством, зокрема: встановлення розміру вступного, членського, цільового внесків, інших обов`язкових платежів та термінів їх сплати; затвердження прибутково-видаткового кошторису товариства; вирішення інших питань, пов`язаних з діяльністю товариства. Керівництво поточною діяльністю Товариства здійснює Правління, крім тих, що належать до виключної компетенції Загальних зборів. Рішенням загальних зборів учасників товариства частина повноважень Загальних Зборів може бути передана до компетенції Правління. Роботою Правління керує Голова Товариства, який: забезпечує, зокрема, приймає на роботу і звільнює в установленому законом порядку робітників Товариства, оплачує їх працю; має право першого підпису на фінансових документах; видає накази, обов?язкові до виконання в межах своєї компетенції; має право вимагати проведення позачергових Загальних зборів Товариства в порядку, визначеному Правлінням. Голова Товариства має право прийняти до розгляду та вирішити будь-яке питання, що потребує забезпечення діяльності Товариства. Згідно до статті 30 Закону України "Про оплату праці", при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку, крім випадків, передбачених законом. Розрахунково - платіжним відомостями, дослідженими під час судового розгляду встановлено, що [PERSON] , в тому числі іншим працівникам СТ "Зміївське" нараховувалась (виплачувалась на руки) заробітна плата за липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень місяці 2022 року. Вказані розрахунково - платіжні відомості містять підпис [PERSON] та бухгалтера СТ "Зміївське". Відтак, СТ "Зміївське" вело бухгалтерський облік документації, зокрема з оплати праці його працівників та здійснювало виплати. Контроль за оплатою праці згідно положень стуту покладено на голову товариства. Матеріали справи містяться докази, які спростовують твердження позивача про невиплату йому заробітної плати за період липень - грудень 2022 року, яка включена до періоду заборгованості зазначеному у позові (01.07.2022 по 01.05.2023), та відповідно, врахована позивачем у суму середнього заробітку для розрахунку заборгованості за час затримки розраунку при звільненні. Разом із тим суд зауважує, що позивачем та його представником не подано до суду належних та допустимих доказів на підтвердження визначеного посадового окладу [PERSON] , як голови товариства (6250 грн на місяць), який погоджений загальними зборами садівничого товариства "Зміївське" та який відображений в Розпорядженні № 2 від 31.03.2018, або інших доказів, які б це підтверджували. Рішення загальних зборів садівничого товариства "Зміївське" (як Вищого органу товариства згідно затвердженого статуту) про встановлення [PERSON] посадового окладу 6250 грн на місяціь, як голови, є суттєвим доказом, від якого фактично залежить законність розпорядження № 2 від 31.03.2018 в частині розміру встановленої заробітної плати. З огляду встановлені судовим розглядом обставини справи, подані сторонами докази, вимоги процесуального закону щодо до доказів, суд дійшов висновку про недоведеність позивачем та його представником підстав для стягнення з СТ "Зміївське" на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з 01.07.2022 по 01.05.2023 у сумі 62500,00 грн, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.08.2023 по 01.02.2024 у сумі 37500,00 грн. На підставі викладеного,

Outcome: dismissed