Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-19 00:00:00

1. 16 грудня 2024 року позивач через систему «Електронний суд» звернувся до суду з позовом до ТОВ «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення вихідної допомоги. Заявлені позовні вимоги обґрунтовано тим, що від березня 2018 року по травень 2024 року позивач працював у відповідача на посаді гірника. При звільненні з позивачем не було проведено остаточного розрахунку. Викладені обставини стали причиною звернення позивача до суду з позовом про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 282\~187,97 грн, а також вихідної допомоги в сумі 223\~748,58 грн (а.с.а.с. 1 3). 2. 18 грудня 2024 року судом було постановлено ухвалу про відкриття у справі спрощеного позовного провадження без виклику сторін (а.с. 23). 3. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про те, що позов необхідно задовольнити частково з таких підстав. 4. Судом було встановлено, що позивач від 02.03.2018 по 29.05.2024 працював у відповідача на посаді гірника очисного забою підземного (а.с.а.с. 18, 19). 5. 29 травня 2024 року позивача було звільнено у зв`язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоров`я за статтею 40 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) (а.с.а.с. 18-звор., 19). 6. При звільненні з позивачем не було проведено остаточного розрахунку. Заборгованість відповідача по заробітній платі станом на 29.05.2024 становить 282\~187,97 грн. При цьому позивачеві не було вихідну допомогу. Заборгованість розрахована позивачем самостійно шляхом аналізу довідки Пенсійного фонду України про заробітну плату та банківської виписки по його рахунку (а.с.а.с. 8 13, 17). 7. Суд вжив заходів з витребування від відповідача відомостей про розмір його заборгованості по заробітній платі позивача, а також вихідної допомоги, проте відповідач неодноразово проігнорував постановлену з цього приводу судом ухвалу (а.с. 23). 8. Крім того, суд у порядку статті 148 Цивільного процесуального кодексу України (далі ЦПК) вжив до відповідача заходів процесуального примусу за невиконання ухвали про витребування доказів, однак останній дотепер не надав витребувані відомості, у зв`язку з чим суд ухвалює рішення на підставі доказів, наданих позивачем (а.с. 35). 9. Відповідно до частин першої, третьої статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. 10. Згідно з частинами першою, другою статті 94 КЗпП заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. 11. За правилами, встановленими частиною першою статті 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. 12. Частиною першою статті 115 КЗпП визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. 13. Судом встановлено, що при звільненні з позивачем не було проведено остаточного розрахунку. Заборгованість відповідача по заробітній платі станом на 29.05.2024 становить 282\~187,97 грн. Викладене є безумовною підставою для задоволення заявленого позову в частині стягнення заборгованості по заробітній платі. 14. Крім того, оскільки при звільненні позивач не отримав вихідну допомогу, позов в цій частині також підлягає частковому задоволенню. 15. За приписами статті 44 КЗпП при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у\~пункті 6 статті 36\~та\~пунктах 1,\~2\~і\~6 статті 40,\~пункті 6\~частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується\~ вихідна\~допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38\~і\~39) у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у\~пункті 5 частини першої статті 41, у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. 16. Звертаючись до суду з позовом, позивач просив суд стягнути з відповідача вихідну допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітків, застосувавши положення пункту 12.15 Галузевої угоди між Міністерством вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (об`єднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001 (далі Галузева угода). 17. Відповідно до пункту 12.15 Галузевої угоди працівнику, що має право на пенсію за віком чи по інвалідності (незалежно від віку), при першому звільненні з Підприємства (структурного підрозділу, відособленого підрозділу, філіалу, товариства і ін.) (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі (у тому числі на Підприємствах колишнього СРСР) і середнього заробітку, але не менше: при стажі роботи в галузі понад (років) для жінокдля чоловіків\~ - 7,5- 10-\~одного середньомісячного заробітку; -12,5- 15- двох середньомісячних заробітків; -17,5- 20- трьох середньомісячних заробітків. 18. Таким чином, основоположним при визначенні розміру вихідної допомоги за пунктом 12.15 Галузевої угоди є стаж роботи звільненого працівника. 19. Між тим, позивач не довів суду належними та допустимими доказами існування для нього підстав застосування приведеної вище норми, тобто наявності трудового стажу в галузі понад 20 років. 20. Копія трудової книжки такої інформації не містить, оскільки виконана не у повному вигляді. 21. З огляду на це суд при визначенні розміру вихідної допомоги виходить з приписів статті 44 КЗпП, згідно з якою при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у\~пункті 2 статті\~40 цього Кодексу (на підставі якої позивача і було звільнено), працівникові виплачується\~вихідна\~допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. 22. Відтак, зважаючи на те, що під час звільнення з позивачем йому не було виплачено вихідну\~допомогу,\~її розмір становить 74\~582,86 грн. 23. Розрахунок середнього заробітку проведено судом у відповідності з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100 (далі Порядок). 24. За правилами, встановленими абзацом четвертим пункту 2 Розділу ІІ Порядку, обчислення середньої заробітної плати проводиться виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. 25. Розділом ІV Порядку визначено, що обчислення середньої заробітної плати проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні звільненням 2 відпрацьованих місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. 26. Заробітна плата позивача за 2 місяця, що передували звільненню, згідно з наданими ним доказами становить 149 165,59 грн. 27. Таким чином, сума середньої заробітної плати за цей час становить: 149 165,59 ? 43 х 21,5 = 74\~582,80 грн (з утриманням з цих сум обов`язкових платежів і зборів). 28. У порядку статті 141 ЦПК з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 3 567,70 грн. 29.

Outcome: partial