Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-27 00:00:00

\~ Позивач звернувся до Соснівського районного суду м. Черкаси з позовом до Державного підприємства «Київторф» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що відповідно до наказу ДП «Київторф» № 5 від 10.11.2022 року Пшеничного С.М. призначено головою ліквідаційної комісії Дочірніх підприємств Державного підприємства «Київторф», а саме: Дочірнє підприємство "Оржицяторф" Державного підприємства «Київторф» код ЄДРПОУ 24833070; Дочірнє підприємство «Лохвицяторф» Державного підприємства «Київторф» код ЄДРПОУ 13960865; Дочірнє підприємство «Стареторф» Державного підприємства «Київторф» код ЄДРПОУ 24887999; Дочірнє підприємство «Гавронщинаторф» Державного підприємства «Київторф» код ЄДРПОУ 24888036; Дочірнє підприємство «Обухівторф» Державного підприємства «Київторф» код ЄДРПОУ 31972464; Дочірнє підприємство «Кодраторф» Державного підприємства «Київторф» код ЄДРПОУ 24888028. Укладено трудові угоди про виконання обов`язків, та встановлено заробітну плату в розмірі двох мінімальних заробітних плат на місяць, по кожному підприємству. Наказом ДП «Київторф» № 11-к змінено п. 10 наказу № 5 від 10.11.22 р. в частині призначення розміру заробітної плати та встановлено оплату праці голови ліквідаційної комісії в розмірі однієї мінімальної заробітної плати. Внесено зміни до державного реєстру юридичних та фізичних осіб про призначення голови та членів ліквідаційної комісії Дочірніх підприємств. Відповідно до звітів про проведення ліквідаційної процедури, за період з 11.11.2022 року по 01.07.2023 року проведено нарахування заробітної плати, та відшкодування витрат [PERSON] в сумі 367747,00 грн., а саме: Дочірнє підприємство «Оржицяторф» - 89015,00 грн.; Дочірнє підприємство «Лохвицяторф» - 53276,00 грн.; Дочірнє підприємство «Стареторф» - 58282,00 грн.; Дочірнє підприємство «Гавронщинаторф» - 60789,00 грн.; Дочірнє підприємство «Обухівторф» - 51366,00 грн.; Дочірнє підприємство «Кодраторф» - 55019,00 грн. Відповідно до наказу ДП «Київторф» № 02-к від 01.07.2023 року [PERSON] прийнято на роботу на посаду заступника директора Державного підприємства «Київторф», з окладом згідно штатного розкладу, з 01.07.2023 року. Згідно нарахувань по заробітній платі за період з 01.07.2023 по 01.01.2025 заборгованість по невиплаченій зарплаті [PERSON] складає 260530,20 грн., що підтверджується довідкою № 103 від 27.01.2025 року. Відповідно до наказу ДП «Київторф» № 9, 10, 11, 12, 13, 14 від 10.11.2023 відмінено рішення про припинення (ліквідацію) Дочірніх підприємств Державного підприємства «Київторф», та відповідно до наказів № 9, 10, 11-1, 12-1, 13-1, 14-1 від 10.11.2023 року вирішено провести реорганізацію Дочірніх підприємств шляхом приєднання до засновника Державного підприємства «Київторф», та призначено головою комісії з реорганізації [PERSON] . Відповідно до передавальних актів від 15.01.2024 р. додаток № 2 (розшифровка кредиторської заборгованості) всі активи та борги, Дочірніх підприємств передано до Державного підприємства «Київторф», у тому числі заборгованість по заробітній платі. Таким чином, загальна заборгованість з виплати заробітної плати та відшкодування витрат [PERSON] станом на 01.01.2025 року складає 628 277,20 грн. Просив стягнути з Державного підприємства «Київторф» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 628 277,20 грн. Ухвалою Соснівського районного суду м. Черкаси від 04.03.2025 року відкрито провадження по справі за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. 17.03.2025 року в.о. директора ДП «Київторф» Кручина І.С. скерував відзив, у якому позовні вимоги визнав у повному обсязі та не заперечував проти задоволення позову, просив розгляд справи провести без участі представника відповідача. Позивач просив розгляд справи проводити без його участі, позовні вимоги підтримав та просив їх задовольнити, про що скерував відповідну заяву. Представник відповідача просив розгляд справи проводити без його участі, позовні вимоги визнав, про що зазначено у відзиві на позов. Дослідивши матеріали справи, надавши оцінку письмовим доказам щодо їх належності, допустимості та достатності в їх сукупності, суд приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що відповідно до наказу ДП «Київторф» № 5 від 10.11.2022 року Пшеничного С.М. призначено головою ліквідаційної комісії Дочірніх підприємств Державного підприємства «Київторф», а саме: Дочірнє підприємство "Оржицяторф" Державного підприємства «Київторф» код ЄДРПОУ 24833070; Дочірнє підприємство «Лохвицяторф» Державного підприємства «Київторф» код ЄДРПОУ 13960865; Дочірнє підприємство «Стареторф» Державного підприємства «Київторф» код ЄДРПОУ 24887999; Дочірнє підприємство «Гавронщинаторф» Державного підприємства «Київторф» код ЄДРПОУ 24888036; Дочірнє підприємство «Обухівторф» Державного підприємства «Київторф» код ЄДРПОУ 31972464; Дочірнє підприємство «Кодраторф» Державного підприємства «Київторф» код ЄДРПОУ 24888028. 10.11.2022 року між [PERSON] та ДП «Київторф» були укладені Трудові угоди, відповідно до п. 4.1 яких за виконання обов`язків ліквідатора ДП «Оржицяторф», ДП «Лохвицяторф», ДП «Стареторф», ДП «Гавронщинаторф», ДП «Обухівторф», ДП «Кодраторф», [PERSON] встановлюється заробітна плата в розмірі двох мінімальних заробітних плат на місяць, по кожному підприємству. Наказом № 11-к від 06.04.2023 року про ліквідацію дочірніх підприємств ДП «Київторф» п. 10 наказу № 5 від 10.11.2022 року викладено в новій редакції: встановлено розмір оплати праці голови ліквідаційної комісії в розмірі однієї мінімальної заробітної плати на місяць, та помічника голови ліквідаційної комісії в розмірі однієї мінімальної заробітної плати на місяць, по кожному підприємству, за рахунок продажу майна підприємств, що ліквідуються. Відповідно до наказу ДП «Київторф» № 02-к від 01.07.2023 року [PERSON] прийнято на посаду заступника директора Державного підприємства «Київторф» з 01.07.2023 року, з окладом згідно штатного розкладу. Наказами ДП «Київторф» № 9, 10, 11, 12, 13, 14 та № 11-1, 12-1, 13-1, 14-1 проведено реорганізацію ДП «Оржицяторф», ДП «Лохвицяторф», ДП «Стареторф», ДП «Гавронщинаторф», ДП «Обухівторф», ДП «Кодраторф» шляхом приєднання до Державного підприємства "Київторф". Відповідно до звітів про проведення ліквідаційної процедури, за період з 11.11.2022 року по 01.07.2023 року проведено нарахування заробітної плати, та відшкодування витрат [PERSON] в сумі 367747,00 грн., а саме: Дочірнє підприємство «Оржицяторф» - 89015,00 грн.; Дочірнє підприємство «Лохвицяторф» - 53276,00 грн.; Дочірнє підприємство «Стареторф» - 58282,00 грн.; Дочірнє підприємство «Гавронщинаторф» - 60789,00 грн.; Дочірнє підприємство «Обухівторф» - 51366,00 грн.; Дочірнє підприємство «Кодраторф» - 55019,00 грн. Відповідно до Довідки Державного підприємства «Київторф» від 27.01.2025 року, вих № 103 зазначено, що Державне підприємство «Київторф» має безспірну заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] за період з 01.07.2023 року по 01.01.2025 року в сумі 260 530,20 грн. Відповідно до Довідки Державного підприємства «Київторф» від 27.01.2025 року, вих № 102 зазначено, що Державне підприємство «Київторф» має безспірну заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 01.01.2025 року в сумі 628 277,20 грн. Згідно зі ст.ст. 21, 43 Конституції України, ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці» кожна людина має право на заробітну плату за виконану роботу та її своєчасне одержання в повному обсязі. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно зі статтею 1 Конвенції «Про захист заробітної плати» № 95, ухваленої генеральною конференцією Міжнародної організації праці та ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано. У Рішенні Конституційного Суду України від 15 жовтня 2013 року № 8-рп/2013 у справі № 1-13/2013 зазначено, що поняття «заробітна плата» і «оплата праці», які використано у законах, що регулюють трудові правовідносини, є рівнозначними в аспекті наявності у сторін, які перебувають у трудових відносинах, прав і обов`язків щодо оплати праці, умов їх реалізації та наслідків, що мають настати у разі невиконання цих обов`язків, а також дійшов висновку, що під заробітною платою, що належить працівникові, необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, установлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, незалежно від того, чи було здійснене нарахування таких виплат. Отже, заробітною платою є винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець (власник або уповноважений ним орган підприємства, установи, організації) виплачує працівникові за виконану ним роботу (усі виплати, на отримання яких працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій). Належні кошти зі сплати заборгованості по заробітній платі в розмірі 628 277,20 грн. [PERSON] Державним підприємством «Київторф» не виплачені, що підтверджується Довідкою ДП «Київторф» від 27.01.2025 року, що не заперечується і відповідачем. У відповідності до ст. ст.\~13,\~81 ЦПК України\~суд розглядає справу не інакше, як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до\~ст. 263 ЦПК України\~судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, яким суд, виконавши всі вимоги цивільного судочинства, вирішив справу згідно із законом. При виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин суд враховує висновки щодо застосування відповідних норм права, викладені в постановах Верховного Суду. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на основі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні. Таким чином, оскільки згідно довідки виданої ДП «Київторф» від 27.01.2025 за № 102, нарахована, але не виплачена позивачу заробітна плата станом на 01.01.2025 року складає 628 277,20 грн., остання підлягає до стягнення з відповідача на користь позивача. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (частина перша статті 141 ЦПК України). Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору на підставі ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», з відповідача в дохід держави підлягають стягненню судові витрати у виді судового збору в розмірі 1211,20 грн. На підставі ст. 115 КЗпП України,

Outcome: approved