Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-19 00:00:00

Позивач звернувся з позовом до суду та просить: - визнати недійсним запис № 23 в трудовій книжці серії [NUMBER] та зобов`язати Комунальне підприємство ''Житній ринок" внести до трудової книжки запис про звільнення [PERSON] 18 травня 2022 року; -стягнути з Комунального підприємства ''Житній ринок" середній заробіток за час вимушеного прогулу, за період з 25 лютого 2022 року по 18 травня 2022 року, в сумі 110 389 грн. 17 коп.; -стягнути з Комунального підприємства ''Житній ринок" моральну шкоду в сумі 1 грн 00 коп.; - стягнути з в. о. генерального директора КП ''Житній ринок" Шевченка Євгена Олександровича на користь [PERSON] моральну шкоду в сумі 1 грн 00 коп.; - зобов`язати Комунальне підприємство ''Житній ринок", сплатити єдиний внесок на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування платника податку [PERSON] та подати передбачені Законом звіти до ПФУ та ДПС. Посилається на те, що з 27 січня 2022 року працював головним інженером КП ''Житній ринок". За вимогою в.о. генерального директора КП ''Житній ринок" Євгена Шевченко, був змушений написати заяву на звільнення за угодою сторін на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України з 24 лютого 2022 року. У день звільнення 24 лютого 2022 року йому не було видано оформлену належним чином трудову книжку та не було проведено повний розрахунок по заробітній платі, не виплачено компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку. Посилається, що після 24 лютого 2022 року неодноразово телефонував до адміністрації та відділу кадрів КП ''Житній ринок" щоб вирішити питання виплати заборгованості по заробітній платі, видачі трудової книжки та виплаті компенсації за невикористану щорічну основну відпустку. 22 квітня 2022 на його картковий рахунок було сплачено 15071 грн. 53 коп заборгованості по заробітній платі за лютий місяць 2022 року. Зазначає, що у лютому місяці 2022 року відпрацював 18 робочих днів. Згідно довідки про його сукупний дохід від 16 травня 2022 року № ЖР000000004 за лютий місяць 2022 року йому нараховано 23 939 грн. 79 коп. Вказав, що його середній заробіток в день складає 1 329 грн. 99 коп. (23 939 грн. 79 коп : 18 = 1 329 грн. 99 коп). 18 травня 2022 року видано трудову книжку в якій за № 23 внесено запис про підстави та дату звільнення про те, що 24.02.2022 звільнений із займаної посади за згодою сторін п.1 ст. 36 КзпП України, наказ №16-к від 23.02.2022. Зважаючи на вказане вважає, що Комунальне підприємство ''Житній ринок", заборгувало йому середній заробіток за час вимушеного прогулу, за період з 25 лютого 2022 року по 18 травня 2022 року, в сумі 110 389 грн. 17 коп. (розрахунок 1 329 грн. 99 коп.х 83 дні =110 389 грн. 17 коп.). Також позивач зазначив, що внаслідок незаконного звільнення з роботи та порушення його законних прав, щодо примусового звільнення з роботи, невиплати належних йому коштів відповідачем завдана моральна шкода, що полягала у моральних стражданнях, які призвели до значного погіршення стану членів його сім?ї. Після звільнення з роботи 24.02.2022 він не міг працевлаштуватись та задовольнити елементарні потреби членів його сім?ї, вказав, що на його утриманні знаходяться малолітні доньки: [PERSON] - [INFO] і [PERSON] - [INFO] . Враховуючи вище викладене, просить задовольнити позов. Позовна заява була зареєстрована в канцелярії суду 27.05.2022 та відповідно до ст. 33 ЦПК України було визначено склад суду. Ухвалою судді від 09.06.2022 у задоволенні клопотання [PERSON] про відстрочення сплати судового збору відмовлено, позовну заяву залишено без руху та надано позивачу строк для усунення недоліків. 05.08.2022 на виконання вищевказаної ухвали позивачем до суду подана нова редакція позовної заяви разом із квитанцією про сплату судового збору. Ухвалою судді від 06.09.2022 в справі відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Сторонам було направлено копію ухвали про відкриття провадження, відповідачам копію позовної заяви з додатками з пропозицією надати відзив на позов. Відповідачі отримали копію ухвали про відкриття провадженнята та копію позовної заяви 22.11.2022, що підтверджується зворотнім рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення. 12.12.2022 до суду від відповідача Комунального підприємства "Житній ринок" надійшов відзив на позовну заяву, де зазначено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем 1 з 27 січня 2022 року та працював на посаді головного інженера. Згідно штатного розпису посадовий оклад позивача складав 14560,00 грн. в місяць. За заявою позивача від 10.02.2022, 24 лютого 2022 року його було звільнено з займаної посади за згодою сторін, про що було видано наказ від 23 лютого 2022 року №16-к, з яким позивач ознайомився та отримав копію у день його видачі, що підтверджується особистим підписом позивача у наказі. Зазначено, що в день звільнення позивач був відсутній на роботі в зв`язку з чим з власної вини не отримав трудову книжку, що знаходилась на зберіганні у відповідача, оскільки право працівника отримати трудову книжку в день звільнення пов`язується не лише з обов`язком роботодавця видати трудову книжку, а й з обов`язком працівника її забрати, якщо роботодавець створив всі умови для її вчасної видачі. Про це відповідач 1 зазначив у відповіді на претензію позивача листом від 01.06.2022. Також зазначено, що з початком збройної агресії російської федерації проти України, відповідно до Указу Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022, в Україні було введено воєнний стан. У зв`язку з чим поштові відділення Укрпошти, зокрема і відділення 04071 (адреса відповідача 1) не працювали, таким чином відповідач 1, з незалежних від нього причин, не мав змоги виконати вимоги п. 4.2. Інструкції №58. 24.03.2022 з метою збереження кадрових документів в умовах воєнного стану,

Outcome: dismissed