Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-18 00:00:00

[PERSON] звернувся до Першотравенського міського суду Дніпропетровської області з позовною заявою до відповідача Державне підприємство «Артемсіль», про стягнення грошових коштів не виплачених при звільненні. Обґрунтовуючи позовні\~вимоги позивач\~зазначив,\~щов період з жовтня 2015 року по 14.11.2023 року перебував у трудових відносинах із ДП «Артемсіль». 13.11.2023 року позивач звернувся до відповідача з заявою про звільнення за власним бажанням та 14.11.2023 року на підставі наказу №275 був звільнений. 12.03.2024 року, при отриманні довідки ОК-5, позивачем було встановлено, що ДП «Артемсіль», у листопаді 2023 року, здійснило нарахування ЄСВ з суми у розмірі 38971 грн 78 коп. Однак, дана сума не була позивачу виплачена. Так, довідкою №PTR-50.4/23 від 13.03.2024 року, виданою АТ «ПУМБ» підтверджується, що для зарахування заробітної плати від ДП «Артемсіль» 27.11.2015 року, був відкритий рахунок за № [NUMBER] . Випискою по рахунку [NUMBER] від 13.03.2024 року, підтверджується, що з 01.01.2023 року по 31.12.2023 року, на даний рахунок не було зарахувань від ДП «Артемсіль». Враховуючи викладене просить суд стягнути з відповідача на користь позивач кошти, що не були виплачені при звільненні у розмірі 38971,78 грн. Позивач в судове засідання не з`явився, надав заяву про розглядати справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, прохає їх задовільнити та не заперечує проти винесення заочного рішення. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, причину неявки суду не повідомив, заяви про розгляд справи за його відсутності не надав. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.280 ЦПК України. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Вивчивши та дослідивши письмові матеріали справи у їх сукупності, судом встановлені наступні обставини. З копії електронної трудової книжки вбачається, що позивач з 19.10.2015 року по 14.11.2023 року працював на ДП «Артемсіль». Звільнений на підставі ст.38 КЗпП України згідно наказу №275 від 14.11.2023 року. Згідно копії довідки форми ОК-5 [PERSON] в листопаді 2023 року нараховано суму заробітку в розмірі 38971,78 грн на 14 відпрацьованих днів. З довідки №PTR-50.4/23 від 13.03.2024 року, виданою АТ «ПУМБ» вбачається, що для зарахування заробітної плати від ДП «Артемсіль» 27.11.2015 року, був відкритий рахунок за № [NUMBER] . Згідно виписки по рахунку № [NUMBER] за період з 01.01.2023 року по 31.12.2023 року вбачається, що на даний рахунок зарахувань грошових коштів від ДП «Артемсіль» не надходило. Також згідно відповіді №1207690 від 18.03.2025 року Державного реєстру фізичних осіб платників податків про джерела та суми доходів, отриманих від податкових агентів, та/або суми доходів, отриманих само зайнятими особами, а також суму річного доходу, задекларованого фізичною особою в податковій декларації про майновий стан і доходи вбачається, що за період з 4 кварталу 2023 року по 1 квартал 2025 року [PERSON] в листопада 2023 року ДП «АРТЕМСІЛЬ» нарахована заробітна плата в сумі 38971,78 грн, однак станом на 18.03.2025 року вона виплачена не була. Вирішуючи позовні вимоги суд виходить з наступного. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться вдень звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника вдень їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено, що до структури заробітної плати входять: Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це -винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Як вбачається з довідки форми ОК-5 та відповіді з Державного реєстру [PERSON] в листопаді 2023 року нараховано суму заробітку в розмірі 38971,78 грн на 14 відпрацьованих днів. Тож, позов слід задовольнити, оскільки така сума не була виплачена позивачу відповідачем в ході судового розгляду. Відповідно до ст.141 ЦПК України судовий збір в сумі 1211,20 грн слід стягнути з відповідача.

Outcome: approved