Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-17 00:00:00

[PERSON] , звернувся\~до суду з позовною заявою до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» (далі - ТОВ «Цветмет ЛТД») про стягнення заборгованості по заробітній платі. \~\~ \~ \~ \~ \~В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що 11.06.2018 він був прийнятий в мехслужбу доводочної збагачувальної фабрики до ТОВ «Цветмет ЛТД» токарем на підставі наказу № 08-06/2018-22к від 08.06.2018. 29.11.2024 він був звільнений з ТОВ «Цветмет ЛТД» згідно ст. 38 КЗпП України на підставі наказу № 29-11/2024-108к від 29.11.2024. ТОВ «Цветмет ЛТД» мало виплати [PERSON] в день його звільнення заробітну плату за січень 2024 року - листопад 2024 року, яка не була виплачена йому своєчасно. Відповідно до розрахункових листів за січень 2024 року - червень 2024 року, йому була нарахована та підлягала виплаті заробітна плата в цей період в наступних розмірах: - в січні 2024 року було нараховано 12 436,88 грн. та підлягало виплаті 10 011,69 грн.; - в лютому 2024 року було нараховано 12 431,25 грн. та підлягало виплаті 10 007,15 грн.; - в березні 2024 року було нараховано 12 431,25 грн. та підлягало виплаті 10 007,15 грн.; - в квітні 2024 року було нараховано 12 436,64 грн. та підлягало виплаті 10 011,49 грн.; - в травні 2024 року було нараховано 12 431,25 грн. та підлягало виплаті 10 007,15 грн.; - в червні 2024 року було нараховано 12 435,02 грн. та підлягало виплаті 10 010,19 грн. Враховуючи, що відповідач з цих сум не виплатив позивачу нічого (остання виплата заробітної плати була 26.07.2024 за другу половину грудня 2023 року), то в день звільнення відповідач мав виплатити позивачу суму заробітної плати за січень 2024 року - червень 2024 року на загальну суму 50 043,13 грн. (10 011,69 + 10 007,15 + 10 007,15 + 10 011,49 + 10 007,15 + 10 010,19 = 60 054,82). Проте, цей обов`язок ТОВ «Цветмет ЛТД» не виконало в строки, передбачені ст. 116 КЗпП України. На день звернення з цією позовною заявою до суду залишається не виплачена заробітна плата за січень 2024 року листопад 2024 року на загальну суму 60 054,82 грн. Позивач вважає, що наведена бездіяльність відповідача порушує його трудові права, оскільки закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. Тому просить суд позов задовольнити та стягнути з ТОВ «Цветмет ЛТД» на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 60 054,82 грн. та витрати на професійну правничу допомогу у розмірі 2 000,00 грн. 26.02.2025 [PERSON] подав заяву про збільшення позовних вимог. У зв`язку з тим, що зробив арифметичну помилку у визначені загальної суми заробітної плати . Ухвалою Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 13.01.2025 відкрито спрощене позовне провадження по даній справі з повідомленням (викликом) сторін та запропоновано відповідачу подати відзив на позов з доказами його обґрунтування. Клопотання позивача про витребування доказів задоволено. Копію ухвали та копію позовної заяви із додатками було надіслано відповідачу за вказаною позивачем адресою. \~ \~ \~ \~ \~ \~Позивач та його представник в судове засідання не з`явилися, позивач подав заяву про розгляд справи без їх участі, просить позов задовольнити. Відповідач в судове засідання не з`явився, про розгляд справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив, відзиву, заяв, заперечень до суду не надав. Витребувані документи не надані. В зв`язку з неявкою усіх осіб, які беруть участь у розгляді справи, суд ухвалив справу розглянути без участі сторін\~у відповідності до вимог ч. 2\~ст. 247 ЦПК України\~та\~без фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Дослідивши письмові докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню по наступним підставам. Судом встановлено, що [PERSON] був прийнятий на роботу з 11.06.2018 року токарем в мехслужбу доводочної збагачувальної фабрики ТОВ «Цветмет ЛТД» та звільнений 29.11.2024 року згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, що підтверджується копією витягу з трудової книжки позивача (а.с. 6, 7). Відповідно до копій розрахункових листів за січень, лютий, березень, квітень, травень, червень 2024 року позивачу була нарахована заробітна плата та яка підлягала до виплати в загальному розмірі 60 054,82 грн. (а.с. 8). Відповідно до копій інформаційних виписок по рахунку, остання виплата по заробітній платі в розмірі 5\~155,28 грн. 26.07.2024 (а.с. 9-11). Відповідно до ч. 1 ст. 4\~ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. За приписами\~ч.\~10\~ст.\~84\~ЦПК України\~у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду. Відповідно до ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Положення ст. 47 КЗпП України в редакції чинній на час звільнення позивача передбачають обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до положень ч.ч. 1, 2\~ ст.\~116\~КЗпП\~України (в редакції на час звільнення позивача), при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Враховуючи вищезазначене,\~розглянувши справу\~в межах\~позовних вимог,\~оцінивши докази\~у їх\~сукупності та\~взаємозв`язку,\~суд доходить\~висновку про\~повне задоволення позовних вимог, виходячи з наступного. Оскільки ТОВ «Цветмет ЛТД» на вимогу суду не надало запитувані документи, виходячи з викладеного, враховуючи положення ч. 10 ст. 84 ЦПК України, невиконання відповідачем своїх процесуальних обов`язків (ст. 43 ЦПК України), суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача невиплачену заробітну плату у розмірі 60 054,82 грн. без урахуванням податків та обов`язкових платежів. Розподіл судових витрат між сторонами відбувається за правилами ст. 141 ЦПК України. У зв`язку з тим, що позивач звільнений за законом від сплати судового збору за позовну вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 1 211,20 грн. Щодо стягнення витрат на професійну правничу допомогу. До матеріалів справи долучено копії договору про надання правничої допомоги № 06/01/2025 від 06.01.2025 року, акта приймання-передачі наданих послуг, в якому вказана вартість послуг адвоката гонорар (становить 2 000,00 грн.) та ордера на надання правничої допомоги (а.с. 14-17). \~ \~ \~ \~Оскільки позов задоволено, заяв про зменшення розміру витрат на професійну правничу допомогу до суду не надійшло, тому суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача витрати на професійну правничу допомогу в сумі 2 000,00 грн. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Тому суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з ТОВ «Цветмет ЛТД» на користь [PERSON] заробітної плати в межах місячного платежу.

Outcome: approved