Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-17 00:00:00

[PERSON] \~в особі\~представника \~адвоката Пейкова\~В.П.\~12\~грудня 2024\~року звернулася\~до суду\~з вказаною\~позовною заявою\~до ПАТ\~«СУМИХІМПРОМ»,\~\~обґрунтовуючи\~свої вимоги\~тим,\~щовона перебувала у трудових відносинах з відповідачем з 2011 року по 11 листопада 2024 року, звільнилась з займаної посади за власним бажанням. Відповідач не провів належних розрахунків з позивачкою до цього часу. Відповідно до розрахункового листа заборгованість відповідача по виплатам позивачу станом на 11 листопада 2024 року становить: заборгованість по заробітній платі - 38295,93 грн., допомога по листку непрацездатності - 1799,32 грн. Під час підготовки цього позову відповідач сплатив свою заборгованість за листком непрацездатності. Враховуючи той факт, що звільнення позивачки відбулось 11 листопада 2024 року, а позов подано 12 грудня 2024 року, вважає, що відповідач повинен додатково сплатити на користь позивачки середній заробіток за місяць у сумі 8668,21 грн. Посилаючись на вказані обставини, просить стягнути з відповідача на користь позивачки заборгованість по заробітній платі в сумі 38295 грн. 93 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 8668 грн. 21 коп., а також судові витрати. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 18 грудня 2024 року позовну заяву залишено без руху, надано час для усунення недоліків. 24 грудня 2024 року представником позивача надано суду документи на виконання ухвали суду від 18 грудня 2024 року. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 31 грудня 2024 року відкрито провадження у справі за вказаним позовом, справу вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи, призначено судове засідання на 18 березня 2024 року о 09 год. 30 хв. В зазначене судове засідання сторони не з`явилися, про час і місце судового розгляду повідомлялись належним чином. Позивачка надала суду заяву, в якій просить суд розглядати справу без її участі, позов підтримує, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відзив на позовну заяву відповідачем не подано. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Норми ч. 3 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України встановлюють обов`язок кожної сторони довести ті обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Матеріалами справи встановлено, що позивачка [PERSON] працювала в ПАТ «СУМИХІМПРОМ» у період з 28 березня 2011 року по 11 листопада 2024 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 3-6). З повідомлення ПАТ «СУМИХІМПРОМ» від 11 листопада 2024 року вбачається, що сума, яка належить до виплати при звільненні з 11 листопада 2024 року [PERSON] по заробітній платі складає 38295 грн. 93 коп. (а.с. 7). Зазначений розмір заборгованості по заробітній платі підтверджується розрахунковим листом за листопад 2024 року (а.с. 8). Згідно розрахунку позивачки вбачається, що за період з 11 листопада 2024 року по 12 грудня 2024 року середній заробіток складає 8668,21 грн. (а.с.9). Вказаний розрахунок не спростовано відповідачем. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до положень статей 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч. 1 ст. 117 ЦПК України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Судом встановлено, що відповідачем всупереч вимог ст. 116 КЗпП України позивачці не було виплачено у день звільнення усі належні їй суми. Оскільки відзив на позовну заяву відповідач не надав, зазначена сума заборгованості по заробітній платі та розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивачки відповідачем не спростована. Таким чином право позивача є порушеним та підлягає захисту і на його користь з відповідача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 38295 грн.93 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 11 листопада 2024 року по 12 грудня 2024 року в сумі 8668 грн. 21 коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позивачка за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі при подачі позову була звільнена від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1211 грн. 20 коп. Також з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню судовий збір за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 1211 грн. 20 коп. та витрати на правову допомогу у розмірі 4000 грн. 00 грн.

Outcome: approved