Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-05 00:00:00

У червні 2024 року [PERSON] звернулась до суду в порядку цивільного судочинства із заявою, якою просить встановити факт припинення трудових відносин між заявником та Колективним підприємством «Лисичанський завод залізобетонних виробів», починаючи з 25 лютого 2022 року відповідно до статті 38 КЗпП України за власним бажанням. В обґрунтування заяви зазначає, що заявник є внутрішньо переміщеною особою. З 1984 року постійно працювала на Колективному підприємстві «Лисичанський завод залізобетонних виробів» на різних посадах. Вказує, що після початку повномасштабного вторгнення рф на територію України 25.02.2022 року підприємство фактично зупинило свою роботу у зв`язку з бойовими діями, оскільки з першого дня вторгнення стало епіцентром активних бойових дій. В зв`язку з цим заявник покинула своє місце проживання та переїхала проживати до міста Кропивницький. 14.04.2022 року звернулась до Центру надання адміністративних послуг міста Кропивницького «Прозорий офіс» із заявою про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи та має статус ВПО на сьогоднішній день. Зазначає, що Колективне підприємство «Лисичанський завод залізобетонних виробів» після окупації м. Лисичанська не було евакуйоване на підконтрольну територію України. Заявник вирішила змінити статус з працюючого пенсіонера на непрацюючого, тому 22.03.2023 року звернулась до Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області з заявою щодо проведення перерахунку пенсії працевлаштування/звільнення. Рішенням Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області від 02.03.2023 року їй було відмовлено у перерахунку пенсії та наданні статусу непрацюючого пенсіонера, оскільки відсутні документи, що підтверджують факт звільнення з роботи. Тому, заявник змушена звернутися з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин. Ухвалою судді Кіровського районного суду м. Кіровограда від 26.06.2024 року відмовлено [PERSON] у відкритті провадження в справі про встановлення факту припинення трудових відносин, заінтересовані особи: Колективне підприємство «Лисичанський завод залізобетонних виробів», Головне управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області. Згідно постанови Кропивницького апеляційного суду від 03.10.2024 року апеляційну скаргу [PERSON] задоволено. Ухвалу судді Кіровського районного суду м. Кіровограда від 26 червня 2024 року про відмову у відкритті провадження в справі скасовано і направлено справу для продовження розгляду до суду першої інстанції. В судове засідання заявник не з`явилась, надала заяву про розгляд справи у її відсутності, заяву просила задовольнити в повному обсязі. Представники заінтересованих осіб в судове засідання не з`явились, повідомлялись. Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку щодо задоволення заяви, виходячи з наступного. Глава 6 Розділу IV ЦПК України розкриває зміст судової діяльності з розгляду справ даної категорії. Факти, що мають юридичний характер - це факти, з якими закон пов`язує виникнення, зміну або припинення правовідносин. Відповідно до ст. 293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Суд розглядає справи про встановлення факту: належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті (п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України). Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки серії [NUMBER] , заповненої 24.02.1983 згідно наказу № 1к від 01.01.2017 року [PERSON] , призначена начальником Березовського крейдового кар`єру по видобутку та переробці крейди. Відповідно до довідки від 14.04.2022 року №3525-5001191701 [PERSON] взято на облік як внутрішньо переміщену особу. Рішенням від 02.03.2023 року № 909240815839 відділу перерахунків пенсій №2 Управління пенсійного забезпечення, надання страхових виплат, соціальних послуг, житлових субсидій та пільг Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області [PERSON] відмовлено в перерахунку пенсії в зв`язку з ти, що відсутні документи, що підтверджують факт звільнення з роботи. У довідці форми ОК-5 від 28.02.2024 року вбачається, що роботодавець (Колективне підприємство "Лисичанський завод залізобетонних виробів") перестав сплачувати з 01.01.2022 року єдиний соціальний внесок (ЄСВ) за [PERSON] . Дані відомості підтверджуються також довідкою форми ОК-7 від 28.02.2024 року Як вбачається з відомостей з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про джерела/суми нарахованого доходу, нарахованого (перерахованого) податку та військового збору станом на 05.06.2024 року, в період з 1 кварталу 2022 року по 1 квартал 2024 року заявник не отримувала жодних доходів від роботодавця (Колективне підприємство "Лисичанський завод залізобетонних виробів, код ЄДРПОУ 01235834). Відповідно до ч. 1 ст.\~2\~ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Згідно положень ч 2 ст.\~315\~ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Так, у пункті 1 постанови Пленуму\~Верховного Суду\~України «Про\~судову практику\~у справах\~про встановлення\~фактів,\~що мають\~юридичне значення»\~від 31.03.1995\~року №\~5 роз`яснено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення. Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022в Україні введений воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року. Відповідно до єдиного переліку-територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією, затвердженого Наказом Мінреінтеграції від 22.12.2022 №309 (із змінами відповідно Наказу 415 від 29.11.2024), територія міста Лисичанськ Луганської області відноситься до територій, на яких ведуться (велися) бойові дії. Згідно до ст.\~4\~Закону України\~«Про організацію\~трудових відносин\~в умовах\~воєнного стану»\~№ 2136-ІХ у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров`я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві. Приписами п.4 ст.7\~Закону України\~«Про забезпечення\~прав і\~свобод внутрішньо\~переміщених осіб» внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38,39\~Кодексу законів\~про працю\~України у зв`язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім`я роботодавця про припинення трудового договору. Згідно з наказом Міністерства\~праці та\~соціальної політики\~України №\~260\~від 08\~червня 2001\~року «Про\~затвердження форми\~трудового договору\~між працівником\~і фізичною\~особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору. За таких обставин, розірвання трудового договору у загальному порядку, передбаченому трудовим законодавством, є об`єктивно неможливим. Верховний Суд в своїй постанові від 14.04.2021 у справі № 205/2102/19-ц (провадження № 61-872св21) зауважив, що згідно зі статтею 293\~ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Положеннями ст. 18 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України», передбачено гарантії прав і свобод громадян України, які виїхали за межі тимчасово окупованої території, визначено, що громадянам України гарантується дотримання у повному обсязі їхніх прав і свобод, передбачених Конституцією України, у тому числі соціальних, трудових, виборчих прав та права на освіту, після залишення ними тимчасово окупованої території. При таких обставинах, враховуючи те, що юридична адреса заінтересованої особи знаходиться на території, де ведуться (велися) бойові дії, у заявника відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб окрім звернення до суду, оскільки заяву про звільнення роботодавцем не отримано, зважаючи на об`єктивні обставини, що склалися в межах цієї справи, бути наділеним правом на розірвання договору з метою надання можливості заявнику в подальшому реалізовувати своє право, суд вважає, що заявлені вимоги підлягають задоволенню. Встановлення факту припинення трудових відносин заявнику необхідно для реалізації свого права на пенсійне забезпечення. Таким чином, суд вважає обставини, викладені заявником в обґрунтування своїх вимог, доведеними, підтвердженими належними та допустимими доказами, у зв`язку з чим заява про встановлення факту припинення трудових відносин, підлягає задоволенню. Тому,

Outcome: approved