Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-11 00:00:00

І. Зміст позовних вимог та заперечень сторін. Позивач [PERSON] звернувся до суду із вимогами про визнання незаконним та скасуванні № 081-к від 03.09.2024р. КП «Запоріжринок» про переміщення заступника директора ринка [PERSON] на тимчасовий комунальний ринок з продажу квітів КП «Запоріжринок» в межах існуючого квіткового павільйону, розташованого по [ADDRESS] (зупинка громадського транспорту «вул. Лахтинська»). В обґрунтування цієї вимоги вказав на те, що на підставі наказу КП «Запоріжринок» від 27.05.2024р. №039-к місцем виконання службових обов`язків [PERSON] встановлено структурний підрозділ КП «Запоріжринок» Центральний ринок. Згідно з наказом КП «Запоріжринок» від 03.09.2024 року № 081-к «про переміщення» позивач переміщений з 04.09.2024р. на тимчасовий комунальний ринок з продажу квітів КП «Запоріжринок» в межах існуючого квіткового павільйону, розташованого по проспекту Ювілейному (зупинка громадського транспорту «вул. Лахтинська»), зі збереженням графіку, режиму роботи та умов праці (без зміни істотних умов праці). Згідно з пунктом 3 зазначеного вище наказу заступнику директору ринку Оганесу Асатряну визначено робоче місце на території Хортицького ринку (м. Запоріжжя, вул. Лахтинська, 12-а) кабінет директора ринку. Позивач ознайомлений з наказом 04.09.2024 року. Позивач вважає вищевказаний наказ незаконним, оскільки згідно зі Статутом КП «Запоріжринок» (п.3.11.) до складу Підприємства на правах структурних підрозділів входять наступні ринки: - \~ \~ \~ \~Центральний ринок (м. Запоріжжя, вул. Гоголя, 32); - \~ \~ \~ \~Критий ринок (м. Запоріжжя, вул. Незалежної України / вул. Сталеварів, 47а/2); - \~ \~ \~ \~Космічний ринок (м. Запоріжжя, вул. Європейська, 3); - \~ \~ \~ \~Малий ринок (м. Запоріжжя, вул. Поштова, 141а); - \~ \~ \~ \~Заводський ринок (м. Запоріжжя, вул. Молодіжна, 89а); - \~ \~ \~ \~Хортицький ринок (м. Запоріжжя, вул. Лахтинська, 12а); - \~ \~ \~ \~Ринок Соцміста (м. Запоріжжя, вул. Рекордна, 2); - \~ \~ \~ \~Торгівельний майданчик Шевченківського району (м. Запоріжжя, вул. Чарівна, 56). Тимчасовий комунальний ринок з продажу квітів КП «Запоріжринок» в межах існуючого квіткового павільйону, розташованого по проспекту Ювілейному (зупинка громадського транспорту «вул. Лахтинська»), не є структурним підрозділом КП «Запоріжринок», тому його переміщення є протизаконним і виходить за межі трудового договору. Відповідно до ст. 29 КЗпП України роботодавець зобов`язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами. Згідно з пунктом 3 спірного наказу заступнику директора ринку Оганесу Асатряну було визначено робоче місце на території Хортицького ринку (м. Запоріжжя, вул. Лахтинська, 12-а), кабінет директора ринку. При цьому Хортицький ринок має свого директора, а саме Володимира ПОЛЮКА, у якого як у посадової особи є свій кабінет, який, відповідно, забезпечений необхідними для роботи засобами саме для нього. Крім цього, згідно п. 1.2. посадової інструкції заступника директора ринку (КП 1229.3) заступник директора ринку підпорядковується директору ринку. Спірний наказ таких приписів взагалі не містить. Тому не зрозуміло, як позивач повинен був здійснювати свої посадові обов`язки всупереч посадовій інструкції не в структурному підрозділі КП «Запоріжринок». Тим паче, що відповідно до п.п. 2.3, 2.5. Правил внутрішнього трудового розпорядку КП «Запоріжринок» прийняття на роботу за письмовою заявою особи оформлюється наказом директора підприємства, який оголошується працівнику під розпис. В наказі повинно бути вказане найменування роботи (посади) у відповідності зі штатним розкладом та умови оплати праці. У наказі також може бути зазначено про виконання особою своїх посадових обов`язків в конкретному структурному підрозділі-ринку відповідно до її посади. При прийнятті працівника на роботу або переведенні його у встановленому порядку на іншу роботу роботодавець зобов`язаний: 1. \~ \~ \~ \~Ознайомити працівника дорученою роботою, умовами та оплатою праці, роз`яснити йому його права та обов`язки, 2. \~ \~ \~ \~Ознайомити його з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колект ивним договором, діючим на підприємстві, посадовою та робочою інструкціями, 3. \~ \~ \~ \~Провести інструктаж з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки та правил охорони праці. Отже, проведення таких дій, в тому числі ознайомлення з посадовою інструкцією, регламентується при прийняті робітника на роботу або його переведенні. 03.09.2024 року директор КП «Запоріжринок» Роман Білогуб склав акт про відмову від підпису посадової інструкції заступника директора ринку. Такими діями він підтвердив, що позивач був саме переведений, а не переміщений до не структурного підрозділу підприємства. Адже при переміщенні правила внутрішнього трудового розпорядку КГІ «Запоріжринок» не вимагають ознайомлення з посадовими інструкціями. Це доводить, що спірний наказ директора КП «Запоріжринок» Романа Білогуб є безпідставним, незаконним і винесений для перешкоджання роботі позивача в комунальному підприємстві. Крім цього позивачем оскаржені два накази директора КП «Запоріжринок» «про оголошення догани» №085-к від 13.09.2024 року та 088-к від 17.09.2024 року. Вказані накази позивач вважає протиправними, оскільки він не був зобов`язаний виконувати роботу після його незаконного переміщення, а тому вони також підлягають скасуванню. Незаконність наказу відповідача про переміщення позивача виключає будь-яку відповідальність за його невиконання. Крім цього, згідно з п. 6 Наказу Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції України, Міністерства внутрішніх справ України. Державної податкової адміністрації України, Державного комітету стандартизації, метрології та сертифікації України від 26 лютого 2002 р. №57/188/84/105 - територія ринку повинна мати відокремлену та відгороджену від проїжджої частини, житлового та. комунального секторів ділянку землі, зручне сполучення громадського транспорту загального користування, підземні чи наземні переходи для пішоходів, стоянки для транспортних засобів відвідувачів, безпечні для руху пішоходів входи і виходи, штучне освітлення території ринку, автостоянок та під`їздів, телефонний зв`язок, радіовузол або гучномовець на ринках з кількістю торговельних місць більше 250, електро та водопостачання, водовідведення, туалет, облаштовані контейнерами майданчики для збирання відходів і сміття тощо. Тимчасовий ринок, на який мене «перемістили», взагалі не має системи водопостачання, і водовідведення та туалету. Отже, виробнича санітарія та гігієна праці як система організаційних, гігієнічних і санітарно-технічних заходів та засобів запобігання впливу на працівників шкідливих виробничих факторів взагалі на цьому ринку відповідачем як роботодавцем не передбачена, а, отже, не створені безпечні і нешкідливі умови праці. При цьому ст. 153 КЗпП України зазначає, по на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці. Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на роботодавця, крім випадків укладення між працівником та роботодавцем трудового договору про дистанційну роботу. При використанні праці домашніх працівників створення належних, безпечних і здорових умов праці покладається на сторони трудового договору. Домашній працівник має право відмовитися від виконання важких робіт, робіт із шкідливими чи небезпечними умовами праці. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці. Позивач вказує на те, що роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. Працівник має право відмовитися від , виконання дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, що становить небезпеку для життя чи здоров`я такого працівника або людей, які його оточують, і навколишнього середовища. Також, позивач,

Outcome: partial