Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-10 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення з ЖБК "Мечта-2" невиплачену заробітну плату за 01.08.2024 по 15.08.2024 року в сумі 4100 гон., невиплачену заробітну плату за час затримки розрахунку з 16.08.2024 року по 23.09.2024 року в сумі 10386,67 грн., невиплачену компенсацію за невикористану відпустку 109 днів, що складає 33738,16 грн.. Ухвалою суду від 30.09.2024 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного провадження з викликом сторін. Відповідач, якому направлялася копія ухвали суду про відкриття провадження, заяв із запереченнями про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження та відзив на позовну заяву до суду не направив. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Судом встановлено, що [PERSON] з серпня 2013 до серпня 2024 року працював в житлово-будівель-ному кооперативі «Мечта-2» на посаді Голови правління за трудовою угодою. Цей Контракт був укладений з Правлінням ЖБК«Мечта-2» на підставі Статуту, редакції від 26.06.2008 року. Житлово-будівельний кооператив "Мечта-2", неприбуткове підприємство з експлуатації та управління дев?ятиповерховим житловим будинком серії 1Р-447с-25/65 за адресую м. Київ, вул. Тулузи N?14. 15.08.2024 р. [PERSON] був звільнений відповідно до наказу №1 у зв`язку із припиненням трудового договору. [PERSON] даний наказ отримав 16.08.2024 року. Як стверджує позивач станом на дату звільнення 15.08.2024 з ним не було проведено повного розрахунку, протилежного суду не надано. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Станом на час розгляду справи відповідач не надав доказів, які б спростовували відомості щодо нарахованої позивачу заробітної плати з 01.08.2024 по 15.08.2024 року, які зазначені в розрахунках заробітної плати , наданих позивачем до суду. На підставі статті 117 КЗпП, в якій йдеться, що : «у разі, якщо працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред?явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд має винести рішення про стягнення на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку. Так, середній заробіток за час затримки розраховується відповідно до Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», відповідно до п. 2 якого середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата. Останні два календарні місяці перед звільненням [PERSON] за які нараховувалася заробітна плата є червень та липень 2024 року. Заробітна плата становить [PERSON] (з вирахуванням суми страхових внесків): червень 2024 року - 6601 гривні; липень 2024 року - 6601 гривні. Відповідно до листа Міністерства економіки України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2024 рік» - у червні було 20 робочих дні, а в липні 2024 року - 23 робочих дні. Таким чином, середня заробітна плата за один робочий день становить 307,02 гривні. Відповідно до вищевказаного листа Міністерства економіки України, з моменту звільнення Позивача (15.08.2024 року) по момент подачі позову до суду (23.09.2024 р.), час затримки виплати Відповідачем заробітної плати в 2024 році складає: 27 робочих дні. Таким чином, компенсація за затримку виплати заробітної плати становить 8289,54 гривні. Враховуючи, що судом встановлено порушення трудового законодавства та законних прав позивача, суд дійшов висновку про часткове задоволення позовних вимог. Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню витрати по сплаті судового збору в сумі 1211,20 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial