Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-09 00:00:00

\~ \~ \~ \~І. Стислий виклад позиції позивача Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі з ТОВ «Донвуглекон», в обґрунтування якого зазначив, що з 24.01.2005 по 15.02.2012, з 20.06.2012 по 18.07.2012, з 01.08.2012 по 31.07.2021, з 13.12.2021 по 01.09.2024 він перебував з відповідачем у трудових відносинах та був звільнений за власним бажанням. Відповідач з ним до теперішнього часу не розрахувався, розмір заборгованості по заробітній платі складає 143396,70 грн. Посилаючись на ст.ст. 47, 116\~КЗпП України просив стягнути з відповідача на свою користь дану заборгованість. ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи Заяв та клопотань в порядку ст. 222 ЦПК України, учасниками справи суду не надано, відповідачем також не надано відзив на позовну заяву, підстави для вирішення справи шляхом укладення мирової угоди відсутні. \~ \~ \~ \~ІІІ. Процесуальні дії у справі 07.01.2025 на підставі ухвали судді відкрите провадження у даній справі, яка розглядається у спрощеному позовному провадженні без виклику сторін, відповідачу запропоновано подати суду відзив на позовну заяву. ІV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що перебував у трудових відносинах з ТОВ «Донвуглекон» з 24.01.2005 по 15.02.2012, з 20.06.2012 по 18.07.2012, з 01.08.2012 по 31.07.2021, з 13.12.2021 по 01.09.2024, звільнений за власним бажанням за ч. 1 ст. 38 КЗпП України, наказ № 107к від 01.09.2024, що підтверджується трудовою книжкою. \~ \~ \~ \~Заборгованість по заробітній платі ТОВ «Донвуглекон» перед [PERSON] , згідно оборотно-сальдової відомості від 13.11.2024, становить 143396,70 грн. \~ \~ \~ \~V. Оцінка суду \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Згідно зі ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ст. 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси осіб, які звернулися до суду у спосіб, визначений законами. За змістом ч. 1 ст.\~21\~Закону України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно зі ст. 115 ч. 1 КЗпП України, ст. 24 ч. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. \~ \~ \~ \~Відповідач був\~звільнений 01.09.2024,\~але заборгованість\~по заробітній\~платі в\~сумі 143396,70\~грн станом на час складання довідки 03.11.2024, виплачена не була. Відомостей, що заборгованість виплачена на теперішній час у суду немає, а тому вона підлягає стягненню з відповідача на користь позивача у судовому порядку. \~ \~ \~ \~VІ. Розподіл судових витрат між сторонами \~ \~ \~ \~В силу ч. 1 ст. 142 ЦПК України, з нього на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 1433,97 грн. \~ \~ \~ \~На підставі ст.ст. 47, 115 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved