Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-12 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» (далі - ТОВ «Цветмет ЛТД») про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористані дні щорічних відпусток. В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що відповідно до безстрокового трудового договору укладеного між ним та ТОВ «Цветмет ЛТД», він з 08.05.2023 року по 31.10.2024 року, працював машиністом насосної установки у вказаному господарському товаристві. 31.10.2024 року трудовий договір між ним та відповідачем було припинено за його власним бажанням згідно із ст. 38 КЗпП України. Під час його роботи у відповідача, відповідач нарахував йому до виплати заробітну плату з урахуванням утримання з нарахованої заробітної плати податків та інших обов`язкових платежів за лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень 2024 року, однак вказану заробітну плату відповідач йому до цього часу не виплатив. Відповідач заборгував йому заробітну плату за вказаний період часу в наступному розміру: лютий - 16531,77 грн., березень - 15698,60 грн., квітень - 15429,65 грн., травень - 18503,29 грн., червень 9989,31 грн., липень - 18553,03 грн., серпень - 6685,89 грн., вересень - 6685,89 грн., жовтень 6667,45 грн., що складає у сукупності - 114 744,88 грн. Крім того, вважає, що роботодавець повинен виплатити йому грошову компенсацію за невикористані ним дні щорічних відпусток за 2023, 2024 роки в розмірі 13517,23 грн. Таким чином, загальна сума заборгованості складає 128 262,11 грн. Просив стягнути вказану суму. Ухвалою Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 29.01.2025 року відкрито спрощене позовне провадження по даній справі з повідомленням (викликом) сторін та запропоновано відповідачу подати відзив на позов з доказами його обґрунтування. Клопотання позивача про витребування доказів, задоволено. Копію ухвали та копію позовної заяви із додатками було надіслано відповідачу за вказаною позивачем адресою. У визначений в ухвалі строк відповідачем відзив не подано, витребувані документи не надані. \~ \~ \~ \~\~Позивач в судове засідання не з`явився, подав заяву про розгляд справи без його участі, просить позов задовольнити. Відповідач в судове засідання не з`явився, про день, час та місце судового розгляду повідомлявся належним чином, відзив не подав, причин неявки до суду не повідомив, тому суд вирішує справу за наявними матеріалами. В зв`язку з неявкою усіх осіб, які беруть участь у розгляді справи, суд ухвалив справу розглянути без участі сторін\~у відповідності до вимог ч. 2\~ст. 247 ЦПК України\~та\~без фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Дослідивши письмові докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню по наступним підставам. Судом встановлено, що [PERSON] працював у ТОВ «Цветмет ЛТД» з 08.05.2023 року в цеху доводочної збагачувальної фабрики машиністом насосних установок та був звільнений 31.10.2024 року згідно ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням, що підтверджується копією витягу з трудової книжки позивача (а.с. 6). Відповідно до копій розрахункових листів за лютий-жовтень 2024 року [PERSON] , як машиністу насосоної установки цеху ДЗФ, було нараховано заробітну плату і компенсацію за відпустки та підлягало до виплати 114 744,88 грн. та 13 517,23 грн., відповідно (а.с. 7-9). Відповідно до ч. 1 ст. 4\~ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. За приписами\~ч.\~10\~ст.\~84\~ЦПК України\~у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду. Статтею 1 ЗУ «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. На підставі п. 1, 2 ч. 1, п. 4 ч. 4 ст. 4, 6, 7 ЗУ «Про відпустки» установлюються такі види щорічних відпусток, як основна відпустка та інші. При цьому, за змістом ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація, всі не використані ним дні щорічної відпустки. Положення ст. 47 КЗпП України в редакції чинній на час звільнення позивача передбачають обов`язок роботодавця у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно\~ст. 83 КЗпП України\~у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Відповідно до положень ч. ч. 1, 2\~ ст.\~116\~КЗпП\~України (в редакції на час звільнення позивача), при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Враховуючи вищезазначене,\~розглянувши справу\~в межах\~позовних вимог,\~оцінивши докази\~у їх\~сукупності та\~взаємозв`язку,\~суд доходить\~висновку про\~задоволення позовних вимог. Оскільки ТОВ «Цветмет ЛТД» на вимогу суду не надало запитувані документи, позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах та звільнився 31.10.2024 року, отримував заробітну плату, тому, суд приймає до уваги наведений позивачем розрахунок заробітної плати за лютий 2024 року жовтень 2024 року на загальну суму 114 744,88 грн. та розрахунок компенсації за невикористані дні щорічних відпусток за 2023, 2024 роки у\~розмірі 13 517,23 грн. без утримання із зазначеної суми податків та обов`язкових платежів (податок на дохід та військовий збір). Виходячи з викладеного, враховуючи положення ч. 10 ст. 84 ЦПК України, невиконання відповідачем своїх процесуальних обов`язків (ст. 43 ЦПК України), суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача невиплачену заробітну плату у розмірі 114 744,88 грн. та компенсації за невикористані дні щорічних відпусток у розмірі 13 517,23 грн. без утримання із зазначеної суми податків та інших обов`язкових платежів. Розподіл судових витрат між сторонами відбувається за правилами ст. 141 ЦПК України. У зв`язку\~з тим,\~що позивач\~звільнений за законом від сплати судового збору, позов задоволено в повному обсязі, тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 1 211,20 грн. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Тому суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з ТОВ «Цветмет ЛТД» на користь [PERSON] заробітної плати в межах місячного платежу.

Outcome: approved