Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-16 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, обґрунтовуючи свої вимоги тим, що був прийнятий на роботу до ТОВ «Авіа Агро-Тех» на посаду заступника директора про що в трудовій книжці зроблено запис №22 від 12.07.2024. У зв`язку з невиплатою заробітної плати 15.11.2024 звільнився за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. На момент звільнення у роботодавця існує борг з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з остаточного розрахунку згідно довідки роботодавця, яка станом на 20.11.2024 становить 535012, 18 грн. На день подання позову вищевказана заборгованість не виплачена і затримка складає виплати за період з березня 2024 року по листопад 2024 року. У зв`язку з цим, просить суд стягнути з відповідача заборгованість нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 535012, 18 грн. Ухвалою суду від 06 грудня 2024 року відкрито провадження у справі за даним позовом; розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін; визначено строк для подання відповідачем відзиву на позов п`ятнадцять днів з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі. Відповідач у встановлений судом строк відзиву не подав, копію ухвали та позов з додатками отримав 13 грудня 2024 року, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення. Ухвалою суду від 26.02.2025 здійснено перехід\~з розгляду\~справи в\~порядку спрощеного\~провадження без\~повідомлення (виклику)\~сторін на\~розгляд справи\~порядку спрощеного\~провадження з\~викликом (повідомленням)\~сторін з\~призначенням судового засідання на 17.03.2025 о 09:30 год. Відповідно до п. 2 ч.4 ст.19 ЦПК України, спрощене позовне провадження призначене для розгляду, зокрема, справ, що виникають з трудових відносин. Загальне позовне провадження призначене для розгляду справ, які через складність або інші обставини недоцільно розглядати у спрощеному позовному провадженні. Вказана справа згідно п. 2 ч. 1 ст. 274 ЦПК України підлягає розгляду в порядку спрощеного провадження, оскільки спір виник з трудових відносин. Крім того, ціна позову в справі складає 535012, 18 грн., а тому у відповідності до вимог п. ч. 4 ст. 274 ЦПК України, згідно якої в порядку спрощеного позовного провадження не можуть бути розглянуті справи у спорах в яких ціна позову перевищує двісті п`ятдесят розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, вказана цивільна справа може бути розглянута в порядку спрощеного позовного провадження. Позивач у судовому засіданні підтримав позовні вимоги, проти заочного рішення не заперечував. Просив стягнути з відповідача ТОВ «Авіа Агро-Тех» суму заборгованості по заробітній платі без урахування податків та зборів у розмірі 535012, 18 грн. Відповідач, будучи повідомленим про дату та час судового розгляду справи, у судове засідання не з`явився, заяви про розгляд справи без участі не надав. Згідно з п. 1 ч.7, ч. 8 ст. 128 ЦПК України вважається таким, що повідомлений належним чином. За змістом ч.4 ст.223 ЦПК України, у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Відповідно до вимог ч.1 ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; відповідач не подав відзив; позивач не заперечує проти такого вирішення справи. За таких обставин, за згодою позивача, проводиться заочний розгляд справи. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про задоволення позову, виходячи з наступного. Судом встановлено, що 12.07.2023 року наказом від 11.07.2023 №55/к/тр [PERSON] був прийнятий на посаду заступника директора ТОВ «Авіа Агро-Тех», про що зроблено запис №22 в трудовій книжці серії [NUMBER] (а.с.11). Відповідно до наказу №33/к/тр від 15.11.2024 [PERSON] звільнено за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України, а також зазначено відраховувати із заробітньої плати суму нарахувань за 1 день раніше використаної щорічної основної відпустки, наданої за період роботи 12.07.2024-11.07.2025 (а. с. 6). У трудовій книжці серії [NUMBER] було зроблено 15.11.2024 запис № 23 про звільнення за власним бажанням [PERSON] за ст. 38 КЗпП згідно Наказу від 15.11.2024 №33/к/тр (а. с. 11). Статтею 43 Конституції України передбачено право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно зі ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує роботодавця у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно з ч.1,2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. На підтвердження суми заборгованості по заробітній платі [PERSON] надав суду довідку ТОВ «Авіа Агро-Тех» від 27.11.2024 №556, в якій зазначено, що загальна заборгованість ТОВ «Авіа Агро-Тех» перед [PERSON] із невиплаченої заробітної плати з остаточного розрахунку станом на 20.11.2024 за період березень 2024 - листопад 2024 складає 535012, 18 грн. Сукупний дохід за вищевказаний період складає 724826, 40 грн., з них утримано 145676 грн., також сума до виплати всього складає 579150,30 грн., де з неї виплачено в березні 2024 року 44138,16 грн. (а. с. 7). Згідно довідки Пенсійного фонду України від 27.02.2025 зазначено, що сума фактичного заробітку доходу склала в березні 2024 року 222490,57 грн. та було сплачено страхові внески. У квітні 2024 року сума фактичного заробітку доходу склала 44042, 93 грн., в травні 2024 року - 62111, 80 грн., в червні 2024 року - 62111,80 грн., в липні 2024 року - 62111,80 грн., в серпні 2024 року 55900, 62 грн., в вересні 2024 року - 80672,88 грн., в жовтні 2024 року 127212,54 грн., в листопаді 2024 року - 8171,43 грн., страхові внески за вказані місяці ТОВ «Авіа Агро-Тех» не сплачувало (а. с. 32-34). Жодних доказів виплати заробітної плати позивачу з боку відповідача суду не надано. В абз. 5 п. 6 постанови Пленуму Верховного СудуУкраїни «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 зазначено, що задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. За таких обставин суд дійшов висновку, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту шляхом стягнення заборгованості із заробітної плати за період з березня по листопад 2024 року без врахування\~податків і\~зборів у сумі 535012, 18 грн. Згідно довідки ТОВ «Авіа Агро-Тех» від 27.11.2024 №556 за листопад 2024 року [PERSON] нараховано 8171, 43 грн. сукупного доходу, з них утримання 5928,31, сума до виплати 2243,12грн. У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць, а саме за листопад 2024 року у розмірі 2243, 12 грн. Позивач при зверненні до суду звільнений від сплати судового збору за вимогу про стягнення заробітної плати на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», тому судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави у сумі 1211,20 грн. Відповідно до ст.ст.47, 94, 115, 116 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved