Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-02 00:00:00

Заявник [PERSON] \~в інтересах\~якої діє\~адвокат Александров\~В.В.,\~за участю заінтересованих осіб Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області, Головне управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області, звернулася в суд із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення. В обґрунтування заяви заявником викладено обставини, що у належних їй правовстановлюючих документах, а саме, дипломі та трудовій книжці невірно вказано її ім`я та замість вірного « [PERSON] » зазначено « [PERSON] ». Дана обставина перешкоджає заявниці для оформлення її права на пенсійне забезпечення. З підстав, наведених у заяві, заявник просить суд встановити факт належності їй правовстановлюючих документів, а саме: диплома серії [NUMBER] від 03.03.1984 та трудової книжки серії [NUMBER] . У судовому засіданні представник заявниці заяву підтримав з підстав та обґрунтувань, викладених у ній, та просив її задовольнити. Представник заінтересованої особи Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області у судове засідання не з`явилася, однак клопотання про розгляд справи без її участі. Представник заінтересованої\~особи Головного\~управління Пенсійного\~фонду України\~в Тернопільській\~області у\~судове засідання\~не з`явилася,\~однак подала\~відзив,\~в якому\~вказала,\~що заявницею\~не надано\~доказів належності\~їй диплому\~та трудової\~книжки.\~Оскільки встановлення\~даного факту\~пов`язане з\~вирішенням спору\~про право,\~а саме,\~права на\~пенсію,\~вважає,\~що заява\~про встановлення\~фактів повинна\~бути залишена\~без розгляду.\~ Заслухавши пояснення представника заявниці, перевіривши, дослідивши об`єктивно та оцінивши зібранні у справі докази, суд дійшов наступного висновку, виходячи з фактичних обставин справи, мотивів та застосованих норм права. Судом встановлено, що 08.10.2024 [PERSON] звернулася із заявою до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області з метою обрахування трудового стажу та призначення пенсії за віком. Рішенням ГУ ПФУ в Харківській області заявнику було відмовлено у призначенні пенсії за віком у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу, оскільки страховий стаж заявниці становить 26 років 05 місяців 20 днів. Як вбачається з даного рішення, до ЕПС долучено свідоцтво про шлюб [NUMBER] від 27.06.1986, у якому підтверджується зміна прізвища « [PERSON] » - « [PERSON] », але у документі ім?я заявниці « [PERSON] » не відповідає імені згідно даних паспорта [NUMBER] . Результати розгляду документів, доданих до заяви: до загального страхового стажу не зараховано періоди роботи згідно трудової книжки [NUMBER] від 23.03.1984, оскільки неможливо підтвердити зміну прізвища заявниці « [PERSON] » - « [PERSON] », так як у свідоцтві про шлюб ім?я заявниці не відповідає імені згідно даних паспорта. Не зараховано період навчання з 01.09.1981 по 03.03.1984 згідно диплома [NUMBER] від 03.03.1984, оскільки неможливо підтвердити зміну прізвища заявниці « [PERSON] » - « [PERSON] ». Враховуючи зазначене, вирішено відмовити в призначенні пенсії за віком [PERSON] . Проводячи загальний аналіз долучених заявницею документів в сукупності, шляхом співставлення відомостей у них, зокрема вказаних у них імен, прізвищ та дат народжень, враховуючи типові розбіжності у написанні імені, можна дійти висновку, що « [PERSON] » та « [PERSON] » є однією і тією ж особою. Заявник як на підставі наведених вище обставин, просить суд встановити факт належності їй правовстановлюючих документів, а саме, диплома серії [NUMBER] від 03.03.1984 та трудової книжки серії [NUMBER] , у зв`язку із невірним написанням її прізвища та імені в даних документах, а тому, дана обставина перешкоджає заявниці для оформлення її права на пенсійне забезпечення. Згідно ч. 1\~ст. 2 ЦПК України,\~завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів (ч. 1\~ст. 4 ЦПК України). Цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій (ч. ч. 1-4\~ст. 12 ЦПК України). Відповідно до ч. 1\~ст. 13 ЦПК України,\~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Як визначено частиною 1\~статті 293 ЦПК України, окреме провадження це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи у тому числі про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.\~Суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Перелік юридичних фактів, що підлягають встановленню в судовому порядку, наводиться у ст. ч. 1 ст. 315 ЦПК\~і не є вичерпним. Як зазначено у пункті 6 ч. 1\~ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до п. 2 постанови Пленуму\~Верховного Суду\~України від\~31.03.1995\~№ 5\~«Про судову\~практику в\~справах про\~встановлення фактів,\~що мають\~юридичне значення» певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі диплому та трудової книжки, як документів, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Згідно ч. 3 ст.\~48\~Кодексу законів\~про працю\~України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету\~Міністрів України\~від 27\~квітня 1993\~року №\~301\~«Про трудові\~книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у її трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто нею, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст.\~62\~Закону України\~«Про пенсійне\~забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Згідно з частиною 1\~статті 319 ЦПК України, у рішенні суду повинно бути зазначено відомості про факт, встановлений судом, мету його встановлення, а також докази, на підставі яких суд установив цей факт. Судом встановлено, що метою встановлення факту належності правовстановлюючих документів заявниці є необхідність для оформлення її права на пенсійне забезпечення. За таких обставин, беручи до уваги той факт, що існує розбіжність в написанні імені заявниці у документах, яке не збігається з її ім`ям, зазначеним у її паспорті, що унеможливлює здійснення права заявниці для оформлення її права на пенсійне забезпечення, а законом не визначено іншого порядку встановлення даного факту, суд дійшов висновку, що заява є підставною, обґрунтованою, а факт належності правовстановлюючих документів заявнику підтверджено належними та допустимими доказами, а тому підлягає до задоволення. На підставі наведеного,

Outcome: approved