Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-10 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до суду з вказаною позовною заявою та просить стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» (далі відповідач) на її користь 41484 грн 62 коп. розрахункової суми заробітної плати. Свої вимоги мотивує тим, що відповідно до наказу № 4038/вк, від 22.09.2020 вона була прийнята на роботу до відповідача на посаду машиніста крана, зайнятим на гарячих ділянках робіт, в інструментальний цех № 51, та відповідно до наказу № 2275/вк, від 04.11.2024 була звільнена відповідачем з роботи за власним бажанням у зв?язку з виходом на пенсію. Довідкою № 16 - 07/1017, від 12.12.2024 відповідач повідомив її, що сума заробітної плати належної до виплати, складає 41484 грн 62 коп. Проте, відповідач у порушення вимог ст. 116 КЗпП України, вказану розрахункову суму заробітної плати їй не виплатив. Оскільки до цього часу відповідач не вжив будь-яких заходів по сплаті їй вказаної розрахункової суми заробітної плати, то вважаю необхідним захистити своє право на її отримання від відповідача в судовому порядку, шляхом подання цього позову до суду. Позивач [PERSON] просила розглядати справу без її участі, позовні вимоги підтримала, проти стягнення заборгованості в розмірі 24632,13 грн не заперечувала. Представник відповідача про дату та час розгляду справи повідомлений належним чином, в судове засідання не з`явився, надав до суду відзив на позовну заяву, в якому зазначає, що рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 08.09.2023 по справі № 592/11559/23 стягнуто з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі станом на 23.08.2023 в сумі 26199,34 грн. Вищезазначена сума заборгованості стягнута на підставі розрахункового листа за червень 2023 року, за період з червня по серпень 2022 року, 1/2 травня 2023 року та червень 2023 року. Відповідно до довідки АТ "СМНВО Інжиніринг" № 16-07/352 від 03.03.2025 сума заборгованості по заробітній платі, яка вказана в довідці № 16-07/1017 від 12.12.2024 в сумі 41484,62 грн вказана за період : червень 2022 року в сумі - 6060,19 грн; липень 2022 року в сумі - 3597,44 грн; серпень 2022 року в сумі - 7194,86 грн; липень 2024 року в сумі - 3573,39 грн; серпень 2024 року в сумі - 4255,80 грн; вересень 2024 року в сумі - 3602,47 грн; жовтень 2024 року в сумі - 2570,45 грн; листопад 2024 року в сумі - 10630,02 грн. Отже, в довідці № 16-07/1017 від 12.12.2024 визначено суму заборгованості по заробітній платі з урахуванням вже стягнутої суми заборгованості рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми № 592/11559/23 від 08.09.2023. Відтак, станом на 12.12.2024 сума заборгованості по заробітній платі, що підлягає стягненню та не охоплена рішенням суду по справі №\~592/11559/23, складає - 24632,13 грн. Ухвалою від 04 лютого 2025 року суд прийняв справу до розгляду та відкрив провадження в цивільній справі, постановив здійснювати розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження у судовому засіданні, з повідомленням (викликом) сторін. Суд дослідив матеріали цивільної справи та встановив такі обставини. [PERSON] з 01.10.2020 по 06.11.2024 перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ», що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] (а.с. 6-7). Відповідно до довідки про заробітну плату колишнього працівника АТ «СМНВО - ІНЖИНІРИНГ» [PERSON] , сума заробітної плати, належної до виплати на дату надання довідки (після відрахування ПДФО та військового збору) [PERSON] , складає 41484 грн 62 коп. (а.с. 5). Згідно з довідкою АТ "СМНВО Інжиніринг" № 16-07/352 від 03.03.2025 сума заборгованості по заробітній платі, зазначена в довідці № 16-07/1017 від 12.12.2024 в сумі 41484,62 грн вказана за період : червень 2022 року в сумі - 6060,19 грн; липень 2022 року в сумі - 3597,44 грн; серпень 2022 року в сумі - 7194,86 грн; липень 2024 року в сумі - 3573,39 грн; серпень 2024 року в сумі - 4255,80 грн; вересень 2024 року в сумі - 3602,47 грн; жовтень 2024 року в сумі - 2570,45 грн; листопад 2024 року в сумі - 10630,02 грн. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 08.09.2023 по справі № 592/11559/23 стягнуто з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі станом на 23.08.2023 в сумі 26199,34 грн. Згідно з ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 115 Кодексу Законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно з ст. 116 Кодексу Законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Суд встановив, що відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати, що станом на 12.12.2024 підлягає стягненню та не охоплена рішенням суду по справі №\~592/11559/23, складає - 24632,13 грн. Оскільки відповідач повністю не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати у розмірі 24632 грн 13 коп., з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 24632,13 грн. Зважаючи на викладені обставини, суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (ч. 1 ст. 141 ЦПК України). Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 1211 грн 20 коп. Зважаючи на викладене, на підставі ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211 грн 20 коп.

Outcome: partial