Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-03 00:00:00

\~ \~ \~ \~До Центрального районного суду м. Миколаєва надійшов позов [PERSON] до ТОВ «Аскет Шиппінг» про визнання незаконним та скасування наказу від 28 лютого 2024 року № 1-Д «Про оголошення догани [PERSON] ». \~ \~ \~ \~Ухвалою Центрального районного суду м. Миколаєва від 29 березня 2024 року відкрито провадження у справі. \~ \~ \~ \~Від відповідача 15 квітня 2024 року надійшов відзив на позов, у якому він просить відмовити у задоволенні позовних вимог з огляду на їх безпідставність. \~ \~ \~ \~У судове засідання сторони не з`явилися з невідомих суду причин. Позивач подав до суду заяву, у якій просив провести розгляд справи за його відсутності та задовольнити позовні вимоги в повному обсязі. Представник відповідача до суду не з`явився з невідомих суду причин. \~ \~ \~ \~Враховуючи, що справа неодноразово призначалася до розгляду, наявність відзиву відповідача на позов, належне повідомлення відповідача про дату та час слухання справи, суд вважає за можливе провести розгляд справи за відсутності сторін. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи, та враховуючи відзив на позов відповідача, судом встановлено таке. \~ \~ \~ \~Починаючи з липня 2023 року позивач працював за сумісництвом в ТОВ «Аскет Шиппінг». \~ \~ \~ \~Наказом ТОВ «Аскет Шиппінг» від 30.06.2023 року № 57 [PERSON] прийнято на роботу на посаду директора з правових питань за сумісництвом з окладом 70\~000 грн 00 коп. з тривалістю робочого дня (тижня) 20 год 00 хв. \~ \~ \~ \~Місцем роботи позивача було приміщення за адресою м. Миколаїв, вул. Потьомкінська, 118. Ця обставина не заперечується відповідачем. \~ \~ \~ \~Наказом ТОВ «Аскет Шиппінг» від 23 жовтня 2023 року № 40-А позивача відсторонено від посадових обов`язків на період проведення аудиту підприємства та службового розслідування з посилання на статтю 46 КЗпП України. \~ \~ \~ \~Наказом ТОВ «Аскет Шиппінг» від 31 жовтня 2023 року № 46-А у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, спричиненими збройною агресією Російської Федерації проти України, що стала підставою для введення Указом Президента № 64 воєнного стану по всій території України з 05:30 ранку 24 лютого 2022 року, директору з правових питань [PERSON] з 01 листопада 2023 року встановлено розмір оплати праці на рівні 6700 грн на місяць, з режимом роботи з 09.00 год. до 18.00 год. з перервою на обід з 13.00 год. до 14.00 год. за адресою: Україна, 65062, Одеська область, м. Одеса, Французький будинок 66/1, офіс 801В. Надалі наказом ТОВ «Аскет Шиппінг» від 31 жовтня 2023 року № 44-А позивача допущено до роботи з 01 листопада 2023 року. \~ \~ \~ \~Позивач 31 жовтня 2023 року на електронну адресу відповідача направлено лист про те, що на його думку наказ від 31 жовтня 2023 року № 46-А є незаконних та він не погоджується працювати на таких умовах. \~ \~ \~ \~У період з 01.11.2023 року до 25.03.2024 року відповідачем щодня складалися акти про відсутність позивача [PERSON] на робочому місці з 09.00 год до 18.00 год. \~ \~ \~ \~Наказом ТОВ «Аскет Шиппінг» від 28 лютого 204 року № 1-Д [PERSON] директору з правових питань оголошено догану за систематичне порушення трудової дисциплін, а саме відсутність на робочому місці з 01 листопада 2023 року по 28 лютого 2024 року. \~ \~ \~ \~Наказом ТОВ «Аскет Шиппінг» від 25 березня 2024 року № 36 [PERSON] звільнено з посади директора з правових питань на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП України (відмова від продовження роботи у зв`язку зі зміною істотних умов праці). \~ \~ \~ \~Вирішуючи питання щодо обґрунтованості позовних вимог, суд зазначає таке. \~ \~ \~ \~Право на працю, закріплене у статті 43 Конституції України, включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Трудові відносини всіх працівників врегульовано Кодексом законів про працю України. Стаття 2 КЗпП України визначає, що право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Держава створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню трудової кваліфікації, а при необхідності забезпечує перепідготовку осіб, вивільнюваних у результаті переходу на ринкову економіку. Частина перша статті 3 КЗпП України визначає, що законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами (окрім випадків, визначених у другій-четвертій частинах цієї статті). Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього (стаття 4 КЗпП України). Згідно із частиною першою статті 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації. Трудовий договір\~може бути: 1)\~безстроковим,\~що укладається\~на невизначений\~строк; 2)\~на визначений\~строк,\~встановлений за\~погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~пункту 6\~статті 36\~КЗпП України підставами припинення трудового договору є, зокрема, відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці. \~ \~ \~ \~Статтею 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Судом встановлено, що між [PERSON] та ТОВ «Аскет Шиппінг» 30 червня 2023 року укладено безстроковий трудовий договір. Надалі 31 жовтня 2023 року було змінено істотні умови праці позивача, а саме зменшено розмір заробітної плати, а також змінено його робоче місце (з м. Миколаєва на м. Одесу). Оскільки позивач не погодився з переведенням на роботу з м. Миколаєва до м. Одеси та із зменшенням йому заробітної плати та зменшення розміру заробітної плати, його слід було звільнити з роботи відповідно до приписів пункту 6 статті 36 КЗпП України. Аналіз статті 36 КЗпП України дає можливість дійти висновку, що закріплені у ній норми є нормами імперативного характеру та не обумовлені бажанням роботодавця щодо їх застосування. Тому суд відхиляє доводи представника відповідача про те, що звільнення позивача на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП України є правом, а не обов`язком відповідача. Застосування ж догани за порушення трудової дисципліни, а саме неявку на робоче місце в іншій місцевості та зменшення розміру заробітної плати за відповідну роботу, за відсутності згоди працівника на такі умови праці, із подальним звільненням на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП України, є незаконним. За такого, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог та про необхідність їх задоволення у повному обсязі. Наказ ТОВ «Аскет Шиппінг» 28 лютого 2024 року № 1-Д «Про оголошення догани [PERSON] » слід скасувати з огляду на його незаконність. У порядку статті 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача слід стягнути 1211 грн 20 коп. судового збору.

Outcome: approved