Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-13 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з даним\~позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він знаходився у трудових відносинах з відповідачем з 03.04.2020 року по 05.12.2024 року. На день звільнення заборгованість підприємства з виплати заробітної плати становить 242064,05 грн. Крім того, згідно судового наказу № 592/477/24 від 17.01.2024 року на користь позивача вже була стягнута частина заборгованості з заробітної плати в розмірі 128931,36 грн. Відповідач відмовляється добровільно сплатити позивачу решту заборгованості, тому він змушений\~звернутись до\~суду і\~просить стягнути\~з відповідача\~на його\~користь заборгованість з заробітної плати в сумі 113132,69 грн. Справу просить розглянути без його участі за наявними матеріалами. В судове засідання сторони не з`явились, про дату, час та місце розгляду справи були повідомлені належним чином. Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено,\~що [PERSON] знаходився\~у трудових\~відносинах з\~ відповідачем\~з 03.04.2020\~року по\~05.12.2024\~року(а. с. 4). Згідно довідки Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» № 16-07/64 від 09.01.2025 року, сума заробітної плати, належна до виплати на дату надання довідки (після відрахування ПДФО та військового збору) [PERSON] , складає 242064,05 грн. (а.с. 6). Згідно судового наказу Ковпаківського районного суду м. Суми від 17.01.2024 року у справі № 592/477/24 з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» на користь [PERSON] була стягнута заборгованість з заробітної плати, яка утворилась станом на 26.12.2023 року, в розмірі 128931,36 грн. Приписами\~ст. 43 Конституції України\~встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст.\~116\~КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивача задовольнити, стягнувши з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» на його користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 113132,69 грн. (242064,05 грн. - 128931,36 грн.). Згідно вимог ст. 141 ЦПК України\~суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір в сумі 1211,20 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved