Jurisdiction: civil
Date: 2025-03-16 00:00:00

До Ленінського районного суду міста Полтави 02.08.2024 надійшов позов [PERSON] до Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод», в якому позивач просить: - зобов`язати Приватне акціонерне товариство «Полтавський турбомеханічний завод» вплатити [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 107494 грн.; - стягнути з Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» на користь [PERSON] середньомісячну заробітну плату по день фактичного розрахунку; - стягнути з Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» на користь [PERSON] компенсацію за невикористану відпустку. Позивач зазначає, що 04.10.2011 була прийнята на роботу в центральну заводську лабораторію інженером - лаборантом другої категорії в Приватному акціонерному товаристві « Полтавський турбомеханічний завод» Відповідно до Наказу № ПТМ00000114 від 15 травня 2024 року звільнена з роботи за п.1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. При звільненні з роботи їй не були виплачені розрахункові суми у строки , зазначені в ст. 116 КЗпП України. Згідно розрахунку за квітень місяць 2024 р. виданої їй борг за підприємством по заробітній платі становить 107494 грн. Неодноразово зверталася до відповідача , щоб виплатив заборгованість по заробітній платі, та надав наступні документи: довідку про заборгованість по заробітній платі; довідку про середньомісячну заробітну плату, розмір компенсацію за невикористану , та чи нараховувалась індексація на заробітну плату, але відповідач не виплатив заборгованість по заробітній платі та не надав жодних документів, що вимусило звернутися до суду. Середньомісячна заробітна плата, становить: за березень місяць 2024 - 21100 грн за квітень місяць 2024 - 21100 грн, всього 42200 грн відпрацьовано 43 робочі дні. 42200 : 21,5 + 21099,99 грн = 21100 середньомісячна заробітна плата. Ухвалою від 02.09.2024 позовну заяву залишено без руху з наданням позивачу строку для усунення недоліків. 12.09.2024 позивачем. подано до суду заяву про усунення недоліків, визначених ухвалою від 02.09.2024. Ухвалою судді Ленінського районного суду м. Полтави від 16.09.2024 прийнято позов до розгляду та відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження в судовому засіданні з викликом сторін. За клопотанням представника позивача витребувано у Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод»: - копію наказу Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» про прийняття [PERSON] на роботу; - довідку про заборгованість по заробітній платі [PERSON] ; - довідку про середньомісячну заробітну плату [PERSON] ; - довідку про розмір компенсації за невикористану відпустку [PERSON] . 30.09.2024 Приватним акціонерним товариством «Полтавський турбомеханічний завод» на виконання ухвали суду від 16.09.2024 надано до суду витребувані документи. 07.11.2024 від позивача [PERSON] на адресу суду надійшла уточнена позовна заява від 04.11.2024 в якій позовні вимоги викладені в наступній редакції: - зобов`язати Приватне акціонерне товариство «Полтавський турбомеханічний завод» вплатити [PERSON] заборгованість по заробітній платі в сумі 86 033,21 грн.; - стягнути з Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» на користь [PERSON] середньомісячну заробітну плату за 196 календарних днів починаючи з 16.05.2024 по 28.11.2024 (з часу звільнення по день винесення рішення) 106 447,60 грн.; - стягнути з Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» на користь [PERSON] 5 000,00 грн. за надання правничої допомоги та 1211,60 витрат понесених за сплату судового збору. Ухвалою від 23.12.2024 прийнято до розгляду уточнену позовну заяву від 04.11.2024 [PERSON] до Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку. 20.01.2025 представником відповідача ПрАТ «Полтавський турбомеханічний завод» подано відзив на позовну заяву, в якому представник відповідача зазначає, що стосовно заявлених позовних вимог, відповідач AT «Полтавський турбомеханічний завод» заперечує, вважає, що позивачем були невірно здійсненні розрахунки по нарахуванню середнього заробітку за час затримки розрахунку з огляду на наступне. Велика Палата Верховного Суду у постанові від 08.02.2022 року у своїх висновках щодо застосування норм права про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні вказала на наступне. Середній заробіток за статтею 117 КЗпП України за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій) та є своєрідною санкцією для роботодавця за винні дії щодо порушення трудових прав найманого працівника. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати (справа № 755/12623/19). Визначаючи розмір відшкодування, який підлягає стягненню з відповідача AT «Полтавський турбомеханічний завод» на користь позивача, відповідач вважає, що необхідно врахувати постанову Верховного Суду України від 01 березня 2017 року по справі № 635/2084/16-ц прийнятій за результатами розгляду справи з підстав, передбачених пунктами 1 і 2 частини першої статті 355 визначив, що середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України "Про оплату праці" за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Позивач невірно здійснив розрахунок зазначаючи в ньому 196 календарних дні за час затримки розрахунку. Позивач звільнилася 15.05.2024 року, а фактичний розрахунок станом на день звернення /до суду (прийняття рішення) не проведений, таким чином, враховуючи ст. 117 КЗпП України, період стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить з 16.05.2024 року (перший робочий день після звільнення позивача) по 16.11.2024 року (по день фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців), та становить 131 робочі дні затримки: 11 робочих днів у травні 2024 року; 20 робочих днів у червні 2024 року; 23 робочих днів у липні 2024 року; 22 робочих днів у серпні 2024 року; 21 робочих днів у вересні 2024 року; 23 робочих днів у жовтні 2024 року; 11 робочих днів у листопаді 2024 року. Отже, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (по день фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців) за період з 16.05.2024 по 16.11.2024 становить 71 146.10 грн. (543,10 грн. середня денна заробітна плата (відповідно до документів які були долучені до справи) х 131 робочих днів затримки), а не як зазначив позивач у сумі 106 447,60 грн., з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та обов`язкових платежів при їх виплаті. Окрім того просить суд при вирішенні даної цивільної справи взяти до уваги абзац 5 пункту 6 Постанови Пленуму ВСУ "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" № 13 від 24.12.1999 року у відповідності до яких, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення, тобто з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Просить відмовити [PERSON] в задоволені позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час розрахунку при звільненні з роботи у розмірі 106 447,60 грн. 03.02.2025 до суду від позивача надійшла відповідь на відзив, в якій вона зазначає, що ознайомившись з відзивом відповідача вважає за необхідне погодитися з відповідачем в частині середньомісячної заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні (по час затримки розрахунку при звільнені (по дань фактичного розрахуй от але не більше як за шість місяців) за період з 16 05.2024 по 16.11 2024 становить 71146,10 (543,10 грн. середня денна заробітна плата (відповідно до документів які були долучені до справи) х 131 робочих днів затримки). На підставі викладеного та

Outcome: approved