Jurisdiction: civil
Date: 2025-02-17 00:00:00

17.01.2025 року позивач через свого представника адвоката Супруна Д.В. звернувся до суду і просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 57223,82 грн. Свої вимоги мотивує тим, що він з 20.02.2020 року працює в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». Загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати станом на грудень 2024 року становить 75565,91 грн. Позивач вже звертався до суду з позовом про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати за червень - серпень 2022 року. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 03.10.2023 року справа № 592/12860/23 стягнуто з відповідача заборгованість по заробітній платі за червень - серпень 2022 року у розмірі 18342,09 грн. Ухвалою суду від 20.01.2025 року по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін. Відповідачем, який належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, відзив на позовну заяву не надано, явку представника у судове засідання не забезпечено, про причини неявки суд не повідомлено. Згідно ч. 8 ст. 178, ч. 2 ст. 191 ЦПК України, у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Ознайомившись та дослідивши матеріали справи та надані докази, суд дійшов такого висновку. Судом встановлено, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з відповідачем АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг», що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивача. За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. З наданого позивачем на підтвердження позовних вимог розрахункового листа, встановлено, що відповідач АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» не виплатив позивачу заробітну плату, яка станом на грудень 2024 року становить 75565,91 грн. 03.10.2022 року Ковпаківський районний суд м. Суми своїм рішенням стягнув із АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» заборгованість по заробітній платі за червень - серпень 2022 року у розмірі 18342,09 грн. Тобто, остаточна сума заборгованості складає 57223,82 грн (75565,91 грн - 18342,09 грн). Статтею 110 КЗпП України передбачено, що на власника або уповноважений ним орган при кожній виплаті заробітної плати покладено обов`язок повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» на користь [PERSON] заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у розмірі 57223 грн 82 коп. Оскільки позивач при подачі даного позову була звільнена від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст.\~141\~ЦПК України підлягає\~стягненню з\~відповідача на\~користь держави\~судовий збір\~у сумі\~1211\~грн 20\~коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: approved