Jurisdiction: civil
Date: 2025-02-19 00:00:00

У листопаді 2024 року позивач звернулась до Товариства з обмеженою відповідальністю «Дієса» про стягнення заборгованості із заробітної плати, компенсації за невикористані дні відпустки, середнього заробітку за час затримки розрахунки при звільненні та моральної шкоди, в якій просила стягнути з відповідача на її користь 158 967,65 грн., що складається з наступного: -заборгованість із заробітної плати за період із серпня 2023 року по грудень 2023 року у розмірі 48 557,70 грн. з нарахуванням, утриманням та сплатою (перерахуванням) з цих сум податків та зборів; - компенсації за невикористані 37 днів відпустки у розмірі 15 891,75 грн. з нарахуванням, утриманням та сплатою (перерахуванням) з цих сум податків та зборів; - середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01 січня 2024 року по 30 червня 2024 року у розмірі 84 518,20 гривень грн. з нарахуванням, утриманням та сплатою (перерахуванням) з цих сум податків та зборів; - моральна шкода у розмірі 10 000,00 грн. В обґрунтування\~позовних вимог\~позивач зазначила,\~що у\~період з\~01\~квітня 2021\~року по\~29\~грудня 2023\~року вона\~перебувала у\~трудових відносинах\~з Товариством\~з обмеженою\~відповідальністю «Дієса».\~Відповідно до\~наказу ТОВ\~«Дієса» від\~28\~грудня 2023\~року №Z00/28/006\~про припинення\~трудового договору\~позивача було\~звільнено 29\~грудня 2023\~року за\~угодою сторін\~згідно пункту\~1\~ст.36\~Кодексу законів\~про працю\~України.\~Починаючи з\~серпня 2023\~року заробітна\~плата позивачу\~виплачувалась несвоєчасно\~та не\~у повному\~обсязі,\~заборгованість із\~заробітної плати\~за період\~із серпня\~2023\~року по\~грудень 2023\~року становить\~48\~557,70\~гривень з\~урахуванням податку\~на доходи\~фізичних осіб\~у розмірі\~18%\~та військового\~збору у\~розмірі 1,5%. Крім того,\~позивачу має\~бути виплачена\~компенсація за\~невикористані 37\~днів відпустки\~у розмірі\~15\~891,75\~гривень з\~урахуванням податку\~на доходи\~фізичних осіб\~у розмірі\~18%\~та військового\~збору у\~розмірі 1,5%. Враховуючи,\~що в\~день звільнення\~позивачу не\~була виплачена\~вся сума,\~належна їй\~від роботодавця,\~то з\~відповідача має\~бути стягнуто\~також середній\~заробіток за\~час затримки\~розрахунку при\~звільненні у\~розмірі 84\~518,20\~гривень,\~з урахуванням\~податку на\~доходи фізичних\~осіб у\~розмірі 18%\~та військового\~збору у\~розмірі 1,5%. Окрім того, позивач як працівник має право на відшкодування завданої йому моральної шкоди, яка виразилася у невиплаті належних йому грошових сум, що призвело до моральних страждань. Внаслідок неправомірних дій відповідача, позивач вимушена була докладати додаткових зусиль для організації свого життя, а саме, у зв`язку з затримкою виплати заробітної плати та грошових виплат при звільненні позивач позбавлена можливості вільно розпоряджатися своїми коштами та була змушена просити допомоги та брати кошти у борг. У період, коли мала місце затримка з виплатою заробітної плати, позивач фактично залишилась без засобів на існування, так як заробітна плата була єдиним джерелом доходу. Внаслідок цього позивач змушена радикально змінити спосіб свого життя та звести свої витрати лише до задоволення мінімальних побутових потреб, а саме, до придбання життєво необхідних продуктів харчування та непродовольчих товарів, таких як засоби особистої гігієни. З цього часу позивач витратила майже усі свої заощадження, накопичені нею за попередні періоди. У зв`язку з втратою свого заробітку, позивач постійно перебуває в стані тривожного очікування та невизначеності. Виходячи з засад розумності, справедливості та об`єктивності, позивач оцінює заподіяну моральну шкоду у розмірі 10 000,00 гривень. Позивачем очікується понесення судових витрат на професійну правничу допомоги в орієнтовному розмірі 16 000,00 гривень. Ухвалою Красногвардійського районного суду м.Дніпропетровська від 18 листопада 2024 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. З урахуванням вимог ст.ст.19,274,276,277 ЦПК України, розгляд справи здійснено в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи; особи, які беруть участь у справі, не викликались. Заперечення щодо розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження до суду не надходили. Клопотань від сторін про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін не надходило. 03\~грудня 2024\~року через\~систему «Електронний\~суд» представником\~відповідача \~Вітинською В.В.\~було подано\~на адресу\~суду відзив\~на позовну\~заяву,\~згідно якого\~представник відповідача\~просила відмовити\~в задоволенні\~позовної заяви\~в частині\~стягнення середнього\~заробітку за\~час несвоєчасного\~розрахунку та\~моральної шкоди,\~а також\~зменшити розмір\~судових витрат\~на правничу\~допомогу до\~3\~000\~грн.\~Представником відповідача\~зазначено,\~що борг\~відповідача перед\~позивачем по\~заробітній платі,\~включаючи компенсацію\~за невикористану\~відпустку,\~на день\~винесення рішення\~становить 42\~534,23\~грн.,\~що підтверджується\~розрахунковими листами. Заперечуючи проти\~стягнення середнього\~заробітку за\~час несвоєчасного\~розрахунку,\~відповідач посилалась\~на непереборну\~силу, на підтвердження\~чого було\~надано Сертифікат\~№3000-24-0827\~від 23.04.2024\~року,\~що підтверджує\~обставини непереборної\~сили (форс-мажору),\~як підстави\~для звільнення\~від відповідальності\~за невиконання\~(неналежного\~виконання)\~зобов`язань.\~У сертифікаті\~№3000-240827\~від 23\~квітня 2024\~року визначено\~початок дії\~форс-мажорних\~обставин (обставин\~непереборної сили)\~саме з\~12\~березня 2022\~року,\~тобто,\~охоплює період\~дії трудових\~правовідносин між\~сторонами,\~які припинені\~за згодою\~сторін,\~та які\~існують дотепер.\~В обґрунтування\~клопотання про\~зменшення витрат\~на правничу\~допомогу відповідач\~зазначає,\~що слід враховувати типовість справи по стягненню заробітної плати та середнього заробітку за час несвоєчасного розрахунку, а також витрати часу на підготовку типової справи, а також те, що розгляд справи за відсутності представника позивача, тому сума витрат на правову допомогу підлягає значному зменшенню до 3\~000,00 грн. 10\~грудня 2024\~року через\~систему «Електронний\~суд» представником\~позивача \~адвокатом Пихтіним\~К.М.\~подано до\~суду відповідь\~на відзив\~у якому\~адвокат підтримує\~позовні вимоги\~та просить\~задовольнити в\~повному обсязі.\~Окрім того,\~представником позивача\~було додатково\~зазначено наступне.\~Як вбачається\~з наданих\~відповідачем розрахункових\~листів,\~у період\~з жовтня\~по грудень\~2023\~року позивачу\~нараховувалась оплата\~часу простою.\~В той\~же час,\~відповідачем не\~надано доказів\~направлення позивача\~у простій,\~а також\~доказів ознайомлення\~позивача про\~це.\~Відповідачем у\~розрахунковому листі\~за грудень\~2024\~року вказаний\~розмір компенсації\~за невикористані\~дні відпустки\~15\~465,26\~гривень.\~Проте,\~відповідачем,\~не наведено\~жодного розрахунку\~цієї суми,\~в той\~час,\~як позивачем\~такий розрахунок\~здійснено. Відповідач як\~на підставу\~звільнення від\~відповідальності за\~порушення строків\~виплати заробітної\~плати посилається\~на обставини\~непереборної сили,\~пов`язані зі\~збройною агресією.\~З вказаними\~доводами позивач\~не погоджується\~з огляду\~на те,\~що закон\~покладає на\~підприємство,\~установу,\~організацію обов`язок\~провести зі\~звільненим працівником\~повний розрахунок,\~виплатити всі\~суми,\~що йому\~належать,\~у разі\~невиконання такого\~обов`язку\~настає відповідальність,\~установлена статтею\~117\~КЗпП України.\~Метою такого\~законодавчого регулювання\~є захист\~майнових прав\~працівника у\~зв`язку\~з його\~звільненням з\~роботи,\~зокрема захист\~права працівника\~на своєчасне\~одержання заробітної\~плати за\~виконану роботу,\~яка є\~основним засобом\~до існування\~працівника,\~необхідним для\~забезпечення його\~життя.\~Працівник є\~слабшою ніж\~роботодавець стороною\~у трудових\~правовідносинах.\~Водночас у\~вказаних відносинах\~і працівник\~має діяти\~добросовісно щодо\~реалізації своїх\~прав,\~а інтереси\~роботодавця також\~мають бути\~враховані.\~Тобто має\~бути дотриманий\~розумний баланс\~між інтересами\~працівника та\~роботодавця.\~Також зазначив,\~що посилання\~Відповідача на\~форс-мажорні\~обставини,\~які мали\~місце не\~територіях де\~проводились чи\~проводяться бойові\~дії та\~тимчасово окупованих\~територіях не\~можуть бути\~підставою для\~звільнення від\~відповідальності за\~порушення строків\~проведення розрахунків\~при звільненні,\~так як\~Позивач працювала\~на посаді\~касира торговельного\~залу магазину\~«Ельдорадо» С114\~за адресою:\~Дніпропетровська область,\~місто Дніпро,\~вулиця Пастера\~8А.\~Місце роботи\~Позивача не\~перебуває та\~не перебувало\~на території\~ведення бойових\~дій,\~або дії\~інших обставин\~непереборної сили,\~не знаходилось\~на тимчасово\~окупованих територіях,\~а тому,\~вказаний документ\~не може\~вважатися належним\~та допустим\~доказом наявності\~форс-мажорних\~обставин. Позивач не погоджується з доводами Відповідача щодо зменшення розміру витрат на професійну правничу допомогу, так як справа не є типовою, вимагає витрат часу на підготовку, так як Позивачу не була надана вся інформація та документи, щодо належних працівнику сум при звільненні. Під час розгляду справи Відповідачем було надано відзив на позовну заяву, підготовка відповіді на відзив вимагала аналізу законодавства України та судової практики в аналогічних спорах для спростування доводів Відповідача. 13 грудня 2024 року на адресу суду від представника відповідача [PERSON] через систему «Електронний суд» надійшли додаткові пояснення по справі в яких відповідач зазначила, що підприємство, підтримуючи соціальні гарантії перед працівниками під час воєнного стану, в тому числі по виплаті заробітної плати до червня 2023 року, забезпечило працівникам найкращі умови, а саме дистанційну роботу працівникам, ввів простій, оплачуючи працівникам 2/3 окладу. Вважає, що Сертифікат є належним та допустимим документом, що підтверджує настання обставин непереборної сили (форс-мажору), як підстави для звільнення від відповідальності за невиконання (неналежного виконання) зобов`язань. Окрім того, щодо зменшення витрат на правничу допомогу до 4\~000,00 грн. відповідач просила врахувати типовість справи по середньому заробітку за час несвоєчасного розрахунку, а також витрати часу на підготовку типової справи, проведення розгляду справи за відсутності представника позивача. Суд, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, повно та всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Основним Законом України\~статтею 43 Конституції України\~передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати працю працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату. Встановлено,\~що [PERSON] \~перебувала у\~трудових відносинах\~з відповідачем\~ ТОВ\~«Дієса» з\~01\~квітня 2021\~року по\~29\~грудня 2023\~року,\~що підтверджується\~копією трудової\~книжки серії\~ [NUMBER] \~(а.с.37-38)\~та була\~звільнена 29.12.2023\~року за\~угодою сторін\~згідно п.1\~ст.36\~КЗпП з\~підприємства згідно\~наказу №Z00/28/12/006\~від 28.12.2023\~року (а.с.33). Згідно із\~статтею 43 Конституції України, гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтею 94 КЗпП України\~передбачено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі\~ст. 97 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Відповідно до\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно\~ст.22 цього Закону\~суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Згідно з частиною 1\~статті 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до частини 1\~статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до\~ст.47 КЗпП України\~роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена\~статтею 117 КЗпП України\~відповідальність. Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (зокрема, наприклад, справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, а також справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/ «правомірне очікування» (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності. Європейський Суд неодноразово вказував, що володінням, на яке поширюються гарантії ст. 1 Протоколу №1 є також майнові інтереси, вимоги майнового характеру, соціальні виплати, щодо яких особа має правомірне очікування, що такі вимоги будуть задоволені. Таким чином, з огляду на те, що право людини на заробітну плату гарантоване\~Конституцією України, нормами\~Кодексу Законів України про працю,\~Закону України «Про оплату праці», а позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем до 29 грудня 2023 року, виконувала свої трудові обов`язки в повному обсязі, а також при звільненні не отримала всі належні їй платежі, майнові вимоги позивача щодо їх отримання відповідають критеріям правомірних очікувань в розумінні практики Європейського Суду. В пункті 5\~Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», судам роз`яснено, що необхідно враховувати, що норми і гарантії оплати праці, визначені законодавством для працівників підприємств, установ, організацій усіх форм власності, є мінімальними державними гарантіями і тому при договірному регулюванні вони не можуть бути погіршені. Йдеться як про мінімальний розмір заробітної плати, так і про норми оплати праці, зокрема за час простою. Враховуючи, що трудовий договір це угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, за якою власник підприємства або уповноважений ним орган зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату (частина перша\~ст. 21 КЗпП України), а обов`язок організувати бухгалтерський облік на підприємстві покладено на власника або уповноважений ним орган, саме відповідач має довести, що він виплатив позивачу заробітну плату. Відповідно до\~ст.76 ЦПК України\~доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Відповідно до роз`яснень, викладених у п. 8\~Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. При визначенні розміру заборгованості із заробітної плати, суд бере до уваги розрахунки заробітної плати згідно розрахункового листа за грудень 2023 року наданого підприємством, з якого вбачається, що борг за підприємством на кінець вересня місяця становить загальний розмір - 42\~534,23 грн. в тому числі 15\~465,26 грн. як компенсація відпустки за 37 днів (а.с.82). При цьому, позивачем заявлено вимогу про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі у розмірі 48\~557,70 грн. та 15\~891,75 грн. в якості компенсації за невикористану відпустку, надавши в якості доказу власного розрахунку виписку по картковому рахунку (а.с.11-25) та довідки з Пенсійного фонду України (а.с.26-29). Водночас, суд зазначає, що відповідно до ст.76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. Відповідно до ст. 81 ЦПК України на сторін покладено обов`язок доказування і подання доказів. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Реалізація принципу змагальності в цивільному процесі та доведення перед судом переконливості своїх вимог шляхом надання доказів є однією з основних засад судочинства (стаття 129 Конституції України). Враховуючи, що позивачем не доведено належними та допустимими доказами заявлений нею розмір заборгованості по заробітній платі на суму 48\~557,70 грн. та 15\~891,75 грн. як компенсація за невикористану відпустку, суд дійшов висновку, що заборгованість відповідача по заробітній платі, включаючи компенсацію за невикористані 37 днів відпустки, перед позивачем складає 42\~536,23 грн. як такий, що належним чином обґрунтований та підтверджений розрахунковим листом за грудень 2023 року, а тому, позовні вимоги в цій частині підлягають частковому задоволенню. Доказів протилежного суду надано не було. Щодо стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд зазначає наступне. Частинами першою, четвертою та п`ятою статті 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно зі статтею 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.\~У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до статті 117 КЗпП України\~в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116\~цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.\~При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений\~частиною першою\~цієї статті. Отже, закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать.\~У разі невиконання такого обов`язку наступає передбачена статтею\~117 КЗпП\~України відповідальність. Суд, встановивши, що працівникові в день звільнення не були сплачені всі належні від підприємства суми, стягує на підставі статті 117 КЗпП України на його користь середній заробіток за весь період затримки розрахунку, якщо роботодавець не доведе відсутність у цьому своєї вини. Тобто визначальним і достатнім для вирішення питання щодо застосування до роботодавця відповідальності, передбаченої статтею 117\~КЗпП України, є встановлення судом вини\~роботодавця в непроведенні повного розрахунку з працівником у день звільнення. Відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини за невиплату належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України. Тому, саме роботодавець має надати докази відсутності вини в порушенні строків виплати працівнику сум при звільненні. Крім того, роботодавцю необхідно доводити настання обставин непереборної сили, які б свідчили про відсутність вини підприємства в затримці виплат працівнику належних при звільненні сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України. Статтею 617 Цивільного кодексу (далі ЦК) України передбачено, що особа, яка порушила зобов`язання, звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. У пункті 1 частини 1 статті 263 ЦК України наведено ознаки непереборної сили та визначено, що непереборна сила це надзвичайна або невідворотна за даних умов подія. Отже, непереборною силою є надзвичайна і невідворотна зовнішня подія, що повністю звільняє від відповідальності особу, яка порушила зобов`язання, за умови що остання не могла її передбачити або передбачила але не могла її відвернути, та ця подія завдала збитків. 24 лютого 2022\~року Указом Президента України № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні»\~у зв`язку з військовою агресією рф проти України, на підставі пропозиції Ради національної безпеки і оборони України, відповідно до пункту 20 частини 1\~статті 106 Конституції України,\~Закону України «Про правовий режим воєнного стану»\~введено в Україні воєнний стан із 05 год. 30 хв. 24 лютого 2022 року, який в подальшому продовжувався Указами Президента України та діє дотепер. У\~листі від 28 лютого 2022 року № 2024/02.0-7.1\~Торгово-промислова палата України засвідчила, що військова агресія рф проти України стала підставою для введення воєнного стану та є форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили). 24 березня 2022 року набрав чинності Закон України від 15 березня 2022 року\~№ 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі Закон № 2136-ІХ), яким визначені особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану». Частинами другою та третьою статті 1 Закону № 2136-ІХ встановлено, що на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України. У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю в частині відносин, врегульованих цим Законом. Згідно з частинами другою, третьою статті 10 Закону № 2136-ІХ\~роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати; роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили; звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. Відповідно до статті 14-1 Закону України від 02 грудня 1997 року №\~671/97-ВР\~«Про торгово-промислові палати в Україні» (далі Закон про ТПП),\~Торгово-промислова палата України та уповноважені нею регіональні торгово-промислові палати засвідчують форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) та видають сертифікат про такі обставини протягом семи днів з дня звернення суб`єкта господарської діяльності за собівартістю. Сертифікат про форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) для суб`єктів малого підприємництва видається безкоштовно. Форс-мажорними обставинами (обставинами непереборної сили) є надзвичайні та невідворотні обставини, що об`єктивно унеможливлюють виконання зобов`язань, передбачених умовами договору (контракту, угоди тощо), обов`язків згідно із законодавчими та іншими нормативними актами, а саме: загроза війни, збройний конфлікт або серйозна погроза такого конфлікту, включаючи але не обмежуючись ворожими атаками, блокадами, військовим ембарго, дії іноземного ворога, загальна військова мобілізація, військові дії, оголошена та неоголошена війна, дії суспільного ворога, збурення, акти тероризму, диверсії, піратства, безлади, вторгнення, блокада, революція, заколот, повстання, масові заворушення, введення комендантської години, карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, експропріація, примусове вилучення, захоплення підприємств, реквізиція, громадська демонстрація, блокада, страйк, аварія, протиправні дії третіх осіб, пожежа, вибух, тривалі перерви в роботі транспорту, регламентовані умовами відповідних рішень та актами державних органів влади, закриття морських проток, ембарго, заборона (обмеження) експорту/імпорту тощо, а також викликані винятковими погодними умовами і стихійним лихом, а саме: епідемія, сильний шторм, циклон, ураган, торнадо, буревій, повінь, нагромадження снігу, ожеледь, град, заморозки, замерзання моря, проток, портів, перевалів, землетрус, блискавка, пожежа, посуха, просідання і зсув ґрунту, інші стихійні лиха тощо. У постанові Великої Палати Верховного Суду від 26 жовтня 2022 року в справі № 905/857/10 (провадження № 12-56гс21), у постановах Верховного Суду від 15 лютого 2023 року в справах № № 646/3570/20 (провадження № 61-19278св21), 359/3098/20 (провадження № 61-3969св21) та від 23 червня 2023 року в справі № 638/6855/20 (провадження № 61-8395св22), на які посилається заявник, вказано, що\~єдиний належний документ, який підтверджує настання обставин непереборної сили (форс-мажору), що мали місце на території проведення антитерористичної операції, як підстави для звільнення від відповідальності за невиконання (неналежного виконання) зобов`язань це сертифікат, виданий в порядку та на підставі статті 14-1\~Закону про ТПП. Однак обставини, які можуть бути кваліфіковані як обставини непереборної сили (форс-мажор), можуть бути підтверджені належними доказами, зокрема висновками експертів, показаннями свідків. Сертифікат торгово-промислової палати, який підтверджує наявність форс-мажорних обставин, не може вважатися беззаперечним доказом про їх існування, а повинен критично оцінюватися судом з урахуванням встановлених обставин справи та в сукупності з іншими доказами.\~Адже визнання сертифіката торгово-промислової палати беззаперечним та достатнім доказом про існування форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили) без надання судом оцінки іншим доказам суперечить принципу змагальності сторін судового процесу.\~Такі висновки сформульовано в постановах Верховного Суду \~від 19 серпня 2022 року в справі № 908/2287/17, від 16 липня 2019 року в справі № 917/1053/18, від 14 лютого 2018 року № 926/2343/16, від 25 листопада 2021 року в справі № 905/55/21, на які посилається заявник. Викладене свідчить, що належний документ, який підтверджує настання обставин непереборної сили (форс-мажору), що мали місце на території проведення антитерористичної операції, як підстави для звільнення від відповідальності за невиконання (неналежного виконання) зобов`язань, - це сертифікат, виданий у порядку та на підставі статті 14-1 Закону "Про торгово-промислові палати в Україні". Враховуючи викладене, судом встановлено факт, що Товариство знаходиться в під дією форс-мажорних обставин та звернулося до Київської торгово-промислової палати, та отримало Сертифікат №3000-24-0827 від 23.04.2024 року (а.с.84-87). Таким чином в матеріалах справи наявний належний документ, що підтверджує обставини непереборної сили (форс-мажору), як підстави для звільнення від відповідальності за невиконання (неналежного виконання) зобов`язань це Сертифікат №3000-24-0827 від 23.04.2024 року. У сертифікаті №3000-240827 від 23 квітня 2024 року визначено початок дії форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили) саме з 12 березня 2022 року, тобто, охоплює період дії трудових правовідносин між сторонами, які припинені за згодою сторін. Сертифікат\~торгово-промислової палати\~не є єдиним або обов`язковим доказом існування форс-мажорних обставин; наявність форс-мажорних обставин може доводитися й іншими доказами, якщо інше не передбачено законом або договором. Навіть за відсутності сертифіката\~торгово-промислової палати, отриманого в передбаченому законом порядку, сторона не позбавлена можливість доводити наявність форс-мажорних обставин іншими доказами, якщо інше не встановлено законом чи договором, про що зазначено також в постанові Верховного Суду від 13 вересня 2023 року в справі № 910/7679/22. У цій справі підтверджено неможливість виконання ТОВ «Дієса» обов`язку щодо своєчасного проведення розрахунку із позивачкою при звільненні, встановлено\~причинно-наслідковий зв`язок між форс-мажорними обставинами та неможливістю виконати зобов`язання, у зв`язку із чим, позов у цій частині задоволенню не підлягає. Щодо стягнення з відповідача моральної шкоди у розмірі 10\~000 грн., суд зазначає наступне. Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється ст.237-1 КЗпП України, яка передбачає відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Згідно з вимогами ст.23 ЦК України особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов`язана з розміром цього відшкодування. Згідно пункту 9 Постанови Пленуму Верховного суду України № 4 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості. В пункті 13 зазначеної вище постанови вказано, що судам необхідно враховувати, що відповідно до ст. 237-1 КЗпП за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності. Визначаючи розмір грошового відшкодування моральної шкоди, суд враховує характер неправомірних дій відповідача, його поведінку після невиплати заробітної плати, тривалість порушення прав позивача, як наслідок порушення нормального ритму життя, нормальних життєвих зв`язків, тяжкість вимушених змін, час та зусилля необхідні для відновлення попереднього стану. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. А тому, суд вважає, що з відповідача на користь позивача в рахунок відшкодування моральної шкоди підлягає стягненню сума у розмірі 2\~000,00 грн. Щодо стягнення з відповідача судових витрат на професійну правничу допомогу в розмірі 16 000 грн., суд зазначає наступне. Положеннями статті 59 Конституції України закріплено, що кожен має право на професійну правничу допомогу. Кожен є вільним у виборі захисника своїх прав. Однією з основних засад (принципів) цивільного судочинства є відшкодування судових витрат сторони, на користь якої ухвалене судове рішення (пункт 12\~частини третьої статті 2 ЦПК України). Частинами першою та другою статті 15 ЦПК України передбачено, що учасники справи мають право користуватися правничою допомогою. Представництво у суді як вид правничої допомоги здійснюється виключно адвокатом (професійна правнича допомога), крім випадків, встановлених законом. Відповідно до частини першої статті 133 ЦПК України судові витрати складаються\~з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Згідно з пунктом третім частини третьої статті 133 ЦПК України до витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать, зокрема витрати на професійну правничу допомогу. Витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами (частини перша, друга статті 137 ЦПК України). З огляду на положення статті 134 ЦПК України разом з першою заявою по суті спору кожна сторона подає до суду попередній (орієнтовний) розрахунок суми судових витрат, які вона понесла і які очікує понести в зв`язку із розглядом справи. У разі неподання стороною попереднього розрахунку суми судових витрат суд може відмовити їй у відшкодуванні відповідних судових витрат, за винятком суми сплаченого нею судового збору. Попередній розрахунок розміру судових витрат не обмежує сторону у доведенні іншої фактичної суми судових витрат, які підлягають розподілу між сторонами за результатами розгляду справи. Суд може попередньо визначити суму судових витрат (крім витрат на професійну правничу допомогу), пов`язаних з розглядом справи або певною процесуальною дією. Така попередньо визначена судом сума не обмежує суд при остаточному визначенні суми судових витрат, які підлягають розподілу між сторонами за результатами розгляду справи. Частиною восьмою статті 141 ЦПК України встановлено, що розмір витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо). Такі докази подаються до закінчення судових дебатів у справі або протягом п`яти днів після ухвалення рішення суду за умови, що до закінчення судових дебатів\~у справі сторона зробила про це відповідну заяву. У разі неподання відповідних доказів протягом встановленого строку така заява залишається без розгляду. Наведене узгоджується із правовою позицією Верховного Суду, викладеною\~\~у постанові від 08 квітня 2020 року у справі № 278/1396/19 (провадження\~№ 61-16587св19). На підтвердження розміру витрат на професійну правничу допомогу суду повинні бути надані договір про надання правової допомоги (договір доручення, договір про надання юридичних послуг та інше), розрахунок наданих послуг, документи, що свідчать про оплату гонорару та інших витрат, пов`язаних із наданням правової допомоги, оформлені у встановленому законом порядку (квитанція до прибуткового касового ордера, платіжне доручення з відміткою банку або інший банківський документ, касові чеки, посвідчення про відрядження). Наявність документального підтвердження витрат на правничу допомогу та їх розрахунок є підставою для задоволення вимог про відшкодування таких витрат (постанова Великої Палати Верховного Суду від 20 вересня 2018 року у справі № 751/3840/15-ц, провадження №14-280цс18). Згідно із частинами першою та другою статті 182 ЦПК України при розгляді справи судом учасники справи викладають свої вимоги, заперечення, аргументи, пояснення, міркування щодо процесуальних питань у заявах та клопотаннях, а також запереченнях проти заяв і клопотань. Заяви, клопотання і заперечення подаються в письмовій або усній формі. У випадках, визначених цим Кодексом, заяви і клопотання подаються тільки в письмовій формі. Тобто саме зацікавлена сторона має вчинити певні дії, спрямовані на відшкодування з іншої сторони витрат на професійну правничу допомогу, а інша сторона має право на відповідні заперечення проти таких вимог, що виключає ініціативу суду з приводу відшкодування витрат на професійну правничу допомогу одній із сторін без відповідних дій з боку такої сторони. Такий висновок викладено у постанові Верховного Суду від 20 січня 2025 року у справі № 336/1448/22 (провадження № 61-7275св24). Крім того, у постанові Великої Палати Верховного Суду від 26 червня 2024 року у справі № 686/5757/23 (провадження № 14-50цс24) викладено такі висновки щодо вирішення питання про відшкодування витрат на професійну правничу допомогу: Розмір витрат на оплату послуг адвоката має бути співмірним із складністю справи та виконаних адвокатом робіт (наданих послуг); часом, витраченим адвокатом на виконання відповідних робіт (надання послуг); обсягом наданих адвокатом послуг та виконаних робіт; ціною позову та (або) значенням справи для сторони, в тому числі впливом вирішення справи на репутацію сторони або публічним інтересом до справи. У разі недотримання вимог частини четвертої цієї статті суд може, за клопотанням іншої сторони, зменшити розмір витрат на правничу допомогу, які підлягають розподілу між сторонами. Обов`язок доведення неспівмірності витрат покладається на сторону, яка заявляє клопотання про зменшення витрат на оплату правничої допомоги адвоката, які підлягають розподілу між сторонами (частини четверташоста статті 137 ЦПК України). Під час вирішення питання про розподіл судових витрат суд враховує, чи пов`язані ці витрати з розглядом справи; чи є розмір таких витрат обґрунтованим та пропорційним до предмета спору з урахуванням ціни позову, значення справи для сторін, у тому числі, чи міг результат її вирішення вплинути на репутацію сторони або чи викликала справа публічний інтерес; поведінку сторони під час розгляду справи, що призвела до затягування розгляду справи (частина третя статті 141 ЦПК України). Розмір витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо). Такі докази подаються до закінчення судових дебатів у справі або протягом п`яти днів після ухвалення рішення суду за умови, що до закінчення судових дебатів у справі сторона зробила про це відповідну заяву. У разі неподання відповідних доказів протягом встановленого строку така заява залишається без розгляду (частина восьма статті 141 ЦПК України). У розумінні умов частин четвертоїшостої статті 137 ЦПК України зменшення суми судових витрат на професійну правничу допомогу, що підлягають розподілу, можливе винятково на підставі клопотання іншої сторони у разі доведення нею недотримання вимог стосовно співмірності витрат із складністю відповідної роботи, її обсягом та часом, витраченим на виконання робіт. Суд, ураховуючи принципи диспозитивності та змагальності, не може вирішувати питання про зменшення суми судових витрат на професійну правову допомогу, що підлягають розподілу, з власної ініціативи. Подібні висновки викладено у постанові Великої Палати Верховного Суду від 05 липня 2023 року у справі № 911/3312/21. Водночас у частині третій статті 141 ЦПК України визначено критерії,

Outcome: partial