Jurisdiction: civil
Date: 2025-02-26 00:00:00

18.12.2024 року позивач звернувся до суду з цим позовом до відповідача. Протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 18.12.2024 року визначено суддю Бєльченко Л.А. для розгляду цієї справи. Ухвалою судді Індустріального районного суду м.Дніпропетровська від 19.12.2024 року прийнято позовну заяву [PERSON] до ДП «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено цивільну справу до розгляду у порядку спрощеного позовного провадження. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що він перебував у трудових відносинах, працюючи у Відокремленому підрозділі «Шахта 1-3 «Новогродівська» Державного підприємства «Селидіввугілля» з 21.07.2008 року (наказ №125к від 24.07.2008 року) по 30.08.2024 року електрослюсарем підземним, 3-го, 4-го, 5-го розряду, з повним підземним робочим днем у шахті. Згідно наказу №858к від 30.08.2024 року звільнений згідно ч.1 ст.38 КЗпП України за власним бажанням, про що є відповідний запис у трудовій книжці [NUMBER] . За період роботи заробітна плата їй виплачена не в повному обсязі. При звільненні відповідач з ним повністю не розрахувався. Відповідно до діючого законодавства роботодавець зобов`язаний вчасно та у повному обсязі виплачувати заробітну плату працівникам. При укладенні трудового договору відповідач, ВП «Шахта 1-3 «Новогродівська» Державного підприємства «Селидіввугілля» брало на себе зобов`язання своєчасно сплачувати йому заробітну плату за відпрацьований час. В свою чергу, він свої зобов`язання виконував належним чином, але відповідач обов`язки щодо оплати праці та дотримання вимог КЗпП України не виконав, а саме, підприємство не сплатило йому в повному обсязі заробітну плату по теперішній час. Згідно розрахункового листка за серпень 2024 року, котрий він зміг отримати тільки у грудні 2024 року, заборгованість по заробітній платі, що не виплачена йому при звільненні складає 236 599,15 грн. Довідку про заборгованість по заробітній платі, довідку про його середньоденний заробіток відповідачем надано не було. Сума заборгованості, що виникла у відповідача належить до заробітної плати. Тому, на думку [PERSON] , підлягає стягненю з відповідача. З урахуванням наведеного, [PERSON] просив стягнути з Відокремленого підрозділу «Шахта 1-3 «Новогродівська» Державного підприємства «Селидіввугілля» на його користь заборгованість по зарахованій але не виплаченій при звільненні заробітній платі та всіх інших виплат, що належали йому при звільненні в сумі 236\~599,15 грн. Позивач у судове засідання не з`явився. Надав суду заяву, в котрій просив провести розгляд справи без його участі. Позовні вимоги просив задовольнити. Відповідач в судове засідання двічі поспіль не з`явився, про причини неявки не повідомив, відзиву на позов не надав. Про розгляд справи був повідомлений належним чином шляхом направлення судової повістки на офіційну електронну адресу. Відповідно до п. 2 ч. 8 ст. 128 ЦПК України днем вручення судової повістки є день отримання судом повідомлення про доставлення судової повістки на офіційну електронну адресу особи. За таких обставин, враховуючи, що судом судова повістка про виклик відповідача у судове засідання направлялася на офіційну електронну адресу, суд вважає відповідача належним чином повідомленим. Суд, дослідивши письмові докази у справі, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що, згідно запису трудової книжки [NUMBER] [PERSON] , останній працював на посаді електрослесаря підземного 5-го розряду, з повним підземним робочим днем у шахті з 20.08.2012 року року по 30.08.2024 року на підставі Наказу №1913 від 20.08.2012 року. На підставі наказу №585-к від 30.08.2024 року [PERSON] звільнено за власним бажанням у відповідності до ст.38 КЗпП України (а.с.9). З розрахункового листа за серпень 2024 року, наданого [PERSON] , вбачається, що заборгованість по заробітній платі на кінець періоду становить 236\~599,15 грн. (а.с.11). Відповідно до частини четвертої\~статті 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно зі\~статтею 1 Закону України «Про оплату праці», частиною першою\~статті 94 КЗпП України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до\~статті 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у\~статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно з частиною першою\~статті 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі\~статтею 17 Закону України «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини»\~суди застосовують при розгляді справ\~Конвенцію про захист прав людини і основоположних свобод\~від 04 листопада 1950 року (далі - Конвенція) та протоколи до неї, а також практику Європейського суду з прав людини (далі - ЄСПЛ) як джерело права. Відповідно до статті 1 Першого протоколу до Конвенції кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. ЄСПЛ неодноразово вказував, що володінням, на яке поширюються гарантії статті 1 Першого протоколу, є також майнові інтереси, вимоги майнового характеру, соціальні виплати, щодо яких особа має правомірне очікування, що такі вимоги будуть задоволені. Обов`язок здійснювати нарахування та виплату заробітної плати, інших виплат, належних працівникові, а так само вести бухгалтерський, податковий облік тощо, лежить на працедавцеві, а не на працівникові. Відповідно до висновку Верховного Суду, який викладено у постанові\~від 28 березня 2018 року\~у справі № 243/5469/17, провадження № 61- 94св17, відомості щодо виплати заробітної плати не обмежуються лише первинною документацією. Враховуючи, що право людини на заробітну плату гарантоване\~Конституцією України, нормами\~КЗпП України,\~Законом України «Про оплату праці», і позивач знаходився з відповідачем у трудових відносинах до 30.08.2024 року, при звільненні не отримав усіх належних їй платежів, майнові вимоги позивача щодо їх отримання відповідають критеріям правомірних очікувань в розумінні практики ЄСПЛ. Законом України «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції»\~особливостей щодо строків розрахунку при звільненні, встановлених\~статтею 116 КЗпП України, не передбачено. Відповідно до частини четвертої\~статті 97 КЗпП України,\~статті 22 Закону України «Про оплату праці»\~власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Враховуючи, що трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, за якою власник підприємства або уповноважений ним орган зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату (частина перша\~статті 21 КЗпП України), що обов`язок організувати бухгалтерський облік на підприємстві покладено на власника або уповноважений ним орган, саме відповідач має довести, що він виплатив позивачу заробітну плату. Відповідач не надав будь-яких доказів, які спростували б зазначену заборгованість останнього перед [PERSON] з оплати праці в розмірі 236\~599,15 грн., не оспорює факту перебування з позивачем у трудових відносинах та його звільнення саме 30.08.2024 року. Згідно зі статтями\~115,\~116 КЗпП України\~відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець, але це не звільняє позивача\~від\~процесуального обов`язку доведення наявності права на отримання відповідних сум. Згідно з наданим позивачем на підтвердження невиплаченої заробітної плати розрахунковим листком за серпень 2024 року, зазначена [PERSON] сума підлягала сплаті позивачу із зазначенням усіх її складових. Частиною 1 ст.13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи за зверненням особи поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, наданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Суд, вирішуючи питання про розмір суми, яка підлягає стягненню з відповідача, вважає за можливе прийняти наданий позивачем розрахунковий лист за серпень 2024 року, в котрому зазначено заборгованість по заробітній платі на кінець періоду в розмірі 236\~899,15 грн., з урахуванням податків. З огляду на вказане, позовні вимоги [PERSON] до Державного підприємства «Селидіввугілля» в особі Відокремленого підрозділу «Шахта 1-3 «Новогродівська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, є обґрунтованими та підлягають задоволенню в повному обсязі. Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору в розмірі 3 028,00 грн.

Outcome: approved