Jurisdiction: civil
Date: 2025-02-19 00:00:00

Позивач [PERSON] ( [INFO] , [ADDRESS] , РНОКПП [NUMBER] ) звернулась до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Дієса» (03150, м. Київ, вул. Велика Васильківська, 45, ЄДРПОУ 36483471) про стягнення нарахованої, але не виплаченої при звільненні заробітної плати. Позовні вимоги мотивовані тим, що вона працювала в ТОВ «Дієсса» на посаді касира торговельного залу Департаменту роздрібної торгівлі та продажів. 27 лютого 2024 року наказом № Z00/26/02/010 від 26.02.2024 року її було звільнено з роботи за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідний запис про звільнення зроблений в її трудовій книжці під № 27. Вказує, що станом на початок лютого 2024 року у відповідача перед нею існувала заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2023 року у сумі 47989 грн. 27 коп. Протягом лютого 2024 року відповідач частково виплатив їй борг за попередні місяці роботи (жовтень-листопад 2023 року) у сумі 10763 грн. 35 коп. Також, вказує, що при звільнені відповідач нарахував їй компенсацію за невикористану відпустку та заробітну плату за відпрацьовані години у лютому, що із врахуванням заборгованості за попередні місяці роботи склало 45144 грн. 57 коп. Проте, при звільнені вищевказані кошти їй виплачені не були. Позивач зазначає, що вже після звільнення на її банківський рахунок з ТОВ «Дієса» періодично надходили грошові кошти, загальна сума яких за період з 29 лютого по 29 квітня 2024 року склала 10548 грн. 63 коп. А тому, відповідач має перед нею заборгованість із невиплачених при звільнені грошових коштів у сумі 34595 грн. 94 коп. На її неодноразові звернення по телефону до бухгалтерії ТОВ «Дієсса» про проведення з нею розрахунку при звільненні вона отримувала відповіді, що в господарському суді відбувається розгляд справи про банкрутство, тому, виплати поки що зроблені бути не можуть. Позивачу стало відомо, що провадження у справі про банкрутство ТОВ «Дієсса» не відкрито. Просить стягнути з ТОВ «Дієсса» на свою користь заборгованість із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у сумі 34595 грн. 94 коп., судові витрати покласти на відповідача. 23 грудня 2024 року ухвалою суду відкрито спрощене позовне провадження, призначено судове засідання. 29 січня 2025 року ухвалою суду зобовязано ТОВ «Дієса» надати Довідку про розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати [PERSON] . Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явилася, надавши через канцелярію суду заяву, в якій просить розгляд справи здійснювати без її участі, позовні вимоги підтримує та просить задоволити. Представник відповідача ТОВ «Дієса» в судове засідання не з`явився, причини неявки суду невідомі, відзиву не надано. Про день, час та місце розгляду справи були повідомлені належним чином. Справу вирішено за правилами заочного розгляду передбаченими ст. 280-282 ЦПК України за відсутності відповідача повідомленого у встановленому законом порядку про дату, час і місце судового засідання, який не з`явився в судове засідання без повідомлення причин, не подав відзиву проти позову, а позивач не заперечує проти такого порядку розгляду справи. \~ \~ \~ \~ Суд вивчивши заяви сторін по суті справи, дослідивши письмові докази, встановив наступні обставини та відповідні ним правовідносини. В судовому засіданні встановлено, що відповідно до Наказу (розпорядження) № Z00/01/09/001 від 01.09.2022 року ТОВ «Дієса», [PERSON] з 09.09.2022 року прийнята на роботу до Департаменту з роздрібної торгівлі, Філія 2 касиром торговельного залу. Наказом № Z00/26/02/010 від 27 лютого 2024 року, [PERSON] звільнена з 27 лютого 2024 року за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. Як вбачається з Відповіді, наданої ТОВ «Дієса» на ухвалу суду, ТОВ «Дієса» дійсно має заборгованість по заробітній платі, включаючи компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 43366 грн. 48 коп. Також, надано Довідку, з якої вбачається, що [PERSON] працювала в ТОВ «Дієса» з 02.09.2022 року по 26.02.2024 року на посаді Касир торговельного залу. Дохід за період з 01.12.2023 року по 27.02.2024 року склав 53871 грн. 41 коп. (сума до виплати 43366 грн. 48 коп.). Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок (ст. 47 КЗпП). Згідно ст. 116 КЗпП України, - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Частиною 2 ст. 117 КЗпП України передбачено, що при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Встановлено, що відповідач ТОВ «Дієса» не заперечує наявність заборгованості по заробітній платі перед [PERSON] в розмірі 43366 грн. 48 коп.. Відповідно до ч. 2 ст. 264 ЦПК України, при ухваленні рішення суд не може виходити за межі позовних вимог. Оскільки, позивач [PERSON] просить стягнути з відповідача ТОВ «Дієса» заборгованість із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 34595 грн. 94 коп., суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог та стягненню заборгованості саме в такому розмірі. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позивач при зверненні до суду, була звільнена від сплати судового збору. А тому, з відповідача ТОВ «Дієса» підлягає стягненню на користь держави судовий збі в розмірі 1211 грн. 20 коп. На підставі ст. 47, 115-117 КЗпП України,

Outcome: approved