Jurisdiction: civil
Date: 2025-02-17 00:00:00

27.11.2024 [PERSON] (далі позивач), через свого представника адвоката Супруна\~Д.В., звернулася до суду із зазначеною позовною заявою та просить стягнути з Приватного акціонерного товариства «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» (далі відповідач) на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 65196 грн 51 коп. Також у позовній заяві заявлено клопотання про витребування у відповідача довідки з розрахунком заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги\~мотивує тим,\~що з 01.06.2023 позивача прийняли на роботу до Приватного акціонерного товариства «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІКОМПРЕСОРМАШ». 04.11.2024 позивача звільнили з ПАТ «НВАТ «ВНДІкомпресормаш» за угодою сторін п. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідач останнім часом виплачував заробітну плату не регулярно, а згодом перестав платити. Внаслідок чого станом на день звільнення за відповідачем утворилася заборгованість в сумі 65196,51 грн, яку виплатити позивачу відмовилися, зокрема, заборгованість станом на кінець вересня 32160,76 грн, за жовтень 12585,19 грн, за листопад - 1573,12 грн, та компенсація 24 днів невикористаної відпустки - 18877,44 грн. Відповідач відмовляється сплатити заборгованість. Позивач уважає такі дії відповідача протиправними. Представник позивача просив розглядати справу без участі позивача та його представника. Зазначив, що після ознайомлення з наданими представником відповідача корінцями, позивач не заперечує проти часткового задоволення позовних вимог у сумі 22963,56 грн, що відповідає сумі зазначеній в останніх розрахункових корінцях. Представник відповідача надав до суду заяву з розрахунковими листами з січня 2024 року по лютий 2025 року включно. Відповідно до розрахункового листа за лютий 2025 року вбачається, що борг за підприємством на кінець місяця перед [PERSON] становить 22963,56 грн. Ухвалою від 28 листопада 2024 року суд прийняв справу до розгляду та відкрив провадження в цивільній справі, постановив здійснювати розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження в судовому засіданні, з повідомленням (викликом) сторін. Суд дослідив матеріали цивільної справи та встановив такі обставини. [PERSON] з 01.06.2023 по 04.11.2024 перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш», що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] (а.с. 9-11). З розрахункових листків за період з січня 2024 по лютий 2025 року вбачається, що борг ПАТ «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» перед [PERSON] на кінець місяця (лютий 2025 року) становить 22963,56 грн. Згідно з ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 115 Кодексу Законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно з ст. 116 Кодексу Законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Суд встановив, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] становить 22963 грн 56 коп., яку відповідач станом на дату розгляду справи позивачу не виплатив. Оскільки відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати на загальну суму 22963 грн 56 коп., з ПАТ «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати в розмірі 22963 грн 56 коп. Зважаючи на викладені обставини, суд дійшов висновку про часткове задоволення позовних вимог. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (ч. 1 ст. 141 ЦПК України). Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 1211,20 грн. Зважаючи на викладене, на підставі ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн.

Outcome: partial