Jurisdiction: civil
Date: 2025-02-19 00:00:00

Позивач звернувся до відповідача з позовною заявою, в якій просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 155749 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем та за період роботи у відповідача перед позивачем виникла заборгованість по заробітній платі у розмірі 155749 грн на 01 листопада 2024 року. Заборгованість по заробітній платі відповідачем не виплачена. Ухвалою Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 19 листопада 2024 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. 20 листопада 2024 року відповідач отримав в електронному вигляді ухвалу про прийняття до розгляду та відкриття провадження у справі разом з позовною заявою з додатками до його електронного кабінету, проте будь-яких заяв по суті справи не подавав. Суд, дослідивши письмові докази, встановив наступні фактичні обставини. Позивач з 27 березня 1973 року перебуває у трудових відносинах з відповідачем (а.с.4-6). Згідно довідки Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» від 07 жовтня 2024 року №106/74, станом на 07 жовтня 2024 року позивачу не виплачена заробітна плата у сумі 147706 грн, у т.ч. по місяцям: за травень 2021 року 5978 грн; за червень 2021 року 6034 грн; за липень 2021 року 6057 грн; за серпень 2021 року 6080 грн; за вересень 2021 року 6011 грн; за жовтень 2021 року 6656 грн; за листопад 2021 року 6410 грн; за грудень 2021 року 6394 грн; за лютий 2022 року 6605 грн; за березень 2023 року 6167 грн; за квітень 2023 року 7195 грн; за липень 2023 року 6978 грн; за серпень 2023 року 3180 грн; за січень 2024 року 7833 грн; за лютий 2024 року 5938 грн; за березень 2024 року 7918 грн; за квітень 2024 року 9521 грн; за травень 2024 року 7725 грн; за червень 2024 року 7595 грн; за липень 2024 року 7525 грн; за серпень 2024 року 7379 грн; за вересень 2024 року 6527 грн (а.с.7). Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець\~виплачує працівникові за виконану ним роботу, яка згідно ст.115 вказаного Кодексу виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом враховуються роз`яснення викладені в п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», за яким задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Отже, судом встановлено, що заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем складає 147706 грн. При цьому суд зазначає, що зроблений у довідці Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» від 07 жовтня 2024 року №106/74 допис кульковою ручкою щодо заборгованості по заробітній платі за жовтень 2024 року у розмірі 8043 грн є незастереженим та не підтвердженим підписами посадових осіб відповідача, а тому судом до уваги не приймається. Відповідно до ст. ст. 12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України,\~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. З урахуванням предмету та підстави позову, суд дійшов висновку, що ефективним засобом захисту, тобто таким, що відповідає змісту порушеного права позивача, характеру його порушення, наслідкам, спричиненим цим порушенням, буде стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 147706 грн. Зазначену суму заробітної плати позивачу станом на час розгляду справи судом не виплачено, доказів протилежного відповідачем суду не надано. За таких обставин, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Розподіляючи судові витрати судом враховується наступне. Згідно частин 1,2 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову на відповідача. Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн (1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб).

Outcome: partial