Jurisdiction: civil
Date: 2025-02-19 00:00:00

[PERSON] звернулася з позовом до Державного підприємства Український державний інститут з проектування об`єктів дорожнього господарства «Укрдіпродор» в особі Львівської філії Державного підприємства Українського державного інституту з проектування об`єктів дорожнього господарства «Укрдіпродор»-«Західдіпрошлях» про стягнення заробітної плати, компенсації, моральної шкоди. Просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість із заробітної плати у розмірі 9094,82 грн., компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати у розмірі 2494, 15 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 17673,00 грн. В обґрунтування позову покликається на те, що вона по сумісництву працювала у Львівській філії Державного підприємства-Українського державного інституту з проектування об`єктів дорожнього господадства "Укрдіпродор"-"Західдіпрошлях" на посаді провідного інженера з 15.03.2021 року, з 06.02.2024 року звільнилась за власним бажанням. Вказує, що у провадженні Франківського районного суду м. Львова перебуває справа № 465/9733/23 за позовом [PERSON] до ДП Український державний інститут з проектування об`єктів дорожнього господарства «Укрдіпродор» в особі Львівської філії ДП Український державний інститут з проектування об`єктів дорожнього господарства «Укрдіпродор» - «Західдіпрошлях» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати. Зокрема, позивачем заявлено вимоги про стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 76862,32 грн. (за період з лютого 2022 р. по вересень 2023 р ), компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати у розмірі 4397,16 грн. (станом на 19.03.2023р.), стягнення моральної шкоди у розмірі 5000 грн. Провадження у справі триває. У попередній довідці про заборгованість № 13 від 19.10.2023 р., яку долучено до позовної заяви, було зазначено, що сума заборгованості з виплати заробітної плати з лютого 2022 року по вересень 2023 року у складає 76862,32 грн. Станом на день подання позовної заяви, відповідачем не здійснено виплату заборгованості по заробітній платі, у зв`язку з чим збільшилась сума компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати. Крім того, у відповідача також виникла заборгованість з виплати заробітної плати за лютий 2024 р., яка також не є погашеною. Оскільки позивачкою у справі № 465/9733/23 заявлено вимогу про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати у розмірі 76862,32 грн. (за період з лютого 2022 р. по вересень 2023 р.), у цьому позові позивач просить стягнути заборгованість з виплати заробітної плати за лютий 2024 р. у розмірі 9094,82 грн. Крім того\~станом на\~30.04.2024\~року позивачка\~має право\~на компенсацію\~втрати частини\~заробітку у\~зв`язку\~з порушенням\~термінів його\~виплати за\~лютий 2024\~року у\~розмірі 2\~494,15\~грн. Додала, що кількість робочих днів за період з 07 лютого 2024 року по 30 квітня 2024 року складає 60 днів, таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а саме за період з 07 лютого 2024 року по 30 квітня 2024 року складає 17 673,00 грн., виходячи із розрахунку (294,55 грн. х 60 днів = 17 673,00 грн.). Ухвалою Франківського районного суду м. Львова від 09.09.2024 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження. Позивачка та її представник подали до суду клопотання про розгляд справи за їх відсутності. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, хоча й належним чином повідомлявся судом про дату, час та місце проведення такого, відзиву та будь-яких інших клопотань до суду не подав. Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд доходить до висновку, що позов слід задоволити, з наступних підстав. Відповідно до ст. 2 ЦПК України, завдання цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав. Згідно з ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства. Судом встановлено, що наказом директором Львівської філії Державного підприємства Українського державного інституту з проектування об`єктів дорожнього господарства «Укрдіпродор» - «Західдіпрошлях» Барановича В.Б. №2-к від 12 березня 2021 року [PERSON] прийнято на посаду провідного інженера по сумісництву з окладом згідно штатного розпису з 15 березня 2021 року. Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно з ст. 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно до ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Статтею 103 КЗпП України передбачено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Згідно з ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 21 Закону України "Про оплату праці", працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно з ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Відповідно до довідки про доходи Львівської філії "Західдіпрошлях" від 20.02.2024 року №02/02, [PERSON] працювала у Львівській філії «Західдіпрошлях», форма працевлаштування сумісник, займала посаду провідного інженера. Нарахована заробітна плата за жовтень 2023 року становить 3719,77 грн., за вересень 2023 року 6295,00 грн., всього 10014,77 грн. Згідно з довідкою №02/01 від 20.02.2024 року заборгована заробітна плата [PERSON] станом на 07 лютого 2024 року, складає 85957,14 грн., в тому числі 9094,82 за лютий 2024 року. Як зазначила Велика Палата Верховного Суду в постанові у справі №905/361/19 від 19 травня 2020 року, зобов`язання з виплати заробітної плати мають пріоритет перед іншими зобов`язаннями суб`єкта господарювання, у тому числі тими, які виконуються в примусовому порядку виконання судових рішень. У Постанові Верховного Суду від 18.01.2021 у справі № 607/2699/17 (провадження №6115999св20) викладений висновок про те, що системний аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як заборгованість із заробітної плати та/або середній заробіток за час вимушеного прогулу, обраховуються без віднімання сум податків та зборів; усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. У постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 16.11.2020 у справі № 607/3509/17 (провадження № 61-12609св20) зазначено, що оскільки справляння і сплата податку з доходів фізичних осіб є обов`язком працівника, податковим агентом якого в силу закону виступає роботодавець, суд, задовольняючи вимоги про оплату праці, визначає суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що вказує в резолютивній частині рішення. Враховуючи викладене, за лютий 2024 року заборгованість по заробітній платі становить 9094,82 грн., а тому позовна вимога про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі за лютий 2024 року підлягає задоволенню. Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Таким чином, рішення в частині негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати позивача в межах платежу за один місяць підлягає негайному виконанню. Щодо вимоги позивачки про стягнення з відповідача на її користь компенсації втрати частини доходів у зв`зку із несвоєчасною виплатою заробітної плати в розмірі 2494,15 грн, то така вимога не підлягає задоволенню, оскільки позивачкою не надано належного розрахунку та не зазначено за який період вкзана сума підлягає стягенню, а отже не доведено її розмір. Щодо вимоги про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд зазначає наступне. Згідно наказу директора Львівської філії Державного підприємства Українського державного інституту з проектування об`єктів дорожнього господарства «Укрдіпродор» - «Західдіпрошлях» Вовкуновича І. від 06.02.2024 року №02-к, [PERSON] звільнено з посади провідного інженера за власним бажанням з 06 лютого 2024 року. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. За змістом статті 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Відповідно до ч. 1 ст.27 Закону України «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Згідно п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до довідки №02/02 від 20 лютого 2024 року, середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 294.55 грн. Кількість робочих днів за період з 07 лютого 2024 року по 30 квітня 2024 року складає 60 днів. Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а саме за період з 07 лютого 2024 року по 30 квітня 2024 року складає 17673,00 грн. Вказаний розрахунок відповідачем не оспорено та не спростовано, власного розрахунку не надано, а, отже, такий приймається судом до уваги, а вимога про стягнення розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, підлягає задоволенню. Відтак позовні вимоги є підставними та підлягають частковому задоволенню, а тому з Державного підприємства - Український державний інститут з проектування об`єктів дорожнього господарства "Укрдіпродор" на користь позивачки необхідно стягнути заборгованість із заробітної плати та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно із ч.1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 1211,20 грн від якого була звільнена позивачка при подачі позову за позовну вимогу про стягнення заборгованості із заробітної плати. Крім того до ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на корить позивачки судовий збір в розмірі 1211,20 грн за позовну вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. На підставі викладеного і

Outcome: approved