Jurisdiction: civil
Date: 2025-02-26 00:00:00

Позивач звернувся до відповідача з позовною заявою, в якій з урахуванням уточнених вимог просив стягнути з відповідача на свою користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 55000 грн за період з червня 2024 року по час звільнення 08 жовтня 2024 року. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що 04 серпня 2022 року позивач була прийнята на роботу до відповідача та з березня 2023 року позивачу не виплачується заробітна плата. Станом на 17 червня 2024 року заборгованість відповідача перед позивачем складала 72533 грн. Рішенням Красногвардійського районного суду м.Дніпропетровська від 20 серпня 2024 року з відповідача було стягнуто суму заборгованості 72533 грн. 08 жовтня 2024 року позивач звільнилась з роботи за власним бажанням та на день звільнення загальна сума заборгованості складає 127539 грн, а тому заборгованість на час звільнення складає з червня по 08 жовтня 2024 року 55000 грн. Ухвалою Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 09 грудня 2024 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. 10 грудня 2024 року відповідач отримав в електронному вигляді ухвалу про прийняття до розгляду та відкриття провадження у справі разом з позовною заявою з додатками до його електронного кабінету, проте будь-яких заяв по суті справи не подавав. Суд, дослідивши письмові докази, встановив наступні фактичні обставини. Позивач з 04 серпня 2022 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем та 08 жовтня 2024 року позивача було звільнено згідно ч.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням (а.с.3-5). При звільненні з підприємства 08 жовтня 2024 року позивачу не виплачена заробітна плата у сумі 127539 грн, в тому числі: за березень 2023 року 6795 грн; за квітень 2023 року 7516 грн; за липень 2023 року 7259 грн; за серпень 2023 року 3443 грн; за вересень 2023 року 7156 грн; за січень 2024 року 7914 грн; за лютий 2024 року 5066 грн; за березень 2024 року 9386 грн; за квітень 2024 року 8492 грн; за червень 2024 року 4990 грн; за липень 2024 року 9556 грн; за серпень 2024 року 8779 грн; за вересень 2024 року 9719 грн; заробітна плата та остаточний розрахунок в місяці звільнення за жовтень 2024 року 31468 грн (а.с.8). Рішенням Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 20 серпня 2024 року у справі №204/7392/24, що набрало законної сили 20 вересня 2024 року, позовну заяву [PERSON] до Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод імені О.М. Макарова» про стягнення заборгованості по заробітній платі\~задоволено та стягнуто з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод імені О.М. Макарова» на користь\~\~ [PERSON] ,\~ [INFO] , нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 72533,00 грн. (сімдесят дві тисячі п`ятсот тридцять три гривні, 00 копійок). З вищезазначеного рішення вбачається, що заборгованість по заробітній платі\~була стягнута по травень 2024 року включно. Вирішуючи позовні вимоги судом враховується наступне. Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець\~виплачує працівникові за виконану ним роботу, яка згідно ст.115 вказаного Кодексу виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені\~статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Судом враховуються роз`яснення викладені в п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», за яким задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Отже, судом встановлено, що заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем за період з червня 2024 року по жовтень 2024 року складає 64512 грн (4990+9556+8779+9719+31468). Відповідно до ст. ст. 12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України,\~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. З урахуванням предмету та підстави позову, суд дійшов висновку, що ефективним засобом захисту, тобто таким, що відповідає змісту порушеного права позивача, характеру його порушення, наслідкам, спричиненим цим порушенням, буде стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у межах пред`явлених позовних вимог у розмірі 55000 грн. Зазначену суму заробітної плати позивачу станом на час розгляду справи судом не виплачено, доказів протилежного відповідачем суду не надано. За таких обставин, суд вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Розподіляючи судові витрати судом враховується наступне. Згідно зі ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог; інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача; 2) у разі відмови в позові - на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн (1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб).

Outcome: approved