Jurisdiction: civil
Date: 2025-01-29 00:00:00

Позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі станом на 02.09.2024 в сумі 60'658 гривень. Вимоги обґрунтував тим, що з 22.07.1997 по 02.09.2024 перебував у трудових відносинах з Льотною академією Національного університету м.\~Кропивницький (далі - ЛАНУ) на посаді електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування ЗПМ «Мала Виска». 02.09.2024 позивач був звільнений з роботи за ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням), згідно витягу з наказу №801/0 від 29.08.2024. Заборгованість по заробітній платі на день звільнення становила: за 2023 рік - 40'838 грн, за 2024 рік - 19820 грн, всього 60'658 грн, що підтверджується довідками відповідача. Відповідач у судове засідання не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлений належним чином (згідно довідки про доставку електронного документу, судова повістка доставлена до його електронного кабінету 16.12.2024 12:46:54), про причини неявки суд не повідомив. Позивач у судове засідання не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлений належним чином, подав заяву про розгляд справи без його участі, проти винесення заочного рішення не заперечив. З огляду на зазначене, суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Ненадання відповідачем відзиву та доказів в обґрунтування своїх можливих заперечень проти позову з причини ухилення від участі в судовому засіданні, дає суду право при заочному розгляді справи обмежитися доказами, наданими позивачем, що відповідає положенням ч.1 ст.280 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено,\~що відповідно\~до записів\~в трудовій\~книжці позивач\~ [PERSON] \~з 22.07.1997\~по 02.09.2024\~перебував у\~трудових відносинах\~з ЛАНУ на посаді електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування ЗПМ «Мала Виска». Звільненний з займаної посади згідно зі ст.38 КЗпП України за власним бажанням, про що в.о. директора академії від 29.08.2024 видано наказ за №\~801/о. Відповідно до довідок про одержані доходи та утримані податки, виданих ЛАНУ, [PERSON] за 2023 рік нараховано заробітну плату 53'879,41 грн., утримано ПДФО+військовий збір 10'023,35 грн, борг за підприємством становить 40'838,79 грн (довідка №\~592 від 19.09.2024); за 2024 рік нараховано заробітну плату 39'975,88 грн., утримано ПДФО+війьковий збір 6730,87 грн, борг за підприємством становить 19820,16 грн. (довідка №\~593 від 19.09.2024). До цього часу вказана заборгованість по заробітній платі позивачу не виплачена. Право на працю, закріплене у ст. 43 Конституції України, включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. За приписами ст. 1 Закону України «Про оплату праці», ч. 1 ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу. Стаття 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» визначають, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Як зазначено у п. 51 постанови Великої Палати Верховного Суду від 26.10.2022 у справі №\~905/857/19 (провадження № 12-56гс21) виплата заробітної плати працівнику - це обов`язок роботодавця. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано. Обов`язок роботодавця виплатити працівнику заробітну плату не є відповідальністю у розумінні статті 617 ЦК України, від якої може бути звільнений роботодавець унаслідок випадку або непереборної сили. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Оскільки права позивача порушені і підлягають захисту, з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 60'658 грн. На підставі викладеного та

Outcome: approved