Jurisdiction: civil
Date: 2025-02-10 00:00:00

\~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ [PERSON] звернулась до Дзержинського районного суду м. Харкова із заявою, заінтересовані особи: Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області, Головне управління Пенсійного фонду України у Хмельницькій області, в якій просить: встановити факт, що має юридичне значення, а саме факт, що трудова книжка [NUMBER] заповнена 03 серпня 1984 року, належит [PERSON] , [INFO] . В обґрунтування\~своїх вимог\~зазначає,\~що після досягнення нею пенсійного віку, вона звернулась із заявою до Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області з метою оформлення та призначення пенсії. Рішенням ГУПФУ у Хмельницькій області від 08 листопада 2024 року № 204950024005 відмовлено заявнику у призначенні пенсії через відсутність необхідного страхового стажу. Головне управління Пенсійного фонду України у Хмельницькій області у даній відмові зазначило, що до загального стажу не зараховано період роботи згідно записів трудової книжки [NUMBER] від 03 серпня 1984, оскільки по-батькові на російській мові « [PERSON] » не відповідає паспортним даним « [PERSON] ». У зв`язку з цим, у заявника виникли ускладнення при оформленні пенсії за віком. Ухвалою Дзержинського районного суду м. Харкова від 09 грудня 2024 року відкрито провадження по справі. 25 грудня 2024 року до суду від представника Головного управління Пенсійного фонду України у Хмельницької області надійшли пояснення, в яких він зазначає, що відсутні підстави для врахування при призначенні пенсії до загального стажу заявника період роботи згідно записів трудової книжки [NUMBER] від 03 серпня 1984 року, оскільки по батькові на російській мові « [PERSON] » не відповідає паспортним даним « [PERSON] ». Заявник в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду повідомлявся. Надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності. Представник Головне управління Пенсійного фонду України у Хмельницької області в судове засідання не з`явився. Надав до суду заяву про розгляд справи за його відсутністю. Представник Головне управління Пенсійного фонду України у Харківській області в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце судового розгляду повідомлений належним чином. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку про таке. З копії паспорту громадянина України серії [NUMBER] , копії свідоцтва шлюб серії [NUMBER] , копії довідки від 21 жовтня 2024 року № 6326-5003496216 про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, копії картки платника податків вбачається, що по батькові [PERSON] , [INFO] , « [PERSON] ». У трудовій книжці серія [NUMBER] заповненій 03 серпня 1984 року зазначено « [PERSON] » (російською мовою), в графі «дата рождения» зазначено « [INFO] ». Пункт 6 ч.1 ст. 315 ЦПК України передбачає розгляд судом справ про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з даними, які зазначені в паспорті чи свідоцтві про народження. Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму\~Верховного Суду\~України від\~31\~березня 1995\~р.\~№5\~«Про судову\~практику в\~справах про\~встановлення фактів,\~що мають\~юридичне значення» в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на першій сторінці наявне виправлення в даті народження заявника, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Судом достовірно встановлено належність заявнику трудової книжки, серія [NUMBER] заповненій 03 серпня 1984 року, оскільки відомості, які вона містить, повністю відповідають даним, які встановлені дослідженими в судовому засіданні доказами. Встановлення факту належності заявнику вищевказаної трудової книжки необхідно для оформлення пенсії, а іншим способом, окрім судового, він захистити свої права не може, тому виходячи із наданих доказів, суд вважає за необхідне заяву задовольнити. \~ \~ \~ \~Оскільки, невідповідність в написанні дати народження в правовстановлюючому документі позбавляє [PERSON] можливості отримання пенсії за\~віком, суд дійшов висновку, що вимоги про\~встановлення факту належності\~трудової книжки,\~серія [NUMBER] \~ [PERSON] є обґрунтованими та підлягають задоволенню. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved