Jurisdiction: civil
Date: 2025-02-04 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулася до суду із вказаною заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Полтавській області. Просить встановити факт належності [PERSON] , [INFO] , рнокпп [NUMBER] , паспорт № [NUMBER] , яка проживає [ADDRESS] , трудової книжки серія [NUMBER] , заповненої 06.08.1982 з записом в ній періоду роботи з 30.06.1989 по 31.08.1995, що впливає на врахування цього періоду як страхового стажу при призначенні пенсії за віком. Ухвалою від 25.06.2024 року відкрито провадження в даній цивільній справі, розгляд справи призначено в порядку окремого провадження. Заявник у судове засідання не з`явилися, про час та місце розгляду справи повідомлені завчасно та належним чином, надала заяву в якій просить розглянути справу без її участі, заявлені вимоги підтримує в повному обсязі та просить задовольнити. Представник заінтересованої особи Головне управління Пенсійного фонду України в Полтавській області у судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлений завчасно та належним чином, надав заяву про розгляд справи без участі представника ГУ ПФУ в Полтавській області, рішення винести на розсуд суду, при вирішенні заявлених вимог покладався на розсуд суду. Перевіривши матеріали справи, дослідивши надані письмові докази, суд приходить до наступного. Як визначено ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Кабінет Міністрів України постановою від 12.08.1993 № 637затвердив Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. Згідно з пунктами 1, 3 Поряду підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Відповідно до ч. 1ст.293ЦПК України\~окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Виходячи зі змісту п. 5 ч. 2\~ст. 293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження, зокрема справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно до ч. 2ст. 315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Як вбачається з матеріалів справи, 16.02.2024 року Головним управлінням ПФУ в Житомирській\~області прийнято рішення № 1637500265124 про відмову у призначенні пенсії за віком [PERSON] . Рішення мотивоване тим, що оскільки вік заявниці 60 років, необхідний страховий стаж, визначений\~ст. 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», становить 30 років. Разом із тим, на думку Головного управління ПФУ в Житомирській області, страховий стаж є меншим та становить 28 років 6 місяців 7 днів. У цьому рішення [PERSON] також повідомлено про те, що до її страхового стажу не враховано період з 30.06.1987 року по 31.08.1995 року, оскільки наявна розбіжність між датою прийняття (30.06.1987 року) та датою наказу (30.06.1989 року) та виправлено число в даті наказу про звільнення. Окрім цього, у Рішенні вказано, що Для зарахування до страхового стажу періодів трудової діяльності та виплати допомоги по безробіттю, необхідно надати уточнюючі довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи, що передбачено Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993р. № 637. Заявниця позбавлена можливості отримати первинну документацію, на підставі якої можна встановити правильну дату прийняття. Доказами перебування [PERSON] у трудових відносинах з 30.06.1989 року по 31.08.1995 року, є: - запис про прийняття на роботу (з посилання на наказ про прийняття, із зазначенням його номеру 531 та дати видання 30.06.1989); - запис про звільнення роботи від 31.08.1995 (з посилання на наказ про звільнення, із зазначенням його номеру 94 та дати видання); Таким чином, оскільки допущена у трудовій книжці помилка, не дає можливості зарахувати відповідний період працевлаштування до страхового стажу та отримувати пенсію за віком, а відповідні первинні документи на підтвердження факту наявності трудових відносин протягом періоду з 30.06.1989 року по 31.08.1995 року відсутні, та трудова книжка є основним документом, що підтверджує стаж роботи, посилання в трудовій книжці на дату 30.06.1987 дату прийняття на роботу замість 30.06.1989, як зазначено в записі номеру наказу, та звільнення з роботи 31.08.1995, не може порушувати права на призначення та отримання пенсії особою, яка добросовісно та безперервно працювала на підприємстві, суд приходить до висновку про встановлення факту трудових відносин заявника з 03.06.1989 року по 31.08.1995 року, що впливає на врахування цього періоду як страхового стажу при призначенні пенсії за віком.

Outcome: approved