Jurisdiction: civil
Date: 2025-02-11 00:00:00

У листопаді 2024 року позивач звернувся до суду з позовом та свої вимоги мотивує тим, що позивач перебував у трудових відносинах з Приватним акціонерним товариством «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш». Наказом №277-к звільнений з 11.09.2024 року відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. При звільнені відповідачем не проведено розрахунок та не виплачена нарахована заробітна плата в сумі 72789,76 грн, яку і просить зобов`язати відповідача йому виплатити. Крім того, посилаючись на вимоги ст.117 КЗпП України просить зобов`язати відповідача виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12.09.2024 по 07.11.2024 у розмірі 14914 грн. 80 коп. Ухвалою суду від 21 листопада 2024 року відкрито провадження у справі, вирішено справу розглядати за правилами спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи. Витребувано у відповідача довідку про середньоденний розмір заробітної плати позивача, а також довідку про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Надано відповідачу строк для подання відзиву на позовну заяву. У встановлений законом строк клопотання про розгляд справи у судовому засіданні жодна зі сторін не подала. Відповідач у встановлений судом строк відзиву не подав, копію ухвали та позов з додатками отримав 22.11.2024 року. Ухвала суду про витребування доказів відповідачем не виконана. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 14.10.2013 року працював в ПАТ «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш». Звільнений 11.09.2024 року за наказом № 277-к за угодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.8-10). З наданого позивачем розрахункового листа за вересень 2024 вбачається, що відповідач ПрАТ «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» не виплатив заробітну плату [PERSON] у розмірі 72789,91 грн (а.с. 7). Згідно ст. 115\~КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ч.1\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно\~ст. 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~ст. 116 цього кодексу. Частиною першою\~ст. 116 КЗпП України\~встановлені строк розрахунку при звільненні, а саме: при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. Судом встановлено, що працівникові при звільненні не було виплачено належну заробітну плату, сума якої станом на час розгляду справи становить 72789,91 грн. Такими діями відповідача порушено вимоги ст. 116 КЗпП України. Як зазначено вище, згідно наказу від 11.09.2024 позивача звільнено за угодою сторін на підставі\~п.1 ст. 36 КЗпП України\~(а.с. 9). На час розгляду справи представником відповідача не надано до суду будь-яких доказів, щодо належного виконання зобов`язань з виплати заробітної плати позивачу, спростування суми заборгованості чи будь-яких інших заперечень щодо задоволення позову. Надані позивачем докази підтверджують наявність заборгованості з виплати заробітної плати при його звільненні. Відповідно до ст.16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Враховуючи зазначене, відсутність відомостей про виплату відповідачем заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачу, необхідно зобов`язати Приватне акціонерне товариство «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» виплатити [PERSON] заборгованість по заробітній платі при звільненні з основного місця роботи у Приватному акціонерному товаристві «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» в розмірі 72789,91 грн. Судом встановлено, що при звільненні в порушення вимог\~ст.116 КЗпП\~роботодавцем не було проведено виплату усіх належних сум працівникові [PERSON] . Вказана обставина є підставою для застосування до роботодавця заходів, передбачених\~статтею 117 КЗпП: з відповідача необхідно стягнути на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.\~\~\~\~\~\~\~\~ При цьому для обчислення розміру середньої заробітної плати суд вважає необхідним взяти до уваги розмір середньої заробітної плати зазначений, виходячи з розрахункових листів. З копії трудової книжки вбачається, що позивач звільнився 11 вересня 2024 року, тому час розрахунку середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні у даній справі розпочався з 12 вересня 2024\~року. Ухвалою суду у відповідача було витребувано довідку про розмір середнього заробітку позивача, однак такий доказ не був наданий. Тому суд при обчисленні середнього заробітку вважає можливим керуватись розрахунком, наданим позивачем, відповідно до якого середньоденний заробіток позивача складає 387 грн. 87 коп. (5593,07 грн./15 роб днів=372,87 грн.). Вказаний розрахунок підтверджується копіями розрахункових листів, відповідачем не спростований. Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 15660 грн. 54\~коп. (387,87 х 42 роб. дні = 15660 грн. 54\~коп.) з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Отже, позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача підлягають задоволенню, а саме: необхідно зобов`язати Приватне акціонерне товариство «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» виплатити [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12.09.2024 року по 07.11.2024 року в розмірі 15660,54 грн. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір»\~звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1\~статті 141 ЦПК України\~з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн . Позивачем при зверненні до суду з позовом сплачено судовий збір в сумі 1211,20 грн. за вимогою про стягнення середнього заробітку, тому зазначена сума судового збіогру підлягає стягненню з відповідача.

Outcome: approved