Jurisdiction: civil
Date: 2025-02-09 00:00:00

Позивач звернувся до відповідача з позовною заявою, в якій з урахуванням уточнених позовних вимог просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 199235 грн. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що з 17 листопада 2010 року позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем. За період роботи у відповідача перед позивачем виникла заборгованість по заробітній платі у розмірі 199235 грн, яка відповідачем не виплачена. Ухвалою Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 16 грудня 2024 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін. 12 грудня 2024 року на адресу суду надійшов відзив на позовну заяву, у якому представник відповідача [PERSON] просила відмовити в позовній заяві. Зазначила, що згідно довідки №106/109 від 10 грудня 2024 року сума невиплаченої заробітної плати становить 199235 грн. Причиною несвоєчасної виплати є факт наявності обставин, що істотно ускладнюють своєчасну виплату грошових коштів, а саме той факт, що Державне підприємство «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» перебувало та перебуває в тяжкому економічному стані, що спричинено фінансовою кризою в країні. Суд, дослідивши письмові докази, встановив наступні фактичні обставини. Позивач з 17 листопада 2010 року перебуває у трудових відносинах з відповідачем (а.с.5-6). Згідно довідок Державного підприємства «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» від 06 листопада 2024 року №106/87 та від 10 грудня 2024 року №106/109, позивачу не виплачена заробітна плата у сумі 199235 грн, у т.ч. по місяцям: за травень 2021 року - 9207 грн; за червень 2021 року - 7336 грн; за липень 2023 року - 9042 грн; за серпень 2021 року - 8411 грн; за вересень 2021 року - 8564 грн; за жовтень 2021 року - 8166 грн; за листопад 2021 року - 7459 грн; за грудень 2021 року - 7709 грн; за лютий 2022 року - 7752 грн; за березень 2023 року - 8155 грн; за квітень 2023 року - 8504 грн; за липень 2023 року - 8903 грн; за серпень 2023 року - 4752 грн; за вересень 2023 року - 8161 грн; за січень 2024 року - 11418 грн; за лютий 2024 року - 5801 грн; за березень 2024 року - 12004 грн; за квітень 2024 року - 10863 грн; за травень 2024 року - 10188 грн; за червень 2024 року - 6762 грн; за липень 2024 року - 9837 грн; за серпень 2024 року - 9500 грн; за вересень 2024 року - 40 грн; за жовтень 2024 року - 10701 грн (а.с.7, 19). Вирішуючи позовні вимоги судом враховується наступне. Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, яка згідно ст.115 вказаного Кодексу виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом враховуються роз`яснення викладені в п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», за яким задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Отже, судом встановлено, що заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем складає 199235 грн. Відповідно до ст. ст. 12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. З урахуванням предмету та підстави позову, суд дійшов висновку, що ефективним засобом захисту, тобто таким, що відповідає змісту порушеного права позивача, характеру його порушення, наслідкам, спричиненим цим порушенням, буде стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 199235 грн. Зазначену суму заробітної плати позивачу станом на час розгляду справи судом не виплачено, доказів протилежного відповідачем суду не надано. Викладені у відзиві на позовну заяву твердження представника відповідача судом до уваги не приймаються, оскільки обов`язок із виплати заборгованості із заробітної плати покладається на роботодавця. Також суд звертає увагу на те, що відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця, накладення органами Державної виконавчої служби арештів не виключає його вини у невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України (подібні правові висновки Верховний Суд викладав, зокрема, у постановах: від 25 травня 2016 року у справі №6-948цс16, від 03 січня 2018 року у справі №331/2814/16-ц). Сам по собі факт фінансових труднощів на підприємстві не може позбавляти працівників права на виплати, що передбачені при їх звільненні. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Розподіляючи судові витрати судом враховується наступне. Згідно зі ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог; інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача; 2) у разі відмови в позові - на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн (1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб).

Outcome: approved