Jurisdiction: civil
Date: 2025-02-05 00:00:00

Позивач - [PERSON] , звернувся до Вільногірського міського суду Дніпропетровської області з позовною заявою до відповідача - Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» (далі - ТОВ «Цветмет ЛТД») про стягнення заробітної плати компенсації за невикористані дні щорічних відпусток. В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що відповідно до безстрокового трудового договору укладеного між ним та відповідачем, він з 01.11.2017 року по 30.09.2024 року працював у вказаному господарському товаристві маркшейдером - начальником служби. 30.09.2024 року трудовий договір з відповідачем було припинено згідно із ст. 38 КЗпП України (за його власним бажанням). 3 01.10.2024 року по 29.11.2024 року, він знову працював у відповідача на посаді головного маркшейдера - начальника служби, та звільнився 29.11.2024 року, за власним бажанням. Під час його роботи у відповідача, йому було нарахувана до виплати як головному маркшейдеру- начальнику служби, заробітну плату з урахуванням утримання з нарахованої заробітної плати податків та інших обов`язкових платежів за: серпень 2021 року, грудень 2023 року, січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад 2024 року, однак вказану заробітну плату відповідач йому до цього часу не виплатив. Відповідач заборгував йому заробітну плату за вказаний період часу в наступному розмірі - 2021 рік: серпень - 5625,73 грн., 2023 рік: грудень - 11275,03 грн., 2024 рік: січень - 11275,03 грн., лютий - 11265,97 грн., березень - 11265,97 грн., квітень - 11265,97 грн., травень - 11265,97 грн., червень - 11265,97 грн., липень - 11265,97 грн., серпень - 1830,00 грн., вересень - 4829,60 грн, жовтень - 4830,00 грн., листопад - 4829,60 грн., що складає у сукупності: 112 090,81 грн. Крім того, відповідач повинен виплатити йому грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток за 2019, 2021, 2022, 2023, 2024 роки. Таким чином, загальна сума заборгованості становить 158 687,62 грн., яку позивач просив стягнути з відповідача на його користь. Ухвалою Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 30.12.2024 року відкрито спрощене позовне провадження по даній справі з повідомленням (викликом) сторін та запропоновано відповідачу подати відзив на позов з доказами його обґрунтування. Копію ухвали та копію позовної заяви із додатками було надіслано відповідачу за вказаною позивачем адресою. У визначений в ухвалі строк відповідачем відзив не подано. Позивач в судове засідання не з`явився, подав заяву про розгляд справи без його участі, просить позов задовольнити. Відповідач в судове засідання не з`явився, про день, час та місце судового розгляду повідомлявся належним чином, відзив не подав, причин неявки до суду не повідомив, тому суд вирішує справу за наявними матеріалами. В зв`язку з неявкою усіх осіб, які беруть участь у розгляді справи, суд ухвалив справу розглянути без участі сторін у відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України та без фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Дослідивши письмові докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню по наступним підставам. Судом встановлено, що [PERSON] був прийнятий на роботу до ТОВ «Цветмет ЛТД» з 01.11.2017 року по 20.09.2024 року та з 01.10.2024 року по 29.11.2024 року головним маркшейдером - начальником служби геолого-маркшейдерського забезпечення, що підтверджується наданою копією трудової книжки позивача (а.с. 4-7). Відповідно до копій розрахункових листів за вересень, листопад 2024 року та копії довідки про доходи № 24 від 16.12.2024 р., позивачу нараховано та не виплачено заробітну плату без урахування податків та єдиного соціального внеску в розмірі 158 687,62 грн. в тому числі компенсації за невикористані відпустки (а.с. 8, 9). Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Статтею 1 ЗУ «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до частини шостої тієї ж статті своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Відповідно до ст. 115 КзпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На підставі п. 1, 2 ч. 1, п. 4 ч. 4 ст. 4, 6, 7 ЗУ «Про відпустки» установлюються такі види щорічних відпусток, як основна відпустка та інші. При цьому, за змістом ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація , всі не використані ним дні щорічної відпустки. Положення ст. 47 КЗпП України в редакції чинній на час звільнення позивача передбачають обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Згідно ст. 83 КЗпАП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Відповідно до положень ч.ч. 1, 2 ст. 116 КЗпП України (в редакції на час звільнення позивача), при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Враховуючи вищезазначене, розглянувши справу в межах позовних вимог, оцінивши докази у їх сукупності та взаємозв`язку, суд доходить висновку, що оскільки ТОВ «Цветмет ЛТД» не надало відзиву на позовну заяву, позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах та звільнилася 29.11.2024 року, не отримував належні йому виплати, тому позов слід задовольнити в повному обсязі, стягнути з ТОВ «Цветмет ЛТД» на користь [PERSON] нараховану, але невиплачену йому заробітну плату головного маркшейдера - начальника служби та нараховану і не виплачену йому грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток за 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 роки, як головного маркшейдера - начальника служби. Розподіл судових витрат між сторонами відбувається за правилами ст. 141 ЦПК України. У зв`язку з тим, що позивач звільнений за законом від сплати судового збору, позов задоволено в повному обсязі, тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 1 211,20 грн. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Тому суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з ТОВ «Цветмет ЛТД» на користь [PERSON] заробітної плати в межах місячного платежу.

Outcome: approved