Jurisdiction: civil
Date: 2025-02-05 00:00:00

Позивач звернулась до суду з зазначеним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що 18.01.1988 позивач був прийнятий до АТ «Одеський припортовий завод», наказ №9 від 20.01.1988. 12.11.2024 позивач був звільнений з займаної посади за власним бажанням за п.1 ст.38 КЗпП України, наказ №608-к від 07.11.2024. В день звільнення 12.11.2024 позивачу була видана трудова книжка та повідомлено про відсутність розрахунку, оскільки відсутні кошти у товариства. З липня 2023 року по листопад 2023 року АТ «Одеський припортовий завод» не сплачувало заробітну плату, ця сума складає 26713,86 грн., яку позивач просить суд стягнути на його користь. 20.01.2024 від представника відповідача до суду надійшла клопотання, в якому зазначено, що АТ «ОПЗ» намагається погасити заборгованість позивачу в розмірі 26713,86 грн., з метою врегулювання спору, але станом на дату розгляду справу інформація щодо погашення заборгованості у суду відсутня. Ухвалою Южного міського суду Одеської області від 23.12.2024 відкрито провадження у даній цивільній справі, справа призначена у порядку спрощеного провадження з повідомлення (викликом) сторін. Позивач в судове засідання не з`явилась, надала заяву згідно якої просить справу розглянути без її участі, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти ухвалення заочного рішення не заперечує. Відповідач в судове засідання не з`явився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, причини неявки суду не відомі, заява про розгляд справи у його відсутність до суду не надходила. Судом встановлено, що [PERSON] перебувала у трудових відносинах з АТ «Одеський припортовий завод» з 18.01.1988 по 12.11.2024 та була звільнена 12.11.2024 на підставі наказу №608-к від 07.11.2024 за власним бажанням за п.1 ст.38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.7). Згідно повідомлення АТ «Одеський припортовий завод» від 19.12.2024 заборгованість по виплаті заробітної плати відповідача перед [PERSON] складає 26713,86 грн (а.с.9). \~ \~ \~ \~ Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно із ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Конституційний Суд України в Рішенні від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень ст.233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу роз`яснив, що за ст.47 Кодексу роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в ст.116 Кодексу, а саме - в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст.117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи викладене, суд дійшов висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими, порушене право підлягає захисту шляхом стягнення з АТ «Одеський припортовий завод» на користь позивача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з липня по листопад 2023 року у розмірі 26713,86 грн.

Outcome: approved