Jurisdiction: civil
Date: 2025-02-12 00:00:00

У вересні 2023 року до Дніпропетровського районного суду Дніпропетровської області надійшла позовна заява [PERSON] до Донбаської державної машинобудівної академії про визнання незаконними та скасування наказів, стягнення середнього заробітку. Позовна заява обґрунтована тим, що з 01 вересня 2020 року між [PERSON] та Донбаською державною машинобудівною академією в особі ректора Ковальова В.Д. було укладено контракт, за яким [PERSON] було прийнято на роботу на посаду старшого викладача кафедри інноваційних технологій і управління, терміном дії з 01 вересня 2020 року по 31 серпня 2023 року. 29 квітня 2022 року між [PERSON] та Добровольчим формуванням Краматорської територіальної громади №1 в особі командира [PERSON] було укладено контракт добровольця територіальної оборони, про що було повідомлено ректора Донбаської державної машинобудівної академії. З вересня 2022 року [PERSON] перестав отримувати заробітну плату, після чого звернувся до керівництва академії та отримав наказ, згідно якого його з 01 вересня 2022 року було переведено з 0,4 на 0,14 ставки з відповідним окладом та доплатами та увільнено зі збереженням місця роботи і середнього заробітку згідно з частиною 1 ст. 119 КЗпП України. З урахуванням наведеного позивач просив визнати незаконним та скасувати наказ б/н про переведення [PERSON] на 0,14 ставки та увільнення його; стягнути з відповідача Донецької державної машинобудівної академії на користь [PERSON] середній заробіток за період з 01 вересня 2022 року по 31 серпня 2023 року в розмірі 70762,50 грн. Ухвалою Дніпропетровського районного суду Дніпропетровської області від 06 вересня 2023 року відкрито провадження у справі. 04 жовтня 2023 року представником відповідача Донбаської державної машинобудівної академії подано заяву відзив на позовну заяву, в якому він заперечував проти задоволення позовних вимог, оскільки позивач мав достатньо часу для виконання своїх посадових обов`язків за місцем працевлаштування, а перебування у добровольчому формуванні передбачало не постійне, а періодичне залучення [PERSON] до виконання службових обов`язків. Позивач та його представник в судовому засіданні позовні вимоги підтримали та просили їх задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні заперечував щодо задоволення позовних вимог. Вислухавши сторони ,повно та всебічно вивчивши матеріали справи, суд приходить до наступного. Відповідно до статті 2 ЦПК завданнями цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Згідно ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Право на захист цивільного права та інтересів гарантовано ст. 15 ЦК України, якою визначено, що кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Статтею 64 Конституції України визначено, що конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України. Статтею 23 Загальної декларації прав людини передбачено, що кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття. Кожна людина, без будь-якої дискримінації, має право на рівну оплату за рівну працю. Кожний працюючий має право на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім`ї, і яка, в разі необхідності, доповнюється іншими засобами соціального забезпечення. Частина I Європейської соціальної хартії закріплює, що сторони визнають метою своєї політики, яку вони запроваджуватимуть усіма відповідними засобами як національного, так i міжнародного характеру, досягнення умов, за яких можуть ефективно здійснюватися такі права та принципи: 1. Кожна людина повинна мати можливість заробляти собі на життя професією, яку вона вільно обирає.2. Усі працівники мають право на справедливі умови праці. 3. Усі працівники мають право на безпечні та здорові умови праці. Судом встановлено, що позивач 28 серпня 2020 року був прийнятий на посаду старшого викладача кафедри технології машинобудування за контрактом на 0,7 ставки з 01 вересня 2020 року по 31 серпня 2021 року, що підтверджується витягом з Наказу №03-222 Донбаської державної машинобудівної академії від 28 серпня 2020 року. (а.с. 57). Згідно умов Контракту №414 від 01 вересня 2020 року укладеного між Донбаською державною машинобудівною академією та [PERSON] працівник, серед іншого, зобов`язується: виконувати Індивідуальний план викладача в повному обсязі; сумлінно виконувати роботу, визначену цим Контрактом відповідно до посадової інструкції; додержуватись вимог посадових обов`язків. (п. 2.1 Контракту) (а.с. 58) Згідно п. 3.1. Контракту, академія зобов`язується: створити умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені трудовим законодавством України та цим Контрактом; здійснювати оплату праці щомісяця в розмірі відповідно до чинного штатного розпису академії та наявного контингенту студентів; проводити перерахунок оплати праці і інших соціальних виплат Працівнику у випадках підвищення заробітної плати, посадових окладів за державним бюджетом відповідно до чинного законодавства. Відповідно до п.7.1 Контракту, академія залишає за собою право змінювати в односторонньому порядку педагогічне навантаження(ставку) науково-педагогічного працівника залежно від наявного контингенту студентів та затвердженого штатного розпису академії. На підставі витягу з Наказу №03-214 від 03 вересня 2021 року позивача з 01 вересня 2021 року по 31 серпня 2022 року переведено на 0,4 ставки старшого викладача цієї ж кафедри на умовах діючого контракту. (а.с. 59) 29 квітня 2022 року між [PERSON] та Добровольчим формуванням Краматорської територіальної громади №1 в особі командира [PERSON] було укладено контракт добровольця територіальної оборони. (а.с. 68-69) Зі змісту протоколу №1 кафедри «ІТУ» від 29 серпня 2022 року прийнято розрахунок штату кафедри Інноваційних технологій і управління на 2022-2023 навчальний рік і встановлено [PERSON] 0,14 ставки. (а.с. 61-65) 01 вересня 2022 року [PERSON] подав на ім`я ректора Донбаської державної машинобудівної академії заяву про продовження його роботи на посаді старшого викладача кафедри Інноваційних технологій і управління. (а.с. 11) Згідно наказу №03-154 від 05 вересня 2022 року [PERSON] переведено з 01 вересня 2022 року по 31 серпня 2023 року на 0,14 ставки старшого викладача цієї ж кафедри на умовах діючого контракту. (а.с. 66) 19 вересня 2022 року з Добровольчого формування Краматорської територіальної громади №1 Сил територіальної оборони надійшло повідомлення, що згідно укладеного контракту від 29 квітня 2022 року, [PERSON] , є членом добровольчого формування [INFO] . Відповідно до Положення добровольчі про формування Краматорської територіальної громади, затвердженого рішенням виконкому Краматорської міської ради від 14 березня 2022 року №217, [PERSON] , виконує завдання по охороні об`єктів критичної Інфраструктури м. Краматорська за графіком 24 години через 48 годин, а також облаштуванням фортифікаційних споруд, тактичними зайняттями з вогневої та медичної підготовки. Заробітна плата добровольцю не виплачується. Згідно наказу №03-165 від 03 жовтня 2022 року [PERSON] , який працює за основним місцем роботи на 0,14 ставки старшого викладача кафедри інноваційних технологій і управління на умовах діючого контракту, увільнено з 01 вересня 2022 року від виконання своїх посадових обов`язків за основним місцем роботи на час виконання державних або громадських обов`язків для виконання завдання по охороні об`єктів критичної інфраструктури м. Краматорська, а також облаштування фортифікаційних споруд, тактичними зайняттями з вогневої та медичної підготовки за визначеним в листі командира добровольчого формування територіальної громади № 1 м. Краматорська графіком від 19 вересня 2022 року № 76/09-22, зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку згідно з частиною 1 статті 119 КЗпП України. (а.с. 71) Витягом з наказу №17/10-22 від 13 жовтня 2022 року [PERSON] зараховано до складу Добровольчого формування [INFO] . (а.с. 75) Згідно довідки №92/10-22 від 19 жовтня 2022 року Добровольчого формування Краматорської територіальної громади №1 Сил територіальної оборони, [PERSON] виконує завдання територіальної оборони за графіком: 11.09.2022, 17.09.2022, 02 10.2022, 08.10.2022 - чергування [PERSON] ; 20.09.2022, 29.09.2022, 12.10.2022 - розвантаження гуманітарних грузів; 01.09.2022, 02.09.2022, 06.09.2022, 07.09.2022, 13.09.2022, 14.09.2022, 22.09.2022, 23.09.2022, 27.09.2022, 28.09.2022 - облаштуванням фортифікаційних споруд м. Краматорська; 03.09.2022, 04.09.2022, 08.09.2022, 09.09.2022, 15.09 2022, 20.09.2022, 21.09.2022, 25.09.2022, 26.09.2022, 30.09.2022, 04.10 2022, 05.10.2022, 06.10.2022, 10.10.2022, 11.10.2022, 13.10.2022, 15.10.2022, 16.10.2022 17.10.2022 - тактичні зайняття з вогневої та медичної підготовки. (а.с. 74) Наказом №03-172 від 20 жовтня 2022 року [PERSON] старшому викладачу кафедри інноваційних технологій і управління, на час залучення до виконання державних або громадських обов`язків у складі добровольчого формування територіальної громади № 1 м. Краматорська наказано складати помісячно, а саме: на початку кожного місця попередній, а на кінець місяця остаточно уточнений графік, щодо залучення до виконання державних або громадських обов`язків у складі добровольчого формування територіальної громади № 1 м. Краматорська, згідно з укладеним контрактом від 29 квітня 2022 року та графіком, визначеним листом командира добровольчого Формування ДФТГ територіальної громади № 1 м. Краматорська від 19 вересня 2022 року № 76/09-22; своєчасно узгоджувати з завідувачем кафедри інноваційних технологій і Управління графік залучення до виконання державних або громадських обов`язків у складі добровольчого формування територіальної громади № 1 м. Краматорська на весь час дії контракту. [PERSON] , погоджувати наданий графік залучення [PERSON] до виконання державних або громадських обов`язків у складі добровольчого формування територіальної громади № 1 м. Краматорська, згідно з укладеним контрактом від 29 квітня 2022 року та графіком визначеним листом командира добровольчого формування ДФТТ територіальної громади № 1 м. Краматорська від 19 вересня 2021 року № 76/09-22; контролювати виконання з боку [PERSON] посадових обов`язків основним місцем роботи шляхом ведення табелю обліку використання робочого часу з подальшим наданням його до відділу кадрів. [PERSON] , головному бухгалтеру академії: - провести перерахунок заробітної плати [PERSON] за період з 01 квітня 2022 року по 31 серпня 2022 року відповідно до наданих виправлених табелів обліку використання робочого часу; в подальшому нарахування заробітної плати [PERSON] проводити на підставі отриманої звітності кафедри шодо виконання посадових обов`язків за основним місцем роботи, згідно з оформленим відповідним чином табелем обліку використання робочого часу. (а.с. 72) 22 жовтня 2022 року [PERSON] звертався до ректора Донбаської державної машинобудівної академії з листом, в якому просив надати інформацію про підстави переведення його на 0,14 ставки викладача. (а.с. 13) 10 січня 2023 року відповідач звернувся до Добровольчого формування територіальної громади №1 м. Краматорська з запитом №06-05/16 в якому просив повідомити та підтвердити відповідними довідками, періоди часу залучення [PERSON] до виконання обов`язків у складі ДФТГ за кожний день окремо в період часу вересень-жовтень місяць 2022 року, згідно наданого [PERSON] графіка залучення до виконання громадського обов`язку в Добровольчому формуванні територіальної громади № 1 міста Краматорська в вересні-жовтні місяці 2022 року та повідомити встановлені (реальні) часові норми проведення зазначених графіком заходів «вихід на службу», «заняття», «вихідний», «наряд» у цей період. Також, просили надати підстави (витяги з наказів, ситуативні підтвердження тощо) залучення [PERSON] до виконання обов`язків у складі ДФТГ всупереч встановленого графіку із розрахунку 24 години через 48 годин. (а.с. 76) У відповідь на запит командир Добровольчого формування територіальної громади №1 м. Краматорська надіслав лист №05/01-23 в якому зазначив, що положенням не передбачено погодинний облік несення служби, крім нарядів. Знаходження на службі в інші дні обумовлено виконанням поточних завдань перед підрозділом. Повідомили, що [PERSON] має достатньо часу для виконання своїх посадових обов`язків за місцем працевлаштування в ДДМА. (а.с. 77) Згідно табелів обліку робочого часу за серпень 2022 серпень 2023 [PERSON] відпрацював три робочі дні за вищезазначений період часу.(а.с. 78-90) 24 лютого 2023 року та 13 квітня 2023 року [PERSON] також звертався до ректора Донбаської державної машинобудівної академії з проханням повідомити про припинення виплати середнього заробітку. Однак 01 травня 2023 року листом №02-04/76 позивачу було відмовлено у розгляді звернення через відсутність підпису на ньому. (а.с. 14-16) Після чого\~позивач декілька\~разів звертався\~до ректора\~Донбаської державної\~машинобудівної академії\~з відповідними\~запитами та\~20\~червня 2023\~року отримав\~відповідь в\~якій було\~зазначено наступне. 3 наданих Вами документів вбачається, що 19 вересня 2022 року [PERSON] підписав контракт добровольця територіальної оборони та є членом ДФТГ № 1 з 29 вересня 2022 року і зобов`язаний виконувати завдання по охороні об`єктів критичної інфраструктури міста Краматорська за графіком 24 години через 48 годин, а також облаштовувати фортифікаційні споруди, тактичні заняття з вогневої та медичної підготовки, що вказує на зобов`язання виконувати завдання в певний проміжок часу. Тобто, перебування в утвореному згідно із законом добровольчому формуванні територіальної оборони згаданої вище територіальної громади не передбачає цілодобової зайнятості громадянина, так як добровольче формування територіальної громади є воєнізованим підрозділом, а не військовим формуванням, діяльність якого здійснюється за територіальним принципом. При цьому, членство у добровольчому формуванні не звільняє від обов`язку проходження строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, а з визначеним графіком виконання обов`язків у складі добровольчого формування територіальної громади й виконання трудових обов`язків відповідно укладеного контракту за основним місцем роботи. Таким чином, зважаючи на специфіку служби в добровольчому формуванні територіальної громади та згідно отриманого листа від командира ДФТТ № 1, специфіка служби [PERSON] передбачає не постійне, а періодичне залучення члена ( [PERSON] ) до виконання таких обов`язків, що саме і було визначено керівництвом ДФТГ № 1 та полягало в залученні члена ДФТГ до виконання обов`язків за графіком із розрахунку 24 години через 48 годин, про що видані відповідні накази та доведений порядок підтвердження залучення до виконання обов`язків в ДФТГ з подальшим підтвердженням їх виконання, отже починаючи з вересня місяця 2022 року Ви не приступили до виконання посадових обов`язків за основним місцем роботи відповідно до укладеного контракту № 414 від 01 вересня 2020 року. В свою чергу, враховуючи вимоги трудового законодавства України, з метою розгляду питання та прийняття відповідного рішення, стосовно застосування до працівника дисциплінарного стягнення згідно п. 4 ст. 40 КЗпП України пропоную Вам надати пояснення, щодо причин тривалої відсутності на роботі без поважних причин та невиконанні трудових обов`язків згідно укладеного контракту № 414 від 01 вересня 2020 року, факт не надання пояснення з Вашої сторони буде розцінено, як відмову від надання пояснення працівником. (а.с. 23-24) Згідно довідки наданої [PERSON] він дійсно є членом добровольчого формування [INFO] , згідно укладеного контракту від 29 квітня 2022 року. (а.с.70) Згідно довідки №2/01-25 від 29 січня 2025 року [PERSON] був членом добровольчого формування [INFO] , дію контракту припинено 24 листопада 2023 року у зв`язку з порушеннями умов контракту з боку [PERSON] (а.с. 203) Оскільки позивач вважає, що відповідачем було порушено його трудові права, а припинення виплат середнього заробітку є незаконним, він був змушений звернутися до суду для захисту своїх прав. Статтею 43 Конституції України кожному гарантовано право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується; громадянам гарантується захист від незаконного звільнення; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Зміст права на працю, закріпленого положеннями частин першої і другої статті 43 Конституції України, крім вільного вибору праці, включає також відповідні гарантії реалізації цього права. Трудові відносини в Україні врегульовані статтею 1 КЗпП України. Статтею 21 КЗпП України проголошена рівність трудових прав громадян та заборонена будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема обмеження прав працівників залежно від стану їхнього здоров`я. Відповідно до вимог ст. 17 Закону України «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини» суди застосовують при розгляді справ Конвенцію та практику Суду як джерело права. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. (ч.3 ст. 21 КЗпП) Основоположні права громадян, пов`язані з реалізацією права на працю, передбачені статтями 43-46 Конституції України. Згідно з ч. 1 ст. 119 КЗпП України на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається КЗпП України, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами. Положенням ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною 5 статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Правила обрахунку середнього заробітку визначені постановою КМУ від 08 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати». Згідно п.2, 5, 8 вказаного Порядку середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочих (календарних) днів на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, на число календарних днів за цей період. Відповідно до частини 1 статті 2 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» військова служба є державною службою особливого характеру, яка полягає у професійній діяльності придатних до неї за станом здоров`я і віком громадян України (за винятком випадків, визначених законом), іноземців та осіб без громадянства, пов`язаній із обороною України, її незалежності та територіальної цілісності. Порядок утворення, комплектування, функціонування, підстави та порядок розформування добровольчих формувань територіальних громад визначаються Законом України «Про основи національного спротиву» та Положенням про добровольчі формування територіальних громад, яке затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2021 року № 1449. Доброволець Сил територіальної оборони Збройних Сил України - громадянин України або іноземець чи особа без громадянства, який перебуває в Україні на законних підставах впродовж останніх п`яти років та на добровільній основі зарахований до проходження служби у складі добровольчого формування Сил територіальної оборони Збройних Сил України (п. 1 ч. 1 ст. 1 ЗУ «Про основи національного спротиву»). Згідно п. 2 ч. 1 ст. 1 Закону, добровольче формування територіальної громади (ДФТГ) - воєнізований підрозділ, сформований на добровільній основі з громадян України, які проживають у межах території відповідної територіальної громади, який призначений для участі у підготовці та виконанні завдань територіальної оборони. За приписами статті 8 цього Закону діяльність ДФТГ здійснюється під безпосереднім керівництвом і контролем командира військової частини Сил територіальної оборони Збройних Сил України за територіальним принципом. Сили територіальної оборони Збройних Сил України - це окремий рід сил Збройних Сил України, на який покладається організація, підготовка та виконання завдань територіальної оборони (п. 15 ч. 1 ст. 1 ЗУ «Про основи національного спротиву»). Відповідно до ст. 4 цього Закону територіальна оборона складається з військової, цивільної та військово-цивільної складових. Відповідно до ч. 2 ст. 8 цього Закону порядок утворення, комплектування, функціонування, підстави та порядок розформування ДФТГ визначаються Положенням про ДФТГ, яке затверджується Кабінетом Міністрів України. Форму контракту добровольця територіальної оборони та посвідчення добровольця територіальної оборони затверджено наказом Міністерства оборони України від 07 березня 2022 року № 84. Пунктом 3 Форми контракту добровольця територіальної оборони передбачено, що на добровольця територіальної оборони, який уклав цей контракт, поширюються гарантії соціального і правового захисту, передбачені Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» та статті 119 КЗпП України. Діяльність ДФТГ з виконання завдань, визначених пунктом 2 Положення про ДФТГ, не є військовою службою в розумінні Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу». Позивачем були надані відомості про фактичну зайнятість на чергуваннях, розвантаженні гуманітарних грузів, облаштуванні фортифікаційних споруд, тактичних зайняттях з вогневої та медичної підготовки, але вказані довідки не містили необхідної інформації з відображенням конкретного часу виконання позивачем обов`язків добровольця, а містили суперечливі відомості. За таких обставин, суд вважає, що позивачем не було надано необхідних відомостей для нарахування відповідачем середнього заробітку за час виконання ним обов`язків добровольця у робочий час, а тому позовні вимоги щодо стягнення з відповідача середнього заробітку на користь позивача боргу по виплаті середньої заробітної плати за період з 01 вересня 2022 року по 31 серпня 2023 року в розмірі 70762,50 грн., не підлягають задоволенню. Стосовно позовних вимог про визнання незаконними та скасування наказів про переведення [PERSON] на 0,14 ставки та його увільнення суд зазначає наступне. Згідно умов Контракту №414 від 01 вересня 2020 року укладеного між Донбаською державною машинобудівною академією та [PERSON] працівник, серед іншого, зобов`язується: виконувати Індивідуальний план викладача в повному обсязі; сумлінно виконувати роботу, визначену цим Контрактом відповідно до посадової інструкції; додержуватись вимог посадових обов`язків. (п. 2.1 Контракту) (а.с. 58) Відповідно до п.7.1 Контракту, академія залишає за собою право змінювати в односторонньому порядку педагогічне навантаження(ставку) науково-педагогічного працівника залежно від наявного контингенту студентів та затвердженого штатного розпису академії. Зі змісту протоколу №1 кафедри «ІТУ» від 29 серпня 2022 року прийнято розрахунок штату кафедри Інноваційних технологій і управління на 2022-2023 навчальний рік і встановлено [PERSON] 0,14 ставки. (а.с. 61-65) Згідно наказу №03-154 від 05 вересня 2022 року [PERSON] переведено з 01 вересня 2022 року по 31 серпня 2023 року на 0,14 ставки старшого викладача цієї ж кафедри на умовах діючого контракту. (а.с. 66) Таким чином переведення [PERSON] на 0,14 ставки викладача не суперечило умовам діючого контракту. Згідно наказу №03-165 від 03 жовтня 2022 року [PERSON] , який працює за основним місцем роботи на 0,14 ставки старшого викладача кафедри інноваційних технологій і управління на умовах діючого контракту, увільнено з 01 вересня 2022 року від виконання своїх посадових обов`язків за основним місцем роботи на час виконання державних або громадських обов`язків для виконання завдання по охороні об`єктів критичної інфраструктури м. Краматорська, а також облаштування фортифікаційних споруд, тактичними зайняттями з вогневої та медичної підготовки за визначеним в листі командира добровольчого формування територіальної громади № 1 м. Краматорська графіком від 19 вересня 2022 року № 76/09-22, зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку згідно з частиною 1 статті 119 КЗпП України. (а.с. 71) Відповідач зазначає, що вказаний наказ було видано з метою врегулювання та приведення у відповідність до законодавства правовідносин між академією та позивачем, який став добровольцем, відносно збереження середнього заробітку. Наказ виданий без порушень вимог закону, та на думку відповідача, не порушує прав сторін. З огляду на вказане суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позовних вимог щодо визнання незаконними та скасування наказів у зв`язку із їх необґрунтованістю. Відповідно до ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Відповідно ст. 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Згідно зі ст. 80 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно ст. 83 ЦПК України сторони та інші учасники справи подають докази у справі безпосередньо до суду. Виходячи з вищевикладеного, повно та всебічно дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] до Донбаської державної машинобудівної академії про визнання незаконними та скасування наказів, стягнення середнього заробітку задоволенню не підлягають.

Outcome: dismissed