Jurisdiction: civil
Date: 2025-01-23 00:00:00

Позивач [PERSON] (далі позивач) звернувся до суду з вказаним позовом, з урахуванням уточнень від 22.10.2024, до Херсонської дирекції АТ «Укрпошта» (далі ХД АТ «Укрпошта»), в якому просить: -скасувати незаконний наказ №985-1/к від 22.07.2022 року про його звільнення та поновити його з 25.07.2022 року на роботі на посаду фельдшера з проведення предрейсового огляду водіїв Херсонської дирекції АТ «Укрпошта»; -стягнути з Херсонської дирекції АТ «Укрпошта» на його користь заборгованість по заробітній платі у зв`язку з простоєм у розмірі 36833грн.; -стягнути з Херсонської дирекції АТ «Укрпошта» на його користь заборгованість по заробітній платі у зв`язку з вимушеним прогулом у розмірі середнього заробітку за весь час прогулу на день винесення рішення суду. Свої вимоги обґрунтовує тим, що наказом №867 від 14.06.2010 року він був прийнятий до відповідача на роботу на посаду фельдшера з проведення перед рейсового огляду водіїв. У зв`язку з окупацією Херсонської області та м.Херсона 24.02.2022 року, за наказом директора ХД АТ «Укрпошта» Фірмана В.І. №206 від 11.03.2022 року, робота на підприємстві була зупинена у зв`язку з простоєм, встановлені умови простою та організація трудових відносин та оплати праці. У зв`язку з простоєм підприємства, всім працівникам було запропоновано покинути підприємство. 30.06.2022 року в Інтернеті Генеральним директором АТ`Укрпошта» Ігорем Смілянським було опубліковане підтвердження, що з 01.07.2022 на тимчасово окупованих територіях Херсонщини, «Укрпошта» зупинила свою роботу, а з 01.08.2022 остання працює лише на підконтрольній Україні території. Позивач зазначає, що ні до встановленого простою на підприємстві, ні після встановлення простою, відповідач йому заробітну плату не виплачував. Згідно електронного листка №13178-14197Щ-40526-260023 від 06.04.2023 виданого Пенсійним фондом України вбачається, що нарахування позивачу заробітної плати відбувалась по червень 2022, однак остання не виплачувалась. 26.06.2023 позивач отримав листа від Генерального директора «Укрпошта» Ігоря Смілянського за №103.003.-5641-23 від 25.06.2023 про те, що 25.07.2022 він був звільнений з роботи у зв`язку зі скороченням штату на підставі наказу ХД АТ «Укрпошта» №985-1/к від 25.07.2022. Позивач вважає, що вказаний наказ про звільнення є незаконним, оскільки з 01.07.2022 ХД АТ «Укрпошта» зупинила свою діяльність та відповідно не мала права приймати рішення, зокрема, про його звільнення. Крім того, його не ознайомлювали з повідомленням про вивільнення у зв`язку зі скороченням штату та з самим наказом про звільнення. Наказ підписаний Генеральним директором підприємства ХД АТ «Укрпошта» Ігорем Смілянським, тоді як на час виготовлення наказу керівником підприємства був директор Фірман В.І. Позивач зазначає, що він знаходився на простої з дня видання відповідачем наказу №206 від 11.03.2022 року про простій підприємства і до 16.11.2022 року, до дня, коли підприємство відновило свою роботу. Після відновлення роботи підприємства він неодноразово намагався приступити до роботи, однак відповідач не допустив його. Вказує, що його середньомісячний оклад складає 6700грн. Сума середнього заробітку в день становить 245грн., що підтверджує відповідним розрахунком. Крім того, просить поновити строк для звернення до суду з позовом. Ухвалою від 12.07.2023 позовну заяву [PERSON] залишено без руху. Ухвалою від 07.09.2023 продовжено Щукіну Ю.П. строк на усунення недоліків, зазначених в ухвалі про залишення позову без руху. Ухвалою від 10.10.2023 відкрито провадження у справі в порядку загального позовного провадження з викликом сторін. Відповідачу надано строк (15 днів) для подання відзиву на позов з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі. 23.10.2023 до суду надійшов відзив представника АТ «Укрпошта» на позовну заяву, в якому остання зазначила, що у провадженні Херсонського міського суду Херсонської області перебуває позовна заява [PERSON] про внесення виправлень до наказу про прийняття на роботу та до трудової книжки щодо назви посади згідно тарифно-кваліфікаційного довідника, стягнення недорахованої заробітної плати та визнання неправомірних дій про зміну істотних умов праці. Вказані справи на думку відповідача взаємопов`язані, оскільки для поновлення на посаді працівника необхідно виключити спір про посаду. Наказом АТ «Укрпошта» №386 від 20.05.2022 року Про оптимізацію чисельності штату фельдшерів з проведення предрейсового огляду водіїв у зв`язку зі зменшенням кількості внутрішніх маршрутів в умовах воєнного стану прийнято рішення про виведення зі штатного розпису вказану посаду. У зв`язку з чим, 24.05.2022 року було здійснено повідомлення позивача про наступне вивільнення, що відбулось особисто, в приміщенні кабінету директора ХД АТ «Укрпошта», однак останній відмовився від підписання вищезазначеного повідомлення, про що було складено відповідний Акт. В подальшому, наказом АТ «Укрпошта» №985-1/к від 25.07.2022 року позивача було звільнено. Наказ видано та підписано генеральним директором АТ «Укрпошта» з підстав того, що в період призупинення діяльності ХД АТ «Укрпошта» усі управлінські дії щодо діяльності відповідача на окупованих територіях здійснювались безпосередньо з головного офісу АТ «Укрпошта». Наказ про припинення трудового контракту відповідач направив позивачу через телеграм,

Outcome: dismissed