Jurisdiction: civil
Date: 2025-01-29 00:00:00

10.01.2025 року до суду надійшла позовна заява [PERSON] до Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В позовній заяві вказувала на те, що у період з 12.01.2023 року по 02.12.2024 року вона працювала в ПАТ «ПТМЗ» на посаді прибиральника службових приміщень з прибирання санвузлів. Однак при звільненні ПАТ «ПТМЗ» повного розрахунку з нею не провів, та не виплатив її в повній мірі заробітну плату. Враховуючи те, що відповідачем не було здійснено з нею своєчасний розрахунок, просила суд стягнути з ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод» на її користь нараховану, але не виплачену на день звільнення заробітну плату у розмірі 41077,24 грн. Ухвалою суду від 13.01.2025 року відкрито провадження по справі за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. В судове засідання [PERSON] не з`явилася, попередньо надала заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримуює в повному обсязі, просить задовольнити. Відповідач ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод» в судове засідання свого представника не направив, причини неявки суду не відомі, заяв чи клопотань про відкладення розгляду справи чи розгляд справи за його відсутності на адресу суду не надходило. За наявності у справі достатніх доказів, суд приходить до висновку про розгляд справи за відсутності сторін. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що згідно наказу ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод» №ПТМ0000038 від 12.01.2023 року [PERSON] було прийнято на посаду прибиральника службових приміщень з прибиранням санвузлів. 02.12.2024 року на підставі наказу №ПТМ00000237 про припинення трудового договору позивача було звільнено з посади посади прибиральника службових приміщень з прибиранням санвузлів ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод» згідно п.1 ст.36 КЗпПУ. На день звільнення ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод» не провів з позивачем повний розрахунок по заробітній платі, в зв`язку з чим заборгованість з виплати заробітної плати [PERSON] становила 41\~077,24 грн., що підтверджується довідкою, виданою АТ «Полтавський турбомеханічний завод» №12/16-00014 від 09.01.2025 року. Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до частини 1 статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі статтею 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною першої статті 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України. Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Крім того, судом встановлено, що відповідачем станом на день розгляду справи заборгованість по заробітній платі не була виплачена. А тому з ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод» на користь [PERSON] , підлягає стягненню нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 41077,24 грн. \~ \~ \~ \~Враховуючи, що позивач на підставі п. 1 ч. 1 ст.5\~Закону України\~«Про судовий\~збір» звільнена від сплати судового збору за позовними вимогами про стягнення заробітної плати та у зв`язку з повним задоволенням цих позовних вимог судовий збір в розмірі 1211 грн. 20 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь держави. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved