Jurisdiction: civil
Date: 2025-01-27 00:00:00

Заявниця звернулася до суду із заявою про встановлення факту належності їй трудової книжки № [NUMBER] від 24 лютого 1983 року. В обґрунтування вимог вказала, що вона 22 липня 2024 року звернулася до Головного управління Пенсійного фонду України у Хмельницькій області із заявою про призначення пенсії за віком. В порядку екстериторіальності розгляд заяви здійснювався Головним управлінням Пенсійного фонду України у Дніпропетровській області. Проте, рішенням Головного управління Пенсійного фонду України у Дніпропетровській області №221150002695 від 29 липня 2024 року відмовлено у призначенні пенсії у зв`язку із недоведеністю страхового стажу. Підставою для цього слугувало те, що періоди роботи відповідно до трудової книжки [NUMBER] від 24 лютого 1983 року не враховано до трудового стажу, оскільки на першій (титульній) сторінці запис про зміну дати народження не завірена належним чином , також зазначене ім`я « [PERSON] » не відповідає даним паспорта. Чинним законодавством не передбачено іншого порядку встановлення факту належності правовстановлюючих документів, аніж судовий, а тому заявниця звернулася до суду. Ухвалою суду від 03 січня 2025 року відкрито провадження у справі та призначено розгляд справи по суті. Представник заявниці в судове засідання не з`явився, подав клопотання про розгляд справи без його участі та участі довірителя, заявлені вимоги підтримують в повному обсязі. Представниця заінтересованої особи Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області К.Білик в судове засідання не з`явилася, подала до суду заяву про розгляд справи у її відсутності та відзив на заяву, в якому підтвердила факт звернення [PERSON] до Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області для призначення їй пенсії за віком. Зазначила, що оскільки вказане ім`я у трудовій книжці серії [NUMBER] не співпадає з її паспортними даними, запис про зміну дати народження не завірено належним чином, у головного управління відсутні підстави для зарахування до страхового стажу заявника періодів роботи згідно трудової книжки, а тому просить суд дослідити матеріали справи, взяти до уваги доводи головного управління та прийняти обґрунтоване рішення. Представниця заінтересованої особи Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області Н. Землянухіна надіслала до суду клопотання про розгляд справи без участі представника та письмові пояснення в яких зазначено, що до трудового стажу [PERSON] не зараховано періоди роботи відповідно трудовій книжці [NUMBER] від 24.02.1983, оскільки на першій (титульній) сторінці запис про зміну дати народження не завірено належним чином, також зазначене ім`я « [PERSON] » не відповідає даним паспорта заявниці. Просить суд розглянути позовну заяву за наявними у справі матеріалами. Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши наявні у справі докази, дійшов такого висновку. Згідно із паспортом [NUMBER] від 16 травня 2008 року та картки платника податків, копії яких додані до матеріалів справи видно, що повне прізвище, ім`я та по батькові заявниці [PERSON] , [INFO] , місце народження с. Каскада Дунаєвецького району Хмельницької області (а.с.5-7). У свідоцтві про народження серії [NUMBER] від 26 квітня 1964 року заявниця зазначена як [PERSON] , [INFO] (а.с.10). Даними свідоцтва про укладення шлюбу серії [NUMBER] встановлено, що [PERSON] уклала шлюб із [PERSON] , змінивши прізвище з дошлюбного « [PERSON] » на « [PERSON] » (а.с. 9 на звороті). Записи у трудовій книжці серії [NUMBER] , яка була заповнена 24 лютого 1983 року на ім`я «( [PERSON] ) [PERSON] , [INFO] » мають виправлення прізвища «( [PERSON] », виправлення у даті народження, також допущена помилка в імені заявниці « [PERSON] » з однією буквою «н», (записи зроблено російською мовою і вони відповідають записам у паспорті та свідоцтві про одруження заявниці) (а.с.11-14). Згідно із повідомленням Кам`янець-Подільської філії Хмельницького обласного центру зайнятості [PERSON] перебувала на обліку у Новоушицькому центрі зайнятості з 19.06.1997 року по 18.12.1997 року (а.с.15). Даними архівної довідки Берегівської районної військової адміністрації встановлено, що згідно книги наказів начальника бюро з кадрових питань за 1984 рік, наказ №12-ОК від 20 березня 1984 року «Принять на работу трудящихся: [PERSON] зачислить лаборантом БТД с 20.03.84 г.». Згідно книги наказів начальника бюро з особового складу за 1989 рік: Наказ №23-к від 20.03.1989 року «Уволить по переводу: [PERSON] лаборанта СКБТО увалить по переводу на БЗТМ в первый отдел с 20.03.1989 г.» (а.с.16, 17). Архівною довідкою Новоушицького трудового архіву №531 від 24.07.2024 року підтверджено те, що [PERSON] дійсно працювала у Новоушицькому молокозаводі та їй була нарахована заробітна плата за 1997 рік, 1998 рік дані відсутні, 1999, 2000 роки (а.с.16 на звороті). Періоди роботи заявниці зазначені у вказаних вище довідках співпадають із періодами роботи зазначеними у трудовій книжці та узгоджуються із іншими доказами. Рішенням Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області від 29 липня 2024 року № 221150002695 [PERSON] відмовлено у призначенні пенсії за віком та не зараховано до страхового стажу: -період роботи відповідно до трудової книжки [NUMBER] від 24 лютого 1983 року не враховано трудового стажу, оскільки на першій (титульній) сторінці запис про зміну дати народження не завірена належним чином , також зазначене ім`я « [PERSON] » не відповідає даним паспорта ( [NUMBER] ), що суперечить вимогам п. 2.10 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» №162 від 20.06. 1974 та п. 2.11 Інструкції №58 від 29.07.1993 (а.с.8 на звороті, 9). Згідно з підпунктом 2 пункту 2.1 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 за № 22-1 до заяви про призначення пенсії за віком додаються документи про стаж, що визначені Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637. Відповідно до пунктів 1, 26 постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім`ям, по-батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку. Відповідно до пунктів 2.11 та 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення від 29.07.1993 № 58 відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, представництва іноземного суб`єкта господарювання. На особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточність записів у документах по обліку трудового стажу, неналежним чином оформлена трудова книжка, не може бути підставою для виключення періодів роботи з трудового стажу, що дає право на призначення пенсії, оскільки заявник, як працівник, не може відповідати за правильність та повноту оформлення кадрових документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації, з вини адміністрації підприємства, не може бути підставою для позбавлення конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Згідно із ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до п. 5 ч. 2ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до пункту 6 частини першої статті 315 ЦПК України в судовому порядку встановлюються факти належності правовстановлюючих документів особі прізвище, ім`я чи по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям чи по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Як вбачається із пункту 12\~постанови Пленуму Верховного Суду України № 5 від 31 березня 1995 року\~(з внесеними змінами) «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» суд може встановити факти, належності особі\~документів, які не належать до таких, що посвідчують особу, зокрема, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Встановлення даного факту має для заявниці юридичне значення, а саме для призначення пенсії за віком. Аналізуючи вищенаведені\~докази в\~їх сукупності,\~враховуючи встановлені\~обставини справи,\~суд дійшов\~до висновку,\~що у\~судовому засіданні\~доведено належність\~ [PERSON] трудової книжки [NUMBER] від 24 лютого 1983 року, тому заява підлягає до задоволення. На підставі викладеного,

Outcome: approved