Jurisdiction: civil
Date: 2025-01-26 00:00:00

[PERSON] в особі представника - адвоката Качан Н.Ф. 09 жовтня 2024 року звернувся до суду з вказаною позовною заявою до ПАТ «СУМИХІМПРОМ», обґрунтовуючи свої вимоги тим, що з 20 листопада 2019 року по 18 березня 2024 року він перебував в трудових відносинах з відповідачем. З грудня 2023 року Підприємство перестало виплачувати позивачу заробітну плату, внаслідок чого у період з 01грудня 2023 року і по день звільнення 18 березня 2024 року утворилась заборгованість у розмірі 91996,67 грн. З розрахункових листів за грудень 2023 року - березень 2024 року та довідок про доходи від 08 жовтня 2024 року вбачається, що позивачу нарахована до виплати, але виплачена заробітна плата у розмірі 91996,67 грн. Відповідач при звільненні позивача не здійснив повного розрахунку по виплаті заробітної плати, у зв`язку з чим виникла заборгованість у вказаному розмірі. Зважаючи на те, що ПАТ «СУМИХІМПРОМ» при звільненні позивача не виплатило йому заробітну плату, тому останній має право на компенсацію середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 19 березня 2024 року. Як вбачається з розрахункових листів за січень та лютий 2024 року, а також довідки про доходи № 412 від 08 жовтня 2024 року, виданих позивачу на Підприємстві, середньоденна заробітна плата за останні два місяці згідно довідки про доходи складає 1335,30 грн. Таким чином, середній заробіток за період з 19 березня 2024 року по 18 вересня 2024 року включно (132 робочі дні) становить 176259,60 грн. 1335,30 * 132 дні = 176259,60 грн. Посилаючись на вказані обставини, просить суд поновити строк звернення до суду, як пропущений з поважних причин, стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату при звільненні у розмірі 91 996,67 грн., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 19 березня 2024 року по 18 вересня 2024 року у розмірі 176259,60 грн. та судові витрати на правничу допомогу у розмірі 2000 грн. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 11 жовтня 2024 року позов залишено без руху, позивачу надано строк для усунення недоліків. 15 жовтня 2024 року представником позивачки надано суду документи на виконання ухвали суду від 11 жовтня 2024 року. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 23 жовтня 2024 року відкрито провадження у справі за вказаним позовом, справу вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи, призначено судове засідання на 27 січня 2024 року о 13 год. 30 хв. В зазначене судове засідання сторони не з`явилися, про час і місце судового розгляду повідомлялись належним чином. Відзив на позовну заяву відповідачем не подано. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Норми ч. 3 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України встановлюють обов`язок кожної сторони довести ті обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Матеріалами справи встановлено, що позивач [PERSON] працював в ПАТ «СУМИХІМПРОМ» у період з 20 листопада 2019 року по 18 березня 2024 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6-7), а також наказом (розпорядженням) № 244 від 18 березня 2024 року (а.с.8). З довідки ПАТ «СУМИХІМПРОМ» від 08 жовтня 2024 року вбачається, що заробітна плата (в тому числі допомога з тимчасової втрати працездатності), що підлягає до виплати станом на 18 березня 2024 року становить 91996 грн. 67 коп.(а.с.10). Зазначений розмір заборгованості по заробітній платі підтверджується розрахунковим листом за березень 2024 року (а.с. 10-зворот). З довідки про доходи ПАТ «СУМИХІМПРОМ» від 08 жовтня 2024 вбачається, що середньоденна заробітна плата позивача складає 1335 грн. 30 коп. (а.с.9). Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до положень статей 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч. 1 ст. 117 ЦПК України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Судом встановлено, що відповідачем всупереч вимог ст. 116 КЗпП України позивачці не було виплачено у день звільнення усі належні їй суми. Оскільки відзив на позовну заяву відповідач не надав, зазначена сума заборгованості по заробітній платі та розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивачки відповідачем не спростована. Таким чином право позивача є порушеним та підлягає захисту і на його користь з відповідача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 91996 грн. 67 коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 19 березня 2024 року по 18 вересня 2024 року (132 робочі дні х1335 грн. 30 коп.) - 176259 грн. 60 коп. Звертаючись до суду з позовом 09 жовтня 2024 року, позивач посилається на поважність причин звернення до суду з пропуском тримісячного строку обставинами того, що письмово позивача було повідомлено про нараховані та невиплачені при звільненні суми лише 08 жовтня 2024 року, а тому просить поновити строк звернення до суду. Враховуючи те, що відповідачем не спростовано наведені доводи позивача щодо обставин поважності пропуску строку звернення до суду, суд приходить до висновку про можливість задоволення клопотання позивача про поновлення строку звернення до суду. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позивач за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі при подачі позову була звільнена від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1211 грн. 20 коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1762 грн. 59 коп. та витрати на правничу допомогу у розмірі 2000 грн. 00 коп.

Outcome: approved