Jurisdiction: civil
Date: 2025-01-15 00:00:00

Позивач [PERSON] 15.10.2024 року звернувся до суду з позовною заявою, в якій просить визнати протиправною бездіяльність ТОВ «Львівське автотранспортне підприємство 24662» щодо невидачі йому довідки про заробітну плату для обчислення пенсії за період з січня 1985 року по лютий 1989 року із зазначенням його заробітної плати за період з травня-грудень 1988 року (виходячи з розміру середньої заробітної плати за відповідною професією (посадою) на зазначеному підприємстві, в установі, організації, що склалася у кожному місяці роботи, за який втрачено документи) та із зазначенням причин відсутності на підприємстві первинних документів про нарахування та виплату йому заробітної плати (доходу) за період з травня по грудень 1988 року, а також зобов`язати ТОВ «Львівське автотранспортне підприємство 24662» видати довідку про заробітну плату для обчислення пенсії за період з січня 1985 року по лютий 1989 року із зазначенням його заробітної плати за період з травня по грудень 1988 року (виходячи з розміру середньої заробітної плати за відповідною професією (посадою) на зазначеному підприємстві, в установі, організації, що склалася у кожному місяці роботи, за який втрачено документи) та із зазначенням причин відсутності на підприємстві первинних документів про нарахування та виплату йому заробітної плати (доходу) за період з травня по грудень 1988 року. Позовну заяву мотивує тим, що з 14.07.1982 року (запис №4) був зарахований в АТП 13065 та звільнений з посади за власним бажанням 05.02.1989 (запис №9), з урахуванням проходження військової служби. Відповідно до довідки від 18.10.2021 про правонаступництво і перейменування підприємства АТП 13065 остаточним правонаступником останнього на даний час є ТОВ «Львівське автотранспортне підприємство 24662». 11.07.2023 року відповідачем йому видано довідку про заробітну плату для обчислення пенсії за вих. №16 від 11.07.2023 року без зазначення заробітної плати за період з травня по грудень 1988 року, що позбавило його можливості отримати пенсію у повному обсязі. З метою отримання довідки про заробітну плату для обчислення пенсії із зазначенням заробітної плати за період з травня по грудень 1988 року (виходячи з розміру середньої заробітної плати за відповідною професією (посадою) на зазначеному підприємстві, в установі, організації, що склалася у кожному місяці роботи, за який втрачено документи) він звернувся до відповідача із заявою від 15.07.2024 року, однак відповіді на таку він не отримав. У зв`язку з наведеним, для реалізації свого права на отримання (перерахунок) пенсії, просить такий позов задовольнити. Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 18 жовтня 2024 року відкрито провадження у справі та постановлено розгляд справи провести у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Відповідач ТОВ «Львівське автотранспортне підприємство 24662», отримавши ухвалу суду 17.12.2024 року, відзив на позовну заяву у визначений судом п`ятнадцятиденний строк з дня отримання ухвали про відкриття провадження не подав, заяви про поновлення строку для подання такого до суду також не скерував. Клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін у матеріалах справи відсутні. Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження без повідомлення (виклику) сторін, оцінивши подані докази, дослідивши наявні матеріали справи, суд дійшов наступного висновку. Відповідно до ч. 1 ст.\~4\~ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ч. 3 ст. 12 ЦПК України). Згідно із ст. ст. 76-80 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування. Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи. Достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування. Судом встановлено, що [PERSON] з 14.07.1982 року (запис №4) був прийнятий на роботу в АТП 13065 на посаду інженера ПТО, а 05.02.1989 звільнений з роботи на підставі ст. 36 КЗпП з урахуванням проходження військової служби з 29.11.1982 по 13.12.1984 (запис №6), що підтверджується трудовою книжкою [NUMBER] від 16.09.1981 року /а.с.6 зворот - 11 зворот/. Надалі 14.01.1985 року прийнятий на роботу в АТП 13065 на посаду інженера технолога, а наказом № 59 від 07.04.1987 року з 08.04.1987 року переведений на посаду технічного контролера. 05.02.1989 звільнений з роботи на підставі ст. 38 КЗпП. З довідки про правонаступність та перейменування підприємства від 18.10.2021 року, виданої директором ТОВ «Львівське автотранспортне підприємство 24662» Вислоцьким Р.П., вбачається, що АТП 13065 перейменовано в АТП 24662, АТП 24662 перейменовано в АТП 14662, [NUMBER] перейменовано на Львівське автотранспортне підприємство 24662, Львівське автотранспортне підприємство 24662 перетворено на у Відкрите акціонерне товариство «Львівське автотранспортне підприємство 24662», а Відкрите акціонерне товариство «Львівське автотранспортне підприємство 24662» перетворено на Товариство з обмеженою відповідальністю «Львівське автотранспортне підприємство 24662» /а.с.13/. 15.07.2024 року позивач [PERSON] звернувся до керівника ТОВ «Львівське автотранспортне підприємство 24662» Вислоцького Р.П. із заявою, в якій просить надати йому довідку про його заробітну плату за період з травня 1988 року по грудень 1988 року, а у разі відсутності даних про його заробітну плату надати довідку за такий період, виходячи з розміру середньої заробітної плати за відповідною професією (посадою) на зазначеному підприємстві, що склалася у кожному місяці роботи, за який втрачено документи про нарахування та виплату заробітної плати, а також надати довідку про відсутність первинних документів щодо нарахованої заробітної плати та зазначити причину відсутності цих документів /а.с.17/. Вказана заява від 15.07.2024 року направлена керівнику ТОВ «Львівське автотранспортне підприємство 24662» Вислоцькому Р.П. поштовою кореспонденцією цінним листом з описом вкладення /а.с.18/. Згідно із рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення заяву [PERSON] від 15.07.2024 року ТОВ «Львівське автотранспортне підприємство 24662» отримало 17.07.2024 року /а.с.19/. Разом з тим, станом на даний час ТОВ «Львівське автотранспортне підприємство 24662» не надіслало позивачу зазначеної довідки з невідомих причин, а також не повідомило письмово про неможливість надання вказаної довідки, а доказів на спростування цього відповідачем суду не подано. Згідно із вимогами ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Відповідно до ч.1 ст.40 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж, починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв. Відповідно до п. 3 Порядку визначення заробітної плати (доходу) для призначення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 5 липня 2006 р. № 919 за період до 1 січня 1998 р. та у разі відсутності даних у Державному реєстрі фізичних осіб - платників податків і Державному реєстрі загальнообов`язкового державного соціального страхування заробітна плата (дохід) застрахованої особи за кожний місяць страхового стажу, який враховується під час призначення пенсії, визначається: 1) за наявності підприємства, установи, організації, де працювала особа, або їх правонаступника - виходячи з розміру середньої заробітної плати за відповідною професією (посадою) на зазначеному підприємстві, в установі, організації, що склалася у кожному місяці роботи, за який втрачено документи про нарахування та виплату заробітної плати (доходу). За відсутності на підприємстві, в установі, організації або в їх правонаступника відповідної професії (посади) заробітна плата визначається виходячи з розміру середньої заробітної плати за аналогічною професією (посадою) на зазначеному підприємстві, в установі, організації або в їх правонаступника, що склалася у кожному місяці роботи, за який втрачено документи. У випадку повної втрати первинних документів про нарахування та виплату підприємствами, установами, організаціями заробітної плати (доходу) за відповідний період заробітна плата визначається за відповідною професією (посадою) на зазначеному підприємстві, в установі, організації за календарний рік, що передує року, з якого призначається пенсія. Згідно із п. 4 вказаного Порядку відсутність на підприємстві, в установі, організації або в їх правонаступника документів про нарахування та виплату заробітної плати (доходу), а також час та причини, що призвели до втрати таких документів, підтверджується довідкою роботодавця, правонаступника органу вищого рівня, Національного банку України щодо ліквідованих банків або відповідної архівної установи. Згідно із ст. 200 ЦК України інформацією є будь-які відомості та/або дані, які можуть бути збережені на матеріальних носіях або відображені в електронному вигляді. Суб`єкт відносин у сфері інформації може вимагати усунення порушень його права. Згідно зі ст. 3 Закону України «Про звернення громадян» під зверненнями громадян слід розуміти викладені в письмовій або усній формі пропозиції (зауваження), заяви (клопотання) і скарги. Заява - звернення громадян із проханням про сприяння реалізації закріплених Конституцією та чинним законодавством їх прав та інтересів або повідомлення про порушення чинного законодавства чи недоліки в діяльності підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, народних депутатів України, депутатів місцевих рад, посадових осіб, а також висловлення думки щодо поліпшення їх діяльності. Клопотання - письмове звернення з проханням про визнання за особою відповідного статусу, прав чи свобод тощо. Скарга - звернення з вимогою про поновлення прав і захист законних інтересів громадян, порушених діями (бездіяльністю), рішеннями державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій, об`єднань громадян, посадових осіб. Відповідно до ст. 4 Закону України «Про звернення громадян» до рішень, дій (бездіяльності), які можуть бути оскаржені, належать такі у сфері управлінської діяльності, внаслідок яких: порушено права і законні інтереси чи свободи громадянина (групи громадян); створено перешкоди для здійснення громадянином його прав і законних інтересів чи свобод; незаконно покладено на громадянина які-небудь обов`язки або його незаконно притягнуто до відповідальності. Статтею 19 цього Закону визначені обов`язки органів державної влади, місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, об`єднань громадян, засобів масової інформації, їх керівників та інших посадових осіб щодо розгляду заяв чи скарг. Відповідно до ч.1 ст. 14 Закону України «Про звернення громадян» органи державної влади і місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, об`єднання громадян, посадові особи зобов`язані розглянути пропозиції (зауваження) та повідомити громадянина про результати розгляду. Відповіді на звернення громадян надаються органом, який його отримав і до компетенції якого входить вирішення порушених питань у письмовому вигляді в обумовлений законом строк у відповідності до вимог ст.15, 20 Закону України «Про звернення громадян». Відповідно до ст. 2 Закону України «Про інформацію» одним із основних принципів інформаційних відносин є гарантованість права на інформацію. Згідно із ст. 5 Закону України «Про інформацію» кожен має право на інформацію, що передбачає можливість вільного одержання, використання, поширення, зберігання та захисту інформації, необхідної для реалізації своїх прав, свобод і законних інтересів. Реалізація права на інформацію не повинна порушувати громадські, політичні, економічні, соціальні, духовні, екологічні та інші права, свободи і законні інтереси інших громадян, права та інтереси юридичних осіб. Кожна особа має право в порядку, встановленому ЦПК України, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів у визначений законом спосіб (ст. 4 ЦПК України, ст.ст. 15,16 ЦК України). Згідно із ч. 2 ст. 5 ЦПК України у випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону. Таким чином, звернення позивача до відповідача із вимогою про надання довідки про заробітну плату для обчислення пенсії підтверджене належними доказами, а відповідачем не надано будь-яких доказів на спростування позиції позивача. Ненадання вказаних документів порушує право позивача. Водночас суд зазначає, що позивачем не надано доказів на підтвердження того, що у товаристві з обмеженою відповідальністю «Львівське автотранспортне підприємство 24662» наявні професії (посади), що відповідають його професії на час працевлаштування в АТП 13065,\~а тому\~суд доходить\~висновку,\~що позов\~слід задовольнити\~частково та\~зобов`язати відповідача\~надати позивачу\~довідку про\~заробітну плату\~для обчислення\~пенсії за\~період з\~січня 1985\~року по\~лютий 1989\~року із\~зазначенням його\~заробітної плати\~за період\~з травня\~по грудень\~1988\~року та\~із зазначенням\~причин відсутності\~на підприємстві\~первинних документів\~про нарахування\~та виплату\~йому заробітної\~плати (доходу)\~за період\~з травня\~по грудень\~1988\~року у відповідності до вимог п. 3, 4 Порядку визначення заробітної плати (доходу) для призначення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 5 липня 2006 р. № 919. Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: у разі задоволення позову - на відповідача. Оскільки позивачем було сплачено судовий збір у сумі 1211,20 грн, що підтверджується платіжною інструкцією від 15.10.2024 /а. с.20/, то такий слід стягнути з відповідача на користь позивача. На підставі викладеного,

Outcome: partial