Jurisdiction: civil
Date: 2025-01-20 00:00:00

[PERSON] \~в особі\~представника \~адвоката Супруна\~Д.В.\~01\~липня 2024\~року звернувся\~до суду\~з вказаною\~позовною заявою\~до ПАТ\~«СУМИХІМПРОМ»,\~обґрунтовуючи свої\~вимоги тим,\~щопозивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 02 квітня 1992 року по 15 квітня 2024 року. 15\~квітня 2024\~року на\~підприємстві було\~видано Наказ\~(розпорядження)\~№ 349\~про припинення\~трудового договору\~(контракту),\~відповідно до\~якого згідно\~ст.\~44\~КЗпП України\~при припиненні\~трудового договору\~з підстав\~зазначених у\~ч.\~3\~ст.\~38\~працівникові виплачується\~вихідна допомога\~у розмірі,\~передбаченому колективним\~договором,\~але не\~менше тримісячного\~середнього заробітку.\~Відповідач нарахував\~позивачу суму\~заборгованості з\~виплати заробітної\~плати (з\~урахуванням вихідної\~допомоги)\~станом на\~день звільнення79\~793 грн. 89 коп. Проте, самого розрахунку здійснено не було. Зазначає, середній заробіток слід обраховувати за період з 16 квітня 2024 року по день подачі позову та виходити з наступного. Середній заробіток позивача відповідно до довідки про доходи становить 707 грн. 62 коп. Затримка виплати заробітної плати склала 55 дні, з наступного робочого дня після звільнення (16 квітня 2024 року по день подачі позову): квітень 2024 року - 11 робочих дні, травень 2024 року - 23 робочі дні, червень 2024 року - 20 робочих дні, липень 2024 року - 1 робочий день, враховуючи п`ятиденний робочий тиждень. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (707,62 грн.*55днів) = 38919 грн. 10 коп. Посилаючись на вказані обставини, просить стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату, в тому числі вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку, а загальній сумі 79793 грн. 89 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 38919 грн. 10 коп. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 11 липня 2024 року позовну заяву залишено без руху, позивачу надано строк для усунення недоліків. 12 липня 2024 року представником позивача надано документи на виконання ухвали суду від 11 липня 2024 року. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 16 липня 2024 року відкрито провадження у справі за вказаним позовом, справу вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи, призначено судове засідання на 17 жовтня 2024 року о 09 год. 30 хв. 17 жовтня 2024 року протокольною ухвалою суду розгляд справи відкладено на 21 січня 2025 року 13 год. 30 хв. у зв`язку з неявкою представника відповідача. В зазначене судове засідання сторони не з`явилися, про час і місце судового розгляду повідомлялись належним чином. Представник позивача надав заяву, в якій просить суд розглядати справу без його участі та участі позивача, позов підтримує, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відзив на позовну заяву відповідачем не подано. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Норми ч. 3 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України встановлюють обов`язок кожної сторони довести ті обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Матеріалами справи встановлено, що позивач [PERSON] працював в ПАТ «СУМИХІМПРОМ» у період з 02 квітня 1992 року по 15 квітня 2024 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6-7, 8-зворот), а також наказом (розпорядженням) №349 від 15 квітня 2024 року (а.с.8). З повідомлення ПАТ «СУМИХІМПРОМ» від 14 червня 2024 року вбачається, що заробітна плата (в тому числі допомога з тимчасової втрати працездатності), що підлягає до виплати станом на 15 квітня 2024 року становить 79793 гр. 89 коп.(а.с.9-зворот). Зазначений розмір заборгованості по заробітній платі підтверджується розрахунковим листом за квітень 2024 року (а.с. 10). Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до положень статей 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч. 1 ст. 117 ЦПК України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Судом встановлено, що відповідачем всупереч вимог ст. 116 КЗпП України позивачу не було виплачено у день звільнення усі належні йому суми. Оскільки відзив на позовну заяву відповідач не надав, зазначена сума заборгованості по заробітній платі та розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивачка відповідачем не спростована. З довідки про доходи ПАТ «Сумихімрпом» від 04 червня 2024 вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 707 грн. 62 коп. (а.с. 9). Таким чином право позивача є порушеним та підлягає захисту і на його користь з відповідача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 79793 грн. 89 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в межах заявлених позовних вимог з 16 квітня 2024 року по 01 липня 2024 року 38919 грн. 10 коп. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позивач за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі при подачі позову був звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1211 грн. 20 коп. Також з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 1211 грн. 20 коп.

Outcome: approved