Jurisdiction: civil
Date: 2025-01-19 00:00:00

Рішенням Іллічівського міського суду від 31.07.2024 позов [PERSON] до Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» (третя особа на стороні позивача, яка не заявляє самостійні вимоги: Незалежна профспілка працівників морського торгового порту «Чорноморськ») про визнання наказу незаконним, його скасування, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задоволено повністю. Від позивача 08.01.2025 надійшла заява про ухвалення додаткового рішення та зазначити точну грошову суму в частині рішення про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Згідно п.3 ч.1, ч.2, 3, 5 ст.270\~ЦПК України суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо, зокрема судом не вирішено питання про судові витрати. Заяву про ухвалення додаткового рішення може бути подано до закінчення строку на виконання рішення. Суд, що ухвалив рішення, ухвалює додаткове судове рішення в тому самому складі протягом десяти днів із дня надходження відповідної заяви. Додаткове судове рішення ухвалюється в тому самому порядку, що й судове рішення. Додаткове рішення або ухвалу про відмову в прийнятті додаткового рішення може бути оскаржено. Сторони належним чином повідомлені про дату, час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явилися. У зв`язку з цим, згідно з ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Судом встановлено, що рішенням Іллічівського міського суду Одеської області від 31.07.2024 позов [PERSON] до Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» про визнання наказу незаконним, його скасування, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - задоволено повністю, яким: - Наказ директора Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» за №145/О-4 від 01.04.2024 «Про призупинення дії трудового договору та звільнення з 05.04.2024 начальника відділу бухгалтерської служби відділу податкового обліку [PERSON] » визнано незаконним та скасовано; - поновлено [PERSON] в Державному підприємстві «Морський торговельний порт «Чорноморськ» на посаді начальника відділу бухгалтерської служби відділу податкового обліку; - стягнуто з ДП «МТП «Чорноморськ» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу, починаючи з 05.04.2024 по час постановлення рішення суду; - стягнуто з Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» (ЄДРПОУ 01125672) на користь [PERSON] судовий збір у розмірі 2\~422,40 грн.; - допущено негайне виконання рішення суду в частині поновлення на роботі та виплаті заробітної плати за один місяць. Постановою Одеського апеляційного суду від 07.11.2024 апеляційну скаргу Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» - залишено без задоволення. Рішення Іллічівського міського суду Одеської області від 25.04.2024 залишено без змін (а.с.157-162). Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до висновку про ухвалення додаткового рішення у частині виплати позивачці заробітної плати за час вимушеного прогулу, оскільки в рішенні не вирішено дане питання. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку). Судом встановлено, рішенням Іллічівського міського суду Одеської області від 24.04.2024 цивільний позов [PERSON] до Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» (третя особа на стороні позивача, яка не заявляє самостійні вимоги: Незалежна профспілка працівників морського торгового порту «Чорноморськ») про визнання наказу про звільнення незаконним, його скасування, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу по цивільній справі №501/386/24 задоволено повністю (а.с.77-83), згідно якого: - наказ директора ДП «МТП «Чорноморськ» за №342-О від 01.11.2023 в частині оголошення позивачу простою вдома із встановленням середньорічної годинної ставки, виходячи з розрахунку мінімальної заробітної плати по Україні 40,46 грн. (мінімальна зарплата 6700 грн.), встановлення неповного робочого тижня з робочими днями понеділок, вівторок, середа з робочим часом з 09:00 до 13:00 з оплатою згідно табеля обліку робочого часу, визнано незаконним та скасовано; - стягнуто з Державного підприємства «Морський торговельний порт «Чорноморськ» (ЄДРПОУ 001125672) на користь [PERSON] (РНОКПП [NUMBER] ) середній заробіток за час вимушеного простою не з вини працівника з 02.11.2023 по час постановлення рішення суду у розмірі 107035,00 грн. та судові витрати у розмірі 2422,40 грн. В ході розгляду даної справи встановлено, що на підставі наказу директора ДП «МТП «Чорноморськ» за №342-О від 01.11.2023 оголошено простій вдома із встановленням середньорічної годинної ставки, виходячи з розрахунку мінімальної заробітної плати по Україні 40,46 грн. (мінімальна зарплата 6700 грн.), встановлення неповного робочого тижня з робочими днями понеділок, вівторок, середа з робочим часом з 09:00 до 13:00 з оплатою згідно табеля обліку робочого часу (а.с.79). Таким чином, розрахунковим періодом по даній справі будуть останні два місяці роботи позивача (лютий та березень 2024) з урахування розрахунку суду по цивільній справі №501/386/24. Відповідно до рішення Іллічівського міського суду Одеської області від 24.04.2024 середній заробіток за час вимушеного прогулу: з 02.11.2023 по 26.03.2024 складає: 100,72 х 1136,97 р/з = 114515,61 грн. 7481,00 грн. = 107035,00 грн. (оплата простою за листопад, грудень 2023 та січень і лютий 2024), що становить 17839,17 грн. в місяць. Враховуючи те, що позивач у письмових поясненнях щодо середнього заробітку за час вимушеного прогулу (а.с.167-168) вказує, що у лютому 2024 року кількість робочих змін становить 21 р/з, в березні 2024 кількість р/з становить 20,90, а відповідачем не спростовано вказану інформацію, слід встановити, що позивач у лютому 2024 року фактично відпрацював 21 р/з., в березні 2024 року 20,90 р/з. Тобто, загальна кількість фактично відпрацьованих р/з у розрахунковому періоді становить 20,95 р/з = 41,980:2. Середньомісячна заробітна плата складає: (17839,17 + 17839,17) : 2 = 17839,17 грн. Середньоденний заробіток працівника складає: 17839,17 + 17839,17 = 35678,34 : 2 = 17839,17 : 20,95 = 851,52 грн. Загальна кількість робочих змін вимушеного прогулу з 05.04.2024 по час постановлення рішення суду 31.07.2024 складає 80,85 р/з (20,95 х 3) +18. Середній заробіток за час вимушеного прогулу складає: 80,85 р/з х 851,52 грн. = 68845,40 грн. Таким чином, сума, яка підлягає до виплати позивачу за час вимушеного прогулу становить 68845,40 грн. Позивач власного розрахунку не надав. При цьому, вказаний розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу обраховано без утримання податку й інших обов`язкових платежів. Відповідно до пункту 6 постанови Пленуму Верховного Суду України №13від 24 грудня 1999 року Про практику застосування судами законодавства про оплату праці задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Крім того, суд звертає увагу, що вказаний розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу визначений без врахування виплат проведених відповідачем на виконання рішення Іллічівського міського суду Одеської області від 24.04.2024 по цивільній справі №501/386/24.

Outcome: partial