Jurisdiction: civil
Date: 2025-01-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» (далі - ТОВ «Цветмет ЛТД») про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористані дні щорічних відпусток. В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що відповідно до безстрокових трудових договорів, укладених між ним та відповідачем, він з 07.12.2017 року по 30.09.2020 року працював машиністом земснаряду, а з 01.10.2020 року по 13.09.2024 року працював складачем поїздів. 13.09.2024 року трудовий договір був припинений за його власним бажанням згідно із ст. 38 КЗпП України. Під час роботи відповідач нараховував йому до виплати заробітну плату з урахуванням утримання з неї податків та інших обов`язкових платежів за січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, серпень, вересень 2024 року, однак вказану заробітну плату відповідач йому до цього часу не виплатив. Відповідач заборгував йому заробітну плату за вказаний період часу в наступному розмірі: січень - 8 553,93 грн., лютий - 7 172,55 грн., березень - 7 172,55 грн., квітень - 7 172,55 грн., травень - 10 034,32 грн., червень - 10 034,32 грн., липень - 10 034,32 грн., серпень - 6 440,00 грн., вересень - 2 575,98 грн., що складає у сукупності 69 190,52 грн. Крім того, вважає, що роботодавець повинен виплатити йому грошову компенсацію за невикористані ним дні щорічних відпусток за 2021, 2022, 2023, 2024 роки у розмірі - 24 640,52 грн. без утримання із зазначеної суми податків та інших обов`язкових платежів. Просив стягнути вказані суми. Таким чином, загальна сума заборгованості складає 93 831,94 грн. Ухвалою від 08.11.2024 відкрито спрощене позовне провадження по даній справі з повідомленням (викликом) сторін та запропоновано відповідачу подати відзив на позов з доказами його обґрунтування. Клопотання позивача про витребування доказів, а саме: довідки про нараховану [PERSON] щомісячну заробітну плату за виконання ним роботи складачем поїздів за січень-вересень 2024 року, та про розмір компенсації за невикористані [PERSON] дні щорічних відпусток за 2021-2024 роки, з зазначенням утриманих сум, податків та інших обов`язкових платежів, задоволено. Копію ухвали та копію позовної заяви із додатками було надіслано відповідачу за вказаною позивачем адресою. У визначений в ухвалі строк відповідачем відзив не подано, витребувані документи не надані. Позивач в судове засідання не з`явився, подав заяву про розгляд справи без його участі, просить позов задовольнити. Відповідач в судове засідання не з`явився, про день, час та місце судового розгляду повідомлявся належним чином, відзив не подав, причин неявки до суду не повідомив, тому суд вирішує справу за наявними матеріалами. В зв`язку з неявкою усіх осіб, які беруть участь у розгляді справи, суд ухвалив справу розглянути без участі сторін у відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України та без фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Дослідивши письмові докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню по наступним підставам. Судом встановлено, що [PERSON] працював у ТОВ «Цветмет ЛТД» з 07.12.2017 року та 01.10.2020 року переведений складачем поїздів транспортного цеху та звільнений 13.09.2024 року згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, що підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с. 5). Відповідно до копії розрахункових листів за січень-вересень 2024 року [PERSON] , як складачу поїздів транспортного цеху, було нараховано заробітну плату та компенсацію за відпустки в розмірі 116 560,32 грн. та підлягало до виплати 93 831,04 грн. (а.с. 6-8). Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. За приписами ч. 10 ст. 84 ЦПК України у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду. Статтею 1 ЗУ «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. На підставі п. 1, 2 ч. 1, п. 4 ч. 4 ст. 4, 6, 7 ЗУ «Про відпустки» установлюються такі види щорічних відпусток, як основна відпустка та інші. При цьому, за змістом ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація, всі не використані ним дні щорічної відпустки. Положення ст. 47 КЗпП України в редакції чинній на час звільнення позивача передбачають обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Згідно ст. 83 КЗпАП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Відповідно до положень ч.ч. 1, 2 ст. 116 КЗпП України (в редакції на час звільнення позивача), при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Враховуючи вищезазначене, розглянувши справу в межах позовних вимог, оцінивши докази у їх сукупності та взаємозв`язку, суд доходить висновку, що оскільки ТОВ «Цветмет ЛТД» відзив на позовну заяву не подало та на вимогу суду не надало запитувані документи, позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах та звільнився з посади складача поїздів 13.09.2024 року, не отримував належні йому виплати, тому позов слід задовольнити в повному обсязі, стягнути з ТОВ «Цветмет ЛТД» на користь [PERSON] нараховану, але не виплачену заробітну плату за січень, лютий, березень, квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень 2024 року у розмірі 69 190,52 грн. без утримання із зазначеної суми податків та інших обов`язкових платежів (податок на дохід та військовий збір) та компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток за 2021, 2022, 2023, 2024 роки у розмірі 24 640,52 грн. без утримання із зазначеної суми податків та обов`язкових платежів (податок на дохід та військовий збір). Розподіл судових витрат між сторонами відбувається за правилами ст. 141 ЦПК України. У зв`язку з тим, що позивач звільненийза законом від сплати судового збору, позов задоволено в повному обсязі, тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 1 211,20 грн. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Тому суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з ТОВ «Цветмет ЛТД» на користь [PERSON] заробітної плати в межах місячного платежу.

Outcome: approved