Jurisdiction: civil
Date: 2024-12-30 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом та вимоги обгрунтовує тим, що він 29.10.2018\~року був\~прийнятий в\~механічний цех\~№33\~токарем третього\~розряду в\~Дочірнє підприємство\~«Завод обважених\~бурильних та\~ведучих труб». У трудових\~відносинах з\~відповідачем перебуває\~до теперішнього\~часу. Починаючи з\~2022\~року по\~сьогоднішній день\~відповідач почав\~затримувати виплату\~заробітної плати,\~що є\~порушенням ст.24\~Закону України\~«Про оплату\~праці» та\~ч.1\~ст.115\~КЗпП України,\~згідно з\~якою заробітна\~плата виплачується\~працівникам регулярно\~в робочі\~дні у\~строки,\~встановлені колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової\~організації чи\~іншим уповноваженим\~на представництво\~трудовим колективом\~органом (а\~в разі\~відсутності таких\~органів -\~представниками,\~обраними і\~уповноваженими трудовим\~колективом),\~але не\~рідше двох\~разів на\~місяць через\~проміжок часу,\~що не\~перевищує шістнадцяти\~календарних днів,\~та не\~пізніше семи\~днів після\~закінчення періоду,\~за який\~здійснюється виплата,\~внаслідок чого\~у відповідача\~перед нею\~виникла заборгованість\~з виплати\~заробітної плати,\~що станом\~на сьогодні\~становить 72903грн.75коп.\~На підставі\~ст.116\~КЗпП при\~звільненні працівника\~виплата всіх\~сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред`явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про нараховані\~суми,\~належні працівникові\~при звільненні,\~власник або\~уповноважений ним\~орган повинен\~письмово повідомити\~працівника перед\~виплатою зазначених\~сум.\~Позивач просить\~суд ухвалити\~рішення яким\~стягнути з\~дочірного підприємства\~«Завод обважених\~бурильних та\~ведучих труб»\~на користь\~ [PERSON] 72903грн. 75коп.75коп., заборгованості з виплати заробітної плати. Відповідачу ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» надсилалася копія позовної заяви з додатками, відзив від відповідача до суду не надходив. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Суд установив, що [PERSON] з 29.10.2018 року перебуває у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб». Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] . Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з довідки ДП "Завод обважнених бурильних та ведучих труб" заборгованість по заробітній платі станом на 22.11.2024 року становить 72903грн.75коп. Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити і стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі станом на 22.11. 2024 року в розмірі 72903грн.75коп. Відповідно дост.141 ЦПК Українисуд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1211грн.20коп.

Outcome: approved