Jurisdiction: civil
Date: 2025-01-02 00:00:00

[PERSON] звернувся в суд з позовом до Маневицької селищної ради Камінь-Каширського району Волинської області про зобов`язання вчинити певні дії. Свої позовні вимоги обґрунтував тим, що 27 січня 1994 року було проведено державну реєстрацію Відкритого акціонерного товариства „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" (код ЄДРПОУ 05482305). 23 лютого 2000 року ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" було засновано дочірнє підприємство „Маневичітранссервіс" ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" (ідентифікаційний код 30584749). Згідно з п. 3.1.8 Державного класифікатора України ДК 002:2004 „Класифікація організаційно-правових форм господарювання", затвердженого наказом Держспоживстандарту України № 97 від 28 травня 2004 року дочірнє підприємство - підприємство, єдиним засновником якого є інше підприємство (підприємство, залежне від іншого). ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" було єдиним засновником дочірнього підприємства „Маневичітранссервіс", що в свою чергу є залежним від свого засновника і йому підконтрольним. Наказом ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" № 10-ОС від 5 березня 2008 року [PERSON] був призначений на посаду директора дочірнього підприємства „Маневичітранссервіс" ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727", що підтверджується записом № 25 у його трудовій книжці серії [NUMBER] від 26 червня 1978 року. Наказом ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727"№ 2-ОС від 31 січня 2012 року [PERSON] був звільнений з посади директора дочірнього підприємства „Маневичітранссервіс" ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" за власним бажанням згідно з ст. 38 КЗпП України, що підтверджується записом № 25 у його трудовій книжці серії [NUMBER] від 26 червня 1978 року. Згідно з № 5 відомостей з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про джерелa/суми нарахованого доходу, нарахованого (перерахованого) податку та військового збору № 0311-24-02227 від 24 вересня 2024 року, сформованих за період з 1 кварталу 2012 року по 2 квартал 2024 року щодо [PERSON] , наданих Маневицькою державною податковою інспекцією Головного управління ДПС у Волинській області, є запис про те, що позивач 31 січня 2012 року був звільнений з роботи у дочірньому підприємстві „Маневичітранссервіс". В день його звільнення [PERSON] були передані керівнику ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" [PERSON]. оригінал Статуту дочірнього підприємства „Маневичітранссервіс" ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727", печатку та інші документи підприємства. Право приймати на роботу і звільняти з роботи директора дочірнього підприємства „Маневичітранссервіс" ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" належало виключно директору ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" [PERSON]. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерстза праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29 липня 1993 року, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Згідно з п. 2.2 вказаної інструкції визначено, що, окрім іншого, до трудової книжки працівника вносяться відомості про роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.4 даної інструкції усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження). Незважаючи на те, що 31 січня 2012 року [PERSON] був звільнений з посади директора дочірнього підприємства „Маневичітранссервіс" ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727", згідно з відомостями Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (витяг № 33707270 від 23 вересня 2024 року) по даний час [PERSON] являється керівником (директором) дочірнього підприємства „Маневичітранссервіс" ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727", про що позивачу випадково стало відомо у вересні 2024 року під час роботи з Єдиним державним реєстром юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Ухвалою господарського суду Волинської області від 31 січня 2023 року у справі № 903/371/22, яка набрала законної сили, 31 січня 2023 року ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" булоліквідовано. 24 лютого 2023 року було проведено державну реєстрацію припинення ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" взв`язку з визнанням його банкрутом, що підтверджується витягом з Єдиного державного реєстра юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формуваньвід 24 лютого 2023 року. Посилаючись на зазначені обставини, [PERSON] просив суд зобов`язати Маневицьку селищну раду Камінь-Каширського району Волинської області як одного з суб`єктів державної реєстрації, якими є виконавчі органи селищних рад, виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомості про нього як керівника або іншу особу, що може вчиняти дії від імені юридичної особи - дочірнього підприємства „Маневичітранссервіс" Відкритого акціонерного товариства „Луцьке автотранспортне підприємство 10727". В судовому засідані позивач [PERSON] позовні вимоги підтримав у повному обсязі з підстав, викладених у поданій до суду позовній заяві, а також їх уточнив, просив зобов?язати державного реєстратора відділу „Центр надання адміністративних послуг" виконавчого комітетуМаневицької селищної ради Камінь-Каширського району Волинської області виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомості про нього як керівника або іншу особу, що може вчиняти дії від імені юридичної особи - дочірнього підприємства „Маневичітранссервіс" Відкритого акціонерного товариства „Луцьке автотранспортне підприємство 10727". Представник відповідача -Маневицької селищної ради Камінь-Каширського району Волинської області в судове засідання не з`явився, будучи завчасно у встановленому законом порядку повідомленим про час та місце розгляду справи, про причини неявки суд не повідомив, подав до суду клопотання про розгляд справи у його відсутності, відносно задоволення заявлених [PERSON] позовних вимог селищна рада не заперечує. Заслухавши думку позивача, який не заперечував відносно розгляду справи у відсутності представника відповідача, враховуючи те, що в справі є достатньо доказів для вирішення її по суті, суд ухвалив - розглядати справу у відсутності представника відповідача -Маневицької селищної ради Камінь-Каширського району Волинської області. Заслухавши пояснення позивача, проаналізувавши матеріали справи, суд вважає, що позов підставний і підлягає до задоволення з наступних підстав. Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону України „Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань" державним реєстратором може бути громадянин України, який має вищу освіту, відповідає кваліфікаційним вимогам, визначеним Міністерством юстиції України, та перебуває у трудових відносинах з суб`єктом державної реєстрації (крім нотаріусів), та нотаріус. Відповідно до п.п. 5, 14 ч. 1 ст. 1 вказаного Закону державний реєстратор юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань (далі - державний реєстратор) - особа, яка перебуває у трудових відносинах з суб`єктом державної реєстрації, нотаріус. Суб`єктом державної реєстрації, окрім інших, є виконавчі органи сільських, селищних та міських рад, Київська та Севастопольська міські, районні, районні у містах Києві та Севастополі державні адміністрації, нотаріуси. Виконавчі органи сільських, селищних та міських рад (крім міст обласного та/або республіканського Автономної Республіки Крим значення) набувають повноважень з державної реєстрації відповідно до цього Закону в разі прийняття відповідною радою такого рішення. Згідно з п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 25 Закону України „Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань" державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі: документів, що подаються заявником для державної реєстрації; судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі… Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи роботодавця (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45). Згідно з ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили. Відповідно до ст. 48 КЗпП України облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України „Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування". На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов`язковому порядку не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Роботодавець на вимогу працівника зобов`язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Згідно з п. 3.1.8 Державного класифікатора України ДК 002:2004 „Класифікація організаційно-правових форм господарювання", затвердженого наказом Держспоживстандарту України № 97 від 28 травня 2004 року дочірнє підприємство - підприємство, єдиним засновником якого є інше підприємство (підприємство, залежне від іншого). Відповідно до п. 1.1, 2.2, 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерстза праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29 липня 1993 року, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки працівника вносяться відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). В судовому засіданні встановлено, що 27 січня 1994 року було проведено державну реєстрацію Відкритого акціонерного товариства „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" (код ЄДРПОУ 05482305). 23 лютого 2000 року ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" було засновано дочірнє підприємство „Маневичітранссервіс" ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" (ідентифікаційний код 30584749). ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" було єдиним засновником дочірнього підприємства „Маневичітранссервіс", що в свою чергу є залежним від свого засновника і йому підконтрольним. Наказом ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" № 10-ОС від 5 березня 2008 року [PERSON] був призначений на посаду директора дочірнього підприємства „Маневичітранссервіс" ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727", що підтверджується записом № 25 у його трудовій книжці серії [NUMBER] від 26 червня 1978 року. Наказом ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727"№ 2-ОС від 31 січня 2012 року [PERSON] був звільнений з посади директора дочірнього підприємства „Маневичітранссервіс" ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" за власним бажанням згідно з ст. 38 КЗпП України, що підтверджується записом № 25 у його трудовій книжці серії [NUMBER] від 26 червня 1978 року. В день його звільнення [PERSON] були передані керівнику ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" [PERSON] оригінал Статуту дочірнього підприємства „Маневичітранссервіс" ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727", печатку та інші документи підприємства. Право приймати на роботу і звільняти з роботи директора дочірнього підприємства „Маневичітранссервіс" ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" належало виключно директору ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" [PERSON]. Незважаючи на те, що 31 січня 2012 року [PERSON] був звільнений з посади директора дочірнього підприємства „Маневичітранссервіс" ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727", згідно з відомостями Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (витяг № 33707270 від 23 вересня 2024 року) по даний час [PERSON] являється керівником (директором) дочірнього підприємства „Маневичітранссервіс" ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727", про що позивачу випадково стало відомо у вересні 2024 року під час роботи з Єдиним державним реєстром юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.Ухвалою господарського суду Волинської області від 31 січня 2023 року у справі № 903/371/22, яка набрала законної сили, 31 січня 2023 року ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" булоліквідовано. 24 лютого 2023 року було проведено державну реєстрацію припинення ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" взв`язку з визнанням його банкрутом, що підтверджується витягом з Єдиного державного реєстра юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формуваньвід 24 лютого 2023 року. Вказані обставини, які підтвердив позивач в судовому засіданні, не оспорюються відповідачем, а також підтверджуються дослідженими судом письмовими доказами, зокрема, трудовою книжкою серії [NUMBER] від 26 червня 1978 року, ухвалою господарського суду Волинської області від 31 січня 2023 року, відомостями Маневицької державної податкової інспекції Головного управління ДПС у Волинській області з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про джерелa/суми нарахованого доходу, нарахованого (перерахованого) податку та військового збору № 0311-24-02227 від 24 вересня 2024 року, сформованими за період з 1 кварталу 2012 року по 2 квартал 2024 року щодо [PERSON] , витягами з Єдиного державного реєстра юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формуваньвід 24 лютого 2023 року та 23 вересня 2024 року. Судом встановлено, що подати документи для виключення з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомостей про звільненого керівника дочірнього підприємства „Маневичітранссервіс" ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727"[PERSON] повинен був особисто директор ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" [PERSON].або уповноважити на ці дії іншу особу, що ним зроблено не було. На даний час в позасудовому порядку виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань відомості про звільненого керівника дочірнього підприємства „Маневичітранссервіс" ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727"[PERSON] не має можливості, оскільки ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727"ліквідовано. Згідно з ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ч. 1 ст. 19 ЦПК України суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи, що виникають з цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин, крім справ, розгляд яких здійснюється в порядку іншого судочинства. Конституційний Суд України у рішеннях від 7 липня 2004 року № 14-рп/2004, від 16 жовтня 2007 року № 8-рп/2007 та від 29 січня 2008 року № 2-рп/2008 зазначав, що визначене ст. 43 Конституції України право на працю розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей для його реалізації. Враховуючи на наявне порушення права позивача на належне припинення трудових відносин, яке полягає у не внесенні змін до інформації у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань про позивача як керівника, обраний ним спосіб захисту направлений на відновлення його трудових прав, гарантованих Конституцією України. Недосконалість національного законодавства та прогалини у правовому регулюванні певних правовідносин не можуть бути підставою для позбавлення особи права на захист його порушених прав в обраний ним спосіб. Згідно з ч. 1 ст. 8 Конституції України в Україні визнається і діє принцип верховенства права. Відповідно до трудового законодавства України керівник підприємства (директор), як і будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням. В даному випадку, не проведення процедури реєстрації змін у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань не може порушувати трудові права позивача і є підставою для звернення до суду з даним позовом про виключення інформації про нього як керівника дочірнього підприємства „Маневичітранссервіс" ВАТ „Луцьке автотранспортне підприємство 10727" з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Відповідно доч. 1, 5-6 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Аналізуючи зібрані та досліджені в судовому засіданні докази в їх сукупності, суд вважає, що наявні визначені законом підстави для зобов?язання державного реєстратора відділу „Центр надання адміністративних послуг" виконавчого комітетуМаневицької селищної ради Камінь-Каширського району Волинської області виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань з розділу: „Відомості про керівника юридичної особи та про інших осіб, які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи - дочірнього підприємства „Маневичітранссервіс" Відкритого акціонерного товариства „Луцьке автотранспортне підприємство 10727"(ідентифікаційний код 30584749, місцезнаходження: 44600, селище Маневичі, вул. Луцька, 19 Камінь-Каширського (раніше - Маневицького) району Волинської області)" відомості про [PERSON] (ідентифікаційний номер [NUMBER] , місце проживання: [ADDRESS] ).

Outcome: approved