Jurisdiction: civil
Date: 2025-01-05 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Вільногірського міського суду Дніпропетровської області з вищевказаним позовом. В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що він працює на посаді електрослюсаря (слюсаря) філії «Вільногірський гірничо-металургійний комбінат» Акціонерного товариства «Об`єднана гірничо-хімічна компанія» (далі - філія «ВГМК» АТ «ОГХК»). Він у відповідно до Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» у 2023 році, а саме 26.04.2023 року, 16.05.2023 року, 04.06.2023 року, 17.06.2023 року, 03.07.2023 року, 06.09.2023 року, 25.09.2023 року здавав плазму крові у ТОВ «Центр служби крові «Біофарм Плазма» у м. Кам`янське Дніпропетровської області як донор та отримав довідку затвердженого зразка форми 435/0 щодо надання йому пільг, пов`язаних з донорством крові та її компонентів. Позивач просить\~стягнути заборгованість\~по заробітній\~платі у\~вигляді компенсації\~за день\~відпочинку після\~здійснення донації\~крові та\~її компонентів у\~2023\~році,\~а саме: 27.04.2023\~року,\~17.05.2023\~року,\~05.06.2023\~року,\~18.06.2023\~року,\~04.07.2023\~року,\~07.09.2023\~року,\~26.09.2023\~року в розмірі 7\~000, 00 грн. \~Ухвалою від 17.09.2024 року відкрито спрощене позовне провадження по даній справі з повідомленням (викликом) сторін та запропоновано відповідачу подати відзив на позов з доказами його обґрунтування. Копію ухвали та копію позовної заяви із додатками було надіслано відповідачу. \~ \~ \~ \~03.10.2024 року представником відповідача наданий до суду відзив, в якому заперечувалось проти задоволення позовних вимог з тих підстав, що позивач протягом 2023 року працював за затвердженим наказом начальника філії «ВГМК» АТ «ОГХК» № 462 від 02.12.2022 графіком змінності № 80, двозмінної (чотирьохбригадної) цілодобової роботи працівників філії, які мають 40-годинний робочий тиждень, з тривалістю робочої зміни 11,5 годин, із 1-м вихідним днем за змінним графіком через 3 дні на 2023 рік, зміна «А». \~ \~ \~ \~У 2023 році [PERSON] була надана щорічна відпустка з 31.07.2023 року по 07.09.2023 року згідно наказу від 17.07.2023 № 1019/щв/тр. \~ \~ \~ \~13.07.2024 року позивач надав заяву про приєднання днів відпочинку в кількості 13 днів з 18.07.2023 року по 30.07.2023 року до щорічної відпустки, а саме за донацію крові здійсненої ним 03.08.2022 року; 20.10.2022 року; 25.11.2022 року; 20.01.2023 року; 09.02.2023 року; 01.03.2023 року; 17.03.2023 року; 06.04.2023 року; 26.04.2023 року; 16.05.2023 року; 01.06.2023 року; 17.06.2023 року; 03.07.2023 року. \~ \~ \~ \~На підставі наданих позивачем довідок відповідачем був виданий наказ № 385 к/тр від 17.07.2023 року «Про приєднання до щорічної відпустки [PERSON] днів відпочинку за донацію крові». \~ \~ \~ \~Відповідач вказує, що виплата середнього заробітку за кожен день відпочинку після донації крові, здійсненої позивачем 26.04.2023 року, 16.05.2023 року, 01.06.2023 року, 17.06.2023 року, 03.07.2023 року відповідачем здійснена в повному обсязі. \~ \~ \~ \~Стосовно оплати дня відпочинку після донації крові, здійсненої позивачем 06.09.2023 року під час відпустки, що підтверджується довідкою Серія К № 0011971. 07.09.2024 року позивач подав заяву про продовження щорічної відпустки на 1 календарний день, не використану у зв`язку з проходженням медичного обстеження та донацією крові на 08.09.2023 року. На підставі даної заяви та довідки Серія К № 0011971 відповідачем було видано наказ № 491/к/тр від 07.09.2023 «Про продовження відпустки [PERSON] », щорічну відпустку було продовжено на 1 день, що підтверджується копією витягу з табелю обліку використання робочого часу за вересень 2023 року, розрахунково-платіжною відомістю працівника за вересень 2023 року (шифр 1060 відпустка 1 день нараховано 518,32 грн.). Позивачу за вересень 2023 року була виплачена заробітна плата в сумі 10172,39 грн., тобто день відпочинку після донації крові здійсненої позивачем 06.09.2023 року, був приєднаний до основної щорічної відпустки та оплачений згідно закону. \~ \~ \~ \~22.09.2023 року позивачем було надано заяву про увільнення його від роботи 25.09.2023 року для проходження медичного обстеження та донації крові та надання дня відпочинку з 26.09.2023 року по 27.09.2023 року. \~ \~ \~ \~25.09.2023 року позивачем було здійснено донацію крові, що підтверджується довідкою Серія К № 0012541. \~ \~ \~ \~На підставі зазначених документів 25.09.2023 року відповідачем було видано наказ № 532/к/тр «Про увільнення від роботи [PERSON] у зв`язку із донацією крові та надання дня відпочинку». \~ \~ \~ \~Таким чином позивач використав надане йому законом право на надання дня відпочинку безпосередньо після дня здійснення донації крові (у даному випадку по змінному графіку роботи 26 та 27 робоча зміна). \~ \~ \~ \~Дні відпочинку після донації крові здійсненої позивачем 25.09.2023 року, (а саме 26.09.2023 року та 27.09.2023 року (робоча зміна була оплачена відповідачем в повному обсязі). \~ \~ \~ \~В задоволенні позову та стягненні витрат на правову допомогу просили відмовити (а.с. 21-102). \~ \~ \~ \~18.10.2024 року представником позивача подано клопотання про витребування доказів, яке задоволено судом ухвалою Вільногірського міського суду Дніпропетровської області від 18.10.2024 року. \~ \~ \~ \~На виконання ухвали суду відповідачем надана довідка-розрахунок середньогодинної заробітної плати за донацію крові [PERSON] (а.с. 136, 137). \~ \~ \~ \~19.11.2024 року позивачем подана уточнена позовна заява в якій він посилається на те, що він працює на посаді електрослюсаря (слюсаря) чергового та з ремонту устаткування збагачувального виробництва філії ВГМК товариства відповідача. \~ \~ \~ \~Ним було здійснено донацію крові та її компонентів у 2022 році: 03.08.2022 року, 20.10.2022 року, 25.11.2022 року, а також у 2023 році: 20.01.2023 року, 09.02.2023 року, 01.03.2023 року та 17.03.2023 року, 06.04.2023 року, 26.04.2023 року, 16.05.2024 року, 01.06.2023 та 17.06.2023 року, 03.07.2023 року, 06.09.2023 року та 25.09.2023 року. \~ \~ \~ \~Відповідно до графіку його роботи, наданих відповідачем, один його робочий день це одна робоча зміна, тривалістю 11,5 годин. Таким чином, у разі донації крові, він має право на компенсацію середнього заробітку за одну зміну 11,5 годин безпосередньо у день донації крові та компенсацію середнього заробітку за день відпочинку після донації крові також за 11,5 годин. \~ \~ \~ \~Однак відповідач виплату йому компенсації в розмірі середнього заробітку за кожен день відпочинку після донації крові або її компонентів не здійснив без поважних причин та здійснив компенсацію днів донації крові у неповному обсязі. \~ \~ \~ \~Він має право на компенсацію за рахунок відповідача за 15 днів (змін) за день відпочинку після донації крові, тому на думку позивача відповідач мав компенсувати йому середній заробіток у загальному обсязі 30 днів (змін) за день донації ним крові та за день його відпочинку після донації крові. \~ \~ \~ \~Позивач навів відповідний розрахунок: \~ \~ \~ \~За 03.08.2022 року 89,1 (середній заробіток за одну годину робочої зміни) Х 11,5 (всього годин в одній робочій зміні, згідно з його графіком роботи у відповідача) Х 2 (два дні увільнення з роботи із збереженням середнього заробітку в день донації крові та день відпочинку після донації крові) = 2049,3 (розмір компенсації середнього заробітку, яку мав сплатити йому відповідач за день донації крові та за день відпочинку після донації крові). За 20.10.2022 року 95,19 (грн./год) Х 11,5 (год.) Х 2 (дні) = 2189,37 грн. За 25.11.2022 року 93,0 (грн./год) Х 11,5 (год.) Х 2 (два дні) = 2139,0 грн. За 20.01.2023 року 93,72 (грн./год) Х 11,5 (год.) Х 2 (два дні) = 2155,56 грн. За 09.02.2023 року 93,44 (грн./год) Х 11,5 (год.) Х 2 (два дні) = 2149,12 грн. За 01.03.2023 року та 17.03.2023 року 81,26 (грн./год) Х 11,5 (год.) Х 4 (чотири дні) = 3737,5 грн. За 06.04.2023 року та 26.04.2023 року 81,23 (грн./год) Х 11,5 (год.) Х 4 (чотири дні) = 3736,58 грн. За 16.05.2023 року 80,95 (грн./год) Х 11,5 (год.) Х 2 (два дні) = 1861,85 грн. За 01.06.2023 та 17.06.2023 року 88,31 (грн./год) Х 11,5 (год.) Х 4 (чотири дні) = 4062,26 грн. За 03.07.2023 року - 98,99 (грн./год) Х 11,5 (год.) Х 2 (два дні) = 2276,77 грн. З 06.09.2023 року по 26.09.2023 року 88,04 (грн./год) Х 11,5 (год.) Х 4 (чотири дні) = 4062,26 грн. А загалом 30407,15 грн. \~ \~ \~ \~Згідно з довідками які долучені до справи відповідачем (розрахунково-платіжні відомості, довідки, накази), відповідач оплатив йому у травні місяці 2023 року 11,5 годин (одну робочу зміну або один робочий день) за донацію крові у розмірі 930,93 грн.; у червні 2023 року 23 години (дві робочі зміни або два робочі дні) за донацію крові у розмірі 2031,13 грн., у липні 2023 року 80,5 годин (сім робочих змін або сім робочих днів) за донацію крові у розмірі 7968,7 грн., у вересні 2023 року 23 години (дві робочі зміни або два робочі дні) за донацію крові у розмірі 2024,92 грн., а всього на загальну суму 12955,68 грн. \~ \~ \~ \~Позивач вважає, що відповідач не оплатив йому компенсацію середнього заробітку за донацію крові та за дні його відпочинку після донації крові в сумі 17451,47 грн. (30407,15 -12955,68 грн.). \~ \~ \~ \~Представник відповідача подав відзив на уточнену позовну заяву в якому вказав, що твердження позивача про те, що відповідач не здійснив йому виплату середньоденного заробітку за кожен день відпочинку після здійснення ним донації та здійснив оплату днів донації крові в неповному обсязі не відповідає дійсності. Позивачем надано розрахунок, який не може бути прийнятий судом до уваги, як такий, що є невірним, надуманим, та таким, що не відповідає вимогам законодавства та зокрема, Порядку № 100. Оплату днів відпочинку, приєднаних до щорічної відпустки відображено у довідці-розрахунку № 1749 від 25.09.2024 року. Представник позивача у судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив їх задовольнити. Надав пояснення аналогічні викладеним в уточненій позовній заяві та зазначив, що позивач переводився на інший графік з іншим порядком оплати не будичи попередженим про зміни суттєвих умов праці. Представник відповідача проти задоволення позову заперечував в повному обсязі, надав пояснення аналогічні відзиву на уточнену позовну заяву. Щодо зміни умов праці пояснив, що вони були здійснені згідно законодавства. Розрахунок позивача, який просто помножив середній заробіток на два не відповідає Порядку № 100 та ЗУ «Про донацію крові». За дні донації виплачено разом із заробітною платою. Усі 13 днів відпочинку були приєднані до щорічної відпустки і оплачені згідно графіку його роботи. Суд, заслухавши пояснення представника позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, доходить висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню, з огляду на наступне. Судом встановлено,\~що [PERSON] \~ з\~01.06.2018\~переведений електрослюсарем\~(слюсаря) черговим та з ремонту устаткування дільниці гідротранспорту пісків в кар`єрах збагачувального виробництва філії «Вільногірський\~ГМК» АТ\~«ОГХК» на\~підставі наказу\~№ 592-П\~від 31.05.2018 р., що підтверджується наданою копією трудової книжки позивача (а.с. 6, 7) Відповідно до копії листа представника АТ «ОГХК» за довіреністю М.Власенко, на заяви позивача від 22.08.2023 року та 22.09.2023 року, щодо оплати днів відпочинку, роботодавцем підготовлено офіційний запит до органів Державно служби України з питань праці за роз`ясненнями порядку оплати днів відпочинку донорам, оскільки він вбачає колізію в законодавстві про оплату донорам відпочинку після донації крові (а.с. 8). Довідкою №\~229/03\~від 05.01.2024\~року підтверджується,\~що [PERSON] \~працює електрослюсарем\~(слюсаря) черговим\~та з\~ремонту устаткування\~збагачувального виробництва філії\~«ВГМК» АТ\~«ОГХК» з 02.10.2014 року по день видачі довідки. В 2023 році була надана щорічна відпустка з 31.07.2023 року по 07.09.2023 року (а.с. 9). Відповідно до копії довідки ТОВ «Центр служби крові «Біофарм Плазма», [PERSON] дійсно здавав плазму крові та отримав довідку щодо надання донорам пільг ф.435/0 (а.с. 10). Відповідно до копії графіку змінності № 80, затвердженого наказом начальника філії «ВГМК» АТ «ОГХК» № 462 від 02.12.2022, у 2023 році позивач працював за графіком двозмінної (чотирьохбригадної) цілодобової роботи працівників філії «ВГМК» АТ «ОГХК», які мають 40-годинний робочий тиждень, з тривалістю робочої зміни 11,5 годин, із 1-м вихідним днем за змінним графіком через 3 дні, зміна «А», що також підтверджено витягами з табелю обліку використання робочого часу за період з травня по вересень 2023 року (а.с. 48-53). Відповідно до розрахунково-платіжних відомостей, позивачу відповідачем було нараховано у травні 2023 року 930,93 грн. за 11,5 донорських годин; у червні 2023 року нараховано 2031,13 грн. за 23 донорських годин; у липні 2023 року нараховано 7 968,70 грн. за 80,5 донорських годин; у вересні нараховано 2 024,92 грн. за 23 донорських годин (а.с. 54). Згідно копії наказу № 1019/щв/тр від 17.07.2023 року, позивачу було надано щорічну відпустку з 31.07.2023 року по 07.09.2023 року на підставі заяви позивача та доданих до неї довідок щодо надання донорам пільг (а.с. 55, 57-70). Згідно копії наказу № 385/к/тр від 17.07.2023 року приєднано до щорічної відпустки [PERSON] днів відпочинку за донацію крові (а.с. 56). Відповідно до витягів із відомості № 125, № 130, № 160, № 163 перерахування заробітної плати на карткові рахунки ПРИВАТБАНК працівників філії за липень 2023 року, позивачу на картковий рахунок перераховано грошові кошти в розмірі: 1 440,00 грн. та 3 370,00 грн., 12 062,00 грн., 12 062,19 грн. (а.с. 71, 73, 75, 77). Відповідно до довідки-розрахунку № 1794 середньої заробітної плати для оплати днів відпочинку за донацію крові, приєднаних до щорічної відпустки [PERSON] , середній заробіток за 13 календарних днів відпочинку за донацію крові, що приєднались до щорічної відпустки нарахований з урахуванням графіка роботи [PERSON] з 18 по 30 липня 2023 та розміру середньогодинної заробітної плати 98,99 грн. х 69 годин = 6 830,31 грн. (а.с. 79). Згідно копії наказу № 491/к/тр від 07.09.2023 року, позивачу було продовжено щорічну відпустку на 01 календарний день на 08.09.2023 року (день донації крові 06.09.2023) на підставі заяви позивача та доданої до неї довідки щодо надання донорам пільг (а.с. 80-82). Відповідно до витягів із відомості № 200, № 224, № 228, № 229 перерахування заробітної плати на карткові рахунки ПРИВАТБАНК працівників філії за вересень 2023 року, позивачу на картковий рахунок перераховано грошові кошти в розмірі: 1 330,00 грн., 2 211,00 грн., 3 316,00 грн., 3 315,39 грн. (а.с. 83, 85, 87, 89). Згідно копії наказу № 532/к/тр від 25.09.2023 року, позивач був увільнений від роботи зі збереженням середнього заробітку 25.09.2023 року та надано день відпочинку зі збереженням середнього заробітку з 26.09.2023 по 27.09.2023 року (одна зміна) на підставі заяви позивача та доданої до неї довідки щодо надання донорам пільг (а.с. 91-93). Відповідно до копії довідки про середню заробітну плату № 1555 від 21.08.2024 року, виданої філією «ВГМК» АТ «ОГХК», [PERSON] дійсно працює на підприємстві філія «ВГМК» АТ «ОГХК» і його середньомісячний заробіток з 01.05.2023 р. по 30.06.2023 р. складає 17 026,28 грн. Середньогодинна заробітна плата складає 98,99 грн. (а.с. 96). В матеріалах справи наявні роз`яснення Державної служби України з питань праці та Міністерства економіки України, які надано за запитом відповідача та мають інформаційно-рекомендаційний характер (а.с. 97-102). Відповідно до довідки-розрахунку середньогодинної заробітної плати за донацію крові [PERSON] від 28.10.2024 року № 1917, виданої філією «ВГМК» АТ «ОГХК, середньогодинна заробітна плата за донацію крові складає: 03.08.2022 89,10 грн.; 01.06.2023, 17.06.2023 88,31 грн.; 16.05.2023 80,95 грн.; 06.04.2023, 26.04.2023 81,23 грн.; 01.03.2023, 17.03.2023 81,26 грн.; 09.02.2023 93,44 грн.; 20.01.2023 93,72 грн.; 25.11.2022 93,00 грн.; 20.10.2022 95,19 грн. (а.с. 136, 137). Відповідно до Розпорядження № 472 від 27.07.2022 року «Про тимчасове переміщення та інший графік роботи працівникам збагачувального виробництва» та наказу філії «ВГМК» № 343 від 27.07.2022 року, з 28.07.2022 року по 10.08.2022 року позивача переведено з графіка змінності № 80 на графік роботи № 1 з тривалістю робочого часу 6 годин (а.с. 161-167). Відповідно до розрахунково-платіжної відомості, позивачу відповідачем було нараховано у серпні 2022 року 534,60 грн. за 6 донорських годин (а.с. 167зв). Відповідно до витягів із відомості № б/н перерахування заробітної плати на карткові рахунки ПРИВАТБАНК працівників філії за серпень 2022 року, позивачу на картковий рахунок перераховано грошові кошти в розмірі: 2 870,00 грн., 7 212,00 грн., 3 091,07 грн. (а.с. 168-169). Відповідно до розрахунково-платіжної відомості, позивачу відповідачем було нараховано у жовтні 2022 року 1 094,69 грн. за 11,5 донорських годин (а.с. 171). Відповідно до витягів із відомості № б/н перерахування заробітної плати на карткові рахунки ПРИВАТБАНК працівників філії за жовтень 2022 року, позивачу на картковий рахунок перераховано грошові кошти в розмірі: 4 350,00 грн., 7 622,52 грн. (а.с. 171зв, 172). Відповідно до розрахунково-платіжної відомості, позивачу відповідачем було нараховано у листопаді 2022 року 1 069,50 грн. за 11,5 донорських годин (а.с. 173зв). Відповідно до витягів із відомості № б/н перерахування заробітної плати на карткові рахунки ПРИВАТБАНК працівників філії за листопад 2022 року, позивачу на картковий рахунок перераховано грошові кошти в розмірі: 2 490,00 грн., 2 490,00 грн., 1 765,00 грн., 1 765,00 грн., 3 530,59 грн. (а.с. 174-176). Відповідно до розрахунково-платіжної відомості, позивачу відповідачем було нараховано у січні 2023 року 1 077,78 грн. за 11,5 донорських годин (а.с. 179). Відповідно до витягів із відомості № 14, № 17, № 25 перерахування заробітної плати на карткові рахунки ПРИВАТБАНК працівників філії за січень 2023 року, позивачу на картковий рахунок перераховано грошові кошти в розмірі: 2 490,00 грн., 1 006,65 грн., 9 175,60 грн. (а.с. 179зв-180зв). Відповідно до розрахунково-платіжної відомості, позивачу відповідачем було нараховано у лютому 2023 року 1 074,56 грн. за 11,5 донорських годин (а.с. 182зв). Відповідно до витягів із відомості № 36, № 44 перерахування заробітної плати на карткові рахунки ПРИВАТБАНК працівників філії за лютий 2023 року, позивачу на картковий рахунок перераховано грошові кошти в розмірі: 4 980,00 грн., 5 659,06 грн., (а.с. 183-183зв). Відповідно до розрахунково-платіжної відомості, позивачу відповідачем було нараховано у березні 2023 року 1 868,98 грн. за 23 донорських годин (а.с. 185). Відповідно до витягу із відомості № 53 перерахування заробітної плати на карткові рахунки ПРИВАТБАНК працівників філії за березень 2023 року, позивачу на картковий рахунок перераховано грошові кошти в розмірі: 4 350,00 грн. (а.с. 185зв). Відповідно до\~витягів із\~відомості №\~68,\~№ 75,\~№ 80,\~№ 90\~перерахування заробітної плати на карткові рахунки ПРИВАТБАНК працівників філії за квітень 2023 року, позивачу на картковий рахунок перераховано грошові кошти в розмірі: 6 258,00 грн., 2 085,73 грн., 4 520,00, 5 978,38 (а.с. 186-186зв, 189, 189зв). Відповідно до розрахунково-платіжної відомості, позивачу відповідачем було нараховано у квітні 2023 року 1 868,29 грн. за 23 донорських годин (а.с. 188зв). Відповідно до витягів із відомості № 93, № 101 перерахування заробітної плати на карткові рахунки ПРИВАТБАНК працівників філії за травень 2023 року, позивачу на картковий рахунок перераховано грошові кошти в розмірі: 3 110,00 грн., 10 418,87 грн. (а.с. 191, 191зв). Відповідно до витягів із відомості № 104, № 105, № 113, № 114, № 123 перерахування заробітної плати на карткові рахунки ПРИВАТБАНК працівників філії за червень 2023 року, позивачу на картковий рахунок перераховано грошові кошти в розмірі: 1 560,00 грн., 1 560,00 грн., 3 109,00 грн., 4 146,00 грн., 3 109,54 грн. (а.с. 193-195). Згідно зі ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. У відповідності до ч. 1 ст. 89 ЦПК України, суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Так,\~Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові», встановлює певний порядок дій працівника-донора та роботодавця, де працює донор. Положення чинного законодавства України встановлюють певні пільги працівникам, які є донорами крові. Ці пільги встановлено наведеним вище\~Законом України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові»\~та кореспондуються зі\~ст. 124 КЗпП України. Згідно ст.\~124\~КЗпП України\~у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки. Відповідно до ч. 2 ст. 20 закону, у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу. Здобувачі вищої, професійної (професійно-технічної) та фахової передвищої освіти у зазначені дні звільняються від занять, а військовослужбовці строкової служби та курсанти закладів військової освіти - від несення нарядів, вахт та інших форм служби. Такій\~особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки. У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства, установи, організації, командуванням військової частини в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи або несення служби, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку. У разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки така відпустка продовжується на один день. Підставою для звільнення від роботи, навчання або служби відповідно до цієї статті є довідка, видана донору за місцем медичного обстеження чи донації крові та/або компонентів крові за\~формою\~та в\~порядку, затвердженими центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров`я. Отже, працівникам-донорам крові надаються такі пільги/гарантії, якщо вони вчинять відповідні для того дії: 1) Звільнення від роботи безпосередньо в день донації із збереженням середнього заробітку (адже донацію крові також можливо здійснити у вихідний день чи позаробочий час); 2) Звільнення від роботи на наступний день, що йде за донацією із збереженням середнього заробітку (за бажання донора); 3) За бажанням донора наступний день відпочинку, що слідує за днем донації може бути приєднано до щорічної відпустки. Наведені вище пільги є правами позивача, які виникли у нього у звязку з донацією крові/плазми. При цьому позивач користується наданими йому чинним законодавством пільгами/гарантіями на власний розсуд і відповідач не може його змусити до цього. У випадку, якщо особа бажає скористатися своїм правом, така особа вчиняє відповідну дію (або утримується від неї), в залежності від того права, яким хоче скористатись така особа. Якщо працівник бажає приєднати день відпочинку за донацію крові до щорічної основної відпустки, то він повинен надати роботодавцеві довідку № 435/о та заяву про надання такого дня відпочинку, а роботодавець видає наказ про надання працівникові для відпочинку. У разі донації крові та/або компонентів крові у період щорічної відпустки Законом України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові»\~передбачена єдина пільга така відпустка продовжується на один день. \~ \~ \~ \~ Середній заробіток, який зберігається за працівником-донором, обчислюється відповідно до п. 2 Порядку № 100, виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. \~ \~ \~ \~Згідно ст.ст.\~57,\~58\~КЗпП час\~початку і\~закінчення щоденної\~роботи (зміни)\~передбачається правилами\~внутрішнього трудового\~розпорядку і\~графіками змінності\~у відповідності\~з законодавством. При\~змінних роботах\~працівники чергуються\~в змінах\~рівномірно в\~порядку,\~встановленому правилами\~внутрішнього трудового\~розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності. Судом враховуються роз`яснення, які, зокрема, містяться в листі Мінекономіки від 28.12.2021 № 4712-06/61078-09, які мають інформаційно-рекомендаційний характер, однак не протирічать положенням законодавства наведеним вище. Отже, безпосередньо після кожного дня донації\~крові та/або компонентів крові, у тому числі у разі донації у вихідні, святкові, та неробочі дні, працівнику\~надається додатковий день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку у разі, якщо цей (наступний за днем донації) день є для нього робочим згідно з графіком роботи. Тобто, норми абз. 1, 2 ч. 2 ст. 20 Закону № 931 та ст. 124 КЗпП, у тому числі щодо приєднання додаткового дня відпочинку донора до щорічної відпустки, застосовуються\~лише у випадках, коли день донації крові та/або компонентів крові та день після донації припадають на робочі дні працівника згідно з його графіком роботи. Що стосується гарантій донорам, які працюють за змінним графіком роботи (перехідні зміни), то, із урахуванням норм ст.ст. 57, 58 КЗпП, за наявності вчасно поданої заяви про намір здати кров, гарантії, передбачені статтею 20 Закону № 931, мають застосовуватись\~до усієї зміни, частина якої припадає на день донації. Тобто норми КЗпП та Закону про донорство застосовують лише у випадках, коли день донації крові та день після неї припадають на робочі дні працівника згідно з його графіком роботи. Розглянувши позов в межах позовних вимоги з урахуванням їх уточнень, суд вважає, що в даному випадку враховуючи положення Порядку № 100 та графіку змінності, а також те, що дні відпочинку після донації крові не були використані позивачем безпосередньо після дня донації, а за його заявою приєднані до щорічної відпустки у липні 2023 року, тому при проведенні розрахунків в даному випадку слід враховувати, що розрахунковий період для розрахунку середнього заробітку для оплати за дні донації крові 03.08.2022 року, 20.10.2022 року, 25.11.2022 року, 20.01.2023 року, 09.02.2023 року, 01.03.2023 року, 17.03.2023 року, 06.04.2023 року, 26.04.2023 року, 16.05.2023 року, 01.06.2023 року, 17.06.2023 року, 03.07.2023 року та за дні відпочинку приєднані до відпустки позивача з 18.07.2023 року по 30.07.2023 року. В першому випадку виплата пов`язана безпосердньо із днем донації крові, яка є тією подією, з якою пов`язана відповідна виплата. У другому випадку подією, з якою пов`язана відповідна виплата є само по собі приєднання днів відпочинку до щорічної відпустки у липні 2023 року. І відповідні нарахування відбувались на підставі заяви позивача про приєднання днів відпочинку до відпустки в кількості 13 днів до щорічної відпустки за донацію крові (а.с. 57) та видачі роботодавцем відповідного наказу від 17.07.2023 за № 385/к/тр. Фактично позивач перебував у відпустці і у період з 31.07.2023 року по 07.09.2023 року, здійснив донацію крові 06.09.20023 року, 07.09.2023 року подав заяву про продовження щорічної відпустки на один календарний день, не використану у зв`язку з проходженням медичного обстеження та донацією крові на 08.09.2023 року. 22.09.2023 року позивачем було надано заяву про увільнення його від роботи 25.09.2023 року (11,5 год) для проходження медичного обстеження та донації крові та надання днів відпочинку з 26.09.2023 року по 27.09.2023 року (3 год. +8,5 год.). В даному випадку день відпочинку позивач використав безпосередньо після дня донації крові, 26 та 27 вересня робоча зміна 11,5 год. і за вересень оплачені 23 донорські години в сумі 2024,92 грн. При зверненні до суду із позовною заявою вказані вище обставини позивачем не були враховані, заперечення представника позивача щодо того, щодо зміни умов праці, то в даному випадку вказане питання не є предметом даного судового розгляду. \~ \~ \~ \~ Виходячи з цього, в задоволенні позову слід відмовити в повному обсязі. У зв`язку з тим, що позивач звільнений за законом від сплати судового збору, у задоволенні позову відмовлено, тому судовий збір слід віднести на рахунок держави.

Outcome: dismissed