Jurisdiction: civil
Date: 2025-01-08 00:00:00

19.07.2024 року судом зареєстрована позовна заява КНП «Багатопрофільна лікарня» Тиврівської селищної ради (лікарня) до [PERSON] про відшкодування витрат в розмірі 139\~553, 72 грн., яка мотивовано тим, що 30.07.2021 року між лікарнею та [PERSON] був укладений контракт на проходження інтернатури за спеціальністю «Радіологія» на термін з 02.08.2021 року по 31.01.2023 року. Згідно умов контракту лікарня зобов`язалась забезпечити теоретичну та практичну підготовку фахівця згідно з навчальними планами і вимогами освітньо-кваліфікаційних рівнів на базі лікарні, забезпечити навчання, створення необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, виплачувати заробітну плату відповідно діючого законодавства. Відповідач згідно умов контракту зобов`язався відпрацювати за місцем призначення не менше ніж 5 років після закінчення інтернатури. Наказом № 80 «К`ТР від 29.07.2021 року «Про зарахування в інтернатуру» [PERSON] було прийнято лікарем-інтерном з радіології з 02.08.2021 року. 17.01.2023 року відповідач подав заяву про звільнення з посади лікаря-інтерна з радіології у зв`язку з закінченням інтернатури з 31.01.2023 року та подав заяву від 27.01.2023 року про прийняття на посаду лікаря-радіолога з 01.02.2023 року. Наказом №7 «К» ТР від 27.01.2023 року відповідача було переведено з посади лікаря-інтерна з радіології на повну ставку лікаря-рентгенолога поліклінічного відділення з 01.02.2023 року. Однак, свого зобов`язання в частині відпрацювання 5 років не виконав і 02.06.2023 року звернувся із заявою про звільнення з посади лікаря-рентгенолога в зв`язку з необхідністю здійснення догляду за батьком інвалідом ІІ групи. Наказом № 53 «К`ТР від 16.06.2023 року відповідача було звільнено за власним бажанням з посади лікаря-рентгенолога, але повернути кошти на підставі розпорядження № 1 від 16.06.2023 року відповідач відмовився, про що був складений відповідний акт. Дострокове розірвання контракту без відшкодування витрат можливе у випадку встановлення інвалідності І або ІІ групи у одного з батьків, проте батько відповідача [PERSON] , 1975 р.н., з 13.02.2020 року мав інвалідність ІІ групи, тобто станом на день укладення контракту від 30.07.2021 року вже був людиною з інвалідністю. Пунктом 2.6 контракту від 30.07.2021 року передбачено, що в разі відрахування з ВМНЗ, відмови їхати за призначенням на роботу, відрахування з інтернатури, звільнення з роботи за місцем направлення, відповідач зобов`язався відшкодувати вартість навчання, фактичні витрати, пов`язані з навчанням, суми витрат, понесені лікарнею за період проходження інтернатури. За час проходження інтернатури [PERSON] з серпня 2021 року по січень 2023 року лікарня понесла витрати в сумі 139\~553, 72 грн. (в т.ч. утримані податки 21\~863, 12 грн., єдиний соціальний внесок 27\~434, 98 грн., виплачений дохід 90\~255, 62 грн.). Зазначаючи правовою підставою ст.ст. 509, 526, 610, 611, 629 ЦК України, ст. 21 КЗпП України, позивач просив стягнути з відповідача на користь КНП «Багатопрофільна лікарня» Тиврівської селищної ради витрати за період стажування в інтернатурі в сумі 139\~553,72 грн. (утримані податки 21\~863,12 грн., єдиний соціальний внесок 27\~434,98 грн., виплачений дохід 90\~255,62 грн.) та понесені позивачем судові витрати. Ухвалою суду від 23.07.2024 року позовну заяву КНП «Багатопрофільна лікарня» Тиврівської селищної ради було залишено без руху для усунення недоліку сплати судового збору у встановленому законом порядку та розмірі. Ухвалою суду від 31.07.2024 року після усунення позивачем недоліків позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження у справі з викликом учасників справи. Ухвалою суду від 09.09.2024 року забезпечено участь представника відповідача [PERSON] Федосеєва Дениса Андрійовича в судовому засіданні 24 вересня 2024 року о 15.00 год., усіх інших судових засіданнях в цивільній справі №127/24067/24 в режимі відеоконференції поза межами приміщення суду з використанням власних технічних засобів. В судовому засіданні представник позивача адвокат Лісниченко С.В. (договір від 18.06.2024 року про надання правової допомоги) позов підтримав за викладених обставин. Просив вимоги лікарні задоволити в повному обсязі. В судовому засіданні представник відповідача [PERSON] (нотаріально посвідчена довіреність від 27.08.2024 року за реєстр. № 1515) позов не визнав, просив відмовити в його задоволенні, підтримав відзив на позов. Додатково суду пояснив, що позивач не є розпорядником коштів, які були виплачені [PERSON] під час проходження інтернатури, тому його права не порушені і підстав для задоволення позову немає. Крім того, відповідач мав право на звільнення у зв`язку із необхідністю догляду за своїм батьком людиною з інвалідністю ІІ групи (на той момент склались сімейні обставини), що прямо передбачено умовами контракту. Заслухавши пояснення учасників справи, дослідивши матеріали справи та оцінивши надані докази в їх сукупності, суд дійшов висновку, що підстав для задоволення позову немає. Судом встановлено, що між ВНМУ ім. М.І.Пирогова та [PERSON] була укладена угода про підготовку лікаря № 15 від 07.09.2015 року згідно з якою університет зобов`язувався забезпечити студенту якісну теоретичну і практичну підготовку спеціаліста з вищою освітою згідно з навчальними планами та програмами і вимогами кваліфікаційних характеристик фахівця; після закінчення навчання та одержання випускником відповідної кваліфікації забезпечити місцем працевлаштування в державному секторі народного господарства. Сторонами погоджено, що зміни та доповнення до цієї угоди вносяться шляхом підписання додаткових угод. [PERSON] в 2021 році закінчив Вінницький Національний медичний університет ім. М.І. Пирогова, факультет № 1 спеціальність «Лікувальна справа», диплом [NUMBER] . Навчався на денній формі навчання за державним замовленням з 01.09.2015 року до 30.06.2021 року. ВНМУ ім. М.І. Пирогова 17.05.2021 року було видано випускнику [PERSON] довідку про надання можливості самостійного працевлаштування № 144. З проханням зарахувати його для проходження інтернатури лікарем-інтерном з радіології з 01.08.2021 року відповідач звернувся із заявою від 24.06.2021 року до головного лікаря КНП "Багатопрофільна лікарня" Тиврівської селищної ради. У заяві відповідач також вказав, що він не має інвалідності. На підставі наказу Департаменту охорони здоров`я та реабілітації ВОДА від 12.07.2021 року № 1655 випускника 2021 року ВНМУ ім. М.І. Пирогова [PERSON] було зараховано в КНП "Багатопрофільна лікарня" Тиврівської селищної ради на посаду лікаря-інтерна з "радіології" з 02.08.2021 року по 31.01.2023 року. Крім того, вказаним наказом надано розпорядження директору КНП "Багатопрофільна лікарня" Тиврівської селищної ради: відрядити лікаря-інтерна [PERSON] для проходження заочної частини інтернатури у визначені терміни на базу КНП «Вінницька обласна клінічна лікарня ім. Пирогова ВОР»; відрядити лікаря-інтерна [PERSON] для проходження очної частини інтернатури у визначені терміни на базу КНП «Вінницька обласна клінічна лікарня ім. Пирогова ВОР»; виплату заробітної плати на час проходження інтернатури, витрати по відрядженню для проходження інтернатури проводити відповідно до постанови КМУ від 03.03.2021 року № 172 "Про внесення змін до постанови КМУ від 03.04.2019 року № 278 і від 19.06.2020 року № 536" випускнику 2021 р. Вінницького національного медичного університету ім. М.І. Пирогова [PERSON] , зарахованому згідно наказу Департаменту охорони здоров`я та реабілітації ВОДА від 12.07.2021 року № 1655 в КНП "Багатопрофільналікарня" Тиврівської селищної ради" на посаду лікаря-інтерна з "радіології" з 02.08.2021 року по 31.01.2023 року. Після закінчення інтернатури зарахувати [PERSON] на посаду лікаря-радіолога. Контракт проходження інтернатури між КНП «Багатопрофільна лікарня» Тиврівської селищної ради та інтерном [PERSON] був укладений 30.07.2021 року на термін з 02.08.2021 року по 31.01.2023 року. Згідно умов контракту інтерн зобов`язався, зокрема, згідно п.2.4 після закінчення інтернатури в місячний термін приступити до роботи на умовах трудового контракту; згідно п. 2.5 відпрацювати за місцем призначення не менш ніж 5 років після закінчення інтернатури. Сторонами погоджено, що у разі відрахування інтерна з ВМНЗ, відмови їхати за призначенням на роботу, відрахування з інтернатури, звільнення з роботи за місцем направлення інтерн зобов`язується відшкодувати вартість навчання, фактичні витрати, пов`язані з навчанням, суми витрат, понесені лікарнею за період проходження інтернатури (п.2.6). Крім іншого, лікарня зобов`язалась виплачувати інтерну заробітну плату відповідно до діючого законодавства (п.3.3), гарантувала інтерну дотримання прав та законних інтересів відповідно до діючого законодавства (п. 3.6). Контракт набирає чинності з моменту підписання сторонами та діє до закінчення п`ятирічного строку відпрацювання інтерном за місцем призначення (п.4.1). Дострокове розірвання цієї угоди згідно п.4.3 можливо в таких випадках: за ініціативою ВМНЗ у разі невиконання інтерном зобов`язань, передбачених п. 2.1-2.6 цієї угоди; відмови їхати за призначенням на роботу; звільнення з роботи. Згідно п.4.4. дострокове розірвання контракту без відшкодування витрат можливо в такому випадку: встановлення І або ІІ групи інвалідності у чоловіка (дружини) інтерна або у одного з його батьків. Сторонами контракту у п. 5 погоджено відповідальність сторін та вирішення спорів. У разі дострокового розірвання контракту інтерн у місячний строк з моменту розірвання сплачує: ВМНЗ вартість навчання та фактичні витрати, пов`язані з навчанням у ВМНЗ та в інтернатурі за місцем проходження; лікарні (за місцем призначення) суму витрат, понесених роботодавцем за період проходження інтернатури; лікарні (за місцем призначення) компенсацію, в разі, якщо це передбачено умовами трудового контракту (п.5.1). Згідно п.5.2, у разі відмови інтерна добровільно відшкодувати витрати, стягнення цих витрат здійснюється у судовому порядку. Спірні питання, які можуть виникати між сторонами, вирішуються шляхом переговорів, а у разі неможливості врегулювати спір у судовому порядку (п.5.3). Сторонами також погоджено, що вони звільняються від відповідальності за часткове чи повне невиконання взятих на себе зобов`язань за цим контрактом у разі, якщо це невиконання стало наслідком обставин непереборної сили (п.5.4). Дострокове розірвання цього контракту здійснюється шляхом письмового повідомлення стороною, за ініціативою якої відбувається розірвання (п.7.1). Згідно витягу з наказу № 80 «К» ТР від 29.07.2021 року по КНП «Багатопрофільна лікарня» Тиврівської селищної ради на підставі заяви та наказу № 1655 від 12.07.2021 року [PERSON] прийнято лікарем-інтерном з «радіології» з 02.08.2021 року. 17.01.2023 року лікар-інтерн [PERSON] звернувся до директора КНП «Багатопрофільна лікарня» смт. Тиврів про звільнення його з посади лікаря-інтерна з «радіології» у зв`язку з закінченням інтернатури з 31.01.2023 року. 26.01.2023 року [PERSON] атестувався на визначення знань та практичних навичок в атестаційній комісії при Вінницькому національному медичному університеті ім. М.І. Пирогова на підставі наказу якого від 31.01.2023 року за № 63 йому присвоєно (підтверджено) звання лікаря-спеціаліста за спеціальністю «Радіологія» та видано сертифікат № 110/23, дійсний до 31.01.2028 року. Згідно заяви [PERSON] від 27.01.2023 року, поданої на ім`я директора КНП «Багатопрофільна лікарня» смт. Тиврів, [PERSON] просив з 01.02.2023 року прийняти його лікарем-радіологом і повідомив, що на час працевлаштування інвалідності немає. З витягу з наказу № 7 «К» ТР від 27.01.2023 року по КНП «Багатопрофільна лікарня» Тиврівської селищної ради вбачається, що [PERSON] , лікаря-інтерна з «радіології» з 01.02.2023 року переведено на 1,00 ст. лікаря-рентгенолога поліклінічного відділення у зв`язку з закінченням інтернатури. Оклад згідно штатного розпису. 11.05.2023 року [PERSON] атестувався на визначення знань та практичних навичок в атестаційній комісії в Харківському національному медичному університеті на підставі наказу якого від 11.05.2023 року за № 470 йому присвоєно (підтверджено) звання лікаря-спеціаліста за спеціальністю «Рентгенологія» та видано сертифікат, дійсний до 11.05.2028 року. 02.06.2023 року лікар-рентгенолог [PERSON] звернувся до директора КНП «Багатопрофільна лікарня» смт. Тиврів із заявою, в якій повідомив про необхідність здійснення догляду, допомоги та підтримки його батьку особі з інвалідністю ІІ групи, що покладено на нього за договором про здійснення догляду за батьком від 27.05.2023 року та просив звільнити його за власним бажанням 16.06.2023 року і провести в цей день остаточний розрахунок. До заяви додав свідоцтво про народження, довідку МСЕК, посвідчення [PERSON] . Згідно вказаного свідоцтва [PERSON] народився [INFO] . Його батьками є [PERSON] , [PERSON] . Згідно довідки до акту огляду МСЕК від 13.02.2020 року, з 30.01.2020 року [PERSON] , [INFO] встановлено ІІ групу інвалідності довічно. Захворювання пов`язано із захистом батьківщини. Згідно наказу № 53 «К» ТР від 16.06.2023 року по КНП «Багатопрофільна лікарня» Тиврівської селищної ради [PERSON] , лікаря-рентгенолога звільнено за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України з 16.06.2023 року. Надано розпорядження бухгалтеру виплатити компенсацію за 13 днів невикористаної щорічної відпустки (з 01.02.2023 року по 16.06.2023 року). Згідно довідки про доходи лікаря-інтерна з радіології [PERSON] , виданої КНП «Багатопрофільна лікарня Тиврівської селищної ради, його дохід з серпня 2021 року по січень 2023 року включно становив: нарахованої заробітної плати 112\~118, 74 грн., з яких утримано податків 21\~863, 12 грн., нараховано ЄСВ 0 27\~434, 98 грн., до виплати 90\~255, 62 грн. Директором КНП «Багатопрофільна лікарня» Тиврівської селищної ради Л. Малішевською 16.06.2023 року прийнято розпорядження № 1 про зобов`язання [PERSON] відповідно до п. 2.6 контракту від 30.07.2021 року відшкодувати витрати, понесені за період стажування в інтернатурі в сумі 139\~553,72 грн. (утримані податки 21\~863, 12 грн., Єдиний соціальний внесок 27\~434, 98 грн, виплачений дохід 90\~255, 62 грн.). Зазначене розпорядження складене у зв`язку з тим, що лікар-рентгенолог [PERSON] звільнився з посади за власним бажанням з 16.06.2023 року не відпрацювавши 5 років відповідно до п.2.5 контракту. 16.06.2023 року працівниками лікарні складено акт про те, що лікарю-рентгенологу [PERSON] в день звільнення було надано розпорядження № 1 від 16.06.20213 року про відшкодування витрат та довідка про доходи, однак, відповідач ознайомлюватись з листом під особистий підпис не став. Крім того, судом встановлено, що 28.07.2023 року між ВНМУ ім. М.І.Пирогова та [PERSON] укладено додаткову угоду № 1 до угоди про підготовку лікаря № 15 від 07.09.2015 року про наступне: відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 598, ст. 907 ЦК України, у зв`язку з односторонньою відмовою від договору в порядку та на підставах, встановлених абз. 2 п. 9 Розд. ІІ Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, який затверджений Наказом МОЗ України від 25.12.1997 № 367, п. 2 Інші положення договору, сторони дійшли згоди про розірвання угоди про підготовку лікаря № 15 від 07.09.2015 року за згодою сторін. Між сторонами виникли зобов`язальні договірні правовідносини, тому при вирішенні спору суд застосовує відповідні норми ЦК України, а також враховує висновки Великої Палати Верховного Суду, викладені в постанові від 26 січня 2021 року у справі №607/3693/17. Разом з тим, вирішуючи питання про те, чи порушені права позивача і чи підлягають вони захисту в установленому порядку, суд враховує наступні обставини. Так, згідно статуту,\~КНП "Багатопрофільна\~лікарня"\~Тиврівської селищної\~ради (ЄДРПОУ\~01982689)\~є закладом\~охорони здоров`я\~ комунальним\~некомерційним підприємством\~з надання\~вторинної (спеціалізованої)\~медичної допомоги\~населенню.\~Підприємство створене\~на базі\~майна,\~що знаходиться\~у комунальній\~власності Тиврівської\~територіальної громади.\~Засновником,\~власником та\~органом управління\~майном підприємства\~є Тиврівська\~селищна рада.\~Підприємство є\~підпорядкованим,\~підзвітним та\~підконтрольним засновнику.\~Основна мета\~діяльності підприємства,\~зокрема,\~надання вторинної\~(спеціалізованої)\~медичної допомоги\~та здійснення\~управління медичним\~обслуговуванням населення,\~а також\~вжиття заходів\~з профілактики\~захворювань населення\~та підтримки\~громадського здоров`я;\~залучення медичних\~працівників для\~надання вторинної\~медичної допомоги\~і медико-санітарної\~допомоги,\~в тому числі залучення лікарів, що працюють як ФОП за договорами підряду, підтримка професійного розвитку медичних працівників з метою надання якісних послуг тощо. Згідно п.4.12 Статуту, підприємство здійснює господарську некомерційну діяльність, спрямовану на досягнення соціальних та інших результатів без мети одержання прибутку. Забороняється розподіл отриманих доходів (прибутків) або їх частини між засновником, працівниками підприємства (крім оплати їх праці, нарахування ЄСВ), членами органів управління та інших пов`язаних з ними осіб. Джерелами формування майна та коштів підприємства, зокрема, є: бюджетні кошти, що спрямовуються для забезпечення діяльності підприємства з бюджету будь-якого рівня, субсидії, субвенції та дотації (п.5.3.2), цільові кошти (п.5.3.4, кошти, отримані за договорами з центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державних фінансових гарантій медичного обслуговування населення (п.5.3.5) тощо. Власні надходження підприємства використовуються ним на власний розсуд відповідно до вимог чинного законодавства України (п.5.7). Згідно п.6.2.1 підприємство зобов`язано створити належні умови для високопродуктивної праці, забезпечити додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування. Оплата праці працівників підприємства здійснюється у першочерговому порядку (п.9.8). Фінансове забезпечення\~охорони здоров`я\~може здійснюватися\~за рахунок\~коштів Державного\~бюджету України\~та місцевих\~бюджетів,\~коштів юридичних\~та фізичних\~осіб,\~а також\~з інших\~джерел,\~не заборонених\~законом. Фінансове забезпечення державних та комунальних закладів охорони здоров`я бюджетних установ здійснюється відповідно до бюджетного законодавства (ст. 18 ЗУ «Основи законодавства України про охорону здоров`я»). Оплата праці лікаря-інтерна обов`язок роботодавця, тобто закладу охорони здоров`я. Така оплата праці є частиною забезпечення надання медичної допомоги, а згідно з установчими та управлінськими документами закладу частиною засобу реалізації мети діяльності. Згідно повідомлення Тиврівської селищної ради від 02.01.2025 року, Департаментом охорони здоров`я та реабілітації Вінницької ОДА не здійснювалось відшкодування коштів на заробітну плату лікарям-інтернам, які були зараховані до штату лікарні для проходження інтернатури в період з 01.08.2021 року по теперішній час. З травня 2022 року кошти на навчання лікарів-інтернів надходять від Національної служби охорони здоров`я України згідно укладеного договору за пакетом «Забезпечення кадрового потенціалу системи охорони здоров`я шляхом організації надання медичної допомоги із залученням лікарів-інтернів». Згідно повідомлення КНП "Багатопрофільна лікарня" Тиврівської селищної ради" від 07.01.2025 року, з 01.08.2021 року до штату лікарні на виконання наказу Департаменту охорони здоров`я та реабілітації Вінницької ОДА № 1655 від 12.07.2021 року було зараховано три лікаря-інтерна для проходження інтернатури за державним замовленням. Виплата заробітної плати лікарям-інтернам здійснювалась за рахунок коштів НСЗУ, які отримувала лікарня за надані послуги відповідно до Договору про медичне обслуговування населення. У 2022-2023 роках між КНП "Багатопрофільна лікарня" Тиврівської селищної ради" та НСЗУ було укладено окремий договір про медичне обслуговування населення за пакетом № 50 «Забезпечення кадрового потенціалу системи охорони здоров`я шляхом організації надання медичної допомоги із залученням лікарів-інтернів». Кошти отримані за надані послуги за цим пакетом були спрямовані на виплату заробітної плати лікарям-інтернам. Підставою надання послуг за пакетом є наявність лікарів-інтернів, які працевлаштовані у закладах охорони здоров`я комунальної власності та проходять підготовку в інтернатурі відповідно до їх розподілу, за кошти державного бюджету. Крім того, на запит суду Департамент охорони здоров`я та реабілітації Вінницької обласної військової адміністрації 13.12.2024 року повідомив, що відповідно до Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для стажування лікарів-інтернів на базах стажування у 2021 році, бази стажування отримують бюджетні кошти від структурних підрозділів відповідно до укладених ними договорів про відшкодування базам стажування витрат на оплату праці та нарахувань на оплату праці лікарям-інтернам, визначених абзацами третім-шостим пункту 3 Порядку, які працевлаштовані у закладах охорони здоров`я комунальної власності. Бюджетні кошти зараховуються на не бюджетні рахунки, відкриті в органах Казначейства в установленому законодавством порядку. Бази стажування щомісяця з 1 по 5 числа (за грудень до 18 грудня поточного року) подають звіт структурним підрозділам (Департаменту) щодо лікарів-інтернів першого року навчання, які перебували у трудових відносинах з комунальними закладами охорони здоров`я у звітному періоді, фактично відпрацьований ними час, нараховані та виплачені лікарям-інтернам кошти на оплату праці та нарахування на неї. Структурні підрозділи протягом п`яти днів з моменту надання зазначеного звіту здійснюють відшкодування бюджетних коштів відповідно до укладених ними договорів. \~Таким чином,\~в судовому\~засіданні встановлено,\~що витрати\~позивача на\~оплату праці\~ [PERSON] ,\~на підставі\~Порядку використання\~коштів,\~передбачених у\~державному бюджеті\~для стажування\~лікарів-інтернів\~на базах\~стажування у\~2021\~році,\~затвердженого Постановою\~КМУ від\~19.06.2020\~р.\~№ 536,\~були компенсовані\~з державного\~бюджету.\~Згідно п.\~3.3\~цього Порядку\~розпорядниками бюджетних\~коштів нижчого\~рівня є\~структурні підрозділи\~з питань\~охорони здоров`я\~обласних та\~Київської міської\~державної адміністрації,\~які отримують\~бюджетні кошти\~відповідно до\~кількості лікарів-інтернів: першого року навчання 2020/21 навчального року, які працевлаштовані у комунальних закладах охорони здоров`я, що перебували на 15 серпня 2020 р. в управлінні органів місцевого самоврядування відповідних областей та м. Києва. Враховуючи наведені обставини і норми закону, суд дійшов висновку, що правових підстав для повторного стягнення коштів з [PERSON] немає. Крім того, суд приймає до уваги, що права позивача не порушені відповідачем, тому і не підлягають захисту в обраний ним спосіб. Так, обґрунтовуючи позовні вимоги позивач зазначив, що оскільки відповідач [PERSON] порушив умови контракту щодо відпрацювання за місцем призначення протягом п`яти років після закінчення інтернатури, проте безпідставно не виконав умови контракту, він зобов`язаний відшкодувати на користь КНП «Багатопрофільна лікарня» витрати за період стажування в інтернатурі в сумі 139\~553,72 грн. Частиною першою статті 509 Цивільного кодексу України визначено, що зобов`язанням є правовідношення, в якому одна сторона (боржник) зобов`язана вчинити на користь другої сторони (кредитора) певну дію (передати майно, виконати роботу, надати послугу, сплатити гроші тощо) або утриматися від певної дії, а кредитор має право вимагати від боржника виконання його обов`язку. Відповідно до частини першої статті 526 ЦК України зобов`язання має виконуватися належним чином відповідно до умов договору та вимог цього Кодексу, інших актів цивільного законодавства, а за відсутності таких умов та вимог - відповідно до звичаїв ділового обороту або інших вимог, що звичайно ставляться. Згідно із частиною першою статті 626 ЦК України договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов`язків. Частиною першою статті 638 ЦК України визначено, що договір є укладеним, якщо сторони в належній формі досягли згоди з усіх істотних умов договору. Статтею 610 ЦК України визначено, що порушенням зобов`язання є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобов`язання (неналежне виконання). За змістом статті 611 ЦК України у разі порушення зобов`язання настають правові наслідки, встановлені договором або законом, зокрема: припинення зобов`язання внаслідок односторонньої відмови від зобов`язання, якщо це встановлено договором або законом, або розірвання договору; відшкодування збитків та моральної шкоди. Відповідно до п. 4.4 контракту про проходження інтернатури від 30.07.2021 року, дострокове розірвання контракту без відшкодування витрат можливе у випадку встановлення І або ІІ групи інвалідності у чоловіка (дружини) інтерна або у одного з його батьків. Батько відповідача [PERSON] є особою з інвалідністю ІІ групи з 13.02.2020 року, що підтверджується довідкою до Акта огляду МСЕК, серії АВ № 1051687. Звільнення [PERSON] відбулось на підставі наказу від 16.06.2023 року відповідно до ст. 38 КЗпП України. Крім того, саме через встановлення інвалідності ІІ групи батькові відповідача, 28.07.2023 року між ВНМУ ім. М.І.Пирогова та [PERSON] укладено додаткову угоду № 1 до угоди про підготовку лікаря № 15 від 07.09.2015 року, відповідно до якої і на підставі ч.ч. 1, 2 ст. 598, ст. 907 ЦК України, у зв`язку з односторонньою відмовою від договору в порядку та на підставах, встановлених абз. 2 п. 9 Розд. ІІ Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, який затверджений Наказом МОЗ України від 25.12.1997 № 367, п. 2 Інші положення договору, сторони дійшли згоди про розірвання угоди про підготовку лікаря № 15 від 07.09.2015 року за згодою сторін. Отже,\~враховуючи встановлені\~судом обставини\~даної справи,\~правовідносини,\~що виникли\~між сторонами\~та наведені\~норми законодавства,\~суд дійшов\~висновку,\~що умови контракту не були порушені відповідачем, тому підстав для відшкодування витрат немає. На підставі п. 4.4 контракту [PERSON] мав право на його дострокове розірвання без відшкодування витрат в зв`язку із встановленням його батькові ІІ групи інвалідності, що було доведено до позивача при поданні [PERSON] заяви про звільнення. Відповідно до ст. 141 ЦПК України судові витрати слід залишити за позивачем.

Outcome: dismissed