Jurisdiction: civil
Date: 2024-12-25 00:00:00

Позивач, 15 січня 2024 року звернувся до суду з даною позовною заявою, в якій просить стягнути з акціонерного товариства «Українська залізниця» заробітну плату за виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, у розмірі 13603 грн 72 коп. Вимоги обґрунтував тим, що 02 березня 2018 року він був прийнятий на роботу до виробничого підрозділу служби вагонного господарства Експлуатаційне вагонне депо Знам?янка регіональної філії «Одеська залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», реорганізованого в акціонерне товариство «Українська залізниця» (надалі ВП Експлуатаційне вагонне депо Знам?янка) учнем слюсаря з ремонту рухомого складу 2-го розряду. В подальшому, а саме 19 червня 2018 року йому було присвоєно кваліфікацію слюсаря з ремонту рухомого складу 2-го розряду і 11 червня 2019 року було присвоєно 3-й розряд слюсаря з ремонту рухомого складу пункту технічного обслуговування вагонів ст.Знам?янка. 01 листопада 2023 року звільнено з роботи внаслідок невідповідності виконуваної роботи за станом здоров?я на підставі п.2 ч.1 ст.40 КЗпП України. За професією слюсаря з ремонту рухомого складу 3-го розряду почав працювати з 2019 року та у період з травня 2020 року по час звільнення з роботи працював слюсарем з ремонту рухомого складу 3-го розряду у фастівському парку ПТО ст.Знам?янка ВП Експлуатаційне вагонне депо Знам?янка. Робота працівників фастівського парку ПТО ст.Знам?янка ВП Експлуатаційне вагонне депо Знам?янка пов?язана з обслуговуванням, ремонтом вантажних вагонів рухомого складу, який прибуває з боку Південної, Придніпровської, Одеської та Південно - Західної залізниці і складається з двох бригад, до складу кожної з яких входить три оглядача або оглядача - ремонтника вагонів та три слюсаря з ремонту рухомого складу. До робочих обов?язків слюсаря з ремонту рухомого складу 3-го розряду віднесено виконання вимог технологічного процесу ПТО ст.Знам?янка та вказівки оглядача - ремонтника вагонів чи оператора обслуговування та ремонту вагонів (в межах своїх посадових обов?язків щодо ремонту вагонів або з?єднання гальмових рукавів. Слюсар з ремонту рухомого складу 3-го розряду ПТО ст.Знам`янка безпосередньо підпорядкований старшому оглядачу - ремонтнику вагонів. До завдань і обов?язків слюсаря з ремонту рухомого складу 3-го розряду ПТО ст.Знам?янка входить якісно виконувати роботи з ремонту деталей та вузлів вантажних вагонів згідно з технологічним процесом та дотриманням вимог охорони праці. У період з 2019 року по 2020 рік, слюсарем з ремонту рухомого складу 3-го розряду у фастівському парку пункту технічного обслуговування вагонів станції Знам?янка ВП Експлуатаційне вагонне депо Знам?янка (ПТО ст.Знам?янка) також працював [PERSON] . У 2020 році його було увільнено від роботи, у зв?язку з призовом на військову службу за контрактом та за ним було збережено робоче місце. Після увільнення [PERSON] , він працюючи слюсарем з ремонту рухомого складу 3-го розряду почав виконувати не тільки свої обов`язки, а й обов`язки тимчасово відсутнього працівника - слюсаря з ремонту рухомого складу 3-го розряду [PERSON] , протягом 2020 - 2023 років, що підтверджуються копіями розрахункових листів по заробітній платі: грудень 2020 року, де в графі «Міс» зазначено оплату за 07 і 08 місяць 2020 року, з кодом оплати 60 «на час хвороби і відпустки»; січень 2022 року, де під кодом 60 зазначена оплата на час хвороби і відпустки; червень 2023 року, де під кодом 60 зазначена оплата на час хвороби і відпустки. А за інші періоди допдати здійснені не були. При звільненні з роботи, роботодавець також не розрахувався з ним по заробітній платі, а саме не виплатив доплату за виконання роботи за тимчасово відсутнього працівника Зважаючи на те, що відповідачем у порушення вимог трудового законодавства не проведено йому доплат за роботу тимчасово відсутнього працівника за листопад 2020 року, березень, квітень, червень, липень 2021 року, квітень, вересень, листопад 2022 року, лютий, вересень 2023 року, він вимушений звернутися до суду з даним позовом. За його розрахунками наведеними у позовній заяві сума невиплаченої йому заробітної плати за виконання роботи тимчасово відсутнього працівника за вказані вище періоди складає 13603 грн 72 коп. Розрахунки недоплаченої заробітної плати здійснені помісячно з урахуванням положень ст.105 КЗпП та умов колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом експлуатаційного вагонного депо Знам`янка. У судове засідання позивач не з`явився, подав заяву, в якій просив розглядати справу за його відсутності та задовольнити заявлені ним позовні вимоги. Зазначив, що за час його праці за професією слюсаря з ремонту рухомого складу 3-го розряду, у період 2020 року по 2023 рік включно, за листопад 2020 року, березень, квітень, червень, липень 2021 року, квітень, вересень, листопад 2022 року, лютий, вересень 2023 року відповідач не доплачував йому за роботу тимчасово відсутнього працівника - слюсаря з ремонту рухомого складу 2-го розряду [PERSON] , який був призваний у 2020 році до лав Збройних Сил України по контракту та за ним зберігалось робоче місце. З матеріалів позовної заяви вбачається, що у періоди березень - серпень 2020 року, січень 2022 року та червень 2023 року йому провадилась доплата за [PERSON] . Відповідач не надав доказів, що у період листопада 2020 року, березня, квітня, червня, липня 2021 року, квітня, вересня, листопада 2022 року та лютого, вересня 2023 року [PERSON] виконував свої обов?язки слюсаря з ремонту рухомого складу, також не надав доказів, що робочі обов?язки відповідно до інструкції робочих обов?язків слюсаря з ремонту рухомого складу виробничого підрозділу служби вагонного господарства Експлуатаційне вагонне депо Знам?янка тимчасово відсутнього слюсаря з ремонту рухомого складу 2-го розряду [PERSON] виконувала інша особа або на його місце була прийнята тимчасово, на час проходження військової служби інша особа або його було звільнено з роботи. Таким чином, відповідач безпідставно та в порушення вимог трудового законодавства не провадив йому доплату до заробітної плати за виконання роботи тимчасово відсутнього працівника. Представник відповідача [PERSON] в ході судового розгляду пояснив, що відповідно до п.6.6 Положення про оплату праці працівників АТ «Українська залізниця», затвердженого рішенням правління АТ «Укрзалізниця» від 21 грудня 2021 року №Ц-56/143 Ком.т. (зі змінами), що є невід?ємною частиною Галузевої угоди між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками, доплата за виконання обов?язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється працівнику, який виконує разом зі своєю основною роботою обумовленою трудовим договором, роботу або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи. Розмір доплати встановлюється в межах економії окладу (тарифної складової заробітної плати) відсутнього працівника. Одному працівнику мінімальний розмір доплати встановлюється не менше 10%. Відповідно до розділу 10 Положення, рішення щодо оплати праці працівників виробничих підрозділів, що не відносяться до номенклатури посад керівника регіональної філії, філії, в тому числі встановлення, виплати та визначення розмірів премій, доплат, надбавок інших заохочувальних виплат, приймається Комісією з питань оплати праці відповідного структурного підрозділу. Відповідно до п.10.15 Положення, Комісія розглядає матеріали та здійснює оцінку виконання умов встановлення доплат і надбавок. По експлуатаційному вагонному депо Знам`янка оплата за виконання роботи тимчасово відсутнього працівника поряд зі своєю основною роботою проводиться згідно рапорта керівника цеху, на підставі якого оформляється протокольне рішення засідання комісії з питань оплати праці. Підставою для залучення працівника до виконання додаткових робіт, є його згода та рапорт (подання) керівника цеху (майстра вагонного депо). За листопад 2020 року на розгляд комісії майстром вагонного депо Сіваком О.О. було подано рапорт про встановлення доплати за тимчасово відсутнього працівника [PERSON] слюсарю з ремонту рухомого складу [PERSON] . За період з березня 2021 року по лютий 2022 року та з березня 2023 по жовтень 2023 року на розгляд комісії майстром вагонного депо [PERSON] надано рапорти про встановлення доплат за виконання обов?язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від основної роботи з письмовими згодами працівників. Згідно поданих рапортів обов?язки відсутнього слюсаря з ремонту рухомого складу [PERSON] покладались на слюсаря з ремонту рухомого складу [PERSON] в січні 2022 року та в червні 2023 року за що здійснена доплата, в інших випадках доплата встановлювалась на інших працівників. В період з березня 2022 року по лютий 2023 року доплата за виконання тимчасово відсутнього працівника не нараховувалася жодним працівникам депо на підставі п.1.1.4 рішення правління АТ «Укрзалізниця» від 14 березня 2022 року №Ц-54Ї31 Ком.т. «Про деякі питання оплати праці працівників АТ «Українська залізниця» та листа АТ «Укрзалізниця» від 25 березня 2022 року №ЦЦУП-10/195. У зазначені\~позивачем місяці\~обов?язки тимчасово\~відсутнього слюсаря\~з ремонту\~рухомого складу\~ [PERSON] \~на нього\~не покладались та відповідно не нараховувалась доплата за тимчасово відсутнього працівника. Рапорт керівника цеху (майстра вагонного депо), який є підставою до залучення працівників до виконання додаткових робіт не складався та письмова згода працівника на виконання даних робіт не надавалася. Після повномасштабного вторгнення російської федерації на територію України, обсяг роботи слюсарів з ремонту рухомого складу впав більше ніж вдвічі, оскільки скоротився вагонообіг. При цьому людей не скорочено. Місце роботи слюсарів з ремонту рухомого складу не закріплено, робота виконується за планом. У бригаді працювало чотири чоловіки, а після увільнення [PERSON] залишилося троє у тому числі і [PERSON] , обсяг роботи збільшився, але його виконувала вся бригада, тобто троє слюсарів, які залишилися, а не один лише позивач. Технічне обслуговування вантажних вагонів повинне проводитися відповідно до технологічного процесу з урахуванням забезпечення графіка руху поїздів, плану роботи станції і встановлених нормативів на виконання окремих робіт з технічного обслуговування вагонів без розбивки працівників або прив`язки до парків станції. В залежності від наявності кількості слюсарів з ремонту рухомого складу та поїздів, пред`явлних до технічного обслуговування та випробування автогальм, за вказівкою майстра здійснюється розміщення працівників. У зв`язку з виробничою необхідністю та для забезпечення безперебійної роботи станції Знам`янка вагонний майстер протягом робочої зміни може прийняти рішення щодо переміщення підпорядкованих працівників. Також пояснення зі сторони відповідача по суті спору викладені в супровідному листі про направлення документів на виконання ухвали суду від 26.03.2024 (а.с.89-91 т.1). Суд, заслухавши пояснення представника відповідача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги не підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що за даними трудової книжки [NUMBER] , виданої 02 березня 2018 року, [PERSON] 02 березня 2018 року був прийнятий на роботу до виробничого підрозділу служби вагонного господарства Експлуатаційне вагонне депо Знам?янка регіональної філії «Одеська залізниця» публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», учнем слюсаря з ремонту рухомого складу 2-го розряду пункту технічного обслуговування вагонів ст.Знам`янка (Наказ №65/ОС від 01 березня 2018 року). 19 червня 2018 року йому присвоєно кваліфікацію слюсаря з ремонту рухомого складу цього ж пункту 2 розряду (наказ №193/С від 19 червня 2018 року). 31 жовтня 2018 року Регіональну філію «Одеська залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» перейменовано на Регіональну філію «Одеська залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця», відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 31 жовтня 2018 року №938). 11 червня 2019 року [PERSON] присвоєно 3 розряд слюсаря з ремонту рухомого складу цього ж пункту (наказ №194/ЩС від 11 червня 2019 року. 01 листопада 2023 року на підставі наказу №286/ЩС від 30 жовтня 2023 року [PERSON] звільнено внаслідок невідповідності виконуваної роботи за станом здоров`я п.2 ст.40 КЗпП (а.с. 25-27 т.1). За клопотанням позивача на доказ заявлених ним позовних вимог судом витребувано у відповідача та з метою оперативності безпосередньо у виробничому підрозділі служби вагонного господарства «Експлуатаційне вагонне депо Знам`янка», наступні документи: Книги робочого часу 24 цех пункт технічного обслуговування вагонів ст.Знам`янка за періоди 12 червня 2020 року - 11 червня 2022 року, 14 червня 2022 року 16 червня 2024 року, в яких містяться відмітки про перебування на роботі [PERSON] протягом червня 2020 вересня 2023 року. Відмітки про прибуття на роботу та про закінчення роботи [PERSON] у книгах відсутні (а.с.114-161,162-209 т.1). Наказ головного інженера Вовкули М.М. експлуатаційного вагонного депо Знам`янка служби вагонного господарства Регіональної філії «Одеська залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» від 06 червня 2020 року №138/к, згідно з яким [PERSON] , (таб.0549), слюсаря з ремонту рухомого складу 2 розряду пункту технічного обслуговування вагонів ст.Знам`янка, увільнено від роботи з 06 квітня 2020 року на час проходження військової служби за контрактом під час дії особливого періоду. Збережено за ним місце роботи, посаду і середній заробіток до закінчення терміну дії даного контракту обо до дня фактичного звільнення (а.с.222 т.1). Колективний договір укладений між адміністрацією та профспілковим комітетом експлуатаційного вагонного депо Знам`янка, в якому наведений перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадовимх окладів працівників експлуатаційного вагонного депо Знам`янка, за змістом якого за виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника здійснюється доплата до 100% годинної тарифної ставки (посадового оклада) відсутнього працівника (а.с.6-7 т.2). Робочі інструкції слюсаря з ремонту рухомого складу 3 розряду ПТО ст.Знам`янка, в яких вказано підпорядкування, розташування робочого місця, наведено перелік завдань і обов`язків (а.с. 8,9-12,13 т.2). Комплект документів на технологічний процес роботи пункту технічнго обслуговування вагонів станції Знам`янка, в якому у розділі 5, зазначені службові обов`язки вагонного майстра ПТО, вказано,що він здійснює керівництво роботою зміни ПТО ст.Знам`янка. Також вказані службові обов`язки слюсаря з ремонту рухомого складу, організація роботи ПТО ст.Знам`янка, склад бригад у Фастівському, Кременчуцькому приймально-відправних парках, парку відправлення, сортувально-відправному парку. Вказано, що у Фастівському, Кременчуцькому приймально-відправних парках та парку відправлення, в кожному, працює по три особи в зміну за професією слюсар з ремнту рухомого складу (14-26 т.2). Наказ Виробничого підрозділу «Експлуатаційне вагонне депо Знам`янка Служби вагонного господарства від 30 червня 2023 року №ВЧДЕ-7-03/388, яким уведено в дію рішення комісії з питань оплати праці від 30 червня 2023 року (протокол №37) (а.с.30). Протокол №37 засідання комісії з питань оплати праці від 30 червня 2023 року, згідно з яким на порядок денний було поставлено питання про встановлення доплати за тимчасово відсутнього працівникам експлуатаційного вагонного депо Знам`янка у червні 2023 року. Нарада встановила, що за червень 2023 року подано рапорти на покладення обов`язків на працівників та встановлення доплат виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників, зокрема на слюсаря р.р.с [PERSON] , розмір доплати 30%, термін дії доплати 01 червня 2023 року 29 червня 2023 року, підстава для встановлення мобілізований слюсар р.р.с [PERSON] (а.с.31-35 т.2). Рапорт ВМ зміни №4 ПТО ст. [PERSON] адресований начальнику ВЧДЕ-7 з проханням провести доплату за тимчасово відсутнього працівника у червні 2023 року зміни №4 ПТО Знам`янка, які виконували обов`язки відсутніх працівників поряд зі своєю основною роботою, у тому числі слюсарю з р.р.с.3 розряду [PERSON] , замість слюсаря 2 розрядку [PERSON] (армія 01.06.2023 29.06.2023). На зворотньому боці рапорта містяться підписи працівників, у тому числі [PERSON] про надання згоди на виконання роботи (а.с. 36). Розрахунок заробітної плати [PERSON] за червень 2023 року, відповідно до якого йому нараховано допату за час хв. і відпустки (код 60) (а.с. 37 т.2). Наказ Виробничого підрозділу «Експлуатаційне вагонне депо Знам`янка Служби вагонного господарства від 28 січня 2022 року №ВЧДЕ-7-03/100, яким уведено в дію рішення комісії з питань оплати праці від 28 січня 2022 року (протокол №10) (а.с. 38 т.2). Протокол №10 засідання комісії з питань оплати праці від 28 січня 2022 року, згідно з яким на порядок денний було поставлено питання про виплату доплат працівникам депо у січні 2022 року. Нарада встановила, що за січень 2022 року подано рапорти на встановлення доплат за виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників, зокрема слюсарю р.р.с [PERSON] , розмір доплати 30%, термін дії доплати 01 січня 2022 року - 31 січня 2022 року, підстава для встановлення строкова служба слючара р.р.с [PERSON] (а.с.39-43 т.2). Рапорт ВМ зміни №4 ПТО ст. [PERSON] адресований начальнику ВЧДЕ -7 з проханням провести доплату за тимчасово відсутнього працівника працівникам у січні 2022 року зміни №4 ПТО Знам`янка, які виконували обов`язки відсутніх працівників поряд зі своєю основною роботою, у тому числі слюсарю з р.р.с.3 розряду [PERSON] , замість слюсаря 2 розрядку [PERSON] (армія 01.01.2022 31.01.2022). На зворотньому боці рапорта містяться підписи працівників, у тому числі [PERSON] про надання згоди на виконання роботи (а.с. 44 т.2). Розрахунок заробітної плати [PERSON] за січень 2022 року, відповідно до якого йому нараховано допату за час хв. і відпустки (код 60) за 119 год в сумі 1141 год 33 коп (а.с. 45 т.2). Наказ Виробничого підрозділу «Експлуатаційне вагонне депо Знам`янка Служби вагонного господарства від 28 серпня 2020 року №ВЧДЕ-7-03/614, яким уведено в дію рішення комісії з питань оплати праці від 28 серпня 2020 року (протокол №69) (а.с. 46 т.2). Протокол №69 засідання комісії з питань оплати праці від 28 серпня 2020 року, згідно з яким на порядок денний було поставлено питання про виплату доплат працівникам депо у серпні 2020 року. Нарада встановила, що за серпень 2020 року подано рапорти на встановлення доплат за серпень 2020 року по коду виду оплати праці: 60 доплата за виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників. Комісією постановлено на підставі спільного рішення директора регіональної філії та голови Дорпофсожу та на виконання вказівки АТ «Укрзалізниця» від 18 березня 2020 року на час запровадження карантину, з метою збереження робочих місць, до окремого розпорядження, не проводити нарахування та виплату за серпень 2020 року за кодом виду оплати праці (060) - доплата працівникам за виконання поряд зі своєю основоною роботою обов`язків тимчасово відсутніх працівників згідно з поданими рапортами в серпні 2020 року (а.с. 47-48 т.2). Розрахунок заробітної плати [PERSON] за серпень 2020 року, відповідно до якого за кодом виду оплати праці (060) - доплата працівникам за виконання поряд зі своєю основоною роботою обов`язків тимчасово відсутніх працівників, у вказаному місяці йому не проводилася (а.с. 49 т.2). У списку поданого рапорта ПТО ст.Знам`янка [PERSON] про проведення доплат за тимчасово відсутнього працівника, працівникам зміни №4 ПТО Знам`янка, які виконували обов`язки відсутніх працівників поряд зі своєю роботою у серпні 2020 року, зазначено слюсаря 3 розряду [PERSON] замість слюсаря 2 розряду [PERSON] (армія з 30 серпня 2020 року по 31 серпня 2020 року). На зворотньому боці рапорту містяться підписи працівників, у тому числі [PERSON] про надання згоди на виконання роботи (а.с. 50 т.2). Наказ Виробничого підрозділу «Експлуатаційне вагонне депо Знам`янка Служби вагонного господарства від 31 липня 2020 року №ВЧДЕ-7-03/562, яким уведено в дію рішення комісії з питань оплати праці від 31 липня 2020 року (протокол №59) (а.с. 51). Протокол №59 засідання комісії з питань оплати праці від 31 липня 2020 року, згідно з яким на порядок денний було поставлено питання про виплату доплат працівникам депо у липні 2020 року. Встановлено, що подано рапорти на встановлення доплат за липень 2020 року по коду виду оплати праці: 060 доплата за виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників. Комісією постановлено на підставі спільного рішення директора регіональної філії та голови Дорпрофсожу та на виконання вказівки АТ «Укрзалізниця» від 18 березня 2020 року на час запровадження карантину, з метою збереження робочих місць, до окремого розпорядження, не проводити нарахування та виплату за липень 2020 року за кодом виду оплати праці (060)- доплата працівникам за виконання поряд зі своєю основоною роботою обов`язків тимчасово відсутніх працівників згідно з поданими рапортами в липні 2020 року (а.с. 51-53 т.2). Рапорт ВМ зміни №4 ПТО ст.Знам`янка [PERSON] адресований начальнику ВЧДЕ -7 з проханням провести доплату за тимчасово відсутнього працівника працівникам у липні 2023 року зміни №4 ПТО Знам`янка, які виконували обов`язки відсутніх працівників поряд зі своїю основною роботою, зокрема слюсарю 3 розряду [PERSON] , замість слюсаря 2 розрядку [PERSON] (армія 02 липня 2020 30 липня 2020 року). На зворотньому боці рапорта містяться підписи працівників, у тому числі [PERSON] про надання згоди на виконання роботи (а.с. 54 т.2). Розрахунок заробітної плати [PERSON] за липень 2020 року, відповідно до якого за кодом виду оплати праці (060) - доплата працівникам за виконання поряд зі своєю основоною роботою обов`язків тимчасово відсутніх працівників, у вказаному місяці йому не проводилася. (а.с. 55 т.2). Розрахунок заробітної плати [PERSON] за грудень 2020 року, відповідно до якого йому нараховано доплату за час хв. і відпустки (код 60) за липень, серпень 2020 року (а.с. 55 т.2). Також на підтвердження заявлених позовних вимог позивачем додано до матеріалів справи розрахунки заробітної плати за листопад 2020 року, березень, квітень, червень, липень 2021 року, квітень, листопад 2022 року, лютий, червень, вересень 2023 року, з яких вбачається що, у листопаді 2020 року, йому нараховано доплату за кодом виду оплати праці (060) за червень 2020 року. А в інші місяці така доплата не проводилася (а.с.10-23 т.1). Відповідно до ч.7 ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Частиною 1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» визначено, що працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно зі\~ст.105\~КЗпП України\~працівникам,\~які виконують\~на тому\~ж підприємстві,\~в установі,\~організації поряд\~зі своєю\~основною роботою,\~обумовленою трудовим\~договором,\~додаткову роботу\~за іншою\~професією (посадою)\~або обов`язки\~тимчасово відсутнього\~працівника без\~звільнення від\~своєї основної\~роботи,\~провадиться доплата\~за суміщення\~професій (посад)\~або виконання\~обов`язків\~тимчасово відсутнього\~працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Згідно з постановою Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» від 12 вересня 1991 року №1545-ХІІ, до прийняття відповідних актів законодавства України на території республіки застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, які не врегульовані законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України. Як визначено у листі Міністерства праці та соціальної політики України «Про оплату праці» від 13 червня 2003 року №18-403, положення постанови Ради Міністрів СРСР від 04 грудня 1981 року №1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» та Інструкція Держкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 04 грудня 1981 року №1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» продовжують діяти в частині щодо визначення суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування і збільшення обсягу виконуваних робіт, виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника, а також переліку керівних працівників підприємств, яким доплати не можуть проводитись. Таким чином, питання суміщення посад та виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника регулюється актами СРСР, зокрема, постановою Ради Міністрів СРСР «Про порядок суміщення професій (посад)» від 04 грудня 1981 року №1145 та Інструкцією із застосування вказаної постанови від 14 травня 1982 року № 53-ВЛ. В п.2 постанови Ради Міністрів СРСР «Про порядок суміщення професій (посад)» від 04 грудня 1981 року №1145 зазначено, що суміщення професій (посад), тобто виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою), та виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від його основної роботи допускається на одному й тому ж підприємстві, в установі, організації за згодою працівника протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни), якщо це економічно доцільно і не призводить до погіршення якості продукції, виконуваних робіт, обслуговування населення. Тобто працівник має написати заяву, у якій зазначити, наприклад, таке: «Не заперечую проти виконання обов`язків інженера [PERSON] з 02.03.2023 на період його відсутності». На підставі заяви видається наказ. Відповідно до п.1 Інструкції із застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 04 грудня 1981 року № 1145 «Про порядок суміщення професій (посад)» від 14 травня 1982 року № 53-ВЛ під виконанням обов`язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від його основної роботи слід розуміти заміну працівника, відсутнього у зв`язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається робоче місце. Згідно з п.6.6\~Положення про\~оплату праці\~працівників АТ\~«Українська залізниця», затвердженого рішенням правління АТ «Укрзалізниця» від 21 грудня 2021 року №Ц-56/143 Ком.т. (зі змінами), що є невід?ємною частиною Галузевої угоди між Державною адміністрацією залізничного транспорту України та профспілками, доплата за виконання обов?язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється працівнику, який виконує разом зі своєю основною роботою обумовленою трудовим договором, роботу або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи. Розмір доплати встановлюється в межах економії окладу (тарифної складової заробітної плати) відсутнього працівника. Одному працівнику мінімальний розмір доплати встановлюється не менше 10%. Відповідно до розділу 10 Положення, рішення щодо оплати праці працівників виробничих підрозділів, що не відносяться до номенклатури посад керівника регіональної філії, філії, в тому числі встановлення, виплати та визначення розмірів премій, доплат, надбавок інших заохочувальних виплат, приймається Комісією з питань оплати праці відповідного структурного підрозділу. Відповідно до п.10.15 Положення, Комісія розглядає матеріали та здійснює оцінку виконання умов встановлення доплат і надбавок. Відповідно до положень, викладених у ст.13, 81 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. При цьому, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог або заперечень. Судом встановлено, що первинними документами, які є підставою до залучення працівника до виконання додаткових робіт по експлуатаційному вагонному депо Знам`янка, є письмова згода працівника на виконання вказаних робіт та рапорт (подання) керівника цеху (майстра\~вагонного депо,\~вагонного майстра\~ПТО) на підставі якого оформлюється протокольне рішення засідання комісії з питань оплати праці, яке вводиться в дію наказом з питань оплати праці. Разом з цим, суду не надано доказів, що у листопаді 2020 року, березні, квітні, червні, липні 2021 року, квітні, вересні, листопаді 2022 року, лютому, вересені 2023 року, як у інші вказані вище місяці, вагонним майстром зміни №4 ПТО ст.Знам`янка [PERSON] або ж іншою особою подавалися рапорти на засідання комісії\~з питань\~оплати праці\~експлуатаційного вагонного\~депо Знам`янкапро проведення позивачу доплат за тимчасово відсутнього працівника - слюсаря 2 розряду [PERSON] . Також відсутні докази, що позивачем надавалася письмова (згода) заява на виконання у вказаний час обов`язків тимчасово відсутнього працівника [PERSON] . З вищевикладеного слідує, що обов`язки тимчасово відсутнього слюсаря з ремонту рухомого складу [PERSON] не покладалися на слюсаря з ремонту рухомого складу [PERSON] у вказані ним у позовній заяві місяці, а саме: листопаді 2020 року, березні, квітні, червні, липні 2021 року, квітні, вересні, листопаді 2022 року, лютому, вересені 2023 року. До того ж, під час судового засідання з`ясовано, що після увільнення [PERSON] у бригаді, в якій він працював, залишилося працювати троє слюсарів з ремонту рухомого складу у тому числі і [PERSON] , при цьому позивачем не обґрунтовано, чому саме він виконавув обов`язки замість тимчасово відсутнього працівника, а не двоє інших слюсарів. Виходячи з вищевикладеного, підстав для задоволення заявлених позовних вимог суд вбачає. З огляду на те, що позивача звільнено від сплати судового збору за подання до суду позовної заяви та у задоволені позову відмолено, судовий збір суд відносить на рахунок держави.

Outcome: dismissed