Jurisdiction: civil
Date: 2024-12-26 00:00:00

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що він працював у державному підприємстві «Лікувально-реабілітаційний центр для учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС імені В.Т. Гуца» на посаді електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування 4 розряду відділу експлуатації, енергозабезпечення та зв`язку. 28 лютого 2024 року директором лікувально-реабілітаційного центру йому вручене повідомлення про заплановане наступне звільнення із займаної посади на 30 квітня 2024 року. 30 квітня 2024 року він отримав наказ 50/К/ГР про припинення трудового договору, в якому зазначено: 1) звільнено [PERSON] , електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування 4-го розряду відділу експлуатації, енергозабезпечення та зв`язку 30 квітня 2024 року, у зв`язку із скороченням чисельності працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України; 2) провести остаточний розрахунок при звільненні, у т.ч. виплатити [PERSON] : 2.1 - вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку; 2.2 компенсацію: за 3 календарні дні щорічної додаткової відпустки у зв`язку з шкідливими і важкими умовами праці згідно з колективним договором, за період роботи з 09 жовтня 2022 р. по 08 жовтня 2023 р.; за 6 календарних днів щорічної основної відпустки, право на яке виникло до 31 грудня 2023 року, за період роботи з 09 жовтня 2023 року по 31 грудня 2023 року; за 8 календарних днів щорічної основної відпустки, право на які виникло з 01 січня 2024 року по дату звільнення 30 квітня 2024 року. Згідно довідки відповідача від 07 травня 2024 року заборгованість по його заробітній платі становить 55\~039,97 грн. Оскільки до сьогоднішнього дня нарахована заробітна плата йому не виплачена, то відповідно до ст. 117 КЗпП України відповідач повинен виплатити йому його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Станом на 01 листопада 2024 року його середній заробіток за шість місяців невиплати належних йому сум становить 63\~599,32 грн. Тому просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 55\~039,97 грн., середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 63\~599,32 грн. та витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 15\~000 грн. Ухвалою суду від 20 листопада 2024 року відкрито провадження у справі за вказаним позовом, ухвалено провести розгляд справи в порядку спрощеного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, відповідачу роз`яснено його право на подання відзиву на позов; у встановлені судом строки відповідач відзив на позов суду не подав. Дослідивши наявні у справі докази, суд приходить до висновку, що висунуті позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що 28 лютого 2024 року позивач отримав повідомлення ДП «Лікувально-реабілітаційний центр для учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС ім. В.Т. Гуца» про заплановане вивільнення, яким відповідач попередив його, що у зв`язку з відсутністю фінансування, передачею підприємства зі сфери управління Державного агенства відновлення та розвитку інфраструктури України до Фонду державного майна України про наступне звільнення з посади електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування 4 розряду відділу експлуатації, енергозабезпечення та зв`язку на підставі пункту 1 статті 40, яке відбудеться 30 квітня 2024 року, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку (а.с. 5). Наказом ДП «ЛРЦ ім. В.Т. Гуца» про припинення трудового договору №50/К/ТР від 30 квітня 2024 року [PERSON] , електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування 4 розряду відділу експлуатації енергозабезпечення та зв`язку 30 квітня 2024 року звільненоз роботи у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України, вирішено провести остаточний розрахунок при звільненні, у т.ч. виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку, компенсацію: за 3 календарні дні щорічної додаткової відпустки у зв`язку з шкідливими і важкими умовами праці згідно з колективним договором, за період роботи з 09.10.2022 08.10.2023; за 6 календарних днів щорічної основної відпустки, право на які виникло до 31грудня 2023 року, за період роботи з 09.10.2023 по 31.12.2023; за 8 календарних днів щорічної основної відпустки, право на які виникло з 01 січня 2024 року по дату звільнення 30 квітня 2024 року (а.с. 6). Відповідно до копії довідки №ЗУП00000052 від 07.05.2024, [PERSON] дійсно працював за основним місцем роботи в Державному підприємстві «Лікувально-реабілітаційний центр для учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС ім. В.Т. Гуца» з 09.10.2021 по 30.04.2024, електромонтером з ремонту та обслуговування електроустаткування 4 розряду відділу експлуатації, енергозабезпечення та зв`язку. За період з 01.01.2024 по 30.04.2024 його дохід склав 73\~341,58 грн. Станом на 30 квітня 2024 року заборгованість по його заробітній платі становить 55\~039,97 грн., середньоденний заробіток становить 583,48 грн. (а.с. 7). Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день виплати. Оскільки [PERSON] нарахована, але не виплачена заробітна плата, то суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 55\~039,97 грн. Статтею 117 КЗпП встановлено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Згідно розрахунку позивача станом на 01 листопада 2024 року середній заробіток за шість місяців невиплати належних позивачу сум становить 63\~599,32 грн., з яких: 13 420,04 грн. за травень 2024 року (23 робочі дні х 583,48 грн.), 11\~669,60 грн. за червень 2024 року (20 робочих днів х 583,48), 13\~420,04 грн. за липень 2024 року (23 робочі дні х 583,48 грн.), 12\~836,56 грн. за серпень 2024 року (22 робочі дні х 583,48), 11\~669,60 грн. за вересень 2024 року (20 робочих днів х 583,48), 13\~420,04 грн. за жовтень 2024 року ( 23 робочі дні х 583,48). Оскільки позивачу [PERSON] , якого 30 квітня 2024 року звільнено із займаної посади у зв`язку із скороченням чисельності працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України), нараховані суми розрахункових виплат при звільненні до цього часу не виплачені, то суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на його (позивача) користь середній заробітокза час затримки розрахунку в заявленому розмірі 63\~599, 32 грн. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивапча необхідно стягнути на відшкодування його витрат на сплаті судового збору 1211,20 грн.

Outcome: approved