Jurisdiction: civil
Date: 2025-01-07 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом, в якому просить стягнути з ПАТ «Сумихімпром» на його користь заборгованість по заробітній платі станом на 18.11.2024 року в сумі 66728,33 грн. Заявлені вимоги мотивовані тим, що він перебував у трудових відносинах з ПАТ «Сумихімпром» з 22.03.2019 року по 18.11.2024 рік. Під час даних трудових відносин відповідачем було нараховано, але не виплачено заробітну плату в загальній сумі 66728,33 грн. Позивач у судове засідання не з`явився, у позовній заяві просив розгляд справи проводити без його участі. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, направив довідку про доходи позивача. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи та надані докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з такого. Судом встановлено, що [PERSON] з 22.03.2019 року перебував у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумихімпром» (а.с.8-11). Відповідно до довідки про доходи, виданої ПАТ «Сумихімпром» 16.12.2024 №651, [PERSON] , за період з 01.грудня 2023 року по 18 листопада 2024 року, була нарахована, але не виплачена наступна заробітна плата: грудень 2023 року - 8392,74 грн, січень 2024 року - 13211,77 грн, лютий 2024 року - 5811,75 грн, березень 2024 року - 13289,76 грн, квітень 2024 року - мінус 2302,15 грн, травень 2024 року - 656,16 грн, червень 2024 року - 2804,52 грн, липень 2024 року - 282,07 грн, серпень 2024 року - мінус 132,78, вересень 2024 року - 9252,64 грн, жовтень 2024 року - 7463,02 грн, листопад 2024 року - 7998,83 грн, загальна сума, що належить до виплати - 66728,33 грн (а.с. 15). Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно із ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно із ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. На час розгляду справи представником відповідача не надано до суду будь-яких доказів щодо належного виконання зобов`язань з виплати заробітної плати позивачу, спростування суми заборгованості чи будь-яких інших заперечень щодо задоволення позову. Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню та з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 66728,33 грн. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільняються від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved