Jurisdiction: civil
Date: 2024-12-24 00:00:00

Позивач звернулася до суду із вказаним позовом, який в позові просила розглядати без її участі, та вимоги мотивує тим, що у період з 10.09.2001 по 13.02.2020 року вона, [PERSON] , перебувала у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО»; була звільнена з роботи у зв`язку з переведенням в АТ «Сумське НВО ІНЖИНІРИНГ», на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. Проте, у зв`язку із виробничою необхідністю, її залишили на роботі і в АТ «Сумське НВО», їй нараховувалась заробітна плата в розмірі 10 % посадового окладу. Такі нарахування здійснювались по червень 2022 року. Підприємство нарахувало позивачу заборгованість із заробітної плати в розмірі 15 054,87 грн., проте виплатити її відмовилося. Тому позивач просить суд стягнути з АТ «Сумське НВО» нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 15 054,87 грн. Ухвалою суду від 22.11.2024 відкрито спрощене позовне провадження в даній цивільній справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті без виклику сторін. Представник АТ «Сумське НВО», будучи повідомленим належним чином про наявність відкритого судового провадження, відзив на позовну заяву чи будь-яких інших пояснень з приводу заявлених вимог у встановлений строк не надав. Суд, дослідивши докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи, дійшов до наступних висновків. Судом встановлено, що [PERSON] у період з 10.09.2001 по 13.02.2020 року вона, [PERSON] , перебувала у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО», що підтверджується копією трудової книжки (а.с.7-8); була звільнена з роботи у зв`язку з переведенням в АТ «Сумське НВО ІНЖИНІРИНГ», на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. Проте, у зв`язку із виробничою необхідністю, її залишили на роботі і в АТ «Сумське НВО», їй нараховувалась заробітна плата в розмірі 10 % посадового окладу. Такі нарахування здійснювались по червень 2022 року, що підтверджується копією розрахункового листка станом на 01.10.2024 року (а.с.10). Підприємство нарахувало позивачу заборгованість із заробітної плати в розмірі 15 054,87 грн. Заборгованість не була виплачена і на час розгляду справи. Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України. Відповідно до положень ст.ст. 22, 94, 97 КЗпП України, ст.ст. 1, 21, 24 ЗУ «Про оплату праці», на власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу покладений обов`язок виплачувати працівнику заробітну плату. Згідно із ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Положеннями ст.ст. 12, 13 ЦПК України визначено, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ст. 81 ЦПК України). Будь-яких доводів та аргументів на спростування відомостей, викладених у позовній заяві, альтернативної довідки про розмір заборгованості перед працівником або документу, що підтверджує проведення повного розрахунку, відповідачем надано не було. Таким чином, зважаючи на встановлені обставини справи, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] суму невиплаченої заробітної плати в розмірі 15 054,87 грн. У відповідності зі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 1\~211,20 грн., оскільки позивача було звільнено від його сплати.

Outcome: approved