Jurisdiction: civil
Date: 2024-12-09 00:00:00

11.11.2024 [PERSON] (далі - Позивач) звернувся до суду з позовом до ТОВ «ВЕРІТАС ІНВЕСТ ГРУП» (далі - Відповідач) про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позов мотивований тим, що з 09.12.2021 по 20.09.2024 Позивач працював у ТОВ «ВЕРІТАС ІНВЕСТ ГРУП» на посаді головного енергетика. Разом з тим, при звільненні Відповідач у повному обсязі не розрахувався з Позивачем і лише після звернення Позивача до суду з відповідним позовом та відкриття провадження у справі, 30.10.2024 провів виплату заробітної плати Позивачу. Виходячи з доводів позову, середньоденна заробітна плата Позивача становила 714.28 грн., тому Позивач просить стягнути з Відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні на 27 днів в сумі 19285.56 грн. Згідно з ухвалою Бахмацького районного суду Чернігівської області від 12.11.2024 вказану позовну заяву було прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі та прийнято рішення про розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін на 10.12.2024. У судове засідання сторони не з`явилися. Позивач надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, просить їх задовольнити. Представник Відповідача у судове засідання, подав відзив на позов, у якому просив справу розглянути без його участі та зазначив, що середньоденний заробіток Відповідача, з урахуванням останніх його місяців роботи перед звільненням: липень (31 календарний день, розмір заробітної плати - 13851.79 грн.) та серпень (31 календарний день, розмір заробітної плати - 18160.58 грн.), становить 516.33 грн., тому середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 13940.91 грн., а не 19285.56 грн., як вказує Позивач. У відповідності до ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Повно та всебічно дослідивши матеріали справи, розглядаючи позов в межах заявлених вимог, суд приходить до наступного висновку. Виходячи з копії трудової книжки серії [NUMBER] , Позивач з 09.12.2021, на підставі наказу №148-к від 07.12.2021 був прийнятий на посаду головного енергетика ТОВ «ВЕРІТАС ІНВЕСТ ГРУП» (а.с.10). Згідно з наказом №148-к від 20.09.2024, Позивач був звільнений з посади головного енергетика за угодою сторін згідно з п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.9). Згідно з розрахунковим листком за вересень 2024 року борг Відповідача із заробітної плати перед Позивачем становив 40414.56 грн. (а.с.8). Згідно з випискою з рахунку, виданою АТ «ПУМБ» від 31.10.2024, на рахунок Позивача 30.10.2024 були зараховані кошти в сумі 40414.56 грн. (розрахункові за 9 місяців 2024) (а.с.11). З довідки від 03.12.2024 №00000000006, виданої ТОВ «ВЕРІТАС ІНВЕСТ ГРУП», вбачається, що нарахована заробітна плата [PERSON] у вказаному товаристві за період з березня 2024 по серпень 2024 становить 102966.92 грн.; при цьому, за липень 2024 року йому нараховано 18160.58 грн., за серпень 2024 року - 13851.79 грн. (а.с.17). Відповідно до статті 43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. У частині першій статті 1 ЗУ «Про оплату праці», яка кореспондується з положеннями ч.1 ст.94 КЗпП України, визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. За приписами ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до вимог статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно зі статтею 117 КЗпП України, уразі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. Так, виходячи із наданих Позивачем доказів, Відповідач не провів з ним у день його звільнення всіх належних розрахунків, зокрема не виплатив заробітну плату у сумі 40414.56 грн. Фактичний розрахунок по заробітній платі відбувся 30.10.2024. Згідно з розрахунком Позивача, його середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі при звільненні становить 19285.56 грн. (714.28 грн. (середньоденна заробітна плата) х 27 робочих днів). За обрахунками Відповідача середній заробіток, який підлягає виплаті Позивачу становить 13940.91 грн. При цьому, Відповідачем взято для обрахунку суми заробітної плати та кількість календарних день у липні (31 календарний день, розмір заробітної плати - 13851.79 грн.) та серпні (31 календарний день, розмір заробітної плати - 18160.58 грн.) та визначено середньоденну заробітну плату в сумі 516.33 грн. = (32012.37 грн./62 дні). У даному випадку суд звертає увагу на наступне. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Постановою КМУ №100 від 08.02.1995. За загальним правилом, визначени пунктом 2 (абзаци 3, 4) цього Порядку, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, які передували події, з якою пов`язана відповідна виплата. Згідно з пунктом 8 вищевказаного Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів. Які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плати визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. З наданої суду довідки про заробітну плату Позивача встановлено, що двома останніми відпрацьованими місяцями перед звільненням є липень 2024 року та серпень 2024 року. У липні 2024 року Позивачу було нараховано 13851.79 грн., а в серпні 2024 року - 18160.58 грн. (а.с.17). Враховуючи кількість робочих днів у липні 2024 року (23) та у серпні 2024 року (22), середньоденна заробітна плата Позивача у ці місяці становила 711.39 грн. = ((13851.79 грн. + 18160.58 грн.): 45 р.д.). Таким чином, суд приходить до висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню з Відповідача на користь Позивача становить 19207.53 грн. = 711.39 грн. х 27 робочих днів. З огляду на встановлені у судовому засіданні обставини, суд, розглядаючи позов у межах заявлених вимог, приходить до висновку про наявність підстав для частково задоволення позову, у зв`язку з чим, у відповідності до вимог ст.141 ЦПК України, з Відповідача на користь Позивача підлягає стягненню судовий збір в сумі 1206.36 грн. На підставі викладеного та

Outcome: partial