Jurisdiction: civil
Date: 2024-12-15 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з вказаною позовною заявою та просить стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» (далі відповідач) на його користь заборгованість із заробітної плати в розмірі 49070 грн 22 коп. Свої вимоги мотивує тим, що позивач працював на посаді директора із закупівель відповідача з 06.03.2020 по 25.03.2024. За період роботи у відповідача перед позивачем накопичився борг за 10 місяців з виплати заробітної плати, а саме: з вересня 2022 року по червень 2023 року, що становить 194328 грн 99 коп. Указаний борг було стягнуто позивачем з відповідача відповідно до рішення Ковпаківського районного суду міста Суми по справі № 592/12254/23 від 25.09.2023. Водночас, за період з липня 2023 року по березень 2024 року (по дату звільнення 25.03.2024) у відповідача виник новий борг по заробітній платі в сумі 49070 грн 22 коп. Відповідач відмовляється сплатити заборгованість. Позивач уважає такі дії відповідача протиправними. 18.10.2024 суд постановив ухвалу, якою відкрив провадження у справі та вирішив здійснювати розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику осіб. Відповідач Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ», якому направлялася копія ухвали про відкриття провадження у справі та копія позовної заяви, відзив на позовну заяву не подав. Вивчивши матеріали справи, суд установив такі обставини та зміст спірних правовідносин. [PERSON] з 06.03.2020 по 25.03.2024 перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ». Заборгованість Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» по заробітній платі перед [PERSON] станом на 05.09.2024 складає 49070 грн 22 коп., що підтверджується копією довідки про заробітну плату колишнього робітника АТ «СМНВО-ІНЖИНІРИНГ» № 16-07/568. Згідно з ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 115 Кодексу Законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно зі статтею 116 Кодексу Законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Суд установив, що сума заробітної плати, належної до виплати, станом на 05.09.2024 [PERSON] складає 49070 грн 22 коп. Оскільки відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати в розмірі 49070 грн 22 коп. у день звільнення позивача, з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати в розмірі 49070 грн 22 коп. Зважаючи на викладені обставини, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог у повному обсязі. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (ч. 1 ст. 141 ЦПК України). Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 1211,20 грн. Зважаючи на викладене, на підставі ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн.

Outcome: approved