Jurisdiction: civil
Date: 2024-12-15 00:00:00

17.10.2024 [PERSON] (далі - позивач), через свого представника адвоката Супруна Д.В., звернулася до суду з зазначеною позовною заявою та просить стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» (далі - відповідач) на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 57350 грн 47 коп. Також у позовній заяві заявлено клопотання про витребування у відповідача довідки з розрахунком заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги мотивує тим, що з 15.07.2022 по 07.02.2024 перебувала у трудових відносинах з відповідачем, який останнім часом виплачував заробітну плату не регулярно, а згодом припинив платити, внаслідок чого станом на день звільнення за відповідачем утворилась заборгованість у сумі 57350 грн 47 коп. Відповідач відмовляється сплатити заборгованість. Позивач уважає такі дії відповідача протиправними. 18.10.2024 суд постановив ухвалу, якою відкрив провадження у справі, та вирішив здійснювати розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику осіб. Зобов`язав Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» протягом п`ятнадцяти днів із дня вручення цієї ухвали надати суду довідку з розрахунком заборгованості по заробітній платі [PERSON] 06.11.2024 представник відповідача Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» подав відзив на позовну заяву, в якому не погоджується з розміром стягнення заробітної плати в сумі 57350 грн 47 коп. Доданий до позовної заяви розрахунковий лист не підтверджує факт заборгованості із заробітної плати позивача на суму 57350 грн 47 коп. На виконання вимог ухвали суду від 18.10.2024 надав довідку № 16-07/618 від 28.10.2024 про заробітну плату [PERSON] , згідно з якою станом на 28.10.2024 заборгованість по заробітній платі становить 47765 грн 63 коп. Вивчивши матеріали справи, суд установив такі обставини та зміст спірних правовідносин. [PERSON] з 15.07.2022 по 07.02.2024 перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ», що підтверджується копією трудової книжки. Відповідно до копії розрахункового листа за січень 2024 року вбачається заборгованість по заробітній платі у розмірі 41925,12 грн. З довідки про заробітну плату колишнього працівника АТ «СМНВО-ІНЖИНІРИНГ» [PERSON] № 16-07/618 від 28.10.2024 вбачається, що сума заробітної плати, належної до виплати [PERSON] , на дату надання довідки, 28.10.2024, складає 47765 грн 63 коп. Згідно з ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 115 Кодексу Законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно зі статтею 116 Кодексу Законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Суд встановив, що відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати в розмірі 47765 грн 63 коп. станом на 28.10.2024. Оскільки відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати в розмірі 47765 грн 63 коп., з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 47765 грн 63 коп. Зважаючи на викладені обставини, суд дійшов висновку про часткове задоволення позовних вимог. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (ч. 1 ст. 141 ЦПК України). Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 1211,20 грн. Зважаючи на викладене, на підставі ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн.

Outcome: partial