Jurisdiction: civil
Date: 2024-12-17 00:00:00

03 жовтня 2024 року до суду надійшла позовна заява [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «ПІВДЕННА-ЛІФТОВА-КОМПАНІЯ» про розірвання трудового договору, в якій позивач просить розірвати трудовий договір від 19 лютого 2020 року, укладений між ним та відповідачем, з 01 жовтня 2024 року на підставі частини 1 статті 38 КЗпП України. Обґрунтовуючи позов, позивач [PERSON] зазначив, що він працював у ТОВ «ПІВДЕННА-ЛІФТОВА-КОМПАНІЯ» з 19 лютого 2020 року на посаді головного інженера за сумісництвом. Відповідач вже тривалий час не здійснює господарської діяльності, внаслідок чого не забезпечує його роботою та не виплачує заробітну плату. 04 вересня 2024 року він направив поштою на адресу відповідача заяву про звільнення за власним бажанням з 01 жовтня 20204 року відповідно до статті 38 КЗпП України, яку відповідач не отримав. Вважаючи, що оскільки його не було звільнено відповідачем у визначеному законом порядку та вказане є порушенням норм трудового законодавства щодо реалізації волевиявлення працівника на звільнення, він звернувся з позовом про розірвання трудового договору в судовому порядку. Ухвалою від 07 жовтня 2024 року позовну заяву залишено без руху. Ухвалою суду від 24 жовтня 2024 року позовна заява прийнята до розгляду, відкрито провадження та призначено судове засідання. Позивач [PERSON] просив здійснити розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав. Відповідач у судове засідання свого представника не направив, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належно, про причини неявки не повідомив. Правом на подання відзиву на позовну заяву відповідач не скористався. В зв`язку з неявкою сторін у справі, фіксування судового процесу за допомогою відео та звукозаписувального технічного засобу відповідно до частини 2 статті 247 ЦПК України не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи, оцінивши досліджені по справі докази в їх сукупності, суд установив наступне. Відповідно до запису у трудовій книжці щодо відомостей про прийняття на роботу, [PERSON] прийнятий до ТОВ «ПІВДЕННА-ЛІФТОВА-КОМПАНІЯ» 19 лютого 2020 року на посаду головного інженера відповідно до наказу №7-к від 19 лютого 2020 року (а.с.40-42). З матеріалів справи слідує, що позивач надсилав до ТОВ «ПІВДЕННА-ЛІФТОВА-КОМПАНІЯ» за місцезнаходженням юридичної особи свою заяву від 04 вересня 2024 року про звільнення з посади головного інженера ТОВ «ПІВДЕННА-ЛІФТОВА-КОМПАНІЯ за власним бажанням з 01 жовтня 2024 року відповідно до статті 38 КЗпП України (а.с. 7-11). Відомості про звільнення [PERSON] з посади головного інженера ТОВ «ПІВДЕННА-ЛІФТОВА-КОМПАНІЯ» у трудовій книжці відсутні. Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. Відповідно до частини 1 статті 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно пункту 4 частини 1 статті 36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору, у тому числі, є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Відповідно до статті 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Згідно з частиною 2 статті 39 КЗпП України, спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів. Судом встановлено, що позивач [PERSON] у встановленому законом порядку попередив відповідача ТОВ «ПІВДЕННА-ЛІФТОВА-КОМПАНІЯ» про свій намір припинити трудові відносини, натомість, розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника здійснено не було. Вказане порушує трудові права позивача, зокрема право на розірвання трудового договору. Враховуючи вищезазначене, суд вважає, що позовні вимоги [PERSON] про розірвання трудового договору, укладеного 19 лютого 2020 року з ТОВ «ПІВДЕННА-ЛІФТОВА-КОМПАНІЯ», з 01 жовтня 2024 року на підставі частини 1 статті 38 КЗпП України є обгрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.

Outcome: approved