Jurisdiction: civil
Date: 2024-12-11 00:00:00

І. Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача 1. \~ \~ \~ \~ [PERSON] (далі [PERSON] ) звернулась до суду з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «Хлібний дім Київ Бейкері», (далі ТОВ «Хлібний дім Київ Бейкері») про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні. Як на підставу своїх вимог позивач посилається на ті обставини, що з 18 травня 2023 року по 23 січня 2024 року перебувала в трудових відносинах із відповідачем, ТОВ «Хлібний дім Київ Бейкері», працювала на посаді начальника зміни (промисловість) 6 розряду, про що вчинено відповідні записи за номерами 12 і 13, в Трудовій книжці [NUMBER] . 23 січня 2024 року, відповідно Наказу (розпорядження) № 19-24-к від 23.01.2024 року про припинення трудового договору (контракту), була звільнена з посади начальника зміни (промисловість) 6 розряду, за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України. Підставою для звільнення слугувало те, що відповідач, ТОВ «Хлібний дім Київ Бейкері», систематично порушував законодавство про працю, зокрема, щодо повної та своєчасної виплати заробітної плати. Станом на час звільнення, відповідач мав заборгованість по виплаті заробітної плати. Зокрема за період з травня місяця по жовтень 2023 року, відповідач частково виплачував заробітну плату, але не в повному обсязі. За відпрацьований період, з листопада 2023 року по дату звільнення, відповідач взагалі заробітну плату не виплачував, у зв`язку з чим, утворилася заборгованість по заробітній платі за період роботи з 18 травня 2023 року по 23 січня 2024 року в загальному розмірі 52087,21\~грн.При звільненні\~відповідач не\~здійснив з\~ [PERSON] \~остаточного розрахунку\~по виплаті\~заробітної плати\~за відпрацьований\~період з\~18\~травня 2023\~року по\~23\~січня 2024\~року,\~а також\~не виплатив\~компенсацію за\~невикористані дні\~щорічної відпустки.\~У зв`язку з зазначеним просить суд стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати з 18 травня 2023 року по 23 січня 2024 року в розмірі 52087,21 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 8889,13 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 23 січня 2024 року по 23 лютого 2024 року в розмірі 18294,72 грн, а також за період з 23 лютого 2024 року по день ухвалення рішення, по 571,712 грн. за кожен день затримки розрахунку. 2. \~ \~ \~ \~Представник відповідача у судове засідання не з`явився про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Відзиву у встановлений судом строк не надавав. ІІ. Процесуальні дії у справі 3. \~ \~ \~ \~Згідно розпорядження\~керівника апарату\~Дружківського міського\~суду Донецької\~області від\~15.03.2024\~року за\~№114,\~був проведений\~повторний автоматизований\~розподіл судової\~справи:\~№ 229/1445/24; 2/229/1007/2024, за позовною заявою [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Хлібний дім Київ Бейкері» про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, у зв`язку з відпусткою по вагітності та пологам судді Лапченко О.М. та згідно п.2.3.50 положення про АСДС. 4. \~ \~ \~ \~Протоколом повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 15.03.2024 року на підставі розпорядження керівника апарату Дружківського міського суду Донецької області Ю. Неживенко справу розподілено у провадження судді Дружківського міського суду Донецької області Давидовської Т.В. 5. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 19.03.2024 року прийнято справу до провадження судді Давидовської Т.В. Підготовче судове засідання призначено на 10 годину 30 хвилин 15.05.2024 року. Витребувано докази у справі. 6. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 19.11.2024 року закрито підготовче провадження у справі та призначено судовий розгляд. 7. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 12.12.2024 року, вирішено проводити заочний розгляд справи. ІІІ. Заяви, клопотання 8. \~ \~ \~ \~Позивач у судове засідання не з`явилась, до початку розгляду справи надала заяву про розгляд справи за її відсутності. Позов підтримала, просила його задовольнити у повному обсязі з підстав, викладених у позовній заяві. 9. \~ \~ \~ \~Відповідач в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Відзиву у встановлений судом строк не надавав. ІІІ. Процесуальні дії у справі 10. \~ \~ \~ \~Ухвалою судді Лапченко О.М. Дружківського міського суду Донецької області від 26 лютого 2024 року відкрито провадження у справі. Постановлено розгляд справи проводити за правилами загального позовного провадження та призначено підготовче судове засідання. 11. \~ \~ \~ \~15 березня 2024\~року згідно розпорядження\~керівника апарату\~Дружківського міського\~суду Донецької\~області за\~№114,\~був проведений\~повторний автоматизований\~розподіл судової\~справи:\~№ 229/1445/24; 2/229/1007/2024, за позовною заявою [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Хлібний дім Київ Бейкері» про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, у зв`язку з відпусткою по вагітності та пологам судді Лапченко О.М. та згідно п.2.3.50 положення про АСДС. 12. \~ \~ \~ \~Протоколом повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 15 березня 2024 року на підставі розпорядження керівника апарату Дружківського міського суду Донецької області Ю. Неживенко справу розподілено у провадження судді Дружківського міського суду Донецької області Давидовської Т.В. 13. Ухвалою суду від 19 березня 2024 року прийнято справу до провадження судді Давидовської Т.В. Підготовче судове засідання призначено на 10 годину 30 хвилин 15.05.2024 року. Витребувано докази у справі. IV. Установлені судом фактичні обставини та зміст спірних правовідносин 14. \~ \~ \~ \~ [PERSON] з 18 травня 2023 року по 23 січня 2024 року перебувала в трудових відносинах із відповідачем, ТОВ «Хлібний дім Київ Бейкері», працювала на посаді начальника зміни (промисловість) 6 розряду, що підтверджуються записами за номерами 12 та 13 у трудовій книжці позивача [NUMBER] (а.с.16-19). 15. \~ \~ \~ \~ Відповідно до наказу ТОВ «Хлібний дім Київ Бейкері» №19-24-к від 23 січня 2024 року про припинення трудового договору (контракту), [PERSON] звільнена з посади начальника зміни (промисловість) 6 розряду, за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України (а.с.20). 16. \~ \~ \~ \~Згідно копії табелю облікового часу ТОВ «Хлібний дім Київ Бейкері», встановлено що відпрацьований період [PERSON] за період з 18 травня 2023 року по січень 2024 року становить 251 день, з яких відпрацьовано: 1336 годин денних змін та 464 години нічних змін, що загалом становить 1800 годин відпрацьованого часу (а.с.29-37). 17. \~ \~ \~ \~Згідно Наказу (розпорядження) № 19-24-к від 23.01.2024р. про припинення трудового договору (контракту), відповідачем визнається наявність невикористаної відпустки 6 днів (а.с.20). 18. \~ \~ \~ \~Відповідно до довідки АК КБ «Приват Банк» Казимировою А.В. від ТОВ «Хлібний дім Київ Бейкері» за період з 18.05.2023 року по 23.01.2024 року було отримано заробітну плату на загальну суму 37367,21 грн. (а.с. 27-28). 19. \~ \~ \~ \~Відповідно до відомостей Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, встановлено що звітній рік 2023 року ТОВ «Хлібний дім Київ Бейкері» [PERSON] нарахована заробітна плата в розмірі 66151,75 грн. (а.с.38-44). 20. \~ \~ \~ \~Відповідно до відомостей Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, встановлено, що за звітній рік 2023 року ТОВ «Хлібний дім Київ Бейкері» [PERSON] нарахована заробітна плата в розмірі 66151,75 грн. (а.с.38-44). V. Оцінка суду А. Щодо стягнення боргованості із заробітної плати 21. \~ \~ \~ \~Судом та Позивачем було вжито заходи щодо отримання від відповідача доказів нарахування та сплати заробітної плати. 22. \~ \~ \~ \~Суд за відсутності інших доказів при здійсненні розрахунків враховує розмір мінімальної заробітної плати встановленої Законом України «Про державний бюджет України». 23. \~ \~ \~ \~Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. 24. \~ \~ \~ \~Відповідно до частини першої\~статті 115 КЗпП України, яка узгоджується з вимогами\~статті 24 Закону України «Про оплату праці», встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів\~представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів\~представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні початку відпустки. 25. \~ \~ \~ \~Згідно частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. 26. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. 27. \~ \~ \~ \~Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено, що до структури заробітної плати входять: Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. 28. \~ \~ \~ \~Оскільки відповідач,\~всупереч вимог\~ст.\~110\~КЗпП і\~ст.\~30\~Закону України\~"Про\~оплату праці",\~при кожній\~виплаті заробітної\~плати не\~надавав щомісячного розрахунку із зазначенням заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розмірів і підстав відрахувань із заробітної плати, суми заробітної плати, що належить до виплати, не можливо було визначити відповідність нарахованої заробітної плати фактично відпрацьованому часу, та виконаної роботи. При цьому, бухгалтерія підприємства, на вимогу, таких відомостей не надавала. 29. \~ \~ \~ \~Ураховуючи зазначене, визначити розмір нарахованої заробітної плати, згідно облікових даних відповідача, неможливо. 30. \~ \~ \~ \~На виконання вимог ст. 30 Закону «Про оплату праці», - роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Це забезпечується належним веденням на підприємствах, в установах і організаціях обліку робочого часу працівників шляхом табелювання. У Табелі обліку використання робочого часу працівників робляться відмітки про фактично відпрацьований час, відпрацьовані за місяць години працівником (у тому числі надурочні, вечірні, нічні години роботи, а також години роботи у святкові та неробочі дні та інші). 31. \~ \~ \~ \~На підтвердження фактично відпрацьованого часу за період з 18.05.2023 року по 23.01.2024 року засвідчують Табелі облікового часу працівників на основному виробництві (а.с.29-37). 32. \~ \~ \~ \~Згідно табелів облікового часу, за період роботи з травня 2023 року по січень 2024 року позивачем відпрацьовано 1336 годин денних змін, та 464 годин нічних змін, що загалом становить 1800 годин відпрацьованого часу. 33. \~ \~ \~ \~Згідно довідки ОК-7, ОК-5, яку сформовано станом на 15.02.2024 року, вбачається, що в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, відносно позивача, наявні відомості про нараховану відповідачем заробітну плату за період з травня по грудень 2023 року (а.с.38-44). 34. \~ \~ \~ \~Як вбачається з відомостей Реєстру застрахованих осіб, розмір нарахованої відповідачем заробітної плати, є значно меншим, ніж має виплатити відповідач за фактично відпрацьовані часи роботи. 35. \~ \~ \~ \~Загалом,\~за період\~з 18.05.2023\~року по\~23.01.2024\~року відповідачем\~нараховано позивачу\~заробітної плати\~66151,75\~грн. 36. \~ \~ \~ \~Розмір нарахованої заробітної плати не відповідає вимогам законодавства до мінімального розміру оплати праці. 37. \~ \~ \~ \~Розмір нарахованої відповідачем заробітної плати, за відпрацьовані часи роботи за період роботи з 18.05.2023 року по 23.01.2024 рік, свідчить про те, що: відповідачем здійснюється оплата праці в розмірі менше мінімально допустимого розміру оплати праці; відповідачем не виконуються вимоги законодавства, щодо порядку оплати праці в нічний час роботи; відповідачем не дотримано вимог законодавства, щодо оплати понаднормово відпрацьованих годин робочого часу. 38. \~ \~ \~ \~Суд розраховує заборгованість по заробітній платі, виходячи із суми мінімальної заробітної плати, встановленої: - Законом України «Про державний бюджет України на 2023 рік», яка становить\~6700,00 грн.; - Законом України «Про державний бюджет України на 2024 рік», яка становить\~7100 грн. (в період січень-березень 2024 року) та 8000 грн. (починаючи з 1 квітня 2024 року). 39. \~ \~ \~ \~Тобто, відповідач зобов`язаний нараховувати і виплатити заробітну плату за фактично відпрацьовані години денних змін, за період з 18.05.2023 року по 31.12.2023 року, в розмірі не менше ніж 40,46 грн. за годину, а з 01.01.2024 року по 13.02.2024 року, в розмірі не меншому ніж 42,60 грн. 40. \~ \~ \~ \~Загалом, за період з 18.05.2023 року по 31.12.2023 року, позивачем було відпрацьовано 1462 годин денних змін, мінімальна оплата праці (1462*40,46 грн), що становить 59152,52грн. 41. \~ \~ \~ \~За період з 01.01.2024 року по 23.01.2024 року, позивачем було відпрацьовано 133 години денних змін, мінімальна оплата праці ( 223*42,60 грн.), що становить 5665,80грн. 42. \~ \~ \~ \~Кількість фактично відпрацьваного часу позивачем складають: - (дені зміни): травень 85 годин (85*40,46) = 3439,10 грн; червень 181 година (181*40,46) =7323,26 грн.; липень 109 год (109*40,46) = 4410,14 грн.; серпень 133 години (133*40,46) = 5381,18 грн.; вересень 149 годин (149*40,46) = 6028,54 грн.: жовтень 181 (181*40,46) = 7323,26 грн.; листопад 185 годин (185*40,46) = 7485,10 грн.; грудень 180 годин (180*40,46) = 7282,80 грн.; січень 133 години (133*42,60) = 5665,80 грн. - (нічни зміни): травень 32 години (32*48,55) = 1553,60 грн.; червень 64 година (64*48,55) =3107,20 грн.; липень 40 годин (40*48,55) = 1942,00 грн.; серпень 48 годин (48*48,55) = 2330,40 грн.; вересень 48 годин (48*48,55) = 2330,40 грн.; жовтень 64 (64*48,55) = 3107,20 грн.; листопад 58 годин (58*48,55) = 2815,90 грн.; грудень 62 годин (62*48,55) = 3010,10 грн.; січень 48 годин (48*51,12) = 2453,76 грн. - поднармові години: червень 69 годин (69*40,46) =2791,74 грн.; вересень 29 годин (29*40,46) = 1173,34 грн.; жовтень 69 годин (69*40,46) =2791,74 грн.; листопад 67 годин (67*40,46) = 2710,82 грн.; грудень 74 години (74*4046) = 2994,04 грн. 43. \~ \~ \~ \~Отже заборгованість по мінімальній заробітній платі відповідно до фактично відпрацьваного часу відповідачем згідно табелю обліку рабочого часу складає 89454,42 грн., з яких: травень 4992,70: червень13222,20: липень 6352,14; серпень 7711,58; вересень 9535,28; жовтень 13222,20 грн.; листопад 13011,82 грн.; груденьм13286,94 грн.; січень 8119,56 грн. 44. \~ \~ \~ \~За період\~роботи з\~18.05.2023\~року по\~23.01.2024\~року,\~відповідачем було\~виплачено позивачу\~заробітної плати\~на загальну\~суму 37367,21\~(тридцять\~сім тисяч\~триста шістдесят\~сім тисяч)\~гривень 21коп. (розрахунок додається). 45. \~ \~ \~ \~Тобто з відповідача на користь позивача підлягає стягенню заборгованість із заробітної плати за період з 18 травня 2023 року по 23 січня 2024 року в розмірі 52087,21 грн. (89454,42 грн. - 37367,21 = 52087,21). В. Щодо стягнення компенсації за невикористану щорічну відпустку 46. \~ \~ \~ \~Згідно Наказу (розпорядження) № 19-24-к від 23.01.2024р. про припинення трудового договору (контракту), відповідачем визнається наявність невикористаної відпустки 6 днів. 47. \~ \~ \~ \~Святкові і неробочі дні зі статті 73 КЗпП до закінчення воєнного стану у розрахунку вважаються звичайними днями. Це випливає з того що Законом № 2136 стаття 73 КЗпП «відключена», тобто не застосовується. 48. \~ \~ \~ \~Під час розрахунку відпускних віднімати святкові і неробочі дні, які потрапляють на період по закінчення воєнного стану, не потрібно. 49. \~ \~ \~ \~Визначає правила розрахунку середньої зарплати для оплати, зокрема, відпусток і компенсації за невикористані відпустки Порядок №100. 50. \~ \~ \~ \~Отже, оплата щорічної відпустки, тривалість якої розраховується в календарних днях, нараховується шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (п. 7 Порядку №100). Одержаний результат множиться на кількість календарних днів щорічної відпустки. 51. \~ \~ \~ \~За відпрацьований період, з 18 травня 2023 року по 23 січня 2024 року, що становить 251 день, позивачем не було використано основну щорічну відпустку, у зв`язку із чим, на дату звільнення позивач мала 18 днів ((24*251)/365), невикористаної щорічної відпустки 52. \~ \~ \~ \~Оскільки позивач відпрацювала не повний рік, середня заробітна плата для оплати відпустки або компенсації за невикористану відпустку обчислюється за фактичний час роботи з першого до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку (абзац другий п. 2 Порядку № 100). 53. \~ \~ \~ \~Таким чином до розрахунку береться кількість цілих відпрацьованих місяців до місяця надання відпустки, тобто з першого до першого числа місяця (якщо в цьому періоді є хоч один повністю відпрацьований і оплачений календарний місяць). 54. \~ \~ \~ \~Отже за період з 01.06.2023 року по 01.01.2024 року позивачем відпрацьовано 215 днів, з яких виключенню підлягає 69 днів вихідних. Для розрахунку відпускних необхідно враховувати 146 фактично відпрацьованих днів. 55. \~ \~ \~ \~Згідно п. 7 Порядку №100 нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях, провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований\~період на\~відповідну кількість\~календарних днів (за винятком святкових і неробочих днів). 56. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~фактично відпрацьованого\~позивачем часу\~за період\~з 01.06.2023\~року по\~01.01.2023\~року, враховуючи що заробітна плата повинна нараховуватися в розмірі не менше мінімально встановленого законом, а також оплату за нічні години та понаднормово відпрацьований час, - заробітна плата становить - 76342,16грн. 57. \~ \~ \~ \~Середньоденна заробітна плата за період з 01.06.2023 року по 01.02.2024 року становить (76342,16грн./146дн.) - 522,89грн./дн. 58. \~ \~ \~ \~Таким чином, розмір компенсації за 17 днів невикористаної щорічної відпустки, становить (522.89грн./дн.*18) - 8889,13грн. С. Щодо не дотримання вимог законодавства, щодо оплати праці в нічний час 59. \~ \~ \~ \~Характер виконуваної позивачем роботи, передбачав роботу змінами вдень і в нічний час, згідно встановленого відповідачем графіку. 60. \~ \~ \~ \~Кількість відпрацьованих позивачем нічних годин відображено в табелі облікового часу працівників на основному виробництві (а.с.29-37). 61. \~ \~ \~ \~За період\~з 18.05.2023р.\~по 23.01.2024р.\~в нічний\~час,\~мною відпрацьовано\~464\~години, (розрахунок додається). 62. \~ \~ \~ \~Частиною 3 статті 54 КЗпП України визначено, що нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку 63. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 108 КЗпП України, робота у нічний час, оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. 64. \~ \~ \~ \~Мінімальна заробітна плата за годину роботи в нічний час в період роботи з 18.05.2023р. по 31.12.2023р. становить - 48,55грн. (40,46*20%). 65. \~ \~ \~ \~Кількість відпрацьованих мною нічних годин в період з 18.05.2023 року по 31.12.2023 року становить 416 годин, які роботодавець зобов`язаний оплатити в розмірі не менше мінімально встановленого розміру оплати праці. 66. \~ \~ \~ \~Таким чином, за роботу в нічний час в період з 18.05.2023 року по 31.12.2023 року, відповідач повинен був виплатити позивачу заробітної плати в розмірі 20196,80 грн. 67. \~ \~ \~ \~Мінімальна заробітна плата за годину роботи в нічний час в період роботи з 01.01.2024 року по 23.01.2024 року становить - 51,12 грн. (42,60*20%). 68. \~ \~ \~ \~Кількість відпрацьованих позивачем нічних годин в період з 01.01.2023 року по 12.02.20224 року становить 48 години, які роботодавець зобов`язаний оплатити в розмірі не менше мінімально встановленого розміру оплати праці. 69. \~ \~ \~ \~Таким чином, за роботу в нічний час в період з 01.01.2024 року по 23.01.2024 року, відповідач повинен був виплатити позивачу заробітної плати в розмірі 2453,76 грн. D. Щодо не здійснення відповідачем оплати роботи в надурочний час 70. \~ \~ \~ \~Вимоги до норми тривалості робочого часу визначено ст. 50 КЗпП України, Зокрема передбачено, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. 71. \~ \~ \~ \~Облік тривалості робочого часу працівників здійснюється шляхом табелювання. У Табелі обліку використання робочого часу працівників робляться відмітки про фактично відпрацьований час, відпрацьовані за місяць години працівником (у тому числі надурочні, вечірні, нічні години чоботи, а також години роботи у святкові та неробочі дні та інші). 72. \~ \~ \~ \~Згідно табелів облікового часу, за період роботи з травня 2023р. по січень 2024р. мною відпрацьовано 1336 годин денних змін, та 464 годин нічних змін, що загалом становить 1800 годин відпрацьованого часу, (розрахунок додається). 73. \~ \~ \~ \~Ураховуючи законодавчо визначені норми тривалості робочого часу, щомісячна тривалість мого робочого часу, зокрема фактично відпрацьованих годин, значно перевищує встановлені норми 40 годин на тиждень. 74. \~ \~ \~ \~Статтею 106\~КЗпП України,\~визначено порядок\~оплата роботи\~в надурочний\~час,\~якою передбачено, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. 75. \~ \~ \~ \~За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години. 76. \~ \~ \~ \~У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті. 77. \~ \~ \~ \~Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається. Таким чином, всі фактично відпрацьовані години, що перевищують встановлену норму тривалості робочого часу, мають оплачуватися відповідачем у подвійному розмірі, що не може бути меншим за встановлений законодавством розмір мінімальної оплати праці. 78. \~ \~ \~ \~Ураховуючи норми\~тривалості робочого\~часу за\~п`ятиденного робочого\~тижня із\~двома вихідними\~в суботу\~та неділю,\~при роботі\~40\~годин на\~тижні,\~тривалість робочого\~часу на\~місяць становить: 2023 рік - травень 184 год.; червень 176 год.; липень 168 год.; серпень 184 год.; вересень 168 год.; жовтень 176 год.; листопад 176 год.; грудень 168год. Загалом - 1400год. За період з травня 2023р. по січень 2024р. 79. \~ \~ \~ \~Таким чином, за червень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2023 року позивачем відпрацьовано 377 понаднормово, які відповідач мав оплатити в подвійному розмірі. 80. \~ \~ \~ \~Тобто, за умови підрахунку оплати праці відповідно фактично відпрацьованих годин, при оплаті в розмірі не мене мінімального розміру оплати праці, до розрахунку необхідно додати понаднормові години. 81. \~ \~ \~ \~Отже,\~навіть за\~умови повної\~оплати фактично\~відпрацьованих годин,\~додатково до\~загального розміру\~заборгованості по\~заробітній платі,\~необхідно додати\~оплату за\~понаднормово відпрацьовані\~години,\~що загалом\~становить 15253,42\~грн. E. Щодо розрахунку середньої заробітної плати для обчислення компенсації за несвоєчаснеий розрахунок при звільненні 82. \~ \~ \~ \~Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні за статтею 117\~КЗпП України настає лише у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, передбачені у статті 116 КЗпП України. Тягар відсутності вини у вчиненні такого порушення покладається на роботодавця (власника або уповноважений ним орган). 83. \~ \~ \~ \~До таких висновків дійшов Верховний суд у складі Об`єднаної палати Касаційного цивільного сур у справі № 682/3060/16-ц (провадження № 61-23170сво18). 84. \~ \~ \~ \~При розрахунку середнього заробітку необхідно враховувати вимоги ПКМУ «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995 року, згідно якої врахуванню при розрахунку днів затримки розрахунку підлягають робочі дні. 85. \~ \~ \~ \~Розділом ІІ Порядку, визначено період, за яким обчислюється середня заробітна плата. 86. \~ \~ \~ \~Так, передбачено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяцівроботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. 87. \~ \~ \~ \~Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи. 88. \~ \~ \~ \~У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. 89. \~ \~ \~ \~Отже, Порядок обчислення середньої заробітної плати передбачає, що у випадку обчислення середньої заробітної плати для цілей обчислення компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні, середня заробітна плата обчислюється виходячи із виплат за останні два календарні місяці роботи, тобто за листопад і грудень 2023 рік. 90. \~ \~ \~ \~Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). 91. \~ \~ \~ \~За грудень 2023 року відповідач відпрацювала 23 дні та листопад 2023 року відповідач відпрацювала 23 дні. 92. \~ \~ \~ \~Заробітна плата за фактично відпрацьовані години становить: за листопад - 13011,82 грн., за грудень - 13286,94 грн. 93. \~ \~ \~ \~Таким чином середньоденна заробітна плата дорівнює: (13011,82грн.+13286,94грн.) / (23дн. + 23дн.) = 571,71 грн. в день. 94. \~ \~ \~ \~Тобто за період з 23.01.2024 року по 23.02.2024 року розмір компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні за вказаний період становить: 571,71 грн х 32 дні (кількість днів прострочення) = (32 дні) становить 18294,72 грн. 95. \~ \~ \~ \~Законом України «Про державний бюджет України на 2024 рік», встановлено мінімальний розмір заробітної плати (в період січень-березень 2024 року) яка становить\~7100 грн. та 8000 грн. (починаючи з 1 квітня 2024 року). 96. \~ \~ \~ \~Тобто за період з 23.02.2024 року по 12.12.2024 року (209 днів) становить 20\~600,00 грн. 97. \~ \~ \~ \~Таким чином розмір компенсації за несвоєчасний розрахунок при звільненні за вказаний період становить: 98,00 грн. х 209 (кількість днів прострочення) = (209 днів) 10682,00 грн. 98. \~ \~ \~ \~Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати з 18 травня 2023 року по 23 січня 2024 року в розмірі 52087,21 грн., компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 8889,13 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 23 січня 2024 року по 23 лютого 2024 року в розмірі 18294,72 грн, а також за період з 23 лютого 2024 року по день ухвалення рішення в розмірі 10682,00 грн. VIIІ. Розподіл судових витрат між сторонами 99. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Частиною 6 цієї статті передбачено, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються всі судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. 100. Відповідно до Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Законом України «Про Державний бюджет на 2024 рік» встановлено розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у сумі 1211,20 грн.\~ 101. Позивач звільнена від сплати судового збору на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», тому з відповідача підлягає стягненню судовий збір у сумі 1211,20 грн. 102. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. З огляду\~на викладене\~та

Outcome: approved