Jurisdiction: civil
Date: 2024-12-11 00:00:00

31.10.2024 позивач [PERSON] звернулася до суду з позовом до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» (далі - відповідач) та просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість із заробітної плати в сумі 20699,94 грн та поновити строк звернення до суду. Свої вимоги мотивує тим, що вона перебуває в трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання -ІНЖИНІРИНГ» з 14.02.2020 і по теперішній час. На підприємстві порушуються строки виплати заробітної плати, у зв`язку з чим наявна заборгованість з виплати заробітної плати за грудень 2021 року, липень та серпень 2022 року. Позивач уважає такі дії відповідача протиправними. 04.11.2024 суд постановив ухвалу, якою відкрив провадження у справі та вирішив здійснювати розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження в судовому засіданні, призначеному на 09 год 00 хв 27.11.2024, з повідомленням (викликом) сторін. 27.11.2024 розгляд справи було відкладено у зв`язку з неявкою сторін по справі на 12.12.2024. 11.12.2024\~представник відповідача\~Акціонерного товариства\~«Сумське машинобудівне\~науково-виробниче\~об`єднання\~-\~ІНЖИНІРИНГ» подав\~до суду\~додаткові пояснення\~у справі,\~відповідно до\~яких товариство\~не погоджується\~з визначеним\~розміром стягнення\~заробітної плати\~в сумі\~20699\~грн 94\~коп.\~Зазначає про\~те,\~що на обґрунтування позовних вимог щодо стягнення заборгованості із заробітної плати в сумі 20699 грн 94 коп. за періоди: грудень 2021 року, липень та серпень 2022 року, позивач надає два розрахункових листа за вересень 2024 року. Згідно з цими розрахунковими листами станом на 01.10.2024 заборгованість по заробітній платі АТ «СМНВО - Інжиніринг» перед позивачем складала 50264 грн 55 коп., за такі періоди: липень - серпень 2022 року, квітень - вересень 2024 року. Походження розрахункового листа за вересень 2024 року із зазначенням заборгованості по заробітній платі за грудень 2021 року в сумі 2745 грн 12 коп. - товариству невідомий. Крім того, відповідно до довідки АТ «СМНВО - Інжиніринг» № 16-07/1009 від 11.12.2024 позивачу була нарахована заробітна плата за грудень 2021 року в сумі 8389 грн 07 коп. та перерахована на її особистий рахунок в ПУМБ банк: у січні 2022 року платіжним дорученням від 27.01.2022 № 17098 в сумі 4194 грн 00 коп.; у лютому 2022 року платіжним дорученням від 11.02.2022 № 17579 в сумі 4194 грн 07 коп. Вважають, що позовні вимоги в частині стягнення з АТ «СМНВО - Інжиніринг» на користь позивача заборгованості по заробітній платі за грудень 2021 року в сумі 2745 грн 12 коп. є необґрунтованими та не підлягають задоволенню. Суд дослідив матеріали цивільної справи та встановив такі обставини та зміст спірних правовідносин. [PERSON] перебуває у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» з 14.02.2020 по теперішній час. З розрахункового листа за вересень 2024 року (цех 998 ИНЖ) вбачається заборгованість по заробітній платі позивача, а саме період за який бажає стягнути заборгованість позивач липень 2022 року в сумі 8659,98 грн, серпень 2022 року - 9294,84 грн. Такожу у справі наявний розрахунковий лист за вересень 2024 року (цех 998, лист 12, СHR), де зазначена заборгованість у розмірі 2745 грн 12 коп. Однак, з довідки про заробітну плату працівника АТ «СМНВО - Інжиніринг» [PERSON] №\~16-07/1009 від 11.12.2024 вбачається, що позивачу була нарахована заробітна плата за грудень 2021 року в сумі 8389 грн 07 коп. та перерахована на її особистий рахунок в ПУМБ банк: у січні 2022 року платіжним дорученням від 27.01.2022 № 17098 в сумі 4194 грн 00 коп.; у лютому 2022 року платіжним дорученням від 11.02.2022 № 17579 в сумі 4194 грн 07 коп. Згідно з ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 115 Кодексу Законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Суд встановив,\~що відповідач\~не виплатив\~позивачу заборгованість\~із заробітної\~плати за\~липень та\~серпень 2022\~року в\~розмірі 17954\~грн 82\~коп.,\~однак заборгованість\~за грудень\~2021\~року була\~виплачена в січні 2022 року, що підтверджується платіжним дорученням від 27.01.2022 № 17098 в сумі 4194 грн 00 коп., та у лютому 2022 року, що підтверджується платіжним дорученням від 11.02.2022 № 17579 в сумі 4194 грн 07 коп. Оскільки відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати за липень та серпень 2022 року в розмірі 17954 грн 82 коп., з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати за цей період у розмірі 17954 грн 82 коп. Що стосується клопотання позивача про поновлення пропущеного строку звернення до суду. За вимогами ч. 1 ст.233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті. Згідно з ч. 2 ст. 233 КЗпП України із заявою про вирішення трудового спору у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні працівник має право звернутися до суду у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116). Так, суд не бере до уваги клопотання позивача про поновлення пропущеного строку звернення до суду, оскільки предметом спору є заборгованість по заробітній платі працівника, який працює на підприємстві до цього часу. Зважаючи на викладені обставини, суд дійшов висновку про часткове задоволення позовних вимог. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (ч. 1 ст. 141 ЦПК України). Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 1211,20 грн. Зважаючи на викладене, на підставі ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн.

Outcome: partial