Jurisdiction: civil
Date: 2024-12-11 00:00:00

[PERSON] \~в особі\~представника \~адвоката Петрищева\~О.О.\~звернулася до\~суду з\~вказаною позовною\~заявою до\~ПАТ «СУМИХІМПРОМ»,\~\~обґрунтовуючи\~свої вимоги\~тим,\~щовона перебувала у трудових відносинах з ПАТ «СУМИХІМПРОМ». 06 травня 2024 року позивачка була звільнена з посади провідного інженеру відділу режиму за власним бажанням у зв`язку із невиконанням роботодавцем законодавства про працю, умов колективного договору - ч. 3 ст. 38 КЗпП України, що підтверджується наказом ПАТ «СУМИХІМПРОМ» про припинення трудового договору № 491 від 06 ттравня 2024 року та записом №9 в трудовій книжці [PERSON] . В наказі ПАТ «СУМИХІМПРОМ» про припинення трудового договору №491 від 06 травня 2024 року зазначено, що [PERSON] звільняється з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП України. Сума заробітної плати, що підлягала виплаті позивачка при звільненні складає 76 285,59 грн., що підтверджується повідомленням про нараховану заробітну плату ПАТ «СУМИХІМПРОМ» від 06 травня 2024 року та розрахунковим листком за травень 2024 року. На день звільнення [PERSON] з роботи відповідачем не було проведено повний розрахунок та не виплачено нараховану заробітну плату. Виплатити заборгованість з заробітної плати відповідач відмовляється через відсутність грошових коштів. Посилаючись на вказані обставини,позивачка просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 76285 грн.59 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 06 травня 2024 року по день прийняття рішення судом із розрахунку 599 грн. 53 коп. за один робочий день та 5000 грн. витрат на професійну правничу допомогу. Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 11 липня 2024 року позовну заяву залишено без руху, позивачці надано строк для усунення недоліків. 16 липня 2024 року представником позивачки надано документи на виконання ухвали суду від 11 липня 2024 року. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 17 липня 2024 року відкрито провадження у справі за вказаним позовом, справу вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи, призначено судове засідання на 16 жовтня 2024 року о 13 год. 00 хв. Протокольною ухвалою суду 16 жовтня 2024 року розгляд справи відкладено до 12 грудня 2024 року, о 08 год. 30 хв у зв`язку з неявкою представника відповідача та відсутністю відомостей про його належне сповіщення про дату та час розгляду справи. В зазначене судове засідання сторони не з`явилися, про час і місце судового розгляду повідомлялись належним чином. Представник позивачки надав заяву, в якій просить суд розглядати справу без його участі та участі позивачки, позов підтримує, проти винесення заочного рішення не заперечує (а.с. 35). Відзив на позовну заяву відповідачем не подано. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Норми ч. 3 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України встановлюють обов`язок кожної сторони довести ті обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Матеріалами справи встановлено, що позивачка [PERSON] працювала в ПАТ «СУМИХІМПРОМ» у період з 10 лютого 2022 року по 06 травня 2024 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.11-12), а також наказом (розпорядженням) № 491 від 06 травня 2024 року (а.с. 13). З повідомлення ПАТ «СУМИХІМПРОМ» від 06 травня 2024 року вбачається, що сума, яка належить до виплати при звільненні з 06 травня 2024 року [PERSON] по заробітній платі складає 76285 грн. 59 коп. (а.с. 15). Зазначений розмір заборгованості по заробітній платі підтверджується розрахунковим листом за травень 2024 року (а.с. 14), а також довідкою про доходи [PERSON] від 24 червня 2024 року № 259 (а.с. 16). Згідно довідки ПАТ «СУМИХІМПРОМ» від 24 червня 2024 року вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 599 грн. 53 коп., середньомісячна заробітна плата складає 12889 грн. 90 коп. (а.с.17). Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до положень статей 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У відповідності до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч. 1 ст. 117 ЦПК України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Судом встановлено, що відповідачем всупереч вимог ст. 116 КЗпП України позивачці не було виплачено у день звільнення усі належні їй суми. Оскільки відзив на позовну заяву відповідач не надав, зазначена сума заборгованості по заробітній платі відповідачем не спростована. Таким чином право позивачки є порушеним та підлягає захисту і на її користь з відповідача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 76285 грн. 59 коп. Що стосується позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06 травня 2024 року по день прийняття рішення, то з урахуванням норми ч. 1 ст. 117 КЗпП України підлягає стягненню середній заробіток не більше як за шість місяців, тобто за 133 робочих дні (за період з 06 травня 2024 року по 06 листопада 2024 року). Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка підлягає стягненню, складає\~79737 грн. 49 грн. (599 грн. 53 коп. х133 робочих дні). Відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позивачка за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі при подачі позову була звільнена від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1211 грн. 20 коп. На підставі\~ст.ст.\~133,\~137,\~141\~ЦПК України\~з відповідача на користь позивачки підлягає стягненню судовий збір за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 1211 грн. 20 коп. та витрати на правову допомогу у розмірі 5000 грн. 00 грн. У відповідності до п.1 ч.1 ст.430 ЦПК України суд вважає необхідним допустити негайне виконання судового рішення про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: partial