Jurisdiction: civil
Date: 2024-12-16 00:00:00

У серпні 2024 року позивач за представництва свого адвоката Трун Ольги Валентинівни звернувся до Селидівського міського суду Донецької області з позовом до ТОВ «Красноліманське» на предмет стягнення з останнього середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 20 лютого 2024 року по 31 травня 2024 року, в обґрунтування якої зазначається, що в період з 05 листопада 2018 року по 07 грудня 2020 року позивач працював в ТОВ «Краснолиманське» та 07 грудня 2020 року позивача звільнено за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. При звільненні підприємство не провело з позивачем повний остаточний розрахунок по виплаті заробітної плати у відповідності до вимог ст. 116 КЗпП України, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі. В подальшому, рішенням Селидівського міського суду Донецької області від 25 березня 2024 року з відповідача на користь позивача стягнуто заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 75\~576,12 грн. та 31 травня 2024 року рішення суду виконане в повному обсязі. Тому, час затримки розрахунку при звільненні позивача починається з 20 лютого 2024 року (наступний день після постановлення судом ухвали про відкриття провадження у цивільній справі № 242/281/24) і закінчується 31 травня 2024 (днем повного розрахунку) та становить 74 робочих дні. Таким чином, з урахуванням даних про нараховану заробітну плату з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні складає 58\~616,88 грн. із розрахунку: середньоденна заробітна плата позивача 792,12 грн. помножена на 74 робочих дні. Протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 27 серпня 2024 року зазначену цивільну справу розподілено судді Селидівського міського суду Донецької області Черкову В.Г. Рішенням Вищої ради правосуддя від 29 серпня 2024 року змінено територіальну підсудність судових справ Селидівського міського суду Донецької області шляхом їх передачі до Кіровського районного суду міста Дніпропетровська з 02 вересня 2024 року. Протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 25 вересня 2024 року зазначену цивільну справу розподілено судді Колесніченко О.В. 02 жовтня 2024 року. З відкриттям спрощеного позовного провадження за ухвалою суду від 02 жовтня 2024 року з метою забезпечення правильного, своєчасного і безперешкодного розгляду цієї справи по суті на засадах диспозитивності проведена її письмова підготовка без виникнення процесуальних ускладнень, проте з потребою у витребуванні за ухвалою суду від 22 жовтня 2024 року від ТОВ «Краснолиманське» довідки про розмір доходу за два місяці, що передували звільненню із зазначенням кількості відпрацьованих днів позивачем, натомість вказана ухвала суду не виконана. Відповідач свій відзив не подав, маючи у повному обсязі можливість реалізувати надані Законом процесуальні права на заперечення для спростування аргументів позовної заяви; про жодні причини неможливості подання доказів письмово суду не повідомляв. У судове засідання не з`явилися всі учасники справи, і про причини своєї неявки представник відповідач не повідомив та про розгляд справи в його відсутність не клопотав, на підставі чого без фіксування судового процесу технічними засобами проведений заочний розгляд справи згідно з ст. ст. 280, 281 ЦПК України з урахуванням відсутності заперечень з боку позивача, який в позові просив розглядати справу за його відсутності, що з`ясуванню обставин не перешкоджає. Суд, дослідивши зібрані докази, відповідно до ч. 8 ст. 178 ЦПК України дійшов висновку про вирішення справи в межах заявлених вимог за наявними в ній матеріалами із повним задоволенням позову, виходячи з встановлених у судовому засіданні наступних обставин. Судом установлено, що [PERSON] у період з 05 листопада 2018 року по 07 грудня 2020 року перебував у трудових відносинах із ТОВ «Краснолиманське». 07 грудня 2020 року на підставі\~ст. 38 КЗпП\~звільнений за власним бажанням. Рішенням Селидівського міського суду Донецької області від 25 березня 2024 року, що ухвалене у цивільній справі № 242/281/24 (провадження 2/242/187/24), яке набрало законної сили 25 квітня 2024 року, з ТОВ «Краснолиманське» на користь [PERSON] стягнуто заборгованість по заробітній платі у розмірі 75\~576,12 грн. (з урахуванням проведених утримань податків, внесків й інших обов`язкових платежів) (а.с. 12-15). 31 травня 2024 року рішення Селидівського міського суду Донецької області від 25 березня 2024 року в примусовому порядку ТОВ «Краснолиманське» виконане в повному обсязі, що підтверджується наявною в матеріалах справи платіжною інструкцією № 3724 від 31 травня 2024 року (а.с. 9). Так, ст.\~43\~Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. За приписами ч. 1\~ст. 47 КЗпП України\~роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно\~ст. 116 КЗпП України\~при звільнені робітника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться у день звільнення. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму. Відповідно до ч. 1\~ст. 117 КЗпП України\~у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116\~цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Діюче трудове законодавство передбачає безальтернативний обов`язок виплати належних працівникові сум при його звільненні, це законодавство встановлює і пов`язує юридичну відповідальність за порушення даних вимог законодавства, з юридичною особою того підприємства, установи, організації, на якому працювала особа до звільнення. Обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. При цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. Нездійснення роботодавцем виплати належних звільненому працівникові сум у день звільнення (стаття 116 КЗпП України) є підставою для стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що передбачене у ст. 117 КЗпП України. Після ухвалення судового рішення, видачі судового наказу про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Такого висновку дійшов Верховний Суд України у постанові від 29.01.2014 у справі №6-144цс13. Відповідно до ч. 1 ст. 27 Закону України «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Для обчислення пенсій середня заробітна плата визначається відповідно до\~Закону України\~«Про пенсійне забезпечення». Згідно абз. 1, 2,4 пункту 2 Постанови Кабміну № 100 у всіх інших випадках (окрім для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки) середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану. Згідно абз. 1, 2 п. 8 Постанови Кабміну № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до\~абзацу п`ятого\~пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації. Так, ухвалою Кіровського районного суду м. Дніпропетровська від 22 жовтня 2024 року у відповідача випребовувалася довідка про розмір доходу за два місяці, що передували звільненню із зазначенням кількості відпрацьваних днів [PERSON] та копія ухвали суду отримана ТОВ «Краснолиманське» в його електронному кабінеті 29 жовтня 2024 року, проте ухвала суду відповідачем не виконана та така довідка суду не надана. Натомість, згідно даних про нараховану заробітну плату з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, заробітна плата позивача за жовтень та листопад 2020 року (останні два місяці роботи) становить 8 322,22 грн. та 8\~312,22 грн. відповідно. Кількість відпрацьованих позивачем днів в жовтні та в листопаді по 21 дню. Середньоденний заробіток позивача становить 792,12 грн ((8322.22 \~ \~ \~ \~грн + 8312.22 грн ) / (21 день + 21 день)). Зважаючи на викладене середній заробіток за час затримки розрахунку з позивачем складатиме: середньоденний заробіток 792,12 грн. ((8322,22 грн. + 8312,22 грн.) / (21 день + 21 день)) без рахування податків та обов`язкових зборів та платежів. Як вбачається з рішення Селидівського міського суду Донецької області від 25 березня 2024 року (справа № 242/281/24) провадження у цій справі було відкрите 19 лютого 2024 року, а тому час затримки розрахунку при звільненні позивача починається з 20 лютого 2024 року (наступний день після постановлення ухвали про відкриття провадження по справі) і закінчується 31 травня 2024 року (днем повного розрахунку) та становить 74 робочих днів. Отже, середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні складає 58\~616,88 грн. із розрахунку: середньоденна заробітна плата позивача 792,12 грн. х 74 робочих днів. За таких обставин, дослідивши матеріали справи та надані докази, враховуючи, що відповідач не надав суду відзив на позов та будь-які докази, що спростовують обставини, на які посилається позивач, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 58\~616,88 грн. Вирішуючи питання розподілу судових витрат, суд керується приписами\~ст. 141 ЦПК України, відповідно до якої судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, тому з відповідача також слід стягнути на користь позивача понесені ним судові витрати по сплаті судового збору в розмірі 968,96 грн.

Outcome: approved