Jurisdiction: civil
Date: 2024-12-09 00:00:00

03.10.2024\~ [PERSON] \~звернулась до\~суду з\~зазначеним позовом\~у якому\~просить стягнути\~з відповідача\~на його\~користь нараховану,\~але не\~виплачену заробітну\~плату в\~сумі 18971,47\~грн., стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні з роботи, починаючи з 26.03.2024 по 26.09.2024 в сумі 37774 грн., та сплачений судовий збір у розмірі 1211,20 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 10.07.2002 по 25.03.2024 працювала в Публічному акціонерному товаристві «Сумихімпром». 25.03.2024 [PERSON] була звільнена з посади апаратника фільтрації 4-го розряду об`єднаного цеху по виробництву двоокисного титану за власним бажанням. AT «Сумихімпром» нарахувало, але не виплатило заборгованість із заробітної плати у сумі 18971,47 грн. Позивач вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 136 робочих днів, з нього просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку, який на момент звернення до суду складає 37774 грн. за шість місяців затримки розрахунку. Ухвалою від 04.10.2024 суд прийняв справу до розгляду та відкрив провадження у цивільній справі, постановив здійснювати розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження в судовому засіданні, з повідомленням (викликом) сторін. Протокольною ухвалою суду від 18.11.2024 слухання справи відкладено для виклику сторін на 10:45 10.12.2024. У судове засідання призначене на 10.12.2024 позивач повідомлена належним чином про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явилася, надала клопотання про розгляд справи в її відсутність, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила їх задовольнити, не заперечує щодо винесення заочного рішення у справі. Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив. Відповідач ПАТ «Сумихімпром» отримав матеріали позову 05.10.2024 року. Відзив на позовну заяву відповідачем не надано. Згідно з п. 4 ч. 8 \~ст. 128 ЦПК України днем вручення судової повістки є день проставлення у поштовому повідомленні відмітки про відмову отримати судову повістку чи відмітки про відсутність особи за адресою місцезнаходження, місця проживання чи перебування особи, що зареєстровані у встановленому законом порядку, якщо ця особа не повідомила суду іншої адреси. Відтак відповідач є таким, що належно повідомлений про час і місце розгляду справи. Таким чином немає перешкод для судового розгляду. Суд, згідно ст. 280 ЦПК України, та враховуючи думку представника позивача, вважає за необхідне заочно розглянути справу у відсутності сторін, оскільки зібрано достатньо доказів щодо їх прав та обов`язків. Перевіривши матеріали справи та дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають частковому задоволенню. Судом встановлено, що позивач [PERSON] 10.07.2002 працювала в Публічному акціонерному товаристві «Сумихімпром». 25.03.2024 була звільнена за власним бажанням, що підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с.10-13) Відповідно до ст.116 КЗпП України (в редакції чинній на день звільнення) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1 ст.117 КЗпП України в редакції чинній на день звільнення). Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумихімпром». не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається\~з наданої\~позивачем довідки\~ від\~25.03.2024\~(а.с.14) та\~розрахункового листка\~Публічного акціонерного\~товариства «Сумихімпром»\~за 03.2024\~року(а.с.15) про заробітну плату колишнього працівника ПАТ «Сумихімпром» [PERSON] суми заробітної плати, належної до виплати, на дату надання довідки [PERSON] складає 18971,47 грн. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 18971,47 грн. Позивачем надано розрахунок середнього заробітку який підлягає стягненню з відповідача за час затримки при звільненні за шість місяців затримки розрахунку, згідно зазначеного розрахунку розмір середнього заробітку який підлягає стягненню становить 37774 грн. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р. нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відповідно до індивідуальної відомості про застраховану особу заробітна плата [PERSON] за фактично відпрацьовані два останні місяці (січень-лютий 2024 року) становить 8018,70 грн + 4202,69 грн = 12221,39 грн. Тому середньоденна заробітна плата, відповідно до положень постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995 р, становить 12221,39 грн/44 робочих дні = 277,75 грн. Враховуючи вищевикладене, відповідач зобов`язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за шість місяців затримки розрахунку, як просить позивач в своєму позові, тобто з 26.03.2024 (наступний за днем звільнення) по 26.09.2024. Так затримка виплати заробітної плати, склала 133 дні, враховуючи п`ятиденний робочий тиждень. Таким чином сума середнього заробітку становить 277,75грн * 133 р.д. = 36941,92 грн. Згідно частини 1 статті 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Позивачем заявлено вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та у позові наведено розрахунок середнього заробітку за 136 робочих днів за період з березня 2024 року по вересень 2024 року у розмірі 37774 грн. Разом з тим, суд зазначає, що відшкодування, передбачене статтею 117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця. Загальною ознакою цивільно-правової відповідальності є її компенсаторний характер. Заходи цивільно-правової відповідальності спрямовані не на покарання боржника, а на відновлення майнової сфери потерпілого від правопорушення. Відповідно до частини 1 статті 9 ЦК України така спрямованість притаманна і заходу відповідальності роботодавця, передбаченому статтею 117 КЗпП України. Суд вважає, що стягнення з відповідача значної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є несправедливим та може унеможливити виконання роботодавцем певних зобов`язань, зокрема з виплати заробітної плати іншим працівникам, що узгоджується з висновками Великої Палати Верховного Суду викладеними у постанові від 26.06.2019 у справі № 761/9584/15-ц. Виходячи із\~принципів справедливості\~та співмірності,\~враховуючи,\~що розмір\~заборгованості по\~заробітній платі\~позивача становить\~18971,47\~грн.,\~за затримку\~виплати якої\~відповідач несе\~відповідальність згідно\~зі статтею\~117\~КЗпП України,\~суд вважає\~справедливим,\~пропорційним і\~таким,\~що відповідатиме\~обставинам цієї\~справи,\~які мають\~юридичне значення\~та наведеним\~вище критеріям,\~визначити розмір\~відповідальності відповідача\~за невиконання\~вимог статті\~116\~КЗпП України\~при звільненні\~позивача у\~сумі 9000 грн. Відтак, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в межах заявлених вимог у розмірі 9000 грн. З огляду на викладене, з ПАТ «СУМИХІМПРОМ» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 18971,47 грн. та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 9000 грн, з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів, а тому позов підлягає частковому задоволенню. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (частиною 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України). Позивачі -у справах про стягнення заробітної плати відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору. Позивачем сплачено судовий збір за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні передбаченого частиною 3 статті 4 Закону України «Про судовий збір» у розмірі 1211,20грн. Зважаючи на викладене, з ПАТ «СУМИХІМПРОМ» на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн. за вимогу про стягнення заборгованості із заробітної плати та на користь позивача витрати по сплаті судового збору за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні пропорційно до розміру задоволених позовних вимог у сумі 288,58 грн. (9000 х 1211,20 /37774).

Outcome: partial