Jurisdiction: civil
Date: 2024-12-04 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Заводського районного суду м. Запоріжжя із позовом до ТОВ «Запорізький титано-магнієвий комбінат» про стягнення заборгованості із заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що з 09.02.2012 по 10.11.2022 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Запорізький титано-магнієвий комбінат», обіймаючи посаду провідного аналітика з питань фінансово-економічної безпеки відділу економічної безпеки служби безпеки у цеху №34. На час звільнення, а саме: на 10.11.2022 відповідач не провів з ним кінцевого розрахунку. У зв`язку з чим, просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 16818,99 грн. Ухвалою судді Заводського районного суду м. Запоріжжя від 04.06.2024 по справі відкрите провадження, ухвалено справу розглядати за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Позивач у судове засідання не з`явився, в прохальній частині позовної заяви просив розгляд справи проводити за його відсутності. Представник Відповідача в судове засідання не з`явився, повідомлений вчасно та належним чином. Відзив на позов не надав, заяв та клопотань до суду не надходило. Відповідно до ч. 4\~ст. 223 ЦПК України\~у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Відповідно до ч. 1\~ст. 280 ЦПК України\~суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи. На підставі наявних у справі доказів, зі згоди представника позивача, прийнято рішення про заочний розгляд справи на підставі\~ст. 280 ЦПК України. У зв`язку з неявкою у судове засідання сторін на підставі ч. 2\~ст.247 ЦПК України\~фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось. Суд дослідивши докази по справі, встановивши фактичні обставини та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі з наступних підстав. Судом встановлено та підтверджено матеріалами справи, що 09.02.2012 по 10.11.2022 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Запорізький титано-магнієвий комбінат», обіймаючи посаду провідного аналітика з питань фінансово-економічної безпеки відділу економічної безпеки служби безпеки у цеху №34, що підтверджується Наказом ( Розпорядженням) про прийом на роботу №07 від 08.02.2012 та Наказом (Розпорядженням) про припинення трудового договору ( контракту) №1127 від 10.11.2022 ( а.с. 4-5). Відповідно до довідки ТОВ «ЗТМК» від 18.10.2023 №11-5/34-278 у відповідача перед позивачем існує заборгованість по заробітній платі за листопад 2022 року в розмірі 16818,99 грн. ( а.с. 6). Статтею 43 Конституції України\~передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче визначеної законом. Право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом. Згідно\~ст. 94 КЗпП\~та ч. 1\~ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч. 1\~ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За змістом\~ст. 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати (ч. 1). У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму (ч. 2). Таким чином, наданими належними письмовими доказами встановлений факт наявності заборгованості відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати, що складає 16818,99 грн. та підлягає стягненню на користь [PERSON] . Відповідно до п.1 ч.1\~ст.5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів у справах позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. За таких підстав, з відповідача на користь держави належить стягнути судовий збір у розмірі \~1211, 20 грн.

Outcome: approved