Jurisdiction: civil
Date: 2024-11-27 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом, в якому просить стягнути з ПАТ «Сумихімпром» на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01 грудня 2023 року по травень 2024 року. Заявлені вимоги мотивовані тим, що позивач знаходиться в трудових відносинах з ПАТ «Сумихімпром», але за період з 01 грудня 2024 року по травень 2024 року йому була нарахована, але не виплачена заробітна плата. Позивач у судове засідання не з`явився, в письмовій заяві просив розгляд справи проводити без його участі. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, направив довідку про доходи позивача та копія наказу про прийняття на роботу. У зв`язку\~з неявкою\~в судове\~засідання всіх\~осіб,\~які беруть\~участь у\~справі,\~фіксування судового\~процесу за\~допомогою звукозаписувального\~технічного засобу,\~відповідно до\~ч.\~2\~ст.\~247\~ЦПК України,\~не здійснювалось.\~ Дослідивши матеріали справи та надані докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, виходячи з такого. Судом встановлено, що [PERSON] працює апаратником змішування в Публічним акціонерним товариством «Сумихімпром». Відповідно до довідки про доходи, виданої ПАТ «Сумихімпром» 17.10.2024 № 460, [PERSON] нараховано за грудень 2023 року 10330,19 грн, січень 2024 року 11233,32 грн, лютий 2024 року 9829,15 грн, березень 2024 року 11233,32 грн, квітень 2024 року 10732,28 грн, травень 2024 року 7521,86 грн, а всього 60880,12 грн (а.с. 27). Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України. Відповідно до ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно із ст.\~115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ст.\~81\~ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно із ст.\~89\~ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню та з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі\~60880,12 грн, з відрахуванням відповідних податків та зборів. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст.\~5\~Закону України\~«Про судовий\~збір» звільняються від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141\~ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved