Jurisdiction: civil
Date: 2024-12-08 00:00:00

\~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ [PERSON] звернувся до суду з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, в якій просить встановити факт припинення трудових відносин між [PERSON] та ТОВ «Наша Кролеферма» на підставі статті 38 КЗпПУ. В обґрунтування заяви вказав, що 05.09.2016 він був прийнятий на роботу до ТОВ "Наша Кролеферма" на посаду забійника, однак 24.02.2022 був мобілізований на військову службу до військової частини [NUMBER] і завершив службу 26.01.2024 згідно ст. 32 КЗпПУ. Після звільнення з військової служби [PERSON] мав намір повернутись до попереднього місця роботи, однак, коли він неодноразово телефонував на підприємство, оператор зв`язку повідомляв, що номеру не існує. 15.03.2024 заявник надіслав заяву до ТОВ "Наша кролеферма" з проханням звільнити його, однак лист був повернутий у зв`язку з закінченням строку зберігання. 19.04.2024 [PERSON] звернувся до територіального органу Пенсійного фонду України, де йому надали індивідуальні відомості про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування за період з 2011 по 2024 роки. З указаних відомостей в розрізі інформації страхувальника за кодом 40555190 (ТОВ "Наша Кролеферма"), починаючи з січня 2022 та з лютого 2024 у заявника вказано: 0 - трудових днів; 0 - сума фактичного заробітку/доходу; також за нього не сплачувались страхові внески, що засвідчує про те, що роботодавець фактично припинив трудові відносини з заявником. Заявнику не відомо, з якого часу ТОВ "Наша Кролеферма" припинило свою діяльність, встановити його місцезнаходження не може. Внаслідок чого [PERSON] не має змоги припинити трудові відносини, а тому і працевлаштуватися на законних підставах. \~ \~ \~ \~Заявник в судове засідання не з`явився. Подав заяву про розгляд справи у його відсутності, заявлені вимоги підтримав. \~ \~ \~ \~Представник заінтересованої особи 1 в судове засідання не з`явився, хоча належним чином повідомлявся про час та місце розгляду справи, що підтверджується оголошенням про його виклик в суд, розміщеним на сайті "Судова влада". \~ \~ \~ \~Представник заінтересованої особи 2 в судове засідання не з`явився, подав клопотання про розгляд справи у його відсутності, вимоги заяви не заперечив. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового засідання технічними засобами не здійснювалось. \~ \~ \~ \~Оцінивши доводи заяви, дослідивши матеріали справи та наявні у ній докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що заява підлягає до задоволення, з огляду на таке. \~ \~ \~ \~З копії трудової книжки серії [NUMBER] вбачається, що [PERSON] , [INFO] , з 05.09.2016 перебуває в трудових відносинах з ТОВ «Наша Кролеферма», на підставі Наказу №08 від 02.09. \~ \~ \~ \~Крім того, перебування [PERSON] в трудових відносинах з ТОВ «Наша Кролеферма» з вересня 2016 року підтверджується також індивідуальними відомостями про застраховану особу [PERSON] , виданими Головним управлінням Пенсійного фонду України в Львівській області. За період з 01.01.2022 інформація про суми нарахованого доходу та сплату страхових внесків ТОВ "Наша Кролеферма" відсутня. \~ \~ \~ \~З копії виписки від 19.04.2024 з Головного управління Пенсійного фонду України в Львівській області про індивідуальні відомості про застраховану особу, вбачається, що з кінця лютого 2022 року по кінець січня 2024 [PERSON] проходив військову службу у військовій частині [NUMBER] . \~ \~ \~ \~З копії довідки з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України, 05.09.2016 [PERSON] прийнято на роботу у ТОВ "Наша Кролеферма"; 24.02.2022 початок служби у військовій частині [NUMBER] згідно Наказу №39/24.02.2022; 26.01.2024 завершення служби у військовій частині [NUMBER] згідно Наказу №21/26.01.2024. \~ \~ \~ \~З копії Листа Золочівської філії Львівського обласного центру зайнятості вбачається, що [PERSON] не може скористатися процедурою припинення трудового договору з метою отримання статусу безробітного за допомогою центру зайнятості. \~ \~ \~ \~Із матеріалів справи судом встановлено, що [PERSON] надсилав засобами поштового зв`язку Укрпошта директору ТОВ "Наша Кролеферма" заяву про звільнення з займаної посади за згодою сторін від 15.03.2024, однак лист повертався за закінченням терміну зберігання. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. \~ \~ \~ \~Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. \~ \~ \~ \~Пунктом 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» № 5 від 31.03.1995 р. передбачено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. \~ \~ \~ \~Пунктом 4 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України визначено такі підстави для припинення трудового договору: розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39); з ініціативи роботодавця (статті 40, 41); на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45). \~ \~ \~ \~Згідно ст. 38 КЗпП України працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, за власним бажанням, попередивши роботодавця письмово за два тижні. \~ \~ \~ \~Проте, заявнику не відомо місцезнаходження ТОВ "Наша Кролеферма". Таким чином, він не має можливості подати поштовим відправленням заяву про припинення трудових відносин. \~ \~ \~ \~Факт про встановлення якого просить заявник, необхідний йому для подальшого працевлаштування. \~ \~ \~ \~Враховуючи вищевикладене, аналізуючи надані докази та даючи їм правову оцінку, враховуючи встановлені судом і наведені вище обставини, підтверджені доказами, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин, та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, враховуючи, що трудові відносини між заявником та ТОВ "Наша Кролеферма" фактично припинені, заявник позбавлений можливості звільнитися у встановленому законодавством порядку за ст.38 КЗпПУ, не має можливості розірвати укладений між ним та ТОВ "Наша Кролеферма" трудовий договір за власною ініціативою, хоча ним виконано вимоги закону щодо процедури звільнення за власним бажанням шляхом подання відповідної заяви, що порушує його конституційні права, суд приходить до висновку, що вимоги заявника є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню в повному обсязі. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved