Jurisdiction: civil
Date: 2024-11-28 00:00:00

У жовтні 2024 року представник позивача адвокат Петрищев О.О., діючи в інтересах [PERSON] , звернувся до суду та свої вимоги мотивує тим, що позивачка була звільнена з посади провідного інженера конструктора І категорії бюро КВП та АПКВ ПАТ «СУМИХІМПРОМ» 07.10.2024 року за власним бажанням, на підставі ст. 38 КЗпП України. Сума заробітної плати, що підлягала виплаті позивачці при звільненні складає 50 107,91 грн. На день звільнення позивачки з роботи, відповідачем не було проведено повний розрахунок та не виплачено нараховану заробітну плату. Станом на день подачі позову до суду заробітна плата в розмірі 50 107,91 грн. не виплачена. Просить стягнути з Публічного акціонерного товариства «СУМИХІМПРОМ» на користь позивачки заборгованість по заробітній платі в розмірі 50 107,91 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні з 07.10.2024 року по день прийняття рішення судом та 5000 грн. витрат на професійну правничу допомогу. Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць. Ухвалою суду від 29 жовтня 2024 року відкрито провадження у справі, вирішено справу розглядати за правилами спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи. Надано відповідачу строк для подання відзиву на позовну заяву. У встановлений законом строк клопотання про розгляд справи у судовому засіданні жодна зі сторін не подала. Відповідач у встановлений судом строк відзиву не подав, копію ухвали та позов з додатками отримав 29 жовтня 2024 року. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] з 24 жовтня 2011 року була прийнята на посаду провідного інженера конструктора І категорії бюро КВП та АПКВ ПАТ «СУМИХІМПРОМ». Звільнена 07 жовтня 2024 року за наказом № 1496 за власним бажанням - ст.38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки серія [NUMBER] та копією розпорядження від 07 жовтня 2024 року № 1496 (а.с.8-10,12). З наданої відповідачем довідки про доходи вбачається, що станом на 07 жовтня 2024 року відповідач не виплатив заробітну плату [PERSON] за період з грудня 2023 року по жовтень 2024\~року в сумі 50\~107,91 грн. (а.с. 13). В поданій до суду позовній заяві позивач повідомив, що жодних виплат від відповідача йому не надходило. Згідно ст. 115\~КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ч.1\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно\~ст. 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~ст. 116 цього кодексу. Частиною першою\~ст. 116 КЗпП України\~встановлені строк розрахунку при звільненні, а саме: при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. На час розгляду справи представником відповідача не надано до суду будь-яких доказів, щодо належного виконання зобов`язань з виплати заробітної плати позивачу, спростування суми заборгованості чи будь-яких інших заперечень щодо задоволення позову. Надані позивачем докази підтверджують наявність заборгованості з виплати заробітної плати при її звільненні. Враховуючи зазначене, відсутність відомостей про виплату відповідачем заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачу, з ПАТ «Сумихімпром» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 50 107 грн. 91коп. Судом встановлено, що при звільненні в порушення вимог\~ст.116 КЗпП\~роботодавцем не було проведено виплату усіх належних сум працівникові [PERSON] . Вказана обставина є підставою для застосування до роботодавця заходів, передбачених\~статтею 117 КЗпП: з відповідача необхідно стягнути на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.\~\~\~\~\~\~\~\~ При цьому для обчислення розміру середньої заробітної плати суд вважає необхідним взяти до уваги розмір середньої заробітної плати зазначений в довідці, яка надана представником позивача до позовної заяви. З копії трудової книжки вбачається, що позивачка звільнилася 07 жовтня 2024 року, тому час розрахунку середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні у даній справі розпочався з 08 жовтня 2024 року. Згідно довідки ПАТ «Сумихімпром» від 22.10.2024 року сума середньоденного заробітку складає 708 грн. 66 коп. (15236,19 грн. середньомісячна заробітна плата за 2 останні місяці * 2 / 43 робочі дні). Сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 27637 грн. 74\~коп. (708,66 х 39 роб. днів = 27637 грн. 74\~коп.) з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. На підставі п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України необхідно допустити негайне виконання рішення суду у межах суми платежу за один місяць. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір»\~звільнені від сплати судового збору, на підставі ч.1\~статті 141 ЦПК України\~з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн за вимогу про стягнення заробітної плати та на користь позивачки 1211,20 грн. за вимогу про стягнення середнього заробітку.

Outcome: partial