Jurisdiction: civil
Date: 2024-11-25 00:00:00

25.09.2024 [PERSON] (далі позивач), через свого представника адвоката Супруна Д.В., звернувся до суду із зазначеною позовною заявою та просить стягнути з Акціонерного товариства «Сумський завод насосного та енергетичного машинобудування «НАСОСЕНЕРГОМАШ» (далі відповідач) на його користь 120000 грн в рахунок відшкодування моральної шкоди, спричиненої ушкодженням здоров`я. Свої вимоги\~мотивує тим,\~що з 29.05.1996 по 27.06.2024 позивач перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумський завод насосного та енергетичного машинобудування «Насосенергомаш». Позивач працював за основною професією котельник, та суміжною - стропальник. Згідно з п. 14 акту розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання (отруєння) від 15.07.2024 позивачу були встановлені такі професійні захворювання. Основний діагноз: хронічне обструктивне захворювання легень (ІІ ст.) пилової етіології в фазі загострення. (J 68.4). Емфізема легень (ІІ ст.). (J 43.8), Легенева недостатність (2 ст.) захворювання професійне, встановлене вперше в клініці НДІ ГП та ПЗ ХНМУ, ЛЕК 05.06.2024. Вібраційна хвороба від впливу локальної вібрації другої стації у формі вегетативно-сенсорної поліневропатії верхніх кінцівок з вегетативно-трофічними порушеннями на кистях та ангіоспазмами пальців рук (Т 75.2), двобічний плечелопатковий периатроз (М 19.8), деформуючий остеоартроз ліктьових суглобів та остеоартроз променевозап`ястних суглобів з больовим синдромом та порушенням функцій верхніх кінцівок - захворювання професійне, від впливу вібрації на виробництві, встановлене вперше в клініці НДІ ГП та ПЗ ХНМУ, ЛЕК 05.06.2024. Хронічна двобічна сенсоневральна приглухуватість з помірним ступенем зниження слуху (третій ступінь) за класифікацією [PERSON] та [PERSON] (Н 90.3) - захворювання професійне, від тривалої дії шуму на виробництві, встановлене вперше в клініці НДІ ГП та ПЗ ХНМУ, ЛЕК 05.06.2024. У п. 17 акту зазначено, Хронічне професійне захворювання (отруєння) виникло через недосконалість технологічного процесу, допущення працівника до виконання робіт без проходження періодичного медичного огляду 2021-2024 роках, неефективність роботи вентиляції. У п. 18 Акту зазначено, що Причина виникнення профзахворювання - це проведення робіт в умовах перевищення показників виробничого шуму, абразивно вмісні аерозолі (пил переважно фіброгенної дії), перевищення рівня локальної вібрації, що свідчить про те, що роботодавець не забезпечив виконання вимог щодо здорових та безпечних умов праці, як того вимагала ст. 6, 7, 13 Закону України «Про охорону праці», що підтверджує наявність вини відповідача у настанні шкідливих наслідків для здоров`я позивача. Відповідно до довідки виданої Спеціалізованою МСЕК м. Суми від 24.09.2024 року про результати визначення ступеня втрати професійної працездатності, ступінь втрати професійної працездатності склала 60 % та встановлено третю групу інвалідності - первинно. Отримані позивачем професійні захворювання потягли за собою спричинення як фізичних так і моральних страждань. За таких обставин просить стягнути з відповідача на свою користь 120000 грн в рахунок відшкодування моральної шкоди, спричиненої ушкодженням здоров`я. Представник позивача просив розглядати справу у його та позивача відсутність за наявними матеріалами. 27.09.2024 суд постановив ухвалу, якою відкрив провадження у справі та вирішив здійснювати розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику осіб. 14.10.2024 до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому представник позивача зазначає, що позивач, працюючи в умовах впливу шкідливих факторів, був ознайомлений з шкідливими факторами, але отримуючи доплату за вказані фактори, маючи за це додаткову відпустку погоджувався працювати. Був забезпечений спецодягом, засобами індивідуального захисту на 100 %. Відповідачем виконані зобов`язання по забезпеченню позивача засобами індивідуального захисту. Також вказав про те, що при задоволенні позовних вимог в частині стягнення моральної шкоди в повному обсязі, стягнена сума може бути непомірним тягарем для відповідача, що в свою чергу може призвести до часткової або повної невиплати заробітної плати та податків і зборів, що справляються в Україні. Суд дослідив матеріали справи та дійшов такого висновку. [PERSON] з 29.05.1996 по 27.04.2024 перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумський завод насосного та енергетичного машинобудування «Насосенергомаш». Позивач працював за основною професією котельник, та суміжною - стропальник, що підтверджується копією трудової книжки серії [NUMBER] . Відповідно до п. 14 Акту розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання (отруєння) від 15.07.2024 (далі - Акт), [PERSON] були встановлені такі професійні захворювання: Основний діагноз та його код згідно з МКХ-10: Хронічне обструктивне захворювання легень (ІІ ст.) пилової етіології в фазі загострення. (J 68.4). Емфізема легень (ІІ ст.). (J 43.8), Легенева недостатність (2 ст.) захворювання професійне, встановлене вперше в клініці НДІ ГП та ПЗ ХНМУ, ЛЕК 05.06.2024. Вібраційна хвороба від впливу локальної вібрації другої стації у формі вегетативно-сенсорної поліневропатії верхніх кінцівок з вегетативно-трофічними порушеннями на кистях та ангіоспазмами пальців рук (Т 75.2), двобічний плечелопатковий периатроз (М 19.8), деформуючий остеоартроз ліктьових суглобів та остеоартроз променевозап`ястних суглобів з больовим синдромом та порушенням функцій верхніх кінцівок - захворювання професійне, від впливу вібрації на виробництві, встановлене вперше в клініці НДІ ГП та ПЗ ХНМУ, ЛЕК 05.06.2024. Хронічна двобічна сенсоневральна приглухуватість з помірним ступенем зниження слуху (третій ступінь) за класифікацією [PERSON] та [PERSON] (Н 90.3) - захворювання професійне, від тривалої дії шуму на виробництві, встановлене вперше в клініці НДІ ГП та ПЗ ХНМУ, ЛЕК 05.06.2024. Згідно з п. 17 Акта хронічне професійне захворювання (отруєння) виникло, зокрема, через недосконалість технологічного процесу, допущення працівника до виконання робіт без проходження періодичного медичного огляду 2021-2024 роках, неефективність роботи систем вентиляції. У п. 18 Акту зазначено, що причина виникнення профзахворювання - це проведення робіт в умовах перевищення показників виробничого шуму, абразивно вмісні аерозолі (пил переважно фіброгенної дії), перевищення рівня локальної вібрації. Відповідно до довідки про результати визначення ступеня втрати професійної працездатності у відсотках, потреби у наданні медичної та соціальної допомоги № 081820 від 28.08.2024 та Довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією № 764089, ступінь втрати професійної працездатності позивача склала 60 % та встановлено третю групу інвалідності - первинно. Дата переогляду 28.08.2026. Рекомендовані заходи щодо відновлення працездатності: лікування у пульмонолога, ЛОР, невропатолога, сімейного лікаря. Згідно з ч. 2 ст. 153 КЗпП України забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Статтею 173 КЗпП України визначено, що шкода, заподіяна працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням трудових обов`язків, відшкодовується у встановленому законодавством порядку Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством. Моральна шкода вважається заподіяною, якщо особа і заподіювач такої шкоди перебувають у трудових правовідносинах або на них поширюється дія трудового законодавства; вона виникла внаслідок порушення трудових прав із боку роботодавця; працівник зазнає моральних втрат у вигляді моральних страждань, тобто, негативних змін, що відбуваються в його свідомості внаслідок усвідомлення факту порушення його трудових прав, і ці негативні зміни призвели до втрати нормальних життєвих зв`язків, а також вимагають від працівника додаткових зусиль для організації свого життя. Отже, підставою для відшкодування моральної шкоди згідно зі статтею 237-1 КЗпП України, є порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Як вбачається з матеріалів справи, [PERSON] отримав професійне захворювання внаслідок незабезпечення АТ «Сумський завод насосного та енергетичного машинобудування «Насосенергомаш» безпечних і нешкідливих умов праці. У зв`язку з професійними захворюваннями [PERSON] зазнає фізичних і моральних страждань, які полягають у погіршенні стану його здоров`я, і як наслідок необхідність тривалого лікування. Позивач має значні обмеження в життєдіяльності, звичках, бажаннях. Позивач змушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи характер, обсяг та тривалість моральних та фізичних страждань [PERSON] , виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд визначає за необхідне стягнути з Акціонерного товариства «Сумський завод насосного та енергетичного машинобудування «Насосенергомаш» на користь позивача на відшкодування моральної шкоди, спричиненої ушкодженням здоров`я 30000 гривень. Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 1211 грн 20 коп.

Outcome: partial