Jurisdiction: civil
Date: 2024-12-02 00:00:00

27.09.2024 р. позивач [PERSON] звернулася до суду з позовними вимогами до АТ «Дніпроважмаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що у період з 26.07.1985 року по 08.07.2024 року позивач перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Дніпроважмаш». Під час перебування у трудових правовідносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але виплачена частково за березень 2022р. та липень 2024р. Заробітна плата за березень 2022р. 6332,56 грн. залишилась не виплаченою. Всього заборгованість по заробітній платі на день подання позовної заяви до суду становить 6332,36 грн. (з урахуванням податків та обов`язкових платежів). 08.07. 2024 року позивач була звільненена за ст.38 КЗпП України за власним бажанням. Відповідач, оформивши 08.07.2024 року звільнення позивача [PERSON] та видавши їй трудову книжку, обов`язок із проведення з працівником розрахунку не здійснив, остаточний розрахунок не проведено і на дату подання позовної заяви до суду, що є грубим порушенням ч.1 ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ч.2.ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної їй заробітної плати у розмірі 6332,36 грн., з яких підлягають утриманню податки і обов`язкові платежі. Також з відповідача підлягає примусовому стягненню на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Затримка розрахунку сталася саме з вини відповідача. Так, позивача було звільнено 08.07.2024 року, а тому, з урахуванням вимог п.п. 2,3 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, розмір середньоденної заробітної плати має бути обчисленим, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, тобто за травень-червень 2024 року. Розмір середнього заробітку за весь час затримки з 09.07.2024р. (наступний день після звільнення) по 11.10.2024 року (день подання позову до суду). Відповідно до розрахункових листів за травень-червень 2024р. загальна сума заробітної плати становить 31 734,23 грн. (за травень 2024р 18 191,37 грн., за червень 2024р. 13 542,86 грн.) Середньоденний заробіток позивача складає 738,00 гривень (31 734,23 гривень сума заробітної плати за травень червень 2024 року поділити на 43 робочі дні). Кількість робочих днів затримки за період з 09.07.2024 року становить 69 днів, а саме у: липні 2024р. - 17 днів; серпень 2024 року - 22 дня; вересень 2024 року 21 день, жовтень 9 днів. Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.07.2024р. по 11.10.2024 року становить 50922,00 грн., що визначається шляхом множення середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів затримки ( 738,00 грн. х 59 днів = 50922,00 грн.). Таким чином, допущення відповідачем з його вини невиплати звільненому працівникові [PERSON] сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, а тому відповідач зобов`язаний виплатити позивачу його середній заробіток за час затримки в межах позовних вимог, у розмірі 50922,00 гривень. Просит стягнути з ПАТ «Дніпроважмаш» на користь [PERSON] заборгованість із заробітної плати у розмірі 6332,36 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.07.2024 року по 11.10.2024 року включно в розмірі 50922,00 грн., витрати по сплаті судового збору 968,96 грн. Ухвалою судді Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 28.10.2024 року прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Представник позивачки [PERSON] , [PERSON] , надала суду заяву, згідно якої позовні вимоги підтримує, просили розглянути справу у відсутності позивачки та її представника. Представник відповідача АТ «Дніпроважмаш», Кобизєв Д.О. надав суду довідку про заборгованість по заробітній платі [PERSON] за березень 2022 р. в сумі 6582,88 грн. (після утримання податків - до сплати 5299,22 грн.) Щодо доходів [PERSON] : нарахована заробітна плата за травень 2024 р.- 18191,37 грн., нарахована заробітна плата за червень 2024 р. 13542,86 грн. Вивчивши письмові матеріали справи, суд дійшов висновку, що вимоги позивача підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно до\~ст. 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (справа «Суханов та Ільченко проти України») «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/«правомірне очікування» стосовно ефективного здійснення права власності. Відповідно до частини 1\~ст. 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Відповідно до\~ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Частиною 2\~статті 233 КЗпП України\~передбачено, що в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Судом встановлено, що згідно наказу №756/к/тр від 08.07.2024 р. АТ «Дніпроважмаш» та копії трудової книжки серії [NUMBER] , звільнено [PERSON] , машиніста крана (кранівника) 5 розряду шихтового відділення плавильної дільниці виробництва чавунних відливок (№03) 08.07.2024 р. за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України. Згідно довідки АТ «Дніпроважмаш» від 02.12.2024 р. №65, вбачається, що заборгованість по заробітній платі [PERSON] за березень 2022 р. в сумі 6582,88 грн. (після утримання податків - до сплати 5299,22 грн.) Щодо доходів [PERSON] : нарахована заробітна плата за травень 2024 р.- 18191,37 грн., нарахована заробітна плата за червень 2024 р. 13542,86 грн. Тому, з урахуванням вищевказаного та наявності підтвердження відповідачем заборгованості по заробітній платі, суд вважає необхідним стягнути з АТ «Дніпроважмаш» на користь [PERSON] \~\~заборгованість по заробітній платі у розмірі 6332,36 грн., в межах заявлених нею вимог. Відповідно до приписів ст. 117 КЗпП України (в редакції на день звільнення позивача з посади) в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа , організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи викладене, позивач має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. У позовній заяві позивач просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку, за період з 09.07.2024 року по 11.10.2024 р. Визначаючи суму середнього заробітку, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного. Відповідно до пункту 8\~«Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). В абзаці 3 пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, закріплено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. В абзаці 5 п. 4 цього Порядку закріплено, що якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. Відповідно до п. 6 ч. 5\~Постанови Пленуму ВСУ № 13 від 24 грудня 1999 року, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Із матеріалів справи вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні з [PERSON] \~\~проведений не був, у зв`язку з чим, затримка розрахунку при звільненні становила з 09.07.2024 р. по 11.10.2024 р. - 69 робочих дні (липні 2024р. - 17 робочих днів; серпень 2024 року - 22 робочих дня; вересень 2024 року 21 робочий день, жовтень 9 робочих днів). Відповідно до розрахункових листів за травень-червень 2024р. загальна сума заробітної плати становить 31 734,23 грн. (за травень 2024р 18 191,37 грн., за червень 2024р. 13 542,86 грн.). Середньоденний заробіток позивача складає 738,00 гривень (31 734,23 гривень сума заробітної плати за травень червень 2024 року поділити на 43 робочі дні). За розрахунком позивача розмір його середньоденної заробітної плати складає 738,00 грн. Проти зазначеного розрахунку середньоденної заробітної плати у розмірі 738,00грн. не заперечував і відповідач. Суд погоджується з розрахунком позивача як таким, що проведений відповідно до «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, згідно з п. 4 якого нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення посадового окладу на кількість місяців розрахункового періоду. Кількість робочих днів за період з 09.07.2024 р. по 11.10.2024р. складає 69 днів. Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а саме за період з 09.07.2024 р. по 11.10.2024р. складає 50922,00 грн. (69 днів х 738,00 грн.). Відповідно до п. 1 ч. 1\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від 08.07.2011 № 3674-VI\~позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, а тому судові витрати у вигляді судового збору необхідно стягнути з відповідача на користь держави у розмірі 968,96 грн. Відповідно до\~ст. 141 ЦПК України, у зв`язку із задоволенням позовних вимог, суд стягує з відповідача на користь позивача судовий збір в розмірі 968,96 гривень.\~ На підставі викладеного,

Outcome: approved