Jurisdiction: civil
Date: 2024-11-21 00:00:00

\~ \~ \~ \~У серпні 2023 року [PERSON] звернувся до суду з даним позовом, в якому просить: - визнати протиправним наказ Акціонерного товариства «Українська залізниця» (далі АТ «Укрзалізниця») № 389/ОС від 01 квітня 2022 року у частині призупинення дії трудового договору з [PERSON] заступником директора Департаменту цінової політики АТ «Укрзалізниця»; - стягнути з АТ «Укрзалізниця» середній заробіток за час вимушеного прогулу, тобто за період з 01 квітня 2022 року по дату винесення рішення в даній справі, виходячи з розміру середньоденної заробітної плати, яка складає 6\~550 грн. 05 коп. за один робочий день; - стягнути з відповідача на свою користь всі понесені судові витрати. \~ \~ \~ \~В обґрунтування вимог зазначається, що на підставі трудового договору № 477-2021 від 12 серпня 2021 року позивач працював на посаді заступника директора Департаменту цінової політики АТ «Укрзалізниця». \~ \~ \~ \~Відповідно до пункту 7.1 вказаного трудового договору цей договір діє з 13 серпня 2021 року та є безстроковим трудовим договором, що укладається на невизначений строк. \~ \~ \~ \~З початком військового збройного нападу російської федерації на Україну та введення на території України правового режиму воєнного стану в АТ «Укрзалізниця» введено режим простою. \~ \~ \~ \~Позивач як і інші працівники АТ «Укрзалізниця» отримав усне розпорядження від керівництва щодо відсутності необхідності з`являтися на роботу до наступних розпоряджень про подальші дії. \~ \~ \~ \~У подальшому жодних повідомлень від свого роботодавця щодо зміни умов праці позивач не отримував через що у червні 2023 року він звернувся до працівників Департаменту персоналу АТ «Укрзалізниця», які усно повідомили, що керівництвом прийнято рішення про зупинення з ним трудового договору. \~ \~ \~ \~У червні 2023 року позивачем сформовано та надіслано до АТ «Укрзалізниця» запит, в якому він просив надати йому для ознайомлення відповідний наказ про призупинення дії його трудового контракту. \~ \~ \~ \~У відповідь на запит позивачу надіслано листа від 22 червня 2023 року у додатку до якого значиться копія наказу від 01 квітня 2022 року № 389/ОС та витяг з додатку до наказу від 01 квітня 2022 року № 389/ОС. Отже, з отриманої відповіді позивач дізнався, що з 01 квітня 2022 року відповідач припинив простій, введений наказом № Ц-42/6 від 24 лютого 2022 року та з 01 квітня 2022 року до припинення чи скасування воєнного стану в Україні призупинив дію трудового контракту з ним. Про існування оспорюваного наказу позивач дізнався лише 22 червня 2023 року, тому при зверненні до суду дотримався строку, визначеного статтею 233 Кодексу законів про працю України. Позивач вважає оспорюваний наказ протиправним і таким, що підлягає скасуванню виходячи з наступних обставин. Дія трудового договору може бути призупинена у зв`язку з військовою агресією проти України, виключає можливість надання та виконання роботи. Роботодавець має право призупинити дію трудового договору з працівником у разі неможливості у зв`язку з військовою агресією проти України забезпечити працівника роботою. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Разом з тим, для застосування норми про призупинення роботодавець має перебувати у таких умовах, коли він не може надати працівнику роботу, а працівник не може її виконувати. Призупинення дії трудового договору з позивачем сталося на підставі статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», а саме неможливість надання та виконання роботи внаслідок критичного зменшення обсягів господарської діяльності, що сталася у зв`язку з втратою через військову агресію російської федерації проти України можливості повноцінно організовувати процеси діяльності товариства та запровадження відповідно до Указу Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 (зі змінами) воєнного стану. Разом з тим, на час виникнення спірних правовідносин, як і станом на дату подачі позову, штатна структура відповідача передбачала наявність штатної одиниці, роботи та посади, яку обіймав позивач, і його посада заступника директора Департаменту цінової політики скорочена не була. Департамент не припиняв виконувати покладені на нього функції, інші працівники даного департаменту виконували свої трудові обов`язки. Позивач виявляв бажання та мав об`єктивну можливість працювати та виконувати свої обов`язки на робочому місці. Відсутність підстав для призупинення дії трудового договору, а отже і застосування положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо відшкодування заробітної плати на час призупинення трудового договору, надає підстави для захисту прав позивача на отримання заробітної плати шляхом стягнення з АТ «Укрзалізниця» середнього заробітку за період з 01 квітня 2022 року по дату винесення рішення у даній справі. Ухвалою Броварського міськрайонного суду Київської області від 30 серпня 2023 року відкрито провадження у справі. 16 жовтня 2023 року до суду надійшов відзив на позовну заяву. 09 листопада 2023 року до суду надійшла відповідь на відзив. 22 листопада 2023 року позивач подав до суду заперечення на відповідь на відзив. Ухвалами суду від 09 лютого 2024 року та від 17 жовтня 2024 року витребувано письмові докази у справі. У судовому засіданні представник позивача [PERSON] Літвінов Р.О. позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив позов задовольнити у повному обсязі. Представник відповідача АТ «Укрзалізниця» - Редевич О.М. у судовому засіданні позовні вимоги не визнала, пояснила, що позивач пропустив строк на звернення до суду з даним позовом, так як про призупинення дії трудового договору він фактично дізнався у травні 2022 року. Пунктом 1 глави ХІХ «Прикінцевих положень» Кодексу законів про працю передбачено саме продовження строку звернення до суду на період дії карантину, а не зупинення чи переривання строку. Отже, якщо строк звернення до суду розпочався під час карантину та має закінчуватися під час дії карантину, такий строк під час дії карантину не закінчується, а продовжується до тієї дати, коли закінчиться карантин. Отже, позивач мав право звернутися до суду з даним позовом до 24 годин 00 хвилин 30 червня 2023 року. Позовна заява подана до суду у серпні 2023 року з пропуском строку позовної давності. Відсутність організаційної можливості надати позивачу роботу, обумовлену трудовим договором, зумовлена критичним зменшенням обсягів господарської діяльності АТ «Укрзалізниця» через військову агресію російської федерації проти України та неможливістю забезпечити позивачу безпечні умови праці за його робочим місцем у місті Києві, а інша робота, на яку б можна було перевести позивача у більш безпечних регіонах відсутня. Позивач жодного разу не звертався до відповідача щодо відновлення дії його трудового договору. Більш того вимога про відновлення дії договору ним не заявлена. Вказані дії не свідчать про намір працювати, метою звернення до суду є отримання коштів за період з коли він не виконував трудові обов`язки. Просить суд відмовити у задоволенні даного позову. Вислухавши пояснення представника позивача, заперечення представника відповідача, дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. Відповідно до наказу АТ «Укрзалізниця» № 2276/ОС від 12 серпня 2021 року [PERSON] переведено на роботу постійно з 13 серпня 2021 року з посади начальника управління адміністративного забезпечення на посаду заступника директора Департаменту цінової політики. 12 серпня 2021 року між АТ «Укрзалізниця» та [PERSON] підписано трудовий договір № 477-2021. Відповідно до пунктів 1.1, 1.2 трудового договору цей договір укладено відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України та є таким, що укладається на невизначений строк. Цей договір не є контрактом у розумінні частини третьої статті 21 Кодексу законів про працю України. На підставі цього договору виникають трудові відносини між роботодавцем та працівником. Згідно з пунктом 6.2 (підпунктами 6.2.1-6.2.5) цей договір може бути припинений: за угодою сторін відповідно до пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП України; у зв`язку з закінченням строку цього договору відповідно до пункту другого частини першої статті 36 КЗпП України (у разі прийняття на роботу працівника на визначений строк, встановлений за погодженням сторін, або на час виконання певної роботи відповідно до пункту 1.1 цього договору); з ініціативи працівника у випадках, передбачених законодавством України (статті 38, 39 КЗпП України); з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законодавством України (статті 40, 41 КЗпП України); з інших підстав, передбачених законодавством України. Пунктом 6.4 договору визначено, що цей договір може бути достроково розірваний з підстав, передбачених законодавством України. Згідно з пунктом 7.1 трудового договору це договір діє з 13 серпня 2021 року та є безстроковим трудовим договором, що укладається на невизначений строк. Строк дії цього договору встановлений за погодженням сторін. Відповідно до Положення про Департамент цінової політики Департамент цінової політики є структурним підрозділом апарату управління АТ «Укрзалізниця». Розділом 2 Положення про Департамент цінової політики передбачено, що основним завданням Департаменту є: організація роботи з вибіркового аналізу вартості робіт, послуг, продукції, що закуповуються для забезпечення потреб товариства в тому числі у афілійованих підприємств; організація роботи з вибіркового аналізу вартості послуг, робіт та продукції, які не пов`язані, з перевезеннями, під час їхньої реалізації стороннім споживачам за вільними цінами; проведення роботи щодо удосконалення системи формування вартості послуг, робіт, продукції в доходній частині; проведення разом з причетними структурними підрозділами товариства робіт з організації, удосконалення та актуалізації автоматизованих інформаційних систем; збір, накопичення, систематизація та аналіз інформації в межах компетенції Департаменту, у тому числі у частині ціноутворюючих чинників; надання правлінню товариства пропозицій щодо покращення фінансово-господарської діяльності регіональних філій, філій товариства; організація взаємодії зі структурними підрозділами апарату управління товариства, регіональними філіями, філіями у частині питань, що відносяться до компетенції Департаменту. Відповідно до витягу з наказу АТ «Укрзалізниця» № Ц-42/6-В від 24 лютого 2022 року встановлено режим простою з 24 лютого 2022 року до відміни для працівників апарату управління АТ «Укрзалізниця». Згідно з додатком № 1 до наказу від 24 лютого 2022 року період простою заступнику директора Департаменту цінової політики [PERSON] встановлено з 24 по 28 лютого 2022 року. Згідно з актом простою від 24 лютого 2022 року у зв`язку із запровадженням воєнного стану відповідно до Указу Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні», яким передбачається, що тимчасово, на період дії правого режиму воєнного стану, можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями 30-34, 38, 39, 41-44, 53 Конституції України, а також вводитися тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб в межах та обсязі, що необхідні для забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану, які передбачені частиною першою статті 8 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» з 24 лютого 2022 року зупинена робота структурних підрозділів апарату управління АТ «Укрзалізниця», які не виконують критично важливі задачі, вказаний акт підписаний у тому числі й директором Департаменту цінової політики. Оскаржуваним наказом АТ «Укрзалізниця» № 389/ОС від 01 квітня 2022 року припинено з 01 квітня 2022 року простій, введений наказом № Ц-42/6 від 24 лютого 2022 року працівникам, які зазначені у Додатку № 1 до цього наказу; з 01 квітня 2022 року до припинення або скасування воєнного стану в Україні призупинено дію трудових договорів з працівниками, які зазначені у Додатку № 1 до цього наказу. З витягу з додатку до наказу АТ «Укрзалізниця» від 01 квітня 2022 року № 389/ос вбачається, що у переліку працівників з якими призупиняється дія трудового договору під № 17 значиться [PERSON] заступник директора Департаменту цінової політики. Підставою для прийняття даного наказу стали: листи-клопотання керівників регіональних філій, філій керівників структурних підрозділів. Зі змісту оскаржуваного наказу вбачається, що він прийнятий у зв`язку з неможливістю надання та виконання роботи внаслідок критичного зменшення обсягів господарської діяльності, що сталася у зв`язку з втратою через військову агресію російської федерації проти України можливості повноцінно організовувати процеси діяльності товариства та запровадження відповідно до Указу Президента України від 24 лютого 2022 № 64/2022 (зі змінами) воєнного стану,

Outcome: approved