Jurisdiction: civil
Date: 2024-11-24 00:00:00

Позивачка [PERSON] , в інтересах якої діє адвокат Кузченко Т.М., звернулася до суду з вказаним позовом і свої вимоги обґрунтовує тим, що з 20.10.1995 перебуває у трудових відносинах з АТ «ВНДІАЕН». На посаді головного бухгалтера почала працювати з 19.03.2008, наказом №130 о/с від 22.11.2022 звільнена з посади головного бухгалтера за угодою сторін з 30.11.2022 на підставі п.1 ст.36 КЗпП, та наказом AT «ВНДІАЕН» від 29.11.2022 року №131-о/с прийнята з 01.12.2022 на посаду головного бухгалтера за сумісництвом. Зазначає, що за період з лютого 2022 року по серпень 2024 року заробітна плата позивачці нараховується, однак не виплачується. Відповідач має перед позивачкою заборгованість по заробітній платі, яка за період з лютого 2022 року по 31.08.2024 з утримання ПДФО та ВЗ складає 389713,40 грн. Посилаючись на положення ст.115 КЗпП України, просить стягнути з\~відповідача на\~свою користь\~суму заборгованості\~з виплати\~заробітної плати\~у вказаному\~розмірі. Ухвалою суду від 25.10.2024 позовна заява прийнята до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. У відповідності до ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. Клопотання будь-якої зі сторін про інший порядок розгляду справи суду не надходило. Відповідачем копія ухвали суду від 25.10.2024 отримана 25.10.2024 о 18:25. Правом на подачу відзиву не скористався. З`ясувавши обставини, на які позивачка посилається як на підставу своїх вимог, та дослідивши надані докази, судом встановлено наступне. Судом встановлено, що позивачка [PERSON] з 19.03.2008 перебуває у трудових відносинах з акціонерним товариством «Науково-дослідний і проектно-конструкторський інститут атомного та енергетичного насособудування», з 01.12.2022 обіймає посаду головного бухгалтера за сумісництвом, що підтверджується копією трудової книжки, копією наказу №131-о/с від 29.11.2022 та довідкою №627 від 08.10.2024 (а.с. 10-11). Згідно з довідкою AT «ВНДІАЕН» №620 від 01.10.2024, заборгованість відповідача по заробітній платі перед [PERSON] за період з лютого 2022 року по 31.08.2024 складає 389\~713,40 грн (а.с.14). Ухвалами Ковпаківського районного суду м. Суми від 28.08.2024 у справі №592/14279/24, від 25.09.2024 у справі №592/15315/24 [PERSON] будо відмовлено у видачі судового наказу про стягнення з AT «ВНДІАЕН» заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі (а.с. 15-16). Згідно зі ст.115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України (у редакції, чинній до змін, внесених згідно із Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX), у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX, який набрав чинності з 19.07.2022, частини першу і другу статті 233 КЗпП України викладено в такій редакції: «Працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті. Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116)». Отже, до 19.07.2022 КЗпП України не обмежував будь-яким строком право працівника на звернення до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати. Після цієї дати строк звернення до суду з трудовим спором, у тому числі про стягнення належної працівнику заробітної плати, обмежений трьома місяцями з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. При цьому, з огляду на правові позиції Конституційного Суду України щодо незворотності дії в часі законів та інших нормативно-правових актів, дія частини першої статті 233 КЗпП України в редакції Закону України від 01.07.2022 № 2352-IX поширюється тільки на ті відносини, які виникли після набуття цією нормою закону чинності. Відповідно до пункту 1 глави ХІХ Прикінцеві положення КЗпП України під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), строки, визначені статтею 233 цього Кодексу, продовжуються на строк дії такого карантину. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27.06.2023 №651 «Про відміну на всій території України карантину, встановленого з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» відмінено з 24:00 30.06.2023 на всій території України карантин, встановлений з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2. Відтак, з 01.07.2023 у позивачки було три місяці до 01.10.2023 для звернення до суду з позовними вимогами про стягнення невиплаченої заробітної плати за період з 01.02.2022 по 30.06.2023. В даному випадку позивачка звернулася із позовом до суду для захисту своїх прав 23.10.2024. З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково - стягнути з AT «ВНДІАЕН» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з 01.02.2022 по 30.09.2023 у сумі 261\~466,79 грн, а також заборгованість по заробітній платі за період з 01.07.2024 по 31.08.2024 в сумі 19\~714,44 грн. Відповідно позовні вимоги в частині стягнення заборгованості з заробітної плати за період з 01.10.2023 по 30.06.2024 в сумі 108\~532,17 грн задоволенню не підлягають, у зв`язку з пропуском передбаченого ст.233 КЗпП України строку звернення до суду. Оскільки позивачка при подачі даного позову була звільнена від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст.141\~ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 1211,20 грн. Згідно п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: partial