Jurisdiction: civil
Date: 2024-11-21 00:00:00

[PERSON] через свого представника адвоката Повалій Олену Василівну звернувся з позовом до Приватного акціонерного товариства «ДТЕК Павлоградвугілля» про відшкодування моральної шкоди, завданої ушкодженням здоров`я. Позовна заява сформована в системі «Електронний суд» 09 липня 2024 року. Позиція позивача\~ \~ \~ \~ \~ \~ Позивач посилається на те, що він протягом тривалого часу працював у шкідливих умовах на підприємстві ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» у різних структурних підрозділах, що призвело до хронічних професійних захворювань. Довідкою МСЕК від 21 травня 2019 року позивачу первинно встановлено 60 відсотків втрати професійної працездатності, у тому числі: 30 відсотків радикулопатія, 10 відсотків дефартроз, 10 відсотків ХОЗЛ, 10 відсотків приглухуватість. Довідкою МСЕК від 19 травня 2020 року позивачу визначено той самий ступінь втрати професійної працездатності повторно безстроково. Позивач вважає, що за таких обставин відповідач повинен відшкодувати йому моральну шкоду, оскільки він втратив здоров`я саме з вини підприємства, яке не створило безпечних умов праці. Позивач просить стягнути з ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» в рахунок відшкодування моральної шкоди, завданої ушкодженням здоров`я, 245 000 грн. Заяви та клопотання відповідача У відзиві на позов представником відповідача заявлено таке клопотання: -зобов`язати позивача надати медичне підтвердження, що останній не лікується за супутніми діагнозами в медичних закладах та щодо наявності інших хвороб та звернень, а також підтвердження щодо виконання ним медичних рекомендацій, визначених програмою реабілітації інваліда. За змістом статей 81, 83 ЦПК України, позивач зобов`язаний довести ті обставини, на які він посилається як на підставу своїх вимог, позивач повинен подати докази разом з поданням позовної заяви. \~ \~ Позивачем\~додані до\~позовної заяви\~письмові докази,\~що підтверджують\~обставини,\~на які\~він посилається\~у позовній\~заяві,\~а саме\~ \~його роботу\~на підприємстві\~відповідача у\~шкідливих умовах,\~ \~встановлення йому\~висновком МСЕК\~первинно втрати професійної працездатності внаслідок професійних захворювань. Як визначено постановою Великої Палати Верховного Суду від 20 листопада 2019 року у справі № 210/3177/17, право\~працівника на\~відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок\~професійного захворювання, настає з дня встановлення йому МСЕК стійкої втрати працездатності. Таким чином факт встановлення позивачу стійкої втрати працездатності висновком МСЕК вже є підставою для відшкодування йому моральної шкоди. Питання щодо наявності чи відсутності у позивача інших хвороб, а також щодо його звернень до медичних закладів, виконання ним медичних рекомендацій,\~визначених програмою\~реабілітації інваліда \~не є\~предметом спору,\~заявлені позовні\~вимоги стосуються\~відшкодування моральної\~шкоди,\~заподіяної внаслідок\~втрати професійної\~працездатності,\~підтвердженої висновком\~МСЕК.\~Тому відсутні\~підстави зобов`язувати\~позивача надавати\~додаткові медичні\~документи. \~ \~ \~ Заперечення відповідача ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» згідно поданого відзиву позовні вимоги визнає частково із розрахунку 1000 грн за відсоток втрати працездатності у розмірі 55, які виплачувати позивачеві ануїтетними щомісячними платежами протягом трьох місяців. \~ \~ Фактичні обставини, встановлені судом Записами у трудовій книжці підтверджується, що [PERSON] працював на підприємствах ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля» у шкідливих умовах з повним робочим днем у шахті, звільнений 14 грудня 2018 року у зв`язку з невідповідністю виконуваній роботі за станом здоров`я. (а.с.9-17) Згідно медичного висновку лікарсько-експертної комісії ДУ «Український науково-дослідний інститут промислової медицини» від 19 березня 2019 року № 498, у [PERSON] встановлено наявність професійних захворювань: -хронічне обструктивне захворювання легенів першої-другої стадії (пиловий бронхіт першої-другої стадії, емфізема легенів першої-другої стадії), легенева недостатність другого ступеня, -двобічний плечолопатковий періартроз, остеоартроз у поєднанні з періартрозами ліктьових та колінних суглобів, больовий синдром, -радикулопатія попереко-крижова білатеральна з помірними статико-динамічними порушеннями, больовим синдромом, -нейросенсорна приглухуватість другого ступеня (з помірним зниженням слуху). (а.с.22-23) 04 квітня 2019 року затверджено акт розслідування причин виникнення хронічного професійного захворювання форми П-4, згідно якого професійне захворювання позивача виникло внаслідок тривалої дії шкідливих факторів виробничого середовища та трудового процесу на організм працівника, недосконалості технології, механізмів, робочого інструменту. Причиною виникнення професійного захворювання зазначено: важкість праці, перевищення допустимого вмісту пилу в повітрі робочої зони, перевищення допустимого рівня шуму. (а.с.18-19) Довідкою МСЕК серії 12ААА № 056608 від 21 травня 2019 року [PERSON] первинно встановлено 60 відсотків втрати професійної працездатності, у томі числі: 30 відсотків радикулопатія, 10 відсотків - ДФА, 10 відсотків ХОЗЛ, 10 відсотків приглухуватість. (а.с.21) В подальшому довідкою МСЕК серії 12ААА № 058323 від 19 травня 2020 року позивачу встановлено повторно безстроково такий самий ступінь втрати професійної працездатності за професійними захворюваннями. (а.с.20) Право позивача на відшкодування моральної шкоди виникло з дня первинного встановлення йому висновком МСЕК стійкої втрати працездатності. Надані позивачем письмові докази є достатніми, оскільки у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність обставин, на які посилається позивач в обґрунтування своїх вимог. Відповідачем не спростовано факт наявності у позивача професійних захворювань, які призвели до втрати працездатності. \~ \~ Норми права, які застосував суд Відповідно до статті 237-1 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен відшкодувати заподіяну моральну шкоду працівнику, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. \~\~\~\~ Нормою статті 23 ЦК України встановлено, що особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов`язана з розміром цього відшкодування. Моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом. Матеріалами справи підтверджується, що внаслідок тривалої дії шкідливих факторів на робочому місці позивач частково втратив професійну працездатність, що порушило його звичне життя, змусило лікуватися, обмежувати свою життєву активність, прикладати додаткові зусилля для організації свого життя. Таким чином судом встановлено наявність порушення права позивача на безпечні та здорові умови праці, що призвело до виникнення професійних захворювань та обмеження працездатності. Тому наявні підстави для відшкодування роботодавцем заподіяної працівнику моральної шкоди. З урахуванням міркувань розумності, виваженості та справедливості, зважаючи на ступінь втрати позивачем професійної працездатності, необхідність постійного лікування та реабілітації, наявність вимушених змін у житті позивача у зв`язку з професійним захворюванням, суд визначає розмір грошового відшкодування моральної шкоди у сумі 120\~000 грн, що відповідатиме характеру та обсягу моральних страждань, які позивач пережив і які переживатиме надалі через ушкодження здоров`я. \~ \~ \~Згідно підпункту\~«а» підпункту\~ \~164.2.14\~ пункту\~164.2\~ статті\~164\~Податкового кодексу\~України,\~до загального\~місячного (річного)\~оподатковуваного доходу\~платника податку\~включається дохід\~у вигляді\~ відшкодування\~матеріальної або\~немайнової (моральної)\~шкоди,\~крім сум, що за рішенням суду спрямовуються на відшкодування збитків, завданих платнику податку внаслідок заподіяння йому матеріальної шкоди, а також шкоди життю та здоров`ю, а також відшкодувань моральної шкоди в розмірі, визначеному рішенням суду, але не вище чотирикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року, або в розмірі, визначеному законом. Розмір визначеної судом моральної шкоди перевищує чотирикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 01 січня 2024 року, тому ця сума підлягає стягненню з відрахуванням податків та інших обов`язкових платежів. Розподіл судових витрат \~ \~ \~Згідно з\~частиною 1\~статті 141\~ЦПК України,\~судовий збір\~покладається на\~сторони пропорційно\~розміру задоволених\~позовних вимог. Позовні вимоги підлягають задоволенню у розмірі 120\~000 грн. Мінімальний розмір судового збору за подання позовної заяви майнового характеру фізичною особою станом на день звернення позивача до суду складає 1211 грн 20 коп, з урахуванням понижуючого коефіцієнту 0,8 за подання заяви в електронному вигляді розмір судового збору складає 968 грн 96 коп. Позивач звільнений від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях, тому судовий збір на користь держави підлягає стягненню з відповідача у розмірі, діючому на день звернення позивача до суду, за подання позовної заяви майнового характеру фізичної особою.

Outcome: partial