Jurisdiction: civil
Date: 2024-11-13 00:00:00

Заявниця [PERSON] у звернулась до суду із заявою, заінтересована особа: Головне управління Пенсійного фонду України в Донецькій області про встановлення факту, що має юридичне значення. Заява обґрунтовані тим, що [PERSON] , що у червні 2024 року звернулась із заявою до Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області щодо призначення пенсії за віком. За результатами розгляду заяви, заявниця отримала рішення про відмову у призначенні пенсії за віком Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області № 262340026371 від 19.07.2024. Рішення мотивовано тим, що до страхового стажу не зараховано періоди роботи згідно з трудовою книжкою від 12.08.1980 [NUMBER] , оскільки дата народження на титульній сторінці трудової книжки не відповідають паспорту та прізвище містить виправлення. Одночасно Головним управлінням Пенсійного фонду України в Донецькій області враховано страховий стаж особи 18 років 08 місяців 05 днів, вказаний трудовий стаж враховувався відповідно до наявної інформації яка міститься в електронній базі Пенсійного фонду України. Відповідно до довідки наданої Головним управлінням Пенсійного фонду України в Донецькій області встановлено, що заявниці зараховано страховий стаж за періоди: 01.11.1999 - 31.12.2003; 01.01.2004 - 31.08.2005; 01.10.2005 - 30.11.2006; 01.01.2007 - 30.09.2008; 01.01.2009-31.08.2009;18.09.2009-30.09.2009; 19.10.2009 - 13.11.2009; 01.01.2010 - 31.03.2015; 31.10.2015 - 19.11.2015; 20.11.2015 - 16.05.2016; 17.05.2016 - 31.08.2016; 05.09.2016 - 31.10.2016; 19.11.2018 - 18.10.2021. Відповідно до відомостей внесених роботодавцями до трудової книги встановлено, що за вище вказаний (врахований) період страхового стажу, заявниця працювала на різних посадах. Так наприклад, відповідно до запису в трудовій книги заявниці від 12.08.1980 [NUMBER] , під порядковим номером 14 містися відомості внесені співробітниками управління підбору персоналу та кадрового адміністрування ПАТ «КИЇВХЛІБ» де зазначено, що позивачку 31.10.2015 прийнято на роботу на посаду продавця продовольчих товарів. Під порядковим номером 15 вище вказаної трудової книги, станом на 19.11.2015 міститься відомості про звільнення заявниці в порядку ст. 38. КЗпП України за власним бажанням. Вказане свідчить, про те, що записи (періоди часу нарахування трудового стажу) які містяться в електронній базі Пенсійного Фонду України, збігаються з фактичними записами які зроблені у трудовій книги позивачки від 12.08.1980 [NUMBER]. Крім того, на титульній сторінці трудової книжки заявниці у графі «фамилия» міститься прізвище « [PERSON] » яке закреслено, на зворотній стороні обкладинки трудової книги міститься запис співробітника відділу кадрів скріплений печаткою у якому зазначено: «Согласно свидетельства о браке изменила фамилию на [PERSON] [NUMBER] от 16.05.1985». Відповідно до копії свідоцтва про укладення шлюбу серії [NUMBER] встановлено, що [PERSON] уклала шлюб з [PERSON] за результатами чого змінила дошлюбне прізвище на прізвище свого чоловіка. Вказане також свідчить про те, що трудова книжка від 12.08.1980 [NUMBER] належить заявниці. Стосовно некоректно заповнюваної дати народження заявниці можливо зазначити, що вивченням титульної сторінки трудової книги встановлено, що співробітником відділу кадрів під час заповнення трудової книги від 12.08.1980 [NUMBER] переплутано (змінено містами) дату народження та місяць народження позивачки. Крім того під час розгляду заяви позивачки щодо отримання пенсії співробітниками Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області у своєму - «Рішення про відмову у призначенні пенсії за віком Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області № 262340026371 від 19.07.2024», також допустили технічну помилку а саме: - зазначили, що до страхового стажу не зараховано періоди роботи згідно з трудовою книжкою від 12.08.1980 [NUMBER] , однак на розгляд до пенсійного фонду була надана трудова книга від 12.08.1980 [NUMBER] , що також може свідчити про наявність вище перелічених факторів. Таким чином, унаслідок такої неузгодженості між документами, що посвідчує особу заявниці, та правовстановлюючим документом для підтвердження їй трудового стажу, заявниця позбавлена можливості реалізувати своє право на зарахування відповідного трудового стажу для призначення пенсії. Підсумовуючи вище зазначене можливо зробити висновок, встановлення факту що трудова книжка від 12.08.1980 [NUMBER] , належить громадянці України [PERSON] , крім того, вище викладене можливо застосувати шляхом порівняльного та логічного методу мислення. Тобто, якщо порівняти дати працевлаштування та звільнення позивача з місць попередньої роботи записані у трудовій книжці з офіціальними даними електронної бази Пенсійного Фонду України, у зв`язку з тим що дати співпадають, можливо логічно припустити, що трудова книжка від 12.08.1980 [NUMBER] належить саме позивачці. На підставі викладеного заявниця змушена звертатись з позовом до суду про встановлення юридичного факту. Ухвалою судді від 19.08.2024 року було прийнято заяву до розгляду та призначено судове засідання. Заявниця та її представник у судове засідання не прибули, про розгляд справи повідомлена судом належним чином. Представник заінтересованої особи у судове засідання не прибув, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. За таких обставин, суд прийшов до висновку про можливість розгляду справи у відсутності заявниці, її представника та представника Головного управління Пенсійного Фонду України у м. Києві. Дослідивши письмові матеріали справи, оцінивши наявні у справі докази у їх сукупності, суд приходить до наступного висновку. Відповідно до ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно зі ст. 293 ЦПК України, окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Як зазначено у пункті 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Зі змісту заяви вбачається, що заявниця 12.07.2024 звернулася до Головного управління Пенсійного фонду України із заявою про виплату пенсії або грошової допомоги. Відповідно до рішення про відмову у призначенні пенсії за віком Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області № 262340026371 від 19.07.2024, вбачається що до страхового стажу не зараховано періоди роботи згідно з трудовою книжкою від 12.08.1980 [NUMBER] , оскільки дата народження на титульній сторінці трудової книжки не відповідають паспорту та прізвище містить виправлення. Не працює. На обліку в територіальних органах Пенсійного фонду України не перебуває та пенсію не отримує. Одночасно з Головним управлінням Пенсійного фонду України в Донецькій області враховано страховий стаж особи 18 років 08 місяців 05 днів, вказаний трудовий стаж враховувався відповідно до наявної інформації яка міститься в електронній базі Пенсійного фонду України. У призначенні пенсії за віком [PERSON] згідно статті 26 Закону № 1058 відмовити у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу. А також роз`яснено про те, що рішення про відмову у призначенні пенсії може бути оскаржене не пізніше одного місяця з часу ознайомлення з ним до Пенсійного фонду України або у судовому порядку. Відповідно до довідки наданої Головним управлінням Пенсійного фонду України в Донецькій області встановлено, що [PERSON] зараховано страховий стаж за періоди: 01.11.1999 - 31.12.2003; 01.01.2004 - 31.08.2005; 01.10.2005 - 30.11.2006; 01.01.2007 -30.09.2008; 01.01.2009 - 31.08.2009; 18.09.2009 - 30.09.2009; 19.10.2009 - 13.11.2009; 01.01.2010 - 31.03.2015; 31.10.2015 - 19.11.2015; 20.11.2015 - 16.05.2016; 17.05.2016 - 31.08.2016; 05.09.2016-31.10.2016; 19.11.2018 -18.10.2021. Судом встановлено, що на титульній сторінці трудової книжки заявниці у графі «фамилия» міститься прізвище « [PERSON] » яке закреслено, на зворотній стороні обкладинки трудової книги міститься запис співробітника відділу кадрів, скріплений печаткою у якому зазначено: «Согласно свидетельства о браке изменила фамилию на [PERSON] [NUMBER] от 16.05.1985» (а.с.11). Відповідно до копії свідоцтва про укладення шлюбу серії [NUMBER] вбачається, що [PERSON] уклала шлюб із [PERSON] та змінила прізвище " [PERSON] " на " [PERSON] " (а.с.23). Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Судом встановлено, що із наданої заявницею трудової книжки вбачається, що на першій сторінці містяться виправлення прізвища заявниці, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки. Згідно ч.3 ст.48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним. Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Згідно роз`яснень, викладених у п. 1 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення. Згідно частини 1статті 319 ЦПК України, у рішенні суду повинно бути зазначено відомості про факт, встановлений судом, мету його встановлення, а також докази, на підставі яких суд установив цей факт. За таких обставин, матеріалами справи доведено, що трудова книжка серії [NUMBER] , заповнена 12.08.1980 року належить громадянці України [PERSON] , [INFO] , РНОКПП - [NUMBER] , а відтак подана заява підлягає задоволенню судом. На підставі викладеного та

Outcome: approved