Jurisdiction: civil
Date: 2024-11-13 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовною заявою, уточнивши яку, просить суд стягнути з Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський фаховий коледж спорту» на користь [PERSON] заборгованість по виплаті середньомісячної заробітної плати за період з 01.11.2022 року до 24.12.2023 року в розмірі 239\~774 грн. 56 коп. Як вбачається із уточненої позовної заяви, свої вимоги обґрунтовує тим, що, працюючи на посаді вчителя зі спорту у Комунальному закладі Львівської обласної ради «Львівський фаховий коледж спорту», позивач сумлінно виконував передбачені йому обов`язки, проте, 22.02.2022 року [PERSON] було мобілізовано до лав Збройних Сил України та на даний час позивач є військовослужбовцем Збройних Сил України й проходить військову службу у військовій частині [NUMBER] ( [ADDRESS] ), що підтверджується довідкою, виданою [INFO] № 1130 від 11.03.2022 року та наказом військового комісара [INFO] № 70 від 18.03.2022 року. Так, [PERSON] призначено на посаду старшого стрільця 3 відділення охорони І взводу охорони роти охорони ВОС-100568A Під час прийняття позивача на військову службу діяла ч.3 ст.119 КЗпП України, згідно якої за працівниками, призваними на військову службу під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток за місцем їхньої роботи. До 01.11.2022 року роботодавець - Комунальний заклад Львівської обласної ради «Львівський фаховий коледж спорту» виплачував [PERSON] середньомісячну заробітну плату за займаною посадою. Однак, з 01.11.2022 року до 24.12.2023 року роботодавець припинив виплату середньомісячної заробітної плати. Відповідно до довідки № 174 від 21.05.2024 року, виданої Комунальним закладом Львівської обласної ради «Львівський фаховий коледж спорту» заборгованість по невиплаті середньомісячної заробітної плати за займаною посадою становить 367955,93 грн. При зверненні до суду позивачем при заявлені первісних позовних вимог помилково не було враховано, що частину цієї суми становлять податки, профспілковий та військовий збір. У зв`язку з цим позивачем було подано заяву про уточнення позовних вимог, яка прийнята до розгляду судом, та в якій позивачем визначено, що сума, яка підлягає стягненню, становить 239774 грн. 56 коп., тобто чиста сума, яка підлягає для виплати. Ухвалою судді Франківського районного суду м. Львова від 11.09.2024 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Представником відповідача подано до суду відзив на позовну заяву. Зазначає, що при визначенні розміру середньомісячної заробітної плати позивач посилається на довідку №174 від 21.05.2024 року, видану Комунальним закладом Львівської обласної ради «Львівський фаховий коледж спорту», в якій зазначено розмір нарахованої заробітної плати позивачу з листопада 2022 року до грудня 2023 року за умови перебування на посаді та фактичного виконання своїх трудових обов`язків позивачем. Водночас розмір заробітної плати за період з листопада 2022 року до грудня 2023 року з урахуванням всіх податків, військового збору та профспілкових внесків повинен становити 239 774,56 грн. Крім того, як вбачається із аналізу норм чинного законодавства, у разі проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за мобілізованим працівником зберігається середньомісячний середній заробіток з урахуванням всіх обов`язкових платежів, а не повний розмір заробітної плати в загальному обсязі за умови виконання працівником своїх трудових обов`язків, як зазначено у позовній заяві. Таким чином, з урахуванням вимог частини 2 статті 57 Закону України «Про освіту», а також того, що позивач [PERSON] , який є педагогічним працівником, був мобілізований на військову службу до лав Збройних сил України у зв`язку із введенням воєнного стану, тобто за призовом в особливий період, який діє і на даний час, останній не здійснює своїх трудових функцій за місцем праці, а тому, вказані норми чинного законодавства не дають змоги стягнути з відповідача розмір заробітної плати у сумі 367955,93 грн., так як зазначений розмір стягуваної суми жодним чином не обґрунтований. Крім того, в позовній заяві жодним чином не обґрунтовано розмір стягуваної з відповідача суми, не наведено формулу розрахунку середньомісячної заробітної плати відповідно до норм чинного законодавства та не враховано розмір податків та інших обов`язкових платежів, які стягуються із заробітної плати під час такого розрахунку. Отже, враховуючи викладене, відповідач вважає, що позовна заява не підлягає до задоволення в повному обсязі. Ухвалою судді Франківського районного суду м. Львова від 11.09.2024 року прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено підготовче судове засідання. Ухвалою Франківського районного суду м. Львова від 08.11.2024 року прийнято до розгляду уточнену позовну заяву [PERSON] до Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський фаховий коледж спорту» про стягнення середньомісячної заробітної плати від 04.11.2024 року, підготовче провадження\~в цивільній\~справі за\~позовною заявою\~ [PERSON] до Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський фаховий коледж спорту» про стягнення середньомісячної заробітної плати закрито та призначено справу до судового розгляду по суті. В судовому засіданні позивач уточнену позовну заяву підтримав, просив таку задовольнити, надав пояснення, аналогічні викладеним в позовній заяві. Представник відповідача в судовому засіданні заперечила щодо задоволення позовних вимог. Зазначила, що відповідно до ч.3 ст.119 КЗпП, починаючи з 19.07.2022 року за працівниками, які призвані на військову службу, зберігається місце роботи та посада, проте, не зберігається середній заробіток. Враховуючи вказане а також підстави, зазначені у відзиві, просила відмовити у задоволенні позовних вимог. Суд, заслухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, дослідивши наявні у справі докази, доходить наступного висновку. Згідно із наказом Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський фаховий коледж спорту» № 71-к від 18.03.2022 року увільнено вчителя зі спорту [PERSON] від роботи з 09.03.2022 року у зв`язку з призовом на військову службу під час мобілізації, на особливий період, із збереженням місця роботи, посади та середньої заробітної плати до дня фактичного звільнення з військової служби. Згідно довідки № 174 від 21.05.2024 року, яка видана Комунальним закладом Львівської обласної ради «Львівський фаховий коледж спорту», сума нарахувань за період з 01.11.2022 року по 24.12.2023 року, без урахування ПДФО, профспілкових внесків та військового збору становить 239\~774 грн. 56 коп. Відповідно до витягу з наказу військового комісара [INFO] від 18.03.2022 року № 70 солдата [PERSON] призначено старшим стрільцем з відділення охорони 1 взводу охорони роти охорони ВОС - 100568A. Перебування позивача на військовій службі підтверджується також довідкою [INFO] від 03.06.2024 року № 1159/3/1736 та довідкою [INFO] № 1130 від 11.03.2022 року. Наказом Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський фаховий коледж спорту» № 167-к від 20.07.2022 року призначено з 19.07.2022 року виплату середнього заробітку [PERSON] , який прийнятий і призваний на військову службу за контрактом та під час мобілізації. Як вбачається із листа Міністерства освіти і науки України, 22.11.2023 року Верховною Радою України прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (№ 3494-ІХ від 22.11.2023 року, що набрав чинності 24.12.2023 року), яким, задля справедливих і рівних умов для усіх військовослужбовців України, внесені зміни до частини другої статті 57 Закону України «Про освіту» та до частини третьої статті 63 Закону України «Про фахову передвищу освіту» щодо скасування права педагогічним та науково-педагогічним працівникам закладів освіти, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, на збереження середнього заробітку за основним місцем роботи (у закладі освіти). До 24.12.2023 року за педагогічними та науково-педагогічними працівниками на період проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період зберігався середній заробіток відповідно до частини другої статті 57 Закону України «Про освіту». Згідно наказу Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський фаховий коледж спорту» № 285-к від 30.09.2022 року наказано здійснити збереження попереднього заробітку вчителю [PERSON] . Громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці,\~оголошення рішення про проведення мобілізації\~та (або) введення воєнного стану,\~користуються гарантіями, передбаченими частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України, а також частиною першою статті 53 і\~частиною другою статті 57 Закону України «Про освіту», частиною другою статті 44, частиною першою статті 54 і частиною третьою статті 63 Закону України «Про фахову передвищу освіту», частиною другою статті 46 Закону України «Про вищу освіту» (частина друга статті 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу»). Указом Президента України № 69/2022 від 24.02.2022 року «Про загальну мобілізацію», затвердженого Законом України «Про затвердження Указу Президента України «Про загальну мобілізацію» від 03 березня 2022 року, у зв`язку із введенням воєнного стану на території України, відповідно до Указу Президента України № 64/2022 від 24 лютого 2022 року «Про введення воєнного стану в Україні» оголошено та проводиться загальна мобілізація. Законом України від 01.07.2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі Закон № 2352-IX), який набрав чинності з 19.07.2022 року, внесено зміни та у частині третій статті 119 КЗпП слова «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» замінено словами «зберігаються місце роботи і посада». У разі захворювання педагогічного чи науково-педагогічного працівника, яке тимчасово унеможливлює виконання ним посадових обов`язків і обмежує можливість перебування у колективі осіб, які навчаються, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу чи\~проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період\~за таким працівником зберігається попередній середній заробіток. У разі хвороби або каліцтва попередній середній заробіток виплачується до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (частина друга статті 57 Закону України «Про освіту»). Відповідно до ч. 2 статті 57 Закону «Про освіту» в редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин, у разі проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період за таким педагогічним чи науково-педагогічним працівником зберігається попередній середній заробіток. У разі хвороби або каліцтва попередній середній заробіток виплачується до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. У постанові Верховного Суду у справі № 718/209/23 від 16.10.2023 року касаційною інстанцією зроблено наступні висновки: на рівні КЗпП України не передбачено правила про пріоритетність його норм над нормами інших законів. Правила, визначені в статті 4 ЦК України, про пріоритетність його норм над приватно-правовими нормами інших законів, до вирішення колізій між КЗпП України та іншими законами не застосовується; у\~частині другій статті 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу» передбачені гарантії для громадян України, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, зокрема, шляхом відсилання як до частини третьої статті 119 КЗпП України, так і до норм інших законів (зокрема,\~частина друга статті 57 Закону України «Про освіту»); Законом № 2352-IX не внесено зміни до інших законів, які передбачають\~гарантії для громадян України, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації\~і встановлені нормами інших законів (зокрема, для\~педагогічних чи науково-педагогічних працівників). Тобто, для окремих категорій суб`єктів\~(зокрема, для\~педагогічних чи науково-педагогічних працівників), призваних на військову службу за призовом під час мобілізації,\~збережено таку\~гарантію як\~попередній середній заробіток; в частині другій статті 57 Закону України «Про освіту» міститься спеціальна норма щодо положень частини третьої статті 119 КЗпП України, оскільки поширюється на педагогічних чи науково-педагогічних працівників; Спеціальна норма (частина друга статті 57 Закону України «Про освіту») має перевагу над загальною (частина третя статті 199 КЗпП) нормою\~(lex specialis derogat generali). Прийнята пізніше в часі загальна норма (частина третя статті 199 КЗпП) не скасовує спеціальної норми (lex posterior generalis non derogat priori speciali). Тому за педагогічними чи науково-педагогічними працівниками\~призваними на військову службу за призовом під час мобілізації\~зберігається попередній середній заробіток. Разом з тим, Законом від 22.11.2023 року\~3494-ІХ\~щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань, який набрав чинності 24.12.2023 року, внесено зміни та у ч. 2 статті 57 Закону «Про освіту»\~слова «чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період» виключено. Підсумовуючи наведене, слід дійти висновку про те, що у період до 24.12.2023 року за педагогічними чи науково-педагогічними працівниками,\~призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, попередній середній заробіток зберігався. Беручи до уваги те, що позивач [PERSON] перебуває на посаді вчителя в Комунальному закладі Львівської обласної ради «Львівський фаховий коледж спорту» та згідно довідки № 174 від 21.05.2024 року розмір заборгованості по виплаті заробітної плати за період з 01.11.2022 року по 24.12.2023 року становить 239\~955 грн. 56 коп., що представником відповідача не заперечувалось в судовому засіданні, відтак, суд вважає достатніми підстави для задоволення уточнених вимог позовної заяви та стягнення на користь позивача суми заборгованості середньомісячної заробітної плати. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, а також враховуючи положення ст. 141 ЦПК України, з відповідача - Комунального закладу Львівської обласної ради «Львівський фаховий коледж спорту» на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 2397 грн. 74 коп. Враховуючи наведене та на підставі ст.ст.\~12,\~81,\~141,\~258,\~259,\~263-265,\~352,\~354 ЦПК України, суд

Outcome: approved