Jurisdiction: civil
Date: 2024-11-13 00:00:00

[PERSON] \~звернулася до\~суду з\~вказаною позовною\~заявою до\~ПАТ «СУМИХІМПРОМ»,\~ обґрунтовуючи\~свої вимоги\~тим,\~щоз 22 червня 2018 року по 11 липня 2024 року вона працювала в ПАТ «СУМИХІМПРОМ». Відповідно до повідомлення недоотриманий заробіток при звільненні складає 28624 грн. 74 коп. Посилаючись на вказані обставини, просить стягнути з відповідача на свою користь заробітну плату в сумі 28624 грн. 74 коп. Ухвалою Зарічного районного суду м. Суми від 11 вересня 2024 року відкрито провадження у справі за вказаним позовом, справу вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням учасників справи, призначено судове засідання на 14 листопада 2024 року о 09 год. 00 хв., витребувано з ПАТ «СУМИХІМПРОМ» належним чином завірені копії наказі про прийняття на роботу та звільнення позивачки, довідку про її середньомісячну заробітну плату з зазначенням суми заборгованості. В зазначене судове засідання сторони не з`явилися, про час і місце судового розгляду повідомлялись належним чином. Позивачка надала заяву, в якій просить суд розглядати справу без її участі, позов підтримує, проти винесення заочного рішення не заперечує. Відзив на позовну заяву відповідачем не подано. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Норми ч. 3 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України встановлюють обов`язок кожної сторони довести ті обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Матеріалами справи встановлено, що позивачка [PERSON] працювала в ПАТ «СУМИХІМПРОМ» у період з 22 червня 2018 року по 11 липня 2024 року, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.3-4), а також наданими відповідачем наказами про прийняття на роботу від 20 червня 2018 року та про звільнення з роботи від 11 липня 2024 року (а.с. 16-17). З повідомленняПАТ «СУМИХІМПРОМ» від 11 липня 2024 року вбачається, що сума, яка належить до виплати при звільненні з 11 липня 2024 року [PERSON] складає: по заробітній платі 28624 грн. 74 коп. (а.с. 6). Зазначений розмір заборгованості по заробітній платі підтверджується також розрахунковим листом за липень 2024 року (а.с. 5, 22), а також довідкою про доходи [PERSON] від 15 жовтня 2024 року № 425 (а.с. 19). Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Оскільки відзив на позовну заяву відповідач не надав, зазначена сума заборгованості по заробітній платі позивача відповідачем не спростована. Таким чином, з урахуванням відсутності заперечень відповідача, заявлені позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню в повному обсязі. За таких обставин позовні вимоги позивача підлягають задоволенню та з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 28624 грн. 74 коп. заборгованості по заробітній платі. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, оскільки позивачка при подачі вказаного позову була звільнена від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1211 грн. 20 коп.

Outcome: approved