Jurisdiction: civil
Date: 2024-11-11 00:00:00

Позивач [PERSON] 20.09.2024 року звернувся до суду з вказаним позовом, в якому просить стягнути з ПАТ «Сумихімпром» на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01 липня 2024 року по вересень 2024 року . Заявлені вимоги мотивовані тим, що на даний час позивач перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумихімпром». За період з 01 липня 2024 року по день звернення до суду йому була нарахована, але не виплачена заробітна плата, розмір якої він не може вказати, оскільки відповідач не надає йому відповідну довідку. У зв`язку з цим просив суд витребувати у відповідача довідку про нараховану йому заробітку плату за період з 01 липня 2024 року по вересень 2024 року та стягнути розмір такої заборгованості. Позивач у судове засідання не з`явився, направив заяву про розгляд справи без його участі та заяву про доручення доказів, а саме довідки форми ОК-7 з пенсійного кабінету. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, направив відзив на позовну заяву, в якому просив у задоволенні позовних вимог [PERSON] відмовити за необґрунтованістю, а також на виконання ухвали суду направив довідку про нараховану заробітну плату [PERSON] за період з 01 липня 2024 року по вересень 2024 року. У зв`язку\~з неявкою\~в судове\~засідання всіх\~осіб,\~які беруть\~участь у\~справі,\~фіксування судового\~процесу за\~допомогою звукозаписувального\~технічного засобу,\~відповідно до\~ч.\~2\~ст.\~247\~ЦПК України,\~не здійснювалось.\~ Дослідивши матеріали справи та надані докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з такого. Судом встановлено, що відповідно до копії розпорядження №708 від 11.10.2011 року [PERSON] прийнятий на роботу в ПАТ «Сумихімпром» чистильником 4 розряду (а.с. 29). 05.09.2023 року [PERSON] на добровільній основі, на час виконання державних та/або громадських обов`язків, перебуваючи під захистом Держави, маючи усі права, свободи, гарантії, закріплені Конституцією України, Кодексом законів про працю України, відповідно до Закону України «Про основи національного спротиву» від 27.01.2022 р. № 2024-ІХ та Положення про добровольчі формування територіальних громад, уклав контракт добровольця територіальної оборони з добровольчим формуванням №5 Сумської міської територіальної громади (а.с. 11). Як вбачається із копії розпорядження ПАТ «Сумихімпром» №1617 від 26.09.2023 на підставі ч. 1 \~ст. 119 КЗпП, контракту добровольця територіальної оборони, довідки ДФ Сумської МТГ та службової записки ЮД від 19.09.2023 №195/85 звільнено від роботи у зв`язку з виконанням обов`язків добровольця територіальної оборони зі збереженням місця роботи, посади, середнього заробітку, зокрема, [PERSON] , апаратника абсорбції (вузел розкладання фосфорної сировини) 5 розряду ЦФК з 05.09.2023 (а.с. 30). Згідно із індивідуальними відомостями з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України [PERSON] Публічним акціонерним товариством «Сумихімпром» в період з липня 2024 року по вересень 2024 року здійснювалося нарахування заробітної плати, а саме липень 2024 року - 12207,69 грн, серпень 2024 року 11750,33 грн, вересень 12777,61 грн, а всього 36735,63 грн (а.с. 41-43). Відповідно до довідки про доходи, виданої ПАТ «Сумихімпром» 15.10.2024 №431, за липень 2024 року [PERSON] нараховано за липень 2024 року 12207,69 грн, за серпень 2024 року 11750,33 грн, за вересень 2024 року 12777,61 грн, всього 36735,63 грн. Загальна сума доходу за період з 01 липня 2024 року по 30 вересня 2024 року становить 30123 грн 22 коп. (а.с. 38). Виплата заробітної плати працівнику гарантована статтею 43 Конституції України. Відповідно до ст.\~94\~КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно із ст.\~115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ч. 1 ст.\~21\~Закону України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Пунктом 3 контракту добровольця територіальної оборони, який було укладено позивачем, форма якого затверджена\~наказом Міністерства оборони України 07.03.2022 року №84, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 07.03.2022 року за №307/37643, передбачено, що на добровольця територіальної оборони, який уклав цей контракт, поширюються гарантії соціального і правового захисту, передбачені\~Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»\~та\~статті 119 КЗпП України. У відповідності до ч. 1\~ст.\~119\~КЗпП України на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Представником відповідача у відзиві на позовну заяву зазначено, що 19 липня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01 липня 2022 року №2352-ІХ(даліЗакон № 2352-ІХ), яким у частині третій\~статті 119\~КЗпП України слова «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» замінено словами «зберігаються місце роботи і посада», а тому правові підстави для збереження середнього заробітку відсутні. Проте суд звертає увагу, що гарантії для працівників, визначені у частинах 1 і 3 ст.\~119\~КЗпП України\~є різними. Внесеними у ч. 3 ст. 119 КЗпП України\~змінами скасовано гарантію щодо збереження середнього заробітку за місцем роботи працівникам, призваних на військову службу. Водночас, залишилася без змін частина перша даної статті, відповідно до якої на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Як вбачається з довідок, виданих командиром Добровольчого формування №5 Сумської міської територіальної громади Сергієм Громовим від 05.09.2024 №1778 та від 10.09.2024 №1568/д, [PERSON] з 05.09.2023 зарахований до членства Добровольчого формування та виконує завдання територіальної оборони в межах Сумської територіальної громади на підставі контракту, укладеного на строк з 05.09.2023 по 05.09.2026 та на нього поширюються гарантії соціального і правового захисту, передбачені ЗУ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (а.с. 12, 12 зв.б). Гарантія збереження середнього заробітку працівникові, який залучений до виконання державних або громадських обов`язків, встановлена ч. 1 ст. 119 КЗпП України\~та має бути дотримана роботодавцем. Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню та з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі\~30123,22 грн. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст.\~5\~Закону України\~«Про судовий\~збір» звільняються від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141\~ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн. На підставі викладеного,

Outcome: approved