Jurisdiction: civil
Date: 2024-11-06 00:00:00

25.09.2024 [PERSON] (далі позивач), через свого представника адвоката Супруна Д.В., звернувся до суду із зазначеною позовною заявою та просив стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» (далі відповідач) на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 47819 грн 75 коп. Також у позовній заяві заявлено клопотання про витребування у відповідача довідки з розрахунком заборгованості по заробітній платі із зазначенням середньоденного заробітку. Свої вимоги\~мотивує тим,\~що з 05.03.2007 по 12.09.2024 позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем. Позивач звільнився з роботи за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України). На день звільнення з роботи ДП Завод ОБ і ВТ нарахувало позивачу заборгованість з заробітної плати в сумі 47819,75 грн, але виплатити її відмовилося. Позивач уважає такі дії відповідача протиправними. Представник позивача просив розглядати справу без участі позивача та його представника. Представник відповідача надав до суду заяву, якою підтвердив заборгованість по заробітній платі позивача, що виникла станом на дату звільнення 12.09.2024 в сумі 47819 грн 75 коп., яка залишається несплаченою станом на 06.11.2024. Ухвалою від 27.09.2024 суд прийняв справу до розгляду та відкрив провадження у цивільній справі, постановив здійснювати розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження в судовому засіданні, з повідомленням (викликом) сторін. Суд дослідив матеріали цивільної справи та встановив такі обставини. [PERSON] перебував у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» з 05.03.2007 по 12.09.2024, що підтверджується копією трудової книжки. З розрахункового листа за вересень 2024 року вбачається заборгованість ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» щодо [PERSON] у розмірі 47819,75 грн. Відповідно до довідки від 06.11.2024 ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» підтверджує заборгованість по заробітній платі [PERSON] у розмірі 47819,75 грн. Згідно з ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. За вимогами ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно з ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Суд встановив, що відповідач станом на дату звільнення не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати в розмірі 47819,75 грн. Отже, оскільки відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати у розмірі 47819,75 грн у день його звільнення, з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати в розмірі 47819,75 грн. Зважаючи на викладені обставини, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог у повному обсязі. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (ч. 1 ст. 141 ЦПК України). Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 1211,20 грн. Ураховуючи викладене, на підставі ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн.

Outcome: approved