Jurisdiction: civil
Date: 2024-11-10 00:00:00

Позивач [PERSON] 12.07.2024 р. звернувся до суду з позовом до Приватного підприємства «Українська сервісна бурова компанія -1» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні . Позов обгрунтовує тим , що у період з 06.07.2011 р. по 17.04.2024 р. він працював у відповідача . При звільненні йому була невиплачена компенсація за невикористану відпустку та зарплата в сумі 17\~138 грн. 01 коп. Прохав стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 17\~138 грн. 01 коп. та середній заробіток за час затримки з розрахунком по день ухвалення судового рішення . 02.08.2024 р. ухвалою судді відкрито спрощене провадження по справі без повідомлення сторін , за наявними матеріалами справи. 25.07.2024 р. до суду надійшов відзив від ПП « Українська сервісна Бурова компанія -1» на позов. Зазначили , що заборгованість виникла по заробітній платі через нестабільну фінансову ситуацію на підприємстві , яка обумовлена загальною несприятливою економічною ситуацією в країні та нерегулярними платежами від замовників послуг. Заборгованість сплачена позивачу 16.07.2024 р. та 17.07.2024 р. в сумі 17\~138, 01 грн. Стосовно виплати середнього заробітку, то підприємство погасить дану заборгованість в добровільному порядку до закінчення розгляду справи в суді. Суд, дослідивши матеріали справи , вважає , що позов підлягає частковому задоволенню з огляду на таке. Судом встановлено , що позивач працював в «Українській сервісній буровій компанії-1» бурильником капітального ремонту свердловин. 17.04.2024 р. відповідно до наказу № 31-к/тр позивач був звільнений за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП України . На час звільнення заборгованість по остаточному розрахунку з позивачем складала 17\~138 грн. 01 коп. Дана сума не оспорюється відповідачем. Після звернення до суду відповідач 16.07.2024 р. та 17.07.2024 р. виплатив заборгованість в сумі 17\~138, 01 грн. в добровільному порядку . Оскільки сума 17\~138 грн. 01 коп. сплачена позивачу на час розгляду справи , то вимоги в цій частині задоволенню не підлягають. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116\~цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений\~частиною першою\~цієї статті. Позивач надав розрахунок середнього заробітку відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати , затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100. Середньоденна заробітна плата позивача складає 1787 грн. 07 коп. ( 29970 грн. 09 коп. за листопад 2023 р. +27216 грн.12 коп. за грудень 2023 р. ; 17 робочих днів у листопаді 2023 р. +15 робочих днів у грудні 2023 р. =1787 грн. 07 коп.) Остаточний розрахунок з позивачем був проведений 17.07.2024 р. , тобто фактично зразу після звернення до суду. Відповідач не оспорив суму середнього заробітку. Таким чином , з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 40 робочих днів ( 8 днів у квітні 2024 р., 15 у травні 2024 р. , 15 у червні 2024 р., 2 у липні 2024 р. ). За цей період, з урахуванням середньоденного заробітку 1787 грн. 07 коп. стягненню на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток в сумі 71482 грн. 80 коп. Відповідачем не надані докази , які б підтверджували тяжкий економічний стан підприємства та давали би підстави для зменшення стягнутих сум. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. На підставі вищевикладеного ,

Outcome: partial