Jurisdiction: civil
Date: 2024-10-31 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулася до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки серія [NUMBER] , яка заповнена російською мовою. В обґрунтування заяви заявник зазначає, що Пенсійним фондом України відмовлено у призначені пенсії з огляду на відсутність стажу. Всі періоди страхового стажу не зараховані, оскільки на титульній сторінці відсутня печатка підприємства та зміна прізвища зроблена з порушенням вимог п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. Заявник зазначає, що наразі неможливо виправити недоліки, оскільки підприємства не існує. Тому необхідно встановити факт належності заявникові трудової книжки від 13.07.1979 [NUMBER] . Ухвалою від 01.03.2024 відкрито провадження у справі. У зв`язку із відставкою судді [PERSON] на підставі протоколу повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями головуючою суддею у цій справі визначена суддя Бабушкінського районного суду м. Дніпропетровська Потоцька С.С. Ухвалою від 26.08.2024 розгляд справи призначений на 24.09.2024, розгляд справи відкладався на 01.11.2024 У судовому засіданні представник заявника просив задовольнити заяву. Заінтересована особа подала заяву, в якій просила здійснювати розгляд справи за наявними доказами та без участі представника ГУ ПФУ в Дніпропетровській області. Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення заявника, суд дійшов такого висновку. Судом встановлено, що рішенням ГУ ПФУ в Запорізькій області від 11.05.2023 № 0455500119782 відмовлено [PERSON] у призначенні пенсії (а.с. 9). У рішенні № 0455500119782 зазначено, що до страхового стажу не зараховані періоди роботи відповідно до записів трудової книжки серія [NUMBER] , оскільки на титульній сторінці відсутня печатка підприємства та зміна прізвища зроблена з порушенням вимог п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок. Заявником надана копія трудової книжки серії [NUMBER] , яка заповнена 13.07.1979 російською мовою. Зі змісту трудової книжки серії [NUMBER] судом встановлено, що зазначена трудова книжкав идана на ім`я « [PERSON] » (мова оригіналу), дата народження « [INFO] » Прізвище « [PERSON] » закреслено та написано так само від руки « [PERSON] ». На першій (титульній) сторінці є запис російською мовою: « [PERSON] изменена на фамилию « [PERSON] » в связи с вступлением в брак. Основание Свидетельство о заключении брака от 06.06.1981 ІІКИ № 437245.». Цей запис засвідчений підписом інспектора з кадрів. У Довідці від 27.11.1998, виданою Відділом реєстрації актів громадського стану Виконкому Бабушкінської районної ради м. Дніпропетровська, зазначено, що 06.06.1981 у Відділі реєстрації актів громадського стану Виконкому Бабушкінської районної ради м. Дніпропетровська зареєстровано одруження громадян [PERSON] та [PERSON] (а.с.8). За інформацією порталу «Дія» [PERSON] та [PERSON] (прізвище після укладення шлюбу [PERSON] ) уклали шлюб, свідоцтво про одруження № [NUMBER] від 06.06.1981, актовий запис № 548 (а.с. 46). Останнім місцем роботи заявника є ФОП [PERSON] , що підтверджується записом у трудовій книжці (а.с. 7). Заявник зверталася до роботодавця за останнім місцем роботи щодо внесення змін до трудової книжки, але отримала відмову (а.с. 55). У частині першій\~статті 293 ЦПК України визначено, що окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Відповідно до пункту 5 частини другої\~статті 293 ЦПК України\~суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Відповідно до\~ч.\~2\~ст.\~315\~ЦПК України\~у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. У постанові Великої Палати Верховного Суду у справі № 644/6274/16-ц від 22.08. 2018 та в п. 1 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» від 31.03.1995 № 5 наведено висновки про те, що суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, якщо згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав; чинне законодавство не передбачає іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення такого факту не пов`язується з подальшим вирішенням спору про право. Відповідно до\~статті 48\~КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, об`єктом права особи та її власністю. На час заповнення трудової книжки в частині періоду видачі трудової книжки (13.07.1979) та внесення запису на титульній сторінці (1981 рік) діяла Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях, затверджена постановою Держкомпраці СРСР від 20.06.1974 № 162, яка втратила чинність на підставі Наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58) (далі- Інструкція № 162). За приписами п. 2.12 Інструкції №\~162 зміни записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові та дату народження проводяться адміністрацією за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, імені, по батькові та ін.) та з посиланням на номер та дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рисою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище чи ім`я, по батькові, дата народження та записуються нові дані. Посилання на відповідні документи записуються на внутрішній стороні обкладинки та засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженої ним особи та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. Як встановлено судом, на титульній обкладинці відсутня печатка підприємства, що зумовило звернення заявника до суду. На час прийняття рішення Пенсійного фонду України про відмову у призначення пенсії порядок ведення трудових книжок регулюються Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої\~наказом Міністерства праці України від 29.07.1993 № 58 (далі Інструкція № 58), визначено порядок встановлення факту належності трудової книжки та внесення до неї змін. Пунктом 2.13. Інструкції визначено, що зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Отже, відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, а тому власне недотримання правил ведення трудової книжки може мати негативні наслідки саме для особи, яка допустила такі порушення, а не для особи, а отже, й не може впливати на її особисті права. Водночас, законом передбачено порядок заповнення трудової книжки, внесення до неї відповідних записів та змін, а саме всі необхідні дії щодо трудової книжки вчиняє роботодавець, тому лише у тому разі, коли роботодавець не виконав свого обов`язку щодо ведення трудової книжки працівника належним чином, або відмовив у зміні записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження, то у такому випадку у суду виникнуть підстави для захисту порушеного права в судовому порядку. Проаналізувавши усі зібрані докази кожен окремо та в їх сукупності, судом дійшов висновку, що заявником доведено факт належності їй трудової книжки серія [NUMBER] , яка заповнена 13.07.1979 російською мовою на ім`я « [PERSON] ». Встановлення факту\~не буде\~матиме наслідком\~виникнення спору\~про право,\~оскільки заявнику встановлення факту належності їй трудової книжки необхідно для призначення пенсії, та не існує іншої можливості внести зміни до трудової книжки відповідно до чинного законодавства. Відтак заява про встановлення факту належності їй трудової книжки підлягає задоволенню.

Outcome: approved