Jurisdiction: civil
Date: 2024-11-07 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом, поданим представником позивача [PERSON] , в якому просить стягнути з відповідача нараховані, але невиплачені суми при звільненні в розмірі 40560,83 грн та середній заробіток за весь час затримки виплати заборгованості при звільненні, починаючи з 29 березня 2024 року до дня постановлення рішення у справі. В обґрунтування заявлених позовних вимог покликається на те, що працювала на посаді керуючої магазину-книгарні № 2 «Просвіта» КП «Рівнекнига» Рівненської обласної ради з 01 квітня\~2006\~року. Звільнена 28 березня 2024\~року за угодою сторін. За період роботи на підприємстві заробітна плата нараховувалася, однак не виплачувалася в повному обсязі. У зв`язку зі звільненням бухгалтерією проведено нарахування остаточного розрахунку та компенсацію за невикористану щорічну відпустку, однак з нею після звільнення не було проведено повний розрахунок та не надано відомостей про нараховану та невиплачену заробітну плату на деь звільнення. На заяву від 13 червня 2024 року КП "Рівнекнига" надано відповідь із повідомленням від 26 червня 2024 року, згідно якого заборгованість по нарахованих сумах при звільнення станом на 26 червня 2024 року становить 40560,83 грн. При цьому, зазначену заборгованість, а також середній заробіток за весь час затримки в порушення ст.116, 117 КЗпП України виплачено не було. Згідно з відповіддю на адвокатський запит заборгованість при звільненні станом на 30 липня 2024 року становить 40560,83 грн. Розмір середньоденної заробітної плати [PERSON] складає 299,16 грн, розмір середнього заробітку за час затримки виплати заборгованості при звільненні, починаючи з 29 березня 2024 року до 31 липня 2024 року становить 26625,42 грн. Разом з тим, при не проведенні розрахунку до розгляду справи середній заробіток стягується по день постановлення рішення. Станом на дату подання позовної заяви зазначену заборгованість в сумі 40560,83 грн, а також середній заробіток за весь час затримки не виплачено. Ухвалою від 05 серпня 2024 року позовну заяву залишено без руху та надано позивачу строк для усунення недоліків позовної заяви. У встановлений судом строк недоліки позовної заяви позивач усунула. Ухвалою від 09 серпня 2024 року позовну заяву [PERSON] суд прийняв до розгляду та відкрив спрощене позовне провадження у справі з проведенням судового засідання з повідомленням (викликом) сторін. У заяві від 08 листопада 2024 року представник позивача [PERSON] просить справу розглянути без його участі, позовні вимоги підтримує та не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, причини неявки суду не повідомив. Про дату, час і місце розгляду справи повідомлений своєчасно та належним чином, про що свідчить наявна в матеріалах справи розписка. Відзиву на позовну заяву до суду не надходило. За наявності передбачених ч.1 ст.280 ЦПК України умов суд ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Суд, дослідивши наявні у справі докази, дійшов таких висновків. Суд встановив, що [PERSON] 22 серпня 2016 року прийнята на посаду продавця І категорії Комунального підприємства "Рівнекнига" Рівненської обласної ради, 01 січня 2023 року переведена на посаду керуючої магазином № 2 "Просвіта", що підтверджується трудовою книжкою позивача серії [NUMBER] . Наказом КП "Рівнекнига" Рівненської обласної ради № 9 - К від 28 березня\~2024\~року [PERSON] , керуючу магазином книгарні № 2 "Просвіта", звільнено 28 березня 2024 року за угодою сторін за п.1 ст.36 КЗпП України. За повідомленням про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, № 94 від 26 червня 2024 року, наданим позивачу КП "Рівнекнига" Рівненської обласної ради, у зв`язку зі звільненням [PERSON] нараховано компенсацію за невикористану відпуску в сумі 3473,55 грн, відпускні в сумі 2762,28 грн та лікарняні в сумі 10261,88 грн. Борг за організацію на кінець місяця - 45789,01 грн, виплачено після звільнення - 5228,18 грн, заборгованість станом на 26 червня 2024 року становить 40560,83 грн. Листом № 101 від 30 липня 2024 року відповідач повідомив, що заборгованість при звільненні з виплати належних сум працівнику [PERSON] станом на 30 липня 2024 року становить 40560,83 грн. \~ \~Станом на\~08\~листопала 2024\~року у\~суду відсутні\~докази проведення\~повного розрахунку\~з позивачем. Відповідно до ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно з ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За нормами ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. \~ \~Відповідно до\~ч.1\~ст.117\~КЗпП України,\~у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. В день звільнення розрахунку з позивачем проведено не було. Доказіа на спростування вказаної обставини суду не надано. Таким чином, вимогу про стягнення нарахованих, але невиплачених при звільненні сум в розмірі 40560,83 грн належить задовольнити. Оскільки належні позивачу суми при звільненні не були виплачені у встановлені законом строки, відповідач зобов`язаний виплатити [PERSON] середній заробіток\~за час\~затримки розрахунку.\~ Середній заробіток працівника, відповідно до ст.27 Закону України «Про оплату праці», визначається за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). Пунктом 2 розділу ІІ Порядку встановлено, що середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Відповідно до п.5 розділу IV Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно із п.8 розділу IV Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з отриманням вимог законодавства. Позивач звільнена 28 березня 2024 року, а тому під час розрахунку середнього заробітку суд виходить з виплат на січень та лютий 2024 року. З довідки про заробітну плату № 65 від 29 березня 2024 року встановлено, що [PERSON] в січні 2024 року нараховано заробітну плату в сумі 8390 грн, в лютому 2024 року - 4773,13 грн, що разом становить 13163,13 грн. Кількість робочих днів за ці два місяці становить 44 - 23 робочих днів у січні 2024 року та 21 робочий день у лютому 2024 року. Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача за два останні місяці роботи становить 299,16 грн (13163,13 грн : 44 робочі дні). Кількість робочих днів за період затримки розрахунку при звільненні з 29 березня 2024 року (наступного дня після звільнення) до 29 вересня 2024 року (в межах шести місяців) становить 131. Отже, з відповідача на користь позивача належить стягнути 39189,96 грн середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (131 робочий день х 299,16 грн). Сума обрахована без віднімання сум податків та зборів, які підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні судового рішення. Вимога позивача про стягнення середнього заробітку до дня постановлення рішення у справі задоволенню не підлягає з огляду на норми ст.117 КЗпП України, які набрали чинності 19 липня 2022 року. За таких обставин позовналежить задовольнити частково. За правилами ст.141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача в дохід держави судовий збір в розмірі 1211,20 грн, від сплати якого позивач звільнена. На підставі наведеного та

Outcome: partial