Jurisdiction: civil
Date: 2024-10-24 00:00:00

У серпні 2024 року позивач звернувся до суду з позовом та свої позовні вимоги мотивує тим, що перебуває у трудових відносинах з ПАТ « Сумихімпром», за період з 01.12.2023 по червень 2024 року йому не була виплачена заробітна плата у розмірі 64065,25 грн. Просить стягнути вказану суму боргу з виплати заробітної плати. Ухвалою суду від 05 вересня 2024 року відкрито провадження у справі, вирішено справу розглядати за правилами спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи. Надано відповідачу строк для подання відзиву на позовну заяву. У встановлений законом строк клопотання про розгляд справи у судовому засіданні жодна зі сторін не подала. Відповідач у встановлений судом строк відзиву не подав, копію ухвали та позов з додатками отримав 06 вересня 2024 року. Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про необхідність задоволення позову, виходячи з наступного. Судом встановлено, що [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ПАТ «Сумихімпром». Розпорядженням від 16.01.2024 № 23 [PERSON] звільнений від роботи у зв`язку з виконання обов`язків добровольця територіальної оборони із збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку на період виконання таких обов`язків (а.с. 25). Відповідно до відомостей про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування позивачу у період з 01.12.2023 по 30.06.2024 відповідач нараховував позивачу заробітну плату в сумі 64065,25 грн. За період з січня по червень 2024 року страхові внески сплачені не були. Відповідно до довідки про доходи оплата праці позивачу проводиться в розмірі середньоденного заробітку, так як працівник звільнений від роботи у зв`язку з призовом на військову службу згідно Указу Президента України № 69/2022 від 24.02.2022 «Про загальну мобілізацію». Середньогодинна заробітна плата складає 61 грн. 23 коп., середньомісячна заробітна плата складає 10737 грн. 29 коп (а.с.27). Згідно ст. 115\~КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як передбачено ч.1\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. За твердженням позивача заробітна плата за період з 01.12.2023 по 30.06.2024 йому була нарахована, однак не виплачена роботдавцем. На час розгляду справи представником відповідача не надано до суду будь-яких доказів, щодо належного виконання зобов`язань з виплати заробітної плати позивачу, спростування суми заборгованості чи будь-яких інших заперечень щодо задоволення позову. Надані позивачем докази підтверджують наявність заборгованості з виплати заробітної плати позивачу. Враховуючи зазначене, відсутність відомостей про виплату відповідачем заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачу, з ПАТ «Сумихімпром» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 64065 грн. 25 коп. На підставі п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України необхідно допустити негайне виконання рішення суду у межах суми платежу за один місяць. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір»\~звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1\~статті 141 ЦПК України\~з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн за вимогу про стягнення заробітної плати.

Outcome: approved