Jurisdiction: civil
Date: 2024-10-31 00:00:00

1. 2 серпня 2024 року позивач через систему «Електронний суд» звернувся до Селидівського міського суду Донецької області з позовом до ДП «Селидіввугілля» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Заявлені позовні вимоги обґрунтовано тим, що від серпня 2019 року по квітень 2024 року позивач працював у відповідача на посаді прохідника 5 розряду. При звільненні з позивачем не було проведено остаточного розрахунку. Викладені обставини стали причиною звернення позивача до суду з позовом про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в сумі 23\~724,32 грн (а.с.а.с. 1 6). 2. 27 вересня 2024 року суддя Кіровського районного суду м. Дніпропетровська Католікян М.О. постановив ухвалу про відкриття у справі спрощеного позовного провадження без виклику сторін. 3. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про те, що позов необхідно задовольнити з таких підстав. 4. Судом було встановлено, що позивач від 13.08.2019 по 30.04.2024 працював у відповідача на посаді прохідника 5 розряду (а.с.а.с. 13 25). 5. 30 квітня 2024 року позивача було звільнено у зв`язку з невідповідністю займаній посаді внаслідок стану здоров`я (а.с. 25). 6. При звільненні з позивачем не було проведено остаточного розрахунку. Заборгованість відповідача по заробітній платі станом на 29.07.2024 становить 23\~724,32 грн (а.с. 11). 7. Відповідно до частин першої, третьої статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. 8. Згідно з частинами першою, другою статті 94 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. 9. За правилами, встановленими частиною першою статті 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. 10. Частиною першою статті 115 КЗпП визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. 11. Судом встановлено, що при звільненні з позивачем не було проведено остаточного розрахунку. Заборгованість відповідача по заробітній платі станом на 29.07.2024 становить 23\~724,32 грн, про що свідчить довідка від 29.07.2024 №04-22/1618 (222). Викладене є безумовною підставою для задоволення заявленого позову. 12. У порядку статті 141 Цивільного процесуального кодексу України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 1 211,20 грн. 13.

Outcome: approved