Jurisdiction: civil
Date: 2024-11-06 00:00:00

У січні 2024 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що за рішенням загальних зборів учасників ТОВ «Моноліт-Р» від 10 липня 2015 року його було обрано директором ТОВ «Моноліт-Р». 06 вересня 2023 року він (позивач) звернувся із письмовою заявою про звільнення за власним бажанням до учасника товариства [PERSON] за місцем його проживання [ADDRESS] , але «Укрпошта» припинила доставку до/з Росії та Білорусії з перших днів війни, тому заяву було направлено за місцезнаходження ТОВ «Моноліт-Р». Ним (позивачем), як виконавчим органом товариства наказом від 10 вересня 2023 року було ініційовано скликання позачергових загальних зборів учасників товариства, які мали провести 11 жовтня 2023 року о 12 годині 00 хвилин, але збори товариства не відбулися у зв`язку з неявкою учасників товариства, про що було складено відповідний акт. Вважав, що загальні збори учасників товариства порушили його право на працю, а саме право на припинення трудових відносин. Тому просив визнати припиненими трудові відносини між ним та ТОВ « Моноліт-Р» у зв`язку з його звільненням з посади директора на підставі ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням з 11 жовтня 2023 року з внесенням відповідних даних у Єдиний державний реєстр юридичних осіб, фізичних осіб та громадських формувань. В судове засідання позивач не з`явився, його представник [PERSON] просила справу розглядати без її участі. Відповідач ТОВ «Моноліт-Р» свого представника в судове засідання не направив, про причини неявки суд не повідомив, про час і місце розгляду справи належним чином повідомлений. Відповідач Бучанська районна державна адміністрація Київської області свого представника в судове засідання не направила, просили справу розглядати без його участі. Дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що на підставі протоколу загальних зборів учасників ТОВ «Моноліт-Р» від 10 липня 2015 року та відповідно до наказу № 1-п від 10 липня 2015 року [PERSON] був призначений на посаду директора ТОВ «Моноліт-Р» з 10 липня 2015 року /а.с.25-26,45/. 10 вересня 2023 року [PERSON] подав до ТОВ "Моноліт-Р", застовника товариства [PERSON] заяву про звільнення його з посади директора за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України з 11 жовтня 2023 року /а.с.48,129/. Наказом ТОВ "Моноліт-Р" від 10 вересня 2023 року № 1/1009 у зв`язку з отманням вказаної заяви [PERSON] було ініційовано позачергові загальні збори учасників товариства, які вирішено провести 11 жовтня 2023 року з порядком денним в тому числі звільнення директора товариства /а.с.24/. Як вбачається з акту від 11 жовтня 2023 року, складеного директором ТОВ "Моноліт-Р" Рубанік В.С., збори учасників товариства, призначені на цей день, не відбулися з причин відсутності одноосібного засновника /а.с.44/. Відповідно до ч. 1 ст. 58 ЗУ «Про господарські товариства» вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори учасників. Вони складаються з учасників товариства або призначених ними представників. Відповідно до п. «г» ч. 5 ст. 41, ч.1 ст. 59, ч. 1 ст. 62 ЗУ «Про господарські товариства» до компетенції зборів товариства з обмеженою відповідальністю належить, зокрема, утворення і відкликання виконавчого органу товариства, яким може бути дирекція або директор. Як вбачається з витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, засновниками (учасниками) ТОВ «Моноліт-Р» є [PERSON] /а.с.29-34/ Відповідно до ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Таким чином, враховуючи вищевикладене, оскільки, позивач подав заяву про розірвання укладеного з ним трудового договору 10 вересня 2023 року та просив звільнити його з 11 жовтня 2023 року, на цей же день було призначено проведення загальних зборів учасників товариства, які не відбулися не з вини позивача, то суд вважає, що трудовий договір, укладений між сторонами було розірвано. Однак, так як відповідне рішення про звільнення позивача з роботи засновник товариства до цього часу не прийняв, то суд визнає за необхідне, частково задовольняючи позов, встановити, що безстроковий трудовий договір, укладений між [PERSON] та ТОВ « Моноліт-Р», згідно якого [PERSON] працював на посаді директора ТОВ «Моноліт-Р», припинено з 11 жовтня 2023 року на підставі ст.38 Кодексу законів про працю України в зв`язку із звільненням з займаної посади за власним бажанням. В іншій частині суд вважає за необхідне в позові відмовити, оскільки внесення змін до відомостей, які містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, здійснюється відповідно до вимог діючого законодавства і спір щодо цього на даний час відсутній. Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача в дохід бюджету необхідно стягнути судовий збір в розмірі 1073,60 грн.

Outcome: partial