Jurisdiction: civil
Date: 2024-11-07 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся\~до суду\~з позовом\~та вимоги\~обгрунтовує тим,\~що з 08.04.2002\~року його\~прийняли на\~роботу до\~Дочірнього підприємства\~«Завод обважнених\~бурильних та\~ведучих труб». По теперішній\~час він\~перебуває у\~трудових відносинах\~з ДП\~«Завод ОБ\~та ВТ». Відповідач по\~справі останнім\~часом виплачував\~заробітну плату\~не регулярно,\~пізніше виплати\~проводились у\~частковому еквіваленті\~від зарплати\~та за\~попередні місяці,\~а згодом\~перестав платити,\~внаслідок чого\~утворилась заборгованість\~по заробітній\~платі.\~Загальна сума\~заборгованості з\~виплати заробітної\~плати становить\~91049,68грн.\~На його\~звернення до\~відповідача щодо\~отримання довідки\~про загальну\~суму заборгованості\~по заробітній\~платі,\~вона отримала\~усну відповідь,\~що такі\~довідки не\~видаються,\~оскільки сума\~заборгованості по\~заробітній платі\~підтверджується виданий\~працівнику корінцями,\~які є\~розрахунковими листами. З такими діями відповідача він категорично не погоджується, адже відповідно до статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на його користь з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» нараховану, але не виплачену йому заробітну плату в сумі 91049,68грн. Від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якому підтверджена сума заборгованості з заробітної плати в розмірі 75770,78грн. станом на 05.11.2024 року. Сума заборгованості в розмірі 91049,68грн. була погашена в сумі 4904,68грн. 06.09.2024 року, 5187,11грн. 17.09.2024 року, 2300грн.16.10.2024 року, 2887,11грн. 18.10.2024 року. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав: Суд установив, що [PERSON] з 08.04.2002 року перебуває у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб». Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] . Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з довідки Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» від 05.11.2024 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на 05.11.2024 року становить 75770грн.78коп. Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити і стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі станом на 05.11.2024 року включно в розмірі 75770грн.78коп. Відповідно дост.141 ЦПК Українисуд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1211грн.20коп.

Outcome: partial