Jurisdiction: civil
Date: 2024-10-20 00:00:00

представник позивача [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «УКРАЇНСЬКИЙ НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ІНСТИТУТ СПЕЦІАЛЬНИХ СТАЛЕЙ, СПЛАВІВ ТА ФЕРОСПЛАВІВ», в якому просить стягнути з відповідача на користь позивача суму 23\~617,21 гривень заборгованості по заробітній платі та суму 26\~961,48 гривня середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні. Позов обґрунтовує тим, що з 24.10.2017 до 11.10.2021 позивач перебував у трудових відносинах з ДП «УКРАЇНСЬКИЙ НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ІНСТИТУТ СПЕЦІАЛЬНИХ СТАЛЕЙ, СПЛАВІВ ТА ФЕРОСПЛАВІВ» та займав посаду начальника дільниці сторожової охорони. Починаючи з травня 2021 року з невідомих причин відповідач припинив здійснювати виплату заробітної плати у зв`язку із чим перед позивачем має заборгованість в сумі 29\~884,82 гривні за період з 01.05.2021 до 11.10.2021. Протягом травня-жовтня 2021 року позивачу виплачено 141,22 гривня у зв`язку із чим остаточна заборгованість із виплати заробітної плати за період з 01.05.2021 до 11.10.2021 становить 23\~617,21 гривень. Заробітна плата позивача за фактично відпрацьовані два останні місяці (серпень та вересень 2021 року) становить 4\~720,60 гривень+4\~480,73 гривень=9\~201,33 гривня, тому середньоденна заробітна плата становить 9\~201,33 гривня/43 робочих дні=213,98 гривень. Позивач звільнився 11.10.2021, а фактичний розрахунок на день звернення до суду не проведений, таким чином, період стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить з 12.10.2021 до 12.04.2022. Враховуючи п`ятиденний робочий тиждень та відповідно до виробничого календарю на 2021-2022 роки кількість робочих днів за період з 12.10.2021 до 12.04.2022 становить 126 днів. Таким чином сума середнього заробітку становить 213,98 гривень*126 робочих дня=26\~961,48 гривня. Представник відповідача відзив на позов не подав. Ухвалою про відкриття провадження у справі від 26.09.2024 відкрите провадження у справі та її призначено до розгляду у спрощеному позовному провадженні з повідомленням (викликом) сторін. Представник позивача в судовому засіданні просив задовольнити позов, з урахуванням обставин, викладених у ньому. Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про дату, час і місце розгляду справи, в судове засідання не з`явився. Причини неявки суду не повідомив. Заяву про розгляд справи без його участі не подав. Враховуючи, що представник відповідача, належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився в судове засідання без повідомлення причин, відзив не подав, а позивач не заперечує проти заочного вирішення справи, відповідно до статті 280 ЦПК України суд ухвалює заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши письмові докази, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, суд встановив наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Відповідно до наказу № 80-к від 23.10.2017 [PERSON] прийнятий на посаду начальника дільниці сторожової охорони Державного підприємства «УКРАЇНСЬКИЙ НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ІНСТИТУТ СПЕЦІАЛЬНИХ СТАЛЕЙ, СПЛАВІВ ТА ФЕРОСПЛАВІВ» та звільнений з займаної посади на підставі статті 38 КЗпП України за власним бажанням на підставі наказу № 50-к від 11.10.2021, що підтверджується трудовою книжкою серії [NUMBER] від 13.08.1987 та наказом № 50-к від 11.10.2021 «Про звільнення [PERSON] ». Бухгалтерії інституту доручено провести кінцевий розрахунок з [PERSON] та виплатити йому компенсацію з 13 (тринадцять) календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки. Згідно з довідкою Державного підприємства «УКРАЇНСЬКИЙ НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ІНСТИТУТ СПЕЦІАЛЬНИХ СТАЛЕЙ, СПЛАВІВ ТА ФЕРОСПЛАВІВ» № 22-АД-214 від 16.09.2024, яка видана [PERSON] про те, що він дійсно працював в Державному підприємстві «УКРАЇНСЬКИЙ НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ІНСТИТУТ СПЕЦІАЛЬНИХ СТАЛЕЙ, СПЛАВІВ ТА ФЕРОСПЛАВІВ» з 24.10.2017 до 11.10.2021 за посадою начальника дільниці сторожової охорони. Заробітна плата за період з 01 травня 2021 року до 11 жовтня 2021 року складає 29\~884,82 гривні, утримано податків та інших виплат 6\~267,61 гривень. Заборгованість із виплати заробітної плати за вказаний період склала 23\~617,21 гривень, що належить до виплати. Статтею 43 Конституції України установлено право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до частини першої статті 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно зі статтею 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення (частина перша статті 116 КЗпП України). Відповідно до частини першої статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Тобто заробітна плата виплачується саме за виконану роботу. Оскільки під час відсторонення працівник тимчасово увільняється від виконання своїх трудових обов`язків та не може виконувати роботу, то такому працівникові заробітна плата в період відсторонення не виплачується. Відповідно до частини першої статті 21 частини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною другою статтею 233 КЗпП України, в редакції чинній на день звільнення позивача, встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. Судом встановлено, що [PERSON] був прийнятий на посаду начальника дільниці сторожової охорони ДП «УКРАЇНСЬКИЙ НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ІНСТИТУТ СПЕЦІАЛЬНИХ СТАЛЕЙ, СПЛАВІВ ТА ФЕРОСПЛАВІВ» та 11.10.2021 звільнений з займаної посади на підставі статті 38 КЗпП України за власним бажанням. Заробітна плата [PERSON] не виплачувалася у період з 01 травня 2021 року до 11 жовтня 2021 року. Заборгованість із заробітної плати, належної до виплати, складає 23\~617,21 гривень. ДП «УКРАЇНСЬКИЙ НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ІНСТИТУТ СПЕЦІАЛЬНИХ СТАЛЕЙ, СПЛАВІВ ТА ФЕРОСПЛАВІВ» наведені позивачем обставини та розрахунок суми заборгованості не спростовано. Таким чином з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати в сумі 23\~617,21 гривень, належної до виплати позивачу. Відповідно до частини першої статті 117 КЗпП України в редакції, чинній на час звільнення позивача, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно з пунктом 2 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Заробітна плата позивача за фактично відпрацьовані два останні місяці, що передують місяцю, в якому відбулось звільнення позивача (серпень та вересень 2021 року) становить 9\~201,33 гривня (4\~720,60 гривень+4\~480,73 гривень), середньоденна заробітна плата становить 213,98 гривень (9\~201,33 гривня/43 робочих дні). За період з 12.10.2021 до 12.04.2022, за який позивач просить стягнути середній заробіток, кількість робочих днів становить 126. Таким чином середній заробіток позивача за вказаний період становить 26\~961,48 гривня (213,98 гривень*126 робочих дні). Таким чином вимога позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 26\~961,48 гривня є обґрунтованою. За таких обставин суд дійшов висновку про задоволення позову та стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості із заробітної плати в сумі 23\~617,21 гривень без урахування податків та обов`язкових платежів та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 26\~961,48 гривні з подальшим утриманням податків та обов`язкових платежів. Згідно з частиною першою статті 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Враховуючи те, що позивач звільнений від сплати судового збору на підставі пункту 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір» з відповідача підлягає стягненню судовий збір у сумі 1\~211,20 гривень в дохід держави.

Outcome: approved