Jurisdiction: civil
Date: 2024-10-23 00:00:00

30\~вересня 2024\~року [PERSON] \~звернулась до\~суду із\~заявою,\~в якій\~просить встановити\~факт належності їй трудової книжки, серії [NUMBER] від 05.01.1979 року, у якій помилково зазначені її ім`я та найменування по батькові « [PERSON] » замість « [PERSON] », а також довідки № 01-03/477, виданої від\-ділом культури Роменської районної державної адміністрації Сумської області від 10.07.2018 року, у якій її ім`я « [PERSON] » невірно вказане як « [PERSON] ». Вимоги заяви обґрунтовує тим, що через неправильно внесені її особисті дані, які не відповідають паспортним даним, їй не враховують відповідні періоди роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії, через що вона не має іншої можливості підтвердити свій трудовий стаж та оформити пенсію. Ухвалою судді Роменського міськрайонного суду Сумської області від 01 жовтня 2024 року відкрито провадження у справі та призначено її до розгляду. В судове засідання заявник не з`явилась, в заяві до суду просила справу слухати без її участі, заявлені вимоги підтримала та просила їх задовольнити. Представник заінтересованої особи також до суду не з`явився, який належним чином був повідомлений про час і місце розгляду справи. Враховуючи вимоги ст. 223 ЦПК України, суд визнав за можливе здійснити розгляд заяви без участі сторін за наявними в матеріалах справи доказами. На підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Суд, дослідивши письмові докази по справі, вважає за необхідне заяву задовольнити, виходячи із наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] , [INFO] , розпочала свою трудову діяльність у 1979 році, у зв`язку з чим на моє ім`я була виписана трудова книжка серії [NUMBER] від 05.01.1979 року. 27 серпня 2024 року [PERSON] звернулась до Роменського відділу обслуговування громадян № 3 (сервісний центр) управління обслуговування громадян Головного управ\-ління Пенсійного фонду України в Сумській області із заявою про призначення пенсії за віком, проте було прийнято рішення від 03.09.2024 року № 183250004548 про відмову у призначенні пенсії за віком відповідно до статті 26 Закону за відсутності необхідного страхового стажу 21 рік, оскільки період роботи у дитячому садку-яслах № 4 на посаді санітарки-няні дітей ран\-нього віку з 02.01.1979 по 21.11.1981 згідно довідки № 62/01-20 від 20.08.2021, оскі\-льки по батькові заявниця ( [PERSON] ) не відповідає паспортним даним ( [PERSON] ); трудова книжка [NUMBER] , оскільки прізвище (Канивець рос. мовою) та по батькові заявниця ( [PERSON] мовою) не відповідає свідоцтву про шлюб [NUMBER] (Канивец рос. Мовою та [PERSON] мовою). 08 вересня 2024 року [PERSON] було видане повторно свідоцтво про шлюб, у якому її особисті дані були приведені у відповідність до її паспортних даних. \~ \~ \~У подальшому\~ [PERSON] \~звернулась до\~завідувача комунального\~закладу «Роменський\~дошкільний навчальний\~заклад ясла-садок\~№ 4\~«Малятко» із\~заявою про\~внесення виправлень\~у належну\~їй трудову\~книжку серії\~ [NUMBER] \~від 05.01.1979\~року,\~а саме\~виправити « [PERSON] » на\~« [PERSON] »,\~проте їй\~було відмовлено\~ізпосиланням на те, що у наказі про прийняття на роботу № 35 від 28 грудня 1978 р. її ім`я « [PERSON] » невірно вказане як « [PERSON] », у зв`язку із чим їй було рекомендовано звернутись до суду та в судовому порядку встановити факт належності мені трудової книжки. При зверненні до відділу культури Роменської районної державної ад\-міністрації Сумської області [PERSON] була видана довідка № 01-03/477 від 10.07.2018 року, про те, що вона дійсно працювала на вищевказаній посаді, проте у довідці невірно зазначене її ім`я « [PERSON] » замість « [PERSON] ». Відповідно до архівного витягу № 1025 від 27.09.2024 р., виданому відділом виконкому Роменської міської ради, у наказі про прийняття на роботу № 60 від 16.04.82 р. по дирекції райкіномережі ім`я та по батькові [PERSON] вказане на російській мові як « [PERSON] », а у наказі про звільнення № 155 від 28.06.83 р., дирекції райкіномережі її ім`я та по батькові вказано скоро\-чено «А.Як», що не співпадає із її іменем та по батькові « [PERSON] » зазначе\-ними у паспорті. Відповідно до ч. 1 ст.\~293\~ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК Україниусудовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. За змістом ч. 2 ст.\~319\~ЦПК України рішення суду про встановлення факту, який підлягає реєстрації в органах державної реєстрації актів цивільного стану або нотаріальному посвідченню, не замінює собою документів, що видаються цими органами, а є тільки підставою для одержання зазначених документів. Відповідно до ст.\~48\~КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», порядок підтвердження наявного трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до Порядку № 637, затвердженого постановою КМУ, у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі, коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду України. Відповідно до п. 26 Порядку № 637, у судовому порядку може встановлюватися лише факт належності документа, що підтверджує трудовий стаж, якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові та прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження. Отже, встановлення факту наявності трудового стажу для призначення пенсії здійснюється виключно органами Пенсійного фонду України під час прийняття рішення про призначення пенсії. Дослідивши надані заявником докази, суд дійшов висновку, що вони в сукупності у достатній мірі підтверджують факт належності [PERSON] трудової книжки, серії [NUMBER] від 05.01.1979 року, а також довідки № 01-03/477, виданої від\-ділом культури Роменської районної державної адміністрації Сумської області від 10.07.2018 року. Крім того, на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період`його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведенш правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. При цьому, в даному випадку рішення суду не змінює собою документа, який виданий підприємством, на якому працював заявник, а лише підтверджує належність такого документу заявнику, що у подальшому надасть йому можливість на виникнення, зміну та припинення охоронюваних законом прав, свобод та інтересі, а також здійснення особистих майнових чи немайнових прав, які належать йому відповідно до положень ст. 46 Конституції України. На підставі викладеного,

Outcome: approved