Jurisdiction: civil
Date: 2024-10-15 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до Українського науково-дослідного інституту продуктивності агропромислового комплексу про стягнення невиплаченої компенсації втрати частини заробітної плати внаслідок порушення строків її виплати. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що з 02.03.2017 він перебуває в трудових відносинах з відповідачем. Наказом №194/к від 29.12.2021 він був звільнений з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Судовим рішенням Київського апеляційного суду від 11 квітня 2024 року наказ відповідача про його звільнення був визнаний незаконним та скасований, також його було поновлено на роботі та стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 379645,96 грн без врахування податків та зборів. Вказане судове рішення було допущено до негайного виконання в частині поновлення на роботі та стягнення коштів за 1 місяць. Наказом № 95/к від 22.04.2024 він з 31.12.2021 був поновлений на роботі. 30.04.2024 відповідач виплатив йому заробітну плату за квітень 2024 року, а 07.05.2024 - за січень 2022 року. Через несвоєчасну виплату заробітної плати позивачу за січень 2022 року виникла затримка виконання судового рішення, що тягне за собою обов`язок відповідача виплатити йому компенсацію за порушення строків її виплати за період з лютого 2022 року по квітень 2024 року у розмірі 3289,79 грн. Позивач вважає, що порушено його право, встановлене ст. 34 Закону України «Про оплату праці». Позивач просив стягнути з відповідача на його користь невиплачену компенсацію втрати частини заробітної плати внаслідок порушення строків її виплати у розмірі 3289,79 грн. Учасники справи в судове засідання не з`явилися. Позивач [PERSON] та представник відповідача [PERSON] надали до суду заяви про розгляд справи без їх участі. Представник відповідача визнав позовні вимоги у повному обсязі. 09.08.2024 судом постановлена ухвала про відкриття провадження у справі, якою справу призначено до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін за наявними у справі матеріалами. 26.09.2024 судом постановлена ухвала про витребування доказів. Перевіривши позовну заяву та додані до неї документи, дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає встановленими наступні обставини та відповідні їм правовідносини, внаслідок чого позовна заява підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно до копії наказу від 01.03.2017 №14-к [PERSON] прийнятий на роботу з 01.03.2017 на посаду завідувача відділу Українського науково-дослідного інституту продуктивності агропромислового комплексу. [PERSON] звільнений з 31.12.2021 у зв`язку з зміною організаційної структури на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, що підтверджується копією наказу від 29.12.2021 від 194/к. Постановою Київського апеляційного суду від 11.04.2024 по справі №752/2070/22 було визнано незаконним наказ Українського науково-дослідного інституту продуктивності агропромислового комплексу від 29.12.2021 №194/к, поновлено [PERSON] на роботі з дати звільнення та стягнуто з Українського науково-дослідного інституту продуктивності агропромислового комплексу середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 379645,96 грн (визначеного без врахування податків і зборів), судові витрати у розмірі 3731,00 грн. Вказана постанова суду в частині поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за 1 місяць підлягає негайному виконанню та набрала законної сили 11.04.2024. 02.05.2024 Голосіївським районним судом міста Києва видано виконавчий лист по справі №752/2070/22. Відповідно до копії наказу від 22.04.2024 [PERSON] поновлено на роботі з 31.12.2021. Згідно з копією виписки від 29.07.2024 [PERSON] нараховано заробітну плату у травні 2024 року у розмірі 14230,23 грн від Українського науково-дослідного інституту продуктивності агропромислового комплексу. Відповідно до виписки з рахунка від 07.05.2024 на виконання постанови Київського апеляційного суду від 11.04.2024 по справі №752/2070/22 Український науково-дослідний інститут продуктивності агропромислового комплекс перерахував кошти у розмірі 12309,34 грн (заробітну плату за січень 2022 року). Згідно з довідкою від 26.09.2024 №Р4СS56BGN00CQ97T, платіжною інструкцією від 06.05.2024 №260 [PERSON] 07.05.2024 отримав від Українського науково-дослідного інституту продуктивності агропромислового комплексу зарплату у розмірі 9909,02 грн. Згідно з положеннями ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Питання, пов`язані зі здійсненням компенсації громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, врегульовані Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 №159. Згідно з ст. 1-3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Відповідно до положень абз. 2 ст. 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» під доходами слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема заробітна плата (грошове забезпечення). Приписи вказаного Закону кореспондують приписам Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 №159. Дія зазначених нормативних актів поширюється на підприємства, установи та організації всіх форм власності і господарювання та застосовується у всіх випадках порушення встановлених термінів виплати грошових доходів, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи), та стосується усіх доходів, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру (пенсії, соціальні виплати, стипендія, заробітна плата). Виплата компенсації втрати частини доходу проводиться незалежно від порядку і підстав його (доходу) нарахування: самим підприємством, установою чи організацією добровільно чи на виконання судового рішення. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації. Для визначення суми компенсації індекс споживчих цін обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. У місяці, за який виплачується дохід, індекс споживчих цін до розрахунку не включається. Відповідно до ст. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Аналогічні положення містяться у Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 №159. Судом встановлено, що частина заробітної плати за січень 2022 року позивачу не нараховувалась та не виплачувалась з лютого 2022 року, що підтверджено судовим рішенням по справі №752/2070/22, а фактична виплата відповідачем вказаної частини заробітної плати позивачу була здійснена 07.05.2024. Отже, вимога позивача про стягнення з відповідача компенсації втрати частини доходу у зв`язку із порушенням строків їх виплати є обґрунтованою. За розрахунками позивача, наведеними в позовній заяві, розмір компенсації втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, яку відповідач зобов`язаний сплатити на користь позивача, становить 3289,79 грн. При цьому, відповідачем жодних доказів на спростування такого розрахунку позивача не надано. Вказаний розрахунок здійснений позивачем відповідачем не спростований, у зв`язку з чим судом перевірений, є детальним і розгорнутим та, відповідно, обґрунтованим. За таких обставин, враховуючи викладене, суд вважає, що обставини, викладені позивачем у позовній заяві є достовірними, підтверджені належними письмовими доказами, сумніву у суду не викликають, у зв`язку з чим позовні вимоги [PERSON] до Українського науково-дослідного інституту продуктивності агропромислового комплексу про стягнення невиплаченої компенсації втрати частини заробітної плати внаслідок порушення строків її виплати підлягають задоволенню. При цьому суд враховує визнання позовних вимог відповідачем, яке приймається судом, оскільки не порушує права, свободи та інтереси інших осіб та не суперечить закону. Згідно з ч. 1, 3, 6 ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь держави понесені судові витрати по оплаті судового збору у сумі 1211,20 грн, оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при зверненні до суду із вказаним позовом на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір».

Outcome: approved