Jurisdiction: civil
Date: 2024-10-20 00:00:00

Позивач звернулась до суду з вищезазначеним позовом, в якому просила визнати незаконним та скасувати Наказ голови правління ОСББ «Добробут» Дяченка Ю.А. від 30.12.2023 року про призупинення дії трудового договору з бухгалтером [PERSON] .. Ухвалою Дніпропетровського районного суду Дніпропетровської від 17.06.2024 року позовну заяву було прийнято до розгляду, відкрито провадження по справі та призначено до розгляду в порядку загального позовного провадження. Ухвалою від 16.08.2024 року в задоволенні клопотання представника відповідача ОСББ «Добробут» про залишення позовної заяви без розгляду було відмовлено та закрито підготовче провадження по справі. Позивач в судовому засіданні в режимі відеоконференції просила позовні вимоги задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, в матеріалах справи міститься відзив на позовну заяву. Отже, заслухавши думку позивача, дослідивши матеріали справи та надані заяви, суд приходить до наступного висновку. Судом встановлено,\~вбачається з\~матеріалів справи\~та не\~заперечувалось сторонами,\~що позивач\~працює бухгалтером\~в ОСББ\~«Добробут»,\~а також\~є співвласником\~ОСББ «Добробут». [PERSON] працює на цій посаді за сумісництвом з 02.11.2015 року, що підтверджується повідомленням про прийняття працівників на роботу. Як зазначає позивач, в кінці 2018 року вона пішла у відпустку по вагітності і пологам, а потім по догляду за дитиною до трьох років, а в 2021 році вона знову приступила до роботи, де з 2019 року вже був новий голова правління ОСББ «Добробут» [PERSON] .. Згідно до довідки від 14 травня 2018 року №11338 про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, позивач [PERSON] є внутрішньо переміщеної особою. Проте, оскільки з початком повномасштабної агресії РФ проти України позивач разом із дітьми виїхала закордон, вона втратила статус внутрішньо переміщеної особи. Відповідно до ч. 2 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (№2136 в редакції станом на 01.05.2022) про призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного в будь-який доступний спосіб. В тому числі, як зазначає відповідач в своєму відзиві зазначив, що у зв`язку із виїздом за кордон позивач не оформила свої трудові правовідносини з працедавцем відповідно до вимог чинного законодавства. Також, відповідач зазначив, що позивач не виконувала вказівок і розпоряджень голови правління, безконтрольно перераховувала грошові кошти, тощо. В зв`язку з виїздом за межі державного кордону України, бухгалтер [PERSON] самовільно в односторонньому порядку порушила умови трудового договору. Відповідно до приписів ст. 60-3 Кодексу законів про працю України дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочим приміщенням чи територією роботодавця. Типова форма трудового договору про дистанційну роботу, затверджена наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 05 травня 2021 року №913-21. Такий договір між роботодавцем та бухгалтером [PERSON] не укладався. Відповідно до ч. 11 ст. 60-2 Кодексу законів про працю на час загрози, зокрема у разі виникнення загрози виникнення збройної агресії дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу без обов`язкового укладання трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. у такому разі норми ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю не застосовуються (зміни в організації і праці). Статтею 43 Конституції України передбачено, що Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ст. 64 Конституції України конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України. В умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень. Не можуть бути обмежені права і свободи, передбачені статтями 24, 25, 27-29, 40, 47, 51, 52, 55-63 цієї Конституції. Указом Президента України від 24.02.2022 року №64/2022«Про введення воєнного стану в України, затвердженого Законом України №2102-ІХ від 24.02.2022 року, з 24.02.2022 року на території України введено воєнний стан, строк дії якого неодноразово продовжувався та який на теперішній час не припинено та не скасовано. Згідно з п. 3 зазначеного Указу, в зв`язку із введенням в Україні воєнного стану тимчасово, на період дії правового режиму воєнного стану, можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями 30-34, 38, 39, 41-44, 53 Конституції України. 15.03.2022 року було прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон №2136-ІХ), яким визначені особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану». Частинами 2 та 3 ст.1 вказаного Закону №2136-ІХ (в редакції, як на дату видачі оскаржуваного наказу №4 від 01.04.2022 року, так і в діючий редакції) передбачено, що на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України, а також не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом. Пунктом 2 Глави ХІХ Прикінцеві положення КЗпП України встановлено, що під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Статтею 13 Закону №2136-ІХ (в редакції станом на момент видачі оспорюваного наказу №4 від 01.04.2022 року) було встановлено, що призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Дія трудового договору може бути призупинена у зв`язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України. Статтею 13 Закону №2136-ІХ (в редакції Закону№2352-ІХ від 01.07.2022 року, що набрав чинності 19.07.2022 року), встановлено, що призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв`язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором. Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Призупинення дії трудового договору не може бути прихованим покаранням і не застосовується до керівників та заступників керівників державних органів, а також посадових осіб місцевого самоврядування, які обіймають виборні посади. Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначається інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов`язки та спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору, кількість, категорії і прізвища, ім`я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті) відповідних працівників, умови відновлення дії трудового договору. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України. Наведена спеціальна норма права надає роботодавцю право тимчасово призупинити дію трудового договору з працівником у разі неможливості у зв`язку із військовою агресією проти України забезпечити працівника роботою. Водночас таке право не є абсолютним. Для застосування цієї норми права роботодавець має перебувати в таких обставинах, коли він не може надати працівнику роботу, а працівник не може виконати роботу. Зокрема, у випадку, якщо необхідні для виконання роботи працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об`єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливо. Як встановлено судом та зазначено вище, позивач з 02.11.2015 року відповідно до повідомлення про прийняття працівника на роботу, працювала бухгалтером. Місцем розташування ОСББ «Добробут» є адреса: Донецька область, м. Краматорськ, вул. Хабаровська, 38. Є загальновідомим фактом, що після початку збройної агресії російською федерацією 24.02.2022 року, з цього часу на території Донецької області, у т.ч. у м. Краматорську, відбувались активні бойові дії, місто піддавалось постійним обстрілам ворогом, внаслідок чого відбувалось руйнування його інфраструктури, закладів, житлових будинків, убивство великої кількості жителів цього міста. Наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 14.05.2022 року №92 внесені зміни до наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 25.04.2022 року №75 та затверджено перелік територіальних громад, що розташовані в районі проведення воєнних (бойових дій) або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні) станом на 12.05.2022 року. До цього переліку, зокрема, належить Краматорська міська територіальна громада. Відповідно до статті 60-2 (дистанційна робота) Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу»: - дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій; - укладення трудового договору про дистанційну роботу за наявності небезпечних і шкідливих виробничих (технологічних) факторів забороняється. В тому\~числі,\~що стосується неможливість надання позивачу дистанційної роботи, як зазначає відповідач у відзиві, що позивач через виїзд за кордон не оформила свої трудові правовідносини з працедавцем відповідно до вимог чинного законодавства та виїхавши за межі кордону України самовільно в односторонньому порядку порушила умови трудового договору. Крім того, залучення до роботи працівника в дистанційному режимі не є обов`язком працедавця. Встановивши вказані обставини справи, а також

Outcome: dismissed