Jurisdiction: civil
Date: 2024-10-17 00:00:00

І. СУТЬ ПОЗОВНОЇ ЗАЯВИ 1.1. 03.06.2024 [PERSON] (далі - позивач) подано до Корольовського районного суду міста Житомира позов до ДП «Артемсіль» (далі - відповідач, ДП «Артемсіль»), в якому позивач просив розірвати трудовий договір між [PERSON] та ДП «Артемсіль», у зв`язку зі звільненням за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України з 22.04.2024. 1.2. В обґрунтування позовних вимог зазначає, що з 03.07.1997 працевлаштований в ДП «Артемсіль», яке розташоване на території Соледарської територіальної громади Бахмутського району Донецької області на посаді електрослюсара (слюсара) чергового і по ремонту обладнання участка помоло-погрузки рудника №8. Указом Президента України від 24.02.2022 року 14264/2022 в Україні введено воєнний стан. За наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України «Про затвердження Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією» від 22.12.2022 № 309, Соледарська міська територіальна громада Донецької області є тимчасово окупованою територією з 25.01.2023, з 24.02.2022 до 25.01.2023 була територією активних бойових дій. Крім того, Соледарська міська територіальна громада Донецької області була внесена до переліку територіальних громад, що розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні) ствердженим наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 25.04.2022 року № 75 (із подальшими змінами), який діяв до 27.12.2022. У зв`язку зі збройною агресією російської федерації проти України та активними бойовими діями на території Бахмутського району Донецької області, позивач вимушений був переїхати з постійного місця проживання до міста Житомир, де взятий на облік як внутрішньо переміщена особа. При зверненні до Головного Управління Пенсійного фонду України в Житомирській області із проханням перерахувати розмір пенсії в зв`язку із тим, що із травня 2022 року не працює, отримав усну відповідь, що без звільнення із останнього місця роботи це неможливо. Разом з тим, при виїзді із міста Соледар позивач не мав можливості звільнитися у встановленому законом порядку, оскільки на території, де розташоване підприємство «Артемсіль», велись активні бойові дії та була загроза для життя і здоров`я працівників. 19.04.2024 позивач подав заяву про звільнення за власним бажанням засобами електронного зв`язку на адресу електронної пошти ДП «Артемсіль», однак до цього часу заява про звільнення не розглянута і рішення по ній не прийняте. Посилаючись на те, що трудові відносини з відповідачем фактично припинені, однак існування трудового договору порушує його право на належний соціальний захист та індексацію розміру пенсії, зазначав, що належним та ефективним способом захисту порушених прав буде припинення трудового договору шляхом розірвання, оскільки у зв`язку із втратою зв`язків з ДП «Артемсіль» залишилась єдина можливість припинити трудовий договір за рішенням суду. ІІ. ПРОЦЕДУРА ТА ПОЗИЦІЇ СТОРІН 2.1. 06.06.2024 ухвалою суду позовну заяву [PERSON] залишено без руху. 03.07.2024 вказані недоліки позивачем усунуті. 2.2. 08.07.2024 ухвалою суду у вказаній цивільній справі відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. 2.3. Позивач [PERSON] подав заяву, в якій просив справу розглянути без його участі та задовольнити позовні вимоги. 2.4. Представник відповідача ДП «Артемсіль» в судове засідання не з`явився, про розгляд справи повідомлений шляхом направлення процесуальних документів в електронний кабінет, які отримав 18.07.2024, 15.08.2024, 10.10.2024. 2.5. Представник третьої особи ГУПФ України у Житомирській області в судове засідання не з`явився, про розгляд справи повідомлений шляхом направлення процесуальних документів в електронний кабінет, які отримав 18.07.2024, 15.08.2024, 10.10.2024. ІІІ. ФАКТИЧНІ ОБСТАВИНИ СПРАВИ ТА ДОКАЗИ НА ЇХ ПІДТВЕРДЖЕННЯ 3.1. 03.07.1997 [PERSON] працевлаштований в ДП «Артемсіль» та з 17.09.1997 працював на посаді електрослюсара (слюсара) чергового і по ремонту обладнання участка помоло-погрузки рудника №8, що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] (а.с.10-11, 29-34). 3.2. [PERSON] є пенсіонером, що підтверджується копією пенсійного посвідчення № [NUMBER] (а.с.9). 3.3. 19.04.2024 на електронну пошту підприємства [INFO] [PERSON] з електронної скриньки [INFO] подано заяву про звільнення за власним бажанням з 22.04.2024, що підтверджується копією заяви та копією скріншоту (а.с.12-13). 3.4. Згідно з довідкою про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи від 12.04.2022 №1827-5000975657, виданої Департаментом соціального політики Житомирської міської ради, [PERSON] зареєстрований за адресою: [ADDRESS] , та фактично проживає за адресою: [ADDRESS] (а.с.8). IV. ЦИВІЛЬНЕ ЗАКОНОДАВСТВО УКРАЇНИ 4.1. Згідно з частиною 1 статті 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП), трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації. 4.2. У пункті 4 частини першої статті 36 КЗпП визначено, що однією з підстав припинення трудового договору, зокрема, є розірвання трудового договору з ініціативи працівника. 4.3. Згідно з частиною першою статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили. 4.4. Статтею 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Так, у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров`я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об`єктах критичної інфраструктури). За будь-яких умов припинення трудового договору є правомірним за одночасної наявності таких умов: 1) передбаченої законодавством підстави припинення трудового договору; 2) дотримання порядку звільнення; 3) юридичного факту припинення трудового договору (наказу чи розпорядження роботодавця, заяви працівника, відповідного документа особи, уповноваженої вимагати розірвання договору). 4.5. Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов`язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану», від 21.04.2022 року №2220-ІХ, що набрав чинності 07.05.2022, передбачено спрощену процедуру набуття статусу безробітного, зокрема для осіб які перебувають на тимчасово окупованій території, які перебувають на території, на якій ведуться бойові дії, для внутрішньо переміщених осіб. 4.6. В пункті 5.2. Розділу XI «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про зайнятість населення» для отримання статусу безробітного внутрішньо переміщені особи, а також особи, які перебувають на територіях, на яких ведуться бойові дії, у яких не розірвані трудові договори з роботодавцем, подають до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, заяву на ім`я роботодавця про припинення трудового договору за формою, визначеною центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, про що повідомляються роботодавець, територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику та територіальний орган ПФУ. 4.7. Частиною 4 статті 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб" встановлено, що внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 КЗпП у зв`язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім`я роботодавця про припинення трудового договору. Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви. Центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними); територіальний орган ПФУ; територіальний орган Державної податкової служби". V. ВИСНОВОК СУДУ 5.1. З матеріалів справи вбачається, що [PERSON] просить суд розірвати трудовий договір з ДП «Артемсіль», оскільки з травня 2022 року не працює на підприємстві внаслідок ведення бойових дій на території Бахмутського району Донецької області та позбавлений права на перерахунок розміру пенсії. 5.2. Судом встановлено, що [PERSON] з 03.07.1997 працював на різних посадах в Державному підприємстві «Артемсіль», яке було розташоване за адресою: Донецька обл., м. Соледар, вул. Чкалова, 1а, а з 01.12.2002 працював на посаді електрослюсара (слюсара) чергового і по ремонту обладнання участка помоло-погрузки рудника №8. 5.3. [PERSON] має статус пенсіонера за віком та продовжував працювати на підприємстві як працюючий пенсіонер. 5.4. 19.04.2024 на електронну пошту підприємства [INFO] [PERSON] з електронної скриньки [INFO] подано заяву про звільнення за власним бажанням з 22.04.2024. Відповіді на заяву не отримано. 5.5. Станом на момент розгляду цієї справи відомості про прийняте рішення ДП «Артемсіль» в частині розірвання трудового договору за заявою [PERSON] відсутні. 5.6. Враховуючи, що підприємство, на якому працював позивач, знаходиться на території ведення бойових дій і ця територія є тимчасово окупованою, [PERSON] є пенсіонером за віком, не має можливості припинити трудові відносини з відповідачем, звернувшись до центру зайнятості в односторонньому порядку, можливість подати поштовим відправленням заяву про припинення трудових відносин за юридичною адресою підприємства у позивача відсутня, суд дійшов висновку, що позов [PERSON] є обгрунтованим і підлягає задоволенню. VІ. РОЗПОДІЛ СУДОВИХ ВИТРАТ МІЖ СТОРОНАМИ 6.1. За правилами частини 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України, у зв`язку із задоволенням позову з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені та документально підтверджені витрати зі сплати судового збору у розмірі 1 211 гривень 20 коп.

Outcome: approved