Jurisdiction: civil
Date: 2024-10-20 00:00:00

26.06.2024 року [PERSON] звернувся до Орджонікідзевського районного суду м. Запоріжжя з позовом до ДП «Український науково-дослідний інститут спеціальних сталей, сплавів та феросплавів» (далі ДП «УкрНДІспецсталь») про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та суму індексації заробітної плати. Ухвалою судді від 01.07.2024 року позовну заяву [PERSON] залишено без руху та надано строку для усунення недоліків п`ять днів з дня вручення копії ухвали. 05.07.2024 року позивачем надано уточнений позов до ДП «УкрНДІспецсталь» про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 134\~427,77 грн.. 09.07.2024 року ухвалою судді прийнято уточнену позовну заяву [PERSON] та відкрито провадження у справі. Розгляд справи проводити в порядку спрощеного позовного провадження. В обґрунтування позову позивач вказує, що наказом №33-к від 10.06.2019 року був прийнятий на роботу у ДП «УкрНДІспецсталь» на посаду сторож дільниці сторожової охорони. Згідно довідки вих. №22-АД-147 від 11.06.2024 року виданої [PERSON] ДП «УкрНДІспецсталь» дійсно працював у вказаному підприємстві з 11.06.2019 року по 30.05.2024 року за посадою сторож. Виплачено доходу 67390,57 грн.. Станом на 10.07.2024 року заборгованість із виплати заробітної плати склала 134\~427,77 грн.. Наказом №33-р від 30.05.2024 року позивач був звільнений з 30.05.2024 року з посади сторожа дільниці сторожової охорони за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП. На підставі викладеного позивач просить стягнути з ДП «УкрНДІспецсталь» нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з грудня 2021 року по травень 2024 року в розмірі 134 427,\~77 грн.. ДП «УкрНДІспецсталь» правом на подання відзиву на позов не скористався. В судовому засіданні позивач та його представник, позов підтримав та наполягав на його задоволенні з підстав, викладених у позові. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, причину не явки суду не повідомив. Про час та місце розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку. Заслухавши доводи позивача та його представника, дослідивши матеріали справи, оцінивши наявні у ній докази у сукупності, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Судом встановлено, що наказом №33-к від 10.06.2019 року позивач був прийнятий на роботу у ДП «УкрНДІспецсталь» на посаду сторож дільниці сторожової охорони. Згідно довідки вих. №22-АД-147 від 11.06.2024 року виданої [PERSON] ДП «УкрНДІспецсталь», позивач дійсно працював у вказаному підприємстві з 11.06.2019 року по 30.05.2024 року за посадою сторож. Випла чено доходу 67390,57 грн.. Станом на 10.07.2024 року заборгованість із виплати заробітної плати склала 134\~427,77 грн.. Наказом №33-р від 30.05.2024 року позивач був звільнений з 30.05.2024 року з посади сторожа дільниці сторожової охорони за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП. Відповідно до довідки про заборгованість вих. №22-АД-147 від 11.06.2024 року відповідач має перед позивачем заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2021 року по травень 2024 року у розмірі 134\~427,77 грн.. Згідно зі\~ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідач правом на подання відзиву на позов не скористався, доводів позивача належними та допустимими доказами не спростував. Відповідно до\~ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Статтею 1 Першого протоколу до\~Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. За таких обставин, суд доходить до висновку, що на час розгляду вказаного позову у відповідача перед позивачем наявна заборгованість по заробітній платі, яка утворилась за період грудня 2021 року по травень 2024 року і з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 134\~427,77 грн.. Позивач звільнений від сплати судового збору за позовними вимогами про стягнення заборгованості по заробітній платі, відповідно до ч. 6\~ст. 141 ЦПК України, тому з відповідача належить стягнути судовий збір в дохід держави у розмірі 1211, 20 грн. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved