Jurisdiction: civil
Date: 2024-10-10 00:00:00

Позивач звернулась до суду із зазначеним позовом, з урахуванням заяви про зміну предмету, просить наступне. Визнати протиправним та скасувати наказ Акціонерного товариства «Херсонська теплоелектроцентраль» від 11.01.2024 року № 16-к про призупинення дії трудового договору з [PERSON] Поновити [PERSON] на роботі. Стягнути з Акціонерного товариства «Херсонська теплоцентраль» середній заробіток за час вимушеного прогулу та іншу передбачені вимогами діючого законодавства виплати. Позов мотивований таким. [PERSON] (надалі позивач) з серпня 2019 року по 15.01.2024 р. займала посаду завідувача виробництва структурного підрозділу «Їдальня» на Акціонерному товаристві «Херсонська теплоелектроцентраль» (надалі відповідач, АТ «Херсонська ТЕЦ», Товариство). Протягом останнього року на позивача, мати-одиначки, що підтверджується рішенням про розірвання шлюбу від 25.12.2015р у справі № 666/6057/15-ц (копія додається), яка виховує двох неповнолітніх дітей (копії свідоцтв про народження додаються), здійснювався моральний тиск з боку посадових ociб товариства, систематично створювались умови щодо її звільнення шляхом зловживання службовим становищем низки співробітників товариства. 06.01.2023 р. позивачем подана заява про вчинення кримінального правопорушення посадовими особами АТ «Херсонська ТЕЦ», відповідальність за яке передбачена ст. 172 КК України (на той час безпосередній керівник [PERSON] в.о. заступника голови правління з загальних питань [PERSON] та в.о. начальника служби з економічного режиму [PERSON] примушували її до звільнення за власним бажанням). 21.02.2023 р. позивачу стало відомо, що певна кількість співробітників підприємства підпадає під скорочення, в тому числі і [PERSON] , але після неодноразових звернень до правоохоронних органів та Кабінету міністрів України з акцентуванням уваги на тому, що позивачка є мати-одиначка та виховує двох неповнолітніх дітей, її було виключено зі списку співробітників, які підпадають під скорочення. 24.04.2023 р. у зв`язку із виключенням зі штатного розпису посади касира структурного підрозділу «Їдальні» АТ «Херсонська ТЕЦ», відмінено дію наказу від 15.01.2020 р. №15 про встановлення [PERSON] надбавки у розмірі 10% за суміщення професій, а 25.04.2023 р. позивачка ознайомилася з наказом №102 щодо зміни істотних умов праці завідувача виробництва їдальні, де на неї покладено обов`язки касира без будь якої оплати, що свідчить про намагання керівництва підприємства нашкодити їй з власних мотивів та істотно змінити умови оплати праці, так як обов`язки касира [PERSON] виконувались протягом більше ніж трьох років. В квітні 2023 року керівництвом АТ «Херсонська ТЕЦ», в порушення ст. 9 ЗУ «Про звернення громадян» (позивачка неодноразово подавала до правоохоронних органів заяви щодо протиправних дій з боку керівництва підприємства та зверталась до Кабінету міністрів України по вищевказаним фактам) ініційовано перевірку їдальні, завідувачем якої була позивачка. На переконання позивачки перевірка була ініційована та проведена лише з єдиною метою позбавити [PERSON] надбавок та притягнути до дисциплінарної відповідальності, а в подальшому звільнити за дискредитацію. Після того як співробітники структурного підрозділу «Їдальня» дізнались про скорочення, останніми було направлено цілу низку колективних звернень (копії додаються) до правоохоронних та державних органів щодо порушення трудового законодавства та з критикою багатьох рішень керівного складу АТ «Херсонська ТЕЦ». У зв`язку з ініціюванням вищевказаних заяв, всупереч ст. 9 ЗУ «Про звернення громадян» (забороняється переслідування громадян та членів їх сімей за подання звернення до органів державної влади, місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, об`єднань громадян, посадових oci6 за критику у зверненні їх діяльність та рішень) керівником АТ «Херсонська ТЕЦ» Сергієм Фесенко, з власних мотивів, ініційовано створення комісії для проведення службового розслідування у структурному підрозділі «Їдальня» з метою звільнення під вигаданим приводом (порушення трудової дисципліни, інсценування спізнень на робоче місце, тощо). Позивач звертає увагу суду на той факт, що протягом тривалого проміжку часу керівництвом АТ Херсонська ТЕЦ велася агресивна та деструктивна політика (постійні погрози звільненням, створення некомфортних умов праці, подовження робочого дня у місті, яке знаходиться під постійними обстрілами, що створює труднощі у пересуванні по місту та ставить під загрозу життя та здоров`я співробітників, зняття надбавок з працівників, та інше). Не зважаючи на постійний моральний та психологічний постійний тиск з боку керівництва АТ «Херсонська ТЕЦ» з початку 2023 року та постійний шантаж щодо звільнення із займаної посади позивачка продовжувала сумлінно працювати і виконувати свої посадові обов`язки та перейматися діяльністю структурного підрозділу «Їдальня» що підтверджується численними службовими записками (копії додаються), наприклад з інформацією щодо покращення умов роботи Їдальні, направленими на адресу керівництва АТ «Херсонська ТЕЦ». Таким чином, вищезазначені аргументи та факти свідчать про те, що починаючи з 2023 року керівництво АТ «Херсонська ТЕЦ» мало на меті та намір звільнити [PERSON] , тобто розірвати трудовий договір, будь якими методами та шляхами. Дія трудового договору може бути призупинена у зв`язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи. Якщо хоча б одна з перелічених умов не виконується, законодавство забороняє призупинення трудового договору під час воєнного стану в Україні. АТ «Херсонська ТЕЦ» продовжує працювати в умовах воєнного стану та приймати на роботу нових працівників, а [PERSON] , як мати одиначка, яка виховує двох неповнолітніх дітей має бажання та намір працювати на іншій посаді в структурі АТ «Херсонська ТЕЦ». Позивач вважає, що її фактично звільнили, а не призупинили з нею трудові відносини. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 20.02.2024 року залишено позовну заяву без руху та надано строк для усунення недоліків. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 07.03.2024 року відкрито спрощене провадження без повідомлення сторін. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 07.03.2024 року витребувано докази. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 29.04.2024 року постановлено про перехід до розгляду справи за правилами загального провадження та призначено підготовче засідання. 13.06.2024 року постановлено ухвалу про закриття підготовчого провадження та призначення судового засідання. Представником відповідача подано відзив в якому просить відмовити в задоволення позовних вимог. Відзив мотивований наступним. 9 листопада 2023 року відбулося засідання Правління АТ «Херсонська ТЕЦ» де розглядалося питання призупинення діяльності структурного підрозділу «Їдальня». Так, у зв`язку із збитковістю даного структурного підрозділу, було вирішено призупинити діяльність структурного підрозділу «Їдальня» з 15 січня 2024 року по 31 грудня 2024 року. Дане рішення оформлене протоколом засідання Правління АТ «Херсонська ТЕЦ» № 27/11-2023 від 09.11.2023 року. В подальшому цей протокол було розглянуто та погоджено профспілковим комітетом на його засіданні, що відбулося 14.11.2023 року (протокол № 21). Окремо зазначимо, що вищевказаний протокол Правління ані позивачем, ані будьякою іншою особою не оскаржувався. Слід зазначити, що згідно п.3 ст.64 ГК України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Отже, рішення про «зміни в організації виробництва і праці» - це виключно право роботодавця, оскільки мова йде про його свободу вибору при здійсненні внутрішньогосподарської діяльності підприємства, установи, організації, в тому числі при формуванні штатного розпису та внесенні до нього змін. У зв`язку із військовою агресією РФ, введенням на території України воєнного стану, через військові дії потужності й магістралі зазнали пошкоджень, ремонт яких передбачає великих фінансових коштів, також був викликаний спад у виробництві теплової енергії, значно зменшились кошти, які абоненти сплачують за послуги з постачання теплової енергії для опалення. Відповідно до Статуту предметом діяльності АТ «Херсонська ТЕЦ», зокрема, є виробництво та постачання теплової енергії, в тому числі, населенню. Згідно з нормами Закону України «Про критичну інфраструктуру» постачання теплової енергії належить до життєво важливих функцій та/або послуг, порушення яких призводить до негативних наслідків для національної безпеки України. Отже Товариство є об`єктом критичної інфраструктури, яке повинно працювати. Тому, задля збереження персоналу, який задіяний безпосередньо у підтримці технічної роботи станції та здійсненні ремонтних робіт на мережах, а також для акумулювання коштів для ремонту та підтримки станції в робочому режимі Відповідач має право вчиняти будь-які дії щодо зміни своєї організаційної структури у відповідності до норм чинного законодавства України, зокрема й скорочення штату за правилами КЗпП. Надалі 14.11.2023 року, у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, на виконання рішення Правління АТ «Херсонська ТЕЦ» від 09.11.2023 року (протокол № 27/11-2023), винесено наказ № 274 про скорочення штату. П. 1 наказу № 274 від 14.11.2023 року наказано скоротити штатні посади, зазначені у Додатку 1 до наказу та виключити їх із штатного розпису з 15.01.2024 року. Згідно з Додатком 1 наказу № 274 від 14.11.2023 року скороченню та виключенню із штатного розпису підлягають -завідувач виробництва їдальні к-ть штатних одиниць 1 - кухар 4 розряду їдальні - к-ть штатних одиниць 2 - кухар 3 розряду їдальні - к-ть штатних одиниць 1 - кухонний робітник 2 розряду їдальні - к-ть штатних одиниць 2 - прибиральник службових приміщень їдальні - к-ть штатних одиниць 1. Згідно п. 2 наказу № 274 від 14.11.2023 року у Додатку 2 затверджено список осіб, працюючих на штатних посадах, які підлягають звільненню у зв`язку із скороченням штату. Вказує, що в Додатку 2 відсутнє прізвище позивача. 15.01.2024 року за для усунення розбіжностей в документі та з метою дотримання вимог законодавства про працю, наказом № 16 було внесено зміни до наказу № 274 від 14.11.2023 року «Про скорочення штату». Таким чином, п.1 викладено в наступній редакції «скоротити штатні посади, зазначені у Додатку 1 до даного наказу та виключити їх із штатного розпису з 16.01.2024 року», а також змінено Додаток 1 шляхом виключення з нього «завідувач виробництва їдальні к-ть штатних одиниць 1». Проте, знаходячись у відділі управляння персоналом 15.01.2024 року позивач відмовилась від підпису про ознайомлення із вищевказаним наказом, про що було складено відповідний акт. Таким чином, відповідач не мав намір скорочувати посаду позивача та припиняти з нею трудові відносини. Натомість, з огляду на особисті обставини позивача, а саме: наявність двох неповнолітніх дітей, з урахуванням призупинення діяльності підрозділу, відповідач,

Outcome: partial