Jurisdiction: civil
Date: 2024-10-21 00:00:00

До Приморського районного суду м. Одеси надійшла позовна заява [PERSON] до Одеського національного морського університету, в якій просить: визнати незаконним та скасувати наказ про звільнення [PERSON] з роботи від 23.10.2021 № 146 вк/вп; поновити [PERSON] на посаді викладача кафедри «Філології» за основним місцем роботи; зобов`язати відповідача надати [PERSON] відпустку без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею 6-ти річного віку, згідно Довідки № 15 форми № 080-1/0 від 21.10.2021 про потребу дитини у домашньому догляді; стягнути з відповідача на користь [PERSON] середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~ \~ \~ \~В обґрунтування позову зазначено, що 23.11.2020 наказом № 219 вк/о її було прийнято на посаду викладача кафедри «Філології» за основним місцем роботи з 24.10.2020 по 31.08.2021 до конкурсного заміщення вакантної посади у встановленому порядку. 10.06.2021 відповідачем було видано наказ № 148 вк/о про її звільнення із займаної посади у зв`язку із закінченням строку роботи згідно п. 2 ст. 36 КЗпП України. 30.06.2021 нею було подано заяву про перенесення відпустки наданої наказом від 04.03.2021 №35 вк/вп з 01.07.2021 по 10.08.2021 на термін з 01.09.2021 по 11.10.2021 з проханням відмінити наказ по звільнення 31.08.2021 та звільнити її останнім днем відпустки 11.10.2021, про що був виданий відповідний наказ від 07.07.2021 № 100 вк/вп. 21.10.2021 нею було подано заяву про перенесення частини відпустки наданої наказом від 07.07.2021 № 100 вк/вп з 01.09.2021 по 11.10.2021 на термін з 19.10.2021 по 25.10.2021 у зв`язку із хворобою під час відпустки та відмінити наказ про звільнення від 11.10.2021 та звільнити її останнім днем відпустки 25.10.2021, про що був виданий відповідний наказ від 23.10.2021 № 146 вк/вп. Разом з тим, 22.10.2021 нею було надано до відділу кадрів відповідача заяву про надання їй відпустки по догляду за дитиною та копію Довідки № 15 форми № 080-1/0 від 21.10.2021 про потребу дитини у домашньому догляді. На що її було повідомлено про те, що з 23.10.2021 вона може йти у відпустку по догляду за дитиною, а наказ про звільнення буде перенесено після її виходу на роботу - з 21.10.2022. Копію наказу про відпустку для догляду за дитиною до 6 років їй надіслано не було. 22.12.2021 вона направила на адресу відповідача ще одного листа з проханням надати їй копію наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати до досягнення дитиною 6-ти річного віку. 25.01.2022 на її адресу надійшла відповідь що її звільнено наказом від 23.10.2021 та підстав для його скасування немає. Вважає, що відповідач вчинив неправильно звільнивши її наказом від 23.10.2021 при тому що у неї відпустка закінчувалась 25.10.2021 і вона повідомила про необхідність догляду за дитиною 22.10.2021. Також вона надала до відділу кадрів копію відповідної медичної довідки. Про те, що її звільнили заднім числом свідчить той факт, що копію наказу про звільнення вона не отримала по сьогоднішній день. Так само по сьогоднішній день вона не отримала свою трудову книжку. Останню виплату їй провели лише 29.12.2021, а відомості до електронного кабінету платника податків про її звільнення були внесені лише 07.02.2022. Ухвалою Приморського районного суду м.Одеси від 29 липня 2022 року позовну заяву [PERSON] прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи призначено за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін (а.с. 29 - 30). 11.10.2022 на адресу суду від представника відповідача Невінгловської І.М. надійшов сформований в системі «Електронний суд» 10.10.2022, відзив на позовну заяву, в якому зазначила, що відповідно до ст. 23 КЗпП України, на підставі заяви позивачки її було прийнято на посаду викладача кафедри «Філологія» з 24 листопада 2020 на визначений строк відповідно до ст. ст. 21, 23 КЗпП України по 31.08.2021, про що видано відповідний наказ від 24 листопада 2020 р. № 219 вк/о. Укладаючи контракт про прийняття на роботу за строковим трудовим договором, позивачка таким чином виявила свою волю на укладення строкового трудового договору і на припинення такого трудового договору після закінчення строку, на якій його було укладено. 10 червня 2021 року,

Outcome: dismissed