Jurisdiction: civil
Date: 2024-10-22 00:00:00

[PERSON] у червні 2024 року звернувся до суду з указаним позовом мотивуючи вимоги тим, що 08.03.2022 у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України він уклав з командиром добровольчого формування № [NUMBER] Тростянецької територіальної громади контракт добровольця територіальної оборони добровольчого формування № [NUMBER] Тростянецької громади. Наказом ДП «Тростянецький лісгосп» від 16.05.2022 на підставі ч. 3 ст. 119 КЗпП України його було увільнено від роботи з 08.03.2022 у зв`язку з виконанням обов`язків добровольця територіальної оборони зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку на період виконання таких обов`язків, на підставі контракту добровольця територіальної оборони від 08.03.2022 та листа командування сил територіальної оборони ЗСУ від 12.05.2022 за №\~790/9/2246. Також наказом ДП «Тростянецький лісгосп» від 19.07.2022 за № 48-к «Про припинення збереження середнього заробітку», посилаючись на зміни внесені до ч. 3 ст.\~119 КЗпП України з 19.07.2022 йому та іншим працівникам ДП «Тростянецький лісгосп» було припинено нарахування та виплату середньої заробітної плати. З метою визнання протиправним наказу ДП «Тростянецький лісгосп» від 19.07.2022 за №\~48-к та зобов`язання підприємства нарахувати та виплатити середньомісячну заробітну плату у вересні 2022 року він звернувся до Тростянецького районного суду Сумської області. Рішенням Тростянецького районного суду Сумської області від 22.11.2022 заявлені ним позовні вимоги були задоволені частково. Постановою Сумського апеляційного суду від 28.02.2023 було скасовано вказане рішення Тростянецького районного суду Сумської області від 22.11.2022 та ухвалено нове судове рішення про відмову у задоволенні позову. Мотивуючи рішення апеляційний суд крім іншого зазначив, що з 19.07.2022 набув чинності\~Закон №\~2352-ІХ, яким, зокрема, були внесенні зміни до ч.\~3\~ст.\~119 КЗпП України, якими скасовано гарантію щодо збереження середнього заробітку за місцем роботи працівникам, призваних на військову службу. Водночас, залишилася без змін ч.\~1\~статті 119 КЗпП України, відповідно до якої на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. У зв`язку з цим та враховуючи, що норми\~Закону № 2352-ІХ\~та форми контракту не містять змін у правовому регулюванні соціального і правового становища членів ДФТГ, зокрема і в частині збереження за ними середнього заробітку на час виконання державних або громадських обов`язків у робочий час відповідно до ч. 1\~ст. 119 КЗпП України, законодавчі підстави для припинення виплати збереженого середнього заробітку зазначеним категоріям працівників відсутні. Рішенням Тростянецького районного суду Сумської області від 27.07.2023 у справі №\~588/609/23, залишеним без змін постановою Сумського апеляційного суду від 16.01.2024 було зобов`язано Державне підприємство «Тростянецьке лісове господарство» Сумського обласного управління лісового та мисливського господарства Державного агентства лісових ресурсів України внести зміни до наказу «Про увільнення від роботи у зв`язку із виконанням обов`язків добровольця територіальної оборони» за № 27-к від 16.05.2022 у частині, що стосується [PERSON] , вказавши причину його увільнення від роботи - ч. 1 ст. 119 КЗпП України. Також вказаним рішенням зобов`язано Державне підприємство «Тростянецьке лісове господарство» Сумського обласного управління лісового та мисливського господарства Державного агентства лісових ресурсів України нарахувати та виплатити [PERSON] середньомісячну заробітну плату, яку він отримував на посаді машиніста (кочегара) котельні автотранспортного цеху у Державному підприємстві «Тростянецьке лісове господарство» Сумського обласного управління лісового та мисливського господарства Державного агентства лісових ресурсів України у період з 19.07.2022 по 09.01.2023. На виконання вказаного рішення суду відповідачем була нарахована та виплачена заробітна плата за період з 19.07.2022 по 04.01.2023. Також 21.05.2024 філією «Тростянецьке лісове господарство» державного спеціалізованого лісогосподарського підприємства «Ліси України» видано наказ № 40-к «Про внесення змін до наказу», яким позивача увільнено від роботи з 08.03.2022 у зв`язку з виконанням обов`язків добровольця територіальної оборони зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку на період виконання таких обов`язків. Наказ набув чинності з 21.05.2024 і з цього часу відповідачем розпочато нарахування та виплату заробітної плати позивачу. Однак за період з 10.01.2023 по 20.05.2024 заробітна плата позивачу не нараховувалася та не виплачувалася, нові накази після реорганізації відповідача, про увільнення його від роботи у зв`язку з виконанням обов`язків добровольця територіальної оборони, правонаступником не приймалося. Посилаючись на те, що відповідачем у період з 10.02.2023 по 20.05.2024 безпідставно не здійснювалося нарахування та виплата середнього заробітку, позивач просить суд зобов`язати Державне спеціалізоване господарське підприємство «Ліси України» в особі філії «Тростянецьке лісове господарство Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» нарахувати та виплатити [PERSON] середньомісячну заробітну плату, яку він отримував на посаді машиніста (кочегара) котельні автотранспортного цеху за період з 10.01.2023 по 20.05.2024. Ухвалою суду\~від 24.06.2024\~вказана позовна\~заява була\~прийнята до\~розгляду та\~відкрито провадження\~у справі\~за правилами\~спрощеного позовного\~провадження,призначено судове засідання. 07.08.2024 представником відповідача [PERSON] був поданий відзив на позов у якому останній вказав, що 21.05.2024 відповідачем був виданий наказ № 40-к «Про внесення змін до наказу», згідно якого позивача увільнено від роботи з 08.03.2022 у зв`язку з виконанням обов`язків добровольця територіальної оборони зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку на період виконання таких обов`язків. Оскільки зміни були внесені після 21.05.2024, законних підстав для нарахування та виплати заробітної плати позивачу, за період, який не охоплений наказом, не має. Також представник відповідача звернув увагу на те, що позивачем не надано докази залучення його до державних/громадських обов`язків у період з 10.01.2023 по 20.05.2024. Тому представник відповідача просив відмовити у задоволенні позову в повному обсязі. 13.08.2024 позивач подав до суду відповідь на відзив, у якій крім обставин викладених у позовній заяві, також вказав, що у період з 19.07.2022 по 09.01.2023 підставою для ненарахування та несплати заробітної плати був наказ № 27-к від 16.05.2022, який у судовому порядку був визнаний неправомірним. Вказаний наказ діяв і у період з 10.01.2023 по 20.05.2024, за який ним і заявлено позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі. Отже для ненарахування та несплати заробітної плати була одна й та ж підстава наказ № 27-к від 16.05.2022, до якого підприємство у судовому порядку зобов`язано внести зміни. Так як несплату заробітної плати на підставі вказаного наказу у період з 19.07.2022 по 09.01.2022 визнано незаконною, то й у період з 10.01.2023 по 20.05.2024 така несплата на підставі одного й того ж наказу є неправомірною. 16.08.2024 представником відповідача [PERSON] було подано до суду заперечення на відповідь на відзив у якому представник зазначив, що наказ № 27-к був змінений наказом №\~40-к, який вступив в силу 21.05.2024 та не застосовується до відносин які передували його виданню. Вважає, що позивачем не спростовано той факт, що у відповідача відсутні підстави для нарахування та виплати заробітної плати у період з 10.01.2023 по 20.05.2024. 22.08.2024 позивач подав до суду додаткові пояснення у яких виклав аналогічні обставини, що були ним викладені у відповіді на відзив. У судовому засіданні позивач заявлений позов підтримав у повному обсязі з підстав указаних ним у позовній заяві, відповіді на відзив та додаткових поясненнях, просив задовольнити вимоги. Представник відповідача у судовому засіданні проти позову заперечив пославшись на обставини викладені у відзиві на позов та запереченнях на відповідь на відзив, просив відмовити у задоволенні позову. Заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що між сторонами мають місце трудові правовідносини, позов обґрунтований і підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом установлено, що рішенням Тростянецького районного суду Сумської області від 27.07.2023 у справі №\~588/609/23, залишеним без змін постановою Сумського апеляційного суду від 16.01.2024 та постановою Верховного суду від 25.07.2024, Державне підприємство «Тростянецьке лісове господарство» Сумського обласного управління лісового та мисливського господарства Державного агентства лісових ресурсів України було задоволено позов [PERSON] та зобов`язано: внести зміни до наказу «Про увільнення від роботи у зв`язку із виконанням обов`язків добровольця територіальної оборони» за № 27-к від 16.05.2022 у частині, що стосується [PERSON] , вказавши причину його увільнення від роботи - ч. 1 ст. 119 КЗпП України; нарахувати та виплатити [PERSON] середньомісячну заробітну плату, яку він отримував на посаді машиніста (кочегара) котельні автотранспортного цеху у Державному підприємстві «Тростянецьке лісове господарство» Сумського обласного управління лісового та мисливського господарства Державного агентства лісових ресурсів України у період з 19.07.2022 по 09.01.2023. Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Вказаним рішенням Тростянецького районного суду Сумської області від 27.07.2023 у справі №\~588/609/23 було установлено, що « [PERSON] із 02.03.2000 працював у Державному підприємстві «Тростянецьке лісове господарство», на посаді машиніста (кочегара) котельні. У зв`язку з реорганізацією Державного підприємства «Тростянецьке лісове господарство» шляхом його приєднання до Державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України», створенням філії «Тростянецьке лісове господарство» було продовжено дію трудового договору з [PERSON] та зараховано до штату філії з 10.01.2023. 08.03.2022 [PERSON] уклав з командиром добровольчого формування № [NUMBER] Тростянецької територіальної громади [PERSON] контракт добровольця територіальної оборони на добровільній основі строком на 3 роки. За умовами вказаного контракту [PERSON] , як доброволець бере на себе зобов`язання виконувати завдання територіальної оборони в межах відповідної територіальної громади; виконувати державні та/або громадські обов`язки в інтересах Українського народу; додержуватись та виконувати складену присягу добровольця територіальної оборони, викладену у Додатку до цього Контракту тощо. Наказом ДП «Тростянецький лісгосп» від 16.05.2022 за № 27-к, відповідно до частини 3 статті 119 КЗпП України на підставі контракту добровольця територіальної оборони від 08.03.2022, [PERSON] було увільнено з 08.03.2022 від роботи у зв`язку з виконанням обов`язків добровольця територіальної оборони зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку на період виконання таких обов`язків. Позивач є добровольцем ДФТГ м.\~Тростянець, яке не є військовим формуванням ЗСУ. [PERSON] зарахований до складу ДФТГ 08.03.2022, задіяний на постійній основі до виконання завдань по забезпеченню і охороні важливих об`єктів критичної інфраструктури місцевої територіальної громади під час відсічі російської агресії та захисту Батьківщини. Зважаючи на те що норми\~Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01 липня 2022 року № 2352-ІХ\~ та форми контракту добровольця територіальної оборони укладеного [PERSON] не містять змін у правовому регулюванні соціального і правового становища членів ДФТГ, зокрема і в частині збереження за ними середнього заробітку на час виконання державних або громадських обов`язків у робочий час відповідно до ч. 1\~ст. 119 КЗпП України, законодавчі підстави для припинення виплати збереженого середнього заробітку позивачеві відсутні. Відтак, позивач, як доброволець ДФТГ, відповідно до ч. 1\~ст. 119 КЗпП України має право на отримання середнього заробітку на час виконання ним державних/громадських обов`язків» (а.с. 52-64). 21.05.2024 філією «Тростянецьке лісове господарство» державного спеціалізованого лісогосподарського підприємства «Ліси України» видано наказ № 40-к «Про внесення змін до наказу», на виконання рішення Тростянецького районного суду Сумської області від 27.07.2023 у справі №\~588/609/23, яким позивача увільнено від роботи з 08.03.2022 у зв`язку з виконанням обов`язків добровольця територіальної оборони зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку на період виконання таких обов`язків. Також у наказі зазначено, що даний наказ в частині внесення змін з частини 3 на частину 1 ст. 119 КЗпП України набирає чинності з дати його видання, а саме з 21.05.2024 (а.с.\~19, 32). Позивач ствердив, а відповідач не заперечив тих обставин, що після набуття наказу № 40-к чинності з 21.05.2024 і до цього часу йому розпочато нарахування та виплату заробітної плати. Однак за період з 10.01.2023 по 20.05.2024 заробітна плата позивачу не нараховувалася та не була виплачена. Відповідно до ч. 1\~ст. 119 КЗпП України на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Редакція частини 3\~статті 119 КЗпП України, яка була чинною на час укладення позивачем контакту добровольця, було передбачено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». 19 липня 2022 року набрав чинності\~Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01 липня 2022 року №\~2352-ІХ\~(далі\~Закон № 2352-ІХ), яким у частині третій статті 119 КЗпП України\~слова «зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток» замінено словами «зберігаються місце роботи і посада». Отже, гарантії для працівників визначені у частинах 1 і 3\~ст. 119 КЗпП\~України є різними. Внесеними у ч. 3\~ст. 119 КЗпП України змінами скасовано гарантію щодо збереження середнього заробітку за місцем роботи працівникам, призваних на військову службу. Водночас, залишилася без змін частина перша\~даної статті, відповідно до якої на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Як вбачається з довідки складеної командиром Добровольчого формування Тростянецької міської територіальної громади Бовою Ю.А. від 13.08.2024 за № 382 [PERSON] на постійній основі задіяний до виконання завдань по забезпеченню і охороні важливих об`єктів критичної інфраструктури територіальної громади та відсічі військової агресії Російської федерації проти України. У період з 10.01.2023 по 20.05.2024 згідно табелів обліку виходів на чергування [PERSON] був задіяний у наступні дні: - січень 2023 року: з 01.01.2023 по 09.01.2023 цілодобово, з 16.01.2023 по 23.01.2023 цілодобово, з 30.01.2023 по 31.01.2023 цілодобово; - лютий 2023 року: з 01.02.2023 по 03.02.2023 по 12 год. на добу, з 06.02.2023 по 10.02.2023 по 12 год. на добу, з 13.02.2023 по 17.02.2023 по 12 год. на добу, з 20.02.2023 по 24.02.2023 по 12 год. на добу, з 27.02.2023 по 28.02.2023 по 12 год. на добу; - березень 2023 року: з 01.03.2023 по 03.03.2023 по 12 год. на добу, з 06.03.2023 по 10.03.2023 по 12 год. на добу, з 13.03.2023 по 17.03.2023 по 12 год. на добу, з 20.03.2023 по 24.03.2023 по 12 год. на добу, з 27.03.2023 по 31.03.2023 по 12 год. на добу; - квітень 2023 року: з 03.04.2023 по 07.04.2023 по 12 год. на добу, з 10.04.2023 по 14.04.2023 по 12 год. на добу, з 17.04.2023 по 21.04.2023 по 12 год. на добу, з 24.04.2023 по 28.04.2023 по 12 год. на добу; - травень 2023 року: з 01.05.2023 по 05.05.2023 по 12 год. на добу, з 08.05.2023 по 12.05.2023 по 12 год. на добу, з 15.05.2023 по 19.05.2023 по 12 год. на добу, з 22.05.2023 по 26.05.2023 по 12 год. на добу, з 29.05.2023 по 31.05.2023 по 12 год. на добу; - червень 2023 року: з 01.06.2023 по 02.06.2023 по 12 год. на добу, з 05.06.2023 по 09.06.2023 по 12 год. на добу, з 12.06.2023 по 16.06.2023 по 12 год. на добу, з 19.06.2023 по 23.06.2023 по 12 год. на добу, з 26.06.2023 по 30.06.2023 по 12 год. на добу; - липень 2023 року: з 03.07.2023 по 07.07.2023 по 12 год. на добу, з 10.07.2023 по 14.07.2023 по 12 год. на добу, з 17.07.2023 по 21.07.2023 по 12 год. на добу, з 24.07.2023 по 28.07.2023 по 12\~год. на добу, 31.07.2023 12 год. на добу; - серпень 2023 року: з 01.08.2023 по 04.08.2023 по 12 год. на добу, з 07.08.2023 по 11.08.2023 по 12 год. на добу, з 14.08.2023 по 18.08.2023 по 12 год. на добу, з 21.08.2023 по 25.08.2023 по 12 год. на добу, з 28.08.2023 по 31.08.2023 по 12 год. на добу; - вересень 2023 року: 01.09.2023 12 год. на добу, з 04.09.2023 по 08.09.2023 по 12 год. на добу, з 11.09.2023 по 15.09.2023 по 12 год. на добу, з 18.09.2023 по 22.09.2023 по 12 год. на добу, з 25.09.2023 по 29.09.2023 по 12 год. на добу; - жовтень 2023 року: з 02.10.2023 по 06.10.2023 по 12 год. на добу, з 09.10.2023 по 13.10.2023 по 12 год. на добу, з 16.10.2023 по 20.10.2023 по 12 год. на добу, з 23.10.2023 по 27.10.2023 по 12 год. на добу, з 30.10.2023 по 31.10.2023 по 12 год. на добу; - листопад 2023 року: з 01.11.2023 по 03.11.2023 по 12 год. на добу, з 06.11.2023 по 10.11.2023 по 12 год. на добу, з 13.11.2023 по 17.11.2023 по 12 год. на добу, з 20.11.2023 по 24.11.2023 по 12 год. на добу, з 27.11.2023 по 30.11.2023 по 12 год. на добу; - грудень 2023 року: 01.12.2023 12 год. на добу, з 04.12.2023 по 08.12.2023 по 12 год. на добу, з 11.12.2023 по 15.12.2023 по 12 год. на добу, з 18.12.2023 по 22.12.2023 по 12 год. на добу, з 25.12.2023 по 29.12.2023 по 12 год. на добу; - січень 2024 року: з 01.01.2024 по 05.01.2024 по 12 год. на добу, з 08.01.2024 по 12.01.2024 по 12 год. на добу, з 15.01.2024 по 19.01.2024 по 12 год. на добу, з 22.01.2024 по 26.01.2024 по 12\~год. на добу, з 29.01.2024 по 31.01.2024 по 12 год. на добу; - лютий 2024 року: з 01.02.2024 по 02.02.2024 по 12 год. на добу, з 05.02.2024 по 09.02.2024 по 12 год. на добу, з 12.02.2024 по 16.02.2024 по 12 год. на добу, з 19.02.2024 по 23.02.2024 по 12 год. на добу, з 26.02.2024 по 29.02.2024 по 12 год. на добу; - березень 2024 року: 01.03.2024 - 12 год. на добу, з 04.03.2024 по 08.03.2024 по 12 год. на добу, з 11.03.2024 по 15.03.2024 по 12 год. на добу, з 18.03.2024 по 22.03.2024 по 12 год. на добу, з 25.03.2024 по 29.03.2024 по 12 год. на добу; - квітень 2024 року: з 01.04.2024 по 05.04.2024 по 12 год. на добу, з 08.04.2024 по 12.04.2024 по 12 год. на добу, з 15.04.2024 по 19.04.2024 по 12 год. на добу, з 22.04.2024 по 26.04.2024 по 12 год. на добу, з 29.04.2024 по 30.04.2024 по 12 год. на добу; - травень 2024 року: з 01.05.2024 по 03.05.2024 по 12 год. на добу, з 06.05.2024 по 10.05.2024 по 12 год. на добу, з 13.05.2024 по 17.05.2024 по 12 год. на добу, з 20.05.2024 по 24.05.2024 по 12 год. на добу, з 27.05.2024 по 31.05.2024 по 12 год. на добу (а.с. 77-95). Отже, судом установлено, що позивач здійснює чергування у складі добровольчого формування по 12 годин на добу, графіки несення його служби загалом перевищують норму тривалості робочого часу, а саме 40 годин на тиждень, що визначена ч. 1\~ст. 50 КЗпП України\~та свідчать про те, що позивачем здійснювалось понаднормове несення служби. Наказ № 27-к від 16.05.2022, який був підставою для ненарахування та несплати заробітної плати позивачу у період із 19.07.2022 по 09.01.2023, у судовому порядку був визнаний неправомірним. Вказаний наказ фактично діяв по 20.05.2024, тобто в період за який позивач просить стягнути заборгованість по заробітній платі. Отже для ненарахування та несплати заробітної плати була одна й та ж підстава наказ № 27-к від 16.05.2022, до якого підприємство у судовому порядку зобов`язано внести зміни. Так як несплату заробітної плати на підставі вказаного наказу у період із 19.07.2022 по 09.01.2023 визнано незаконною, то й у період із 10.01.2023 по 20.05.2024 така несплата на підставі одного й того ж наказу є порушенням трудового законодавства. Більш того, гарантія збереження середнього заробітку працівникові, який залучений до виконання державних або громадських обов`язків, встановлена ч. 1\~ст. 119 КЗпП України та має бути дотримана роботодавцем. Враховуючи вищевикладене, заявлений [PERSON] позов підлягає задоволенню повністю. Вирішуючи питання про розподіл судових витрат суд враховує таке. Відповідно до ч. 1, 3 ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Згідно ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача; 2) у разі відмови в позові - на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Ураховуючи, що позов підлягає задоволенню у повному обсязі, позивач при зверненні до суду не сплачував судовий збір, оскільки звільнений від його сплати відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», тому суд вважає за необхідне стягнути судовий збір у розмірі 1211,20 грн із відповідача у дохід держави.

Outcome: approved