Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-23 00:00:00

Представник Фера [PERSON] 05 червня 2024 року від імені позивачки [PERSON] пред`явила до відділу освіти, сім`ї, молоді та спорту Буштинської селищної ради Тячівського району Закарпатської області позов про стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу у період з 04 серпня 2021 року по 27 жовтня 2021 року, за 54 робочі дні в розмірі 52\~550,12 грн. В обґрунтування позову посилалася на те, що відповідно до рішення Тячівського районного суду від 20 жовтня 2021 року у справі № 307/3182/21, провадження 2/307/834/21, наказу Буштинського еколого-натуралістичного центру учнівської молоді Буштинської селищної ради від 28 жовтня 2021 року № 18-к «Про поновлення на роботі [PERSON] » позивачка була поновлена на роботі на посаді методиста з інформаційно-методичної роботи Буштинського еколого-натуралістичного центру учнівської молоді Буштинської селищної ради. Рішенням Тячівського районного суду від 20 жовтня 2021 року задоволено позов позивачки [PERSON] та поновлено позивачку на роботі, однак у позові про поновлення на роботу до Тячівського районного суду позивачкою стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу не було заявлено. Після поновлення на роботі позивачка зверталась до керівника Буштинського еколого-натуралістичного центру учнівської молоді Буштинської селищної ради з проханням виплатити їй кошти за час вимушеного прогулу, однак відповіді не отримала. Позивачка зверталась і до засновника Буштинської селищної ради з проханням виплатити їй кошти за час вимушеного прогулу, однак їй було відмовлено, у зв?язку з тим, що у зазначеному рішенні суду про поновлення на роботі нічого не було вказано про стягнення коштів на користь позивачки за час вимушеного прогулу. Вважає належним відповідачем у справі - відділ освіти, сім?ї, молоді та спорту Буштинської селищної ради. На момент незаконного звільнення позивачки та поновлення позивачки на роботі, фінансування Буштинського еколого-натуралістичного центру учнівської молоді Буштинської селищної ради, ведення бухгалтерського обліку, здійснення всіх нарахувань та виплат, в тому числі і заробітної плати працівникам Буштинського еколого-натуралістичного центру учнівської молоді Буштинської селищної ради здійснювалось відділом освіти, сім?ї, молоді та спорту Буштинської селищної ради. Це підтверджується п. 6.5. Статуту, затвердженого рішенням ІІ сесії VIII скликання Буштинської селищної ради № 47 від 29.01.2021\~року, погодженого виконувачем обов`язків начальника відділу освіти, сім?ї, молоді та спорту 27.01.2021, чинного на момент звільнення та поновлення позивачки, а також пунктом 2 наказу «Про звільнення [PERSON] » від 03.08.2021\~року № 11-к по Буштинському еколого-натуралістичному центрі учнівської молоді Буштинської селищної ради. Для реалізації свого права, позивачка звертається з позовом до суду про стягнення на її користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу після ухвалення рішення Тячівським районним судом 20 жовтня 2021\~року про поновлення на роботі . Поновлення позивачки на роботі відповідно до рішення Тячівського районного суду є фактом незаконного звільнення позивачки, який не потребує додаткових доказів. Позивачка була звільнена 03 серпня 2021\~року та поновлена 28 жовтня 2021\~року, однак кошти позивачці за час вимушеного прогулу не виплачувались. Отже, спір щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який виник у зв?язку з незаконним звільненням працівника, який був позбавлений можливості виконувати роботу не зі своєї вини, є трудовим спором, пов?язаним з недотриманням законодавства про працю та про оплату праці Відповідно до частини другої статті 235 КЗпП України, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Розмір такого стягнення слід обчислювати відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, виходячи із середньоденного заробітку позивачки за два останні місяці роботи до звільнення, помноженого на кількість робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. При цьому середньоденна заробітна плата обчислюється діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів. Позивачка працювала на посаді методиста з інформаційно-методичної роботи Буштинського еколого-натуралістичного центру учнівської молоді Буштинської селищної ради, 1 ставка з п?ятиденним робочим часом (вихідні та святкові згідно чинного законодавства). Згідно довідки про дохід відділу освіти, сім?ї, молоді та спорту Буштинської селищної ради від 06.08.2021\~року № 40 за останні два місяці роботи, що передували звільненню позивачка у Буштинському еколого-натуралістичному центрі учнівської молоді Буштинської селищної ради отримала виплати у таких сумах: за червень\~2021\~року - 32 388,79 грн., за липень\~2021\~року - 15 707,90 грн. Разом 48096,69 грн. У червні\~2021\~році кількість робочих днів та календарних днів позивачки становила - всього 23 робочі (календарні) дні, 14 робочих днів та 9 календарних днів, (з 01 червня 2021 року\~по 21 червня 2021 року\~- 14 робочих днів, з 22 червня 2021\~року по 30 червня 2021\~року - 9 календарних днів). У липні\~2021\~року кількість календарних днів становила - 31 день календарний день - (з 01 липня 2021\~року по 31 липня 2021 року\~- 31 календарний день). Всього кількість робочих (календарних днів) за два останні місяці роботи до звільнення позивачки - 54 робочі (календарні) дні. Середньоденний заробіток позивачки за два останні місяці перед звільненням становить: (32 388,79 +15 707,90 = 48096,69 грн : на 54 дні = 890,68 грн. Позивачка звільнена 03 серпня 2021року, а поновлена 28 жовтня 2021\~року. Час вимушеного прогулу позивачки становить у серпні - 19 робочих днів, у вересні - 22 робочі дні, у жовтні - 18 робочих днів. Всього час вимушеного прогулу - 59 робочих днів. Сума, яка підлягає до виплати позивачці за час вимушеного прогулу за період з 04.08.2021\~року по 27.10.2021\~року становить 52 550,12 грн. (59 робочі дні * 890,68 грн.). Відповідно до Постанови Великої Палати Верховного Суду від 08 лютого\~2022\~року у справі № 755/12623/19 (Велика Палата Верховного Суду відступила від правового висновку об?єднаної палати Касаційного цивільного суду Верховного Суду щодо строку звернення працівника до суду з позовом про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в разі визнання звільнення незаконним та поновлення працівника на роботі, визначивши, що середній заробіток за час вимушеного прогулу є, по суті, неотриманою заробітною платою за невиконання трудової функції не з вини працівника, на яку поширюються норми законодавства про оплату праці. Працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення цього середнього заробітку без обмеження будь-яким строком згідно із частиною другою статті 233 КЗпП України та не позбавлений права після ухвалення судового рішення про поновлення його на роботі надалі звернутися до суду з позовом про стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Спір про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який виник у зв?язку з незаконним звільненням працівника, який був позбавлений можливості виконувати роботу не з власної вини, є трудовим спором, пов?язаним з недотриманням законодавства про працю та про оплату праці. За пред?явлення вимоги про стягнення середнього заробітку, передбаченого частиною другою статті 235 КЗпП України позивачі звільняються від сплати судового збору в усіх судових інстанціях на підставі пункту 1 частини першої статті 5 Закону №\~3674-VI. Працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення цього середнього заробітку без обмеження будь-яким строком згідно з частиною другою статті 233 КЗпП України та не позбавлений права після ухвалення судового рішення про поновлення його на роботі в подальшому звернутися до суду із позовом про стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу, визначеного частиною другою статті 235 КЗпП України. Середній заробіток за частиною другою статті 235 КЗпП України за своїм змістом є заробітною платою, право на отримання якої виникло у працівника, який був незаконно позбавлений можливості виконувати свою трудову функцію з незалежних від нього причин, оскільки особа поновлюється на роботі з дня звільнення, тобто вважається такою, що весь цей час перебувала в трудових відносинах. Середній заробіток за статтею 117 КЗпП України за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, який нараховується у розмірі середнього заробітку і спрямований на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій) та є своєрідною санкцією для роботодавця за винні дії щодо порушення трудових прав найманого працівника. Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати. Згідно ухвали судді Тячівського районного суду Закарпатської області 21 червня 2024 року відкрито провадження у порядку спрощеного позовного провадження\~з повідомленням\~\~учасників\~\~справи та призначено справу до судового розгляду. Представник відповідача у встановлений судом строк подав відзив у якому заперечив проти задоволення позову посилаючись на те, що відповідно до абзацу 2 ст. 235 Кодексу законів про працю - при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100 затверджено «Порядок обчислення середньої заробітної плати» ( у редакції чинній на момент спірних правовідносин) та визначено: обчислення середньої заробітної плати для визначення розміру відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням ним трудових обов`язків, провадиться відповідно до Правил відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров`я, пов`язаним з виконанням ним трудових обов`язків, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 23 червня 1993 р. N 472 ( 472-93-п ), а для призначення пенсій - відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» ( 1788-12 ). Установлено, що чинність цієї постанови поширюється на підприємства, установи і організації незалежно від форми власності, а також на фізичних осіб - підприємців та фізичних осіб, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників. Роз`яснення з питань обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження надаються Міністерством економіки, а у разі коли виплати за середньою заробітною платою провадяться з бюджету або громадських фондів споживання, - за участю Міністерства фінансів і відповідних фондів. Згідно ч.1 Порядку - цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках: а) надання працівникам усіх видів відпусток, передбачених законодавством (крім відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами) (далі - відпустка), або виплати їм компенсації за невикористані відпустки; ( Підпункт "а" пункту 1 в редакції Постанови КМ N 185 ( 185-97-п ) від 24.02.97; із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 1213 ( 1213-2020-п ) від 09.12.2020; є) виплати вихідної допомоги; ( Підпункт "є" пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 ); з) вимушеного прогулу та за час затримки виконання рішення суду; (Підпункт "з" пункту 1 в редакції Постанови КМ N 1213 ( 1213-2020-п ) від 09.12.2020 ; л) інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. Згідно штатного розпису працівників Буштинського еколого-натуралістичного центру учнівської молоді станом на 01.01.2021 року затвердженого відділом освіти, сім`ї, молоді та спорту Буштинської селищної ради посадовий оклад за посадою методист становить 6461,00 грн. ( копія штатного додається). У червні 2021 року згідно тарифікації було здійснено перерахунок заробітної плати за період з 01.01.2021 року по 31.05.2021 року, так як, помилково не було враховано години за проведення гурткової роботи. Та в червні 2021 року перераховано, а саме: Період Нараховано Згідно тарифікації Сума перерахунку Січень 2021 11722,96 15232,47 3509,51 Лютий 2021 11722,96 15232,47 3509,51 Березень 2021 11722,96 15232,47 3509,51 Квітень 2021 11722,96 15232,47 3509,51 Травень 2021 14043,25 15232,47 1189,22 Загальна сума донарахованої заробітної плати 15227,26 грн. Даний перерахунок, щодо донарахування заробітної плати за попередній період у сумі 15227,26 грн. здійснено та проведено виплату у червні 2021 року. Однак, він не відноситься до заробітної плати за червень 2021 року. Сума доходів нарахована у червні складається із: 10662,73 грн. за 14 робочих днів місяця; 15227,26 грн. сума перерахунку за попередній період (01.01.2021- 31.05.2021); 6461,00 грн. матеріальна допомога ( в розмірі посадового окладу); 4053,65 грн. за період відпустки за червень; 15707,90 грн. за період відпустки за липень; 1520,12 грн. за період відпустки за серпень; 1865,75 грн. лікарняні за березень 2021 року ( за рахунок роботодавця) та мінусована сума за період лікарняного за період з 03.03.2021 15.03.2021 року 4015,83 грн. Заробітна плата за період відпустки нарахована згідно наказу № 6-к від 18.06.2021 року. У довідці про доходи № 40 від 06.08.2021 року, виданій [PERSON] , зазначені усі суми доходів нараховані у червні 2021 року, в тому числі: перерахунок за попередній період, матеріальна допомога, доходи за період відпустки, лікарняні та заробітна плата за червень. Загальна сума нарахована у червні становить 51482,58 грн. з яких сплачені податки та виплачені банком 40947,30 грн. Однак, виплати які були здійсненні у червні, окрім заробітної плати не відносяться до червня 2021 року. Заробітна плата за 14 фактичних робочих днів становить 10 662,73 грн., яка в подальшому буде враховуватись для розрахунків середньої заробітної плати згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постаново КМУ № 100 від 08.02.1995 року. Згідно п.2 Порядку - обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат заостанні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково,виключається з розрахункового періоду. Пунктом 3 Порядку визначено, що при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт. (абзац другий пункту 3 в редакції Постанови КМ N 917 (917-2021-п ) від 01.09.2021). Вимогами п.5 Порядку передбачено, що нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Для розрахунку заробітної плати за час вимушеного прогулу, після поновлення на роботі згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року нараховано з розрахунку двох попередніх місяців перед звільненням, дата звільнення 03 серпня 2021 року

Outcome: dismissed