Jurisdiction: civil
Date: 2024-10-06 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача в якому зазначив, що він працював на ПрАТ «Ушицький комбінат будівельних матеріалів» в період з 18.01.2021 року по 05.07.2024 року на посаді слюсаря, начальника навантажувального цеху. Наказом №57-К від 05.07.2024 року був звільнений, однак в день звільнення йому не було виплачено всі належні суми. Таким чином, у відповідача наявна заборгованість по невиплаченій заробітній платі за період з 18.01.2021 року по 04.07.2024 року на загальну суму 118725 гривень 42 копійки. Зазначене не оспорюється, а відтак, не підлягає доказуванню та підтверджено довідкою наданою відповідачем. Ст. 43 Конституції України передбачено право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч.1 ст.21 Кодексу законів про працю України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечити умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Відповідно до ст. 94 Кодексу законів про працю України, яка кореспондується зі ст. 1 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі ст. 47 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про ненараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Розмір невиплачених при звільненні грошових коштів на час звернення до суду становить 118725,42 гривень, тому на виконання вимог ст.ст. 47, 116 Кодексу законів про працю України, ці кошти підлягають стягненню з відповідача. Згідно ч.3 ст.141 ЦПК України при вирішенні питання про розподіл судових витрат суд враховує: чи пов`язані ці витрати з розглядом справи; чи є розмір таких витрат обґрунтованим та пропорційним до предмета спору з урахуванням ціни позову, значення справи для сторін, в тому числі чи міг результат її вирішення вплинути на репутацію сторони або чи викликала справа публічний інтерес; поведінку сторони під час розгляду справи, що призвела до затягування розгляду справи, зокрема, подання стороною явно необґрунтованих заяв і клопотань, безпідставне твердження або заперечення стороною певних обставин, які мають значення для справи, безпідставне завищення позивачем позовних вимог тощо; дії сторони щодо досудового вирішення спору та щодо врегулювання спору мирним шляхом під час розгляду справи, стадію розгляду справи, на якій такі дії вчинялися. Просить стягнути з Приватного акціонерного товариства «Ушицький комбінат будівельних матеріалів» нараховану та несплачену суму заробітної плати [PERSON] у сумі 118725 гривень 42 копійки. Одночасно просить\~стягнути з Приватного акціонерного товариства «Ушицький комбінат будівельних матеріалів» понесені витрати на правову допомогу у сумі 5000 гривень. 02.09.2023 року у справі було відкрито спрощене позовне провадження та встановлено відповідачу строк для подачі відзиву на позов та подання письмових і електронних доказів щодо заперечення проти позову. Ухвала про відкриття провадження, копія позовної заяви з додатком отримана відповідачем 19.09.2024 року. У встановлений строк відповідач подав відзив на позовну заяву з додатком, в якому зазначив, що джерелом виплати заробітної плати працівникам є кошти отримані від реалізації щебеневої продукції. 24.02.2022 року у зв`язку з військовою агресією російської федерації проти України, Указом Президента України №64/2022 введено воєнний стан із 05 годин 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб. Строк дії воєнного стану в Україні було неодноразово продовжено. 24.02.2022 року наказом №35 «Про простій на підприємстві» робота ПрАТ «Ушицький комбінат будівельних матеріалів» було зупинена. Станом на сьогодні через складну військову та економічну ситуацію в країні ПрАТ «Ушицький комбінат будівельних матеріалів» так і не зміг в повному обсязі відновити свою діяльність. На момент звільнення позивача підприємство все ще мало заборгованість зі сплати податків і не мало фінансових можливостей здійснити розрахунок у день звільнення. Крім тог, о враховуючи значний розмір посадового окладу позивача, намагання відразу погасити всю наявну заборгованість призвело б до повної зупинки підприємства та порушення не тільки податкових зобов`язань підприємства, а і порушення прав решти працівників. Однак, розуміючи свій обов`язок по сплаті заборгованості перед позивачем, Товариство сплачувало заборгованість по мірі надходження коштів на розрахунковий рахунок підприємства, майже кожного дня перераховуючи 5000 - 10000 гривень. Станом на 03.09.2024 року відповідачем сплачено всю суму заборгованості перед працівником [PERSON] , що підтверджується зведеними відомостями на перерахунок заробітної плати та бухгалтерською Довідкою № 823 від 03.09.2024 року, які додаються до даного відзиву. З огляду на вищезазначене ПрАТ «Ушицький комбінат будівельних матеріалів» вважає, що позовні вимоги не підлягають задоволенню. Позивач відповідь на відзив у встановлений строк не подав. Дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку про наступне. Судом встановлено, що між сторонами виник спір, який регулюється нормами трудового законодавства. Позивач з 18.01.2021 року по 05.07.2024 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. Наказом \~ПрАТ\~"Ушицький\~комбінат будівельних\~матеріалів"\~за №57-К\~від 05.07.2024\~року [PERSON] \~звільнено з\~посади начальника\~навантажувального цеху,\~з 05\~липня 2024\~року за\~власним бажанням,\~згідно ст.38\~КЗпП України,\~з\~виплатою\~ компенсації за невикористану щорічну відпустку: за період роботи з 18.01.2022 року по 12.05.2022 року - 8 днів; за період роботи з 01.01.2023 року по 31.12.2023 року - 28 днів; за період роботи з 01.01.2024 року по 05.07.2024 року - 14 днів, а всього в кількості 50 календарних днів. З довідки від 13.08.2024 року слідує, що сума невиплаченої заробітної плати станом на 13.08.2024 року складає 118725, 42 гривень ( поточна 85407, 72 гривень, при звільненні 33317, 70 гривень). Статтею 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Стаття 47 КЗпП України передбачає, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.\~ Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. \~ Згідно положень ч.2 ст.233 КЗпП України із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116). З довідки від 03.09.2024 року слідує, що станом 27.08.2024 року заборгованість перед [PERSON] по виплаті заробітної плати відсутня. На підтвердження зазначеної у вказаній довідці інформації подано зведені відомості за період з 08.07.2024 року по 27.08.2024 року з яких слідує, що ПрАТ "Ушицький комбінат будівельних матеріалів" через АТ "Сенс Банк" перерахував на картковий рахунок [PERSON] 227725,42 гривень. Разом з тим, позивач після отримання коштів не повідомив суду свою позицію щодо пред`явлених вимог. Отже, суду подано платіжні документи, які свідчать про погашення заборгованості перед позивачем. Вказані кошти були перераховані на рахунок позивача частинами за період з 08.07.2024 року по 26.08.2024 року, тобто як до дня звернення до суду так і після того. Станом на день розгляду справи підстави для задоволення позову про стягнення нарахованої та невиплаченої на день звільнення заробітної плати, відсутні. При цьому суд вважає за можливе стягнути з відповідача на користь позивача понесені судові витрати на правову допомогу, оскільки пред`явлені до відповідача позовні вимоги були задоволені після пред`явлення позову. Так, статтею 133 ЦПК України визначено, що судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. До витрат, пов`язаних з розглядом справи належать витрати на професійну правничу допомогу. Як передбачено ч.1 ст.137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадку надання правничої допомоги за рахунок держави. Розмір судових витрат встановлюється на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків, тощо), що передбачено ч.8 ст.141 ЦПК України. З договору про надання правової допомоги від 31.07.2024 року, укладеного між позивачем та адвокатом Бугайовим Миколою Вікторовичем, слідує, що оплата гонорару оформлюється додатковою угодою до цього Договору та здійснюється в безготівковій формі платіжним дорученням на поточний рахунок Адвоката з зазначенням відповідного призначення платежу. На підтвердження доказу понесення згідно вказаного договору витрат в розмірі 5000 гривень позивачем надано квитанцію до прибуткового касового ордера №20/08 від 20.08.2024 року.

Outcome: approved