Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-26 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до\~суду з\~позовом та\~вимоги обгрунтовує\~тим,\~що з 04.08.2003\~року її\~прийняли на\~роботу до\~Дочірнього підприємства\~«Завод обважнених\~бурильних та\~ведучих труб». По теперішній\~час вона\~перебуває у\~трудових відносинах\~з ДП\~«ОБ та\~ВТ». Відповідач по\~справі останнім\~часом виплачував\~заробітну плату\~не регулярно,\~пізніше виплати\~проводились у\~частковому еквіваленті\~від зарплати\~та за\~попередні місяці,\~а згодом\~перестав платити,\~внаслідок чого\~утворилась заборгованість\~по заробітній\~платі.\~Загальна сума\~заборгованості з\~виплати заробітної\~плати становить\~103694,94грн.\~На її\~звернення до\~відповідача щодо\~отримання довідки\~про загальну\~суму заборгованості\~по заробітній\~платі,\~вона отримала\~усну відповідь,\~що такі\~довідки не\~видаються,\~оскільки сума\~заборгованості по\~заробітній платі\~підтверджується виданий\~працівнику корінцями,\~які є\~розрахунковими листами. З такими діями відповідача вона категорично не погоджується, адже відповідно до статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на її користь з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» нараховану, але не виплачену їй заробітну плату в сумі 103694,94грн. Представнику відповідача - Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» надсилалася копія позовної заяви з додатками, відзив від відповідача до суду не надходив. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим та таким, що підлягає задоволенню з таких підстав: Суд установив, що [PERSON] з 04.08.2003 року перебуває у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб». Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] . Згідно з ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Як вбачається з розрахункового листа Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» за липень 2024 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] станом на липень 2024 року включно становить 103694грн.94коп. Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити і стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі станом на липень 2024 року включно в розмірі 103694грн.94коп. Відповідно дост.141 ЦПК Українисуд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1211грн.20коп.

Outcome: approved