Jurisdiction: civil
Date: 2024-10-08 00:00:00

[PERSON] звернувся до ТОВ "Чарнокіт" про стягнення грошових коштів не виплачених при звільненні. В обґрунтування вимог зазначив, що у період з 09 листопада 2023 року по 16 квітня 2024 року перебував у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Чарнокіт», що підтверджується записами у трудовій книжці. Згідно з наказом TOB «Чарнокіт» № 4 від 16.04.2024 про припинення трудового договору, між ним та відповідачем були припинені трудові відносини на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України через його відмову від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці. При звільнені відповідачем не було проведено виплату усіх належних йому грошових сум, зокрема нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, та середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Просить суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Чарнокіт», на користь [PERSON] , заборгованість по заробітній платі у сумі 44036 грн. 63 коп., середній заробіток за весь період затримки розрахунку, починаючи з 17 квітня 2024 року по день звернення з позовом до суду, у сумі 36432 грн. В судовому засіданні позивач позов підтримав та просив суд його задовольнити. Представник відповідача в судовому засіданні підтримав наданий відзив в якому просив суд в задоволенні позовних вимог [PERSON] до ТОВ "Чарнокіт" в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 44036,63 грн. - відмовити, позовні вимоги [PERSON] до ТОВ "Чарнокіт", в частині стягнення середнього заробітку за весь період затримки розрахунку, починаючи з 17 квітня 2024 року по день звернення з позовом до суду - задовольнити частково, стягнути з ТОВ "Чарнокіт" середній заробіток за весь період затримки (з 17.04.2024 по 07.05.2024), при цьому зменшивши суму до стягнення до розміру, що на думку суду буде достатнім для компенсації майнових втрат позивача, яких він зазнав внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку. Вислухавши позивача, представника відповідача, вивчивши матеріали справи суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню. З матеріалів справи вбачається, що з 09 листопада 2023 року по 16 квітня 2024 року позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Чарнокіт» (а.с. 9-11). Відповідно до копії наказу №22-О від 11.04.2024 «Про зміну істотних умов праці», починаючи з 15 квітня 2024 року було змінено істотні умови праці та встановлено неповний робочий час для машиніста тепловоза [PERSON] , а саме - установлено двогодинний робочий тиждень, щочетверга з 8.00 до 10.00 год. (а.с. 12). Згідно з копією наказу TOB «Чарнокіт» № 4 від 16.04.2024 про припинення трудового договору, між позивачем та відповідачем були припинені трудові відносини на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України через відмову позивача від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці (а.с. 13). Станом на 22.04.2024 року відповідач перед позивачем мав заборгованість із заробітної плати з листопада 2023 року по квітень 2024 року - 44036 грн. 63 коп., що підтверджується копією довідки виданою ТОВ «Чарнокіт» (а.с. 15). Частиною 1 ст. 94 КЗпП України передбачено, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до приписів ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначенні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Крім того, частинами 1, 2 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А І групи. З аналізу вказаної правової норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум. Відповідно до копії зарплатної (платіжної) відомості № 7 від 30.04.2024 за період 01.11.2023-30.11.2023 [PERSON] було виплачено 7030,06 грн. (а.с. 41-42). Відповідно до копії зарплатної (платіжної) відомості № 8 від 01.05.2024 за період 01.12.2023-31.12.2023 [PERSON] було виплачено 4473,63 грн. (а.с. 35-36). Відповідно до копії зарплатної (платіжної) відомості № 9 від 07.05.2024 за період 01.01.2024-31.01.2024 [PERSON] було виплачено 7546,87 грн. (а.с. 37). Відповідно до копії зарплатної (платіжної) відомості № 10 від 07.05.2024 за період 01.02.2024-29.02.2024 [PERSON] було виплачено 5796,00 грн. (а.с. 38). Відповідно до копії зарплатної (платіжної) відомості № 11 від 07.05.2024 за період 01.03.2024-31.03.2024 [PERSON] було виплачено 10143,00 грн. (а.с. 39). Відповідно до копії зарплатної (платіжної) відомості № 12 від 07.05.2024 за період 01.04.2024-30.04.2024 [PERSON] було виплачено 9047,07 грн. (а.с. 40). Таким чином, 07.05.2024 відповідачем було сплачено загалом - 44036,63 грн., а тому позов в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у сумі 44036,63 грн. не підлягає до задоволення, оскільки відповідачем заборгованість по заробітній платі погашена. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація згідно з частиною першою статті 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Відповідно до індивідуальних відомостей про застраховану особу заробітна плата за два календарні місяці роботи (лютий 2024 року та березень 2024 року) склала в сумі 15939 грн. (а.с. 15). Кількість робочих днів за два календарні місяці роботи складає 42 дні. За таких обставин, середньоденна заробітна плата позивача складає 379 грн. 50 коп. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача та враховуючи те, що з моменту звільнення 16.04.2024 року та на день погашення заборгованості, а саме 07.05.20245 року включно, пройшло 15 робочих дні, тому з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який складає 5692 грн. 50 коп. (379 грн. 50 коп. х 15 р/д). Водночас суд не вбачає підстав для зменшення вказаної суми стягнення, як про це просить відповідач, оскільки останній, як встановлено в судовому засіданні, грубо порушив права позивача щодо своєчасного отримання заробітної плати, фактично сплативши її за весь період роботи лише після звільнення. За таких підстав позов підлягає частковому задоволенню. У відповідності до ч.1 ст. 141 ЦПК України у зв`язку із частковим задоволенням позову з відповідача підлягає стягненню на користь позивача судовий збір пропорційно до задоволених позовних вимог.

Outcome: partial