Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-24 00:00:00

До суду надійшла заява [PERSON] про встановлення факту належності документу трудової книжки серії [NUMBER] , заведеної 15.09.1978. На обґрунтування вимог заявник посилається на те, що він є особою пенсійного віку та звернувся до ПФУ для оформлення пенсії. Проте, йому було відмовлено з підстав недостатності трудового стажу, оскільки у трудовій книжці є виправлення дати народження заявника з порушенням відповідної інструкції (не зазначено, на підставі якого документу проведено виправлення). Через допущені недоліки заявник позбавлений можливості реалізувати своє право на отримання пенсії. У зв`язку з чим заявник просить суд встановити факт належності йому вищевказаної трудової книжки. Ухвалою суду від 10.09.2024 відкрито провадження по справі. Розгляд справи здійснюється в порядку спрощеного окремого провадження без виклику (повідомлення) сторін. Сторони про розгляд справи в порядку спрощеного окремого провадження без виклику (повідомлення) сторін повідомлені належним чином. Представник заінтересованої особи надав письмовий відзив на заяву, в якому поклався на розсуд суду при вирішенні справи. Від сторін до суду не надійшло клопотання про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється у відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України. Суд, дослідивши матеріали справи, встановив наступні обставини та відповідно до них правовідносини. Судом установлено, що заявник [PERSON] , [INFO] (а.с.4, 6) звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області з заявою про призначення пенсії. Проте рішенням Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області від 13.08.2024 заявнику відмовлено в призначенні пенсії з підстав недостатності трудового стажу, а саме не зараховано періоди з 01.08.1977 по 19.05.1978 та з 28.07.1980 по 30.09.1985 згідно з трудовою книжкою [NUMBER] , оскільки виправлення дати народження заявника з порушенням інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (не зазначено, на підставі якого документу проведено виправлення) (а.с.13). 15.09.1978 р. заявнику [PERSON] оформлено трудову книжку [NUMBER] , у якій виправлення у даті народження з 27.07.1959 на 25.07.1959 (а.с.8). Предметом розгляду справи, як про це просить заявник, є саме підтвердження належності заявникові вказаної трудової книжки. Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Як вказано вище, встановлено, що заявник народився [INFO] . З досліджених документів не вбачається жодних сумнівів, що трудова книжка [NUMBER] видана саме на ім*я заявника. У книжці допущена помилка у даті народження заявника, яка виправлена з порушеннями відповідної інструкції, що впливає на законні права та інтереси заявника, зокрема, щодо оформлення пенсії. З наведених вище обставин, враховуючи, що заявник позбавлений можливості самостійно звернутися для внесення виправлень, тобто, в інший спосіб він фактично позбавлений можливості захистити своє право на пенсійне забезпечення, тому необхідно дійти висновку про наявність підстав для захисту його прав у судовому порядку. Відповідно до ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. За змістом ч. 2 ст. 319 ЦПК України рішення суду про встановлення факту, який підлягає реєстрації в органах державної реєстрації актів цивільного стану або нотаріальному посвідченню, не замінює собою документів, що видаються цими органами, а є тільки підставою для одержання зазначених документів. Проводячи аналіз поданих доказів, необхідно дійти висновку, що вони в достатній мірі підтверджують факт, що трудова книжка [NUMBER] дійсно видана на ім*я та належить заявнику, про що свідчить відповідність у наданих документах, у зв`язку з чим суд дійшов до висновку, що заява є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. При цьому, в даному випадку рішення суду не змінює собою документа, який виданий підприємством, на якому працював заявник, а лише підтверджує належність такого документу заявнику, що у подальшому надасть йому можливість на виникнення, зміну та припинення охоронюваних законом прав, свобод та інтересі, а також здійснення особистих майнових чи немайнових прав, які належать відповідно до положень ст. 46 Конституції України.

Outcome: approved