Jurisdiction: civil
Date: 2024-10-06 00:00:00

[PERSON] \~звернулась \~до суду\~ з\~позовом до відповідача КП«Управляюча Муніципальна компанія «Центральна» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу при затримці виконання рішення суду про поновлення на роботі працівника у розмірі 145633,26 грн. Рішенням Хмельницького міськрайонного суду у справі №686/21319/22 від 13.03.2023 р. задоволено позов [PERSON] до міського комунального аварійно-технічного підприємства житлово-комунального господарства, поновлено [PERSON] на посаді економіста в Міському комунальному аварійно-технічному підприємстві житлового- комунального господарства з дати звільнення, стягнуто з Міського комунального аварійно-технічного підприємства житлового-комунального господарства на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 75638,98 грн. з відрахуванням обов`язкових платежів та зборів. Згідно з рішенням Хмельницької міської ради № 16 від 28.04.2022 Міське комунальне аварійно-технічне підприємство житлового-комунального господарства припинено шляхом приєднання до КП «Управляюча муніципальна компанія «Центральна» Хмельницької міської ради, яка визначена правонаступником усього майна, прав та обов`язків Міського комунального аварійно-технічного підприємства житлового-комунального господарства. Першим відділом Державної виконавчої служби у м. Хмельницькому Центрального міжрегіонального управління міністерства юстиції (м. Київ) 04.09.2023 р. винесено Постанову про відкриття виконавчого провадження ВП №72672031 щодо примусового виконання виконавчого листа виданого 30.08.2023 р. Хмельницьким міськрайонним судом Хмельницької області про стягнення з міського комунального аварі-йно-технічного підприємства житлово-комунального господарства на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 75638,98грн. Ухвалою Хмельницького міськрайонного суду від 21.02.2024 р. у справі №686/21319/22 (з урахуванням ухвал про виправлення описок) за поданням державного виконавця, проведено заміну сторони виконавчого провадження. Суд замінив сторону у виконавчому провадженні №72672031 боржника, міського комунального аварійно-технічного підприємства житлово- комунального підприємства (код ЄДРПОУ 43453613) його правонаступником - комунальним підприємством «Управляюча муніципальна компанія» Хмельницької міської ради (код ЄДРПОУ 02090148) Постановою Хмельницького\~апеляційного суду\~від 17.01.2024\~року у\~справі №686/21319/22\~апеляційну скаргу\~Комунального підприємства\~«Управляюча муніципальна\~компанія «Центральна»\~Хмельницької міської\~ради на рішення Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 13.03.2023 року у справі за позовом [PERSON] до Комунального підприємства «Управляюча муніципальна компанія «Центральна» Хмельницької міської ради про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу залишено без задоволення. Рішення Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області у справі №686/21319/22 від 13.03.2023 року залишено без змін. На виконання Постанови Хмельницького\~апеляційного суду\~від 17.01.2024 року у справі №686/21319/22, наказом №33-к від 08.03.2024 р. КП «Управляюча компанія «Центральна» Хмельницької міської ради, правонаступник шляхом приєднання, Міського комунального аварійно технічного підприємства житлово-комунального господарства [PERSON] призначено на посаду інженера-контролера. Таким чином, відбулась затримка виконання рішення суду про поновлення позивача на роботі, оскільки рішення про поновлення мало бути виконано негайно, тобто 13.03.2023 року, а фактично здійснено 08.03.2024 року. Враховуючи викладене, позивач звернулась з позовом про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 4.03.2023 року по 07.03.2024 року., відповідно до ст.236 КЗпП. Як встановлено Рішенням Хмельницького міськрайонного суду у справі №686/21319/22 від 13.03.2023 р. розмір середньоденного заробітку становить 564,47 грн. Середній заробіток за два повних останніх місяці роботи на підприємстві позивача становить 12 418,45 грн., розмір середньоденної заробітної плати становить 564,47 грн. Тривалість періоду вимушеного прогулу при затримці виконання судового рішення про поновлення на роботі [PERSON] з 14.03.2023 р. по 07.03.2024 року становить 258 робочих дні, відповідно сума середнього заробітку за вказаний період становить 145633,26 грн. (567,47 х 258 робочий день = 145633,26 гри.). Неможливість врегулювання спору в досудовому порядку зумовила звернення позивача до суду з даним позовом. В судовому засіданні представник позивача позов підтримала та наполягала на його задоволені. Представник відповідача подав відзив на позов, де заперечено підставність заявлених вимог, оскільки відповідач не був стороною цивільної справи та стороною виконавчого провадження. На виконання ухвали Хмельницького міськрайонного суду в складі головуючого судді Салоїд Н.М. від 21.02.2024 року у справі №686/21319/22, що вступила в законну силу 08.03.2024 року, державний виконавець 27.03.2024 року виніс постанову про заміну сторону виконавчого провадження з Міського комунального аварійно-технічного підприємства житлово-комунального господарства на Комунальне підприємство «Управляюча Муніципальна компанія «Центральна», 08.03.2024 року, [PERSON] поновлено на роботі. Підстави для задоволення позову відсутні. Заслухавши учасників провадження, дослідивши матеріали справи, суд знаходить позов підлягаючим задоволенню. Рішенням Хмельницького міськрайонного суду у справі №686/21319/22 від 13.03.2023 р. задоволено позов [PERSON] до міського комунального аварійно-технічного підприємства житлово-комунального господарства, поновлено [PERSON] на посаді економіста в Міському комунальному аварійно-технічному підприємстві житлового- комунального господарства з дати звільнення, стягнуто з Міського комунального аварійно-технічного підприємства житлового-комунального господарства на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 75638,98 грн. з відрахуванням обов`язкових платежів та зборів. Згідно з рішенням Хмельницької міської ради № 16 від 28.04.2022 Міське комунальне аварійно-технічне підприємство житлового-комунального господарства припинено шляхом приєднання до КП «Управляюча муніципальна компанія «Центральна» Хмельницької міської ради, яка є правонаступником усього майна, прав та обов`язків Міського комунального аварійно-технічного підприємства житлового-комунального господарства. Юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття,\~ приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов`язки переходять до правонаступників. Юридична особа є такою, що припинилася, з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про її припинення. (ст.106 ЦК). Приєднанням визнається припинення однієї або декількох юридичних осіб з передачею ним (ними) згідно з передавальним актом усього їх майна, прав та обов`язків іншій юридичній особі. Відповідно до частини 7 статті 4 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань» передбачає, у разі приєднання юридичних осіб здійснюється державна реєстрація припинення юридичних осіб, що припиняються у результаті приєднання, та державна реєстрація змін до відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі, щодо правонаступництва юридичної особи, до якої приєднуються. Приєднання вважається завершеним з дати державної реєстрації змін до відомостей, що містяться в Єдиному державному реєстрі, щодо правонаступництва юридичної особи, до якої приєднуються. Першим відділом Державної виконавчої служби у м. Хмельницькому Центрального міжрегіонального управління міністерства юстиції (м. Київ) 04.09.2023 р. винесено Постанову про відкриття виконавчого провадження ВП №72672031 щодо примусового виконання виконавчого листа виданого 30.08.2023 р. Хмельницьким міськрайонним судом Хмельницької області про стягнення з міського комунального аварійно-технічного підприємства житлово-комунального господарства на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 75638,98грн. Ухвалою Хмельницького міськрайонного суду від 21.02.2024 р. у справі №686/21319/22 (з урахуванням ухвал про виправлення описок) за поданням державного виконавця, проведено заміну сторони виконавчого провадження. Суд замінив сторону у виконавчому провадженні №72672031 боржника, міського комунального аварійно-технічного підприємства житлово- комунального підприємства (код ЄДРПОУ 43453613) його правонаступником - комунальним підприємством «Управляюча муніципальна компанія» Хмельницької міської ради (код ЄДРПОУ 02090148) Постановою Хмельницького\~апеляційного суду\~від 17.01.2024\~року у\~справі №686/21319/22\~апеляційну скаргу\~Комунального підприємства\~«Управляюча муніципальна\~компанія «Центральна»\~Хмельницької міської\~ради на рішення Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області від 13.03.2023 року у справі за позовом [PERSON] до Комунального підприємства «Управляюча муніципальна компанія «Центральна» Хмельницької міської ради про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу залишено без задоволення. Рішення Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області у справі №686/21319/22 від 13.03.2023 року залишено без змін. На виконання Постанови Хмельницького\~апеляційного суду\~від 17.01.2024 року у справі №686/21319/22, наказом №33-к від 08.03.2024 р. КП «Управляюча компанія «Центральна» Хмельницької міської ради, правонаступник шляхом приєднання, Міського комунального аварійно технічного підприємства житлово-комунального господарства Корбут Наталію Валеріївну призначено на посаду інженера-контролера. Таким чином, відбулась затримка виконання рішення суду про поновлення позивача на роботі, оскільки рішення про поновлення мало бути виконано негайно відповідно до ст.430 ЦПК, тобто 13.03.2023 року, а фактично здійснено 08.03.2024 року. Враховуючи викладене, позивач звернулась з позовом про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 4.03.2023 року по 07.03.2024 року., відповідно до ст.236 КЗпП. Як встановлено Рішенням Хмельницького міськрайонного суду у справі №686/21319/22 від 13.03.2023 р. розмір середньоденного заробітку становить 564,47 грн. Середній заробіток за два повних останніх місяці роботи на підприємстві позивача становить 12 418,45 грн., розмір середньоденної заробітної плати становить 564,47 грн. Тривалість періоду вимушеного прогулу при затримці виконання судового рішення про поновлення на роботі [PERSON] з 14.03.2023 р. по 07.03.2024 року становить 258 робочих дні, відповідно сума середнього заробітку за вказаний період становить 145633,26 грн. (567,47 х 258 робочий день = 145633,26 гри.). Стаття 15 ЦК України\~передбачає право кожної особи на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, а також на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Відповідно до ч. 1\~ст. 4 ЦПК України\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ст.81 ЦПК, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях(ч.1,5 ст.81 ЦПК). Кожен має право на повагу до свого приватного і сімейного життя(ст.8 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод). Повага до приватного життя передбачає право особи реалізувати своє право на працю. Повага до приватного життя повинна включати до деякої міри і право встановлювати і розвивати відносини з іншими людьми. Більш того, здається, немає принципових підстав для того, щоб таке розуміння «особистого життя» не входила діяльність професійного і ділового характеру: саме в своїй роботі більшість людей мають значну, якщо не найбільшу, кількість шансів розвивати відносини з зовнішнім світом».Рішення у справі «Німіц проти Німеччини» (Niemietz v. Germany, рішення від 16 грудня 1992 року, пункт 29) Кожен має право на\~ працю, що включає можливість заробляти собі на життя\~ працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови\~праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за\~працю, захищається законом. (ст.43Конституції). Положення ст. 236 КЗпП України встановлюють відповідальність роботодавця у вигляді стягнення середнього заробітку за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі працівника з метою компенсації йому втрат від неможливості працевлаштування. Відповідальність за затримку власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, встановлена статтею 236 КЗпП, згідно якої проводиться виплата середнього заробітку за час затримки виконання рішення про поновлення на роботі незалежно від вини роботодавця цій затримці. Середній заробіток\~за своїм\~змістом є\~державною гарантією, право на отримання якого виникає у працівника, який був незаконно позбавлений можливості виконувати свою роботу в незалежних від нього причин. Закон пов`язує цю виплату виключно з фактом затримки виконання рішення про поновлення на роботі. Належним виконанням судового рішення про поновлення на роботі необхідно вважати видання власником наказу, що дає можливість працівнику приступити до виконання своїх попередніх обов`язків. Порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону Укра`їни «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.199.5 р. Таким чином,\~пред`явлений \~позов \~є \~обґрунтованим,\~підставним та\~ таким,\~що підлягає\~ задоволенню.\~Відповідач \~є правонаступником\~прав та\~ обов`язків\~роботодавця позивача\~ за\~рішенням \~суду у справі\~№686/21319/22\~від 13.03.2023\~р.- міського комунального аварійно-технічного підприємства житлово-комунального господарства, а отже зобов`язаним суб`єктом щодо виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу внаслідок несвоєчасного поновлення на роботі. Судові витрати у виді судового збору підлягають стягненню з відповідача на користь позивача відповідно до ст.141 ЦПК. На підставі\~викладеного,\~

Outcome: approved