Jurisdiction: civil
Date: 2024-10-01 00:00:00

\~ \~ \~ \~02.09.2024 року до суду надійшла позовна заява [PERSON] до Приватного акціонерного товариства «Полтавський турбомеханічний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В позовній заяві вказував на те, що 03.06.2022 року, його було прийнято на роботу до ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод». 03.06.2024 року він звільнився з роботи, що підтверджується копією наказу ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод», № ПТМ00000135 від 03.06.2024р. Однак при звільненні ПАТ «ПТМЗ» повного розрахунку з ним не провів, та не виплатив йому в повній мірі заробітну плату. Враховуючи те, що відповідачем не було здійснено з ним своєчасний розрахунок, просив суд стягнути з ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод» на його користь середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні за період з 03.06.2024 року по 30.08.2024 року у розмірі 25\~473,50 грн., а також нараховану на день звільнення заробітну плату у розмірі 47\~550,21 грн. Ухвалою суду від 04.09.2024 року відкрито провадження по справі за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. В судове засідання [PERSON] та його адвокат Ткаченко С.В. не з`явилися, попередньо надали заяву про розгляд справи за їх відсутності, позовні вимоги підтримують в повному обсязі, просять задовольнити. Відповідача ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод» в судове засідання свого представника не направив, причини неявки суду не відомі, заяв чи клопотань про відкладення розгляду справи чи розгляд справи за його відсутності на адресу суду не надходило. За наявності у справі достатніх доказів, суд приходить до висновку про розгляд справи за відсутності сторін. Суд, вивчивши та дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку. Судом встановлено, що згідно наказу ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод» №ПТМ0000134 від 03.06.2022 року [PERSON] було прийнято на посаду провідного інженера-конструктора в конструкторське бюро проточної частини та турбінних лопаток. 03.06.2024 року на підставі наказу №ПТМ00000135 про припинення трудового договору позивача було звільнено з посади провідного інженера-конструктора в конструкторському бюро проточної частини та турбінних лопаток ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод» згідно п.1 ст.36 КЗпПУ. На день звільнення ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод» не провів з позивачем повний розрахунок по заробітній платі, в зв`язку з чим заборгованість з виплати заробітної плати [PERSON] становила 47\~550,21 коп., що підтверджується відповіддю з Управління Держпраці у Полтавській області від 26.06.2024 року. Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до частини 1 статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі статтею 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною першої статті 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України. Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Крім того, судом встановлено, що відповідачем станом на день розгляду справи заборгованість по заробітній платі не була виплачена. А тому з ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод» на користь [PERSON] , підлягає стягненню нарахована, але не виплачена на дату звільнення заробітна плата у розмірі - 47 550,21 грн. Відповідно до статті 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений частиною 1статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку. Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості сум, належних при звільненні, роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме: виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум. Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1-5/2012. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100. \~ \~ \~ \~Згідно з абзацом третім пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. \~ \~ \~ \~Відповідно до абзацу першого пункту 8 зазначеного Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. \~ \~ \~ \~Згідно інформації з Форми ОК- 5, розмір середньоденної заробітної плати позивача складає 391,90 грн. та розрахований за формулою: (8000,00 грн. + 9635,50 грн.) / 45 робочих днів = 391,90 грн., де 8000,00 грн. + 9635,50 грн. - виплата за останні два календарні місяці роботи до звільнення; 45 робочих днів - фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні. Кількість робочих днів за час затримки розрахунку станом на дату подання позову 30.08.2024р. становить - 65 днів, в тому числі: 20 днів у червні 2024р.; 23 дня у липні 2024р., 22 дня у серпні 2024р. Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку, за період з наступного дня з дня звільнення по день подання цієї заяви становить: 65 х 391,90 грн. = 25 473, 50 грн. \~ \~ \~ \~Враховуючи те, що повний розрахунок з [PERSON] відповідачем не було проведено, суд приходить до висновку, що з ПАТ «Полтавський турбомеханічний завод» на користь [PERSON] підлягає стягненню середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні за період з період з\~03.06.2024\~по 30.08.2024\~року у\~розмірі 25\~473,\~50\~грн. \~ \~ \~ \~Враховуючи, що позивач на підставі п. 1 ч. 1 ст.\~5\~Закону\~України\~«Про судовий\~збір» звільнена від сплати судового збору за позовними вимогами про стягнення заробітної плати та у зв`язку з повним задоволенням цих позовних вимог судовий збір в розмірі 1211 грн. 20 коп. підлягає стягненню з відповідача на користь держави. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved