Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-26 00:00:00

В провадженні суду на розгляді перебувала цивільна справа за позовом [PERSON] до Публічного акціонерного товариства «Крюківський вагонобудівний завод» про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку. 04.03.2024 року судом розглянуто справу та ухвалено рішення яким позовну заяву задоволено. Визнано незаконним та скасовано наказ №102-ОС від 04.02.2022 року виданий ПАТ «Крюківський вагонобудівний завод», яким [PERSON] звільнено з посади директора виробництва ПАТ «Крюківський вагонобудівний завод» на підставі п.4 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Поновлено [PERSON] на посаді директора з виробництва ПАТ «Крюківський вагонобудівний завод» з 09.11.2021 року. Стягнуто з ПАТ «Крюківський вагонобудівний завод» (код ЄДРПОУ 05763814, адреса: Полтавська область, м. Кременчук, вул. І. Приходька 139), на користь [PERSON] [INFO] (РНОКПП [NUMBER] , адреса: [ADDRESS] ) середній заробіток за період з 09 листопада 2021 року по 18 липня 2022 року включно. Стягнуто з ПАТ «Крюківський вагонобудівний завод» (код ЄДРПОУ 05763814, адреса: Полтавська область, м. Кременчук, вул. І. Приходька 139) на користь [PERSON] , [INFO] (РНОКПП [NUMBER] , адреса: [ADDRESS] ) судові витрати у вигляді витрат на професійну правничу допомогу в сумі 32 300,00 грн. Стягнуто з ПАТ «Крюківський вагонобудівний завод» (код ЄДРПОУ 05763814, адреса: Полтавська область, м. Кременчук, вул. І. Приходька 139) на користь держави судові витрати у вигляді судового збору в сумі 1073,60 грн. 25.03.2024 року Крюківським районним суд м. Кременчука Полтавської області задоволено заяву представника позивача [PERSON] - адвоката Артюх А.П. та ухвалено додаткове рішення, яким допущено негайне виконання рішення суду від 04.03.2024 року у цивільній справі за позовом [PERSON] до Публічного акціонерного товариства «Крюківський вагонобудівний завод» про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку, в частині поновлення на роботі та виплати заробітної плати за один місяць. У зв`язку з надходженням апеляційної скарги означена вище цивільна справа № 537/1919/23 направлена до Полтавського апеляційного суду. Ухвалою Полтавського апеляційного суду від 13.08.2024 року цивільну справу знято з апеляційного розгляду та повернуто до Крюківського районного суду м. Кременчука для ухвалення додаткового рішення щодо розміру середнього заробітку, який стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Крюківський вагонобудівний завод» на користь [PERSON] за період з 09.11.2021 року по 18.07.2022 року включно. Справа підлягає поверненню до Полтавського апеляційного суду у строк до 01.10.2024 року. 04.09.2024 справа надійшла до Крюківського районного суду м. Кременчука Полтавської області та була призначена до судового засідання на 18 вересня 2024 року. У судовому засіданні 18.09.2024 року судом було задоволено клопотання представника позивача [PERSON] про витребування доказів та витребувано від ПАТ «Крюківський вагонобудівний завод» (код ЄДРПОУ 05763814, юридична адреса: 39621, Полтавська область, м. Кременчук, вул. Івана Приходька, 139) інформацію про розмір середньої заробітної плати [PERSON] за останні 2 календарні місяці роботи перед звільненням (розрахунок провести відповідно до норм постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (з урахуванням змін, внесених постановою КМУ від 08.09.2023 р. № 957). У зв`язку з чим розгляд справи відкладено до 27.09.2024 року. В судове засідання позивач [PERSON] та представник позивача [PERSON] не з`явилися, від представника надійшла заява згідно якої прохають розгляд заяви провести без їх участі, на наслідками розгляду справи прохають ухвалити додаткове рішення щодо розміру середньомісячного заробітку, який стягнуто з ПАТ «Крюківський вагонобудівний завод» на користь [PERSON] за період з 09.11.2021 року по 18.07.2022 року включно з урахуванням даних, які витребувано від ПАТ «Крюківський вагонобудівний завод». Представник відповідача [PERSON] в судовому засіданні на виконання ухвали суду подав довідку про те, що позивач [PERSON] мав середньомісячну заробітну плату у сумі 38883,20 грн. На підставі ч.4\~ст. 270 ЦПК України,\~суд вважає можливим вирішити питання про ухвалення додаткового рішення у відсутність належно повідомлених сторін по справі. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступних висновків. Згідно положень ст. 270 ЦПК України суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, зокрема, якщо суд не допустив негайного виконання рішення у випадках, встановлених\~статтею 430\~цього Кодексу. Заяву\~про ухвалення\~додаткового рішення\~може бути\~подано до\~закінчення строку\~на виконання\~рішення. Суд,\~що ухвалив\~рішення,\~ухвалює додаткове\~судове рішення\~в тому\~самому складі\~протягом десяти\~днів із\~дня надходження\~відповідної заяви.\~Додаткове судове\~рішення ухвалюється\~в тому\~самому порядку,\~що й\~судове рішення. У\~разі необхідності\~суд може\~викликати сторони\~або інших\~учасників справи\~в судове\~засідання.\~Неприбуття у\~судове засідання\~осіб,\~які були\~належним чином\~повідомлені про\~дату,\~час та\~місце судового\~засідання,\~не перешкоджає\~розгляду заяви. Додаткове рішення або ухвалу про відмову в прийнятті додаткового рішення може бути оскаржено. Судом встановлено, що рішенням Крюківського районного суду м. Кременчука Полтавської області від 04.03.2024 року задоволено позовну заяву та, зокрема, поновлено [PERSON] на посаді директора з виробництва ПАТ «Крюківський вагонобудівний завод» з 09.11.2021 року та стягнуто з ПАТ «Крюківський вагонобудівний завод» на користь [PERSON] середній заробіток за період з 09 листопада 2021 року по 18 липня 2022 року включно. Однак, як вбачається з резолютивної частини рішення, остання не містить відомостей про розмір середнього заробітку, який стягнуто з відповідача на користь позивача. Згідно довідки наданої ПАТ «Крюківський вагонобудівний завод» від 27.09.2024 №49/69/189 у працівника ПАТ «КВБЗ» [PERSON] , середньомісячна заробітна плата складає 38\~883 грн 20 коп. Враховуючи, що суд витребовував інформацію про розмір середньої заробітної плати [PERSON] за останні 2 календарні місяці роботи перед звільненням суд вважає, що середньомісячна заробітна плата за останні 2 календарні місяці роботи перед звільненням складає 38\~883 грн 20 коп. Тож з урахуванням норм постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» вбачається, що середньоденна заробітна плата [PERSON] за останні 2 календарні місяці роботи перед звільненням, (38\~883,20 грн/міс : 20 днів) = становить 1944,16 грн. Плата за одну годину роботи становить 243,02 грн (1944,16 грн/ день : 8 годинний робочий день = 243,02 грн/за годину). Вимушений прогул позивача за період з 09 листопада 2021 року по 18 липня 2022 року включно, становив 176 робочих днів (27.12.2021 року, 03.01.2022 року, 07.01.2022 року, 07.03.2022 року, 08.03.2022 року - святкові та не робочі дні). Таким чином, середній заробіток за весь час вимушеного прогулу становить (1944,16 грн./день) х 176 дні) 342\~172,16 грн з наступними вирахуванням із цієї суми податків та інших обов`язкових платежів. Тож, з огляду на викладене суд дійшов висновку про наявність підстав для ухвалення додаткового рішення, а тому суд ухвалює додаткове рішення.

Outcome: approved