Jurisdiction: civil
Date: 2024-10-01 00:00:00

12.08.2024 року до Деснянського районного суду міста Києва надійшла заява [PERSON] про встановлення факту належності документу. Ухвалою суду від 15.08.2024 року відкрито провадження по справі. Заява обґрунтована тим, що заявник народилась [INFO] . 30 червня 1987 року [PERSON] отримала диплом спеціаліста «Інженер-хімік-технолог». При звернення до Головного управління Пенсійного фонду у м. Києві 13.06.2024 року для призначення пенсії за віком заявнику було відмовлено та надана відповідь, відповідно до якої, до страхового стажу роботи заявника згідно трудової книжки, виданої 14.10.1981 року не зараховано періоди роботи з 01.02.1983 року по 14.09.1987 року, оскільки виправлено наказ при звільненні на сторінці 3 трудової книжки: запис 3/1983/02/01 прийнята на посаду лаборанта відділу тари/наказ №12-к від 2.01.83 р.; запис 4/1983/06/20 лаборант відділ полімерних матеріалів та тари/наказ №63 вид 22.06.83 р.; запис 5/1983/07/16 переведена на посаду інженера відділу полімерних матеріалів тари/наказ №73-к від 16.07.85 р.; запис 6/1983/09/15 Інженер відділу полімерних матеріалів тари/наказ№101-К від 14.08.86 р.; запис 7/1987/09/14 звільнена за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП УРСР/наказ 831-К від 11.09.87. Ст. інспектор підпис та кругла печатка Всесоюзного науково-дослідного проектного інституту «ВНПІІХІМПРОЕКТ». Зазначений запис у трудовій книжці являється підставою для виключення роботи в період з 15.09.1986 року по 11.09.1987 року у Всесоюзному науково-дослідному проектного інституту «ВНПІІХІМПРОЕКТ», що відповідно впливає на зменшення розміру пенсії. З приводу запису в трудовій книжці, заявник зверталась до центру надання адміністративних послуг Дніпровського району в м. Києві, отримала відповідь про відсутність передачею Всесоюзним науково-дослідним проектним інститутом «ВНПІІХІМПРОЕКТ» документів на зберігання до архівного відділу Дніпровської РДА в м. Києві, а тому заявник змушена звертатись до суду з вказаною заявою. Сторони в судове засідання не з`явились, в матеріалах справи наявні клопотання про розгляд справи у їх відсутність. Суд вважає за можливим проводити розгляд справи на підставі наявних в ній доказів без участі сторін. Відповідно до ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи суд дійшов до переконання про задоволення позову на підставі наступного. Відповідно до ч .2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Судом встановлено, що у трудовій книжці (Ішкової) [PERSON] , дата заповнення якої 14 жовтня 1981 було внесено виправлення у наказ про звільнення, а тому для призначення пенсії за віком не було враховано періоди роботи з 01.02.1983 року по 14.09.1987 року. Відповідно до копії свідоцтва про розірвання шлюбу серії [NUMBER] , заявник 22 червня 1995 року розірвала шлюб з [PERSON] та змінила прізвище на « [PERSON] ». Рішенням Головного Управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області від 13.06.2024 року №262340025882 [PERSON] було відмовлено у призначенні пенсії за віком. Згідно з п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до п. 2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» (далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29.07.1993, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Судом встановлено, що із наданої заявником трудової книжки наявне виправлення наказу при звільненні [PERSON] , що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності їй трудової книжки. Згідно ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993 № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займала заявник у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає їй право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника її конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у її трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто нею, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. На підставі викладеного, суд вважає, що належність трудової книжки [PERSON] , дата заповнення якої 14.10.1981 року, доведена та не викликає сумнівів. За вказаних обставин суд приходить до висновку, що вимоги заявника законні, обґрунтовані і підлягають задоволенню.

Outcome: approved