Jurisdiction: civil
Date: 2024-10-08 00:00:00

В липні 2024 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до ДН Шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» про припинення трудових відносин та розірвання договору. В обгрунтування своїх позовних вимог позивач вказав, що він з 03.08.2008 року працював в ДН Шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля», яка розташована на території Попаснянського району Луганської області на посаді гірника підземного 3-го розряду. Указом Президента України від 24.02.2022 року 14264/2022 в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб, який послідуючими Указами Президента України неодноразово подовжувався та триває і на даний час. За наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України «Про затвердження Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією» від 22.12.2022 року № 309, Попаснянська міська територіальна громада Луганської області є тимчасово окупованою територією, а з 24.02.2022 року до 07.05.2022 року була територією активних бойових дій. Крім того Попаснянська міська територіальна громада Луганської області була внесена до переліку територіальних громад, що розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні) станом на 10.12.2022 року, затвердженим наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 25.04.2022 року № 75 (із подальшими змінами), який діяв до 27.12.2022 року. У зв`язку зі збройною агресією російської федерації проти України та активними бойовими діями на території Попаснянського району Луганської області, він вимушений був переїхати з постійного місця проживання до міста Хмельницького Хмельницької області, де був взятий на облік як внутрішньо переміщена особа. Разом з тим, при виїзді 08.04.2022 року із міста Золоте Попаснянського району Луганської області він не мав можливості звільнитися у встановленому законом порядку, оскільки на території, де розташоване ДН Шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля», велись активні бойові дії та була загроза для життя і здоров`я працівників. Він неодноразово намагався дізнатись у керівника відділу кадрів щодо можливості звільнення з підприємства, однак йому було роз`яснено, що звільнення можливе через територіальний центр зайнятості. 18 квітні 2022 року він працевлаштувався на роботу за сумісництвом у Хмельницьку філію ТОВ «ГАЗОРОЗПОДІЛЬНІ МЕРЕЖІ УКРАЇНИ» (АТО «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз»), оскільки у нього не було трудової книжки з відміткою про припинення трудових відносин з ДН Шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля». Оскільки це робота за сумісництвом, йому не доплачують щомісячні премії та надбавки, та він втратив можливість отримати інші соціальні та трудові гарантії, якби в нього це було основне місце роботи. В зв`язку з цим, він звернувся в усній формі до Хмельницького обласного центру зайнятості для можливого звільнення з ДН Шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля», на що отримав відмову, в зв`язку з тим, що він не є незайнятою людиною, а працює за сумісництвом, тому зарахувати на облік та звільнити з попереднього місця роботи не можуть. 08.07.2024 року він звернувся листом на ім`я директора ДН Шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» про свій намір звільнитися та скерував на поштову адресу відповідача заяву про звільнення за власним бажанням. Однак, в зв`язку із тим, що територія Попаснянської міської територіальної громади Луганської області є непідконтрольною територією Україні, відправлення «Укрпоштою» не здійснюється, про що є запис працівників «Укрпошти» на конверті з відправленою заявою про звільнення. Таким чином, з урахуванням того, що трудові відносини з відповідачем фактично припинені, в силу об`єктивних причин, він не має можливості виконувати трудові обов`язки. Тому в даному випадку належним та ефективним способом захисту своїх прав вважає припинення трудового договору шляхом розірвання, оскільки у зв`язку із втратою зв`язків з ДН Шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» залишилась єдина можливість припинити трудовий договір рішенням суду за ст.38 КЗпП України в зв`язку з неможливістю продовження роботи, а саме, через тимчасову окупацію російською федерацією території України, де знаходиться підприємство. З врахуванням наведеного позивач просить: розірвати трудовий договір між ним та ДН Шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля», у зв`язку зі звільненням за власним бажанням на підставі ч. 1 ст.38 КЗпП України з дня звернення до суду; стягнути з ДН Шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» на його користь судовий збір у розмірі 1211,20 грн. Ухвалою суду від 05.09.2024р. замінено неналежного відповідача ДН Шахта «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» на належного відповідача Відокремлений підрозділ шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля». В судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали, просили задоволити з підстав зазначених у позовній заяві. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, повідомлялись про час та місце розгляду справи у встановленому законом порядку. Відповідно до ст.280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи. За таких обставин суд вважає за можливе справу розглядати по суті за відсутності представника відповідача, на підставі наявних в справі доказів з ухваленням заочного рішення. Суд, заслухавши пояснення позивача та його представника, дослідивши матеріали справи, приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що [PERSON] , [INFO] , ІПН: [NUMBER] працював у Відокремленому підрозділі шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля», яка розташована на території Попаснянського району Луганської області, а саме: з 14.08.2008 року по 09.09.2008 року учнем машиніста підземних установ 1-го розряду з повним робочим днем під землею; з 16.09.2008 року на різних посадах. Згідно даних Єдиного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, юридичною адресою Відокремленого підрозділу шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» (ЄДРПОУ:26402983) є: 93295, м.Золоте, Попаснянського району Луганської області, вул.Молодіжна,1. Указом Президента України від 24.02.2022 року №64/2022 в Україні введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб, який послідуючими Указами Президента України неодноразово подовжувався та триває і на даний час. За наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України «Про затвердження Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією» від 22.12.2022 року № 309, Попаснянська міська територіальна громада Луганської області з 24.02.2022 року до 07.05.2022 року була територією активних бойових дій, а 07.05.2022 року є тимчасово окупованою територією. У зв`язку зі збройною агресією російської федерації проти України та активними бойовими діями на території Попаснянського району Луганської області, [PERSON] вимушений був переїхати з постійного місця проживання до міста Хмельницького Хмельницької області, де був взятий на облік як внутрішньо переміщена особа, що підтверджується довідкою про взяття на облік внутрішньо-переміщеної особи від 20.09.2022 року №6816-5002149553, виданої Управлінням соціального захисту населення Хмельницької районної державної адміністрації.. 18 квітня 2022 року [PERSON] працевлаштувався на роботу в АТ «Оператор газорозподільної системи "Хмельницькгаз" на роботу слюсаря, на якій працював до 15.02.2024 року. Згідно наказу №158-к від 16.02.2024р. [PERSON] прийнято на роботу у Хмельницьку філію ТОВ "Газорозподільні мережі України" за сумісництвом на посаду слюсаря з експлуатації та ремонту газового устаткування. Відповідно до листа ГУ Пенсійного фонду України в Хмельницькій області від 24.09.2024р. станом на 24.09.2024р. в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного страхування відсутня інформація щодо припинення трудових відносин [PERSON] з Відокремленим підрозділом шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» (ЄДРПОУ:26402983). Також згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного страхування (форма ОК-5) останні відомості про нараховану Відокремленим підрозділом шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» (ЄДРПОУ:26402983) заробітну плату [PERSON] зазначено по березень 2022 року включно. 09.07.2024 року [PERSON] направив на адресу Відокремленого підрозділу шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» листа про свій намір звільнитися та скерував на поштову адресу відповідача заяву про звільнення за власним бажанням. Однак, в зв`язку із тим, що територія Попаснянської міської територіальної громади Луганської області є непідконтрольною територією Україні, відправлення «Укрпоштою» не здійснюється, про що є запис працівників «Укрпошти» на конверті. Вищевказані обставини підтверджуються: копією паспорта [PERSON] серія [NUMBER] ; копією трудової книжки серія [NUMBER] та серія [NUMBER] ; довідкою про взяття на облік внутрішньо-переміщеної особи від 20.09.2022 року №6816-5002149553; копією конверта на адресу відповідача; копією наказу Хмельницької філії ТОВ "Газорозподільні мережі України" №158-к від 16.02.2024р.; індивідуальними відомостями про застраховану особу Форма ОК-5; листом ГУ Пенсійного фонду України в Хмельницькій області від 24.09.2024р.. Згідно з приписами ч.ч. 1, 3 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч.1 ст. 21 КЗпП України трудовий договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Пунктом 1 ч.1 ст.23 КЗпП України визначено, що трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк. Відповідно до п.4 ч.1ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору також є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39). Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. За змістом положень ст.38 КЗпП праву позивача на звільнення за власним бажанням кореспондує обов`язок роботодавця розглянути заяву про звільнення. Статтею 4\~Закону України\~«Про організацію\~трудових відносин\~в умовах\~воєнного стану»\~№ 2136-ІХ\~від 15.03.2022\~року,\~який набрав\~чинності 24.03.2022р.,\~визначено,\~що у зв`язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров`я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об`єктах критичної інфраструктури). За приписами ст. 22 КЗпП України, будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. Отже, право позивача на звільнення з роботи за власним бажанням, передбачене ч. 1 ст. 38 КзПП, та право щодо вільного вибору праці є порушеним, та може бути захищене судом. Відповідно до ч.1 ст. 15, ч.1 ст.16 ЦК кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Трудові відносини між позивачем та Відокремленим підрозділом шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» (ЄДРПОУ:26402983), який знаходиться на непідконтрольній Україні території, фактично припинені з квітня 2022 року, однак у позивача відсутня можливість подати поштовим відправленням заяву про припинення трудових відносин за юридичною адресою підприємства, отже позивач позбавлений можливості оформити припинення трудових відносин у встановленому законодавством порядку, що порушує його конституційні права. Водночас суд вважає, що трудовий договір між позивачем та відповідачем підлягає розірванню не з дня звернення до суду, а з 01.04.2022 року, оскільки фактично трудові відносини між сторонами були припинено з квітня 2022 року, заробітна плата позивачу не нараховувалась і не виплачувалась, він офіційно працевлаштувався в іншому місці, та ним не доведено, що він працював у відповідача після цієї дати. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги [PERSON] підлягають частковому задоволенню та слід розірвати трудовий договір між [PERSON] , [INFO] (ІПН: [NUMBER] ) та Відокремленим підрозділом шахти «Карбоніт» Державного підприємства «Первомайськвугілля» (ЄДРПОУ:26402983), у зв`язку зі звільненням за власним бажанням на підставі ч.1 ст.38 КЗпП України з 01.04.2022 року. В задоволенні решти позовних вимог, слід відмовити. Відповідно до ст.141 ЦПК України слід стягнути з відповідача на користь позивача 1211,20грн. судового збору. На підставі викладеного та

Outcome: approved