Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-24 00:00:00

Заявник [PERSON] подала до суду заяву, заінтересованою особою у якій зазначила Головне управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області, про встановлення юридичного факту. В обґрунтування заяви заявник покликається на те, що відповідно до паспорта громадянина України вона записана - [PERSON] , [INFO] . Дівоче прізвище заявника « [PERSON] ». В трудовій книжці серії [NUMBER] , заповненій 15 січня 1979 року на « [PERSON] », 1961 року народження, в подальшому в графі прізвище її прізвище змінено на « [PERSON] однак при заповненні трудової книжки записи в ній відбулися з помилкою в по батькові, а саме в трудовій книжці записано « [PERSON] », а повинно бути [PERSON] . Крім того, в дипломі про освіту [NUMBER] , свідоцтвах про народження дітей опущені аналогічні помилки, а саме: - в дипломі про освіту [NUMBER] по батькові зазначено « [PERSON] », а не « [PERSON] »; - в свідоцтві про народження дочки [PERSON] серії [NUMBER] зазначено по батькові, в графі мати « [PERSON] », а не « [PERSON] »; - в свідоцтві про народження сина [PERSON] серії [NUMBER] зазначено по батькові в графі мати « [PERSON] », а не « [PERSON] ». Дані обставини перешкоджають заявнику в оформленні її права на пенсійне забезпечення. З наведених підстав, заявник [PERSON] , [INFO] просить суд встановити факт належності їй правовстановлюючих документів, а саме: трудової книжки серії [NUMBER] , заповненої 15 січня 1979 року на ім`я « [PERSON] », 1961 року народження, диплома про освіту [NUMBER] на ім`я [PERSON] , свідоцтва про народження сина Володимира серії [NUMBER] та свідоцтва про народження дочки [PERSON] серії [NUMBER] . Заявник в судове засідання не з`явилась, однак її представник [PERSON] подав заяву, в якій просить справу розглядати за їх відсутності та задовольнити заявлені вимоги. Заінтересована особа не делегувала свого представника в судове засідання. Разом з тим, від заінтересованої особи надійшов відзив, в якому вважає, що заявник не надала доказів, що спірні правовстановлюючі документи належать [PERSON] , [INFO] . На переконання заінтересованої особи, заяву [PERSON] необхідно залишити без розгляду, оскільки встановлення спірних фактів, пов`язане з вирішенням спору про право, а саме, право на пенсію. Ухвалою суду 26.08.2024 року відкрито провадження у справі. Суд, з`ясувавши обставини, на які заявник посилається як на підставу заявлених вимог, всебічно, повно, об`єктивно та безпосередньо дослідивши наявні у справі докази, надавши оцінку кожному доказу окремо та зібраним у справі доказам в цілому, доходить висновку, що заява підлягає до часткового задоволення, виходячи з такого. 22 липня 2024 року [PERSON] , [INFO] , звернулася до Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області (далі ГУПФУ в Тернопільській області) із заявою про призначення пенсії за віком. 29 липня 2024 року ГУПФУ в Тернопільській області прийнято рішення № 192650011827 про відмову в призначенні пенсії. Причиною відмови є розбіжності в документах, наданих на підтвердження страхового стажу, зокрема в документі, що підтверджує трудовий стаж по батькові не збігається з по батькові за паспортом. Суд встановив, [PERSON] , народилася [INFO] в селі Угриньківці Заліщицького району Тернопільської області, про що зроблено відповідний актовий запис за № 3, що підтверджується копією свідоцтва про народження (повторно) серії [NUMBER] від 20.10.2021 року. Відповідно до свідоцтва про укладення шлюбу серії [NUMBER] від 15.11.1981 року між [PERSON] та [PERSON] укладено шлюб та присвоєно останній прізвище « [PERSON] ». Згідно паспорта громадянина України серії [NUMBER] , виданого Теребовлянським РВ УМВС України в Тернопільській області 17.11.1995 року заявник записана як [PERSON] . Трудова книжка серії [NUMBER] , заповнена 15 січня 1979 року та видана ( [PERSON] , 1961 року народження, тобто по батькові записано не вірно - « [PERSON] », оскільки вірно слід вважати, відповідно до свідоцтва про народження та паспорта « [PERSON] ». Диплом про освіту серії [NUMBER] від 06.07.1985 року- виданий на ім`я [PERSON] , тобто не вірно вказано по батькові, оскільки вірно слід вважати, відповідно до свідоцтва про народження та паспорта « [PERSON] ». Заявник на підставі наведених вище обставин, просить суд встановити факт належності їй правовстановлюючих документів, а саме: трудової книжки та диплома про освіту, в яких невірно вказано її по батькові, а тому, дана обставина перешкоджає заявнику в оформленні її права на пенсійне забезпечення, зокрема, для призначення пенсії за віком. Згідно з ч.1 ст.2 ЦПК України, завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів (ч.1 ст. 4 ЦПК України). Цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій (ч.ч. 1-4 ст. 12 ЦПК України). Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно з ч.ч.1, 2 ст.293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Перелік юридичних фактів, що підлягають встановленню в судовому порядку, наведений у ч. 1 ст. 315 ЦПК і не є вичерпним. Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до п. 2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 № 5«Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Відповідно до п.1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. У відповідності до ст.48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993року №301«Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у її трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто нею, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Згідно з частиною 1 статті 319 ЦПК України, у рішенні суду повинно бути зазначено відомості про факт, встановлений судом, мету його встановлення, а також докази, на підставі яких суд установив цей факт. Судом встановлено, що невірно зазначене по батькові заявниці у вищевказаних документах, які не відповідають даним зазначених у свідоцтві про її народження та паспорті, стало причиною звернення до суду для встановлення факту, що має юридичне значення, а саме факту належності їй вище вказаних документів. Метою встановлення факту належності правовстановлюючих документів заявниці (трудової книжки та диплома про освіту) є необхідність в оформленні її права на пенсійне забезпечення, зокрема, для призначення пенсії за віком. За таких обставин, беручи до уваги той факт, що існує розбіжність в написанні по батькові заявника у вищевказаних правовстановлюючих документах, яке не збігається з по батькові, зазначеним у її свідоцтві про народження та паспорті, що унеможливлює здійснення права заявника для оформлення її права на пенсійне забезпечення, а законом не визначено іншого порядку встановлення даного факту, суд дійшов висновку, що в цій частині заява є підставною, обґрунтованою, а факт належності правовстановлюючих документів заявника (трудової книжки та диплома про освіту) підтверджено належними та допустимими доказами, а тому підлягає до задоволення. Щодо заявлених вимог про встановлення факту належності заявнику свідоцтв про народження її сина та доньки, то такі вимоги є безпідставними та задоволенню не підлягають, у зв`язку з тим, що спірні правовстановлюючі документи останній не належать. Так, свідоцтво про народження серії [NUMBER] від 16.09.1983 року видане на ім`я [PERSON] та свідоцтва про народження серії [NUMBER] від 01.03.1924 року видане на ім`я [PERSON] . На підставі наведеного,

Outcome: partial