Jurisdiction: civil
Date: 2024-10-08 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача. В обґрунтування своїх вимог щодо предмета спору позивач покликається на те, що згідно з наказом Львівського національного аграрного університету від 16.12.2021 №716-к «Щодо особового складу» [PERSON] прийнятий на роботу на посаду в.о.директора Стрийського коледжу ЛНАУ з 23.12.2021 до часу проведення конкурсу, з оплатою згідно штатного розпису Стрийського коледжу ЛНАУ, на умовах строкового трудового договору. До цього часу (до грудня 2021 року) з 2016 працював на посаді директора Стрийського коледжу ЛНАУ. Відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 13 липня 2021 № 808 «Про перейменування Львівського національного аграрного університету та його відокремлених структурних підрозділів» цей заклад вищої освіти державної форми власності перейменовано у Львівський національний університет природокористування. Відповідно до цього ж наказу Міністерства освіти і науки України від 13 липня 2021 року № 808 Стрийський коледж ЛНАУ (код ЄДРПОУ ВП: 34387362) перейменований на Відокремлений структурний підрозділ «Стрийський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування». Згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 04.02.2022 №111 затверджено у новій редакції Статут Львівського національного університету природокористування та відповідно до пункту 1.1. цей Статут закладу вищої освіти розроблено відповідно до законодавства України і він є документом, який регламентує діяльність ЛНУП. Згідно з наказом ЛНУП від 22.02.2022 №38 затверджено Положення про Відокремлений структурний підрозділ «Стрийський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування» та відповідно до пункту 1.2 цим Положенням регламентується порядок організації та діяльності Коледжу, координація його роботи та визначення правового положення Коледжу в структурі ЛНУП. На підставі наказу в.о.ректора Університету В. Лопушняка від 12.04.2024 № 99 «Про створення комісії з проведення службового розслідування» було створено комісію з проведення службового розслідування у ВСП «Стрийський фаховий коледж ЛНУП», якій наказано провести службове розслідування 12 квітня 2024 року та результати такого службового розслідування оформити актом 12.04.2024. У вступній частині наказу від 12.04.2024 №99 зазначено, що наказ прийнятий «відповідно до Положення про порядок проведення внутрішніх службових розслідувань, на підставі висновків Акту службового розслідування щодо діяльності ВСП «Стрийський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування» від 07.03.2024 року в разі надходження повідомлення або виявлення ознак порушення Антикорупційної програми або ознак вчинення працівниками університету корупційних або пов`язаних з корупцією правопорушень». Отже, зі змісту наказу від 12.04.2024 №99 вбачається доручення (вказівка) в.о. ректора Університету членам Комісії провести перевірку усунення недоліків Акту службового розслідування Коледжу від 07.03.2024 та необхідність «перевірити ймовірні порушення». Про прийняття наказу про створення комісії з проведення службового розслідування у ВСП «Стрийський фаховий коледж ЛНУП» позивач дізнався 12.04.2024 біля 10 години. Зазначив, що члени Комісії не отримували від працівників Стрийського фахового коледжу жодних письмових пояснень. Лише наприкінці робочого дня 12.04.2024 в одному з кабінетів Коледжу члени Комісії склали і надали позивачу для ознайомлення Акт службового розслідування щодо діяльності ВСП «Стрийський фаховий коледж ЛНУП» (без дати), у якому вказано про здійснену членами Комісії на підставі наказу в.о.ректора Університету від 12.04.2024 №99 вибіркову перевірку навчальної, фінансово- господарської, юридичної діяльності Коледжу та охоплення цією перевіркою питань охорони праці і безпеки життєдіяльності Коледжу. 15.04.2024 до позивача зателефонували з приймальної в.о. ректора Університету та повідомили про необхідність прибути до керівника Університету по результатах службового розслідування, коли прибув до в.о. ректора Університету Василя Лопушняка, який у присутності членів Комісії зажадав від позивача написання пояснення по двох актах службових розслідувань Коледжу від 07.03.2024 і від 12.04.2024. У подальшому, написав письмове пояснення (пояснюючу записку) з приводу порушень, зафіксованих у Акті службового розслідування щодо діяльності ВСП «Стрийський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування» від 07.03.2024 року (надалі - Акт службового розслідування від 07.03.2024) та в Акті службового розслідування від 12.04.2024. На вимогу в.о. ректора Університету та членів Комісії повідомив про відомі обставини співпраці керівництва Університету з ТзОВ «Галичина-Захід», вказав про прибуття 05.03.2024 і 12.03.2024 в Коледж членів Комісії, проведення ними перевірок, після чого окремо зазначив, що висновки та рекомендації Комісії, яка здійснювала перевірку діяльності Коледжу, будуть виконані Коледжем в короткий термін. 18.04.2024 начальник відділу кадрів Університету [PERSON] ознайомила позивача з наказом в.о. ректора Університету В.Лопушняка «Про оголошення догани» від 17.04.2024 №256-к та вручила копію наказу. Згідно з наказом враховуючи положення статей 147-149 Кодексу законів про працю України абзацу 2 п.п.6 Положення ВСП «Стрийський фаховий коледж ЛНУП», в.о. директора Коледжу оголошено догану за порушення трудової дисципліни, а саме: неналежне оформлення штатного розпису Коледжу (без зазначення обов`язкової інформації про посади та посадові оклади). У наказі Львівського національного університету природокористування від 17.04.2024 №256-к зазначено, що він прийнятий на підставі акту службового розслідування щодо діяльності ВСП «Стрийський фаховий коледж» від 12.04.2024 та пояснювальної записки в.о. директора цього коледжу [PERSON] від 15.04.2024. Позивач, такий наказ вважає незаконним і необґрунтованим. У вступній частині наказу про оголошення догани є посилання на абзац 2 п.п.6 Положення ВСП «Стрийський фаховий коледж», згідно з яким директор Коледжу формує і затверджує штатний розпис, у самому наказі від 17.04.2024 «Про оголошення догани» не зазаначено, які саме нормативні акти чи нормативний акт, порушені при оформленні штатного розпису та не наведено допущені позивачем порушення, які регламентують порядок складання і затвердження штатного розпису. У наказі про оголошення догани, який винесений на підставі Акту службового розслідування від 12.04.2024, вказано про неналежне оформлення штатного розпису у виді не зазначення обов`язкової інформації про посади та посадові оклади, у той же час, у самому Акті службового розслідування від 12.04.2024 зазначено, що Комісія встановила неналежне оформлення штатного розпису, що не відповідає нормам формування цього документу, а саме: немає інформації щодо посад, окладів, періоду прийняття на роботу. Позивач наголошує про неправильні висновки як в Акті службового розслідування, так і в наказі про оголошення догани про неналежне оформлення штатного розпису Коледжу на 2024 рік через відсутність обов`язкової інформації про посади та посадові оклади, так як члени Комісії 12.04.2024 взагалі не ознайомлювалися і не перевіряли штатний розпис Коледжу на 2024 рік, а всі свої висновки з цього приводу неправильно зробили за вказаних вище обставин, ознайомившись з наявними у працівника відділу кадрів [PERSON] копією штатного розпису Коледжу за 2020 рік, електронним варіантом таблиці із ставками і посадами відповідно до зазначених посад у штатному розписі, які вона використовувала у роботі для загальної орієнтації по назвах штатних посад. 16.05.2024 на адресу Коледжу з Міністерства освіти і науки України надійшов штатний розпис Коледжу на 2024 рік, який затверджений заступником Міністра [PERSON] , та який був поданий на затвердження у це Міністерство 24.01.2024, оскільки такий же штатний розпис (за винятком відомостей про його затвердження), тобто третій примірник штатного розпису був станом на 12.04.2024 у Коледжі. Вважає, необґрунтованими висновки Університету у наказі про оголошення догани про неналежне оформлення штатного розпису Коледжу, так як саме Міністерство освіти і науки України перевіряє правильність складання штатного розпису при його затвердженні, а також враховує відомості поданого і узгодженого з Міністерством штатного розпису при фінансуванні Коледжу. А тому, затвердивши штатний розпис Коледжу, Міністерство підтвердило відсутність порушень закону при його складанні, зокрема, в частині відсутності, на думку Університету, інформації про посади і посадові оклади. У зв`язку з вищенаведеним позивач просить визнати незаконним та скасувати наказ Львівського національного університету природокористування від 17.04.2024 №256-к «Про оголошення догани» та стягнення з відповідача сплачені судові витрати. Відзив на позовну заяву Відповідачем подано відзив на позовну заяву, в обґрунтування якого покликається на те, що відповідно до п. 4? ч. 7 ст. 33 Закону України «Про вищу освіту» фаховий коледж може бути (відокремленим) структурним підрозділом закладу вищої освіти відповідно до Закону України «Про фахову передвищу освіту». Згідно з п. 13 ч. 3 ст. 34 Закону України «Про вищу освіту» керівник закладу вищої освіти в межах наданих йому повноважень контролює дотримання всіма підрозділами штатно-фінансової дисципліни. Відокремлений структурний підрозділ «Стрийський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування» підпорядковується відповідачу (п. 4.1. Положення про Відокремлений структурний підрозділ «Стрийський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування»). Позивач помилково заявляє про відсутність у відповідача підстав для проведення перевірки діяльності Коледжу, зокрема, щодо складання штатного розпису. Надуманими та недоведеними є міркування позивача про відсутність у в.о. ректора повноважень на застосування дисциплінарних стягнень до в.о. директора Коледжу, з огляду на статус «виконувач обов`язків». Варто зазначити, що у чинному трудовому законодавстві відсутня заборона щодо призначення працівника виконуючим обов`язки за тою чи іншою посадою, а практика призначення керівника як «виконувача обов`язків» є звичною та поширеною в Україні. Відомості про призначення в.о. керівника закладу вищої, фахової передвищої освіти у законному порядку вносяться до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, що також засвідчує наявність всіх повноважень такого керівника, незалежно від статусу «виконувач обов`язків». Відповідно до вимог ст. 149 Кодексу законів про працю України «до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення». Така вимога закону була виконана відповідачем. Письмові пояснення позивача датовані 15.04.2024, а наказ про оголошення догани - 17.04.2024. Важливо звернути увагу на те, що у наказі про оголошення догани № 256-К від 17.04.2024 відповідач деталізував порушення позивача та чітко назвав абзац Положення про Відокремлений структурний підрозділ «Стрийський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування», який порушено позивачем, а саме: абз. 2, п.6.6. Відповідно до цього абзацу у позивача є обов`язок формувати та затверджувати штатний розпис. Той факт, що на момент перевірки, 12.04.2024, у Коледжі був відсутній затверджений Міністерством освіти і науки України примірник штатного розпису визнається позивачем у позовній заяві. До перевірки, що проводилася 12.04.2024, було подано неналежно оформлений штатний розпис (без зазначення обов`язкової інформації про посади та посадові оклади), що засвідчено актом комісії та не заперечується у листі Коледжу за вих. № 130 від 25.04.2024. У судовому засіданні представник позивачки - адвокат Лучків А.В. позовні вимоги підтримав повністю, покликаючись на викладені у позові обставини. Також суду пояснив, що у Коледжі була проведена перевірка, за результатом якої складено Акт службового розслідування відповідно до наказу № 99 від 12.04.2024. У п. 1 розділу «Організація кадрової роботи» вказаного Акту комісією встановлено неналежне оформлення штатного розпису, що не відповідає нормам формування цього документу, а саме немає інформації щодо посад та посадових окладів. Наслідком і підставою перевірки стало винесення наказу про накладення на позивача дисциплінарного стягнення. Такі обставини викладені у Акті перевірки та оспорюваному наказі не відповідають дійсності. Крім цього, як у вказаному Акті так і наказі не зазначено які саме норми порушені, яким нормам не відповідає штатний розпис, за який рік штатний розпис, і не долучено жодних доказів на підтвердження вказаних у Акті і наказі порушень. Крім цього суду пояснив, що штатний розпис відповідає всім вимогам закону, у ньому зазначено як посади так і посадові оклади, його готують начальник відділу кадрів і головний бухгалтер, керівник затверджує. Вважає, що прийнятий наказ від 17.04.2024 №256-к «Про оголошення догани» є не обгрунтованим і не законним. Представник відповідача у судове засідання не прибув, про причини неявки суд не повідомив, заяви про відкладення розгляду справи не подавав. 25.07.2024 подав заяву про розгляд справи без його участі. Заяви, клопотання учасників справи. 12.06.2024 представником відповідача подано відзив на позовну заяву. 20.06.2024, 25.07.2024 відповідачем подано до суду заяви про відмову в задоволенні позову. 25.07.2024 відповідачем в.о. ректора В.Лопушняк подано до суду заяву про розгляд справи без його участі. Процесуальні дії у справі. Ухвалою від 24.05.2024 прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено справу до судового розгляду в порядку спрощеного позовного провадження. З`ясувавши обставини, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, всебічно, повно, об`єктивно та безпосередньо дослідивши наявні у справі докази, надавши оцінку кожному доказу окремо та зібраним у справі доказам в цілому, суд доходить такого висновку. Фактичні обставини, встановлені судом, з посиланням на докази, на підставі яких встановлені відповідні обставини. Стороною позивача надано докази, які досліджені судом, а саме: Відповідно до наказу №716-к від 16.12.2021 Львівського національного аграрного університету про прийняття на роботу, [PERSON] прийнято на посаду в.о. директора Стрийського коледжу Львівського національного аграрного університету, з 23.12.2021 до часу проведення конкурсу, з оплатою згідно штатного розпису Стрийського ЛНАУ, на умовах строкового трудового договору. Відповідно до наказу №99 від 12.04.2024 Львівського національного університету природокористування «Про створення комісії з проведення службового розслідування», створено комісію з проведення службового розслідування у ВСП «Стрийський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування» для проведення перевірки усунення недоліків та перевірки ймовірних порушень. Комісії провести службове розслідування 12 квітня 2024, результати оформили службового розслідування оформити актом 12 квітня 2024. Згідно п. 1 розділу «Організація кадрової роботи» Акту службового розслідування щодо діяльності ВСП «Стрийський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування» відповідно до Наказу в.о. ректора Львівського національного університету природокористування Лопушняка В.І. №99 від 12.04.2024, комісією встановлено неналежне оформлення штатного розпису, що не відповідає нормам формування цього документу, а саме немає інформації щодо посад, окладів, період прийняття на роботу. Як вбачається з Пояснюючої записки в.о. директора Стрийського ФК ЛНУП [PERSON] від 15.04.2024 на ім`я в.о. ректора ЛНУП професора Лопушняка В.І., [PERSON] пояснює про використання земель та перевірку Коледжу, які мали місце 05.03.2024 і до вказаних обставин щодо предмету спору не має жодних даних. Згідно Наказу №256-к від 17.04.2024 Львівського національного університету природокористування Про оголошення догани, оголошено [PERSON] в.о. директора ВСП «Стрийський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування» догану за порушення трудової дисципліни, а саме: неналежного оформлення штатного розпису ВСП «Стрийський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування» (без зазначення обов`язкової інформації про посади та посадові оклади). Підстави: 1. Акта службового розслідування щодо діяльності ВСП «Стрийський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування» від 12.04.2024; 2. Пояснювальна записка в.о. директора ВСП «Стрийський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування» [PERSON]. від 15.04.2024. З наказом ознайомлений [PERSON] , що підтверджується підписом. Відповідно до дослідженого проекту штатного розпису на 2024 рік (без дати), Відокремленого структурного підрозділу «Стрийський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування», штат у кількості 221,49 штатних одиниць з місячним фондом заробітної плати 1928085,82 гривень (один мільйон дев`ятсот двадцять вісім тисяч вісімдесят п`ять) грн. 82 коп. У даному штатному розписі містяться графи: №2 «назва посад», №4 «кількість штатних посад», №5 «посадовий оклад (грн.)». Також у штатному розписі містяться найменування посад, кількість штатних посад та розміри посадових окладів. Згідно документа надісланого на електронну пошту бухгалтерії Коледжу - [INFO] з електронної пошти 05.01.2024 головного спеціаліста відділу середньострокового прогнозування та поточного планування фінансів закладів фахової передвищої освіти Міністерства освіти і науки України [PERSON] - [INFO] документ: «Бюджетні асигнування на 2024 рік» для «Відокремлений структуриний підрозділ « [INFO] ». Відповідно до Наказу №1 від 23.01.2024 по ВСП «Стрийський фаховий коледж ЛНУП» в.о. директора коледжу [PERSON] про відбуття у відрядження, [PERSON] відбув в м.Київ Міністерство освіти і науки України з метою вирішення питання фінансування навчального закладу та затвердження штатного розпису на 2024 рік на 1 календарний день 24.01.2024. на час відсутності виконання обов`язків директора поклав на [PERSON] , заступницю директора з навчальної роботи. Відповідно до копії штатного розпису на 2024 рік (без дати), Відокремленого структурного підрозділу «Стрийський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування», такий затверджено заступником міністра [PERSON] , штат у кількості 221,49 штатних одиниць з місячним фондом заробітної плати 1928085,82 гривень (один мільйон дев`ятсот двадцять вісім тисяч вісімдесят п`ять) грн. 82 коп., підписано в.о. директора коледжу [PERSON] та головним бухгалтером [PERSON] . У даному штатному розписі містяться графи: №2 «назва посад», №4 «кількість штатних посад», №5 «посадовий оклад (грн.)». Також у штатному розписі містяться найменування посад, кількість штатних посад та розміри посадових окладів. Як вбачається з матеріалів справи позивачем надано тарифікаційний список педагогічних та інших працівників відокремленого структурного підрозділу «Стрийського фахового коледжу Львівського національного університету природокористування» з січня 2024 року навчання за контрактами (контрактна форма навчання) та тарифікаційний список педагогічних та інших працівників відокремленого структурного підрозділу «Стрийського фахового коледжу Львівського національного університету природокористування» з січня місяця 2024 державне замовлення (бюджет). Згідно повідомлення ВСП «Стрийського фахового коледжу Львівського національного університету природокористування» вих. №130 від 25.04.2024 в.о. ректору Львівського національного університету природокористування В.Лопушняку щодо виконання Акту службового розслідування діяльності ВСП «Стрийського фахового коледжу Львівського національного університету природокористування» від 12.04.2024, який склала комісія відповідно до Наказу в.о. ректора Львівського національного університету природокористування Лопушняка В.І. №99 від 12.04.2024 повідомлено про своєчасне та належне усунення зауважень та недоліків. Щодо організації кадрової роботи, то: 1. Згідно форми типового штатного розпису, затвердженої Наказом Містерства фінансів України 28.01.2002 № 57 (у редакції наказу Міністерства фінансів України від 26.11.2012 № 1220) не передбачено внесення інформації до періоду прийняття на роботу. На момент перевірки працівники університету бачили у відділі кадрів штатний розпис, який старший інспектор використовувала у роботі для загальної орієнтації по назвах штатних посад, а заповнений штатний розпис на момент перевірки знаходився у бухгалтерії, скан-копія якого була надіслана у відділ кадрів університету. Два інші екземпляри штатного розпису знаходяться у Міністерстві освіти і науки на затвердженні з січня 2024. Під час перевірки старшим інспектором з кадрів [PERSON] було надано електронний варіант документа, де були зазначені посади із зазначенням прізвищ працівників. 2. Посадові інструкції працівників оновлені. 3. [PERSON] , майстер виробничого навчання, написав заяву 25.04.2024 на переведення на посаду викладача фізичного виховання відповідно до диплому про освіту за спеціальністю фізичне виховання з 01.05.2024. 4. Підставами для встановлення надбавок працівникам згідно Наказу № 2 15.01.2024 є службові записки щодо надання надбавки до заробітної плати за складність, напруженість у роботі у процентному відношенні до посадового окладу керівниками структурних підрозділів. Підставами для надання грошової винагороди працівникам згідно Наказу №98 від 20.12.2023 є службові записки щодо грошової винагороди працівників за сумлінну працю та вагомий внесок у розвиток матеріально-технічної бази коледжу керівниками структурних підрозділів та положення про преміювання. 5. Накази почали вести належним чином за погодженням з керівниками підрозділів, з вказанням особи, яка вносить проєкт наказу, з ознайомленням працівників з Наказами особисто під підпис. 6. Надалі викладачам не буде встановлюватися індивідуальний графік роботи (робочі суботи). 7. Ведення військового обліку здійснюється згідно Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов`язаних та резервістів, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 1487 від 30.12.2022. Відокремлений структурний підрозділ «Стрийський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування» (код ЄДРПОУ ВП:34387362) здійснює свою діяльність відповідно до Положення, затвердженого наказом ректора Львівського національного університету природокористування від 22.02.2022 №38. Згідно п.6.6. Положення директор коледжу вирішує питання фінансово-господарської діяльності коледжу, формує його структуру, формує і затверджує штатний розпис відповідно до законодавства, є розпорядником майна і коштів, забезпечує дотримання штатно-фінансової дисципліни. Львівський національний університет природокористування (нова редакція) ідентифікаційний код - 00493735, здійснює свою діяльність відповідно до Статуту затверджено наказом міністерства освіти і науки України № 111 від 04.02.2022. Відповідно до посадової інструкції головного бухгалтера ВСП «Стрийський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування», затверджено в.о. директора ВСП «Стрийський фаховий коледж ЛНУП» [PERSON] наказ №34 від 18.04.2024, до повноважень головного бухгалтера поряд з іншим належить також здійснення контролю за витратами фонду оплати праці та розрахунків посадових окладів. Відповідно до посадової інструкції старшого інспектора з кадрів ВСП «Стрийський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування», затверджено в.о. директора ВСП «Стрийський фаховий коледж ЛНУП» [PERSON] наказ №34 від 18.04.2024, до повноважень старшого інспектора поряд з іншим належить також вести облік особового складу працівників і документацію по кадрах. Допитаний в судовому засіданні свідок [PERSON] - головний бухгалтер ВСП «Стрийський фаховий коледж ЛНУП» зазначила, що у Коледжі 12.04.2024 відбулася перевірка комісією із Університету. Під час перевірки штатний розпис в неї ніхто не запитував, інші документи питали. Штатний розпис зберігався в бухгалтерії. Щодо перевірки штатного розпису комісія не говорила, але в результаті вказала недоліки щодо нього. Про претензії дізналася від керівництва. На час перевірки штатний розпис був підписаний нею, керівником і профкомом (сформований 16.01.2024). Керівник відвіз його у Міністерство 24.01.2024 для затвердження. Вступив в дію з 01.01.2024. З актом перевірки ознайомлена. Штатний розпис готувала вона, передала на підпис керівнику і затверджував профком. Два рази на рік готує штатний розпис. Зазаначила, що дотримуються Типового штатного розпису. Посадові оклади були вказані у штатному розписі. Допитаний в судовому засіданні свідок [PERSON] - старший інспектор із відділу кадрів, зазначив, що вона працює одна з 01.02.2024 на цій посаді. 12.04.2024 у них була перевірка з трьох чоловік. Сказали надати їм документи, які сфотографували і штатний розпис за 2020 рік, який стояв у неї на столі. Попередній працівник залишив їй штатний розпис за 2020, щоб ним керувалася. За наслідки перевірки їй нічого не казали. Участі у формуванні штатного розпису не брала, оскільки не працювала в той час. За штатний розпис за 2023-2024 роки комісія не запитувала. Посади і оклади в штатному розписі 2024 року зазначені і він затверджений. Позивачем 22.07.2024 надано до суду письмові пояснення, згідно яких формування та затвердження штатного розпису ВСП «Стрийський фаховий коледж ЛНУП», здійснюється відповідно до посадових обов`язків, передбачених посадовими інструкціями головного бухгалтера [PERSON] та старшого інспектора з кадрів [PERSON] , затверджених наказом №34 від 18 квітня 2024. Бухгалтерська служба вносить дані щодо оплати праці. Кадрова служба визначає чисельність та добирає назви посад відповідно до: Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327, а також професійних обов`язків та необхідної кваліфікації працівників. Складання і затвердження штатного розпису відбувається відповідно до «Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ», затвердженого постановою КМУ від 28.02.2002 №228. Відповідно до абз.5 п. 28 вказаного вище порядку, форма штатного розпису (типового штатного розпису) установи затверджується Мінфіном. У разі потреби міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням з Мінфіном можуть установлювати форму штатного розпису для відповідної галузі. Штатний розпис установ затверджується у порядку, визначеному відповідним міністерством, іншим центральним органом виконавчої влади, якщо інше не передбачено законом. З огляду на зазначену вище норму,

Outcome: approved