Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-15 00:00:00

У червні 2024 року позивач звернулась з позовною заявою до Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» про стягнення заборгованості по заробітній платі, в якій просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у розмірі 51\~860 грн. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначила, що перебувала у трудових відносинах з відповідачем та останній має заборгованість перед позивачем по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі. Відповідно до довідки, виданої відповідачем, станом на 22.05.2024 року позивачу не виплачена заробітна плата у сумі 51 860 грн. 31 травня 2024 року до відповідача було направлено письмову вимогу щодо виплати [PERSON] не виплачену заробітну плату при звільненні у розмірі 51\~860 грн., однак до цього часу сума виплачена відповідачем не була, у зв`язку із чим позивач вимушена звернутись до суду. Ухвалою Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 17 липня 2024 року відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. З урахуванням вимог ст.ст.19,274,276,277 ЦПК України, розгляд справи здійснено в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи; особи, які беруть участь у справі, не викликались. Заперечення щодо розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження до суду не надходили. Клопотань від сторін про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін не надходило. Відповідач своїм правом на подачу відзиву на позовну заяву, не скористався, а тому суд розглядає справу за наявними матеріалами. Суд розглядає справу у відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Суд, вивчивши та дослідивши письмові матеріали справи, встановив наступне. Встановлено, що на підставі розпорядження №22 від 05.01.1977 року з 07.01.1977 року [PERSON] прийнята старшою кладівшицею в цех №89 у Державне підприємство «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод імені О.М. Макарова». На підставі розпорядження №404 від 02.03.2021 року [PERSON] переведена в комплекс головного механіка №105 диспетчера у Державне підприємство «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод імені О.М. Макарова». Відповідно до наказу №923вк від 30.06.2023 року [PERSON] звільнено з 30.06.2023 року за власним бажанням за ст.38 ч.3 КЗпП України (а.с.11-15). Згідно довідки Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова», станом на 22 травня 2024 року [PERSON] не виплачена заробітна плата у сумі 51\~860,00 грн., у т.ч. по місяцям: за травень 2021 року 3459,00 грн; за червень 2021 року 4198,00 грн; за липень 2021 року 2951,00 грн; за серпень 2021 року 3990,00 грн; за вересень 2021 року 4380,00 грн.; за жовтень 2021 року 4056,00 грн; за листопад 2021 року 4680,00 грн; за грудень 2021 року 3262,00 грн; за січень 2022 року 1543,00 грн; за лютий 2022 року 5165,00 грн; за березень 2022 року 1386,00 грн., за червень 2022 року 858,00 грн.; за січень 2023 року 3128,00 грн.; за лютий 2023 року 4232,00 грн.; за березень 2023 року 3176,00 грн.; за квітень 2023 року 1396,00 грн. (а.с.7). Згідно ст.94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, яка згідно ст.115 вказаного Кодексу виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Також, судом враховуються роз`яснення викладені в п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», за яким задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Отже, судом встановлено, що заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем станом на 22.05.2024 року складає 51\~860,00 грн. Відповідно до ст. ст. 12, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Отже, з урахуванням предмету та підстави позову, суд дійшов висновку, що ефективним засобом захисту, тобто таким, що відповідає змісту порушеного права позивача, характеру його порушення, наслідкам, спричиненим цим порушенням, буде стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 51 860,00 грн. Зазначену суму заробітної плати позивачу станом на час розгляду справи судом не виплачено, доказів протилежного відповідачем суду не надано. За таких обставин, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Відповідно до частин 1,2 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову на відповідача. Враховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1 211,20 грн. (1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб). На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved