Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-16 00:00:00

[PERSON] , звернулася\~ до суду з позовною заявою до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Цветмет ЛТД» (далі - ТОВ «Цветмет ЛТД») про стягнення заробітної плати з компенсацією втрати частини заробітної плати. В обґрунтування своїх вимог посилається на те, що згідно безстрокового трудового договору укладеного між нею та відповідачем вона з 01.11.2016 по 16.03.2022 працювала лаборантом мінералогічного аналізу. 16.03.2022 трудовий договір був припинений згідно з ст. 38 КЗпП України. Під час роботи їй нараховувалась заробітна плата з урахуванням утримання з нарахованої заробітної плати податків та інших обов`язкових платежів з серпня по жовтень 2021, однак заробітна плата відповідачем їй виплачена не була по теперішній час. Таким чином, на день звернення з цією позовною заявою до суду позивачу ще не виплачена заборгованість по заробітній платі, що підлягала виплаті в день звільнення в розмірі 21\~621, 30 грн. Крім того, вважає, що роботодавець повинен виплатити їй компенсацію втрати частини заробітної плати в розмірі 8\~436,84 грн. Просила стягнути вказані суми. Ухвалою від 26.06.2024 відкрито спрощене позовне провадження по даній справі з повідомленням (викликом) сторін та запропоновано відповідачу подати відзив на позов з доказами його обґрунтування. Клопотання позивача про витребування доказів, а саме, довідки про нараховану заробітну плату за серпень-жовтень 2021 задоволено. Копію ухвали та копію позовної заяви із додатками було надіслано відповідачу за вказаною позивачем адресою. У визначений в ухвалі строк відповідачем відзив не подано, витребувані документи не надані. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Позивач в судове засідання не з`явилася, подала заяву про розгляд справи без її участі, просить позов задовольнити. Відповідач в судове засідання не з`явився, про день, час та місце судового розгляду повідомлявся належним чином, відзив не подав, причин неявки до суду не повідомив, тому суд вирішує справу за наявними матеріалами. В зв`язку з неявкою усіх осіб, які беруть участь у розгляді справи, суд ухвалив справу розглянути без участі сторін\~у відповідності до вимог ч. 2\~ст. 247 ЦПК України\~та\~без фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Дослідивши письмові докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню по наступним підставам. Судом встановлено, що [PERSON] була прийнята на роботу до ТОВ «Цветмет ЛТД» з 01.11.2016\~в відділ технічного контролю лаборантом мінералогічного аналізу\~ на\~підставі наказу\~№ 31-10/2016-65к\~від 31.10.2016 і звільнена 16.03.2022, що підтверджується наданою копією трудової книжки позивача (а.с. 5-8). Відповідно до копій розрахункових листів за серпень 2021 року жовтень 2021 року була нарахована заробітна плата в розмірі 21\~621,30 грн. (а.с. 9). Відповідно до ч. 1 ст. 4\~ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. За приписами\~ч.\~10\~ст.\~84\~ЦПК України\~у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду. Відповідно до ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Положення ст. 47 КЗпП України в редакції чинній на час звільнення позивача передбачають обов`язок власника або уповноваженого ним органу в день звільнення провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Відповідно до положень ч.ч. 1, 2\~ ст.\~116\~КЗпП\~України (в редакції на час звільнення позивача), при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Питання, пов`язані зі здійсненням компенсації громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, врегульовані Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» №2050-ІІІ від 19.10.2000 та Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим\~постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 №159. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін (за даними Державної служби статистики України) за період невиплати грошового доходу. Індекс споживчих цін (індекс інфляції, ІСЦ) у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Враховуючи вищезазначене,\~розглянувши справу\~в межах\~позовних вимог,\~оцінивши докази\~у їх\~сукупності та\~взаємозв`язку,\~суд доходить\~висновку про\~задоволення позовних вимог. Оскільки ТОВ «Цветмет ЛТД» на вимогу суду не надало запитувані документи, позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах та звільнилася 16.03.2022, не отримувала заробітну плату, тому суд приймає до уваги наведений позивачем розрахунок заробітної плати за серпень 2021 року жовтень 2021 року в сумі 21\~621,30 грн. (7 312,84 +7\~151,59+7\~156,87) з урахуванням утримання з нарахованої заробітної плати податків та інших обов`язкових платежів з серпня по жовтень 2021 року. Компенсація втрати позивачем частини заробітної плати у зв`язку порушенням термінів її виплати за період з вересня 2021 по червень 2024 року становить 8\~436,84 грн., виходячи з такого розрахунку: - за серпень 2021 року - 2963,89 грн. (7312,84 грн. х 40,53 : 100, де 40,53 індекс інфляції з вересня 2021 року до червня 2024 року; 7312,84 невиплачена заробітна плата за серпень 2021 року) -\~за вересень\~2021\~року -\~2779,82\~грн.\~(7151,59\~грн.\~х 38,87\~:\~100,\~де 38,87\~індекс інфляції\~з жовтня\~2021\~року до\~червня 2024\~року;\~7151,59\~невиплачена заробітна плата за вересень 2021 року) - за жовтень 2021 року - 2693,13 грн. (7156,87 грн. х 37,63 : 100, де 37,63 індекс інфляції з листопада 2021 року до червня 2024 року; 7156,87 невиплачена заробітна плата за жовтень 2021 року). Виходячи з викладеного, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача невиплачену заробітну плату у розмірі 21 621,30 грн. з урахуванням податків та обов`язкових платежів. Оскільки заробітна плата позивачу не була своєчасно виплачена, суд вважає наявними підстави для стягнення компенсації за втрату частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів їх виплати за період з вересня\~2021 по\~ червень\~2024\~року у розмірі 8436 грн. 84 коп. без урахування податків та обов`язкових платежів. Розподіл судових витрат між сторонами відбувається за правилами ст. 141 ЦПК України. У зв`язку з тим, що позивач звільнена за законом від сплати судового збору, позов задоволено в повному обсязі, тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 1 211,20 грн. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Тому суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з ТОВ «Цветмет ЛТД» на користь [PERSON] заробітної плати в межах місячного платежу.

Outcome: approved