Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-18 00:00:00

[PERSON] , яка діє в інтересах [PERSON] звернулася з заявою про встановлення юридичного факту, а саме належності їй трудової книжки [NUMBER] від 17.07.1984 року. На обгрунтування заяви зазначає, що [PERSON] , [INFO] , звернулася до територіального органу Пенсійного фонду України щодо попереднього обчислення страхового стажу для визначення права на пенсію. Для підтвердження страхового стажу [PERSON] надала до відділу обслуговування громадян (сервісний центр) Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області трудову книжку Серія [NUMBER] про підтвердження страхового стажу. Але отримала лист Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області 03.01.2024 № 1500-0206-8/1873 та копію рішення про відмову у призначенні пенсії Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області від 01.01.2024 № 155050004159 в якому вказано, що відповідно до пункту 2.13 Інструкції про ведення трудових книжок працівників, зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим цим органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я, по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні/документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Результати розгляду документів, доданих до заяви: за доданими документами до страхового стажу не взято до розгляду трудову книжку [NUMBER] від 17.07.1984 року, оскільки на титульній сторінці трудової книжки запис про зміну прізвища заявниці внесений з порушенням Інструкції про ведення трудових книжок (не завірено печаткою). \~ \~ \~ \~Встановлення факту належності трудової книжки [PERSON] необхідно для зарахування страхового стажу. Виправити помилки у трудовій книжці неможливо. В судове засідання представник заявника з`явилась, надала пояснення на підтримку поданої заяви. Представник заінтересованої особи був належним чином повідомлений про судовий розгляд, надав клопотання про розгляд справи без участі представника. Суд, заслухавши представника заявника, вивчивши матеріали справи, приходить до наступного. Судом встановлено, що [PERSON] , народилася [INFO] , що підтверджується паспортом серії [NUMBER] виданим Комінтернівським ВР УМВС України в Одеській області від 31 липня 1995 року. [PERSON] , [INFO] , звернулася 28.12.2023 року до територіального органу Пенсійного фонду України щодо призначення пенсії по інвалідності. На адресу заявника надійшов лист Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області 03.01.2024 № 1500-0206-8/1873 та копію рішення про відмову у призначенні пенсії Головного управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області від 01.01.2024 № 155050004159 в якому вказано, що відповідно до пункту 2.13 Інструкції про ведення трудових книжок працівників, зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім`я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим цим органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я, по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад колишнє прізвище або ім`я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні/документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів. Результати розгляду документів, доданих до заяви: за доданими документами до страхового стажу не взято до розгляду трудову книжку [NUMBER] від 17.07.1984 року, оскільки на титульній сторінці трудової книжки запис про зміну прізвища заявниці внесений з порушенням Інструкції про ведення трудових книжок (не завірено печаткою). Також до пакету документів не додано свідоцтво про шлюб або довідку про зміну прізвища. До справи заявницею долучено копію трудової книжки [NUMBER] на прізвище [PERSON] . Таке не закреслене. Нище вказаного прізвища, зазначене прізвище Спараж. Виправлення без застереження при оформленні трудової книжки не відповідають вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях №58 від 29.07.1993 року. Копія трудової книжки подана до суду належним чином не завірена ні заявницею, ні її представником. Прізвище зазначене у трудовій книжці «Спараж» належним чином не завірене і роботодавцем з покликанням на документи (паспорт, свідоцтво про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім`я, по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Доказів про зміну заявницею прізвища з « [PERSON] » на « [PERSON] » суду не подано. На підтвердженням того, що вказана трудова книжка належить заявниці, можуть бути надані відомості в довідці Пенсійного Фонду України форма ОК-5 щодо трудової діяльності заявника за відповідний період, які б співпадали з відомостями, зазначеними у трудовій книжці за вказаний період. Однак і таких доказів заявником також не подано. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. ст.293,315\~ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.2 постанови Пленуму\~Верховного Суду\~України від\~31.03.1995р.\~№5\~«Про судову\~практику в\~справах про\~встановлення фактів,\~що мають\~юридичне значення» (далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі,організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Судом встановлено, що із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на першій сторінці міститься запис про зміну прізвища заявниці, який внесений із порушенням вищезазначеної Інструкції. Згідно ч. 3\~ст. 48 Кодексу законів про працю України\~працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Згідно з\~постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12 серпня 1993 року\~(з відповідними змінами) «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» встановлено інший порядок підтвердження трудового стажу та відповідних записів у трудовій книжці, тобто не судовому порядку, а органами Пенсійного фонду України(п.2 Порядку). Відповідно до пункту 3 Порядку № 637, за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Згідно ст.ст.\~12,\~81,\~82 ЦПК України\~кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Враховуючи наведене, у зв`язку з неподання суду жодних доказів на підтвердження тих обставин, що трудова книжка [NUMBER] належить саме [PERSON] у суду виникають сумніви про належність такої саме заявнику, а тому суд дійшов висновку про відмову в задоволенні заяви про встановлення факту належності трудової книжки.

Outcome: dismissed