Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-11 00:00:00

16.07.2024 [PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Український науково-дослідний інституту спеціальних сталей, сплаві та феросплавів» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати. В обґрунтування позову зазначив про те, що з 31.01.2022 він працював на посаді сторожа дільниці сторожової охорони у ДП «УкрНДІспецсталь» та через систематичну невиплату заробітної плати 01.06.2024 року звільнився за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України. На час звільнення позивача заборгованість із виплати заробітної плати склала 103\~798,90 грн., яка на час звернення позивача до суду з вказаним позовом так і не була виплачена відповідачем. З урахуванням зазначеного, позивач просить суд стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати за період з травня 2022 року по травень 2024 року у розмірі 103\~798,90 грн. Ухвалою суду від 17.07.2024 позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, визначено провести розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін, сторонам встановлено строки для подання заяв по суті справи. 27.07.2024 до суду від позивача [PERSON] надійшов додаток до позовної заяви, який за своїм змістом є заявою про збільшення позовних вимог в якій позивач додатково просить суд стягнути з відповідача на його користь компенсацію згідно до ст.117 КЗпП України в розмірі 8\~870,04 грн. та суму індексації у розмірі 15\~177,89 грн. Ухвалою суду від 12.09.2024 заяву [PERSON] про збільшення позовних вимог було повернуто позивачу. \~ \~ \~ \~Інших заяв по суті до суду не надходило. \~ \~ \~ \~26.07.2024 ДП «УкрНДІспецсталь» отримало копію позовної заяви з додатками та ухвалу суду про відкриття провадження у справі, проте правом на подання відзиву на позовну заяву не скористалось. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи, оцінивши наявні у ній докази у сукупності, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Відповідно до ст. 55 Конституції України, кожному гарантується судовий захист його прав і свобод. Відповідно до ст.15, 16 ЦК України, ст.4, 5 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Судом встановлено, що [PERSON] 01.02.2022 був прийнятий на посаду сторожа до дільниці сторожової охорони ДП «УкрНДІспесталь», що підтверджується копією трудової книжки [PERSON] серії [NUMBER] . 01.06.2024 [PERSON] було звільнено з займаної посади на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, що підтверджується копією наказу від 01.06.2024 №34-к та відповідним записом у трудовій книжці [PERSON] серії [NUMBER] . Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення (ч.1 ст.116 КЗпП України). При зверненні до суду з позовом позивач зазначає про те, що заробітна плата йому не виплачувалася у період з травня 2022 по травень 2024 року та відповідачем не було проведено з ним розрахунку при звільненні. Згідно довідки ДП «Український науково-дослідний інституту спеціальних сталей, сплавів та феросплавів» №22-АД-138 від 28.05.2024 заборгованість із заробітної плати [PERSON] за період з травня 2022 року по травень 2024 року становить 103\~798,90 грн. ДП «УкрНДІспецсталь» наведені позивачем обставини та розрахунок суми заборгованості не спростовано. Статтею 43 Конституції України установлено право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.21 ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Отже, під час розгляду справи встановлено та підтверджено належними та допустимими доказами, та не спростовано відповідачем, що [PERSON] заробітна плата за період з травня 2022 по травень 2024 у розмір 103\~798,90 грн. не була виплачена. \~ \~ \~ \~Статтею 233 КЗпП України\~встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. \~ \~ \~ \~Статтею 1 Першого протоколу до\~Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. \~ \~ \~ \~В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. \~ \~ \~ \~За таких обставин, суд доходить до висновку, що на час розгляду вказаного позову у відповідача перед позивачем наявна заборгованість по заробітній платі, яка утворилась за період з травня 2022 року по травень 2024 року, і з відповідача на користь позивача підлягає стягненню нарахована, але невиплачена заробітна плата у розмірі 103 798 грн. 90 коп. \~ \~ \~ \~ Вирішуючи питання щодо розподілу судових витрат суд виходить із наступного. Згідно ст. 141 ЦПК України, судовий збір та інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи у разі задоволення позову, покладається на відповідача. На підставі п. 1 ч. 1\~ст. 5 ЗУ «Про судовий збір»\~позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовним вимогами про стягнення заробітної плати, а тому суд вважає необхідним в порядку, передбаченому\~ст.\~141\~ЦПК України стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 1 211,20 грн. Відповідно до п.2 ч. 1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: approved