Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-22 00:00:00

Позивач разом із своїм представником звернулися до суду з вказаним цивільним позовом та вимоги мотивує тим, що у період з 03.04.2020 по 10.06.2024 він, [PERSON] , перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО - ІНЖИНІРИНГ»; був звільнений з роботи за угодою сторін, на підставі ст. 36 КЗпП України. На день звільнення підприємство нарахувало позивачу заборгованість із заробітної плати в розмірі 54 234,59 грн., проте виплатити її відмовилося. Тому позивач просить суд стягнути з АТ «Сумське НВО - ІНЖИНІРИНГ» нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 54 234,59 грн. Ухвалою суду від 22.07.2024 відкрито спрощене позовне провадження в даній цивільній справі та призначено судове засідання для розгляду справи по суті. Представник АТ «Сумське НВО - ІНЖИНІРИНГ», будучи повідомленим належним чином про наявність відкритого судового провадження, відзив на позовну заяву у встановлений строк не надав. На ухвалу суду про витребування доказів від 22.08.2024 року представник відповідача надав суду довідку про розмір заборгованості по заробітній платі позивача, яка складає 54 234,59 грн. Суд, дослідивши докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи, дійшов до наступних висновків. Судом встановлено, що [PERSON] у період з 03.04.2020 по 10.06.2024 перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - ІНЖИНІРИНГ», а саме працював на посаді котельника четвертого розряду в котельно-зварювальному цеху № 4, в подальшому переведений на аналогічну посаду в цех № 8, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.7-9). Наказом АТ «Сумське НВО - ІНЖИНІРИНГ» № 1180/ВК від 10.06.2024 [PERSON] було звільнено з роботи за угодою сторін, на підставі ст. 36 КЗпП України, з 10.06.2024 (а.с.10). При звільненні відповідач не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі, яка, станом на 28.11.2022, становила 54 234 грн. 59 коп., що підтверджується Довідкою Товариства № 16-07/591 від 10.09.2024 року, розрахунковими листками, виданими позивачу на підприємстві. Заборгованість не була виплачена і на час розгляду справи. Між сторонами склалися трудові правовідносини, що регулюються КЗпП України. Відповідно до положень ст.ст. 22, 94, 97 КЗпП України, ст.ст. 1, 21, 24 ЗУ «Про оплату праці», на власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу покладений обов`язок виплачувати працівнику заробітну плату. Згідно із ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Положеннями ст.ст. 12, 13 ЦПК України визначено, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ст. 81 ЦПК України). Будь-яких доводів та аргументів на спростування відомостей, викладених у довідці Товариства № 16-07/591 від 10.09.2024 року або документу, що підтверджує проведення повного розрахунку, відповідачем надано не було. Таким чином, зважаючи на встановлені обставини справи, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь [PERSON] суму невиплаченої заробітної плати (за вирахуванням податків) в розмірі 54 234 грн. 59 коп. У відповідності зі ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 1 211,20 грн., оскільки позивача було звільнено від його сплати.

Outcome: approved