Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-22 00:00:00

Заявник в особі представника звернулася до суду із заявою про встановлення факту належності правовстановлюючого документу, а саме трудової книжки серії [NUMBER] [PERSON] .. 23 січня 2024 року Головне управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області відмовило у призначенні пенсії за віком [PERSON] через розбіжність написання прізвища заявника російською мовою у трудовій книжці з паспортними даними. Допущені помилки не дають можливості зарахувати трудовий стаж, а тому вона просить суд встановити факт, що має юридичне значення, оскільки іншим чином на сьогоднішній день виправлення зробити неможливо. У судове засідання заявник, її представник не з`явились, представник заявника надав письмову заяву про розгляд справи у його відсутність та підтримання заявлених вимог. Від представника Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області надійшла письмова заява, відповідно до якої просив проводити розгляд заяви за його відсутності, винести рішення відповідно до вимог чинного законодавства. Дослідивши письмові матеріали справи, суд приходить до наступного. У порядку окремого провадження суд розглядає цивільні справи на підтвердження наявності юридичних фактів, що мають значення для створення умов здійснення особою особистих немайнових чи майнових прав відповідно до положень ст.293 ЦПК України. Відповідно до п.12 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 р. №5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення"\~суд може встановлювати факти належності документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, в тому числі трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Встановлення факту належності зазначених заявником документів має для нього юридичне значення, оскільки необхідне для реалізації права на пенсійне забезпечення. Як роз`яснено у п.1,12 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року №5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Згідно положень ст.48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Відповідно до приписів нормативно-правової бази законодавства України, яке регулює порядок нарахування пенсії, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи. Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Поряд із цим, працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства, що не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії по віку на загальних підставах. Також варто зазначити, що трудовим законодавством України не передбачено обов`язку працівника здійснювати контроль за веденням обліку та заповнення роботодавцем, іншими органами трудової книжки, а тому працівник не може нести і негативних наслідків порушення порядку заповнення його трудової книжки. У ході судового розгляду даними витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію шлюбу щодо підтвердження дошлюбного прізвища №00043147163 від 17 січня 2024 року підтверджується, що "Відомості про дружину", а саме прізвище заявника до державної реєстрації шлюбу вказані як " [PERSON] ", прізвище після державної реєстрації шлюбу - " [PERSON] ", власне ім`я, по батькові - " [PERSON] ". Згідно даних копії паспорта заявника підтверджується, що заявник [PERSON] народилась [INFO] в селі Боберка Турківського району Львівської області(а.с.8). З даних трудової книжки серії [NUMBER] , заповненій відповідальною особою Дрогобицької швейної фабрики Дрогобицького виробничого швейного об`єднання "Зоря" 12 вересня 1983 року встановлено, що записи вчинені російською мовою, зокрема " [PERSON] , [PERSON] , отчество - ( [PERSON] ) [PERSON] , дата рождения - [INFO] " та міститься відмітка від 12 квітня 1988 року, що прізвище власника трудової книжки змінено(а.с.13). Рішенням Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області від 23 січня 2024 року №142950002822 [PERSON] відмовлено в призначенні пенсії, зокрема, у зв`язку з розбіжністю написання прізвища заявника російською мовою у трудовій книжці з паспортними даними(а.с.14). Допущені у документі невідповідності є перешкодою реалізації заявником права на призначення пенсії. За такого, суд вважає заявлені вимоги обґрунтованими, доведеними доказами по справі, такими, що спрямовані на створення умов для здійснення прав заявника, а тому такими, що підлягають задоволенню. Під час подання заяви заявником був сплачений судовий збір в сумі 605,60 грн., але з урахуванням предмету заяви, відповідно положень ч.7 ст.294 ЦПК України, при ухваленні судом рішення по справі в порядку окремого провадження судові витрати не відшкодовуються, якщо інше не встановлено законом.

Outcome: approved