Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-05 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом, у якому просить суд з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог стягнути з Комунального навчального закладу "Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат" на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу у період з 06.04.2022 року до 12.09.2023 року у розмірі 142\~773 грн. В обґрунтування вимог зазначив, що наказом директора Комунального навчального закладу "Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат" від 06 квітня 2022 № 27- к, його було звільнено з посади водія автотранспортного засобу на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП . Рішенням Коростишівського районного суду від 12.09.2023 року у справі №935/703/22 скасовано вказаний вище наказ про його звільнення та поновлено його на посаді водія. Рішення суду виконано 13.09.2023 року. Внаслідок чого він фактично недоотримав заробітню плату за період з 06.04.2022 року до 12.09.2023 року - за 21 місяць. У зв`язку з порушення свої трудових прав на підставі ст. 235 КЗпП України, з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог просить суд стягнути з відповідача на його користь заробітну плату за час вимушеного прогулу за період 373 дні у розмірі 142\~773 грн. Представник позивача - адвокат Кукарека К.С. у судовому засіданні позов з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог від 22.08.2024 року підтримала та просила суд його задовольнити. Вказала, що стягненню підлягає заробітна плата позивача на посаді саме водія у КНЗ "Кмитівська\~спеціальна загальноосвітня\~школа-інтернат"\~ за період з 06.04.2022 року до 12.09.2023 року. Також наводила власні розрахунки у яких вказувала, що розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу позивача на посаді водія становить 38\~573 грн. Представник відповідача у судове засідання не з`явився про дату час та місце розгляду повідомлений належним чином. Надіслали до суду клопотання про розгляд справи без їх участі. Просили врахувати, що згідно з їх розрахунків середньоденна заробітна плата [PERSON] на посаді водія за період вимушеного прогулу становить 146,39 грн. Суд, заслухавши представника позивача, дослідивши надані докази на засадах змагальності, в межах позовних вимог, дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що рішенням Коростишівського районного суду Житомирської області від 12 вересня 2023 року визнано незаконним та скасовано наказ т.в.о директора школи КНЗ «Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат» Житомирської обласної ради Пінчука В.В.\~ від 06.04.2022 №27-к «Про звільнення [PERSON] ». [PERSON] поновлено на посаді водія автотранспортного засобу КНЗ «Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат» Житомирської обласної ради з 07.04.2022 року. Згідно відомостей вказаних довідці форми ОК-5, ОК-7 Пенсійного фонду України\~слідує, що КНЗ "Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат" здійснював нарахування заробітної плати [PERSON] , яка становила у загальному розмірі(за всі займані посади) у лютому 2022 року 8 112,57 грн., у березні 2022 року 11\~169,30 грн., у квітні 2022 року у розмірі 12\~180 грн.(перед звільненням). Після квітня 2022 року нарахування заробітної плати не здійснювалося. Разом із тим відповідно до довідки про заробітну плату від 30.08.2024 року наданої т.в.о. директора КНЗ "Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат» В.Пінчуком слідує, що заробітна плата [PERSON] саме на посаді водія автотранспортних засобів у січні 2022 року становила 5\~200 грн., у лютому 2022 року 2\~775,12 грн. у березні 2022 року становила 5200 грн. З таким щомісячним розміром суми заробітної плати на посаді водія за вказаний вище період у судовому засіданні погодився і представник позивача. Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.\~ Частиною другою статті 235 КЗпП України передбачено, що при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. У пункті 21 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» зазначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому, враховується положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Законодавством не передбачено будь-яких підстав для зменшення розміру середнього заробітку за час вимушеного прогулу за певних обставин (отримання вихідної допомоги по безробіттю, отримання заробітної плати за новим місцем роботи, допомога по тимчасовій працездатності, середній заробіток на період влаштування та ін.). Аналогічна позиція викладена у постанові Великої Палати Верховного Суду від 20 червня 2018 року у справі № 826/808/16. Згідно з вимогами ч.1\~ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. 12 вересня 2023 року рішенням Коростишівського районного суду Житомирської області, яке постановою Житомирського апеляційного суду від 06 лютого 2024 року залишено без змін, визнано незаконним та скасовано наказ т.в.о директора школи КНЗ «Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат» Житомирської обласної ради Пінчука В.В.\~ від 06.04.2022 №27-к «Про звільнення [PERSON] ». [PERSON] поновлено на посаді водія автотранспортного засобу КНЗ «Кмитівська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат» Житомирської обласної ради з 07.04.2022 року. Таким чином період вимушеного прогулу є період часу з 07.04.2022 року (так як день звільнення є останній робочий день) до 12.09.2023 року (день ухвалення рішення судом), враховуючи, що [PERSON] поновлено на роботі з 13.09.2023 року. Разом із тим суд не погоджується із наданим позивачем та відповідачем розрахунком. Так відповідно до довідки про розмір заробітної плати [PERSON] на посаді водія автотранспортного засобу від 30.08.2024 року слідує, що у лютому 2022 року його заробітна плата становила 2\~775,12 грн., а у березні 2022 року становила 5200 грн. Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100, слідує, що середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин). Кількість робочих днів у березні 2022 року становила 20 днів, а лютому 2022 року 20 робочих днів. Таким чином середньоденний заробіток [PERSON] становить 189,88 грн. (7975,12 грн. : 42 дні). Розмір середнього заробітку за час вимушеного прошулу за період з 07.04.2022 року до 12.09.2023 року становить 71\~016,54 грн. з розрахунку: 189,88 грн. (середньоденний заробіток) х 374 робочі дні = 71 016,54 грн. З урахуванням зазначених вище норм законодавства, суд дійшов до висновку, що відповідач має право на відшкодування середнього заробітку за час вимушеного прогулу внаслідок незаконного звільнення за період з 07.04.2022 року до 12.09.2023 року, у зв`язку з чим позовні вимоги підлягають частковому задоволенню у розмірі 71\~016,54 грн., які слід стягнути з відповідача. Відповідно до ст.141 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі\~ 1073,60 грн. Враховуючи викладене вище, на підставі ст. 235 КЗпП і

Outcome: partial