Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-09 00:00:00

Позивач\~ [PERSON] \~звернулось до\~суду з\~позовом до Об`єднання співвласників\~багатоквартирних будинків\~«Сакура» про стягнення заборгованості з заробітної плати. Позов мотивувала тим, що на підставі наказу № 2 від 03.09.2007 року [PERSON] зараховано за сумісництвом на посаду головного бухгалтера ОСББ «Сакура». Наказом № 2 від 29.09.2011 року [PERSON] переведено за основним місцем роботи на посаду головного бухгалтера ОСББ «Сакура». Наказом №1 від 02.04.2018 року з урахуванням листа міністерства соціальної політики від 13.11. 2017 року № 2129/2-17/13 та Міністерства фінансів від 30.06.2017 року № 35210-07-10/17419 посада головного бухгалтера замінена посадою бухгалтера ОСББ «Сакура». Заробітна плата позивачу була встановлена відповідно до штатного розпису останнього. 14.02.2024 року [PERSON] було подано та зареєстровано у відповідача заяву на звільнення з 26.02.2024 року на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП з проханням провести розрахунок при звільнені та компенсацію невикористаної відпустки та направленням трудової книжки на адресу реєстрації останньої. Однак, в супереч чинному законодавству, станом на дату пред`явлення позову відповідачем не проведено розрахунок при звільнені. Середній заробіток за весь час затримки по день звернення до суду становить (заробітна плата за попередня 2 місяці, що передують події 7840*2): (січень 23 робочі дні + грудень 22 робочі дні)=348,44 грн.*36 (робочих днів затримки)= 12\~543,84 грн. Просила суд, стягнути з ОСББ «Сакура» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 12\~543,84 грн. Ухвалою Вінницького\~міського суду\~Вінницької області\~від 02.05.2024\~року було\~відкрито спрощене\~позовне провадження\~у справі\~без повідомлення\~(виклику)\~осіб.\~Вказану ухвалу\~разом із\~копією позовної\~заяви з\~додатками було\~надіслано відповідачу ОСББ «Сакура» рекомендованим листом з повідомленням, однак ні відзиву на позов, ні клопотання про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін до суду подано не було. 29.05.2024 року на адресу суду надійшла заява від позивача [PERSON] про відмову від частини позовних вимог. Ухвалою Вінницького міського суду Вінницької області від 31.05.2024 року прийнято відмову [PERSON] від позову в частині стягнення 2846,61 грн. (з врахуванням податків і зборів) заробітної плати за лютий 2024 року; 45364,00 грн. грошової компенсації за невикористанні дні щорічної відпустки та зобов`язання Об`єднання співвласників багатоквартирних будинків «Сакура» повернути трудову книжку. Закрито провадження в цивільній справі за позовною заявою [PERSON] ( [ADDRESS] ) до Об`єднання співвласників багатоквартирних будинків «Сакура» (21027 м. Вінниця, вул. Андрія Первозванного,2А) про стягнення заборгованості з заробітної плати в частині стягнення 2846,61 грн. (з врахуванням податків і зборів) заробітної плати за лютий 2024 року; 45364,00 грн. грошової компенсації за невикористанні дні щорічної відпустки та зобов`язання Об`єднання співвласників багатоквартирних будинків «Сакура» повернути трудову книжку. Враховуючи вищевикладене та положення ст. 178, 279 ЦПК України, суд розглядає справу за наявними у справі матеріалами. Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази у їх сукупності, суд вважає, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з таких підстав. Відповідно до ст. 13 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, в межах заявлених ними вимог. Правилами ст. 12 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Відповідно до ч. 5 ст. 81 ЦПК України, докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Згідно п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 3 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню; оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Судом установлено такі фактичні обставини справи та відповідні їм спірні правовідносини. Як вбачається з трудової книжки серії [NUMBER] [PERSON] звільнена з займаної посади за власним бажанням за ст. 38 КЗпП, Наказ № 2 від 29.02.2024 року (а.с. 39). Згідно з ч. 4 ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до ч.1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення; про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум; в разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно дост.117КЗпП України, в разі невиплати звини власник аабо уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові суму строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу,при відсутності спору про їх розмір підприємство,установа,організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки подень фактичного розрахунку; при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Згідно п.20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, якщо працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини; сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Відповідно до абзацу 3 п. 2 Порядку, у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, а згідно п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком; середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період; у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді . Заробітна плата [PERSON] за грудень 2023 року та січень 2024 року становила по 7840 грн. на місяць, тобто її заробітна плата за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, склала 12\~543,84 грн. У грудні 2023 року кількість робочих днів становила 22, а у січні 2024 року кількість робочих днів становила 23, тобто всього 36 робочі дні. Отже, середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 12543,84 грн./36 робочі дні = 348,44 грн. на день. Середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні підлягає виплаті [PERSON] за період з 24.02.2024року (наступний день за днем,коли повинен був бути здійснений розрахунок при звільненні) до 16.05.2024року (день фактичного розрахунку). Кількість робочих днів за період з 01.03.2024 року до 16.05.2024 року становила 83 робочі дні. Таким чином, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні, який підлягає виплаті, становить 19 164,20 грн. (348,44 грн. на день * 55 робочі дні). Однак, відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках, а тому з Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «САКУРА» на користь [PERSON] підлягає стягненню 12 543,84 грн.середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні (сума визначена без утримання податку з доходів фізичних осіб та інших обов`язкових платежів),тобто позов підлягає задоволенню у повному обсязі Питання судових витрат суд вирішує відповідно до вимог ч. 1 ст. 141 ЦПК України та вважає за необхідне стягнути з Об`єднання співвласників багатоквартирного будинку «САКУРА» на користь держави 1211,20 грн. судового збору. Враховуючи вищевикладене,

Outcome: approved