Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-15 00:00:00

20.05.2024 року позивач [PERSON] через свого представника адвоката Мінаєва Д.Д. звернулася до Обухівського районного суду Київської області з позовом до ПАТ «Центренерго» в якому просить суд визнати незаконним та скасувати наказ ПАТ «Центренерго» №130/ОС від 29.04.2024 р. про звільнення [PERSON] з посади помічника Генерального директора ПАТ «Центренерго», поновити [PERSON] на посаді помічника Генерального директора ПАТ «Центренерго», стягнути з ПАТ «Центренерго» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу, стягнути з ПАТ «Центренерго» на користь [PERSON] моральну шкоду в сумі 50000,00 грн., витребувати від ПАТ «Центренерго» належним чином засвідчену довідку про розмір середньої та середньоденної заробітної плати [PERSON] за період лютий-березень 2024 р., та стягнути судові витрати. \~ \~ \~В обґрунтування\~позову зазначено,\~що наказом\~№92-К\~від 03.06.2020\~року позивач\~прийнята на\~посаду помічника\~генерального директора\~ПАТ «Центренерго»,\~з 09.06.2020\~року є\~членом первинної\~профспілкової організації\~ПАТ «Центренерго»,\~яка входить\~до Київської\~міської професійної\~спілки працівників\~енергетики та\~електротехнічної промисловості\~(як\~організаційна ланка),\~яка зареєстрована\~22.12.1999\~року.\~Після приходу\~у серпні\~2023\~року на\~посаду генерального\~директора [PERSON] ,\~позивача було\~викликано до\~останнього та\~поінформовано,\~що у\~зв`язку\~з бажанням\~нового Генерального\~директора працювати\~зі своїм\~помічником позивачці\~потрібно звільнити\~посаду помічника\~Генерального директора,\~на що\~вона погодилась\~та було\~домовлено,\~що їй\~можна вибрати\~будь-який\~відділ написавши\~заяву про\~переведення,\~яка буде\~підписана.\~У вересні\~2023\~року позивачем\~було написано\~заяву про\~переведення на\~посаду інженера\~Департаменту капітального\~будівництва ПАТ\~«Центренерго» з\~проханням залишити\~їй надбавку\~та розмір\~премії посади\~помічника Генерального\~директора,\~у зв`язку\~з тим,\~що оклад\~посади інженера\~Департаменту капітального\~будівництва ПАТ\~«Центренерго» є\~меншим окладу\~посади помічника\~Генерального директора\~ПАТ «Центренерго».\~Вказана заява\~досі не\~підписана у\~зв`язку\~з виниклим\~конфліктом з\~начальником департаменту\~по роботі\~з персоналом\~та соціальним\~питанням С.\~Капустою,\~яка відмовилась\~погоджувати переведення,\~вела себе\~грубо та\~зухвало,\~пригрозила,\~що якщо\~заява не\~буде написана\~без врахування\~надбавки та\~премії -\~знайде усі\~можливі способи,\~щоб організувати\~позбавити всіх\~можливих доплат\~її та\~звільнити з\~роботи.\~У вересні\~2023\~р.\~усним наказом\~ [PERSON] \~було переведено\~на посаду\~інженера Департаменту\~капітального будівництва\~ПАТ «Центренерго»\~для виконання\~відповідних функцій,\~однак до\~моменту звільнення\~позивач перебувала\~на посаді\~ помічника\~Генерального директора\~ПАТ «Центренерго».\~На підтвердження\~того,\~що позивач\~дійсно працювала\~на посаді\~провідного інженера\~управління департаменту\~з виробництва\~технічної політики\~та капітального\~будівництва свідчать\~довідки про\~виконання показників\~преміювання за\~основні результати\~господарської діяльності\~відділу впровадження\~інвестиційних проектів\~та капітального\~будівництва за\~підписом начальника\~Департаменту з\~виробництва,\~технічної політики\~та капітального\~будівництва [PERSON] \~відносно позивача\~та службові\~записки Начальника\~департаменту з\~виробництва,\~технічної політики\~та капітального\~будівництва [PERSON] \~про відсутність\~виробничих упущень\~та недоліків\~позивача.\~Як слідує\~з вказаних\~довідок,\~позивач перебуває\~на посаді\~провідного інженера\~департаменту з\~виробництва технічної\~політики та\~капітального будівництва\~відповідно заяви\~на переведення\~від 26.09.2023\~р.\~Починаючи з\~вересня 2023\~р.\~до моменту\~звільнення позивача\~щомісячно було\~позбавлено премії\~та надбавки.\~28.02.2024\~р.\~позивач отримала\~повідомлення про\~заплановане вивільнення\~у зв`язку\~з скороченням\~штату №1\~від 28.02.2024\~р.\~та була\~попереджена,\~що посада,\~яку вона\~обіймає підлягає\~скороченню на\~підставі рішення\~Дирекції ПАТ\~«Центренерго» (протокол\~засідання від\~15.02.2024\~р.\~№13/2024)\~та у\~зв`язку з\~введенням в\~дію штатного\~розпису працівників\~апарату управління\~ПАТ «Центренерго»\~затвердженого 16.02.2024\~р.\~29.04.2024\~р.\~позивач отримала\~пропозицію №2\~від 29.04.2024\~р.\~«Щодо переведення\~на іншу\~вакантну посаду\~у зв`язку\~із скороченням\~штату» та\~її було\~проінформовано,\~що у\~випадку відмови\~від запропонованих\~посад її\~буде звільнено\~з 29.04.2024\~р.\~за п.1\~ч.1\~ст.40\~КЗпП України.\~Однак позивач\~не погодилася\~з вказаним\~повідомленням \~вказавши про\~невідповідність посад\~її освіті,\~досвіду роботи\~та кваліфікації,\~про що\~свідчить її\~підпис та\~пояснення.\~29.04.2024\~р.\~позивача було\~звільнено з\~посади помічника\~Генерального директора\~ПАТ «Центренерго»\~згідно п.1\~ст.40\~КЗпП України\~у зв`язку\~із скороченням\~штату працівників\~та видано\~трудову книжку,\~відповідно до\~Наказу №130/ОС\~від 29.04.2024\~р.\~Позивач вважає,\~що наказ\~ПАТ «Центренерго»\~№130/ОС\~від 29.04.2024\~р.\~про звільнення\~ [PERSON] \~є незаконним\~та підлягає\~скасуванню,\~оскільки ПАТ\~«Центренерго» не\~виконало обов`язку\~передбаченого ст.49-2\~КЗпП України\~та не\~запропонувало позивачу\~усі вакансії\~станом на\~29.04.2024\~р.\~що відповідають\~зазначеним вимогам\~(професії\~чи спеціальності\~позивача),\~які існували\~на підприємстві.\~Також відповідачем\~при звільненні\~позивача не\~було враховано,\~що було\~скорочено посаду\~помічника Генерального\~директора,\~відповідно до\~штатного розпису\~було три\~посади помічника,\~а позивач\~з трьох\~помічників мала\~найбільший досвід\~роботи на\~цій посаді.\~Але порівняльний\~аналіз рівня\~кваліфікації працівників\~та продуктивність\~праці відсутній,\~бо не\~проводився.\~Позовні вимоги\~про стягнення\~середнього заробітку\~за час\~вимушеного прогулу\~та відшкодування\~є похідними\~від позовних\~вимог про\~визнання незаконним\~та поновлення\~на роботі.\~ \~ \~ Крім\~того,\~позбавленням премії\~та надбавки було порушено право позивача на працю, що завдало їй моральних страждань, які полягають у приниженні честі, гідності, та ділової репутації. Позивач втратила душевний спокій, постійно перебуває у роздратованому стані, погіршився стан здоров`я. Розмір заподіяної шкоди позивач визначає в 50000,00 грн., а тому звернулася до суду з даним позовом. 22.05.2024 року винесено ухвалу про відкриття спрощеного позовного провадження та призначення відкритого судового засідання. 12.06.2024\~р.\~до суду\~від представника\~відповідача \~адвоката Кулібаби\~В.О.\~надійшов відзив\~на позовну\~заяву в\~яком зазначено щодо твердження позивача про її переведення на посаду інженера Департаменту капітального будівництва ПАТ «Центренерго» наступне. У відповідності до копії трудової книжки, наданої позивачем до позовної заяви, вбачається, що [PERSON] 04.06.2020 було прийнято на посаду помічника Генерального директора на підставі наказу № 92-к від 03.06.2020. Відповідно до наказу № 130/ос від 29.04.2024 [PERSON] звільнено з посади помічника Генерального директора у зв`язку зі скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Тобто, станом на дату звільнення, позивач перебувала на посаді помічника Генерального директора, а не на посаді інженера Департаменту капітального будівництва ПАТ «Центренерго». Зз доданої копії трудової книжки позивача\~вбачається, що вона не містить жодного запису про переведення, а тому позивач перебувала на посаді помічника Генерального директора ПАТ «Центренерго» по дату звільнення із цієї посади. Твердження позивача у позовній заяві про бажання нового Генерального директора працювати зі своїм помічником та прохання звільнити посаду помічника не підтверджується жодними доказами, та є надуманими позивачем. \~Відносно твердження позивача про незаконне звільнення представник відповідача зазначив, що відповідно до наказу № 130/ос від 29.04.2024 року про припинення трудового договору (контракту), звільнено [PERSON] помічника Генерального директора у зв`язку зі скороченням штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Підставами для звільнення, відповідно до цього наказу, зазначено Повідомлення «Про заплановане вивільнення у зв`язку із скороченням штату» з переліком вакантних посад від 28.02.2024 № 1, пропозиція з переліком вакантних посад від 29.04.2024 № 02. \~Відповідно до протоколу № 18/2023 засідання Наглядової ради Публічного акціонерного товариства «Центренерго» від 26.08.2023 року, Наглядовою радою було затверджено організаційну структуру ПАТ «Центренерго». Наказом ПАТ «Центренерго» № 170 від 28.08.2023 року «Про введення в дію організаційної структури ПАТ «Центренерго», введено в дію з 28 серпня 2023 року організаційну структуру ПАТ «Центренерго». Рішенням Дирекції ПАТ «Центренерго» № 43/2023 від 05.09.2023 року було, зокрема затверджено перелік змін у штатному розписі працівників апарату управління ПАТ «Центренерго» чисельністю 176 штатних одиниць, а також затверджено штатний розпис працівників апарату управління ПАТ «Центренерго» чисельністю 266 штатних одиниць з місячним фондом заробітної плати 5\~746\~154,28 грн. та введено в дію з 08.09.2023. \~Відповідно до цього штатного розпису посад помічників Генерального директора ПАТ «Центренерго» було 3 (три). Наказом ПАТ «Центренерго» № 105-П від 19.12.2023 року «Про затвердження змін до штатного розпису працівників Апарату управління ПАТ «Центренерго», затверджено зміни до штатного розпису працівників Апарату управління ПАТ «Центренерго» шляхом підвищення тарифних ставок (посадових окладів) працівникам Апарату управління на 10% та введено в дію зазначені зміни до штатного розпису працівників Апарату управління ПАТ «Центренерго» з 01 січня 2024 року. Відповідно до витягу з протоколу засідання Дирекції ПАТ «Центренерго» № 13/2024 від 15.02.2024 року, щодо погодження організаційної структури ПАТ «Центренерго» та затвердження штатного розпису працівників апарату управління Товариства, «ВИРІШИЛИ: за результатами доповіді та розгляду службових записок [PERSON] ,

Outcome: dismissed