Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-17 00:00:00

У квітні 2024 року позивач звернулась до суду з позовом, мотивуючи вимоги тим, що була дружиною та є спадкоємицею [PERSON] , який помер [INFO] . Померлий [PERSON] до самої смерті працював на посаді директора відповідача та не отримував премії за 2021-2023 роки, на які мав право на підставі укладеного колективного договору на 2021-2024 роки.Додатком 9 до договору передбачена виплата премії за рахунок економії коштів на публічних закупівляї та або економії фонду оплати праці. Також пунктом 5.4.30 колективного договору встановлено директору винагороди за підсумками роботи за квартал та за рік. [PERSON] не було нараховано та виплачено премію за ІІІ квартал 2022 року, за 2022 рік, І-ІІ квартали 2023 року за підсумками роботи та премії за період з липня 2021 року по листопад 2023 року за рахунок економії коштів. Зазначає, що трудові права її чоловіка були порушені невиконанням умов договору. Посилаючись на положення ст. 1227 ЦК України, просить: зобов`язати відповідача нарахувати та виплатити позивачці винагороду за підсумками роботи працівника [PERSON] , перебуваючи на посаді директора КНП «Клінічна лікарня № 5» СМР, за квартал у розмірі 200 відсотків розміру середньомісячної заробітної плати; за рік у розмірі 300 відсотків розміру середньомісячної заробітної плати, а саме: за ІІІ квартал 2022 року, за 2022 рік, за І-ІІ квартали 2023 року та премії за період з липня 2021 року по листопада 2023 року, згідно з п.3.2. Додатку №9 до колективного договору у відсотковому розмірі від 10% за рахунок економії коштів по публічних закупівлях за відповідний період та в розмірі від 300% від економії фонду оплати праці на відповідний період. Ухвалою суду від 23.05.2023 відкрито провадження у справі, призначено підготовче засідання. Ухвалою від 09.08.2024 закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду. У відзиві на позовну заяву представник відповідача проти позову заперечував. Пояснив, що відповідачем через ряд обставин такі премії не нараховувались та не виплачувались, при цьому така можливість була. Вказані виплати не були нараховані та виплачені всім працівникам лікарні, які мають право на виплати згідно колективного договору. Бюджетним та фінансовим планом закладу виплати вказаних премій за 2022 та 2023 роки не передбачені. Просить відмовити у задоволенні позову. У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала із зазначених у позові підстав. Додатково пояснила, що позивачка є єдиною спадкоємицею після смерті чоловіка. [PERSON] за життя не звертався до роботодавця з питання отримання цих премій. У судове засідання представник відповідача не з`явився. Про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Вивчивши матеріали справи, суд дійшов таких висновків. Судом встановлено, що позивачка з 1972 року перебувала у шлюбі з [PERSON] (а.с. 54). [INFO] [PERSON] помер (а.с. 55). Відповідно до довідки від 13.06.2024 приватного нотаріуса Сумського міського нотаріального округу Нагорної Н.В. [PERSON] є єдиною спадкоємицею за законом після померлого чоловіка [PERSON] (а.с. 100). За життя чоловік позивачки працював на посаді директора КНП «Клінічна лікарня №5» Сумської міської ради. З метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, реалізації конституційних прав і гарантій працівників та власника, узгодження їх інтересів з питань, що є предметом цього договору, між адміністрацією та трудовим колективом КНП «Клінічна лікарня №5» Сумської міської ради було укладено колективний договір на 2021-2024 роки. Додатком 9 до договору (Положення про преміювання працівників) передбачено, що преміювання керівника здійснюється на підставі показників про виконання фінансового плану, статистичних та бухгалтерських даних за результатами роботи підприємства за звітний період (п. 3.1) Преміювання керівника може здійснюватися у відсотковому розмірі від 1 до 10% за рахунок економії коштів на публічних закупівлях за відповідний період на підставі письмової інформації по напрямам використання коштів, та або в розмірі 10-300% від економії фонду оплати праці за відповідний період (п. 3.2). Преміювання директора підприємства здійснюється за рішенням органу вищого рівня з урахуванням результатів роботи за місяць, підсумків роботи за рік, державних та професійних свят, дня народження, досягнення значних успіхів у роботі підприємста, за значний внесок у розвиток галузі (п. 3.3). Пунктом 3.6 Положення про преміювання передбачено, що виплата квартальних премій керівнику проводиться із фонду оплати праці підприємства за рахунок економії фонду оплати праці та враховуючи результати роботи підприємства за відповідний квартал. Відповідно до п. 3.7 Положення виплата річних премій керівнику проводиться лише при наявності достатньої суми фонду заробітної плати, після розгляду звіту про виконання фінансового плану за рік за рішенням органу вищого рівня. Відповідно до пункту 3.9 Положення підставою для визначення розміру премії керівника є звернення комунального некомерційного підприємства щодо преміювання керівника до уповноваженого органу на підставі подання на нарахування премії, додатками до якого є звіт про виконання основних фінансових (базових) показників преміювання керівника, які подаються в обов`язковому порядку щоквартально до 20-го числа наступного за звітним кварталом. 16.09.2022 до вказаного колективного договору прийнято доповнення, яким пункт 5.4 розділу «Оплата праці» колективного договору доповнено новим пунктом: «Встановити директору підприємства, його заступникам, головному бухгалтеру та його заступникам, завідуючим, начальникам відділів та головним спеціалістав обов`язкові винагороди за підсумками роботи: - за квартал у розмірі 200 відсотків розміру середньомісячної заробітної плати; - за рік у розмірі 300 відсотків розміру середньомісячної заробітної плати» (а.с. 16-31). Відповідно до довідок КНП «Клінічна лікарня №5» Сумської міської ради від 12.02.2024 [PERSON] не нараховувалась та не виплачувалась премія згідно з п. 5.4.30 Доповнення до колективного договору за ІІІ квартал 2022 року та за 2022 рік , за І, ІІ квартал 2023 року. Така премія в розмірі 100\~255,36 грн. була виплачена за ІІІ квартал 2023 року. Виплата зазначеної преміх за ІІІ квартал 2023 року також підтверджується копією наказу від 07.11.2023 про преміювання (а.с. 10, 12, 51). Відповідно до довідки №27 від 12.02.2024 сумарна вартість оборотних активів та додаткового капіталу підприємства склала станом на 31.12.2022 87\~249\~600 грн., станом на 30.09.2023 72\~291\~800 грн. (а.с. 13). Відповідно до довідки №37 від 14.02.2024 економія коштів фонду заробітної плати за 2021 рік склала 3700 грн., за 2022 рік 103\~400 грн., за 2019, 2020 та 2023 роки 0,00 грн (а.с. 14). Відповідно до довідки від 21.02.2024 про економію коштів по публічним закупівлям у 2019-2021 роках така економія складала сумарно 3\~121\~000,09 грн. (а.с. 15) Як вбачається з копій наказів про преміювання за період з листопада 2021 року по листопад 2023 року премія, яка передбачена пунктом 3.2 додатку №90 до колективного договору [PERSON] не виплачувалась (а.с. 37-54). Вказана обставина також не заперечується відповідачем. Відповідно до статей\~1216,\~1217 ЦК України\~спадкуванням є перехід прав та обов`язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця), до інших осіб (спадкоємців). Спадкування здійснюється за заповітом або за законом. До складу спадщини входять усі права та обов`язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті (стаття 1218 ЦК\~Україна). Відповідно до\~ст.1227\~ЦК України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім`ї, а у разі їх відсутності входять до складу спадщини. Враховуючи положення наведених вище норм до складу спадщини входять тільки цивільні права та обов`язки які безпосередньо належали спадкодавцеві за життя, та не переходять у спадщину права і обов`язки спадкодавця в адміністративних, трудових, інших правовідносинах, якщо вони не набули цивільно-правового майнового змісту. Не переходять у спадщину також цивільні права і обов`язки, нерозривно пов`язані з особою спадкодавця, які він не міг би нікому передати і за життя. Суд вважає, що право на отримання премії у зв`язку з не нарахуванням та невиплатою її працівникові за його життя має особистий характер, оскільки покликане забезпечити наявність засобів існування для конкретної особи. У\~статі 1227 ЦК України\~визначається доля тих платежів, право на які виникло за життя спадкодавця, а відтак до членів сім`ї не переходить право на перерахунок таких сум, на які за життя мав спадкодавець, проте з будь\~яких причин не скористався своїм правом. З матеріалів справи вбачається, що за життя [PERSON] на виконання вимог п. 3.9 додатку 9 до колективного договору КНР «Клінічна лікарня №5» не зверталась для визначення розміру премії керівника щодо преміювання керівника до уповноваженого органу на підставі подання щодо тих видів премій, які позивачка просить зобов`язати нарахувати та виплатити на її користь. А відтак, позивач, як спадкоємиця за законом, не має права на перерахунок заробітної плати померлого, зокрема, на нарахування премій, враховуючи, що за життя спадкодавець не звертався до роботодавця з питання нарахування цих видів премій та не оскаржував його бездіяльність щодо невнесення подання до уповноваженого органу для визначення розміру премії. Оскільки заборгованість відповідача по заробітній платі померлого [PERSON] відсутня, то відсутні й правові підстави для стягнення на користь позивачів недонарахованої премії, за нарахуванням якої він за життя не звертався. Слід зазначити і те, що право на перерахунок заробітної плати у зв`язку з неправильним її нарахуванням нерозривно пов`язано з особою спадкодавця, яке він не міг би нікому передати і за життя. Разом з цим, суд зазначає, що [PERSON] помер [INFO] , пропрацювавши неповний робочий місяць на посаді директора КНР «Клінічна лікарня №5». Враховуючи, що за життя він не встиг звернутися до роботодавця у випадку наявності спору щодо визначення розміру премії за листопад 2024 року, яка передбачена пунктом 3.2\~Додатку №9\~до Колективного\~договору між\~адміністрацією та\~трудовим колективом,\~суд дійшов\~висновку про\~наявність підстав\~для зобов`язання\~нарахувати таку\~премію за\~листопад 2024\~року та\~виплатити її\~спадкоємиці померлого\~керівника.\~

Outcome: partial