Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-10 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом, в якому просить стягнути з ПАТ «Сумихімпром» на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 01 грудня 2023 року по липень 2024 року в сумі 107695,26 грн. Заявлені вимоги мотивовані тим, позивач знаходиться в трудових відносинах з ПАТ «Сумихімпром». За період з 01 грудня 2023 року по липень 2024 року йому була нарахована, але не виплачена заробітна плата, а саме: грудень 2023 року 13944,42 грн, січень 2024 року\~- 15272,46 грн, лютий 2024 року\~- 13944,42 грн, березень 2024 року -\~13944,42 грн, квітень 2024 року - 14068,44 грн, травень 2024 року - 15272,46 грн, червень 2024 року 13280,40 грн, липень 2024 року - 7968,24, а всього 107695,26 грн. Позивач у судове засідання не з`явився, направив заяву про розгляд справи без його участі, позові вимоги підтримує та зазначає, що оскільки йому було частково виплачено за квітень, травень, червень 2024 року заробітну плату в сумі 3000,00 грн, просить не враховувати ці кошти до його позовних вимог. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином, відзиву на позов не подав. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, не здійснювалось. Дослідивши матеріали справи та надані докази, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з такого. Судом встановлено, що [PERSON] з 23 липня 1996 року перебуває у трудових відносинах з Публічним акціонерним товариством «Сумихімпром» (а.с.19). Як вбачається з індивідуальних відомостей з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України, [PERSON] Публічним акціонерним товариством «Сумихімпром» в період з грудня 2023 року по липень 2024 року здійснювалося нарахування заробітної плати, грудень 2023 року 13944,42 грн, січень 2024 року\~- 15272,46 грн, лютий 2024 року -\~13944,42 грн, березень 2024 року\~- 13944,42 грн, квітень 2024 року - 14068,44 грн, травень 2024 року -15272,46 грн, червень 2024 року 13280,40 грн, липень 2024 року - 7968,24 грн (а.с. 7-9). Розпорядженням №775 від 14 червня 2023 року ПАТ «Сумихімпром» [PERSON] звільнено від роботи з 22 травня 2023 року у зв`язку з виконанням обов`язків добровольця територіальної оборони зі збереженням місця роботи, посади середнього заробітку на період виконання таких обов`язків (а.с.20). Розпорядженням №1191 від 22 серпня 2024 року ПАТ «Сумихімпром» [PERSON] звільнено від роботи з 19 серпня 2024 року у зв`язку з прийняттям на військову службу за контрактом зі збереженням місця роботи (а.с.21). З наданих відповідачем розрахункових листків за грудень 2023 по липень 2024 року вбачається, що відповідач не виплатив заробітну плату [PERSON] за вказаний період в сумі 82997,04 грн (а.с.17-18). Згідно з довідкою про доходи №372 від 02 вересня 2024 року за період з грудня 2023 року по липень 2024 року [PERSON] нарахована заробітна плата та допомога по лікарняних 108235,26 грн, утримано податків та інших платежів 22238,22 грн, виплачено 3000,00 грн, заробітна плата (в т.ч. допомога з тимчасової втрати працездатності), що підлягає до виплати станом на 01 серпня 2024 року, становить 82997 грн 04 коп (а.с.16). Виплата заробітної плати працівнику гарантована\~статтею 43 Конституції України. Відповідно до\~ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно із ст. 115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ст. 81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Згідно із ст. 89 ЦПК України\~суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Враховуючи викладене, суд вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню, оскільки представником відповідача було надано довідку про доходи, згідно з якою нарахована заробітна плата та допомога по лікарняних становить 108235,26 грн, утримано податків та інших платежів 22238,22 грн, виплачено 3000,00 грн, заробітна плата (в т.ч. допомога з тимчасової втрати працездатності), що підлягає до виплати станом на 01 серпня 2024 року, становить 82997 грн 04 коп. Тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 82997,04 грн без урахування податків та інших обов`язкових платежів. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст.5Закону України «Про судовийзбір»\~звільняються від сплати судового збору, на підставі ч. 1\~статті 141ЦПК України\~з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 932,62 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial