Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-15 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. [PERSON] (далі позивач) через представника звернувся до суду із позовною заявою і просить стягнути з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» (далі відповідач) на його користь нараховану, але невиплачену заробітну плату в розмірі 103053,15 грн. Свої вимоги мотивує тим, що з 01.02.2021 перебуває у трудових відносинах з відповідачем, який останнім часом виплачував заробітну плату нерегулярно, пізніше виплати поводились частковому еквіваленті, а згодом припинив платити, внаслідок чого утворилася заборгованість станом на червень у розмірі 103053,15 грн. Відповідач відмовляється сплатити заборгованість із заробітної плати. Згідно позовної заяви представник позивача позовні вимоги підтримав, просив розгляд справи проводити без його участі за наявними матеріалами. Дочірнє підприємство «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» у встановлений судом строк відзив на позовну заяву не надало. Інші процесуальні\~дії у\~справі. Ухвалою суду від 02.08.2024 по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням (викликом) сторін на 16.09.2024. Фактичні обставини, встановлені судом. [PERSON] з 01.02.2021 перебуває у трудових відносинах з Дочірнім підприємством «Завод обважнених бурильних та ведучих труб», що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 8). Заборгованість ДП «Завод ОБ та ВТ» по заробітній платі перед [PERSON] станом на червень 2024 року становить 103053,15 грн., що підтверджується розрахунковим листом за червень 2024 року (а.с. 9). Мотиви, з яких виходить суд та застосовані норми права. За вимогами частини 1 статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до статті 115 Кодексу Законів про працю України та статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата\~виплачується працівникам\~регулярно в\~робочі дні\~у строки,\~встановлені колективним\~договором або\~нормативним актом\~роботодавця,\~погодженим з\~виборним органом\~первинної профспілкової\~організації чи\~іншим уповноваженим\~на представництво\~трудовим колективом\~органом (а\~в разі\~відсутності таких\~органів -\~представниками,\~обраними і\~уповноваженими трудовим\~колективом),\~але не\~рідше двох\~разів на\~місяць через\~проміжок часу,\~що не\~перевищує шістнадцяти\~календарних днів,\~та не\~пізніше семи\~днів після\~закінчення періоду,\~за який\~здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Судом встановлено, що відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати станом на червень 2024 року у розмірі 103053,15 грн. Оскільки відповідач не виплатив позивачу заборгованість із заробітної плати станом на червень 2024 року тому з Дочірнього підприємства «Завод обважнених бурильних та ведучих труб» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 103053,15 грн. Відтак, позовні вимоги підлягають задоволенню. Судові витрати. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог (частиною 1 статті 141 Цивільного процесуального кодексу України). Позивачі -\~у справах\~про стягнення\~заробітної плати відповідно\~до статті\~5\~Закону України\~«Про судовий\~збір» звільнені від сплати судового збору. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 1211,20 грн. Зважаючи на викладене, на підставі частини 1 статті 141 Цивільного процесуального\~кодексу України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн.

Outcome: approved