Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-22 00:00:00

У провадженні Рівненського міського суду перебуває справа за позовом [PERSON] до Комунального некомерційного підприємства "Кременецька опорна лікарня" Кременецької міської ради про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. У позовній заяві позивач [PERSON] просив стягнути з відповідача на користь [PERSON] 44444,50 гривень середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 14.03.24 по 20.05.24 включно. Справу розглядати у відсутності позивача та його представника. Судові витрати по справі покласти на відповідача. Свої вимоги обґрунтував наступними доводами. 11 травня 2024 року по справі №569/5257/24 за позовом [PERSON] до КНП « Кременецька опорна лікарня» Кременецкьої міської ради про поновлення на роботі скасовано наказ КНП "Кременецька опорна лікарня" Кременецької міської ради 71 к від 13.03.24, поновлено позивача на роботі на 0,75 ставки лікаря-статистика кабінету медичної статистики адміністративно-управлінського персоналу та 0,25 ставки лікаря-хірурга загальнохірургічного кабінету поліклініки Лікувального відділення Консультативно-діагностичного центру. На виконання вказаного рішення відповідачем видано наказ №208-од від 21.05.24. Зазначене рішення набрало законної сили 25.06.24. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Згідно з довідкою відповідача, середньоденний заробіток, позивача на 0,25 ставки лікаря-хірурга загальнохірургічного кабінету поліклініки Лікувального відділення Консультативно-діагностичного центру на час його звільнення 13.03.24 становив 222,22 гривень згідно з розрахунком 10000:45=222,22 гривень, а на 0,75 ставки лікаря-статистика кабінету медичної статистики адміністративно-управлінсьнського персоналу - 666,67 гривень згідно з розрахунком 30000:45=666,67 гривень. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~За період вимушеного прогулу (з 14.03.24 по 20.05.24 включно) було 50 робочих днів у зв`язку з чим з відповідача на користь позивача слід стягнути середній заробіток час вимушеного прогулу позивача в сумі 44444,50 гривень згідно з розрахунком (222,22 + 666,67)*50=44444,50 гривень. \~ \~ \~ \~ Ухвалою суду від 22.08.2024 року прийнято позовну заяву [PERSON] до розгляду, відкрите спрощене позовне провадження, призначений розгляд справи без виклику сторін. Від представника відповідача [PERSON] , яка діє згідно довіреності від 25.03.2024, надійшов відзив, у якому зазначила, що у відповідача відсутні правові підстави для заперечення заявленої позовної вимоги. Свою правову позицію обґрунтували тим, що втрачений заробіток за час вимушеного прогулу за своїм змістом є заробітною платою, право на отримання якої виникло у працівника, який був незаконно позбавлений можливості виконувати свою трудову функцію з незалежних від нього причин. Це підтверджується змістом частини другої статті 235 КЗпП України, якою визначено, що при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи. Тобто, в разі визнання звільнення незаконним та поновлення працівника на роботі держава гарантує отримання працівником середнього заробітку за час вимушеного прогулу, оскільки такий працівник був незаконно позбавлений роботодавцем можливості виконувати свою трудову функцію з незалежних від нього причин та отримувати заробітну плату. Вказана норма права, крім превентивної функції, виконує функцію соціальну, задовольняючи потребу працівника в засобах до існування на період незаконного звільнення. Відтак, за умови встановлення факту незаконного звільнення особи, час вимушеного прогулу працівника повинен бути оплаченим. Правовий висновок з цього питання міститься у постанові Верховного суду України від 08 лютого 2022 року по справі №755/12623/19. Таке тлумачення відповідає засадам справедливості, добросовісності, розумності, сприяє дотриманню балансу прав і законних інтересів незаконно звільнених працівників, які були позбавлені можливості працювати та отримувати гарантовану на конституційному рівні винагороду за виконану роботу, та стимулює несумлінних роботодавців, які порушили таке конституційне право працівників, у подальшому дотримуватися норм чинного законодавства. Враховуючи беззаперечний факт поновлення позивача на посаду рішенням Рівненського міського суду від 21.05.24р. по справі №569/5257/24, Позивач має право на отримання середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Дослідивши письмові матеріали справи та оцінивши докази у їх сукупності, суд прийшов до наступних висновків. Частиною 1 ст. 4 ЦПК України визначено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Судом встановлено, що рішенням Рівненського міського суду Рівненської області від 21.05.2024 р. у справі № 569/5257/24 , яке набрало законної сили 25.06.2024 р., ухвалено скасувати наказ № 71-к від 13.03.2024 року та поновити [PERSON] на роботі Комунального некомерційного підприємства «Кременецька опорна лікарня» Кременецької міської ради на 0,75 ставки лікаря-статиста кабінету медичної статистики адміністративно-управлінського персоналу та 0,25 ставки лікаря-хірурга загальнохірургічного кабінету поліклініки лікувального відділення консультативно-діагностичного центру. На виконання вказаного рішення КНП "Кременецька опорна лікарня" Кременецької міської ради видано наказ №208-од від 21.05.24, яким поновлено [PERSON] на роботі на посадах: 0,75 ставки лікаря-статиста кабінету медичної статистики адміністративно-управлінського персоналу та 0,25 ставки лікаря-хірурга загальнохірургічного кабінету поліклініки лікувального відділення консультативно-діагностичного центру. Відповідно до ч. 4\~ст. 82 ЦПК України\~обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом. Відповідно до частини другої\~статті 235 КЗпП України\~при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Середній заробіток працівника визначається відповідно до\~ст.27 Закону України «Про оплату праці»\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100. Як зазначено в Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Виплати нараховуються шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на кількість робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на кількість відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених законодавством, - на кількість календарних днів за цей період. З дослідженої в судовому засіданні довідки про середню заробітну плату [PERSON] , середньоденний заробіток, позивача на 0,25 ставки лікаря-хірурга загальнохірургічного кабінету поліклініки Лікувального відділення Консультативно-діагностичного центру на час його звільнення 13.03.24 становив 222,22 гривень згідно з розрахунком 10000:45=222,22 гривень, а на 0,75 ставки лікаря-статистика кабінету медичної статистики адміністративно-управлінсьнського персоналу - 666,67 гривень згідно з розрахунком 30000:45=666,67 гривень. \~ \~ \~ \~За таких обставин, дослідивши наявні в матеріалах справи докази, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача середню заробітну плату за час вимушеного прогулу за період з 14.03.2024 року по 20.05.2024 року включно (50 робочих днів) в сумі 44444,50 гривень згідно з розрахунком (222,22 + 666,67)*50=44444,50 гривень. \~ \~ \~ \~ При цьому, відповідно до п. п. 2, 4 ч. 1\~ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць; поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника. За таких обставин, суд вважає необхідним допустити до негайного виконання рішення в частині стягнення з відповідача на користь позивача середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу за один місяць. Відповідно до ч. 1 ст.141 ЦПК України понесені позивачем судові витрати по оплаті судового збору в сумі 1211,20 грн. і підтверджені квитанцією № 610К-КТМЕ-115А-ТЗТО від 19.08.2024 р.,\~ підлягають до стягнення з відповідача на його користь . \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~На підставі вищевикладеного,

Outcome: approved