Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-11 00:00:00

позивач [PERSON] \~звернувся із\~позовом до\~Комунального некомерційного\~підприємства «Стоматологічна\~поліклініка №4»,\~Управління охорони\~здоров`я департаменту\~гуманітарної політики\~Львівської міської\~ради,\~Львівська міська\~рада,\~у якому,\~з урахуванням\~поданого розрахунку\~сум,\~що підлягають\~стягненню /а.с.152-153/,\~просить суд\~стягнути недораховану\~та недоплачену\~заробітної плату\~за період\~з травня\~2022\~року по\~квітень 2023\~року у\~сумі 84167,78\~грн.\~станом на\~30.05.2024.\~Свої позовні\~вимоги позивач\~обґрунтовує тим,\~що 31.03.2022\~року [PERSON] \~було скеровано\~на роботу\~у ВЛК,\~а відкликано\~01.06.2023\~року.\~За даний\~період роботи\~позивачу недораховано\~та недоплачено\~за відпрацьовані\~дні 66698,72\~грн.\~та компенсація працівникам\~втрати частини\~заробітної плати\~у зв`язку\~з затримкою\~термінів її\~виплати у\~порядку ст.\~34\~Закону України\~«Про оплату\~праці». Відтак, просить позов задовольнити. Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 03.05.2024 року позовну заяву прийнято до провадження, розгляд справи постановлено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення /виклику/ сторін. Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 10.05.2024 року у задоволенні клопотання [PERSON] про розгляд справи за правилами загального позовного провадження відмовлено. 17.06.2024 року Залізничним районним судом м. Львова зареєстровано письмові пояснення на позовну заяву представника Комунального некомерційного підприємства «Стоматологічна поліклініка №4» адвоката Заремби В.В., у яких відповідач заперечив позовні вимоги та вказав, що при виплаті [PERSON] сум, які йому належали за виконання обов`язків під час відрядження до [INFO] , було дотримано усіх прав позивача, за ним було збережено робоче місце та виплачено середній заробіток за основним місцем праці. Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 23.07.2024 року поновлено [PERSON] пропущений процесуальний строк для подання доказів та прийнято поданий [PERSON] доказ відомості з Пенсійного фонду України форми-ОК-5 від 26.06.2024 року та розрахунок сум, що підлягають стягненню. Продовжено строк розгляду цивільної справи за позовом [PERSON] до Комунального некомерційного підприємства «Стоматологічна поліклініка №4», Управління охорони здоров`я департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради, Львівська міська рада про стягнення недорахованої та недоплаченої заробітної плати у порядку спрощеного провадження без повідомлення /виклику/ сторін на термін не більше тридцяти днів з дня отримання учасниками справи копії даної ухвали суду. 09.08.2024 року Залізничним районним судом м. Львова зареєстровано додаткові пояснення представника відповідача Комунального некомерційного підприємства «Стоматологічна поліклініка №4» адвоката Заремби В.В., у яких відповідач заперечив поданий позивачем розрахунок Відповідно до ч.8 ст.178 та ч.5 ст.279\~ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами. У відповідності до вимог ч.2 ст.247\~ЦПК України в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження, без повідомлення /виклику/ сторін, вивчивши зібрані по справі докази, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд виходить з такого. Відповідно до ч.1 ст.4\~ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно ч.1 ст.13\~ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Статтями 12, 81\~ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, передбачених цим Кодексом. У відповідності до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст.\~94\~Кодексу законів\~про працю\~України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата. Згідно ст.\~2\~Закону України\~«Про оплату\~праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Згідно ст.\~115\~Кодексу законів\~про працю\~України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів. Відповідно до ст. 119 КЗпП України на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Судом встановлено, що [PERSON] , як лікаря-стоматолога терапевта, наказом Комунального некомерційного підприємства «Стоматологічна поліклініка №4» від 31.03.2022 року №7-к/ТМ, на виконання листа начальника [INFO] від 31.03.2022 №648, скеровано для роботи у військово-лікарській комісії при [INFO] з 01.04.2022 року. Як ствердив позивач, та цього не заперечив відповідач Комунальне некомерційне підприємство «Стоматологічна поліклініка №4», з роботи у ВЛК при [INFO] [PERSON] відкликано 01.06.2023 року. Так, з початку роботи у ВЛК [PERSON] у квітні 2022 р. виплатили заробітну плату у розмірі 21671,10 грн. із врахуванням відпрацьованих 29 днів згідно щоденника обліку роботи за місяць зарплата становила 747,28 грн. Разом з тим, [PERSON] працював і у суботи, тобто у вихідні дні. Так, згідно поданого [PERSON] розрахунку заборгованості позивачу недоплачено 666980,72 грн. за відпрацьовані дні у травні 2022 року відпрацював 26 робочих днів, у червні 2022 21 день, липень 2022 21 робочий день, серпень-вересень 2022 перебував на листку непрацездатності, жовтень 2022 6 робочих днів, листопад 2022 22 робочих дні, грудень 2022 22 робочих дні, січень 2023 25 робочих дні, лютий 2023 24 робочих дні, березень 2023 24 робочі дні, квітень 2023 15 робочих дні. Суд не приймає до уваги заперечення представника відповідача КНП «Стоматологічна поліклініка №4» щодо розміру належних позивачу до виплати коштів та подані представником відповідача розрахункові листи за період 01.04.2022 року по 31.05.2023 року, оскільки у таких вказана відпрацьована кількість днів без урахування субот. Крім цього, представником відповідача КНП «Стоматологічна поліклініка №4» не надано суду свого контррозрахунку. Згідно ст.\~1\~Закону України\~«Про компенсацію\~громадянам втрати\~частини доходів\~у зв`язку\~із порушенням\~строків їх\~виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Відповідно до\~ст.\~34\~Закону України\~«Про оплату\~праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Так, згідно розрахунку позивача сукупний індекс інфляції за період з 01.04.2022 по 31.05.2024 становить 126,191%. Таким чином, загальний борг по недоплаті заробітної плати за період роботи позивача у ВЛК станом на 30.05.2024 року становить 84167,78 грн., які слід стягнути на його користь. На підставі ст.141 ЦПК України, на користь держави з відповідача Комунального некомерційного підприємства «Стоматологічна поліклініка №4» підлягає стягненню судовий збір пропорційно розміру задоволених позовних вимог у розмірі 1211 грн. 20 коп.

Outcome: approved