Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-17 00:00:00

В березні 2024 року [PERSON] звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Іст Агро Сервіс» про визнання незаконним призупинення дії трудового договору, визнання незаконним та скасування наказу, поновлення дії трудового договору та зобов`язання допустити працівника до виконання своїх трудових обов`язків. В обґрунтування своїх позовних вимог позивач вказав, що у січні 2020 року Загальними зборами учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «ІСТ АГРО СЕРВІС» було прийнято рішення про призначення його на посаду фінансового директора Товариства. Пізніше ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» було видано наказ на підставі якого, він приступив до виконання своїх посадових обов`язків як фінансовий директор Товариства. Протягом усього строку виконання своїх трудових обов`язків він працював чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконував розпорядження роботодавця, додержувався трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставився до майна Товариства, з яким укладено трудовий договір. Однак, після введення в Україні воєнного стану він дізнався, що Генеральним директором Товариства - [PERSON] у відношенні нього було винесено незаконний наказ №24-К «Про призупинення дії трудового договору з працівником [PERSON] », датований 25 березня 2022 року, який він вважає протиправним та таким, що підлягає скасуванню з огляду на наступне. Проаналізувавши зміст Наказу №24-К, положення Конституції України та Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», а також враховуючи те, що ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» фактично здійснювало свою господарську діяльність - він вважає, що призупинення дії трудового договору з ним, що оформлене Наказом №24-К є незаконними, а відповідний наказ має бути скасований, оскільки дії Товариства щодо призупинення трудового договору, а також зміст Наказу №24-К суперечать нормам зазначених вище законів України, принципу законності та добросовісності, та направлені виключно з метою відсторонення фінансового директора від своєї посади, що є неприпустимим. У наведеному вище Наказі №24-К підставою для призупинення дії трудового договору вказується: стаття 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»; критичне забезпечення обсягів господарської діяльності Товариства. Однак, виключно посилання Генерального директора Товариства на статтю 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не може слугувати достатньою підставою для винесення наказу про призупинення дії трудового договору з працівником. Право роботодавця щодо застосування статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не є абсолютним. Для застосування цієї норми права роботодавець має перебувати в таких обставинах, коли він не може надати працівнику роботу, а працівник не може виконати роботу. Зокрема, у випадку, якщо необхідні для виконання роботи працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва знищені в результаті бойових дій або їх функціювання з об`єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливо. У даній справі роботодавець - ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» мав можливість продовжувати здійснювати господарську діяльність Товариства та безпосередньо здійснював таку діяльність. У свою чергу працівник, що обіймав посаду фінансового директора Товариства, мав можливість виконувати свою роботу та працювати дистанційно. \~ \~ \~ \~У зв`язку з цим, у ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» були відсутні підстави призупиняти трудові відносини з [PERSON] та виносити протиправний Наказ №24-К, оскільки відсутня не тільки сукупність та одночасність вказаних вище умов для призупинення дії трудового договору, а в даному випадку були відсутні обидві умови. Щодо можливості ТОВ «ІСТАГРО СЕРВІС» забезпечити позивача роботою останній також вказав наступне. Як йому відомо ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» не призупиняло господарську діяльність компанії. Так, наприклад у 2022 році у період посівної кампанії 2022 року ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» закупило насіння, добрива та паливно-мастильні матеріали. У тому ж році відповідачем відбувалася і реалізація майна ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС». Існує ряд судових справ, зміст рішень яких підтверджує факт здійснення ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» господарської діяльність у 2022 році. Зокрема: постанова Північного апеляційного господарського суду від 02 листопада 2023 року у справі № 927/598/23, рішення Господарського суду Чернігівської області від 26 травня 2023 року у справі № 927/433/23. Окрім того, у 2023 році ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» також проводило посівну, що підтверджується змістом судового рішення у справі №753/9809/23. Отже, наведене вище свідчить про те, що в 2022 та 2023 роках ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» проводилася посівна компанія та укладалися договори оренди техніки з екіпажем (в тому числі для збирання соняшника), а отже, підприємство функціонувало та здійснювало свою господарську діяльність у повному обсязі. Тому, можна дійти висновку, що в даному випадку введення в Україні воєнного стану стало саме приводом, а не підставою для ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» для винесення незаконного наказу про призупинення дії трудового договору, оскільки насправді у ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» були відсутні об`єктивні підстави для призупинення дії трудового договору. Враховуючи вищевикладене, позивач вважає, що призупинення дії трудового договору з працівником [PERSON] (що обіймає посаду фінансового директора ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС»), яке оформлене Наказом №24-К, відбулося виключно з метою усунення його від можливості виконувати функції фінансового директора, а введення воєнного стану в Україні стало лише приводом для реалізації задумів Генерального директора Товариства та одного з учасників Товариства - [PERSON] . Щодо можливості виконувати свої трудові обов`язки та обіймати посаду фінансового директора Товариства, то позивач зазначив, що посада фінансового директора Товариства передбачає можливість останнього у випадку необхідності працювати дистанційно, так як основними засобами його роботи є: комп`ютер, документи Товариства, виписки з банків, он-лайн система «Клієнт-банк» тощо. Фактично фінансовий директор не був позбавлений можливості виконувати свої посадові обов`язки і у момент отримання інформації про призупинення з ним дії трудового договору він безпосередньо здійснював виконання своїх трудових обов`язків. Варто зазначити, що з 24 лютого 2022 року частину співробітників, у тому числі і його, було переведено на дистанційний формат роботи, про що видано відповідний Наказ № 03-ОД. Отже, ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» визнавало той факт, що фінансовий директор має такі трудові обов`язки, які надають йому право та можливість працювати дистанційно. Обіймаючи посаду фінансового директора Товариства, він мав компетенцію вирішувати питання щодо мінімізації фінансових втрат Товариства та пошуків оптимальних варіантів для збереження фінансової стабільності Товариства. А тому, саме він мав бути залученим у процес вирішення будь-яких питань щодо подолання Товариством фінансових труднощів. У зв`язку з наведеним, вважає, що наказ про призупинення діяльності з працівником є не тільки незаконним з правової точки зору, але є і нелогічним, з вищевказаних підстав. Щодо відсутності підстав для призупинення трудового договору відповідно до Статуту ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» позивач вказав, що ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» є юридичною особою, яка створена та зареєстрована у встановленому законом порядку. Товариство реалізує свою діяльність на підставі статуту, затвердженого рішенням Загальних зборів учасників Товариства від 13 квітня 2018 року. Відповідно до пункту 15.1.1. статті 15 Статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «ІСТ АГРО СЕРВІС» Дирекція Товариства складається з Генерального директора та Фінансового директора. Пунктом 15.1.3. статті 15 Статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «ІСТ АГРО СЕРВІС» закріплюється, що всі члени Дирекції обираються Загальними зборами учасників Товариства. Разом з тим, згідно підпунктом 3 пунктом 14.14. статті 14 Статуту Товариства, рішення про відкликання (звільнення, переведення, відсторонення тощо) членів Дирекції належить до компетенції Загальних зборів учасників Товариства. Отже, для призупинення дії трудового договору (фактичного відсторонення від справ Товариства фінансового директора [PERSON] ) Товариство мало скликати Загальні збори учасників ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» та прийняти про це відповідне рішення, як це і вимагає Статут Товариства. При цьому, згідно пункту 14.15. статті 14 Статуту питання щодо відкликання (звільнення, переведення, відсторонення тощо) членів Дирекції належить не просто до компетенції Товариства, а вважається таким, що належить до виключної компетенції Загальних зборів учасників Товариства, тобто вирішення цього питання не може передаватися на розсуд будь-якого іншого органу ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС». Отже, щоб наказ про призупинення дії трудового договору був законним відповідне рішення повинно було прийматись Загальними зборами учасників Товариства. Більше того, обидва учасника Товариства повинні були проголосувати «ЗА» прийняття рішення щодо призупинення дії трудового договору з фінансовим директором. Проте, жодних Загальних зборів учасників Товариства, де приймалося б рішення щодо призупинення дії трудового договору у відношенні фінансового директора Товариства не відбувалося, а відповідне рішення не приймалося. Винесення спірного наказу про призупинення діяльності фінансового директора Товариства без скликання Загальних зборів учасників ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» - прямо суперечить Статуту Товариства та не тягне за собою будь-яких юридичних наслідків. Крім наведеного, позивач вказав, що зі змісту Наказу №24-К вбачається, що особою, від імені якої був сформований відповідний документ є Генеральний директор Товариства. Однак, у реквізитах документу вказано лише посаду, прізвище та ініціали Генерального директора, але відсутній будь-який підпис Генерального директора. Отже, фактично відповідний Наказ №24-К не набрав чинності, у зв`язку із відсутністю на ньому підпису Генерального директора, а тому з позивачем було незаконно призупинено дію трудового договору та протиправно позбавлено доступу до документів, звітів, робочих програм Товариства й відсторонено від виконання його посадових обов`язків. У зв`язку з наведеними вище обставинами, він вважає, що Наказ ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» №24-К від 25 березня 2022 року є незаконним та таким, що підлягає скасуванню. З врахуванням наведеного позивач просить: визнати незаконним призупинення Товариством з обмеженою відповідальністю «ІСТ АГРО СЕРВІС» дії трудового договору з [PERSON] , оформлене наказом №24-К від 25 березня 2022 року; визнати незаконним та скасувати наказ №24-К від 25 березня 2022 року про призупинення дії трудового договору з [PERSON] , що виданий Товариством з обмеженою відповідальністю «ІСТ АГРО СЕРВІС»; поновити дію трудового договору, що був укладений між Товариством з обмеженою відповідальністю «ІСТ АГРО СЕРВІС» та [PERSON] ; зобов`язати Товариство з обмеженою відповідальністю «ІСТ АГРО СЕРВІС» допустити працівника [PERSON] до виконання своїх трудових (посадових) обов`язків; покласти на Товариство з обмеженою відповідальністю «ІСТ АГРО СЕРВІС» всі судові витрати у зв`язку із поданням цього позову. В судовому засіданні представник позивача заявлені позовні вимоги підтримала, просила задоволити з підстав зазначених у позовній заяві, суду додатково пояснила, що про оспорюваний наказ позивач дізнався в 2022 році, а про порушення свого права 12.12.2023 року, ознайомившись з рішеннями в Єдиному державному реєстрі судових рішень в справах, де стороною було ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС», в яких судами було встановлено, що останнє здійснює господарську діяльність. Після чого позивач у тримісячний строк звернувся до суду з даним позовом. Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення позовних вимог заперечив з підстав зазначених у відзиві, вважає позовну заяву безпідставною і такою що не підлягає задоволенню. Суду пояснив, що 24.02.2022р. в Україні було введено воєнний стан, та запроваджено в товаристві дистанційну роботу, а з 01.03.2022р. був оголошений простій, в тому числі і для позивача. Міська рада за місцезнаходженням відповідача знаходилась безпосередньо в зоні проведення бойових дій. Після припинення ведення бойових дій відповідач почав поновлювати трудові договори з працівниками з якими був зв`язок на прикінці квітня, початку травня. Але вони не змогли зв`язатись з позивачем, якщо він прийде на робоче місце його одразу буде допущено до роботи. Крім наведеного, позивачем пропущено тримісячний строк звернення до суду, тому слід відмовити у задоволенні позовних вимог. Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що відповідно до Статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «ІСТ АГРО СЕРВІС», затвердженого рішенням Загальних зборів Учасників ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» від 13.04.2018р., Товариство створене як юридична особа приватного права на підставі чинного на момент його заснування законодавства України. Товариство є господарським товариством, створеним (заснованим) на невизначений строк. Місцезнаходження Товариства: 17600, Чернігівська область, Варвинський район, смт.Варва, вул.Зарічна, будинок 3а (п.п.1.1, 2.3 Статуту). Відповідно до пунктів 15.1.1, 15.1.3 статті 15 Статуту ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» Дирекція Товариства складається із Генерального директора та Фінансового директора. Всі члени Дирекції обираються Загальними зборами. Згідно підпунктом 3 пунктів 14.14, 14.15 статті 14 Статуту Товариства, до компетенції Загальних зборів, зокрема, належить утворення (персональне призначення, обрання) і відкликання (звільнення, переведення, відсторонення тощо) членів Дирекції Товариства. Питання, зазначені в підпунктах 1-13, 15,16 п.14.14 цього Статуту, а також інші питання, які в силу положень закону повинні вирішуватися загальними зборами учасників товариства з обмеженою відповідальністю, відносяться до виключної компетенції Загальних зборів. Відповідно до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України від 22 грудня 2022 року N 309, на території Варвинської селищної територіальної громади Прилуцького району Чернігівської області велись активні бойові дії в період з 25.02.2022 \~ \~ \~ \~р. по 01.04.2022р. Наказом Генерального директора ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» Синенка В. від 24.02.2022р. №03-ОД запроваджено з 24.02.2022р. дистанційну роботу працівникам, якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, в тому числі і [PERSON] . Вказаний наказ було видано, у зв`язку із введенням воєнного стану із 05год. 30хв. 24.02.2022р. відповідно до Указу Президента України від 24.02.2022р. №64/2022 у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, на підставі пропозиції Ради національної безпеки і оборони України, відповідно до п.20 ч.1 ст.106 Конституції України, Закону України "Про правовий режим воєнного стану". Наказом Генерального директора ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» Синенка В. від 01.03.2022р. №07-1-ОД оголошено початок простою не з вини працівників із 01.03.2022р. по підприємству. Припинено дію Наказу №03-ОД від 24.02.2022р. Наказом Генерального директора ТОВ «ІСТ АГРО СЕРВІС» Синенка В. від 25.03.2022р. №24-К

Outcome: dismissed