Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-08 00:00:00

30 квітня 2024 року представник заявника - адвокат Мороз Л.О., яка діє в інтересах [PERSON] , звернулась до суду із заявою, в якій просить встановити факт належності заявнику трудової книжки № [NUMBER] від 25.12.1984 року. Вимоги заяви обґрунтовує тим, що через неправильно внесені його особисті дані, які не відповідають паспортним даним, йому не враховують відповідні періоди роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії, через що він не має іншої можливості підтвердити свій трудовий стаж та оформити пенсію. Ухвалою судді Роменського міськрайонного суду Сумської області від 02 травня 2024 року відкрито провадження у справі та призначено її до розгляду. У судовому засіданні заявник та його представник уточнили вимоги заяви, пояснили обставини, викладені в заяві, просили про її задоволення. Представники заінтересованої особи у судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи був належним чином повідомлений. Заслухавши учасників судового розгляду, дослідивши матеріали справи, повно та всебічно з`ясувавши обставини справи, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, [PERSON] , [INFO] , з 15.02.1983 по 13.08.1985 року працював на посаді слюсаря, записи внесено до трудової книжки колгоспника № [NUMBER] від 25.12.1984 року. Для призначення пенсії у зв`язку з досягненням пенсійного віку заявником до відділення Пенсійного фонду України було надано трудові книжки та довідку № 37 від 28.12.2023 року, які не були взяті до уваги, так як у документах невірно зазначено ім`я заявника [PERSON] замість [PERSON] , як зазначено у його свідоцтві про народження, паспорті громадянина України, що підтверджується рішенням про відмову у призначенні пенсії № 183250007581 від 21.02.2024 року. Факт належності заявнику трудової книжки підтверджується збігом записів у них про дату його народження, прізвища з записами, які зазначено у свідоцтві про його народження, паспорті громадянина України № [NUMBER] , виданому 5924 від 26.04.2021 року, у картці платника податків, виданій Роменською ДПІ головного управління ДПС Сумської області 26.02.2024 року. При заповненні трудової книжки колгоспника № [NUMBER] було допущено помилку в зазначенні імені заявника, в ній є дані про прийняття на роботу у колгосп з 1983 року, що підтверджено у довідках, виданих ПрАТ «ІМ.Щорса» Роменського району, Сумської області. Відповідно до ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК Україниусудовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. За змістом ч. 2 ст. 319 ЦПК України рішення суду про встановлення факту, який підлягає реєстрації в органах державної реєстрації актів цивільного стану або нотаріальному посвідченню, не замінює собою документів, що видаються цими органами, а є тільки підставою для одержання зазначених документів. Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», порядок підтвердження наявного трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до Порядку № 637, затвердженого постановою КМУ, у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі, коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду України. Відповідно до п. 26 Порядку №637, у судовому порядку може встановлюватися лише факт належності документа, що підтверджує трудовий стаж, якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові та прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження. Отже, встановлення факту наявності трудового стажу для призначення пенсії здійснюється виключно органами Пенсійного фонду України під час прийняття рішення про призначення пенсії. Дослідивши надані заявником докази, суд дійшов висновку, що вони в сукупності у достатній мірі підтверджують факт належності заявнику трудової книжки № [NUMBER] від 25.12.1984 року та довідки від 04.03.2024 року № 44, виданої ПрАТ «ІМ.ЩОРСА» Роменського району Сумської області, тому заява підлягає задоволенню. Крім того, на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період`його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведенш правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. При цьому, в даному випадку рішення суду не змінює собою документа, який виданий підприємством, на якому працював заявник, а лише підтверджує належність такого документу заявнику, що у подальшому надасть йому можливість на виникнення, зміну та припинення охоронюваних законом прав, свобод та інтересі, а також здійснення особистих майнових чи немайнових прав, які належать йому відповідно до положень ст. 46 Конституції України. На підставі викладеного,

Outcome: approved