Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-08 00:00:00

30.07.2024\~позивач звернувся\~до суду\~та свої\~вимоги мотивує\~тим,\~що з\~01.11.2006 працює в ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб», однак відповідач не сплачує заробітну плату. Тому позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, яка станом на 30.06.2024 становить 79 150 грн 21 коп.. Ухвалою суду від 05.08.2024 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін 09.09.2024. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив. Суд на підставі ч. 5 ст. 14 ЦПК України через електронний кабінет у підсистемі (модулі) Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи направив відповідачу копію зазначеної ухвали та позовної заяви з додатками. Відповідач отримав процесуальні документи, однак відзив не подав й не повідомив про причини неподання. Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного. Суд встановив, що з 01.11.2006 [PERSON] перебуває у трудових відносинах з ДП «Завод обважнених бурильних та ведучих труб», працює інженером-електроніком 1 категорії. /а.с. 8-10, 12/ Відповідач належним чином не виплачує позивачу заробітну плату. Так станом на 30.06.2024 заборгованість по заробітній платі становить 79 150 грн 21 коп., що підтверджується розрахунковим листом за червень 2024 року, копія якого міститься в матеріалах справи. /а.с. 11/ На день ухвалення рішення у вказаній справі заборгованість не погашена. Відповідно до ч.ч. 2 - 4 ст.\~12\~та ч. 1 ст.\~81 ЦПК України\~учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати. З наведеної норми вбачається, що роботодавець повідомляє працівника про кошти які належать йому до виплати. Видача розрахункового листа узгоджується з наведеною нормою закону, а тому може бути оцінено як доказ існування заборгованості. Відповідач не надав доказів на спростування поданого доказу. З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 115 КЗпП України, ст.ст. 3, 24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Ураховуючи встановлені факти та наведені положення вбачається, що права позивача на оплату праці порушені. Відтак слід захистити право позивача й стягнути зазначену заборгованість. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.

Outcome: approved