Jurisdiction: civil
Date: 2024-08-20 00:00:00

В листопаді 2023р. [PERSON] звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» про стягнення належних звільненому працівникові сум, середнього заробітку за час затримки розрахунку, в якому з врахуванням заяви про збільшення позовних вимог, просив: стягнути з Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системі «Хмельницькгаз» на його користь 2031976,89 гри. розрахункових коштів належних йому при звільненні з посади, а також 56842,11 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог позивач вказав, що згідно контракту від 24.06.2022 він працював на посаді директора з капітального будівництва в АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз». Згідно п. 1.2. Контракту цей Контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між Товариством і Працівником. На підставі Протоколу №2/23 від 11.08.2023 р. засідання Наглядової ради АТ«Хмельницькгаз» припинені повноваження члена Правління АТ «Хмельницькгаз» Лужанінова В.В., у зв`язку з чим його звільнено з посади Директора з капітального будівництва АТ «Хмельницькгаз» згідно з п.5 ст. 41 КЗгіП України, що оформлено Наказом №88-п від 14 серпня 2023 року. Розрахунок сум коштів, які належали йому до виплати при звільненні з АТ «Хмельницькгаз» мали б бути здійснені наступним чином: вихідна допомога - виходячи із середньоденного заробітку у 24363,02 грн., а всього в розмірі 3142829,58 грн.; компенсація за невикористану відпустку - виходячи із середньоденного заробітку у розмірі 11034,49 грн., а всього у розмірі 353103,59 грн. В результаті невірного обчислення відповідачем середньоденного заробітку (за 2 та за 12 календарних місяців) розрахункові кошти йому (коштів, які належали до виплати при звільненні) виплачено не в повному обсязі. Щодо розрахунку розміру середньоденного заробітку, просить суд врахувати, що права та обов`язки сторін визначені у розділі 2 Контракту, а умови оплати праці та організація роботи працівника визначені в Додатку до Контракту. Зокрема, згідно п.1 Додатку від 24.06.2022р. до Контракту з членом Правління АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 24 червня 2022 року - за виконання обов`язків, передбачених Контрактом, Працівнику встановлено щомісячний посадовий оклад у розмірі 120 000 грн.. Працівнику може виплачуватись Річна премія на умовах, в розмірі та порядку визначеному п.п. 4-7 цього Додатку (п. 3 Додатку). Виплата Працівнику Річної премії здійснюється за результатами оцінки індивідуальних показників ефективності, що встановлюються на поточний рік, та виключно за умови прийняття відповідного рішення Комітетом з кадрів та винагород, а у разі якщо цей комітет не сформовано Наглядовою радою Товариства. Рішення оформлюється протоколом засідання Комітету з кадрів та винагород, а у разі якщо цей комітет не сформовано - протоколом засідання Наглядової ради Товариства (п. 4 Додатку). Згідно п.п. 5-7 Додатку - Річна премія Працівника встановлюється в розмірі до 480 000 грн. (чотириста вісімдесят тисяч гривень 00 копійок), що складає 100% всього розміру Річної премії. Виплата Річної премії здійснюється в березні місяці наступного за звітним роком. Слід відмітити, що премія є грошовою сумою, що виплачується понад основну заробітну плату, як стимулювання та заохочення за успішну трудову діяльність. Премія належить до інших заохочувальних та компенсаційних виплат, які входять у структуру заробітної плати. Так, згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» структуру заробітної плати складають: основна заробітна плата; додаткова заробітна плата; інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Розмір нарахованої йому премії за 2022 рік становить 888 240,00 грн., що в сукупності із посадовим окладом виплачена йому у лютому 2023 року Премію за чотири місяці 2023 року в розмірі 1242240 грн. йому виплачено на виконання Рішення наглядової Ради АТ «Хмельницькгаз» (протокол 12/05-2023) на підставі Наказу №170 від 16.05.2023 р. 14\~серпня 2023\~року з\~ним розірвано\~контракт,\~як особливу\~форму трудового\~договору,\~з ініціативи\~роботодавця -\~АТ «Хмельницькгаз»\~на підставі\~п.\~5\~ст.\~41\~КЗпП України.\~Адже,\~згідно ч.3\~ст.\~21\~КЗпП України\~-\~контракт є\~особливою формою\~трудового договору,\~в якому\~строк його\~дії,\~права,\~обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Відповідно до ст. 44 КЗпП України - при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. 23 серпня 2023 року (всупереч вимогам ст. 116 КЗпП України щодо строків проведення розрахунку при звільненні) на виконання п. 2 Наказу про звільнення № 88-п від 14.08.2023 р. йому нараховано та виплачено відповідно до ст. 44 КЗпП України вихідну допомогу у розмірі шістьох середньомісячних заробітних плат. Зокрема,\~згідно банківської\~виписки за\~серпень 2023\~йому виплачено\~1214901,48грн.\~за вирахуванням\~податків та\~зборів.\~Тобто,\~фактично він\~недоотримав 2\~031\~976,89\~грн.\~(\~в т.ч.\~податки та\~збори)\~(3\~495\~933,17\~-\~1\~463\~956,28)\~виплат,\~що мали\~бути йому\~виплачені при\~звільненні з\~АТ «Хмельницькгаз».Тому, він має право на стягнення з АТ «Хмельницькгаз» середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 14 серпня по 23 серпня 2023 року, розмір якого становить 56 842,11 грн. ((120000х2) : 38 днів) х 9 днів). В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримала, просила задовольнити з підстав, зазначених в позовній заяві, додатково пояснивши, що при виплаті позивачу належних йому при звільненні сум, відповідачем безпідставно не включено у розрахунок середньоденної заробітної плати виплачену позивачу в травні 2023р. премію за 4 місяці 2023р.. Представник відповідача в судовому засіданні проти позовних вимог заперечила, вважає позовні вимоги необґрунтованими та безпідставними, оскільки в розрахунок вихідної допомоги позивача включено розмір річної премії передбаченої контрактом. Обрахування середньої заробітної плати для компенсації невикористаної відпустки та вихідної допомоги здійснювалось відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №100. Посилання позивача на необхідність включення всіх виплат позивачу безпідставні. Премія виплачена позивачу в травні 2023р. не бралась до уваги при розрахунках, оскільки в рішенні про її виплату не міститься підстав її виплати, вона носить одноразовий характер. Крім наведеного, рішенням Наглядової ради АТ «Хмельницькгаз» від 21.08.2023р. скасовано рішення наглядової ради АТ «Хмельницькгаз» від 12.05.2023р. протокол №12/05-2023 про нарахування та виплату премій Голові та членам правління товариства. Також враховуючи скрутне матеріальне становище відповідача просила зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом в судовому засіданні встановлено, що 24 червня 2022 року між Акціонерним товариством «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» та [PERSON] , якого обрано членом Правління Товариства укладено Контракт, за яким працівник приймається (наймається) на роботу в Товариство до складу Правління: членом Правління Товариства на посаду Директора з капітального будівництва відповідно до рішення Наглядової ради Товариства від 25 травня 2022 року (протокол №25/05-2022). Розділом 6 Контракту від 24 червня 2022 року врегульовано порядок оплати праці та організацію роботи працівника. Згідно з пунктами 6.1, 6.2, 6.3 Контракту, передбачено, що за виконання обов`язків, передбачених цим Контрактом, Працівнику встановлюється щомісячна винагорода (надалі - «Посадовий оклад») у розмірі, визначеному в Додатку до цього Контракту. Додаткові виплати при виконанні працівником обов`язків, передбачених цим Контрактом, встановлюються Сторонами в Додатку до цього Контракту. Працівник може отримувати додаткову винагороду за результатами діяльності Товариства за рік (надалі «Річна премія»). Розмір Річної премії та умови її виплати визначаються в Додатку до цього Контракту. Також 24 червня 2022 року між Акціонерним товариством «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» в особі голови правління та [PERSON] підписано Додаток до Контракту з членом Правління Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 24 червня 2022 року. Відповідно до п.п. 1, 2 Додатку до Контракту за виконання обов`язків, передбачених Контрактом, працівнику встановлено щомісячний Посадовий оклад у розмірі 120000 грн. Сторони встановили, що в розмірі Посадового окладу працівника вже враховані ті види матеріального заохочення, що відображають характер та інтенсивність роботи члена Правління Товариства (режим роботи, виконувані функції, робоче навантаження, минулі досягнення, відпрацьований стаж, професійну майстерність тощо), і в подальшому не можуть бути додатково нараховані (виплачені) працівнику. Згідно п.п. 3-8 Додатку до Контракту працівнику може виплачуватись Річна премія на умовах, в розмірі та порядку визначеному п.п.4-7 цього Додатку. Виплата працівнику Річної премії здійснюється за результатами оцінки індивідуальних показників ефективності, що встановлюються на поточний рік, та виключно за умови прийняття відповідного рішення Комітетом з кадрів та винагород, а у разі якщо цей комітет не сформовано, Наглядовою радою Товариства. Рішення оформлюється протоколом засідання Комітету з кадрів та винагород, а у разі якщо цей комітет не сформовано протоколом засідання Наглядової ради Товариства. Річна премія Працівнику встановлюється в розмірі до 480000грн., що складає 100% всього розміру Річної премії. В окремих випадках Комітетом з кадрів та винагород, а у разі якщо цей комітет не сформовано Наглядовою радою Товариства може бути прийняте рішення про збільшення розміру Річної премії, що оформлюється рішенням зазначеного органу. Виплата річної премії здійснюється в березні місяці наступного за звітним роком. Розмір Посадового окладу та/або розмір та умови виплати Річної премії може бути змінено Сторонами шляхом підписання Сторонами нового додатку до Контракту Пунктом 9 Додатку до Контракту сторони визначили, що працівнику можуть сплачуватись інші місячні премії (заохочення) за рішенням Наглядової ради Товариства. Згідно протоколу №31/01-2023 від 31.01.2023р. засідання Наглядової ради Товариства було вирішено виплатити директору з капітального будівництва річну премію за результатами роботи Товариства за 2022р. в розмірі 888240грн. Розмір нарахованої позивачеві премії за 2022 рік в сумі 888240грн. разом із посадовим окладом виплачено позивачу в лютому 2023 року. Також згідно протоколу №12/05-2023 від 12.05.2023 року Наглядовою радою АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» прийнято рішення «Про виплату Голові та членам Правління Товариства премії (заохочення)», вирішено виплатити Голові та членам Правління Товариства премію (заохочення) за перші чотири місяці 2023 року в розмірі, зокрема, директору з капітального будівництва - 1242240,00 грн. За наказом АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 16.05.2023 № 170 [PERSON] в травні 2023 року виплачено премію за чотири місяці 2023 року в розмірі 1242240,00 грн.. Згідно наказу АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 14.08.2023 № 88-п [PERSON] звільнено з 14.08.2023 року з посади директора з капітального будівництва АТ «Хмельницькгаз» згідно з п. 5 ст. 41 КЗпП України, головному бухгалтеру наказано нарахувати і виплатити відповідно до ст. 44 КЗпП України вихідну допомогу у розмірі шістьох середньомісячних заробітних плат та компенсацію невикористаної щомісячної відпустки за 32 дні. 23 серпня 2023 року відповідачем було проведено з позивачем розрахунок при звільненні та виплачено 1214901,48грн. Згідно розрахунку при звільненні відповідачем нараховано позивачу вихідну допомогу 1188573,75грн. за 129 днів із застосуванням середньоденного заробітку 9213,75грн. розрахованого із доходу за два попередніх місяці, що передували виплаті, та компенсацію невикористаної відпустки при звільненні за 32 дні в сумі 272169,28грн. із застосуванням середньоденного заробітку 8505,29грн. розрахованого із доходу за 12 місяців, що передували виплаті. 21.08.2023р. рішенням Наглядової ради АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» (протокол №2/23) скасовано рішення Наглядової ради АТ «Хмельницькгаз» від 12.05.2023р., протокол №12/05-2023. На підставі вказаного рішення Наглядової ради наказом АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 22.08.2023р. №264 скасовано наказ голови правління АТ «Хмельницькгаз» № 170 від 16.05.2023 «Про виплату премії». Вищевказані обставини підтверджуються матеріалами цивільної справи. Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами. Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» визначено структуру заробітної плати. Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Статтею 44 КЗпП України передбачено, що при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995р.№ 100 (на далі «Порядок») (в редакції, чинній станом на день звільнення Позивача). Згідно з п.2 Порядку, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Перелік виплат, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати врегульовано Розділом ІІІ Порядку. Згідно з п.3 Порядку, при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт. Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати. Згідно з пунктом 4 Порядку, при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються, зокрема: а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов`язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов`язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками); б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); г) премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об`єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності); о) грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків. Отже, за змістом Порядку премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані (за механізмом, визначеним абзацом третім пункту 3 Порядку). При цьому одноразові виплати не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати. За загальними правилами доказування, визначеними статями 12, 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Позивача звільнено з роботи 14.08.2023р., а повний розрахунок з ним проведено лише 23.08.2023р.. При цьому належних та допустимих доказів на підтвердження наявності поважності причин не проведення розрахунку з позивачем у день звільнення, відповідачем суду не надано. На день звільнення позивача з роботи спору про розмір належних позивачеві сум між ним та відповідачем не було, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку позивачеві відповідачем на даний час не виплачений. Згідно розрахунку позивача розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, який суд бере до уваги як правильний, становить за період з 14 серпня 2023року по 23 серпня 2023 року 56842,11 грн. ((120000(посадовий оклад за місяць) х 2 місяці) : 38 відпрацьованих днів за червень-липень 2023 року)\~х 9\~днів прострочення розрахунку). Правильності зазначеного розрахунку відповідач в ході розгляду справи не оспорював та не спростував, як і не надав доказів на підтвердження наявності підстав для його зменшення, з врахуванням періоду затримки розрахунку та сум, що підлягали виплаті позивачу. З врахуванням наведеного, положень ст.ст.116, 117 КЗпП України, вказана сума коштів підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, а позовні вимоги в цій частині задоволенню в повному обсязі. Щодо решти позовних вимог про стягнення з відповідача належних позивачу розрахункових коштів при звільненні, слід зазначити наступне. За змістом Порядку №100, при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. Як встановлено судом, за умовами Контракту від 24 червня 2022 року, укладеного між між АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» в особі голови правління та [PERSON] як членом Правління АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» та Додатку до нього, за виконання обов`язків, передбачених Контрактом, працівнику [PERSON] встановлено щомісячний Посадовий оклад у розмірі 120000 грн., в якому вже враховано ті види матеріального заохочення, що відображають характер та інтенсивність роботи члена Правління Товариства (режим роботи, виконувані функції, робоче навантаження, минулі досягнення, відпрацьований стаж, професійну майстерність тощо), і в подальшому не можуть бути додатково нараховані (виплачені) працівнику. Також умовами контракту та Додатку до нього визначено розмір річної премії працівника у 480 000 грн., що складає 100% всього розміру річної премії. Також п.9 Додатку до Контракту сторони погодили, що працівнику можуть сплачуватись інші місячні премії (заохочення), за рішенням Наглядової ради Товариства. Отже, у п. 9 Додатку до контракту мова йде саме про певні одноразові виплати (премії, заохочення) за певних умов, які, з огляду на відсутність будь-якої деталізації, не характеризуються постійним характером та систематичністю. Згідно протоколу Наглядової ради Відповідача №12/05-2023 від 12 травня 2023 року було вирішено виплатити Голові та членам Правління Товариства премію (заохочення) за перші чотири місяці 2023 року, зокрема директору з капітального будівництва в розмірі 1242240,00 грн., без зазначення підстав (передумови) виплати такої премії, її характеру. З огляду на викладене, премія в розмірі 1242240грн., виплачена позивачу в травні 2023 року, згідно рішення Наглядової ради відповідача №12/05-2023 від 12 травня 2023 року, відноситься до передбачених підпунктами «б», «о» пункту 4 Порядку одноразових виплат (перелік яких в даному пункті не є вичерпним), тобто виплат, які не включаються при обчисленні середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки та вихідної допомоги, а тому суд відхиляє посилання позивача про необхідність її включення до розрахунку його середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки та вихідної допомоги при звільненні. Крім наведеного слід зазначити, що 21 серпня 2023 року рішенням Наглядової ради АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» скасовано рішення Наглядової ради АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 12 травня 2023 року (протокол №12/05-2023) про виплату позивачу премії у розмірі 1242240 грн., з посиланням на необґрунтованість, не зазначення підстав нарахування та виплати таких премій (заохочення), що ставить під сумнів правомірність такої виплати. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача в частині стягнення з відповідача на його користь 2031976,89 гри. розрахункових коштів належних йому при звільненні з посади, є необґрунтованими і в їх задоволенні слід відмовити. Відповідно до ст. 141 ЦПК України, враховуючи, що позовні вимоги в частині стягнення з відповідача на користь позивача 56842,11 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задоволено, а позивач, як особа з інвалідність 2-ої групи відповідно до Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору при зверненні до суду з позовом, що підтверджується пенсійним посвідченням серія [NUMBER] , з відповідача слід стягнути на користь держави 1073,60 грн. судового збору. На підставі наведеного і

Outcome: approved