Jurisdiction: civil
Date: 2024-08-27 00:00:00

19.07.2024 р. [PERSON] звернувся до суду з позовом до Інституту луб`яних культур Національної академії аграрних наук України, у якому зазначав, що з 20.07.2021 р. працює у відповідача, але останній безпідставно не виплачує йому заробітну плату, тому позивач просив стягнути із відповідача на його користь 44833,60 грн. заборгованості із невиплаченої заробітної плати та 4000,00 грн. витрат на правову допомогу (а.с.1-3). 23.07.2024 р. суд відкрив провадження у цій справі та з урахуванням ст. 19 ЦПК України вирішив її розглянути у порядку спрощеного провадження (а.с. 18-19). Сторони не подавали клопотання про розгляд справи у загальному позовному провадженні чи призначення судового засідання у спрощеному провадженні. 31.07.2024 р. відповідач отримав ухвалу про відкриття провадження у справі із пропозицією направити до суду свій відзив на позов, а також копію позовної заяви з доданими до неї документами (а.с. 22), проте відзиву на позов в установлений судом строк не подав. Дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані по справі докази у їх сукупності, суд дійшов наступних висновків. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Згідно із статтею 115 КЗпП України,\~статтею 24 Закону України «Про оплату праці»\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. В силу вимог ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. З копії трудової книжки [NUMBER] вбачається, що наказом № 75-к від 19.07.2021 р. позивач був прийнятий на роботу до Інституту луб`яних культур НААН на посаду токаря відділу сільгоспвиробництва, а наказом відповідача № 234/к/тр від 22.11.2023 р. він був переведений на посаду техніка-верстатника відділу інженерно-технічних досліджень (а.с.7-8). З довідки Інституту луб`яних культур Національної академії аграрних наук України № 44-д від 11.07.2024 р. слідує, що позивач працює на посаді техніка-верстатника відділу інженерно-технічних досліджень Інституту луб`яних культур Національної академії аграрних наук, та станом на 01 квітня 2024 року має невиплачену Інститутом луб`яних культур заборгованість із заробітної плати 44833,60 грн. (а.с.10). Відповідачем не надано доказів, що він виплатив позивачу заробітну плату. З урахуванням наведеного, у межах заявлених позовних вимог, суд вирішує задовольнити позов. У зв`язку із тим, що за даною категорією справи позивач був звільнений від сплати судового збору, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 1211,20 грн. Відповідно до ст. ст. 137, 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню документально підтверджені витрати на правничу допомогу у сумі 4000,00 грн. На підставі\~викладеного,\~

Outcome: approved