Jurisdiction: civil
Date: 2024-09-04 00:00:00

Заявниця у червні 2024 року звернулася до суду з указаною заявою, яку мотивувала тим, що у травні 2024 року вона звернулася до Тростянецького управління Охтирської філії Сумського обласного центру зайнятості для взяття на облік як безробітної для подальшого працевлаштування. В усному порядку їй було повідомлено, що вона має діючий трудовий договір від 08.07.2013 з фізичною особою підприємцем [PERSON] . Заявниця стверджує, що вказаний трудовий договір був укладений між нею та ФОП [PERSON] 08.07.2013, відповідно до якого вона мала виконувати обов`язки адміністратора в кафе. 03.07.2014 трудові відносини між нею та ФОП [PERSON] були припинені на підставі п. 8-1 ст. 36 КЗпП України, у зв`язку зі смертю роботодавця фізичної особи. Відповідно до витягу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування форми ОК-5, ФОП [PERSON] здійснювалось нарахування їй заробітної плати за період з липня 2013 по червень 2014 року. Згідно відомостей про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб з п/п № [NUMBER] внесені дані про прийняття її на роботу 08.07.2013, але дані про зняття з обліку відсутні. Встановити факт припинення трудових відносин у зв`язку зі смертю фізичної особи-підприємця необхідно заявниці для подальшої реалізації нею своїх трудових прав, а саме набуття статусу безробітного чи працевлаштування за новим місцем роботи. Захистити свої права в інший спосіб вона не має можливості, оскільки ФОП [PERSON] , помер [INFO] . Посилаючись на вказані обставини, заявниця просить суд встановити факт припинення трудових відносин між нею та фізичною-особою підприємцем [PERSON] на підставі пункту 8-1 статті 36 КЗпП України з 03 липня 2014 року. Ухвалою суду від 10.06.2024 прийнято заяву до розгляду та призначено судове засідання. У судове засідання заявниця не з`явилася, але подала заяву в якій просить суд провести розгляд справи без її участі та задовольнити заявлені вимоги. Представник заінтересованої особи у судове засідання не з`явився, але подав заяву в якій зазначив, що просить розглянути справу без його участі, проти задоволення заяви не заперечує. Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення заявлених вимог, виходячи з таких мотивів. Судом установлено, що між приватним підприємцем [PERSON] та [PERSON] 08.07.2013 був укладений трудовий договір, за яким остання мала виконувати обов`язки адміністратора в кафе із виплатою щомісячної заробітної плати у розмірі 1700 грн на місяць. Даний трудовий договір, відповідно до вимог чинного законодавства, був зареєстрований 08.07.2013 у Лівобережному районному центрі зайнятості м.\~Дніпропетровська (а.с. 6). 17.01.2015 [PERSON] уклала шлюб з [PERSON] та після реєстрації шлюбу змінила своє прізвище на « [PERSON] » (а.с. 5). Згідно відомостей реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового соціального страхування Пенсійного фонду України, у відомостях про трудову діяльність [PERSON] міститься запис під № 5 від 08.07.2013 про прийняття останньої на роботу ФОП [PERSON] . Також зазначені відомості містять інформацію про нарахування заявниці заробітної плати за період з липня 2013 по червень 2014 року ФОП [PERSON] (а.с. 8-10). Як вбачається зі свідоцтва про смерть серії [NUMBER] від 04.07.2014 [PERSON] помер [INFO] у м. Дніпропетровськ (а.с. 7). Згідно п. 8-1 ч. 1 ст. 36 Кодексу Законів про працю України (далі - КЗпП України) підставами припинення трудового договору є, зокрема, смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою. Таким чином, внаслідок смерті роботодавця ФОП [PERSON] , на підставі п.\~8-1\~ч.\~1\~ст.\~36\~ КЗпП України, трудові відносини між останнім та заявницею припинилися з 03.07.2014. Відомості про припинення трудового договору від 08.07.2013 укладеного між заявницею та ФОП [PERSON] відсутні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового соціального страхування Пенсійного фонду України. Відповідно до ч. 7\~ст. 19 ЦПК України окреме провадження призначене для розгляду справ про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов для здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно ч. 2 ст. 315 ЦПК України, судом можуть бути встановлені факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначеного іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.1 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» від 31.03.1995 за № 5 у порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян. Встановлення факту, про який просить заявниця, має для неї юридичне значення, оскільки надасть можливість зареєструватися як безробітній або працевлаштуватися на новому місці роботи. Заявницею надані належні, достовірні, допустимі докази на підтвердження заявлених вимог, які не викликають сумніву і є достатніми для встановлення даного факту. Враховуючи вищевикладене, суд дійшов висновку, що заява є обґрунтованою і підлягає задоволенню повністю.

Outcome: approved