Jurisdiction: civil
Date: 2024-08-22 00:00:00

І. Виклад позиції позивача у позові. У серпні 2023 року позивач через підсистему «Електронний суд» звернулася до суду з вказаною позовною заявою до відповідача про стягнення сум відпускних та компенсації за невикористані дні відпустки, у якому просила стягнути з відповідача на свою користь 50,06 грн. відпускних за відпустку з 05 січня 2023 року по 08 січня 2023 року; 175,19 грн. відпускних за відпустку з 09 січня 2023 року по 22 січня 2023 року; 32 539,26 грн. компенсації за невикористані дні відпустки. Позовні вимоги обґрунтовано тим, що наказом відповідача від 06.06.2022 №443-к припинено дію трудових договорів з працівниками Херсонської філії АТ «Укртелеком» у зв`язку з активними воєнними діями та частковою окупацією Херсонської області. У період з 26.12.2022 по 04.01.2023, з 05.01.2023 по 08.01.2023 та з 09.01.2023 по 22.01.2023 позивач перебувала у щорічній оплачуваній відпустці. Заяви позивачки про надання щорічної відпустки з 23.01.2023 на 31 календарний день та з 14.02.2023 на 14 календарних днів відповідач залишив без реагування. Зрештою, з метою отримання сум компенсації за невикористані дні відпустки, 14.07.2023 позивач звільнилася з посади за угодою сторін та отримала компенсацію у розмірі 4954,02 грн за 108 днів невикористаної відпустки. Позивач звернулася до роботодавця із заявою про роз`яснення розміру виплачених сум та з відповіді відповідача дізналася, що наказом АТ «Укртелеком» від 24 листопада 2022 року №183-к з 06 грудня 2022 року було скасовано призупинення дії трудових договорів з працівниками Херсонської філії АТ «Укртелеком». Однак, з вказаним наказом позивача ознайомлено не було, про його існування їй відомо не було. Також у зазначеній відповіді відповідач вказав про відсутність позивачки на робочому місці з 06 грудня 2023 року і не виконання нею посадових обов`язків. При цьому жодного разу відповідач не зв`язувався із позивачем і не намагався відібрати пояснення. Також із розрахунку доданого до відповіді вбачається, що період «відсутності на робочому місці» було включено до розрахункового періоду середньомісячної заробітної плати, відповідно до якого позивачці виплачено компенсацію за невикористані дні відпустки. В подальшому відповідач повідомив, що при обчисленні відпускних за відпустки з 05.01.2023 по 08.01.2023 та з 09.01.2023 по 22.01.2023 року у грудень 2022 розрахункового періоду було включено 12 днів, замість 6 (кількість днів відпустки у грудні). При цьому, не зрозуміло з яких підстав, при обчисленні відпускних відповідачем у грудень 2022 розрахункового періоду було включено 12 днів, а при обчисленні суми компенсації за невикористані дні відпустки у грудень 2022 розрахункового періоду було включено вже 26 днів. Позивач зробила власний перерахунок належних до виплати грошових коштів та встановила, що роботодавець не доплатив їй 50,06 грн відпускних за відпустку з 05 січня 2023 року по 08 січня 2023 року; 175,19 грн відпускних за відпустку з 09 січня 2023 року по 22 січня 2023 року; 32 539,26 грн компенсації за невикористані дні відпустки, у зв`язку з чим звернулася до суду за захистом своїх трудових прав. ІІ. Виклад позиції відповідача у відзиві на позовну заяву. 14 березня 2024 року представник відповідача - Журба Т.А. подала відзив на позовну заяву, у якому просила відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі. Зазначила, що у зв`язку з військовою агресією рф проти України та введенням воєнного стану господарська діяльність відповідача з 01.06.2022 на території Херсонської області була призупинена згідно наказу від 01.06.2022 №165-Н-НО «Про тимчасову зупинку господарської діяльності в населених пунктах Херсонської області». Наказом Відповідача від 06.06.2022 №443-к «Про призупинення дії трудового договору» було призупинено дію трудових договорів з працівниками Херсонської філії АТ «Укртелеком» у зв`язку з активними воєнними діями та частковою окупацією Херсонської області. Після завершення тимчасової окупації частини Херсонської області, господарська діяльність Відповідача наказом від 22.11.2022 №408-Н-Н0 «Про відновлення господарської діяльності на деокупованій території Херсонської області» була відновлена з 22.11.2022. Наказом Відповідача від 24.11.2022 №183-к «Про скасування призупинення (відновлення) дії трудових договорів з працівниками Херсонської філії АТ «Укртелеком»» скасовано призупинення дії трудових договорів з працівниками Херсонської філії АТ «УКРТЕЛЕКОМ» з 06 грудня 2022 року. Відповідачем 02.12.2022 на корпоративну пошту, зокрема, позивача був направлений лист щодо повідомлення про відновлення трудових договорів з 06.12.2022, в якому вказано, що з 06 грудня 2022 року відновлюється дія трудового договору, поновлюється виконання обов`язків, передбачених трудовим договором, облік робочого часу та розрахунок заробітної плати відповідно до відпрацьованого часу. Щодо нарахування сум відпускних зазначила, що в табелі обліку використання робочого часу обліковуються відпрацьовані/ невідпрацьовані працівниками години та їх види. Період з 06.12.2022 по 23.12.2022 - інші причини неявок (Позивач не приступила до роботи). В табелі обліку використання робочого часу від 27.12.2022 за період з 01.12.2022 по 31.12.2022 зафіксовано відсутність позивача на робочому місці, тому ці дні оплаті не підлягали. В подальшому, Позивачу були надані щорічні відпустки: з 26.12.2022 по 04.01.2023 (наказ №185 від 22.12.2022); з 05.01.2023 по 08.01.2023 (наказ №186 від 22.12.2022); з 09.01.2023 по 22.01.2023 (наказ №188 від 29.12.2022). Розрахунковим періодом для обчислення відпусток за спірний період є січень 2022 - грудень 2022. Нараховані та виплачені відпускні в грудні 2022 р. та січні 2023 р. включаються до розрахунку компенсації за невикористану відпустку відповідно до абз. 4 п. 3 Порядку №100. В своїх розрахунках, Позивач не врахувала, що відпускні виплачуються не пізніше ніж за три дні до її початку. Це передбачено ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. Тобто, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. Відповідач притримується позиції щодо правильності розрахунку щорічних відпусток з 26.12.2022 по 22.01.2023 (28 календарних днів), яку викладено у відповіді від 28.08.2023 №№1395-Вих-80Р731-80Р611-223. Отже, надані дні щорічної відпустки з 26.12.2022 по 22.01.2023 (28 календарних днів) були оплачені відповідно до положень Порядку №100. В період з 23.01.2023 по 14.07.2023 позивач була відсутня на робочому місці і не виконувала свої посадові обов`язки, відповідно, цей період теж не підлягав оплаті. Відсутність позивача була зафіксована у табелях обліку використання робочого часу: від 31.01.2023 за період з 01.01.2023 по 31.01.2023; від 28.02.2023 за період з 01.02.2023 по 28.02.2023; від 31.03.2023 за період з 01.03.2023 по 31.03.2023; від 28.04.2023 за період з 01.04.2023 по 30.04.2023; від 31.05.2023 за період з 01.05.2023 по 31.05.2023; від 30.06.2023 за період з 01.06.2023 по 30.06.2023; від 31.07.2023 за період з 01.1.2023 по 31.07.2023; від 14.07.2023 за період з 01.01.2023 по 14.07.2023. Відповідача було звільнено з посади на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін відповідно до наказу №41-к від 12.07.2023 «Про припинення трудового договору (контракту)». Таким чином, розрахунковий період для обчислення компенсації відпустки позивача липень 2022 року - червень 2023 року. Розрахунок суми компенсації невикористаної відпустки при звільненні позивача проведено наступним чином: Липень 2022 - 0,00 грн. (період, що не включається у розрахунок через призупинення дії трудового договору) Серпень 2022 - 0,00 грн. (період, що не включається у розрахунок через призупинення дії трудового договору) Вересень 2022 - 0,00 грн. (період, що не включається у розрахунок через призупинення дії трудового договору) Жовтень 2022 - 0,00 грн. (період, що не включається у розрахунок через призупинення дії трудового договору) Листопад 2022 - 0,00 грн. (період, що не включається у розрахунок через призупинення дії трудового договору) Грудень 2022 - 2 092,67 грн. (період, що не включається у розрахунок через призупинення дії трудового договору (01.01.2022- 05.12.2022.) Період відсутності за інших причин неявок (06.12.2022-25.12.2022) не виключається з розрахунку. Період відпуски (26.12.2022-31.12.2022) включається до розрахунку) Січень 2023 - 7 402,54 грн (період відпуски (01.01.2023-22.01.2023) включається до розрахунку. Період відсутності за інших причин неявок (23.01.2023-31.01.2023) не виключається з розрахунку) Лютий 2023 - 0,00 грн (період відсутності за інших причин неявок не виключається з розрахунку) Березень 2023 - 0,00 грн. Квітень 2023 - 0,00 грн. Травень 2023 - 0,00 грн. Червень 2023 - 0,00 грн. Середньоденний заробіток складає: 9 495,21 грн. /207 дн. = 45,87 грн. Сума компенсації відпускних складає: 45,87 грн. х 108 днів невикористаної відпустки = 4954,02 грн. ІІІ. Виклад позиції позивача у відповіді на відзив. 17 березня 2024 року позивач подала відповідь на відзив, у якій позовні вимоги підтримала у повному обсязі. Заперечуючи проти доводів відповідача у відзиві, повідомила, що доступу до корпоративної пошти підприємства не мала з початку окупації м. Херсона, а тому про відновлення роботи підприємства повідомлена не була. Крім того, звернула увагу суду, що у відзиві на позовну заяву відповідачем було залишено поза увагою невідповідність в кількості днів у розрахунковому періоді між різними розрахунками відповідача. Також, долучені до позову скріншоти листування у месенджері з безпосереднім керівником [PERSON] у січні, лютому та червні 2023 року підтверджують постійні намагання позивачки вийти на роботу в Укртелекомі. У додаткових поясненнях від 26 березня 2024 року позивач зазначила, що скріншоти з месенджерів неодноразово використовувалися судами як допустимий доказ, а тому вважає підтвердженим, а відповідачем не спростованим твердження щодо неознайомлення її з наказом від 24.11.2022 №183-к, щодо неодноразових звернень до безпосереднього керівника з проханнями забезпечити роботою та щодо табелювання її як особи, яка не з`являлася за робочим місцем. Вказані обставини призвели до заниження сум відпускних та суми компенсації за невикористані дні відпустки. ІV. Виклад позиції відповідача у запереченнях. 23 березня 2024 року представник відповідача - Журба Т.А. подала заперечення на відповідь на відзив, у яких підтримала доводи відзиву. Вважає, що долучені до позовної заяви та до відповіді на відзив скріншоти з месенджера Viber не є доказами по справі. Також, самі по собі повідомлення нібито направлене контакту та нібито отримане від контакту « [PERSON] » як безпосереднього керівника не підтверджують та не спростовують того факту, що трудові права позивача були порушені, оскільки не можливо ідентифікувати, що контакт « [PERSON] » є саме безпосереднім керівником, а не сторонньою особою, та посилання на те, що всі функції месенджера Viber є зрозумілими та доступними для загального користування є передчасним. Зміст таких повідомлень не захищений від внесення правок і викривлення. Остаточно у заяві від 23.08.2024 року представник відповідача зазначила, що заперечення проти позовних вимог викладених у відзиві та запереченнях на відповідь на відзив, викладені у письмових заявах, додаткових заперечень не буде, просила у задоволенні позовних вимог відмовити. V. Процесуальні дії суду у справі. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 03 січня 2024 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. 14 березня 2024 року представник відповідача - Журба Т.А. подала відзив на позовну заяву. 17 березня 2024 року позивач подала відповідь на відзив. 23 березня 2024 року представник відповідача - Журба Т.А. подала заперечення на відповідь на відзив. 26 березня 2024 року позивач подала додаткові пояснення. 23.08.2024 року представник відповідача Журба Т.А. подала заяву, якою підтримала раніше викладену позицію у відзиві та запереченнях (на відповідь на відзив). Положеннями ст. 174 ЦПК України закріплено, що при розгляді справи судом у порядку позовного провадження учасники справи викладають письмово свої вимоги, заперечення, аргументи, пояснення та міркування щодо предмета спору виключно у заявах по суті справи, визначених цим Кодексом. Заявами по суті справи є: позовна заява; відзив на позовну заяву (відзив); відповідь на відзив; заперечення; пояснення третьої особи щодо позову або відзиву. Подання заяв по суті справи є правом учасників справи. Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін. Інші процесуальні дії (забезпечення доказів, вжиття заходів забезпечення позову, зупинення і поновлення провадження тощо) не застосовувались. VІ. Фактичні обставини справи, встановлені судом та зміст правовідносин. У зв`язку із триваючою збройною агресією Російської Федерації проти України, окупацією російськими військами низки населених пунктів України, втручанням представників окупаційного режиму в роботу обладнання та фізичним відключенням елементів телекомунікаційної мережі АТ «УКРТЕЛЕКОМ» у Херсонській області Товариство починаючи з 1 червня 2022 року фактично втратило управління і контроль над майном та працівниками на території Херсонської області. Зокрема, втрата управління зумовлена відсутністю зв`язку з працівниками через припинення роботи електронних комунікаційних мереж операторів на території Херсонської області, відсутністю доступу працівників до виробничих будівель і споруд, корпоративної мережі та інформаційних систем (електронна пошта, автоматизовані системи тощо) Товариства. Через такі обставини Товариство було позбавлене можливості контролювати діяльність своїх працівників, комунікувати з ними, забезпечувати роботою та гарантувати належні та безпечні умови праці згідно з вимогами трудового законодавства України, охорони праці та виробничої безпеки на робочих місцях. Таким чином, через фактичну втрату Товариством можливості управляти господарською діяльністю в населених пунктах Херсонській області наказом АТ «Укртелеком» від 01.06.2022 №165 «Про тимчасову зупинку господарської діяльності в населених пунктах Херсонської області» зупинено 1 червня 2022 року господарську діяльність Товариства у населених пунктах Херсонської області, у тому числі в м. Херсоні. Датою відновлення роботи Товариства визначено дату, що буде встановлена відповідним наказом Товариства про відновлення діяльності. Пунктом 2.4. наказано директору дирекції управління персоналом та організаційного розвитку [PERSON] невідкладно підготувати внутрішній розпорядчий акт щодо врегулювання трудових правовідносин з працівниками, робочі місця яких, включаючи виносні робочі місяця, знаходяться в населених пунктах Херсонської області, у тому числі в м. Херсоні. У зв`язку із тимчасовою зупинкою діяльності АТ «Укртелеком» у населених пунктах Херсонської області згідно з наказом Товариства від 01.06.2022 №165 «Про тимчасову зупинку господарської діяльності в населених пунктах Херсонської області»,

Outcome: partial