Jurisdiction: civil
Date: 2024-08-14 00:00:00

В травні 2024 [PERSON] звернулася в суд з заявою про встановлення факту належності правовстановлюючого документу.\~ Заява мотивована тим, що згідно зі свідоцтвом про народження вона записана як [PERSON] . 14.09.1978 вона була прийнята на роботу учнем слюсаря - сварщика на завод «Електротехнік» в м. Миколаїв, у зв`язку з чим їй було видано трудову книжку [NUMBER] , при заповненні якої допущено помилку в написанні прізвища та зазначено « [PERSON] » замість правильного « [PERSON] ». Після укладення шлюбу 15.06.1985 з [PERSON] вона змінила дошлюбне прізвище " [PERSON] " на прізвище « [PERSON] ». Після зміни прізвища у зв`язку з одруженням, було внесено виправлення до трудової книжки та прізвище « [PERSON] » закреслено та зазначено нове прізвище « [PERSON] ». У віці 62 років, а саме 10.04.2024, заявниця подала до Управління пенсійного фонду України звернення для призначення їй пенсії за віком. За результатами розгляду її заяви було прийнято рішення про відмову в призначенні пенсії у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу, а саме не зараховано періоди роботи згідно трудової книжки, оскільки на титульній сторінці її дошлюбне прізвище « [PERSON] » не відповідає дошлюбному прізвищу « [PERSON] . Вказані обставини стали причиною звернення заявниці до суду з даною заявою, у якій вона просить встановити факт належності їй трудової трудової книжки серії [NUMBER] , заведеної 19.09.1978 на імя " [PERSON] " з виправленням на " [PERSON] ". У судовому засіданні представник заявниці, адвокат Дунаєв І.Б., заяву підтримав, посилаючись на обставини, викладені в ній. Зазначив, що оформити документи для призначення пенсії, заявниця зможе тільки після встановлення факту, що вказана вище трудова книжка, належить їй, оскільки саме трудова книжка є первинним документом для встановлення трудового стажу. зазначив, що його довірительці не враховано трудового стажу для призначення пенсії саме за період коли вона мала дошлюбне прізвище. Просив заяву задовольнити. Представник Головного управління ПФУ у Вінницькій області в судове засідання не з`явилася, надіславши заяву, в якій просить розгляд справи провести у її відсутність на підставі наявних у справі матеріалів. Вислухавши пояснення представника заявниці, дослідивши\~\~\~\~ матеріали\~\~\~\~ справи та оцінивши докази в їх сукупності, судом\~ встановлено наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Згідно\~копії паспорта\~громадянина України серії [NUMBER] , виданого Тульчинським РВ УМВС України в Вінницькій області 01.06.1998 року, судом встанволено, що заявниця [PERSON] народилася [INFO] (а.с. 4). Зі свідоцтва про народження серії [NUMBER] , виданого повторно Відділом реєстрації актів цивільного стану Тульчинського районного управління юстиції Вінницької області, судом встановлено, що до реєстрації шлюбу заявниця мала дошлюбне прізвище « [PERSON] " (а.с. 7). Підтверджується даний факт також і свідоцтвом про укладення шлюбу серії [NUMBER] , яке видано 15.06.1985 Антонівською селищною радою Дніпровського району м. Херсона. Даним документом підтверджено також факт того, що у звязку з реєстрацією шлюбу 15.06.1985 з [PERSON] заявниця змінила своє дошлюбне прізвище [PERSON] на прізвище « [PERSON] » (а.с. 8). З трудової\~книжки серії\~ [NUMBER] ,\~заповненої 10\~вересня 1978\~року,\~судом встановлено,\~що вона\~заповнена російською\~мовою на\~імя « [PERSON] ».\~Прізвище « [PERSON] »\~закреслено,\~під ним\~написано прізвище\~« [PERSON] » та\~вказано,\~що прізвище\~« [PERSON] » змінена\~на « [PERSON] »\~на підставі\~свідоцтва про\~шлюб [NUMBER] (а.с. 9-11). Згідно копії листа начальника Відділу обслуговування громадян №17 Управління обслуговування громадян ГУ ПФУ у Вінницькій області від 01.05.2024 №0200-0306-8/42218 [PERSON] повідомлено, що за її зверненням №1258 від 10.04.2024 щодо призначення пенсії за віком було прийнято Рішення №025150007525 від 18.04.2024 про відмову в призначенні пенсії, у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу відповідно до ст.26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» (а.с. 12). Як вбачається з копії рішення про відмову у призначенні пенсії Відділу призначення пенсій управління пенсійного забезпечення, надання страхових виплат, соціальних послуг, житлових субсидій та пільг Головного управління Пенсійного фонду України в Харківській області від 18.04.2024, номер справи 025150007525, підставою незарахування періодів роботи що [PERSON] згідно трудової книжки [NUMBER] від 19.09.1978 стало те, що на титульній сторінці її дошлюбне прізвище [PERSON] не відповідає дошлюбному прізвищу [PERSON] згідно свідоцтва про шлюб [NUMBER] від 15.06.1985. А тому вирішено відмовити в призначенні пенсії за віком відповідно до ЗУ «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», у зв`язку із відсутністю необхідного страхового стажу, передбаченого статтею 26 ЗУ «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» (а.с. 13). Аналізуючи вказані вище докази, суд доходить висновку, що прізвище заявниці у трудовій книжці, яка є основним документом при призначенні пенсії, записане російською мовою як « [PERSON] » різниться із її прізвищем записаним російською мовою як " [PERSON] " в свідоцтві про укладення шлюбу та українською « [PERSON] » у свідоцтві про народження. Вказані розбіжності є перешкодою для оформлення заявницею пенсії. Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Пунктом 1 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» № 5 від 31.03.1995 передбачено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення: заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29.07.1993, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. У відповідності до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. За змістом статті 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення особи її конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21 лютого 2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявниця не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у її трудову книжку вносилися відповідальним працівником підприємства, а не особисто нею. Більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати, що у заявниці відсутній трудовий стаж за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для неврахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Статтею 15 ЦК України визначено, що кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства. Згідно ч. 1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог та на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. При встановлених обставинах та досліджених доказах суд вважає можливим задовольнити заяву [PERSON] , оскільки викладені в ній доводи знайшли своє підтвердження в ході судового розгляду, встановлення факту необхідне заявниці для призначення пенсії та в інший спосіб вирішити дане питання неможливо. Відповідно до ч. 7 ст. 294 ЦПК України при ухваленні судом рішення судові витрати не відшкодовуються, якщо інше не встановлено законом. На підставі викладеного,

Outcome: approved