Jurisdiction: civil
Date: 2024-07-22 00:00:00

Адвокат Компанієць А.В., яка діє в інтересах [PERSON] , звернулася до суду із заявою в порядку окремого провадження, в якій просить встановити факт належності [PERSON] трудової книжки серії [NUMBER] , диплому серії [NUMBER] , виданого 20.09.1982 року, виписки з диплому № [NUMBER] , реєстраційний № [NUMBER] , виданої 20.09.1982 року. В обґрунтування заяви зазначила, що після досягнення 60-річного віку заявник набула право на пенсію за віком та звернулася до ГУ ПФУ в Херсонській області з відповідною заявою, однак їй було відмовлено у призначенні пенсії у зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу. Вказана ситуація виникла через те, що до її трудового стажу не було зараховано періоди роботи згідно записів з її трудової книжки [NUMBER] від 06.10.1982 року, оскільки на титульній сторінці дату народження зазначено не повністю (зазначено тільки рік народження 1962). Вирішити питання щодо виправлення вказаної помилки за останнім місцем роботи ФОП [PERSON] не виявляється можливим, оскільки ФОП [PERSON] є припиненою особою. Крім того, в дипломі зазначено прізвище заявника на українській мові « [PERSON] ». Поряд з тим, в частині заповнення диплому російською мовою прізвище зазначено як « [PERSON] » та в дипломі не вказано по-батькові, а лише зазначено «В». Розбіжність у зазначенні прізвища заявниці у дипломі про освіту виникла внаслідок неправильного перекладу її прізвища з російської мови на українську чи то неуважного їх заповнення, зокрема, трудової книжки. [PERSON] має намір документально оформити призначення їй пенсії за віком, однак, через вказані розбіжності вона не може в повному обсязі реалізувати своє передбачене законом право на призначення їй пенсії. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 19.04.2024 року відкрито провадження у справі в порядку окремого провадження та призначено судовий розгляд. Представником заявника надано суду заяву про розгляд справи за відсутності заявника та її представника, вимоги заяви підтримала, просила їх задовольнити. Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку. 06.05.2024 року до суду надійшли пояснення в яких останній покладався на розсуд суду при винесені рішення. За приписами ч. 2ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд дослідивши матеріали справи, встановив наступні обставини справи та відповідні ним правовідносини. Судом встановлено, що відповідно до копії свідоцтва про народження серії [NUMBER] « [PERSON] » (російською мовою) народилася [INFO] , батьки: « [PERSON] и [PERSON] » (російською мовою). Згідно копії диплому серії [NUMBER] від 20.09.1982, виданого Технічним училищем №4 м. Симферополя Кримської області, дошлюбне прізвище заявниці помилково зазначено на українській мові як « [PERSON] » замість « [PERSON] », хоча російською мовою прізвище зазначено « [PERSON] ». Крім того по-батькові написано « [PERSON] ». Згідно свідоцтва про укладення шлюбу серії [NUMBER] - 24.04.1982 року між [PERSON] та [PERSON] [INFO] , уродженкою сел. Морське м. Феодосія, Крим, укладено шлюб, про що складено відповідний актовий запис № 208, після укладення шлюбу присвоєні прізвища « [PERSON] ». Згідно копії паспорта громадянина України серії [NUMBER] , виданого Комсомольським РВ ХМУ УМВС України в Херсонській області 17.04.1997 року [PERSON] народилась [INFO] в с. Морське м. Феодосії Крим. Відповдіно до картки платника податків РНОКПП [PERSON] [NUMBER] . Відповідно до листа Головного управління ПФУ вХхерсонській області від 13.03.2023 року № 2100-0304-8/6132 [PERSON] відмовлено у призначенні пенсії, оскільки не враховано періоди роботи згідно записів з її трудової книжки [NUMBER] від 06.10.1982 року, оскільки на титульній сторінці дату народження зазначено не повністю (зазначено тільки рік народження 1962). Також не враховано період навчання згідно диплома від 20.09.1982 року серії [NUMBER] , оскільки зазначене в документі прізвище « [PERSON] » не відповідає паспортним даним та по-батькові зазначено не повністю. Згідно Витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ФОП [PERSON] (останнє місце роботи заявника) припинено свою діяльність 18.06.2013 року. Факт належності заявнику диплому, виписки з диплому та трудової книжки підтверджуються дослідженими письмовими доказами, зокрема, копіями паспорту, свідоцтва про народження та про укладення шлюбу, трудової книжки, в яких співпадають відомості щодо особи заявника, в тому числі прізвище, дата народження та по-батькові, місце її народження, а також, враховуючи, що внести виправлення до диплому та трудової книжки немає можливості та законом не визначено іншого, крім судового порядку встановлення факту належності правовстановлюючих документів, тому вимоги заявника є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню. На підставі наведеного встановлено, що трудова книжка [NUMBER] , з датою заповнення 06.10.1982 року, диплом серії [NUMBER] від 20.09.1982 року та виписка до диплому серії [NUMBER] належать заявнику [PERSON] . Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, за період до впровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов`язкового державного соціального страхування є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України № 58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, представництва іноземного суб`єкта господарювання. На особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у документах по обліку трудового стажу, неналежним чином оформлена трудова книжка, не може бути підставою для виключення періодів роботи з трудового стажу, що дає право на призначення пенсії, оскільки заявник, як працівник, не може відповідати за правильність та повноту оформлення кадрових документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації, з вини адміністрації підприємства, не може бути підставою для позбавлення конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Згідно ч.3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до п. 5 ч. 2ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно з вимогами ч. 2ст. 315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих у п. 12Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» від 31 березня 1995 року № 5, суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Разом з тим, у постанові Великої Палати Верховного Суду від 30 травня 2018 року у справі №761/16799/15-ц визначено, що суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав; чинне законодавство не передбачає іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення такого факту не пов`язується з подальшим вирішенням спору про право. Встановлення факту\~належності трудової\~книжки,\~диплому та виписки до диплому, які видані заявнику необхідно для підтвердження трудового стажу. Таким чином, оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності , суд приходить до висновку, що викладені заявником обставини знайшли своє підтвердження. Оскільки встановлення даного факту має для заявника юридичне значення та враховуючи, що заявник позбавлений можливості в іншому, ніж у судовому порядку встановити факт належності трудової книжки, диплому та виписки до диплому, суд вважає за необхідне його встановити та приходить до висновку, що заява є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню. Судові витрати по справі, суд покладає на заявника відповідно до вимог ч. 7ст. 294 ЦПК України. На підставі викладеного,

Outcome: approved