Jurisdiction: civil
Date: 2024-07-31 00:00:00

06.06.2024 [PERSON] звернувся до суду з позовом, в якому просила стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 37598,74 грн. В обгрунтування вимог вказувала, що з 27.06.2018 перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Дієса», 07.09.2023 була звільнена з посади менеджера з дистанційних продажів за угодою сторін. Однак за вересень 2023 року утворилась заборгованість по заробітній платі. При звільненні та на час звернення до суду з позовом відповідач не провів з нею повного розрахунку, чим порушив її права. Ухвалою судді від 10.06.2024 відкрито провадження у справі, яку постановлено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Копію ухвали про відкриття провадження та позовоної заяви з додатками відповідачу судом направлено до електронного кабінету, які доставлено 10 та 11.06.2024 та згідно положень п.2 ч.8 ст.128 ЦПК України вважаються врученими. У встановлений судом строк представник ТОВ «Дієса» відзив на позов не подав. Відповідно до ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами та на підставі ст.280 ЦПК України, за згодою позивачки, проводить заочний розгляд справи. Дослідивши матеріали справи, суд зазначає наступне. Встановлено, що [PERSON] з 27.06.2018 перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Дієса», будучи прийнята на посаду менеджера по роботі з клієнтами. Вказані трудові відносини припинені 07.09.2023 за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, що підтверджується даними трудової книжки позивачки та наказу № Z00/06/09/001 від 07.09.2023, довідкою ТОВ «Дієса» про періоди роботи від 20.03.2024 № 03/20/001. Відповідно до розрахункового листка за вересень 2023 слідує, що у вересні 2023 [PERSON] відпрацювала 4 дні, за які нараховано 874,88 грн., також їй нарахована компенсацію за 2 дні відпустки в розмірі 1643,40 грн. та на початок місяця існував борг підприємства в розмірі 35571,52 грн., а станом на кінець вересня 2023 року борг за підприємством рахується в загальному розмірі 37598,74 грн. Як вбачається з відомостей виписки по картковому рахунку позивачки з АТ «Ощадбанк» за період з 01.06.2023 по 06.06.2024, на котру здійснювалося зарахування заробітної плати востаннє 09.08.2023 в розмірі 9164,54 грн., в подальшому відсутні транзакції по зарахуванню на рахунок заробітної плати. Відповідно до\~ст.116\~КЗпП України\~при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред`явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про суми,\~нараховані та\~виплачені працівникові\~при звільненні,\~із зазначенням\~окремо кожного\~виду виплати\~(основна\~та додаткова\~заробітна плата,\~заохочувальні та\~компенсаційні виплати,\~інші виплати,\~на які\~працівник має\~право згідно\~з умовами\~трудового договору\~і відповідно\~до законодавства,\~у тому\~числі при\~звільненні)\~роботодавець повинен\~письмово повідомити\~працівника в\~день їх\~виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Згідно з\~ст.1\~Закону України\~«Про оплату\~праці» заробітна\~плата \~це винагорода,\~обчислена,\~як правило,\~у грошовому\~виразі,\~яку за\~трудовим договором\~роботодавець виплачує\~працівникові за\~виконану ним\~роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Відповідно до ч.1 ст.2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство). У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч.1 ст.24 Закону України «Про відпустки). За приписами ст.12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін (частина 1). Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (частина 3). Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій (частина 4). Згідно з ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. При розгляді судом справи знайшли свої підтвердження належними та допустимими доказами обставини перебування позивачки в трудових відносинах з відповідачем, [PERSON] відпрацьовано (простій не з вини працівника) у вересні 2023 року 4 дні, за які їй не здійснено виплату заробітної плати, а також, що на день звільнення вона мала невикористану відпустку тривалістю 2 дні, за які їй також не виплачено компенсацію. Відтак, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення позову в повному обсязі.

Outcome: approved