Jurisdiction: civil
Date: 2024-08-13 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернувся до суду з заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, в якій зазначив, що під час вивчення документів, що підтверджують трудовий стаж заявника виявлено неточності, зокрема у трудовій книжці колгоспника [NUMBER] на титульному аркуші наявне виправлення у записі прізвище, який не засвідчений належним чином, а в архівній довідці №С-167/05-02 вказано прізвище з помилками та не вказано повністю по батькові. Вказані обставини перешкоджають [PERSON] реалізувати своє право на отримання пенсії, тому останній вимушений звернутися до суду з відповідною заявою. Суд, ухвалою від 31.07.2024, за вказаною заявою відкрив провадження у справі № 387/819/24 в порядку окремого провадження. \~ \~ \~ \~Заінтересована особа - Головне управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, явку свого представника в судове засідання не забезпечив. Подав заяву про розгляд справи за відсутності його представника. Заявник в судовому засіданні заявлені вимоги підтримав у повному обсязі обґрунтовуючи їх обставинами, викладеними в заяві. Додав, що викладені ним обставини, окрім письмових доказів, може підтвердити свідок [PERSON] . \~ \~ \~ \~Дослідивши заяву по суті спору, письмові докази, допитавши свідка, заслухавши пояснення заявника, суд вважає встановленими наступні фактичні обставини справи та відповідні їм правовідносини. Статтею 4 ЦПК України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ст.3, ч.1 ст.293 ЦПК України, п.4, 12 Постанови Пленуму Верховного Суду України за № 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» (з наступними змінами), окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав за відсутності іншого порядку встановлення цих фактів. Відповідно до п. 2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 із змінами, певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Згідно з абз. 2 п.12 вказаної постанови Пленуму, суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів та інших органів військового управління про загибель чи пропажу безвісти у зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. За правилами ч.2 ст.315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. За вимогами пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників», відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. На особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав заявник у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21 лютого 2018 року у справі № 687/975/17. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Із копії паспорта серії [NUMBER] , виданого Добровеличківським РВ УМВС України в Кіровоградській області 04 серпня 1999 року, з`ясовано, що прізвище, ім`я та по батькові заявника - [PERSON] . Датою його народження є [INFO] . Місцем народження є село Андріївка Добровеличківського району Кіровоградської області (а.с.5-6). \~ \~ \~ \~Відповідно до змісту трудової книжки колгоспника [NUMBER] , виданої на ім`я [PERSON] , дата [PERSON] [INFO] , наявні записи про трудову діяльність, зокрема: з 01.01.1975 прийнятий на посаду тракториста колгоспу "Україна"; 10.04.1980 звільнений із посади шофера колгоспу "Україна" (а.с.11). З архівної довідки №С-167/05-02 від 26.02.2024, виданої об`єднаним трудовим архівом Добровеличківської селищної ради Кіровоградської області, з`ясовано, що у документах архівного фонду "Сільськогосподарський виробничий кооператив (СВК) "Україна" Тишківської сільської ради Добровеличківського району Кіровоградської області" у книгах обліку розрахунків по оплаті праці за 1975-1976, 1979-1980 роки є відомості про кількість відпрацьованих вихододнів [PERSON] (так у документі) [PERSON] у 1975 р.(так у документі) [PERSON] (Ів.- у 1975, 1980рр., [PERSON] .-1976р. (так у документі), у 1979 р.- по батькові не вказано (а.с. 10). Допитаний в судовому засіданні свідок [PERSON] , повідомив, що починаючи з 1975 року він працював в колгоспі "Україна" у селі Тишківка Добровеличківського району Кіровоградської області. Разом із ним працював й заявник у справі. Його прізвище - [PERSON] , ім`я- [PERSON] , по батькові - [PERSON] . У вказаний вище проміжок часу інших осіб із прізвищем [PERSON] в колгоспі "Україна" не працювало. \~ \~ \~ \~Таким чином, записи у спірній трудовій книжці заявника про періоди його роботи співпадають із записами в спірній архівній довідці та із показаннями свідка. Судом також\~ звертається\~увага на\~ті обставини,\~що ім`я,\~по батькові,\~прізвище (виправлене)\~та рік\~народження особи,\~на ім`я\~якої видано\~трудову книжку,\~співпадає з\~ іменем,\~по батькові,\~прізвищем та\~роком \~народження \~заявника,\~які зазначені\~в його\~паспорті. Суд зазначає, що спірна трудова книжка знаходиться в розпорядженні [PERSON] . Враховуючи, що у трудовій книжці колгоспника [NUMBER] наявне виправлення у записі прізвище, а у архівній довідці №С-167/05-02 від 07.06.2024 не вірно зазначено ім`я та по батькові, вказане позбавляє заявника можливості реалізувати гарантоване йому право на призначення пенсії, встановлення факту належності трудової книжки та архівної довідки має для нього юридичне значення, тому суд доходить висновку, що заява заявника є обґрунтованою та підлягає задоволенню.

Outcome: approved