Jurisdiction: civil
Date: 2024-08-06 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача ДЕРЖАВНОГО ПІДПРИЄМСТВА «ВУГІЛЬНА КОМПАНІЯ «КРАСНОЛИМАНСЬКА» (далі ДП «ВК «КРАСНОЛИМАНСЬКА» про стягнення заборгованості по заробітній платі, в обґрунтування якого вказав, що він з 05.04.2004 працював у ДП «ВК «КРАСНОЛИМАНСЬКА» та 31.05.2023 був звільнений з підприємства. У день звільнення він отримав на підприємстві трудову книжку, однак відповідач у порушення ст.115, 116 КЗпП України не провів з ним остаточного розрахунку по заробітній платі. Оскільки до теперішнього часу відповідач не розрахувався з ним, позивач просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі за період з 01.12.2019 по 31.05.2023. Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] до суду не з`явилися, про час і місце слухання справи сповіщені належним чином, письмово повідомили суд про розгляд справи в їх відсутність. Представник відповідача ДП «ВК «КРАСНОЛИМАНСЬКА» до суду не з`явився,\~про час\~і\~місце\~розгляду справи сповіщений належним чином, подав суду\~відзив на позовну заяву, у якому зазначив, що відповідач частково визнає\~ позовні\~вимоги щодо стягнення на користь позивача заборгованості з\~нарахованої, але невиплаченої заробітної\~плати.\~ За період з грудня 2019 року по травень 2023 року позивачу нараховано та не виплачено 109060 грн 42 коп., з яких 41619 грн 53 коп. одноразова допомога у зв`язку з виходом на пенсію. Ця сума згідно із п.3.6 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України № 5 від 13.01.2004, не відноситься до фонду оплати праці. А тому, як така, що не заявлялася позивачем, не підлягає задоволенню. Крім того колективним договором передбачено, що виплата одноразової допомоги у зв`язку з виходом на пенсію виплачується за рахунок прибутку підприємства, який у відповідача відсутній відповідно до Звіту про фінансові результати ДП «ВК «Краснолиманська» за 2023 рік. Тому просить задовольнити позовні вимоги частково, стягнувши з відповідача заборгованість з нарахованої, але не виплаченої при звільненні заробітної плати у розмірі 67440 грн 89 коп. Згідно із\~ ухвалою суду\~ від 08.07.2024 \~у справі\~ відкрито спрощене\~позовне провадження\~з викликом\~сторін та задоволено клопотання позивача про витребування доказів щодо заборгованості із заробітної плати. Перевіривши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з таких підстав. Судом на підставі записів з трудової книжки встановлено, що позивач [PERSON] , [INFO] , з 05.04.2004 по 31.05.2023 знаходився в трудових відносинах з ДП «ВК «КРАСНОЛИМАНСЬКА», був звільнений 31.05.2023 за власним бажанням згідно зі ст.38 КЗпП України у зв`язку із виходом на пенсію. Відповідно до довідки від 10.07.2024 ДП «ВК «КРАСНОЛИМАНСЬКА» має перед [PERSON] заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 109060 грн 42 коп., яка складається із заборгованості: за грудень 2019 року в сумі 427 грн 80 коп., за січень 2020 року в сумі 9179 грн 43 коп., за лютий 2020 року в сумі 8072 грн 22 коп., за березень 2020 року в сумі 9084 грн 70 коп., за квітень 2020 року в сумі 8500 грн 07 коп., за квітень 2021 року в сумі 1339 грн 56 коп., за травень 2021 року в сумі 4191 грн 24 коп., за червень 2021 року в сумі 183 грн 53 коп, за серпень 2021 року в сумі 974 грн 60 коп., за травень 2023 року в сумі 67107 грн 27 коп., з яких: 25487 грн 27 коп. - компенсація за невикористану відпустку, 41619 грн 53 коп. - одноразова виплата на пенсію. Суми заборгованості з виплати заробітної плати вказані після утримання обов`язкових податків та зборів. Згідно із ст.43 Конституції України кожен має право на заробітну плату; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закона України «Про оплату праці» заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно із ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Оскільки в порушення наведених правових норм трудового законодавства до теперішнього часу підприємство не розрахувалося з позивачем, загальна заборгованість із заробітної плати в сумі 109060 грн 42 коп., яка нарахована відповідачем і розмір якої зазначений після утримання обов`язкових податків та зборів, підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Суд не приймає до уваги позицію відповідача як таку, що не ґрунтується на законі, оскільки відповідно до ст.116 КЗпП України підприємство повинно здійснити виплату всіх сум, що належать працівнику, у день його звільнення. Крім того згідно із п.1.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України № 5 від 13.01.2004, на яку посилається відповідач, для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат. Фонд оплати праці складається з: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат, до яких відноситься одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію згідно з діючим законодавством та колективними договорами (п.3.6). Незадовільне фінансове становище не виключає відповідальності підприємства. Реалізація особою права, що пов`язане з отриманням бюджетних коштів, яке базується на спеціальних та чинних на час виникнення спірних правовідносин нормативно-правових актів національного законодавства, не може бути поставлена у залежність від бюджетних асигнувань. Така позиція Європейського суду з прав людини, викладена у рішенні у справі «Кечко проти України». Шодо сплати судового збору, суд виходить з того, шо відповідно до\~ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір»\~за подання позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір в розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений у розмірі 3028 грн з 1 січня 2024 року. Отже мінімальний розмір ставки судового збору становить 1211 грн 20 коп. (3028 грн х 0,4). Відповідно до\~ч.3 ст.4 Закону України «Про судовий збір»\~при поданні до суду процесуальних документів, передбачених частиною другою цієї статті, в електронній формі - застосовується коефіцієнт 0,8 для пониження відповідного розміру ставки судового збору. У грошовому виразі це становить 968 грн 96 коп. (3028 грн х 0,4 х 0,8). Позовна заява подана до суду через систему «Електронний суд». У такому разі розмір судового збору, який підлягає до сплати, становитиме 968 грн 96 коп. Так як позивач згідно із п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору за позовними вимогами про стягнення заробітної плати, судовий збір у розмірі 968 грн 96 коп. в силу ч.6 ст.141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі ст.47, 115, 116 КЗпП України,

Outcome: approved