Jurisdiction: civil
Date: 2024-07-22 00:00:00

Короткий зміст позовних вимог. 24.06.2024 року представник позивача звернулась до суду із зазначеним позовом. В обґрунтування позову зазначила, що позивач [PERSON] є дружиною [PERSON] , який помер [INFO] . Її чоловік [PERSON] в період з 12.03.2018 року по 16.03.2019 року знаходився у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське» та 16.03.2019 року був звільнений за ст.38 КЗпП України. \~Відповідач не провів з [PERSON] остаточного розрахунку, не виплатив заробітну плату, заборгованість якої складає 62214,47 грн. Позивач є єдиною спадкоємицею, яка прийняла спадщину після смерті чоловіка, інші спадкоємці за законом,відмовилися від спадщини на її користь. Згідно свідоцтва про право на спадщину за законом до складу спадщини відноситься, заборгованість з виплати заробітної плати, що знаходиться на зберіганні ТОВ «Краснолиманське» розміром 82952,63 грн. У зв`язку з чим, просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі її померлого чоловіка [PERSON] за періоди з 12.03.2018 року по 16.03.2019 року у розмірі 62214,47 грн. Рух справи у суді. Ухвалою від 28.06.2024 року відкрито провадження по справі та дану справу призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Сторони в судове засідання не з`явилися, про дату, час та місце судового розгляду повідомлялися належним чином. Відповідно до ст.223, ч.2 ст.247 ЦПК України\~суд вважає можливим розглянути справу у відсутность сторін, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Аргументи учасників справи. Відповідач надав відзив на позовну заяву, який в подальшому було доповнено, в якому зазначив, що позовні вимоги [PERSON] у розмірі 62214,47 грн визнає. У зв`язку з чим, просить задовольнити позов у зазначеній сумі та розглянути справу у його відсутність, винести рішення по суті справи, у відповідності до норм чинного законодавства. Фактичні обставини справи, встановлені судом. [PERSON] помер [INFO] , що підтверджується копією свідоцтва про смерть серії [NUMBER] від 10.10.2022 року. [PERSON] перебувала у шлюбі з [PERSON] з 21.08.1997 року, що підтверджується копією свідоцтва про укладення шлюбу серії [NUMBER] від 21.08.1997 року. Згідно з відомостями копії трудової книжки [NUMBER] [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем з 04.11.2019 року та 26.02.2021 року був звільнений з ТОВ «Краснолиманське» за\~ч.1 ст. 38 КЗпП України\~за власним бажанням. Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» № 486 від 11.07.2024 року сума заборгованості із заробітної плати [PERSON] на дату складання довідки за період з грудня 2019 р. по лютий 2021 р. становить 82952,63 грн. Суми заборгованості із заробітної плати зазначені після утримань всіх обов`язкових податків та зборів. З копії свідоцтва про право на спадщину за законом виданого 20.02.2024 року державним нотаріусом Олександрівської державної нотаріальної контори Звягіною А.Ф., зареєстрованого в реєстрі за №123, Спадкова справа №21/2023 та Витягу про реєстрацію в Спадковому реєстрі №75899991 від 20.02.2024 року вбачається, що спадкоємцем майна [PERSON] , [INFO] , є його дружина [PERSON] на 3/4 частини майна, а саме заборгованості з виплати заробітної плати, що знаходиться на зберіганні ТОВ «Краснолиманське» Донецької області розміром 82952,63 грн. Як вбачається з матеріалів справи в даному випадку має місце спадкування за законом. Позивач є спадкоємцем першої черги після смерті свого чоловіка. Таким чином відповідно до вимог ст.1227 ЦК України заборгованість по заробітній платі повинна бути передана позивачці, як члену сім`ї [PERSON] . З наданих доказів позивачем, щодо самостійного отримання спадщини у вигляді вищевказаної заборгованості з заробітної плати вбачається, що вжитими заходами не виявилось можливим. Станом на день розгляду справи судом неотримана заробітна плата померлого чоловіка позивача [PERSON] їй виплачена не була. Норми права, які застосував суд, та мотиви їх застосування. Згідно\~ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ч. 1 ст.\~21\~Закону\~України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, відповідно до\~статті 3 Кодексу законів про працю України\~регулюються нормами законодавства про працю. За положеннями\~статті 94 КЗпП України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Строки виплати заробітної плати визначаються\~статтею 115 КЗпП, згідно якої заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Частиною першою\~статті 116 КЗпП України\~передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до частини 1\~ст. 47 КЗпП України\~роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Закон покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать. У разі невиконання такого обов`язку настає відповідальність, установлена ст.\~117 КЗпП України. Метою такого законодавчого регулювання є захист майнових прав працівника у зв`язку з його звільненням з роботи, зокрема захист права працівника на своєчасне одержання заробітної плати за виконану роботу, яка є основним засобом до існування працівника, необхідним для забезпечення його життя. Відповідно ст.1216 ЦК України спадкуванням є перехід прав та обов`язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця), до інших осіб (спадкоємців). Згідно ст.1218 ЦК України до складу спадщини входять усі права та обов`язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті. Відповідно ст.1227 ЦК України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім`ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. Враховуючи вимоги ст.13 ЦПК України, якою передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках, а також те, що позивач просив стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі саме в розмірі 62214,47 грн, тому суд вважає, що позов підлягає задоволенню саме в межах заявлених позовних вимог. За таких обставин суд вважає за необхідне стягнути з\~Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь позивача [PERSON] заборгованоість по заробітній платі її чоловіка [PERSON] , який помер [INFO] в розмірі\~62214,47 грн. Розподіл судових витрат між сторонами. У відповідності зі ст.\~133\~ЦПК\~України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Згідно частин 1,2\~ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову на відповідача. Як вбачається з ч.1 ст.142 ЦПК України, у разі визнання позову відповідачем до початку розгляду справи по суті суд у відповідній ухвалі чи рішенні у порядку, встановленому законом, вирішує питання про повернення позивачу з державного бюджету 50 відсотків судового збору, сплаченого при поданні позову.

Outcome: approved