Jurisdiction: civil
Date: 2024-07-16 00:00:00

Позивач звернулася до суду з позовом та просить стягнути на її користь з відповідача 14886 гривень невиплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022 рік, мотивуючи тим, що вона [PERSON] до виходу на пенсію 15.09.2022 працювала на посаді касира квиткового станції Овруч виробничого підрозділу Коростенської дирекції залізничних перевезень регіональної філії «Південно-Західна залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця». Її безперервний трудовий стаж на залізниці становить 40 років 0 місяців 14 днів, що підтверджується наказом про звільнення на пенсію № 1082/ос від 30.05.2022. Між адміністрацією Коростенської дирекції залізничних перевезень та Коростенським територіальним комітетом профспілки залізничників і транспортних будівельників України укладено Колективний договір на 2001-2005 роки, пролонгований на 2006-2023 роки. Норми, умови, гарантії та пільги, що встановлені Колективним договором у відповідності до статті 18 КЗпП України розповсюджуються на всіх працівників Коростенської дирекції залізничних перевезень регіональної філії «Південно-Західна залізниця» АТ «Укрзалізниця». Пунктом 3.9. Колективного договору установлено, що працівникам дирекції, які безперервно пропрацювали у підрозділах AT «Укрзалізниця» не менше 6 місяців та подали письмову заяву, надавати один раз у календарному році матеріальну допомогу на оздоровлення, як правило, разом із наданням щорічної відпустки, у розмірі шести прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених Законом на перше січня звітного року. В 2022 році в період з 05.04.2022 по 28.04.2022 вона перебувала у щорічній відпустці, та при виході у відпустку писала 2 окремі заяви: про надання частини щорічної відпустки за 2022 рік та про виплату матеріальної на оздоровлення за 2022 рік в розмірі шести прожиткових мінімумів для працездатних осіб у відповідності до пункту 3.9. Колективного договору, оскільки вона має відповідний стаж для отримання вказаного виду матеріальної допомоги. Отже, матеріальна допомога на оздоровлення в 2022 році, яку Роботодавець мав\~ виплатити і не виплатив по сьогоднішній день становить 14 886 (чотирнадцять тисяч вісімсот вісімдесят шість) грн. 00 коп. = 2481 гривень х 6). Матеріальна допомога на оздоровлення, виплата якої передбачена пунктом 3.9. Колективного договору Коростенської дирекції залізничних перевезень входить до структури оплати праці (заробітної плати) згідно із законодавством України, а Роботодавець не виплативши їй матеріальну допомогу не дотримався законодавства про оплату праці. Як наслідок Роботодавець заборгував їй кошти в загальній сумі 14 886,00 грн., чим позбавив її засобів існування в умовах воєнного стану та постійного здорожчання продуктів харчування, тарифів за надані комунальні послуги, проігнорувавши, що вона самовіддано працювала на залізниці. Роботодавець так і не виплатив належну їй матеріальну допомогу, і своїми діями умисно та свідомо погіршив умови оплати праці, заборгувавши кошти в сумі 14 886,00 грн., виплата яких гарантована умовами Колективного договору. Про порушення своїх прав, невиплату матеріальної допомоги на оздоровлення дізналася тільки в кінці грудня 2023 року. З метою врегулювання питання щодо виплати належної їй матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022 рік, встановленої пунктом 3.9. Колективного договору, в досудовому порядку у відповідності до статті 16 ЦПК України, 04 січня 2024 року вона подала письмову заяву, адресовану керівництву AT «Укрзалізниця» з вимогою виплати їй належної матеріальної допомоги на оздоровлення. Розглянувши її заяву, керівництво AT « Укрзалізниця» листом від 17.01.2024 повідомило, що матеріальна допомога на оздоровлення не виплачується на підставі статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на підставі рішення правління AT «Укрзалізниця», яке прийнято з урахуванням згаданої вище статті. Дане рішення роботодавець прийняв всупереч вимогам колективного договору, так як він в односторонньому порядку припинив виконання взятих на себе зобов`язань. Представником відповідача надано відзив на позовну заяву, в якому він просить залишити позовну заяву без розгляду, оскільки позовні вимоги заявлені після спливу визначеного законодавством строку для такого звернення. Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам АТ "Українська залізниця" передбачена колективним договором. Згідно з ч. 1 ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. Зважаючи на економічну ситуацію в державі, з метою стабілізації фінансово-економічного становища товариства, збереження трудового колективу та своєчасної виплати заробітної плати, виникла необхідність запровадження окремих обмежувальних заходів тимчасово на період дії правового режиму воєнного стану та до нормалізації ситуації в товаристві, З перших днів війни працівники АТ «Укрзалізниця» здійснюють перевезення гуманітарних вантажів, військової техніки та озброєння, забезпечуючи вагомий внесок у спільну перемогу над ворогом. У зв`язку з необхідністю відновлення пошкодженої та знищеної ворогом інфраструктури АТ «Укрзалізниця» понесла величезні витрати, гуманітарні евакуаційні перевезення, що здійснювалися АТ «Укрзалізниця» на безоплатній основі, також потребували значних коштів. В зв`язку з цим, рішенням правління АТ «Укрзалізниця» від 14 березня 2022 року було призупинено здійснення працівникам залізниці додаткових виплат, передбачених галузевою угодою та колективними договорами, зокрема матеріальної допомоги на оздоровлення, на період дії правового режиму воєнного стану в Україні. Враховуючи, що відповідач не відмовляв позивачу у виплаті передбаченої колективним договором одноразової допомоги на оздоровлення, виплата якої, відповідно до вимог ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на період дії воєнного стану відповідачем призупинена, тому безпідставним є твердження позивача про порушення її трудових прав з оплати праці гарантованих колективним договором та ст. 18 КЗпП України, ст. 526 ЦК України. Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення та інших додаткових виплат роботодавцем саме призупинена, а не відмінена, позивачу не було відмовлено у такій виплаті. Після поновлення виплат матеріальної допомоги на оздоровлення та інших додаткових виплат, такі виплати, передбачені колективними договорами філій залізниці, будуть виплачені усім працівникам, в тому числі позивачу. Тобто, виплата матеріальної допомоги була призупинена не з вини АТ «Укрзалізниця», а внаслідок дії форс-мажорних обставин. Одночасно зазначає, що позивачем пропущено строк для звернення до суду з даним позовом, оскільки предметом даного позову є стягнення невиплаченої матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022 рік, а з даним позовом позивач звернулась\~ до суду 8 лютого 2024 року. Позивач надала відповідь на відзив, в якій просить її позов задовольнити повністю та стягнути на її користь невиплачену матеріальну допомогу, зазначивши, що акціонерним товариством «Українська залізниця» в особі керівництва Коростенської дирекції залізничних перевезень безпідставно не було виплачено їй матеріальну допомогу на оздоровлення, виплата якої передбачена умовами пункту 3.9 Колективного договору підрозділу, діючого у Коростенській дирекції залізничних перевезень. На веб-сайті «Rail.insider» 12.12.2023 було опубліковано статтю новинного характеру про те, що AT «Укрзалізниця» має намір одержати 7 млрд. грн. прибутку за підсумками 2023 року. Окрім того, в грудні 2023 року AT «Укрзалізниця» виплатила більшості своїх працівників одноразову премію в розмірі до 14 тис. грн. кожному (в залежності від займаної посади та місця роботи), про що теж була відповідна публікація на веб-сайті «Rail.insider», що також додатково підтверджує фінансову можливість виплачувати працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення. Публікації обох статей (витяги з веб-сайту «Rail.insider» додаються) та інформація про отримання прибутку та виплату одноразової премії не можуть бути не визнані відповідачем у відповідності до ч. 1 ст. 82 ЦПК України. Матеріальна допомога на оздоровлення, виплата якої передбачена п.3.9. колективного договору Коростенської дирекції залізничних перевезень та яка є предметом спору у справі входить до структури оплати праці (заробітної плати) згідно із законодавством України. Представником відповідача надано заперечення на відповідь на відзив, в якому вона просить у задоволенні позовних вимог про стягнення матеріальної допомоги на оздоровлення за 2022 рік у розмірі 14886 гривень відмовити в повному обсязі, посилаючись на безпідставність пояснень, міркувань і аргументів, викладених у відповіді на відзив [PERSON] AT "Укрзалізниця".\~ Положення Закону України «Про правовий режим воєнного стану», які регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж КЗпП України, мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану. Воєнний стан в Україні було введено 24 лютого 2022 року. Отже, право на обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина потрібно відраховувати саме з вказаної дати. При цьому, системний аналіз законодавства свідчить про те, що дія ч.1 ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якою роботодавцю надається право в односторонньому порядку зупиняти окремі положення колективного договору, поширюється на правовідносини, що виникли саме з 24.02.2022. Отже враховуючі вищевикладене та у зв`язку з тим, що у перші скрутні для країни дні керівництво залізниці забезпечувало максимальну можливість виїзду громадянам України з областей, на територіях яких тривали воєнні дії чи наближених до таких областей територій. Виїзд здійснювався безплатно для громадян, але само підприємство несло при цьому витрати. AT «Укрзалізниця» здійснювала перевезення гуманітарних вантажів, військової техніки та озброєння, забезпечуючи вагомий внесок у спільну перемогу над ворогом. До того ж, не маленька частина рухомого складу (вантажні вагони, локомотиви) та інше майно, яке використовувалось у виробничому процесі залізниці, опинились на тимчасово окупованих територіях. В результаті обстрілів інфраструктури, AT «Укрзалізниця» понесла величезні витрати, що значно ускладнювало виконання інших фінансових зобов`язань. Отже, підприємство опинилось у важкому фінансовому становищі в зв`язку з цим 14.03.2022 року Правлінням AT «Укрзалізниця» на підставі Указу Президента України від 24.02.2022 №64/2022,

Outcome: dismissed