Jurisdiction: civil
Date: 2024-07-15 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 01.02.2023 року його прийняли на роботу до Приватного акціонерне товариство «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш». 21.05.2024 року його звільнили з ПАТ «НВАТ «ВНДІкомпресормаш» за угодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України. Відповідач останнім часом виплачував заробітну плату не регулярно, а згодом перестав платити. Внаслідок чого станом на день звільнення за відповідачем утворилася заборгованість в сумі 71199,17грн., яку йому виплатити відмовилися. В тому числі заборгованість станом на кінець березня 35200,97грн., за квітень 10 285,71грн., за травень 8570,83грн., та компенсація 30 днів невикористаної відпустки - 17141,66грн. Згідно ч.2 ст.233 КЗпП України із заявою про вирішення трудового спору у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні працівник має право звернутися до суду в тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні. Згідно ст.116 КЗпП України про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Після звільнення розрахунковий лист, в якому зазначалися суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні), не видавався. На його звернення до відповідача щодо отримання довідки про загальну суму заборгованості по заробітній платі, отримано усну відповідь, що такі довідки не видаються, оскільки сума заборгованості по заробітній платі підтверджується виданими працівнику корінцями, які є розрахунковими листами. Відповідач відмовляється сплатити йому заборгованість, чим грубо порушує вимоги Кодексу законів про працю в ч.5 ст.97, де визначено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку і не може бути поставлена в залежність від здійснення інших платежів. З такими діями відповідача він категорично не погоджується, адже відповідно до статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Просить суд ухвалити рішення яким стягнути з Приватного акціонерного товариства «Науково-виробниче акціонерне товаристві «ВНДІкомпресормаш» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату і сумі 71199,17грн. Відповідачу Приватному акціонерному товариству «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» надсилалася копія позовної заяви. Відзив на позовну заяву відповідачем не надано. Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав: Суд установив, що позивач [PERSON] з 01.02.2023 року перебував у трудових відносинах з. 21.05.2024року позивач звільнився з роботи на підставі наказу №269-к ВКМ-096484 від 21.05.2024 року за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача [PERSON] , та копією Наказу №269-к ВКМ-096484 від 21.05.2024 року. Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Судом установлено, що в день звільнення позивача Приватне акціонерне товариство «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України. Як вбачається розрахункових листків Приватного акціонерного товариства «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» за січень 2024 року, лютий 2024 року, березень 2024 року заборгованість по заробітній платі перед [PERSON] , становить 71199,17грн.,\~яка складається\~з заборгованості\~станом на\~кінець березня\~35200,97грн.,\~за квітень\~10285,71грн.,\~за травень\~8570,83грн.,\~та компенсація\~за 30\~днів невикористаної\~відпустки -\~17141,66грн. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 71199грн.17коп. (ця сума визначена без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору). Згідно з ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, суд вважає необхідним стягнути з Приватного акціонерного товариства «Науково-виробниче акціонерне товариство «ВНДІкомпресормаш» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 71199,17грн. (з цієї суми підлягає відрахуванню податок на доходи фізичних осіб та військовий збір). Відповідно до ст.141\~ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1211грн.20коп.

Outcome: approved