Jurisdiction: civil
Date: 2024-07-07 00:00:00

\~ \~ \~ \~У провадженні суду перебуває цивільна справа за позовом Товариства з обмеженою відповідальністю "ХЕППІДЕНТ" до [PERSON] про стягнення компенсації вартості витрат на навчання. \~ \~ \~ \~Позовні вимоги обґрунтовують тим, що на підставі наказу директора ТОВ "Хеппідент" № 177-ОС від 30.07.2021 року [PERSON] було прийнято на роботу на посаду помічника лікаря-стоматолога за строковим трудовим договором з 02.08.2021 року по 01.08.2022 року на умовах повного робочого тижня. За умовами строкового трудового договору № 01082021/1, укладеного 01.08.2021 року між ТОВ "Хеппідент" та [PERSON] , працівник зобов`язаний пройти навчання, яке на думку роботодавця, є необхідним для підвищення його рівня професійної кваліфікації. Крім того, договором № 01082021/1 від 01.08.2021 року передбачено, що працівник зобов`язується пройти навчання старанно і сумлінно відповідно до запропонованої роботодавцем програми навчання. Працівник зобов`язується застосовувати отримані в процесі навчання знання для поліпшення своєї роботи у роботодавця. Оплата навчання здійснюється роботодавцем на умовах та в порядку, які будуть визначені у договорі, укладений з компанією, що здійснює навчання. Працівник зобов`язується пройти навчання згідно з програмою та умовами, що будуть визначені договором, укладений з компанією, що здійснює навчання. За умовами договору, сторони також погодили, що укладаючи цей договір щодо порядку та умов фінансування роботодавцем навчання працівник, сторони виходять з того, що працівник зобов`язаний перебувати у трудових відносинах з роботодавцем не менше трьох років з дати працевлаштування. В разі порушення даної умови договору про обов`язкове відпрацювання не менше трьох років з дати працевлаштування, а також зокрема в разі самостійного припинення навчання без поважних причин, на працівника покладено зобов`язання відшкодувати роботодавцю витрати, які були понесені роботодавцем для підвищення кваліфікації працівника протягом десяти календарних днів з дати звільнення або з дати направлення йому відповідного листа-вимоги. \~ \~ \~ \~Так, на виконання умов договору щодо фінансування роботодавцем навчання працівника, ТОВ "Хеппідент" уклало 01.09.2021 року договір про надання освітніх послуг № 1/010921 з ФОП [PERSON] , предметом якого було надання Виконавцем користувачу послуг з навчання окремих співробітників, а саме [PERSON] , за освітнім курсом ортодонтії. Пунктами 3.1, 3.2 зазначеного договору від 01.09.2021 року передбачено, що вартість за навчальний курс становить 50000,00 грн. 12.11.2021 року ТОВ "Хеппідент" перерахувало ФОП [PERSON] в рахунок оплати вартості навчання [PERSON] грошові кошти в сумі 50000,00 грн., що підтверджується платіжним дорученням № 1538 від 12.11.2021 року. Як вбачається з додаткової угоди № 1 до договору № 01082021/1 від 01.08.2021 року [PERSON] пройшла курс навчання за 17-ю темами навчання починаючи з 02.09.2021 та до 10.12.2021 року, що підтверджується зокрема її особистим підписом. \~ \~ \~ \~13.12.2021 року [PERSON] самостійно припинила навчання, не вийшла на роботу без поважних причин та подала заяву про надання їй відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 2 дні, доказів поважності припинення навчання відповідач не надала. Згідно наказу № 197-ОС від 15.12.2021 року [PERSON] була звільнена з посади помічника лікаря-стоматолога на підставі її заяви про звільнення. \~ \~ \~ \~На прохання позивача в усній формі компенсувати сплачену за неї вартість навчання, [PERSON] в добровільному порядку відшкодувати завдані роботодавцю збитки відмовилась, у зв`язку з чим ТОВ "Хеппідент" направило на її адресу лист-вимогу про компенсацію витрат на навчання. Однак до теперішнього часу відповідач завдані позивачу збитки не компенсувала, умови договору № 01082021/1 від 01.08.2021 року не виконала. \~ \~ \~ \~У зв`язку з чим, позивач звернувся за захистом своїх прав до суду. \~ \~ \~ \~Представник позивача у судове засідання не з`явилася, подала заяву про розгляд справи за її відсутності, на позовних вимогах наполягала та просив їх задовольнити, не заперечувала щодо заочного розгляду справи. \~ \~ \~ \~Відповідач у судове засідання не з`явилася, про дату, час та місце розгляду справи повідомлялася належним чином, будь-яких заяв чи клопотань до суду не надходило, у зв`язку з чим суд вважає за можливе розглянути справу за його відсутності та ухвалити заочне рішення, відповідно до вимог ст. ст. 280-282 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст. 247 ЦПК України\~в зв`язку з неявкою в судове засідання осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. \~ \~ \~ \~Дослідивши позовну заяву та письмові докази у справі, суд встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що на підставі наказу директора ТОВ "Хеппідент" № 177-ОС від 30.07.2021 року [PERSON] було прийнято на роботу на посаду помічника лікаря-стоматолога за строковим трудовим договором з 02.08.2021 року по 01.08.2022 року на умовах повного робочого тижня. За умовами строкового трудового договору № 01082021/1, укладеного 01.08.2021 року між ТОВ "Хеппідент" та [PERSON] , працівник зобов`язаний пройти навчання, яке на думку роботодавця, є необхідним для підвищення його рівня професійної кваліфікації. Крім того, договором № 01082021/1 від 01.08.2021 року передбачено, що працівник зобов`язується пройти навчання старанно і сумлінно відповідно до запропонованої роботодавцем програми навчання. Працівник зобов`язується застосовувати отримані в процесі навчання знання для поліпшення своєї роботи у роботодавця. Оплата навчання здійснюється роботодавцем на умовах та в порядку, які будуть визначені у договорі, укладений з компанією, що здійснює навчання. Працівник зобов`язується пройти навчання згідно з програмою та умовами, що будуть визначені договором, укладений з компанією, що здійснює навчання. За умовами договору, сторони також погодили, що укладаючи цей договір щодо порядку та умов фінансування роботодавцем навчання працівник, сторони виходять з того, що працівник зобов`язаний перебувати у трудових відносинах з роботодавцем не менше трьох років з дати працевлаштування. В разі порушення даної умови договору про обов`язкове відпрацювання не менше трьох років з дати працевлаштування, а також зокрема в разі самостійного припинення навчання без поважних причин, на працівника покладено зобов`язання відшкодувати роботодавцю витрати, які були понесені роботодавцем для підвищення кваліфікації працівника протягом десяти календарних днів з дати звільнення або з дати направлення йому відповідного листа-вимоги. \~ \~ \~ \~Так, на виконання умов договору щодо фінансування роботодавцем навчання працівника, ТОВ "Хеппідент" уклало 01.09.2021 року договір про надання освітніх послуг № 1/010921 з ФОП [PERSON] , предметом якого було надання Виконавцем користувачу послуг з навчання окремих співробітників, а саме [PERSON] , за освітнім курсом ортодонтії. Пунктами 3.1, 3.2 зазначеного договору від 01.09.2021 року передбачено, що вартість за навчальний курс становить 50000,00 грн. 12.11.2021 року ТОВ "Хеппідент" перерахувало ФОП [PERSON] в рахунок оплати вартості навчання [PERSON] грошові кошти в сумі 50000,00 грн., що підтверджується платіжним дорученням № 1538 від 12.11.2021 року. Як вбачається з додаткової угоди № 1 до договору № 01082021/1 від 01.08.2021 року [PERSON] пройшла курс навчання за 17-ю темами навчання починаючи з 02.09.2021 та до 10.12.2021 року, що підтверджується зокрема її особистим підписом. \~ \~ \~ \~13.12.2021 року [PERSON] самостійно припинила навчання, не вийшла на роботу без поважних причин та подала заяву про надання їй відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 2 дні, доказів поважності припинення навчання відповідач не надала. Згідно наказу № 197-ОС від 15.12.2021 року [PERSON] була звільнена з посади помічника лікаря-стоматолога на підставі її заяви про звільнення. \~ \~ \~ \~15.12.2021 року на адресу [PERSON] позивачем надіслано лист-вимогу про компенсацію витрат на навчання. Однак до теперішнього часу відповідач завдані позивачу збитки не компенсувала, умови договору № 01082021/1 від 01.08.2021 року не виконала. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленого цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. \~ \~ \~ \~Згідно ст. 21 КЗпП України особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. \~ \~ \~ \~В порушення умов договору № 01082021/1 від 01.08.2021 року [PERSON] не виконала своїх зобов`язань, самостійно за власною ініціативою припинила навчання та трудові відносини з ТОВ "Хеппідент" до закінчення строку трудового договору. \~ \~ \~ \~Тобто у договорі сторони передбачили відповідальність, зокрема, обов`язок працівника відшкодовувати роботодавцю витрати, пов`язані з проходженням ним навчання. \~ \~ \~ \~В постанові Великої Палати Верховного Суду від 26 січня 2021 року у справі № 607/3693/17 зазначено, що договірне зобов`язання - це відносне правовідношення між юридично рівними і майново-самостійними особами, що виникає на підставі укладеного договору, який виражає їх загальну волю на досягнення цивільно-правових результатів майнового чи немайнового характеру, настання яких відбувається у разі здійснення боржником певних активних дій, що відповідають праву вимоги кредитора і не зачіпають прав і законних інтересів третіх осіб, що не є учасниками зазначеного правовідношення. Оскільки метою договірних зобов`язань є досягнення їх сторонами певних правових результатів, особливого значення набуває їх виконання. Виконання зобов`язання - це вчинення кредитором і боржником дій, що становлять його предмет. При виконанні різноманітних договірних зобов`язань суб`єкти мусять керуватися загальними засадами, що йменуються принципами виконання зобов`язання. І в сучасних умовах до них відносять принципи належного та реального виконання зобов`язання, які, до речі, традиційно вважалися такими. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 1\~ст. 509 ЦК України\~зобов`язанням є правовідношення, в якому одна сторона (боржник) зобов`язана вчинити на користь другої сторони (кредитора) певну дію (передати майно, виконати роботу, надати послугу, сплатити гроші тощо) або утриматися від певної дії, а кредитор має право вимагати від боржника виконання його обов`язку. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 1\~ст. 526 ЦК України\~зобов`язання має виконуватися належним чином відповідно до умов договору та вимог цього\~Кодексу, інших актів цивільного законодавства, а за відсутності таких умов та вимог - відповідно до звичаїв ділового обороту або інших вимог, що звичайно ставляться. \~ \~ \~ \~За положеннями\~статей 626-628 ЦК України\~договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов`язків. Сторони є вільними в укладенні договору з урахуванням вимог цього\~Кодексу, інших актів цивільного законодавства, звичаїв ділового обороту, вимог розумності та справедливості. Зміст договору становлять умови (пункти), визначені на розсуд сторін і погоджені ними, та умови, які є обов`язковими відповідно до актів цивільного законодавства. \~ \~ \~ \~Договір є обов`язковим для виконання сторонами (стаття 629 ЦК України). \~ \~ \~ \~Статтею 610 ЦК України\~передбачено, що порушенням зобов`язання є його невиконання або виконання з порушенням умов, визначених змістом зобов`язання (неналежне виконання). \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 1, 4 ч. 1\~ст. 611 ЦК України\~у разі порушення зобов`язання настають правові наслідки, встановлені договором або законом, зокрема, припинення зобов`язання внаслідок односторонньої відмови від зобов`язання, якщо це встановлено договором або законом, або розірвання договору; відшкодування збитків та моральної шкоди. \~ \~ \~ \~Особа діє у цивільних відносинах вільно, здійснює свої права на власний розсуд, а також виконує цивільні обов`язки у межах, наданих їй договором або актами цивільного законодавства і повинна діяти добросовісно, розумно, передбачаючи наслідки; при здійсненні своїх прав особа зобов`язана утримуватися від дій, які могли б порушити права інших осіб, завдати шкоди, зловживання цивільними і процесуальними правами не допускається; цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, які на свій розсуд розпоряджаються цивільними та процесуальними правами, реалізують право на судовий захист (ст.ст.3,12,13,20ЦК України, ст.ст.12,13,44 ЦПК України). \~ \~ \~ \~Розпоряджаючись своїми цивільними та процесуальними правами на свій розсуд, відповідач у судове засідання суду не з`явилася, не заперечувала факт укладання договорів, її звільнення, не спростовувала розрахунку та розміру суми відшкодування, не подала своїх доказів на заперечення відповідних доводів позивача. Отже, відповідачем не доведено відсутності вини у порушенні зобов`язання, не спростовано підстав позову. \~ \~ \~ \~Тому суд вважає, що вимога позивача про відшкодування відповідачем вартості витрат на забезпечення проходження нею навчання є обґрунтованою та підлягає задоволенню. \~ \~ \~ \~Крім того, на підставі\~ст. 141 ЦПК України\~з відповідача на користь позивача стягуються витрати по сплаті судового збору в розмірі 2481,00 грн. \~ \~ \~ \~

Outcome: approved