Jurisdiction: civil
Date: 2024-07-18 00:00:00

До суду через свого представника - адвоката Головкіну Н.А. звернулася [PERSON] з заявою про встановлення факту припинення з 30 червня 2016 року трудових відносин між нею, як працівником та роботодавцем - Відокремленим підрозділом « [INFO] » Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія» (ідентифікаційний код: 33577404, адреса підприємства; 85670, Донецька область, Волноваський район, Вугледарська міська ТГ, Вугледар), які виникли 16 січня 2016 року. Необхідність встановлення даного факту обґрунтована тим, що підприємство, де вона працювала, розташоване на непідконтрольній Україні території, тому у неї відсутня можливість припинити трудовий договір в інший спосіб, окрім звернення до суду, а відсутність запису в трудовій книжці про припинення трудових відносин, не дає їй можливості отримати статус зареєстрованого безробітного, оскільки не відповідає вимогам ч. 1 ст. 43 Закону України «Про зайнятість населення». Заявник [PERSON] та її представник - адвокат Головкіна Н.А. в судове засідання не з`явилися, однак до суду наддали заяви про розгляд справи у їх відсутність, вимоги заяви підтримали , просили суд їх задовольнити. Представник заінтересованої особи Слов`янського міського центру зайнятості - Дєдова І.В. у судове засідання не з`явилася, до суду надала заяву про розгляд справи у без її участі , при вирішенні справи покладається на розсуд суду. Суд, вивчивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, приходить до висновку, що заявлені вимоги [PERSON] про встановлення факту належності правовстановлюючого документу підлягають задоволенню з огляду на їх законність та обґрунтованість. Відповідно до ч.1 ст. 293 ЦПК України, окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Відповідно до п. 5 ч.2 ст. 293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Судом встановлено, що згідно з відомостями Єдиного державного реєстру страхувальників, починаючи з 16 січня 2016 року [PERSON] перебуває у трудових правовідносинах з Відокремленим підрозділом «Шахта «Південнодонбаська № 3 імені Миколи Сафоновича Сургая» Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія» (ЄДРПОУ 33577404). Державне підприємство «Шахта ім. М.С. Сургая» своїм листом № 5 від 14 травня 2024 року, адвоката Головкіну Н.А. повідомило, що станом на 14 травня 2024 року [PERSON] у трудових правовідносинах з Державним підприємством «Шахта ім. М.С. Сургая» не перебуває, роботу за сумісництвом не виконує; підставу виникнення між [PERSON] та Державним підприємством «Шахта ім. М.С. Сургая» трудових правовідносин останнє повідомити не може внаслідок ведення на території Вугледарської ОТГ, де розташоване підприємство, бойових дій та відсутністю доступу до документів даного підприємства. Відповідно до ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Пунктом п`ятим частини другої статті 293 ЦПК України передбачено, що суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. У пункті першому Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» № 5 від 31 березня 1995 року вказано, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: 1) згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; 2) чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; 3) заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; 4) встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право. Частиною другою статті 315 ЦПК України визначено, що у судовому порядку, окрім визначених частиною першою статті 315 ЦПК України фактів, можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Велика Палата Верховного Суду зазначала, що факти, що підлягають встановленню, повинні мати юридичне значення, тобто від них мають залежати виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян. Для визначення юридичного характеру факту потрібно з`ясувати мету встановлення (Постанова Великої Палати Верховного Суду від 10 квітня 2019 року у справі № 320/948/18). Трудові відносини усіх працівників регулюються Кодексом законів про працю України(далі КЗпП України). Законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників (ст. 1 КЗпП України). Згідно ч.2ст.2 КЗпП України працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Так, 16 січня 2016 року між [PERSON] та Відокремленим підрозділом «Шахта «Південнодонбаська № 3 імені Миколи Сафоновича Сургая» Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія» був укладений трудовий договір шляхом підписання окремого документа, що підтверджується листом Слов`янського міського центра зайнятості № 703/03/01-28-24 від 26.04.2024р., а також відповідними сторінками трудової книжки [PERSON] , які не містять запису ані про укладення відповідного трудового договору, ані про його припинення. Наказом Міністерства енергетики та вугільної промисловості України «Про створення державного підприємства «Шахта «Південнодонбаська № 3 ім. М.С. Сургая» № 790 від 06 листопада 2014 року, вирішено утворити на базі Відокремленого підрозділу «Шахта Південнодонбаська № 3 ім. М.С. Сургая» Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія» Державне підприємство «Шахта «Південнодонбаська № 3 ім. М.С. Сургая». Наказом Міністерства енергетики та вугільної промисловості України «Про створення шляхом виділу державного підприємства «Шахта ім. М.С. Сургая» № 54 від 05 лютого 2016 року, вирішено виділити зі складу Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія» (далі - ДП «ДВЕК») Відокремлений підрозділ «Шахта «Південнодонбаська № 3 ім. М.С. Сургая» (далі - ДП «Шахта ім. М.С. Сургая») і створити на його базі Державне підприємство «Шахта ім. М.С. Сургая». Пунктами другим та третім даного Наказу вирішено утворити комісію з реорганізації ДП «ДВЕК» шляхом виділу ВП «Шахта «Південнодонбаська № 3 ім. М.С. Сургая», а також затвердити план заходів з реорганізації ДП «ДВЕК» шляхом виділу ВП «Шахта «Південнодонбаська № 3 ім. М.С. Сургая». Пунктом сьомим зазначеного наказу встановлено, що згідно з розподільчим балансом, а також у частині забезпечення соціальних гарантій, передбачених Гірничим Законом України та Галузевою угодою, ДП «Шахта ім. М.С. Сургая» є правонаступником прав та обов`язків ДП «ДВЕК», пов`язаних з діяльністю ВП «Шахта «Південнодонбаська № 3 ім. М.С. Сургая». У свою чергу, за приписами ч.ч. 1, 3 ст. 95 ЦК України у редакції від 11 червня 2016 року, яка діяла станом на день прийняття вищенаведеного наказу, відокремлений підрозділ є не юридичною особою, а філією юридичної особи. Отже, виділений зі складу Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія» Відокремлений підрозділ «Шахта «Південнодонбаська № 3 ім. М.С. Сургая» юридичною особою не був Наказом Міністерства енергетики та вугільної промисловості «Про затвердження Статуту державного підприємства «Шахта ім. М.С. Сургая» № 473 від 27 липня 2016 року, затверджено Статут Державного підприємства «Шахта ім. М.С. Сургая», створеного на базі Відокремленого підрозділу «Шахта «Південнодонбаська № 3 ім. М.С. Сургая». Згідно з відомостями Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, роздруківка з якого долучена до цієї заяви, державна реєстрація Державного підприємства «Шахта ім. М.С. Сургая» як юридичної особи була проведена 28 липня 2016 року. Разом з тим, за приписами ч. 1 ст. 108 ЦК України у редакції від 11 червня 2016 року, яка діяла станом на день створення Державного підприємства «Шахта ім. М.С. Сургая», зміна організаційно-правової форми юридичної особи є її перетворенням. У свою чергу, частиною першою статті 104 ЦК України у зазначеній редакції встановлено, що в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) юридична особа припиняється. Крім того, за відомостями Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань ані юридичної особи, ані відокремленого підрозділу з ідентифікаційним кодом 33577404 не існує, що підтверджується роздруківками з цього реєстру. Отже, виділення Відокремленого підрозділу «Шахта «Південнодонбаська № 3 імені Миколи Сафоновича Сургая» Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія» з Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія» і створення на базі цього Відокремленого підрозділу Державного підприємства «Шахта ім.. М.С. Сургая, зареєстрованого у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань 28 липня 2016 року, дає підстави для висновку, що Відокремлений підрозділ «Шахта «Південнодонбаська № 3 імені Миколи Сафоновича Сургая» Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія» у 2016 році був припинений, у зв`язку з чим більше не виконує свої права та не відповідає по своїм зобов`язанням Пунктом першим частини першої статті 40 КЗпП України закріплено правило, за яким у випадку реорганізації підприємства трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем. Так, у відповіді Слов`янського міського центра зайнятості № 918/03/01-28-24 від 20 травня 2024 року, вказано, що Єдиний державний реєстр страхувальників не містить інформації щодо дати початку трудових правовідносин між [PERSON] та Державним підприємством «Шахта ім. М.С.Сургая», з яким трудові правовідносини заявника були припинені, разом з тим з довідки Пенсійного фонду України за формою ОК-5, вбачається, що дохід від Відокремленого підрозділу «Шахта «Південнодонбаська № 3 імені Миколи Сафоновича Сургая» Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія» (ЄДРПОУ 33577404) [PERSON] отримувала по червень 2016 року включно, натомість починаючи з липня 2016 року [PERSON] отримувала дохід від Державного підприємства «Шахта ім. М.С. Сургая» (ЄДРПОУ 40695853) та не отримувала дохід від Відокремленого підрозділу «Шахта «Південнодонбаська № 3 імені Миколи Сафоновича Сургая» Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія» (ЄДРПОУ 33577404). Отже, приймаючи до уваги припинення Відокремленого підрозділу «Шахта «Південнодонбаська № 3 імені Миколи Сафоновича Сургая» Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія», а також відсутність трудових правовідносин між [PERSON] та Державним підприємством «Шахта ім. М.С. Сургая», яке є правонаступником прав та обов`язків зазначеного відокремленого підрозділу, що унеможливлює і звернення [PERSON] з заявою про припинення трудових правовідносин безпосередньо до Відокремленого підрозділу «Шахта «Південнодонбаська № 3 імені Миколи Сафоновича Сургая» Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія» чи до Державного підприємства «Шахта ім. М.С. Сургая», і звернення [PERSON] з заявою про припинення трудового договору до Слов`янського міського центра зайнятості, а також її звернення до суду з відповідним позовом до даного відокремленого підрозділу чи державного підприємства, єдиною можливістю встановлення факту припинення трудових правовідносин між [PERSON] та наведеним відокремленим підрозділом з тим, щоб у подальшому отримати можливість оформлення заявником статусу зареєстрованого безробітного, є звернення до суду з заявою про встановлення факту припинення трудових правовідносин. Отже, приймаючи до уваги, що у вищенаведеній довідці Пенсійного фонду України зазначено, що кількість днів трудових або цивільно-правових відносин [PERSON] . Відокремленому підрозділі «Шахта «Південнодонбаська № 3 імені Миколи Сафоновича Сургая» Державного підприємств «Донецька вугільна енергетична компанія (ЄДРПОУ 33577404) у червні 2016 року становить 30 днів, а з липня 2016 року [PERSON] , не будучи сумісником, розпочала трудові правовідносини з Державним підприємством «Шахта ім. М.С. Сургая», суд приходить висновку що трудові правовідносини між [PERSON] та Відокремленим підрозділом «Шахта «Південнодонбаська № 3 імені Миколи Сафоновича Сургая» Державного підприємства «Донецька вугільна енергетична компанія» (ЄДРПОУ 33577404) були припинені 30 червня 2016 року на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

Outcome: approved