Jurisdiction: civil
Date: 2024-07-08 00:00:00

Позивач звернувся до Тальнівського районного суду Черкаської області з вищезазначеним позовом, в якому просить визнати незаконним та скасувати наказ відокремленого структурного підрозділу «Тальнівський будівельно-економічний фаховий коледж Уманського національного університету садівництва» про відсторонення від роботи, поновити його на роботі та зобов`язати відповідача виплатити невиплачену заробітну плату за час вимушеного прогулу. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що він з 01.09.2016 р. працює у ВСП «Тальнівський будівельно-економічний фаховий коледж Уманського національного університету садівництва» на посаді викладача на умовах трудового контракту. 22.09.2021 р. позивачем подано заяву з обгрунтованою відмовою від проведення щеплень від респіраторної хвороби COVID-19 в закладах освіти. 22.09.2021 р. ВСП «Тальнівський будівельно-економічний фаховий коледж Уманського національного університету садівництва» видав наказ №71/к «Про відсторонення від роботи працівників», яким позивача було відсторонено від роботи на два тижні з 23.09.2021 по 06.10.2021 зі збереженням заробітної плати з вимогою до 07.10.2021 р. пройти першу дозу вакцинування або надати довідку з медичного закладу про наявність протипоказань до щеплення. Позивачем було подано обгрунтовану заяву про відмову від проведення щеплення та заяву проти примусу до вакцинації. У зв`язку з відмовою від вакцинації наказом №99/к від 05.11.2021 позивача відсторонено від роботи з 08.11.2021 р. на термін усунення причин, що його зумовили. Позивач вважає, що його незаконно відсторонили від роботи, а тому він змушений звернутись з даним позовом до суду. В подальшому позивач змінив позовні вимоги в яких просив визнати незаконним та скасувати наказ про відсторонення його від роботи та стягнути на його користь середній заробіток за 101 день з 08.11.2021 р. по 03.04.2022 р. в розмірі 88391 грн. без урахування обов`язкових платежів і зборів. Позивач та його представник звернулись до суду із заявою про слухання справи без їх участі, позов підтримали повністю. Представник відповідача до судового засідання повтрно не з`явився, про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Суд, дослідивши матеріали справи, вивчивши докази надані по справі, вважає, що позов підлягає до задоволення частково, виходячи з наступного: Кабінет Міністрів України Постановою від 9 грудня 2020 року № 1236 "Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2"\~(зі змінами) встановив карантин на території України з 19 грудня 2020 року до 31 березня 2022 року, продовживши дію карантину, встановленого\~постановами Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 року № 211 "Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2", від 20 травня 2020 року № 392 "Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2" та\~від 22 липня 2020 року № 641 "Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2". \~\~\~\~\~\~ Згідно зазначеної постанови, керівникам державних органів (державної служби), керівникам підприємств, установ та організацій забезпечити: \~\~\~\~\~\~ 1) контроль за проведенням обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 працівниками та державними службовцями, обов`язковість профілактичних щеплень яких передбачена переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням, затвердженим\~наказом Міністерства охорони здоров`я від 4 жовтня 2021 р. № 2153; \~\~\~\~\~\~ 2) відсторонення від роботи (виконання робіт) працівників та державних службовців, обов`язковість профілактичних щеплень проти COVID-19 яких визначена переліком та які відмовляються або ухиляються від проведення таких обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 відповідно до\~статті 46 Кодексу законів про працю України, частини другої\~статті 12 Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб"\~та частини третьої\~статті 5 Закону України "Про державну службу", крім тих, які мають абсолютні протипоказання до проведення таких профілактичних щеплень проти COVID-19 та надали медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19, виданий закладом охорони здоров`я; \~\~\~\~\~\~ 3) взяття до відома, що: \~\~\~\~\~\~ на час такого відсторонення оплата праці працівників та державних службовців здійснюється з урахуванням частини першої\~статті 94 Кодексу законів про працю України, частини першої\~статті 1 Закону України "Про оплату праці"\~та частини третьої\~статті 5 Закону України "Про державну службу"; \~\~\~\~\~\~ відсторонення працівників та державних службовців здійснюється шляхом видання наказу або розпорядження керівника державного органу (державної служби) або підприємства, установи, організації з обов`язковим доведенням його до відома особам, які відсторонюються; \~\~\~\~\~\~ строк відсторонення встановлюється до усунення причин, що його зумовили. Судом встановлено, що [PERSON] з 01.09.2016 р. працює у ВСП «Тальнівський будівельно-економічний фаховий коледж Уманського національного університету садівництва» на посаді викладача на умовах трудового контракту. Згідно з наказом ВСП «Тальнівський будівельно-економічний фаховий коледж Уманського національного університету садівництва» №71/к від 22.09.2021 р. «Про відсторонення від роботи працівників», [PERSON] відсторонено від роботи на два тижні з 23.09.2021 по 06.10.2021 зі збереженням заробітної плати з вимогою до 07.10.2021 р. П.2 даного наказу зобов`язано вказаних працівників у термін до 07.10.2021 р. пройти першу дозу вакцинування або надати довідку з медичного закладу про наявність протипоказань до щеплення або представлення негативного ПЛР-тесту, який буде дійсний 72 години. Згідно із заявою [PERSON] на ім`я директора ВСП «Тальнівський будівельно-економічний фаховий коледж Уманського національного університету садівництва» [PERSON] , [PERSON] відмовляється та не дає дозволу на медичне профілактичне втручання, а саме на вакцинацію від COVID-19. Згідно з наказом ВСП «Тальнівський будівельно-економічний фаховий коледж Уманського національного університету садівництва» №99/к від 05.11.2021 р. «Про відсторонення від роботи [PERSON] » відсторонено від роботи викладача [PERSON] з 08.11.2021 без збереження заробітної плати із збереженням місця роботи на термін до усунення причин, що його зумовили. Зі змісту ч.2 ст.12 Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" від 06.04.2020 року № 1645-ІІІ вбачається, що працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов`язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов`язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров`я. \~Відповідно до\~наказу МОЗ "Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням" від 04.10.2021 року № 2153, обов`язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, підлягають працівники, зокрема, закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності. \~Згідно зі\~ст.3 Конституції України\~людина, її життя і здоров`я, честь і гідність, недоторканість і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю. Зважаючи на це, не освіта, а саме життя, здоров`я і безпека людини, визнаються найвищою соціальною цінністю в Україні. \~Водночас, відсторонюючи працівника, керівник повинен діяти в спосіб та в межах повноважень, передбачених законом. \~Тому в наказі про відсторонення мають бути зазначені підстави та строк такого відсторонення. Керівник має ознайомити з таким наказом працівника. Якщо працівник відмовляється ознайомитись з наказом та поставити свій підпис, про це складається акт. На період відсторонення за працівником зберігається робоче місце. \~\~Крім того, відповідно до вимог\~статті 7 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення»\~ підприємства, установи і організації зобов`язані усувати за поданням відповідних посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби від роботи, навчання, відвідування дошкільних закладів осіб, які є носіями збудників інфекційних захворювань, хворих на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби, або осіб, які були в контакті з такими хворими, з виплатою у встановленому порядку допомоги з соціального страхування, а також осіб, які ухиляються від обов`язкового медичного огляду або щеплення проти інфекцій, перелік яких встановлюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров`я. Відповідно до частини другої\~статті 27 даного Закону, обов`язковим профілактичним щепленням для запобігання поширенню інших інфекційних захворювань підлягають окремі категорії працівників у зв`язку з особливостями виробництва або виконуваної ними роботи. У разі необґрунтованої відмови від щеплення за поданням відповідних посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби вони до роботи не допускаються. Порядок внесення посадовими особами державної санітарно-епідеміологічної служби України подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності згідно з\~Законом України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», а також форма подання та терміни відсторонення встановлені Інструкцією про порядок внесення подання про відсторонення осіб від роботи або іншої діяльності, затвердженою\~наказом Міністерства охорони здоров`я України від 14.04.1995 р. № 66, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 01 серпня 1995 року за № 270/806. Пунктом 2.3 Інструкції встановлено, що подання про відсторонення від роботи або іншої діяльності - це письмовий організаційно-розпорядчий документ державної санітарно-епідеміологічної служби України, який зобов`язує роботодавців у встановлений термін усунути від роботи або іншої діяльності зазначених у поданні осіб. Згідно з підпунктом 1.2.5 пункту 1.2 Інструкції особами, які відмовляються або ухиляються від профілактичних щеплень, визнаються громадяни та неповнолітні діти, а також окремі категорії працівників у зв`язку з особливостями виробництва або виконуваної ними роботи, які необґрунтовано відмовились від профілактичного щеплення, передбаченого Календарем профілактичних щеплень в Україні, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров`я України від 16.09.2011 р. № 59, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 10 жовтня 2011 року за № 1159/19897. Відповідно до 2.2 Інструкції, право внесення подання про відсторонення від роботи або іншої діяльності надано головному державному санітарному лікарю України, його заступникам, головним державним санітарним лікарям Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва, Севастополя та їх заступникам, головним державним санітарним лікарям водного, залізничного, повітряного транспорту, водних басейнів, залізниць, Міністерства оборони України, Міністерства внутрішніх справ України, Адміністрації Державної прикордонної служби України, Державної пенітенціарної служби України, Державного управління справами, Служби безпеки України та їх заступникам, іншим головним державним санітарним лікарям та їх заступникам, а також іншим посадовим особам державної санітарно-епідеміологічної служби, що уповноважені на те керівниками відповідних служб. Пунктом 2.5 Інструкції визначено, що подання про відсторонення від роботи або іншої діяльності складають у двох примірниках, один з яких направляється роботодавцю, що зобов`язаний забезпечити його виконання, а другий зберігається у посадової особи, яка внесла подання. Подання про відсторонення від роботи або іншої діяльності складається за формою згідно з додаток 1 до Інструкції . Згідно з пунктом 2.7 Інструкції термін, на який відсторонюється особа, залежить від епідеміологічних показань та встановлюється згідно з додатком № 2 до цієї Інструкції. Частиною другою\~статті 19 Конституції України\~встановлено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов`язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені\~Конституцією\~та законами України. Отже, посадові особи державної санітарно-епідеміологічної служби зобов`язані вносити подання про усунення працівників від роботи у визначений законодавством спосіб. Статтею 43 Конституції України, гарантовано, кожному право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч.1 та ч.6\~ст. 12 Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб", профілактичні щеплення проти дифтерії, кашлюка, кору, поліомієліту, правця, туберкульозу є обов`язковими і включаються до календаря щеплень. \~Профілактичні щеплення проводяться після медичного огляду особи в разі відсутності у неї відповідних медичних протипоказань. Повнолітнім дієздатним громадянам профілактичні щеплення проводяться за їх згодою після надання об`єктивної інформації про щеплення, наслідки відмови від них та можливі поствакцинальні ускладнення. Особам, які не досягли п`ятнадцятирічного віку чи визнані у встановленому\~законом\~порядку недієздатними, профілактичні щеплення проводяться за згодою їх об`єктивно інформованих батьків або інших законних представників. Особам віком від п`ятнадцяти до вісімнадцяти років чи визнаним судом обмежено дієздатними профілактичні щеплення проводяться за їх згодою після надання об`єктивної інформації та за згодою об`єктивно інформованих батьків або інших законних представників цих осіб. Якщо особа та (або) її законні представники відмовляються від обов`язкових профілактичних щеплень, лікар має право взяти у них відповідне письмове підтвердження, а в разі відмови дати таке підтвердження - засвідчити це актом у присутності свідків. \~Статтею 46 КЗпП\~передбачено, що відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. Згідно ч.1\~ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Отже, директором ВСП «Тальнівський будівельно-економічний фаховий коледж Уманського національного університету садівництва», за відсутності належним чином оформленого подання відповідної посадової особи державної санітарно-епідеміологічної служби, відстронено працівника від роботи. За таких обставин, наказ директора ВСП «Тальнівський будівельно-економічний фаховий коледж Уманського національного університету садівництва» №99/К від 05.11.2021 р. про відсторонення від роботи [PERSON] підлягає скасуванню. Оскільки право позивача на працю з відповідною оплатою було безпідставно порушене суд вважає за необхідне, з урахуванням положень\~ст. 235 КЗпП України, зобов`язати ВСП «Тальнівський будівельно-економічний фаховий коледж Уманського національного університету садівництва» виплатити [PERSON] середню заробітну плату за весь час вимушеного прогулу, починаючи з 08.11.2021 року по 03.04.2022 року з розрахунку, що середньоденний розмір заробітної плати [PERSON] становить 875,15 грн., а кількість робочих днів вимушеного прогулу складає 101 день. За таких даних, розмір заробітної плати [PERSON] за час вимушеного прогулу складає 875,15х101=88390,15 грн. Суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як середній заробіток за час вимушеного прогулу, обраховуються без віднімання сум податків та зборів. Податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшується на суму податків і зборів. Вказаний правовий висновок висловлений Верховним Судом у постанові від 18.07.2018 по справі №359/10023/16-ц Також враховуючи, що позов підлягає задоволенню, а позивач при поданні позову не сплачував судовий збір, то, відповідно до\~ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 2422 грн. 40 коп.

Outcome: approved