Jurisdiction: civil
Date: 2024-07-14 00:00:00

І.Стислий виклад позиції заявника. [PERSON] \~ \~ \~ в\~обґрунтування вимог\~заяви про\~встановлення факту\~вказує,\~що у\~ березні 2024 року звернувся до відділу обслуговування громадян (сервісний центр) №1 Управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України Рівненської області із питанням призначення пенсії. Рішенням від 20.03.2024 №172450007902 йому відмовлено у призначенні пенсії у зв`язку із відсутністю необхідного трудового стажу. Так, не зараховано періоди трудової діяльності з 1981 року по 2000 рік в колгоспах Жовтень, Зоря, КСП Зоря, СВК Зоря (с.Великі Селища Березнівського району Рівненської області) згідно архівних довідок №№105, 106, 107 від 04.02.2020, бо по батькові в них зазначено скорочено.Дійсно, в архівніх довідках №№105, 106, 107 від 04.02.2020 року, виданої комунальною установою Трудовий архів Березнівського району Березнівської районної ради Рівненської області, вказано, що в документах архівного фонду СВК Зоря с.Великі Селища Березнівського району в книгах обліку заробітної плати колгоспника у періоди 1981-2000 р.р. зазначено кількість відпрацьованих днів працівника [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] . Такі записи, на думку заявника, сталися не з його вини через недбалість відповідальних працівників за місцем його роботи у відповідні періоди.Відповідно дост. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення`основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.\~Трудова книжка [NUMBER] не з його вини має певні недоліки заповнення. Водночас, у рішенні Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області про відмову у призначенні йому пенсії це не вказано як підставу такої відмови. Тому, трудову книжку слід розглядати як доказ у підтвердженні відповідних періодів роботи. На час первісного заповнення трудової книжки заявника діяла Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях, затверджена постановою Держкомпраці СССР від 20.06.1974 №162 (в редакції постанови Держкомпраці СССР від 02.08.1985 №252 зі змінами, внесеними постановою Державним комітетом СССР з праці та соціальних питань від 19.10.1990 №412. ІІ. Заяви, клопотання, процесуальні дії у справі. 07 червня 2024 року заява була прийнята до розгляду та відкрито провадження у цивільній справі. Заявник [PERSON] в судове засідання не з"явився- проедставник заявника, адвокат Юсенко А.О. подав до суду заяву, в якій просить провести розгляд справи без його участі та без участі заявника , заяву підтрималав, просить задовольнити . Представник заінтересованої особи, в судове засідання не з`явився - повідомлений належним чином. Будь-які заяви чи клопотання щодо проведення процесуальних дій, в тому числі забезпечення позову, забезпечення доказів, зупинення і поновлення провадження у справі, учасниками справи не заявлялися. ІІІ. Встановлені судом фактичні обставини та відповідні їм правовідносини, норми права, які застосовував суд, мотиви суду. Судом встановлено, що березні 2024 року звернувся до відділу обслуговування громадян (сервісний центр) №1 Управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України Рівненської області із питанням призначення пенсії. Рішенням від 20.03.2024 №172450007902 йому відмовлено у призначенні пенсії у зв`язку із відсутністю необхідного трудового стажу. Так, не зараховано періоди трудової діяльності з 1981 року по 2000 рік в колгоспах Жовтень, Зоря, КСП Зоря, СВК Зоря (с.Великі Селища Березнівського району Рівненської області) згідно архівних довідок №№105, 106, 107 від 04.02.2020, бо по батькові в них зазначено скорочено. Дійсно, в архівніх довідках №№105, 106, 107 від 04.02.2020 року, виданої комунальною установою Трудовий архів Березнівського району Березнівської районної ради Рівненської області, вказано, що в документах архівного фонду СВК Зоря с.Великі Селища Березнівського району в книгах обліку заробітної плати колгоспника у періоди 1981-2000 р.р. зазначено кількість відпрацьованих днів працівника [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] . Такі записи, на думку заявника, сталися не з його вини через недбалість відповідальних працівників за місцем його роботи у відповідні періоди. Відповідно дост. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення`основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.\~ Трудова книжка [NUMBER] не з його вини має певні недоліки заповнення. Водночас, у рішенні Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області про відмову у призначенні йому пенсії це не вказано як підставу такої відмови. Тому, трудову книжку слід розглядати як доказ у підтвердженні відповідних періодів роботи. На час первісного заповнення трудової книжки заявника діяла Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях, затверджена постановою Держкомпраці СССР від 20.06.1974 №162 (в редакції постанови Держкомпраці СССР від 02.08.1985 №252 зі змінами, внесеними постановою Державним комітетом СССР з праці та соціальних питань від 19.10.1990 №412. Відповідно до п.1.2 вказаної Інструкції прийом на роботу без трудової книжки не допускається. Згідно пунктів 2.2, 2.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях, затвердженої 20.06.1974 ДК СРСР по праці і соціальним питанням (у редакції, яка діяла на момент заповнення трудової книжки в спірні періоди роботи) заповнення трудової книжки вперше здійснюється адміністрацією підприємства в присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийому на роботу. Всі записи в трудовій книжці про прийом на роботу, перевід на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди вносяться адміністрацією підприємства після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а при звільненні у день звільнення повинні точно відповідати тексту наказу. У відповідності до п.п.2.5, 2.9 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях, затвердженої 20.06.1974 ДК СРСР по праці і соціальним питанням (у редакції, яка діяла на момент заповнення трудової книжки в спірні періоди роботи) у разі виявлення неправильного чи неточного запису відомостей про роботу, переведення на іншу постійну роботу, про нагородження та заохочення та ін. виправлення проводиться адміністрацією того підприємства, де було внесено відповідний запис. Адміністрація за новим місцем роботи зобов`язана надати працівникові у цьому необхідну допомогу. У розділах "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається. При необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після вказівки відповідного порядкового номера, дати внесення запису у графі 3 пишеться: "Запис за № таким недійсний. Прийнятий за такою професією (посадою)" і в графі 4 повторюється дата і номер наказу (розпорядження) адміністрації, запис з якого неправильно внесено до трудової книжки. Відповідно до пункту 1.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях, затвердженої 20.06.1974 ДК СРСР по праці і соціальним питанням (у редакції, яка діяла на момент заповнення трудової книжки в спірні періоди роботи) питання, пов`язані з порядком ведення трудових книжок, їх зберігання, виготовлення, постачання за обліку, врегульовано постановою Ради Міністрів СССР та ВЦСПС від 06.09.1973 №656\~Про трудові книжки робітників та службовців\~та даною Інструкцією. Відповідно до пункту 1 постанови Ради Міністрів СССР та ВЦСПС від 06.09.1973 №656\~Про трудові книжки робітників та службовців встановлено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність робочих та державних службовців, кооперативних і громадських підприємств, установ та організацій, що пропрацювали більше 5 днів, в тому числі на сезонних та тимчасових роботах, а також на позаштатних працівників при умові, що вони підлягають державному соціальному страхуванню. Пунктом 13 вказаної постанови\~Про трудові книжки робітників та службовців було передбачено, що\~при звільненні робітника або службовця всі записи про роботу, нагородження та подяки, занесені до трудової книжки за час роботи на даному підприємстві, в установі, підприємстві засвідчуються підписом керівника або спеціально уповноваженої особи та печаткою. При цьому, відповідно до пункту 18 вказаної постанови відповідальність за своєчасне та правильне заповнення трудових книжок, за їх облік, зберігання та видачу несуть спеціально уповноважені особи, що призначені наказом керівника підприємства, установи, організації. В подальшому, порядок ведення трудових книжок регулювався Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58 (надалі -\~Інструкція №58). Згідно пункту 2.4 Інструкції №58 усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення. Отже, обов`язок щодо внесення записів до трудової книжки покладається на роботодавців, що виключає провину особи, яка бажає призначити пенсію, у недоліках таких записів. Із аналізу вказаних правових норм слідує, що законодавцем покладено обов`язок ведення трудових книжок на адміністрацію підприємств, тому її не належне ведення не може позбавити позивача права на включення періодів роботи до його страхового стажу і на отримання пенсії з його врахуванням. Таким чином, недотримання правил ведення трудової книжки може мати негативні наслідки саме для особи, яка допустила такі порушення, а не для робітника, а отже, й не може впливати на його особисті права. Аналогічна позиція висловлена Верховним Судом в постанові від 06.02.2018 у справі № 677/277/17, згідно із якою відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, тому власне недотримання правил ведення трудової книжки може мати негативні наслідки саме для особи, яка допустила такі порушення. Такого ж висновку дійшов Верховний Суд в постанові від 24.05.2018 у справі №490/12392/16-а. Також, Верховний Суд у постанові від 19.12.2019 у справі №307/541/17 зазначив, що підставою для призначення пенсії за віком є відповідний стаж роботи, а не дотримання усіх формальних вимог при заповненні трудової книжки. Управління ПФУ не врахувало, що не усі недоліки записів у трудовій книжці можуть бути підставою для неврахування відповідного стажу, оскільки визначальним є підтвердження факту зайнятості особи на відповідних роботах, а не правильність записів у трудовій книжці. Разом із тим, суд зауважує, формальні неточності у документах, за загальним правилом, не можуть бути підставою для органів пенсійного фонду для обмеження особи у реалізації конституційного права на соціальний захист. Аналогічна позиція була висловлена Верховним Судом у постанові від 25.04.2019 у справі №593/283/17. Я вважаю, що на працівника не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займала особа у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства, не може бути підставою для позбавлення особи його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Я не несу відповідальності за заповнення трудової книжки та відомостей про заробітну плату , оскільки такі записи вносились відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки заповнення наведених документів не можуть бути підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника у відповідний період або його неврахування. Виписана на моє ім`я трудова книжка [NUMBER] містить достатно відомостей про мою трудову діяльність з 1981 року по 2000 рік в колгоспах Жовтень, Зоря, КСП Зоря, СВК Зоря (с.Великі Селища Березнівського району Рівненської області). Відповідно до частини 1\~статті 40 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв. Заробітна плата (дохід) за період страхового стажу до 1 липня 2000 року враховується для обчислення пенсії на підставі документів про нараховану заробітну плату (дохід), виданих у порядку, встановленому законодавством, за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами, а за період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року - за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку. Отже, архівні довідки, видані комунальною установою Трудовий архів Березнівського району Березнівської районної ради Рівненської області за №№105, 106, 107 від 04.02.2020 р. також є підставою для призначення мені пенсії, а тому є правовстановлюючим документом. Згідно із ст. 12 Закону України Про документи, що посвідчують особу та підтверджують громадянство України паспортна картка є документом, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України на території України. Паспорт громадянина України з беконтактним електронним носієм № [NUMBER] виданий на ім`я [PERSON] . \~ \~ \~ \~Відповідно до ч.1\~ст.293 ЦПК України, окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. \~ \~ \~ \~Згідно п.5 ч.2\~ст.293 Цивільного процесуального кодексу України\~суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. У ч. 1\~ст. 315 ЦПК України наведено перелік справ про встановлення фактів, які розглядає суд. Зокрема, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. З урахуванням наведеного, суд приходить до висновку, що заява підлягає до задоволення.

Outcome: approved