Jurisdiction: civil
Date: 2024-07-03 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача. [PERSON] 23.05.2024 звернувся до Кіцманського районного суду Чернівецької області з позовом до ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги обґрунтовує тим, що він з 19.08.2021 року працював на ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» та займав посаду охоронника. Вказує, що відповідно до наказу керівництва підприємства від 04.11.2021 року №16-зв його було звільнено з посади за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, що підтверджується Витягом із трудової книжки серія [NUMBER] від 16.08.1995 року. Зазначає, що на час звільнення підприємство мало заборгованість перед ним по виплаті заробітної плати за серпень-жовтень 2021 року в розмірі 13937,46 грн., що підтверджується довідкою-розрахунком та розрахунковими відомостями. Посилається на те, що при звернення до відповідача за розрахунком по заборгованості по заробітній платі, ним було отримано відповідь про те, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися з ним по вищезазначеній заборгованості, що й створює заборгованість на сьогоднішній день. Враховуючи наведене, просить позов задовольнити, стягнути з ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» на користь позивача 13937,46 грн. заборгованість по заробітній платі. Процесуальні дії у справі. Ухвалою Кіцманського районного суду Чернівецької області від 27.05.2024 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи визначено проводити в порядку спрощеного позовного провадження, призначено судове засідання на 04.07.2024. Відповідач ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця»» належним чином повідомлений про час, дату та місце розгляду справи. Будь чких заяв чи клопотань до суду від нього не надходило. Відзиву на позов відповідач не подав. Дослідивши матеріали справи з`ясувавши всі обставини справи в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин з посиланням на докази. Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки серії [NUMBER] від 16.08.1995 року [PERSON] 19.08.2021 року прийнято на роботу в ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» на посаду охоронника та відповідно до наказу №16-зв від 04.11.2021 його звільнено з зазначеної посади (а.с.5). Згідно Довідки від 15.06.2023 року ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» вбачається, що [PERSON] дійсно працював в ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» з 19.08.2021 року по 04.11.2021 на посаді охоронника і йому нарахована та не виплачна заробітня плата, яка станом на 15.03.2023 року становить 13937,46 грн., що також підтверджується розрахунковими відомостями (а.с.6). Норми права, які застосував суд. Згідно зіст.12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 13 ЦПК Українисуд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ч. 1 ст.21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною 1 ст.\~47\~КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу. В силу ст.\~43\~Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч.1\~ст.115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Змінами, внесеними\~ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»\~від 01.074.2022р. №2352-ІХ до\~ст..115 КЗпП\~передбачено, що заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. Статтею 233\~КЗпП України (довнесення змін Законом\~\~№ 2352-IX від 01.07.2022\\~) встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності. Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (далі за текстом - Порядок), середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Абзацем 1 п. 8 зазначеного порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Мотиви з яких виходив суд. Суд вважає, що до даних правовідносин слід застосувати\~статтю 233 КЗпП України\~в редакції до внесення змін\~Законом № 2352-IX від 01.07.2022\про\~право працівника звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати, у разі виникнення заборгованості, без обмеження будь-яким строком. Суд доходить такого висновку на підставі того, що на момент виникнення заборгованості по зарплаті діяла зазначена норма законодавства, яка і підлягає застосуванню. Суд приймає до уваги, що позивач просить стягнути з відповідача ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 13937,46 гривень за період за серпень-жовтень 2021 включно. Суд,

Outcome: approved