Jurisdiction: civil
Date: 2024-07-16 00:00:00

31.05.2023 [PERSON] звернулась до суду з даною позовною заявою. Ухвалою судді Тернівського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 07.09.2023 задоволено клопотання представника позивача про заміну первісного відповідача ТОВ «КЛАРІКС РЕМ 23» на належного відповідача ТОВ «ПРОМИСЛОВІ-РЕМОНТИ». Ухвалою судді Тернівського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 22.12.2023 відмовлено в задоволенні клопотання представника ТОВ «ПРОМИСЛОВІ-РЕМОНТИ» про заміну первісного відповідача на належного відповідача. Ухвалою судді Тернівського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області від 15.07.2024 відмовлено в задоволенні клопотання представника ТОВ «КЛАРІКС РЕМ 23» про залучення до участі у справі в якості належного відповідача ТОВ «КЛАРІКС РЕМ 23» та визнання позовних вимог. В обґрунтування своїх позовних вимог [PERSON] вказує, що з 05.04.2017 працювала машиністом крана 6 розряду виробничої дільниці з ремонту устаткування №2 ТОВ «ПРОМИСЛОВІ РЕМОНТИ». На підставі наказу №3/51у від 07.04.2023 [PERSON] було звільнено за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. При звільненні позивачу не була виплачена заробітна плата в період роботи за січень 2023 та березень 2023 в сумі 16962. Крім того, у зв`язку з затримкою виплати заробітної плати при звільненні, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі 10023 грн. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явилась, про час, дату та місце розгляду справи повідомлена належним чином. Представник відповідача ТОВ «ПРОМИСЛОВІ-РЕМОНТИ» в судове засідання не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи був повідомлений завчасно та належним чином, відзив на позовну заяву не подав. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено,\~що з\~05.04.2017\~позивач працювала\~в ТОВ\~«ПРОМИСЛОВІ РЕМОНТИ»\~на посаді\~машиніста крана\~6\~розряду виробничої\~дільниці з\~ремонту устаткування\~№2\~(а.с.10).\~Наказом №3/51у\~від 07.04.2023\~позивача було\~звільнено за\~угодою сторін\~згідно з\~п.\~1\~ст.\~36 КЗпП України. Відповідно до довідки форми ОК-5 заробітна плата позивачу останній раз виплачувалася у період роботи за листопад 2022 та грудень 2022 (а.с.13-15). Згідно витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань від 05.07.2023, товариство з обмеженою відповідальністю «ПРОМИСЛОВІ-РЕМОНТИ» є правонаступником товариства з обмеженою відповідальністю «ПРОМИСЛОВІ РЕМОНТИ» (а.с.36-37). Відповідно до статей\~55,\~124 Конституції України\~та\~статті 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до ст.\~43\~Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до\~ст.94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Відповідно до ст.\~116\~КЗпП України,\~при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред`явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про суми,\~нараховані та\~виплачені працівникові\~при звільненні,\~із зазначенням\~окремо кожного\~виду виплати\~(основна\~та додаткова\~заробітна плата,\~заохочувальні та\~компенсаційні виплати,\~інші виплати,\~на які\~працівник має\~право згідно\~з умовами\~трудового договору\~і відповідно\~до законодавства,\~у тому\~числі при\~звільненні)\~роботодавець повинен\~письмово повідомити\~працівника в\~день їх\~виплати. Згідно зі ст.\~117\~КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116\~цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Таким чином, встановлено, що позивач працювала в ТОВ «ПРОМИСЛОВІ-РЕМОНТИ» та 07.04.2023 була звільнена. На час звільнення існувала заборгованість по виплаті позивачу заробітної плати. Велика Палата Верховного Суду у Постанові від 26 лютого 2020 року у справі № 821/1083/17 зазначила, що належними звільненому працівникові сумами необхідно розуміти усі виплати, на отримання яких працівник має право станом на дату звільнення згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством для осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем (заробітна плата, компенсація за невикористані дні відпустки, вихідна допомога тощо). Згідно форми ОК-5, заробітна плата позивача складає: - за листопад 2022 7347,19 грн. 18% ПДФО = 1322,49 грн.; 7347,19 грн. 1,5% ВЗ = 110,20 грн.; 7347,19 грн. 1322,49 грн. 110,20 грн. = 5914,50 грн.; - за грудень 2022 6700 грн. 18% ПДФО = 1206 грн.; 6700 грн. 1,5% ВЗ = 100,50 грн.; 6700 грн. 1206 100,50 = 5393,50; а всього з урахуванням податків та зборів загальна сума заробітної плати позивача складає 11308 грн./44 відпрацьованих дні = 257 грн. Середній заробіток за час затримки розрахунку складає 257*38 днів = 9766 грн. Оскільки у день звільнення відповідач не провів належну виплату позивачу заробітної плати при звільненні, суд дійшов висновку про те, що не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у визначені законом строки є підставою для відповідальності, передбаченої\~статтею 117 КЗпП України, а саме\~виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Враховуючи вищевикладене, суд вважає необхідним позов задовольнити частково. З огляду на те, що позовні вимоги задоволено, а позивач звільнена від сплати судового збору, суд вважає необхідним стянути з відповідача на користь держави 1073,60 грн. судового збору. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: partial