Jurisdiction: civil
Date: 2024-07-04 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства «Подільський цемент» про перерахунок та виплату заробітної плати, надбавки за вислугу років на залізничному транспорті. На обгрунтування позовних вимог позивач вказує, що згідно запису в трудовій книжці [NUMBER] від 29 грудня 1986 року він працював з 1988 р. 09.01.2024 р. на підприємстві: з 18.07.1988р. в транспортно-пакувальному цеху складальником 4 розряду на Кам`янець-Подільський цементний завод; з 24.02.1989р.\~переведений помічником\~машиніста тепловоза,\~складальником транспортно-пакувального\~цеху,\~17.01.2000\~року транспортно-пакувальний\~цех реорганізовано\~в цех\~«Трансноргно-пакувальний\~і підготовки\~виробництва», 12.11.2000 року я [PERSON] переведений складальником поїздів (з виконанням обов`язків помічника машиніста тепловоза) виробництва ЗПІПВ, 14.10.2004 року переведений складальником поїздів нього ж виробництва, 04.09.2006 року переведений машиністом тепловоза цього ж виробництва, 07.03.2008 року Виробництво залізничного пакування і підготовки виробництва перейменовано в виробництво залізничних перевезень і пакування цементу, 26.06.2014р. переведений машиністом тепловоза дільниці «залізничних перевезень». За наказом підприємства №20-к від 09.01.2024р. його звільнено з роботи. За час його роботи Кам`янець-Подільський\~цементний завод 25.10.1994р. Кам`янець-Подільський цементний завод реорганізовано в закрите акціонерне товариство «Подільський цемент», 31.12.1997 року Закрите Акціонерне товариство «Подільський цемент» реорганізовано у відкрите акціонерне товариство «Подільський цемент», 21.03.2012р. відкрите акціонерне товариство «Подільський цемент» перейменовано на Публічне акціонерне товариство «Подільський цемент», 19.06.2019р. Публічне акціонерне товариство «Подільський цемент» перейменовано на Акціонерне товариство «Подільський цемент». 01.01.2023р. йому виповнилось 55 років. 06.06.2023 р. він звернувся з заявою до ГУ ПФУ в Хмельницькій області про призначення пенсії за вислугу років на залізничному транспорті, оскільки він є робітником локомотивної бригади, згідно п. а, ст. 55 ЗУ «Про пенсійне забезпечення». ГУПФУ в Хмельницькій області направило його документи про призначення пенсії ГУ ПФУ в Чернігівській області. 17.07.2023р. за №2200-0304-8/64238 Головне управління Пенсійного Фонду України в Хмельницькій області відмовило йому в призначенні пенсії за вислугу років. Рішенням Хмельницького окружного адміністративного суду від 01.11.2023р. залишеним без змін постановою Сьомого апеляційного адміністративного суду від 29.04.2024р. визнано протиправним та скасовано рішення Головного управління Пенсійного фонду України\~в Чернігівській області\~№222550014173\~від\~13.06.2023р.; зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області зарахувати йому до стажу, що дає право на призначення пенсії за вислугу років, періоди роботи: з 24.02.1989р. по 17.01.2000р. -\~помічником машиніста тепловоза, складачем поїздів транспортно - пакувального цеху, з 17.01.2000р. по 12.11.2002р. - помічником машиніста\~тепловоза, складачем поїздів виробництва «Товарно-пакувального і підготовки виробництва», з 12.11.2002р. по 01.10.2004р. - складачем поїздів (з в.о. помічником машиніста тепловоза виробництва ЗПіПВ), з 01.10.2004р. по 03.09.2006р. - складачем поїздів виробництва ЗПіПВ, з 12.10.2017р. по 01.01.2023р., провести перерахунок\~усього стажу\~за вислугу років\~з урахуванням зарахованого за цим рішенням, та\~вирішити питання призначення\~та виплати\~йому\~пенсії\~відповідно до ст.\~52,\~55 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Оскільки нарахування пенсії залежить від отриманої заробітної плати, він звернувся до АТ «Подільський цемент» із заявою та просив надати розгорнуту довідку про заробітну плату (з розрахунком надбавки за вислугу років згідно Положення про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств і організації залізничного транспорт). Відповідач надав довідки про заробітну плату за 2023 рік, 2020-2023 рік, проте, дані довідки не давали інформації про складові заробітної плати. 17.01.2024р. він звернувся до АТ «Подільський цемент» з заявою посилаючись на Наказ №743-Ц від 28 грудня 2001р. зі змінами та доповненнями станом на 29.06.2011р. Генерального директора Укрзалізниці Г.М. Кірпи, яким затверджено Положення про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств залізничною транспорту (Додаток №1) та Перелік робіт, професій га посад, які дають право на отримання надбавки за вислугу років після 1 року роботи (Додаток №2) та просив нарахувати та виплатити йому надбавки за вислугу років згідно Положення за весь період заборгованості з урахуванням курсу інфляції за кожен рік. Однак АТ «Подільський цемент» вважає, відсутні підстави виплати позивачу надбавки за вислугу років. Відмову мотивує ст. 7 ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про колективні договори та угоди» ЗУ «Про підприємства», рішенням Конституційного суду України від 09.07.1998 року № 12-рп/98 та вказує на те що, Положення про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств залізничного транспорту не є нормативним актом через те, що не зареєстровано в MIO України. Позивач вважає, що відмова відповідача суперечить діючому законодавству. Позивач просить суд винести рішення яким: зобов`язати відповідача провести нарахування і виплату йому з урахуванням проведених виплат, надбавки за вислугу років із розрахунку: з 19.12.1997р.- 15% від місячної тарифної ставки (посадового окладу), з 01.03.2004 року -20 % від місячної тарифної ставки (посадового окладу), з 01.03.2009р. 25% від місячної тарифної ставки (посадового окладу), з 24.03.2009р. - 30% від місячної тарифної ставки (посадового окладу), з 24.02.2014р. по 09.02.2024р. - 40% від місячної тарифної ставки (посадового окладу). Позивач в судове засідання не з`явився, подав до суду заяву про розгляд справи без його участі, позов підтримав. Представник відповідача в суді позов не визнав, просить відмовити в його задоволенні за безпідставністю, надав письмовий відзив на позов. Ухвалами суду від 08.05.2024р та від 20.05.2024р. позовну заяву залишено без руху. Ухвалою суду від 30.05.2024р. прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Протокольними ухвалами суду від 21.06.2024 р. та від 05.07.2024 р. відмовлено в задоволенні клопотань позивача про витребування у відповідача копії колективних договорів за період з 1997 р. по 2019 роки, про витребування у відповідача інформації щодо виконання умов договору від 18.08.2023 р. укладеного між АТ «Українська залізниця» та АТ «Подільський цемент», витребувати у відповідача договори про залізничні перевезення між АТ «Українська залізниця» та АТ «Подільський цемент» з 19.12.1997 р. по 18.08.2023 р. та інформацію щодо виконання умов за даними доказами за період з 19.12.1997 р. по 18.08.2023 р., про витребування у відповідача довідки про його заробітну плату з урахуванням виконаної ним роботи, норм часу, виробітку на залізничних лініях(коліях) АТ «Подільський цемент» та на лініях регіональної філії «Південно-Західної залізниці» за період з 19.12.1997 р. по 18.08.2023 р. за безпідставністю, а також враховуючи предмет позову. Заслухавши пояснення представника відповідача у та дослідивши матеріали справи, суд встановив наступне. Позивач [PERSON] працював повний робочий день на Кам`янець-Подільському цементному заводі з 24.02.1989р. (Наказ №39-к від 24.02.1989р.) До 17.01.2000р. (Наказ №18 від 17.01.2000р.) за професією помічник машиніста тепловоза- складач поїздів транспортно-пакувального цеху. З 17.01.2000р. (Наказ №18 від 17.01.2000р.). До 12.11.2002р. (Наказ №127 в/к від 12.11.2002р.) за професією помічник машиніста тепловоза-складач поїздів виробництва «Транспортно-пакувального і підготовки виробництва». З 12.11.2002р. (Наказ №127 в/к від 12.11.2002р.). До 01.10.2004р. (Наказ №85-к від 14.10.2004р.) за професією складач поїздів (з в.о. помічник машиніста тепловоза) виробництва ЗПІПВ. З 01.10.2004р.(Наказ №85-к від 14.10.2004р.). До 04.09.2006р.(Наказ №90-к від 04.09.2006р.) за професією складач поїздів виробництва ЗПІПВ. З 04.09.2006р. (Наказ №90-к від 04.09.2006р.). До 07.03.2008р. (Наказ №275 від 07.03.2008р.) за професією машиніст тепловоза виробництва ЗПІПВ. З 07.03.2008р. (Наказ №275 від 07.03.2008р.). До 26.06.2014р. (Наказ №112-к від 26.06.2014р.) за професією машиніст тепловоза виробництва ЗПіПЦ. З 26.06.2014р. (Наказ №112-к від 26.06.2014р.). По 05.06.2023р. за професією машиніст тепловоза дільниці «Залізничних перевезень», що підтверджується довідкою про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній №6а-50 від 05.06.2023р. (а.с. 20) та копією трудової книжки [NUMBER] (а.с. 9-11). 09.01.2024р. позивач звільнений за власним бажанням (ч. 1 ст. 38 КЗпП України) в зв`язку з виходом на пенсію (Наказ №20-к від 09.01.2024р.), що підтверджується записом у трудовій книжці (а.с. 11). 01.01.2023р. [PERSON] виповнилось 55 років. 06.06.2023 року він звернувся з заявою до ГУ ПФУ в Хмельницькій області про призначення пенсії за вислугу років на залізничному транспорті, оскільки він є робітником локомотивної бригади, згідно п. а, ст. 55 ЗУ «Про пенсійне забезпечення». ГУПФУ в Хмельницькій області направило його документи про призначення пенсії ГУ ПФУ в Чернігівській області. 17.07.2023р. за №2200-0304-8/64238 Головне управління Пенсійного Фонду України в Хмельницькій області відмовило [PERSON] в призначенні пенсії за вислугу років. Рішенням Хмельницького окружного адміністративного суду від 01.11.2023р. залишеним без змін постановою Сьомого апеляційного адміністративного суду від 29.04.2024р. визнано протиправним та скасовано рішення Головного управління Пенсійного фонду України\~в Чернігівській області\~№222550014173\~від\~13.06.2023р.; зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області зарахувати [PERSON] до стажу, що дає право на призначення пенсії за вислугу років, періоди роботи: з 24.02.1989р. по 17.01.2000р. -\~помічником машиніста тепловоза, складачем поїздів транспортно - пакувального цеху, з 17.01.2000р. по 12.11.2002р. - помічником машиніста\~тепловоза, складачем поїздів виробництва «Товарно-пакувального і підготовки виробництва», з 12.11.2002р. по 01.10.2004р. - складачем поїздів (з в.о. помічником машиніста тепловоза виробництва ЗПіПВ), з 01.10.2004р. по 03.09.2006р. - складачем поїздів виробництва ЗПіПВ, з 12.10.2017р. по 01.01.2023р., провести перерахунок\~усього стажу\~за вислугу років\~з урахуванням зарахованого за цим рішенням, та\~вирішити питання призначення\~та виплати\~ [PERSON] \~пенсії\~відповідно до ст.\~52,\~55 Закону України «Про пенсійне забезпечення». Встановлено, що професії, за якими в тому числі працював позивач, а саме складач поїздів, помічник складача поїздів,\~відносяться до професій і посад робітників локомотивних бригад і окремих категорій працівників, які безпосередньо здійснюють організацію перевезень і забезпечують безпеку руху на залізничному транспорті та метрополітенах, відтак\~користуються правом на пенсію за вислугу років. Це означає, що\~вказані періоди роботи за цими процесіями/посадами\~мають бути включені до\~стажу роботи позивача, який дає право на пенсію за вислугу\~років, передбачену\~ст. 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення». 17.01.2024р. [PERSON] звернувся до АТ «Подільський цемент» з заявою посилаючись на Наказ №743-Ц від 28 грудня 2001р. зі змінами та доповненнями станом на 29.06.2011р. Генерального директора Укрзалізниці Г.М. Кірпи, яким затверджено Положення про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств залізничною транспорту (Додаток №1) та Перелік робіт, професій га посад, які дають право на отримання надбавки за вислугу років після 1 року роботи (Додаток №2) та просив нарахувати та виплатити йому надбавки за вислугу років згідно Положення за весь період заборгованості з урахуванням курсу інфляції за кожен рік. 20.02.2024р. АТ «Подільський цемент» направив позивачу відповідь №16-13. Відповідач вважає, відсутні підстави виплати позивачу надбавки за вислугу років. Відмову мотивує ст. 7 ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про колективні договори та угоди» ЗУ «Про підприємства», рішенням Конституційного суду України від 09.07.1998 року № 12-рп/98 та вказує на те що, Положення про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств залізничного транспорту не є нормативним актом через те, що не зареєстровано в MЮ України. Відповідно до ст.1 закону України «Про оплату праці» заробітна плата\~-\~це винагорода,\~обчислена,\~як правило,\~у грошовому\~виразі,\~яку за\~трудовим договором\~роботодавець виплачує\~працівникові за\~виконану ним\~роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Ст.2 зазначеного закону передбачено структуру заробітної плати і вказано, що вона складається з основної заробітної плати(це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки); вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців), додаткової заробітної плати (це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці; вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій), інші заохочувальні та компенсаційні виплати(до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми). Ст.\~14 закону України «Про оплату праці» встановлено, що договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на національному (генеральна угода), галузевому (галузева (міжгалузева) угода), територіальному (територіальна угода) та локальному (колективний договір) рівнях відповідно до законів. Згідно ст. 15 цього закону форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом. Конкретні розміри\~тарифних ставок\~(окладів)\~і відрядних\~розцінок робітникам,\~посадових окладів\~службовцям,\~а також\~надбавок,\~доплат,\~премій і\~винагород встановлюються\~з урахуванням\~вимог,\~передбачених частиною\~першою цієї\~статті. Звертаючись до суду з позовом, [PERSON] , як на підставу своїх вимог,\~\~посилається, зокрема, на «Положення про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств і організацій залізничного транспорту», затверджений наказом Укрзалізниці від 28 грудня 2001 року № 743-Ц(із змінами і доповненнями, а.с. 72-77).\~В позовній заяві позивач вказує, що він має право на отримання від відповідача надбавку на підставі вищезазначеного положення за вислугу років на залізничному транспорті: -З 24.02.1989 р. по 24.02.1992 р. (стаж до 3 років) 7% надбавки за вислугу років від місячної тарифної ставки. Нарахування 7% за вислугу років від місячної тарифної ставки підлягає нарахуванню з 1.03.1992 року згідно п. 11 Положення. -З 24.02.1992 р. по 24.02.1994 р. (стаж від 3 до 5 років) 10% надбавки за вислугу років від місячної тарифної ставки. Нарахування 10% за вислугу років від місячної тарифної ставки підлягає нарахуванню з 1. 03. 1994р. згідно п. 11 Положення. -З 24.02.1994 р. по 24.02.1999 р. (стаж від 5 до 10 років) 15% надбавки за вислугу років від місячного посадового окладу. Нарахування 15% за вислугу років від місячної тарифної ставки підлягає нарахуванню зі. 03. 1999р. згідно п. 11 Положення. -З 24.02.1999 р. по 24.02.2004 р. (стаж від Юдо 15 років) 20% надбавки за вислугу років від місячної тарифної ставки. Нарахування 20% за вислугу років від місячної тарифної ставки підлягає нарахуванню з 1.03.2004р. згідно п. 11 Положення. -З 24.02.2004 р. по 24.02 2009 р. (стаж від 15 до 20 років) 25% надбавки за вислугу років від місячної тарифної ставки. Нарахування 25% за вислугу років від місячної тарифної ставки підлягає нарахуванню з 1.03.2009р. згідно п. 11 Положення. -3 24.02.2009 р. по 24.02.2014р. (стаж від 20 до 25 років) 30% надбавки за вислугу років від місячної тарифної ставки. Нарахування 30% за вислугу років від місячної тарифної ставки підлягає нарахуванню з 24.03.2009р. згідно п. 11 Положення. -З 24.02.2014 р. по 09.02.2024р. (стаж більше 30 років) 40% надбавки за вислугу років від місячної тарифної ставки. Нарахування 40% за вислугу років від місячної тарифної ставки підлягає нарахуванню з 24.03.2014р. до 09.01.2024 року, згідно п. 11 Положення. В обґрунтування позовних вимог позивач посилався тільки на вказане «Положення про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств і організацій залізничного транспорту», а тому судом було відмовлено в задоволенні клопотань позивача про витребування у відповідача копії колективних договорів за період з 1997 р. по 2019 роки, про витребування у відповідача інформації щодо виконання умов договору від 18.08.2023 р. укладеного між АТ «Українська залізниця» та АТ «Подільський цемент», витребувати у відповідача договори про залізничні перевезення між АТ «Українська залізниця» та АТ «Подільський цемент» з 19.12.1997 р. по 18.08.2023 р. та інформацію щодо виконання умов за даними доказами за період з 19.12.1997 р. по 18.08.2023 р., про витребування у відповідача довідки про його заробітну плату з урахуванням виконаної ним роботи, норм часу, виробітку на залізничних лініях(коліях) АТ «Подільський цемент» та на лініях регіональної філії «Південно-Західної залізниці» за період з 19.12.1997 р. по 18.08.2023 р. за безпідставністю, а також враховуючи предмет позову. Відповідно до «ПОЛОЖЕННЯ про Державну адміністрацію залізничного транспорту України», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29 лютого 1996 р. N 262(із змінами і доповненнями) Державна адміністрація залізничного транспорту (Укрзалізниця) є органом управління залізничним транспортом загального користування, підвідомчим Мінінфраструктури. До сфери управління Укрзалізниці входять Донецька, Львівська, Одеська, Південна, Південно-Західна та Придніпровська залізниці, а також інші об`єднання, підприємства, установи і організації залізничного транспорту за переліком, визначеним Мінінфраструктури. Укрзалізниця здійснює централізоване управління процесом перевезень у внутрішньому і міжнародному сполученні та регулює виробничо-господарську діяльність. Згідно пп. 12 п. 4 зазначеного положення Укрзалізниця відповідно до покладених на неї завдань здійснює заходи, спрямовані на створення безпечних умов праці, соціальний захист працівників залізничного транспорту, впровадження єдиної системи оплати їхньої праці, поліпшення житлових і культурно-побутових умов. Згідно з пунктом 1.3 «Положення про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств і організацій залізничного транспорту», затверджений наказом Укрзалізниці від 28 грудня 2001 року № 743-Ц, надбавка за вислугу років не виплачується працівникам підприємств торгівлі і громадського харчування, закладів освіти, охорони здоров`я, та працівникам інших підрозділів, які не входять до основної діяльності залізниць або оплата їх праці провадиться не за наказами Укрзалізниці. Зазначене Положення є локальним нормативним актом, дія якого поширюється тільки на підпорядковані Укрзалізниці підприємства і організація залізничного транспорту. Акціонерне товариство «Подільський цемент» є окремою юридичною особою, а не структурним підрозділом чи філією Акціонерного товариства «Українська залізниця», що підтверджується копією статуту відповідача(а.с.72-123). Для АТ «Подільський цемент» основним видом діяльності с «виробництво цементу» та його реалізація (продаж), що підтверджується інформацією з Єдиного державного реєстру та Статутом, при ньому, серед видів діяльності (Кведів) підприємство не відноситься до підприємств залізничного транспорту, що підтверджується випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, копія якого надана відповідачем(а.с.126-127). Колективним договором\~між правлінням\~АТ «Подільський\~цемент» і\~профспілковим комітетом\~на 2019-2022\~року не\~передбачено виплату\~працівникам підприємства\~надбавок на\~підставі зазначеного\~позивачем«Положення про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств і організацій залізничного транспорту», затвердженого наказом Укрзалізниці від 28 грудня 2001 року № 743-Ц. З врахуванням наведеного суд дійшов висновку, що позов задоволенню не підлягає за безпідставністю оскільки на відповідача на поширюється дія «Положення про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств і організацій залізничного транспорту», затвердженого наказом Укрзалізниці від 28 грудня 2001 року № 743-Ц, із змінами і доповненнями. Відповідно до змісту ч.1 ст. 233 КЗпП України в редакції закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених\~частиною другою\~цієї статті.Ч.2 зазначеної статті передбачено, що із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116). Позивач із вимогою до відповідача про нарахування йому надбавок на підставі «Положення про порядок виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств і організацій залізничного транспорту» звернувся 17.01.2024 р. на підставі отриманих від відповідача довідок про заробітну плату за жовтень 2023 р. січень 2024 р. з яких зробив висновок що надбавки згідно вказаного положення йому не нараховувалися, в той же час із позовом до суду звернувся тільки 02.05.2024 р., тобто з порушенням строків передбачених ч.1 ст.233 КЗпП України, що є самостійною підставою для задоволення позовних вимог. На підставі викладеного суд дійшов висновку, що позов не підлягає до задоволення.

Outcome: dismissed