Jurisdiction: civil
Date: 2024-07-15 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача. [PERSON] 21.05.2024 звернувся до Кіцманського районного суду Чернівецької області з позовом до ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Свої вимоги обґрунтовує тим, що він з 01.07.2021 року працював в ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» та займав посаду заступника головного лікаря по адміністративно-господарської діяльності. Вказує, що відповідно до наказу керівництва підприємства від 26.06.2023 року №25-зв його було звільнено з посади за згодою сторін на підставі п.1\~ст.36 КЗпП України, що підтверджується копією його трудової книжки серія [NUMBER] від 03.09.2020 року. Зазначає, що на час звільнення підприємство мало заборгованість перед ним по виплаті заробітної плати за серпень-жовтень 2021 року в розмірі 39505,13 грн., що підтверджується довідкою-розрахунком та розрахунковими відомостями. Посилається на те, що при звернення до відповідача за розрахунком по заборгованості по заробітній платі ним було отримано відповідь про те, що внаслідок відсутності грошових коштів немає можливості розрахуватися. Враховуючи наведене, просить позов задовольнити, стягнути з ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» на користь позивача 39505,13 грн. заборгованість по заробітній платі. Процесуальні дії у справі. Ухвалою Кіцманського районного суду Чернівецької області від 22.05.2024 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи визначено проводити в порядку спрощеного позовного провадження, призначено судове засідання на 17.06.2024, яке відкладалось на 16.07.2024. 11.07.2024 через канцелярію суду позивач подав заяву про збільшення позовних вимог, в якій він просив стягнути з відповідача середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в розмірі 50\~000 грн. Ухвалою суду від 16.07.2024 у прийнятті цієї заяви відмовлено, оскільки під виглядом збільшення розміру позовних вимог позивач заявив нову вимогу, яка не були зазначені у тексті позовної заяви. Відповідач ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця»» належним чином повідомлений про час, дату та місце розгляду справи. Будь яких заяв чи клопотань до суду від нього не надходило. Відзиву на позов відповідач не подав. Дослідивши матеріали справи з`ясувавши всі обставини справи в їхній сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин з посиланням на докази. Судом встановлено, що згідно з копією трудової книжки серії [NUMBER] від 03.09.2020 року [PERSON] 01.07.2021 року прийнято на роботу в ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» на посаду заступника головного лікаря по адміністративно-господарської діяльності та відповідно до наказу №25-зв від 26.06.2023 його звільнено з зазначеної посади. Згідно з довідкою від 15.08.2023 року, виданою ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця», - [PERSON] дійсно працював в ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» з 01.06.2021 року по 01.11.2021 на посаді заступника головного лікаря по адміністративно-господарської діяльності та на посаді охоронника з 01.11.2021 по 14.12.2021 і йому нарахована та не виплачена заробітна плата, яка станом на 15.06.2023 року становить 39\~505,13 грн., що також підтверджується розрахунковими відомостями (а.с. 12-18). Норми права, які застосував суд. Згідно зіст.12\~ЦПК України\~цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до\~ст. 13 ЦПК України суд\~розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ч. 1\~ст.21\~Закону України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною 1 ст.47КЗпП України\~передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього\~Кодексу. В силу ст.43Конституції України\~право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч.1ст.115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Змінами, внесеними ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»від 01.074.2022р. №2352-ІХ дост..115\~КЗпП передбачено, що заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. Статтею 233КЗпП України\~(довнесення змін\~Законом№ 2352-IX від 01.07.2022\) встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності. Мотиви з яких виходив суд. Суд вважає, що до даних правовідносин слід застосувати статтю 233\~КЗпП України в редакції до внесення змін Законом № 2352-IX від 01.07.2022\про право працівника звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати, у разі виникнення заборгованості, без обмеження будь-яким строком. Суд доходить такого висновку на підставі того, що на момент виникнення заборгованості по зарплаті діяла зазначена норма законодавства, яка і підлягає застосуванню. Суд приймає до уваги, що позивач просить стягнути з відповідача ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 39505,13 гривень за період за серпень-жовтень 2021 включно. Суд,

Outcome: approved