Jurisdiction: civil
Date: 2024-07-09 00:00:00

27.05.2024 року представник позивача звернулась до суду із зазначеним позовом. Стислий виклад позиції позивача та заперечення відповідача. В обґрунтування позову зазначено, що в період з 01.03.2018 року по 31.08.2020 року позивач працював у ТОВ «Краснолиманське». 31.08.2020 року позивач був звільнений за\~ст. 38 КЗпП України. Однак, з моменту звільнення до подачі даної позовної заяви, з позивачем не проведений розрахунок по заборгованості з заробітної плати. У зв`язку з чим, просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі за період з 01.03.2018 року по 31.08.2020 року. Відповідач надав відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що відповідач позовні вимоги [PERSON] визнає. Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» № 403 від 03.06.2024 року сума заборгованості із заробітної плати [PERSON] таб. № [NUMBER] (РНОКПП № [NUMBER] ) на дату складання довідки за період з листопада 2019 р. по серпень 2020 р. становить 109760,15 грн. Сума заборгованості із заробітної плати зазначена після утримань всіх обов`язкових податків та зборів. У зв`язку з чим, просить задовольнити позов у зазначеній сумі та розглянути справу в його відсутність. Заяви та клопотання сторін. Позивач та його представник просили суд розглянути справу в їх відсутність. Представник відповідача надав заяву, в якій просить розглянути справу у його відсутність та винести рішення по суті справи, у відповідності до норм чинного законодавства. Процесуальні дії у справі. Ухвалою від 28.05.2024 року відкрито провадження по справі, визначено провести розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін та витребувано докази за клопотанням представника позивача. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин, з посиланням на докази, на підставі яких встановлені відповідні обставини. Мотивована оцінка кожного аргументу, наведеного учасниками справи, щодо наявності чи відсутності підстав для задоволення позову. Згідно трудової книжки [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем. 31.08.2020 року був звільнений з ТОВ «Краснолиманське» за\~ст. 38 КЗпП України\~за власним бажанням. Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» № 403 від 03.06.2024 року сума заборгованості із заробітної плати [PERSON] таб. № [NUMBER] (ІПН № [NUMBER] ) на дату складання довідки за період з листопада 2019 р. по серпень 2020 р. становить 109760,15 грн. Сума заборгованості із заробітної плати зазначена після утримань всіх обов`язкових податків та зборів. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Так як свого обов`язку з оплати праці позивача відповідачем не виконано, відтак сума заборгованості із заробітної плати [PERSON] , зазначена після утримань всіх обов`язкових податків та зборів, на дату складання довідки за період з листопада 2019 р. по серпень 2020 р. становить 109760,15 грн підлягає стягненню з відповідача на користь позивача у судовому порядку. Норми права, які застосував суд, та мотиви їх застосування. Згідно\~ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ч. 1 ст.\~21\~Закону України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, відповідно до\~статті 3 Кодексу законів про працю України\~регулюються нормами законодавства про працю. Строки виплати заробітної плати визначаються\~статтею 115 КЗпП, згідно якої заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. В разі\~звільнення особи\~з підприємства роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Відповідно до\~ст. 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. Розподіл судових витрат між сторонами. У відповідності зі ст.\~133\~ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Відповідно до ч. 1\~ст. 141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Оскільки позивач звернувся до суду через підсистему «Електронний суд» і подав документи в електронній формі, при стягненні судових витрат у справі, які відповідно до\~ст.141 ЦПК України, підлягають покладенню на відповідача, то, відповідно до ч. 3 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» застосовується коефіцієнт 0,8 для пониження відповідного розміру ставки судового збору. Тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню 968,96 грн. судового збору.

Outcome: approved