Jurisdiction: civil
Date: 2024-07-21 00:00:00

\~ \~ \~ \~У червні 2024 року до Красноармійського міськрайонного суду Донецької області надійшла позовна заява [PERSON] , від імені якого діє адвокат Сакун В.А., до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (далі ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням її виплати. \~ \~ \~ \~Ухвалою судді Красноармійського міськрайонного суду Донецької області від 21 червня 2024 року позовні вимоги роз`єднано та виділено в самостійні провадження (а.с.7). \~ \~ \~ \~В обґрунтування уточнених позовних вимог позивач зазначив, що в період з 26.02.2018 по 29.11.2021 працював в ТОВ «Краснолиманське», був звільнений за власним бажанням за ст.38 КЗпП України у зв`язку з виходом на пенсію. При звільненні підприємство не провело з ним повний остаточний розрахунок по виплаті заробітної плати, внаслідок чого виникла заборгованість із заробітної плати. \~ \~ \~ \~На підставі положень Закону України «Про компенсацію\~громадянам втрати\~частини доходів\~у зв`язку\~з порушенням\~строків їх\~виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, з урахуванням уточнених позовних вимог, просить стягнути з відповідача компенсацію втрати частини заробітку в розмірі 67\~476,27 грн (а.с.1-2, 13). Ухвалою судді Красноармійського міськрайонного суду Донецької області від 2 липня 2024 року відкрито провадження у справі за позовом [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення компенсації втрати частини заробітку; розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін; визначено строк для подання відповідачем відзиву на позов п`ятнадцять днів з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі (а.с.10). \~ \~ \~ \~У встановлений судом строк відповідачем подано відзив на позовну заяву, в якому позовні вимоги відповідач не визнав з наступних підстав. \~ \~ \~ \~29 листопада 2021 року позивач звільнився з підприємства відповідача, трудових відносин між сторонами вже не було. \~ \~ \~ \~Позивач не звертався до відповідача із заявою про нарахування та виплату йому компенсації втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків виплати індексації грошового забезпечення з 29.11.2021, тому його вимоги спростовують позовну заяву та не підлягають задоволенню. Відповідач не відмовляв позивачу своїм рішенням у виплаті відповідної компенсації, отже, його право ще не було порушено відповідачем, тому звернення позивача до суду з цим позовом є передчасним. Звернення позивача слід розцінювати як форму волевиявлення відповідача щодо відмови у видачі позивачеві компенсації втрати частини доходів через порушення строків їх виплати. \~ \~ \~ \~Відповідач зазначив, що необхідною умовою для звернення до суду з позовом про компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їхньої виплати є звернення особи до підприємства, установи або організації із заявою про виплату відповідної компенсації на підставі Закону № 2050-111 та Порядку № 159, за наслідками розгляду якої власник або уповноважений ним орган (особа) може або задовольнити таку заяву та виплатити відповідну компенсацію, або відмовити у її виплаті. Тому тільки в разі відмови власника або уповноваженого ним органу (особи) виплатити таку компенсацію особа набуває право на звернення до суду з позовом про зобов`язання у судовому порядку виплатити відповідну компенсацію. \~ \~ \~ \~Подаючи зазначений позов до суду, позивач знав з березня 2020 року про порушення права зі сторони відповідача, навмисно більше 3 років не звертався до суду, а в позовній заяві зазначив суму компенсації втрати частини доходу у розмірі 80\~000 грн, що є помилковим і не визнається відповідачем у повному обсязі. Оскільки розрахунок непроведений позивачем у відповідності до вимог ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та з урахуванням індексів інфляції в період невиплати заробітної плати, він не є доказом у вирішенні спору, що є порушенням положення ст.7 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та тієї обставини, що позивачем не надано доказів на підтвердження даних про відмову роботодавця у виплаті цієї компенсації. \~ \~ \~ \~Позивач не спрямовував відповідачеві жодної вимоги про проведення з ним чи нарахування будь-якої компенсації за будь-який період. \~ \~ \~ \~У зв`язку з цим посилання позивача на всі законодавчі акти стосовно стягнення з відповідача компенсації громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати не відносяться до підстави позову та предмету спору, так як є недоведеними у частині їх розміру та періоду, а тому задоволенню не підлягають. \~ \~ \~ \~Позивач ігнорує на нехтує законом, недобросовісно маніпулюючи недоречними та безпідставними вимогами, які мають суто формальний характер, оскільки з огляду на їх абстрактний характер пов`язати ні з яким конкретним періодом у часі об`єктивно неможливо. Позовна заява свідчить про те, що сума, яку позивач просить стягнути на свою корить, визначена ним без будь-якого нормативного обґрунтування. \~ \~ \~ \~Позивач на свій розсуд визначив розрахунок суми компенсації у розмірі 80\~000 грн за період, який ним не зазначений, що позбавляє можливості провести відповідний розрахунок самостійно та зібрати докази, позивач та його представник правом на витребування таких у відповідача у порядку ст.84 ЦПК України не скористалися, відповідного клопотання у суді не заявили. \~ \~ \~ \~Позовні вимоги викликають сумнів у достовірності періоду, тому і алгоритм зазначеного розміру суперечить нормам чинного законодавства. На думку відповідача, позовна заява про стягнення компенсації втрати частини доходів в сумі 80\~000 грн задоволенню не підлягає у зв`язку з недоведеністю вимог щодо їх розміру та періоду. \~ \~ \~ \~Наголошує, що ТОВ «Краснолиманське» протягом багатьох років є флагманом енергетичного комплексу України, а також містоутворюючим та бюджетоутворюючим підприємством і знаходиться у м. Родинське Покровської міської територіальної громади Покровського району Донецької області. Після початку війни російським агресором вугледобувна галузь переживає глибоку кризу, виконуючи свою господарську діяльність, підприємство платить податки до бюджету країни, виплачує заробітну плату працівникам, які кожен день, ризикуючи своїм життям, роблять спуски під землю, щоб давати енергетичну стабільність для внутрішнього виробника електроенергії та постачання цієї електроенергії до осель українських сімей. \~ \~ \~ \~На підставі наведеного відповідач просив в задоволенні позовних вимог відмовити (а.с.21-23). \~ \~ \~ \~Дослідивши письмові докази і оцінивши їх за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, суд доходить наступних висновків. \~ \~ \~ \~Судом встановлені такі фактичні обставини та відповідна суть спірних правовідносин. \~ \~ \~ \~ [PERSON] перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське» з 26 лютого 2018 року по 29 листопада 2021 року, звільнений за ч.1 ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію (а.с.17-18). \~ \~ \~ \~Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно зі ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує роботодавця у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму (ч.2 ст.116 ЦПК України). Згідно зі ст.34\~Закону України\~«Про оплату\~праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Статтею 1\~Закону України\~«Про компенсацію\~громадянам втрати\~частини доходів\~у зв`язку\~з порушенням\~строків їх\~виплати» встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). У ст.2\~Закону України\~«Про компенсацію\~громадянам втрати\~частини доходів\~у зв`язку\~з порушенням\~строків їх\~виплати» визначено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема, пенсії або щомісячне довічне грошове утримання; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення). Відповідно до ст.4\~Закону України\~«Про компенсацію\~громадянам втрати\~частини доходів\~у зв`язку\~з порушенням\~строків їх\~виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться) (ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»). Відповідно до п.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Згідно з\~довідкою ТОВ\~«Краснолиманське» №\~450\~від \~03.07.2024\~заборгованість з\~виплати заробітної\~плати [PERSON] \~за період\~з \~березня 2020\~року по\~грудень 2020\~року становила\~119\~694,78\~грн,\~у т.ч.:\~березень 2020\~року \~5094,19\~грн,\~ квітень\~2020\~року \~2775,74\~грн,\~травень 2020\~року \~20113,06\~грн,\~ червень\~2020\~року \~10212,76\~грн,\~ липень\~2020\~року \~11936,40\~грн,\~серпень 2020\~року \~12329,34\~грн,\~вересень 2020\~року \~12657,53\~грн,\~ жовтень\~2020\~року \~15252,47\~грн,\~листопад 2020\~року \~9184,31\~грн,\~грудень 2020\~року \~20138,98\~грн (а.с.25). Рішенням Красноармійського міськрайонного суду Донецької області від 19 липня 2024 року (справа № 235/4723/24, провадження № 2/235/1324/24), яке станом на дату розгляду цієї справи не набрало законної сили, з ТОВ «Краснолиманське» на користь [PERSON] стягнута заборгованість по заробітній платі в сумі 119694,78 грн без відрахування з цієї суми обов`язкових податків та зборів (а.с.26-27). Станом на дату ухвалення рішення у даній справі сума заборгованості позивачеві відповідачем не виплачена. \~ \~ \~ \~Отже, позивач має право на стягнення з відповідача як роботодавця на свою користь як працівника компенсації втрати частини заробітку у зв`язку з порушенням строків її виплати. Компенсація втрати частини заробітку, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, з урахуванням щомісячних індексів споживчих цін Держкомстату становить: за березень\~2020\~року (100,8 х 100,3 х 100,2 х 99,4 х 99,8 х 100,5 х 101,0 х 101,3 х 100,9 х 110,0 х 126,6 х 105,1 х 104,3 : 100) х 5094,19 грн : 100 = 3014,23 грн; за квітень\~2020\~року (100,3 х 100,2 х 99,4 х 99,8 х 100,5 х 101,0 х 101,3 х 100,9 х 110,0 х 126,6 х 105,1 х 104,3 : 100) х 2775,74 грн : 100 = 1607,15 грн; за травень\~2020\~року (100,2 х 99,4 х 99,8 х 100,5 х 101,0 х 101,3 х 100,9 х 110,0 х 126,6 х 105,1 х 104,3 : 100) х 20113,06 грн : 100 = 11550,93 грн; за червень\~2020\~року (99,4 х 99,8 х 100,5 х 101,0 х 101,3 х 100,9 х 110,0 х 126,6 х 105,1 х 104,3 : 100) х 10212,76 грн : 100 = 5833,53 грн; за липень\~2020\~року (99,8 х 100,5 х 101,0 х 101,3 х 100,9 х 110,0 х 126,6 х 105,1 х 104,3 : 100) х 12329,34 грн : 100 = 6930,27 грн; за серпень\~2020\~року (100,5 х 101,0 х 101,3 х 100,9 х 110,0 х 126,6 х 105,1 х 104,3 : 100) х 12329,34 грн : 100 = 7197,87 грн; за вересень\~2020\~року (101,0 х 101,3 х 100,9 х 110,0 х 126,6 х 105,1 х 104,3 : 100) х 12657,53 грн : 100 = 7289,47 грн; за жовтень\~2020\~року - (101,3 х 100,9 х 110,0 х 126,6 х 105,1 х 104,3 : 100) х 15252,47 грн : 100 = 8545,96 грн; за листопад\~2020\~року - (100,9 х 110,0 х 126,6 х 105,1 х 104,3 : 100) х 9184,31 грн : 100 = 4962,28 грн; за грудень\~2020\~року (110,0 х 126,6 х 105,1 х 104,3 : 100) х 20138,98 грн : 100 = 10605,19 грн. Всього загальна сума компенсації втрати частини заробітку, на яку має право позивач, становить 67\~536,88\~грн (3014,23 грн + 1607,15 грн + 11550,93 грн + 5833,53 грн + 6930,27 грн + 7197,87 грн + 7289,47 грн + 8545,96 грн + 4962,28 грн + 10605,19 грн). Враховуючи принцип диспозитивності цивільного судочинства, що міститься у ст.13 ЦПК України, підлягає стягненню з відповідача на користь позивача компенсація втрати частини заробітку за період з березня 2020 року по грудень 2020 року включно в сумі 67\~476,27 грн. Таким чином, суд доходить висновку, що позов підлягає задоволенню повністю. Згідно з ч.6 ст.141 ЦПК України у зв`язку із задоволенням позову підлягає стягненню з відповідача в дохід держави судовий збір пропорційно сумі задоволених позовних вимог в сумі 968,96 грн. Згідно зі\~ст.ст.115,\~116\~КЗпП України,\~ст.ст.1,\~21,\~24,\~34\~Закону України\~«Про оплату\~праці»,\~ст.ст.2,\~4\~Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», п.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159,

Outcome: approved