Jurisdiction: civil
Date: 2024-07-07 00:00:00

Заявниця звернувшись до суду із даною заявою, посилається на те, що з метою оформлення пенсії звернулася до Управління пенсійного фонду із заявою та відповідними документами про призначення пенсії. Однак, отримала відмову у призначенні пенсії, мотивовану тим, що у її трудовій книжці невірно вказано її прізвище, а саме російською « [PERSON] ». Тому вона не може використати її для призначення пенсії за віком. У зв`язку з наведеним просить встановити факт що належності їй трудової книжки. Заявниця в судове засідання не з`явилася, подала заяву про розгляд справи в її відсутності, заявлені вимоги з вказаних підстав підтримала. Представник заінтересованої особа в судове засідання також не з`явилася, подала письмові пояснення, в яких щодо задоволення заяви не заперечує. Врахувавши заяви сторін, проаналізувавши матеріали справи суд вважає заявлені вимоги належно обґрунтованими виходячи із наступного. У відповідності до ч. 2 ст.\~247\~ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Врахувавши заяви сторін, дослідивши матеріали справи суд дійшов наступних висновків. Відповідно до ч. 1 ст.\~15\~ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Пункт 1 ч. 2 ст.\~16\~ЦК України передбачає, що одним із способів захисту цивільних прав та інтересів може бути визнання права. Статтею 62 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» визначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Постановою КМУ № 637 від 12.08.1993 року був затверджений Порядок підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній (далі Порядок). Згідно п.1 Порядку основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов`язкового державного соціального страхування (далі - персоніфікований облік), є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Пунктом 3 Порядку передбачено, що за відсутності трудової книжки, а також у випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження стажу роботи приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, а також виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Відповідно до п. 26 Порядку, якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує стаж роботи, не збігаються з ім`ям, по батькові або прізвищем особи за паспортом громадянина України або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку. Згідно п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Судом встановлено,\~що заявниця\~розпочала трудову\~діяльність у\~1981\~році \~в Снятинському\~меблевому комбінаті (а.с. 6-7). На той час заявниця [INFO] носила прізвище [PERSON] і саме на дане прізвище 30 липня 1981 року посадовою собою комбінату їй було видано трудову книжку серії [NUMBER] . [INFO] заявниця вийшла заміж і на підставі свідоцтва про реєстрацію шлюбу із [PERSON] стала носити прізвище чоловіка. Дана обставина послужила підставою для внесення виправлення у запис трудової книжки і прізвище [PERSON] було закреслено та записано [PERSON] . Зазначені записи виконані російською мовою. Після досягнення визначеного законом віку заявниця звернулася із відповідною заявою до управління пенсійного фонду про призначення їй пенсії за віком відповідно до ст. 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». 04 вересня 2023 року прийнято рішення про відмову у призначенні пенсії заявниці, яке мотивовано недостатністю стажу, через те, що певні періоди її роботи не враховані у зв`язку із розбіжностями в зазначенні її анкетних даних в трудовій книжці (а.с. 9). Суд вважає,\~що вищевказаний\~запис виправлення,\~виконаний російською\~мовою,\~що і\~можливо стало\~підставою неправильного\~його вчинення,\~замість [PERSON] ,\~записано [PERSON] ,що не відповідає паспорту заявниці серії [NUMBER] , виданого Коломийським МВ УМВС в Івано-Франківській області 03 березня 1998 року. Встановлення факту належності правовстановлюючих документів має юридичне значення для заявника, так як дозволить оформити пенсію. З огляду на вищенаведене та беручи до уваги заяву представника заявниці та письмові пояснення заінтересованої особи, суд дійшов висновку про можливість задоволення даної заяви. На підставі наведеного та

Outcome: approved