Jurisdiction: civil
Date: 2024-07-16 00:00:00

26.09.2023\~року до\~суду надійшла\~позовна заява\~ [PERSON] \~до КЗ «Запорізький академічний обласний театр юного глядача» ЗОР, в якій позивач просить: визнати незаконним та скасувати наказ № 58к від 17.08.2023 року в.о. директора КЗ «Запорізький академічний обласний театр юного глядача» ЗОР; поновити позивача на посаді артиста 1 категорії; стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час вимушеного прогулу, з 18.08.2023 року по дату винесення рішення у даній справі у розмірі 16\~370 грн. 71 коп.; у частині позовних вимог про поновлення на роботі та виплати заробітної плати за один місяць, допустити негайне виконання рішення; судові витрати покласти на відповідача. Заявлені позовні вимоги позивач обґрунтував тим, що у березні 2014 року він був прийнятий на роботу до КЗ «Запорізький академічний обласний театр юного глядача» ЗОР артистом. Наказом № 58к від 17.08.2023 року [PERSON] було звільнено з займаної посади на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України в зв`язку із прогулом без поважних причин. У наказі про звільнення зазначено, що позивач був систематично відсутній на робочому місці 16.08.2023 року та 17.08.2023 року без поважних причин, відсутність на робочому місці пояснив, що виїхав на безпечну територію у зв`язку з воєнними діями на території України. Таке звільнення позивач вважає необґрунтованим і незаконним. Щодо розрахунку\~середнього заробітку\~ [PERSON] ,\~зазначає;\~що відповідно\~до виписки\~із банківського\~рахунку АТ\~КБ «ПРИВАТБАНК»\~від 20.11.2023\~року,\~заробітна плата\~за останні\~два місяці\~становить \~30\~606\~грн.\~17\~коп.,\~ кількість\~відпрацьованих днів\~ 43\~дні,\~середньоденна заробітна\~плата позивача\~ складає\~711\~грн.\~77\~коп.\~(30\~606,17/43).\~Розрахунковий період\~з 17.08.2023\~року по\~18.09.2023\~року становить\~23\~робочих днів,\~тобто середній\~заробіток за\~час вимушеного\~прогулу,\~який підлягає\~стягненню з\~відповідача на\~користь позивача\~складає 16\~370\~грн.\~71\~коп.\~(711,77*23). 02.10.2023 року позовну заяву залишено без руху. 21.11.2023 року представником позивача усунуто недоліки, зазначені в ухвалі суду. Ухвалою суду від 21.11.2023 року за позовом відкрито провадження, розгляд справи постановлено проводити за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін. Сторонам згідно їх процесуального статусу надано строки для подання заяв по суті спору у формі відзиву на позовну заяву, відповіді на відзив та заперечення. 28.12.2023 року до суду надійшов відзив на позовну заяву. Заперечення обґрунтовані таким. У 2014 році [PERSON] був прийнятий на роботу до КЗ «Запорізький академічний обласний театр юного глядача» ЗОР артистом. В подальшому, наказом № 58к від 17.08.2023 року, його було звільнено з займаної посади на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв`язку з прогулом без поважних причин. Відповідно до положення «Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією», затвердженого 22.12.2022 року наказом Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України № 309, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23.12.2022 року за № 1668/39004, у період з 12.03.2022 року по 31.12.2022 року вся територія Запорізького району Запорізької області (у тому числі м. Запоріжжя) відносилась до території активних бойових дій. В той же час, у період з 01.01.2023 року вся територія Запорізького району Запорізької області (у тому числі м. Запоріжжя) відноситься до території можливих бойових дій (із змінами відповідно Наказу 224 від 17.08.2023 року). Отже, м. Запоріжжя протягом 2023 року не було включено до «Переліку територіальних громад, що розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні)». Позивачем не доведено неможливість виконання трудових обов`язків. Загальні ж посилання на обставини війни, без конкретизації їх впливу безпосередньо на позивача є абстрактними, адже інші співробітники КЗ Запорізький академічний обласний театр юного глядача» ЗОР, а також мешканці м. Запоріжжя продовжують працювати та виконувати свої трудові обов`язки. Безпосередньо КЗ «Запорізький академічний обласний театр юного глядача» ЗОР також продовжує свою роботу, проводяться репетиції, вистави що підтверджується листом від 19.12.2023 року № 251 та зведеною таблицею проведення вистав з 01.01.2023 року по 22.12.2023 року. Позивач не мав наміру приступати до роботи, оскільки покинув своє місце проживання та роботи з початком військової агресії російської федерації проти України, перемістився до м. Львів та неодноразово звертався із заявами про надання відпустки без збереження заробітної плати. Згідно з наказами, протягом дії військового стану позивач жодного дня не працював, а лише подавав заяви про надання відпустки. Листом від 21.06.2023 року позивача було повідомлено, що з 15.08.2023 року заяви про відпустку погоджуватись не будуть, запропоновано приступити до виконання посадових обов`язків. Позивач копію листа отримав, що підтверджується відповідним скріншотом із застосунку Viber, втім виходити на роботу відмовився посилаючись на військовий стан. Вважаємо, що з моменту отримання листа (21.06.2023 року) та до дня прогулу 16.08.2023 року, у позивача було достатньо часу для того, щоб приступити до виконання роботи. З листопада 2022 року по березень 2023 року [PERSON] використав передбачені ч. 4 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дев`яносто днів відпустки, які роботодавець зобов`язаний надавати працівнику, що має статус ВПО. Отже, через відсутність на робочому місці 16.08.2023 року, відносно позивача було складено акт про відсутність на робочому місці. 17.08.2023 року було складено ще один акт про відсутність на робочому місці. На підставі актів про відсутність на робочому місці артиста 1 категорії [PERSON] 16.08.2023 року та 17.08.2023 року, враховуючи надані ним пояснення, беручи до уваги те, що театр працює у звичайному режимі та розпочинає новий театральний сезон з дотриманням усіх вимог, щодо безпеки, відповідач вважає відсутність працівника не поважною та відсутність наміру приступати до роботи (виявлено намір продовжувати відпустку за власний рахунок), а також ігнорування ним листа театру від 21.06.2023 року № 111 про необхідність приступити до роботи та резолюції керівника на заяві [PERSON] щодо відпустки від 08.08.2023 року про відмову у подальшій відпустці за власний рахунок.

Outcome: dismissed