Jurisdiction: civil
Date: 2024-07-18 00:00:00

У червні 2024 року до Красноармійського міськрайонного суду Донецької області через систему «Електронний Суд» надійшла позовна заява [PERSON] , в інтересах якого діє адвокат Сакун В.А., до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (далі - ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 26.02.2018 по 29.11.2021, звільнений на підставі ст.38 КЗпП України у зв`язку з виходом на пенсію. З моменту звільнення до пред`явлення позову до суду з ним не був проведений розрахунок по заробітній платі. На підставі наведеного просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 120 000 грн (а.с.1-2). Ухвалою судді Красноармійського міськрайонного суду Донецької області від 21 червня 2024 року заявлені позовні вимоги роз`єднано та виділено в самостійні провадження; відкрито провадження у справі за позовом [PERSON] до ТОВ «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін; визначено строк для подання відповідачем відзиву на позов - п`ятнадцять днів з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі (а.с.9). У встановлений судом строк через систему «Електронний суд» відповідач надав відзив, в якому позов визнав частково, а саме, заборгованість з виплати заробітної плати за період березень 2020 року - грудень 2020 року у розмірі 119 694,78 грн після утримання обов`язкових податків та зборів, що підтверджується довідкою № 450 від 03.07.2024, наданою на виконання ухвали суду про витребування доказів (а.с.12-13). Проаналізувавши позовні вимоги і заперечення проти позову, викладені у відзиві на позовну заяву, оцінивши письмові докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наданих сторонами письмових доказів, суд доходить наступних висновків. Позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ Краснолиманське» з 26 лютого 2018 року по 29 листопада 2021 року, працюючи заступником начальника дільниці підземним, звільнений з роботи за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за ч.1 ст.38 КЗпП України (а.с.16-17). Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно зі ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує роботодавця у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму (ч.2 ст.116 ЦПК України). Згідно з довідкою ТОВ «Краснолиманське» № 450 від 03.07.2024 заборгованість з виплати заробітної плати [PERSON] на дату складення довідки становить 119 694,78 грн, у тому числі березень 2020 року - 5094,19 грн, квітень 2020 року - 2775,74 грн, травень 2020 року - 20113,06 грн, червень 2020 року - 10212,76 грн, липень 2020 року - 11936,40 грн, серпень 2020 року - 12329,34 грн, вересень 2020 року - 12657,53 грн, жовтень 2020 року - 15252,47 грн, листопад 2020 року - 9184,31 грн, грудень 2020 року - 20138,98 грн. Сума заборгованості зазначена після утримань всіх обов`язкових податків та зборів (а.с.15). За таких обставин суд доходить висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості із заробітної плати за період: березень-грудень 2020 року в сумі 119694,78 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів. У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць - травень 2020 року в сумі 20113,06 грн. Згідно з ч.6 ст.141 ЦПК України у зв`язку з тим, що позивач відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях, з відповідача підлягає стягненню судовий збір в дохід держави пропорційно розміру задоволених позовних вимог в сумі 966,54 грн (968,96 грн х 99,75% : 100%). Відповідно до ст.ст.47, 94, 115, 116 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: partial