Jurisdiction: civil
Date: 2024-06-24 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» (далі ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі, в обґрунтування якого вказав, що він з 10.04.2018 по 28.09.2020 працював у ТОВ «Краснолиманське» та 28.09.2020 був звільнений за ст.38 КЗпП України. У день звільнення він знаходився на підприємстві, отримав трудову книжку, однак відповідач не провів з ним остаточного розрахунку по заробітній платі до теперішнього часу. Оскільки в порушення ст.115, 116 КЗпП України відповідач у день звільнення не провів з ним остаточного розрахунку, позивач просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі за перыод з 10.04.2018 по 28.09.2020. Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] до суду не з`явилися, про час і місце слухання справи сповіщені належним чином, письмово повідомили суд про розгляд справи в їх відсутність. Представник відповідача ТОВ «Краснолиманське» до суду не з`явився,\~про час\~і\~місце\~розгляду справи сповіщений належним чином, письмово повідомив суд про розгляд справи в його відсутність, подав суду\~відзив на позовну заяву, у якому зазначив, що відповідач визнає\~ позовні\~вимоги щодо стягнення заборгованості з\~виплати заробітної\~плати [PERSON] \~ за\~період з\~листопада 2019 року по вересень 2020 року в сумі 88802 грн 88 коп. До складу заборгованості входить: заробітна плата в сумі 73103 грн 83 коп. та компенсація за невикористані 30 календарних днів відпустки в сумі 15696 грн 05 коп. Сума заборгованості\~зазначена\~після\~утримання обов`язкових\~податків та\~зборівПозивач намагається ввести суд в оману недостовірністю тверджень своїх позовних вимог в частині періоду заборгованості по заробітній платі. Виходячи із вищевикладеного, вимоги щодо стягнення заборгованості з оплати праці підлягають задоволенню у розмірі 88802 грн 88 коп. Згідно із\~ ухвалою суду\~ від 06.05.2024 \~у справі\~ відкрито спрощене\~позовне провадження\~з викликом\~сторін та задоволено клопотання позивача про витребування доказів щодо заборгованості із заробітної плати позивача. Перевіривши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з таких підстав. Судом на підставі записів з трудової книжки встановлено, що позивач [PERSON] , [INFO] , з 10.04.2018 по 28.09.2020 знаходився в трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське», працюючи гірничим працівником підзеинм 3 розряду та прохідником підземним 5 розряду з повним підземним робочим днем у шахті, був звільнений 28.09.2020 за власним бажанням згідно із ч.1 ст.38 КЗпП України. Відповідно до довідки ТОВ «Краснолиманське» від 07.05.2024 № 310 заборгованість із заробітної плати [PERSON] за період з листопада 2019 року по вересень 2020 року становить 88802 грн 88 коп., яка складається із заробітної плати в сумі 73106 грн 83 коп. та компенсації за невикористані 30 календарних днів відпустки в сумі 15696 грн 05 коп. Ця сума зазначена після утримання всіх обов`зкових податків та зборів. Наведений розмір і період заборгованості по заробітній платі позивачем не оспорюється. Згідно із ст.43 Конституції України кожен має право на заробітну плату; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закона України «Про оплату праці» заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно із ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Оскільки в порушення наведених правових норм трудового законодавства до теперішнього часу підприємство не розрахувалося з позивачем, загальна заборгованість із заробітної плати в сумі 88802 грн 88 коп. (73106 грн 83 коп. + 15696 грн 05 коп.) підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до\~ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір»\~за подання позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір в розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений у розмірі 3028 грн з 1 січня 2024 року. Отже мінімальний розмір ставки судового збору становить 1211 грн 20 коп. (3028 грн х 0,4). Відповідно до\~ч.3 ст.4 Закону України «Про судовий збір»\~при поданні до суду процесуальних документів, передбачених частиною другою цієї статті, в електронній формі - застосовується коефіцієнт 0,8 для пониження відповідного розміру ставки судового збору. У грошовому виразі це становить 968 грн 96 коп. (3028 грн х 0,4 х 0,8). 1% від стягнутої суми у розмірі 88802 грн 88 коп. становить 888 грн 02 коп., тобто менше від мінімальної суми судового збору. Позовна заява подана до суду через систему «Електронний суд». У такому разі розмір судового збору, який підлягає до сплати, становитиме 968 грн 96 коп. Так як позивач згідно із п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору за позовними вимогами про стягнення заробітної плати, судовий збір у розмірі 968 грн 96 коп. в силу ч.6 ст.141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі ст.47, 115, 116 КЗпП України,

Outcome: approved