Jurisdiction: civil
Date: 2024-06-20 00:00:00

адвокат Трун Ольга Валентинівна, яка діє в інтересах [PERSON] , звернулась до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що [PERSON] в період з 27.04.2018 року по 12.02.2021 року працював в ТОВ «Краснолиманське». 12.02.2021 року останнього було звільнено за ст. 38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням. При звільненні підприємство не провело з позивачем повний остаточний розрахунок по виплаті заробітної плати, як це передбачено ст. 116 КЗпП України, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі. Рішенням Добропільського міськрайонного суду Донецької області від 06 вересня 2023 року (справа № 227/2068/23) стягнуто з товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське на користь [PERSON] суму заборгованості з виплати заробітної плати в розмірі 143429,87 грн. 31.10.2023 року судове рішення в примусовому порядку було виконано в повному обсязі. З квитанції № 209433 про доставку документів до зареєстрованого Електронного кабінету користувача ЄСІТС відповідачу було доставлено позовну заяву [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі 31.10.2023 року. Тому час затримки розрахунку при звільненні позивача починається з 16.08.2023 року і закінчується днем виплати 31.10.2023 року. З урахуванням уточнених позовних вимог представник позивача просив суд стягнути з відповідача на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17 серпня 2023 року по 31 жовтня 2023 року в розмірі 27957,96 грн. Ухвалою Добропільського міськрайонного суду Донецької області від 24 листопада 2023 року відкрито провадження у праві за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін, призначено судове засідання, витребувано у ТОВ «Краснолиманське» відомості про середньоденний заробіток [PERSON] на момент звільнення із зазначенням кількості робочих днів за період з 16 серпня 2023 року по 31 жовтня 2023 року, та наказ про звільнення № 43 від 12 лютого 2021 року. Ухвалою Добропільського міськрайонного суду Донецької області від 24 січня 2024 року зобов`язано ТОВ «Краснолиманське» надати відомості про зазначення кількості робочих днів [PERSON] за період з 13 лютого 2021 року по 13 серпня 2021 року, а позивача та його представника - розрахунок середнього заробітку [PERSON] за час затримки розрахунку при звільненні, судове засідання відкладено. Позивач [PERSON] та його представник адвокат Трун О.В. у судове засідання не з`явились, від представника позивача надійшла заява про розгляд справи у її відсутність та у відсутність позивача. Представник відповідача, товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», у судове засідання не з`явився, в матеріалах справи є заява про розгляд справи у відсутність представника товариства. Згідно ч. 3 ст. 211 ЦПК України учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі учасники справи, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів. Суд, дослідивши матеріали справи, з`ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються вимоги, об`єктивно оцінивши докази, що мають значення для вирішення справи по суті, встановив фактичні данні та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Так, судом встановлено, що [PERSON] працював на ТОВ «Краснолиманське» з 27.04.2018 року по 12.02.2021 року. Рішенням Добропільського міськрайонного суду Донецької області від 06 вересня 2023 року у справі № 227/2068/23 позов [PERSON] до товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі, задоволено. Стягнуто з товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 143429,87 грн, без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів. Відповідно до квитанції, яка була надана позивачем, сума заборгованості в розмірі 143429,87 грн була перерахована [PERSON] 31.10.2023 року. Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» № 152 від 26.02.2024 року середньоденний заробіток [PERSON] на дату звільнення склав 517,74 грн. Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Згідно висновків про правильне застосування норм права, викладених Верховним Судом у постанові від 27 січня 2020 року у справі № 682/3060/16-ц, звернення працівника, який у день звільнення не працював, до суду з позовом про стягнення сум, які належать йому до виплати від підприємства, установи, організації станом на день звільнення, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, слід вважати пред`явленням вимоги про розрахунок, яка передбачена статтею 116 КЗпП України (якщо така вимога раніше не пред`являлась). У такому випадку відповідальність роботодавця на підставі статті 117 КЗпП України наступає після звернення звільненого працівника до суду та невиплати після пред`явлення вимоги роботодавцем всіх сум, які йому належать. Час затримки розрахунку при звільненні позивача починається з моменту коли відповідачеві стало відомо про вимогу позивача: отримання відповідачем копії позовної заяви або проведення судом судового засідання (за відсутності відомостей про дату отримання копії позовної заяви) до фактичної виплати заробітної плати. Кількість робочих днів за період з 17 серпня 2023 року по 31 жовтня 2023 року включно складає 54 дні.\~ Таким чином, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17 серпня 2023 року по 31 жовтня 2023 року становить 27957,96 грн. без утримання податків та інших обов`язкових платежів, виходячи із розрахунку: 517,74 грн. х 54 робочих дні. Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню пропорційно до розміру задоволених позовних вимог понесені ним судові витрати зі сплати судового збору. Враховуючи вищевикладене,

Outcome: approved