Jurisdiction: civil
Date: 2024-06-27 00:00:00

[PERSON] 30.04.2024 року звернулася до суду з позовною заявою, в якій просить стягнути з відповідачки ФОП [PERSON] допомогу по вагітності та пологах у розмірі 29894,20 грн та компенсацію за порушення строків виплати такої допомоги за період з листопада 2022 року по квітень 2024 року у розмірі 2343,70 грн. Позовну заяву мотивує тим, що 03.02.2020 року вона була прийнята на роботу на посаду фармацевта в аптеку «Ваше здоров`я», що підтверджується наказом про прийняття на роботу №2 від 07.02.2020 року, а її роботодавцем є ФОП [PERSON] . У зв`язку з вагітністю КНП «Новояричівська районна лікарня» видало їй листок тимчасової непрацездатності №973457, на підставі якого їй було надано відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами з 16.06.2022 року по 19.10.2022 року. 05.08.2022 року після народження сина [PERSON] у зв`язку із ускладненням пологів їй було видано ще один листок тимчасової непрацездатності №973463 і надано 10 днів додаткової відпустки, а саме до 02.11.2022 року. У вересні 2022 року вона подала роботодавцю ФОП [PERSON] два згаданих листки непрацездатності для отримання допомоги по вагітності та пологах, однак станом на дату подання позову відповідач не виплатила належної їй допомоги, а тому просить позов задовольнити. Ухвалою Залізничного районного суду м. Львова від 10 травня 2024 року відкрито провадження у справі та постановлено розгляд справи провести у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Відповідач ФОП [PERSON] відзив на позовну заяву у визначений судом п`ятнадцятиденний строк з дня отримання ухвали про відкриття провадження не подала, заяви про поновлення строку для подання такого до суду також не скерувала. Клопотання сторін про розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін у матеріалах справи відсутні. Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження без повідомлення (виклику) сторін, оцінивши подані докази, дослідивши наявні матеріали справи, суд дійшов наступного висновку. Відповідно до ч. 1 ст.\~4\~ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (ч. 3 ст. 12 ЦПК України). Судом встановлено, що наказом №2 від 01.02.2020 року ПП [PERSON] [PERSON] було прийнято на роботу фармацевтом з 03.02.2020 року /а.с.12/. З свідоцтва про шлюб серії [NUMBER] від 12.07.2021 року вбачається, що [PERSON] після реєстрації шлюбу 12.07.2021 року змінила прізвище на [PERSON] . Відповідно до свідоцтва про народження серії [NUMBER] [PERSON] народився [INFO] та його батьками є [PERSON] та [PERSON] /а.с.13/. Згідно з заявою [PERSON] до начальника Головного управління Пенсійного Фонду України у Львівській області від 17.05.2024 року, позивач просила повідомити інформацію чи подана її роботодавцем ФОП [PERSON] заява-розрахунок для виплати допомоги по вагітності та пологах і чи була виплачена така роботодавцю. З відповіді начальника Відділу перевірки правильності розрахунку розміру страхових виплат у зв?язку з тимчасовою втратою працездатності Управління пенсійного забезпечення, надання страхових виплат, соціальних послуг, житлових субсидій та пільг Головного управління Пенсійного Фонду України у Львівській області Оприско О. від 19.05.2023 року вбачається, що 22.02.2023 року до Пенсійного фонду України надійшла заява-розрахунок від ФОП « [PERSON] » № [NUMBER] . В дану заяву-розрахунок включено паперові листки непрацездатності [PERSON] по вагітності та пологах №АЛБ 973457 за період з 16.06.2022 року по 19.10.2022 року на суму 26904,78 грн та №АЛБ 973463 за період з 20.10.2022 року по 02.11.2022 року на суму 2989,42 грн. Подана заява-розрахунок була опрацьована і 22.02.2023 року переведена у статус «Прийнято» та у статус «Відправлено на оплату», 23.02.2023 року у статус «Отримано в банку». 01.03.2023 року заява-розрахунок №3379509045-2023-6 переведена у статус «Оплачено»/а.с.19-20/. Відповідно до заяви [PERSON] від 19.05.2023 року, така звернулась до ФОП [PERSON] з вимогою перерахувати належні їй кошти згідно із листками непрацездатності /а.с. 21/. Згідно з постановою про закриття кримінального провадження від 27.12.2023 року, кримінальне провадження №12023141420000142 від 17.06.2023 року за ознаками вчинення злочину, передбаченого ч.4 ст.191 КК України, закрито на підставі п.2 ч.1 ст.284 КПК України, у зв`язку із відсутністю складу кримінального правопорушення. В даній постанові зазначено, що [PERSON] було допитано в якості свідка та вона повідомила, що 03.02.2020 року нею, як фізичною особою-підприємцем, було прийнято на роботу фармацевта [PERSON] 16.02.2022 року на підставі листка непрацездатності остання пішла в допологову відпустку. Після народження дитини [PERSON] було надано додаткову відпустку відповідно до листка непрацездатності. 03.11.2022 року [PERSON] пішла у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Відповідно нею, як ФОП, було подано до Пенсійного фонду України документи щодо нарахування [PERSON] виплат по вагітності і пологах. Заяви були опрацьовані та кошти були нараховані на спеціально відкритий нею рахунок. Грошові кошти в сумі 29894,20 грн знаходяться на даному рахунку. Через наявність податкової заборгованості на деякі рахунки накладено арешт. Крім того, для перерахування цих коштів їй потрібно сплатити ЄСВ, однак через боргові зобов`язання зробити це вона немає змоги. Після повернення боргу вона відразу виплатить грошові кошти [PERSON] . Умислу на привласнення даних грошових коштів у неї не було і не має /а.с.23-29/. Відповідно до ст. 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової непрацездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ, організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення, створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням працівникам, а в деяких випадках і членам їх сімей, умови їх надання та розміри визначаються законами України з окремих видів загальнообов`язкового державного соціального страхування, іншими нормативно-правовими актами, які містять норми щодо загальнообов`язкового державного соціального страхування (ст. 255 Кодексу законів про працю України). Відповідно до ч. 1, 3 ст.\~179\~КЗпП України у редакції, чинній на час виникнення у позивачки права на відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами, на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів. Тривалість відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. За бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства. Аналогічні норми містяться у статтях 17 та 18 Закону України «Про відпустки». Водночас правові, фінансові та організаційні засади загальнообов`язкового державного соціального страхування, гарантії працюючим громадянам щодо їх соціального захисту у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності, вагітністю та пологами, у разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, охорони їхнього життя та здоров`я визначає Закон України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування». Згідно із\~ст.\~20\~вказаного Закону у\~редакції,\~чинній на\~час виникнення\~спірних правовідносин за\~страхуванням у\~зв`язку з\~тимчасовою втратою\~працездатності надаються\~страхові виплати\~у виді\~допомоги по\~вагітності та\~пологах,\~а ст.\~25\~визначено,\~що допомога\~по вагітності\~та пологах\~надається застрахованій\~особі у\~формі матеріального\~забезпечення,\~яке компенсує\~втрату заробітної\~плати (доходу)\~за період\~відпустки у\~зв`язку\~з вагітністю\~та пологами. Допомога\~по вагітності\~та пологах\~застрахованій особі\~виплачується за\~весь період\~відпустки у\~зв`язку з\~вагітністю та\~пологами,\~тривалість якої\~становить 70\~календарних днів\~до пологів\~і 56\~(у\~разі ускладнених\~пологів або\~народження двох\~чи більше\~дітей -\~70)\~календарних днів\~після пологів.\~Допомога по\~вагітності та\~пологах надається\~застрахованій особі\~у розмірі\~100\~відсотків середньої\~заробітної плати\~(доходу),\~обчисленої у\~порядку,\~встановленому Кабінетом\~Міністрів України,\~і не\~залежить від\~страхового стажу. Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Згідно із ст. 30 вказаного Закону в редакції станом на час виникнення спірних правовідносин матеріальне забезпечення\~та соціальні\~послуги за\~страхуванням у\~зв`язку\~з тимчасовою\~втратою працездатності\~застрахованим особам,\~які працюють\~на умовах\~трудового договору\~(контракту), гіг-контракту, іншого\~цивільно-правового\~договору та\~на інших\~підставах,\~передбачених законом,\~призначаються та\~надаються за\~основним місцем\~роботи (діяльності). Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) та за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ст. 31 вказаного Закону підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Статтею 32 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» визначено, що документи для\~призначення допомоги\~по тимчасовій\~непрацездатності,\~по вагітності\~та пологах\~розглядаються не\~пізніше десяти\~днів з\~дня їх\~надходження. Повідомлення про\~відмову в\~призначенні допомоги\~із зазначенням\~причин відмови\~та порядку\~оскарження видається\~або надсилається\~заявникові не\~пізніше п`яти\~днів після\~винесення відповідного\~рішення. Допомога по\~тимчасовій непрацездатності,\~по вагітності\~та пологах\~виплачується: застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), інших підставах, передбачених законом,-у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати. Згідно зі ст. 23 Закону України "Про відпустки", фінансування допомоги по вагітності та пологах провадиться з коштів державного соціального страхування. Відповідно до пп. 1 п. 1 Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затвердженого Постановою правління Фонду соціального страхування України від 19.07.2018 № 12 цей Порядок визначає механізм та умови фінансування страхувальників для надання за рахунок коштів Фонду соціального страхування України матеріального забезпечення у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, передбаченого статтею 20 Закону України "Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування", за такими видами: - допомога по вагітності та пологах. Відповідно до п. 2, 4, 5 Порядку у разі настання у застрахованої особи страхового випадку, пов`язаного з тимчасовою втратою працездатності, комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства, з урахуванням вимог Положення про комісію (уповноваженого) із страхування з тимчасової втрати працездатності, на підставі поданих документів, передбачених статтею 31 Закону, приймає рішення про призначення матеріального забезпечення застрахованій особі. На підставі рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства про призначення матеріального забезпечення (далі - комісія) страхувальник нараховує суми матеріального забезпечення та оформлює заяву-розрахунок, яка повинна бути передана до робочих органів виконавчої дирекції Фонду не пізніше 5 робочих днів з дати прийняття комісією такого рішення. Фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам та окремих виплат потерпілим на виробництві здійснюється робочими органами виконавчої дирекції Фонду або їх відділеннями. Підставою для фінансування страхувальників робочими органами виконавчої дирекції Фонду або їх відділеннями є оформлена за встановленим зразком заява-розрахунок, що містить інформацію про нараховані застрахованим особам суми матеріального забезпечення та окремих виплат потерпілим на виробництві за їх видами. Форма заяви-розрахунку наведена у додатку 1 до цього Порядку. Страхувальник подає заяву-розрахунок до робочого органу виконавчої дирекції Фонду або його відділення за своїм місцезнаходженням чи місцем проживання. Відповідно до п. 8, 9 Порядку робочий орган виконавчої дирекції Фонду або його відділення після надходження заяви-розрахунку здійснює перевірку інформації, наведеної у ній, перевіряє правильність заповнення реквізитів, наявність даних про страхувальника в Державному реєстрі загальнообов`язкового державного соціального страхування, дані про сплату ним єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, наявність у Фонді зареєстрованого нещасного випадку або профзахворювання (у разі проведення виплат потерпілим на виробництві (членам їх сімей), правильності нарахування виплат та у разі відсутності зауважень протягом десяти робочих днів здійснює фінансування сум, зазначених у заяві-розрахунку. Після надходження коштів, зазначених у заяві-розрахунку, на рахунок страхувальника, останній зобов`язаний здійснити виплату відповідного матеріального забезпечення не пізніше, ніж у строки, визначені у частині другій статті 32 Закону. З 1 січня 2023 року в Україні Фонд соціального страхування України передав свої завдання і функції до Пенсійного фонду України, що вбачається із ст.ст. 4, 26 Закону України «Про загальнообов`язкове\~державне соціальне\~страхування» в редакції, чинній на час подання заяви-звернення. Таким чином судом встановлено, що позивач надала відповідачу всі необхідні документи для нарахування та виплати їй допомоги по вагітності та пологах, Головним управлінням Пенсійного Фонду України у Львівській області було проведено фінансування вказаних коштів на рахунок роботодавця ФОП [PERSON] 01.03.2023 року на суму 29894,20 грн, однак остання не виконала приписи Закону щодо своєчасної виплати позивачу вказаної допомоги, тому вимоги позову в частині стягнення з відповідача допомоги по вагітності та пологах на вказану суму є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню. Крім того, згідно із ст.1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства,\~установи і\~організації всіх\~форм власності\~та господарювання\~здійснюють компенсацію\~громадянам втрати\~частини доходів\~у випадку\~порушення встановлених\~строків їх\~виплати,\~у тому\~числі з\~вини власника\~або уповноваженого\~ним органу\~(особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян,\~які вони\~одержують на\~території України\~і які\~не мають\~разового характеру: пенсії\~або щомісячне\~довічне грошове\~утримання (з\~урахуванням надбавок,\~підвищень,\~додаткової пенсії,\~цільової грошової\~допомоги,\~пенсії за\~особливі заслуги\~перед Україною\~та інших\~доплат до\~пенсії,\~встановлених законодавством); соціальні\~виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення),\~сума індексації\~грошових доходів\~громадян; суми\~відшкодування шкоди,\~заподіяної фізичній\~особі каліцтвом\~або іншим\~ушкодженням здоров`я; суми, що виплачуються особам, які мають право на відшкодування шкоди у разі втрати годувальника. Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року №159 затверджено Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати. Відповідно до п.2 Порядку, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Згідно з п. 4 Порядку, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держстатом. Таким чином, враховуючи, що сукупний індекс інфляції за період з листопада 2022 року по квітень 2024 року становить 107,844 %, виходячи із розрахунку 29894,20\~грн х (107,844-100) % = 2343,70 грн, суд доходить\~висновку,\~що наданий\~позивачем розрахунок\~є вірним,\~а розмір компенсації втрати частини\~доходів у\~зв`язку з\~порушенням строків\~їх виплати за вказаний період становить 2343,70 грн. Враховуючи наведене, суд дійшов висновку, що позов підставний і такий слід задовольнити. Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: у разі задоволення позову - на відповідача. Оскільки позивачем було сплачено судовий збір у сумі 1211,20 грн, що підтверджується платіжною інструкцією від 30.04.2024 /а. с.30/, то такий слід стягнути з відповідача на користь позивача. На підставі викладеного,

Outcome: approved