Jurisdiction: civil
Date: 2024-06-18 00:00:00

03.04.2024\~року [PERSON] \~звернувся до\~суду із\~заявою,\~якою просить\~суд встановити\~факт того,\~що трудова\~книжка [NUMBER] ,\~заповнена 09.10.1979\~року,\~дійсно належить\~йому,\~ [PERSON] ,\~ [INFO] ,\~мотивуючи тим,\~що в\~цій трудовій\~книжці допущені\~помилки,\~а саме\~на титульній сторінці вказаної трудової книжки наявні необумовлені виправлення в даті його народження та по-батькові з " [PERSON] ". Також запис про період роботи з 03.10.1979 року по 16.01.1980 року завірено нечитабельною печаткою та наявне необумовлене виправлення дати наказу про звільнення за період роботи з 01.09.1983 року по 01.09.1986 року. В результаті чого він не може підтвердити свій трудовий стаж роботи, з метою призначення пенсії за віком, а тому змущений звернутися до суду по даному питанню. Вирішити питання щодо внесення змін до трудової книжки за колишнім місцем роботи не представилось можливим. Від заявника надійшла заява про розгляд справи у його відсутність, заяву підтримує. Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явився, надавши письмові пояснення та заяву про розгляд справи у його відсутність. Дослідивши письмові докази (копію паспорту на ім`я [PERSON] , [INFO] ; копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номеру на ім`я [PERSON] ; копію довідки від 23.05.2023 року про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи [PERSON] ; копію рішення Головного управління ПФУ в Одеській області від 14.11.2022 року про відмову у призначенні пенсії [PERSON] ; копію трудової книжки [NUMBER] , заповненої 09.10.1979 року на ім`я [PERSON] (російською мовою) з наявними необумовленими виправленнями в даті його народження та по-батькові з " [PERSON] "; копію заяви [PERSON] від 28.02.2024 року на ім`я директора ДП Великокопанівське ЛМГ; копію повідомлення ДП "Великокопанівське ЛМГ" ДАЛР України від 01.03.2024 року №47; копію заяви [PERSON] від 05.03.2024 року на ім`я директора Державного архіву Херсонської області; копію повідомлення Державного архіву Херсонської області від 20.03.2024 року №05-11/Р-123; витяг з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування) в судовому засіданні встановлено той факт, що [PERSON] , [INFO] , дійсно належить трудова книжка [NUMBER] , заповнена 09.10.1979 року на ім`я [PERSON] (російською мовою) з наявними необумовленими виправленнями в даті його народження та по-батькові з " [PERSON] ". Вирішити питання в позасудовому порядку (внесення змін до трудової книжки) не представляється можливим. Відповідно до ст. ст.293, 315 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Відповідно до пункту 4 постанови\~Кабінету МіністрівУкраїни від 27 квітня 1993 року №301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав заявник у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993р.№637 за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. З наведеної норми вбачається, що додаткові дані для підтвердження трудового стажу вимагаються лише у випадках, коли трудова книжка відсутня, або в ній відсутній запис, або записи про періоди роботи є неправильними або неточними. Допущені у документі невідповідності є перешкодою реалізації заявником права на призначення пенсії. За такого суд вважає заявлені вимоги обґрунтованими, доведеними доказами по справі, такими, що спрямовані на створення умов для здійснення прав заявника, а тому такими, що підлягають задоволенню. На підставі викладеного та

Outcome: approved