Jurisdiction: civil
Date: 2024-07-01 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача. [PERSON] 23.04.2024 звернулася до Кіцманського районного суду Чернівецької області з позовом до ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі і відшкодування моральної шкоди у зв`язку з порушення трудових прав. Свої вимоги обґрунтовує тим, що вона з 02.08.2021 року працювала на ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» та займала посаду медсестри бальнеології. Вказує, що відповідно до наказу керівництва підприємства від 26.06.2023 року №26-зв її було звільнено з посади за згодою сторін за п.1 ст.36 КЗпП України, що підтверджується Витягом із трудової книжки серія [NUMBER] від 10.07.2010 року. Зазначає, що на час звільнення підприємство мало заборгованість перед нею по виплаті заробітної плати за серпень-жовтень 2021 року в розмірі 10902,43 грн., що підтверджується довідкою-розрахунком та розрахунковими відомостями. Посилається на те, що при зверненні до відповідача за розрахунком по заборгованості по заробітній платі, нею було отримано відповідь про те, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися з нею по вищезазначеній заборгованості, що й створює заборгованість на сьогоднішній день. Також вказує на те, що підприємство повинно виплатити їй середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто з 26.06.2023 року по день фактичного звернення до суду, а саме по 22.04.2024 року (10 місяців), що становить 78600 (7860 грн. *10 місяців), однак вважає справедливим, пропорційним і таким, що відповідатиме обставинам цієї справи, визначити розмір відповідальності відповідача за прострочення ним належної при звільненні позивача виплат в сумі 20000 гривень. Враховуючи наведене, просить позов задовольнити, стягнути з ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» на користь позивача 10902,43 грн. заборгованість по заробітній платі та 20000 гривень середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення. Процесуальні дії у справі. Ухвалою Кіцманського районного суду Чернівецької області від 29.04.2024 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи визначено проводити в порядку загального позовного провадження, призначено підготовче судове засідання на 05.06.2024. Ухвалою Кіцманського районного суду Чернівецької області від 05.06.2024 закрито підготовче судове засідання та призначено справу до розгляду по суті. Заявниця [PERSON] в судове засідання не зявилася, однак скерувала на на адресу суду заяву про підтримання позовних вимог в повному обсязі та розгляд справи без її участі. Представник відповідача ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця»», будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце розхгляду справи в судове засідання не зявився. Будь яких заяв про відкладення розгляду справи від нього до суду не надходило. Відзив на позов відповідач не подав. Дослідивши матеріали справи з`ясувавши всі обставини справи в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин з посиланням на докази. Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки серії [NUMBER] від 10.07.2010 року [PERSON] 02.08.2021 року прийнята на роботу в ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» на посаду медсестри бальнеології та відповідно до наказу керівництва підприємства від 26.06.2023 звільнена з роботи (а.с.5). Згідно Довідки від 15.06.2023 року ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» вбачається, що [PERSON] дійсно працювала в ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» з 02.08.2021 року по 08.10.2021 на посаді медсестри бальнеології і їй нарахована та не виплачна заробітня плата станом на 15.03.2023 року, яка становить 10902,43 грн., що також підтверджується розрахунковими відомостями (а.с.6-15). Норми права, які застосував суд. Згідно зі ст.12 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ч. 1 ст.21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Частиною 1 ст.\~47\~КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу. В силу ст.\~43\~Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч.1\~ст.115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Змінами, внесеними\~ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»\~від 01.074.2022р. №2352-ІХ до\~ст..115 КЗпП\~передбачено, що заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. Статтею 233\~КЗпП України (довнесення змін Законом\~\~№ 2352-IX від 01.07.2022\\~) встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності. Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженогопостановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100(далі за текстом - Порядок), середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Абзацем 1 п. 8 зазначеного порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Мотиви з яких виходив суд. Суд вважає, що до даних правовідносин слід застосувати\~статтю 233 КЗпП України\~в редакції до внесення змін\~Законом № 2352-IX від 01.07.2022 про\~право працівника звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати, у разі виникнення заборгованості, без обмеження будь-яким строком. Суд доходить такого висновку на підставі того, що на момент виникнення заборгованості по зарплаті діяла зазначена норма законодавства, яка і підлягає застосуванню. Суд приймає до уваги, що позивач просить стягнути з відповідача ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 10902,43 гривень за період серпень-жовтень 2021 року включно. Суд

Outcome: approved