Jurisdiction: civil
Date: 2024-06-27 00:00:00

Позивач [PERSON] , в інтересах якого діє адвокат Трун О.В., звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості з заробітної плати. В обґрунтування вимог вказав, що з 19.07.2018 по 01.04.2024 він перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське». 01.04.2024 був звільнений з роботи за ст. 38 КЗпП України. В порушення норм трудового законодавства при звільненні з ним не було проведено остаточного розрахунку і залишилася невиплаченою заробітна плата. Розмір заборгованості йому невідомий, так як про належні йому нараховані та не виплачені суми роботодавець його не повідомив. У зв`язку з цим просив суд витребувати у відповідача розмір заборгованості та стягнути її з відповідача на його користь. Справа розглядається у спрощеному позовному порядку у відсутність сторін, які належним чином повідомлені про час і місце судового розгляду та клопотання про розгляд справи за їх участю не заявили. Відзиву на позов відповідачем не надано. На вимогу суду надано довідку про розмір заборгованості з заробітної плати перед позивачем. Встановивши характер спірних правовідносин, дослідивши надані суду докази та надавши їм правову оцінку, суд дійшов висновку про задоволення позову, виходячи з такого. Судом встановлено, що позивач [PERSON] в період з 19.07.2018 по 01.04.2024 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське», де працював електрослюсарем підземним 5 розряду з повним робочим днем у шахті. Наказом по підприємству №104 к від 01.04.2024 його було звільнено з роботи за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України, що підтверджується записами його трудової книжки (а.с.11). Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» від 10.06.2024 №409, наданої на запит суду, загальна заборгованість перед позивачем по заробітній платі, яка виникла за період з березня 2020 по жовтень 2020 після утримання всіх обов`язкових платежів і зборів, складає 468377,63 грн (а.с.20 зв.). Згідно ст.4 ЦПК України,\~кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ч.1\~ст.21\~Закону України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України регулюються нормами трудового законодавства. Строки виплати\~заробітної плати\~визначаються статтею\~115\~КЗпП,\~згідно якої \~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. В разі звільнення особи з підприємства, власник або уповноважений ним орган відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Так як\~свого обов`язку\~з оплати\~праці позивача відповідачем\~не виконано\~і спору\~з приводу\~розміру заборгованості\~між сторонами\~не існує,\~з відповідача\~на користь\~позивача підлягає\~стягненню \~468\~377,63 грн. Оскільки позивач звернувся до суду через підсистему «Електронний суд», при стягненні судових витрат у справі, які відповідно до ст.141 ЦПК України підлягають покладенню на відповідача, застосовується коефіцієнт 0,8 для пониження відповідного розміру ставки судового збору, з врахуванням чого з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 3747 грн.

Outcome: approved