Jurisdiction: civil
Date: 2024-06-17 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача У лютому 2024 року до суду надійшла вищевказана позовна заява [PERSON] . В обґрунтуванні позову позивач зазначив, що він працював на підприємстві з 1993 року по 23 березня 2023 року, де обіймав посаду майстра лісу Котовського лісництва. Звільнений з посади на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. На день звільнення відповідач має заборгованість по невиплаченій заробітній платі перед позивачем у розмірі 53 238,22 грн. На заяви позивача [PERSON] щодо видачі довідки про нараховану, але не виплачену заробітну плату, ДСП «ПІВНІЧНА ПУЩА» не реагує. Позивач неодноразово звертався до відповідача з вимогами щодо виплати заборгованості по заробітній платі, але ДСП «ПІВНІЧНА ПУЩА»\~станом на\~день звернення\~до суду\~так і\~не виплатив\~позивачу наявний\~борг.Посилаючись на викладене, позивач просив суд стягнути з ДСП «ПІВНІЧНА ПУЩА» на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 53 238,22 грн. Заяви, інші процесуальні дії у справі Ухвалою Броварського міськрайонного суду Київської області від 09 лютого 2024 року провадження у справі відкрито в порядку спрощеного позовного провадження та призначено судове засідання. У судове засідання позивач [PERSON] не з`явився, про дату, місце та час повідомлений належним чином. До початку судового засідання подав заяву про розгляд справи за його відсутності, позов підтримав у повному обсязі. У судове засідання представник відповідача ДСП «ПІВНІЧНА ПУЩА» не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. До початку розгляду справи від відповідача надійшло клопотання про слухання справи за відсутності ДСП «ПІВНІЧНА ПУЩА». Обставини справи, що встановлені судом Відповідно до записів у трудовій книжці позивача [PERSON] серії [NUMBER] , 12.04.1993 його прийнято на роботу майстром лісу Яковецького лісового відділення Державного спеціалізованого виробничого лісового підприємства «Чорнобильліс». 01.09.1994 переведено тимчасово в.о. старшого майстра Лубянського лісового відділення. 12.10.1994 переведено старшим майстром Лубянського лісового відділення. 08.02.1999 переведено помічником начальника Лубянського лісового відділення в зоні з особливо шкідливими умовами праці. 10.04.2000 Лісове відділення перейменовано в лісництво, посада помічника начальника лісового відділення на посаду помічника лісничого. 13.08.2002 позивача переведено на посаду лісничого Лелівського лісництва Паришівської лісової бази в зоні з особливо шкідливими умовами праці. 23.06.2003 переведено на посаду лісника Денисовицького лісництва Поліської лісової бази в зоні з особливо шкідливими умовами праці. На підставі наказу МНС України від 27.12.2005 № 431, Державне спеціалізоване виробниче комплексне лісове підприємство «Чорнобильліс» перейменовано в Державне спеціалізоване комплексне підприємство «Чорнобильська Пуща». 01.05.2011 [PERSON] переведено на посаду лісника Денисовецького лісництва Комплексу лісового господарства «Чорнобильська Пуща» ДСП «Чорнобильський спецкомбінат» в зоні з особливо шкідливими умовами праці. 01.07.2015 - Комплекс лісового господарства «Чорнобильська Пуща» перейменовано в Відділення лісового господарства «Чорнобильська Пуща». 16.02.2016 - Відділення лісового господарства «Чорнобильська Пуща» ДСПА «Чорнобильський спецкомбінат» реорганізовано шляхом виділу у ДСП «Північна Пуща». 01.08.2016 позивача переведено майстром лісу Денисовицького лісництва ДСП «Північна Пуща» з ОШЦД. 01.12.2017 - [PERSON] переведено на посаду майстра лісу Котовського лісництва з нормальними умовами праці. Судом встановлено, що згідно наказу № 104-ос від 20 березня 2023 року [PERSON] звільнено із займаної посади відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України з 23 березня 2023 року. Відповідно до довідки № 57, виданої 25 березня 2024 року ДСП «Північна Пуща», заборгованість з виплати заробітної плати позивачу [PERSON] станом на 01.03.2024 становить 53\~238 грн. 19 коп. (а.с. 32). Мотиви, з яких виходить суд, та застосування норм права, що регулюють дані правовідносини Відповідно до статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Частина 1 ст 47 КЗпП України передбачає, що роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно ст.115 КЗпП України, заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У відповідності до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до абз.2 ст.233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної платні без обмеження будь-яким строком. Враховуючи наведені обставини, суд вважає, що відповідачем - Державним спеціалізованим підприємством «ПІВНІЧНА ПУЩА» при здійсненні своєї діяльності порушено чинні норми трудового законодавства щодо своєчасності виплати заробітної плати позивачу. З огляду на викладене, стягненню із відповідача ДСП «ПІВНІЧНА ПУЩА» на користь позивача підлягає заборгованість по заробітній платі у сумі 53 238 грн. 19 коп. Щодо судових витрат Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Враховуючи ті обставини, що позивач звільнена від сплати судового збору за подання позовної заяви про стягнення заробітної плати, стягненню із відповідача на користь держави підлягає судовий збір у розмірі 1\~211, 20 грн.

Outcome: approved