Jurisdiction: civil
Date: 2024-06-18 00:00:00

17.04.2024 року позивач звернувся до суду і свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 03.09.2018 року по 05.10.2022 року вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 05.10.2022 року була звільнена з роботи за угодою сторін, на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні з нею не був проведений повний розрахунок. За таких обставин просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у розмірі 33033,57 грн. Ухвалою суду від 18.04.2024 року по справі відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням сторін. Відповідачем, який належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, відзив на позовну заяву не надано, явку представника у судове засідання не забезпечено, про причини неявки суд не повідомлено. Згідно з ч. 8 ст. 178, ч. 2 ст. 191 ЦПК України, у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд має право вирішити спір за наявними матеріалами справи. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Судом встановлено, що [PERSON] з 03.09.2018 року по 05.10.2022 року перебував у трудових відносинах з відповідачем та 05.10.2022 року позивач звільнилась з роботи за згодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпП України). Після звільнення [PERSON] з ДП «Завод обважених бурильних та ведучих труб», роботодавцем не проведено розрахунок по заробітній платі. Станом на дату звільнення [PERSON] сума заробітної плати, належної до виплати складає 33033,57 грн (8 285,70 грн - звіт про здійснення відрахування від 17.04.2024 року № 16- 78/28-2; 2 356,76 грн - звіт про здійснення відрахування від 17.04.2024 року № 16-79/28-3; 7 554,46 грн - звіт про здійснення відрахування від 17.04.2024 року № 16-79/28-1; 14 836,65 грн - корінець за жовтень 2022 року). Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. За приписами ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. Згідно з ч.ч. 2 - 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з ДП «Завод обважених бурильних та ведучих труб» на користь [PERSON] заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі у розмірі 33033 грн 57 коп. Оскільки позивач при подачі даного позову була звільнена від сплати судового збору, тому відповідно до вимог ст.\~141\~ЦПК України належить\~стягнути з\~відповідача на\~користь держави\~судовий збір\~у сумі\~1211\~грн 20\~коп. Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

Outcome: approved