Jurisdiction: civil
Date: 2024-06-17 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. Позивач [PERSON] 08.05.2024 звернувся до Кіцманського районного суду Чернівецької області з позовом до ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» Чернівецької обласної ради про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, у зв`язку з порушенням його трудових прав. Свої вимоги обґрунтовує тим, що в період з 01.07.2021 року він працював в ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» на посаді оператора котельні. Відповідно до наказу від 29.10.2021 № 15-зв його було звільнено з посади за згодою сторін згідно п.1. ст.36 КЗпП України. Вказує, що на час його звільнення підприємство мало заборгованість перед ним по виплаті заробітної плати за період серпень жовтень 2021р. в розмірі 15558 гривень 80 коп., що підтверджується довідкою та розрахунковими відомостями. Зазначає, що на його звернення до відповідача ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» про розрахунок по заробітній платі, ним отримано відповідь про те, що внаслідок відсутності грошових коштів підприємство немає можливості розрахуватися з ним по вказаній заборгованості. У зв`язку із тим, що відповідач ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» при його звільненні не провів із ним повний розрахунок по виплаті заробітної плати в сумі 15558 гривень 80 коп., вважає, що з відповідача також слід стягнути на його, [PERSON] , користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку, а саме з 30.10.2021 року, в сумі 20000 гривень. Вказує на те, що виходячи з розрахунку його середнього заробітку за період з 29.10.2021 по день звернення до суду (30 місяців) становить 201600 гривень. Посилаючись на відповідні норми законодавства та вищенаведене, просить задовольнити його позовні вимоги та стягнути з ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 15558 гривень 80 коп. та середній заробіток за ввесь період затримки у сумі 20\~000 гривень. Процесуальні дії у справі. Позиція сторін та їх представників в судовому засіданні Ухвалою Кіцманського районного суду Чернівецької області від 10.05.2024 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи визначено проводити в порядку спрощеного позовного провадження, призначено судове засідання на 18.069.2024 без виклику сторін, (а.с.14). Позивач [PERSON] належним чином повідомлений про час, дату та місце розгляду справи в судове засідання не зявився, однак скерував на адресу суду заяву про підтримання позову та розгляд справи за його відсутності. Представник відповідача ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця»», належним чином повідомлена про час, дату та місце розгляду справи в судове засідання не зявився. Будь яких заяв чи клопотань до суду від нього не надходило. Відзив на позов відповідач не подав. Відповідно до ч. 2\~ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали справи з`ясувавши всі обставини справи в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин з посиланням на докази. Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки серії [NUMBER] заповненої 25.04.1980 року, [PERSON] , [INFO] , 01.07.2021 року був прийнятий на посаду оператора котельні, 29.10.2021 звільнений з роботи, за згодою сторін згідно ст.36 п.1 КЗпПУ (а.с.6) Відповідно до довідки від 15.06.2023 року, виданої [PERSON] , вбачається що він працював в ЧОКП «Больнеологічний санаторій «Брусниця» в період з 01.0.2021р. по 31.08.2021 на посаді оператора котельні та по сумісництву охоронником і йому нарахована і невиплачена заробітна плата станом на 15.06.2023 року становить 15\~558 гривень 80 коп. (а.с.7) Відповідно до розрахункової відомості за серпень - вересень 2021 року ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» має заборгованість перед [PERSON] в сумі 15558 гривень 80 коп. (а.с.8). Норми права, які застосував суд. Згідно зі ст.12\~ЦПК України\~цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до\~ст. 13 ЦПК України\~суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Частиною 1\~ст. 47 КЗпП України\~передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. В силу\~ст. 43 Конституції України\~право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до\~ст.116 КЗпП України\~(в редакції, що діяла на момент спірних правовідносин) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначеній статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 233 КЗпП України\~(до\~внесення змін\~Законом № 2352-IX від 01.07.2022\ ) встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не позбавляє його відповідальності. Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100\~(далі за текстом - Порядок), середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Такою подією є звільнення працівника. Абзацем 1 п. 8 зазначеного порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Мотиви з яких виходив суд. Суд вважає, що до даних правовідносин слід застосувати статтю 233 КЗпП України в редакції до внесення змін Законом № 2352-IX від 01.07.2022\\~про \~ право працівника звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати, у разі виникнення заборгованості, без обмеження будь-яким строком. Суд доходить такого висновку на підставі того, що на момент виникнення заборгованості по зарплаті 20.10.2021 року діяла зазначена норма законодавства, яка і підлягає застосуванню. Суд приймає до уваги, що позивач просить стягнути з відповідача ЧОКП «Бальнеологічний санаторій «Брусниця» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 15558 гривень 80 коп. за період за серпень-жовтень 2021 включно. Суд

Outcome: approved