Jurisdiction: civil
Date: 2024-06-24 00:00:00

\~ \~ \~ \~До Красноармійського міськрайонного суду Донецької області звернулася [PERSON] , від імені та в інтересах якого діє представник адвокат Конюшенко І.Д., з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що [INFO] помер чоловік позивача [PERSON] , [INFO] . Шлюб зареєстрований 14.02.2020 року Виконавчим комітетом Родинської міської ради м. Покровськ Донецької області, актовий запис № 3. Смерть зареєстрована 02.01.2024 року Центром надання адміністративних послуг м. Покровськ, актовий запис № 5. Чоловік працював на ТОВ «Краснолиманське». 21.11.2023 року він звільнився за власним бажанням, при цьому йому не була виплачена заборгованість по заробітній платі, не оплачені лікарняні, вихідна допомога та інші суми, які підлягали сплаті при звільненні. В листопаді 2023 року чоловік звертався із заявою до ТОВ «Краснолиманське» про виплату всіх належних йому сум: заробітної плати, лікарняних, компенсацій при звільненні та за отриманням інформації про суму заборгованості з розбивкою по місяцям, просив надати розрахунок середньомісячної та середньоденної заробітної плати згідно Постанови КМУ № 100, просив надати копію заяви та наказу про звільнення, і також просив надати копії заяв та наказів по підприємству, в яких вказано причини перебування в відпустках та в простоях, але ні відповіді на заяву, ні належних йому грошей він не отримав. Крім того, підприємство не перерахувало аліменти на утримання малолітньої дитини [PERSON] , [INFO] , які стягнуті з [PERSON] за рішенням суду від 3.09.2013 року по справі № 235/4233/13-ц. 17.01.2024 року, після смерті чоловіка, позивачка звернулась з заявою до ТОВ «Краснолиманське» за фактичним місцем знаходженням товариства у м.Родинське та до головного офісу ТОВ «Краснолиманське» у м. Київ. Трекінги листів направлених Укрпоштою 17.01.2024 року № 8531001059739, 853100159720 додаються. В заяві вона просила надати їй інформацію про суми, які належало сплатити чоловікові [PERSON] при звільненні, суми аліментів, які не були перераховані на утримання малолітньої дитини та просила виплатити суми заробітної плати, компенсацію за затримку виплати сум розрахунку при звільненні, допомогу у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності, які належало отримати померлому чоловіку, але не були отримані ним за життя, а також виплатити аліменти, які повинно було утримати із заробітної плати [PERSON] на користь позивача на утримання малолітньої дитини [PERSON] . Відповіді не отримала і по теперішній час. Борг не сплачено. \~ \~ \~ \~Згідно з довідкою про склад сім`ї, виданою 22.02.2024 року КУ Покровський Координаційний Комітет Самоорганізації населення № 01-9/71 на день смерті чоловіка [PERSON] [INFO] , вони з позивачем проживали однією родиною за адресою [ADDRESS] разом з дітьми: [PERSON] , [INFO] , [PERSON] , [INFO] та сином позивача від попереднього шлюбу [PERSON] , [INFO] . Позивач, як дружина, померлого [PERSON] , згідно ч. 1 ст. 1227 ЦК України, має право на отримання суми заробітної плати, лікарняних, компенсацій, які за життя були нараховані, але не виплачені її чоловікові. Позивач просить суд стягнути з відповідача на її користь суму яку належало сплатити її чоловікові [PERSON] при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі, допомоги у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, одноразову допомогу при звільненні; стягнути з відповідача суму аліментів на утримання малолітньої дитини, [PERSON] , [INFO] , які були утримані із заробітної плати [PERSON] , але не виплачені стягувачу. \~ \~ \~ \~Ухвалою суду від 21 травня 2024 року позов прийнято до розгляду та відкрито провадження в порядку спрощеного позовного провадження, призначено судове засідання без виклику сторін. \~ \~ \~ \~Представник відповідача у відзиві на позов зазначив, що відповідач частково визнає позовні вимоги щодо стягнення на користь позивача заборгованості з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати. \~ \~ \~ \~ТОВ «Краснолиманське» повідомляє про те, що [PERSON] працював на підприємстві з 05.04.2018 року по 10.12.2020 року таб. № 24987, та з 19.01.2022 року по 21.11.2023 року таб. № 26188. Заборгованість з виплати заробітної плати за період з березня 2020 року по грудень 2020 року становить 34 076,23 грн. Позивачу в якості сум, що підлягають сплаті нараховано: за 03.2020 р. 6,23грн; за 04.2020 р. 73,90 грн; за 05.2020 р. 65,91грн; за 06.2020 р. 99,91 грн; за 07.2020 р. 59,51грн; за 08.2020 р. 10650,86грн; за 09.2020 р. 2688,25грн; за 10.2020 р. 5433,78 грн; за 11.2020 р. 5426,54грн; за 12.2020 р. 9571,34грн. Всього 34 076,23 грн. За період з 19.01.2022 року по 21.11.2023 року заборгованості з заробітної плати не має, заробітна плата виплачувалась своєчасно. \~ \~ \~ \~Даний факт підтверджується довідкою № 385 від 24.05.2024 року. Суми в довідці зазначені після обов`язкових утримань до сплати, тобто вже з утриманням підприємством з цих сум обов`язкових податків та зборів. Відповідач визнає позовні вимоги щодо стягнення на користь позивача заборгованості з нарахованих, але не сплачених аліментів на утримання малолітньої дитини, [PERSON] [INFO] , які були утримані із заробітної плати [PERSON] , але не виплачені стягувачу, а саме: ТОВ «Краснолиманське» повідомдяє про те, що заборгованість з утриманих, але не перерахованих аліментів на користь [PERSON] за період з березня 2020 року по грудень 2020 року складає : 15 546,51 грн. За 03.2020 р. 1120,35грн; за 04.2020 р. 1541,30грн; за 05.2020 р. 2342,08грн; за 06.2020 р. 1147,23грн; за 07.2020 р. 1221,68грн; за 08.2020 р. 3057,99грн; за 09.2020 р. 861,21грн; за 10.2020 р. 1159,00 грн; за 11.2020 р. 1159,00грн; за 12.2020 р. 1936,67грн. Всього 15546,51грн. Даний факт підтверджується довідкою № 390 від 24.05.2024 року. \~ \~ \~ \~Представник відповідача просить суд позовні вимоги [PERSON] задовольнити частково. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь [PERSON] суму яку належало сплатити її чоловікові [PERSON] при звільненні, а саме заборгованість з нарахованої, але не виплаченої при звільненні заробітної плати за період з березня 2020 року по грудень 2020 року у розмірі 34 076,23 грн (без відрахування з цієї суми обов`язкових до сплати сум податків та зборів). Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь [PERSON] суму аліментів на утримання малолітньої дитини [PERSON] , [INFO] , які були утримані із заробітної плати [PERSON] , але не перераховані позивачу за період з березня 2020 року по грудень 2020 року в розмірі 15 546,51 грн (без відрахування з цієї суми обов`язкових до сплати сум податків та зборів). Частиною 2 статті 247 ЦПК України передбачено, що у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього\~Кодексу\~розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали цивільної справи, з`ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, що мають значення для вирішення справи по суті, встановивши фактичні дані та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав. [PERSON] працював у ТОВ «Краснолиманське» з 05.04.2018 р. по 10.12.2020 року, з 19.01.2022 року по 21.11.2023 року. 14 лютого 2020 року [PERSON] уклав шлюб з [PERSON] , прізвище дружини після реєстрації шлюбу [PERSON] . [PERSON] помер [INFO] . \~ \~ \~ \~Згідно з довідкою про склад сім`ї, виданою 22.02.2024 року КУ Покровський Координаційний Комітет Самоорганізації населення № 01-9/71 на день смерті [PERSON] [INFO] , він проживаа однією родиною за адресою: [ADDRESS] разом з [PERSON] та дітьми: [PERSON] , [INFO] , [PERSON] , [INFO] , а також [PERSON] , [INFO] . У статті 55 Конституції України\~вказано, що права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Відповідно до\~статті 2 КЗпП\~працівники мають право, зокрема, на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади. Згідно ч. 1\~ст. 15 ЦК України\~кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Відповідно до\~ст. 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (справа «Суханов та Ільченко проти України») «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання» / «правомірне очікування» стосовно ефективного здійснення права власності. Відповідно до ст.47 КЗпП\~ роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Відповідно до ч.1\~ст.116 КЗпП\~ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Судом встановлено, що на дату звільнення [PERSON] заборгованість по заробітній платі складала 34076,23 гривень, сума вказана після обов`язкових податків та зборів, заборгованість станом на дату розгляду справи не сплачена. Виходячи з наведеного та враховуючи, що чоловік позивача перебував у трудових відносинах із відповідачем і в день звільнення йому не були виплачені належні від підприємства суми, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заробітна плата у розмірі 34076,23 грн, ця сума визначена після утримання податків та інших обов`язкових платежів. Статтею 1227 ЦК України передбачено, що суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім`ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. Відповідно до довідки ТОВ «Краснолиманське» від 24.05.2024 року за № 390 заборгованість з утриманих, але не перерахованих аліментів на користь [PERSON] склала 15546,51 гривень. Враховуючи викладене, позовні вимоги підлягають задоволенню. Відповідно до частини 1 статті 141 ЦПК України\~ судовий збір\~покладається на\~сторони пропорційно\~розміру задоволених\~позовних вимог.\~Пунктом 1\~частини 1\~статті 5\~ Закону\~України «Про\~судовий збір» від\~сплати судового\~збору під\~час розгляду\~справи в\~усіх судових\~інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Таким чином, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 2422 гривень 40 копійок.

Outcome: approved