Jurisdiction: civil
Date: 2024-06-10 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з вказаним позовом. Просить стягнути з ФОП [PERSON] на користь позивача заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в сумі 68 440 гривень, з підстав, викладених в позовній заяві. 13 березня 2024 року позивачем подано до суду заяву про уточнення позовних вимог шляхом зменшення їх розміру. З підстав, викладених в заяві, просить суд стягнути з ФОП [PERSON] на користь позивача заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в сумі 33 924,50 гривень Позивач та його представник в судове засідання не з`явилися, про дату, час і місце судового розгляду справи повідомлялися належним чином, подали до суду спільну заяву про розгляд справи у їх відсутності, зменшені позовні вимоги підтримують повністю. Відповідач та її представник в судове засідання не з`явилися, про дату, час і місце судового розгляду справи повідомлялися належним чином, про причини своєї неявки суду не повідомляли, представник відповідача подав до суду заяву про розгляд справи у її відсутності. Просив відмовити в задоволенні позову з підстав, викладених у відзиві на позовну заяву. Розгляд справи проводиться судом на підставі наявних в матеріалах справи письмових доказів. Дослідивши письмові матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується заявлений позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи у їх сукупності і вирішення спору по суті, суд приходить до висновку, що заявлений позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав. Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом при розгляді справи встановлено і це вбачається з матеріалів справи, що з 02 серпня 2022 року по 09 травня 2023 року [PERSON] перебував у трудових відносинах із ФОП [PERSON] , на посаді водія (а.с. 27-29, 30). Також судом встановлено, що 09 травня 2023 року [PERSON] був звільнений з займаної посади за згодою сторін (а.с. 28-29). Судом достовірно встановлено, що за період з 02 серпня 2022 року по 31 березня 2023 року було нараховано [PERSON] заробітну плату в загальній сумі 68\~440 гривень (а.с. 6-7). ФОП [PERSON] як роботодавцем при нарахуванні вказаної заробітної плати були сплачені відповідні податки та збори. Суд звертає увагу, що позивачем визначений період за який нарахована, але не виплачена заробітна плата саме з 02 серпня 2022 року по 31 березня 2023 року включно. Про невиплату заробітної плати за період квітень-09 травня 2023 року стороною позивача не зазначається взагалі. Судом достовірно встановлено, що ФОП [PERSON] як роботодавцем було виплачено [PERSON] заробітну плату за період з 02 серпня 2022 року по 01 березня 2023 року на загальну суму 34\~695,50 гривень. Вказана сума була зарахована на банківський картковий рахунок [PERSON] , з попереднім відрахуванням податку на прибуток фізичних осіб (18%) та військового збору (1,5%). Судом не приймаються до уваги інші перекази грошових коштів від ФОП [PERSON] на загальну суму 14\~500 гривень на банківський картковий рахунок [PERSON] , які не мають цільового призначення «заробітна плата». Оскільки навіть за умови переказу грошових коштів на загальну суму 14\~500 гривень з іншого рахунку, як про це зазначає представник відповідача, ФОП [PERSON] не була позбавлена можливості зазначити в призначенні платежу «Заробітна плата». Таким чином, ФОП [PERSON] як роботодавцем було виплачено [PERSON] заробітну плату за період з 02 серпня 2022 року по 01 березня 2023 року на загальну суму 43 100 гривень (34\~695,50 гривень після відрахування податку на прибуток фізичних осіб (18%) та військового збору (1,5%)). Сума нарахованої, але не виплаченої [PERSON] заробітної плати за період з 02 серпня 2022 року по 01 березня 2023 року становить 25\~340,00 гривень (20\~398,7 гривень після відрахування податку на прибуток фізичних осіб (18%) та військового збору (1,5%)), які підлягають стягненню з відповідача ФОП [PERSON] на користь позивача [PERSON] . Приймаючи до уваги викладене та враховуючи, що у ФОП [PERSON] мається заборгованість з виплати заробітної плати перед [PERSON] , яка становить 25\~340,00 гривень з подальшим відрахуванням податку на прибуток фізичних осіб (18%) та військового збору (1,5%). А тому за таких обставин, суд приходить до висновку про часткове задоволення позову та стягнення з ФОП [PERSON] на користь [PERSON] , нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 25\~340,00 гривень з подальшим відрахуванням податку на прибуток фізичних осіб (18%) та військового збору (1,5%).

Outcome: partial