Jurisdiction: civil
Date: 2024-05-28 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду із позовом до відповідача Приватного акціонерного\~товариство "Шахтоуправління\~"Покровське" в якому просить стягнути на його користь з ПАТ «Шахтобудівельна компанія» моральну шкоду у зв`язку з професійним захворюванням у розмірі 120000,00 грн., без утримання податків та інших обов`язкових платежів. Свої вимоги обґрунтовує тим, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з ПАТ "Шахтоуправління "Покровське". Під час роботи у ПАТ «Шахтобудівельна компанія», [PERSON] , отримав професійне захворювання, у зв`язку з чим встановлено втрату працездатності 60% та 3 групу інвалідності безстроково, що підтверджується актом форми П-4, та довідкою МСЕК серії 12 ААА № 119873. Хронічне професійне захворювання виникло в зв`язку із тривалим періодом роботи на підприємствах вугільної промисловості, в умовах шкідливих виробничих факторів, параметри яких перевищували допустимі норми. Втрата працездатності призвела до того, що [PERSON] змушений прикладати додаткових зусиль для організації свого життя. З урахуванням викладеного позивач просить захистити його право шляхом відшкодування моральної шкоди спричиненої втратою працездатності 60% у зв`язку із професійним захворюванням та стягнути з відповідача на його користь 120000,00 гривень. Позивач про дату, час та місце судового розгляду повідомлений в установленому законом порядку, до судового засідання не з`явився. Представник відповідача ПАТ "Шахтоуправління "Покровське" Єгорова О.Ю. про дату, час та місце судового розгляду повідомлена в установленому законом порядку, надіслала до суду заяву про розгляд справи без її участі та відзив на позовну заяву в якому зазначила, що у задоволенні позову слід відмовити, вважає пред`явлені вимоги до ПАТ "ШУ "ПОКРОВСЬКЕ" необґрунтованими, не підтвердженими жодними належними та допустимими доказами, також просила розглядати справу без участі її, як представника відповідача. У відзиві на позовну заяву є посилання відповідача на те, що копія довідки МСЕК, наданої до матеріалів справи є нечіткою з розмитою печаткою, копія трудової книжки, є неповною та не містить повної інформації щодо трудових відносин з ПАТ "ШУ "ПОКРОВСЬКЕ", відсутня інформація дати звільнення позивача з ПАТ "ШУ "ПОКРОВСЬКЕ", також не вбачається інформації щодо останнього місця роботи [PERSON] . В свою чергу відповідач не приховував тяжкість і шкідливість технологічного процесу, а позивач свідомо приймав запропоновані йому умови праці і усвідомлював можливість ушкодження його здоров`я. За роботу в шкідливих та небезпечних умовах праці Позивач, відповідно до ст. 7 Закону України «Про охорону праці» користувався скороченням тривалості робочого часу, додатковою оплачуваною відпусткою, оплатою праці в підвищеному розмірі та іншими пільгами та компенсаціями, що надаються в порядку, визначеному законодавством. Окрім цього, за роботу в шкідливих умовах праці позивачу було надано право на пільгове пенсійне забезпечення та достроково призначено пенсію на пільгових умовах, відшкодування якої здійснювалось за рахунок ПАТ «ШУ «ПОКРОВСЬКЕ». Таким чином, під час працевлаштування Позивач усвідомлював та погоджувався, що під час роботи на підприємстві відповідача буде піддаватися впливу шкідливих факторів. Під час роботи позивач жодного разу не заявляв про порушення зі сторони відповідача умов його праці. Праця, яку виконував Позивач відповідала його функціональним можливостям організму, відповідала загальній і спеціальній підготовці, навичкам та віку Позивача. Представник відповідача зауважує на тому, що з боку підприємства санітарно-побутове забезпечення відповідало вимогам нормативно- правових актів, працівники завжди забезпечувались засобами індивідуального та колективного захисту. Представник відповідача вказує на те, що Позивачем не зазначено у позовній заяві саме якого захворювання отримав Позивач, не підтверджено жодними доказами ані професійного захворювання, ані наявності моральної шкоди. Вважає, що вимоги Позивача щодо стягнення з Відповідача 120 000,00 грн., враховуючи обставини отримання професійного захворювання та ступінь втрати працездатності , не відповідає вимогам розумності і справедливості та просить у задоволенні позову відмовити. Суд дослідивши пояснення сторін, письмові матеріали справи, встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини. Частиною ст. 81 ЦПК України визначено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Так, з трудової книжки [PERSON] вбачається, що він працював з 08.09.1994 р. на підприємствах вугільної промисловості. Відповідно до Акту розслідування професійного захворювання (отруєння) від 14.10.2022 р. встановлено, що професійне захворювання [PERSON] виникло у зв`язку з тривалим періодом роботи на підприємствах вугільної промисловості, а саме: Шахта «Курахівська» ДП «Селидіввугілля», ПП «Рудник», ПАТ «ШУ Покровське» в умовах впливу шкідливих виробничих факторів, параметри яких перевищували допустимі норми. Довідкою МСЕК серії 12 ААВ № 217855 встановлено 3-тю групу інвалідності, діагноз «проф.захворювання», встановлено втрату працездатності 60% та 3 групу інвалідності безстроково, що підтверджується актом форми П-4, та довідкою МСЕК серії 12 ААА № 119873. Відповідно до ст. 16 ЦК України, відшкодування моральної шкоди є способом захисту цивільних прав та інтересів судом. Згідно ст. 23 ЦК України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає, зокрема, у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів. Згідно із ч. 1 ст. 1167 ЦК України, моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених ч. 2 цієї статті. Таким чином, ч. 1 ст. 1167 ЦК України, встановлює загальне правило, відповідно до якого відповідальність за заподіяння моральної шкоди настає за наявності загальної підстави - наявності моральної (немайнової) шкоди, а також за наявності всіх основних умов відповідальності, а саме: неправомірної поведінки, причинного зв`язку та вини заподіювача. При визначені розміру відшкодування судом враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов`язана з розміром цього відшкодування. Моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом. Відповідно до ст. 13 Закону України «Про охорону праці», на підприємство покладено обов`язок забезпечити якісні та безпечні умови праці. Згідно статті 153 КЗпП України забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Суд вважає, що зазначеного обов`язку відповідач не виконав. Разом із тим, суд зазначає, що позивач [PERSON] працював в шкідливих для здоров`я умовах на підприємствах вугільної промисловості, при прийнятті на роботу йому було повідомлено про роботу в шкідливих умовах. У відповідності до ст. 23 ЦК України та п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 4 "Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди" особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом, залежно від характеру заподіяних фізичних та душевних страждань, їх глибини та погіршення здібностей потерпілого або позбавлення можливості їх реалізації, а також інших негативних наслідків, з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення, при визначені розміру відшкодування враховуються вимоги розумності та справедливості. Суд вважає за можливе у повному обсязі задовольнити вимоги позивача про стягнення 120 000 гривень в рахунок відшкодування моральної шкоди, оскільки на думку суду, така сума відповідає глибині моральних та фізичних страждань позивача. Слід зазначити, що моральну шкоду не можна відшкодувати в повному обсязі, так як не має і не може бути точних критеріїв майнового виразу душевного болю, спокою. Будь-яка компенсація моральної шкоди не може бути адекватною дійсним стражданням, тому будь-який її розмір має суто умовний вираз. Тому суд, враховуючи вимоги розумності, справедливості та виваженості, вважає за можливе стягнути з відповідача ПАТ "ШУ "ПОКРОВСЬКЕ" на користь позивача на відшкодування моральної шкоди 120000 гривень, що буде еквівалентом завданим моральним стражданням, оскільки ця сума відповідає обставинам справи, а також зазначеним принципам. Вирішуючи питання стягнення судового збору, суд зазначає наступне. [PERSON] звернувся до суду з вимогами про відшкодування моральної шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, тому в силу вимог п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору. За приписами ч. 6 ст. 141 ЦПК України \~якщо сторону,\~на користь\~якої ухвалено\~рішення,\~звільнено від\~сплати судових\~витрат,\~з другої\~сторони стягуються\~судові витрати\~на користь\~осіб,\~які їх\~понесли,\~пропорційно до\~задоволеної чи\~відхиленої частини\~вимог,\~а інша\~частина компенсується\~за рахунок\~держави у\~порядку,\~встановленому Кабінетом\~Міністрів України.\~Якщо обидві\~сторони звільнені\~від оплати\~судових витрат,\~вони компенсуються\~за рахунок\~держави у\~порядку,\~встановленому Кабінетом\~Міністрів України. Згідно ст. 4 ч. 2 п. 2 п.п.2 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви немайнового характеру, яка подана фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. З 1 січня 2024 року прожитковий мінімум в Україні складає\~3028 грн\~для працездатних осіб. Таким чином, розмір судового збору складає: 3028 грн. х 0,4 = 1211,2 гривень, який підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі ст. ст. 23, 1167, 1168 ЦК України, ст. 153 КзПУ, ст. 13 Закону України «Про охорону праці»,

Outcome: approved