Jurisdiction: civil
Date: 2024-05-28 00:00:00

Позивачка звернулася до Ковельського міськрайонного суду Волинської області з позовною заявою, в якій просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «УКРДОРС» на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 26 288, 71 грн; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 43 441, 44 грн, понесені судові витрати в розмірі 3 211, 20 грн. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що вона працювала на підприємстві ТОВ «УКРДОРС» з 2021 року на посаді личкувальника деталей меблів в деревообробному цеху №3. Наказом ТОВ «УКРДОРС» № 53/К від 30.12.2022 позивачку звільнено з роботи за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. На день звільнення, 30.12.2022, підприємство заборгувало позивачці заробітну плату за відпрацьовані дні у вересні, жовтні, листопаді та грудні 2022 року. На даний час розрахунок з позивачкою не проведено, у зв`язку з чим позивачка змушена звертатися до суду. Ухвалою Ковельського міськрайонного суду Волинської області від 01.04.2024 відкрито провадження у справі та призначено судовий розгляд в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін. 12.04.2024 до суду надійшов відзив на пред`явлений позов, з якого вбачається, що відповідач позовні вимоги визнає частково. Зокрема, представник відповідача визнає факт не проведення повного розрахунку при звільненні з позивачем, проте вказує, що відповідачем на користь позивача частково була виплачена заборгованість по заробітній платі. Залишок заборгованості по невиплаченій заробітній платі становить 13307,51 гривень (з урахуванням податку на доходи з фізичних осіб 18 % та військового збору 1,5%). Щодо стягнення середнього заробітку при звільненні, то представник відповідача зазначає, що розмір середнього заробітку за час розрахунку при звільненні позивача за шість місяців в період з 31.12.2022 по 30.06.2023 складає 47471,78 гривень (з урахуванням податку на доходи з фізичних осіб 18 % та військового збору 1,5%). При цьому просить суд зменшити відшкодування через погіршення стану діяльності підприємства у зв`язку з дією воєнного стану в Україні. Крім того представник відповідача зазначає, що підприємство було змушене зупинити роботу виробничих цехів та закрити складські приміщення у зв`язку з відключенням електроенергії з 06.01.2023, що негативно вплинуло на економічну спроможність відповідача. 16.04.2024 до суду надійшла заява позивачки в якій остання погоджується з розміром заборгованості по заробітній платі в сумі 13307, 51 гривень та з розміром середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 47471, 78 гривень, проте просить суд не зменшувати суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки вже обмежено термін нарахування таких виплат шістьма місяцями. 30.04.2024 судове засідання не відбулося у зв`язку з зайнятістю головуючого судді в іншому судовому провадженні. Позивачка та її представник в судове засідання не з`явилися, належним чином повідомлені про дату час та місце розгляду справи, подали заяву про розгляд справи у їх відсутності, позовні вимоги підтримують в повному обсязі та просить їх задовольнити з підстав викладених у позові. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, належним чином повідомлений про дату час та місце розгляду справи, у відзиві просять справу розглядати у їх відсутності. За таких обставин, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності учасників справи на підставі наявних у справі доказів та без фіксування судового засідання технічними засобами, що відповідає положенням ч.\~2\~ст. 247 ЦПК України. Дослідивши письмові докази по справі, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, позивачка з 19.08.2021 працювала у ТОВ «УКРДОРС» на посаді личкувальника деталей меблів в деревообробному цеху №3, звідки звільнена 30.12.2022 за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується записами у трудовій книжці, серії [NUMBER] , наказом (розпорядженням) №53/К від 04.01.2023 та не оспорюється сторонами у справі. Згідно довідки ТОВ «УКРДОРС» про доходи №0804/8-24 від 08.04.2024 заборгованість по заробітній платі [PERSON] складає 13307, 51 гривень, без утримання податків та інших обов`язкових платежів, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Аналіз наведених положень свідчить про те, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. Вказана правова позиція висловлена у постанові ВСУ від 24.06.2015 року. Передбачений ч.1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 зазначеного Кодексу. При цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку (постанова Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 27 березня 2013 р. у справі № 6-15цс13). Згідно довідки ТзОВ «УКРДОРС» №0804/5-24 від 08.04.2024 розмір середньоденного заробітку позивачки становить 362, 38 гривень. При розрахунку середнього заробітку суд враховує вимоги ПКМУ «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995 року, згідно якої врахуванню при розрахунку днів затримки розрахунку підлягає не календарні дні,\~\~а робочі дні. В зв`язку з чим за період з 31.12.2022 по 30.06.2024 кількість робочих днів складає 131 робочий день ( грудень 2022 року 1 день; січень 2023 року 22 дні; лютий 2023 року 20 днів; березень 2023 року 23 дні; квітень 2023 року 20 днів; травень 2023 року 23 дні; червень 2023 року 22 дні) х 362, 38 гривень (середньоденна заробітна плата позивача). Таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені складає 47471,78 гривень, без утримання податків та інших обов`язкових платежів. Посилання відповідача на постанови Верховного Суду щодо можливості судом зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець\~працівникові за час затримки розрахунку не приймається судом, так як зменшення розміру середнього заробітку є правом, а не обов`язком суду та залежить від конкретних обставин справи. Суд вважає визначений розмір середнього заробітку в сумі 47471,78 гривень є співмірним та пропорційним з розміром компенсаційних витрат позивачки, яких вона зазнала, внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку відповідача та відсутність підтвердження відповідачем поважних та обґрунтованих підстав для вказаної затримки розрахунку. Проте, суд зазначає, що у частині першій статті 13 ЦПК України встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Відповідно до частини другої статті 264 ЦПК України при ухваленні рішення суд не може виходити за межі позовних вимог. В позовній заяві позивачка просить суд стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 43441, 44 грн. Заяв, клопотань про зміну, уточнення, збільшення позовних вимог до суду не надходило. На підставі викладеного, суд вважає, що позовні вимоги слід задовольнити в частково та стягнути з ТзОВ «УКРДОРС» в користь [PERSON] заборгованість по нарахованій та невиплаченій заробітній платі за вересень, жовтень, листопад, грудень 2022 року в розмірі 13307, 51 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 43441, 44 гривень. Оскільки позивач на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», звільнений від сплати судового збору за вимогу про стягнення заробітної плати, а тому з відповідача слід стягнути в дохід держави судовий збір в розмірі 1211, 60 гривень. Крім цього, враховуючи вимог ст. 141 ЦПК України, судові витрати по справі у виді сплаченого позивачем судового збору в сумі 1211,60 гривень слід стягнути з відповідача на користь позивача. З відповідача також підлягають стягненню витрати позивача на професійну правничу допомогу, з урахуванням критерію розумної необхідності таких витрат та їх співмірності, в сумі 2000,00 гривень, які належним чином документально підтверджені витягом з договору про надання професійної правничої допомоги від 22.03.2024 №193, квитанцією до прибуткового касового ордера № 13 від 26.03.2024 року про оплату правничих послуг, актом виконання робіт та розрахунок вартості виконаних робіт правничої допомоги від 26.03.2024.

Outcome: partial