Jurisdiction: civil
Date: 2024-05-26 00:00:00

Позивач звернулася до відповідача з позовом про скасування наказу про визнання протиправним та скасувати наказ від 16.12.2021 року №102/в «Про відсторонення від виконання обов`язків» та відновити попереднє становище, допустивши її до роботи, стягнути з відповідача виплатити невиплачену заробітну плату за час незаконного відсторонення її від роботи, допустити негайне виконання рішення суду\~ в межах суми оплати за один місяць, та стягнути судові витрати. Позов обґрунтовує тим, що вона працює оператором електрозв`язку в виробничому структурному підрозділі «Сарненська дистанція сигналізації і зв`язку» регіональної філії «Львівська залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця». 26.11.2021 року їй було доведено до відома лист-ознайомлення №2 про необхідність пред`явлення документу, який підтверджує наявність у нього профілактичного щеплення проти COVID-19 або довідки встановленої форми про абсолютні протипоказання до проведення щеплень. На вказаний лист-ознайомлення позивачка надала відповідачу заяву від 01.12.2021 року про те, що інформація, яку вимагає відповідач є її таємницею про стан здоров`я, а відповідач не має компетенції зобов`язувати\~ її на розкриття цієї таємниці. Наказом від 16.12.2021 року\~ її було відсторонено від роботи. Позивач вважає даний наказ незаконним та\~ таким, що підлягає скасуванню, оскільки він порушує її право гарантоване ст.43 Конституції України на працю та заробітну плату. Статтею 43 Кодексу законів про працю не передбачено правової можливості відсторонення працівника від роботи із підстав відсутності у нього щеплення від\~ COVID-19. Оспорюваний наказ є таким, що не відповідає положенням ч. 1 ст. 12 та ч.2 ст.14 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» оскільки цей Закон передбачає які щеплення є обов`язковими - ті, які включені до календаря щеплень. Вказує, що надання медичної допомоги (включаючи профілактику, до якої відноситься вакцинація) проводиться за її згодою. Позицію про відмову від вакцинації обґрунтовує тим, що вакцина від Covid-19 не є традиційною вакциною та перебуває на стадії клінічного випробування. Фактично така вакцинація є примусовим медичним експериментом, оскільки жодна із винайдених вакцин не пройшла дослідження вивчення побічних ефектів та протипоказань, що дає підстави позивачу відмовитись від неї. Від відповідача-\~ АТ «Українська залізниця» 17 лютого 2022 року надійшов відзив на позов, відповідно до якого вони не визнають позовні вимоги позивача, просять відмовити в позові. У своєму відзиві відповідач посилається на те, що наказ про відсторонення позивача від роботи є таким, що відповідає вимогам діючого законодавства. Так, 26 листопада 2021 року позивача було ознайомлено із листом про обов`язковість щеплення проти Covid-19. З даним листом [PERSON] ознайомилася про що свідчить відмітка із її підписом. Відповідно до наказу №102/в\~ по виробничому структурному підрозділу «Сарненська дистанція сигналізації і зв`язку» регіональної філії «Львівська залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця» [PERSON] \~ було відсторонено від роботи з 16.12.2021 року на час відсутності щеплення від Covid-19 без збереження заробітної плати. З даним наказом позивач ознайомилась. Згідно із Переліком особливо небезпечних, небезпечних інфекційних та паразитарних хвороб людини і носійства збудників цих хвороб, який затверджений наказом МОЗ від 19 липня 1995 року № 133, до особливо небезпечних інфекційних хвороб віднесено Covid-19. Також п.п1-2 пункту 41-6 постанови КМ України від 09.12.2020 року №1236 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби Covid-19 на керівників підприємств покладено забезпечення контролю за проведенням обов`язкових профілактичних щеплень, яких передбачена переліком, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням, відсторонення від роботи (виконання робіт) працівників, які відмовляються або ухиляються від проведення щеплень проти Covid-19. Наказом МОЗ від 4 жовтня 2021 року № 2153, затверджено Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням, відповідно до якого обов`язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби Covid-19 , спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 , на період дії карантину, встановленого КМУ з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби Covid-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, підлягають працівники, в тому числі підприємств, установ та організацій, включених до Переліку об`єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 року №83. Даною постановою підприємство\~ АТ «Укрзалізниця» включено до Переліку об`єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави. Посилання позиваки на відсутність подання відповідних посадових осіб державної санітарно-епідеміологічної служби, як необхідної умови для відсторонення позивача від роботи, не заслуговує на увагу, оскільки ст.12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» та ст.46 КЗпП України передбачено можливість відсторонення певних категорій працівників від роботи без зазначеного подання. Також відповідач зазначає, що інформація про\~ Covid- сертифікат та щеплення не підпадають під медичну таємницю, а\~ є документом, що підтверджує певний факт,\~ а саме факт вакцинації. Тимчасове увільнення працівника від виконання ним його трудових обов`язків\~ за своєю суттю не є зміною умов праці, а є лише тимчасовим заходом і має чітко визначені умови подальшого допуску до роботи. Оскільки\~ під час відсторонення працівник тимчасово увільняється від виконання своїх трудових обов`язків та не може виконувати роботу, то такому працівникові заробітна плата в період відсторонення не виплачується. Конституційне право на працю позивача не порушено, оскільки остання з роботи звільнена не була, та має право повернутися до праці за умови проходження повного курсу вакцинації проти COVID-19. Відсторонення позивачки від роботи не було ініціативою роботодавця, а було вимушеною необхідністю з метою виконання приписів чинного законодавства щодо вакцинації окремих категорій громадян. Крім того вони не погоджуються з розрахунком середнього заробітку який позивачка зазначила в позовній заяві, оскільки він не відповідає вимогам п.8 порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100. 22 березня 2022 року від позивача надійшла відповідь на відзив відповідно до якого просять заперечення відповідача у відзиві відхилити, скасувати наказ про відсторонення від роботи та зобов`язати Акціонерне товариство «Українська залізниця» виплатити [PERSON] середньомісячну заробітну плату за вимушений прогул. Просить врахувати, що виключно законом регулюються підстави та порядок проведення обов`язкових щеплень, тим більше препаратами, які проходять клінічні дослідження. 21 квітня 2022 року від відповідача надійшли заперечення по справі, відповідно до яких просять в позові відмовити, оскільки наказ про відсторонення від роботи позивача від 08.12.2021 року №102/в\~\~ виданий відповідно до закону та не є протиправним. Вказують, що державою забезпечена можливість здійснення обов`язкового профілактичного щеплення проти\~ COVID-19 зареєстрованими в Україні вакцинами, які пройшли клінічні дослідження. Позивачем не наведено жодної обставини, яка б свідчила про те, що вона з`явилася для проведення щеплення, однак за результатами медичного огляду, що передує щепленню, відмовилася від нього чи у неї були виявлені протипоказання до нього. Також позивачем не надано доказів щодо наявності у неї абсолютних протипоказань, згідно наказу МОЗ №2153 до проведення профілактичних щеплень, що встановлюється сімейним або лікуючим лікарем, що фіксується у висновку про тимчасове чи постійне протипоказання до щеплення однією з вакцин проти COVID-19. Позивачем не надано доказів про здійснення щеплення проти COVID-19, тобто доводиться її ухилення від такого щеплення. В законодавстві України відсутня норма, яка дозволяла б примусову вакцинацію. Навіть якщо щеплення обов`язкове, змусити будь-кого вакцинуватися примусово неможливо, а\~ тому у разі відсутності вакцинації діюче законодавство дозволяє відсторонювати деяких працівників без виплати заробітної плати. 30 вересня 2022 року ухвалою суду Сарненського районного суду\~ було зупинено провадження по справі до закінчення перегляду в касаційному порядку Великою Палатою Верховного Суду справи №130/3548/21. 14 квітня 2023 року на адресу суду від відповідача надійшли письмові пояснення по справі, відповідно до яких відповідач просить врахувати позицію Великої Палати Верховного Суду у подібних правовідносинах , у справі №130/3548/21. Вказують, що виконання позивачем своїх трудових обов`язків, а саме працівника телефонно телеграфної станції виробничого структурного підрозділу «Сарненська дистанція сигналізації і зв`язку», передбачає велику кількість прямих та непрямих соціальних контактів, що свідчить про наявність високого рівня загрози, яку потенційно міг нести\~ позивач на роботі будучи невакцинованим, в частині поширення інфекційної хвороби COVID-19, серед працівників підприємства. Також враховуючи її посадові обов`язки, специфіку роботи, виконання [PERSON] трудової функції поза робочим приміщенням роботодавця , зокрема у формі дистанційної чи надомної роботи було неможливим. На підтвердження своїх письмових пояснень відповідач просить долучити письмові докази. 27 квітня 2023\~ ухвалою Сарненського районного суду провадження у справі відновлено. Розгляд справи проводиться в порядку спрощеного позовного провадження відповідно до ч.5 ст.279 ЦПК України без повідомлення сторін. Дослідивши письмові докази, давши їм належну оцінку, всебічно і повно з`ясувавши обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги та заперечення відповідача,\~ суд прийшов до наступного. Правовідносини між сторонами регулюються КЗпП України, а також іншими нормативно-правовими актами, що застосовуються до трудових відносин. Судом встановлено, що [PERSON] працює оператором електрозв`язку в виробничому структурному підрозділі «Сарненська дистанція сигналізації і зв`язку» з 18.10.2012 року (копія наказу (розпорядження) №35/Ос від 18.10.2012 року) . Середньоденна заробітна плата [PERSON] становить 246 гривні 11 копійок, що підтверджується довідкою про середню заробітну плату за період жовтень-листопад 2021 року. Згідно із листом -ознайомлення від 26.11.2021 року [PERSON] повідомлено про обов`язковість профілактичного щеплення проти Covid-19, про що свідчить її підпис , вказавши, що вона не згідна з даним листом. 01 грудня 2021 року [PERSON] подала на ім`я керівника ВСП «Сарненська дистанція сигналізації і зв`язку» про незгоду з відсторонення її від роботи. 07 грудня 2021 року [PERSON] була надана відповідь\~ МОЗ щодо державної реєстрації вакцини проти Covid-19. На підставі наказу виробничого структурного підрозділу «Сарненська дистанція сигналізації і зв`язку» регіональна філія «Львівська залізниця АТ «Українська залізниця» № 102/в\~ від 16.12.2021 «Про відсторонення від роботи» на підставі ст.46 КЗпП, ч.2 ст.12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», наказом МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням від 04 жовтня 2021 року №2153, пунктом 41-6 Постанови КМУ від 09.12.2020 №1236 [PERSON] відсторонено від роботи з 16 грудня 2021 року на час відсутності щеплення проти\~ Covid-19, без збереження заробітної плати.\~ З даним наказом [PERSON] була ознайомлена, про що свідчить її підпис та з яким вона не погодилася. Відповідно до ст.46 КЗпП відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння; відмови або ухилення від обов`язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. З аналізу вказаної норми слідує, що перелік випадків відсторонення працівників від роботи, що визначений законодавцем не є вичерпним і може визначатися як законом, так і підзаконними нормативно-правовими актами. На виконання ст.10 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров`я», ст.12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» та з метою забезпечення епідемічного благополуччя населення України, попередження інфекцій, керованих засобами специфічної профілактики видано наказ\~ МОЗ «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням» № 2153 від 04.10.2021року. Згідно із Переліком особливо небезпечних, небезпечних інфекційних та паразитарних хвороб людини і носійства збудників цих хвороб, який затверджений наказом МОЗ від 19 липня 1995 року № 133, до особливо небезпечних інфекційних хвороб віднесено Covid-19 . Разом з тим, наказом МОЗ від 4 жовтня 2021 року № 2153, затверджено Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням, відповідно до якого обов`язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби Covid-19 , спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 , на період дії карантину, встановленого КМУ з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби Covid-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, підлягають працівники, в тому числі підприємства, установи та організації, включені до Переліку об`єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04 березня 2015 року №83. Зазначеною постановою із змінами та доповненнями підприємство АТ «Українська залізниця» включено до переліку об`єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави. Відповідно до примітки до Переліку обов`язкове профілактичне щеплення проводиться в разі відсутності у працівника абсолютних протипоказань до проведення профілактичних щеплень, відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 16 вересня 2011 року № 595, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 10 жовтня 2011 року за № 1161/19899 . Відповідно до п.41-6 постанови Кабінету Міністрів України «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» № 1236 від 9 грудня 2020 року (в редакції на час виникнення спірних правовідносин) керівники державних органів (державної служби), керівники підприємств, установ та організацій мають забезпечити: 1) контроль за проведенням обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 працівниками та державними службовцями, обов`язковість профілактичних щеплень яких передбачена переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров`я від 4 жовтня 2021 р. № 2153; 2) відсторонення від роботи (виконання робіт) працівників та державних службовців, обов`язковість профілактичних щеплень проти COVID-19 яких визначена переліком та які відмовляються або ухиляються від проведення таких обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19 відповідно до статті 46 Кодексу законів про працю України, частини другої статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» та частини третьої статті 5 Закону України «Про державну службу», крім тих, які мають абсолютні протипоказання до проведення таких профілактичних щеплень проти COVID-19 та надали медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19, виданий закладом охорони здоров`я; 3) взяття до відома, що на час такого відсторонення оплата праці працівників та державних службовців здійснюється з урахуванням частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України, частини першої статті 1 Закону України «Про оплату праці» та частини третьої статті 5 Закону України «Про державну службу»; відсторонення працівників та державних службовців здійснюється шляхом видання наказу або розпорядження керівника державного органу (державної служби) або підприємства, установи, організації з обов`язковим доведенням його до відома особам, які відсторонюються. Вказана постанова є чинною та неконституційною не визнана. Оскільки позивач є працівником підприємства виробничого структурного підрозділу «Сарненська дистанція сигналізації і зв`язку» регіональної філії «Львівська залізниця АТ «Українська залізниця», яке віднесене до підприємств, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, не пройшла обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19, не має протипоказань до вакцинації, керівник позивача зобов`язаний, відповідно до діючого законодавства, відсторонити позивача від роботи. Позивач до суду не надала доказів, що вона має такий стан здоров`я, що є перешкодою для вакцинування. Крім того, суд звертає увагу, що в зв`язку із веденням воєнного стану на території України призупинено дію наказу від 10.12.2021 року №102/Ос «Про відсторонення від роботи оператора електрозв`язку 2 класу бригади телефонно-телеграфної станції Наталії Антропової» та допущено її до роботи з 01.03.2022 року ( наказ №40/Ос від 01.03.2022 року). При розгляді даної цивільної справи судом також враховуються висновки викладені у постанові Великої Палати Верховного Суду від 14.12.2022 у справі №130/3548/21. Велика Палата Верховного Суду у постанові від 14 грудня 2022 року по справі №130/3548/21 звернула увагу, що, встановивши обов`язковість щеплення проти COVID-19 для окремих категорій працівників як умову продовження виконання ними трудових обов`язків, держава намагалася досягнути легітимної, в розумінні пункту 2 статті 8 Конвенції, мети - запобігання подальшому поширенню хвороби, попередження важких ускладнень у хворих на COVID-19, мінімізації серед них кількості летальних випадків. Згідно з практикою Європейського суду з прав людини втручання вважатиметься «необхідним у демократичному суспільстві» для досягнення легітимної мети, якщо воно відповідає «нагальній суспільній необхідності» та є пропорційним цій меті, тобто дозволяє її досягнути найменш обтяжливими для людини засобами. З огляду на це в кожній конкретній ситуації треба з`ясовувати, наскільки захід втручання у відповідне право був виправданим. Нагальна необхідність ужиття державою у 2021 році заходів для захисту здоров`я населення (зокрема, для попередження поширення коронавірусу SARS-CoV-2, мінімізації ризиків ускладнень і смертності у хворих на COVID-19) не викликає сумнівів. Проте слід з`ясувати, чи було нагально необхідним відсторонення позивачки від роботи та наскільки саме таке відсторонення сприяло досягненню зазначеної легітимної мети. Велика Палата Верховного Суду зауважила, що в кожному конкретному випадку для вирішення питання про наявність підстав для обов`язкового щеплення працівника проти COVID-19, і відповідно, для відсторонення працівника від роботи, слід виходити не тільки з Переліку № 2153, але й оцінки загрози, яку потенційно на роботі може нести невакцинований працівник. Зокрема, слід враховувати і такі обставини, як: - кількість соціальних контактів працівника на робочому місці (прямих/непрямих); - форму організації праці (дистанційна/надомна), у тому числі можливість встановлення такої форми роботи для працівника, який не був щепленим; - умови праці, у яких перебуває працівник і які збільшують вірогідність зараження COVID-19, зокрема потребу відбувати у внутрішні та закордонні відрядження; - контакт працівника з продукцією, яка буде використовуватися (споживатися) населенням. Велика Палата Верховного Суду дійшла висновку, що при розгляді подібних справ суди повинні враховувати, що суспільні інтереси превалюють над особистими, однак лише тоді, коли втручання у відповідні права особи має об`єктивні підстави (передбачене законом, переслідує легітимну мету, є нагально необхідним і пропорційним такій меті)". Визначаючи об`єктивну необхідність щеплення працівника і перевіряючи законність його відсторонення від роботи для протидії зараженню COVID-19, необхідно з`ясовувати наявність наведених вище та інших факторів. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (частина перша статті 81 ЦПК України). Судом встановлено, що позивач [PERSON] працює\~ в бригаді телефонно телеграфічної станції\~ виробничого структурного підрозділу «Сарненська дистанція сигналізації і зв`язку» регіональної філії «Львівська залізниця АТ «Українська залізниця». Вказана професія віднесена до тих, працівники яких підлягають обов`язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, зокрема COVID-19. Виконання нею своїх посадових обов`язків відповідно до штатного розпису, посадової інструкції оператора телефонно телеграфічної станції, пов`язане з постійним, протягом робочого дня, перебуванням на території підприємства, що у свою чергу безпосередньо пов`язано з постійним контактом з іншими працівниками підприємства (близько 70 працівників підприємства). Тобто умови праці позивача, у яких вона виконує трудові обов`язки, збільшують вірогідність зараження COVID-19 як саму позивачку та інших працівників. Відповідачем було враховано, і це підтверджено посадовою інструкцією позивача, що характер виконуваних позивачем робіт виключав можливість встановлення позивачу дистанційної роботи. Вказані обставини не спростовано позивачем. Позивач не надала керівнику виробничого підрозділу «Сарненська дистанція сигналізації і зв`язку» регіональної філії «Львівська залізниця АТ «Українська залізниця» сертифікат про щеплення чи документ, що підтверджує наявність протипоказань до такого щеплення, а тому була відсторонена від роботи. З урахуванням наведеного суд вважає, що керівник виробничого підрозділу «Сарненська дистанція сигналізації і зв`язку» регіональної філії «Львівська залізниця АТ «Українська залізниця», на якого покладено обов`язок забезпечення безпеки усіх працівників підприємства, з урахуванням вимог ст.12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб», правомірно прийняв рішення про тимчасове відсторонення позивача від роботи. Крім того, щодо посилань позивача на ту обставину, що відсторонення від роботи з зазначених підстав суперечить Конституції України, іншим нормативним актам, слід вказати наступне. Європейським судом з прав людини (далі - ЄСПЛ) у справі "Соломахін проти України" у рішенні від 15 березня 2012 року вказано, що ст.8 передбачається право кожного на повагу до приватного і сімейного життя. Кожен має право на повагу до свого приватного і сімейного життя, до свого житла і кореспонденції. Органи державної влади не можуть втручатись у здійснення цього права, за винятком випадків, коли втручання здійснюється згідно із законом і є необхідним у демократичному суспільстві в інтересах національної та громадської безпеки чи економічного добробуту країни, для запобігання заворушенням чи злочинам, для захисту здоров`я чи моралі або для захисту прав і свобод інших осіб. Отже, ЄСПЛ встановив, що втручання у приватне життя у вигляді обов`язку зробити щеплення ґрунтується на законі, а тому у цьому немає порушень. В Україні таким законом є Закон України «Про захист населення від інфекційних хвороб». Відповідач видавши оспорюваний наказ застосував відсторонення позивача від роботи, оскільки це прямо передбачено на рівні законодавства. Натомість, бездіяльність роботодавця з відсторонення працівників може мати негативні наслідки для нього, оскільки за статтею 44-3Кодексу України про адміністративні правопорушення «Порушення правил щодо карантину людей», яка визначає, що порушення правил щодо карантину людей, санітарно-гігієнічних, санітарно-протиепідемічних правил і норм, передбачених Законом України «Про захист населення від інфекційних хвороб», іншими актами законодавства, а також рішень органів місцевого самоврядування з питань боротьби з інфекційними хворобами, він може бути притягнений до адміністративної відповідальності. Також, суд не вбачає втручання в приватне життя позивача вимогою роботодавця про надання сертифікату про профілактичне щеплення проти COVID-19 або медичного висновку про абсолютне протипоказання до такої вакцинації, оскільки така вимога не суперечить Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, зокрема статті 8 Конвенції «Право на повагу до приватного і сімейного життя», а також практиці Європейського суду з прав людини. Право на медичну таємницю закріплене в Основах законодавства України про охорону здоров`я. Забороняється вимагати та надавати за місцем роботи інформацію про діагноз та методи лікування пацієнта. Право на таємницю про стан здоров`я, закріплене у статті 286 ЦК України. Разом з тим, інформації про COVID-сертифікат та щеплення в переліку документів, що підпадають під медичну таємницю, в українському законодавстві немає. Відтак, COVID-сертифікат не є медичною таємницею. На переконання суду, в даному випадку відсторонення позивача від роботи ґрунтувалось на вимогах закону, здійснено в спосіб, передбачений законом та на основі існування правових підстав. На переконання суду, в даному випадку відсторонення позивача від роботи ґрунтувалось на вимогах закону, здійснено в спосіб, передбачений законом та на основі існування правових підстав. Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці»\~ заробітна плата - це винагорода, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Виходячи зі змісту цієї норми, заробітна плата виплачується саме за виконану роботу, а оскільки під час відсторонення працівник тимчасово увільняється від виконання своїх трудових обов`язків та не може виконувати роботу, то такому працівникові заробітна плата в період відсторонення не виплачується. У спірних правовідносинах суд не вбачає порушення права позивача на працю, визначеного ст. 43 Конституції України, оскільки за позивачем зберігається робоче місце, трудовий договір не припинений. Обмеження позивача було правомірним та відповідало пріоритету забезпечення безпеки життя і здоров`я людей. Отже, у зв`язку із відсутністю підстав для визнання незаконним і скасування оспорюваного наказу, у задоволенні позовних вимог щодо стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу також слід відмовити, оскільки вони є похідними. Відповідно до положень ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволенні позову на відповідача, у разі відмови в позові - на позивача. Оскільки суд не вбачає підстав для задоволення позову, відсутні підстави для стягнення судових витрат з відповідача. На підставі викладеного, ст.ст. 526, 625\~ ЦК України,

Outcome: dismissed