Jurisdiction: civil
Date: 2024-06-05 00:00:00

13 травня 2024 року [PERSON] в порядку окремого провадження звернувся до суду з вищевказаною заявою, посилаючись на те, що при перевірці документів для звернення до Пенсійного фонду із заявою про призначення пенсії за віком виявилось, що в дипломі про закінчення Підволочиського МПТУ-8 та в трудовій книжці допущено описку в написанні його прізвища. З посиланням на ст.315 ЦПК України заявник просив встановити факт належності йому трудової книжки [NUMBER] , заповненої 16.07.1982 на ім`я « [PERSON] », а також диплому кваліфікованого робітника серії [NUMBER] . В судове засідання заявник надав заяву про розгляд справи за його відсутності, заяву про встановлення факту підтримує. Заінтересована особа направила до суду заперечення по справі, зазначивши, що вимоги заявника є безпідставними, до заяви не додано докази, що трудова книжка та диплом належать заявнику. Крім того, встановлення даного факту пов`язане з вирішенням спору про право, а саме право на пенсію, а тому заяву слід залишити без розгляду. Проаналізувавши матеріали справи, суд дійшов висновку, що заява [PERSON] підлягає задоволенню. Відповідно до п.5 ч.2 ст. 293 ЦПК України справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, розглядаються судами в порядку окремого провадження. \~ \~ \~ \~Статтею 315 ЦПК України встановлено перелік справ про встановлення фактів, які розглядаються судом. Відповідно до п.6 ч.1 ст.315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до п. 12 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року № 5 зі змінами, внесеними згідно з постановою Пленуму Верховного Суду України № 15 від 25.05.1998 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» при розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали суд повинен запропонувати заявникові подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому і що організація, яка видала документ, не має можливості внести до нього відповідні виправлення. Згідно з ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а в разі відсутності її чи відповідних записів у ній наявність трудового стажу підтверджується в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Пунктом 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, що затверджена наказом Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 року N 58 передбачено, що після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Аналогічні положення містяться і в Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях, затверджена постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.74 N 162, яка діяла на час заповнення трудової книжки. В ході судового розгляду встановлено, що в дипломі [NUMBER] про закінчення Підволочиського МПТУ-8 та на першій сторінці трудової книжки серії [NUMBER] , яку заповнено також працівниками Підволочиського МПТУ-8, міститься описка в написанні прізвища заявника, а саме: вказано « [PERSON] ». Факт належності трудової книжки та диплому серії [NUMBER] заявнику підтверджується його паспортом, згідно з яким його прізвище [PERSON] , дата народження [INFO] ; трудовою книжкою, заповненою 16.07.1982 на ім`я « [PERSON] , [INFO] », дипломом про закінчення Підволочиського МПТУ-8, свідоцтвом про народження заявника, в яких його дані збігаються з даними, що вказані в трудовій книжці [NUMBER] . Заявник не має іншої можливості внести виправлення до трудової книжки та диплому. Заперечення заінтересованої особи щодо наявності спору про право не заслуговують на увагу, оскільки у цій справі суд встановлює належність особі трудової книжки і диплому, та не вирішує питання щодо призначення пенсії, або питання встановлення факту наявності трудового стажу тощо. Враховуючи викладене, а також те, що неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії відповідно до\~Закону України «Про пенсійне забезпечення», суд приходить висновку про обґрунтованість заяви. Факт, що просить встановити заявник, має юридичне значення, та потрібен заявнику для оформлення пенсії. На підставі викладеного та

Outcome: approved