Jurisdiction: civil
Date: 2024-06-11 00:00:00

адвокат Трун Ольга Валентинівна, яка діє в інтересах [PERSON] , звернулась до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог зазначено, що [PERSON] в період з 04.06.2019 року по 08.02.2021 року працював в ТОВ «Краснолиманське». 08.02.2021 року останнього було звільнено за ст. 38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням. При звільненні підприємство не провело з позивачем повний остаточний розрахунок по виплаті заробітної плати, як це передбачено ст. 116 КЗпП України, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі. Рішенням Добропільського міськрайонного суду Донецької області від 25.12.2023 року (справа № 227/2727/23) стягнуто з товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське на користь [PERSON] суму заборгованості з виплати заробітної плати в розмірі 98373,49 грн. 09.02.2024 року судове рішення в примусовому порядку було виконано в повному обсязі. З картки руху документа, вбачається, що ухвала про відкриття провадження від 05.10.2023 року по справі № 227/2727/23 за позовом [PERSON] про стягнення заборгованості по заробітній платі була доставлена до електронног осуду та отримана відповідачем 16.10. 2023 року. Тому час затримки розрахунку при звільненні позивача починається з 17.10.2023 року і закінчується днем виплати 09.02.2024 року. Враховуючи викладене, представник позивача просить стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь [PERSON] середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.10.2023 року по 09.02.2024 року. Ухвалою Добропільського міськрайонного суду Донецької області від 15 квітня 2024 року відкрито провадження у праві за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін, призначено судове засідання та витребувано у ТОВ «Краснолиманське» відомості про середньоденний заробіток [PERSON] на момент звільнення (довідку про розмір доходу за два місяці, які передували звільненню) із зазначенням кількості відпрацбованих днів. Позивач [PERSON] та його представник адвокат Трун О.В. у судове засідання не з`явились, від представника позивача надійшла заява про розгляд справи у її відсутність та у відсутність позивача. Представник відповідача, товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», [PERSON] у судове засідання не з`явився, надав відзив, в якому просив справу розглянути без участі представника товариства, позовні вимоги задовольнити частково, застосувати принцип розумної співмірності та пропорційності при визначенні суми середнього заробітку належного позивачеві, шляхом зменшення розміру відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України. Згідно ч. 3 ст. 211 ЦПК України учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі учасники справи, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів. Суд, дослідивши матеріали справи, з`ясувавши всі обставини, на яких ґрунтуються вимоги, об`єктивно оцінивши докази, що мають значення для вирішення справи по суті, встановив фактичні данні та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав. Так, судом встановлено, що [PERSON] працював на ТОВ «Краснолиманське» з 04.06.2019 року по 08.02.2021 року. Рішенням Добропільського міськрайонного суду Донецької області від 25 грудня 2023 року у справі № 227/2727/23 позов [PERSON] до товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі, задоволено. Стягнуто з товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь [PERSON] заборгованість по заробітній платі в розмірі 98373,49 грн, без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів. Відповідно до платіжної інструкції № 3216, яка була надана позивачем, сума заборгованості в розмірі 98373,49 грн була перерахована [PERSON] 09.02.2024 року. Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» № 277 від 25.04.2024 року середньоденний заробіток [PERSON] на дату звільнення склав 445,38 грн. Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Згідно висновків про правильне застосування норм права, викладених Верховним Судом у постанові від 27 січня 2020 року у справі № 682/3060/16-ц, звернення працівника, який у день звільнення не працював, до суду з позовом про стягнення сум, які належать йому до виплати від підприємства, установи, організації станом на день звільнення, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, слід вважати пред`явленням вимоги про розрахунок, яка передбачена статтею 116 КЗпП України (якщо така вимога раніше не пред`являлась). У такому випадку відповідальність роботодавця на підставі статті 117 КЗпП України наступає після звернення звільненого працівника до суду та невиплати після пред`явлення вимоги роботодавцем всіх сум, які йому належать. Час затримки розрахунку при звільненні позивача починається з моменту коли відповідачеві стало відомо про вимогу позивача: отримання відповідачем копії позовної заяви або проведення судом судового засідання (за відсутності відомостей про дату отримання копії позовної заяви) до фактичної виплати заробітної плати. Кількість робочих днів за період з 17.10.2023 року по 09.02.2024 року включно складає 84 дні.\~ Таким чином, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.10.2023 року (момент отримання відповідачем копії позовної заяви) по 09.02.2024 року (момент фактичної виплати заробітної плати), становить 37411,92 грн. без утримання податків та інших обов`язкових платежів, виходячи із розрахунку: 445,38 грн. х 84 робочих дні. Статтею 141\~ЦПК України передбачено, що судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. У разі задоволення позову інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються на відповідача. Враховуючи, що позовні вимоги задоволено, понесений позивачем судовий збір в розмірі 968,96 грн, слід стягнути з відповідача в повному обсязі. Враховуючи вищевикладене,

Outcome: approved