Jurisdiction: civil
Date: 2024-06-03 00:00:00

\~ \~ \~ \~І. Стислий виклад позиції позивача Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі з ТОВ «Краснолиманське», в обґрунтування якого зазначив, що з 24.07.2023 по 29.04.2024 він перебував з відповідачем у трудових відносинах та був звільнений за власним бажанням. 29.04.2024 позивач перебував на роботі, трудову книжку отримав в день звільнення, але до теперішнього часу відповідач не розрахувався з ним за виконану роботу, розмір заборгованості по заробітній платі складає 154447,33 грн. Посилаючись на ст. 115\~КЗпП України просив стягнути з відповідача на свою користь дану заборгованість. ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи Позивач та його представник до судового засідання не з`явились, про час та місце слухання справи повідомлені належним чином, представник позивача надав суду заяву з проханням розглянути справу без їх участі, на задоволенні позовних вимог наполягали. Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, надав суду відзив на позовну заяву, згідно з яким позовні вимоги визнав у повному обсязі. Інших клопотань в порядку ст. 222 ЦПК України учасниками справи суду не надано, підстави для вирішення справи шляхом укладення мирової угоди відсутні. \~ \~ \~ \~Суд вважає, що в справі є достатньо матеріалів про права i взаємовідносини сторін i немає необхідності вислуховувати особисті пояснення осіб, які не з`явилися до суду. \~ \~ \~ \~ІІІ. Процесуальні дії у справі 14.05.2024 на підставі ухвали судді відкрите провадження у даній справі, яка розглядається у спрощеному позовному провадженні, розгляд справи по суті призначений на 10.45 год. 04.06.2024, відповідачу запропоновано подати суду відзив на позовну заяву. ІV. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що [PERSON] перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське» з 24.07.2023 по 29.04.2024, звільнений за власним бажанням за ч. 1 ст. 38 КЗпП України, наказ № 132к від 29.04.2024 (а. с. 9-10). \~ \~ \~ \~Заборгованість по заробітній платі ТОВ «Краснолиманське» перед [PERSON] , станом на 24.05.2024, становить 154447,33 грн (після утримання всіх обов`язкових податків та зборів) (а. с. 23). \~ \~ \~ \~V. Оцінка суду \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає частковому задоволенню з наступних підстав. Згідно зі ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ст. 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси осіб, які звернулися до суду у спосіб, визначений законами. За змістом ч. 1 ст.\~21\~Закону України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно зі ст. 115 ч. 1 КЗпП України, ст. 24 ч. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. \~ \~ \~ \~Трудова книжка\~позивачу була\~видана в\~день звільнення,\~але заборгованість\~по заробітній\~платі в\~сумі 154447,33\~грн не виплачена до теперішнього часу, а тому підлягає стягненню з відповідача на користь позивача у судовому порядку. \~ \~ \~ \~VІ. Розподіл судових витрат між сторонами \~ \~ \~ \~Оскільки відповідач визнав позовні вимоги до початку розгляду справи по суті, в силу ч. 1 ст. 142 ЦПК України, з нього на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 772,24 грн. \~ \~ \~ \~На підставі ст. ст. 47, 115 КЗпП України, ст. ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved