Jurisdiction: civil
Date: 2024-06-06 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з заявою про встановлення факту перебування в трудових правовідносинах у членах агрооб`єднання «Промінь» на посаді бухгалтера з 12.09.1996 по 01.06.2000. У зв`язку з тим, що до страхового стажу не зарахований період роботи з 12.09.1996 по 31.12.1998 в агрооб`єднанні «Промінь» через відсутність записів у трудовій книжці, наказів про звільнення або переведення з агрооб`єднання «Промінь» та про прийняття в Приватне сільськогосподарське підприємство «Промінь» після реорганізації, тому вона не може підтвердити свій трудовий стаж для призначення пенсії. Представник заявника та заявник у судове засідання не з`явилися, попередньо надавши заяву про розгляд справи без їхньої участі, заявлені вимоги підтримали та просили їх задовольнити. \~ \~ \~ \~Представник заінтересованої сторони Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області у судове засідання не з`явилася, попередньо надавши клопотання про розгляд справи без її участі, при винесенні рішення поклалась на розсуд суду. \~ \~ \~ \~Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що заявлені вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню з таких підстав. \~ \~ \~ \~Встановлено, що згідно з вкладкою до трудової книжки колгоспника [NUMBER] від 12.09.1996 [PERSON] 12.09.1996 була прийнята на роботу на посаду бухгалтера в ПСГП «Промінь» 12.09.2096 та звільнена з роботи по ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням) 01.06.2000, також зазначені роки праці та заробітна плата (а.с.14-15). \~ \~ \~ \~Відповідно до трудової книжки від 20.05.1988 [PERSON] прийнята в члени а/о Промінь на посаду бухгалтера 12.09.1996, далі зазначено що агрооб`єднання «Промінь» реорганізовано в ПСП «Промінь», звільнена за ст.38 КЗпП України за власним бажанням 01.06.2000 (а.с18). \~ \~ \~ \~Згідно з архівною довідкою про реорганізацію колгоспу «Жовтневий промінь» №07-01/79 від 24.03.2023 на підставі розпорядження голови Полтавської районної державної адміністрації №157 від 22.01.1993 колгосп «Жовтневий промінь» був реорганізований в агрооб`єднання «Промінь», на підставі розпорядження голови Полтавської районної державної адміністрації №368 від 13.07.1999 агрооб`єднання «Промінь» було реорганізоване в Приватне сільськогосподарське підприємство «Промінь» (а.с.20). \~ \~ \~ \~Відповідно до архівного витягу з протоколу №22 засідання Ради агрооб`єднання «Промінь» Полтавського району від 15.10.1996 виданого Архівним відділом Полтавської районної військової адміністрації №07-01/78 від 24.03.2023, рекомендовано загальними зборами прийняти в члени агрооб`єднання і надати роботу бухгалтеру по тваринництву [PERSON] з 03.09.1996, архівним витягом з протоколу №2 загальних зборів Ради агрооб`єднання «Промінь» Полтавського району від 20.12.1996 підтверджено, що [PERSON] прийнята в члени агрооб`єднання з дня рішення Ради а/о (а.с20-21). \~ \~ \~ \~Згідно з повідомлення Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області №4083-1789/о-02/8-1600/24 від 19.02.2024 [PERSON] до страхового стажу не зараховано період роботи з 12.09.1996 по 312.12.1998 в агрооб`єднанні «Промінь», оскільки в записах трудової книжки відсутні записи та накази про звільнення або переведення з агрооб`єднання «Промінь» та про прийняття в ПСП «Промінь», період роботи з 01.01.1999 по 14.05.2000 зараховано згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про сплату страхових внесків ПСП «Промінь» (а.с.12-13). \~ \~ \~ \~Відповідно до архівних довідок №112/01-11.2, №113/01-11.0 від 22.03.2023 про підтвердження кількості відпрацьованих людиноднів та суми нарахованої заробітної плати,д де [PERSON] значиться за 1999 рік, з січня по травень 2000 року під час роботи в агрооб`єднанні «Промінь» с. Валок Полтавського району Полтавської області (а.с.22-23). \~ \~ \~ \~Факт перебування у трудових відносинах [PERSON] в членах агрооб`єднання «Промінь» з 12.09.1996 по 01.06.2000 також підтверджується письмовими показами [PERSON] та [PERSON] , які зазначили, що вони у цей період працювали в СПС «Промінь» разом з [PERSON] , яка займала посаду бухгалтера (а.с.24-38). Згідно з ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Згідно з п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі,організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до пункту 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. \~ \~ \~ \~Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Згідно з п.6 ч.1 ст.315 ЦПК України суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. \~ \~ \~ \~Відповідно із п.12 постанови Пленуму Верховного Суду України №5 від 31.03.1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», на підставі п.6 ст. 273 ЦПК суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв`язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв`язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. \~ \~ \~ \~Таким чином, суд приходить до висновку що заява [PERSON] про встановлення факту перебування у трудових відносинах є обґрунтованою та підлягає задоволенню. \~ \~ \~ \~На підставі викладеного,

Outcome: approved