Jurisdiction: civil
Date: 2024-06-05 00:00:00

07 лютого 2023 року [PERSON] звернулась до Шосткинського міськрайонного суду Сумської області з позовом до Товариства з додатковою\~ відповідальністю «Експрес Страхування» (далі ТДВ «Експрес Страхування»), в якому просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату за квітень-червень місяць 2022 року в сумі 15165 гривень 44 копійки, та середній заробіток за час затримки розрахунку з 17 червня 2022 року по 17 грудня 2022 року. В обґрунтування позову зазначено, що на підставі наказу №83/20-к від 10 листопада 2020 року перебувала в трудових відносинах з ТДВ «Експресс Страхування», де працювала на посаді бухгалтера відділу бухгалтерського, податкового та страхового обліку. Більше ніж півтора року виконувала покладені посадові обов`язки. Наказом директора ТДВ «Експрес Страхування» за №73/22-к від 16 червня 2022 року\~ [PERSON] було звільнено із займаної посади із 16 червня 2022 року за згодою сторін згідно із п.1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України). Копія вказаного наказу (не завірена) отримана лише на адвокатський запит, так як їй особисто не надавався, підпис про ознайомлення з наказом у графі: «з наказом ознайомлена та згодна: жодних претензій до ТДВ «Експрес Страхування» не маю, копію наказу про звільнення отримала» від імені [PERSON] не проставлявся. Належна позивачу трудова книжка направлена на її адресу, відповідачем без письмової згоди позивача, засобами зв`язку ТОВ «Нова пошта». Крім цього, в день звільнення позивача, відповідач не провів з нею кінцевого розрахунку, а саме не виплатив заробітну плату за квітень, травень та червень місяці 2022 року по день звільнення. Відповідач неповністю виплатив нараховані за квітень місяць 2022 року кошти в сумі 6500 грн, а за травень та червень 2022 року відповідач взагалі нарахування заробітної плати не здійснював, як і її виплату. А як зазначено у відповіді на адвокатський запит позивач у відпустці без збереження заробітної плати за період з 24 лютого 2022 року по 16 червня 2022 року не перебувала. 01 травня 2023 року ухвалою суду прийнято справу до розгляду та відкрито провадження за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, у якій роз`яснено учасникам, право подати заяву із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Відповідачу роз`яснено право подати відзив на позов протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення ухвали. Ухвалу про відкриття провадження разом із позовною заявою та додатками до неї було надіслано відповідачу на адресу місця знаходження. (а.с.26) 07 червня 2023 року представник відповідача ТДВ «Експрес Страхування» подав заяву, в якій просить застосувати строки позовної давності та відмовити у задоволенні позовних вимог. В обґрунтування зазначено, що згідно із ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті. Перебіг позовної давності починається від дня, коли особа довідалася або могла довідатися про порушення свого права або про особу, яка його порушила. 16 червня 2022 року позивача було звільнено, про що вона була повідомлена належним чином та була присутня особисто, в Наказі про звільнення працівникові було надано інформацію про суми, нараховані та виплачені їй при звільненні. Позивач подала позовну заяву 07 лютого 2023 року, а мала подати до 16 вересня 2022 року. (а.с.27-29) 07 червня 2023 року представник відповідача ТДВ «Експрес Страхування» подав відзив на позовну заяву, в якому просить відмовити позивачу у задоволенні її позовних вимог. В обґрунтування відзиву зазначено, що 10 листопада 2020 року Наказом ТДВ «Експрес Страхування» №83/20-к [PERSON] прийнята на посаду бухгалтера відділу бухгалтерського, податкового та страхового обліку з 11 листопада 2020 року за основним місцем праці з посадовим окладом відповідно до штатного розпису. 24 лютого 2022 року Указом Президента України від 24.02.2022 за № 64/2022 у зв`язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, було введено в Україні воєнний стан. Приміщення за адресою: м. Київ, проспект Степана Бандери, 22, ТДВ «Експрес Страхування» орендує у Філії «Автомобільний центр Київ» Акціонерного товариства «Українська автомобільна корпорація». Листом орендодавця Філії «Автомобільний центр Київ» Акціонерного товариства «Українська автомобільна корпорація» за №40/1 від 24.02.2022 було повідомлено ТДВ «Експрес Страхування» про закриття на період воєнного стану для всіх відвідувачів приміщення, що знаходиться за адресою: м. Київ, проспект Степана Бандери, 22, починаючи з 16 год. 00 хв. 24.02.2022. У вказаному листі орендодавець просив з метою створення безпечних умов праці працівників приміщення, вжити заходів для організації господарської діяльності у дистанційній формі. Таким чином, з 25 лютого 2022 року доступ до робочого місця для всіх працівників за адресою: м.Київ, проспект Степана Бандери, буд. 22, був припинений з незалежних від ТДВ «Експрес Страхування» причин. Після введення воєнного стану в Україні керівництвом ТДВ «Експрес Страхування» було вжиті невідкладні заходи щодо забезпечення безпечних умов праці працівників та підтримання діяльності Товариства, зокрема: всі працівники, які не з`явились за основним місцем роботи 24.02.2022, не табелювались у табелі обліку використання робочого часу як прогул; працівникам, які не мали можливості виконували посадові обов`язки внаслідок обставин, пов`язаних з бойовими діями, за лютий та березень 2022 року виплачувалась заробітна плата; працівники відділу програмного забезпечення вживали заходів для збереження бази даних та резервного копіювання інформації. З 25 лютого 2022 року на підприємстві вступив у дію Наказ №05/01/22, яким запроваджено з 25 лютого 2022 року на період дії воєнного стану, дистанційну роботу для працівників Товариства, які перебувають у безпечних районах та мають можливість, у тому числі технічну, виконувати посадові обов`язки. Вказаним наказом на працівників покладено обов`язок дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку та впродовж робочого часу, визначеного Правилами внутрішнього трудового розпорядку, ТДВ «Експрес Страхування» сформувало списки працівників, які мали можливість виконувати роботу дистанційно та забезпечено їх віддаленим доступом до корпоративного сервера за допомогою VPN-технологій. Як вбачається із доповідної записки Члена Дирекції - Головного бухгалтера ТДВ «Експрес Страхування» від 28.02.2022, [PERSON] відмовилась працювати у дистанційній формі, оскільки вона не має можливості виконувати посадові обов`язки через проведення бойових дій в місті Києві. Запропоновано табелювати працівника за умовним позначенням «ІН»- інші причини неявки до зміни ситуації. Як вбачається із доповідної записки Члена Дирекції - Головного бухгалтера ТДВ «Експрес Страхування» від 31.03.2022, [PERSON] повідомила, що перебуває у місті Києві, переживає за своє життя та життя родини, постійно перебуває в укритті, не має доступу до інтернету та до комп`ютера, тому вона не може працювати та не може повідомити період коли зможе працювати в майбутньому. Заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати [PERSON] писати відмовилась. У зв`язку з неможливістю виконання своїх обов`язків бухгалтером [PERSON] виконання її обов`язків покладено на інших співробітників. Як вбачається з доповідної записки Члена Дирекції - Головного бухгалтера ТДВ «Експрес Страхування» від 29.04.2022, всіх працівників повідомлено про відкриття офісу, та повідомлено про припинення роботи у дистанційному режимі та необхідність виходу на роботу з 01.05.2022. Всі працівники відділу, окрім бухгалтера [PERSON] підтвердили готовність вийти на роботу та виконувати свої обов`язки на робочих місцях. Бухгалтер [PERSON] повідомила, що вона виїхала з міста Києва, виходити на роботу не планує, дистанційно працювати не має можливості. Всі посадові обов`язки бухгалтера [PERSON] залишаються розподіленими між іншими співробітниками. Таким чином, ТДВ «Експрес Страхування» повідомляє, що [PERSON] починаючи з 24.02.2022 та по день звільнення не виконувала посадові обов`язки, а у табелі обліку використання робочого часу відсутність [PERSON] відмічалось умовним значенням «ІН» - інші причини неявок. За час такої відсутності працівникові не нараховується та не виплачується основна заробітна плата, оскільки робота працівником фактично не виконується, а законодавством не передбачено положення про збереження за таким працівником його заробітку. Разом з тим, розуміючи соціальну відповідальність роботодавця перед персоналом та настання непередбачуваних як для бізнесу, так і для трудового колективу обставин воєнного часу, з метою матеріальної підтримки працівників, які не можуть виконувати посадові обов`язки у зв`язку з проведенням бойових дій, ТДВ «Експрес Страхування» прийняло рішення про виплату премії працівникам, в тому числі і [PERSON] , незалежно від факту невиконання трудових обов`язків, Позивачу було виплачено: за лютий 2022 року 5241 грн 79 коп.; за березень 2022 року 8781 грн 82 коп.; за квітень 2022 року 1380 грн. З травня 2022 року було відкрито офісне приміщення за адресою: м. Київ, проспект Степана Бандери, 22, та працівники ТДВ «Експрес Страхування» відновили роботу на своїх робочих місцях з дотриманням всіх можливих заходів щодо безпечних умов праці, однак [PERSON] відмовилась виконувати трудові обов`язки. З метою достовірного обліку робочого часу у табелі обліку використання робочого часу відсутність [PERSON] продовжувалися відмічатись умовним позначенням «ІН» - інші причини неявок. 16 червня 2022 року Наказом №73/22-к ТДВ «Експрес Страхування» позивача була звільнено з посади бухгалтера ТДВ «Експрес Страхування» за її власною заявою, з Наказом про звільнення працівника було ознайомлено під підпис. У позовній заяві позивач зазначила, що її трудова книжка ніби то була відправлена засобами ТОВ «Нова пошта», але це не відповідає дійсності, оскільки 16 червня 2022 року трудова книжка була вручена позичу особисто. Передачу трудової книжки здійснювала особисто Головний бухгалтер член дирекції [PERSON] у руки позивачу. Будь яких доказів отримання трудової книжки через засоби кур`єрської доставки ТОВ «Нова Пошта» позивачем не надано. [PERSON] від дати звільнення до дати відкриття провадження у справі №589/699/23 не зверталась до ТДВ «Експрес Страхування» з будь-якими заявами або скаргами щодо порядку виплати заробітної плати. Під час звільнення [PERSON] відмовилась надати письмові пояснення щодо причин не виконання посадових обов`язків, починаючи з 24 лютого 2022 року. Враховуючи, що Торгово-промислова палата України, 28 лютого 2022 року підтвердила що на підставі ст. 14, 14-1 Закону України «Про торгово-промислові\~ палати в Україні» від 02.12.1997 №671/97-ВР, форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили) є військова агресія Російської Федерації проти України, з 24 лютого 2022 року до їх офіційного закінчення є надзвичайними, невідворотними та об`єктивними обставинами для суб`єктів господарської діяльності та/або фізичних осіб по договору, окремим податковим та/чи іншим зобов`язанням/обов`язком, виконання яких(-го) настало згідно з умовами договору, контракту, угоди, законодавчих чи інших нормативних актів і виконання відповідно яких стало неможливим у встановлений термін внаслідок настання таких форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили). Враховуючи вищевикладені обставини, для відповідача настали форс-мажорні обставини, оскільки з одного боку, працівник [PERSON] не виконувала трудові обов`язки, з іншої сторони - роботодавець: не мав можливості призупинити трудовий договір із [PERSON] , оскільки роботодавець мав можливість надати працівнику працювати дистанційно, але працівник [PERSON] або не могла працювати з поважних причин, або не хотіла працювати, зловживаючи своїми трудовими правами та користуючись обставинами впровадження воєнного стану; роботодавець не мав можливості надати працівникові відпустку без збереження заробітної плати оформленої з ініціативи роботодавця, оскільки надання відпусток без збереження заробітної плати, передбачених статтями 25, 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 за №504/96-ВР (далі - Закон №504/96-ВР) є правом, а не обов`язком працівника, та надається виключно за письмовим зверненням працівника; работодавець не мав можливості розірвати трудовий договір на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України. Відповідно до статті 10 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 за №2136-ІХ (далі - Закон №2136-ІХ) роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов`язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. Із 24.02.2022 порушення зобов`язання щодо розрахунку при звільненні з позивачем сталося внаслідок ведення бойових дій та дії обставин непереборної сили, що на підставі частини 3 статті 10 Закону №2136-ІХ є підставою для звільнення роботодавця від відповідальності за ст. 117 КЗпП України за цим зобов`язанням. Позивач за наявності спору з роботодавцем щодо розміру належних при звільненні сум, взагалі не звертався до ТДВ «Експрес Страхування» із будь-якою заявою про перегляд виплаченої суми з метою досудового врегулювання спору. Метою таких дій працівника є не стягнення заборгованості з роботодавця за виконану роботу, а стягнення з нього у повному обсязі відшкодування в розмірі середнього заробітку фактично за час прогулу з поважних причин, тобто без будь-якого зменшення розміру останнього. (а.с.30-37) 08 червня 2023 року позивач подала до суду відповідь на відзив, в якій просить задовольнити її позовні вимоги. В обґрунтування відповіді на відзив зазначено, що відповідачем були прийняті накази №05/2/22 від 28.02.2022, №06/2/22 від 31.03.2022 та №07/2/22 від 30.04.202 про «Виплату премії працівникам...» згідно з якими позивача преміювали в лютому місяці 2022 року на суму 3511 грн 54 коп., в березні місяці 2022 року на суму 10909 грн 09 коп., в квітні місяці 2022 року на суму 1714 грн 29 коп. Вказану обставину відповідач сам визнав в тексті відзиву на позовну заяву. Премія одна з форм заохочення успіхів, досягнутих в праці, науці, літературі, мистецтві чи іншій суспільно корисній діяльності. Таким чином, «премія» не є допомогою працівнику, який не може виконувати свої трудові обов`язки, а є безпосередньо «винагородою» за сумлінно виконану роботу. Стосовно застосування до заявлених мною позовних вимог строку позовної давності, то бажаю зазначити, що моє звільнення відповідач провів 16.06.2022 року. На час виникнення у відповідача обов`язку щодо проведення з нею повного розрахунку (виникнення спірних правовідносин) діяла наступна редакція ч.2 ст.233 КЗпП України: «У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутись до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком». Окрім цього, позивач звертає увагу на те, що 02 квітня 2020 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв`язку з поширення коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 30 березня 2020 року №540-ІХ, яким до окремих положень КЗпП України, а саме статті 233 КЗпП України та ЦПК України внесені зміни. Отже, вважає, що її позов є обґрунтованим, підтвердженим достатніми доказами та поданою з дотриманням процесуальних строків. (а.с.77, 78) Заперечення проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження від сторін у справі не надходили. Відповідно до ч. 13 ст. 7 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України), розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться. Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до наступного. Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Відповідно до фотокопії трудової книжки [NUMBER] , заповненої 01 лютого 2010 року, власник якої є [PERSON] , [INFO] остання прийнята на посаду бухгалтера відділу бухгалтерського, податкового та страхового обліку до ТДВ «Експрес Страхування» (Наказ №83/20 від 10.11.2020). 16 червня 2020 року звільнена з посади за угодою сторін згідно з п. 1 ст. 36 КЗпП України (Наказ №73/22-к від 16.06.2022. (а.с.4, 5) У фотокопії листа №07/07 від 03 січня 2022 року ТДВ «Експрес Страхування», наданого на адвокатський запит, зазначено, що надано [PERSON] : копію наказу №83/20-к від 10.11.2020 та наказ №73/22-к від 16.06.2022. Також, вказано, що [PERSON] в період з 24.02.2022 по 16.06.2022 не перебувала у відпустці без збереження заробітної плати. (а.с.6) Із фотокопії наказу №83/20-к від 10 листопада 2020 року вбачається, що [PERSON] прийнято на посаду бухгалтера відділу бухгалтерського, податкового та страхового обліку з 11 листопада 2020 року за основним місцем праці, з випробувальним терміном 2 місяці. З наказом ознайомлена та згідна: дата 11 листопада 2020 року та підпис [PERSON] (а.с.7) Відповідно до фотокопії наказу №73/22-к від 16 червня 2022 року «Про звільнення [PERSON] », бухгалтера відділу бухгалтерського, податкового та страхового обліку [PERSON] звільнено з 16 червня 2022 року за згодою сторін згідно з п.1 ст.36 КЗпП України. Також, зазначено: «виплатити грошову компенсацію за 10 невикористаних днів щорічної відпустки за період роботи з 1.11.2021 по 16.06.2022. В поточному місяці відпрацьовано 0 робочих днів». Підстава: заява [PERSON] . В примітці: З наказом ознайомлена та згідна: зазначено: «Жодних претензій до ТДВ «Експрес Страхування» не маю. Копію наказу про звільнення отримала», дата: 16 червня 2022 року підпис [PERSON] (а.с.8) Із фотокопії історії по картковому рахунку з 01.01.2022 по 30.06.2022 [PERSON] , вбачається, що останній на її картковий рахунок 18.01.2022 перерахована заробітна плата в розмірі 3050 грн 53 коп.; 01.02.2022 - 5151 грн 81 коп.; 17.02.2022 - 5313 грн.; 17.03.2022 - 4566 грн 55 коп.; 01.04.2022 - 4215 грн 26 коп.; 05.05.2022 - 1380 грн 01 коп.; 16.06.2022 - 3227 грн 32 коп. (а.с.11) З довідки про заробітну плату для розрахунку виплат загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням виданої ТДВ «Експрес Страхування» 30 травня 2023 року за №863/04, вбачається, кількість календарних днів у розрахунковому періоді, за винятком календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин у лютому 2022 року [PERSON] 25, заробітна плата на яку нараховано єдиний внесок та/або страхові внески 16751 грн 54 коп.; у період часу з березня 2022 року по червень 2022 року кількість календарних днів у розрахунковому періоді, за винятком календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин 0, у квітні 2022 року заробітна плата на яку нараховано єдиний внесок та/або страхові внески 1714 грн 29 коп. (а.с.39) Відповідно до фотокопії наказу №05/1/22 виданого ТОВ «Експрес Страхування» від 25 лютого 2022 року «Про затвердження дистанційної роботи працівникам Товариства», наказано запровадити з 25 лютого 2022 року тимчасово на період дії воєнного стану, дистанційну роботу для працівників Товариства, які перебувають в безпечних районах та мають можливість, в т.ч. технічну, виконувати посадові обов`язки. Встановлено працівникам період дистанційної роботи: з 09:00 год. до 18:00 год. (а.с.52) Із фотокопії доповідної записки від 28 лютого 2022 року члена дирекції головного бухгалтера, директору ТДВ «Експрес Страхування», вбачається, що головним бухгалтером повідомлено про відмову працівника [PERSON] бухгалтера відділу бухгалтерського, податкового та страхового обліку, працювати в дистанційній формі, оскільки вона не має можливості виконувати посадові обов`язки через проведення бойових дій в м. Києві. Також, [PERSON] в телефонній розмові відмовилась від надання їй відпустки як щорічної основної так і відпустки без збереження заробітної плати. Головним бухгалтером запропоновано здійснювати табелювання роботи працівника [PERSON] за умовним позначенням «ІН» - інші причини неявок до зміни ситуації. (а.с.57) Із фотокопії доповідної записки від 31 березня 2022 року члена дирекції головного бухгалтера, директору ТДВ «Експрес Страхування», вбачається, що [PERSON] повідомила в телефонній розмові головному бухгалтеру, що перебуває в м. Києві, працювати не може, оскільки під час повітряних тривог перебуває в укритті, та не має постійного доступу до комп`ютера та інтернету. Коли зможе приступити до роботи не знає. Заяву про надання їй відпустки без збереження заробітної плати писати відмовилась. Посадові обов`язки бухгалтера [PERSON] покладені на інших співробітників. (а.с.56) Із фотокопії доповідної записки від 29 квітня 2022 року члена дирекції головного бухгалтера, директору ТДВ «Експрес Страхування», вбачається, що головним бухгалтером повідомлено, про відкриття офісу, припинення роботи в дистанційному режимі та про необхідність виходу на роботу з 01 травня 2022 року. Всі працівники відділу окрім бухгалтера [PERSON] підтвердили готовність вийти на роботу та виконувати свої посадові обов`язки на робочих місцях. Бухгалтер [PERSON] повідомила, що вона виїхала з м. Києва, виходити на роботу не планує, дистанційно працювати не має можливості. Посадові обов`язки бухгалтера [PERSON] покладені на інших співробітників. (а.с.55) Наказами №06/2/22 від 31 березня 2022 року, №07/1/22 від 30 квітня 2022 року, №05/2/22 від 28 лютого 2022 року «Про виплату премії працівникам, які не можуть виконувати посадові обов`язки у зв`язку із проведенням воєнних (бойових) дій на території України з метою надання їм матеріальної допомоги» виданих ТДВ «Експрес Страхування», [PERSON] нараховувалась премія: за березень 2022 рік 10909 грн; за квітень 2022 рік 1714 грн 29 коп.; за лютий 2022 рік 6551 грн 54 коп. (а.с.63-68) Відповідно до Акта про відмову у наданні пояснення щодо відсутності на роботі працівника ТДВ «Експрес Страхування» від 16 червня 2022 року, наступними працівниками: членом дирекції головним бухгалтером ТДВ «Експрес Страхування» [PERSON] , заступником головного бухгалтера [PERSON] , начальником фінансово-економічного управління ТДВ «Експрес Страхування» Кукіль П.В. запропоновано надати свої пояснення щодо відсутності на робочому місці бухгалтера [PERSON] у період з 25.02.2022 по 16.06.2022 та неможливості виконання робочих завдань у дистанційному режимі, підтверджено що [PERSON] надавати пояснення відмовилась. (а.с.69) Із фотокопії заяви від 16 червня 2022 року, [PERSON] , директору ТДВ «Експрес Страхування», вбачається що бухгалтер відділу податкового, страхового та бухгалтерського обліку [PERSON] просить звільнити її з роботи з 16 червня 2022 року за згодою сторін. (а.с.70) Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої незалежності. Відповідно до пп. 5 п. 1 ст. 6 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 за №389-VIII (далі - Закон №389-VIII) в Указі Президента України про введення воєнного стану зазначається вичерпний перелік конституційних прав і свобод людини і громадянина, які тимчасово обмежуються у зв`язку із введенням воєнного стану із зазначенням строку дії цих обмежень, а також тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб із зазначенням строку дії цих обмежень. 15 березня 2022 р. Верховною Радою України було ухвалено Закон №2136-ІХ. Згідно із п. 2 розділу «Прикінцеві положення» Закону №2136-ІХ главу XIX «Прикінцеві положення» КЗпП України було доповнено п. 2 такого змісту: «2. Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону №389-VIII, діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом №2136-ІХ. Згідно з частиною другою ст. 1 Закону №2136-ІХ на період дії воєнного стану вводяться обмеження\~ конституційних\~ прав і свобод людини і громадянина, передбачених ст. 43, 44 Конституції України. Відповідно до ст. 94 КЗпП України та Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 за №108/95-ВР (далі - Закон №108/95-ВР) заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. 60-2 КЗпП України, дистанційна робота це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або в разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов`язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. У такому разі норми частини третьої ст. 32 КЗпП України не застосовуються. Частина третя ст. 12\~ Закону №2136-ІХ встановлює, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою ст. 26 Закону №504/96-ВР. Відповідно до частини четвертої ст. 12 Закону №2136-ІХ у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов`язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 частини першої ст. 9 Закону №504/96-ВР. Оформлення відпусток без збереження заробітної плати, передбачених ст. 25, 26 Закону №504/96-ВР, є правом, а не обов`язком працівника. Положення Закону №2136-ІХ, які регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж КЗпП України, мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану. При цьому інші норми законодавства про працю, які не суперечать положенням Закону №2136-ІХ також можуть або повинні застосовуватися у відносинах між працівником та роботодавцем. Дистанційна робота це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов`язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі (частини перша, одинадцята статті 60-2 КЗпП України). Якщо виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу, якщо ні, працівнику можуть бути надані відпустки, у тому числі і без збереження заробітної плати. Як вбачається з матеріалів справи роботодавець Наказом №05/1/22 від 25 лютого 2022 року запровадив працівникам ТДВ «Експрес Страхування» дистанційну форму роботи з покладанням на них відповідних обов`язків. Про таку форму праці повідомлено і позивача, шляхом телефонного дзвінка, на що остання повідомила, що не має можливості працювати в такому режимі. У зв`язку із чим виконання посадових обов`язків [PERSON] протягом періоду з 24 лютого 2022 року по до 01 травня 2022 року, виконували інші працівники. Крім цього, [PERSON] було запропоновано подати заяву про надання щорічної основної відпустки або ж відпустки без збереження заробітної плати, але остання відмовилась від надання тієї або іншої заяви. (доповідні записки головного бухгалтера, директору ТДВ «Експрес Страхування від 28.02.2022, 31.03.2022 та 29.04.2022). (а.с.55-57) Отже, якщо простій не оголошувався, місцезнаходження працівника невідоме, трудові обов`язки він не виконує, його відсутність обліковується як відсутність з нез`ясованих причин. Відсутність працівника на роботі у зв`язку з військовим вторгненням Російської Федерації на територію України не може бути кваліфіковано як прогул без поважної причини. Зважаючи на ситуацію на території України, працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов`язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв`язку з небезпекою для життя і здоров`я, не підлягають автоматичному звільненню, зокрема на підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України. Таким чином, якщо зв`язку з працівником немає і він не надав заяви про надання відпустки, його відсутність на роботі має обліковуватися як відсутність з інших причин. Відповідно до Табелів обліку робочого часу ТДВ «Експрес Страхування» за лютий 2022 року, за березень 2022 року, за квітень 2022 року, за травень 2022 року, за червень 2022 року, з 24 лютого 2022 року по 16 червня 2022 року, в графі: фактично відпрацьовані години/ число місяця, бухгалтера відділу бухгалтерського податкового обліку та страхового обліку [PERSON] , відмітка ІН інші причини. (а.с.58-62) Тобто, роботодавець таким чином фіксував (табелював) відсутність працівника [PERSON] . Це обумовлено необхідністю збереження життя та здоров`я таких працівників та їх сімей і вважається відсутністю на роботі з поважних причин. Якщо з таким працівником відсутній зв`язок, до з`ясування причин і обставин його відсутності за ним зберігаються робоче місце та посада, трудові відносини не припиняються, однак час таких неявок не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, та у загальному порядку не підлягає оплаті. Отже, дослідивши матеріали справи, надані сторонами докази, суд дійшов висновку, що відповідачем не нараховувалась заробітна плата позивачу [PERSON] , оскільки остання фактично свої посадові обов`язки не виконувала, її посадові обов`язки були покладені на інших працівників, причини тривалого не виходу на роботу позивач не пояснювала, заяву про надання основної щорічної відпустки або заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати писати відмовлялась. В свою чергу ТДВ «Експрес Страхування» протягом трьох місяців підтримував свого працівника [PERSON] та не залишив останню без засобів до існування в такий час, та підтримував матеріально виплачуючи «премію працівника, які не можуть виконувати посадові обов`язки у зв`язку з проведенням воєнних (бойових) дій на території України з метою надання їм матеріальної підтримки». Враховуючи викладене вище, суд відмовляє позивачу у задоволенні її позову в повному обсязі.

Outcome: dismissed