Jurisdiction: civil
Date: 2024-06-05 00:00:00

\~У листопаді 2023 року до суду надійшла указана позовна заява, в якій з урахуванням уточнень (а.с. 139-143) позивач просить: 1) стягнути з АТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» на свою користь заборгованість із заробітної плати, а саме надбавки до посадового окладу за звання «Заслужений працівник культури України» за період з 01.05.2018 по 28.04.2023 у сумі 93734,49 грн; 2) зобов`язати АТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» здійснити перерахунок та виплату йому середнього заробітку за використані ним дні щорічних та додаткових відпусток у період з 01.05.2018 по 28.04.2023 з урахуванням надбавки до посадового окладу за звання «Заслужений працівник культури України» у розмірі 20 % посадового окладу та за вирахуванням раніше виплачених сум. На обґрунтування вимог позову зазначено, що з 19.09.1994 він працював на різних посадах на Житомирському телебаченні. Указом Президента України «Про відзначення державними нагородами України» від 24.08.2012 № 500/2012 за значний особистий внесок у соціально-економічний, науково-технічний, культурно-освітній розвиток Української держави, вагомі трудові здобутки, багаторічну сумлінну працю та з нагоди 21-ї річниці незалежності України йому як заступникові директора творчо-виробничого об`єднання Житомирської обласної телерадіокомпанії було присвоєно почесне звання «Заслужений працівник культури України». Згідно п. 3 постанови Кабінету Міністрів «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (із змінами та доповненнями) йому за звання «Заслужений» установою, в якій він працював, з 01.09.2012 йому виплачувалася доплата до посадового окладу в розмірі 20 відсотків. Наказом філії АТ «Національної суспільної телерадіокомпанії України» «Житомирська регіональна дирекція» від 24.04.2023 № 103/К з 28.04.2023 його було звільнено з посади телеоператора управління виробництва регіонального контенту Бюро виробництва регіонального контенту (таб. № 325) відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, а також наказано виплатити вихідну допомогу при звільненні у розмірі середнього місячного заробітку та грошову компенсацію за невикористані відпустки у кількості: 15 календарних днів щорічної основної відпустки та 3 (три) календарні дні щорічне: додаткової оплачуваної відпустки за ненормований робочий день за частину робочого року з 01.10.2022 по 28.04.2023. Під час розрахунку при звільненні йому стало відомо, що АТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» у період часу з 01.05.2018 по дату звільнення (28.04.2023) не виплачувало йому доплату за звання «Заслужений працівник культури» до посадового окладу у розмірі 20 % за звання «Заслужений працівник культури» за період з 01.05.2018 по 28.04.2023 є заборгованістю відповідача перед ним, яка відповідно до ст. 116 КЗпП України мали бути виплаченою у день звільнення. Листом від 21.08.2023 № 04.1-8.1.2/2076 АТ «НСТУ» у відповідь на адвокатський запит було повідомило, що підстав для здійснення йому виплати вказаної заборгованості немає. Представник відповідача направив до суду відзив на позовну заяву з викладеними в ньому запереченнями проти задоволення позову, посилаючись на те, що постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» передбачено виплату надбавка за звання «заслужений» у розмірі 20 % посадового окладу. Національна телекомпанія України, в якій працював позивач, за організаційно-правовою формою була державною організацією (установою, закладом). Указом Президента України від 02.02.2002 № 91 надано Національній телекомпанії України статус національного закладу. Таким чином, на працівників НТКУ, в тому числі позивача, поширювалася дія вказаної вище постанови в обов`язковому порядку та працівникам із почесним званням «заслужений» нараховувалась та виплачувалась надбавка у розмірі 20 % від посадового окладу. АТ «НСТУ» з 19.01.2017 є юридичною особою, утвореною шляхом перетворення Національної телекомпанії України, зокрема, відповідно до Закону України «Про суспільні медіа України», відповідно до преамбули якого цей Закон створює правові основи діяльності Суспільного медіа України, визначає засади діяльності Національної суспільної телерадіокомпанії України. Відповідно до пункту 8-1 частини другої статті 7 вказаного вище Закону Наглядова рада НСТУ встановлює умови та розмір оплати праці працівників НСТУ. Аналогічні за змістом повноваження Наглядової ради НСТУ передбачено підпунктом 3 пункту 45 Статуту АТ «НСТУ», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 р. № 1039 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 19 серпня 2020 р. № 737). Також, як зазначено у відзиві, постанова Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» не поширюється на АТ «НСТУ», організаційно-правовою формою якого є акціонерне товариство. Реалізуючи вказані вище повноваження, Наглядова рада НСТУ протоколом засідання Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 19.01.2017 № 1 (з урахуванням протоколу засідання Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 22.02.2017 № 6) з 19.01.2017 встановила умови та розмір оплати праці працівникам ПАТ «НСТУ» зокрема журналістам, на основі тарифних ставок (посадових окладів), що діяли в НТКУ станом на дату припинення НТКУ відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній та комунальній власності, та об`єднань державних підприємств», Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організації окремих галузей бюджетної сфери», Постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», Постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 № 1038 «Про умови оплати праці журналістів державних і комунальних засобів масової інформації», Постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів», наказу Держкомтелерадіо від 16.07.2012 № 188 «Про упорядкування умов оплати праці працівників Національної телекомпанії України, Національної радіокомпанії України, інших державних телерадіоорганізацій (щодо працівників, які відповідно до законодавства не є журналістами)». Отже, Наглядова рада НСТУ встановила розмір оплати праці працівників НСТУ на основі тарифних ставок, які діяли в НТКУ, в тому числі з урахуванням Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організації окремих галузей бюджетної сфери». При цьому, Наглядова рада НСТУ не поширювала дію вказаної вище постанови на НСТУ, а лише використала розміри відповідних надбавок, передбачених Постановою, і встановила їх як власні надбавки в порядку пункту 8-1 частини другої статті 7 вказаного вище Закону України «Про суспільні медіа України» та підпункту 3 пункту 45 статуту АТ «НСТУ», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 № 1039 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 19.08.2020 № 737). Протоколом засідання Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 25.10.2017 № 15 (з урахуванням протоколу засідання Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 23.04.2018 № 21) Наглядова рада НСТУ встановила (змінила) з 23.04.2018 нові умови та розмір оплати праці працівникам ПАТ «НСТУ». Отже, з 23.04.2018 Наглядова рада НСТУ встановила для кожної посади мінімальний та максимальний оклади, а також встановила, що порядок виплати з 23 квітня 2018 року працівникам ПАТ «НСТУ» надбавок та доплат, які передбачені законодавством та є обов`язковими, а також їх конкретний розмір, затверджується рішенням правління ПАТ «НСТУ». Фактично Наглядова рада НСТУ затвердила нові умови і розміри оплати праці, які не передбачали нарахування та виплату надбавки за почесне звання «заслужений». В подальшому надбавку за почесне звання «заслужений» у розмірі 20 % посадового окладу правління АТ «НСТУ» не встановлювало, оскільки така надбавка не є обов`язковою для АТ «НСТУ». Таким чином, надбавку за почесне звання «заслужений» за період з 19.01.2017 по 22.04.2018 включно позивачу нараховувалась та виплачувалась на підставі Протоколу засідання Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 19.01.2017 № 1 (з урахуванням Протоколу засідання Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 22.02.2017 № 6) до прийняття Протоколу засідання Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 25.10.2017 № 15 (з урахуванням Протоколу засідання Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 23.04.2018 № 21). Постанова Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організації окремих галузей бюджетної сфери» не була та не могла бути підставою для нарахування та виплати працівникам ПАТ «НСТУ» надбавки за почесне звання «заслужений». Відповідно до розділу 3 (оплата праці) колективного договору АТ «НСТУ» на 2021-2026 роки (нова редакція), схваленого конференцією трудового колективу АТ -НСТУ» (протокол № 1 від 25.11.2021), виплати надбавки за почесне звання «заслужений» не передбачалось. Законодавство України за період з 23.04.2018 не містить жодних обов`язкових для відповідача норм, які б зобов`язували його нараховувати та виплачувати позивачу наддбавку за почесне звання «заслужений». Отже, з 23.04.2018 підстав для виплати позивачу надбавки за почесне звання «заслужений» не вбачається, оскільки така надбавка для відповідача не зазначалась законодавством обов`язковою і відповідач своїми внутрішніми актами та колективними договорами не передбачав її встановлення, нарахування та виплату. У судовому засіданні позивач та його представник підтримали позов з підстав, викладених у позовній заяві. Представник позивача пояснила, що, на її переконання, в контексті постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 за організаційно-правовою формою відповідач відноситься до організацій окремих галузей бюджетної сфери, тому її дія поширюється на нього. Представник відповідача у судовому засіданні заперечував проти задоволення позову з підстав, викладених у відзиві на позовну заяву. Суд, заслухавши позивача та його представника, а також представника відповідача, дослідивши письмові матеріали справи, з`ясувавши фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позовна заява, оцінивши докази в їх сукупності, дійшов до висновку, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до ч. 2 ст. 78, ч. ч. 1, 6 ст. 81\~ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Матеріалами справи встановлено, що з 19.09.1994 позивач працював на різних посадах на Житомирському телебаченні. Указом Президента України від 02.02.2002 № 91 надано Національній телекомпанії України статус національного закладу. Указом Президента України «Про відзначення державними нагородами України» від 24.08.2012 № 500/2012 за значний особистий внесок у соціально-економічний, науково-технічний, культурно-освітній розвиток Української держави, вагомі трудові здобутки, багаторічну сумлінну працю та з нагоди 21-ї річниці незалежності України [PERSON] як заступникові директора творчо-виробничого об`єднання Житомирської обласної телерадіокомпанії було присвоєно почесне звання «Заслужений працівник культури України». 01.10.2015 [PERSON] призначений на посаду заступника директора ТВО ТВ творчо- виробничого об`єднання телевізійних програм до філії Національної телекомпанії України «Житомирська регіональна дирекція» по переведенню з Житомирської ОДТРК. За період з 01.10.2015 по 18.01.2017 включно [PERSON] виплачувалась надбавка за звання «заслужений» у розмірі 20 % посадового окладу відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», яка поширювала свою дію на національний заклад - Національну телекомпанію України. 19.01.2017 зареєстровано акціонерне товариство «Національна суспільна телерадіокомпанія України». Організаційно-правова форма - акціонерне товариство, що слідує з витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців, громадських організацій. Відповідно до статуту АТ «НСТУ», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України в ід 28 грудня 2016 № 1039 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 19.08.2020 № 737), АТ «НСТУ» є юридичною особою, що утворена шляхом перетворення Національної телекомпанії України відповідно до Закону України «Про Суспільне телебачення і радіомовлення України», постанов Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 № 693 «Про утворення публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» і від 05.08.2015 № 567 «Деякі питання утворення публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України». Після перетворення 19.01.2017 НТКУ на АТ «НСТУ» [PERSON] продовжив працювати у філії АТ «НСТУ» «Житомирська регіональна дирекція», про що наявний відповідний запис у його трудовій книжці. Протоколом засідання Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 19.01.2017 № 1 встановлено умови та розмір оплати праці працівникам ПАТ «НСТУ» на основі тарифних ставок (посадових окладів), що діяли в НТКУ станом на дату припинення НТКУ (пункт 7 протоколу). Протоколом засідання Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 22.02.2017 № 6 зафіксовано рішення Наглядової ради, викладене у підпункті 1 п. 7 протоколу № 1 засідання Наглядової ради від 19.01.2017, в наступній редакції: «1. Встановити умови та розмір оплати праці працівників ПАТ «НСТУ» зокрема журналістів, на основі тарифних ставок (посадових окладів), що діяли в НТКУ станом на дату припинення НТКУ відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній та комунальній власності, та об`єднань державних підприємств» Постанови Кабінету Міністрів України від 0.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організації окремих галузей бюджетної сфери» Постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» Постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 № 1038 «Про умови оплати праці журналістів державних і комунальних засобів масової інформації», Постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» наказу Держкомтелерадіо від 16.07.2012 № 188 «Про упорядкування умов оплати праці працівників Національної телекомпанії України, Національної радіокомпанії України, інших державних телерадіоорганізацій (щодо працівників, які відповідно до законодавства не є журналістами)». Застосувати даний пункт з 19.01.2017 року» (пункт 2 протоколу). Протоколом засідання Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 25.10.2017 № 15 встановлено умови та розмір оплати праці працівникам ПАТ «НСТУ» з 02.04.2018 (пункт 2 протоколу). Згідно пункту 5 умов і розмірів оплати праці працівників ПАТ «НСТУ» (додаток №1 до протоколу № 15 засідання Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 25 жовтня 2017 року) порядок виплати з 2 квітня 2018 року працівникам ПАТ «НСТУ» надбавок та доплат, які передбачені законодавством та є обов`язковими, а також їх конкретний розмір, затверджується рішенням правління ПАТ «НСТУ». 18.12.2017 позивача переведено на посаду оператора відділу телеоператорів ТО Бюро новин ТВО «Бюро телерадіо новин». Протоколом засідання Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 23.04.2018 № 21 внесено зміни до Умов і розмірів оплати праці працівників ПАТ «НСТУ», змінивши в пунктах 1 і 5 цифри і слова «02 квітня 2018 року» цифрами і словами «23 квітня 2018 року» (пункт 5 протоколу). 23.04.2017 позивача переведено на посаду телеоператора групи телеоператорів ТО Бюро новин ТВО «Бюро телерадіо новин». Відповідно до колективного договору ПАТ «НСТУ» на 2018-2023 роки (розділ III), схваленого конференцією трудового колективу ПАТ «НСТУ» (протокол № 1 від 31.07.2018) надбавки за почесне звання «заслужений» не передбачено. Згідно колективного договору АТ «НСТУ» на 2021-2026 роки (нова редакція) (розділ III), схваленого конференцією трудового колективу АТ «НСТУ» протокол № 1 від 25.11.2021) надбавки за почесне звання «заслужений» не передбачено. 28.04.2023 наказом філії АТ «НСТУ» «Житомирська регіональна дирекція» від 24.04.2023 № 103/к позивача звільнено. Постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» передбачено виплату надбавка за звання «заслужений» у розмірі 20 % посадового окладу. Національна телекомпанія України, в якій працював позивач, за організаційно-правовою формою була державною організацією (установою, закладом). Указом Президента України від 02.02.2002 № 91 надано Національній телекомпанії України статус національного закладу, в зв`язку з чим на працівників НТКУ, в тому числі на позивача, поширювалася дія постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 в обов`язковому порядку та позивачу, якому було присвоєно почесне званням «заслужений», нараховувалася та виплачувалася надбавка у розмірі 20 % від його посадового окладу. З 19.01.2017 АТ «НСТУ» є юридичною особою, утвореною шляхом перетворення Національної телекомпанії України, зокрема відповідно до Закону України «Про суспільні медіа України», відповідно до преамбули якого цей Закон створює правові основи діяльності Суспільного медіа України, визначає засади діяльності Національної суспільної телерадіокомпанії України. Відповідно до пункту 8-1 частини другої статті 7 вказаного вище Закону Наглядова рада НСТУ встановлює умови та розмір оплати праці працівників НСТУ. Аналогічні за змістом повноваження Наглядової ради НСТУ передбачено підпунктом 3 пункту 45 Статуту АТ «НСТУ», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2016 р. № 1039 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 19.08.2020 № 737). Наглядова рада НСТУ протоколом засідання Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 19.01.2017 № 1 (з урахуванням протоколу засідання Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 22.02.2017 № 6) з 19.01.2017 встановила умови та розмір оплати праці працівникам ПАТ «НСТУ» зокрема журналістам, на основі тарифних ставок (посадових окладів), що діяли в НТКУ станом на дату припинення НТКУ відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній та комунальній власності, та об`єднань державних підприємств», Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організації окремих галузей бюджетної сфери», Постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», Постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 № 1038 «Про умови оплати праці журналістів державних і комунальних засобів масової інформації», Постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів», наказу Держкомтелерадіо від 16.07.2012 188 «Про упорядкування умов оплати праці працівників Національної телекомпанії України, Національної радіокомпанії України, інших державних телерадіоорганізацій (щодо працівників, які відповідно до законодавства не є журналістами)». Таким чином, Наглядова рада НСТУ встановила розмір оплати праці працівників НСТУ на основі тарифних ставок, які діяли в НТКУ, в тому числі з урахуванням Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організації окремих галузей бюджетної сфери». Протоколом засідання Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 25.10.2017 № 15 (з урахуванням протоколу засідання Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 23.04.2018 № 21) Наглядова рада НСТУ встановила (змінила) з 23.04.2018 нові умови та розмір оплати праці працівникам ПАТ «НСТУ». Після прийняття протоколу засідання Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 25.10.2017 № 15 (з урахуванням протоколу засідання Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 23.04.2018 № 21) умови і розмір оплати праці працівників ПАТ «НСТУ» не передбачають виплати надбавки за почесне звання «заслужений». Відповідно до розділу 3 (оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати й інших видів трудових виплат) колективного договору ПАТ «НСТУ» на 2018-2023 роки, схваленого Конференцією трудового колективу ПАТ «НСТУ» (протокол .N"5 1 від 31.07.2018), виплати надбавки за почесне звання «заслужений» не передбачено, так само як і розділом 3 (оплата праці) колективного договору АТ «НСТУ» на 2021-2026 роки (нова редакція), схваленого конференцією трудового колективу АТ -НСТУ» (протокол № 1 від 25.11.2021). Наказом менеджера філії ПАТ «НСТУ» «Житомирська регіональна дирекці» [PERSON] , погодженим менеджером напряму з фінансових питань Кучменко О.М. № 34-к від 23.04.2018 у зв`зку із змінами умов і розмірів оплати працівників ПАТ «НСТУ» відповідно до рішення Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 25.10.2017 (додаток № 1 до протоколу № 15) скасовано всім працівникам філії з 23.04.2018 раніше встановлені надбавки до посадових окладів за почесне звання «заслужений». Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Статтею 115 КЗпП України визначено строки виплати заробітної плати. Згідно частини першої цієї статті заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст.\~1\~Закону України\~«Про оплату\~праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. За змістом ст.\~2\~Закону України\~«Про оплату\~праці» структуру заробітної плати, зокрема, складає основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців та додаткова заробітна плата, яка є винагородою за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає в себе доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Аналіз досліджених судом доказів дає можливість зробити висновок про те, що наказ менеджера філії ПАТ «НСТУ» «Житомирська регіональна дирекція» Самарцева А.В. № 34-к від 23.04.2018 у зв`зку із змінами умов і розмірів оплати працівників ПАТ «НСТУ» відповідно до рішення Наглядової ради ПАТ «НСТУ» від 25.10.2017 (додаток № 1 до протоколу № 15), яким скасовано всім працівникам філії з 23.04.2018 раніше встановлені надбавки до посадових окладів за почесне звання «заслужений», є чинним та доказів його незаконності до суду не надано, з 23.04.2018 така надбавка не передбачена внутрішніми актами та колективними договорами відповідача. З огляду на наведене та оскільки постанова Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» не поширюється на АТ «НСТУ», яке за організаційно-правовою формою не відноситься до установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, а є акціонерним товариством, тому вимоги позивача не грунтуються на положеннях закону та суд відмовляє в їх задоволенні в повному обсязі, враховуючи, що друга вимога позову щодо стягнення середнього заробітку є похідною від першої вимоги.

Outcome: dismissed