Jurisdiction: civil
Date: 2024-05-28 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до ТОВ «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що з відповідачем по справі перебував у трудових відносинах з 28.03.2018 р. по 02.11.2020 р. Наказом № 306к к від 02.11.2020 р. його було звільнено за ст. 38 КЗпП за власним бажанням. Оскільки станом на теперішній час відповідач не виплатив йому всі належні суми при звільненні, позивач просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі за період з 28.03.2018 р. по 02.11.2020 р. В подальшому позивач уточнив свої позовні вимоги, а саме просив стягнути з ТОВ « Краснолиманське» на свою користь заборгованість по заробітній платі за період з з 28.03.2018 р. по 02.11.2020 р. в розмірі 132000 грн. ( а.с. 15-16). Представник відповідача ТОВ « Краснолиманське» надав відзив на позовну заяву, в якому позовні вимоги визнав частково, а саме в сумі 106678,49 грн., оскільки вказаний розмір заборгованості по заробітній платі підтверджено належними доказами. ( а.с. 20-21). Позивач, представник позивача в судове засідання не з`явились, просили справу слухати без їх участі ( а. с. 27). Представник відповідача в судове засідання не з`явився, просив справу слухати у його відсутність . Суд розглянув справу за відсутності учасників справи, які належним чином повідомлені про день і час слухання справи, що відповідає положенням ст. ст. 128, 223 ЦПК України, з урахуванням поданих клопотань про розгляд справи за відсутності сторін, що , в свою чергу, не порушує прав та обов`язків учасників судової справи. У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі ТОВ « Краснолиманське» з з 28.03.2018 р. по 02.11.2020 р. Наказом № 306к к від 02.11.2020 р. позивача було звільнено за ст. 38 КЗпП за власним бажанням. ( а.с. 9-10). Згідно довідки ТОВ « Краснолиманське» за № 293 від 29.04.2024 р. заборгованість у ТОВ « Краснолиманське» перед [PERSON] за період з листопада 2019 р. по листопад 2020 р. на дату складання довідки становить 106678,49 грн. До складу заборгованості входить : заробітна плата 87673,53 грн., компенсація за невикористану відпустку при звільненні 19004,96 грн. за 32 календарних дні. Сума заборгованості зазначена після утримань всіх обов`язкових податків та зборів. ( а. с. 23). \~\~\~\~\~\~\~\~\~\~Відповідно до положень\~ст. 115 КЗпП України,\~ст. 24 Закону України "Про оплату праці"\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно із п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу України доходи у вигляді заробітної плати, нараховані ( виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору ( контракту), включаються до складу загального місячного ( річного) оподатковуваного доходу платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб. Відповідно до п. п. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Податкового кодексу України податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст. 167 цього Кодексу. \~ \~ Відповідно до\~п.\~6\~Постанови Пленуму\~Верховного Суду\~України від\~24.12.1999\~року №\~13\~« Про\~практику застосування\~судами законодавства\~про оплату\~праці»,\~оскільки справляння\~і сплата\~прибуткового податку\~з громадян\~є відповідно\~обов`язком роботодавця\~та працівника,\~суд визначає\~зазначену суму\~без утримання\~цього податку\~й інших\~обов`язкових платежів,\~про що\~зазначає в\~резолютивній частині\~рішення. Оскільки сума заборгованості по заробітній платі в сумі 106678,49\~грн.\~підтверджена належними\~доказами та визначена після утримання податків і обов`язкових платежів, суд вважає за необхідним зазначити про це в резолютивній частині рішення. Отже, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 106678,49 грн. ( сума визначена після утримання обов`язкових платежів) . Відповідно до ч.1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір в сумі 1066,78 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial