Jurisdiction: civil
Date: 2024-06-02 00:00:00

У квітні 2023 року [PERSON] звернувся до суду з позовом, мотивуючи вимоги тим, що з 01.11.2016 перебуваєє у трудових відносинах з відповідачем. Починаючи з 01.01.2020 позивач не виплачує йому заробітну плату. 01.11.2022 позивач подав роботодавцю заяву про звільнення на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП (за згодою сторін), на вказаній заяві відповідач поставив резолюцію і розписався, зазначив, що позивач підлягає звільненню з 01.10.2022. Запис у трудову книдку здійснено не було, повний розрахунок при звільненні відповідачем здійснений не був. Уточнивши вимоги зазначає, що починаючи з 2020 року заробітна плата повинна була виплачуватися у розмірі мінімальної та за період з січня 2020 року по жовтень 2022 року її заборгованість становить 195\~684,00 грн. Просив визнати припиненими трудові відносини з відповідачем з 01.11.2022 на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП; зобов`язати відповідача внести відповідний запис до трудової книжки позивача про його звільнення, стягнути з відповідача на користь позивача суму невиплаченої заробітної плати в розмірі 195\~684,00 грн. Ухвалою суду від 09.05.2023 відкрито загальне провадження у справі та призначено підготовче засідання. Витребувано у відповідача довідку про суми нарахованої/виплаченої заробітної плати за спірний період. Ухвалою від 20.09.2023 закрито провадження у частині вимог про визнання трудових відносин припиненими та зобов`язання видати трудову книжку, стягнення заробітної плати за жовтень 2022 року у зв`язку зі смертю позивача. Зупинено провадження у частині вимог про стягнення невиплаченої заробітної плати за період з січня 2020 по вересень 2022 року до вступу у справу правонаступників. Ухвалою суду від 20.02.2024 поновлено провадження у справі та залучено правонаступників позивача [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] . Ухвалою від 27.03.2024 закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду. У судове засідання сторони не з`явились. Про дату, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином. Позивачі надали заяви про розгляд справи без їх участі, у яких зазначили, що позовні вимоги підтримують. Відповідач відзиву на позовну заяву, заяв з процесуальних питань суду не надавав. Враховуючи повторну неявку відповідача у судове засідання та неподання ним відзиву на позовну заяву, суд вважає можливим здійснити заочний розгляд справи. Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню. Судом встановлено, що позивач 01.11.2016 ФОП [PERSON] уклав з [PERSON] безстроковий трудовий договір між працівником та фізичною особою підприємцем, відповідно до умов якого [PERSON] зобов`язаний виконувати обов`язки коваля, а роботодавець зобов`язується оплачувати працю у розмірі 1450 грн. на місяць (а.с. 7-8,9). 01.11.2022 [PERSON] складена заява про звільнення за згодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України з 01.11.2022. На заяві проставлена резолюція «звільнити з 01.10.2022» (а.с. 11). Відповідно до інформації з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про джерела та суми доходів за період з 1 кварталу 2020 року по 4 квартал 2022 року у реєстрі не відображено доходів, отриманих [PERSON] (а.с. 110). Відповідно до інформації з Реєстру застрахованих осіб [PERSON] нараховувалась відповідачем (код 2751308314) заробітна плата у таких розмірах та періодах: у січні березні 2020 року по 4723,00 грн. щомісячно; у квітні серпні 2020 року не нараховувалась, у вересні грудні 2020 року по 5\~000 грн. щомісячно; у січні 2021 вересні 2021 року нараховувалась по 6\~000 грн. щомісячно. Починаючи з жовтня 2021 року позивачу заробітна плата не нараховувалась (а.с. 114-115). Як вбачається з копії актового запису [PERSON] помер [INFO] (а.с. 108). Відповідно до матеріалів спадкової справи особами, які прийняли спадщину після смерті [PERSON] є його дружина та сини - [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] (а.с. 137-174). Згідно\~ст.\~43\~Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до\~статті 115\~КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ч. 1\~ст.\~21\~Закону України\~«Про оплату\~праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. В матеріалах справи відсутні відомості про здійснення розрахунку заборгованості з виплати заробітної плати [PERSON] . Відповідачем не надано на виконання ухвали про витребування доказів інформації щодо нарахованої та виплаченої [PERSON] заробітної плати. Разом з тим, як вбачається з матеріалів справи, зокрема, з інформації про суми доходів та реєстру застрахованих осіб, відповідачем нараховувалась, однак не виплачувалась [PERSON] заробітна плата у загальному розмірі 88\~169,00 грн. (у січні березні 2020 року по 4723,00 грн. щомісячно; у вересні грудні 2020 року по 5\~000 грн. щомісячно; у січні 2021 вересні 2021 року по 6\~000 грн. щомісячно). Відповідно до cт. 1216\~ЦК України спадкуванням є перехід прав та обов`язків (спадщини) від фізичної особи, яка померла (спадкодавця), до інших осіб (спадкоємців). Згідно з cт. 1218\~ЦК України, до складу спадщини входять усі права та обов`язки, що належали спадкодавцеві на момент відкриття спадщини і не припинилися внаслідок його смерті. Відповідно до cт. 1227\~ЦК України, суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім`ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини. Таким чином, аналіз статей\~1218,\~1219,\~1227 ЦК України\~свідчить, що законодавець не забороняє спадкування права на отримання нарахованої, але не одержаної заробітної плати. Зокрема, розмір нарахованої, однак неотриманої спадкодавцем заробітної плати становить 88\~169,00 грн. Ці кошти є складовою частиною спадщини, яка відкрилась після смерті [PERSON] , якому за життя було здійснено нарахування заробітної плати відповідачем. Враховуючи викладене, наявні правові підстави для стягнення з відповідача на користь [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , як правонаступників працівника, що помер, нарахованої але не виплаченої заробітної плати у зазначеному розмірі. Враховуючи, що частка\~\~кожного зі спадкоємців\~\~у спадковому майні складає по 1/3, тобто вони мають право кожний на 1/3 частин недоотриманої спадкодавцем заробітної плати, що становить: по 29\~389,66 грн. кожному. На підставі ст. 141 ЦПК України у зв`язку із частковим задоволенням позову та звільненням позивача при зверненні до суду від сплати судового збору за вимогами про стягнення заробітної плати, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 486,21 грн. пропорційно до задоволених вимог.

Outcome: partial