Jurisdiction: civil
Date: 2024-06-03 00:00:00

Позивач [PERSON] ,\~в інтересах\~якого діє\~ [PERSON] , звернувся з позовом до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 23.08.2022 року по 14.03.2024 року він працював у Товаристві з\~обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», 14.03.2024 року був звільнений за ст.38 КЗпП України. При звільненні і до моменту подачі позовної заяви відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок, чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. В день звільнення він перебував на підприємстві відповідача, отримав трудову книжку, однак відповідач не провів з ним повний розрахунок. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 23.08.2022 року по 14.03.2024 року. Позивач та його представник в судове засідання не з`явилися, про дату та час розгляду справи повідомлені належним чином, представник позивача надала до суду заяву про розгляд справи без її участі та участі позивача. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату та час розгляду справи повідомлений належним чином, надав до суду відзив, в якому зазначив, що вимоги щодо\~стягнення заборгованості\~з нарахованої,\~але не\~виплаченої при\~звільненні заробітної\~плати,\~визнає та\~вони підлягають\~задоволенню.\~ Зазначає,\~що заборгованість\~з виплати\~заробітної плати\~за період\~з серпня\~2022\~року по\~лютий 2024\~року у\~ТОВ «Краснолиманське»\~перед [PERSON] \~немає,\~заробітна плата\~виплачувалась своєчасно.\~Проте,\~залишилась заборгованість\~за березень\~2024\~року,\~яка на\~дату складання\~довідки становить 289678,74 грн. До складу заборгованості входить: заробітна плата - 17054,31 грн, компенсація за невикористану відпустку при звільнені - 131940,97 грн за 87 календарних днів, вихідна допомога при звільненні - 140683,46 грн, які зазначені після утримань всіх обов`язкових податків та зборів, а всього 289678,74 грн. Зазначає, що вимоги щодо стягнення заборгованості з оплати праці підлягають задоволенню у розмірі зазначеному відповідачем у відзиві на позовну заяву, а саме фактичному у розмірі 289678,74 грн. Просить розглянути справу без участі представника відповідача та винести рішення по суті справи у відповідності до норм чинного законодавства. Дослідивши докази по справі, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з таких підстав. Судом встановлено, що позивач з 23.08.2022 року по 14.03.2024 року знаходився\~у трудових\~відносинах з\~відповідачем, працював прохідником підземним 4 та 5 розрядів з повним робочим днем у шахті, був звільнений за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію згідно ст.38 КЗпП України. Згідно довідки відповідача від 10.05.2024 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] за березень 2024 року станом на дату складання довідки становить 289678,74 грн після утримання з цієї суми обов`язкових до сплати сум податків та зборів, яка складається з заробітної плати у сумі 17054,31 грн, з компенсації за невикористану відпустку при звільненні у сумі 131940,97 грн та з вихідної допомоги при звільненні 140683,46 грн. Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. \~ \~ \~ \~ \~ Таким чином, оскільки відповідачем повний розрахунок з позивачем станом на дату ухвалення судового рішення не було проведено, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі та іншим нарахуванням після утримання податків та інших обов`язкових платежів в сумі 289678,74 грн за період зазначений в довідці відповідача, а саме за березень 2024 року. Відповідно до ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору в розмірі 2896,79 грн, оскільки позивач на підставі ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від вказаних витрат при подачі позову до суду. На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved