Jurisdiction: civil
Date: 2024-06-04 00:00:00

Позивач звернувся до Орджонікідзевського міського суду Дніпропетровської області із вказаним вище позовом посилаючись на наступні обставини. Позивач працює на підставі трудового договору від 31 травня 2019 року у Товаристві з обмеженою відповідальністю «БУДІВЕЛЬНО-ІНВЕСТИЦІЙНА КОМПАНІЯ «БУДСЕРВІС» на посаді слюсаря з ремонту парогазотурбінного устаткування. Відповідачем нараховано Позивачу заробітну плату: за травень 2019 року - 204,55 грн., за червень 2019 року - 4 500,00 грн., за липень 2019 року 4\~562,22 грн., за серпень 2019 року 4\~562,22 грн., за вересень 2019 року 1\~562,22 грн., за жовтень 2019 року 4\~562,22 грн., за листопад 2019 року - 4 562,22 грн., за грудень 2019 року-4 173,00 грн. Оскільки відповідач не виплачував дані кошти позивачу, останній просить стягнути на свою користь 31 688,65 грн. заборгованості по заробітній платі та 9 235,12 грн. компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, а всього стягнути 40 923,77 грн. В судове засідання представник позивача не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності та за відсутності позивача, в разі неявки відповідача, не заперечують проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання повторно не з`явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, причини своєї неявки суду не повідомив, відзив не надав. У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Відповідно до ст.280 ЦПК України\~ суд ухвалює по справі заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Суд, дослідивши матеріали справи і оцінивши їх в сукупності, прийшов до наступного висновку. [PERSON] працює на підставі трудового договору від 31 травня 2019 року у Товаристві з обмеженою відповідальністю «БУДІВЕЛЬНО-ІНВЕСТИЦІЙНА КОМПАНІЯ «БУДСЕРВІС» на посаді слюсаря з ремонту парогазотурбінного устаткування. Відповідно до п. 4.2. трудового договору від 31 травня 2019 року, місячна винагорода складається з посадового окладу у гривнях та добових у доларах США на місяць. Відповідно до п. 4.4. трудового договору від 31 травня 2019 року, гривневу частину винагороди Роботодавець виплачує Працівнику до 10 числа місяця, наступного за відпрацьованим. Відповідно до даних про нараховану заробітну плату, що містяться у індивідуальних відомостях про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, Відповідачем нараховано Позивачу заробітну плату: за травень 2019 року - 204,55 грн., за червень 2019 року - 4 500,00 грн., за липень 2019 року 4\~562,22 грн., за серпень 2019 року 4\~562,22 грн., за вересень 2019 року 1\~562,22 грн., за жовтень 2019 року 4\~562,22 грн., за листопад 2019 року - 4 562,22 грн., за грудень 2019 року - 4 173,00 грн. Однак Відповідач не виплачував дані кошти Позивачу, що підтверджується банківською випискою по банківському рахунку Позивача. У відповідності до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ч. 1 ст. 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.1, 2 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до ч. 1, 2 і 6 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Отже, не виплативши Позивачу заробітну плату за травень, червень, липень, серпень, вересень, жовтень, листопад, грудень 2019 року, Відповідач порушив положення КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці», п. 4.4. трудового договору від 31 травня 2019 року, а тому такі дії Відповідача є протиправними та порушують трудові права Позивача. Таким чином у Відповідача виникла заборгованість по заробітній платі перед Позивачем, а тому з Товариства з обмеженою відповідальністю «БУДІВЕЛЬНО-ІНВЕСТИЦІЙНА КОМПАНІЯ «БУДСЕРВІС» на користь [PERSON] підлягає стягненню 31 688,65 грн. заборгованості по заробітній платі (204,55 грн. + 4 500,00 грн. + 4 562,22 грн. + 4 562,22 грн. + 4 562,22 грн. + 4 562,22 грн. + 4 562,22 грн. + 4 173,00 грн.). Головне управління Держпраці у Київській області листом від 08.01.2020 за № 3/2-Б- 6566-100 щодо дотримання вимог законодавства про працю ТОВ «БІК «БУДСЕРВІС» повідомило Позивача про те, що на ТОВ «БІК «БУДСЕРВІС» було направлено лист з вимогою невідкладно вжити заходи, щодо усунення можливого порушення законодавства про працю по відношенню до Позивача. Головне управління Держпраці у Київській області листом від 09.02.2021 за№ 42/3-Б- 764-830 повідомило Позивача про те, що на підставі скарг Позивача, за погодження Державної служби України з питань праці від 07.10.2020 № 6330/2.1/3.1-зв-20, наказу та направлення від 13.10.2020, виданих Головним управлінням, здійснено спробу інспекційного відвідування у ТОВ «БІК «БУДСЕРВІС». За результатами складено акт інспекційного відвідування від 28.10.2020 № КВ1208/2000/НД/АВ, в якому зазначені перешкоди для всебічного дослідження дотримання вимог законодавства про працю з найманими працівниками, а саме ненадання на письмову вимогу інспектора праці інформації, необхідної для проведення інспекційного відвідування ТОВ «БІК «БУДСЕРВІС», що є порушенням вимог абзацу 7 частини 2 статті 265 КЗпП України. Посадовою особою Головного управління Держпраці у Київській області за вищезазначене порушення на Товариство з обмеженою відповідальністю «БУДІВЕЛЬНО-ІНВЕСТИЦІЙНА КОМПАНІЯ «БУДСЕРВІС» накладено штраф у розмірі 15 000,00 грн. 27 грудня 2019 року Позивач подав Відповідачу заяву про розірвання трудового договору. На даний час від Відповідача не надходило виплат по заробітній платі, трудові правовідносини між Позивачем і Відповідачем не припинено, трудової книжки Позивачу не видано. Крім того, статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачена компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, яка провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. З 1 січня 2001 року набрав чинності Закон України від 19 жовтня 2000 року «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати». З метою реалізації цього Закону постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159 затверджено Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати (надалі - Порядок). Згідно з указаним Порядком у разі затримки виплати компенсації підлягають щомісячні суми відшкодування шкоди, нараховані за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Аналіз зазначених вище нормативно-правових актів дозволяє зробити висновок, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку компенсації частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, мають компенсаторний характер. Як складові заробітної плати, ці кошти спрямовані на забезпечення її реальності, з метою підтримання достатнього життєвого рівня та купівельної спроможності, у зв`язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги. Відповідно до статті 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. А відповідно до статті 3 цього закону сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків І обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Відповідно до п. 4 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений па 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. За травень 2019 року Відповідач заборгував перед Позивачем 204,55 грн. заробітної плати. Від вказаної суми віднімаємо обов`язкові платежі: 11 072,17 - 36,82 (ПДФО) - 3,07 (військового збору) = 164,66 грн. Величина приросту індексу споживчих цін становить: 0,995\~(Червень\~2019)\~х 0,994\~(Липень\~2019)\~х 0,997\~(Серпень\~2019)\~х 1,007\~(Вересень х\~1,007\~(Жовтень\~2019)\~х 1,001\~(Листопад\~2019)\~х 0,998\~(Грудень\~2019)\~х 1,002\~(Січень х 0,997\~(Лютий\~2020)\~х 1,008\~(Березень\~2020)\~х 1,008\~(Квітень\~2020)\~х 1,003\~(Травень х 1,002\~(Червень\~2020)\~х 0,994\~(Липень\~2020)\~х 0,998\~(Серпень\~2020)\~х 1,005\~(Вересень х\~1,010\~(Жовтень\~2020)\~х 1,013\~(Листопад\~2020)\~х 1,009\~(Грудень\~2020)\~х 1,013\~(Січень х 1,010\~(Лютий\~2021)\~х 1,017\~(Березень\~2021)\~х 1,007\~(Квітень\~2021)\~х 1,013\~(Травень х 1,002\~(Червень\~2021)\~х 1,001\~(Липень\~2021)\~х 0,998\~(Серпень\~2021)\~х 1,012\~(Вересень х\~1,009\~(Жовтень\~2021)\~х 1,008\~(Листопад\~2021)\~х 1,006\~(Грудень\~2021)\~х 1,013\~(Січень х 1,016\~(Лютий\~2022)\~х 1,045\~(Березень\~2022)\~х 1,031\~(Квітень\~2022)\~х 1,027\~(Травень х 1,031 (Червень 2022) = 1,354710 -> 35,5% Сума компенсації за травень 2019 року становить: 164,66 х 35,5% = 58,45 грн. За червень 2019 року Відповідач заборгував перед Позивачем 4 500,00 грн. заробітної плати (4 500,00 - 810,00 (ПДФО) - 67,50 (військового збору) - 3 622,50 грн.). Величина приросту індексу споживчих цін становить: 0,994\~(Липень\~2019)\~х 0,997\~(Серпень\~2019)\~х 1,007\~(Вересень\~2019)\~х 1,007\~(Жовтень х\~1,001\~(Листопад\~2019)\~х 0,998\~(Грудень\~2019)\~х 1,002\~(Січень\~2020)\~х 0,997\~(Лютий х 1,008\~(Березень\~2020)\~х 1,008\~(Квітень\~2020)\~х 1,003\~(Травень\~2020)\~х 1,002\~(Червень х 0,994\~(Липень\~2020)\~х 0,998\~(Серпень\~2020)\~х 1,005\~(Вересень\~2020)\~х 1,010\~(Жовтень х\~1,013\~(Листопад\~2020)\~х 1,009\~(Грудень\~2020)\~х 1,013\~(Січень\~2021)\~х 1,010\~(Лютий х 1,017\~(Березень\~2021)\~х 1,007\~(Квітень\~2021)\~х 1,013\~(Травень\~2021)\~х 1,002\~(Червень х 1,001\~(Липень\~2021)\~х 0,998\~(Серпень\~2021)\~х 1,012\~(Вересень\~2021)\~х 1,009\~(Жовтень х\~1,008\~(Листопад\~2021)\~х 1,006\~(Грудень\~2021)\~х 1,013\~(Січень\~2022)\~х 1,016\~(Лютий х 1,045\~(Березень\~2022)\~х 1,031\~(Квітень\~2022)\~х 1,027\~(Травень\~2022)\~х 1,031\~(Червень = 1,361517> 36,2% Сума компенсації за червень 2019 року становить: 3 622,50 х 36,2% = 1 311,35 грн. За липень 2019 року Відповідач заборгував перед Позивачем 4 562,22 грн. заробітної плати (4 562,22 - 821,20 (ПДФО) - 68,43 (військового збору) = 3 672,59 грн.). Величина приросту індексу споживчих цін становить: 0,997\~(Серпень\~2019)\~х 1,007\~(Вересень\~2019)\~х 1,007\~(Жовтень\~2019)\~х 1,001\~(Листопад х\~0,998\~(Грудень\~2019)\~х 1,002\~(Січень\~2020)\~х 0,997\~(Лютий\~2020)\~х 1,008\~(Березень х 1,008\~(Квітень\~2020)\~х 1,003\~(Травень\~2020)\~х 1,002\~(Червень\~2020)\~х 0,994\~(Липень х 0,998\~(Серпень\~2020)\~х 1,005\~(Вересень\~2020)\~х 1,010\~(Жовтень\~2020)\~х 1,013\~(Листопад х\~1,009\~(Грудень\~2020)\~х 1,013\~(Січень\~2021)\~х 1,010\~(Лютий\~2021)\~х 1,017\~(Березень х 1,007\~(Квітень\~2021)\~х 1,013\~(Травень\~2021)\~х 1,002\~(Червень\~2021)\~х 1,001\~(Липень х 0,998\~(Серпень\~2021)\~х 1,012\~(Вересень\~2021)\~х 1,009\~(Жовтень\~2021)\~х 1,008\~(Листопад х\~1,006\~(Грудень\~2021)\~х 1,013\~(Січень\~2022)\~х 1,016\~(Лютий\~2022)\~х 1,045\~(Березень х 1,031 (Квітень 2022) х 1,027 (Травень 2022) х 1,031 (Червень 2022) = 1,369736 -* 37,0% Сума компенсації за липень 2019 року становить: 3 672,59 х 37,0% = 1 358,86 грн. За серпень 2019 року Відповідач заборгував перед Позивачем 4 562,22 грн. заробітної плати (4 562,22 - 821,20 (ПДФО) - 68,43 (військового збору) = 3 672,59 грн.). Величина приросту індексу споживчих цін становить: 1,007\~(Вересень\~2019)\~х 1,007\~(Жовтень\~2019)\~х 1,001\~(Листопад\~2019)\~х 0,998\~(Грудень х 1,002 (Січень 2020) х 0,997 (Лютий 2020) х 1,008 (Березень 2020) х 1,008 (Квітень х 1,003 (Травень 2020) х 1,002 (Червень 2020) х 0,994 (Липень 2020) х 0,998 (Серпень 2020)\~х 1,005\~(Вересень\~2020)\~х 1,010\~(Жовтень\~2020)\~х 1,013\~(Листопад\~2020)\~х 1,009\~(Грудень х\~1,013\~(Січень\~2021)\~х 1,010\~(Лютий\~2021)\~х 1,017\~(Березень\~2021)\~х 1,007\~(Квітень х\~1,013\~(Травень\~2021)\~х 1,002\~(Червень\~2021)\~х 1,001\~(Липень\~2021)\~х 0,998\~(Серпень\~2021)\~х 1,012\~(Вересень\~2021)\~х 1,009\~(Жовтень\~2021)\~х 1,008\~(Листопад\~2021)\~х 1,006\~(Грудень х\~1,013\~(Січень\~2022)\~х 1,016\~(Лютий\~2022)\~х 1,045\~(Березень\~2022)\~х 1,031\~(Квітень х 1,027 (Травень 2022) х 1,031 (Червень 2022) = 1,373857 -> 37,4% Сума компенсації за серпень 2019 року: 3 672,59 х 37,4% = 1 373,55 грн. За вересень 2019 року Відповідач заборгував перед Позивачем 4 562,22 грн. заробітної плати (4 562,22 - 821,20 (ПДФО) - 68,43 (військового збору) = 3 672,59 грн.). Величина приросту індексу споживчих цін становить: 1,007\~(Жовтень\~2019)\~х 1,001\~(Листопад\~2019)\~х 0,998\~(Грудень\~2019)\~х 1,002\~(Січень\~2020)\~х 0,997\~(Лютий\~2020)\~х 1,008\~(Березень\~2020)\~х 1,008\~(Квітень\~2020)\~х 1,003\~(Травень\~2020)\~х 1,002\~(Червень\~2020)\~х 0,994\~(Липень\~2020)\~х 0,998\~(Серпень\~2020)\~х 1,005\~(Вересень х\~1,010\~(Жовтень\~2020)\~х 1,013\~(Листопад\~2020)\~х 1,009\~(Грудень\~2020)\~х 1,013\~(Січень х\~1,010\~(Лютий\~2021)\~х 1,017\~(Березень\~2021)\~х 1,007\~(Квітень\~2021)\~х 1,013\~(Травень\~2021)\~х 1,002\~(Червень\~2021)\~х 1,001\~(Липень\~2021)\~х 0,998\~(Серпень\~2021)\~х 1,012\~(Вересень х\~1,009\~(Жовтень\~2021)\~х 1,008\~(Листопад\~2021)\~х 1,006\~(Грудень\~2021)\~х 1,013\~(Січень х 1,016\~(Лютий\~2022)\~х 1,045\~(Березень\~2022)\~х 1,031\~(Квітень\~2022)\~х 1,027\~(Травень х 1,031 (Червень 2022) = 1,364307 -> 36,4% Сума компенсації за вересень 2019 року: 3 672,59 х 36,4% = 1 336,82 грн. За жовтень 2019 року Відповідач заборгував перед Позивачем 4 562,22 грн. заробітної плати (4 562,22 - 821,20 (ПДФО) - 68,43 (військового збору) = 3 672,59 грн.). Величина приросту індексу споживчих цін становить: 1,001\~(Листопад\~2019)\~х 0,998\~(Грудень\~2019)\~х 1,002\~(Січень\~2020)\~х 0,997\~(Лютий\~2020)\~х 1,008\~(Березень\~2020)\~х 1,008\~(Квітень\~2020)\~х 1,003\~(Травень\~2020)\~х 1,002\~(Червень\~2020)\~х 0,994\~(Липень\~2020)\~х 0,998\~(Серпень\~2020)\~х 1,005\~(Вересень\~2020)\~х 1,010\~(Жовтень х\~1,013\~(Листопад\~2020)\~х 1,009\~(Грудень\~2020)\~х 1,013\~(Січень\~2021)\~х 1,010\~(Лютий х\~1,017\~(Березень\~2021)\~х 1,007\~(Квітень\~2021)\~х 1,013\~(Травень\~2021)\~х 1,002\~(Червень\~2021)\~х 1,001\~(Липень\~2021)\~х 0,998\~(Серпень\~2021)\~х 1,012\~(Вересень\~2021)\~х 1,009\~(Жовтень х\~1,008\~(Листопад\~2021)\~х 1,006\~(Грудень\~2021)\~х 1,013\~(Січень\~2022)\~х 1,016\~(Лютий х 1,045\~(Березень\~2022)\~х 1,031\~(Квітень\~2022)\~х 1,027\~(Травень\~2022)\~х 1,031\~(Червень = 1,354823 ->35,5% Сума компенсації за жовтень 2019 року: 3 672,59 х 35,5% = 1 303,77 грн. За листопад 2019 року Відповідач заборгував перед Позивачем 4 562,22 грн. заробітної плати (4 562,22 - 821,20 (ПДФО) - 68,43 (військового збору) = 3 672,59 грн.). Величину приросту індексу споживчих цін становить: 0,998 (Грудень 2019) х 1,002 (Січень 2020) х 0,997 (Лютий 2020) х 1,008 (Березень 2020) х 1,008 (Квітень 2020) х 1,003 (Травень 2020) х 1,002 (Червень 2020) х 0,994 (Липень 2020) х 0,998 (Серпень 2020) х 1,005 (Вересень 2020) х 1,010 (Жовтень 2020) х 1,013 (Листопад 2020) х 1,009 (Грудень 2020) х 1,013 (Січень 2021) х 1,010 (Лютий 2021) х 1,017 (Березень 2021) х 1,007 (Квітень 2021) х 1,013 (Травень 2021) х 1,002 (Червень 2021) х 1,001 (Липень 2021) х 0,998 (Серпень 2021) х 1,012 (Вересень 2021) х 1,009 (Жовтень 2021) х 1,008 (Листопад 2021) х 1,006 (Грудень 2021) х 1,013 (Січень 2022) х 1,016 (Лютий 2022) х 1,045 (Березень 2022) х 1,031 (Квітень 2022) х 1,027 (Травень 2022) х 1,031 (Червень 2022) = 1,353470 -> 35,3% Сума компенсації за листопад 2019 року: 3 672,59 х 35,3% = 1 296,42 грн. За грудень 2019 року Відповідач заборгував перед Позивачем 4 173,00 грн. заробітної плати (4 173,00 - 751,14 (ПДФО) - 62,60 (військового збору) = 3 359,26 грн.). Величина приросту індексу споживчих цін становить: 1,002 (Січень 2020) х 0,997 (Лютий 2020) х 1,008 (Березень 2020) х 1,008 (Квітень 2020) х 1,003 (Травень 2020) х 1,002 (Червень 2020) х 0,994 (Липень 2020) х 0,998 (Серпень 2020) х 1,005 (Вересень 2020) х 1,010 (Жовтень 2020) х 1,013 (Листопад 2020) х 1,009 (Грудень 2020) х 1,013 (Січень 2021) х 1,010 (Лютий 2021) х 1,017 (Березень 2021) х 1,007 (Квітень 2021) х 1,013 (Травень 2021) х 1,002 (Червень 2021) х 1,001 (Липень 2021) х 0,998 (Серпень 2021) х 1,012 (Вересень 2021) х 1,009 (Жовтень 2021) х 1,008 (Листопад 2021) х 1,006 (Грудень 2021) х 1,013 (Січень 2022) х 1,016 (Лютий 2022) х 1,045 (Березень 2022) х 1,031 (Квітень 2022) х 1,027 (Травень 2022) х 1,031 (Червень 2022) = 1,356182 -> 35,6% Суму компенсації за грудень 2019 року: 3 359,26 х 35,6% = 1 195,90 грн. За результатом проведеного розрахунку суми компенсації втрати частини заробітної плати Позивача у зв`язку з порушенням строків її виплати встановлено, що сума компенсації становить 9 235,12 грн. (58,45 + 1 311,35+ 1 358,86 + 1 373,55 + 1 336,82 + 1 303,77+ 1 296,42+ 1 195,90). Частиною 2 ст. 233 КЗпП України визначено право працівника на звернення до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати у разі порушення законодавства про оплату праці без обмеження будь-яким строком. Конституційний суд України в рішенні № 8-рп/2013 від 15.10.2013 р. дійшов висновку, що у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці не обмежується будь-яким строком звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, зокрема й за час простою, який мав місце не з вини працівника, незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат. Конституційний суд України в рішенні № 9-рп/2013 від 15.10.2013 р. дійшов висновку, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі самі нараховані роботодавцем. Враховуючи викладене, оскільки відповідач\~відзив не\~надав та\~жодним чином\~не спростував\~доводи позивача,\~зважаючи на\~те,\~що суд\~приймає рішення\~на підставі\~наявних в\~справі документів, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підлягають до задоволення в повному обсязі. Крім того, на підставі ч.1 ст.141\~ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню судові витрати. На підставі викладеного та

Outcome: approved