Jurisdiction: civil
Date: 2024-05-12 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернулася до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог вона вказала про те, що 18.06.2020 року її було прийнято на роботу до акціонерного товариства Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг . 19.02.2024 року позивачку було звільнено з AT СМНВО-Інжиніринг за власним бажанням ст. 38 КЗпП України. Відповідач останнім часом виплачував заробітну плату нерегулярно, а згодом перестав платити. Внаслідок чого станом на день звільнення за відповідачем утворилася заборгованість в сумі 61743,23 грн. , яку виплатити позивачці відмовилися. На звернення позивачки до відповідача щодо отримання довідки про загальну суму заборгованості по заробітній платі, було отримано усну відповідь про те, що такі довідки не видаються, оскільки сума заборгованості по заробітній платі підтверджується виданими працівнику корінцями, які є розрахунковими листами. Відповідач відмовляється сплатити позивачці заборгованість, чим грубо порушує вимоги КЗпП України, в ч. 5 ст. 97 якого визначено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку і не може бути поставлена в залежність від здійснення інших платежів. Позивачка вже зверталася до Ковпаківського районного суду м. Суми з позовом про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати за травень-серпень 2022 року. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 17.07.2023 року у справі № 592/8707/23 було стягнуто з відповідача заборгованість по заробітній платі за травень-серпень 2022 року у розмірі 33573,94 грн. . Враховуючи вищевикладене, остаточна сума заборгованості складає 28169,29 грн. (61743,23 грн. - 33573,94 грн. ) . З такими діями відповідача позивачка категорично не погоджується, адже відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України Про оплату праці працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Вона просила: 1. Витребувати у відповідача довідку з розрахунком заборгованості по заробітній платі на момент звільнення з зазначенням всіх виплат, що підлягали до виплати позивачу. 2. Стягнути з акціонерного товариства Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 28169,29 грн. . 3. Справу слухати у її та її представника відсутність за наявними матеріалами. \~ \~ \~ \~03.05.2024 року від представниці відповідача за довіреністю Гапонової Р. В. до канцелярії суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому вона зазначила про те, що товариство не погоджується з визначеним розміром стягнення заробітної плати в сумі 28169 грн. 29 коп. . На підтвердження заборгованості по заробітній платі позивачка надала до суду розрахунковий лист за березень 2023 року, в якому зазначена загальна сума грошових коштів, що підлягають виплаті станом на 01.03.2024 року на суму 61743 грн. 23 коп. , в тому числі включаючи суму, що зазначена в розрахункову листі за рахунок ФСС у розмірі 187 грн. 76 коп. . В розрахунковому листі зазначаються суми, з яких формується загальний розмір нарахованої заробітної плати та належні працівнику виплати, які перераховує роботодавець. Таким чином, оскільки рішенням суду від 17.07.2023 року у справі № 592/8707/23 було стягнуто з товариства на користь позивачки заборгованість по заробітній платі у розмірі 33573 грн. 94 коп. , відтак остаточна сума заборгованості, належної до виплати позивачці по справі № 592/6425/24 складає 27981 грн. 53 коп. (61743 грн. 23 коп. - 33573 грн. 94 коп. - 187 грн. 76 коп. ) . Таким чином, сума стягнення з товариства на користь позивачки нарахованої, але невиплаченої заробітної плати підлягає зменшенню з 28169 грн. 29 коп. до 27981 грн. 53 коп. . Вона просила: 1. При ухваленні рішення по даній справі врахувати заперечення АТ СМНВО-Інжиніринг , зменшити розмір нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з 28169 грн. 29 коп. до 27981 грн. 53 коп. . 2. Розгляд справи здійснити без участі представника AT СМНВО-Інжиніринг . \~ \~ \~ \~В судове засідання сторони не з`явились, про дату, час та місце розгляду справи були повідомлені належним чином. \~ \~ \~ \~Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку. \~ \~ \~ \~Судовим розглядом було встановлено, що [PERSON] 18.06.2020 року було прийнято на роботу до акціонерного товариства Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг (а. с. 5) . \~ \~ \~ \~19.02.2024 року позивачку було звільнено з AT СМНВО-Інжиніринг за власним бажанням ст. 38 КЗпП України. Відповідач останнім часом виплачував заробітну плату нерегулярно, а згодом перестав платити. Внаслідок чого станом на день звільнення за відповідачем утворилася заборгованість в сумі 61743,23 грн. , яку виплатити позивачці відмовилися. \~ \~ \~ \~На звернення позивачки до відповідача щодо отримання довідки про загальну суму заборгованості по заробітній платі, було отримано усну відповідь про те, що такі довідки не видаються, оскільки сума заборгованості по заробітній платі підтверджується виданими працівнику корінцями, які є розрахунковими листами. \~ \~ \~ \~Відповідач відмовляється сплатити позивачці заборгованість, чим грубо порушує вимоги КЗпП України, в ч. 5 ст. 97 якого визначено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку і не може бути поставлена в залежність від здійснення інших платежів. \~ \~ \~ \~Позивачка вже зверталася до Ковпаківського районного суду м. Суми з позовом про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати за травень-серпень 2022 року. Рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 17.07.2023 року у справі № 592/8707/23 було стягнуто з відповідача заборгованість по заробітній платі за травень-серпень 2022 року у розмірі 33573,94 грн. (а. с. 6) . \~ \~ \~ \~Враховуючи вищевикладене, позивачка вважає, що остаточна сума заборгованості складає 28169,29 грн. (61743,23 грн. - 33573,94 грн. ) . \~ \~ \~ \~З відзиву, наданого представницею відповідача, вбачається, що товариство вважає, що остаточна сума заборгованості, належної до виплати позивачці по справі № 592/6425/24 складає 27981 грн. 53 коп. (61743 грн. 23 коп. - 33573 грн. 94 коп. - 187 грн. 76 коп. ) . Таким чином, сума стягнення з товариства на користь позивачки нарахованої, але невиплаченої заробітної плати підлягає зменшенню з 28169 грн. 29 коп. до 27981 грн. 53 коп. (а. с. 12, 13) . \~ \~ \~ \~Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~ \~ \~ \~Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України Про оплату праці працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. \~ \~ \~ \~Відповідно до ч. 1 ст. 4 Закону України Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування № 1105-ХІV від 23.09.1999 року, уповноваженим органом управління в системі загальнообов`язкового державного соціального страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку є Пенсійний фонд України. \~ \~ \~ \~Згідно ч. 1 ст. 15 Закону 1105-ХІV, допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) , у разі настання одного з страхових випадків вказаних в цій частині. \~ \~ \~ \~Відповідно до абз. 1 ч. 2 ст. 15 Закону № 1105-ХІV допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, перебування у закладах охорони здоров`я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв`язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (СОVID-19) , а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Таким чином, у разі перебування працівника на лікарняному в розрахунковому листі відображається сума допомоги у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності, яка підлягає оплаті за рахунок Пенсійного фонду України про що зазначається в розрахунковому листі з приписом в тому числі за рахунок ФСС . \~ \~ \~ \~Відповідно до наявного в матеріалах справи розрахункового листа за березень 2023 року позивачці підлягає виплата допомоги у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності за рахунок Пенсійного фонду України в сумі 187 грн. 76 коп. (а. с. 7) . \~ \~ \~ \~Порядок фінансування страхувальників Пенсійним фондом України врегульований ст. 26 Закону № 1105-ХІV. Згідно абз. 1 ч. 1 цієї статті, фінансування страхувальників для надання страхових виплат за страхуванням у зв`язку з тимчасовою втратою непрацездатності застрахованим особам здійснюється територіальними органами уповноваженого органу управління в порядку, встановленому правлінням Пенсійного фонду України. \~ \~ \~ \~Ч. 2 цієї статті встановлено, що страхувальник відкриває окремий поточний рахунок для зарахування страхових коштів у банках у порядку, встановленому Національним банком України. \~ \~ \~ \~Страхувальник, який є бюджетною установою, відкриває окремий рахунок для зарахування страхових коштів в органі, що здійснює казначейське обслуговування бюджетних коштів, у порядку, встановленому центральним органом виконавчої влади, що забезпечує та реалізує державну фінансову політику. \~ \~ \~ \~Кошти, що надходять на зазначений рахунок, обліковуються на окремому субрахунку. \~ \~ \~ \~Страхові кошти, зараховані на окремий поточний рахунок у банку або на окремий рахунок в органі, що здійснює казначейське обслуговування бюджетних коштів, можуть бути використані страхувальником виключно на здійснення застрахованим особам страхових виплат за страхуванням у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності. Страхові кошти, зараховані на окремий рахунок, не можуть бути спрямовані на задоволення вимог кредиторів, на стягнення на підставі виконавчих та інших документів, за якими здійснюється стягнення відповідно до закону. \~ \~ \~ \~Враховуючи вищевикладене, товариство не може за власний рахунок перерахувати позивачці кошти на допомогу у зв`язку із тимчасовою втратою працездатності, адже враховуючи положення абз. 4 ч. 2 ст. 26 Закону № 1105-ХІV, після надходження страхових коштів від Пенсійного фонду України, товариство зобов`язане перерахувати кошти застрахованій особі, що в подальшому призведе до подвійної виплати за один страховий випадок. \~ \~ \~ \~Станом на дату подачі відзиву на позовну заяву, товариство не отримувало коштів від Пенсійного фонду України, які мали б бути перераховані позивачці, як допомога у зв`язку із тимчасовою втратою працездатності. \~ \~ \~ \~Крім того, товариство не має повноважень представляти інтереси Пенсійного фонду України у суді, тому питання щодо порушення строку виплати допомоги у зв`язку з втратою працездатності повинно вирішуватися виключно з ПФУ. \~ \~ \~ \~Таким чином, сума стягнення з товариства на користь позивачки нарахованої, але не виплаченої заробітної плати підлягає зменшенню з 28169 грн. 29 коп. до 27981 грн. 53 коп. . \~ \~ \~ \~З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивача задовольнити частково, стягнувши з акціонерного товариства Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг на користь [PERSON] заборгованість з заробітної плати в розмірі 27981 грн. 53 коп. (61743 грн. 23 коп. - 33573 грн. 94 коп. - 187 грн. 76 коп. ) . \~ \~ \~ \~Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 1211 грн. 20 коп. . \~ \~ \~ \~На підставі викладеного,

Outcome: partial