Jurisdiction: civil
Date: 2024-05-20 00:00:00

[PERSON] ,\~яка діє\~в інтересах\~ [PERSON] ,звернулася до суду із вказаним позовом, в обгрунтування якого зазначив, що [PERSON] рішенням Сахновщинської селищної ради Харківської області LVIII сесії VII скликання від 25.11.2020 року була призначена на посаду директора КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської районної ради Харківської області», про що був виданий наказ № 114-к від 01.12.2020 року. Цього ж дня між [PERSON] та Сахновщинською районною радою Харківської області було укладено контракт №б/н, строком на 5 років з 01.12.2020 року до 30.11.2025 року. 24.12.2020 року між [PERSON] та Сахновщинською селищною радою Красноградського району Харківської області було укладено додаткову угоду до вищевказаного контракту, змінено назву засновника, якою з 24.12.2020 року значиться Сахновщинська селищна рада Красноградського району Харківської області, та відповідно назву підприємства КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської районної ради Харківської області» на КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області». 31.07.2023 року на підставі розпорядження голови Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області» видано наказ № 18 про звільнення [PERSON] з посади директора вказаного підприємства з 31.07.2023 року на підставі п. 8 ст. 36 КЗпП України. Рішенням Сахновщинського районного суду Харківської області від 30.10.2023 року визнано протиправним та скасовано розпорядження голови Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області № 136-к від 31.07.2023 року «Про звільнення [PERSON] ». Поновлено [PERSON] на роботі на посаді директора КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області». Стягнено з КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу з розрахунку за період з 01.08.2023 року до 30.10.2023 року у загальному розмірі 106982, 85 грн без відрахування податків, зборів та інших обов`язкових платежів. Зобов`язано допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку, але не більше ніж за один місяць. Лише 15.12.2023 року Сахновщинським селищним головою видано розпорядження № 231-к від 15.12.2023 року про поновлення на роботі. Цього ж дня між Сахновщинською селищною радою Красноградського району Харківської області та [PERSON] було укладено новий контракт, КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області» видано наказ №41-к від 15.12.2023 року «Про поновлення директора». 18.12.2023 року [PERSON] було звільнено з посади директора КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області» на підставі розпорядження голови Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області № 233-к від 18.12.2023 року. \~ \~ \~ \~Вважає, що звільнення є незаконним, так як директор може бути звільнений лише з підстав і в порядку, визначеному сторонами у контракті для його розірвання, а розпорядження про звільнення [PERSON] прийнято з порушенням трудового законодавства та Конституції України. З урахуванням викладеного просить: -визнати незаконним звільнення [PERSON] з посади директора КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області» та скасувати розпорядження Сахновщинського селищного голови Суєцького В.В. № 233-к від 18.12.2023 року «Про звільнення [PERSON] » і наказ КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області» від 18.12.2023 року № 43-к «Про звільнення директора»; -поновити [PERSON] на посаді Директора КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області» з 19.12.2023 року. -стягнути з КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області» на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 19.12.2023 року до дати розгляду справи судом включно, виходячи з розрахунку середньоденної заробітної плати за кожен день вимушеного прогулу. У судовому засіданні позивача та його представник підтримали позовні вимоги, просили їх задовольнити з підстав, викладених у позові. При цьому, зазначили, що середній заробітокзгідно рішення Сахновщинського районного суду Харківської області від 30.10.2023 року за час вимушеного прогулу з розрахунку за період з 01.08.2023 по 30.10.2023 року у загальному розмірі 106982 гривень 85 копійок\~\~без відрахування податків, зборів та інших обов`язкових платежів було виплачено у зв`язку із звільненням [PERSON] 18.12.2023 року на підставі ст. 116 КЗпП України та п. 3 розпорядження Сахновщинського селищного голови № 233-к від 18.12.2023 року «Про звільнення [PERSON] », а тому це не могло бути підставою її звільнення, як вказав відповідач. Крім того, уточнила позовні вимоги у частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у частині визначення кількості робочих днів за останні 2 календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, а саме 35 робочих дні, а не як вказано у позові 43 робочі дні. У судовому засіданні представники відповідача Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області просили відмовити у задоволенні позовних вимог, посилаючись на їх безпідставність. У встановлений законом строк надано відзив, з якого вбачається, що позовні вимоги є необгрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню, у зв`язку зловживанням [PERSON] при нарахуванні собі 18.12.2023 року середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та судового збору згідно рішення Сахновщинського районного суду Харківської області від 30.10.2023 року, яке у цій частині не набрало законної сили, у порушення п. 16 контракту, укладеного з [PERSON] як керівником КНП «ЦПМСД» Сахновщинської селищної ради Харківської області», надбавки у розмірі 50% за грудень 2023 року, заробітної плати за жовтень-грудень 2023 року, а також у зв`язку з виявленими у ході проведення внутрішнього контролю протягом листопада 2023 року порушень порядку здійснення закупівель та порядку нарахування заробітної плати у 2022 році, а тому Сахновщинська селищна рада Красноградського району Харківської області при прийнятті оскаржуваного розпорядження, яким звільнено [PERSON] із посади директора КНП «ЦПМСД» Сахновщинської селищної ради Харківської області», діяла на підставі, в межах повноважень та у спосіб, передбачений діючим законодавством України. Щодо посилання позивача на відсутність попередження щодо звільнення [PERSON] за два тижні, то законом не передбачено обов`язку роботодавця попереджати за два тижні керівника державного підприємства у разі дострокового розірвання з ним контракту за п. 8 ст. 36 КЗпП України. Таке попередження може мати місце за умовами, якщо сторони передбачили відповідну умову у контракті. Представник відповідача КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області» Мироненко С.С. у судовому засіданні заперечував проти задоволення позовних вимог, посилаючись на їх необгрунтованість. У встановлений законом строк надав відзив, з якого вбачається, що позовні вимоги є необгрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню, у зв`язку зловживанням [PERSON] з нарахування собі середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та судового збору згідно рішення Сахновщинського районного суду Харківської області від 30.10.2023 року, так як на момент нарахування 18.12.2023 року рішення суду у цій частині не набрало законної сили, у порушенні п. 16 контракту, укладеного з [PERSON] як керівником КНП «ЦПМСД» Сахновщинської селищної ради Харківської області», надбавки у розмірі 50% за грудень 2023 року, заробітної плати за жовтень-грудень 2023 року. Крім того, [PERSON] не працювала на посаді директора КНП «ЦПМСД» Сахновщинської селищної ради Харківської області» у період з 31.10.2023 року до 15.12.2023 року, так як була поновлена на посаді саме 15.12.2023 року, а отже, [PERSON] безпідставно заволоділа бюджетними коштами КНП «ЦПМСД» Сахновщинської селищної ради Харківської області», що стало підставою її звільнення, оскліьки нею було порушено ефективне використання бюджетних коштів. Щодо позовних вимог у частині стягнення з КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області» на користь [PERSON] середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 19.12.2023 року до дати розгляду справи у розмірі 1755,62 грн вказав, що позивачем помилково взято розрахунок за жовтень-листопад 2023 року, оскільки у цей період [PERSON] не працювала, тоді як два останні місяці її роботи є травень-червень 2023 року, а тому середній розрахунок слід обчислювати з 1645, 89 грн., а не з 1755,62 грн. Відповідач Сахновщинський селищний голова [PERSON] у судове засідання не з`явився, у матеріалах справи наявна заява про розгляд судового засідання 14.02.2024 року без його участі. У подальшому заяв та клопотань з приводу розгляду справи до суду не надходило. Суд, заслухавши позивача, його представника, представників відповідача та свідків, дослідивши матеріали справи, приходить до такого висновку. Відповідно до норм статей\~12,\~13, 81 ЦПК України\~суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього\~Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. При цьому кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Як встановлено\~судом та\~підтверджується матеріалами\~справи, [PERSON] призначено на посаду директора КНП "Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області" з 01 грудня 2020 року згідно згідно рішення сесії Сахновщинської районної ради LVIII сесії VII скликання від 25.11.2020 року «Про директора КНП "Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області" [PERSON] (рішення Сахновщинського районного суду Харківської області а.с. 116-130) 01.12.2020\~року між\~Сахновщинською районною\~радою Красноградського\~району Харківської\~області та\~ [PERSON] ,як\~директором комунального\~некомерційного підприємства\~охорони здоров`я\~Сахновщинської районної\~ради Харківської\~області, було укладено контракт, строком з 01.12.2020 року до 30.11.2025 року. (а.с 215-221). Відповідно до пункту 1.3. Статуту Комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області підприємство створене на базі майна спільної власності Сахновщинської селищної ради Красноградського району, спільні інтереси яких представляє Сахновщинська селищна рада (надалі Засновник). Згідно з пунктом 7.2 цього Статуту поточне керівництво (оперативне управління) Підприємством здійснює його Директор. Відповідно до 7.3.4 Статуту Засновник укладає і розриває контракт з керівником Підприємства та контролює його виконання. Доповідною запискою робочої групи по проведенню внутрішнього контролю від 03.07.2023 року виявлено численні порушення законодавства у фінансово-господарській діяльності КНП "Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області" як з боку директора так із боку працівників бухгалтерії а саме: п. 7.5.9 \~Статуту комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області» яким передбачено, що Директор подає в установленому порядку Засновнику\~квартальну, річну, фінансову та іншу звітність Підприємства, зокрема\~щорічно до 01 лютого надає Засновнику бухгалтерську та статистичну\~звітність, інформацію про рух основних\~засобів, за запитом Засновника надає\~звіт про оренду майна, а також\~інформацію про наявність вільних\~площ, придатних для надання в оренду» позивачем не було забезпечено на протязі 2021-2023 років подання вищезазначеної звітності. В порушення наказу Мінекономіки від 08.06.2021\~ № 40\~ «Про затвердження Примірного положення про уповноважену особу», Закону України «Про публічні закупівлі» відсутній наказ про призначення уповноваженої особи, відповідальної за організацію та проведення закупівель. У порушення ПКМУ від \~04.02.2016 року №332 «Про граничні суми витрат на придбання автомобілів, меблів, іншого обладнання та устаткування, мобільних телефонів, комп`ютерів державними органами, а також установами та організаціями, які утримуються за рахунок державного бюджету» позивачем проведена закупівля Офісні меблі (Крісло офісне) в кількості 1 шт. на суму 21\~476,00 грн., згідно вищезазначеної Постанови гранична величина на придбання офісного крісла складає 2500,00 грн. Також мають місце неефективного використання коштів на загальну суму 13260,00 грн., що є порушенням п.п. 11 п. 6 Контракту, згідно якого Директор підприємства зобов`язаний забезпечувати належне виконання вимог законодавства у сфері публічних закупівель. Також, відповідно до ч. 2 ст. 30 Закону України "Про оплату праці" роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. В порушення вище зазначених нормативних актів в комунальному некомерційному підприємстві «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області» при виплаті заробітної плати за першу половину місяця табеля використання робочого часу не ведуться. В порушення наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008 N 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» на підприємстві відсутні особові рахунки працівників по заробітній платі за 2022 рік по таким категоріям, як керівництво, лікарі ЗПСМ, молодші медсестри, працівники бухгалтерії, обслуговуючий персонал, як в електронному вигляді так і на паперовому. За 2021 рік особові рахунки працівників в паперовому вигляді взагалі відсутні. В 2023 році особові рахунки ні в електронному, ні в паперовому варіанті не ведуться. В порушення вимог наказу Міністерства юстиції від 12.04.2012 року № 578/5 «Про затвердження Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів» термін зберігання особових рахунків працівників по заробітній платі складає 75 років з обов`язковим внесенням їх до щорічних описів справ з кадрових питань (особового складу), які підприємством не складалися\~з часу його заснування (з 01.08.2013 року). В порушення п.п.11 п. 1 Постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 року №859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об`єднань державних підприємств», де зазначено,\~що\~ розмір посадового окладу керівника закладу охорони здоров`я забезпечує співвідношення між середньою заробітною платою медичних працівників та не може перевищувати розмір середньої заробітної плати медичних працівників підприємства більш як на 60 відсотків, директором комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області не внесені зміни до аб.3 п.15 Контракту. (В абз. 3 п. 15 Контракту зазначено, що заробітна плата Директору нараховується в межах фонду оплати праці виходячи з посадового окладу в кратності до 6 посадових окладів(ставок) працівника основної професії і фактично відпрацьованого часу). Також в довідці зазначено, що відповідно до наказів про преміювання директор підприємства було премійована в березні 2022 року в розмірі 300% ( копії наказів № 26/1 від 30.03.2022 року, № 32/1 від 29.06.2022 року, № 43/2 від 28.09.2022 року, № 59 від 26.12.2022 року ), преміювання в розмірі трьох посадових окладів директора підприємства [PERSON] наказ № 21 від 27.03.2023 року. \~При підписані зазначених наказів директор [PERSON] не врахувала положення Закону України «Про запобігання корупції», в разі якщо керівник уповноважений самостійно призначати собі стимулюючі виплати, у нього виникає конфлікт інтересів. При аналізі заробітної плати за період 2022- червень 2023 року встановлено, що премія за підсумками роботи за місяць нараховувалася одним і тим самим працівникам. (а.с. 78-84). Рішенням виконавчого\~комітету Сахновщинської\~селищної ради\~Красноградського району\~Харківської області\~від 27\~липня 2023\~року №\~162\~ визнано\~незадовільною роботу\~директора КНП\~"Центр\~первинної медико-санітарної\~допомоги Сахновщинської\~селищної ради\~Красноградського району\~Харківської області"\~ [PERSON] \~у зв`язку\~з допущеними\~недоліками в\~роботі,\~а саме: - порушення Статуту комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області»; - порушення Котракту укладеного з директором комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області»; - порушення дотримання правил та порядку здійснення документообігу, порядку формування, контролю виконання та зберігання документів, що утворюються в діяльності підприємства - Інструкції з організації діловодства та архівного зберігання документів, Порядку організації та здійснення контролю за виконанням документів, Номенклатури справ, погодження з уповноваженими установами документів з діловодства; - порушення Порядку здійснення закупівель; - порушення ведення бухгалтерського обліку; - порушення Порядку нарахування заробітної плати; - неефективним використанням бюджетних коштів. \~ \~ \~ \~Рекомендовано Сахновщинському селищному голові розірвати контракт з директором на підставі\~п.п.2\~п.9\~Контракту, укладеного\~з директором\~комунального некомерційного\~підприємства «Центр\~первинної медико-санітарної\~допомоги Сахновщинської\~селищної ради\~Красноградського району\~Харківської області». (а.с. 77). Відповідно до копії розпорядження Сахновщинського селищного голови від 31.07.2023 року № 136-к вирішено достроково 31.07.2023 року розірвати контракт з директором КНП "Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області" [PERSON] та звільнити з\~посади директора\~комунального некомерційного\~підприємства «Центр\~первинної медико-\~санітарної допомоги\~Сахновщинської селищної\~ради Красноградського\~району Харківської\~області» 31\~липня 2023\~року на\~підставі пункту\~8\~статті 36\~КЗпП України (а.с.116-130, 161-167) Наказом комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області» від 31 липня 2023 року № 18-к звільнено [PERSON] з посади директора КНП "Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області" (а.с.116-130, 161-167). Рішенням Сахновщинського районного суду Харківської області від 30.10.2023 року, яке набрало законно сили, визнано протиправним та скасувано розпорядження Сахновщинського селищного голови Суєцького В.В. № 136-к від 31.07.2023р. «Про звільнення [PERSON] » та поновлено [PERSON] на роботі на посаді директора КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області. Стягнуто з КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області» на користь [PERSON] \~середній заробіток за час вимушеного прогулу з розрахунку за період з 01.08.2023 по 30.10.2023 року у загальному розмірі 106982 гривень 85 копійок\~\~без відрахування податків, зборів та інших обов`язкових платежів. Зобов`язано допустити негайне виконання рішення суду в частині поновлення [PERSON] на роботі та в частині стягнення середнього заробітку, але не більше ніж за один місяць. Постановою Харківського апеляційного суду від 05.03.2024 року рішення Сахновщинського районного суду Харківської області від 30.10.2023 року залишено без змін. Мотиви ухвалення рішень, з яких виходили суди першої та апеляційної інстанції, є відсутність у розпорядженні Сахновщинського селищного голови Суєцького В.В. № 136-к від 31.07.2023р. «Про звільнення [PERSON] ». посилання на конкретні пункти умов контракту, які порушив позивач та вказівки на підставу, передбачену Контрактом, а саме п. 24 Контракту. (а.с.116-130, 161-167). 15.12.2023 року розпорядженням голови Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області № 231-к скасовано розпорядження Сахновщинського селищного голови від 31.07.2023 року № 136-к «Про звільнення [PERSON] ». Поновлено на попередній роботі на посаді директора КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області» з 01.08.2023 року. Переукладено контракт з директором КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області» [PERSON] відповідно до типової форми, затвердженої постановою КМУ від 21.08.2019 року № 792 « Про затвердження Порядку укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров`я та типових форм контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров`я». (а.с.13). Наказом КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області» №41-к від 15.12.2023 року [PERSON] поновлено на посаді директора підприємства, скасувавши наказ про звільнення від 31.07.2023 року № 18-К. (а.с. 14,109-110) 15.12.2023 року між [PERSON] , як директором КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області», та Сахновщинською селищною радою Красноградського району Харківської області було укладено контракт строком з 15.12.2023 року до 14.12.2026 року. Так, відповідно до п. 23 дія контракту припиняється: 1)із закінченням строку, на який його укладено; 2)за згодою сторін; 3)з ініціативи Засновника до закінчення строку дії цього контракту у випадках, передбачених ст.ст. 40, 41 КЗпП України та цим контрактом; 4)з інших підстав, передбачених законодавством та цим контрактом. (пункт 23) Пунктом 24 передбачено, що цей контракт може бути розірваний, а Директор звільнений з посади з ініціативи Засновника до закінчення строку дії контракту: 1)у разі систематичного невиконання Директором без поважних причин умов та обов`язків, визначених цим контрактом; 2)у разі одноразового грубого порушення Директором вимог законодавства чи обов`язків, передбачених цим контрактом, внаслідок чого підприємству завдано значних збитків; 3)у разі невиконання підприємством зобов`язань перед бюджетом та Пенсійним фондом України щодо сплати податків, зборів та інших обов`язкових платежів, а також зобов`язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати з вини Директора; 4)у разі несплати реструктуризованої податкової заборгованості протягом трьох місяців з вини Директора; 5)за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог законодавства з питань охорони праці; 6)у разі допущення збільшення обсягу простроченої кредиторської заборгованості з вини Директора; 7)у разі недотримання вимог фінансового та бюджетного законодавства, а також дій (бездіяльності) Директора, що призвели до невиконання в установлені строки законних вимог органів державного фінансового контролю; 8)на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) у разі порушення вимог законодавства про працю, про колективні договори і угоди, ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» Згідно п. 27 Контракту, якщо розірвання цього контракту проводиться на підставах, встановлених у ньому, але не передбачених законодавством, звільнення Директора з посади здійснюється відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. (а.с. 17-23). Із розпорядження Сахновщинського селищного голови № 233-к від 18.12.2023 року вбачається, що у зв`язку з порушенням та невиконанням директором КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області» [PERSON] підпунктів 7.5.4, 7.5.6, 7.5.8, 7.5.10, 7.5.11 п. 7.5 Статуту КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області», затвердженого рішенням XXXVI сесії VIII скликання Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області від 19.10.2023 року № 3344- VIII, підпуктів 4,11,14, 18 п. 6 Контракту з директором КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області» від 15.12.2023 року; правил та порядку здійснення документообігу; порядку формування, контролю виконання та зберігання документів, що утворюються у діяльності підприємства; Інструкції організації діловодства та архівного зберігання документів; Порядку організації та здійснення контролю за виконанням документів, вимог законодавства про здійснення публічних закупівель, вимог законодавства щодо ведення бухгалтерського обліку Порядку нарахування заробітної плати; ефективного використання бюджетних коштів; відповідно до рішення виконавчого комітету Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області від 27.07.2023 року № 162 «Про проведення внутрішнього контролю», ст. 42 ЗУ «Про місцеве самоврядування в Україні», підпункту 2 п. 9 Контракту з директором КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Сахновщинської селищної ради Красноградського району Харківської області»,

Outcome: approved