Jurisdiction: civil
Date: 2024-05-16 00:00:00

[PERSON] звернулася до суду з позовними вимогами до ТОВ «ЮТС- Агропродукт» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні обґрунтовуючи тим, що з серпня місяця 2017 р. працювала у відповідача. Після початку збройної агресії рф с. Степне було окуповане. Після деокупації (в листопаді 2022 р.) позивач звернулася до відповідача щодо виплати заборгованості по заробітній платі та видачу трудової книжки, на що їй повідомлено про звільнення, при цьому жодних розрахунків не проведено, в зв` язку з чим позивач змушена звернутися до суду з даним позовом. Позивач у судове засідання не з`явилася, надала заяву про проведення судового розгляду за її відсутності. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, надав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, надавши при цьому відзив на позовні вимоги позивача вказавши, що у своїй позовній заяві [PERSON] звертає увагу на те, що у відповідності до відомостей Пенсійного фонду України (за формою ОК-7) існує заборгованість у ТОВ «ЮТС-Агропродукт» по виплатам заробітної плати. Відповідно до наданих Позивачем розрахунків, заборгованість складає: - 6500 грн. за січень 2022 року; - 6500 грн. за лютий 2022 року; - 5894,65 грн. за травень 2022 року. За результатом загальний борг складає 18 897, 65 грн. Однак Позивач надає недостовірну інформацію та неправильний розрахунок виходячи з наступного. Відповідно до наданої довідки за формою ОК-7, зазначено, що нарахування за січень 2022 року відбулося у розмірі 6500 грн. Однак, необхідно врахувати, що нарахування відрізняються від кінцевої суми виплати. Таким чином із суми 6500 грн. утримується військовий збір у розмірі 97,50 грн. та ПДФО у розмірі 1 170 грн. До виплати сума заробітної плати за січень 2022 року складає 5232,50 грн., яка і була виплачена Позивачу, що підтверджується супровідною відомістю № 1763 від 23.02.2022 року. Аналогічно сума до виплати за лютий місяць 2022 року складає 5232,50 грн. Сума до виплати за травень 2022 року складає 4 745,19 грн. Таким чином Позивачем надається недостовірна інформація, неправильні та необґрунтовані розрахунки. З моменту окупації з лютого 2022 р., підприємство не працювало, війська рф проникли на територію ТОВ «ЮТС - Агропродукт» та викрали майно, про що адміністрацією підприємства подано заяву до поліції. Після деокупації населеного пункту с. Степне, підприємство не здійснювало посівну компанію ні в 2022 р., ні в 2023 р. Діяльність підприємство повністю не відновило до цього часу, оскільки більша частина земель заміновані. Таким чином вважає, що порушення виплати заробітної плати працівникам при звільненні допущено як внаслідок бойових дій, так і обставин непереборної сили. Просить відмовити у задоволені позовних вимог у повному обсязі. Дослідивши всі обставини справи суд приймає до уваги наступне. Позивач з серпня місяця 2017 р., по травень місяць 2023 р. перебував у трудових відносинах з відповідачем. Дана обставина відповідачем не оспорюється. Як вбачається із позовної заяви у травні місяці 2022 р. позивача було звільнено за ініціативи ТОВ «ЮТС - Агропродукт». Підстави звільнення позивачем не оскаржувалися. Згідно розрахунку заборгованості ТОВ «ЮТС - Агропродукт» має перед позивачем заборгованість з виплати заробітної плати, яка складає за січень місяць 2022 р. - 6500,00 грн., лютий місяць 6500,00 грн., травень місяць 5\~894,65 грн., усього 18\~897,65 грн. Суми вказані без урахування утримання обов`язкових податків та зборів, інших платежів. Представником відповідача сума заборгованості вказана позивачем не визнається. При цьому на її спростування представник відповідача надав супровідну відомість для перерахування коштів на поточні рахунки № [NUMBER] за січень 2022 р., згідно якої вбачається (запис № 10), що [PERSON] виплачено заробітну плату в сумі 5\~232,50 грн., яку перераховано на картковий рахунок позивача. При цьому представник відповідача не заперечує, що сума нарахування заробітної плати за січень місяць 2022 р. склала 6500,00 грн. З цієї суми утримано військовий збір у розмірі 97,50 грн., та ПДФО у розмірі 1\~170,00 грн. Як вбачається із відзиву на позовну заяву представника відповідача сума невиплаченої заробітної плати за лютий місяць є аналогічною до суми виплат за січень місяць 2022 р. Сума до виплати за травень 2022 року складає 4 745,19 грн. У розрахунку заборгованості позивачем теж зазначено аналогічну суму за січень та лютий місяці, але без необхідних відрахувань. Таким чином сума до виплат має складати 5\~232,50 грн. У травні місяці 2022 р., згідно розрахунку заборгованості нарахована, але не виплачена сума заробітної плати складає 5\~894,65. Сума, яка підлягає до виплати з урахуванням всіх необхідних утримань складає 4745,19 грн. Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, яка згідно ст. 115 вказаного кодексу виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При нарахуванні суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем складає 9\~977,69 грн. З урахуванням предмету спору, підстав позову, суд дійшов висновку, що ефективним засобом захисту, тобто таким, що відповідає змісту порушеного права позивача, характеру його порушення, наслідком, спричиненим цим порушенням, буде стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 9\~977,69 грн. Зазначену суму заробітної плати позивачу станом на час розгляду справи судом не виплачено, доказів протилежного відповідачем до суду не надано. Разом з цим судом враховується, що такий розмір заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, визначений без урахування утримання податку й інших обов`язкових платежів. Вирішуючи позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку під час затримки розрахунку при звільненні судом враховується наступне. Позивачем ні в позовній заяві, ні в розрахунку заборгованості не зазначено дату звільнення з роботи, не надано суду довідку про середній заробіток. Розрахунку середнього заробітку, який підлягає стягненню з відповідача позивачем суду не надано. Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті. Судом встановлено, що має місце заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати перед позивачем. Як вбачається з витягу з Єдиного реєстру досудових розслідувань ТОВ «ЮТС - Агропродукт» звернулося 11.04.2022 р. до поліції із заявою щодо протиправного заволодіння 09.04.2022 р. російськими військовими майном ТОВ «ЮТС - Агропродукт». Крім того відповідно до розпорядження № 24 від 01.03.2023 р. Херсонської обласної ради «Про заповнення переліку суб`єктів господарювання, що постраждали внаслідок обставин непереборної сили ТОВ «ЮТС - Агропродукт» віднесено до суб`єктів господарювання, що постраждали внаслідок обставин непереборної сили. Таким чином вини роботодавця ТОВ «ЮТС - Агропродукт» у невиплаті належних звільненому працівнику [PERSON] сум судом не встановлено, в зв`язку з чим позовні вимоги позивача щодо стягнення середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні, задоволенню не підлягають.

Outcome: partial