Jurisdiction: civil
Date: 2024-05-13 00:00:00

Позивач звернувся до суду з даним позовом до ТОВ "Глобал спорт сошиал нетворк", [PERSON] про визнання трудових відносин припиненими, мотивуючи вимоги наступним. 15.11.2021 року на підставі рішення одноосібного засновника № 1 було створено Товариство з обмеженою відповідальністю «ГЛОБАЛ СПОРТ СОШИАЛ НЕТВОРК» (Відповідач-1 по справі). Дане Товариство було створено на порталі електронних сервісів в електронній формі, тобто без оформлення паперових документів та діє на підставі модельного статуту. Єдиним засновником та кінцевим бенефіціарним власником є [PERSON] (Відповідач-2). Розмір частки засновника [PERSON] у статутному капіталі Товариства становить 1000,00 грн. і складає 100%. Місцезнаходженням Товариства було зазначено адреса реєстрації одноосібного засновника, а саме: [ADDRESS] . Відповідно до вищевказаного рішення № 1 одноосібного засновника Товариства з обмеженою відповідальністю «ГЛОБАЛ СПОРТ СОШИАЛ НЕТВОРК» від 15.11.2021 року, позивача було призначено на посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ГЛОБАЛ СПОРТ СОШИАЛ НЕТВОРК». Відомості про позивача, як про директора ТОВ «ГЛОБАЛ СПОРТ СОШИАЛ НЕТВОРК» були внесені до Єдиного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, що стверджується копією витягу з ЄДР. Дане Товариство створювалося з метою отримання прибутку, з основним видом діяльності «Комп`ютерне програмування» а саме: для створення найбільшої соціальної мережі для спортивних вболівальників та всіх тих, то цікавиться спортом з інтернет-магазином спортивних товарів, обладнання. Проте з дати створення Товариства по сьогоднішній день Товариство не здійснювало господарської діяльності, на Товаристві відсутні наймані працівники, крім позивача, жодного руху коштів на відкритому рахунку Товариства не здійснювалося, що підтверджується довідкою АТ КБ «ПРИВАТБАНК», заробітна плата позивачу не виплачувалася. Таким чином, Товариство існує лише формально без здійснення господарсько-фінансової діяльності. Крім того, після початку 24 лютого 2022 року війни російської федерації проти України одноосібний засновник на зв`язок не виходить. При набиранні номеру телефону [NUMBER] , який офіційно зазначений в ЄДР та належить Відповідачу-1 та Відповідачу-2, видається інформація, що такий номер не існує. Розуміючи, що саме директор несе відповідальність за діяльність компанії та, враховуючи, що Позивач рахується на посаді директора лише формально, залишатися директором у Відповідача бажання у Позивача більш немає. Таким чином, зазначає про те, що, реалізуючи своє право на працю, Позивач висловив бажання звільнитись із займаної посади та припинити трудові відносини з Відповідачем-1. З метою припинення трудових відносин, позивач 08 грудня 2023 року за допомогою поштового зв`язку направив на адресу єдиного учасника (засновника) Відповідача-2 цінним листом з описом вкладення заяву про звільнення з посади директора товариства за власним бажанням з 15 січня 2024 року в порядку статті 38 КЗпП України. Одночасно, разом із заявою про звільнення, єдиному засновнику Відповідача було направлено повідомлення від 08 грудня 2023 року про проведення позачергових Загальних зборів учасників з порядком денним: 1.Розгляд питання про звільнення (припинення повноважень) директора ТОВ «Глобал Спорт Сошиал Нетворк» [PERSON] (підстава - заява про звільнення за власним бажання від 08.12.2023 року); 2) розгляд питання про обрання директора ТОВ «Глобал Спорт Сошиал Нетворк»; 3) про внесення змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, а [PERSON] виключити з розділу «Відомості про орган управління юридичної особи», відомості про [PERSON] , як керівника ТОВ «Глобал Спорт Сошиал Нетворк»; 4) про повноваження особи на проведення державної реєстрації змін про юридичну особу, що містяться в «Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, що стверджується копією повідомлення від 08.12.2023 року. В даному повідомленні також було зазначено, що позачергові збори учасників призначаються на 15.01.2024 року. Початок зборів о 10: 00 год за місцезнаходженням Відповідача, яке зареєстровано за місцем реєстрації єдиного засновника: [ADDRESS] . Реєстрація учасників позачергових загальних зборів проводиться в день проведення зборів з 09:50 до 09:55 год. за адресою місцезнаходження Відповідача. Проте, 05.01.2024 року конверт із заявою позивача про звільнення та повідомленням про проведення позачергових загальних зборів учасників Відповідача повернувся через неможливість вручення відправлення (12.12.2023 року) та закінчення терміну зберігання, а відповідно, у призначений час учасник ТОВ «Глобал Спорт Сошиал Нетворк» для проведення Загальних зборів не з`явився, на зв`язок до сих пір не виходив. Оскільки, питання щодо звільнення директора у ТОВ «Глобал Спорт Сошиал Нетворк» вирішується тільки за рішенням учасників Загальних зборів відповідно до п.п. 33.5 п.33 Модельного Статуту, то сам директор не може самостійно себе звільнити. Видача наказу про припинення повноважень директора здійснюється на підставі рішення загальних зборів, що також є підставою для внесення змін до державного реєстру щодо директора. На теперішній час, трудові відносини між Позивачем та Відповідачем-1 фактично припинені, оскільки на підприємстві не провадиться підприємницька діяльність, водночас Позивач, як директор (керівник) позбавлений можливості самостійно звільнитись та захистити своє порушене право. Отже, написання позивачем заяви про звільнення за власним бажанням, ініціювання позивачем проведення загальних зборів із винесенням питання звільнення директора на порядок денний, проте неможливість проведення загальних зборів свідчать про те, що Позивачем вжито всіх заходів щодо звільнення із займаної посади директора товариства, проте він не має можливості звільнитись належним чином не інакше, як шляхом звернення до суду. Враховуючи наведене, позивач вказує про те, що трудові відносини між Позивачем та Відповідачем мають бути визнані припиненими з 15 січня 2023 року на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Крім того, звертає увагу на те, що визнання трудових відносин директора з підприємством припиненими неможливе в повній мірі без виключення відомостей щодо нього як директора з ЄДРПОУ. Так, припинення трудових відносин директора з підприємством нерозривно пов`язано із виключенням з ЄДРПОУ відповідних даних, оскільки залишення запису в реєстрі може мати для Позивача негативні наслідки. Зокрема, відомості, які містяться в Єдиному державному реєстрі про керівника вважаються достовірними і можуть бути використані у спорі з третьою особою; наявність запису в ЄДРПОУ підпадає під обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності передбачених у ст. 25 Закону України «Про запобігання корупції»; у разі ухилення підприємства від виконання зобов`язань, на керівника зазначеного в ЄДРПОУ можуть накладатись обмеження у праві виїзду за межі України у порядку встановленому у Законі України «Про виконавче провадження»; запис в ЄДРПОУ несе у собі ризики, пов`язані з потенційною відповідальністю підприємства перед державою в особі її фіскальних органів, оскільки органи ДПС отримують дані про керівника із ЄДРПОУ. Таким чином, стверджує про те, що для належного захисту прав Позивача необхідно виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань з розділу: «Керівник юридичної особи, а також відомості про інших осіб, які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, тощо:» відомості про [PERSON] , як керівника ТОВ «ГЛОБАЛ СПОРТ СОШИАЛ НЕТВОРК». Враховуючи викладене, позивач просить суд визнати трудові відносини між [PERSON] , РНОКПП [NUMBER] та Товариством з обмеженою відповідальністю «ГЛОБАЛ СПОРТ СОШИАЛ НЕТВОРК» припиненими з 15 січня 2024 року на підставі ч.1 ст. 38 КЗпП України. Визначити порядок виконання рішення, відповідно до якого: рішення суду після набрання чинності є підставою для виключення з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань з розділу: "Керівник юридичної особи, а також відомості про інших осіб, які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, тощо" відомості про [PERSON] як керівника Товариства з обмеженою відповідальністю «ГЛОБАЛ СПОРТ СОШИАЛ НЕТВОРК». Ухвалою Ірпінського міського суду Київської області від 30.01.2024 відкрито спрощене позовне провадження. У відповідності до частини 8 статті 279 ЦПК України при розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи, а у випадку розгляду справи з повідомленням (викликом) учасників справи - також заслуховує їх усні пояснення та показання свідків. Судові дебати не проводяться. Положеннями статті 174 ЦПК України закріплено, що при розгляді справи судом у порядку позовного провадження учасники справи викладають письмово свої вимоги, заперечення, аргументи, пояснення та міркування щодо предмета спору виключно у заявах по суті справи, визначених цим Кодексом. Заявами по суті справи є: позовна заява; відзив на позовну заяву (відзив); відповідь на відзив; заперечення; пояснення третьої особи щодо позову або відзиву. Подання заяв по суті справи є правом учасників справи. У судове засідання представник позивача не з`явилась, до суду подала заяву, в якій просила справу розглядати у її відсутність, позов задовольнити в повному обсязі, проти винесення заочного рішення не заперечувала. Відповідно до поштових повідомлень, копії ухвал про відкриття провадження у справі та копії позовних заяв разом з копіями доданих до неї документів, які направлялись за місцем знаходження відповідачів, повернулись на адресу суду у зв`язку із закінченням терміну зберігання на поштовому відділенні. У зв`язку з цим, суд, згідно вимогам частини 4 статті 223 та статей 280, 281 ЦПК України, вважає можливим провести заочний розгляд справи. У відповідності до статей 174, 178 ЦПК України, відповідачі не скористались своїм правом та не направили до суду відзив на позовну заяву, із викладенням заперечень проти неї. За даних обставин, суд вирішує справу за наявними матеріалами, що передбачено частиною 8 статті 178, статтею 181 ЦПК України. Суд, дослідивши наявні в матеріалах справи докази та оцінивши їх у сукупності, встановив наступні обставини справи та відповідні їм правовідносини. Відповідно до ч. 1 ст. 4 Цивільного процесуального кодексу України (далі - ЦПК України) кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до ст. 16 ЦПК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Способами захисту цивільних прав та інтересів може бути визнання права. Так, судом встановлено, що 15.11.2021 року на підставі рішення одноосібного засновника № 1 було створено Товариство з обмеженою відповідальністю «ГЛОБАЛ СПОРТ СОШИАЛ НЕТВОРК». Товариство було створено на порталі електронних сервісів в електронній формі, тобто без оформлення паперових документів, що стверджується копією рішення з Єдиного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань та діє на підставі модельного статуту, що стверджується копією модельного статуту, який долучено до справи. Єдиним засновником та кінцевим бенефіціарним власником є [PERSON] . Розмір частки засновника [PERSON] у статутному капіталі Товариства становить 1000,00 грн. і складає 100%. Місцезнаходженням Товариства було зазначено адреса реєстрації одноосібного засновника, а саме: [ADDRESS] . Відповідно до рішення № 1 одноосібного засновника Товариства з обмеженою відповідальністю «ГЛОБАЛ СПОРТ СОШИАЛ НЕТВОРК» від 15.11.2021 року, [PERSON] було призначено на посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ГЛОБАЛ СПОРТ СОШИАЛ НЕТВОРК». Відомості про [PERSON] як про директора ТОВ «ГЛОБАЛ СПОРТ СОШИАЛ НЕТВОРК» були внесені до Єдиного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, що стверджується копією витягу з ЄДР. Як встановлено судом, Товариство не здійснює господарської діяльності, на Товаристві відсутні наймані працівники, що підтверджується довідкою АТ КБ «ПРИВАТБАНК», заробітна плата [PERSON] не виплачувалася. Пунктом 33 Модельного статуту передбачено, що рішення загальних зборів учасників приймаються щодо: 33.5. обрання та припинення повноважень (звільнення) одноосібного виконавчого органу Товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них), встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу Товариства, притягнення посадових осіб Товариства до відповідальності: 33.5.1. більшістю голосів усіх учасників Товариства, які мають право голосу з цього питання. Пунктом 36 Модельного статуту передбачено, що Виконавчий орган Товариства є: 36.1. одноосібним. 36.1.1. Одноосібний виконавчий орган має таку назву: 36.1.1.1. директор; 36.1.2. Одноосібний виконавчий орган Товариства може діяти від імені Товариства без довіреності. Статтею 31 ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» передбачено, що загальні збори учасників скликаються у випадках, передбачених цим Законом або статутом товариства, а також: 1) з ініціативи виконавчого органу товариства. Статтею 32 ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» порядок скликання загальних зборів учасників товариства Так, загальні збори учасників скликаються виконавчим органом товариства. Виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства. Виконавчий орган товариства зобов`язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства (ч.3. ст.32 Закону). Повідомлення, передбачене частиною третьою цієї статті, надсилається поштовим відправленням з описом вкладення. Статутом товариства може бути встановлений інший спосіб повідомлення. У повідомленні про загальні збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний. Як передбачено 26 Модельного статуту, виконавчий орган Товариства зобов`язаний повідомити учасникам Товариства про проведення загальних зборів учасників не менше ніж за 30 днів до запланованої дати їх проведення. Повідомлення про загальні збори надсилається поштовим відправленням з описом вкладення. Реалізуючи своє право на працю [PERSON] висловив бажання звільнитись із займаної посади та припинити трудові відносини з ТОВ «ГЛОБАЛ СПОРТ СОШИАЛ НЕТВОРК». Так, 08 грудня 2023 року за допомогою поштового зв`язку [PERSON] направив на адресу єдиного учасника (засновника) [PERSON] . цінним листом з описом вкладення заяву про звільнення з посади директора товариства за власним бажанням з 15 січня 2024 року в порядку статті 38 КЗпП України. Одночасно, разом із заявою про звільнення, єдиному засновнику [PERSON] було направлено повідомлення від 08 грудня 2023 року про проведення позачергових Загальних зборів учасників з порядком денним: 1.Розгляд питання про звільнення (припинення повноважень) директора ТОВ «Глобал Спорт Сошиал Нетворк» [PERSON] (підстава - заява про звільнення за власним бажання від 08.12.2023 року); 2) розгляд питання про обрання директора ТОВ «Глобал Спорт Сошиал Нетворк»; 3) про внесення змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, а [PERSON] виключити з розділу «Відомості про орган управління юридичної особи», відомості про [PERSON] , як керівника ТОВ «Глобал Спорт Сошиал Нетворк»; 4) про повноваження особи на проведення державної реєстрації змін про юридичну особу, що містяться в «Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, що стверджується копією повідомлення від 08.12.2023 року. В даному повідомленні також було зазначено, що позачергові збори учасників призначаються на 15.01.2024 року. Початок зборів о 10: 00 год за місцезнаходженням Відповідача, яке зареєстровано за місцем реєстрації єдиного засновника: [ADDRESS] . Реєстрація учасників позачергових загальних зборів проводиться в день проведення зборів з 09:50 до 09:55 год. за адресою місцезнаходження Відповідача. Питання щодо звільнення директора у ТОВ «Глобал Спорт Сошиал Нетворк» вирішується тільки за рішенням учасників Загальних зборів відповідно до п.п. 33.5 п.33 Модельного Статуту, то сам директор не може самостійно себе звільнити. Видача наказу про припинення повноважень директора здійснюється на підставі рішення загальних зборів, що також є підставою для внесення змін до державного реєстру щодо директора. Згідно ч.2 ст. 8 Конституції України звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян, на підставі Конституції України гарантується. Відповідно до ст. 4 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод та ч. ч. 1, 3 ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється. За приписами ст. 22 КЗпП України, відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при припиненні трудового договору залежно від роду і характеру занять не допускається. З наведених приписів чинного законодавства вбачається, що елементом конституційного права особи на працю є його право бути звільненим. В силу специфіки законодавства, що регулює дані правовідносини, директор підприємства є одночасно і найманим працівником, і посадовою особою підприємства. Згідно ст. 23 Закону України «Про господарські товариства» управління товариством здійснюють його органи, склад і порядок обрання (призначення) яких здійснюється відповідно до виду товариства. Відповідно до ст. ч. 1 ст. 96 ГК України управління діяльністю господарського товариства здійснюють його органи та посадові особи, склад і порядок обрання (призначення) яких визначається залежно від виду товариства, а у визначених законом випадках - учасники товариства. Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Відповідно до ч. 1, ч. 4 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» виконавчий орган товариства здійснює управління поточною діяльністю товариства. Виконавчий орган товариства є одноосібним. Назвою одноосібного виконавчого органу є «директор», якщо статутом не передбачена інша назва. Відповідно до ч. 13 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов`язків. У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим. Статутом товариства може бути передбачено вимогу про обрання нових членів чи тимчасових виконувачів обов`язків для всіх членів колегіального виконавчого органу. Так, за змістом положень статті 38 КЗпП України, статті 145 ЦК України, статей 58, 59, 60, 62 Закону України «Про господарські товариства», ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» праву керівника товариства на звільнення за власним бажанням кореспондує обов`язок учасників товариства провести загальні збори, розглянути заяву про звільнення керівника товариства та створення нового виконавчого органу. Таким чином, направлення позивачем заяви про звільнення та повідомлення про скликання позачергових загальний зборів Товариства одноосібному засновнику, відсутність з ним зв`язку, та неможливість через ці обставини проведення загальних зборів є перешкодою у вільному (прямому) звільненні позивача з посади директора за власним бажанням відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю, що стало причиною звернення до суду. Передбачений ч.1 ст. 38 КЗпП України порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника передбачає попередження ним про це власника або уповноважений орган письмово за два тижні. За обставин, що виникли, положення закону щодо письмового попередження власника про бажання працівника звільнитись нівелюється, а іншого порядку звільнення з ініціативи працівника чинне законодавство не передбачає. Недосконалість національного законодавства та прогалини у правовому регулюванні певних правовідносин не можуть бути підставою для позбавлення особи права на захист його порушених прав у обраний ним спосіб. Судова практика розгляду аналогічних категорій справ на сьогодні є сталою та відповідно до неї ефективним способом захисту у таких справах є визнання трудових відносин припиненими (постанови Верховного Суду від 03 липня 2019 року по справі № 520/11437/16-ц, від 24 грудня 2019 року по справі № 758/1861/18, від 17 березня 2021 року по справі № 761/40378/18). Так, у постанові від 24 грудня 2019 року по справі № 758/1861/18 Верховним Судом зазначено, що: «Встановлені у справі обставини, а саме: написання позивачем заяви про звільнення за власним бажанням, ознайомлення із вказаною заявою усіх учасників товариства, ініціювання позивачем проведення позачергових загальних зборів із винесенням питання звільнення директора на порядок денний, передача печатки, документів уповноваженій особі, свідчать про те, що позивачем дотримана процедура звільнення із займаної посади директора товариства. Відповідно до трудового законодавства України, керівник товариства (директор), як будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні. Разом з тим особливість звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства. У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, зокрема через неможливість зібрати кворум для проведення загальних зборів, керівнику із метою захисту своїх прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими». З урахуванням вищевикладеного, враховуючи право Позивача щодо вільного вибору праці, існує порушення права Позивача на звільнення з роботи з ініціативи працівника, передбачене ч.1 ст.38 КЗпП України, тобто припинення трудових відносин. Частиною 2 ст. 5 ЦПК України встановлено, що у випадку , якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду , суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону. Враховуючи наведене, трудові відносини між Позивачем та Відповідачем мають бути визнані припиненими з 15 січня 2023 року на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Разом з тим, визнання трудових відносин директора з підприємством припиненими неможливе в повній мірі без виключення відомостей щодо нього як директора з ЄДРПОУ. Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 25 ЗУ «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі судових рішень, що набрали законної сили та тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі, а також що надійшли в електронній формі від суду або державної виконавчої служби відповідно до Закону України «Про виконавче провадження» щодо зобов`язання вчинення реєстраційних дій. Таким чином, відповідно до зазначених норм чинного законодавства на підставі рішення суду, що набрало законної сили, можливо внести зміни до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі. Розглядаючи справу з подібними правовідносинами. Верховний Суд у Постанові від 24 грудня 2019 року по справі №758/1861/18 зазначив: «При цьому, Верховним Судом взято до уваги те, що факт припинення повноважень директора як посадової особи законодавець пов`язує із моментом внесення відповідного запису до ЄДРПОУ, а тому такі висновки апеляційного суду є такими, що відповідають завданням цивільного судочинства, яке полягає у справедливому та неупередженому вирішені справ із метою ефективного захисту порушених прав, оскільки у всіх справах правосуддя й справедливість мають перевагу перед строгим розумінням права». Відповідно до ч. 1 ст. 267 ЦПК України суд, який ухвалив рішення, можевизначити порядок його виконання. Таким чином, для належного захисту прав позивача необхідно виключити з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань з розділу: «Керівник юридичної особи, а також відомості про інших осіб, які можуть вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, тощо:» відомості про [PERSON] , як керівника ТОВ «ГЛОБАЛ СПОРТ СОШИАЛ НЕТВОРК». Враховуючи вищезазначене, суд приходить до висновку про задоволення позову в повному обсязі. Вирішуючи питання розподілу судових витрат відповідно до статті 141 ЦПК України, з урахуванням задоволення позову, суд вважає за можливе стягнути солідарно з ТОВ "Глобал спорт сошиал нетворк", [PERSON] на користь Позивача судові витрати по справі у розмірі 1211,20 грн.

Outcome: approved