Jurisdiction: civil
Date: 2024-05-15 00:00:00

І. Суть спору Представник [PERSON] - адвокат Бик О.В. звернувся до суду з позовом про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю "МОДЕЛПАК" на користь [PERSON] моральної шкоди внаслідок трудового каліцтва та судових витрат. Позовна заява мотивована тим, що [PERSON] працювала у виробничому відділі ТОВ «МОДЕЛПАК» за професією укладальник-пакувальник з 02 грудня 2022 р по 21 червня 2023 року на умовах трудового договору, що підтверджується копіями витягів з трудової книжки. 23 лютого 2023 року позивачка заступила у другу зміну згідно графіку виходу працівників і отримала усне завдання від майстра зміни [PERSON] щодо виготовлення пакувальної тари на висічному пресі ролевого типу. Близько 21 години 07 хвилини вона, притримуючи картонну заготовку, штовхнула штанці-матрицю разом із картонкою і лівою рукою натиснула кнопку приводу валків. Коли валки захопили штанц- матрицю з картонкою позивачка не встигла забрати праву руку з матриці, в результаті чого рука її попала між валки пресу, внаслідок чого отримала травму з первинним діагнозом, встановленим КП «Медичне об`єднання Луцької міської територіальної громади», а саме - травматичне розчавлення правої китиці з травматичною ампутацією ІІ пальця та дефектом м`яких тканин китиці. Остаточно [PERSON] встановлено діагноз: травматичне розчавлення правої китиці, травматичною ампутацією ІІ-го пальця на рівні п`ясно-фалангового суглобу, нігтьових фаланг ІІІ-го, ІV-го та V-го пальця з дефектом м`яких тканин, що підтверджується довідкою Комунального підприємства «Медичного об`єднання Луцької міської територіальної громади», де позивачка перебувала на стаціонарному лікування після доставлення її безпосередньо після отримання виробничої травми на підприємстві відповідача з 23 лютого 2023 року по 16 березня 2023 року. 20 червня 2023 року медико-соціальною експертною комісією позивачеві була встановлена III група інвалідності довічно з 16.06.2023 року із втратою 50% працездатності. Враховуючи зазначене, представник позивачки вважає, що відповідач не забезпечив [PERSON] безпечних умов праці, на робочому місці, тим самим порушив законодавство України про охорону праці внаслідок чого вона отримала ушкодження здоров`я, а тому зобов`язаний їй відшкодувати моральну шкоду, спричинену трудовим каліцтвом на виробничих лініях відповідача. Під час розрахунку суми моральної шкоди представник позивачки за основу для розрахунку ціни позову взяв судову практику, зокрема постанову Великої Палати Верховного Суду від 18 грудня 2018 року у справі №210/5258/16-ц, якою в частині рішення Апеляційного суду Дніпропетровської області від 12 квітня 2017 року та рішення Дзержинського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 8 лютого 2017 року змінено, стягнуто на користь позивача, який втратив 100 % професійної працездатності та отримав І групу інвалідності, 275 000 гривень замість 70 000 гривень, що призначали суди нижчих рівнів. відшкодування моральної шкоди у сумі 275 000 гривень, яка отримала особа згідно до вищевказаної постанови Великої Палати ВС станом на 18 грудня 2018 року мала б отримати на сьогоднішній час ( 2024 рік), враховуючи індекс інфляції (те саме, що і індекс споживчих цін) та підходи до визначення розміру відшкодування моральної шкоди Великої Палати ВС у тій справі, 418 000 гривень. Оскільки, позивач у справі №210/5258/16-ц внаслідок трудового каліцтва втратив 100% працездатності, а [PERSON] втратила 50% працездатності внаслідок трудового каліцтва, то представник вважає, що позивачка має право на відшкодування моральної шкоди у сумі 209 000 гривень. Позивач просить стягнути з відповідача ТОВ «Моделпак» в рахунок відшкодування моральної шкоди, завданої ушкодженням здоров`я 209 000 грн та понесені у справі судові витрати. ІІ. Стислий виклад позиції заявників та інших учасників справи У судовому засіданні [PERSON] підтримала позовні вимоги у повному обсязі. У судовому засіданні представник [PERSON] - адвокат Бик О.В. позовні вимоги підтримав у повному обсязі з мотивів, наведених у позовній заяві та просив такі задовольнити. Під час визначення розміру завданої позивачці моральної шкоди представник керувався судовою практикою судів України. Додатково звернув увагу на постанову Волинського апеляційного суду від 07.12.2021 року у справі № 165/1292/21, у якій було використано механізм розрахунку ціни позову у справі із подібними правовідносинами, спираючись на постанову Верховного суду. Представник позивачки вважає, що під час слідства стороною позивачки доведено настання на підприємстві ТОВ «Моделпак» нещасного випадку, наявність вини службової особи підприємства та причинно-наслідковий зв`язок між виною службової особи підприємства та завданою [PERSON] моральною шкодою. Також просив стягнути судові витрати у розмірі 7008 гривень за формування матеріалів позовної заяви та 25 000 гривень, які позивач очікує понести у зв`язку із розглядом даної справи, згідно з договором про надання професійної правничої допомоги адвокатом. Представник ТОВ «Моделпак» в судовому засіданні заперечив щодо задоволення позовних вимог з мотивів, викладених у відзиві на позовну заяву та додаткового зазначив, що Актом спеціальної перевірки підтверджується вина [PERSON] у настанні нещасного випадку, а наявність або відсутність вини у даному випадку впливає на розмір відшкодування шкоди. Також представник заперечив щодо стягнення судових витрат у розмірі, вказаному позивачем, з підстав, вказаних у відзиві на позовну заяву. ІІІ. Процесуальні дії Ухвалою від 12.03.2024 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі. Розгляд справи ухвалено здійснювати за правилами загального позовного провадження. 03 квітня 2024 року ухвалою судді відмовлено у задоволенні клопотання представника Товариства з обмеженою відповідальністю "МОДЕЛПАК" адвоката Троянчука Д.М. про здійснення судових засідань в режимі відеоконференції у справі № 156/290/24 за позовом [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю "МОДЕЛПАК". 10 квітня 2024 року закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду по суті у відкритому судовому засіданні на 14:00 год 17 квітня 2024 року. 17 квітня 2024 року в судовому засіданні оголошено перерву до 16.05.2024 року. В судове засідання, призначене на 16.05.2024 року всі учасники з`явилися для участі в судовому засіданні. Підстави для відкладення позгляду справи відсутні. IV. Фактичні обставини, встановлені судом ТОВ «Моделпак» зареєстроване виконавчим комітетом Нововолинської міської ради Волинської області 19.06.2013, номер запису про державну реєстрацію - 11991050006000801 у м. Нововолинськ, сел. Благодатне вул. Перемоги, буд. 1Л. Свідоцтво про державну реєстрацію серія [NUMBER] . Зміна юридичної адреси на [ADDRESS] відбулась 18.06.2013 року. Директор підприємства - Чабан Петро Степанович . Предметом діяльності підприємства є виробництво паперу та картону (17.12). Адміністративне приміщення та виробнича база підприємства знаходять за адресою: інд.45400, Волинська область, м. Нововолинськ, сел. Благодатне вул. Перемоги, буд. 1-Л. Режим роботи підприємства двохзмінний. Загальна чисельність працюючих станом на 13.03.2023 року становить 104 людини, в тому числі 62 жінки. Неповнолітні на підприємстві не працюють. На роботах з підвищено небезпекою - 72, з них жінок - 23. В Товаристві з обмеженою відповідальністю «Моделпак» розроблені та введені в дію Правила внутрішнього трудового розпорядку, обговорені затверджені на зборах трудового колективу (протокол №1 від 30.09.2011 року). Для працівників ТОВ «Моделпак» установлюється 40- годинний робочий тиждень. При п`ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього розпорядку або графікам змінності, які затверджує директор підприємства. Час початку і закінчена роботи і обідньої перерви встановлюється для працівників Правилам внутрішнього трудового розпорядку підприємства. П`ятиденний робочий тиждень встановлюється директором підприємства з уповноваженим від трудового колективу з урахуванням специфіки роботи, думки трудової колективу і за погодженням з засновником підприємства. В межах робочого дня працівники підприємства повинні виконувати всі види робіт відповідно до своїх посад, робочого плану підприємства. Згідно з п. 5 Колективного договору між роботодавцем та трудовим колективом ТзОВ «МОДЕЛПАК» на 2013-2016р. - вихідні дні надаються для працівників підприємства в суботу та неділю, у підрозділах за змінним графіком, затвердженим керівником підприємства. Станом на 13.03.2023 р. в Колективному договорі між роботодавцем та трудовим колективом ТзОВ «МОДЕЛПАК» зміни та доповнення залишаються діючими. Режим роботи виробничих та допоміжних підрозділів є змінний графік. Робочі години: І зміна - з 07:00 год. до 15:00 год., II зміна - з 15:00 год. до 23:00 год. Робочий час адміністративних працівників підприємства: з 8.00 год. до 17 год. з обідньою перервою з 12.00 год. до 13.00 год. (40 - годинний робочий тиждень). Вихідні дні - субота і неділя. Обсяг обов`язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад працівників і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку ТОВ «Моделпак» обов`язки конкретизуються. На підприємстві створена служба охорони праці (наказ від 24 січня 2023 року № 6), виконання функцій якого покладено на інженера з охорони праці [PERSON] , яка у 2021 році в ТзОВ «Луцький навчальний центр» пройшла навчання та перевірку знань Закону України «Про охорону праці» та державних нормативно-правових актів до нього. Згідно з наказом від 25 жовтня 2022 року № 60 створена комісія з перевірки знань з питань охорони праці підприємства. Керівники, спеціалісти та працівники підприємства, які виконують роботи із підвищеною небезпекою. у відповідні терміни проходять спеціальне навчання та перевірку знань з питань охорони праці в комісії підприємства. Комісію очолює головний інженер [PERSON] , який у 2022 році в ТзОВ «УКРТЕХАЛЬЯНС» пройшов навчання та перевірку законодавчих та нормативно-правових актів з питань охорони праці. Члени комісії, інженер з охорони праці [PERSON] у 2021 році, уповноважений трудового колективу Сайчук О.О. у 2019 році, майстер зміни [PERSON] 2020 році у Волинському обласному учбовому центрі підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів АПК пройшли навчання та перевірку знань законодавчих та нормативно-правових актів з питань охорони праці. Атестація робочих місць за умовами праці проведена у січні 2021 року ТОВ «УКРТЕХНОЛАБ». Товариством отримано дозволи на виконання робіт підвищеної небезпеки та експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки № 080.19.56 від 04.06.2019 р. по 04.06.2024 р., експлуатувати технологічне устаткування для целюлозно - паперового виробництва, а саме: автомат пакувальна лінія моделі SIGNOD, зав. № 1395018, рік випуску -1995, Німеччина (а.с.100), № 149.22.56 від 03.06.2022 р. до 03.06.2027 р. (а.с.99), експлуатувати обладнання, що працює під тиском, а саме: котел опалювальний водогрійний твердопаливний стальний «Ретра 250-3М», заводський № [NUMBER] , 2021 року виготовлення, країна виробник - Україна (а.с.99), дозвіл № [NUMBER] з 03.11.2021 р. по 03.11.2026р. на виконання вантажно - розвантажувальних робіт за допомогою машин і механізмів (а.с.101). Зареєстровані декларації відповідності матеріально - технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці: № 598 від 30.12.2020 р. (а.с.96-98), № 597 від 30.12.2020 р. (а.с.93-95), № 040 від 05.03.2023 р. (а.с.90-92) З 02.12.2022 року [PERSON] працювала укладальником-пакувальником у виробничому відділ ТОВ «МОДЕЛПАК». Відповідно до наказу директора ТОВ «Моделпак» № 72 від 02.12.2022 року [PERSON] пройшла стажування на посаді укладальника-пакувальника протягом п`яти змін з 02.12.2022 року (а.с.78). 02.12.2022 року [PERSON] пройшла вступний інструктаж з питань охорони праці (а.с.80-83). 08.12.2022 року [PERSON] пройшла перевірку знань з питань охорони праці (законодавчих нормативних актів з ОП, галузевих правил пожежної безпеки, електробезпеки, виробничої санітарії та надання першої долікарської допомоги потерпілим у разі виникнення нещасного випадку, інструкції з охорони праці № 7 для укладальника-пакувальника (а.с.105). Наказом директора ТОВ «Моделпак» № 78 від 08.12.2022 року допущено укладальника-пакувальника [PERSON] до самостійної роботи після закінчення стажування (а.с.79). 26.01.2023 року [PERSON] пройшла повторний інструктаж з питань охорони праці на робочому місці (а.с.84-87). З Інструкції з охорони праці № 7 для укладальника - пакувальника слідує, що така застосовується в виробничому відділі. Працюючий повинен виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку і дотримуватись всіх нормативно-правових актів з питань охорони праці і трудового законодавства. Розділо ІІІ Інструкції передбачено вимоги безпеки під час виконання роботи: 3.1. Під час пуску верстата дати попереджувальний сигнал і впевнитись, що він прийнятий усіма членами обслуговуючого персоналу; 3.2. Не допускати попадання одежі, частин тіла в робочу зону різання; 3.3. Дотримуватись особливої обережності під час подавання заготовок і не притискати їх руками; 3.4. Під час роботи верстата заготовки підкладати рівномірно, дотримуюсичь обережності; 3.5. Не пересувати стопи по конвеєру, якщо вони не стійкі і мають перекіс; 3.6. Якщо забитий живильник, порожнини ножів, рильовок і конвеєра обрізками картону, верстат зупинити і провести його чистку; 3.7. Не залишати працюючу машину без нагляду; 3.8. Не залишати на вільному від заготовок столі ніяких сторонніх предметів; 3.9. Якщо виявлено несправності під час роботи верстату, його зупинити і доповісти майстру зміни; 3.10. Не сідати і не спиратися на штабелі заготовок, щоб уникнути їх падіння; 3.11. Не допускати накопичування бракованих заготовок на робочому місці (а.с.107-111). З матеріалів спеціального розслідування нещасного випадку слідує, що 23 лютого 2023року [PERSON] заступила в другу зміну згідно з графіком виходу працівників і отримала усне завдання від майстра зміни [PERSON] щодо виготовлення пакувальної тари на висічному пресі ролевого типу Wykraw.walc.1.8. Дану роботу [PERSON] виконувала в парі з машиністом штампувально-висікальної машини [PERSON] . Робота, яку виконували [PERSON] та [PERSON] , полягала в прокатуванні штанц-матриці з картонкою між валками пресу, внаслідок чого відбувалось висікання виробу з гофрокартону, який в подальшому йшов на упаковку. Працівник однією рукою підпихав під валки штанц-матрицю з гофрокартоном, а другою рукою натискав на кнопку приводу висічних валків. Валки рухались тільки коли працівник тримає натиснутою кнопку. Близько 21 год. 07 хв. [PERSON] , притримуючи картонну заготовку, штовхала правою рукою штанц - матрицю разом з картонкою і лівою рукою натиснула кнопку приводу валків. Коли валки захопили штанц-матрицю з картонкою [PERSON] не забрала праву руку з матриці, в результаті чого рука попала між валки пресу. В той момент [PERSON] , яка приймала з іншого боку роликового стола висічного пресу готову продукцію, почула крик і побачила, що праву руку [PERSON] затягнуло між вали. [PERSON] перемотала руку [PERSON] , щоб зупинити кров і повідомила бригадира [PERSON] та майстра зміни [PERSON] . [PERSON] викликав швидку медичну допомогу, де каретою швидкої [PERSON] було доправлено до КП «Медичне об`єднання Луцької міської територіальної громади» з діагнозом травматичне розчавлення правої китиці з травматичною ампутацією II пальця на рівні п`ястно - фалангового суглоба, нігтевих фаланг І та ІІІ-ІV-V пальців та дефектом м`яких тканин китиці. Відповідно до Акту спеціального розслідування нещасного випадку, що стався 23 лютого 2023 року о 21 год 07 хв. (а.с 55-64) комісія, утворена наказом Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці від 28 лютого 2023 року №320/ЗХ встановила, що місцем настання нещасного випадку є дільниця по переробці гофрокартону у виробничому відділі за адресою: [ADDRESS] . Загальна площа згідно плану становить 2000м2, довжиною - 100 м, шириною - 20 м. Ширина площадки 5 м., довжина 3 м. Площадка для пакування картону без вибоїн, підтримується в чистоті і є безпечною для руху працівників підприємства ТОВ «Моделпак». Кількість працівників в зміну в виробничому відділі - 37 чол. Умови праці працівників товариства відповідають вимогам будівельних та санітарних норм . Комісією під час огляду пресу також встановлено, що захисний екран від попадання рук оператора був встановлений в верхньому положенні (регулювання висоти захисного екрану відбувається в залежності від сукупної товщини штанц-матриці та картонки), що дозволяло попасти руці оператора під валки пресу. Також комісією встановлено, що [PERSON] було проінструктовано по інструкції з охорони праці для укладальника-пакувальника. Дана інструкція не відображає в повній мірі заходів безпеки при роботі на даному пресі. У п. 5 Акту спеціального розслідування нещасного випадку, що стався 23 лютого 2023 року о 21 год 07 хв. комісією встановлено, що основна причина настання нещасного випадку є організаційна: порушення вимог безпеки під час експлуатації обладнання, устаткування, машин, механізмів тощо (посадова інструкція майстра зміни п. 2.11) та супутня - організаційна: неякісне розроблення, недосконалість інструкцій з охорони праці або їх відсутність (підп. 3 п. 4 розділу ІІ Положення про розробку інструкцій з охорони праці, посадова інструкція майстра зміни п. 2.11). Устаткування, машини, механізми, транспортні засоби, експлуатація яких призвела до нещасного випадку - прес ролевий висічного типу Wykraw.walc.1.8, 2005 рік випуску, Польща (а.с.62). Проаналізувавши пояснювальні записки свідків нещасного випадку, лист КП «Медичне об`єднання Луцької міської територіальної громади» від 02.03.23 р. № 604/2.823, інші зібрані матеріали, комісія шляхом голосування відповідно до вимог п. 34 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, профзахворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17.04.2019 № 337 одноголосно виснувала та,

Outcome: partial