Jurisdiction: civil
Date: 2024-05-21 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» (далі ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі, в обґрунтування якого вказав, що він з 03.04.2018 по 04.12.2020 працював на підприємстві відповідача та 04.12.2020 був звільнений за ст.38 КЗпП України. У день звільнення він знаходився на підприємстві, отримав трудову книжку, однак відповідач не провів з ним остаточного розрахунку по заробітній платі до теперішнього часу. З 01.03.2022 по 06.04.2023 він знову працював на підприємстві, а з 06.04.2023 він протягом дії воєнного стану знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати відповідно до ч.3 ст.12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Оскільки в порушення ст.115, 116 КЗпП України відповідач у день звільнення не провів з ним остаточного розрахунку, позивач просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі. Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] до суду не з`явилися, про час і місце слухання справи сповіщені належним чином, письмово повідомили суд про розгляд справи в їх відсутність. Представник відповідача ТОВ «Краснолиманське» до суду не з`явився,\~про час\~і\~місце\~розгляду справи сповіщений належним чином, подав суду\~відзив на позовну заяву, у якому зазначив, що відповідач визнає\~частково позовні\~вимоги,\~вказуючи на\~те,\~що за\~період праці\~позивача з\~03.04.2018\~по 04.12.2020\~заборгованість з\~виплати заробітної\~плати виникла\~за період\~з грудня\~2019 року по\~грудень 2020\~року,\~тому в\~якості сум,\~що підлягають\~сплаті позивачу нараховано:\~заробітна плата\~ 68343\~грн 86\~коп.,\~компенсація за\~невикористану відпустку\~при звільненні\~ 6309\~грн 47\~коп за\~17 календарних днів,\~всього 74653\~грн 33\~коп.\~ Сума заборгованості\~зазначена після\~утримання обов`язкових податків та\~зборів За\~період праці\~позивача з\~01.03.2022\~(з\~06.04.2022\~по теперішній час\~позивач знаходиться\~у відпустці\~без збереження\~заробітної плати\~у зв`язку з\~воєнним станом)\~в якості\~сум,\~що підлягають\~сплаті,\~ нараховано\~з березня 2022 року по квітень 2022 року 9376 грн 76 коп. Ця сума вказана після обов`язкових утримань до сплати. Позивач намагається ввести суд в оману недостовірністю тверджень своїх позовних вимог в частині періоду заборгованості по заробітній платі. Виходячи із вищевикладеного, вимоги щодо стягнення заборгованості з оплати праці підлягають задоволенню у розмірі 84030 грн 09 коп. Згідно із\~ ухвалою суду\~ від 24.04.2024 \~у справі\~ відкрито спрощене\~позовне провадження\~з викликом\~сторін та задоволено клопотання позивача про витребування доказів щодо заборгованості із заробітної плати позивача. Перевіривши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з таких підстав. Судом на підставі записів з трудової книжки встановлено, що позивач [PERSON] , [INFO] , з 03.04.2018 по 04.12.2020 знаходився в трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське», працюючи машиністом підземних устаткувань 3 розряду з повним підземним робочим днем у шахті, був звільнений 04.12.2020 за власним бажанням згідно із ч.1 ст.38 КЗпП України. Також [PERSON] з 01.03.2022 знову працевлаштувався до ТОВ «Краснолиманське», з яким перебуває у трудових стосунках до теперішнього часу. З 06.04.2022\~позивач знаходиться\~у відпустці\~без збереження\~заробітної плати\~у зв`язку з\~воєнним станом (відповідно до ч.3 ст.12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»), що підтвердили обидві сторони. Відповідно до довідки ТОВ «Краснолиманське» від 01.05.2004 № 297 заборгованість із заробітної плати [PERSON] за період з грудня 2019 року по грудень 2020 року становить 74653 грн 33 коп., яка складається із заробітної плата в сумі 68343 грн 86 коп. та компенсації за невикористану відпустку при звільненні за 17 календарних днів в сумі 6309 грн 47 коп. Ця сума зазначена після утримання всіх обов`зкових податків та зборів. Відповідно до довідки ТОВ «Краснолиманське» від 01.05.2004 № 296 заборгованість із заробітної плати [PERSON] за період з березня 2022 року по квітень 2022 року становить 9376 грн 76 коп. Ця сума зазначена після утримання всіх обов`зкових податків та зборів. Наведений розмір і період заборгованості по заробітній платі позивачем не оспорюється. Згідно із ст.43 Конституції України кожен має право на заробітну плату; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закона України «Про оплату праці» заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно із ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Оскільки в порушення наведених правових норм трудового законодавства до теперішнього часу підприємство не розрахувалося з позивачем, загальна заборгованість із заробітної плати в сумі 84030 грн 09 коп. (74653 грн 33 коп. + 9376 грн 76 коп.) підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Відповідно до\~ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір»\~за подання позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір в розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений у розмірі 3028 грн з 1 січня 2024 року. Отже мінімальний розмір ставки судового збору становить 1211 грн 20 коп. (3028 грн х 0,4). Відповідно до\~ч.3 ст.4 Закону України «Про судовий збір»\~при поданні до суду процесуальних документів, передбачених частиною другою цієї статті, в електронній формі - застосовується коефіцієнт 0,8 для пониження відповідного розміру ставки судового збору. У грошовому виразі це становить 968 грн 96 коп. (3028 грн х 0,4 х 0,8). 1% від стягнутої суми у розмірі 84030 грн 09 коп. становить 840 грн 00 коп., тобто менше від мінімальної суми судового збору. Позовна заява подана до суду через систему «Електронний суд». У такому разі розмір судового збору, який підлягає до сплати, становитиме 968 грн 96 коп. Так як позивач згідно із п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору за позовними вимогами про стягнення заробітної плати, судовий збір у розмірі 968 грн 96 коп. в силу ч.6 ст.141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави. На підставі ст.47, 115, 116 КЗпП України,

Outcome: approved