Jurisdiction: civil
Date: 2024-05-19 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом та просив стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ЕМА- ЦЕМЕНТ" (код ЄДРПОУ: 37194206) на користь [PERSON] , [INFO] (рнокпп: [NUMBER] , адреса: [ADDRESS] ) нараховану, але не виплачену заробітну плату за період березень 2020 року по грудень 2023 року у розмірі 191 410,97 гривень (сто дев`яносто одна тисяча чотириста десять гривень 97 копійок), з вирахуванням всіх обов`язкових податків за зборів. Мотивував позов тим, що з 05 березня 2020 року я, [PERSON] , [INFO] , (далі - Позивач), знаходжуся у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «ЕМА-ЦЕМЕНТ» (далі - Відповідач). Згідно наказу № З -ОС від 02.03.2020 року [PERSON] з 05.03.2020 року було прийнято на роботу за сумісництвом на посаду сторожа до відділу охорони з випробувальним терміном на один місяць з окладом згідно штатного розкладу. У трудових відносинах з Відповідачем Позивач перебуває і станом на момент звернення з даним позовом до суду. Відповідно до ст. ст. 47, 115, 116 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Всупереч вказаним положенням, відповідач, Товариством з обмеженою відповідальністю «ЕМА-ЦЕМЕНТ», виплату заробітної плати проводить нерегулярно, з порушенням встановлених термінів. Виплати здійснюються частково і за різні періоди. Підтвердженням факту існування заборгованості з виплати заробітної плати є наступні документи: 1) Виписка з карткового рахунку Позивача, видана АТ «Приватбанк», відповідно до якої на рахунок Позивача [NUMBER] у період з 15.04.2020 року по 02.02.2024 року в рахунок оплати заробітної плати платником ТОВ «ЕМА-ЦЕМЕНТ» було зараховано 96 923,64 гривень; 2) Витяг з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про індивідуальні відомості про застраховану особу (Форма ОК-5), видана Пенсійним фондом України, відповідно до якої Позивачу страхувальником із кодом ЄДРПОУ 37194206 , а це Відповідач ТОВ «ЕМА-ЦЕМЕНТ» у період з березня 2020 року і по грудень 2023 року нараховувалась сума фактичного заробітку / доходу за період у розмірі 288 334,61 гривень, а саме: у 2020 році - березень - 3857,28 грн; квітень - 4881,38 грн.; травень - 4882,52 грн.; червень - 4882,40 грн.; липень - 4866,74 грн.; серпень - 4873,55 грн.; вересень - 5153,41 грн.; жовтень - 5167,66 грн.; листопад -5145,83 грн.; грудень - 5160,00 грн.; у 2021 році - січень -6222,52 грн.; лютий - 6183,75 грн.; березень - 6193,73 грн; квітень - 6209,14 грн.; травень - 6233,33 грн.; червень - 6183,75 грн.; липень - 6337,63 грн.; серпень - 7141,88 грн.; вересень - 6190,91 грн.; жовтень - 6271,70 грн.; листопад -6238,64 грн.; грудень - 6731,61 грн.; у 2022 році - січень -6762,58 грн.; лютий - 6707,19 грн.; березень - 6734,00 грн; квітень - 6689,58 грн.; травень - 6706,82 грн.; червень - 6699,43 грн.; липень - 6708,93 грн.; серпень - 6673,10 грн.; вересень - 6688,35 грн.; жовтень - 6923,33 грн.; листопад -6913,18 грн.; грудень - 6886,53 грн.; у 2023 році - січень -6913,18 грн.; лютий - 6905,19 грн.; березень - 6903,91 грн; квітень - 6913,56 грн.; травень - 6878,42 грн.; червень - 6913,18 грн.; липень - 6903,39 грн.; серпень - 6878,42 грн.; вересень - 6657,38 грн.; жовтень - 6491,73 грн.; листопад -6966,48 грн.; грудень - 6903,39 грн. Таким чином, загалом за 2020-2023 роки дохід у вигляді заробітної плати від ТОВ «Ема-Цемент» на адресу Позивача, відповідно до офіційних даних, наданих ТОВ «Ема-Цемент» до податкових та пенсійних органів, склав: 288 334,61 гривень. А отже, заборгованість із заробітної плати, яку Позивачу було нараховано, але не виплачено за період роботи у Відповідача, складає різницю між отриманою на зарплатну карту Позивача і нарахованою Позивачу заробітну плату, і становить: 288 334,61 - 96 923,64 = 191 410,97 гривень. Відповідно до ст. 43 Конституції України, держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки "класичне" право власності, яке розглядається в Україні, а й до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. Згідно із ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ч. 1 ст. 21, ч. 6 ст. 24 Закону України "Про оплату праці", працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати. Представник позивача - адвокат Лисюк О.В. позов підтримала та просила задоволити. Представник ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДЛЬНІСТЮ "ЕМА-ЦЕМЕНТ" без поважних причин в судове засідання не з`явився, відзив не подано, а тому проведено заочний розгляд справи відповідно до ст.280 ч.1 ЦПК України. Судом встановлено, що з 05 березня 2020 року я, [PERSON] , [INFO] , (далі - Позивач), знаходжуся у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «ЕМА-ЦЕМЕНТ» (далі - Відповідач). Згідно наказу № З -ОС від 02.03.2020 року [PERSON] з 05.03.2020 року було прийнято на роботу за сумісництвом на посаду сторожа до відділу охорони з випробувальним терміном на один місяць з окладом згідно штатного розкладу. Після закінчення випробувального терміну продовжив працювати за сумісництвом на посаді сторожа у відділі охорони Товариства з обмеженою відповідальністю «ЕМА-ЦЕМЕНТ». У трудових відносинах з Відповідачем Позивач перебуває і станом на момент звернення з даним позовом до суду, що вбачається з витягу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про індивідуальні відомості про застраховану особу (Форма ОК-5), видана Пенсійним фондом України. Частиною 1 ст.94КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ст. ст. 47, 115, 116 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Всупереч вказаним положенням, Товариством з обмеженою відповідальністю «ЕМА-ЦЕМЕНТ», виплату заробітної плати проводить нерегулярно, з порушенням встановлених термінів. Виплати здійснюються частково і за різні періоди. Підтвердженням факту існування заборгованості з виплати заробітної плати є наступні документи: 1) Виписка з карткового рахунку Позивача, видана АТ «Приватбанк», відповідно до якої на рахунок Позивача [NUMBER] у період з 15.04.2020 року по 02.02.2024 року в рахунок оплати заробітної плати платником ТОВ «ЕМА-ЦЕМЕНТ» було зараховано 96 923,64 гривень, з яких : 15.04.2020 р.- 2605,11 грн., 14.05.2020 - 500 грн., 14.05.2020 - 100 грн., 3.06.2020 - 800 грн., 8.07.2020 - 1800 грн., 12.08.2020 -3917,73 грн., 2.10.2020 - 3000 грн., 5.10.2020 - 3930,43 грн., 1.12.2020 - 2000 грн., 2.12.2020 - 3000 грн., 30.12.2020 - 4153,8 грн., 30.12.2020 - 500 грн., 12.02.2021 - 1200 грн., 24.02.2021 - 3000 грн., 8.04.2021 - 3000 грн., 5.05.2021 - 2000 грн., 7.05.2021 - 700 грн., 19.07.2021 - 3000 грн., 20.07.2021 - 5017,83 грн., 21.07.2021 - 1977,92 грн. , 21.07.2021 - 2998,36 грн., 23.07.2021 - 3996,54 грн., 30.07.2021 - 1000 грн., 1.09.2021 - 3584, 42 грн., 3.09.2021 - 105,26 грн., 21.09.2021 - 1000 грн., 20.12.2021 - 3000 грн., 30.12.2021 - 1500 грн., 21.01.2022 - 1500 грн., 20.05.2022 - 5385,11 грн., 20.05.2022 - 2000 грн., 4.08.2022 - 5400,69 грн., 6.08.2022 - 5393,04 грн., 1.12.2022 - 5573,28 грн., 6.12.2023 - 5384,12 грн., 23.01.2023 - 2000 грн. 2) Витяг з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування про індивідуальні відомості про застраховану особу (Форма ОК-5), видана Пенсійним фондом України, відповідно до якої Позивачу страхувальником із кодом ЄДРПОУ 37194206 , а це Відповідач ТОВ «ЕМА-ЦЕМЕНТ» у період з березня 2020 року і по грудень 2023 року нараховувалась сума фактичного заробітку / доходу за період у розмірі 288 334,61 гривень, а саме: у 2020 році - березень - 3857,28 грн; квітень - 4881,38 грн.; травень - 4882,52 грн.; червень - 4882,40 грн.; липень - 4866,74 грн.; серпень - 4873,55 грн.; вересень - 5153,41 грн.; жовтень - 5167,66 грн.; листопад -5145,83 грн.; грудень - 5160,00 грн.; у 2021 році - січень -6222,52 грн.; лютий - 6183,75 грн.; березень - 6193,73 грн; квітень - 6209,14 грн.; травень - 6233,33 грн.; червень - 6183,75 грн.; липень - 6337,63 грн.; серпень - 7141,88 грн.; вересень - 6190,91 грн.; жовтень - 6271,70 грн.; листопад -6238,64 грн.; грудень - 6731,61 грн.; у 2022 році - січень -6762,58 грн.; лютий - 6707,19 грн.; березень - 6734,00 грн; квітень - 6689,58 грн.; травень - 6706,82 грн.; червень - 6699,43 грн.; липень - 6708,93 грн.; серпень - 6673,10 грн.; вересень - 6688,35 грн.; жовтень - 6923,33 грн.; листопад -6913,18 грн.; грудень - 6886,53 грн.; у 2023 році - січень -6913,18 грн.; лютий - 6905,19 грн.; березень - 6903,91 грн; квітень - 6913,56 грн.; травень - 6878,42 грн.; червень - 6913,18 грн.; липень - 6903,39 грн.; серпень - 6878,42 грн.; вересень - 6657,38 грн.; жовтень - 6491,73 грн.; листопад -6966,48 грн.; грудень - 6903,39 грн. Таким чином, загалом за 2020-2023 роки дохід у вигляді заробітної плати від ТОВ «Ема-Цемент» на адресу Позивача, відповідно до офіційних даних, наданих ТОВ «Ема-Цемент» до податкових та пенсійних органів, склав: 288 334,61 гривень. А отже, заборгованість із заробітної плати, яку Позивачу було нараховано, але не виплачено за період роботи у Відповідача, складає різницю між отриманою на зарплатну карту Позивача і нарахованою Позивачу заробітну плату, і становить: 288 334,61 - 96 923,64 = 191 410,97 гривень. Відповідно до ст. 43 Конституції України, держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки "класичне" право власності, яке розглядається в Україні, а й до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати. Згідно із ч. 5 ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Відповідно до ч. 1 ст. 21, ч. 6 ст. 24 Закону України "Про оплату праці", працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Статтею 233КЗпП України встановлено,що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. У зв`язку з неналежним виконанням зобов`язань з виплати заробітної плати відповідачем у нього утворилася заборгованість перед позивачем, яка і має бути стягнена на користь позивача з відповідача на підставі судового рішення. А тому, позов слід задоволити та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ЕМА- ЦЕМЕНТ" (код ЄДРПОУ: 37194206) на користь [PERSON] , [INFO] (рнокпп: [NUMBER] , адреса: [ADDRESS] ) нараховану, але не виплачену заробітну плату за період березень 2020 року по грудень 2023 року у розмірі 191 410,97 гривень (сто дев`яносто одна тисяча чотириста десять гривень 97 копійок), з вирахуванням всіх обов`язкових податків за зборів. Відповідно до ст. 141 ч.1 ЦПК України стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ЕМА- ЦЕМЕНТ" (код ЄДРПОУ: 37194206) на користь держави судовий збір у розмірі 1914,11 грн. Враховуючи вищевикладене,

Outcome: approved