Jurisdiction: civil
Date: 2024-05-21 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до АТ «Українська залізниця» в особі регіональної філії «Південна залізниця» про скасування наказу про звільнення та зобов`язання поновити на роботі, посилаючись на те, що його звільнення 21.04.2023 за угодою сторін відбулося незаконно, без його заяви, про своє звільнення він дізнався лише 03.05.2023, отримавши наказ по пошті. Просить скасувати наказ АТ «Українська залізниця» виробничого підрозділу «Локомотивне депо Основа» регіональної філії «Південна залізниця» №67/ос від 21.04.2023 про його звільнення за згодою сторін та зобов`язати відповідача поновити його на роботі. Згодом позивач уточнив свої позовні вимоги, подав заяву, де просить також зобов`язати відповідача виплатити йому середній заробіток за час вимушеного прогулу з 21.04.2023 до дня поновлення на роботі. \~ \~ \~ \~Допитаний у судовому засіданні в якості свідка позивач [PERSON] пояснив, він працював на підприємстві «Південна залізниця» машиністом тепловоза, 18.04.2023 він знаходився на роботі на ст. Кобеляки, у вагоні відпочивав після зміни, коли побачив, як до локомотива під`їхав якийсь автомобіль, як потім він дізнався, приїхали працівники поліції, співробітників залізниці допитували щодо викрадення дизельного пального. Після цього 20.04.2023, він з`явився до підрозділу «Локомотивне депо», де його керівництво змусило написати заяву про звільнення за згодою сторін. Згодом він звернувся до адвоката та передумав звільнятися, тому звернувся до суду. Заяву він писав на ім`я начальника депо [PERSON] в присутності заступника начальника депо [PERSON] та машиніста-інструктора [PERSON] , але у відділ кадрів заяву він не передав. Згідно робочого графіка він повинен був працювати з13.04.2023 по 22.04.2023, але після написання заяви він на роботу не виходив, документи по локомотиву нікому не передавав, про своє звільнення дізнався, коли отримав поштою наказ про припинення трудового договору від 21.04.2023 №67/ос. Також додав, що після цього будь-яких інших заяв на керівництво депо не подавав, графік роботи йому не змінювали, йому ніхто не дзвонив, сам він не з`ясовував, чому його не викликали на роботу, розумів, що з ним припинено трудовий договір. Представник позивача [PERSON] у судовому засіданні позовні вимоги підтримав, наголосив на тому, що єдиним доказом волевиявлення позивача на звільнення може бути лише його власна заява, а така заява відсутня в розпорядженні відповідача, тому звільнення проведено незаконно, позивач підлягає поновленню на роботі. \~ \~ \~ \~Представник відповідача проти задоволення позову заперечував, посилаючись на те, що між керівником виробничого підрозділу «Локомотивне депо Основа» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця» та машиністом тепловоза [PERSON] було досягнуто домовленості про його звільнення з займаної посади за угодою сторін з 21.04.2023, в підтвердження чого [PERSON] було особисто подано заяву про звільнення начальнику Локомотивного депо Основа. На підставі цього було видано наказ від 21.04.2023 №67/ос про припинення трудового договору за п.1 ст.36 КЗпП України, який відповідачу надіслано поштою та повідомлено про необхідність з`явитися до відділу кадрів для отримання трудової книжки. Вважають, що між сторонами була досягнута домовленість на припинення трудового договору за угодою сторін з 21.04.2023 та в подальшому позивач не повідомляв відповідача про відкликання своєї заяви про звільнення, на роботу не з`являвся, що свідчить про його волевиявлення на припинення трудових відносин. Також додав, що на підприємстві було виявлено факт нестачі дизельного палива в тепловозах, у зв`язку з чим було подано заяву до відділу поліції, про що 19.04.2023 до ЄРДР за №12023170470000147 було внесені відповідні відомості, на цей час досудове розслідування триває. Наявність домовленості між позивачем та відповідачем про звільнення саме з 21.04.2023 було засвідчено в присутності заступника начальника депо [PERSON] та машиніста-інструктора [PERSON] . Заяву про звільнення позивача було завізовано заступником начальника депо з експлуатації [PERSON] , зареєстровано в журналі реєстрації заяв працівників «Локомотивне депо Основа» за №154, накладено резолюцію начальника депо [PERSON] . В подальшому було виявлено, що з робочого кабінету заступника начальника депо [PERSON] зникла папка з документами, на підставі яких ним готувалися характеристики на колишніх працівників, в тому числі [PERSON] для надання до ВП№2 Полтавського РУП ГУНПУ в Полтавській області в рамках кримінального провадження №12023170470000147, серед яких була і заява про звільнення [PERSON] . \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Суд, заслухавши пояснення позивача, представників сторін, допитавши свідків, дослідивши письмові докази, приходить до наступного. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Встановлено,\~що згіднонаказу №67/ос від 21.04.2023 АТ «Українська залізниця» виробничий підрозділ «Локомотивне депо Основа» регіональної філії «Південна залізниця» [PERSON] машиніста тепловоза звільнено з 21.04.2023 за п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін, підстава- особиста заява [PERSON] , згода власника ( а.с.4) \~ \~ \~ \~Як вбачається з копії заяви ( а.с.188) [PERSON] звертався із заявою про звільнення його за угодою сторін на ім`я начальника підрозділу «Локомотивне депо Основа» регіональної філії «Південна залізниця» [PERSON] , яка має візу керівника для кадрового підрозділу від 21.04.2023. \~ \~ \~ \~З копії журналу реєстрації заяв та звернень працівників ВП «Локомотивне депо Основа» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця» 21.04.2023 під №154 було зареєстровано заяву [PERSON] про звільнення з згодою сторін ( а.с.106). \~ \~ \~ \~Відповідно до акту від 20.04.2023, складеного за участю начальника депо [PERSON] , заступника начальника депо [PERSON] , машиніста-інструктора Мєтьолкіна М.С., було погоджено дату звільнення позивача за угодою сторін з 21.04.2023 ( а.с.69). \~ \~ \~ \~Згідно опису вкладення на ім`я [PERSON] було направлено копію наказу про припинення з ним трудового договору №67/ос від 21.04.2023( а.с.32) Крім того, листом від 25.04.2023 позивачу було запропоновано звернутися до відділу кадрів виробничого підрозділу «Локомотивне депо Основа» регіональної філії «Південна залізниця» для отримання трудової книжки ( а.с.35). \~ \~ \~ \~Згідно графіку роботи локомотивних бригад на тепловозі в КМС-39 на квітень місяці 2023 року з 22год 13.04.2023 по 22год 22.04.2023 на тепловозі 2ТЕ-116 №513Б/1105Б була запланована робота локомотивної бригади у складі: машиніст тепловоза [PERSON] , помічник машиніста [PERSON] , машиніст тепловозу [PERSON] , помічник машиніста [PERSON] ( а.с.103) \~ \~ \~ \~Як свідчить рапорт машиніста-інструктора локомотивних бригад С.Придацького на ім`я начальника виробничого підрозділу «Локомотивне депо Основа» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця» машиніст тепловоза [PERSON] останній раз проходив інструктаж з пожежної безпеки 03.11.22, з питань охорони праці 12.04.2023 під час заступлення на зміну в КМС 13.04.2023, в подальшому до депо не з`являвся ( а.с.70). \~ \~ \~ \~Вказані обставини також підтверджуються копією журналу проведення інструктажів локомотивних бригад, довідок з електронної системи АСК ВП УЗ «Первинна інформація для формування компонентів ЕММ №№ММ1058181,1061292, 1063276, 1066844, 106986, 1071443, 1075139, 1078153, 10801990, копією журналу форми ДУ-2, випискою з електронної системи АСК ВП УЗ, портал УЗ «Операції з локомотивом №513 серії 2ТЄ116 (530) за період з 01.04.2023 10:19 по 30.04.2023 10:19» ( а.с.112-170). \~ \~ \~ \~З протоколу №1 оперативної наради при начальнику виробничого підрозділу «Локомотивне депо Основа» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця» від 20.04.2023 вбачається, що проводилося службове розслідування щодо раптової перевірки палива використання локомотивною бригадою у складі : машиніст тепловоза [PERSON] , помічник машиніста [PERSON] , машиніст тепловозу [PERSON] , помічник машиніста [PERSON] , що працювали на тепловозі 2ТЕ-116 №513Б/1105Б, що була проведена по ст. Кобеляки. Встановлено нестачу палива на вказаному тепловозі орієнтовною кількістю 1250л, про що вирішено відібрати пояснення причетних, провести аналіз причин ймовірної нестачі палива та подати відповідний рапорт( а.с.62) \~ \~ \~ \~Згодом начальник виробничого підрозділу «Локомотивне депо Основа» регіональної філії «Південна залізниця» АТ «Укрзалізниця» В.Пиво звернувся із заявою про кримінальне правопорушення до відділення поліції №2 Полтавського РУП ГУНП в Потавській \~ \~ \~ \~ області за вказаним фактом нестачі дизельного палива ( а.с.67). \~ \~ \~ \~Відповідно до витягу з ЄРДР до реєстру19.04.2023 за №12023170470000147 було внесені відповідні відомості за фактом замаху на крадіжку дизельного палива з тепловозу поруч із ст.Кобеляки ( а.с.61). \~ \~ \~ \~Свідок [PERSON] , який є заступником начальника «Локомотивне депо Основа» у судовому засіданні пояснив, що 19.04.2023 працівники депо йому повідомили, що членів локомотивної бригади, яка знаходилася на ст. Кобеляки, допитувала поліції з приводу крадіжки дизельного палива з локомотивів, тому на підміну була направлена інша локомотивна бригада, а [PERSON] прибув до депо 20.04.2023 та в його кабінеті в присутності начальника депо [PERSON] , машиніста-інструктора [PERSON] написав заяву про звільнення за угодою сторін, яка була ним завізована та передана начальнику депо. Тиску на позивача ніякого не було, він не виявляв бажання далі працювати, після цього на роботу не з`являвся, хоча за графіком повинен був допрацьовувати свою зміну. Потім з його кабінету пропали деякі документи, в тому числі сама заява позивача, коли він готував відповідь на запит поліції. Резолюцію він ставив на тій заяві, як керівник підрозділу, на підставі вказаної заяви було видано наказ про звільнення [PERSON] за угодою сторін. \~ \~ \~ \~Згідно доповідної заступника начальника «Локомотивне депо Основа» [PERSON] , на ім`я начальника виробничого підрозділу [PERSON] від 20.10.2023 ним при підготовці відповіді на лист юридичної служби від19.10.2023 №НЮ-02-05-/1775 виявлено, що з його особистого кабінету зникла папка з документами, де знаходилася, в тому числі заява про звільнення з 21.04.20233 машиніста тепловозу [PERSON] , які він використовував для підготовки характеристик на працівників для подання до ВП №2 Полтавського РУП ГУНП в Полтавській в межах кримінального провадження ЄРДР №12023170470000147 (а.с.109). \~ \~ \~ \~Свідок [PERSON] у судовому засіданні пояснив, що працює в «Локомотивному депо Основа» машиністом-інструктором. 19.04.2023 [PERSON] йому повідомив, що на ст. Кобеляки було виявлено машину з дизпаливом, яке, імовірно, було викрадено з тепловозу. У зв`язку з цим членів локомотивної бригади було замінено та викликано до депо. 20.04.2023 вони, в тому числі позивач, з`явилися на роботу та написали заяви про звільнення за угодою сторін, після чого на роботу не вийшли. Ніякого примусу з боку керівництва не було, [PERSON] погодився на звільнення, вказану заяву забрав начальник депо. При цьому позивач більше на роботу не вийшов, хоча за графіком повинен був працювати, не здав документи по тепловозу, а саме швидкостемірні стрічки, маршрути тепловоза, більше позивача на роботі він не бачив. \~ \~ \~ \~Як передбачено місцевою інструкцією про роботу локомотивних бригад ВП «Локомотивне депо Основа», після здачі зміни локомотивні бригади повинні відзвітуватись за відроблену зміну у машиніста-інструктора, здати швидкостемірні стрічки та маршрути форми ТУЗ-ІСЦ у встановленому у депо порядку з подальшою реєстрацією оператором у відповідному журналі ( а.с.178). \~ \~ \~ \~Первинна інформація формування компонентів ЕММ Депо обліку ТЧ-3 Основа №ММ1058181 за квітень місяць 2023 року свідче, що після 19.04.2023 локомотивна бригада- машиніст [PERSON] на роботу не з`являвся, швидкостемірні стрічки, маршрути тепловоза не здавав. Вказані обставини підтверджуються також даними, що містяться в електронному обліку операцій з локомотивом №513 серії 2ТЕ116 за період з 01.04.2023 по 30.04.2023року. \~ \~ \~ \~Положеннями п.1 ст. 36 КЗпП України передбачено, що при звільненні за угодою сторін суб`єктом ініціювання, тобто стороною, яка вносить пропозицію про звільнення, може бути як сам працівник, так і роботодавець. У Постанові ВС від 31.10.19 у справі №1340/6082/18 суд зазначив, що основною відмінністю між звільненням за угодою сторін та за власним бажанням є те, що перше відбувається за наявності одночасного волевиявлення в обох сторін. Запропонувати ж такий варіант звільнення може як працівник, так і роботодавець. При звільненні за угодою сторін така згода може бути як письмовою, так і усною, що підтверджується Постановою ВС від 24.03.2020 у справі № 553/629/18, де зазначається: «пропозиція (ініціатива) і сама угода сторін про припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП можуть бути укладені як в письмовій, так і в усній формі. Чинним законодавством не передбачено обов`язкової письмової форми угоди сторін про припинення трудового договору». \~ \~ \~ \~При звільненні працівника за угодою сторін однією з основних умов його правомірності є обопільне волевиявлення як працівника, так і роботодавця. Адже, виходячи зі змісту поняття «угода», можна дійти висновку, що повинно мати місце взаємне волевиявлення сторін, аби така угода могла бути реальною. Законодавство визначає поняття «волевиявлення», як «засіб, яким особа має намір досягти певних юридичних результатів і пов`язується із вчиненням фактичних дій» та поняття «угода», як «дії громадян і організацій, спрямовані на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов`язків і розуміє під собою вільне волевиявлення обох сторін». \~ \~ \~ \~У разі домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП (угода сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. \~ \~ \~ \~Для з`ясування питання про законність припинення трудового договору\~за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України\~(за угодою сторін), першочергове значення має чи дійсно існувала домовленість сторін про припинення трудового договору за взаємною згодою; чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору в момент видачі наказу про звільнення; чи не заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості сторін щодо припинення договору за угодою сторін; чи була згода роботодавця (власника або уповноваженого ним органу) на анулювання угоди сторін про припинення трудового договору. Угода може бути оформлена між сторонами як шляхом подання працівником заяви про звільнення за угодою сторін, та згоди роботодавця на його звільнення, так і шляхом\~ внесення пропозиції (ініціативи) однією із сторін трудового договору, а сама угода сторін про припинення трудового договору може бути укладена в усній формі. Відповідна позиція\~ Верховного Суду викладена в постанові\~ від 20 червня 2019 року по\~ справі\~№ 264/2678/17, в якій суд відмовляючи позивачу у задоволенні позову про протизаконність його звільнення послався на частину третю статті\~205 ЦК України, якою визначено, що у випадках, встановлених договором або законом, воля сторони до вчинення правочину може виражатися її мовчанням. Правочин, для якого законом не встановлена обов`язкова письмова форма, також вважається вчиненим, якщо поведінка сторін засвідчує їхню волю до настання відповідних правових наслідків. Саме ж оформлення припинення трудового договору за угодою сторін має бути належним чином зафіксоване в письмовій формі. Роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені\~статтею 116\~ КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. (стаття 47 КЗпП) При цьому, відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях. Вирішуючи позовній вимоги в частині скасування наказу про звільнення, поновлення позивача на роботі, а також стягнення середнього заробітку, суд вважає, що ці вимоги не підлягають задоволенню, виходячи з наступного. Як встановлено у судовому засіданні, між [PERSON] та працедавцем дійсно існувала домовленість сторін про припинення трудового договору за взаємною згодою; наявність волевиявлення працівника на припинення трудового договору підтверджено як написанням ним власноручної заяви, так і очевидцями цього, допитаними у судовому засіданні, поведінка позивача після видання наказу про звільнення ( не вихід його на роботу та відсутність зацікавленості у продовженні трудових відносин, мовчазна згода (конклюдентні дії) на звільнення його із займаної посади через відмову у подальшому продовженні трудових відносин, що було виражене у нез`явленні за юридичною адресою роботодавця, неподання ним заяви про анулювання попередньої домовленості сторін щодо припинення договору за угодою сторін) свідчить про узгоджену сторонами позицію про припинення трудового договору. Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що наказ № 67/ОС від 21.04.2023 АТ\~\~«Українська залізниця» прийнято у межах законодавства України, підстави для визнання його незаконним та скасування відсутні, а відтак є підстави для відмови у задоволенні позову. Системний аналіз та тлумачення положень\~статті 235 КЗпП України\~дає підстави для висновку про те, що вимушений прогул - це час, упродовж якого працівник з вини роботодавця не мав змоги виконувати трудові функції, тобто протягом якого працівник з вини роботодавця був позбавлений можливості працювати. Виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу законодавцем пов`язується з певним діянням роботодавця, наслідком яких стала неможливість працівника належним чином реалізовувати своє право на працю. Оскільки судом встановлено, що звільнення позивача було здійснено у відповідності до вимог чинного законодавства, відповідач не вчиняв дій щодо відсторонення позивача від роботи у разі наявності у нього бажання реалізовувати надалі своє право на працю, у зв`язку з чим підстав для задоволення вимоги про поновлення на роботі та похідної вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу не вбачається.

Outcome: dismissed