Jurisdiction: civil
Date: 2024-05-09 00:00:00

\~ \~ \~ \~В вересні 2023 року [PERSON] звернувся до Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області із позовом до АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» про стягнення належних звільненому працівникові сум, середнього заробітку за час затримки розрахунку, в обґрунтування якого вказав, що згідно контракту від 24.06.2022 його було прийнято на посаду директора фінансового в АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз». Пунктом першим додатку до даного контракту йому встановлено щомісячний посадовий оклад у розмірі 120000 грн. Розмір нарахованої йому премії за 2022 рік становить 480 000 грн., які разом із посадовим окладом виплачено йому у лютому 2023 року. Премію за чотири місяці 2023 року в розмірі 1 242 240 грн. йому виплачено на виконання Рішення наглядової Ради АТ «Хмельницькгаз» (протокол 12/05-2023) на підставі Наказу №170 від 16.05.2023 р. Пунктом 8 Додатку передбачено, що розмір та умови виплати річної премії може бути змінено Сторонами шляхом підписання сторонами нового додатку до Контракту. За пунктом 7.1. Контракту цей Контракт є укладеним з дати його підписання сторонами та діє з 1 липня 2022 року по 30 червня 2025 року включно. Розділ 5 Контракту визначає умови зміни, припинення та розірвання контракту. Так, згідно п. 5.3. - Працівник може бути звільнений з займаної посади, а цей контракт розірваний до закінчення строку його дії, зокрема, у разі прийняття загальними зборами акціонерів або наглядовою радою товариства рішення про дострокове припинення повноважень (відкликання) члена правління. Ця підстава для звільнення працівника може бути застосована не раніше, ніж з 01 січня 2023 року. На підставі протоколу №2/23 від 11.08.2023 р. засідання наглядової ради АТ «Хмельницькгаз» повноваження позивача як члена правління АТ «Хмельницькгаз» припинені, згідно наказу №89-П від 14 серпня 2023 року його звільнено з посади директора фінансового АТ «Хмельницькгаз» ( п.5ст. 41 КЗпП України). 14 серпня 2023 року АТ «Хмельницькгаз» з ним розірвало контракт. При звільненні позивачу не була виплачена вихідна допомога - у розмірі 3 705 708,18 грн. та компенсація за невикористану відпустку в розмірі 321329,46 грн. Фактично він недоотримав 2\~840\~565, 06 грн. Також не виплачено середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні в розмірі 50 232,56 грн. ((120 000,0 х 2) : 43 дні) х 9 днів)), де: 120 000,00 грн. - посадовий оклад за 1 місяць, 43 дні - число фактично відпрацьованих робочих днів за червень-липень 2023 року (22 дні у червні та 21 день у липні), 9 днів - кількість днів затримки розрахунку при звільненні (з 14.08.2023 по 23.08.2023), у зв`язку з чим просить стягнути з відповідача 2 840 565,06 грн. вихідної допомоги при звільненні та компенсації за невикористану відпустку, 50\~232,06 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. \~ \~ \~ \~13.10.2023 представник АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» подав відзив на позов, де вказав, що виплата премії працівникам, в тому числі [PERSON] на підставі Наказу Голови Правління № 170 від 16.05.2023 р., що був прийнятий на виконання протоколу Наглядової ради товариства від 12.05.2023 р. № 12/05-2023 є безпідставною, а дії посадових осіб АТ "Хмельницькгаз" мають ознаки кримінальних правопорушень, передбачених ст.364-1 (Зловживання повноваженнями службовою особою юридичної особи приватного права незалежно від організаційно-правової форми), ст.366 (Службове підроблення), ст.191 (Привласнення, розтрата майна або заволодіння ним шляхом зловживання службовим становищем) Кримінального кодексу України. За заявою АТ «Хмельницькгаз» порушено кримінальне провадження № 42023240000000067 за фактом використання службовими особами товариства службового становища всупереч інтересам служби шляхом вчинення незаконних дій щодо виплати премій, що спричинило тяжкі наслідки. Крім того, розрахунок і не мав би включати виплачену позивачеві додаткову премію як одноразовий платіж. За таких обставин у АТ «Хмельницькгаз» відсутні підстави враховувати премію, виплачену на підставі Наказу Голови Правління № 170 від 16.05.2023 р. \~ \~ \~ \~27.10.2023 представник позивача подав відповідь на відзив, де зазначив, що рішення Наглядової Ради АТ «Хмельницькгаз» від 21.08.2023, оформлене протоколом № 3/23, прийняте вже після видання наказу АТ «Хмельницькгаз» від 14.08.2023 № 89-п «Про звільнення [PERSON] » та останнього його робочого дня. Рішення Наглядової ради АТ «Хмельницькгаз» як правозастосовний індивідуальний акт, що спрямований на одноразове регулювання поведінки певного суб`єкта і дія якого вичерпується його виконанням, вже реалізовано виплатою позивачу премії, а тому його скасування не тягне за собою зміну правових підстав, які фактично на день звільнення [PERSON] , - 14 серпня 2023 року і не настали. \~ \~ \~ \~В судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав та просив задовольнити в повному обсязі з підстав, викладених у позовній заяві. \~ \~ \~ \~Представник відповідача в судовому засіданні позовні не визнала, просить в задоволенні позову відмовити. \~ \~ \~ \~Суд, заслухавши пояснення учасників судового розгляду, дослідивши та оцінивши докази у справі в сукупності, встановив наступні обставини справи та відповідні правовідносини. \~ \~ \~ \~Рішенням Наглядової ради АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 25 травня 2022 року, оформлене протоколом №25/05-2022 [PERSON] обрано до складу Правління АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз». 24 червня 2022 року між АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» в особі голови правління та [PERSON] як членом Правління АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» підписано Контракт, за яким працівник приймається (наймається) на роботу в Товариство до складу Правління: членом Правління Товариства на посаду Директора фінансового відповідно до рішення Наглядової ради Товариства від 25 травня 2022 року. Розділом 6 Контракту від 24 червня 2022 року врегульовано порядок оплати праці та організації роботи працівника. Згідно з пунктом 6.1 Контракту за виконання обов`язків, передбаченим цим Контрактом, Працівнику встановлюється щомісячна винагорода (надалі «Посадовий оклад») у розмірі, визначеному в Додатку до цього Контракту. За п. 6.2 Контракту додаткові виплати при виконанні працівником обов`язків, передбачених цим Контрактом, встановлюються сторонами в Додатку до цього Контракту. 24 червня 2022 року між АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» в особі голови правління та [PERSON] укладено та підписано Додаток до Контракту з Членом Правління Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 24 червня 2022 року. Відповідно до п. 1 Додатку до Контракту за виконання обов`язків, передбачених Контрактом, працівнику встановлено щомісячний Посадовий оклад у розмірі 120000 грн. В п. 2 Додатку до Контракту сторони встановили, що в розмірі Посадового окладу працівника вже враховані ті види матеріального заохочення, що відображають характер та інтенсивність роботи члена Правління Товариства (режим роботи, виконувані функції, робоче навантаження, минулі досягнення, відпрацьований стаж, професійну майстерність тощо), і в подальшому не можуть бути додатково нараховані (виплачені) працівнику. В п. 3-8 Додатку до Контракту сторони узгодили порядок та строк виплати Річної премії та в п. 5 Додатку сторонами визначено розмір річної премії працівника у 480 000 грн., що складає 100% всього розміру річної премії. Згідно пункту 9 Додатку до Контракту сторонами визначено, що працівнику можуть сплачуватись інші місячні премії (заохочення) за рішенням Наглядової ради Товариства. Розмір нарахованої позивачеві премії за 2022 рік в сумі 480 000 грн. разом із посадовим окладом виплачено позивачеві в лютому 2023 року. 12 травня 2023 року Наглядовою радою АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» затверджено Протокол №12/05-2023, по другому питанню порядку денного «Про виплату Голові та членам Правління Товариства премії (заохочення)» вирішено виплатити Голові та членам Правління Товариства премію (заохочення) за перші чотири місяці 2023 року в розмірі, зокрема, директору фінансовому 242 240,00 грн. За наказом АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 16.05.2023 № 170 позивачеві виплачено премію за чотири місяці 2023 року в розмірі 1\~242 240,00 грн. Рішенням наглядової ради АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 11.08.2023 (протокол №2/23) повноваження [PERSON] як члена правління АТ «Хмельницькгаз» припинені. Наказом №89-п від 14.08.2023 року [PERSON] звільнено з цього ж дня з посади директора фінансового АТ «Хмельницькгаз» згідно з п. 5ст. 41 КЗпП України, доручено нарахувати і виплатити вихідну допомогу у розмірі шістьох середньомісячних заробітних плат та компенсацію невикористаної щомісячної відпустки за 37 днів. 23 серпня 2023 року виплачено [PERSON] при звільненні з роботи 1238 956, 90 грн. 21 серпня 2023 року рішенням Наглядової ради АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» скасовано рішення Наглядової ради Акціонерного товариства «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 12 травня 2023 року (протокол №12/05-2023). На підставі даного рішення Наглядової ради наказом голови правління АТ «Хмельницькгаз» від 22.08.2023, № 264 скасовано наказ голови правління АТ «Хмельницькгаз» № 170 від 16.05.2023 «Про виплату премії». Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна платаце винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Аналогічне визначення заробітної плати міститься й у статті 1 Закону України «Про оплату праці». Статтею 2 Закону України «Про оплатупраці» визначено структуру заробітної плати: - основна заробітна платаце винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; - додаткова заробітна платаце винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій; - інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 8лютого 1995р.№ 100 (на далі «Порядок») (в редакції, чинній станом на день звільнення Позивача). Згідно з пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Перелік виплат, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати врегульовано Розділом ІІІ Порядку. Так, згідно з пунктом 3 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт. При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов`язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю. Згідно з пунктом 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються, зокрема : б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); о) грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов`язків. Отже, за змістом Порядку премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані (за механізмом, визначеним абзацом третім пункту 3 Порядку). З Контракту, укладеного 24 червня 2022 року між АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» в особі голови правління та [PERSON] як членом Правління АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» та Додатку до нього за виконання обов`язків, передбачених Контрактом, працівнику [PERSON] встановлено щомісячний Посадовий оклад у розмірі 120000 грн., куди включено ті види матеріального заохочення, що відображають характер та інтенсивність його роботи (режим роботи, виконувані функції, робоче навантаження, минулі досягнення, відпрацьований стаж, професійну майстерність тощо), та визначено розмір річної премії працівника у 480 000 грн., що складає 100% всього розміру річної премії. Також Додатком до Контракту сторони погодили, що працівнику можуть сплачуватись інші премії (заохочення), за рішенням Наглядової ради Товариства. Таким чином в п. 9 Додатку до контракту мова йде саме про певні одноразові виплати (премії, заохочення) за певних умов, які, з огляду на відсутність будь-якої деталізації, не характеризуються постійним характером та систематичністю. За таких обставин премія в розмірі 1 242 240 грн., виплачена згідно рішення Наглядової ради Правління АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» №12/05-2023 від 12 травня 2023 року відноситься до передбачених підпунктів «б», «о» пункту 4 Порядку одноразових виплат (перелік яких в даному пункті не є вичерпним), тобто витрат, які не включаються при обчисленні середньої заробітної плати, а тому відсутні підстави для задоволення позовних вимог в цій частині є правомірними та законними. Крім того, 21 серпня 2023 року рішенням Наглядової ради АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» скасовано рішення Наглядової ради АТ «Оператор газорозподільної системи «Хмельницькгаз» від 12 травня 2023 року (протокол №12/05-2023) про виплату позивачу премії у розмірі 1 242 240 грн., що ставить під сумнів правомірність такої виплати. \~ \~ \~ \~Враховуючи вищевикладене позовні вимоги щодо стягнення 2 840 565,06 грн. вихідної допомоги при звільненні та компенсації за невикористану відпустку задоволенню не підлягають. Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пiзнiше наступного дня пiсля пред`явлення звільненим працiвником вимоги про розрахунок. В разi спору про розмiр сум, належних працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цiй статтi строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Судом встановлено, що на день звільнення спору про розмір належних позивачеві сум між ним та відповідачем не було. Жодна зі сторін також не посилається на те, що позивач в день звільнення не працював. Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку позивачеві відповідачем на даний час не виплачений. Позивачем наданий розрахунок такого середнього заробітку : 120000 грн. (посадовий оклад за місяць) х 2 місяці : на 43 відпрацьованих дні за червень липень 2023 року х 9 днів прострочення розрахунку = 50232,56 грн. Правильності зазначеного розрахунку відповідач в ході розгляду справи не оспорював, у зв`язку з чим з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 50 232,56 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 1073,60грн. \~ \~ \~ \~

Outcome: partial