Jurisdiction: civil
Date: 2024-05-21 00:00:00

22 травня 2023 року позивач [PERSON] звернулася до суду із позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця» (далі АТ «Українська залізниця») про стягнення недоплаченого розміру матеріальної допомоги на оздоровлення. Позивач звернулася до суду з вказаним вище позовом, в якому просила стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на свою користь 14722,25 грн. недоплаченої частки заробітної плати (матеріальної допомоги на оздоровлення) за 2017-2022 роки. В обґрунтування позову посилалася на те, що вона працює оператором поста у СП «Криворізька дирекція залізничних перевезень» РФ «Придніпровська залізниця» АТ «Українська залізниця». У 2017-2022 роках їй надавалась щорічна тарифна відпустка та вона користувалася правом на отримання матеріальної допомоги на оздоровлення, яка оплачувалась відповідачем не у повному обсязі. За невідомих їй обставин, їй не була надана матеріальна допомога у повному обсязі, лише у розмірі: 2017 рік\~2105,00 грн., 2018 рік\~2202,50 грн., 2019 рік\~2401,25 грн., 2020 рік\~2548,00 грн., 2021 рік - 4540,00 грн., 2022 рік не виплачувалась. А мала бути у розмірі: 2017 рік\~3200,00 грн., 2018 рік\~3723,00 грн., 2019 рік\~4173,00 грн., 2020 рік\~4723,00 грн., 2021 рік\~6000,00 грн., 2022 рік 6700,00 грн. Відповідач проігнорував пункти 1.4., 3.1.14. Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом на 2011 рік, який є чинним по цей час, не надав матеріальну допомогу на оздоровлення в повному розмірі, яка має складати 40% тарифної ставки чи посадового окладу, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні, на момент виплати допомоги. У зв`язку з чим, вона змушена звернутись до суду за захистом своїх трудових прав. На підставі викладеного, просила суд стягнути з АТ «Українська залізниця» на свою користь 14722,25 грн. Ухвалою суду від 23 травня 2023 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі у порядку спрощеного позовного провадження з викликом учасників справи. Відповідачу встановлено строк для подання відзиву на позов. 19.06.2023 року представник відповідача АТ «Українська залізниця» надав до суду відзив на позовну заяву, в якому зазначив про\~необґрунтованість доводів позивача. Так,\~пунктом 3.1.14 Колективного договору на 2011 рік, укладеного\~Криворізькою дирекцією залізничних перевезень та головою Криворізької територіальної профспілкової організації встановлено, що при кожному наданні працівникам щорічної відпустки загальної тривалості або не менше її половини (у випадку поділу відпустки на частини), незалежно від періоду її надання, виплачувати за письмовою заявою матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 40% відсотків тарифної ставки чи посадового окладу, які склалися на початок року по професії, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги. Однак, в подальшому, відповідно до п.п. 3, 5 розділу І «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» №1774-VIII від 06.12.2016 року було встановлено, що мінімальна заробітна плата не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників та інших виплат, передбачених колективним договором усіх рівнів.\~До внесення змін до колективних договорів і угод усіх рівнів щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Постановою від 31.03.2017 року №П-5-8г/а встановлено застосовувати з 01.04.2017 року у діючому колективному договорі замість величини «мінімальна заробітна плата» розрахункову величину «125 відсотків прожиткового мінімуму для працездатних осіб». Просив відмовити у задоволенні позовних вимог у повному обсязі, а також просить поновити строк для прийняття відзиву, оскільки вони були пропущені з поважних причин. 17 листопада 2023 року до суду від представника відповідача надійшли клопотання: про розгляд справи в порядку загального позовного провадження. Ухвалою суду від 20 листопада 2023 року було задоволено клопотання про розгляд справи у порядку загального позовного провадження з проведенням підготовчого засідання у справі. У підготовче засідання призначене з`явились: представник відповідача та представник відповідача, які не заперечували щодо закриття підготовчого провадження у справі та призначення справи до судового розгляду по суті. Ухвалою суду від 23 квітня 2024 року було закрито підготовче провадження у справі та перейдено до судового розгляду справи по суті. 21\~травня 2024\~року від\~представника позивача\~ [PERSON] -\~ [PERSON] надійшла заява про відмову від позову в частині позовних вимог, заявлених до відповідача АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА\~«УКРАЇНСЬКА\~ЗАЛІЗНИЦЯ» про стягнення з відповідача на користь позивача 6700 грн. заробітної плати (матеріальної допомоги на оздоровлення) за 2022 рік та скасування п.1.1.4 протокольного рішення № Ц-54/31 Ком.т засідання правління АТ «Українська залізниця» від 14.03.2022 у частині призупинення виплат, що передбачені галузевою угодою, Колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги та про закриття провадження у справі в цій частині. В іншій частині позовних вимог щодо стягнення з відповідача на користь позивача 8021,75 грн. заробітної плати (матеріальної допомоги на оздоровлення) за період 2017-2021 роки (включно) продовжити судовий розгляд. Ухвалою від 22 травня 2024 року прийнято відмову позивача [PERSON] від позову в частині позовних вимог, заявлених до відповідача АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА\~«УКРАЇНСЬКА\~ЗАЛІЗНИЦЯ» про стягнення з відповідача на користь позивача 6700 грн. заробітної плати (матеріальної допомоги на оздоровлення) за 2022 рік та скасування п.1.1.4 протокольного рішення № Ц-54/31 Ком.т засідання правління АТ «Українська залізниця» від 14.03.2022 року у частині призупинення виплат, що передбачені галузевою угодою, Колективними договорами структурних підрозділів, зокрема матеріальної допомоги, та закрито провадження в частині зазначених позовних вимог. У судовому засіданні представник позивача позов підтримав, викладене підтвердив, наполягав на задоволенні позову. Представник АТ «Українська залізниця», в судовому засіданні позов не визнала з підстав, зазначених у відзиві на позов. Відповідно до ст.ст. 13, 81 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Суд, дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, встановив такі фактичні обставини та відповідні їм правовідносини. Як встановлено судом, позивач працює оператором поста у СП «Криворізька дирекція залізничних перевезень» РФ «Придніпровська залізниця» АТ «Українська залізниця». У періоди з 10.11.2017 по 03.12.2017, з 18.03.2018 по 31.03.2018, з 13.11.2018 по 22.11.2018, з 17.02.2019 по 13.03.2019, з 07.08.2020 по 31.08.2020, з 17.08.2021 по 31.08.2021, з 18.06.2022 по 24.06.2022, з 20.10.2022 по 12.11.2022 позивачу надавалась щорічна тарифна відпустка. Відповідно відповіді на запит від 13.04.2023 за №46, позивачу була виплачена матеріальна допомога на оздоровлення: 2017 рік\~2105,00 грн., 2018 рік\~2202,50 грн., 2019 рік\~2401,25 грн., 2020 рік\~2548,00 грн., 2021 рік - 4540,00 грн., 2022 рік не виплачувалась. (а. с. 8) Згідно\~ст. 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів. Відповідно до ст.13КЗпП України\~та\~ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», зміст колективного договору визначається сторонами. Статтею 13КЗпП України\~визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов`язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т.і.) Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії. Згідно\~ст. 18 КЗпП України, положення колективного договору розповсюджуються на всіх працівників підприємства, установи, організації та є обов`язковими для роботодавця та працівника. Відповідно до ч. 2\~ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Як вбачається із матеріалів справи, пунктом 3.1.14. Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом на 2011 рік, укладеного між Криворізькою дирекцією залізничних перевезень, в особі начальника [PERSON] , та головою Криворізької територіальної профспілкової організації Нестеренком А.Ф., схваленого конференцією трудового колективу 14.03.2011, встановлено, що матеріальна допомога на оздоровлення виплачується за письмовою заявою працівника в розмірі 40% відсотків тарифної ставки чи посадового окладу на момент надання допомоги за професією, котру обіймає працівник, але не менше мінімальної заробітної плати по Україні на момент виплати допомоги. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»\~(№2136-IX від 15.03.2022) на який посилається Відповідач як на підставу для призупинення виплати матеріальної допомоги на оздоровлення прийнято 15.03.2022, а набрав чинності 24.03.2022 року. 14 березня 2022 року правлінням АТ «Українська залізниця» на підставі\~Указу Президента України від 24 лютого 2022 року №64/2022,

Outcome: approved