Jurisdiction: civil
Date: 2024-05-07 00:00:00

\~ \~ \~ \~Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача 09 листопада 2023 року до Звенигородського районного суду Черкаської області надійшла за підсудністю з Деснянського районного суду м. Києва позовна заява, в якій [PERSON] просить стягнути з ФОП [PERSON] винагороду у вигляді заборгованості по заробітній платі за період з 04.04.2023 року по 29.05.2023 року в сумі 110000 грн. Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. В обґрунтування позову [PERSON] зазначає, що в кінці лютого 2023 року на інтернет ресурсі «Work» знайшов оголошення ФОП [PERSON] про запрошення на роботу водія міжнародних вантажних перевезень із заробітною платою 70000-110000 грн. Він зателефонував [PERSON] за вказаним в оголошенні номером телефону та в телефонному режимі уклав з ним трудовий договір. Згідно з умовами їхнього договору позивач за платню в сумі 110 000 грн. і 20 доларів США добових повинен був здійснити рейс Київ-Кустанай (Казахстан) та доставити обладнання для видобувної промисловості. Відповідач повідомив, що завантажений та замитнений автомобіль ІВЕКО д.н.з [NUMBER] знаходиться по [ADDRESS] . В зворотному напрямку у Республіці Азербайджан позивач мав завантажити цибулю та доставити її в м. Київ. Розрахунок відповідач пообіцяв здійснити протягом трьох днів після повернення з рейсу, тобто 29 березня 2023 року. 01 березня 2023 року ФОП [PERSON] видав довіреність № 13 на ім`я позивача, як на водія вантажного автомобіля «ІВЕКО» д.н.з [NUMBER] . 4 квітня 2023 року позивач вирушив у зазначений рейс з м. Києва через пропускний пункт Порубне Чернівецької області та перетнув в попутному та зворотному напрямку Україну, Румунію, Болгарію, Туреччину, Грузію, Азербайджан, Казахстан. Під час перебування в дорозі ФОП [PERSON] або його фінансовий директор [PERSON] перераховували позивачу кошти на паливо, добові та інші поточні потреби. Товар в м. Кустанай (Казахстан) він доставив без пошкоджень. В зворотному напрямку в Республіці Азербайджан позивач завантажився цибулею, яку 26 травня 2023 року також в придатному стані доставив в м. Київ, де її розвантажили та ФОП [PERSON] в його присутності від замовника товару отримав кошти в сумі 3700 доларів США. Загалом у відрядженні позивач перебував 51 день, однак ФОП [PERSON] виплату винагороди у вигляді заробітної плати до теперішнього часу не здійснив. Відповідач був належно повідомлений про розгляд справи що підтверджується\~поштовим повідомленням,\~яке міститься\~в матеріалах\~справи, а також відповідач був повідомлений про розгляд справи шляхом оголошення на веб-сайті Звенигородського районного суду, що відповідно до вимог ч. 11 ст. 128 ЦПК України - з опублікуванням оголошення про виклик особа вважається повідомленою про дату, час і місце розгляду справи, однак, відзив до суду на позов не надав, про причини неподання суду відзиву не повідомив, зустрічного позову не пред`являв, а тому враховуючи ч.8 ст.178 ЦПК України, суд вирішує справу за наявними матеріалами. Заяви, клопотання, інші процесуальні дії у справі Ухвалою судді Звенигородського районного суду Черкаської області від 10.11.2023 року позовну заяву було залишено без руху та надано позивачу строк для усунення недоліків. Позивач вчасно та в повному обсязі усунув недоліки, які були зазначені в ухвалі суду від 10.11.2023 року. Крім того, у заяві про усунення недоліків, позивач [PERSON] відмовився від вимоги про стягнення моральної шкоди в сумі 50000 грн. Ухвалою судді Звенигородського районного суду Черкаської області від 01.12.2023 було відкрито провадження. Розгляд справи вирішено проводити за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Згідно з ч. 2 ст.247 ЦПК України фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. \~ \~ \~ \~Фактичні обставини, встановлені судом Судом встановлено, що позивач [PERSON] народився [INFO] в с.\~Передовик Чечерського району Гомельської області та на даний час зареєстрований в с.\~Мурзинці Звенигородського району Черкаської області. На сайті robota.ua позивач побачив оголошення від ФОП Могилей про те, що потрібні люди для роботи водієм міжнародних перевезень із заробітною платою 70000-110000 грн. (а.с. 12). 01.03.2023 року ФОП [PERSON] видав доручення № 13, яким уповноважив водія вантажного автомобіля IVEKO [NUMBER] [PERSON] , паспорт [NUMBER] , бути присутнім при здійсненні митного огляду, здійснювати всі необхідні дії і формальності, пов`язані з виконанням доручення, підписувати та отримувати необхідні документи. Доручення дійсне до 31 грудня 2023 року (а.с.8). З копії паспорта громадянина для виїзду за кордон [PERSON] вбачається, що в період з квітня 2023 року по травень 2023 року він перетинав кордон Румунії, Болгарії, Туреччини, Грузії, Азербайджану та Казахстану (а.с. 6-7). З копій міжнародних транспортних накладних вбачається, що автомобіль з державним номерним знаком [NUMBER] , що належить ФОП Могилей, перевозив промислові товари з України до Казахстану та цибулю з Азербайджану до України (а.с. 9,10). \~ \~ \~ \~Мотиви, з яких виходить суд, застосування норм права, оцінка аргументів сторін Відповідно до ст. 11 ЦК України цивільні права та обов`язки виникають із дій осіб, що передбачені актами цивільного законодавства, а також із дій осіб, що не передбачені цими актами, але за аналогією породжують цивільні права та обов`язки. \~ \~ \~ \~Підставами виникнення\~цивільних прав\~та обов`язків,\~зокрема,\~є: 1)\~договори та\~інші правочини; 2)\~створення літературних,\~художніх творів,\~винаходів та\~інших результатів\~інтелектуальної,\~творчої діяльності; 3)\~завдання майнової\~(матеріальної)\~та моральної\~шкоди іншій\~особі; 4) інші юридичні факти. \~ \~ \~ \~Згідно з\~вимогами ст.\~15\~ЦК України\~кожна особа\~має право\~на захист\~свого цивільного\~права у\~разі його\~порушення,\~невизнання або\~оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. \~ \~ \~ \~Стаття 16 ЦК України передбачає, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. \~ \~ \~ \~Способами захисту\~цивільних прав\~та інтересів\~можуть бути: 1)\~визнання права; 2)\~визнання правочину\~недійсним; 3)\~припинення дії,\~яка порушує\~право; 4)\~відновлення становища,\~яке існувало\~до порушення; 5)\~примусове виконання\~обов`язку\~в натурі; 6)\~зміна правовідношення; 7)\~припинення правовідношення; 8)\~відшкодування збитків\~та інші\~способи відшкодування\~майнової шкоди; 9)\~відшкодування моральної\~(немайнової)\~шкоди; 10) визнання незаконними рішення, дій чи бездіяльності органу державної влади, органу влади Автономної Республіки Крим або органу місцевого самоврядування, їхніх посадових і службових осіб. \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст.\~43\~Конституції України\~кожен має\~право на\~працю,\~що включає\~можливість заробляти\~собі на\~життя працею,\~яку він\~вільно обирає\~або на\~яку вільно\~погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. \~ \~ \~ \~Стаття 2\~КЗпП України\~також передбачає,\~що право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. \~ \~ \~ \~Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на гідне ставлення з боку роботодавця, інших працівників, на об`єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби або реабілітації, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством. \~ \~ \~ \~Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. \~ \~ \~ \~Відповідно до вимог ст. 21-1 КЗпП України трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов`язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею. \~ \~ \~ \~Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку. \~ \~ \~ \~Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час. \~ \~ \~ \~Трудовий договір\~відповідно до\~ст.\~23\~КЗпП України\~може бути: 1)\~безстроковим,\~що укладається\~на невизначений\~строк; 2)\~на визначений\~строк,\~встановлений за\~погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. \~ \~ \~ \~Згідно з\~вимогами ст.\~24\~КЗпП України\~трудовий договір\~укладається,\~як правило,\~в письмовій\~формі.\~Додержання письмової\~форми є\~обов`язковим,\~зокрема, при\~укладенні трудового\~договору з\~фізичною особою та при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом. \~ \~ \~ \~При укладенні трудового договору громадянин зобов`язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров`я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. \~ \~ \~ \~Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. \~ \~ \~ \~Стаття 49-5\~КЗпП України\~встановлює особливості\~застосування спрощеного\~режиму регулювання\~трудових відносин. Спрощений режим регулювання трудових відносин (далі - спрощений режим) застосовується до трудових відносин, що виникають: між працівником\~та роботодавцем,\~який є\~суб`єктом малого\~або середнього\~підприємництва відповідно\~до закону\~з середньою\~кількістю працівників\~за звітний\~період (календарний\~рік)\~не більше\~250\~осіб; або між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом. \~ \~ \~ \~Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі. \~ \~ \~ \~ \~Відповідно до\~ст.\~49-6\~КЗпП України регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором. \~ \~ \~ \~За взаємною згодою працівника та роботодавця може укладатися безстроковий або строковий трудовий договір. Строковий трудовий договір укладається на визначений строк або на час виконання певної роботи. \~ \~ \~ \~Істотними умовами трудового договору є: 1) місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу) або іншого місця роботи, якщо виконання своїх обов`язків працівником здійснюється на умовах дистанційної роботи; 2) дата набрання чинності трудовим договором, а у разі укладення трудового договору на визначений строк - строк дії договору; 3) обов`язки працівника; 4) умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу), доплати, премії, надбавки, заохочувальні і компенсаційні виплати, оплата роботи в нічний та надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні); 5) режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, роботи в нічний та надурочний час; 6) тривалість основної щорічної відпустки, порядок її надання відповідно до законодавства, надання щорічних додаткових відпусток (розміри їх оплати); 7) гарантії і компенсації за роботу із шкідливими та/або небезпечними умовами праці, у разі наявності на робочому місці працівника відповідних умов, із зазначенням їх характеристик; 8) умови праці; 9) строки повідомлення про розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця; 10) порядок та форма обміну інформацією між роботодавцем і працівником; 11) порядок та строки повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (у разі їх погіршення); 12) умови та порядок внесення інших змін до трудового договору, а також порядок та форма інформування про зміну трудового договору; 13) умови нерозголошення комерційної таємниці, забезпечення захисту інтелектуальної власності і використання об`єктів авторського права (у разі їх використання або створення у процесі трудової діяльності) та відповідальність за їх порушення; 14) умови виникнення та порядок врегулювання конфлікту інтересів; 15) компенсаційна виплата працівнику у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця; 16) відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати, що передбачає визначення у трудовому договорі розміру компенсації (у процентному відношенні до розміру заробітної плати (тарифної ставки або окладу (посадового окладу), яка сплачується роботодавцем працівнику за кожний день затримки виплати заробітної плати. \~ \~ \~ \~Трудовий договір укладається в письмовій формі державною мовою у двох примірниках (по одному примірнику для кожної із сторін). \~ \~ \~ \~За згодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути укладений у формі електронного документа відповідно до\~Закону України\~"Про електронні документи та електронний документообіг". \~ \~ \~ \~З аналізу вищевказаних законодавчих норм можна зробити висновок про те, що при прийнятті на роботу фізичної особи обов`язково має бути укладено трудовий договір (чи трудовий договір з нефіксованим робочим часом). Він може бути строковим, безстроковим або для виконання певної роботи. Між працівником та роботодавцем, який є суб`єктом малого або середнього підприємництва, може застосовуватись спрощений режим регулювання трудових відносин, але в кожному випадку трудовий договір повинен укладатися в письмовій формі та визначати істотні умови праці, до яких належать режим роботи та умови оплати праці. \~ \~ \~ \~При укладенні трудового договору громадянин зобов`язаний надати документи, передбачені ст. 24 КЗпП України. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу. \~ \~ \~ \~Судом встановлено, що позивач [PERSON] домовився з ФОП Могилей про виконання певної роботи в телефонному режимі. При цьому жодних документів сторони не підписували та трудового договору в письмовій формі, в якому б були зазначені істотні умови праці, не укладали. \~ \~ \~ \~Позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі за період з 04.04.2023\~року по\~29.05.2023\~року в\~сумі 110000\~грн.,\~однак не надав суду належних та достовірних доказів того, що він мав трудові відносини з ФОП Могилей та останній має перед ним якісь невиконані зобов`язання. \~ \~ \~ \~З наданих позивачем суду копій документів неможливо встановити, яка домовленість існувала між сторонами та які правовідносини насправді між ними виникли. \~ \~ \~ \~Згідно\~ст. 12 ЦПК України\~цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. \~ \~ \~ \~Враховуючи те, що позивач не довів обставини, якими він обґрунтовує свої вимоги, суд вважає, що в задоволенні позову слід відмовити повністю. \~ \~ \~ \~Розподіл судових витрат між сторонами Судовий збір, сплачений позивачем при подачі позову до суду, в силу\~ст. 141 ЦПК України\~в разі відмови в позові, відшкодуванню не підлягає. \~\~\~\~ \~ \~ \~ \~На підставі наведеного та

Outcome: dismissed