Jurisdiction: civil
Date: 2024-05-06 00:00:00

В листопаді 2022 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що рішенням Немішаївської селищної ради від 10 червня 2022 року утворено юридичну особу Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги Немішаївської селищної ради», затверджено Статут даного підприємства та призначено його (позивача) директором цього підприємства, покладено на нього виконання організаційно-правових заходів, пов`язаних із створенням підприємства. 20 червня 2022 року КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Немішаївської селищної ради» зареєстровано у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Рішенням Немішаївської селищної ради від 18 серпня 2022 року затверджено типову форму контракту з керівником комунального закладу охорони здоров`я, що діє в організаційно-правовій формі комунального некомерційного підприємства та рекомендовано селищному голові укласти з директором КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Немішаївської селищної ради» контракт терміном до закінчення військового стану і не пізніше одного року після нього. 26 серпня 2022 року між позивачем та виконавчим комітетом Немішаївської селищної ради в особі селищного голови [PERSON] укладено контракт щодо призначення [PERSON] на посаду директора КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Немішаївської селищної ради». Розпорядженням голови виконавчого комітету Немішаївської селищної ради Перевозника П.П. від 27 жовтня 2022 року № 94 ос, відповідно до п. 24 Контракту від 26 серпня 2022 року, ст.9,10 ЗУ «Про правовий режим воєнного стану», п.2 ст.40 КЗпП України достроково розірвано контракт з позивачем та звільнено його з посади директора у зв`язку з виявленою невідповідністю займаній посаді. 28 жовтня 2022 року позивача було повідомлено про звільнення та він отримав копію вказаного розпорядження. Вважав, що зазначене розпорядження голови виконавчого комітету Немішаївської селищної ради від 27 жовтня 2022 року про звільнення його (позивача) з роботи є незаконним, прийнятим з порушенням норм чинного законодавства та таким, що підлягає скасуванню, оскільки воно прийняте селищним головою з перевищенням своїх повноважень, в розпорядженні не зазначено які саме пункти контракту були порушені позивачем, обставини, зазначені у акті від 26 жовтня 2022 року, на який посилається селищний голова в розпорядженні як на підставу розірвання контракту, не відповідають дійсності та суперечать іншим доказам. Посилання селищного голови на невідповідність позивача займаній посаді не підтверджені жодним належним фактом, позивача про них не було повідомлено та вони не розглядались радою, рішення по кожному факту не приймались. Крім того, йому не було запропоновано переведення на іншу роботу, що є обов`язковою вимогою для звільнення за п.2 ч.1 ст.40 КЗпП України. Тому просив визнати протиправним та скасувати розпорядження голови виконавчого комітету Немішаївської селищної ради № 94 ос від 27 жовтня 2022 року «Про дострокове розірвання контракту та звільнення директора КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Немішаївської селищної ради» [PERSON] », поновити його (позивача) на цій посаді з 27 жовтня 2022 року, стягнути з виконавчого комітету Немішаївської селищної ради на його (позивача) користь середній заробіток за час вимушеного прогулу, виходячи з його середньомісячного розміру 21\~600 грн., та на відшкодування моральної шкоди 100\~000 грн. В судовому засіданні позивач та його представник [PERSON] позов підтримали, викладене підтвердили. Представник виконавчого\~комітету Немішаївської\~селищної ради\~та Немішаївської\~селищної ради\~Матвієнко О.В. в судовому засіданні позов не визнала, вважала звільнення позивача з роботи правомірним, оскільки при прийнятті на роботу він не надав до селищної ради документів про його освіту та в період роботи допустив порушення як трудової дисципліни, так і закону, зокрема, замінив листки укладеного з ним контракту, де передбачались умови оплати його праці, тим самим, здійснив його підробку, що свідчить про недостатню кваліфікацію позивача. Відповідач [PERSON] в судовому засіданні також вважав оспорюване розпорядження винесеним правомірно, уточнив, що позивача було звільнено з роботи за п.2 ч.1 ст.40 КЗпП України в зв`язку з його недостатньою кваліфікацією, так як він не надав документів про свою освіту та допускав порушення в роботі. Представник третьої особи КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Немішаївської селищної ради» Зубченко Л.С. в судовому засіданні вважала, що позов [PERSON] не підлягає до задоволення. Вислухавши пояснення позивача, його представника, представника відповідачів, відповідача [PERSON] , представника третьої особи [PERSON] , покази свідків [PERSON] , [PERSON] , дослідивши письмові докази по справі, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково. Судом встановлено, що рішенням двадцять восьмої сесії восьмого скликання Немішаївської селищної ради Бучанського району Київської області від 10 червня 2022 року утворено юридичну особу Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги Немішаївської селищної ради», затверджено Статут даного підприємства та призначено позивача [PERSON] директором цього підприємства, зобов`язано його вжити організаційно-правові заходи, пов`язані із створенням підприємства (т.1 а.с.12,15-28). 20 червня 2022 року КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Немішаївської селищної ради» зареєстровано в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (т.1 а.с.14). Рішенням двадцять дев`ятої сесії восьмого скликання Немішаївської селищної ради від 18 серпня 2022 року затверджено типову форму контракту з керівником комунального закладу охорони здоров`я, що діє в організаційно-правовій формі комунального некомерційного підприємства та рекомендовано селищному голові укласти з директором КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Немішаївської селищної ради» контракт терміном до закінчення військового стану і не пізніше одного року після нього (т.1 а.с.13). 26 серпня 2022 року між селищним головою виконавчого комітету Немішаївської селищної ради [PERSON] , який діяв від імені органу управління майном, та позивачем [PERSON] було укладено контракт, за умовами якого [PERSON] призначається на посаду директора КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Немішаївської селищної ради» на строк до закінчення військового стану і не пізніше одного року після нього. Пункт 24 цього контракту передбачає випадки, коли контракт може бути розірваний, а керівник звільнений з посади з ініціативи органу управління майном до закінчення строку дії контракту (т.1 а.с.29-31). Розпорядженням виконавчого\~комітету Немішаївської\~селищної ради\~від 27 жовтня 2022 року № 94 ос, в особі селищного голови [PERSON] , у зв`язку з несвоєчасним та неякісним виконанням службових обов`язків, прийняттям помилкових рішень та браком достатніх знань, ігноруванням розпорядчих актів органу управління та листів виконавчого комітету, що призвело до неналежного функціонування КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги Немішаївської селищної ради», враховуючи численні скарги медичного персоналу на грубу та неетичну поведінку [PERSON] , неприпустимі образливі висловлювання та погрози на адресу посадових осіб місцевого самоврядування, що несумісне з належною поведінкою директора медичного закладу, відповідно до п. 24 Контракту з керівником комунального закладу охорони здоров`я, що діє в організаційно-правовій формі комунального некомерційного підприємства від 26 серпня 2022 року,

Outcome: partial