Jurisdiction: civil
Date: 2024-04-30 00:00:00

У січні 2024 року до суду надійшла позовна заява [PERSON] , у якій позивач просила суд визнати наказ ТОВ «ВО «Оскар» від 05.01.2024 №01 про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді догани до неї, як до сортувальника здавальника труб дільниці підготовки виробництва (обробки), за невиконання посадових обов`язків неправомірним та скасувати його. Обґрунтовуючи заявлені позовні вимоги, позивач посилалась на те, що вона працює у ТОВ «ВО «Оскар» з 23.04.2020. 05.01.2024 до [PERSON] наказом №01 було застосовано дисциплінарне стягнення у вигляді догани за порушення посадової Інструкції та Правил внутрішнього трудового розпорядку, передумовою чого стало самовільне залишення робочого місця, 19.12.2023, на час раніше без попередження та поважних причин. З огляду на те, що позивач вважає вказаний наказ протиправним, остання вимушена звернутися до суду. Ухвалою Бабушкінського районного суду м.Дніпропетровська від 26.01.2024 відкрито провадження у справі та вирішено здійснювати її розгляд за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін. Відповідачу надсилалась ухвала про відкриття провадження у справі та позовна заява з додатками до неї, відповідач є таким, що належним чином повідомлений про розгляд цієї цивільної справи та про свої процесуальні права та обов`язки. Ухвалою Бабушкінського районного суду м.Дніпропетровська від 26.02.2024 витребувано докази у справі. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, за необхідне, зазначити наступне. Так, судом встановлено, що відповідно до копії наказу №1314 від 23.04.2020, [PERSON] , з 24.04.2020 прийнято на посаду учня різальника труб та заготовок до ТОВ «ВО «ОСКАР». Згідно копії наказу про переведення на іншу роботу №190 від 13.08.2020, [PERSON] переведено на посаду сортувальник-здавальник труб . Відповідно до графіку для працівників виробничих дільниць ТВП, ОТК, ТПП працюючих по однозмінному п`ятиденному графіку у ТОВ «ВО «ОСКАР», на підприємстві встановлено наступний графік роботи: понеділок п`ятниця з 7-00 годин до 15-30 годин (перерва з 11-00 годин до 11-30 годин). Згідно з витягу з обліку робочого часу за грудень 2023 року щодо [PERSON] , 19.12.2023 покинула робоче місце (перетнула прохідну підприємства) о 14 год 27 хв. Відповідно до копії наказу №01 від 05.01.2024, [PERSON] притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани за те, що вона, без попередження та поважних причин залишила своє робоче місце на час раніше 19.12.2023, що є порушенням п.4.4 посадової інструкції (сортувальник-здавальник труб) та п.3.1, 3.6 Правил внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «ВО «ОСКАР». Також у вказаному наказі зазначено, що [PERSON] за фактом відсутності на робочому місці 19.12.2023, пояснила, що їй стало погано і вона самостійно без попередження керівництва залишила робоче місце. Згідно п.4.4 виробничої інструкції сортувальника-зварювальника труб ТОВ «ВО «ОСКАР», сортувальник-здавальник труб несе відповідальність за дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, кодексу корпоративної етики, вимог системи управління охороною труда на підприємстві, норм, правил та інструкцій по охороні труда та пожежної безпеки. Вказана інструкція містить підпис [PERSON] про ознайомлення. Відповідно до п.3.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «ВО «ОСКАР», працівник зобов`язується працювати чесно і сумлінно, дотримуватись дисципліни праці основи порядку на виробництві, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівництва, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, не відволікатися з робочого місця без потреби /за винятком регламентованих перерв/. Вказані правила містять підпис [PERSON] про ознайомлення. Згідно п.3.6 Правил внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «ВО «ОСКАР», працівник зобов`язується виконувати вимоги наказів, технологічних і посадових/робочих інструкцій, зберігати комерційну таємницю. Відповідно до\~статті 139 КЗпП України\~працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової дисципліни. Трудова дисципліна\~-\~це система\~правових норм,\~що регулюють\~внутрішній трудовий\~розпорядок,\~встановлюють трудові\~обов`язки\~працівників та\~роботодавця,\~визначають заохочення\~за успіхи\~в роботі й відповідальність за невиконання цих обов`язків. Згідно ч.1\~ст.147 КЗпП України\~за порушення\~трудової дисципліни\~до працівника\~може бути\~застосовано такий\~захід стягнення як догана. Відповідно до ч.1 ст.148 КЗпП України\~дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. Ознакою порушення\~трудової дисципліни\~є наявність\~проступку в\~діях або бездіяльності працівника. Дисциплінарний проступок\~визначається як\~винне невиконання чи\~неналежне виконання\~працівником своїх\~трудових обов`язків.\~Складовими дисциплінарного\~проступку є\~дії (бездіяльність)\~працівника;\~порушення або\~неналежне виконання\~покладених на\~працівника трудових\~обов`язків;\~вина працівника;\~наявність причинного\~зв`язку\~між діями\~(бездіяльністю)\~і порушенням\~або неналежним\~виконанням покладених на працівника трудових обов`язків. Недоведеність хоча б одного з цих елементів виключає наявність дисциплінарного проступку. Саме на\~роботодавця покладено\~обов`язок\~надати докази\~фактів винного\~вчинення працівником\~дисциплінарного проступку.\~При обранні\~виду стягнення\~власник або\~уповноважений ним\~орган повинен\~враховувати всі\~обставини,\~за яких\~вчинено проступок.\~Для притягнення\~працівника до\~дисциплінарної відповідальності\~в обов`язковому\~порядку має\~бути встановлена\~вина як\~одна із\~важливих ознак\~порушення трудової\~дисципліни.\~За відсутності\~вини працівник\~не може\~бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності. Відповідно до\~ ст.149 КЗпП України\~до застосування\~дисциплінарного стягнення\~власник або\~уповноважений ним\~орган повинен\~зажадати від\~порушника трудової\~дисципліни письмові\~пояснення.\~За кожне\~порушення трудової\~дисципліни може\~бути застосовано\~лише одне\~дисциплінарне стягнення.\~При обранні\~виду стягнення\~власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Отже,\~при розгляді\~справ про\~накладення дисциплінарних\~стягнень за\~порушення трудової\~дисципліни необхідно\~з`ясовувати,\~у чому\~конкретно проявилося\~порушення,\~чи додержані\~власником або\~уповноваженим ним\~органом передбачені\~статтями 147-149 КЗпП України\~правила і порядок застосування дисциплінарного стягнення, зокрема, чи враховані обставини, за яких вчинено проступок. Для правомірного\~накладення дисциплінарного\~стягнення роботодавцем\~необхідна наявність\~сукупності таких\~умов:\~порушення має\~стосуватися лише\~тих обов`язків,\~які є\~складовими трудової\~функції працівника чи випливають з правил внутрішнього трудового розпорядку. Невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов`язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності. У постанові\~Верховного Суду\~України від\~19\~жовтня 2016\~року у\~справі N 6-2801цс15 зроблено правовий висновок про те, що пояснення порушника трудової дисципліни є однією з важливих форм гарантії, наданих порушнику для захисту своїх законних прав та інтересів, направлених проти безпідставного застосування стягнення. Однак правова оцінка дисциплінарного проступку проводиться на підставі з`ясування усіх обставин його вчинення, у тому числі з урахуванням письмового пояснення працівника. Невиконання власником або уповноваженим ним органом обов`язку зажадати письмове пояснення від працівника та неодержання такого пояснення не є підставою для скасування дисциплінарного стягнення, якщо факт порушення трудової дисципліни підтверджений представленими суду доказами. З огляду на те, що матеріалами справи підтверджено факт залишення позивачем робочого місця без поважних причин та за відсутності погодження такої дії з уповноваженими особами підприємства, що є порушенням трудової дисципліни, а також враховуючи відповідність оскаржуваного наказу приписам матеріального права та винесенням його з дотриманням строків встановлених ст.148 КЗпП, заявлені вимоги не підлягають задоволенню. Також суд зазначає, що відповідно до наявних у справі доказів вбачається відсутність на підприємстві профспілкового комітету. Твердження позивача щодо не вірної фіксації часу перебування на робочому місці спростовуються наданими відповідачем доказами. Посилання позивача приводу поганого самопочуття, що унеможливлювало знаходження на робочому місці не підтверджено жодним доказом.

Outcome: dismissed