Jurisdiction: civil
Date: 2024-04-23 00:00:00

У січні 2024 року Київський міський центр зайнятості звернувся до Дарницького районного суду м. Києва з позовом до [PERSON] про стягнення надмірно сплаченої заробітної плати у розмірі 3 013,57 грн. Позовну заяву обґрунтував тим, що відповідачка у період з 01.02.2007 по 06.03.2023 працювала в Дарницькому районному центрі зайнятості Київського міського центру зайнятості. Наказом Київського міського центру зайнятості № 18-к від 01.02.2007 відповідачку призначено на посаду провідного спеціаліста відділу сприяння зайнятості Дарницького районного центру зайнятості з посадовим окладом 500,00 грн на місяць, як таку, що пройшла конкурсний відбір. Наказом Київського міського центру зайнятості 9-к від 13.01.2021 відповідачку з 14.01.2021 переведено на посаду провідного фахівця з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Дарницької районної філії Київського міського центру зайнятості, з посадовим окладом 4 900,00 грн на місяць та. збереженням раніше встановлених надбавок, на період відпустки для догляду за дитиною [PERSON] . Наказом Київського міського центру зайнятості № 893 від 09.12.2022 «Про встановлення посадових окладів працівникам Київського міського центру зайнятості та його районних філій» відповідачці - провідному фахівцю з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Дарницької районної філії Київського міського центру зайнятості, встановлено з 09.12.2022 посадовий оклад в розмірі 5 600,00 грн. У зв`язку з реорганізацією та зміною структури, на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, наказом Київського міського центру зайнятості № 85-к від 21.02.2023 відповідачку звільнено з посади провідного фахівця з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Дарницької районної філії Київського міського центру зайнятості 28.02.2023. Цим же наказом встановлено виплатити відповідачці: - вихідну грошову допомогу у розмірі середньомісячної заробітної плати. відповідно до ст. 44 КЗпП України; - компенсацію за 17 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки за період роботи з 01.02.2022 по 31.01.2023; - компенсацію за 5 календарних днів невикористаної додаткової оплачуваної відпустки за ненормований робочий день за період з 01.02.2012 по 31.01.2023; - компенсацію за 2 календарні дні невикористаної щорічної основної відпустки за період роботи з 01.02.2023 по 28.02.2023. Згідно зі ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, ш;о належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Статтею 44 КЗпП України встановлено, що при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Абзацом 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (в редакції, чинній на момент виникнення правовідносин, далі - Порядок № 100), закріплено, що середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата (в даному випадку - звільнення). Пунктом 3 Порядку № 100 встановлено, що при обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. При цьому, суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт. Враховуючи, що звільнення відповідачки мало відбутися 28.02.2023, до розрахункового періоду під час розрахунку вихідної допомоги ввійшов грудень 2022 та січень 2023 року. Розрахунок вихідної допомоги при звільненні 28.02.2023 Розрахунковий періодЗаробітна плата Кількість фактично відпрацьованих днів Грудень 202219 234,14 грн: - 1 336,36 грн (зарплата за відпрацьовані дні); - 4 072,73 грн (зарплата за відпрацьовані дні); - 1 081,82 грн (вислуга 20%); - 1 662,73 грн (надбавка 30%); - 10 818,18 грн (щомісячна премія 200%); - 302,32 грн (індексація заробітної плати)22 (планові - 22) Січень 20235 727,28 грн: - 3 818,18 грн (зарплата за відпрацьовані дні); - 763,64 грн (вислуга 20%); - 381,82 грн (надбавка 10%); - 763,64 грн (щомісячна премія 20%)15 (планові - 22) Відповідно до п. 4 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються, зокрема, одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо). При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю. За період з грудня 2022 по січень 2023 включно гр. [PERSON] перебувала у відпустці загальною тривалістю 9 календарних днів: - з 10 по 11 грудня 2022 (частина щорічної основної відпустки тривалістю 2 календарні дні, наказ Київського міського центру зайнятості № 162-в від 07.12.2022); - з 17 по 18 грудня 2022 (частина щорічної основної відпустки тривалістю 2 календарних дні, наказ Київського міського центру зайнятості № 167-в від 08.12.2022); - з 24 по 25 грудня 2022 (частина щорічної основної відпустки тривалістю 2 календарні дні, наказ Київського міського центру зайнятості № 175-в від 13.12.2022); - з 23 по 25 січня 2023 (відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 3 календарні дні, наказ Київського міського центру зайнятості № 16-к від 19.01.2023). Фактично відпрацьованих днів за грудень 2023 - 22. У розрахунковому періоді [PERSON] перебувала також на лікарняному з 24.01.2023 по 31.01.2023, який випав на дні оформленої відпустки без збереження заробітної плати з 23.01.2023 по 25.01.2023. Фактично відпрацьованих днів у січні 2023 року - 15. Наказом Київського міського центру зайнятості «Про преміювання працівників міської служби зайнятості за грудень 2022 року» № 89-ф від 26.12.2022 гр. [PERSON] премійовано за результатами роботи у грудні 2022 року у розмірі 200 % до посадового окладу за відпрацьований час. Наказом Київського міського центру зайнятості «Про преміювання працівників міської служби зайнятості за січень 2023 року» № 5-ф від 26.01.2023 гр. [PERSON] премійовано за результатами роботи у січні 2023 року у розмірі 20 % до посадового окладу за відпрацьований час. Згідно з п. 5 Порядку № 100 нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Відповідно до п. 8 Порядку № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньоденні заробітна плата = 19 234,14 грн + 5 727,28 грн = 24 961,42 грн : 37 (фактично відпрацьованих днів) = 674,63 грн. Крім того, пунктом 8 Порядку № 100 закріплено, що у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим або другим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства. Середня кількість планових робочих днів = 22 (грудень 2022) + 22 (січень 2023) = 44 : 2 = 22. Розрахунок вихідної допомоги = 674,63 грн * 22 = 14 841,86 грн. До розрахунку відповідно до п. 4 Постанови № 100 не увійшла виплата відпускних за 6 календарних днів (за грудень 2022) у розмірі 1 967,52 грн та грошова компенсація за відпустку за 15 днів у розмірі 4 918,80 грн (наказ Київського міського центру зайнятості № 153-в від 02.12.2022). Розрахунок відпускних при звільненні 28.02.2023 Період Кількість днівЗаробітна плата Лютий 2022 289 177,26 грн Березень 2022 3010 572,90 грн Квітень 2022 00,00 грн Травень 2022 10,00 грн Червень 202200,00 грн Липень 202200,00 грн Серпень 2022319 513,67 грн Вересень 2022309 028,80 грн Жовтень 2022319 028,80 грн Листопад 2022309 158,80 грн Грудень 20223121 201,66 грн Січень 2023288 378,32 грн Разом 24086 060,21 грн Відповідно до п. 2 Порядку № 100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану. Середньоденна заробітна плата = 86 060,21 грн : 240 (кількість днів) = 358,58 грн. Розрахунок відпустки = 358,58 грн * 24 дні (відповідно до наказу Київського міського центру зайнятості № 85-к від 21.02.2023) = 8 605,92 грн. На виконання ст. 116 КЗпП України 28.02.2023 (в останній робочій день) відповідачці нараховано та виплачено, крім заробітної плати за лютий 2023, вихідну допомогу у розмірі 14 841,86 грн та компенсацію за 24 дні невикористаної відпустки у розмірі 8 605,92 грн. В цей же день гр. [PERSON] засобами телефонного зв`язку повідомила роботодавця, що перебуває з 28.02.2023 на лікарняному. Відповідно до частини 3 ст. 40 КЗпП України не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Наказом Київського міського центру зайнятості № 94-к від 28.02.2023 «Про зміни до наказу про звільнення [PERSON] » перенесено дату звільнення гр. [PERSON] , провідного фахівця з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Дарницької районної філії Київського міського центру зайнятості, на наступний день після одужання і закриття листка непрацездатності. Згідно листка непрацездатності, розміщеного в електронному кабінеті Київського міського центру зайнятості на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України, лікарняний гр. [PERSON] , відкритий 28.02.2023 та закритий 03.03.2023. Так, як 03.03.2023 випало на п`ятницю, наступний робочий день - понеділок 06.03.2023, саме 06.03.2023 Київським міським центром зайнятості видано наказ № 99-к «Про звільнення [PERSON] », відповідно до якого звільнено гр. [PERSON] з посади провідного фахівця з питань зайнятості відділу надання соціальних послуг Дарницької районної філії Київського міського центру зайнятості 06.03.2023 у зв`язку з реорганізацією та зміною структури, п. 1 ст. 40 КЗпП Україні. Цим же наказом встановлено відділу бухгалтерського обліку здійснити перерахунок вихідної допомоги та компенсації за невикористані відпустки, нараховані відповідно до наказу Київського міського центру зайнятості № 85-к від 21.02.2023. В результаті перенесення дати звільнення, змінився і розрахунковий період, який на 06.03.2023 складав січень-лютий 2023. Розрахунок вихідної допомоги при звільненні 06.03.2023 Розрахунковий період Заробітна платаКількість фактично відпрацьованих днів Січень 20235 727,28 грн: - 3 818,18 грн (зарплата за відпрацьовані дні); - 763,64 грн (вислуга 20%); - 381,82 грн (надбавка 10%); - 763,64 грн (щомісячна премія 20%)15 (планові - 22) Лютий 20237 770,00 грн: - 4 200,00 грн (зарплата за відпрацьовані дні); - 840,00 грн (вислуга 20%); - 420,00 грн (надбавка 10%); - 2 310,00 грн (щомісячна премія 55%)15 (планові 20) Інформація щодо 15 фактично відпрацьованих днів у січні 2023 зазначена вище (розрахунок вихідної допомоги при звільненні 28.02.2023). Що стосуються лютого 2023, то гр. [PERSON] перебувала на лікарняному з 03.02.2023 по 06.02.2023. Крім того, з 01.02.2023 по 02.02.2023 гр. [PERSON] також була відсутня на роботі та в телефонній розмові надала інформацію, що ці дні також перебувала на лікарняному. Проте, підтверджуючі документи в електронному кабінеті вебпорталу електронних послуг Пенсійного фонду України по роботодавцю - Київському міському центра зайнятості відсутні, а отже ці 2 дні зазначені в табелі обліку використання робочого часу за лютий 2023 (виправний) як «неявка з нез`ясованих причин» та не були оплачені. Фактично відпрацьованих робочих днів за лютий 2023 - 15. Наказом Київського міського центру зайнятості «Про преміювання працівників міської служби зайнятості за лютий 2023 року» № 14-ф від 23.02.2023 (оригінал письмового доказу наявний у Позивача) гр. [PERSON] премійовано за результатами роботи у лютому 2023 року у розмірі 55 % до посадового окладу за відпрацьований час. Середньоденна заробітна плата = 5 727,28 грн + 7 770,00 грн = 13 497,28 грн : 30 (фактично відпрацьованих днів) = 449,91 грн. Середня кількість планових робочих днів = 22 (січень 2023) + 20 (лютий 2023) = 42 : 2 = 21. Розрахунок вихідної допомоги = 449,91 грн * 21 = 9 448,11 грн. Розрахунок відпускних при звільненні 06.03.2023 Період Кількість днів Заробітна плата Березень 2022 30 10 572,90 грн Квітень 20220 0,00 грн Травень 20221 0,00 грн Червень 202200,00 грн Липень 202200,00 грн Серпень 2022 319 513,67 грн Вересень 2022309 028,80 грн Жовтень 2022319 028,80 грн Листопад 2022309 158,80 грн Грудень 2022 3121 201,66 грн Січень 2023288 378,32 грн Лютий 2023 289 981,90 грн Разом 24086 864,85 грн Середньоденна заробітна плата = 86 864,85 грн : 240 (кількість днів) = 361,94 грн. Розрахунок відпустки = 361,94 грн * 24 дні (відповідно до наказ Київського міського центру зайнятості № 85-к від 21.02.2023) = 8 686,56 грн. Враховуючи вище наведені розрахунки та зробивши відповідний перерахунок на день звільнення - 06.03.2023, виникла заборгованість по виплаченій заробітній платі гр. [PERSON] перед Київським міським центром зайнятості у розмірі 3 013,57 грн, що складається з: - вихідна грошова допомога (14 841,86 грн - 9 448,11 грн) = 5 393,75 грн; - компенсація невикористаної відпустки (8 605,92 грн - 8 686,56 грн) = 80,64 грн; - перерахунок податків на суму 731,49 грн; - перерахунок заробітної плати за лютий 2023 у зв`язок з лікарняним = 518,00 грн; - сума нарахованих лікарняних з 28.02.2023 по 03.03.2023 = 1 769,52 грн; - сума заробітної плати за березень 2023 = 316,53 грн. Розрахунок: - 5 393,75 грн + 80,64 грн + 731,49 грн - 518,00 грн + 1 769,52 грн + 316,53 грн = - 3 013,57 грн. За змістом частини першої статті 1212 ЦК України особа, яка набула майно або зберегла його у себе за рахунок іншої особи (потерпілого) без достатньої правової підстави (безпідставно набуте майно), зобов`язана поверну ти потерпілому це майно. Особа зобов`язана повернути майно і тоді, коли підстава, на якій воно набуте, згодом відпала. Тобто, зобов`язання з повернення безпідставного набуття, збереження майна виникають за наявності трьох умов: а) набуття або збереження майна; б) набуття або збереження за рахунок іншої особи; в) відсутність правової підстави для набуття або збереження майна. Відсутність правової підстави - це такий перехід майна від однієї особи до іншої, який або не ґрунтується на прямій вказівці закон), або суперечить меті правовідношення і його юридичному змісту. Тобто, відсутність правової підстави означає, що набувач збагатився за рахунок потерпілого поза підставою, передбаченою законом, іншими правовими актами чи правочином. Набуття чи збереження майна буде безпідставним не тільки за умови відсутності відповідної підстави з самого початку при набутті майна, а тоді, коли первісно така підстава була, але у подальшому відпала. Таким чином, оскільки [PERSON] отримано грошові кошти у розмірі 3 013,57 грн як надмірно сплаченої заробітної плати у зв`язку з перебуванням на лікарняному у день звільнення, отже такі грошові кошти вважаються безпідставно набутими. Листом від 06.03.2023 за них. № 32 [PERSON] поінформована про наявну, заборгованість перед Київським міським центром зайнятості у розмірі 3 013,57 грн (отримала особисто під підпис). В цей же день [PERSON] подано заяву з проханням сплачувати заборгованість пропорційно протягом шести місяців. Крім того, листом № 07-431/10-21/23 від 08.03.2023 [PERSON] повідомлено актуальні реквізити для повернення заборгованості. На неодноразові звернення Київського міського центру зайнятості з проханням повернути заборгованість, жодної відповіді надано не було. Станом на теперішній час вище вказані кошти у розмірі 3 013,57 грн в добровільному порядку [PERSON] не повернуті. Ухвалою від 12.02.2024 суд прийняв позовну заяву до розгляду та відкрив провадження у справі; призначив справу в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін для розгляду справи по суті в судове засідання на 25.03.2024 о 14 год. 00 хв.; установив сторонам строки для подання заяв по суті справи. 13.03.2024 відповідачка подала клопотання про ознайомлення з матеріалами справи (зареєстроване судом за вх. № 18820/24). 13.03.2024 відповідачка ознайомилась з матеріалами справи та отримала копії ухвали суду від 12.02.2024, позовної заяви з додатками. 20.03.2024 відповідачка подала заяву про відкладення розгляду справи. 25.03.2024 представник позивача подала заяву про проведення судового засідання, яке призначене на 25.03.2024, без її участі. Позовні вимоги підтримує, просить їх задовольнити. 25.03.2024 суд задовольнив заяву відповідачки та відклав розгляд справи на 12 год. 40 хв. 24.04.2024. 27.03.2024 відповідачка засобами поштового зв`язку подала відзив на позовну заяву, в якому заперечувала в задоволенні позовних вимог з таких підстав. Позивач не надав жодної інформації про перерахунок коштів, яким чином кошти перераховувались на її особистий рахунок. 28.02.2023 вона захворіла, в телефонному режимі повідомила директора, що з 28.02.2023 знаходиться на лікарняному. 01.03.2023 невідомими особами вскрито її особисту картку (приблизно о 10 год. 30 хв.). вона зателефонувала за номерами [NUMBER] та на гарячу лінію Ощадбанку, повідомлено про шахрайство та завдання збитків у розмірі 57 000,00 грн, картку було заблоковано. В телефонному режимі вона повідомила начальника відділу по персоналу позивача про цей випадок, просила не здійснювати перерахунок коштів. 01.03.2023 вона подала заяву до Дарницького УП ГУНП у м. Києві, відкрито кримінальне провадження. 09.03.2023 до відділення банка вона падала заяву та копію витягу з ЄРДР за № 12023105020000439. Відповідачка зверталась в різні державні установи з метою ініціювання здійснення розшукових дій та пошуку причетних до вчинення кримінального правопорушення осіб. Під час виконання посадових обов`язків вона користувалась особистим телефоном. Гроші від Ощадбанку вона не отримала. Повідомляє, що вона працювала на різних посадах у позивача. Зауважила про розходження довідки ОК-7 та нарахувань позивача. Відзив надійшов до суду 28.03.2024, зареєстрований за вх. № 23294/24. 08.04.2024 позивач засобами поштового зв`язку подав відповідь на відзив, у якому зазначив таке. 1. Щодо перерахування коштів за лютий 2023 року Відповідно до долучених до позовної заяви розрахункових листів за лютий 2023 року відповідачці нараховано за лютий 2023 року заробітну плату в розмірі 24 762,80 грн. Згідно зведеної відомості сум зарахування на картрахунки АТ «Ощадбанк» від 28.02.2023 № 65 грошові кошти перераховані відповідачці в повному обсязі. 06.03.2024 відповідачка підтвердила отримання коштів, проставивши свій підпис в розрахункових листах за лютий та березень 2023 року. Звертає увагу щодо періодів виписок по рахунках, наданих відповідачкою: - по рахунку [NUMBER] та по картці [NUMBER] (кредитна картка) період виписки зазначений з 01.01.2023 по 01.07.2023; - по картці [NUMBER] (зарплатна картка) період виписки зазначений з 01.03.2023 по 02.03.2023. Тобто, інформація по заробітній платі надана лише за 2 дні березня 2023 року, в якому не відображено надходжень по заробітній платі від Київського міського центру зайнятості (кошти за лютий 2023 року перераховані 28.02.2023). 2. Щодо шахрайських дій, вчинених невідомими особами стосовно зняття коштів відповідачки

Outcome: approved