Jurisdiction: civil
Date: 2024-05-02 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Нігинський кар`єр» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Ухвалою Кам`янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області від 24.01.2024 року відкрито провадження у справі та призначено до розгляду у спрощеному порядку з викликом сторін. Позивач [PERSON] , обґрунтовуючи позовні вимоги вказує, що на підставі наказу № 77-К від 03.11.2014 року прийнятий на роботу в юридичний відділ на посаду юрисконсульта Державного підприємства «Нігинський кар`єр». За час роботи на вказаній посаді заробітна плата належним чином не виплачувалась, внаслідок чого станом на 12.12.2023 року утворилась заборгованість в розмірі 361\~390,48 грн., що підтверджується довідкою ДП «Нігинський кар`єр» за вих. № 76 від 12.12.2023 року, яка так і не була виплачена. З огляду на викладене, просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 361\~390,48 грн. без відрахування податкових зборів. Позивач [PERSON] в судове засідання не з`явився, подав заяву про розгляд справи у його відсутності, позов підтримує в повному обсязі. Представник відповідача ДП «Нігинський кар`єр» в судове засідання не з`явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином. Суд розглядає справу у відсутності сторін. Фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється, відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України. Вивчивши матеріали справи, суд встановив наступне. Наказом № 77-К від 03.11.2014 року [PERSON] прийнятий на роботу на посаду юрисконсульта юридичного відділу ДП «Нігинський кар`єр» з оплатою праці згідно штатного розпису, що підтверджується копією трудової книжки [PERSON] серії [NUMBER] від 17.02.2014 року. Трудові відносини з ДП «Нігинський кар`єр» на даний час не припинені. Відповідно до Індивідуальних відомостей про застраховану особу [PERSON] з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування (Форми ОК-7) ДП «Нігинський кар`єр» нарахувало останньому заробітну плату за 2014 рік - 8\~000,00 грн.; за 2015 рік 49\~822,00 грн.; за 2016 рік - 69\~012,49 грн.; за 2019 рік - 144\~352,96 грн.; за 2020 рік - 150\~000,00 грн.; 2021 рік - 120\~855,83 грн.; за 2022 рік - включно по липень 2022 року 66\~190,48 грн. Статтею 43 Конституції України\~визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. У частині першій\~статті 21 КЗпП України\~передбачено, що трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. За змістом частини першої\~статті 94 КЗпП України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Тобто, заробітна плата виплачується працівникові за виконану роботу, а не за факт перебування у трудових відносинах. Частиною другою\~ статті 233 КЗпП України\~ визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Системний аналіз статей\~21,\~94,\~233 КЗпП України\~дає підстави дійти висновку про те, що захисту підлягають трудові права працівника у разі порушення їх роботодавцем. За таких обставин, з урахуванням положень статей\~77,\~81 ЦПК України\~саме працівник має належними та допустимими доказами довести факт порушення роботодавцем його трудових прав. Для вирішення питання щодо заборгованості по заробітній платі позивачу необхідно довести розмір заробітної плати, яка встановлена за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Такого ж висновку щодо застосування норм права у подібних правовідносинах дійшов Верховний суд у постанові від 16 серпня 2018 року у справі № 242/5780/16-ц (провадження № 61-34037св18). З огляду на\~статтю 76 ЦПК України\~доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях (статті\~77,\~81 ЦПК України). Позивачем на підтвердження суми боргу заробітної плати ДП «Нігинський кар`єр» надано довідку за вих. № 76 від 12.12.2023 року з якої вбачається, що борг за підприємством станом на 12.12.2023 року по заробітній платі юрисконсульта юридичного відділу Державного підприємства «Нігинський кар`єр» Білейчука Р.Р. становить 361\~390,48 грн. Надання даних про заборгованість перед позивачем по заробітній платі станом на 12.12.2023 року ДП «Нігинський кар`єр» свідчить про визнання відповідачем необхідності виплати заробітної плати. Статтею 2 КЗпП України\~ передбачено, що право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, забезпечується державою. Відповідно до ст.97 КЗпП України\~ оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Згідно з вимогами\~ст.115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Отже, держава гарантує та захищає законом право громадянина на своєчасне одержання винагороди за працю. При вирішенні трудових спорів тягар доведення правомірності вчинення роботодавцем дій або бездіяльності відносно працівника (позивача), якщо такі дії або бездіяльність мають бути вчинені ним відповідно до закону, покладається повною мірою на роботодавця. Отже, саме відповідач повинен довести виплату працівникові заробітної плати. Виходячи з наведеного, суд приходить до висновку про те, що дії відповідача щодо невиплати позивачу заробітної плати є неправомірними, тому заявлені позивачем позовні вимоги підлягають задоволенню. А тому, враховуючи зазначене, відсутність відомостей про повну виплату відповідачем заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачу [PERSON] ДП «Нігинський кар`єр» підлягає стягненню у розмірі 361\~390,48 грн. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору, на підставі ч.1 ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1 211,20 грн. за вимогу про стягнення заробітної плати.

Outcome: approved