Jurisdiction: civil
Date: 2024-04-28 00:00:00

\~ \~ \~ \~ [PERSON] звернулась до суду з позовом до ТОВ «УКРДОРС» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, вказуючи на те, що наказом по підприємству ТОВ «Укрдорс» №64/К від 28.10.2020 року її прийнято на роботу складальником виробів деревини деревообробного цеху №5, наказом ТОВ «УКРДОРС» №42/К від 26.12.2022 року звільнено з роботи 26.12.2022 року за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України. На день звільнення 26.12.2022 року підприємство мало перед нею борг по заробітній платі за відпрацьовані дні у вересні, жовтні, листопаді, грудні 2022 року. Під час звільнення вона отримала копію наказу №42/К від 26.12.2022 року про припинення трудового договору, трудову книжку з належними записами, розрахунок з нею не був проведений, відповідачем не були виплачені належні їй на день звільнення кошти, вона не отримувала письмового повідомлення про нараховані їй суми при звільнені. Посилається на ст.ст.47, 116,117 КЗпроП України. Згідно даних, що містяться у відомостях Пенсійного фонду України з реєстру застрахованих осіб Держав\-ного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування щодо індивідуальних відомостей про застраховану особу, сума її заробітку в 2022 році становила: у вересні 7856 грн. 64 коп., у жовтні 9426 грн. 10 коп., у листопаді 7757 грн. 38 коп., в грудні 1394 грн. 70 коп., загальна сума боргу по заробітній платі на момент звільнення становила 26434 грн. 82 коп. В серпні 2023 року відповідач перерахував їй на банківську картку 1000 грн. заробітної плати, таким чином борг по зарплаті становить 25434 грн. 82 коп. Незважаючи на її неодноразові звернення до керівництва підприємства, їй відмовляли в проведенні повного розрахунку, посилаючись на відсутність коштів. Середній розмір заробітної плати за останні два місяці (жовтень, листопад), що передують місяцю у якому було звільнення становить 8591 грн. 74 коп. з розрахунку 9426 грн. 10 коп. + 7757 грн. 38 коп.: 2. На час подання позову розрахунок по заробітній платі підприємством прострочено більше як на рік: з 27.12.2022 року (дня наступного після звільнення) по 15.03.2024 року (день подання позову). Оскільки період, за який може бути виплачений середній заробіток за час затримки розрахунку, обмежений терміном 6 місяців, відповідно до ст.117 КЗпП України, сума яка має бути виплачена за час затримки розрахунку становить 51550 грн. 44 коп., з розрахунку 8591 грн. 74 коп. х 6. Просить стягнути з ТОВ «УКРДОРС» на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 25434 грн. 82 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 51550 грн. 44 коп., судові витрати по сплаті судового збору в розмірі 1211 грн. 20 коп. та витрати на оплату професійної правничої допомоги в розмірі 2000 грн. \~ \~ \~ \~В судове засідання позивач не з`явилась, про час, дату та місце розгляду справи повідомлена належним чином, згідно письмової заяви просить розглянути справу у її відсутність, позов підтримує, з розміром заборгованості по заробітній платі зазначеної у відзиві 17970 грн. 70 коп. (з урахуванням податків та зборів) погоджується, просить не зменшувати визначену відповідачем суму середнього заробітку за час затримки розрахунку 47187 грн. 67 коп. (з урахуванням податків та зборів), оскільки затримка розрахунку триває більше року і «Укрдорс» не надає доказів того, що погіршення умов господарської діяльності виникло саме внаслідок збройної агресії рф, вона залишилася без роботи і без заробітку, опинилася в складних умовах, не має змоги працювати, доглядає хворого батька. Представник відповідача ТОВ «УКРДОРС» в судове засідання не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлений належним чином, згідно відзиву на позов, просить розглянути справу за відсутності представника відповідача, згідно відзиву на позов позов визнає частково, вказує на те, що позивач в ТОВ «УКРДОРС» працювала складальником виробів з деревини, 26.12.2022 року позивача звільнено з займаної посади за угодою сторін, згідно п.1 ст.36 КЗпП України, згідно наказу №42/К від 26.12.2022 року. Не погоджуються з розміром заборгованості по заробітної плати вказаної позивачем. Згідно з довідкою від 23.03.2024 року, заробітна плата за вересень 2022 року позивачу виплачена в сумі 6324 грн. 59 коп. (після вирахування податків та зборів), залишок нарахованої та не виплаченої заробітної плати становить 17970 грн. 70 коп. (з урахуванням податку на доходи фізичних осіб 18% - 3011 грн. 43 коп. та військового збору 1,5% - 269 грн. 56 коп.), підлягає виплаті в сумі 14689 грн. 71 коп., а саме: за жовтень 2022 року 7285 грн. 84 коп., за листопад 2022 року 6105 грн. 75 коп., за грудень 2022 року 1298 грн. 12 коп. Відповідно до довідки про доходи та довідки про частково виплачену заборгованість по заробітній платі позивачу частково була виплачена заборгованість по заробітній платі та компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 489грн. 02 коп., а саме: за жовтень 2022 року виплачена 302 грн. 17 коп., яка включає виплати: 14.10.2022 року компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати в сумі 41,99 грн.; 01.08.2023 року - заборгованість по заробітній платі в сумі 260 грн. 18 коп.; за листопад 2022 року виплачена 138,94 грн., яка включає: 11.11.2022 року - компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати в сумі 118,82 грн.; 11.11.2022 року - компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати в сумі 20,12 грн., за грудень 2022 року виплачена 02.01.2023 року компенсацію за несвоєчасну виплачену заробітну плату в сумі 47,91 грн. Заборгованість по заробітній платі, яка підлягає виплаті позивачу, складає 17970 грн. 70 коп. (з врахуванням податку на доходи з фізичних осіб та військового збору). Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за термін шість місяців, з 27 грудня 2022 року і по 27 червня 2023 року, з врахуванням кількості робочих днів 113 х 417 грн. 59 коп. середній заробіток за останні два місяці роботи позивача дорівнює 47187, 67 грн. (без врахування податків та обов`язкових платежів) до виплати 37986,07 грн. (з врахуванням податку на доходи з фізичних осіб та військового збору). Просить взяти до уваги той факт, що з 24.02.2022 року з початком повномасштабної військової агресії російської федерації проти України ведення господарської діяльності суб`єктів підприємницької діяльності суттєво погіршилося, і діяльність відповідача не стала виключенням, господарська діяльність потерпає від значних негативних наслідків: порушення логістичних зв`язків, відсутності замовлень на продукцію, відсутності сировини для виготовлення продукції тощо, внаслідок чого відповідач несе значні збитки, в зв`язку з чим значно погіршився його економічний стан та фінансова платоспроможність. Умови господарювання погіршились, що не дозволило своєчасно виконати зобов`язання перед позивачем в тому числі. Відповідач вимушений був зупинити роботу виробничих цехів та закрити складські приміщення, в зв`язку з відключенням електроенергії з 06.01.2023 року, що призвело до повного зупинення виробництва та неможливості виготовлення та реалізації готової продукції. Зупинення виробництва та неотримання доходу негативно вплинуло на фінансову спроможність відповідача. Враховуючи розмір простроченої заборгованості, період затримки, просить зменшити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивача, позов задовольнити частково, стягнути на користь позивача заборгованість по заробітної плати за жовтень, листопад, грудень 2022 року в сумі 14689 грн. 71 коп. (після вирахування податку на доходи з фізичних осіб 18% - 3011 грн. 43 коп. та військового збору 1,5% - 269 грн. 56 коп.). \~ \~ \~ \~Вивчивши матеріали справи, суд вважає, позов [PERSON] до ТОВ «УКРДОРС» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, обґрунтованим та таким що підлягає задоволенню. Судом встановлено, позивач за період з 2017 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем, востаннє працювала у ТОВ «УКРДОРС» з 29.10.2020 року складальником виробів з деревини деревообробного цеху №5, звідки звільнена 26.12.2022 року за угодою сторін за п.1 ст.36 КЗпроП України, що підтверджується записами у трудовій книжці, наказом №42/К від 26.12.2022 року та не оспорюється сторонами у справі. Згідно довідки ТОВ «УКРДОРС» про доходи від 23.03.2023 року за період з 01.10.2022 року по 26.12.2022 року [PERSON] нарахована заробітна плата в розмірі 18578 грн. 19 коп., виплачена 489 грн. 02 коп., заборгованість по заробітній платі складає 17970 грн. 70 коп. без врахування податку на доходи з фізичних осіб та військового збору, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Згідно довідки ТОВ «УКРДОРС» від 23.03.2024 року середньоденний заробіток за останні два місяці роботи [PERSON] (жовтень та листопад 2022 року) становить: 9145 грн. 41 коп. + 4217 грн. 36 коп. : 20+12 =417 грн. 59 коп. з урахуванням податків та зборів. Відповідно до 115 КЗпроП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Відповідно до частини 1 статті 117 КЗпроП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116\~цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Відповідно до частини першої статті 116 КЗпроП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Аналіз наведених положень свідчить про те, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку. \~ \~ \~ \~Вказана правова позиція висловлена у постанові ВСУ від 24.06.2015 року. \~ \~ \~ \~Передбачений ч.1 ст.117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст.116 зазначеного Кодексу. При цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку\~(постанова Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 27 березня 2013 р. у справі №6-15цс13). \~ \~ \~ \~В зв`язку з чим, відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку, враховуючи законодавче обмеження періоду стягнення середнього заробітку не більше як за шість місяців за період з 27.12.2022 року (наступний день після звільнення) по 27.06.2023 року. При розрахунку середнього заробітку суд враховує вимоги ПКМУ «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995 року, згідно якої врахуванню при розрахунку днів затримки розрахунку підлягає не календарні дні, а робочі дні. В зв`язку з чим за період з 27.12.2022 року по 27.06.2023 року кількість робочих днів складає 131 дня (грудень 2022 року - 4 дні, січень 2023 року -22 дні, лютий 2023 року- 20 днів, березень 2023 року-23 дня, квітень 2023 року 20 днів, травень 2023 року - 23 дня, червень 2023 року 19 днів) х 417 грн. 59 коп. (середньоденна заробітна плата позивача, з розрахунку 9145 грн. 41 коп. (20 днів у жовтні 2022 року) + 4217 грн. 36 коп. ( 12 днів у листопаді 2022 року)= 13362 грн. 77 коп. / 32 ), таким чином розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача складає 54704 грн. 29 коп., з розрахунку: 417 грн. 59 коп. х 131 днів., без утримання податків та інших обов`язкових платежів. Посилання позивача на постанови Верховного Суду щодо можливості судом зменшити розмір середнього заробітку, що має сплатити роботодавець працівникові за час затримки розрахунку не приймається судом, так як зменшення розміру середнього заробітку є правом, а не обов`язком суду та залежить від конкретних обставин справи. Суд вважає визначений розмір середнього заробітку в сумі 54704 грн. 29 коп., є співрозмірним та пропорційним розміром компенсаційних витрат позивача, яких вона зазнала, внаслідок несвоєчасного здійснення з нею розрахунку з боку відповідача, враховуючі розмір простроченої заборгованості відповідача позивачу при звільненні на день звільнення 17970 грн. 70 коп., період затримки розрахунку 16 місяців, відсутність підтвердження відповідачем поважних та обгрунтованих підстав для вказаної затримки розрахунку. Відповідно до ст.141 ЦПК України в зв`язку задоволенням позову з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, який сплачений позивачем при поданні позову в розмірі 1211 грн. 20 коп. Відповідно до ст.137 ЦПК України, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню витрати на професійну правничу допомогу, з урахуванням критерію розумної необхідності таких витрат та їх співмірності, в сумі 2000 грн., які належним чином документально підтверджені договором про надання професійної правничої допомоги від 13.03.2024 року, квитанцією до прибуткового касового ордера № 10 від 15.03.2024 року про оплату правничих послуг, актом здачі-прийому виконаних робіт та розрахунком вартості виконаних робіт правничої допомоги від 15.03.2024 року.

Outcome: approved