Jurisdiction: civil
Date: 2024-04-25 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з даним позовом та вказав про те, що 25.02.2020 його прийняли на роботу до АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». По теперішній час вона перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». Під час його перебування у трудових відносинах з відповідачем починаючи з червня 2022 року по день звернення до суду утворилася заборгованість по заробітній платі. Загальна сума заборгованості на дату видачу довідки становить 103622 грн 06 коп. На момент подачі позову до суду була виплачена заборгованість по заробітній платі за вересень 2023 року у розмірі 14949 грн 99 коп. Тому просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість у сумі 88672 грн 07 коп. Представник відповідача - АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг» відзив на позовну заяву до суду не надав. Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав. Судом встановлено, що [PERSON] з 25.02.2020 по теперішній час перебуває у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання - Інжиніринг». Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У відповідності до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. У зв`язку з неналежним виконанням зобов`язань з виплати заробітної плати відповідачем у нього утворилася заборгованість перед позивачем. З довідки про заробітну плату працівника [PERSON] від 22.02.2024 № 16-07/88 вбачається, що сума заробітної плати, належної до виплати на дату видачі довідки (після відрахування ПДФО та військового збору) [PERSON] складає 103622 грн 06 коп. Крім того йому було виплачено заробітну плату за вересень 2023 року у розмірі 14949,99 грн. Отже загальна сума заборгованості становить 88672 грн 07 коп. А тому, враховуючи зазначене, відсутність відомостей про повну виплату відповідачем заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачу, з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання Інжиніринг» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати у розмірі 88672 грн 07 коп. Оскільки позивачі у справах про стягнення заробітної плати відповідно до ст. 5 Закону України «Про судовий збір» звільнені від сплати судового збору, на підставі ч. 1 статті 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1211,20 грн за вимогу про стягнення заробітної плати.

Outcome: approved