Jurisdiction: civil
Date: 2024-04-08 00:00:00

09 лютого 2024 року до Варвинського районного суду Чернігівської області надійшла вказана позовна заява. В обґрунтування позовних вимог [PERSON] посилається на те, що 01\~серпня 1994 року вона була прийнята на посаду медсестри ЦВС Варвинської ЦРЛ. З 06\~листопада 2015 року переведена на посаду сестри медичної головної КЛПЗ «Варвинська центральна районна лікарня». У період з 10 лютого 2022 року до 07\~листопада 2022 року вона також виконувала роботу за сумісництвом на 0,5 посади старої сестри медичної неврологічного відділення. 07\~серпня 2023 року її було звільнено у зв`язку зі скороченням штату з посади сестри медичної головної КЛПЗ «Варвинська центральна районна лікарня». Отримавши при звільненні розрахункові листи по заробітній платі, вона побачила, що з нею не проведено повний розрахунок та заборговано їй частину заробітної плати за сумісництвом за період з 10 лютого 2022 року до 31\~липня 2022 року. Відповідно до положень Постанови Кабінету Міністрів України від 12\~січня 2022 року №\~2 «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров`я», яка підлягає застосуванню з 01\~січня 2022 року, розмір нарахованої заробітної плати медичним працівникам Комунального некомерційного підприємства «Варвинська лікарня» за повністю виконану місячну (годинну) норму праці установлюється в межах фонду оплати праці на 2022 рік на рівні не меншу 13\~500 гривень для посади молодших спеціалістів з медичною освітою (фаховий молодший бакалавр). З серпня 2022 року їй вже почали виплачувати заробітну плату за сумісництвом правильно 6\~771,77 грн на місяць. А до цього, у період роботи з 10 лютого 2022 року до 31\~липня 2022 року, їй платили за сумісництвом менше. Недоплачена сума заробітної плати за цей період становить 15\~356,99 грн. Просить стягнути з роботодавця вказану заборгованість по заробітній платі за сумісництвом у сумі 15\~356,99 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08\~листопада 2022 року до 09\~лютого 2024 року у сумі 81\~170,22 грн, а також витрати на правничу допомогу. Провадження у справі відкрито 19\~лютого 2024 року та призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження на 19\~березня 2024 року. Позивач [PERSON] у судове засідання не з`явилась, надіслала заяву про розгляд справи за її відсутності. Представник позивача [PERSON] також у судове засідання не з`явилась, подала клопотання про розгляд справи без її участі, позовні вимоги [PERSON] підтримала у повному обсязі. Відповідач свого представника у судове засідання повторно не направив, про дату, місце і час розгляду справи повідомлені належним чином (а.с.\~97, 107), відзиву на позов не подали, повторно подали клопотання про відкладення розгляду справи на іншу дату (а.с.\~100, 108). На підставі положень ст.\~223 ЦПК України суд вважає за можливе розглядати справу за відсутності представника відповідача, зважаючи на те, що він допустив повторну неявку в судове засідання. На підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали\~справи, суд дійшов висновку про часткове задоволення позову з таких підстав. Судом встановлено, що 01\~серпня 1994 року позивач [PERSON] зарахована на посаду медичної сестри ЦСВ Центральної районної лікарні (а.с.\~12-14, 16). Наявність у позивача медичної освіти підтверджується дипломом молодшого спеціаліста за спеціальністю «Сестринська справа», виданим 05\~липня 1994 року (а.с.\~15). Наказом по КЛПЗ «Варвинська центральна районна лікарня» №\~150 від 06\~листопада 2015 року [PERSON] переведена на посаду сестри медичної головної з 06\~листопада 2015 року (а.с.\~17), а наказом КНП «Варвинська лікарня» № 15 від 09\~лютого 2022 року головна сестра медична [PERSON] прийнята також в порядку сумісництва на 0,5 посади старшої сестри медичної неврологічного відділення з 10\~лютого 2022 року (а.с.\~18). Відповідно до наказів КНП «Варвинська лікарня» № 69 від 05\~вересня 2022 року та №\~142 від 07\~листопада 2022 року 0,5 посади старшої сестри медичної неврологічного відділення скорочено, у зв`язку з чим [PERSON] звільнено з 0,5 відповідної посади з 07\~листопада 2022 року (а.с.\~19, 22). Наказом КНП «Варвинська лікарня» № 119 від 07\~серпня 2023 року [PERSON] звільнено з посади сестри медичної головної КНП «Варвинська лікарня» з 07\~серпня 2023 року за п.\~1 ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку за ст.\~44 КЗпП та проведено з нею розрахунок (а.с.\~25). Постановою Кабінету Міністрів України від 12\~січня 2022 року №\~2 «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров`я» було внесено зміни у додаток 3 до Типової форми договору про медичне обслуговування за програмою медичних гарантій, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 25\~квітня 2018 року №\~410 «Про договори про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій». Зміни, внесені у Додаток 3 до Типової форми договору про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій полягали у тому, що було доповнено пункт 1 Типової форми підпунктом 9 такого змісту: "9) забезпечувати виплату заробітної плати у розмірі не меншому, ніж передбачено цим підпунктом. Заробітна плата медичного працівника закладу охорони здоров`я державної або комунальної форми власності за повністю виконану місячну (годинну) норму праці встановлюється у розмірі: - не менше ніж 20000 гривень для лікарів (крім лікарів-інтернів), професіоналів з вищою немедичною освітою, які допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров`я; - не менше ніж 13500 гривень для посад молодших спеціалістів з медичною освітою (фахових молодших бакалаврів), фахівців з початковим рівнем (короткий цикл) вищої освіти, першим (бакалаврський) рівнем вищої медичної освіти і магістрів з медсестринства…» Постанова Кабінету Міністрів України від 12\~січня 2022 року №\~2 підлягала застосуванню з 01\~січня 2022 року. Згідно зі штатним розписом КНП «Варвинська лікарня» на 01\~січня 2022 року посадовий оклад сестри медичної головної адміністрації лікарні складає 6\~083,72 грн, надбавка за вислугу років 1\~825,12 грн (30%), а всього місячний фонд заробітної плати 7\~908,84 грн; посадовий оклад сестри медичної старшої неврологічного відділення лікарні складає 5\~505,50 грн, фонд заробітної плати 0,5 ставки, тобто 2\~752,75 грн, надбавка за вислугу років 825,83 грн (30%), а всього місячний фонд заробітної плати 3\~578,58 грн (а.с.\~43-47). З довідки про доходи та розрахункових листків [PERSON] за 2022 рік вбачається, що у січні-липні 2022 року їй не виплачувалася у повному розмірі 0,5 заробітної плати за сумісництвом, передбаченої постановою Кабінету Міністрів України від 12\~січня 2022 року №\~2 (а.с.\~38-42). На звернення позивача від 06\~березня 2023 року про надання роз`яснень щодо недоплати їй заробітної плати за сумісництвом та здійснення перерахунку (а.с.\~28) в.о. директора КНП «Варвинська лікарня» 28\~березня 2023 року повідомила, що заробітна плата і нарахування надбавки за складність і напруженість в роботі проводилась відповідно до наказу директора та постанови КМУ від 12\~січня 2022 року №\~2 (а.с.\~29). Відповідно до наказу в.о. директора КНП «Варвинська лікарня» [PERSON] № 63-а від 01\~серпня 2022 року позивачу [PERSON] , сестрі медичній старшій неврологічного відділення, встановлено надбавку за складність і напруженість в роботі у розмірі 116% (а.с.\~26-27). Із виконаного позивачем розрахунку нарахованої заробітної плати за основним місцем роботи, а саме на посаді сестри медичної головної адміністрації лікарні, вбачається, що за 2022 рік заробітна плата за основним місцем роботи нарахована та виплачена [PERSON] у повному обсязі (а.с.\~78). Із розрахунків позивача про нараховану, виплачену та недоплачену заробітну плату за сумісництвом, а саме на посаді сестри медичної старшої неврологічного відділення, вбачається, що у період з 10 лютого до 31\~липня 2022 року [PERSON] недоплачено заробітну плату за внутрішнім сумісництвом у розмірі, передбаченому постановою Кабінету Міністрів України від 12\~січня 2022 року №\~2 «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров`я» на загальну суму 15\~356,99 грн (а.с.\~79, 80). Зокрема, за лютий 2022 року 2\~061,42 грн, за березень 2022 року 3\~171,42 грн, за квітень 2022 року 3\~171,42 грн, за травень 2022 року 3\~171,42 грн, за червень 2022 року 3\~171,42 грн, за липень 609,89 грн (а.с.\~80). Статтею 43 Конституції України кожному гарантується право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. На підставі наведеного суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог [PERSON] щодо стягнення недоотриманої заробітної плати за сумісництвом, оскільки, у період з 10 лютого 2022 року до 31\~липня 2022 року її заробітна плата за сумісництвом була нижчою від розміру, передбаченого підпунктом 9 пункту 1 додатку 3\~до Типової форми договору про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 12\~січня 2022 року №\~2 «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров`я», що застосовувалися з 01 січня 2022 року. Відповідач донараховану позивачем суму заробітної плати за сумісництвом не оспорював, своїх розрахунків не надавав. Щодо позовної\~вимоги [PERSON] \~про стягнення\~середнього заробітку\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні суд дійшов висновку про часткове її задоволення з огляду на таке. Згідно зі\~ст.\~117\~КЗпП України\~в разі\~невиплати з\~вини власника\~або уповноваженого\~ним органу\~належних звільненому\~працівникові сум\~у строки,\~зазначені в\~статті 116\~цього Кодексу,\~при відсутності\~спору про\~їх розмір\~підприємство,\~установа,\~організація повинні\~виплатити працівникові\~його середній\~заробіток за\~весь час\~затримки по\~день фактичного\~розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Відповідно до ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Отже, позовна вимога про стягнення недоплаченої позивачеві заробітної плати не обмежуються будь-яким строком. Разом з тим, за змістом статей 94, 116, 117 КЗпП України та статей 1, 2 Закону України від 24 березня 1995 року №108/95-ВР «Про оплату праці» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, спрямованим на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій), який нараховується у розмірі середнього заробітку та не входить до структури заробітної плати. Отже, на вимоги позивачів про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні поширюється передбачений ст.\~233 КЗпП України тримісячний строк позовної давності. Водночас Конституційний Суд України у своєму рішенні від 22\~лютого 2012 року №\~4-рп/2012 роз`яснив, що положення ч.\~1 ст.\~233 КЗпП України слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався. За таких обставин, оскільки відповідач до цього часу так і не виплатив позивачу недораховану заробітну плату за сумісництвом за період з 10 лютого 2022 року до 31\~липня 2022 року, суд констатує, що строк позовної давності щодо позовної вимоги [PERSON] про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не сплинув. Пунктом 32 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» № 9 від 06 листопада 1992 року роз`яснено, що у випадку стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету міністрів України №\~100 від 08\~лютого 1995 року. З пункту 2 вказаного Порядку вбачається, що середня заробітна плата обчислюється в такому випадку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи. Пунктом 8 Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів. Позивачем надано розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 08\~листопада 2022 року до 09\~лютого 2024 року, згідно з яким середньоденний заробіток складає 206,54 грн, а сума середнього заробітку за час затримки розрахунку 81\~170,22 грн (а.с.\~81). При визначенні розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача суд враховує правовий висновок Великої Палати Верховного Суду, викладений у постанові №\~761/9584/15-ц від 26\~червня 2019 року, про те, що суд за певних умов може зменшити розмір відшкодування, передбаченого статтею 117 КЗпП України,

Outcome: partial