Jurisdiction: civil
Date: 2024-04-03 00:00:00

06.02.2024 року [PERSON] звернулася до суду із позовною заявою про стягнення з ТОВ «Полтавський ремонтний завод залізничної техніки» середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що з 03.12.2018 року по 17.01.2022 року він прцював у ТОВ «Полтавський ремонтний завод залізничної техніки» на посаді начальника відділу з сервісної підтримки. Після звільнення із товариства повного розрахунку проведено не було, тому він був вимушений звернутися до суду із позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі. Рішення Ленінського районного суду м. Полтави від 17.06.2022 року з відповідача на його користь стягнуто нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 122543,15 грн. На підставі виданого судом виконавчого листа вікдрито виконавче провадження про примусове виконання рішення суду, але до цього часу рішення суду не виконано в повному обсязі. Позивач просить суд стягнути на його користь з ТОВ «Полтавський завод залізничної техніки» середній заробіток за час затримку розрахунку при звільненні за період з 18.01.2022 року по 18.07.2022 року в загальній сумі 99705,06 грн. Ухвалою судді Ленінського районного суду м. Полтави від 12.02.2024 року відкрито провадження у справі за позовом [PERSON] до Товариства з обмеженою відповідальністю «Полтавський ремонтний завод залізничної техніки» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце проведення судового розгляду повідомлений належним чином, надав суду заяву, згідно якої просить розглянути справу за його відсутності, позовні вимоги підтримує, проти винесення заочного рішення у справі не заперечує. Відповідач, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, в судове засідання повторно не з`явився, заяв та клопотань про розгляд справи без його участі або про відкладення судового засідання від нього на адресу суду не надходило. У встановлений ухвалою про відкриття провадження у справі строк відзив на позовну заяву відповідачем також не поданий. Оскільки відповідач був належним чином повідомлений про судове засідання, але причин неявки суду не повідомив, суд вважає можливим у відповідності до пункту 1 частини 3\~статті 223 ЦПК України\~провести судове засідання без його участі. При цьому, за наявності умов, передбачених ч. 1\~ст. 280 ЦПК\~країни, суд вважає необхідним розглянути справу на підставі наявних у справі доказів з ухваленням заочного рішення по справі. У зв`язку з неявкою сторін та у відповідності до частини 2\~статті 247 ЦПК України, фіксування судового засідання технічними засобами не здійснювалося. Розглянувши подані документи і матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню з огляду на наступне. Судом встановлено, що Рішенням Ленінського районного суду м. Полтави від 17.06.2022 року (справа №553/482/22) з ТОВ «Полтавський ремонтний завод залізничної техніки» на користь [PERSON] стягнута нарахована, але не виплачена при звільненні заробітна плата в сумі 122543,15 грн. Постановою старшого державного виконавця Подільського відділу державної виконавчої служби у м. Полтаві Східного міжрегіонального управління Міністерства юстиції Канюкою Ю.М. від 15.12.2023 року відкрито виконавче провадження №73599034 з виконання виконавчого листа №553/482/22 виданого 19.07.2022 року Ленінським міським судом м. Полтави про стягнення з ТОВ «Полтавський ремнтний завод залізничної техніки» на користь [PERSON] заборгованості по заробітній платі в розмірі 122543,15 грн. Відповідно до довідки Подільського відділу ДВС у м. Полтаві від 25.01.2024 року, станом на 25.01.2024 року залишок боргу по виконавчому провадженню №73599034 становить 33991,10 грн. Відповідно до довідки ТОВ «Полтавський ремонтний завод залізничної техніки» від 17.01.2022 року, середньоденна заробітна плата [PERSON] за останні 2 місяці роботи становила 547,83 грн. Згідно частини першої\~статті 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Відповідно до частини першої\~статті 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно з\~ч.1\~ст.117\~КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116\~цього Кодексу,\~при відсутності\~спору про\~їх розмір\~підприємство,\~установа,\~організація повинні\~виплатити працівникові\~його середній\~заробіток за\~весь час\~затримки по\~день фактичного\~розрахунку,\~але не\~більш як\~за шість\~місяців. (в редакції Закону України від 01.07.2022 року, набрала чинності 19.07.2022 року). Середній заробіток працівника визначається відповідно до\~ст.27 Закону України «Про оплату праці»\~за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим\~постановою\~\~Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100. Відповідно до п.8 розділу ІV Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Відшкодування, передбаченест.117 КЗпП України, спрямоване на компенсацію працівнику майнових втрат, яких він зазнає внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця. Оскільки підприємство в день звільнення з позивачем не розрахувалося, та станом на 25.01.2024 року повного розрахунку не відбулося, отже підприємство має відповідати перед позивачем згідно із ст.117 КЗпП України. З урахуванням розрахункового періоду кількість календарних днів з 18.01.2022 р. до 18.07.2023 року становить 182. Середньоденна заробітна плата становить 547,83 гривень. Таким чином сума середнього заробітку позивача за затримку розрахунку при звільненні з становить 182х547,83, що дорівнює 99705,06 гривень. Відповідно до ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Відповідно до частини шостої\~статті 141 ЦПК України\~якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Таким чином, пропорційно розміру задоволених позовних вимог з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір, пов`язаний з розглядом справи за вимогами майнового характеру в сумі 1211,20 грн., оскільки позивач звільнений від сплати судового збору як особа з інвалідністю 2 групи.

Outcome: approved