Jurisdiction: civil
Date: 2024-04-08 00:00:00

Заявник [PERSON] звернулась до суду з заявою, в якій просить встановити факт належності документу, а саме трудової книжки серії [NUMBER] , яка заповнена 25 жовтня 1980 року на ім`я\~ " [PERSON] », [INFO] [PERSON] , [INFO] .\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~\~ У зв`язку з такими розбіжностями вона позбавлена можливості реалізувати своє право на пенсійне забезпечення, що зумовило її звернення з зазначеною заявою до суду.\~\~\~\~\~ Заявниця [PERSON] та її представник [PERSON] \~ в судове\~ засідання не з`явилися, на розгляд суду надійшла заява з проханням розглянути справу без їх участі,\~ вимоги підтримують. Представник заінтересованої особи: Головне управління Пенсійного фонду України в Одеській області\~ Сакали Н. у судове засідання не з`явилася. На адресу суду надійшли пояснення, відповідно до яких не заперечують щдо встановлення факту належності\~ правовстановлюючого документу та просить розглянути справу без\~ участі представника Головного управління. Оскільки сторони в судове засідання не з`явились, то відповідно до вимог ч.2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось. Розглянувши подані документи та матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення справи по суті, суд прийшов до наступного висновку.\~ Судом встановлено, що заявник уклала шлюб з [PERSON] її прізвище ім`я та по-батькові, до укладення шлюбу, зазначено як « [PERSON] », та після укладення шлюбу змінено на прізвище « [PERSON] », що підтверджується Витягом з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію шлюбу щодо підтвердження дошлюбного прізвища\~ (а.с. 11). У трудовій книжці серії [NUMBER] , яка заповнена 25 жовтня 1980 року на ім`я\~ " [PERSON] », [INFO] , наявні розбіжності, в той час коли прізвище ім`я та по-батькові заявника згідно\~ паспорта громадянина України\~ зазначено, як « [PERSON] ». [PERSON] \~ було відмовлено, згідно прийнятого прийнято рішення, про відмову у призначенні пенсії,\~ від 28.03.2022 року у звязку з\~ розбіжностями у прізвищі ім`я та по-батькові зазначених у трудовій книжці.\~ (а.с.7). Згідно архівної довідки від 20.12.2021 №2979-К-11.1-21, наданої Департаментом архівної справи та діловодства Одеської міської ради, [PERSON] , працювала\~ у період з 01.1994 року по 12.2000 р. в ПО «Одесский завод сельскохозмашиностроения» (ОАО «Одесский\~ завод сельскохозяйственного машиностроения») (мовою оригіналу) (а.с.15). Згідно паспорту громадянина України серії [NUMBER] , виданого 26 листопада 2001 року Суворовським РВ ОМУУМВС України в Одеській області прізвище, ім`я, по - батькові заявниці [PERSON] , [INFO] . Відповідно до ст. ст.293,315\~ ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.2\~ постанови\~ Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення»(далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі,організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Судом встановлено, що надана заявником трудовоа книжка мітить розбіжності у прізвищі ім`я та по-батькові заявника, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки, з метою захисту своїх прав. Згідно ч. 3 ст. 48 Кодексу законів про працю України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету\~ Міністрів України\~ від 27 квітня 1993 року №301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до ст.62 Закону України\~ «Про пенсійне\~ забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. На підставі викладеного, суд вважає, що належність трудової книжки серії [NUMBER] , яка\~ заповнена 25 жовтня 1980 року на ім`я\~ " [PERSON] »,\~ [PERSON] , [INFO] (РНОКПП [NUMBER] ),\~ доведена. Наведений у ст.273 ЦПК України перелік фактів, які встановлюються судом, не є вичерпним. За наявності зазначених умов суд може встановлювати й інші факти, що мають юридичне значення. За вказаних обставин суд приходить до висновку, що вимоги заявника законні, обґрунтовані і підлягають задоволенню.

Outcome: approved