Jurisdiction: civil
Date: 2024-04-18 00:00:00

Позивач звернувся\~до суду\~з позовом\~до Приватного\~акціонерного товариства\~«Науково-виробниче\~об`єднання «СОЗИДАТЕЛЬ»\~стягнення грошових\~коштів невиплачених\~при звільненні\~та середнього\~заробітку за\~час затримки\~виплати заробітної\~плати при\~звільненні,\~в якому\~просить стягнути\~з Приватного\~акціонерного товариства\~«Науково-виробниче\~об`єднання «Созидатель»,\~код ЄДРПОУ\~13416334\~на користь\~ [PERSON] (РНОКПП\~ [NUMBER] )\~16\~864\~грн.\~00\~коп.\~(шістнадцять\~тисяч вісімсот\~шістдесят чотири\~гривні 00\~копійок),\~з яких\~13014,00\~грн.(тринадцять\~тисяч чотирнадцять\~гривень 00\~копійок)\~-\~сума середньої\~заробітної плати\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~за період\~з 10\~листопада 2023\~року по\~30\~листопада 2023\~року та\~3850,00\~грн.(три\~тисячі вісімсот\~п`ятдесят гривень\~00\~копійок)\~-\~недонарахована та\~не виплачена\~заробітна плата\~за період\~з 01\~жовтня 2023\~року по\~31\~жовтня 2023\~року та судові витрати. В обґрунтування пред`явлених позовних вимог позивачем вказано, що вона, [PERSON] з 01 червня 2023 року працювала в АТ «НВО «СОЗИДАТЕЛЬ» на посаді директор департаменту з управління персоналом за сумісництвом (Наказ № 30-К від 31.05.2023) з оплатою пропорційно відпрацьованого часу. Розмір заробітної плати, згідно штатного розкладу, при відпрацюванні повного місяця, - 18700,00 грн. (оклад 13200,00 грн, щомісячна премія 5500,00 грн.). Звільнена 09 листопада 2023 року на підставі наказу № 57-К від 09 листопада 2023 року за власним бажанням, ст.38 КЗпП. Всупереч ст.ст.47, 115, 116 КЗпП України, відповідач, АТ «НВО «СОЗИДАТЕЛЬ» виплату заробітної плати проводив нерегулярно, з порушенням встановлених термінів, виплати здійснювалися за різні періоди. в день звільнення (незалежно від підстав звільнення) роботодавець зобов`язується здійснити з працівником повний розрахунок, тобто виплатити працівнику суму заробітної плати та інші належні працівнику кошти (зокрема компенсації за невикористані відпустки, надбавки і тд.) в повному розмірі. Роботодавець вважається таким, що не виконав свого обов`язку щодо розрахунку з працівником якщо виплатив заробітну плату лише частково, або не виплатив заробітну плату взагалі. Так, згідно виписки за рахунками АТ КБ «Приватбанк» (довідка від 07.12.2023 року №DS8TKF0BH51 SHISM-додається): - \~ \~ \~ \~за червень 2023 року заробітна плата була виплачена 22.09.2023 - \~ \~ \~ \~за липень 2023 року заробітна плата була виплачена 26.09.2023 - \~ \~ \~ \~за серпень 2023 року заробітна плата була виплачена 24.10.2023 - \~ \~ \~ \~за вересень 2023 року заробітна плата була виплачена 01.11.2023 - \~ \~ \~ \~за жовтень 2023 року заробітна плата була виплачена 01.12.2023 - \~ \~ \~ \~розрахункові при звільненні в листопаді були виплачені тільки 30.11.2023 У день звільнення, 09 листопада 2023 року, вона працювала повний день, але із нею не був проведений повний розрахунок, а саме: - \~ \~ \~ \~не була виплачена заборгованість по заробітній платі за жовтень; - \~ \~ \~ \~не була виплачена заробітна плата за листопад; - \~ \~ \~ \~не була виплачена компенсація за невикористані відпустки; - \~ \~ \~ \~не була письмово повідомлена про нараховані суми, належні при звільненні. Після її вимоги, 10 листопада 2023 року, отримала «Розрахунковий листок» за жовтень 2023р. та листопад 2023р. без підписів відповідальних осіб та без печаток. До того ж, згідно наданого «розрахункового листка за жовтень» заробітна плата за жовтень була нарахована не в повному обсязі: замість належних 11050,00 грн., за відпрацьовані мною 13 робочих днів (104 години), нараховано 7800,00 грн. Так, згідно відпрацьованого мною часу заробітна плата повинна складати: - \~ \~ \~ \~заробітна плата згідно Штатного розкладу - 18700,00 грн; - \~ \~ \~ \~норма робочого часу на жовтень 2023 - 22 роб.днів (176 роб.год.); - \~ \~ \~ \~відпрацьовано у жовтні - 13 роб.днів (104 роб.год.); - \~ \~ \~ \~заробітна плата - 7800 грн. 1)18700 / 176 х 104 = 11050,00 грн.; \~ \~ \~ \~2) 11050,00 грн. - 7800,00 грн. = 3250,00 грн. 01.12.2023 прийшла цільова виплата на карту, заробітна плата за жовтень 2023, в сумі 5796,00 грн, що відповідає неправильному нарахуванню: 7200,00 - 18% (ПДФО) - 1,5% (військовий збір)., а повинно було бути: 7800,00 - 18% (ПДФО) -1,5% (військовий збір) = 6279,00 грн. Таким чином їй також недоплачено ще і частину заробітної плати за жовтень 2023 року, у сумі 600,00 грн. (7800,00 грн - 7200,00 грн.) Загальна сума заробітної плати, невиплаченої мені при звільненні, складає 3850,00 грн.. Нею до АТ «ПВО «СОЗИДАТЕЛЬ» направлено письмовий запит на отримання письмової інформації про суми, нараховані та виплачені їй при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які вона має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні), та довідку про середній заробіток за два останні місяці (вересень, жовтень 2023р), що передували місяцю її звільнення (заява зареєстрована канцелярією Роботодавця 07.12.2023 за№ 14/к). Відповідь надавати відмовилися. Розрахунок середньої заробітної плати за останні два місяці, що передували дню звільнення, здійснений самостійно виходячи із Індивідуальних відомостей про застраховану особу, на підставі Штатного розкладу, Розрахункових листків наданих мені під час роботи в АТ «НВО «СОЗИДАТЕЛЬ», з урахуванням недоотриманої частини заробітної плати за жовтень 2023 року та згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабміну від 08.02.1995 № 100. Так, середня заробітна плата за вересень та жовтень 2023 року розраховується наступним чином: 1.заробітна плата згідно Штатного розкладу - 18700,00 грн; 2.норма робочого часу на вересень 2023 - 21 роб.день (168 роб.год.); 3.відпрацьовано у вересні - 10 роб.днів (80 роб.годин); 4.нараховано у вересні - 8904,76 грн. 5.норма робочого часу на жовтень 2023 - 22 роб.дні (176 роб.год.); 6.відпрацьовано у жовтні - 13 роб.днів (104 роб.години); 7.повинно бути нараховано у жовтні 2023 - 11050,00 грн. (8904,76+ 11050,00) / (80+104) = 108,45 грн./год. Таким чином, Розрахунок загальної суми за час затримки виплати заробітної плати при звільнені згідно розрахункових листків з урахуванням недоотриманої частини заробітної плати за жовтень 2023 року складає: 1.норма робочого часу на жовтень 2023 - 22 роб.дні (176 роб.год.) 2.дата звільнення 09.11.2023 3.дата виплати розрахункових - 30.11.2023 4.кількість робочих днів від дати звільнення до дати виплати розрахункових -15 роб.днів. 5.кількість робочих годин : 15 х 8 = 120 годин 6.середня заробітна плата за вересень і жовтень 2023 року - 108,45 грн/год Всього: 108,45 х 120 = 13014,00 грн.. Позивачка в судове засідання не з`явилась, надала заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просить їх задовольнити. Представник відповідача у судове засідання не з`явився, надав суду заяву щодо розгляду справи за його відсутності. Позовні вимог визнав частково в сумі 6588,27 грн. з підстав викладених у відзиві на позовну заяву. Просив відмовити. На підставі ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи та оцінивши наявні у справі докази за своїм внутрішнім переконанням, дійшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню за наступних підстав. Судом встановлено, [PERSON] відповідно до Наказу № 30-К від 31.05.2023 з 01 червня 2023 року працювала в АТ «НВО «СОЗИДАТЕЛЬ» на посаді директора департаменту з управління персоналом за сумісництвом з оплатою пропорційно відпрацьованого часу. Згідно штатного розкладу АТ «НВО «СОЗИДАТЕЛЬ», розмір заробітної плати [PERSON] при відпрацюванні повного місяця, - 18700,00 грн. (оклад 13200,00 грн, щомісячна премія 5500,00 грн.). Відповідно до наказу АТ «НВО «СОЗИДАТЕЛЬ» № 57-К від 09.11.2023 року [PERSON] , звільнена 09 листопада 2023 року за власним бажанням, згідно ст.38 КЗпП України за власним бажанням. При звільненні з [PERSON] не було проведено повний розрахунок та належні їй кошти не були виплачені в повному обсязі. Згідно з Наказом Генерального директора АТ «НВО «СОЗИДАТЕЛЬ» № 20-к від 22.03.2023 року працівникам Адміністративно-управлінського персоналу АТ «НВО «СОЗИДАТЕЛЬ» встановлено неповний робочий тиждень з 21 березня 2023 року з оплатою згідно зі штатним розписом пропорційно відпрацьованому часу, графіком: вівторок, середа, четвер. Згідно з Наказом Генерального директора АТ «НВО «СОЗИДАТЕЛЬ» № 13 від 01.11.23 року [PERSON] позбавлена 100% премії за жовтень 2023 року у зв`язку з неявкою на роботу без підстав 11.10.2023 року. Відповідно до платіжної інструкції АТ «НВО «СОЗИДАТЕЛЬ» № 3153 від 30.11.2023 року [PERSON] 30.11.2023 року була виплачена заробітна плата за жовтень 2023 року. Згідно розрахункових листів, заробітна плата [PERSON] за вересень 2023 року та жовтень 2023 року, складає 16104,76 грн.. Відповідно до розрахункових листків, табеля обліку робочого часу, журналу обліку робочого часу АТ «НВО «СОЗИДАТЕЛЬ» кількість відпрацьованих [PERSON] днів за вересень і жовтень складає 22 дні. Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч. 1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно з ч. 1ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 97 КЗпП України власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Відповідно до ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону - суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Таким чином, з огляду на те, що право людини на заробітну плату гарантоване Конституцією України, нормами КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», а позивач [PERSON] перебувала з АТ «НВО «СОЗИДАТЕЛЬ» в трудових відносинах до 09.11.2023 року, виконувала свої трудові обов`язки в повному обсязі, а також при звільненні не отримала усі належні їй платежі, майнові вимоги позивача щодо їх отримання відповідають критеріям правомірних очікувань в розумінні практики Європейського Суду. Однак, в день звільнення позивача 09.11.2023 року, відповідач не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України. Розрахунок було здійснено 30 листопада 2023 року, що підтверджується платіжною інструкцією №3153 від 30.11.2023 в сумі 5\~796,00 грн., оскільки [PERSON] . Наказом Генерального директора АТ «НВО «СОЗИДАТЕЛЬ» № 13 від 01.11.23 року була позбавлена 100% премії за жовтень 2023 року у зв`язку з неявкою на роботу без підстав 11.10.2023 року. Таким чином [PERSON] працювала у жовтні 2023 року не 13 днів, а 12 днів, а отже заробітна плата [PERSON] за жовтень 2023 року склала 7200,00 гри., без відрахування податків та обов`язкових платежів, а тому суд дійшов висновку про відмову в задоволенні позовних вимог в частині стягнення недонарахованої та не виплаченої заробітної плати за період з 01.10.2023 року по 31.10.2023 року. Позивач просить стягнути з відповідача сума середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10 листопада 2023 року по 30 листопада 2023 року, в розмірі 13014 гривень 00 копійок. Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Згідно зі статтею 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Згідно правового висновку Верховного Суду України у спорі про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (постанова у справі № 6-64цс13 від 3 липня 2013 року) згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При цьому, відсутність фінансово-господарської діяльності або коштів у роботодавця не виключає його вини в невиплаті належних звільненому працівникові коштів та не звільняє роботодавця від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Порядок здійснення відповідних розрахунків визначено Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100. Пунктом 8 даного Порядку передбачено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Відповідно до статті 27 Закону «Про оплату праці» Порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Із наданих розрахункових листів, заробітна плата [PERSON] за вересень 2023 року та жовтень 2023 року, складає 16104,76 грн., кількість відпрацьованих днів за вересень і жовтень складає 22 дні, тому середньоденна заробітна плата [PERSON] складає 732,03 грн.. Таким чином, оскільки повний розрахунок з [PERSON] був здійснений 30.11.2023 року, то затримка розрахунку складає 9 робочих днів, так як підприємство згідно з наказом № 20-к від 22.03.2023 року працює тільки три дні в тижні. Отже, із відповідача на користь позивача слід стягнути суму середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10 листопада 2023 року по 30 листопада 2023 року в сумі 6588 грн. 27 коп. (732,03 грн./день * 9 робочих дні). Відповідно до ч.1\~ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Outcome: partial