Jurisdiction: civil
Date: 2024-04-16 00:00:00

I.Стислий виклад позиції учасників справи 1. [PERSON] (далі [PERSON] , позивач) звернувся до суду з позовною заявою до Акціонерного товариства «УКРАЇНСЬКА ЗАЛІЗНИЦЯ» (далі АТ «Укрзалізниця», відповідач) про визнання незаконним та скасування Наказу та Додатку до нього АТ «Укрзалізниця» від 04.05.2022 року №483/ос в частині, що стосується [PERSON] , стягнення заробітної плати та інших виплат за період дії Наказу та Додатку до нього АТ «Укрзалізниця» від 04.05.2022 року №483/ос. 2.Як на підставу своїх вимог позивач посилається на ті обставини, що позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем. 19.06.2023 року отримано відповідь на адвокатський запит від 19.05.2023 (вихідний №2194) у якій зазначається, що наказом АТ «Укрзалізниця» від 04.05.2022 року №483/ос з [PERSON] призупинено дію трудового договору з 06.05.2022 року. Наголошує, що Позивач отримав спірний Наказ №483/ос від 04.05.2022 року та Витяг з додатку до нього 19.06.2023 року цінним листом з описом вкладення на офіційну юридичну адресу Адвокатського бюро «КИРИЧЕНКА». Тобто, про порушення наявні у Наказі №483/ос від 04.05.2022 року та Витягі з додатку до нього стало відомо лише у день отримання. Зазначає, що навесні 2022 року через активні бойові дії на території України, ознайомлення з наказами про призупинення дії трудових договорів здійснювалось усіма доступними на той час способами оповіщення, відповідно до вимог частини другої статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в редакції, що діяла на момент видання зазначених наказів. Додатково повідомляється, що у зазначений період часу ознайомлення працівників Департаменту внутрішнього аудиту АТ «Укрзалізниця» проводилось альтернативними та контролю способами з використанням особистих засобів електронних комунікацій, в тому числі шляхом здійснення телефонних дзвінків. Звертає увагу суду, що уповноважені особи Відповідача не повідомляли Позивача про призупинення трудового договору і завірену копію документу підтверджуючого інформацію призупинення або припинення трудових правовідносин не надали. 15.03.2022 року Верховною Радою України прийнято\~Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»\~(далі - Закон №2136-ІХ), який набув чинності 24.03.2022 року і як убачається з аналізу 13\~Закону №2136-ІХ, призупинення дії трудового договору\~це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв`язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов`язки, передбачені трудовим договором. Головною умовою для призупинення дії трудового договору, на думку позивача, є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи. Також вважає, що ці дві умови мають виконуватися одночасно. Під абсолютною неможливістю надання роботодавцем та виконання працівником роботи в контексті призупинення дії трудового договору, на думку позивача, слід розуміти випадки неможливості забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об`єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливе у зв`язку з відсутністю на це його згоди, зокрема, з причин переміщення його з території, де ведуться активні бойові дії. Якщо ж працівник бажає та може виконувати роботу або роботодавець може надавати роботу, призупиняти дію трудового договору неможливо. Ураховуючи викладене та

Outcome: dismissed