Jurisdiction: civil
Date: 2024-04-07 00:00:00

17.11.2023 року до Ленінського районного суду м. Дніпропетровська надійшов позов [PERSON] до Обслуговуючого кооперативу «Садівниче товариство «Зелені сади» про визнання трудових відносин розірваними. Позов обґрунтовано тим, що [PERSON] працює з серпня 2019 році директором та керівником Обслуговуючого кооперативу «Садівниче товариство «Зелені сади», який зареєстровано за адресою: [ADDRESS] . Кооператив перебуває на території України, тимчасово окупованій російською федерацією. При залишенні домівки позивач не мала можливості забрати свою трудову книжку, статут та інші документи, оскільки вони були конфісковані окупаційною владою під час обшуків. Переїхавши до м. Дніпра, позивач подала заяву про розірвання трудових відносин до Дніпропетровського міського центру зайнятості, який надав відповідь, що встановлений Законом України «Про зайнятість населення» порядок подання до заяви про припинення трудового договору особами, які перебувають на територіях ведення бойових дій, до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, не поширюється на керівників підприємств, установ та організацій усіх форм власності. Позивач втратила матеріальну та іншу зацікавленість у перебуванні на посаді та бажає змінити місце роботи. Оскільки місцезнаходження учасників кооперативу невідоме, неможливо скликати загальні збори, тому неможливо звільнитися за власним бажанням. На підставі викладеного просить розірвати трудові відносини між позивачем та відповідачем у зв`язку зі звільненням з посади директора та керівника за власним бажанням на підставі ст. 38 КзПП з моменту винесення рішення по справі. Ухвалою судді від 26.12.2023 року, після усунення недоліків, позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження по справі в порядку спрощеного позовного провадження. Ухвалою суду від 12.02.2024 року залучено Дніпровську філію Дніпропетровського міського центру зайнятості в якості третьої особи. Учасники справи в судове засідання не з`явилися. Від позивача надійшла заява, в якій просила розглянути справу в її відсутність, позов підтримала, просила задовольнити. Проти заочного розгляду справи не заперечувала. Представник відповідача про причини неявки суд не повідомив. Від представника Дніпропетровського обласного центру зайнятості Пискун Л.А. надійшла заява, у якій просить провести розгляд справи за її відсутності, проти позовних вимог не заперечує. За таких обставин, розгляд справи буде проводиться на підставі наявних доказів, заочно, відповідно до\~статті 280 ЦПК України. Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Дослідивши матеріали цивільної справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з огляду на таке. У ході судового розгляду встановлено, що [PERSON] є керівником обслуговуючого кооперативу «Садівниче товариство «Зелені сади», яке розташовано за адресою: [ADDRESS] . Відповідно до наказу Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України № 309 від 22.12.2022 року «Про затвердження Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією» м. Бердянськ є тимчасово окупованою російською федерацією з 27.02.2022 року. З 02.08.2023 року позивач є внутрішньо переміщеною особою, фактичне місце проживання якої: [ADDRESS] . 01.09.2023 року [PERSON] звернулася до Дніпропетровського міського центру зайнятості з заявою про звільнення з ОК «Садівниче товариство «Зелені сади» за власним бажанням. Згідно з відповіддю Дніпровської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості встановлений Законом України «Про зайнятість населення» порядок подання до заяви про припинення трудового договору особами, які перебувають на територіях ведення бойових дій, до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, не поширюється на керівників підприємств, установ та організацій усіх форм власності, а також осіб, які обіймають виборні посади. Відповідно до ст.38\~КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У ч. ч. 1, 2 ст.\~43\~Конституції України закріплено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності. Відповідно до вимог ст.\~4\~Конвенції про\~захист прав\~людини і\~основоположних свобод нікого не можна тримати в рабстві або в підневільному стані. Ніхто не може бути присилуваний виконувати примусову чи обов`язкову працю. Згідно зі ст. 15 Закону України «Про кооперацію» вищим органом управління кооперативу є загальні збори членів кооперативу, до компетенції якого належить, зокрема, утворення органів управління та органів контролю за діяльністю кооперативу, інших органів кооперативу. Відповідно до\~ст.\~16\~вказаного закону\~виконавчим органом\~кооперативу є\~правління,\~яке очолює\~голова,\~повноваження якого\~визначаються статутом\~кооперативу.\~Виконавчий орган\~підзвітний вищому\~органу управління\~кооперативу і\~несе перед\~ним відповідальність\~за ефективність\~роботи кооперативу. Члени\~правління та\~голова кооперативу\~обираються загальними\~зборами членів\~кооперативу на\~строк,\~визначений статутом,\~але не\~більше ніж\~на п`ять\~років. Порядок обрання або відкликання членів правління та голови кооперативу, а також порядок проведення засідань правління кооперативу та прийняття ним рішень визначаються статутом кооперативу. Відповідно до трудового законодавства України керівник товариства (директор), кооперативу (голова), як і будь-який інший працівник має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні. Разом з тим, особливість звільнення голови кооперативу полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів членів кооперативу. У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників кооперативу (товариства) про звільнення керівника, зокрема, через неможливість зібрати кворум для проведення загальних зборів, керівнику із метою захисту свої прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими. Отже, неможливість в умовах воєнного стану скликати загальні збори кооперативу з питання звільнення голови кооперативу мають наслідком порушення права позивача на звільнення за власним бажанням, яке гарантоване ст. 38 КЗпП. Враховуючи вищезазначене, суд дійшов висновку, що наявні правові підстави для задоволення позову [PERSON] . Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1 073,60 грн.

Outcome: approved