Jurisdiction: civil
Date: 2024-04-10 00:00:00

Позивач [PERSON] , звертаючись з позовом до Центру по роботі з дітьми та молоддю за місцем проживання Дніпровського району м. Києва, просить визнати протиправними дії відповідача в особі директора [PERSON] та його заступника [PERSON] , які містять ознаки мобінгу (цькування) по відношенню до позивача [PERSON] ; стягнути з відповідача на користь позивача різницю між середньою заробітною платою за вересень грудень 2023 року і заробітною платою у січні 2024 року у розмірі 8 414,13 грн. Позивач мотивує свої вимоги тим, що 13.06.2023 року Наказом № 21 позивача було призначено уповноваженою особою з питань призначення страхових виплат. 31.08.2023 року Наказом № 32 «Про створення та роботу педагогічної ради Центру…» створено педагогічну раду Центру на 2023-2024 навчальний рік у складі, зокрема, бухгалтера [PERSON] . За період з 01.06.2023 року до 31.12.2023 року у директора [PERSON] до роботи позивача не було жодних зауважень, оскільки позивач ставиться до виконання своїх обов`язків відповідально, позивач отримувала щомісячні премії. 15.12.2023 року до Центру на посаду заступника директора було прийнято [PERSON] , який на час відпустки директора виконував його обов`язки з 18 по 31 грудня 2023 року. 15 грудня 2023 року позивачем, як зазвичай щомісячно, уточнювалися із директором підстави надання премії. Після уточнень позивача щодо розміру премій, [PERSON] попередив позивача про те, що він не залишить уточнення позивача без уваги та попередив, щоб позивач готувалась до звільнення. Так, 19.12.2023 року відбулись Збори педагогічної Ради з питань встановлення педагогічного навантаження, де розглядалось питання зміни умов праці та оплати праці, однак позивача як члена педагогічної ради запрошено не було, що, на думку позивача є однією із форм мобінгу з боку заступника директора [PERSON] 26.12.2023 року у період відпустки позивача заступник директора [PERSON] на підвищеному тоні попередив позивача про примушування її вийти на роботу з відпустки для виконання обов`язків, які не зазначені у посадовій інструкції позивача. Знаходячись біля робочого місця позивача [PERSON] залякував у разі офіційного невиходу на роботу доганою та звільненням, надіслав лист на вайбер позивача з пропозицією вийти на роботу задля виконання посадових обов`язків головного бухгалтера. 28.12.2023 року на роботу із позивачем також вийшла з лікарняного головний бухгалтер, але [PERSON] разом із директором почали знущатися шляхом залякування не випустити з приміщення до ранку, що призвело до нервової напруги позивача та до відкриття лікарняного за діагнозом «гіпертонічний криз». У подальшому з боку заступника директора та директора відносно позивача відбувались випадки систематичних зневажливих зауважень, наклепів, погроз позбавлення премії та звільнення з роботи, позивачу неправомірно збільшено робоче навантаження. 23.01.2024 року позивач вимушена була здійснити виклик працівників поліції задля фіксування неправомірної поведінки керівництва Центру. 25.01.2024 року позивачу надали Наказ № 11-к/тр «про оголошення догани» на підставі Акту від 16.01.2024 року. 26.01.2024 року позивачу для роботи надано наказ № 12-к/тр від 26.01.2024 року про преміювання усіх працівників офісу за січень 2024 року, однак прізвища позивача в наказі не було, в той час як премійовано новоприйнятого головного бухгалтера. При цьому позивачем не доплачено позивачу за січень 2024 року заробітну плату у розмірі 8 414,13 грн. 01.02.2024 року позивачем подано відповідачу три заяви: про відмову від запропонованих змін у бік погіршення та значної відповідальності по завданням та обов`язкам, про звільнення 01.02.2024 року позивача з роботи та про проведення остаточного розрахунку при звільненні. Станом на день звернення з даним позовом до суду позивачу не надано копії наказу на звільнення та не проведено остаточного розрахунку при звільненні. 11 березня 2024 року ухвалою Дніпровського районного суду м. Києва прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі за позовом [PERSON] до Центру по роботі з дітьми та молоддю за місцем проживання Дніпровського району м. Києва про визнання фактів мобінгу, дискримінації, упередженого ставлення у сфері праці, захист честі та гідності,та постановлено розгляд справи проводити у порядку спрощеного позовного провадження без виклику/повідомлення сторін. Представник відповідача [PERSON] скористався процесуальним правом подачі письмового відзиву на позовну заяву, відповідно до якого проти позову заперечив в повному обсязі, вказуючи на його безпідставність та необґрунтованість, додатково відповідачем зауважено, що заробітна плата позивачу за січень 2024 року виплачена в повному обсязі двома платежами у лютому 2024 року, відповідачем жодним чином не було застосовано дії, які б містили ознаки мобінгу по відношенню до позивача, відзив підписано окрім директора Центру також і іншими переліченими працівниками Центру, якими зазначено, що за час спільної роботи з позивачем у працівників Центру склалось враження про позивача [PERSON] як про конфліктну людину, сутяжну, зухвалу, яка дозволяє собі зверхність та зневагу до колег. (а.с. 90-99) Позивачем [PERSON] надано суду письмову відповідь на відзив відповідача та додатки до неї, відповідно до якої позивачем підтримано заявлені позовні вимоги в повному обсязі та з підстав, що містить зміст позовної заяви. (а.с. 124-130, 131-157) Представник відповідача [PERSON] скористався процесуальним правом подачі письмових заперечень на спростування відповіді позивача, долучені до матеріалів справи. (а.с. 158-160) Дослідивши матеріали справи, оцінивши наявні у справі докази, приймаючи до уваги письмові заяви сторін щодо предмета спору, суд приходить до наступного. Відповідно до ст. 6 Конвенції про захист прав людини й основних свобод, ратифікованої Верховною Радою України 17.07.1997 року, кожний при вирішенні питання про його цивільні права і обов`язки має право на відкритий і справедливий судовий розгляд незалежним і безстороннім судом. Складовою частиною справедливого судочинства є доступ до судової процедури з усіма атрибутами контролю за порушеннями при звільненні з роботи з боку працедавців - власників та керівників господарських товариств, підприємств, установ, організацій. Статтею 43 Конституції України проголошено право кожної людини на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, які він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та закріплено гарантії реалізації права на працю, що включає право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. Судом встановлено, що згідно Статуту Центру по роботі з дітьми та молоддю за місцем проживання Дніпровського району м. Києва від 22.06.2021 року № 445, Центр по роботі з дітьми та молоддю за місцем проживання Дніпровського району м. Києва - це позашкільна неприбуткова бюджетна навчально-виховна установа соціального спрямування, яка створена на базі клубів за місцем проживання Дніпровського району м. Києва. (а.с. 19-20) За даними п. 9.2, 9.4 Колективного договору Центру по роботі з дітьми та молоддю за місцем проживання Дніпровського району м. Києва на 2021-2025 роки, до трудового колективу Центру належать всі працівники Центру;чергові збори трудового колективу проводяться не рідше одного разу на рік, чергові збори проводяться в разі виникнення потреби; рішення про скликання зборів трудового колективу може бути прийняте за пропозицією однієї із сторін Колективного договору, про що повідомляється інша сторона Колективного договору, рішення про скликання має бути оголошене не пізніше ніж за 10 днів до дати проведення зборів трудового колективу. (а.с. 23-24) Наказом Центру по роботі з дітьми та молоддю за місцем проживання Дніпровського району м. Києва № 21 від 13.06.2023 року бухгалтера Центру [PERSON] призначено уповноваженою особою з питань призначення страхових виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням. (а.с. 18) За даними посадової інструкції бухгалтера по нарахуванню заробітної плати Центру по роботі з дітьми та молоддю за місцем проживання Дніпровського району м. Києва, з якою ознайомлено [PERSON] під особистий підпис, до обов`язків бухгалтера віднесено: здійснює прийом, аналіз, контроль табелів обліку робочого часу і готує їх до лічильної обробки; приймає і контролює правильність оформлення литків про тимчасову непрацездатність, довідок з догляду за хворими та інших документів, що підтверджують право на відсутність працівника на роботі, готує їх до лічильної обробки, а також для складання встановленої бухгалтерської звітності; складає Протокол уповноваженого із соціального страхування про призначення матеріального забезпечення застрахованим особам; здійснює контроль за витраченням фонду оплати праці; здійснює реєстрацію бухгалтерських проводок та їх роз`яснення; здійснює нарахування страхових внесків у державні позабюджетні соціальні фонди, заробітних плат робітників і службовців, інших виплат та платежів, а також відрахування коштів на матеріальне стимулювання працівників підприємства; щомісячно (аванс та заробітна плата) заповнює у програмі ЄІСУБ заявки на фінансування згідно затвердженого кошторису по усім клубам та загалом по підприємству; щомісячно (аванс та заробітна плата) заповнює у програмі ЄІСУБ проведені фактичні виплати на фінансування по усім клубам та загалом по підприємству; проводить нарахування відпусток працівникам згідно наказів; готує періодичну звітність по ЕСВ у встановлені терміни, стежить за збереженням бухгалтерських документів, формулює їх відповідно до встановленого порядку для передачі в архів; формує відомості на виплату авансу та зарплати працівникам підприємства та передає їх для перерахування на картрахунки працівників Центру; готує дані для складання балансу й оперативних зведених звітів про доходи і витрати грошових коштів; бере участь у розробці і впровадженні раціональної планвої і облікової документації, прогресивних форм і методів ведення бухгалтерського обліку на основі застосування сучасних засобів обчислювальної техніки та інформаційних технологій. (а.с. 14-17) Наказом Центру по роботі з дітьми та молоддю за місцем проживання Дніпровського району м. Києва № 32 від 31.08.2023 року створено педагогічну раду Центру на 2023-2024 навчальний рік у складі, до якої включено бухгалтера [PERSON] (а.с. 21) Наказом Центру по роботі з дітьми та молоддю за місцем проживання Дніпровського району м. Києва № 90-к/тр від 11.12.2023 року надано [PERSON] . бухгалтеру Центру частину основної щорічної відпустки строком на 14 календарних днів з 25.12.2023 року по 07.01.2024 року за період роботи з 01.06.2023 року по 31.05.2024 року. (а.с. 25) Наказом Центру по роботі з дітьми та молоддю за місцем проживання Дніпровського району м. Києва № 243-к/тр від 14.12.2023 року призначено [PERSON] на посаду заступника директора Центру з 15 грудня 2023 року. (а.с. 22) Листом від 26.12.2023 року в.о. директора [PERSON] повідомлено бухгалтеру [PERSON] про необхідність перервати відпустку та приступити до роботи з 27.12.2023 року, у зв`язку із надходженням 26.12.2023 року до Центу листа від Віділу молоді та спорту Дніпровської РДА в м. Києві з нагадуванням про необхідність дотримання бюджетного законодавства України. (а.с. 28) За Наказом з основної діяльності Центру по роботі з дітьми та молоддю за місцем проживання Дніпровського району м. Києва № 2 від 02.01.2024 року встановлено педагогічне навантаження керівникам гуртків у ІІ півріччі 2023-2024 навчального року. (а.с. 31-32) За даними КНП «Центр первинної медико-санітарної допомоги № 3 Дніпровського району м. Києва, у період з 29.12.2023 року по 02.01.2024 року, з 03.01.2024 року по 05.01.2024 року [PERSON] перебувала на лікарняному. (а.с. 29, 30, 45, 46) 11.01.2024 року [PERSON] складено доповідну записку на ім`я директора Центру по роботі з дітьми та молоддю за місцем проживання Дніпровського району м. Києва [PERSON], відповідно до якої зауважено, що 08.01.2024 року після виходу з лікарняного [PERSON] надано наказ № 2 від 01.01.2024 року, за яким,

Outcome: dismissed