Jurisdiction: civil
Date: 2024-04-10 00:00:00

Позивач \~ [PERSON] \~звернувся до\~суду з\~позовом до\~ТОВ «Краснолиманське»\~про стягнення\~ компенсації\~втрати частини\~доходів.\~В обґрунтування\~своїх позовних\~вимог вказав,\~що з\~відповідачем по\~справі перебував\~у трудових\~відносинах з\~ 18.04.2018 р. по листопад 2020 р. Наказом № 191 к від 08.07.2020 р. він був звільнений за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Рішенням Красноармійського міськрайонного суду від 16.11.2021 р. з ТОВ « Краснолиманське» на його користь стягнута заборгованість по заробітній платі з листопада 2019 р. по листопад 2020 р. в сумі 277935 49 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.08.2021 р. по 16.11.2021 р. включно в сумі 91981,90 грн. без урахування прибуткового податку з громадян. Виплату цих сум було проведено у примусовому порядку виконавцем 12.04.2023 року. Позивач просить стягнути з відповідача на свою користь суму компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати в сумі 85343,55 грн. В подальшому представник позивача уточнив позовні вимоги, а саме просив стягнути компенсацію за втрату частини доходу в сумі 124515,10 грн. ( а. с. 15-17). В остаточній редакції позовної заяви просив стягнути суму компенсації втрати частини доходу за період з грудня 2019 р. по лютий 2023 р. в сумі 127978,81 грн., а також середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні в сумі 200000 грн. ( а. с. 73-75). Представник відповідача ТОВ « Краснолиманське» надав відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах з відповідачем. Відповідно до наказу № 191 к від 08.07.2020 р. позивач був звільнений за власним бажанням на підставі ч. 1 ст. 38 КЗпП України. Рішенням Красноармійського міськрайонного суду від 16.11.2021 р. з ТОВ « Краснолиманське» на користь позивача стягнута заборгованість по заробітній платі в сумі 277935,49 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.08.2021 р. по 16.11.2021 р. в сумі 91981,90 грн. без урахування прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів. Судове рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі виконано в повному обсязі 12.04.2023 р . Рішенням Красногвардійського райсуду м. Дніпропетровська від 29.08.2023 р. з ТОВ « Краснолиманське» на користь позивача стягнуто середній заробіток в сумі 91981,90 грн., яке фактично виконано в січні 2024 р. Позивач просить стягнути з відповідача компенсацію втрати частини заробітку за період з листопада 2020 р. по квітень 2023 р., проте заборгованість по заробітній платі виникла з листопада 2019 р. Дію Закону « Про індексацію грошових доходів населення» зупинено з 01.01.2023 р. згідно із Законом № 2710-1Х від 03.11.2022 р. Розмір компенсації втрати частини заробітку є значно завищеним та алгоритм її розрахунку суперечить нормам чинного законодавства, тому вимоги щодо стягнення компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати задоволенню не підлягають. Просив відмовити в задоволенні позовних вимог ( а. с. 62-67). Позивач, представник позивача в судове засідання не з`явились, просили справу розглянути без їх участі ( а.с. 62). Представник відповідача ТОВ « Краснолиманське» в судове засідання не з`явився, просив справу слухати без участі представника ( а. с. 66-67). Суд розглянув справу за відсутності учасників справи, які належним чином повідомлені про день і час слухання справи, що відповідає положенням ст. ст. 128, 223 ЦПК України, з урахуванням поданих клопотань про розгляд справи за відсутності сторони, що , в свою чергу, не порушує прав та обов`язків учасників судової справи. У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється. Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного. Судом встановлено, що позивач [PERSON] перебував у трудових відносинах з відповідачем ТОВ « Краснолиманське» , що підтверджується рішенням Красноармійського міськрайонного суду Донецької області від 16.11.2021р. у цивільній справі № 235/4750/21 . Рішенням Красноармійського міськрайонного суду Донецької області від 16.11.2021 р. з ТОВ « Краснолиманське» на користь [PERSON] стягнуто заборгованість зх нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, за листопад-грудень 2019 р. січень- листопад 2020 р. в загальній сумі 277935,49 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.08.2021р. по 16.11.2021р. включно в сумі 91981,90 грн. без урахування прибуткового податку й інших обов`язкових платежів. Згідно довідки ТОВ « Краснолиманське» за № 158 від 27.02.2024 р. заборгованість по заробітній платі за період з листопада 2019 р. по листопад 2020 р. становила 277935,49 грн.( після утримання всіх обов`язкових податків і зборів), помісячно дорівнювала: -за листопад 2019- 10651,40 грн., -грудень 2019 р. 16161,49 грн., -січень 2020р. 19358,89 грн., -лютий 2020 р. 20982,79 грн., -березень 2020 р.- 20078,31 грн., -квітень 2020 р. - 22846,96 грн., -травень 2020 р.- 23500,93 грн., -червень2020 р.- 14483,60 грн., -липень 2020 р.- 8132,36 грн., -серпень2020 р.- 25692,04 грн., -вересень 2020 р.- 25773,95 грн., -жовтень 2020 р.- 25781,90 грн., - листопад 2020 р.- 44490,87 грн. Рішення суду від 16.11.2021р. фактично виконано 10.04.2023 р., що підтверджено матеріалами справи та письмовими поясненнями сторін ( а. с . 18). Рішенням Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 29.08.2023 року з ТОВ " Краснолиманське" на користь [PERSON] стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.11.2021р. по 17.05.2022 р. в сумі 91981,90 грн. ( а.с. 83-84). Частиною 1\~статті 115 КЗпП України\~передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічні положення містить частина 1\~статті 24 Закону України «Про оплату праці». Згідно зі\~статтею 34 цього Закону\~компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно достатей\~1,2 і\~3 Закону України«Про компенсаціюгромадянам втратчастини доходіву зв`язкуз порушеннямстроків їхвиплати»\~підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Відповідно до пункту 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159\~у редакції, чинній на час виникнення спірних правовідносин, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. У зв`язку зпорушенням відповідачем строків виплати заробітної плати позивач має право на отримання компенсації втрати частини заробітної плати : -за листопад 2019 р. : (99,8%х105%х110%х126,6%х100,8%х100,7%х101,5%х100,2 %) -100%) х 10651,40\~ =(1,506-1)х 10651,40=5389,60 грн. -за грудень 2019 р.: (105,0%х\~110,0%\~х 126,6%х100,8%х100,7%х101,5%х100,2\~%)\~-100%)х\~16161,49\~=(1,5095-1)х\~16161,49=\~ 8234,27 грн. -за січень 2020: (99,7%х100,8%х100,8%х100,3%х100,2%х99,4%х99,8%х100,5%х101,0%х101,3%х100,9%х110%х126,6 х 100,8% х 100,7% х 101,5% х 100,2 %)- 100%)х 19358,89= ( 1.506-1)х19358,89 =9795,59 грн. за лютий 2020 р.: (100,8%х100,8%х100,3%х100,2%х99,4%х99,8%х100,5%х101,0%х101,3%х100,9%\~х 110%х126,6%\~ х\~100,8%\~х 100,7%\~х 101,5%\~х 100,2\~%)-100%)х\~20982,79\~=\~(\~1,510-1)х20982,79=0,510х\~20982,79= 10701,22 грн. -за березень 2020 р: (100,8%х100,3%х100,2%х99,4%х99,8%х100,5%х101,0%х101,3%х100,9%\~х 110%х126,6%\~ х 100,8% х 100,7% х 101,5% х 100,2 %)-100%)х20078,31= (1,4989-1)х20078,31=0,4989х20078,31 =10017,07 грн. -за квітень 2020 р.: (100,3%х100,2%х99,4%х99,8%х100,5%х101,0%х101,3%х100,9%\~х 110%х126,6%\~ х 100,8%\~х 100,7% х 101,5% х 100,2 %)-100%) х 22846,96 = (1,4870-1)х 22846,96= 11126,47 грн. -за травень 2020 р.: (100,2%х99,4%х99,8%х100,5%х101,0%х101,3%х100,9%\~х 110%х126,6%\~ х 100,8%\~х 100,7%\~х 101,5%\~х 100,2\~%)-100%)\~х 23500,93=\~(1,4825-1)\~х 23500,93\~=0,4825х\~23500,93 = 11339,19 грн. За червень 2020 р.: (99,4%х99,8%х100,5%х101,0%х101,3%х100,9% х 110%х126,6% х 100,8% х 100,7% х 101,5% х 100,2 %)-100%) х 14483,60= (1,4795-1) х 14483,60 = 6944,88 грн. За липень 2020 р.: ( 99,8%х100,5%х101,0%х101,3%х100,9%\~х 110%х126,6%\~ х 100,8%\~х 100,7%\~х 101,5%\~х 100,2\~%)-100%)\~х 8132,36\~=(1,4885-1)\~х 8132,36=0,4885\~х 8132,36 = 3972,66 грн. За серпень2020 р.: (100,5%х101,0%х101,3%х100,9%\~х 110%х126,6%\~ х 100,8% х 100,7% х 101,5% х 100,2 %)-100%) х 25692,04= (1,4915-1) х 25692,04= 12627,64 грн. За вересень 2020 р.: (101,0%х101,3%х100,9%\~х 110%х126,6%\~ х 100,8% х 100,7% х 101,5% х 100,2 %)-100%) х 25773,95 = (1,4841-1 ) х 25773,95 =12477,16 грн. -за жовтень 2020 р.: (101,3%х100,9%\~х 110%х126,6%\~ х 100,8%\~х 100,7%\~х 101,5%\~х 100,2\~%)-100%)\~х 25781,90\~=(\~1,4694-1)\~х 25781,90 =12102,02 грн. Рішенням суду від 16.11.2021 р. встановлено, що заборгованість за листопад 2020 р. становить 44490,87 грн., з них 42029,92 грн.- компенсація за невикористану відпустку при звільненні. Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»\~застосовується до грошових доходів громадян, які не мають разового характеру, а компенсація за невикористану відпустку є одноразовою виплатою і тому не підлягає компенсації у відповідності до вимог цього\~Закону. Саме такий правовий висновок зазначив Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду в постанові від 12 березня 2020 року у справі № 337/4535/17 (провадження № 61-12844 св 19). Отже, для розрахунку суми компенсації втрати заробітку приймається до уваги сума заборгованості по заробітній платі за листопад 2020 р. в розмірі (44490,87 42029,92=2460,95 грн.) -За листопад 2020 р.: ( 100,9%\~х 110%х126,6%\~ х 100,8% х 100,7% х 101,5% х 100,2 %)-100%) х 2460,95 = (\~1,4506-1)\~х 2460,95= 1108,90 грн. Всього компенсація за втрату заробітку за період з листопада 2019 р. по квітень 2023 р. становить: 5389,60+8234,27+9795,59+10701,22+10017,07+11126,47+11339,19+6944,88+3972,66+12627,64+12477,16+12102,02+1108,90 =115836,67 грн. Отже з ТОВ « Краснолиманське» на користь позивача необхідно стягнути компенсацію втрати заробітку за період з листопада 2019 р. по квітень 2023 р., яка становить 115836,67 грн. Що стосується позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, то суд зазначає наступне. Як зазначалось вище, рішенням Красноармійського міськрайонного суду від 16.11.2021р. з ТОВ « Краснолиманське» на користь позивача стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.08.2021 по 16.11.2021 рік включно, а рішенням Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 29.08.2023 р. з ТОВ « Краснолиманське» на користь [PERSON] стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.11.2021 р. по 17.05.2022 р. в сумі 91981,90 грн. Позивач зазначає, що сума компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати відповідно до п. 2.2.8 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої Наказом Держкомстату України, входить до фонду додаткової заробітної плати, тому необхідно стягнути ще середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. Структуру заробітної плати визначено\~статтею 2 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено існування основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Додаткова заробітна плата, зокрема, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. Компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати є складовою частиною заробітної плати (додаткова заробітна плата). В силу положень\~статті 3Закону України «Про компенсацію громадянам втрат частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). \~ \~ \~ \~ \~ З наведеного випливає, що обов`язок нарахування індексації грошових доходів населення та компенсації громадянам втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків їх виплати покладено на роботодавця під час нарахування заробітної плати, яка є щомісячним платежем, при наявності зазначених умов, а не разової виплати. Зазначене узгоджується з правовими висновками Верховного Суду, викладеним в постановах від27 листопада 2019 року у справі № 487/763/17, від 03березня 2021року у справі №525/789/17. Разом з тим, відповідно до\~ст. 117 КЗпП України\~середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні виплачується звільненому працівнику саме у випадку невиплати йому з вини власника або уповноваженого ним органу у строки, зазначені в\~статті 116 цього кодексу, сум, належних при звільненні, і виплачується по день фактичного розрахунку. Законом України " Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин" від 01.07.2022 року № 2352-1Х внесені зміни, зокрема, у частину першу статті 117 КЗпП України, яку викладено в такій редакції : " У разі невиплати роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більше як за шість місяців. Таким чином, обов`язок роботодавця виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку передбачався включно до дня, що передує дню набранням чинностіц Законом України " Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин" , а починаючи з 19.07.2022 року пероіод, за який з роботдавця може бути стягнутий середній заробіток за час затримки розрахунку, обмежений строком у шість місяців. При цьому згідно п. 4 Розділу ІІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100, при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються, зокрема: л) компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати. В той же час компенсація працівникам втрати частини заробітної плати проводиться у випадку порушенням термінів виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи. Підставою для здійснення компенсації громадянам втрати частини доходів є дотримання таких основних умов: нарахування належних доходів; порушення встановлених строків їх виплати. Суд зазначає, що вище наведене нормативне регулювання компенсації працівникам втрати частини доходів не ставить у залежність компенсацію втрати частини грошових доходів від попереднього, окремого нарахування доходів. За цим регулюванням правове значення має те, чи з порушенням строків був виплачений нарахований дохід, чи виплачений і коли цей платіж, чи не нараховувався і не виплачувався грошовий дохід. Саме ці події є тими юридичними фактами, з якими пов`язується виплата компенсації втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати. Кошти, які підлягають нарахуванню в порядку компенсації частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, мають компенсаторний характер. Вони спрямовані на забезпечення достатнього життєвого рівня та купівельної спроможності особи у зв`язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги. Аналогічний правовий висновок викладено в постанові Верховного Суду від 19 лютого 2020 року у справі №826/12938/16. Таким чином суд вважає, що право у позивача на отримання середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні та компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів виплати заробітної плати виникло з часу затримки виплати заробітної плати та припинилося у момент її фактичного отримання, а саме 12.04.2023 року. За таких підстав, враховуючи вищезазначене, а також приймаючи до уваги той факт, що рішеннями суду від 16.11.2021 року та від 29.08.2023 р. вже був стягутий середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задоволенню не підлягають. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача ТОВ «Краснолиманська» на користь держави необхідно стягнути судовий збір в сумі 1158,36 грн. На підставі викладеного,

Outcome: partial