Jurisdiction: civil
Date: 2024-04-08 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом та просить визнати незаконним і скасувати наказ в.о. начальника Будівельно монтажного управління №8 Філії «Будівельно-монтажна фірма «Укргазпромбуд Акціонерного товариства «Укртрансгаз» від 11 травня 2023 року №07-к про звільнення [PERSON] , начальника дільниці №1 спеціалізованих робіт Будівельно-монтажного управління №8, 15 травня 2023 року у зв`язку з скороченням, п. 1 ч.1 ст.40 КЗпП України, поновити [PERSON] , [INFO] на посаді начальника дільниці №1 спеціалізованих робіт Будівельне монтажного управління №8 Філії «Будівельно-монтажна фірма «Укргазпромбуд» Акціонерного товариства "Укртрансгаз" з 15.05.2023 року та стягнути з Філії «Будівельно-монтажна фірма «Укргазпромбуд Акціонерного товариства "Укртрансгаз", на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу. В обґрунтування позовних вимог позивач [PERSON] покликається на те, що 12 лютого 1998 року він був прийнятий на роботу в Будівельне управління №7 Закритого акціонерного товариства «Фірма «Нафтогазбуд». Наказом №27-к від 08.02.2017 переведений на посаду начальника дільниці №1 Будівельно-монтажного управління №8 Філії «Будівельно-монтажна фірма «Укргазпромбуд» Акціонерного товариства "Укртрансгаз". Згідно наказу №142-к від 15.07.2020 переведений на посаду начальника дільниці №1 спеціалізованих робіт Будівельно-монтажного управління №8 Філії «Будівельно- монтажна фірма «Укргазпромбуд» Акціонерного товариства "Укртрансгаз". 14 березня 2023 року позивач отримав попередження про виведення з штатного розпису з 16 лютого 2023 року посади - начальника дільниці №1 спеціалізованих робіт Будівельно-монтажного управління №8 Філії «Будівельно-монтажна фірма «Укргазпромбуд» Акціонерного товариства "Укртрансгаз". У зв`язку з цим позивачу були запропоновані інші існуючі вакансії по АТ «Укртрансгаз» за списками. Ознайомившись із повідомленням про можливість переведення на інші посади підприємства, які в порівнянні з його посадою були нижчі як за кваліфікацією, так і за окладом, а також вимагали зміни постійного місця проживання та розлучення із родиною, тому позивач вважав, що відповідачем не було запропоновано належної роботи, так як пропозиції не відповідали розміру заробітної плати, місцю розташування підрозділу підприємства, а також не відповідали рівню його кваліфікації. Відповідач мав можливість перевести позивача за його згодою на іншу роботу на тому ж підприємстві, оскільки вакансії на підприємстві з`являлися, і як наслідок, у керівництва підприємства була можливість запропонувати вакантні посади або перевести його на іншу роботу. Відповідно до наказу в.о. начальника Будівельно-монтажного управління №8 Філії «Будівельно-монтажна фірма «Укргазпромбуд» від 11 травня 2023 року №07-к «Про звільнення», позивача звільнено з посади начальника дільниці №1 спеціалізованих робіт Будівельно-монтажного управління №8 (табельний номер - 31090019), 15 травня 2023 року у зв`язку із скороченням, п. 1 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Підставою видачі вищезгаданого наказу зазначені: наказ АТ «Укртрансгаз» №86 від 15.02.2023 року «Про затвердження змін до штатних розписів»; наказ АТ «Укртрансгаз» №45 від 25.01.2023 року «Про поновлення заходів щодо оптимізаціі організаційної структури філії БМФ «Укргазпромбуд»; попередження [PERSON] про виведення зі штатного розпису працівників БМФ «Укргазпромбуд» від 14.03.2023р. Позивач вважає наказ в.о. начальника Будівельно-монтажного управління №8 Філії «Будівельно-монтажна фірма «Укргазпромбуд» від 11 травня 2023 року №07к «Про звільнення» незаконним та таким, що підлягає скасуванню, з наступних підстав. Так, зі змісту наказу АТ «Укртрансгаз» від 25.01.2023 №45 «Про поновлення заходів щодо оптимізації організаційної структури філії БМФ «Укргазпромбуд» вбачається, що на підприємстві відбулася зміна в організації виробництва і праці з 01 лютого 2023 року передано основні засоби, необоротні і оборотні активи, зобов`язання та відповідні документи Будівельно-монтажного управління №8 «БМФ «Укргазпромбуд» до Будівельно-монтажного управління №4 «БМФ «Укргазпромбуд». Зазначеним наказом директору філії [PERSON] наказано забезпечити 01 лютого 2023 року переміщення (переведення) працівників БМУ №8 до БМУ №4 згідно зі ст. 32 КЗпП України відповідно до затверджених змін до штатного розпису БМУ №4. Передачу майна БМУ №8 до БМУ №4 станом на 31.01.2023 без зміни матеріально відповідальних осіб та місця розташування з оформленням відповідних документів (пп. 1, 2.1, 2.2. наказу). Таким чином, із самого змісту наказу № 45 від 25.01.2023 випливає, що в БМУ №8 не відбулося жодних змін в організації праці та виробництва, не була проведена реорганізація або перепрофілювання управління, натомість, місце розташування виробництва, основних засобів, робочих місць та матеріально відповідальних осіб не змінилося. На даний час БМУ №8 не реорганізоване та не ліквідоване. Також, згаданий вище наказ №45 від 25.01.2023 був виданий з урахуванням наказу АТ «Укртрансгаз» від 15.02.2022 №89 «Про затвердження змін до штатних розписів». В той же час, як на підставу видачі оскаржуваного наказу №07-к відповідач посилається на наказ АТ «Укртрансгаз» №86 від 15.02.2023 року «Про затвердження змін до штатних розписів», яким затверджено зміни та введені в дію з 16.02.2023 року штатні розписи працівників філії «Будівельно-монтажна фірма «Укргазпромбуд» Акціонерного товариства "Укртрансгаз" (п.1.5 наказу). Причиною звільнення в оскаржуваному наказі зазначено у зв`язку із скороченням, п. 1 ч. 1 ст.40 КЗпП України, проте відповідачем при звільненні позивача [PERSON] було грубо порушено вимоги ч. 1 та п. 3 ч. 2 ст. 42 КЗпП України, якими передбачено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: 1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців; 3)працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації. Однак, питання щодо переважного права на залишення позивача на роботі, встановлення рівня кваліфікації і продуктивності праці не було предметом розгляду відповідної комісії з визначення переважного права працівників на залишення на роботі, що призвело до порушення трудових прав позивача при звільненні з роботи. Крім того, враховуючи кількість прийнятих працівників на інженерні та керівні посади в АТ «Укртрансгаз» за період з 14.03.2023 по 15.05.2023, відповідач зобов`язаний був виконати вимоги ч. 1 та п. 3 ч. 2 ст. 42 КЗпП України. Позивач вважає, що при звільнені його з роботи взагалі не відбулося змін в організації виробництва і праці на підприємстві, звільнення було проведене за відсутності процедури визначення переважного права на залишення працівників на роботі, у зв`язку з чим, переважне право було помилково визначене за іншим працівником, роботодавцем при звільненні не було одержано згоди виборного органу первинної профспілкової організації, членом виборного органу якої є позивач, що призвело до незаконного звільнення позивача з роботи. Представник відповідача А.Швед подала відзив на позовну заяву, в якому просить відмовити позивачу в задоволенні позову в повному обсязі. Покликається на те, що відповідно до ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Outcome: dismissed