Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-31 00:00:00

Адвокат Кермач Андрій Іванович, який діє від імені та в інтересах [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю "Паллада Шип`ярд" в якій просить визнати право [PERSON] на заробітну плату та стягнути з ТОВ"Паллада Шип`ярд" на користь позивача: -заборгованість з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати за період з 01.01.2022 року по 30.06.2022 року у розмірі 248961,70 грн.; -заробітну плату, яка не нараховувалась за період з 01.07.2022 року по 16.06.2023 року у розмірі 363451,60 грн.; -середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі, який розраховується виходячи із середньоденного заробітку у розмірі 1441,488 грн. помножений на кількість днів, які рахуються з 1.06.2023 року по фактичний день розрахунку; -судові витрати по справі. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що позивач [PERSON] з 2008 року перебував у трудових відносинах з Херсонським державним заводом «Палада», який в подальшому змінив назву та організаційно правову форму господарювання на Товариство з обмеженою відповідальністю "Паллада Шип`ярд". Трудові відносини між сторонами у період з 01.01.2021 року по 16.06.2023 року здійснювались на підставі колективного договору Херсонського державного заводу «Палада». 10.09.2021 року [PERSON] призначений на посаду головного інженера ХДЗ «Палада», до цього [PERSON] перебував на посаді начальника відділу капітального будівництва та переозброєння ХДЗ «Палада». В період з 01.01.2021 року по 31.12.2021 року відповідач нарахував позивачу заробітну плату на загальну суму 185268,65 грн., з якої виплатив 21187,98 грн., тобто сума безспірної заборгованості із заробітної плати за 2021 рік складає 164080,67 грн. В період з 01.01.2022 року по 30.06.2022 року відповідач нарахував позивачу заробітну плату на загальну суму 84881,00 грн., з якої виплати не здійснювались, тобто сума безспірної заборгованості із заробітної плати за вказаний період 2022 року складає 84881,00 грн. В період з 01.07.2022 року по 16.06.2023 року відповідач не нараховував позивачу заробітну плату, при цьому трудові відносини між сторонами не припинялись. 16.06.2023 року [PERSON] звільнено з посади головного інженера ТОВ"Паллада Шип`ярд" за угодою сторін. Повний розрахунок з позивачем із заробітної плати та інших видів виплат на день звільнення позивачем не здійснено. Позивач та його представник звертались на адресу відповідача з вимогою про розрахунок із заробітної плати, листами ТОВ"Паллада Шип`ярд" позивача та його представника повідомлено про відсутність можливості вчасно виплатити заборгованість із заробітної плати та компенсаційні виплати через війну та відтермінування її виплати через форс-мажор та повідомлено про неможливість надати запитувану інформацію у зв`язку із знищенням частини бухгалтерської документації. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 26.09.2023 року справа призначена до розгляду за правилами загального провадження до підготовчого засідання. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 04.12.2023 року закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду по суті. Позивач та його представник в судове засідання не з`явились, про розгляд справи були повідомлені належним чином. Представник позивача надав до суду заяву, у якій позовні вимоги підтримав, просив справу розглядати у його відсутність та відсутність позивача. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про розгляд справи був повідомлений належним чином. Надав до суду заяву, у якій просив справу розглядати у його відсутність, в задоволенні позовних вимог позивачу відмовити. Зважаючи на те, що сторони за справою в судове засідання не з`явились, відповідно до частини 2 статті 247\~ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов наступного висновку. \~Згідно копії трудової книжки [NUMBER] [PERSON] з 24 травня 2012 року прийнятий до Херсонського державного заводу «Палада» інженером з підготовки кадрів та роботи з персоналом 2 категорії у відділі кадрів на підставі наказу № 88/к від 23.05.2012 року. 10.10.2016 року переведений начальником відділу капітального будівництва та технічного переозброєння на підставі наказу №200/к від 10.10.2016 року. 10.09.2021 року призначений на посаду головного інженера на підставі наказу №221/к від 10.09.2021 року. Відповідно до копії наказу директора ТОВ"Паллада Шип`ярд" № 5/1 від 16.08.2022 року, наказано: -УпоРПтаЗП, спільно з головним інженером, головним бухгалтером та заступниками по завідуванням скласти повний перелік осіб, з якими призупиняється дія трудових договорів, яка не тягне за собою припинення трудових відносин; -ВК продовжити ведення обліку робочого часу по особам, з якими призупинено дію трудових договорів без розірвання трудових відносин, в частині зазначення робочого часу, який мав би бути відпрацьований ними, якщо б робота підприємства не призупинилась внаслідок агресії РФ та у зв`язку з находженням міста в умовах тимчасової окупації; -ВОПтаЗП, бухгалтерії провести нарахування по заробітній платі особам з Додатку №1 даного наказу, згідно поданих ВК табелів обліку робочого часу, який мав би бути відпрацьований, з розрахунку середньої заробітної плати за два останні робочі місяці, та віднести нарахування на 68 рахунок для подальшої можливості відшкодування цих сум; -Бухгалтерії провести фіксацію розміру ЄСВ, який підлягав би сплаті із суми заробітної плати та компенсаційних виплат, які б виплачувались працівникові, якщо б такого призупинення в діяльності підприємства та призупинення трудових договорів не було б; -ВК ознайомити в будь-який доступний спосіб осіб, з якими тимчасово призупинено дію трудових відносин, між роботодавцем та працівником, яка обумовлена військовою агресією РФ проти України. Призупинення дії трудових договорів не тягне за собою припинення трудових відносин. \~ \~ \~ \~Згідно з Додатку №1 до наказу №5/1 від 16.08.2022 року, [PERSON] є головним інженером. Відповідно до копії наказу директора ТОВ"Паллада Шип`ярд" № 1/11 від 12.11.2022 року, наказано: -УпоРПтаЗП, поновити трудові відносини, спільно з головним інженером, головним бухгалтером скласти перелік осіб, з якими поновлюється дія трудових договорів в частині забезпечення охорони території підприємств та забезпечення діяльності критичної інфраструктури; -УпоРПтаЗП, спільно з головним інженером, головним бухгалтером та заступниками по завідуванням скласти повний перелік осіб, з якими необхідно поновити дію трудових договорів з 05.12.2022 року. Наказом директора ТОВ"Паллада Шип`ярд" № 24-к від 14.06.2023 року звільнено [PERSON] , головного інженера, 16 червня 2023 року за угодою сторін, п.1, ст.36 КЗпП України. Відшкодування грошових сум [PERSON] , пов`язаних із трудовими відносинами, втрачених, внаслідок збройної агресії РФ проти України, здійснити за рахунок коштів держави-агресора чи інших джерел, передбачених законодавством, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Відповідно до відповіді на вимогу [PERSON] та адвокатський запит [PERSON] , ТОВ"Паллада Шип`ярд" зазначило, про відсутність можливості вчасно виплатити заборгованість із заробітної плати та компенсаційні виплати через війну та відтермінування її виплати через форс-мажор та повідомлено про неможливість надати запитувану інформацію у зв`язку із знищенням частини бухгалтерської документації Відповідно до ст.ст.15,16 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Статтею 43 Конституції України\~передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату. Частиною 1\~ст.47 КЗпП України передбачено обов`язок власника або уповноваженого ним органу видати працівнику в день звільнення належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~ст.\~116\~цього Кодексу. Згідно зі\~ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1\~ст. 21 Закону України «Про оплату праці»\~працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно з ч.1\~ст.115 КЗпП України, ч.1\~ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Судом встановлено, що в день звільнення позивачу, в порушення ст.116 КЗпП України, не виплачені належні суми заробітної плати, тобто, відповідачем порушено трудові права позивача, які підлягають захисту шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі, а також письмово не повідомлено про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні). Відповідно до положень ст. ст.115,116 КЗпП України, відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець. Обов`язок здійснювати нарахування та виплату заробітної плати, інших виплат, належних працівникові, лежить на працедавцеві. З відомостей з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків у відповідь на запит у електронному вигляді від 27.07.2023 року, розрахункових листів за лютий та березень 2022 року, довідці по невиданій заробітній платі від 31.07.2022 року № 142, вбачається заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з 01.01.2021 року по 30.06.2022 року у розмірі 248961,70 грн. з вирахуванням податків та інших обов`язкових платежів. Крім того, з відомостей з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків у відповідь на запит у електронному вигляді від 27.07.2023 року, вбачається, що у період з 01.07.2022 року по 16.03.2023 року позивачу заробітна плата не нараховувалась і не виплачувалась. Відповідно до розрахунку наданого позивачем, на підставі відомостей, що містять у останньому отриманому ним розрахунковому листі за березень 2022 року, у якому зазначена нарахована заробітна плата у розмірі 30992,00 грн., загальна сума заробітної плати, яка не нараховувалась позивачу у період з 01.07.2022 року по 16.03.2023 року, становить 363451,60 грн. Сума заборгованості по заробітній платі відповідачем не заперечується, контррозрахунку заборгованості відповідачем суду не надано, відтак, сума заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі в розмірі 248961,70 грн. та не нарахованій заробітній плати за період з 01.07.2022 року по 16.06.2023 року в розмірі 363451,60 грн. підлягає стягненню з відповідача на користь позивача в повному обсязі. Таким чином, вимоги позивача щодо стягнення з відповідача нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та не нарахованій заробітній плати за період з 01.07.2022 року по 16.06.2023 року підлягають задоволенню. Також, з урахуванням матеріалів справи та встановлених фактичних обставин, суд приходить до висновку, що позивач має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В той же час, з урахуванням змін, внесених до\~ст. 117 КзПП України,\~Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01 липня 2022 року № 2352-ІХ, суд вважає за необхідне здійснити власний розрахунок середнього заробітку виходячи із наступного. Так, з 19.07.2022 набрав чинності\~Закон України від 01.07.2022 № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», яким викладено в новій редакції норму\~статті 117 КЗпП України, а саме встановлено обмеження, згідно з яким виплата працівникові його середнього заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку здійснюється не більш як за шість місяців. Суд зазначає, що зміни у ст.116\~та\~117 КЗпП України\~підкреслюють намір законодавця не допустити випадків, за яких порушення прав працівника на своєчасний розрахунок при звільненні триває впродовж значного періоду часу. З урахуванням цих змін працівник повинен бути зацікавленим у швидкому ініціюванню та вирішенню спору, оскільки зволікання з тих чи інших причин у зверненні до суду не даватиме підстави в подальшому претендувати на виплату суми середнього заробітку за весь період, впродовж якого триває порушення його права на своєчасне отримання грошового забезпечення. З огляду на те, що на час звернення позивача до суду, вже діяла\~стаття 117 КзПП\~у новій редакції, до спірних правовідносин підлягає застосуванню норма\~статті 117 КЗпП України\~в редакції\~Закону України від 01.07.2022 № 2352-ІХ\~Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин. Обчислення середнього заробітку за період затримки розрахунку проводиться із застосуванням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100\~(надалі за текстом - Порядок). Відповідно до пункту 2 Порядку, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Згідно з п. п. 5, 8 Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. При обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу п`ятого пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації. З урахуванням того, що приписами\~ст. 117 КЗпП України\~період затримки розрахунку при звільненні обмежено шістьма місяцями, суд, із застосуванням Порядку та виходячи з фактичних даних щодо заробітної плати позивача, які містяться в матеріалах справи, здійснив власний розрахунок, згідно з яким позивачу належить до виплати середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 187\~393,44 гривень за період з 17.06.2023 року по 17.12.2023 року(1441,488 середньоденний заробіток х 130 кількість робочих днів = 187\~393,44 грн.). Стосовно вимоги про визнання права [PERSON] на заробітну плату (основну та додаткову заробітну плату, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні), яка має розраховуватись за період з 01.01.2021 року по 16.06.2023 року, - фактичного виконання посадових обов`язків, суд зазначає, що ст. 16 ЦК України не передбачає такий спосіб захисту цивільних прав та інтересів, натомість трудові права позивача, підлягають захисту шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі. Відповідно до ч. 1\~ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Позовні вимоги [PERSON] задоволені в частині стягнення заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, заробітну плату, яка не нараховувалась та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні. За дані вимоги майнового характеру позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір». Отже, з відповідача в дохід держави підлягає стягненню сума судового збору в розмірі 3220,80 грн. Відповідно до п.2 ч.1\~ст.430 ЦПК України,\~суд допускає негайне виконання\~рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Outcome: partial