Jurisdiction: civil
Date: 2024-04-01 00:00:00

Заявник [PERSON] звернувся до суду з заявою, якою просить встановити факт належності [PERSON] , [INFO] , РНОКПП [NUMBER] , зареєстрованого за адресою: [ADDRESS] , виданого 20.07.1976 року про закінчення міського професійно-технічного училища № 94 м. Ленінграда, строком навчання 2 роки, по професії повар, виданого на ім`я « [PERSON] » та встановити факт того, що трудова книжка з вкладишем до трудової книжки серії [NUMBER] , заповнена 25 червня 1976 року дійсно належить [PERSON] , [INFO] , РНОКПП [NUMBER] , зареєстрованого за адресою: [ADDRESS] . Заявлені вимоги\~обґрунтовані тим,\~що 04.01.2023 року заявнику виповнилося 65 років, тобто він досяг віку, який дає йому право на призначення пенсії за віком у 65 років за наявності стажу від 15 до 20 років стажу, у зв`язку з чим він звернувся до відділу обслуговування громадян № 7 (сервісний центр) ГУ ПФУ в Одеській області з заявою про призначення пенсії по віку відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування». Однак рішенням Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області № 155950017123 від 05.05.2023 року йому було відмовлено в призначенні пенсії за віком в зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу, передбаченого ст. 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», оскільки в трудовій книжці виданій 25.06.1976 року та атестаті № [NUMBER] , вказане по батькові не відповідає паспортним даним заявника, чим порушено вимоги Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58, який зареєстрований в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110.\~ В судове засідання заявник [PERSON] не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, якою заявлені вимоги підтримує в повному обсязі та просить заяву задовольнити. Представник заінтересованої особи Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області в судове засідання не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлялася належним чином, надала суду додаткові пояснення по справі, згідно яких згідно розрахунку стажу у заявника підтверджено лише 00 років 08 місяців 07 днів страхового стажу, а отже у здійсненні призначення пенсії відмовлено, що підтверджено Рішенням № 155950017123 від 05.05.2023 року, яке прийнято Головним управлінням Пенсійного фонду України у Волинській області, до страхового стажу не зараховано період роботи згідно трудової книжки від 25.06.1976 року та період навчання, оскільки по батькові заявника в доданих до заяви від 28.04.2023 року документах не відповідає його паспортним данним, вказані обставини суперечать вимогам Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 від 29.07.1993 року, Порядку № 637, Порядку № 22-1 та потребують вирішенню в порядку окремого провадження цивільного судочинства. При винесенні рішення просять врахувати пояснення та розглянути справу у відсутність представника Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області. Вивчивши матеріали справи, оцінивши надані учасниками судового процесу докази в їх сукупності, проаналізувавши положення чинного законодавства, суд дійшов наступного. Судом встановлено, що згідно паспорту громадянина України серії [NUMBER] , виданого 05.09.2015 року, по батькові заявника українською мовою зазначено як « [PERSON] » та російською « [PERSON] », чим підтверджується різне написання по батькові заявника у документах та підтверджує помилковість зазначення по батькові заявника як « [PERSON] » (російською мовою) у атестаті № [NUMBER] , виданому 20.07.1976 року про закінчення міського професійно-технічного училища № 94 м. Ленінграда, строком навчання 2 роки, по професії повар та трудовій книжці з вкладишем до трудової книжки серії [NUMBER] , заповненій 25 червня 1976 року. Згідно до свідоцтва про народження серії [NUMBER] , повторно виданого 23.07.2014 року Ново-Саратовською сільською радою Всеволожського району Ленінградської області, по батькові заявника російською мовою вказане, як « [PERSON] ». Однак у атестаті № [NUMBER] , виданим 20.07.1976 року про закінчення міського професійно-технічного училища № 94 м. Ленінграда, строком навчання 2 роки, по професії повар, по батькові заявника вказане « [PERSON] » (російською мовою) замість вірного « [PERSON] » (російською мовою) та у трудовій книжці з вкладишем до трудової книжки серії [NUMBER] , яка була видана 25 червня 1976 року на прізвище, ім`я та по-батькові (російською мовою) « [PERSON] » замість вірного « [PERSON] » - (російською мовою). Оригінали цих документів зберігаються у [PERSON] . Згідно до довідки № 28 від 20.06.2018 року, виданою Ізмаїльським Молзаводом на ім`я [PERSON] про суми заробітку за 1985-1986 роки, період вказаний у довідці збігається з періодом роботи заявника, який зазначений у трудовій книжці, яка видана 25.06.1976 року на ім`я « [PERSON] » (російською мовою). Як встановлено в судовому засіданні, рішенням Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області № 155950017123 від 05.05.2023 року заявнику було відмовлено в призначенні пенсії за віком в зв`язку з відсутністю необхідного страхового стажу, передбаченого ст. 26 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування», оскільки в трудовій книжці виданій 25.06.1976 року та атестаті № [NUMBER] , вказане по батькові не відповідає паспортним даним заявника, чим порушено вимоги Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58, який зареєстрований в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110. У відповідності до вимог ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справу не інакше як за зверненням особи в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Згідно ст. 293 ЦПК України, окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. У відповідності до ч. 3 ст. 294 ЦПК України, справи окремого провадження розглядаються судом з додержанням загальних правил, встановлених цим Кодексом, за винятком положень щодо змагальності та меж судового розгляду. Згідно п. 6 ч. 1 ст. 315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Відповідно до п. 2 постанови Пленуму\~Верховного Суду\~України від\~31.03.1995р.\~№5\~«Про судову\~практику в\~справах про\~встановлення фактів,\~що мають\~юридичне значення» (далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Згідно ч. 3 ст.\~48\~Кодексу законів\~про працю\~України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Відповідно до пункту 4 постанови Кабінету\~Міністрів України\~від 27\~квітня 1993\~року №\~301\~«Про трудові\~книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Згідно ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Відсутність трудової книжки, або допущені порушення під час її ведення (відсутність потрібних записів, їх невідповідність існуючим вимогам тощо) в подальшому ускладнює оформлення пенсій. У таких випадках при встановленні трудового стажу потрібно керуватися «Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 № 637. Так відповідно до норм Порядку № 637, якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім`ям, по батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, свідоцтвом про смерть, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено в судовому порядку. З огляду на вищевикладене, суд вважає доведеним факт належності [PERSON] , [INFO] , РНОКПП [NUMBER] атестату № [NUMBER] , виданого 20.07.1976 року про закінчення міського професійно-технічного училища № 94 м. Ленінграда, строком навчання 2 роки, по професії повар, виданого на ім`я « [PERSON] » та трудової книжки з вкладишем до трудової книжки серії [NUMBER] , заповнена 25 червня 1976 року, що є підставою для задоволення заяви.

Outcome: approved