Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-20 00:00:00

Позивач [PERSON] ,\~в інтересах\~якого діє\~ [PERSON] , звернувся з позовом до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі. \~ \~ \~ \~ \~ В\~обґрунтування позовних\~вимог вказав,\~що в\~період з\~14.02.2022 року по 28.12.2023 року він працював у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське». 28.12.2023 року його було звільнено за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок, чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. В день звільнення він перебував на підприємстві відповідача, отримав трудову книжку, однак відповідач не провів з ним повний розрахунок. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі. Позивач та її представник в судове засідання не з`явилися, про дату та час розгляду справи повідомлені належним чином, представник позивача надала до суду заяву про розгляд справи без її участі та участі позивача. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату та час розгляду справи повідомлений належним чином, надав до суду заяву, в якій просив розгляд справи провести без участі представника позивача, винести рішення по суті справи, у відповідності до норм чинного законодавства. Дослідивши докази по справі, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з таких підстав. Судом встановлено,\~що позивач\~з \~14.02.2022 року по 28.12.2023\~року знаходився\~у трудових\~відносинах з\~відповідачем, працював гірничим\~ майстром\~підземним з\~повним робочим\~днем у\~шахті,\~був звільнений\~за власним\~бажанням згідно\~ст.38\~КЗпП України (а.с. 12). Згідно довідки відповідача від 28.02.2024 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з грудня 2023 року по грудень 2023 року станом на дату складання довідки становить 130958,98 грн після утримання з цієї суми обов`язкових до сплати сум податків та зборів, з яких компенсація за невикористану відпустку при звільненні 130958,98 грн за 84 календарні дні (а.с.20). Відповідно до ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, роботодавець зобов`язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. \~ \~ \~ \~ \~ Таким чином, оскільки відповідачем повний розрахунок з позивачем станом на дату ухвалення судового рішення не було проведено, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі після утримання податків та інших обов`язкових платежів в сумі 130958,98 грн. Відповідно до ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору в розмірі 1309,59 грн, оскільки позивач на підставі ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від вказаних витрат при подачі позову до суду. На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved