Jurisdiction: civil
Date: 2024-04-01 00:00:00

Короткий зміст позовних вимог: 21.07.2023 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня», за участю третьої особи виконувача обов`язків директора КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» [PERSON] , в якому просила: 1) визнати протиправним та скасувати наказу в.о. директора КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» Германа Р.В., №118/к від 08.06.2023 року про звільнення [PERSON] у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників і зміни в організації виробництва і праці, 2) поновлення [PERSON] на роботі на посаді сестри медичної з масажу КДЦ КНМП "Кременчуцька міська дитяча лікарня з 15.06.2023 року, 3) стягнути з роботодавця на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу з 15.06.2023 року. В обґрунтування позову зазначено, що [PERSON] , [INFO] , має диплом Кременчуцького медичного училища від 28.06.1980 року по спеціальності медсестринській, здобула кваліфікацію медичної сестри. Працює за фахом з 29.07.1980 року, безпосередньо у КНМУ «Кременчуцька міська дитяча лікарня» з 01.12.1994 року. Проте наказом в.о. директора КНМУ «Кременчуцька міська дитяча лікарня» директора [PERSON] №118/к від 08.06.2023 року [PERSON] була звільнена з посади сестри медичної з масажу з 15.06.2023 року за скороченням чисельності та штату працівників і зміни в організації виробництва і праці на підставі п.1 ст.40 КЗпП. З 15.06.2023 року [PERSON] не працює. Але вважає своє звільнення незаконним. Так, підставою для її звільнення є наказ №415 від 12.12.2022 року «Про внесення змін до штатного роспису у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників і зміни в організації виробництва і праці», в якій внесено зміни наказом №155 від 04.04.2023 року, а також наказ №429 від 19.12.2023 року, з якими її не знайомили. 11.04.2023 року [PERSON] під час хвороби адміністрація лікарні викликала на роботу, де ознайомили з повідомленням №24 про звільнення відповідно до наказу від 12.12.2022 року №415 «Про внесення змін до штатного розспису у зв`язку із скороченням чисельності штату працівників і зміни в організації виробництва і праці» зі змінами. [PERSON] вважала незаконним повідомлення №24 від 11.04.2023 року про її заплановане вивільнення з посади сестри медичної з масажу, оскільки в наказах №415 від 12.12.2022 року та №155 від 04.04.2023 року внесено зміни до штатного розпису КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» та виводяться зі штатного розпису наступні посади (професії), але відсутні прізвища працівників, які підпадають під скорочення чисельності та штату працівників. А тому [PERSON] вважала, що вона не підлягала звільненню за скороченням чисельності та штату працівників. 11.04.2023 року адміністрація лікарні, повідомляючи [PERSON] про наступне звільнення, не врахувала, що вона в цей день була непрацездатна, з цього дня їй установлено інвалідність ІІІ групи, не врахувала, що в разі хвороби в період відпустки, по закінченню дії листа непрацездатності, відпустка продовжується автоматично, а тому неможливо було вважати, що в цей день вона працювала, а відповідно не можливо було повідомляти її про звільнення. Звільнення особи з мотивів інвалідності не допускається. За таких обставин [PERSON] вважала своє звільнення незаконним, тому звернулася до суду за захистом, просила скасувати наказ про її звільнення, поновити її на роботі, стягнути з роботодавця на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу з 15.06.2023 року. Короткий зміст відзиву на позов відповідача КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня». Відповідач КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» подав відзив на позов [PERSON] про скасування наказу на її звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, в якому просив відмовити в його задоволенні. В обгрунтування відзиву зазначено, що підприємство має самостійно визначати свою організаційну структуру, встановлювати чисельність працівників та штатний розпис. Відповідно до наказу №403 від 25.11.2022 року «Про проведення аналізу чисельності та штату працівників КДЦ КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» та його роботи, як структурного підрозділу» створено комісію з аналізу чисельності та штату працівників КДЦ «КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» та його роботи, як структурного підрозділу. Створеною комісією проведено аналіз чисельності та штату працівників КДЦ КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» та його роботи, як структурного підрозділу, проаналізовано якість та обсяг виконуваної роботи, завантаженість, доцільність штатної чисельності до обсягу роботи, навантаження на фонд оплати праці підприємства, тощо. Комісією запропоновано: 1) вивести зі штату підприємства усі вакантні посади, 2) провести зміни в організації виробництва і праці шляхом припинення діяльності за адресами у [ADDRESS] , [ADDRESS] , [ADDRESS] , а продовжити діяльність по [ADDRESS] , шляхом акумулювання усіх вивільнених кадрових та матеріальних ресурсів підприємства, 3) припинити діяльність із забору біологічного матеріалу та збору аналізів у [ADDRESS] , та по [ADDRESS] . У разі прийняття такого рішення працівники продовжують працювати на своїх посадах по [ADDRESS] . 4) провести оптимізацію чисельності і штату працівників шляхом скорочення чисельності і штату працівників та виведення відповідних посад зі штатного розпису, зокрема сестра медична (брат медичний) з масажу 1,75 ставки, 5) запровадити для працівників режим неповного робочого дня/неповного робочого тижня у випадку скорочення штату без подальшого звільнення працівника для посад, що зазначені вище, 6) посилити контроль за штатною дисципліною підприємства. Наказом КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» №415 від 12.12.2022 року «Про внесення змін до штатного розпису у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників і зміни в організації виробництва і праці» прийнято рішення: внести з 28.02.2023 року зміни до штатного розпису КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» та вивести зі штатного розпису наступні посади (професії), зокрема серед фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою сестра медична (брат медичний) з масажу 1,75 ставки. Також цим наказом створено комісію для визначення працівників, що мають переважне право залишитися на роботі при скороченні, або таких, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця. Відповідно до Протоколу засідання комісії з визначення працівників, що мають переважне право залишитися на роботі при скороченні, або таких, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця від 16.12.2022 року запропоновано роботодавцю кандидатури на вивільнення з посади, зокрема сестру медичну з масажу [PERSON] (0,75 ставки), сестру медичну з масажу [PERSON] (1,0 ставки). Також запропоновано перенести дату запланованого вивільнення для сестри медичної з масажу [PERSON] по 04.01.2023 року з підстав її перебування у відпустці (протягом відпустки перебувала на лікарняному 10 календарних днів). У зв`язку з перебуванням [PERSON] у щорічній основній відпустці та щорічній додатковій відпустці, в період яких вона захворіла та перебувала на лікарняних з 12.12.2022 року по 10.04.2023 року, заплановане її вивільнення неодноразово переносилося наказами роботодавця, в останнє наказом №155 від 04.04.2023 року на 13.06.2023 року. [PERSON] не ознайомлювали з наказом №415 від 12.12.2022 року «Про внесення змін до шататного розпису у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників і зміни в організації виробництва і праці», оскільки в даному наказі ще не було визначено конкретних осіб, які підлягають звільненню за скороченням, а вказаний лише перелік посад. Але законодавець не покладає на роботодавця обов`язку ознайомлювати працівників з наказами щодо затвердження штатного розпису та з наказами про внесення до них змін. Законодавець покладає на роботодавця обов`язок лише персонально попередити робітника про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ст.49-2 КЗпП). Коли 11.04.2023 року після закінчення відпустки та листка непрацездатності [PERSON] добровільно вийшла на роботу, роботодавець розцінив це як бажання праціювати, а щорічну відпустку перенести на інший період. 11.04.2023 року для [PERSON] був робочим днем по закінченню відпустки та лікарняного, тому не видавався наказ про відкликання її з відпустки. Відповідно до п.1 ч.2 ст.11 ЗУ «Про відпустки», 11.04.2023 року [PERSON] подала заяву про перенесення її відпустки на інший період з 12.04.2023 року по 05.05.2023 року, що було задоволено роботодавцем наказом №17 від 11.04.2023 року. У період цієї відпустки [PERSON] знов перебувала на лікарняних в цілому з 05.05.2023 року по 02.06.2023 року. У зв`язку з тимчасовою непрацездатністю працівника [PERSON] , наказом роботодавця №29 в/тм від 31.05.2023 її щорічну відпустку продвожено з 03.06.2023 року по 14.06.2023 року. Наказом №118/к від 08.06.2023 року [PERSON] звільнена з 15.06.2023 року за п. 1 ст. 40 КЗпП за скороченням чисельності і штату працівників, зміни в організації виробництва і праці. Тобто [PERSON] була звільнена в перший робочий день після її виходу з відпустки, що відповідає положенням ч.1 ст.5 ЗУ «про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Є безпідставними доводи [PERSON] про порушення її прав тим, що в повідомленні про звільнення №24 від 11.04.2023 року та в наказі №118/к від 08.06.2023 року «Про звільнення [PERSON] за скороченням чисельності та штату працівників і зміни в організації виробництва і праці» роботодавець не посилався на наказ №429 від 19.12.2022 року «Про попередження працівників про заплановане звільнення у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників», з яким її також не ознайомили. Так, наказом №429 від 19.12.2022 року роботодавець створив спеціальну комісію з метою визначення праціників, які мають переважне право на залишення на роботі чи щодо яких установлено обмеження на звільнення. Рішення комісії не обов`язкове для виконання. Тому керівник має з ним ознайомитись і у разі згоди видати наказ про попередження про заплановане звільнення. Цей наказ стосується інспектора з кадрів, який мав підготувати відповідні письмові повідомлення. Тому роботодавець не мав обов`язку знайомити з цим наказом [PERSON] . Вимог до тексту повідомлення про заплановане звільнення не установлено законодавством. Тому немає і вимог щодо обов`язкового посилання на наказ «Про попередження працівників про заплановане звільнення у зв`язку зі скороченням чисельності штату працівників». Підставою для звільнення [PERSON] став саме наказ «Про внесення змін до штатного розпису у зв`язку зі скроченням чисельності та штату працівників і зміни в організації виробництва і праці» №415 від 12.12.2022 року з внесеними змінами, посилання на який було в повідомленні про заплановане звільнення. Наявність у працівника інвалідності, крім працівників, які дістали на цьому підприємстві, в установі трудове каліцтво або професійне захворювання, - не є переважним правом, а тим паче забороною при розгляді питання щодо припиненння трудових відносин з ініціативи роботодавця. Твердження позивача [PERSON] про порушення роботодавцем вимог ст.17 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», - не заслуговує на увагу, оскільки позивач звільнена не з мотивів інвалідності, а у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників і зміни в організації виробництва і праці. Роботодавець зазначив, що позивач [PERSON] не надавала жодних документів, що підтверджують установлення їй інвалідності. При вивільненні [PERSON] роботодавець не мав вільних посад, про що їй було повідомлено при врученні повідомлення про звільнення. Для визначення осіб, які підлягають звільненню за скороченням чисельності і штату працівників, відповідно до ст.42 КЗпП роботодавець визначив працівників з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Було зроблено порівняльний аналіз продуктивності праці і кваліфікації працівників. І лише при рівній продуктивності і праці та рівноцінності кваліцікації працівників, надається перевага категоріям осіб, зазначеним у ст.42 КЗпП. Оцінювання кваліфікації і продуктивності праці робітників проводиться роботодавцем. А суд не наділений такими повноваженнями. Комісія проаналізувала кваліфікацію і продуктивність праці серед медичних сестер з масажу КДЦ КНМП "Кременчуцька міська дитяча лікарня", врахувала освіту, навантаження, обсяг виконаних робіт, наявність заходів заохочення та дисциплінарних стягнень, наявність обставин, за яких неможливо за ініціативою роботодавця звільнити працівника, окрім повної ліквідації. Так було визначено звільнити медчиних сестер з масажу [PERSON] та [PERSON] , у яких була нижча продуктивність праці, та відсутні визначені законом обставини, за яких унеможливлено їх звільнення. Отже звільнення [PERSON] відповідає положенням Закону, а тому відсутні підстави для задоволення її позову. Короткий зміст пояснень на позов третьої особи [PERSON] . Третя особа в.о. директора КНМП "Кременчуцька міська дитяча лікарня" Герман Р. подав суду письмові пояснення, в яких просив відмовити в задоволенні позовних вимог [PERSON] з підстав, які аналогічні змісту відзиву на позов відповідача КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня». Рух справи. Ухвалою судді Крюківського районного суду м. Кременчука Маханькова О.В. від 25.07.2023 року позов [PERSON] направлено за підсудністю до Автозаводського районного суду. (а.с.45). Ухвалою судді Автозаводського районного суду м. Кременчука Нестеренко С.Г. від 17.08.2023 року позов [PERSON] направлено за підсудністю до Крюківського районного суду. (а.с.55). Ухвалою Крюківського районного суду м. Кременчука від 23.08.2023 року відкрито провадження у справі за позовом [PERSON] за правилами спрощеного провадження. (а.с.61). Позиція учасників справи в судовому засіданні. Позивач [PERSON] не з`явилася в судове засідання, хоча повідомлялался належним чином про місце і час розгляду справи. Подала письмову заяву про розгляд справи без її участі, просила задовольнити позовні вимоги. Представник відповідача КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» адвокат Лобов М.О. в судовому засіданні просив відмовити в задоволенні позовних вимог з підстав, наведених у відзиві. Третя особа [PERSON] не з`явився в судове засідання, хоча повідомлявлся належним чином про місце і час розгляду справи. Подав письмову заяву про розгляд справі без його участі, просив відмовити в задоволенні позовних вимог. Обставини, установлені судом. Мотиви суду при ухваленні рішення. [PERSON] у 1980 році закінчила Кременчуцьке медичне училище по спеціальності медсестринській, присвоєно кваліфікацію медсестри, що підтверджено дипломом [NUMBER] , виданим 28.06.1980 року (а.с. 10). [PERSON] працює медсестрою з 29.07.1980 року, зокрема з 01.12.1994 року у Кременчуцькій дитячий міській лікарні, після реорганізації КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня», що підтверджено її трудовою книжкою [NUMBER] . (т.1 а.с.7-9). Згідно з посвідченням №231/133 від 27.03.2020 року сестрі медичній [PERSON] видано посвідчення, що вона проходила атестацію в атестаційній комісії при Департаментів охорони здоров`я Полтавської облдержадміністрації і згідно з наказом по Департаменту охорони здоров`я №375 від 07.03.2015 року їй присвоєна кваліфікація сестринська справа, категорія вища. Продовжено до 19.03.2025 року, згідно з наказом №59/1 від 19.03.2020 року. (а.с.11). Згідно з посвідченням ПМ №02011516/000091-20 про підвищення кваліфікації до диплома [NUMBER] , [PERSON] пройшла підвищення кваліфікації на відділенні післядипломної освіти комунального вищого навчального закладу І рівня акредитації Полтавської обласної ради «Кременчуцький медичний коледж» імені В.І. Литвиненка ліцензія [NUMBER] від 06.03.2014 року, видана Міністерством освіти і науки України. Термін навчання з 03.02.2020 року по 03.03.2020 року. Екзамен за навчальною програмою склав з оцінкою 5 (відмінно). (а.с. 12). Згідно з наказом в.о. директора КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» Германа Р. «Про надання відпусток щорічної: основної, додаткової, згідно графіка» №107/в/тм від 17.11.2022 року, сестрі медичній з масажу консультативно-діагностичного центру [PERSON] надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних днів з 05.12.2022 року по 28.12.2022 року та щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів з 29.12.2022 року по 04.01.2023 року, за робочий рік з 01.12.2021 року по 30.11.2022 року, з виплатою допомоги на оздоровлення в розмірі одного посадового окладу. (т.1 а.с.107-108). На виконання наказу КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» від 25.11.2022 року №403 «Про проведення аналізу чисельності та штату працівників КДЦ КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» та його роботи як структурного підрозділу, комісія у складі голови [PERSON] та членів [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] провела аналіз чисельності та штату працівників КДЦ КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» та його роботи як структурного підрозділу. За результатами аналізу комісією установлено наступне: КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» є закладом охорони здоров`я, комунальним унітарним неприбутковим підприємством, що надає медичну допомогу на території м.Кременчука, Потокінського Старостинського округу та Південного підокругу госпітального округу Полтавської ОДА з центром у м. Кременчуці, створено рішенням Кременчуцької міської ради Полтавської області від 21.12.2017 року «Про реорганізацію Кременчуцької міської дитячої лікарні шляхом перетворення». Станом на 01.12.2022 року в закладі працює 430 фізичних осіб та згідно із штатним розписом затверджено 521,5 ставки. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпси. Отримує фінансування з місцевого бюджету та від Національної служби здоров`я України. У 2022 році відстежується тенденція росту витрат на заробітну плату з нарахуваннями та інших витрат, які необхідні для функціонування, вартість яких значно збільшилась непропорційно росту дохідної частини підприємства. Тому при загальному зниженні показників фінансування по підприємству та зростанню соціальних гарантій, підприємство має прогнозоване погіршення фінансових показників у 2022 році в порівнянні з 2021 роком, що має призвести до негативних наслідків в господарській діяльності підприємства та в соціальному забезпеченні працівників підприємства. Фінансування КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» у 2022 році є недостатнім для забезпечення 100% його потреби. Відповідно до ст.15 ЗУ «Про оплату праці», оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку, є найбільшею статтею витрат підприємства. У структуру КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» входить консультативно-діагностичний центр, який складається з 4-х підрозділів за адресами у [ADDRESS] , по [ADDRESS] , по [ADDRESS] , по [ADDRESS] , де зокрема проводиться масаж та ЛФК. Загальна чисельність штату працівників КДЦ складає 87 осіб, 79,25 ставок у штатному розписі. За 10 місяців 2022 року кількість відвідувань, проведення забору аналізів зменшилася у зв`язку з воєнним станом в Україні та вимушеним виїздом дітей за кордон. Але у зв`язку з військовою агресією збільшилися витрати на утримання приміщень, на комунальні послуги, облаштування сховищ. Варіантом вирішення проблеми є зміна в організації виробництва і праці, а саме: акумулювання всіх кадрових та матеріальних ресурсів КДЦ в частині провадження діяльності (надання медичної допомоги) за однією адресою по [ADDRESS] , що зменшить видатки на комунальні послуги, на оренду, на оплату робіт з підтримки приміщень у належному стані, зменшення видатків на оплату праці за рахунок оптимізації та скорочення чисельності і штату працівників, зняття питання щодо логістики в частині забезпечення роботи за кожною адресою, концентрація витрат на опалення та видатків з ремонту за однією адресою, де наявне сховище, де є умови для розміщення працівників та відвідувачів, а тому можливе надання медичної допомоги протягом усього робочого дня, незважаючи тривоги та відключення енергії. У разі провадження діяльності за однією адресою у [ADDRESS] , доцільним буде проведення оптимізації кадрового ресурсу підприємства у зв`язку зі зміною в організації виробництва і праці шляхом скорочення чисельності і штату працівників, зокрема, у КДЦ фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою 12,5 ставок, у тому числі сестра медична (брат медичний) з масажу 1,75 ставок. Тому комісія надала пропозиції: 1) вивести зі штату всі вакантні посади, 2) провести зміни в організації виробництва і праці шляхом припинення діяльності за адресами у м. Кременчуці: по [ADDRESS] , по [ADDRESS] , по [ADDRESS] , але продовжити діяльність по [ADDRESS] , шляхом акумулювання усіх вивільнених кадрових та матеріальних ресурсів підприємства, 3) припинити діяльність із забору біологічного матеріалу та збору аналізів за адресами у [ADDRESS] , по [ADDRESS] . У разі прийняття такого рішення, працівники продовжують працювати на своїх посадах за адресою по [ADDRESS] ) Проведення оптимізації чисельності і штату працівників шляхом скорочення чисельності і штату працівників та виведення відповідних посад із штатного розпису, а саме: у КДЦ фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою 12,5 ставок, у тому числі сестра медична (брат медичний) з масажу 1,75 ставок. 5) запровадити для працівників режим неповного робочого дня, неповного робочого тижня у випадку скорочення штату без подальшого звільнення працівника для посад, що зазначені вище. 6) Посилити контроль за штатною дисципліною підприємства. ( т.1 а.с. 109-126). Згідно з наказом в.о. директора КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» «Про внесення змін до штатного розпису у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників і зміни в організації виробництва і праці» №415 від 12.12.2022 року, враховуючи довідку про результати проведення аналізу чисельності та штату працівників КДЦ КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» та його роботи як структурного підрозділу від 09.12.2022 року, з метою раціоналізації штатної структури та чисельності працівників за результатами аналізу господарської діяльності структурного підрозділу підприємства та у зв`язку зі зміною в організації виробництва і праці наказано: 1) внести з 28.02.2023 року зміни до штатного розпису КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» та вивести зі штатного розпису наступні посади (професії): консультативно-діагностичний центр лікарі, фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою, зоврема сестра медична з масажу 1,75 ставки, молодший медичний персонал, інший персонал, окремі категорії працівників, 2) інспектору з кадрів внести зміни до програми «Медичні кадри» після внесення відповідних змін, 3) створити комісію для визначення працівників, що мають переважне право залишитися на роботі при скороченні, або таких, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця. 4) Секретарю ознайомити під підпис із цим наказом заступника директора з медичної частини, заступника директора з економічних питань, в.о. головного бухгалтера, інспектора з кадрів, головну медичну сестру, голову профспілкового комітету, членів комісії, визначених у п. 3 цього наказу. (а.с. 22, 127-128). Згідно з наказом в.о. директора КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» Герман Р. №429 від 19.12.2022 року «Про попередження працівників про заплановане звільнення у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників», наказано інспектору з кадрів [PERSON] підготувати письмові повідомлення про наступне вивільнення працівникам консультативно-діагностичного центру з 28.02.2023 року та вручити такі повідомлення працівникам, які підлягають звільненню, зокрема сестрі медичній з масажу [PERSON] (т.1 а.с. 163-164). Наказом в.о. директора КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» Германа Р. №433 від 21.12.2022 року «Про внесення змін до наказу від 12.12.2022 року №415 «Про внесення змін до штатного розпису у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників і зміни в організації виробництва і праці», наказно внести зміни до наказу №415 від 12.12.2022 року, а саме: у п.1 Наказу слова та цифри «- сестра медична (брат медичний) з масажу 1,75 ставки» замінити на «- сестра медична (брат медичний) з масажу 0,75 ставки, …» … . Доповнити Наказ п.1.1. такого змісту: «п.1.1. Вивести з 15.03.2023 року із штатного розпису КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» наступні посади (професії): Консультативно-діагностичний центр сестра медична з масажу 1,0 ставки; …». Інспектору з кадрів [PERSON] внести відповідні зміни до програми «Медичні кадри» після внесення відповідних змін. Секретарю [PERSON] ознайомити під підпис із цим наказом заступника директора з медичної частини, заступника директора з економічних питань, в.о. головного бухгалтера, інспектора з кадрів, головну медичну сестру, голову профспілкового комітету, членів комісії та надати їм копію наказу. (т.1 а.с. 129-130). В подальшому дата виведення зі штатного розпису КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» посад, зокрема сестри медичної (брата медичного) КДЦ 1,0 ставки, неодноразово змінювалася наказами в.о. директора КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» Германа Р. «Про внесення змін до наказу від 12.12.2022 року №415 «Про внесення змін до штатного розпису у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників і зміни в організації виробництва і праці», а саме №56 від 13.01.2023 року, №82 від 30.01.2023 року, №95 від 03.02.2023 року, №102 від 13.02.2023 року, №111 від 23.02.2023 року, №119 від 28.02.2023 року, №133 від 09.03.2023 року, №140-а від 17.03.2023 року, №151 від 27.03.2023 року, №155 від 04.04.2023 року. (т.1 а.с. 131-148). Так, згідно з останнім наказом в.о. директора КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» Герман Р. «Про внесення змін до наказу «Про внесення змін до штатного розпису у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників і зміни в організації виробництва і праці» №415 від 12.12.2022 року» №155 від 04.04.2023 року, наказано внести зміни до наказу №415 від 12.12.2023 року, а саме: у п.1.5. Наказу слова та цифри «вивести з 05.06.2023 року із штатного розпису КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» наступні посади і професії : Консультативно діагностичний центр сестра медична (брат медичний) з масажу 1,0 ставки» замінити на «Вивести з 13.06.2023 року із штатного розпису КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня наступні посади (професії) : Консультативно-діагностичний центр сестра медична (брат медичний) з масажу 1,0 ставки». (т.1 а.с. 147-148). Згідно з протоколом засідання комісії з визначення працівників, що мають переважне право залишитися на роботі при скороченні, або таких, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця від 16.12.2022 року, комісія у складі голови [PERSON] , членів [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , за наказом №415 від 12.12.2022 року «Про внесення змін до штатного розпису у зв`язку із скороченням чисельності і штату працівників в організації виробництва і праці» прийнято рішення внести з 28.02.2023 року зміни до штатного розпису КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» та вивести зі штатного розпису наступні посади (професії), зокрема у Консультативно-діагностичному центрі всі вільні посади, фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою, серед яких сестра медична (брат медичний) з масажу 1,75 ставки. Визначено, які працівники не підлягають звільненню, їм запропоновано зміну істотних умов праці про продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією та посадою, а саме встановлення неповного робочого часу з оплатою праці за фактично відпрацьований час. Для працівників було проаналізовано показники роботи, кваліфікація і продуктивність праці, наявність освіти, післядипломної освіти, документів про підвищення кваліфікації, відсутність дисциплінарних стягнень, наявність заохочень за успіхи у роботі, отримання премій за виконання особливо важливих робіт, відсутність прогулів, відпусток без збереження заробтіної плати, тривалого перебування на лікарняних листках, зауважень з боку адміністрації щодо строків та якості виконуваних завдань, обсяги виконуваних робіт тощо. За результатами аналізу комісія рекомендувала на вивільнення працівників, зокрема з Клініко-діагностичного центру сестру медичну з масажу [PERSON] (1,0 ставка), [PERSON] (0,75 ставки). Запропоновано перенести дату запланованого вивільнення закрема для сестри медичної з масажу [PERSON] , оскільки вона перебуває у відпустці по 04.01.2023 року на строк, достатній для додержання вимог щодо двомісячного строку повідомлення про наступне вивільнення. (т.1 а.с. 144-155). Так у порівняльній таблиці з визначення осіб, які мають переважне право залишитись на роботі, або яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця вбачається, що у КДЦ КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» працює 4 сестри медичні з масажу, наведені показники їх діяльності. Так, [PERSON] освіта середня спеціальна, категорія вища, ставка 0,75, стаж 37 років 2 місяці, обсяг виконуваних робіт (кількість пацієнтів протягом 2022 року) 870, [PERSON] освіта середня спеціальна, категорія вища, ставка 1,0, стаж 28 років 0 місяців, обсяг виконуваних робіт (кількість пацієнтів протягом 2022 року) 2010, [PERSON] - освіта середня спеціальна, категорія вища, ставка 1,0, стаж 31 років 9 місяців, обсяг виконуваних робіт (кількість пацієнтів протягом 2022 року) 2050, [PERSON] освіта середня спеціальна, категорія вища, ставка 0,5, стаж 4 роки 11 місяців, обсяг виконуваних робіт (кількість пацієнтів протягом 2022 року) 1460. Всі зазначені працівник не мали дисциплінарних стягнень та заохочень. Але [PERSON] заборонено звільняти крім повної ліквідації, оскільки вона усиновила дитину. (т.1 а.с. 156-162). Таким чином роботодавцем було установлено, що серед чотирьох медичних сестер з масажу КДЦ найвища продуктивність праці у [PERSON] , яка доречі має більше стажу роботи ніж [PERSON] . Допитані в судовому засіданні свідки [PERSON] та [PERSON] дали показання, що працюють у КНМП "Кременчуцька міська дитяча лікарня", були членами комісії з організації виробництва та праці лікарні, підтвердили надані комісією висновки щодо необхідності скорочення чисельності та штату працівників лікарні, повідомили про підстави та обставини встановлення таких висновків, зокрема щодо повідомлення про заплановане звільнення та звільнення [PERSON] за п.1 ст.40 КЗпП, оцінювання її кваліфікації та продуктивності праці в порівнянні з іншими сестрами медичними з масажу КДЦ. [PERSON] була тимчасово непрацездатна, з 19.01.2021 року по 26.01.2021 року, з 07.07.2021 року по 19.07.2021 року, з 07.09.2022 року по 16.09.2022 року, з 26.09.2022 року по 30.03.2022 року, з 12.12.2022 року по 10.04.2023 року, з 04.05.2023 року по 02.06.2023 року. Згідно з табелем обліку робочого часу КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» за квітень 2023 року, для медичної сестри з масажу [PERSON] : з 01 по 10 квітня 2023 року тимчасово непрацездатна, 11 квітня 2023 року робочий день 7,7 год., 12 по 23 квітня 2023 року відпустка, з 24 по 30 квітня 2023 року тимчасово непрацездатна, 31 квітня 2023 року вихідний день. (т.1 а.с.21). 11.04.2023 року [PERSON] написала заяву в.о. директора КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» Герману Р., в якій просила продовжити їй щорічну відпустку у зв`язку з тимчсовою непрацездатністю під час щорічної відпустки, з 12.04.2023 року по 05.05.2023 року. (а.с.26). Згідно з Повідомленням в.о. директора КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» Герман Р. №24 від 11.04.2023 року, сестру медичну з масажу консультативно-діагностичного центру [PERSON] повідомлено про заплановане вивільнення у зв`язку зі зміною в оганізації виробництва і праці та у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників, відповіно до наказу від 12.12.2022 року №415 «Про внесення змін до штатного розпису у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників і зміни в організації виробництва і праці» із змінами, що підтверджено особистим підписом позивача. ( а.с. 14, 29). Наказом в.о. директора КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» Герман Р. №17в/тм від 11.04.2023 року надали сестрі медичній з масажу КДЦ [PERSON] щорічну відпустку за робочий рік 2021-2022 на 24 календарних дні з 12.04.2023 року по 05.05.2023 року на підставі її заяви від 11.04.2023 року. (т.1 а.с. 167). Наказом в.о. директора КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» Герман Р. №29 в/тм від 31.05.2023 року сестрі медичній з масажу КДЦ [PERSON] у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю в період щорічної відпустки, наданої з 12.04.2023 року по 05.05.2023 року продовжено щорічну відпустку на 12 календраних днів з 03.06.2023 року по 14.06.2023 року. (т.1 а.с. 168). Наказом в.о. директора КНМП «Кременчуцька міська дитяча лікарня» Герман Р. №118/к від 08.06.2023 року на підставі наказу від 12.12.2022 року №415 «Про внесення змін до штатного розпису у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників і зміни в організації виробництва і праці» (із змінами) та

Outcome: dismissed