Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-18 00:00:00

Позивач [PERSON] ,\~в інтересах\~якого діє\~ [PERSON] , звернувся з позовом до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позовних вимог вказав, що 05\~листопада 2018\~року \~позивача на\~підставі наказу\~№1014/к\~від 05.11.2018\~року було\~прийнято на\~ роботу\~в ТОВ\~«Краснолиманське».\~Позивач призваний\~на військову\~службу \~за призовом\~під час\~мобілізації на\~особливий період\~і за\~ним зберігається\~ місце\~роботи і\~посада на\~підприємстві відповідно\~до ч.3\~ст.119\~КЗпП України.\~За період\~з 01.11.2019\~по 19.07.2022\~заробітна плата\~виплачувалася позивачеві\~не регулярно.\~На даний\~час з\~позивачем не\~проведений \~розрахунок по\~заборгованості з\~заробітній плати. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі. Позивач та її представник в судове засідання не з`явилися, про дату та час розгляду справи повідомлені належним чином, представник позивача надала до суду заяву про розгляд справи без її участі та участі позивача. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату та час розгляду справи повідомлений належним чином, надав до суду заяву, в якій просив розгляд справи провести без участі представника позивача, винести рішення по суті справи у відповідності до норм чинного законодавства. Дослідивши докази по справі, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з таких підстав. Судом встановлено,\~що позивач\~з 05.11.2018 року знаходиться у\~трудових відносинах\~з відповідачем, прийнятий на\~роботу гірником\~очисного забою\~4\~розряду з\~повним робочим\~днем у\~шахті,\~06.12.20218\~року переведений\~гірником очисного\~забою підземним 5 розряду з повним робочим днем у шахті, де і працює на теперішній час. Згідно довідки відповідача від 28.02.2024 року заборгованість по заробітній платі [PERSON] за період з листопада 2019 року по грудень 2020 року станом на дату складання довідки становить 50903,53 грн після утримання з цієї суми обов`язкових до сплати сум податків та зборів. Відповідно до ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. \~ \~ \~ \~ \~ Таким чином, оскільки відповідачем своєчасно не виплачена заробітна плата позивачу в повному обсязі, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі після утримання податків та інших обов`язкових платежів в сумі 50903,53 грн. Відповідно до ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору в розмірі 1211,20 грн, оскільки позивач на підставі ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від вказаних витрат при подачі позову до суду. На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці»,

Outcome: approved