Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-27 00:00:00

[PERSON] звернулась до суду з позовом, в якому просить стягнути з АТ «Українська залізниця» філія «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» на її користь невиплачену одноразову матеріальну допомогу в розмірі одинадцяти середньомісячних заробітків в сумі 424076,29 грн., стягнути середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення. В обгрунтування\~заявлених вимог\~ [PERSON] \~посилається на\~те,\~що 26.09.2019\~року наказом\~філії «Центр\~будівельно-монтажних\~робіт та\~експлуатації будівель\~і споруд»\~АТ «Українська\~залізниця» від\~25.09.2019\~року №45/ос її призначено на посаду заступника функціонального структурного підрозділу «Харківська дирекція» «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» АТ «Українська залізниця». 31.05.2023 року наказом філії «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» АТ «Українська залізниця» від 29.05.2023 року №12 о/с її звільнено з займаної посади у зв`язку з скороченням штату відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України. Даний наказ виконано Наказом (Розпорядженням) від 30.05.2023 № 392 о/с виробничого структурного підрозділу «Харківська дирекція» «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» АТ « Українська залізниця». Вказаним Наказом (розпорядженням) додатково вирішено: виплатити їй одноразову матеріальну допомогу згідно п. 2.2.9 колективного договору в розмірі 11 (одинадцять) середньомісячних заробітків (стаж 37р 1м 30д); нарахування та виплату одноразової матеріальної допомоги провести у відповідності витягу з протоколу № Ц-54/90 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 24.10.2022; виплатити вихідну допомогу згідно ст. 44 КЗпП України в розмірі 1 (один) середньомісячний заробіток. На момент її звільнення, 31.05.2023, їй не було нарахована та виплачена одноразова матеріальна допомога в розмірі 11 (одинадцять) середньомісячних заробітків (стаж 37р 1м 30д) у сумі 424076,29 грн, що є грубим порушенням ч.1 ст. 116 КЗпП України. Крім того, як передбачено ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В зв`язку з чим вона змушена звернутися до суду з даним позовом. Представником відповідача АТ «Українська залізниця» філія «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» - [PERSON] подано відзив на позов, в якому вона зазначає, що пунктом 1.1.4. витягу із протоколу № Ц-54/31 Ком. т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 14 березня 2022 року на період дії правового режиму воєнного стану в Україні, оголошеного Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022, ухвалено призупинити виплату працівникам інших додаткових виплат, передбачених Галузевою угодою, колективними договорами структурних підрозділів, зокрема, матеріальної допомоги. Виняток складає матеріальна допомога на лікування та на поховання, а також інші види матеріальної допомоги згідно із рішеннями правління, роз`яснення щодо нарахування та виплати яких буде надано додатково директором з управління персоналом та соціальної політики. Виплати особам, що звільняються у 2023 року виплачуються згідно графіку починаючи з жовтня 2023 року. Про вказані обставини було доведено позивачці головою первинного профспілкового об`єднання ВСП «Харківська дирекція» філії БМЕС АТ «УЗ». Позивачем подано відповідь на відзив в якому вона зазначає, що вона не була ознайомлена з рішенням правління №Ц-85/44 Ком.т. щодо виплат особам, що звільняються у 2023 році. На момент її звільнення даного рішення не було ухвалено правлінням. У судовому засіданні представник позивача [PERSON] - адвокат Афанасьєв В.І. підтримав заявлені позовні вимоги в повному обсязі, просив їх задовольнити. Представник відповідач АТ «Українська залізниця» філія «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» - [PERSON] у судовому засіданні заперечувала проти заявлених позовних вимог, просила позов залишити без задоволення. Суд, заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши матеріали справи, встановив такі факти та відповідні їм правовідносини. Судом встановлено\~та підтверджується\~наявними в\~матеріалах справи\~письмовими доказами,\~що відповідно\~до наказу\~№45/ос від 25.09.2019 року [PERSON] було прийнято на роботу у порядку переведення на посаду заступника функціонального структурного підрозділу «Харківська дирекція» «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» АТ «Українська залізниця». Відповідно до наказу (розпорядження) від 29 травня 2023 року №132/ос позивача було звільнено у зв`язку зі скороченням штату відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України. Відповідно до наказу (розпорядження) від 30 травня 2023 року №392/ос [PERSON] встановлено виплатити їй одноразову матеріальну допомогу згідно п. 2.2.9 колективного договору в розмірі 11 (одинадцять) середньомісячних заробітків (стаж 37р 1м 30д); нарахування та виплату одноразової матеріальної допомоги провести у відповідності витягу з протоколу № Ц-54/90 Ком.т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 24.10.2022; виплатити вихідну допомогу згідно ст. 44 КЗпП України в розмірі 1 (один) середньомісячний заробіток Відповідно до довідки наданої [PERSON] на її електронний запит одноразова матеріальна допомога, яка виплачується відповідно до п.2.2.9 Колективного договору, що діє на виробничому структурному підрозділі «Харківська дирекція», виплата буде проводиться згідно розробленого графіку погашення, яким передбачено, що нарахування та виплата буде здійснена у встановленому в Товаристві порядку після завершення виплат працівникам, звільненим у 2022 році та прийняття правлінням відповідного рішення щодо продовження цих виплат (сумму нарахування складатиме 424076,29 грн.). Відповідно до листа від 21.02.2024 року №вих.-132688/2024, [PERSON] , яка була звільнена на підставі Наказу філії «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» АТ «Українська залізниця» від 29.05.2023 №132, нараховано 424076,29 грн., утримано 82694,87 грн., виплачено (перераховано на картковий рахунок) 341381,42 грн. одноразової матеріальної допомоги (одинадцять середньомісячних заробітків), передбаченої п. 2.2.9 колективного договору. Відповідно до довідки від 26.03.2024 року [PERSON] здійснений розрахунок у зв`язку із її звільненням та видано 83035,32 грн. у т.ч. вихідну допомогу, заробітню плату, компенсацію за невикористані дні відпустки. Відповідно до ч. 2, 3 та 4 ст. 12 ЦПК України, учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій. Право на працю, закріплене у ст. 43 Конституції України, включає можливість заробляти собі на життя працею, яку особа вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. Згідно із частиною першою статті 3 та статтею 4 КЗпП України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю, яке складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. Відповідно до ст. 44 КЗпП України При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у\~пункті 6 статті 36\~та\~пунктах 1,\~2\~і\~6 статті 40,\~пункті 6\~частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38\~і\~39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у\~пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. \~ \~ \~ \~ Тобто, передбачені статтею 117 КЗпП України наслідки несвоєчасного розрахунку з працівником роботодавець несе у разі наявності його вини. Відповідно до ст. 617 ЦК України особа, яка порушила зобов`язання звільняється від відповідальності за порушення зобов`язання, якщо вона доведе, що це порушення сталося внаслідок випадку або непереборної сили. Відповідно до\~статті 64\~Конституції України\~конституційні права\~та свободи\~людини і\~громадянина не\~можуть бути\~обмежені,\~крім випадків,\~передбачених Конституцією\~України.В умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень. Не можуть бути обмежені права і свободи, передбачені статтями 24, 25, 27, 28, 29, 40, 47, 51, 52, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 цієї Конституції. В умовах воєнного або надзвичайного стану можуть встановлюватися окремі обмеження прав і свобод із зазначенням строку дії цих обмежень. 24 лютого 2022 року Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 у зв`язку із військовою агресією рф на території України введений воєнний стан, який неодноразово продовжений і триває станом на час розгляду цієї справи. Зміст правового режиму воєнного стану, порядок його введення та скасування, правові засади діяльності органів державної влади, військового командування, військових адміністрацій, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій в умовах воєнного стану, гарантії прав та свобод людини і громадянина, прав і законних інтересів юридичних осіб визначені положеннями Закону України «Про правовий режим воєнного стану». Відповідно до пункту п`ятого частини першої статті 6 цього Закону в Указі Президента України «Про введення воєнного стану в України» зазначений вичерпний перелік конституційних прав та свобод людини і громадянина, які тимчасово обмежуються у зв`язку із введенням воєнного стану, зазначений строк дії цих обмежень, а також тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб із зазначенням строку дії цих обмежень. Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» установлено, що на період дії правового режиму воєнного стану можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, передбачені статтями 30-34, 38, 39, 41-44, 53 Конституції України, а також вводитися тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб в межах та обсязі, що необхідні для забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану. Листом Торгово-промислової палати України 2024/02.0-7.1 від 28.02.2022, засвідчено форс-мажорної обставиною (обставиною непереборної сили) військову агресію рф проти України, що стало підставою введення воєнного стану із 05 години 30 хв. 24 лютого 2022 року. На даний час воєнний стан триває. ТТПП України підтверджує, що зазначені обставини з 24 лютого 2022 року і до їх офіційного закінчення є надзвичайними, невідворотними та об`єктивними обставинами для суб`єктів господарської діяльності та/або фізичних осіб по договорам, окремим податкам та/чи іншим зобов`язанням/обов`язкам. Пунктом 1.1.4. витягу із протоколу № Ц-54/31 Ком. т. засідання правління АТ «Укрзалізниця» від 14 березня 2022 року на період дії правового режиму воєнного стану в Україні, оголошеного Указом Президента України від 24 лютого 2022 року № 64/2022, ухвалено призупинити виплату працівникам інших додаткових виплат, передбачених Галузевою угодою, колективними договорами структурних підрозділів, зокрема, матеріальної допомоги. Виняток складає матеріальна допомога на лікування та на поховання, а також інші види матеріальної допомоги згідно із рішеннями правління, роз`яснення щодо нарахування та виплати яких буде надано додатково директором з управління персоналом та соціальної політики. Рішення було погоджено Профспілкою залізничників і транспортних будівельників України, що є стороною Галузевої угоди та профспілкою, і до складу якої входить ряд первинних профспілкових організацій. (Лист- погодження від 06.09.2022 р. № Ц/3-91/1459/Цпроф/30-22) (а.с.92). AT «Укрзалізниця» є товариством, що має стратегічне значення для економіки і безпеки держави у відповідності до постанови Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 р. №83 «Про затвердження переліку об`єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави». Розпорядженням КМУ від 24.02.2022 № 181-р затверджено план запровадження та забезпечення здійснення заходів правового режиму воєнного стану визначено такий захід, як забезпечення живучості (інституційної спроможності та фінансової стабільності) AT «Укрзалізниця» як головного об`єкта національної економіки у сфері залізничної логістики для безперебійного функціонування в умовах воєнного стану та виконання завдань і замовлень органів державної влади та органів військового управління, зокрема: надання товариству державного фінансування для забезпечення фінансової ліквідності та спроможності виконання завдань і замовлень органів державної влади і органів військового управління. Поряд із цим на товариство покладаються виконання певних завдань, визначених Постановою КМУ від 01.03.2022 № 174 (від 05.09.2023 р. № 953) «Деякі питання пропуску гуманітарної допомоги через митний кордон України в умовах воєнного стану», Постановою КМУ від 27.03.2022 № 379 «Про особливості здійснення гуманітарної допомоги, яка перевозиться залізничним транспортом в умовах воєнного стану». Відповідно до вимог\~ст. 5 ЦПК України\~здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. Статтею 12 ЦПК України встановлено, що учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій. Суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду (ст. 13 ЦПК України). Відповідно до положень ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються письмовими, речовими і електронними доказами, висновками експертів та показаннями свідків. Обов`язок доказування і подання доказів покладається на сторони (ст. 81 ЦПК України). На дату винесення рішення [PERSON] одноразова матеріальна допомога в розмірі 11 середньомісячних заробітків у сумі 424076,29 грн. виплачена, отже підстав для її стягнення не має. Стосовно стягнення середнього заробітку за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення, враховуючи вищевикладене суд приходить до висновку, що вини АТ «Українська залізниця» філія «Центр будівельно-монтажних робіт та експлуатації будівель і споруд» у несвоєчасній виплаті позивачу одноразової матеріальної допомоги у розмірі 11 середньомісячних заробітків не має. \~ \~ \~ \~Враховуючи викладене суд вважає заявлені позовні вимоги [PERSON] не необґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню. На підставі\~викладеного та\~

Outcome: dismissed