Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-26 00:00:00

І. стислий виклад позиції заявника. [PERSON] , через систему «електронний суд» звернулась до суду із заявою, в якій просить суд встановити факт належності правовстановлюючого документу а саме, що трудова книжка Серії [NUMBER] , яка заповнена 14 травня 1981 року, належить [PERSON] , [INFO] . Заяву мотивує тим, що 12.12.2023р. вона звернулась через веб-портал до територіального органу Пенсійного фонду України із заявою про призначення їй пенсії за віком із досягнення нею 60 річного віку. Однак їй було відмовлено у призначенні пенсій так як дата її народження, що вказана на титульному листі трудової книжки ре відповідає паспортним даним. В паспорті громадянина України її дата народження зазначена [INFO] , а в трудовій книжці [INFO] . Просила суд задовольнити заяву. ІІ. Заяви (клопотання) учасників справи. Заявник [PERSON] в заяві просила розглянути справу за її відсутності. Представник ГУ ПФ України в Харківській області в судове засідання не прибув, надав заяву про розгляд справи за її відсутності (а.с.48). IIІ. Процесуальні дії у справі 27.12.2023 р. постановлена ухвала про відкриття провадження у справі (а.с.43). На підставі ч. 2\~ст. 247 ЦПК України, фіксування судового засідання технічними засобами не здійснювалось. ІV. Фактичні обставини, встановлені судом та зміст спірних правовідносин. [PERSON] змінила прізвище з « [PERSON] » в зв`язку з одруженням, що підтверджується витягом з Державного реєстру актів цивільного стану (а.с.7). через 12.12.2023р.\~ [PERSON] веб-портал до територіального органу Пенсійного фонду України із заявою про призначення їй пенсії за віком із досягнення нею 60 річного віку. 13.12.2023р. ГУПФ України в Харківській області прийнято рішення про відмову у призначенні пенсій (а.с.36) Рішення мотивоване тим, що за доданими документами до страхового стажу не зараховано період роботи згідно записів в трудовій книжці [NUMBER] , оскільки титульний лист заповнено з порушенням вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Міністерством соціальної політики України 29.07.1993 року №58 та затвердженої Міністерством юстиції України 17.08.1993 р. №110, а саме: дати народження заявниці не відповідає паспортним даним. Згідно паспорта громадянина України [PERSON] народилась [INFO] (а.с.11-15). Згідно копії трудової книжки Серії [NUMBER] , видна на ім`я [PERSON] , яка змінила прізвище на « [PERSON] » у зв`язку з одруження, дата народження останньої записана як « [INFO] » (а.с.16-34). Стаття 293 ЦПК України встановлює, що суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. Згідно п.6 ч.1 ст.315 ЦПК України, суд розглядає справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті; Також, відповідно до ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі,організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. З огляду на приписи пункту 2.11, 2.12 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Відповідно до пункту 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників» відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. З аналізу наданих суду письмових доказів у справі, суд дійшов висновку, що при написані дати народження [PERSON] в трудовій книжці була допущена помилка, та трудова книжка Серії [NUMBER] , яка заповнена 14 травня 1981 року, належить [PERSON] , [INFO] .

Outcome: approved