Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-19 00:00:00

[PERSON] звернувся до суду з позовом до Закладу дошкільної освіти № 535 Дніпровської районної в м. Києві державної адміністрації про визнання незаконним та скасування наказу про відсторонення позивача від роботи, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. Рішенням Козятинського міськрайонного суду Вінницької області від 30.06.2022, залишеним без змін постановою Вінницького апеляційного суду від 13.04.2023, позов залишено без задоволення. Постановою Верховного Суду від 08.11.2023 касаційну скаргу позивача задоволено частково. Рішення Козятинського міськрайонного суду Вінницької області від 30.06.2022 та постанову Вінницького апеляційного суду від 13.04.2023 скасовано. Визнано незаконним та скасовано наказ Закладу дошкільної освіти № 535 Дніпровської районної в м. Києві державної адміністрації від 30.12.2021 № 236-к про відсторонення [PERSON] від роботи. Провадження в справі в частині позовної вимоги [PERSON] до Закладу дошкільної освіти №535 Дніпровської районної в м. Києві державної адміністрації про поновлення на роботі закрито. Справу в частині відмови в задоволенні позовної вимоги [PERSON] до Закладу дошкільної освіти № 535 Дніпровської районної в м. Києві державної адміністрації про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 08.11.2021 до 09.02.2022 включно направлено на новий розгляд суду першої інстанції. Ухвалою Козятинського міськрайонного суду від 29.12.2023 прийнято до провадження справу № 133/3665/21 та призначено її до розгляду в спрощеному позовному провадженні з викликом сторін. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та просив позов задовольнити в повному обсязі. Представник відповідача належним чином повідомлений про розгляд справи судом, до суду не з`явився. Судом встановлено, що згідно трудової книжки серії [NUMBER] від 27.09.1991, [PERSON] з 10.03.2020 прийнятий на роботу в ЗДО № 535 м. Києва на роботу сторожем, відповідно до наказу № 37-к від 03.03.2020. Згідно з наказом № 37-к від 03.03.2020 [PERSON] прийнятий на роботу сторожем з 10.03.2020 з навантаженням 1 ставка з оплатою згідно з 2 тарифним розрядом. Наказом № 206-к від 05.11.2021 про відсторонення від роботи працівників ЗДО № 535 - [PERSON] , сторожа, відсторонено від роботи з 08.11.2021 на час відсутності документа, який підтверджує щеплення вакцини проти COVID-19 або документа про абсолютні протипоказання від щеплень без збереження заробітної плати до усунення причини відсторонення. Вказано про можливість відновити у виконанні посадових обов`язків до закінчення карантинних обмежень у випадку: вакцинування проти COVID-19 або надання ПЛР тесту кожні 72 години, або довідки ЛКК про абсолютні протипоказання відповідно до переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 16.09.2011 № 595, або документа, який підтверджує перенесену короновірусну хворобу, який згенерований через портал ДІЯ та дає право на відтермінування від вакцинації на встановлений чинним законодавством термін. Наказом № 230-К від 24.12.2021 скасовано наказ від 05.11.2021 № 206-к «Про відсторонення від роботи працівників ЗДО № 535. Листом за вихідним № 98 від 24.12.2021 [PERSON] повідомлено, що наказом від 24.12.2021 № 230-к скасовано наказ від 05.11.2021 № 206-к «Про відсторонення від роботи працівників ЗДО № 535»; також у листі зазначено про необхідність працівникам закладів освіти зробити щеплення проти COVID-19; відмова або ухилення від такого щеплення є підставою для його відсторонення від роботи; запропоновано позивачу пройти відповідне щеплення та надати на підтвердження цього довідку, сертифікат або надати довідку про протипоказання до щеплення. Згідно з повідомленням Дошкільного навчального закладу № 535 № 107 від 30.12.2021, [PERSON] направлено копію наказу від 30.12.2021 № 236-к «Про відсторонення від роботи [PERSON] ,» та роз`яснено, які потрібні документи для допуску до роботи. Згідно з наказом № 236-к від 30.12.2021 Закладу дошкільної освіти № 535, [PERSON] відсторонено від роботи у зв`язку з ухиленням від обов`язкового щеплення проти COVID-19 на строк до проведення такого щеплення, але не більше ніж до закінчення дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19. Згідно з наказом від 01.03.2022 № 16/2-к Закладу дошкільної освіти № 535, визнано таким що втратив чинність наказ № 236-к від 30.12.2021 та допущено [PERSON] до роботи на період дії воєнного стану в Україні. Постановою Верховного Суду від 08.11.2023 визнано незаконним та скасовано наказ Закладу дошкільної освіти №535 Дніпровської районної в м. Києві державної адміністрації від 30.12.2021 №236-к про відсторонення [PERSON] від роботи. Заробітна плата позивача за період з вересня 2021 року по жовтень 2021 року складає 18 604,67 грн., кількість робочих днів - 42, що підтверджується довідкою про заробітну плату та інші доходи № 1204 від 28.03.2023, що витребувана ухвалою Вінницького апеляційного суду від 16.03.2023 (а.с. 229). Відповідно до ч. 1 ст.1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. У постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 01.04.2020 у справі № 761/12073/18 (провадження № 61-13444св19) зроблено висновок, про те, що у разі незаконного відсторонення працівника від роботи, він має право на отримання середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а не частини невиплаченої заробітної плати. Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України у п.6 постанови № 13 від 24.12.1999 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення. Пунктом 32 постанови Пленуму Верховного суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи, невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Отже, вказані норми закону та роз`яснення у постанові Пленуму ВСУ пов`язують можливість виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу, якщо мали місце незаконне звільнення, переведення, відсторонення. Тобто, обов`язок сплати середнього заробітку може бути наявним у роботодавця, якщо були порушені права працівника. Відповідно до довідки про доходи, [PERSON] за останні два місяці роботи (вересень-жовтень) нарахована заробітна плата у розмірі 18 604,67 грн. (10 775,09+ 7 829,58). Отже, середньоденна заробітна плата позивача складає 442,97 грн. (з розрахунку нарахована заробітна плата за два останні місяці 18 604,67 грн. / 42 - кількість робочих днів за вересень-жовтень 2021 року). Ухвалою Козятинського міськрайонного суду Вінницької області від 09.02.2022 прийнято заяву про зміну предмету позову, яка містить вимогу про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 08.11.2021 до 09.02.2022 включно. Отже, кількість робочих днів за даний період складає 65 робочих днів (листопад 17 днів; грудень 22 дня; січень 19 днів; лютий 7 днів). Таким чином, розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який підлягає виплаті, складає 28 793,05 грн. (442,97 грн. * 65 робочих днів), який підлягає стягненню з відповідача, без урахування утримання податку й інших обов`язкових платежів. Відповідно до частин 1, 6 та 13 статті 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Ураховуючи, що позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 9 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір за розгляд справи в суді першої інстанцій у розмірі 908,00 грн. за дану позовну вимогу.

Outcome: partial