Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-25 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до суду з позовом до відповідача ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» (далі ТОВ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ») про стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в обґрунтування якого вказав, що він перебував у\~трудових відносинах\~із ТОВ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» з\~06.03.2018\~по 26.02.2020\~та був\~звільнений за\~власним бажанням\~за ст.38\~КЗпП України. Оскільки\~при звільненні\~відповідач не\~здійснив з\~ним остаточного\~розрахунку,\~згідно із\~рішеннямДимитровського\~міського суду\~Донецької області\~від 04.01.2021\~ з ТОВ\~«КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» було\~стягнуто на\~його користь\~заборгованість по\~заробітній платі\~в сумі\~54288\~грн 67\~коп.,\~у тому\~числі за\~листопад 2019\~року в\~сумі 14065\~грн 04\~коп.,\~за грудень\~2019\~року \~7405\~грн 28\~коп.,\~за січень\~2020\~року \~6760\~грн 60\~коп.,\~за лютий\~2020\~року \~26057\~грн 75\~коп.,\~ та\~середній заробіток\~за час\~затримки розрахунку\~при \~звільнені в\~сумі 133461\~грн 90\~коп.,\~виходячи із\~середньоденної заробітної\~плати в\~сумі 1213\~грн 29\~коп.\~ Виплату\~цих сум\~було проведено\~в примусовому\~порядку виконавцем\~14.02.2024.\~У зв`язку\~із порушенням\~термінів виплати\~заробітної плати позивач, посилаючись на Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 № 2050-Ш (далі Закон № 2050-Ш) та Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159 (далі Порядок № 159), просить суд стягнути з ТОВ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» на свою користь компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати в сумі 28290 грн 08 коп. за період з січня 2020 року по липень 2023 року відповідно до наведеного розрахунку. Також позивач вважає, що з відповідача потрібно ще стягнути середній заробіток по день фактичного розрахунку, який ще на настав, оскільки сума компенсації 28290 грн 08 коп. ще не виплачена. Тому з урахуванням співмірності позивач також просить стягнути з відповідча на свою користь 100000 грн 00 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Позивач [PERSON] та його представник [PERSON] до суду не з`явилися, про час і місце розгляду справи сповіщені належним чином, наполягаючи на позові, письмово повідомили суд про розгляд справи в їх відсутність. Представник відповідача ТОВ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» до суду не з`явився, про час і місце розгляду справи сповіщений належним чином, письмово повідомив суд про розгляд справи в його відсутність, спрямував до суду відзив на позовну заяву, у якому зазначив, що відповідач заявлені позовні вимоги не визнає у повному обсязі. Обгрунтовуючи свою позицію, вказав, що позивач перебував\~у трудових\~відносинах з\~відповідачем в\~період з\~06.03.2018\~по 26.02.2020\~та був\~звільнений за\~власним бажанням\~на підставі\~ст.38\~КЗпП України.\~Після звільнення\~відповідач не\~провів з\~позивачем остаточного\~розрахунку,\~тому згідно\~із рішенням\~Димитровського міського\~судуДонецької області від 04.01.2021 з ТОВ «КРАСОЛИМАНСЬКЕ» на користь [PERSON] була стягнута заборгованість по заробітній платі в сумі 54288 грн 67 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 133461 грн 90 коп. Вказуючи на те, що середній заробіток\~за час\~затримки розрахунку\~при звільненні\~не входить\~до структури\~заробітної плати,\~має разовий\~характер та його стягнення обмежено шестимісячним строком, відповідач вважає, що дії позивача направлені не на захист своїх порушених прав, а на безпідставне збагачення. Крім того бездіяльність позивача на протязі трьох років спрямована на розтягування та збільшення строку для стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, що дає підстави вважати про зловживання позивачем своїми правами. Підстави спірного стягнення, період і його розрахунок позивачем не наведено. ТОВ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» є містоутворюючим та бюджетоутворюючим підприємством, в умовах воєнного стану переживає глибоку кризу, тому повторне стягнення середнього заробітку стане тягарем для підприємства та буде неспівмірним з правами працюючого працівника, який отримує тільки заробітну плату. Тому просить відмовити у задоволенні позову. Згідно із ухвалою суду від 26.02.2024 у справі відкрито спрощене позовне провадження. Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] , [INFO] , з 06.03.2018 по 26.02.2020 знаходився у трудових відносинах з ТОВ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ», працюючи прохідником підземним 5 розряду з повним підземним робочим днем у шахті. Відповідно до наказу № 57-к від 03.02.2020 був звільнений на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням, що підтверджується записами трудової книжки. Відповідно до рішення Димитровського міського суду Донецької області від 04.01.2021 з ТОВ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» на користь [PERSON] було стягнуто заборгованість по заробітній платі в сумі 54288 грн 67 коп. після утримання обов`язкових податків та зборів та середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені в сумі 133461 грн 90 коп. З тексту цього рішення вбачається, що заборгованість по заробітній платі позивача в сумі 54288 грн 67 коп. утворилась за період з листопада 2019 року по лютий 2020 року, а саме: заборгованість за листопад 2019 року склала 14065 грн 04 коп., за грудень 2019 року 7405 грн 28 коп., за січень 2020 року 6760 грн 60 коп., за лютий 2020 року 26057 грн 75 коп. Сума заборгованості зазначена після утримання обов`язкових податків та зборів. Згідно із довідкою відповідача від 01.03.2024 заборгованість з виплати заробітної плати позивача в сумі 54288 грн 67 коп. була стягнута з підприємства в повному обсязі у серпні 2023 року. Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст.34\~Закону України\~«Про оплату\~праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Порядок нарахування та виплати компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати встановлено Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.2000 № 2050-Ш (далі Закон № 2050-Ш) та Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159 (далі Порядок № 159). Відповідно до ст.1-4 Закону № 2050-Шпідприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам\~втрати частини\~доходів у\~зв`язку\~з порушенням\~строків їх\~виплати (далі\~-\~компенсація)\~провадиться у\~разі затримки\~на один\~і більше\~календарних місяців\~виплати доходів,\~нарахованих громадянам\~за період\~починаючи з\~дня набрання\~чинності цим\~Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації\~обчислюється шляхом\~множення суми\~нарахованого,\~але не\~виплаченого громадянину\~доходу за\~відповідний місяць\~(після\~утримання податків\~і обов`язкових\~платежів)\~на індекс\~інфляції в\~період невиплати\~доходу (інфляція\~місяця,\~за який\~виплачується доход,\~до уваги\~не береться). Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Відповідно до ст.3\~Закону України\~«Про індексацію\~грошових доходів\~населення» індекс споживчих цін (індекс інфляції) обчислюється спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі статистики і не пізніше 10-го числа, що настає за звітним. \~ \~ \~ \~Відповідно до п.4 Порядку № 159 сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~За приписамип.2.2 рішення Конституційного Суду від 15.10.2013 № 9-рп/2013 кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв`язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги. Встановлено, що відповідачем не було вчасно виплачено позивачу суми, що підлягають виплаті при звільненні, тому суд приходить до висновку, що позивач має право на стягнення з відповідача компенсації втрати доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати. Відповідно до Порядку № 159 компенсація позивачу втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати буде складати за період з грудня 2019 року по липень 2023 року: 0,998 х 1,002 х 0,997 х 1,008 х 1,008 х 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 100 = 157,7, 151,7 100 = 51,7; 14065\~грн 04\~коп. х 51,7 : 100 = 7271 грн 63 коп., де 0,998 х 1,002 х 0,997 х 1,008 х 1,008 х 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 100 = 157,7 - індекси інфляції розділені на 100 з грудня 2019 року по липень 2023 року; 14065 грн 04 коп. сума заборгованості по заробітній платі за листопад 2019 року після утримань всіх податків та зборів. Компенсація позивачу втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати буде складати за період з січня 2020 року по липень 2023 року: 1,002 х 0,997 х 1,008 х 1,008 х 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 100 = 152,0, 152,0 100 = 52,0; 7405 грн 28 коп. х 52,0 : 100 = 3850 грн 75 коп., де 1,002 х 0,997 х 1,008 х 1,008 х 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 100 = 152,0 - індекси інфляції розділені на 100 з січня 2020 року по липень 2023 року; 7405 грн 28 коп. сума заборгованості по заробітній платі за грудень 2019 року після утримань всіх податків та зборів. Компенсація позивачу втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати буде складати за період з лютого 2020 року по липень 2023 року: 0,997 х 1,008 х 1,008 х 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 100 = 151,7, 151,7 100 = 51,7; 6760 грн 60 коп. х 51,7 : 100 = 3495 грн 23 коп., де 0,997 х 1,008 х 1,008 х 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 100 = 151,7 - індекси інфляції розділені на 100 з лютого 2020 року по липень 2023 року; 6760 грн 60 коп. сума заборгованості по заробітній платі за січень 2020 року після утримань всіх податків та зборів. Компенсація позивачу втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати буде складати за період з березня 2020 року по липень 2023 року: 1,008 х 1,008 х 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 100 = 152,2, 152,2 100 = 52,2; 26057\~грн 75\~коп. х 52,2 : 100 = 13602 грн 15 коп., де 1,008 х 1,008 х 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х 1,015 х 1,002 х 1,005 х 1,008 х 0,994 х 100 = 152,2 - індекси інфляції розділені на 100 з березня 2020 року по липень 2023 року; 26057 грн 75 коп. сума заборгованості по заробітній платі за лютий 2020 року після утримань всіх податків та зборів. Загальна сума компенсацію за втрату частини заробітної плати у зв`язку із затримкою її виплати за період з січня 2020 року по липень 2023 року становить 28219 грн 76 коп. (7271,63 + 3850,75 + 3495,23 + 13602,15). Таким чином суд вважає, що стягненню підлягає компенсація за втрату частини заробітної плати у зв`язку із затримкою строків її виплати, виходячи із розрахунку вищевказаної компенсації, саме у розмірі 28219 грн 76 коп. Щодо стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні суд виходить з такого. Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Встановлено, що заборгованість позивача із заробітної плати була стягнута в повному обсязі у серпні 2023 року. У зв`язку із порушенням встановлених строків виплати заробітної плати позивач скористався своїм правом на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати». Згідно із ст.2 Закону України «Про оплату праці» структура заробітної плати складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних і компенсаційних виплат. Компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати відповідно до п.2.2.8 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України 13.01.2004 № 5, входить до фонду додаткової заробітної плати. Оскільки нарахована позивачу компенсація за несвоєчасну вилату заробітної плати у розмірі 28219 грн 76 коп. входить до структури заробітної плати, підприємство вважається таким, що остаточно з позивачем ще не розрахувалося, а тому має відповідати перед позивачем згідно із ст.117 КЗпП України. Висовуючи вимогу про стягнення з відповідача на свою користь середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, позивач не зазначає періоду затримки, за який він просить стягнути 100000 грн. Період розрахунку відшкодування, передбачений ст.117 КЗпП України, обмежений, він повинен бути не більше шести місяців. Відповідно до рішення Димитровського міського суду Донецької області від 04.01.2021 у справі № 226/2515/20 (провадження № 2/226/57/2021) з відповідача на користь позивача вже стягнуто середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.07.2020 до 04.01.2021 в сумі 133461 грн 90 коп., тобто за неповні шість місяців. З урахуванням встановленого ст.117 КЗпП України обмеження позивач має право на отримання відшкодування ще за 18 днів, що буде дорівнювати 21839 грн 22 коп., із розрахунку: 18 робочих днів х 1213 грн 29 коп. Беручи до\~уваги розмір\~простроченої заборгованості\~роботодавця щодо\~виплати працівнику\~при звільненні\~всіх належних\~сум,\~а саме\~54288 грн 67 коп. та 28219 грн 76 коп.,\~\~ період \~затримки виплати\~такої заборгованості\~ (до трьох років),\~\~граничний шестимісячний\~період для\~стягнення середнього\~заробітку за\~час затримки,\~вже стягнуте за рішенням суду від 04.01.2021 передбачене ст.117 КЗпП України відшкодування в розмірі 133461 грн 90 коп., суд вважає\~справедливим,\~пропорційним та\~таким,\~що відповідатиме\~обставинам справи,\~визначення розміру\~відповідальності відповідача\~в сумі\~21839 грн 22 коп.,\~яка і\~підлягає відшкодуванню\~з роботодавця. Суд не приймає до уваги позицію відповідача щодо зловживання позивачем своїми правами, оскільки відповідальність за збільшення строку для стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку несе боржник, обов`язок якого своєчасно у передбачений законом строк сплатити всі належні під час звільнення суми. Позивач же у передбачений законом спосіб намагається компенсувати майнові витрати, які він зазнав внаслідок несвоєчасного здійснення з ним розрахунку з боку роботодавця. Відповідно до\~ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір»\~за подання позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір в розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений у розмірі 3028 грн з 1 січня 2024 року. Отже мінімальний розмір ставки судового збору становить 1211 грн 20 коп. (3028 грн х 0,4). Відповідно до\~ч.3 ст.4 Закону України «Про судовий збір»\~при поданні до суду процесуальних документів, передбачених частиною другою цієї статті, в електронній формі - застосовується коефіцієнт 0,8 для пониження відповідного розміру ставки судового збору. У грошовому виразі це становить 968 грн 96 коп. (3028 грн х 0,4 х 0,8). Позивачем при зверненні до суду через підсистему «Електронний суд» сплачено судовий збір в сумі 968 грн 96 коп. за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Від сплати\~судового збору\~за вимогу\~про стягнення\~компенсації втрати\~частини доходів\~у зв`язку\~з порушенням\~строків їх\~виплати,\~яка входить\~до структури\~заробітної плати,\~ позивач\~ звільнений згідно із п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір». Судом задоволені позовні вимоги в сумі 50058\~грн 98\~коп.\~(28219\~грн 76\~коп.\~+ 21839 грн 22 коп.), з якої мінімальна сума судового збору становить 968 грн 96 коп., яку в силу ст.141 ЦПК України слід компенсувати позивачу за рахунок відповідача. На підставі ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, Законів України «Про оплату праці»,\~ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001,

Outcome: partial