Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-26 00:00:00

13.02.2024 заявник [PERSON] звернулася до Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області із заявою, в якій просить встановити факт належності їй трудової книжки, дата заповнення 2 січня 1980 року у якій на першій сторінці запис прізвища [PERSON] (на російській мові) замінено на прізвище [PERSON] (на російській мові). В обґрунтування\~заяви заявник\~вказала,\~що у\~листопад 2023\~року вона\~звернулася до\~Головного управління\~Пенсійного фонду\~України в\~Тернопільській області\~із заявою\~про зарахування\~їй до\~трудового стажу\~періоду навчання\~в Івано-Франківському\~педагогічному інституті\~та періоду\~роботи на\~посаді вчителя.\~Однак,\~у задоволені\~заяви їй\~було відмовлено\~на тій\~підставі,\~що на\~першій сторінці\~трудової книжки\~запис про\~зміну прізвища\~з « [PERSON] »\~(російською\~мовою)\~на прізвище\~« [PERSON] » (російською\~мовою)\~виконано неналежним\~чином та\~у витягу\~з Державного\~реєстру актів\~цивільного стану\~громадян про\~шлюб,\~зміну прізвища\~з « [PERSON] »\~на « [PERSON] »\~та у\~витягу \~00010908745\~зазначено зміну\~прізвища з\~« [PERSON] » на\~« [PERSON] »,\~що не\~відповідає прізвищу\~« [PERSON] » та\~« [PERSON] ». Саме ці підстави стали причиною звернення до суду із зазначеною заявою. В судовому засіданні заявник та її представник заявлені вимоги підтримали повністю та просили суд їх задовольнити. Заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області не забезпечила в судове засідання явку представника, хоча належним чином повідомлялася судом про час і місце судового розгляду. Направила суду заперечення, змістом котрого зазначила, що встановлення запитуваного факту, зумовлює існування спору про право, тому вважає, що заява повинна бути залишена без розгляду. Вивчивши матеріали справи суд вважає, що заява підлягає до задоволення з наступних підстав. [INFO] народилася [PERSON] , що стверджується свідоцтвом про народження № [NUMBER] . 13 серпня 1978 року [PERSON] зареєструвала шлюб із [PERSON] . Прізвище дружини після реєстрації шлюбу « [PERSON] », що стверджується Витягом з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про шлюб щодо підтвердження дошлюбного прізвища №00027224541. Судом встановлено, що у трудовій книжці, яка заповнена 02 січня 1980 року, прізвище заявника зазначено « [PERSON] ». На титульній сторінці трудової книжки міститься відмітка про зміну прізвища на « [PERSON] », у зв`язку із укладенням шлюбу. 16 липня 1982 року [PERSON] та [PERSON] розірвали шлюб, про що в книзі реєстрації актів про розірвання шлюбу проведений запис за №338, що стверджується свідоцтвом про розірвання шлюбу серія [NUMBER] . 26 жовтня 1990 року [PERSON] зареєструвала шлюб із [PERSON] . Прізвище дружини після реєстрації шлюбу « [PERSON] », що стверджується Витягом з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про шлюб щодо підтвердження дошлюбного прізвища №00010908745. Відповідно до ст. ст.293, 315 ЦПК України\~суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення, зокрема, про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім`ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до п.2 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995р. №5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення»(далі Постанова Пленуму) певні юридичні факти можуть підтверджуватися рішенням суду. Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої\~наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Судом встановлено, що із наданої заявником трудової книжки вбачається, що на першій сторінці неправильно записано прізвище заявника, що зумовило необхідність звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності трудової книжки. Згідно ч. 3\~ст. 48 Кодексу законів про працю України\~працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. Відповідно до пункту 4\~постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників»\~відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займала заявник у той чи інший період її роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає їй право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника її конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у її трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто нею, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до\~ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. На підставі викладеного, суд вважає, що належність трудової книжки дата заповнення 2 січня 1980 року у якій на першій сторінці запис прізвища [PERSON] (на російській мові) замінено на прізвище [PERSON] (на російській мові) та її належність [PERSON] , [INFO] , доведена в судовому засіданні та не викликає сумнівів у суду. Наведений уст. 273 ЦПК України\~перелік фактів, які встановлюються судом, не є вичерпним. За наявності зазначених умов суд може встановлювати й інші факти, що мають юридичне значення. За вказаних обставин суд приходить до висновку, що вимоги заявника законні, обґрунтовані і підлягають задоволенню.

Outcome: approved