Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-28 00:00:00

Позивач [PERSON] \~звернувся до\~суду з\~позовом до\~відповідача Державного\~підприємства\~«Мирноградвугілля» (далі\~ДП «Мирноградвугілля»)\~ про\~стягнення одноразової\~грошової допомоги\~при звільненні,\~в обґрунтування\~якого вказав,\~що 01.08.2022\~він був\~звільнений зВП «Шахта Димитрова» ДП «Мирноградвугілля» за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію з виплатою одноразової допомоги у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат. Оскільки підприємство з ним не розрахувалося в день звільнення, він 12.01.2024 звернувся до відповідача із вимогою про проведення з ним розрахунку та надання довідки про суми, належні йому при звільненні. 18.01.2024 відповідач отримав його заяву, але до теперішнього часу з ним не розрахувався і відповіді йому не надав. Оскільки на підтвердження нарахованої заробітної плати відповідач не надавав навіть табуляграми, середню заробітну плату він розрахував, виходячи із відомостей, отриманих з Форми ОК-5, а саме: виплат за травень 2022 року в сумі 6500 грн 00 коп. та червень 2022 року в сумі 15518 грн 80 коп. Таким чином середньомісячна заробітна плата за його розрахунком склала 11009 грн 40 коп., а одноразова допомога у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат, яку він не отримав, 33028 грн 20 коп. Тому позвач просить суд стягнути з ДП «Мирноградвугілля» на його користь одноразову допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат в сумі 33028 грн 20 коп. До початку розгляду справи по суті позивач [PERSON] після отримання судом від відповідача витребуваної за його клопотанням довідки про розмір одноразової допомоги у зв`язку із виходом на пенсію звернувся до суду з заявою про збільшення суми позовних вимог, відповідно до якої просить суд стягнути з ДП «Мирноградвугілля» на свою користь одноразову допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат в сумі 42974 грн 70 коп. Позивач [PERSON] до суду не з`явився, про час і місце слухання справи сповіщений належним чином, письмово повідомив суд про розгляд справи у його відсутність. Представник відповідача\~ДП «Мирноградвугілля» до суду не з`явився, про час і місце розгляду\~справи\~сповіщений належним\~чином,\~письмово\~повідомив\~суд\~про розгляд справи в його відсутність. Згідно із ухвалою суду від 07.02.2024 позовна заява залишена без руху для усунення її недоліків. Згідно із ухвалою суду від 19.02.2024 у справі\~відкрито спрощене\~позовне провадження\~з викликом\~сторін та задоволено клопотання позивача про витребування доказів у відповідача. Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що вимоги позивача підлягають частковому задоволенню з таких підстав. Судом встановлено, що позивач [PERSON] , [INFO] , з 29.11.1988 до 01.08.2022 знаходився у трудових стосунках з відповідачем, працюючи прохідником, електрослюсарем підземним з повним робочим днем під землею, та відповідно до наказу № 28-к від 01.08.2022 був звільнений з Відокремленого підрозділу «Шахта Димитрова» ДП «Мирноградвугілля» згідно із ч.1 ст.38 КЗпП України за власним бажанням у звязку із виходом на пенсію, що підтверджується записами з трудової книжки позивача. Згідно із заявою від 12.01.2024, спрямованої до ДП «Мирноградвугілля», позивач просить провести з ним повний розрахунок та надати довідку про нараховані суми, належні йому при звільненні. Відповідно до рекомендованого повідомлення про вручення поштового відправлення представник ДП «Мирноградвугілля» отримав відправлення від [PERSON] 18.01.2024. Відповідно до довідки ДП «Мирноградвугілля» від 12.03.2024 середньомісячна заробітна плата [PERSON] за два останні місяці перед звільненням склала 17794,9066 грн, виходячи із розрахунку: (4079,20 + 17440,29) : (5 + 21), де 4079,20 грн заробітна плата за червень 2022 року, 17440,29 грн заробітна плата за липень 2022 року, 5 відпрацьовані робочі дні за червень 2022 року, 21 відпрацьовані робочі дні за липень 2022 року. Таким чином, вихідна допомога складає 53384 грн 72 коп. (17794,9066 грн х 3 міс.) Невиплачена сума одноразової грошової допомоги складає 42974 грн 70 коп. (після утримання податку і обов`язкового платежу). За приписами\~ч.1\~ст.47\~КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до п.12.15 Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (обєднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001 працівнику, що має право на пенсію за віком, при першому його звільненні з Підприємства (незалежно від причин звільнення, крім звільнення за порушення законодавства, трудової дисципліни та правил техніки безпеки) сплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і середнього заробітку, але не менше, зокрема, для чоловіків при стажі роботи в галузі понад 20 років трьох середньомісячних заробітків. Відповідно до п.3.2 вказаної Галузевої угоди положення Угоди є обов`язковими до застосування при укладанні угод, колективних договорів і індивідуальних трудових договорів для всіх підприємств, що перебувають у сфері дії сторін, незалежно від форм власності та господарювання, а також під час розгляду трудових спорів. Згідно із ч.1 ст.5 Закону України «Про колективні договори і угоди» умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали. Судом встановлено, що позивач понад 20 років пропрацював на гірничому підприємстві з повним робочим днем під землею, у зв`язку з чим має право на отримання спірної допомоги. Будучи вперше звільненим у зв`язку з виходом на пенсію з відокремленого підрозділу відповідача, підприємство нарахувало йому одноразову допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітків з урахування стажу роботи позивача у вугільній галузі. Оскільки відповідачем повний розрахунок з позивачем станом на дату ухвалення судового рішення не проведено, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню одноразова допомога у зв`язку з виходом на пенсію після утримання податків та інших обов`язкових платежів в сумі 42974 грн 70 коп. Відповідно до\~ч.3 ст.4 Закону України «Про судовий збір»\~при поданні до суду процесуальних документів, передбачених частиною другою цієї статті, в електронній формі - застосовується коефіцієнт 0,8 для пониження відповідного розміру ставки судового збору. У грошовому виразі це становить 968 грн 96 коп. (1211,20 х 0,8). Позивачем при зверненні до суду через систему «Електронний суд» сплачено мінімальну ставку судового збору в сумі 968 грн 96 коп., яку слід компенсувати позивачу за рахунок відповідача згідно із ст.141 ЦПК України. На підставі\~ст.47,\~116\~КЗпП України,Закону\~України «Про\~колективні договори\~і угоди», Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (обєднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості від 03.07.2001,

Outcome: approved