Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-27 00:00:00

[PERSON] у липні 2023 року звернулася до суду з позовом, у якому просила стягнути з Корпорації "Елтекс" заборгованість за 2021-2022 роки із заробітної плати та інших обов`язкових платежів, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку в загальному розмірі 325000,00 грн. В подальшому змінила позовні вимоги у заяві від 11.03.2024 та просила стягнути з Корпорації "Елтекс" заробітну плату, всі інші виплати, належні їй при звільненні, включаючи заборгованість із заробітної плати та інших обов`язкових платежів (індексації, компенсації за невикористані дні щорічної відпустки тощо) за 2021, 2022 роки, а також компенсацію за несвоєчасну виплату, у загальному розмірі 48159,44 грн. Вимоги обґрунтовані тим, що у період роботи з 17.07.1993 до звільнення 29.04.2022 [PERSON] (позивач) перебувала у трудових відносинах з Корпорацією "Елтекс", працюючи на посаді керівника дільниці, що підтверджується записами у трудовій книжці. 29.04.2022 [PERSON] була звільнена із займаної посади на підставі наказу № 15 від 14.04.2022. Під час перебування позивача у трудових правовідносинах з відповідачем, зі сторони останнього була нарахована, але не виплачена: - заробітна плата за період з 01.01.2021 по 29.04.2022 у загальному розмірі 27470,42 грн, яка складається із заборгованості за 2021 рік у розмірі 13792,68 грн, за 2022 рік - 13677,74 грн; - середній заробіток за весь час затримки заробітної плати по останній день шестимісячного терміну після звільнення 20689,02 грн; що у загальному розмірі становить 48159,44 грн (позовні вимоги останньої редакції позову після уточнення позовних вимог, поданого до суду 11.03.2024). Станом на день подання позовної заяви заборгованість по заробітній платі не була виплачена позивачу. 06.07.2023 судом відкрито провадження в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін на 07.08.2023 та витребувано від відповідача засвідчені належним чином копії документів, що стали підставою для звільнення [PERSON] , підтвердження нарахованих та/або виплачених сум при звільненні [PERSON] (відомості нарахування заробітної плати тощо), підтвердження розміру її доходів (заробітна плата та інші обов`язкові виплати) та утриманих податків за 2021-2022 роки на роботі в Корпорації "Елтекс". 07.08.2023 судове засідання відкладено на 18.09.2023 у зв`язку з неявкою представника відповідача. 18.09.2023 судове засідання відкладено на 04.10.2023 у зв`язку з неявкою представника відповідача. У судовому засіданні від 04.10.2023, яке відкладено на 24.10.2023, за результатами розгляду клопотання позивача судом постановлено ухвалу про витребування доказів від відповідача Корпорації "Елтекс", що за переліком відповідає змісту ухвали суду від 06.07.2023. 24.10.2023 судове засідання відкладено на 09.11.2023 у зв`язку з неявкою представника відповідача, розміщенням на офіційному веб-сайті Судової влади України ухвали суду від 06.07.2023 в частині витребування доказів від відповідача Корпорації "Елтекс". 09.11.2023 судове засідання відкладено на 29.11.2023 у зв`язку з неявкою представника відповідача, до якого за результатами судового засідання від 29.11.2023, що відкладено на 20.12.2023, застосовано захід процесуального примусу у виді штрафу в розмірі 2684,00 грн. У судовому засіданні від 20.12.2023, яке відкладено на 22.01.2024, за результатами розгляду клопотання позивача судом постановлено ухвалу про витребування доказів від Переяславської ДПІ ГУ ДПС у Київській області, а саме: відомості з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків про джерела/суми нарахованого доходу, утриманого податку та військового збору за 2021-2022 роки [PERSON] ; податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків-фізичних осіб і сум утриманого з них податку, а тож сум нарахованого єдиного внеску за 2021-2023 роки Корпорацією «Елтекс», код ЄДРПОУ 30726785; копії інших податкових декларацій, форм податкової звітності Корпорації «Елтекс», що містять інформацію стосовно розміру доходів (включаючи зарплату, інші обов`язкові виплати) та утриманих з них податків, зборів, єдиний соціальний внесок стосовно [PERSON] за 2021-2022 роки. 10.01.2024 до суду від ГУ ДПС у Київській області на виконання ухвали віл 20.12.2023 надійшли відомості про джерела/суми доходів [PERSON] , податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків-фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, сум нарахованого єдиного внеску Корпорації "Елтекс" (а/с 57-157). 22.01.2024 судове засідання відкладено на 05.02.2024 за клопотанням позивача. 05.02.2024 судове засідання відкладено на 15.02.2024 за клопотанням позивача. 14.02.2024 до суду надійшла позовна заява з уточненими позовними вимогами. 15.02.2024 судове засідання відкладено на 12.03.2024 у зв`язку з направленням відповідачу позовної заяви з уточненими позовними вимогами від 14.02.2024. 11.03.2024 до суду надійшла позовна заява з уточненими позовними вимогами. 12.03.2024 судове засідання відкладено на 28.03.2024 у зв`язку з направленням відповідачу позовної заяви з уточненими позовними вимогами від 11.03.2024. Позивач у судовому засіданні підтримала позовні вимоги у редакції позову, поданого до суду 11.03.2024, та просила задовольнити позов. Відповідач неодноразово повідомлений про розгляд справи належним чином шляхом направлення судових викликів та інших процесуальних документів за адресою місцезнаходження, що зазначена у ЄДРПОУ - [ADDRESS] , а також за допомогою розміщення оголошення про виклик до суду на офіційному веб-сайті Судової влади України. Судом вжито вичерпних процесуальних заходів для виклику відповідача, який про розгляд справи повідомлявся належним чином, відзив на позовну заяву не подав та не повідомив причини його неподання, а також те, що позивач не заперечувала щодо розгляду справи в порядку заочного провадження, суд вважає можливим розглянути спір відповідно до статей 280-282 ЦПК України та на підставі матеріалів справи постановити заочне рішення. Згідно з ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Відповідно до норм статей 12, 13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. При цьому кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Дослідивши та всебічно проаналізувавши обставини справи в їх сукупності, оцінивши зібрані у справі докази, виходячи зі свого внутрішнього переконання, яке ґрунтується на повному та всебічному дослідженні обставин справи, суд дійшов до висновку про задоволення позову з наступних підстав. Судом встановлено,\~що у\~період з\~17.07.1993 по 29.04.2022 [PERSON] перебувала у трудових відносинах з Корпорацією "Елтекс", код ЄДРПОУ 30726785, працюючи на посаді керівника дільниці, що підтверджується записами у трудовій книжці. 29.04.2022 [PERSON] була звільнена із займаної посади на підставі наказу № 15 від 14.04.2022. Відповідно до ч. 1. ст. 83 КЗпП України, ст. 24 ЗУ "Про відпустки" у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей аб повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідно до ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток. Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провест з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу. Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в ден звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мают бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільнени працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно з абзацами 1, 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок № 100) обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. У всіх інших випадках середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Під час перебування позивача у трудових відносинах з відповідачем, зі сторони останнього була нарахована, але не виплачена: - заробітна плата за період з 01.01.2021 по 29.04.2022 у загальному розмірі 27470,42 грн, що випливає з оцінки відомостей ГУ ДПС у Київській області про джерела/суми доходів [PERSON] , податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків-фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, сум нарахованого єдиного внеску Корпорації "Елтекс" (а/с 57-157). Розрахунок середнього заробітку позивача проводиться, виходячи з розрахунку середньомісячної заробітної плати за 1 місяць 2021 року, помноженого на шість, оскільки Корпорація "Елтекс" з грудня 2021 року не нараховувала дохід узагалі з невідомих причин, а тому суд не може брати до уваги виплати за останні місяці роботи перед звільненням у квітні 2022 року, розмір яких не може бути визначений. Так, середній заробіток за весь час затримки заробітної плати по день, який припадає на останній день шестимісячного терміну після звільнення становить 20689,02 грн з розрахунку - 3448,17 грн х 6. Суд дійшов до висновку, що станом на день подання позовної заяви заборгованість по заробітній платі не була виплачена позивачу, що також знаходить своє додаткове підтвердження у зв`язку з ненарахуванням відповідачем доходів із грудня 2021 року. Суд установив порушене право позивача на отримання належної їй як колишньому працівнику Корпорації "Елтекс" суми нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, а тому вимоги про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

Outcome: approved