Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-24 00:00:00

25 січня 2024 року [PERSON] звернулась до суду із заявою, в якій просить встановити факт належності їй трудової книжки колгоспника серія [NUMBER] від 20.12.1988 року. Вимоги заяви обґрунтовує тим, що через неправильно внесені її особисті дані, які не відповідають паспортним даним, їй не враховують відповідні періоди роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії, через що вона не має іншої можливості підтвердити свій трудовий стаж та оформити пенсію. Ухвалою судді Роменського міськрайонного суду Сумської області від 16 лютого 2024 року відкрито провадження у справі та призначено її до розгляду. Заявниця в заяві до суду просила справу слухати без її участі, заявлені вимоги підтримала та просила задовольнити у повному обсязі. Представники заінтересованих осіб у судове засідання не з`явилися, про час та місце розгляду справи були належним чином повідомлені. Представник Головного управління пенсійного фонду України в Черкаській області в клопотанні до суду просив відмовити в задоволенні вимог заявниці, розгляд справи проводити без його участі. Враховуючи вимоги ст. 223 ЦПК України, суд визнав за можливе здійснити розгляд заяви без участі сторін за наявними в матеріалах справи доказами. На підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши матеріали справи, повно та всебічно з`ясувавши обставини справи, суд дійшов наступного висновку. Судом встановлено, що згідно свідоцтва про шлюб серії [NUMBER] від 18.05.2016, виданого повторно Роменським районним відділом державної реєстрації актів цивільного стану Г оловного територіального управління юстиції у Сумській області [PERSON] та [PERSON] зареєстрували шлюб(а.с. 7). Відповідно до паспорта громадянина України серії [NUMBER] від 01.07.1996, виданого Роменським МРВ УМВС України в Сумській області, [PERSON] народилася [INFO] (а.с. 4-5). Як вбачається з копії трудової книжки колгоспника [NUMBER] від 20.12.1988 року виданої на ім`я [PERSON] , [INFO] , зазначено ім`я « [PERSON] », замість вірного « [PERSON] »(а.с. 8-10). КСП імені [PERSON] не існує, а тому для встановлення належності [PERSON] , [INFO] , РНОКПП: [NUMBER] , вказаної трудової книжки колгоспника неможливо. Згідно рішення № 183250007078 від 22.09.2023 Головного управління Пенсійного фонду України в Черкаській області від 22.09.2023 до страхового стажу не зараховано періоди роботи згідно трудових книжок від 17.05.1981 [NUMBER] та від 20.12.1988 № [NUMBER] , періоди роботи в колгоспі згідно довідок Андріяшівської сільської ради від 05.07.2023 № 183,185, період роботи згідно довідки Роменської ССТ від 27.11.2023 № 27, період догляду за дітьми до 3-х річного віку 16.09.1982, [INFO] , 12.12.1988 років народження, оскільки особисті дані не відповідають паспортним даним заявниці(а.с. 6). Водночас, як вбачається з трудової книжки колгоспника наявні технічні помилки у написанні даних про особу заявниці, а саме в імені останньої. Відповідно до ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. За змістом ч. 2 ст. 319 ЦПК України рішення суду про встановлення факту, який підлягає реєстрації в органах державної реєстрації актів цивільного стану або нотаріальному посвідченню, не замінює собою документів, що видаються цими органами, а є тільки підставою для одержання зазначених документів. Відповідно до ст. 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п`ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов`язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після прийняття на роботу. Студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів трудова книжка оформляється не пізніше п`яти днів після початку проходження стажування. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Відповідно до ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення», порядок підтвердження наявного трудового стажу за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Згідно до Порядку № 637, затвердженого постановою КМУ, у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі, коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду України. Відповідно до п. 26 Порядку № 637, у судовому порядку може встановлюватися лише факт належності документа, що підтверджує трудовий стаж, якщо ім`я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові та прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження. Отже, встановлення факту наявності трудового стажу для призначення пенсії здійснюється виключно органами Пенсійного фонду України під час прийняття рішення про призначення пенсії. Дослідивши надані заявником докази, суд дійшов висновку, що вони в сукупності у достатній мірі підтверджують факт належності заявнику трудової книжки колгоспника [NUMBER] від 20.12.1988 року, тому заява підлягає задоволенню. Крім того, на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період`його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу позивача, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення позивача його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 року у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведенш правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. При цьому, в даному випадку рішення суду не змінює собою документа, який виданий підприємством, на якому працював заявник, а лише підтверджує належність такого документу заявнику, що у подальшому надасть йому можливість на виникнення, зміну та припинення охоронюваних законом прав, свобод та інтересі, а також здійснення особистих майнових чи немайнових прав, які належать йому відповідно до положень ст. 46 Конституції України.

Outcome: approved