Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-06 00:00:00

26\~жовтня 2023\~року позивач[PERSON] звернулася з позовом до суду до Комунального підприємства "Саратська центральна лікарня" Саратської селищної ради Білгород-Дністровського району Одеської області про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, просить суд визнати незаконним та скасувати наказ від 29 вересня 2023 року № 144/к «Про звільнення [PERSON] » з Комунального підприємства «Саратська центральна лікарня» Саратської селищної ради Білгород Дністровського району Одеської області на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України; поновити [PERSON] на посаді медичної сестри з переливання крові хірургічного відділення Комунального підприємства «Саратська центральна лікарня» Саратської селищної ради Білгород Дністровського району Одеської області з 29 вересня 2023 року; стягнути з Комунального підприємства «Саратська центральна лікарня» Саратської селищної ради Білгород Дністровського району Одеської області на користь [PERSON] середній заробіток за час вимушеного прогулу з 29 вересня 2023 року по день ухвалення рішення; стягнути з Комунального підприємства «Саратська центральна лікарня» Саратської селищної ради Білгород Дністровського району Одеської області на користь [PERSON] моральну шкоду у розмірі 50000 грн, витрати на правничу допомогу у розмірі 15\~000, 00 грн. \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~ \~Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача Свої вимоги обґрунтовує тим, що вона працювала на посаді медичної сестри з переливання крові хірургічного відділення в КП «Саратська центральна лікарня» Саратської селищної ради Білгород Дністровського району Одеської області. 29 вересня 2023 року наказом директора КП «Саратська ЦЛ» її було звільнено через відмову від продовження роботи у зв`язку із переведенням на посаду сестри медичної поліклінічного відділення, за п. 6 ст. 36 КЗпП України (підстава припинення трудового договору: відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці). Підставою такого наказу став наказ директора КП «Саратська ЦЛ» від 07 вересня 2023 року № 126/к «Про зміну в організації праці», акту, доповідних тощо. Вважає звільнення незаконним, оскільки працівник не був повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення. Вона надала директору довідку про вагітність та власноручно написану заяву про те, що вона перебуває у стані вагітності та звільнення вагітних жінок є неприпустимим. Закон та судова практика покладають обов`язок доведення запровадження змін в організації виробництва і праці на роботодавця, тобто роботодавець зобов`язаний повідомити працівника у чому полягають зміни в організації виробництва, які призвели до змін істотних умов праці, які, можливо, будуть підставою для звільнення працівника з посади. Відмова від переведення на іншу роботу, якщо така мала місце не може бути підставою для звільнення працівника за п. 6 ст. 36 КЗпП України, оскільки переведення на іншу роботу не є тотожним зміні істотних умов праці. В зв`язку з подіями стосовно звільнення, вона стала знервована, в неї піднявся тиск, температура і вона вимушена була звертатися до лікарів. Стала відчувати депресію, підвищену нервовість, постійний стрес та упадок сили, що привело до моральних страждань. Крім того, в зв`язку з неправомірними діями щодо її звільнення просить також стягнути середньомісячну заробітну плату за час вимушеного прогулу. З урахуванням усього вищевикладеного, вона і звернувся до суду за захистом своїх порушених трудових прав. Не погоджуючись з позовними вимогами позивача, відповідачем 02 січня 2024 року наданий відзив на позовні вимоги позивача, відповідно до якого відповідач просить суд у задоволені позовних вимог позивачу відмовити у повному обсязі, зазначаючи, що на сьогодні фінансування закладів охорони здоров`я відбувається відповідно до договору з Національною службою здоров`я України. Тобто лікарня отримує кошти виключно за послуги, які надає, згідно з тарифом за них. З метою раціонального використання коштів зароблених лікарнею, в КП «Саратська ЦЛ» проводиться постійний моніторинг фактично виконуваної роботи кожним з 203 працівників, за для постійного удосконалення функціонування лікарні та забезпечення безперебійної її роботи, з метою цілодобового надання медичних послуг населенню. У період воєнного стану можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина, а також вводитися тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб в межах та обсязі, що необхідні для забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану. У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди. Провівши аналіз роботи кабінету переливання крові хірургічного відділення було встановлено не завантаженість на 1, 0 посади, [PERSON] було повідомлено, що у робочий час коли відсутні донори вона має допрацювати в процедурному кабінеті хірургічного відділення. Від такої пропозиції [PERSON] відмовилася, усно пояснивши, що в неї алергія на всі групи антибіотиків і працювати в процедурному кабінеті вона не може, надавши консультативний висновок спеціаліста від 08 листопада 2017 року зі встановленим діагнозом: «полівалентна медикаментозна алергія». В зв`язку з чим, 07 вересня 2023 року директором КП «Саратська ЦЛ» виданий наказ № 99 «Про внесення змін до штатного розпису» ( у зв`язку з кадровими змінами економісту внести зміни до штатного розпису, а саме: перепрофілювати з 11 вересня 2023 року 1,0 посади сестри медичної з переливання крові хірургічного відділення на 1,0 посади сестри медичної поліклініки. Також 07 вересня 2023 року виданий наказ № 126/к «Про зміни в організації праці», яким запропоновано перевести [PERSON] , сестру медичну з переливання крові хірургічного відділення, на посаду сестри медичної поліклініки (1,0 ставки) з 11 вересня 2023 року. 07 вересня 2023 року [PERSON] була ознайомлена з наказом та зачитано його в голос від 07 вересня 2023 року, на що [PERSON] відмовилась від підпису наказу, про що складено акт від 07 вересня 2023 року. 08 вересня 2023 року комісійно у присутності [PERSON] відбулася передача товаро матеріальних цінностей, вся медична документація та банк крові, про що складено акт. Від підпису актів [PERSON] відмовилася в присутності членів комісії, про що складено акт. У зв`язку з цим, з метою захисту трудових прав [PERSON] , їй було запропоновано переведення на посаду сестри медичної поліклініки, виконуючи всі умови трудового законодавства України, запропонована посада за тією є спеціальністю, кваліфікацією та розміром заробітної плати, оскільки у лікарні є нагальна потреба забезпечення кабінету стоматолога медичною сестрою. Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч.3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згодний на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 цього Кодексу. Колишні умови праці [PERSON] , як сестри медичній з переливання крові хірургічного відділення, не може бути збережено, оскільки: працювати 4 години, а сплачувати за роботу 160 годин за рахунок інших працівників КП «Саратська ЦЛ» не може; перевести на неповний робочий час також неможливо, оскільки з метою цілодобового надання медичних послуг населенню, кабінет з переливання крові має працювати цілодобово, саме тому функції медичної сестри з переливання крові покладені на медичну сестру стаціонару хірургічного відділення (без доплат); скоротити посаду також неможливо, оскільки КП «Саратська ЦЛ» зобов`язана працевлаштувати [PERSON] , як вагітну жінку, та жінку яка має неповнолітніх дітей, тому її штатну одиницю перепрофільовано, з метою забезпечення [PERSON] роботою. Саме тому, [PERSON] було запропоновано переведення, тобто продовження роботи за новими умовами праці, на посаду сестри медичного поліклінічного відділення, на 1,0 штатну посаду, зі збереженням розміру заробітної плати. Змінилися істотні умови праці, а саме: змінилося найменування посади, змінилися функціональні обов`язки. Щодо виходу на роботу в період з 25 вересня 2023 року по 28 вересня 2023 року зазначає, що [PERSON] чотири робочі дні просиділа на стільці біля кабінету переливання крові, лежала на лавочках на території лікарні, кожного дня реєструючи заяви що її не допускають на робоче місце, на виклики до медичного директора та головної медичної сестри КП «Саратська ЦЛ» для роз`яснення, не з`являлася, демонструючи явну неповагу до керівництва лікарні. Крім того, на підтвердження спричинення моральної шкоди [PERSON] не надано жодного доказу. КП «Саратська ЦЛ» не мала жодного наміру звільняти [PERSON] , її було забезпечено робочим місцем зі збереженням всіх умов передбачених чинним законодавством, не вийти на нове місце це був її свідомий вибір. Окрім того, до позовної заяви не доданий навіть договір про надання правової допомоги, яким визначено повноваження адвоката, відсутній розрахунок сум судових витрат. Вважає, що позивачем не надано належних, допустимих та достатніх доказів в підтвердження позовних вимог, тому в задоволені позову слід відмовити. Заяви, клопотання, інші процесуальні дії у справі. 27 жовтня 2023 року Ухвалою суду, суддя Шевчук Ю.В., по вказаній справі було відкрито спрощене позовне провадження з викликом, повідомленням сторін. (а.с. 29) 15 листопада 2023 року, відповідно до розпорядження № 205 призначений повторний автоматизований розподіл судової справи. (а.с. 32) 15 листопада 2023 року відповідно до повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями головуючим суддею визначена суддя Прийомова О.Ю. (а.с. 33) 16 листопада 2023 року Ухвалою суду вказана справа прийнята до провадження судді з призначенням розгляду справи по сутті. (а.с. 34) 14 грудня 2023 року Ухвалою суду у задоволені клопотання представника відповідача про передачу справи за підсудністю було відмовлено. (а.с. 55-56) 07 березня 2024 року ухвалою суду, на місці, заява про уточнення (збільшення) позовних вимог позивача залишено без розгляду та повернуто позивачу. Фактичні обставини справи, встановлені судом Вислухавши позивача, представника позивача, представника відповідача, допитавши в якості свідків: [PERSON] , [PERSON] , [PERSON] , вивчивши матеріали справи, ретельно дослідивши докази, судом установлені такі факти та відповідні їм правовідносини. Матеріалами справи встановлено, що позивач дійсно працювала на посаді медичної сестри з переливання крові хірургічного відділення в КП «Саратська центральна лікарня» Саратської селищної ради Білгород Дністровського району Одеської області. 29 вересня 2023 року наказом директора КП «Саратська ЦЛ» її було звільнено через відмову від продовження роботи у зв`язку із переведенням на посаду сестри медичної поліклінічного відділення, за п. 6 ст. 36 КЗпП України (підстава припинення трудового договору: відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці). Підставою такого наказу став наказ директора КП «Саратська ЦЛ» від 07 вересня 2023 року № 126/к «Про зміну в організації праці», акту, доповідних. (а.с. 12) Позивач перебуває у стані вагітності, що підтверджується Консультативним висновком експерта від 19 вересня 2023 року. (а.с 19) [PERSON] звернулася до Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці та отримала відповідь, відповідно до якої під час здійснення перевірки, будь яких підтверджень про наявність згоди [PERSON] на переведення на іншу посаду надано не було через фактичну її відсутність. Також зазначено, що зміни в організації виробництва і праці на підприємстві теж не проводились. Отже, беручи до уваги з`ясовані під час проведення перевірки обставини, та

Outcome: partial