Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-10 00:00:00

В грудні 2023 року [PERSON] звернулась до суду із заявою, в якій просить встановити факт належності їй трудової книжки, заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області. В обґрунтування заявлених вимог посилається на те, що рішенням Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області 14 листопада 2023 року № 221350005241 їй відмовлено в призначенні пенсії по інвалідності, оскільки до страхового стажу не зараховано періоди роботи згідно з трудовою книжкою [NUMBER] від 20 липня 1981 року у зв?язку із тим, що в трудовій книжці невірно записане її прізвище, як « [PERSON] », замість правильного « [PERSON] ». Вказана невідповідність є перешкодою для обчислення стажу роботи та призначення їй пенсії. Представник заявниці адвокат Віхерко Н.О. в судовому засіданні підтримала заявлені вимоги за обставин на їх обгрунтування. Вказала на можливу помилку при перекладі прізвища заявниці. Вважала неможливим встановлення заявленого факту в позасудовому порядку. Представник заінтересованої особи в письмових поясненнях повідомила, що розбіжності в написанні прізвища заявниці в трудовій книжці та актах громадянського стану виключають можливість врахувати їй до страхового стажу періоди роботи згідно з трудовою книжкою [NUMBER] від 20 липня 1981 року, при цьому просила розглянути справу без її участі. Ухвалою Старокостянтинівського районного суду Хмельницької області від 20 грудня 2023 року справу прийнято до розгляду в порядку окремого провадження. Заслухавши учасника процесу, показання свідка та дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновків про наступне. Відповідно до п.6 ч.1\~ст. 315 ЦПК України\~суд розглядає справи про встановлення факту\~належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім?я, по батькові, місце і час народження якої, що зазначені в документі, не збігаються з прізвищем, ім?ям, по батькові, місцем і часом народження цієї особи, зазначеним у свідоцтві про народження або в паспорті. Судом встановлено, що [PERSON] (до зміни прізвища Малогловець) народилася [INFO] в с. Лажева Старокостянтинівського району Хмельницької області, про що в книзі реєстрації народжень 07 листопада 1964 року зроблено відповідний актовий запис № 41. ЇЇ батьками записані [PERSON] та [PERSON] (свідоцтво про народження серії [NUMBER] , виданому повторно 13 квітня 2010 року відділом реєстрації актів цивільного стану Старокостянтинівського районного управління юстиції Хмельницької області). При одруженні заявниця змінила прізвище з « [PERSON] » на « [PERSON] » (свідоцтво про шлюб серії [NUMBER] , виданому повторно 13 квітня 2010 року відділом реєстрації актів цивільного стану Старокостянтинівського районного управління юстиції Хмельницької області). В судовому засіданні свідок [PERSON] суду надала показання про те, що з юності знає заявницю. яка на початку 1980 років навчалась у Хмельницькому технічному училищі, де отримала спеціальність швачки. Після навчання працювала в Хмельницькій шкіргалантерейній фабриці, а потім в Старокостянтинівському комбінаті побуту. Різне написання дівочого прізвища заявниці вважає помилкою. оскільки це одна й та сама особа. Як вбачається з копії трудової книжки [NUMBER] , заповненої 20 липня 1981 року Хмельницькою шкіргалантерейною фабрикою, помилково записане як « [PERSON] » замість правильного « [PERSON] ». Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Відповідно до п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п?ять днів. Згідно з п. 2.2 Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім?я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім?я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12 Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Згідно ч.3 ст.\~48\~Кодексу законів\~про працю\~України працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п?яти днів після прийняття на роботу. Пунктом 3 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637, передбачено, що, за відсутності трудової книжки, а також у випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження стажу роботи приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов?язкового державного соціального страхування, а також виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. У пункті 26 Порядку передбачено, що якщо ім?я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім?ям, по батькові та прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку. Суд вважає, що на особу не може перекладатись доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи точних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займала заявниця у той чи інший період її роботи у підприємстві, за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявниці, що дає їй право на призначення пенсії, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення та заповнення трудової книжки чи іншої документації з вини адміністрації підприємства. Вказане не може бути підставою для позбавлення заявниці її конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань призначення пенсії. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21 лютого 2018 року у справі № 687/975/17. Таким чином суд прийшов до висновку про належність заявниці трудової книжки [NUMBER] , заповненої 20 липня 1981 року, оскільки відомості, які вона містить, повністю відповідають даним, які встановлені дослідженими в судовому засіданні доказами. Згідно п. 12 постанови пленуму\~Верховного Суду\~України від\~31\~березня 1995\~року №\~5\~«Про судову\~практику в\~справах про\~встановлення фактів,\~що мають\~юридичне значення» суд може встановлювати факти належності особі документів, які не відносяться до таких, що посвідчують особу, наприклад, довідок про поранення чи перебування у госпіталі у зв?язку з пораненням, повідомлення військових частин, військкоматів і інших органів військового управління про загибель чи пропажу без вісті в зв?язку з обставинами військового часу, а також заповіту, страхового свідоцтва (полісу), ощадної книжки, трудової книжки, іншого документа про трудовий стаж. Встановлення факту належності заявниці вищевказаної трудової книжки необхідно для оформлення пенсії, а іншим способом, окрім судового, вона захистити свої права не може, тому виходячи із наданих доказів, суд вважає за необхідне заяву задовольнити. На підставі викладеного,

Outcome: approved