Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-04 00:00:00

[PERSON] звернувся з позовом до Дочірнього підприємства «Рівненський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування свого позову зазначив, що перебував у трудових відносинах з ДП «Рівненський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» з 01 серпня 2011 року по 11 лютого 2022 року. Відповідно до наказу №3-к від 11.02.2022 року його було звільнено з роботи водія автотранспортних засобів у зв`язку із скороченням штатів. Під час його перебування у трудових відносинах з відповідачем була нарахована заробітна плата в розмірі 17487 грн. 78 коп., яка йому виплачена не була. Неодноразова звертався на адресу відповідача з заявами, в яких просив виплатити заборгованість, проте відповіді так і не отримав. В зв`язку з чим, звернувся до суду з даним позовом. Відповідно до вимог ч.5 ст.279 ЦПК України сторони в судове засідання не викликалися, проте відповідачу було встановлено строк в п`ятнадцять днів з дня отримання ухвали про відкриття провадження на подачу відзиву на позовну заяву. Заперечень проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження, відповідно до ч.4 ст.277 ЦПК України відповідачем суду не подано. Від виконавчого директора ДП «Рівненський облавтодор» І. Гаєнкова надійшло клопотання про направлення справи за підсудністю на розгляд до Господарського суду Рівненської області у межах справи про банкрутство. Доказів проте, що в Господарському суді Рівненської області розглядається справа про банкрутство, відповідачем не надано, тому дане клопотання суд залишає без задоволення. Отже, правовідносини між сторонами виникли з приводу оплати праці, тобто, із трудових правовідносин. Вказані правовідносини регулюються нормами Кодексу законів про працю України. Із копії трудової книжки серії [NUMBER] позивач працював в Філії "Сарненська ДЕД" Дочірнього підприємства "Рівненський облавтодор" ВАТ "Державна акціонерна компанія "Автомобільні дороги України" з 01.08.2011 року та звільнений 11.02.2022 року у зв`язку з скороченням штатів відповідно до наказу №3-к від 11.02.2022 року. Звільнення позивача також підтверджується копією витягу з наказу№3 від11.02.2022 року, відповідно до якого водія [PERSON] звільнено з роботи у зв`язку із скороченням штатів ( п.1 ст.40 КЗпП України) 11.02.2022 року з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку та компенсації за невикористану відпустку тривалістю 9 календарних днів. За змістом ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України. Відповідно до вимог статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Згідно ч. 1ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідно до ч. 1ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Позивач в позовній заяві вказує, що йому при звільненні не була виплачена нарахована заробітна плата в розмірі 17487,78 грн., яку він просить стягнути з відповідача. Доказів на спростування доводів позивача (зокрема відсутності заборгованості по заробітній платі чи наявність у меншому розмірі) відповідачем не надано, ухвала суду про витребування доказів, а саме довідки про заборгованість із заробітної плати позивача, відповідачем не виконана . Зважаючи на викладене, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог позивача та необхідність стягнення з Дочірнього підприємства «Рівненський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України» на користь позивача заборгованості по заробітній платі у розмірі 17487,78 грн. Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору за категорією спорів про стягнення середнього заробітку за час затримки, то з відповідача слід стягнути судовий збір в дохід держави в розмірі 1073,60 грн.. На підставі викладеного,

Outcome: approved