Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-11 00:00:00

\~07.02.2024 року до суду надійшла заява [PERSON] , заінтересована особа Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області про встановлення факту, що має юридичне значення. Заява обґрунтована тим, що 16.07.1982 року Криворізьким міськпромторг видано трудову книжку [NUMBER] російською мовою на ім`я " [PERSON] ", [INFO] . У липні 2023 року заявниця звернулась до Головного управління Пенсійного фонду щодо обчислення стажу та призначення пенсії за віком. Однак, листом головного управління Пенсійного фонду в Чернівецькій області від 27.07.2023 року №4995-4913/Г-17/8-2400/23 [PERSON] обчислено стаж для призначення пенсії за віком без урахування відомостей, визначених трудовою книжкою, оскільки прізвище, ім`я та по батькові заявниці, визначені у трудовій книжці, не збігаються щ прізвищем, ім`ям та по батькові за паспортом. Ухвалою суду від 08.02.2024 року відкрите провадження у справі. Від представника заявника надійшла до суду заява про розгляд справи за його відсутності, вимоги заяви підтримав у повному обсязі, просив суд заяву задовольнити. Представник заінтересованої особи в судове засідання не з`явився, до суду надійшла заява про розгляд справи за його відсутності. Відповідно до положень ч.2\~ст. 247 ЦПК України, зважаючи на відсутність всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, не здійснювалось. Вивчивши доводи заяви, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного: Судом встановлено, що 16 липня 1982 року Криворізьким міськпромторгом видано трудову книжку [NUMBER] російською мовою на ім`я « [PERSON] », [INFO] . Відповідно до відомостей у вказаній трудовій книжці вказана особа до видачі трудової книжки навчалась у Криворізькому профісійно-технічному училищі з 01.09.1981 по 16.07.1982 з видачею диплома № [NUMBER] . У 1987 році інспектором відділу кадрів Криворізької поліграфічної фабрики до зазначеної трудової книжки внесено запис про зміну прізвища з « [PERSON] » на « [PERSON] » у зв`язку з вступом у шлюб. Листом головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області від 27.07.2023 №4995-4913/Г-17/8-2400/23 [PERSON] обчислено стаж для призначення пенсії за віком без урахування відомостей, визначених трудовою книжкою, оскільки прізвище, ім`я та по-батькові заявниці, визначені у трудовій книжці, не збігаються з прізвищем, ім`ям та по-батькові за паспортом. Відомості, зазначені у трудовій книжці [NUMBER] підтверджуються наступним. Згідно свідоцтва про народження [NUMBER] [PERSON] народилась [INFO] у місті Кривий Ріг. 16.07.1982 Криворізьким професійно-технічним училищем ОУТ видано [PERSON] диплом № [NUMBER] з відзнакою про закінчення повного курсу та присвоєння кваліфікації «продавець одягу та взуттєвих товарів». 13.08.1983 року [PERSON] було укладено шлюб та їй після укладення шлюбу присвоєно прізвище « [PERSON] », що зазначено у свідоцтві про шлюб І [NUMBER] , виданому 13.08.1983 Центрально-міським відділом ЗАГС міста Кривого Рогу Відповідно до відомостей паспорту громадянина України [NUMBER] , виданого 24.01.2002 Глибоцьким РВ УМВС України в Чернівецькій області, заявник, [PERSON] , народилася [INFO] у місті Кривий Ріг. Картка платника податків від 28.02.2019 №2403-19-00735, видана [PERSON] [INFO] , РНОКПП [NUMBER] . Архівними довідками Чернівецької облспоживспілки від 23.11.2023 №Б- 400 та від 23.11.2023 №Б-399 підтверджено, що саме [PERSON] працювала в Глибоцькому райспоживтоваристві з серпня 1983 до травня 1986 року та до червня 1987 перебувала у декретній відпустці. Трудовим договором про роботу на підприємствах Сахалінрибпрому, що перебувають в районі Крайньої Півночі, або місцевості, що прирівнюється до районів Крайньої Півночі від 12.10.1988 підтверджено, що саме [PERSON] була призначена на посаду бухгалтера на Північно-Курильській базі сейнерного флоту з 23.08.1988. Довідкою Відкритого акціонерного товариства «Північно-Курильська база сейнерного флоту» №28 від лютого 2013 підтверджено, що [PERSON] працювала на вказаному підприємстві з 23.08.1988 по 08.10.1994. Довідкою Глибоцького міжгосподарського підприємства «Агропроменерго» від 23.08.2023 підтверджено, що [PERSON] працювала на вказаному підприємстві з 09.10.1994 по 01.12.1997 на посаді головного бухгалтера, про що зроблені записи в трудовій книжці [NUMBER] . Довідкою Чернівецької філії Чернівецького обласного центру зайнятості від 27.09.2023 №1444/2403.03.01-23 підтверджено, що [PERSON] перебувала на обліку як безробітна та з 28.01.1998 по 20.10.1998 їй було призначено виплату допомоги по безробіттю. Довідкою Чернівецького обласного центру зайнятості від 27.09.2023 №2587/24.06-23 підтверджено, що [PERSON] працювала з 20.10.1998 на посаді головного бухгалтера, на посаді начальника відділу фінансів і бухгалтерського обліку - головного бухгалтера Глибоцького районного центру зайнятості, а 16.11.2001 - її звільнено. Факт роботи [PERSON] на посаді начальника відділу фінансів і бухгалтерського обліку підтверджено також довідкою Глибоцького районного центру зайнятості від 17.10.2001 №1728. При цьому, Архівною довідкою Архівного відділу Криворізької міської ради від 02.11.2023 №12/25-02/638 повідомлено, що заявниця працювала з 16.07.1982 року по 16.08.1983 на посадах продавця Криворізького міськпромторгу та була оформлена як «рос. [PERSON] ». Відповідно до статті 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутностітрудової книжкиабо відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Згідно п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутностітрудової книжкиабо відповідних записів у ній, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутностітрудової книжкиабо відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, в також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Згідно п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші)трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Відповідно до п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш)трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Відповідно до пункту 4\~постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року №301 "Про трудові книжки працівників"\~відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав заявник у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21 лютого 2018 року у справі №687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Заявник не несе відповідальності за заповнення трудової книжки, оскільки записи у його трудову книжку вносяться відповідальним працівником підприємства, а не особисто ним, більше того, недоліки її заповнення не є підставою вважати про відсутність трудового стажу заявника за спірний період. Недоліки щодо заповнення трудової книжки не можуть бути підставою для не врахування відповідного періоду роботи для обрахунку стажу при призначенні пенсії. Відповідно до роз`яснення п. 12Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року N 5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення", при розгляді справи про встановлення факту належності правовстановлюючих документів особі, прізвище, ім`я, по батькові, місце і час народження якої, зазначені в документі, не збігаються з ім`ям, по батькові, прізвищем, місцем і часом народження цієї особи, вказаними у свідоцтві про народження або в паспорті, у тому числі, факту належності правовстановлюючого документа, в якому допущені помилки у прізвищі, імені, по батькові або замість імені чи по батькові зазначені ініціали суд повинен запропонувати заявникові подати докази про те, що правовстановлюючий документ належить йому і що організація, яка видала документ, не має можливості внести до нього відповідні виправлення. Згідно листа ВСУ 01 січня 2012 року "Про судову практика розгляду справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення" коли установи, які видали ці документи, не можуть виправити допущені в них помилки, громадяни мають право звернутися до суду із заявою про встановлення факту належності правовстановлюючого документа. Проте, сам по собі факт належності документа не породжує для його власника жодних прав, юридичне значення має той факт, що підтверджується документом. Таким чином, для заявника важливо не так саме одержання документа, як оформлення особистих чи майнових прав, що випливають із цього факту. Це означає, що в судовому порядку можна встановити належність громадянину такого документа, який є правовстановлюючим. З огляду на встановлені обставини, суд дійшов висновку, що встановлення даного факту породжує юридичні наслідки для заявника, так як на даний час це впливає на реалізацію його права на призначення пенсії за віком, але не відповідність прізвища, імені, по-батькові заявника зазначеного трудовій книжці та зазначеному у її паспорті громадянина України та свідоцтві про народження,\~є перешкодою для зарахування періодів роботи заявника до страхового стажу згідно трудової книжки [NUMBER] виданої 16.07.1982 року. При цьому, суд звертає увагу на те, що встановлення в судовому порядку факту належності заявнику трудової книжки є достатнім для усунення правової невизначеності у підтвердженні його трудового стажу заінтересованій особі. За таких обставин, проаналізувавши надані докази в їх сукупності, суд вважає, що заявником доведено перед судом обставини, на які він посилається, а тому вважає за можливе заяву задовольнити. На підставі наведеного,

Outcome: approved