Jurisdiction: civil
Date: 2024-02-28 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача. [PERSON] через представника [PERSON] звернувся до суду з позовною заявою до ТОВ «ТЕХНОПОЛІС-1» і просить стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 22662,24 гривень та компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 7310,40 грн. Свої вимоги мотивує тим, що з 27.08.2020 по 31.08.2023 перебував у трудових відносинах з відповідачем. Звільнений з роботи за згодою сторін відповідно до п. 1\~ст. 36 КЗпП України. На момент звільнення заборгованість перед по невиплаченій заробітній платі складалась з невиплаченої заробітної плати за липень та серпень 2023 року та не виплата компенсації за 20 днів невикористаної відпустки. При зверненні до відповідача за розрахунком заборгованості по заробітній платі в усній формі було отримано відповідь про те, що внаслідок відсутності грошових коштів немає можливості розрахуватися по заборгованості. Зазначає, що заробітна плата позивача за останні два місяці становить мінімальний розмір передбачений законом і складає з урахуванням утримань у загальному розмірі 22662,24 грн. Сума компенсації невикористаної відпустки за 20 днів з урахуванням утримань становить 7310,40 грн. Представник позивача [PERSON] в судове засідання не з`явилася, направивши заяву про підтримку позову та розгляду справи без її участі. ТОВ «ТЕХНОПОЛІС-1», будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи представника у судове засідання не направило, у встановлений судом строк відзив на позовну заяву не подало. Фактичні обставини, встановлені судом. [PERSON] перебував у трудових відносинах з ТОВ «ТЕХНОПОЛІС-1», звільнений з 31.08.2023 на підставі заяви працівника за угодою сторін згідно п. 1\~ст. 36 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки та Наказом про припинення трудового договору № Т01/30/08/020 від 31.08.2023 (а.с. 7, 8). У Наказі про припинення трудового договору наявна відмітка про виплату компенсації за 20 невикористаних календарних днів відпустки. 26.10.2023 року від імені [PERSON] було направлено на адресу ТОВ «ТЕХНОПОЛІС-1» заяву, у якій просив надати йому розрахунок заборгованості та виплатити її йому на реквізити рахунку який не змінився, у зв`язку з невиплатою йому заробітної плати за липень-серпень 2023 року та невиплати компенсації за 20 днів невикористаних календарних днів відпустки (а.с. 9, 10). З витягу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового страхування [PERSON] вбачається, що Товариством з обмеженою відповідальністю «ТЕХНОПОЛІС-1» нараховувалась заробітна плата по червень 2023 року включно, нарахування заробітної плати за липень, серпень 2023 року не вбачається (а.с. 8, 33-35). Таким чином, судом встановлено, що у день звільнення відповідач не провів розрахунок з позивачем та не виплатив заборгованість із заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку, яка становить 29972,64 грн. Згідно довідки про середню заробітну плату (грошове забезпечення, винагороду за цивільно-правовим договором) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням 7 від 19.01.202 року середньоденна заробітна плата [PERSON] за останні шість місяців становить 365,52 грн., без вирахування податків та обов`язкових платежів (а.с. 40-41). Мотиви, з яких виходить суд та застосовані норми права. Виплата заробітної плати працівнику гарантована\~статтею 43 Конституції України. За вимогами статей\~115,\~116 КЗпП України,\~статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а при звільненні працівника всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Відповідно до частини 1\~статті 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Згідно з частиною 1\~статті 116 КЗпП України\~при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Судом встановлено, що у день звільнення 31.08.2023 ТОВ «ТЕХНОПОЛІС-1» не виплатило [PERSON] належні звільненому працівникові суми, які залишаються не сплаченими станом на 29.02.2024 року, що свідчить про порушення відповідачем строків виплати заробітної плати, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати та грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки у розмірі 29972,64 грн., з яких вже вирахувано податки та обов`язкові платежі. Відповідно до\~статті 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені\~статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. З огляду на встановлені судом обставини, позовні вимоги підлягають задоволенню, а з ТОВ «ТЕХНОПОЛІС-1» на користь [PERSON] підлягає стягненню заборгованість із заробітної плати та грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки у розмірі 29972,64 грн. Судові витрати. Позивачі - у справах про стягнення заробітної плати відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір»\~звільнені від сплати судового. Судовий збір за вимогою про стягнення заборгованості із заробітної плати становить 1073,60 грн. Зважаючи на викладене, на підставі частини 1\~статті 141 ЦПК України\~з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1073,60 грн. Крім того, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача витрати на правничу допомогу в розмірі 5000,00 гривень.

Outcome: approved