Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-12 00:00:00

15.02.2024 звернулась до суду із заявою про встановлення факту належності документу та просила: встановити факт, що [PERSON] , [INFO] , РНОКПП [NUMBER] належить трудова книжка серії [NUMBER] , яка заведена 25 липня 1980 року, оскільки в трудовій книжці відсутні число і місяць народження заявника. 16.02.2024 ухвалою суду справу призначено в судове засідання. В судове засідання сторони не прибули, про розгляд заяви повідомлені в установленому законом порядку. Заявника надала заяву про розгляд справи без участі. Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку про задоволення позовних вимог з наступних підстав. Судом встановлені наступні факти і відповідні їм правовідносини. Заявник [PERSON] народилась [INFO] у м. Мозир, Гомельської обл., Білорусь, що підтверджується свідоцтвом про народження, паспортом Серії [NUMBER] ( а.с.2,4). Відповідно до свідоцтва про шлюб, виданого Гопчицькою сільською радою Погребищенського р-ну, Вінницької обл. 06.11.1988 [PERSON] , [INFO] та [PERSON] , [INFO] уклали шлюб 06.11.1988, після реєстрації шлюбу дружині присвоєно прізвище [PERSON] ( а.с.4). Відповідно до трудової книжки Серії [NUMBER] , заведеної 25.07.1980 на прізвище [PERSON] , яке було змінено на [PERSON] трудова діяльність заявника розпочата 16.07.1980, зараховано на посаду продавця, 10.01.1985 заявник звільнена за власним бажанням; 31.01.1985 заявник зарахована продавцем універмагу, 21.10.1988 заявник звільнена з універмагу, 10.12.1988 заявник прийнята на посаду контролера універмагу «Україна», з 21.04.2001 заявник перебувала у відпустці по догляду за дитиною, а 19.12.2004 заявник звільнена за угодою сторін з АТ «Універмаг «Україна» ( а.с. 7-8). Згідно з довідкою №158, виданою 01.11.2023 [PERSON] ПАТ «Універмаг «Україна», заявник працювала у Київському універмазі «Україна» з 10.12.1988 по 19.12.2004 ( а.с. 5). Згідно з довідкою до акта огляду медико-соціальної експертної комісії Сері 12 ААГ №263129, [PERSON] , [INFO] , пенсіонер за віком, перебуває з 12.10.2023 на другій групі інвалідності безтерміново ( а.с. 3). Згідно із ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Відповідно до ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. В судове засідання сторони не прибули. Згідно до ч.2 ст. 315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Відповідно до ст. 319 ЦПК України, у рішенні суду повинно бути зазначено відомості про факт, встановлений судом, мету його встановлення, а також докази, на підставі яких суд установив цей факт. Згідно до п.1.2 Наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України №58 від 25.07.1993 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають. Відповідно до п.2.1 Наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України №58 від 25.07.1993 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами. Згідно із п.2.2 Наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України №58 від 25.07.1993 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», заповнення трудової книжки вперше проводиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку прийняття працівника на роботу або прийняття студента вищого, учня професійно-технічного навчального закладу, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, на стажування. До трудової книжки вносяться: відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення; відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України; відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв`язку з цим винагороди. Відповідно до п.2.8 Наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України №58 від 25.07.1993 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м. Києва, держархівом м. Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму. Згідно із п.2.11 Наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України №58 від 25.07.1993 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Відповідно із п.2.12 Наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України №58 від 25.07.1993 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Згідно з паспорту громадянина України Серії [NUMBER] , [PERSON] народилась у місті Мозир, Білорусь, [INFO] . Трудову діяльність згідно із записами трудової книжки Серії [NUMBER] [PERSON] розпочала 16.07.1980 року. Запис в трудовій книжці завірено підписом. Прізвище з [PERSON] змінено на [PERSON] у зв`язку з реєстрацією шлюбу. Трудова книжка містить недоліки, оскільки підприємствами 1980, 1985, 1988 було внесено неточні записи. В трудовій книжці заявника до трудового стажу зараховано лише запис за останнім місцем роботи. Не зараховано також період перебування у відпустці по догляду за дітьми. Народження [PERSON] підтверджується свідоцтвом про народження [PERSON] , [INFO] згідно з яким 04.08.1989 в Книзі реєстрації актів про народження Відділом РАЦС Мінського РВК зроблено запис №2293, народження [PERSON] підтверджується свідоцтвом про народження [PERSON] , [INFO] згідно з яким Відділом реєстрації актів громадянського стану в книзі записів актів громадянського стану про народження [INFO] зроблено запис за №08. Батьками записано [PERSON] , [PERSON] . Відповідно до Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» №3564-IX від 06.02.2024 продовжено строк дії воєнного стану з 14.02.2024 до 14.05.2024. Таким чином суд приходить до висновку про задоволення заяви, оскільки [PERSON] , [INFO] підтвердила, що розпочала трудову діяльність в Білорусі, у зв`язку з одруженням, переїхала до України, після прийняття незалежності України продовжувала проживати та працювати в Україні та отримала паспорт громадянина України, народила дітей, перебувала у відпустці по догляду за дітьми, у зв`язку з військовою агресією не може підтвердити трудову діяльність до 1991 року, оскільки архіви, де було розпочато трудову діяльність знаходиться за межами України, а з 24.02.2022 триває війна, що перешкоджає заявнику отримати архівні довідки за межами України, а відсутність запису числа і місяця народження в трудовій книжці усуває заявника від пенсійного забезпечення.

Outcome: approved