Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-06 00:00:00

Стислий виклад позиції позивача, заперечень відповідача. 19 грудня 2023 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до ТОВ «Березнянський» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позов мотивований тим, що відповідно до Наказу № 38 від 05 липня 2010 року позивачка прийнята з 05 липня 2010 року в ТОВ «Березнянський» бухгалтером дільниці рослинництва, і працювала до 30 листопада 2023 року включно. Із жовтня 2022 року відповідач перестав виплачувати заробітну плату. Позивачка неодноразово зверталася до відповідача з клопотанням про необхідність виплатити заборговану заробітну плату. З осені 2023 року директор та бухгалтер перестали з`являтися на робочому місці. Заборгованість з виплати заробітної плати з 01 жовтня 2022 року до 30 листопада 2023 року становить 147 812,82 грн (жовтень 2022 року - 10 600,00 грн, листопад 2022 року - 10 600,00 грн, грудень 2022 року - 10 600,00 грн, січень 2023 року - 10 600,00 грн, лютий 2023 року - 10 012,82 грн, березень 2023 року - 10 600,00 грн, квітень 2023 року - 10 600,00 грн, травень 2023 року - 10 600,00 грн, червень 2023 року - 10 600,00 грн, липень 2023 року - 10 600,00 грн, серпень 2023 року - 10 600,00 грн, вересень 2023 року - 10 600,00 грн, жовтень 2023 року - 10 600,00 грн, листопад 2023 року 10 600,00 грн). Позивачка, посилаючись на статтю 175 ЦПК України, статті 28, 38, 47, 115-116 КЗпП України, просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 147 812,82 грн за період з 01 жовтня 2022 року до 30 листопада 2023 року. Відповідач відзив на позовну заяву не подав. Заяви, клопотання, інші процесуальні дії. Згідно з ухвалою від 22 грудня 2023 року, суд задовольнив клопотання позивача про витребування доказів, зобов`язав відповідача подати до суду довідку про нараховану, але не виплачену [PERSON] заробітну плату з 01 жовтня 2022 року до 30 листопада 2023 року. Згідно з ухвалою від 07 березня 2024 року, суд постановив здійснити заочний розгляд справи. Позиції учасників справи під час розгляду справи по суті. Позивачка у судове засідання не з`явилася, подала до суду заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримує. Відповідач у судове засідання не з`явився, був викликаний в судове засідання через оголошення, розміщене на офіційній сторінці веб-порталу Судової влади України. Фактичні обставини справи, встановлені судом. Суд встановив, що позивачка [PERSON] перебуває у трудових відносинах з відповідачем з 05 липня 2010 року, що підтверджується записами в трудовій книжці (арк. с. 4-5). Згідно з індивідуальними відомостями про застраховану особу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, наданих Пенсійним фондом України, від 04 грудня 2022 року, [PERSON] з 01 жовтня 2022 року до 31 березня 2023 року нарахована заробітна плата у загальній сумі 63 012,82 грн (арк. с. 6-8). Згідно із Відомостями з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків про джерела/суми нарахованого доходу, нарахованого (перерахованого) податку та військового збору станом на 04 грудня 2023 року № 2512-23-01760 від 04 грудня 2023 року, [PERSON] з 01 жовтня 2022 до 31 березня 2023 року нарахована заробітна плата у загальній сумі 63 012,82 грн (арк. с. 15). Згідно із Випискою по рахунку [NUMBER] , який відкритий на ім`я позивача [PERSON] в АТ КБ «ПиватБанк» за період з 01 січня 2022 року до 08 лютого 2024 року, позивачці надходили грошові кошти 31 січня 2023 року в сумі 8 427,95 грн, деталі операції «зарплата, Березнянський. Коментар до платежу: заробітна плата за жовтень 2022 року» (арк. с. 42). Мотиви, з яких суд виходить при постановленні ухвали, і положення закону, яким він керується. Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Відповідно до частин першої та другої статті 94 КЗпП України, заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до частин першої ста другої статті 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Згідно із частиною першою статті 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Суд встановив, що позивачка перебуває у трудових відносинах із відповідачем, а тому відповідач зобов`язаний виплачувати заробітну плату позивачці. Відповідач не виконав ухвалу суду від 22 грудня 2023 року в частині подання до суду витребуваних доказів, у тому числі й щодо нарахованої та невиплаченої позивачу заробітної плати, тому суд приймає до уваги розрахунок заборгованості з виплати заробітної плати та докази, які були надані позивачкою. За жовтень 2022 року відповідач виплатив заробітну плату 31 січня 2023 року. Таким чином, суд дійшов висновку, що станом на 07 березня 2024 року (дата ухвалення рішення) відповідач не виплатив позивачці всі належні їй суми і заборгованість із виплати заробітної плати без урахування податків, зборів із заробітної плати становить 137 212,82 грн за період з 01 листопада 2022 року до 30 листопада 2023 року. Суд дійшов висновку задовольнити позовні вимоги частково, стягнути з відповідача на користь позивачки 137 212,82 грн заробітної плати за період з 01 листопада 2022 року до 30 листопада 2023 року, яка визначена без утримання податків і зборів. Під час виконання рішення відповідач зобов`язаний нарахувати, утримати, сплатити податки і збори із заробітної плати належної працівнику сум по заробітній платі і виплатити позивачу суму, призначену судом, зменшену на суми податків, зборів і відрахувань. Судовий збір необхідно стягнути з відповідача на користь держави. На підставі викладеного, кеpуючись статтями 116, 233 КЗпП України, статтями 263 - 265, 280, 282 ЦПК Укpаїни, суд

Outcome: approved