Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-14 00:00:00

24.11.2023 року позивач звернувся до Деснянського районного суду м. Чернігова з позовом до Державного підприємства «171 Чернігівський ремонтний завод», Товариства з обмеженою відповідальністю «СІВЕРАВІА» про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 28203,87 грн., середнього заробітку в розмірі 18802,58 грн., компенсації за невикористані щорічні відпустки в розмірі 29869,73 грн. та зобов`язання ДП «171 Чернігівський ремонтний завод» нарахувати та сплатити страхові внески в Пенсійний фонд Чернігівської області за період з 01.01.2021 року по 02.10.2023 року. 05.12.2023 позивач подав заяву разом зі сплатою судового збору, в якій просив стягнути з ТОВ «СІВЕРАВІА» заробітну плату в розмірі 28203,87 грн., середню заробітну плату в розмірі 18802,58 грн., компенсацію коштів за невикористані щорічні відпустки в розмірі 29869,73 грн. та судовий збір в розмірі 3220,80 грн. Зобов`язати Державне підприємство «171 Чернігівський ремонтний завод», Товариство з обмеженою відповідальністю «СІВЕРАВІА» нарахувати і сплатити страхові внески в Пенсійний фонд Чернігівської області за період з 01.01.2021 по 02.10.2023 рік. В обґрунтування позову зазначив, що перебував в трудових відносинах з ДП «171 Чернігівський ремонтний завод» та обіймав посаду головного енергетика. 29.08.2023 року відбулася приватизація підприємства, власником стало ТОВ «СІВЕРАВІА». 02.10.2023 року позивач звільнився, проте не отримав всіх передбачених законом виплат. На звернення позивача від 05.10.2023 року та 15.10.2023 року відповідачі відповіді не надали, у зв`язку з чим позивач звернувся за захистом своїх прав до суду. 15.01.2024 від представника Товариства з обмеженою відповідальністю «СІВЕРАВІА» надійшов письмовий відзив по справі, в якому представник просив в задоволенні позову відмовити, посилаючись на те, що Товариство з\~обмеженою відповідальністю\~«СІВЕРАВІА» згідно\~даних Єдиного\~державного реєстру\~юридичних осіб,\~фізичних осіб-підприємців\~та громадських\~формувань зареєстровано\~04.02.2019\~року.\~Директором Товариства\~згідно рішення\~зборів учасників\~Товариства,\~затвердженого Протоколом\~зборів учасників\~ТОВ «СІВЕРАВІА»\~№ 1/23\~від 29.03.2023\~року є\~ [PERSON] .\~Штатний розпис\~ТОВ «СІВЕРАВІА»\~сформовано та\~затверджено відповідним\~наказом №\~4\~від 13.10.2023\~року.\~До вказаної\~дати штатний\~розпис Товариства\~не складався,\~оскільки єдиним\~працівником являвся\~директор без\~встановлення розміру\~та виплати\~заробітної плати.\~Штат ТОВ\~«СІВЕРАВІА» складається\~з посади\~директора,\~бухгалтера та\~енергетика.\~Станом на\~13.10.2023\~року,\~тобто на\~дату формування\~штатного розпису,\~посада енергетика\~була вакантною.\~22.11.2023\~року наказом\~№ 6\~на вакантну\~посаду енергетика\~прийнято [PERSON] ,\~який цю\~посаду і\~обіймає і\~на даний\~час.\~ [PERSON] \~жодних трудових\~правовідносин з\~ТОВ «СІВЕРАВІА»\~ніколи не\~мав і\~не має,\~ТОВ «СІВЕРАВІА»\~ніколи не\~набувало обов`язків\~роботодавця в\~розумінні вимог\~Кодексу законів\~про працю\~України та\~інших чинних\~нормативно -\~правових актів,\~що регулюють\~відносини праці\~в Україні.\~Таким чином,\~позовні вимоги\~про стягнення\~з ТОВ\~«СІВЕРАВІА» на\~користь Позивача\~заборгованості із\~заробітної плати,\~середньої заробітної\~плати,\~компенсації коштів\~за невикористані\~щорічні відпустки\~та судового\~збору є\~необґрунтованими,\~безпідставними та\~протиправними. Вважає, що з боку ТОВ «СІВЕРАВІА» на користь Позивача існував тільки обов`язок виплати заборгованості із заробітної плати в сумі 229968,60 грн. та перерахування відповідних податків і зборів, зокрема і ЄСВ, в межах вказаної заборгованості відповідно до умов Договору купівлі - продажу № 343 від 29.08.2023 року, в тому числі і щодо строків здійснення даного погашення. Такий обов`язок є виконаним в повному обсязі в межах встановлених строків, що підтверджується належними доказами, тому з боку ТОВ «СІВЕРАВІА» відсутні будь - які порушення або невиконані зобов`язання на користь Позивача, що підтверджує безпідставність, надуманість та протиправність заявлених позовних вимог. В ході розгляду справи 15.02.2024 року позивач подав заяву про збільшення суми виплати та стягнути з ТОВ «СІВЕРАВІА» заборгованість по заробітній платі в сумі 47006,45 грн. 11.03.2024 позивач подав заяву про зменшення виплати коштів та стягнути з ТОВ «СІВЕРАВІА» заробітну плату в розмірі 17886 грн. 90 коп. В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав. Представник Державного підприємства «171 Чернігівський ремонтний завод» в судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи сповіщався належним чином, про причини неявки суду не повідомив. Представник Товариства з обмеженою відповідальністю «Сіверавіа» просила відмовити в задоволенні позову з підстав викладених у відзиві. З`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, всебічно та повно дослідивши матеріали справи, суд дійшов наступного висновку. Товариство з обмеженою відповідальністю «СІВЕРАВІА» згідно даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань зареєстровано 04.02.2019 року. Директором Товариства згідно рішення зборів учасників Товариства, затвердженого Протоколом зборів учасників ТОВ «СІВЕРАВІА» № 1/23 від 29.03.2023 року є [PERSON] , що підтверджується наказом про призначення директора № 2 від 29.03.2023 року. Штатний розпис ТОВ «СІВЕРАВІА» сформовано та затверджено відповідним наказом № 4 від 13.10.2023 року. 29.08.2023 року між Регіональним відділенням Фонду державного майна України по Київській, Черкаській та Чернігівській областях та Товариством з обмеженою відповідальністю «СІВЕРАВІА» укладено договір купівлі - продажу об`єкта малої приватизації - єдиного майнового комплексу Державного підприємства «171 Чернігівський ремонтний завод» за результатами електронного аукціону № SPE001-UA-20230712-50589 від 01.08.2023 року, посвідчений приватним нотаріусом Київського міського нотаріального округу Біловолом С.М. та зареєстрований в реєстрі за № 343. Згідно з п. 3.1 вказаного Договору ТОВ «СІВЕРАВІА» як покупець, який придбав об`єкт приватизації як єдиний майновий комплекс, є правонаступником його майнових прав і обов`язків. Відповідно до п. 6. 4 Договору з моменту переходу права власності Покупець зобов`язаний виконати умови продажу Об`єкта приватизації (передбачені умовами аукціону), а саме забезпечити: 6.4.1. погашення протягом 6 місяців боргів із заробітної плати, перед бюджетом у розмірі, що складеться на дату переходу до покупця права власності на об`єкт приватизації, наведених у додатку №3, що є невід`ємною частиною цього Договору; 6.4.2. недопущення протягом 6 місяців звільнення працівників підприємства з ініціативи нового власника чи уповноваженого ним органу (за винятком звільнення на підставі пункту 6 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України або вчинення працівником дій, за які передбачено звільнення на підставі пунктів 3, 4, 7 і 8 частини першої статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України). Розділом 13 Договору передбачено порядок припинення ДП «171 Чернігівський ремонтний завод». Так, згідно із п. 13.1 Договору рішення про припинення підприємства приймається особою, до сфери управління якої належить підприємство, за зверненням Покупця. Станом на 09.01.2024 року TOB «СІВЕРАВІА» не зверталось ані до Міністерства оборони України, ані до Фонду державного майна України з заявою про початок процедури припинення ДП «171 Чернігівський ремонтний завод». Такі факти на додаток до даних Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань є підтвердженням того, що Державне підприємство є діючою юридичною особою, в стані припинення не перебуває, а ТОВ «СІВЕРАВІА» не є засновником Державного підприємства та не є особою, до сфери управління якої належить підприємство. На підставі викладеного вище ТОВ «СІВЕРАВІА» має обов`язок в строк до кінця лютого 2024 року погасити на користь працівників ДП «171 Чернігівський ремонтний завод» заборгованість із заробітної плати, яка обліковується в балансі (звіті про фінансовий стан) Державного підприємства станом на 01.07.2023 року та відображена в Додатку 3 до Договору. До складу вказаної заборгованості входить і заборгованість із заробітної плати на користь позивача в сумі 229968,60 грн., що підтверджується довідкою ДП «171 Чернігівський ремонтний завод» щодо формування боргу по заробітній платі на 30.06.2023 року за період з 01.03.2020 по 30.06.2023 року, з яких 106993,62 грн. згідно рішення Деснянського районного суду м. Чернігова № 750/2417/22 від 04.07.2022 року. 03.10.2023 на користь Позивача від ТОВ «СІВЕРАВІА» в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі перераховано 122974,98 грн., що підтверджується платіжною інструкцією № 20. Вимоги Договору № 343 від 29.08.2023 року з боку ТОВ «СІВЕРАВІА» відносно Позивача виконано в повному обсязі та в межах встановленого Договором терміну. Станом на дату укладення договору купівлі - продажу № 343 від 29.08.2023 року позивач обліковувався на посаді головного енергетика ДП «171 Чернігівський ремонтний завод». В рахунок оплати ЄСВ до ГУ ДПС у Чернігівській області 03.10.2023 року разом по [PERSON] та [PERSON] перераховано 130211.57 грн. (платіжна інструкція № 17 від 03.10.2023 року). 11.10.2023 на користь Позивача від ТОВ «СІВЕРАВІА» виплачена заробітна плата за серпень-вересень 2023 року в сумі 10787,00 грн. Статтею 94 КЗпП України, обумовлено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Відповідно до ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівникам здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після зобов`язань щодо оплати праці. 12.10.2023 року в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі на користь Позивача перераховано ще 106993,62 грн., що підтверджується платіжною інструкцією № 52. В свою чергу, перед перерахуванням заборгованості по заробітній платі в сумі 106993,62 грн. на користь Позивача до ГУ ДПС у Чернігівській області перераховано ЄСВ в сумі 29241,06 грн., що підтверджується платіжною інструкцією № 42 від 11.10.2023 року. Згідно Реєстру застрахованих осіб Пенсійного фонду України нарахована заробітна плата у звітний 2023 рік позивачу в період з 01.01.2023 по 31.07.2023 в розмірі по 11678 грн. 62 коп., з 01.08.2023 по 30.09.2023 в розмірі по 6700 грн. (а.с. 136 зв.). Випискою по особовому рахунку позивача підтверджується виплата заробітної плати за серпень, вересень 2023 року в сумі 10787,00 грн. Наказом №4-к від 29.09.2023 «Про звільнення» звільнено [PERSON] , головного енергетика, 02.10.2023 року за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України. Виплатити грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку за 91 день з 09.12.2019 року по 02.10.2023 року (а.с. 9). Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства провадиться в день звільнення. Відповідач вимоги Закону не виконав і в день звільнення не провів повного розрахунку. Згідно\~ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показання свідків. Згідно\~ст. 81 ЦПК України, кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Відповідачем ДП «171 Чернігівський ремонтний завод» з яким позивач перебував у трудових відносинах не було вжито заходів щодо виплати заборгованості по заробітній платі та на день розгляду справи в суді не виплачена заборгованість по заробітній платі. Оскільки Позивачу не виплачена заробітна плата за робочий день 02.10.2023 року та не виплачена грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку, тому суд приходить до висновку про стягнення з ДП «171 Чернігівський ремонтний завод» на користь позивача компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 29869,73 грн., розмір якої не був спростований відповідачем та по заробітній платі за один робочий день 02.10.2023 в розмірі 219 грн. 67 коп. ((6700+6700) : 61=219,67). Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника звільненому працівникові належних йому сум, підприємство зобов`язано виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Оскільки позивач ставить вимогу про стягнення середнього заробітку, тому з урахуванням заявленої позивачем вимоги про сплату середнього заробітку в період з 03.10.2023 по 03.12.2023 року, тому слід стягнути середньоденний заробіток 219 грн. 67 коп. х 44 робочі дні = 9665 грн. 48 коп. При цьому виплату вказаних сум провести після утримання податків та інших обовязкових платежів на користь держави. Статтею 1 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування»\~\~визначено, що страхові внески - кошти відрахувань на соціальне страхування, збір на обов`язкове державне пенсійне страхування та страхові внески на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, сплачені (які підлягають сплаті) згідно із законодавством, що діяло раніше; надходження від сплати єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, що спрямовуються на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, кошти, сплачені за договором про добровільну сплату страхових внесків на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування. Єдиний внесок на загальнообов`язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок) - консолідований страховий внесок, збір якого здійснюється до системи загальнообов`язкового державного соціального страхування в обов`язковому порядку та на регулярній основі з метою забезпечення захисту у випадках, передбачених законодавством, прав застрахованих осіб на отримання страхових виплат (послуг) за діючими видами загальнообов`язкового державного соціального страхування (Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування» Платниками єдиного внеску є: 1) роботодавці: - підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами (крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності відповідно до відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців), у тому числі філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи зазначених підприємств, установ і організацій, інших юридичних осіб, які мають окремий баланс і самостійно ведуть розрахунки із застрахованими особами; Відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» \~громадяни мають право на отримання пенсій та соціальних послуг із солідарної системи зокрема за наявності необхідного страхового стажу. Стаж обчислюється за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування. Періоди, за які в реєстрі відсутні дані про сплату ЄСВ, не враховуються, наймані працівники застраховані особи втрачають страховий стаж для призначення пенсії і відповідно не враховується заробітна плата за ці періоди. Аналогічно в соціальному страхуванні якщо в розрахунковому періоді для страхової допомоги відсутні сплачені за особу внески, вона не отримує належної компенсації втраченого заробітку у зв`язку зі страховим випадком. Крім того, якщо роботодавець має заборгованість по сплаті внеску, сплачені ним поточні суми ЄСВ, зараховуються в рахунок погашення боргу у порядку календарної черговості його виникнення. Відновлення прав особи на отримання пенсії та виплат у повному обсязі відбудеться після погашення роботодавцем заборгованості з єдиного внеску. Обов`язок по сплаті страхових внесків та відповідальність за несвоєчасну або не в повному обсязі сплату страхових внесків несе підприємство-страхувальник, оскільки здійснює нарахування страхових внесків із заробітної плати застрахованої особи. Внаслідок невиконання\~ \~обов`язку по сплаті внесків до Пенсійного фонду України працівник позбавлений соціальної захищеності та пенсійного стажу за час роботи на вказаному підприємстві, що є неприпустимим та таким, що суперечить основним конституційним засадам в сфері соціального захисту. В свою чергу, відсутність в інформаційній базі системи персоніфікованого обліку даних про сплату страхових внесків для нарахування пенсії не є підставою для позбавлення працівника права на призначення чи перерахунок пенсії. Таким чином, працівник не повинен відповідати за неналежне виконання підприємством-страхувальником свого обов`язку щодо належної сплати страхових внесків, а отже, наявність заборгованості підприємства по страховим внескам не може бути підставою для незарахування до страхового стажу при призначенні пенсії працівникові періоду його роботи. Поновлення прав громадян в даному випадку здійснюється судами, згідно з позицією яких наявність заборгованості підприємства по страхових внесках не може бути підставою для незарахування до страхового стажу особи при обрахунку пенсії відповідних періодів її роботи (Постанови Верховного Суду від 24 травня 2018 року у справі № 490/12392/16-а, від 04 серпня 2018 року у справі № 482/434/17, від 17 липня 2019 № 144/669/17, від 01 листопада 2018 року № 199/1852/15-а). Позивач перебуває на обліку в Пенсійному фонді України Чернігівської області, тому вимога позивача про зобов`язання Державне підприємство «171 Чернігівський ремонтний завод», Товариство з обмеженою відповідальністю «СІВЕРАВІА» нарахувати і сплатити страхові внески в Пенсійний фонд Чернігівської області за період з 01.01.2021 по 02.10.2023 рік, з підстав заявлених позивачем не підлягає задоволенню. У зв`язку з частковим задоволенням позову витрати по сплаті судового збору мають бути розподілені між сторонами пропорційно до задоволених позовних вимог, як це передбачено ч. 1 ст. 141 ЦПК України. Оскільки вимога про стягнення середнього заробітку була заявлена на суму 18802,58 грн., а задоволена на 9665,48 грн., що складає 51 % від розміру заявленої вимоги, тому з відповідача на користь позивача належить стягнути судовий збір за розгляд вимоги про стягнення середнього заробітку у розмірі 547,54 грн. - пропорційно задоволених вимог (51 % від 1073,60 грн. судового збору, сплаченого при поданні позовної заяви) та судовий збір за вимогу про компенсацію за невикористану щорічну відпустку в розмірі 1073,60 коп., а всього на загальну суму 1621,14 грн. Також з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір в розмірі 1073,60 грн. за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі.

Outcome: partial