Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-06 00:00:00

позивач [PERSON] звернувся в суду із позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, за період з березня 2022 р. по серпень 2022 р., жовтень 2022р., грудень 2022р., вересень 2023р. компенсації втрати частин доходів у розмірі 2837,54грн., та моральної шкоди у розмірі 5000грн. В обґрунтування позову посилається на те, що працює у Львівській філії Державного підприємства-Українського державного інституту з проектування об`єктів дорожнього господадства "Укрдіпродор" - "Західдіпрошлях" на посаді інженера І категорії по сумісництву з 11.05.2021року. Починаючи з березня 2022 року по вересень 2023 року виникла заборгованість з виплати заробітної плати, яка станом на 19.10.2023 року складає 29264,77 грн., зокрема: березень 2022р.- 4624,72 грн., квітень 2022р.-4624,72грн., травень 2022р.-4624,72 грн., червень 2022р.-4624,72грн., липень 2022р.-4624,72грн., серпень 2022р.-3016,13грн., жовтень 2022р. -1433,31 грн., грудень 2022р.-1471,50грн., вересень 2023р.-220,23грн., що підтверджується довідкою про заборгованість №16 від 19.10.2023 року. Окрім цього, просить стягнути компенсацію втрати частини заробітку у зв`язку з порушенням термінів його виплати у розмірі 2837,54 грн. (сума без утримання податків, зборів та інших обов`язкових платежів). Також позивач в позовній заяві просить стягнути з відповідача моральну шкоду, завдану внаслідок порушення його прав. Оскільки внаслідок тривалої невиплати заробітної плати у позивача порушено звичайний життєвий устрій життя, оскільки був фінансово обмежений та не мав змоги задовольнити свої базові потреби, на фоні цих обставин були часті переживання і стреси. Ухвалою від 08.12.2023 року відкрито провадження у справі та постановлено розглядати дану справу в порядку спрощеного провадження з повідомленням (викликом) сторін. Представник позивача [PERSON] , адвокат Матушек Віктор Володимирович подав клопотання, у якому просить проводити розгляд справи у відсутності сторони позивача, позовні вимоги підтримує. Також зазначив, що докази про стягнення судових витрат будуть надані протягом 5-ти днів після проголошення рішення суду. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, хоча й належним чином повідомлявся судом про розгляд даної справи у встановленому законом порядку, шляхом направлення поштової кореспонденції суду, будь-яких клопотань до суду та відзиву на позовну заяву від відповідача не надходило. З огляду на зазначені обставини, суд, у відповідності до ст.ст.\~223,\~247 ЦПК України, судовий розгляд справи здійснив на підставі наявних матеріалів, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу. Дослідивши матеріали справи, повно і всебічно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, суд приходить до наступних висновків. Судом встановлено, що Наказом директора Львівської філії ДП "Укрдіпродор" Барановичем В.Б. №5-к від 07.05.2021 року [PERSON] прийнято на посаду інженера І категорії по сумісництву з 11.05.2021року. Статтею 43 Конституції України\~гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно з\~ст. 94 Кодексу законів про працю України\~заробітна плата\~це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці"\~та іншими нормативно-правовими актами. Відповідно до\~ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов`язань щодо оплати праці. Статтею 103 КЗпП України\~передбачено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Згідно з\~ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів\~представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ст. 21 Закону України "Про оплату праці", працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно з\~ст. 22 цього Закону\~суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Відповідно до довідки про доходи Львівської філії "Західдіпрошлях" від 18.10.2023 № 16/1, [PERSON] працює у Львівській філії "Західдіпрошлях", форма працевлаштування- сумісник, посада інженер 1 категорії. Дохід за грудень 2022 року становить 1827,95грн., за вересень 2023 року становить 273,55 грн. Відповідно до довідки від 19.10.2023 № 16, заборгована заробітна плата станом на 19 жовтня 2023 року складає 29264,77 грн., а саме: березень 2022р. - 4624,72грн., квітень 2022р. -4624,72 грн., травень 2022р.- 4624,72 грн., червень 2022р.- 4624,72 грн., липень 2022р.- 4624,72грн., серпень 2022р.- 3016,13грн., жовтень 2022р.- 1433,31 грн., грудень 2022р.- 1471,50 грн., вересень 2023-220,23грн. У Постанові Верховного Суду від 18.01.2021 у справі № 607/2699/17 (провадження №6115999св20) викладений висновок про те, що системний аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як заборгованість із заробітної плати та/або середній заробіток за час вимушеного прогулу, обраховуються без віднімання сум податків та зборів; усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо. У постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 16.11.2020 у справі № 607/3509/17 (провадження № 61-12609св20) зазначено, що оскільки справляння і сплата податку з доходів фізичних осіб є обов`язком працівника, податковим агентом якого в силу закону виступає роботодавець, суд, задовольняючи вимоги про оплату праці, визначає суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що вказує в резолютивній частині рішення. Враховуючи викладене, за період, який позивач зазначає у позовних вимогах заборгованість по заробітній платі становить 29264,77 грн. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Відповідно до п.2 ч.1\~ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Таким чином, рішення в частині негайного виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати позивача в межах платежу за один місяць підлягає негайному виконанню. Щодо вимоги позивача про стягнення з відповідача на його користь інфляційних втрат. Згідно зі\~ст. 1 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати", підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Статтею 2 даного Закону передбачено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: заробітна плата (грошове забезпечення). Відповідно до\~ст. 3 вказаного Закону, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується дохід, до уваги не береться). Наведене кореспондується з\~ст.34 Закону України "Про оплату праці", згідно якої компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Відповідно до п.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, який затвердженого\~постановою КМУ від 21.02.2001 № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Державною службою статистики України. Величина приросту індексу споживчих цін для компенсації зарплати в разі несвоєчасної її виплати становила: квітень\~2022\~-1.031; травень\~2022\~-1.027; червень\~2022\~- 1.031; липень\~2022\~-1.007; серпень\~2022\~-1.011; вересень\~2022\~-1.019; жовтень\~2022\~- 1.025; листопад\~2022\~-1.007; грудень\~2022\~-1.007; січень\~2023\~-1.008; лютий\~2023\~-1.007; березень\~2023\~-1.015; квітень\~2023\~-1.002; травень\~2023\~-1.005; червень\~2023\~-1.008; липень\~2023\~- 0.994; серпень\~2023\~- 0.986; вересень\~2023\~- 1.005. Величина приросту індексу споживчих цін: 1.031 (Квітень 2022) ? 1.027 (Травень 2022) ? 1.031 (Червень 2022) ? 1.007 (Липень 2022) ? 1.011 (Серпень 2022) ? 1.019 (Вересень 2022) ? 1.025 (Жовтень 2022) ? 1.007 (Листопад 2022) ? 1.007 (Грудень 2022) ? 1.008 (Січень 2023) ? 1.007 (Лютий 2023) ? 1.015 (Березень 2023) ? 1.002 (Квітень 2023) ? 1.005 (Травень 2023) ? 1.008 (Червень 2023) ? 0.994 (Липень 2023) ? 0.986 (Серпень 2023) ? 1.005 (Вересень 2023) ? 100% 100% = 1.212565\~? 100% - 100% = 21.3% Сума компенсації за березень\~2022\~р.: (4624,72 грн. х 21,3%): 100% = 985,07 грн. Нарахована заробітна плата, але не виплачена, повинна була бути повністю погашена із врахуванням наступних сум компенсації втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати: -заробітна плата за квітень 2022року: 4624,72?17,6%:100=813,95 грн; -заробітна плата за травень 2022року: 4624,72?14,5%:100=650,78 грн; -заробітна плата за червень 2022року: 4624,72?11,1%:100=513,34 грн; -заробітна плата за липень 2022року: 4624,72?10,3%:100=476,35 грн; -заробітна плата за серпень 2022року: 3016,13?9,1%:100=274,47 грн; -заробітна плата за жовтень 2022року: 1433,31?4,5%:100=64,50 грн; -заробітна плата за грудень 2022року: 1471,50?3,0%:100=44,15 грн; -заробітна плата за вересень 2023року = 0 грн. Отже, загальна сума компенсації становить: 2837,54 грн., яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Щодо вимоги про відшкодування моральної шкоди суд зазначає таке. Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється\~статтею 237-1 КЗпП України, якою передбачене відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Враховуючи, що\~КЗпП України\~не містить будь-яких обмежень чи виключень для компенсації моральної шкоди у разі порушення трудових прав працівників, а\~стаття 237-1 цього Кодексу\~передбачає право працівника на відшкодування моральної шкоди у обраний ним спосіб, зокрема повернення потерпілій особі вартісного (грошового) еквівалента завданої моральної шкоди, розмір такого відшкодування суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань, їх тривалості, тяжкості вимушених змін у житті та з урахуванням інших обставин справи. Судом встановлено, що відповідачем порушено конституційне право позивача на оплату праці, не виплати заробітної плати у повному обсязі протягом тривалого часу роботи, що призвело до моральних страждань позивача, які виразились у неотриманні коштів необхідних йому для проживання протягом тривалого періоду, що зумовило зміну способу життя, необхідності докладання додаткових зусиль для утримання себе, переживання та стресу. Суд погоджується з позицією позивача про те, що неможливість отримувати належну платню за роботу позбавило його задовольняти необхідні соціально-матеріальні потреби, що є прямим свідченням завданих моральних страждань. В той же час, визначаючи розмір завданої позивачу моральної шкоди, суд враховує характер порушення його прав, тяжкість і істотність вимушених змін у житті внаслідок порушення трудових прав та зусиль, вжитих для їх відновлення, виходячи з засад розумності та справедливості, визначає розмір відшкодування моральної шкоди у сумі 5000 грн. Відтак, позовні вимоги є підставними та підлягають задоволенню, а тому з Державного підприємства - Український державний інститут з проектування об`єктів дорожнього господарства "Укрдіпродор" на користь позивача необхідно стягнути заборгованість із заробітної плати та компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків її виплати та моральну шкоду. Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч.1\~ст. 5 Закону України «Про судовий збір». Згідно із ч. 1\~ст. 141 ЦПК України\~судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Згідно ч. 6\~ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Оскільки позовні вимоги позивача обґрунтовані та підлягають задоволенню, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави. Відповідно дост. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню у користь держави судовий збір у розмірі 1073,60 грн. від якого був звільнений позивач при подачі позову за позовну вимогу про стягнення заборгованості із заробітної плати. Крім того, з відповідача у користь держави підлягає стягненню судовий збір за вимогу про моральну шкоду у розмірі 1073,60 грн. Таким чином, з відповідача на користь держави слід стягнути 2147,20 грн судового збору. На підставі викладеного і

Outcome: approved