Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-12 00:00:00

\~ \~ \~ \~У лютому 2024 року [PERSON] , в інтересах якого діє адвокат Малькевич Н.В., звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (далі ТОВ «Краснолиманське») про стягнення компенсації втрати частини заробітку. \~ \~ \~ \~В обґрунтування позовних вимог зазначив, що в період з 19.08.2019 по 03.12.2020 працював в ТОВ «Краснолиманське» гірномонтажником підземним з повним робочим днем в шахті, був звільнений за власним бажанням за ст.38 КЗпП України. При звільненні підприємство не провело з ним повний остаточний розрахунок по виплаті заробітної плати, внаслідок чого виникла заборгованість із заробітної плати. \~ \~ \~ \~Рішенням Красноармійського міськрайонного суду Донецької області від 16 листопада 2023 року (справа № 235/1860/23) було стягнуто з ТОВ «Краснолиманське» на користь [PERSON] заробітну плату за період з грудня 2019 року по грудень 2020 року в сумі 89\~511,62 грн (сума визначена вже з урахуванням проведених утримань податків з громадян, внесків й інших обов`язкових платежів), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.10.2023 по 16.11.2023 включно в сумі 26\~898,48 грн (сума визначена без урахування утримання прибуткового податку з громадян, внесків й інших обов`язкових платежів). \~ \~ \~ \~4 січня 2024 року на рахунок позивача було перераховано 12213,55 грн, а 5 січня 2024 року 104427,55 грн. \~ \~ \~ \~Просив стягнути компенсацію втрати частини заробітку за період з січня 2021 року по грудень 2023 року в розмірі 41533,39 грн (а.с.1-3). \~ \~ \~ \~ Ухвалою Красноармійського міськрайонного суду Донецької області від 14 лютого 2024 року відкрито провадження у даній справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін; відповідачу визначено строк для подання відзиву на позов п`ятнадцять днів з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі (а.с.11). \~ \~ \~ \~У встановлений судом строк відповідачем подано відзив на позовну заяву, в якому позовні вимоги відповідач не визнав з наступних підстав. \~ \~ \~ \~Рішенням Красноармійського міськрайонного суду Донецької області від 16.11.2023 з ТОВ «Краснолиманське» стягнуто на користь [PERSON] заробітну плату за період з грудня 2019 року по грудень 2020 року в сумі 89\~511,62 грн (сума визначена вже з урахуванням проведених утримань податків з громадян, внесків й інших обов`язкових платежів), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.10.2023 по 16.11.2023 включно в сумі 26898,48 грн (сума визначена без урахування утримання прибуткового податку з громадян, внесків й інших обов`язкових платежів). \~ \~ \~ \~Рішення суду виконано в повному обсязі 04.01.2024 та 05.01.2024. \~ \~ \~ \~Відповідач зазначив, що виплата нарахованої, але не виплаченої заробітної плати позивачу не відбулася, оскільки для проведення розрахунку компенсації втрати частини доходів, зокрема, період невиплати заробітної плати має бути чітко визначений. \~ \~ \~ \~Крім того, позивач просить стягнути з відповідача компенсацію втрати частини заробітку за період з січня 2021 року по грудень 2023 року, але заборгованість з виплати заробітної плати у відповідача перед позивачем виникла лише з грудня 2019 року. \~ \~ \~ \~Отже, з позицією позивача неможливо погодитися, оскільки згідно зі ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена як правило у грошовому вигляді, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, а позивач був 03.12.2020 звільнений. \~ \~ \~ \~У 2023 році не проводилось нарахування сум індексації, які визначені Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078, роз`яснення норм якого надає Мінсоцполітики. \~ \~ \~ \~Відповідач наголосив, що остаточна сума компенсації відповідно до діючого законодавства підлягає розрахунку на день виплати боргу та не залежить від дати ухвалення судового рішення. Розмір компенсації втрати частини заробітку є значно завищеним та алгоритм її розрахунку суперечить нормам чинного законодавства, а тому вимоги щодо стягнення компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати підлягають відмові у задоволенні позовних вимог. \~ \~ \~ \~ На думку відповідача, дії позивача направлені на безпідставне збагачення в судовому порядку, а останній є інструментом такого збагачення. Подаючи позов, позивач повинен був усвідомлювати, що його дії повинні бути виправданими і відповідати загальним засадам права, а саме, справедливості та розумності. \~ \~ \~ \~ТОВ «Краснолиманське» протягом багатьох років є флагманом енергетичного комплексу України, а також місто- та бюджетоутворюючим підприємством і знаходиться у м. Родинське Покровської міської територіальної громади Покровського району Донецької області. Після початку війни російським агресором вугледобувна галузь переживає глибоку кризу, виконуючи свою господарську діяльність, підприємство платить податки до бюджету країни, виплачує заробітну плату працівникам, які кожен день, ризикуючи своїм життям, роблять спуски під землю, щоб давати енергетичну стабільність для внутрішнього виробника електроенергії та постачання цієї електроенергії до осель українських сімей. \~ \~ \~ \~На підставі наведеного відповідач просив в задоволенні позовних вимог відмовити (а.с.15-17). \~ \~ \~ \~Дослідивши письмові докази і оцінивши їх за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, суд доходить наступних висновків. \~ \~ \~ \~Судом встановлені такі фактичні обставини та відповідна суть спірних правовідносин. \~ \~ \~ \~ [PERSON] перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське» з 19 серпня 2019 року по 3 грудня 2020 року, звільнений за ст.38 КЗпП України за власним бажанням (а.с.19). \~ \~ \~ \~Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно зі ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором. Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує роботодавця у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму (ч.2 ст.116 ЦПК України). Згідно зі ст.34\~Закону України\~«Про оплату\~праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Статтею 1\~Закону України\~«Про компенсацію\~громадянам втрати\~частини доходів\~у зв`язку\~з порушенням\~строків їх\~виплати» встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). У ст.2\~Закону України\~«Про компенсацію\~громадянам втрати\~частини доходів\~у зв`язку\~з порушенням\~строків їх\~виплати» визначено, що компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, зокрема, пенсії або щомісячне довічне грошове утримання; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення). Відповідно до ст.4\~Закону України\~«Про компенсацію\~громадянам втрати\~частини доходів\~у зв`язку\~з порушенням\~строків їх\~виплати» виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться) (ст.3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»). Відповідно до п.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Рішенням Красноармійського міськрайонного суду Донецької області від 16 листопада 2023 року (справа № 235/1860/23, провадження № 2/235/306/23) стягнуто з ТОВ «Краснолиманське» на користь [PERSON] заробітну плату за період з грудня 2019 року по грудень 2020 року в сумі 89511,62 грн (сума визначена вже з урахуванням проведених утримань податків з громадян, внесків й інших обов`язкових платежів), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 10.10.2023 по 16.11.2023 включно в сумі 26898,48 грн (сума визначена без урахування утримання прибуткового податку з громадян, внесків й інших обов`язкових платежів) (а.с.23-25). Згідно з довідкою ТОВ «Краснолиманське» № 145 від 22.02.2024 заборгованість з виплати заробітної плати [PERSON] за період з грудня 2019 року по грудень 2020 року становила 89511,62 грн (сума заборгованості зазначена після утримань всіх обов`язкових податків та зборів), у т.ч.: грудень 2019 року 5226,30 грн, січень 2020 року 6759,71 грн, лютий 2020 року 11090,35 грн, березень 2020 року 9734,10 грн, квітень 2020 року 13203,59 грн, травень 2020 року 3173,55 грн, червень 2020 року 78,41 грн, липень 2020 року 28,61 грн, серпень 2020 року 11206,11 грн, вересень 2020 року 10566,53 грн, жовтень 2020 року 6699,39 грн, листопад 2020 року 6691,34 грн, грудень 2020 року 5053,63 грн (а.с.19, 20). Згідно роздруківки з мобільного додатку щодо надходження грошових переказів позивачу 04.01.2024 перераховано відповідачем 12\~213,55 грн, 05.01.2024 104427,55 грн (цивільна справа № 253/1860/23) (а.с.6-7). \~ \~ \~ \~Отже, позивач має право на стягнення з відповідача як роботодавця на свою користь як працівника компенсації втрати частини заробітку у зв`язку з порушенням строків її виплати. Компенсація втрати частини заробітку, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, з урахуванням щомісячних індексів споживчих цін Держкомстату становить: за грудень\~2019\~року (104,5 х 107,9 х 122,6 х 104,9 : 100) х 5226,30 грн : 100 = 2352,36 грн; за січень\~2020\~року (99,9 х 101,3 х 100,4 х 100,1 х 100,0 х 99,9 х 100,1 х 101,1 х 100,8 х 100,7 х 100,3 х 107,9 х 122,6 х 104,9 : 100) х 6759,71 грн : 100 = 3060,12 грн; за лютий\~2020\~року (101,3 х 100,4 х 100,1 х 100,0 х 99,9 х 100,1 х 101,1 х 100,8 х 100,7 х 100,3 х 107,9 х 122,6 х 104,9 : 100) х 11090,35 грн : 100 = 5036,13 грн; за березень\~2020\~року (100,4 х 100,1 х 100,0 х 99,9 х 100,1 х 101,1 х 100,8 х 100,7 х 100,3 х 107,9 х 122,6 х 104,9 : 100) х 9734,10 грн : 100 = 4239,20 грн; за квітень\~2020\~року (100,1 х 100,0 х 99,9 х 100,1 х 101,1 х 100,8 х 100,7 х 100,3 х 107,9 х 122,6 х 104,9 : 100) х 13203,59 грн : 100 = 5674,90 грн; за травень\~2020\~року (100,0 х 99,9 х 100,1 х 101,1 х 100,8 х 100,7 х 100,3 х 107,9 х 122,6 х 104,9 : 100) х 3173,55 грн : 100 = 1359,23 грн; за червень\~2020\~року (99,9 х 100,1 х 101,1 х 100,8 х 100,7 х 100,3 х 107,9 х 122,6 х 104,9 : 100) х 78,41 грн : 100 = 33,58 грн; за липень\~2020\~року (100,1 х 101,1 х 100,8 х 100,7 х 100,3 х 107,9 х 122,6 х 104,9 : 100) х 28,61 грн : 100 = 12,30 грн; за серпень\~2020\~року (101,1 х 100,8 х 100,7 х 100,3 х 107,9 х 122,6 х 104,9 : 100) х 11206,11 грн : 100 = 4799,58 грн; за вересень\~2020\~року (100,8 х 100,7 х 100,3 х 107,9 х 122,6 х 104,9 : 100) х 10566,53 грн : 100 = 4361,86 грн; за жовтень\~2020\~року (100,7 х 100,3 х 107,9 х 122,6 х 104,9 : 100) х 6699,39 грн : 100 = 2690,48 грн; за листопад\~2020\~року (100,3 х 107,9 х 122,6 х 104,9 : 100) х 6691,34 грн : 100 = 2621,67 грн; за грудень\~2020\~року (107,9 х 122,6 х 104,9 : 100) х 5053,63 грн : 100 = 1959,29 грн. Всього загальна сума компенсації втрати частини заробітку, на яку має право позивач, становить 38200,70\~грн (2352,36 грн + 3060,12 грн + 5036,13 грн + 4239,20 грн + 5674,90 грн + 1359,23 грн + 33,58 грн + 12,30 грн + 4799,58 грн + 4361,86 грн + 2690,48 грн + 2621,67 грн + 1959,29 грн), яка і підлягає стягненню з відповідача на користь позивача. Таким чином, суд доходить висновку, що позов підлягає задоволенню частково. Згідно з\~ч.6\~ст.141\~ЦПК України\~у зв`язку\~із задоволенням\~позову підлягає\~стягненню з\~відповідача в\~дохід держави\~судовий збір\~пропорційно сумі\~задоволених позовних\~вимог в\~розмірі 891,25\~грн (968,96\~грн х 91,98% : 100%). Згідно зі\~ст.ст.115,\~116\~КЗпП України,\~ст.ст.1,\~21,\~24,\~34\~Закону України\~«Про оплату\~праці»,\~ст.ст.2,\~4Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати», п.4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159,

Outcome: partial