Jurisdiction: civil
Date: 2024-02-28 00:00:00

У квітні 2023 року [PERSON] звернулася до суду з позовом до ДП "УКРАВТОГАЗ" НАК "Нафтогаз України ", третя особа: [PERSON] , про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на посаді, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення премії з нагоди Дня працівника нафтової, газової та нафтопереробної промисловості, стягнення моральної шкоди. Обґрунтовуючи позовні вимоги, посилається на те, що 22 лютого 2019 року [PERSON] переведено на посаду начальника управління по роботі з персоналом ДП «Укравтогаз» НАК «Нафтогаз Україна». Наказом ДП «УКРАВТОГАЗ» від 02 лютого 2023 № 280к «З кадрових питань» Позивача звільнено з роботи 07 лютого 2023 року у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці та скороченням чисельності і штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП України). Наказом ДП «УКРАВТОГАЗ» від 07.02.2023 № 298к «З кадрових питань» перенесено дату звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці та скороченням чисельності і штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП України), зазначену у наказі ДП «УКРАВТОГАЗ» від 02 лютого 2023 № 280к, з 07 лютого 2023 року на перший робочий день, який є наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеному у документів про тимчасову непрацездатність. Наказом ДП «УКРАВТОГАЗ» від 20 лютого 2023 року № 328к «Про звільнення» Позивача звільнено 20 лютого 2023 року , у перший робочий день, який є наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеному у документі про тимчасову непрацездатність, у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці та скороченням чисельності і штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП України). Зазначила, що при звільненні позивачу не було виплачено премію з нагоди дня працівників нафтової, газової та нафтопереробної промисловості в розмірі місячної тарифної ставки/посадового окладу. Позивач вважає, що накази ДП «УКРАВТОГАЗ» від 07 лютого 2023 № 298к, від 20 лютого 2023 № 328к, від 20 лютого 2023 року № 328к «Про звільнення» є незаконними, такими, що прийняті з порушенням норм трудового законодавства та підлягають скасуванню. Позивачка вважає, що звільнення відбулося з порушенням чинного трудового законодавства. Позивачка наполягає на тому, що їй не було запропоновано іншу роботу на тому самому підприємстві, незважаючи на те, що на підприємстві новим штатним розписом вводилися численні вакантні посади, а отже відповідачем було порушено порядок звільнення позивачки. Також позивачка вважає, що на підприємстві фактично відбулися зміни організаційної структури, водночас не відбулося скорочення штату працівників, що на її переконання не може бути підставою для звільнення позивачки на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України. [PERSON] вважає, що в зв`язку з її незаконним звільненням вона була позбавлена можливості на отримання премії з нагоди Дня працівників нафтової, газової та нафтопереробної промисловості для забезпечення життєдіяльності, заробітної плати за період з 02 січня 2023 року по день винесення рішення. На переконання [PERSON] такі незаконні дії відповідача завдали їй моральних страждань, що є підставою для стягнення моральної шкоди з ДП «Укравтогаз» НАК «Нафтогаз Україна». Враховуючи вищенаведене, позивачка просить суд: 1) визнати незаконними накази дочірнього підприємства «УКРАВТОГАЗ» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» (03134, м. Київ, вул. Григоровича-Барського, бул. 2, ідентифікаційний код юридичної особи в ЄДРПОУ 36265925) від 02 лютого 2023 року № 280к, від 07 лютого 2023 року № 298к від 20 лютого 2023 № 328 к «Про звільнення»; 2) поновити [PERSON] ( [ADDRESS] , РНОКПП [NUMBER] ) на посаді начальника Управління по роботі з персоналом дочірнього підприємства «УКРАВТОГАЗ» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» (03134, м. Київ, вул. Григоровича-Барського, буд. 2, ідентифікаційний код юридичної особи в ЄДРПОУ 36265925) з 21 лютого 2023 року; 3) стягнути з дочірнього підприємства «УКРАВТОГАЗ» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» (03134, м. Київ, вул. Григоровича-Барського, буд. 2, ідентифікаційний код юридичної особи в СДРПОУ 36265925) на користь [PERSON] ( [ADDRESS] , РНОКПП [NUMBER] ) середній заробіток за час вимушеного прогулу з 21.02.2023 по день ухвалення судового рішення про поновлення на роботі, виходячи з середньоденної заробітної плати у розмірі 2463,97 грн.; 4) стягнути з дочірнього підприємства «УКРАВТОГАЗ» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» (03134, м. Київ, вул. Григоровича-Барського, буд. 2, ідентифікаційний код юридичної особи в ЄДРПОУ 36265925) на користь [PERSON] ( [ADDRESS] , РНОКПП [NUMBER] ) премію з нагоди Дня працівників нафтової, газової та нафтопереробної промисловості у 2022 році у розмірі 33 159 грн.; 5) стягнути з дочірнього підприємства «УКРАВТОГАЗ» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» (03134, м. Київ, вул. Григоровича-Барського, буд. 2, ідентифікаційний код юридичної особи в ЄДРПОУ 36265925) на користь [PERSON] ( [ADDRESS] , РНОКПП [NUMBER] ) моральну шкоду у розмірі 100 000 грн.; 6) вирішити питання про розподіл судових витрат. Ухвалою Києво-Святошинського районного суду Київської області від 27 квітня 2024 року провадження в справі було відкрито в порядку загального позовного провадження із призначенням підготовчого судового засідання. У червні 2023 року судом отримано відзив ДП "УКРАВТОГАЗ" НАК "Нафтогаз України" на позовну заяву [PERSON] , в обґрунтування якого відповідач посилається на те, що позовні вимоги є необґрунтованими, оскільки позивачку повідомлено у передбачений законом строк про можливе вивільнення в зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників через два місяці з моменту ознайомлення з повідомленням на підставі статті 49-2 КЗпП. На підставі наказу засновника ДП «УКРАВТОГАЗ» від 02.09.2022 № 163 «Про затвердження організаційної структури та штатної чисельності працівників апарату ДП "УКРАВТОГАЗ», яким затверджено граничну штатну чисельність у кількості 1117 штатних одиниць, Відповідачем 30 вересня 2022 року видано наказ № 269 «Про затвердження штатного розпису ДП «УКРАВТОГАЗ», яким передбачено 844 штатні одиниці. Названим штатним розписом передбачено наявність структурного підрозділу «Управління по роботі з персоналом» та посади начальника зазначеного управління, яку обіймала [PERSON] . Рішенням правління Засновника (НАК «Нафтогаз України») 19 жовтня 2022 року (протокол № 324), погоджено остаточне зупинення здійснення основного напряму діяльності ДП «УКРАВТОГАЗ» (експлуатацію АГНКС) шляхом припинення виробництва стисненого природного газу на АГНКС, які обліковуються на балансі Підприємства. Наказом засновника ДП «УКРАВТОГАЗ» від 03.11.2022 № 224 «Про затвердження організаційної структури та штатної чисельності працівників апарату ДП "УКРАВТОГАЗ» затверджено граничну штатну чисельність працівників апарату ДП "УКРАВТОГАЗ» у кількості 88 штатних одиниць та скасовано чинність попереднього наказу. Наказом від 30.11.2022 № 302 «Про затвердження штатного розпису ДП "УКРАВТОГАЗ» затверджено штатний розпис у кількості 70 штатних одиниць. В подальшому, наказом від 14.12.2022 «Про внесення змін до наказу від 30.11.2022 № 302» розширено штат до 73 одиниць. Наказом від 31.01.2023 № 21 «Про внесення змін до наказу ДП «УКРАВТОГАЗ» від 14.12.2022 № 310» з 01.02.2023 розширено штат до 80 одиниць. За цим наказом до штатного розпису введено відділ юридичного забезпечення, групу охорони праці, екологічної та виробничої безпеки та групу управління людськими ресурсами. Для групи охорони праці, екологічної та виробничої безпеки і групи управління людськими ресурсами штатним розписом не передбачено наявності керівників (начальників) структурних підрозділів. У зв`язку із запланованою ліквідацією структурного підрозділу «Управління по роботі з персоналом» та, відповідно, посади начальника названого Управління, [PERSON] 02 грудня 2022 року повідомлено про заплановане майбутнє вивільнення 07 лютого 2023 року, тобто через два місяці з моменту виведення займаної нею посади зі штату. Оскільки, станом на день попередження [PERSON] про майбутнє вивільнення ДП «УКРАВТОГАЗ» на мало вакантних посад, Підприємство не мало можливості запропонувати їй переведення на іншу посаду разом із повідомленням про заплановане майбутнє вивільнення. Розпорядженнями від 26 січня 2023 року № 6-р 20 та від 06.02.2023 № 12-р 21 позивача та інших скорочуваних працівників ознайомлено з переліком вакантних посад, до яких включено посаду медичної сестри (0,5 ставки), начальника відділу документування та виконання доручень (0,5 ставки), начальника відділу безпеки та охоронних заходів і начальника відділу юридичного забезпечення. Факт ознайомлення позивача із розпорядженням 6-р від 26 січня 2023 року підтверджується його погодженням за допомогою електронного цифрового підпису [PERSON] в системі електронного документообігу підприємства. Факт ознайомлення позивача із розпорядженням від 06 лютого 2023 року № 12-р підтверджується поштовими документами (описом поштового вкладення, накладною та фіскальним чеком, а також зворотнім поштовим повідомленням із власним підписом отримувача про отримання поштового відправлення 08 лютого 2023 року). Необхідність направлення цього розпорядження позивачу засобами поштового зв`язку зумовлена тим, що у період з 07.02.2023 року по 17.02.2023 року [PERSON] мала відкритий листок непрацездатності, а тому була відсутня на робочому місці. У зв`язку із цими обставинами звільнення було відкладено до першого робочого дня по закінченню її непрацездатності 20 лютого 2023 року. Відповідач зазначає, що посада начальника відділу юридичного забезпечення була та залишається вакантною і була запропонована позивачу у розпорядженні № 12-р від 06.02.2023. Факт отримання розпорядження підтверджується поштовими документами. Більше того, позивач приймала участь у підготовці листа засновнику від 24.01.2023 № 128/06-23 про погодження призначення кандидата на посаду начальника відділу юридичного забезпечення 51.52, у зв`язку із чим була обізнана про вакантність посади. Позивачем не було подано заяву про переведення на будь-яку іншу із запропонованих їй посад. Крім того, відповідач зауважує, що премія з нагоди Дня працівників нафтової, газової та нафтопереробної промисловості не нараховувалася та не виплачувалася на підприємстві, оскільки була перенесена на 2023 рік. Щодо згоди профспілки на звільнення позивача, відповідач зазначив, що [PERSON] не є членом профспілки з грудня 2021 року, в тому отримання згоди профспілкового представника не є необхідною. За таких обставин відповідач вважає позовні вимоги необґрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню за умови недоведеності порушення права позивача. У жовтні 2023 року судом отримано пояснення третьої особи [PERSON] , в якому останній заперечував щодо задоволення позовних вимог та вважав їх необґрунтованими. Зазначив, що позивачку було повідомлено у передбачений законом строк про можливе вивільнення в зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників через два місяці з моменту ознайомлення з повідомленням, наказ про звільнення було доведено до відома позивача, у тому числі, шляхом електронного документообігу. Зазначив, що у період з 06 лютого 2023 року по 17 лютого 2023 року позивачка на роботі була відсутня через непрацездатність. У відповіді на відзив від 04 жовтня 2023 [PERSON] зазначила, що, на її думку, відзив подано з порушення строків на його подання. Крім того зазначила, що станом на день попередження [PERSON] про майбутнє вивільнення ДП «УКРАВТОГАЗ» мало вакантні посади, тому підприємство мало можливість запропонувати її переведення на іншу посаду разом із повідомленням про заплановане майбутнє вивільнення, оскільки станом на 30 листопада 2022 року існувало 70 вакантних посад, які мали бути запропоновані позивачу. Крім того, позивачка зазначила, що засновник підприємства затверджує фіксовану чисельність штатних одиниць, а не граничну. Позивачка наголошує на тому, що на момент попередження її про скорочення чисельності та штату працівників не всі посади у старій структурі Підприємства скорочувалися та залишалися вакантними. Зокрема, відповідач не запропонував їй вакантну посаду прибиральника приміщень, робітника з комплексного обслуговування та ремонту будинків, начальника групи документування та контролю виконання доручень, провідного інженера з обліку та зберігання документів, провідного інженера з діловодства, помічника керівника, начальник відділу, провідного інженера; провідного інженера з кадрових питань Позивачка наполягає на тому, що відповідачем не були запропоновані їй всі наявні посади на підприємстві та не надані докази щодо невідповідності позивачки кваліфікаційним вимогам та діловим якостям стосовно посад, які були введені новим штатним розписом та відсутності переважного права позивача на залишення на роботі. Ухвалою Києво-Святошинського районного суду Київської області від 15 листопада 2023 року підготовче провадження в справі було закрито та справу призначено до розгляду по суті. У судовому засіданні представник позивача [PERSON] підтримав позовну заяву та просив задовольнити вимоги в повному обсязі. У судовому засіданні представник відповідача [PERSON] заперечував щодо задоволення позовної заяви в повному обсязі з підстав зазначених у відзиві. Суд, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, заслухавши думку та доводи сторін, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, дійшов такого висновку. Відповідно до вимог частини першої статті 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Відповідно до частин першої, другої статті 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави. Суд та учасники судового процесу зобов`язані керуватися завданням цивільного судочинства, яке превалює над будь-якими іншими міркуваннями в судовому процесі. Відповідно до статті 16\~ЦК України\~кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого\~немайнового або майнового права та інтересу. Наведеною нормою матеріального права визначено способи захисту прав та інтересів, і цей перелік не є вичерпним. Судом встановлено, що відповідно до трудової книжки серії [NUMBER] , складеної на ім`я [PERSON] , [INFO] , від 17 липня 1987 року, відповідно до наказу № 373к від 03 червня 2010 року, позивача [PERSON] прийнято на посаду провідного інженера з підготовки кадрів дочірнього підприємства «УКРАВТОГАЗ» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» в порядку переведення з філії «Метрологічний центр» НАК «Нафтогаз України». В подальшому дочірнім підприємством «УКРАВТОГАЗ» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» [PERSON] переведено на посаду: з 01 липня 2011 року - начальника сектору обліку кадрів (наказ № 163к від 01 липня 2011 року), з 01 листопада 2017 року на посаду начальника служби з обліку кадрів (наказ № 217к від 27 жовтня 2017), з 13 червня 2018 року на посаду виконуючого обов`язки начальника відділу кадрів (наказ № 98к від 08 червня 2018 року), з 30 липня 2018 року на посаду начальника відділу кадрів (нгаказ № 131к від 30 липня 2018 року), з 22 лютого 2019 року на посаду начальника управління по роботі з персоналом (наказ № 275к від 22 лютого 2019 року). Так, наказом дочірнього підприємства «УКРАВТОГАЗ» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» № 275к від 22 лютого 2019 року [PERSON] переведено на посаду начальника управління по роботі з персоналом. Наказом ДП «Укравтогаз» від 30 вересня 2022 року № 269 затверджено штатний розпис керівників, професіоналів, фахівців, технічних професіоналів та робітників ДП «Укравтогаз» та введено в дію з 03 жовтня 2022 року. Названим штатним розписом передбачено наявність структурного підрозділу «Управління по роботі з персоналом» та посади начальника зазначеного управління, яку обіймала [PERSON] . Рішенням правління Засновника (НАК «Нафтогаз України») 19 жовтня 2022 року (протокол № 324), погоджено остаточне зупинення здійснення основного напряму діяльності ДП «УКРАВТОГАЗ» (експлуатацію АГНКС) шляхом припинення виробництва стисненого природного газу на АГНКС, які обліковуються на балансі Підприємства. Наказом засновника ДП «УКРАВТОГАЗ» від 03.11.2022 № 224 «Про затвердження організаційної структури та штатної чисельності працівників апарату ДП "УКРАВТОГАЗ» затверджено граничну штатну чисельність працівників апарату ДП "УКРАВТОГАЗ» у кількості 88 штатних одиниць та скасовано чинність попереднього наказу. Наказом від 30.11.2022 № 302 «Про затвердження штатного розпису ДП "УКРАВТОГАЗ» затверджено штатний розпис у кількості 70 штатних одиниць. В подальшому, наказом від 14.12.2022 «Про внесення змін до наказу від 30.11.2022 № 302» розширено штат до 73 одиниць. Наказом від 31.01.2023 № 21 «Про внесення змін до наказу ДП «УКРАВТОГАЗ» від 14.12.2022 № 310» з 01.02.2023 розширено штат до 80 одиниць. За цим наказом до штатного розпису введено відділ юридичного забезпечення, групу охорони праці, екологічної та виробничої безпеки та групу управління людськими ресурсами. Для групи охорони праці, екологічної та виробничої безпеки і групи управління людськими ресурсами штатним розписом не передбачено наявності керівників (начальників) структурних підрозділів. Суд зобов`язаний з`ясувати характер спірних правовідносин (предмет і підстави позову), наявність/відсутність порушеного права чи інтересу та можливість його поновлення/захисту в обраний спосіб. Для того, щоб право на доступ до суду було ефективним, особа повинна мати чітко визначену та дієву можливість оскаржити подію, яка, на її думку, порушує її права й\~охоронювані законом інтереси. Звертаючись до суду з позовом [PERSON] вважає, що її право порушене відповідачем шляхом прийняття наказу про звільнення на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України та невиплатою необхідних платежів. Під час ухвалення рішення на суд покладено обов`язок вирішити, чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги позивача та якими доказами вони підтверджуються; перевірити наявність чи відсутність певних обставин за допомогою доказів шляхом їх оцінки; оцінити подані сторонами докази та дійти висновку про наявність або відсутність певних юридичних фактів. У частині другій\~статті 89 ЦПК України встановлено, що жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності. Відповідно до частини першої\~статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування (частина перша\~статті 77 ЦПК України). Згідно із положеннями частини третьої статті\~12 та частини першої статті\~81 ЦПК України\~кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Положеннями частини п`ятої\~статті 12 ЦПК України на суд також покладені певні обов`язки зі створення для сторін змагального процесу, а саме суд, зберігаючи об`єктивність і неупередженість: керує ходом судового процесу; сприяє врегулюванню спору шляхом досягнення угоди між сторонами; роз`яснює у випадку необхідності учасникам судового процесу їхні процесуальні права та обов`язки, наслідки вчинення або невчинення процесуальних дій; сприяє учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених цим Кодексом; запобігає зловживанню учасниками судового процесу їхніми правами та вживає заходів для виконання ними їхніх обов`язків. Частинами четвертою-шостою\~статті 81 ЦПК України встановлено, що у разі посилання учасника справи на невчинення іншим учасником справи певних дій або відсутність певної події суд може зобов`язати такого іншого учасника справи надати відповідні докази вчинення цих дій або наявності певної події. У разі ненадання таких доказів суд може визнати обставину невчинення відповідних дій або відсутності події встановленою. Згідно із практикою Європейського суду з прав людини за своєю природою змагальність судочинства засновується на диференціації процесуальних функцій і відповідно правомочностей головних суб`єктів процесуальної діяльності цивільного судочинства - суду та сторін (позивача та відповідача). Диференціація процесуальних функцій об`єктивно призводить до того, що принцип змагальності відбиває властивості цивільного судочинства у площині лише прав та обов`язків сторін. Це дає можливість констатувати, що принцип змагальності у такому розумінні урівноважується з принципом диспозитивності та, що необхідно особливо підкреслити, із принципом незалежності суду. Він знівельовує можливість суду втручатися у взаємовідносини сторін завдяки збору доказів самим судом. У процесі, побудованому за принципом змагальності, збір і підготовка усього фактичного матеріалу для вирішення спору між сторонами покладається законом на сторони. Суд тільки оцінює надані сторонам матеріали, але сам жодних фактичних матеріалів і доказів не збирає. Згідно із частинами 1-3\~статті 21 КЗпП України\~трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, Відповідно до пункту 1 частини першої\~статті 40 КЗпП України\~трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Відповідно до частини другої\~статті 40 КЗпП України, звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Згідно із частинами першою-третьою\~статті 49-2 КЗпП України\~про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. У разі якщо вивільнення є масовим відповідно до\~статті 48 Закону України «Про зайнятість населення», власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про заплановане вивільнення працівників. Відповідно до частини третьої\~статті 49-2 КЗпП України\~роботодавець є таким, що належно виконав вимоги частини другої статті\~40, частини третьої статті\~49-2 КЗпП України\~щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо. При цьому роботодавець зобов`язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, які існують на цьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював. Отже обов`язок по працевлаштуванню працівника покладається на власника з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору. У розумінні частин першої-другої\~статті 49-2 КЗпП України порівняння продуктивності праці і кваліфікації працівників має проводитись роботодавцем на початку процедури скорочення, а якщо точніше, то перед попередженням конкретного працівника про наступне вивільнення. Згідно з пунктом 1 частини першої\~статті 40 КЗпП України\~самостійними підставами, серед інших, змін в організації виробництва та праці визначено, зокрема, скорочення чисельності працівників і окремо скорочення штату працівників. Дослідивши докази, наявні в матеріалах справи, суд встановив, що після затвердження наказом від 30 вересня 2022 року № 269 штатного розпису на підприємстві було заплановано наявність структурного підрозділу «Управління по роботі з персоналом» та посади начальника зазначеного управління. Наказом Товариства від 03 листопада 2022 № 224 «Про затвердження організаційної структури та штатної чисельності працівників апарату ДП «УКРАВТОГАЗ» «УКРАВТОГАЗ» затверджено організаційну структуру апарату ДП та штатну чисельність працівників апарату ДП «УКРАВТОГАЗ» у кількості 88 штатних одиниць, а зі штату було виключено «Управління по роботі з персоналом». Наказом ДП «УКРАВТОГАЗ» від 30 листопада 2022 № 301 «Про забезпечення виконання наказу НАК «Нафтогаз України» від 03 листопада 2022 № 224» введено в дію з 07 грудня 2022 організаційну структуру ДП «УКРАВТОГАЗ». Пунктом 3 наказано повідомити до 06 грудня 2022 року працівників ДП «УКРАВТОГАЗ», які займають посади, зазначені у додатку 2 до цього наказу, про скорочення їх посад та можливе наступне вивільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України. До зазначеного переліку працівників, що містяться у додатку 2 до наказу за пунктом 36 також включено посаду начальника управління по роботі з персоналом. Наказом ДП «УКРАВТОГАЗ» від 30 листопада 2022 року № 302 «Про затвердження штатного розпису ДП «УКРАВТОГАЗ» затверджено штатний розпис ДП «УКРАВТОГАЗ» в кількості 70 штатних одиниць, до якого не включено структурний підрозділ Група управління людськими ресурсами та відповідні посади по зазначеному підрозділу. Повідомленням «Про заплановане вивільнення» від 02 грудня 2022 року № 000557 [PERSON] повідомлено, що відповідно до наказу ДП «УКРАВТОГАЗ» від 30 листопада 2022 року № 302 «Про затвердження штатного розпису ДП «УКРАВТОГАЗ» вводиться в дію штатний розпис керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників ДП «УКРАВТОГАЗ», зі складу якого скорочено посаду начальник управління по роботі з персоналом, яку обіймає позивач. Зазначеним Повідомленням попереджено [PERSON] про наступне звільнення за п.1 ст. 40 КЗпП України, яке відбудеться 07 лютого 2023 року, у зв`язку із скороченням посади начальника Управління по роботі з персоналом та повідомлено про відсутність вакантних посад, які б відповідали професії та спеціальності [PERSON] З повідомленням «Про заплановане вивільнення» від 02 грудня 2022 року [PERSON] ознайомилась під підпис 02 грудня 2022 року. Наказом ДП «УКРАВТОГАЗ» від 14 грудня 2022 року № 310 «Про внесення змін до наказу ДП «УКРАВТОГАЗ» від 30 листопада 2022 року № 302» внесено з 14 грудня 2022 року зміни до штатного розпису керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників ДП «УКРАВТОГАЗ», а саме введено в штатний розпис 3.5 штатні одиниці: начальник групи та провідний інженер групи інформаційних технологій та комп`ютерного забезпечення, фахівець з закупівель та фахівець ризиків та комплаєнсу (0.5 штатні одиниці). Наказом ДП «УКРАВТОГАЗ» від 31.01.2023 № 21 «Про внесення змін до наказу ДП І «УКРАВТОГ «УКРАВТОГАЗ» від 14 грудня 2022 року № 310» внесено з 01 лютого 2023 року зміни до штатного розпису керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників ДП «УКРАВТОГАЗ», а саме введено в штатний розпис нові структурні підрозділи відділ юридичного забезпечення з 3 посадами: начальник відділу та 2 посади провідного юрисконсульта; Групу охорони праці, екологічної та виробничої безпеки з 2 посадами провідного інженера; Групу управління людськими ресурсами з посадою провідного інженера з кадрових питань, провідного інженера з організації праці, провідного економіста з праці. Наказом ДП «УКРАВТОГАЗ» від 02 лютого 2023 року № 280к «З кадрових питань» позивача [PERSON] звільнено з роботи 07 лютого 2023 року у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці та скороченням чисельності і штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП України). Наказом ДП «УКРАВТОГАЗ» від 07 лютого 2023 року № 298к «З кадрових питань» перенесено дату звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і прані та скороченням чисельності і штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП України) зазначену у наказі ДП «УКРАВТОГАЗ» від 02 лютого 2023 року № 280к, з 07.02.2023 на перший робочий день, який є наступним за днем закінчення тимчасової пепрацездатності, зазначеному у документів про тимчасову непрацездатність. Наказом ДІП «УКРАВТОГАЗ» від 20 лютого 2023 року № 328к «Про звільнення» позивача [PERSON] звільнено 20 лютого 2023 року, у перший робочий день, який є наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеному у документі про тимчасову непрацездатність, у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці та скороченням чисельності і штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП України). Копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні [PERSON] отримала 20 лютого 2023 року, про що в наказі міститься підпис позивача. Розпорядженнями від 26 січня 2023 року № 6-р зобов`язано: забезпечити ознайомлення з повідомленням про наявні посади, що є додатком 1 до цього розпорядження, підпорядкованих працівників, включених до Списку працівників, щодо яких можливе вивільнення, що є додатком 2 до цього розпорядження; надіслати в термін до 27 січня 2022 року засобами електронних комунікацій до відділу кадрового адміністрування управління по роботі з персоналом докази ознайомлення з повідомленням про наявні вакантні посади підпорядкованих працівників; надіслати в термін до настання дати вивільнення працівників засобами електронних комунікацій до відділу кадрового адміністрування управління по роботі з персоналом погодження (заяву) або відмову від запропонованих вакантних посад. У розпорядженні зазначено, що управління по роботі з персоналом ДП «УКРАВТОГАЗ» ( [PERSON] ) необхідно забезпечити надання необхідної інформації в частині кваліфікаційних вимог, закріплення робочого місця працівникам, які виявлять бажання на переведення на запропоновані вакантні посади, та контроль за виконанням даного розпорядження покладено на начальника управління по роботі з персоналом [PERSON] . Відповідно до Додатку 1 до розпорядження від 26 січня 2023 року № 6р, ДП «УКРАВТОГАЗ» запропоновано працівникам, що підлягають можливому вивільненню, надати свою відповідь, а саме заяву на переведення на одну із запропонованих посад (начальник відділу безпеки та охорони заходів, медична сестра, відділ документування та контролю доручень), або відмову від запропонованих посад, враховуючи кваліфікацію працівників та їх спеціальність. Розпорядженням від 06 лютого 2023 року № 12-р [PERSON] та інших скорочуваних працівників ознайомлено з переліком вакантних посад. Факт ознайомлення позивача із розпорядженням 6-р від 26 січня 2023 року підтверджується її електронним цифровим підписом в системі електронного документообігу Підприємства. Факт ознайомлення Позивача із розпорядженням від 06 лютого 2023 року № 12-р підтверджується поштовими документами (описом поштового вкладення, накладною та фіскальним чеком, а також зворотнім поштовим повідомленням із власним підписом отримувача про отримання поштового відправлення 08 лютого 2023 року. Розпорядженнями від 06 лютого 2023 року № 12-р зобов`язано повідомити працівників, які підлягають вивільненню про наявність вакантних посад, а саме посад відділу юридичного забезпечення та медичної сестри. Відповідно до відкритого листка непрацездатності [PERSON] була відсутня на робочому місці у період з 07 лютого 2023 року по 17 лютого 2023 року. За загальним правилом, передбаченим статтею 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації для визначення переваги в залишенні на роботі роботодавець користується критеріями, визначеними в абзаці другому статті 42 КЗпП України. Матеріали справи підтверджують той факт, що роботодавець, скориставшись своїм дискреційним правом надання переваги певному працівнику на роботі, визначив осіб, які зайняли аналогічні посади згідно з новим штатним розписом. Такі дії роботодавця відповідають законодавству, а позивачкою в контексті принципу змагальності цивільного судочинства не надано доказів на спростування такого висновку. Відповідно до частини четвертої статті 49-2 КЗпП України вимоги\~частин першої-третьої\~цієї статті не застосовуються до працівників, які вивільняються у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, пов`язаними з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період, а також у зв`язку з неможливістю забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв`язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Оскільки на підприємстві відповідача відбувалися зміни організації виробництва та праці, внаслідок чого відбулося чисельне скорочення посад та працівників, то вимоги\~частин першої-третьої\~статті 49-2 КЗпП України не застосовувалися, зокрема, до [PERSON] , що спростовує посилання позивачки на те, що їй не пропонувалися всі наявні посади відповідно до її освітньо-кваліфікаційного рівня. [PERSON] не було подано заяву про переведення на будь-яку іншу із запропонованих їй посад. Щодо твердження позивача про її звільнення без згоди профспілкового органу суд зазначає таке. За змістом ст. 43-1 КЗпП України, згода виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) не є необхідною для звільнення працівника, якщо він не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації. Як вбачається із довідки Первинної профспілкової організації працівників апарату Дочірнього підприємства УКРАВТОГАЗ від 07.06.2023 № 12, позивач не є членом профспілки з грудня 2021 року, профспілкові внески нею з вказаного часу не сплачувались 53. А відтак, доводи позивача про незаконність її звільнення в зв`язку з відсутністю згоди на те профспілкового органу не заслуговують на увагу. За таких обставин позовні вимоги про визнання незаконним та скасування наказів дочірнього підприємства «УКРАВТОГАЗ» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» від 02 лютого 2023 року № 280к, від 07 лютого 2023 року № 298к від 20 лютого 2023 № 328 к «Про звільнення», перенесення дати звільнення та звільнення на перший робочий день, який є наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, про визнання незаконним звільнення [PERSON] та поновлення її на роботі не знайшли свого підтвердження. За умови визнання вказаних позовних вимог необґрунтованими відсутні підстави для розгляду позовних вимог про стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу за період з 21 лютого 2023 року по день ухвалення судового рішення про поновлення на роботі, виходячи з середньоденної заробітної плати у розмірі 2463,97 грн. Щодо невиплати премії з нагоди Дня працівників нафтової, газової і нафтопереробної промисловості суд зауважує, що в матеріалах справи міститься копія наказу ДП «Укравтогаз» від 30 грудня 2022 року, за змістом якого нарахування та виплату премії з нагоди професійного свята за 2022 рік перенесено на 2023 рік після затвердження фінансового плану на 2023 рік. Відповідно до статті 13 КЗпП України зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному\~договорі\~встановлюються\~взаємні зобов`язання\~сторін\~щодо\~регулювання виробничих,\~трудових,\~соціально-економічних\~відносин. Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Статтею 8 КЗпП України передбачено, що положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації, фізичної особи, яка використовує найману працю, незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов`язковими як для власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує найману працю, так і для працівників. Отже, колективний договір обов`язковий до виконання його сторонами. Суд на підставі доказів, наявних в матеріалах справи встановив, що шляхом прийняття відповідного наказу виконання умови щодо виплати премії працівникам з нагоди професійного свята, яка згідно з пунктом 4.9.2 належить до заохочувальних виплат та не знаходиться в площині імперативно передбачених законодавством виплат, було відтерміновано на 1 рік. Таким чином, наказ про відтермінування такого роду премії було прийнято 30 грудня 2022 року, тобто до звільнення позивачки. Зміні порядку виплати вказаної премії передувало прийняття відповідного наказу в межах адміністративних повноважень роботодавця та чинного трудового законодавства, що свідчить про те, що у Товариства не виник обов`язок з виплати даного виду премії, чим спростовуються доводи відповідної позовної вимоги. Щодо підстав для стягнення моральної шкоди, суд дійшов такого висновку. Особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав (частина перша статті 23 ЦК України. Моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті (частина перша статті 1167 ЦК України. Оскільки за результатами розгляду позовних вимог по суті суд дійшов висновку про відсутність порушень трудових прав позивачки її колишнім роботодавцем, то відповідно відсутні підстави для стягнення моральної шкоди. Таким чином, розглянувши справу в межах заявлених позовних вимог, дослідивши всебічно, повно, безпосередньо та об`єктивно наявні у справі докази, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, достатність і взаємний зв`язок у сукупності, з`ясувавши усі обставини справи, суд дійшов висновку про необґрунтованість позовних вимог.

Outcome: dismissed