Jurisdiction: civil
Date: 2024-03-11 00:00:00

Позивач [PERSON] , в інтересах якого діє адвокат Трун О.В., звернувся до суду з позовом, уточненим до початку розгляду справи по суті, до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати. \~ \~ \~ \~ В\~обґрунтування позовних\~вимог вказав,\~що в\~період з 26.02.2018\~по 10.02.2020\~року він\~перебував у\~трудових відносинах\~з ТОВ\~«Краснолиманське».\~10.02.2020\~його було\~ звільнено\~з роботи\~за \~ст.38\~КЗпП за\~ власним\~ бажанням.\~ При\~ звільненні підприємство не провело з ним остаточного розрахунку, як це передбачено ст.116 КЗпП України, внаслідок чого виникла заборгованість з заробітної плати в розмірі 70674,26 грн, яка була стягнута з відповідача на його користь згідно рішення Димитровського міського суду від 06.10.2023. Судове рішення\~в примусовому\~порядку виконано\~в повному\~обсязі 21.12.2023\~року.\~Так як\~строки виплати\~заробітної плати\~відповідачем порушені,\~позивач просить\~суд відповідно\~до Закону\~України «Про\~компенсацію громадянам\~втрати частини\~доходів у\~зв`язку з\~порушенням строків\~їх виплати» стягнути з відповідача на його користь компенсацію втрати частини доходів за період з 26.02.2018 до моменту фактичного розрахунку 21.12.2023, в розмірі 37902,17 грн. \~ \~ \~ \~Згідно відзиву\~на позовну\~заяву,\~позовні вимоги\~відповідачем не\~визнаються.\~Не заперечуючи\~доводів позивача\~щодо несвоєчасного\~розрахунку при\~його звільненні\~з роботи,\~відповідач підтверджує,\~що заборгованість\~з нарахованої,\~але не\~виплаченої йому\~при звільненні\~з роботи\~заробітної плати,\~була сплачена\~21.12.2023\~на підставі\~рішення Димитровського\~міського суду\~від 06.10.2023.\~Звертає увагу,\~що позивач \~просить суд\~стягнути з\~відповідача компенсацію\~втрати частини\~заробітку за\~період з\~26.02.2018 до моменту фактичного розрахунку, тоді як заборгованість з виплати заробітної плати виникла лише з листопада 2019 року, а 10.02.2020 позивач був звільнений з роботи. Вказує, що правила обчислення\~індексу споживчих\~цін для\~проведення індексації\~та сум\~індексації грошових\~доходів населення\~визначається «Порядком\~проведення індексації\~грошових доходів\~населення»,\~затвердженим Постановою\~Кабінету Міністрів\~України від\~17.07.2003\~№1078,\~і поширюється\~на підприємства,\~установи та\~організації незалежно\~від форми\~власності і\~господарювання,\~державних та\~приватних виконавців,\~а також\~на фізичних\~осіб,\~що використовують\~працю найманих\~працівників. Звертає увагу, що дію Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» зупинено з 01.01.2023 року згідно Закону України №2710-ІХ від 03.11.2022 року і в 2023 році нарахування сум індексації, які визначені цим Порядком, не здійснюється. Крім того, звертає увагу, що на розгляді Димитровського міського суду перебуває справа №226/109/24 про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, і зауважує, що, звертаючись до суду з позовом про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, позивач зловживає своїм правом, намагаючись збагатитися за рахунок відповідача. З урахуванням цього в задоволенні позовних вимог просить відмовити. Розгляд справи здійснюється за правилами спрощеного позовного провадженні без виклику сторін. Встановивши характер спірних правовідносин, дослідивши надані суду докази та надавши їм правову оцінку, суд дійшов висновку про часткове задоволення позову, виходячи з такого. Судом встановлено, що позивач [PERSON] з 26.02.2018 по 10.02.2020 знаходився у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське». Відповідно до наказу № 40-к від 10.02.2020 був звільнений з роботи на підставі ст.38 КЗпП України за власним бажанням (а.с.14). Згідно рішення Димитровського міського суду Донецької області від 06.10.2020 з ТОВ «Краснолиманське» на користь позивача було стягнуто заборгованість з заробітної плати в розмірі 70674,26 грн (а.с.9-10). Згідно наданого\~позивачем платіжного\~документу,\~заборгованість з\~заробітної плати\~в розмірі\~70674,26 грн\~була перерахована\~позивачу 21.12.2023\~ (а.с.6). Згідно довідки відповідача №134 від 20.02.2024 року, заборгованість з виплати позивачу заробітної плати виникла за період з листопада 2019 року по лютий 2020 року. Після утримання всіх податків та зборів заборгованість за листопад 2019 становить 11892,79 грн, за грудень 2019 18751,01 грн, за січень 2020 11849,67 грн, за лютий 2020 28180,79 грн., а всього заборгованість становить 70674,26 грн (а.с.30). Згідно ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до ст.34\~Закону України\~«Про оплату\~праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Порядок нарахування та виплати компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати встановлено Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159. Відповідно до ст.1,2,3,4 Закону України «Про компенсацію громадянами втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам\~втрати частини\~доходів у\~зв`язку\~з порушенням\~строків їх\~виплати (далі\~-\~компенсація)\~провадиться у\~разі затримки\~на один\~і більше\~календарних місяців\~виплати доходів,\~нарахованих громадянам\~за період\~починаючи з\~дня набрання\~чинності цим\~Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші. Сума компенсації\~обчислюється шляхом\~множення суми\~нарахованого,\~але не\~виплаченого громадянину\~доходу за\~відповідний місяць\~(після\~утримання податків\~і обов`язкових\~платежів)\~на індекс\~інфляції в\~період невиплати\~доходу (інфляція\~місяця,\~за який\~виплачується доход,\~до уваги\~не береться). Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць. Відповідно до ст. 3 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індекс споживчих цін (індекс інфляції) обчислюється спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі статистики і не пізніше 10-го числа, що настає за звітним. \~ \~ \~ \~Відповідно до п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом. Виходячи з цього, за підрахунком суду розмір компенсації, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача у зв`язку з порушення строків виплати нарахованої, але невиплаченої заробітної плати за листопад 2019 року буде складати: 0,998 х 1,002 х 0,997 х 1,008 х 1,008 х 1,003 х 1,002 х 0,994 х 0,998 х 1,005 х 1,010 х 1,013 х 1,009 х 1,013 х 1,010 х 1,017 х 1,007 х 1,013 х 1,002 х 1,001 х 0,998 х 1,012 х 1,009 х 1,008 х 1,006 х 1,013 х 1,016 х 1,045 х 1,031 х 1,027 х 1,031 х 1,007 х 1,011 х 1,019 х 1,025 х 1,007 х 1,007 х 1,008 х 1,007 х1,015 х 1,002 х 1,005 х х1,008 х 0,994 х 0,986 х 1,005 х1,008\~х1,005\~=1,52297397355 (індекси інфляції з грудня 2019 року по листопад 2023 року включно поділені на 100) =1,52297397355 \~х 100\~=\~152,3,\~величина приросту\~індексу споживчих\~цін \~ 152,3\~ 100\~=\~52,3\~%,\~ розмір\~компенсації \~ становить:\~ 11892,79\~грн (розмір заборгованості після утримання\~суми податків\~та інших\~обов`язкових\~платежів за листопад 2019 року) х 52,3 (величина приросту індексу споживчих цін, %) : 100 = 6219,93 грн. \~ \~ \~ \~За грудень\~2019\~року:1,002\~х 0,997\~х 1,008\~х 1,008\~х 1,003\~х 1,002\~х 0,994\~х 0,998\~х 1,005\~х 1,010\~х 1,013\~х 1,009\~х 1,013\~х 1,010\~х 1,017\~х 1,007\~х 1,013\~х 1,002\~х 1,001\~х 0,998\~х 1,012\~х 1,009\~х 1,008\~х 1,006\~х 1,013\~х 1,016\~х 1,045\~х 1,031\~х 1,027\~х 1,031\~х 1,007\~х 1,011\~х 1,019\~х 1,025\~х 1,007\~х 1,007\~х 1,008\~х 1,007\~х1,015\~х 1,002\~х 1,005\~х х1,008\~х 0,994\~х 0,986\~х 1,005 х\~1,008\~х 1,005\~ (індекси інфляції з січня 2020 року по листопад 2023 року включно поділені на 100) =1,5260260256 х 100 = 152,6, величина приросту індексу споживчих цін 152,6 - 100 = 52,6 %, розмір компенсації становить: 18751,01 грн (розмір заборгованості після утримання\~суми податків\~та інших\~обов`язкових\~платежів за\~грудень 2019\~року)\~х 52,6\~(величина\~приросту індексу\~споживчих цін,\~%)\~:\~100\~=\~9863,03 грн. За \~січень 2020\~року:\~0,997\~х 1,008\~х 1,008\~х 1,003\~х 1,002\~х 0,994\~х 0,998\~х 1,005\~х 1,010\~х 1,013\~х 1,009\~х 1,013\~х 1,010\~х 1,017\~х 1,007\~х 1,013\~х 1,002\~х 1,001\~х 0,998\~х 1,012\~х 1,009\~х 1,008\~х 1,006\~х 1,013\~х 1,016\~х 1,045\~х 1,031\~х 1,027\~х 1,031\~х 1,007\~х 1,011\~х 1,019\~х 1,025\~х 1,007\~х 1,007\~х 1,008\~х 1,007\~х1,015\~х 1,002\~х 1,005\~х х1,008\~х 0,994\~х 0,986\~х 1,005 х\~1,008\~х 1,005\~ \~ (індекси\~інфляції \~з \~лютого 2020\~року по\~листопад \~2023\~року включно\~поділені на\~100)\~= 1,52298006547 х 100 =152,3, величина приросту індексу споживчих цін 152,3 100 = 52,3 %, розмір компенсації становить: 11849,67 грн (розмір заборгованості після утримання\~суми податків\~та інших\~обов`язкових\~платежів за січень 2020 року) х 52,3 (величина приросту індексу споживчих цін, %) : 100 = 6197,38 грн. \~ \~ \~ За\~ лютий\~2020\~року:\~1,008\~х 1,008\~х 1,003\~х 1,002\~х 0,994\~х 0,998\~х 1,005\~х 1,010\~х 1,013\~х 1,009\~х 1,013\~х 1,010\~х 1,017\~х 1,007\~х 1,013\~х 1,002\~х 1,001\~х 0,998\~х 1,012\~х 1,009\~х 1,008\~х 1,006\~х 1,013\~х 1,016\~х 1,045\~х 1,031\~х 1,027\~х 1,031\~х 1,007\~х 1,011\~х 1,019\~х 1,025\~х 1,007\~х 1,007\~х 1,008\~х 1,007\~х1,015\~х 1,002\~х 1,005\~х х1,008\~х 0,994\~х 0,986\~х 1,005 х1,008 х 1,005 (індекси\~інфляції \~з \~березня \~2020\~року по\~ листопад\~ 2023\~року включно\~поділені на\~100)\~= 1,52756275373\~ х 100 = 152,8, величина приросту індексу споживчих цін 152,8 100 = 52,8 %, розмір компенсації становить: 28180,79 грн (розмір заборгованості після утримання\~суми податків\~та інших\~обов`язкових\~платежів за лютий 2020 року) х 52,8 (величина приросту індексу споживчих цін, %) : 100 = 14879,46 грн. Таким чином,\~загальний розмір\~компенсації втрати\~частини заробітної\~плати у\~зв`язку із\~затримкою строків\~її виплати\~складає:\~6219,93\~ +\~9863,03 + 6197,38\~ + 14879,46 = 37159,80 грн. Посилання відповідача на те, що дію Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» зупинено з 01.01.2023 року, згідно із Законом України №2710-ІХ від 03.11.2022 року, суд вважає необґрунтованим, так як цей Закон не регулює правовідносини, пов`язані із затримкою виплати заробітної плати. Оскільки позивач на підставі ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору при подачі позову до суду відповідно до ст.141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню судові витрати зі сплати судового збору пропорційно до розміру задоволених вимог в сумі 1187,48 грн (37159,80 грн : 37902,17 грн х 1211,20 грн = 1187,48 грн).

Outcome: partial