Jurisdiction: civil
Date: 2024-02-14 00:00:00

21 вересня 2023 року до Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області надійшла вказана заява. Свої вимоги заявник обґрунтовує тим, що з 05 вересня 2019 року вона працювала в Адвокатському об`єднанні «Гусарова і партнери», ЄДРПОУ 41150772, на посаді адвоката. Згідно з наказом №08-10/21 від 08 жовтня 2021 року її звільнено з роботи з 08 жовтня 2021 року за угодою сторін на підставі п. 1 ст.36 КЗпП України. Цього ж дня зроблено відповідний запис у трудовій книжці. Проте, Адвокатське об`єднання «Гусарова і партнери» не подавало звітність, що стало причиною не відображення інформації про її звільнення у контролюючому органі. Рішення суду про встановлення факту припинення трудових відносин необхідно для реалізації права на працевлаштування. Ухвалою суду від 26.09.2023 відкрито провадження по справі і справу призначено до судового розгляду. Заявник в судовому засіданні підтримала вимоги заяви, просила її задовольнити. Представник заінтересованої особи ДПСУ в судовому засіданні проти задоволення заяви [PERSON] не заперечувала. Представник заінтересованої особи ПФУ в судове засідання не з`явився, направив на адресу суду заяву про розгляд справи у відсутність їхнього представника, вирішення питання задоволення заяви залишили на розсуд суду. Представник заінтересованої особи Адвокатське об`єднання «Гусарова і партнери» в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, будь-яких заяв чи клопотань до суду не надходило. Суд, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав. Відповідно до копії наказу №08-10/21 від 08.10.2021 Адвокатського об`єднання «Гусарова і партнери», адвоката Мух Катерину Борисівну звільнено з роботи з 08.10.2021 року, за угодою сторін, на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с.8). З копії трудової книжки серії [NUMBER] , виданої на ім`я [PERSON] , вбачається, що 05.09.2019 остання прийнята на посаду адвоката в Адвокатське об`єднання «Гусарова і партнери». 08.10.2021 звільнена з посади адвоката на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. 18.10.2021 прийнята на посаду адвоката в Адвокатське об`єднання «Парадігм» (а.с.9-12). Згідно з відомостями про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, виданої Пенсійним Фондом України від 05.09.2023, [PERSON] 05.09.2019 призначено на посаду адвоката Адвокатського об`єднання «Гусарова і партнери». 18.10.2021 призначено на посаду адвоката Адвокатського об`єднання «Парадігм» (а.с.13). Відповідно до витягу з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування від 05.09.2023, щодо [PERSON] відомості про період трудових відносин зазначено: ЄДРПОУ 41150772 Адвокатське об`єднання «Гусарова і партнери», основне місце роботи, початок період 10.04.2017, кінець періоду 15.05.2019. ЄДРПОУ 41150772 Адвокатське об`єднання «Гусарова і партнери», основне місце роботи, початок період 05.09.2019, кінець періоду відсутній. ЄДРПОУ 42921464 Адвокатське об`єднання «Парадігм», основне місце роботи, початок період 18.10.2021, кінець періоду відсутній (а.с.14-16). Згідно з копією листа від 20.07.2023 [PERSON] звернулася до ДПС України із заявою про внесення податкової інформації про припинення трудових відносин з Адвокатським об`єднанням «Гусарова і партнери» з 08.10.2021 (а.с.19). Відповідно до копії листа ДПС України від 03.08.2023 № 3954/М/99-00-24-01-01-09, [PERSON] повідомлено, що згідно порядку під час заповнення додатка 4 «Відомості про суми нарахованого доходу, утриманого та сплаченого податку на доходи фізичних осіб та військового збору» до розрахунку у графі 8 «Дата звільнення з роботи» проставляється дата звільнення фізичної особи з роботи. Для вирішення порушеного нею питання їй необхідно звернутися безпосередньо до підприємства, яке здійснювало нарахування (виплату) доходу (а.с.20-21). Згідно з копією листа від 20.07.2023 [PERSON] звернулася до ПФУ із заявою про внесення інформації про припинення трудових відносин з Адвокатським об`єднанням «Гусарова і партнери» з 08.10.2021 (а.с.22). Відповідно до копії листа ПФУ від 06.08.2023 №29755-32235/М-05/8-2800/23, [PERSON] повідомлено, що спеціалісти органів Пенсійного фонду України не наділені повноваженнями самостійно вносити інформацію до реєстру застрахованих осіб (а.с.23-24). Згідно з копією листа від 22.08.2023 [PERSON] звернулася до Адвокатського об`єднання «Гусарова і партнери» із заявою про подання інформації про звільнення з роботи з 08.10.2021 (а.с.25). Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення. У відповідності до ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення. Пунктом 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» № 5 від 31.03.1995 р. передбачено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з реалізацією права власності. Статтею 43 Конституції України кожному гарантоване право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 № 4, із змінами та доповненнями, затверджені Форма Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі - Розрахунок) та Порядок заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі - Порядок). Відповідно до п.п.2 п.4 розд. IV Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, під час заповнення додатка 4 «Відомості про суми нарахованого доходу, утриманого та сплаченого податку на доходи фізичних осіб та військового збору» до Розрахунку у графі 8 «Дата звільнення з роботи» проставляється дата звільнення фізичної особи з роботи. Графа 8 заповнюється лише на тих фізичних осіб, які були звільнені у звітному періоді за місцем роботи, на якому вони отримали дохід у вигляді заробітної плати, або звільнені до початку звітного періоду, але отримували доходи у звітному періоді. Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є угода сторін. Статтею 1 Європейській соціальній хартії (переглянута) від 03.05.1996 (ратифікована Україною 14.09.2006р.) зазначено, що з метою забезпечення ефективного здійснення права на працю сторони зобов`язуються: визнати однією зі своїх найголовніших цілей і одним зі своїх найголовніших обов`язків досягнення та підтримання якомога високого і стабільного рівня зайнятості, маючи на меті досягнення повної зайнятості; ефективно захищати право працівника заробляти собі на життя професією, яку він вільно обирає; створювати безкоштовні служби працевлаштування для всіх працівників або забезпечувати їхнє функціонування; забезпечувати належну професійну орієнтацію, підготовку та перекваліфікацію або сприяти їм. Згідно зі ст.5-1 КЗпП України, держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. У відповідності до ст. 22 КЗпП України, відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається. У статті 4 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод закріплено, що ніхто не може бути присилуваний виконувати примусову чи обов`язкову працю. Отже судом встановлено, що позивач працювала в Адвокатському об`єднанні «Гусарова і партнери» у період з 05.09.2019 по 08.10.2021, після чого припинила трудові відносини з роботодавцем. Припинення трудових відносин між сторонами у передбачений законом спосіб не було оформлено, на теперішній час місце перебування Адвокатського об`єднання «Гусарова і партнери» не відоме, що змушує заявника звернутися до суду за захистом своїх прав. Оскільки заявник не працює в Адвокатському об`єднанні «Гусарова і партнери» з 08.10.2021, що підтверджується наданими доказами, суд приходить до висновку, що заява підлягає задоволенню.

Outcome: approved