Jurisdiction: civil
Date: 2024-02-20 00:00:00

Позивач звернулася в суд та просить стягнути з відповідача заборгованість із виплати заробітної плати в сумі 17349,54грн. Свої вимоги мотивує наступним. З 04.12.1998р. по 03.11.2021р. вона перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Шахта «Надія» та була звільнена по стану здоров`я, що перешкоджає продовження роботи. 03.11.2021р. позивачку звільнено згідно п.1 ст. 36 КЗпП України та цього ж дня ознайомлено із наказом про звільнення.\~ На час звільнення відповідач не здійснив повного розрахунку належних їй сум заробітної плати в сумі 17349,54грн. Зазначав, що неодноразово зверталася до відповідача щодо виплати їй заборгованої заробітної плати, востаннє із заявою від 08.02.2023р., однак розрахунку з позивачем не проведено до даного часу.\~ Сторони у судове засідання не викликались, відповідачем відзиву на позовну заяву не подано.\~ На підставі ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося. Дослідивши докази по справі, суд дійшов наступного висновку. Згідно копії трудової книжки заповненої на ім`я позивачки [PERSON] , встановлено, що позивач перебувала із ПАТ «Шахта «Надія» у трудових відносинах до 03.11.2021р. та згідно наказу №199-к звільнена із роботи на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України.\~\~\~ Із наданої відповідачем довідки від 08.11.2023р. встановлено, що заборгованість з виплати заробітної плати позивача складає 17349,54грн.\~ При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму (стаття 116 КЗпП України). Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні встановлює стаття 117 КЗпП України. Так, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Отже, у разі невиплати з вини роботодавця власника або уповноваженого ним органу (підприємства, установи, організації) належних звільненому працівникові сум у терміни, зазначені у статті 116 КЗпП України, стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні до дня фактичного такого розрахунку включно є спеціальним заходом відповідальності роботодавця. Такий захід спрямований на захист прав звільнених працівників на отримання у передбачений законом строк усіх виплат, на отримання яких працівники мають право, зокрема згідно з умовами трудового договору, та відповідно до законодавчих гарантій. Виходячи з вказаних норм закону, виплата належних позивачу сум мала бути здійснена відповідачем саме в день звільнення позивача. Таким чином, відповідачем порушені трудові права позивача щодо невиплати належних їй при звільненні сум, а тому вимога про стягнення заборгованості із виплати заробітної плати є підставною та підлягає до задоволення в повн6ому обсязі на суму 17349,54грн\~ Крім того, відповідно до положень ст.141 ЦПК України, з відповідача слід стягнути в дохід держави судовий збір.

Outcome: approved