Jurisdiction: civil
Date: 2024-02-12 00:00:00

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому вказав, що він працював на Херсонському державному заводі «Палада» на посаді начальника дільниці автотранспорту у транспортному цеху № 53 з 21.12.2015 року по 06.08.2021 року. При звільненні не виплачена заробітна плата. Просить стягнути з відповідача, нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 32795,94 грн., з урахуванням заяви про зменшення позовних вимог. Ухвалою Херсонського міського суду Херсонської області від 17.12.2021 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного з викликом сторін. Після відновлення процесуальної діяльності суду з 12.06.2023 року та підтвердження наявності справи, розгляд продовжено. Позивач подав заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримує у повному обсязі, не заперечує проти заочного розгляду справи. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, причини не явки суду не повідомив. Відповідно до ч. 4\~ст. 223 ЦПК України\~у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Суд, дослідив матеріали справи, вважає позов таким, що підлягає задоволенню за наступних підстав. Відповідно до\~відомостей трудової\~книжки [NUMBER] \~на ім`я\~ [PERSON] ,\~останній працював\~в період\~з 21.12.2015\~року по\~06.08.2021\~року на Херсонському державному заводі «Палада» на посаді начальника дільниці автотранспорту у транспортному цеху. Згідно копії довідки по невиданій заробітній сплаті виданої Херсонським державним заводом «Палада», заборгованість Херсонського державного заводу «Палада» перед [PERSON] станом на 10.08.2021 року складає 55377 грн. 94 коп. З урахуванням заяви про зменшення позовних вимог, оскільки частину заборгованості сплачено, заборгованість по заробітній платі становить 32795 грн. 94 коп. Частиною 1\~ст.1 Закону України «Про оплату праці»\~встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до\~статті 43 Конституції України\~кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до частини першої\~статті 94 Кодексу законів про працю України\~заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Згідно зі\~ст.115 КЗпП України\~заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але нерідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу)працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно\~ст. 33 Закону України «Про оплату праці», в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством. Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі в повному об`ємі [PERSON] . За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог. Відповідно до вимог\~ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 908,00 грн., відповідно до ставок судового збору на час звернення до суду, з огляду на звільнення позивача від сплати судового збору.

Outcome: approved