Jurisdiction: civil
Date: 2024-02-26 00:00:00

\~ \~ \~ \~Заявник звернулася до відділу обслуговування громадян №13 (сервісний центр) Управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області для оформлення пенсії за віком, однак отримала відмову у прийомі документів, оскільки, зокрема, трудова книжка колгоспника заповнена некоректно, з порушенням п. 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок № 58 від 29.07.1993, а в архівних документах про роботу в колгоспі ім. Шевченка с. Степанки її прізвище записано невірно, у зв`язку з чим неможливо ідентифікувати особу. Внести виправлення в трудову книжку та архівні документи заявник не має можливості через припинення юридичної особи, що вела первинні документи, та її правонаступників. За захистом своїх прав та інтересів з відповідною заявою [PERSON] 29 січня 2024 року звернулася до суду. Ухвалою суду від 30 січня 2024 року заяву [PERSON] прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі. Представник заінтересованої особи головного управління пенсійного фонду України у Вінницькій області в судове засідання не з`явився, подав до суду клопотання, у якому просив провести розгляд справи за відсутності представника управління, у вирішення даної справи покладається на розсуд суду (а.с.32). Суд вважає можливим, відповідно до вимог ст.ст.\~43, ч. 3 ст.\~211 ЦПК України, розглянути справу у відсутності представника заінтересованої особи. У судовому засіданні заявник суду пояснила, що у 1985 році вона пішла працювати у колгосп «ім.Шевченка» с.Степанки. Однак, під час видачі трудової книжки колгоспника у 1987 році відповідальний працівник на першій сторінці трудової книжки не поставила печатки. Крім того, у архівній довідці від 13.12.2023 року виданої КУ «Мурованокуриловецький трудовий архів», в книгах обліку розрахунків по оплаті праці за 1985-1999 роки її прізвище, ім`я, по-батькові записано невірно, як « [PERSON] (М)» . Через такі помилки та скорочення у пенсійному фонді їй відмовляють в прийомі архівної довідки та трудової книжки колгоспника. Представник заявника адвокат Майструк Н.Р. заяву своєї довірительки підтримала за обставин у ній викладених, просила її задоволити. Допитані в\~судовому засіданні\~свідки \~ [PERSON] та\~ [PERSON] ,\~кожний окремо\~суду пояснили,\~що вони\~із [PERSON] ,\~дошлюбне прізвище\~якої було\~« [PERSON] » \~з 1985\~по 2000\~р.р,\~працювали в\~колгоспі ім.\~Шевченка с.\~Степанки,\~КСП «імені\~Шевченка»,\~ТОВ «Фортуна»,\~а тому\~їм достеменно\~відомо про\~її роботу\~в цьому\~ж господарстві. Пояснення свідків були ствердженні записами про роботу у їх трудових книжках, що були оглянуті судом. Заслухавши заявника, свідків, дослідивши письмові докази, суд вважає, що заява про встановлення факту належності трудової книжки та архівної довідки підлягає задоволенню. Так, ксерокопією паспорта (а.с.3-4), довідкою про присвоєння ідентифікаційного номера (а.с.4), свідоцтвом про своє народження (а.с.5), свідоцтвом про укладення шлюбу (а.с.6), дипломом серії [NUMBER] (а.с.12) заявник ствердила, що її прізвище, ім`я та по-батькові правильно звучать і пишуться як [PERSON] . Крім того, в архівних довідках № 765 та № 760 від 05 грудня 2023 року, виданих архівним відділом Могилів-Подільської районної державної адміністрації (а.с.16,17) ім`я та по батькові заявника у рішеннях зборів записано як [PERSON] . В той же час, в архівній довідці № 02-2/261 від 13 грудня 2023 року вказано, що у документах колгоспу, колективного сільськогосподарського підприємства ім. Шевченка с. Степанки за 1985-1988, 1990, 1992-1999 роки, в числі працюючих значиться [PERSON] (1985-1987,1990, 1992-1997, 1999 роки - [PERSON] ) (а.с.15). Крім того,\~трудова книжка\~колгоспника [NUMBER] \~від 14.02.1987(а.с.\~7-11)\~ заведена на ім`я [PERSON] ( [PERSON] ), не містить відтиску печатки підприємства, яке видавало трудову книжку, на першій сторінці трудової книжки (а.с.7-11). Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого\~постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року за № 637, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. З огляду на наведене, судом може бути встановлено факт належності особі трудової книжки, як документа, що підтверджує трудовий стаж та дає право на призначення пенсії. Відповідно до п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої\~наказом Міністерства праці України №58 від 29 липня 1993 року, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів. Згідно з п. 2.2. Інструкції до трудової книжки вносяться, зокрема, відомості про працівника: прізвище, ім`я та по батькові, дата народження; відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення. Відповідно до п. 2.11 Інструкції відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Прізвище, ім`я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказується на підставі паспорту або свідоцтва про народження. Згідно з п. 2.12. Інструкції після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. Відповідно до пункту 4\~постанови Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 року № 301 «Про трудові книжки працівників»\~відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Суд вважає, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у її трудовій книжці. Відсутність посилання чи неточних записів у первинних документах по обліку трудового стажу та нарахуванню заробітної плати на конкретну посаду, яку займав позивач у той чи інший період його роботи у підприємстві за наявності належним чином оформленої трудової книжки, не може бути підставою для виключення вказаних періодів роботи з трудового стажу заявника, що дає йому право на призначення пенсії за віком, оскільки працівник не може відповідати за правильність та повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві, та у свою чергу неналежний порядок ведення та заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства не може бути підставою для позбавлення заявника його конституційного права на соціальний захист щодо вирішення питань надання пенсії за віком. Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 21.02.2018 у справі № 687/975/17, де зазначено, що на особу не може перекладатись тягар доведення правдивості чи достовірності даних, що зазначені у його трудовій книжці. Відповідно до\~ст. 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення»\~основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. На підставі викладеного, суд вважає доведеним факт, що трудова книжка колгоспника серії [NUMBER] від 14 лютого 1987 року, архівна довідка № 02-02/261 від 13 грудня 2023 року належать саме [PERSON] , оскільки досліджені в судовому засіданні відомості про роботу заявника у колгоспі ім. Шевченка с.Степанки та їхніх правонаступників, відповідають таким же відомостям в архівних довідках та трудовій книжці. Архівною довідкою головного спеціаліста архівного відділу Могилів-Подільської районної державної адміністрації № 29 від 10 січня 2024 року (а.с.14) доведено, що правонаступником колгоспу ім. Шевченка с. Степанки було ТОВ «Фортуна», а витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (а.с.19-22) стверджується, що ТОВ «Фортуна» припинено як юридичну особу за судовим рішенням у 2007 році. Цими документами [PERSON] довела, що не може захистити свої інтереси іншим чином, окрім як через суд. Паспортом (а.с.3-4) та довідкою заступника начальника відділу обслуговування громадян № 13 (сервісний центр) Управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області № 0200-0215-7/129848 від 27 грудня 2023 року (а.с.13) заявник ствердила, що встановлення даного факту їй необхідно для призначення пенсії за віком.

Outcome: approved