Jurisdiction: civil
Date: 2024-02-20 00:00:00

Позивач [PERSON] звернувся до Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області з позовною заявою до ПрАТ «Завод обважнювачів» та ТОВ «Григор`ївський рудник» про зміну формулювання звільнення, стягнення не виплаченої заробітної плати та відшкодування моральної шкоди. 30.06.2023 року ухвалою судді Наумик О.О. відкрито провадження в цивільній справі № 233/3034/23 на підставі позовної заяви [PERSON] до Приватного акціонерного товариства «Завод Обважнювачів», Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» «про зміну формулювання звільнення, стягнення невиплаченої заробітної плати та відшкодування моральної шкоди» в частині вимог до Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник. В частині позовних вимог до Приватного акціонерного товариства «Завод Обважнювачів» у відкритті провадження у справі відмовлено, роз`яснено позивачу право на звернення з аналогічними позовними вимогами в порядку господарського судочинства. Справу вирішено розглядати за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін. Ухвалою Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області від 27.07.2023 р. цивільну справу за позовом [PERSON] ( [ADDRESS] ; РНОКПП [NUMBER] ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» (84550, Донецька область, Бахмутський район, село Григорівка (калінінська с/р) (пн), вул. Перемоги,1; ЄДРПОУ 31399134) «про зміну формулювання підстав звільнення, стягнення невиплаченої заробітної плати» передано для розгляду за територіальною юрисдикцією до Дружківського міського суду Донецької області. 30.08.2023 року справа надійшла до Дружківського міського суду Донецької області. Протоколом автоматизованого розподілу судової справи між суддями Дружківського міського суду Донецької області від 30.08.2023 року визначено головуючого суддю у справі Фролову Н.М. 05.09.2023 року ухвалою судді Дружківського міського суду Донецької області справу прийнято до провадження та призначено судове засідання. Позивач [PERSON] уточнив позовні вимоги та остаточно просить суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» (код ЄДРПОУ 31399134) на користь [PERSON] (РНОКПП [NUMBER] ) суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 136956,52 грн. (сто тридцять шість тисяч дев`ятсот п`ятдесят шість гривень 52 копійки) та суму компенсації за невикористані 22 дні відпустки у розмірі 9045,96 грн. (дев`ять тисяч сорок п`ять гривень 96 копійок), всього 146002,48 грн. (Сто сорок шість тисяч дві гривні 48 копійок). Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» (код ЄДРПОУ 31399134) на користь [PERSON] (РНОКПП [NUMBER] ) суму середнього заробітку за час затримки розрахунку з 30.05.2023 року по день ухвалення судового рішення, вищевказаний розрахунок буде відкоригований на дату ухвалення судового рішення. На 14.11.2023 року сума становить 69768,00 грн. (шістдесят дев`ять тисяч сімсот шістдесят вісім гривень 00 копійок). Всі судові витрати покласти на Товариство з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» (код ЄДРПОУ 31399134) (т.1 а.с.211-214). В обґрунтування позовної заяви зазначено, що відповідно до п.25) п.7.3.10 Статуту Приватного Акціонерного Товариства «Завод обважнювачів» код ЄДРПОУ 00136751, як єдиного учасника Товаристві з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» код ЄДРПОУ 31399134, засіданням Наглядової ради протокол №2906/2022/1 від 29.06.22 р було обрано [PERSON] РНОКПП [NUMBER] на посаду Генерального директора Товариства з 01.07.2022 року на термін до 30.06.2023 року включно з укладанням з ним трудового контракту. Надалі, відповідно до наказу Товариства №62-К від 1.07.2022р. приступив до виконання своїх обов`язків в якості Генерального директора. Також, відповідний запис про керівника юридичної особи було внесено 20.07.2022 р до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. Відповідно до відомостей ЄДР, засновником Товариства є Приватне Акціонерне Товариство «Завод обважнювачів» код ЄДРПОУ 00136751. 30.05.2023 року Позивач отримав Рішення про припинення повноважень керівника Товариства [PERSON] 30.05.2023 з підстав, передбачених контрактом відповідно до п.8 ст.36 КЗпП України за невиконання обов`язків щодо організації і забезпечення діяльності Товариства та у зв`язку з незабезпеченням виконання припису Державної служби геології та надр України від 14.02.2022 року №9/3349 та прийняття на посаду Генерального директора [PERSON] з 31.05.2023 року. Цього ж дня, позивач направив звернення до відповідача, де запитав пояснення, та акцентував увагу, що процедура звільнення проходить з порушенням вимог чинного законодавства. 31.05.2023 року відповідач надав відповідь, де деталізував претензії. Згодом, позивач прийняв рішення звільнитись за власним бажанням з посади Генерального директора так, як втратив матеріальну (у зв`язку з невиплатою заробітної плати) та будь-яку іншу зацікавленість у перебуванні на вищевказаній посаді. Про своє рішення неодноразово усно повідомляв учасників, проте Відповідач ігнорував звернення Позивача. Так, 22.12.2022 року позивач надав письмову заяву на звільнення за згодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України у робочу групу у месенджері Telegram. У цій робочій групі присутні усі члени Наглядової ради відповідача, а також представники кінцевого бенефіціара. Письмової офіційної відповіді не отримав. Позивач пізніше мотивував своє ігнорування - відсутністю заміни на посаді. Зрозумівши те, що для вирішення питання припинення трудових відносин, позивачеві треба офіційне звернення з доказами, 3.01.2023р. направив на адресу Відповідача заяву на звільнення у зв`язку з переїздом. Лист повернувся 8.02.2023 року у зв`язку з відмовою від вручення. Відстежуючи по трекінгу листа, позивач ще продублював 18.01.2023 року заяву на звільнення електронною поштою, на що відразу отримав згоду члена Наглядової ради ПрАТ «Завод обважнювачів» єдиного учасника Товариства, що не звільнити не можуть. Однак, офіційної письмової відповіді на заяву не отримав. Ще раз, позивач звернувся 31.03.2023 року за звільненням згідно п.6 ст.36 КЗпП у відповіді на незаконне, на думку позивача, Рішення єдиного учасника Товариства від 28.02.2023року, котре отримав 29.03.2023року. Письмової офіційної відповіді не отримав. Отже, вбачається, що неодноразово ігнорувались звернення позивача щодо його звільнення, чим порушуються умови контракту п. 6.7. В день звільнення позивача 30.05.202023 р., Відповідач не здійснив виплату належних коштів (а своїм Рішенням від 12.05.2023 заборонив Позивачу реалізацію вимог чинного законодавства), що є грубим порушенням ч.1 ст. 116 КЗпП України та умов трудового контракту п.6.8. Позивач акцентує увагу, що на той час на рахунках ТОВ «Григор`ївський рудник» у АТ «Сенс Банк» було 159 990грн., достатніх для виплати при звільненні. Позивач, неодноразово подавав на погодження відповідачу, графік платежів з вимогою погасити заборгованість по заробітної платі. 12.05.2023 року позивач отримав Рішення єдиного учасника Товариства від 12.05.2023 р, чим заборонив самостійно здійснювати будь-які видаткові операції з банківського рахунку Товариства без надання письмового погодження, чим безпідставно обмежив повноваження Генерального директора. Запити від 15.05.2023 року та 22.05.2023 року, надати письмове погодження на погашення заборгованості по заробітної плати ігнорувались та залишались без відповіді. Так, відповідач позбавив позивача гарантованого Конституцією України права на працю та можливості заробляти собі та своїй родині на життя, також вбачається систематичне грубе порушення умов контракту п.1.1, п.3.4, п.5.4. Позивач [PERSON] у судове засідання 21.02.2024 р. не з`явився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги, остаточно викладені в заяві про збільшення позовних вимог від 31.10.2023 року в частині вимог до відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» підтримує повністю. Позивач заперечував проти ухвалення заочного рішення в судовому засіданні 14.11.2023 р.). Відповідач Товариство з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» участь повноважного представника в судовому засіданні не забезпечив, про дату, час та місце розгляду справи відповідач повідомлявся належним чином. Заяв та клопотань про розгляд справи без їх участі або про відкладення судового засідання від відповідача на адресу суду не надходило. У встановлений ухвалою суду про відкриття провадження у справі строк відзив на позовну заяву відповідачем також не поданий. На підставі ч.2 ст.247 Цивільного процесуального кодексу України, в разі неявки всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. Відповідно до ст.223 Цивільного процесуального кодексу України, суд вважає за можливе проводити розгляд справи у відсутності позивача та відповідача на підставі наявних у справі доказів, які вважає достатніми. Суд, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, всебічно та повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується заява, об`єктивно оцінивши докази, що мають істотне значення для її розгляду і вирішення по суті, приходить до наступного висновку. Ухвалою Дружківського міського суду Донецької області від 09.01.2024 р. витребувано у відповідача 1). копію наказу «Про призначення Генерального директора ТОВ «Григор`ївський рудник» [PERSON] ; 2). копію наказу про звільнення Генерального директора ТОВ «Григор`ївський рудник»; 3). копії табелів обліку використання робочого часу [PERSON] за період з 01.07.2022 р. по 30.05.2023 р.; 4). довідку про середньоденну заробітну плату за березень 2023 року та квітень 2023 року, або якщо [PERSON] не відпрацював ці місяці в повному обсязі (знаходження у відпустці, лікарняному, неповний робочий день тощо) надати довідку про середньоденну заробітну плату за два повних місяці, що передували травню 2023 року; 5). довідку про нараховану та виплачену/невиплачену заробітну плату за період з 01.07.2022 р. по 30.05.2023 р.; 6). довідку про розмір заборгованості за невикористану відпустку [PERSON] ; 7). відомості на підставі яких було зменшено заробітну плату за період з 01.03.2023 р. по 30.05.2023 р. Вказану ухвалу було направлено відповідачу та ТОВ «Завод обважнювачів» для вручення відповідачу, однак витребувані докази суду не надані. У зв`язку з чим суд розглядає справу на підставі доказів наданих позивачем. Судом встановлено, що позивач прийнятий Генеральним директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» на підставі наказу №62/к від 01.07.2022 року, 30.05.2023 року [PERSON] звільнений згідно п.8 ст.36 КЗпП України на підставі наказу № 65/к від 30.05.2023 року, що підтверджується копією трудової книжки [NUMBER] від 19.06.2003 року (т.2 а.с.197-205). Згідно Протоколу № 2906/2022/1 від 29.06.2022 року засідання Наглядової ради Приватного акціонерного товариства «Завод Обважнювачів» посвідченого приватним нотаріусом Київського міського нотаріального округу Забавською Н.В. (зареєстровано в реєстрі за № 577) членами наглядової ради товариства прийнято рішення: Відповідно до п.25) п. 7.3.10 Статуту Товариства, як єдиного учасника Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» (ідентифікаційний код за ЄДРПОУ - 31399134), обрати [PERSON] (реєстраційний номер облікової картки платника податків - [NUMBER] ) на посаду Генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» з 01.07.2022 року на термін до 30.06.2023 року включно з укладенням з ним трудового контракту. Відповідно до п.25) п. 7.3.10 Статуту Товариства, як єдиного учасника Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» (ідентифікаційний код за І ЄДРПОУ - 31399134), затвердити умови трудового контракту, який укладається з Генеральним директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» Власенком Олексієм Вікторовичем. Розмір щомісячної винагороди Генерального директора визначити відповідно до трудового контракту. Уповноважити голову Наглядової ради Товариства Петрика Євгена Олексійовича підписати контракт з Генеральним директором (т.2 а.с.14). Як вбачається із умов Трудового контракту від 01.07.2022 року укладеного між Приватним акціонерним товариством «Завод обважнювачів» та [PERSON] п.1.2 Контракту цей контракт є трудовим договором. На підставі цього контракту виникають трудові правовідносини між працівником і роботодавцем. За цим контрактом працівник приймається на посаду Генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник». П. 2.1 Контракту встановлено, що контракт укладається між роботодавцем та працівником з 01 липня 2022 року по 30 червня 2023 року включно. Згідно п. 3.4 Контракту роботодавець зобов`язується зокрема дотримуватися законодавства України про працю і правил охорони праці. П.4.1. Контракту встановлено, що - нормальна тривалість робочого дня в звичайний (не воєнний) час не повинна перевищувати 8 годин на день. Перерва для відпочинку і харчування не включається в робочий час, тривалість перерви 1 година. Час перерви планується працівником; п. 4.2. працівникові в звичайний (не воєнний) час встановлюється п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - субота та неділя; п. 4.3. працівникові надається щорічна відпустка тривалістю 24 календарних днів. Час надання відпустки кожного разу узгоджується з роботодавцем. Частиною 5 Контракту встановлено порядок оплати праці та соціально-побутового забезпечення працівника, а саме: п. 5.1. за виконання передбачених цим контрактом обов`язків, на умовах, зазначених в п. 4.1. та 4.2, цього контракту працівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі 12500 (дванадцять тисяч п`ятсот) гривень; п. 5.2. працівникові можуть виплачуватися інші грошові винагороди за виконання особливо важливих завдань за рішенням роботодавця; п. 5.3. ставка податку з доходів фізичних осіб, яка застосовується до доходів Працівника за цим контрактом, встановлюється відповідно до чинного законодавства; п. 5.4. заробітна плата працівнику за відпрацьований місяць виплачується згідно умов чинного законодавства України; п. 5.5. роботодавець може встановлювати пільги та компенсації. В ч. 6 Контракту про зміну і припинення контракту зазначено, що: п. 6.1. зміна умов Контракту в односторонньому порядку не допускається. Внесення змін доповнень у чинний контракт оформляється додатковою угодою за згодою сторін; п. 6.2. 6.2. Цей Контракт припиняється (вважається розірваним): після закінчення строку дії Контракту; за угодою сторін; з ініціативи Роботодавця до закінчення строку дії Контракту у випадках, передбачених пунктом 6.4. цього контракту; п. 6.4. працівник може бути додатково відкликаний, його повноваження достроково припинені, а даний Контракт припинено у будь-який час та з будь-яких підстав на підставі Рішення Наглядової ради Товариства з моменту прийняття відповідного Рішення або з часу, визначеному у відповідному Рішенні; п. 6.5. якщо розірвання Контракту виконується за підставами, що передбачені у Контракті, але не визначені законодавством, у трудовій книжці Працівника як підстава для звільнення зазначається відповідний пункт Кодексу законів про працю України (п. 8 ст. 36 КЗпП України); п. 6.8. контракт припиняється (розривається) з дотриманням процедури, установленої для припинення трудового договору (із працівником проводиться повний розрахунок, видається наказ про звільнення, оформляється відповідний запис у трудовій книжці і т.п.). Згідно п. 7.1, ч.7 Контракту у випадку невиконання або неналежного виконання своїх зобов`язань за цим Контрактом, сторони несуть відповідальність у відповідності з діючим законодавством України та умовами цього Контракту. Пункт 9 контракту містить реквізити та підписи сторін: Роботодавець ТОВ «Григор`ївський рудник», працівник [PERSON] , підписаний Головою наглядової ради ПрАТ «Завод обважнювачів» Єдиного учасника ТОВ «Григор`ївський рудник» [PERSON] та [PERSON] (т.2 а.с. 23-24). Згідно Наказу Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» №62-К від 01.07.2022 року на виконання положень Протоколу 2906/2022/1 засідання Наглядової ради Приватного Акціонерного Товариства «Завод обважнювачів» від 29.06.2022 як вищого органу управління єдиного учасника Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» [PERSON] приступає до виконання обов`язків Генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» з 1.07.2022р. з оплатою праці згідно трудового контракту, з повноваженнями, які визначені Статутом Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник», з правом першого підпису, в тому числі всіх фінансових документів (т.2 а.с.22). Відповідно до Статуту Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» затвердженого протоколом загальних зборів учасників ТОВ «Григор`ївський рудник» від 11.08.2021 р. та засвідченого Приватним нотаріусом Краматорського районного нотаріального округу Донецької області Панасенко І.П., зареєстрованого в реєстрі за №1157, зазначено, п. 8.1.1. та 8.1.2. статті 8 Статуту органами управління Товариства є Загальні збори учасників та одноособовий виконавчий орган Генеральний директор; п. 9.3.6. статті 9 Статуту до виключної компетенції Загальних зборів належить обрання та припинення повноважень Генерального директора Товариства, встановлення розміру винагороди Генеральному директору Товариства; п. 10.7 статті 10 Статуту Повноваження Генерального директора припиняються або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового директора або тимчасово виконуючого його обов`язки. У разі припинення повноважень Генерального директора договір (контракт) з ним вважається припиненим (т.2 а.с.15-21). Відповідно до п.10.11 вказаного Статуту Генеральний директор є його посадовою особою, з яким від імені органу управління, визначеного розділу 8 Статуту ТОВ «Григор`ївський рудник» підписав Голова Наглядової ради ПрАТ «Завод обважнювачів», який є його єдиним учасником. Згідно рішення Єдиного учасника Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» Приватного акціонерного товариства «Завод обважнювачів» від 28.02.2023 року вирішено, у зв`язку з відсутністю господарської діяльності Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник», встановити неповний робочий час 15 годин на тиждень, 3 години на день для Генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» [PERSON] з 01.03.2023 року (т.2 а.с.55 на звороті). Згідно рішення Єдиного учасника Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» Приватного акціонерного товариства «Завод обважнювачів» від 20.05.2023 року вирішено, заборонити з 12.05.2023 року Генеральному директору Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» [PERSON] самостійно за власним рішенням здійснювати будь-які видаткові та будь-які інші банківські операції по банківському рахунку Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» [NUMBER] , відкритому у AT «СЕНС БАНК», код банку 300346 та по рахунках, відкритих в будь-яких інших банківських установах України, в будь-якій валюті. Зобов`язати з 12.05.2023 року Генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» Власенка Олексія Вікторовича здійснювати будь-які видаткові та інші банківські операції по банківському рахунку Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» [NUMBER] , відкритому у AT «СЕНС БАНК», код банку 300346 та по рахунках, відкритих в будь-яких інших банківських установах України, в будь-якій валюті, тільки за умови отримання попередньо письмового погодження учасника Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» та прийняття відповідного рішення щодо кожної операції. Заборонити з 12.05.2023 року Генеральному директору Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» [PERSON] відкривати рахунки Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» в будь-яких інших банківських установах України (т.2 а.с.70). Згідно Рішення Єдиного учасника Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» Приватного акціонерного товариства «Завод обважнювачів» від 30.05.2023 року посвідченого приватним нотаріусом Київського міського нотаріального округу Забавською Н.В. (зареєстровано в реєстрі за № 548), прийнято наступні рішення, достроково припинити повноваження Генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» Власенка Олексія Вікторовича (реєстраційний номер облікової картки платника податків - [NUMBER] ) 30.05.2023 року з підстав передбачених контрактом відповідно до п. 8 ст. 36 КЗпП України за невиконання обов`язків щодо організації і забезпечення діяльності Товариства та у зв`язку з незабезпеченням виконання припису Державної служби геології та надр України від 14.02.2022 №9/3349. Генеральному директору Товариства [PERSON] передати [PERSON] (реєстраційний номер облікової картки платника податків - [NUMBER] ) установчі, дозвільні, реєстраційні документи, фінансову та податкову звітність, договори, первинну документацію, накази, бухгалтерську документацію, базу бухгалтерського обліку, все діловодство та інші документи Товариства, печатку та штампи Товариства за Актом прийому - передачі в строк до 01.06.23 р. (т.2. а.с.100). Наказом Генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» Власенко О.В. № 65/к від 30.05.2023 року останній припиняє виконання обов`язків генерального директора ТОВ «Григор`ївський рудник» 30.05.2023 року у зв`язку зі звільненням згідно пункту 8 статті 36 КЗпП України на підставі Контракту з генеральним директором ТОВ «Григор`ївський рудник» та Рішення Єдиного учасника ТОВ «Григор`ївський рудник» від 30.05.2023 року. Наказує бухгалтерії виплатити генеральному директору ТОВ «Григор`ївський рудник» [PERSON] компенсацію за 22 календарних дні невикористаної щорічної оплачуваної відпустки за період з 01.07.22 до 30.05.2023 (т.2. а.с. 102). Згідно відповіді з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань №336986 від 27.11.2023 року відповідач Товариство з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник», ЄДРПОУ 31399134, дата державної реєстрації 06.06.2001 року, не перебуває в стані припинення, місцезнаходження: 84550, Донецька область, Бахмутський район, село Григорівка (Калінінська с/р) (пн), вул. Перемоги, буд.1, орган управління юридичної особи: загальні збори, засновники (учасники) юридичної особи: Приватне акціонерне товариство «Завод Обважнювачів», ЄДРПОУ 00136751, адреса: 85114, Донецька область, м. Костянтинівка, вул. О.Тихого, буд.99 (т.2 а.с.163-165). Відповідно до\~статті 43 Конституції України\~кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Згідно частини першої\~статті 47 КЗпП України\~власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в\~статті 116 цього Кодексу. Відповідно до\~ч.1\~ст.\~83\~КЗпП України,\~у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідно до ст. 116 КЗпП України,\~при звільненні\~працівника виплата\~всіх сум,\~що належать\~йому від\~підприємства,\~установи,\~організації,\~провадиться в\~день звільнення.\~Якщо працівник\~в день\~звільнення не\~працював,\~то зазначені\~суми мають\~бути виплачені\~не пізніше\~наступного дня\~після пред`явлення\~звільненим працівником\~вимоги про\~розрахунок.\~Про суми,\~нараховані та\~виплачені працівникові\~при звільненні,\~із зазначенням\~окремо кожного\~виду виплати\~(основна\~та додаткова\~заробітна плата,\~заохочувальні та\~компенсаційні виплати,\~інші виплати,\~на які\~працівник має\~право згідно\~з умовами\~трудового договору\~і відповідно\~до законодавства,\~у тому\~числі при\~звільненні)\~роботодавець повинен\~письмово повідомити\~працівника в\~день їх\~виплати. У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму. Статтею 2 Закону України «Про оплату праці»\~визначено, що до структури заробітної плати входять: Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна\~плата.\~Це -\~винагорода за\~працю понад\~установлені норми,\~за трудові\~успіхи та\~винахідливість і\~за особливі\~умови праці.\~Вона включає\~доплати,\~надбавки,\~гарантійні і\~компенсаційні виплати,\~передбачені чинним\~законодавством;\~премії,\~пов`язані\~з виконанням\~виробничих завдань\~і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Як вбачається з табелів обліку використання робочого часу за період липень 2022 р. травень 2023 р. [PERSON] відпрацював за липень 2022 року- 21 робочий день по 8 годин, за серпень 2022 року- 23 робочі дні по 8 годин, за вересень 2022 року- 22 робочих дні по 8 годин, за жовтень 2022 року- 21 робочий день по 8 годин, за листопад 2022 року- 22 робочих днів по 8 годин, за грудень 2022 року- 22 робочих днів по 8 годин, за січень 2023 року- 22 робочих днів по 8 годин, за лютий 2023 року- 20 робочих днів по 8 годин, за березень 2023 року- 23 робочих днів по 8 годин, за квітень 2023 року- 20 робочих днів по 8 годин, за травень 2023 року- 22 робочих днів по 8 годин. За індивідуальними відомостями по застрахованій особі за формою ОК-5 за період липня 2022 року по травень 2023 року, фактичний заробіток позивача у ТОВ «Григор`ївський рудник» складав: з липня 2022 р. по березень 2023 р. по 12500,00 грн., квітень 2023 р. -6700,00 грн., травень 2023 р. 12964,48 грн. за формою ОК-7 складав: з липня 2022 р. по березень 2023 р. по 12500,00 грн., квітень 2023 р. -4687,50 грн., травень 2023 р. 12964,48 грн. Згідно Довідки Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» від 30.05.2023 року виданої [PERSON] про те, що він працював у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» з 01.07.2022 року по 30.05.2023 року на посаді генерального директора і його дохід за період з 01.07.2022 року по 30.05.2023 року складає 145950,72 грн. (липень 2022 р. по квітень 2023 р. по 12500 грн. на місяць та у травні 20950,72 грн. (т.2 а.с.161). Згідно Довідки Товариства з обмеженою відповідальністю «Григор`ївський рудник» від 30.05.2023 року виданої [PERSON] про те, що йому була нарахована заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку, але не виплачена при звільненні, заборгованість складає станом на 30.05.2023 р. 117490,33 грн. (т.1 а.с.240). Інших доказів щодо виплати [PERSON] заробітної плати не надано. Суд розраховує заборгованість по заробітній платі, виходячи із суми 12500 грн. на місяць згідно трудового контракту. За період з липня 2022 р. по 30.05.2023 р. включно сума заборгованості розраховується наступним чином: 12500 грн. х10 місяців (період липень 2022 р. квітень 2023 р.) =125000 грн. За 30 днів травня 2023 р. наступний розрахунок: кількість відпрацьованих робочих днів у травні по день звільнення включно 30.05.2023 р. 22 дні. 12500 грн/ 23 дні (загальна кількість робочих днів у травні 2023 р.)=543,48 грн. на день. 543,48 грн.х22 (відпрацьованих [PERSON] днів)=11956,52 грн. 125000 грн. (сума за липень 2022 р. квітень 2023 р.) +11956,52 грн. (сума за 22 відпрацьованих [PERSON] днів) =136956,52 грн. Сума заборгованості за невикористану відпустку розраховується наступним чином: розрахунковий період липень 2022 р. квітень 2023 р. 12500 грн.х10 місяців, середня зарплата 125000 грн/304 к.дні=411,18 грн.х22 дні невикористаної відпустки = 9045,96 грн. Тож, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума не виплаченої заробітної плати у розмірі 136956 грн. 52 коп. та сума компенсації за невикористані 22 дні відпустки у розмірі 9045 (дев`ять тисяч сорок п`ять) грн. 96 коп. Відповідно до ст.117 КЗпП України У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Згідно з\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року за № 100\~затверджено порядок обчислення середньої заробітної плати. Відповідно до пункту 5 вищевказаного порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Пунктом 8 Порядку встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Таким чином, з урахуванням положень ст.117 КЗпП України та Порядку обчислення середньої заробітної плати, який затверджено\~постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року за № 100,\~суд розраховує середній заробіток за час затримки розрахунку за шість місяців, який становить суму 76744,80 грн. (581,40 грн. (середньоденна заробітна плата) х 132 робочих дні за період з 31.05.2023 р. (день наступний за днем звільнення) по 30.11.2023 р. включно (останній день спливу шести місяців). Середньоденна заробітна плата розрахована наступним чином: 12500 грн. +12500 грн. (суми за два повних місяці, що передували звільненню березень 2023 р. та квітень 2023 р.)=25000 грн./43 робочі дні березня-квітня 2023 р. =581,40 грн. \~ \~ \~ \~Тож позов в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає частковому задоволенню в розмірі 76744,80 грн. Згідно зі ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у сумі 1073,60 грн. у дохід держави за позовні вимоги про стягнення заробітної плати, оскільки позивач звільнений відповідно до закону від сплати судового збору. Крім того з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума судового збору сплачена ним за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку пропорційно задоволеної частини вимог в розмірі 741,96 грн.

Outcome: partial