Jurisdiction: civil
Date: 2024-02-25 00:00:00

Позивач [PERSON] звернулася до Заводського районного суду м. Запоріжжя із позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Запорізький титано-магнієвий комбінат» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати. В обґрунтування позовних вимог посилається на те, що з 13.03.2009 вона перебувала у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Запорізький титано-магнієвий комбінат», обіймаючи посаду охоронника (контролера контрольно-пропускного пункту) служби безпеки у цех № 34. Наказом №\~321 від 16.11.2023 вона була звільнена з 16.11.2023 за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. В день звільнення відповідач не провів повний розрахунок та не виплатив позивачу заборгованість по заробітній платі. У зв`язку з чим [PERSON] просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 76791,43 грн. Ухвалою суду від 22 грудня 2023 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, визначено провести розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження з повідомленням сторін, сторонам встановлено строки для подання заяв по суті справи. Сторони в судове засідання не з`явились. Позивач [PERSON] через канцелярію суду надала заяву, у якій просила проводити розгляд справи за її відсутності, позов підтримує, не заперечує проти розгляду справи в заочному порядку. Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про причини неявки суду не повідомив, відзиву на позовну заяву не подав. Про дату, час і місце судового засідання відповідач повідомлявся в установленому законом порядку шляхом надсилання судових повісток за адресою місця знаходження, про що свідчить підпис уповноваженої особи у поштовому повідомленні про отримання судових повісток, заяв чи клопотань по суті позовних вимог чи з процесуальних питань не надав. Відповідно до ч. 4 ст. 223 ЦПК України у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення). Відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов: 1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4)\~позивач не заперечує проти такого вирішення справи. На підставі наявних у справі доказів, зі згоди представника позивача, прийнято рішення про заочний розгляд справи на підставі ст. 280 ЦПК України. У зв`язку з неявкою у судове засідання сторін на підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось. Суд дослідивши докази по справі, встановивши фактичні обставини та відповідні їм правовідносини, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі з наступних підстав. Судом встановлено\~та підтверджено\~матеріалами справи,\~що з\~13.03.2009\~по 16.11.2023\~ [PERSON] \~перебувала у\~трудових відносинах\~з Товариством\~з обмеженою\~відповідальністю «Запорізький\~титано-магнієвий\~\~комбінат»,\~обіймаючи посаду охоронника (контролера контрольно-пропускного пункту) служби безпеки у цех №34, що підтверджується копією наказу (розпорядження) про прийом на роботу №172 від 11.03.2009 та копією наказу про припинення трудового договору №321 від 16.11.2023 ( а.с.\~6,7). Згідно копії довідки № 11-5/34-184 від. 16.11.2023 року (а.с. 8), у відповідача перед позивачем існує заборгованість з виплати [PERSON] заробітної плати (після утримання податків та обов`язкових платежів), а саме: за жовтень 2022 року 4718,01 грн, за листопад 2022 року 6832,22 грн, за грудень 2022 року 8225,05 грн. за березень 2023 року 3607,11 грн, за квітень 2023 року 9440,35 грн, за травень 2023 року 7061,25 грн, за липень 2023 року 7425,41 грн, за серпень 2023 року 6029,27 грн, за вересень 2023 року 6377,50 грн, за жовтень 2023 року 6806,65 грн, за листопад 2023 року 10268,61 грн, а всього у сумі 76791,43 грн (сімдесят шість тисяч сімсот дев`яносто одна гривня 43 копійки). Факт існування даної заборгованості відповідачем не заперечується, як і не заперечується безпосередньо сума заборгованості. Таким чином, наданими належними письмовими доказами встановлений факт наявності заборгованості відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати, що на теперішній час складає 76793,43 грн та підлягає стягненню на користь [PERSON] . Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче визначеної законом. Право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом. Згідно ст. 94 КЗпП та ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За змістом ст. 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати (ч.\~1). У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму (ч.\~2). Факт існування даної заборгованості відповідачем не заперечується, як і не заперечується безпосередньо сума заборгованості. Таким чином, наданими належними письмовими доказами встановлений факт наявності заборгованості відповідача перед позивачем по виплаті заробітної плати, що складає 76791,43\~грн та підлягає стягненню на користь [PERSON] . Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів у справах позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. За таких підстав, з відповідача на користь держави належить стягнути судовий збір у розмірі 1073,60 грн.

Outcome: approved